通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并尋找改進(jìn)的方法。哲學(xué)如何引導(dǎo)我們認(rèn)識(shí)自己，理解世界，提升自己的思維和見(jiàn)識(shí)？以下是一些值得我們借鑒的總結(jié)范文，希望能激發(fā)大家對(duì)寫作的興趣和熱情。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇一
為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定：
一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。
二、刷卡機(jī)開(kāi)機(jī)每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午8∶00～9∶00
下午4∶20～6∶00
三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。
（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。
（二）幾不能按要求刷卡時(shí)，必須寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。
（三）凡無(wú)假條，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。
（四）刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤：
1．凡無(wú)刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；
2．遇有上午公出１２點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；
3．遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。
（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。
（六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。
為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡作出如下規(guī)定：
一、實(shí)行范圍
凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。
二、刷卡機(jī)開(kāi)機(jī)時(shí)間每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午8：00～9：10，下午4：20～6：00。
三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作
1．考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。
2．凡不能按要求刷卡時(shí)，必須寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一送交辦公室。
3．凡無(wú)假條，又不刷卡的.工作日均計(jì)為曠工。
凡遲到、早退滿3次時(shí)，合并計(jì)1天缺勤。
4．刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤。
凡無(wú)刷卡紀(jì)錄的工作日，一律扣除當(dāng)天的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。
遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)天餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。
遇有上午公出12點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)天餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。
5．發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。
6．刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。
四、各種假期
1．事假：
（1）每人每月可享受有薪事假1天，可累計(jì)使用，但不可提前或跨年度使用。
（2）一般職員請(qǐng)假天數(shù)在3天內(nèi)，由各處（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。以上均須報(bào)辦公室備案。
（3）全年累計(jì)事假不滿足應(yīng)享受有薪事假的天數(shù)者可按加班處理。
（4）事假期間按天數(shù)扣除餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。
（5）事假超過(guò)3天，必須由本人寫申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到辦公室備案，否則按曠工處理。
2．病假：
（1）請(qǐng)病假須持醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。
（2）年累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月者，工齡8年以上的發(fā)工資的75％，3年以上的發(fā)70％，不滿3年的發(fā)65％。
（3）病假期間按天數(shù)扣除餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。
3．婚假：職工結(jié)婚，持結(jié)婚證書享受婚假3天；屬晚婚者（男25歲以上，女23歲以上），增加7天；對(duì)方在外地的酌情增加路程假；婚假期間工資照發(fā)，但不報(bào)銷路費(fèi)。
4．產(chǎn)假：產(chǎn)假一般為56天，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30天；晚育（24歲以上）及雙胞胎產(chǎn)假為72天；男職工在妻子生育無(wú)人照顧并持有女方單位證明時(shí)，可享受15天假期。
5．探親假：
（1）職工探望配偶，每年享受探親假30天；
（2）未婚職工探望父母，每年享受假期20天；
（3）探親期間工資照發(fā)，并報(bào)銷往返路費(fèi)；
（4）員工探親，須事先填寫探親申請(qǐng)單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送辦公室備案。
6．婚、喪、探親、產(chǎn)假應(yīng)于事前上交請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室備案，否則財(cái)會(huì)人員不予報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇二
奶奶刷卡正文：
紹興縣柯巖中心小學(xué)三(四)班付波爾。
?奶奶雖然年過(guò)花甲，可是思想?yún)s一點(diǎn)兒都不落后，最愛(ài)學(xué)著年輕人的樣子趕時(shí)髦。
最近不流行刷卡嗎？奶奶就羨慕起刷卡的人來(lái)了。她說(shuō)，這年頭，沒(méi)錢沒(méi)關(guān)系，只要有卡就行，刷卡多神氣啊，“嘀”的`一聲音，一秒鐘的時(shí)間就可以把帳付清，方便快捷，多好??！
今天，爸爸給奶奶辦了兩張卡：公交ic卡和超市家政卡。奶奶樂(lè)壞了，非得拉我上街去刷刷卡，嘗嘗鮮！坐上公交車，車上人很多，奶奶拉著我邊往里擠邊大聲說(shuō)：“讓一讓，我要刷卡！”瞧那神氣勁兒，仿佛刷卡是件什么榮耀的事。來(lái)到機(jī)子旁，奶奶拿出卡刷，可是在機(jī)子旁擺弄了很久，怎么都刷不出來(lái)，可把奶奶給急壞了，額頭上都快滲出汗來(lái)了。這時(shí)，只聽(tīng)售票員喊：“大娘，您的不是公交卡，是家政卡，您拿錯(cuò)了！”奶奶這才反應(yīng)過(guò)來(lái)，趕緊換了張卡。
呵呵，想不到奶奶初次刷卡就出師不利，還出了個(gè)大洋相。
指導(dǎo)老師：祁飛。
評(píng)語(yǔ)：描寫真實(shí)有趣。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇三
人事考勤制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分，是企業(yè)正常工作和生產(chǎn)的前提。企業(yè)員工準(zhǔn)時(shí)正常出勤和公平合理的考勤制度影響到企業(yè)的形象、員工的士氣，進(jìn)而影響企業(yè)員工的工作效率、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)投資者的利潤(rùn)收益。
現(xiàn)在社會(huì)考勤已經(jīng)成為企業(yè)管理中的一大難點(diǎn)，為了解決這個(gè)問(wèn)題，市場(chǎng)上相繼出現(xiàn)了各類輔助產(chǎn)品，統(tǒng)稱為考勤機(jī)?？记跈C(jī)的出現(xiàn)實(shí)現(xiàn)了人、地、時(shí)三者合一，解決了以往考勤方法中存在的'問(wèn)題，避免了考勤虛假，減少了公司不合理費(fèi)用付出，提高了公司考勤效率和經(jīng)濟(jì)效益。顧名思義，考勤機(jī)，就是統(tǒng)計(jì)員工上下班時(shí)間的機(jī)器。它的發(fā)展也是經(jīng)歷了快速的發(fā)展過(guò)程，更是產(chǎn)品功能不斷細(xì)化的過(guò)程。但不論怎么變：其具體功能就工一個(gè)月的出勤情況，具體包括：一個(gè)月的上班天數(shù)，遲到早退次數(shù)，加班時(shí)間，請(qǐng)假情況等，財(cái)務(wù)人員根據(jù)這個(gè)考勤表給員工發(fā)放薪水?？记跈C(jī)在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有非常重要的作用：1、可以約束員工上下班的時(shí)間,強(qiáng)化員工的時(shí)間觀念，起到一個(gè)提醒和督促的作用。2、管理者可以清楚地看到企業(yè)在崗人數(shù),使企業(yè)作息時(shí)間更加規(guī)范,為企業(yè)提供了一套科學(xué)的考勤管理方案。3、公司考勤考核更加科學(xué)、規(guī)范、公平、公正，形成標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)管理模式。
就此，本人對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行了一次調(diào)查，具體情況如下：
一、調(diào)查目的：分析市場(chǎng)上的考勤機(jī)種類，選出適合本公司的考勤機(jī)。
三、調(diào)查方式：本次調(diào)查資料主要來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)。
四、調(diào)查結(jié)果：
即考勤機(jī)內(nèi)置打印設(shè)備，可以直接打印出原始考勤記錄，打卡類又分電子類打卡機(jī)和機(jī)械類打卡機(jī)非接觸式考勤設(shè)備。通常稱為電子考勤鐘或微電腦考勤鐘，打卡時(shí)，原始記錄數(shù)據(jù)通過(guò)考勤機(jī)直接打印在紙卡上，卡片上的記錄時(shí)間即為原始的考勤信息，對(duì)初次使用者無(wú)需做任何事先的培訓(xùn)即可立即使用。
優(yōu)點(diǎn)：不打卡時(shí)無(wú)噪音，體積較小，打卡時(shí)可自動(dòng)吸卡，退卡；價(jià)格較其他類型便宜；
缺點(diǎn)：送卡裝置影響使用壽命，統(tǒng)計(jì)考勤紀(jì)錄費(fèi)時(shí)間、容易作弊代打卡、數(shù)據(jù)保存時(shí)間短、需要專人審核、查詢統(tǒng)計(jì)浪費(fèi)時(shí)間、人力、使用成本高、需要配置卡架使用，每個(gè)月需要更換考勤卡,6-8個(gè)月需要更換色帶,故障率比較高,維護(hù)修理成本非常高。無(wú)法100%杜絕員工代打卡現(xiàn)象。
通過(guò)電腦芯片紀(jì)錄員工的上下班考勤打卡數(shù)據(jù)。主要分磁卡、條碼卡、ic卡三類。
使用，維護(hù)成本低，一次購(gòu)機(jī)無(wú)需再在考勤管理上投入任何支出；
缺點(diǎn)是：磁卡和磁卡觸點(diǎn)易磨損，插卡頭不適合戶外安裝和使用，無(wú)法100%杜絕員工代打卡現(xiàn)象，卡片易偽造，條碼卡臟了后靈敏度下降并有錯(cuò)碼，卡內(nèi)不能存儲(chǔ)信息，易磨損和偽造，不適合一卡多用。
優(yōu)點(diǎn)：ic卡內(nèi)可反復(fù)存儲(chǔ)信息，考勤速度快，非接觸讀卡，卡片無(wú)磨損，無(wú)錯(cuò)碼；
缺點(diǎn)：ic卡插口是易損之處，無(wú)法100%杜絕代打卡現(xiàn)象。
指紋考勤機(jī)是通過(guò)指紋來(lái)記錄員工的考勤打卡數(shù)據(jù),。
缺點(diǎn)：要求人員素質(zhì)較好，指紋要求清潔，指紋采集、考勤時(shí)，動(dòng)作要規(guī)范，手指磨損、貼近角度或壓力不當(dāng)時(shí)，采集頭很難讀取指紋，輕者識(shí)別效率低，重者識(shí)別失敗。
缺點(diǎn)：目前成本較高，使用范圍較小。
五、調(diào)查體會(huì)：
從調(diào)查結(jié)果可以看出，隨著技術(shù)的不斷完善，紙卡考勤設(shè)備使用者在逐年減少，刷卡類考勤機(jī)和指紋考勤機(jī)已逐漸發(fā)展成考勤機(jī)的主流形式，人臉識(shí)別及眼虹考勤機(jī)成本較高，目前使用者較少。不論選擇哪種考勤機(jī)，時(shí)間準(zhǔn)確、考勤數(shù)據(jù)不易受干擾丟失或混亂、與計(jì)算機(jī)通訊穩(wěn)定都是主要的考慮因素，適合自己才是最好的。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因采購(gòu)部門工作的特殊性，隨時(shí)都有需要的東西需要購(gòu)買、訂購(gòu)和提貨，時(shí)間很難確定；加之最近參與桃園酒店打井事宜，忙于安排各種事務(wù)（打井挖坑、填坑、走管道，鋪地板磚等）。
鑒于從事的工作崗位、上班時(shí)間的安排等情況比較特殊，同時(shí)我部也已經(jīng)出臺(tái)了嚴(yán)格考勤的相關(guān)制度，特向您申請(qǐng)我部員工上班免打卡，望予以批復(fù)。
順頌商祺！
2015年4月21日。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇五
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本管理規(guī)定。
二適用范圍。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
1、管理部門。
人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤管理，負(fù)責(zé)指紋采集、考勤統(tǒng)計(jì)工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護(hù)、員工的排班、異常考勤登記匯總、核實(shí)考勤等工作。
在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)各部門考勤員的培訓(xùn)。每月28號(hào)之前，考勤員必須把經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的下月排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對(duì)考勤記錄與指紋打卡等情況進(jìn)行核實(shí)。
部門考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人，部門負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人。設(shè)臵考勤員獎(jiǎng)勵(lì)基金，標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。
3、工作時(shí)間。
(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，輪。
班制部門員工實(shí)際休息時(shí)間，以部門實(shí)際排班為準(zhǔn)。
(4)市場(chǎng)管理部輪班崗位工作時(shí)間：
4、考勤方式。
4.1員工實(shí)行指紋打卡考勤管理。
行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計(jì)的有效時(shí)段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。
輪班制的員工按照實(shí)際上下班的規(guī)定時(shí)間打卡，有效打卡統(tǒng)計(jì)時(shí)間控制在上班時(shí)間點(diǎn)前2小時(shí)后1小時(shí)，下班時(shí)間點(diǎn)前1小時(shí)后2小時(shí)。
注：以上指紋打卡的有效時(shí)段是系統(tǒng)可統(tǒng)計(jì)識(shí)別的考勤打卡和結(jié)果，而非正常的上下班時(shí)間段。
4.2員工打卡異常需及時(shí)到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進(jìn)行備案?！秵T工月度打卡異常登記表》詳見(jiàn)附件一。
4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負(fù)責(zé)人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯洷怼愤M(jìn)行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補(bǔ)備案手續(xù)。無(wú)相關(guān)記錄將作曠工處理?！秵T工月度異?？记诘怯洷怼吩斠?jiàn)附件二。
4.4員工因公至外地出差無(wú)法登記考勤的，必須在出差前填報(bào)oa《出差申請(qǐng)表》;如因事情緊急而未申報(bào)的，則必須在出差回公司48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。
4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負(fù)責(zé)人(部門負(fù)責(zé)人及以上人員需報(bào)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假及告知人力資源部，在請(qǐng)假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時(shí)間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費(fèi)單、檢查單等)，辦理請(qǐng)病假手續(xù)。
5.1員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得無(wú)故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班，調(diào)班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調(diào)班不得超過(guò)3次)。
5.2在當(dāng)月績(jī)效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過(guò)3次，扣10分，即考勤結(jié)果與績(jī)效成績(jī)掛鉤?！秵T工月度績(jī)效考核表》詳見(jiàn)附件三。
5.3員工在未履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)超過(guò)3次將通報(bào)批評(píng);單次遲到或早退超過(guò)半個(gè)小時(shí)視為曠工半天，超過(guò)半天視為曠工一天，扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補(bǔ)貼。
5.4員工曠工時(shí)間一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)3天的，按公司規(guī)定作除名處理。
5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而一次缺勤超過(guò)3天的人員視為自動(dòng)離職，并按嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動(dòng)合同等處罰。
5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實(shí)確認(rèn)自己當(dāng)月考勤結(jié)果?？记谂撟骷俚模磿绻ぬ幜P相應(yīng)責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)重者，公司給予解除勞動(dòng)合同的處罰。
5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇六
但是價(jià)位偏高，操作比較麻煩。一般適合單位人員較多，作息時(shí)間比較有規(guī)則的單位使用。ic卡考勤機(jī)是最近一段時(shí)間剛剛興起的一種新機(jī)型。其主要優(yōu)點(diǎn)是使用方便，價(jià)格較低，而且在許多單位實(shí)現(xiàn)了一卡通，也就是可與電話、售飯系統(tǒng)相連。ic卡考勤機(jī)有1000多元的單機(jī)，也有2000元帶windows軟件的聯(lián)網(wǎng)型。單機(jī)型僅需連接打印機(jī)即可打印原始數(shù)據(jù)及異常數(shù)據(jù)，目前在市場(chǎng)上深受歡迎。尤其適合小型企業(yè)。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇七
電子類打卡機(jī)的主要優(yōu)點(diǎn)是不打卡時(shí)無(wú)噪音，體積較小，打卡時(shí)可自動(dòng)吸卡，退卡。缺點(diǎn)是適用的人數(shù)較少，一般為100人以下使用，零售價(jià)大約為2000元左右。機(jī)械類打卡機(jī)的主要優(yōu)點(diǎn)是結(jié)實(shí)、耐用、體積大。缺點(diǎn)是精確度不高，不打卡時(shí)有噪音，手動(dòng)進(jìn)卡，它適用于大型工廠或人數(shù)較多的單位使用。零售價(jià)1000元到3000元不等。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇八
局屬各部門：
為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊(duì)伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對(duì)局機(jī)關(guān)員工出勤情景進(jìn)行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，立足崗位，進(jìn)取工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動(dòng)加班加點(diǎn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴(yán)守紀(jì)律、進(jìn)取進(jìn)取、自覺(jué)奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌。可是，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評(píng)教育。
當(dāng)前，南水北調(diào)中線工程已進(jìn)入高峰期、關(guān)鍵期。全體員工要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會(huì)精神，深入開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)，為又好又快推進(jìn)工程建設(shè)、如期實(shí)現(xiàn)全線通水目標(biāo)供給保障?，F(xiàn)對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作提出要求如下：
一、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，切實(shí)負(fù)責(zé)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的自覺(jué)性、進(jìn)取性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的職責(zé)感和事業(yè)心，用制度管人，進(jìn)一步推動(dòng)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動(dòng)深入開(kāi)展。
二、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于管理、如實(shí)記錄考勤情景，做到“四時(shí)四查”，即上班時(shí)間查遲到，下班時(shí)間查早退，工作時(shí)間查在崗，值班時(shí)間查到位。
三、今后，局有關(guān)部門將不定期地對(duì)考勤情景進(jìn)行檢查，對(duì)無(wú)故遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，將給予局內(nèi)通報(bào)批評(píng)和必須的經(jīng)濟(jì)處罰。
特此通報(bào)。
...
...x年xx月xx日
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇九
為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，經(jīng)研究，制定本規(guī)定：
1、?全臺(tái)人員實(shí)行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應(yīng)持考勤專用磁卡進(jìn)行刷卡。
2、?考勤刷卡及電腦統(tǒng)計(jì)實(shí)行專人管理，專管人員應(yīng)不定期進(jìn)行抽查，現(xiàn)場(chǎng)督促工作人員按規(guī)定刷卡。
3、?考勤卡每人一張，工作人員只準(zhǔn)持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個(gè)月獎(jiǎng)金，二次以上扣發(fā)年獎(jiǎng)。
4、?工作人員應(yīng)按時(shí)上班，不得早退。凡遲到早退每次超過(guò)10分鐘，每月累計(jì)五次（含五次）以上，扣發(fā)月獎(jiǎng)；遲到早退每月累計(jì)十次（含十次）以上，扣發(fā)月工資。全臺(tái)大會(huì)遲到者，每次扣發(fā)獎(jiǎng)金100元，無(wú)故缺席者，扣發(fā)月獎(jiǎng)。
5、?因公出差或請(qǐng)假而不能按作息時(shí)間刷卡的工作人員應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進(jìn)行處罰。出差單或。
請(qǐng)假條。
于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。
6、?當(dāng)班外勤記者必須按采訪任務(wù)通知時(shí)間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個(gè)月獎(jiǎng)金，遲到兩次者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。因遲到而影響重要采訪任務(wù)或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開(kāi)批評(píng)，扣發(fā)月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)、調(diào)換崗位，臺(tái)內(nèi)待崗以至紀(jì)律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。
7、?工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位要請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位，每次超過(guò)一小時(shí)者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；曠工兩次以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金，全年曠工累計(jì)三次以上者扣發(fā)年獎(jiǎng)；經(jīng)常曠工和擅離職守者給予行政紀(jì)律處分直至下崗、辭退。
8、?工作人員請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假兩天（含兩天）以內(nèi)由部室主任審批；部室主任請(qǐng)假兩天（含兩天）以內(nèi)由分管臺(tái)長(zhǎng)審批；請(qǐng)假兩天以上者，報(bào)臺(tái)長(zhǎng)批準(zhǔn)。非突發(fā)病等特殊原因口頭請(qǐng)假的，視為擅離工作崗位。
9、?請(qǐng)事假一周以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；請(qǐng)病假按假期長(zhǎng)短扣發(fā)獎(jiǎng)金；請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假，在國(guó)家規(guī)定期限內(nèi)，按月獎(jiǎng)比例扣發(fā)獎(jiǎng)金。超過(guò)期限請(qǐng)假的，視同事假；超過(guò)準(zhǔn)假期限沒(méi)有補(bǔ)假的，視同曠工。
10、?考勤情況不僅作為發(fā)放月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)的依據(jù)，并作為年度考核、職務(wù)升降、職稱評(píng)聘和勞動(dòng)用工的參考依據(jù)。
11、?本規(guī)定自2004年4月1日起執(zhí)行。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十
××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對(duì)各中心、各項(xiàng)目考勤進(jìn)行了突擊檢查，現(xiàn)將檢查情景通報(bào)如下：
綜合管理中心：××請(qǐng)假，××外出培訓(xùn)，已請(qǐng)假。
項(xiàng)目研發(fā)中心：××外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未向辦公室請(qǐng)假。
項(xiàng)目管控中心：××外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未向辦公室請(qǐng)假。
成本管控中心：××外出集團(tuán)公司，未向辦公室請(qǐng)假。
××項(xiàng)目：××不在崗，未請(qǐng)假。
××項(xiàng)目：××外出培訓(xùn)，已請(qǐng)假;××、××、××參加完信息化錄入，未回項(xiàng)目，未請(qǐng)假;××事假超過(guò)15天，未向總經(jīng)理履行請(qǐng)假手續(xù)。
××項(xiàng)目：××、××、××、××參加完信息化錄入，未回項(xiàng)目，未請(qǐng)假。
××項(xiàng)目：××、××、××回××辦事，已請(qǐng)假。
對(duì)公司各中心外出辦事，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假而未向辦公室請(qǐng)假的，此次進(jìn)行通報(bào)，下次外出未向辦公室請(qǐng)假的視為未請(qǐng)假，按照考勤管理辦法進(jìn)行樂(lè)捐。
對(duì)于項(xiàng)目上無(wú)故不在崗，不請(qǐng)假的人員，將按照考勤管理辦法進(jìn)行樂(lè)捐，樂(lè)捐款直接在××月工資中扣除。
××辦公室
××年××月××日
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十一
尊敬的：
您好！開(kāi)心的我告訴您一個(gè)好消息，我心愛(ài)的老婆即將為我添一小寶寶了。可這期間，她在行動(dòng)、生活上有諸多不便，而且沒(méi)有其他家人能幫我更好的照顧。
為了我老婆更順利將孩子產(chǎn)下，近期我應(yīng)給她更多的悉心照料，故此特向您請(qǐng)假，等孩子出生后我將用更大的工作熱情投入到工作中去！敬請(qǐng)批準(zhǔn)，非常感激！請(qǐng)假時(shí)間：―。
祝：工作順心、合家歡樂(lè)！
此致
敬禮！
x縣公安局三象派出所民警。
xx年x月x日。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十二
寫明未打考勤的原因和時(shí)間。例如：某某部門某某人，由于某某原因，某某時(shí)間的考勤未打，現(xiàn)在申請(qǐng)補(bǔ)簽考勤。
考勤即考查出勤，通過(guò)某種方式獲得員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定場(chǎng)所及特定時(shí)間段內(nèi)的出勤情況。
考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。接前者的定義是能嚴(yán)謹(jǐn)、明晰地來(lái)定位考勤，讓它能成為嚴(yán)格的規(guī)定，和一種制度體系來(lái)衡量考勤的標(biāo)準(zhǔn)，否則考勤就什么都不是了。
早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個(gè)名字，由于代替的現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識(shí)別、門禁刷卡來(lái)做考勤。
后考勤系統(tǒng)主要通過(guò)準(zhǔn)確計(jì)量和科學(xué)安排員工工時(shí)，集中分析勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問(wèn)題以及勞動(dòng)力優(yōu)化的問(wèn)題。
幫助企業(yè)提升員工個(gè)體有效工時(shí)、最小化合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和提高勞動(dòng)力生產(chǎn)率，最終提高企業(yè)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力的管理能力。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十三
1.0目的：為了規(guī)范打卡時(shí)間，準(zhǔn)確記錄考勤，特制定此管理規(guī)定。
2.0范圍：適用于本公司的所有部門、所有班次上班和下班刷卡。
3.0權(quán)責(zé);3.1管理部負(fù)責(zé)管理刷卡有關(guān)事項(xiàng);。
3.2當(dāng)值保安負(fù)責(zé)上下班刷卡監(jiān)督;。
3.3各部門管理人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)本部門員工按正確的方法和時(shí)間刷卡;。
4.0要求：
4.1全廠員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間上下班;。
4.2員工應(yīng)在上班前15分鐘內(nèi)刷上班卡，不可提前15分種以上(含15分鐘)刷卡;。
4.3員工應(yīng)在下班后15分鐘內(nèi)刷下班卡;。
4.4員工遲到或早退應(yīng)按要求刷卡，并根據(jù)其遲到或早退時(shí)間/次數(shù)按小過(guò)錯(cuò)處分。
4.5晚上加班的下班時(shí)間依申請(qǐng)的加班時(shí)間執(zhí)行，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)下班;。
4.6員工每天加班時(shí)間不超過(guò)3小時(shí);。
4.7各部門管理人員培訓(xùn)本部門員工按規(guī)定刷卡，員工如有違反此規(guī)定，當(dāng)成小過(guò)錯(cuò)處分。
4.9員工出差出入應(yīng)進(jìn)行登記;。
4.10員工如有漏刷卡，應(yīng)及時(shí)向管理部申請(qǐng)簽卡;。
4.11每日由管理部統(tǒng)計(jì)前日卡勤異常，并作出相應(yīng)處理。
4.12各部門及相關(guān)員工上下班刷卡時(shí)間規(guī)定見(jiàn)《百德公司員工上下班刷卡時(shí)間規(guī)定》(附件1)。
5.0每個(gè)月5日前，管理部應(yīng)將全廠員工刷卡記錄打印出來(lái)核對(duì)，如有問(wèn)題及時(shí)同當(dāng)事人確認(rèn)。
6.0機(jī)電科負(fù)責(zé)刷卡機(jī)的保養(yǎng)與維護(hù)，每天應(yīng)檢查刷卡機(jī)，確保時(shí)間顯示正確。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十四
1.0目的：為了規(guī)范打卡時(shí)間，準(zhǔn)確記錄考勤，特制定此管理規(guī)定。
2.0范圍：適用于本公司的所有部門、所有班次上班和下班刷卡。
3.0權(quán)責(zé);3.1管理部負(fù)責(zé)管理刷卡有關(guān)事項(xiàng);。
3.2當(dāng)值保安負(fù)責(zé)上下班刷卡監(jiān)督;。
3.3各部門管理人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)本部門員工按正確的方法和時(shí)間刷卡;。
4.0要求：
4.1全廠員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間上下班;。
4.3員工應(yīng)在下班后15分鐘內(nèi)刷下班卡;。
4.4員工遲到或早退應(yīng)按要求刷卡，并根據(jù)其遲到或早退時(shí)間/次數(shù)按小過(guò)錯(cuò)處分。
4.5晚上加班的下班時(shí)間依申請(qǐng)的加班時(shí)間執(zhí)行，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)下班;。
4.6員工每天加班時(shí)間不超過(guò)3小時(shí);。
4.7各部門管理人員培訓(xùn)本部門員工按規(guī)定刷卡，員工如有違反此規(guī)定，當(dāng)成小過(guò)錯(cuò)處分。
4.9員工出差出入應(yīng)進(jìn)行登記;。
4.10員工如有漏刷卡，應(yīng)及時(shí)向管理部申請(qǐng)簽卡;。
4.11每日由管理部統(tǒng)計(jì)前日卡勤異常，并作出相應(yīng)處理。
4.12各部門及相關(guān)員工上下班刷卡時(shí)間規(guī)定見(jiàn)《百德公司員工上下班刷卡時(shí)間規(guī)定》(附件1)。
5.0每個(gè)月5日前，管理部應(yīng)將全廠員工刷卡記錄打印出來(lái)核對(duì)，如有問(wèn)題及時(shí)同當(dāng)事人確認(rèn)。
6.0機(jī)電科負(fù)責(zé)刷卡機(jī)的保養(yǎng)與維護(hù)，每天應(yīng)檢查刷卡機(jī)，確保時(shí)間顯示正確。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十五
尊敬：
我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請(qǐng)假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來(lái)得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)批準(zhǔn)。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十六
尊敬的教育局：
您好！
我是xx，女，現(xiàn)任職于xxxx。本人自從參加工作以來(lái)，先后從事二、四年級(jí)的語(yǔ)文教學(xué)及班主任工作，在工作中我得到了很好的鍛煉和發(fā)展。在工作上我服從的安排，工作兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，恪盡職守，盡心盡力做好本職工作，并積極參加各類活動(dòng)，取得一定成績(jī)的同時(shí)也得到校及師生，家長(zhǎng)的一致好評(píng)。
我家住在xxxxx，由于交通不便，每天上下班均需轉(zhuǎn)三班公交車，經(jīng)過(guò)一個(gè)多小時(shí)的顛簸，才能到達(dá)學(xué)校。但作為一名老師，我深知教育的意義在于奉獻(xiàn)。每天站在講臺(tái)上，看著孩子們求知的眼神，我的堅(jiān)持就有了動(dòng)力。直到懷孕中期，我沒(méi)有請(qǐng)過(guò)一天假，從未遲到早退。但最近隨著懷孕月份的'增大，身體各方面的變化，行動(dòng)越來(lái)越不便。假期中因身體較弱，在醫(yī)院保胎半個(gè)月。
我很憂慮，產(chǎn)假過(guò)后，這20多公里上下班路程，將是橫在工作和哺乳照顧小孩之間難以解決的矛盾。因此，我懇請(qǐng)，在不影響工作的情況下對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，將我調(diào)到離家較近的單位。為一個(gè)熱愛(ài)教育事業(yè)的年輕教師，減少生活上的后顧之憂，我將更加努力工作，將教學(xué)工作做得更好，請(qǐng)著重考慮我的請(qǐng)求。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十七
為嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對(duì)員工考勤刷卡有關(guān)事項(xiàng)作如下通知：
一：管理要求。
人臉考勤。
1、刷卡時(shí)間：每個(gè)出勤日要求刷卡2次，上午上班前1次、下午下班后1次(具體刷卡時(shí)間以各部門上下班時(shí)間為準(zhǔn))。
(1)、辦公樓六樓各部門人員：六樓門口考勤機(jī)、門衛(wèi)處考勤機(jī)。
(2)、辦公樓二樓(儲(chǔ)運(yùn))、三樓(檢驗(yàn))、五樓人員(裁剪)、電商及禮品倉(cāng)庫(kù)人員：一樓食堂處考勤機(jī)(位置可能會(huì)有變動(dòng))。
(3)、成功車間人員：成功車間門口考勤機(jī)。
(3)、老大樓無(wú)紡車間、包裝車間：無(wú)紡車間門口考勤機(jī)(位于新大樓與老大樓交接處一樓，原來(lái)的大門將被封掉)。
3、檢查安排：由各部門負(fù)責(zé)人在各考勤機(jī)處進(jìn)行檢查。
方案一：
(1)、每月公布當(dāng)月未刷卡及遲到早退的員工名單;。
(3)、每位員工必須按出勤時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上下班，不允許遲到早退，遲到早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣款10元;超過(guò)10分鐘的，每次扣款50元。
(4)、公司要求的出勤日有請(qǐng)假的員工，需同樣按照上下班時(shí)間刷卡，同時(shí)為區(qū)別于遲到早退，請(qǐng)假人員需及時(shí)至部門負(fù)責(zé)人處登記請(qǐng)假時(shí)間，請(qǐng)假人員當(dāng)月無(wú)刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁不實(shí)記錄，否則相關(guān)人員處罰50元/人。
(5)、成功車間、無(wú)紡車間、包裝車間、儲(chǔ)運(yùn)部、質(zhì)檢、裁剪一個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎(jiǎng)勵(lì)200元，儲(chǔ)運(yùn)部及無(wú)紡車間獎(jiǎng)勵(lì)100元，包裝車間、質(zhì)檢及裁剪車間獎(jiǎng)勵(lì)50元，以上獎(jiǎng)勵(lì)資金作為部門經(jīng)費(fèi)使用。
方案二：
(1)、每月公布當(dāng)月未刷卡及遲到早退的員工名單;。
(2)、當(dāng)月5次以上未打卡，罰款30元/人;。
(4)、公司要求的出勤日有請(qǐng)假的員工，需同樣按照上下班時(shí)間刷卡，同時(shí)為區(qū)別于遲到早退，請(qǐng)假人員需及時(shí)至部門負(fù)責(zé)人處登記請(qǐng)假時(shí)間，請(qǐng)假人員當(dāng)月無(wú)刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁不實(shí)記錄，否則相關(guān)人員處罰50元/人。
(5)成功車間、無(wú)紡車間、包裝車間、儲(chǔ)運(yùn)部、質(zhì)檢、裁剪一個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎(jiǎng)勵(lì)200元，儲(chǔ)運(yùn)部及無(wú)紡車間獎(jiǎng)勵(lì)100元，包裝車間、質(zhì)檢及裁剪車間獎(jiǎng)勵(lì)50元，以上獎(jiǎng)勵(lì)資金作為部門經(jīng)費(fèi)使用。
方案三：
(1)、每月公布當(dāng)月未刷卡及遲到早退的員工名單;。
(5)、公司要求的出勤日有請(qǐng)假的員工，需同樣按照上下班時(shí)間刷卡，同時(shí)為區(qū)別于遲到早退，請(qǐng)假人員需及時(shí)至部門負(fù)責(zé)人處登記請(qǐng)假時(shí)間，請(qǐng)假人員當(dāng)月無(wú)刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁不實(shí)記錄，否則相關(guān)人員處罰50元/人。
(6)、成功車間、無(wú)紡車間、包裝車間、儲(chǔ)運(yùn)部、質(zhì)檢、裁剪一個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎(jiǎng)勵(lì)200元，儲(chǔ)運(yùn)部及無(wú)紡車間獎(jiǎng)勵(lì)100元，包裝車間、質(zhì)檢及裁剪車間獎(jiǎng)勵(lì)50元，以上獎(jiǎng)勵(lì)資金作為部門經(jīng)費(fèi)使用。
備注：請(qǐng)未辦理考勤登記的員工及時(shí)至人事辦理登記。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十八
人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤管理，負(fù)責(zé)指紋采集、考勤統(tǒng)計(jì)工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護(hù)、員工的排班、異?？记诘怯泤R總、核實(shí)考勤等工作。
2、考勤員制度。
在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)各部門考勤員的培訓(xùn)。每月28號(hào)之前，考勤員必須把經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的下月排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對(duì)考勤記錄與指紋打卡等情況進(jìn)行核實(shí)。
部門考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人，部門負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人。設(shè)臵考勤員獎(jiǎng)勵(lì)基金，標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。
3、工作時(shí)間。
(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，輪。
班制部門員工實(shí)際休息時(shí)間，以部門實(shí)際排班為準(zhǔn)。
(4)市場(chǎng)管理部輪班崗位工作時(shí)間：
4、考勤方式。
行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計(jì)的有效時(shí)段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。
輪班制的員工按照實(shí)際上下班的規(guī)定時(shí)間打卡，有效打卡統(tǒng)計(jì)時(shí)間控制在上班時(shí)間點(diǎn)前2小時(shí)后1小時(shí)，下班時(shí)間點(diǎn)前1小時(shí)后2小時(shí)。
注：以上指紋打卡的有效時(shí)段是系統(tǒng)可統(tǒng)計(jì)識(shí)別的考勤打卡和結(jié)果，而非正常的上下班時(shí)間段。
4.2員工打卡異常需及時(shí)到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進(jìn)行備案?！秵T工月度打卡異常登記表》詳見(jiàn)附件一。
4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負(fù)責(zé)人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯洷怼愤M(jìn)行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補(bǔ)備案手續(xù)。無(wú)相關(guān)記錄將作曠工處理?！秵T工月度異常考勤登記表》詳見(jiàn)附件二。
4.4員工因公至外地出差無(wú)法登記考勤的，必須在出差前填報(bào)oa《出差申請(qǐng)表》;如因事情緊急而未申報(bào)的，則必須在出差回公司48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。
4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負(fù)責(zé)人(部門負(fù)責(zé)人及以上人員需報(bào)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假及告知人力資源部，在請(qǐng)假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時(shí)間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費(fèi)單、檢查單等)，辦理請(qǐng)病假手續(xù)。
5.1員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得無(wú)故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班，調(diào)班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調(diào)班不得超過(guò)3次)。
5.2在當(dāng)月績(jī)效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過(guò)3次，扣10分，即考勤結(jié)果與績(jī)效成績(jī)掛鉤。《員工月度績(jī)效考核表》詳見(jiàn)附件三。
5.3員工在未履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)超過(guò)3次將通報(bào)批評(píng);單次遲到或早退超過(guò)半個(gè)小時(shí)視為曠工半天，超過(guò)半天視為曠工一天，扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補(bǔ)貼。
5.4員工曠工時(shí)間一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)3天的，按公司規(guī)定作除名處理。
5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而一次缺勤超過(guò)3天的人員視為自動(dòng)離職，并按嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動(dòng)合同等處罰。
5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實(shí)確認(rèn)自己當(dāng)月考勤結(jié)果?？记谂撟骷俚?，按曠工處罰相應(yīng)責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)重者，公司給予解除勞動(dòng)合同的處罰。
5.7本規(guī)定自6月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十九
為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，經(jīng)研究，制定本規(guī)定：
1、全臺(tái)人員實(shí)行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應(yīng)持考勤專用磁卡進(jìn)行刷卡。
2、考勤刷卡及電腦統(tǒng)計(jì)實(shí)行專人管理，專管人員應(yīng)不定期進(jìn)行抽查，現(xiàn)場(chǎng)督促工作人員按規(guī)定刷卡。
3、考勤卡每人一張，工作人員只準(zhǔn)持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個(gè)月獎(jiǎng)金，二次以上扣發(fā)年獎(jiǎng)。
4、工作人員應(yīng)按時(shí)上班，不得早退。凡遲到早退每次超過(guò)10分鐘，每月累計(jì)五次(含五次)以上，扣發(fā)月獎(jiǎng);遲到早退每月累計(jì)十次(含十次)以上，扣發(fā)月工資。全臺(tái)大會(huì)遲到者，每次扣發(fā)獎(jiǎng)金100元，無(wú)故缺席者，扣發(fā)月獎(jiǎng)。
5、因公出差或請(qǐng)假而不能按作息時(shí)間刷卡的工作人員應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進(jìn)行處罰。出差單或請(qǐng)假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。
6、當(dāng)班外勤記者必須按采訪任務(wù)通知時(shí)間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個(gè)月獎(jiǎng)金，遲到兩次者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。因遲到而影響重要采訪任務(wù)或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開(kāi)批評(píng)，扣發(fā)月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)、調(diào)換崗位，臺(tái)內(nèi)待崗以至紀(jì)律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。
7、工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位要請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位，每次超過(guò)一小時(shí)者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;曠工兩次以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金，全年曠工累計(jì)三次以上者扣發(fā)年獎(jiǎng);經(jīng)常曠工和擅離職守者給予行政紀(jì)律處分直至下崗、辭退。
8、工作人員請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假兩天(含兩天)以內(nèi)由部室主任審批;部室主任請(qǐng)假兩天(含兩天)以內(nèi)由分管臺(tái)長(zhǎng)審批;請(qǐng)假兩天以上者，報(bào)臺(tái)長(zhǎng)批準(zhǔn)。非突發(fā)病等特殊原因口頭請(qǐng)假的，視為擅離工作崗位。
9、請(qǐng)事假一周以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;請(qǐng)病假按假期長(zhǎng)短扣發(fā)獎(jiǎng)金;請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假，在國(guó)家規(guī)定期限內(nèi)，按月獎(jiǎng)比例扣發(fā)獎(jiǎng)金。超過(guò)期限請(qǐng)假的，視同事假;超過(guò)準(zhǔn)假期限沒(méi)有補(bǔ)假的，視同曠工。
10、考勤情況不僅作為發(fā)放月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)的依據(jù)，并作為年度考核、職務(wù)升降、職稱評(píng)聘和勞動(dòng)用工的參考依據(jù)。
11、本規(guī)定自20xx年4月1日起執(zhí)行。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇二十
尊敬的公司：
我因_______________，特向您請(qǐng)事假_____天。請(qǐng)假時(shí)間自_____年_____月____日至____年____月____日。這段時(shí)間內(nèi)原計(jì)劃安排的課程已做好處理，希望批準(zhǔn)。
請(qǐng)假人：
xxxx年xx月xx日
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇二十一
為有效管理與維護(hù)公司員工機(jī)動(dòng)車輛秩序，保障場(chǎng)內(nèi)交通暢通，特訂立本規(guī)定，供公司員工遵守，并作為公司員工車輛停放安全管理的依據(jù)。
一、員工車輛停放指定車位及區(qū)域：
員工食堂正面、側(cè)面停車位，1#、2#倉(cāng)庫(kù)旁停車位，c棟宿舍區(qū)停車位及球會(huì)垃圾中轉(zhuǎn)站以上路面右側(cè)順序停放。
二、管理細(xì)則：
1.員工需停放車輛應(yīng)報(bào)員工所在部門，各部門及時(shí)更新車主、牌照后以書面形式交物業(yè)管理部備案，獲準(zhǔn)后方可停放車輛。
2.員工停車位僅供員工車輛免費(fèi)停放使用，停車場(chǎng)所有人、管理者不負(fù)責(zé)車輛保管。如停車區(qū)域發(fā)生被盜、車損或遇不可抗力等因素造成使用人相關(guān)損失的，停車場(chǎng)所有人、管理者將不承擔(dān)任何責(zé)任。
3.車輛進(jìn)入球會(huì)后要遵守交通規(guī)則減速慢行，并遵照管理人員的指揮或遵循交通標(biāo)志線行進(jìn)。
4.員工車輛必須按規(guī)范一車一位停放在指定的停車位及指定區(qū)域內(nèi)。停放在車位上車輛，車頭向外依次停放，停放球會(huì)垃圾中轉(zhuǎn)站以上路面車輛，須沿道路右側(cè)順序停放。不得影響車輛通行，阻礙交通。若有違規(guī)停放，經(jīng)查獲或舉報(bào)核實(shí)，物業(yè)管理部將對(duì)違規(guī)停車車輛進(jìn)行處罰。
5.員工車輛嚴(yán)禁停放在小巴停車場(chǎng)，大吧停車場(chǎng)優(yōu)先保障客用車輛停放，在客用車輛較多或球會(huì)舉辦賽事活動(dòng)時(shí)禁止停放。
6.車輛停妥后，在離開(kāi)前，請(qǐng)?jiān)贆z查停放是否適當(dāng)，并確認(rèn)車窗已關(guān)好，以防物品失竊。車輛內(nèi)請(qǐng)勿放置貴重物品，管理人不負(fù)保管及遺失賠償責(zé)任。
7.進(jìn)入停車區(qū)域內(nèi)的車輛，如對(duì)球會(huì)設(shè)施設(shè)備造成損壞，需照價(jià)賠償。請(qǐng)勿在停車區(qū)域內(nèi)抽煙，車內(nèi)垃圾應(yīng)丟棄到垃圾桶內(nèi)，不得隨地拋棄，以保證環(huán)境整潔。煙蒂、火柴等應(yīng)確認(rèn)已完全熄滅，方能丟棄在指定處，以免造成災(zāi)害。
8.嚴(yán)禁裝載危險(xiǎn)物品的車輛進(jìn)入停車區(qū)域，車內(nèi)不得放置危險(xiǎn)物(如易燃物、易爆物等)，管理人員如發(fā)現(xiàn)可疑車輛時(shí)，車主應(yīng)主動(dòng)開(kāi)啟車門及行李箱接受檢查。
9.停車場(chǎng)內(nèi)禁止沖洗車輛，只能以擦拭方式清潔車輛，以避免地面積水確保場(chǎng)地干凈。
10.停車區(qū)域嚴(yán)禁喧嘩、亂(急)按喇叭及猛踩油門造成噪音。
11.停車場(chǎng)停放的車輛若發(fā)生故障，如需檢修，車主應(yīng)先將車移離車道，以免妨礙交通。檢修人員或檢修車輛進(jìn)入，車主應(yīng)全程陪同至完成修復(fù)，場(chǎng)地恢復(fù)原狀后方能離開(kāi)。
三、違規(guī)處罰。
1.員工車輛停放管理部門為物業(yè)管理部。
2.物業(yè)管理部對(duì)不按規(guī)定停放在車位上或指定區(qū)域內(nèi)，亂停亂放或有違反上述管理規(guī)定的行為，物業(yè)管理部按50元/次予以處罰。
3.物業(yè)管理部對(duì)處罰車輛采取貼條通知方式，并每天在球會(huì)內(nèi)網(wǎng)上予以公布。
4.被處罰車輛車主須在5日內(nèi)到物業(yè)管理部辦結(jié)處罰手續(xù)。逾期未繳納罰款，物業(yè)管理部將通知人力資源部予以雙倍處罰。
四、其他：
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇二十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人是信息管理中心的外勤督察員張家欽，工作內(nèi)容主要是到各項(xiàng)目公司進(jìn)行督查管理。由于工作內(nèi)容的特殊，每日外勤督查期間還得趕到公司打卡，耽誤了大量的工作時(shí)間進(jìn)行督查；有些項(xiàng)目公司較遠(yuǎn)，從項(xiàng)目公司到總部距離較遠(yuǎn)，配車的油耗量較大；每日到公司打卡三次，配車每日要多交30元停車費(fèi)，一個(gè)月要多損耗近千元；也由于有些項(xiàng)目公司的作業(yè)時(shí)間偏早或偏晚，外勤督查有時(shí)需要加班到較晚，無(wú)法及時(shí)趕到公司打卡。綜上原因，為能更好的完成督查工作，最大的節(jié)約人力成本、財(cái)務(wù)成本，特此申請(qǐng)免考勤。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
申請(qǐng)人：張家欽。
日期：2016年7月22日
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇一
為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定：
一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。
二、刷卡機(jī)開(kāi)機(jī)每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午8∶00～9∶00
下午4∶20～6∶00
三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。
（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。
（二）幾不能按要求刷卡時(shí)，必須寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。
（三）凡無(wú)假條，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。
（四）刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤：
1．凡無(wú)刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；
2．遇有上午公出１２點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；
3．遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。
（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。
（六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。
為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡作出如下規(guī)定：
一、實(shí)行范圍
凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。
二、刷卡機(jī)開(kāi)機(jī)時(shí)間每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午8：00～9：10，下午4：20～6：00。
三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作
1．考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。
2．凡不能按要求刷卡時(shí)，必須寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一送交辦公室。
3．凡無(wú)假條，又不刷卡的.工作日均計(jì)為曠工。
凡遲到、早退滿3次時(shí)，合并計(jì)1天缺勤。
4．刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤。
凡無(wú)刷卡紀(jì)錄的工作日，一律扣除當(dāng)天的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。
遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)天餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。
遇有上午公出12點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)天餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。
5．發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。
6．刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。
四、各種假期
1．事假：
（1）每人每月可享受有薪事假1天，可累計(jì)使用，但不可提前或跨年度使用。
（2）一般職員請(qǐng)假天數(shù)在3天內(nèi)，由各處（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。以上均須報(bào)辦公室備案。
（3）全年累計(jì)事假不滿足應(yīng)享受有薪事假的天數(shù)者可按加班處理。
（4）事假期間按天數(shù)扣除餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。
（5）事假超過(guò)3天，必須由本人寫申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到辦公室備案，否則按曠工處理。
2．病假：
（1）請(qǐng)病假須持醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。
（2）年累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月者，工齡8年以上的發(fā)工資的75％，3年以上的發(fā)70％，不滿3年的發(fā)65％。
（3）病假期間按天數(shù)扣除餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。
3．婚假：職工結(jié)婚，持結(jié)婚證書享受婚假3天；屬晚婚者（男25歲以上，女23歲以上），增加7天；對(duì)方在外地的酌情增加路程假；婚假期間工資照發(fā)，但不報(bào)銷路費(fèi)。
4．產(chǎn)假：產(chǎn)假一般為56天，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30天；晚育（24歲以上）及雙胞胎產(chǎn)假為72天；男職工在妻子生育無(wú)人照顧并持有女方單位證明時(shí)，可享受15天假期。
5．探親假：
（1）職工探望配偶，每年享受探親假30天；
（2）未婚職工探望父母，每年享受假期20天；
（3）探親期間工資照發(fā)，并報(bào)銷往返路費(fèi)；
（4）員工探親，須事先填寫探親申請(qǐng)單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送辦公室備案。
6．婚、喪、探親、產(chǎn)假應(yīng)于事前上交請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室備案，否則財(cái)會(huì)人員不予報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇二
奶奶刷卡正文：
紹興縣柯巖中心小學(xué)三(四)班付波爾。
?奶奶雖然年過(guò)花甲，可是思想?yún)s一點(diǎn)兒都不落后，最愛(ài)學(xué)著年輕人的樣子趕時(shí)髦。
最近不流行刷卡嗎？奶奶就羨慕起刷卡的人來(lái)了。她說(shuō)，這年頭，沒(méi)錢沒(méi)關(guān)系，只要有卡就行，刷卡多神氣啊，“嘀”的`一聲音，一秒鐘的時(shí)間就可以把帳付清，方便快捷，多好??！
今天，爸爸給奶奶辦了兩張卡：公交ic卡和超市家政卡。奶奶樂(lè)壞了，非得拉我上街去刷刷卡，嘗嘗鮮！坐上公交車，車上人很多，奶奶拉著我邊往里擠邊大聲說(shuō)：“讓一讓，我要刷卡！”瞧那神氣勁兒，仿佛刷卡是件什么榮耀的事。來(lái)到機(jī)子旁，奶奶拿出卡刷，可是在機(jī)子旁擺弄了很久，怎么都刷不出來(lái)，可把奶奶給急壞了，額頭上都快滲出汗來(lái)了。這時(shí)，只聽(tīng)售票員喊：“大娘，您的不是公交卡，是家政卡，您拿錯(cuò)了！”奶奶這才反應(yīng)過(guò)來(lái)，趕緊換了張卡。
呵呵，想不到奶奶初次刷卡就出師不利，還出了個(gè)大洋相。
指導(dǎo)老師：祁飛。
評(píng)語(yǔ)：描寫真實(shí)有趣。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇三
人事考勤制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分，是企業(yè)正常工作和生產(chǎn)的前提。企業(yè)員工準(zhǔn)時(shí)正常出勤和公平合理的考勤制度影響到企業(yè)的形象、員工的士氣，進(jìn)而影響企業(yè)員工的工作效率、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)投資者的利潤(rùn)收益。
現(xiàn)在社會(huì)考勤已經(jīng)成為企業(yè)管理中的一大難點(diǎn)，為了解決這個(gè)問(wèn)題，市場(chǎng)上相繼出現(xiàn)了各類輔助產(chǎn)品，統(tǒng)稱為考勤機(jī)?？记跈C(jī)的出現(xiàn)實(shí)現(xiàn)了人、地、時(shí)三者合一，解決了以往考勤方法中存在的'問(wèn)題，避免了考勤虛假，減少了公司不合理費(fèi)用付出，提高了公司考勤效率和經(jīng)濟(jì)效益。顧名思義，考勤機(jī)，就是統(tǒng)計(jì)員工上下班時(shí)間的機(jī)器。它的發(fā)展也是經(jīng)歷了快速的發(fā)展過(guò)程，更是產(chǎn)品功能不斷細(xì)化的過(guò)程。但不論怎么變：其具體功能就工一個(gè)月的出勤情況，具體包括：一個(gè)月的上班天數(shù)，遲到早退次數(shù)，加班時(shí)間，請(qǐng)假情況等，財(cái)務(wù)人員根據(jù)這個(gè)考勤表給員工發(fā)放薪水?？记跈C(jī)在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有非常重要的作用：1、可以約束員工上下班的時(shí)間,強(qiáng)化員工的時(shí)間觀念，起到一個(gè)提醒和督促的作用。2、管理者可以清楚地看到企業(yè)在崗人數(shù),使企業(yè)作息時(shí)間更加規(guī)范,為企業(yè)提供了一套科學(xué)的考勤管理方案。3、公司考勤考核更加科學(xué)、規(guī)范、公平、公正，形成標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)管理模式。
就此，本人對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行了一次調(diào)查，具體情況如下：
一、調(diào)查目的：分析市場(chǎng)上的考勤機(jī)種類，選出適合本公司的考勤機(jī)。
三、調(diào)查方式：本次調(diào)查資料主要來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)。
四、調(diào)查結(jié)果：
即考勤機(jī)內(nèi)置打印設(shè)備，可以直接打印出原始考勤記錄，打卡類又分電子類打卡機(jī)和機(jī)械類打卡機(jī)非接觸式考勤設(shè)備。通常稱為電子考勤鐘或微電腦考勤鐘，打卡時(shí)，原始記錄數(shù)據(jù)通過(guò)考勤機(jī)直接打印在紙卡上，卡片上的記錄時(shí)間即為原始的考勤信息，對(duì)初次使用者無(wú)需做任何事先的培訓(xùn)即可立即使用。
優(yōu)點(diǎn)：不打卡時(shí)無(wú)噪音，體積較小，打卡時(shí)可自動(dòng)吸卡，退卡；價(jià)格較其他類型便宜；
缺點(diǎn)：送卡裝置影響使用壽命，統(tǒng)計(jì)考勤紀(jì)錄費(fèi)時(shí)間、容易作弊代打卡、數(shù)據(jù)保存時(shí)間短、需要專人審核、查詢統(tǒng)計(jì)浪費(fèi)時(shí)間、人力、使用成本高、需要配置卡架使用，每個(gè)月需要更換考勤卡,6-8個(gè)月需要更換色帶,故障率比較高,維護(hù)修理成本非常高。無(wú)法100%杜絕員工代打卡現(xiàn)象。
通過(guò)電腦芯片紀(jì)錄員工的上下班考勤打卡數(shù)據(jù)。主要分磁卡、條碼卡、ic卡三類。
使用，維護(hù)成本低，一次購(gòu)機(jī)無(wú)需再在考勤管理上投入任何支出；
缺點(diǎn)是：磁卡和磁卡觸點(diǎn)易磨損，插卡頭不適合戶外安裝和使用，無(wú)法100%杜絕員工代打卡現(xiàn)象，卡片易偽造，條碼卡臟了后靈敏度下降并有錯(cuò)碼，卡內(nèi)不能存儲(chǔ)信息，易磨損和偽造，不適合一卡多用。
優(yōu)點(diǎn)：ic卡內(nèi)可反復(fù)存儲(chǔ)信息，考勤速度快，非接觸讀卡，卡片無(wú)磨損，無(wú)錯(cuò)碼；
缺點(diǎn)：ic卡插口是易損之處，無(wú)法100%杜絕代打卡現(xiàn)象。
指紋考勤機(jī)是通過(guò)指紋來(lái)記錄員工的考勤打卡數(shù)據(jù),。
缺點(diǎn)：要求人員素質(zhì)較好，指紋要求清潔，指紋采集、考勤時(shí)，動(dòng)作要規(guī)范，手指磨損、貼近角度或壓力不當(dāng)時(shí)，采集頭很難讀取指紋，輕者識(shí)別效率低，重者識(shí)別失敗。
缺點(diǎn)：目前成本較高，使用范圍較小。
五、調(diào)查體會(huì)：
從調(diào)查結(jié)果可以看出，隨著技術(shù)的不斷完善，紙卡考勤設(shè)備使用者在逐年減少，刷卡類考勤機(jī)和指紋考勤機(jī)已逐漸發(fā)展成考勤機(jī)的主流形式，人臉識(shí)別及眼虹考勤機(jī)成本較高，目前使用者較少。不論選擇哪種考勤機(jī)，時(shí)間準(zhǔn)確、考勤數(shù)據(jù)不易受干擾丟失或混亂、與計(jì)算機(jī)通訊穩(wěn)定都是主要的考慮因素，適合自己才是最好的。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因采購(gòu)部門工作的特殊性，隨時(shí)都有需要的東西需要購(gòu)買、訂購(gòu)和提貨，時(shí)間很難確定；加之最近參與桃園酒店打井事宜，忙于安排各種事務(wù)（打井挖坑、填坑、走管道，鋪地板磚等）。
鑒于從事的工作崗位、上班時(shí)間的安排等情況比較特殊，同時(shí)我部也已經(jīng)出臺(tái)了嚴(yán)格考勤的相關(guān)制度，特向您申請(qǐng)我部員工上班免打卡，望予以批復(fù)。
順頌商祺！
2015年4月21日。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇五
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本管理規(guī)定。
二適用范圍。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
1、管理部門。
人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤管理，負(fù)責(zé)指紋采集、考勤統(tǒng)計(jì)工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護(hù)、員工的排班、異常考勤登記匯總、核實(shí)考勤等工作。
在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)各部門考勤員的培訓(xùn)。每月28號(hào)之前，考勤員必須把經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的下月排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對(duì)考勤記錄與指紋打卡等情況進(jìn)行核實(shí)。
部門考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人，部門負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人。設(shè)臵考勤員獎(jiǎng)勵(lì)基金，標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。
3、工作時(shí)間。
(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，輪。
班制部門員工實(shí)際休息時(shí)間，以部門實(shí)際排班為準(zhǔn)。
(4)市場(chǎng)管理部輪班崗位工作時(shí)間：
4、考勤方式。
4.1員工實(shí)行指紋打卡考勤管理。
行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計(jì)的有效時(shí)段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。
輪班制的員工按照實(shí)際上下班的規(guī)定時(shí)間打卡，有效打卡統(tǒng)計(jì)時(shí)間控制在上班時(shí)間點(diǎn)前2小時(shí)后1小時(shí)，下班時(shí)間點(diǎn)前1小時(shí)后2小時(shí)。
注：以上指紋打卡的有效時(shí)段是系統(tǒng)可統(tǒng)計(jì)識(shí)別的考勤打卡和結(jié)果，而非正常的上下班時(shí)間段。
4.2員工打卡異常需及時(shí)到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進(jìn)行備案?！秵T工月度打卡異常登記表》詳見(jiàn)附件一。
4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負(fù)責(zé)人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯洷怼愤M(jìn)行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補(bǔ)備案手續(xù)。無(wú)相關(guān)記錄將作曠工處理?！秵T工月度異?？记诘怯洷怼吩斠?jiàn)附件二。
4.4員工因公至外地出差無(wú)法登記考勤的，必須在出差前填報(bào)oa《出差申請(qǐng)表》;如因事情緊急而未申報(bào)的，則必須在出差回公司48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。
4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負(fù)責(zé)人(部門負(fù)責(zé)人及以上人員需報(bào)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假及告知人力資源部，在請(qǐng)假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時(shí)間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費(fèi)單、檢查單等)，辦理請(qǐng)病假手續(xù)。
5.1員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得無(wú)故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班，調(diào)班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調(diào)班不得超過(guò)3次)。
5.2在當(dāng)月績(jī)效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過(guò)3次，扣10分，即考勤結(jié)果與績(jī)效成績(jī)掛鉤?！秵T工月度績(jī)效考核表》詳見(jiàn)附件三。
5.3員工在未履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)超過(guò)3次將通報(bào)批評(píng);單次遲到或早退超過(guò)半個(gè)小時(shí)視為曠工半天，超過(guò)半天視為曠工一天，扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補(bǔ)貼。
5.4員工曠工時(shí)間一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)3天的，按公司規(guī)定作除名處理。
5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而一次缺勤超過(guò)3天的人員視為自動(dòng)離職，并按嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動(dòng)合同等處罰。
5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實(shí)確認(rèn)自己當(dāng)月考勤結(jié)果?？记谂撟骷俚模磿绻ぬ幜P相應(yīng)責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)重者，公司給予解除勞動(dòng)合同的處罰。
5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇六
但是價(jià)位偏高，操作比較麻煩。一般適合單位人員較多，作息時(shí)間比較有規(guī)則的單位使用。ic卡考勤機(jī)是最近一段時(shí)間剛剛興起的一種新機(jī)型。其主要優(yōu)點(diǎn)是使用方便，價(jià)格較低，而且在許多單位實(shí)現(xiàn)了一卡通，也就是可與電話、售飯系統(tǒng)相連。ic卡考勤機(jī)有1000多元的單機(jī)，也有2000元帶windows軟件的聯(lián)網(wǎng)型。單機(jī)型僅需連接打印機(jī)即可打印原始數(shù)據(jù)及異常數(shù)據(jù)，目前在市場(chǎng)上深受歡迎。尤其適合小型企業(yè)。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇七
電子類打卡機(jī)的主要優(yōu)點(diǎn)是不打卡時(shí)無(wú)噪音，體積較小，打卡時(shí)可自動(dòng)吸卡，退卡。缺點(diǎn)是適用的人數(shù)較少，一般為100人以下使用，零售價(jià)大約為2000元左右。機(jī)械類打卡機(jī)的主要優(yōu)點(diǎn)是結(jié)實(shí)、耐用、體積大。缺點(diǎn)是精確度不高，不打卡時(shí)有噪音，手動(dòng)進(jìn)卡，它適用于大型工廠或人數(shù)較多的單位使用。零售價(jià)1000元到3000元不等。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇八
局屬各部門：
為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊(duì)伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對(duì)局機(jī)關(guān)員工出勤情景進(jìn)行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，立足崗位，進(jìn)取工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動(dòng)加班加點(diǎn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴(yán)守紀(jì)律、進(jìn)取進(jìn)取、自覺(jué)奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌。可是，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評(píng)教育。
當(dāng)前，南水北調(diào)中線工程已進(jìn)入高峰期、關(guān)鍵期。全體員工要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會(huì)精神，深入開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)，為又好又快推進(jìn)工程建設(shè)、如期實(shí)現(xiàn)全線通水目標(biāo)供給保障?，F(xiàn)對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作提出要求如下：
一、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，切實(shí)負(fù)責(zé)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的自覺(jué)性、進(jìn)取性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的職責(zé)感和事業(yè)心，用制度管人，進(jìn)一步推動(dòng)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動(dòng)深入開(kāi)展。
二、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于管理、如實(shí)記錄考勤情景，做到“四時(shí)四查”，即上班時(shí)間查遲到，下班時(shí)間查早退，工作時(shí)間查在崗，值班時(shí)間查到位。
三、今后，局有關(guān)部門將不定期地對(duì)考勤情景進(jìn)行檢查，對(duì)無(wú)故遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，將給予局內(nèi)通報(bào)批評(píng)和必須的經(jīng)濟(jì)處罰。
特此通報(bào)。
...
...x年xx月xx日
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇九
為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，經(jīng)研究，制定本規(guī)定：
1、?全臺(tái)人員實(shí)行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應(yīng)持考勤專用磁卡進(jìn)行刷卡。
2、?考勤刷卡及電腦統(tǒng)計(jì)實(shí)行專人管理，專管人員應(yīng)不定期進(jìn)行抽查，現(xiàn)場(chǎng)督促工作人員按規(guī)定刷卡。
3、?考勤卡每人一張，工作人員只準(zhǔn)持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個(gè)月獎(jiǎng)金，二次以上扣發(fā)年獎(jiǎng)。
4、?工作人員應(yīng)按時(shí)上班，不得早退。凡遲到早退每次超過(guò)10分鐘，每月累計(jì)五次（含五次）以上，扣發(fā)月獎(jiǎng)；遲到早退每月累計(jì)十次（含十次）以上，扣發(fā)月工資。全臺(tái)大會(huì)遲到者，每次扣發(fā)獎(jiǎng)金100元，無(wú)故缺席者，扣發(fā)月獎(jiǎng)。
5、?因公出差或請(qǐng)假而不能按作息時(shí)間刷卡的工作人員應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進(jìn)行處罰。出差單或。
請(qǐng)假條。
于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。
6、?當(dāng)班外勤記者必須按采訪任務(wù)通知時(shí)間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個(gè)月獎(jiǎng)金，遲到兩次者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。因遲到而影響重要采訪任務(wù)或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開(kāi)批評(píng)，扣發(fā)月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)、調(diào)換崗位，臺(tái)內(nèi)待崗以至紀(jì)律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。
7、?工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位要請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位，每次超過(guò)一小時(shí)者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；曠工兩次以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金，全年曠工累計(jì)三次以上者扣發(fā)年獎(jiǎng)；經(jīng)常曠工和擅離職守者給予行政紀(jì)律處分直至下崗、辭退。
8、?工作人員請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假兩天（含兩天）以內(nèi)由部室主任審批；部室主任請(qǐng)假兩天（含兩天）以內(nèi)由分管臺(tái)長(zhǎng)審批；請(qǐng)假兩天以上者，報(bào)臺(tái)長(zhǎng)批準(zhǔn)。非突發(fā)病等特殊原因口頭請(qǐng)假的，視為擅離工作崗位。
9、?請(qǐng)事假一周以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；請(qǐng)病假按假期長(zhǎng)短扣發(fā)獎(jiǎng)金；請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假，在國(guó)家規(guī)定期限內(nèi)，按月獎(jiǎng)比例扣發(fā)獎(jiǎng)金。超過(guò)期限請(qǐng)假的，視同事假；超過(guò)準(zhǔn)假期限沒(méi)有補(bǔ)假的，視同曠工。
10、?考勤情況不僅作為發(fā)放月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)的依據(jù)，并作為年度考核、職務(wù)升降、職稱評(píng)聘和勞動(dòng)用工的參考依據(jù)。
11、?本規(guī)定自2004年4月1日起執(zhí)行。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十
××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對(duì)各中心、各項(xiàng)目考勤進(jìn)行了突擊檢查，現(xiàn)將檢查情景通報(bào)如下：
綜合管理中心：××請(qǐng)假，××外出培訓(xùn)，已請(qǐng)假。
項(xiàng)目研發(fā)中心：××外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未向辦公室請(qǐng)假。
項(xiàng)目管控中心：××外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未向辦公室請(qǐng)假。
成本管控中心：××外出集團(tuán)公司，未向辦公室請(qǐng)假。
××項(xiàng)目：××不在崗，未請(qǐng)假。
××項(xiàng)目：××外出培訓(xùn)，已請(qǐng)假;××、××、××參加完信息化錄入，未回項(xiàng)目，未請(qǐng)假;××事假超過(guò)15天，未向總經(jīng)理履行請(qǐng)假手續(xù)。
××項(xiàng)目：××、××、××、××參加完信息化錄入，未回項(xiàng)目，未請(qǐng)假。
××項(xiàng)目：××、××、××回××辦事，已請(qǐng)假。
對(duì)公司各中心外出辦事，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假而未向辦公室請(qǐng)假的，此次進(jìn)行通報(bào)，下次外出未向辦公室請(qǐng)假的視為未請(qǐng)假，按照考勤管理辦法進(jìn)行樂(lè)捐。
對(duì)于項(xiàng)目上無(wú)故不在崗，不請(qǐng)假的人員，將按照考勤管理辦法進(jìn)行樂(lè)捐，樂(lè)捐款直接在××月工資中扣除。
××辦公室
××年××月××日
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十一
尊敬的：
您好！開(kāi)心的我告訴您一個(gè)好消息，我心愛(ài)的老婆即將為我添一小寶寶了。可這期間，她在行動(dòng)、生活上有諸多不便，而且沒(méi)有其他家人能幫我更好的照顧。
為了我老婆更順利將孩子產(chǎn)下，近期我應(yīng)給她更多的悉心照料，故此特向您請(qǐng)假，等孩子出生后我將用更大的工作熱情投入到工作中去！敬請(qǐng)批準(zhǔn)，非常感激！請(qǐng)假時(shí)間：―。
祝：工作順心、合家歡樂(lè)！
此致
敬禮！
x縣公安局三象派出所民警。
xx年x月x日。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十二
寫明未打考勤的原因和時(shí)間。例如：某某部門某某人，由于某某原因，某某時(shí)間的考勤未打，現(xiàn)在申請(qǐng)補(bǔ)簽考勤。
考勤即考查出勤，通過(guò)某種方式獲得員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定場(chǎng)所及特定時(shí)間段內(nèi)的出勤情況。
考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。接前者的定義是能嚴(yán)謹(jǐn)、明晰地來(lái)定位考勤，讓它能成為嚴(yán)格的規(guī)定，和一種制度體系來(lái)衡量考勤的標(biāo)準(zhǔn)，否則考勤就什么都不是了。
早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個(gè)名字，由于代替的現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識(shí)別、門禁刷卡來(lái)做考勤。
后考勤系統(tǒng)主要通過(guò)準(zhǔn)確計(jì)量和科學(xué)安排員工工時(shí)，集中分析勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問(wèn)題以及勞動(dòng)力優(yōu)化的問(wèn)題。
幫助企業(yè)提升員工個(gè)體有效工時(shí)、最小化合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和提高勞動(dòng)力生產(chǎn)率，最終提高企業(yè)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力的管理能力。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十三
1.0目的：為了規(guī)范打卡時(shí)間，準(zhǔn)確記錄考勤，特制定此管理規(guī)定。
2.0范圍：適用于本公司的所有部門、所有班次上班和下班刷卡。
3.0權(quán)責(zé);3.1管理部負(fù)責(zé)管理刷卡有關(guān)事項(xiàng);。
3.2當(dāng)值保安負(fù)責(zé)上下班刷卡監(jiān)督;。
3.3各部門管理人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)本部門員工按正確的方法和時(shí)間刷卡;。
4.0要求：
4.1全廠員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間上下班;。
4.2員工應(yīng)在上班前15分鐘內(nèi)刷上班卡，不可提前15分種以上(含15分鐘)刷卡;。
4.3員工應(yīng)在下班后15分鐘內(nèi)刷下班卡;。
4.4員工遲到或早退應(yīng)按要求刷卡，并根據(jù)其遲到或早退時(shí)間/次數(shù)按小過(guò)錯(cuò)處分。
4.5晚上加班的下班時(shí)間依申請(qǐng)的加班時(shí)間執(zhí)行，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)下班;。
4.6員工每天加班時(shí)間不超過(guò)3小時(shí);。
4.7各部門管理人員培訓(xùn)本部門員工按規(guī)定刷卡，員工如有違反此規(guī)定，當(dāng)成小過(guò)錯(cuò)處分。
4.9員工出差出入應(yīng)進(jìn)行登記;。
4.10員工如有漏刷卡，應(yīng)及時(shí)向管理部申請(qǐng)簽卡;。
4.11每日由管理部統(tǒng)計(jì)前日卡勤異常，并作出相應(yīng)處理。
4.12各部門及相關(guān)員工上下班刷卡時(shí)間規(guī)定見(jiàn)《百德公司員工上下班刷卡時(shí)間規(guī)定》(附件1)。
5.0每個(gè)月5日前，管理部應(yīng)將全廠員工刷卡記錄打印出來(lái)核對(duì)，如有問(wèn)題及時(shí)同當(dāng)事人確認(rèn)。
6.0機(jī)電科負(fù)責(zé)刷卡機(jī)的保養(yǎng)與維護(hù)，每天應(yīng)檢查刷卡機(jī)，確保時(shí)間顯示正確。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十四
1.0目的：為了規(guī)范打卡時(shí)間，準(zhǔn)確記錄考勤，特制定此管理規(guī)定。
2.0范圍：適用于本公司的所有部門、所有班次上班和下班刷卡。
3.0權(quán)責(zé);3.1管理部負(fù)責(zé)管理刷卡有關(guān)事項(xiàng);。
3.2當(dāng)值保安負(fù)責(zé)上下班刷卡監(jiān)督;。
3.3各部門管理人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)本部門員工按正確的方法和時(shí)間刷卡;。
4.0要求：
4.1全廠員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間上下班;。
4.3員工應(yīng)在下班后15分鐘內(nèi)刷下班卡;。
4.4員工遲到或早退應(yīng)按要求刷卡，并根據(jù)其遲到或早退時(shí)間/次數(shù)按小過(guò)錯(cuò)處分。
4.5晚上加班的下班時(shí)間依申請(qǐng)的加班時(shí)間執(zhí)行，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)下班;。
4.6員工每天加班時(shí)間不超過(guò)3小時(shí);。
4.7各部門管理人員培訓(xùn)本部門員工按規(guī)定刷卡，員工如有違反此規(guī)定，當(dāng)成小過(guò)錯(cuò)處分。
4.9員工出差出入應(yīng)進(jìn)行登記;。
4.10員工如有漏刷卡，應(yīng)及時(shí)向管理部申請(qǐng)簽卡;。
4.11每日由管理部統(tǒng)計(jì)前日卡勤異常，并作出相應(yīng)處理。
4.12各部門及相關(guān)員工上下班刷卡時(shí)間規(guī)定見(jiàn)《百德公司員工上下班刷卡時(shí)間規(guī)定》(附件1)。
5.0每個(gè)月5日前，管理部應(yīng)將全廠員工刷卡記錄打印出來(lái)核對(duì)，如有問(wèn)題及時(shí)同當(dāng)事人確認(rèn)。
6.0機(jī)電科負(fù)責(zé)刷卡機(jī)的保養(yǎng)與維護(hù)，每天應(yīng)檢查刷卡機(jī)，確保時(shí)間顯示正確。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十五
尊敬：
我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請(qǐng)假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來(lái)得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)批準(zhǔn)。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十六
尊敬的教育局：
您好！
我是xx，女，現(xiàn)任職于xxxx。本人自從參加工作以來(lái)，先后從事二、四年級(jí)的語(yǔ)文教學(xué)及班主任工作，在工作中我得到了很好的鍛煉和發(fā)展。在工作上我服從的安排，工作兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，恪盡職守，盡心盡力做好本職工作，并積極參加各類活動(dòng)，取得一定成績(jī)的同時(shí)也得到校及師生，家長(zhǎng)的一致好評(píng)。
我家住在xxxxx，由于交通不便，每天上下班均需轉(zhuǎn)三班公交車，經(jīng)過(guò)一個(gè)多小時(shí)的顛簸，才能到達(dá)學(xué)校。但作為一名老師，我深知教育的意義在于奉獻(xiàn)。每天站在講臺(tái)上，看著孩子們求知的眼神，我的堅(jiān)持就有了動(dòng)力。直到懷孕中期，我沒(méi)有請(qǐng)過(guò)一天假，從未遲到早退。但最近隨著懷孕月份的'增大，身體各方面的變化，行動(dòng)越來(lái)越不便。假期中因身體較弱，在醫(yī)院保胎半個(gè)月。
我很憂慮，產(chǎn)假過(guò)后，這20多公里上下班路程，將是橫在工作和哺乳照顧小孩之間難以解決的矛盾。因此，我懇請(qǐng)，在不影響工作的情況下對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，將我調(diào)到離家較近的單位。為一個(gè)熱愛(ài)教育事業(yè)的年輕教師，減少生活上的后顧之憂，我將更加努力工作，將教學(xué)工作做得更好，請(qǐng)著重考慮我的請(qǐng)求。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十七
為嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對(duì)員工考勤刷卡有關(guān)事項(xiàng)作如下通知：
一：管理要求。
人臉考勤。
1、刷卡時(shí)間：每個(gè)出勤日要求刷卡2次，上午上班前1次、下午下班后1次(具體刷卡時(shí)間以各部門上下班時(shí)間為準(zhǔn))。
(1)、辦公樓六樓各部門人員：六樓門口考勤機(jī)、門衛(wèi)處考勤機(jī)。
(2)、辦公樓二樓(儲(chǔ)運(yùn))、三樓(檢驗(yàn))、五樓人員(裁剪)、電商及禮品倉(cāng)庫(kù)人員：一樓食堂處考勤機(jī)(位置可能會(huì)有變動(dòng))。
(3)、成功車間人員：成功車間門口考勤機(jī)。
(3)、老大樓無(wú)紡車間、包裝車間：無(wú)紡車間門口考勤機(jī)(位于新大樓與老大樓交接處一樓，原來(lái)的大門將被封掉)。
3、檢查安排：由各部門負(fù)責(zé)人在各考勤機(jī)處進(jìn)行檢查。
方案一：
(1)、每月公布當(dāng)月未刷卡及遲到早退的員工名單;。
(3)、每位員工必須按出勤時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上下班，不允許遲到早退，遲到早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣款10元;超過(guò)10分鐘的，每次扣款50元。
(4)、公司要求的出勤日有請(qǐng)假的員工，需同樣按照上下班時(shí)間刷卡，同時(shí)為區(qū)別于遲到早退，請(qǐng)假人員需及時(shí)至部門負(fù)責(zé)人處登記請(qǐng)假時(shí)間，請(qǐng)假人員當(dāng)月無(wú)刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁不實(shí)記錄，否則相關(guān)人員處罰50元/人。
(5)、成功車間、無(wú)紡車間、包裝車間、儲(chǔ)運(yùn)部、質(zhì)檢、裁剪一個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎(jiǎng)勵(lì)200元，儲(chǔ)運(yùn)部及無(wú)紡車間獎(jiǎng)勵(lì)100元，包裝車間、質(zhì)檢及裁剪車間獎(jiǎng)勵(lì)50元，以上獎(jiǎng)勵(lì)資金作為部門經(jīng)費(fèi)使用。
方案二：
(1)、每月公布當(dāng)月未刷卡及遲到早退的員工名單;。
(2)、當(dāng)月5次以上未打卡，罰款30元/人;。
(4)、公司要求的出勤日有請(qǐng)假的員工，需同樣按照上下班時(shí)間刷卡，同時(shí)為區(qū)別于遲到早退，請(qǐng)假人員需及時(shí)至部門負(fù)責(zé)人處登記請(qǐng)假時(shí)間，請(qǐng)假人員當(dāng)月無(wú)刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁不實(shí)記錄，否則相關(guān)人員處罰50元/人。
(5)成功車間、無(wú)紡車間、包裝車間、儲(chǔ)運(yùn)部、質(zhì)檢、裁剪一個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎(jiǎng)勵(lì)200元，儲(chǔ)運(yùn)部及無(wú)紡車間獎(jiǎng)勵(lì)100元，包裝車間、質(zhì)檢及裁剪車間獎(jiǎng)勵(lì)50元，以上獎(jiǎng)勵(lì)資金作為部門經(jīng)費(fèi)使用。
方案三：
(1)、每月公布當(dāng)月未刷卡及遲到早退的員工名單;。
(5)、公司要求的出勤日有請(qǐng)假的員工，需同樣按照上下班時(shí)間刷卡，同時(shí)為區(qū)別于遲到早退，請(qǐng)假人員需及時(shí)至部門負(fù)責(zé)人處登記請(qǐng)假時(shí)間，請(qǐng)假人員當(dāng)月無(wú)刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁不實(shí)記錄，否則相關(guān)人員處罰50元/人。
(6)、成功車間、無(wú)紡車間、包裝車間、儲(chǔ)運(yùn)部、質(zhì)檢、裁剪一個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎(jiǎng)勵(lì)200元，儲(chǔ)運(yùn)部及無(wú)紡車間獎(jiǎng)勵(lì)100元，包裝車間、質(zhì)檢及裁剪車間獎(jiǎng)勵(lì)50元，以上獎(jiǎng)勵(lì)資金作為部門經(jīng)費(fèi)使用。
備注：請(qǐng)未辦理考勤登記的員工及時(shí)至人事辦理登記。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十八
人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤管理，負(fù)責(zé)指紋采集、考勤統(tǒng)計(jì)工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護(hù)、員工的排班、異?？记诘怯泤R總、核實(shí)考勤等工作。
2、考勤員制度。
在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)各部門考勤員的培訓(xùn)。每月28號(hào)之前，考勤員必須把經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的下月排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對(duì)考勤記錄與指紋打卡等情況進(jìn)行核實(shí)。
部門考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人，部門負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人。設(shè)臵考勤員獎(jiǎng)勵(lì)基金，標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。
3、工作時(shí)間。
(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，輪。
班制部門員工實(shí)際休息時(shí)間，以部門實(shí)際排班為準(zhǔn)。
(4)市場(chǎng)管理部輪班崗位工作時(shí)間：
4、考勤方式。
行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計(jì)的有效時(shí)段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。
輪班制的員工按照實(shí)際上下班的規(guī)定時(shí)間打卡，有效打卡統(tǒng)計(jì)時(shí)間控制在上班時(shí)間點(diǎn)前2小時(shí)后1小時(shí)，下班時(shí)間點(diǎn)前1小時(shí)后2小時(shí)。
注：以上指紋打卡的有效時(shí)段是系統(tǒng)可統(tǒng)計(jì)識(shí)別的考勤打卡和結(jié)果，而非正常的上下班時(shí)間段。
4.2員工打卡異常需及時(shí)到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進(jìn)行備案?！秵T工月度打卡異常登記表》詳見(jiàn)附件一。
4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負(fù)責(zé)人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯洷怼愤M(jìn)行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補(bǔ)備案手續(xù)。無(wú)相關(guān)記錄將作曠工處理?！秵T工月度異常考勤登記表》詳見(jiàn)附件二。
4.4員工因公至外地出差無(wú)法登記考勤的，必須在出差前填報(bào)oa《出差申請(qǐng)表》;如因事情緊急而未申報(bào)的，則必須在出差回公司48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。
4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負(fù)責(zé)人(部門負(fù)責(zé)人及以上人員需報(bào)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假及告知人力資源部，在請(qǐng)假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時(shí)間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費(fèi)單、檢查單等)，辦理請(qǐng)病假手續(xù)。
5.1員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得無(wú)故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班，調(diào)班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調(diào)班不得超過(guò)3次)。
5.2在當(dāng)月績(jī)效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過(guò)3次，扣10分，即考勤結(jié)果與績(jī)效成績(jī)掛鉤。《員工月度績(jī)效考核表》詳見(jiàn)附件三。
5.3員工在未履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)超過(guò)3次將通報(bào)批評(píng);單次遲到或早退超過(guò)半個(gè)小時(shí)視為曠工半天，超過(guò)半天視為曠工一天，扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補(bǔ)貼。
5.4員工曠工時(shí)間一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)3天的，按公司規(guī)定作除名處理。
5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而一次缺勤超過(guò)3天的人員視為自動(dòng)離職，并按嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動(dòng)合同等處罰。
5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實(shí)確認(rèn)自己當(dāng)月考勤結(jié)果?？记谂撟骷俚?，按曠工處罰相應(yīng)責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)重者，公司給予解除勞動(dòng)合同的處罰。
5.7本規(guī)定自6月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇十九
為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，經(jīng)研究，制定本規(guī)定：
1、全臺(tái)人員實(shí)行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應(yīng)持考勤專用磁卡進(jìn)行刷卡。
2、考勤刷卡及電腦統(tǒng)計(jì)實(shí)行專人管理，專管人員應(yīng)不定期進(jìn)行抽查，現(xiàn)場(chǎng)督促工作人員按規(guī)定刷卡。
3、考勤卡每人一張，工作人員只準(zhǔn)持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個(gè)月獎(jiǎng)金，二次以上扣發(fā)年獎(jiǎng)。
4、工作人員應(yīng)按時(shí)上班，不得早退。凡遲到早退每次超過(guò)10分鐘，每月累計(jì)五次(含五次)以上，扣發(fā)月獎(jiǎng);遲到早退每月累計(jì)十次(含十次)以上，扣發(fā)月工資。全臺(tái)大會(huì)遲到者，每次扣發(fā)獎(jiǎng)金100元，無(wú)故缺席者，扣發(fā)月獎(jiǎng)。
5、因公出差或請(qǐng)假而不能按作息時(shí)間刷卡的工作人員應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進(jìn)行處罰。出差單或請(qǐng)假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。
6、當(dāng)班外勤記者必須按采訪任務(wù)通知時(shí)間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個(gè)月獎(jiǎng)金，遲到兩次者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。因遲到而影響重要采訪任務(wù)或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開(kāi)批評(píng)，扣發(fā)月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)、調(diào)換崗位，臺(tái)內(nèi)待崗以至紀(jì)律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。
7、工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位要請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位，每次超過(guò)一小時(shí)者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;曠工兩次以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金，全年曠工累計(jì)三次以上者扣發(fā)年獎(jiǎng);經(jīng)常曠工和擅離職守者給予行政紀(jì)律處分直至下崗、辭退。
8、工作人員請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假兩天(含兩天)以內(nèi)由部室主任審批;部室主任請(qǐng)假兩天(含兩天)以內(nèi)由分管臺(tái)長(zhǎng)審批;請(qǐng)假兩天以上者，報(bào)臺(tái)長(zhǎng)批準(zhǔn)。非突發(fā)病等特殊原因口頭請(qǐng)假的，視為擅離工作崗位。
9、請(qǐng)事假一周以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;請(qǐng)病假按假期長(zhǎng)短扣發(fā)獎(jiǎng)金;請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假，在國(guó)家規(guī)定期限內(nèi)，按月獎(jiǎng)比例扣發(fā)獎(jiǎng)金。超過(guò)期限請(qǐng)假的，視同事假;超過(guò)準(zhǔn)假期限沒(méi)有補(bǔ)假的，視同曠工。
10、考勤情況不僅作為發(fā)放月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)的依據(jù)，并作為年度考核、職務(wù)升降、職稱評(píng)聘和勞動(dòng)用工的參考依據(jù)。
11、本規(guī)定自20xx年4月1日起執(zhí)行。
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇二十
尊敬的公司：
我因_______________，特向您請(qǐng)事假_____天。請(qǐng)假時(shí)間自_____年_____月____日至____年____月____日。這段時(shí)間內(nèi)原計(jì)劃安排的課程已做好處理，希望批準(zhǔn)。
請(qǐng)假人：
xxxx年xx月xx日
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇二十一
為有效管理與維護(hù)公司員工機(jī)動(dòng)車輛秩序，保障場(chǎng)內(nèi)交通暢通，特訂立本規(guī)定，供公司員工遵守，并作為公司員工車輛停放安全管理的依據(jù)。
一、員工車輛停放指定車位及區(qū)域：
員工食堂正面、側(cè)面停車位，1#、2#倉(cāng)庫(kù)旁停車位，c棟宿舍區(qū)停車位及球會(huì)垃圾中轉(zhuǎn)站以上路面右側(cè)順序停放。
二、管理細(xì)則：
1.員工需停放車輛應(yīng)報(bào)員工所在部門，各部門及時(shí)更新車主、牌照后以書面形式交物業(yè)管理部備案，獲準(zhǔn)后方可停放車輛。
2.員工停車位僅供員工車輛免費(fèi)停放使用，停車場(chǎng)所有人、管理者不負(fù)責(zé)車輛保管。如停車區(qū)域發(fā)生被盜、車損或遇不可抗力等因素造成使用人相關(guān)損失的，停車場(chǎng)所有人、管理者將不承擔(dān)任何責(zé)任。
3.車輛進(jìn)入球會(huì)后要遵守交通規(guī)則減速慢行，并遵照管理人員的指揮或遵循交通標(biāo)志線行進(jìn)。
4.員工車輛必須按規(guī)范一車一位停放在指定的停車位及指定區(qū)域內(nèi)。停放在車位上車輛，車頭向外依次停放，停放球會(huì)垃圾中轉(zhuǎn)站以上路面車輛，須沿道路右側(cè)順序停放。不得影響車輛通行，阻礙交通。若有違規(guī)停放，經(jīng)查獲或舉報(bào)核實(shí)，物業(yè)管理部將對(duì)違規(guī)停車車輛進(jìn)行處罰。
5.員工車輛嚴(yán)禁停放在小巴停車場(chǎng)，大吧停車場(chǎng)優(yōu)先保障客用車輛停放，在客用車輛較多或球會(huì)舉辦賽事活動(dòng)時(shí)禁止停放。
6.車輛停妥后，在離開(kāi)前，請(qǐng)?jiān)贆z查停放是否適當(dāng)，并確認(rèn)車窗已關(guān)好，以防物品失竊。車輛內(nèi)請(qǐng)勿放置貴重物品，管理人不負(fù)保管及遺失賠償責(zé)任。
7.進(jìn)入停車區(qū)域內(nèi)的車輛，如對(duì)球會(huì)設(shè)施設(shè)備造成損壞，需照價(jià)賠償。請(qǐng)勿在停車區(qū)域內(nèi)抽煙，車內(nèi)垃圾應(yīng)丟棄到垃圾桶內(nèi)，不得隨地拋棄，以保證環(huán)境整潔。煙蒂、火柴等應(yīng)確認(rèn)已完全熄滅，方能丟棄在指定處，以免造成災(zāi)害。
8.嚴(yán)禁裝載危險(xiǎn)物品的車輛進(jìn)入停車區(qū)域，車內(nèi)不得放置危險(xiǎn)物(如易燃物、易爆物等)，管理人員如發(fā)現(xiàn)可疑車輛時(shí)，車主應(yīng)主動(dòng)開(kāi)啟車門及行李箱接受檢查。
9.停車場(chǎng)內(nèi)禁止沖洗車輛，只能以擦拭方式清潔車輛，以避免地面積水確保場(chǎng)地干凈。
10.停車區(qū)域嚴(yán)禁喧嘩、亂(急)按喇叭及猛踩油門造成噪音。
11.停車場(chǎng)停放的車輛若發(fā)生故障，如需檢修，車主應(yīng)先將車移離車道，以免妨礙交通。檢修人員或檢修車輛進(jìn)入，車主應(yīng)全程陪同至完成修復(fù)，場(chǎng)地恢復(fù)原狀后方能離開(kāi)。
三、違規(guī)處罰。
1.員工車輛停放管理部門為物業(yè)管理部。
2.物業(yè)管理部對(duì)不按規(guī)定停放在車位上或指定區(qū)域內(nèi)，亂停亂放或有違反上述管理規(guī)定的行為，物業(yè)管理部按50元/次予以處罰。
3.物業(yè)管理部對(duì)處罰車輛采取貼條通知方式，并每天在球會(huì)內(nèi)網(wǎng)上予以公布。
4.被處罰車輛車主須在5日內(nèi)到物業(yè)管理部辦結(jié)處罰手續(xù)。逾期未繳納罰款，物業(yè)管理部將通知人力資源部予以雙倍處罰。
四、其他：
考勤免刷卡申請(qǐng)書篇二十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人是信息管理中心的外勤督察員張家欽，工作內(nèi)容主要是到各項(xiàng)目公司進(jìn)行督查管理。由于工作內(nèi)容的特殊，每日外勤督查期間還得趕到公司打卡，耽誤了大量的工作時(shí)間進(jìn)行督查；有些項(xiàng)目公司較遠(yuǎn)，從項(xiàng)目公司到總部距離較遠(yuǎn)，配車的油耗量較大；每日到公司打卡三次，配車每日要多交30元停車費(fèi)，一個(gè)月要多損耗近千元；也由于有些項(xiàng)目公司的作業(yè)時(shí)間偏早或偏晚，外勤督查有時(shí)需要加班到較晚，無(wú)法及時(shí)趕到公司打卡。綜上原因，為能更好的完成督查工作，最大的節(jié)約人力成本、財(cái)務(wù)成本，特此申請(qǐng)免考勤。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
申請(qǐng)人：張家欽。
日期：2016年7月22日