合同是商業(yè)活動中最基本的法律文件之一。在合同中加入適當?shù)谋Ｃ軛l款可以保護雙方的商業(yè)機密。合同的法律效力需要依靠法院的承認和支持，才能有效保護各方的權(quán)益。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇一
根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
(一)。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1.有固定期限：從____年_____月____日起至_____年____月_______日止。
2.無固定期限：從_____年_____月______日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3.以完成一定的工作為期限：從_____年____月______日起至工作任務完成時止。
雙方同意按以下第_______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1.無試用期。
2.試用期從______年_____月_____日起至_____年_____月________日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
(一)甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時制，即每日工作________小時，每周工作_____天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_______為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_____)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1.乙方試用期工資______元/月；試用期滿工資_________元/月(______元/日)。
2.其他形式：________________________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、20__年勞動保護和勞動條件。
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
(一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(條例)的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1.試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方被依法追究刑事責任的；
5.甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；
7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9.本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
4.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。
十一、20__年最新勞動合同范本中的違約情形及責任。
十二、20__年最新勞動合同的調(diào)解及仲栽。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名)___________。
鑒證日期：____________年__________月__________日
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇二
乙方（勞動者）姓名：?????????聯(lián)系電話：??????????????。
公民身份證號碼：?????????????????????????。
住址:???????????????????????????????????。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同類型及期限按下列第?????項確定。
1、固定期限：自?????年????月????日起至????年????月????日止。
2、無固定期限：自????年???月????日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定工作為期限：自????年???月???日起至????????終止。
二、本合同約定試用期，試用期自???年???月???日起至???年???月????日止。
乙方從事??????工作,工作地點在???????????????????????。乙方工作應達到以下標準????????????????????????????????。
根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
一、工作時間按下列第?????項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按????????結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
一、乙方試用期間的月勞動報酬為????????元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬根據(jù)甲方確定的薪酬制度為?????????元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月??????日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法繳納社會保險費的；
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
八、有下列情形之一的,勞動合同終止:。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金人民幣????元；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任，向甲方支付違約金人民幣??????元。
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：?????????????????????????乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）簽字：
簽訂日期：???年???月????日
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇三
勞務使用方：(以下簡稱甲方)。
勞務提供方：
甲方在高速公路合同段工程項目tranbbs施工，經(jīng)過對乙方資格審查，同意將部分勞務工程的勞務作業(yè)委托給乙方，為確保工程順利進行，明確雙方在施工過程中的權(quán)利、義務和經(jīng)濟責任，根據(jù)中華人民共和國民法典〉及其他相關(guān)法律，雙方本著平等誠信、自愿的原則，經(jīng)充分協(xié)商一致，于20__年月在簽定本合同，雙方共同遵守。
1、勞物作業(yè)概況。
1.1工作名稱及范圍：合同段及工程全部工作內(nèi)容。完成滿足設文件(圖紙、變更)、tranbbs技術(shù)規(guī)范等全部工作內(nèi)容并通過業(yè)主、監(jiān)理工程師的驗收。
1.2地點：八合同段。
1.3期限：甲方要求工期自20__年月日起至20__年月日止，完成工程附表1《勞務合同一覽表》中的全部工作內(nèi)容及工作量，如施工過程中情況發(fā)生變化，則按甲方編制的施工組織tranbbs設計調(diào)整。
2、勞務人員。
乙方根據(jù)工程實際需要組織勞務人員、機械設備進場，且附表2《管理人員表》、附表3《技術(shù)工人數(shù)量表》、中所有管理人員、勞務人員、機械設備需要在20__年月日前全部進場。
3、工作內(nèi)容及單價。
3.1工作內(nèi)容：基坑開挖、基底換填碾壓、回填土;工程用材料小搬運、半成品鋼筋的綁扎、焊接、運輸(鋼筋加工場到施工現(xiàn)場)及預埋件加工;模板的安裝和拆除;運至現(xiàn)場的成品混凝土的拌和及成品混凝土的養(yǎng)護完成整個通道工程所有工序。
3.2單價：含除成品混凝土(運至現(xiàn)場)和半成品鋼筋及預埋件(預制廠內(nèi));費用以外的完成此項工程所有人工費、機械費用。單價不含稅金。
3.3計算勞務費用的工作量是實際完成、并經(jīng)本合同約定的家訪有關(guān)人員前人的并經(jīng)監(jiān)理驗收合格工作量。
4、質(zhì)量要求。
4.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書及有關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)。
4.2乙方的勞務成果應符合國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量標準，工程質(zhì)量合格率100%，工程優(yōu)良率92%。
4.3在施工過程中，乙方應加強自檢，配足配齊質(zhì)量檢查人員，每道工序自檢合格后報甲方工地代表檢查，甲方工地代表檢查合格并按規(guī)定的表格填報工程質(zhì)量檢查證，經(jīng)甲方工程質(zhì)量工程師及業(yè)主質(zhì)量工程師聯(lián)合檢查通過并工程質(zhì)量檢查證上簽認后，方可進行下道工序施工，否則，甲方將不予計量支付，并可以質(zhì)量得不到保證為由單方面解除合同，另尋其他合作伙伴。
4.4乙方的勞務成果質(zhì)量不合格的，應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達到驗收標準，并承擔由此發(fā)生的直接公費以及由于返工造成的甲方工期延誤、材料損失、機械費用等方面損失。
5、工程進度。
甲方上月末下達本月份的工程進度計劃，進度計劃以形象進度和目標產(chǎn)值為雙控控制目標，并實行計劃任務月度滾動。
5.1如乙方為完成甲方下發(fā)的月進度計劃的80%，則甲方將給予書面警告則其整改。
5.2如乙方連續(xù)兩個月無法完成甲方下發(fā)的月進度計劃任務的80%，甲方可以將其工程任務進行分割，其分割標準如下：
5.2.1分割任務不少于乙方剩余工程的50%，分割任務部分的單價為在相應項目的合同單價基礎(chǔ)上上浮20%，由此所增加的費用由甲方從乙方提交的履約保證金中予以支付。
5.2.2如果任務經(jīng)分割后，乙方仍無法完成剩余甲方下發(fā)的月工程進度計劃任務的80%，則甲方終止乙方在本合同段的承包，在不免除乙方的任何任務責任的前提下，由甲方另外雇傭指定施工單位完成該工程，其工程單價按照上述5.2.1規(guī)定的單價標準執(zhí)行。任務分割時原則上按連續(xù)段落分割。
5.2.3乙方一個月內(nèi)無法完成甲方下發(fā)的月進度計劃任務的50%，甲方將清退乙方，并沒收履約保證金，在不免除乙方的任何義務和責任的前提下，將剩余工程交由甲方指定另一施工單位完成。
6、雙方工地代表。
6.1甲方授權(quán)的工地代表：職務：
6.2甲方授權(quán)的工地技術(shù)主管：職務：
6.3乙方授權(quán)的工地代表：職務：
6.4乙方授權(quán)的工地技術(shù)：職務：
7、合同詞語解釋。
本協(xié)議書中有關(guān)詞語含義與本合同第二部分《合同條件》中分別賦予他們的定義相同。
8、合同生效及終止。
本合同雙方約定：合同雙方簽字并蓋印章后生效，到法定和合同約定的雙方權(quán)利義務履行完畢后終止。
9、合同份數(shù)。
本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。
10、爭議解決。
雙方在履行合同如發(fā)生爭議，應及時協(xié)商處理。協(xié)商不成時，向北京鐵路運輸法院提起訴訟解決。
11、合同附件。
附表1《勞務費用一覽表》、附表2《管理人員表》、附表3《技術(shù)工人數(shù)量表》、附表4《甲方提供機械費用一覽表》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
甲方(公章)：乙方(公章)：
甲方代表：乙方代表：
年月日年月日。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任?崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術(shù)標準。
三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
五、當事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任。
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它。
第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????乙方(簽字或蓋章)。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇五
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，簽訂以下合同：
一、時間：
(一)_____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事__________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為__________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬。
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險。
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止。
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他。
第九條甲乙雙方約定的其他事項______________________________________________。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年月日?年月日。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇六
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本項目的具體情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，共同遵守。
一.雙方的責任和義務。
乙方：1.乙方在______________年____月____日(陽歷)之前完成工作任務。
2.乙方所提供的數(shù)據(jù)經(jīng)抽查考核符合甲方要求。
甲方：1.合同結(jié)束后，甲方在7個工作日內(nèi)一次性支付全額費用。
2.甲方提供具體要求工作要求。
二.項目報酬。
1.甲方以整個項目為單位，活動之前給予200元的活動經(jīng)費。
2.乙方在預定時間內(nèi)完成甲方的要求，則甲方在7個工作日內(nèi)一次性支付全額費用。
三.合作要求。
1.甲方給予部分資料及活動經(jīng)費。
2.乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成3個班人員的招聘，每個班級不少于35人。
3.乙方應在約定時間完成工作任務。
四.合同的變更、終止和解除。
合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
五.違約責任。
在合同期間任何一方有違約行為，另一方都有權(quán)追究違約方的民事責任。
附加條款________________。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)。
合同簽訂日期:合同簽訂日期:
______年____月____日______年____月____日。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇七
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條?甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按以下方式確定勞動合同期限：
固定期限：自?????年????月????日起至????年????月???日止，其中，試用期為一個月，自用工之日起至?????年????月????日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條??乙方工作崗位是??????????????????????，崗位職責為???????????????????????????????????????????????。乙方的工作地點為????????????????????????????????????。
乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質(zhì)完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條?根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第。
種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
方?2.依法實行以??????為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
第四條?甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
四、勞動報酬。
第五條?甲方采用以下第???種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月???日前足額支付：
1.月工資?????????元。
2.計件工資。計件單價為??????????????????????????????，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資????????元，績效工資計發(fā)辦法為??????????????????????????。
4.雙方約定的其他方式?????????????????????????????????。
第六條?乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為????????????????。
或?????????元。
第七條?甲方應合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、職業(yè)培訓和勞動保護。
第八條?甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第九條?甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第十一條?甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第十四條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
七、雙方約定事項。
第十五條?乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
第十六條?甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。
第十八條?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
九、其他。
第十九條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。
甲方（蓋章）??????????????????????乙方（簽字）。
法定代表人（主要負責人）。
或委托代理人（簽字或蓋章）。
年??月??日?????????????????????年??月??日。
附件1。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第?????種方式確定續(xù)訂合同期限：
1.固定期限：自?????年???月???日起至?????年???月???日止。
2.無固定期限：自?????年???月???日起至依法解除或終止勞動合同時止。
二、雙方就有關(guān)事項約定如下：
3.???????????????????????????????????????????????????。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?????年???月。
日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章）????????????????????????乙方（簽字）。
法定代表人（主要負責人）。
或委托代理人（簽字或蓋章）。
年??月??日????????????????????????年??月??日。
附件2。
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自?????年???月???日起，對本合同作如下變更：
3.???????????????????????????????????????????????????。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?????年???月。
日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章）???????????????????乙方（簽字）。
法定代表人（主要負責人）。
或委托代理人（簽字或蓋章）。
年??月??日????????????????????年??月??日。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇八
法定代表人??????????????????。
地址??????????????????????。
乙方（勞動者）姓???名_________________性別_______。
年???齡_____________________________。
身份證號碼__________________________。
家庭住址__________?__________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。
本合同期限為???????年，自??????年?????月?????日起至???????年????????月?????日止。
其中試用期為?????????個月（自???????年???????月???????日至???????年??????月??????日。
本合同約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在????????部門從事????????崗位工作。
2、甲方根據(jù)工作需要和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職?位和工作內(nèi)容。
3、乙方的工作地點為????????。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
1、乙方月工資不低于人民幣???????元整；如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定；甲方根據(jù)單位實際狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
2、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金；甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。
3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
1、甲方安排乙方執(zhí)行每周?????天工作制，并按國家有關(guān)規(guī)定安排工作時間和休息休假。
2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。
乙方按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我公司實際情況，享受相關(guān)的社會福利待遇。
1、乙方應遵守甲方的各項勞紀律和規(guī)章制度，嚴格遵守甲方的操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理教育。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予紀律處分，并扣發(fā)相應的工資和獎金，嚴重違反甲方公司規(guī)章制度或不履行正常的請假手續(xù)連續(xù)曠工?????天以上的，甲方可以解除勞動合同。
1、訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相應的內(nèi)容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）、在試用期間，被證明不符合錄用條件者；
（2）、嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度者；
（3）、嚴重失職、營私舞弊和泄露公司商業(yè)機密者；
（4）、對甲方利益造成重大損失或甲方信譽受嚴重損害者；
（5）、泄露公司經(jīng)營、業(yè)務、技術(shù)、秘密，造成重大損失者；
（6）、被依法追究刑事責任者；
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（1）、乙方患病或非工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作地；
（3）、雙方不能依據(jù)本合同第八條2項變更合同達成協(xié)議的；
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第八條5項終止、解除本合同：
（1）、患病或非因公負傷（不含打架斗毆），在規(guī)定的醫(yī)療期間的；
（2）、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（3）、員工因公負傷并被確定達到傷殘等級的；
（4）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、乙方解除本合同。應當提前30天日以書面形式通知甲方。如屬于給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或其他問題正被審查期間或乙方工作任務尚未完成者；以及從事涉密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的（從員工到達涉密崗位開始離開涉密崗位三個月內(nèi)為保密期，相應崗位保密制度參照甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議），應在以上情形結(jié)束后，經(jīng)甲方允許方可解除本合同。
8、有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
（1）、甲方依法被宣告破產(chǎn)；
（2）、甲方依法解散或依法被撤銷；
（3）、乙方死亡。
9、合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，?在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。
10、合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
因履行本勞動合同所發(fā)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成，當事人應從發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，按照相關(guān)法律規(guī)定向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
1、甲乙雙方約定，任何一方擅自解除勞動合同的，應當承擔給。
對方造成經(jīng)濟損失。
2、任何一方違犯法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定，給對方造成經(jīng)濟。
損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、乙方如違反約定泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定承擔損害賠償責任；情節(jié)嚴重的，應依法追究刑事責任。
1、甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
2、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）?????????????????????????乙方：（簽名）。
法定代表人簽名：
年??月??日??????????????????????????年??月??日。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇九
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號：
甲乙雙方根據(jù)20__年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設施。
1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利。
1.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。
2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。
3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。
第四條工作紀律。
1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。
2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。
1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。
2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。
3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。
(4)被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;。
(4)甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：
(1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7.有下列情形之一的，勞動合同終止：
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;。
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第七條經(jīng)濟補償。
1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：
(2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動合同的;。
2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。
4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。
5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟補償。
第八條其他事項。
1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按20__年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。
2.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。
3.若遇實習或者試用，依據(jù)公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。
4.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整。
5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：有限責任公司蓋章：
日期：年月日
乙方簽字。
日期：年月日
法定代表人(簽字)。
日期：年月日
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇十
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ”
對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同。
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
一、解除勞動合同的十四種情形：
有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、終止勞動合同的五種情形：
勞動合同法實施條例草案還規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：
(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、解除勞動合同補償：
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
四、勞動合同可以續(xù)簽：
勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。
續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇十一
雇主名稱:___________。
地址:______________。
法定代表人(主要負責人):_____。
乙方(勞動者)姓名:________。
性別:_______。
年齡:_________。
身份證號碼:_______。
當前地址:__________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
合同期從___________________________________________________________________________________開始。試用期自年月日起計算。
第二條生產(chǎn)(工作)任務。
甲方安排乙方從事______工作。
乙方同意承擔工作任務，并承擔_________________________________________。
乙方應達到的數(shù)量和質(zhì)量指標為______。
第三條勞動(工作)條件。
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體如下:_______。
第四條勞動紀律。
1.甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體如下:_______。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬。
1.甲方實行每天不超過8小時，每周不超過40小時的工作制。因生產(chǎn)需要需要延長工作時間的，乙方必須同意并支付乙方加班工資。加班時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。乙方為懷孕或哺乳期女職工的，甲方不得安排其加班。
2.具體工資標準、工資辦法、獎金、津貼、補貼由甲方根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，與乙方協(xié)商確定如下:_______。
3.甲方每月按時支付乙方工資。超過當月工資發(fā)放日的自第六日起，每天按欠乙方工資的____%賠償乙方損失。
4.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展情況，逐步提高乙方工資水平。
第六條保險和福利待遇。
1.甲方每月按乙方工資總額的____%向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金，乙方支付不超過本人工資的____%。
2.因第七條第(二)項、第(三)項規(guī)定解除勞動合同的，甲方每工作一年(半年后不滿一年的)向乙方支付一個月標準工資的生活補貼。同時，若合同期未到期，甲方應在合同期內(nèi)向乙方支付失業(yè)補償金。標準為合同期滿后每滿一年支付相當于乙方標準工資一個月的賠償金，生活補貼和賠償金的最高金額不超過乙方標準工資的12個月。
3.甲方參照(國有企業(yè)職工失業(yè)保險暫行規(guī)定)向失業(yè)保險機構(gòu)繳納失業(yè)保險基金，乙方在失業(yè)期間可享受失業(yè)保險待遇。
4.如乙方患工傷或職業(yè)病，治療期間工資由甲方支付，所需醫(yī)療費用由甲方支付..醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會確認為傷殘的，甲方發(fā)給傷殘基金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡的，由甲方支付喪葬費和供養(yǎng)直系親屬的撫恤費。供養(yǎng)直系親屬的殘疾、喪葬費、撫恤費按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間給予3至6個月的醫(yī)療待遇。在醫(yī)療期間，將支付不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.根據(jù)國家法律法規(guī)，雙方協(xié)商確定的節(jié)假日、公休日、婚喪假、探親假為:。
(略)。
第七條合同的變更、解除和終止。
1.因生產(chǎn)暫停、生產(chǎn)任務調(diào)整或情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可變更合同相關(guān)內(nèi)容。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同:。
(1)乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；
(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
(三)甲方停業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間的；
(4)雙方約定的其他事項:_______。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同:。
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全衛(wèi)生條件差，嚴重危害乙方健康的；
(2)甲方不能或者未按合同約定支付乙方勞動報酬的；
(3)甲方不履行本合同或違反國家政策法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
(4)乙方本人有正當理由辭職。
4.乙方被勞動教養(yǎng)或受到刑事處罰的，本合同自行解除。
5.任何一方解除合同，應提前30天通知對方，并辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)如需解除合同，無需提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方的合同:。
(1)合同期限未滿，不符合本條第2款的規(guī)定；
(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；
(3)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷；
(4)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
7.合同期滿，應立即終止。因生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。
第八條需要雙方約定的事項。
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2.甲方為乙方解決食品問題；
3.甲方按照國家規(guī)定的補貼項目，每月向乙方支付共計___元；
4.除國家規(guī)定外，有下列情形之一的，甲方可以解除合同。
5.除國家規(guī)定外，有下列情形之一的，乙方可以解除合同。
6.甲方支付乙方培訓費用后，乙方應為甲方服務年。否則，乙方應向甲方支付培訓費用元。
7.其他需要約定的事項。
2.因不可抗力致使合同無法履行或者一方受到損害的，可以不承擔法律責任；
3.任何一方違反合同，應向另一方支付違約金。違約金的標準為______。
4.任何一方違反合同，給對方造成損害的，應當根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償。補償標準為:。
第十條爭端解決。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，以國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策為準。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同未經(jīng)法定授權(quán)擅自變更或簽署無效。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇十二
根據(jù)《xx人民共和國勞動法》、《xx人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。
甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司員工行為規(guī)范標準手冊公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經(jīng)簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。
在簽訂本合同時，乙方須保證已經(jīng)終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關(guān)系，或沒有與其他用人單位存在勞動關(guān)系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。
第一條本合同為：
固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止;其中試用期至年月日止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，擔任：崗位(工種)工作。
第三條乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。
第四條每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;
第五條甲方因工作需要，可經(jīng)雙方協(xié)商后延長工作時間。
第七條甲方提供符合國家有關(guān)衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)流程，制定工作或操作流程及相應規(guī)范，保障乙方的人身安全。
第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條如乙方為女職工，甲方將按《xx人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保障。
第十條乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關(guān)規(guī)定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。
第十一條按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。
第十三條在合同期內(nèi)，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金。
第十五條乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
第十八條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。
第十九條乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質(zhì)量第一”的服務宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。
第二十條乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保通信暢通、生產(chǎn)安全和人身安全。
第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。
第二十二條乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。
第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同內(nèi)容相應變更。
第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：
(一)乙方在試用期內(nèi)，被甲方考核證明不符合錄用條件的;
(二)乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，達到可以解除勞動合同條件的;
(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失或信譽損害的;
(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院起訴的;
(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關(guān)系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的;
甲方依據(jù)本條六款規(guī)定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經(jīng)濟補償或賠償。
第二十七條有下列情形之一，甲方實施經(jīng)濟性裁員的，應按以下程序進行：
需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
(二)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應提前3—6個月通知。
給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協(xié)議的，乙方不得解除勞動合同。
乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：
1、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用;
2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、本合同約定、專項協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
第三十條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權(quán)益的;
(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第三十一條有下列情形之一，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(五)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條本合同解除或終止，乙方應將合同期內(nèi)甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術(shù)資料等一切與工作有關(guān)的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續(xù)。
甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據(jù)終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權(quán)不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。
第三十三條年月日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有《xx人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
第三十四條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。
甲方(簽章)乙方(簽章)
20xx年xx月xx日
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇十三
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。
第二條乙方擔任崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量，達到質(zhì)量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為元。
第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得經(jīng)濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。
第十七條當事人約定的其他內(nèi)容：
第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本合同附件包括：。
第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽章）。
法定代表人。
或委托代理人（簽章）。
簽訂日期：年月日
鑒證機關(guān)（蓋章）。
鑒證員（簽章）。
鑒證日期：年月日
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇十四
乙方_____性別_____居民身份證號___________________。
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日。
郵政編碼________________________。
戶口所在地_____省（市）_____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。
第九條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
五、保險福利待遇。
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；
（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；
（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（五）復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（六）建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
（七）義務服兵役期間的；
（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償。
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。
第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十、當事人約定的其他內(nèi)容。
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十一、勞動爭議處理及其它。
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下__________________。
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）。
簽訂日期：年月日
簽證機關(guān)（蓋章）。
簽證員（簽字或蓋章）。
簽訂日期：年月日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人（簽章）。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇十五
企業(yè)員工關(guān)系管理中，最重要的兩個關(guān)口：一是招聘，二是解除。就當前的勞動法律體制來說，招聘關(guān)口相對容易，涉及法律問題不多，且因勞資雙方處于蜜月期，不易發(fā)生勞動糾紛。而解除關(guān)口，因解除事實既定，勞動關(guān)系不再存續(xù)，雙方之間潛在矛盾集中爆發(fā)。因此如何做好解除關(guān)口的合規(guī)化操作，就成為企業(yè)必須考慮的問題。
本文以《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，對企業(yè)解除操作做梳理指引，幫助企業(yè)做好解除合規(guī)操作。
特征
員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經(jīng)濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責任在企業(yè)，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保留相關(guān)證據(jù)。
基本情形
在試用期間被證明不符合錄用條件解除。
（1）錄用條件明確
試用期是企業(yè)和員工方相互了解、相互接觸的過程，實務中企業(yè)會設置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標準。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件。錄用條件可以通過錄用條件通知書、錄用函、錄用條款等方式予以明確，并經(jīng)職工簽字確認。
（2）不符合錄用條件考核
錄用條件明確之后，企業(yè)應當圍繞錄用條件進行考核，并將考核結(jié)果作為是否符合錄用條件的依據(jù)。如考核結(jié)果證明不符合錄用條件的，則可以予以解除。
（3）試用期內(nèi)解除
以不符合錄用條件解除，企業(yè)必須在試用期作出解除行為，并將解除的書面文件送達職工。如超過試用期，則不能使用不符合錄用條件解除。
（4）不符合錄用條件的解除舉證責任在企業(yè)一方
企業(yè)應當注意保留與員工工作表現(xiàn)以及評估相關(guān)的證據(jù)，例如考評表格、與員工工作表現(xiàn)有關(guān)的電子郵件、員工簽字確認的工作任務書等。
（1）規(guī)章制度的有效性
規(guī)章制度生效必須經(jīng)過民主程序和公示程序。民主程序是針對與職工切身利益相關(guān)的制度，如工資、工時、勞動保護、勞動條件等內(nèi)容，企業(yè)需要與職工代表、工會或全體職工協(xié)商，聽取職工意見，而后制定相應制度；公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工，告知的方式可以通過規(guī)章制度培訓、規(guī)章制度告知書、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務。
目前存在的爭議是規(guī)章制度未經(jīng)民主程序，但內(nèi)容不違法法律法規(guī)，且已經(jīng)過公示程序，告知職工的，部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用。但從謹慎操作角度考慮，建議企業(yè)對規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善。
（2）嚴重性判定
違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴重違反，實務中如何界定嚴重違法，企業(yè)可以從規(guī)章制度的設計方面予以考慮：一是明確嚴重違反規(guī)章制度的情形，在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴重違法規(guī)章制度；二是建立員工違章層級制度。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級，并規(guī)定低等級違規(guī)行為超過一定次數(shù)累積為嚴重違規(guī)；三是設立兜底性條款。規(guī)章制度不可能事無巨細，包括所有的違規(guī)方式，對此可以在規(guī)章制度中設定兜底條款，以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴重違章。
（3）證據(jù)保留
嚴重違章解除的舉證責任在企業(yè)，企業(yè)通過嚴重違章解除的必須注意保留職工違章的相關(guān)證據(jù)，以防因無法舉證造成不利后果。
（4）送達解除通知書
對企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定，但從證據(jù)保留角度考慮，建議企業(yè)采用書面的解除方式，向員工送達解除通知書，并在解除通知書中明確"嚴重規(guī)章"的解除事由。
對于該項解除方式，建議從侵權(quán)責任的角度考慮，"嚴重失職、營私舞弊"是對職工侵權(quán)行為的過錯狀態(tài)，"重大損失"是關(guān)于損失的結(jié)果，過錯狀態(tài)和損失結(jié)果之間通過因果關(guān)系連接。
（1）過錯狀態(tài)
嚴重失職和營私舞弊是不同的兩種過錯狀態(tài)。嚴重失職的過錯是重大過失，即員工因為疏忽或者自信而導致企業(yè)損失，對重大過失的判定一般需要結(jié)合具體情況判定，具有一定的不可操作性；營私舞弊是員工的一種故意狀態(tài)，為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益，導致企業(yè)損失。
（2）因果關(guān)系
因果關(guān)系的判定是解除員工的基礎(chǔ)，企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關(guān)系，此種行為包括作為和不作為。如員工操作失誤造成機器設備損壞、員工怠工造成企業(yè)財產(chǎn)損失等。
（3）重大損失
如何界定損失的重大程度目前沒有明確的法律規(guī)定，對此的判定一般必須結(jié)合企業(yè)的具體情況，企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失。
建議如發(fā)生該類情形，企業(yè)應做好相關(guān)的證據(jù)保留工作。
（5）關(guān)聯(lián)訴訟
對員工造成企業(yè)重大損失，企業(yè)不但可以以此解除員工，也可以要求員工承擔損失賠償責任，要求員工按照《侵權(quán)責任法》對企業(yè)造成的損失承擔賠償責任。但要注意，對于員工一般過失和非重大損失，因法律并未規(guī)定，不能對此要求員工承擔損失賠償責任。
職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的可以解除。對此種情形的解除，注意三個方面的操作要點：
（1）排除法定兼職
對于職工的兼職一般分為法定兼職和非法定兼職。法定兼職包括三種情形：一是企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。這四類職工與原企業(yè)之間的勞動關(guān)系保留，與新企業(yè)之間形成新勞動關(guān)系，但因原勞動關(guān)系無須實際履行，不會產(chǎn)生影響新勞動關(guān)系履行的情形，因此對這四類人員不適用兼職解除；二是非全日制人員。非全日制的兼職分為非全日和非全日兼職、非全日和全日制兼職兩種方式。對于非全日和非全日兼職是法律允許的，不適用兼職解除；非全日和全日制的兼職可以作為兼職解除的情形；三是科技人員等特殊人員的兼職。中科院發(fā)布的《中國科學院關(guān)于科技人員兼職的若干意見》規(guī)定"中科院科技人員接受院內(nèi)外其它單位聘請擔任業(yè)務管理、行政領(lǐng)導職務及從事科研、科技開發(fā)等活動"，不過實務中因中科院的意見效力等級過低，且僅限于中科院內(nèi)部人員，適用范圍有限。
（2）兼職解除的前置程序
確認員工兼職后有兩種處理方式：一是員工兼職對"完成本單位的工作任務造成嚴重影響的"，企業(yè)可以直接解除，但必須舉證證明兼職行為對工作任務造成嚴重影響，存在一定的證明難度；二是發(fā)現(xiàn)員工存在兼職行為，企業(yè)可以先向員工送達停止兼職行為的通知，如員工收到之后，拒不改正的，則企業(yè)可以直接解除。此種方式避免了企業(yè)的舉證責任，但必須注意送達停止兼職行為的通知的前置程序。
（1）無效勞動合同的認定
可適用于解除的無效勞動合同是指"以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效或者部分無效"，實踐中也經(jīng)常發(fā)生勞動者或用人單位一方為訂立勞動合同故意夸大事實、提供虛假信息，最典型的莫過于提供虛假身份證明或者學歷、工作經(jīng)歷證明。為防止因虛假信息造成損害，對此企業(yè)可以以訂立承諾書的形式規(guī)避風險，讓員工在入職之前簽訂承諾書，規(guī)定如勞動者保證提供的信息真實可靠，如其提供虛假信息則構(gòu)成欺詐，依法解除勞動合同。
（2）注意解除界限
欺詐、脅迫或乘人之危往往會導致不真實的意思表示，但并非所有的欺詐、脅迫和乘人之危都會導致解除的后果，必須注意這種解除方式的界限。
依據(jù)法律規(guī)定，員工入職時企業(yè)需要主動履行告知義務，告知的范圍包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；員工承擔被動告知義務，且范圍僅限于企業(yè)有權(quán)了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。
以欺詐為例，在認定欺詐成立時，我們就需要區(qū)分不同的主體：企業(yè)的欺詐構(gòu)成范圍較廣，如其未履行告知義務或者告知情況不符合實際導致勞動者形成錯誤認識并與之締結(jié)勞動合同，則形成欺詐；員工的欺詐范圍較窄，僅限于應用人單位要求提供虛假信息或隱瞞真實情況時才能形成欺詐。比如員工婚姻情況，單位未要求員工告知的，員工隱瞞婚姻情況就不能構(gòu)成欺詐，也不適用解除。
（3）混合欺詐
導致勞動合同無效原因中，欺詐是最常見的，但在員工有欺詐行為，企業(yè)亦有欺詐行為的情況下應當如何處理？這個時候企業(yè)和員工均有解除權(quán)，則因先行使解除權(quán)的一方因解除權(quán)的行使導致雙方之間勞動關(guān)系的消滅，也同時導致相對方解除權(quán)失去了行使的基礎(chǔ)。因此建議企業(yè)在存在混合欺詐的情形下，先行解除與員工之間的勞動關(guān)系。
此類解除一般分為三種情形：第一，員工涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕；第二，員工被依法追究刑事責任的；第三，員工被勞動教養(yǎng)的。
（1）員工涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕，企業(yè)不能單方解除員工的勞動合同，而只能暫時停止勞動合同的履行。不過此種情況下，如規(guī)章制度將"被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕"作為嚴重違法規(guī)章制度的行為，則可以適用嚴重違章解除。
（2）員工被依法追究刑事責任的，注意刑事責任的限定范圍，包括：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。實務中認定員工被依法追究刑事責任的，應當以人民法院或者人民檢察院作出的司法文件為準。
（3）員工被勞動教養(yǎng)，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第31條，企業(yè)可以解除勞動合同。但《勞動合同法》中對此情形沒有保留，且20xx年全國人大已經(jīng)做出《關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定》廢除了勞動教養(yǎng)，因此對員工被勞動教養(yǎng)的，企業(yè)不得單方解除。同樣，員工被勞動教養(yǎng)如被規(guī)定為嚴重違反規(guī)章制度的，則企業(yè)可以依據(jù)嚴重違章解除。
特征
員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經(jīng)濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責任在企業(yè)，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保留相關(guān)證據(jù)。
基本情形
（1）對該類解除的適用，首先要區(qū)分醫(yī)療期和治療期。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，是對職工的一段解除保護期。而治療期是職工實際治療疾病的期限。如治療期短于醫(yī)療期，則治療期內(nèi)職工享有解除保護。治療期長于醫(yī)療期的，超過部分不受解除保護。
（2）核算醫(yī)療期期限。對醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累積核算，按照下列表格確定。
（3）醫(yī)療期滿考核。醫(yī)療期滿后員工分為兩種情況：一是醫(yī)療期滿后治療尚未終結(jié)，不能工作的，應當由勞動能力鑒定委員會作出鑒定，被鑒定為1-4級的，退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理病退手續(xù)，享受病退待遇；如達不到1-4級，員工不能從事原工作，也不能從事單位安排的工作的，則企業(yè)可以據(jù)此解除；二是醫(yī)療期滿員工恢復工作的，應當視員工的恢復情況分類處理，員工恢復原狀的，不影響原工作的，則單位不能調(diào)整其工作；如員工不能從事原崗位工作，單位可以單方調(diào)整員工崗位，員工還不能從事調(diào)整后的崗位的，單位可以單方解除。這里需要注意的單位單方調(diào)整工作崗位的合理性，應比原崗位輕松或者工作量降低。
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
此類操作必須設定相應的操作環(huán)節(jié)，按照下面的流程進行操作：
（1）設定崗位標準。企業(yè)應當與員工簽訂"崗位說明書"、"目標責任書"確定員工的崗位職責和目標，以此作為判定員工是否勝任工作的指標。
（2）建立考核體系。針對崗位說明書、目標責任書建立客觀的考核體系，通過考核判定員工知否達到崗位要求和完成目標責任。如員工經(jīng)考核未達到要求或完成目標的，并將考核結(jié)果告知員工，以不勝任工作處理。
（3）不勝任處理。員工不勝任工作的單位可以經(jīng)過培訓或者調(diào)崗處理。
對于培訓，必須注意培訓的內(nèi)容為崗位能力、業(yè)務能力提升培訓，目的是提升員工的人崗匹配，且培訓之后員工仍然返回原崗位。
對于調(diào)崗，必須注意調(diào)整后的崗位應與員工的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應當根據(jù)新崗位的標準確定，但是為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，建議在調(diào)薪操作時應當基于以下前提：一是有明確的崗位職系和薪酬對應標準。若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定；二是與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
（4）解除。員工經(jīng)培訓考核后仍然不勝任原崗位或者經(jīng)調(diào)崗后仍然不勝任新崗位的，企業(yè)可以單方解除。
（1）判定客觀情況變化。對重大客觀情況法律沒有明確規(guī)定，實務中一般是依據(jù)重大情勢變更原則來認定，將客觀情況界定為"無法預見、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風險的重大變化"，重大變化導致勞動合同無法繼續(xù)履行。具體的判定可以從三個方面考慮：一是客觀性。此種變化是客觀性變化，而非企業(yè)主觀意愿；二是變化的主體是合同訂立時的客觀情況，應當與合同訂立時的客觀情況加以對比；三是重大性，變化導致原有勞動合同無法繼續(xù)履行。如符合這三個標準，則構(gòu)成客觀情況重大變化，可以適用該項解除。
（2）協(xié)商前置。該項解除必須經(jīng)過協(xié)商的前置程序，協(xié)議一致的，變更勞動合同繼續(xù)履行；協(xié)商無法取得一致，企業(yè)可以解除勞動合同。操作中，建議企業(yè)向員工出具勞動合同變更通知書，并保留相應材料，以證明企業(yè)已經(jīng)履行協(xié)商前置程序。
（3）排除非客觀情況。實務中一般依據(jù)《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）第二十六條有過相應規(guī)定，"致使勞動合同無法履行的客觀情況"是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。除此之外，如企業(yè)之間的股權(quán)并購、合并、分立、企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項不屬于客觀情況重大變化，應當予以排除。
特征
經(jīng)濟性裁員是企業(yè)裁員方式的核心，也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經(jīng)濟性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式。對經(jīng)濟性裁員的操作，既要注意裁員的法定情形，也要遵守裁員的程序要件。
經(jīng)濟性裁員與其他裁員方式的不同點之一在于涉及人數(shù)眾多，《勞動合同法》第40條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的人數(shù)為"二十人以上或者不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的"。人數(shù)限定導致的一個結(jié)果就是裁減人員不足不能適用經(jīng)濟性裁員，更不能針對個別職工或者少數(shù)職工實行經(jīng)濟性裁員。
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的
破產(chǎn)重整是企業(yè)存在的一種特殊狀態(tài)，是企業(yè)進入破產(chǎn)程序后依債權(quán)人的申請而由法院公告作出的一種調(diào)整事務、改善經(jīng)營管理、恢復償債能力的活動?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第72條規(guī)定了破產(chǎn)重整的期限為"自人民法院裁定債務人重整之日起至重整程序終止為重整期間"，而重整開始的標志按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第71條，以法院公告為準。即只有在這個期間內(nèi)才屬于企業(yè)重整期間，也才符合經(jīng)濟性裁員的條件。
同時勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第27條也明確規(guī)定了"本條中的"法定整頓期間"指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入的整頓期間"，對重整期間進一步做了明示。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
對生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的界定需要結(jié)合兩個法律條文來確認，一是勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第27條"生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定"，二是勞動部發(fā)布的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第2條"用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員"。
顯然判定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的主體是當?shù)卣块T，其依據(jù)是當?shù)卣块T所規(guī)定的困難企業(yè)標準。因此，采用此種事由進行經(jīng)濟性裁員，必須首先向當?shù)卣暾?，?jīng)確認為困難企業(yè)的，方可適用經(jīng)濟性裁員。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
企業(yè)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整本身屬于企業(yè)自主行為，但因此引發(fā)員工勞動合同變更解除。對該項目操作應當按照"情勢變更"原則構(gòu)建，即因情況的重大變更，雙方原勞動合同履行的基礎(chǔ)已經(jīng)喪失，需要雙方協(xié)議變更勞動合同，如不能協(xié)議變更的，則適用經(jīng)濟性裁員。
從這個角度理解該條與《勞動合同法》第41條第4項、第40條第3項有重復之處，但因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整均屬企業(yè)自主行為，其又與客觀情勢有所不同。即該條的適用需要企業(yè)舉證證明其存在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整的行為，并證明三種行為導致原勞動合同無法履行，且雙方未能就勞動變更達成一致，如此才能適用經(jīng)濟性裁員，解除雙方之間的勞動合同。
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
該操作應當和《勞動合同法》第40條第3項加以區(qū)分。比較兩者的法定條件可以發(fā)現(xiàn)，前者為"客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行"，而后者為"其他（除企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)型等）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的"，因此前者所規(guī)定"客觀情況"應當是包含后者的"客觀經(jīng)濟情況"的。
但同時兩者之間也存在一定的差異性。前者的履行程序比較簡單"協(xié)商變更--未達成一致--預告解除"，因此該條款的實質(zhì)是通過協(xié)商變更合同未達成合意則用人單位可以采用預告解除的方式；后者則是"提前告知并聽取意見--方案報備--解除合同"，該條的關(guān)鍵在于向勞動行政部門報備。從立法目的來說，前者必須與勞動者協(xié)商，后者則必須向勞動行政部門報備，其目的都是限制用人單位任意解除勞動合同的行為，因此當裁員人數(shù)達到經(jīng)濟性裁員的要求時，可以用經(jīng)過報備程序替代與勞動者協(xié)商的程序，藉此降低協(xié)議成本，實現(xiàn)裁員目的。
經(jīng)濟性裁員的反向限定主要表現(xiàn)在《勞動合同法》第42條的六種情形，如果員工出現(xiàn)以下六種情形的，則不能對此采用經(jīng)濟性裁員，否則構(gòu)成違法解除：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
當然這六種情形均是職工個體出現(xiàn)的特殊情況，是法律基于保護職工而作出的特別規(guī)定。但是職工的情形一旦消失，如醫(yī)療期滿、女職工超過"三期"、職業(yè)病檢查或者診斷觀察期滿，則應當參照一般職工，適用經(jīng)濟性裁員。
同時需要注意對于工傷職工一般不能適用經(jīng)濟性裁員，1-4級工傷職工退出工作崗位保留勞動關(guān)系，不適用經(jīng)濟裁員；5-10級因其勞動能力部分喪失，為保護工傷職工利益，也應當作為經(jīng)濟性裁員的免除范圍。
按照勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定"用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。
裁員流程需要注意兩個問題：一是工會通知的非法定性。最高院審理勞動爭議司法解釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會通知義務，未履行通知義務的視為違法解除。但僅限于《勞動合同法》第39條、第40條的情形，不包括41條經(jīng)濟性裁員；二是操作流程第4條規(guī)定了向勞動行政部門備案，這種備案僅僅是告知而不需要勞動行政部門審批。但如經(jīng)濟性裁員不符合法律規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)予以制止和糾正。
依據(jù)《勞動合同法》第41條經(jīng)濟性裁員中包括兩種優(yōu)先情形：
一種是優(yōu)先留用規(guī)定，對較長期限合同、無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)老人或未成年人這三類職工應當優(yōu)先留用。如何優(yōu)先留用法律并未明確規(guī)定，司法實務中一般是要求在同等條件下，對職工分批次處理，三類之外的先裁員，裁員之后仍然需要裁減的，則可以裁減三類特殊人員。其優(yōu)先留用僅僅是在有留用條件下的照顧措施，而非不能解除這三類特殊人員。
二是優(yōu)先招用被裁減人員。優(yōu)先錄用也必須是在同等條件下的優(yōu)先錄用，如果沒有同等條件，則不存在優(yōu)先錄用的問題。實務中往往存在一種錯誤，認為這種優(yōu)先招用是一種強制性義務，即企業(yè)六個月內(nèi)招錄人員必須從裁減職工中招錄。實質(zhì)上勞動關(guān)系的建立應當遵循合同自由原則，不能強制單位招錄員工，否則就違法了合同自由原則，干擾了單位的用工自主權(quán)。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇十六
身份證號：____________。
住址；聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
第一條、本合同期限類型為___期限合同。
本合同生效日期：_____年____月____日，終止日期_____年____月____日，其中試用期_____年____月____日。
第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。
第三條、乙方應履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
2、遵守甲方的規(guī)章制度；
3、維護甲方的榮譽和利益。
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
第四條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第七條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條、在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每xx月xx日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于xx元，其中試用期間工資為xx元。
第九條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
第十條、由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于xx元。
第十一條、乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條、甲方為乙方提供以下福利待遇：。
第十三條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第十四條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
2、以欺詐手段訂立本合同的。
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。
6、被依法追究刑事責任的。
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
第十六條、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第十七條、乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；
第十八條、乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十九條、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
第二十、條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十一條、甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。
第二十二條、本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：_________。
_____年____月____日_____年____月____日。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇一
根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
(一)。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1.有固定期限：從____年_____月____日起至_____年____月_______日止。
2.無固定期限：從_____年_____月______日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3.以完成一定的工作為期限：從_____年____月______日起至工作任務完成時止。
雙方同意按以下第_______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1.無試用期。
2.試用期從______年_____月_____日起至_____年_____月________日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
(一)甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時制，即每日工作________小時，每周工作_____天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_______為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_____)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1.乙方試用期工資______元/月；試用期滿工資_________元/月(______元/日)。
2.其他形式：________________________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、20__年勞動保護和勞動條件。
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
(一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(條例)的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1.試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方被依法追究刑事責任的；
5.甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；
7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9.本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
4.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。
十一、20__年最新勞動合同范本中的違約情形及責任。
十二、20__年最新勞動合同的調(diào)解及仲栽。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名)___________。
鑒證日期：____________年__________月__________日
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇二
乙方（勞動者）姓名：?????????聯(lián)系電話：??????????????。
公民身份證號碼：?????????????????????????。
住址:???????????????????????????????????。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同類型及期限按下列第?????項確定。
1、固定期限：自?????年????月????日起至????年????月????日止。
2、無固定期限：自????年???月????日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定工作為期限：自????年???月???日起至????????終止。
二、本合同約定試用期，試用期自???年???月???日起至???年???月????日止。
乙方從事??????工作,工作地點在???????????????????????。乙方工作應達到以下標準????????????????????????????????。
根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
一、工作時間按下列第?????項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按????????結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
一、乙方試用期間的月勞動報酬為????????元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬根據(jù)甲方確定的薪酬制度為?????????元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月??????日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法繳納社會保險費的；
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
八、有下列情形之一的,勞動合同終止:。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金人民幣????元；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任，向甲方支付違約金人民幣??????元。
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：?????????????????????????乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）簽字：
簽訂日期：???年???月????日
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇三
勞務使用方：(以下簡稱甲方)。
勞務提供方：
甲方在高速公路合同段工程項目tranbbs施工，經(jīng)過對乙方資格審查，同意將部分勞務工程的勞務作業(yè)委托給乙方，為確保工程順利進行，明確雙方在施工過程中的權(quán)利、義務和經(jīng)濟責任，根據(jù)中華人民共和國民法典〉及其他相關(guān)法律，雙方本著平等誠信、自愿的原則，經(jīng)充分協(xié)商一致，于20__年月在簽定本合同，雙方共同遵守。
1、勞物作業(yè)概況。
1.1工作名稱及范圍：合同段及工程全部工作內(nèi)容。完成滿足設文件(圖紙、變更)、tranbbs技術(shù)規(guī)范等全部工作內(nèi)容并通過業(yè)主、監(jiān)理工程師的驗收。
1.2地點：八合同段。
1.3期限：甲方要求工期自20__年月日起至20__年月日止，完成工程附表1《勞務合同一覽表》中的全部工作內(nèi)容及工作量，如施工過程中情況發(fā)生變化，則按甲方編制的施工組織tranbbs設計調(diào)整。
2、勞務人員。
乙方根據(jù)工程實際需要組織勞務人員、機械設備進場，且附表2《管理人員表》、附表3《技術(shù)工人數(shù)量表》、中所有管理人員、勞務人員、機械設備需要在20__年月日前全部進場。
3、工作內(nèi)容及單價。
3.1工作內(nèi)容：基坑開挖、基底換填碾壓、回填土;工程用材料小搬運、半成品鋼筋的綁扎、焊接、運輸(鋼筋加工場到施工現(xiàn)場)及預埋件加工;模板的安裝和拆除;運至現(xiàn)場的成品混凝土的拌和及成品混凝土的養(yǎng)護完成整個通道工程所有工序。
3.2單價：含除成品混凝土(運至現(xiàn)場)和半成品鋼筋及預埋件(預制廠內(nèi));費用以外的完成此項工程所有人工費、機械費用。單價不含稅金。
3.3計算勞務費用的工作量是實際完成、并經(jīng)本合同約定的家訪有關(guān)人員前人的并經(jīng)監(jiān)理驗收合格工作量。
4、質(zhì)量要求。
4.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書及有關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)。
4.2乙方的勞務成果應符合國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量標準，工程質(zhì)量合格率100%，工程優(yōu)良率92%。
4.3在施工過程中，乙方應加強自檢，配足配齊質(zhì)量檢查人員，每道工序自檢合格后報甲方工地代表檢查，甲方工地代表檢查合格并按規(guī)定的表格填報工程質(zhì)量檢查證，經(jīng)甲方工程質(zhì)量工程師及業(yè)主質(zhì)量工程師聯(lián)合檢查通過并工程質(zhì)量檢查證上簽認后，方可進行下道工序施工，否則，甲方將不予計量支付，并可以質(zhì)量得不到保證為由單方面解除合同，另尋其他合作伙伴。
4.4乙方的勞務成果質(zhì)量不合格的，應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達到驗收標準，并承擔由此發(fā)生的直接公費以及由于返工造成的甲方工期延誤、材料損失、機械費用等方面損失。
5、工程進度。
甲方上月末下達本月份的工程進度計劃，進度計劃以形象進度和目標產(chǎn)值為雙控控制目標，并實行計劃任務月度滾動。
5.1如乙方為完成甲方下發(fā)的月進度計劃的80%，則甲方將給予書面警告則其整改。
5.2如乙方連續(xù)兩個月無法完成甲方下發(fā)的月進度計劃任務的80%，甲方可以將其工程任務進行分割，其分割標準如下：
5.2.1分割任務不少于乙方剩余工程的50%，分割任務部分的單價為在相應項目的合同單價基礎(chǔ)上上浮20%，由此所增加的費用由甲方從乙方提交的履約保證金中予以支付。
5.2.2如果任務經(jīng)分割后，乙方仍無法完成剩余甲方下發(fā)的月工程進度計劃任務的80%，則甲方終止乙方在本合同段的承包，在不免除乙方的任何任務責任的前提下，由甲方另外雇傭指定施工單位完成該工程，其工程單價按照上述5.2.1規(guī)定的單價標準執(zhí)行。任務分割時原則上按連續(xù)段落分割。
5.2.3乙方一個月內(nèi)無法完成甲方下發(fā)的月進度計劃任務的50%，甲方將清退乙方，并沒收履約保證金，在不免除乙方的任何義務和責任的前提下，將剩余工程交由甲方指定另一施工單位完成。
6、雙方工地代表。
6.1甲方授權(quán)的工地代表：職務：
6.2甲方授權(quán)的工地技術(shù)主管：職務：
6.3乙方授權(quán)的工地代表：職務：
6.4乙方授權(quán)的工地技術(shù)：職務：
7、合同詞語解釋。
本協(xié)議書中有關(guān)詞語含義與本合同第二部分《合同條件》中分別賦予他們的定義相同。
8、合同生效及終止。
本合同雙方約定：合同雙方簽字并蓋印章后生效，到法定和合同約定的雙方權(quán)利義務履行完畢后終止。
9、合同份數(shù)。
本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。
10、爭議解決。
雙方在履行合同如發(fā)生爭議，應及時協(xié)商處理。協(xié)商不成時，向北京鐵路運輸法院提起訴訟解決。
11、合同附件。
附表1《勞務費用一覽表》、附表2《管理人員表》、附表3《技術(shù)工人數(shù)量表》、附表4《甲方提供機械費用一覽表》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
甲方(公章)：乙方(公章)：
甲方代表：乙方代表：
年月日年月日。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任?崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術(shù)標準。
三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
五、當事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任。
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它。
第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????乙方(簽字或蓋章)。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇五
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，簽訂以下合同：
一、時間：
(一)_____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事__________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為__________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬。
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險。
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止。
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他。
第九條甲乙雙方約定的其他事項______________________________________________。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年月日?年月日。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇六
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本項目的具體情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，共同遵守。
一.雙方的責任和義務。
乙方：1.乙方在______________年____月____日(陽歷)之前完成工作任務。
2.乙方所提供的數(shù)據(jù)經(jīng)抽查考核符合甲方要求。
甲方：1.合同結(jié)束后，甲方在7個工作日內(nèi)一次性支付全額費用。
2.甲方提供具體要求工作要求。
二.項目報酬。
1.甲方以整個項目為單位，活動之前給予200元的活動經(jīng)費。
2.乙方在預定時間內(nèi)完成甲方的要求，則甲方在7個工作日內(nèi)一次性支付全額費用。
三.合作要求。
1.甲方給予部分資料及活動經(jīng)費。
2.乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成3個班人員的招聘，每個班級不少于35人。
3.乙方應在約定時間完成工作任務。
四.合同的變更、終止和解除。
合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
五.違約責任。
在合同期間任何一方有違約行為，另一方都有權(quán)追究違約方的民事責任。
附加條款________________。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)。
合同簽訂日期:合同簽訂日期:
______年____月____日______年____月____日。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇七
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條?甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按以下方式確定勞動合同期限：
固定期限：自?????年????月????日起至????年????月???日止，其中，試用期為一個月，自用工之日起至?????年????月????日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條??乙方工作崗位是??????????????????????，崗位職責為???????????????????????????????????????????????。乙方的工作地點為????????????????????????????????????。
乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質(zhì)完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條?根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第。
種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
方?2.依法實行以??????為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
第四條?甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
四、勞動報酬。
第五條?甲方采用以下第???種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月???日前足額支付：
1.月工資?????????元。
2.計件工資。計件單價為??????????????????????????????，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資????????元，績效工資計發(fā)辦法為??????????????????????????。
4.雙方約定的其他方式?????????????????????????????????。
第六條?乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為????????????????。
或?????????元。
第七條?甲方應合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、職業(yè)培訓和勞動保護。
第八條?甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第九條?甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第十一條?甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第十四條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
七、雙方約定事項。
第十五條?乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
第十六條?甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。
第十八條?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
九、其他。
第十九條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。
甲方（蓋章）??????????????????????乙方（簽字）。
法定代表人（主要負責人）。
或委托代理人（簽字或蓋章）。
年??月??日?????????????????????年??月??日。
附件1。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第?????種方式確定續(xù)訂合同期限：
1.固定期限：自?????年???月???日起至?????年???月???日止。
2.無固定期限：自?????年???月???日起至依法解除或終止勞動合同時止。
二、雙方就有關(guān)事項約定如下：
3.???????????????????????????????????????????????????。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?????年???月。
日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章）????????????????????????乙方（簽字）。
法定代表人（主要負責人）。
或委托代理人（簽字或蓋章）。
年??月??日????????????????????????年??月??日。
附件2。
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自?????年???月???日起，對本合同作如下變更：
3.???????????????????????????????????????????????????。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?????年???月。
日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章）???????????????????乙方（簽字）。
法定代表人（主要負責人）。
或委托代理人（簽字或蓋章）。
年??月??日????????????????????年??月??日。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇八
法定代表人??????????????????。
地址??????????????????????。
乙方（勞動者）姓???名_________________性別_______。
年???齡_____________________________。
身份證號碼__________________________。
家庭住址__________?__________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。
本合同期限為???????年，自??????年?????月?????日起至???????年????????月?????日止。
其中試用期為?????????個月（自???????年???????月???????日至???????年??????月??????日。
本合同約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在????????部門從事????????崗位工作。
2、甲方根據(jù)工作需要和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職?位和工作內(nèi)容。
3、乙方的工作地點為????????。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
1、乙方月工資不低于人民幣???????元整；如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定；甲方根據(jù)單位實際狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
2、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金；甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。
3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
1、甲方安排乙方執(zhí)行每周?????天工作制，并按國家有關(guān)規(guī)定安排工作時間和休息休假。
2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。
乙方按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我公司實際情況，享受相關(guān)的社會福利待遇。
1、乙方應遵守甲方的各項勞紀律和規(guī)章制度，嚴格遵守甲方的操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理教育。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予紀律處分，并扣發(fā)相應的工資和獎金，嚴重違反甲方公司規(guī)章制度或不履行正常的請假手續(xù)連續(xù)曠工?????天以上的，甲方可以解除勞動合同。
1、訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相應的內(nèi)容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）、在試用期間，被證明不符合錄用條件者；
（2）、嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度者；
（3）、嚴重失職、營私舞弊和泄露公司商業(yè)機密者；
（4）、對甲方利益造成重大損失或甲方信譽受嚴重損害者；
（5）、泄露公司經(jīng)營、業(yè)務、技術(shù)、秘密，造成重大損失者；
（6）、被依法追究刑事責任者；
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（1）、乙方患病或非工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作地；
（3）、雙方不能依據(jù)本合同第八條2項變更合同達成協(xié)議的；
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第八條5項終止、解除本合同：
（1）、患病或非因公負傷（不含打架斗毆），在規(guī)定的醫(yī)療期間的；
（2）、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（3）、員工因公負傷并被確定達到傷殘等級的；
（4）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、乙方解除本合同。應當提前30天日以書面形式通知甲方。如屬于給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或其他問題正被審查期間或乙方工作任務尚未完成者；以及從事涉密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的（從員工到達涉密崗位開始離開涉密崗位三個月內(nèi)為保密期，相應崗位保密制度參照甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議），應在以上情形結(jié)束后，經(jīng)甲方允許方可解除本合同。
8、有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
（1）、甲方依法被宣告破產(chǎn)；
（2）、甲方依法解散或依法被撤銷；
（3）、乙方死亡。
9、合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，?在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。
10、合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
因履行本勞動合同所發(fā)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成，當事人應從發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，按照相關(guān)法律規(guī)定向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
1、甲乙雙方約定，任何一方擅自解除勞動合同的，應當承擔給。
對方造成經(jīng)濟損失。
2、任何一方違犯法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定，給對方造成經(jīng)濟。
損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、乙方如違反約定泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定承擔損害賠償責任；情節(jié)嚴重的，應依法追究刑事責任。
1、甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
2、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）?????????????????????????乙方：（簽名）。
法定代表人簽名：
年??月??日??????????????????????????年??月??日。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇九
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號：
甲乙雙方根據(jù)20__年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設施。
1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利。
1.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。
2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。
3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。
第四條工作紀律。
1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。
2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。
1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。
2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。
3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。
(4)被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;。
(4)甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：
(1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7.有下列情形之一的，勞動合同終止：
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;。
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第七條經(jīng)濟補償。
1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：
(2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動合同的;。
2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。
4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。
5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟補償。
第八條其他事項。
1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按20__年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。
2.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。
3.若遇實習或者試用，依據(jù)公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。
4.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整。
5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：有限責任公司蓋章：
日期：年月日
乙方簽字。
日期：年月日
法定代表人(簽字)。
日期：年月日
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇十
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ”
對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同。
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
一、解除勞動合同的十四種情形：
有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、終止勞動合同的五種情形：
勞動合同法實施條例草案還規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：
(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、解除勞動合同補償：
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
四、勞動合同可以續(xù)簽：
勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。
續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇十一
雇主名稱:___________。
地址:______________。
法定代表人(主要負責人):_____。
乙方(勞動者)姓名:________。
性別:_______。
年齡:_________。
身份證號碼:_______。
當前地址:__________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
合同期從___________________________________________________________________________________開始。試用期自年月日起計算。
第二條生產(chǎn)(工作)任務。
甲方安排乙方從事______工作。
乙方同意承擔工作任務，并承擔_________________________________________。
乙方應達到的數(shù)量和質(zhì)量指標為______。
第三條勞動(工作)條件。
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體如下:_______。
第四條勞動紀律。
1.甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體如下:_______。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬。
1.甲方實行每天不超過8小時，每周不超過40小時的工作制。因生產(chǎn)需要需要延長工作時間的，乙方必須同意并支付乙方加班工資。加班時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。乙方為懷孕或哺乳期女職工的，甲方不得安排其加班。
2.具體工資標準、工資辦法、獎金、津貼、補貼由甲方根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，與乙方協(xié)商確定如下:_______。
3.甲方每月按時支付乙方工資。超過當月工資發(fā)放日的自第六日起，每天按欠乙方工資的____%賠償乙方損失。
4.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展情況，逐步提高乙方工資水平。
第六條保險和福利待遇。
1.甲方每月按乙方工資總額的____%向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金，乙方支付不超過本人工資的____%。
2.因第七條第(二)項、第(三)項規(guī)定解除勞動合同的，甲方每工作一年(半年后不滿一年的)向乙方支付一個月標準工資的生活補貼。同時，若合同期未到期，甲方應在合同期內(nèi)向乙方支付失業(yè)補償金。標準為合同期滿后每滿一年支付相當于乙方標準工資一個月的賠償金，生活補貼和賠償金的最高金額不超過乙方標準工資的12個月。
3.甲方參照(國有企業(yè)職工失業(yè)保險暫行規(guī)定)向失業(yè)保險機構(gòu)繳納失業(yè)保險基金，乙方在失業(yè)期間可享受失業(yè)保險待遇。
4.如乙方患工傷或職業(yè)病，治療期間工資由甲方支付，所需醫(yī)療費用由甲方支付..醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會確認為傷殘的，甲方發(fā)給傷殘基金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡的，由甲方支付喪葬費和供養(yǎng)直系親屬的撫恤費。供養(yǎng)直系親屬的殘疾、喪葬費、撫恤費按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間給予3至6個月的醫(yī)療待遇。在醫(yī)療期間，將支付不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.根據(jù)國家法律法規(guī)，雙方協(xié)商確定的節(jié)假日、公休日、婚喪假、探親假為:。
(略)。
第七條合同的變更、解除和終止。
1.因生產(chǎn)暫停、生產(chǎn)任務調(diào)整或情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可變更合同相關(guān)內(nèi)容。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同:。
(1)乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；
(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
(三)甲方停業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間的；
(4)雙方約定的其他事項:_______。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同:。
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全衛(wèi)生條件差，嚴重危害乙方健康的；
(2)甲方不能或者未按合同約定支付乙方勞動報酬的；
(3)甲方不履行本合同或違反國家政策法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
(4)乙方本人有正當理由辭職。
4.乙方被勞動教養(yǎng)或受到刑事處罰的，本合同自行解除。
5.任何一方解除合同，應提前30天通知對方，并辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)如需解除合同，無需提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方的合同:。
(1)合同期限未滿，不符合本條第2款的規(guī)定；
(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；
(3)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷；
(4)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
7.合同期滿，應立即終止。因生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。
第八條需要雙方約定的事項。
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2.甲方為乙方解決食品問題；
3.甲方按照國家規(guī)定的補貼項目，每月向乙方支付共計___元；
4.除國家規(guī)定外，有下列情形之一的，甲方可以解除合同。
5.除國家規(guī)定外，有下列情形之一的，乙方可以解除合同。
6.甲方支付乙方培訓費用后，乙方應為甲方服務年。否則，乙方應向甲方支付培訓費用元。
7.其他需要約定的事項。
2.因不可抗力致使合同無法履行或者一方受到損害的，可以不承擔法律責任；
3.任何一方違反合同，應向另一方支付違約金。違約金的標準為______。
4.任何一方違反合同，給對方造成損害的，應當根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償。補償標準為:。
第十條爭端解決。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，以國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策為準。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同未經(jīng)法定授權(quán)擅自變更或簽署無效。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇十二
根據(jù)《xx人民共和國勞動法》、《xx人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。
甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司員工行為規(guī)范標準手冊公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經(jīng)簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。
在簽訂本合同時，乙方須保證已經(jīng)終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關(guān)系，或沒有與其他用人單位存在勞動關(guān)系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。
第一條本合同為：
固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止;其中試用期至年月日止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，擔任：崗位(工種)工作。
第三條乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。
第四條每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;
第五條甲方因工作需要，可經(jīng)雙方協(xié)商后延長工作時間。
第七條甲方提供符合國家有關(guān)衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)流程，制定工作或操作流程及相應規(guī)范，保障乙方的人身安全。
第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條如乙方為女職工，甲方將按《xx人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保障。
第十條乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關(guān)規(guī)定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。
第十一條按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。
第十三條在合同期內(nèi)，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金。
第十五條乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
第十八條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。
第十九條乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質(zhì)量第一”的服務宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。
第二十條乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保通信暢通、生產(chǎn)安全和人身安全。
第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。
第二十二條乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。
第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同內(nèi)容相應變更。
第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：
(一)乙方在試用期內(nèi)，被甲方考核證明不符合錄用條件的;
(二)乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，達到可以解除勞動合同條件的;
(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失或信譽損害的;
(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院起訴的;
(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關(guān)系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的;
甲方依據(jù)本條六款規(guī)定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經(jīng)濟補償或賠償。
第二十七條有下列情形之一，甲方實施經(jīng)濟性裁員的，應按以下程序進行：
需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
(二)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應提前3—6個月通知。
給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協(xié)議的，乙方不得解除勞動合同。
乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：
1、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用;
2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、本合同約定、專項協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
第三十條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權(quán)益的;
(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第三十一條有下列情形之一，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(五)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條本合同解除或終止，乙方應將合同期內(nèi)甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術(shù)資料等一切與工作有關(guān)的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續(xù)。
甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據(jù)終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權(quán)不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。
第三十三條年月日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有《xx人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
第三十四條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。
甲方(簽章)乙方(簽章)
20xx年xx月xx日
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇十三
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。
第二條乙方擔任崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量，達到質(zhì)量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為元。
第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得經(jīng)濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。
第十七條當事人約定的其他內(nèi)容：
第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本合同附件包括：。
第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽章）。
法定代表人。
或委托代理人（簽章）。
簽訂日期：年月日
鑒證機關(guān)（蓋章）。
鑒證員（簽章）。
鑒證日期：年月日
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇十四
乙方_____性別_____居民身份證號___________________。
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日。
郵政編碼________________________。
戶口所在地_____省（市）_____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。
第九條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
五、保險福利待遇。
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；
（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；
（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（五）復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（六）建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
（七）義務服兵役期間的；
（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償。
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。
第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十、當事人約定的其他內(nèi)容。
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十一、勞動爭議處理及其它。
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下__________________。
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）。
簽訂日期：年月日
簽證機關(guān)（蓋章）。
簽證員（簽字或蓋章）。
簽訂日期：年月日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人（簽章）。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇十五
企業(yè)員工關(guān)系管理中，最重要的兩個關(guān)口：一是招聘，二是解除。就當前的勞動法律體制來說，招聘關(guān)口相對容易，涉及法律問題不多，且因勞資雙方處于蜜月期，不易發(fā)生勞動糾紛。而解除關(guān)口，因解除事實既定，勞動關(guān)系不再存續(xù)，雙方之間潛在矛盾集中爆發(fā)。因此如何做好解除關(guān)口的合規(guī)化操作，就成為企業(yè)必須考慮的問題。
本文以《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，對企業(yè)解除操作做梳理指引，幫助企業(yè)做好解除合規(guī)操作。
特征
員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經(jīng)濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責任在企業(yè)，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保留相關(guān)證據(jù)。
基本情形
在試用期間被證明不符合錄用條件解除。
（1）錄用條件明確
試用期是企業(yè)和員工方相互了解、相互接觸的過程，實務中企業(yè)會設置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標準。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件。錄用條件可以通過錄用條件通知書、錄用函、錄用條款等方式予以明確，并經(jīng)職工簽字確認。
（2）不符合錄用條件考核
錄用條件明確之后，企業(yè)應當圍繞錄用條件進行考核，并將考核結(jié)果作為是否符合錄用條件的依據(jù)。如考核結(jié)果證明不符合錄用條件的，則可以予以解除。
（3）試用期內(nèi)解除
以不符合錄用條件解除，企業(yè)必須在試用期作出解除行為，并將解除的書面文件送達職工。如超過試用期，則不能使用不符合錄用條件解除。
（4）不符合錄用條件的解除舉證責任在企業(yè)一方
企業(yè)應當注意保留與員工工作表現(xiàn)以及評估相關(guān)的證據(jù)，例如考評表格、與員工工作表現(xiàn)有關(guān)的電子郵件、員工簽字確認的工作任務書等。
（1）規(guī)章制度的有效性
規(guī)章制度生效必須經(jīng)過民主程序和公示程序。民主程序是針對與職工切身利益相關(guān)的制度，如工資、工時、勞動保護、勞動條件等內(nèi)容，企業(yè)需要與職工代表、工會或全體職工協(xié)商，聽取職工意見，而后制定相應制度；公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工，告知的方式可以通過規(guī)章制度培訓、規(guī)章制度告知書、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務。
目前存在的爭議是規(guī)章制度未經(jīng)民主程序，但內(nèi)容不違法法律法規(guī)，且已經(jīng)過公示程序，告知職工的，部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用。但從謹慎操作角度考慮，建議企業(yè)對規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善。
（2）嚴重性判定
違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴重違反，實務中如何界定嚴重違法，企業(yè)可以從規(guī)章制度的設計方面予以考慮：一是明確嚴重違反規(guī)章制度的情形，在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴重違法規(guī)章制度；二是建立員工違章層級制度。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級，并規(guī)定低等級違規(guī)行為超過一定次數(shù)累積為嚴重違規(guī)；三是設立兜底性條款。規(guī)章制度不可能事無巨細，包括所有的違規(guī)方式，對此可以在規(guī)章制度中設定兜底條款，以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴重違章。
（3）證據(jù)保留
嚴重違章解除的舉證責任在企業(yè)，企業(yè)通過嚴重違章解除的必須注意保留職工違章的相關(guān)證據(jù)，以防因無法舉證造成不利后果。
（4）送達解除通知書
對企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定，但從證據(jù)保留角度考慮，建議企業(yè)采用書面的解除方式，向員工送達解除通知書，并在解除通知書中明確"嚴重規(guī)章"的解除事由。
對于該項解除方式，建議從侵權(quán)責任的角度考慮，"嚴重失職、營私舞弊"是對職工侵權(quán)行為的過錯狀態(tài)，"重大損失"是關(guān)于損失的結(jié)果，過錯狀態(tài)和損失結(jié)果之間通過因果關(guān)系連接。
（1）過錯狀態(tài)
嚴重失職和營私舞弊是不同的兩種過錯狀態(tài)。嚴重失職的過錯是重大過失，即員工因為疏忽或者自信而導致企業(yè)損失，對重大過失的判定一般需要結(jié)合具體情況判定，具有一定的不可操作性；營私舞弊是員工的一種故意狀態(tài)，為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益，導致企業(yè)損失。
（2）因果關(guān)系
因果關(guān)系的判定是解除員工的基礎(chǔ)，企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關(guān)系，此種行為包括作為和不作為。如員工操作失誤造成機器設備損壞、員工怠工造成企業(yè)財產(chǎn)損失等。
（3）重大損失
如何界定損失的重大程度目前沒有明確的法律規(guī)定，對此的判定一般必須結(jié)合企業(yè)的具體情況，企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失。
建議如發(fā)生該類情形，企業(yè)應做好相關(guān)的證據(jù)保留工作。
（5）關(guān)聯(lián)訴訟
對員工造成企業(yè)重大損失，企業(yè)不但可以以此解除員工，也可以要求員工承擔損失賠償責任，要求員工按照《侵權(quán)責任法》對企業(yè)造成的損失承擔賠償責任。但要注意，對于員工一般過失和非重大損失，因法律并未規(guī)定，不能對此要求員工承擔損失賠償責任。
職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的可以解除。對此種情形的解除，注意三個方面的操作要點：
（1）排除法定兼職
對于職工的兼職一般分為法定兼職和非法定兼職。法定兼職包括三種情形：一是企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。這四類職工與原企業(yè)之間的勞動關(guān)系保留，與新企業(yè)之間形成新勞動關(guān)系，但因原勞動關(guān)系無須實際履行，不會產(chǎn)生影響新勞動關(guān)系履行的情形，因此對這四類人員不適用兼職解除；二是非全日制人員。非全日制的兼職分為非全日和非全日兼職、非全日和全日制兼職兩種方式。對于非全日和非全日兼職是法律允許的，不適用兼職解除；非全日和全日制的兼職可以作為兼職解除的情形；三是科技人員等特殊人員的兼職。中科院發(fā)布的《中國科學院關(guān)于科技人員兼職的若干意見》規(guī)定"中科院科技人員接受院內(nèi)外其它單位聘請擔任業(yè)務管理、行政領(lǐng)導職務及從事科研、科技開發(fā)等活動"，不過實務中因中科院的意見效力等級過低，且僅限于中科院內(nèi)部人員，適用范圍有限。
（2）兼職解除的前置程序
確認員工兼職后有兩種處理方式：一是員工兼職對"完成本單位的工作任務造成嚴重影響的"，企業(yè)可以直接解除，但必須舉證證明兼職行為對工作任務造成嚴重影響，存在一定的證明難度；二是發(fā)現(xiàn)員工存在兼職行為，企業(yè)可以先向員工送達停止兼職行為的通知，如員工收到之后，拒不改正的，則企業(yè)可以直接解除。此種方式避免了企業(yè)的舉證責任，但必須注意送達停止兼職行為的通知的前置程序。
（1）無效勞動合同的認定
可適用于解除的無效勞動合同是指"以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效或者部分無效"，實踐中也經(jīng)常發(fā)生勞動者或用人單位一方為訂立勞動合同故意夸大事實、提供虛假信息，最典型的莫過于提供虛假身份證明或者學歷、工作經(jīng)歷證明。為防止因虛假信息造成損害，對此企業(yè)可以以訂立承諾書的形式規(guī)避風險，讓員工在入職之前簽訂承諾書，規(guī)定如勞動者保證提供的信息真實可靠，如其提供虛假信息則構(gòu)成欺詐，依法解除勞動合同。
（2）注意解除界限
欺詐、脅迫或乘人之危往往會導致不真實的意思表示，但并非所有的欺詐、脅迫和乘人之危都會導致解除的后果，必須注意這種解除方式的界限。
依據(jù)法律規(guī)定，員工入職時企業(yè)需要主動履行告知義務，告知的范圍包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；員工承擔被動告知義務，且范圍僅限于企業(yè)有權(quán)了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。
以欺詐為例，在認定欺詐成立時，我們就需要區(qū)分不同的主體：企業(yè)的欺詐構(gòu)成范圍較廣，如其未履行告知義務或者告知情況不符合實際導致勞動者形成錯誤認識并與之締結(jié)勞動合同，則形成欺詐；員工的欺詐范圍較窄，僅限于應用人單位要求提供虛假信息或隱瞞真實情況時才能形成欺詐。比如員工婚姻情況，單位未要求員工告知的，員工隱瞞婚姻情況就不能構(gòu)成欺詐，也不適用解除。
（3）混合欺詐
導致勞動合同無效原因中，欺詐是最常見的，但在員工有欺詐行為，企業(yè)亦有欺詐行為的情況下應當如何處理？這個時候企業(yè)和員工均有解除權(quán)，則因先行使解除權(quán)的一方因解除權(quán)的行使導致雙方之間勞動關(guān)系的消滅，也同時導致相對方解除權(quán)失去了行使的基礎(chǔ)。因此建議企業(yè)在存在混合欺詐的情形下，先行解除與員工之間的勞動關(guān)系。
此類解除一般分為三種情形：第一，員工涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕；第二，員工被依法追究刑事責任的；第三，員工被勞動教養(yǎng)的。
（1）員工涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕，企業(yè)不能單方解除員工的勞動合同，而只能暫時停止勞動合同的履行。不過此種情況下，如規(guī)章制度將"被公安機關(guān)收容審查、拘留或逮捕"作為嚴重違法規(guī)章制度的行為，則可以適用嚴重違章解除。
（2）員工被依法追究刑事責任的，注意刑事責任的限定范圍，包括：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。實務中認定員工被依法追究刑事責任的，應當以人民法院或者人民檢察院作出的司法文件為準。
（3）員工被勞動教養(yǎng)，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第31條，企業(yè)可以解除勞動合同。但《勞動合同法》中對此情形沒有保留，且20xx年全國人大已經(jīng)做出《關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定》廢除了勞動教養(yǎng)，因此對員工被勞動教養(yǎng)的，企業(yè)不得單方解除。同樣，員工被勞動教養(yǎng)如被規(guī)定為嚴重違反規(guī)章制度的，則企業(yè)可以依據(jù)嚴重違章解除。
特征
員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經(jīng)濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責任在企業(yè)，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保留相關(guān)證據(jù)。
基本情形
（1）對該類解除的適用，首先要區(qū)分醫(yī)療期和治療期。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，是對職工的一段解除保護期。而治療期是職工實際治療疾病的期限。如治療期短于醫(yī)療期，則治療期內(nèi)職工享有解除保護。治療期長于醫(yī)療期的，超過部分不受解除保護。
（2）核算醫(yī)療期期限。對醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累積核算，按照下列表格確定。
（3）醫(yī)療期滿考核。醫(yī)療期滿后員工分為兩種情況：一是醫(yī)療期滿后治療尚未終結(jié)，不能工作的，應當由勞動能力鑒定委員會作出鑒定，被鑒定為1-4級的，退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理病退手續(xù)，享受病退待遇；如達不到1-4級，員工不能從事原工作，也不能從事單位安排的工作的，則企業(yè)可以據(jù)此解除；二是醫(yī)療期滿員工恢復工作的，應當視員工的恢復情況分類處理，員工恢復原狀的，不影響原工作的，則單位不能調(diào)整其工作；如員工不能從事原崗位工作，單位可以單方調(diào)整員工崗位，員工還不能從事調(diào)整后的崗位的，單位可以單方解除。這里需要注意的單位單方調(diào)整工作崗位的合理性，應比原崗位輕松或者工作量降低。
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
此類操作必須設定相應的操作環(huán)節(jié)，按照下面的流程進行操作：
（1）設定崗位標準。企業(yè)應當與員工簽訂"崗位說明書"、"目標責任書"確定員工的崗位職責和目標，以此作為判定員工是否勝任工作的指標。
（2）建立考核體系。針對崗位說明書、目標責任書建立客觀的考核體系，通過考核判定員工知否達到崗位要求和完成目標責任。如員工經(jīng)考核未達到要求或完成目標的，并將考核結(jié)果告知員工，以不勝任工作處理。
（3）不勝任處理。員工不勝任工作的單位可以經(jīng)過培訓或者調(diào)崗處理。
對于培訓，必須注意培訓的內(nèi)容為崗位能力、業(yè)務能力提升培訓，目的是提升員工的人崗匹配，且培訓之后員工仍然返回原崗位。
對于調(diào)崗，必須注意調(diào)整后的崗位應與員工的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應當根據(jù)新崗位的標準確定，但是為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，建議在調(diào)薪操作時應當基于以下前提：一是有明確的崗位職系和薪酬對應標準。若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定；二是與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
（4）解除。員工經(jīng)培訓考核后仍然不勝任原崗位或者經(jīng)調(diào)崗后仍然不勝任新崗位的，企業(yè)可以單方解除。
（1）判定客觀情況變化。對重大客觀情況法律沒有明確規(guī)定，實務中一般是依據(jù)重大情勢變更原則來認定，將客觀情況界定為"無法預見、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風險的重大變化"，重大變化導致勞動合同無法繼續(xù)履行。具體的判定可以從三個方面考慮：一是客觀性。此種變化是客觀性變化，而非企業(yè)主觀意愿；二是變化的主體是合同訂立時的客觀情況，應當與合同訂立時的客觀情況加以對比；三是重大性，變化導致原有勞動合同無法繼續(xù)履行。如符合這三個標準，則構(gòu)成客觀情況重大變化，可以適用該項解除。
（2）協(xié)商前置。該項解除必須經(jīng)過協(xié)商的前置程序，協(xié)議一致的，變更勞動合同繼續(xù)履行；協(xié)商無法取得一致，企業(yè)可以解除勞動合同。操作中，建議企業(yè)向員工出具勞動合同變更通知書，并保留相應材料，以證明企業(yè)已經(jīng)履行協(xié)商前置程序。
（3）排除非客觀情況。實務中一般依據(jù)《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）第二十六條有過相應規(guī)定，"致使勞動合同無法履行的客觀情況"是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。除此之外，如企業(yè)之間的股權(quán)并購、合并、分立、企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項不屬于客觀情況重大變化，應當予以排除。
特征
經(jīng)濟性裁員是企業(yè)裁員方式的核心，也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經(jīng)濟性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式。對經(jīng)濟性裁員的操作，既要注意裁員的法定情形，也要遵守裁員的程序要件。
經(jīng)濟性裁員與其他裁員方式的不同點之一在于涉及人數(shù)眾多，《勞動合同法》第40條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的人數(shù)為"二十人以上或者不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的"。人數(shù)限定導致的一個結(jié)果就是裁減人員不足不能適用經(jīng)濟性裁員，更不能針對個別職工或者少數(shù)職工實行經(jīng)濟性裁員。
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的
破產(chǎn)重整是企業(yè)存在的一種特殊狀態(tài)，是企業(yè)進入破產(chǎn)程序后依債權(quán)人的申請而由法院公告作出的一種調(diào)整事務、改善經(jīng)營管理、恢復償債能力的活動?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第72條規(guī)定了破產(chǎn)重整的期限為"自人民法院裁定債務人重整之日起至重整程序終止為重整期間"，而重整開始的標志按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第71條，以法院公告為準。即只有在這個期間內(nèi)才屬于企業(yè)重整期間，也才符合經(jīng)濟性裁員的條件。
同時勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第27條也明確規(guī)定了"本條中的"法定整頓期間"指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入的整頓期間"，對重整期間進一步做了明示。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
對生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的界定需要結(jié)合兩個法律條文來確認，一是勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第27條"生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定"，二是勞動部發(fā)布的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第2條"用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員"。
顯然判定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的主體是當?shù)卣块T，其依據(jù)是當?shù)卣块T所規(guī)定的困難企業(yè)標準。因此，采用此種事由進行經(jīng)濟性裁員，必須首先向當?shù)卣暾?，?jīng)確認為困難企業(yè)的，方可適用經(jīng)濟性裁員。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
企業(yè)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整本身屬于企業(yè)自主行為，但因此引發(fā)員工勞動合同變更解除。對該項目操作應當按照"情勢變更"原則構(gòu)建，即因情況的重大變更，雙方原勞動合同履行的基礎(chǔ)已經(jīng)喪失，需要雙方協(xié)議變更勞動合同，如不能協(xié)議變更的，則適用經(jīng)濟性裁員。
從這個角度理解該條與《勞動合同法》第41條第4項、第40條第3項有重復之處，但因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整均屬企業(yè)自主行為，其又與客觀情勢有所不同。即該條的適用需要企業(yè)舉證證明其存在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整的行為，并證明三種行為導致原勞動合同無法履行，且雙方未能就勞動變更達成一致，如此才能適用經(jīng)濟性裁員，解除雙方之間的勞動合同。
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
該操作應當和《勞動合同法》第40條第3項加以區(qū)分。比較兩者的法定條件可以發(fā)現(xiàn)，前者為"客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行"，而后者為"其他（除企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)型等）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的"，因此前者所規(guī)定"客觀情況"應當是包含后者的"客觀經(jīng)濟情況"的。
但同時兩者之間也存在一定的差異性。前者的履行程序比較簡單"協(xié)商變更--未達成一致--預告解除"，因此該條款的實質(zhì)是通過協(xié)商變更合同未達成合意則用人單位可以采用預告解除的方式；后者則是"提前告知并聽取意見--方案報備--解除合同"，該條的關(guān)鍵在于向勞動行政部門報備。從立法目的來說，前者必須與勞動者協(xié)商，后者則必須向勞動行政部門報備，其目的都是限制用人單位任意解除勞動合同的行為，因此當裁員人數(shù)達到經(jīng)濟性裁員的要求時，可以用經(jīng)過報備程序替代與勞動者協(xié)商的程序，藉此降低協(xié)議成本，實現(xiàn)裁員目的。
經(jīng)濟性裁員的反向限定主要表現(xiàn)在《勞動合同法》第42條的六種情形，如果員工出現(xiàn)以下六種情形的，則不能對此采用經(jīng)濟性裁員，否則構(gòu)成違法解除：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
當然這六種情形均是職工個體出現(xiàn)的特殊情況，是法律基于保護職工而作出的特別規(guī)定。但是職工的情形一旦消失，如醫(yī)療期滿、女職工超過"三期"、職業(yè)病檢查或者診斷觀察期滿，則應當參照一般職工，適用經(jīng)濟性裁員。
同時需要注意對于工傷職工一般不能適用經(jīng)濟性裁員，1-4級工傷職工退出工作崗位保留勞動關(guān)系，不適用經(jīng)濟裁員；5-10級因其勞動能力部分喪失，為保護工傷職工利益，也應當作為經(jīng)濟性裁員的免除范圍。
按照勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定"用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。
裁員流程需要注意兩個問題：一是工會通知的非法定性。最高院審理勞動爭議司法解釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會通知義務，未履行通知義務的視為違法解除。但僅限于《勞動合同法》第39條、第40條的情形，不包括41條經(jīng)濟性裁員；二是操作流程第4條規(guī)定了向勞動行政部門備案，這種備案僅僅是告知而不需要勞動行政部門審批。但如經(jīng)濟性裁員不符合法律規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)予以制止和糾正。
依據(jù)《勞動合同法》第41條經(jīng)濟性裁員中包括兩種優(yōu)先情形：
一種是優(yōu)先留用規(guī)定，對較長期限合同、無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)老人或未成年人這三類職工應當優(yōu)先留用。如何優(yōu)先留用法律并未明確規(guī)定，司法實務中一般是要求在同等條件下，對職工分批次處理，三類之外的先裁員，裁員之后仍然需要裁減的，則可以裁減三類特殊人員。其優(yōu)先留用僅僅是在有留用條件下的照顧措施，而非不能解除這三類特殊人員。
二是優(yōu)先招用被裁減人員。優(yōu)先錄用也必須是在同等條件下的優(yōu)先錄用，如果沒有同等條件，則不存在優(yōu)先錄用的問題。實務中往往存在一種錯誤，認為這種優(yōu)先招用是一種強制性義務，即企業(yè)六個月內(nèi)招錄人員必須從裁減職工中招錄。實質(zhì)上勞動關(guān)系的建立應當遵循合同自由原則，不能強制單位招錄員工，否則就違法了合同自由原則，干擾了單位的用工自主權(quán)。
企業(yè)工程項目勞動合同簽篇十六
身份證號：____________。
住址；聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
第一條、本合同期限類型為___期限合同。
本合同生效日期：_____年____月____日，終止日期_____年____月____日，其中試用期_____年____月____日。
第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。
第三條、乙方應履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
2、遵守甲方的規(guī)章制度；
3、維護甲方的榮譽和利益。
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
第四條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第七條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條、在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每xx月xx日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于xx元，其中試用期間工資為xx元。
第九條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
第十條、由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于xx元。
第十一條、乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條、甲方為乙方提供以下福利待遇：。
第十三條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第十四條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
2、以欺詐手段訂立本合同的。
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。
6、被依法追究刑事責任的。
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
第十六條、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第十七條、乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；
第十八條、乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十九條、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
第二十、條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十一條、甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。
第二十二條、本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：_________。
_____年____月____日_____年____月____日。