總結(jié)可以讓我們更清楚地認識到自己的成長和進步，增強自信心和動力。總結(jié)時要注重邏輯性和條理性，合理安排內(nèi)容的組織結(jié)構(gòu)，使讀者容易理解。閱讀這些總結(jié)范文，可以幫助我們更好地理解和掌握總結(jié)的技巧。
人社年終工作總結(jié)篇一
今年以來，我局糾風工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十x大和十x屆x中、x中全會精神，按照縣人民政府和上級主管部門有關(guān)糾風工作的部署和要求，緊緊圍繞人事和勞動社會保障工作實際，堅持糾建并舉、標本兼治、綜合治理的方針，積極、扎實的開展了糾風工作，現(xiàn)將我局開展糾風工作情況匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責任明確。
根據(jù)《縣糾風工作實施意見》(綏政辦發(fā)〔〕22號)文件精神，為確保糾風各項任務(wù)的落實，我局成立了由局長黃世金任組長的糾風工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期不定期的對各股室進行了全面檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時的糾正。
二、以開展糾風工作為契機，積極做好各項工作。
(一)加大醫(yī)療保險政策宣傳力度，擴大城鄉(xiāng)居民的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面，加大對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店的監(jiān)管。
今年，我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險擴面3個單位283人，全縣參保人數(shù)達6707人;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險于今年7月1日起全面正式啟動，參保人數(shù)已達10992人。同時，我們在繼續(xù)抓好定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店年檢工作的基礎(chǔ)上，與定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店簽訂了醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，定期不定期地對醫(yī)保政策的執(zhí)行情況、組織管理、診療項目及藥品管理、藥品價格管理、醫(yī)療保險信息系統(tǒng)管理等進行監(jiān)督檢查，及時糾正存在的問題，全年基本醫(yī)療保險運營狀況良好。
(二)加大勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權(quán)益。
我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴重侵害群眾利益的案件，全年共受理拖欠農(nóng)民工工資案件139件，追回被拖欠的工資410萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人;為嚴格執(zhí)行《縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度實施辦法》，我局在城遷移民指揮部、農(nóng)村移民指揮部、建設(shè)局、移民局等單位的配合下，對在建項目、擬建項目進行認真清理核查，向承建單位發(fā)出書面通知進行收繳，現(xiàn)已有27家建設(shè)企業(yè)按照相關(guān)程序向指定專戶繳存了農(nóng)民工工資保證金1018萬元。
(三)進一步規(guī)范社?；鸬恼骼U、支付、管理和使用。
我局在社?；鸬恼骼U、支付、使用和管理過程中嚴格按照內(nèi)控制度操作，嚴格依法辦事，規(guī)范內(nèi)部管理，加強監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，支出使用規(guī)范。在基金征收過程中，不存在人為調(diào)節(jié)基金收入的情況，保費收入逐月繳入財政專戶;在基金支付使用環(huán)節(jié)中，不存在人為調(diào)節(jié)基金支付的情況，基金支出層層把關(guān)，互相牽制，保障參保人的合法權(quán)益，不存在挪用基金的情況;在基金管理環(huán)節(jié)中，嚴格實行收支兩條線管理和按險種分別建賬、分賬核算，嚴格按財務(wù)制度規(guī)范會計工作，及時按規(guī)定報銷費用，未出現(xiàn)會計核算不標準或中介組織代征代繳保費和違規(guī)亂收服務(wù)費等現(xiàn)象，也不存在任何擠占挪用基金情況。
(四)繼續(xù)規(guī)范評比達標表彰工作，嚴格控制舉辦節(jié)慶活動。
今年我局認真落實《中共中央辦公廳關(guān)于進一步清理規(guī)范黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院系統(tǒng)評比達標表彰活動的通知》，繼續(xù)協(xié)助黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院對各種評比達標表彰活動進行了全面的清理規(guī)范，著力解決過多過濫問題，努力實現(xiàn)評比達標表彰項目大幅減少、保留項目發(fā)揮積極作用、基層企業(yè)及群眾負擔明顯減輕的目標;認真落實黨中央、國務(wù)院有關(guān)嚴格控制和規(guī)范黨政機關(guān)舉辦節(jié)慶活動的要求，嚴格清理不符合規(guī)定的節(jié)慶活動，堅決糾正和查處濫用財政資金，利用行政權(quán)力拉贊助、搞攤派，以及利用舉辦節(jié)慶活動謀取私利等問題。
(五)清理行政審批項目，規(guī)范行政項目收費行為。
根據(jù)《行政許可法》和縣法制辦的相關(guān)要求，我局進行了行政審批制度改革，清理和規(guī)范我局的行政審批項目和收費項目24項，其中取消19項，保留5項，精簡行政審批項目，進一步轉(zhuǎn)變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強了運用法律手段管理行政事務(wù)的能力，有利于形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。
加大對職業(yè)培訓中心和職業(yè)介紹所的監(jiān)管，收費項目均按照相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行，不存在擅自定價、違規(guī)收費的行為。
開展清查“小金庫”自查自糾工作，自覺遵守財經(jīng)法規(guī)，認真執(zhí)行財務(wù)制度，加強內(nèi)部監(jiān)控，進一步完善防范“小金庫”的長效機制，鞏固清查成果，堅決杜絕設(shè)立“小金庫”的現(xiàn)象，防止和預(yù)防違反財務(wù)制度的事件發(fā)生。
(六)全面作好政務(wù)公開，廣泛征求意見，接受監(jiān)督。
今年我們按照縣政府政務(wù)公開工作要點的各項要求，進一步完善政務(wù)公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設(shè)立了群眾意見箱和舉報電話;同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴格執(zhí)行“96128”服務(wù)專線工作規(guī)范和信息發(fā)布制度，做到政務(wù)公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預(yù)防不正之風問題的發(fā)生。
三、下步工作安排。
一是加大宣傳力度，推動我局糾風工作持續(xù)深入開展。運用多種宣傳形式，向社會廣泛宣傳人勞部門的職能職責，讓社會各界了解我們，進而理解、支持我們切實履行職責。
二是實行陽光運作，進一步加大政務(wù)公開力度，將辦事程序、服務(wù)指南等政務(wù)信息，通過新聞媒體、門戶網(wǎng)站、政務(wù)公開專欄等載體公開，并及時補充和更新，接受社會各界監(jiān)督，切實為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。
三是突出機關(guān)建設(shè)，樹立人勞部門良好形象。把建設(shè)廉政、勤績、務(wù)實、高效行政機關(guān)作為我局糾風工作的重點來抓，提高辦事效率，抓住群眾關(guān)注和反映強烈的實際問題，規(guī)范辦事程序沒改進工作作風，以文明單位的良好形象發(fā)揮模范作用。
四是加強廉政建設(shè)，構(gòu)筑反腐倡廉防線。加強干部職工學習教育，定期或不定期組織黨員干部進行黨風廉政教育，提高思想認識，筑牢反腐防線;建立健全正逢行風建設(shè)長效機制，真正做到用制度管人，用制度理事;嚴格落實廉政建設(shè)責任制，加大反腐斗爭力度，加強監(jiān)督，從源頭上、機制上、制度上預(yù)防和治理腐敗。
總之，我們的工作還存在許多不足，有待進一步完善和提高，要以糾風工作為契機，以規(guī)范人勞社保服務(wù)行為為基礎(chǔ)，以服務(wù)人民為宗旨，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實利益為重點，以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，加強政風行風建設(shè)，促進我縣勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。
人社年終工作總結(jié)篇二
;
**年，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局全體干部職工齊心協(xié)力，完成了全年的工作目標任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、工作回顧。
（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
1．全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢保持平穩(wěn)。今年，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)；
零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助達100%；
完成就業(yè)服務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)4個100%；
完成貧困家庭“兩后生”技能培訓108人，完成120%；
完成新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款943萬元，完成188.6%，貼息141.5萬元。
2．完善勞務(wù)協(xié)作就業(yè)平臺信息。根據(jù)省人社廳的安排，我局就全縣就業(yè)信息平臺，進行完善，對就業(yè)后未失業(yè)或失業(yè)已就業(yè)人員信息進行補充，不斷更新，建立臺賬，實現(xiàn)就業(yè)扶貧對象的“精準識別、精準幫扶、精準管理”。
就業(yè)扶貧”為主題的**年勞務(wù)協(xié)作暨“春風行動”大型招聘會成功舉行，吸引3000多名求職者現(xiàn)場求職咨詢，237名求職者與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。
4．對貧困戶轉(zhuǎn)移就業(yè)進行交通補助。根據(jù)相關(guān)文件精神，對跨區(qū)域（包括跨省、跨市州、跨縣區(qū)）外出務(wù)工的建檔立卡貧困勞動力給予一次性交通補助。補助標準為分別給予不超過400元、200元、100元的一次性交通補貼。**年為7737戶12109名建檔立卡貧困人口發(fā)放交通補貼389.17萬元。
（二）社會保障工作扎實推進。
1．社會保障覆蓋面不斷提升。今年，全縣社會保險覆蓋率達到114%，參?？?cè)藬?shù)35.1119萬人，其中，企業(yè)養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別為0.814萬人、0.691萬人、5.3814萬人、1.8308萬人、22.06萬人、2.091人、1.0807萬人、1.163萬人。
2．社會保障基金征繳力度加大。征繳各類社會保險基金2.4657億元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險征繳額分別為4980萬元、9053萬元、840萬元、4484萬元、3970.8萬元、1002萬元、235萬元和92萬元，分別完成目標任務(wù)的100%、100%、114%、118%、103%、125%、157%和102%。
支付機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金12312萬元；
支付城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金5110萬元；
核定發(fā)放喪葬補助金59.10萬元；
支付城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險5608萬元；
支付大病互助醫(yī)療費135萬元；
支付城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險普通醫(yī)療費11375.39萬元；
支付工傷保險各項待遇342萬元；
支付生育保險基金130萬元；
支付失業(yè)保險金69.44萬元。
4．社會保障制度不斷健全。全面落實全民參保登記工作。已參保人員入庫率達到100%，未參保人員登記率達到100%。
（三）人事人才工作落實到位。
1．認真做好公開招錄工作。今年，全縣招考公務(wù)員職位76名；
招聘教師113人；
招募“三支一扶”人員3人；
目前已全部上崗。
2．抓好教師序列職稱評審工作。**年，完成**年教師序列高級職稱和中級職稱的評審工作，其中高級職稱55人，中級職稱55人。
3.參加全市技能大賽。**年12月21日，我縣組織12人參加懷化市第一屆服務(wù)類職業(yè)技能大賽，獲優(yōu)秀組織獎。
（四）勞動者權(quán)益保障工作取得成效。
清理非法收取風險押金0.1萬元；
督促用人單位與勞動者補簽勞動合同301份；
對2家不規(guī)范加班制度的企業(yè)提出整改要求。
案外協(xié)調(diào)處理勞動爭議7起，涉及勞動者20余人，有效維護了勞動者的合法權(quán)益。
3．**工作實時辦結(jié)。按照《**條例》有關(guān)規(guī)定處理**件，盡量讓上訪群眾滿意而歸。截至目前，共處理**事項1件。其中，及時回復(fù)網(wǎng)上投訴1件，上級批示、交辦**件1件。
（五）扎實開展脫貧攻堅工作。
1.扎實開展社保扶貧。為建檔立卡貧困戶代繳居民養(yǎng)老保險。**年通過政府代繳，為2.9623萬建檔立卡貧困戶適齡人口代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金共計296.23萬元。充分發(fā)揮城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)保障作用，助力貧困人口精準脫貧。
縣殘聯(lián)為193個一級殘疾人統(tǒng)一代繳2.97萬元；
**年建檔立卡貧困人口醫(yī)療保險個人繳費部分（人平180元）實現(xiàn)了財政全額補助。二是建立農(nóng)村貧困人口縣域內(nèi)住院先診療后付費制度，實行“一站式”結(jié)算。我縣縣域內(nèi)所有定點醫(yī)療機構(gòu)已實施住院先診療后付費制度，貧困人口入院時先診療。目前，在縣域內(nèi)縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保和大病保險已可以實行一站式結(jié)算。三是積極開展貧困家庭綜合保障“扶貧特惠?！薄Ｎ铱h財政整合各類資金260余萬元，用于貧困家庭綜合保障“扶貧特惠?！?，對貧困人口實施意外傷害或產(chǎn)業(yè)保險。四是貧困人口通過醫(yī)保、大病保險支付后，加大醫(yī)療救助、臨時救助、慈善救助等措施，特別是實行大關(guān)愛醫(yī)療救助，使貧困人口大病醫(yī)治得到保障。
三是開展“兩后生”技能培訓。**年完成貧困家庭“兩后生”技能培訓108人，完成任務(wù)數(shù)的120%，補貼培訓資金10.8萬元。四是完成新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。**年共完成新增貧困勞動力705人，完成任務(wù)數(shù)的101%。五是落實交通補貼政策。**年為7737戶12109名建檔立卡貧困人口發(fā)放交通補貼389.17萬元。六是落實崗位補貼、社保補貼、培訓補貼政策，分別落實崗位補貼24人3.6萬元、社保補貼72人21.2528萬元、培訓補貼75人9.0975萬元。
二、存在問題。
（一）轉(zhuǎn)移就業(yè)難度大。根據(jù)摸底，我縣農(nóng)村貧困勞動力中有就業(yè)愿望的人員絕大多數(shù)已外出務(wù)工，現(xiàn)留守在家的基本上是一些因本人原因或因家庭原因不能外出務(wù)工的和50歲以上的大齡人員。而用工企業(yè)對務(wù)工人員年齡要求一般在16至45歲，少部分企業(yè)放寬到50歲，使得50歲以上有就業(yè)愿望大齡人員難以就業(yè)。
（二）勞動維權(quán)難度加大。隨著社會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)壓力日益增大，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進較為困難;勞動權(quán)益保障誠信體系不健全，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現(xiàn)象還時有發(fā)生。
社會保險擴面征繳工作難度加大，特別是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保體制改革，報銷比例的降低直接會影響籌資工作，基金的支付也即將面臨虧損。
（四）脫貧攻堅工作任重道遠。從上半年的扶貧車間建設(shè)情況來看，雖然在建設(shè)車間數(shù)量上達到了上級的任務(wù)指標，但是，吸納就業(yè)人員形勢依然嚴峻，由于各方面的因素，各扶貧車間的就業(yè)人數(shù)偏少，特別是建檔立卡貧困勞動力的就業(yè)人數(shù)偏少，難以完成上級的任務(wù)指標。
（一）抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。
1．抓好平臺建設(shè)。建立“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準扶貧”信息平臺。根據(jù)懷人社發(fā)〔**〕27號文件精神，依托黨員遠程教育平臺、電商平臺及脫貧攻堅信息平臺，建立“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準扶貧”信息平臺，幫助扶貧對象轉(zhuǎn)移就業(yè)實現(xiàn)脫貧。
2．抓好創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)。一是支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)致富。結(jié)合本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色經(jīng)濟，
指導(dǎo)和幫助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工選準選好創(chuàng)業(yè)項目，鼓勵農(nóng)民工發(fā)展農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，從事農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村服務(wù)業(yè)等帶動就業(yè)效果明顯的產(chǎn)業(yè)項目。二是完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。支持職業(yè)中專將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為在校學生必修課和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的重要內(nèi)容，納入教學計劃和學分管理。
對離校未就業(yè)且就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，提供有針對性的就業(yè)援助。二是做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。開展以促進農(nóng)民工就業(yè)為主的“春風行動”，促進農(nóng)村富余勞動力有序外出就業(yè)。
4．抓好就業(yè)托底。一是實施城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)援助。充分發(fā)揮就業(yè)扶持政策在促進城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員再就業(yè)的重要作用，用足、用活優(yōu)惠政策，把公益性崗位作為安置困難群體就業(yè)的主渠道,幫助城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員實現(xiàn)就業(yè)。對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭發(fā)現(xiàn)一戶，援助一戶，動態(tài)清零。二是發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)功能。逐步擴大失業(yè)保險的覆蓋面，落實國家降低失業(yè)保險費率政策，減輕用人單位和職工個人的繳費負擔。
（二）不斷完善社會保障體系。
1．打好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險攻堅戰(zhàn)。一是確保政策宣傳到位。把宣傳發(fā)動作為推進居民養(yǎng)老保險工作順利開展的突破口和重要環(huán)節(jié)來抓，開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策集中宣傳活動，營造濃厚的參保續(xù)保氛圍。二是確保督查落實到位。為確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作按期完成目標任務(wù)，加強督查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對漏保人員進行拉網(wǎng)式的摸排，讓惠民政策切實落到實處，最終實現(xiàn)“應(yīng)保盡?！钡墓ぷ髂繕恕?BR> 2．其他社會保險均衡推進。全面加強企業(yè)社會保險擴面征繳清欠工作。一是充分認識做好企業(yè)社會保險擴面征繳工作的重要性和緊迫感，采取有效措施抓緊抓實。二是強化用工單位和勞動者參保繳費的責任和義務(wù)。各類用人單位及從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體商戶及雇工和靈活就業(yè)人員全部依法納入社會保險參保范圍，做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。三是進一步發(fā)揮各有關(guān)部門的職能作用。人社部門聯(lián)合財政、工商、稅務(wù)等部門合力推進企業(yè)社會保險擴面征繳清欠工作。
3．加強社?；鸬幕I集和監(jiān)管。通過各種方式，提高公民對社會保障的認知，積極引導(dǎo)參保人員繳納社保，鼓勵社會捐贈，擴大社?；鸬幕I集渠道。同時，不斷完善保險基金監(jiān)管制度，真正保護好老百姓的“養(yǎng)命錢”。
（三）認真抓好脫貧攻堅工作。
1．搞好扶貧車間建設(shè)。做好扶貧車間建設(shè)跟蹤服務(wù)，不斷加大政策宣傳，認真開展有針對性的職業(yè)技能培訓，努力提高建檔立卡貧困勞動力就業(yè)。
2．抓好扶貧就業(yè)特崗和扶貧就業(yè)公益崗位的開發(fā)工作。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，進一步開發(fā)崗位，針對崗位抓好培訓工作。
3．認真完成貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。
4．抓好健康扶貧工作。
5．抓好社保扶貧工作。
（四）抓好人社系統(tǒng)行風建設(shè)。
根據(jù)國家、省、市統(tǒng)一部署，人社系統(tǒng)加強行風建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境專項行動分三年時間持續(xù)推進。
**年，按照省廳和市局的統(tǒng)一部署，完成全面梳理各部門權(quán)力清單、服務(wù)清單、問題清單，優(yōu)化再造辦事流程，清理精簡證明材料。取消、下發(fā)一批行政審批事項，做到清權(quán)、減權(quán)、曬權(quán)、制權(quán)一體推進。推進政務(wù)系統(tǒng)整合，高頻公共服務(wù)事項實現(xiàn)網(wǎng)上辦理，“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”初見成效。按政策規(guī)定為企業(yè)降費減負，大力壓縮人社部門涉企涉民審批和服務(wù)時限。推出“便民惠企”相關(guān)舉措，讓群眾盡快看到人社系統(tǒng)改進行風的成效，人民群眾和企業(yè)滿意度有效上升。
**年，全面完成各事項標準化、信息化工作規(guī)程，初步實現(xiàn)縣以上審批和公共服務(wù)事項“一站式”辦理和“一窗通辦”。持續(xù)優(yōu)化人社領(lǐng)域涉企服務(wù)。
**年，基本形成平穩(wěn)有序、運轉(zhuǎn)高效的行風建設(shè)工作機制，全面完成省廳布置的全省統(tǒng)一的人社公共服務(wù)平臺建設(shè)任務(wù)，實現(xiàn)各級審批和公共服務(wù)“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。全面完成“互聯(lián)網(wǎng)+人社”**行動計劃任務(wù)，90%以上的服務(wù)事項可以網(wǎng)上辦，實現(xiàn)數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿。窗口經(jīng)辦人員能力素質(zhì)和服務(wù)作風顯著改善，人民群眾和企業(yè)滿意度顯著提升。
【篇二】。
在市人社局指導(dǎo)和區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，**年我局堅持“民生為重、人才優(yōu)先”工作主線，以黨建為引領(lǐng)，全力以赴穩(wěn)就業(yè)，較好完成了人力資源和社會保障各項工作任務(wù)，并積極主動在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進公共服務(wù)提質(zhì)增效、推進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)等工作上做出有效探索和實踐，得到上級部門認可。全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明**年3月到我區(qū)勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)研，對有關(guān)經(jīng)驗做法予以充分肯定。區(qū)仲裁院獲評全國人社系統(tǒng)**—**年優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。
一、重點工作完成情況。
圓滿完成了省市下達的就業(yè)、農(nóng)民工工資支付、社保擴面等考核任務(wù)，其中全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.72萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率達71.59%（市指標是70%），**年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核等級a級，社保擴面任務(wù)100%完成。制定我區(qū)職業(yè)技能提升行動計劃，納入了**年區(qū)政府重大決策事項。
（一）“抓黨建”，突出黨建引領(lǐng)人社工作創(chuàng)新發(fā)展。
一是嚴格落實黨建主體責任。落實第一議題、黨組中心組學習、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會等制度，認真學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，全年共組織“三會一課”223次、主題黨日活動21場。以機構(gòu)改革為契機，按業(yè)務(wù)板塊劃分設(shè)置黨組織，增強黨組織凝聚力。加強流動黨員管理，加快失聯(lián)黨員處置工作。
二是扎實開展主題教育。堅持讀原著、學原文、悟原理，個人自學與集中研討相結(jié)合。局班子成員牽頭圍繞“穩(wěn)就業(yè)、強服務(wù)、謀產(chǎn)業(yè)、保穩(wěn)定、推改革”五大調(diào)研課題展開深入調(diào)查研究，以主題教育帶動重點工作開展，以重點工作開展成效檢驗主題教育成果。各黨支部依托本地紅色教育資源，深入開展革命傳統(tǒng)教育、先進典型教育和警示教育。
三是深入推進模范機關(guān)創(chuàng)建。區(qū)仲裁院被評為“全國人力資源社會保障系統(tǒng)**—**年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”，區(qū)社保中心被評為**省三八紅旗集體，第三黨支部被評為廣州市星級黨支部，第二黨支部被評為**區(qū)優(yōu)秀基層黨組織。
（二）“穩(wěn)就業(yè)”，努力實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。
一是以區(qū)政府名義制發(fā)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施意見，提出就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等4大方面13項具體舉措。二是建設(shè)省級粵菜師傅技能培訓基地2個、大師工作室1個，舉辦“海創(chuàng)季”第七季粵港澳青年大學生專場創(chuàng)業(yè)大賽，全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（孵化）示范基地21個。三是在全市率先發(fā)放第一批個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款，累計放款13筆共277萬元，提前超額完成市下達目標任務(wù)。四是組織對口幫扶創(chuàng)業(yè)技能培訓和在當?shù)嘏e辦招聘會，幫扶130名貧困勞動力在我區(qū)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
（三）“強服務(wù)”，推動人社公共服務(wù)效能質(zhì)的提升。
一是以“粵省事”及**政務(wù)微信平臺為支撐，打破數(shù)據(jù)壁壘，實現(xiàn)就業(yè)、社保、培訓、人才、退管、仲裁等所有人社公共服務(wù)部門的信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，圍繞群眾辦事需求再造流程，實現(xiàn)全部126項人社公共服務(wù)微信網(wǎng)辦，群眾只需刷臉即辦。**年7月1日我區(qū)發(fā)出全省首張個人電子證明材料，全區(qū)25萬老人可以足不出戶、全天候在線辦理所有退休人員公共服務(wù)事項，目前已開具電子證明2896份。在“粵省事”專門開辟“**區(qū)退休人員開具證明”欄目，這是省級政務(wù)微信平臺為區(qū)級部門開設(shè)的唯一一個辦事欄目。二是將勞動爭議調(diào)解仲裁微信小程序納入“粵省事”平臺在全省推廣，實現(xiàn)隨時互動，便利全程調(diào)解，極大減少維權(quán)成本。全年共收到各類申請1811宗，惠及群眾5000人次。
（四）“謀產(chǎn)業(yè)”，全力培育人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)新格局。
緊抓廣州國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)機遇，促成南方人才中心落戶琶洲廣報中心。制定人力資源服務(wù)業(yè)專項扶持政策，納入**創(chuàng)新島十八條，瞄準產(chǎn)業(yè)鏈排名前列的企業(yè)，面向全國招商選資，充分調(diào)動社會各方面資源推動人力資源服務(wù)業(yè)在我區(qū)集聚發(fā)展，初步形成了以廣報中心先導(dǎo)區(qū)、保利天幕示范園區(qū)為核心、中大科技園區(qū)沿線為支撐的**人力資源服務(wù)業(yè)商圈，智聯(lián)招聘等一批頭部企業(yè)落戶**，**人力資源產(chǎn)業(yè)散、弱、小、缺乏龍頭企業(yè)的局面得到根本改觀。
（五）“保穩(wěn)定”，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系新局面。
堅持調(diào)解優(yōu)先，調(diào)解方式結(jié)案占結(jié)案總數(shù)的71.67%，基層調(diào)解組織調(diào)解率85.84%。
（六）“推改革”，全面推進編外人員規(guī)范管理工作。
聯(lián)合區(qū)編辦、財局共同制定《關(guān)于規(guī)范**區(qū)編外合同制人員管理的實施辦法》，在全市率先嘗試建立長效機制，將全部涉及財政供養(yǎng)的編外人員納入規(guī)范有序的統(tǒng)一管理軌道，通過減員增效、嚴控總量，徹底解決編外人員長期無序膨脹的問題。提出了分類管理，養(yǎng)人與管事分開，增補平衡，統(tǒng)籌調(diào)配，獎勤罰懶等工作原則，將所有編外人員分為按實名制管理、按數(shù)管理和按項目管理三種管理模式，采用不同的經(jīng)費保障形式。文件將提交區(qū)政府常務(wù)會議審議后由三部門印發(fā)實施。
三、亮點工作。
（一）三方聯(lián)調(diào)工作走在前列。
將勞動爭議案件處置關(guān)口前移，強化“調(diào)解”在勞資糾紛處置工作中的核心作用，加強勞資糾紛的預(yù)防和化解，實現(xiàn)案結(jié)事了人和，顯著提高勞動爭議調(diào)解公信力和服務(wù)效能。構(gòu)建政府主導(dǎo)、工會協(xié)調(diào)、企業(yè)共同參與，基層調(diào)解、仲裁相互協(xié)調(diào)、有序銜接的勞動人事爭議多元處理體系，提高我區(qū)預(yù)防化解勞動人事爭議整體能力。全年共調(diào)處案件1429宗，調(diào)解成功案件793宗，調(diào)解成功率56%，平均結(jié)案周期僅10天。區(qū)三方聯(lián)調(diào)中心被省人社廳選定為多元處理新調(diào)解機制試點，被市委政法委列為**年綜治創(chuàng)新項目。**年3月，全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明到區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)研時給予充分肯定。
（二）實現(xiàn)所有人社服務(wù)事項微信網(wǎng)辦。
**區(qū)人社公共服務(wù)事項占全區(qū)總量約1/3，而實際業(yè)務(wù)辦理量超過全區(qū)一半。長期以來，窗口服務(wù)效能不高、辦事流程復(fù)雜是困擾基層公共服務(wù)的難題。為從根本上破解難題，我局積極探索以信息化、智能化方式提升窗口公共服務(wù)效能。繼主導(dǎo)開發(fā)全國首個調(diào)解仲裁微信小程序和開出全省首張個人電子證明后，以**政務(wù)微信平臺為支撐，將人社所有公共服務(wù)事項全部納入微信辦理，圍繞群眾辦事需求再造流程，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)協(xié)同聯(lián)辦。群眾通過手機刷臉認證，就可以足不出戶、隨時隨地辦理人社業(yè)務(wù)，實現(xiàn)人社公共服務(wù)效能質(zhì)的提升。在全部納入微信指尖辦的126項業(yè)務(wù)中，98項業(yè)務(wù)可實現(xiàn)零跑腿，28項業(yè)務(wù)按照法定要求可最多跑一次。
（一）深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神。進一步提高政治站位，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，強化黨員干部擔當意識和責任意識，主動作為，推動人社工作更好發(fā)展。
（二）積極落實就業(yè)和職業(yè)技能提升政策。全面強化穩(wěn)就業(yè)工作，積極克服疫情影響，全力支持企業(yè)復(fù)產(chǎn)用工，加大精準就業(yè)服務(wù)力度，建立420家重點企業(yè)就業(yè)服務(wù)專員制度，多措并舉保障企業(yè)用工，用好用足援企穩(wěn)崗政策。落實就業(yè)工作目標責任制，繼續(xù)做好對口幫扶勞務(wù)協(xié)作工作。出臺《**區(qū)職業(yè)技能提升三年行動計劃》，高質(zhì)量開展職業(yè)技能提升行動。
（三）持續(xù)推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)。妥善處理受疫情影響企業(yè)勞動關(guān)系問題和各類勞動爭議、投訴案件。加快粵港澳大灣區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁服務(wù)中心、三方聯(lián)調(diào)中心片區(qū)分中心和琶洲速調(diào)快裁點建設(shè)，著力落實建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵜坪凸べY分賬管理。
（四）進一步完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)。打造優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系，圍繞產(chǎn)業(yè)布局構(gòu)建人力資源服務(wù)平臺，積極培育優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)品牌。
（五）全面提升人社全業(yè)務(wù)微信網(wǎng)辦服務(wù)效能。進一步提升主動服務(wù)精準度、契合度，推動人社公共服務(wù)效能出新出彩。
【篇三】。
**年以來，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的精心指導(dǎo)下，我局始終堅持以黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞縣委經(jīng)濟工作會議精神，突出“人才優(yōu)先、民生為本”，全力踐行“以人民為中心”和“兩讓”理念，著力引人才、促就業(yè)、抓社保、惠民生，有力地促進了全縣人社事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，先后榮獲**省城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦管理服務(wù)工作優(yōu)秀單位、**省城鄉(xiāng)居保信息宣傳工作優(yōu)秀單位等榮譽。
完成貧困家庭“兩后生”三年制培訓148人，完成年度計劃的185%。發(fā)放貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)交通費補助639.76萬元，涉及農(nóng)村就業(yè)貧困勞動力7165人。完成扶貧車間申報企業(yè)18家，認定掛牌9家，吸納貧困勞動力423人，涌現(xiàn)了晶訊光電、陽光體育和高峰紅米等一批扶貧優(yōu)秀扶貧企業(yè)。采取政府購買服務(wù)的方式，核實更新省公共就業(yè)服務(wù)綜合信息平臺數(shù)據(jù)11963條，登記準確率達95%以上。全力推行勞務(wù)經(jīng)紀人制度，在33個省市貧困村和100人以上的重點村建立了農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀人隊伍，目前已認定農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀人46名，為助力就業(yè)扶貧奠定了基礎(chǔ)。另一方面，突出健康扶貧。根據(jù)上級文件要求，聯(lián)合縣民政、財政、衛(wèi)計、扶貧辦等單位核查農(nóng)村貧困人口，全面落實大病集中救治、先診療后付費服務(wù)等工作落實。整合多種保障政策，落實“三提高、兩補貼、一減免、一兜底”綜合保障措施。對提高建檔立卡貧困人口在各級定點醫(yī)療機構(gòu)住院就醫(yī)基本醫(yī)療的政策范圍內(nèi)費用報銷比例提高10%，降低建檔立卡貧困人口大病保險起付線降低50％，截止10月底，全縣共有9447人次特困對象、低保戶、貧困戶享受了一站式結(jié)算，共補償5917.42萬元，綜合補償比例達到88.82%，確保這一惠民政策取得實實在在的效果。
（二）社會保障更加有力。一是強化基金征繳。將基金征管納入全縣年終績效考核重要內(nèi)容，加強全民參保登記和基金征繳工作，實行“每月一安排一調(diào)度一通報”，倒逼責任落實。全縣完成企業(yè)養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、生育保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險分別征繳基金9627萬元、8100萬元、371萬元、36697.37萬元、17986萬元、1282.5萬元、3600萬元、415萬元，分別占全年目標任務(wù)的97.45%、102.53%、106%、99.28%、142%、85.5%、144%、103.78%，各類保險基金征繳根據(jù)省市考核要求，均按序時進度完成。累計采集社會保障信息51.7萬余條，發(fā)放社保卡43.6萬張，激活社?？?9.8萬張，確保各項待遇按時足額發(fā)放率100%。二是嚴格資金使用。組織鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）經(jīng)辦人員開展了待遇領(lǐng)取人員資格認證培訓，大力推行跨省異地就醫(yī)直接聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作，截至目前，全縣城鄉(xiāng)醫(yī)保補償支出27292.22萬元，大病二次補償768.35萬元，職工醫(yī)療保險基金支6763萬元，生育保險基金支出529萬元，大病醫(yī)療互助基金支出466萬元，全年發(fā)放企業(yè)養(yǎng)老金23226萬元，發(fā)放農(nóng)村社會養(yǎng)老金11192.94萬元，代發(fā)城鎮(zhèn)居民獨生子女獎金18.20萬元、代發(fā)原民辦教師和代課教師困難補助金250.33萬元、代發(fā)老年鄉(xiāng)村醫(yī)生困難補助金127.01萬元、代發(fā)原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）老放映員生活困難補助10.08萬元。其他機關(guān)事單位養(yǎng)老金、工傷保險金發(fā)放率和社會化發(fā)放率達到100%。三是強化基金監(jiān)管。扎實開展社?；饘ｍ椈闄z查，設(shè)立舉報有獎制度，嚴查欺詐冒領(lǐng)社會保險待遇行為。深入開展“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)督”工作，重點檢查了近5年來的社?；疬\行情況，制定了《社會保險基金監(jiān)管軟件發(fā)現(xiàn)疑點處理辦法》，確保社?；鸢踩\行。
協(xié)助衛(wèi)計、教育系統(tǒng)公開招聘衛(wèi)生類作人員各1次，招聘衛(wèi)生類工作人員87名、招聘中小學及職中教師282名。整個人事考試各個環(huán)節(jié)做到了“公開、公正、陽光”。三是狠抓了人力資源開發(fā)工作。突出抓好了事業(yè)單位工作考核獎懲、人事調(diào)配、工資福利、教育培訓等日常工作。10月下旬聯(lián)合組織部、教育和衛(wèi)計部門到長沙、湘潭、衡陽等二本以上高校開展“名校優(yōu)生”引才活動，面向高校推出30個事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，共吸引各類重點高校**屆優(yōu)秀畢業(yè)生39人前來報名參加選拔，計劃招聘30人。完成全縣260名干部集中輪培訓，按時招募、派遣、上崗“三支一扶”高校畢業(yè)生5名，加強對全縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員的管理及勞務(wù)派遣工作，共接收檔案640冊，為有關(guān)單位部門查檔、閱檔、核檔上千次。為高校畢業(yè)生宣傳就業(yè)相關(guān)政策，及時將畢業(yè)生意愿提供就業(yè)部門，積極為高校離校未就業(yè)畢業(yè)生做好相關(guān)服務(wù)工作。完成了**年度中、高級職稱申報工作。高級職稱評審?fù)ㄟ^121人，中級職稱評審?fù)ㄟ^167人，其中我縣首次組織開展了**年度中小學系列一級教師職稱評審工作，堅持公平公正，采取了異地評審、紀檢監(jiān)督的方式，共評審?fù)ㄟ^131人。為**縣高塘綠農(nóng)生態(tài)種養(yǎng)農(nóng)民專業(yè)合作社和**鴻運農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司申報引進非洲努比亞黑山羊品種及養(yǎng)殖技術(shù)推廣和努比亞山羊種羊擴繁項目，為企業(yè)長遠發(fā)展提供了強有力的智力支持和技術(shù)保障。
（四）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是加強勞動保障監(jiān)察。繼續(xù)深化“平安創(chuàng)建”，按照“誰主管，誰負責”的原則，實行“一月一排查一化解，一季一調(diào)度一通報”的農(nóng)民工工資風險防控和化解工作推進機制。深入開展勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，深入開展法律法規(guī)進工廠、進工地、進礦山活動，重點對工程建設(shè)領(lǐng)域，全面實行農(nóng)民工實名制管理制度，推行人臉識別打卡，成功化解了嘉馨銘居項目、油麻風機吊裝等項目拖欠農(nóng)民工工資風險隱患，目前，接待投訴案件41起，涉及農(nóng)民工1680人，其中立案39起，結(jié)案39起，移交公安部門案件3件，立案1件，共收取農(nóng)民工工資保障金372.7404萬元，解決拖欠農(nóng)民工工資1704.1642萬元，涉及人數(shù)1620人，全力維護社會公平正義，促進社會穩(wěn)定。二是強化勞動人事仲裁。堅持加強勞動人事爭議處理效能建設(shè)為主線，完善制度、提升能力、夯實基礎(chǔ)，持續(xù)加強調(diào)解仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化建設(shè)，依法公正及時處理爭議、化解風險，充分發(fā)揮調(diào)解基礎(chǔ)性作用和仲裁準司法制度優(yōu)勢，截至目前，共接收勞動人事爭議案件106件，立案受理81件，已經(jīng)結(jié)案62件，其中調(diào)解處理46件，涉案金額達968萬元，按期結(jié)案率為100%。
（五）自身建設(shè)不斷加強。一是持續(xù)深化黨性教育。持續(xù)推動“兩學一做”常態(tài)化制度化建設(shè)，堅持基層組織“三會一課”和“五化”建設(shè)，舉辦黨務(wù)工作業(yè)務(wù)培訓2期，圍繞抓黨建促扶貧工作要求，扎實開展主題黨日活動，精心組織全局全體黨員開展了慶“七一”黨建系列活動，表彰了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)動力。二是嚴格落實巡查整改責任。7月份以來，積極配合縣委第四巡察組對局黨組開展為期2個月的集中巡查，針對**年以來局黨組在思想、政治、組織、作風、紀律建設(shè)等4個方面25條突出問題，按照整改責任全承擔、整改要求全落實的原則，制定整改工作方案，明確整改責任和整改時限，進一步扛牢壓實整改主體責任，建立健全一系列規(guī)章制度，以堅定的政治自覺和思想自覺和行動自覺抓好巡察整改，全力打造“務(wù)實、高效、法治、廉潔”人社形象。三是強化宣傳輿論導(dǎo)向。完成人民路辦公區(qū)的無線網(wǎng)絡(luò)覆蓋和對辦公網(wǎng)絡(luò)帶寬的提速升級，提高了辦公效率。完成了縣人社局微信公眾號“**人社”平臺建設(shè)，發(fā)布60余次110余篇，發(fā)布內(nèi)容涵蓋政策法規(guī)、精準扶貧、基層黨建、行業(yè)動態(tài)、職工風采等方面，菜單點擊量近6萬人次，既方便了群眾辦事，也為宣傳人社新政提供了新渠道，營造了良好的輿論氛圍。
二、存在困難和問題。
一是高層次、高技能、適用型人才引進總量偏少；
四是就業(yè)扶貧成效還不顯著，扶貧車間發(fā)展不平衡，工作推進力度有待加大；
五是社保經(jīng)辦服務(wù)的精細化管理不足，服務(wù)意識有待提高等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面問題，分析成因，認真加以解決。
實施“兩大工程”、突出“三項重點”、實現(xiàn)“四個提升”的工作思路，堅持以人民為中心，充分發(fā)揮人社部門職能，突出抓重點、補短板、強弱項，確保各項工作出成績、出經(jīng)驗、出亮點，促進人社事業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展，確?！爱a(chǎn)業(yè)主導(dǎo)、全面發(fā)展”戰(zhàn)略落實落準落地。
（一）主要目標及工作思路。
——圍繞“一條主線”。以“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，全面提升人社政務(wù)服務(wù)質(zhì)量和水平，更好滿足人民日益增長的美好生活需要。
——實施“兩大工程”。一是大力實施“人才強縣”工程。進一步深化人事制度改革，加強招才引智和人才培養(yǎng)，著力引進一批高素質(zhì)、適用型人才。重點抓好公務(wù)員補登工作，妥善解決遺留問題，突出抓好人事考試、軍轉(zhuǎn)干部接收安置和教育培訓等日常工作。二是大力實施社會保障工程。進一步完善社會保障體系建設(shè)，積極配合抓好社保費征管職責劃轉(zhuǎn)工作，深入推進機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革，啟用新的管理系統(tǒng)和補償政策，全面推進“健康扶貧”“一站式辦結(jié)”，力爭全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人數(shù)達到56萬人,基金使用率達到95%以上，讓人民群眾有更多的獲得感！
——突出“三項重點”。一是要抓好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。圍繞特色縣域經(jīng)濟縣建設(shè)，爭創(chuàng)國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，要實施更加積極的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，全年新增創(chuàng)業(yè)主體1800個以上。二是要抓實勞務(wù)協(xié)作工作。結(jié)合“脫真貧、真脫貧”要求，扎實推進勞務(wù)協(xié)作扶貧，積極推行政策落實、培訓教育、專場招聘、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“四位一體”服務(wù)模式，切實打贏脫貧攻堅這場硬戰(zhàn)。三是要抓好勞動權(quán)益保障工作。健全調(diào)解工作部門聯(lián)動機制，建立勞動人事爭議案件調(diào)解大網(wǎng)絡(luò)。強化農(nóng)民工工資保障，聯(lián)合職能部門，繼續(xù)加大監(jiān)察執(zhí)法力度，推行國土、公路、水利、市政等領(lǐng)域勞動用工實名制、工資保證金、農(nóng)民工工資專用帳戶管理等工作措施，力爭全縣企業(yè)勞動合同簽訂率、農(nóng)民工工資保障金收取率、投訴案件辦結(jié)率均達100%。
——實現(xiàn)“四個提升”。一是提升社保基金監(jiān)管水平。進一步完善工作機制，嚴格落實基金安全責任制，通過細化社保基金監(jiān)督管理考核辦法，提升社保基金監(jiān)督水平。二是提升人社窗口服務(wù)水平。要建立服務(wù)大廳作風紀律督查機制，強化經(jīng)辦機構(gòu)服務(wù)意識，改進服務(wù)質(zhì)量和水平，提高公眾滿意度。三是提升人社信息服務(wù)水平。扎實推進“一站式”辦結(jié)，全力加強基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，夯實鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障基礎(chǔ)，加強“智慧人社”平臺建設(shè)，切實讓人社信息多跑路，群眾少跑腿。四是提升基層黨建工作水平。堅持從嚴治黨和從嚴治局相結(jié)合，持續(xù)推進“兩學一做”常態(tài)化，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，認真落實“一崗雙責”和“五講五規(guī)”，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，深入開展重要崗位監(jiān)督評議等活動，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風。
（二）工作措施。
一是突出在人才隊伍建設(shè)上下功夫。本著用“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”的理念，大力實施招才引智工程，聚天下人才建設(shè)**。一要推進引智工作信息化建設(shè)，以高層次和高技能人才引進為重點，加大引智項目和活動宣傳力度，進一步推進人才政策創(chuàng)新。二要妥善做好公務(wù)員日常補登工作，重點抓好事業(yè)單位招聘考試和軍轉(zhuǎn)干部接收、安置和培訓工作，按照上級相政策，全面落實工資福利待遇。三要加大人才培養(yǎng)引進工作力度。圍繞重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、重點崗位，努力建設(shè)形成一支門類齊全、梯次管理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，抓緊培養(yǎng)引進一批高層次、善謀事、能干事的緊缺人才。同時，創(chuàng)新人才培養(yǎng)和引進工作機制，鼓勵支持企事業(yè)單位加強人才引招和培養(yǎng)管理工作，廣泛吸引各類人才匯聚**、發(fā)展**。
五要進一步做好大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和見習基地建設(shè)，加強大學生就業(yè)服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和市場化建設(shè)，做好各類人才的引進和吸納工作。六要緊緊圍繞“服務(wù)民生、促進就業(yè)”主題活動，加大就業(yè)服務(wù)力度，要充分發(fā)揮縣人力資源市場就業(yè)主渠道作用，進一步完善就業(yè)服務(wù)功能，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，向下延伸就業(yè)服務(wù)，促進城鄉(xiāng)勞動力充分就業(yè)。
三是突出在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上下功夫。一要持續(xù)加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，加強日常巡視和舉報專查，全面推行勞務(wù)用工實名制登記，建立勞動保障監(jiān)察長效機制。繼續(xù)開展企業(yè)勞動關(guān)系“體檢”，加強對用人單位的服務(wù)與指導(dǎo)，采取定點聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范用工，著力提升“兩網(wǎng)化”管理水平，注重預(yù)防，加強排查，切實減少勞資糾紛發(fā)案數(shù)量。二要進一步推動基層調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，提高勞動人事爭議處理效能。健全調(diào)解工作部門聯(lián)動機制，建立縣、鄉(xiāng)、村三級勞動爭議案件調(diào)解大網(wǎng)絡(luò)，確保各機構(gòu)仲裁結(jié)案率達95%以上，全力維護社會勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。
【篇四】。
**年，市人社局在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和省廳的有力指導(dǎo)下，認真貫徹落實中央和省市決策部署，積極順應(yīng)機構(gòu)改革、職能調(diào)整帶來的機遇與挑戰(zhàn)，堅持高質(zhì)量發(fā)展和以人民為中心思想不動搖，聚焦市政府“重點工作任務(wù)”和“為民辦實事項目”不松勁，有力有序推進各項工作落實，年度主要任務(wù)指標均達到或超過序時進度，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。
一、**年目標任務(wù)完成情況。
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.78%，低于全國、全省平均水平；
采集發(fā)布就業(yè)崗位31萬個，其中高校畢業(yè)生就業(yè)崗位10萬個。新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2.3億元，支持2.1萬名群眾創(chuàng)業(yè)。有組織輸入勞動力735人，市外戶籍人員新增參保9.1萬人。在全市人社系統(tǒng)開展“十百千萬”惠企行動，建成省內(nèi)領(lǐng)先、全市統(tǒng)一的公共招聘服務(wù)平臺，在全國公共招聘聯(lián)網(wǎng)報送排名位列前十，相關(guān)做法在全省交流?！巴h勞務(wù)協(xié)作就業(yè)扶貧”項目成功入選全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流活動參展項目，并獲得優(yōu)秀項目獎。經(jīng)人社部推薦，《人民日報》介紹了我市精準服務(wù)“招工難”的做法。我局獲評**年全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆油怀龀煽儐挝弧?BR> （二）增進福祉，社會保障邁上新臺階。持續(xù)加大養(yǎng)老保險改革力度，全面啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)工作，審核通過、核定人數(shù)比例均列全省前列，相關(guān)做法在全省交流。認真落實社保降費減負政策，階段性降低企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險繳費費率，共計減輕企業(yè)繳費負擔31.47億元?！栋l(fā)揮預(yù)防失業(yè)功能促進職工穩(wěn)定就業(yè)》做法在全省會議上作經(jīng)驗交流。連續(xù)第8年、第15年、第4年增調(diào)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇。五大保險覆蓋率穩(wěn)定在97.5%以上。通州區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金納入市區(qū)統(tǒng)籌穩(wěn)步推進。在建和新開工建設(shè)項目參加工傷保險率達到100%。退休人員檔案管理服務(wù)和電子化工作扎實有效。全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級調(diào)劑金預(yù)交額從30.7億元下調(diào)至19.5億元，市區(qū)（含通州區(qū)）從9.2億元下調(diào)至6.9億元。
（三）服務(wù)發(fā)展，人才引培攀上新高峰。貫徹落實全省人才工作“五堅持五提升”要求，實施“江海英才集聚工程”，出臺《關(guān)于進一步集聚人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》，持續(xù)推進“通籍人才歸雁計劃”，首次舉辦“**市重點引才高校校地對接暨**市高校人才工作站建設(shè)研討交流活動”，與**等地簽訂《長三角十市一區(qū)人才合作框架協(xié)議》。成功吸引16537名通籍高校畢業(yè)生回通就業(yè)創(chuàng)業(yè)，超額完成全年目標。繼續(xù)推進高技能人才“十百千萬”工程，新增高技能人才1.4萬名。全市人才資源總量達到140.2萬名。人力資源大廈建設(shè)穩(wěn)步推進。國家人社部**年“海外赤子為國服務(wù)行動計劃”重點資助項目落地**，為我市首次，相關(guān)做法在全省交流。目前，全市共建有博士后設(shè)站單位95家，設(shè)站規(guī)模數(shù)特別是國家級工作站數(shù)位居全省前列。5家企業(yè)獲評省博士后創(chuàng)新實踐基地，入選數(shù)位列全省第4。
（四）著眼規(guī)范，人事管理得到新提升。分類推進事業(yè)單位改革，《**市事業(yè)單位人事制度改革實踐》經(jīng)驗做法入選《中國事業(yè)單位發(fā)展報告書》。高層次專業(yè)技術(shù)人才扶貧工作成效顯著，派駐西部地區(qū)的183名扶貧人才幫扶項目近200項，赤子歸國振興扶貧工作得到國家人社部肯定。指導(dǎo)完成從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革人員分流安置等工作，配合教育、衛(wèi)健等部門推進“縣管校聘”“縣管院聘”管理體制改革。招聘事業(yè)單位工作人員493人。深化事業(yè)單位績效工資制度改革，為市直70多家單位1600多人審批應(yīng)休未休人員工資報酬。圓滿完成市、縣兩級表彰獎勵項目編報和實施，清理規(guī)范創(chuàng)建示范活動。組織完成35項人事考試，報考人數(shù)11.1萬人，實現(xiàn)安全無事故。局離退休干部黨支部順利通過省市“六有一提升”達標支部評估驗收，老干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和老干部黨員隊伍的凝聚力、向心力得到進一步彰顯。
為勞動者爭取工資、加班工資、經(jīng)濟補償金、工傷待遇等共計3.44億元。
（一）在全市人社系統(tǒng)開展“十百千萬”惠企行動，激發(fā)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能。
5月下旬以來，**市人社局積極響應(yīng)全市“服務(wù)企業(yè)百日行”活動，落實指向、調(diào)整思路、明確目標，發(fā)揮“人力資源助企”優(yōu)勢，按照用好人力資源助企“指揮棒”、打出人力資源助企“組合拳”、打好人力資源助企“主動仗”的思路，在市、縣兩級人社系統(tǒng)全面開展“十百千萬”惠企行動，累計2512人次參與詢訪，惠及企業(yè)12000余家，解決問題2700多個，不斷優(yōu)化人才引進環(huán)境，進一步激發(fā)實體經(jīng)濟發(fā)展活動。經(jīng)人社部推薦，8月21日出版的《人民日報》在頭版導(dǎo)讀、二版頭條《堅持就業(yè)優(yōu)先、服務(wù)重點群體》一文中，就**人社部門提供人才招引、職業(yè)技能提升等緩解企業(yè)“招工難”方面的精準服務(wù)進行了介紹。市人社局還獲評**年全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆油怀龀煽儐挝弧?BR> （二）出臺人力資源集聚政策，推動基礎(chǔ)性人才引培提速增質(zhì)。
近期，**市《關(guān)于進一步聚集人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》正式實施。新政以產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營造為重點，充分發(fā)揮企業(yè)、學校、市場等社會各方力量在人力資源培養(yǎng)、配置和使用中的協(xié)同作用。對凡是具有全日制大專及以上學歷的應(yīng)往屆高等院校畢業(yè)生，取消住房、就業(yè)等限制，零門檻落戶。就業(yè)落戶在**市且無住房、正常繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險的各類人員，均可由所在企業(yè)向各縣（市）、區(qū)申請職工公寓，三年內(nèi)租金減半。擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生可向所在地人才服務(wù)中心辦理擇業(yè)期備案登記，由各地人才服務(wù)中心扎口申請青年公寓，一年內(nèi)租金減半。對**年7月1日以后，首次在通就業(yè)的普通高等院校本科畢業(yè)生，發(fā)放每月1000元的綜合補貼。首次明確技師參照全日制本科畢業(yè)生標準享受相關(guān)政策。激勵引才市場化,人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐**市公共人力資源產(chǎn)業(yè)園，年推薦就業(yè)超過300人并繳納社會保險費滿6個月的，免交當年房租。人力資源服務(wù)機構(gòu)向我市企業(yè)輸送初次在通就業(yè)人員，繳納社會保險費滿6個月的，按照1000元／人的標準給予推薦就業(yè)獎勵。
（三）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)工作全省進度第一。
根據(jù)省廳統(tǒng)一部署，全面推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)工作，退休“中人”待遇計發(fā)工作在全省率先全面落實到位。扎實做好退休中人待遇測算工作，向市財政匯報改革后退休人員待遇計發(fā)落地工作和補發(fā)資金測算情況，落實待遇補發(fā)資金。精心組織實施，市區(qū)全面啟動退休“中人”新待遇核定計發(fā)工作，對**年10月至**年12月所有通過人員待遇申領(lǐng)初審、復(fù)審的退休人員進行了待遇核定，3月份實現(xiàn)了退休“中人”待遇按新制度規(guī)定發(fā)放。積極宣傳，做好政策宣傳解釋工作，通過短信、寄發(fā)告知單等形式，告知退休中人新退休待遇計發(fā)情況，并到相關(guān)單位上門進行政策宣講，對退休中人提問進行現(xiàn)場解答。加強對所轄縣市退休中人待遇計發(fā)工作督促指導(dǎo)，統(tǒng)籌推進視同繳費指數(shù)修正，統(tǒng)一規(guī)定工作時限要求，及時通報工作進度，確保待遇計發(fā)平穩(wěn)落地。截至11月22日，全市復(fù)審?fù)ㄟ^比例82.68%，待遇核定人數(shù)13042人，待遇核定比例達到94.30%，審核通過比例、待遇核定比例均列全省第一，獲得省廳的充分肯定。
（四）**市企業(yè)自主評價人才工作全省領(lǐng)先。
**市人社局根據(jù)中央和省委有關(guān)職稱改革實施意見以及人才評價機制改革要求，從**年起，在充分調(diào)研和專家論證的基礎(chǔ)上，印發(fā)了《關(guān)于開展企業(yè)自主評價認定中級職稱試點工作的通知》（通人社專〔**〕11號），探索在行業(yè)人才優(yōu)勢明顯、條件成熟的**中天科技、**建工集團、**三建集團、**四建、通州建總等5家骨干企業(yè)組建中級職稱評審委員會開展自主評審，當年5家單位共有289人獲得中級專業(yè)技術(shù)資格。**年又擴大試點范圍，增加了**二建集團、精華制藥集團等9家企業(yè)承擔試點，**年又新增**五建集團等5家企業(yè)。目前全市共有自主評價中級職稱企業(yè)18家，進一步引導(dǎo)、激發(fā)企業(yè)自主選拔、評價、培養(yǎng)人才的積極性。承擔試點企業(yè)共有1559人獲得中級職稱，最大限度激發(fā)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，提高企業(yè)的核心競爭力。
**年是“十三五”規(guī)劃的收官之年，也是“十四五”規(guī)劃的謀篇布局之年，更是全面建成小康社會的決勝之年，在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的歷史征程中具有重要的政治意義、節(jié)點意義和現(xiàn)實意義。面對國內(nèi)外復(fù)雜多變的政治形勢和經(jīng)濟下行的現(xiàn)實壓力，完成好明年的人力資源社會保障工作仍然面臨許多新的風險挑戰(zhàn)和不確立性因素。我們將全面貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入踐行新發(fā)展理念，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展主題，不斷解放思想，深化改革創(chuàng)新，堅持以黨建為引領(lǐng)，以人民為中心，以作風為保障，進一步穩(wěn)就業(yè)、強保障、促改革、增動能、惠民生、優(yōu)服務(wù)，全力推進人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。主要抓好以下幾個方面：
（一）圍繞富民再發(fā)力，著力穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)。妥善應(yīng)對外部復(fù)雜環(huán)境和經(jīng)濟下行壓力，不斷推動人力資源要素保障，著力穩(wěn)定就業(yè)基本盤，為全市發(fā)展大局提供人力支撐。一是加快就業(yè)政策落地。宣傳落實政府出臺的《關(guān)于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施辦法》《關(guān)于進一步集聚人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》等政策措施，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)向我市企業(yè)輸送各類人力資源，切實幫助企業(yè)降低招聘成本、提高招人引智競爭力。提請政府出臺保障企業(yè)用工獎勵補貼政策。二是推進重點群體就業(yè)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，有針對性地提供就業(yè)見習、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓、就業(yè)援助等幫扶。統(tǒng)籌抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、退役軍人就業(yè)、就業(yè)困難人員幫扶和為農(nóng)民工服務(wù)工作。全市采集發(fā)布就業(yè)崗位30萬個。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。完善創(chuàng)業(yè)政策，重點抓好省市有關(guān)促進創(chuàng)業(yè)和富民增收政策的貫徹實施。抓好創(chuàng)業(yè)服務(wù)升級，為創(chuàng)業(yè)者提供低成本、專業(yè)化、全要素的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵支持創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)業(yè)論壇等各類活動開展。四是完善職業(yè)技能培訓機制。加強職業(yè)技能培訓效果跟蹤，積極改進當前的績效評價機制。抓緊出臺準入程序、評價標準、培訓合格證書發(fā)放等一系列實施細則，完善職業(yè)培訓成果評價機制。推廣項目制、“互聯(lián)網(wǎng)+”等培訓模式，重點開展新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)和新技能培訓，合理設(shè)置培訓內(nèi)容。
（二）圍繞保障再提標，著力擴覆蓋、惠民生。認真落實“堅守底線、突出重點、完善制度、引導(dǎo)預(yù)期”要求，全面構(gòu)建多層次社會保障體系。一是加快推進法定人群參保。以實現(xiàn)“人人享有養(yǎng)老保障”為目標，深入實施全民參保工作。貫徹執(zhí)行《**市全面實施全民參保計劃工作方案》，加強與財政、公安、民政等部門溝通協(xié)調(diào)，強化調(diào)度考核，做好工作分析報告，確保**年底在全市范圍內(nèi)基本實現(xiàn)社會保險法定人員全覆蓋。二是持續(xù)提升待遇保障水平。根據(jù)國家和省市統(tǒng)一部署，及時做好企業(yè)和機關(guān)事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，全力落實社?；菝裾?，實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險待遇持續(xù)、有序、合理增長，提升退休人員的獲得感和幸福感。三是嚴格防控基金運行風險。貫徹落實《**省社會保險基金監(jiān)督條例》要求，強化日常監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析，健全常態(tài)化的基金運行預(yù)測、預(yù)警機制。根據(jù)省統(tǒng)一部署，做好社會保險經(jīng)辦風險防控工作，排查業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、經(jīng)辦流程存在的風險隱患，確保社會保險基金安全運行。
新引博士后20名，新增博士后設(shè)站單位6家，全市博士后設(shè)站單位總數(shù)達到100家。二是積極推動高校畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)。依托智慧人社平臺，構(gòu)建大市范圍內(nèi)一體化的吸納高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系。繼續(xù)做好“三支一扶”、就業(yè)指導(dǎo)進校園等專題活動。深入實施“通籍人才歸雁計劃”，吸納8萬名基礎(chǔ)性人才來通就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中大學畢業(yè)生3萬人。三是構(gòu)建人事代理智慧服務(wù)平臺。協(xié)同開發(fā)、積極推廣人事代理業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦事大廳，進一步梳理操作流程，加強硬軟件配備和媒體宣傳，推動實現(xiàn)人事代理業(yè)務(wù)不見面辦理率達到80%以上、人事代理所有業(yè)務(wù)信息化留痕。
（四）圍繞服務(wù)再優(yōu)化，著力抓人事、促規(guī)范。深化人事制度改革，加強人才隊伍建設(shè)，強化指導(dǎo)監(jiān)督檢查，努力提高全市事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范化、科學化、專業(yè)化水平。一是推進重點領(lǐng)域改革。按照中央和省對教育均衡發(fā)展、公立醫(yī)院運行機制等改革部署，在教育、衛(wèi)生等行業(yè)推行“縣管校聘”、“縣管院聘”管理體制改革。積極拓展基層事業(yè)單位管理人員的職業(yè)發(fā)展空間，努力營造基層人才引得進、留得住、用得好的良好環(huán)境。完善公開招聘制度，探索符合我市實際的招聘辦法。二是調(diào)控績效工資水平。合理調(diào)節(jié)事業(yè)單位內(nèi)部收入過大差距。注重體現(xiàn)向高層次人才傾斜的導(dǎo)向作用，重點推動醫(yī)院高校、科研院所及醫(yī)院薪酬制度改革。充分發(fā)揮績效工資考核的激勵作用，調(diào)動廣大職工的積極性。三是規(guī)范表彰獎勵體系。做好新一輪市縣兩級表彰項目編報實施工作，規(guī)范創(chuàng)建達標評比表彰，探索建立科學完善的綜合考核體系。四是確保人事考試安全。以考風考紀為抓手，以規(guī)范操作為保障，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點，確保人事考試安全、規(guī)范、有序開展。
（五）圍繞和諧再提升，著力揚正義、保穩(wěn)定。加強勞動關(guān)系矛盾的系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，推動形成共建共享的勞動關(guān)系新格局。一是完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，重點推動通州區(qū)石港鎮(zhèn)和**港新區(qū)創(chuàng)建省級構(gòu)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)。利用即將建成的勞動關(guān)系監(jiān)測預(yù)警維權(quán)調(diào)度指揮中心，實時動態(tài)監(jiān)控全市勞動保障監(jiān)察工作整體運行狀態(tài)，及時處置勞資糾紛。二是提升調(diào)解仲裁工作水平。加強調(diào)解平臺建設(shè)，推進基層專業(yè)性調(diào)解組織優(yōu)化提升。加強裁審對接，強化聯(lián)動配合，發(fā)揮多部門化解勞動人事爭議合力。規(guī)范全市勞動人事爭議調(diào)解員隊伍專業(yè)化建設(shè)，繼續(xù)推進調(diào)解員持證上崗。改進全市勞動人事爭議仲裁員培訓工作，緊抓培訓質(zhì)量效果。三是強化“網(wǎng)格化”考核管理。圍繞人社工作年度目標要求，對市區(qū)勞動保障“網(wǎng)格化”管理工作進行考核，發(fā)揮激勵機制的導(dǎo)向作用。推進勞動保障網(wǎng)格化管理等各項業(yè)務(wù)提檔升級。四是增強治欠保支工作效能。認真履行聯(lián)席辦業(yè)務(wù)職責，推動成員單位提升工作水平。加大日常督查考核通報力度，確保省政府年度考核圓滿順利。穩(wěn)步加大全市“雙隨機”工作推進力度，提升全市勞資關(guān)系和諧度。
【篇五】。
**年，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局全體干部職工齊心協(xié)力，完成了全年的工作目標任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、工作回顧。
（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
1．全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢保持平穩(wěn)。今年，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)；
零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助達100%；
完成就業(yè)服務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)4個100%；
完成貧困家庭“兩后生”技能培訓108人，完成120%；
完成新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款943萬元，完成188.6%，貼息141.5萬元。
2．完善勞務(wù)協(xié)作就業(yè)平臺信息。根據(jù)省人社廳的安排，我局就全縣就業(yè)信息平臺，進行完善，對就業(yè)后未失業(yè)或失業(yè)已就業(yè)人員信息進行補充，不斷更新，建立臺賬，實現(xiàn)就業(yè)扶貧對象的“精準識別、精準幫扶、精準管理”。
3．搭建用工平臺，開展“春。
人社年終工作總結(jié)篇三
**年，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局全體干部職工齊心協(xié)力，完成了全年的工作目標任務(wù)，現(xiàn)將工作情況。
總結(jié)。
如下：
一、工作回顧。
（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
1．全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢保持平穩(wěn)。今年，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)；
零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助達100%；
完成就業(yè)服務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)4個100%；
完成貧困家庭“兩后生”技能培訓108人，完成120%；
完成新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款943萬元，完成188.6%，貼息141.5萬元。
2．完善勞務(wù)協(xié)作就業(yè)平臺信息。根據(jù)省人社廳的安排，我局就全縣就業(yè)信息平臺，進行完善，對就業(yè)后未失業(yè)或失業(yè)已就業(yè)人員信息進行補充，不斷更新，建立臺賬，實現(xiàn)就業(yè)扶貧對象的“精準識別、精準幫扶、精準管理”。
就業(yè)扶貧”為主題的**年勞務(wù)協(xié)作暨“春風行動”大型招聘會成功舉行，吸引3000多名求職者現(xiàn)場求職咨詢，237名求職者與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。
4．對貧困戶轉(zhuǎn)移就業(yè)進行交通補助。根據(jù)相關(guān)文件精神，對跨區(qū)域（包括跨省、跨市州、跨縣區(qū)）外出務(wù)工的建檔立卡貧困勞動力給予一次性交通補助。補助標準為分別給予不超過400元、200元、100元的一次性交通補貼。**年為7737戶12109名建檔立卡貧困人口發(fā)放交通補貼389.17萬元。
（二）社會保障工作扎實推進。
1．社會保障覆蓋面不斷提升。今年，全縣社會保險覆蓋率達到114%，參?？?cè)藬?shù)35.1119萬人，其中，企業(yè)養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別為0.814萬人、0.691萬人、5.3814萬人、1.8308萬人、22.06萬人、2.091人、1.0807萬人、1.163萬人。
2．社會保障基金征繳力度加大。征繳各類社會保險基金2.4657億元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險征繳額分別為4980萬元、9053萬元、840萬元、4484萬元、3970.8萬元、1002萬元、235萬元和92萬元，分別完成目標任務(wù)的100%、100%、114%、118%、103%、125%、157%和102%。
支付機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金12312萬元；
支付城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金5110萬元；
核定發(fā)放喪葬補助金59.10萬元；
支付城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險5608萬元；
支付大病互助醫(yī)療費135萬元；
支付城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險普通醫(yī)療費11375.39萬元；
支付工傷保險各項待遇342萬元；
支付生育保險基金130萬元；
支付失業(yè)保險金69.44萬元。
4．社會保障制度不斷健全。全面落實全民參保登記工作。已參保人員入庫率達到100%，未參保人員登記率達到100%。
（三）人事人才工作落實到位。
1．認真做好公開招錄工作。今年，全縣招考公務(wù)員職位76名；
招聘教師113人；
招募“三支一扶”人員3人；
目前已全部上崗。
2．抓好教師序列職稱評審工作。**年，完成**年教師序列高級職稱和中級職稱的評審工作，其中高級職稱55人，中級職稱55人。
3.參加全市技能大賽。**年12月21日，我縣組織12人參加懷化市第一屆服務(wù)類職業(yè)技能大賽，獲優(yōu)秀組織獎。
（四）勞動者權(quán)益保障工作取得成效。
清理非法收取風險押金0.1萬元；
督促用人單位與勞動者補簽勞動合同301份；
對2家不規(guī)范加班制度的企業(yè)提出整改要求。
案外協(xié)調(diào)處理勞動爭議7起，涉及勞動者20余人，有效維護了勞動者的合法權(quán)益。
3．**工作實時辦結(jié)。按照《**條例》有關(guān)規(guī)定處理**件，盡量讓上訪群眾滿意而歸。截至目前，共處理**事項1件。其中，及時回復(fù)網(wǎng)上投訴1件，上級批示、交辦**件1件。
（五）扎實開展脫貧攻堅工作。
1.扎實開展社保扶貧。為建檔立卡貧困戶代繳居民養(yǎng)老保險。**年通過政府代繳，為2.9623萬建檔立卡貧困戶適齡人口代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金共計296.23萬元。充分發(fā)揮城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)保障作用，助力貧困人口精準脫貧。
縣殘聯(lián)為193個一級殘疾人統(tǒng)一代繳2.97萬元；
**年建檔立卡貧困人口醫(yī)療保險個人繳費部分（人平180元）實現(xiàn)了財政全額補助。二是建立農(nóng)村貧困人口縣域內(nèi)住院先診療后付費制度，實行“一站式”結(jié)算。我縣縣域內(nèi)所有定點醫(yī)療機構(gòu)已實施住院先診療后付費制度，貧困人口入院時先診療。目前，在縣域內(nèi)縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保和大病保險已可以實行一站式結(jié)算。三是積極開展貧困家庭綜合保障“扶貧特惠?！?。我縣財政整合各類資金260余萬元，用于貧困家庭綜合保障“扶貧特惠保”，對貧困人口實施意外傷害或產(chǎn)業(yè)保險。四是貧困人口通過醫(yī)保、大病保險支付后，加大醫(yī)療救助、臨時救助、慈善救助等措施，特別是實行大關(guān)愛醫(yī)療救助，使貧困人口大病醫(yī)治得到保障。
三是開展“兩后生”技能培訓。**年完成貧困家庭“兩后生”技能培訓108人，完成任務(wù)數(shù)的120%，補貼培訓資金10.8萬元。四是完成新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。**年共完成新增貧困勞動力705人，完成任務(wù)數(shù)的101%。五是落實交通補貼政策。**年為7737戶12109名建檔立卡貧困人口發(fā)放交通補貼389.17萬元。六是落實崗位補貼、社保補貼、培訓補貼政策，分別落實崗位補貼24人3.6萬元、社保補貼72人21.2528萬元、培訓補貼75人9.0975萬元。
二、存在問題。
（一）轉(zhuǎn)移就業(yè)難度大。根據(jù)摸底，我縣農(nóng)村貧困勞動力中有就業(yè)愿望的人員絕大多數(shù)已外出務(wù)工，現(xiàn)留守在家的基本上是一些因本人原因或因家庭原因不能外出務(wù)工的和50歲以上的大齡人員。而用工企業(yè)對務(wù)工人員年齡要求一般在16至45歲，少部分企業(yè)放寬到50歲，使得50歲以上有就業(yè)愿望大齡人員難以就業(yè)。
（二）勞動維權(quán)難度加大。隨著社會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)壓力日益增大，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進較為困難;勞動權(quán)益保障誠信體系不健全，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現(xiàn)象還時有發(fā)生。
社會保險擴面征繳工作難度加大，特別是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保體制改革，報銷比例的降低直接會影響籌資工作，基金的支付也即將面臨虧損。
（四）脫貧攻堅工作任重道遠。從上半年的扶貧車間建設(shè)情況來看，雖然在建設(shè)車間數(shù)量上達到了上級的任務(wù)指標，但是，吸納就業(yè)人員形勢依然嚴峻，由于各方面的因素，各扶貧車間的就業(yè)人數(shù)偏少，特別是建檔立卡貧困勞動力的就業(yè)人數(shù)偏少，難以完成上級的任務(wù)指標。
三、
（一）抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。
1．抓好平臺建設(shè)。建立“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準扶貧”信息平臺。根據(jù)懷人社發(fā)〔**〕27號文件精神，依托黨員遠程教育平臺、電商平臺及脫貧攻堅信息平臺，建立“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準扶貧”信息平臺，幫助扶貧對象轉(zhuǎn)移就業(yè)實現(xiàn)脫貧。
2．抓好創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)。一是支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)致富。結(jié)合本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色經(jīng)濟，指導(dǎo)和幫助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工選準選好創(chuàng)業(yè)項目，鼓勵農(nóng)民工發(fā)展農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，從事農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村服務(wù)業(yè)等帶動就業(yè)效果明顯的產(chǎn)業(yè)項目。二是完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。支持職業(yè)中專將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為在校學生必修課和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的重要內(nèi)容，納入。
教學。
計劃和學分管理。
對離校未就業(yè)且就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，提供有針對性的就業(yè)援助。二是做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。開展以促進農(nóng)民工就業(yè)為主的“春風行動”，促進農(nóng)村富余勞動力有序外出就業(yè)。
4．抓好就業(yè)托底。一是實施城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)援助。充分發(fā)揮就業(yè)扶持政策在促進城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員再就業(yè)的重要作用，用足、用活優(yōu)惠政策，把公益性崗位作為安置困難群體就業(yè)的主渠道,幫助城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員實現(xiàn)就業(yè)。對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭發(fā)現(xiàn)一戶，援助一戶，動態(tài)清零。二是發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)功能。逐步擴大失業(yè)保險的覆蓋面，落實國家降低失業(yè)保險費率政策，減輕用人單位和職工個人的繳費負擔。
（二）不斷完善社會保障體系。
1．打好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險攻堅戰(zhàn)。一是確保政策宣傳到位。把宣傳發(fā)動作為推進居民養(yǎng)老保險工作順利開展的突破口和重要環(huán)節(jié)來抓，開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策集中宣傳活動，營造濃厚的參保續(xù)保氛圍。二是確保督查落實到位。為確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作按期完成目標任務(wù)，加強督查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對漏保人員進行拉網(wǎng)式的摸排，讓惠民政策切實落到實處，最終實現(xiàn)“應(yīng)保盡?！钡墓ぷ髂繕恕?BR> 2．其他社會保險均衡推進。全面加強企業(yè)社會保險擴面征繳清欠工作。一是充分認識做好企業(yè)社會保險擴面征繳工作的重要性和緊迫感，采取有效措施抓緊抓實。二是強化用工單位和勞動者參保繳費的責任和義務(wù)。各類用人單位及從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體商戶及雇工和靈活就業(yè)人員全部依法納入社會保險參保范圍，做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。三是進一步發(fā)揮各有關(guān)部門的職能作用。人社部門聯(lián)合財政、工商、稅務(wù)等部門合力推進企業(yè)社會保險擴面征繳清欠工作。
3．加強社?；鸬幕I集和監(jiān)管。通過各種方式，提高公民對社會保障的認知，積極引導(dǎo)參保人員繳納社保，鼓勵社會捐贈，擴大社保基金的籌集渠道。同時，不斷完善保險基金監(jiān)管制度，真正保護好老百姓的“養(yǎng)命錢”。
（三）認真抓好脫貧攻堅工作。
1．搞好扶貧車間建設(shè)。做好扶貧車間建設(shè)跟蹤服務(wù)，不斷加大政策宣傳，認真開展有針對性的職業(yè)技能培訓，努力提高建檔立卡貧困勞動力就業(yè)。
2．抓好扶貧就業(yè)特崗和扶貧就業(yè)公益崗位的開發(fā)工作。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，進一步開發(fā)崗位，針對崗位抓好培訓工作。
3．認真完成貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。
4．抓好健康扶貧工作。
5．抓好社保扶貧工作。
（四）抓好人社系統(tǒng)行風建設(shè)。
根據(jù)國家、省、市統(tǒng)一部署，人社系統(tǒng)加強行風建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境專項行動分三年時間持續(xù)推進。
**年，按照省廳和市局的統(tǒng)一部署，完成全面梳理各部門權(quán)力清單、服務(wù)清單、問題清單，優(yōu)化再造辦事流程，清理精簡證明材料。取消、下發(fā)一批行政審批事項，做到清權(quán)、減權(quán)、曬權(quán)、制權(quán)一體推進。推進政務(wù)系統(tǒng)整合，高頻公共服務(wù)事項實現(xiàn)網(wǎng)上辦理，“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”初見成效。按政策規(guī)定為企業(yè)降費減負，大力壓縮人社部門涉企涉民審批和服務(wù)時限。推出“便民惠企”相關(guān)舉措，讓群眾盡快看到人社系統(tǒng)改進行風的成效，人民群眾和企業(yè)滿意度有效上升。
**年，全面完成各事項標準化、信息化工作規(guī)程，初步實現(xiàn)縣以上審批和公共服務(wù)事項“一站式”辦理和“一窗通辦”。持續(xù)優(yōu)化人社領(lǐng)域涉企服務(wù)。
**年，基本形成平穩(wěn)有序、運轉(zhuǎn)高效的行風建設(shè)工作機制，全面完成省廳布置的全省統(tǒng)一的人社公共服務(wù)平臺建設(shè)任務(wù)，實現(xiàn)各級審批和公共服務(wù)“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。全面完成“互聯(lián)網(wǎng)+人社”**行動計劃任務(wù)，90%以上的服務(wù)事項可以網(wǎng)上辦，實現(xiàn)數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿。窗口經(jīng)辦人員能力素質(zhì)和服務(wù)作風顯著改善，人民群眾和企業(yè)滿意度顯著提升。
【篇二】。
在市人社局指導(dǎo)和區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，**年我局堅持“民生為重、人才優(yōu)先”工作主線，以黨建為引領(lǐng)，全力以赴穩(wěn)就業(yè)，較好完成了人力資源和社會保障各項工作任務(wù)，并積極主動在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進公共服務(wù)提質(zhì)增效、推進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)等工作上做出有效探索和實踐，得到上級部門認可。全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明**年3月到我區(qū)勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)研，對有關(guān)經(jīng)驗做法予以充分肯定。區(qū)仲裁院獲評全國人社系統(tǒng)**—**年優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。
一、重點工作完成情況。
圓滿完成了省市下達的就業(yè)、農(nóng)民工工資支付、社保擴面等考核任務(wù)，其中全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.72萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率達71.59%（市指標是70%），**年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核等級a級，社保擴面任務(wù)100%完成。制定我區(qū)職業(yè)技能提升行動計劃，納入了**年區(qū)政府重大決策事項。
（一）“抓黨建”，突出黨建引領(lǐng)人社工作創(chuàng)新發(fā)展。
一是嚴格落實黨建主體責任。落實第一議題、黨組中心組學習、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會等制度，認真學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，全年共組織“三會一課”223次、主題黨日活動21場。以機構(gòu)改革為契機，按業(yè)務(wù)板塊劃分設(shè)置黨組織，增強黨組織凝聚力。加強流動黨員管理，加快失聯(lián)黨員處置工作。
二是扎實開展主題教育。堅持讀原著、學原文、悟原理，個人自學與集中研討相結(jié)合。局班子成員牽頭圍繞“穩(wěn)就業(yè)、強服務(wù)、謀產(chǎn)業(yè)、保穩(wěn)定、推改革”五大調(diào)研課題展開深入調(diào)查研究，以主題教育帶動重點工作開展，以重點工作開展成效檢驗主題教育成果。各黨支部依托本地紅色教育資源，深入開展革命傳統(tǒng)教育、先進典型教育和警示教育。
三是深入推進模范機關(guān)創(chuàng)建。區(qū)仲裁院被評為“全國人力資源社會保障系統(tǒng)**—**年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”，區(qū)社保中心被評為**省三八紅旗集體，第三黨支部被評為廣州市星級黨支部，第二黨支部被評為**區(qū)優(yōu)秀基層黨組織。
（二）“穩(wěn)就業(yè)”，努力實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。
一是以區(qū)政府名義制發(fā)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施意見，提出就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等4大方面13項具體舉措。二是建設(shè)省級粵菜師傅技能培訓基地2個、大師工作室1個，舉辦“海創(chuàng)季”第七季粵港澳青年大學生專場創(chuàng)業(yè)大賽，全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（孵化）示范基地21個。三是在全市率先發(fā)放第一批個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款，累計放款13筆共277萬元，提前超額完成市下達目標任務(wù)。四是組織對口幫扶創(chuàng)業(yè)技能培訓和在當?shù)嘏e辦招聘會，幫扶130名貧困勞動力在我區(qū)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
（三）“強服務(wù)”，推動人社公共服務(wù)效能質(zhì)的提升。
一是以“粵省事”及**政務(wù)微信平臺為支撐，打破數(shù)據(jù)壁壘，實現(xiàn)就業(yè)、社保、培訓、人才、退管、仲裁等所有人社公共服務(wù)部門的信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，圍繞群眾辦事需求再造流程，實現(xiàn)全部126項人社公共服務(wù)微信網(wǎng)辦，群眾只需刷臉即辦。**年7月1日我區(qū)發(fā)出全省首張個人電子證明材料，全區(qū)25萬老人可以足不出戶、全天候在線辦理所有退休人員公共服務(wù)事項，目前已開具電子證明2896份。在“粵省事”專門開辟“**區(qū)退休人員開具證明”欄目，這是省級政務(wù)微信平臺為區(qū)級部門開設(shè)的唯一一個辦事欄目。二是將勞動爭議調(diào)解仲裁微信小程序納入“粵省事”平臺在全省推廣，實現(xiàn)隨時互動，便利全程調(diào)解，極大減少維權(quán)成本。全年共收到各類申請1811宗，惠及群眾5000人次。
（四）“謀產(chǎn)業(yè)”，全力培育人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)新格局。
緊抓廣州國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)機遇，促成南方人才中心落戶琶洲廣報中心。制定人力資源服務(wù)業(yè)專項扶持政策，納入**創(chuàng)新島十八條，瞄準產(chǎn)業(yè)鏈排名前列的企業(yè)，面向全國招商選資，充分調(diào)動社會各方面資源推動人力資源服務(wù)業(yè)在我區(qū)集聚發(fā)展，初步形成了以廣報中心先導(dǎo)區(qū)、保利天幕示范園區(qū)為核心、中大科技園區(qū)沿線為支撐的**人力資源服務(wù)業(yè)商圈，智聯(lián)招聘等一批頭部企業(yè)落戶**，**人力資源產(chǎn)業(yè)散、弱、小、缺乏龍頭企業(yè)的局面得到根本改觀。
（五）“保穩(wěn)定”，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系新局面。
堅持調(diào)解優(yōu)先，調(diào)解方式結(jié)案占結(jié)案總數(shù)的71.67%，基層調(diào)解組織調(diào)解率85.84%。
（六）“推改革”，全面推進編外人員規(guī)范管理工作。
聯(lián)合區(qū)編辦、財局共同制定《關(guān)于規(guī)范**區(qū)編外合同制人員管理的實施辦法》，在全市率先嘗試建立長效機制，將全部涉及財政供養(yǎng)的編外人員納入規(guī)范有序的統(tǒng)一管理軌道，通過減員增效、嚴控總量，徹底解決編外人員長期無序膨脹的問題。提出了分類管理，養(yǎng)人與管事分開，增補平衡，統(tǒng)籌調(diào)配，獎勤罰懶等工作原則，將所有編外人員分為按實名制管理、按數(shù)管理和按項目管理三種管理模式，采用不同的經(jīng)費保障形式。文件將提交區(qū)政府常務(wù)會議審議后由三部門印發(fā)實施。
三、亮點工作。
（一）三方聯(lián)調(diào)工作走在前列。
將勞動爭議案件處置關(guān)口前移，強化“調(diào)解”在勞資糾紛處置工作中的核心作用，加強勞資糾紛的預(yù)防和化解，實現(xiàn)案結(jié)事了人和，顯著提高勞動爭議調(diào)解公信力和服務(wù)效能。構(gòu)建政府主導(dǎo)、工會協(xié)調(diào)、企業(yè)共同參與，基層調(diào)解、仲裁相互協(xié)調(diào)、有序銜接的勞動人事爭議多元處理體系，提高我區(qū)預(yù)防化解勞動人事爭議整體能力。全年共調(diào)處案件1429宗，調(diào)解成功案件793宗，調(diào)解成功率56%，平均結(jié)案周期僅10天。區(qū)三方聯(lián)調(diào)中心被省人社廳選定為多元處理新調(diào)解機制試點，被市委政法委列為**年綜治創(chuàng)新項目。**年3月，全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明到區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)研時給予充分肯定。
（二）實現(xiàn)所有人社服務(wù)事項微信網(wǎng)辦。
**區(qū)人社公共服務(wù)事項占全區(qū)總量約1/3，而實際業(yè)務(wù)辦理量超過全區(qū)一半。長期以來，窗口服務(wù)效能不高、辦事流程復(fù)雜是困擾基層公共服務(wù)的難題。為從根本上破解難題，我局積極探索以信息化、智能化方式提升窗口公共服務(wù)效能。繼主導(dǎo)開發(fā)全國首個調(diào)解仲裁微信小程序和開出全省首張個人電子證明后，以**政務(wù)微信平臺為支撐，將人社所有公共服務(wù)事項全部納入微信辦理，圍繞群眾辦事需求再造流程，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)協(xié)同聯(lián)辦。群眾通過手機刷臉認證，就可以足不出戶、隨時隨地辦理人社業(yè)務(wù)，實現(xiàn)人社公共服務(wù)效能質(zhì)的提升。在全部納入微信指尖辦的126項業(yè)務(wù)中，98項業(yè)務(wù)可實現(xiàn)零跑腿，28項業(yè)務(wù)按照法定要求可最多跑一次。
（一）深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神。進一步提高政治站位，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，強化黨員干部擔當意識和責任意識，主動作為，推動人社工作更好發(fā)展。
（二）積極落實就業(yè)和職業(yè)技能提升政策。全面強化穩(wěn)就業(yè)工作，積極克服疫情影響，全力支持企業(yè)復(fù)產(chǎn)用工，加大精準就業(yè)服務(wù)力度，建立420家重點企業(yè)就業(yè)服務(wù)專員制度，多措并舉保障企業(yè)用工，用好用足援企穩(wěn)崗政策。落實就業(yè)工作目標責任制，繼續(xù)做好對口幫扶勞務(wù)協(xié)作工作。出臺《**區(qū)職業(yè)技能提升三年行動計劃》，高質(zhì)量開展職業(yè)技能提升行動。
（三）持續(xù)推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)。妥善處理受疫情影響企業(yè)勞動關(guān)系問題和各類勞動爭議、投訴案件。加快粵港澳大灣區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁服務(wù)中心、三方聯(lián)調(diào)中心片區(qū)分中心和琶洲速調(diào)快裁點建設(shè)，著力落實建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵜坪凸べY分賬管理。
（四）進一步完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)。打造優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系，圍繞產(chǎn)業(yè)布局構(gòu)建人力資源服務(wù)平臺，積極培育優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)品牌。
（五）全面提升人社全業(yè)務(wù)微信網(wǎng)辦服務(wù)效能。進一步提升主動服務(wù)精準度、契合度，推動人社公共服務(wù)效能出新出彩。
【篇三】。
**年以來，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的精心指導(dǎo)下，我局始終堅持以黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞縣委經(jīng)濟工作會議精神，突出“人才優(yōu)先、民生為本”，全力踐行“以人民為中心”和“兩讓”理念，著力引人才、促就業(yè)、抓社保、惠民生，有力地促進了全縣人社事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，先后榮獲**省城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦管理服務(wù)工作優(yōu)秀單位、**省城鄉(xiāng)居保信息宣傳工作優(yōu)秀單位等榮譽。
完成貧困家庭“兩后生”三年制培訓148人，完成年度計劃的185%。發(fā)放貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)交通費補助639.76萬元，涉及農(nóng)村就業(yè)貧困勞動力7165人。完成扶貧車間申報企業(yè)18家，認定掛牌9家，吸納貧困勞動力423人，涌現(xiàn)了晶訊光電、陽光體育和高峰紅米等一批扶貧優(yōu)秀扶貧企業(yè)。采取政府購買服務(wù)的方式，核實更新省公共就業(yè)服務(wù)綜合信息平臺數(shù)據(jù)11963條，登記準確率達95%以上。全力推行勞務(wù)經(jīng)紀人制度，在33個省市貧困村和100人以上的重點村建立了農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀人隊伍，目前已認定農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀人46名，為助力就業(yè)扶貧奠定了基礎(chǔ)。另一方面，突出健康扶貧。根據(jù)上級文件要求，聯(lián)合縣民政、財政、衛(wèi)計、扶貧辦等單位核查農(nóng)村貧困人口，全面落實大病集中救治、先診療后付費服務(wù)等工作落實。整合多種保障政策，落實“三提高、兩補貼、一減免、一兜底”綜合保障措施。對提高建檔立卡貧困人口在各級定點醫(yī)療機構(gòu)住院就醫(yī)基本醫(yī)療的政策范圍內(nèi)費用報銷比例提高10%，降低建檔立卡貧困人口大病保險起付線降低50％，截止10月底，全縣共有9447人次特困對象、低保戶、貧困戶享受了一站式結(jié)算，共補償5917.42萬元，綜合補償比例達到88.82%，確保這一惠民政策取得實實在在的效果。
（二）社會保障更加有力。一是強化基金征繳。將基金征管納入全縣年終績效考核重要內(nèi)容，加強全民參保登記和基金征繳工作，實行“每月一安排一調(diào)度一通報”，倒逼責任落實。全縣完成企業(yè)養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、生育保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險分別征繳基金9627萬元、8100萬元、371萬元、36697.37萬元、17986萬元、1282.5萬元、3600萬元、415萬元，分別占全年目標任務(wù)的97.45%、102.53%、106%、99.28%、142%、85.5%、144%、103.78%，各類保險基金征繳根據(jù)省市考核要求，均按序時進度完成。累計采集社會保障信息51.7萬余條，發(fā)放社?？?3.6萬張，激活社?？?9.8萬張，確保各項待遇按時足額發(fā)放率100%。二是嚴格資金使用。組織鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）經(jīng)辦人員開展了待遇領(lǐng)取人員資格認證培訓，大力推行跨省異地就醫(yī)直接聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作，截至目前，全縣城鄉(xiāng)醫(yī)保補償支出27292.22萬元，大病二次補償768.35萬元，職工醫(yī)療保險基金支6763萬元，生育保險基金支出529萬元，大病醫(yī)療互助基金支出466萬元，全年發(fā)放企業(yè)養(yǎng)老金23226萬元，發(fā)放農(nóng)村社會養(yǎng)老金11192.94萬元，代發(fā)城鎮(zhèn)居民獨生子女獎金18.20萬元、代發(fā)原民辦教師和代課教師困難補助金250.33萬元、代發(fā)老年鄉(xiāng)村醫(yī)生困難補助金127.01萬元、代發(fā)原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）老放映員生活困難補助10.08萬元。其他機關(guān)事單位養(yǎng)老金、工傷保險金發(fā)放率和社會化發(fā)放率達到100%。三是強化基金監(jiān)管。扎實開展社?；饘ｍ椈闄z查，設(shè)立舉報有獎制度，嚴查欺詐冒領(lǐng)社會保險待遇行為。深入開展“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)督”工作，重點檢查了近5年來的社保基金運行情況，制定了《社會保險基金監(jiān)管軟件發(fā)現(xiàn)疑點處理辦法》，確保社?；鸢踩\行。
協(xié)助衛(wèi)計、教育系統(tǒng)公開招聘衛(wèi)生類作人員各1次，招聘衛(wèi)生類工作人員87名、招聘中小學及職中教師282名。整個人事考試各個環(huán)節(jié)做到了“公開、公正、陽光”。三是狠抓了人力資源開發(fā)工作。突出抓好了事業(yè)單位工作考核獎懲、人事調(diào)配、工資福利、教育培訓等日常工作。10月下旬聯(lián)合組織部、教育和衛(wèi)計部門到長沙、湘潭、衡陽等二本以上高校開展“名校優(yōu)生”引才活動，面向高校推出30個事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，共吸引各類重點高校**屆優(yōu)秀畢業(yè)生39人前來報名參加選拔，計劃招聘30人。完成全縣260名干部集中輪培訓，按時招募、派遣、上崗“三支一扶”高校畢業(yè)生5名，加強對全縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員的管理及勞務(wù)派遣工作，共接收檔案640冊，為有關(guān)單位部門查檔、閱檔、核檔上千次。為高校畢業(yè)生宣傳就業(yè)相關(guān)政策，及時將畢業(yè)生意愿提供就業(yè)部門，積極為高校離校未就業(yè)畢業(yè)生做好相關(guān)服務(wù)工作。完成了**年度中、高級職稱申報工作。高級職稱評審?fù)ㄟ^121人，中級職稱評審?fù)ㄟ^167人，其中我縣首次組織開展了**年度中小學系列一級教師職稱評審工作，堅持公平公正，采取了異地評審、紀檢監(jiān)督的方式，共評審?fù)ㄟ^131人。為**縣高塘綠農(nóng)生態(tài)種養(yǎng)農(nóng)民專業(yè)合作社和**鴻運農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司申報引進非洲努比亞黑山羊品種及養(yǎng)殖技術(shù)推廣和努比亞山羊種羊擴繁項目，為企業(yè)長遠發(fā)展提供了強有力的智力支持和技術(shù)保障。
（四）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是加強勞動保障監(jiān)察。繼續(xù)深化“平安創(chuàng)建”，按照“誰主管，誰負責”的原則，實行“一月一排查一化解，一季一調(diào)度一通報”的農(nóng)民工工資風險防控和化解工作推進機制。深入開展勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，深入開展法律法規(guī)進工廠、進工地、進礦山活動，重點對工程建設(shè)領(lǐng)域，全面實行農(nóng)民工實名制管理制度，推行人臉識別打卡，成功化解了嘉馨銘居項目、油麻風機吊裝等項目拖欠農(nóng)民工工資風險隱患，目前，接待投訴案件41起，涉及農(nóng)民工1680人，其中立案39起，結(jié)案39起，移交公安部門案件3件，立案1件，共收取農(nóng)民工工資保障金372.7404萬元，解決拖欠農(nóng)民工工資1704.1642萬元，涉及人數(shù)1620人，全力維護社會公平正義，促進社會穩(wěn)定。二是強化勞動人事仲裁。堅持加強勞動人事爭議處理效能建設(shè)為主線，完善制度、提升能力、夯實基礎(chǔ)，持續(xù)加強調(diào)解仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化建設(shè)，依法公正及時處理爭議、化解風險，充分發(fā)揮調(diào)解基礎(chǔ)性作用和仲裁準司法制度優(yōu)勢，截至目前，共接收勞動人事爭議案件106件，立案受理81件，已經(jīng)結(jié)案62件，其中調(diào)解處理46件，涉案金額達968萬元，按期結(jié)案率為100%。
（五）自身建設(shè)不斷加強。一是持續(xù)深化黨性教育。持續(xù)推動“兩學一做”常態(tài)化制度化建設(shè)，堅持基層組織“三會一課”和“五化”建設(shè)，舉辦黨務(wù)工作業(yè)務(wù)培訓2期，圍繞抓黨建促扶貧工作要求，扎實開展主題黨日活動，精心組織全局全體黨員開展了慶“七一”黨建系列活動，表彰了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)動力。二是嚴格落實巡查整改責任。7月份以來，積極配合縣委第四巡察組對局黨組開展為期2個月的集中巡查，針對**年以來局黨組在思想、政治、組織、作風、紀律建設(shè)等4個方面25條突出問題，按照整改責任全承擔、整改要求全落實的原則，制定整改工作方案，明確整改責任和整改時限，進一步扛牢壓實整改主體責任，建立健全一系列規(guī)章制度，以堅定的政治自覺和思想自覺和行動自覺抓好巡察整改，全力打造“務(wù)實、高效、法治、廉潔”人社形象。三是強化宣傳輿論導(dǎo)向。完成人民路辦公區(qū)的無線網(wǎng)絡(luò)覆蓋和對辦公網(wǎng)絡(luò)帶寬的提速升級，提高了辦公效率。完成了縣人社局微信公眾號“**人社”平臺建設(shè)，發(fā)布60余次110余篇，發(fā)布內(nèi)容涵蓋政策法規(guī)、精準扶貧、基層黨建、行業(yè)動態(tài)、職工風采等方面，菜單點擊量近6萬人次，既方便了群眾辦事，也為宣傳人社新政提供了新渠道，營造了良好的輿論氛圍。
二、存在困難和問題。
一是高層次、高技能、適用型人才引進總量偏少；
四是就業(yè)扶貧成效還不顯著，扶貧車間發(fā)展不平衡，工作推進力度有待加大；
五是社保經(jīng)辦服務(wù)的精細化管理不足，服務(wù)意識有待提高等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面問題，分析成因，認真加以解決。
**年是落實十九大精神的重要之年，是決勝全面建成小康社會的關(guān)鍵之年，做好**年人力資源和社會保障工作，任務(wù)艱巨，責任重大。我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想理論為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市人社工作會議精神，堅持以“改革、創(chuàng)新、規(guī)范”為目標，按照圍繞“一條主線”、實施“兩大工程”、突出“三項重點”、實現(xiàn)“四個提升”的工作思路，堅持以人民為中心，充分發(fā)揮人社部門職能，突出抓重點、補短板、強弱項，確保各項工作出成績、出經(jīng)驗、出亮點，促進人社事業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展，確保“產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)、全面發(fā)展”戰(zhàn)略落實落準落地。
（一）主要目標及工作思路。
——圍繞“一條主線”。以“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，全面提升人社政務(wù)服務(wù)質(zhì)量和水平，更好滿足人民日益增長的美好生活需要。
——實施“兩大工程”。一是大力實施“人才強縣”工程。進一步深化人事制度改革，加強招才引智和人才培養(yǎng)，著力引進一批高素質(zhì)、適用型人才。重點抓好公務(wù)員補登工作，妥善解決遺留問題，突出抓好人事考試、軍轉(zhuǎn)干部接收安置和教育培訓等日常工作。二是大力實施社會保障工程。進一步完善社會保障體系建設(shè)，積極配合抓好社保費征管職責劃轉(zhuǎn)工作，深入推進機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革，啟用新的管理系統(tǒng)和補償政策，全面推進“健康扶貧”“一站式辦結(jié)”，力爭全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人數(shù)達到56萬人,基金使用率達到95%以上，讓人民群眾有更多的獲得感！
——突出“三項重點”。一是要抓好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。圍繞特色縣域經(jīng)濟縣建設(shè)，爭創(chuàng)國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，要實施更加積極的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，全年新增創(chuàng)業(yè)主體1800個以上。二是要抓實勞務(wù)協(xié)作工作。結(jié)合“脫真貧、真脫貧”要求，扎實推進勞務(wù)協(xié)作扶貧，積極推行政策落實、培訓教育、專場招聘、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“四位一體”服務(wù)模式，切實打贏脫貧攻堅這場硬戰(zhàn)。三是要抓好勞動權(quán)益保障工作。健全調(diào)解工作部門聯(lián)動機制，建立勞動人事爭議案件調(diào)解大網(wǎng)絡(luò)。強化農(nóng)民工工資保障，聯(lián)合職能部門，繼續(xù)加大監(jiān)察執(zhí)法力度，推行國土、公路、水利、市政等領(lǐng)域勞動用工實名制、工資保證金、農(nóng)民工工資專用帳戶管理等工作措施，力爭全縣企業(yè)勞動合同簽訂率、農(nóng)民工工資保障金收取率、投訴案件辦結(jié)率均達100%。
——實現(xiàn)“四個提升”。一是提升社保基金監(jiān)管水平。進一步完善工作機制，嚴格落實基金安全責任制，通過細化社?；鸨O(jiān)督管理考核辦法，提升社?；鸨O(jiān)督水平。二是提升人社窗口服務(wù)水平。要建立服務(wù)大廳作風紀律督查機制，強化經(jīng)辦機構(gòu)服務(wù)意識，改進服務(wù)質(zhì)量和水平，提高公眾滿意度。三是提升人社信息服務(wù)水平。扎實推進“一站式”辦結(jié)，全力加強基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，夯實鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障基礎(chǔ)，加強“智慧人社”平臺建設(shè)，切實讓人社信息多跑路，群眾少跑腿。四是提升基層黨建工作水平。堅持從嚴治黨和從嚴治局相結(jié)合，持續(xù)推進“兩學一做”常態(tài)化，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，認真落實“一崗雙責”和“五講五規(guī)”，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，深入開展重要崗位監(jiān)督評議等活動，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風。
（二）工作措施。
一是突出在人才隊伍建設(shè)上下功夫。本著用“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”的理念，大力實施招才引智工程，聚天下人才建設(shè)**。一要推進引智工作信息化建設(shè)，以高層次和高技能人才引進為重點，加大引智項目和活動宣傳力度，進一步推進人才政策創(chuàng)新。二要妥善做好公務(wù)員日常補登工作，重點抓好事業(yè)單位招聘考試和軍轉(zhuǎn)干部接收、安置和培訓工作，按照上級相政策，全面落實工資福利待遇。三要加大人才培養(yǎng)引進工作力度。圍繞重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、重點崗位，努力建設(shè)形成一支門類齊全、梯次管理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，抓緊培養(yǎng)引進一批高層次、善謀事、能干事的緊缺人才。同時，創(chuàng)新人才培養(yǎng)和引進工作機制，鼓勵支持企事業(yè)單位加強人才引招和培養(yǎng)管理工作，廣泛吸引各類人才匯聚**、發(fā)展**。
五要進一步做好大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和見習基地建設(shè)，加強大學生就業(yè)服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和市場化建設(shè)，做好各類人才的引進和吸納工作。六要緊緊圍繞“服務(wù)民生、促進就業(yè)”主題活動，加大就業(yè)服務(wù)力度，要充分發(fā)揮縣人力資源市場就業(yè)主渠道作用，進一步完善就業(yè)服務(wù)功能，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，向下延伸就業(yè)服務(wù)，促進城鄉(xiāng)勞動力充分就業(yè)。
三是突出在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上下功夫。一要持續(xù)加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，加強日常巡視和舉報專查，全面推行勞務(wù)用工實名制登記，建立勞動保障監(jiān)察長效機制。繼續(xù)開展企業(yè)勞動關(guān)系“體檢”，加強對用人單位的服務(wù)與指導(dǎo)，采取定點聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范用工，著力提升“兩網(wǎng)化”管理水平，注重預(yù)防，加強排查，切實減少勞資糾紛發(fā)案數(shù)量。二要進一步推動基層調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，提高勞動人事爭議處理效能。健全調(diào)解工作部門聯(lián)動機制，建立縣、鄉(xiāng)、村三級勞動爭議案件調(diào)解大網(wǎng)絡(luò)，確保各機構(gòu)仲裁結(jié)案率達95%以上，全力維護社會勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。
【篇四】。
**年，市人社局在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和省廳的有力指導(dǎo)下，認真貫徹落實中央和省市決策部署，積極順應(yīng)機構(gòu)改革、職能調(diào)整帶來的機遇與挑戰(zhàn)，堅持高質(zhì)量發(fā)展和以人民為中心思想不動搖，聚焦市政府“重點工作任務(wù)”和“為民辦實事項目”不松勁，有力有序推進各項工作落實，年度主要任務(wù)指標均達到或超過序時進度，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。
一、**年目標任務(wù)完成情況。
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.78%，低于全國、全省平均水平；
采集發(fā)布就業(yè)崗位31萬個，其中高校畢業(yè)生就業(yè)崗位10萬個。新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2.3億元，支持2.1萬名群眾創(chuàng)業(yè)。有組織輸入勞動力735人，市外戶籍人員新增參保9.1萬人。在全市人社系統(tǒng)開展“十百千萬”惠企行動，建成省內(nèi)領(lǐng)先、全市統(tǒng)一的公共招聘服務(wù)平臺，在全國公共招聘聯(lián)網(wǎng)報送排名位列前十，相關(guān)做法在全省交流?！巴h勞務(wù)協(xié)作就業(yè)扶貧”項目成功入選全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流活動參展項目，并獲得優(yōu)秀項目獎。經(jīng)人社部推薦，《人民日報》介紹了我市精準服務(wù)“招工難”的做法。我局獲評**年全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆油怀龀煽儐挝弧?BR> （二）增進福祉，社會保障邁上新臺階。持續(xù)加大養(yǎng)老保險改革力度，全面啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)工作，審核通過、核定人數(shù)比例均列全省前列，相關(guān)做法在全省交流。認真落實社保降費減負政策，階段性降低企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險繳費費率，共計減輕企業(yè)繳費負擔31.47億元?！栋l(fā)揮預(yù)防失業(yè)功能促進職工穩(wěn)定就業(yè)》做法在全省會議上作經(jīng)驗交流。連續(xù)第8年、
第1。
5年、第4年增調(diào)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇。五大保險覆蓋率穩(wěn)定在97.5%以上。通州區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金納入市區(qū)統(tǒng)籌穩(wěn)步推進。在建和新開工建設(shè)項目參加工傷保險率達到100%。退休人員檔案管理服務(wù)和電子化工作扎實有效。全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級調(diào)劑金預(yù)交額從30.7億元下調(diào)至19.5億元，市區(qū)（含通州區(qū)）從9.2億元下調(diào)至6.9億元。
（三）服務(wù)發(fā)展，人才引培攀上新高峰。貫徹落實全省人才工作“五堅持五提升”要求，實施“江海英才集聚工程”，出臺《關(guān)于進一步集聚人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》，持續(xù)推進“通籍人才歸雁計劃”，首次舉辦“**市重點引才高校校地對接暨**市高校人才工作站建設(shè)研討交流活動”，與**等地簽訂《長三角十市一區(qū)人才合作框架協(xié)議》。成功吸引16537名通籍高校畢業(yè)生回通就業(yè)創(chuàng)業(yè)，超額完成全年目標。繼續(xù)推進高技能人才“十百千萬”工程，新增高技能人才1.4萬名。全市人才資源總量達到140.2萬名。人力資源大廈建設(shè)穩(wěn)步推進。國家人社部**年“海外赤子為國服務(wù)行動計劃”重點資助項目落地**，為我市首次，相關(guān)做法在全省交流。目前，全市共建有博士后設(shè)站單位95家，設(shè)站規(guī)模數(shù)特別是國家級工作站數(shù)位居全省前列。5家企業(yè)獲評省博士后創(chuàng)新實踐基地，入選數(shù)位列全省第4。
（四）著眼規(guī)范，人事管理得到新提升。分類推進事業(yè)單位改革，《**市事業(yè)單位人事制度改革實踐》經(jīng)驗做法入選《中國事業(yè)單位發(fā)展報告書》。高層次專業(yè)技術(shù)人才扶貧工作成效顯著，派駐西部地區(qū)的183名扶貧人才幫扶項目近200項，赤子歸國振興扶貧工作得到國家人社部肯定。指導(dǎo)完成從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革人員分流安置等工作，配合教育、衛(wèi)健等部門推進“縣管校聘”“縣管院聘”管理體制改革。招聘事業(yè)單位工作人員493人。深化事業(yè)單位績效工資制度改革，為市直70多家單位1600多人審批應(yīng)休未休人員工資報酬。圓滿完成市、縣兩級表彰獎勵項目編報和實施，清理規(guī)范創(chuàng)建示范活動。組織完成35項人事考試，報考人數(shù)11.1萬人，實現(xiàn)安全無事故。局離退休干部黨支部順利通過省市“六有一提升”達標支部評估驗收，老干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和老干部黨員隊伍的凝聚力、向心力得到進一步彰顯。
為勞動者爭取工資、加班工資、經(jīng)濟補償金、工傷待遇等共計3.44億元。
（一）在全市人社系統(tǒng)開展“十百千萬”惠企行動，激發(fā)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能。
5月下旬以來，**市人社局積極響應(yīng)全市“服務(wù)企業(yè)百日行”活動，落實指向、調(diào)整思路、明確目標，發(fā)揮“人力資源助企”優(yōu)勢，按照用好人力資源助企“指揮棒”、打出人力資源助企“組合拳”、打好人力資源助企“主動仗”的思路，在市、縣兩級人社系統(tǒng)全面開展“十百千萬”惠企行動，累計2512人次參與詢訪，惠及企業(yè)12000余家，解決問題2700多個，不斷優(yōu)化人才引進環(huán)境，進一步激發(fā)實體經(jīng)濟發(fā)展活動。經(jīng)人社部推薦，8月21日出版的《人民日報》在頭版導(dǎo)讀、二版頭條《堅持就業(yè)優(yōu)先、服務(wù)重點群體》一文中，就**人社部門提供人才招引、職業(yè)技能提升等緩解企業(yè)“招工難”方面的精準服務(wù)進行了介紹。市人社局還獲評**年全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆油怀龀煽儐挝弧?BR> （二）出臺人力資源集聚政策，推動基礎(chǔ)性人才引培提速增質(zhì)。
近期，**市《關(guān)于進一步聚集人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》正式實施。新政以產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營造為重點，充分發(fā)揮企業(yè)、學校、市場等社會各方力量在人力資源培養(yǎng)、配置和使用中的協(xié)同作用。對凡是具有全日制大專及以上學歷的應(yīng)往屆高等院校畢業(yè)生，取消住房、就業(yè)等限制，零門檻落戶。就業(yè)落戶在**市且無住房、正常繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險的各類人員，均可由所在企業(yè)向各縣（市）、區(qū)申請職工公寓，三年內(nèi)租金減半。擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生可向所在地人才服務(wù)中心辦理擇業(yè)期備案登記，由各地人才服務(wù)中心扎口申請青年公寓，一年內(nèi)租金減半。對**年7月1日以后，首次在通就業(yè)的普通高等院校本科畢業(yè)生，發(fā)放每月1000元的綜合補貼。首次明確技師參照全日制本科畢業(yè)生標準享受相關(guān)政策。激勵引才市場化,人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐**市公共人力資源產(chǎn)業(yè)園，年推薦就業(yè)超過300人并繳納社會保險費滿6個月的，免交當年房租。人力資源服務(wù)機構(gòu)向我市企業(yè)輸送初次在通就業(yè)人員，繳納社會保險費滿6個月的，按照1000元／人的標準給予推薦就業(yè)獎勵。
（三）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)工作全省進度第一。
根據(jù)省廳統(tǒng)一部署，全面推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)工作，退休“中人”待遇計發(fā)工作在全省率先全面落實到位。扎實做好退休中人待遇測算工作，向市財政匯報改革后退休人員待遇計發(fā)落地工作和補發(fā)資金測算情況，落實待遇補發(fā)資金。精心組織實施，市區(qū)全面啟動退休“中人”新待遇核定計發(fā)工作，對**年10月至**年12月所有通過人員待遇申領(lǐng)初審、復(fù)審的退休人員進行了待遇核定，3月份實現(xiàn)了退休“中人”待遇按新制度規(guī)定發(fā)放。積極宣傳，做好政策宣傳解釋工作，通過短信、寄發(fā)告知單等形式，告知退休中人新退休待遇計發(fā)情況，并到相關(guān)單位上門進行政策宣講，對退休中人提問進行現(xiàn)場解答。加強對所轄縣市退休中人待遇計發(fā)工作督促指導(dǎo)，統(tǒng)籌推進視同繳費指數(shù)修正，統(tǒng)一規(guī)定工作時限要求，及時通報工作進度，確保待遇計發(fā)平穩(wěn)落地。截至11月22日，全市復(fù)審?fù)ㄟ^比例82.68%，待遇核定人數(shù)13042人，待遇核定比例達到94.30%，審核通過比例、待遇核定比例均列全省第一，獲得省廳的充分肯定。
（四）**市企業(yè)自主評價人才工作全省領(lǐng)先。
**市人社局根據(jù)中央和省委有關(guān)職稱改革實施意見以及人才評價機制改革要求，從**年起，在充分調(diào)研和專家論證的基礎(chǔ)上，印發(fā)了《關(guān)于開展企業(yè)自主評價認定中級職稱試點工作的通知》（通人社?！?*〕11號），探索在行業(yè)人才優(yōu)勢明顯、條件成熟的**中天科技、**建工集團、**三建集團、**四建、通州建總等5家骨干企業(yè)組建中級職稱評審委員會開展自主評審，當年5家單位共有289人獲得中級專業(yè)技術(shù)資格。**年又擴大試點范圍，增加了**二建集團、精華制藥集團等9家企業(yè)承擔試點，**年又新增**五建集團等5家企業(yè)。目前全市共有自主評價中級職稱企業(yè)18家，進一步引導(dǎo)、激發(fā)企業(yè)自主選拔、評價、培養(yǎng)人才的積極性。承擔試點企業(yè)共有1559人獲得中級職稱，最大限度激發(fā)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，提高企業(yè)的核心競爭力。
**年是“十三五”規(guī)劃的收官之年，也是“十四五”規(guī)劃的謀篇布局之年，更是全面建成小康社會的決勝之年，在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的歷史征程中具有重要的政治意義、節(jié)點意義和現(xiàn)實意義。面對國內(nèi)外復(fù)雜多變的政治形勢和經(jīng)濟下行的現(xiàn)實壓力，完成好明年的人力資源社會保障工作仍然面臨許多新的風險挑戰(zhàn)和不確立性因素。我們將全面貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入踐行新發(fā)展理念，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展主題，不斷解放思想，深化改革創(chuàng)新，堅持以黨建為引領(lǐng)，以人民為中心，以作風為保障，進一步穩(wěn)就業(yè)、強保障、促改革、增動能、惠民生、優(yōu)服務(wù)，全力推進人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。主要抓好以下幾個方面：
（一）圍繞富民再發(fā)力，著力穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)。妥善應(yīng)對外部復(fù)雜環(huán)境和經(jīng)濟下行壓力，不斷推動人力資源要素保障，著力穩(wěn)定就業(yè)基本盤，為全市發(fā)展大局提供人力支撐。一是加快就業(yè)政策落地。宣傳落實政府出臺的《關(guān)于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施辦法》《關(guān)于進一步集聚人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》等政策措施，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)向我市企業(yè)輸送各類人力資源，切實幫助企業(yè)降低招聘成本、提高招人引智競爭力。提請政府出臺保障企業(yè)用工獎勵補貼政策。二是推進重點群體就業(yè)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，有針對性地提供就業(yè)見習、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓、就業(yè)援助等幫扶。統(tǒng)籌抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、退役軍人就業(yè)、就業(yè)困難人員幫扶和為農(nóng)民工服務(wù)工作。全市采集發(fā)布就業(yè)崗位30萬個。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。完善創(chuàng)業(yè)政策，重點抓好省市有關(guān)促進創(chuàng)業(yè)和富民增收政策的貫徹實施。抓好創(chuàng)業(yè)服務(wù)升級，為創(chuàng)業(yè)者提供低成本、專業(yè)化、全要素的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵支持創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)業(yè)論壇等各類活動開展。四是完善職業(yè)技能培訓機制。加強職業(yè)技能培訓效果跟蹤，積極改進當前的績效評價機制。抓緊出臺準入程序、評價標準、培訓合格證書發(fā)放等一系列實施細則，完善職業(yè)培訓成果評價機制。推廣項目制、“互聯(lián)網(wǎng)+”等培訓模式，重點開展新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)和新技能培訓，合理設(shè)置培訓內(nèi)容。
（二）圍繞保障再提標，著力擴覆蓋、惠民生。認真落實“堅守底線、突出重點、完善制度、引導(dǎo)預(yù)期”要求，全面構(gòu)建多層次社會保障體系。一是加快推進法定人群參保。以實現(xiàn)“人人享有養(yǎng)老保障”為目標，深入實施全民參保工作。貫徹執(zhí)行《**市全面實施全民參保計劃工作方案》，加強與財政、公安、民政等部門溝通協(xié)調(diào)，強化調(diào)度考核，做好工作分析報告，確保**年底在全市范圍內(nèi)基本實現(xiàn)社會保險法定人員全覆蓋。二是持續(xù)提升待遇保障水平。根據(jù)國家和省市統(tǒng)一部署，及時做好企業(yè)和機關(guān)事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，全力落實社?；菝裾?，實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險待遇持續(xù)、有序、合理增長，提升退休人員的獲得感和幸福感。三是嚴格防控基金運行風險。貫徹落實《**省社會保險基金監(jiān)督條例》要求，強化日常監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析，健全常態(tài)化的基金運行預(yù)測、預(yù)警機制。根據(jù)省統(tǒng)一部署，做好社會保險經(jīng)辦風險防控工作，排查業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、經(jīng)辦流程存在的風險隱患，確保社會保險基金安全運行。
新引博士后20名，新增博士后設(shè)站單位6家，全市博士后設(shè)站單位總數(shù)達到100家。二是積極推動高校畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)。依托智慧人社平臺，構(gòu)建大市范圍內(nèi)一體化的吸納高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系。繼續(xù)做好“三支一扶”、就業(yè)指導(dǎo)進校園等專題活動。深入實施“通籍人才歸雁計劃”，吸納8萬名基礎(chǔ)性人才來通就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中大學畢業(yè)生3萬人。三是構(gòu)建人事代理智慧服務(wù)平臺。協(xié)同開發(fā)、積極推廣人事代理業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦事大廳，進一步梳理操作流程，加強硬軟件配備和媒體宣傳，推動實現(xiàn)人事代理業(yè)務(wù)不見面辦理率達到80%以上、人事代理所有業(yè)務(wù)信息化留痕。
（四）圍繞服務(wù)再優(yōu)化，著力抓人事、促規(guī)范。深化人事制度改革，加強人才隊伍建設(shè)，強化指導(dǎo)監(jiān)督檢查，努力提高全市事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范化、科學化、專業(yè)化水平。一是推進重點領(lǐng)域改革。按照中央和省對教育均衡發(fā)展、公立醫(yī)院運行機制等改革部署，在教育、衛(wèi)生等行業(yè)推行“縣管校聘”、“縣管院聘”管理體制改革。積極拓展基層事業(yè)單位管理人員的職業(yè)發(fā)展空間，努力營造基層人才引得進、留得住、用得好的良好環(huán)境。完善公開招聘制度，探索符合我市實際的招聘辦法。二是調(diào)控績效工資水平。合理調(diào)節(jié)事業(yè)單位內(nèi)部收入過大差距。注重體現(xiàn)向高層次人才傾斜的導(dǎo)向作用，重點推動醫(yī)院高校、科研院所及醫(yī)院薪酬制度改革。充分發(fā)揮績效工資考核的激勵作用，調(diào)動廣大職工的積極性。三是規(guī)范表彰獎勵體系。做好新一輪市縣兩級表彰項目編報實施工作，規(guī)范創(chuàng)建達標評比表彰，探索建立科學完善的綜合考核體系。四是確保人事考試安全。以考風考紀為抓手，以規(guī)范操作為保障，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點，確保人事考試安全、規(guī)范、有序開展。
（五）圍繞和諧再提升，著力揚正義、保穩(wěn)定。加強勞動關(guān)系矛盾的系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，推動形成共建共享的勞動關(guān)系新格局。一是完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，重點推動通州區(qū)石港鎮(zhèn)和**港新區(qū)創(chuàng)建省級構(gòu)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)。利用即將建成的勞動關(guān)系監(jiān)測預(yù)警維權(quán)調(diào)度指揮中心，實時動態(tài)監(jiān)控全市勞動保障監(jiān)察工作整體運行狀態(tài)，及時處置勞資糾紛。二是提升調(diào)解仲裁工作水平。加強調(diào)解平臺建設(shè)，推進基層專業(yè)性調(diào)解組織優(yōu)化提升。加強裁審對接，強化聯(lián)動配合，發(fā)揮多部門化解勞動人事爭議合力。規(guī)范全市勞動人事爭議調(diào)解員隊伍專業(yè)化建設(shè)，繼續(xù)推進調(diào)解員持證上崗。改進全市勞動人事爭議仲裁員培訓工作，緊抓培訓質(zhì)量效果。三是強化“網(wǎng)格化”考核管理。圍繞人社工作年度目標要求，對市區(qū)勞動保障“網(wǎng)格化”管理工作進行考核，發(fā)揮激勵機制的導(dǎo)向作用。推進勞動保障網(wǎng)格化管理等各項業(yè)務(wù)提檔升級。四是增強治欠保支工作效能。認真履行聯(lián)席辦業(yè)務(wù)職責，推動成員單位提升工作水平。加大日常督查考核通報力度，確保省政府年度考核圓滿順利。穩(wěn)步加大全市“雙隨機”工作推進力度，提升全市勞資關(guān)系和諧度。
【篇五】。
**年，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局全體干部職工齊心協(xié)力，完成了全年的工作目標任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、工作回顧。
（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
1．全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢保持平穩(wěn)。今年，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)；
零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助達100%；
完成就業(yè)服務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)4個100%；
完成貧困家庭“兩后生”技能培訓108人，完成120%；
完成新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款943萬元，完成188.6%，貼息141.5萬元。
2．完善勞務(wù)協(xié)作就業(yè)平臺信息。根據(jù)省人社廳的安排，我局就全縣就業(yè)信息平臺，進行完善，對就業(yè)后未失業(yè)或失業(yè)已就業(yè)人員信息進行補充，不斷更新，建立臺賬，實現(xiàn)就業(yè)扶貧對象的“精準識別、精準幫扶、精準管理”。
人社年終工作總結(jié)篇四
20xx年，在城區(qū)辦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，自己能認真履行工作職責及廉潔自律規(guī)定的有關(guān)要求，現(xiàn)將自己一年來學習和工作情況作一總結(jié)：
作為社區(qū)黨支部書記，我深知職責的重要，對此自己注重理論學習，認真學習鄧小平理論、深入學習科學發(fā)展觀論述，掌握其內(nèi)涵，黨的十七屆四中全會決定等，使自己能夠不折不扣地貫徹執(zhí)行黨在新時期的方針政策和路線，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。使自己在增強理論素養(yǎng)的同時，不斷提高工作能力和自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。全年堅持每周學習1小時的學習制度，通過學習使自己的黨性觀念、思想道德修養(yǎng)得到提高，服務(wù)意識得到加強。
四是加強社區(qū)思想文化建設(shè)。為了加強思想文化陣地建設(shè)，適時組織開展具有社區(qū)特色、健康向上的公益活動。為紀念建黨90周年，我們組織參加廣場文藝演出。
五是關(guān)心有困難的下崗職工。下崗職工的女兒因開顱手術(shù)，極需幫助和關(guān)心，月中旬，我們社區(qū)干部自掏腰包買了營養(yǎng)品去看望的同時，又與民政部門聯(lián)系辦理了醫(yī)療費報銷等事宜，解決了很大的經(jīng)濟困難，又為他家向紅十字會申請了200元的現(xiàn)金補助。
以來，我們按照縣委和城區(qū)辦第二批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動統(tǒng)一安排部署，黨支部緊緊圍繞“黨員干部受到教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，我們社區(qū)黨支部非常重視，使學習實踐活動扎實有序推進。采取集中學、自學、上門幫扶學、三種學習方式相結(jié)合，確保了參學全覆蓋。開展“黨員干部大走訪”活動、設(shè)立征求意見箱、服務(wù)電話、召開座談會、發(fā)放征求意見單、上門征詢、廣泛征求意見，共征集到7個方面意見建議14條。結(jié)合征求到的意見建議，社區(qū)黨支部召開了組織生活會，認真查找兩委會班子及成員存在的問題，并根據(jù)會議歸納出的問題，認真撰寫了分析檢查報告，制訂整改措施。學習實踐活動中，我著重把突出服務(wù)求實效，為社區(qū)居民辦實事、辦好事放在首位。使學習實踐科學發(fā)展觀活動保質(zhì)保量的開展，促進了和諧社區(qū)建設(shè)，得到了居民群眾的一致好評，收到了預(yù)期效果。
在工作中我認真學習各項法律、法規(guī)政策，多了解困難群眾的情況，盡可能多使他們享受到黨的惠民政策，做到應(yīng)保盡保。84歲的孤寡老人是低保戶，為她辦理了醫(yī)療保險和住房補貼。王是一級殘疾，生活不能自理，為他申請辦理了低保，使他生活有了保障。
轄區(qū)內(nèi)有3個駐區(qū)單位每年都要召開聯(lián)席會，共同研究共駐共建工作，春節(jié)期間與鐵北派所為貧困戶周芳、蘇送去米和面，月份與三中學校開展法律進校園，青少年讀書活動。今年創(chuàng)省級衛(wèi)生城，三中學校周邊環(huán)境衛(wèi)生特別差，組織居民多次進行了清理垃圾勞動，使三中學校周邊環(huán)境有一定的改善。
我時刻記牢自己是一名黨員，嚴格按黨員的標準要求自己的言行，廉潔自律，不貪不占，在工作中，堅持實事求是，按政策規(guī)定辦，對居民群眾認真宣講政策，做耐心細致的工作，心系群眾，關(guān)心群眾疾苦，在急、難、險、重任務(wù)面前，能撲下身子，身先士卒，吃苦耐勞，以自己的行動感染和影響身邊每個人。
作為一名黨支部書記，在今后的工作中，我一定要加強理論學習，注意糾正工作方式方法，不斷提高自己的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平，學習研究工作方法和藝術(shù)。深入轄區(qū)，認真履行職責，急社區(qū)居民所急，想社區(qū)居民所想，積極地、廣泛宣傳和貫徹執(zhí)行國家，各項政策和工作部署，解決群眾的難點、重點、熱點問題，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，做一個依法辦事，為居民群眾服務(wù)的社區(qū)工作者，并時常查找自己在思想上、工作上，生活上的不足，多向同志學習，取長補短、不斷進步，經(jīng)受住各科考驗，做到無愧于時代，無愧于黨和人民。
人社年終工作總結(jié)篇五
一年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，深入學習和貫徹黨的十九大和省、市人力資源和社會保障工作會議精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，按照“就業(yè)保民生、社保安民心”目標要求，以抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步推進人事制度改革和人才隊伍建設(shè)，取得了較好成效?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、主要工作穩(wěn)步開展。
（一）以扶持創(chuàng)業(yè)為重點，就業(yè)工作扎實開展。
1.各項指標任務(wù)提前完成。
一年來，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人，占市局目標任務(wù)x人的xx%，全省排名x位，全市第x位。其中：失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)xx人，占市局目標任務(wù)數(shù)x人的xx%，就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)x人，占市局目標任務(wù)數(shù)x人的x%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)xx人，占市局目標任務(wù)數(shù)x人的xx%；職業(yè)技能培訓完成x人，占市局目標任務(wù)數(shù)x人的x%；發(fā)放小額擔保貸款x萬元，完成市下達目標任務(wù)x萬元的x%，扶持創(chuàng)業(yè)x戶；公益性崗位數(shù)由年初的x人控制到x人（市局控制指標x人）；創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)8個。
2.三個百分之百全力做好城鎮(zhèn)新增就業(yè)迎檢工作。
一是包保責任百分之百。成立城鎮(zhèn)新增就業(yè)包保工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由全局10名班子成員分鄉(xiāng)鎮(zhèn)包片、抽調(diào)27名干部駐鄉(xiāng)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排專人對城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員實行包保責任。二是信息核查百分之百。積極配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入企業(yè)事業(yè)單位和個體經(jīng)營戶認真核對20xx年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員基礎(chǔ)信息，及時糾正或修改統(tǒng)計中存在的問題，確保信息準確率100%。三是干部走訪百分之百。所有駐鄉(xiāng)干部對20xx年新增就業(yè)人員進行走訪，并對每一名新增就業(yè)人員發(fā)放“溫馨提示卡”，實現(xiàn)走訪率達100%。通過相關(guān)措施的落實，在省廳的檢查工作中，抽查合格率達100%。
（二）以擴面征繳為重點，社會保障工作穩(wěn)步推進。
1.各項社會保險擴面征繳較快。我縣20xx年基本社會保險覆蓋率實現(xiàn)程度100%，實現(xiàn)值93.1%，全省排名第一。共參保44.4883萬人，征繳社會保險費16018萬元。其中：
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保341650人，完成市分任務(wù)334430人的102.2%；基金征繳2600萬元，完成市下達任務(wù)2296萬元的1xx.24%。
2.各項社會保險待遇發(fā)放及時。
一是及時調(diào)整離（退）休人員待遇。按照《關(guān)于20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（黔人社廳發(fā)〔20xx〕6號）文件規(guī)定，對全縣企業(yè)退休人員2438人基本養(yǎng)老金進行了調(diào)整，調(diào)整后人均月增資183.54元；按照我縣20xx機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整津補帖的規(guī)定和標準，對38名合同制退休人員的津補貼進行了調(diào)整，調(diào)整后人均增資202.63元；對企業(yè)離休人員11人生活標準進行了調(diào)整，人均增資269.09元；根據(jù)黔人退字[1993]6號文件規(guī)定，對年滿70周歲的xx1位退休人員辦理了高齡補貼。
二是及時兌現(xiàn)各種待遇。共發(fā)放待遇281968人（次）15915.3萬元。其中：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險發(fā)放待遇3267（其中包括遺屬362人）人5426萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險發(fā)放待遇85467人5641萬元、失業(yè)保險發(fā)放待遇17人7.3萬元、工傷保險發(fā)放待遇94人642萬元、生育保險報銷193人30萬元，職工住院報銷醫(yī)保統(tǒng)籌資金3804人次1778萬元，報銷個人賬戶187693人（次）1799萬元，大額醫(yī)保xx8人次261萬元；報銷居民醫(yī)保xx95人次331萬元。
3.日常工作開展穩(wěn)步推進。
一是辦理企業(yè)職工（個體）及機關(guān)事業(yè)單位合同制工人退休審批435人（其中：正常退休4xx人，特殊工種提前退休xx人，病退9人）。二是企業(yè)職工工齡認定62人次（其中：知青工齡認定30人次，軍齡認定32人次）；辦理離（退）休人員喪葬撫恤費52人次。三是對申報的47起工傷事故，工傷認定36起（簡易程序辦理xx起），正在辦理11起。四是審核上報傷殘等級鑒定及因病提前退休人員共30人（其中委托鑒定xx人）。
4.強化基金稽核工作。
一是召開全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)警示教育會，加強干部職工教育，對少數(shù)心存邪念的人敲響警鐘，要求有則改之，無則加勉，強調(diào)對存在問題的進行限期整改。二是對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對新農(nóng)保參保繳費工作進行兩次督查，加大信息錄入的指導(dǎo)力度。三是開展自查。對自新農(nóng)保啟動以來未發(fā)到農(nóng)戶的庫存卡進行清理、統(tǒng)計上交，包括在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人社所干部手中、鄉(xiāng)（村）干部手中的庫存卡一并統(tǒng)計上交縣新農(nóng)保辦。全縣各類參保人員444915人，通過定期與不定期地開展稽核工作，實地到兩定機構(gòu)、參保人家中進行稽核157581人次，稽核率37%。
（三）切實轉(zhuǎn)變方式，人才保障工程成效明顯。
1.認真組織開展招考工作。
一是積極配合做好20xx年公務(wù)員招考錄用工作。積極指導(dǎo)我縣公務(wù)員職位考生報名，對1848名考生進行初審，并組織10個工作組對擬錄用的人員進行了政審，錄用公務(wù)員95人。二是全面完成了事業(yè)單位招聘工作。嚴格按照《20xx年xx縣事業(yè)單位召開聘用新增人員實施方案》，認真組織開展招考工作。全年共招考兩批，聘用277人。三是認真開展人才引進工作。共引進人才xx7人，其中：本科學歷xx8人，碩士研究生8人，博士研究生1人。四是認真開展專業(yè)技術(shù)人員計算機考試和經(jīng)濟類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作。組織我縣425人報名參加計算機考試，共726科次，考試合格并發(fā)放計算機合格證187本。
2.認真開展事業(yè)單位管理和職稱評聘工作。
一是完成了20xx年初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報評審工作，擬發(fā)611人的任職資格文件和資格證辦理、核發(fā)，轉(zhuǎn)發(fā)20xx年已取得高、中級職務(wù)任職資格371人任職資格文件工作。二是根據(jù)《關(guān)于做好20xx年全市職稱工作有關(guān)問題的通知》（銅人社職〔20xx〕172號）文件精神，及時對全縣20xx年職稱評審作了安排部署，并審查報送申報評審副高級職務(wù)材料234人（其中：中學168人、工程5人、農(nóng)業(yè)15人、衛(wèi)生16人）；申報評審中級職務(wù)材料508人（其中：中小學475人、工程xx人、農(nóng)業(yè)20人）。三是完成了20xx年度已取得高、中、初專業(yè)技術(shù)職務(wù)982人（高級88人、中級283人、初級611人）的聘任崗位備案工作。四是完成衛(wèi)生、計生20xx年參加全國統(tǒng)一考試取得中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)82人的評、聘和取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)xx人聘任崗位備案工作。五是重新對林業(yè)系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)。文廣系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、水務(wù)系統(tǒng)等單位高、中級崗位進行審批以及崗位結(jié)構(gòu)比例的核準。
3.認真開展考核培訓工作。
一是強化培訓，提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)。累計培訓專業(yè)技術(shù)人員5466人，批復(fù)并監(jiān)督檢查其他事業(yè)單位組織的專業(yè)技術(shù)培訓100期（教育局、農(nóng)業(yè)局、興隆學區(qū)、文廣局、大壩場小學、計生局、xx縣第二中學、xx縣實驗小學等）共4786人次，初聘培訓三期680人。二是嚴格兌現(xiàn)20xx年考核結(jié)果。審查辦理了2011-20xx年連續(xù)兩年考核評定為稱職以上等次人員的滾動晉升工資，辦理了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員20xx年度合格以上人員晉升了薪級工資，審核辦理了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作連續(xù)5年以上合格人員的浮動工資。填發(fā)了20xx年度考核優(yōu)秀證書xx72份，并審核了公務(wù)員和參公人員的獎勵審批表。三是認真開展學時登記管理工作。根據(jù)《xx省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學時授予與管理辦法（試行）的通知》（黔人通[2007]290號）文件規(guī)定，對專業(yè)技術(shù)人員的論文發(fā)表、輔導(dǎo)學生獲獎的折算學時進行了登記，共涉及5789人次；新辦（換、補辦）xx省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書2728本。
4.認真開展人事調(diào)配工作。
一是進一步完善信息系統(tǒng)公務(wù)員（參公人員）信息，核實真實性、完整性，確保順利通過中組部、國家人社部以及省、市對我縣公務(wù)員信息系統(tǒng)情況檢查驗收。二是認真開展公務(wù)員登記管理工作。積極指導(dǎo)全縣各單位做好公務(wù)員（參公人員）登記摸底調(diào)查，協(xié)助查閱檔案，為做好登記工作打基礎(chǔ)。及時為衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、發(fā)展和改革局、林業(yè)局、審計局等單位應(yīng)登記而未登記的10多名同志辦理了公務(wù)員登記手續(xù)，進一步明確了干部的公務(wù)員身份。三是及時辦理“基層項目”人員報考公務(wù)員復(fù)審證明，為基層項目人員出具證明參加各類招考。四是及時辦理干部調(diào)動、任免職等人事事項400多人次，特崗教師接轉(zhuǎn)手續(xù)240人，事業(yè)單位新增人員聘用手續(xù)300余人，辦理人才引進聘用手續(xù)xx1人，辦理20xx年新增聘用人員轉(zhuǎn)正300余人。
5.及時兌現(xiàn)干部職工待遇。
一是及時調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位職工五年晉升級別工資、正常晉薪、晉職、浮轉(zhuǎn)固、崗位變動以及明確工資標準，共涉及xx393人次，月增資額119.83萬元；二是及時兌現(xiàn)干部職工津補貼、獎勵性績效工資、移動通訊費、艱苦邊遠津貼共33197人次，涉及金額7592.71萬元。三是辦理職工退休、退休職工高齡補貼、退休職工建房補助以及機關(guān)事業(yè)單位職工死亡后遺屬一次性撫恤和遺屬人員生活困難補助，其中：辦理退休84人；辦理3082名退休職工調(diào)整住房增量補貼，涉及金額238.08萬元；辦理退休人員增加生活補貼2987人，月增資額69.37萬元；辦理提高退休人員艱苦邊遠津貼標準，月增資5.43萬元，辦理119名退休職工享受高齡補貼，月增資額0.24萬元；辦理48名退休職工享受建房補助，補助金額7.34萬元；辦理42名遺屬人員享受遺屬生活困難補助，月補助1.72萬元，辦理一次性撫恤503.25萬元。四是認真審核并辦理了432名職工工齡認定，對2名職工工傷進行了認定，同意8名職工辦理病退。五是組織5次機關(guān)事業(yè)單位工人到市局參加技術(shù)工人技術(shù)等級培訓及職業(yè)道德考試，辦理了xx6人技術(shù)工人等級資格文件。
6.加強干部人事檔案管理工作。
一是檔案管理數(shù)據(jù)化。嚴格按照省委組織部加強干部人事檔案管理要求，認真對全縣在職干部檔案3171人/卷中“三齡兩歷”、任免、工資等變動情況進行了更新、充實和校正。二是認真做好檔案材料的收、轉(zhuǎn)、鑒別工作。共鑒別歸檔材料4836份，其中：年度考核表3237份，個人工資變動xx16份，職稱材料xx7份，任免獎懲198份，學歷材料58份。三是認真做好檔案調(diào)轉(zhuǎn)、查詢利用工作。共調(diào)出檔案250卷，企業(yè)干部移交轉(zhuǎn)出59人，積極為職稱評審、提職、退休查詢利用檔案768人次。四是及時做好新增檔案的管理和裝訂工作。共整理新裝訂檔案287卷。
（四）以監(jiān)察為重點，切實維護勞動者合法權(quán)益。
一是認真開展勞動監(jiān)察工作。以宣傳貫徹《xx省勞動保障監(jiān)察條例》和開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序為契機，在全縣全面開展整治非法用工行為和惡意拖欠農(nóng)民工工資行為。共發(fā)放《勞動法律法規(guī)選編》共計5000多冊，免費發(fā)放《勞動合同》3850份；年檢用人單位40戶，涉及用工人數(shù)3586人；用工備案單位1戶，涉及用工人數(shù)93人；開展專項檢查15次，檢查用人單位183戶，其中：建筑業(yè)55戶、住宿和餐飲業(yè)23戶、其他行業(yè)105戶，涉及勞動者xx888人；督促用人單位與勞動者新簽續(xù)簽勞動合同886份；督促企業(yè)為549人繳納社會保險xx8萬元；接待處理66起民工工資案件，其中：來信來訪24起，受理投訴案件43起，辦結(jié)拖欠民工工資案件36起，為1622位民工追回被拖欠的工資1725.89萬元。其中，討薪人數(shù)超過100人以上的有6件，金額超過100萬元以上的有7件，發(fā)生在建筑領(lǐng)域討薪18件，高速公路討薪8件，縣鄉(xiāng)公路建設(shè)討薪3件，扣押押金1件，加班工資1件，其他討薪5件。二是認真開展仲裁調(diào)解工作。始終堅持以事實為依據(jù)法律為準繩的辦案方針，調(diào)解為主、仲裁為輔的辦案原則，全力開展勞動糾紛排查調(diào)處工作。共立案受理各類案件30件40人，其中：勞動爭議29件38人，人事爭議1件2人。已裁決7件9人；調(diào)解5件7人；作出不予受理決定10件16人；撤回申請3件3人；將調(diào)解協(xié)議審查為仲裁調(diào)解書5件5人。共收到勞動者投訴94件182人，除30件40人已作立案外，其余64件xx2人均通過告知法律風險和途徑達成了案外和解。全年共調(diào)解工傷糾紛24件29人，涉及金額2xx萬元。勞動報酬糾紛20件93人，涉及金額955405元。解除勞動合同糾紛6件6人，涉及經(jīng)濟補償2.88萬元。確認勞動關(guān)系5件5人。其他糾紛9件9人。三是認真開展事業(yè)單位聘用合同鑒證工作，共鑒證各類事業(yè)身份人員聘用合同2034人。
（五）招商引資和資金爭取工作成效明顯。
一是成立招商引資軍團。由一名班子成員任團長，抽3名年富力強的同志為成員，專職負責全局的招商引資工作。二是強化后勤保障。籌集專項經(jīng)費和配備專用車輛，確保招商工作保障有力。三是繳納保證金。規(guī)定收取正科級領(lǐng)導(dǎo)招商引資保證金5000元，副科級領(lǐng)導(dǎo)4000元，主任科員（副主任科員）2000元，一般干部1000元，營造人人都是招商主體，個個都有招商責任的工作氛圍。四是組織專項工作組向省廳、市局積極爭取就業(yè)專項資金和基層服務(wù)平臺項目。
一年來，共編報項目8個，編報項目資金x萬元；完成招商項目8個，續(xù)建項目2個，項目總金額8.3億元，到位資金近x萬元，完xx縣委政府下達我局招商引資目標任務(wù)1.932億元的163.42%。在已落地的招商引資項目中，續(xù)建項目2個；進園區(qū)項目6個，分別是xx；進園區(qū)項目投資總額4.1億元，占總項目49.4%。
（一）落實一二三措施，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作成效明顯。
1.搭建一個平臺，鋪就創(chuàng)業(yè)之路。
為進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引導(dǎo)、扶持外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵和扶持誠實創(chuàng)業(yè)、規(guī)模創(chuàng)業(yè)、集聚創(chuàng)業(yè)，共創(chuàng)全民興業(yè)之路。由我局牽頭，協(xié)調(diào)財政、婦聯(lián)等部門，通過對“婦惠家合”、“惠民家興”創(chuàng)業(yè)融資品牌進行整合和創(chuàng)新，共同打造了xx縣“惠民興業(yè)”創(chuàng)業(yè)融資品牌和創(chuàng)業(yè)園品牌，以更加優(yōu)惠的政策搭建了更加堅實的創(chuàng)業(yè)平臺。
2.實現(xiàn)兩個優(yōu)化，暢通申貸流程。
一是優(yōu)化擔保方式，采取雙向選擇方式，經(jīng)辦金融機構(gòu)承辦貸款放貸業(yè)務(wù)，選擇信用擔保、三權(quán)擔保、聯(lián)戶擔保和擔保金風險擔保四種擔保方式中的任意一種，借款申請人也可以結(jié)合自身情況選擇任意一種最適合的擔保方式，讓借款人在擔保環(huán)節(jié)得到更多的方便和辦理時間的節(jié)省，實現(xiàn)了擔?；痫L險和金融風險雙降低。二是優(yōu)化操作程序，通過對權(quán)利的下放，優(yōu)化了小貸中心獨立申辦的單一操作模式，轉(zhuǎn)變?yōu)椴块T受理（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心、婦聯(lián)、團委）、聯(lián)合審查（承貸金融機構(gòu)，受理部門）、集中審核（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心），復(fù)核貼息（小貸中心）的高效工作模式，將每筆貸款的辦理時間從15天縮短到7天辦結(jié)，辦理筆數(shù)從平均每天xx筆提高到30筆。
3.完成三個指標，突顯貸款工作成效。
一是貸款發(fā)放。為確保小貸有序發(fā)放，成立了小額擔保貸款工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對相關(guān)部門的職責進行明確分工，建立健全各項工作制度和服務(wù)制度。領(lǐng)導(dǎo)小組實行聯(lián)席會議制度，定期聽取部門對小貸工作開展情況的匯報，研究解決小額擔保貸款工作中出現(xiàn)的問題，用更加健全和完善的工作機制保障貸款的發(fā)放。并引入競爭機制，同時與農(nóng)村信用合作聯(lián)社、郵政儲蓄銀行簽定合作協(xié)議，在方便創(chuàng)業(yè)戶就近選擇金融機構(gòu)辦理貸款業(yè)務(wù)的同時貸款發(fā)放效率得到大幅提升。同時加大政策宣傳力度，提高創(chuàng)業(yè)戶對貸款扶持政策和對貸款申辦流程的知曉率，促成了貸款量的突破。二是擔保基金。加強與財政部門的協(xié)調(diào)，爭取將擔?；鸺皶r注入銀行專戶。為了加大對擔?；鸬某鋵崳铱h大力鼓勵企業(yè)向擔保機構(gòu)在金融部門開設(shè)的擔保金賬戶注入擔保金為本企業(yè)擔保貸款。目前共計注入擔保基金xx00萬元，其中，農(nóng)村信用合作聯(lián)社1000萬元，郵政儲蓄銀行思南支行300萬元。三是貸款清收。確保到期貸款的清收達到100%回收率，對每筆貸款從受理申請開始并堅持落實貸前項目實地審查到位、申貸資料審核到位、貸后跟蹤管理到位的“三個到位”措施，通過對借款人創(chuàng)業(yè)項目、經(jīng)營情況、貸款用途、資信狀況的了解和對貸款資料的真實性進行審核后，確定是否發(fā)放貸款，對發(fā)放貸款的項目實行跟蹤管理，并建立“貸款+培訓+回訪”的跟蹤服務(wù)模式，提高創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營項目成功率和還款能力。
（二）六措施加強社保基金內(nèi)控，確?；鸢踩暾?。
社保五險每年進出資金近4億元，服務(wù)對象近50萬人（次），經(jīng)辦隊伍2000多人，涉及資金量大、服務(wù)對象多、經(jīng)辦隊伍復(fù)雜，為確保社保基金安全完整，采取六措施加強社保基金內(nèi)控。一是組織召開全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)警示教育會。二是認真開展自查。要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對新農(nóng)保啟動以來未發(fā)到農(nóng)戶的庫存卡進行清理、統(tǒng)計上交，包括在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人社所干部手中、鄉(xiāng)（村）干部手中的庫存卡一并統(tǒng)計上交縣新農(nóng)保辦。三是認真組織清查。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）自查基礎(chǔ)上，縣局組建工作組入村清查，清查內(nèi)容包括“三公示”（繳費公示、待遇發(fā)放公示、資格認證公示）、“四核實”（核實農(nóng)戶繳費是否與系統(tǒng)繳費一致、核實待遇人實得待遇是否與代辦點待遇發(fā)放登記一致、核實卡或密碼掛失后的卡存資金與農(nóng)戶原實有卡存資金是否一致、核實待遇領(lǐng)取人是否全部健在）。四是健全監(jiān)管機制。在縣政府成立資金基金監(jiān)督委員會的同時，行政局成立資金基金監(jiān)督股，業(yè)務(wù)局設(shè)立基金稽核股。五是嚴肅處理違紀行為。在規(guī)定時間內(nèi)自查出的問題，進行限期整改。在自查中不主動上報問題，待清查時查出問題的，一律從嚴從重處理。六是健全工作制度。要求新辦卡一律由本人持身份證領(lǐng)取，不允許任何人代領(lǐng)，對行動不便的老人，在必要時由社保人員送卡上門。掛失卡和密碼必須有持卡人的身份證（或戶口簿）原件，且提供代辦人身份證復(fù)印件，在代辦登記表上簽字。
三、存在的問題。
一是面對“就業(yè)難”和“招工難”并存、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的就業(yè)現(xiàn)狀，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作局勢十分嚴峻。二是受企業(yè)少，企業(yè)工人少、企業(yè)業(yè)主法律意識淡薄以及關(guān)閉煤礦多因素影響，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和工傷保險擴面困難，保費征繳難度大。三是勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察投訴案件有所增加，和諧用工環(huán)境有待進一步改善。
四、20xx年工作計劃。
深入貫徹落實黨的十九大和十x屆x中全會精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，圍繞“就業(yè)保民生、社保安民心”目標要求，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步推進人事制度改革和人才隊伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展作出具體的貢獻。
（一）“三結(jié)合”狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)民心工程。
以城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作為重點，充分發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款“杠桿作用”，鼓勵創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)10000人以上；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)；技能培訓2500人以上；轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力1.2萬人以上；發(fā)放小額擔保貸款1億元以上。
1.創(chuàng)業(yè)扶持與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合。
一是以扶持高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、青年創(chuàng)業(yè)，大力鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。二是結(jié)合全縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力扶持新興產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)。三是大力扶持中小型企業(yè)，特別是密集型勞動用工企業(yè)為重點，進一步促進城鎮(zhèn)新增就業(yè)。
2.技能培訓與招商引資相結(jié)合。
一是根據(jù)全縣招商引資企業(yè)發(fā)展的用工需求，積極組織有針對性的技工培訓，確保解決招商引資企業(yè)的用工需求。二是業(yè)務(wù)技能提升，三是強化從業(yè)人員培訓，提高從業(yè)人員服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量。
3.有序輸出與引導(dǎo)回歸相結(jié)合。
一是積極發(fā)揮人力資源市場作用，舉辦各種招聘會，鼓勵我縣富余勞動力外出務(wù)工。二是充分發(fā)揮勞務(wù)輸出機構(gòu)的作用，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是結(jié)合全縣企業(yè)用工需求，有針對性的引導(dǎo)我縣技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)。
（二）“三強化”扎實推進社保惠民工程。
進一步加大社會保險法律法規(guī)的宣傳力度，把擴面征繳作為社會保障工作的主線貫穿全年工作始終，確保全年完成五項保險參保10萬人次以上，繳納社會保險費1億元以上；在鞏固20xx年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，深入開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作，確保全縣綜合參保率達90%以上，60周歲以上老人100%領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
1.強化排查，提高覆蓋率。
認真組織對全縣各類企業(yè)進行排查，認真清理未參保企業(yè)和參保企業(yè)繳費的稽核，重點抓好工業(yè)園區(qū)、非公有制組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的參保工作，確保應(yīng)保盡保。
2.強化宣傳，提高保障率。
大力開展宣傳活動，積極動員高危行業(yè)、重點企業(yè)、大型工程參加工傷保險，切實為企業(yè)提供施工風險保障。
3.強化服務(wù)，提高滿意率。
及時發(fā)放和積極推行社會保障卡的使用；積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)平臺建設(shè)，探索建立行政村社會保障協(xié)理員管理制度；加強離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金、遺屬領(lǐng)取遺屬金的資格認證和社會化管理工作，積極為服務(wù)對象做好服務(wù)工作，確保服務(wù)對象滿意。
（三）“三轉(zhuǎn)變”切實構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
堅持以監(jiān)察、仲裁為手段，以勞動合同管理為平臺，按照“監(jiān)管科學化、維權(quán)的人本化、執(zhí)法規(guī)范化”總體要求，以制度建設(shè)為重點，擴大勞動合同覆蓋面，切實維護勞資雙方合法權(quán)利。確保全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達93%；企業(yè)集體合同簽訂率達80%；勞動人事爭議仲裁結(jié)案率92%；群眾舉報投訴案件結(jié)案率92%；勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理覆蓋率50%以上。
1.轉(zhuǎn)變“事后監(jiān)察”為“事前預(yù)防”。
堅持日常執(zhí)法檢查和法律宣傳指導(dǎo)相結(jié)合，融服務(wù)于監(jiān)察行動之中，主動傾聽用人單位意見建議，及時督促企業(yè)糾正審查中發(fā)現(xiàn)的問題，幫助其整改提高，將矛盾和問題化解在萌芽之中。
2.轉(zhuǎn)變“突擊監(jiān)察”為“常態(tài)監(jiān)控”。
充分依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會工作服務(wù)中心，綜合運用網(wǎng)格化，日常巡察、舉報專查、專項檢查和勞動年檢等手段，全面掌握用人單位基本情況，使監(jiān)察常態(tài)化。
3.轉(zhuǎn)變“程序執(zhí)法”為“人性執(zhí)法”。
對用工不規(guī)范的企業(yè)及時提出監(jiān)察建議，寓執(zhí)法于幫扶之中，做到既嚴格遵守勞動保障監(jiān)察各項程序和要求，又注重維護用人單位聲譽和利益以及勞動者利益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
（四）“三優(yōu)化”深入推進人才保障工程。
進一步深化人事制度改革，暢通人才引進“綠色”通道，營造良好的用人環(huán)境，確保我縣的人才能夠“引得來”、“留得住”、“能發(fā)展”。
1.優(yōu)化人才引進渠道。
積極探索創(chuàng)新人才引進機制，協(xié)助組織部門不斷完善《人才引進辦法》，把人才引進與全縣的經(jīng)濟發(fā)展緊密結(jié)合，以緊缺、急需人才為重點，多層次多渠道引進人才和智力工程，確保人才“引得來”。
2.優(yōu)化人才服務(wù)質(zhì)量。
深化人事制度和職稱制度改革，堅持推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審與聘任相分離的制度，切實提高專業(yè)技術(shù)人員以及高學歷人員待遇，確保人才“留得住”。
3.優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。
加大選拔和錄用有基層工作經(jīng)歷人員工作力度，為縣委、縣政府確定的重點工作提供人才支持。積極推行競爭上崗工作，加強對競爭上崗工作的指導(dǎo)，進一步規(guī)范競爭性選拔工作程序，確保人才“能發(fā)展”。
（五）“三加強三提升”扎實開展黨建工作。
1.加強隊伍建設(shè)，提升工作水平。
以道德建設(shè)為重點，加強干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育，建立健全規(guī)范化的管理制度，進一步提升工作水平。
2.加強作風建設(shè)，提升部門形象。
以整治“四風”為重點，深入貫徹落實中央八項規(guī)定以及省、市、縣相關(guān)規(guī)定，進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制，推動全體干部職切實履行工作職責，轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，使部門工作較快發(fā)展，服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量進一步提升，樹立部門良好的形象。
3.加強效能建設(shè)，提升群眾滿意度。
以“服務(wù)人民、奉獻社會”為宗旨，以誠信建設(shè)為重點，不斷加強效能建設(shè)，選準突破口，切實解決辦事效率低和“吃、拿、卡、要、生、硬、阻”等現(xiàn)象，采取大力可行的辦法和措施，不斷解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題，大力提升服務(wù)質(zhì)量，提升群眾滿意度。
人社年終工作總結(jié)篇六
2020年，即將過去，一年來，本人按照職責分工，較好地完成了各項工作任務(wù)。從我實際工作出發(fā)，結(jié)合我平時的工作情況，現(xiàn)總結(jié)匯報如下：
工作以來，我就從各方面嚴格要求自己，一方面不斷學習科學發(fā)展觀，增長才干，另一方面努力做好自己的工作，積累工作經(jīng)驗，時刻注意自身各方面的協(xié)調(diào)發(fā)展，鍛煉自己各方面的能力，推進政治思想提升，作好社會保障卡服務(wù)工作，使自己成為一名政治素質(zhì)過硬的工作人員。
1、根據(jù)崗位要求，認真履行崗位職責。
我是xxx街道社區(qū)服務(wù)中心一名普通的工作人員，日常工作主要負責新開的敬老卡續(xù)期服務(wù)，今年，在在xx街道社區(qū)受理中心上級領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，我根據(jù)崗位要求，我利用各種形式開展好社會保障卡服務(wù)工作，不管高溫酷暑還是寒冷的冬天，我不辭辛苦的默默工作在自己的崗位，認真履行本崗位職責。今年我們窗口為群眾受理社?？ü灿媥xx張、其中0-6歲有xx張、高中及中小學生計xxx張、敬老卡xxx張、以及居住證受理及續(xù)簽共計xxx張。出色完成了上級交代的任務(wù)。
2、敬老卡續(xù)期服務(wù)工作的重心認識。
做為xx社區(qū)的申城居民，如何以主人翁的姿態(tài)迎接這場盛會，確實是值得我們xx街道社區(qū)服務(wù)中心認真思考的問題。因此，在社區(qū)世博宣傳的號召下，我們xx街道社區(qū)服務(wù)中心，在新開展的敬老卡續(xù)期服務(wù)工作中，以“微笑、真誠、服務(wù)用心”的工作態(tài)度展開了“弘揚世博主人翁精神”結(jié)合自身工作崗位開展工作的活動。
我們街道社區(qū)網(wǎng)點敬老卡續(xù)期受理時間為周一至周五9：00-16：30，持卡人本人辦理的須攜帶本人的敬老卡，委托他人代辦的須攜帶持卡人的敬老卡、身份證、持卡人簽名或蓋章的書面委托書以及代辦人的身份證。而我的工作就是負責敬老卡續(xù)期服務(wù)，工作中，我深深地認識到敬老卡續(xù)期服務(wù)工作的重心在抓微笑、抓服務(wù)，抓細節(jié)、抓態(tài)度。概括起來就是“加強自身素質(zhì)提升、查找工作存在問題、及時處理、創(chuàng)新思想、堅定信心、快速高效，全心投身于社會保障服務(wù)工作中去。同時，在社區(qū)中心組織下我通過觀看專題片、文明觀博培訓，更增進了自豪感與責任感。希望籍此契機，發(fā)揚主人翁精神，積極參與到xx世博參與者行動中，服務(wù)于世博，為辦成一屆成功、精彩、難忘的世博盛會做出自己應(yīng)有的貢獻。
用自己的愛心、誠心和耐心為群眾排憂解難。耐心仔細地做好每一位發(fā)卡對象的工作，牢固樹立“小小一張社?？?，連著百姓千萬家”的思想，并針對社區(qū)群眾實際的情況千方百計地讓市民少跑一次路、少打一次電話，主動幫助他們解決困難，化解他們的疑慮，消除他們的后顧之憂。為此，每一項工作我都要求自己監(jiān)督到位，檢查到位，確保把xx老人居民的利益放在第一位，在2020年工作中，我還深深體會到：要成為一名優(yōu)秀的社會保障工作人員，就必須做到一切服務(wù)從廠廣大居民自身出發(fā)，設(shè)身處地為居民著想，從而贏得申城社區(qū)居民的理解和認可；在滿足社區(qū)居民普遍需求的同時，預(yù)先考慮到廣大申城老人居民的潛在需求，設(shè)計切合廣大社區(qū)老人居民預(yù)期的服務(wù)措施，從而為廣大居民更好服務(wù)作出自己最大的努力。
總之在今后的工作中，爭取更多的探索更好為申城老人居民服務(wù)的新方法，與其他同事一起更好的開展敬老卡續(xù)期服務(wù)工作，為申城的繁榮發(fā)展奉獻自己一份力量。
人社年終工作總結(jié)篇七
在過去的一年中，人社工作在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，通過全體工作人員的共同努力，取得了一定的成績。以下是本年度工作總結(jié)：
本年度，人社工作共涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關(guān)系、調(diào)解仲裁、信息宣傳、干部人事、統(tǒng)計分析、黨建和精神文明建設(shè)等方面。為切實做好各項人社工作，全體工作人員認真履行各自職責，努力完成各項任務(wù)。
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新突破。通過實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工程，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，開展各類職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者素質(zhì)，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
2.社會保險工作取得新進展。全面推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，完善社會保險制度，確保各項保險待遇按時足額發(fā)放。
3.干部人事工作取得新成效。通過加強干部隊伍建設(shè)，完善人才引進和培養(yǎng)機制，推進人才強國戰(zhàn)略，提高人才素質(zhì)和創(chuàng)新能力。
4.調(diào)解仲裁工作取得新進展。通過加強調(diào)解仲裁機構(gòu)建設(shè)，完善調(diào)解仲裁機制，提高調(diào)解仲裁效率。
5.信息宣傳工作取得新成績。通過加強信息化建設(shè)，提高工作效率，實現(xiàn)信息共享。同時，加強宣傳工作，提高人社工作的知名度和影響力。
三、工作不足。
在取得一定成績的同時，我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。主要表現(xiàn)在：
1.工作機制不夠完善，有些工作存在重復(fù)和交叉，導(dǎo)致效率不高。
2.工作人員素質(zhì)有待提高，特別是在專業(yè)技能和服務(wù)意識方面。
3.工作流程不夠規(guī)范，有些環(huán)節(jié)存在漏洞和不足。
四、工作展望。
針對存在的問題，我們提出以下改進措施和發(fā)展方向：
1.完善工作機制，優(yōu)化工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。
2.加強工作人員培訓，提高專業(yè)技能和服務(wù)意識，打造一支高素質(zhì)的人社隊伍。
3.推進信息化建設(shè)，加強信息共享和互聯(lián)互通，提高工作效率和準確度。
總之，人社工作在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，通過全體工作人員的共同努力，取得了一定的成績。在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，不斷完善工作機制，提高工作人員素質(zhì)，優(yōu)化工作流程，推進信息化建設(shè)，為人社工作的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
人社年終工作總結(jié)篇八
時光飛逝，彈指之間，20xx年已將近尾聲，透視即將過去的一年，工作的風風雨雨也時時在眼前隱現(xiàn)。作為一個追求進步的人，免不了在年終歲首對自己進行一番盤點，算是對自己的一種鞭策，也作為對公司及領(lǐng)導(dǎo)一個交代。特總結(jié)如下：
站在倉務(wù)員這個平凡的崗位，要把它做好卻不是件簡單的事，它在配合車間生產(chǎn)的同時又遵守倉庫的規(guī)章制度。在物料收、發(fā)的同時更要確保數(shù)量的精準，避免少發(fā)、多發(fā)、錯發(fā)的現(xiàn)象，還要保證物料的安全和質(zhì)量問題，從而做到不浪費公司的財產(chǎn)。很多時候你要扮演搬運工的角色，真正要做好，你得有恒心、細心和耐心，所以說這平凡的崗位有著不平凡的使命。自己也知道肩上的責任之大、任務(wù)之重。
對于工作，在外部人看來，他們可能只記得你曾經(jīng)的一些污點而疏視了那些好的一面，所以關(guān)于做得好的部分，自己也很難恭維。對自己來說，在過去的幾個月里，對工作一直是保持虛心進取的態(tài)度、任勞任怨、聽從安排，從而也學到了不少。
當然，初來乍到，難免會有些小差、小錯、比如對工作還不夠留心、仔細、一些單據(jù)沒有審視清楚，就對外發(fā)料、還有在處理一些工作瑣事方面經(jīng)驗不夠；在工作中，同事之間的溝通、協(xié)調(diào)還有待提高，這些都是表現(xiàn)欠佳的方面，不過，前事之鑒，后事之師，我相信以后我會做得更好，杜絕此類事情再發(fā)生。
在來年中，我要真正撐握倉庫物料的進、出、存工作流程，嚴格執(zhí)行倉庫內(nèi)部制度收、發(fā)。比如要有規(guī)定的領(lǐng)料單據(jù)和一些齊全的手續(xù)、比如執(zhí)行先進先出的物料原則，定期對物料進行盤點，作到物料標示明了、清晰，使物品做到順利周轉(zhuǎn)的作用，真正做到物盡其用，人盡其才。
或許要有創(chuàng)新，要有提升，上面的根本不夠。我們還要有在工作時埋下頭去忘我的工作，要能在回過頭的時候?qū)ぷ鞯拿總€細節(jié)進行檢查、核對、總結(jié)分析。從怎樣節(jié)約時間、如何提高效率，盡量使工作程序化、條理化、流水化、從而百尺竿頭，更進一步。20xx年是全新的一年，也是挑戰(zhàn)的一年，我們將努力改正過去中的不足，把新的一年做得更好，為公司發(fā)展前景盡自己的一份力。
一、基本工作情況。
1、完成了倉庫順利交接。20xx年初，我開始接管x倉庫管理工作，當時倉庫x實物與帳本都比較亂，為了盡快完成交接，我在督促原x倉庫管理員列好帳目的基礎(chǔ)上，加班加點建立健全了代理商鋪貨帳本，x倉庫帳本以及各類報表等。
2、參與了公司全員大營銷活動。1至3月份，公司開展全員大營銷活動，每天員工放號量都特別大，領(lǐng)x的人特別多，作為一名x倉庫管理員，保證足夠的貨源是應(yīng)盡的職責，最初人手少，只有我一個，每天都要到公司提貨，每次提貨都是四五十部，要搬好幾次才能把x從東風路地下室里搬出來，常常把衣服弄的很臟，為了保證足夠的貨源，三個月來沒休過一天班，有力的完成了x后勤保障工作。
3、發(fā)展了部分cdma集團用戶。七月份，積集響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，利用工作之余，積集發(fā)展cdma業(yè)務(wù)，那些日子經(jīng)常中午不回家，隨便在班上吃點就出去跑集團用戶，也不顧天氣多么熱，先后發(fā)展了市司法局、市公證處、臨邑縣公證處等集團用戶，為聯(lián)通發(fā)展做出了貢獻。
二、基本經(jīng)驗與不足。
1、敬業(yè)是干好本職工作的前提。對這一點我是從x倉庫交接過程中得到的，由于干x倉庫管理工作，首先要對x的型號及性能要熟悉，當時我對x接觸不多，幾乎是一張白紙，我就下定決心，一定要干好，結(jié)果總算把工作整理的有頭有緒。
2、干好工作要處理好大家與小家的關(guān)系。由于工作忙，不顧家，取得家里人的理解，爭取全家人的支持也是干好工作的前提，這也算是我的一點收獲。當然，取得以上幾點經(jīng)驗微不足道，也有許多讓我深思和檢討的地方，在日常工作中，我還缺乏積極主動性，這是我工作中存在的不足也是今后努力的方向。
3、干工作要不怕苦、不怕累才能少出漏洞。近一年來，我一直都是忙忙碌碌，從沒因苦與累而退縮過，實踐證明，我所管理的x幾乎沒有出現(xiàn)過漏洞，x實物與帳目相符，隨時隨地接受領(lǐng)導(dǎo)的檢查驗收。
在新的一年里，我將繼續(xù)努力工作，以更加踏實的工作態(tài)度做好本職工作，不斷提高自己的工作能力，把上級領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作做的更好。
人社年終工作總結(jié)篇九
我于xxxx年x月x日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變。
在崗試用期間，我在xx部學習工作。這個部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
經(jīng)過這三個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理公司的業(yè)務(wù)，整理部門內(nèi)部各種資料，當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務(wù)能力。
這是我的第x份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
2
一、總結(jié)概論總結(jié)是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考。它要回顧的是過去做了些什么，如何做的，做得怎么樣。總結(jié)與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據(jù)，訂計劃總是在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進行的。其間有一條規(guī)律，就是：計劃——實踐——總結(jié)——再計劃——再實踐——再總結(jié)。一、總結(jié)有如下特點：
2、強調(diào)科學性?？偨Y(jié)經(jīng)驗不能就事論事，“跟著感覺走”。而要就事論理，辯證分析，力求得出科學結(jié)論，這樣才能促進工作的轉(zhuǎn)化。
1、按總結(jié)的時間分，有年度總結(jié)、半年總結(jié)、季度總結(jié)。進行某項重大任務(wù)時，還要分期總結(jié)或叫階段總結(jié)。
2、按總結(jié)的范圍分，有單位總結(jié)、個人總結(jié)、綜合性總結(jié)、專題總結(jié)等。
3、按總結(jié)的性質(zhì)分，有工作、生產(chǎn)、教學、科研總結(jié)等。
二、總結(jié)撰寫前的準備有人說過：要總結(jié)寫得好，必須總結(jié)作得好;要總結(jié)作得好，必須工作做得好，立場觀點對頭。這應(yīng)該是寫總結(jié)的經(jīng)驗之談。好的總結(jié)是在做好總結(jié)工作的基礎(chǔ)上寫出來的，更是人民群眾在實際中干出來的。在現(xiàn)實生活中，有的單位干得不怎么樣，但總結(jié)時卻“噴香水”，這對本單位的工作失去實際意義，不應(yīng)該提倡。也有的單位工作有成績卻形成不了典型經(jīng)驗，這種情況說明總結(jié)工作沒做好。上述兩種情況都是應(yīng)該避免的。搞好總結(jié)，是企業(yè)管理的一項重要工作，是增強干部、職工凝聚力的一種重要手段，需要認真對待?？偨Y(jié)究竟應(yīng)該怎樣做呢?從總體上說要發(fā)動群眾，自下而上做總結(jié)。工作是群眾做的，總結(jié)也應(yīng)該由他們來做。不應(yīng)撇開群眾湊集政績，絞盡腦汁制作觀點?？偨Y(jié)過程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析結(jié)合起來考察，從客觀事實出發(fā)，防止感情用事，以免總結(jié)流于形式。此外，搞好總結(jié)還要注意以下幾點：
1、重視調(diào)查研究，熟悉情況總結(jié)的對象是過去做過的工作或完成的某項任務(wù)，進行總結(jié)時，要通過調(diào)查研究，努力掌握全面情況和了解整個工作過程，只有這樣，才能進行全面總結(jié)，避免以偏概全。
2、熱愛本職工作，熟悉業(yè)務(wù)熱愛本職工作，事業(yè)心強，是做好工作的前提，也是搞好總結(jié)的基矗寫總結(jié)涉及本職業(yè)務(wù)，如果對業(yè)務(wù)不熟悉，就難免言不及義。
3、堅持實事求是的原則總結(jié)是對以往工作的評價，必須堅持實事求是的原則，就像陳云同志所說的那樣，“是成績就寫成績，是錯誤就寫錯誤;是大錯誤就寫大錯誤，是小錯誤就寫小錯誤”。這樣才能有益于現(xiàn)在，有益于將來?？浯蟪煽儯瑘笙膊粓髴n，違反作總結(jié)的目的，是應(yīng)該摒棄的。
4、重點在出經(jīng)驗，找規(guī)律總結(jié)的最終目的是得出經(jīng)驗，吸取教訓，找出做好工作的規(guī)律。因此，總結(jié)不能停留在表面現(xiàn)象的認識和客觀事例的羅列上，必須從實踐中歸納出規(guī)律性的結(jié)論來。
三、總結(jié)的寫法一、工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)形式及其內(nèi)容年終總結(jié)(含綜合性總結(jié))或?qū)ｎ}總結(jié)，其標題通常采用兩種寫法，一種是發(fā)文單位名稱+時間+文種，如《銅仁地區(qū)煙草專賣局2004年工作總結(jié)》;另一種是采用新聞標題的形式，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結(jié)：《客戶爭等級，誠信穩(wěn)銷量》。正文一般分為如下三部分表述：
1、情況回顧這是總結(jié)的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結(jié)的緣由，或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。
2、經(jīng)驗體會這部分是總結(jié)的主體，在第一部分概述情況之后展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領(lǐng)。專題性的總結(jié)，也可以提煉出幾條經(jīng)驗，以起到醒目、明了。運用這種方法要注意各部分之間的關(guān)系。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內(nèi)在聯(lián)系，使之形成合力，共同說明基本經(jīng)驗。
3、今后打算這是總結(jié)的結(jié)尾部分。它是在上一部分總結(jié)出經(jīng)驗教訓之后，根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢、新任務(wù)的要求，提出今后的設(shè)法、打算，成為新一年制訂計劃的依據(jù)。內(nèi)容包括應(yīng)如何發(fā)揚成績，克服存在問題完善答案。
人社年終工作總結(jié)篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
在過去的一年中，我們?nèi)松绮块T面臨了諸多的挑戰(zhàn)與機遇。在這個過程中，我們始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以提升人民群眾的獲得感、幸福感和安全感為目標，積極推進各項人社工作。今天，我將對過去一年的工作進行總結(jié)，并提出一些反思和展望。
一、工作回顧。
1.政策制定與執(zhí)行。
在過去一年中，我們?nèi)松绮块T制定并執(zhí)行了一系列的政策。這些政策涵蓋了就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才評聘等多個方面，旨在全面提升人民群眾的生活質(zhì)量。通過廣泛征求意見，確保政策的科學性和可行性，并積極推動政策的落地執(zhí)行。
2.服務(wù)群眾。
我們積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社服務(wù)”，通過建立線上服務(wù)平臺，實現(xiàn)了群眾服務(wù)的便捷化、高效化。我們?yōu)槿罕娞峁┝素S富的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社保繳納、人才認定等服務(wù)，大大提升了人社工作的服務(wù)水平。
3.培訓與人才引進。
我們圍繞國家戰(zhàn)略，積極開展各類人才培訓，提高了人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。同時，我們加強了與各大高校、企業(yè)的合作，成功引進了一批優(yōu)秀人才，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入了新的活力。
1.盡管我們在政策制定、服務(wù)群眾等方面取得了一定的成績，但我們深知仍有許多不足之處，如政策執(zhí)行過程中的細節(jié)問題、服務(wù)群眾的多元化需求等。
2.在政策執(zhí)行過程中，我們需要進一步加強對政策的宣傳和解讀，確保群眾能夠全面、準確地了解政策，更好地享受政策帶來的福利。
3.在服務(wù)群眾方面，我們需要繼續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量，滿足群眾日益增長的需求。例如，可以增加線上服務(wù)的種類和功能，提高服務(wù)的便捷性和實效性。
1.在未來的工作中，我們將進一步加強政策研究和制定，關(guān)注政策執(zhí)行中的細節(jié)問題，努力提升政策的針對性和實效性。
2.我們將進一步推進數(shù)字化建設(shè)，提高人社工作的信息化水平。例如，我們可以進一步完善線上服務(wù)平臺，增加服務(wù)種類，提高服務(wù)質(zhì)量。
3.我們將加強與各方的合作，進一步拓展服務(wù)領(lǐng)域。例如，我們可以加強與高校、企業(yè)的合作，共同推進人才引進和培養(yǎng)工作。
總之，過去一年的工作，我們?nèi)〉昧嗽S多成績，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)。我們將一如既往地堅持以人民為中心的發(fā)展思想，繼續(xù)推進人社工作，努力提升人民群眾的生活質(zhì)量。謝謝！
人社年終工作總結(jié)篇十一
20xx年，是忙碌的一年，是我們醫(yī)院成為三級醫(yī)院后的第一年，全體護理人員共同努力，較圓滿地完成了各項任務(wù)。以下是小編整理的門診
年終工作總結(jié)
，歡迎大家參閱。
在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市衛(wèi)生部門的支持下，**醫(yī)院半年來，在全體員工的共同努力，發(fā)揚團隊精神，堅持以病人為中心的理念，全心全意為患者提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，醫(yī)療質(zhì)量和護理質(zhì)量有了較大提高，這是全體員工的自強不息和拼搏精神分不開的。
一、職業(yè)道德工作
1、加強了醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德教育，通過職業(yè)道德教育考試不斷提高了醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德行為，樹立了全心全意為病人服務(wù)的理念，自覺執(zhí)行醫(yī)院各科
規(guī)章制度
，受到比較好效果。
2、為了及時掌握，了解醫(yī)院職工、病人對院領(lǐng)導(dǎo)班子意見及時發(fā)放了問卷調(diào)查表200份，對問卷調(diào)查反饋意見來說，對醫(yī)院和醫(yī)院班子領(lǐng)導(dǎo)反映情況比較滿意的、忠懇的。說明**醫(yī)院在社會上形象是好的，人民群眾是歡迎的、滿意的。
3、為了接受廣大人民群眾監(jiān)督，提出寶貴意見，樹立良好形象，更好地為人民群眾服務(wù)，我院實行了掛牌上崗，互相監(jiān)督，受到了良好的效果。
4、醫(yī)院每月召開病人或家屬工休座談會一次，每月住院病人發(fā)放問卷調(diào)查表一次，總的評價對我院是比較滿意的。
二、醫(yī)療護理工作
1、今年4月增設(shè)內(nèi)兒科病房，解決了群眾方便住院就醫(yī)，同時也增加社會效益和經(jīng)濟效益，緩解了病人住院難，得到了廣大患者的歡迎。
2、是醫(yī)療質(zhì)量管理到位，通過定期開展業(yè)務(wù)查房和質(zhì)量檢查，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在問題，采取有效整改措施，防范了醫(yī)療差錯事故發(fā)生。
4、是做好人才引進工作，在網(wǎng)絡(luò)登錄招聘人才廣告，并采取措施做好聯(lián)系和組織面試工作，加大人才引進力度。
5、為了慶祝國際護士節(jié)，鼓勵廣大護理工作者，積極為傷病員服務(wù)，我院廣大護理工作者積極工作，勤奮學習，愛崗敬業(yè)，一心撲在崗位上，熱情為病人服務(wù)，涌現(xiàn)出一批好人好事，經(jīng)上下推薦評出了朱濤、李銀英、李雪清、陳美娥、李靜嫻、鄔秀芳6位優(yōu)秀護士，在護理隊伍中樹立了榜樣。
6、上半年組織專題業(yè)務(wù)講座、專家講課18次，醫(yī)療護理聽課700人次
7、我院廣大醫(yī)護工作者，發(fā)揚了白求恩的精神，對技術(shù)精益求精。為患者熱情服務(wù)周到，精心治療、精心護理，受到了患者的高度評價。而送上感謝錦旗10面(骨科3面、普外科6面、內(nèi)兒科1面)。
8、骨科開展了**醫(yī)院首例采用記憶合金髕骨爪治療髕骨粉碎性骨折的病例。
三、行政、財務(wù)、后勤管理工作
1、財務(wù)管理規(guī)范，醫(yī)院財務(wù)工作堅持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理”的財務(wù)管理原則，一切財務(wù)收支納入財務(wù)部門統(tǒng)一管理，認真做好財務(wù)預(yù)算工作，加強財務(wù)監(jiān)督及分析，開展資產(chǎn)清查工作。財務(wù)每月收支賬目公布一次。
3、各科室密切配合，共同做好保障供給工作和后勤科強化服務(wù)意識，想方設(shè)法改變就診環(huán)境，尤其在水、電、物供應(yīng)和消防安全工作，購買一套洗衣機，保障臨床供給，加大事故排查預(yù)防工作力度，維護良好醫(yī)療秩序，確保各項工作正常運轉(zhuǎn)。
20xx年，是忙碌的一年，是我們醫(yī)院成為三級醫(yī)院后的第一年，全體護理人員共同努力，較圓滿地完成了各項任務(wù)。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
一、工作量統(tǒng)計
門診全年共完成肌肉注射12098人次;皮下注射3600人次;皮試35395人次;導(dǎo)尿24人次;灌腸152人次;血糖監(jiān)測20xx人次;picc導(dǎo)管護理1148人次;picc置管36人次。
二、護理安全
(一)全科護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，重大護理不良事件的發(fā)生率為零。
1、護理人員認真學習《三級綜合醫(yī)院評審標準》和新編《護理工作規(guī)范》，并在護理部領(lǐng)導(dǎo)與大科指導(dǎo)下，進一步完善門診各項規(guī)章制度及護理工作流程。同時要求護理人員嚴格落實，并定期督查護理人員對新職責制度和工作流程的落實情況。
2、護理人員能夠嚴格執(zhí)行護理核心制度，做好查對工作，確保無重大護理不良事件發(fā)生。
(二)加強了設(shè)備、儀器、物品的管理，定期檢查、維修、保養(yǎng)、做好使用登記。護理人員熟練掌握操作規(guī)范，保證各科室工作安全有效進行。
(三)內(nèi)科門診、外科門診、耳鼻喉科門診、眼科門診、口腔科門診和皮膚科門診增設(shè)了小搶救箱，搶救物品、藥品完好率達到100%。
(四)對各科室的高危藥品規(guī)范管理，要求做到定點、專區(qū)放置，并且標識規(guī)范、醒目。
(五)嚴格堅持護理質(zhì)控檢查。做到定期與隨機檢查相結(jié)合，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。并通過每月的護士會議對護理部、大科及科內(nèi)質(zhì)控檢查存在的共性問題、原則性問題進行原因分析，提出整改措施并落實。以達到科定護理質(zhì)量的持續(xù)改進，從而確保護理安全。
三、護理服務(wù)
(一)門診、感染科多個科室增加了便民措施，如內(nèi)、外、婦、兒各分診處增設(shè)了閱報欄;預(yù)防保健科增設(shè)了哺乳區(qū);一站式服務(wù)中心增設(shè)了愛心雨傘等，使優(yōu)質(zhì)護理工作更加的深入，細化。
(二)門診內(nèi)、外、婦、兒等各科室都實行了一次分診，病人選擇相應(yīng)的科室掛號后，掛號單上就有了就診的序號，無需再次到各科分診臺進行二次登記，這樣就減少了病人多次排隊的麻煩。
(三)在日常工作中，護理人員能較好的執(zhí)行護理行為規(guī)范，對病人使用文明用語，及時與患者溝通，開展健康教育。
(四)每月在不同的科室召開公休會，并對病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，以征求病人的意見，對于存在的問題進行整改，不斷改善我們的服務(wù)，提高病人對護理工作的滿意度。
四、業(yè)務(wù)素質(zhì)
(一)根據(jù)各護理人員的分級，進行分層次培訓及考核。每月對護理人員進行三基理論考試和護理操作考核，以提高護理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(二)每月組織護理人員進行業(yè)務(wù)學習和護理查房，從而拓寬門診護理人員的知識面，與時俱進，更好為病人服務(wù)。
五、院內(nèi)感染門診各科室加強與院感科溝通，加強院感知識的培訓與學習，從工勤到護理人員，均要求嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，切實做好消毒隔離及垃圾分類等工作，保證門診各樓層地面清潔整齊，各診室干凈整潔。對于個別高?？剖遥缈谇豢?、計劃生育手術(shù)室、皮膚科、換藥室，做到無菌物品的消毒合格率100%，空氣培養(yǎng)符合要求。
六、實習帶教根據(jù)實習帶教計劃對實習同學進行有計劃的帶教，讓實習同學在門診實習期間能夠盡快地適應(yīng)門診護理工作，學習分診流程和技巧;在出科前進行規(guī)范的出科考核。
20xx年已經(jīng)過去，門診的護理工作還有很多的不足之處，主要有以下三點：
一、部分護理人員對各項規(guī)章制度的執(zhí)行力不夠。
二、醫(yī)護人員間的協(xié)調(diào)配合不盡人意。
三、護理人員對患者缺乏主動服務(wù)的意識，門診護理滿意度較低。針對20xx年存在的問題，在新的一年，我們將在護理部、大科的領(lǐng)導(dǎo)下，制定科室年度護理
工作計劃
，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、精湛的技術(shù)，更好地為病人服務(wù)，為了江寧醫(yī)院早日建成三級甲等醫(yī)院做出更大的努力!
這一年，在院長及單位科室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院各科室的幫助下，在全科室人員的合作下，我們婦產(chǎn)科認真貫徹落實《母嬰保健法》深入開展母嬰保健工作，為降低孕產(chǎn)婦，圍產(chǎn)兒死亡率，減少出生缺陷及殘疾做出了應(yīng)有的貢獻。這一年中我科醫(yī)務(wù)人員齊心協(xié)力，在工作中積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業(yè)心和責任心。圍繞科室工作性質(zhì)，圍繞醫(yī)院中心工作，求真務(wù)實，踏實苦干，較好地完成了本科的各項工作任務(wù)，取得了一些成績，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、努力學習，提高科室整體素質(zhì)，提升科室業(yè)務(wù)水平。
努力提高個人的業(yè)務(wù)水平，不斷加強業(yè)務(wù)理論學習，通過閱讀大量業(yè)務(wù)雜志及書刊，學習有關(guān)婦幼衛(wèi)生知識，豐富了理論知識，能熟練掌握婦產(chǎn)科的常見病，，多發(fā)病及疑難病癥的診治技術(shù)，熟練的掌握婦科的各種急癥、重癥及婦產(chǎn)科常用手術(shù)及計劃生育手術(shù)，。工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度，診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍的處理每一位病人。
二、加強孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理工作。提升整體業(yè)務(wù)水平。
要求圍產(chǎn)期保健本填寫及時，有效地進行信息化管理，督促產(chǎn)婦定期孕檢，且產(chǎn)后42天母嬰能及時到醫(yī)院體檢，提高高危孕產(chǎn)婦的篩查及管理，對高危孕婦實行專案管理，提高高危孕婦篩查識別能力和為重病例應(yīng)急處理，轉(zhuǎn)診能力，通過各級產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員及婦幼人員的能力，對高危孕產(chǎn)婦進行跟蹤管理及信息化管理。
三、對孕產(chǎn)婦進行知識宣傳教育，利用各種渠道宣傳衛(wèi)生保健知識，免費為孕婦孕檢，并積極為產(chǎn)婦級新生兒篩查。在臨床工作中，嚴格要求自己，堅持以服務(wù)患者為中心，遵守各項紀律，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，認真接診每一位患者，仔細分析患者的病情變化，虛心向上級醫(yī)師請教，及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓，想病人之所想，急病人之所急。特別是在中午下班時，面對病人焦急的眼神，寧可少休息幾分鐘，也要給她們做完檢查治療?，F(xiàn)在接觸產(chǎn)科工作時，對于經(jīng)歷孕婦這個角色的我來說，更能設(shè)身處地的為每一位孕婦產(chǎn)婦考慮，做好自己本職工作之外，去給她們更多一份關(guān)心和照顧。作為一名婦產(chǎn)科醫(yī)生，經(jīng)常會遇到一些病情復(fù)雜的急診患者，如果不能仔細分析和沒有高度的警惕心和責任感，很有可能漏診和誤診，造成難以想象的后果。通過診治一些疑難危重病人，一方面豐富了我的臨床經(jīng)驗，提高了應(yīng)對疑難危重病人的處理能力，另一方面也提高了疑難危重病人的搶救成功率和確診率。通過不斷地學習和臨床經(jīng)驗積累。已能熟練掌握婦產(chǎn)科常見病、多發(fā)病診治技術(shù)，能熟練診斷處理一些常見病、多發(fā)病。同時，工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍接待并認真負責處理每一位病人。在最大程度上避免了誤診和誤治。這一年的工作和學習，使自己成長了不少，今后的路需要自己一步一個腳印堅實的走下去，我將嚴格要求自己做好自己。
人社年終工作總結(jié)篇十二
1：我將繼續(xù)在現(xiàn)在的崗位上發(fā)揮帶頭作用，做好本職工作。在新的崗位上，我會盡快適應(yīng)，找出差距和問題點，即使改進，使本機組和班組取得優(yōu)異的工作成績。
2：刻苦鉆研，努力工作，加強人際交往和溝通，使本班本機組的形象在大家心目中認可。工作氛圍融洽。工作輕松。靠技術(shù)和細心使工作輕松，成績突出。
3：提高管理水平和做好班員的引導(dǎo)和思想管理工作。要讓大家團結(jié)一心，態(tài)度端正，思想積極，熱愛工作，發(fā)揮才能。工作熱情高漲，并獲得工作成績感。
2：無論外界環(huán)境如何變化，我將繼續(xù)和部門員工一道，制定戰(zhàn)勝困難的目標和措施，克服困難，迎難而上，爭取與大家一起，取得比往年任何一個時期都要好的工作成績。
3：利用工作8小時之外，多學習，提高自己的綜合素質(zhì)能力，加強業(yè)務(wù)外的能力提高，適應(yīng)公司的發(fā)展變化要求。。
4：公司在不斷地發(fā)展壯大，自己也將努力發(fā)展和成長以提高自己。
人社年終工作總結(jié)篇十三
我堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，自覺加強理論學習，認真學習黨的十八大報告及區(qū)黨委工作會議精神，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，在同事及上級領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心、支持和幫忙下，在思想、學習和工作等方面取得了新的提高?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高。
一年來，我始終堅持運用鄧小平理論的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導(dǎo)自我的學習、工作和生活實踐，在思想上進取構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，反對分裂，維護民族團結(jié)，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護改革開放。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設(shè)事業(yè)認真做好本職工作。工作進取主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務(wù)學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
我重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。一是認真學習三個代表重要思想，深刻領(lǐng)會三個代表重要思想的科學內(nèi)涵，增強自我實踐三個代表重要思想的自覺性和堅定性;以鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果為主線，認真學習黨的十八大精神，自覺堅持以黨的十八大為指導(dǎo)，為社會作出自我的努力。二是認真學習工作中需要的知識，在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，自我在基層工作中存在哪些不足之處，邊學邊問，有針對性地進行學習，不斷提高自我的各項工作本事。三是認真學習法律知識，結(jié)合自我工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習公務(wù)員基礎(chǔ)、《中華人民共和國民法》、《反分裂國家法》，經(jīng)過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
一年來，我始終堅持嚴格要求自我，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力實踐三個代表重要思想，在自我平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務(wù)工作，當好參謀助手：一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情景，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情景，為解決問題作出科學的、正確的決策。二是領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。在同事們的關(guān)心、支持和幫忙下，各項工作均取得了較好的成績，得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的提高，但我也認識到自我的不足之處，理論知識水平還比較低，解決群眾困難的本事還不強。今后，我必須認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自我置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民教師合格的黨員，為社會作出自我的貢獻!
人社年終工作總結(jié)篇一
今年以來，我局糾風工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十x大和十x屆x中、x中全會精神，按照縣人民政府和上級主管部門有關(guān)糾風工作的部署和要求，緊緊圍繞人事和勞動社會保障工作實際，堅持糾建并舉、標本兼治、綜合治理的方針，積極、扎實的開展了糾風工作，現(xiàn)將我局開展糾風工作情況匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責任明確。
根據(jù)《縣糾風工作實施意見》(綏政辦發(fā)〔〕22號)文件精神，為確保糾風各項任務(wù)的落實，我局成立了由局長黃世金任組長的糾風工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期不定期的對各股室進行了全面檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時的糾正。
二、以開展糾風工作為契機，積極做好各項工作。
(一)加大醫(yī)療保險政策宣傳力度，擴大城鄉(xiāng)居民的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面，加大對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店的監(jiān)管。
今年，我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險擴面3個單位283人，全縣參保人數(shù)達6707人;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險于今年7月1日起全面正式啟動，參保人數(shù)已達10992人。同時，我們在繼續(xù)抓好定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店年檢工作的基礎(chǔ)上，與定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店簽訂了醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，定期不定期地對醫(yī)保政策的執(zhí)行情況、組織管理、診療項目及藥品管理、藥品價格管理、醫(yī)療保險信息系統(tǒng)管理等進行監(jiān)督檢查，及時糾正存在的問題，全年基本醫(yī)療保險運營狀況良好。
(二)加大勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權(quán)益。
我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴重侵害群眾利益的案件，全年共受理拖欠農(nóng)民工工資案件139件，追回被拖欠的工資410萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人;為嚴格執(zhí)行《縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度實施辦法》，我局在城遷移民指揮部、農(nóng)村移民指揮部、建設(shè)局、移民局等單位的配合下，對在建項目、擬建項目進行認真清理核查，向承建單位發(fā)出書面通知進行收繳，現(xiàn)已有27家建設(shè)企業(yè)按照相關(guān)程序向指定專戶繳存了農(nóng)民工工資保證金1018萬元。
(三)進一步規(guī)范社?；鸬恼骼U、支付、管理和使用。
我局在社?；鸬恼骼U、支付、使用和管理過程中嚴格按照內(nèi)控制度操作，嚴格依法辦事，規(guī)范內(nèi)部管理，加強監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，支出使用規(guī)范。在基金征收過程中，不存在人為調(diào)節(jié)基金收入的情況，保費收入逐月繳入財政專戶;在基金支付使用環(huán)節(jié)中，不存在人為調(diào)節(jié)基金支付的情況，基金支出層層把關(guān)，互相牽制，保障參保人的合法權(quán)益，不存在挪用基金的情況;在基金管理環(huán)節(jié)中，嚴格實行收支兩條線管理和按險種分別建賬、分賬核算，嚴格按財務(wù)制度規(guī)范會計工作，及時按規(guī)定報銷費用，未出現(xiàn)會計核算不標準或中介組織代征代繳保費和違規(guī)亂收服務(wù)費等現(xiàn)象，也不存在任何擠占挪用基金情況。
(四)繼續(xù)規(guī)范評比達標表彰工作，嚴格控制舉辦節(jié)慶活動。
今年我局認真落實《中共中央辦公廳關(guān)于進一步清理規(guī)范黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院系統(tǒng)評比達標表彰活動的通知》，繼續(xù)協(xié)助黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院對各種評比達標表彰活動進行了全面的清理規(guī)范，著力解決過多過濫問題，努力實現(xiàn)評比達標表彰項目大幅減少、保留項目發(fā)揮積極作用、基層企業(yè)及群眾負擔明顯減輕的目標;認真落實黨中央、國務(wù)院有關(guān)嚴格控制和規(guī)范黨政機關(guān)舉辦節(jié)慶活動的要求，嚴格清理不符合規(guī)定的節(jié)慶活動，堅決糾正和查處濫用財政資金，利用行政權(quán)力拉贊助、搞攤派，以及利用舉辦節(jié)慶活動謀取私利等問題。
(五)清理行政審批項目，規(guī)范行政項目收費行為。
根據(jù)《行政許可法》和縣法制辦的相關(guān)要求，我局進行了行政審批制度改革，清理和規(guī)范我局的行政審批項目和收費項目24項，其中取消19項，保留5項，精簡行政審批項目，進一步轉(zhuǎn)變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強了運用法律手段管理行政事務(wù)的能力，有利于形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。
加大對職業(yè)培訓中心和職業(yè)介紹所的監(jiān)管，收費項目均按照相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行，不存在擅自定價、違規(guī)收費的行為。
開展清查“小金庫”自查自糾工作，自覺遵守財經(jīng)法規(guī)，認真執(zhí)行財務(wù)制度，加強內(nèi)部監(jiān)控，進一步完善防范“小金庫”的長效機制，鞏固清查成果，堅決杜絕設(shè)立“小金庫”的現(xiàn)象，防止和預(yù)防違反財務(wù)制度的事件發(fā)生。
(六)全面作好政務(wù)公開，廣泛征求意見，接受監(jiān)督。
今年我們按照縣政府政務(wù)公開工作要點的各項要求，進一步完善政務(wù)公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設(shè)立了群眾意見箱和舉報電話;同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴格執(zhí)行“96128”服務(wù)專線工作規(guī)范和信息發(fā)布制度，做到政務(wù)公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預(yù)防不正之風問題的發(fā)生。
三、下步工作安排。
一是加大宣傳力度，推動我局糾風工作持續(xù)深入開展。運用多種宣傳形式，向社會廣泛宣傳人勞部門的職能職責，讓社會各界了解我們，進而理解、支持我們切實履行職責。
二是實行陽光運作，進一步加大政務(wù)公開力度，將辦事程序、服務(wù)指南等政務(wù)信息，通過新聞媒體、門戶網(wǎng)站、政務(wù)公開專欄等載體公開，并及時補充和更新，接受社會各界監(jiān)督，切實為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。
三是突出機關(guān)建設(shè)，樹立人勞部門良好形象。把建設(shè)廉政、勤績、務(wù)實、高效行政機關(guān)作為我局糾風工作的重點來抓，提高辦事效率，抓住群眾關(guān)注和反映強烈的實際問題，規(guī)范辦事程序沒改進工作作風，以文明單位的良好形象發(fā)揮模范作用。
四是加強廉政建設(shè)，構(gòu)筑反腐倡廉防線。加強干部職工學習教育，定期或不定期組織黨員干部進行黨風廉政教育，提高思想認識，筑牢反腐防線;建立健全正逢行風建設(shè)長效機制，真正做到用制度管人，用制度理事;嚴格落實廉政建設(shè)責任制，加大反腐斗爭力度，加強監(jiān)督，從源頭上、機制上、制度上預(yù)防和治理腐敗。
總之，我們的工作還存在許多不足，有待進一步完善和提高，要以糾風工作為契機，以規(guī)范人勞社保服務(wù)行為為基礎(chǔ)，以服務(wù)人民為宗旨，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實利益為重點，以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，加強政風行風建設(shè)，促進我縣勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。
人社年終工作總結(jié)篇二
;
**年，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局全體干部職工齊心協(xié)力，完成了全年的工作目標任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、工作回顧。
（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
1．全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢保持平穩(wěn)。今年，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)；
零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助達100%；
完成就業(yè)服務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)4個100%；
完成貧困家庭“兩后生”技能培訓108人，完成120%；
完成新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款943萬元，完成188.6%，貼息141.5萬元。
2．完善勞務(wù)協(xié)作就業(yè)平臺信息。根據(jù)省人社廳的安排，我局就全縣就業(yè)信息平臺，進行完善，對就業(yè)后未失業(yè)或失業(yè)已就業(yè)人員信息進行補充，不斷更新，建立臺賬，實現(xiàn)就業(yè)扶貧對象的“精準識別、精準幫扶、精準管理”。
就業(yè)扶貧”為主題的**年勞務(wù)協(xié)作暨“春風行動”大型招聘會成功舉行，吸引3000多名求職者現(xiàn)場求職咨詢，237名求職者與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。
4．對貧困戶轉(zhuǎn)移就業(yè)進行交通補助。根據(jù)相關(guān)文件精神，對跨區(qū)域（包括跨省、跨市州、跨縣區(qū)）外出務(wù)工的建檔立卡貧困勞動力給予一次性交通補助。補助標準為分別給予不超過400元、200元、100元的一次性交通補貼。**年為7737戶12109名建檔立卡貧困人口發(fā)放交通補貼389.17萬元。
（二）社會保障工作扎實推進。
1．社會保障覆蓋面不斷提升。今年，全縣社會保險覆蓋率達到114%，參?？?cè)藬?shù)35.1119萬人，其中，企業(yè)養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別為0.814萬人、0.691萬人、5.3814萬人、1.8308萬人、22.06萬人、2.091人、1.0807萬人、1.163萬人。
2．社會保障基金征繳力度加大。征繳各類社會保險基金2.4657億元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險征繳額分別為4980萬元、9053萬元、840萬元、4484萬元、3970.8萬元、1002萬元、235萬元和92萬元，分別完成目標任務(wù)的100%、100%、114%、118%、103%、125%、157%和102%。
支付機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金12312萬元；
支付城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金5110萬元；
核定發(fā)放喪葬補助金59.10萬元；
支付城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險5608萬元；
支付大病互助醫(yī)療費135萬元；
支付城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險普通醫(yī)療費11375.39萬元；
支付工傷保險各項待遇342萬元；
支付生育保險基金130萬元；
支付失業(yè)保險金69.44萬元。
4．社會保障制度不斷健全。全面落實全民參保登記工作。已參保人員入庫率達到100%，未參保人員登記率達到100%。
（三）人事人才工作落實到位。
1．認真做好公開招錄工作。今年，全縣招考公務(wù)員職位76名；
招聘教師113人；
招募“三支一扶”人員3人；
目前已全部上崗。
2．抓好教師序列職稱評審工作。**年，完成**年教師序列高級職稱和中級職稱的評審工作，其中高級職稱55人，中級職稱55人。
3.參加全市技能大賽。**年12月21日，我縣組織12人參加懷化市第一屆服務(wù)類職業(yè)技能大賽，獲優(yōu)秀組織獎。
（四）勞動者權(quán)益保障工作取得成效。
清理非法收取風險押金0.1萬元；
督促用人單位與勞動者補簽勞動合同301份；
對2家不規(guī)范加班制度的企業(yè)提出整改要求。
案外協(xié)調(diào)處理勞動爭議7起，涉及勞動者20余人，有效維護了勞動者的合法權(quán)益。
3．**工作實時辦結(jié)。按照《**條例》有關(guān)規(guī)定處理**件，盡量讓上訪群眾滿意而歸。截至目前，共處理**事項1件。其中，及時回復(fù)網(wǎng)上投訴1件，上級批示、交辦**件1件。
（五）扎實開展脫貧攻堅工作。
1.扎實開展社保扶貧。為建檔立卡貧困戶代繳居民養(yǎng)老保險。**年通過政府代繳，為2.9623萬建檔立卡貧困戶適齡人口代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金共計296.23萬元。充分發(fā)揮城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)保障作用，助力貧困人口精準脫貧。
縣殘聯(lián)為193個一級殘疾人統(tǒng)一代繳2.97萬元；
**年建檔立卡貧困人口醫(yī)療保險個人繳費部分（人平180元）實現(xiàn)了財政全額補助。二是建立農(nóng)村貧困人口縣域內(nèi)住院先診療后付費制度，實行“一站式”結(jié)算。我縣縣域內(nèi)所有定點醫(yī)療機構(gòu)已實施住院先診療后付費制度，貧困人口入院時先診療。目前，在縣域內(nèi)縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保和大病保險已可以實行一站式結(jié)算。三是積極開展貧困家庭綜合保障“扶貧特惠?！薄Ｎ铱h財政整合各類資金260余萬元，用于貧困家庭綜合保障“扶貧特惠?！?，對貧困人口實施意外傷害或產(chǎn)業(yè)保險。四是貧困人口通過醫(yī)保、大病保險支付后，加大醫(yī)療救助、臨時救助、慈善救助等措施，特別是實行大關(guān)愛醫(yī)療救助，使貧困人口大病醫(yī)治得到保障。
三是開展“兩后生”技能培訓。**年完成貧困家庭“兩后生”技能培訓108人，完成任務(wù)數(shù)的120%，補貼培訓資金10.8萬元。四是完成新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。**年共完成新增貧困勞動力705人，完成任務(wù)數(shù)的101%。五是落實交通補貼政策。**年為7737戶12109名建檔立卡貧困人口發(fā)放交通補貼389.17萬元。六是落實崗位補貼、社保補貼、培訓補貼政策，分別落實崗位補貼24人3.6萬元、社保補貼72人21.2528萬元、培訓補貼75人9.0975萬元。
二、存在問題。
（一）轉(zhuǎn)移就業(yè)難度大。根據(jù)摸底，我縣農(nóng)村貧困勞動力中有就業(yè)愿望的人員絕大多數(shù)已外出務(wù)工，現(xiàn)留守在家的基本上是一些因本人原因或因家庭原因不能外出務(wù)工的和50歲以上的大齡人員。而用工企業(yè)對務(wù)工人員年齡要求一般在16至45歲，少部分企業(yè)放寬到50歲，使得50歲以上有就業(yè)愿望大齡人員難以就業(yè)。
（二）勞動維權(quán)難度加大。隨著社會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)壓力日益增大，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進較為困難;勞動權(quán)益保障誠信體系不健全，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現(xiàn)象還時有發(fā)生。
社會保險擴面征繳工作難度加大，特別是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保體制改革，報銷比例的降低直接會影響籌資工作，基金的支付也即將面臨虧損。
（四）脫貧攻堅工作任重道遠。從上半年的扶貧車間建設(shè)情況來看，雖然在建設(shè)車間數(shù)量上達到了上級的任務(wù)指標，但是，吸納就業(yè)人員形勢依然嚴峻，由于各方面的因素，各扶貧車間的就業(yè)人數(shù)偏少，特別是建檔立卡貧困勞動力的就業(yè)人數(shù)偏少，難以完成上級的任務(wù)指標。
（一）抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。
1．抓好平臺建設(shè)。建立“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準扶貧”信息平臺。根據(jù)懷人社發(fā)〔**〕27號文件精神，依托黨員遠程教育平臺、電商平臺及脫貧攻堅信息平臺，建立“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準扶貧”信息平臺，幫助扶貧對象轉(zhuǎn)移就業(yè)實現(xiàn)脫貧。
2．抓好創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)。一是支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)致富。結(jié)合本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色經(jīng)濟，
指導(dǎo)和幫助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工選準選好創(chuàng)業(yè)項目，鼓勵農(nóng)民工發(fā)展農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，從事農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村服務(wù)業(yè)等帶動就業(yè)效果明顯的產(chǎn)業(yè)項目。二是完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。支持職業(yè)中專將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為在校學生必修課和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的重要內(nèi)容，納入教學計劃和學分管理。
對離校未就業(yè)且就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，提供有針對性的就業(yè)援助。二是做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。開展以促進農(nóng)民工就業(yè)為主的“春風行動”，促進農(nóng)村富余勞動力有序外出就業(yè)。
4．抓好就業(yè)托底。一是實施城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)援助。充分發(fā)揮就業(yè)扶持政策在促進城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員再就業(yè)的重要作用，用足、用活優(yōu)惠政策，把公益性崗位作為安置困難群體就業(yè)的主渠道,幫助城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員實現(xiàn)就業(yè)。對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭發(fā)現(xiàn)一戶，援助一戶，動態(tài)清零。二是發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)功能。逐步擴大失業(yè)保險的覆蓋面，落實國家降低失業(yè)保險費率政策，減輕用人單位和職工個人的繳費負擔。
（二）不斷完善社會保障體系。
1．打好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險攻堅戰(zhàn)。一是確保政策宣傳到位。把宣傳發(fā)動作為推進居民養(yǎng)老保險工作順利開展的突破口和重要環(huán)節(jié)來抓，開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策集中宣傳活動，營造濃厚的參保續(xù)保氛圍。二是確保督查落實到位。為確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作按期完成目標任務(wù)，加強督查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對漏保人員進行拉網(wǎng)式的摸排，讓惠民政策切實落到實處，最終實現(xiàn)“應(yīng)保盡?！钡墓ぷ髂繕恕?BR> 2．其他社會保險均衡推進。全面加強企業(yè)社會保險擴面征繳清欠工作。一是充分認識做好企業(yè)社會保險擴面征繳工作的重要性和緊迫感，采取有效措施抓緊抓實。二是強化用工單位和勞動者參保繳費的責任和義務(wù)。各類用人單位及從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體商戶及雇工和靈活就業(yè)人員全部依法納入社會保險參保范圍，做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。三是進一步發(fā)揮各有關(guān)部門的職能作用。人社部門聯(lián)合財政、工商、稅務(wù)等部門合力推進企業(yè)社會保險擴面征繳清欠工作。
3．加強社?；鸬幕I集和監(jiān)管。通過各種方式，提高公民對社會保障的認知，積極引導(dǎo)參保人員繳納社保，鼓勵社會捐贈，擴大社?；鸬幕I集渠道。同時，不斷完善保險基金監(jiān)管制度，真正保護好老百姓的“養(yǎng)命錢”。
（三）認真抓好脫貧攻堅工作。
1．搞好扶貧車間建設(shè)。做好扶貧車間建設(shè)跟蹤服務(wù)，不斷加大政策宣傳，認真開展有針對性的職業(yè)技能培訓，努力提高建檔立卡貧困勞動力就業(yè)。
2．抓好扶貧就業(yè)特崗和扶貧就業(yè)公益崗位的開發(fā)工作。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，進一步開發(fā)崗位，針對崗位抓好培訓工作。
3．認真完成貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。
4．抓好健康扶貧工作。
5．抓好社保扶貧工作。
（四）抓好人社系統(tǒng)行風建設(shè)。
根據(jù)國家、省、市統(tǒng)一部署，人社系統(tǒng)加強行風建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境專項行動分三年時間持續(xù)推進。
**年，按照省廳和市局的統(tǒng)一部署，完成全面梳理各部門權(quán)力清單、服務(wù)清單、問題清單，優(yōu)化再造辦事流程，清理精簡證明材料。取消、下發(fā)一批行政審批事項，做到清權(quán)、減權(quán)、曬權(quán)、制權(quán)一體推進。推進政務(wù)系統(tǒng)整合，高頻公共服務(wù)事項實現(xiàn)網(wǎng)上辦理，“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”初見成效。按政策規(guī)定為企業(yè)降費減負，大力壓縮人社部門涉企涉民審批和服務(wù)時限。推出“便民惠企”相關(guān)舉措，讓群眾盡快看到人社系統(tǒng)改進行風的成效，人民群眾和企業(yè)滿意度有效上升。
**年，全面完成各事項標準化、信息化工作規(guī)程，初步實現(xiàn)縣以上審批和公共服務(wù)事項“一站式”辦理和“一窗通辦”。持續(xù)優(yōu)化人社領(lǐng)域涉企服務(wù)。
**年，基本形成平穩(wěn)有序、運轉(zhuǎn)高效的行風建設(shè)工作機制，全面完成省廳布置的全省統(tǒng)一的人社公共服務(wù)平臺建設(shè)任務(wù)，實現(xiàn)各級審批和公共服務(wù)“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。全面完成“互聯(lián)網(wǎng)+人社”**行動計劃任務(wù)，90%以上的服務(wù)事項可以網(wǎng)上辦，實現(xiàn)數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿。窗口經(jīng)辦人員能力素質(zhì)和服務(wù)作風顯著改善，人民群眾和企業(yè)滿意度顯著提升。
【篇二】。
在市人社局指導(dǎo)和區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，**年我局堅持“民生為重、人才優(yōu)先”工作主線，以黨建為引領(lǐng)，全力以赴穩(wěn)就業(yè)，較好完成了人力資源和社會保障各項工作任務(wù)，并積極主動在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進公共服務(wù)提質(zhì)增效、推進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)等工作上做出有效探索和實踐，得到上級部門認可。全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明**年3月到我區(qū)勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)研，對有關(guān)經(jīng)驗做法予以充分肯定。區(qū)仲裁院獲評全國人社系統(tǒng)**—**年優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。
一、重點工作完成情況。
圓滿完成了省市下達的就業(yè)、農(nóng)民工工資支付、社保擴面等考核任務(wù)，其中全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.72萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率達71.59%（市指標是70%），**年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核等級a級，社保擴面任務(wù)100%完成。制定我區(qū)職業(yè)技能提升行動計劃，納入了**年區(qū)政府重大決策事項。
（一）“抓黨建”，突出黨建引領(lǐng)人社工作創(chuàng)新發(fā)展。
一是嚴格落實黨建主體責任。落實第一議題、黨組中心組學習、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會等制度，認真學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，全年共組織“三會一課”223次、主題黨日活動21場。以機構(gòu)改革為契機，按業(yè)務(wù)板塊劃分設(shè)置黨組織，增強黨組織凝聚力。加強流動黨員管理，加快失聯(lián)黨員處置工作。
二是扎實開展主題教育。堅持讀原著、學原文、悟原理，個人自學與集中研討相結(jié)合。局班子成員牽頭圍繞“穩(wěn)就業(yè)、強服務(wù)、謀產(chǎn)業(yè)、保穩(wěn)定、推改革”五大調(diào)研課題展開深入調(diào)查研究，以主題教育帶動重點工作開展，以重點工作開展成效檢驗主題教育成果。各黨支部依托本地紅色教育資源，深入開展革命傳統(tǒng)教育、先進典型教育和警示教育。
三是深入推進模范機關(guān)創(chuàng)建。區(qū)仲裁院被評為“全國人力資源社會保障系統(tǒng)**—**年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”，區(qū)社保中心被評為**省三八紅旗集體，第三黨支部被評為廣州市星級黨支部，第二黨支部被評為**區(qū)優(yōu)秀基層黨組織。
（二）“穩(wěn)就業(yè)”，努力實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。
一是以區(qū)政府名義制發(fā)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施意見，提出就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等4大方面13項具體舉措。二是建設(shè)省級粵菜師傅技能培訓基地2個、大師工作室1個，舉辦“海創(chuàng)季”第七季粵港澳青年大學生專場創(chuàng)業(yè)大賽，全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（孵化）示范基地21個。三是在全市率先發(fā)放第一批個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款，累計放款13筆共277萬元，提前超額完成市下達目標任務(wù)。四是組織對口幫扶創(chuàng)業(yè)技能培訓和在當?shù)嘏e辦招聘會，幫扶130名貧困勞動力在我區(qū)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
（三）“強服務(wù)”，推動人社公共服務(wù)效能質(zhì)的提升。
一是以“粵省事”及**政務(wù)微信平臺為支撐，打破數(shù)據(jù)壁壘，實現(xiàn)就業(yè)、社保、培訓、人才、退管、仲裁等所有人社公共服務(wù)部門的信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，圍繞群眾辦事需求再造流程，實現(xiàn)全部126項人社公共服務(wù)微信網(wǎng)辦，群眾只需刷臉即辦。**年7月1日我區(qū)發(fā)出全省首張個人電子證明材料，全區(qū)25萬老人可以足不出戶、全天候在線辦理所有退休人員公共服務(wù)事項，目前已開具電子證明2896份。在“粵省事”專門開辟“**區(qū)退休人員開具證明”欄目，這是省級政務(wù)微信平臺為區(qū)級部門開設(shè)的唯一一個辦事欄目。二是將勞動爭議調(diào)解仲裁微信小程序納入“粵省事”平臺在全省推廣，實現(xiàn)隨時互動，便利全程調(diào)解，極大減少維權(quán)成本。全年共收到各類申請1811宗，惠及群眾5000人次。
（四）“謀產(chǎn)業(yè)”，全力培育人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)新格局。
緊抓廣州國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)機遇，促成南方人才中心落戶琶洲廣報中心。制定人力資源服務(wù)業(yè)專項扶持政策，納入**創(chuàng)新島十八條，瞄準產(chǎn)業(yè)鏈排名前列的企業(yè)，面向全國招商選資，充分調(diào)動社會各方面資源推動人力資源服務(wù)業(yè)在我區(qū)集聚發(fā)展，初步形成了以廣報中心先導(dǎo)區(qū)、保利天幕示范園區(qū)為核心、中大科技園區(qū)沿線為支撐的**人力資源服務(wù)業(yè)商圈，智聯(lián)招聘等一批頭部企業(yè)落戶**，**人力資源產(chǎn)業(yè)散、弱、小、缺乏龍頭企業(yè)的局面得到根本改觀。
（五）“保穩(wěn)定”，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系新局面。
堅持調(diào)解優(yōu)先，調(diào)解方式結(jié)案占結(jié)案總數(shù)的71.67%，基層調(diào)解組織調(diào)解率85.84%。
（六）“推改革”，全面推進編外人員規(guī)范管理工作。
聯(lián)合區(qū)編辦、財局共同制定《關(guān)于規(guī)范**區(qū)編外合同制人員管理的實施辦法》，在全市率先嘗試建立長效機制，將全部涉及財政供養(yǎng)的編外人員納入規(guī)范有序的統(tǒng)一管理軌道，通過減員增效、嚴控總量，徹底解決編外人員長期無序膨脹的問題。提出了分類管理，養(yǎng)人與管事分開，增補平衡，統(tǒng)籌調(diào)配，獎勤罰懶等工作原則，將所有編外人員分為按實名制管理、按數(shù)管理和按項目管理三種管理模式，采用不同的經(jīng)費保障形式。文件將提交區(qū)政府常務(wù)會議審議后由三部門印發(fā)實施。
三、亮點工作。
（一）三方聯(lián)調(diào)工作走在前列。
將勞動爭議案件處置關(guān)口前移，強化“調(diào)解”在勞資糾紛處置工作中的核心作用，加強勞資糾紛的預(yù)防和化解，實現(xiàn)案結(jié)事了人和，顯著提高勞動爭議調(diào)解公信力和服務(wù)效能。構(gòu)建政府主導(dǎo)、工會協(xié)調(diào)、企業(yè)共同參與，基層調(diào)解、仲裁相互協(xié)調(diào)、有序銜接的勞動人事爭議多元處理體系，提高我區(qū)預(yù)防化解勞動人事爭議整體能力。全年共調(diào)處案件1429宗，調(diào)解成功案件793宗，調(diào)解成功率56%，平均結(jié)案周期僅10天。區(qū)三方聯(lián)調(diào)中心被省人社廳選定為多元處理新調(diào)解機制試點，被市委政法委列為**年綜治創(chuàng)新項目。**年3月，全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明到區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)研時給予充分肯定。
（二）實現(xiàn)所有人社服務(wù)事項微信網(wǎng)辦。
**區(qū)人社公共服務(wù)事項占全區(qū)總量約1/3，而實際業(yè)務(wù)辦理量超過全區(qū)一半。長期以來，窗口服務(wù)效能不高、辦事流程復(fù)雜是困擾基層公共服務(wù)的難題。為從根本上破解難題，我局積極探索以信息化、智能化方式提升窗口公共服務(wù)效能。繼主導(dǎo)開發(fā)全國首個調(diào)解仲裁微信小程序和開出全省首張個人電子證明后，以**政務(wù)微信平臺為支撐，將人社所有公共服務(wù)事項全部納入微信辦理，圍繞群眾辦事需求再造流程，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)協(xié)同聯(lián)辦。群眾通過手機刷臉認證，就可以足不出戶、隨時隨地辦理人社業(yè)務(wù)，實現(xiàn)人社公共服務(wù)效能質(zhì)的提升。在全部納入微信指尖辦的126項業(yè)務(wù)中，98項業(yè)務(wù)可實現(xiàn)零跑腿，28項業(yè)務(wù)按照法定要求可最多跑一次。
（一）深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神。進一步提高政治站位，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，強化黨員干部擔當意識和責任意識，主動作為，推動人社工作更好發(fā)展。
（二）積極落實就業(yè)和職業(yè)技能提升政策。全面強化穩(wěn)就業(yè)工作，積極克服疫情影響，全力支持企業(yè)復(fù)產(chǎn)用工，加大精準就業(yè)服務(wù)力度，建立420家重點企業(yè)就業(yè)服務(wù)專員制度，多措并舉保障企業(yè)用工，用好用足援企穩(wěn)崗政策。落實就業(yè)工作目標責任制，繼續(xù)做好對口幫扶勞務(wù)協(xié)作工作。出臺《**區(qū)職業(yè)技能提升三年行動計劃》，高質(zhì)量開展職業(yè)技能提升行動。
（三）持續(xù)推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)。妥善處理受疫情影響企業(yè)勞動關(guān)系問題和各類勞動爭議、投訴案件。加快粵港澳大灣區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁服務(wù)中心、三方聯(lián)調(diào)中心片區(qū)分中心和琶洲速調(diào)快裁點建設(shè)，著力落實建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵜坪凸べY分賬管理。
（四）進一步完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)。打造優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系，圍繞產(chǎn)業(yè)布局構(gòu)建人力資源服務(wù)平臺，積極培育優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)品牌。
（五）全面提升人社全業(yè)務(wù)微信網(wǎng)辦服務(wù)效能。進一步提升主動服務(wù)精準度、契合度，推動人社公共服務(wù)效能出新出彩。
【篇三】。
**年以來，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的精心指導(dǎo)下，我局始終堅持以黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞縣委經(jīng)濟工作會議精神，突出“人才優(yōu)先、民生為本”，全力踐行“以人民為中心”和“兩讓”理念，著力引人才、促就業(yè)、抓社保、惠民生，有力地促進了全縣人社事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，先后榮獲**省城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦管理服務(wù)工作優(yōu)秀單位、**省城鄉(xiāng)居保信息宣傳工作優(yōu)秀單位等榮譽。
完成貧困家庭“兩后生”三年制培訓148人，完成年度計劃的185%。發(fā)放貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)交通費補助639.76萬元，涉及農(nóng)村就業(yè)貧困勞動力7165人。完成扶貧車間申報企業(yè)18家，認定掛牌9家，吸納貧困勞動力423人，涌現(xiàn)了晶訊光電、陽光體育和高峰紅米等一批扶貧優(yōu)秀扶貧企業(yè)。采取政府購買服務(wù)的方式，核實更新省公共就業(yè)服務(wù)綜合信息平臺數(shù)據(jù)11963條，登記準確率達95%以上。全力推行勞務(wù)經(jīng)紀人制度，在33個省市貧困村和100人以上的重點村建立了農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀人隊伍，目前已認定農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀人46名，為助力就業(yè)扶貧奠定了基礎(chǔ)。另一方面，突出健康扶貧。根據(jù)上級文件要求，聯(lián)合縣民政、財政、衛(wèi)計、扶貧辦等單位核查農(nóng)村貧困人口，全面落實大病集中救治、先診療后付費服務(wù)等工作落實。整合多種保障政策，落實“三提高、兩補貼、一減免、一兜底”綜合保障措施。對提高建檔立卡貧困人口在各級定點醫(yī)療機構(gòu)住院就醫(yī)基本醫(yī)療的政策范圍內(nèi)費用報銷比例提高10%，降低建檔立卡貧困人口大病保險起付線降低50％，截止10月底，全縣共有9447人次特困對象、低保戶、貧困戶享受了一站式結(jié)算，共補償5917.42萬元，綜合補償比例達到88.82%，確保這一惠民政策取得實實在在的效果。
（二）社會保障更加有力。一是強化基金征繳。將基金征管納入全縣年終績效考核重要內(nèi)容，加強全民參保登記和基金征繳工作，實行“每月一安排一調(diào)度一通報”，倒逼責任落實。全縣完成企業(yè)養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、生育保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險分別征繳基金9627萬元、8100萬元、371萬元、36697.37萬元、17986萬元、1282.5萬元、3600萬元、415萬元，分別占全年目標任務(wù)的97.45%、102.53%、106%、99.28%、142%、85.5%、144%、103.78%，各類保險基金征繳根據(jù)省市考核要求，均按序時進度完成。累計采集社會保障信息51.7萬余條，發(fā)放社保卡43.6萬張，激活社?？?9.8萬張，確保各項待遇按時足額發(fā)放率100%。二是嚴格資金使用。組織鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）經(jīng)辦人員開展了待遇領(lǐng)取人員資格認證培訓，大力推行跨省異地就醫(yī)直接聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作，截至目前，全縣城鄉(xiāng)醫(yī)保補償支出27292.22萬元，大病二次補償768.35萬元，職工醫(yī)療保險基金支6763萬元，生育保險基金支出529萬元，大病醫(yī)療互助基金支出466萬元，全年發(fā)放企業(yè)養(yǎng)老金23226萬元，發(fā)放農(nóng)村社會養(yǎng)老金11192.94萬元，代發(fā)城鎮(zhèn)居民獨生子女獎金18.20萬元、代發(fā)原民辦教師和代課教師困難補助金250.33萬元、代發(fā)老年鄉(xiāng)村醫(yī)生困難補助金127.01萬元、代發(fā)原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）老放映員生活困難補助10.08萬元。其他機關(guān)事單位養(yǎng)老金、工傷保險金發(fā)放率和社會化發(fā)放率達到100%。三是強化基金監(jiān)管。扎實開展社?；饘ｍ椈闄z查，設(shè)立舉報有獎制度，嚴查欺詐冒領(lǐng)社會保險待遇行為。深入開展“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)督”工作，重點檢查了近5年來的社?；疬\行情況，制定了《社會保險基金監(jiān)管軟件發(fā)現(xiàn)疑點處理辦法》，確保社?；鸢踩\行。
協(xié)助衛(wèi)計、教育系統(tǒng)公開招聘衛(wèi)生類作人員各1次，招聘衛(wèi)生類工作人員87名、招聘中小學及職中教師282名。整個人事考試各個環(huán)節(jié)做到了“公開、公正、陽光”。三是狠抓了人力資源開發(fā)工作。突出抓好了事業(yè)單位工作考核獎懲、人事調(diào)配、工資福利、教育培訓等日常工作。10月下旬聯(lián)合組織部、教育和衛(wèi)計部門到長沙、湘潭、衡陽等二本以上高校開展“名校優(yōu)生”引才活動，面向高校推出30個事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，共吸引各類重點高校**屆優(yōu)秀畢業(yè)生39人前來報名參加選拔，計劃招聘30人。完成全縣260名干部集中輪培訓，按時招募、派遣、上崗“三支一扶”高校畢業(yè)生5名，加強對全縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員的管理及勞務(wù)派遣工作，共接收檔案640冊，為有關(guān)單位部門查檔、閱檔、核檔上千次。為高校畢業(yè)生宣傳就業(yè)相關(guān)政策，及時將畢業(yè)生意愿提供就業(yè)部門，積極為高校離校未就業(yè)畢業(yè)生做好相關(guān)服務(wù)工作。完成了**年度中、高級職稱申報工作。高級職稱評審?fù)ㄟ^121人，中級職稱評審?fù)ㄟ^167人，其中我縣首次組織開展了**年度中小學系列一級教師職稱評審工作，堅持公平公正，采取了異地評審、紀檢監(jiān)督的方式，共評審?fù)ㄟ^131人。為**縣高塘綠農(nóng)生態(tài)種養(yǎng)農(nóng)民專業(yè)合作社和**鴻運農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司申報引進非洲努比亞黑山羊品種及養(yǎng)殖技術(shù)推廣和努比亞山羊種羊擴繁項目，為企業(yè)長遠發(fā)展提供了強有力的智力支持和技術(shù)保障。
（四）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是加強勞動保障監(jiān)察。繼續(xù)深化“平安創(chuàng)建”，按照“誰主管，誰負責”的原則，實行“一月一排查一化解，一季一調(diào)度一通報”的農(nóng)民工工資風險防控和化解工作推進機制。深入開展勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，深入開展法律法規(guī)進工廠、進工地、進礦山活動，重點對工程建設(shè)領(lǐng)域，全面實行農(nóng)民工實名制管理制度，推行人臉識別打卡，成功化解了嘉馨銘居項目、油麻風機吊裝等項目拖欠農(nóng)民工工資風險隱患，目前，接待投訴案件41起，涉及農(nóng)民工1680人，其中立案39起，結(jié)案39起，移交公安部門案件3件，立案1件，共收取農(nóng)民工工資保障金372.7404萬元，解決拖欠農(nóng)民工工資1704.1642萬元，涉及人數(shù)1620人，全力維護社會公平正義，促進社會穩(wěn)定。二是強化勞動人事仲裁。堅持加強勞動人事爭議處理效能建設(shè)為主線，完善制度、提升能力、夯實基礎(chǔ)，持續(xù)加強調(diào)解仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化建設(shè)，依法公正及時處理爭議、化解風險，充分發(fā)揮調(diào)解基礎(chǔ)性作用和仲裁準司法制度優(yōu)勢，截至目前，共接收勞動人事爭議案件106件，立案受理81件，已經(jīng)結(jié)案62件，其中調(diào)解處理46件，涉案金額達968萬元，按期結(jié)案率為100%。
（五）自身建設(shè)不斷加強。一是持續(xù)深化黨性教育。持續(xù)推動“兩學一做”常態(tài)化制度化建設(shè)，堅持基層組織“三會一課”和“五化”建設(shè)，舉辦黨務(wù)工作業(yè)務(wù)培訓2期，圍繞抓黨建促扶貧工作要求，扎實開展主題黨日活動，精心組織全局全體黨員開展了慶“七一”黨建系列活動，表彰了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)動力。二是嚴格落實巡查整改責任。7月份以來，積極配合縣委第四巡察組對局黨組開展為期2個月的集中巡查，針對**年以來局黨組在思想、政治、組織、作風、紀律建設(shè)等4個方面25條突出問題，按照整改責任全承擔、整改要求全落實的原則，制定整改工作方案，明確整改責任和整改時限，進一步扛牢壓實整改主體責任，建立健全一系列規(guī)章制度，以堅定的政治自覺和思想自覺和行動自覺抓好巡察整改，全力打造“務(wù)實、高效、法治、廉潔”人社形象。三是強化宣傳輿論導(dǎo)向。完成人民路辦公區(qū)的無線網(wǎng)絡(luò)覆蓋和對辦公網(wǎng)絡(luò)帶寬的提速升級，提高了辦公效率。完成了縣人社局微信公眾號“**人社”平臺建設(shè)，發(fā)布60余次110余篇，發(fā)布內(nèi)容涵蓋政策法規(guī)、精準扶貧、基層黨建、行業(yè)動態(tài)、職工風采等方面，菜單點擊量近6萬人次，既方便了群眾辦事，也為宣傳人社新政提供了新渠道，營造了良好的輿論氛圍。
二、存在困難和問題。
一是高層次、高技能、適用型人才引進總量偏少；
四是就業(yè)扶貧成效還不顯著，扶貧車間發(fā)展不平衡，工作推進力度有待加大；
五是社保經(jīng)辦服務(wù)的精細化管理不足，服務(wù)意識有待提高等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面問題，分析成因，認真加以解決。
實施“兩大工程”、突出“三項重點”、實現(xiàn)“四個提升”的工作思路，堅持以人民為中心，充分發(fā)揮人社部門職能，突出抓重點、補短板、強弱項，確保各項工作出成績、出經(jīng)驗、出亮點，促進人社事業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展，確?！爱a(chǎn)業(yè)主導(dǎo)、全面發(fā)展”戰(zhàn)略落實落準落地。
（一）主要目標及工作思路。
——圍繞“一條主線”。以“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，全面提升人社政務(wù)服務(wù)質(zhì)量和水平，更好滿足人民日益增長的美好生活需要。
——實施“兩大工程”。一是大力實施“人才強縣”工程。進一步深化人事制度改革，加強招才引智和人才培養(yǎng)，著力引進一批高素質(zhì)、適用型人才。重點抓好公務(wù)員補登工作，妥善解決遺留問題，突出抓好人事考試、軍轉(zhuǎn)干部接收安置和教育培訓等日常工作。二是大力實施社會保障工程。進一步完善社會保障體系建設(shè)，積極配合抓好社保費征管職責劃轉(zhuǎn)工作，深入推進機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革，啟用新的管理系統(tǒng)和補償政策，全面推進“健康扶貧”“一站式辦結(jié)”，力爭全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人數(shù)達到56萬人,基金使用率達到95%以上，讓人民群眾有更多的獲得感！
——突出“三項重點”。一是要抓好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。圍繞特色縣域經(jīng)濟縣建設(shè)，爭創(chuàng)國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，要實施更加積極的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，全年新增創(chuàng)業(yè)主體1800個以上。二是要抓實勞務(wù)協(xié)作工作。結(jié)合“脫真貧、真脫貧”要求，扎實推進勞務(wù)協(xié)作扶貧，積極推行政策落實、培訓教育、專場招聘、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“四位一體”服務(wù)模式，切實打贏脫貧攻堅這場硬戰(zhàn)。三是要抓好勞動權(quán)益保障工作。健全調(diào)解工作部門聯(lián)動機制，建立勞動人事爭議案件調(diào)解大網(wǎng)絡(luò)。強化農(nóng)民工工資保障，聯(lián)合職能部門，繼續(xù)加大監(jiān)察執(zhí)法力度，推行國土、公路、水利、市政等領(lǐng)域勞動用工實名制、工資保證金、農(nóng)民工工資專用帳戶管理等工作措施，力爭全縣企業(yè)勞動合同簽訂率、農(nóng)民工工資保障金收取率、投訴案件辦結(jié)率均達100%。
——實現(xiàn)“四個提升”。一是提升社保基金監(jiān)管水平。進一步完善工作機制，嚴格落實基金安全責任制，通過細化社保基金監(jiān)督管理考核辦法，提升社保基金監(jiān)督水平。二是提升人社窗口服務(wù)水平。要建立服務(wù)大廳作風紀律督查機制，強化經(jīng)辦機構(gòu)服務(wù)意識，改進服務(wù)質(zhì)量和水平，提高公眾滿意度。三是提升人社信息服務(wù)水平。扎實推進“一站式”辦結(jié)，全力加強基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，夯實鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障基礎(chǔ)，加強“智慧人社”平臺建設(shè)，切實讓人社信息多跑路，群眾少跑腿。四是提升基層黨建工作水平。堅持從嚴治黨和從嚴治局相結(jié)合，持續(xù)推進“兩學一做”常態(tài)化，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，認真落實“一崗雙責”和“五講五規(guī)”，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，深入開展重要崗位監(jiān)督評議等活動，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風。
（二）工作措施。
一是突出在人才隊伍建設(shè)上下功夫。本著用“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”的理念，大力實施招才引智工程，聚天下人才建設(shè)**。一要推進引智工作信息化建設(shè)，以高層次和高技能人才引進為重點，加大引智項目和活動宣傳力度，進一步推進人才政策創(chuàng)新。二要妥善做好公務(wù)員日常補登工作，重點抓好事業(yè)單位招聘考試和軍轉(zhuǎn)干部接收、安置和培訓工作，按照上級相政策，全面落實工資福利待遇。三要加大人才培養(yǎng)引進工作力度。圍繞重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、重點崗位，努力建設(shè)形成一支門類齊全、梯次管理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，抓緊培養(yǎng)引進一批高層次、善謀事、能干事的緊缺人才。同時，創(chuàng)新人才培養(yǎng)和引進工作機制，鼓勵支持企事業(yè)單位加強人才引招和培養(yǎng)管理工作，廣泛吸引各類人才匯聚**、發(fā)展**。
五要進一步做好大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和見習基地建設(shè)，加強大學生就業(yè)服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和市場化建設(shè)，做好各類人才的引進和吸納工作。六要緊緊圍繞“服務(wù)民生、促進就業(yè)”主題活動，加大就業(yè)服務(wù)力度，要充分發(fā)揮縣人力資源市場就業(yè)主渠道作用，進一步完善就業(yè)服務(wù)功能，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，向下延伸就業(yè)服務(wù)，促進城鄉(xiāng)勞動力充分就業(yè)。
三是突出在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上下功夫。一要持續(xù)加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，加強日常巡視和舉報專查，全面推行勞務(wù)用工實名制登記，建立勞動保障監(jiān)察長效機制。繼續(xù)開展企業(yè)勞動關(guān)系“體檢”，加強對用人單位的服務(wù)與指導(dǎo)，采取定點聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范用工，著力提升“兩網(wǎng)化”管理水平，注重預(yù)防，加強排查，切實減少勞資糾紛發(fā)案數(shù)量。二要進一步推動基層調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，提高勞動人事爭議處理效能。健全調(diào)解工作部門聯(lián)動機制，建立縣、鄉(xiāng)、村三級勞動爭議案件調(diào)解大網(wǎng)絡(luò)，確保各機構(gòu)仲裁結(jié)案率達95%以上，全力維護社會勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。
【篇四】。
**年，市人社局在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和省廳的有力指導(dǎo)下，認真貫徹落實中央和省市決策部署，積極順應(yīng)機構(gòu)改革、職能調(diào)整帶來的機遇與挑戰(zhàn)，堅持高質(zhì)量發(fā)展和以人民為中心思想不動搖，聚焦市政府“重點工作任務(wù)”和“為民辦實事項目”不松勁，有力有序推進各項工作落實，年度主要任務(wù)指標均達到或超過序時進度，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。
一、**年目標任務(wù)完成情況。
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.78%，低于全國、全省平均水平；
采集發(fā)布就業(yè)崗位31萬個，其中高校畢業(yè)生就業(yè)崗位10萬個。新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2.3億元，支持2.1萬名群眾創(chuàng)業(yè)。有組織輸入勞動力735人，市外戶籍人員新增參保9.1萬人。在全市人社系統(tǒng)開展“十百千萬”惠企行動，建成省內(nèi)領(lǐng)先、全市統(tǒng)一的公共招聘服務(wù)平臺，在全國公共招聘聯(lián)網(wǎng)報送排名位列前十，相關(guān)做法在全省交流?！巴h勞務(wù)協(xié)作就業(yè)扶貧”項目成功入選全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流活動參展項目，并獲得優(yōu)秀項目獎。經(jīng)人社部推薦，《人民日報》介紹了我市精準服務(wù)“招工難”的做法。我局獲評**年全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆油怀龀煽儐挝弧?BR> （二）增進福祉，社會保障邁上新臺階。持續(xù)加大養(yǎng)老保險改革力度，全面啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)工作，審核通過、核定人數(shù)比例均列全省前列，相關(guān)做法在全省交流。認真落實社保降費減負政策，階段性降低企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險繳費費率，共計減輕企業(yè)繳費負擔31.47億元?！栋l(fā)揮預(yù)防失業(yè)功能促進職工穩(wěn)定就業(yè)》做法在全省會議上作經(jīng)驗交流。連續(xù)第8年、第15年、第4年增調(diào)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇。五大保險覆蓋率穩(wěn)定在97.5%以上。通州區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金納入市區(qū)統(tǒng)籌穩(wěn)步推進。在建和新開工建設(shè)項目參加工傷保險率達到100%。退休人員檔案管理服務(wù)和電子化工作扎實有效。全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級調(diào)劑金預(yù)交額從30.7億元下調(diào)至19.5億元，市區(qū)（含通州區(qū)）從9.2億元下調(diào)至6.9億元。
（三）服務(wù)發(fā)展，人才引培攀上新高峰。貫徹落實全省人才工作“五堅持五提升”要求，實施“江海英才集聚工程”，出臺《關(guān)于進一步集聚人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》，持續(xù)推進“通籍人才歸雁計劃”，首次舉辦“**市重點引才高校校地對接暨**市高校人才工作站建設(shè)研討交流活動”，與**等地簽訂《長三角十市一區(qū)人才合作框架協(xié)議》。成功吸引16537名通籍高校畢業(yè)生回通就業(yè)創(chuàng)業(yè)，超額完成全年目標。繼續(xù)推進高技能人才“十百千萬”工程，新增高技能人才1.4萬名。全市人才資源總量達到140.2萬名。人力資源大廈建設(shè)穩(wěn)步推進。國家人社部**年“海外赤子為國服務(wù)行動計劃”重點資助項目落地**，為我市首次，相關(guān)做法在全省交流。目前，全市共建有博士后設(shè)站單位95家，設(shè)站規(guī)模數(shù)特別是國家級工作站數(shù)位居全省前列。5家企業(yè)獲評省博士后創(chuàng)新實踐基地，入選數(shù)位列全省第4。
（四）著眼規(guī)范，人事管理得到新提升。分類推進事業(yè)單位改革，《**市事業(yè)單位人事制度改革實踐》經(jīng)驗做法入選《中國事業(yè)單位發(fā)展報告書》。高層次專業(yè)技術(shù)人才扶貧工作成效顯著，派駐西部地區(qū)的183名扶貧人才幫扶項目近200項，赤子歸國振興扶貧工作得到國家人社部肯定。指導(dǎo)完成從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革人員分流安置等工作，配合教育、衛(wèi)健等部門推進“縣管校聘”“縣管院聘”管理體制改革。招聘事業(yè)單位工作人員493人。深化事業(yè)單位績效工資制度改革，為市直70多家單位1600多人審批應(yīng)休未休人員工資報酬。圓滿完成市、縣兩級表彰獎勵項目編報和實施，清理規(guī)范創(chuàng)建示范活動。組織完成35項人事考試，報考人數(shù)11.1萬人，實現(xiàn)安全無事故。局離退休干部黨支部順利通過省市“六有一提升”達標支部評估驗收，老干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和老干部黨員隊伍的凝聚力、向心力得到進一步彰顯。
為勞動者爭取工資、加班工資、經(jīng)濟補償金、工傷待遇等共計3.44億元。
（一）在全市人社系統(tǒng)開展“十百千萬”惠企行動，激發(fā)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能。
5月下旬以來，**市人社局積極響應(yīng)全市“服務(wù)企業(yè)百日行”活動，落實指向、調(diào)整思路、明確目標，發(fā)揮“人力資源助企”優(yōu)勢，按照用好人力資源助企“指揮棒”、打出人力資源助企“組合拳”、打好人力資源助企“主動仗”的思路，在市、縣兩級人社系統(tǒng)全面開展“十百千萬”惠企行動，累計2512人次參與詢訪，惠及企業(yè)12000余家，解決問題2700多個，不斷優(yōu)化人才引進環(huán)境，進一步激發(fā)實體經(jīng)濟發(fā)展活動。經(jīng)人社部推薦，8月21日出版的《人民日報》在頭版導(dǎo)讀、二版頭條《堅持就業(yè)優(yōu)先、服務(wù)重點群體》一文中，就**人社部門提供人才招引、職業(yè)技能提升等緩解企業(yè)“招工難”方面的精準服務(wù)進行了介紹。市人社局還獲評**年全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆油怀龀煽儐挝弧?BR> （二）出臺人力資源集聚政策，推動基礎(chǔ)性人才引培提速增質(zhì)。
近期，**市《關(guān)于進一步聚集人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》正式實施。新政以產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營造為重點，充分發(fā)揮企業(yè)、學校、市場等社會各方力量在人力資源培養(yǎng)、配置和使用中的協(xié)同作用。對凡是具有全日制大專及以上學歷的應(yīng)往屆高等院校畢業(yè)生，取消住房、就業(yè)等限制，零門檻落戶。就業(yè)落戶在**市且無住房、正常繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險的各類人員，均可由所在企業(yè)向各縣（市）、區(qū)申請職工公寓，三年內(nèi)租金減半。擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生可向所在地人才服務(wù)中心辦理擇業(yè)期備案登記，由各地人才服務(wù)中心扎口申請青年公寓，一年內(nèi)租金減半。對**年7月1日以后，首次在通就業(yè)的普通高等院校本科畢業(yè)生，發(fā)放每月1000元的綜合補貼。首次明確技師參照全日制本科畢業(yè)生標準享受相關(guān)政策。激勵引才市場化,人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐**市公共人力資源產(chǎn)業(yè)園，年推薦就業(yè)超過300人并繳納社會保險費滿6個月的，免交當年房租。人力資源服務(wù)機構(gòu)向我市企業(yè)輸送初次在通就業(yè)人員，繳納社會保險費滿6個月的，按照1000元／人的標準給予推薦就業(yè)獎勵。
（三）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)工作全省進度第一。
根據(jù)省廳統(tǒng)一部署，全面推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)工作，退休“中人”待遇計發(fā)工作在全省率先全面落實到位。扎實做好退休中人待遇測算工作，向市財政匯報改革后退休人員待遇計發(fā)落地工作和補發(fā)資金測算情況，落實待遇補發(fā)資金。精心組織實施，市區(qū)全面啟動退休“中人”新待遇核定計發(fā)工作，對**年10月至**年12月所有通過人員待遇申領(lǐng)初審、復(fù)審的退休人員進行了待遇核定，3月份實現(xiàn)了退休“中人”待遇按新制度規(guī)定發(fā)放。積極宣傳，做好政策宣傳解釋工作，通過短信、寄發(fā)告知單等形式，告知退休中人新退休待遇計發(fā)情況，并到相關(guān)單位上門進行政策宣講，對退休中人提問進行現(xiàn)場解答。加強對所轄縣市退休中人待遇計發(fā)工作督促指導(dǎo)，統(tǒng)籌推進視同繳費指數(shù)修正，統(tǒng)一規(guī)定工作時限要求，及時通報工作進度，確保待遇計發(fā)平穩(wěn)落地。截至11月22日，全市復(fù)審?fù)ㄟ^比例82.68%，待遇核定人數(shù)13042人，待遇核定比例達到94.30%，審核通過比例、待遇核定比例均列全省第一，獲得省廳的充分肯定。
（四）**市企業(yè)自主評價人才工作全省領(lǐng)先。
**市人社局根據(jù)中央和省委有關(guān)職稱改革實施意見以及人才評價機制改革要求，從**年起，在充分調(diào)研和專家論證的基礎(chǔ)上，印發(fā)了《關(guān)于開展企業(yè)自主評價認定中級職稱試點工作的通知》（通人社專〔**〕11號），探索在行業(yè)人才優(yōu)勢明顯、條件成熟的**中天科技、**建工集團、**三建集團、**四建、通州建總等5家骨干企業(yè)組建中級職稱評審委員會開展自主評審，當年5家單位共有289人獲得中級專業(yè)技術(shù)資格。**年又擴大試點范圍，增加了**二建集團、精華制藥集團等9家企業(yè)承擔試點，**年又新增**五建集團等5家企業(yè)。目前全市共有自主評價中級職稱企業(yè)18家，進一步引導(dǎo)、激發(fā)企業(yè)自主選拔、評價、培養(yǎng)人才的積極性。承擔試點企業(yè)共有1559人獲得中級職稱，最大限度激發(fā)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，提高企業(yè)的核心競爭力。
**年是“十三五”規(guī)劃的收官之年，也是“十四五”規(guī)劃的謀篇布局之年，更是全面建成小康社會的決勝之年，在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的歷史征程中具有重要的政治意義、節(jié)點意義和現(xiàn)實意義。面對國內(nèi)外復(fù)雜多變的政治形勢和經(jīng)濟下行的現(xiàn)實壓力，完成好明年的人力資源社會保障工作仍然面臨許多新的風險挑戰(zhàn)和不確立性因素。我們將全面貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入踐行新發(fā)展理念，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展主題，不斷解放思想，深化改革創(chuàng)新，堅持以黨建為引領(lǐng)，以人民為中心，以作風為保障，進一步穩(wěn)就業(yè)、強保障、促改革、增動能、惠民生、優(yōu)服務(wù)，全力推進人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。主要抓好以下幾個方面：
（一）圍繞富民再發(fā)力，著力穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)。妥善應(yīng)對外部復(fù)雜環(huán)境和經(jīng)濟下行壓力，不斷推動人力資源要素保障，著力穩(wěn)定就業(yè)基本盤，為全市發(fā)展大局提供人力支撐。一是加快就業(yè)政策落地。宣傳落實政府出臺的《關(guān)于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施辦法》《關(guān)于進一步集聚人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》等政策措施，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)向我市企業(yè)輸送各類人力資源，切實幫助企業(yè)降低招聘成本、提高招人引智競爭力。提請政府出臺保障企業(yè)用工獎勵補貼政策。二是推進重點群體就業(yè)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，有針對性地提供就業(yè)見習、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓、就業(yè)援助等幫扶。統(tǒng)籌抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、退役軍人就業(yè)、就業(yè)困難人員幫扶和為農(nóng)民工服務(wù)工作。全市采集發(fā)布就業(yè)崗位30萬個。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。完善創(chuàng)業(yè)政策，重點抓好省市有關(guān)促進創(chuàng)業(yè)和富民增收政策的貫徹實施。抓好創(chuàng)業(yè)服務(wù)升級，為創(chuàng)業(yè)者提供低成本、專業(yè)化、全要素的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵支持創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)業(yè)論壇等各類活動開展。四是完善職業(yè)技能培訓機制。加強職業(yè)技能培訓效果跟蹤，積極改進當前的績效評價機制。抓緊出臺準入程序、評價標準、培訓合格證書發(fā)放等一系列實施細則，完善職業(yè)培訓成果評價機制。推廣項目制、“互聯(lián)網(wǎng)+”等培訓模式，重點開展新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)和新技能培訓，合理設(shè)置培訓內(nèi)容。
（二）圍繞保障再提標，著力擴覆蓋、惠民生。認真落實“堅守底線、突出重點、完善制度、引導(dǎo)預(yù)期”要求，全面構(gòu)建多層次社會保障體系。一是加快推進法定人群參保。以實現(xiàn)“人人享有養(yǎng)老保障”為目標，深入實施全民參保工作。貫徹執(zhí)行《**市全面實施全民參保計劃工作方案》，加強與財政、公安、民政等部門溝通協(xié)調(diào)，強化調(diào)度考核，做好工作分析報告，確保**年底在全市范圍內(nèi)基本實現(xiàn)社會保險法定人員全覆蓋。二是持續(xù)提升待遇保障水平。根據(jù)國家和省市統(tǒng)一部署，及時做好企業(yè)和機關(guān)事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，全力落實社?；菝裾?，實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險待遇持續(xù)、有序、合理增長，提升退休人員的獲得感和幸福感。三是嚴格防控基金運行風險。貫徹落實《**省社會保險基金監(jiān)督條例》要求，強化日常監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析，健全常態(tài)化的基金運行預(yù)測、預(yù)警機制。根據(jù)省統(tǒng)一部署，做好社會保險經(jīng)辦風險防控工作，排查業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、經(jīng)辦流程存在的風險隱患，確保社會保險基金安全運行。
新引博士后20名，新增博士后設(shè)站單位6家，全市博士后設(shè)站單位總數(shù)達到100家。二是積極推動高校畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)。依托智慧人社平臺，構(gòu)建大市范圍內(nèi)一體化的吸納高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系。繼續(xù)做好“三支一扶”、就業(yè)指導(dǎo)進校園等專題活動。深入實施“通籍人才歸雁計劃”，吸納8萬名基礎(chǔ)性人才來通就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中大學畢業(yè)生3萬人。三是構(gòu)建人事代理智慧服務(wù)平臺。協(xié)同開發(fā)、積極推廣人事代理業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦事大廳，進一步梳理操作流程，加強硬軟件配備和媒體宣傳，推動實現(xiàn)人事代理業(yè)務(wù)不見面辦理率達到80%以上、人事代理所有業(yè)務(wù)信息化留痕。
（四）圍繞服務(wù)再優(yōu)化，著力抓人事、促規(guī)范。深化人事制度改革，加強人才隊伍建設(shè)，強化指導(dǎo)監(jiān)督檢查，努力提高全市事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范化、科學化、專業(yè)化水平。一是推進重點領(lǐng)域改革。按照中央和省對教育均衡發(fā)展、公立醫(yī)院運行機制等改革部署，在教育、衛(wèi)生等行業(yè)推行“縣管校聘”、“縣管院聘”管理體制改革。積極拓展基層事業(yè)單位管理人員的職業(yè)發(fā)展空間，努力營造基層人才引得進、留得住、用得好的良好環(huán)境。完善公開招聘制度，探索符合我市實際的招聘辦法。二是調(diào)控績效工資水平。合理調(diào)節(jié)事業(yè)單位內(nèi)部收入過大差距。注重體現(xiàn)向高層次人才傾斜的導(dǎo)向作用，重點推動醫(yī)院高校、科研院所及醫(yī)院薪酬制度改革。充分發(fā)揮績效工資考核的激勵作用，調(diào)動廣大職工的積極性。三是規(guī)范表彰獎勵體系。做好新一輪市縣兩級表彰項目編報實施工作，規(guī)范創(chuàng)建達標評比表彰，探索建立科學完善的綜合考核體系。四是確保人事考試安全。以考風考紀為抓手，以規(guī)范操作為保障，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點，確保人事考試安全、規(guī)范、有序開展。
（五）圍繞和諧再提升，著力揚正義、保穩(wěn)定。加強勞動關(guān)系矛盾的系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，推動形成共建共享的勞動關(guān)系新格局。一是完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，重點推動通州區(qū)石港鎮(zhèn)和**港新區(qū)創(chuàng)建省級構(gòu)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)。利用即將建成的勞動關(guān)系監(jiān)測預(yù)警維權(quán)調(diào)度指揮中心，實時動態(tài)監(jiān)控全市勞動保障監(jiān)察工作整體運行狀態(tài)，及時處置勞資糾紛。二是提升調(diào)解仲裁工作水平。加強調(diào)解平臺建設(shè)，推進基層專業(yè)性調(diào)解組織優(yōu)化提升。加強裁審對接，強化聯(lián)動配合，發(fā)揮多部門化解勞動人事爭議合力。規(guī)范全市勞動人事爭議調(diào)解員隊伍專業(yè)化建設(shè)，繼續(xù)推進調(diào)解員持證上崗。改進全市勞動人事爭議仲裁員培訓工作，緊抓培訓質(zhì)量效果。三是強化“網(wǎng)格化”考核管理。圍繞人社工作年度目標要求，對市區(qū)勞動保障“網(wǎng)格化”管理工作進行考核，發(fā)揮激勵機制的導(dǎo)向作用。推進勞動保障網(wǎng)格化管理等各項業(yè)務(wù)提檔升級。四是增強治欠保支工作效能。認真履行聯(lián)席辦業(yè)務(wù)職責，推動成員單位提升工作水平。加大日常督查考核通報力度，確保省政府年度考核圓滿順利。穩(wěn)步加大全市“雙隨機”工作推進力度，提升全市勞資關(guān)系和諧度。
【篇五】。
**年，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局全體干部職工齊心協(xié)力，完成了全年的工作目標任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、工作回顧。
（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
1．全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢保持平穩(wěn)。今年，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)；
零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助達100%；
完成就業(yè)服務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)4個100%；
完成貧困家庭“兩后生”技能培訓108人，完成120%；
完成新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款943萬元，完成188.6%，貼息141.5萬元。
2．完善勞務(wù)協(xié)作就業(yè)平臺信息。根據(jù)省人社廳的安排，我局就全縣就業(yè)信息平臺，進行完善，對就業(yè)后未失業(yè)或失業(yè)已就業(yè)人員信息進行補充，不斷更新，建立臺賬，實現(xiàn)就業(yè)扶貧對象的“精準識別、精準幫扶、精準管理”。
3．搭建用工平臺，開展“春。
人社年終工作總結(jié)篇三
**年，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局全體干部職工齊心協(xié)力，完成了全年的工作目標任務(wù)，現(xiàn)將工作情況。
總結(jié)。
如下：
一、工作回顧。
（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
1．全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢保持平穩(wěn)。今年，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)；
零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助達100%；
完成就業(yè)服務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)4個100%；
完成貧困家庭“兩后生”技能培訓108人，完成120%；
完成新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款943萬元，完成188.6%，貼息141.5萬元。
2．完善勞務(wù)協(xié)作就業(yè)平臺信息。根據(jù)省人社廳的安排，我局就全縣就業(yè)信息平臺，進行完善，對就業(yè)后未失業(yè)或失業(yè)已就業(yè)人員信息進行補充，不斷更新，建立臺賬，實現(xiàn)就業(yè)扶貧對象的“精準識別、精準幫扶、精準管理”。
就業(yè)扶貧”為主題的**年勞務(wù)協(xié)作暨“春風行動”大型招聘會成功舉行，吸引3000多名求職者現(xiàn)場求職咨詢，237名求職者與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。
4．對貧困戶轉(zhuǎn)移就業(yè)進行交通補助。根據(jù)相關(guān)文件精神，對跨區(qū)域（包括跨省、跨市州、跨縣區(qū)）外出務(wù)工的建檔立卡貧困勞動力給予一次性交通補助。補助標準為分別給予不超過400元、200元、100元的一次性交通補貼。**年為7737戶12109名建檔立卡貧困人口發(fā)放交通補貼389.17萬元。
（二）社會保障工作扎實推進。
1．社會保障覆蓋面不斷提升。今年，全縣社會保險覆蓋率達到114%，參?？?cè)藬?shù)35.1119萬人，其中，企業(yè)養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別為0.814萬人、0.691萬人、5.3814萬人、1.8308萬人、22.06萬人、2.091人、1.0807萬人、1.163萬人。
2．社會保障基金征繳力度加大。征繳各類社會保險基金2.4657億元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險征繳額分別為4980萬元、9053萬元、840萬元、4484萬元、3970.8萬元、1002萬元、235萬元和92萬元，分別完成目標任務(wù)的100%、100%、114%、118%、103%、125%、157%和102%。
支付機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金12312萬元；
支付城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金5110萬元；
核定發(fā)放喪葬補助金59.10萬元；
支付城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險5608萬元；
支付大病互助醫(yī)療費135萬元；
支付城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險普通醫(yī)療費11375.39萬元；
支付工傷保險各項待遇342萬元；
支付生育保險基金130萬元；
支付失業(yè)保險金69.44萬元。
4．社會保障制度不斷健全。全面落實全民參保登記工作。已參保人員入庫率達到100%，未參保人員登記率達到100%。
（三）人事人才工作落實到位。
1．認真做好公開招錄工作。今年，全縣招考公務(wù)員職位76名；
招聘教師113人；
招募“三支一扶”人員3人；
目前已全部上崗。
2．抓好教師序列職稱評審工作。**年，完成**年教師序列高級職稱和中級職稱的評審工作，其中高級職稱55人，中級職稱55人。
3.參加全市技能大賽。**年12月21日，我縣組織12人參加懷化市第一屆服務(wù)類職業(yè)技能大賽，獲優(yōu)秀組織獎。
（四）勞動者權(quán)益保障工作取得成效。
清理非法收取風險押金0.1萬元；
督促用人單位與勞動者補簽勞動合同301份；
對2家不規(guī)范加班制度的企業(yè)提出整改要求。
案外協(xié)調(diào)處理勞動爭議7起，涉及勞動者20余人，有效維護了勞動者的合法權(quán)益。
3．**工作實時辦結(jié)。按照《**條例》有關(guān)規(guī)定處理**件，盡量讓上訪群眾滿意而歸。截至目前，共處理**事項1件。其中，及時回復(fù)網(wǎng)上投訴1件，上級批示、交辦**件1件。
（五）扎實開展脫貧攻堅工作。
1.扎實開展社保扶貧。為建檔立卡貧困戶代繳居民養(yǎng)老保險。**年通過政府代繳，為2.9623萬建檔立卡貧困戶適齡人口代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金共計296.23萬元。充分發(fā)揮城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)保障作用，助力貧困人口精準脫貧。
縣殘聯(lián)為193個一級殘疾人統(tǒng)一代繳2.97萬元；
**年建檔立卡貧困人口醫(yī)療保險個人繳費部分（人平180元）實現(xiàn)了財政全額補助。二是建立農(nóng)村貧困人口縣域內(nèi)住院先診療后付費制度，實行“一站式”結(jié)算。我縣縣域內(nèi)所有定點醫(yī)療機構(gòu)已實施住院先診療后付費制度，貧困人口入院時先診療。目前，在縣域內(nèi)縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保和大病保險已可以實行一站式結(jié)算。三是積極開展貧困家庭綜合保障“扶貧特惠?！?。我縣財政整合各類資金260余萬元，用于貧困家庭綜合保障“扶貧特惠保”，對貧困人口實施意外傷害或產(chǎn)業(yè)保險。四是貧困人口通過醫(yī)保、大病保險支付后，加大醫(yī)療救助、臨時救助、慈善救助等措施，特別是實行大關(guān)愛醫(yī)療救助，使貧困人口大病醫(yī)治得到保障。
三是開展“兩后生”技能培訓。**年完成貧困家庭“兩后生”技能培訓108人，完成任務(wù)數(shù)的120%，補貼培訓資金10.8萬元。四是完成新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。**年共完成新增貧困勞動力705人，完成任務(wù)數(shù)的101%。五是落實交通補貼政策。**年為7737戶12109名建檔立卡貧困人口發(fā)放交通補貼389.17萬元。六是落實崗位補貼、社保補貼、培訓補貼政策，分別落實崗位補貼24人3.6萬元、社保補貼72人21.2528萬元、培訓補貼75人9.0975萬元。
二、存在問題。
（一）轉(zhuǎn)移就業(yè)難度大。根據(jù)摸底，我縣農(nóng)村貧困勞動力中有就業(yè)愿望的人員絕大多數(shù)已外出務(wù)工，現(xiàn)留守在家的基本上是一些因本人原因或因家庭原因不能外出務(wù)工的和50歲以上的大齡人員。而用工企業(yè)對務(wù)工人員年齡要求一般在16至45歲，少部分企業(yè)放寬到50歲，使得50歲以上有就業(yè)愿望大齡人員難以就業(yè)。
（二）勞動維權(quán)難度加大。隨著社會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)壓力日益增大，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進較為困難;勞動權(quán)益保障誠信體系不健全，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現(xiàn)象還時有發(fā)生。
社會保險擴面征繳工作難度加大，特別是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保體制改革，報銷比例的降低直接會影響籌資工作，基金的支付也即將面臨虧損。
（四）脫貧攻堅工作任重道遠。從上半年的扶貧車間建設(shè)情況來看，雖然在建設(shè)車間數(shù)量上達到了上級的任務(wù)指標，但是，吸納就業(yè)人員形勢依然嚴峻，由于各方面的因素，各扶貧車間的就業(yè)人數(shù)偏少，特別是建檔立卡貧困勞動力的就業(yè)人數(shù)偏少，難以完成上級的任務(wù)指標。
三、
（一）抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。
1．抓好平臺建設(shè)。建立“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準扶貧”信息平臺。根據(jù)懷人社發(fā)〔**〕27號文件精神，依托黨員遠程教育平臺、電商平臺及脫貧攻堅信息平臺，建立“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準扶貧”信息平臺，幫助扶貧對象轉(zhuǎn)移就業(yè)實現(xiàn)脫貧。
2．抓好創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)。一是支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)致富。結(jié)合本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色經(jīng)濟，指導(dǎo)和幫助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工選準選好創(chuàng)業(yè)項目，鼓勵農(nóng)民工發(fā)展農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，從事農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村服務(wù)業(yè)等帶動就業(yè)效果明顯的產(chǎn)業(yè)項目。二是完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。支持職業(yè)中專將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為在校學生必修課和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的重要內(nèi)容，納入。
教學。
計劃和學分管理。
對離校未就業(yè)且就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，提供有針對性的就業(yè)援助。二是做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。開展以促進農(nóng)民工就業(yè)為主的“春風行動”，促進農(nóng)村富余勞動力有序外出就業(yè)。
4．抓好就業(yè)托底。一是實施城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)援助。充分發(fā)揮就業(yè)扶持政策在促進城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員再就業(yè)的重要作用，用足、用活優(yōu)惠政策，把公益性崗位作為安置困難群體就業(yè)的主渠道,幫助城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員實現(xiàn)就業(yè)。對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭發(fā)現(xiàn)一戶，援助一戶，動態(tài)清零。二是發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)功能。逐步擴大失業(yè)保險的覆蓋面，落實國家降低失業(yè)保險費率政策，減輕用人單位和職工個人的繳費負擔。
（二）不斷完善社會保障體系。
1．打好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險攻堅戰(zhàn)。一是確保政策宣傳到位。把宣傳發(fā)動作為推進居民養(yǎng)老保險工作順利開展的突破口和重要環(huán)節(jié)來抓，開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策集中宣傳活動，營造濃厚的參保續(xù)保氛圍。二是確保督查落實到位。為確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作按期完成目標任務(wù)，加強督查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對漏保人員進行拉網(wǎng)式的摸排，讓惠民政策切實落到實處，最終實現(xiàn)“應(yīng)保盡?！钡墓ぷ髂繕恕?BR> 2．其他社會保險均衡推進。全面加強企業(yè)社會保險擴面征繳清欠工作。一是充分認識做好企業(yè)社會保險擴面征繳工作的重要性和緊迫感，采取有效措施抓緊抓實。二是強化用工單位和勞動者參保繳費的責任和義務(wù)。各類用人單位及從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體商戶及雇工和靈活就業(yè)人員全部依法納入社會保險參保范圍，做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。三是進一步發(fā)揮各有關(guān)部門的職能作用。人社部門聯(lián)合財政、工商、稅務(wù)等部門合力推進企業(yè)社會保險擴面征繳清欠工作。
3．加強社?；鸬幕I集和監(jiān)管。通過各種方式，提高公民對社會保障的認知，積極引導(dǎo)參保人員繳納社保，鼓勵社會捐贈，擴大社保基金的籌集渠道。同時，不斷完善保險基金監(jiān)管制度，真正保護好老百姓的“養(yǎng)命錢”。
（三）認真抓好脫貧攻堅工作。
1．搞好扶貧車間建設(shè)。做好扶貧車間建設(shè)跟蹤服務(wù)，不斷加大政策宣傳，認真開展有針對性的職業(yè)技能培訓，努力提高建檔立卡貧困勞動力就業(yè)。
2．抓好扶貧就業(yè)特崗和扶貧就業(yè)公益崗位的開發(fā)工作。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，進一步開發(fā)崗位，針對崗位抓好培訓工作。
3．認真完成貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。
4．抓好健康扶貧工作。
5．抓好社保扶貧工作。
（四）抓好人社系統(tǒng)行風建設(shè)。
根據(jù)國家、省、市統(tǒng)一部署，人社系統(tǒng)加強行風建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境專項行動分三年時間持續(xù)推進。
**年，按照省廳和市局的統(tǒng)一部署，完成全面梳理各部門權(quán)力清單、服務(wù)清單、問題清單，優(yōu)化再造辦事流程，清理精簡證明材料。取消、下發(fā)一批行政審批事項，做到清權(quán)、減權(quán)、曬權(quán)、制權(quán)一體推進。推進政務(wù)系統(tǒng)整合，高頻公共服務(wù)事項實現(xiàn)網(wǎng)上辦理，“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”初見成效。按政策規(guī)定為企業(yè)降費減負，大力壓縮人社部門涉企涉民審批和服務(wù)時限。推出“便民惠企”相關(guān)舉措，讓群眾盡快看到人社系統(tǒng)改進行風的成效，人民群眾和企業(yè)滿意度有效上升。
**年，全面完成各事項標準化、信息化工作規(guī)程，初步實現(xiàn)縣以上審批和公共服務(wù)事項“一站式”辦理和“一窗通辦”。持續(xù)優(yōu)化人社領(lǐng)域涉企服務(wù)。
**年，基本形成平穩(wěn)有序、運轉(zhuǎn)高效的行風建設(shè)工作機制，全面完成省廳布置的全省統(tǒng)一的人社公共服務(wù)平臺建設(shè)任務(wù)，實現(xiàn)各級審批和公共服務(wù)“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。全面完成“互聯(lián)網(wǎng)+人社”**行動計劃任務(wù)，90%以上的服務(wù)事項可以網(wǎng)上辦，實現(xiàn)數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿。窗口經(jīng)辦人員能力素質(zhì)和服務(wù)作風顯著改善，人民群眾和企業(yè)滿意度顯著提升。
【篇二】。
在市人社局指導(dǎo)和區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，**年我局堅持“民生為重、人才優(yōu)先”工作主線，以黨建為引領(lǐng)，全力以赴穩(wěn)就業(yè)，較好完成了人力資源和社會保障各項工作任務(wù)，并積極主動在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進公共服務(wù)提質(zhì)增效、推進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)等工作上做出有效探索和實踐，得到上級部門認可。全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明**年3月到我區(qū)勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)研，對有關(guān)經(jīng)驗做法予以充分肯定。區(qū)仲裁院獲評全國人社系統(tǒng)**—**年優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。
一、重點工作完成情況。
圓滿完成了省市下達的就業(yè)、農(nóng)民工工資支付、社保擴面等考核任務(wù)，其中全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.72萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率達71.59%（市指標是70%），**年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核等級a級，社保擴面任務(wù)100%完成。制定我區(qū)職業(yè)技能提升行動計劃，納入了**年區(qū)政府重大決策事項。
（一）“抓黨建”，突出黨建引領(lǐng)人社工作創(chuàng)新發(fā)展。
一是嚴格落實黨建主體責任。落實第一議題、黨組中心組學習、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會等制度，認真學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，全年共組織“三會一課”223次、主題黨日活動21場。以機構(gòu)改革為契機，按業(yè)務(wù)板塊劃分設(shè)置黨組織，增強黨組織凝聚力。加強流動黨員管理，加快失聯(lián)黨員處置工作。
二是扎實開展主題教育。堅持讀原著、學原文、悟原理，個人自學與集中研討相結(jié)合。局班子成員牽頭圍繞“穩(wěn)就業(yè)、強服務(wù)、謀產(chǎn)業(yè)、保穩(wěn)定、推改革”五大調(diào)研課題展開深入調(diào)查研究，以主題教育帶動重點工作開展，以重點工作開展成效檢驗主題教育成果。各黨支部依托本地紅色教育資源，深入開展革命傳統(tǒng)教育、先進典型教育和警示教育。
三是深入推進模范機關(guān)創(chuàng)建。區(qū)仲裁院被評為“全國人力資源社會保障系統(tǒng)**—**年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”，區(qū)社保中心被評為**省三八紅旗集體，第三黨支部被評為廣州市星級黨支部，第二黨支部被評為**區(qū)優(yōu)秀基層黨組織。
（二）“穩(wěn)就業(yè)”，努力實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。
一是以區(qū)政府名義制發(fā)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施意見，提出就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等4大方面13項具體舉措。二是建設(shè)省級粵菜師傅技能培訓基地2個、大師工作室1個，舉辦“海創(chuàng)季”第七季粵港澳青年大學生專場創(chuàng)業(yè)大賽，全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（孵化）示范基地21個。三是在全市率先發(fā)放第一批個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款，累計放款13筆共277萬元，提前超額完成市下達目標任務(wù)。四是組織對口幫扶創(chuàng)業(yè)技能培訓和在當?shù)嘏e辦招聘會，幫扶130名貧困勞動力在我區(qū)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
（三）“強服務(wù)”，推動人社公共服務(wù)效能質(zhì)的提升。
一是以“粵省事”及**政務(wù)微信平臺為支撐，打破數(shù)據(jù)壁壘，實現(xiàn)就業(yè)、社保、培訓、人才、退管、仲裁等所有人社公共服務(wù)部門的信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，圍繞群眾辦事需求再造流程，實現(xiàn)全部126項人社公共服務(wù)微信網(wǎng)辦，群眾只需刷臉即辦。**年7月1日我區(qū)發(fā)出全省首張個人電子證明材料，全區(qū)25萬老人可以足不出戶、全天候在線辦理所有退休人員公共服務(wù)事項，目前已開具電子證明2896份。在“粵省事”專門開辟“**區(qū)退休人員開具證明”欄目，這是省級政務(wù)微信平臺為區(qū)級部門開設(shè)的唯一一個辦事欄目。二是將勞動爭議調(diào)解仲裁微信小程序納入“粵省事”平臺在全省推廣，實現(xiàn)隨時互動，便利全程調(diào)解，極大減少維權(quán)成本。全年共收到各類申請1811宗，惠及群眾5000人次。
（四）“謀產(chǎn)業(yè)”，全力培育人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)新格局。
緊抓廣州國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)機遇，促成南方人才中心落戶琶洲廣報中心。制定人力資源服務(wù)業(yè)專項扶持政策，納入**創(chuàng)新島十八條，瞄準產(chǎn)業(yè)鏈排名前列的企業(yè)，面向全國招商選資，充分調(diào)動社會各方面資源推動人力資源服務(wù)業(yè)在我區(qū)集聚發(fā)展，初步形成了以廣報中心先導(dǎo)區(qū)、保利天幕示范園區(qū)為核心、中大科技園區(qū)沿線為支撐的**人力資源服務(wù)業(yè)商圈，智聯(lián)招聘等一批頭部企業(yè)落戶**，**人力資源產(chǎn)業(yè)散、弱、小、缺乏龍頭企業(yè)的局面得到根本改觀。
（五）“保穩(wěn)定”，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系新局面。
堅持調(diào)解優(yōu)先，調(diào)解方式結(jié)案占結(jié)案總數(shù)的71.67%，基層調(diào)解組織調(diào)解率85.84%。
（六）“推改革”，全面推進編外人員規(guī)范管理工作。
聯(lián)合區(qū)編辦、財局共同制定《關(guān)于規(guī)范**區(qū)編外合同制人員管理的實施辦法》，在全市率先嘗試建立長效機制，將全部涉及財政供養(yǎng)的編外人員納入規(guī)范有序的統(tǒng)一管理軌道，通過減員增效、嚴控總量，徹底解決編外人員長期無序膨脹的問題。提出了分類管理，養(yǎng)人與管事分開，增補平衡，統(tǒng)籌調(diào)配，獎勤罰懶等工作原則，將所有編外人員分為按實名制管理、按數(shù)管理和按項目管理三種管理模式，采用不同的經(jīng)費保障形式。文件將提交區(qū)政府常務(wù)會議審議后由三部門印發(fā)實施。
三、亮點工作。
（一）三方聯(lián)調(diào)工作走在前列。
將勞動爭議案件處置關(guān)口前移，強化“調(diào)解”在勞資糾紛處置工作中的核心作用，加強勞資糾紛的預(yù)防和化解，實現(xiàn)案結(jié)事了人和，顯著提高勞動爭議調(diào)解公信力和服務(wù)效能。構(gòu)建政府主導(dǎo)、工會協(xié)調(diào)、企業(yè)共同參與，基層調(diào)解、仲裁相互協(xié)調(diào)、有序銜接的勞動人事爭議多元處理體系，提高我區(qū)預(yù)防化解勞動人事爭議整體能力。全年共調(diào)處案件1429宗，調(diào)解成功案件793宗，調(diào)解成功率56%，平均結(jié)案周期僅10天。區(qū)三方聯(lián)調(diào)中心被省人社廳選定為多元處理新調(diào)解機制試點，被市委政法委列為**年綜治創(chuàng)新項目。**年3月，全國人大常委會副委員長、全國總工會主席王東明到區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)研時給予充分肯定。
（二）實現(xiàn)所有人社服務(wù)事項微信網(wǎng)辦。
**區(qū)人社公共服務(wù)事項占全區(qū)總量約1/3，而實際業(yè)務(wù)辦理量超過全區(qū)一半。長期以來，窗口服務(wù)效能不高、辦事流程復(fù)雜是困擾基層公共服務(wù)的難題。為從根本上破解難題，我局積極探索以信息化、智能化方式提升窗口公共服務(wù)效能。繼主導(dǎo)開發(fā)全國首個調(diào)解仲裁微信小程序和開出全省首張個人電子證明后，以**政務(wù)微信平臺為支撐，將人社所有公共服務(wù)事項全部納入微信辦理，圍繞群眾辦事需求再造流程，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)協(xié)同聯(lián)辦。群眾通過手機刷臉認證，就可以足不出戶、隨時隨地辦理人社業(yè)務(wù)，實現(xiàn)人社公共服務(wù)效能質(zhì)的提升。在全部納入微信指尖辦的126項業(yè)務(wù)中，98項業(yè)務(wù)可實現(xiàn)零跑腿，28項業(yè)務(wù)按照法定要求可最多跑一次。
（一）深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神。進一步提高政治站位，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，強化黨員干部擔當意識和責任意識，主動作為，推動人社工作更好發(fā)展。
（二）積極落實就業(yè)和職業(yè)技能提升政策。全面強化穩(wěn)就業(yè)工作，積極克服疫情影響，全力支持企業(yè)復(fù)產(chǎn)用工，加大精準就業(yè)服務(wù)力度，建立420家重點企業(yè)就業(yè)服務(wù)專員制度，多措并舉保障企業(yè)用工，用好用足援企穩(wěn)崗政策。落實就業(yè)工作目標責任制，繼續(xù)做好對口幫扶勞務(wù)協(xié)作工作。出臺《**區(qū)職業(yè)技能提升三年行動計劃》，高質(zhì)量開展職業(yè)技能提升行動。
（三）持續(xù)推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)。妥善處理受疫情影響企業(yè)勞動關(guān)系問題和各類勞動爭議、投訴案件。加快粵港澳大灣區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁服務(wù)中心、三方聯(lián)調(diào)中心片區(qū)分中心和琶洲速調(diào)快裁點建設(shè)，著力落實建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵜坪凸べY分賬管理。
（四）進一步完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)。打造優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系，圍繞產(chǎn)業(yè)布局構(gòu)建人力資源服務(wù)平臺，積極培育優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)品牌。
（五）全面提升人社全業(yè)務(wù)微信網(wǎng)辦服務(wù)效能。進一步提升主動服務(wù)精準度、契合度，推動人社公共服務(wù)效能出新出彩。
【篇三】。
**年以來，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的精心指導(dǎo)下，我局始終堅持以黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞縣委經(jīng)濟工作會議精神，突出“人才優(yōu)先、民生為本”，全力踐行“以人民為中心”和“兩讓”理念，著力引人才、促就業(yè)、抓社保、惠民生，有力地促進了全縣人社事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，先后榮獲**省城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦管理服務(wù)工作優(yōu)秀單位、**省城鄉(xiāng)居保信息宣傳工作優(yōu)秀單位等榮譽。
完成貧困家庭“兩后生”三年制培訓148人，完成年度計劃的185%。發(fā)放貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)交通費補助639.76萬元，涉及農(nóng)村就業(yè)貧困勞動力7165人。完成扶貧車間申報企業(yè)18家，認定掛牌9家，吸納貧困勞動力423人，涌現(xiàn)了晶訊光電、陽光體育和高峰紅米等一批扶貧優(yōu)秀扶貧企業(yè)。采取政府購買服務(wù)的方式，核實更新省公共就業(yè)服務(wù)綜合信息平臺數(shù)據(jù)11963條，登記準確率達95%以上。全力推行勞務(wù)經(jīng)紀人制度，在33個省市貧困村和100人以上的重點村建立了農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀人隊伍，目前已認定農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀人46名，為助力就業(yè)扶貧奠定了基礎(chǔ)。另一方面，突出健康扶貧。根據(jù)上級文件要求，聯(lián)合縣民政、財政、衛(wèi)計、扶貧辦等單位核查農(nóng)村貧困人口，全面落實大病集中救治、先診療后付費服務(wù)等工作落實。整合多種保障政策，落實“三提高、兩補貼、一減免、一兜底”綜合保障措施。對提高建檔立卡貧困人口在各級定點醫(yī)療機構(gòu)住院就醫(yī)基本醫(yī)療的政策范圍內(nèi)費用報銷比例提高10%，降低建檔立卡貧困人口大病保險起付線降低50％，截止10月底，全縣共有9447人次特困對象、低保戶、貧困戶享受了一站式結(jié)算，共補償5917.42萬元，綜合補償比例達到88.82%，確保這一惠民政策取得實實在在的效果。
（二）社會保障更加有力。一是強化基金征繳。將基金征管納入全縣年終績效考核重要內(nèi)容，加強全民參保登記和基金征繳工作，實行“每月一安排一調(diào)度一通報”，倒逼責任落實。全縣完成企業(yè)養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、生育保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險分別征繳基金9627萬元、8100萬元、371萬元、36697.37萬元、17986萬元、1282.5萬元、3600萬元、415萬元，分別占全年目標任務(wù)的97.45%、102.53%、106%、99.28%、142%、85.5%、144%、103.78%，各類保險基金征繳根據(jù)省市考核要求，均按序時進度完成。累計采集社會保障信息51.7萬余條，發(fā)放社?？?3.6萬張，激活社?？?9.8萬張，確保各項待遇按時足額發(fā)放率100%。二是嚴格資金使用。組織鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）經(jīng)辦人員開展了待遇領(lǐng)取人員資格認證培訓，大力推行跨省異地就醫(yī)直接聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作，截至目前，全縣城鄉(xiāng)醫(yī)保補償支出27292.22萬元，大病二次補償768.35萬元，職工醫(yī)療保險基金支6763萬元，生育保險基金支出529萬元，大病醫(yī)療互助基金支出466萬元，全年發(fā)放企業(yè)養(yǎng)老金23226萬元，發(fā)放農(nóng)村社會養(yǎng)老金11192.94萬元，代發(fā)城鎮(zhèn)居民獨生子女獎金18.20萬元、代發(fā)原民辦教師和代課教師困難補助金250.33萬元、代發(fā)老年鄉(xiāng)村醫(yī)生困難補助金127.01萬元、代發(fā)原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）老放映員生活困難補助10.08萬元。其他機關(guān)事單位養(yǎng)老金、工傷保險金發(fā)放率和社會化發(fā)放率達到100%。三是強化基金監(jiān)管。扎實開展社?；饘ｍ椈闄z查，設(shè)立舉報有獎制度，嚴查欺詐冒領(lǐng)社會保險待遇行為。深入開展“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)督”工作，重點檢查了近5年來的社保基金運行情況，制定了《社會保險基金監(jiān)管軟件發(fā)現(xiàn)疑點處理辦法》，確保社?；鸢踩\行。
協(xié)助衛(wèi)計、教育系統(tǒng)公開招聘衛(wèi)生類作人員各1次，招聘衛(wèi)生類工作人員87名、招聘中小學及職中教師282名。整個人事考試各個環(huán)節(jié)做到了“公開、公正、陽光”。三是狠抓了人力資源開發(fā)工作。突出抓好了事業(yè)單位工作考核獎懲、人事調(diào)配、工資福利、教育培訓等日常工作。10月下旬聯(lián)合組織部、教育和衛(wèi)計部門到長沙、湘潭、衡陽等二本以上高校開展“名校優(yōu)生”引才活動，面向高校推出30個事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，共吸引各類重點高校**屆優(yōu)秀畢業(yè)生39人前來報名參加選拔，計劃招聘30人。完成全縣260名干部集中輪培訓，按時招募、派遣、上崗“三支一扶”高校畢業(yè)生5名，加強對全縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員的管理及勞務(wù)派遣工作，共接收檔案640冊，為有關(guān)單位部門查檔、閱檔、核檔上千次。為高校畢業(yè)生宣傳就業(yè)相關(guān)政策，及時將畢業(yè)生意愿提供就業(yè)部門，積極為高校離校未就業(yè)畢業(yè)生做好相關(guān)服務(wù)工作。完成了**年度中、高級職稱申報工作。高級職稱評審?fù)ㄟ^121人，中級職稱評審?fù)ㄟ^167人，其中我縣首次組織開展了**年度中小學系列一級教師職稱評審工作，堅持公平公正，采取了異地評審、紀檢監(jiān)督的方式，共評審?fù)ㄟ^131人。為**縣高塘綠農(nóng)生態(tài)種養(yǎng)農(nóng)民專業(yè)合作社和**鴻運農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司申報引進非洲努比亞黑山羊品種及養(yǎng)殖技術(shù)推廣和努比亞山羊種羊擴繁項目，為企業(yè)長遠發(fā)展提供了強有力的智力支持和技術(shù)保障。
（四）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是加強勞動保障監(jiān)察。繼續(xù)深化“平安創(chuàng)建”，按照“誰主管，誰負責”的原則，實行“一月一排查一化解，一季一調(diào)度一通報”的農(nóng)民工工資風險防控和化解工作推進機制。深入開展勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，深入開展法律法規(guī)進工廠、進工地、進礦山活動，重點對工程建設(shè)領(lǐng)域，全面實行農(nóng)民工實名制管理制度，推行人臉識別打卡，成功化解了嘉馨銘居項目、油麻風機吊裝等項目拖欠農(nóng)民工工資風險隱患，目前，接待投訴案件41起，涉及農(nóng)民工1680人，其中立案39起，結(jié)案39起，移交公安部門案件3件，立案1件，共收取農(nóng)民工工資保障金372.7404萬元，解決拖欠農(nóng)民工工資1704.1642萬元，涉及人數(shù)1620人，全力維護社會公平正義，促進社會穩(wěn)定。二是強化勞動人事仲裁。堅持加強勞動人事爭議處理效能建設(shè)為主線，完善制度、提升能力、夯實基礎(chǔ)，持續(xù)加強調(diào)解仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化建設(shè)，依法公正及時處理爭議、化解風險，充分發(fā)揮調(diào)解基礎(chǔ)性作用和仲裁準司法制度優(yōu)勢，截至目前，共接收勞動人事爭議案件106件，立案受理81件，已經(jīng)結(jié)案62件，其中調(diào)解處理46件，涉案金額達968萬元，按期結(jié)案率為100%。
（五）自身建設(shè)不斷加強。一是持續(xù)深化黨性教育。持續(xù)推動“兩學一做”常態(tài)化制度化建設(shè)，堅持基層組織“三會一課”和“五化”建設(shè)，舉辦黨務(wù)工作業(yè)務(wù)培訓2期，圍繞抓黨建促扶貧工作要求，扎實開展主題黨日活動，精心組織全局全體黨員開展了慶“七一”黨建系列活動，表彰了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)動力。二是嚴格落實巡查整改責任。7月份以來，積極配合縣委第四巡察組對局黨組開展為期2個月的集中巡查，針對**年以來局黨組在思想、政治、組織、作風、紀律建設(shè)等4個方面25條突出問題，按照整改責任全承擔、整改要求全落實的原則，制定整改工作方案，明確整改責任和整改時限，進一步扛牢壓實整改主體責任，建立健全一系列規(guī)章制度，以堅定的政治自覺和思想自覺和行動自覺抓好巡察整改，全力打造“務(wù)實、高效、法治、廉潔”人社形象。三是強化宣傳輿論導(dǎo)向。完成人民路辦公區(qū)的無線網(wǎng)絡(luò)覆蓋和對辦公網(wǎng)絡(luò)帶寬的提速升級，提高了辦公效率。完成了縣人社局微信公眾號“**人社”平臺建設(shè)，發(fā)布60余次110余篇，發(fā)布內(nèi)容涵蓋政策法規(guī)、精準扶貧、基層黨建、行業(yè)動態(tài)、職工風采等方面，菜單點擊量近6萬人次，既方便了群眾辦事，也為宣傳人社新政提供了新渠道，營造了良好的輿論氛圍。
二、存在困難和問題。
一是高層次、高技能、適用型人才引進總量偏少；
四是就業(yè)扶貧成效還不顯著，扶貧車間發(fā)展不平衡，工作推進力度有待加大；
五是社保經(jīng)辦服務(wù)的精細化管理不足，服務(wù)意識有待提高等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面問題，分析成因，認真加以解決。
**年是落實十九大精神的重要之年，是決勝全面建成小康社會的關(guān)鍵之年，做好**年人力資源和社會保障工作，任務(wù)艱巨，責任重大。我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想理論為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市人社工作會議精神，堅持以“改革、創(chuàng)新、規(guī)范”為目標，按照圍繞“一條主線”、實施“兩大工程”、突出“三項重點”、實現(xiàn)“四個提升”的工作思路，堅持以人民為中心，充分發(fā)揮人社部門職能，突出抓重點、補短板、強弱項，確保各項工作出成績、出經(jīng)驗、出亮點，促進人社事業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展，確保“產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)、全面發(fā)展”戰(zhàn)略落實落準落地。
（一）主要目標及工作思路。
——圍繞“一條主線”。以“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，全面提升人社政務(wù)服務(wù)質(zhì)量和水平，更好滿足人民日益增長的美好生活需要。
——實施“兩大工程”。一是大力實施“人才強縣”工程。進一步深化人事制度改革，加強招才引智和人才培養(yǎng)，著力引進一批高素質(zhì)、適用型人才。重點抓好公務(wù)員補登工作，妥善解決遺留問題，突出抓好人事考試、軍轉(zhuǎn)干部接收安置和教育培訓等日常工作。二是大力實施社會保障工程。進一步完善社會保障體系建設(shè)，積極配合抓好社保費征管職責劃轉(zhuǎn)工作，深入推進機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革，啟用新的管理系統(tǒng)和補償政策，全面推進“健康扶貧”“一站式辦結(jié)”，力爭全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人數(shù)達到56萬人,基金使用率達到95%以上，讓人民群眾有更多的獲得感！
——突出“三項重點”。一是要抓好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。圍繞特色縣域經(jīng)濟縣建設(shè)，爭創(chuàng)國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，要實施更加積極的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，全年新增創(chuàng)業(yè)主體1800個以上。二是要抓實勞務(wù)協(xié)作工作。結(jié)合“脫真貧、真脫貧”要求，扎實推進勞務(wù)協(xié)作扶貧，積極推行政策落實、培訓教育、專場招聘、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“四位一體”服務(wù)模式，切實打贏脫貧攻堅這場硬戰(zhàn)。三是要抓好勞動權(quán)益保障工作。健全調(diào)解工作部門聯(lián)動機制，建立勞動人事爭議案件調(diào)解大網(wǎng)絡(luò)。強化農(nóng)民工工資保障，聯(lián)合職能部門，繼續(xù)加大監(jiān)察執(zhí)法力度，推行國土、公路、水利、市政等領(lǐng)域勞動用工實名制、工資保證金、農(nóng)民工工資專用帳戶管理等工作措施，力爭全縣企業(yè)勞動合同簽訂率、農(nóng)民工工資保障金收取率、投訴案件辦結(jié)率均達100%。
——實現(xiàn)“四個提升”。一是提升社保基金監(jiān)管水平。進一步完善工作機制，嚴格落實基金安全責任制，通過細化社?；鸨O(jiān)督管理考核辦法，提升社?；鸨O(jiān)督水平。二是提升人社窗口服務(wù)水平。要建立服務(wù)大廳作風紀律督查機制，強化經(jīng)辦機構(gòu)服務(wù)意識，改進服務(wù)質(zhì)量和水平，提高公眾滿意度。三是提升人社信息服務(wù)水平。扎實推進“一站式”辦結(jié)，全力加強基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，夯實鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障基礎(chǔ)，加強“智慧人社”平臺建設(shè)，切實讓人社信息多跑路，群眾少跑腿。四是提升基層黨建工作水平。堅持從嚴治黨和從嚴治局相結(jié)合，持續(xù)推進“兩學一做”常態(tài)化，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，認真落實“一崗雙責”和“五講五規(guī)”，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，深入開展重要崗位監(jiān)督評議等活動，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風。
（二）工作措施。
一是突出在人才隊伍建設(shè)上下功夫。本著用“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”的理念，大力實施招才引智工程，聚天下人才建設(shè)**。一要推進引智工作信息化建設(shè)，以高層次和高技能人才引進為重點，加大引智項目和活動宣傳力度，進一步推進人才政策創(chuàng)新。二要妥善做好公務(wù)員日常補登工作，重點抓好事業(yè)單位招聘考試和軍轉(zhuǎn)干部接收、安置和培訓工作，按照上級相政策，全面落實工資福利待遇。三要加大人才培養(yǎng)引進工作力度。圍繞重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、重點崗位，努力建設(shè)形成一支門類齊全、梯次管理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，抓緊培養(yǎng)引進一批高層次、善謀事、能干事的緊缺人才。同時，創(chuàng)新人才培養(yǎng)和引進工作機制，鼓勵支持企事業(yè)單位加強人才引招和培養(yǎng)管理工作，廣泛吸引各類人才匯聚**、發(fā)展**。
五要進一步做好大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和見習基地建設(shè)，加強大學生就業(yè)服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和市場化建設(shè)，做好各類人才的引進和吸納工作。六要緊緊圍繞“服務(wù)民生、促進就業(yè)”主題活動，加大就業(yè)服務(wù)力度，要充分發(fā)揮縣人力資源市場就業(yè)主渠道作用，進一步完善就業(yè)服務(wù)功能，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，向下延伸就業(yè)服務(wù)，促進城鄉(xiāng)勞動力充分就業(yè)。
三是突出在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上下功夫。一要持續(xù)加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，加強日常巡視和舉報專查，全面推行勞務(wù)用工實名制登記，建立勞動保障監(jiān)察長效機制。繼續(xù)開展企業(yè)勞動關(guān)系“體檢”，加強對用人單位的服務(wù)與指導(dǎo)，采取定點聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范用工，著力提升“兩網(wǎng)化”管理水平，注重預(yù)防，加強排查，切實減少勞資糾紛發(fā)案數(shù)量。二要進一步推動基層調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，提高勞動人事爭議處理效能。健全調(diào)解工作部門聯(lián)動機制，建立縣、鄉(xiāng)、村三級勞動爭議案件調(diào)解大網(wǎng)絡(luò)，確保各機構(gòu)仲裁結(jié)案率達95%以上，全力維護社會勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。
【篇四】。
**年，市人社局在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和省廳的有力指導(dǎo)下，認真貫徹落實中央和省市決策部署，積極順應(yīng)機構(gòu)改革、職能調(diào)整帶來的機遇與挑戰(zhàn)，堅持高質(zhì)量發(fā)展和以人民為中心思想不動搖，聚焦市政府“重點工作任務(wù)”和“為民辦實事項目”不松勁，有力有序推進各項工作落實，年度主要任務(wù)指標均達到或超過序時進度，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。
一、**年目標任務(wù)完成情況。
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.78%，低于全國、全省平均水平；
采集發(fā)布就業(yè)崗位31萬個，其中高校畢業(yè)生就業(yè)崗位10萬個。新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2.3億元，支持2.1萬名群眾創(chuàng)業(yè)。有組織輸入勞動力735人，市外戶籍人員新增參保9.1萬人。在全市人社系統(tǒng)開展“十百千萬”惠企行動，建成省內(nèi)領(lǐng)先、全市統(tǒng)一的公共招聘服務(wù)平臺，在全國公共招聘聯(lián)網(wǎng)報送排名位列前十，相關(guān)做法在全省交流?！巴h勞務(wù)協(xié)作就業(yè)扶貧”項目成功入選全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流活動參展項目，并獲得優(yōu)秀項目獎。經(jīng)人社部推薦，《人民日報》介紹了我市精準服務(wù)“招工難”的做法。我局獲評**年全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆油怀龀煽儐挝弧?BR> （二）增進福祉，社會保障邁上新臺階。持續(xù)加大養(yǎng)老保險改革力度，全面啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)工作，審核通過、核定人數(shù)比例均列全省前列，相關(guān)做法在全省交流。認真落實社保降費減負政策，階段性降低企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險繳費費率，共計減輕企業(yè)繳費負擔31.47億元?！栋l(fā)揮預(yù)防失業(yè)功能促進職工穩(wěn)定就業(yè)》做法在全省會議上作經(jīng)驗交流。連續(xù)第8年、
第1。
5年、第4年增調(diào)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇。五大保險覆蓋率穩(wěn)定在97.5%以上。通州區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金納入市區(qū)統(tǒng)籌穩(wěn)步推進。在建和新開工建設(shè)項目參加工傷保險率達到100%。退休人員檔案管理服務(wù)和電子化工作扎實有效。全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級調(diào)劑金預(yù)交額從30.7億元下調(diào)至19.5億元，市區(qū)（含通州區(qū)）從9.2億元下調(diào)至6.9億元。
（三）服務(wù)發(fā)展，人才引培攀上新高峰。貫徹落實全省人才工作“五堅持五提升”要求，實施“江海英才集聚工程”，出臺《關(guān)于進一步集聚人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》，持續(xù)推進“通籍人才歸雁計劃”，首次舉辦“**市重點引才高校校地對接暨**市高校人才工作站建設(shè)研討交流活動”，與**等地簽訂《長三角十市一區(qū)人才合作框架協(xié)議》。成功吸引16537名通籍高校畢業(yè)生回通就業(yè)創(chuàng)業(yè)，超額完成全年目標。繼續(xù)推進高技能人才“十百千萬”工程，新增高技能人才1.4萬名。全市人才資源總量達到140.2萬名。人力資源大廈建設(shè)穩(wěn)步推進。國家人社部**年“海外赤子為國服務(wù)行動計劃”重點資助項目落地**，為我市首次，相關(guān)做法在全省交流。目前，全市共建有博士后設(shè)站單位95家，設(shè)站規(guī)模數(shù)特別是國家級工作站數(shù)位居全省前列。5家企業(yè)獲評省博士后創(chuàng)新實踐基地，入選數(shù)位列全省第4。
（四）著眼規(guī)范，人事管理得到新提升。分類推進事業(yè)單位改革，《**市事業(yè)單位人事制度改革實踐》經(jīng)驗做法入選《中國事業(yè)單位發(fā)展報告書》。高層次專業(yè)技術(shù)人才扶貧工作成效顯著，派駐西部地區(qū)的183名扶貧人才幫扶項目近200項，赤子歸國振興扶貧工作得到國家人社部肯定。指導(dǎo)完成從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革人員分流安置等工作，配合教育、衛(wèi)健等部門推進“縣管校聘”“縣管院聘”管理體制改革。招聘事業(yè)單位工作人員493人。深化事業(yè)單位績效工資制度改革，為市直70多家單位1600多人審批應(yīng)休未休人員工資報酬。圓滿完成市、縣兩級表彰獎勵項目編報和實施，清理規(guī)范創(chuàng)建示范活動。組織完成35項人事考試，報考人數(shù)11.1萬人，實現(xiàn)安全無事故。局離退休干部黨支部順利通過省市“六有一提升”達標支部評估驗收，老干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和老干部黨員隊伍的凝聚力、向心力得到進一步彰顯。
為勞動者爭取工資、加班工資、經(jīng)濟補償金、工傷待遇等共計3.44億元。
（一）在全市人社系統(tǒng)開展“十百千萬”惠企行動，激發(fā)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能。
5月下旬以來，**市人社局積極響應(yīng)全市“服務(wù)企業(yè)百日行”活動，落實指向、調(diào)整思路、明確目標，發(fā)揮“人力資源助企”優(yōu)勢，按照用好人力資源助企“指揮棒”、打出人力資源助企“組合拳”、打好人力資源助企“主動仗”的思路，在市、縣兩級人社系統(tǒng)全面開展“十百千萬”惠企行動，累計2512人次參與詢訪，惠及企業(yè)12000余家，解決問題2700多個，不斷優(yōu)化人才引進環(huán)境，進一步激發(fā)實體經(jīng)濟發(fā)展活動。經(jīng)人社部推薦，8月21日出版的《人民日報》在頭版導(dǎo)讀、二版頭條《堅持就業(yè)優(yōu)先、服務(wù)重點群體》一文中，就**人社部門提供人才招引、職業(yè)技能提升等緩解企業(yè)“招工難”方面的精準服務(wù)進行了介紹。市人社局還獲評**年全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆油怀龀煽儐挝弧?BR> （二）出臺人力資源集聚政策，推動基礎(chǔ)性人才引培提速增質(zhì)。
近期，**市《關(guān)于進一步聚集人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》正式實施。新政以產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營造為重點，充分發(fā)揮企業(yè)、學校、市場等社會各方力量在人力資源培養(yǎng)、配置和使用中的協(xié)同作用。對凡是具有全日制大專及以上學歷的應(yīng)往屆高等院校畢業(yè)生，取消住房、就業(yè)等限制，零門檻落戶。就業(yè)落戶在**市且無住房、正常繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險的各類人員，均可由所在企業(yè)向各縣（市）、區(qū)申請職工公寓，三年內(nèi)租金減半。擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生可向所在地人才服務(wù)中心辦理擇業(yè)期備案登記，由各地人才服務(wù)中心扎口申請青年公寓，一年內(nèi)租金減半。對**年7月1日以后，首次在通就業(yè)的普通高等院校本科畢業(yè)生，發(fā)放每月1000元的綜合補貼。首次明確技師參照全日制本科畢業(yè)生標準享受相關(guān)政策。激勵引才市場化,人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐**市公共人力資源產(chǎn)業(yè)園，年推薦就業(yè)超過300人并繳納社會保險費滿6個月的，免交當年房租。人力資源服務(wù)機構(gòu)向我市企業(yè)輸送初次在通就業(yè)人員，繳納社會保險費滿6個月的，按照1000元／人的標準給予推薦就業(yè)獎勵。
（三）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)工作全省進度第一。
根據(jù)省廳統(tǒng)一部署，全面推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休“中人”待遇計發(fā)工作，退休“中人”待遇計發(fā)工作在全省率先全面落實到位。扎實做好退休中人待遇測算工作，向市財政匯報改革后退休人員待遇計發(fā)落地工作和補發(fā)資金測算情況，落實待遇補發(fā)資金。精心組織實施，市區(qū)全面啟動退休“中人”新待遇核定計發(fā)工作，對**年10月至**年12月所有通過人員待遇申領(lǐng)初審、復(fù)審的退休人員進行了待遇核定，3月份實現(xiàn)了退休“中人”待遇按新制度規(guī)定發(fā)放。積極宣傳，做好政策宣傳解釋工作，通過短信、寄發(fā)告知單等形式，告知退休中人新退休待遇計發(fā)情況，并到相關(guān)單位上門進行政策宣講，對退休中人提問進行現(xiàn)場解答。加強對所轄縣市退休中人待遇計發(fā)工作督促指導(dǎo)，統(tǒng)籌推進視同繳費指數(shù)修正，統(tǒng)一規(guī)定工作時限要求，及時通報工作進度，確保待遇計發(fā)平穩(wěn)落地。截至11月22日，全市復(fù)審?fù)ㄟ^比例82.68%，待遇核定人數(shù)13042人，待遇核定比例達到94.30%，審核通過比例、待遇核定比例均列全省第一，獲得省廳的充分肯定。
（四）**市企業(yè)自主評價人才工作全省領(lǐng)先。
**市人社局根據(jù)中央和省委有關(guān)職稱改革實施意見以及人才評價機制改革要求，從**年起，在充分調(diào)研和專家論證的基礎(chǔ)上，印發(fā)了《關(guān)于開展企業(yè)自主評價認定中級職稱試點工作的通知》（通人社?！?*〕11號），探索在行業(yè)人才優(yōu)勢明顯、條件成熟的**中天科技、**建工集團、**三建集團、**四建、通州建總等5家骨干企業(yè)組建中級職稱評審委員會開展自主評審，當年5家單位共有289人獲得中級專業(yè)技術(shù)資格。**年又擴大試點范圍，增加了**二建集團、精華制藥集團等9家企業(yè)承擔試點，**年又新增**五建集團等5家企業(yè)。目前全市共有自主評價中級職稱企業(yè)18家，進一步引導(dǎo)、激發(fā)企業(yè)自主選拔、評價、培養(yǎng)人才的積極性。承擔試點企業(yè)共有1559人獲得中級職稱，最大限度激發(fā)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，提高企業(yè)的核心競爭力。
**年是“十三五”規(guī)劃的收官之年，也是“十四五”規(guī)劃的謀篇布局之年，更是全面建成小康社會的決勝之年，在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的歷史征程中具有重要的政治意義、節(jié)點意義和現(xiàn)實意義。面對國內(nèi)外復(fù)雜多變的政治形勢和經(jīng)濟下行的現(xiàn)實壓力，完成好明年的人力資源社會保障工作仍然面臨許多新的風險挑戰(zhàn)和不確立性因素。我們將全面貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入踐行新發(fā)展理念，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展主題，不斷解放思想，深化改革創(chuàng)新，堅持以黨建為引領(lǐng)，以人民為中心，以作風為保障，進一步穩(wěn)就業(yè)、強保障、促改革、增動能、惠民生、優(yōu)服務(wù)，全力推進人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。主要抓好以下幾個方面：
（一）圍繞富民再發(fā)力，著力穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)。妥善應(yīng)對外部復(fù)雜環(huán)境和經(jīng)濟下行壓力，不斷推動人力資源要素保障，著力穩(wěn)定就業(yè)基本盤，為全市發(fā)展大局提供人力支撐。一是加快就業(yè)政策落地。宣傳落實政府出臺的《關(guān)于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施辦法》《關(guān)于進一步集聚人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施》等政策措施，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)向我市企業(yè)輸送各類人力資源，切實幫助企業(yè)降低招聘成本、提高招人引智競爭力。提請政府出臺保障企業(yè)用工獎勵補貼政策。二是推進重點群體就業(yè)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，有針對性地提供就業(yè)見習、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓、就業(yè)援助等幫扶。統(tǒng)籌抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、退役軍人就業(yè)、就業(yè)困難人員幫扶和為農(nóng)民工服務(wù)工作。全市采集發(fā)布就業(yè)崗位30萬個。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。完善創(chuàng)業(yè)政策，重點抓好省市有關(guān)促進創(chuàng)業(yè)和富民增收政策的貫徹實施。抓好創(chuàng)業(yè)服務(wù)升級，為創(chuàng)業(yè)者提供低成本、專業(yè)化、全要素的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵支持創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)業(yè)論壇等各類活動開展。四是完善職業(yè)技能培訓機制。加強職業(yè)技能培訓效果跟蹤，積極改進當前的績效評價機制。抓緊出臺準入程序、評價標準、培訓合格證書發(fā)放等一系列實施細則，完善職業(yè)培訓成果評價機制。推廣項目制、“互聯(lián)網(wǎng)+”等培訓模式，重點開展新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)和新技能培訓，合理設(shè)置培訓內(nèi)容。
（二）圍繞保障再提標，著力擴覆蓋、惠民生。認真落實“堅守底線、突出重點、完善制度、引導(dǎo)預(yù)期”要求，全面構(gòu)建多層次社會保障體系。一是加快推進法定人群參保。以實現(xiàn)“人人享有養(yǎng)老保障”為目標，深入實施全民參保工作。貫徹執(zhí)行《**市全面實施全民參保計劃工作方案》，加強與財政、公安、民政等部門溝通協(xié)調(diào)，強化調(diào)度考核，做好工作分析報告，確保**年底在全市范圍內(nèi)基本實現(xiàn)社會保險法定人員全覆蓋。二是持續(xù)提升待遇保障水平。根據(jù)國家和省市統(tǒng)一部署，及時做好企業(yè)和機關(guān)事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，全力落實社?；菝裾?，實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險待遇持續(xù)、有序、合理增長，提升退休人員的獲得感和幸福感。三是嚴格防控基金運行風險。貫徹落實《**省社會保險基金監(jiān)督條例》要求，強化日常監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析，健全常態(tài)化的基金運行預(yù)測、預(yù)警機制。根據(jù)省統(tǒng)一部署，做好社會保險經(jīng)辦風險防控工作，排查業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、經(jīng)辦流程存在的風險隱患，確保社會保險基金安全運行。
新引博士后20名，新增博士后設(shè)站單位6家，全市博士后設(shè)站單位總數(shù)達到100家。二是積極推動高校畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)。依托智慧人社平臺，構(gòu)建大市范圍內(nèi)一體化的吸納高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系。繼續(xù)做好“三支一扶”、就業(yè)指導(dǎo)進校園等專題活動。深入實施“通籍人才歸雁計劃”，吸納8萬名基礎(chǔ)性人才來通就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中大學畢業(yè)生3萬人。三是構(gòu)建人事代理智慧服務(wù)平臺。協(xié)同開發(fā)、積極推廣人事代理業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦事大廳，進一步梳理操作流程，加強硬軟件配備和媒體宣傳，推動實現(xiàn)人事代理業(yè)務(wù)不見面辦理率達到80%以上、人事代理所有業(yè)務(wù)信息化留痕。
（四）圍繞服務(wù)再優(yōu)化，著力抓人事、促規(guī)范。深化人事制度改革，加強人才隊伍建設(shè)，強化指導(dǎo)監(jiān)督檢查，努力提高全市事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范化、科學化、專業(yè)化水平。一是推進重點領(lǐng)域改革。按照中央和省對教育均衡發(fā)展、公立醫(yī)院運行機制等改革部署，在教育、衛(wèi)生等行業(yè)推行“縣管校聘”、“縣管院聘”管理體制改革。積極拓展基層事業(yè)單位管理人員的職業(yè)發(fā)展空間，努力營造基層人才引得進、留得住、用得好的良好環(huán)境。完善公開招聘制度，探索符合我市實際的招聘辦法。二是調(diào)控績效工資水平。合理調(diào)節(jié)事業(yè)單位內(nèi)部收入過大差距。注重體現(xiàn)向高層次人才傾斜的導(dǎo)向作用，重點推動醫(yī)院高校、科研院所及醫(yī)院薪酬制度改革。充分發(fā)揮績效工資考核的激勵作用，調(diào)動廣大職工的積極性。三是規(guī)范表彰獎勵體系。做好新一輪市縣兩級表彰項目編報實施工作，規(guī)范創(chuàng)建達標評比表彰，探索建立科學完善的綜合考核體系。四是確保人事考試安全。以考風考紀為抓手，以規(guī)范操作為保障，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點，確保人事考試安全、規(guī)范、有序開展。
（五）圍繞和諧再提升，著力揚正義、保穩(wěn)定。加強勞動關(guān)系矛盾的系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，推動形成共建共享的勞動關(guān)系新格局。一是完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，重點推動通州區(qū)石港鎮(zhèn)和**港新區(qū)創(chuàng)建省級構(gòu)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)。利用即將建成的勞動關(guān)系監(jiān)測預(yù)警維權(quán)調(diào)度指揮中心，實時動態(tài)監(jiān)控全市勞動保障監(jiān)察工作整體運行狀態(tài)，及時處置勞資糾紛。二是提升調(diào)解仲裁工作水平。加強調(diào)解平臺建設(shè)，推進基層專業(yè)性調(diào)解組織優(yōu)化提升。加強裁審對接，強化聯(lián)動配合，發(fā)揮多部門化解勞動人事爭議合力。規(guī)范全市勞動人事爭議調(diào)解員隊伍專業(yè)化建設(shè)，繼續(xù)推進調(diào)解員持證上崗。改進全市勞動人事爭議仲裁員培訓工作，緊抓培訓質(zhì)量效果。三是強化“網(wǎng)格化”考核管理。圍繞人社工作年度目標要求，對市區(qū)勞動保障“網(wǎng)格化”管理工作進行考核，發(fā)揮激勵機制的導(dǎo)向作用。推進勞動保障網(wǎng)格化管理等各項業(yè)務(wù)提檔升級。四是增強治欠保支工作效能。認真履行聯(lián)席辦業(yè)務(wù)職責，推動成員單位提升工作水平。加大日常督查考核通報力度，確保省政府年度考核圓滿順利。穩(wěn)步加大全市“雙隨機”工作推進力度，提升全市勞資關(guān)系和諧度。
【篇五】。
**年，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局全體干部職工齊心協(xié)力，完成了全年的工作目標任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、工作回顧。
（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
1．全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢保持平穩(wěn)。今年，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)；
零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助達100%；
完成就業(yè)服務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)4個100%；
完成貧困家庭“兩后生”技能培訓108人，完成120%；
完成新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款943萬元，完成188.6%，貼息141.5萬元。
2．完善勞務(wù)協(xié)作就業(yè)平臺信息。根據(jù)省人社廳的安排，我局就全縣就業(yè)信息平臺，進行完善，對就業(yè)后未失業(yè)或失業(yè)已就業(yè)人員信息進行補充，不斷更新，建立臺賬，實現(xiàn)就業(yè)扶貧對象的“精準識別、精準幫扶、精準管理”。
人社年終工作總結(jié)篇四
20xx年，在城區(qū)辦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，自己能認真履行工作職責及廉潔自律規(guī)定的有關(guān)要求，現(xiàn)將自己一年來學習和工作情況作一總結(jié)：
作為社區(qū)黨支部書記，我深知職責的重要，對此自己注重理論學習，認真學習鄧小平理論、深入學習科學發(fā)展觀論述，掌握其內(nèi)涵，黨的十七屆四中全會決定等，使自己能夠不折不扣地貫徹執(zhí)行黨在新時期的方針政策和路線，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。使自己在增強理論素養(yǎng)的同時，不斷提高工作能力和自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。全年堅持每周學習1小時的學習制度，通過學習使自己的黨性觀念、思想道德修養(yǎng)得到提高，服務(wù)意識得到加強。
四是加強社區(qū)思想文化建設(shè)。為了加強思想文化陣地建設(shè)，適時組織開展具有社區(qū)特色、健康向上的公益活動。為紀念建黨90周年，我們組織參加廣場文藝演出。
五是關(guān)心有困難的下崗職工。下崗職工的女兒因開顱手術(shù)，極需幫助和關(guān)心，月中旬，我們社區(qū)干部自掏腰包買了營養(yǎng)品去看望的同時，又與民政部門聯(lián)系辦理了醫(yī)療費報銷等事宜，解決了很大的經(jīng)濟困難，又為他家向紅十字會申請了200元的現(xiàn)金補助。
以來，我們按照縣委和城區(qū)辦第二批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動統(tǒng)一安排部署，黨支部緊緊圍繞“黨員干部受到教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，我們社區(qū)黨支部非常重視，使學習實踐活動扎實有序推進。采取集中學、自學、上門幫扶學、三種學習方式相結(jié)合，確保了參學全覆蓋。開展“黨員干部大走訪”活動、設(shè)立征求意見箱、服務(wù)電話、召開座談會、發(fā)放征求意見單、上門征詢、廣泛征求意見，共征集到7個方面意見建議14條。結(jié)合征求到的意見建議，社區(qū)黨支部召開了組織生活會，認真查找兩委會班子及成員存在的問題，并根據(jù)會議歸納出的問題，認真撰寫了分析檢查報告，制訂整改措施。學習實踐活動中，我著重把突出服務(wù)求實效，為社區(qū)居民辦實事、辦好事放在首位。使學習實踐科學發(fā)展觀活動保質(zhì)保量的開展，促進了和諧社區(qū)建設(shè)，得到了居民群眾的一致好評，收到了預(yù)期效果。
在工作中我認真學習各項法律、法規(guī)政策，多了解困難群眾的情況，盡可能多使他們享受到黨的惠民政策，做到應(yīng)保盡保。84歲的孤寡老人是低保戶，為她辦理了醫(yī)療保險和住房補貼。王是一級殘疾，生活不能自理，為他申請辦理了低保，使他生活有了保障。
轄區(qū)內(nèi)有3個駐區(qū)單位每年都要召開聯(lián)席會，共同研究共駐共建工作，春節(jié)期間與鐵北派所為貧困戶周芳、蘇送去米和面，月份與三中學校開展法律進校園，青少年讀書活動。今年創(chuàng)省級衛(wèi)生城，三中學校周邊環(huán)境衛(wèi)生特別差，組織居民多次進行了清理垃圾勞動，使三中學校周邊環(huán)境有一定的改善。
我時刻記牢自己是一名黨員，嚴格按黨員的標準要求自己的言行，廉潔自律，不貪不占，在工作中，堅持實事求是，按政策規(guī)定辦，對居民群眾認真宣講政策，做耐心細致的工作，心系群眾，關(guān)心群眾疾苦，在急、難、險、重任務(wù)面前，能撲下身子，身先士卒，吃苦耐勞，以自己的行動感染和影響身邊每個人。
作為一名黨支部書記，在今后的工作中，我一定要加強理論學習，注意糾正工作方式方法，不斷提高自己的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平，學習研究工作方法和藝術(shù)。深入轄區(qū)，認真履行職責，急社區(qū)居民所急，想社區(qū)居民所想，積極地、廣泛宣傳和貫徹執(zhí)行國家，各項政策和工作部署，解決群眾的難點、重點、熱點問題，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，做一個依法辦事，為居民群眾服務(wù)的社區(qū)工作者，并時常查找自己在思想上、工作上，生活上的不足，多向同志學習，取長補短、不斷進步，經(jīng)受住各科考驗，做到無愧于時代，無愧于黨和人民。
人社年終工作總結(jié)篇五
一年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，深入學習和貫徹黨的十九大和省、市人力資源和社會保障工作會議精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，按照“就業(yè)保民生、社保安民心”目標要求，以抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步推進人事制度改革和人才隊伍建設(shè)，取得了較好成效?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、主要工作穩(wěn)步開展。
（一）以扶持創(chuàng)業(yè)為重點，就業(yè)工作扎實開展。
1.各項指標任務(wù)提前完成。
一年來，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人，占市局目標任務(wù)x人的xx%，全省排名x位，全市第x位。其中：失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)xx人，占市局目標任務(wù)數(shù)x人的xx%，就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)x人，占市局目標任務(wù)數(shù)x人的x%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)xx人，占市局目標任務(wù)數(shù)x人的xx%；職業(yè)技能培訓完成x人，占市局目標任務(wù)數(shù)x人的x%；發(fā)放小額擔保貸款x萬元，完成市下達目標任務(wù)x萬元的x%，扶持創(chuàng)業(yè)x戶；公益性崗位數(shù)由年初的x人控制到x人（市局控制指標x人）；創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)8個。
2.三個百分之百全力做好城鎮(zhèn)新增就業(yè)迎檢工作。
一是包保責任百分之百。成立城鎮(zhèn)新增就業(yè)包保工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由全局10名班子成員分鄉(xiāng)鎮(zhèn)包片、抽調(diào)27名干部駐鄉(xiāng)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排專人對城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員實行包保責任。二是信息核查百分之百。積極配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入企業(yè)事業(yè)單位和個體經(jīng)營戶認真核對20xx年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員基礎(chǔ)信息，及時糾正或修改統(tǒng)計中存在的問題，確保信息準確率100%。三是干部走訪百分之百。所有駐鄉(xiāng)干部對20xx年新增就業(yè)人員進行走訪，并對每一名新增就業(yè)人員發(fā)放“溫馨提示卡”，實現(xiàn)走訪率達100%。通過相關(guān)措施的落實，在省廳的檢查工作中，抽查合格率達100%。
（二）以擴面征繳為重點，社會保障工作穩(wěn)步推進。
1.各項社會保險擴面征繳較快。我縣20xx年基本社會保險覆蓋率實現(xiàn)程度100%，實現(xiàn)值93.1%，全省排名第一。共參保44.4883萬人，征繳社會保險費16018萬元。其中：
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保341650人，完成市分任務(wù)334430人的102.2%；基金征繳2600萬元，完成市下達任務(wù)2296萬元的1xx.24%。
2.各項社會保險待遇發(fā)放及時。
一是及時調(diào)整離（退）休人員待遇。按照《關(guān)于20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（黔人社廳發(fā)〔20xx〕6號）文件規(guī)定，對全縣企業(yè)退休人員2438人基本養(yǎng)老金進行了調(diào)整，調(diào)整后人均月增資183.54元；按照我縣20xx機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整津補帖的規(guī)定和標準，對38名合同制退休人員的津補貼進行了調(diào)整，調(diào)整后人均增資202.63元；對企業(yè)離休人員11人生活標準進行了調(diào)整，人均增資269.09元；根據(jù)黔人退字[1993]6號文件規(guī)定，對年滿70周歲的xx1位退休人員辦理了高齡補貼。
二是及時兌現(xiàn)各種待遇。共發(fā)放待遇281968人（次）15915.3萬元。其中：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險發(fā)放待遇3267（其中包括遺屬362人）人5426萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險發(fā)放待遇85467人5641萬元、失業(yè)保險發(fā)放待遇17人7.3萬元、工傷保險發(fā)放待遇94人642萬元、生育保險報銷193人30萬元，職工住院報銷醫(yī)保統(tǒng)籌資金3804人次1778萬元，報銷個人賬戶187693人（次）1799萬元，大額醫(yī)保xx8人次261萬元；報銷居民醫(yī)保xx95人次331萬元。
3.日常工作開展穩(wěn)步推進。
一是辦理企業(yè)職工（個體）及機關(guān)事業(yè)單位合同制工人退休審批435人（其中：正常退休4xx人，特殊工種提前退休xx人，病退9人）。二是企業(yè)職工工齡認定62人次（其中：知青工齡認定30人次，軍齡認定32人次）；辦理離（退）休人員喪葬撫恤費52人次。三是對申報的47起工傷事故，工傷認定36起（簡易程序辦理xx起），正在辦理11起。四是審核上報傷殘等級鑒定及因病提前退休人員共30人（其中委托鑒定xx人）。
4.強化基金稽核工作。
一是召開全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)警示教育會，加強干部職工教育，對少數(shù)心存邪念的人敲響警鐘，要求有則改之，無則加勉，強調(diào)對存在問題的進行限期整改。二是對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對新農(nóng)保參保繳費工作進行兩次督查，加大信息錄入的指導(dǎo)力度。三是開展自查。對自新農(nóng)保啟動以來未發(fā)到農(nóng)戶的庫存卡進行清理、統(tǒng)計上交，包括在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人社所干部手中、鄉(xiāng)（村）干部手中的庫存卡一并統(tǒng)計上交縣新農(nóng)保辦。全縣各類參保人員444915人，通過定期與不定期地開展稽核工作，實地到兩定機構(gòu)、參保人家中進行稽核157581人次，稽核率37%。
（三）切實轉(zhuǎn)變方式，人才保障工程成效明顯。
1.認真組織開展招考工作。
一是積極配合做好20xx年公務(wù)員招考錄用工作。積極指導(dǎo)我縣公務(wù)員職位考生報名，對1848名考生進行初審，并組織10個工作組對擬錄用的人員進行了政審，錄用公務(wù)員95人。二是全面完成了事業(yè)單位招聘工作。嚴格按照《20xx年xx縣事業(yè)單位召開聘用新增人員實施方案》，認真組織開展招考工作。全年共招考兩批，聘用277人。三是認真開展人才引進工作。共引進人才xx7人，其中：本科學歷xx8人，碩士研究生8人，博士研究生1人。四是認真開展專業(yè)技術(shù)人員計算機考試和經(jīng)濟類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作。組織我縣425人報名參加計算機考試，共726科次，考試合格并發(fā)放計算機合格證187本。
2.認真開展事業(yè)單位管理和職稱評聘工作。
一是完成了20xx年初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報評審工作，擬發(fā)611人的任職資格文件和資格證辦理、核發(fā)，轉(zhuǎn)發(fā)20xx年已取得高、中級職務(wù)任職資格371人任職資格文件工作。二是根據(jù)《關(guān)于做好20xx年全市職稱工作有關(guān)問題的通知》（銅人社職〔20xx〕172號）文件精神，及時對全縣20xx年職稱評審作了安排部署，并審查報送申報評審副高級職務(wù)材料234人（其中：中學168人、工程5人、農(nóng)業(yè)15人、衛(wèi)生16人）；申報評審中級職務(wù)材料508人（其中：中小學475人、工程xx人、農(nóng)業(yè)20人）。三是完成了20xx年度已取得高、中、初專業(yè)技術(shù)職務(wù)982人（高級88人、中級283人、初級611人）的聘任崗位備案工作。四是完成衛(wèi)生、計生20xx年參加全國統(tǒng)一考試取得中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)82人的評、聘和取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)xx人聘任崗位備案工作。五是重新對林業(yè)系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)。文廣系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、水務(wù)系統(tǒng)等單位高、中級崗位進行審批以及崗位結(jié)構(gòu)比例的核準。
3.認真開展考核培訓工作。
一是強化培訓，提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)。累計培訓專業(yè)技術(shù)人員5466人，批復(fù)并監(jiān)督檢查其他事業(yè)單位組織的專業(yè)技術(shù)培訓100期（教育局、農(nóng)業(yè)局、興隆學區(qū)、文廣局、大壩場小學、計生局、xx縣第二中學、xx縣實驗小學等）共4786人次，初聘培訓三期680人。二是嚴格兌現(xiàn)20xx年考核結(jié)果。審查辦理了2011-20xx年連續(xù)兩年考核評定為稱職以上等次人員的滾動晉升工資，辦理了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員20xx年度合格以上人員晉升了薪級工資，審核辦理了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作連續(xù)5年以上合格人員的浮動工資。填發(fā)了20xx年度考核優(yōu)秀證書xx72份，并審核了公務(wù)員和參公人員的獎勵審批表。三是認真開展學時登記管理工作。根據(jù)《xx省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學時授予與管理辦法（試行）的通知》（黔人通[2007]290號）文件規(guī)定，對專業(yè)技術(shù)人員的論文發(fā)表、輔導(dǎo)學生獲獎的折算學時進行了登記，共涉及5789人次；新辦（換、補辦）xx省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書2728本。
4.認真開展人事調(diào)配工作。
一是進一步完善信息系統(tǒng)公務(wù)員（參公人員）信息，核實真實性、完整性，確保順利通過中組部、國家人社部以及省、市對我縣公務(wù)員信息系統(tǒng)情況檢查驗收。二是認真開展公務(wù)員登記管理工作。積極指導(dǎo)全縣各單位做好公務(wù)員（參公人員）登記摸底調(diào)查，協(xié)助查閱檔案，為做好登記工作打基礎(chǔ)。及時為衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、發(fā)展和改革局、林業(yè)局、審計局等單位應(yīng)登記而未登記的10多名同志辦理了公務(wù)員登記手續(xù)，進一步明確了干部的公務(wù)員身份。三是及時辦理“基層項目”人員報考公務(wù)員復(fù)審證明，為基層項目人員出具證明參加各類招考。四是及時辦理干部調(diào)動、任免職等人事事項400多人次，特崗教師接轉(zhuǎn)手續(xù)240人，事業(yè)單位新增人員聘用手續(xù)300余人，辦理人才引進聘用手續(xù)xx1人，辦理20xx年新增聘用人員轉(zhuǎn)正300余人。
5.及時兌現(xiàn)干部職工待遇。
一是及時調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位職工五年晉升級別工資、正常晉薪、晉職、浮轉(zhuǎn)固、崗位變動以及明確工資標準，共涉及xx393人次，月增資額119.83萬元；二是及時兌現(xiàn)干部職工津補貼、獎勵性績效工資、移動通訊費、艱苦邊遠津貼共33197人次，涉及金額7592.71萬元。三是辦理職工退休、退休職工高齡補貼、退休職工建房補助以及機關(guān)事業(yè)單位職工死亡后遺屬一次性撫恤和遺屬人員生活困難補助，其中：辦理退休84人；辦理3082名退休職工調(diào)整住房增量補貼，涉及金額238.08萬元；辦理退休人員增加生活補貼2987人，月增資額69.37萬元；辦理提高退休人員艱苦邊遠津貼標準，月增資5.43萬元，辦理119名退休職工享受高齡補貼，月增資額0.24萬元；辦理48名退休職工享受建房補助，補助金額7.34萬元；辦理42名遺屬人員享受遺屬生活困難補助，月補助1.72萬元，辦理一次性撫恤503.25萬元。四是認真審核并辦理了432名職工工齡認定，對2名職工工傷進行了認定，同意8名職工辦理病退。五是組織5次機關(guān)事業(yè)單位工人到市局參加技術(shù)工人技術(shù)等級培訓及職業(yè)道德考試，辦理了xx6人技術(shù)工人等級資格文件。
6.加強干部人事檔案管理工作。
一是檔案管理數(shù)據(jù)化。嚴格按照省委組織部加強干部人事檔案管理要求，認真對全縣在職干部檔案3171人/卷中“三齡兩歷”、任免、工資等變動情況進行了更新、充實和校正。二是認真做好檔案材料的收、轉(zhuǎn)、鑒別工作。共鑒別歸檔材料4836份，其中：年度考核表3237份，個人工資變動xx16份，職稱材料xx7份，任免獎懲198份，學歷材料58份。三是認真做好檔案調(diào)轉(zhuǎn)、查詢利用工作。共調(diào)出檔案250卷，企業(yè)干部移交轉(zhuǎn)出59人，積極為職稱評審、提職、退休查詢利用檔案768人次。四是及時做好新增檔案的管理和裝訂工作。共整理新裝訂檔案287卷。
（四）以監(jiān)察為重點，切實維護勞動者合法權(quán)益。
一是認真開展勞動監(jiān)察工作。以宣傳貫徹《xx省勞動保障監(jiān)察條例》和開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序為契機，在全縣全面開展整治非法用工行為和惡意拖欠農(nóng)民工工資行為。共發(fā)放《勞動法律法規(guī)選編》共計5000多冊，免費發(fā)放《勞動合同》3850份；年檢用人單位40戶，涉及用工人數(shù)3586人；用工備案單位1戶，涉及用工人數(shù)93人；開展專項檢查15次，檢查用人單位183戶，其中：建筑業(yè)55戶、住宿和餐飲業(yè)23戶、其他行業(yè)105戶，涉及勞動者xx888人；督促用人單位與勞動者新簽續(xù)簽勞動合同886份；督促企業(yè)為549人繳納社會保險xx8萬元；接待處理66起民工工資案件，其中：來信來訪24起，受理投訴案件43起，辦結(jié)拖欠民工工資案件36起，為1622位民工追回被拖欠的工資1725.89萬元。其中，討薪人數(shù)超過100人以上的有6件，金額超過100萬元以上的有7件，發(fā)生在建筑領(lǐng)域討薪18件，高速公路討薪8件，縣鄉(xiāng)公路建設(shè)討薪3件，扣押押金1件，加班工資1件，其他討薪5件。二是認真開展仲裁調(diào)解工作。始終堅持以事實為依據(jù)法律為準繩的辦案方針，調(diào)解為主、仲裁為輔的辦案原則，全力開展勞動糾紛排查調(diào)處工作。共立案受理各類案件30件40人，其中：勞動爭議29件38人，人事爭議1件2人。已裁決7件9人；調(diào)解5件7人；作出不予受理決定10件16人；撤回申請3件3人；將調(diào)解協(xié)議審查為仲裁調(diào)解書5件5人。共收到勞動者投訴94件182人，除30件40人已作立案外，其余64件xx2人均通過告知法律風險和途徑達成了案外和解。全年共調(diào)解工傷糾紛24件29人，涉及金額2xx萬元。勞動報酬糾紛20件93人，涉及金額955405元。解除勞動合同糾紛6件6人，涉及經(jīng)濟補償2.88萬元。確認勞動關(guān)系5件5人。其他糾紛9件9人。三是認真開展事業(yè)單位聘用合同鑒證工作，共鑒證各類事業(yè)身份人員聘用合同2034人。
（五）招商引資和資金爭取工作成效明顯。
一是成立招商引資軍團。由一名班子成員任團長，抽3名年富力強的同志為成員，專職負責全局的招商引資工作。二是強化后勤保障。籌集專項經(jīng)費和配備專用車輛，確保招商工作保障有力。三是繳納保證金。規(guī)定收取正科級領(lǐng)導(dǎo)招商引資保證金5000元，副科級領(lǐng)導(dǎo)4000元，主任科員（副主任科員）2000元，一般干部1000元，營造人人都是招商主體，個個都有招商責任的工作氛圍。四是組織專項工作組向省廳、市局積極爭取就業(yè)專項資金和基層服務(wù)平臺項目。
一年來，共編報項目8個，編報項目資金x萬元；完成招商項目8個，續(xù)建項目2個，項目總金額8.3億元，到位資金近x萬元，完xx縣委政府下達我局招商引資目標任務(wù)1.932億元的163.42%。在已落地的招商引資項目中，續(xù)建項目2個；進園區(qū)項目6個，分別是xx；進園區(qū)項目投資總額4.1億元，占總項目49.4%。
（一）落實一二三措施，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作成效明顯。
1.搭建一個平臺，鋪就創(chuàng)業(yè)之路。
為進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引導(dǎo)、扶持外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵和扶持誠實創(chuàng)業(yè)、規(guī)模創(chuàng)業(yè)、集聚創(chuàng)業(yè)，共創(chuàng)全民興業(yè)之路。由我局牽頭，協(xié)調(diào)財政、婦聯(lián)等部門，通過對“婦惠家合”、“惠民家興”創(chuàng)業(yè)融資品牌進行整合和創(chuàng)新，共同打造了xx縣“惠民興業(yè)”創(chuàng)業(yè)融資品牌和創(chuàng)業(yè)園品牌，以更加優(yōu)惠的政策搭建了更加堅實的創(chuàng)業(yè)平臺。
2.實現(xiàn)兩個優(yōu)化，暢通申貸流程。
一是優(yōu)化擔保方式，采取雙向選擇方式，經(jīng)辦金融機構(gòu)承辦貸款放貸業(yè)務(wù)，選擇信用擔保、三權(quán)擔保、聯(lián)戶擔保和擔保金風險擔保四種擔保方式中的任意一種，借款申請人也可以結(jié)合自身情況選擇任意一種最適合的擔保方式，讓借款人在擔保環(huán)節(jié)得到更多的方便和辦理時間的節(jié)省，實現(xiàn)了擔?；痫L險和金融風險雙降低。二是優(yōu)化操作程序，通過對權(quán)利的下放，優(yōu)化了小貸中心獨立申辦的單一操作模式，轉(zhuǎn)變?yōu)椴块T受理（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心、婦聯(lián)、團委）、聯(lián)合審查（承貸金融機構(gòu)，受理部門）、集中審核（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心），復(fù)核貼息（小貸中心）的高效工作模式，將每筆貸款的辦理時間從15天縮短到7天辦結(jié)，辦理筆數(shù)從平均每天xx筆提高到30筆。
3.完成三個指標，突顯貸款工作成效。
一是貸款發(fā)放。為確保小貸有序發(fā)放，成立了小額擔保貸款工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對相關(guān)部門的職責進行明確分工，建立健全各項工作制度和服務(wù)制度。領(lǐng)導(dǎo)小組實行聯(lián)席會議制度，定期聽取部門對小貸工作開展情況的匯報，研究解決小額擔保貸款工作中出現(xiàn)的問題，用更加健全和完善的工作機制保障貸款的發(fā)放。并引入競爭機制，同時與農(nóng)村信用合作聯(lián)社、郵政儲蓄銀行簽定合作協(xié)議，在方便創(chuàng)業(yè)戶就近選擇金融機構(gòu)辦理貸款業(yè)務(wù)的同時貸款發(fā)放效率得到大幅提升。同時加大政策宣傳力度，提高創(chuàng)業(yè)戶對貸款扶持政策和對貸款申辦流程的知曉率，促成了貸款量的突破。二是擔保基金。加強與財政部門的協(xié)調(diào)，爭取將擔?；鸺皶r注入銀行專戶。為了加大對擔?；鸬某鋵崳铱h大力鼓勵企業(yè)向擔保機構(gòu)在金融部門開設(shè)的擔保金賬戶注入擔保金為本企業(yè)擔保貸款。目前共計注入擔保基金xx00萬元，其中，農(nóng)村信用合作聯(lián)社1000萬元，郵政儲蓄銀行思南支行300萬元。三是貸款清收。確保到期貸款的清收達到100%回收率，對每筆貸款從受理申請開始并堅持落實貸前項目實地審查到位、申貸資料審核到位、貸后跟蹤管理到位的“三個到位”措施，通過對借款人創(chuàng)業(yè)項目、經(jīng)營情況、貸款用途、資信狀況的了解和對貸款資料的真實性進行審核后，確定是否發(fā)放貸款，對發(fā)放貸款的項目實行跟蹤管理，并建立“貸款+培訓+回訪”的跟蹤服務(wù)模式，提高創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營項目成功率和還款能力。
（二）六措施加強社保基金內(nèi)控，確?；鸢踩暾?。
社保五險每年進出資金近4億元，服務(wù)對象近50萬人（次），經(jīng)辦隊伍2000多人，涉及資金量大、服務(wù)對象多、經(jīng)辦隊伍復(fù)雜，為確保社保基金安全完整，采取六措施加強社保基金內(nèi)控。一是組織召開全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)警示教育會。二是認真開展自查。要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對新農(nóng)保啟動以來未發(fā)到農(nóng)戶的庫存卡進行清理、統(tǒng)計上交，包括在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人社所干部手中、鄉(xiāng)（村）干部手中的庫存卡一并統(tǒng)計上交縣新農(nóng)保辦。三是認真組織清查。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）自查基礎(chǔ)上，縣局組建工作組入村清查，清查內(nèi)容包括“三公示”（繳費公示、待遇發(fā)放公示、資格認證公示）、“四核實”（核實農(nóng)戶繳費是否與系統(tǒng)繳費一致、核實待遇人實得待遇是否與代辦點待遇發(fā)放登記一致、核實卡或密碼掛失后的卡存資金與農(nóng)戶原實有卡存資金是否一致、核實待遇領(lǐng)取人是否全部健在）。四是健全監(jiān)管機制。在縣政府成立資金基金監(jiān)督委員會的同時，行政局成立資金基金監(jiān)督股，業(yè)務(wù)局設(shè)立基金稽核股。五是嚴肅處理違紀行為。在規(guī)定時間內(nèi)自查出的問題，進行限期整改。在自查中不主動上報問題，待清查時查出問題的，一律從嚴從重處理。六是健全工作制度。要求新辦卡一律由本人持身份證領(lǐng)取，不允許任何人代領(lǐng)，對行動不便的老人，在必要時由社保人員送卡上門。掛失卡和密碼必須有持卡人的身份證（或戶口簿）原件，且提供代辦人身份證復(fù)印件，在代辦登記表上簽字。
三、存在的問題。
一是面對“就業(yè)難”和“招工難”并存、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的就業(yè)現(xiàn)狀，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作局勢十分嚴峻。二是受企業(yè)少，企業(yè)工人少、企業(yè)業(yè)主法律意識淡薄以及關(guān)閉煤礦多因素影響，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和工傷保險擴面困難，保費征繳難度大。三是勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察投訴案件有所增加，和諧用工環(huán)境有待進一步改善。
四、20xx年工作計劃。
深入貫徹落實黨的十九大和十x屆x中全會精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，圍繞“就業(yè)保民生、社保安民心”目標要求，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步推進人事制度改革和人才隊伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展作出具體的貢獻。
（一）“三結(jié)合”狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)民心工程。
以城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作為重點，充分發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款“杠桿作用”，鼓勵創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)10000人以上；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)；技能培訓2500人以上；轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力1.2萬人以上；發(fā)放小額擔保貸款1億元以上。
1.創(chuàng)業(yè)扶持與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合。
一是以扶持高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、青年創(chuàng)業(yè)，大力鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。二是結(jié)合全縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力扶持新興產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)。三是大力扶持中小型企業(yè)，特別是密集型勞動用工企業(yè)為重點，進一步促進城鎮(zhèn)新增就業(yè)。
2.技能培訓與招商引資相結(jié)合。
一是根據(jù)全縣招商引資企業(yè)發(fā)展的用工需求，積極組織有針對性的技工培訓，確保解決招商引資企業(yè)的用工需求。二是業(yè)務(wù)技能提升，三是強化從業(yè)人員培訓，提高從業(yè)人員服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量。
3.有序輸出與引導(dǎo)回歸相結(jié)合。
一是積極發(fā)揮人力資源市場作用，舉辦各種招聘會，鼓勵我縣富余勞動力外出務(wù)工。二是充分發(fā)揮勞務(wù)輸出機構(gòu)的作用，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是結(jié)合全縣企業(yè)用工需求，有針對性的引導(dǎo)我縣技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)。
（二）“三強化”扎實推進社保惠民工程。
進一步加大社會保險法律法規(guī)的宣傳力度，把擴面征繳作為社會保障工作的主線貫穿全年工作始終，確保全年完成五項保險參保10萬人次以上，繳納社會保險費1億元以上；在鞏固20xx年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，深入開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作，確保全縣綜合參保率達90%以上，60周歲以上老人100%領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
1.強化排查，提高覆蓋率。
認真組織對全縣各類企業(yè)進行排查，認真清理未參保企業(yè)和參保企業(yè)繳費的稽核，重點抓好工業(yè)園區(qū)、非公有制組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的參保工作，確保應(yīng)保盡保。
2.強化宣傳，提高保障率。
大力開展宣傳活動，積極動員高危行業(yè)、重點企業(yè)、大型工程參加工傷保險，切實為企業(yè)提供施工風險保障。
3.強化服務(wù)，提高滿意率。
及時發(fā)放和積極推行社會保障卡的使用；積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)平臺建設(shè)，探索建立行政村社會保障協(xié)理員管理制度；加強離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金、遺屬領(lǐng)取遺屬金的資格認證和社會化管理工作，積極為服務(wù)對象做好服務(wù)工作，確保服務(wù)對象滿意。
（三）“三轉(zhuǎn)變”切實構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
堅持以監(jiān)察、仲裁為手段，以勞動合同管理為平臺，按照“監(jiān)管科學化、維權(quán)的人本化、執(zhí)法規(guī)范化”總體要求，以制度建設(shè)為重點，擴大勞動合同覆蓋面，切實維護勞資雙方合法權(quán)利。確保全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達93%；企業(yè)集體合同簽訂率達80%；勞動人事爭議仲裁結(jié)案率92%；群眾舉報投訴案件結(jié)案率92%；勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理覆蓋率50%以上。
1.轉(zhuǎn)變“事后監(jiān)察”為“事前預(yù)防”。
堅持日常執(zhí)法檢查和法律宣傳指導(dǎo)相結(jié)合，融服務(wù)于監(jiān)察行動之中，主動傾聽用人單位意見建議，及時督促企業(yè)糾正審查中發(fā)現(xiàn)的問題，幫助其整改提高，將矛盾和問題化解在萌芽之中。
2.轉(zhuǎn)變“突擊監(jiān)察”為“常態(tài)監(jiān)控”。
充分依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會工作服務(wù)中心，綜合運用網(wǎng)格化，日常巡察、舉報專查、專項檢查和勞動年檢等手段，全面掌握用人單位基本情況，使監(jiān)察常態(tài)化。
3.轉(zhuǎn)變“程序執(zhí)法”為“人性執(zhí)法”。
對用工不規(guī)范的企業(yè)及時提出監(jiān)察建議，寓執(zhí)法于幫扶之中，做到既嚴格遵守勞動保障監(jiān)察各項程序和要求，又注重維護用人單位聲譽和利益以及勞動者利益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
（四）“三優(yōu)化”深入推進人才保障工程。
進一步深化人事制度改革，暢通人才引進“綠色”通道，營造良好的用人環(huán)境，確保我縣的人才能夠“引得來”、“留得住”、“能發(fā)展”。
1.優(yōu)化人才引進渠道。
積極探索創(chuàng)新人才引進機制，協(xié)助組織部門不斷完善《人才引進辦法》，把人才引進與全縣的經(jīng)濟發(fā)展緊密結(jié)合，以緊缺、急需人才為重點，多層次多渠道引進人才和智力工程，確保人才“引得來”。
2.優(yōu)化人才服務(wù)質(zhì)量。
深化人事制度和職稱制度改革，堅持推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審與聘任相分離的制度，切實提高專業(yè)技術(shù)人員以及高學歷人員待遇，確保人才“留得住”。
3.優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。
加大選拔和錄用有基層工作經(jīng)歷人員工作力度，為縣委、縣政府確定的重點工作提供人才支持。積極推行競爭上崗工作，加強對競爭上崗工作的指導(dǎo)，進一步規(guī)范競爭性選拔工作程序，確保人才“能發(fā)展”。
（五）“三加強三提升”扎實開展黨建工作。
1.加強隊伍建設(shè)，提升工作水平。
以道德建設(shè)為重點，加強干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育，建立健全規(guī)范化的管理制度，進一步提升工作水平。
2.加強作風建設(shè)，提升部門形象。
以整治“四風”為重點，深入貫徹落實中央八項規(guī)定以及省、市、縣相關(guān)規(guī)定，進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制，推動全體干部職切實履行工作職責，轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，使部門工作較快發(fā)展，服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量進一步提升，樹立部門良好的形象。
3.加強效能建設(shè)，提升群眾滿意度。
以“服務(wù)人民、奉獻社會”為宗旨，以誠信建設(shè)為重點，不斷加強效能建設(shè)，選準突破口，切實解決辦事效率低和“吃、拿、卡、要、生、硬、阻”等現(xiàn)象，采取大力可行的辦法和措施，不斷解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題，大力提升服務(wù)質(zhì)量，提升群眾滿意度。
人社年終工作總結(jié)篇六
2020年，即將過去，一年來，本人按照職責分工，較好地完成了各項工作任務(wù)。從我實際工作出發(fā)，結(jié)合我平時的工作情況，現(xiàn)總結(jié)匯報如下：
工作以來，我就從各方面嚴格要求自己，一方面不斷學習科學發(fā)展觀，增長才干，另一方面努力做好自己的工作，積累工作經(jīng)驗，時刻注意自身各方面的協(xié)調(diào)發(fā)展，鍛煉自己各方面的能力，推進政治思想提升，作好社會保障卡服務(wù)工作，使自己成為一名政治素質(zhì)過硬的工作人員。
1、根據(jù)崗位要求，認真履行崗位職責。
我是xxx街道社區(qū)服務(wù)中心一名普通的工作人員，日常工作主要負責新開的敬老卡續(xù)期服務(wù)，今年，在在xx街道社區(qū)受理中心上級領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，我根據(jù)崗位要求，我利用各種形式開展好社會保障卡服務(wù)工作，不管高溫酷暑還是寒冷的冬天，我不辭辛苦的默默工作在自己的崗位，認真履行本崗位職責。今年我們窗口為群眾受理社?？ü灿媥xx張、其中0-6歲有xx張、高中及中小學生計xxx張、敬老卡xxx張、以及居住證受理及續(xù)簽共計xxx張。出色完成了上級交代的任務(wù)。
2、敬老卡續(xù)期服務(wù)工作的重心認識。
做為xx社區(qū)的申城居民，如何以主人翁的姿態(tài)迎接這場盛會，確實是值得我們xx街道社區(qū)服務(wù)中心認真思考的問題。因此，在社區(qū)世博宣傳的號召下，我們xx街道社區(qū)服務(wù)中心，在新開展的敬老卡續(xù)期服務(wù)工作中，以“微笑、真誠、服務(wù)用心”的工作態(tài)度展開了“弘揚世博主人翁精神”結(jié)合自身工作崗位開展工作的活動。
我們街道社區(qū)網(wǎng)點敬老卡續(xù)期受理時間為周一至周五9：00-16：30，持卡人本人辦理的須攜帶本人的敬老卡，委托他人代辦的須攜帶持卡人的敬老卡、身份證、持卡人簽名或蓋章的書面委托書以及代辦人的身份證。而我的工作就是負責敬老卡續(xù)期服務(wù)，工作中，我深深地認識到敬老卡續(xù)期服務(wù)工作的重心在抓微笑、抓服務(wù)，抓細節(jié)、抓態(tài)度。概括起來就是“加強自身素質(zhì)提升、查找工作存在問題、及時處理、創(chuàng)新思想、堅定信心、快速高效，全心投身于社會保障服務(wù)工作中去。同時，在社區(qū)中心組織下我通過觀看專題片、文明觀博培訓，更增進了自豪感與責任感。希望籍此契機，發(fā)揚主人翁精神，積極參與到xx世博參與者行動中，服務(wù)于世博，為辦成一屆成功、精彩、難忘的世博盛會做出自己應(yīng)有的貢獻。
用自己的愛心、誠心和耐心為群眾排憂解難。耐心仔細地做好每一位發(fā)卡對象的工作，牢固樹立“小小一張社?？?，連著百姓千萬家”的思想，并針對社區(qū)群眾實際的情況千方百計地讓市民少跑一次路、少打一次電話，主動幫助他們解決困難，化解他們的疑慮，消除他們的后顧之憂。為此，每一項工作我都要求自己監(jiān)督到位，檢查到位，確保把xx老人居民的利益放在第一位，在2020年工作中，我還深深體會到：要成為一名優(yōu)秀的社會保障工作人員，就必須做到一切服務(wù)從廠廣大居民自身出發(fā)，設(shè)身處地為居民著想，從而贏得申城社區(qū)居民的理解和認可；在滿足社區(qū)居民普遍需求的同時，預(yù)先考慮到廣大申城老人居民的潛在需求，設(shè)計切合廣大社區(qū)老人居民預(yù)期的服務(wù)措施，從而為廣大居民更好服務(wù)作出自己最大的努力。
總之在今后的工作中，爭取更多的探索更好為申城老人居民服務(wù)的新方法，與其他同事一起更好的開展敬老卡續(xù)期服務(wù)工作，為申城的繁榮發(fā)展奉獻自己一份力量。
人社年終工作總結(jié)篇七
在過去的一年中，人社工作在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，通過全體工作人員的共同努力，取得了一定的成績。以下是本年度工作總結(jié)：
本年度，人社工作共涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關(guān)系、調(diào)解仲裁、信息宣傳、干部人事、統(tǒng)計分析、黨建和精神文明建設(shè)等方面。為切實做好各項人社工作，全體工作人員認真履行各自職責，努力完成各項任務(wù)。
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新突破。通過實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工程，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，開展各類職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者素質(zhì)，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
2.社會保險工作取得新進展。全面推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，完善社會保險制度，確保各項保險待遇按時足額發(fā)放。
3.干部人事工作取得新成效。通過加強干部隊伍建設(shè)，完善人才引進和培養(yǎng)機制，推進人才強國戰(zhàn)略，提高人才素質(zhì)和創(chuàng)新能力。
4.調(diào)解仲裁工作取得新進展。通過加強調(diào)解仲裁機構(gòu)建設(shè)，完善調(diào)解仲裁機制，提高調(diào)解仲裁效率。
5.信息宣傳工作取得新成績。通過加強信息化建設(shè)，提高工作效率，實現(xiàn)信息共享。同時，加強宣傳工作，提高人社工作的知名度和影響力。
三、工作不足。
在取得一定成績的同時，我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。主要表現(xiàn)在：
1.工作機制不夠完善，有些工作存在重復(fù)和交叉，導(dǎo)致效率不高。
2.工作人員素質(zhì)有待提高，特別是在專業(yè)技能和服務(wù)意識方面。
3.工作流程不夠規(guī)范，有些環(huán)節(jié)存在漏洞和不足。
四、工作展望。
針對存在的問題，我們提出以下改進措施和發(fā)展方向：
1.完善工作機制，優(yōu)化工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。
2.加強工作人員培訓，提高專業(yè)技能和服務(wù)意識，打造一支高素質(zhì)的人社隊伍。
3.推進信息化建設(shè)，加強信息共享和互聯(lián)互通，提高工作效率和準確度。
總之，人社工作在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，通過全體工作人員的共同努力，取得了一定的成績。在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，不斷完善工作機制，提高工作人員素質(zhì)，優(yōu)化工作流程，推進信息化建設(shè)，為人社工作的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
人社年終工作總結(jié)篇八
時光飛逝，彈指之間，20xx年已將近尾聲，透視即將過去的一年，工作的風風雨雨也時時在眼前隱現(xiàn)。作為一個追求進步的人，免不了在年終歲首對自己進行一番盤點，算是對自己的一種鞭策，也作為對公司及領(lǐng)導(dǎo)一個交代。特總結(jié)如下：
站在倉務(wù)員這個平凡的崗位，要把它做好卻不是件簡單的事，它在配合車間生產(chǎn)的同時又遵守倉庫的規(guī)章制度。在物料收、發(fā)的同時更要確保數(shù)量的精準，避免少發(fā)、多發(fā)、錯發(fā)的現(xiàn)象，還要保證物料的安全和質(zhì)量問題，從而做到不浪費公司的財產(chǎn)。很多時候你要扮演搬運工的角色，真正要做好，你得有恒心、細心和耐心，所以說這平凡的崗位有著不平凡的使命。自己也知道肩上的責任之大、任務(wù)之重。
對于工作，在外部人看來，他們可能只記得你曾經(jīng)的一些污點而疏視了那些好的一面，所以關(guān)于做得好的部分，自己也很難恭維。對自己來說，在過去的幾個月里，對工作一直是保持虛心進取的態(tài)度、任勞任怨、聽從安排，從而也學到了不少。
當然，初來乍到，難免會有些小差、小錯、比如對工作還不夠留心、仔細、一些單據(jù)沒有審視清楚，就對外發(fā)料、還有在處理一些工作瑣事方面經(jīng)驗不夠；在工作中，同事之間的溝通、協(xié)調(diào)還有待提高，這些都是表現(xiàn)欠佳的方面，不過，前事之鑒，后事之師，我相信以后我會做得更好，杜絕此類事情再發(fā)生。
在來年中，我要真正撐握倉庫物料的進、出、存工作流程，嚴格執(zhí)行倉庫內(nèi)部制度收、發(fā)。比如要有規(guī)定的領(lǐng)料單據(jù)和一些齊全的手續(xù)、比如執(zhí)行先進先出的物料原則，定期對物料進行盤點，作到物料標示明了、清晰，使物品做到順利周轉(zhuǎn)的作用，真正做到物盡其用，人盡其才。
或許要有創(chuàng)新，要有提升，上面的根本不夠。我們還要有在工作時埋下頭去忘我的工作，要能在回過頭的時候?qū)ぷ鞯拿總€細節(jié)進行檢查、核對、總結(jié)分析。從怎樣節(jié)約時間、如何提高效率，盡量使工作程序化、條理化、流水化、從而百尺竿頭，更進一步。20xx年是全新的一年，也是挑戰(zhàn)的一年，我們將努力改正過去中的不足，把新的一年做得更好，為公司發(fā)展前景盡自己的一份力。
一、基本工作情況。
1、完成了倉庫順利交接。20xx年初，我開始接管x倉庫管理工作，當時倉庫x實物與帳本都比較亂，為了盡快完成交接，我在督促原x倉庫管理員列好帳目的基礎(chǔ)上，加班加點建立健全了代理商鋪貨帳本，x倉庫帳本以及各類報表等。
2、參與了公司全員大營銷活動。1至3月份，公司開展全員大營銷活動，每天員工放號量都特別大，領(lǐng)x的人特別多，作為一名x倉庫管理員，保證足夠的貨源是應(yīng)盡的職責，最初人手少，只有我一個，每天都要到公司提貨，每次提貨都是四五十部，要搬好幾次才能把x從東風路地下室里搬出來，常常把衣服弄的很臟，為了保證足夠的貨源，三個月來沒休過一天班，有力的完成了x后勤保障工作。
3、發(fā)展了部分cdma集團用戶。七月份，積集響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，利用工作之余，積集發(fā)展cdma業(yè)務(wù)，那些日子經(jīng)常中午不回家，隨便在班上吃點就出去跑集團用戶，也不顧天氣多么熱，先后發(fā)展了市司法局、市公證處、臨邑縣公證處等集團用戶，為聯(lián)通發(fā)展做出了貢獻。
二、基本經(jīng)驗與不足。
1、敬業(yè)是干好本職工作的前提。對這一點我是從x倉庫交接過程中得到的，由于干x倉庫管理工作，首先要對x的型號及性能要熟悉，當時我對x接觸不多，幾乎是一張白紙，我就下定決心，一定要干好，結(jié)果總算把工作整理的有頭有緒。
2、干好工作要處理好大家與小家的關(guān)系。由于工作忙，不顧家，取得家里人的理解，爭取全家人的支持也是干好工作的前提，這也算是我的一點收獲。當然，取得以上幾點經(jīng)驗微不足道，也有許多讓我深思和檢討的地方，在日常工作中，我還缺乏積極主動性，這是我工作中存在的不足也是今后努力的方向。
3、干工作要不怕苦、不怕累才能少出漏洞。近一年來，我一直都是忙忙碌碌，從沒因苦與累而退縮過，實踐證明，我所管理的x幾乎沒有出現(xiàn)過漏洞，x實物與帳目相符，隨時隨地接受領(lǐng)導(dǎo)的檢查驗收。
在新的一年里，我將繼續(xù)努力工作，以更加踏實的工作態(tài)度做好本職工作，不斷提高自己的工作能力，把上級領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作做的更好。
人社年終工作總結(jié)篇九
我于xxxx年x月x日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變。
在崗試用期間，我在xx部學習工作。這個部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
經(jīng)過這三個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理公司的業(yè)務(wù)，整理部門內(nèi)部各種資料，當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務(wù)能力。
這是我的第x份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
2
一、總結(jié)概論總結(jié)是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考。它要回顧的是過去做了些什么，如何做的，做得怎么樣。總結(jié)與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據(jù)，訂計劃總是在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進行的。其間有一條規(guī)律，就是：計劃——實踐——總結(jié)——再計劃——再實踐——再總結(jié)。一、總結(jié)有如下特點：
2、強調(diào)科學性?？偨Y(jié)經(jīng)驗不能就事論事，“跟著感覺走”。而要就事論理，辯證分析，力求得出科學結(jié)論，這樣才能促進工作的轉(zhuǎn)化。
1、按總結(jié)的時間分，有年度總結(jié)、半年總結(jié)、季度總結(jié)。進行某項重大任務(wù)時，還要分期總結(jié)或叫階段總結(jié)。
2、按總結(jié)的范圍分，有單位總結(jié)、個人總結(jié)、綜合性總結(jié)、專題總結(jié)等。
3、按總結(jié)的性質(zhì)分，有工作、生產(chǎn)、教學、科研總結(jié)等。
二、總結(jié)撰寫前的準備有人說過：要總結(jié)寫得好，必須總結(jié)作得好;要總結(jié)作得好，必須工作做得好，立場觀點對頭。這應(yīng)該是寫總結(jié)的經(jīng)驗之談。好的總結(jié)是在做好總結(jié)工作的基礎(chǔ)上寫出來的，更是人民群眾在實際中干出來的。在現(xiàn)實生活中，有的單位干得不怎么樣，但總結(jié)時卻“噴香水”，這對本單位的工作失去實際意義，不應(yīng)該提倡。也有的單位工作有成績卻形成不了典型經(jīng)驗，這種情況說明總結(jié)工作沒做好。上述兩種情況都是應(yīng)該避免的。搞好總結(jié)，是企業(yè)管理的一項重要工作，是增強干部、職工凝聚力的一種重要手段，需要認真對待?？偨Y(jié)究竟應(yīng)該怎樣做呢?從總體上說要發(fā)動群眾，自下而上做總結(jié)。工作是群眾做的，總結(jié)也應(yīng)該由他們來做。不應(yīng)撇開群眾湊集政績，絞盡腦汁制作觀點?？偨Y(jié)過程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析結(jié)合起來考察，從客觀事實出發(fā)，防止感情用事，以免總結(jié)流于形式。此外，搞好總結(jié)還要注意以下幾點：
1、重視調(diào)查研究，熟悉情況總結(jié)的對象是過去做過的工作或完成的某項任務(wù)，進行總結(jié)時，要通過調(diào)查研究，努力掌握全面情況和了解整個工作過程，只有這樣，才能進行全面總結(jié)，避免以偏概全。
2、熱愛本職工作，熟悉業(yè)務(wù)熱愛本職工作，事業(yè)心強，是做好工作的前提，也是搞好總結(jié)的基矗寫總結(jié)涉及本職業(yè)務(wù)，如果對業(yè)務(wù)不熟悉，就難免言不及義。
3、堅持實事求是的原則總結(jié)是對以往工作的評價，必須堅持實事求是的原則，就像陳云同志所說的那樣，“是成績就寫成績，是錯誤就寫錯誤;是大錯誤就寫大錯誤，是小錯誤就寫小錯誤”。這樣才能有益于現(xiàn)在，有益于將來?？浯蟪煽儯瑘笙膊粓髴n，違反作總結(jié)的目的，是應(yīng)該摒棄的。
4、重點在出經(jīng)驗，找規(guī)律總結(jié)的最終目的是得出經(jīng)驗，吸取教訓，找出做好工作的規(guī)律。因此，總結(jié)不能停留在表面現(xiàn)象的認識和客觀事例的羅列上，必須從實踐中歸納出規(guī)律性的結(jié)論來。
三、總結(jié)的寫法一、工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)形式及其內(nèi)容年終總結(jié)(含綜合性總結(jié))或?qū)ｎ}總結(jié)，其標題通常采用兩種寫法，一種是發(fā)文單位名稱+時間+文種，如《銅仁地區(qū)煙草專賣局2004年工作總結(jié)》;另一種是采用新聞標題的形式，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結(jié)：《客戶爭等級，誠信穩(wěn)銷量》。正文一般分為如下三部分表述：
1、情況回顧這是總結(jié)的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結(jié)的緣由，或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。
2、經(jīng)驗體會這部分是總結(jié)的主體，在第一部分概述情況之后展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領(lǐng)。專題性的總結(jié)，也可以提煉出幾條經(jīng)驗，以起到醒目、明了。運用這種方法要注意各部分之間的關(guān)系。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內(nèi)在聯(lián)系，使之形成合力，共同說明基本經(jīng)驗。
3、今后打算這是總結(jié)的結(jié)尾部分。它是在上一部分總結(jié)出經(jīng)驗教訓之后，根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢、新任務(wù)的要求，提出今后的設(shè)法、打算，成為新一年制訂計劃的依據(jù)。內(nèi)容包括應(yīng)如何發(fā)揚成績，克服存在問題完善答案。
人社年終工作總結(jié)篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
在過去的一年中，我們?nèi)松绮块T面臨了諸多的挑戰(zhàn)與機遇。在這個過程中，我們始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以提升人民群眾的獲得感、幸福感和安全感為目標，積極推進各項人社工作。今天，我將對過去一年的工作進行總結(jié)，并提出一些反思和展望。
一、工作回顧。
1.政策制定與執(zhí)行。
在過去一年中，我們?nèi)松绮块T制定并執(zhí)行了一系列的政策。這些政策涵蓋了就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才評聘等多個方面，旨在全面提升人民群眾的生活質(zhì)量。通過廣泛征求意見，確保政策的科學性和可行性，并積極推動政策的落地執(zhí)行。
2.服務(wù)群眾。
我們積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社服務(wù)”，通過建立線上服務(wù)平臺，實現(xiàn)了群眾服務(wù)的便捷化、高效化。我們?yōu)槿罕娞峁┝素S富的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社保繳納、人才認定等服務(wù)，大大提升了人社工作的服務(wù)水平。
3.培訓與人才引進。
我們圍繞國家戰(zhàn)略，積極開展各類人才培訓，提高了人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。同時，我們加強了與各大高校、企業(yè)的合作，成功引進了一批優(yōu)秀人才，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入了新的活力。
1.盡管我們在政策制定、服務(wù)群眾等方面取得了一定的成績，但我們深知仍有許多不足之處，如政策執(zhí)行過程中的細節(jié)問題、服務(wù)群眾的多元化需求等。
2.在政策執(zhí)行過程中，我們需要進一步加強對政策的宣傳和解讀，確保群眾能夠全面、準確地了解政策，更好地享受政策帶來的福利。
3.在服務(wù)群眾方面，我們需要繼續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量，滿足群眾日益增長的需求。例如，可以增加線上服務(wù)的種類和功能，提高服務(wù)的便捷性和實效性。
1.在未來的工作中，我們將進一步加強政策研究和制定，關(guān)注政策執(zhí)行中的細節(jié)問題，努力提升政策的針對性和實效性。
2.我們將進一步推進數(shù)字化建設(shè)，提高人社工作的信息化水平。例如，我們可以進一步完善線上服務(wù)平臺，增加服務(wù)種類，提高服務(wù)質(zhì)量。
3.我們將加強與各方的合作，進一步拓展服務(wù)領(lǐng)域。例如，我們可以加強與高校、企業(yè)的合作，共同推進人才引進和培養(yǎng)工作。
總之，過去一年的工作，我們?nèi)〉昧嗽S多成績，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)。我們將一如既往地堅持以人民為中心的發(fā)展思想，繼續(xù)推進人社工作，努力提升人民群眾的生活質(zhì)量。謝謝！
人社年終工作總結(jié)篇十一
20xx年，是忙碌的一年，是我們醫(yī)院成為三級醫(yī)院后的第一年，全體護理人員共同努力，較圓滿地完成了各項任務(wù)。以下是小編整理的門診
年終工作總結(jié)
，歡迎大家參閱。
在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市衛(wèi)生部門的支持下，**醫(yī)院半年來，在全體員工的共同努力，發(fā)揚團隊精神，堅持以病人為中心的理念，全心全意為患者提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，醫(yī)療質(zhì)量和護理質(zhì)量有了較大提高，這是全體員工的自強不息和拼搏精神分不開的。
一、職業(yè)道德工作
1、加強了醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德教育，通過職業(yè)道德教育考試不斷提高了醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德行為，樹立了全心全意為病人服務(wù)的理念，自覺執(zhí)行醫(yī)院各科
規(guī)章制度
，受到比較好效果。
2、為了及時掌握，了解醫(yī)院職工、病人對院領(lǐng)導(dǎo)班子意見及時發(fā)放了問卷調(diào)查表200份，對問卷調(diào)查反饋意見來說，對醫(yī)院和醫(yī)院班子領(lǐng)導(dǎo)反映情況比較滿意的、忠懇的。說明**醫(yī)院在社會上形象是好的，人民群眾是歡迎的、滿意的。
3、為了接受廣大人民群眾監(jiān)督，提出寶貴意見，樹立良好形象，更好地為人民群眾服務(wù)，我院實行了掛牌上崗，互相監(jiān)督，受到了良好的效果。
4、醫(yī)院每月召開病人或家屬工休座談會一次，每月住院病人發(fā)放問卷調(diào)查表一次，總的評價對我院是比較滿意的。
二、醫(yī)療護理工作
1、今年4月增設(shè)內(nèi)兒科病房，解決了群眾方便住院就醫(yī)，同時也增加社會效益和經(jīng)濟效益，緩解了病人住院難，得到了廣大患者的歡迎。
2、是醫(yī)療質(zhì)量管理到位，通過定期開展業(yè)務(wù)查房和質(zhì)量檢查，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在問題，采取有效整改措施，防范了醫(yī)療差錯事故發(fā)生。
4、是做好人才引進工作，在網(wǎng)絡(luò)登錄招聘人才廣告，并采取措施做好聯(lián)系和組織面試工作，加大人才引進力度。
5、為了慶祝國際護士節(jié)，鼓勵廣大護理工作者，積極為傷病員服務(wù)，我院廣大護理工作者積極工作，勤奮學習，愛崗敬業(yè)，一心撲在崗位上，熱情為病人服務(wù)，涌現(xiàn)出一批好人好事，經(jīng)上下推薦評出了朱濤、李銀英、李雪清、陳美娥、李靜嫻、鄔秀芳6位優(yōu)秀護士，在護理隊伍中樹立了榜樣。
6、上半年組織專題業(yè)務(wù)講座、專家講課18次，醫(yī)療護理聽課700人次
7、我院廣大醫(yī)護工作者，發(fā)揚了白求恩的精神，對技術(shù)精益求精。為患者熱情服務(wù)周到，精心治療、精心護理，受到了患者的高度評價。而送上感謝錦旗10面(骨科3面、普外科6面、內(nèi)兒科1面)。
8、骨科開展了**醫(yī)院首例采用記憶合金髕骨爪治療髕骨粉碎性骨折的病例。
三、行政、財務(wù)、后勤管理工作
1、財務(wù)管理規(guī)范，醫(yī)院財務(wù)工作堅持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理”的財務(wù)管理原則，一切財務(wù)收支納入財務(wù)部門統(tǒng)一管理，認真做好財務(wù)預(yù)算工作，加強財務(wù)監(jiān)督及分析，開展資產(chǎn)清查工作。財務(wù)每月收支賬目公布一次。
3、各科室密切配合，共同做好保障供給工作和后勤科強化服務(wù)意識，想方設(shè)法改變就診環(huán)境，尤其在水、電、物供應(yīng)和消防安全工作，購買一套洗衣機，保障臨床供給，加大事故排查預(yù)防工作力度，維護良好醫(yī)療秩序，確保各項工作正常運轉(zhuǎn)。
20xx年，是忙碌的一年，是我們醫(yī)院成為三級醫(yī)院后的第一年，全體護理人員共同努力，較圓滿地完成了各項任務(wù)。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
一、工作量統(tǒng)計
門診全年共完成肌肉注射12098人次;皮下注射3600人次;皮試35395人次;導(dǎo)尿24人次;灌腸152人次;血糖監(jiān)測20xx人次;picc導(dǎo)管護理1148人次;picc置管36人次。
二、護理安全
(一)全科護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，重大護理不良事件的發(fā)生率為零。
1、護理人員認真學習《三級綜合醫(yī)院評審標準》和新編《護理工作規(guī)范》，并在護理部領(lǐng)導(dǎo)與大科指導(dǎo)下，進一步完善門診各項規(guī)章制度及護理工作流程。同時要求護理人員嚴格落實，并定期督查護理人員對新職責制度和工作流程的落實情況。
2、護理人員能夠嚴格執(zhí)行護理核心制度，做好查對工作，確保無重大護理不良事件發(fā)生。
(二)加強了設(shè)備、儀器、物品的管理，定期檢查、維修、保養(yǎng)、做好使用登記。護理人員熟練掌握操作規(guī)范，保證各科室工作安全有效進行。
(三)內(nèi)科門診、外科門診、耳鼻喉科門診、眼科門診、口腔科門診和皮膚科門診增設(shè)了小搶救箱，搶救物品、藥品完好率達到100%。
(四)對各科室的高危藥品規(guī)范管理，要求做到定點、專區(qū)放置，并且標識規(guī)范、醒目。
(五)嚴格堅持護理質(zhì)控檢查。做到定期與隨機檢查相結(jié)合，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。并通過每月的護士會議對護理部、大科及科內(nèi)質(zhì)控檢查存在的共性問題、原則性問題進行原因分析，提出整改措施并落實。以達到科定護理質(zhì)量的持續(xù)改進，從而確保護理安全。
三、護理服務(wù)
(一)門診、感染科多個科室增加了便民措施，如內(nèi)、外、婦、兒各分診處增設(shè)了閱報欄;預(yù)防保健科增設(shè)了哺乳區(qū);一站式服務(wù)中心增設(shè)了愛心雨傘等，使優(yōu)質(zhì)護理工作更加的深入，細化。
(二)門診內(nèi)、外、婦、兒等各科室都實行了一次分診，病人選擇相應(yīng)的科室掛號后，掛號單上就有了就診的序號，無需再次到各科分診臺進行二次登記，這樣就減少了病人多次排隊的麻煩。
(三)在日常工作中，護理人員能較好的執(zhí)行護理行為規(guī)范，對病人使用文明用語，及時與患者溝通，開展健康教育。
(四)每月在不同的科室召開公休會，并對病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，以征求病人的意見，對于存在的問題進行整改，不斷改善我們的服務(wù)，提高病人對護理工作的滿意度。
四、業(yè)務(wù)素質(zhì)
(一)根據(jù)各護理人員的分級，進行分層次培訓及考核。每月對護理人員進行三基理論考試和護理操作考核，以提高護理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(二)每月組織護理人員進行業(yè)務(wù)學習和護理查房，從而拓寬門診護理人員的知識面，與時俱進，更好為病人服務(wù)。
五、院內(nèi)感染門診各科室加強與院感科溝通，加強院感知識的培訓與學習，從工勤到護理人員，均要求嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，切實做好消毒隔離及垃圾分類等工作，保證門診各樓層地面清潔整齊，各診室干凈整潔。對于個別高?？剖遥缈谇豢?、計劃生育手術(shù)室、皮膚科、換藥室，做到無菌物品的消毒合格率100%，空氣培養(yǎng)符合要求。
六、實習帶教根據(jù)實習帶教計劃對實習同學進行有計劃的帶教，讓實習同學在門診實習期間能夠盡快地適應(yīng)門診護理工作，學習分診流程和技巧;在出科前進行規(guī)范的出科考核。
20xx年已經(jīng)過去，門診的護理工作還有很多的不足之處，主要有以下三點：
一、部分護理人員對各項規(guī)章制度的執(zhí)行力不夠。
二、醫(yī)護人員間的協(xié)調(diào)配合不盡人意。
三、護理人員對患者缺乏主動服務(wù)的意識，門診護理滿意度較低。針對20xx年存在的問題，在新的一年，我們將在護理部、大科的領(lǐng)導(dǎo)下，制定科室年度護理
工作計劃
，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、精湛的技術(shù)，更好地為病人服務(wù)，為了江寧醫(yī)院早日建成三級甲等醫(yī)院做出更大的努力!
這一年，在院長及單位科室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院各科室的幫助下，在全科室人員的合作下，我們婦產(chǎn)科認真貫徹落實《母嬰保健法》深入開展母嬰保健工作，為降低孕產(chǎn)婦，圍產(chǎn)兒死亡率，減少出生缺陷及殘疾做出了應(yīng)有的貢獻。這一年中我科醫(yī)務(wù)人員齊心協(xié)力，在工作中積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業(yè)心和責任心。圍繞科室工作性質(zhì)，圍繞醫(yī)院中心工作，求真務(wù)實，踏實苦干，較好地完成了本科的各項工作任務(wù)，取得了一些成績，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、努力學習，提高科室整體素質(zhì)，提升科室業(yè)務(wù)水平。
努力提高個人的業(yè)務(wù)水平，不斷加強業(yè)務(wù)理論學習，通過閱讀大量業(yè)務(wù)雜志及書刊，學習有關(guān)婦幼衛(wèi)生知識，豐富了理論知識，能熟練掌握婦產(chǎn)科的常見病，，多發(fā)病及疑難病癥的診治技術(shù)，熟練的掌握婦科的各種急癥、重癥及婦產(chǎn)科常用手術(shù)及計劃生育手術(shù)，。工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度，診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍的處理每一位病人。
二、加強孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理工作。提升整體業(yè)務(wù)水平。
要求圍產(chǎn)期保健本填寫及時，有效地進行信息化管理，督促產(chǎn)婦定期孕檢，且產(chǎn)后42天母嬰能及時到醫(yī)院體檢，提高高危孕產(chǎn)婦的篩查及管理，對高危孕婦實行專案管理，提高高危孕婦篩查識別能力和為重病例應(yīng)急處理，轉(zhuǎn)診能力，通過各級產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員及婦幼人員的能力，對高危孕產(chǎn)婦進行跟蹤管理及信息化管理。
三、對孕產(chǎn)婦進行知識宣傳教育，利用各種渠道宣傳衛(wèi)生保健知識，免費為孕婦孕檢，并積極為產(chǎn)婦級新生兒篩查。在臨床工作中，嚴格要求自己，堅持以服務(wù)患者為中心，遵守各項紀律，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，認真接診每一位患者，仔細分析患者的病情變化，虛心向上級醫(yī)師請教，及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓，想病人之所想，急病人之所急。特別是在中午下班時，面對病人焦急的眼神，寧可少休息幾分鐘，也要給她們做完檢查治療?，F(xiàn)在接觸產(chǎn)科工作時，對于經(jīng)歷孕婦這個角色的我來說，更能設(shè)身處地的為每一位孕婦產(chǎn)婦考慮，做好自己本職工作之外，去給她們更多一份關(guān)心和照顧。作為一名婦產(chǎn)科醫(yī)生，經(jīng)常會遇到一些病情復(fù)雜的急診患者，如果不能仔細分析和沒有高度的警惕心和責任感，很有可能漏診和誤診，造成難以想象的后果。通過診治一些疑難危重病人，一方面豐富了我的臨床經(jīng)驗，提高了應(yīng)對疑難危重病人的處理能力，另一方面也提高了疑難危重病人的搶救成功率和確診率。通過不斷地學習和臨床經(jīng)驗積累。已能熟練掌握婦產(chǎn)科常見病、多發(fā)病診治技術(shù)，能熟練診斷處理一些常見病、多發(fā)病。同時，工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍接待并認真負責處理每一位病人。在最大程度上避免了誤診和誤治。這一年的工作和學習，使自己成長了不少，今后的路需要自己一步一個腳印堅實的走下去，我將嚴格要求自己做好自己。
人社年終工作總結(jié)篇十二
1：我將繼續(xù)在現(xiàn)在的崗位上發(fā)揮帶頭作用，做好本職工作。在新的崗位上，我會盡快適應(yīng)，找出差距和問題點，即使改進，使本機組和班組取得優(yōu)異的工作成績。
2：刻苦鉆研，努力工作，加強人際交往和溝通，使本班本機組的形象在大家心目中認可。工作氛圍融洽。工作輕松。靠技術(shù)和細心使工作輕松，成績突出。
3：提高管理水平和做好班員的引導(dǎo)和思想管理工作。要讓大家團結(jié)一心，態(tài)度端正，思想積極，熱愛工作，發(fā)揮才能。工作熱情高漲，并獲得工作成績感。
2：無論外界環(huán)境如何變化，我將繼續(xù)和部門員工一道，制定戰(zhàn)勝困難的目標和措施，克服困難，迎難而上，爭取與大家一起，取得比往年任何一個時期都要好的工作成績。
3：利用工作8小時之外，多學習，提高自己的綜合素質(zhì)能力，加強業(yè)務(wù)外的能力提高，適應(yīng)公司的發(fā)展變化要求。。
4：公司在不斷地發(fā)展壯大，自己也將努力發(fā)展和成長以提高自己。
人社年終工作總結(jié)篇十三
我堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，自覺加強理論學習，認真學習黨的十八大報告及區(qū)黨委工作會議精神，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，在同事及上級領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心、支持和幫忙下，在思想、學習和工作等方面取得了新的提高?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高。
一年來，我始終堅持運用鄧小平理論的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導(dǎo)自我的學習、工作和生活實踐，在思想上進取構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，反對分裂，維護民族團結(jié)，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護改革開放。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設(shè)事業(yè)認真做好本職工作。工作進取主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務(wù)學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
我重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。一是認真學習三個代表重要思想，深刻領(lǐng)會三個代表重要思想的科學內(nèi)涵，增強自我實踐三個代表重要思想的自覺性和堅定性;以鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果為主線，認真學習黨的十八大精神，自覺堅持以黨的十八大為指導(dǎo)，為社會作出自我的努力。二是認真學習工作中需要的知識，在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，自我在基層工作中存在哪些不足之處，邊學邊問，有針對性地進行學習，不斷提高自我的各項工作本事。三是認真學習法律知識，結(jié)合自我工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習公務(wù)員基礎(chǔ)、《中華人民共和國民法》、《反分裂國家法》，經(jīng)過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
一年來，我始終堅持嚴格要求自我，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力實踐三個代表重要思想，在自我平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務(wù)工作，當好參謀助手：一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情景，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情景，為解決問題作出科學的、正確的決策。二是領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。在同事們的關(guān)心、支持和幫忙下，各項工作均取得了較好的成績，得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的提高，但我也認識到自我的不足之處，理論知識水平還比較低，解決群眾困難的本事還不強。今后，我必須認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自我置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民教師合格的黨員，為社會作出自我的貢獻!