撰寫心得體會時，要注意自我反思和客觀評價的平衡，不偏激也不偏庸。寫心得體會需要注意一些基本的要素。首先要確保自己事先對所要總結的內容有一定的了解和認識，這樣才能寫出有深度和觀點的心得體會。其次，在寫心得體會時，要抓住重點，突出自己的觀點和感受，避免泛泛而談。同時，要用簡明扼要的語言表達出自己的思想，讓讀者能夠迅速理解自己的意思。最后，要注意心得體會的結構和邏輯，讓整篇文章有條理、有層次感。下面是一些有關人際關系的心得體會，希望能帶給你一些思考和啟示。
利潤分配心得體會篇一
甲方：___，_，漢族，身份證號碼： ;住址： ，系 店個體經營者。
乙方：___，_，漢族，身份證號碼： ，住址 。
鑒于乙方以往對甲方開辦的店的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
一、名詞定義(除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下)
1、虛擬股(干股)：指 店(個體經營者)名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與店(個體經營者)年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。
2、分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。
二、分配方式
1、甲方在協議期限內，每年分配給乙方共20%的虛擬股(干股)，即甲方將年終稅后凈利潤的20%分給乙方。若乙方在工作中的經營管理能力得到甲方認可，并每年為甲方取得稅后凈利潤萬元及以上，則甲方每年分配給乙方的虛擬股(干股)可以提升至30%，具體約定雙方可另行協議。
2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。
3、乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關;乙方不能據此認為在甲方有相應20%的股權，不得以此虛擬股(干股)對外作為在甲方擁有資產的依據;乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。
4、乙方提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方認可：乙方無論何種原因離開甲方，則本協議自動失效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。
5、簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股(干股)同時，仍然按照勞動合同約定的待遇領取勞動報酬。
三、雙方權利義務
1、乙方獲得虛擬股(干股)無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。
2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤;
3、 在執(zhí)行協議過程中, 由于乙方的過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行, 由此發(fā)生的損失, 由乙方承擔。
4、 乙方在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業(yè)務。
5、甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監(jiān)督，每月一小節(jié)，每季度中結，年終總結，以統(tǒng)計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。
四、協議期限
1、本協議期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、協議到期終止后，甲方根據協議期限內的經營情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協議。
五、協議解除情形
1、 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。
2、乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。
3、除以上兩款規(guī)定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議第二條第4款的規(guī)定處理。
4、本協議終止后，本協議第六條的規(guī)定甲乙雙方仍須遵守。
六、保密義務乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的書面許可。若乙方故意向任何第三方泄漏本協議內容，則需向甲方承擔違約金十萬元。
七、爭議的解決
因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向廣州市白云區(qū)人民法院提起訴訟。
八、其他規(guī)定
1、本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
利潤分配心得體會篇二
利潤是企業(yè)經營的重要指標之一，是企業(yè)生產經營的核心目標。在市場競爭激烈的今天，企業(yè)要想在市場上立足，就必須讓利潤增長?？偨Y企業(yè)經營實踐中的利潤心得體會，能夠幫助我們更好地掌握企業(yè)經營實踐的規(guī)律，提高企業(yè)經營管理水平。本文將從五個方面探討如何實現利潤最大化。
一、控制成本
企業(yè)要實現利潤增長，就必須控制好成本。成本控制是企業(yè)經營管理的重中之重，也是企業(yè)活著的命脈。成本控制就是要通過加強管理、提高效率、降低消耗等手段，降低生產成本，從而提高利潤率。在成本控制方面，我們首先要從生產環(huán)節(jié)開始，優(yōu)化生產流程，提高生產效率。其次，要減少無效開支、降低管理成本，避免因人事、設備、庫存等方面的浪費而增加額外成本。只有通過合理的成本控制，才能確保企業(yè)的生存和發(fā)展。
二、提高銷售
提高銷售額是實現利潤最大化的另一個重要方式。企業(yè)要想增加銷售額，就必須了解市場需求，不斷創(chuàng)新產品，提高產品質量。此外，提高營銷水平、拓展銷售渠道、保持客戶忠誠度等，也是提高銷售額的關鍵因素。 另外，企業(yè)也需要評估各種營銷渠道，并找到最佳的營銷方法。通過提高銷售額，企業(yè)可以提高總利潤，實現利潤最大化。
三、提高產品附加值
提高產品附加值，是企業(yè)經營中的一個常用的手段。產品附加值指的是在產品中加入價值的部分，包括服務、品質等。通過提高產品附加值，可以增加產品的競爭力，提高利潤率。如添加售后服務、增加附加配件等，都能夠增加產品附加值。此外，可以通過優(yōu)化供應鏈、提高產品品質、優(yōu)化售后服務等，增加產品的附加值。通過提高產品附加值，企業(yè)可以提高利潤率，實現利潤最大化。
四、優(yōu)化資金結構
資金的運用和管理對于企業(yè)的利潤最大化也是非常關鍵的。優(yōu)化資金結構包括了獲得融資和投資配比，加大原有資產的價值，提高回報率等。在資金運用過程中，不斷增強資金能力，堅持以盡可能低的成本使用資金，以實現企業(yè)的利潤最大化。
五、創(chuàng)新管理思路
企業(yè)要想實現利潤最大化，就需要不斷創(chuàng)新管理思路、加強自身管理。企業(yè)管理模式的改革和升級是實現利潤最大化的重要手段。在管理方面，企業(yè)應該不斷加強管理效率和開發(fā)管理潛力，加強人才培養(yǎng)和信息技術支持，使企業(yè)在管理方面更有優(yōu)勢和競爭力。僅僅注意到企業(yè)后果，同時能夠提高管理能力，更加靈活的運用管理技巧和管理工具，讓管理成為企業(yè)的發(fā)展壯闊的平臺體，才能做好利潤管理，最大化利潤。
總之，實現利潤最大化需要企業(yè)在經營過程中不斷探索創(chuàng)新，優(yōu)化管理方式，加大成本控制力度，提高產品附加值，拓展銷售渠道和提高銷售額等多方面著手，并且企業(yè)也必須通過制定長遠戰(zhàn)略和措施，持續(xù)發(fā)展，才能在日益激烈的市場競爭中生存下去，實現企業(yè)長期發(fā)展的目標。
利潤分配心得體會篇三
利潤是企業(yè)最核心的目標之一，沒有利潤的企業(yè)無法生存和發(fā)展。在這個商業(yè)競爭激烈的時代，如何才能獲得和保持足夠的利潤？我在工作和生活中有一些感悟和體會，在此分享給大家。
第一段：掌握企業(yè)運營的核心要素
企業(yè)的運營離不開三個要素：人、貨、財。要想產生利潤，必須充分發(fā)揮這三個要素的作用。首先要有優(yōu)秀的人才，負責企業(yè)內部的組織和管理工作，同時發(fā)掘和培養(yǎng)更多的有才華的人才加入企業(yè)；其次要有優(yōu)質的貨物和服務，滿足顧客的需求，提高客戶的忠誠度和留存率；最后要有合理的財務策略和規(guī)劃，做到資金的合理運用和風險的控制，以保證企業(yè)的正常運轉和穩(wěn)健發(fā)展。
第二段：注重營銷和品牌建設
營銷和品牌建設是企業(yè)賺取利潤的重要手段。營銷的方式和手段不斷變化，需要不斷了解和學習最新的市場趨勢和做法。品牌建設是企業(yè)長期發(fā)展的重要因素，品牌代表著企業(yè)的形象和信譽，是客戶選擇企業(yè)和產品的重要參考因素。
第三段：控制成本，提高效率
控制成本是提高利潤的重要途徑。成本包括原材料采購成本、生產成本、銷售成本、管理成本等，要從各個環(huán)節(jié)來分析和控制成本。同時要提高效率，縮短生產和營銷周期，減少無效的操作和流程，提高人員的工作效率。
第四段：研究市場需求，開發(fā)新產品
市場的需求不斷變化，企業(yè)要不斷研究市場的需求，推出符合市場需求和消費者需求的產品。開發(fā)新產品不僅可以擴大企業(yè)的市場占有率，提高銷售額，同時可以增加公司的生產技術和研發(fā)能力，在產業(yè)鏈上掌握更多的資源，實現利益最大化。
第五段：注重企業(yè)文化，激發(fā)員工的潛能
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，企業(yè)要有自己的核心價值觀、使命和愿景，鼓勵員工積極進取和創(chuàng)新。企業(yè)文化不僅是企業(yè)發(fā)展的動力來源，也是提高員工忠誠度和凝聚力的重要因素。在企業(yè)文化的引導下，團隊凝聚力將大大增強，員工的潛能也將得到更好的發(fā)揮。
綜上所述，要想獲得和維持足夠的利潤，需要企業(yè)從多個方面入手，抓好運營的核心要素、注重營銷和品牌建設、控制成本和提高效率、研究市場需求和開發(fā)新產品、注重企業(yè)文化，激發(fā)員工的潛能，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
利潤分配心得體會篇四
股權分置改革進行關鍵之時，______股份昨日發(fā)出兩則公告：一是______集團提出了不超過20億元的進一步增持計劃，加上之前公告的增持計劃，______集團在股改方案通過之后的8個月內增持______股份的總額最高可達40億元;一是______股份提出今明后三年每股分紅不低于______元以穩(wěn)定股東預期。按照其目前的股價計算，股息收益率達6%以上。寶鋼集團在昨日公告中說明，這一增持承諾在上述兩個月內將持續(xù)有效，除非寶鋼股份的股票價格不低于每股4.53元或20億元資金用盡。在該項增持股份計劃完成后的六個月內，______集團公司將不出售增持的股份并將履行相關信息披露義務。
目前，______股份的流通股本為______億股，而以______集團增持條件中的______股份股價低于______元來計，前后40億元若完全投入增持，將可購入近9億股流通股，已占去目前______股份流通盤逾1/5的比例。此舉無疑具有相當意義。
______股份有關分紅的決議為：為了穩(wěn)定股東預期，董事會同意擬提交公司20__年、20__年、20__年年度股東大會審議批準的年度利潤分配方案中現金股利不低于每股0.32元人民幣。目前該項分紅議案已獲董事會通過。
利潤分配心得體會篇五
鑒于杭州__x信息技術股份有限公司(以下“簡稱”公司)當前實際經營、現金流狀況和資本公積金的實際情況，考慮到公司未來可持續(xù)發(fā)展,同時兼顧對投資者的合理回報，根據法律法規(guī)及《公司法》、《公司章程》中的相關規(guī)定，公司于201x年10月28日召開了第一屆董事會第八次會議，審議并通過了《關于公司現金分紅的議案》?，F將相關事宜公告如下：
經201x年第三季度報告(未經審計)披露，截至201x年9月30日，公司未分配利潤為38,030,514.76元(當期稅后凈利潤23,666,239.99元，提取法定盈余公積0元)，合計可供分配利潤38,030,514.76元。公司擬以現有總股本11,020,000股為基數，向全體股東每10股派18元(含稅)人民幣現金，合計發(fā)放現金股利19,836,000.00元。本次分配不送紅股、不以資本公積轉增股本。股東應繳稅費按照《關于上市公司股息紅利差別化個人所得稅政策有關問題的通知》(財稅[20__]101號)等相關規(guī)定執(zhí)行。
本預案將提交公司201x年第三次臨時股東大會審議，并將在股東大會通過之日起2個月內實施完成。
二、審議和表決情況。
公告編號：201x-039。
公司第一屆董事會第八次會議、第一屆監(jiān)事會第五次會議分別審議并通過了《關于公司現金分紅的議案》,并已提請201x年第三次臨時股東大會審議。最終的方案以股東大會審議結果為準。
三、其他情況。
本預案披露前，公司嚴格控制內幕信息和知情人范圍，并對相關內幕信息。
知情人履行了保密和嚴禁內幕交易的告知義務，本次利潤分配預案尚需提請股東大會審議批準后確定，敬請廣大投資者注意投資風險。
四、備查文件。
特此公告。
杭州__息技術股份有限公司。
董事會。
201x年10月28日。
利潤分配心得體會篇六
1、目的：
為調動和激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結合公司年度各項績效目標進行公司各層次獎勵規(guī)劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵約束機制，推動公司生產經營業(yè)績提升，特制定本方案。
2、適用范圍：
本方案適用于公司各層級轉正在職員工，試用期員工在當期發(fā)放獎金時如果轉正當期按正式員工發(fā)放，晉升員工在當期發(fā)放獎金時如果通過培養(yǎng)期的按晉升職位發(fā)放獎金；離職員工在當期發(fā)放經營目標獎金時只發(fā)滿季，未工作滿一季度的不予發(fā)放，發(fā)放利潤目標獎時需12月份在職，否則不予發(fā)放。
3、職責與權限：
3.1年度各項獎金計提方案由總經理組織提交總經理辦公會負責討論并確定；
3.2行政部負責分配原則、獎勵方案的制定及解釋；
3.3獎金發(fā)放的績效考核由行政部組織實施；總經辦等相關部門提供評估依據，財務部依據方案及考核結果核算各部門應發(fā)獎金；各部門提供部門內員工的獎金分配細則并依據分配細則確定部門內部員工的獎金應發(fā)額度。
4、公司各項獎金的定義：
4.2利潤目標獎：由總經理辦公會通過并經總經理核準的公司稅后凈利潤可分配
金額的獎項，年終發(fā)放；
4.3優(yōu)秀部門獎：指公司各部門管理措施、制度執(zhí)行等相關條件達到公司既定目
標，且經過考核得分最高的部門設立的專項獎金，按季度發(fā)放；
4.4項目獨立考核獎：公司規(guī)模項目專項獎勵，按照項目的成本、進度、質量、
安全等項目進行核算，獎金發(fā)放方案由相關部門制定，獎勵計提比例參照公司《2013年獎金計提方案》進行獎勵。
1、公司零星工程的考核獎勵：對于公司零星項目不能進行獨立成本核算獎勵
的，應對零星項目按月進行打包成本核算，獎勵計提比例參照公司《2013年獎金計提方案》執(zhí)行。
5、獎金計提標準
5.1經營目標獎
5.1.1部門權重的確定
a、依據公司各部門所承擔的工作任務及強度確定公司各部門權重；b、公司部門屬性劃分為：
一線部門：勞務部、工程一部、工程二部、工程三部；
輔助部門：物機部、經營部、質安部；
后勤部門：總經辦、行政部、財務部；
c、部門權重系數及計提比例為：
經營目標系數
公司依據經營目標完成情況制定經營目標系數，經營目標系數只針對一線部門設定，其具體方式為完成91%及以上的系數為2；完成81-90%的系數為1.9；完成71-80%的系數為1.8；完成70%及以下為1.7。為便于計算，將系數轉換成百分比，其計算依據如下：
1、完成91%及以上的系數為2，轉換成百分比為100%；
4、完成70%及以下的系數為1.7，轉換成百分比為85%；
5、輔助部門及后勤部門默認為100%。
5.1.2個人應發(fā)系數
a、個人應發(fā)系數綜合考慮部門系數與職等系數的關系，確定個人應發(fā)系數的系
數總和，其個人職等系數為：
5.1.3個人應發(fā)基數
a、依據公司經營目標及獎金計提方案確定公司季度應發(fā)獎金總額度；
b、個人應發(fā)基數=獎金總額/（部門權重系數*個人職等系數相加之總和）；
5.1.4權重應發(fā)獎金計算
權重應發(fā)獎金=個人應發(fā)基數*個人應發(fā)系數。
5.1.5權重考核獎金計算
權重考核獎金=權重應發(fā)獎金*經營目標系數
5.1.6考核剩余獎金的二次分配
依據一線部門經營目標考核，因目標完成情況等原因導致獎金剩余的，公司將組織剩余獎金的二次分配，其個人二次分配應得獎金公式為：公司應發(fā)獎金-權重考核獎金總額/公司參加分配獎金的人數=個人二次分配應得獎金。
5.1.7、部門考核系數
經營目標獎金的發(fā)放依據公司制定的各部門目標給予月度考核，加權平均匯總得分確定部門考核系數，按部門發(fā)放，由部門對各員工獎金進行分配，其部門比例系數為：
a、考核得分為90分以上的部門系數為1；
b、考核得分為80分以上的部門系數為0.9；
c、考核得分為70分以上的部門系數為0.8；
d、考核得分為70分以下的部門系數為0.7。
5.1.8公司個人實發(fā)獎金計算公式：
5.1.9經營目標獎金的發(fā)放方式
d、因部門考核原因導致應發(fā)獎金結余的，作為公司獎勵基金由公司單獨存放，用于公司獎勵、培訓等方面，由公司統(tǒng)一規(guī)劃使用。
5.2利潤目標獎
5.2.1對經總經理核準后利潤目標獎金基數按如下原則計算
5.2.3利潤目標獎的分配：
a、員工利潤目標獎的分配是根據該員工所處職級，以及影響利潤目標獎部分的各相關因素綜合計算后得出的。
b、影響員工利潤目標獎分配的相關因素有：
a：當年服務公司月數系數；
b：服務月滿勤系數；
c：平常績效評價系數
d：年度考核系數
c、各相關因素計算方式如下：
a=v/12v：為當年服務月數，數據由行政部提供；b=w/vw：為當年滿勤月數（未扣全勤獎），數據由財務部提供；c=x/yx：為當年kpi分數之和y：為當年kpi考核月數數據由行政部提供；d=zz：為年度考核系數之和/年度考核次數，數據由行政部提供；d、利潤目標獎分配公式：
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利潤分配心得體會篇七
根據__銀行20__年度股東大會審議通過的《__銀行20__年度利潤分配的議案》，__銀行將于近日發(fā)放20__年度股東紅利?，F將有關事項通知如下：
一、__銀行分紅標準
每股0.15元人民幣(其中個人股紅利由天津銀行統(tǒng)一代扣代繳20%的個人所得稅)。
二、__銀行分紅發(fā)放時間
自20__年5月9日起至20__年__月30日止(六、日公休)。
三、天津銀行分紅發(fā)放辦法
個人股東紅利于20__年5月9日劃入股東儲蓄存折內，股東可持儲蓄存折到天津銀行任意一家營業(yè)網點支取。未開立儲蓄存折的股東可于每周二、四(上午9:00—__:30下午2:00—4:30)攜帶股金證書和身份證原件(委托他人代辦的還須提供授權委托書和代辦人身份證)到天津銀行董事會辦公室補辦有關手續(xù)。
法人股東紅利仍由天津銀行各分支機構發(fā)放，股東單位請于發(fā)放時間內到對應的各分支機構領取，領取時須提供以下資料：
1、營業(yè)執(zhí)照復印件(事業(yè)單位提供事業(yè)單位法人證書復印件);
2、法定代表人就領取紅利事宜簽發(fā)的授權委托書(法定代表人簽字并加蓋公章);
3、領取人身份證原件、復印件;
xuexila
__年__月__日
利潤分配心得體會篇八
各位股東:。
經華__會計師事務所(北京)有限公司審計,__x網絡股份有限公司(母公司)(以下簡稱“公司”)20__年度實現凈利潤52248164.41元,提取10%法定公積金5224816.44元,加上以前年度未分配利潤475820__.41元,減去已分配20__年度利潤16,000,000元,本次可供股東分配利潤為78605370.38元。董事會建議利潤分配方案如下:。
以公司總股本53,350,000股為基數,向全體股東按每10股派發(fā)現金紅利5.00元(含稅),合計共派發(fā)現金紅利26675000元。
公司20__年度不實施公積金轉增股本。
以上議案,請各位股東審議。
__x網絡股份有限公司董事會。
利潤分配心得體會篇九
摘要：利潤分配，是將企業(yè)實現的凈利潤，按照國家財務制度規(guī)定的分配形式和分配順序，在國家、企業(yè)和投資者之間進行的分配。利潤分配的過程與結果，是關系到所有者的合法權益能否得到保護，企業(yè)能否長期、穩(wěn)定發(fā)展的重要問題，為此，企業(yè)必須加強利潤分配的管理和核算。本文針對利潤分配的意義、項目和利潤財務處理的相關方面提出了一些看法。
利潤分配是公司財務管理活動的核心內容之一，它與公司的融資行為，公司的后續(xù)發(fā)展，以及股東財富最大化的財務管理目標有著密切的關系。一方面，由于留存利潤是公司內部融資的主要來源，而公司的利潤分配政策直接決定了公司利潤的留存狀況，進而決定了公司的發(fā)揮后勁；另一方，公司的收益水平和利潤分配方案決定著投資人的實際收益狀況，如果公司的利潤狀況和股利分配政策不能使投資人滿意，那么對公司價值的體現和公司的再融資都有著重大影響。因此，公司應當對其利潤分配予以高度的重視。
一、利潤的概念和意義。
（一）利潤是銷售收入扣除成本費用后的余額，由于成本費用包括的內容和形式不同，利潤所包好的內容和形式也有區(qū)別，如果成本不包括利息和所得稅。則利潤表現為稅前利潤，如果成本包括了利息不包括所得稅，則利潤變現為利潤總額，如果成本費用包括了所得稅，則利潤表現為凈利潤。
（二）利潤的重要意義。1、利潤是反映企業(yè)的經營績效的核心指標。2、利潤是企業(yè)相關利益者進行利益分配的基礎。3、利潤是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本源泉。
（三）利潤分配的意義。利潤分配具有重要的意義：首先通過利潤分配，國家財政能動員集中一部分利潤，有國家有計劃的進行分配使用，實現國家政治職能和經濟宏觀調控職能。發(fā)展高新技術、能源交通和原材料工業(yè)基礎工業(yè)，為社會經濟的發(fā)展提供條件。其次，通過利潤分配，企業(yè)由此而形成了一部分自行安排使用的積累性資金，增強企業(yè)生產經營的財力，有利于企業(yè)適應發(fā)展生產。改善職工生活福利。第三，通過利潤分配，投資者能實現預期的收益。從而提高企業(yè)的信譽程度，有利于增強企業(yè)繼續(xù)融資的能力，有利于生產經營發(fā)展的需要。
根據我過《公司法》的規(guī)定，公司利潤分配的項目如下：
（一）盈余公積金。盈余公積金是從凈利潤中提取形成的，用于彌補公司虧損、擴大生產經營規(guī)模或轉贈公司資本金。盈余公積金氛圍法定盈余公積金和任意盈余公積金。根據《公司法》和財務制度的有關規(guī)定，企業(yè)應從當年稅后可分配利潤（稅后利潤扣除彌補虧損后的凈利潤）中按10%比例提取法定盈余公積金。當盈余公積金累計達到公司注冊資本的50%時，可不再繼續(xù)提取。任意盈余公積金的提取及其比例有股東大會根據需要決定。
（二）股利。公司當年實現的凈利潤在提取盈余公積金和公益金之后，將向股東支付股利。公司以股東持有總股份（資本總額）為依據，按照股東大會決定來分配股利，每個股東一期持有的股份數取得相應的股利，分得股利與其持有的股份數成正比。公司原則處于穩(wěn)定投資者信心和防止股價波動幅度過大，經股東大會決定，可用彌補虧損后的盈余公積金來支付股利，但支付股利留存的法定盈余公積金不得地獄注冊資本的25%。
（三）未分配利潤。公司當年實現的凈利潤在提取盈余公積金和向投資者分配股利后的`余額，就是為分配利潤。公司保留一定量的未分配利潤，是企業(yè)實行內部籌資的重要措施，其特點是籌資手續(xù)簡便。
公司向股東（投資者）分派股利（分配利潤），根據《公司法》和《公司財務通則》的有關規(guī)定，企業(yè)繳納所得稅后的稅后凈利，一般按一下順序進行分配。
1.彌補被查沒收的財物損失，支付違反稅法規(guī)定的滯納金和罰款。企業(yè)因違反法律法規(guī)而被沒收的財物損失，因違反《稅收征管條例》而被稅務部門除以的滯納金和罰款。只能在企業(yè)的稅后利潤中列支，不能在稅前列支。
2.彌補企業(yè)以前年度虧損。企業(yè)以前的年度虧損，如果不能在5年內用稅前利潤彌補完，要用稅后利潤繼續(xù)彌補。以前年度虧損彌補前，企業(yè)不能提取盈余公積金，通常也不影響投資者分配利潤。
3.提取法定盈余公積金。企業(yè)的稅后利潤在扣除第一、二項支出后，可按其余的10%提取法定盈余公積金。但積累提取的法定盈余公積金達到公司注冊資本的50%時，可不再提取。提取法定盈余公積金的目的在于保障企業(yè)的后續(xù)發(fā)揮能力。因此該項目資金提取后的用途主要用于彌補虧損和轉增股本，此外，在特殊情況下法定盈余公積金可用于股利的分配。該特殊情況為：股利有限公司的股利政策上應從稅后利潤中分配，無盈利不得分配股利，但是如果企業(yè)當年無利潤，或累計未分配利潤不足以派發(fā)股利，公司為了維護企業(yè)的市場信譽或穩(wěn)定股票價格，經股東大會特別決議，也可以用盈余公積金派發(fā)股利，但最高限額不得超過股票面值的6%，而且派發(fā)完股利后的盈余公積金應不少于注冊資本的25%。
4.支付優(yōu)先股利。
5.提取任意盈余公積金。任意盈余公積金使企業(yè)為了平衡利潤和滿足企業(yè)生產經營的需要，在提取了法定盈余公積金后，按照公司長成或股東大會決議提取的公積金，如果公司有優(yōu)先股，則應在分派萬優(yōu)先股股利后提取。任意盈余公積金的提取比例有股東大會確定。
6.向股東（投資者）致富普通股股利（未分配利潤）。投資者投資的最終目的是獲取收益，因此公司應當合理制定利潤分配方案。如果公司當年無利潤。一般不分配，但是前面第三項中提到的特殊情況例外。公司在進行了上述分配程序后的剩余利潤為公司的為分配利潤，可轉入以后年度中進行分配。
四、有關企業(yè)利潤分配的財務處理如下。
（1）企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取盈余公積和法定公益金時，應借記“利潤分配――提取法定盈余公積、提取法定公益金、提取任意盈余公積、提取儲備基金、提取企業(yè)發(fā)展基金”科目，貸記“盈余公積――法定盈余公積、法定公益金、任意盈余公積、儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金”科目。對于企業(yè)應當分配給股東的現金股利或利潤，應借記“利潤分配――應付優(yōu)先股股利、應付普通股股利”科目，貸記“應付股利”科目。企業(yè)經股東大會或類似機構批準分派股票股利的，應當于實際分派股票股利時，借記“利潤分配――轉作資本（或股本）的普通股股利”科目，貸記“實收資本”或“股本”科目。
（2）對于外商投資企業(yè)用利潤歸還的投資，應借記“利潤分配――利潤歸還投資”科目，貸記“盈余公積――利潤歸還投資”科目；外商投資企業(yè)從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，則應借記“利潤分配――提取職工獎勵及福利基金”科目，貸記“應付福利費”科目。
（3）對于企業(yè)按規(guī)定允許用稅前利潤歸還的各種借款，應當在“利潤分配”科目下設置“歸還借款的利潤”明細科目進行核算。根據企業(yè)按規(guī)定用稅前利潤歸還的各種借款，借記“利潤分配――歸還借款的利潤”貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。
（4）對于企業(yè)按照規(guī)定治理“三廢”盈利凈額、技術轉讓凈收入以及國外來料加工裝配業(yè)務利潤等仍然可以單項留給企業(yè)的，則應在“利潤分配”科目下設置“單項留用的利潤”明細科目進行核算。企業(yè)按規(guī)定計算出單項留用的利潤，借記“利潤分配――單項留用的利潤”科目，貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。
（5）對于按規(guī)定實行補充流動資本的國有工業(yè)企業(yè)，則應在“利潤分配”科目下設置“補充流動資本”明細科目進行核算。企業(yè)按稅后利潤的一定比例計提用于補充流動資本的部分，借記“利潤分配――補充流動資本”科目，貸記“盈余公積――補充流動資本”科目。當企業(yè)用盈余公積彌補虧損時，則應借記“盈余公積”科目，貸記“利潤分配――其他轉入”科目。
（6）企業(yè)在年度終了實施利潤分配并作相應的賬務處理后，應將“利潤分配”科目下的各有關明細科目的余額轉入“利潤分配――未分配利潤”科目的借方，這樣結轉后，除“利潤分配――未分配利潤”明細科目外，“利潤分配”科目的其他明細科目在年末應當無余額。
參考文獻：
[1]財務管理經濟科學出版社王振華主編。
[2]中華人民共和國財政部.企業(yè)會計準則――應用指南2006[s].北京：中國財政經濟出版社，2006.
利潤分配心得體會篇十
摘要：利潤分配，是將企業(yè)實現的凈利潤，按照國家財務制度規(guī)定的分配形式和分配順序，在國家、企業(yè)和投資者之間進行的分配。利潤分配的過程與結果，是關系到所有者的合法權益能否得到保護，企業(yè)能否長期、穩(wěn)定發(fā)展的重要問題，為此，企業(yè)必須加強利潤分配的管理和核算。本文針對利潤分配的意義、項目和利潤財務處理的相關方面提出了一些看法。
利潤分配是公司財務管理活動的核心內容之一，它與公司的融資行為，公司的后續(xù)發(fā)展，以及股東財富最大化的財務管理目標有著密切的關系。一方面，由于留存利潤是公司內部融資的主要來源，而公司的利潤分配政策直接決定了公司利潤的留存狀況，進而決定了公司的發(fā)揮后勁；另一方，公司的收益水平和利潤分配方案決定著投資人的實際收益狀況，如果公司的利潤狀況和股利分配政策不能使投資人滿意，那么對公司價值的體現和公司的再融資都有著重大影響。因此，公司應當對其利潤分配予以高度的重視。
一、利潤的概念和意義。
（一）利潤是銷售收入扣除成本費用后的余額，由于成本費用包括的內容和形式不同，利潤所包好的內容和形式也有區(qū)別，如果成本不包括利息和所得稅。則利潤表現為稅前利潤，如果成本包括了利息不包括所得稅，則利潤變現為利潤總額，如果成本費用包括了所得稅，則利潤表現為凈利潤。
（二）利潤的重要意義。1、利潤是反映企業(yè)的經營績效的核心指標。2、利潤是企業(yè)相關利益者進行利益分配的基礎。3、利潤是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本源泉。
（三）利潤分配的意義。利潤分配具有重要的意義：首先通過利潤分配，國家財政能動員集中一部分利潤，有國家有計劃的進行分配使用，實現國家政治職能和經濟宏觀調控職能。發(fā)展高新技術、能源交通和原材料工業(yè)基礎工業(yè)，為社會經濟的發(fā)展提供條件。其次，通過利潤分配，企業(yè)由此而形成了一部分自行安排使用的積累性資金，增強企業(yè)生產經營的財力，有利于企業(yè)適應發(fā)展生產。改善職工生活福利。第三，通過利潤分配，投資者能實現預期的收益。從而提高企業(yè)的信譽程度，有利于增強企業(yè)繼續(xù)融資的能力，有利于生產經營發(fā)展的需要。
根據我過《公司法》的規(guī)定，公司利潤分配的項目如下：
（一）盈余公積金。盈余公積金是從凈利潤中提取形成的，用于彌補公司虧損、擴大生產經營規(guī)?；蜣D贈公司資本金。盈余公積金氛圍法定盈余公積金和任意盈余公積金。根據《公司法》和財務制度的有關規(guī)定，企業(yè)應從當年稅后可分配利潤（稅后利潤扣除彌補虧損后的凈利潤）中按10%比例提取法定盈余公積金。當盈余公積金累計達到公司注冊資本的50%時，可不再繼續(xù)提取。任意盈余公積金的提取及其比例有股東大會根據需要決定。
（二）股利。公司當年實現的凈利潤在提取盈余公積金和公益金之后，將向股東支付股利。公司以股東持有總股份（資本總額）為依據，按照股東大會決定來分配股利，每個股東一期持有的股份數取得相應的股利，分得股利與其持有的股份數成正比。公司原則處于穩(wěn)定投資者信心和防止股價波動幅度過大，經股東大會決定，可用彌補虧損后的盈余公積金來支付股利，但支付股利留存的法定盈余公積金不得地獄注冊資本的25%。
（三）未分配利潤。公司當年實現的凈利潤在提取盈余公積金和向投資者分配股利后的`余額，就是為分配利潤。公司保留一定量的未分配利潤，是企業(yè)實行內部籌資的重要措施，其特點是籌資手續(xù)簡便。
公司向股東（投資者）分派股利（分配利潤），根據《公司法》和《公司財務通則》的有關規(guī)定，企業(yè)繳納所得稅后的稅后凈利，一般按一下順序進行分配。
1.彌補被查沒收的財物損失，支付違反稅法規(guī)定的滯納金和罰款。企業(yè)因違反法律法規(guī)而被沒收的財物損失，因違反《稅收征管條例》而被稅務部門除以的滯納金和罰款。只能在企業(yè)的稅后利潤中列支，不能在稅前列支。
2.彌補企業(yè)以前年度虧損。企業(yè)以前的年度虧損，如果不能在5年內用稅前利潤彌補完，要用稅后利潤繼續(xù)彌補。以前年度虧損彌補前，企業(yè)不能提取盈余公積金，通常也不影響投資者分配利潤。
3.提取法定盈余公積金。企業(yè)的稅后利潤在扣除第一、二項支出后，可按其余的10%提取法定盈余公積金。但積累提取的法定盈余公積金達到公司注冊資本的50%時，可不再提取。提取法定盈余公積金的目的在于保障企業(yè)的后續(xù)發(fā)揮能力。因此該項目資金提取后的用途主要用于彌補虧損和轉增股本，此外，在特殊情況下法定盈余公積金可用于股利的分配。該特殊情況為：股利有限公司的股利政策上應從稅后利潤中分配，無盈利不得分配股利，但是如果企業(yè)當年無利潤，或累計未分配利潤不足以派發(fā)股利，公司為了維護企業(yè)的市場信譽或穩(wěn)定股票價格，經股東大會特別決議，也可以用盈余公積金派發(fā)股利，但最高限額不得超過股票面值的6%，而且派發(fā)完股利后的盈余公積金應不少于注冊資本的25%。
4.支付優(yōu)先股利。
5.提取任意盈余公積金。任意盈余公積金使企業(yè)為了平衡利潤和滿足企業(yè)生產經營的需要，在提取了法定盈余公積金后，按照公司長成或股東大會決議提取的公積金，如果公司有優(yōu)先股，則應在分派萬優(yōu)先股股利后提取。任意盈余公積金的提取比例有股東大會確定。
6.向股東（投資者）致富普通股股利（未分配利潤）。投資者投資的最終目的是獲取收益，因此公司應當合理制定利潤分配方案。如果公司當年無利潤。一般不分配，但是前面第三項中提到的特殊情況例外。公司在進行了上述分配程序后的剩余利潤為公司的為分配利潤，可轉入以后年度中進行分配。
四、有關企業(yè)利潤分配的財務處理如下。
（1）企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取盈余公積和法定公益金時，應借記“利潤分配――提取法定盈余公積、提取法定公益金、提取任意盈余公積、提取儲備基金、提取企業(yè)發(fā)展基金”科目，貸記“盈余公積――法定盈余公積、法定公益金、任意盈余公積、儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金”科目。對于企業(yè)應當分配給股東的現金股利或利潤，應借記“利潤分配――應付優(yōu)先股股利、應付普通股股利”科目，貸記“應付股利”科目。企業(yè)經股東大會或類似機構批準分派股票股利的，應當于實際分派股票股利時，借記“利潤分配――轉作資本（或股本）的普通股股利”科目，貸記“實收資本”或“股本”科目。
（2）對于外商投資企業(yè)用利潤歸還的投資，應借記“利潤分配――利潤歸還投資”科目，貸記“盈余公積――利潤歸還投資”科目；外商投資企業(yè)從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，則應借記“利潤分配――提取職工獎勵及福利基金”科目，貸記“應付福利費”科目。
（3）對于企業(yè)按規(guī)定允許用稅前利潤歸還的各種借款，應當在“利潤分配”科目下設置“歸還借款的利潤”明細科目進行核算。根據企業(yè)按規(guī)定用稅前利潤歸還的各種借款，借記“利潤分配――歸還借款的利潤”貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。
（4）對于企業(yè)按照規(guī)定治理“三廢”盈利凈額、技術轉讓凈收入以及國外來料加工裝配業(yè)務利潤等仍然可以單項留給企業(yè)的，則應在“利潤分配”科目下設置“單項留用的利潤”明細科目進行核算。企業(yè)按規(guī)定計算出單項留用的利潤，借記“利潤分配――單項留用的利潤”科目，貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。
（5）對于按規(guī)定實行補充流動資本的國有工業(yè)企業(yè)，則應在“利潤分配”科目下設置“補充流動資本”明細科目進行核算。企業(yè)按稅后利潤的一定比例計提用于補充流動資本的部分，借記“利潤分配――補充流動資本”科目，貸記“盈余公積――補充流動資本”科目。當企業(yè)用盈余公積彌補虧損時，則應借記“盈余公積”科目，貸記“利潤分配――其他轉入”科目。
（6）企業(yè)在年度終了實施利潤分配并作相應的賬務處理后，應將“利潤分配”科目下的各有關明細科目的余額轉入“利潤分配――未分配利潤”科目的借方，這樣結轉后，除“利潤分配――未分配利潤”明細科目外，“利潤分配”科目的其他明細科目在年末應當無余額。
參考文獻：
[1]財務管理經濟科學出版社王振華主編。
[2]中華人民共和國財政部.企業(yè)會計準則――應用指南[s].北京：中國財政經濟出版社，2006.
利潤分配心得體會篇十一
一、本表反映企業(yè)利潤分配的情況和年末未分配利潤的結余情況。
二、本表“本年實際”欄，根據當年“本年利潤”及“利潤分配”科目及其所屬明細科目的記錄分析填列。
“上年實際”欄根據上年“利潤分配表”填列。其中，“利潤總額”項目應反映上年“利潤總額”項目加、減“上年利潤調整”項目后的數字，“應交所得稅”項目應反映上年“應交所得稅”項目加、減“上年所得稅調整”項目后的數字。如果上年度利潤分配表與本年度利潤分配表的項目名稱和內容不相一致，應對上年度報表項目的名稱和數字按本年度的規(guī)定進行調整，填入本表“上年實際”欄內。
三、本表各項目的內容：1.“利潤總額”項目，反映企業(yè)全年實現的利潤。如為虧損，則以“－”號在本項目內填列。本項目的數字應與“損益表”上“利潤總額”項目的“本年累計數”一致。
2.“應交所得稅”項目，反映企業(yè)本年利潤應交的所得稅。
3.“應交特種基金”項目，反映企業(yè)應上交財政的能源交通重點建設基金和預算調節(jié)基金。
4.“年初未分配利潤”項目，反映企業(yè)上年年末未分配的利潤，如為未彌補的虧損，以“－”號在本項目內填列。本項目的數字應與上年利潤分配表“未分配利潤”項目的“本年實際”數一致。如因某種原因需要對上年利潤和利潤分配進行調整的，調整數應在本表“上年利潤調整”項目單獨反映，不調整本項目的數字，其中，調整增加利潤應交納的所得稅，還應在“上年所得稅調整”項目單獨反映；如為調減利潤沖抵的所得稅，用“－”號反映。
5.“盈余公積補虧”項目，反映企業(yè)用盈余公積彌補的虧損。
6.“提取盈余公積”項目，反映企業(yè)提取的盈余公積。
7.“應付利潤”項目，反映企業(yè)應付給投資者或其他單位和個人的利潤。
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利潤分配心得體會篇十二
法定代表人：張博順
乙方：______________
性別：_____________出生年月日：____________民族：_____________文化程度：_______________居民身份證號碼：_________________________電話：___________________根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在折扣商家等1個平臺模塊工作，完成該崗位承擔的各項工作任務?？己酥笜嗣吭聻椋赫劭凵碳业哪繕耍旱谝粋€月15家，以后每月30家.
二、勞動保護和勞動條件
甲方嚴格按國家勞動法相關條例規(guī)定使用此合同
三、勞動報酬
乙方同意在聘用期間利潤獎金福利采取以下列方式發(fā)放。
1.在折扣商家模塊盈利后，除去各種運營成本，甲方與乙方的利潤分成比例是：甲方取得該模塊2成利潤，乙方取得該模塊8成利潤.其他模塊的盈利方式另行商定。
2..乙方同意從折扣卡利潤里面扣除10%的資金，用于獎勵資金，作為對業(yè)務突出者的獎金。對于完不成任務的，適當削減分成額度。
四、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1．依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方在嚴重損害甲方利益并無法挽回；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續(xù)_4個月考核被確定為不稱職；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排；
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員。
5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）甲方的義務
1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2．負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：
（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2．有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務
1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
八、違約責任
1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金3000元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3．違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1．提出書面通知；
2．填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3．交接工作；
4．支付違約金和賠償金；
5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；
6．辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
利潤分配心得體會篇十三
目的和宗旨。
因公司業(yè)務發(fā)展需要，為了發(fā)揮公司及員工雙方優(yōu)勢，激勵員工工作的積極性，保證公司業(yè)務規(guī)模及員工的共同發(fā)展壯大，經過甲、乙雙方友好協商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的基礎上，自愿簽訂本協議。
分紅期限為三個會計年度，自年月日至年月日止。
1、乙方系甲方的正式員工，已簽訂勞動合同；
2、乙方為具有核心凝聚力的崗位骨干人員，且對公司的經營與發(fā)展作出了一定的貢獻；
3、乙方只能對甲方稅后利潤進行分配，如果當年虧損則沒有分紅；
4、乙方單方終止勞動合同或乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度被甲方開除的，甲方無需支付本年度的任何分紅。
2、乙方所得紅利比例為5.5%（以稅后可分配利潤為基準），通過現金方式支付；
3、該協議項下的分紅不以股權為依據，僅是甲方的`單方面獎勵，乙方不得據此認為在甲方持有相應的股權。
1、甲方必須在年終結算時向乙方公開公司上一會計年度的利潤狀況；
2、甲方在每個會計年度結束后立即進行結算，結算后按時向乙方支付分紅。
1、乙方負責公司崗位，參與公司事務的管理，完成公司規(guī)定的目標任務；
2、乙方必須服從公司的組織管理，遵守公司規(guī)章制度，認真做好本職工作；
3、若乙方違反競業(yè)禁止協議，或者有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅并承擔相應的法律責任。
3、甲乙雙方均有義務對本協議內容保密，因一方對協議內容的公開給對方造成的損失，由違約方承擔法律責任。
4、因不可抗力產生的違約責任雙方互不承擔法律責任。
雙方因本協議的解釋或履行發(fā)生爭議的，首先應由雙方協商解決，協商解決不成的，依法向公司所在地人民法院起訴，所發(fā)生的律師費、訴訟費等費用由敗訴方承擔。
1、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效；
2、本協議壹式貳份，雙方各持壹份，具有同等法律效力；
3、本協議所有條款均為打印稿，任何手寫協議條款無效；
4、其它未盡事項，雙方可另簽訂書面補充協議，補充協議與本協議具有相同的效力。
甲方（簽字蓋章）：___________。
乙方（簽字摁?。篲__________。
簽訂時間：______年____月____日。
利潤分配心得體會篇十四
合伙人1:
合伙人2:
合伙人3:
第一條協議目的
根據《個人合伙協議》的規(guī)定，合伙人經過協商，對分配年月日至年月日個人合伙利潤達成一致意見，特簽署本協議。
第二條合伙人信息
合伙人1:性別：
身份證號:家庭住址:聯系方式:合伙人2:性別：
身份證號:家庭住址:聯系方式:合伙人3:性別：
身份證號:家庭住址:聯系方式:第三條個人合伙的基本情況
本合伙是由合伙人、和共同出資，以為目的而結成的。合伙的期限為自簽約之日起。合伙已經在工商部門完成登記，個體工商字號為,經營場所為,由作為合伙負責人按照授權處理日常合伙事務。
第四條個人合伙盈利情況
個人合伙在扣除債務后，可分配凈資產數額為元。
第五條個人合伙分配的基本原則所有合伙人一致同意，按照各合伙人在合伙中所占份額為標準進行利潤的分配，各合伙人應分配利潤數額如下：
第六條爭議解決各方就履行中產生的任何爭議，都應由各方通過友好協商解決，協商不成的，各方一致同意將該爭議提交至仲裁委員會進行仲裁。任何一方有權向人民法院提起訴訟。
第七條其它
1.經協商一致，合伙人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充;補充、修改內容與本協議相沖突的'，以補充、修改后的內容為準。
2.本協議一式份，合伙人各執(zhí)一份，均具有同等效力。
3.本協議經全體合伙人簽名、蓋章后生效。
合伙人：簽字日期：年月日合伙人：簽字日期：年月日合伙人：簽字日期：年月日
【律師提示】：本合同的目的是在《個人合伙協議》的基礎上，對個人合伙的利潤分配情況進行補充和修正。所有條款均可由合伙人之間自行協商并更改。
利潤分配心得體會篇一
甲方：___，_，漢族，身份證號碼： ;住址： ，系 店個體經營者。
乙方：___，_，漢族，身份證號碼： ，住址 。
鑒于乙方以往對甲方開辦的店的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
一、名詞定義(除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下)
1、虛擬股(干股)：指 店(個體經營者)名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與店(個體經營者)年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。
2、分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。
二、分配方式
1、甲方在協議期限內，每年分配給乙方共20%的虛擬股(干股)，即甲方將年終稅后凈利潤的20%分給乙方。若乙方在工作中的經營管理能力得到甲方認可，并每年為甲方取得稅后凈利潤萬元及以上，則甲方每年分配給乙方的虛擬股(干股)可以提升至30%，具體約定雙方可另行協議。
2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。
3、乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關;乙方不能據此認為在甲方有相應20%的股權，不得以此虛擬股(干股)對外作為在甲方擁有資產的依據;乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。
4、乙方提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方認可：乙方無論何種原因離開甲方，則本協議自動失效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。
5、簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股(干股)同時，仍然按照勞動合同約定的待遇領取勞動報酬。
三、雙方權利義務
1、乙方獲得虛擬股(干股)無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。
2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤;
3、 在執(zhí)行協議過程中, 由于乙方的過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行, 由此發(fā)生的損失, 由乙方承擔。
4、 乙方在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業(yè)務。
5、甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監(jiān)督，每月一小節(jié)，每季度中結，年終總結，以統(tǒng)計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。
四、協議期限
1、本協議期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、協議到期終止后，甲方根據協議期限內的經營情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協議。
五、協議解除情形
1、 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。
2、乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。
3、除以上兩款規(guī)定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議第二條第4款的規(guī)定處理。
4、本協議終止后，本協議第六條的規(guī)定甲乙雙方仍須遵守。
六、保密義務乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的書面許可。若乙方故意向任何第三方泄漏本協議內容，則需向甲方承擔違約金十萬元。
七、爭議的解決
因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向廣州市白云區(qū)人民法院提起訴訟。
八、其他規(guī)定
1、本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
利潤分配心得體會篇二
利潤是企業(yè)經營的重要指標之一，是企業(yè)生產經營的核心目標。在市場競爭激烈的今天，企業(yè)要想在市場上立足，就必須讓利潤增長?？偨Y企業(yè)經營實踐中的利潤心得體會，能夠幫助我們更好地掌握企業(yè)經營實踐的規(guī)律，提高企業(yè)經營管理水平。本文將從五個方面探討如何實現利潤最大化。
一、控制成本
企業(yè)要實現利潤增長，就必須控制好成本。成本控制是企業(yè)經營管理的重中之重，也是企業(yè)活著的命脈。成本控制就是要通過加強管理、提高效率、降低消耗等手段，降低生產成本，從而提高利潤率。在成本控制方面，我們首先要從生產環(huán)節(jié)開始，優(yōu)化生產流程，提高生產效率。其次，要減少無效開支、降低管理成本，避免因人事、設備、庫存等方面的浪費而增加額外成本。只有通過合理的成本控制，才能確保企業(yè)的生存和發(fā)展。
二、提高銷售
提高銷售額是實現利潤最大化的另一個重要方式。企業(yè)要想增加銷售額，就必須了解市場需求，不斷創(chuàng)新產品，提高產品質量。此外，提高營銷水平、拓展銷售渠道、保持客戶忠誠度等，也是提高銷售額的關鍵因素。 另外，企業(yè)也需要評估各種營銷渠道，并找到最佳的營銷方法。通過提高銷售額，企業(yè)可以提高總利潤，實現利潤最大化。
三、提高產品附加值
提高產品附加值，是企業(yè)經營中的一個常用的手段。產品附加值指的是在產品中加入價值的部分，包括服務、品質等。通過提高產品附加值，可以增加產品的競爭力，提高利潤率。如添加售后服務、增加附加配件等，都能夠增加產品附加值。此外，可以通過優(yōu)化供應鏈、提高產品品質、優(yōu)化售后服務等，增加產品的附加值。通過提高產品附加值，企業(yè)可以提高利潤率，實現利潤最大化。
四、優(yōu)化資金結構
資金的運用和管理對于企業(yè)的利潤最大化也是非常關鍵的。優(yōu)化資金結構包括了獲得融資和投資配比，加大原有資產的價值，提高回報率等。在資金運用過程中，不斷增強資金能力，堅持以盡可能低的成本使用資金，以實現企業(yè)的利潤最大化。
五、創(chuàng)新管理思路
企業(yè)要想實現利潤最大化，就需要不斷創(chuàng)新管理思路、加強自身管理。企業(yè)管理模式的改革和升級是實現利潤最大化的重要手段。在管理方面，企業(yè)應該不斷加強管理效率和開發(fā)管理潛力，加強人才培養(yǎng)和信息技術支持，使企業(yè)在管理方面更有優(yōu)勢和競爭力。僅僅注意到企業(yè)后果，同時能夠提高管理能力，更加靈活的運用管理技巧和管理工具，讓管理成為企業(yè)的發(fā)展壯闊的平臺體，才能做好利潤管理，最大化利潤。
總之，實現利潤最大化需要企業(yè)在經營過程中不斷探索創(chuàng)新，優(yōu)化管理方式，加大成本控制力度，提高產品附加值，拓展銷售渠道和提高銷售額等多方面著手，并且企業(yè)也必須通過制定長遠戰(zhàn)略和措施，持續(xù)發(fā)展，才能在日益激烈的市場競爭中生存下去，實現企業(yè)長期發(fā)展的目標。
利潤分配心得體會篇三
利潤是企業(yè)最核心的目標之一，沒有利潤的企業(yè)無法生存和發(fā)展。在這個商業(yè)競爭激烈的時代，如何才能獲得和保持足夠的利潤？我在工作和生活中有一些感悟和體會，在此分享給大家。
第一段：掌握企業(yè)運營的核心要素
企業(yè)的運營離不開三個要素：人、貨、財。要想產生利潤，必須充分發(fā)揮這三個要素的作用。首先要有優(yōu)秀的人才，負責企業(yè)內部的組織和管理工作，同時發(fā)掘和培養(yǎng)更多的有才華的人才加入企業(yè)；其次要有優(yōu)質的貨物和服務，滿足顧客的需求，提高客戶的忠誠度和留存率；最后要有合理的財務策略和規(guī)劃，做到資金的合理運用和風險的控制，以保證企業(yè)的正常運轉和穩(wěn)健發(fā)展。
第二段：注重營銷和品牌建設
營銷和品牌建設是企業(yè)賺取利潤的重要手段。營銷的方式和手段不斷變化，需要不斷了解和學習最新的市場趨勢和做法。品牌建設是企業(yè)長期發(fā)展的重要因素，品牌代表著企業(yè)的形象和信譽，是客戶選擇企業(yè)和產品的重要參考因素。
第三段：控制成本，提高效率
控制成本是提高利潤的重要途徑。成本包括原材料采購成本、生產成本、銷售成本、管理成本等，要從各個環(huán)節(jié)來分析和控制成本。同時要提高效率，縮短生產和營銷周期，減少無效的操作和流程，提高人員的工作效率。
第四段：研究市場需求，開發(fā)新產品
市場的需求不斷變化，企業(yè)要不斷研究市場的需求，推出符合市場需求和消費者需求的產品。開發(fā)新產品不僅可以擴大企業(yè)的市場占有率，提高銷售額，同時可以增加公司的生產技術和研發(fā)能力，在產業(yè)鏈上掌握更多的資源，實現利益最大化。
第五段：注重企業(yè)文化，激發(fā)員工的潛能
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，企業(yè)要有自己的核心價值觀、使命和愿景，鼓勵員工積極進取和創(chuàng)新。企業(yè)文化不僅是企業(yè)發(fā)展的動力來源，也是提高員工忠誠度和凝聚力的重要因素。在企業(yè)文化的引導下，團隊凝聚力將大大增強，員工的潛能也將得到更好的發(fā)揮。
綜上所述，要想獲得和維持足夠的利潤，需要企業(yè)從多個方面入手，抓好運營的核心要素、注重營銷和品牌建設、控制成本和提高效率、研究市場需求和開發(fā)新產品、注重企業(yè)文化，激發(fā)員工的潛能，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
利潤分配心得體會篇四
股權分置改革進行關鍵之時，______股份昨日發(fā)出兩則公告：一是______集團提出了不超過20億元的進一步增持計劃，加上之前公告的增持計劃，______集團在股改方案通過之后的8個月內增持______股份的總額最高可達40億元;一是______股份提出今明后三年每股分紅不低于______元以穩(wěn)定股東預期。按照其目前的股價計算，股息收益率達6%以上。寶鋼集團在昨日公告中說明，這一增持承諾在上述兩個月內將持續(xù)有效，除非寶鋼股份的股票價格不低于每股4.53元或20億元資金用盡。在該項增持股份計劃完成后的六個月內，______集團公司將不出售增持的股份并將履行相關信息披露義務。
目前，______股份的流通股本為______億股，而以______集團增持條件中的______股份股價低于______元來計，前后40億元若完全投入增持，將可購入近9億股流通股，已占去目前______股份流通盤逾1/5的比例。此舉無疑具有相當意義。
______股份有關分紅的決議為：為了穩(wěn)定股東預期，董事會同意擬提交公司20__年、20__年、20__年年度股東大會審議批準的年度利潤分配方案中現金股利不低于每股0.32元人民幣。目前該項分紅議案已獲董事會通過。
利潤分配心得體會篇五
鑒于杭州__x信息技術股份有限公司(以下“簡稱”公司)當前實際經營、現金流狀況和資本公積金的實際情況，考慮到公司未來可持續(xù)發(fā)展,同時兼顧對投資者的合理回報，根據法律法規(guī)及《公司法》、《公司章程》中的相關規(guī)定，公司于201x年10月28日召開了第一屆董事會第八次會議，審議并通過了《關于公司現金分紅的議案》?，F將相關事宜公告如下：
經201x年第三季度報告(未經審計)披露，截至201x年9月30日，公司未分配利潤為38,030,514.76元(當期稅后凈利潤23,666,239.99元，提取法定盈余公積0元)，合計可供分配利潤38,030,514.76元。公司擬以現有總股本11,020,000股為基數，向全體股東每10股派18元(含稅)人民幣現金，合計發(fā)放現金股利19,836,000.00元。本次分配不送紅股、不以資本公積轉增股本。股東應繳稅費按照《關于上市公司股息紅利差別化個人所得稅政策有關問題的通知》(財稅[20__]101號)等相關規(guī)定執(zhí)行。
本預案將提交公司201x年第三次臨時股東大會審議，并將在股東大會通過之日起2個月內實施完成。
二、審議和表決情況。
公告編號：201x-039。
公司第一屆董事會第八次會議、第一屆監(jiān)事會第五次會議分別審議并通過了《關于公司現金分紅的議案》,并已提請201x年第三次臨時股東大會審議。最終的方案以股東大會審議結果為準。
三、其他情況。
本預案披露前，公司嚴格控制內幕信息和知情人范圍，并對相關內幕信息。
知情人履行了保密和嚴禁內幕交易的告知義務，本次利潤分配預案尚需提請股東大會審議批準后確定，敬請廣大投資者注意投資風險。
四、備查文件。
特此公告。
杭州__息技術股份有限公司。
董事會。
201x年10月28日。
利潤分配心得體會篇六
1、目的：
為調動和激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結合公司年度各項績效目標進行公司各層次獎勵規(guī)劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵約束機制，推動公司生產經營業(yè)績提升，特制定本方案。
2、適用范圍：
本方案適用于公司各層級轉正在職員工，試用期員工在當期發(fā)放獎金時如果轉正當期按正式員工發(fā)放，晉升員工在當期發(fā)放獎金時如果通過培養(yǎng)期的按晉升職位發(fā)放獎金；離職員工在當期發(fā)放經營目標獎金時只發(fā)滿季，未工作滿一季度的不予發(fā)放，發(fā)放利潤目標獎時需12月份在職，否則不予發(fā)放。
3、職責與權限：
3.1年度各項獎金計提方案由總經理組織提交總經理辦公會負責討論并確定；
3.2行政部負責分配原則、獎勵方案的制定及解釋；
3.3獎金發(fā)放的績效考核由行政部組織實施；總經辦等相關部門提供評估依據，財務部依據方案及考核結果核算各部門應發(fā)獎金；各部門提供部門內員工的獎金分配細則并依據分配細則確定部門內部員工的獎金應發(fā)額度。
4、公司各項獎金的定義：
4.2利潤目標獎：由總經理辦公會通過并經總經理核準的公司稅后凈利潤可分配
金額的獎項，年終發(fā)放；
4.3優(yōu)秀部門獎：指公司各部門管理措施、制度執(zhí)行等相關條件達到公司既定目
標，且經過考核得分最高的部門設立的專項獎金，按季度發(fā)放；
4.4項目獨立考核獎：公司規(guī)模項目專項獎勵，按照項目的成本、進度、質量、
安全等項目進行核算，獎金發(fā)放方案由相關部門制定，獎勵計提比例參照公司《2013年獎金計提方案》進行獎勵。
1、公司零星工程的考核獎勵：對于公司零星項目不能進行獨立成本核算獎勵
的，應對零星項目按月進行打包成本核算，獎勵計提比例參照公司《2013年獎金計提方案》執(zhí)行。
5、獎金計提標準
5.1經營目標獎
5.1.1部門權重的確定
a、依據公司各部門所承擔的工作任務及強度確定公司各部門權重；b、公司部門屬性劃分為：
一線部門：勞務部、工程一部、工程二部、工程三部；
輔助部門：物機部、經營部、質安部；
后勤部門：總經辦、行政部、財務部；
c、部門權重系數及計提比例為：
經營目標系數
公司依據經營目標完成情況制定經營目標系數，經營目標系數只針對一線部門設定，其具體方式為完成91%及以上的系數為2；完成81-90%的系數為1.9；完成71-80%的系數為1.8；完成70%及以下為1.7。為便于計算，將系數轉換成百分比，其計算依據如下：
1、完成91%及以上的系數為2，轉換成百分比為100%；
4、完成70%及以下的系數為1.7，轉換成百分比為85%；
5、輔助部門及后勤部門默認為100%。
5.1.2個人應發(fā)系數
a、個人應發(fā)系數綜合考慮部門系數與職等系數的關系，確定個人應發(fā)系數的系
數總和，其個人職等系數為：
5.1.3個人應發(fā)基數
a、依據公司經營目標及獎金計提方案確定公司季度應發(fā)獎金總額度；
b、個人應發(fā)基數=獎金總額/（部門權重系數*個人職等系數相加之總和）；
5.1.4權重應發(fā)獎金計算
權重應發(fā)獎金=個人應發(fā)基數*個人應發(fā)系數。
5.1.5權重考核獎金計算
權重考核獎金=權重應發(fā)獎金*經營目標系數
5.1.6考核剩余獎金的二次分配
依據一線部門經營目標考核，因目標完成情況等原因導致獎金剩余的，公司將組織剩余獎金的二次分配，其個人二次分配應得獎金公式為：公司應發(fā)獎金-權重考核獎金總額/公司參加分配獎金的人數=個人二次分配應得獎金。
5.1.7、部門考核系數
經營目標獎金的發(fā)放依據公司制定的各部門目標給予月度考核，加權平均匯總得分確定部門考核系數，按部門發(fā)放，由部門對各員工獎金進行分配，其部門比例系數為：
a、考核得分為90分以上的部門系數為1；
b、考核得分為80分以上的部門系數為0.9；
c、考核得分為70分以上的部門系數為0.8；
d、考核得分為70分以下的部門系數為0.7。
5.1.8公司個人實發(fā)獎金計算公式：
5.1.9經營目標獎金的發(fā)放方式
d、因部門考核原因導致應發(fā)獎金結余的，作為公司獎勵基金由公司單獨存放，用于公司獎勵、培訓等方面，由公司統(tǒng)一規(guī)劃使用。
5.2利潤目標獎
5.2.1對經總經理核準后利潤目標獎金基數按如下原則計算
5.2.3利潤目標獎的分配：
a、員工利潤目標獎的分配是根據該員工所處職級，以及影響利潤目標獎部分的各相關因素綜合計算后得出的。
b、影響員工利潤目標獎分配的相關因素有：
a：當年服務公司月數系數；
b：服務月滿勤系數；
c：平常績效評價系數
d：年度考核系數
c、各相關因素計算方式如下：
a=v/12v：為當年服務月數，數據由行政部提供；b=w/vw：為當年滿勤月數（未扣全勤獎），數據由財務部提供；c=x/yx：為當年kpi分數之和y：為當年kpi考核月數數據由行政部提供；d=zz：為年度考核系數之和/年度考核次數，數據由行政部提供；d、利潤目標獎分配公式：
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利潤分配心得體會篇七
根據__銀行20__年度股東大會審議通過的《__銀行20__年度利潤分配的議案》，__銀行將于近日發(fā)放20__年度股東紅利?，F將有關事項通知如下：
一、__銀行分紅標準
每股0.15元人民幣(其中個人股紅利由天津銀行統(tǒng)一代扣代繳20%的個人所得稅)。
二、__銀行分紅發(fā)放時間
自20__年5月9日起至20__年__月30日止(六、日公休)。
三、天津銀行分紅發(fā)放辦法
個人股東紅利于20__年5月9日劃入股東儲蓄存折內，股東可持儲蓄存折到天津銀行任意一家營業(yè)網點支取。未開立儲蓄存折的股東可于每周二、四(上午9:00—__:30下午2:00—4:30)攜帶股金證書和身份證原件(委托他人代辦的還須提供授權委托書和代辦人身份證)到天津銀行董事會辦公室補辦有關手續(xù)。
法人股東紅利仍由天津銀行各分支機構發(fā)放，股東單位請于發(fā)放時間內到對應的各分支機構領取，領取時須提供以下資料：
1、營業(yè)執(zhí)照復印件(事業(yè)單位提供事業(yè)單位法人證書復印件);
2、法定代表人就領取紅利事宜簽發(fā)的授權委托書(法定代表人簽字并加蓋公章);
3、領取人身份證原件、復印件;
xuexila
__年__月__日
利潤分配心得體會篇八
各位股東:。
經華__會計師事務所(北京)有限公司審計,__x網絡股份有限公司(母公司)(以下簡稱“公司”)20__年度實現凈利潤52248164.41元,提取10%法定公積金5224816.44元,加上以前年度未分配利潤475820__.41元,減去已分配20__年度利潤16,000,000元,本次可供股東分配利潤為78605370.38元。董事會建議利潤分配方案如下:。
以公司總股本53,350,000股為基數,向全體股東按每10股派發(fā)現金紅利5.00元(含稅),合計共派發(fā)現金紅利26675000元。
公司20__年度不實施公積金轉增股本。
以上議案,請各位股東審議。
__x網絡股份有限公司董事會。
利潤分配心得體會篇九
摘要：利潤分配，是將企業(yè)實現的凈利潤，按照國家財務制度規(guī)定的分配形式和分配順序，在國家、企業(yè)和投資者之間進行的分配。利潤分配的過程與結果，是關系到所有者的合法權益能否得到保護，企業(yè)能否長期、穩(wěn)定發(fā)展的重要問題，為此，企業(yè)必須加強利潤分配的管理和核算。本文針對利潤分配的意義、項目和利潤財務處理的相關方面提出了一些看法。
利潤分配是公司財務管理活動的核心內容之一，它與公司的融資行為，公司的后續(xù)發(fā)展，以及股東財富最大化的財務管理目標有著密切的關系。一方面，由于留存利潤是公司內部融資的主要來源，而公司的利潤分配政策直接決定了公司利潤的留存狀況，進而決定了公司的發(fā)揮后勁；另一方，公司的收益水平和利潤分配方案決定著投資人的實際收益狀況，如果公司的利潤狀況和股利分配政策不能使投資人滿意，那么對公司價值的體現和公司的再融資都有著重大影響。因此，公司應當對其利潤分配予以高度的重視。
一、利潤的概念和意義。
（一）利潤是銷售收入扣除成本費用后的余額，由于成本費用包括的內容和形式不同，利潤所包好的內容和形式也有區(qū)別，如果成本不包括利息和所得稅。則利潤表現為稅前利潤，如果成本包括了利息不包括所得稅，則利潤變現為利潤總額，如果成本費用包括了所得稅，則利潤表現為凈利潤。
（二）利潤的重要意義。1、利潤是反映企業(yè)的經營績效的核心指標。2、利潤是企業(yè)相關利益者進行利益分配的基礎。3、利潤是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本源泉。
（三）利潤分配的意義。利潤分配具有重要的意義：首先通過利潤分配，國家財政能動員集中一部分利潤，有國家有計劃的進行分配使用，實現國家政治職能和經濟宏觀調控職能。發(fā)展高新技術、能源交通和原材料工業(yè)基礎工業(yè)，為社會經濟的發(fā)展提供條件。其次，通過利潤分配，企業(yè)由此而形成了一部分自行安排使用的積累性資金，增強企業(yè)生產經營的財力，有利于企業(yè)適應發(fā)展生產。改善職工生活福利。第三，通過利潤分配，投資者能實現預期的收益。從而提高企業(yè)的信譽程度，有利于增強企業(yè)繼續(xù)融資的能力，有利于生產經營發(fā)展的需要。
根據我過《公司法》的規(guī)定，公司利潤分配的項目如下：
（一）盈余公積金。盈余公積金是從凈利潤中提取形成的，用于彌補公司虧損、擴大生產經營規(guī)模或轉贈公司資本金。盈余公積金氛圍法定盈余公積金和任意盈余公積金。根據《公司法》和財務制度的有關規(guī)定，企業(yè)應從當年稅后可分配利潤（稅后利潤扣除彌補虧損后的凈利潤）中按10%比例提取法定盈余公積金。當盈余公積金累計達到公司注冊資本的50%時，可不再繼續(xù)提取。任意盈余公積金的提取及其比例有股東大會根據需要決定。
（二）股利。公司當年實現的凈利潤在提取盈余公積金和公益金之后，將向股東支付股利。公司以股東持有總股份（資本總額）為依據，按照股東大會決定來分配股利，每個股東一期持有的股份數取得相應的股利，分得股利與其持有的股份數成正比。公司原則處于穩(wěn)定投資者信心和防止股價波動幅度過大，經股東大會決定，可用彌補虧損后的盈余公積金來支付股利，但支付股利留存的法定盈余公積金不得地獄注冊資本的25%。
（三）未分配利潤。公司當年實現的凈利潤在提取盈余公積金和向投資者分配股利后的`余額，就是為分配利潤。公司保留一定量的未分配利潤，是企業(yè)實行內部籌資的重要措施，其特點是籌資手續(xù)簡便。
公司向股東（投資者）分派股利（分配利潤），根據《公司法》和《公司財務通則》的有關規(guī)定，企業(yè)繳納所得稅后的稅后凈利，一般按一下順序進行分配。
1.彌補被查沒收的財物損失，支付違反稅法規(guī)定的滯納金和罰款。企業(yè)因違反法律法規(guī)而被沒收的財物損失，因違反《稅收征管條例》而被稅務部門除以的滯納金和罰款。只能在企業(yè)的稅后利潤中列支，不能在稅前列支。
2.彌補企業(yè)以前年度虧損。企業(yè)以前的年度虧損，如果不能在5年內用稅前利潤彌補完，要用稅后利潤繼續(xù)彌補。以前年度虧損彌補前，企業(yè)不能提取盈余公積金，通常也不影響投資者分配利潤。
3.提取法定盈余公積金。企業(yè)的稅后利潤在扣除第一、二項支出后，可按其余的10%提取法定盈余公積金。但積累提取的法定盈余公積金達到公司注冊資本的50%時，可不再提取。提取法定盈余公積金的目的在于保障企業(yè)的后續(xù)發(fā)揮能力。因此該項目資金提取后的用途主要用于彌補虧損和轉增股本，此外，在特殊情況下法定盈余公積金可用于股利的分配。該特殊情況為：股利有限公司的股利政策上應從稅后利潤中分配，無盈利不得分配股利，但是如果企業(yè)當年無利潤，或累計未分配利潤不足以派發(fā)股利，公司為了維護企業(yè)的市場信譽或穩(wěn)定股票價格，經股東大會特別決議，也可以用盈余公積金派發(fā)股利，但最高限額不得超過股票面值的6%，而且派發(fā)完股利后的盈余公積金應不少于注冊資本的25%。
4.支付優(yōu)先股利。
5.提取任意盈余公積金。任意盈余公積金使企業(yè)為了平衡利潤和滿足企業(yè)生產經營的需要，在提取了法定盈余公積金后，按照公司長成或股東大會決議提取的公積金，如果公司有優(yōu)先股，則應在分派萬優(yōu)先股股利后提取。任意盈余公積金的提取比例有股東大會確定。
6.向股東（投資者）致富普通股股利（未分配利潤）。投資者投資的最終目的是獲取收益，因此公司應當合理制定利潤分配方案。如果公司當年無利潤。一般不分配，但是前面第三項中提到的特殊情況例外。公司在進行了上述分配程序后的剩余利潤為公司的為分配利潤，可轉入以后年度中進行分配。
四、有關企業(yè)利潤分配的財務處理如下。
（1）企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取盈余公積和法定公益金時，應借記“利潤分配――提取法定盈余公積、提取法定公益金、提取任意盈余公積、提取儲備基金、提取企業(yè)發(fā)展基金”科目，貸記“盈余公積――法定盈余公積、法定公益金、任意盈余公積、儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金”科目。對于企業(yè)應當分配給股東的現金股利或利潤，應借記“利潤分配――應付優(yōu)先股股利、應付普通股股利”科目，貸記“應付股利”科目。企業(yè)經股東大會或類似機構批準分派股票股利的，應當于實際分派股票股利時，借記“利潤分配――轉作資本（或股本）的普通股股利”科目，貸記“實收資本”或“股本”科目。
（2）對于外商投資企業(yè)用利潤歸還的投資，應借記“利潤分配――利潤歸還投資”科目，貸記“盈余公積――利潤歸還投資”科目；外商投資企業(yè)從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，則應借記“利潤分配――提取職工獎勵及福利基金”科目，貸記“應付福利費”科目。
（3）對于企業(yè)按規(guī)定允許用稅前利潤歸還的各種借款，應當在“利潤分配”科目下設置“歸還借款的利潤”明細科目進行核算。根據企業(yè)按規(guī)定用稅前利潤歸還的各種借款，借記“利潤分配――歸還借款的利潤”貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。
（4）對于企業(yè)按照規(guī)定治理“三廢”盈利凈額、技術轉讓凈收入以及國外來料加工裝配業(yè)務利潤等仍然可以單項留給企業(yè)的，則應在“利潤分配”科目下設置“單項留用的利潤”明細科目進行核算。企業(yè)按規(guī)定計算出單項留用的利潤，借記“利潤分配――單項留用的利潤”科目，貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。
（5）對于按規(guī)定實行補充流動資本的國有工業(yè)企業(yè)，則應在“利潤分配”科目下設置“補充流動資本”明細科目進行核算。企業(yè)按稅后利潤的一定比例計提用于補充流動資本的部分，借記“利潤分配――補充流動資本”科目，貸記“盈余公積――補充流動資本”科目。當企業(yè)用盈余公積彌補虧損時，則應借記“盈余公積”科目，貸記“利潤分配――其他轉入”科目。
（6）企業(yè)在年度終了實施利潤分配并作相應的賬務處理后，應將“利潤分配”科目下的各有關明細科目的余額轉入“利潤分配――未分配利潤”科目的借方，這樣結轉后，除“利潤分配――未分配利潤”明細科目外，“利潤分配”科目的其他明細科目在年末應當無余額。
參考文獻：
[1]財務管理經濟科學出版社王振華主編。
[2]中華人民共和國財政部.企業(yè)會計準則――應用指南2006[s].北京：中國財政經濟出版社，2006.
利潤分配心得體會篇十
摘要：利潤分配，是將企業(yè)實現的凈利潤，按照國家財務制度規(guī)定的分配形式和分配順序，在國家、企業(yè)和投資者之間進行的分配。利潤分配的過程與結果，是關系到所有者的合法權益能否得到保護，企業(yè)能否長期、穩(wěn)定發(fā)展的重要問題，為此，企業(yè)必須加強利潤分配的管理和核算。本文針對利潤分配的意義、項目和利潤財務處理的相關方面提出了一些看法。
利潤分配是公司財務管理活動的核心內容之一，它與公司的融資行為，公司的后續(xù)發(fā)展，以及股東財富最大化的財務管理目標有著密切的關系。一方面，由于留存利潤是公司內部融資的主要來源，而公司的利潤分配政策直接決定了公司利潤的留存狀況，進而決定了公司的發(fā)揮后勁；另一方，公司的收益水平和利潤分配方案決定著投資人的實際收益狀況，如果公司的利潤狀況和股利分配政策不能使投資人滿意，那么對公司價值的體現和公司的再融資都有著重大影響。因此，公司應當對其利潤分配予以高度的重視。
一、利潤的概念和意義。
（一）利潤是銷售收入扣除成本費用后的余額，由于成本費用包括的內容和形式不同，利潤所包好的內容和形式也有區(qū)別，如果成本不包括利息和所得稅。則利潤表現為稅前利潤，如果成本包括了利息不包括所得稅，則利潤變現為利潤總額，如果成本費用包括了所得稅，則利潤表現為凈利潤。
（二）利潤的重要意義。1、利潤是反映企業(yè)的經營績效的核心指標。2、利潤是企業(yè)相關利益者進行利益分配的基礎。3、利潤是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本源泉。
（三）利潤分配的意義。利潤分配具有重要的意義：首先通過利潤分配，國家財政能動員集中一部分利潤，有國家有計劃的進行分配使用，實現國家政治職能和經濟宏觀調控職能。發(fā)展高新技術、能源交通和原材料工業(yè)基礎工業(yè)，為社會經濟的發(fā)展提供條件。其次，通過利潤分配，企業(yè)由此而形成了一部分自行安排使用的積累性資金，增強企業(yè)生產經營的財力，有利于企業(yè)適應發(fā)展生產。改善職工生活福利。第三，通過利潤分配，投資者能實現預期的收益。從而提高企業(yè)的信譽程度，有利于增強企業(yè)繼續(xù)融資的能力，有利于生產經營發(fā)展的需要。
根據我過《公司法》的規(guī)定，公司利潤分配的項目如下：
（一）盈余公積金。盈余公積金是從凈利潤中提取形成的，用于彌補公司虧損、擴大生產經營規(guī)?；蜣D贈公司資本金。盈余公積金氛圍法定盈余公積金和任意盈余公積金。根據《公司法》和財務制度的有關規(guī)定，企業(yè)應從當年稅后可分配利潤（稅后利潤扣除彌補虧損后的凈利潤）中按10%比例提取法定盈余公積金。當盈余公積金累計達到公司注冊資本的50%時，可不再繼續(xù)提取。任意盈余公積金的提取及其比例有股東大會根據需要決定。
（二）股利。公司當年實現的凈利潤在提取盈余公積金和公益金之后，將向股東支付股利。公司以股東持有總股份（資本總額）為依據，按照股東大會決定來分配股利，每個股東一期持有的股份數取得相應的股利，分得股利與其持有的股份數成正比。公司原則處于穩(wěn)定投資者信心和防止股價波動幅度過大，經股東大會決定，可用彌補虧損后的盈余公積金來支付股利，但支付股利留存的法定盈余公積金不得地獄注冊資本的25%。
（三）未分配利潤。公司當年實現的凈利潤在提取盈余公積金和向投資者分配股利后的`余額，就是為分配利潤。公司保留一定量的未分配利潤，是企業(yè)實行內部籌資的重要措施，其特點是籌資手續(xù)簡便。
公司向股東（投資者）分派股利（分配利潤），根據《公司法》和《公司財務通則》的有關規(guī)定，企業(yè)繳納所得稅后的稅后凈利，一般按一下順序進行分配。
1.彌補被查沒收的財物損失，支付違反稅法規(guī)定的滯納金和罰款。企業(yè)因違反法律法規(guī)而被沒收的財物損失，因違反《稅收征管條例》而被稅務部門除以的滯納金和罰款。只能在企業(yè)的稅后利潤中列支，不能在稅前列支。
2.彌補企業(yè)以前年度虧損。企業(yè)以前的年度虧損，如果不能在5年內用稅前利潤彌補完，要用稅后利潤繼續(xù)彌補。以前年度虧損彌補前，企業(yè)不能提取盈余公積金，通常也不影響投資者分配利潤。
3.提取法定盈余公積金。企業(yè)的稅后利潤在扣除第一、二項支出后，可按其余的10%提取法定盈余公積金。但積累提取的法定盈余公積金達到公司注冊資本的50%時，可不再提取。提取法定盈余公積金的目的在于保障企業(yè)的后續(xù)發(fā)揮能力。因此該項目資金提取后的用途主要用于彌補虧損和轉增股本，此外，在特殊情況下法定盈余公積金可用于股利的分配。該特殊情況為：股利有限公司的股利政策上應從稅后利潤中分配，無盈利不得分配股利，但是如果企業(yè)當年無利潤，或累計未分配利潤不足以派發(fā)股利，公司為了維護企業(yè)的市場信譽或穩(wěn)定股票價格，經股東大會特別決議，也可以用盈余公積金派發(fā)股利，但最高限額不得超過股票面值的6%，而且派發(fā)完股利后的盈余公積金應不少于注冊資本的25%。
4.支付優(yōu)先股利。
5.提取任意盈余公積金。任意盈余公積金使企業(yè)為了平衡利潤和滿足企業(yè)生產經營的需要，在提取了法定盈余公積金后，按照公司長成或股東大會決議提取的公積金，如果公司有優(yōu)先股，則應在分派萬優(yōu)先股股利后提取。任意盈余公積金的提取比例有股東大會確定。
6.向股東（投資者）致富普通股股利（未分配利潤）。投資者投資的最終目的是獲取收益，因此公司應當合理制定利潤分配方案。如果公司當年無利潤。一般不分配，但是前面第三項中提到的特殊情況例外。公司在進行了上述分配程序后的剩余利潤為公司的為分配利潤，可轉入以后年度中進行分配。
四、有關企業(yè)利潤分配的財務處理如下。
（1）企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取盈余公積和法定公益金時，應借記“利潤分配――提取法定盈余公積、提取法定公益金、提取任意盈余公積、提取儲備基金、提取企業(yè)發(fā)展基金”科目，貸記“盈余公積――法定盈余公積、法定公益金、任意盈余公積、儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金”科目。對于企業(yè)應當分配給股東的現金股利或利潤，應借記“利潤分配――應付優(yōu)先股股利、應付普通股股利”科目，貸記“應付股利”科目。企業(yè)經股東大會或類似機構批準分派股票股利的，應當于實際分派股票股利時，借記“利潤分配――轉作資本（或股本）的普通股股利”科目，貸記“實收資本”或“股本”科目。
（2）對于外商投資企業(yè)用利潤歸還的投資，應借記“利潤分配――利潤歸還投資”科目，貸記“盈余公積――利潤歸還投資”科目；外商投資企業(yè)從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，則應借記“利潤分配――提取職工獎勵及福利基金”科目，貸記“應付福利費”科目。
（3）對于企業(yè)按規(guī)定允許用稅前利潤歸還的各種借款，應當在“利潤分配”科目下設置“歸還借款的利潤”明細科目進行核算。根據企業(yè)按規(guī)定用稅前利潤歸還的各種借款，借記“利潤分配――歸還借款的利潤”貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。
（4）對于企業(yè)按照規(guī)定治理“三廢”盈利凈額、技術轉讓凈收入以及國外來料加工裝配業(yè)務利潤等仍然可以單項留給企業(yè)的，則應在“利潤分配”科目下設置“單項留用的利潤”明細科目進行核算。企業(yè)按規(guī)定計算出單項留用的利潤，借記“利潤分配――單項留用的利潤”科目，貸記“盈余公積――任意盈余公積”科目。
（5）對于按規(guī)定實行補充流動資本的國有工業(yè)企業(yè)，則應在“利潤分配”科目下設置“補充流動資本”明細科目進行核算。企業(yè)按稅后利潤的一定比例計提用于補充流動資本的部分，借記“利潤分配――補充流動資本”科目，貸記“盈余公積――補充流動資本”科目。當企業(yè)用盈余公積彌補虧損時，則應借記“盈余公積”科目，貸記“利潤分配――其他轉入”科目。
（6）企業(yè)在年度終了實施利潤分配并作相應的賬務處理后，應將“利潤分配”科目下的各有關明細科目的余額轉入“利潤分配――未分配利潤”科目的借方，這樣結轉后，除“利潤分配――未分配利潤”明細科目外，“利潤分配”科目的其他明細科目在年末應當無余額。
參考文獻：
[1]財務管理經濟科學出版社王振華主編。
[2]中華人民共和國財政部.企業(yè)會計準則――應用指南[s].北京：中國財政經濟出版社，2006.
利潤分配心得體會篇十一
一、本表反映企業(yè)利潤分配的情況和年末未分配利潤的結余情況。
二、本表“本年實際”欄，根據當年“本年利潤”及“利潤分配”科目及其所屬明細科目的記錄分析填列。
“上年實際”欄根據上年“利潤分配表”填列。其中，“利潤總額”項目應反映上年“利潤總額”項目加、減“上年利潤調整”項目后的數字，“應交所得稅”項目應反映上年“應交所得稅”項目加、減“上年所得稅調整”項目后的數字。如果上年度利潤分配表與本年度利潤分配表的項目名稱和內容不相一致，應對上年度報表項目的名稱和數字按本年度的規(guī)定進行調整，填入本表“上年實際”欄內。
三、本表各項目的內容：1.“利潤總額”項目，反映企業(yè)全年實現的利潤。如為虧損，則以“－”號在本項目內填列。本項目的數字應與“損益表”上“利潤總額”項目的“本年累計數”一致。
2.“應交所得稅”項目，反映企業(yè)本年利潤應交的所得稅。
3.“應交特種基金”項目，反映企業(yè)應上交財政的能源交通重點建設基金和預算調節(jié)基金。
4.“年初未分配利潤”項目，反映企業(yè)上年年末未分配的利潤，如為未彌補的虧損，以“－”號在本項目內填列。本項目的數字應與上年利潤分配表“未分配利潤”項目的“本年實際”數一致。如因某種原因需要對上年利潤和利潤分配進行調整的，調整數應在本表“上年利潤調整”項目單獨反映，不調整本項目的數字，其中，調整增加利潤應交納的所得稅，還應在“上年所得稅調整”項目單獨反映；如為調減利潤沖抵的所得稅，用“－”號反映。
5.“盈余公積補虧”項目，反映企業(yè)用盈余公積彌補的虧損。
6.“提取盈余公積”項目，反映企業(yè)提取的盈余公積。
7.“應付利潤”項目，反映企業(yè)應付給投資者或其他單位和個人的利潤。
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利潤分配心得體會篇十二
法定代表人：張博順
乙方：______________
性別：_____________出生年月日：____________民族：_____________文化程度：_______________居民身份證號碼：_________________________電話：___________________根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在折扣商家等1個平臺模塊工作，完成該崗位承擔的各項工作任務?？己酥笜嗣吭聻椋赫劭凵碳业哪繕耍旱谝粋€月15家，以后每月30家.
二、勞動保護和勞動條件
甲方嚴格按國家勞動法相關條例規(guī)定使用此合同
三、勞動報酬
乙方同意在聘用期間利潤獎金福利采取以下列方式發(fā)放。
1.在折扣商家模塊盈利后，除去各種運營成本，甲方與乙方的利潤分成比例是：甲方取得該模塊2成利潤，乙方取得該模塊8成利潤.其他模塊的盈利方式另行商定。
2..乙方同意從折扣卡利潤里面扣除10%的資金，用于獎勵資金，作為對業(yè)務突出者的獎金。對于完不成任務的，適當削減分成額度。
四、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1．依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方在嚴重損害甲方利益并無法挽回；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續(xù)_4個月考核被確定為不稱職；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排；
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員。
5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）甲方的義務
1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2．負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：
（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2．有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務
1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
八、違約責任
1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金3000元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3．違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1．提出書面通知；
2．填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3．交接工作；
4．支付違約金和賠償金；
5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；
6．辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
利潤分配心得體會篇十三
目的和宗旨。
因公司業(yè)務發(fā)展需要，為了發(fā)揮公司及員工雙方優(yōu)勢，激勵員工工作的積極性，保證公司業(yè)務規(guī)模及員工的共同發(fā)展壯大，經過甲、乙雙方友好協商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的基礎上，自愿簽訂本協議。
分紅期限為三個會計年度，自年月日至年月日止。
1、乙方系甲方的正式員工，已簽訂勞動合同；
2、乙方為具有核心凝聚力的崗位骨干人員，且對公司的經營與發(fā)展作出了一定的貢獻；
3、乙方只能對甲方稅后利潤進行分配，如果當年虧損則沒有分紅；
4、乙方單方終止勞動合同或乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度被甲方開除的，甲方無需支付本年度的任何分紅。
2、乙方所得紅利比例為5.5%（以稅后可分配利潤為基準），通過現金方式支付；
3、該協議項下的分紅不以股權為依據，僅是甲方的`單方面獎勵，乙方不得據此認為在甲方持有相應的股權。
1、甲方必須在年終結算時向乙方公開公司上一會計年度的利潤狀況；
2、甲方在每個會計年度結束后立即進行結算，結算后按時向乙方支付分紅。
1、乙方負責公司崗位，參與公司事務的管理，完成公司規(guī)定的目標任務；
2、乙方必須服從公司的組織管理，遵守公司規(guī)章制度，認真做好本職工作；
3、若乙方違反競業(yè)禁止協議，或者有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅并承擔相應的法律責任。
3、甲乙雙方均有義務對本協議內容保密，因一方對協議內容的公開給對方造成的損失，由違約方承擔法律責任。
4、因不可抗力產生的違約責任雙方互不承擔法律責任。
雙方因本協議的解釋或履行發(fā)生爭議的，首先應由雙方協商解決，協商解決不成的，依法向公司所在地人民法院起訴，所發(fā)生的律師費、訴訟費等費用由敗訴方承擔。
1、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效；
2、本協議壹式貳份，雙方各持壹份，具有同等法律效力；
3、本協議所有條款均為打印稿，任何手寫協議條款無效；
4、其它未盡事項，雙方可另簽訂書面補充協議，補充協議與本協議具有相同的效力。
甲方（簽字蓋章）：___________。
乙方（簽字摁?。篲__________。
簽訂時間：______年____月____日。
利潤分配心得體會篇十四
合伙人1:
合伙人2:
合伙人3:
第一條協議目的
根據《個人合伙協議》的規(guī)定，合伙人經過協商，對分配年月日至年月日個人合伙利潤達成一致意見，特簽署本協議。
第二條合伙人信息
合伙人1:性別：
身份證號:家庭住址:聯系方式:合伙人2:性別：
身份證號:家庭住址:聯系方式:合伙人3:性別：
身份證號:家庭住址:聯系方式:第三條個人合伙的基本情況
本合伙是由合伙人、和共同出資，以為目的而結成的。合伙的期限為自簽約之日起。合伙已經在工商部門完成登記，個體工商字號為,經營場所為,由作為合伙負責人按照授權處理日常合伙事務。
第四條個人合伙盈利情況
個人合伙在扣除債務后，可分配凈資產數額為元。
第五條個人合伙分配的基本原則所有合伙人一致同意，按照各合伙人在合伙中所占份額為標準進行利潤的分配，各合伙人應分配利潤數額如下：
第六條爭議解決各方就履行中產生的任何爭議，都應由各方通過友好協商解決，協商不成的，各方一致同意將該爭議提交至仲裁委員會進行仲裁。任何一方有權向人民法院提起訴訟。
第七條其它
1.經協商一致，合伙人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充;補充、修改內容與本協議相沖突的'，以補充、修改后的內容為準。
2.本協議一式份，合伙人各執(zhí)一份，均具有同等效力。
3.本協議經全體合伙人簽名、蓋章后生效。
合伙人：簽字日期：年月日合伙人：簽字日期：年月日合伙人：簽字日期：年月日
【律師提示】：本合同的目的是在《個人合伙協議》的基礎上，對個人合伙的利潤分配情況進行補充和修正。所有條款均可由合伙人之間自行協商并更改。