在信息爆炸的時代，總結(jié)可以幫助我們更好地篩選和整理所學(xué)知識。在總結(jié)中，我們可以對自己的表現(xiàn)進行客觀評價，找出優(yōu)點和不足之處。接下來，我們一起來看看一些經(jīng)典的范例，以供參考。
高層次人才引進協(xié)議書篇一
甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
1、甲方的權(quán)利和義務(wù)
2、乙方的權(quán)利和義務(wù)
3、收費及退款事宜
4、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，簽字并蓋章后生效。
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)（第一原始學(xué)歷）；
2、國家干部身份；
3、35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進；
4、35歲以上必須具備高級職稱。
（3）調(diào)入人員持調(diào)令到市公安局辦理戶口準予遷入證明，持戶口準予遷入證明和調(diào)令到原工作地人力社保部門辦理調(diào)出手續(xù)，由原工作單位開具干部介紹信和工資轉(zhuǎn)移單；同時，持戶口準予遷入證明到原工作地公安部門辦理戶口遷出手續(xù)。再持原工作單位開具的干部介紹信、工資轉(zhuǎn)移單、戶口遷出證明到市人力社保局報到。市人力社保局向接收單位所在地縣級以上政府人力社保部門開具干部介紹信，交調(diào)入人員到接收單位安排工作，并到市公安局落戶。
高層次人才引進協(xié)議書篇二
上海市人力資源和社會保障局：
上海東方證券資本投資有限公司(以下簡稱“東證資本”)系東方證券股份有限公司(以下簡稱“東方證券”)專業(yè)直接投資機構(gòu)。東證資本成立于20xx年2月，主要從事境內(nèi)企業(yè)股權(quán)投資;股權(quán)投資的財務(wù)顧問服務(wù);以現(xiàn)金管理為目的，將閑置資本金投資于依法公開發(fā)行的國債、投資級公司債、貨幣市場基金、央行票據(jù)等風(fēng)險低、流動性強的證券，以及證券公司經(jīng)批準設(shè)立的集合資產(chǎn)管理計劃、專項資產(chǎn)管理計劃和中國證監(jiān)會批準的其他業(yè)務(wù)。
王x，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英國謝菲爾德大學(xué)土木工程專業(yè)畢業(yè)，工學(xué)碩士學(xué)位。該同志從20xx年5月開始在東證資本工作，參與多家公司的股權(quán)投資工作，具有豐富的股權(quán)投資基礎(chǔ)知識和工作經(jīng)驗。工作表現(xiàn)良好，無發(fā)現(xiàn)有不良記錄。經(jīng)過一段時間觀察，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，是東證資本需要的留學(xué)歸國人才。
現(xiàn)東證資本已將其聘用為高級經(jīng)理。由于該同志戶籍在遼寧省大連市，現(xiàn)特提請上海市人力資源和社會保障局作為留學(xué)歸國人才申報人才引進調(diào)滬手續(xù)。
上海東方證券資本投資有限公司
20xx年6月12日
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高層次人才引進協(xié)議書篇三
(二)《上海市引進人才申請表》;
(三)營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼、法人登記證書等相關(guān)證明材料;
(四)3年以上的勞動合同或聘用合同;
“3年以上的勞動合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。
(五)反映政治素質(zhì)、能力業(yè)績的相關(guān)材料;
(六)學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明或職業(yè)資格證明;
“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明或職業(yè)資格證明”，是指以下材料之一：
1、通過考試、評審取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、評審表及聘任證明;
4、經(jīng)認可由相關(guān)部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。
(七)與依據(jù)的申請條件相應(yīng)的證明材料;
(八)就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明;
“就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明”，是指以下材料之一：
2、已在滬穩(wěn)定工作的，應(yīng)按規(guī)定參加本市社會保險并依法納稅，社會保險費繳納情況由各受理點受理人員進行信息查詢。引進人才需提供本市就業(yè)期間的個人所得稅完稅證明。
(九)有效身份證明和戶籍證明;
“有效身份證明和戶籍證明”，是指：居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，結(jié)婚證或者戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明;離婚的，應(yīng)提供離婚協(xié)議書或者法院調(diào)解書(判決書)，涉及未成年子女的，應(yīng)明確未成年子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬。
(十)戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明;
“同意接受落戶的單位、引進人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權(quán)屬證明及同意落戶的書面證明”，是指以下材料之一：
1、引進人才本人或配偶在滬居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證或者配偶的租用居住公房憑證;
4、確需暫時落戶在市或區(qū)縣人才服務(wù)中心集體戶口的，提供同意落戶的市或區(qū)縣人才服務(wù)中心出具的同意落戶證明。
(十二)其他需要的相關(guān)材料。
高層次人才引進協(xié)議書篇四
引進人才,往往以“優(yōu)秀”為目標,要最好的.這似乎是一條選才的標準,被廣泛地加以遵循.然而,日本松下電器公司創(chuàng)始人松下幸之助不是這樣.他有一個重要的人才理念,那就是人才的水準要和他所在的公司所從事的'業(yè)務(wù)相適合.適合企業(yè)的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,認為企業(yè)不一定非要使用高級或頂尖人才不可,重要的是結(jié)合企業(yè)自身實際,適合用什么樣的人才,就用什么樣的人才.
作者：馬德華作者單位：湖北南漳縣人事局刊名：黨政干部論壇英文刊名：cadrestribune年，卷(期)：2003“”(7)分類號：關(guān)鍵詞：
高層次人才引進協(xié)議書篇五
為了進一步優(yōu)化學(xué)院師資隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)學(xué)院研究決定公開考核引進一批高層次人才。為確保人才引進工作的順利進行，特制定如下方案。
一、公開考核引進原則及程序
高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進行。學(xué)院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責本次人才引進工作。
二、考核引進的職位、人數(shù)及要求
計劃公開引進博士學(xué)歷人員40名。
三、考核引進的條件
1.具有博士學(xué)位;
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī);
3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;
4.具有正常履行崗位職責的身體條件;
5.年齡要求：45周歲以下，個別急需緊缺專業(yè)年齡可適當放寬;
四、公開考核引進的程序
(一)報名
1.報名時間:5月30日前。
2.報名方式:采用網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名的方式進行。網(wǎng)上報名：將個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎情況等)掃描件發(fā)送至貴陽學(xué)院組織部郵箱。郵箱gyxyzzb@?，F(xiàn)場報名：持個人簡歷以及身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎情況等)。報名地點：貴陽學(xué)院組織部人才科(九思樓607室)(節(jié)假日不進行現(xiàn)場報名)。
3.報名聯(lián)系電話：0851—85231868
聯(lián)系人：宋老師
(二)資格審查
根據(jù)報名情況，由組織、人事部門會同相關(guān)職能部門及教學(xué)院(部)對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，資格審查合格人員進入考核。
(三)考核
主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進行考核，考核內(nèi)容為專業(yè)相關(guān)知識、授課的能力、以及是否能承擔高校的教學(xué)工作。根據(jù)綜合成績擇優(yōu)錄用。由引才小組負責組織實施。
(四)院黨委研究討論
對經(jīng)考核合格人員，提交院黨委研究是否引進。
(五)體檢與考察
1.體檢：體檢的項目和標準依照國家、省招錄公務(wù)員體檢標準執(zhí)行。體檢在市級事業(yè)單位管理部門指定的.醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。初次體檢被確認不合格的,可由本人提出申請,經(jīng)學(xué)校高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后復(fù)查一次。
2.考察：體檢合格后進入考察?？疾旃ぷ饔山M織部、人事處負責組織實施。
考察內(nèi)容主要包括引進對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察組由兩人以上組成，考察中應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
(六)公示、審批與備案
1.公示：根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，由校黨委研究確定擬引進對象，并進行公示，公示期為7天。
2.審批：經(jīng)公示無異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室報送請示，并附擬引進對象考核、考察、體檢和公示等有關(guān)材料，同時提供學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件，學(xué)術(shù)證明材料及相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審定同意的，附引進批復(fù)。市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批復(fù)辦理引進聘用手續(xù)。
3.備案：引進聘用工作結(jié)束后十個工作日內(nèi)將有關(guān)材料報貴陽市人力資源和社會保障局備案。
五、博士聘用后的待遇
(3)校內(nèi)享受副教授待遇(從試用期滿起至應(yīng)正常晉升副教授時止);
(4)每月享受貴陽市現(xiàn)行人才津貼800元(5年);
(5)住房面議;
(6)學(xué)術(shù)帶頭人、科研業(yè)績突出者、緊缺專業(yè)高層次人才待遇面議。
六、監(jiān)督檢查
引進高層次人才到貴陽學(xué)院工作全過程自覺接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反聘用紀律的有關(guān)人員和引進對象，按事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定進行處理。
貴陽學(xué)院
203月1日
高層次人才引進協(xié)議書篇六
甲方：
______市______集團______路______代表：______。
乙方：______________。
委托代理人：______，______市______律師乙方______于________年________月________日______，不慎受傷，現(xiàn)已基本治愈。就其醫(yī)療費，護理費，傷殘補助費等經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
1、醫(yī)療費用由甲方到醫(yī)院付清，與乙方無關(guān)。
2、甲方一次性支付給乙方一次性工傷補償金、醫(yī)療補助費、傷殘就業(yè)補助金、工傷期間工資、伙食補助、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)雀黜椯M用共計人民幣______元，于________年________月________日付清。
3、甲乙雙方簽定此協(xié)議后不得再因此事發(fā)生任何糾紛。
4、本協(xié)議一式三份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：______________乙方：______________。
協(xié)議簽字生效日：________年________月________日。
高層次人才引進協(xié)議書篇七
乙方：_________
甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的_________人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.甲方須向乙方提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件及單位介紹信，外地企業(yè)還需提供所在地市級以上人才中心介紹信。
2.甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現(xiàn)狀介紹，所招聘職位的詳細崗位說明、人數(shù)、薪酬福利待遇等并保證其內(nèi)容的真實性，并與委托職位相當，以便使該職位有較強的吸引力，(招聘崗位要求詳見附件)。
3.甲方委托乙方招聘職位為：_________。
4.甲方須在協(xié)議簽訂時間向乙方繳納委托定金，用于招聘項目的保證及客戶委托職位的真實招聘，防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產(chǎn)權(quán)與乙方前期支付有關(guān)組織、尋訪、聯(lián)系、安排面試等費用(此費不退)。并在簽約之日起，未經(jīng)雙方協(xié)商，任意一方不得在招聘周期內(nèi)任意改變協(xié)議，否則視為違約，乙方可終止協(xié)議。
5.甲方應(yīng)在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內(nèi)安排面試，面試后三日內(nèi)通知乙方面試評審結(jié)果并詳細填寫《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應(yīng)提前說明情況，協(xié)議將自動延期。
6.甲方須在候選人入職后一周內(nèi)向乙方繳納委托招聘傭金。
7.如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費，標準為火車(硬臥)、汽車等(特殊情況除外)。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
薦人才并保證所推薦候選人的個人資料真實性，乙方在接受甲方委托后一周內(nèi)提供至少1人的候選人資料。2.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。
3.乙方須嚴格保管招聘人員的相關(guān)資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關(guān)人員泄露內(nèi)容。乙方須保守甲方機密，以維護甲方的利益。
4.乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢。
5.乙方所推薦人才保證三個月的試用期，若試用期內(nèi)辭職或被甲方認為不能勝任工作，乙方依據(jù)本協(xié)議相關(guān)條款繼續(xù)為甲方推薦(除非客戶要求停止推薦)。
6.乙方可提供人才測評服務(wù)，_________的面試場所(_________人才市場招聘大廳及會議室)并組織安排面試及相關(guān)配套服務(wù)。
7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協(xié)議規(guī)定之外之職位，傭金收費按相關(guān)協(xié)規(guī)定執(zhí)行。
8.乙方承諾兩年內(nèi)不主動從甲方搜取人才。
三、收費及退款事宜
2.委托招聘傭金收費標準為全額年薪的20%(按正式錄用后年薪標準，年薪標準為：基本工資，福利補貼，年度績效，并按稅前計算)。委托招聘傭金在候選人被甲方錄用上崗后一周內(nèi)支付總費用的70%;在候選人試用期三個月內(nèi)結(jié)清剩余30%;三個月試用期內(nèi)候選人因個人原因辭職或甲方認為不能勝任工作，乙方須繼續(xù)免費向甲方推薦合適人選或退還已收傭金的30%。
3.候選人入職三個月后，不退還委托招聘傭金，協(xié)議履行結(jié)束。
四、其他
1.未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉(zhuǎn)送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。
2.乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協(xié)議時間起2年時間內(nèi)，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發(fā)生合作關(guān)系，甲方均應(yīng)按此協(xié)議第三項收費標準支付給乙方服務(wù)費用。甲乙雙方應(yīng)恪守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保選拔程序的科學(xué)性和公正性。
3.本協(xié)議未盡事宜或執(zhí)行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭議，雙方均有權(quán)向_________仲裁委員會提出仲裁。本協(xié)議自簽訂之日起生效。
4.本協(xié)議一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，簽字并蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______
法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：________
地址：_______________地址：_______________
開戶行：_____________開戶行：_____________
帳號：_______________帳號：_______________
電話：_______________電話：_______________
_______年____月____日_______年____月____日
簽訂地點：___________簽訂地點：___________
高層次人才引進協(xié)議書篇八
要通過“走出去、引進來”的辦法，會同組織部門組織用人單位外出招聘人才，到部分全國重點高校、科研院所等人才集中的地方，大力推介汕頭引才政策措施，推介用人單位情況。
副市長蘇耀光在會上講話強調(diào)，汕頭市正處在發(fā)展的關(guān)鍵時期，必須大力推進實施人才戰(zhàn)略，為汕頭市經(jīng)濟和社會發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。
來源：南方網(wǎng)
高層次人才引進協(xié)議書篇九
近年來，在市委、市政府及市委組織部、市人社局的關(guān)心重視和大力支持下，我縣始終把碩士研究生招聘作為實施人才強縣戰(zhàn)略的重要舉措，積極爭取，主動作為，大力引進高層次人才。2013年，在全市率先招聘碩士研究生以來，我們嚴格執(zhí)行碩士研究生招聘各項規(guī)定要求，較好地完成了各年度招聘計劃，既為有序調(diào)整我縣人才隊伍結(jié)構(gòu)明確了方向、探索了路子，又為促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展奠定了基礎(chǔ)、增添了活力，收到了一舉兩得的成效?，F(xiàn)就我縣高層次人才引進情況總結(jié)如下：
（一）全縣人才隊伍狀況
目前，我縣共有各類人才萬人，占全縣總?cè)丝诘?。其中黨政人才人，占人才總量的；專業(yè)技術(shù)人才人，占人才總量的;企業(yè)經(jīng)營管理人才萬人，占人才總量的%;高技能人才，占人才總量的；農(nóng)村實用人才人，占人才總量的%；社會工作人才人，占人才總量的%。人才結(jié)構(gòu)日趨合理，一、二、三產(chǎn)人才數(shù)量占比由2010年的逐步調(diào)整到。
（二）引進高層次人才情況
2013年以來，我縣共招聘碩士研究生xx人，其中：2013年招聘人，2014年招聘人，2015年招聘人，2016年招聘人,2017年招聘人。目前實際在崗人，辭職人。按性別劃分，男性人，占招聘總數(shù)的；女性人，占招聘總數(shù)的5。按籍貫劃分，商洛籍人，占招聘總數(shù)的53.5%；省內(nèi)商洛外31人，占招聘總數(shù)的4.4%；外省人，占招聘總數(shù)的22.1%。按專業(yè)劃分，經(jīng)濟類13人，占招聘總數(shù)的10.2%；農(nóng)技類人，占招聘總數(shù)的%；工程類人，占招聘總數(shù)的%；法律類人，占招聘總數(shù)的17.3%，教育類12人，占招聘總數(shù)的9.5%。
（一）高度重視，科學(xué)規(guī)劃引才?？h委、縣政府高度重視高層次人才引進工作，把人才招引作為實現(xiàn)追趕超越的戰(zhàn)略舉措和經(jīng)濟社會發(fā)展最現(xiàn)實、最有效、最快捷的選擇。2013年，我縣率先在全市開展招聘工作以來，堅持年年有序招聘不間斷。2017年政府工作報告提出“未來五年要加大人才引進力度，招引不少于200名碩士、20名博士和不少于2名全國科技領(lǐng)軍人才”，并將其列入未來五年的“三件大事”之一，在縣人代會上向全縣人民作出鄭重承諾，在縣委全委會和縣政府全體會上作出全面部署。
（二）精心組織，主動上門引才?？h上抓住每年高校畢業(yè)生招聘的最佳時機，由縣人社局牽頭，縣編辦、財政等部門組成人才招引小分隊，分頭帶隊深入省內(nèi)各普通高校，與院校就業(yè)指導(dǎo)中心對接，組織專場宣講會，發(fā)放宣傳冊，與研究生互動交流，介紹我縣的地理文化、風(fēng)土人情、區(qū)位優(yōu)勢和經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，高層次人才引進的有關(guān)優(yōu)惠政策等情況，登記研究生生源情況，了解專業(yè)情況、就業(yè)意向等信息，主動上門攬人才。2013年以來組織各類宣傳推介會120多場次，發(fā)放宣傳冊2萬余份。
（三）編制計劃，科學(xué)申報引才。結(jié)合縣域發(fā)展實際，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》、《商洛市深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法》、《商洛市引進高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法》的規(guī)定，每年由各主管部門申報碩士研究生招聘計劃，人社部門梳理匯總，結(jié)合登記掌握的研究生信息，按照急需緊缺原則，科學(xué)編制碩士研究生招聘計劃，經(jīng)編辦核編，縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，及時向市編制、人社部門申報。
（四）嚴密組織，公開透明引才。在每年的研究生招聘工作中，依照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定的程序，按照市上發(fā)布的招聘公告，采取現(xiàn)場報名、資格審察、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)嚴密進行。特別是面試環(huán)節(jié)，嚴格實行試題專家定制、考官異地外聘、面試全程錄像，紀檢監(jiān)察及人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督，成績現(xiàn)場公布，結(jié)果當天公示，確保了人才選拔的公開、公平、公正，人才招聘工作社會反響較好，應(yīng)聘對象評價較高。
（五）優(yōu)化服務(wù)，貼心關(guān)愛安才。把碩士研究生服務(wù)管理作為引才安才的重點，認真貫徹落實《商洛市深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法》、《商洛市引進高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機制改革的實施辦法》，為招聘的碩士研究生免費提供生活住房，每人發(fā)放1萬元的安家補助費，享受八級職員工資待遇。對招聘的歷屆碩士研究生本人首套房屋在**購買的，給予每人5萬元購房補貼，夫妻雙方同為招聘的研究生給予10萬元購房補貼；對招聘的博士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限30萬元、15年一次性給予100%的貸款貼息；招聘的碩士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限20萬元、10年一次性給予90%的貸款貼息。專門開辦研究生食堂，確定專人負責研究生的日常生活；定期召開座談會、讀書報告會等為研究生學(xué)習(xí)交流提供平臺，組織聯(lián)誼會交友會，為新錄用的碩士研究生提供交友平臺，在配偶就業(yè)、工作調(diào)動，子女上學(xué)等方面給予關(guān)愛照顧。
（六）搭建平臺，鍛煉發(fā)展用才。按照“靠人才成就事業(yè)，用事業(yè)凝聚人才”的思路，從長遠培養(yǎng)人才的角度著手，積極搭建培養(yǎng)激勵平臺，從政治上關(guān)心激勵，工作上壓擔培養(yǎng)，給其干事創(chuàng)業(yè)提供平臺，有計劃的選派研究生參與到縣委、縣政府中心工作、重點項目建設(shè)和精準脫貧工作中，讓他們充分展示才華，為縣域經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策。陜西人才網(wǎng)以《漢字故里的引才故事》宣傳報導(dǎo)了我縣碩士研究生招聘管理工作的做法和經(jīng)驗。目前，已有2名碩士研究生提拔為鎮(zhèn)辦“三站”副科級領(lǐng)導(dǎo)，10名研究生通過公開遴選擔任縣屬國有旅游公司經(jīng)理、副經(jīng)理。
（七）鼓勵激勵，持續(xù)培養(yǎng)育才。堅持立足當前、著眼長遠，高度重視碩士研究生的繼續(xù)教育及培養(yǎng)工作，制定出臺了《**縣鼓勵在職干部攻讀碩士和博士研究生學(xué)歷學(xué)位實施辦法（試行）》，明確規(guī)定在職工作人員攻讀碩士研究生及在職碩士研究生攻讀博士研究生的人員，在學(xué)習(xí)期間，其工資、津貼、補貼、獎金和各項福利待遇及職務(wù)(職稱)晉升均不受影響?？h財政對經(jīng)批準參加在職攻讀碩士、博士研究生的工作人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在取得畢業(yè)證和學(xué)位證書后，按80％比例報銷學(xué)費；不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)并取得畢業(yè)證和學(xué)位證書的，全額報銷學(xué)費。目前，已有1名碩士研究生獲批攻讀博士學(xué)歷，10名同志獲批攻讀碩士學(xué)歷。
雖然我縣人才工作取得了一定的成績，但按照“人才強縣”戰(zhàn)略思路和目標任務(wù)，全縣人才工作依然存在一些亟待解決的問題，高層次人才引進仍面臨一些困難，主要表現(xiàn)在：
一是人才環(huán)境不夠?qū)捤?。受歷史原因影響和編制限制，我縣有崗無編的問題比較突出；除公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘外，大多數(shù)單位多年未引進人才，專業(yè)人才隊伍特別是企業(yè)經(jīng)營管理人才、高層次人才嚴重缺乏，導(dǎo)致人才出現(xiàn)斷層危機。同時，由于我縣基層條件較為艱苦，許多高校畢業(yè)生不愿到基層就業(yè)，近五年來先后有15名碩士研究生辭職。
二是高層次人才總量不足。目前我縣高層次人才數(shù)量仍嚴重不足，近年來招聘的高層次人才有限，只占到事業(yè)單位人員總數(shù)的1.25%，人才需求矛盾一時難以緩解。由于歷史遺留原因，在編制方面，受控編減編政策制約，編報計劃只能在空編單位申報，市上批復(fù)的高層次人才編制計劃數(shù)量偏少，致使不少單位急需緊缺的高層次人才難以引進。
三是人才引進時間節(jié)點相對滯后。高層次人才引進的編制計劃、招聘計劃審批權(quán)限在市上，縣上只能等每年的6、7月份審批及公告發(fā)布后才能組織實施，此時，學(xué)生已畢業(yè)離校，大部分也找到了工作。但在具體工作中發(fā)現(xiàn)發(fā)達地區(qū)在研究生畢業(yè)的前一年10月份即著手開始下年度招聘，簽訂協(xié)約，優(yōu)中選優(yōu)。與之相比我縣每年招聘的時間相對滯后，影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量，一些知名院校的碩士畢業(yè)生招聘至今未實現(xiàn)零的突破。
針對以上問題，我們有幾點不成熟的建議：
一是逐步下放招聘審批權(quán)限。給縣上更多自主招聘引進高層次人才的權(quán)限，以便于我們提前介入，抓早動快，爭取更多的優(yōu)質(zhì)生源，及時解決我縣特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等經(jīng)濟社會發(fā)展急需的緊缺人才。
二是適當放寬編制限制。本著尊重歷史、面對現(xiàn)實、面向未來、推動發(fā)展的原則，合理補充高層次人才。在縣級事業(yè)單位人員只減不增的前提下，按照縣級事業(yè)單位每年退休、自然減員人員的數(shù)量，合理確定碩士研究生以上學(xué)歷的人員招聘計劃，以保證高層次人才的引進。
三是適度打破身份限制。我縣受地理位置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟水平等的制約，在人才引進方面存在一定的困難，人才總量偏小。在實行“公務(wù)員隊伍凡進必考”政策后，很多優(yōu)秀的本地事業(yè)干部由于受身份的限制不能走上領(lǐng)導(dǎo)或管理崗位，外地優(yōu)秀的管理干部又難以引進。建議在干部使用方面適度的打破身份限制，為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才、高層次人才搭建平臺。
高層次人才引進協(xié)議書篇十
設(shè)立若干專項編制，專門用于企業(yè)引進、儲備高層次人才。市人才流動中心根據(jù)企業(yè)需要，對高層次人才統(tǒng)一派遣，其人事、工資關(guān)系可按事業(yè)單位人員保留在市人才流動中心。2、在政治和生活保障方面要有政策優(yōu)勢。對為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的高層次人才，可推選市人大代表、政協(xié)委員；可授予“榮譽市民”稱號；可參加的“杰出人才”評選。高層次人才在我市企業(yè)服務(wù)的，在服務(wù)期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)為高層次人才按其最高工資標準為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險和住房公積金。引進高層次人才的配偶可隨調(diào)，子女可隨遷。其隨遷子女屬義務(wù)教育階段學(xué)生，按就近就高原則，選擇學(xué)校就讀，并享受本行政區(qū)域?qū)W生就讀的同等待遇，免收擇校費。按照“政策支持、市場運作、租售結(jié)合”的方式，建設(shè)高層次人才公寓，為高層次人才提供政策性租賃房或定向銷售房。對引進到我市并落戶的高層次人才提供住房和安家補助。高層次人才在我市工作滿一定年限后，可獲得住房產(chǎn)權(quán)。3、在科研和培訓(xùn)經(jīng)費投入方面要有政策優(yōu)勢。適當選派到國內(nèi)外院校學(xué)習(xí)、到國（境）外短期培訓(xùn)、到有關(guān)企業(yè)跟班學(xué)習(xí)，其經(jīng)費均由各級財政和用人單位共同負擔。對兩院院士，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項目的實際情況，提供與之相適應(yīng)的實驗室和科研、項目、教學(xué)啟動經(jīng)費；對我市引進的經(jīng)有關(guān)程序確定的海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才，可一次性給予創(chuàng)業(yè)啟動資金。繼續(xù)在企業(yè)建立博士后工作站，掛牌且博士后進站工作后，同級財政給予一次性補助，每名博士后給予配套科研資助。對兩院院士、國家重點學(xué)科帶頭人、省部級重點學(xué)科帶頭人帶來的項目和課題，市政府給予重點支持。思考四：凸現(xiàn)特色，建立我市高層次人才工作新機制我市人才工作模式、工作機制是可行的、有效的，但與發(fā)達地區(qū)相比還是有較大差距的，與我市經(jīng)濟社會高速發(fā)展還有諸多不相適應(yīng)的地方，因此，我們必須站高望遠，結(jié)合實際，構(gòu)建我市高層次人才工作新的運作模式、新的工作機制。建議：1、專門建立市管高層次人才服務(wù)管理機制。2、設(shè)立高層次人才認定委員會。委員由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?。其主要職責是對引進的高層次人才資格和帶來的項目進行認定，為各種項目科研經(jīng)費撥付提供咨詢等。3、設(shè)立市高層次人才工作資金，每年按上年財政收入增長的比例適當增加。4、積極開展高層次人才需求預(yù)測，定期發(fā)布高層次人才引進需求目錄，重點編制我市緊缺急需高層次人才目錄，為全市引進高層次人才提供基本依據(jù)和正確導(dǎo)向。
高層次人才引進協(xié)議書篇十一
貴陽學(xué)院20xx年高級人才引進方案》為進一步優(yōu)化學(xué)院教師隊伍結(jié)構(gòu)，通過學(xué)院研究決定公開審查引進高級人才。為了確保人才引進的順利進行，制定了以下方案。
高層次人才引進嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學(xué)院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責本次人才引進工作。
(一)報名。1.注冊時間。x，年，5，月，30。2.注冊方式:在線注冊或現(xiàn)場注冊。在線注冊:精品文章將個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應(yīng)聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)掃描發(fā)送貴陽學(xué)院組織部郵箱。郵箱?，F(xiàn)場申請:持有個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書原件和復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應(yīng)聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)。申請地點:貴陽學(xué)院組織部人才科(九思樓907室)(假日不進行現(xiàn)場申請)。3.注冊聯(lián)系電話:聯(lián)系人:宋老師。
(二)資格審查根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門與相關(guān)職能部門和教育院。(部)審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘者所需的資格條件，資格審查合格者進入審查。
(3)評價主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進行評價，評價內(nèi)容是專業(yè)知識、授課能力、能否承擔高中教育工作。根據(jù)綜合成績選擇優(yōu)秀的錄用。由引才集團負責組織實施。
(四)院黨委研究討論合格者，提交院黨委研究是否引進。
(5)體檢和考察1.體檢。體檢項目和標準按國家、省招聘公務(wù)員體檢標準執(zhí)行。體檢由市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢由主要檢查精品文章醫(yī)生審查體檢結(jié)果，合格或不合格結(jié)論簽字，按醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢費用由考生自立，體檢時間另行通知。第一次體檢確認不合格的，本人可以申請，在學(xué)校高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。2.調(diào)查。通過體檢后進入考察?？疾旃ぷ饔山M織部、人事部負責組織實施。考察內(nèi)容主要包括引進對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵守紀律、廉潔自律、是否需要回避等情況?？疾旖M由兩人以上構(gòu)成，考察應(yīng)廣泛聽取意見，全面、客觀、公正，實際寫考察資料。
(六)公示、審查和備案1.公示。根據(jù)審查、考察和體檢結(jié)果，學(xué)校黨委的研究確定引進對象，公示期為7天。2.批準。公示無異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)組辦公室提交請示，引進對象審查、考察、體檢和公示等相關(guān)資料，同時提供學(xué)歷學(xué)位證書、職務(wù)證書原件和復(fù)印件、學(xué)術(shù)證書資料和相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)組審定同意的，附引進批準。市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批準辦理招聘手續(xù)。3.備案。招聘工作結(jié)束后10個工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關(guān)資料。
(3)校內(nèi)享受副教授待遇(試用期滿后應(yīng)正常升級副教授時)
(4)每月享受貴陽市現(xiàn)行人才津貼800美元(5年)
(五)住宅面議；
(6)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人、科研業(yè)績突出者、專業(yè)高層次人才待遇不足。六、監(jiān)督檢查引進高層次人才到貴陽學(xué)院工作全過程自覺接受紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。對違反錄用紀律的相關(guān)人員和引進對象，按照事業(yè)單位公開錄用的相關(guān)人員的規(guī)定處理。
貴陽學(xué)院xx，年3，月1，日本附件:xx，貴陽學(xué)院高級人才引進計劃附件:xx，貴陽學(xué)院高級人才引進計劃(博士40)
高層次人才引進協(xié)議書篇十二
為了加大引進高層次人才和緊缺急需人才到福州工作的力度,在國家和省有關(guān)政策基礎(chǔ)上,現(xiàn)提出以下措施。
(三)經(jīng)認定符合《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》的a、b、c類人才,分別享受購買160平方米、120平方米、90平方米人才公寓和80萬元、60萬元、45萬元一次性購房補貼。
“985工程”、“211工程”等高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機構(gòu)全日制碩士研究生、博士研究生來榕工作,與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同,經(jīng)認定符合福州市緊缺急需人才的,落地一年后分別按碩士每人3萬元、博士每人5萬元分期給予人才獎勵。
經(jīng)認定的企業(yè)各類高層次人才,其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的,按其上一年度所繳工薪個人所得稅市級留成部分的50%予以獎勵,獎勵期5年。
人力資源中介機構(gòu)、企事業(yè)單位或個人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),引薦人才落地后經(jīng)認定為a、b、c類人才的,分別給予引薦機構(gòu)或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。
給予新設(shè)立博士后工作站的企業(yè)一次性建站補助100萬元。
允許在經(jīng)營性房地產(chǎn)用地出讓中按照“限地價、競配建？的模式配建人才公寓。經(jīng)認定符合申購條件的人才可按照《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》申購。
允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃等前提下,申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設(shè)人才公寓。對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè),在用地、資金、稅費上按規(guī)定享受保障性住房建設(shè)運營的優(yōu)惠政策。
(一)以上措施自2017年1月1日起施行,有效期限至20xx年12月31日,由市人社局負責具體解釋工作。
(二)a、b、c類人才認定和獎勵辦法按照《福建省引進高層次人才評價認定辦法》(閩委人才[2015]5號)執(zhí)行。以往文件有關(guān)人才獎勵標準與上述措施不一致的,按照“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。
高層次人才引進協(xié)議書篇十三
加強高層次人才引進工作是推動地方高校事業(yè)快速發(fā)展的根本大計.本文首先明確地方高校高層次人才引進的重要意義,分析地方高校在高層次人才引進中存在的問題,并提出一些有意義的思考和建議.
作者：王海南作者單位：杭州電子科技大學(xué),人事處,浙江,杭州,310018刊名：考試周刊英文刊名：kaoshizhoukan年，卷(期)：“”(23)分類號：g64關(guān)鍵詞：地方高校高層次人才引進現(xiàn)狀
高層次人才引進協(xié)議書篇十四
昨日，省政府印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（下稱“《實施意見》”），明確到，新增人才總量、地區(qū)人才密度、每萬勞動力中研發(fā)人員數(shù)、科研成果轉(zhuǎn)化率、人才貢獻率等重要人才發(fā)展指標力爭達到全國平均水平。
《實施意見》明確，建立健全事業(yè)單位崗位動態(tài)管理機制，分類優(yōu)化設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，規(guī)范專業(yè)技術(shù)二級崗位管理。支持在滇中新區(qū)，瑞麗、勐臘（磨憨）重點開發(fā)開放試驗區(qū)，昆明、玉溪高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，曲靖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等國家級園區(qū)設(shè)立人才特區(qū)，先行先試。鼓勵有條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)試點建立人才（學(xué)科）特區(qū)，在人才引進、崗位設(shè)置、經(jīng)費使用、成果處置、職稱評定、薪酬分配等方面探索自主管理的新模式。
改進人才培養(yǎng)支持機制，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推動技工院校與職業(yè)院校同步建設(shè)發(fā)展，將符合條件的技師學(xué)院納入高等學(xué)校序列。建立省級博士后站和博士后科研基金，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀青年人才來滇從事博士后研究，鼓勵博士后研究人員在滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。將企業(yè)研發(fā)投入納入收益績效考核，力爭重要骨干企業(yè)研發(fā)投入占營業(yè)收入比重達到2%左右，全省研發(fā)投入占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重達到1.5%以上。
在構(gòu)建具有區(qū)域競爭力的引才聚才機制方面，《設(shè)施意見》明確，鼓勵用人主體設(shè)置特聘崗位引進海內(nèi)外人才和創(chuàng)新團隊，引進高層次急需緊缺人才可不受單位崗位、職稱、結(jié)構(gòu)比例和績效工資總量限制。鼓勵州市、部門和用人單位設(shè)立“名師、名醫(yī)、名家、名匠、名（校、院、所）長”等引才項目，鼓勵企事業(yè)單位、中介組織、用人主體和其他社會力量參與引才。建立柔性引進高層次人才基地，以顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)、項目合作、服務(wù)外包等多種方式柔性匯聚海內(nèi)外人才資源。
此外，“十三五”期間，省財政對國家重點實驗室、國家工程（技術(shù)）中心所需必要經(jīng)費予以保障，支持國家和省級重點實驗室、工程（技術(shù)）中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實驗室、博士后站、技能大師工作室等研發(fā)創(chuàng)新平臺建設(shè)，構(gòu)建以企業(yè)為主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)合作技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，強化科技研發(fā)與人才培養(yǎng)雙推進。
云南信息報李婧
高層次人才引進協(xié)議書篇十五
為進一步優(yōu)化學(xué)校教師隊伍結(jié)構(gòu)，學(xué)校研究決定公開審查引進高層次人才。為確保人才引進工作順利進行，特制定如下方案。
高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀的原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學(xué)院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責此次人才引進工作。
計劃公開引進4至10名高級人才。
1.符合我校人才引進分類的五種高層次人才
2.熱愛祖國，支持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨和國家的法律法規(guī)和紀律規(guī)定
4.綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強
5.具有正常履行職務(wù)的身體條件
6.原則上引進人才年齡不超過45周歲。
(一)注冊。
1.注冊時間:20xx年全年。
2.注冊資料:
(一)填寫《貴陽學(xué)院引進高層次人才申請表》
(2)個人簡歷和身份證；
(4)近5年的教育、科研成果、獲獎情況等證明書。
3.注冊方式:在線或現(xiàn)場注冊。
郵箱:
現(xiàn)場申請地址:
(二)資格審查。
根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門與教育院(部)和相關(guān)職能部門審查應(yīng)聘者是否符合職場所需的資格條件，資格審查貫穿引才的全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合職場需求的情況下，取消應(yīng)聘資格。
(三)審查。
評價由高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責組織實施。主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進行審查，內(nèi)容包括應(yīng)聘者對專業(yè)知識的把握情況、實際操作能力、語言表達能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力、工作態(tài)度、求職動機等，審查結(jié)果由高層次人才引進工作指導(dǎo)組審議后，在貴陽學(xué)院引進高層次人才應(yīng)聘表、貴陽學(xué)院引進教師聽課情況表上簽署意見，根據(jù)綜合成績優(yōu)秀錄用。
(四)學(xué)校黨委研究討論。
審查合格者在引才集團辦公室總結(jié)審查后，委托學(xué)校黨委討論是否引進研究。
(五)體檢和調(diào)查。
1.體檢:根據(jù)國家、省招聘公務(wù)員體檢標準，在市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審查，制定合格或不合格的結(jié)論并簽字，按醫(yī)療機構(gòu)的印鑒。體檢費用由申請人自立。如果第一次體檢被確認不合格，本人可以申請，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。
(六)公示、審查和備案。
1.公示:綜合評價、考察和體檢結(jié)果，學(xué)校黨委研究確定引進對象，進行公示，公示期為5個工作日。
2.審查批準:公示無異議的，向貴陽市人才提交請示，附有引進對象的基本情況、學(xué)歷學(xué)位證明書、最高學(xué)歷認證證明書、職務(wù)證明書、審查、考察、體檢和公示結(jié)果等相關(guān)資料。經(jīng)中共貴陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意，附引進批準，報市編制和市人力資源和社會保障局。市編制和市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批準等資料進行招聘手續(xù)。
3.備案:招聘工作結(jié)束后10個工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關(guān)資料。
高層次人才引進協(xié)議書篇十六
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友們：
大家上午好！在這個萬物蔥蘢、生機盎然的美好時節(jié)，今天我們懷著無比激動和喜悅的心情，相聚在好人故里雷鋒家鄉(xiāng)，隆重舉行“智匯瀟湘才聚xx”人才引進活動。這是一場群英薈萃的人才盛宴，是一次梧桐引鳳的誠摯邀約，借此機會，我代表區(qū)委、區(qū)政府向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位青年才俊表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
過去一年，xx親歷了建黨百年的高光時刻，克服了疫情反復(fù)的困難挑戰(zhàn)，實現(xiàn)了千年xx的華麗蝶變。20-年，全區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值突破一千億、社會存款突破一千億、財稅突破一百億，管理人口突破一百萬；城鄉(xiāng)居民收入倍差持續(xù)縮小，農(nóng)村居民人均可支配收入連續(xù)7年居全省首位；城市綜合實力居全國百強區(qū)第51位。在長株潭城市群中，xx的實力越來越強，人才越聚越多。這些數(shù)字，給了我們極大的信心和動力，也讓我們堅信，xx值得被看見、值得被期待。
今天，借著“人才引進活動”的契機，我想用五句話，讓大家感受這座城市禮遇人才的底氣和誠意。也希望通過你們，傳達出厚愛人才、成就人才的“希望之聲”，吸引更多的人才從天南地北相聚于此，成為xx發(fā)展的生力軍、新力量。
這是一方紅色熱土，和你奮斗在一起。這里是工人運動領(lǐng)袖郭亮、獨臂將軍劉疇西、革命母親陶承、時代楷模雷鋒等英烈的家鄉(xiāng)，有記載的xx籍革命烈士多達219人，現(xiàn)存湖南省委舊址、湖南和平解放秘密電臺工作站舊址等紅色資源60處，是一片英雄輩出的紅土地。只要你來了這座城，秉持雷鋒精神、開啟探索旅程，我們愿和你一起奮斗人生。
這是一方人文厚土，和你成長在一起。千年陶都銅官窯開世界釉下多彩先河，是海上絲綢之路的重要起點。六大古鎮(zhèn)交相輝映，享有“一處湘江古鎮(zhèn)群、半部湖湘文化史”的美譽。代表華夏文明的漢長沙國考古遺址，是長沙“楚漢名城”的有力鑒證。只要你來了這座城，就能了解歷史、學(xué)習(xí)人文，在良好的人文環(huán)境中，我們愿和你一起茁壯成長。
這是一方創(chuàng)新沃土，和你相伴在一起。我們正在加快建設(shè)大澤湖·海歸小鎮(zhèn)研發(fā)中心，在優(yōu)化人才生態(tài)上不設(shè)禁區(qū)、不設(shè)終點。只要有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)人才價值的事，我們都傾盡全力、排除萬難，堅持到底。在這里，領(lǐng)軍人才、青年人才、技能人才，人人盡展其才，繪就了一幅幅“人才強區(qū)”的生動圖景。只要你來了這座城，懷揣科創(chuàng)夢想、就有陽光雨露，我們愿和你一起相伴永遠。
這是一方發(fā)展樂土，和你奔跑在一起。近年來，我們充分發(fā)揮長株潭“兩型”社會綜合配套改革試驗區(qū)、洞庭湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)、長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、湘江新區(qū)等國家戰(zhàn)略平臺的疊加優(yōu)勢，以擁抱世界的開放姿態(tài)、優(yōu)質(zhì)高效的營商環(huán)境，先后吸引華為、比亞迪、中信戴卡、京東等一大批行業(yè)龍頭進駐，構(gòu)建了以先進制造業(yè)為主導(dǎo)、以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為補充、以文化旅游業(yè)為特色的產(chǎn)業(yè)體系，我區(qū)連續(xù)多年躋身全國市轄區(qū)綜合實力、投資潛力百強，成功入選“中國最宜置業(yè)百佳縣市”“中國高質(zhì)量發(fā)展百強區(qū)”。只要你來了這座城，就握住了發(fā)展的脈搏、和時代同頻共振，我們愿和你一起逐夢奔跑。
這是一方山水凈土，和你幸福在一起。全區(qū)水域面積達17%，是名副其實的“水窩子”。境內(nèi)擁有一江五湖七水、六山八洲九垸，造就了山水洲城的獨特景觀，先后獲評全國生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)、國家全域旅游示范區(qū)。只要你來了這座城，就能奔赴所愛、樂享生活，我們愿和你一起擁抱幸福。
偉大的時代召喚人才脫穎而出，奮進的xx渴望人才鼎力相助。當前，全區(qū)上下深入貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和省、市、區(qū)黨代會精神，全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，奮力實施強省會戰(zhàn)略，主動抬高發(fā)展坐標，搶抓時代賦予的新一輪機遇，不遺余力推動“一江兩岸”開發(fā)建設(shè)，正迎來一個前所未有的優(yōu)勢疊加期、潛能爆發(fā)期和發(fā)展黃金期，比以往任何時候都更加渴盼人才、更能承載人才、更會成就人才。
人才朋友們，望者，興也，最好的未來是“與你同行”。在此，我代表xx區(qū)委、區(qū)政府，向在座的各位青年才俊發(fā)出盛情邀請，我們真誠期盼大家了解xx、結(jié)緣xx、選擇xx、筑夢xx、建功xx，與我們一道，共同書寫雷鋒家鄉(xiāng)的嶄新篇章，攜手開創(chuàng)希望之城的美好未來。
最后，預(yù)祝“智匯瀟湘才聚xx”人才引進活動取得圓滿成功。衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、青年才俊們?nèi)f事勝意、心想事成，在xx度過美好而難忘的時光！
高層次人才引進協(xié)議書篇十七
為做好引進人才工作，更好吸引人才來葉縣工作，根據(jù)《中共平頂山市委組織部中共平頂山市委機構(gòu)編制委員會辦公室平頂山市人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)豫人社〔20xx〕69號在中國·河南第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間進一步落實事業(yè)單位用人自主權(quán)的通知》(平人社辦〔20xx〕74號)、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)、《關(guān)于實施市直事業(yè)單位招才引智綠色通道常態(tài)化有關(guān)問題的通知》(平人社〔20xx〕13號)、《關(guān)于做好新形勢下促進高校畢業(yè)生就業(yè)加強招才引智工作的指導(dǎo)意見》(平人社〔20xx〕14號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委縣政府同意，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合葉縣實際情況，擬通過招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會公開引進高層次人才130名。
（二）全日制博士研究生和副高級職稱及以上人員；
（三）全日制碩士研究生和“雙一流院?！比罩票究飘厴I(yè)生；
（四）特殊急需緊缺人才放寬至普通高校全日制本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位。
（五）20xx屆高校畢業(yè)生，也可到現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向書，如所報崗位今年出現(xiàn)空缺，可待20xx年畢業(yè)取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位后，通過招聘程序辦理事業(yè)單位聘用及入編手續(xù)，并享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護黨的路線、方針和政策；
（二）遵守憲法和法律；
（四）符合擬引進崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）符合擬引進崗位要求的其他條件；
（七）有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘。
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4.國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；
5.已在我縣就業(yè)人員（以參加社會保險注冊地為依據(jù)）。
（一）報名。
本次報名采用網(wǎng)上報名，現(xiàn)場確認的方式進行。
1.報名時間：網(wǎng)上報名時間為公告發(fā)布之日至20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會召開前一日，現(xiàn)場確認時間為20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會召開期間（具體時間地點以大會召開通知為準）。
2.報名方式：將所需材料的電子版通過電子郵箱發(fā)送至xxxx或通過中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)進行網(wǎng)上報名，在招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會召開期間持報名所需材料原件及復(fù)印件進行現(xiàn)場確認。
3.報名所需材料：（1）電子版：20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會葉縣事業(yè)單位高層次人才引進報名表；本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、資格證、有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（在職人員需提供單位同意報考的證明等相關(guān)證件的原件掃描件；海外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書原件掃描件；20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證及就業(yè)報到證的，須提供學(xué)校出具的能夠按時畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證及就業(yè)報到證的證明）。以上材料放在一個壓縮文件內(nèi)，該文件命名為“人才引進+姓名”；（2）紙質(zhì)版：上述材料原件及復(fù)印件。
4.資格審查：根據(jù)報考人員提交的相關(guān)材料進行資格審查并及時將結(jié)果反饋本人。
（二）注意事項。
1.每個報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報考人員在兩個及以上崗位報名的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引進資格。
2.資格審查貫穿引進工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進條件、弄虛作假或違反引進規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔。
3.通過資格審查的人員名單，將在葉縣人民政府網(wǎng)上進行公告，請應(yīng)聘人員注意及時關(guān)注并保持電話暢通。因考生自身原因未按照公告要求進行相關(guān)工作的，后果由本人承擔。
本次事業(yè)單位高層人才引進不受報名比例限制，對報名人數(shù)多，競爭激烈的崗位，采取筆試與面試相結(jié)合的考試方式進行。
考試的具體形式由20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會葉縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報名情況和崗位要求研究確定，并及時在葉縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告。請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。
根據(jù)考試成績，由高到低按擬招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部〔2010〕19號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。
進入體檢人員名單在葉縣人民政府網(wǎng)公布。
根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察對象?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。
因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按照考試成績，由高到低依次遞補。
因考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補。
考察合格人員確定為擬引進人員，并進行公示（7個工作日）。公示期滿且無異議的人員，按照工作流程辦理相關(guān)手續(xù)。
引進人員實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。引進后服務(wù)期不少于五年（含試用期）。
參照《中共平頂山市委、平頂山人民政府關(guān)于全面推進“鷹城英才計劃”加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實施意見》等政策，我縣20xx年引進的人才享受以下待遇：
1、對于新引進的全日制博士研究生或正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員首次在我縣購買商業(yè)住房的，給予10萬元購房補貼；全日制碩士研究生、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制“雙一流”高校本科生首次在我縣購買商業(yè)住房的，給予3萬元購房補貼。購房補貼按照引進時的標準每人只享受一次。夫妻雙方同屬引進高層次人才的，按照補貼標準高的一方全額、另一方減半計發(fā)。
3、新引進的人才每年由工作單位安排進行不少于一次的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
高層次人才引進協(xié)議書篇十八
為進一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強院”的方針，經(jīng)院黨委研究決定，20xx年，醫(yī)院設(shè)立人才建設(shè)專項經(jīng)費，啟動“千萬人才引進工程”，用千萬資金引進、培養(yǎng)一批高層次、高科技人才，提高醫(yī)院整體隊伍水平，為實現(xiàn)“建設(shè)綜合優(yōu)勢明顯、專科特色突出，市內(nèi)領(lǐng)先、省內(nèi)一流的區(qū)域性醫(yī)院”目標提供有力的人才保障，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx年-）》以及相關(guān)配套法規(guī)，特制定以下實施方案：
一、引進人才的原則。
（一）堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，學(xué)歷與能力同等要求的原則；
（三）按照適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；
（四）堅持物質(zhì)保障、工作保障與貢獻相結(jié)合的原則。
二、引進人才的類別。
（一）第一類人才：博士研究生。
（二）第二類人才：碩士研究生及以上學(xué)歷，副高級及以上職稱（有三級醫(yī)院工作經(jīng)歷）。
（三）第三類人才：應(yīng)屆全日制碩士研究生（畢業(yè)院校為985、211工程院校）。
注：第一、二類所列人員，年齡應(yīng)在45周歲以下，第三類所列人員，年齡應(yīng)在30周歲以下。
三、引進人才的職責及待遇。
（一）職責。
1、推動我院的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。
2、積極參與醫(yī)院臨床、科研、教學(xué)工作。一、二類人才在本專業(yè)領(lǐng)域兩年內(nèi)完成院級技術(shù)創(chuàng)新不少于2項（填補醫(yī)院空白），爭取省級自然科學(xué)基金項目不少于1項。
3、2—3年內(nèi)有一定數(shù)量和影響力的臨床科研成果產(chǎn)生。
（二）待遇。
1、第一、二類人才：一次性發(fā)給住房補貼30萬元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于10萬。醫(yī)院提供必要的科研條件、設(shè)備、或技術(shù)項目啟動基金等。
2、第三類人才：一次性發(fā)給住房補貼5萬元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于5萬元。
3、幫助解決引進人才配偶的工作及子女入學(xué)問題，幫助辦理調(diào)動，編制等手續(xù)。
四、引進人才的工作程序。
（二）醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院用人計劃和應(yīng)聘者意向，向院領(lǐng)導(dǎo)匯報同意后組織考核；
（三）醫(yī)院人事科組織有關(guān)專家對應(yīng)聘者進行初步考核，并提出引進的具體意見；
（五）醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔的違約責任。
五、本實施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸屬醫(yī)院人事科。
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高層次人才引進協(xié)議書篇十九
同志們：
根據(jù)侯部長的指示和省委組織部的工作安排，我們把20-年以來以省委省政府名義引進、在市州和省直部門行政管理崗位任職的博士們請來，利用一天的時間召開這次座談會，主要基于兩點考慮：一是通過交流工作經(jīng)驗和體會，進一步了解大家的工作、學(xué)習(xí)和思想狀況；二是采取以會代訓(xùn)的方式，請省直部門的三位領(lǐng)導(dǎo)同志作專題輔導(dǎo)講座，幫助大家掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、改進工作方法、提高工作水平。
前面，三位引進的博士作了重點發(fā)言，-同志作了精彩的輔導(dǎo)，與會的博士匯報了各自的體會和建議。今天的會議開得很成功，收獲很大。下面，我講三點意見。
甘肅是一個欠發(fā)達省份，缺項目、缺資金、缺資源，但最重要的是缺乏高層次人才。省委、省政府歷來重視高層次人才隊伍建設(shè)，20-年以來連續(xù)幾年，克服觀念、體制、保障等方面的諸多困難，以大氣魄、大手筆面向國內(nèi)外引進高層次人才，這是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，為解決我省經(jīng)濟社會發(fā)展智力支持不足問題而采取的一項重大舉措。幾年來，省內(nèi)各地各部門按照省委省政府的部署，不斷加大引進各類高層次人才的工作力度，使甘肅成為國內(nèi)外許多高層次人才施展才華和抱負的重要選擇。特別是省委省政府從為全省未來發(fā)展培養(yǎng)和儲備高層次復(fù)合型人才的戰(zhàn)略高度，把今天與會的30多名既有較高專業(yè)素養(yǎng)，又有一定領(lǐng)導(dǎo)潛力的博士人才，安排到省直和市州擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，更是充分體現(xiàn)了省委省政府以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅持人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略眼光；充分體現(xiàn)了省委省政府以高層次人才為重要引領(lǐng)和重大支撐，為全省經(jīng)濟社會長遠發(fā)展積蓄后勁的殷切期望。
? ? ?幾年來，省委省政府對引進的高層次人才持續(xù)關(guān)注，高度重視，放手使用，從政治、思想、工作、生活等各個方面完善政策，強化措施，盡最大努力為大家營造盡快融入環(huán)境、潛心干事創(chuàng)業(yè)、不斷成長進步的良好氛圍。省委組織部按照省委的要求，采取理論培訓(xùn)、實地考察、交流學(xué)習(xí)等方式，幫助大家深入基層，了解情況。把引進高層次人才直接納入省管干部后備人才庫，作為重點對象加強培養(yǎng)。對業(yè)績突出、群眾認可的同志及時提拔重用，樹立了良好的導(dǎo)向。竭盡全力解決引進人才住房、配偶和子女安置等生活上的困難和問題，為大家解除后顧之憂。與大家保持經(jīng)常性的聯(lián)系，及時掌握思想、工作、生活動態(tài)，不斷提高管理和服務(wù)水平。各用人單位對引進高層次人才高看一眼、厚愛一分，把大家安排到最能發(fā)揮專業(yè)特長、最能利于成長進步的實職領(lǐng)導(dǎo)崗位上；各單位領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，在努力開展傳、幫、帶，幫助引進高層次人才盡快熟悉情況、進入角色、適應(yīng)工作的同時，放手、放心、放權(quán)，給引進高層次人才交任務(wù)、壓擔子，使大家真正有職、有權(quán)、有責；此外，各單位還從高層次人才的專業(yè)背景出發(fā)，對大家繼續(xù)參與科研工作、進修學(xué)習(xí)和開展學(xué)術(shù)交流活動等給予鼓勵和支持。通過全方位的努力，給引進高層次人才提供了較為寬松和諧的工作環(huán)境、生活環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境和人際環(huán)境，為引進高層次人才成長進步搭建了非常好的平臺。
目前，引進高層次人才到甘肅工作時間最長的已經(jīng)超過5年，短的也近3年了。總的看來，絕大多數(shù)同志都能以良好的精神狀態(tài)，盡心盡力、盡職盡責地做好工作，并在各自的崗位上取得了一定的成績，為我省經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。
一是立足本職崗位，充分發(fā)揮專長。引進的高層次人才絕大多數(shù)來自中央國家機關(guān)、高校、科研院所和中東部發(fā)達地區(qū)，都在各自專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，有的還是專業(yè)骨干和學(xué)科帶頭人。大家立足本職崗位，充分發(fā)揮專長，將新科技、新知識運用于當?shù)厣a(chǎn)和科研實踐，針對本地本單位經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點難點問題，與本單位同志一道，提出了一些新思路和新理念，采取了一些新舉措和好辦法，破解了一些技術(shù)難題、發(fā)展難題，為所在地方和單位的改革發(fā)展做出了積極貢獻。
二是擺正角色定位，充分履行職責。引進高層次人才中的許多同志以前都是從事專業(yè)工作的，對行政工作特別是領(lǐng)導(dǎo)工作不甚熟悉。但絕大多數(shù)同志都能撲下身子，勤奮好學(xué)，調(diào)查研究，通過深入群眾、深入基層、深入實際，認真思考，努力摸索，積極實踐，熟悉了工作環(huán)境，把握了工作規(guī)律，明確了工作定位，較好地完成了角色轉(zhuǎn)變，團結(jié)協(xié)作能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、組織落實能力得到了明顯鍛煉和提升，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認可。一些同志無論是日常工作還是重大任務(wù)，無論是協(xié)作配合還是獨當一面，都能準確把握定位，完成好職責任務(wù)，成為一個比較合格的行政領(lǐng)導(dǎo)者。有7位成績突出、群眾認可的同志，已經(jīng)提拔到上一級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
三是深入研究思考，積極建言獻策。站位高、思想活、信息廣、思路新是引進高層次人才的共有優(yōu)勢，許多同志在發(fā)揮這些優(yōu)勢，為所在單位領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策、民主決策建言獻策方面發(fā)揮了積極作用。一些同志發(fā)揮熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策的優(yōu)勢，針對地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重點、難點問題出謀劃策。一些掌握科技及產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿動態(tài)的同志，結(jié)合所在單位的優(yōu)勢和特點，直接參與制定了既具有前瞻性、又具有操作性的發(fā)展規(guī)劃。有的同志將新理念、新規(guī)則、新流程引進到當?shù)毓ぷ饕?guī)劃、招商引資、對外經(jīng)貿(mào)合作等工作中，提升了部門的工作水平和地方的競爭力。
四是積極牽線搭橋，促進交流合作。引進高層次人才發(fā)揮人脈資源豐富、信息渠道通暢的優(yōu)勢，爭做“博士紅娘”，積極在原工作單位與現(xiàn)工作單位之間搭建橋梁紐帶，構(gòu)筑合作渠道，促進了我省與中央有關(guān)部門、東部發(fā)達省市的交流合作，促進了思想觀念、管理模式和體制機制創(chuàng)新，實現(xiàn)了“雙贏”。
五是有效示范帶動，引領(lǐng)人才隊伍。引進高層次人才在自身不斷成長進步的同時，還充分發(fā)揮對人才隊伍建設(shè)的示范和帶動作用，注重對身邊的人傳、幫、帶，采取辦講座、辦培訓(xùn)班、帶學(xué)生等方式，為所在地方和單位培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)骨干和本土人才。有的同志利用自身資源引進人才，有的同志通過自己在甘肅干事業(yè)的成功范例，吸引和積聚人才，為甘肅人才隊伍建設(shè)作出了積極貢獻。
引進高層次人才在各級黨委政府的高度重視和方方面面的關(guān)注支持下，通過自身的不懈努力，以扎實的工作業(yè)績較好地樹立了高層次人才的形象，絕大多數(shù)用人單位對引進人員的表現(xiàn)都非常滿意。但是，也有少數(shù)同志不適應(yīng)、不安心，工作業(yè)績平平，單位和群眾有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不適應(yīng)行政工作；二是太著急；三是過于計較個人得失。大家必須清醒地認識到，引進高層次人才是一個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、社會關(guān)注的比較特殊的群體，同志們又分別擔任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，施展才華的空間很大，但責任也很大，同志們的所作所為，能否對得起群眾對大家寄予的期望，能否對得起組織給大家的干事舞臺，既事關(guān)個人的成長進步，也事關(guān)甘肅的人才導(dǎo)向、對外形象和發(fā)展進步。如何進一步擺正角色定位，更好地履行職責，很值得大家深刻地思考。在這里，我代表部務(wù)會對大家提幾點希望和要求。
一是要有健康的人生追求。開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，始終堅持“四個追求”，這是-同志對中青年干部提出的明確要求。在這里，我把源潮同志關(guān)于健康人生追求的相關(guān)要求梳理出來，與大家共勉。-同志關(guān)于健康人生追求的要求包括四個方面，即：追求理想的實現(xiàn)，追求認知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心靈的平衡和諧。追求理想的實現(xiàn)，就是要為黨和人民干事，而不能追逐個人名利。追求理想，還是追求名利，結(jié)果會大不相同。追求名利，追到了不會滿足，追不到會失望痛苦。-同志勉勵大家要立志做大事，不要立志做大官。要時刻想著為黨和人民貢獻的多少，而不是計較個人權(quán)力的大小。要在追求理想的過程中，實現(xiàn)個人價值，升華人生。追求認知水平的提升，就是要比領(lǐng)導(dǎo)水平的高低，而不能比個人權(quán)威的高低。要把威信建立在領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與認知水平的提升上。領(lǐng)導(dǎo)者認知水平高，威信就會高；認知水平低，威信就會低。同志們作為高層次人才，都有很高的文化水平和深厚的專業(yè)素養(yǎng)，但是,做領(lǐng)導(dǎo)工作，做群眾工作的許多經(jīng)驗是書本上學(xué)不到的，必須在實踐中積累，在實踐中打磨。要以謙虛謹慎的態(tài)度，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向身邊的同志學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)為立身之本，以學(xué)習(xí)為成事之基。追求人格道德的完善，就是要按照“修身正己”的古訓(xùn)，加強人格修養(yǎng)，靠人格完美，用人格力量贏得別人的尊重。中青年干部為人從政的路都還很長，要堅持做人與做官、修身與立德相統(tǒng)一，加強學(xué)習(xí)，努力工作，提升精神境界，培養(yǎng)高尚情操，不攀比錢財，不貪圖享受，以共產(chǎn)黨人的人格力量影響和帶動群眾。追求心靈的平衡和諧，就是要以平和的心態(tài)對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務(wù)社會，不為浮名所累、不為短利所縛、不為權(quán)欲所惑。在一個干部的成長歷程中，不可能遇到的都是順境，不可能總遇到伯樂，能否在逆境中保持心靈上的平和，是很現(xiàn)實的考驗。在這種情況下，一定要謙虛謹慎、腳踏實地，注意防止和克服“高人一等、眼高手低、心浮氣燥、急于求成”等不良傾向，堅持從實際事情做起，從具體的一項項工作做起，高標準、高質(zhì)量地完成好各項工作任務(wù)。只有這樣，就能無欲則剛，就能寧靜致遠，就能保持心靈的平衡與和諧，就能一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。
二是要有強烈的事業(yè)追求。有強烈的事業(yè)追求，從大處來說，體現(xiàn)在對黨和人民事業(yè)的忠誠度。一個人才能不能發(fā)揮作用，發(fā)揮作用的大小，除了其工作能力以外，那就是對黨和人民的事業(yè)的忠誠度。忠誠度是一種信念，是為黨和人民事業(yè)而奮斗，為祖國繁榮昌盛而努力，為廣大人民忠心服務(wù)的信念。忠誠度是一種態(tài)度，是一種積極向上，要有所為的態(tài)度。忠誠度是一種職責，是一種干事業(yè)、促發(fā)展、謀民利的職責。有強烈的事業(yè)追求，從小處來說，體現(xiàn)在個人的敬業(yè)程度，在其位，要謀其政，在其崗，要干好事。敬業(yè)就是要肯干，要有目標、有追求、有行動，能吃苦耐勞，不計個人得失和名利，具有奉獻精神等。敬業(yè)程度的深淺，直接影響到人才取得成績或成就的大小。有強烈的事業(yè)追求，還體現(xiàn)在能干、善干、恒干和敢干。能干就是要不斷提高干成事、干好事的工作水平和業(yè)務(wù)能力；善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把學(xué)習(xí)思考的成果和本地本單位的具體實際結(jié)合起來，善于把出思路、出想法與抓落實、出成果結(jié)合起來；恒干就是要做到與時俱進，長期地、堅持不懈地干，不能憑一時的興趣和熱情；敢干就是要敢于挑重擔，不怕失敗，不墨守成規(guī)，敢于創(chuàng)新。鳳凰擇高枝而棲，人才奔事業(yè)而來。大家既然選擇來到甘肅，就應(yīng)樹立融入甘肅、扎根甘肅、建設(shè)甘肅的志向和決心?；鶎拥钠D苦環(huán)境是最能鍛煉人、培養(yǎng)人、成就人的地方，大家又有活躍的思維和高端知識，組織上也為你們提供了非常好的干事創(chuàng)業(yè)平臺，大家只要把這幾方面的優(yōu)勢結(jié)合起來，帶著一股強烈的破解難題的激情，帶著一股沖勁和闖勁，帶著一股蓬勃朝氣和昂揚銳氣，腳踏實地、求實創(chuàng)新，就能不斷融入甘肅的發(fā)展氛圍，就能迅速提升自己的工作能力，在甘肅這片熱土上成就一番事業(yè)。
三是要增強團結(jié)協(xié)作意識。中央在深化干部人事制度改革中，進一步完善了后備干部的使用制度，提出了“重在培養(yǎng)，同等使用”的原則，這對大家搞好團結(jié)、融入環(huán)境提出了新的更高的要求。團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力，團結(jié)還能出干部。我國高層次知識分子隊伍歷來有著善于包容，團結(jié)協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，同志們現(xiàn)在所承擔的領(lǐng)導(dǎo)職責更要求我們必須把團結(jié)協(xié)作放在極為重要的位置。只有搞好團結(jié)，才能融入環(huán)境，凡是那些得到組織和群眾認可的同志，一定都是在本地、本單位團結(jié)搞得好的同志。這就要求我們撲下身子，放下架子，真正沉到基層，真正理解甘肅深厚的文化底蘊，真正理解甘肅改革發(fā)展的艱辛，真正與單位領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、周圍的同志以及基層的干部群眾打成一片，心往一處想，勁往一處使，為甘肅的改革發(fā)展謀實招、出實勁。同時，還要高度珍視、自覺維護引進高層次人才的團隊形象和集體榮譽，在立足本職崗位，施展聰明才智的同時，要不斷加強聯(lián)系，相互溝通，相互學(xué)習(xí)，協(xié)同攻關(guān)，優(yōu)勢互補。這樣，人才的聚合效應(yīng)就會呈幾何級數(shù)增長，所發(fā)揮的作用將更加突出。
高層次人才對整個人才隊伍具有重要的示范和帶動作用。培養(yǎng)和使用好高層次人才，可以帶動整個人才群體，帶來明顯的經(jīng)濟和社會效益。各地各單位一定要樹立科學(xué)的人才觀和強烈的人才意識，認真兌現(xiàn)落實人才引進的各項優(yōu)惠政策，主動熱情地為人才搞好服務(wù)，調(diào)動人才的積極性。要堅持使用為本，珍惜和用好高層次人才這一寶貴資源，進一步把工作做深、做細、做實、做好，進一步做到政治上高度信任、學(xué)習(xí)上熱情指導(dǎo)、工作上細心幫助、生活上關(guān)懷備至，讓他們多出成果。要尊重人才的成長規(guī)律。凡是人才，尤其是高層次人才，一般都有著鮮明的個性和特點。所以，工作中要因人而異、區(qū)別對待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不遷就、不放任的前提下，盡量爭取科學(xué)合理的使用和管理，做到在人才培養(yǎng)上揚長補短，在人才使用上揚長避短，在人才管理上揚長容短，努力創(chuàng)造良好條件，使高層次人才在甘肅干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、貢獻有褒獎。
組織部門是黨員之家、干部之家、知識分子之家，同志們有什么困難和問題可以向各級組織部門反映，有什么好的意見和建議也歡迎隨時提出來。最后，祝愿同志們在為甘肅的經(jīng)濟社會發(fā)展做出大的貢獻的同時，實現(xiàn)自己人生理想和價值。
高層次人才引進協(xié)議書篇二十
為認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，圍繞打造“內(nèi)陸開放型經(jīng)濟試驗區(qū)試點縣”目標，有針對性地引進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展所需的高層次及急需緊缺事業(yè)人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》及有關(guān)文件精神，經(jīng)縣委常委會研究，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才210名。為確保此項工作順利進行，特制定本實施方案。
本次公開招聘(引進)工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)辦公室在縣委組織部人才辦(以下簡稱“縣委人才辦”)，負責招聘(引進)牽頭工作，縣直有關(guān)部門按照各自職能，協(xié)調(diào)配合，具體組織實施。
一、招聘(引進)原則。
(一)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;。
(二)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;。
(三)堅持按需招聘的原則;。
(四)堅持黨管人才的原則。
二、招聘(引進)人數(shù)。
本次計劃面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才210名，其中綜合類42名，教育類98名，衛(wèi)生類70名。具體招聘(引進)單位、職位詳見《思南縣20招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡稱“一覽表”)。
三、招聘(引進)對象及條件。
(一)全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生，不含年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。
(二)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行。
(五)身體健康,能正常履職;。
(六)具備擬招聘(引進)職位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。
(七)以下人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;。
2.曾被開除公職或被辭退的;。
4.截止12月1日服務(wù)期未滿，仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段的特崗教師;。
6.聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號所列需回避情形的;。
7.本縣機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;。
8.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的.。
四、招聘(引進)程序及方式。
本次公開招聘(引進)按發(fā)布信息、報名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、審批及聘用等相關(guān)程序進行。招聘(引進)工作由“縣委人才辦”牽頭組織，縣人力資源和社會保障局、教育局、衛(wèi)生和計劃生育局等單位具體實施。
(一)招聘(引進)方式、報名時間及地點。
1.招聘(引進)方式：采取到校園、參加貴州人才博覽會等現(xiàn)場方式招聘(引進)。
2.報名時間及地點：根據(jù)招聘(引進)人員類別，分步開展招聘(引進)工作，具體安排如下：
教育類招聘(引進)工作分別設(shè)重慶大學(xué)、重慶師范大學(xué)、西南大學(xué)、貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)五個報名點。報名時間為月1日至31日，具體報名點、報名時間另行公告。
衛(wèi)生類招聘(引進)工作分別設(shè)重慶第三軍醫(yī)大學(xué)、貴州醫(yī)科大學(xué)、貴陽中醫(yī)學(xué)院、遵義醫(yī)學(xué)院(含珠海校區(qū))五個報名點。報名時間為年12月1日至31日，具體報名點、報名時間另行公告。
綜合類招聘(引進)工作分別設(shè)2017年貴州省人才博覽會和思南縣委組織部人才辦兩個報名點。2017年貴州省人才博覽會報名地點和時間以省公布為準，思南縣委組織部人才辦報名點報名時間為2016年12月1日至2017年6月30日。
3.報名所需資料：考生報名時需持畢業(yè)證(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、身份證和相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件;師范類畢業(yè)生需持相應(yīng)學(xué)科教師資格證(2016年教師資格證考試成績合格證明);報名時填寫《思南縣招聘(引進)人才報名信息表》，本表在思南縣人民政府網(wǎng)下載，并提供近期1寸免冠照片3張;縣外在職在編人員報名時還需提供所在單位及其行政主管部門、同級組織人社部門同意報考證明原件。
4.報名要求：本次招聘(引進)工作中，每位報考人員只能選擇一個報名點、一個職位報名應(yīng)聘。報名登記信息必須真實、準確、對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消相應(yīng)資格。因報名登記信息填寫錯漏或考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責任由考生本人承擔;委托他人報名的，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視為考生本人填寫，責任自負。本次招聘(引進)職位各報名點的引進計劃數(shù)，為總引進計劃數(shù)依次減去前面各報名點已簽訂就業(yè)意向協(xié)議書人數(shù)后的剩余職位數(shù)。在前一報名點引進工作完成后，公告剩余職位情況，如在前一個引進報名點職位已招滿的，該職位不再到下一個引進報名點進行報名。
(二)資格審查。
資格審查工作由“縣委人才辦”牽頭，用人單位參與實施，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，組織相關(guān)工作人員具體負責對報名人員資格審查，資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見并簽名確認后報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定合格后，方可進行下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿整個招聘(引進)過程的始終，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，取消招聘(引進)資格。
(三)考試：考試采取面試(面試評審、試教)方式進行，各崗位統(tǒng)一面試標準，統(tǒng)一面試時間，統(tǒng)一面試地點。面試內(nèi)容為招聘(引進)職位相關(guān)知識。面試成績實行百分制，四舍五入保留小數(shù)點后一位?？荚嚬ぷ饔烧衅?引進)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘(引進)人員報名情況適時開展面試工作。面試時間、地點另行通知。
招聘(引進)職位計劃數(shù)與報名資格審查合格人數(shù)原則上按不低于1:3的比例進行面試，如達不到1:3比例的由經(jīng)招聘(引進)工作領(lǐng)導(dǎo)小組請示縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，決定是否予以調(diào)整或確定進行面試，報考碩士學(xué)歷學(xué)位研究生及以上或副高職稱及以上職位的不受報考比例限制。面試成績以考試成績60分為合格分數(shù)線，低于合格分數(shù)線的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
(四)簽訂就業(yè)意向協(xié)議。
在每一報名點面試結(jié)束后，將從高于面試成績合格分數(shù)線的考生中按高分到低分的順序并根據(jù)引進計劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員(如末尾出現(xiàn)面試成績并列的，將進行加試，加試成績高的確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員)。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書由考生自備;往屆畢業(yè)生，簽訂《聘用就業(yè)協(xié)議書》。
(五)體檢：簽定就業(yè)意向協(xié)議和《聘用就業(yè)協(xié)議書》的人員即為體檢對象。體檢工作由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準進行。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。
(六)考察：體檢合格人員確定為考察對象，由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織進行考察。對在職人員采取查閱檔案、實地考察、與被考核對象交流等方式進行;對未就業(yè)考生考核側(cè)重于在校表現(xiàn)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績的考核，重點審查考生個人檔案、派遣證(報到證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及職業(yè)資格證書;考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察為不合格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有違紀違法行為被紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3.按照招聘職位條件要求考察時不能提供相應(yīng)資格證書的(截止于2017年8月31日)，或報名時提供虛假證明和材料。
4.不能按時提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和個人(學(xué)籍)檔案的(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生截止于2017年8月31日)。
5.不符合招聘(引進)對象及條件的。
6.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
(七)聘用。
1.經(jīng)考察合格的人員列為擬聘用對象，由“縣委人才辦”統(tǒng)一公示，公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)、《編制審批表》(一式三份)，并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會保障局審核，報銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)后，由用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2.新聘用人員須與聘用單位簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由思南縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。新聘用人員實行一年試用期，報考教育類職位的考生，若在試用期滿時未取得相應(yīng)職位專業(yè)《教師資格證》的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用。試用期滿經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格后正式聘用;試用期轉(zhuǎn)正考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。新聘用人員在思南服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同之日起計算。
凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補。
五、福利待遇。
(一)本次公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才屬事業(yè)單位編制人員，工資福利待遇(養(yǎng)老保險、住房等)按本縣同崗位標準執(zhí)行。
(二)本次招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才試用期滿轉(zhuǎn)正考核合格的，符合《思南縣引進人才試行辦法(修訂)》(思委〔〕1號)文件規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)待遇。
(三)本次公開招聘(引進)的碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、高級職稱及以上高層次人才和全日制大學(xué)本科急需緊缺人才，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外免收一切費用;其配偶、子女有正式工作的，可隨調(diào)隨遷;未成年子女入學(xué)，可在本縣內(nèi)優(yōu)先擇校，由教育主管部門負責落實。
六、紀律監(jiān)督。
本次公開招聘(引進)工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督。公開招聘(引進)實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀違規(guī)行為。如有違紀違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開招聘(引進)規(guī)定和紀律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分。
七、其他要求。
(一)本次公開招聘(引進)信息均在思南縣人民政府網(wǎng)和相關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布。
(二)本實施方案由“縣委人才辦”負責解釋;未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附表：1.思南縣招聘(引進)。
思南縣人力資源和社會保障局。
2016年11月28日。
高層次人才引進協(xié)議書篇二十一
第一條為建立健全高層次人才綜合保障機制，吸引集聚各類高層次人才來龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更好地服務(wù)龍華區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)市、區(qū)人才政策有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定本辦法。
第二條本辦法所指的高層次人才，是指經(jīng)認定且在任期內(nèi)的龍舞華章計劃杰出人才、a類、b類、c類人才。
第三條高層次人才的綜合保障工作，在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人力資源局會同區(qū)直有關(guān)部門組織實施。
第四條高層次人才申請獎勵補貼須同時滿足以下基本條件：
（一）遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德。
（二）無不良學(xué)術(shù)記錄、誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。
（三）與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年及以上的有效勞動（聘用）合同，且按合同約定在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
（四）在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)12個月以上，且申請獎勵補貼時連續(xù)繳納社保（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個社保險種，且不含補繳社保記錄）滿12個月以上。其中，龍舞華章計劃杰出人才參照執(zhí)行。
（五）本人及配偶在深圳市未購買過政策性住房且未擁有違反政策規(guī)定的建筑。
（一）龍舞華章計劃杰出人才實行彈性獎勵機制，對全職在龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，參照市相關(guān)規(guī)定，給予獎勵補貼和工作經(jīng)費資助。對非全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，每年須在龍華服務(wù)3個月以上（含3個月），經(jīng)綜合評估其貢獻后，給予相應(yīng)獎勵補貼。
（二）龍舞華章計劃a類人才中，對深圳市海外高層次a類人才、深圳市國家級領(lǐng)軍人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予300萬元配套獎勵補貼；對深圳市海外高層次b類人才、深圳市地方級領(lǐng)軍人才，廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人、深圳市孔雀計劃團隊帶頭人，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予200萬元配套獎勵補貼。
（三）對龍舞華章計劃b類人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予80萬元獎勵補貼。
（四）對龍舞華章計劃c類人才（成長型高層次人才），承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予64萬元獎勵補貼。
第六條申請人自被認定為高層次人才之日起，每12個月為一個任期年度，符合條件者可申領(lǐng)當期獎勵補貼。逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼，每人每一任期年度僅限申請一次。
第七條獎勵補貼原則上每個任期年度發(fā)放一次，第一年發(fā)放獎勵補貼總額的30%，第二、三、四年各發(fā)放20%，第五年發(fā)放10%。發(fā)放時間為申請獲準后的次季度。
第八條高層次人才有配偶的，獎勵補貼應(yīng)當以家庭為單位申請，夫妻雙方均為高層次人才的，可選擇其中一方申請。夫妻雙方不得同時享受獎勵補貼。
第九條高層次人才層級發(fā)生變動的，其獎勵補貼重新核算，已發(fā)金額合并計入變動后應(yīng)發(fā)金額，并按照本辦法第五條發(fā)放。
第十條符合條件的高層次人才，在享受相關(guān)獎勵補貼的同時，可按規(guī)定享受市、區(qū)有關(guān)高層次人才安居政策，具體由區(qū)住房保障部門負責落實。
第十一條龍舞華章計劃杰出人才，全職在龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的可按市人才安居政策標準落實；非全職者在龍華工作期間，可由區(qū)住房保障部門協(xié)調(diào)解決住房問題。
第十二條龍舞華章計劃a類人才可選擇區(qū)最長3年、每月5000元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準按照市相關(guān)文件規(guī)定的標準執(zhí)行。
第十三條龍舞華章計劃b類人才可選擇區(qū)最長3年、每月3800元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準為80平方米左右。
第十四條龍舞華章計劃c類人才可選擇區(qū)最長3年、每月2600元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準為60平方米左右。
第十五條入住免租人才住房的承租人須為高層次人才本人，不得轉(zhuǎn)租。已婚的，應(yīng)當以家庭為單位申請免租住房，其配偶、未成年子女應(yīng)當作為共同申請人。
第十六條高層次人才及共同申請人享受本辦法第十一條至第十四條的住房安居政策，須在深圳市未購買過政策性住房、未租住過免租金住房及未擁有一切形式的自有住房。具體按現(xiàn)行市、區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條夫妻雙方同為高層次人才的，按照就高原則給予租房補貼或安排免租住房，不可重復(fù)享受相關(guān)住房安居政策。
第十八條人才層級發(fā)生變動的，自層級變動的次月起，其按新的層級調(diào)整租房補貼標準，按月補發(fā)差額，最長不超過三年。
第十九條高層次人才在領(lǐng)取區(qū)租房補貼或入住免租住房期間離開區(qū)原用人單位的，原用人單位應(yīng)當自其離職之日起15個工作日內(nèi)書面通知區(qū)住房保障部門。區(qū)住房保障部門收到通知后應(yīng)立即暫停發(fā)放其租房補貼。高層次人才被區(qū)新的用人單位錄用后，可以通過新的用人單位申請繼續(xù)發(fā)放租房補貼剩余部分。剩余部分與之前發(fā)放的補貼累計最長不超過三年。
入住免租住房的高層次人才已離開我區(qū)用人單位，區(qū)住房保障部門應(yīng)按規(guī)定及時收回免租住房。
第二十條高層次人才配偶就業(yè)問題，堅持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，根據(jù)高層次人才配偶原就業(yè)情況及個人身份、任職能力等條件，通過多種渠道、采取多種方式，有重點、分層次落實，區(qū)各黨政機關(guān)、企事業(yè)等各類用人單位，應(yīng)積極協(xié)助解決。
第二十一條申請解決配偶就業(yè)的高層次人才，須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和截至申請月份前連續(xù)繳納社保一年以上（不含補繳）。
第二十二條龍舞華章計劃杰出人才、a類人才配偶就業(yè)，符合條件的按照市高層次人才配偶就業(yè)有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。
第二十三條高層次人才配偶屬市外事業(yè)單位在編在崗人員且本人要求到區(qū)工作，符合條件的按照相關(guān)部門和事業(yè)單位的崗位需求、任職條件及有關(guān)規(guī)定，幫助協(xié)調(diào)解決；屬其他單位工作或待業(yè)失業(yè)的，由區(qū)人力資源部門根據(jù)個人情況，通過向企業(yè)重點推薦、網(wǎng)上匹配、舉辦現(xiàn)場招聘會等途徑推薦就業(yè)。
第二十四條高層次人才配偶參加區(qū)公益性崗位工作人員招聘的，享受深圳戶籍待遇，同等條件下優(yōu)先解決。
第二十五條鼓勵高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按區(qū)現(xiàn)行有關(guān)政策給予職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補貼。
第二十六條鼓勵各用人單位或人力資源服務(wù)機構(gòu)幫助高層次人才配偶實現(xiàn)就業(yè)，對幫助高層次人才配偶實現(xiàn)就業(yè)且簽訂一年及以上勞動（聘用）合同的用人單位或人力資源服務(wù)機構(gòu)，每成功1人給予5000元的獎勵。
第二十七條高層次人才子女入學(xué)，由區(qū)教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決，轄區(qū)各學(xué)校應(yīng)積極配合落實。
第二十八條申請解決子女入學(xué)的高層次人才，須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和截至申請月份前連續(xù)繳納社保一年以上（不含補繳）。
第二十九條杰出人才、龍舞華章計劃a類人才子女入學(xué)，符合條件的按照市高層次人才子女入學(xué)有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。
第三十條龍舞華章計劃b類、c類人才子女申請就讀區(qū)屬學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校的，根據(jù)有關(guān)政策，按照就近入學(xué)的原則，結(jié)合個人意愿和學(xué)位實際情況妥善解決。
第三十一條龍舞華章計劃人才子女若為非深圳市戶籍的，就讀區(qū)屬學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校，享受深圳市戶籍學(xué)生待遇。就讀區(qū)屬高中教育階段學(xué)校，減免書雜費、住宿費等費用。
第三十二條區(qū)衛(wèi)生健康部門負責制定高層次人才醫(yī)療保障計劃，統(tǒng)籌落實醫(yī)療保障事宜，區(qū)各醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)積極配合。
第三十三條在區(qū)屬公立醫(yī)院開辟醫(yī)療綠色通道，每年為高層次人才提供一次免費專業(yè)體檢，其中龍舞華章計劃a類人才享受市二級保健體檢待遇，龍舞華章計劃b類、c類人才享受市三級保健體檢待遇。高層次人才根據(jù)保健定點醫(yī)院安排，自行選擇時間體檢。
第三十四條建立高層次人才健康檔案和顧問制度。指定的保健醫(yī)療機構(gòu)免費為高層次人才建立健康檔案，推薦具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員作為健康顧問，提供免費的健康指導(dǎo)。
第三十五條高層次人才任期內(nèi)享受社會醫(yī)療保險待遇后，屬于個人負擔的基本醫(yī)療費用，可申請報銷50%。每年可報銷的最高金額不超過5萬元。
第三十六條高層次人才任期內(nèi)每年可享受由區(qū)提供保額為50萬元的健康保險。
第三十七條區(qū)行政服務(wù)大廳“一站式”人才服務(wù)窗口開設(shè)專門通道，在工作日受理高層次人才綜合保障事項申請。
（一）申請。高層次人才向所在用人單位提出申請，填寫相關(guān)申請表，并提交相關(guān)證明材料。
（二）單位初審。所在用人單位及主管部門對申請人各項條件進行初核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明材料報送區(qū)或街道行政服務(wù)大廳“一站式”人才服務(wù)窗口。
（三）審定。屬于獎勵補貼的資金申請，由區(qū)人力資源部門進行審核后按程序辦理；屬于免租人才住房的申請，由區(qū)住房保障部門負責落實；屬于住房安居補貼的申請，由區(qū)住房保障部門對申請人申報情況進行復(fù)核后按程序辦理；屬于高層次人才配偶就業(yè)的申請，由區(qū)人力資源部門負責統(tǒng)籌落實；屬于子女入學(xué)事項的申請，由區(qū)教育部門負責落實；屬于醫(yī)療保健有關(guān)事項的申請，由區(qū)衛(wèi)生健康部門負責落實。
（四）公示和撥付。經(jīng)審批決定予以資金補貼的項目，在區(qū)政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進行資金撥付。
第三十九條任期內(nèi)的高層次人才由區(qū)人力資源局負責統(tǒng)一管理，接受社會監(jiān)督。
第四十條綜合保障待遇是高層次人才享有的合法權(quán)益，受法律保護，任何單位或個人不得以任何名義干預(yù)或侵占。
第四十一條引進特殊高層次人才的綜合保障事宜，可采取“一事一議”方式解決。
第四十二條黨政機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職員不得享受高層次人才獎勵補貼和住房安居政策（另有規(guī)定的除外）。
第四十三條如市給予高層次人才獎勵補貼或住房安居等政策條件作出調(diào)整，本辦法將視情況作出調(diào)整。
第四十四條本辦法由區(qū)人力資源局負責解釋。
第四十五條本辦法自20xx年1月19日起施行，有效期3年。區(qū)其他人才政策中有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。之前已認定的高層次人才，獎勵補貼標準按原辦法執(zhí)行。
高層次人才引進協(xié)議書篇一
甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
1、甲方的權(quán)利和義務(wù)
2、乙方的權(quán)利和義務(wù)
3、收費及退款事宜
4、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，簽字并蓋章后生效。
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)（第一原始學(xué)歷）；
2、國家干部身份；
3、35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進；
4、35歲以上必須具備高級職稱。
（3）調(diào)入人員持調(diào)令到市公安局辦理戶口準予遷入證明，持戶口準予遷入證明和調(diào)令到原工作地人力社保部門辦理調(diào)出手續(xù)，由原工作單位開具干部介紹信和工資轉(zhuǎn)移單；同時，持戶口準予遷入證明到原工作地公安部門辦理戶口遷出手續(xù)。再持原工作單位開具的干部介紹信、工資轉(zhuǎn)移單、戶口遷出證明到市人力社保局報到。市人力社保局向接收單位所在地縣級以上政府人力社保部門開具干部介紹信，交調(diào)入人員到接收單位安排工作，并到市公安局落戶。
高層次人才引進協(xié)議書篇二
上海市人力資源和社會保障局：
上海東方證券資本投資有限公司(以下簡稱“東證資本”)系東方證券股份有限公司(以下簡稱“東方證券”)專業(yè)直接投資機構(gòu)。東證資本成立于20xx年2月，主要從事境內(nèi)企業(yè)股權(quán)投資;股權(quán)投資的財務(wù)顧問服務(wù);以現(xiàn)金管理為目的，將閑置資本金投資于依法公開發(fā)行的國債、投資級公司債、貨幣市場基金、央行票據(jù)等風(fēng)險低、流動性強的證券，以及證券公司經(jīng)批準設(shè)立的集合資產(chǎn)管理計劃、專項資產(chǎn)管理計劃和中國證監(jiān)會批準的其他業(yè)務(wù)。
王x，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英國謝菲爾德大學(xué)土木工程專業(yè)畢業(yè)，工學(xué)碩士學(xué)位。該同志從20xx年5月開始在東證資本工作，參與多家公司的股權(quán)投資工作，具有豐富的股權(quán)投資基礎(chǔ)知識和工作經(jīng)驗。工作表現(xiàn)良好，無發(fā)現(xiàn)有不良記錄。經(jīng)過一段時間觀察，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，是東證資本需要的留學(xué)歸國人才。
現(xiàn)東證資本已將其聘用為高級經(jīng)理。由于該同志戶籍在遼寧省大連市，現(xiàn)特提請上海市人力資源和社會保障局作為留學(xué)歸國人才申報人才引進調(diào)滬手續(xù)。
上海東方證券資本投資有限公司
20xx年6月12日
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高層次人才引進協(xié)議書篇三
(二)《上海市引進人才申請表》;
(三)營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼、法人登記證書等相關(guān)證明材料;
(四)3年以上的勞動合同或聘用合同;
“3年以上的勞動合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。
(五)反映政治素質(zhì)、能力業(yè)績的相關(guān)材料;
(六)學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明或職業(yè)資格證明;
“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明或職業(yè)資格證明”，是指以下材料之一：
1、通過考試、評審取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、評審表及聘任證明;
4、經(jīng)認可由相關(guān)部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。
(七)與依據(jù)的申請條件相應(yīng)的證明材料;
(八)就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明;
“就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明”，是指以下材料之一：
2、已在滬穩(wěn)定工作的，應(yīng)按規(guī)定參加本市社會保險并依法納稅，社會保險費繳納情況由各受理點受理人員進行信息查詢。引進人才需提供本市就業(yè)期間的個人所得稅完稅證明。
(九)有效身份證明和戶籍證明;
“有效身份證明和戶籍證明”，是指：居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，結(jié)婚證或者戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明;離婚的，應(yīng)提供離婚協(xié)議書或者法院調(diào)解書(判決書)，涉及未成年子女的，應(yīng)明確未成年子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬。
(十)戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明;
“同意接受落戶的單位、引進人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權(quán)屬證明及同意落戶的書面證明”，是指以下材料之一：
1、引進人才本人或配偶在滬居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證或者配偶的租用居住公房憑證;
4、確需暫時落戶在市或區(qū)縣人才服務(wù)中心集體戶口的，提供同意落戶的市或區(qū)縣人才服務(wù)中心出具的同意落戶證明。
(十二)其他需要的相關(guān)材料。
高層次人才引進協(xié)議書篇四
引進人才,往往以“優(yōu)秀”為目標,要最好的.這似乎是一條選才的標準,被廣泛地加以遵循.然而,日本松下電器公司創(chuàng)始人松下幸之助不是這樣.他有一個重要的人才理念,那就是人才的水準要和他所在的公司所從事的'業(yè)務(wù)相適合.適合企業(yè)的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,認為企業(yè)不一定非要使用高級或頂尖人才不可,重要的是結(jié)合企業(yè)自身實際,適合用什么樣的人才,就用什么樣的人才.
作者：馬德華作者單位：湖北南漳縣人事局刊名：黨政干部論壇英文刊名：cadrestribune年，卷(期)：2003“”(7)分類號：關(guān)鍵詞：
高層次人才引進協(xié)議書篇五
為了進一步優(yōu)化學(xué)院師資隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)學(xué)院研究決定公開考核引進一批高層次人才。為確保人才引進工作的順利進行，特制定如下方案。
一、公開考核引進原則及程序
高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進行。學(xué)院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責本次人才引進工作。
二、考核引進的職位、人數(shù)及要求
計劃公開引進博士學(xué)歷人員40名。
三、考核引進的條件
1.具有博士學(xué)位;
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī);
3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;
4.具有正常履行崗位職責的身體條件;
5.年齡要求：45周歲以下，個別急需緊缺專業(yè)年齡可適當放寬;
四、公開考核引進的程序
(一)報名
1.報名時間:5月30日前。
2.報名方式:采用網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名的方式進行。網(wǎng)上報名：將個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎情況等)掃描件發(fā)送至貴陽學(xué)院組織部郵箱。郵箱gyxyzzb@?，F(xiàn)場報名：持個人簡歷以及身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎情況等)。報名地點：貴陽學(xué)院組織部人才科(九思樓607室)(節(jié)假日不進行現(xiàn)場報名)。
3.報名聯(lián)系電話：0851—85231868
聯(lián)系人：宋老師
(二)資格審查
根據(jù)報名情況，由組織、人事部門會同相關(guān)職能部門及教學(xué)院(部)對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，資格審查合格人員進入考核。
(三)考核
主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進行考核，考核內(nèi)容為專業(yè)相關(guān)知識、授課的能力、以及是否能承擔高校的教學(xué)工作。根據(jù)綜合成績擇優(yōu)錄用。由引才小組負責組織實施。
(四)院黨委研究討論
對經(jīng)考核合格人員，提交院黨委研究是否引進。
(五)體檢與考察
1.體檢：體檢的項目和標準依照國家、省招錄公務(wù)員體檢標準執(zhí)行。體檢在市級事業(yè)單位管理部門指定的.醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。初次體檢被確認不合格的,可由本人提出申請,經(jīng)學(xué)校高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后復(fù)查一次。
2.考察：體檢合格后進入考察?？疾旃ぷ饔山M織部、人事處負責組織實施。
考察內(nèi)容主要包括引進對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察組由兩人以上組成，考察中應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
(六)公示、審批與備案
1.公示：根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，由校黨委研究確定擬引進對象，并進行公示，公示期為7天。
2.審批：經(jīng)公示無異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室報送請示，并附擬引進對象考核、考察、體檢和公示等有關(guān)材料，同時提供學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件，學(xué)術(shù)證明材料及相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審定同意的，附引進批復(fù)。市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批復(fù)辦理引進聘用手續(xù)。
3.備案：引進聘用工作結(jié)束后十個工作日內(nèi)將有關(guān)材料報貴陽市人力資源和社會保障局備案。
五、博士聘用后的待遇
(3)校內(nèi)享受副教授待遇(從試用期滿起至應(yīng)正常晉升副教授時止);
(4)每月享受貴陽市現(xiàn)行人才津貼800元(5年);
(5)住房面議;
(6)學(xué)術(shù)帶頭人、科研業(yè)績突出者、緊缺專業(yè)高層次人才待遇面議。
六、監(jiān)督檢查
引進高層次人才到貴陽學(xué)院工作全過程自覺接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反聘用紀律的有關(guān)人員和引進對象，按事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定進行處理。
貴陽學(xué)院
203月1日
高層次人才引進協(xié)議書篇六
甲方：
______市______集團______路______代表：______。
乙方：______________。
委托代理人：______，______市______律師乙方______于________年________月________日______，不慎受傷，現(xiàn)已基本治愈。就其醫(yī)療費，護理費，傷殘補助費等經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
1、醫(yī)療費用由甲方到醫(yī)院付清，與乙方無關(guān)。
2、甲方一次性支付給乙方一次性工傷補償金、醫(yī)療補助費、傷殘就業(yè)補助金、工傷期間工資、伙食補助、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)雀黜椯M用共計人民幣______元，于________年________月________日付清。
3、甲乙雙方簽定此協(xié)議后不得再因此事發(fā)生任何糾紛。
4、本協(xié)議一式三份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：______________乙方：______________。
協(xié)議簽字生效日：________年________月________日。
高層次人才引進協(xié)議書篇七
乙方：_________
甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的_________人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.甲方須向乙方提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件及單位介紹信，外地企業(yè)還需提供所在地市級以上人才中心介紹信。
2.甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現(xiàn)狀介紹，所招聘職位的詳細崗位說明、人數(shù)、薪酬福利待遇等并保證其內(nèi)容的真實性，并與委托職位相當，以便使該職位有較強的吸引力，(招聘崗位要求詳見附件)。
3.甲方委托乙方招聘職位為：_________。
4.甲方須在協(xié)議簽訂時間向乙方繳納委托定金，用于招聘項目的保證及客戶委托職位的真實招聘，防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產(chǎn)權(quán)與乙方前期支付有關(guān)組織、尋訪、聯(lián)系、安排面試等費用(此費不退)。并在簽約之日起，未經(jīng)雙方協(xié)商，任意一方不得在招聘周期內(nèi)任意改變協(xié)議，否則視為違約，乙方可終止協(xié)議。
5.甲方應(yīng)在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內(nèi)安排面試，面試后三日內(nèi)通知乙方面試評審結(jié)果并詳細填寫《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應(yīng)提前說明情況，協(xié)議將自動延期。
6.甲方須在候選人入職后一周內(nèi)向乙方繳納委托招聘傭金。
7.如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費，標準為火車(硬臥)、汽車等(特殊情況除外)。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
薦人才并保證所推薦候選人的個人資料真實性，乙方在接受甲方委托后一周內(nèi)提供至少1人的候選人資料。2.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。
3.乙方須嚴格保管招聘人員的相關(guān)資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關(guān)人員泄露內(nèi)容。乙方須保守甲方機密，以維護甲方的利益。
4.乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢。
5.乙方所推薦人才保證三個月的試用期，若試用期內(nèi)辭職或被甲方認為不能勝任工作，乙方依據(jù)本協(xié)議相關(guān)條款繼續(xù)為甲方推薦(除非客戶要求停止推薦)。
6.乙方可提供人才測評服務(wù)，_________的面試場所(_________人才市場招聘大廳及會議室)并組織安排面試及相關(guān)配套服務(wù)。
7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協(xié)議規(guī)定之外之職位，傭金收費按相關(guān)協(xié)規(guī)定執(zhí)行。
8.乙方承諾兩年內(nèi)不主動從甲方搜取人才。
三、收費及退款事宜
2.委托招聘傭金收費標準為全額年薪的20%(按正式錄用后年薪標準，年薪標準為：基本工資，福利補貼，年度績效，并按稅前計算)。委托招聘傭金在候選人被甲方錄用上崗后一周內(nèi)支付總費用的70%;在候選人試用期三個月內(nèi)結(jié)清剩余30%;三個月試用期內(nèi)候選人因個人原因辭職或甲方認為不能勝任工作，乙方須繼續(xù)免費向甲方推薦合適人選或退還已收傭金的30%。
3.候選人入職三個月后，不退還委托招聘傭金，協(xié)議履行結(jié)束。
四、其他
1.未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉(zhuǎn)送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。
2.乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協(xié)議時間起2年時間內(nèi)，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發(fā)生合作關(guān)系，甲方均應(yīng)按此協(xié)議第三項收費標準支付給乙方服務(wù)費用。甲乙雙方應(yīng)恪守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保選拔程序的科學(xué)性和公正性。
3.本協(xié)議未盡事宜或執(zhí)行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭議，雙方均有權(quán)向_________仲裁委員會提出仲裁。本協(xié)議自簽訂之日起生效。
4.本協(xié)議一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，簽字并蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______
法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：________
地址：_______________地址：_______________
開戶行：_____________開戶行：_____________
帳號：_______________帳號：_______________
電話：_______________電話：_______________
_______年____月____日_______年____月____日
簽訂地點：___________簽訂地點：___________
高層次人才引進協(xié)議書篇八
要通過“走出去、引進來”的辦法，會同組織部門組織用人單位外出招聘人才，到部分全國重點高校、科研院所等人才集中的地方，大力推介汕頭引才政策措施，推介用人單位情況。
副市長蘇耀光在會上講話強調(diào)，汕頭市正處在發(fā)展的關(guān)鍵時期，必須大力推進實施人才戰(zhàn)略，為汕頭市經(jīng)濟和社會發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。
來源：南方網(wǎng)
高層次人才引進協(xié)議書篇九
近年來，在市委、市政府及市委組織部、市人社局的關(guān)心重視和大力支持下，我縣始終把碩士研究生招聘作為實施人才強縣戰(zhàn)略的重要舉措，積極爭取，主動作為，大力引進高層次人才。2013年，在全市率先招聘碩士研究生以來，我們嚴格執(zhí)行碩士研究生招聘各項規(guī)定要求，較好地完成了各年度招聘計劃，既為有序調(diào)整我縣人才隊伍結(jié)構(gòu)明確了方向、探索了路子，又為促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展奠定了基礎(chǔ)、增添了活力，收到了一舉兩得的成效?，F(xiàn)就我縣高層次人才引進情況總結(jié)如下：
（一）全縣人才隊伍狀況
目前，我縣共有各類人才萬人，占全縣總?cè)丝诘?。其中黨政人才人，占人才總量的；專業(yè)技術(shù)人才人，占人才總量的;企業(yè)經(jīng)營管理人才萬人，占人才總量的%;高技能人才，占人才總量的；農(nóng)村實用人才人，占人才總量的%；社會工作人才人，占人才總量的%。人才結(jié)構(gòu)日趨合理，一、二、三產(chǎn)人才數(shù)量占比由2010年的逐步調(diào)整到。
（二）引進高層次人才情況
2013年以來，我縣共招聘碩士研究生xx人，其中：2013年招聘人，2014年招聘人，2015年招聘人，2016年招聘人,2017年招聘人。目前實際在崗人，辭職人。按性別劃分，男性人，占招聘總數(shù)的；女性人，占招聘總數(shù)的5。按籍貫劃分，商洛籍人，占招聘總數(shù)的53.5%；省內(nèi)商洛外31人，占招聘總數(shù)的4.4%；外省人，占招聘總數(shù)的22.1%。按專業(yè)劃分，經(jīng)濟類13人，占招聘總數(shù)的10.2%；農(nóng)技類人，占招聘總數(shù)的%；工程類人，占招聘總數(shù)的%；法律類人，占招聘總數(shù)的17.3%，教育類12人，占招聘總數(shù)的9.5%。
（一）高度重視，科學(xué)規(guī)劃引才?？h委、縣政府高度重視高層次人才引進工作，把人才招引作為實現(xiàn)追趕超越的戰(zhàn)略舉措和經(jīng)濟社會發(fā)展最現(xiàn)實、最有效、最快捷的選擇。2013年，我縣率先在全市開展招聘工作以來，堅持年年有序招聘不間斷。2017年政府工作報告提出“未來五年要加大人才引進力度，招引不少于200名碩士、20名博士和不少于2名全國科技領(lǐng)軍人才”，并將其列入未來五年的“三件大事”之一，在縣人代會上向全縣人民作出鄭重承諾，在縣委全委會和縣政府全體會上作出全面部署。
（二）精心組織，主動上門引才?？h上抓住每年高校畢業(yè)生招聘的最佳時機，由縣人社局牽頭，縣編辦、財政等部門組成人才招引小分隊，分頭帶隊深入省內(nèi)各普通高校，與院校就業(yè)指導(dǎo)中心對接，組織專場宣講會，發(fā)放宣傳冊，與研究生互動交流，介紹我縣的地理文化、風(fēng)土人情、區(qū)位優(yōu)勢和經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，高層次人才引進的有關(guān)優(yōu)惠政策等情況，登記研究生生源情況，了解專業(yè)情況、就業(yè)意向等信息，主動上門攬人才。2013年以來組織各類宣傳推介會120多場次，發(fā)放宣傳冊2萬余份。
（三）編制計劃，科學(xué)申報引才。結(jié)合縣域發(fā)展實際，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》、《商洛市深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法》、《商洛市引進高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法》的規(guī)定，每年由各主管部門申報碩士研究生招聘計劃，人社部門梳理匯總，結(jié)合登記掌握的研究生信息，按照急需緊缺原則，科學(xué)編制碩士研究生招聘計劃，經(jīng)編辦核編，縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，及時向市編制、人社部門申報。
（四）嚴密組織，公開透明引才。在每年的研究生招聘工作中，依照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定的程序，按照市上發(fā)布的招聘公告，采取現(xiàn)場報名、資格審察、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)嚴密進行。特別是面試環(huán)節(jié)，嚴格實行試題專家定制、考官異地外聘、面試全程錄像，紀檢監(jiān)察及人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督，成績現(xiàn)場公布，結(jié)果當天公示，確保了人才選拔的公開、公平、公正，人才招聘工作社會反響較好，應(yīng)聘對象評價較高。
（五）優(yōu)化服務(wù)，貼心關(guān)愛安才。把碩士研究生服務(wù)管理作為引才安才的重點，認真貫徹落實《商洛市深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法》、《商洛市引進高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機制改革的實施辦法》，為招聘的碩士研究生免費提供生活住房，每人發(fā)放1萬元的安家補助費，享受八級職員工資待遇。對招聘的歷屆碩士研究生本人首套房屋在**購買的，給予每人5萬元購房補貼，夫妻雙方同為招聘的研究生給予10萬元購房補貼；對招聘的博士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限30萬元、15年一次性給予100%的貸款貼息；招聘的碩士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限20萬元、10年一次性給予90%的貸款貼息。專門開辦研究生食堂，確定專人負責研究生的日常生活；定期召開座談會、讀書報告會等為研究生學(xué)習(xí)交流提供平臺，組織聯(lián)誼會交友會，為新錄用的碩士研究生提供交友平臺，在配偶就業(yè)、工作調(diào)動，子女上學(xué)等方面給予關(guān)愛照顧。
（六）搭建平臺，鍛煉發(fā)展用才。按照“靠人才成就事業(yè)，用事業(yè)凝聚人才”的思路，從長遠培養(yǎng)人才的角度著手，積極搭建培養(yǎng)激勵平臺，從政治上關(guān)心激勵，工作上壓擔培養(yǎng)，給其干事創(chuàng)業(yè)提供平臺，有計劃的選派研究生參與到縣委、縣政府中心工作、重點項目建設(shè)和精準脫貧工作中，讓他們充分展示才華，為縣域經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策。陜西人才網(wǎng)以《漢字故里的引才故事》宣傳報導(dǎo)了我縣碩士研究生招聘管理工作的做法和經(jīng)驗。目前，已有2名碩士研究生提拔為鎮(zhèn)辦“三站”副科級領(lǐng)導(dǎo)，10名研究生通過公開遴選擔任縣屬國有旅游公司經(jīng)理、副經(jīng)理。
（七）鼓勵激勵，持續(xù)培養(yǎng)育才。堅持立足當前、著眼長遠，高度重視碩士研究生的繼續(xù)教育及培養(yǎng)工作，制定出臺了《**縣鼓勵在職干部攻讀碩士和博士研究生學(xué)歷學(xué)位實施辦法（試行）》，明確規(guī)定在職工作人員攻讀碩士研究生及在職碩士研究生攻讀博士研究生的人員，在學(xué)習(xí)期間，其工資、津貼、補貼、獎金和各項福利待遇及職務(wù)(職稱)晉升均不受影響?？h財政對經(jīng)批準參加在職攻讀碩士、博士研究生的工作人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在取得畢業(yè)證和學(xué)位證書后，按80％比例報銷學(xué)費；不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)并取得畢業(yè)證和學(xué)位證書的，全額報銷學(xué)費。目前，已有1名碩士研究生獲批攻讀博士學(xué)歷，10名同志獲批攻讀碩士學(xué)歷。
雖然我縣人才工作取得了一定的成績，但按照“人才強縣”戰(zhàn)略思路和目標任務(wù)，全縣人才工作依然存在一些亟待解決的問題，高層次人才引進仍面臨一些困難，主要表現(xiàn)在：
一是人才環(huán)境不夠?qū)捤?。受歷史原因影響和編制限制，我縣有崗無編的問題比較突出；除公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘外，大多數(shù)單位多年未引進人才，專業(yè)人才隊伍特別是企業(yè)經(jīng)營管理人才、高層次人才嚴重缺乏，導(dǎo)致人才出現(xiàn)斷層危機。同時，由于我縣基層條件較為艱苦，許多高校畢業(yè)生不愿到基層就業(yè)，近五年來先后有15名碩士研究生辭職。
二是高層次人才總量不足。目前我縣高層次人才數(shù)量仍嚴重不足，近年來招聘的高層次人才有限，只占到事業(yè)單位人員總數(shù)的1.25%，人才需求矛盾一時難以緩解。由于歷史遺留原因，在編制方面，受控編減編政策制約，編報計劃只能在空編單位申報，市上批復(fù)的高層次人才編制計劃數(shù)量偏少，致使不少單位急需緊缺的高層次人才難以引進。
三是人才引進時間節(jié)點相對滯后。高層次人才引進的編制計劃、招聘計劃審批權(quán)限在市上，縣上只能等每年的6、7月份審批及公告發(fā)布后才能組織實施，此時，學(xué)生已畢業(yè)離校，大部分也找到了工作。但在具體工作中發(fā)現(xiàn)發(fā)達地區(qū)在研究生畢業(yè)的前一年10月份即著手開始下年度招聘，簽訂協(xié)約，優(yōu)中選優(yōu)。與之相比我縣每年招聘的時間相對滯后，影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量，一些知名院校的碩士畢業(yè)生招聘至今未實現(xiàn)零的突破。
針對以上問題，我們有幾點不成熟的建議：
一是逐步下放招聘審批權(quán)限。給縣上更多自主招聘引進高層次人才的權(quán)限，以便于我們提前介入，抓早動快，爭取更多的優(yōu)質(zhì)生源，及時解決我縣特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等經(jīng)濟社會發(fā)展急需的緊缺人才。
二是適當放寬編制限制。本著尊重歷史、面對現(xiàn)實、面向未來、推動發(fā)展的原則，合理補充高層次人才。在縣級事業(yè)單位人員只減不增的前提下，按照縣級事業(yè)單位每年退休、自然減員人員的數(shù)量，合理確定碩士研究生以上學(xué)歷的人員招聘計劃，以保證高層次人才的引進。
三是適度打破身份限制。我縣受地理位置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟水平等的制約，在人才引進方面存在一定的困難，人才總量偏小。在實行“公務(wù)員隊伍凡進必考”政策后，很多優(yōu)秀的本地事業(yè)干部由于受身份的限制不能走上領(lǐng)導(dǎo)或管理崗位，外地優(yōu)秀的管理干部又難以引進。建議在干部使用方面適度的打破身份限制，為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才、高層次人才搭建平臺。
高層次人才引進協(xié)議書篇十
設(shè)立若干專項編制，專門用于企業(yè)引進、儲備高層次人才。市人才流動中心根據(jù)企業(yè)需要，對高層次人才統(tǒng)一派遣，其人事、工資關(guān)系可按事業(yè)單位人員保留在市人才流動中心。2、在政治和生活保障方面要有政策優(yōu)勢。對為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的高層次人才，可推選市人大代表、政協(xié)委員；可授予“榮譽市民”稱號；可參加的“杰出人才”評選。高層次人才在我市企業(yè)服務(wù)的，在服務(wù)期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)為高層次人才按其最高工資標準為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險和住房公積金。引進高層次人才的配偶可隨調(diào)，子女可隨遷。其隨遷子女屬義務(wù)教育階段學(xué)生，按就近就高原則，選擇學(xué)校就讀，并享受本行政區(qū)域?qū)W生就讀的同等待遇，免收擇校費。按照“政策支持、市場運作、租售結(jié)合”的方式，建設(shè)高層次人才公寓，為高層次人才提供政策性租賃房或定向銷售房。對引進到我市并落戶的高層次人才提供住房和安家補助。高層次人才在我市工作滿一定年限后，可獲得住房產(chǎn)權(quán)。3、在科研和培訓(xùn)經(jīng)費投入方面要有政策優(yōu)勢。適當選派到國內(nèi)外院校學(xué)習(xí)、到國（境）外短期培訓(xùn)、到有關(guān)企業(yè)跟班學(xué)習(xí)，其經(jīng)費均由各級財政和用人單位共同負擔。對兩院院士，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項目的實際情況，提供與之相適應(yīng)的實驗室和科研、項目、教學(xué)啟動經(jīng)費；對我市引進的經(jīng)有關(guān)程序確定的海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才，可一次性給予創(chuàng)業(yè)啟動資金。繼續(xù)在企業(yè)建立博士后工作站，掛牌且博士后進站工作后，同級財政給予一次性補助，每名博士后給予配套科研資助。對兩院院士、國家重點學(xué)科帶頭人、省部級重點學(xué)科帶頭人帶來的項目和課題，市政府給予重點支持。思考四：凸現(xiàn)特色，建立我市高層次人才工作新機制我市人才工作模式、工作機制是可行的、有效的，但與發(fā)達地區(qū)相比還是有較大差距的，與我市經(jīng)濟社會高速發(fā)展還有諸多不相適應(yīng)的地方，因此，我們必須站高望遠，結(jié)合實際，構(gòu)建我市高層次人才工作新的運作模式、新的工作機制。建議：1、專門建立市管高層次人才服務(wù)管理機制。2、設(shè)立高層次人才認定委員會。委員由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?。其主要職責是對引進的高層次人才資格和帶來的項目進行認定，為各種項目科研經(jīng)費撥付提供咨詢等。3、設(shè)立市高層次人才工作資金，每年按上年財政收入增長的比例適當增加。4、積極開展高層次人才需求預(yù)測，定期發(fā)布高層次人才引進需求目錄，重點編制我市緊缺急需高層次人才目錄，為全市引進高層次人才提供基本依據(jù)和正確導(dǎo)向。
高層次人才引進協(xié)議書篇十一
貴陽學(xué)院20xx年高級人才引進方案》為進一步優(yōu)化學(xué)院教師隊伍結(jié)構(gòu)，通過學(xué)院研究決定公開審查引進高級人才。為了確保人才引進的順利進行，制定了以下方案。
高層次人才引進嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學(xué)院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責本次人才引進工作。
(一)報名。1.注冊時間。x，年，5，月，30。2.注冊方式:在線注冊或現(xiàn)場注冊。在線注冊:精品文章將個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應(yīng)聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)掃描發(fā)送貴陽學(xué)院組織部郵箱。郵箱?，F(xiàn)場申請:持有個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書原件和復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應(yīng)聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)。申請地點:貴陽學(xué)院組織部人才科(九思樓907室)(假日不進行現(xiàn)場申請)。3.注冊聯(lián)系電話:聯(lián)系人:宋老師。
(二)資格審查根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門與相關(guān)職能部門和教育院。(部)審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘者所需的資格條件，資格審查合格者進入審查。
(3)評價主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進行評價，評價內(nèi)容是專業(yè)知識、授課能力、能否承擔高中教育工作。根據(jù)綜合成績選擇優(yōu)秀的錄用。由引才集團負責組織實施。
(四)院黨委研究討論合格者，提交院黨委研究是否引進。
(5)體檢和考察1.體檢。體檢項目和標準按國家、省招聘公務(wù)員體檢標準執(zhí)行。體檢由市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢由主要檢查精品文章醫(yī)生審查體檢結(jié)果，合格或不合格結(jié)論簽字，按醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢費用由考生自立，體檢時間另行通知。第一次體檢確認不合格的，本人可以申請，在學(xué)校高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。2.調(diào)查。通過體檢后進入考察?？疾旃ぷ饔山M織部、人事部負責組織實施。考察內(nèi)容主要包括引進對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵守紀律、廉潔自律、是否需要回避等情況?？疾旖M由兩人以上構(gòu)成，考察應(yīng)廣泛聽取意見，全面、客觀、公正，實際寫考察資料。
(六)公示、審查和備案1.公示。根據(jù)審查、考察和體檢結(jié)果，學(xué)校黨委的研究確定引進對象，公示期為7天。2.批準。公示無異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)組辦公室提交請示，引進對象審查、考察、體檢和公示等相關(guān)資料，同時提供學(xué)歷學(xué)位證書、職務(wù)證書原件和復(fù)印件、學(xué)術(shù)證書資料和相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)組審定同意的，附引進批準。市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批準辦理招聘手續(xù)。3.備案。招聘工作結(jié)束后10個工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關(guān)資料。
(3)校內(nèi)享受副教授待遇(試用期滿后應(yīng)正常升級副教授時)
(4)每月享受貴陽市現(xiàn)行人才津貼800美元(5年)
(五)住宅面議；
(6)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人、科研業(yè)績突出者、專業(yè)高層次人才待遇不足。六、監(jiān)督檢查引進高層次人才到貴陽學(xué)院工作全過程自覺接受紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。對違反錄用紀律的相關(guān)人員和引進對象，按照事業(yè)單位公開錄用的相關(guān)人員的規(guī)定處理。
貴陽學(xué)院xx，年3，月1，日本附件:xx，貴陽學(xué)院高級人才引進計劃附件:xx，貴陽學(xué)院高級人才引進計劃(博士40)
高層次人才引進協(xié)議書篇十二
為了加大引進高層次人才和緊缺急需人才到福州工作的力度,在國家和省有關(guān)政策基礎(chǔ)上,現(xiàn)提出以下措施。
(三)經(jīng)認定符合《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》的a、b、c類人才,分別享受購買160平方米、120平方米、90平方米人才公寓和80萬元、60萬元、45萬元一次性購房補貼。
“985工程”、“211工程”等高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機構(gòu)全日制碩士研究生、博士研究生來榕工作,與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同,經(jīng)認定符合福州市緊缺急需人才的,落地一年后分別按碩士每人3萬元、博士每人5萬元分期給予人才獎勵。
經(jīng)認定的企業(yè)各類高層次人才,其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的,按其上一年度所繳工薪個人所得稅市級留成部分的50%予以獎勵,獎勵期5年。
人力資源中介機構(gòu)、企事業(yè)單位或個人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),引薦人才落地后經(jīng)認定為a、b、c類人才的,分別給予引薦機構(gòu)或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。
給予新設(shè)立博士后工作站的企業(yè)一次性建站補助100萬元。
允許在經(jīng)營性房地產(chǎn)用地出讓中按照“限地價、競配建？的模式配建人才公寓。經(jīng)認定符合申購條件的人才可按照《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》申購。
允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃等前提下,申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設(shè)人才公寓。對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè),在用地、資金、稅費上按規(guī)定享受保障性住房建設(shè)運營的優(yōu)惠政策。
(一)以上措施自2017年1月1日起施行,有效期限至20xx年12月31日,由市人社局負責具體解釋工作。
(二)a、b、c類人才認定和獎勵辦法按照《福建省引進高層次人才評價認定辦法》(閩委人才[2015]5號)執(zhí)行。以往文件有關(guān)人才獎勵標準與上述措施不一致的,按照“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。
高層次人才引進協(xié)議書篇十三
加強高層次人才引進工作是推動地方高校事業(yè)快速發(fā)展的根本大計.本文首先明確地方高校高層次人才引進的重要意義,分析地方高校在高層次人才引進中存在的問題,并提出一些有意義的思考和建議.
作者：王海南作者單位：杭州電子科技大學(xué),人事處,浙江,杭州,310018刊名：考試周刊英文刊名：kaoshizhoukan年，卷(期)：“”(23)分類號：g64關(guān)鍵詞：地方高校高層次人才引進現(xiàn)狀
高層次人才引進協(xié)議書篇十四
昨日，省政府印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（下稱“《實施意見》”），明確到，新增人才總量、地區(qū)人才密度、每萬勞動力中研發(fā)人員數(shù)、科研成果轉(zhuǎn)化率、人才貢獻率等重要人才發(fā)展指標力爭達到全國平均水平。
《實施意見》明確，建立健全事業(yè)單位崗位動態(tài)管理機制，分類優(yōu)化設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，規(guī)范專業(yè)技術(shù)二級崗位管理。支持在滇中新區(qū)，瑞麗、勐臘（磨憨）重點開發(fā)開放試驗區(qū)，昆明、玉溪高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，曲靖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等國家級園區(qū)設(shè)立人才特區(qū)，先行先試。鼓勵有條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)試點建立人才（學(xué)科）特區(qū)，在人才引進、崗位設(shè)置、經(jīng)費使用、成果處置、職稱評定、薪酬分配等方面探索自主管理的新模式。
改進人才培養(yǎng)支持機制，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推動技工院校與職業(yè)院校同步建設(shè)發(fā)展，將符合條件的技師學(xué)院納入高等學(xué)校序列。建立省級博士后站和博士后科研基金，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀青年人才來滇從事博士后研究，鼓勵博士后研究人員在滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。將企業(yè)研發(fā)投入納入收益績效考核，力爭重要骨干企業(yè)研發(fā)投入占營業(yè)收入比重達到2%左右，全省研發(fā)投入占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重達到1.5%以上。
在構(gòu)建具有區(qū)域競爭力的引才聚才機制方面，《設(shè)施意見》明確，鼓勵用人主體設(shè)置特聘崗位引進海內(nèi)外人才和創(chuàng)新團隊，引進高層次急需緊缺人才可不受單位崗位、職稱、結(jié)構(gòu)比例和績效工資總量限制。鼓勵州市、部門和用人單位設(shè)立“名師、名醫(yī)、名家、名匠、名（校、院、所）長”等引才項目，鼓勵企事業(yè)單位、中介組織、用人主體和其他社會力量參與引才。建立柔性引進高層次人才基地，以顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)、項目合作、服務(wù)外包等多種方式柔性匯聚海內(nèi)外人才資源。
此外，“十三五”期間，省財政對國家重點實驗室、國家工程（技術(shù)）中心所需必要經(jīng)費予以保障，支持國家和省級重點實驗室、工程（技術(shù)）中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實驗室、博士后站、技能大師工作室等研發(fā)創(chuàng)新平臺建設(shè)，構(gòu)建以企業(yè)為主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)合作技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，強化科技研發(fā)與人才培養(yǎng)雙推進。
云南信息報李婧
高層次人才引進協(xié)議書篇十五
為進一步優(yōu)化學(xué)校教師隊伍結(jié)構(gòu)，學(xué)校研究決定公開審查引進高層次人才。為確保人才引進工作順利進行，特制定如下方案。
高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀的原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學(xué)院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責此次人才引進工作。
計劃公開引進4至10名高級人才。
1.符合我校人才引進分類的五種高層次人才
2.熱愛祖國，支持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨和國家的法律法規(guī)和紀律規(guī)定
4.綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強
5.具有正常履行職務(wù)的身體條件
6.原則上引進人才年齡不超過45周歲。
(一)注冊。
1.注冊時間:20xx年全年。
2.注冊資料:
(一)填寫《貴陽學(xué)院引進高層次人才申請表》
(2)個人簡歷和身份證；
(4)近5年的教育、科研成果、獲獎情況等證明書。
3.注冊方式:在線或現(xiàn)場注冊。
郵箱:
現(xiàn)場申請地址:
(二)資格審查。
根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門與教育院(部)和相關(guān)職能部門審查應(yīng)聘者是否符合職場所需的資格條件，資格審查貫穿引才的全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合職場需求的情況下，取消應(yīng)聘資格。
(三)審查。
評價由高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責組織實施。主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進行審查，內(nèi)容包括應(yīng)聘者對專業(yè)知識的把握情況、實際操作能力、語言表達能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力、工作態(tài)度、求職動機等，審查結(jié)果由高層次人才引進工作指導(dǎo)組審議后，在貴陽學(xué)院引進高層次人才應(yīng)聘表、貴陽學(xué)院引進教師聽課情況表上簽署意見，根據(jù)綜合成績優(yōu)秀錄用。
(四)學(xué)校黨委研究討論。
審查合格者在引才集團辦公室總結(jié)審查后，委托學(xué)校黨委討論是否引進研究。
(五)體檢和調(diào)查。
1.體檢:根據(jù)國家、省招聘公務(wù)員體檢標準，在市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審查，制定合格或不合格的結(jié)論并簽字，按醫(yī)療機構(gòu)的印鑒。體檢費用由申請人自立。如果第一次體檢被確認不合格，本人可以申請，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。
(六)公示、審查和備案。
1.公示:綜合評價、考察和體檢結(jié)果，學(xué)校黨委研究確定引進對象，進行公示，公示期為5個工作日。
2.審查批準:公示無異議的，向貴陽市人才提交請示，附有引進對象的基本情況、學(xué)歷學(xué)位證明書、最高學(xué)歷認證證明書、職務(wù)證明書、審查、考察、體檢和公示結(jié)果等相關(guān)資料。經(jīng)中共貴陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意，附引進批準，報市編制和市人力資源和社會保障局。市編制和市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批準等資料進行招聘手續(xù)。
3.備案:招聘工作結(jié)束后10個工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關(guān)資料。
高層次人才引進協(xié)議書篇十六
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友們：
大家上午好！在這個萬物蔥蘢、生機盎然的美好時節(jié)，今天我們懷著無比激動和喜悅的心情，相聚在好人故里雷鋒家鄉(xiāng)，隆重舉行“智匯瀟湘才聚xx”人才引進活動。這是一場群英薈萃的人才盛宴，是一次梧桐引鳳的誠摯邀約，借此機會，我代表區(qū)委、區(qū)政府向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位青年才俊表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
過去一年，xx親歷了建黨百年的高光時刻，克服了疫情反復(fù)的困難挑戰(zhàn)，實現(xiàn)了千年xx的華麗蝶變。20-年，全區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值突破一千億、社會存款突破一千億、財稅突破一百億，管理人口突破一百萬；城鄉(xiāng)居民收入倍差持續(xù)縮小，農(nóng)村居民人均可支配收入連續(xù)7年居全省首位；城市綜合實力居全國百強區(qū)第51位。在長株潭城市群中，xx的實力越來越強，人才越聚越多。這些數(shù)字，給了我們極大的信心和動力，也讓我們堅信，xx值得被看見、值得被期待。
今天，借著“人才引進活動”的契機，我想用五句話，讓大家感受這座城市禮遇人才的底氣和誠意。也希望通過你們，傳達出厚愛人才、成就人才的“希望之聲”，吸引更多的人才從天南地北相聚于此，成為xx發(fā)展的生力軍、新力量。
這是一方紅色熱土，和你奮斗在一起。這里是工人運動領(lǐng)袖郭亮、獨臂將軍劉疇西、革命母親陶承、時代楷模雷鋒等英烈的家鄉(xiāng)，有記載的xx籍革命烈士多達219人，現(xiàn)存湖南省委舊址、湖南和平解放秘密電臺工作站舊址等紅色資源60處，是一片英雄輩出的紅土地。只要你來了這座城，秉持雷鋒精神、開啟探索旅程，我們愿和你一起奮斗人生。
這是一方人文厚土，和你成長在一起。千年陶都銅官窯開世界釉下多彩先河，是海上絲綢之路的重要起點。六大古鎮(zhèn)交相輝映，享有“一處湘江古鎮(zhèn)群、半部湖湘文化史”的美譽。代表華夏文明的漢長沙國考古遺址，是長沙“楚漢名城”的有力鑒證。只要你來了這座城，就能了解歷史、學(xué)習(xí)人文，在良好的人文環(huán)境中，我們愿和你一起茁壯成長。
這是一方創(chuàng)新沃土，和你相伴在一起。我們正在加快建設(shè)大澤湖·海歸小鎮(zhèn)研發(fā)中心，在優(yōu)化人才生態(tài)上不設(shè)禁區(qū)、不設(shè)終點。只要有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)人才價值的事，我們都傾盡全力、排除萬難，堅持到底。在這里，領(lǐng)軍人才、青年人才、技能人才，人人盡展其才，繪就了一幅幅“人才強區(qū)”的生動圖景。只要你來了這座城，懷揣科創(chuàng)夢想、就有陽光雨露，我們愿和你一起相伴永遠。
這是一方發(fā)展樂土，和你奔跑在一起。近年來，我們充分發(fā)揮長株潭“兩型”社會綜合配套改革試驗區(qū)、洞庭湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)、長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、湘江新區(qū)等國家戰(zhàn)略平臺的疊加優(yōu)勢，以擁抱世界的開放姿態(tài)、優(yōu)質(zhì)高效的營商環(huán)境，先后吸引華為、比亞迪、中信戴卡、京東等一大批行業(yè)龍頭進駐，構(gòu)建了以先進制造業(yè)為主導(dǎo)、以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為補充、以文化旅游業(yè)為特色的產(chǎn)業(yè)體系，我區(qū)連續(xù)多年躋身全國市轄區(qū)綜合實力、投資潛力百強，成功入選“中國最宜置業(yè)百佳縣市”“中國高質(zhì)量發(fā)展百強區(qū)”。只要你來了這座城，就握住了發(fā)展的脈搏、和時代同頻共振，我們愿和你一起逐夢奔跑。
這是一方山水凈土，和你幸福在一起。全區(qū)水域面積達17%，是名副其實的“水窩子”。境內(nèi)擁有一江五湖七水、六山八洲九垸，造就了山水洲城的獨特景觀，先后獲評全國生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)、國家全域旅游示范區(qū)。只要你來了這座城，就能奔赴所愛、樂享生活，我們愿和你一起擁抱幸福。
偉大的時代召喚人才脫穎而出，奮進的xx渴望人才鼎力相助。當前，全區(qū)上下深入貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和省、市、區(qū)黨代會精神，全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，奮力實施強省會戰(zhàn)略，主動抬高發(fā)展坐標，搶抓時代賦予的新一輪機遇，不遺余力推動“一江兩岸”開發(fā)建設(shè)，正迎來一個前所未有的優(yōu)勢疊加期、潛能爆發(fā)期和發(fā)展黃金期，比以往任何時候都更加渴盼人才、更能承載人才、更會成就人才。
人才朋友們，望者，興也，最好的未來是“與你同行”。在此，我代表xx區(qū)委、區(qū)政府，向在座的各位青年才俊發(fā)出盛情邀請，我們真誠期盼大家了解xx、結(jié)緣xx、選擇xx、筑夢xx、建功xx，與我們一道，共同書寫雷鋒家鄉(xiāng)的嶄新篇章，攜手開創(chuàng)希望之城的美好未來。
最后，預(yù)祝“智匯瀟湘才聚xx”人才引進活動取得圓滿成功。衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、青年才俊們?nèi)f事勝意、心想事成，在xx度過美好而難忘的時光！
高層次人才引進協(xié)議書篇十七
為做好引進人才工作，更好吸引人才來葉縣工作，根據(jù)《中共平頂山市委組織部中共平頂山市委機構(gòu)編制委員會辦公室平頂山市人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)豫人社〔20xx〕69號在中國·河南第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間進一步落實事業(yè)單位用人自主權(quán)的通知》(平人社辦〔20xx〕74號)、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)、《關(guān)于實施市直事業(yè)單位招才引智綠色通道常態(tài)化有關(guān)問題的通知》(平人社〔20xx〕13號)、《關(guān)于做好新形勢下促進高校畢業(yè)生就業(yè)加強招才引智工作的指導(dǎo)意見》(平人社〔20xx〕14號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委縣政府同意，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合葉縣實際情況，擬通過招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會公開引進高層次人才130名。
（二）全日制博士研究生和副高級職稱及以上人員；
（三）全日制碩士研究生和“雙一流院?！比罩票究飘厴I(yè)生；
（四）特殊急需緊缺人才放寬至普通高校全日制本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位。
（五）20xx屆高校畢業(yè)生，也可到現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向書，如所報崗位今年出現(xiàn)空缺，可待20xx年畢業(yè)取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位后，通過招聘程序辦理事業(yè)單位聘用及入編手續(xù)，并享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護黨的路線、方針和政策；
（二）遵守憲法和法律；
（四）符合擬引進崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）符合擬引進崗位要求的其他條件；
（七）有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘。
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4.國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；
5.已在我縣就業(yè)人員（以參加社會保險注冊地為依據(jù)）。
（一）報名。
本次報名采用網(wǎng)上報名，現(xiàn)場確認的方式進行。
1.報名時間：網(wǎng)上報名時間為公告發(fā)布之日至20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會召開前一日，現(xiàn)場確認時間為20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會召開期間（具體時間地點以大會召開通知為準）。
2.報名方式：將所需材料的電子版通過電子郵箱發(fā)送至xxxx或通過中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)進行網(wǎng)上報名，在招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會召開期間持報名所需材料原件及復(fù)印件進行現(xiàn)場確認。
3.報名所需材料：（1）電子版：20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會葉縣事業(yè)單位高層次人才引進報名表；本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、資格證、有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（在職人員需提供單位同意報考的證明等相關(guān)證件的原件掃描件；海外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書原件掃描件；20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證及就業(yè)報到證的，須提供學(xué)校出具的能夠按時畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證及就業(yè)報到證的證明）。以上材料放在一個壓縮文件內(nèi)，該文件命名為“人才引進+姓名”；（2）紙質(zhì)版：上述材料原件及復(fù)印件。
4.資格審查：根據(jù)報考人員提交的相關(guān)材料進行資格審查并及時將結(jié)果反饋本人。
（二）注意事項。
1.每個報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報考人員在兩個及以上崗位報名的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引進資格。
2.資格審查貫穿引進工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進條件、弄虛作假或違反引進規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔。
3.通過資格審查的人員名單，將在葉縣人民政府網(wǎng)上進行公告，請應(yīng)聘人員注意及時關(guān)注并保持電話暢通。因考生自身原因未按照公告要求進行相關(guān)工作的，后果由本人承擔。
本次事業(yè)單位高層人才引進不受報名比例限制，對報名人數(shù)多，競爭激烈的崗位，采取筆試與面試相結(jié)合的考試方式進行。
考試的具體形式由20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會葉縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報名情況和崗位要求研究確定，并及時在葉縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告。請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。
根據(jù)考試成績，由高到低按擬招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部〔2010〕19號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。
進入體檢人員名單在葉縣人民政府網(wǎng)公布。
根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察對象?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。
因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按照考試成績，由高到低依次遞補。
因考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補。
考察合格人員確定為擬引進人員，并進行公示（7個工作日）。公示期滿且無異議的人員，按照工作流程辦理相關(guān)手續(xù)。
引進人員實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。引進后服務(wù)期不少于五年（含試用期）。
參照《中共平頂山市委、平頂山人民政府關(guān)于全面推進“鷹城英才計劃”加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實施意見》等政策，我縣20xx年引進的人才享受以下待遇：
1、對于新引進的全日制博士研究生或正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員首次在我縣購買商業(yè)住房的，給予10萬元購房補貼；全日制碩士研究生、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制“雙一流”高校本科生首次在我縣購買商業(yè)住房的，給予3萬元購房補貼。購房補貼按照引進時的標準每人只享受一次。夫妻雙方同屬引進高層次人才的，按照補貼標準高的一方全額、另一方減半計發(fā)。
3、新引進的人才每年由工作單位安排進行不少于一次的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
高層次人才引進協(xié)議書篇十八
為進一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強院”的方針，經(jīng)院黨委研究決定，20xx年，醫(yī)院設(shè)立人才建設(shè)專項經(jīng)費，啟動“千萬人才引進工程”，用千萬資金引進、培養(yǎng)一批高層次、高科技人才，提高醫(yī)院整體隊伍水平，為實現(xiàn)“建設(shè)綜合優(yōu)勢明顯、專科特色突出，市內(nèi)領(lǐng)先、省內(nèi)一流的區(qū)域性醫(yī)院”目標提供有力的人才保障，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx年-）》以及相關(guān)配套法規(guī)，特制定以下實施方案：
一、引進人才的原則。
（一）堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，學(xué)歷與能力同等要求的原則；
（三）按照適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；
（四）堅持物質(zhì)保障、工作保障與貢獻相結(jié)合的原則。
二、引進人才的類別。
（一）第一類人才：博士研究生。
（二）第二類人才：碩士研究生及以上學(xué)歷，副高級及以上職稱（有三級醫(yī)院工作經(jīng)歷）。
（三）第三類人才：應(yīng)屆全日制碩士研究生（畢業(yè)院校為985、211工程院校）。
注：第一、二類所列人員，年齡應(yīng)在45周歲以下，第三類所列人員，年齡應(yīng)在30周歲以下。
三、引進人才的職責及待遇。
（一）職責。
1、推動我院的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。
2、積極參與醫(yī)院臨床、科研、教學(xué)工作。一、二類人才在本專業(yè)領(lǐng)域兩年內(nèi)完成院級技術(shù)創(chuàng)新不少于2項（填補醫(yī)院空白），爭取省級自然科學(xué)基金項目不少于1項。
3、2—3年內(nèi)有一定數(shù)量和影響力的臨床科研成果產(chǎn)生。
（二）待遇。
1、第一、二類人才：一次性發(fā)給住房補貼30萬元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于10萬。醫(yī)院提供必要的科研條件、設(shè)備、或技術(shù)項目啟動基金等。
2、第三類人才：一次性發(fā)給住房補貼5萬元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于5萬元。
3、幫助解決引進人才配偶的工作及子女入學(xué)問題，幫助辦理調(diào)動，編制等手續(xù)。
四、引進人才的工作程序。
（二）醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院用人計劃和應(yīng)聘者意向，向院領(lǐng)導(dǎo)匯報同意后組織考核；
（三）醫(yī)院人事科組織有關(guān)專家對應(yīng)聘者進行初步考核，并提出引進的具體意見；
（五）醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔的違約責任。
五、本實施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸屬醫(yī)院人事科。
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高層次人才引進協(xié)議書篇十九
同志們：
根據(jù)侯部長的指示和省委組織部的工作安排，我們把20-年以來以省委省政府名義引進、在市州和省直部門行政管理崗位任職的博士們請來，利用一天的時間召開這次座談會，主要基于兩點考慮：一是通過交流工作經(jīng)驗和體會，進一步了解大家的工作、學(xué)習(xí)和思想狀況；二是采取以會代訓(xùn)的方式，請省直部門的三位領(lǐng)導(dǎo)同志作專題輔導(dǎo)講座，幫助大家掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、改進工作方法、提高工作水平。
前面，三位引進的博士作了重點發(fā)言，-同志作了精彩的輔導(dǎo)，與會的博士匯報了各自的體會和建議。今天的會議開得很成功，收獲很大。下面，我講三點意見。
甘肅是一個欠發(fā)達省份，缺項目、缺資金、缺資源，但最重要的是缺乏高層次人才。省委、省政府歷來重視高層次人才隊伍建設(shè)，20-年以來連續(xù)幾年，克服觀念、體制、保障等方面的諸多困難，以大氣魄、大手筆面向國內(nèi)外引進高層次人才，這是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，為解決我省經(jīng)濟社會發(fā)展智力支持不足問題而采取的一項重大舉措。幾年來，省內(nèi)各地各部門按照省委省政府的部署，不斷加大引進各類高層次人才的工作力度，使甘肅成為國內(nèi)外許多高層次人才施展才華和抱負的重要選擇。特別是省委省政府從為全省未來發(fā)展培養(yǎng)和儲備高層次復(fù)合型人才的戰(zhàn)略高度，把今天與會的30多名既有較高專業(yè)素養(yǎng)，又有一定領(lǐng)導(dǎo)潛力的博士人才，安排到省直和市州擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，更是充分體現(xiàn)了省委省政府以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅持人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略眼光；充分體現(xiàn)了省委省政府以高層次人才為重要引領(lǐng)和重大支撐，為全省經(jīng)濟社會長遠發(fā)展積蓄后勁的殷切期望。
? ? ?幾年來，省委省政府對引進的高層次人才持續(xù)關(guān)注，高度重視，放手使用，從政治、思想、工作、生活等各個方面完善政策，強化措施，盡最大努力為大家營造盡快融入環(huán)境、潛心干事創(chuàng)業(yè)、不斷成長進步的良好氛圍。省委組織部按照省委的要求，采取理論培訓(xùn)、實地考察、交流學(xué)習(xí)等方式，幫助大家深入基層，了解情況。把引進高層次人才直接納入省管干部后備人才庫，作為重點對象加強培養(yǎng)。對業(yè)績突出、群眾認可的同志及時提拔重用，樹立了良好的導(dǎo)向。竭盡全力解決引進人才住房、配偶和子女安置等生活上的困難和問題，為大家解除后顧之憂。與大家保持經(jīng)常性的聯(lián)系，及時掌握思想、工作、生活動態(tài)，不斷提高管理和服務(wù)水平。各用人單位對引進高層次人才高看一眼、厚愛一分，把大家安排到最能發(fā)揮專業(yè)特長、最能利于成長進步的實職領(lǐng)導(dǎo)崗位上；各單位領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，在努力開展傳、幫、帶，幫助引進高層次人才盡快熟悉情況、進入角色、適應(yīng)工作的同時，放手、放心、放權(quán)，給引進高層次人才交任務(wù)、壓擔子，使大家真正有職、有權(quán)、有責；此外，各單位還從高層次人才的專業(yè)背景出發(fā)，對大家繼續(xù)參與科研工作、進修學(xué)習(xí)和開展學(xué)術(shù)交流活動等給予鼓勵和支持。通過全方位的努力，給引進高層次人才提供了較為寬松和諧的工作環(huán)境、生活環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境和人際環(huán)境，為引進高層次人才成長進步搭建了非常好的平臺。
目前，引進高層次人才到甘肅工作時間最長的已經(jīng)超過5年，短的也近3年了。總的看來，絕大多數(shù)同志都能以良好的精神狀態(tài)，盡心盡力、盡職盡責地做好工作，并在各自的崗位上取得了一定的成績，為我省經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。
一是立足本職崗位，充分發(fā)揮專長。引進的高層次人才絕大多數(shù)來自中央國家機關(guān)、高校、科研院所和中東部發(fā)達地區(qū)，都在各自專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，有的還是專業(yè)骨干和學(xué)科帶頭人。大家立足本職崗位，充分發(fā)揮專長，將新科技、新知識運用于當?shù)厣a(chǎn)和科研實踐，針對本地本單位經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點難點問題，與本單位同志一道，提出了一些新思路和新理念，采取了一些新舉措和好辦法，破解了一些技術(shù)難題、發(fā)展難題，為所在地方和單位的改革發(fā)展做出了積極貢獻。
二是擺正角色定位，充分履行職責。引進高層次人才中的許多同志以前都是從事專業(yè)工作的，對行政工作特別是領(lǐng)導(dǎo)工作不甚熟悉。但絕大多數(shù)同志都能撲下身子，勤奮好學(xué)，調(diào)查研究，通過深入群眾、深入基層、深入實際，認真思考，努力摸索，積極實踐，熟悉了工作環(huán)境，把握了工作規(guī)律，明確了工作定位，較好地完成了角色轉(zhuǎn)變，團結(jié)協(xié)作能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、組織落實能力得到了明顯鍛煉和提升，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認可。一些同志無論是日常工作還是重大任務(wù)，無論是協(xié)作配合還是獨當一面，都能準確把握定位，完成好職責任務(wù)，成為一個比較合格的行政領(lǐng)導(dǎo)者。有7位成績突出、群眾認可的同志，已經(jīng)提拔到上一級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
三是深入研究思考，積極建言獻策。站位高、思想活、信息廣、思路新是引進高層次人才的共有優(yōu)勢，許多同志在發(fā)揮這些優(yōu)勢，為所在單位領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策、民主決策建言獻策方面發(fā)揮了積極作用。一些同志發(fā)揮熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策的優(yōu)勢，針對地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重點、難點問題出謀劃策。一些掌握科技及產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿動態(tài)的同志，結(jié)合所在單位的優(yōu)勢和特點，直接參與制定了既具有前瞻性、又具有操作性的發(fā)展規(guī)劃。有的同志將新理念、新規(guī)則、新流程引進到當?shù)毓ぷ饕?guī)劃、招商引資、對外經(jīng)貿(mào)合作等工作中，提升了部門的工作水平和地方的競爭力。
四是積極牽線搭橋，促進交流合作。引進高層次人才發(fā)揮人脈資源豐富、信息渠道通暢的優(yōu)勢，爭做“博士紅娘”，積極在原工作單位與現(xiàn)工作單位之間搭建橋梁紐帶，構(gòu)筑合作渠道，促進了我省與中央有關(guān)部門、東部發(fā)達省市的交流合作，促進了思想觀念、管理模式和體制機制創(chuàng)新，實現(xiàn)了“雙贏”。
五是有效示范帶動，引領(lǐng)人才隊伍。引進高層次人才在自身不斷成長進步的同時，還充分發(fā)揮對人才隊伍建設(shè)的示范和帶動作用，注重對身邊的人傳、幫、帶，采取辦講座、辦培訓(xùn)班、帶學(xué)生等方式，為所在地方和單位培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)骨干和本土人才。有的同志利用自身資源引進人才，有的同志通過自己在甘肅干事業(yè)的成功范例，吸引和積聚人才，為甘肅人才隊伍建設(shè)作出了積極貢獻。
引進高層次人才在各級黨委政府的高度重視和方方面面的關(guān)注支持下，通過自身的不懈努力，以扎實的工作業(yè)績較好地樹立了高層次人才的形象，絕大多數(shù)用人單位對引進人員的表現(xiàn)都非常滿意。但是，也有少數(shù)同志不適應(yīng)、不安心，工作業(yè)績平平，單位和群眾有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不適應(yīng)行政工作；二是太著急；三是過于計較個人得失。大家必須清醒地認識到，引進高層次人才是一個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、社會關(guān)注的比較特殊的群體，同志們又分別擔任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，施展才華的空間很大，但責任也很大，同志們的所作所為，能否對得起群眾對大家寄予的期望，能否對得起組織給大家的干事舞臺，既事關(guān)個人的成長進步，也事關(guān)甘肅的人才導(dǎo)向、對外形象和發(fā)展進步。如何進一步擺正角色定位，更好地履行職責，很值得大家深刻地思考。在這里，我代表部務(wù)會對大家提幾點希望和要求。
一是要有健康的人生追求。開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，始終堅持“四個追求”，這是-同志對中青年干部提出的明確要求。在這里，我把源潮同志關(guān)于健康人生追求的相關(guān)要求梳理出來，與大家共勉。-同志關(guān)于健康人生追求的要求包括四個方面，即：追求理想的實現(xiàn)，追求認知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心靈的平衡和諧。追求理想的實現(xiàn)，就是要為黨和人民干事，而不能追逐個人名利。追求理想，還是追求名利，結(jié)果會大不相同。追求名利，追到了不會滿足，追不到會失望痛苦。-同志勉勵大家要立志做大事，不要立志做大官。要時刻想著為黨和人民貢獻的多少，而不是計較個人權(quán)力的大小。要在追求理想的過程中，實現(xiàn)個人價值，升華人生。追求認知水平的提升，就是要比領(lǐng)導(dǎo)水平的高低，而不能比個人權(quán)威的高低。要把威信建立在領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與認知水平的提升上。領(lǐng)導(dǎo)者認知水平高，威信就會高；認知水平低，威信就會低。同志們作為高層次人才，都有很高的文化水平和深厚的專業(yè)素養(yǎng)，但是,做領(lǐng)導(dǎo)工作，做群眾工作的許多經(jīng)驗是書本上學(xué)不到的，必須在實踐中積累，在實踐中打磨。要以謙虛謹慎的態(tài)度，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向身邊的同志學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)為立身之本，以學(xué)習(xí)為成事之基。追求人格道德的完善，就是要按照“修身正己”的古訓(xùn)，加強人格修養(yǎng)，靠人格完美，用人格力量贏得別人的尊重。中青年干部為人從政的路都還很長，要堅持做人與做官、修身與立德相統(tǒng)一，加強學(xué)習(xí)，努力工作，提升精神境界，培養(yǎng)高尚情操，不攀比錢財，不貪圖享受，以共產(chǎn)黨人的人格力量影響和帶動群眾。追求心靈的平衡和諧，就是要以平和的心態(tài)對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務(wù)社會，不為浮名所累、不為短利所縛、不為權(quán)欲所惑。在一個干部的成長歷程中，不可能遇到的都是順境，不可能總遇到伯樂，能否在逆境中保持心靈上的平和，是很現(xiàn)實的考驗。在這種情況下，一定要謙虛謹慎、腳踏實地，注意防止和克服“高人一等、眼高手低、心浮氣燥、急于求成”等不良傾向，堅持從實際事情做起，從具體的一項項工作做起，高標準、高質(zhì)量地完成好各項工作任務(wù)。只有這樣，就能無欲則剛，就能寧靜致遠，就能保持心靈的平衡與和諧，就能一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。
二是要有強烈的事業(yè)追求。有強烈的事業(yè)追求，從大處來說，體現(xiàn)在對黨和人民事業(yè)的忠誠度。一個人才能不能發(fā)揮作用，發(fā)揮作用的大小，除了其工作能力以外，那就是對黨和人民的事業(yè)的忠誠度。忠誠度是一種信念，是為黨和人民事業(yè)而奮斗，為祖國繁榮昌盛而努力，為廣大人民忠心服務(wù)的信念。忠誠度是一種態(tài)度，是一種積極向上，要有所為的態(tài)度。忠誠度是一種職責，是一種干事業(yè)、促發(fā)展、謀民利的職責。有強烈的事業(yè)追求，從小處來說，體現(xiàn)在個人的敬業(yè)程度，在其位，要謀其政，在其崗，要干好事。敬業(yè)就是要肯干，要有目標、有追求、有行動，能吃苦耐勞，不計個人得失和名利，具有奉獻精神等。敬業(yè)程度的深淺，直接影響到人才取得成績或成就的大小。有強烈的事業(yè)追求，還體現(xiàn)在能干、善干、恒干和敢干。能干就是要不斷提高干成事、干好事的工作水平和業(yè)務(wù)能力；善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把學(xué)習(xí)思考的成果和本地本單位的具體實際結(jié)合起來，善于把出思路、出想法與抓落實、出成果結(jié)合起來；恒干就是要做到與時俱進，長期地、堅持不懈地干，不能憑一時的興趣和熱情；敢干就是要敢于挑重擔，不怕失敗，不墨守成規(guī)，敢于創(chuàng)新。鳳凰擇高枝而棲，人才奔事業(yè)而來。大家既然選擇來到甘肅，就應(yīng)樹立融入甘肅、扎根甘肅、建設(shè)甘肅的志向和決心?；鶎拥钠D苦環(huán)境是最能鍛煉人、培養(yǎng)人、成就人的地方，大家又有活躍的思維和高端知識，組織上也為你們提供了非常好的干事創(chuàng)業(yè)平臺，大家只要把這幾方面的優(yōu)勢結(jié)合起來，帶著一股強烈的破解難題的激情，帶著一股沖勁和闖勁，帶著一股蓬勃朝氣和昂揚銳氣，腳踏實地、求實創(chuàng)新，就能不斷融入甘肅的發(fā)展氛圍，就能迅速提升自己的工作能力，在甘肅這片熱土上成就一番事業(yè)。
三是要增強團結(jié)協(xié)作意識。中央在深化干部人事制度改革中，進一步完善了后備干部的使用制度，提出了“重在培養(yǎng)，同等使用”的原則，這對大家搞好團結(jié)、融入環(huán)境提出了新的更高的要求。團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力，團結(jié)還能出干部。我國高層次知識分子隊伍歷來有著善于包容，團結(jié)協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，同志們現(xiàn)在所承擔的領(lǐng)導(dǎo)職責更要求我們必須把團結(jié)協(xié)作放在極為重要的位置。只有搞好團結(jié)，才能融入環(huán)境，凡是那些得到組織和群眾認可的同志，一定都是在本地、本單位團結(jié)搞得好的同志。這就要求我們撲下身子，放下架子，真正沉到基層，真正理解甘肅深厚的文化底蘊，真正理解甘肅改革發(fā)展的艱辛，真正與單位領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、周圍的同志以及基層的干部群眾打成一片，心往一處想，勁往一處使，為甘肅的改革發(fā)展謀實招、出實勁。同時，還要高度珍視、自覺維護引進高層次人才的團隊形象和集體榮譽，在立足本職崗位，施展聰明才智的同時，要不斷加強聯(lián)系，相互溝通，相互學(xué)習(xí)，協(xié)同攻關(guān)，優(yōu)勢互補。這樣，人才的聚合效應(yīng)就會呈幾何級數(shù)增長，所發(fā)揮的作用將更加突出。
高層次人才對整個人才隊伍具有重要的示范和帶動作用。培養(yǎng)和使用好高層次人才，可以帶動整個人才群體，帶來明顯的經(jīng)濟和社會效益。各地各單位一定要樹立科學(xué)的人才觀和強烈的人才意識，認真兌現(xiàn)落實人才引進的各項優(yōu)惠政策，主動熱情地為人才搞好服務(wù)，調(diào)動人才的積極性。要堅持使用為本，珍惜和用好高層次人才這一寶貴資源，進一步把工作做深、做細、做實、做好，進一步做到政治上高度信任、學(xué)習(xí)上熱情指導(dǎo)、工作上細心幫助、生活上關(guān)懷備至，讓他們多出成果。要尊重人才的成長規(guī)律。凡是人才，尤其是高層次人才，一般都有著鮮明的個性和特點。所以，工作中要因人而異、區(qū)別對待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不遷就、不放任的前提下，盡量爭取科學(xué)合理的使用和管理，做到在人才培養(yǎng)上揚長補短，在人才使用上揚長避短，在人才管理上揚長容短，努力創(chuàng)造良好條件，使高層次人才在甘肅干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、貢獻有褒獎。
組織部門是黨員之家、干部之家、知識分子之家，同志們有什么困難和問題可以向各級組織部門反映，有什么好的意見和建議也歡迎隨時提出來。最后，祝愿同志們在為甘肅的經(jīng)濟社會發(fā)展做出大的貢獻的同時，實現(xiàn)自己人生理想和價值。
高層次人才引進協(xié)議書篇二十
為認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，圍繞打造“內(nèi)陸開放型經(jīng)濟試驗區(qū)試點縣”目標，有針對性地引進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展所需的高層次及急需緊缺事業(yè)人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》及有關(guān)文件精神，經(jīng)縣委常委會研究，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才210名。為確保此項工作順利進行，特制定本實施方案。
本次公開招聘(引進)工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)辦公室在縣委組織部人才辦(以下簡稱“縣委人才辦”)，負責招聘(引進)牽頭工作，縣直有關(guān)部門按照各自職能，協(xié)調(diào)配合，具體組織實施。
一、招聘(引進)原則。
(一)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;。
(二)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;。
(三)堅持按需招聘的原則;。
(四)堅持黨管人才的原則。
二、招聘(引進)人數(shù)。
本次計劃面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才210名，其中綜合類42名，教育類98名，衛(wèi)生類70名。具體招聘(引進)單位、職位詳見《思南縣20招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡稱“一覽表”)。
三、招聘(引進)對象及條件。
(一)全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生，不含年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。
(二)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行。
(五)身體健康,能正常履職;。
(六)具備擬招聘(引進)職位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。
(七)以下人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;。
2.曾被開除公職或被辭退的;。
4.截止12月1日服務(wù)期未滿，仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段的特崗教師;。
6.聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號所列需回避情形的;。
7.本縣機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;。
8.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的.。
四、招聘(引進)程序及方式。
本次公開招聘(引進)按發(fā)布信息、報名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、審批及聘用等相關(guān)程序進行。招聘(引進)工作由“縣委人才辦”牽頭組織，縣人力資源和社會保障局、教育局、衛(wèi)生和計劃生育局等單位具體實施。
(一)招聘(引進)方式、報名時間及地點。
1.招聘(引進)方式：采取到校園、參加貴州人才博覽會等現(xiàn)場方式招聘(引進)。
2.報名時間及地點：根據(jù)招聘(引進)人員類別，分步開展招聘(引進)工作，具體安排如下：
教育類招聘(引進)工作分別設(shè)重慶大學(xué)、重慶師范大學(xué)、西南大學(xué)、貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)五個報名點。報名時間為月1日至31日，具體報名點、報名時間另行公告。
衛(wèi)生類招聘(引進)工作分別設(shè)重慶第三軍醫(yī)大學(xué)、貴州醫(yī)科大學(xué)、貴陽中醫(yī)學(xué)院、遵義醫(yī)學(xué)院(含珠海校區(qū))五個報名點。報名時間為年12月1日至31日，具體報名點、報名時間另行公告。
綜合類招聘(引進)工作分別設(shè)2017年貴州省人才博覽會和思南縣委組織部人才辦兩個報名點。2017年貴州省人才博覽會報名地點和時間以省公布為準，思南縣委組織部人才辦報名點報名時間為2016年12月1日至2017年6月30日。
3.報名所需資料：考生報名時需持畢業(yè)證(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、身份證和相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件;師范類畢業(yè)生需持相應(yīng)學(xué)科教師資格證(2016年教師資格證考試成績合格證明);報名時填寫《思南縣招聘(引進)人才報名信息表》，本表在思南縣人民政府網(wǎng)下載，并提供近期1寸免冠照片3張;縣外在職在編人員報名時還需提供所在單位及其行政主管部門、同級組織人社部門同意報考證明原件。
4.報名要求：本次招聘(引進)工作中，每位報考人員只能選擇一個報名點、一個職位報名應(yīng)聘。報名登記信息必須真實、準確、對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消相應(yīng)資格。因報名登記信息填寫錯漏或考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責任由考生本人承擔;委托他人報名的，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視為考生本人填寫，責任自負。本次招聘(引進)職位各報名點的引進計劃數(shù)，為總引進計劃數(shù)依次減去前面各報名點已簽訂就業(yè)意向協(xié)議書人數(shù)后的剩余職位數(shù)。在前一報名點引進工作完成后，公告剩余職位情況，如在前一個引進報名點職位已招滿的，該職位不再到下一個引進報名點進行報名。
(二)資格審查。
資格審查工作由“縣委人才辦”牽頭，用人單位參與實施，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，組織相關(guān)工作人員具體負責對報名人員資格審查，資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見并簽名確認后報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定合格后，方可進行下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿整個招聘(引進)過程的始終，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，取消招聘(引進)資格。
(三)考試：考試采取面試(面試評審、試教)方式進行，各崗位統(tǒng)一面試標準，統(tǒng)一面試時間，統(tǒng)一面試地點。面試內(nèi)容為招聘(引進)職位相關(guān)知識。面試成績實行百分制，四舍五入保留小數(shù)點后一位?？荚嚬ぷ饔烧衅?引進)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘(引進)人員報名情況適時開展面試工作。面試時間、地點另行通知。
招聘(引進)職位計劃數(shù)與報名資格審查合格人數(shù)原則上按不低于1:3的比例進行面試，如達不到1:3比例的由經(jīng)招聘(引進)工作領(lǐng)導(dǎo)小組請示縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，決定是否予以調(diào)整或確定進行面試，報考碩士學(xué)歷學(xué)位研究生及以上或副高職稱及以上職位的不受報考比例限制。面試成績以考試成績60分為合格分數(shù)線，低于合格分數(shù)線的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
(四)簽訂就業(yè)意向協(xié)議。
在每一報名點面試結(jié)束后，將從高于面試成績合格分數(shù)線的考生中按高分到低分的順序并根據(jù)引進計劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員(如末尾出現(xiàn)面試成績并列的，將進行加試，加試成績高的確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員)。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書由考生自備;往屆畢業(yè)生，簽訂《聘用就業(yè)協(xié)議書》。
(五)體檢：簽定就業(yè)意向協(xié)議和《聘用就業(yè)協(xié)議書》的人員即為體檢對象。體檢工作由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準進行。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。
(六)考察：體檢合格人員確定為考察對象，由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織進行考察。對在職人員采取查閱檔案、實地考察、與被考核對象交流等方式進行;對未就業(yè)考生考核側(cè)重于在校表現(xiàn)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績的考核，重點審查考生個人檔案、派遣證(報到證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及職業(yè)資格證書;考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察為不合格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有違紀違法行為被紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3.按照招聘職位條件要求考察時不能提供相應(yīng)資格證書的(截止于2017年8月31日)，或報名時提供虛假證明和材料。
4.不能按時提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和個人(學(xué)籍)檔案的(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生截止于2017年8月31日)。
5.不符合招聘(引進)對象及條件的。
6.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
(七)聘用。
1.經(jīng)考察合格的人員列為擬聘用對象，由“縣委人才辦”統(tǒng)一公示，公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)、《編制審批表》(一式三份)，并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會保障局審核，報銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)后，由用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2.新聘用人員須與聘用單位簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由思南縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。新聘用人員實行一年試用期，報考教育類職位的考生，若在試用期滿時未取得相應(yīng)職位專業(yè)《教師資格證》的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用。試用期滿經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格后正式聘用;試用期轉(zhuǎn)正考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。新聘用人員在思南服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同之日起計算。
凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補。
五、福利待遇。
(一)本次公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才屬事業(yè)單位編制人員，工資福利待遇(養(yǎng)老保險、住房等)按本縣同崗位標準執(zhí)行。
(二)本次招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才試用期滿轉(zhuǎn)正考核合格的，符合《思南縣引進人才試行辦法(修訂)》(思委〔〕1號)文件規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)待遇。
(三)本次公開招聘(引進)的碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、高級職稱及以上高層次人才和全日制大學(xué)本科急需緊缺人才，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外免收一切費用;其配偶、子女有正式工作的，可隨調(diào)隨遷;未成年子女入學(xué)，可在本縣內(nèi)優(yōu)先擇校，由教育主管部門負責落實。
六、紀律監(jiān)督。
本次公開招聘(引進)工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督。公開招聘(引進)實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀違規(guī)行為。如有違紀違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開招聘(引進)規(guī)定和紀律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分。
七、其他要求。
(一)本次公開招聘(引進)信息均在思南縣人民政府網(wǎng)和相關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布。
(二)本實施方案由“縣委人才辦”負責解釋;未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附表：1.思南縣招聘(引進)。
思南縣人力資源和社會保障局。
2016年11月28日。
高層次人才引進協(xié)議書篇二十一
第一條為建立健全高層次人才綜合保障機制，吸引集聚各類高層次人才來龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更好地服務(wù)龍華區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)市、區(qū)人才政策有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定本辦法。
第二條本辦法所指的高層次人才，是指經(jīng)認定且在任期內(nèi)的龍舞華章計劃杰出人才、a類、b類、c類人才。
第三條高層次人才的綜合保障工作，在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人力資源局會同區(qū)直有關(guān)部門組織實施。
第四條高層次人才申請獎勵補貼須同時滿足以下基本條件：
（一）遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德。
（二）無不良學(xué)術(shù)記錄、誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。
（三）與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年及以上的有效勞動（聘用）合同，且按合同約定在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
（四）在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)12個月以上，且申請獎勵補貼時連續(xù)繳納社保（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個社保險種，且不含補繳社保記錄）滿12個月以上。其中，龍舞華章計劃杰出人才參照執(zhí)行。
（五）本人及配偶在深圳市未購買過政策性住房且未擁有違反政策規(guī)定的建筑。
（一）龍舞華章計劃杰出人才實行彈性獎勵機制，對全職在龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，參照市相關(guān)規(guī)定，給予獎勵補貼和工作經(jīng)費資助。對非全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，每年須在龍華服務(wù)3個月以上（含3個月），經(jīng)綜合評估其貢獻后，給予相應(yīng)獎勵補貼。
（二）龍舞華章計劃a類人才中，對深圳市海外高層次a類人才、深圳市國家級領(lǐng)軍人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予300萬元配套獎勵補貼；對深圳市海外高層次b類人才、深圳市地方級領(lǐng)軍人才，廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人、深圳市孔雀計劃團隊帶頭人，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予200萬元配套獎勵補貼。
（三）對龍舞華章計劃b類人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予80萬元獎勵補貼。
（四）對龍舞華章計劃c類人才（成長型高層次人才），承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予64萬元獎勵補貼。
第六條申請人自被認定為高層次人才之日起，每12個月為一個任期年度，符合條件者可申領(lǐng)當期獎勵補貼。逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼，每人每一任期年度僅限申請一次。
第七條獎勵補貼原則上每個任期年度發(fā)放一次，第一年發(fā)放獎勵補貼總額的30%，第二、三、四年各發(fā)放20%，第五年發(fā)放10%。發(fā)放時間為申請獲準后的次季度。
第八條高層次人才有配偶的，獎勵補貼應(yīng)當以家庭為單位申請，夫妻雙方均為高層次人才的，可選擇其中一方申請。夫妻雙方不得同時享受獎勵補貼。
第九條高層次人才層級發(fā)生變動的，其獎勵補貼重新核算，已發(fā)金額合并計入變動后應(yīng)發(fā)金額，并按照本辦法第五條發(fā)放。
第十條符合條件的高層次人才，在享受相關(guān)獎勵補貼的同時，可按規(guī)定享受市、區(qū)有關(guān)高層次人才安居政策，具體由區(qū)住房保障部門負責落實。
第十一條龍舞華章計劃杰出人才，全職在龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的可按市人才安居政策標準落實；非全職者在龍華工作期間，可由區(qū)住房保障部門協(xié)調(diào)解決住房問題。
第十二條龍舞華章計劃a類人才可選擇區(qū)最長3年、每月5000元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準按照市相關(guān)文件規(guī)定的標準執(zhí)行。
第十三條龍舞華章計劃b類人才可選擇區(qū)最長3年、每月3800元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準為80平方米左右。
第十四條龍舞華章計劃c類人才可選擇區(qū)最長3年、每月2600元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準為60平方米左右。
第十五條入住免租人才住房的承租人須為高層次人才本人，不得轉(zhuǎn)租。已婚的，應(yīng)當以家庭為單位申請免租住房，其配偶、未成年子女應(yīng)當作為共同申請人。
第十六條高層次人才及共同申請人享受本辦法第十一條至第十四條的住房安居政策，須在深圳市未購買過政策性住房、未租住過免租金住房及未擁有一切形式的自有住房。具體按現(xiàn)行市、區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條夫妻雙方同為高層次人才的，按照就高原則給予租房補貼或安排免租住房，不可重復(fù)享受相關(guān)住房安居政策。
第十八條人才層級發(fā)生變動的，自層級變動的次月起，其按新的層級調(diào)整租房補貼標準，按月補發(fā)差額，最長不超過三年。
第十九條高層次人才在領(lǐng)取區(qū)租房補貼或入住免租住房期間離開區(qū)原用人單位的，原用人單位應(yīng)當自其離職之日起15個工作日內(nèi)書面通知區(qū)住房保障部門。區(qū)住房保障部門收到通知后應(yīng)立即暫停發(fā)放其租房補貼。高層次人才被區(qū)新的用人單位錄用后，可以通過新的用人單位申請繼續(xù)發(fā)放租房補貼剩余部分。剩余部分與之前發(fā)放的補貼累計最長不超過三年。
入住免租住房的高層次人才已離開我區(qū)用人單位，區(qū)住房保障部門應(yīng)按規(guī)定及時收回免租住房。
第二十條高層次人才配偶就業(yè)問題，堅持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，根據(jù)高層次人才配偶原就業(yè)情況及個人身份、任職能力等條件，通過多種渠道、采取多種方式，有重點、分層次落實，區(qū)各黨政機關(guān)、企事業(yè)等各類用人單位，應(yīng)積極協(xié)助解決。
第二十一條申請解決配偶就業(yè)的高層次人才，須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和截至申請月份前連續(xù)繳納社保一年以上（不含補繳）。
第二十二條龍舞華章計劃杰出人才、a類人才配偶就業(yè)，符合條件的按照市高層次人才配偶就業(yè)有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。
第二十三條高層次人才配偶屬市外事業(yè)單位在編在崗人員且本人要求到區(qū)工作，符合條件的按照相關(guān)部門和事業(yè)單位的崗位需求、任職條件及有關(guān)規(guī)定，幫助協(xié)調(diào)解決；屬其他單位工作或待業(yè)失業(yè)的，由區(qū)人力資源部門根據(jù)個人情況，通過向企業(yè)重點推薦、網(wǎng)上匹配、舉辦現(xiàn)場招聘會等途徑推薦就業(yè)。
第二十四條高層次人才配偶參加區(qū)公益性崗位工作人員招聘的，享受深圳戶籍待遇，同等條件下優(yōu)先解決。
第二十五條鼓勵高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按區(qū)現(xiàn)行有關(guān)政策給予職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補貼。
第二十六條鼓勵各用人單位或人力資源服務(wù)機構(gòu)幫助高層次人才配偶實現(xiàn)就業(yè)，對幫助高層次人才配偶實現(xiàn)就業(yè)且簽訂一年及以上勞動（聘用）合同的用人單位或人力資源服務(wù)機構(gòu)，每成功1人給予5000元的獎勵。
第二十七條高層次人才子女入學(xué)，由區(qū)教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決，轄區(qū)各學(xué)校應(yīng)積極配合落實。
第二十八條申請解決子女入學(xué)的高層次人才，須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和截至申請月份前連續(xù)繳納社保一年以上（不含補繳）。
第二十九條杰出人才、龍舞華章計劃a類人才子女入學(xué)，符合條件的按照市高層次人才子女入學(xué)有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。
第三十條龍舞華章計劃b類、c類人才子女申請就讀區(qū)屬學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校的，根據(jù)有關(guān)政策，按照就近入學(xué)的原則，結(jié)合個人意愿和學(xué)位實際情況妥善解決。
第三十一條龍舞華章計劃人才子女若為非深圳市戶籍的，就讀區(qū)屬學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校，享受深圳市戶籍學(xué)生待遇。就讀區(qū)屬高中教育階段學(xué)校，減免書雜費、住宿費等費用。
第三十二條區(qū)衛(wèi)生健康部門負責制定高層次人才醫(yī)療保障計劃，統(tǒng)籌落實醫(yī)療保障事宜，區(qū)各醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)積極配合。
第三十三條在區(qū)屬公立醫(yī)院開辟醫(yī)療綠色通道，每年為高層次人才提供一次免費專業(yè)體檢，其中龍舞華章計劃a類人才享受市二級保健體檢待遇，龍舞華章計劃b類、c類人才享受市三級保健體檢待遇。高層次人才根據(jù)保健定點醫(yī)院安排，自行選擇時間體檢。
第三十四條建立高層次人才健康檔案和顧問制度。指定的保健醫(yī)療機構(gòu)免費為高層次人才建立健康檔案，推薦具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員作為健康顧問，提供免費的健康指導(dǎo)。
第三十五條高層次人才任期內(nèi)享受社會醫(yī)療保險待遇后，屬于個人負擔的基本醫(yī)療費用，可申請報銷50%。每年可報銷的最高金額不超過5萬元。
第三十六條高層次人才任期內(nèi)每年可享受由區(qū)提供保額為50萬元的健康保險。
第三十七條區(qū)行政服務(wù)大廳“一站式”人才服務(wù)窗口開設(shè)專門通道，在工作日受理高層次人才綜合保障事項申請。
（一）申請。高層次人才向所在用人單位提出申請，填寫相關(guān)申請表，并提交相關(guān)證明材料。
（二）單位初審。所在用人單位及主管部門對申請人各項條件進行初核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明材料報送區(qū)或街道行政服務(wù)大廳“一站式”人才服務(wù)窗口。
（三）審定。屬于獎勵補貼的資金申請，由區(qū)人力資源部門進行審核后按程序辦理；屬于免租人才住房的申請，由區(qū)住房保障部門負責落實；屬于住房安居補貼的申請，由區(qū)住房保障部門對申請人申報情況進行復(fù)核后按程序辦理；屬于高層次人才配偶就業(yè)的申請，由區(qū)人力資源部門負責統(tǒng)籌落實；屬于子女入學(xué)事項的申請，由區(qū)教育部門負責落實；屬于醫(yī)療保健有關(guān)事項的申請，由區(qū)衛(wèi)生健康部門負責落實。
（四）公示和撥付。經(jīng)審批決定予以資金補貼的項目，在區(qū)政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進行資金撥付。
第三十九條任期內(nèi)的高層次人才由區(qū)人力資源局負責統(tǒng)一管理，接受社會監(jiān)督。
第四十條綜合保障待遇是高層次人才享有的合法權(quán)益，受法律保護，任何單位或個人不得以任何名義干預(yù)或侵占。
第四十一條引進特殊高層次人才的綜合保障事宜，可采取“一事一議”方式解決。
第四十二條黨政機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職員不得享受高層次人才獎勵補貼和住房安居政策（另有規(guī)定的除外）。
第四十三條如市給予高層次人才獎勵補貼或住房安居等政策條件作出調(diào)整，本辦法將視情況作出調(diào)整。
第四十四條本辦法由區(qū)人力資源局負責解釋。
第四十五條本辦法自20xx年1月19日起施行，有效期3年。區(qū)其他人才政策中有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。之前已認定的高層次人才，獎勵補貼標準按原辦法執(zhí)行。