通過心得體會的書寫，我們可以梳理自己的思路，明確目標，并且更好地與他人分享經(jīng)驗。寫心得體會時要注重感悟和思考，將心得與所學理論進行結合。心得體會的多樣性使得我們可以從不同的角度和視角來認識和理解同一個問題。
冬天心得體會篇一
冬天，寒風凜冽，寒意襲人。但隨著時間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)，這個季節(jié)雖然寒冷，卻蘊含著許多美好的體驗和心得。這不僅是一段美麗與忍耐并存的時光，更是思考和成長的季節(jié)。
第一段：冰雪世界的魅力
冬天來臨，大地被純潔的白雪覆蓋，仿佛進入了一個童話世界。在冰天雪地中，我仿佛可以拋開平日的煩惱，沉浸在自然的懷抱中。尤其是當白雪紛飛，天地一片潔凈的時候，更是令人心曠神怡。和朋友們相約滑雪場，暢快的滑下雪山，擁抱純粹的快樂；和家人們一同堆雪人，打雪仗，那無盡的歡樂讓我感受到冬天的暖意。
第二段：冬天的書香味道
在寒冷的冬夜里，躲在溫暖的被窩里享受讀書的樂趣是一種無與倫比的享受。書中的故事和情節(jié)，讓我忘記了寒冷的天氣，投入到另一個世界。而且，冬天的夜晚更長，給了我更多的時間來沉浸在文字的海洋中。同時，冬天也是一個讀書的好季節(jié)，我可以沿著逐漸涼爽的天氣，一點點地讀完一本又一本的好書，滿足我的求知欲望。
第三段：冬日的溫暖親情
冬天，是家庭團聚的季節(jié)。寒冷的天氣，使得人們更加渴望家庭的溫暖。此時，回家過年成了最重要的事情。家人們圍坐在一起，享用著熱氣騰騰的年夜飯，講述著各自在城市打拼的生活經(jīng)歷，分享著歡樂和悲傷。與家人共度冬日時光，無論是看春晚，或者打麻將、包餃子，都是難得的美好時刻，讓我感受到家庭的溫暖和幸福。
第四段：冬天的啟示與思考
冬日的大自然休養(yǎng)生息，給予了我一份思考和欣賞的機會。在這個季節(jié)里，我會找到一個安靜的地方，沉靜下來，靜靜地觀察著周圍的一切：樹上的枯葉，地上的積雪，冷風中的蕭瑟。思考著時間的流逝與生命的意義，感悟內心的成長與堅韌。冬天不僅是外在生命的蟄伏，也是內心的凈化和升華，給我?guī)砹嗽S多關于生命和價值觀的思考。
第五段：冬天的美麗結束
冬天的草木可能會枯黃，但它并不代表著無望。而是帶著對美好明天的期待，默默地為即將到來的春天積蓄著力量。正如我們在冬天里經(jīng)歷的每一次寒冷與艱辛，都是為了下一個季節(jié)的絢爛與盛開。在這個過程中，我明白了付出與收獲的關系，也更加珍惜每一個擁有的瞬間。
總結：冬天是一個寒冷卻充滿魅力與溫暖的季節(jié)。在寒冷的季節(jié)里，我學會了去欣賞和享受，體會到了冬天的獨特之處。冰雪世界的魅力、書香的味道、溫暖的親情、思考與反思、美麗的結束，這些都讓我對冬天有了更深刻的體會。作為一段追求內在思考和成長的季節(jié)，冬天在我的心中留下了豐富的記憶和寶貴的心得。
冬天心得體會篇二
冬天，是一年四季中最寒冷的季節(jié)，但它卻有著與其他季節(jié)不同的魅力。寒冷的冬天給人一種寧靜、純潔的感覺，就像大自然給大地披上了一層潔白的羽絨被。冬天是萬物休養(yǎng)生息的季節(jié)，也是人們感受生活的時節(jié)。在迎接冬天的同時，我們也需要擁抱冬天的美麗與思考冬天給我們的啟示。
第二段：寒冷鍛煉堅韌品質
冬天的寒冷鍛煉著我們的意志和堅韌品質。當我們迎著寒風，穿過嚴寒的大街小巷，堅持晨跑或戶外運動，我們能感受到身體的挑戰(zhàn)和心理的堅持。這樣的鍛煉不僅能增強體質，提高免疫力，更能錘煉我們的意志力，增加對困難的忍耐力。在冬天鍛煉的過程中，我們需要克服寒冷的困擾和操作的不便，堅持鍛煉的信念。這樣的堅持培養(yǎng)了我們的毅力，讓我們在生活和工作中更加堅定不移，面對困難不言退縮。
第三段：踏雪尋覓美景
冬天的雪景給人一種迷人的美感。當大地鋪滿了白雪，冰雪覆蓋的湖泊和樹林中的冰掛，都是大自然給予我們的美的恩賜。在冬天，踏雪尋覓美景是一種極致的享受。清晨，邁著輕快的步伐踏上銀裝素裹的大地，踩在柔軟厚實的雪地上，發(fā)出“沙沙”的聲音。沉浸在寒冷中的同時，我們也能感受到冬天的溫暖。樹枝上懸掛著晶瑩剔透的雪花，景色如詩如畫，給人以寧靜、安慰和美好的心境。這種體驗讓人對生活的煩惱有所釋放，感受到心靈的寧靜與舒暢。
第四段：冬天在寂靜中思考
冬天的特點就是寂靜。在冬天的夜晚，大地被冰雪覆蓋，隔絕了外界的喧囂，只留下自己的思考和內心的回響。在這樣的環(huán)境下，我們有更多的時間和機會去思考人生的意義、目標和方向。冬天的嚴寒會限制我們的戶外活動，但它也為我們提供了尋找自己內心的良好機會。在寂靜中冥想，我們會收獲更深層次的思考，對于一些疑問和困惑可能會有不一樣的領悟，使我們更加了解自己，從而更好地發(fā)展自己。
第五段：分享溫暖關懷
寒冷的冬天是人與人之間溫暖關懷的季節(jié)。當天氣寒冷，我們愿意給予他人幫助和溫暖。送一杯熱飲給身邊需要幫助的人，或為一只凍得顫抖的小動物提供庇護與食物，這些小小的舉動都是冬天的溫暖。此外，冬天也是傳遞愛心的時候。慈善活動在這個季節(jié)中尤為重要，我們可以通過捐款或參與志愿者工作來幫助那些需要幫助的人們，傳遞愛心與溫暖。在過節(jié)的時候，我們也可以互贈禮物，與親朋好友相聚，共享這個令人喜悅的季節(jié)。
總結：冬天是一個給予人們思考和回歸自己的機會。通過鍛煉意志，尋覓美景，思考人生，分享溫暖，我們能體驗到冬天給我們的人生啟示。冬天不僅讓我們感受寒冷，更賜予我們更深入的思想和心靈的凈化。讓我們擁抱冬天，體會其魅力，與它相伴相隨，在這寒冷中收獲成長與溫暖。
冬天心得體會篇三
冬天是一年四季中寒冷的季節(jié)，也是人們經(jīng)歷寒冷、寂寞和困難的季節(jié)。然而，與其抱怨寒冷，不如學會從冬天中尋找溫暖和啟示。在我多年的冬天生活中，我體會到了冬天的魅力，它帶給我勇氣、堅持和希望，使我從中學到了許多寶貴的東西。
首先，冬天教會了我勇氣。當冬天的寒風吹過大地，寒冷的氣息充斥著整個世界時，我學會了面對這些挑戰(zhàn)。冬日的寒冷無情，但是人們對抗寒冷卻是無比堅定而有力的。我看到人們穿著厚厚的衣服，早起為了走向工作的道路；我看到花凍得低下了頭，但它們依然堅守在那里；我也看到樹木被覆蓋在厚厚的冰雪中，但依然伸出手臂來擁抱山河。他們在寒冷中展示了無比的勇氣，啟發(fā)著我能夠堅持下去，無論面對什么挑戰(zhàn)。
其次，冬天給我?guī)砹藞猿值牧α?。冬天是一個沒有花朵和綠葉的季節(jié)，但是它卻能培養(yǎng)那些堅定的意志。當我看到寒冷的冬天，我想起了寒冷中堅持成長的樹木。即使沒有陽光的照耀，沒有鳥兒的歌唱，沒有陽光、雨水和土壤的滋潤，但是樹木還是堅定地生長著。正是冬天的堅持讓樹木在春天中迎來了生機勃勃的景象。這啟發(fā)了我要有動力堅持自己的目標，即使環(huán)境不如意，也要堅持下去，因為只有這樣，我們才能在未來收獲豐碩的果實。
第三，冬天給予我希望的力量。冬天雖然寒冷，但在這寒冷中透露著一絲期待和希望。當冬天來臨時，我踩在冷冰冰的地面上，看著白茫茫的雪景，我覺得自己仿佛置身于一個夢幻的世界。雖然白色的雪花覆蓋了整個大地，但下雪過后，新的生命便會在這寒冷的世界中誕生。我發(fā)現(xiàn)人們在冬天中充滿希望，靜等著春天的到來。這讓我明白，即使在最寒冷的時刻，我們也不能失去希望，因為希望是我們前進的源泉。
第四，冬天教會了我珍惜身邊的溫暖。當冬天的寒風吹進我的耳朵里，使我感到麻木時，我學會了更加珍惜身邊的溫暖。我發(fā)現(xiàn)身旁的家人和朋友是我最溫暖的避風港。他們的陪伴和關懷讓我感到生命的價值和溫暖，無論在多么寒冷的天氣中也能夠心滿意足。冬天教會了我懂得去感謝身邊的人和事物，也更加學會了去寬容和愛他人。
最后，冬天教會了我享受寂靜。當雪花紛紛揚揚地飄落時，整個世界仿佛沉默了。大雪覆蓋了一切，大地上都彌漫著寧靜而祥和的氛圍。在這樣的時刻，我喜歡獨自走進自然中，呼吸著寒冷的空氣，享受著無盡的靜謐。冬天的寂靜讓我可以更好地思考和反思，它也是我調節(jié)心靈、回歸內心的一種方式。
冬天，是一個寒冷而又寂靜的季節(jié)。然而，冬天教會了我勇氣、堅持、希望、珍惜和享受。冬天的到來不僅僅是冷空氣和困難的現(xiàn)象，它更是我們心態(tài)和心靈面對寒冷的變化。我希望能夠把這種心得帶給自己的生活，每天都可以“冬天”般堅持、珍惜和享受。
冬天心得體會篇四
冬天來臨，大地上沐浴著寒風，萬物已經(jīng)進入了沉睡的狀態(tài)。冬天是一年中最寒冷的季節(jié)，最能考驗人的意志力和體力。冬天的心得體會在于它的刺骨寒冷，以及我們如何應對這樣的寒冷。
雖然冬天是寒冷的，但它也有獨特的魅力?？粗笱╋h飛，世界仿佛被染成了純潔的白色，給人一種寧靜和安逸。冬天的夜晚，繁星點綴在深藍色的天空中，讓人感嘆宇宙的壯麗。冬天的爐火，散發(fā)出溫暖的光和熱，讓人心情舒暢。冬天的魅力是獨一無二的，讓人忍受寒冷，也會被它的美麗所吸引。
第三段：寒冷的挑戰(zhàn)與對策。
在冬天的寒冷中，我們面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。首先是保暖問題。冬天的氣溫極低，容易使人感到寒冷。我們要選擇合適的服裝來保暖，穿上厚厚的羽絨服，戴上帽子、圍巾和手套。其次是克服懶散的問題。冬天天氣寒冷，很容易讓人覺得懶洋洋，不想動彈。我們要調整心態(tài)，保持積極向上的精神狀態(tài)，進行適當?shù)腻憻?，增強體質。同時，多食用一些暖身的食物，如姜湯、紅棗、核桃等，對身體有很好的滋補作用。我們要有效地應對寒冷的挑戰(zhàn)，保持健康的體魄。
冬天的嚴寒很容易讓人感到孤獨和憂傷。然而，在寒冷的冬天，我們也可以找到心靈的寄托。例如，閱讀是一種很好的方式，通過讀書，能夠開闊視野，豐富內心。此外，聽音樂也是一種能夠舒緩心靈的方法，音樂可以讓人放松心情，撫慰內心的疲憊。此外，與親朋好友相聚，分享彼此的快樂和悲傷，也能夠給心靈帶來溫暖和慰藉。冬天雖然寒冷，但我們可以通過各種方式，找到屬于自己的心靈寄托。
第五段：冬天的啟示與收獲。
冬天不僅有寒冷和憂傷，也有它的啟示和收獲。冬天教會了我們堅持不懈，不怕艱苦。無論是面對嚴寒的氣候，還是面對生活中的種種困難，我們都要堅持不懈，不退縮。冬天還教會了我們珍惜溫暖和愛，冬天的寒冷讓我們更加體會到了溫暖的可貴和愛的重要。在冬天，我們要努力去感受寒冷中的溫暖，感受身邊的愛。冬天教會了我們獨立自強，冬天的嚴寒讓我們更加注重自己的成長和提高，鍛煉我們的意志力和毅力。冬天的心得體會在于它帶給我們的啟示和收獲，使我們更加堅強和成熟。
冬天是一個寒冷但充滿魅力的季節(jié)。通過對冬天的心得體會，我們可以更好地應對冬天的挑戰(zhàn)，找到心靈的寄托，同時也能夠從冬天中獲得啟示和收獲。讓我們珍惜冬天的美麗，勇敢面對它的寒冷，與之共同成長。
冬天心得體會篇五
《華為的冬天》寫于20xx年3月，正值華為公司發(fā)展勢頭良好之際。華為公司總裁任正非卻在此刻提出了危機意識和失敗意識。時隔，今天的華為已成為響徹世界的一張名牌，任正非先生的先機意識和超強的管理思維，也已被華為公司多來的經(jīng)營管理實踐所一一證明。作為國有企業(yè)的一名基層管理者，學習和借鑒華為公司的危機管理理念，全面提升企業(yè)的管理水平和核心競爭力，對推進集團公司高質量轉型發(fā)展具有深遠意義。對此，我總結了以下六點心得體會，希望與大家共勉。
一是樹立危機意識。心中常思“冬天”，發(fā)展才有“春天”。盛極必衰、月滿則虧，也說明任何事物都有自身的發(fā)展規(guī)律。集團公司從1952年建企以來，一路經(jīng)歷坎坷磨難，歷盡風霜終屹立不倒，在時代發(fā)展的浪潮中不斷發(fā)展壯大、奮力崛起。我們今天的成績來之不易，所以更要有危機意識、憂患意識。無論是領導干部還是普通員工，都要時刻有危機感。胸懷大局，肩有擔當，才能使企業(yè)立于不敗之地，長遠地發(fā)展下去。
二是正視發(fā)展短板。在保證市場任務的基礎上，如何降低成本、提質增效，提高產(chǎn)值利潤率是當前管理過程中存在的短板。活干得再多，如果沒有利潤，一切都是空談。華為公司提供了很好的借鑒，要抓住木板最短的那一塊，抓薄弱環(huán)節(jié)，強化以流程型和時效型為主導的管理體系的建設。放在建筑企業(yè)來說，就要從源頭抓起，實施全過程成本管控。分公司要認真履行成本總控職能，全程檢查并指導項目成本核算，發(fā)現(xiàn)問題及時修正解決。項目的職能定位要以履約和成本控制為中心，堅持每月召開成本分析會，總結當月成本管理的亮點和不足，找出利潤增長點，并在分公司范圍內借鑒應用。
三是合理使用人才。讓真正能干事、干成事的員工發(fā)展為企業(yè)的'“頂梁柱”，建立崗位競爭機制、人才激勵機制，讓高貢獻者得到高報酬，真正實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入強勁動力。
四是建立革新思維。沒有改革就沒有發(fā)展。三建集團之所以今天還能重塑輝煌，是因為經(jīng)歷過改革的陣痛，經(jīng)歷過體制的轉變，經(jīng)歷過市場的“嚴刑拷打”。我們的老員工經(jīng)歷過下崗分流，經(jīng)歷過轉崗轉業(yè)。每一次革新都在推動著集團公司不斷向前發(fā)展。所以，時至今日，我們必須要有革新思維，用創(chuàng)新的手段去應對、解決前方道路上的新情況，才能跟上時代發(fā)展的步伐。對每一位員工來說，就是不斷地提升自我，提高自身實力。對企業(yè)來講，就是不斷地謀定新思路，謀劃新舉措，謀求新發(fā)展，用壯士斷腕的決心，刮骨療毒的狠勁，全力推進集團公司高質量轉型發(fā)展。
冬天心得體會篇六
今年，我們要回我的老家——黑龍江大慶過年。爸爸在路上對我說：“咱們回老家路過哈爾濱，帶你去哈爾濱的冰雪大世界好好玩玩。這是當今世界規(guī)模最大、冰雪藝術景觀最多的?！睕]等爸爸說完，我就急迫地說：“太好了!太好了!我一定要去看一看!”
帶著好奇心，我走進了冰雪大世界。瞧!那一座座小塔，五彩斑斕，形狀各異;看!那一座座大宮殿，巍峨壯觀，光彩奪目;哦!有一座大彌勒佛正捧著一塊大金子沖我們笑呢!他一定是在恭喜我們在新的一年里發(fā)財呢!一座一座的'冰雕形態(tài)各異，看得我眼花繚亂。
不一會兒，我們就來到了可以供游客攀登的冰塔。冰塔的樓梯可真滑!我兩只手扶著護欄一層一層的往上走都很難上去。原來，有些地方的冰樓梯都化成”滑梯“了。一會兒，我就爬到了”頂峰“。從高處往下看的情景更是讓人贊嘆不已。各種冰燈建筑都變得縮小了。讓我感覺進入了五彩玉石搭建的童話世界。
走入深處，是一個冰雕場，有腳踏日月的威武龍馬，有與獵豹爭斗的勇猛公牛，有奧運精神的體育健兒，還有風雪中跋涉的父與子，各個都令人驚嘆不已。
不知不覺我們在這里已經(jīng)玩了兩個多小時了，雖然我們要走了，但是我還是深深地留戀這里的一切，這里的冰雕美景，這里的”吱吱“的踩雪的腳步聲，這里玩耍時的歡笑聲。冰雪大世界的魅力深深地吸引了我，不愧為”冰雪大世界，魅力哈爾濱“之稱!
冬天心得體會篇七
冬天防疫遠比其他季節(jié)更有必要，尤其是在當前疫情不斷蔓延的情況下。為了減少疾病傳播，我們應該采取一些防疫措施。在本文中，我們將探討一些有關冬天防疫的心得感悟。
一、加強鍛煉和身體免疫力。
鍛煉身體和提高免疫力是預防疾病的最好方式。我們可以通過室內鍛煉，如瑜伽、力量訓練、跳繩和舞蹈等方式來保持身體健康。同時，適當增加吃水果和蔬菜的數(shù)量，這些都有助于加強身體的免疫力。此外，我們還需要注意保持良好的睡眠，以確保身體有足夠的休息時間，以對抗各種疾病。
二、保持社交距離。
打破常規(guī)的做法，更多珍惜生命，規(guī)避戕害。只有人與人之間的距離拉大，才能減少疾病傳播。在冬季，人與人之間的傳染性更高。因此，我們應該盡量減少與人接觸的次數(shù)，室內空氣流通要充足。避免人口密集的公共場所，如電影院、酒吧、舞蹈廳等，減少人與人之間的交錯頻率。
三、注意氣溫變化。
氣溫變化對身體有很大的影響。在冬天，氣溫往往很低，加上寒冷的天氣條件，人們的免疫系統(tǒng)更容易受到侵害。因此，我們需要注意防寒保暖。一些長袖長褲、圍巾、帽子、手套都可以幫助我們抵御寒冷的氣流，起到保暖的作用。此外，室內空氣流通要保持充足，養(yǎng)成開窗通風的好習慣。
四、打疫苗。
在冬天，我們應該關注預防疾病。目前，全球正在面臨一場流行病，預防措施非常必要。因為疫苗能提高人體免疫力，幫助我們預防疾病。因此，我們應該確保我們根據(jù)疾病類型接種疫苗。同時也應該注意兒童和老年人的健康狀況，加強照顧和監(jiān)護。
五、謹慎對待癥狀。
在冬季，由于環(huán)境和氣溫等原因，人們更容易感染疾病。如果我們感到身體不適，特別是高燒和發(fā)冷等癥狀，應該及時就醫(yī)，并遵循健康專家的指導。要遵守個人衛(wèi)生習慣，如勤洗手、使用紙巾打噴嚏等措施，避免聯(lián)系感染，保護自己和他人免于疾病侵害。
總之，冬天防疫至關重要。我們應該盡可能地采取防疫措施，保持良好的身體狀況，提高自身免疫力。這樣可以更好的預防傳染病的發(fā)生，保護自己和他人的健康。
冬天心得體會篇八
減肥是一個永遠都不過時的話題，冬天作為一個寒冷的季節(jié)，讓很多人認為減肥變得更加困難。但其實只要有正確的方法和態(tài)度，冬天減肥同樣會取得不錯的效果。本文將談談我在冬天減肥的心得與體會。
第二段：為什么冬天減肥會變得更加困難。
與夏天相比，冬天減肥更加困難的原因主要在于以下三點。首先，寒冷的天氣會讓身體感覺到饑餓，導致人們更容易陷入暴飲暴食的行為。其次，由于人體需要消耗更多的能量來保持身體溫暖，因此冬天相較于夏天的代謝速率較慢，使減肥變得更加困難。最后，微弱的日照時間也導致人們缺乏運動機會，從而影響了減肥的效果。
第三段：正確的減肥方法。
針對冬天減肥的困難點，下面分享一些我認為正確的減肥方法，希望對大家有所幫助。首先，建議多喝水，不僅可以加速身體內脂肪的代謝，還能有效控制食欲。其次，適當增加運動量，例如選擇室內健身房、瑜伽館等場所進行鍛煉，同時也可以利用空閑時間進行室內有氧運動。最后，規(guī)律飲食，減少高熱量、高脂肪、高糖分食物的攝入，適當增加蔬菜、水果等健康食品的比例。
第四段：持之以恒的態(tài)度。
減肥不是一朝一夕之事，需要持之以恒、一步一個腳印地進行。對于我來說，每次減肥的最大挑戰(zhàn)就是克服饑餓感。但我意識到饑餓感只是提示身體需要能量的信號，不必非要通過大吃大喝來滿足。通過改變自己的心態(tài)，深刻認識到“減肥不是一場沒有止境的戰(zhàn)爭，而是健康生活方式的一部分”，我才能調整自己的節(jié)食方式，做出健康、科學的減肥計劃。
第五段：結語。
減肥雖然困難，但是并不是不可能實現(xiàn)的。只要我們能夠調整好自己的心態(tài)，采取正確的減肥方法，堅持不懈，必定能夠成功。同時也想提醒大家，進行減肥時要保持健康和科學，不可輕易嘗試某些減肥藥物或者極端的減肥方式，傷害身體。希望大家能夠以更加健康的態(tài)度和方式來實現(xiàn)減肥目標，擁有更加健康、優(yōu)美的身體。
冬天心得體會篇九
拜讀了華為總裁任正非先生所著的《華為的冬天》一文，個人感觸頗深，在公司管理和可持續(xù)發(fā)展方面有幾點感想。
一、保持憂患意識 居安思危
古人常說生于憂患、死于安樂。安于現(xiàn)狀會使企業(yè)停止不前，會使企業(yè)進入嚴冬。《華為的冬天》是任正非先生教導華為人未雨綢繆、時刻準備過冬的思想和行動指南。人們總是習慣在安逸中享受，總是習慣相信日子會越過越好，總是習慣說好不說壞。但是運動才是萬物不變的真理，市場、政策的變化和發(fā)展是必然的。居安思危是長盛的保障，更是一種深遠的積極。成功的人總想的是失敗，在順境中保持危機意識，才能逆流而上，位于不敗之地。不只是公司，作為個人也應該拋棄安于現(xiàn)狀、不思進取、得過且過的思想，不因一時的成功而一世驕傲，把自傲感變成危機感，居安思危、奮發(fā)進取，才能在發(fā)展中不斷成長、不斷強大，適中立于不敗之地。
二、抓好短板建設 實現(xiàn)均衡發(fā)展
一個企業(yè)要均衡發(fā)展，取得企業(yè)整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，就應該解決阻礙企業(yè)發(fā)展的弱項。企業(yè)的發(fā)展壯大，無論是業(yè)務的發(fā)展還是管理流程的優(yōu)化，關鍵在于抓好短板，只有把最弱的環(huán)節(jié)抓好了，才能實現(xiàn)企業(yè)的均衡發(fā)展。對我公司而言，和優(yōu)秀公司的管理差距是多方位的，公司的業(yè)務流程已基本建立，但是由于部分管理人員對企業(yè)管理知識的缺乏和個人管理能力上的差異，加上公司業(yè)務范圍的擴大，導致公司整體管理水平跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，從而形成了公司管理流程上的短板。另外，公司各項經(jīng)營業(yè)務發(fā)展不均衡，公司業(yè)績絕大部分來源于新能源單項業(yè)務的創(chuàng)收，形成了公司業(yè)務發(fā)展上的短板。因此，提高管理人員整體素質，實現(xiàn)各項業(yè)務的均衡發(fā)展，解決公司管理流程和經(jīng)營業(yè)務上的短板，才能提升公司管理利潤，才能實現(xiàn)公司均衡的、健康的、可持續(xù)性的發(fā)展。
三、培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、獻身精神
無論治國、治企，或是管理部門，其核心都是對人的管理?，F(xiàn)代新型企業(yè)管理理論提倡：要把管理回歸到直接對每一個員工進行溝通的人文管理上。管理者要及時調度員工的情緒和心態(tài)，把所有員工的積極性、能動性和創(chuàng)造力凝聚到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標上，從而使企業(yè)的各項微觀管理工作能得到健康實施。公司在這方面做得很好，以為員工創(chuàng)造福祉為愿景、以實現(xiàn)員工收入穩(wěn)步增長為目標、為員工準備生日禮物、對職工技術創(chuàng)新給予支持和鼓勵等，體現(xiàn)了公司以人為本對員工的人文關懷，使得員工更加的敬業(yè)愛崗，更加無怨無悔的為公司發(fā)展做出貢獻。
四、工作流程化 管理精細化
精細化管理即把各自的工作流程逐級細化，在細化的過程中，找出相互的關聯(lián)，簡化甚至是刪除臃腫或是不必要的工作步驟，最后再把細化后的步驟組合起來。精細化管理是企業(yè)建立標準、規(guī)范流程、提高效率的管理方法，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著決定性的作用。自合并重組以后，公司各項工作的流程化和制度化建設已在逐步完善，但依然存在流程較為復雜、影響工作效率的情況，過長、過復雜的流程對工作效率產(chǎn)生了制約作用。
五、自我批判 自我改進
在工作中，每個員工尤其是管理工作者需要學會并勇于自我批判，自我批判不是否定，而是找出不足、改進自我、取得進步的工具。敢于批判才能有事物的發(fā)展，才能取得工作的創(chuàng)新。沒有十全十美的人，一個人想不犯錯誤時很難的，其實錯誤并不要緊，只要敢于發(fā)現(xiàn)問題，敢于承擔責任，最終就一定可以解決問題，并擁有更多的發(fā)展機會。
公司領導對公司發(fā)展的高度重視，也使自己增加一份責任感和緊迫感。
冬天是一種壓力，是一種危機，也是一種希望。我們經(jīng)歷過冬天，也迎來了春天。但是不吸取經(jīng)驗，沒有預見、沒有預防、沒有實現(xiàn)各項工作的均衡發(fā)展，我們將會再面臨下一個冬天。
冬天心得體會篇十
拜讀了《華為的冬天》后，感受頗深。這篇文章的作者任正非先生是我國著名的信息技術企業(yè)深圳華為公司的創(chuàng)始人，他在新世紀之初華為公司創(chuàng)辦10周年，公司業(yè)績大大提高而且連續(xù)多年保持高速率增長的情況之下，寫了這篇文章?！度A為的冬天》告訴我們，作為企業(yè)的所有員工都應居安思危，切忌盲目自豪、盲目樂觀?，F(xiàn)在是春天，但冬天的腳步已經(jīng)近了，這是華為公司時刻提醒告戒員工的一句話，告戒員工無論你處在多么優(yōu)越的時代，即便是衣食無憂，你也應該時刻為彈盡糧絕的那一天做好準備。當我讀完這篇文章的時候，從心里感到一種不安、一種焦慮、一種慚愧，甚至感到一絲恐懼。同時對華為任總的居安思危的憂患意識感到無比的敬佩，以下我個人的幾點感受。
一、敬業(yè)精神：敬業(yè)精神，獻身精神，責任心和使命感是作為一名優(yōu)秀員工應具備的素質。我們對于自己的工作要兢兢業(yè)業(yè)，不要斤斤計較，如果一天到晚老是計較自己的得失有怎么能把工作干好。我一直認為人多干一點沒關系，正好還能鍛煉自己的能力。當你經(jīng)過努力，感受自己被需要、被肯定，這是一種幸福和滿足。當碰到問題時，不要直接說那是不可能的，而是投入我們的真誠，冷靜地思考問題的癥結，積極地尋求解決問題的辦法，只要我們真誠和用心，問題就會迎刃而解。
xx年年初，公司正式提出知行合一、價值創(chuàng)造的核心價值理念。公司通過重組整合創(chuàng)新發(fā)展，始終堅持以人為本，在面對殘酷的市場競爭，以心學為本源，全員上下知行合一，不斷鍛造強大內心，共同為企業(yè)創(chuàng)造價值，以高度認同的企業(yè)文化理念為引領，在惡劣的生存環(huán)境里認準方向，找到致良知的方法。
二、自我批評意識：通過自我批判重塑自己，通過自我批判吸收先進，優(yōu)化自己，文章中的木桶效應告訴我們，制約企業(yè)發(fā)展腳步的就是那個最短的木板。我們不做那最短的一塊，相信自己也不會做那最短的。作為一個企業(yè)員工，首先，要有危機感，有了危機感才會有動力。有了動力才會堅定不移地執(zhí)行，才會有更出色的成績。那么公司的發(fā)展才不會停下來，在迅速發(fā)展的企業(yè)中讓自己處于不敗之地。正確的認識自己的不足之處，努力提高整體素質和不斷學習專業(yè)性知識，不斷改進自己，只有不斷改進，我們才有希望。
《華為的冬天》同樣給出了一些很好的建議!首先，全體員工要積極行動起來，投身到公司的發(fā)展中去，敬業(yè)愛崗。第二，公司員工要積極奉獻、承擔起自身的責任和義務。第三，公司員工要勤學苦練，提高自身素質，練好崗位技能和本領。第四，公司員工要統(tǒng)一思想、轉變觀念，增強克服我們面臨困難的信心和勇氣。我想，做為基層管理者，需要的是不斷地發(fā)現(xiàn)、不斷地探索、不斷地改革、不斷地建設與改進，出路總會有的。從來就沒有什么救世主，也沒有神仙皇帝，要創(chuàng)造美好的明天，全靠我們自己。危機的到來是不知不覺的，面對危機感，需要全體員工胸懷寬廣，正確面對改革。
未來，是靠自己闖出來的，有時也是逼出來的，愛你自己所選擇的工作，讓自己無論在什么時候都居安思危，讓自己時刻跑在前列。文章中說到一個企業(yè)都會遇到自己的冬天，我相信有公司領導英明決策，有全體員工齊心合力的工作，冬天將會很遙遠。
冬天心得體會篇十一
《華為的冬天》是20xx年，任正非先生在企業(yè)內刊上發(fā)表的一篇文章。當年，華為的銷售額達到220億元，利潤達到29億元。旁人都認為華為應該慶祝成功之時，任先生卻說華為的冬天一定會來，這絕對不是危言聳聽，因為這是歷史規(guī)律，他十年一直在思考失敗，如何才能活下去。他強調每個華為人都要時刻有憂患意識，并且要不斷總結管理要點，一點點的進步，這樣才有活下去的可能。
在競爭如此激烈的環(huán)境下，我們能做些什么可以讓公司活下去，走得更遠些呢？
活下去就要有利潤，而利潤只能來自于客戶。那客戶憑什么會選擇我們呢？我們只有真正了解客戶的需求，解決他們的痛才有可能讓客戶選擇我們。在思想上，我們對所有的客戶一視同仁，不輕視訂單量小的客戶，每一個細節(jié)每一個機會都要去把握。在行動上，我們要強化內功，在技術、質量、服務方面找到差異化，爭取市場。同時，我們還要和客戶、供應商、合作者，甚至于友商加強合作，在利益供應鏈上找到我們的位置，這樣我們才能活得更久。
活下去就要打造積極、上進、高效運作的組織。組織架構要扁平化，減少流程復雜化帶來的浪費。堅持推行任職資格管理制，明確崗位要求及勝任資格，推行價值評估體系，對于不能勝任工作的員工可以做調崗、降職或離職處理。管理層要有榜樣意識，要有敬業(yè)精神、獻身精神、責任心、使命感，還要有自我批判的能力。對于沒有奉獻精神或不能接受自我批評的高管要降職或離職處理。具有奉獻精神和接受自我批評也是評價中層干部是否可以提升為高管的衡量依據(jù)。
活下去就要做管理改進。抓短板，實現(xiàn)均衡發(fā)展。公司、各部門都存在短板，我們資源有限，必須集中火力，解決最弱的一塊。如果內部力量不足以解決根本問題，我們要考慮是否可以借助外部的力量來解決。
活下去就要嚴格控制成本。產(chǎn)品成本的控制要從設計開發(fā)開始管控，避免產(chǎn)品設計缺陷，關注時效性。如果產(chǎn)品開發(fā)時效低于客戶的需求，這個開發(fā)就成了浪費。產(chǎn)品量產(chǎn)期間要關注良率、效率的提升，這些都離不開數(shù)據(jù)系統(tǒng)的支撐?，F(xiàn)在的成本不再僅指產(chǎn)品成本，成本是方方面面的。只有建立流程型和時效型相結合的體系，才能做到綜合成本管理。
活下去就要不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新不但是技術上，更重要的是在管理上，即流程化的組織建設。沒有管理，人才、持術和資金就無法形成合力，無法形成核心競爭力。技術上我們要不斷的投入，有方向，有管理，不盲目創(chuàng)新，不閉門造車，并以客戶需求為導向。我們要持續(xù)推行創(chuàng)新活動，讓所有的員工參與到創(chuàng)新活動中，讓組織更有活力。今天，我們開始討論危機，開始自我批判，這就是一種創(chuàng)新，我們需要正確評價自己，不盲目自信，也不妄自菲薄。踏踏實實做好工作，時刻做好迎接冬天的準備。
冬天心得體會篇十二
華為的成長來自于它的核心競爭力，而核心競爭力源自它的核心價值觀，即以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗。公司在黨員干部中開展華為的冬天的學習活動，通過一段時間的學習，感觸很深，下面我結合個人的學習談幾點體會。
一、成就客戶
正如華為總栽任正非先生所言：我們沒有商道，我們就是以客戶為中心，讓客戶高興，把錢給我。為客戶提供有效服務，是我們工作的方向和價值評價的標尺，成就客戶就是成就我們自己。但縱觀公司內部，有部分員工思想觀念仍未轉變，面對業(yè)主、合同的要求，振振有詞地說：我們以前就是這樣做的。正因這樣做，我們付出了慘痛的教訓，丟掉了很多訂單，失去了很多客戶。
二、艱苦奮斗
在華為公司，奮斗體現(xiàn)在為客戶創(chuàng)造價值的任何微小活動中，以及在勞動的準備過程中為充實提高自己而做的努力，堅持以奮斗者為本，使奮斗者得到合理的回報。所謂奮斗者：即信念堅定、忠誠敬業(yè)、創(chuàng)造價值的人，這樣的人是有理想、有信仰的勞動者。
華為的價值分配理念強調以奮斗者為本，導向隊伍的奮斗和沖鋒。華為的分配理念還承諾決不讓雷鋒吃苦，奉獻者定當?shù)玫胶侠淼幕貓?。當員工接受這個假設去奮斗并一再得到驗證時，這個假設就轉化為一種信念，也就是我們通常所謂的價值觀和企業(yè)文化。
以奮斗者為本的理念使華為能招募到并且留住一大批優(yōu)秀的人才，并充分發(fā)揮他們的作用。管理中非常基礎和重要的薪酬管理，為華為解決了四個基本問題，即報酬什么，指報酬導向，按貢獻付酬而不是按辛苦付酬；怎么報酬是指各種報酬形式的定位，只有結構合理、定位清晰才能發(fā)揮最大的作用；報酬多少，既考慮外部勞動力市場的報酬水平，又權衡內部應拉開多大的差距，有差距才有動力；支付能力是要在期望和可能之間找到平衡，以保持華為報酬政策的合理、適度、長久的特性。有志者奮斗無悔，唯拼搏成就人生。我們除了奮斗，別無選擇。
集團公司明確要求我們：堅持市場化的原則，在市場競爭中自我發(fā)展，做強做優(yōu)做大。我們學習以奮斗者為本的華為管理精神，結合公司實際，實事求是，以問題為導向，面對現(xiàn)實，著眼長遠，結合自身工作，把法律風險控制在事前，在制度管理中制定一套簡潔好用的制度體系，將質量控制理念落實到每一個工作流程，我們唯有振奮精神，鼓足勇氣，一起加入奮斗者的方陣，攜手并肩，讓中國電建這塊金字招牌煥發(fā)活力，展現(xiàn)輝煌!
三、自我批判
自我批判的目的是不斷進步，不斷改進，而不是自我否定。只有堅持自我批判，才能傾聽、揚棄和持續(xù)超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現(xiàn)客戶、公司、團隊和個人的共同發(fā)展。
孟子早在公元前就提出生于憂患，死于安樂，這是兩千多年前的哲理，放到現(xiàn)在來講，一樣是適用的原則?，F(xiàn)代企業(yè)處于一個信息高度發(fā)達，市場競爭高度激烈的環(huán)境下，市場環(huán)境、客戶需求、市場需求瞬息萬變，唯有充滿未雨綢繆的高度危機感，不因驕人的業(yè)績、眾多的榮譽而陶醉，沒有因當前企業(yè)發(fā)展的大好形勢而停滯不前、沾沾自喜，華為人正是不斷追求創(chuàng)新，不斷超越自己，成為了最終的贏家。
要想使一個企業(yè)持續(xù)的生存發(fā)展下去，需要每位員工居安思危，不斷進取。華為在企業(yè)發(fā)展的時候，對企業(yè)面臨的，潛在的危機展開廣泛的討論，這也許正是任正非和華為的不同之處。
在反省企業(yè)文化，樹立了危機感，華為的做法應該是激勵動力。管理學中的木桶理論告訴我們：一個木桶能裝多少水，取決于桶上那塊最短的桶板。找到這塊最短的板，就找到了突破口。均衡發(fā)展，就是抓短的一塊板。任正非要求干部要往遠處看，不要短視，不要只看到眼前的利益，要求企業(yè)領導層要放棄官本位，真正為員工考慮。把員工的利益放在第一位，我們才能更好地引人、用人、育人、留人。財散才能才聚，只有從舊的利益分配中走出來，真正讓員工的腰包鼓起來，企業(yè)才能越來越富。
企業(yè)要大發(fā)展，就必須要標新立異，做出與眾不同之處，才能獲得成功。吃老本、不冒風險才是企業(yè)最大的風險，只有不斷地創(chuàng)新，才能持續(xù)提高企業(yè)的核心競爭力，只有提高核心競爭力，才能在技術日新月異、競爭日趨激烈的社會中生存下去。
公司必須正視現(xiàn)實，面對市場，學習先進，不盲從，不冒進，拿來成熟的技術和管理經(jīng)驗，腳踏實地與自身文化融合，敢于挑戰(zhàn)自我，否定自我，在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展、壯大。
四、高效的執(zhí)行力
對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實、負責、敬業(yè)的精神。結合到我們平時工作中，我認為要提高領導干部的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，在執(zhí)行過程中要求執(zhí)行人能嚴格并靈活把握服從執(zhí)行自主決策協(xié)調審結反饋這一基本執(zhí)行程序，遵循指揮匯報鏈的原則，這樣執(zhí)行才能真正按照領導意圖，真正稱之為有效執(zhí)行。
在我們公司常有一種這樣的現(xiàn)象，某些制度頌布后，由于某些人或者某些事情，導致很多時候原則不能堅持，最后不了了之。堅持原則是企業(yè)必須豎立的一塊標牌，公司任何領導都應該敢于捍衛(wèi)規(guī)則秩序，而不是某一個人或某一部門的事，而更多時候，一個公司真正違反制度最多的不是我們的基層員工，而是我們的干部，甚至有甚者，我就是違反了，你能拿我怎么著的心態(tài)，或者很享受那種違反制度的快感。這都是非常不對的。我們常說制度是死的，人是活的，但是對于管理來講，管理就是先談制度再談人性。對于任何違反制度的人來說，先執(zhí)行制度再說。原則必須堅持，當然方法可靈活。要體現(xiàn)一種制度無情但是領導有情的氛圍。
五、開放進取
為了更好地滿足客戶需求，我們必須積極進取、勇于開拓，堅持開放與創(chuàng)新。任何先進的技術、產(chǎn)品、解決方案和業(yè)務管理，只有轉化為商業(yè)成功才能產(chǎn)生價值。我們堅持客戶需求導向，并圍繞客戶需求持續(xù)創(chuàng)新。
六、至誠守信
我們只有內心坦蕩誠懇，才能言出必行，信守承諾。誠信是我們最重要的無形資產(chǎn)，堅持以誠信贏得客戶。
七、團隊合作
勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。團隊合作不僅是跨文化的群體協(xié)作精神，也是打破部門墻、提升流程效率的有力保障。
貴州工程有限公司整合重組二年多來，在改革發(fā)展的奮斗中，我們經(jīng)歷了破冰之旅，取得了以往不曾企及的回報，這是公司全員凝心聚力的成果。但是，立足于公司真正實現(xiàn)轉型升級和提質增效、成就企業(yè)與廣大員工共同價值的因素，我們都需要求真務實地進行一次深刻的自我審視。知不足，然后能自反；知困，然后能自強也。這種審視應當跳出同業(yè)對標的傳統(tǒng)框架，站在企業(yè)的本質知行合一，價值創(chuàng)造即創(chuàng)造社會價值和實現(xiàn)自我價值這一核心目的出發(fā)，拋開行業(yè)基本面作一次跨越式對標，以便進一步強身健體。
俗話說欲速則不達?，F(xiàn)代社會是一個瞬息萬變的社會，通信高度發(fā)達，交通便利，但有些東西不能太快。如一味的追求高速度，不兼顧質量、履約就會帶來問題。中國高鐵7.23事件就是典型的案例。為了追求高速，不顧質量不顧安全，搞大躍進式的建設，是對人民的極度不負責任。大到國家的自強，企業(yè)的發(fā)展，小到個人的進步，都要循序漸進，遵循事物發(fā)展的自然規(guī)律。華為產(chǎn)品走的路線是小交換機-局端交換機-萬門交換機-核心網(wǎng)，軟交換等，走的是逐步積累，循序漸進的發(fā)展道路，市場的開拓也是從農(nóng)村到城市，再到海外?？梢哉f華為的成功不是偶然的，靠的是步步為營，領導層的運籌帷幄，員工的團結一致和持續(xù)的艱苦奮斗才有今天的成就。
我們在思想意識、核心理念、創(chuàng)新能力、企業(yè)文化等宏觀層面，以及資源配置、組織管理、業(yè)務流程、執(zhí)行力等微觀運營層面，都存在明顯的差距，主要表現(xiàn)在：1、我們仍停留在制度管理的基本層面，且制度落地尚不充分，制度和決策傳遞效率低。2、我們未建立真正的企業(yè)級運營流程，現(xiàn)有的工作流程碎片化，其功能主要是為部門服務而不是為內部運營高效化服務，缺乏突出關鍵節(jié)點、淡化一般環(huán)節(jié)，降低內耗、提升效率的系統(tǒng)化運營效能。3、我們尚未凝練出匯聚全員共識，具有強大驅動力的核心價值觀，企業(yè)文化尚未成形4、我們還遠遠未成為內生動力。
查知不足，悟而后勇。在逆水行舟，不進則退的時代特征倒逼下，唯有勇于自我否定，知行合一，方能脫胎換骨。我們必須具備永恒不變的就是變的辯證思想，堅持未來決定現(xiàn)在的時代視野，在思維、能力和方法上進行一次系統(tǒng)化重組甚至自我革命，才能真正實現(xiàn)貴州工程有限公司的價值升華。
冬天心得體會篇一
冬天，寒風凜冽，寒意襲人。但隨著時間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)，這個季節(jié)雖然寒冷，卻蘊含著許多美好的體驗和心得。這不僅是一段美麗與忍耐并存的時光，更是思考和成長的季節(jié)。
第一段：冰雪世界的魅力
冬天來臨，大地被純潔的白雪覆蓋，仿佛進入了一個童話世界。在冰天雪地中，我仿佛可以拋開平日的煩惱，沉浸在自然的懷抱中。尤其是當白雪紛飛，天地一片潔凈的時候，更是令人心曠神怡。和朋友們相約滑雪場，暢快的滑下雪山，擁抱純粹的快樂；和家人們一同堆雪人，打雪仗，那無盡的歡樂讓我感受到冬天的暖意。
第二段：冬天的書香味道
在寒冷的冬夜里，躲在溫暖的被窩里享受讀書的樂趣是一種無與倫比的享受。書中的故事和情節(jié)，讓我忘記了寒冷的天氣，投入到另一個世界。而且，冬天的夜晚更長，給了我更多的時間來沉浸在文字的海洋中。同時，冬天也是一個讀書的好季節(jié)，我可以沿著逐漸涼爽的天氣，一點點地讀完一本又一本的好書，滿足我的求知欲望。
第三段：冬日的溫暖親情
冬天，是家庭團聚的季節(jié)。寒冷的天氣，使得人們更加渴望家庭的溫暖。此時，回家過年成了最重要的事情。家人們圍坐在一起，享用著熱氣騰騰的年夜飯，講述著各自在城市打拼的生活經(jīng)歷，分享著歡樂和悲傷。與家人共度冬日時光，無論是看春晚，或者打麻將、包餃子，都是難得的美好時刻，讓我感受到家庭的溫暖和幸福。
第四段：冬天的啟示與思考
冬日的大自然休養(yǎng)生息，給予了我一份思考和欣賞的機會。在這個季節(jié)里，我會找到一個安靜的地方，沉靜下來，靜靜地觀察著周圍的一切：樹上的枯葉，地上的積雪，冷風中的蕭瑟。思考著時間的流逝與生命的意義，感悟內心的成長與堅韌。冬天不僅是外在生命的蟄伏，也是內心的凈化和升華，給我?guī)砹嗽S多關于生命和價值觀的思考。
第五段：冬天的美麗結束
冬天的草木可能會枯黃，但它并不代表著無望。而是帶著對美好明天的期待，默默地為即將到來的春天積蓄著力量。正如我們在冬天里經(jīng)歷的每一次寒冷與艱辛，都是為了下一個季節(jié)的絢爛與盛開。在這個過程中，我明白了付出與收獲的關系，也更加珍惜每一個擁有的瞬間。
總結：冬天是一個寒冷卻充滿魅力與溫暖的季節(jié)。在寒冷的季節(jié)里，我學會了去欣賞和享受，體會到了冬天的獨特之處。冰雪世界的魅力、書香的味道、溫暖的親情、思考與反思、美麗的結束，這些都讓我對冬天有了更深刻的體會。作為一段追求內在思考和成長的季節(jié)，冬天在我的心中留下了豐富的記憶和寶貴的心得。
冬天心得體會篇二
冬天，是一年四季中最寒冷的季節(jié)，但它卻有著與其他季節(jié)不同的魅力。寒冷的冬天給人一種寧靜、純潔的感覺，就像大自然給大地披上了一層潔白的羽絨被。冬天是萬物休養(yǎng)生息的季節(jié)，也是人們感受生活的時節(jié)。在迎接冬天的同時，我們也需要擁抱冬天的美麗與思考冬天給我們的啟示。
第二段：寒冷鍛煉堅韌品質
冬天的寒冷鍛煉著我們的意志和堅韌品質。當我們迎著寒風，穿過嚴寒的大街小巷，堅持晨跑或戶外運動，我們能感受到身體的挑戰(zhàn)和心理的堅持。這樣的鍛煉不僅能增強體質，提高免疫力，更能錘煉我們的意志力，增加對困難的忍耐力。在冬天鍛煉的過程中，我們需要克服寒冷的困擾和操作的不便，堅持鍛煉的信念。這樣的堅持培養(yǎng)了我們的毅力，讓我們在生活和工作中更加堅定不移，面對困難不言退縮。
第三段：踏雪尋覓美景
冬天的雪景給人一種迷人的美感。當大地鋪滿了白雪，冰雪覆蓋的湖泊和樹林中的冰掛，都是大自然給予我們的美的恩賜。在冬天，踏雪尋覓美景是一種極致的享受。清晨，邁著輕快的步伐踏上銀裝素裹的大地，踩在柔軟厚實的雪地上，發(fā)出“沙沙”的聲音。沉浸在寒冷中的同時，我們也能感受到冬天的溫暖。樹枝上懸掛著晶瑩剔透的雪花，景色如詩如畫，給人以寧靜、安慰和美好的心境。這種體驗讓人對生活的煩惱有所釋放，感受到心靈的寧靜與舒暢。
第四段：冬天在寂靜中思考
冬天的特點就是寂靜。在冬天的夜晚，大地被冰雪覆蓋，隔絕了外界的喧囂，只留下自己的思考和內心的回響。在這樣的環(huán)境下，我們有更多的時間和機會去思考人生的意義、目標和方向。冬天的嚴寒會限制我們的戶外活動，但它也為我們提供了尋找自己內心的良好機會。在寂靜中冥想，我們會收獲更深層次的思考，對于一些疑問和困惑可能會有不一樣的領悟，使我們更加了解自己，從而更好地發(fā)展自己。
第五段：分享溫暖關懷
寒冷的冬天是人與人之間溫暖關懷的季節(jié)。當天氣寒冷，我們愿意給予他人幫助和溫暖。送一杯熱飲給身邊需要幫助的人，或為一只凍得顫抖的小動物提供庇護與食物，這些小小的舉動都是冬天的溫暖。此外，冬天也是傳遞愛心的時候。慈善活動在這個季節(jié)中尤為重要，我們可以通過捐款或參與志愿者工作來幫助那些需要幫助的人們，傳遞愛心與溫暖。在過節(jié)的時候，我們也可以互贈禮物，與親朋好友相聚，共享這個令人喜悅的季節(jié)。
總結：冬天是一個給予人們思考和回歸自己的機會。通過鍛煉意志，尋覓美景，思考人生，分享溫暖，我們能體驗到冬天給我們的人生啟示。冬天不僅讓我們感受寒冷，更賜予我們更深入的思想和心靈的凈化。讓我們擁抱冬天，體會其魅力，與它相伴相隨，在這寒冷中收獲成長與溫暖。
冬天心得體會篇三
冬天是一年四季中寒冷的季節(jié)，也是人們經(jīng)歷寒冷、寂寞和困難的季節(jié)。然而，與其抱怨寒冷，不如學會從冬天中尋找溫暖和啟示。在我多年的冬天生活中，我體會到了冬天的魅力，它帶給我勇氣、堅持和希望，使我從中學到了許多寶貴的東西。
首先，冬天教會了我勇氣。當冬天的寒風吹過大地，寒冷的氣息充斥著整個世界時，我學會了面對這些挑戰(zhàn)。冬日的寒冷無情，但是人們對抗寒冷卻是無比堅定而有力的。我看到人們穿著厚厚的衣服，早起為了走向工作的道路；我看到花凍得低下了頭，但它們依然堅守在那里；我也看到樹木被覆蓋在厚厚的冰雪中，但依然伸出手臂來擁抱山河。他們在寒冷中展示了無比的勇氣，啟發(fā)著我能夠堅持下去，無論面對什么挑戰(zhàn)。
其次，冬天給我?guī)砹藞猿值牧α?。冬天是一個沒有花朵和綠葉的季節(jié)，但是它卻能培養(yǎng)那些堅定的意志。當我看到寒冷的冬天，我想起了寒冷中堅持成長的樹木。即使沒有陽光的照耀，沒有鳥兒的歌唱，沒有陽光、雨水和土壤的滋潤，但是樹木還是堅定地生長著。正是冬天的堅持讓樹木在春天中迎來了生機勃勃的景象。這啟發(fā)了我要有動力堅持自己的目標，即使環(huán)境不如意，也要堅持下去，因為只有這樣，我們才能在未來收獲豐碩的果實。
第三，冬天給予我希望的力量。冬天雖然寒冷，但在這寒冷中透露著一絲期待和希望。當冬天來臨時，我踩在冷冰冰的地面上，看著白茫茫的雪景，我覺得自己仿佛置身于一個夢幻的世界。雖然白色的雪花覆蓋了整個大地，但下雪過后，新的生命便會在這寒冷的世界中誕生。我發(fā)現(xiàn)人們在冬天中充滿希望，靜等著春天的到來。這讓我明白，即使在最寒冷的時刻，我們也不能失去希望，因為希望是我們前進的源泉。
第四，冬天教會了我珍惜身邊的溫暖。當冬天的寒風吹進我的耳朵里，使我感到麻木時，我學會了更加珍惜身邊的溫暖。我發(fā)現(xiàn)身旁的家人和朋友是我最溫暖的避風港。他們的陪伴和關懷讓我感到生命的價值和溫暖，無論在多么寒冷的天氣中也能夠心滿意足。冬天教會了我懂得去感謝身邊的人和事物，也更加學會了去寬容和愛他人。
最后，冬天教會了我享受寂靜。當雪花紛紛揚揚地飄落時，整個世界仿佛沉默了。大雪覆蓋了一切，大地上都彌漫著寧靜而祥和的氛圍。在這樣的時刻，我喜歡獨自走進自然中，呼吸著寒冷的空氣，享受著無盡的靜謐。冬天的寂靜讓我可以更好地思考和反思，它也是我調節(jié)心靈、回歸內心的一種方式。
冬天，是一個寒冷而又寂靜的季節(jié)。然而，冬天教會了我勇氣、堅持、希望、珍惜和享受。冬天的到來不僅僅是冷空氣和困難的現(xiàn)象，它更是我們心態(tài)和心靈面對寒冷的變化。我希望能夠把這種心得帶給自己的生活，每天都可以“冬天”般堅持、珍惜和享受。
冬天心得體會篇四
冬天來臨，大地上沐浴著寒風，萬物已經(jīng)進入了沉睡的狀態(tài)。冬天是一年中最寒冷的季節(jié)，最能考驗人的意志力和體力。冬天的心得體會在于它的刺骨寒冷，以及我們如何應對這樣的寒冷。
雖然冬天是寒冷的，但它也有獨特的魅力?？粗笱╋h飛，世界仿佛被染成了純潔的白色，給人一種寧靜和安逸。冬天的夜晚，繁星點綴在深藍色的天空中，讓人感嘆宇宙的壯麗。冬天的爐火，散發(fā)出溫暖的光和熱，讓人心情舒暢。冬天的魅力是獨一無二的，讓人忍受寒冷，也會被它的美麗所吸引。
第三段：寒冷的挑戰(zhàn)與對策。
在冬天的寒冷中，我們面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。首先是保暖問題。冬天的氣溫極低，容易使人感到寒冷。我們要選擇合適的服裝來保暖，穿上厚厚的羽絨服，戴上帽子、圍巾和手套。其次是克服懶散的問題。冬天天氣寒冷，很容易讓人覺得懶洋洋，不想動彈。我們要調整心態(tài)，保持積極向上的精神狀態(tài)，進行適當?shù)腻憻?，增強體質。同時，多食用一些暖身的食物，如姜湯、紅棗、核桃等，對身體有很好的滋補作用。我們要有效地應對寒冷的挑戰(zhàn)，保持健康的體魄。
冬天的嚴寒很容易讓人感到孤獨和憂傷。然而，在寒冷的冬天，我們也可以找到心靈的寄托。例如，閱讀是一種很好的方式，通過讀書，能夠開闊視野，豐富內心。此外，聽音樂也是一種能夠舒緩心靈的方法，音樂可以讓人放松心情，撫慰內心的疲憊。此外，與親朋好友相聚，分享彼此的快樂和悲傷，也能夠給心靈帶來溫暖和慰藉。冬天雖然寒冷，但我們可以通過各種方式，找到屬于自己的心靈寄托。
第五段：冬天的啟示與收獲。
冬天不僅有寒冷和憂傷，也有它的啟示和收獲。冬天教會了我們堅持不懈，不怕艱苦。無論是面對嚴寒的氣候，還是面對生活中的種種困難，我們都要堅持不懈，不退縮。冬天還教會了我們珍惜溫暖和愛，冬天的寒冷讓我們更加體會到了溫暖的可貴和愛的重要。在冬天，我們要努力去感受寒冷中的溫暖，感受身邊的愛。冬天教會了我們獨立自強，冬天的嚴寒讓我們更加注重自己的成長和提高，鍛煉我們的意志力和毅力。冬天的心得體會在于它帶給我們的啟示和收獲，使我們更加堅強和成熟。
冬天是一個寒冷但充滿魅力的季節(jié)。通過對冬天的心得體會，我們可以更好地應對冬天的挑戰(zhàn)，找到心靈的寄托，同時也能夠從冬天中獲得啟示和收獲。讓我們珍惜冬天的美麗，勇敢面對它的寒冷，與之共同成長。
冬天心得體會篇五
《華為的冬天》寫于20xx年3月，正值華為公司發(fā)展勢頭良好之際。華為公司總裁任正非卻在此刻提出了危機意識和失敗意識。時隔，今天的華為已成為響徹世界的一張名牌，任正非先生的先機意識和超強的管理思維，也已被華為公司多來的經(jīng)營管理實踐所一一證明。作為國有企業(yè)的一名基層管理者，學習和借鑒華為公司的危機管理理念，全面提升企業(yè)的管理水平和核心競爭力，對推進集團公司高質量轉型發(fā)展具有深遠意義。對此，我總結了以下六點心得體會，希望與大家共勉。
一是樹立危機意識。心中常思“冬天”，發(fā)展才有“春天”。盛極必衰、月滿則虧，也說明任何事物都有自身的發(fā)展規(guī)律。集團公司從1952年建企以來，一路經(jīng)歷坎坷磨難，歷盡風霜終屹立不倒，在時代發(fā)展的浪潮中不斷發(fā)展壯大、奮力崛起。我們今天的成績來之不易，所以更要有危機意識、憂患意識。無論是領導干部還是普通員工，都要時刻有危機感。胸懷大局，肩有擔當，才能使企業(yè)立于不敗之地，長遠地發(fā)展下去。
二是正視發(fā)展短板。在保證市場任務的基礎上，如何降低成本、提質增效，提高產(chǎn)值利潤率是當前管理過程中存在的短板。活干得再多，如果沒有利潤，一切都是空談。華為公司提供了很好的借鑒，要抓住木板最短的那一塊，抓薄弱環(huán)節(jié)，強化以流程型和時效型為主導的管理體系的建設。放在建筑企業(yè)來說，就要從源頭抓起，實施全過程成本管控。分公司要認真履行成本總控職能，全程檢查并指導項目成本核算，發(fā)現(xiàn)問題及時修正解決。項目的職能定位要以履約和成本控制為中心，堅持每月召開成本分析會，總結當月成本管理的亮點和不足，找出利潤增長點，并在分公司范圍內借鑒應用。
三是合理使用人才。讓真正能干事、干成事的員工發(fā)展為企業(yè)的'“頂梁柱”，建立崗位競爭機制、人才激勵機制，讓高貢獻者得到高報酬，真正實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入強勁動力。
四是建立革新思維。沒有改革就沒有發(fā)展。三建集團之所以今天還能重塑輝煌，是因為經(jīng)歷過改革的陣痛，經(jīng)歷過體制的轉變，經(jīng)歷過市場的“嚴刑拷打”。我們的老員工經(jīng)歷過下崗分流，經(jīng)歷過轉崗轉業(yè)。每一次革新都在推動著集團公司不斷向前發(fā)展。所以，時至今日，我們必須要有革新思維，用創(chuàng)新的手段去應對、解決前方道路上的新情況，才能跟上時代發(fā)展的步伐。對每一位員工來說，就是不斷地提升自我，提高自身實力。對企業(yè)來講，就是不斷地謀定新思路，謀劃新舉措，謀求新發(fā)展，用壯士斷腕的決心，刮骨療毒的狠勁，全力推進集團公司高質量轉型發(fā)展。
冬天心得體會篇六
今年，我們要回我的老家——黑龍江大慶過年。爸爸在路上對我說：“咱們回老家路過哈爾濱，帶你去哈爾濱的冰雪大世界好好玩玩。這是當今世界規(guī)模最大、冰雪藝術景觀最多的?！睕]等爸爸說完，我就急迫地說：“太好了!太好了!我一定要去看一看!”
帶著好奇心，我走進了冰雪大世界。瞧!那一座座小塔，五彩斑斕，形狀各異;看!那一座座大宮殿，巍峨壯觀，光彩奪目;哦!有一座大彌勒佛正捧著一塊大金子沖我們笑呢!他一定是在恭喜我們在新的一年里發(fā)財呢!一座一座的'冰雕形態(tài)各異，看得我眼花繚亂。
不一會兒，我們就來到了可以供游客攀登的冰塔。冰塔的樓梯可真滑!我兩只手扶著護欄一層一層的往上走都很難上去。原來，有些地方的冰樓梯都化成”滑梯“了。一會兒，我就爬到了”頂峰“。從高處往下看的情景更是讓人贊嘆不已。各種冰燈建筑都變得縮小了。讓我感覺進入了五彩玉石搭建的童話世界。
走入深處，是一個冰雕場，有腳踏日月的威武龍馬，有與獵豹爭斗的勇猛公牛，有奧運精神的體育健兒，還有風雪中跋涉的父與子，各個都令人驚嘆不已。
不知不覺我們在這里已經(jīng)玩了兩個多小時了，雖然我們要走了，但是我還是深深地留戀這里的一切，這里的冰雕美景，這里的”吱吱“的踩雪的腳步聲，這里玩耍時的歡笑聲。冰雪大世界的魅力深深地吸引了我，不愧為”冰雪大世界，魅力哈爾濱“之稱!
冬天心得體會篇七
冬天防疫遠比其他季節(jié)更有必要，尤其是在當前疫情不斷蔓延的情況下。為了減少疾病傳播，我們應該采取一些防疫措施。在本文中，我們將探討一些有關冬天防疫的心得感悟。
一、加強鍛煉和身體免疫力。
鍛煉身體和提高免疫力是預防疾病的最好方式。我們可以通過室內鍛煉，如瑜伽、力量訓練、跳繩和舞蹈等方式來保持身體健康。同時，適當增加吃水果和蔬菜的數(shù)量，這些都有助于加強身體的免疫力。此外，我們還需要注意保持良好的睡眠，以確保身體有足夠的休息時間，以對抗各種疾病。
二、保持社交距離。
打破常規(guī)的做法，更多珍惜生命，規(guī)避戕害。只有人與人之間的距離拉大，才能減少疾病傳播。在冬季，人與人之間的傳染性更高。因此，我們應該盡量減少與人接觸的次數(shù)，室內空氣流通要充足。避免人口密集的公共場所，如電影院、酒吧、舞蹈廳等，減少人與人之間的交錯頻率。
三、注意氣溫變化。
氣溫變化對身體有很大的影響。在冬天，氣溫往往很低，加上寒冷的天氣條件，人們的免疫系統(tǒng)更容易受到侵害。因此，我們需要注意防寒保暖。一些長袖長褲、圍巾、帽子、手套都可以幫助我們抵御寒冷的氣流，起到保暖的作用。此外，室內空氣流通要保持充足，養(yǎng)成開窗通風的好習慣。
四、打疫苗。
在冬天，我們應該關注預防疾病。目前，全球正在面臨一場流行病，預防措施非常必要。因為疫苗能提高人體免疫力，幫助我們預防疾病。因此，我們應該確保我們根據(jù)疾病類型接種疫苗。同時也應該注意兒童和老年人的健康狀況，加強照顧和監(jiān)護。
五、謹慎對待癥狀。
在冬季，由于環(huán)境和氣溫等原因，人們更容易感染疾病。如果我們感到身體不適，特別是高燒和發(fā)冷等癥狀，應該及時就醫(yī)，并遵循健康專家的指導。要遵守個人衛(wèi)生習慣，如勤洗手、使用紙巾打噴嚏等措施，避免聯(lián)系感染，保護自己和他人免于疾病侵害。
總之，冬天防疫至關重要。我們應該盡可能地采取防疫措施，保持良好的身體狀況，提高自身免疫力。這樣可以更好的預防傳染病的發(fā)生，保護自己和他人的健康。
冬天心得體會篇八
減肥是一個永遠都不過時的話題，冬天作為一個寒冷的季節(jié)，讓很多人認為減肥變得更加困難。但其實只要有正確的方法和態(tài)度，冬天減肥同樣會取得不錯的效果。本文將談談我在冬天減肥的心得與體會。
第二段：為什么冬天減肥會變得更加困難。
與夏天相比，冬天減肥更加困難的原因主要在于以下三點。首先，寒冷的天氣會讓身體感覺到饑餓，導致人們更容易陷入暴飲暴食的行為。其次，由于人體需要消耗更多的能量來保持身體溫暖，因此冬天相較于夏天的代謝速率較慢，使減肥變得更加困難。最后，微弱的日照時間也導致人們缺乏運動機會，從而影響了減肥的效果。
第三段：正確的減肥方法。
針對冬天減肥的困難點，下面分享一些我認為正確的減肥方法，希望對大家有所幫助。首先，建議多喝水，不僅可以加速身體內脂肪的代謝，還能有效控制食欲。其次，適當增加運動量，例如選擇室內健身房、瑜伽館等場所進行鍛煉，同時也可以利用空閑時間進行室內有氧運動。最后，規(guī)律飲食，減少高熱量、高脂肪、高糖分食物的攝入，適當增加蔬菜、水果等健康食品的比例。
第四段：持之以恒的態(tài)度。
減肥不是一朝一夕之事，需要持之以恒、一步一個腳印地進行。對于我來說，每次減肥的最大挑戰(zhàn)就是克服饑餓感。但我意識到饑餓感只是提示身體需要能量的信號，不必非要通過大吃大喝來滿足。通過改變自己的心態(tài)，深刻認識到“減肥不是一場沒有止境的戰(zhàn)爭，而是健康生活方式的一部分”，我才能調整自己的節(jié)食方式，做出健康、科學的減肥計劃。
第五段：結語。
減肥雖然困難，但是并不是不可能實現(xiàn)的。只要我們能夠調整好自己的心態(tài)，采取正確的減肥方法，堅持不懈，必定能夠成功。同時也想提醒大家，進行減肥時要保持健康和科學，不可輕易嘗試某些減肥藥物或者極端的減肥方式，傷害身體。希望大家能夠以更加健康的態(tài)度和方式來實現(xiàn)減肥目標，擁有更加健康、優(yōu)美的身體。
冬天心得體會篇九
拜讀了華為總裁任正非先生所著的《華為的冬天》一文，個人感觸頗深，在公司管理和可持續(xù)發(fā)展方面有幾點感想。
一、保持憂患意識 居安思危
古人常說生于憂患、死于安樂。安于現(xiàn)狀會使企業(yè)停止不前，會使企業(yè)進入嚴冬。《華為的冬天》是任正非先生教導華為人未雨綢繆、時刻準備過冬的思想和行動指南。人們總是習慣在安逸中享受，總是習慣相信日子會越過越好，總是習慣說好不說壞。但是運動才是萬物不變的真理，市場、政策的變化和發(fā)展是必然的。居安思危是長盛的保障，更是一種深遠的積極。成功的人總想的是失敗，在順境中保持危機意識，才能逆流而上，位于不敗之地。不只是公司，作為個人也應該拋棄安于現(xiàn)狀、不思進取、得過且過的思想，不因一時的成功而一世驕傲，把自傲感變成危機感，居安思危、奮發(fā)進取，才能在發(fā)展中不斷成長、不斷強大，適中立于不敗之地。
二、抓好短板建設 實現(xiàn)均衡發(fā)展
一個企業(yè)要均衡發(fā)展，取得企業(yè)整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，就應該解決阻礙企業(yè)發(fā)展的弱項。企業(yè)的發(fā)展壯大，無論是業(yè)務的發(fā)展還是管理流程的優(yōu)化，關鍵在于抓好短板，只有把最弱的環(huán)節(jié)抓好了，才能實現(xiàn)企業(yè)的均衡發(fā)展。對我公司而言，和優(yōu)秀公司的管理差距是多方位的，公司的業(yè)務流程已基本建立，但是由于部分管理人員對企業(yè)管理知識的缺乏和個人管理能力上的差異，加上公司業(yè)務范圍的擴大，導致公司整體管理水平跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，從而形成了公司管理流程上的短板。另外，公司各項經(jīng)營業(yè)務發(fā)展不均衡，公司業(yè)績絕大部分來源于新能源單項業(yè)務的創(chuàng)收，形成了公司業(yè)務發(fā)展上的短板。因此，提高管理人員整體素質，實現(xiàn)各項業(yè)務的均衡發(fā)展，解決公司管理流程和經(jīng)營業(yè)務上的短板，才能提升公司管理利潤，才能實現(xiàn)公司均衡的、健康的、可持續(xù)性的發(fā)展。
三、培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、獻身精神
無論治國、治企，或是管理部門，其核心都是對人的管理?，F(xiàn)代新型企業(yè)管理理論提倡：要把管理回歸到直接對每一個員工進行溝通的人文管理上。管理者要及時調度員工的情緒和心態(tài)，把所有員工的積極性、能動性和創(chuàng)造力凝聚到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標上，從而使企業(yè)的各項微觀管理工作能得到健康實施。公司在這方面做得很好，以為員工創(chuàng)造福祉為愿景、以實現(xiàn)員工收入穩(wěn)步增長為目標、為員工準備生日禮物、對職工技術創(chuàng)新給予支持和鼓勵等，體現(xiàn)了公司以人為本對員工的人文關懷，使得員工更加的敬業(yè)愛崗，更加無怨無悔的為公司發(fā)展做出貢獻。
四、工作流程化 管理精細化
精細化管理即把各自的工作流程逐級細化，在細化的過程中，找出相互的關聯(lián)，簡化甚至是刪除臃腫或是不必要的工作步驟，最后再把細化后的步驟組合起來。精細化管理是企業(yè)建立標準、規(guī)范流程、提高效率的管理方法，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著決定性的作用。自合并重組以后，公司各項工作的流程化和制度化建設已在逐步完善，但依然存在流程較為復雜、影響工作效率的情況，過長、過復雜的流程對工作效率產(chǎn)生了制約作用。
五、自我批判 自我改進
在工作中，每個員工尤其是管理工作者需要學會并勇于自我批判，自我批判不是否定，而是找出不足、改進自我、取得進步的工具。敢于批判才能有事物的發(fā)展，才能取得工作的創(chuàng)新。沒有十全十美的人，一個人想不犯錯誤時很難的，其實錯誤并不要緊，只要敢于發(fā)現(xiàn)問題，敢于承擔責任，最終就一定可以解決問題，并擁有更多的發(fā)展機會。
公司領導對公司發(fā)展的高度重視，也使自己增加一份責任感和緊迫感。
冬天是一種壓力，是一種危機，也是一種希望。我們經(jīng)歷過冬天，也迎來了春天。但是不吸取經(jīng)驗，沒有預見、沒有預防、沒有實現(xiàn)各項工作的均衡發(fā)展，我們將會再面臨下一個冬天。
冬天心得體會篇十
拜讀了《華為的冬天》后，感受頗深。這篇文章的作者任正非先生是我國著名的信息技術企業(yè)深圳華為公司的創(chuàng)始人，他在新世紀之初華為公司創(chuàng)辦10周年，公司業(yè)績大大提高而且連續(xù)多年保持高速率增長的情況之下，寫了這篇文章?！度A為的冬天》告訴我們，作為企業(yè)的所有員工都應居安思危，切忌盲目自豪、盲目樂觀?，F(xiàn)在是春天，但冬天的腳步已經(jīng)近了，這是華為公司時刻提醒告戒員工的一句話，告戒員工無論你處在多么優(yōu)越的時代，即便是衣食無憂，你也應該時刻為彈盡糧絕的那一天做好準備。當我讀完這篇文章的時候，從心里感到一種不安、一種焦慮、一種慚愧，甚至感到一絲恐懼。同時對華為任總的居安思危的憂患意識感到無比的敬佩，以下我個人的幾點感受。
一、敬業(yè)精神：敬業(yè)精神，獻身精神，責任心和使命感是作為一名優(yōu)秀員工應具備的素質。我們對于自己的工作要兢兢業(yè)業(yè)，不要斤斤計較，如果一天到晚老是計較自己的得失有怎么能把工作干好。我一直認為人多干一點沒關系，正好還能鍛煉自己的能力。當你經(jīng)過努力，感受自己被需要、被肯定，這是一種幸福和滿足。當碰到問題時，不要直接說那是不可能的，而是投入我們的真誠，冷靜地思考問題的癥結，積極地尋求解決問題的辦法，只要我們真誠和用心，問題就會迎刃而解。
xx年年初，公司正式提出知行合一、價值創(chuàng)造的核心價值理念。公司通過重組整合創(chuàng)新發(fā)展，始終堅持以人為本，在面對殘酷的市場競爭，以心學為本源，全員上下知行合一，不斷鍛造強大內心，共同為企業(yè)創(chuàng)造價值，以高度認同的企業(yè)文化理念為引領，在惡劣的生存環(huán)境里認準方向，找到致良知的方法。
二、自我批評意識：通過自我批判重塑自己，通過自我批判吸收先進，優(yōu)化自己，文章中的木桶效應告訴我們，制約企業(yè)發(fā)展腳步的就是那個最短的木板。我們不做那最短的一塊，相信自己也不會做那最短的。作為一個企業(yè)員工，首先，要有危機感，有了危機感才會有動力。有了動力才會堅定不移地執(zhí)行，才會有更出色的成績。那么公司的發(fā)展才不會停下來，在迅速發(fā)展的企業(yè)中讓自己處于不敗之地。正確的認識自己的不足之處，努力提高整體素質和不斷學習專業(yè)性知識，不斷改進自己，只有不斷改進，我們才有希望。
《華為的冬天》同樣給出了一些很好的建議!首先，全體員工要積極行動起來，投身到公司的發(fā)展中去，敬業(yè)愛崗。第二，公司員工要積極奉獻、承擔起自身的責任和義務。第三，公司員工要勤學苦練，提高自身素質，練好崗位技能和本領。第四，公司員工要統(tǒng)一思想、轉變觀念，增強克服我們面臨困難的信心和勇氣。我想，做為基層管理者，需要的是不斷地發(fā)現(xiàn)、不斷地探索、不斷地改革、不斷地建設與改進，出路總會有的。從來就沒有什么救世主，也沒有神仙皇帝，要創(chuàng)造美好的明天，全靠我們自己。危機的到來是不知不覺的，面對危機感，需要全體員工胸懷寬廣，正確面對改革。
未來，是靠自己闖出來的，有時也是逼出來的，愛你自己所選擇的工作，讓自己無論在什么時候都居安思危，讓自己時刻跑在前列。文章中說到一個企業(yè)都會遇到自己的冬天，我相信有公司領導英明決策，有全體員工齊心合力的工作，冬天將會很遙遠。
冬天心得體會篇十一
《華為的冬天》是20xx年，任正非先生在企業(yè)內刊上發(fā)表的一篇文章。當年，華為的銷售額達到220億元，利潤達到29億元。旁人都認為華為應該慶祝成功之時，任先生卻說華為的冬天一定會來，這絕對不是危言聳聽，因為這是歷史規(guī)律，他十年一直在思考失敗，如何才能活下去。他強調每個華為人都要時刻有憂患意識，并且要不斷總結管理要點，一點點的進步，這樣才有活下去的可能。
在競爭如此激烈的環(huán)境下，我們能做些什么可以讓公司活下去，走得更遠些呢？
活下去就要有利潤，而利潤只能來自于客戶。那客戶憑什么會選擇我們呢？我們只有真正了解客戶的需求，解決他們的痛才有可能讓客戶選擇我們。在思想上，我們對所有的客戶一視同仁，不輕視訂單量小的客戶，每一個細節(jié)每一個機會都要去把握。在行動上，我們要強化內功，在技術、質量、服務方面找到差異化，爭取市場。同時，我們還要和客戶、供應商、合作者，甚至于友商加強合作，在利益供應鏈上找到我們的位置，這樣我們才能活得更久。
活下去就要打造積極、上進、高效運作的組織。組織架構要扁平化，減少流程復雜化帶來的浪費。堅持推行任職資格管理制，明確崗位要求及勝任資格，推行價值評估體系，對于不能勝任工作的員工可以做調崗、降職或離職處理。管理層要有榜樣意識，要有敬業(yè)精神、獻身精神、責任心、使命感，還要有自我批判的能力。對于沒有奉獻精神或不能接受自我批評的高管要降職或離職處理。具有奉獻精神和接受自我批評也是評價中層干部是否可以提升為高管的衡量依據(jù)。
活下去就要做管理改進。抓短板，實現(xiàn)均衡發(fā)展。公司、各部門都存在短板，我們資源有限，必須集中火力，解決最弱的一塊。如果內部力量不足以解決根本問題，我們要考慮是否可以借助外部的力量來解決。
活下去就要嚴格控制成本。產(chǎn)品成本的控制要從設計開發(fā)開始管控，避免產(chǎn)品設計缺陷，關注時效性。如果產(chǎn)品開發(fā)時效低于客戶的需求，這個開發(fā)就成了浪費。產(chǎn)品量產(chǎn)期間要關注良率、效率的提升，這些都離不開數(shù)據(jù)系統(tǒng)的支撐?，F(xiàn)在的成本不再僅指產(chǎn)品成本，成本是方方面面的。只有建立流程型和時效型相結合的體系，才能做到綜合成本管理。
活下去就要不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新不但是技術上，更重要的是在管理上，即流程化的組織建設。沒有管理，人才、持術和資金就無法形成合力，無法形成核心競爭力。技術上我們要不斷的投入，有方向，有管理，不盲目創(chuàng)新，不閉門造車，并以客戶需求為導向。我們要持續(xù)推行創(chuàng)新活動，讓所有的員工參與到創(chuàng)新活動中，讓組織更有活力。今天，我們開始討論危機，開始自我批判，這就是一種創(chuàng)新，我們需要正確評價自己，不盲目自信，也不妄自菲薄。踏踏實實做好工作，時刻做好迎接冬天的準備。
冬天心得體會篇十二
華為的成長來自于它的核心競爭力，而核心競爭力源自它的核心價值觀，即以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗。公司在黨員干部中開展華為的冬天的學習活動，通過一段時間的學習，感觸很深，下面我結合個人的學習談幾點體會。
一、成就客戶
正如華為總栽任正非先生所言：我們沒有商道，我們就是以客戶為中心，讓客戶高興，把錢給我。為客戶提供有效服務，是我們工作的方向和價值評價的標尺，成就客戶就是成就我們自己。但縱觀公司內部，有部分員工思想觀念仍未轉變，面對業(yè)主、合同的要求，振振有詞地說：我們以前就是這樣做的。正因這樣做，我們付出了慘痛的教訓，丟掉了很多訂單，失去了很多客戶。
二、艱苦奮斗
在華為公司，奮斗體現(xiàn)在為客戶創(chuàng)造價值的任何微小活動中，以及在勞動的準備過程中為充實提高自己而做的努力，堅持以奮斗者為本，使奮斗者得到合理的回報。所謂奮斗者：即信念堅定、忠誠敬業(yè)、創(chuàng)造價值的人，這樣的人是有理想、有信仰的勞動者。
華為的價值分配理念強調以奮斗者為本，導向隊伍的奮斗和沖鋒。華為的分配理念還承諾決不讓雷鋒吃苦，奉獻者定當?shù)玫胶侠淼幕貓?。當員工接受這個假設去奮斗并一再得到驗證時，這個假設就轉化為一種信念，也就是我們通常所謂的價值觀和企業(yè)文化。
以奮斗者為本的理念使華為能招募到并且留住一大批優(yōu)秀的人才，并充分發(fā)揮他們的作用。管理中非常基礎和重要的薪酬管理，為華為解決了四個基本問題，即報酬什么，指報酬導向，按貢獻付酬而不是按辛苦付酬；怎么報酬是指各種報酬形式的定位，只有結構合理、定位清晰才能發(fā)揮最大的作用；報酬多少，既考慮外部勞動力市場的報酬水平，又權衡內部應拉開多大的差距，有差距才有動力；支付能力是要在期望和可能之間找到平衡，以保持華為報酬政策的合理、適度、長久的特性。有志者奮斗無悔，唯拼搏成就人生。我們除了奮斗，別無選擇。
集團公司明確要求我們：堅持市場化的原則，在市場競爭中自我發(fā)展，做強做優(yōu)做大。我們學習以奮斗者為本的華為管理精神，結合公司實際，實事求是，以問題為導向，面對現(xiàn)實，著眼長遠，結合自身工作，把法律風險控制在事前，在制度管理中制定一套簡潔好用的制度體系，將質量控制理念落實到每一個工作流程，我們唯有振奮精神，鼓足勇氣，一起加入奮斗者的方陣，攜手并肩，讓中國電建這塊金字招牌煥發(fā)活力，展現(xiàn)輝煌!
三、自我批判
自我批判的目的是不斷進步，不斷改進，而不是自我否定。只有堅持自我批判，才能傾聽、揚棄和持續(xù)超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現(xiàn)客戶、公司、團隊和個人的共同發(fā)展。
孟子早在公元前就提出生于憂患，死于安樂，這是兩千多年前的哲理，放到現(xiàn)在來講，一樣是適用的原則?，F(xiàn)代企業(yè)處于一個信息高度發(fā)達，市場競爭高度激烈的環(huán)境下，市場環(huán)境、客戶需求、市場需求瞬息萬變，唯有充滿未雨綢繆的高度危機感，不因驕人的業(yè)績、眾多的榮譽而陶醉，沒有因當前企業(yè)發(fā)展的大好形勢而停滯不前、沾沾自喜，華為人正是不斷追求創(chuàng)新，不斷超越自己，成為了最終的贏家。
要想使一個企業(yè)持續(xù)的生存發(fā)展下去，需要每位員工居安思危，不斷進取。華為在企業(yè)發(fā)展的時候，對企業(yè)面臨的，潛在的危機展開廣泛的討論，這也許正是任正非和華為的不同之處。
在反省企業(yè)文化，樹立了危機感，華為的做法應該是激勵動力。管理學中的木桶理論告訴我們：一個木桶能裝多少水，取決于桶上那塊最短的桶板。找到這塊最短的板，就找到了突破口。均衡發(fā)展，就是抓短的一塊板。任正非要求干部要往遠處看，不要短視，不要只看到眼前的利益，要求企業(yè)領導層要放棄官本位，真正為員工考慮。把員工的利益放在第一位，我們才能更好地引人、用人、育人、留人。財散才能才聚，只有從舊的利益分配中走出來，真正讓員工的腰包鼓起來，企業(yè)才能越來越富。
企業(yè)要大發(fā)展，就必須要標新立異，做出與眾不同之處，才能獲得成功。吃老本、不冒風險才是企業(yè)最大的風險，只有不斷地創(chuàng)新，才能持續(xù)提高企業(yè)的核心競爭力，只有提高核心競爭力，才能在技術日新月異、競爭日趨激烈的社會中生存下去。
公司必須正視現(xiàn)實，面對市場，學習先進，不盲從，不冒進，拿來成熟的技術和管理經(jīng)驗，腳踏實地與自身文化融合，敢于挑戰(zhàn)自我，否定自我，在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展、壯大。
四、高效的執(zhí)行力
對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實、負責、敬業(yè)的精神。結合到我們平時工作中，我認為要提高領導干部的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，在執(zhí)行過程中要求執(zhí)行人能嚴格并靈活把握服從執(zhí)行自主決策協(xié)調審結反饋這一基本執(zhí)行程序，遵循指揮匯報鏈的原則，這樣執(zhí)行才能真正按照領導意圖，真正稱之為有效執(zhí)行。
在我們公司常有一種這樣的現(xiàn)象，某些制度頌布后，由于某些人或者某些事情，導致很多時候原則不能堅持，最后不了了之。堅持原則是企業(yè)必須豎立的一塊標牌，公司任何領導都應該敢于捍衛(wèi)規(guī)則秩序，而不是某一個人或某一部門的事，而更多時候，一個公司真正違反制度最多的不是我們的基層員工，而是我們的干部，甚至有甚者，我就是違反了，你能拿我怎么著的心態(tài)，或者很享受那種違反制度的快感。這都是非常不對的。我們常說制度是死的，人是活的，但是對于管理來講，管理就是先談制度再談人性。對于任何違反制度的人來說，先執(zhí)行制度再說。原則必須堅持，當然方法可靈活。要體現(xiàn)一種制度無情但是領導有情的氛圍。
五、開放進取
為了更好地滿足客戶需求，我們必須積極進取、勇于開拓，堅持開放與創(chuàng)新。任何先進的技術、產(chǎn)品、解決方案和業(yè)務管理，只有轉化為商業(yè)成功才能產(chǎn)生價值。我們堅持客戶需求導向，并圍繞客戶需求持續(xù)創(chuàng)新。
六、至誠守信
我們只有內心坦蕩誠懇，才能言出必行，信守承諾。誠信是我們最重要的無形資產(chǎn)，堅持以誠信贏得客戶。
七、團隊合作
勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。團隊合作不僅是跨文化的群體協(xié)作精神，也是打破部門墻、提升流程效率的有力保障。
貴州工程有限公司整合重組二年多來，在改革發(fā)展的奮斗中，我們經(jīng)歷了破冰之旅，取得了以往不曾企及的回報，這是公司全員凝心聚力的成果。但是，立足于公司真正實現(xiàn)轉型升級和提質增效、成就企業(yè)與廣大員工共同價值的因素，我們都需要求真務實地進行一次深刻的自我審視。知不足，然后能自反；知困，然后能自強也。這種審視應當跳出同業(yè)對標的傳統(tǒng)框架，站在企業(yè)的本質知行合一，價值創(chuàng)造即創(chuàng)造社會價值和實現(xiàn)自我價值這一核心目的出發(fā)，拋開行業(yè)基本面作一次跨越式對標，以便進一步強身健體。
俗話說欲速則不達?，F(xiàn)代社會是一個瞬息萬變的社會，通信高度發(fā)達，交通便利，但有些東西不能太快。如一味的追求高速度，不兼顧質量、履約就會帶來問題。中國高鐵7.23事件就是典型的案例。為了追求高速，不顧質量不顧安全，搞大躍進式的建設，是對人民的極度不負責任。大到國家的自強，企業(yè)的發(fā)展，小到個人的進步，都要循序漸進，遵循事物發(fā)展的自然規(guī)律。華為產(chǎn)品走的路線是小交換機-局端交換機-萬門交換機-核心網(wǎng)，軟交換等，走的是逐步積累，循序漸進的發(fā)展道路，市場的開拓也是從農(nóng)村到城市，再到海外?？梢哉f華為的成功不是偶然的，靠的是步步為營，領導層的運籌帷幄，員工的團結一致和持續(xù)的艱苦奮斗才有今天的成就。
我們在思想意識、核心理念、創(chuàng)新能力、企業(yè)文化等宏觀層面，以及資源配置、組織管理、業(yè)務流程、執(zhí)行力等微觀運營層面，都存在明顯的差距，主要表現(xiàn)在：1、我們仍停留在制度管理的基本層面，且制度落地尚不充分，制度和決策傳遞效率低。2、我們未建立真正的企業(yè)級運營流程，現(xiàn)有的工作流程碎片化，其功能主要是為部門服務而不是為內部運營高效化服務，缺乏突出關鍵節(jié)點、淡化一般環(huán)節(jié)，降低內耗、提升效率的系統(tǒng)化運營效能。3、我們尚未凝練出匯聚全員共識，具有強大驅動力的核心價值觀，企業(yè)文化尚未成形4、我們還遠遠未成為內生動力。
查知不足，悟而后勇。在逆水行舟，不進則退的時代特征倒逼下，唯有勇于自我否定，知行合一，方能脫胎換骨。我們必須具備永恒不變的就是變的辯證思想，堅持未來決定現(xiàn)在的時代視野，在思維、能力和方法上進行一次系統(tǒng)化重組甚至自我革命，才能真正實現(xiàn)貴州工程有限公司的價值升華。