藝術是人類創(chuàng)造力的體現，它可以給我們帶來美的享受和思考?？偨Y的內容要有邏輯性和條理性，避免重復或過多的廢話。以下是一些著名人士關于時間管理的名言，希望能夠給大家一些啟示。
海底撈公司論文篇一
各位老師，你們好!我叫……來自對外漢語071班，我的論文題目是《小王子》的象征意義。
論文是在霍繼超老師的指點下完成的，在這里我向霍老師表示深深的謝意，向參加我的論文答辯的各位老師表示衷心的感謝，并對四年來的授課老師表示由衷的敬意。
下面是我將本論文設計的目的和主要內容向各位老師做一個匯報，請各位老師批評指導。
首先，我想談談這個畢業(yè)論文設計的目的及意義。
寫《小王子》的象征意義，是基于以下幾種目的，一是讓人們在看到小王子后，能夠反思自己的精神處境，二是想讓處在精神困境的人們走出“成人世界”與“兒童世界”的斷層，去尋找使這二元世界銜接的中間道路：即既要發(fā)展物質文明，又不忽視精神文明的建設，像《小王子》的作者圣?？诵跖謇镆粯悠谂沃靶⊥踝印钡捻樌貧w。
“小王子”的回歸有助于現代經濟社會真正又好又快的和諧發(fā)展。
《小王子》是圣?？诵跖謇镌诙兰o喊出的口號，更是現代社會所需求的治療精神的良藥。
其次，我想談談這篇論文的結構和主要內容。
海底撈公司論文篇二
寶潔公司：始創(chuàng)于1837年的寶潔公司，是世界最大的日用消費品公司之一，-財政年度，公司全年銷售額為434億美元。在《財富》雜志最新評選出的全球500家最大工業(yè)/服務業(yè)企業(yè)中，排名第86位，并位列最受尊敬企業(yè)第七。寶潔公司全球雇員近10萬，在全球80多個國家設有工廠及分公司，所經營的300多個品牌的產品暢銷160多個國家和地區(qū)，其中包括洗發(fā)、護發(fā)、護膚用品、化妝品、嬰兒護理產品、婦女衛(wèi)生用品、醫(yī)藥、食品、飲料、織物、家居護理及個人清潔用品。
聯合利華公司：聯合利華集團是全球最知名的日用消費品公司，總部設于荷蘭鹿特丹（rotterdam）及英國倫敦（london），整個事業(yè)集團共分北美、歐洲、亞太、拉丁美洲、非洲與中東等區(qū)域事業(yè)體，公司是英、荷合資企業(yè)，在100個國家設有分公司，產品行銷網遍及150個國家，是全球獲利最佳的公司之一，在88個國家擁有約300多個業(yè)務機構，1000多個著名品牌的產品在150多個國家銷售，整個集團現有員工近30萬人。聯合利華于全球五百大名列第68。，該公司營業(yè)額292億英鎊，聯合利華荷蘭公司銷售收入16.74億歐元，利潤1.06億歐元。
聯合利華的產品主要包括兩部分：食品（人造黃油、各種食用油及油脂、奶制品、茶、冷凍食品、冰激凌、各種飲料等）；各種洗滌用品及個人保健護膚用品等。該公司的工業(yè)用特殊化工品部門已于5月份售予英國帝國化學公司。
以下大家看到的是兩公司的品牌標志。
美國寶潔公司（p＆g）的標志是經多次修訂成現在的由星星、月神構成的圓形圖案的，透著浪漫、神秘的氣息。
聯合利華在中國市場以前的品牌標識，那是一個溫馨舒適，給人以家的感覺的藍色的小房子，它與“有家，就有聯合利華”這句溫馨的標識語一起，表明了聯合利華對中國消費者的美好承諾――幫助他們提高生活質量，將美好和幸福帶給每一個家庭。
聯合利華集團目前正在中國進行著緊張的換標志活動。聯合利華總部對外宣布|：到年底，聯合利華推出的產品外包裝都將采用新標志。中國消費者原來已經非常熟悉的那個線條穩(wěn)重硬直的“u”字將從此隱退。新的標志為一個由25個小圖案拼接成的“u”字。而且在中國使用的標志還在英文字母下方增加了中文“聯合利華”字樣。
以下是兩公司在中國的主要產品對比：
產品聯合利華寶潔。
洗發(fā)護發(fā)用品夏士蓮、力士洗發(fā)水飄柔、潘婷、海飛絲、沙宣洗發(fā)護發(fā)系列。
護膚用品、化妝品旁氏、凡士林、多芬潤膚霜玉蘭油護膚系列、skii。
保健用品中華、潔諾牙膏佳潔士牙膏、佳潔士牙刷。
食品、飲料和路雪冰淇淋、立頓紅茶品客薯片。
織物、家居護理產品奧妙洗衣粉、金紡衣物柔順劑碧浪、汰漬洗衣粉。
同是世界知名的洗發(fā)水生產商，同是20世紀80年代后期進入中國市場，聯合利華卻落后于寶潔，各中原因讓人深思。第一：聯合利華下屬的子公司各行其道，彼此競爭；而寶潔的各路隊伍在競爭中彼此合作，行動一致。第二：寶潔堪稱是一品多牌策略的光輝典范，僅就洗發(fā)水來看，它的每一品牌都具有明確的市場定位和獨特市場形象，滿足了人們的不同需求，從而贏得了可觀的市場分額；相比之下聯合利華則遜色許多。第三：力士的廣告策略是全球性的策略，品牌代言人一貫是中外著名女明星，國際巨星與力士的國際品牌形象相互輝映；然而對講求實惠的中國人而言，寶潔的做法也許更有親和力和感召力，其廣告主角大多是青春靚力的女生。
相對于聯合利華，寶潔公司則更注重消費者，為深入了解中國消費者，寶潔公司在中國建立了完善的市場調研系統(tǒng)，開展消費者追蹤并嘗試與消費者建立持久的溝通關系。寶潔公司在中國的市場研究部建立了龐大的數據庫，把消費者意見及時分析、反饋給生產部門，以生產出更適合中國消費者使用的產品。
本小組認為兩公司的可取之處：
寶潔：
1、寶潔公司的核心價值觀是：領導才能leadership、主人翁精神ownership、誠實正直integrity、積極求勝passionforwinning和信任trust。
特別值得一提的是，在寶潔公司“主人翁精神”的核心價值觀之下，寶潔給予員工高度的信任與自由度，不僅讓員工自行安排工作內容與優(yōu)先順序，也不必打卡，一切由員工自我管理，并賦予員工自主權與決策空間。因為寶潔相信員工會對公司整體最有利的方式進行規(guī)劃，這種信任員工、尊重員工的信念，也是主人翁精神核心價值觀能夠有效落實的關鍵之一。
2、寶潔公司的多元化與團隊精神。多元化的文化氛圍，使員工能夠充分發(fā)揮個人的獨特性來實現公司共同的價值觀和業(yè)務目標。寶潔歷來重視招聘優(yōu)秀人才。我們每年從各類優(yōu)秀大學招聘具有強烈進取心、創(chuàng)造性，具備領導才能、出色分析能力，良好語言交流能力，并具有優(yōu)秀合作精神的畢業(yè)生。員工進入公司后，寶潔同樣重視員工的發(fā)展和培訓。通過寶潔學院提供的正規(guī)培訓以及工作中直接經理一對一的指導，寶潔員工得以迅速地成長。
寶潔公司向員工提供世界一流水平的福利待遇。在歷史上，寶潔是最早建立利潤分享制度，使員工成為公司主人的先行者之一。
此外，寶潔公司珍視多元化的員工隊伍帶給公司的不同觀點和意見。我們堅信多樣化能給公司帶來更大的競爭優(yōu)勢，所以公司努力創(chuàng)造一種有利于集思廣益的環(huán)境。
最優(yōu)秀的人才加上最好的培訓發(fā)展空間以及開明的工作環(huán)境，這就是寶潔成功的基礎。
企業(yè)的風俗習慣即文化對企業(yè)持續(xù)發(fā)展至關重要，而同一企業(yè)的員工形成了共同的信念和價值觀，從內部提拔人才鑄造了深厚的企業(yè)文化。內部的人才，對企業(yè)更具有歸屬感，本人的價值觀和企業(yè)的價值觀一致，便于企業(yè)目標的達成。
著名人力資源咨詢機構翰威特廣州公司經理張倍之小姐也認為，采取內部提拔，企業(yè)人才流失率低，而同事間相對一致的行為模式也便于發(fā)揮團隊精神。國外一項研究顯示世界上最好的18家公司中15家采取了內部提拔的用人策略。內部提拔需要有效的培訓機制，成本非常高，但卻有效避免外部招聘人才所帶來的“公司政治”的增多，即不同背景的小集團更多出現。
要避免員工“同質化”。
著名人力資源專家、原中華人力資源管理協(xié)會理事長姚燕洪先生則認為，內部提拔帶來了一個后果是員工同質性高，缺乏外邊的新鮮血液，影響了創(chuàng)意，而市場變化快需要更“奇怪”的想法。
海爾公司似乎走折中路線，其管理人才從內部提拔，而具備特長技術人才則從外部挖掘。海爾人力資源開發(fā)中心主任王穎民認為管理人才需要對企業(yè)文化更深入的認識，而外部技術人才的加盟會帶來技術的創(chuàng)新。
采取何種策略關鍵是企業(yè)對不同方式所產生的后果在權衡。寶潔因無法接受不同公司文化帶來的沖擊，所以堅定地選擇了內部提拔。而為了消減其所帶來創(chuàng)新不足的消極影響，寶潔非常強調“外向性”，加強外部市場調研，加強跟學校研究機構配合，跟供應商、分銷商配合。
4、注重人才以人為本。
寶潔培訓課程的第二個游戲――buildatower內容如下:。
在15分鐘內，僅用報紙和透明膠紙在地上搭一個塔，越高越好。
作者在完成任務的過程中發(fā)現了這樣的難題：壘到一定高度后，發(fā)現塔根本站不住，因為中間有些“關節(jié)”比較脆弱。所以應先解決穩(wěn)固程度，再解決高度。于是在每個關節(jié)處加固，但最后還是站不穩(wěn)，因為畢竟只是報紙和透明膠布，塔基根本不牢固。一個絕好的解決辦法：用膠紙從四個方向把塔身和地面連起來，起到平衡作用。
到這里，寶潔想要告訴員工的已經很清楚了：每張報紙何嘗不是寶潔的每項業(yè)務，或者說開發(fā)的某種產品，目標是“塔盡可能高”，即公司要不斷開發(fā)新的產品，尋找新的利潤點，開拓新的業(yè)務，這樣才能使企業(yè)不斷成長和發(fā)展。而在這些產品開發(fā)和業(yè)務拓展的過程中，產品和產品的關聯度，業(yè)務與業(yè)務的銜接是很重要的，體現在“報紙與報紙的粘合處”。然而解決了這個問題，卻還沒解決好“穩(wěn)固”的難題。最后解決的辦法是用膠紙“以一貫之”，從地面――塔基――塔身用膠布連起，從各個不同的方向。在公司的經營過程中，膠布何嘗不是一種管理要素，而這“以一貫之”的膠布難道不像企業(yè)的哲學、企業(yè)的精神、價值觀，以及企業(yè)的文化嗎？只有共同的目標、共同的理念，整個企業(yè)才能穩(wěn)固地不斷成長，才能將企業(yè)的產品、業(yè)務統(tǒng)一到企業(yè)經營整體，甚至是員工們，才能發(fā)揮高效作用。
這個培訓游戲是要說明這樣一個重要道理：管理的重要作用，企業(yè)文化的強大的粘合力，企業(yè)的各部分需良好有效的結合。
聯合利華：
集中化戰(zhàn)略（企業(yè)集中化、產品集中化、品牌集中化、廠址集中化）有利于迅速提高市場占有率和知名度，實現在華投資的戰(zhàn)略目標。
聯合利華日前決定將其在中國的食品零售營銷網絡轉包給第三方公司----尤尼森營銷咨詢(上海)有限公司。他們計劃首先在北京和石家莊進行如下試點：主要由第三方公司負責零售促銷計劃的實施、樣品陳列、現場銷售、訂單處理等，而自己將集中精力制定戰(zhàn)略計劃、管理主要客戶及分銷商。
評述：集中化戰(zhàn)略在聯合利華得到了充分體現：
三是品牌集中化，雖然擁有多個品牌，但在中國推廣不到20個，都是一線品牌；
四是廠址集中化，今年5至8月，通過調整、合并，減少了3個生產地址，節(jié)約了30%的運行費用。這次將食品零售營銷網絡轉包，可以說是營銷環(huán)節(jié)集中化。實現營銷環(huán)節(jié)集中化，把自己不特別擅長的零售營銷轉包出去，從而專心制定戰(zhàn)略計劃、管理主要客戶及分銷商，有利于迅速提高市場占有率和知名度，實現在華投資的戰(zhàn)略目標。向第三方轉包零售營銷網絡是集中化戰(zhàn)略的又一重大創(chuàng)新。
我國的企業(yè)不但要與著名的跨國公司競爭，更要自覺地向他們學習。聯合利華的集中化戰(zhàn)略就很值得我國的企業(yè)學習。集中化是經營智慧的突出體現。企業(yè)無論大小強弱，能力、財力和精力都是有限的，在經濟全球化和競爭激烈化的形勢下，為了向客戶提供值加比（即價值與價格之比）較高的產品或服務，必須在各個方面善于集中，善于爭取和發(fā)展相對優(yōu)勢，在任何時候都不要拉長戰(zhàn)線、分散資源，不要搞無原則的多元化，更不要盲目進入非擅長的領域。
兩個公司共同的可取之處：
一品多牌策略。
英國的聯合利華公司，推出一種新產品就使用一種新商標，號稱世界上擁有商標最多的公司，擁有十多萬個有效注冊商標。美國的p&g公司僅洗發(fā)液就分別使用“潘婷”、“海飛絲”、“飄柔”等不同商標。這種模式既克服了“單一模式”的缺陷，又可不斷創(chuàng)立新的名牌，起到區(qū)別商品的特點、品質或檔次的作用。采用這種模式的另一個好處是有利于在企業(yè)內部建立競爭機制，各生產單位創(chuàng)立各自的品牌獨立參與市場競爭不依靠一塊牌子生存。
兩個公司共同的可取之處：
都采取了一品多牌策略：
英國的聯合利華公司，推出一種新產品就使用一種新商標，號稱世界上擁有商標最多的公司，擁有十多萬個有效注冊商標。美國的p&g公司僅洗發(fā)液就分別使用“潘婷”、“海飛絲”、“飄柔”等不同商標。
值得我們學習的是這種模式既克服了“單一模式”的缺陷，又可不斷創(chuàng)立新的名牌，起到區(qū)別商品的特點、品質或檔次的作用。采用這種模式的另一個好處是有利于在企業(yè)內部建立競爭機制，各生產單位創(chuàng)立各自的品牌獨立參與市場競爭不依靠一塊牌子生存。
而相對于我國的很多企業(yè)的產品，都比較的單一，在市場競爭中很容易被產品的有限性所鉗制，在長遠的發(fā)展中易受到市場供求的影響。結束語：
在分析研究的過程中，發(fā)現我國的很多本土企業(yè)陸續(xù)被外企兼并、甚至擠出銷售市場。此現狀應該引起我國民族企業(yè)的高度關注和深思，并向國外的優(yōu)秀企業(yè)學習先進的管理、經營模式和理念，完善和建立良好的企業(yè)文化，從而形成一批具有國際競爭力的優(yōu)秀民族企業(yè)！
來源：博采。
海底撈公司論文篇三
目前很多電力公司員工培訓工作都停留在表面，過于形式化，對于員工培訓的評價也只是簡單的將培訓次數作為評價參數，這樣就導致公司培訓部門一味地強調員工培訓次數，并沒有考慮員工培訓內容和員工的實際需求相吻合，也沒有考慮員工是否會接受這種培訓方式，顧及培訓結果，這樣的培訓效果自然不理想。
2.培訓內容不合理
有的電力公司在組織員工培訓過程中并未立足于公司的實際發(fā)展需求以及員工的實際需求制定科學、合理的員工培訓計劃，導致公司員工培訓存在很大的盲目性、隨意性。而且在進行員工培訓的過程中，基本上都是公司強制性的安排員工進行培訓，并不是員工自愿、主動申請進行培訓，導致員工的積極性不足，并沒有達到預期的培訓目的。如果培訓內容根據公司員工的實際需要進行設計，相信可以在很大程度上提高員工的培訓積極性、主動性，提高員工培訓效果。
3.培訓激勵機制缺乏
大多數企業(yè)在員工培訓過程中并未制定有效的激勵機制，導致很多員工在培訓時面臨很大的壓力。只有在合理的激勵機制驅動下，才可以將員工的主觀能動性發(fā)揮到最大限度，使員工主動、積極的參與到培訓工作中。
4.員工培訓工作并未樹立長遠發(fā)展眼光，培訓轉化結果不理想
目前電力公司員工培訓中并未結合公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略目標。如果一個公司想要獲取長期持續(xù)發(fā)展，就應該提前根據公司樹立的中、長期發(fā)展目標需要的相關技能進行培訓，提高員工的素質，不然的話很容易出現人才斷層的情況，這樣會嚴重影響公司各項業(yè)務的順利開展，也不利于公司的長遠發(fā)展。其次，根據相關調查顯示，很多公司培訓的轉化率僅僅為10%-20%左右，也就是指公司浪費了80%-90%左右的培訓投入。筆者認為，很多公司的培訓效果不理想，主要是因為缺乏良好的培訓成果轉化環(huán)境，比如同事及公司領導的'支持、科學的轉化機制、技術支持服務、執(zhí)行機會等等。
電力公司在制定人力資源培訓效果評價體系的過程中，應綜合考慮效率、完整性、可行性等各方面的要求。具體的培訓效果評價流程應包括以下幾個環(huán)節(jié)。
1.培訓評價籌備
評價籌備的內容主要包括培訓評價目的設定、調研培訓內容、培訓評價信息記錄建立等。其中培訓活動中最為重要的環(huán)節(jié)是培訓內容調研，主要是指培訓組織人員利用相關的技術手段以及技術方法全面評估培訓人員的現有技能、未來目標及知識儲備等情況，從而確定是否需要進行培訓，并且確定相應的培訓課程內容。由此可見，培訓內容調研是培訓評價的重要基礎，也直接決定了員工培訓目標以及培訓計劃方案。培訓評價效果也是培訓課程分析中的重要參考因素之一，可以為培訓內容調研提供重要的反饋輸入源，也可以完善相關的培訓環(huán)節(jié)。在實施培訓項目之前，人力資源組織者應提前決定培訓評估目標。實施培訓評價應有助于判斷培訓內容的實施效益，進一步完善培訓流程中的一些小細節(jié)，或者根據實際情況適當調整、完善培訓計劃，從而使培訓計劃和組織自身的要求更加貼近、符合。
2.培訓評價實施
培訓評價的實施主要應包括評價方式、評價層級、數據收集、數據分析等內容。電力公司應嚴格遵循有效性、實用性的基本原則，確定評價層次，還應該結合公司的自身基礎針對性的評價各項培訓流程。筆者認為可以采用以下的培訓評價方法：第一層評價應針對全部的培訓內容，第二層評價應評價培訓成員應該必備的相關知識以及一些特定的技能，比如，對于新員工，在進行崗前培訓時應熟練掌握公司的操作章程、公司質量策略、公司制度，因此可以采用考試、現場演示結合的評價策略。
3.培訓評價反饋
一般培訓評價反饋的內容主要包括培訓評價總結、跟蹤反饋兩大部分，對于評價總結應包括培訓項目簡介，如成員構成、投入要求、核心要點、持續(xù)時間等；同時需要分析受訓員工培訓效益，統(tǒng)計培訓不達標人數、達標人數，并且分析不達標的要素，還應該針對不達標者制定相應的處理對策，應多次跟蹤、培訓不達標的受訓員工，若培訓效果仍然不理想，應考慮進行離崗、轉崗處理。其次，應評價培訓內容的效益，制定相應的處理對策，若培訓項目的效益較好，應該長期保留，如果培訓內容沒有效益，應考慮撤銷，如果培訓內容的效果不佳，應進一步修改、完善。在撰寫培訓總結后，應及時在組織內部發(fā)布，從而將培訓評價和公司實際工作相結合。目前，電力公司對于人力資源培訓效果評價環(huán)節(jié)并沒有給予充分的重視，浪費了大量的人力、財力、物力，人力資源管理者應根據公司實際情況以及員工的實際需求制定科學、合理的培訓評價流程，從而提高人力資源培訓的效果。
海底撈公司論文篇四
國外產品傾銷是上市公司面臨的大敵
所謂“傾銷”，是指進口產品的出口價格低于其正常價值。出口價格與正常價值之間的差額為“傾銷幅度”。發(fā)達國家輸入我國市場的產品往往有高技術含量、高附加值的特點，因此盡管其價格可能高于國產產品，但仍會成為一些消費者優(yōu)先選擇的對象，對于按正常價值進口到我國的產品，我們只能通過不斷發(fā)展和提高國產產品的綜合競爭優(yōu)勢與之展開競爭，然而由于中國市場現有的和未來潛在的巨大吸引力，有些外國廠商為了進入我國市場并搶占更多市場份額，不惜采取低于其本國市場價格或低于其在第三國的市場價格等低于正常價值的手段向我國市場傾銷產品。這樣就會造成我國相關企業(yè)縮小或失去國內市場，利潤下降，開工不足，工人失業(yè)，甚至企業(yè)倒閉。
上市公司往往是我國相關產業(yè)中的龍頭企業(yè)，在其所在的行業(yè)中占有舉足輕重的地位和市場份額，是外國企業(yè)在中國的主要競爭對手。因而國外產品傾銷行為首當其沖的受害者是相關行業(yè)的上市公司，上市公司可能受到的損害除了上述所描述的直接損失和后果外，還有以下潛在損害：
上市公司可能出現增長被剝奪，發(fā)展?jié)摿κ艿揭种频那趾?，也就是說，如果沒有進口產品的傾銷，上市公司本來具有拓展市場空間、增長產品銷售從而使企業(yè)增值和發(fā)展的潛力。由于傾銷的出現，即使上市公司仍能保持住原有的市場份額，表面上并沒有坡，但實際上他們已經推動了市場份額繼續(xù)增長的機會。而對上市公司的所有者――廣大股東來說，公司未來增值的潛力和發(fā)展的前景，是他們對公司是否報有信心的重要依據。
與傾銷產品無直接競爭的產業(yè)及其上市公司也可能受到損害。有些產品雖然不直接與傾銷產品形成競爭關系。但由于消費者受傾銷產品低廉價格的吸引選擇了傾銷產品，因此就會減少或放棄對其他產品的消費，從而使這些企業(yè)遭受“殃及池魚”之禍。對那些消費傾銷有產品――把傾銷產品作為原材料或零配件，生產加工制成品的企業(yè)來說，可能由于暫時的成本降低和利潤增加而作出錯誤的判斷決策，盲目的擴大生產。一旦傾銷停止，可能由此波及和影響到整個產業(yè)乃至整個國內市場的健康有序的發(fā)展。
沒有市場，安有利潤
證券投資收益來源于兩方面，其一是企業(yè)分配給股東的紅利，其二是該企業(yè)股票在市場上的差價收入。這兩種收入均基于企業(yè)已獲得利潤及獲利潛力。而有利可獲，則基于該企業(yè)的產品能以高于其成本的價格銷售出去，并且現在和將來能夠占有一定比例的市場份額。
只要有國際經濟和貿易往來，市場就是國際化的，生產企業(yè)絕不能將國內市場作為唯一市場，將國內同類產品作為唯一的競爭對手；消費者亦不能將某企業(yè)在國內同行業(yè)占居首位，就將其視為獨占鰲頭者。因為，進口的同類產品正在或將要擠占更多的國內市場份額。這就是十五大所倡導的要搞跨行業(yè)、跨國界大企業(yè)集團的意義所在。
對我國眾多的上市公司來說，在市場趨于國際化的同時，股東和股本資金的來源也在趨于國際化。要想到國際市場上去籌措資金，其產品現在占有市場份額的`情況和發(fā)展的前景肯定是外國投資者最關心的問題之一。出口產品傾銷行為將會導致外國投資者，尤其是產品出口國的投資者對傾銷國的上市公司喪失信心，放棄投資選擇或出售所持股票，引起股價下跌。對國內投資者來說也是一樣。
有些上市公司的產品結構很單一，集中在一個行業(yè)的幾種產品上，甚至以一、二種產品的生產為主。這些產品若受到外國產品傾銷的壓力，其所占市場份額遞減的可能性就會更大，從而嚴重削弱企業(yè)的市場競爭能力。傾銷產品較好的質量和過低的價格會對上市公司正常的市場競爭秩序，使國內企業(yè)以公平競爭方式開拓市場的努力事倍功半，甚至徒勞無功。
沒有市場，安有利潤？作為以擴張本國產業(yè)，占領國際市場為目的的傾銷行為，對國內產業(yè)和股市的影響是直接的和巨大的，對此上市公司和廣大股民都應給予高度重視，尤其是上市公司，更應從理性的法律角度客觀地對待傾銷問題。
運用反傾銷的法律武器保護自己，打擊競爭對手
所謂“反傾銷”，是指進口國依法在傾銷幅度以內征收反傾銷的懲罰性關稅，以限制或排斥進口產品，保護本國相關產業(yè)。
（一）上市公司要依靠財力和其他優(yōu)勢，建立自己的信息情報收集和分析處理系統(tǒng)
判斷一種商品是否構成傾銷，需要掌握確鑿詳實的國際國內市場資料。根據國際通行的做法和我國《反傾銷反補貼條例》的規(guī)定，一種商品傾銷行為的成立由兩方面構成：傾銷的存在和實質損害的存在。確定傾銷是否存在需要首先確定這種商品的正常價值和出口價格，然后比較二者的差額，前者高于后者的，可確定傾銷存在，高出的差額部分，為“傾銷幅度”。而實質損害是否存在則要通過調查傾銷產品的數量，傾銷產品的價格，傾銷產品對國內產業(yè)的影響，傾銷產品出口國的生產能力、出口能力和庫存等四個方面來確定。
上述一系列數據、標準和事項的判斷、需要搜集、調查和分析國內外大量的資料和信息。上市公司只有依靠有效的情報信息處理系統(tǒng)，才能及時發(fā)現和正確判斷進口產品的傾銷行為，從而確定應對之策。
（二）遭到進口產品傾銷的上市公司以及其他企業(yè)要聯手協(xié)作，共御“外敵”
進口產品的傾銷，損害的不僅是個別企業(yè)的利益，更是國內某一產業(yè)的利益。國際慣例和我國法律把傾銷產品對國內產業(yè)的影響作為認定傾銷的一項重要標準。國內產業(yè)，是指國內相同或類似產品的全部生產者，或者其產量占國內相同或者類似產品全部產量大部分的生產者。依照國際慣例，當支持反傾銷調查申請的國內生產者所生產的產品數量不足國內該類產品生產總量的25%時，不得提起反傾銷調查。因此，遭到進口產品傾銷的上市公司之間、上市公司與其他企業(yè)之間要共同合作，通過行業(yè)協(xié)會或組織產業(yè)聯盟協(xié)調行動，這樣才能確保反傾銷申請獲得成功。
（三）反傾銷措施對股市的影響
對一項反傾銷申請初步裁定傾銷成立了，該產品將被征收臨時反傾銷或被要求提供保證或擔保；最終裁定傾銷成立的，將被征收長期（一般為五年）反傾銷稅。因此，反傾銷調查程序的開始，將會成為利好消
息，使該行業(yè)上市公司股票上漲。一旦進口產品被裁定傾銷成立，無疑會增強股民對該類上市公司的信息，刺激股民的投資欲望，從而帶動一個甚至幾個板塊的股市行情上揚，使股民和上市公司均在反傾銷行動中成為受益者。
海底撈公司論文篇五
1.1籌資難度大，資金周轉不足。
很多中小型企業(yè)在發(fā)展過程中都會面臨一個主要的問題，就是資金的籌集與資金周轉問題。首先，中小型企業(yè)的資金主要來自于投資者的投資和從銀行等金融機構借入的資金。銀行通常因為中小型企業(yè)資信等級低、貸款業(yè)務和監(jiān)控成本高而不愿意放款。另外，國有商業(yè)銀行對固定資產投資貸款審批權限過于集中，而國家在中小型企業(yè)信用擔保體系方面目前尚不健全，大多數中小型企業(yè)為非國有企業(yè)，更有一部分為私企，使得金融機構不得不持謹慎的態(tài)度。融資難、擔保難仍然是制約中小型企業(yè)發(fā)展的最突出的難題。其次，中小型企業(yè)沒有民間融資渠道，在民間投資較多的地區(qū)大多數是采取民間集資的辦法來解決資金問題，但是，很多地方的投資能力相對較弱，阻礙了中小型企業(yè)的發(fā)展。
1.2財務風險意識淡薄，企業(yè)資產管理混亂。
第一，一方面，很多中小型企業(yè)在發(fā)展過程中表現出了重技術、輕管理和重銷售、輕理財的觀念，這種觀念直接導致了企業(yè)內部資金管理體系和制度不完善的現狀，忽視了財務管理對企業(yè)生產經營活動的指導作用。另一方面，相當一部分中小型企業(yè)是私營性質，在進行財務活動和處理各種經濟關系時，具有明顯的隨意性傾向。第二，中小型企業(yè)過度負債現象較為突出。一是一些企業(yè)不顧成本和自身能力等現實，千方百計從銀行獲取貸款。二是企業(yè)之間相互擔保，甚至“拆了東墻補西墻”的事情頻發(fā)，形成復雜的債務鏈。造成整體負債率不斷抬高，資金鏈條過緊并隨時可能出現斷裂。三是短債長投。一些企業(yè)在投資過程中，擅自改變貸款用途，將短期借債用于投資回收期過長的長期項目，使企業(yè)面臨極大的潛在支付危機。第三，很多中小型企業(yè)存在資產管理混亂的現狀。一是現金管理混亂無序。很多中小型企業(yè)不編制現金計劃，缺乏嚴格的信用政策，缺少有力的催收措施，阻礙了資金的流動速度。二是在具體運用方面存在許多不規(guī)范之處，財務控制十分松散。存在重資金，不重財物，沒有建立一套嚴格的出入庫制度，管理不到位。三是固定資產管理混亂，主要有，購置的固定資產沒有及時登記入賬，報廢、毀損的固定資產沒有按規(guī)定清理等問題還比較突出。
1.3企業(yè)財務制度不健全，缺乏控制力。
很多中小型企業(yè)在財會部門崗位責任制與賬務處理程序制度等方面也存在一定的問題。第二，對現金管理不嚴，存量現金沒有盤活，造成資金閑置或不足。有些企業(yè)的資金使用缺少計劃安排，無法應付經營急需的資金，過量購置不動產，陷入財務困境，大大降低了企業(yè)的收益。第三，財務成本管理不科學，資產流失嚴重。不少經營者盲目地投資購買固定資產，不重視特殊定貨成本和企業(yè)啟動成本的預算管理等。第四，應收賬款周轉緩慢，存貨控制薄弱。缺乏有力的催收措施，沒有建立嚴格的賒銷政策；另外，很多中小型企業(yè)存貨占用資金較大，管理不合理，時常造成資金損失。
1.4中小型企業(yè)管理模式相對僵化。
一是我國中小型企業(yè)中相當一部分屬于個體、私營性質，領導者所有權與經營權高度統(tǒng)一，管理模式僵化，致使其職責不分，造成財務管理混亂，會計信息失真等。另外，有些企業(yè)管理者缺乏現代財務管理觀念，管理思想相對落后，有些經營者的財務管理意識淡薄，因此時常會出現決策性的錯誤，制約了中小型企業(yè)的健康發(fā)展。二是有些企業(yè)管理者基于其自身的原因，沒有將財務管理納入企業(yè)管理的有效機制中，特別是一些民企，會計人員大多沒有經過專業(yè)培訓，會計人員只會簡單地做賬，根本不會財務分析，更提不出有利于企業(yè)長久良性發(fā)展的合理化財務建議。
1.5投資能力弱，隨意性比較大。
隨著市場競爭的加劇，不少中小型企業(yè)上馬了許多投資項目，但是中小型企業(yè)財務管理水平低，缺乏優(yōu)秀的管理人才，不能進行科學的投資分析和市場論證，使企業(yè)背上了沉重的包袱，以致陷入破產的邊緣。一是部分中小型企業(yè)片面追求短期目標，資金嚴重不足造成投資所需資金短缺。二是中小型企業(yè)缺少投資所需資金，投資存在盲目性，難以把握準確的方向。
2加強中小型企業(yè)財務管理的對策建議。
2.1拓寬企業(yè)融資渠道，優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境。
第一，建立中小型企業(yè)的信用擔保體系。為企業(yè)的融資擔保提供多樣化的服務，以提供更多的融資機會，在建立信用擔保體系的過程中要把信用擔保制度和其他形式結合起來，可以在一定程度上解決企業(yè)融資難的問題。第二，形成產業(yè)集群是目前解決中小型企業(yè)融資難問題的一個重要措施，中小型企業(yè)可以在發(fā)展產業(yè)集群和建立中小型企業(yè)行業(yè)協(xié)會的基礎上爭取拓寬企業(yè)融資渠道，為產業(yè)集群內的中小型企業(yè)提供較高的融資。研究發(fā)現，為產業(yè)集群提供良好的發(fā)展環(huán)境，是解決中小型企業(yè)融資問題的一個行之有效的措施。第三，積極推進中小型企業(yè)信用制度建設，為中小型企業(yè)發(fā)展營造良好的融資環(huán)境。一是完善中小型企業(yè)信用評價體系，規(guī)范融資的信用行為，為低風險融資者提供良好的環(huán)境。二是應該規(guī)范自己的經營行為，加強財務管理，達到減少信息不對稱給中小型企業(yè)融資帶來的負面影響的目的，為中小型企業(yè)發(fā)展奠定融資基礎。三是加強同金融機構的聯系，與提供資金的金融機構加強聯系，樹立誠實守信的形象。
2.2全方位轉變企業(yè)財務管理觀念。
中小型企業(yè)應當建立現代企業(yè)管理制度，將企業(yè)的所有權與經營權進行分離，尤其是企業(yè)領導者要積極轉變觀念，具有對策建議精神，要結合企業(yè)實際，勇于突破“家庭式”的傳統(tǒng)管理理念和管理方法，制定更合理的、完善的管理制度。第一，樹立風險理財觀念。任何一個市場主體的利益都具有不確定性，而在知識經濟時代，企業(yè)面臨的風險將會更大。中小型企業(yè)防范風險有兩個重要途徑：一是建立風險預測，系統(tǒng)地辨識可能出現的`風險；二是制訂翔實的財務計劃，減少未來風險的影響。第二，樹立資本多元化理財觀念。隨著我國資本市場的開放，大批外資銀行和外國企業(yè)都將進駐中國，積極尋求與外資合作，實現投資主體多元化，這是我國中小型企業(yè)未來籌資的渠道之一。
2.3強化資金管理，加強財務控制。
一是保持財務資料完整。很多中小型企業(yè)很難提供一份完整的財務資料，特別是有效的財務管理，這勢必要著重改變的現狀。二是加強對存貨和應收賬款的管理。很多中小型企業(yè)因為存貨太多或者存在大量的、難以收回的賬目，久而久之，很容易將一個健康的中小型企業(yè)拖垮；另外，加強存貨及應收賬款管理是重要的解困措施。三是努力提高資金的使用效率，使資金運用產生最佳的效果。四是提高認識，貫徹落實到企業(yè)內部各個職能部門，把強化資金管理作為推行現代企業(yè)制度的重要內容。五是加強財產控制，建立健全財產物資管理的內部控制制度，以揭露問題、促進管理的改善及責任的加強。
2.4財務管理模式上的對策建議。
第一，財務管理結構對策建議。重新優(yōu)化企業(yè)的資本結構：一是要重新確立金融資本與知識資本的比重關系。二是要重新確立知識資本的各種權益形式和期限結構。三是要重新調整金融資本內部的層次、形式。對市場變化可能帶來的后果及早采取預防性措施。第二，財務分配實現公平性。財務分配由按資分配調整為按經濟要素分配，因此，在財務分配方式上確立知識資本的地位，同時，也可以這樣的方式激勵成員積極投入知識資本。第三，財務管理目標對策建議。企業(yè)財務管理不僅要考慮有形資本所有者的最大化資本增值，企業(yè)財務管理的目標需要向多元化、縱深化演進。第四，財務分析實現準確性。財務分析需要重視對知識資本的分析，要客觀評估知識資本價值。
2.5把握好方向，規(guī)范企業(yè)內部投資。
中小型企業(yè)的發(fā)展不一定是做大了好、做多了好，而是做精、做專、做強。中小型企業(yè)在其發(fā)展過程中只要把握好發(fā)展方向，在做強的基礎上才能進一步發(fā)展。所以，企業(yè)發(fā)展強大不可能一蹴而就。中小型企業(yè)只有把握好定位，在發(fā)展過程中才不會迷失方向。
海底撈公司論文篇六
建筑業(yè)是生產和經營建筑的行業(yè)，這其中包含了建設的規(guī)劃、勘察和設計、建筑構配件的生產及安裝、建筑環(huán)境的運營和管理等。建筑業(yè)作為我國主要的支柱產業(yè)，對我國的就業(yè)問題起著關鍵的作用，本文從建筑行業(yè)特殊性質還有統(tǒng)計數據等方面進行分析，對我國建筑業(yè)目前的情況、問題還有以后的發(fā)展趨勢進行討論分析，這也是眾多建筑學家、建筑業(yè)精英著重關注的問題。
建筑企業(yè)的施工單位是指擁有一定的施工機械設備，并有足夠的流動資金以及具有施工生產能力，還要具有承包建設工程任務的營業(yè)資質，在建筑工程項目里面能夠合理按照業(yè)主方的要求，并依據國家的法律法規(guī)提供不同形式的建筑產品，按合同得到相應工程款的建筑施工單位[1]。按照施工的種類不同，可以分為好幾大類。有專業(yè)生產混凝土的單位，有專業(yè)生產預制構件的單位，還有負責專業(yè)勞務輸出的單位。依據他們提供建筑產品的不同，還可以分為水電、冶金、鐵路、市政等專業(yè)生產公司，或者分為各種承包形式的單位。
建筑市場是一個擁有著巨大的利潤和風險的市場。自從中國進入世界貿易組織，面對激烈的市場競爭，中國的建筑市場也產生了許多問題需要解[2]：建筑企業(yè)如何提高自身的市場競爭能力，才能在市場競爭中保持優(yōu)勢，需要通過哪些方法提高市場競爭力。
一、中國建筑業(yè)現狀。
(一)建筑業(yè)成就輝煌。
最近幾年，我國建筑企業(yè)生產的一些重大工程讓全世界矚目，這其中重要的代表有：北京鳥巢、水立方，其牽涉的工程結構造型復雜、設計理念超前、使用要求高、科技含量高、施工工藝復雜;在上海世博會的工程中充分展示了“城市，讓生活更美好”這一偉大主題的建筑群落;青藏鐵路這一位于全球海拔最高也是全線最長的高原鐵路;杭州灣跨海大橋、最大跨徑斜拉橋蘇通大橋;新建的北京南站、京滬高速鐵路、西氣東輸工程等。這些偉大工程的建造，彰顯了中國建筑業(yè)的成熟和杰出能力。
21世紀，中國建筑業(yè)總產值以及增加值得到了良好的增長，在，中國的建筑業(yè)總產值超過了5萬億元，平均每年增長達到22%。建筑從業(yè)人員達到2878萬人，建筑業(yè)增加值占gpd的6%左右，是拉動國民經濟增長的重要力量。建筑企業(yè)在一直增加，可是建筑業(yè)從業(yè)人員卻每年保持7%的速度增長。這些數據有效地說明了我國大中型企業(yè)得到了良好的發(fā)展，建筑產業(yè)的集中度在逐步上升。中國建筑業(yè)的`發(fā)展情況基本符合郭慧鋒[3]等人的預測，如表1所示。
從全球范圍內來看，截止到，中國已經有10家建筑企業(yè)躋身世界500強，其中部分企業(yè)在世界500強企業(yè)排名如表2所示。
由表2可知，中國建筑企業(yè)在國際市場上的地位變得越來越重要，部分企業(yè)已經成為具備一定國際競爭力的大型國際性企業(yè)。
(三)經濟效益。
作為高密度勞動的生產行業(yè)，建筑業(yè)經濟效益的提高帶動了勞動生產率的提高。根據有效統(tǒng)計，勞動生產率是的2.2倍，并且建筑業(yè)人均利潤明顯增加，建筑行業(yè)的增加值雖然提高了，但是增加值占總產值的比率卻下降了6%，產業(yè)利潤率徘徊在2.2%左右。這一統(tǒng)計數據說明了建筑業(yè)過度依賴固定投資資產，還說明了行業(yè)競爭過度，利潤率偏低，而通過技術水平和管理水平的提高創(chuàng)造出的經濟效益有待提高。
綜上數據顯示，中國的建筑業(yè)總產值很大，但是建筑業(yè)增加值過小，雖然勞動生產率在增加，但是建筑業(yè)的經濟效益過低，產值利潤發(fā)展較小，建筑業(yè)的利潤率不僅會影響到產業(yè)地位，還會影響建筑業(yè)自身的發(fā)展。
二、中國建筑業(yè)存在的問題。
同發(fā)達國家的建筑行業(yè)相比，我國的建筑企業(yè)在企業(yè)管理和技術水平還存在較大差距，在世界文化互通、經濟互相流通的情況下，如何增加我國的建筑行業(yè)市場同世界市場競爭能力，如何更多獲得自由貿易的好處，如何使企業(yè)組織合理化、提高企業(yè)的競爭能力等方面問題需要著重研究和分析。
近些年來，全國固定資產的投資總額逐年穩(wěn)步增加，強有力的帶動了建筑行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。未來中國的保障性住房的快速建設，各城鎮(zhèn)基礎化設施的建設，各道路基礎設施的建設，水利水電設施的建設，新農村的普遍化建設，節(jié)能環(huán)保設施等依然保持持續(xù)增加建設。作為固定資產重要的投資產業(yè)，建筑行業(yè)將伴隨中國固定資產投資持續(xù)增加而保持穩(wěn)定增加。這些因素雖然能很好地促進我國建筑業(yè)的發(fā)展，但是隨著國際化的同時，我國的建筑市場受國際影響愈發(fā)嚴重，近幾年行業(yè)經濟發(fā)展尤為明顯[4]。再加上以來，中國國民經濟增加速度變慢，對應的社會固定資產投資總額增加率呈下降趨勢，并且，我國持續(xù)對房地產業(yè)進行調動，這一系列的問題導致我國整體經濟發(fā)展變慢，造成的局限性可能對建筑業(yè)的發(fā)展造成不利的影響。
建筑企業(yè)的數量眾多，產業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大、行業(yè)競爭過度現象已十分普遍，特別是在低層次密集型的勞動力市場，建筑市場的競爭已趨白熱化，建筑行業(yè)的利潤率持續(xù)走低。技術創(chuàng)新的第一要素是知識資源，資本、土地、勞動力這些生產要素已慢慢失去主要地位，領先的科技成為競爭的主題，高新技術、前沿科技是世界關注的重要點。在建筑行業(yè)中，勞動力和材料成本的削減已經達到極限，這種以減少成本來提高競爭力的方法已經不再適用。
能源的緊張、市場需求的增加等原因造成工程需用鋼材、水泥等建筑材料價格的波動幅度比較大，造成建筑工程項目的施工成本可能會超過投標時期的預算，導致企業(yè)毛利率變少，經營風險變大。建筑行業(yè)屬于勞動力密集型產業(yè)，勞動力的成本對建筑企業(yè)經營的成本影響很大。在這幾年的工程實例中出現了勞動力不足的現象，這將對建筑行業(yè)造成重要的問題，勞動力的問題也將變?yōu)橐淮箅y題。
我國建筑業(yè)今后的發(fā)展趨勢。
(一)綠色建筑。
改革開放以來，建筑行業(yè)發(fā)展很快，變化也很大，創(chuàng)造了巨大的經濟價值。在十二五規(guī)劃以后還有國家的一系列針對建筑業(yè)的方針，建筑業(yè)應該緊隨國家的政策和方針，逐漸改變落后的企業(yè)管理制度，改變落后的建筑施工技術。
建筑企業(yè)應大力投入資金和精力研發(fā)智能建筑、綠色節(jié)能環(huán)保施工技術。在十二五以來，我國大力倡導綠色節(jié)能環(huán)保措施。在節(jié)能節(jié)源中節(jié)約成本來提高企業(yè)的市場競爭能力，并且符合國家的政策。以全新的建筑企業(yè)向著新型綠色建筑、節(jié)能建筑、智能建筑的方向發(fā)展，走節(jié)能節(jié)源可持續(xù)發(fā)展的正確道路，將中國建筑業(yè)同世界建筑業(yè)同場競爭，并能夠引領中國建筑業(yè)走向世界。
(二)提高管理水平、推進建筑工業(yè)化。
在科技發(fā)展的當今社會，人們對于住宅也有了新的要求，新型智能建筑也將會成為中國建筑業(yè)發(fā)展的最新趨勢。在國際大環(huán)境下，我國建筑業(yè)面臨更大的壓力，只能提升自身的企業(yè)管理制度。因此，建筑企業(yè)也將變化很大，新型建筑企業(yè)管理制度也將成為建筑業(yè)發(fā)展的趨勢。加大科研力度推進施工技術的進步，加強管理層的創(chuàng)新力度，明確規(guī)定企業(yè)贏利的百分比要求，并大量合理地購置新生產工具，投入一定量的資金用于施工技術的進步，還要投入大量的人力物力分析開發(fā)市場、擴大產業(yè)的規(guī)模工作中去。除此之外，還要特別關注人力資源的部門建設與開發(fā)以及企業(yè)運行機制的創(chuàng)新，從而才能不斷提高企業(yè)的核心競爭能力。為了達到這一目的，我們必須加強企業(yè)綜合管理水平，細化工序的各部分，把每個專業(yè)做得更專更好，整合資源加強新技術的開發(fā)與應用，從而增加我國建筑業(yè)在中高端建筑業(yè)市場競爭力。
四、結語。
最近幾年，中國建筑企業(yè)的建筑裝備和技術與世界領先水平存在較大差距，雖然最近幾年得到了發(fā)展和更新，但仍然相對缺乏優(yōu)勢。建筑企業(yè)應該大力整頓提高業(yè)內人員素質，以市場為基準，對企業(yè)模式做適時調整，優(yōu)化服務，把建筑業(yè)變得更加強大成熟。逐漸改變技術含量低、利潤率低、人員素質低的問題，向著綠色建筑、節(jié)能建筑、信息化建筑的方向發(fā)展，引領中國建筑行業(yè)走向世界，屹立于世界之巔。
海底撈公司論文篇七
1.1薪酬分配方式不合理。
現今大部分企業(yè)的薪酬分配方式不夠合理，存在著較為嚴重的問題：1.大部分的企業(yè)是按照上崗人員的等級層次來進行薪酬的分配，忽視了員工間的崗位差異，讓那些積極性較高的員工產生了挫敗心理，覺得自己的付出不能得到相應的回報。2.薪酬分配方式也存在不公平現象，它并沒有將員工的工作業(yè)績作為依據，來合理的進行薪酬分配。3.對于那些從事技術方面的員工來說，工資普遍較低，如果他們不能做到行政級別，工資將維持在原始的水準，難以提升，從而導致員工對工作失去熱情。
1.2制度結構上存在問題。
由于我國企業(yè)的人力資源管理體制建立的時間較短，它所使用的技術手段也較為落后。大部分企業(yè)的人力資源薪酬管理體制還不是很完善，沒有將薪酬體制融入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中去，目前的薪酬體制普遍與員工績效相關聯，然而僅僅以員工的業(yè)績作為參考依據來進行工資的分配，是不能滿足多種級別的員工的工資需求。但大部分企業(yè)的薪酬制度是人事部門來制定的，并且嚴格遵守著上級領導的指示來分配員工的薪酬。
1.3政府過多的干預。
我國政府機構對部分國有企業(yè)造成了過多的干預，尤其是在控制企業(yè)員工薪酬管理方面更為顯著，政府機構采取各種手段來控制企業(yè)的工資總額，尤其是對于一些私有企業(yè)，通過這種工資總額包干手段來對其進行干預。甚至存在部分地區(qū)的我國企業(yè)人力資源薪酬管理研究果成杰秦皇島港股份有限公司第三港務分公司066000政府機構對企業(yè)內部員工的薪酬分配也造成干預，導致企業(yè)失去了自主能力，給企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。
2.1使員工參與到薪酬的分配中。
雖然我國企業(yè)人力資源薪酬管理得到了很好的發(fā)展，也取得了很大的進步，但還是不能與發(fā)達國家相比，發(fā)達國家中大部分企業(yè)的薪酬管理都會邀請員工共同參與，從而使管理人員可以更好的了解員工對企業(yè)薪酬管理的一些意見和看法，并將他們提出的好想法或是好的改進措施作為參考依據，來改善薪酬管理工作。
使其能夠滿足大部分員工的需求，從而提高員工對工作的熱情，使他們更效忠于企業(yè)。倘若不允許員工參與到薪酬管理中，那么員工對薪酬存在的異議也不能得到處理，從而導致他們的工作熱情和態(tài)度都大大受損。所以在制定企業(yè)薪酬管理制度的過程中，要邀請部分員工參與其中，并站在員工的角度來分析他們提出的問題。
并且準許員工參與到薪酬制度的制定中，也加強了管理人員和員工之間的交流和溝通，拉近了他們之間的距離，增強了彼此的信任度。通過準許員工參與企業(yè)薪酬管理中，也是反饋員工對企業(yè)薪酬管理看法的最佳方式，同時也使得企業(yè)薪酬管理工作更加完善，使制度中存在的不足得到改善。
2.2構建“以人為本”的薪酬體制。
要建立一套合理的薪酬管理體制，并遵守以人為本的原則，管理人員要對下屬進行充分的了解，要站在他人的角度思考問題。在設計薪酬管理體制時，要區(qū)分員工勞動力的差異，對員工實施不同的管理形式，對那些工資較低的員工采取提高獎金的方式，以提高他們的積極性；對那些工資較高的員工開展更多的.教育培訓工作，從而更好的提高他們的專業(yè)知識理論；而對于那些工作環(huán)境很惡劣，任務較為繁重的勞動人員，要有效的落實勞動保護，崗位津貼等措施。因此為了使企業(yè)薪酬管理制度發(fā)揮更大的作用，就必須對員工的基本情況有足夠充分的了解，企業(yè)要想讓管理人員對下屬的激勵水平實現最大化，就要更加重視員工們的需求，對不同的需求采用不同的對應措施，從而切實體現出以人為本的原則。
當企業(yè)確定員工薪酬時，要嚴格的按照操作流程來進行，并通過以下幾個方面來規(guī)范薪酬管理機制：1.要更好的了解和掌握員工薪酬情況，并對員工薪酬水平和結構展開調查，進而分析員工的日?；顒雍蜕鐣h(huán)境的發(fā)展趨勢。2.將考核制度落實到員工的日常工作中去，對員工的工作績效和業(yè)務水平進行考核，并區(qū)分出員工們在工作上的差別，形成多種水平層次。3.參照企業(yè)薪酬管理的實際情況來對各項制度進行改善，比如工資的標準，晉升形式等。在進行調整之前，要將各層次人員聚集在一起進行討論，根據他們提出的意見和想法，來做出最為恰當的調整。
2.3善于利用政府的職能。
由于國家政府機構長期的對企業(yè)人力資源薪酬管理進行過多干預，并采取不同的方式來控制企業(yè)的工資總額，這使得企業(yè)不能得到更好的發(fā)展，為了避免這些問題的產生，企業(yè)可以通過利用政府機構的職能來推動企業(yè)薪酬管理的發(fā)展：1.政府要給予多種優(yōu)惠政策，來推動企業(yè)發(fā)展，同時讓企業(yè)能夠擁有自主經營權。2.政府機構不能過多的干預企業(yè)的薪酬管理，要讓企業(yè)有自主權，從而使企業(yè)的薪酬水平，標準和結構得到更有效的發(fā)展。對于員工來說，在企業(yè)的薪酬管理中最有效的就是福利政策，所以企業(yè)必須看重員工的薪酬福利政策，并對其加以不斷的完善，這樣可以更好的提升員工對工作的熱情。
由于我國的競爭壓力較大，所以企業(yè)要善于利用政府機構的職能，還要通過有效的福利政策，來給員工提供更多的福利，從而提高員工的積極性，使得員工更加盡心盡責的為企業(yè)服務，保證人才的穩(wěn)定性，讓企業(yè)和員工都能獲得最大的利益。
3結語。
從文章可以看出，企業(yè)的發(fā)展離不開有效的人力資源薪酬管理，人力資源薪酬管理不僅使員工的積極性得到提升，對人力資源配置進行優(yōu)化，還能成功吸引大量的專業(yè)人才，能夠幫助企業(yè)實現長遠規(guī)劃。對于企業(yè)員工來說，企業(yè)薪酬管理能夠保障企業(yè)員工的生活和精神上的需求。
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海底撈公司論文篇八
尊敬的評委老師以及在座的各位同學：大家早上好。我是x級xx專業(yè)的xx，很高興在這里論文答辯，希望今天能為我的學生生涯畫上一個完滿的句號。
各位老師，下午好!我叫xxx，是xx班的學生，我的論文題目是《xxx。我的論文是在xx導師的悉心指點下完成的，在這里我向我的導師表示深深的謝意，向各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝，并對三年半來我有機會聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。
下面我將本論文設計的目的和主要內容向各位老師作一匯報，懇請各位老師批評指導。
各位老師，下午好!我是來自會計1班的***，我的論文題目是《中小企業(yè)直接融資風險研究》。首先我要感謝在坐的各位老師在百忙中抽空來為我們完成論文答辯。下面我來介紹一下我所寫論文的大概內容。
各位老師，上午好!我叫xxx，是xx級xxx班的學生，我的論文題目是xxx師的悉心指導下完成的，在這里我向我的導師表示深深的謝意，同時向各位老師參加我的論文答辯表示衷心的感謝。下面我將本論文設計的目的和主要內容向各位老師作一匯報，懇請各位老師批評指導。
各位老師，上午好!我叫***，是***級***本科班的學生，我的論文題目是《成都市高校電子競技專業(yè)可行性發(fā)展及出路》。
論文是在楊樹導師的悉心指點下完成的，在這里我向我的導師表示深深的謝意，向各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝，并對三年來我有機會聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。下面我將本論文設計的目的和主要內容向各位老師作一匯報，懇請各位老師批評指導。
海底撈公司論文篇九
公司理財目標是指作為理財主體的公司在特定的理財環(huán)境下組織財務活動、處理財務關系的一系列行為所要達到的根本目的。根據史蒂芬·羅斯等人的定義,公司理財研究的基本問題有三個:一是公司應投資于什么樣的長期資產?二是公司如何籌集到資本預算中所需要的資金?三是公司如何管理它在經營過程中的現金流量?可見,公司理財的目標也可以理解為理財主體在特定的理財環(huán)境下,通過完成一系列的具體的理財目標,從而實現總體的理財目標。
一、我國公司理財目標選擇的現狀及比較
與西方發(fā)達國家公司理財目標一致性不同的是，我國公司理財目標一直存
在較大爭議，選擇上存在許多不同。我國現代公司是在對國有企業(yè)或家族式企業(yè)進行改制后形成的，一個普遍存在的現象是股權的相對集中，大股東經常處于絕對控股的地位，所以大股東和中小股東處于不同的位置，對企業(yè)的要求和權利分配也存在不同的意見。大股東不滿足于僅僅對企業(yè)紅利的分配權，還要求對企業(yè)經營的決策權利，中小股東則實際上僅擁有企業(yè)的分紅收益權利，其用腳投票甚至也不能改變企業(yè)的經營行為，這也直接導致“經理市場”和“資本市場”發(fā)育的滯后，經營者的市場選擇機制不能建立，資本市場成為投機者的樂園，因此，采用“股東財富最大化”作為企業(yè)經營目標變得不現實。在這樣的情況下，理財目標表現出隨意性和盲目性，常見如下選擇：
1.選擇利潤最大化作為目標；
2.選擇企業(yè)價值最大化作為目標；
3.選擇企業(yè)資產保值增值作為目標；
4.選擇社會效益作為目標；
5.選擇企業(yè)員工收益最大化作為目標；
6.選擇企業(yè)各關系人(股東、經理、員工、債權人、客戶等)利益平衡作為目標等。
二、影響公司理財目標實現的因素分析
(一)公司治理結構
(二)管理決策因素
險、管理當局的控制能力和金融機構對企業(yè)的態(tài)度,也將對資本結構產生影響,進而對公司理財目標的實現也產生影響。其二,投資報酬率與風險。收益與風險直接相關。公司在作出各項管理決策時,要在報酬和風險之間做出權衡,研究風險、計量風險,并設法控制風險,以實現公司理財的整體目標。
(三)外部環(huán)境因素
公司要能正確的預見政府經濟政策的導向,充分利用國家對經濟行為的優(yōu)惠政策和有利政策,才能趨利避害。商業(yè)競爭、通貨膨脹和利率波動等外部因素,都將對公司的銷售收入、存貨庫存、設備添置、債券投資等方面產生嚴重影響,為實現公司理財的目標,公司必須及時調整生產經營,適應經濟政策,以迅速提高應變能力。法律環(huán)境。公司的理財活動,無論是籌資、投資還是利潤分配,都要和公司外部發(fā)生經濟關系。財務人員應該了解、掌握相關法律知識,在守法的前提下完成企業(yè)財務管理的職能,實現公司理財目標。金融環(huán)境。公司總是需要資金從事投資和經營活動。而資金的取得,除了自有資金外,主要從金融市場取得。金融政策的變化必然影響公司的籌資、投資和資金運營活動。
各種公司理財目標本身也許有這樣那樣的缺陷有待完善,但與公司發(fā)展實際相適應的相對合理的理財目標應能把公司當前利益和長遠利益結合起來,使理財主體既重視公司的規(guī)模,又重視公司的生存能力和發(fā)展?jié)摿?。因?選擇公司理財目標,既要考慮財務活動本身的特點,又要結合我國的國情和企業(yè)的客觀實際,使之真正具有實用性和可操作性。
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海底撈公司論文篇十
生態(tài)環(huán)境保護目標的實現和環(huán)境治理工作的落實都需要對相關企業(yè)逐一排查，根據具體情況有針對性地制定整治方案。關、停、閉、改企業(yè)將直接影響勞動合同的履行，環(huán)境治理過程也是企業(yè)與職工勞動關系調整的過程，具體而言主要涉及勞動合同的變更、解除和終止。
2.1《勞動合同法》中的相關規(guī)定
勞動合同的變更、解除和終止在《勞動合同法》中都有所規(guī)定，但實踐中適用法律仍需注意以下問題：
2.1.1認識協(xié)商在勞動合同變更中的重要性
2.1.2區(qū)分勞動合同的解除與終止
《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的解除與終止兩條并行線，雖然勞動合同的解除和終止都能使勞動關系消滅，但在通知程序和補償金計算上仍有所區(qū)別。勞動合同的解除體現為意定性，無論是雙方協(xié)商解除，還是用人單位或勞動者單方提出解除都是其主觀意思的表達，而勞動合同的終止則是因法定事由的出現，致使合同無法繼續(xù)履行而使勞動關系歸于消滅，其體現為法定性。
在實踐層面兩者在以下兩個方面存在差別：一是通知程序方面，用人單位單方提出解除勞動合同須提前三十天通知或額外支付一個月工資，以此給予勞動者過渡準備期，而勞動合同的終止時用人單位無此義務；二是補償金計算上，勞動合同解除和終止用人單位都須支付補償金，但勞動合同終止支付補償金是從《勞動合同法》頒布即2008年1月1日開始計算，而勞動合同解除則是從雙方確立勞動關系起計算，因此2008年之前入職的職工，在勞動合同解除的情形下獲得的補償金更多。[3]需要特別注意的是勞動合同終止的程序簡單，而企業(yè)往往利用法律條文的`近似和模糊而擴大解釋《勞動合同法》第44條第5款“提前解散”的情形，擴大勞動合同終止的適用。
對于該條款的準確適用應把握以下幾個方面：第一，用人單位“提前解散”應指企業(yè)主體資格的消滅，即解散的應具商事主體資格，而公司分支機構、分公司、辦事處等不是商事主體，其撤銷關閉不能適用本條款；第二，應與《公司法》《合伙企業(yè)法》等相關法規(guī)銜接，解散決定的做出要符合《公司法》、《合伙企業(yè)法》等相關解散事由和程序性規(guī)定；第三，因企業(yè)的解散屬于企業(yè)自主經營問題，在勞動糾紛的司法實踐中，法院不審查解散的合理性和必要性，而僅審查解散的合法性，但對于解散合法性的舉證責任應由用人單位承擔。
2.1.3正確適用經濟性裁員制度
環(huán)境治理退產能裁員是不可回避的問題。《勞動合同法》第41條規(guī)定了經濟性裁員制度，對該制度的適用應注意以下幾個問題：
第一，準確理解第41條第4款和第40條第3款的關系。該兩款在表述上極其相似，第41條第4款為“客觀經濟情況發(fā)生重大變化”，而第40條第3款則是“客觀情況發(fā)生重大變化”，兩者是否存在差別？上述兩條款同屬于勞動合同的解除，在法律性質上兩者并不存在沖突。立法并沒有對兩者內涵解釋，司法實踐中企業(yè)搬遷、兼并、資產轉移等均可視為符合上述情形，但從立法初衷來看，在適用的先后順序上應當以第41條優(yōu)先，即只要裁員數量符合經濟性裁員制度要求，則應優(yōu)先適用第41條第4款之規(guī)定。
第二，裁員程序應合法。相對于一般性的勞動合同解除，經濟性裁員規(guī)定了兩項特殊的程序，即聽取工會或者職工的意見和向勞動行政部門報告程序。首先，聽取意見的對象可以是工會也可以是職工，實踐中部分企業(yè)以向工會委員公開裁員方案來逃避向全體職工公開，應當注意聽取意見的對象應具有一定的覆蓋率和代表性；其次，“聽取意見”的含義不明確，“聽取意見”是否等于“同意”法律沒有明確規(guī)定，也就是工會或職工同意裁員是否是經濟性裁員必要前提尚不能確定，但司法實踐中鮮見作此要求。再次，向勞動行政部門報告，僅是備案，而不須獲得許可。
第三，正確適用優(yōu)先留用制度，平衡企業(yè)的經營自由和社會責任。第41條同時規(guī)定了優(yōu)先留用人員，這是法律對企業(yè)承擔社會責任的要求。企業(yè)既是經濟實體也是社會生活的基本單位，其應當承擔保障社會穩(wěn)定和諧的職責，因此對于服務期長，就業(yè)難度高的以及承擔家庭撫養(yǎng)義務的職工應當優(yōu)先留用。但需要注意的是優(yōu)先留用的前提是“同等條件下”，因此在工齡、年齡、技術水平、再就業(yè)能力等方面綜合考量后優(yōu)先留用，這是對企業(yè)經營自由權的保障。
2.2京津冀環(huán)境治理對勞動關系影響的系統(tǒng)分析
正確理解和適用《勞動合同法》的相關規(guī)定，結合環(huán)境治理的具體措施，對各情形下勞動關系變動正確定性。
2.2.1企業(yè)遷移
為完成區(qū)域產業(yè)鏈建設，形成區(qū)域產業(yè)體系，部分重點企業(yè)由京津地區(qū)外遷至河北。企業(yè)遷移必然引起工作地點、工作崗位、薪酬等變化，這屬于勞動合同的變更，若雙方不能協(xié)商一致則應當適用第40條第3款解除勞動合同。
2.2.2企業(yè)破產、責令停產停業(yè)或提前解散
對于高污染的“僵尸”企業(yè)，可能適用《破產法》進行破產清算，也可能環(huán)保行政部門依法責令停產、撤銷或者企業(yè)依據公司章程、合伙協(xié)議等約定主動解散，上述情形都能引起用人單位主體的消滅，屬于勞動合同終止。
2.2.3企業(yè)合并、分立
環(huán)境治理產業(yè)升級，企業(yè)可能通過合并或分立實現轉型。企業(yè)的合并、分立引起用人單位主體資格的吸收和分裂，依據《勞動合同法》第34條原勞動合同繼續(xù)有效，若沒有變動則無需重新簽訂，由新用人單位繼續(xù)履行合同，這屬于勞動合同的繼承；若需要變更合同或裁員，則屬于勞動合同的變更或勞動合同的解除，人數符合法定要求的，則應適用經濟性裁員制度。
2.2.4撤銷分支機構或轉讓
資產縮小生產經營規(guī)模環(huán)境治理要求相關行業(yè)減產，企業(yè)可能因此撤銷分支機構，轉賣部分資產，削減生產經營規(guī)模。企業(yè)撤銷分公司、分廠、分店等分支機構并不是企業(yè)主體的消滅，因撤銷分支機構而裁員不是勞動合同的終止，而是勞動合同的解除。企業(yè)轉賣資產按具體轉讓方式法律定性有所差別，一種是單純性資產轉讓，因出售部分資產而裁員，此等同于撤銷分支機構，應適用經濟性裁員制度；另一種是附帶勞動者轉移的資產轉讓，即將勞動者與轉讓資產捆綁一起轉讓，這與企業(yè)的合并和分立相當，受讓方應繼續(xù)履行原勞動合同，屬于勞動合同的繼承，若受讓單位對工作崗位、薪酬待遇等有所調整，則屬于勞動合同的變更。2.2.5產業(yè)升級、轉產、改變經營方式環(huán)境治理下企業(yè)可能改變其經營內容或經營方式，由此可能引起工作崗位、工作性質、薪酬待遇的變化，這屬于勞動合同變更，若因此而批量裁員，則屬于第41條第3款的情形，應適用經濟性裁員制度。
3津冀環(huán)境治理背景下構建和諧勞動關系的對策
環(huán)境治理伴隨的是產業(yè)結構的調整，同時也是勞動關系的調整與重構的契機。堅持法治理念，貫徹以人為本思想，積極發(fā)揮工會、政府的作用，在變革中構建和諧勞動關系。
3.1以人為本,關注特殊職工的安置
大型企業(yè)尤其是成立時間長、規(guī)模大的國有企業(yè)，職工人員結構復雜。在制定安置方案時除了要正確適用法律外，還要結合相關人員的具體情況。例如對于部隊復員人員、插隊人員或外單位調入人員，在依據工齡計算補償金時應考慮其工齡銜接問題。對于《勞動合同法》第42條規(guī)定的不能解除勞動合同的五類人員，在裁員時將其排除，在勞動合同終止的情形下，也應根據具體情況妥善安置，提供基本生活保障。對于符合內退條件的職工應優(yōu)先考慮適用內退制度，離崗待退，以基本退養(yǎng)費和補充退養(yǎng)費進行安置。
3.2積極發(fā)揮工會作用，引入勞資協(xié)商制度
縱觀《勞動合同法》的規(guī)定，無論是勞動合同的變更還是勞動合同的解除、終止，勞資雙方是否能協(xié)商一致都是關鍵。環(huán)境治理中的勞動合同批量調整，企業(yè)要拿出具有說服力，能夠被職工普遍認可的方案，這就要發(fā)揮工會作為職工代表組織的作用。首先，利用工會實現職工的知情權，企業(yè)可將調整方案報工會，由工會向職工傳達并收集反饋意見。其次，引入勞資協(xié)商制度，在勞動行政部門的主持下工會作為職工代表與企業(yè)進行協(xié)商和談判，通過協(xié)商職工在了解企業(yè)現狀和困難情況下，可能適度放棄部分權益而形成替代性方案，如暫時降低凍結部分工資，征召自愿內退的人員替代裁員，有利于企業(yè)與職工達成利益共識共渡難關。最后，要發(fā)揮工會宣傳作用，積極做好法制政策宣傳工作，協(xié)助企業(yè)做好職工心理疏導，避免發(fā)生群體性勞資糾紛。
3.3加強政府監(jiān)管職能，發(fā)揮職能部門的指導性作用
目前法律規(guī)定，勞動行政部門在勞動合同變更、解除和終止中所發(fā)揮的作用有限，有明確規(guī)定的僅是在經濟性裁員時有備案程序。備案不等于許可，但無需審批不等于無需審查，勞動行政部門作為管理機構應當監(jiān)督指導企業(yè)裁員，通過備案程序審查經濟性裁員的必要性以及安置方案、裁員程序的合法性，并針對存在問題對提供法制政策講解與指導，將糾紛解決前置，在源頭把關最大限度避免群體性勞資糾紛。
3.4利用地方性法規(guī)適度放寬法定條件
《勞動合同法》對勞動合同變更、勞動合同解除與終止的規(guī)定過于剛性，在環(huán)境治理產業(yè)結構調整中，可能加大企業(yè)安置職工的難度，如不論何種情形下勞動合同變更都必須以雙方協(xié)商一致為前提，又如在虧損情況下或企業(yè)。減產限產進行環(huán)保改造時，經濟補償金的支出對于企業(yè)無疑是巨大的負擔。在相關法律修訂前，可以地方性法規(guī)形式對原有法律規(guī)定進行彈性調整，如在確保不影響職工的基本生活的前提下，可以適度放款勞動合同變更的條件，允許企業(yè)在嚴重虧損或生產經營調整等情況下，一定期間一定范圍內調整勞動者的薪酬待遇、工作崗位、工作地點等，以促企業(yè)渡過難關。對于環(huán)境治理的“重災區(qū)”行業(yè)，在勞動合同解除或終止時，可適度調整經濟補償金數額，確定保底年限，如十年，超出部分適度打折，以減輕企業(yè)負擔。
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海底撈公司論文篇十一
摘要：民族文化作為精神層面的價值觀，深刻影響著公司治理主體的行為選擇和公司治理原來的路徑依賴，進而導致公司治理制度的變遷，最終形成不同的公司治理模式。我國的民族文化注重集體主義精神，堅持以人為本的理念，重倫理孝道，推崇天人合一、重義輕利，這些深刻影響著我國公司治理模式的選擇與完善。通過民族文化的變遷，可以有效克服我國傳統(tǒng)文化中的消極因素，實現我國公司治理的“革故鼎新”。
關鍵詞：民族文化;公司治理;自我進化;個人主義;集體主義。
一、公司治理與民族文化。
制度變遷的理論告訴我們，非正式規(guī)則作為制度構成的一部分，對人們的行為有著重要的約束作用，非正式規(guī)則的演化決定著正式規(guī)則的變遷，兩者之間是先和后、源和流、主和次、替代和被替代的關系。民族文化作為非正式規(guī)則，其通過影響公司治理主體的行為及路徑依賴，對公司治理的形成及演變具有深刻的影響。
（一）民族文化影響公司治理主體的行為民族文化為公司治理主體的行為所提供的道德基礎、價值導向、傳統(tǒng)習俗和精神信仰等，使其在各種復雜多變的社會環(huán)境中，保持一種經濟理性的原則和立場。公司的有效運行，需要每一個治理主體都共同遵循某種基本的行為準則，而這種行為準則首先表現為一種文化精神和共同的行為習慣、道德原則和價值理念。公司治理主體作為一個理性的經濟人，他的行為是“嵌入”在社會文化之中的，通過這種特殊的“嵌入式”影響，制約著公司治理主體的行為抉擇，從而深刻影響著不同公司治理模式的差異性。
（二）民族文化影響公司治理的路徑依賴民族文化作為橋梁和紐帶連接著歷史上前后兩種公司治理制度，其通過影響社會主體對多重均衡中某一特定公司治理制度的選擇，形成了公司治理變遷的路徑依賴性。在新舊公司治理博弈的過程中，博弈者作為一個理性人，其在博弈的過程必然會受到民族文化的影響，當博弈者根據當前的公司治理現狀對未來的博弈作出預期時，他在以前的博弈中所形成的文化信仰就會深刻地影響其當前的預期，這樣，民族文化作為橋梁和紐帶，就在歷史上不同的博弈和均衡之間建立了內在聯系和承繼關系。因此，在公司治理變遷的多重選擇過程中，民族文化因素占據著至關重要、甚至是決定的作用。
二、兩大典型公司治理模式的文化根源性差異。
目前，世界上比較典型的公司治理模式有英美治理模式與德日治理模式。由于受到各自民族文化的深刻影響，兩種模式在股權結構、內部治理、外部治理等方面存在明顯差異。
（一）股權結構與股東類型。
在英美的民族文化中，個人主義是其重要內容，由于個人主義的深刻影響，英美一直阻止銀行、財團等金融機構通過投資企業(yè)進入其董事會，防止企業(yè)被其實際控制而影響普通股東的利益，這也是美國公司治理中股權結構分散、股東類型以社會公眾為主的文化根源。冒險精神是美國個人主義的一種重要表現，正是這種敢于冒險、敢于博弈的精神，使得美國人熱衷于通過買賣股票這種高風險、高收益的形式來追求自身利益的最大化，更加注重企業(yè)的短期效益。日本是一個四面環(huán)海的島國，由于生存環(huán)境惡劣，日本民族逐漸形成了藐視個人力量，注重集團力量和權威的特點，日爾曼民族與大和民族一樣，也很崇尚集體主義精神，這是為什么德日的公司治理中股權高度集中、實行主銀行體制和全能銀行體制的文化根源。由于秉持集體主義理念，德日公司普遍關注利益相關者的利益，追求公司的長期效益。
（二）內部治理結構。
民主自由是英美民族文化的重要組成部分，其造就了美國個人英雄主義，由于個人英雄主義的影響，英美公司在選擇公司董事的時候，特別注重董事的個人能力，尤其是選擇公司ceo的時候更是如此，因此，英美公司的董事會擁有極大的決策權。基于對民主自由的強烈渴望和對董事會權力集中的深刻憂慮，善于創(chuàng)新的美國人建立了外部董事制度并率先采用獨立董事，以制衡權力極度傾斜的董事會。日本奉行家族主義傳統(tǒng)，崇尚家族權威，并把這種對家族“家長”的崇拜和尊敬推及至效忠皇帝、效忠國家。在日本，個人、公司、國家之間通過廣泛交叉所有權關系建立了龐大了等級秩序網絡，這個網絡拒絕接受一切可能或試圖破壞這種等級秩序的外部力量，所以日本的公司治理以內部董事為主。德國有較長的封建專制、君主專權和家族主義的傳統(tǒng)，這也是其公司治理封閉保守、不主張改革以及堅持實行雙層委員會制度的文化根源。
（三）外部治理手段。
由于深受經濟自由主義的影響，美國一直奉行政府不干預經濟政策，鼓勵公司之間相互并購，并認為這種廣泛的并購可以有效的激勵經營者，使公司的經營者、管理者更加堅定的維護投資者利益。因此，美國公司之間的惡意收購非常普遍，證券市場高度發(fā)達，公司治理由外部控制來實現。德日在二戰(zhàn)結束后，為了盡快恢復國內經濟，積極實施經濟國家主義，鼓勵企業(yè)聯合擴大規(guī)模，鼓勵銀行向企業(yè)融資，允許銀行多種經營，日本的主銀行體制和德國的全能銀行體制這是這一背景下的產物。德日銀行通過向公司提供貸款，對公司形成財務壓力，及時進行相機治理。受經濟國家主義影響，德日的金融市場非常發(fā)達，但是資本市場卻異常薄弱，市場并購并不活躍，惡意收購更是很少發(fā)生。
（四）激勵機制。
美國人崇尚實用主義，注重效用至上，這種實用主義充斥在美國社會的方方面面，深植于美國的民族文化之中，成為指導人們行動的一個重要的價值觀念。在英美公司治理中，普遍采用年薪、股票及股票期權等多樣化組合的物質激勵方式，這種方式將經營者的利益與公司的成長、股東的利益緊密聯系在一起，被認為是最有效用的，可以有效克服經營者的短期行為，充分調動他們的積極性。德國和日本非常崇尚集體的力量，個人生存于集體大家庭之中，非常重視集體對于個人的評價，特別珍惜來之不易的集體榮譽以及基于這種集體榮譽而獲得的物質補償和價值肯定。反映在公司治理中，德日公司普遍建立了完整的榮譽獎勵機制，根據經營者為公司所作的貢獻的大小而授予相應的榮譽及權力，這種激勵方式增強了經營者的歸屬感，實現了公司和個人價值目標的有機結合。
（五）職工參與。
美英公司遵循“股東至上主義”理念，認為公司只是為股東賺錢的工具，公司的唯一目標就是實現股東利益的最大化，只有股東才有資格參與公司治理，公司職工如果要參與到公司治理中來，只能通過持有公司股票變成公司股東，這樣才有牢固的產權基礎，因此，英美公司職工主要以職工持股計劃參與公司治理。歷史上，德國的工人運動非?；钴S，誕生了馬克思、恩格斯等偉大的思想家、革命家和社會學家，形成了職工民主管理的理念，這種理念隨著工人運動的開展逐漸成為德國民族文化的一部分。在公司治理中，工人運動非?；钴S，職工的政治覺悟非常高，普遍要求參與公司治理，通過選派職工代表進入董事會、監(jiān)事會參與公司治理恰恰適應了德國文化的這一特點。
三、我國民族文化與公司治理的完善。
我國的民族文化注重集體主義精神，堅持以人為本的理念，重倫理孝道，推崇天人合一、重義輕利，在公司治理方面則表現為股權的高度集中，股東類型以國家、法人為主，內部治理較強，外部治理較弱，崇尚精神激勵，鼓勵職工參與。當前，我國公司治理與我國特有的民族精神是基本吻合的，但也有民族文化的部分負面因素影響著公司治理，可以通過民族文化的變遷來完善我國公司治理。
（一）我國公司治理的民族文化根源。
我國是社會主義國家，國家大力提倡并弘揚集體主義精神，強調個人利益要服從于集體利益。公司作為構成社會的一個小型集體，內部非常重視員工的歸屬和培養(yǎng)，外部則強調公司之間應當相互幫扶，因此，我國公司治理的股東類型主要以國家、銀行和法人為主，公司重視保護員工及其他利益相關者的利益。我國傳統(tǒng)文化重倫理孝道，整個社會形成一個以“倫理孝道”為結點的關系網絡，為了確保網絡的穩(wěn)定有序，網絡內的個人和集體以倫理孝道為指引，對內彼此認同、相互幫助，對外則排斥其他力量介入，這也是我國公司治理以內部董事為主、獨立董事無法良好運作的深層次原因。“天人合一”講求人與自然、人與社會、人與人之間以及人自身的身心和諧，強調人與人之間的友好相處，凡事以和為貴。公司的并購特別是惡意并購會嚴重破壞社會的和諧氣氛，導致社會關系的緊張對抗，這一點是與“天人合一”的傳統(tǒng)精神相違背的，因此在我國不受推崇。在我國，重義輕利是傳統(tǒng)美德，它強調要以“義”來規(guī)范“利”、制約“利”，當“義”與“利”發(fā)生沖突時，要“舍利存義”。國家的公益、集體的利益、個人之間的情誼都被視為“義”，在“義”的規(guī)范下，公司的員工更愿意通過獲得集體的認同來體現自己的價值，所以在公司治理中，這種在職位晉升以保持均衡的“義”的前提下，通過年薪制實現自己“利”的訴求，恰是我國民族文化底蘊的反映。黨的十七大提出了“以人為本”的治國理念，這種理念經過制度的強化和自身的變遷，目前已成為我國具有現實意義的.民族文化?！耙匀藶楸尽本褪且宰顝V大人民的根本利益為本，具體到公司治理當中，就是強調職工是公司的根本，公司要以職工的利益為根本出發(fā)點，應當支持職工參與到公司的治理中來，而由于我國資本市場不活躍，這種參與更多的是直接參與。
（二）民族文化變遷與我國公司治理的完善。
民族文化會隨著社會的發(fā)展、制度的強化，不斷實現自我的變遷，進而影響制度的變遷。民族文化變遷的因素主要有自我進化和接觸傳播，在民族文化變遷的過程中，通過內外的引導，可以實現公司治理的完善。
1．民族文化的自我進化實現公司治理的“革故”民族文化通過自我克服其不適應制度的部分，完成適應部分的積累，從而實現全新的蛻變;同時，通過培育新的民族文化，并不斷通過制度強化，從而實現民族文化的自我變遷。我國公司治理存在“產權不清”的問題，這直接導致個人財產界定不清，權責不明，公司治理失效。因此，有必要引導集體主義自我進化，逐漸克服集體主義所帶來的不利影響，同時通過培育產權文化來補位，從而實現公司治理的完善。重倫理孝道會產生“官本位”和“唯上”文化，導致公司治理出現“一言堂”的現象，不符合現代市場經濟的理念，不利于公司治理的現代化和市場化，因此，應當克服倫理孝道中的極端現象，培育社會主義核心價值體系，倡導以人為本的精神理念。“天人合一”特別講求以和為貴，生活在熟人社會之中的人們不愿意通過激烈的手段破壞彼此的和諧關系，社會缺乏激烈競爭的文化環(huán)境，企業(yè)的活力得不到有效釋放，克服其中的“中庸之道”，培育競爭文化，鼓勵市場競爭行為，這乃是市場經濟的深層次要求。
2．民族文化的接觸傳播實現公司治理的“鼎新”民族文化除了自身的變化之外，在不斷的與外來文化交流、接觸與傳播的過程中也會實現變遷。我國的傳統(tǒng)文化博大精深、源遠流長，具有極強的包容性和生命力，在與外國文化交流交融過程中，不斷實現自我的完善與發(fā)展。在繼承弘揚集體主義精神時，可以借鑒吸收英美個人主義中強調個人獨立自主和敢于冒險的精神，加快實現創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)。同時，我國公司治理的民主管理還不完善，可以充分吸收英美國家民主自由的理念，加快培育具有我國特色的公司治理民主管理制度，營造平等自由的公司治理氛圍。另外，應當充分借鑒英美國家的權力制衡理念和法治理念，并將其應用于公司治理之中，建立符合我國國情的公司治理監(jiān)督體系，完善獨立董事的引入制度，規(guī)范公司行為，改革其中不利于現代公司治理機制成長的相關規(guī)定。
海底撈公司論文篇十二
基于掏空理論，杰森、拉波塔認為公司控股股東將資產或者利潤轉移以獲取個人利益的的經濟行為，通過發(fā)行股票降低股東權益、內幕交易、出售資產等方式損害了小股東的利益，這種掏空行為存在于具有終極控制權的上市公司中，并嚴重影響了上市公司的發(fā)展。由于上市公司存在不同性質的終極控制人，其掏空動機不同，對財務風險的影響程度不同。本文按照終極控制人的性質將上市公司分為政府直接控制的上市公司、政府間接控制的上市公司、民營上市公司。很多研究表明，由于政府直接控制的上市公司比政府間接控制的上市公司在經濟活動中，控制鏈條更長，因此，財務風險更高，而民營上市公司的控制人“掏空”動機往往更強，并且民營控制人常常面臨融資困難、經營約束等。因此，本文提出如下假設。h1：農業(yè)上市公司的現金流權與控制權的偏離度和財務風險成正比。h2：在其他條件相同的情況下，我國農業(yè)上市公司中，民營上市公司的財務風險最高，地方政府控制的上市公司的財務風險較高，中央政府控制的上市公司的財務風險較低。
（二）樣本選擇及數據來源。
由于我國上市公司的終極控制人披露較晚，本文選取了20xx-滬市的上市公司作為研究對象。共77家公司，其中，1個20xx年上市的公司，4個20xx年上市的公司，最終得到225個樣本數據。財務數據來自國泰安csmar數據庫，原始數據由excel進行數據整理和基本數據計算，然后采用spss19.0進行統(tǒng)計分析。
（三）建立模型。
（2）終極控制人的類型。由于本文將終極控制人分為了中央政府控制的上市公司、地方政府控制的上市公司、民營控制的上市公司，因此，設計了兩個虛擬變量owner1和owner2來表示。具體的變量定義如表1表示。3.控制變量（1）公司規(guī)模（size）：很多研究表示，公司規(guī)模與財務風險存在正相關的關系，本文以總資產的自然對數來衡量公司的規(guī)模大小。（2）固定資產比率（am）：一個企業(yè)的固定資產的比例越高，則企業(yè)的流動性越差，因此，財務風險相對較高，所以本文用固定資產凈額/總資產來度量固定資產比率。（3）盈利能力（roa）：盈利能力強的企業(yè)債務風險較小，可以使企業(yè)處在良性運轉中，所以相對來說財務風險較小。本文用凈利潤/總資產余額來度量盈利能力。（4）成長性（growth）：本文用（本年營業(yè)收入-上年營業(yè)收入）/上年營業(yè)收入度量企業(yè)的成長性，成長越快的企業(yè)所面臨的風險會越大，反之，穩(wěn)定的成長性可以使企業(yè)處在較小的風險中。
（一）描述性統(tǒng)計。
在表2中，cv表示兩權偏離的絕對程度，（v-c）表示兩權偏離的相對程度，cv均值分別是0.8559，（v-c）的均值是4.9877，說明在我國農業(yè)上市公司中，終極控制人的控制權和現金流權存在著明顯偏離。財務預警指數y的均值是0.1189，var的均值為0.0528，表示樣本公司的財務風險較高。表3是對不同性質的終極控制人的現金流權與控制權的絕對偏離度和相對偏離度以及財務風險指數y和var進行了對比。比較發(fā)現，民營控制的兩權偏離度最高，地方政府的兩權偏離度較高，中央政府的終極控制人最低。這也說明，在我國農業(yè)上市公司中，地方控制人的“掏空”動機比中央政府控制人要強，且民營控制人的“掏空”動機最強。通過y指數的比較，發(fā)現中央政府控制的公司y指數最高，地方政府控制的次之，民營控制的上市公司最低。從var指標來看，中央政府、地方政府、民營控制的上市公司財務風險指數逐漸升高，表明財務風險逐漸變大，假設得到驗證。
（二）回歸結果分析。
表4中，分別用y和var作為因變量，cv和（v-c）做解釋變量，用來度量現金流權與控制權的偏離度。從回歸結果來看，四個方程總體上均顯著，當y做因變量時，cv與（v-c）的系數分別是0.359和-0.304，且都在5%的水平下顯著，表明偏離度越高，財務風險也越大，假設1得到驗證。control1的系數分別為-0.604和-0.611，均為負，在5%的水平下顯著，說明我國農業(yè)上市公司中，民營控制的財務風險比地方政府控制的高，control2的系數分別為0.361和0.356，均為正，說明中央政府控制的上市公司的財務風險顯著低于地方政府控制的上市公司，所以假設2得到了驗證。當因變量為var時，cv與（v-c）的系數分別是0.271和-0.242，且都在5%的水平下顯著，control1的系數均為正，control1的系數均為負，也表明中央政府控制的上市公司的財務風險最低，地方政府控制的上市公司財務風險較高，民營控制的上市公司財務風險最高，假設同樣得到驗證。
三、結論。
本文從終極控制權的視角，選取了我國20xx-年的77個農業(yè)上市公司的225個樣本作為研究對象，對現金流權與控制權的偏離度以及終極控制人的類型和上市公司財務風險的關系進行了深入的研究分析。研究結果表明，我國農業(yè)上市公司整體上財務風險狀況良好，現金流權與控制權的偏離度和財務風險成正比；按照控制類型分類，中央政府控制、地方政府控制、民營控制的上市公司財務風險依次降低。因此，對于農業(yè)上市公司的財務風險管控方面，本文具有一定的借鑒意義。
海底撈公司論文篇十三
摘要：隨著我國經濟的迅速發(fā)展，城市化進程也不斷擴大、工業(yè)建設也不斷增加。因此如何有效處理城市、工業(yè)等污水也成為城市環(huán)境保護的重中之重。因此對于污水處理公司而言責任是重大的，而如何運行管理直接關系到該地區(qū)經濟功能的實現與環(huán)境的保護。所以引進適合自己公司的集約化管理是十分有必要的，即實現政府與企業(yè)雙贏的局面，還起到對環(huán)境保護的作用，這對于企業(yè)本身的未來發(fā)展是具有重要意義的。因此本文將在著重針對處理公司的集約化管理優(yōu)勢及作用進一步進行探析，以促進我國污水處理管理系統(tǒng)的發(fā)展。
關鍵詞：集約化管理；系統(tǒng)；污水處理。
隨著人們收入、生活水平的不斷提高，在“以人為本”的社會發(fā)展宗旨下，政府對污水處理的標準越來越高，人們也更加注重身心健康，且對于環(huán)境的質量與保護意識也越發(fā)的高。而社會經濟的發(fā)展離不開工業(yè)發(fā)展，從而導致污水的排放量也越來越大，因此如何協(xié)調環(huán)境與污水處理是污水處理公司的頭號任務，而且它工作的運行與管理的好壞甚至關乎到我國政經發(fā)展。所以污水處理公司想要適應社會的發(fā)展以及獲得可持續(xù)競爭力必須要不斷的去陳更新，把不利于企業(yè)發(fā)展的因素完善或者棄掉，并引進先進的管理模式及技術[1,3]。因此將高效能低成本的集約化管理模式引進企業(yè)管理中來便是明智的管理策略，且這無疑是符合我國社會主義發(fā)展及對于實現企業(yè)經濟效益與社會綜合是具有重要的戰(zhàn)略意義。
1、集約化管理。
集約化原是經濟領域中的一句術語，意指在最充分利用一切資源的基礎上，更集中合理地運用現代管理與技術，充分發(fā)揮人力資源的積極效應，以提高工作效益和效率的一種形式。將該概念運用到生態(tài)、經濟、技術方面也一樣可行。集約化管理是集合人力、物力、財力、管理等生產要素，進行統(tǒng)一配置，并在集中、統(tǒng)一配置生產要素的過程中，以節(jié)儉、約束、高效為價值取向，從而達到降低成本、高效管理，進而使企業(yè)集中核心力量，獲得可持續(xù)競爭的優(yōu)勢，是現代企業(yè)集團提高效率與效益的基本取向。因此對于污水處理公司的集約化管理便是集中利用一切可利用資源在城市發(fā)展的進程中，充分發(fā)揮該聚集功能，以避免其它不必要的資源浪費，最終以達到企業(yè)效益與社會綜合效益目標的實現。簡而言之如圖。
2、集約化管理體系與應用效果。
污水處理公司集約化管理的集就是將公司分散的核心生產資源進行集中，由少到多，進行配置，依據價值取向從低級升級到高級過程，以降低成本提高工作效率。
2.1調整公司結構、高效管理。
傳統(tǒng)公司一般采用的是“廠長制”，因此每個分工廠的管理力量是分散的，且配置的人員，如：維修人員、技術人員、設備操作人員就為各自分工廠而工作。從而導致資源利用率不高且不能共享。而通過集約化管理首先就是將分散力量集中，也就是調整了公司結構，建立唯一的一個“管理調度集控中心”統(tǒng)一調度、監(jiān)控所管轄的分工廠，分別下設“各核心力量中心”，再分別對各工廠所需進行配置。如:江門市碧源污水治理有限責任公司，專業(yè)從事水污染治理,市政公共設施管理,污水治理工程勘查,設計,施工,為城鎮(zhèn)污水工程和工業(yè)污染水治理工程提供咨詢服務,污水治理項目投資等業(yè)務?，F下屬8個地理位置較為分散的污水處理廠，且隨著政府、人民對環(huán)境健康的重視，以及企業(yè)的擴建與投資規(guī)劃，都在推動著公司污水處理業(yè)務數量、規(guī)模的增多，以及公司管理上不足等問題的出現[2]。因此為了公司得到有效經營管理以及公司“合理控制成本，高效低耗”的運營管理目標的實現，公司引進了集約化管理，首先建立了“運營調度中心”，再下設“中心調度室”、“維修中心”、“設備技術室”。借助集約化管理模式功能，集中公司核心力量，根據企業(yè)管理價值取向對各水廠統(tǒng)一配置，為實現高效管理、降低投入成本，以保證競爭實力與優(yōu)勢做準備。工作流程如圖：
2.2引進先進的生產管理信息系統(tǒng)、實現資源共享。
由于各分工廠地理位置較為分散，如若要想實現集約化管理，就必須要保證信息之間的流通與共享，所以要在調整公司結構基礎上，建立一個屬于本企業(yè)的生產管理信息系統(tǒng)。先建立一個集中的scada監(jiān)控中心，對各個污水分廠的plc信號進行采集，并將數據集中，實現對各污水分工廠的集中監(jiān)控；同時建立生產運行管理信息系統(tǒng)，通過生產運行信息管理系統(tǒng)與集中scada系統(tǒng)的通訊連接，生產管理人員不但可以通過網絡客戶端或移動平板實時監(jiān)控生產運行狀態(tài)，運營中心各個班組及生產人員之間的信息溝通、工作流程、進度跟蹤、設備管理都通過管理系統(tǒng)平臺實現，信息平臺記錄收集大量事實數據、輸入運行數據及輸入化驗數據，并對數據進行分析處理，形成報表曲線及數據庫，對生產管理以及工藝的操作情況都產生重要作用，不僅為管理決策提供了重要依據，對于上級部門的核查，都有完善的歷史數據及詳細記錄；由于是在信息管理中心調度系統(tǒng)下，依據安全可靠的信息相互協(xié)調工作，及時正確的反映了各操作情況的數據變化，保證了工作系統(tǒng)的穩(wěn)定進行，減少了工作人員的工作強度避免了機器設備的損害，更是減少了人力的使用，從而降低了成本，且提高力量工作效率；由于集約化管理模式，使公司得以對各個污水廠的實際情況深入了解，可制定規(guī)劃適合各工廠的發(fā)展計劃，同時確保設備設施的檢修與維護，避免了閑置浪費或者檢修不及時不到位的現象[4,6]。如：上海城投污水處理有限公司共有三個地理位置分散的小型污水處理廠。積極探索信息化企業(yè)管理，通過郊區(qū)市場化項目大膽嘗試“無人運營，有人值守”的管理方式，實現信息資源數字化、信息傳輸網絡化、技術運用普及化的集約化管理創(chuàng)新模式。公司設置“集控中心”，由“集控中心”統(tǒng)一調度、監(jiān)控三個廠的生產工藝，通過對污水廠的信息化網絡建設，實現了生產管理多環(huán)節(jié)信息資源共享，有效降低了運營管理人員的勞動強度與人力成本。同時，成立專業(yè)隊伍完成三廠的設備巡檢、保養(yǎng)和維護工作，各廠的值守人員只需負責特殊設備操作、異常情況下的及時響應和資產安保工作，將生產人員由原來的“一崗一?！鞭D變?yōu)椤耙粛彾嗄堋?，既?jié)約了成本，也提高了工作效率。
2.3提高企業(yè)競爭力。
從企業(yè)的長遠發(fā)展目標考慮，為了適應市場要求，企業(yè)必須要把工作效率與質量放到首位，這關乎到公司商譽與前途發(fā)展，因此必須要提高公司管理機制，優(yōu)化公司職能結構以為提高工作效率做準備。而集約化管理模式無疑是現階段污水處理公司發(fā)展的'良藥，它通過集合人力、物力、財力、管理等生產核心要素進行統(tǒng)一配置，實現了資源的最大化利用、強化了工作能力與效率，同時由于生產管理信息系統(tǒng)的完善，更是促成了企業(yè)高效率，低成本的局面，這對于提高企業(yè)的市場競爭力是具有重要作用的。
2.4有助于完善工作考核獎懲機制，提高工作積極性。
由于在集約化管理模式下進行工作管理，利用其監(jiān)督作用，為完善公司工作考核獎懲機制提供了重要依據，真正實現公平、公正的績效考核，達到獎勵先進，懲罰消極。使工作環(huán)境明朗化，切實的對員工的工作表現進行評定，將員工的自身利益與企業(yè)利益掛鉤，以提高公司目前的工作運行效率，并充分調動員工的積極性與提高各部門的工作效能，達到強化提高公司的集約化管理與經濟效益與企業(yè)目標的實現[5]。
3、結語。
綜上所述，污水處理公司集約化管理不僅推動企業(yè)的發(fā)展與功能的實現，還促進該地區(qū)經濟良好發(fā)展。所以污水處理公司應該結合城市發(fā)展需要，借助相關理論與其它成功企業(yè)的經驗，合理規(guī)劃，進行集約化管理是具有重要實際意義與作用的。
參考文獻。
[4]李陽.淺談國有企業(yè)人力資源集約化管理的方法[j].企業(yè)導報.,(12).190.
海底撈公司論文篇十四
第一章印刷項目背景信息。
第一節(jié)印刷項目概況。
一、項目名稱。
二、項目的承辦單位。
三、承擔可行性研究工作的單位情況。
四、項目的主管部門。
五、項目建設內容、規(guī)模、目標。
六、項目建設地點。
第二節(jié)項目承擔單位的基本情況和財務狀況。
一、所有制性質。
二、主營業(yè)務。
三、近三年銷售收入。
四、近三年利潤。
五、近三年稅金。
六、近三年固定資產。
七、近三年資產負債率。
八、銀行信用等級。
九、項目負責人基本情況。
十、主要股東的概況。
第二章印刷項目建設背景、必要性。
第一節(jié)印刷項目建設背景。
一、國家“十二五”發(fā)展規(guī)劃。
二、印刷產業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
三、項目發(fā)起人以及發(fā)起緣由。
第二節(jié)印刷項目建設必要性。
一、國內外現狀和技術發(fā)展趨勢。
二、對產業(yè)發(fā)展的作用與影響。
三、產業(yè)關聯度分析。
四、市場分析。
第三節(jié)印刷項目建設可行性。
一、經濟可行性。
二、政策可行性。
三、技術可行性。
四、模式可行性。
五、組織和人力資源可行性。
第三章印刷項目優(yōu)勢。
第一節(jié)組織優(yōu)勢。
第二節(jié)技術優(yōu)勢。
第三節(jié)市場優(yōu)勢。
第四節(jié)模式優(yōu)勢。
第五節(jié)其他優(yōu)勢。
第四章印刷項目產品規(guī)劃。
第一節(jié)印刷項目產品產能規(guī)劃方案。
第二節(jié)印刷項目產品工藝規(guī)劃方案。
一、工藝設備選型。
二、工藝先進性說明。
三、工藝流程。
第三節(jié)印刷項目產品營銷規(guī)劃方案。
一、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃。
二、營銷模式。
三、促銷策略。
第五章印刷項目建設規(guī)劃。
第一節(jié)印刷項目建設地。
一、印刷項目建設地地理位置。
二、印刷項目建設地自然情況。
三、印刷項目建設地資源情況。
四、印刷項目建設地經濟情況。
五、印刷項目建設地人口情況。
第二節(jié)印刷項目土建總規(guī)劃。
一、項目廠址及廠房建設。
二、土建總圖布置。
三、場內外運輸。
四、項目土建及配套工程。
五、項目土建及配套工程造價。
六、項目其他輔助工程。
第三節(jié)印刷項目建設環(huán)境保護方案。
第四節(jié)印刷項目建設節(jié)能方案。
第五節(jié)印刷項目建設消防方案。
第六節(jié)印刷項目建設生產勞動安全方案。
第七節(jié)各項建設條件落實情況。
第六章印刷項目組織實施情況。
第一節(jié)印刷項目組織。
一、組織形式。
二、工作制度。
第二節(jié)印刷項目勞動定員和人員培訓。
一、勞動定員。
二、年總工資和職工年平均工資估算。
三、人員培訓及費用估算。
第三節(jié)印刷項目實施的各階段。
一、建立項目實施管理機構。
二、資金籌集安排。
三、技術獲得與轉讓。
四、勘察設計和設備訂貨。
五、施工準備。
六、施工和生產準備。
七、竣工驗收。
第四節(jié)印刷項目實施進度表。
第七章印刷項目財務評價分析。
第一節(jié)印刷項目總投資估算。
一、資金來源。
二、項目籌資方案。
第三節(jié)印刷項目投資使用計劃。
一、投資使用計劃。
二、借款償還計劃。
第四節(jié)項目財務評價說明&財務測算假定。
一、計算依據及相關說明。
二、項目測算基本設定。
第五節(jié)印刷項目總成本費用估算。
一、直接成本。
二、工資及福利費用。
三、折舊及攤銷。
四、工資及福利費用。
五、修理費。
六、財務費用。
七、其他費用。
八、財務費用。
九、總成本費用。
第六節(jié)銷售收入、銷售稅金及附加和增值稅估算。
一、銷售收入。
二、銷售稅金及附加。
三、增值稅。
四、銷售收入、銷售稅金及附加和增值稅估算。
第七節(jié)損益及利潤分配估算。
第八節(jié)現金流估算。
一、項目投資現金流估算。
二、項目資本金現金流估算。
第九節(jié)不確定性分析。
一、盈虧平衡分析。
二、敏感性分析。
第八章印刷項目財務效益、經濟和社會效益評價。
第一節(jié)財務效益評價。
一、內部收益率。
二、投資利潤率。
三、投資回收期。
四、貸款償還期。
第二節(jié)經濟效益評價。
一、經濟費用效益或費用效果分析。
二、行業(yè)影響分析。
三、區(qū)域經濟影響分析。
四、宏觀經濟影響分析。
第三節(jié)社會效益評價。
一、社會影響效果分析。
二、社會適應性分析。
三、社會風險及對策分析。
第九章印刷項目資金申請報告附件。
第一節(jié)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。
第二節(jié)銀行承貸證明(省分行以上)文件。
第三節(jié)近三年的經營狀況(財務三表)和自籌資金保證落實文件。
第四節(jié)地方、部門配套資金及其它資金來源證明文件。
第五節(jié)前期科研成果證明材料(權威機構認證、專利證書等)。
第六節(jié)環(huán)境保護主管部門意見。
第七節(jié)有關部門出具產品生產、經營許可文件。
第八節(jié)土地、重要原材料以及其它所需證明材料。
第九節(jié)項目核準或備案文件。
第十節(jié)已開工項目投資完成、工程進度以及生產情況證明材料。
第十一節(jié)對項目資金申請報告內容和附屬文件真實性負責的聲明。
圖表目錄。
圖表：-印刷市場規(guī)模。
圖表：銷售估算表。
圖表：成本估算表。
圖表：損益表。
圖表：資產負債表。
圖表：現金流量表。
海底撈公司論文篇十五
同時，從國際消費金融公司的發(fā)展中吸取經驗，以發(fā)展我國的消費金融公司。
引言。
7月22日，為促進國內消費需求增長，支持經濟可持續(xù)發(fā)展，銀監(jiān)會出臺了《消費金融公司試點管理辦法》，并擬在北京、上海、成都及天津四城市設立消費金融公司試點。
3月初，北京首家消費金融公司已經正式亮相并開始營業(yè)。
消費金融公司在我國屬于新事物，部分專家學者表達了自己的憂慮，認為消費金融公司恐怕只是“看上去很美”，在目前的制度設計框架下，存活的幾率非常小，更談不上發(fā)揮更大的作用了(楊速炎，)。
的確，中國人的消費習慣、征信體系的缺失以及資本金等問題都將成為消費金融公司的生存考驗。
雖然其硬件設施還不完善，但它的成立彌補了正規(guī)金融和地下金融之間的斷層帶(尚鳴，2009)，發(fā)展的空間還是很大的。
一、消費金融公司概述。
(一)消費金融公司的概念。
消費金融公司是指經銀監(jiān)會批準，在中國境內設立，不吸收公眾存款，以小額、分散為原則，為中國境內居民個人提供以消費為目的的貸款的非銀行金融機構。
如果人們在買東西時缺錢，不用抵押、不用擔保就能很方便地從消費金融公司貸到錢，最高額度為其月薪的5倍。
(二)消費金融公司開展的必要性。
從宏觀角度看，設立消費金融公司是為了通過擴大消費需求，促進經濟持續(xù)快速增長。
推動我國經濟發(fā)展的“三大馬車”分別為消費、投資和凈出口，從至間，這三大需求拉動gdp增長的百分點分別約為：消費0.1,0.9,0.2,0.8,2.5,2.1,2.5,1.0;投資4.2,4,3.5,3.9,4.0,4.5,5.1,4.1;凈進口4.2,4.5,6.2,5.5,3.9,5.0,5.2,4.1(數據來自中國國家統(tǒng)計局)，這說明我國一直為凈出口和投資主導的經濟結構。
消費金融公司的開展有利于滿足不同消費群體不同層次需求、刺激消費、拉動內需，將對改變我國目前出口和投資主導的經濟結構起到一定的作用。
從微觀角度看，消費金融公司是消費信貸市場的重要支柱。
消費信貸幫助人們實現跨期消費決策和一生消費規(guī)劃，有利于提高人們的加總消費效用水平，因此受到人們的廣泛歡迎。
根據《消費金融公司試點管理辦法》的規(guī)定，消費金融公司的業(yè)務主要包括個人耐用消費品貸款以及一般用途個人消費貸款，這里的個人耐用消費品貸款是指通過經銷商向借款人發(fā)放的用于購買約定的各種家用電器及電子產品等耐用消費品的貸款，其中并不包括房屋和汽車貸款。
一般用途個人消費貸款是指消費者直接向消費金融公司借來用于個人及家庭旅游、婚慶、教育、裝修等消費事項的貸款。
消費金融公司在試點階段的業(yè)務不涉及房地產貸款和汽車貸款等高風險產品。
二、消費金融公司還需慎行。
對于消費金融公司的試點，各路專家都持不同態(tài)度，雖然這一模式可以填補我國正規(guī)金融和地下金融之間的斷層帶，也對我國經濟發(fā)展起到積極的作用，但我國的消費金融公司剛剛起步，不足之處還很多，甚至可以說是如履薄冰，但是在初期發(fā)展階段還受到很多因素的制約(劉一,)。
(一)中國傳統(tǒng)觀念的影響。
中國傳統(tǒng)文化中存在“存天理，滅人欲”的價值原則，因此，在家庭和個人消費上強調節(jié)欲勤儉，主張精打細算，量入為出，反對奢侈浪費，反對及時行樂的生活態(tài)度(高志靜，)。
因此，造成的結果是中國居民的家庭理財方式長期以來是以儲蓄型為主，傳統(tǒng)的消費習慣使得人們不愿意貸款消費，也不愿意去了解個人貸款產品，并認為貸款會增加心理壓力(杜孝良，2010)。
中國人大多不支持提前消費，認為西方的花明天的錢今天享受簡直無法理解，再加上20的金融危機使得更多人相信正是這種提前消費的消費模式才使得美國人陷入了這場混亂。
消費金融公司的試點可以說是一項很大的挑戰(zhàn)，是一項對中國傳統(tǒng)觀念的挑戰(zhàn)。
(二)潛在消費客戶反應平淡。
消費金融公司主要針對的目標群體是有穩(wěn)定收入的中低端個人客戶，包括年輕人群和年輕家庭。
從消費金融公司的業(yè)務來看，以需求角度來說，對于婚慶、教育、旅游等消費金融重點業(yè)務，年輕人有著旺盛的消費意愿;從接受度來說，以青年人群為主的人口結構對于新型便捷的消費模式有更好的嘗試意愿。
然而，通過隨機走訪一些年輕人他們對此項信貸政策似乎并不“在意”信用卡同樣可以辦理分期付款，只需交一筆手續(xù)費就可以，為什么要通過專業(yè)消費金融公司呢(尚鳴,2009)?可以說消費潛在客戶反應時十分平淡的。
(三)中國的信用機制不完善。
由于我國征信體系尚處初步階段，相關法律不完備，消費者信用記錄不易獲得等，給消費金融公司的業(yè)務開展增添了困難(謝世清，2010)。
我國個人信用體系殘缺不精細的情況下，沒有了快捷和無擔保，消費金融公司就等于沒有了自己的獨特競爭力。
所以，消費金融公司應根據自己的業(yè)務需求，建立適用自己業(yè)務的客戶信用中心以評價客戶的信用(翟帥，2010)。
(四)融資困難。
消費金融公司不能吸收存款，除自有資本金之外，還可以通過境內同業(yè)拆借、發(fā)行金融債券進行融資。
但《辦法》又對融資的條件嚴加限制，這樣，仍無法解決消費金融公司自身風險大、融資難的問題。
結果很可能是難逃與小額貸款公司一樣的融資瓶頸，可持續(xù)發(fā)展能力受限(郝智偉，2009)。
另外從現有商業(yè)銀行經營來看，耐用消費品貸款和一般消費貸款風險較高。
壞賬一旦發(fā)生，應有相應的資本沖銷。
消費金融公司設立初期從自有資本中劃撥這部分準備金。
當壞賬率足夠大，自有資本無力沖銷所有風險時，需要靠外來資金支撐業(yè)務發(fā)展(謝世清，2010)。
目前國內資產證券化處于試點階段，信貸資產轉讓業(yè)務基本行不通。
發(fā)債由于其嚴格的審批條件而無法靈活使用。
因此，資金有限可能成為消費金融公司無法持續(xù)發(fā)展的原因。
(五)與信用卡之爭。
從受訪記錄來看，當問到是否愿意選擇消費金融公司進行貸款消費時，很多人的反應是信用卡這么方便，同樣是有手續(xù)費的項目，為什么還專門跑到專業(yè)消費金融公司去呢，而且利率還比信用卡高得多。
下表是消費金融公司業(yè)務與信用卡業(yè)務各方面的比較：
表1消費金融公司業(yè)務與信用卡業(yè)務各方面的比較。
項目消費貸款信用卡融資。
目標客戶中低端收入客戶高中段收入客戶。
經營主體消費金融公司信用卡公司、銀行。
融資成本年利率上限為基準利率的4倍超過免息期，一般年利率為20%。
貸款額度貸款余額不超過月收入的5倍幾千到5萬不等白金卡可達百萬。
貸款期限一般為一年30天左右。
資料來源：根據銀監(jiān)會、寧波銀行、渤海銀行等網站資料整理。
從利息來看，消費金融貸款的利息可能比一般商業(yè)銀行消費個貸高，利率按照借款人的風險定價，不得超過同期銀行貸款利率的4倍，從發(fā)放貸款開始就需要支付利息。
信用卡消費最長有56天的免息期，信用卡分期付款需要收取一定的手續(xù)費。
從還款期限來看，消費金融貸款還款期限可能為1年。
信用卡是30天左右，商場分期付款最長為36個月。
區(qū)別在于信用卡在還款期內不需要支付貸款利息，而在消費金融公司貸款則需支付較高利息。
貸款額度消費金融公司向個人發(fā)放消費貸款的余額不得超過借款人月收入的5倍，月收入5000元的借款人最多只能貸款2.5萬元，貸款的額度不得超過以往對該借款人發(fā)放單筆貸款的最高額度。
商業(yè)銀行發(fā)放信用卡的貸款額度從幾千、幾萬到幾十萬元不等，目前一些銀行推出的白金卡、鉆石卡，信用卡額度可達幾百萬元。
三、借鑒國際經驗。
提前消費一直是西方各國所堅持的消費模式，經過多年的發(fā)展，消費金融公司各方面的發(fā)展相對比較完善，我們可以從中借鑒到許多的經驗。
下表為我國消費金融公司與國外消費金融公司的比較：
表2我國消費金融公司與國外消費金融公司的比較。
項目國際消費金融公司我國消費金融公司存在的差距。
設立主體多元化短期內限于銀行缺乏有效競爭。
產品提供種類豐富種類較少涵蓋范圍較小。
信用體系體系完善體系不全無法提供良好基礎。
風險管理管理技術完備缺乏管理技術及程序風險敞口較大。
表2可以看出我國的消費金融公司與國際消費金融公司的差距還是很大的，具體從以下幾方面來分析：
(一)設立主體方面。
當前我國相關政策對設立主體資格方面的規(guī)定使得銀行成為滿足設立條件的幾乎唯一的主體。
設立主體過于單一，無法形成很好的競爭，缺乏消費金融產品創(chuàng)新的動力(謝世清,2010)。
因此，長遠看來，設立門檻應相應降低，讓更多的機構能夠加入到投資主體中來。
(二)產品提供方面。
商業(yè)銀行對審批小額、短期、又沒有抵押的耐用消費品貸款缺乏興趣，消費者對銀行流程復雜的審批程序會望而生畏，因此，耐用消費品貸款是消費金融公司的重要業(yè)務(楊勝剛，2009)。
無特定用途的現金貸款主要以現金支付，針對個人用途的小額貸款，通常為無擔保的信用貸款，以借款人的誠信和還款能力作為放款依據(陳瓊,2009)。
這使得這一業(yè)務會獲得那些急需用錢而又懼怕那些繁瑣的貸款手續(xù)的人的青睞。
(三)信用體系方面。
要建立完善的信用信息服務體系，可以借鑒西方國家的成功經驗，重點建設征信機構體系和評價機構體系，積極發(fā)展專業(yè)化的社會征信機構，逐步開放征信服務市場。
健全信用監(jiān)管體系，制定相關制度(杜孝良,2010)。
建立對信用評級機構、評級結果事后的評價制度，加強征信市場監(jiān)督管理，引入市場化的征信機構篩選機制。
(四)監(jiān)管模式方面。
消費金融公司一方面不吸收公眾存款，其外部性較商業(yè)銀行來說弱得多;另一方面，消費金融公司主要發(fā)放信用貸款，信用風險較大。
因此國際上對消費金融公司的監(jiān)管一般對其流動性要求較低，而對其資本充足率要求較高(通常為10%～12%)。
大多數金融監(jiān)管制度健全的國家對此類機構作為金融機構進行監(jiān)管。
即便對消費金融公司類機構不直接實施嚴格的金融監(jiān)管的國家，也通常通過對其出資的金融機構進行并表監(jiān)管(楊勝剛,2009)。
參考文獻：
海底撈公司論文篇十六
線損是電網電能損耗的簡稱，是供電企業(yè)在電能傳輸和營銷過程中自發(fā)電廠出線起至客戶電度表止所產生的電能消耗和損失。電網企業(yè)核算的線損率是指線路上所損失的電能占線路首端輸出電能的百分數。線損率綜合的反映和體現了電力系統(tǒng)規(guī)劃設計、生產運行和經營管理的水平，是考核供電企業(yè)的一項重要的經濟技術指標。強化線損管理，降低電網損耗對供電企業(yè)的能耗管理具有重要意義。一般來說，電壓等級越高，線損電量越少，線損率越低，這是由于在輸電容量不變的情況下，電壓的等級越高，電流就越小，那么電能損耗則越小。低壓臺區(qū)線損指的是10kv/0．4kv系統(tǒng)的某臺變壓器低壓供電區(qū)域的電能損失。低壓線損率計算公式為:(線損電量/供電量)*100%=(供電量－售電量)/供電量*100%=(1–售電量/供電量)*100%。
一、經濟技術指標體系下低壓臺區(qū)線損管理工作的必要性。
1、電網企業(yè)實行抄表到戶以后，尤其在推行一戶一表抄表以后，低壓線損作為地市供電企業(yè)的一個重要成本問題越發(fā)突顯，低壓線損率的高低與否直接影響地市供電企業(yè)的經濟效益。2、配電低壓端是整個電網的供電末梢端，涉及到眾多的用戶，并且網絡結構和用戶性質復雜，不易察覺，且容易忽略，管理難度很大，其線損率遠遠的高于中高壓電網的線損率。
二、經濟技術指標體系下低壓臺區(qū)線損異常的`影響因素及其分析。
目前的國內低壓臺區(qū)線損高低主要受地方配電網規(guī)劃設計和配電設備的運行狀況，地市供電公司的管理水平，用電計量設備的運行和管理狀況，以及對于竊電情況的管理等眾多因素共同影響的。低壓臺區(qū)線損異常的主要原因分析:(一)老舊電網規(guī)劃不很合理，相當一部分設備陳舊，相對應的配電設備如果要做到以相鄰負荷中心作為依據來布置比較困難。若有新的負荷點時，大多都是采用直接從挨的最近的電網引線的方法，這就加大了供電半徑(從電源點開始到其供電的最遠的負荷點之間的線路的距離)，導致大量迂回供電現象的出現。(二)系統(tǒng)中臺區(qū)用戶變壓器的對應關系不正確。采集系統(tǒng)和營銷系統(tǒng)中臺區(qū)用戶變壓器關系與現場不符，或者系統(tǒng)更新不及時。一種情況是兩個或多個臺區(qū)之間所掛接的用戶交叉混亂，這種情況主要多見于新接收小區(qū)劃為多個公用變臺區(qū)的情況，由于是新接收小區(qū)，施工方移交錄入系統(tǒng)時大多不會測算線損等指標，很容易出現系統(tǒng)中多個臺區(qū)用戶掛接不對應或者有表用戶電量統(tǒng)計不到系統(tǒng)的狀況;這種情況也多見于一部分老舊小區(qū)，特別是城中村地帶，私拉亂接現象嚴重，清理起來十分困難。另外一種情況是地方調度臨時調整負荷而采取的倒閘操作會導致臺區(qū)用戶變壓器關系的改變。目前這類業(yè)務在營銷系統(tǒng)和采集系統(tǒng)這兩個系統(tǒng)中沒有固化的操作流程，而且還涉及到營銷配電以及地方調度等多個部門的協(xié)同作業(yè)配合問題，由于信息溝通原因和管理權限的限制使得營銷系統(tǒng)變更滯后，造成的線損異常時有發(fā)生。(三)系統(tǒng)ct(電流互感器)倍率與現場不符。有相當一部分線損異常是由于倍率錯誤引起的。主要有以下幾種情況:(1)系統(tǒng)倍率小于實際倍率，線損偏低甚至于是負線損。(2)系統(tǒng)倍率大于實際倍率，線損偏高。(3)銘牌倍率與現場倍率不符，此種情況最難發(fā)現，需要計量人員現場校驗ct才能得出結果。(四)計量裝置的誤差和故障。一般包括關口計量表正誤差超差和電流互感器接線錯誤等問題，但是此類誤差較難發(fā)現，在實際工作中也需要發(fā)出停電通告，由計量人員配合，采取有效的校驗方法，才可以發(fā)現計量裝置存在的問題。(五)竊電行為對臺區(qū)線損的影響?？蛻舾`電行為時有發(fā)生。部分未進行線路改造或者涉及政府或開發(fā)商拆遷地區(qū)，個別用戶利用復雜的環(huán)境制造竊電條件，私拉亂接、無表短接用電;甚至還有一些竊電用戶，利用低壓電纜直埋地下部分、電表進線分接箱進行隱形竊電，不易察覺。
三、經濟技術指標體系下降低低壓臺區(qū)線損的主要措施。
(一)積極運用電能量采集系統(tǒng)(采集系統(tǒng))獲取平臺負荷數據，對變壓器的三相不平衡問題進行調整、總體規(guī)劃，科學合理安排變壓器及表箱等設備的安裝位置，增加電源布點縮短供電半徑，解決負荷電壓低線損大的問題。(二)加強戶變關系的清理工作，及時理清線路臺區(qū)合并或拆分后的戶變關系，減少因處理流程不及時在各個系統(tǒng)內進行調整導致的線損率異常;增加與配電等部門的溝通，及時了解線路臺區(qū)運行狀況和方式，降低由于臨時倒閘等情況造成的線損異常。(三)有疑問時，首先校驗關口表及其電流互感器，排除關口計量裝置的問題。當發(fā)現關口表和電流互感器誤差超差的情況下，立即更換關口表和電流互感器;在電流互感器接線錯誤的情況下，立即更正接線。(四)加強計量裝置全壽命周期管理。實行計量裝置出入庫、領用、安裝、報廢全過程監(jiān)控，確保計量裝置規(guī)范管理。清理長期已領用未安裝的計量物資，確保用電電量及時錄入系統(tǒng)。在采集系統(tǒng)集抄基本全覆蓋的基礎上，進行臺區(qū)考核表現場抄表實現對計量裝置的常態(tài)化普查，明確臺區(qū)責任人對明顯計量異常的發(fā)現和申報責任。(五)加大電能表現場采集維護工作力度，進一步提高電能表采集率，減少因少數表未采集到數據而導致的臺區(qū)線損異常。對采集不到的電能表進行更換采集器，對采集器未壞，而采集系統(tǒng)仍然采集不到用電示數的電能表直接更換。(六)積極開展用電檢查、打擊竊電行為。臺區(qū)線損異常分析不能只停留在系統(tǒng)層面，必須去現場、仔細檢查，才能出結果。低壓臺區(qū)用戶眾多，必須有針對性、有計劃地對高風險用戶進行核查。首先加強化零戶的檢查力度，對長期零電量用戶現場進行核實，因電能表故障導致的零電量用戶及時更換電能表。按照《供電營業(yè)規(guī)則》第八十條、第八十一條的規(guī)定及時追補電量費，減少損失。其次對于各類用電大戶，營銷多個部門配合進行不定期抽查。對于發(fā)現的竊電行為，依據《電力法》進行處罰。(七)加大對線路臺區(qū)負責人員的考核力度，除了定期的線損分析以外，建立長效考核機制，在獎懲上突出，防止虛假信息造成的線損波動以及人情電造成的線路損耗。通過以上的陳述可以看出，在實際工作中必須根據不同臺區(qū)運行狀況和管理情況，綜合用電結構特征、設備物理參數等多重因素進行分析考核，推動線損管理方式的轉變，排查和整改管理中存在的問題，實現低壓臺區(qū)線損管理全面提升。
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海底撈公司論文篇十七
選擇焊絲，不但要考慮焊接形式對焊接材料的要求，更重要的是要考慮焊絲熔融后和管材母體材料的熔合后的內部晶像組織結構，從而顯現出最終需要的焊道的機械性能。尤其對于復合管道而言，又要同時考慮焊絲與兩種不同機體的管材焊接后的焊道機械性能，焊絲的選擇則顯得尤為重要。
1)incoloy625合金與x65鋼的化學成分差別很大。在焊接時，合理選擇兩種合金過渡層的焊接材料非常重要?？紤]到合金成分的稀釋問題，應盡量使用合金成分含量高的焊接材料，同時應盡量使用淺熔深的焊接方法和操作要領，避免合金的進一步稀釋。
2)s和si等雜質在incoloy625合金的焊縫金屬中容易偏析。s和ni形成ni－nis低熔點共晶，在焊縫金屬凝固過程中，這種低熔點共晶在晶間形成一層液態(tài)薄膜，在焊接應力的作用下可能形成晶間裂紋。焊接過程中si和o等形成復雜的硅酸鹽，在晶界形成一層脆的硅酸鹽薄膜，在焊縫金屬凝固過程中或凝固后的高溫區(qū)，形成高溫低塑性裂紋。
3)incoloy625合金與x65級鋼在力學性能和物理性能上存在著較大的差異。導熱率不同，會改變焊接時的溫度場分布，從而改變焊縫的結晶條件。導熱率大的金屬首先冷卻、結晶，造成焊縫成分和組織的不均勻性;導熱性差，焊接熱量不易通過傳導而散出，焊接熔池容易過熱，造成室溫顯微組織晶粒粗大，使晶間夾層增厚，減弱了晶間結合力，延長了焊縫金屬的凝固時間，助長了熱裂紋的形成。incoloy625合金與x65級鋼的導熱率有7倍以上的差別，從而使得這種趨勢變得更加明顯。
4)incoloy625合金與x65級鋼的線膨脹系數不同。焊接時由于焊接熱循環(huán)的作用，在這兩種合金內部產生交變的加熱和冷卻，加之這兩種合金熱膨脹的量和冷卻時收縮的量差別較大，會在接頭處產生較大的焊接殘余應力。
5)incoloy625合金與x65級鋼的磁性不同，一種無磁性，一種有磁性。在焊接時，由于兩種材料的磁性不同，容易造成電弧磁偏吹，從而使焊縫成形變差，甚至會造成焊縫夾渣、未熔合等焊接缺陷，影響焊接質量。
6)對于incoloy625合金及其他的奧氏體不銹鋼來說，在450～850℃高溫持續(xù)服役的過程中存在發(fā)生晶間腐蝕的可能性，所以應將焊接時的層間溫度控制在合理范圍以內，減少t8/5的時間(800℃－500℃冷卻需要的時間)，減少影響焊接接頭性能的因素。而對于x65級鋼而言，過快的冷卻速度容易產生脆硬性組織，在焊接接頭過熱區(qū)的局部產生魏氏組織，對接頭的力學性能不利，故焊接時應注意預熱和保持一定的層間溫度。
7)焊接復合鋼管與焊接復合鋼板的不同之處就是受管徑的限制。焊接復合鋼管時，只能先焊覆層，再焊過渡層，后焊基層。在焊接過程中，應采取有效的'保護措施和焊接技術，以防止覆層金屬根焊焊縫的合金元素被燒損和氧化;同時需要合理的焊接操作技術，焊接過程盡量采用淺熔深，避免合金被過渡稀釋，影響焊縫的使用性能。
2端口焊接要求。
液壓脹管技術生產的復合管中，不銹鋼內壁與外部碳鋼管壁的結合力較低，在焊接過程中，焊接高溫作用下，熱脹冷縮造成復合管壁的結合界面處分離。為了保證管道焊接處的耐蝕性能，在管道端口處首先進行堆焊，技術及工藝要求見圖1、2。堆焊長度大于10mm，堆焊層厚度大于3．5mm。根焊工作是復合管焊接的核心技術，由于襯管壁厚薄，在液壓脹管過程中，橢圓度控制難度大，在對口焊接時，尤其要注意錯邊量的控制，焊接時必須保證不銹鋼層的良好熔合。在端口焊接前需要對端口進行矯形，保證端口的圓度。端口堆焊完畢后，對端口表面進行切削，使表面堆焊層表面光滑。準備工作中應重視制定合理的焊接工藝。
選用mig焊接。選用incoloy625鎳基焊絲，焊絲直徑1．2mm。一般而言，為提高焊縫的耐腐蝕性能，根據yb/t5092－《焊接用不銹鋼絲》的規(guī)定，選用h0cr26ni21焊絲，cr含量為25%～28%，ni含量為20．0%～22．5%，基本滿足不銹鋼焊縫的性能要求。但是在焊接復合管時，由于在焊接過程碳鋼母材熔化，對焊縫的化學成分產生較大的稀釋問題，降低了焊縫的耐腐蝕性能。
4結論。
海底輸氣復合管道既滿足對于管道強度、韌性的要求，也滿足內壁抗腐蝕性。從長遠來看，復合管道代替單一的管線鋼是未來發(fā)展的趨勢，可以大規(guī)模推廣。采用不同的抗腐蝕鋼來作為內襯管，焊接工藝的制定對于管道復合至關重要，機械復合相對于冶金復合制作簡單，也可節(jié)約成本，合理制定焊接工藝是保證焊接接頭強度、韌性等性能。
海底撈公司論文篇十八
sc型施工升降機的齒條安裝精度質量，直接關系升降機吊籠運行的平穩(wěn)性。而齒條長度與標準節(jié)等長，為1508mm。標準節(jié)是由4個立柱、3個方框、部分腹桿和齒條等焊接而成。結構如圖1所示。在gb10054中規(guī)定，標準節(jié)軸線對端面的垂直度公差不得大于節(jié)長的1/1500，所以垂直度不得大于1.005mm[1]。傳統(tǒng)焊接是先焊接好方框，然后在焊接專用工裝內將立柱、腹桿和齒條焊接成一體。因為焊接工藝與人員操作的關系，在焊接過程中容易造成焊接變形。
由于升降機生產批量大，為了減小焊接變形，可以采取兩次裝夾焊接的方法。第一次裝夾焊接所有的平焊縫，焊后進行處理整形，消除焊接變形。第二次裝夾焊接所有角焊縫。這樣在一個工序只焊接一種焊縫，工人操作簡便，工作效率高，焊接變形量也會減小。
3.2對齒條焊接的工藝改進。
實踐中，齒條焊接變形的主要原因是：方框焊接變形和連接螺栓預緊力造成角鋼拉彎變形。針對上述原因，可采取如下改進。第一，改進標準節(jié)工裝，使工裝可以自由旋轉，且便于工人進行翻轉操作，在焊接過程中實現對稱焊接，以減小焊接方框變形。第二，為減少螺栓預緊力造成的齒條變形，采取分步焊接的方法，即在工裝上將所需焊接件安裝完成，分別焊接方框與立柱圓管。焊接完連接塊和部分水平焊縫后，將螺栓松開，并將夾具松開，消除焊接變形和螺栓連接變形。然后，再次夾緊工裝，擰緊齒條螺栓，焊接完剩下的垂直焊縫。由于垂直焊縫對齒條影響小，此時即可將焊接變形和螺栓預緊變形消除到最小。
4改進前后的工藝對比。
改進前，產品制造精度不足，產品質量不穩(wěn)定，工人工作效率較低。經過改進，將變形量大的焊接部分進行分步焊接，從而減小了變形。利用螺栓二次預緊，消除螺栓預緊力造成的變形，之后再通過在焊接工裝上的二次夾緊，分步焊接，消除變形。這種方法將常規(guī)工藝方法改進為分步焊接?？梢?，通過合理制定的工藝過程和操作方法，能夠有效消除變形，提高產品質量，也可以減小由于制造誤差引起的齒輪磨損和運動抖動問題。
5結語。
對于施工升降機齒條焊接工藝的改進，針對工藝過程，充分利用分步焊接，實現焊接變形最小化，將焊接工序分解成多步完成。改進工藝既方便工作操作又減小變形，提高效率的同時，提高了齒條安裝的精度。
參考文獻。
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海底撈公司論文篇十九
摘要：經濟和科學技術的不斷發(fā)展促進了各行各業(yè)的發(fā)展。對于石油化工企業(yè)來說，經濟的發(fā)展增加了社會對石油的需求量，促進了石油化工企業(yè)的發(fā)展。為了保證石油運輸作業(yè)的高效進行，滿足現代社會的發(fā)展需要，要增加對石油化工管道安全性的關注，保證石油運輸作業(yè)的安全性。本文主要就石油化工管道焊接工藝分析及其質量控制策略進行分析和闡述，以實現新形勢下石油化工企業(yè)的最大發(fā)展目標。
隨著社會對化學產品和石油、天然氣的需求不斷增加，增加了石油化工管道的工作壓力，眾多危害和易燃易爆的物品需要經過管道才能進行運輸，為石油管道的安全性帶來極大威脅。另外，當下石油管道的焊接弊端較多，時常伴有焊接斷裂和裂縫，進而對石油等物質的運輸帶來極大安全隱患。面對這一形勢，要增加對石油化工管道焊接工藝分析及其質量工作的關注。
1焊接工藝分析闡述。
對于石油運輸作業(yè)來說，石油化工管道發(fā)揮著不可替代的作用。石油化工管道的安全性和焊接環(huán)節(jié)具有緊密聯系，是保證石油化工管道質量的基礎，因此，要給予石油化工管道的焊接環(huán)節(jié)極大關注。首先，焊接工作人員在進行焊接作業(yè)時，要依據具體的實際情況，構建焊接的計劃任務目標，建立合理的焊接方案，利用新型技術來進行焊接工作，對整個焊接環(huán)節(jié)可能出現的問題和事故，進行預測和建立預先解決方案，來保證石油管道焊接工作的高效進行。與此同時，要增加對焊接材料的關注度，看焊接材料是否滿足石油管道的實際運輸質量要求，對實際的焊接工藝和技巧進行及時的評判，依據評判結構來設計工藝卡，增加焊接工藝運用的'科學性和合理性。
石油化工管道施工環(huán)節(jié)主要包括以下幾個不同部分。（1）石油化工管道的底部焊接工作。石油化工管道的底步焊接工作可以利用氬弧焊來進行焊接作業(yè)，利用氬弧焊技術依下向上來進行焊接，利用角磨機在焊接的端點和尾部，來進行接頭端點的打磨，保證焊接底部環(huán)節(jié)焊縫的合理性，保證其具備較好的焊透性。對于石油化工管道的底部焊接工作，要注意以下幾個環(huán)節(jié)。一是要保證在石油化工管道的底部焊接工作開展前期，對試板進行焊接檢測，看氬氣中有沒有其它物質存在。（2）用擋板把焊接的管溝包圍，避免外界因素為焊接工作帶來影響，避免影響焊接的質量。（3）在實際焊接過程中，利用角磨機來對接口端點和斜口端點進行打磨，避免石油化工管道底部位置出現下凹和內陷的問題。（4）對焊接質量進行多次的檢查，保證次層焊接工作及時進行，避免裂縫現象的產生。
1.3石油化工管道的中層焊接和蓋面施工環(huán)節(jié)。
石油化工管道的中層焊接施工環(huán)節(jié)進行施工時，主要注意以下幾個施工環(huán)節(jié)。第一，要增加對石油管道清潔度的關注度，避免因為管道底部焊接工作殘渣遺留，為中部施工帶來影響。第二，在實際焊接過程中，要保證焊接的端點和縫隙的關聯點的間距在0.11cm以上。第三，保證焊接焊條的大小直徑在3.65cm，保證其焊接的焊縫間隙在0.35～0.55之間。第四，在進行表面基礎的焊接作業(yè)時，要利用直線類型的運條，來進行實際焊接，避免利用引弧形方法進行焊接。第五，在實際焊接過程中，要注意及時的對雜質進行清理，增加對焊接質量的檢查次數。第六，對于蓋面的焊接環(huán)節(jié)來說，其在實際焊接過程中，要保證在焊接時，蓋面焊接位置的收弧和起弧工作的科學性，保證其與中層環(huán)節(jié)的焊接端點進行分離，標準焊接表面的光潤度，保證焊接顏色的一致性，保證焊接顏色的自然性。第七，要注意及時把管道上的殘渣進行清理，增加對保溫工作的關注度，保證管道不被侵蝕，保證石油化工管道的質量和安全性，增加對蓋面焊接質量的檢查，發(fā)現其存在質量和安全問題，要及時的進行維護，保證其具備較好的實際應用性，保證管道的整體質量。
1.4做好石油化工管道的焊接記錄。
在進行石油管道焊接作業(yè)時，除了要保證焊接技術的合理運用，遵循焊接的技術標準要求外，也要增加對焊接工作數據和信息的關注，對焊接不同環(huán)節(jié)產生的數據和信息進行記錄，保證焊接工作科學高效的進行，例如：在實際焊接過程中，對不同環(huán)節(jié)使用的焊接材料、焊接的電流和電壓進行記錄。其次，也要注意對焊接結束后，對焊工鋼號進行排編，增加維修工作的便利性，保證石油化工管道的安全性和實際應用性。
海底撈公司論文篇二十
(2)生動的未來前景規(guī)劃。
在獨特的企業(yè)核心價值觀之外，許多外資企業(yè)還提出清晰明確而且又引人入勝的公司未來前景，即1個企業(yè)今后10～30年的大膽目標，從而來鼓勵推動員工為實現這個目標而奮斗。那是1種宏偉的承諾，可以清楚地使員工看到實現目標后的收益。以寶潔中國有限公司為例，其目標是展望，寶潔產品進入中國的家家戶戶，遍布各式各樣的銷售網絡，成為中國首屈1指的消費者用品公司。
知名跨國公司成功的重要原因應歸功于它獨特的、有效的企業(yè)文化。而企業(yè)內擁有1些所有員工都“虔誠”信仰的企業(yè)核心經營理念，而且每1位員工又能將企業(yè)核心價值觀內化為其個人的工作信條，來自覺地作為其日常工作的指導原則。企業(yè)又通過給員工描述出1幅生動的令人向往的未來前景目標，成功地完成了這兩步已能很好地幫助企業(yè)聚集眾人的凝聚力，使大家有了明確的共同追求的目標。
例如在寶潔公司，為了背景不同、性格各異的員工們能依照公司的核心價值觀精誠團結、有效地合作，公司會選拔那些認同本企業(yè)文化的員工，并在新員工進入公司之后不斷地將企業(yè)文化灌輸給每1位員工，并使其貫穿影響在整個組織之中。
企業(yè)文化對員工的影響力是深遠的，許多在跨國公司工作過的中國員工，雖因地域、薪酬、移民等原因而離開這些大公司，但都10分珍惜他們在這些企業(yè)中所秉承的價值觀。有不少在寶潔公司工作多年的人跳槽去民營企業(yè)，竟有感覺像移民1樣，可見企業(yè)文化之深入人心。
外資企業(yè)的企業(yè)文化大都體現了以人為本和以科技為本的管理理念?，F代管理實踐使我們相信，對人有效管理的關鍵，在于人力資源體系的開發(fā)利用。企業(yè)文化建設并不是1種隨意性的文化活動，同樣要制定科學規(guī)劃，把員工生涯規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃結合起來。企業(yè)在建立優(yōu)秀企業(yè)文化時要有效地做好以下幾方面的工作：
1、尋找培養(yǎng)高素質的領導人。領導人的素質對于1個企業(yè)是至關重要的。領頭羊對于員工的榜樣作用是非常關鍵的。企業(yè)領導的任務是在企業(yè)組織內部培養(yǎng)和灌輸1種清晰的價值觀、目標感，創(chuàng)造激動人心的工作氛圍。
2、規(guī)劃并溝通企業(yè)成功路線。企業(yè)的發(fā)展計劃就是1張成功導向圖，根據企業(yè)的遠景規(guī)劃，在圖中可以標明企業(yè)目前的起點，確立企業(yè)的發(fā)展目標和計劃達到目標的方式。計劃可以把遠景變成現實。
3、創(chuàng)造行諾文化(deliveryculture)。人力資源部幫助企業(yè)內部建立起良好的“契約”文化，他們都把自己工作做好，每個流程、每次作業(yè)、每位致力滿足顧客要求的人每1次都會做到最低成本。
4、授權團隊走向成功。企業(yè)需要員工的責任心和信心。員工只有感到企業(yè)重視、尊敬和信賴他們，感到自己是企業(yè)中的1員，才會有信心和責任感。
每個企業(yè)都是由人組成的，企業(yè)文化也必須由員工來維持和傳播。因此，要保持良好的企業(yè)文化必須關心人、尊敬人、發(fā)展人。
保持良好文化的秘訣。
外資企業(yè)大都強化感情投入，創(chuàng)造融洽和諧的氣氛。摩托羅拉的1位經理說：摩托羅拉是靠企業(yè)文化吸引雇員的，你加入摩托羅拉就加入了這個大家庭，你就會留下來，摩托羅拉中國公司舉辦過家庭日，邀請員工及其親屬參觀工廠及其辦公環(huán)境，舉辦豐富多彩的文體活動，讓員工為自己能在這樣的公司工作而感到驕傲。
要保持健康的企業(yè)文化，可以通過5個行之有效的策略進行：
1.直接溝通，善于溝通，可以使組織內部的凝聚力增強。中國傳統(tǒng)企業(yè)組織內部的嚴格等級制度限制了人與人之間的溝通。上級是權威的，不可以質疑的，這使下屬對待上司心存顧慮，因此，難以產生1個良好的溝通氛圍。領導層與員工進行有效的溝通，不但可以博得員工對領導的信任，對公司的熱愛，而且還可以使領導獲得真實的信息，對企業(yè)的發(fā)展有利。
2.營造信任氛圍。在跨國公司很多年青的經理要承擔很大的項目，這在傳統(tǒng)的國營企業(yè)來說是非常少見的。公司的1種信任氛圍使得年青人有機會做1些10分具有挑戰(zhàn)性的工作，因為他的經理會說：“沒問題，你能干好”。良性健康的鼓勵和充分信任，使年青人在這里可以展開手腳，發(fā)揮潛能，建立員工高度參與的工作模式。
3.鼓勵員工在工作場所個性化。讓員工自己掌握對工作場所的裝飾，員工有權力來根據個人的偏好把自己的辦公環(huán)境搞得更舒適，員工也可以允許隨意著裝，現在很多在中國的跨國公司職員上班再也不必統(tǒng)1著裝，或整天穿著西服領帶，個性化隨意化的著裝已成為新時尚。在舒適的工作環(huán)境下，員工的工作效率高，也更愿意留在這種有個人自由的組織中。
4.幫助員工規(guī)劃他的職業(yè)發(fā)展，做到人盡其才，才盡其用。職業(yè)發(fā)展的管理是個人與組織合作的過程，其最終目的是要達到員工個人的成長與組織的發(fā)展的和諧。通過員工和組織的共同努力與合作，使每個員工的職業(yè)生涯目標與組織發(fā)展目標相1致，使員工的發(fā)展與組織的發(fā)展吻合，職業(yè)發(fā)展管理包括1方面是員工的職業(yè)發(fā)展自我管理，員工是自己的主人，自我管理是職業(yè)生涯成功的關鍵，另外1方面，組織協(xié)助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯的發(fā)展，并為員工提供培訓、換崗的機會，促進員工職業(yè)發(fā)展目標的實現。
5.團隊精神。在外企，員工對合作群體有著很強的歸屬感，同群體共享成功及實現價值的目標激勵著員工為之努力。
海底撈公司論文篇一
各位老師，你們好!我叫……來自對外漢語071班，我的論文題目是《小王子》的象征意義。
論文是在霍繼超老師的指點下完成的，在這里我向霍老師表示深深的謝意，向參加我的論文答辯的各位老師表示衷心的感謝，并對四年來的授課老師表示由衷的敬意。
下面是我將本論文設計的目的和主要內容向各位老師做一個匯報，請各位老師批評指導。
首先，我想談談這個畢業(yè)論文設計的目的及意義。
寫《小王子》的象征意義，是基于以下幾種目的，一是讓人們在看到小王子后，能夠反思自己的精神處境，二是想讓處在精神困境的人們走出“成人世界”與“兒童世界”的斷層，去尋找使這二元世界銜接的中間道路：即既要發(fā)展物質文明，又不忽視精神文明的建設，像《小王子》的作者圣?？诵跖謇镆粯悠谂沃靶⊥踝印钡捻樌貧w。
“小王子”的回歸有助于現代經濟社會真正又好又快的和諧發(fā)展。
《小王子》是圣?？诵跖謇镌诙兰o喊出的口號，更是現代社會所需求的治療精神的良藥。
其次，我想談談這篇論文的結構和主要內容。
海底撈公司論文篇二
寶潔公司：始創(chuàng)于1837年的寶潔公司，是世界最大的日用消費品公司之一，-財政年度，公司全年銷售額為434億美元。在《財富》雜志最新評選出的全球500家最大工業(yè)/服務業(yè)企業(yè)中，排名第86位，并位列最受尊敬企業(yè)第七。寶潔公司全球雇員近10萬，在全球80多個國家設有工廠及分公司，所經營的300多個品牌的產品暢銷160多個國家和地區(qū)，其中包括洗發(fā)、護發(fā)、護膚用品、化妝品、嬰兒護理產品、婦女衛(wèi)生用品、醫(yī)藥、食品、飲料、織物、家居護理及個人清潔用品。
聯合利華公司：聯合利華集團是全球最知名的日用消費品公司，總部設于荷蘭鹿特丹（rotterdam）及英國倫敦（london），整個事業(yè)集團共分北美、歐洲、亞太、拉丁美洲、非洲與中東等區(qū)域事業(yè)體，公司是英、荷合資企業(yè)，在100個國家設有分公司，產品行銷網遍及150個國家，是全球獲利最佳的公司之一，在88個國家擁有約300多個業(yè)務機構，1000多個著名品牌的產品在150多個國家銷售，整個集團現有員工近30萬人。聯合利華于全球五百大名列第68。，該公司營業(yè)額292億英鎊，聯合利華荷蘭公司銷售收入16.74億歐元，利潤1.06億歐元。
聯合利華的產品主要包括兩部分：食品（人造黃油、各種食用油及油脂、奶制品、茶、冷凍食品、冰激凌、各種飲料等）；各種洗滌用品及個人保健護膚用品等。該公司的工業(yè)用特殊化工品部門已于5月份售予英國帝國化學公司。
以下大家看到的是兩公司的品牌標志。
美國寶潔公司（p＆g）的標志是經多次修訂成現在的由星星、月神構成的圓形圖案的，透著浪漫、神秘的氣息。
聯合利華在中國市場以前的品牌標識，那是一個溫馨舒適，給人以家的感覺的藍色的小房子，它與“有家，就有聯合利華”這句溫馨的標識語一起，表明了聯合利華對中國消費者的美好承諾――幫助他們提高生活質量，將美好和幸福帶給每一個家庭。
聯合利華集團目前正在中國進行著緊張的換標志活動。聯合利華總部對外宣布|：到年底，聯合利華推出的產品外包裝都將采用新標志。中國消費者原來已經非常熟悉的那個線條穩(wěn)重硬直的“u”字將從此隱退。新的標志為一個由25個小圖案拼接成的“u”字。而且在中國使用的標志還在英文字母下方增加了中文“聯合利華”字樣。
以下是兩公司在中國的主要產品對比：
產品聯合利華寶潔。
洗發(fā)護發(fā)用品夏士蓮、力士洗發(fā)水飄柔、潘婷、海飛絲、沙宣洗發(fā)護發(fā)系列。
護膚用品、化妝品旁氏、凡士林、多芬潤膚霜玉蘭油護膚系列、skii。
保健用品中華、潔諾牙膏佳潔士牙膏、佳潔士牙刷。
食品、飲料和路雪冰淇淋、立頓紅茶品客薯片。
織物、家居護理產品奧妙洗衣粉、金紡衣物柔順劑碧浪、汰漬洗衣粉。
同是世界知名的洗發(fā)水生產商，同是20世紀80年代后期進入中國市場，聯合利華卻落后于寶潔，各中原因讓人深思。第一：聯合利華下屬的子公司各行其道，彼此競爭；而寶潔的各路隊伍在競爭中彼此合作，行動一致。第二：寶潔堪稱是一品多牌策略的光輝典范，僅就洗發(fā)水來看，它的每一品牌都具有明確的市場定位和獨特市場形象，滿足了人們的不同需求，從而贏得了可觀的市場分額；相比之下聯合利華則遜色許多。第三：力士的廣告策略是全球性的策略，品牌代言人一貫是中外著名女明星，國際巨星與力士的國際品牌形象相互輝映；然而對講求實惠的中國人而言，寶潔的做法也許更有親和力和感召力，其廣告主角大多是青春靚力的女生。
相對于聯合利華，寶潔公司則更注重消費者，為深入了解中國消費者，寶潔公司在中國建立了完善的市場調研系統(tǒng)，開展消費者追蹤并嘗試與消費者建立持久的溝通關系。寶潔公司在中國的市場研究部建立了龐大的數據庫，把消費者意見及時分析、反饋給生產部門，以生產出更適合中國消費者使用的產品。
本小組認為兩公司的可取之處：
寶潔：
1、寶潔公司的核心價值觀是：領導才能leadership、主人翁精神ownership、誠實正直integrity、積極求勝passionforwinning和信任trust。
特別值得一提的是，在寶潔公司“主人翁精神”的核心價值觀之下，寶潔給予員工高度的信任與自由度，不僅讓員工自行安排工作內容與優(yōu)先順序，也不必打卡，一切由員工自我管理，并賦予員工自主權與決策空間。因為寶潔相信員工會對公司整體最有利的方式進行規(guī)劃，這種信任員工、尊重員工的信念，也是主人翁精神核心價值觀能夠有效落實的關鍵之一。
2、寶潔公司的多元化與團隊精神。多元化的文化氛圍，使員工能夠充分發(fā)揮個人的獨特性來實現公司共同的價值觀和業(yè)務目標。寶潔歷來重視招聘優(yōu)秀人才。我們每年從各類優(yōu)秀大學招聘具有強烈進取心、創(chuàng)造性，具備領導才能、出色分析能力，良好語言交流能力，并具有優(yōu)秀合作精神的畢業(yè)生。員工進入公司后，寶潔同樣重視員工的發(fā)展和培訓。通過寶潔學院提供的正規(guī)培訓以及工作中直接經理一對一的指導，寶潔員工得以迅速地成長。
寶潔公司向員工提供世界一流水平的福利待遇。在歷史上，寶潔是最早建立利潤分享制度，使員工成為公司主人的先行者之一。
此外，寶潔公司珍視多元化的員工隊伍帶給公司的不同觀點和意見。我們堅信多樣化能給公司帶來更大的競爭優(yōu)勢，所以公司努力創(chuàng)造一種有利于集思廣益的環(huán)境。
最優(yōu)秀的人才加上最好的培訓發(fā)展空間以及開明的工作環(huán)境，這就是寶潔成功的基礎。
企業(yè)的風俗習慣即文化對企業(yè)持續(xù)發(fā)展至關重要，而同一企業(yè)的員工形成了共同的信念和價值觀，從內部提拔人才鑄造了深厚的企業(yè)文化。內部的人才，對企業(yè)更具有歸屬感，本人的價值觀和企業(yè)的價值觀一致，便于企業(yè)目標的達成。
著名人力資源咨詢機構翰威特廣州公司經理張倍之小姐也認為，采取內部提拔，企業(yè)人才流失率低，而同事間相對一致的行為模式也便于發(fā)揮團隊精神。國外一項研究顯示世界上最好的18家公司中15家采取了內部提拔的用人策略。內部提拔需要有效的培訓機制，成本非常高，但卻有效避免外部招聘人才所帶來的“公司政治”的增多，即不同背景的小集團更多出現。
要避免員工“同質化”。
著名人力資源專家、原中華人力資源管理協(xié)會理事長姚燕洪先生則認為，內部提拔帶來了一個后果是員工同質性高，缺乏外邊的新鮮血液，影響了創(chuàng)意，而市場變化快需要更“奇怪”的想法。
海爾公司似乎走折中路線，其管理人才從內部提拔，而具備特長技術人才則從外部挖掘。海爾人力資源開發(fā)中心主任王穎民認為管理人才需要對企業(yè)文化更深入的認識，而外部技術人才的加盟會帶來技術的創(chuàng)新。
采取何種策略關鍵是企業(yè)對不同方式所產生的后果在權衡。寶潔因無法接受不同公司文化帶來的沖擊，所以堅定地選擇了內部提拔。而為了消減其所帶來創(chuàng)新不足的消極影響，寶潔非常強調“外向性”，加強外部市場調研，加強跟學校研究機構配合，跟供應商、分銷商配合。
4、注重人才以人為本。
寶潔培訓課程的第二個游戲――buildatower內容如下:。
在15分鐘內，僅用報紙和透明膠紙在地上搭一個塔，越高越好。
作者在完成任務的過程中發(fā)現了這樣的難題：壘到一定高度后，發(fā)現塔根本站不住，因為中間有些“關節(jié)”比較脆弱。所以應先解決穩(wěn)固程度，再解決高度。于是在每個關節(jié)處加固，但最后還是站不穩(wěn)，因為畢竟只是報紙和透明膠布，塔基根本不牢固。一個絕好的解決辦法：用膠紙從四個方向把塔身和地面連起來，起到平衡作用。
到這里，寶潔想要告訴員工的已經很清楚了：每張報紙何嘗不是寶潔的每項業(yè)務，或者說開發(fā)的某種產品，目標是“塔盡可能高”，即公司要不斷開發(fā)新的產品，尋找新的利潤點，開拓新的業(yè)務，這樣才能使企業(yè)不斷成長和發(fā)展。而在這些產品開發(fā)和業(yè)務拓展的過程中，產品和產品的關聯度，業(yè)務與業(yè)務的銜接是很重要的，體現在“報紙與報紙的粘合處”。然而解決了這個問題，卻還沒解決好“穩(wěn)固”的難題。最后解決的辦法是用膠紙“以一貫之”，從地面――塔基――塔身用膠布連起，從各個不同的方向。在公司的經營過程中，膠布何嘗不是一種管理要素，而這“以一貫之”的膠布難道不像企業(yè)的哲學、企業(yè)的精神、價值觀，以及企業(yè)的文化嗎？只有共同的目標、共同的理念，整個企業(yè)才能穩(wěn)固地不斷成長，才能將企業(yè)的產品、業(yè)務統(tǒng)一到企業(yè)經營整體，甚至是員工們，才能發(fā)揮高效作用。
這個培訓游戲是要說明這樣一個重要道理：管理的重要作用，企業(yè)文化的強大的粘合力，企業(yè)的各部分需良好有效的結合。
聯合利華：
集中化戰(zhàn)略（企業(yè)集中化、產品集中化、品牌集中化、廠址集中化）有利于迅速提高市場占有率和知名度，實現在華投資的戰(zhàn)略目標。
聯合利華日前決定將其在中國的食品零售營銷網絡轉包給第三方公司----尤尼森營銷咨詢(上海)有限公司。他們計劃首先在北京和石家莊進行如下試點：主要由第三方公司負責零售促銷計劃的實施、樣品陳列、現場銷售、訂單處理等，而自己將集中精力制定戰(zhàn)略計劃、管理主要客戶及分銷商。
評述：集中化戰(zhàn)略在聯合利華得到了充分體現：
三是品牌集中化，雖然擁有多個品牌，但在中國推廣不到20個，都是一線品牌；
四是廠址集中化，今年5至8月，通過調整、合并，減少了3個生產地址，節(jié)約了30%的運行費用。這次將食品零售營銷網絡轉包，可以說是營銷環(huán)節(jié)集中化。實現營銷環(huán)節(jié)集中化，把自己不特別擅長的零售營銷轉包出去，從而專心制定戰(zhàn)略計劃、管理主要客戶及分銷商，有利于迅速提高市場占有率和知名度，實現在華投資的戰(zhàn)略目標。向第三方轉包零售營銷網絡是集中化戰(zhàn)略的又一重大創(chuàng)新。
我國的企業(yè)不但要與著名的跨國公司競爭，更要自覺地向他們學習。聯合利華的集中化戰(zhàn)略就很值得我國的企業(yè)學習。集中化是經營智慧的突出體現。企業(yè)無論大小強弱，能力、財力和精力都是有限的，在經濟全球化和競爭激烈化的形勢下，為了向客戶提供值加比（即價值與價格之比）較高的產品或服務，必須在各個方面善于集中，善于爭取和發(fā)展相對優(yōu)勢，在任何時候都不要拉長戰(zhàn)線、分散資源，不要搞無原則的多元化，更不要盲目進入非擅長的領域。
兩個公司共同的可取之處：
一品多牌策略。
英國的聯合利華公司，推出一種新產品就使用一種新商標，號稱世界上擁有商標最多的公司，擁有十多萬個有效注冊商標。美國的p&g公司僅洗發(fā)液就分別使用“潘婷”、“海飛絲”、“飄柔”等不同商標。這種模式既克服了“單一模式”的缺陷，又可不斷創(chuàng)立新的名牌，起到區(qū)別商品的特點、品質或檔次的作用。采用這種模式的另一個好處是有利于在企業(yè)內部建立競爭機制，各生產單位創(chuàng)立各自的品牌獨立參與市場競爭不依靠一塊牌子生存。
兩個公司共同的可取之處：
都采取了一品多牌策略：
英國的聯合利華公司，推出一種新產品就使用一種新商標，號稱世界上擁有商標最多的公司，擁有十多萬個有效注冊商標。美國的p&g公司僅洗發(fā)液就分別使用“潘婷”、“海飛絲”、“飄柔”等不同商標。
值得我們學習的是這種模式既克服了“單一模式”的缺陷，又可不斷創(chuàng)立新的名牌，起到區(qū)別商品的特點、品質或檔次的作用。采用這種模式的另一個好處是有利于在企業(yè)內部建立競爭機制，各生產單位創(chuàng)立各自的品牌獨立參與市場競爭不依靠一塊牌子生存。
而相對于我國的很多企業(yè)的產品，都比較的單一，在市場競爭中很容易被產品的有限性所鉗制，在長遠的發(fā)展中易受到市場供求的影響。結束語：
在分析研究的過程中，發(fā)現我國的很多本土企業(yè)陸續(xù)被外企兼并、甚至擠出銷售市場。此現狀應該引起我國民族企業(yè)的高度關注和深思，并向國外的優(yōu)秀企業(yè)學習先進的管理、經營模式和理念，完善和建立良好的企業(yè)文化，從而形成一批具有國際競爭力的優(yōu)秀民族企業(yè)！
來源：博采。
海底撈公司論文篇三
目前很多電力公司員工培訓工作都停留在表面，過于形式化，對于員工培訓的評價也只是簡單的將培訓次數作為評價參數，這樣就導致公司培訓部門一味地強調員工培訓次數，并沒有考慮員工培訓內容和員工的實際需求相吻合，也沒有考慮員工是否會接受這種培訓方式，顧及培訓結果，這樣的培訓效果自然不理想。
2.培訓內容不合理
有的電力公司在組織員工培訓過程中并未立足于公司的實際發(fā)展需求以及員工的實際需求制定科學、合理的員工培訓計劃，導致公司員工培訓存在很大的盲目性、隨意性。而且在進行員工培訓的過程中，基本上都是公司強制性的安排員工進行培訓，并不是員工自愿、主動申請進行培訓，導致員工的積極性不足，并沒有達到預期的培訓目的。如果培訓內容根據公司員工的實際需要進行設計，相信可以在很大程度上提高員工的培訓積極性、主動性，提高員工培訓效果。
3.培訓激勵機制缺乏
大多數企業(yè)在員工培訓過程中并未制定有效的激勵機制，導致很多員工在培訓時面臨很大的壓力。只有在合理的激勵機制驅動下，才可以將員工的主觀能動性發(fā)揮到最大限度，使員工主動、積極的參與到培訓工作中。
4.員工培訓工作并未樹立長遠發(fā)展眼光，培訓轉化結果不理想
目前電力公司員工培訓中并未結合公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略目標。如果一個公司想要獲取長期持續(xù)發(fā)展，就應該提前根據公司樹立的中、長期發(fā)展目標需要的相關技能進行培訓，提高員工的素質，不然的話很容易出現人才斷層的情況，這樣會嚴重影響公司各項業(yè)務的順利開展，也不利于公司的長遠發(fā)展。其次，根據相關調查顯示，很多公司培訓的轉化率僅僅為10%-20%左右，也就是指公司浪費了80%-90%左右的培訓投入。筆者認為，很多公司的培訓效果不理想，主要是因為缺乏良好的培訓成果轉化環(huán)境，比如同事及公司領導的'支持、科學的轉化機制、技術支持服務、執(zhí)行機會等等。
電力公司在制定人力資源培訓效果評價體系的過程中，應綜合考慮效率、完整性、可行性等各方面的要求。具體的培訓效果評價流程應包括以下幾個環(huán)節(jié)。
1.培訓評價籌備
評價籌備的內容主要包括培訓評價目的設定、調研培訓內容、培訓評價信息記錄建立等。其中培訓活動中最為重要的環(huán)節(jié)是培訓內容調研，主要是指培訓組織人員利用相關的技術手段以及技術方法全面評估培訓人員的現有技能、未來目標及知識儲備等情況，從而確定是否需要進行培訓，并且確定相應的培訓課程內容。由此可見，培訓內容調研是培訓評價的重要基礎，也直接決定了員工培訓目標以及培訓計劃方案。培訓評價效果也是培訓課程分析中的重要參考因素之一，可以為培訓內容調研提供重要的反饋輸入源，也可以完善相關的培訓環(huán)節(jié)。在實施培訓項目之前，人力資源組織者應提前決定培訓評估目標。實施培訓評價應有助于判斷培訓內容的實施效益，進一步完善培訓流程中的一些小細節(jié)，或者根據實際情況適當調整、完善培訓計劃，從而使培訓計劃和組織自身的要求更加貼近、符合。
2.培訓評價實施
培訓評價的實施主要應包括評價方式、評價層級、數據收集、數據分析等內容。電力公司應嚴格遵循有效性、實用性的基本原則，確定評價層次，還應該結合公司的自身基礎針對性的評價各項培訓流程。筆者認為可以采用以下的培訓評價方法：第一層評價應針對全部的培訓內容，第二層評價應評價培訓成員應該必備的相關知識以及一些特定的技能，比如，對于新員工，在進行崗前培訓時應熟練掌握公司的操作章程、公司質量策略、公司制度，因此可以采用考試、現場演示結合的評價策略。
3.培訓評價反饋
一般培訓評價反饋的內容主要包括培訓評價總結、跟蹤反饋兩大部分，對于評價總結應包括培訓項目簡介，如成員構成、投入要求、核心要點、持續(xù)時間等；同時需要分析受訓員工培訓效益，統(tǒng)計培訓不達標人數、達標人數，并且分析不達標的要素，還應該針對不達標者制定相應的處理對策，應多次跟蹤、培訓不達標的受訓員工，若培訓效果仍然不理想，應考慮進行離崗、轉崗處理。其次，應評價培訓內容的效益，制定相應的處理對策，若培訓項目的效益較好，應該長期保留，如果培訓內容沒有效益，應考慮撤銷，如果培訓內容的效果不佳，應進一步修改、完善。在撰寫培訓總結后，應及時在組織內部發(fā)布，從而將培訓評價和公司實際工作相結合。目前，電力公司對于人力資源培訓效果評價環(huán)節(jié)并沒有給予充分的重視，浪費了大量的人力、財力、物力，人力資源管理者應根據公司實際情況以及員工的實際需求制定科學、合理的培訓評價流程，從而提高人力資源培訓的效果。
海底撈公司論文篇四
國外產品傾銷是上市公司面臨的大敵
所謂“傾銷”，是指進口產品的出口價格低于其正常價值。出口價格與正常價值之間的差額為“傾銷幅度”。發(fā)達國家輸入我國市場的產品往往有高技術含量、高附加值的特點，因此盡管其價格可能高于國產產品，但仍會成為一些消費者優(yōu)先選擇的對象，對于按正常價值進口到我國的產品，我們只能通過不斷發(fā)展和提高國產產品的綜合競爭優(yōu)勢與之展開競爭，然而由于中國市場現有的和未來潛在的巨大吸引力，有些外國廠商為了進入我國市場并搶占更多市場份額，不惜采取低于其本國市場價格或低于其在第三國的市場價格等低于正常價值的手段向我國市場傾銷產品。這樣就會造成我國相關企業(yè)縮小或失去國內市場，利潤下降，開工不足，工人失業(yè)，甚至企業(yè)倒閉。
上市公司往往是我國相關產業(yè)中的龍頭企業(yè)，在其所在的行業(yè)中占有舉足輕重的地位和市場份額，是外國企業(yè)在中國的主要競爭對手。因而國外產品傾銷行為首當其沖的受害者是相關行業(yè)的上市公司，上市公司可能受到的損害除了上述所描述的直接損失和后果外，還有以下潛在損害：
上市公司可能出現增長被剝奪，發(fā)展?jié)摿κ艿揭种频那趾?，也就是說，如果沒有進口產品的傾銷，上市公司本來具有拓展市場空間、增長產品銷售從而使企業(yè)增值和發(fā)展的潛力。由于傾銷的出現，即使上市公司仍能保持住原有的市場份額，表面上并沒有坡，但實際上他們已經推動了市場份額繼續(xù)增長的機會。而對上市公司的所有者――廣大股東來說，公司未來增值的潛力和發(fā)展的前景，是他們對公司是否報有信心的重要依據。
與傾銷產品無直接競爭的產業(yè)及其上市公司也可能受到損害。有些產品雖然不直接與傾銷產品形成競爭關系。但由于消費者受傾銷產品低廉價格的吸引選擇了傾銷產品，因此就會減少或放棄對其他產品的消費，從而使這些企業(yè)遭受“殃及池魚”之禍。對那些消費傾銷有產品――把傾銷產品作為原材料或零配件，生產加工制成品的企業(yè)來說，可能由于暫時的成本降低和利潤增加而作出錯誤的判斷決策，盲目的擴大生產。一旦傾銷停止，可能由此波及和影響到整個產業(yè)乃至整個國內市場的健康有序的發(fā)展。
沒有市場，安有利潤
證券投資收益來源于兩方面，其一是企業(yè)分配給股東的紅利，其二是該企業(yè)股票在市場上的差價收入。這兩種收入均基于企業(yè)已獲得利潤及獲利潛力。而有利可獲，則基于該企業(yè)的產品能以高于其成本的價格銷售出去，并且現在和將來能夠占有一定比例的市場份額。
只要有國際經濟和貿易往來，市場就是國際化的，生產企業(yè)絕不能將國內市場作為唯一市場，將國內同類產品作為唯一的競爭對手；消費者亦不能將某企業(yè)在國內同行業(yè)占居首位，就將其視為獨占鰲頭者。因為，進口的同類產品正在或將要擠占更多的國內市場份額。這就是十五大所倡導的要搞跨行業(yè)、跨國界大企業(yè)集團的意義所在。
對我國眾多的上市公司來說，在市場趨于國際化的同時，股東和股本資金的來源也在趨于國際化。要想到國際市場上去籌措資金，其產品現在占有市場份額的`情況和發(fā)展的前景肯定是外國投資者最關心的問題之一。出口產品傾銷行為將會導致外國投資者，尤其是產品出口國的投資者對傾銷國的上市公司喪失信心，放棄投資選擇或出售所持股票，引起股價下跌。對國內投資者來說也是一樣。
有些上市公司的產品結構很單一，集中在一個行業(yè)的幾種產品上，甚至以一、二種產品的生產為主。這些產品若受到外國產品傾銷的壓力，其所占市場份額遞減的可能性就會更大，從而嚴重削弱企業(yè)的市場競爭能力。傾銷產品較好的質量和過低的價格會對上市公司正常的市場競爭秩序，使國內企業(yè)以公平競爭方式開拓市場的努力事倍功半，甚至徒勞無功。
沒有市場，安有利潤？作為以擴張本國產業(yè)，占領國際市場為目的的傾銷行為，對國內產業(yè)和股市的影響是直接的和巨大的，對此上市公司和廣大股民都應給予高度重視，尤其是上市公司，更應從理性的法律角度客觀地對待傾銷問題。
運用反傾銷的法律武器保護自己，打擊競爭對手
所謂“反傾銷”，是指進口國依法在傾銷幅度以內征收反傾銷的懲罰性關稅，以限制或排斥進口產品，保護本國相關產業(yè)。
（一）上市公司要依靠財力和其他優(yōu)勢，建立自己的信息情報收集和分析處理系統(tǒng)
判斷一種商品是否構成傾銷，需要掌握確鑿詳實的國際國內市場資料。根據國際通行的做法和我國《反傾銷反補貼條例》的規(guī)定，一種商品傾銷行為的成立由兩方面構成：傾銷的存在和實質損害的存在。確定傾銷是否存在需要首先確定這種商品的正常價值和出口價格，然后比較二者的差額，前者高于后者的，可確定傾銷存在，高出的差額部分，為“傾銷幅度”。而實質損害是否存在則要通過調查傾銷產品的數量，傾銷產品的價格，傾銷產品對國內產業(yè)的影響，傾銷產品出口國的生產能力、出口能力和庫存等四個方面來確定。
上述一系列數據、標準和事項的判斷、需要搜集、調查和分析國內外大量的資料和信息。上市公司只有依靠有效的情報信息處理系統(tǒng)，才能及時發(fā)現和正確判斷進口產品的傾銷行為，從而確定應對之策。
（二）遭到進口產品傾銷的上市公司以及其他企業(yè)要聯手協(xié)作，共御“外敵”
進口產品的傾銷，損害的不僅是個別企業(yè)的利益，更是國內某一產業(yè)的利益。國際慣例和我國法律把傾銷產品對國內產業(yè)的影響作為認定傾銷的一項重要標準。國內產業(yè)，是指國內相同或類似產品的全部生產者，或者其產量占國內相同或者類似產品全部產量大部分的生產者。依照國際慣例，當支持反傾銷調查申請的國內生產者所生產的產品數量不足國內該類產品生產總量的25%時，不得提起反傾銷調查。因此，遭到進口產品傾銷的上市公司之間、上市公司與其他企業(yè)之間要共同合作，通過行業(yè)協(xié)會或組織產業(yè)聯盟協(xié)調行動，這樣才能確保反傾銷申請獲得成功。
（三）反傾銷措施對股市的影響
對一項反傾銷申請初步裁定傾銷成立了，該產品將被征收臨時反傾銷或被要求提供保證或擔保；最終裁定傾銷成立的，將被征收長期（一般為五年）反傾銷稅。因此，反傾銷調查程序的開始，將會成為利好消
息，使該行業(yè)上市公司股票上漲。一旦進口產品被裁定傾銷成立，無疑會增強股民對該類上市公司的信息，刺激股民的投資欲望，從而帶動一個甚至幾個板塊的股市行情上揚，使股民和上市公司均在反傾銷行動中成為受益者。
海底撈公司論文篇五
1.1籌資難度大，資金周轉不足。
很多中小型企業(yè)在發(fā)展過程中都會面臨一個主要的問題，就是資金的籌集與資金周轉問題。首先，中小型企業(yè)的資金主要來自于投資者的投資和從銀行等金融機構借入的資金。銀行通常因為中小型企業(yè)資信等級低、貸款業(yè)務和監(jiān)控成本高而不愿意放款。另外，國有商業(yè)銀行對固定資產投資貸款審批權限過于集中，而國家在中小型企業(yè)信用擔保體系方面目前尚不健全，大多數中小型企業(yè)為非國有企業(yè)，更有一部分為私企，使得金融機構不得不持謹慎的態(tài)度。融資難、擔保難仍然是制約中小型企業(yè)發(fā)展的最突出的難題。其次，中小型企業(yè)沒有民間融資渠道，在民間投資較多的地區(qū)大多數是采取民間集資的辦法來解決資金問題，但是，很多地方的投資能力相對較弱，阻礙了中小型企業(yè)的發(fā)展。
1.2財務風險意識淡薄，企業(yè)資產管理混亂。
第一，一方面，很多中小型企業(yè)在發(fā)展過程中表現出了重技術、輕管理和重銷售、輕理財的觀念，這種觀念直接導致了企業(yè)內部資金管理體系和制度不完善的現狀，忽視了財務管理對企業(yè)生產經營活動的指導作用。另一方面，相當一部分中小型企業(yè)是私營性質，在進行財務活動和處理各種經濟關系時，具有明顯的隨意性傾向。第二，中小型企業(yè)過度負債現象較為突出。一是一些企業(yè)不顧成本和自身能力等現實，千方百計從銀行獲取貸款。二是企業(yè)之間相互擔保，甚至“拆了東墻補西墻”的事情頻發(fā)，形成復雜的債務鏈。造成整體負債率不斷抬高，資金鏈條過緊并隨時可能出現斷裂。三是短債長投。一些企業(yè)在投資過程中，擅自改變貸款用途，將短期借債用于投資回收期過長的長期項目，使企業(yè)面臨極大的潛在支付危機。第三，很多中小型企業(yè)存在資產管理混亂的現狀。一是現金管理混亂無序。很多中小型企業(yè)不編制現金計劃，缺乏嚴格的信用政策，缺少有力的催收措施，阻礙了資金的流動速度。二是在具體運用方面存在許多不規(guī)范之處，財務控制十分松散。存在重資金，不重財物，沒有建立一套嚴格的出入庫制度，管理不到位。三是固定資產管理混亂，主要有，購置的固定資產沒有及時登記入賬，報廢、毀損的固定資產沒有按規(guī)定清理等問題還比較突出。
1.3企業(yè)財務制度不健全，缺乏控制力。
很多中小型企業(yè)在財會部門崗位責任制與賬務處理程序制度等方面也存在一定的問題。第二，對現金管理不嚴，存量現金沒有盤活，造成資金閑置或不足。有些企業(yè)的資金使用缺少計劃安排，無法應付經營急需的資金，過量購置不動產，陷入財務困境，大大降低了企業(yè)的收益。第三，財務成本管理不科學，資產流失嚴重。不少經營者盲目地投資購買固定資產，不重視特殊定貨成本和企業(yè)啟動成本的預算管理等。第四，應收賬款周轉緩慢，存貨控制薄弱。缺乏有力的催收措施，沒有建立嚴格的賒銷政策；另外，很多中小型企業(yè)存貨占用資金較大，管理不合理，時常造成資金損失。
1.4中小型企業(yè)管理模式相對僵化。
一是我國中小型企業(yè)中相當一部分屬于個體、私營性質，領導者所有權與經營權高度統(tǒng)一，管理模式僵化，致使其職責不分，造成財務管理混亂，會計信息失真等。另外，有些企業(yè)管理者缺乏現代財務管理觀念，管理思想相對落后，有些經營者的財務管理意識淡薄，因此時常會出現決策性的錯誤，制約了中小型企業(yè)的健康發(fā)展。二是有些企業(yè)管理者基于其自身的原因，沒有將財務管理納入企業(yè)管理的有效機制中，特別是一些民企，會計人員大多沒有經過專業(yè)培訓，會計人員只會簡單地做賬，根本不會財務分析，更提不出有利于企業(yè)長久良性發(fā)展的合理化財務建議。
1.5投資能力弱，隨意性比較大。
隨著市場競爭的加劇，不少中小型企業(yè)上馬了許多投資項目，但是中小型企業(yè)財務管理水平低，缺乏優(yōu)秀的管理人才，不能進行科學的投資分析和市場論證，使企業(yè)背上了沉重的包袱，以致陷入破產的邊緣。一是部分中小型企業(yè)片面追求短期目標，資金嚴重不足造成投資所需資金短缺。二是中小型企業(yè)缺少投資所需資金，投資存在盲目性，難以把握準確的方向。
2加強中小型企業(yè)財務管理的對策建議。
2.1拓寬企業(yè)融資渠道，優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境。
第一，建立中小型企業(yè)的信用擔保體系。為企業(yè)的融資擔保提供多樣化的服務，以提供更多的融資機會，在建立信用擔保體系的過程中要把信用擔保制度和其他形式結合起來，可以在一定程度上解決企業(yè)融資難的問題。第二，形成產業(yè)集群是目前解決中小型企業(yè)融資難問題的一個重要措施，中小型企業(yè)可以在發(fā)展產業(yè)集群和建立中小型企業(yè)行業(yè)協(xié)會的基礎上爭取拓寬企業(yè)融資渠道，為產業(yè)集群內的中小型企業(yè)提供較高的融資。研究發(fā)現，為產業(yè)集群提供良好的發(fā)展環(huán)境，是解決中小型企業(yè)融資問題的一個行之有效的措施。第三，積極推進中小型企業(yè)信用制度建設，為中小型企業(yè)發(fā)展營造良好的融資環(huán)境。一是完善中小型企業(yè)信用評價體系，規(guī)范融資的信用行為，為低風險融資者提供良好的環(huán)境。二是應該規(guī)范自己的經營行為，加強財務管理，達到減少信息不對稱給中小型企業(yè)融資帶來的負面影響的目的，為中小型企業(yè)發(fā)展奠定融資基礎。三是加強同金融機構的聯系，與提供資金的金融機構加強聯系，樹立誠實守信的形象。
2.2全方位轉變企業(yè)財務管理觀念。
中小型企業(yè)應當建立現代企業(yè)管理制度，將企業(yè)的所有權與經營權進行分離，尤其是企業(yè)領導者要積極轉變觀念，具有對策建議精神，要結合企業(yè)實際，勇于突破“家庭式”的傳統(tǒng)管理理念和管理方法，制定更合理的、完善的管理制度。第一，樹立風險理財觀念。任何一個市場主體的利益都具有不確定性，而在知識經濟時代，企業(yè)面臨的風險將會更大。中小型企業(yè)防范風險有兩個重要途徑：一是建立風險預測，系統(tǒng)地辨識可能出現的`風險；二是制訂翔實的財務計劃，減少未來風險的影響。第二，樹立資本多元化理財觀念。隨著我國資本市場的開放，大批外資銀行和外國企業(yè)都將進駐中國，積極尋求與外資合作，實現投資主體多元化，這是我國中小型企業(yè)未來籌資的渠道之一。
2.3強化資金管理，加強財務控制。
一是保持財務資料完整。很多中小型企業(yè)很難提供一份完整的財務資料，特別是有效的財務管理，這勢必要著重改變的現狀。二是加強對存貨和應收賬款的管理。很多中小型企業(yè)因為存貨太多或者存在大量的、難以收回的賬目，久而久之，很容易將一個健康的中小型企業(yè)拖垮；另外，加強存貨及應收賬款管理是重要的解困措施。三是努力提高資金的使用效率，使資金運用產生最佳的效果。四是提高認識，貫徹落實到企業(yè)內部各個職能部門，把強化資金管理作為推行現代企業(yè)制度的重要內容。五是加強財產控制，建立健全財產物資管理的內部控制制度，以揭露問題、促進管理的改善及責任的加強。
2.4財務管理模式上的對策建議。
第一，財務管理結構對策建議。重新優(yōu)化企業(yè)的資本結構：一是要重新確立金融資本與知識資本的比重關系。二是要重新確立知識資本的各種權益形式和期限結構。三是要重新調整金融資本內部的層次、形式。對市場變化可能帶來的后果及早采取預防性措施。第二，財務分配實現公平性。財務分配由按資分配調整為按經濟要素分配，因此，在財務分配方式上確立知識資本的地位，同時，也可以這樣的方式激勵成員積極投入知識資本。第三，財務管理目標對策建議。企業(yè)財務管理不僅要考慮有形資本所有者的最大化資本增值，企業(yè)財務管理的目標需要向多元化、縱深化演進。第四，財務分析實現準確性。財務分析需要重視對知識資本的分析，要客觀評估知識資本價值。
2.5把握好方向，規(guī)范企業(yè)內部投資。
中小型企業(yè)的發(fā)展不一定是做大了好、做多了好，而是做精、做專、做強。中小型企業(yè)在其發(fā)展過程中只要把握好發(fā)展方向，在做強的基礎上才能進一步發(fā)展。所以，企業(yè)發(fā)展強大不可能一蹴而就。中小型企業(yè)只有把握好定位，在發(fā)展過程中才不會迷失方向。
海底撈公司論文篇六
建筑業(yè)是生產和經營建筑的行業(yè)，這其中包含了建設的規(guī)劃、勘察和設計、建筑構配件的生產及安裝、建筑環(huán)境的運營和管理等。建筑業(yè)作為我國主要的支柱產業(yè)，對我國的就業(yè)問題起著關鍵的作用，本文從建筑行業(yè)特殊性質還有統(tǒng)計數據等方面進行分析，對我國建筑業(yè)目前的情況、問題還有以后的發(fā)展趨勢進行討論分析，這也是眾多建筑學家、建筑業(yè)精英著重關注的問題。
建筑企業(yè)的施工單位是指擁有一定的施工機械設備，并有足夠的流動資金以及具有施工生產能力，還要具有承包建設工程任務的營業(yè)資質，在建筑工程項目里面能夠合理按照業(yè)主方的要求，并依據國家的法律法規(guī)提供不同形式的建筑產品，按合同得到相應工程款的建筑施工單位[1]。按照施工的種類不同，可以分為好幾大類。有專業(yè)生產混凝土的單位，有專業(yè)生產預制構件的單位，還有負責專業(yè)勞務輸出的單位。依據他們提供建筑產品的不同，還可以分為水電、冶金、鐵路、市政等專業(yè)生產公司，或者分為各種承包形式的單位。
建筑市場是一個擁有著巨大的利潤和風險的市場。自從中國進入世界貿易組織，面對激烈的市場競爭，中國的建筑市場也產生了許多問題需要解[2]：建筑企業(yè)如何提高自身的市場競爭能力，才能在市場競爭中保持優(yōu)勢，需要通過哪些方法提高市場競爭力。
一、中國建筑業(yè)現狀。
(一)建筑業(yè)成就輝煌。
最近幾年，我國建筑企業(yè)生產的一些重大工程讓全世界矚目，這其中重要的代表有：北京鳥巢、水立方，其牽涉的工程結構造型復雜、設計理念超前、使用要求高、科技含量高、施工工藝復雜;在上海世博會的工程中充分展示了“城市，讓生活更美好”這一偉大主題的建筑群落;青藏鐵路這一位于全球海拔最高也是全線最長的高原鐵路;杭州灣跨海大橋、最大跨徑斜拉橋蘇通大橋;新建的北京南站、京滬高速鐵路、西氣東輸工程等。這些偉大工程的建造，彰顯了中國建筑業(yè)的成熟和杰出能力。
21世紀，中國建筑業(yè)總產值以及增加值得到了良好的增長，在，中國的建筑業(yè)總產值超過了5萬億元，平均每年增長達到22%。建筑從業(yè)人員達到2878萬人，建筑業(yè)增加值占gpd的6%左右，是拉動國民經濟增長的重要力量。建筑企業(yè)在一直增加，可是建筑業(yè)從業(yè)人員卻每年保持7%的速度增長。這些數據有效地說明了我國大中型企業(yè)得到了良好的發(fā)展，建筑產業(yè)的集中度在逐步上升。中國建筑業(yè)的`發(fā)展情況基本符合郭慧鋒[3]等人的預測，如表1所示。
從全球范圍內來看，截止到，中國已經有10家建筑企業(yè)躋身世界500強，其中部分企業(yè)在世界500強企業(yè)排名如表2所示。
由表2可知，中國建筑企業(yè)在國際市場上的地位變得越來越重要，部分企業(yè)已經成為具備一定國際競爭力的大型國際性企業(yè)。
(三)經濟效益。
作為高密度勞動的生產行業(yè)，建筑業(yè)經濟效益的提高帶動了勞動生產率的提高。根據有效統(tǒng)計，勞動生產率是的2.2倍，并且建筑業(yè)人均利潤明顯增加，建筑行業(yè)的增加值雖然提高了，但是增加值占總產值的比率卻下降了6%，產業(yè)利潤率徘徊在2.2%左右。這一統(tǒng)計數據說明了建筑業(yè)過度依賴固定投資資產，還說明了行業(yè)競爭過度，利潤率偏低，而通過技術水平和管理水平的提高創(chuàng)造出的經濟效益有待提高。
綜上數據顯示，中國的建筑業(yè)總產值很大，但是建筑業(yè)增加值過小，雖然勞動生產率在增加，但是建筑業(yè)的經濟效益過低，產值利潤發(fā)展較小，建筑業(yè)的利潤率不僅會影響到產業(yè)地位，還會影響建筑業(yè)自身的發(fā)展。
二、中國建筑業(yè)存在的問題。
同發(fā)達國家的建筑行業(yè)相比，我國的建筑企業(yè)在企業(yè)管理和技術水平還存在較大差距，在世界文化互通、經濟互相流通的情況下，如何增加我國的建筑行業(yè)市場同世界市場競爭能力，如何更多獲得自由貿易的好處，如何使企業(yè)組織合理化、提高企業(yè)的競爭能力等方面問題需要著重研究和分析。
近些年來，全國固定資產的投資總額逐年穩(wěn)步增加，強有力的帶動了建筑行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。未來中國的保障性住房的快速建設，各城鎮(zhèn)基礎化設施的建設，各道路基礎設施的建設，水利水電設施的建設，新農村的普遍化建設，節(jié)能環(huán)保設施等依然保持持續(xù)增加建設。作為固定資產重要的投資產業(yè)，建筑行業(yè)將伴隨中國固定資產投資持續(xù)增加而保持穩(wěn)定增加。這些因素雖然能很好地促進我國建筑業(yè)的發(fā)展，但是隨著國際化的同時，我國的建筑市場受國際影響愈發(fā)嚴重，近幾年行業(yè)經濟發(fā)展尤為明顯[4]。再加上以來，中國國民經濟增加速度變慢，對應的社會固定資產投資總額增加率呈下降趨勢，并且，我國持續(xù)對房地產業(yè)進行調動，這一系列的問題導致我國整體經濟發(fā)展變慢，造成的局限性可能對建筑業(yè)的發(fā)展造成不利的影響。
建筑企業(yè)的數量眾多，產業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大、行業(yè)競爭過度現象已十分普遍，特別是在低層次密集型的勞動力市場，建筑市場的競爭已趨白熱化，建筑行業(yè)的利潤率持續(xù)走低。技術創(chuàng)新的第一要素是知識資源，資本、土地、勞動力這些生產要素已慢慢失去主要地位，領先的科技成為競爭的主題，高新技術、前沿科技是世界關注的重要點。在建筑行業(yè)中，勞動力和材料成本的削減已經達到極限，這種以減少成本來提高競爭力的方法已經不再適用。
能源的緊張、市場需求的增加等原因造成工程需用鋼材、水泥等建筑材料價格的波動幅度比較大，造成建筑工程項目的施工成本可能會超過投標時期的預算，導致企業(yè)毛利率變少，經營風險變大。建筑行業(yè)屬于勞動力密集型產業(yè)，勞動力的成本對建筑企業(yè)經營的成本影響很大。在這幾年的工程實例中出現了勞動力不足的現象，這將對建筑行業(yè)造成重要的問題，勞動力的問題也將變?yōu)橐淮箅y題。
我國建筑業(yè)今后的發(fā)展趨勢。
(一)綠色建筑。
改革開放以來，建筑行業(yè)發(fā)展很快，變化也很大，創(chuàng)造了巨大的經濟價值。在十二五規(guī)劃以后還有國家的一系列針對建筑業(yè)的方針，建筑業(yè)應該緊隨國家的政策和方針，逐漸改變落后的企業(yè)管理制度，改變落后的建筑施工技術。
建筑企業(yè)應大力投入資金和精力研發(fā)智能建筑、綠色節(jié)能環(huán)保施工技術。在十二五以來，我國大力倡導綠色節(jié)能環(huán)保措施。在節(jié)能節(jié)源中節(jié)約成本來提高企業(yè)的市場競爭能力，并且符合國家的政策。以全新的建筑企業(yè)向著新型綠色建筑、節(jié)能建筑、智能建筑的方向發(fā)展，走節(jié)能節(jié)源可持續(xù)發(fā)展的正確道路，將中國建筑業(yè)同世界建筑業(yè)同場競爭，并能夠引領中國建筑業(yè)走向世界。
(二)提高管理水平、推進建筑工業(yè)化。
在科技發(fā)展的當今社會，人們對于住宅也有了新的要求，新型智能建筑也將會成為中國建筑業(yè)發(fā)展的最新趨勢。在國際大環(huán)境下，我國建筑業(yè)面臨更大的壓力，只能提升自身的企業(yè)管理制度。因此，建筑企業(yè)也將變化很大，新型建筑企業(yè)管理制度也將成為建筑業(yè)發(fā)展的趨勢。加大科研力度推進施工技術的進步，加強管理層的創(chuàng)新力度，明確規(guī)定企業(yè)贏利的百分比要求，并大量合理地購置新生產工具，投入一定量的資金用于施工技術的進步，還要投入大量的人力物力分析開發(fā)市場、擴大產業(yè)的規(guī)模工作中去。除此之外，還要特別關注人力資源的部門建設與開發(fā)以及企業(yè)運行機制的創(chuàng)新，從而才能不斷提高企業(yè)的核心競爭能力。為了達到這一目的，我們必須加強企業(yè)綜合管理水平，細化工序的各部分，把每個專業(yè)做得更專更好，整合資源加強新技術的開發(fā)與應用，從而增加我國建筑業(yè)在中高端建筑業(yè)市場競爭力。
四、結語。
最近幾年，中國建筑企業(yè)的建筑裝備和技術與世界領先水平存在較大差距，雖然最近幾年得到了發(fā)展和更新，但仍然相對缺乏優(yōu)勢。建筑企業(yè)應該大力整頓提高業(yè)內人員素質，以市場為基準，對企業(yè)模式做適時調整，優(yōu)化服務，把建筑業(yè)變得更加強大成熟。逐漸改變技術含量低、利潤率低、人員素質低的問題，向著綠色建筑、節(jié)能建筑、信息化建筑的方向發(fā)展，引領中國建筑行業(yè)走向世界，屹立于世界之巔。
海底撈公司論文篇七
1.1薪酬分配方式不合理。
現今大部分企業(yè)的薪酬分配方式不夠合理，存在著較為嚴重的問題：1.大部分的企業(yè)是按照上崗人員的等級層次來進行薪酬的分配，忽視了員工間的崗位差異，讓那些積極性較高的員工產生了挫敗心理，覺得自己的付出不能得到相應的回報。2.薪酬分配方式也存在不公平現象，它并沒有將員工的工作業(yè)績作為依據，來合理的進行薪酬分配。3.對于那些從事技術方面的員工來說，工資普遍較低，如果他們不能做到行政級別，工資將維持在原始的水準，難以提升，從而導致員工對工作失去熱情。
1.2制度結構上存在問題。
由于我國企業(yè)的人力資源管理體制建立的時間較短，它所使用的技術手段也較為落后。大部分企業(yè)的人力資源薪酬管理體制還不是很完善，沒有將薪酬體制融入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中去，目前的薪酬體制普遍與員工績效相關聯，然而僅僅以員工的業(yè)績作為參考依據來進行工資的分配，是不能滿足多種級別的員工的工資需求。但大部分企業(yè)的薪酬制度是人事部門來制定的，并且嚴格遵守著上級領導的指示來分配員工的薪酬。
1.3政府過多的干預。
我國政府機構對部分國有企業(yè)造成了過多的干預，尤其是在控制企業(yè)員工薪酬管理方面更為顯著，政府機構采取各種手段來控制企業(yè)的工資總額，尤其是對于一些私有企業(yè)，通過這種工資總額包干手段來對其進行干預。甚至存在部分地區(qū)的我國企業(yè)人力資源薪酬管理研究果成杰秦皇島港股份有限公司第三港務分公司066000政府機構對企業(yè)內部員工的薪酬分配也造成干預，導致企業(yè)失去了自主能力，給企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。
2.1使員工參與到薪酬的分配中。
雖然我國企業(yè)人力資源薪酬管理得到了很好的發(fā)展，也取得了很大的進步，但還是不能與發(fā)達國家相比，發(fā)達國家中大部分企業(yè)的薪酬管理都會邀請員工共同參與，從而使管理人員可以更好的了解員工對企業(yè)薪酬管理的一些意見和看法，并將他們提出的好想法或是好的改進措施作為參考依據，來改善薪酬管理工作。
使其能夠滿足大部分員工的需求，從而提高員工對工作的熱情，使他們更效忠于企業(yè)。倘若不允許員工參與到薪酬管理中，那么員工對薪酬存在的異議也不能得到處理，從而導致他們的工作熱情和態(tài)度都大大受損。所以在制定企業(yè)薪酬管理制度的過程中，要邀請部分員工參與其中，并站在員工的角度來分析他們提出的問題。
并且準許員工參與到薪酬制度的制定中，也加強了管理人員和員工之間的交流和溝通，拉近了他們之間的距離，增強了彼此的信任度。通過準許員工參與企業(yè)薪酬管理中，也是反饋員工對企業(yè)薪酬管理看法的最佳方式，同時也使得企業(yè)薪酬管理工作更加完善，使制度中存在的不足得到改善。
2.2構建“以人為本”的薪酬體制。
要建立一套合理的薪酬管理體制，并遵守以人為本的原則，管理人員要對下屬進行充分的了解，要站在他人的角度思考問題。在設計薪酬管理體制時，要區(qū)分員工勞動力的差異，對員工實施不同的管理形式，對那些工資較低的員工采取提高獎金的方式，以提高他們的積極性；對那些工資較高的員工開展更多的.教育培訓工作，從而更好的提高他們的專業(yè)知識理論；而對于那些工作環(huán)境很惡劣，任務較為繁重的勞動人員，要有效的落實勞動保護，崗位津貼等措施。因此為了使企業(yè)薪酬管理制度發(fā)揮更大的作用，就必須對員工的基本情況有足夠充分的了解，企業(yè)要想讓管理人員對下屬的激勵水平實現最大化，就要更加重視員工們的需求，對不同的需求采用不同的對應措施，從而切實體現出以人為本的原則。
當企業(yè)確定員工薪酬時，要嚴格的按照操作流程來進行，并通過以下幾個方面來規(guī)范薪酬管理機制：1.要更好的了解和掌握員工薪酬情況，并對員工薪酬水平和結構展開調查，進而分析員工的日?；顒雍蜕鐣h(huán)境的發(fā)展趨勢。2.將考核制度落實到員工的日常工作中去，對員工的工作績效和業(yè)務水平進行考核，并區(qū)分出員工們在工作上的差別，形成多種水平層次。3.參照企業(yè)薪酬管理的實際情況來對各項制度進行改善，比如工資的標準，晉升形式等。在進行調整之前，要將各層次人員聚集在一起進行討論，根據他們提出的意見和想法，來做出最為恰當的調整。
2.3善于利用政府的職能。
由于國家政府機構長期的對企業(yè)人力資源薪酬管理進行過多干預，并采取不同的方式來控制企業(yè)的工資總額，這使得企業(yè)不能得到更好的發(fā)展，為了避免這些問題的產生，企業(yè)可以通過利用政府機構的職能來推動企業(yè)薪酬管理的發(fā)展：1.政府要給予多種優(yōu)惠政策，來推動企業(yè)發(fā)展，同時讓企業(yè)能夠擁有自主經營權。2.政府機構不能過多的干預企業(yè)的薪酬管理，要讓企業(yè)有自主權，從而使企業(yè)的薪酬水平，標準和結構得到更有效的發(fā)展。對于員工來說，在企業(yè)的薪酬管理中最有效的就是福利政策，所以企業(yè)必須看重員工的薪酬福利政策，并對其加以不斷的完善，這樣可以更好的提升員工對工作的熱情。
由于我國的競爭壓力較大，所以企業(yè)要善于利用政府機構的職能，還要通過有效的福利政策，來給員工提供更多的福利，從而提高員工的積極性，使得員工更加盡心盡責的為企業(yè)服務，保證人才的穩(wěn)定性，讓企業(yè)和員工都能獲得最大的利益。
3結語。
從文章可以看出，企業(yè)的發(fā)展離不開有效的人力資源薪酬管理，人力資源薪酬管理不僅使員工的積極性得到提升，對人力資源配置進行優(yōu)化，還能成功吸引大量的專業(yè)人才，能夠幫助企業(yè)實現長遠規(guī)劃。對于企業(yè)員工來說，企業(yè)薪酬管理能夠保障企業(yè)員工的生活和精神上的需求。
【參考文獻】。
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海底撈公司論文篇八
尊敬的評委老師以及在座的各位同學：大家早上好。我是x級xx專業(yè)的xx，很高興在這里論文答辯，希望今天能為我的學生生涯畫上一個完滿的句號。
各位老師，下午好!我叫xxx，是xx班的學生，我的論文題目是《xxx。我的論文是在xx導師的悉心指點下完成的，在這里我向我的導師表示深深的謝意，向各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝，并對三年半來我有機會聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。
下面我將本論文設計的目的和主要內容向各位老師作一匯報，懇請各位老師批評指導。
各位老師，下午好!我是來自會計1班的***，我的論文題目是《中小企業(yè)直接融資風險研究》。首先我要感謝在坐的各位老師在百忙中抽空來為我們完成論文答辯。下面我來介紹一下我所寫論文的大概內容。
各位老師，上午好!我叫xxx，是xx級xxx班的學生，我的論文題目是xxx師的悉心指導下完成的，在這里我向我的導師表示深深的謝意，同時向各位老師參加我的論文答辯表示衷心的感謝。下面我將本論文設計的目的和主要內容向各位老師作一匯報，懇請各位老師批評指導。
各位老師，上午好!我叫***，是***級***本科班的學生，我的論文題目是《成都市高校電子競技專業(yè)可行性發(fā)展及出路》。
論文是在楊樹導師的悉心指點下完成的，在這里我向我的導師表示深深的謝意，向各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝，并對三年來我有機會聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。下面我將本論文設計的目的和主要內容向各位老師作一匯報，懇請各位老師批評指導。
海底撈公司論文篇九
公司理財目標是指作為理財主體的公司在特定的理財環(huán)境下組織財務活動、處理財務關系的一系列行為所要達到的根本目的。根據史蒂芬·羅斯等人的定義,公司理財研究的基本問題有三個:一是公司應投資于什么樣的長期資產?二是公司如何籌集到資本預算中所需要的資金?三是公司如何管理它在經營過程中的現金流量?可見,公司理財的目標也可以理解為理財主體在特定的理財環(huán)境下,通過完成一系列的具體的理財目標,從而實現總體的理財目標。
一、我國公司理財目標選擇的現狀及比較
與西方發(fā)達國家公司理財目標一致性不同的是，我國公司理財目標一直存
在較大爭議，選擇上存在許多不同。我國現代公司是在對國有企業(yè)或家族式企業(yè)進行改制后形成的，一個普遍存在的現象是股權的相對集中，大股東經常處于絕對控股的地位，所以大股東和中小股東處于不同的位置，對企業(yè)的要求和權利分配也存在不同的意見。大股東不滿足于僅僅對企業(yè)紅利的分配權，還要求對企業(yè)經營的決策權利，中小股東則實際上僅擁有企業(yè)的分紅收益權利，其用腳投票甚至也不能改變企業(yè)的經營行為，這也直接導致“經理市場”和“資本市場”發(fā)育的滯后，經營者的市場選擇機制不能建立，資本市場成為投機者的樂園，因此，采用“股東財富最大化”作為企業(yè)經營目標變得不現實。在這樣的情況下，理財目標表現出隨意性和盲目性，常見如下選擇：
1.選擇利潤最大化作為目標；
2.選擇企業(yè)價值最大化作為目標；
3.選擇企業(yè)資產保值增值作為目標；
4.選擇社會效益作為目標；
5.選擇企業(yè)員工收益最大化作為目標；
6.選擇企業(yè)各關系人(股東、經理、員工、債權人、客戶等)利益平衡作為目標等。
二、影響公司理財目標實現的因素分析
(一)公司治理結構
(二)管理決策因素
險、管理當局的控制能力和金融機構對企業(yè)的態(tài)度,也將對資本結構產生影響,進而對公司理財目標的實現也產生影響。其二,投資報酬率與風險。收益與風險直接相關。公司在作出各項管理決策時,要在報酬和風險之間做出權衡,研究風險、計量風險,并設法控制風險,以實現公司理財的整體目標。
(三)外部環(huán)境因素
公司要能正確的預見政府經濟政策的導向,充分利用國家對經濟行為的優(yōu)惠政策和有利政策,才能趨利避害。商業(yè)競爭、通貨膨脹和利率波動等外部因素,都將對公司的銷售收入、存貨庫存、設備添置、債券投資等方面產生嚴重影響,為實現公司理財的目標,公司必須及時調整生產經營,適應經濟政策,以迅速提高應變能力。法律環(huán)境。公司的理財活動,無論是籌資、投資還是利潤分配,都要和公司外部發(fā)生經濟關系。財務人員應該了解、掌握相關法律知識,在守法的前提下完成企業(yè)財務管理的職能,實現公司理財目標。金融環(huán)境。公司總是需要資金從事投資和經營活動。而資金的取得,除了自有資金外,主要從金融市場取得。金融政策的變化必然影響公司的籌資、投資和資金運營活動。
各種公司理財目標本身也許有這樣那樣的缺陷有待完善,但與公司發(fā)展實際相適應的相對合理的理財目標應能把公司當前利益和長遠利益結合起來,使理財主體既重視公司的規(guī)模,又重視公司的生存能力和發(fā)展?jié)摿?。因?選擇公司理財目標,既要考慮財務活動本身的特點,又要結合我國的國情和企業(yè)的客觀實際,使之真正具有實用性和可操作性。
參考文獻:
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海底撈公司論文篇十
生態(tài)環(huán)境保護目標的實現和環(huán)境治理工作的落實都需要對相關企業(yè)逐一排查，根據具體情況有針對性地制定整治方案。關、停、閉、改企業(yè)將直接影響勞動合同的履行，環(huán)境治理過程也是企業(yè)與職工勞動關系調整的過程，具體而言主要涉及勞動合同的變更、解除和終止。
2.1《勞動合同法》中的相關規(guī)定
勞動合同的變更、解除和終止在《勞動合同法》中都有所規(guī)定，但實踐中適用法律仍需注意以下問題：
2.1.1認識協(xié)商在勞動合同變更中的重要性
2.1.2區(qū)分勞動合同的解除與終止
《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的解除與終止兩條并行線，雖然勞動合同的解除和終止都能使勞動關系消滅，但在通知程序和補償金計算上仍有所區(qū)別。勞動合同的解除體現為意定性，無論是雙方協(xié)商解除，還是用人單位或勞動者單方提出解除都是其主觀意思的表達，而勞動合同的終止則是因法定事由的出現，致使合同無法繼續(xù)履行而使勞動關系歸于消滅，其體現為法定性。
在實踐層面兩者在以下兩個方面存在差別：一是通知程序方面，用人單位單方提出解除勞動合同須提前三十天通知或額外支付一個月工資，以此給予勞動者過渡準備期，而勞動合同的終止時用人單位無此義務；二是補償金計算上，勞動合同解除和終止用人單位都須支付補償金，但勞動合同終止支付補償金是從《勞動合同法》頒布即2008年1月1日開始計算，而勞動合同解除則是從雙方確立勞動關系起計算，因此2008年之前入職的職工，在勞動合同解除的情形下獲得的補償金更多。[3]需要特別注意的是勞動合同終止的程序簡單，而企業(yè)往往利用法律條文的`近似和模糊而擴大解釋《勞動合同法》第44條第5款“提前解散”的情形，擴大勞動合同終止的適用。
對于該條款的準確適用應把握以下幾個方面：第一，用人單位“提前解散”應指企業(yè)主體資格的消滅，即解散的應具商事主體資格，而公司分支機構、分公司、辦事處等不是商事主體，其撤銷關閉不能適用本條款；第二，應與《公司法》《合伙企業(yè)法》等相關法規(guī)銜接，解散決定的做出要符合《公司法》、《合伙企業(yè)法》等相關解散事由和程序性規(guī)定；第三，因企業(yè)的解散屬于企業(yè)自主經營問題，在勞動糾紛的司法實踐中，法院不審查解散的合理性和必要性，而僅審查解散的合法性，但對于解散合法性的舉證責任應由用人單位承擔。
2.1.3正確適用經濟性裁員制度
環(huán)境治理退產能裁員是不可回避的問題。《勞動合同法》第41條規(guī)定了經濟性裁員制度，對該制度的適用應注意以下幾個問題：
第一，準確理解第41條第4款和第40條第3款的關系。該兩款在表述上極其相似，第41條第4款為“客觀經濟情況發(fā)生重大變化”，而第40條第3款則是“客觀情況發(fā)生重大變化”，兩者是否存在差別？上述兩條款同屬于勞動合同的解除，在法律性質上兩者并不存在沖突。立法并沒有對兩者內涵解釋，司法實踐中企業(yè)搬遷、兼并、資產轉移等均可視為符合上述情形，但從立法初衷來看，在適用的先后順序上應當以第41條優(yōu)先，即只要裁員數量符合經濟性裁員制度要求，則應優(yōu)先適用第41條第4款之規(guī)定。
第二，裁員程序應合法。相對于一般性的勞動合同解除，經濟性裁員規(guī)定了兩項特殊的程序，即聽取工會或者職工的意見和向勞動行政部門報告程序。首先，聽取意見的對象可以是工會也可以是職工，實踐中部分企業(yè)以向工會委員公開裁員方案來逃避向全體職工公開，應當注意聽取意見的對象應具有一定的覆蓋率和代表性；其次，“聽取意見”的含義不明確，“聽取意見”是否等于“同意”法律沒有明確規(guī)定，也就是工會或職工同意裁員是否是經濟性裁員必要前提尚不能確定，但司法實踐中鮮見作此要求。再次，向勞動行政部門報告，僅是備案，而不須獲得許可。
第三，正確適用優(yōu)先留用制度，平衡企業(yè)的經營自由和社會責任。第41條同時規(guī)定了優(yōu)先留用人員，這是法律對企業(yè)承擔社會責任的要求。企業(yè)既是經濟實體也是社會生活的基本單位，其應當承擔保障社會穩(wěn)定和諧的職責，因此對于服務期長，就業(yè)難度高的以及承擔家庭撫養(yǎng)義務的職工應當優(yōu)先留用。但需要注意的是優(yōu)先留用的前提是“同等條件下”，因此在工齡、年齡、技術水平、再就業(yè)能力等方面綜合考量后優(yōu)先留用，這是對企業(yè)經營自由權的保障。
2.2京津冀環(huán)境治理對勞動關系影響的系統(tǒng)分析
正確理解和適用《勞動合同法》的相關規(guī)定，結合環(huán)境治理的具體措施，對各情形下勞動關系變動正確定性。
2.2.1企業(yè)遷移
為完成區(qū)域產業(yè)鏈建設，形成區(qū)域產業(yè)體系，部分重點企業(yè)由京津地區(qū)外遷至河北。企業(yè)遷移必然引起工作地點、工作崗位、薪酬等變化，這屬于勞動合同的變更，若雙方不能協(xié)商一致則應當適用第40條第3款解除勞動合同。
2.2.2企業(yè)破產、責令停產停業(yè)或提前解散
對于高污染的“僵尸”企業(yè)，可能適用《破產法》進行破產清算，也可能環(huán)保行政部門依法責令停產、撤銷或者企業(yè)依據公司章程、合伙協(xié)議等約定主動解散，上述情形都能引起用人單位主體的消滅，屬于勞動合同終止。
2.2.3企業(yè)合并、分立
環(huán)境治理產業(yè)升級，企業(yè)可能通過合并或分立實現轉型。企業(yè)的合并、分立引起用人單位主體資格的吸收和分裂，依據《勞動合同法》第34條原勞動合同繼續(xù)有效，若沒有變動則無需重新簽訂，由新用人單位繼續(xù)履行合同，這屬于勞動合同的繼承；若需要變更合同或裁員，則屬于勞動合同的變更或勞動合同的解除，人數符合法定要求的，則應適用經濟性裁員制度。
2.2.4撤銷分支機構或轉讓
資產縮小生產經營規(guī)模環(huán)境治理要求相關行業(yè)減產，企業(yè)可能因此撤銷分支機構，轉賣部分資產，削減生產經營規(guī)模。企業(yè)撤銷分公司、分廠、分店等分支機構并不是企業(yè)主體的消滅，因撤銷分支機構而裁員不是勞動合同的終止，而是勞動合同的解除。企業(yè)轉賣資產按具體轉讓方式法律定性有所差別，一種是單純性資產轉讓，因出售部分資產而裁員，此等同于撤銷分支機構，應適用經濟性裁員制度；另一種是附帶勞動者轉移的資產轉讓，即將勞動者與轉讓資產捆綁一起轉讓，這與企業(yè)的合并和分立相當，受讓方應繼續(xù)履行原勞動合同，屬于勞動合同的繼承，若受讓單位對工作崗位、薪酬待遇等有所調整，則屬于勞動合同的變更。2.2.5產業(yè)升級、轉產、改變經營方式環(huán)境治理下企業(yè)可能改變其經營內容或經營方式，由此可能引起工作崗位、工作性質、薪酬待遇的變化，這屬于勞動合同變更，若因此而批量裁員，則屬于第41條第3款的情形，應適用經濟性裁員制度。
3津冀環(huán)境治理背景下構建和諧勞動關系的對策
環(huán)境治理伴隨的是產業(yè)結構的調整，同時也是勞動關系的調整與重構的契機。堅持法治理念，貫徹以人為本思想，積極發(fā)揮工會、政府的作用，在變革中構建和諧勞動關系。
3.1以人為本,關注特殊職工的安置
大型企業(yè)尤其是成立時間長、規(guī)模大的國有企業(yè)，職工人員結構復雜。在制定安置方案時除了要正確適用法律外，還要結合相關人員的具體情況。例如對于部隊復員人員、插隊人員或外單位調入人員，在依據工齡計算補償金時應考慮其工齡銜接問題。對于《勞動合同法》第42條規(guī)定的不能解除勞動合同的五類人員，在裁員時將其排除，在勞動合同終止的情形下，也應根據具體情況妥善安置，提供基本生活保障。對于符合內退條件的職工應優(yōu)先考慮適用內退制度，離崗待退，以基本退養(yǎng)費和補充退養(yǎng)費進行安置。
3.2積極發(fā)揮工會作用，引入勞資協(xié)商制度
縱觀《勞動合同法》的規(guī)定，無論是勞動合同的變更還是勞動合同的解除、終止，勞資雙方是否能協(xié)商一致都是關鍵。環(huán)境治理中的勞動合同批量調整，企業(yè)要拿出具有說服力，能夠被職工普遍認可的方案，這就要發(fā)揮工會作為職工代表組織的作用。首先，利用工會實現職工的知情權，企業(yè)可將調整方案報工會，由工會向職工傳達并收集反饋意見。其次，引入勞資協(xié)商制度，在勞動行政部門的主持下工會作為職工代表與企業(yè)進行協(xié)商和談判，通過協(xié)商職工在了解企業(yè)現狀和困難情況下，可能適度放棄部分權益而形成替代性方案，如暫時降低凍結部分工資，征召自愿內退的人員替代裁員，有利于企業(yè)與職工達成利益共識共渡難關。最后，要發(fā)揮工會宣傳作用，積極做好法制政策宣傳工作，協(xié)助企業(yè)做好職工心理疏導，避免發(fā)生群體性勞資糾紛。
3.3加強政府監(jiān)管職能，發(fā)揮職能部門的指導性作用
目前法律規(guī)定，勞動行政部門在勞動合同變更、解除和終止中所發(fā)揮的作用有限，有明確規(guī)定的僅是在經濟性裁員時有備案程序。備案不等于許可，但無需審批不等于無需審查，勞動行政部門作為管理機構應當監(jiān)督指導企業(yè)裁員，通過備案程序審查經濟性裁員的必要性以及安置方案、裁員程序的合法性，并針對存在問題對提供法制政策講解與指導，將糾紛解決前置，在源頭把關最大限度避免群體性勞資糾紛。
3.4利用地方性法規(guī)適度放寬法定條件
《勞動合同法》對勞動合同變更、勞動合同解除與終止的規(guī)定過于剛性，在環(huán)境治理產業(yè)結構調整中，可能加大企業(yè)安置職工的難度，如不論何種情形下勞動合同變更都必須以雙方協(xié)商一致為前提，又如在虧損情況下或企業(yè)。減產限產進行環(huán)保改造時，經濟補償金的支出對于企業(yè)無疑是巨大的負擔。在相關法律修訂前，可以地方性法規(guī)形式對原有法律規(guī)定進行彈性調整，如在確保不影響職工的基本生活的前提下，可以適度放款勞動合同變更的條件，允許企業(yè)在嚴重虧損或生產經營調整等情況下，一定期間一定范圍內調整勞動者的薪酬待遇、工作崗位、工作地點等，以促企業(yè)渡過難關。對于環(huán)境治理的“重災區(qū)”行業(yè)，在勞動合同解除或終止時，可適度調整經濟補償金數額，確定保底年限，如十年，超出部分適度打折，以減輕企業(yè)負擔。
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海底撈公司論文篇十一
摘要：民族文化作為精神層面的價值觀，深刻影響著公司治理主體的行為選擇和公司治理原來的路徑依賴，進而導致公司治理制度的變遷，最終形成不同的公司治理模式。我國的民族文化注重集體主義精神，堅持以人為本的理念，重倫理孝道，推崇天人合一、重義輕利，這些深刻影響著我國公司治理模式的選擇與完善。通過民族文化的變遷，可以有效克服我國傳統(tǒng)文化中的消極因素，實現我國公司治理的“革故鼎新”。
關鍵詞：民族文化;公司治理;自我進化;個人主義;集體主義。
一、公司治理與民族文化。
制度變遷的理論告訴我們，非正式規(guī)則作為制度構成的一部分，對人們的行為有著重要的約束作用，非正式規(guī)則的演化決定著正式規(guī)則的變遷，兩者之間是先和后、源和流、主和次、替代和被替代的關系。民族文化作為非正式規(guī)則，其通過影響公司治理主體的行為及路徑依賴，對公司治理的形成及演變具有深刻的影響。
（一）民族文化影響公司治理主體的行為民族文化為公司治理主體的行為所提供的道德基礎、價值導向、傳統(tǒng)習俗和精神信仰等，使其在各種復雜多變的社會環(huán)境中，保持一種經濟理性的原則和立場。公司的有效運行，需要每一個治理主體都共同遵循某種基本的行為準則，而這種行為準則首先表現為一種文化精神和共同的行為習慣、道德原則和價值理念。公司治理主體作為一個理性的經濟人，他的行為是“嵌入”在社會文化之中的，通過這種特殊的“嵌入式”影響，制約著公司治理主體的行為抉擇，從而深刻影響著不同公司治理模式的差異性。
（二）民族文化影響公司治理的路徑依賴民族文化作為橋梁和紐帶連接著歷史上前后兩種公司治理制度，其通過影響社會主體對多重均衡中某一特定公司治理制度的選擇，形成了公司治理變遷的路徑依賴性。在新舊公司治理博弈的過程中，博弈者作為一個理性人，其在博弈的過程必然會受到民族文化的影響，當博弈者根據當前的公司治理現狀對未來的博弈作出預期時，他在以前的博弈中所形成的文化信仰就會深刻地影響其當前的預期，這樣，民族文化作為橋梁和紐帶，就在歷史上不同的博弈和均衡之間建立了內在聯系和承繼關系。因此，在公司治理變遷的多重選擇過程中，民族文化因素占據著至關重要、甚至是決定的作用。
二、兩大典型公司治理模式的文化根源性差異。
目前，世界上比較典型的公司治理模式有英美治理模式與德日治理模式。由于受到各自民族文化的深刻影響，兩種模式在股權結構、內部治理、外部治理等方面存在明顯差異。
（一）股權結構與股東類型。
在英美的民族文化中，個人主義是其重要內容，由于個人主義的深刻影響，英美一直阻止銀行、財團等金融機構通過投資企業(yè)進入其董事會，防止企業(yè)被其實際控制而影響普通股東的利益，這也是美國公司治理中股權結構分散、股東類型以社會公眾為主的文化根源。冒險精神是美國個人主義的一種重要表現，正是這種敢于冒險、敢于博弈的精神，使得美國人熱衷于通過買賣股票這種高風險、高收益的形式來追求自身利益的最大化，更加注重企業(yè)的短期效益。日本是一個四面環(huán)海的島國，由于生存環(huán)境惡劣，日本民族逐漸形成了藐視個人力量，注重集團力量和權威的特點，日爾曼民族與大和民族一樣，也很崇尚集體主義精神，這是為什么德日的公司治理中股權高度集中、實行主銀行體制和全能銀行體制的文化根源。由于秉持集體主義理念，德日公司普遍關注利益相關者的利益，追求公司的長期效益。
（二）內部治理結構。
民主自由是英美民族文化的重要組成部分，其造就了美國個人英雄主義，由于個人英雄主義的影響，英美公司在選擇公司董事的時候，特別注重董事的個人能力，尤其是選擇公司ceo的時候更是如此，因此，英美公司的董事會擁有極大的決策權。基于對民主自由的強烈渴望和對董事會權力集中的深刻憂慮，善于創(chuàng)新的美國人建立了外部董事制度并率先采用獨立董事，以制衡權力極度傾斜的董事會。日本奉行家族主義傳統(tǒng)，崇尚家族權威，并把這種對家族“家長”的崇拜和尊敬推及至效忠皇帝、效忠國家。在日本，個人、公司、國家之間通過廣泛交叉所有權關系建立了龐大了等級秩序網絡，這個網絡拒絕接受一切可能或試圖破壞這種等級秩序的外部力量，所以日本的公司治理以內部董事為主。德國有較長的封建專制、君主專權和家族主義的傳統(tǒng)，這也是其公司治理封閉保守、不主張改革以及堅持實行雙層委員會制度的文化根源。
（三）外部治理手段。
由于深受經濟自由主義的影響，美國一直奉行政府不干預經濟政策，鼓勵公司之間相互并購，并認為這種廣泛的并購可以有效的激勵經營者，使公司的經營者、管理者更加堅定的維護投資者利益。因此，美國公司之間的惡意收購非常普遍，證券市場高度發(fā)達，公司治理由外部控制來實現。德日在二戰(zhàn)結束后，為了盡快恢復國內經濟，積極實施經濟國家主義，鼓勵企業(yè)聯合擴大規(guī)模，鼓勵銀行向企業(yè)融資，允許銀行多種經營，日本的主銀行體制和德國的全能銀行體制這是這一背景下的產物。德日銀行通過向公司提供貸款，對公司形成財務壓力，及時進行相機治理。受經濟國家主義影響，德日的金融市場非常發(fā)達，但是資本市場卻異常薄弱，市場并購并不活躍，惡意收購更是很少發(fā)生。
（四）激勵機制。
美國人崇尚實用主義，注重效用至上，這種實用主義充斥在美國社會的方方面面，深植于美國的民族文化之中，成為指導人們行動的一個重要的價值觀念。在英美公司治理中，普遍采用年薪、股票及股票期權等多樣化組合的物質激勵方式，這種方式將經營者的利益與公司的成長、股東的利益緊密聯系在一起，被認為是最有效用的，可以有效克服經營者的短期行為，充分調動他們的積極性。德國和日本非常崇尚集體的力量，個人生存于集體大家庭之中，非常重視集體對于個人的評價，特別珍惜來之不易的集體榮譽以及基于這種集體榮譽而獲得的物質補償和價值肯定。反映在公司治理中，德日公司普遍建立了完整的榮譽獎勵機制，根據經營者為公司所作的貢獻的大小而授予相應的榮譽及權力，這種激勵方式增強了經營者的歸屬感，實現了公司和個人價值目標的有機結合。
（五）職工參與。
美英公司遵循“股東至上主義”理念，認為公司只是為股東賺錢的工具，公司的唯一目標就是實現股東利益的最大化，只有股東才有資格參與公司治理，公司職工如果要參與到公司治理中來，只能通過持有公司股票變成公司股東，這樣才有牢固的產權基礎，因此，英美公司職工主要以職工持股計劃參與公司治理。歷史上，德國的工人運動非?；钴S，誕生了馬克思、恩格斯等偉大的思想家、革命家和社會學家，形成了職工民主管理的理念，這種理念隨著工人運動的開展逐漸成為德國民族文化的一部分。在公司治理中，工人運動非?；钴S，職工的政治覺悟非常高，普遍要求參與公司治理，通過選派職工代表進入董事會、監(jiān)事會參與公司治理恰恰適應了德國文化的這一特點。
三、我國民族文化與公司治理的完善。
我國的民族文化注重集體主義精神，堅持以人為本的理念，重倫理孝道，推崇天人合一、重義輕利，在公司治理方面則表現為股權的高度集中，股東類型以國家、法人為主，內部治理較強，外部治理較弱，崇尚精神激勵，鼓勵職工參與。當前，我國公司治理與我國特有的民族精神是基本吻合的，但也有民族文化的部分負面因素影響著公司治理，可以通過民族文化的變遷來完善我國公司治理。
（一）我國公司治理的民族文化根源。
我國是社會主義國家，國家大力提倡并弘揚集體主義精神，強調個人利益要服從于集體利益。公司作為構成社會的一個小型集體，內部非常重視員工的歸屬和培養(yǎng)，外部則強調公司之間應當相互幫扶，因此，我國公司治理的股東類型主要以國家、銀行和法人為主，公司重視保護員工及其他利益相關者的利益。我國傳統(tǒng)文化重倫理孝道，整個社會形成一個以“倫理孝道”為結點的關系網絡，為了確保網絡的穩(wěn)定有序，網絡內的個人和集體以倫理孝道為指引，對內彼此認同、相互幫助，對外則排斥其他力量介入，這也是我國公司治理以內部董事為主、獨立董事無法良好運作的深層次原因。“天人合一”講求人與自然、人與社會、人與人之間以及人自身的身心和諧，強調人與人之間的友好相處，凡事以和為貴。公司的并購特別是惡意并購會嚴重破壞社會的和諧氣氛，導致社會關系的緊張對抗，這一點是與“天人合一”的傳統(tǒng)精神相違背的，因此在我國不受推崇。在我國，重義輕利是傳統(tǒng)美德，它強調要以“義”來規(guī)范“利”、制約“利”，當“義”與“利”發(fā)生沖突時，要“舍利存義”。國家的公益、集體的利益、個人之間的情誼都被視為“義”，在“義”的規(guī)范下，公司的員工更愿意通過獲得集體的認同來體現自己的價值，所以在公司治理中，這種在職位晉升以保持均衡的“義”的前提下，通過年薪制實現自己“利”的訴求，恰是我國民族文化底蘊的反映。黨的十七大提出了“以人為本”的治國理念，這種理念經過制度的強化和自身的變遷，目前已成為我國具有現實意義的.民族文化?！耙匀藶楸尽本褪且宰顝V大人民的根本利益為本，具體到公司治理當中，就是強調職工是公司的根本，公司要以職工的利益為根本出發(fā)點，應當支持職工參與到公司的治理中來，而由于我國資本市場不活躍，這種參與更多的是直接參與。
（二）民族文化變遷與我國公司治理的完善。
民族文化會隨著社會的發(fā)展、制度的強化，不斷實現自我的變遷，進而影響制度的變遷。民族文化變遷的因素主要有自我進化和接觸傳播，在民族文化變遷的過程中，通過內外的引導，可以實現公司治理的完善。
1．民族文化的自我進化實現公司治理的“革故”民族文化通過自我克服其不適應制度的部分，完成適應部分的積累，從而實現全新的蛻變;同時，通過培育新的民族文化，并不斷通過制度強化，從而實現民族文化的自我變遷。我國公司治理存在“產權不清”的問題，這直接導致個人財產界定不清，權責不明，公司治理失效。因此，有必要引導集體主義自我進化，逐漸克服集體主義所帶來的不利影響，同時通過培育產權文化來補位，從而實現公司治理的完善。重倫理孝道會產生“官本位”和“唯上”文化，導致公司治理出現“一言堂”的現象，不符合現代市場經濟的理念，不利于公司治理的現代化和市場化，因此，應當克服倫理孝道中的極端現象，培育社會主義核心價值體系，倡導以人為本的精神理念。“天人合一”特別講求以和為貴，生活在熟人社會之中的人們不愿意通過激烈的手段破壞彼此的和諧關系，社會缺乏激烈競爭的文化環(huán)境，企業(yè)的活力得不到有效釋放，克服其中的“中庸之道”，培育競爭文化，鼓勵市場競爭行為，這乃是市場經濟的深層次要求。
2．民族文化的接觸傳播實現公司治理的“鼎新”民族文化除了自身的變化之外，在不斷的與外來文化交流、接觸與傳播的過程中也會實現變遷。我國的傳統(tǒng)文化博大精深、源遠流長，具有極強的包容性和生命力，在與外國文化交流交融過程中，不斷實現自我的完善與發(fā)展。在繼承弘揚集體主義精神時，可以借鑒吸收英美個人主義中強調個人獨立自主和敢于冒險的精神，加快實現創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)。同時，我國公司治理的民主管理還不完善，可以充分吸收英美國家民主自由的理念，加快培育具有我國特色的公司治理民主管理制度，營造平等自由的公司治理氛圍。另外，應當充分借鑒英美國家的權力制衡理念和法治理念，并將其應用于公司治理之中，建立符合我國國情的公司治理監(jiān)督體系，完善獨立董事的引入制度，規(guī)范公司行為，改革其中不利于現代公司治理機制成長的相關規(guī)定。
海底撈公司論文篇十二
基于掏空理論，杰森、拉波塔認為公司控股股東將資產或者利潤轉移以獲取個人利益的的經濟行為，通過發(fā)行股票降低股東權益、內幕交易、出售資產等方式損害了小股東的利益，這種掏空行為存在于具有終極控制權的上市公司中，并嚴重影響了上市公司的發(fā)展。由于上市公司存在不同性質的終極控制人，其掏空動機不同，對財務風險的影響程度不同。本文按照終極控制人的性質將上市公司分為政府直接控制的上市公司、政府間接控制的上市公司、民營上市公司。很多研究表明，由于政府直接控制的上市公司比政府間接控制的上市公司在經濟活動中，控制鏈條更長，因此，財務風險更高，而民營上市公司的控制人“掏空”動機往往更強，并且民營控制人常常面臨融資困難、經營約束等。因此，本文提出如下假設。h1：農業(yè)上市公司的現金流權與控制權的偏離度和財務風險成正比。h2：在其他條件相同的情況下，我國農業(yè)上市公司中，民營上市公司的財務風險最高，地方政府控制的上市公司的財務風險較高，中央政府控制的上市公司的財務風險較低。
（二）樣本選擇及數據來源。
由于我國上市公司的終極控制人披露較晚，本文選取了20xx-滬市的上市公司作為研究對象。共77家公司，其中，1個20xx年上市的公司，4個20xx年上市的公司，最終得到225個樣本數據。財務數據來自國泰安csmar數據庫，原始數據由excel進行數據整理和基本數據計算，然后采用spss19.0進行統(tǒng)計分析。
（三）建立模型。
（2）終極控制人的類型。由于本文將終極控制人分為了中央政府控制的上市公司、地方政府控制的上市公司、民營控制的上市公司，因此，設計了兩個虛擬變量owner1和owner2來表示。具體的變量定義如表1表示。3.控制變量（1）公司規(guī)模（size）：很多研究表示，公司規(guī)模與財務風險存在正相關的關系，本文以總資產的自然對數來衡量公司的規(guī)模大小。（2）固定資產比率（am）：一個企業(yè)的固定資產的比例越高，則企業(yè)的流動性越差，因此，財務風險相對較高，所以本文用固定資產凈額/總資產來度量固定資產比率。（3）盈利能力（roa）：盈利能力強的企業(yè)債務風險較小，可以使企業(yè)處在良性運轉中，所以相對來說財務風險較小。本文用凈利潤/總資產余額來度量盈利能力。（4）成長性（growth）：本文用（本年營業(yè)收入-上年營業(yè)收入）/上年營業(yè)收入度量企業(yè)的成長性，成長越快的企業(yè)所面臨的風險會越大，反之，穩(wěn)定的成長性可以使企業(yè)處在較小的風險中。
（一）描述性統(tǒng)計。
在表2中，cv表示兩權偏離的絕對程度，（v-c）表示兩權偏離的相對程度，cv均值分別是0.8559，（v-c）的均值是4.9877，說明在我國農業(yè)上市公司中，終極控制人的控制權和現金流權存在著明顯偏離。財務預警指數y的均值是0.1189，var的均值為0.0528，表示樣本公司的財務風險較高。表3是對不同性質的終極控制人的現金流權與控制權的絕對偏離度和相對偏離度以及財務風險指數y和var進行了對比。比較發(fā)現，民營控制的兩權偏離度最高，地方政府的兩權偏離度較高，中央政府的終極控制人最低。這也說明，在我國農業(yè)上市公司中，地方控制人的“掏空”動機比中央政府控制人要強，且民營控制人的“掏空”動機最強。通過y指數的比較，發(fā)現中央政府控制的公司y指數最高，地方政府控制的次之，民營控制的上市公司最低。從var指標來看，中央政府、地方政府、民營控制的上市公司財務風險指數逐漸升高，表明財務風險逐漸變大，假設得到驗證。
（二）回歸結果分析。
表4中，分別用y和var作為因變量，cv和（v-c）做解釋變量，用來度量現金流權與控制權的偏離度。從回歸結果來看，四個方程總體上均顯著，當y做因變量時，cv與（v-c）的系數分別是0.359和-0.304，且都在5%的水平下顯著，表明偏離度越高，財務風險也越大，假設1得到驗證。control1的系數分別為-0.604和-0.611，均為負，在5%的水平下顯著，說明我國農業(yè)上市公司中，民營控制的財務風險比地方政府控制的高，control2的系數分別為0.361和0.356，均為正，說明中央政府控制的上市公司的財務風險顯著低于地方政府控制的上市公司，所以假設2得到了驗證。當因變量為var時，cv與（v-c）的系數分別是0.271和-0.242，且都在5%的水平下顯著，control1的系數均為正，control1的系數均為負，也表明中央政府控制的上市公司的財務風險最低，地方政府控制的上市公司財務風險較高，民營控制的上市公司財務風險最高，假設同樣得到驗證。
三、結論。
本文從終極控制權的視角，選取了我國20xx-年的77個農業(yè)上市公司的225個樣本作為研究對象，對現金流權與控制權的偏離度以及終極控制人的類型和上市公司財務風險的關系進行了深入的研究分析。研究結果表明，我國農業(yè)上市公司整體上財務風險狀況良好，現金流權與控制權的偏離度和財務風險成正比；按照控制類型分類，中央政府控制、地方政府控制、民營控制的上市公司財務風險依次降低。因此，對于農業(yè)上市公司的財務風險管控方面，本文具有一定的借鑒意義。
海底撈公司論文篇十三
摘要：隨著我國經濟的迅速發(fā)展，城市化進程也不斷擴大、工業(yè)建設也不斷增加。因此如何有效處理城市、工業(yè)等污水也成為城市環(huán)境保護的重中之重。因此對于污水處理公司而言責任是重大的，而如何運行管理直接關系到該地區(qū)經濟功能的實現與環(huán)境的保護。所以引進適合自己公司的集約化管理是十分有必要的，即實現政府與企業(yè)雙贏的局面，還起到對環(huán)境保護的作用，這對于企業(yè)本身的未來發(fā)展是具有重要意義的。因此本文將在著重針對處理公司的集約化管理優(yōu)勢及作用進一步進行探析，以促進我國污水處理管理系統(tǒng)的發(fā)展。
關鍵詞：集約化管理；系統(tǒng)；污水處理。
隨著人們收入、生活水平的不斷提高，在“以人為本”的社會發(fā)展宗旨下，政府對污水處理的標準越來越高，人們也更加注重身心健康，且對于環(huán)境的質量與保護意識也越發(fā)的高。而社會經濟的發(fā)展離不開工業(yè)發(fā)展，從而導致污水的排放量也越來越大，因此如何協(xié)調環(huán)境與污水處理是污水處理公司的頭號任務，而且它工作的運行與管理的好壞甚至關乎到我國政經發(fā)展。所以污水處理公司想要適應社會的發(fā)展以及獲得可持續(xù)競爭力必須要不斷的去陳更新，把不利于企業(yè)發(fā)展的因素完善或者棄掉，并引進先進的管理模式及技術[1,3]。因此將高效能低成本的集約化管理模式引進企業(yè)管理中來便是明智的管理策略，且這無疑是符合我國社會主義發(fā)展及對于實現企業(yè)經濟效益與社會綜合是具有重要的戰(zhàn)略意義。
1、集約化管理。
集約化原是經濟領域中的一句術語，意指在最充分利用一切資源的基礎上，更集中合理地運用現代管理與技術，充分發(fā)揮人力資源的積極效應，以提高工作效益和效率的一種形式。將該概念運用到生態(tài)、經濟、技術方面也一樣可行。集約化管理是集合人力、物力、財力、管理等生產要素，進行統(tǒng)一配置，并在集中、統(tǒng)一配置生產要素的過程中，以節(jié)儉、約束、高效為價值取向，從而達到降低成本、高效管理，進而使企業(yè)集中核心力量，獲得可持續(xù)競爭的優(yōu)勢，是現代企業(yè)集團提高效率與效益的基本取向。因此對于污水處理公司的集約化管理便是集中利用一切可利用資源在城市發(fā)展的進程中，充分發(fā)揮該聚集功能，以避免其它不必要的資源浪費，最終以達到企業(yè)效益與社會綜合效益目標的實現。簡而言之如圖。
2、集約化管理體系與應用效果。
污水處理公司集約化管理的集就是將公司分散的核心生產資源進行集中，由少到多，進行配置，依據價值取向從低級升級到高級過程，以降低成本提高工作效率。
2.1調整公司結構、高效管理。
傳統(tǒng)公司一般采用的是“廠長制”，因此每個分工廠的管理力量是分散的，且配置的人員，如：維修人員、技術人員、設備操作人員就為各自分工廠而工作。從而導致資源利用率不高且不能共享。而通過集約化管理首先就是將分散力量集中，也就是調整了公司結構，建立唯一的一個“管理調度集控中心”統(tǒng)一調度、監(jiān)控所管轄的分工廠，分別下設“各核心力量中心”，再分別對各工廠所需進行配置。如:江門市碧源污水治理有限責任公司，專業(yè)從事水污染治理,市政公共設施管理,污水治理工程勘查,設計,施工,為城鎮(zhèn)污水工程和工業(yè)污染水治理工程提供咨詢服務,污水治理項目投資等業(yè)務?，F下屬8個地理位置較為分散的污水處理廠，且隨著政府、人民對環(huán)境健康的重視，以及企業(yè)的擴建與投資規(guī)劃，都在推動著公司污水處理業(yè)務數量、規(guī)模的增多，以及公司管理上不足等問題的出現[2]。因此為了公司得到有效經營管理以及公司“合理控制成本，高效低耗”的運營管理目標的實現，公司引進了集約化管理，首先建立了“運營調度中心”，再下設“中心調度室”、“維修中心”、“設備技術室”。借助集約化管理模式功能，集中公司核心力量，根據企業(yè)管理價值取向對各水廠統(tǒng)一配置，為實現高效管理、降低投入成本，以保證競爭實力與優(yōu)勢做準備。工作流程如圖：
2.2引進先進的生產管理信息系統(tǒng)、實現資源共享。
由于各分工廠地理位置較為分散，如若要想實現集約化管理，就必須要保證信息之間的流通與共享，所以要在調整公司結構基礎上，建立一個屬于本企業(yè)的生產管理信息系統(tǒng)。先建立一個集中的scada監(jiān)控中心，對各個污水分廠的plc信號進行采集，并將數據集中，實現對各污水分工廠的集中監(jiān)控；同時建立生產運行管理信息系統(tǒng)，通過生產運行信息管理系統(tǒng)與集中scada系統(tǒng)的通訊連接，生產管理人員不但可以通過網絡客戶端或移動平板實時監(jiān)控生產運行狀態(tài)，運營中心各個班組及生產人員之間的信息溝通、工作流程、進度跟蹤、設備管理都通過管理系統(tǒng)平臺實現，信息平臺記錄收集大量事實數據、輸入運行數據及輸入化驗數據，并對數據進行分析處理，形成報表曲線及數據庫，對生產管理以及工藝的操作情況都產生重要作用，不僅為管理決策提供了重要依據，對于上級部門的核查，都有完善的歷史數據及詳細記錄；由于是在信息管理中心調度系統(tǒng)下，依據安全可靠的信息相互協(xié)調工作，及時正確的反映了各操作情況的數據變化，保證了工作系統(tǒng)的穩(wěn)定進行，減少了工作人員的工作強度避免了機器設備的損害，更是減少了人力的使用，從而降低了成本，且提高力量工作效率；由于集約化管理模式，使公司得以對各個污水廠的實際情況深入了解，可制定規(guī)劃適合各工廠的發(fā)展計劃，同時確保設備設施的檢修與維護，避免了閑置浪費或者檢修不及時不到位的現象[4,6]。如：上海城投污水處理有限公司共有三個地理位置分散的小型污水處理廠。積極探索信息化企業(yè)管理，通過郊區(qū)市場化項目大膽嘗試“無人運營，有人值守”的管理方式，實現信息資源數字化、信息傳輸網絡化、技術運用普及化的集約化管理創(chuàng)新模式。公司設置“集控中心”，由“集控中心”統(tǒng)一調度、監(jiān)控三個廠的生產工藝，通過對污水廠的信息化網絡建設，實現了生產管理多環(huán)節(jié)信息資源共享，有效降低了運營管理人員的勞動強度與人力成本。同時，成立專業(yè)隊伍完成三廠的設備巡檢、保養(yǎng)和維護工作，各廠的值守人員只需負責特殊設備操作、異常情況下的及時響應和資產安保工作，將生產人員由原來的“一崗一?！鞭D變?yōu)椤耙粛彾嗄堋?，既?jié)約了成本，也提高了工作效率。
2.3提高企業(yè)競爭力。
從企業(yè)的長遠發(fā)展目標考慮，為了適應市場要求，企業(yè)必須要把工作效率與質量放到首位，這關乎到公司商譽與前途發(fā)展，因此必須要提高公司管理機制，優(yōu)化公司職能結構以為提高工作效率做準備。而集約化管理模式無疑是現階段污水處理公司發(fā)展的'良藥，它通過集合人力、物力、財力、管理等生產核心要素進行統(tǒng)一配置，實現了資源的最大化利用、強化了工作能力與效率，同時由于生產管理信息系統(tǒng)的完善，更是促成了企業(yè)高效率，低成本的局面，這對于提高企業(yè)的市場競爭力是具有重要作用的。
2.4有助于完善工作考核獎懲機制，提高工作積極性。
由于在集約化管理模式下進行工作管理，利用其監(jiān)督作用，為完善公司工作考核獎懲機制提供了重要依據，真正實現公平、公正的績效考核，達到獎勵先進，懲罰消極。使工作環(huán)境明朗化，切實的對員工的工作表現進行評定，將員工的自身利益與企業(yè)利益掛鉤，以提高公司目前的工作運行效率，并充分調動員工的積極性與提高各部門的工作效能，達到強化提高公司的集約化管理與經濟效益與企業(yè)目標的實現[5]。
3、結語。
綜上所述，污水處理公司集約化管理不僅推動企業(yè)的發(fā)展與功能的實現，還促進該地區(qū)經濟良好發(fā)展。所以污水處理公司應該結合城市發(fā)展需要，借助相關理論與其它成功企業(yè)的經驗，合理規(guī)劃，進行集約化管理是具有重要實際意義與作用的。
參考文獻。
[4]李陽.淺談國有企業(yè)人力資源集約化管理的方法[j].企業(yè)導報.,(12).190.
海底撈公司論文篇十四
第一章印刷項目背景信息。
第一節(jié)印刷項目概況。
一、項目名稱。
二、項目的承辦單位。
三、承擔可行性研究工作的單位情況。
四、項目的主管部門。
五、項目建設內容、規(guī)模、目標。
六、項目建設地點。
第二節(jié)項目承擔單位的基本情況和財務狀況。
一、所有制性質。
二、主營業(yè)務。
三、近三年銷售收入。
四、近三年利潤。
五、近三年稅金。
六、近三年固定資產。
七、近三年資產負債率。
八、銀行信用等級。
九、項目負責人基本情況。
十、主要股東的概況。
第二章印刷項目建設背景、必要性。
第一節(jié)印刷項目建設背景。
一、國家“十二五”發(fā)展規(guī)劃。
二、印刷產業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
三、項目發(fā)起人以及發(fā)起緣由。
第二節(jié)印刷項目建設必要性。
一、國內外現狀和技術發(fā)展趨勢。
二、對產業(yè)發(fā)展的作用與影響。
三、產業(yè)關聯度分析。
四、市場分析。
第三節(jié)印刷項目建設可行性。
一、經濟可行性。
二、政策可行性。
三、技術可行性。
四、模式可行性。
五、組織和人力資源可行性。
第三章印刷項目優(yōu)勢。
第一節(jié)組織優(yōu)勢。
第二節(jié)技術優(yōu)勢。
第三節(jié)市場優(yōu)勢。
第四節(jié)模式優(yōu)勢。
第五節(jié)其他優(yōu)勢。
第四章印刷項目產品規(guī)劃。
第一節(jié)印刷項目產品產能規(guī)劃方案。
第二節(jié)印刷項目產品工藝規(guī)劃方案。
一、工藝設備選型。
二、工藝先進性說明。
三、工藝流程。
第三節(jié)印刷項目產品營銷規(guī)劃方案。
一、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃。
二、營銷模式。
三、促銷策略。
第五章印刷項目建設規(guī)劃。
第一節(jié)印刷項目建設地。
一、印刷項目建設地地理位置。
二、印刷項目建設地自然情況。
三、印刷項目建設地資源情況。
四、印刷項目建設地經濟情況。
五、印刷項目建設地人口情況。
第二節(jié)印刷項目土建總規(guī)劃。
一、項目廠址及廠房建設。
二、土建總圖布置。
三、場內外運輸。
四、項目土建及配套工程。
五、項目土建及配套工程造價。
六、項目其他輔助工程。
第三節(jié)印刷項目建設環(huán)境保護方案。
第四節(jié)印刷項目建設節(jié)能方案。
第五節(jié)印刷項目建設消防方案。
第六節(jié)印刷項目建設生產勞動安全方案。
第七節(jié)各項建設條件落實情況。
第六章印刷項目組織實施情況。
第一節(jié)印刷項目組織。
一、組織形式。
二、工作制度。
第二節(jié)印刷項目勞動定員和人員培訓。
一、勞動定員。
二、年總工資和職工年平均工資估算。
三、人員培訓及費用估算。
第三節(jié)印刷項目實施的各階段。
一、建立項目實施管理機構。
二、資金籌集安排。
三、技術獲得與轉讓。
四、勘察設計和設備訂貨。
五、施工準備。
六、施工和生產準備。
七、竣工驗收。
第四節(jié)印刷項目實施進度表。
第七章印刷項目財務評價分析。
第一節(jié)印刷項目總投資估算。
一、資金來源。
二、項目籌資方案。
第三節(jié)印刷項目投資使用計劃。
一、投資使用計劃。
二、借款償還計劃。
第四節(jié)項目財務評價說明&財務測算假定。
一、計算依據及相關說明。
二、項目測算基本設定。
第五節(jié)印刷項目總成本費用估算。
一、直接成本。
二、工資及福利費用。
三、折舊及攤銷。
四、工資及福利費用。
五、修理費。
六、財務費用。
七、其他費用。
八、財務費用。
九、總成本費用。
第六節(jié)銷售收入、銷售稅金及附加和增值稅估算。
一、銷售收入。
二、銷售稅金及附加。
三、增值稅。
四、銷售收入、銷售稅金及附加和增值稅估算。
第七節(jié)損益及利潤分配估算。
第八節(jié)現金流估算。
一、項目投資現金流估算。
二、項目資本金現金流估算。
第九節(jié)不確定性分析。
一、盈虧平衡分析。
二、敏感性分析。
第八章印刷項目財務效益、經濟和社會效益評價。
第一節(jié)財務效益評價。
一、內部收益率。
二、投資利潤率。
三、投資回收期。
四、貸款償還期。
第二節(jié)經濟效益評價。
一、經濟費用效益或費用效果分析。
二、行業(yè)影響分析。
三、區(qū)域經濟影響分析。
四、宏觀經濟影響分析。
第三節(jié)社會效益評價。
一、社會影響效果分析。
二、社會適應性分析。
三、社會風險及對策分析。
第九章印刷項目資金申請報告附件。
第一節(jié)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。
第二節(jié)銀行承貸證明(省分行以上)文件。
第三節(jié)近三年的經營狀況(財務三表)和自籌資金保證落實文件。
第四節(jié)地方、部門配套資金及其它資金來源證明文件。
第五節(jié)前期科研成果證明材料(權威機構認證、專利證書等)。
第六節(jié)環(huán)境保護主管部門意見。
第七節(jié)有關部門出具產品生產、經營許可文件。
第八節(jié)土地、重要原材料以及其它所需證明材料。
第九節(jié)項目核準或備案文件。
第十節(jié)已開工項目投資完成、工程進度以及生產情況證明材料。
第十一節(jié)對項目資金申請報告內容和附屬文件真實性負責的聲明。
圖表目錄。
圖表：-印刷市場規(guī)模。
圖表：銷售估算表。
圖表：成本估算表。
圖表：損益表。
圖表：資產負債表。
圖表：現金流量表。
海底撈公司論文篇十五
同時，從國際消費金融公司的發(fā)展中吸取經驗，以發(fā)展我國的消費金融公司。
引言。
7月22日，為促進國內消費需求增長，支持經濟可持續(xù)發(fā)展，銀監(jiān)會出臺了《消費金融公司試點管理辦法》，并擬在北京、上海、成都及天津四城市設立消費金融公司試點。
3月初，北京首家消費金融公司已經正式亮相并開始營業(yè)。
消費金融公司在我國屬于新事物，部分專家學者表達了自己的憂慮，認為消費金融公司恐怕只是“看上去很美”，在目前的制度設計框架下，存活的幾率非常小，更談不上發(fā)揮更大的作用了(楊速炎，)。
的確，中國人的消費習慣、征信體系的缺失以及資本金等問題都將成為消費金融公司的生存考驗。
雖然其硬件設施還不完善，但它的成立彌補了正規(guī)金融和地下金融之間的斷層帶(尚鳴，2009)，發(fā)展的空間還是很大的。
一、消費金融公司概述。
(一)消費金融公司的概念。
消費金融公司是指經銀監(jiān)會批準，在中國境內設立，不吸收公眾存款，以小額、分散為原則，為中國境內居民個人提供以消費為目的的貸款的非銀行金融機構。
如果人們在買東西時缺錢，不用抵押、不用擔保就能很方便地從消費金融公司貸到錢，最高額度為其月薪的5倍。
(二)消費金融公司開展的必要性。
從宏觀角度看，設立消費金融公司是為了通過擴大消費需求，促進經濟持續(xù)快速增長。
推動我國經濟發(fā)展的“三大馬車”分別為消費、投資和凈出口，從至間，這三大需求拉動gdp增長的百分點分別約為：消費0.1,0.9,0.2,0.8,2.5,2.1,2.5,1.0;投資4.2,4,3.5,3.9,4.0,4.5,5.1,4.1;凈進口4.2,4.5,6.2,5.5,3.9,5.0,5.2,4.1(數據來自中國國家統(tǒng)計局)，這說明我國一直為凈出口和投資主導的經濟結構。
消費金融公司的開展有利于滿足不同消費群體不同層次需求、刺激消費、拉動內需，將對改變我國目前出口和投資主導的經濟結構起到一定的作用。
從微觀角度看，消費金融公司是消費信貸市場的重要支柱。
消費信貸幫助人們實現跨期消費決策和一生消費規(guī)劃，有利于提高人們的加總消費效用水平，因此受到人們的廣泛歡迎。
根據《消費金融公司試點管理辦法》的規(guī)定，消費金融公司的業(yè)務主要包括個人耐用消費品貸款以及一般用途個人消費貸款，這里的個人耐用消費品貸款是指通過經銷商向借款人發(fā)放的用于購買約定的各種家用電器及電子產品等耐用消費品的貸款，其中并不包括房屋和汽車貸款。
一般用途個人消費貸款是指消費者直接向消費金融公司借來用于個人及家庭旅游、婚慶、教育、裝修等消費事項的貸款。
消費金融公司在試點階段的業(yè)務不涉及房地產貸款和汽車貸款等高風險產品。
二、消費金融公司還需慎行。
對于消費金融公司的試點，各路專家都持不同態(tài)度，雖然這一模式可以填補我國正規(guī)金融和地下金融之間的斷層帶，也對我國經濟發(fā)展起到積極的作用，但我國的消費金融公司剛剛起步，不足之處還很多，甚至可以說是如履薄冰，但是在初期發(fā)展階段還受到很多因素的制約(劉一,)。
(一)中國傳統(tǒng)觀念的影響。
中國傳統(tǒng)文化中存在“存天理，滅人欲”的價值原則，因此，在家庭和個人消費上強調節(jié)欲勤儉，主張精打細算，量入為出，反對奢侈浪費，反對及時行樂的生活態(tài)度(高志靜，)。
因此，造成的結果是中國居民的家庭理財方式長期以來是以儲蓄型為主，傳統(tǒng)的消費習慣使得人們不愿意貸款消費，也不愿意去了解個人貸款產品，并認為貸款會增加心理壓力(杜孝良，2010)。
中國人大多不支持提前消費，認為西方的花明天的錢今天享受簡直無法理解，再加上20的金融危機使得更多人相信正是這種提前消費的消費模式才使得美國人陷入了這場混亂。
消費金融公司的試點可以說是一項很大的挑戰(zhàn)，是一項對中國傳統(tǒng)觀念的挑戰(zhàn)。
(二)潛在消費客戶反應平淡。
消費金融公司主要針對的目標群體是有穩(wěn)定收入的中低端個人客戶，包括年輕人群和年輕家庭。
從消費金融公司的業(yè)務來看，以需求角度來說，對于婚慶、教育、旅游等消費金融重點業(yè)務，年輕人有著旺盛的消費意愿;從接受度來說，以青年人群為主的人口結構對于新型便捷的消費模式有更好的嘗試意愿。
然而，通過隨機走訪一些年輕人他們對此項信貸政策似乎并不“在意”信用卡同樣可以辦理分期付款，只需交一筆手續(xù)費就可以，為什么要通過專業(yè)消費金融公司呢(尚鳴,2009)?可以說消費潛在客戶反應時十分平淡的。
(三)中國的信用機制不完善。
由于我國征信體系尚處初步階段，相關法律不完備，消費者信用記錄不易獲得等，給消費金融公司的業(yè)務開展增添了困難(謝世清，2010)。
我國個人信用體系殘缺不精細的情況下，沒有了快捷和無擔保，消費金融公司就等于沒有了自己的獨特競爭力。
所以，消費金融公司應根據自己的業(yè)務需求，建立適用自己業(yè)務的客戶信用中心以評價客戶的信用(翟帥，2010)。
(四)融資困難。
消費金融公司不能吸收存款，除自有資本金之外，還可以通過境內同業(yè)拆借、發(fā)行金融債券進行融資。
但《辦法》又對融資的條件嚴加限制，這樣，仍無法解決消費金融公司自身風險大、融資難的問題。
結果很可能是難逃與小額貸款公司一樣的融資瓶頸，可持續(xù)發(fā)展能力受限(郝智偉，2009)。
另外從現有商業(yè)銀行經營來看，耐用消費品貸款和一般消費貸款風險較高。
壞賬一旦發(fā)生，應有相應的資本沖銷。
消費金融公司設立初期從自有資本中劃撥這部分準備金。
當壞賬率足夠大，自有資本無力沖銷所有風險時，需要靠外來資金支撐業(yè)務發(fā)展(謝世清，2010)。
目前國內資產證券化處于試點階段，信貸資產轉讓業(yè)務基本行不通。
發(fā)債由于其嚴格的審批條件而無法靈活使用。
因此，資金有限可能成為消費金融公司無法持續(xù)發(fā)展的原因。
(五)與信用卡之爭。
從受訪記錄來看，當問到是否愿意選擇消費金融公司進行貸款消費時，很多人的反應是信用卡這么方便，同樣是有手續(xù)費的項目，為什么還專門跑到專業(yè)消費金融公司去呢，而且利率還比信用卡高得多。
下表是消費金融公司業(yè)務與信用卡業(yè)務各方面的比較：
表1消費金融公司業(yè)務與信用卡業(yè)務各方面的比較。
項目消費貸款信用卡融資。
目標客戶中低端收入客戶高中段收入客戶。
經營主體消費金融公司信用卡公司、銀行。
融資成本年利率上限為基準利率的4倍超過免息期，一般年利率為20%。
貸款額度貸款余額不超過月收入的5倍幾千到5萬不等白金卡可達百萬。
貸款期限一般為一年30天左右。
資料來源：根據銀監(jiān)會、寧波銀行、渤海銀行等網站資料整理。
從利息來看，消費金融貸款的利息可能比一般商業(yè)銀行消費個貸高，利率按照借款人的風險定價，不得超過同期銀行貸款利率的4倍，從發(fā)放貸款開始就需要支付利息。
信用卡消費最長有56天的免息期，信用卡分期付款需要收取一定的手續(xù)費。
從還款期限來看，消費金融貸款還款期限可能為1年。
信用卡是30天左右，商場分期付款最長為36個月。
區(qū)別在于信用卡在還款期內不需要支付貸款利息，而在消費金融公司貸款則需支付較高利息。
貸款額度消費金融公司向個人發(fā)放消費貸款的余額不得超過借款人月收入的5倍，月收入5000元的借款人最多只能貸款2.5萬元，貸款的額度不得超過以往對該借款人發(fā)放單筆貸款的最高額度。
商業(yè)銀行發(fā)放信用卡的貸款額度從幾千、幾萬到幾十萬元不等，目前一些銀行推出的白金卡、鉆石卡，信用卡額度可達幾百萬元。
三、借鑒國際經驗。
提前消費一直是西方各國所堅持的消費模式，經過多年的發(fā)展，消費金融公司各方面的發(fā)展相對比較完善，我們可以從中借鑒到許多的經驗。
下表為我國消費金融公司與國外消費金融公司的比較：
表2我國消費金融公司與國外消費金融公司的比較。
項目國際消費金融公司我國消費金融公司存在的差距。
設立主體多元化短期內限于銀行缺乏有效競爭。
產品提供種類豐富種類較少涵蓋范圍較小。
信用體系體系完善體系不全無法提供良好基礎。
風險管理管理技術完備缺乏管理技術及程序風險敞口較大。
表2可以看出我國的消費金融公司與國際消費金融公司的差距還是很大的，具體從以下幾方面來分析：
(一)設立主體方面。
當前我國相關政策對設立主體資格方面的規(guī)定使得銀行成為滿足設立條件的幾乎唯一的主體。
設立主體過于單一，無法形成很好的競爭，缺乏消費金融產品創(chuàng)新的動力(謝世清,2010)。
因此，長遠看來，設立門檻應相應降低，讓更多的機構能夠加入到投資主體中來。
(二)產品提供方面。
商業(yè)銀行對審批小額、短期、又沒有抵押的耐用消費品貸款缺乏興趣，消費者對銀行流程復雜的審批程序會望而生畏，因此，耐用消費品貸款是消費金融公司的重要業(yè)務(楊勝剛，2009)。
無特定用途的現金貸款主要以現金支付，針對個人用途的小額貸款，通常為無擔保的信用貸款，以借款人的誠信和還款能力作為放款依據(陳瓊,2009)。
這使得這一業(yè)務會獲得那些急需用錢而又懼怕那些繁瑣的貸款手續(xù)的人的青睞。
(三)信用體系方面。
要建立完善的信用信息服務體系，可以借鑒西方國家的成功經驗，重點建設征信機構體系和評價機構體系，積極發(fā)展專業(yè)化的社會征信機構，逐步開放征信服務市場。
健全信用監(jiān)管體系，制定相關制度(杜孝良,2010)。
建立對信用評級機構、評級結果事后的評價制度，加強征信市場監(jiān)督管理，引入市場化的征信機構篩選機制。
(四)監(jiān)管模式方面。
消費金融公司一方面不吸收公眾存款，其外部性較商業(yè)銀行來說弱得多;另一方面，消費金融公司主要發(fā)放信用貸款，信用風險較大。
因此國際上對消費金融公司的監(jiān)管一般對其流動性要求較低，而對其資本充足率要求較高(通常為10%～12%)。
大多數金融監(jiān)管制度健全的國家對此類機構作為金融機構進行監(jiān)管。
即便對消費金融公司類機構不直接實施嚴格的金融監(jiān)管的國家，也通常通過對其出資的金融機構進行并表監(jiān)管(楊勝剛,2009)。
參考文獻：
海底撈公司論文篇十六
線損是電網電能損耗的簡稱，是供電企業(yè)在電能傳輸和營銷過程中自發(fā)電廠出線起至客戶電度表止所產生的電能消耗和損失。電網企業(yè)核算的線損率是指線路上所損失的電能占線路首端輸出電能的百分數。線損率綜合的反映和體現了電力系統(tǒng)規(guī)劃設計、生產運行和經營管理的水平，是考核供電企業(yè)的一項重要的經濟技術指標。強化線損管理，降低電網損耗對供電企業(yè)的能耗管理具有重要意義。一般來說，電壓等級越高，線損電量越少，線損率越低，這是由于在輸電容量不變的情況下，電壓的等級越高，電流就越小，那么電能損耗則越小。低壓臺區(qū)線損指的是10kv/0．4kv系統(tǒng)的某臺變壓器低壓供電區(qū)域的電能損失。低壓線損率計算公式為:(線損電量/供電量)*100%=(供電量－售電量)/供電量*100%=(1–售電量/供電量)*100%。
一、經濟技術指標體系下低壓臺區(qū)線損管理工作的必要性。
1、電網企業(yè)實行抄表到戶以后，尤其在推行一戶一表抄表以后，低壓線損作為地市供電企業(yè)的一個重要成本問題越發(fā)突顯，低壓線損率的高低與否直接影響地市供電企業(yè)的經濟效益。2、配電低壓端是整個電網的供電末梢端，涉及到眾多的用戶，并且網絡結構和用戶性質復雜，不易察覺，且容易忽略，管理難度很大，其線損率遠遠的高于中高壓電網的線損率。
二、經濟技術指標體系下低壓臺區(qū)線損異常的`影響因素及其分析。
目前的國內低壓臺區(qū)線損高低主要受地方配電網規(guī)劃設計和配電設備的運行狀況，地市供電公司的管理水平，用電計量設備的運行和管理狀況，以及對于竊電情況的管理等眾多因素共同影響的。低壓臺區(qū)線損異常的主要原因分析:(一)老舊電網規(guī)劃不很合理，相當一部分設備陳舊，相對應的配電設備如果要做到以相鄰負荷中心作為依據來布置比較困難。若有新的負荷點時，大多都是采用直接從挨的最近的電網引線的方法，這就加大了供電半徑(從電源點開始到其供電的最遠的負荷點之間的線路的距離)，導致大量迂回供電現象的出現。(二)系統(tǒng)中臺區(qū)用戶變壓器的對應關系不正確。采集系統(tǒng)和營銷系統(tǒng)中臺區(qū)用戶變壓器關系與現場不符，或者系統(tǒng)更新不及時。一種情況是兩個或多個臺區(qū)之間所掛接的用戶交叉混亂，這種情況主要多見于新接收小區(qū)劃為多個公用變臺區(qū)的情況，由于是新接收小區(qū)，施工方移交錄入系統(tǒng)時大多不會測算線損等指標，很容易出現系統(tǒng)中多個臺區(qū)用戶掛接不對應或者有表用戶電量統(tǒng)計不到系統(tǒng)的狀況;這種情況也多見于一部分老舊小區(qū)，特別是城中村地帶，私拉亂接現象嚴重，清理起來十分困難。另外一種情況是地方調度臨時調整負荷而采取的倒閘操作會導致臺區(qū)用戶變壓器關系的改變。目前這類業(yè)務在營銷系統(tǒng)和采集系統(tǒng)這兩個系統(tǒng)中沒有固化的操作流程，而且還涉及到營銷配電以及地方調度等多個部門的協(xié)同作業(yè)配合問題，由于信息溝通原因和管理權限的限制使得營銷系統(tǒng)變更滯后，造成的線損異常時有發(fā)生。(三)系統(tǒng)ct(電流互感器)倍率與現場不符。有相當一部分線損異常是由于倍率錯誤引起的。主要有以下幾種情況:(1)系統(tǒng)倍率小于實際倍率，線損偏低甚至于是負線損。(2)系統(tǒng)倍率大于實際倍率，線損偏高。(3)銘牌倍率與現場倍率不符，此種情況最難發(fā)現，需要計量人員現場校驗ct才能得出結果。(四)計量裝置的誤差和故障。一般包括關口計量表正誤差超差和電流互感器接線錯誤等問題，但是此類誤差較難發(fā)現，在實際工作中也需要發(fā)出停電通告，由計量人員配合，采取有效的校驗方法，才可以發(fā)現計量裝置存在的問題。(五)竊電行為對臺區(qū)線損的影響?？蛻舾`電行為時有發(fā)生。部分未進行線路改造或者涉及政府或開發(fā)商拆遷地區(qū)，個別用戶利用復雜的環(huán)境制造竊電條件，私拉亂接、無表短接用電;甚至還有一些竊電用戶，利用低壓電纜直埋地下部分、電表進線分接箱進行隱形竊電，不易察覺。
三、經濟技術指標體系下降低低壓臺區(qū)線損的主要措施。
(一)積極運用電能量采集系統(tǒng)(采集系統(tǒng))獲取平臺負荷數據，對變壓器的三相不平衡問題進行調整、總體規(guī)劃，科學合理安排變壓器及表箱等設備的安裝位置，增加電源布點縮短供電半徑，解決負荷電壓低線損大的問題。(二)加強戶變關系的清理工作，及時理清線路臺區(qū)合并或拆分后的戶變關系，減少因處理流程不及時在各個系統(tǒng)內進行調整導致的線損率異常;增加與配電等部門的溝通，及時了解線路臺區(qū)運行狀況和方式，降低由于臨時倒閘等情況造成的線損異常。(三)有疑問時，首先校驗關口表及其電流互感器，排除關口計量裝置的問題。當發(fā)現關口表和電流互感器誤差超差的情況下，立即更換關口表和電流互感器;在電流互感器接線錯誤的情況下，立即更正接線。(四)加強計量裝置全壽命周期管理。實行計量裝置出入庫、領用、安裝、報廢全過程監(jiān)控，確保計量裝置規(guī)范管理。清理長期已領用未安裝的計量物資，確保用電電量及時錄入系統(tǒng)。在采集系統(tǒng)集抄基本全覆蓋的基礎上，進行臺區(qū)考核表現場抄表實現對計量裝置的常態(tài)化普查，明確臺區(qū)責任人對明顯計量異常的發(fā)現和申報責任。(五)加大電能表現場采集維護工作力度，進一步提高電能表采集率，減少因少數表未采集到數據而導致的臺區(qū)線損異常。對采集不到的電能表進行更換采集器，對采集器未壞，而采集系統(tǒng)仍然采集不到用電示數的電能表直接更換。(六)積極開展用電檢查、打擊竊電行為。臺區(qū)線損異常分析不能只停留在系統(tǒng)層面，必須去現場、仔細檢查，才能出結果。低壓臺區(qū)用戶眾多，必須有針對性、有計劃地對高風險用戶進行核查。首先加強化零戶的檢查力度，對長期零電量用戶現場進行核實，因電能表故障導致的零電量用戶及時更換電能表。按照《供電營業(yè)規(guī)則》第八十條、第八十一條的規(guī)定及時追補電量費，減少損失。其次對于各類用電大戶，營銷多個部門配合進行不定期抽查。對于發(fā)現的竊電行為，依據《電力法》進行處罰。(七)加大對線路臺區(qū)負責人員的考核力度，除了定期的線損分析以外，建立長效考核機制，在獎懲上突出，防止虛假信息造成的線損波動以及人情電造成的線路損耗。通過以上的陳述可以看出，在實際工作中必須根據不同臺區(qū)運行狀況和管理情況，綜合用電結構特征、設備物理參數等多重因素進行分析考核，推動線損管理方式的轉變，排查和整改管理中存在的問題，實現低壓臺區(qū)線損管理全面提升。
【參考文獻】。
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海底撈公司論文篇十七
選擇焊絲，不但要考慮焊接形式對焊接材料的要求，更重要的是要考慮焊絲熔融后和管材母體材料的熔合后的內部晶像組織結構，從而顯現出最終需要的焊道的機械性能。尤其對于復合管道而言，又要同時考慮焊絲與兩種不同機體的管材焊接后的焊道機械性能，焊絲的選擇則顯得尤為重要。
1)incoloy625合金與x65鋼的化學成分差別很大。在焊接時，合理選擇兩種合金過渡層的焊接材料非常重要?？紤]到合金成分的稀釋問題，應盡量使用合金成分含量高的焊接材料，同時應盡量使用淺熔深的焊接方法和操作要領，避免合金的進一步稀釋。
2)s和si等雜質在incoloy625合金的焊縫金屬中容易偏析。s和ni形成ni－nis低熔點共晶，在焊縫金屬凝固過程中，這種低熔點共晶在晶間形成一層液態(tài)薄膜，在焊接應力的作用下可能形成晶間裂紋。焊接過程中si和o等形成復雜的硅酸鹽，在晶界形成一層脆的硅酸鹽薄膜，在焊縫金屬凝固過程中或凝固后的高溫區(qū)，形成高溫低塑性裂紋。
3)incoloy625合金與x65級鋼在力學性能和物理性能上存在著較大的差異。導熱率不同，會改變焊接時的溫度場分布，從而改變焊縫的結晶條件。導熱率大的金屬首先冷卻、結晶，造成焊縫成分和組織的不均勻性;導熱性差，焊接熱量不易通過傳導而散出，焊接熔池容易過熱，造成室溫顯微組織晶粒粗大，使晶間夾層增厚，減弱了晶間結合力，延長了焊縫金屬的凝固時間，助長了熱裂紋的形成。incoloy625合金與x65級鋼的導熱率有7倍以上的差別，從而使得這種趨勢變得更加明顯。
4)incoloy625合金與x65級鋼的線膨脹系數不同。焊接時由于焊接熱循環(huán)的作用，在這兩種合金內部產生交變的加熱和冷卻，加之這兩種合金熱膨脹的量和冷卻時收縮的量差別較大，會在接頭處產生較大的焊接殘余應力。
5)incoloy625合金與x65級鋼的磁性不同，一種無磁性，一種有磁性。在焊接時，由于兩種材料的磁性不同，容易造成電弧磁偏吹，從而使焊縫成形變差，甚至會造成焊縫夾渣、未熔合等焊接缺陷，影響焊接質量。
6)對于incoloy625合金及其他的奧氏體不銹鋼來說，在450～850℃高溫持續(xù)服役的過程中存在發(fā)生晶間腐蝕的可能性，所以應將焊接時的層間溫度控制在合理范圍以內，減少t8/5的時間(800℃－500℃冷卻需要的時間)，減少影響焊接接頭性能的因素。而對于x65級鋼而言，過快的冷卻速度容易產生脆硬性組織，在焊接接頭過熱區(qū)的局部產生魏氏組織，對接頭的力學性能不利，故焊接時應注意預熱和保持一定的層間溫度。
7)焊接復合鋼管與焊接復合鋼板的不同之處就是受管徑的限制。焊接復合鋼管時，只能先焊覆層，再焊過渡層，后焊基層。在焊接過程中，應采取有效的'保護措施和焊接技術，以防止覆層金屬根焊焊縫的合金元素被燒損和氧化;同時需要合理的焊接操作技術，焊接過程盡量采用淺熔深，避免合金被過渡稀釋，影響焊縫的使用性能。
2端口焊接要求。
液壓脹管技術生產的復合管中，不銹鋼內壁與外部碳鋼管壁的結合力較低，在焊接過程中，焊接高溫作用下，熱脹冷縮造成復合管壁的結合界面處分離。為了保證管道焊接處的耐蝕性能，在管道端口處首先進行堆焊，技術及工藝要求見圖1、2。堆焊長度大于10mm，堆焊層厚度大于3．5mm。根焊工作是復合管焊接的核心技術，由于襯管壁厚薄，在液壓脹管過程中，橢圓度控制難度大，在對口焊接時，尤其要注意錯邊量的控制，焊接時必須保證不銹鋼層的良好熔合。在端口焊接前需要對端口進行矯形，保證端口的圓度。端口堆焊完畢后，對端口表面進行切削，使表面堆焊層表面光滑。準備工作中應重視制定合理的焊接工藝。
選用mig焊接。選用incoloy625鎳基焊絲，焊絲直徑1．2mm。一般而言，為提高焊縫的耐腐蝕性能，根據yb/t5092－《焊接用不銹鋼絲》的規(guī)定，選用h0cr26ni21焊絲，cr含量為25%～28%，ni含量為20．0%～22．5%，基本滿足不銹鋼焊縫的性能要求。但是在焊接復合管時，由于在焊接過程碳鋼母材熔化，對焊縫的化學成分產生較大的稀釋問題，降低了焊縫的耐腐蝕性能。
4結論。
海底輸氣復合管道既滿足對于管道強度、韌性的要求，也滿足內壁抗腐蝕性。從長遠來看，復合管道代替單一的管線鋼是未來發(fā)展的趨勢，可以大規(guī)模推廣。采用不同的抗腐蝕鋼來作為內襯管，焊接工藝的制定對于管道復合至關重要，機械復合相對于冶金復合制作簡單，也可節(jié)約成本，合理制定焊接工藝是保證焊接接頭強度、韌性等性能。
海底撈公司論文篇十八
sc型施工升降機的齒條安裝精度質量，直接關系升降機吊籠運行的平穩(wěn)性。而齒條長度與標準節(jié)等長，為1508mm。標準節(jié)是由4個立柱、3個方框、部分腹桿和齒條等焊接而成。結構如圖1所示。在gb10054中規(guī)定，標準節(jié)軸線對端面的垂直度公差不得大于節(jié)長的1/1500，所以垂直度不得大于1.005mm[1]。傳統(tǒng)焊接是先焊接好方框，然后在焊接專用工裝內將立柱、腹桿和齒條焊接成一體。因為焊接工藝與人員操作的關系，在焊接過程中容易造成焊接變形。
由于升降機生產批量大，為了減小焊接變形，可以采取兩次裝夾焊接的方法。第一次裝夾焊接所有的平焊縫，焊后進行處理整形，消除焊接變形。第二次裝夾焊接所有角焊縫。這樣在一個工序只焊接一種焊縫，工人操作簡便，工作效率高，焊接變形量也會減小。
3.2對齒條焊接的工藝改進。
實踐中，齒條焊接變形的主要原因是：方框焊接變形和連接螺栓預緊力造成角鋼拉彎變形。針對上述原因，可采取如下改進。第一，改進標準節(jié)工裝，使工裝可以自由旋轉，且便于工人進行翻轉操作，在焊接過程中實現對稱焊接，以減小焊接方框變形。第二，為減少螺栓預緊力造成的齒條變形，采取分步焊接的方法，即在工裝上將所需焊接件安裝完成，分別焊接方框與立柱圓管。焊接完連接塊和部分水平焊縫后，將螺栓松開，并將夾具松開，消除焊接變形和螺栓連接變形。然后，再次夾緊工裝，擰緊齒條螺栓，焊接完剩下的垂直焊縫。由于垂直焊縫對齒條影響小，此時即可將焊接變形和螺栓預緊變形消除到最小。
4改進前后的工藝對比。
改進前，產品制造精度不足，產品質量不穩(wěn)定，工人工作效率較低。經過改進，將變形量大的焊接部分進行分步焊接，從而減小了變形。利用螺栓二次預緊，消除螺栓預緊力造成的變形，之后再通過在焊接工裝上的二次夾緊，分步焊接，消除變形。這種方法將常規(guī)工藝方法改進為分步焊接?？梢?，通過合理制定的工藝過程和操作方法，能夠有效消除變形，提高產品質量，也可以減小由于制造誤差引起的齒輪磨損和運動抖動問題。
5結語。
對于施工升降機齒條焊接工藝的改進，針對工藝過程，充分利用分步焊接，實現焊接變形最小化，將焊接工序分解成多步完成。改進工藝既方便工作操作又減小變形，提高效率的同時，提高了齒條安裝的精度。
參考文獻。
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海底撈公司論文篇十九
摘要：經濟和科學技術的不斷發(fā)展促進了各行各業(yè)的發(fā)展。對于石油化工企業(yè)來說，經濟的發(fā)展增加了社會對石油的需求量，促進了石油化工企業(yè)的發(fā)展。為了保證石油運輸作業(yè)的高效進行，滿足現代社會的發(fā)展需要，要增加對石油化工管道安全性的關注，保證石油運輸作業(yè)的安全性。本文主要就石油化工管道焊接工藝分析及其質量控制策略進行分析和闡述，以實現新形勢下石油化工企業(yè)的最大發(fā)展目標。
隨著社會對化學產品和石油、天然氣的需求不斷增加，增加了石油化工管道的工作壓力，眾多危害和易燃易爆的物品需要經過管道才能進行運輸，為石油管道的安全性帶來極大威脅。另外，當下石油管道的焊接弊端較多，時常伴有焊接斷裂和裂縫，進而對石油等物質的運輸帶來極大安全隱患。面對這一形勢，要增加對石油化工管道焊接工藝分析及其質量工作的關注。
1焊接工藝分析闡述。
對于石油運輸作業(yè)來說，石油化工管道發(fā)揮著不可替代的作用。石油化工管道的安全性和焊接環(huán)節(jié)具有緊密聯系，是保證石油化工管道質量的基礎，因此，要給予石油化工管道的焊接環(huán)節(jié)極大關注。首先，焊接工作人員在進行焊接作業(yè)時，要依據具體的實際情況，構建焊接的計劃任務目標，建立合理的焊接方案，利用新型技術來進行焊接工作，對整個焊接環(huán)節(jié)可能出現的問題和事故，進行預測和建立預先解決方案，來保證石油管道焊接工作的高效進行。與此同時，要增加對焊接材料的關注度，看焊接材料是否滿足石油管道的實際運輸質量要求，對實際的焊接工藝和技巧進行及時的評判，依據評判結構來設計工藝卡，增加焊接工藝運用的'科學性和合理性。
石油化工管道施工環(huán)節(jié)主要包括以下幾個不同部分。（1）石油化工管道的底部焊接工作。石油化工管道的底步焊接工作可以利用氬弧焊來進行焊接作業(yè)，利用氬弧焊技術依下向上來進行焊接，利用角磨機在焊接的端點和尾部，來進行接頭端點的打磨，保證焊接底部環(huán)節(jié)焊縫的合理性，保證其具備較好的焊透性。對于石油化工管道的底部焊接工作，要注意以下幾個環(huán)節(jié)。一是要保證在石油化工管道的底部焊接工作開展前期，對試板進行焊接檢測，看氬氣中有沒有其它物質存在。（2）用擋板把焊接的管溝包圍，避免外界因素為焊接工作帶來影響，避免影響焊接的質量。（3）在實際焊接過程中，利用角磨機來對接口端點和斜口端點進行打磨，避免石油化工管道底部位置出現下凹和內陷的問題。（4）對焊接質量進行多次的檢查，保證次層焊接工作及時進行，避免裂縫現象的產生。
1.3石油化工管道的中層焊接和蓋面施工環(huán)節(jié)。
石油化工管道的中層焊接施工環(huán)節(jié)進行施工時，主要注意以下幾個施工環(huán)節(jié)。第一，要增加對石油管道清潔度的關注度，避免因為管道底部焊接工作殘渣遺留，為中部施工帶來影響。第二，在實際焊接過程中，要保證焊接的端點和縫隙的關聯點的間距在0.11cm以上。第三，保證焊接焊條的大小直徑在3.65cm，保證其焊接的焊縫間隙在0.35～0.55之間。第四，在進行表面基礎的焊接作業(yè)時，要利用直線類型的運條，來進行實際焊接，避免利用引弧形方法進行焊接。第五，在實際焊接過程中，要注意及時的對雜質進行清理，增加對焊接質量的檢查次數。第六，對于蓋面的焊接環(huán)節(jié)來說，其在實際焊接過程中，要保證在焊接時，蓋面焊接位置的收弧和起弧工作的科學性，保證其與中層環(huán)節(jié)的焊接端點進行分離，標準焊接表面的光潤度，保證焊接顏色的一致性，保證焊接顏色的自然性。第七，要注意及時把管道上的殘渣進行清理，增加對保溫工作的關注度，保證管道不被侵蝕，保證石油化工管道的質量和安全性，增加對蓋面焊接質量的檢查，發(fā)現其存在質量和安全問題，要及時的進行維護，保證其具備較好的實際應用性，保證管道的整體質量。
1.4做好石油化工管道的焊接記錄。
在進行石油管道焊接作業(yè)時，除了要保證焊接技術的合理運用，遵循焊接的技術標準要求外，也要增加對焊接工作數據和信息的關注，對焊接不同環(huán)節(jié)產生的數據和信息進行記錄，保證焊接工作科學高效的進行，例如：在實際焊接過程中，對不同環(huán)節(jié)使用的焊接材料、焊接的電流和電壓進行記錄。其次，也要注意對焊接結束后，對焊工鋼號進行排編，增加維修工作的便利性，保證石油化工管道的安全性和實際應用性。
海底撈公司論文篇二十
(2)生動的未來前景規(guī)劃。
在獨特的企業(yè)核心價值觀之外，許多外資企業(yè)還提出清晰明確而且又引人入勝的公司未來前景，即1個企業(yè)今后10～30年的大膽目標，從而來鼓勵推動員工為實現這個目標而奮斗。那是1種宏偉的承諾，可以清楚地使員工看到實現目標后的收益。以寶潔中國有限公司為例，其目標是展望，寶潔產品進入中國的家家戶戶，遍布各式各樣的銷售網絡，成為中國首屈1指的消費者用品公司。
知名跨國公司成功的重要原因應歸功于它獨特的、有效的企業(yè)文化。而企業(yè)內擁有1些所有員工都“虔誠”信仰的企業(yè)核心經營理念，而且每1位員工又能將企業(yè)核心價值觀內化為其個人的工作信條，來自覺地作為其日常工作的指導原則。企業(yè)又通過給員工描述出1幅生動的令人向往的未來前景目標，成功地完成了這兩步已能很好地幫助企業(yè)聚集眾人的凝聚力，使大家有了明確的共同追求的目標。
例如在寶潔公司，為了背景不同、性格各異的員工們能依照公司的核心價值觀精誠團結、有效地合作，公司會選拔那些認同本企業(yè)文化的員工，并在新員工進入公司之后不斷地將企業(yè)文化灌輸給每1位員工，并使其貫穿影響在整個組織之中。
企業(yè)文化對員工的影響力是深遠的，許多在跨國公司工作過的中國員工，雖因地域、薪酬、移民等原因而離開這些大公司，但都10分珍惜他們在這些企業(yè)中所秉承的價值觀。有不少在寶潔公司工作多年的人跳槽去民營企業(yè)，竟有感覺像移民1樣，可見企業(yè)文化之深入人心。
外資企業(yè)的企業(yè)文化大都體現了以人為本和以科技為本的管理理念?，F代管理實踐使我們相信，對人有效管理的關鍵，在于人力資源體系的開發(fā)利用。企業(yè)文化建設并不是1種隨意性的文化活動，同樣要制定科學規(guī)劃，把員工生涯規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃結合起來。企業(yè)在建立優(yōu)秀企業(yè)文化時要有效地做好以下幾方面的工作：
1、尋找培養(yǎng)高素質的領導人。領導人的素質對于1個企業(yè)是至關重要的。領頭羊對于員工的榜樣作用是非常關鍵的。企業(yè)領導的任務是在企業(yè)組織內部培養(yǎng)和灌輸1種清晰的價值觀、目標感，創(chuàng)造激動人心的工作氛圍。
2、規(guī)劃并溝通企業(yè)成功路線。企業(yè)的發(fā)展計劃就是1張成功導向圖，根據企業(yè)的遠景規(guī)劃，在圖中可以標明企業(yè)目前的起點，確立企業(yè)的發(fā)展目標和計劃達到目標的方式。計劃可以把遠景變成現實。
3、創(chuàng)造行諾文化(deliveryculture)。人力資源部幫助企業(yè)內部建立起良好的“契約”文化，他們都把自己工作做好，每個流程、每次作業(yè)、每位致力滿足顧客要求的人每1次都會做到最低成本。
4、授權團隊走向成功。企業(yè)需要員工的責任心和信心。員工只有感到企業(yè)重視、尊敬和信賴他們，感到自己是企業(yè)中的1員，才會有信心和責任感。
每個企業(yè)都是由人組成的，企業(yè)文化也必須由員工來維持和傳播。因此，要保持良好的企業(yè)文化必須關心人、尊敬人、發(fā)展人。
保持良好文化的秘訣。
外資企業(yè)大都強化感情投入，創(chuàng)造融洽和諧的氣氛。摩托羅拉的1位經理說：摩托羅拉是靠企業(yè)文化吸引雇員的，你加入摩托羅拉就加入了這個大家庭，你就會留下來，摩托羅拉中國公司舉辦過家庭日，邀請員工及其親屬參觀工廠及其辦公環(huán)境，舉辦豐富多彩的文體活動，讓員工為自己能在這樣的公司工作而感到驕傲。
要保持健康的企業(yè)文化，可以通過5個行之有效的策略進行：
1.直接溝通，善于溝通，可以使組織內部的凝聚力增強。中國傳統(tǒng)企業(yè)組織內部的嚴格等級制度限制了人與人之間的溝通。上級是權威的，不可以質疑的，這使下屬對待上司心存顧慮，因此，難以產生1個良好的溝通氛圍。領導層與員工進行有效的溝通，不但可以博得員工對領導的信任，對公司的熱愛，而且還可以使領導獲得真實的信息，對企業(yè)的發(fā)展有利。
2.營造信任氛圍。在跨國公司很多年青的經理要承擔很大的項目，這在傳統(tǒng)的國營企業(yè)來說是非常少見的。公司的1種信任氛圍使得年青人有機會做1些10分具有挑戰(zhàn)性的工作，因為他的經理會說：“沒問題，你能干好”。良性健康的鼓勵和充分信任，使年青人在這里可以展開手腳，發(fā)揮潛能，建立員工高度參與的工作模式。
3.鼓勵員工在工作場所個性化。讓員工自己掌握對工作場所的裝飾，員工有權力來根據個人的偏好把自己的辦公環(huán)境搞得更舒適，員工也可以允許隨意著裝，現在很多在中國的跨國公司職員上班再也不必統(tǒng)1著裝，或整天穿著西服領帶，個性化隨意化的著裝已成為新時尚。在舒適的工作環(huán)境下，員工的工作效率高，也更愿意留在這種有個人自由的組織中。
4.幫助員工規(guī)劃他的職業(yè)發(fā)展，做到人盡其才，才盡其用。職業(yè)發(fā)展的管理是個人與組織合作的過程，其最終目的是要達到員工個人的成長與組織的發(fā)展的和諧。通過員工和組織的共同努力與合作，使每個員工的職業(yè)生涯目標與組織發(fā)展目標相1致，使員工的發(fā)展與組織的發(fā)展吻合，職業(yè)發(fā)展管理包括1方面是員工的職業(yè)發(fā)展自我管理，員工是自己的主人，自我管理是職業(yè)生涯成功的關鍵，另外1方面，組織協(xié)助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯的發(fā)展，并為員工提供培訓、換崗的機會，促進員工職業(yè)發(fā)展目標的實現。
5.團隊精神。在外企，員工對合作群體有著很強的歸屬感，同群體共享成功及實現價值的目標激勵著員工為之努力。