無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
駕駛員從業(yè)人員安全管理制度篇一
一、崗位職責
1、負責全校乘車學生的接送，全心全意為學生服務，熟悉行車路線，學生接送站名和時間，準時、平穩(wěn)行車，確保學生身心安全；
2、愛護車輛，加強檢查、保養(yǎng)，保證車輛的完好狀態(tài)，隨時準備執(zhí)行任務；
3、遵守交通法規(guī)，杜絕交通事故和違章駕駛情況的發(fā)生；
4、在學生乘車時，要中速行駛，注意避讓，協(xié)助跟車官員做好安全工作；
5、除做好本職工作外，接受學校的其他臨時性工作安排。
二、獎懲考核
（一）懲罰制度
1、嚴禁遲到或早退，違者罰款30元/次，一年中累計10次或一個月累計達到3次違規(guī)者，學校予以解聘；
2、嚴禁曠工，違者罰款100元/次。一年中累計3次或一個月累計曠工達2次者，學校予以解聘；
3、駕駛員須自覺遵守交通規(guī)則，有違規(guī)造成交通處罰或引發(fā)事故者，由駕駛員自行承擔由此造成的一切損失；
4、駕駛員須及時提醒或告知學校車倆的保養(yǎng)及年檢信息并及時予以保養(yǎng)或檢驗，若由未提醒而造成的一切事故和交通處罰，由駕駛員負責；
5、嚴禁疲勞駕駛，若有投訴在開車過程中打瞌睡或沒有精神的，視情節(jié)嚴重處以50－200元/次的罰款。
6、 嚴禁酒后駕駛，若有發(fā)現(xiàn)或有投訴的，學校予以直接解聘；
7、 禁止駕駛員開快車,如果有同車成員或有投訴車速過快的,視情節(jié)嚴重處以20-100元/次的罰款。
8、 駕駛員應保持車內的衛(wèi)生整潔，不在車內吸煙，如有投訴或經(jīng)檢查不符合衛(wèi)生標準者，處以20元/次的罰款。
9、為保證行車安全，駕駛員在行駛過程中禁止撥打或接聽手機、禁止收發(fā)短信，如有投訴，處以50元/次的罰款。
10、因駕駛員原因造成的其他重大事故，將予以解聘處理并扣發(fā)所有剩余工資，由當事人自行承擔所有不良后果及其他相關法律責任。
（二）獎勵制度
1、凡一學年考核中無交通事故。 “交通事故”包括需學校承擔經(jīng)濟責任的事故。
2、按規(guī)定給予全部資金，發(fā)放時間為每學年結束后。
駕駛員從業(yè)人員安全管理制度篇二
一、駕駛員要認真學習道路交通法規(guī)，樹立良好的職業(yè)道德，增強安全意識，按時參加各類安全教育和培訓，嚴格執(zhí)行行車規(guī)則。
二、車隊要堅持每月一次的安全教育活動，及時傳達上級和交通管理部門的有關指示精神，認真總結安全行車的經(jīng)驗和分析典型事故的教訓，不斷增強安全防范意識。
三、客戶服務部安全教育例會每月不得少于一次，每月對送貨駕駛員的安全情況進行一次講評，總結推廣先進經(jīng)驗。
四、安全教育活動檔案不在局（公司）的駕駛員要自覺參加所在地交警中隊舉辦的安全教育活動。
五、車隊要定期利用一些典型的事故案例進行分析教育，認真吸取他人的教訓，警示駕駛員要文明行車，嚴守規(guī)則，確保安全。
六、根據(jù)上級要求并結合局（公司）實際，辦公室（車隊）每年要組織駕駛員進行業(yè)務培訓，并進行道路交通法規(guī)和安全行車常識測試，對多次測試不合格的駕駛員要及時向領導匯報，并提出整改處理意見。
七、局（公司）組織的安全教育活動，無特殊情況一律不得請假、缺席，車隊要嚴格考勤。
八、定期組織駕駛員開展業(yè)務技能比武競賽，對優(yōu)勝者給予一定幅度的物質獎勵。
九、每年邀請市交警大隊事故處理中隊的領導進行實例教育，著力提高駕駛員事故防范和應急處置能力。
十、車隊對各類培訓教育要做好臺帳記錄，以便備查。
駕駛員從業(yè)人員安全管理制度篇三
(一)總則
1、為加強公司的車輛及駕駛員的管理，保證工作和業(yè)務用車，確保安全行車和車輛安全，制定本規(guī)定。
2、本規(guī)定適用于總公司專業(yè)公司的車輛及全體駕駛人員。
(二)車輛使用
1、每輛車由指定專門的駕駛員負責駕駛，非公司駕駛員不得駕駛公司車輛。
2、因公務需要用車，由辦公室統(tǒng)一調度，在《出車記錄表》上詳細登記。車輛返回后，駕駛員將《派車單》填寫完整，并由用車人簽字認可，作為報帳附件。
3、駕駛員在車輛使用前應對車輛作車況檢查，如有故障或損壞等，應立即報辦公室處理。
4、不出車時，駕駛員須將車停放于指定位置，并做好安全防范工作，如因失職造成損失，責任人應負責賠償。
(三)車輛保養(yǎng)
1、司機必須時刻保持車輛干凈整潔。
2、車輛零件設備由該車駕駛員負責保管，須保證完好。
(四)修理
1、凡公司車輛的修理或保養(yǎng)事宜，除緊急狀況外，司機應事先申請，在獲得批準后，方
可在辦公室其他人的陪同下，送公司指定維修廠維修。
2、公務車行駛途中發(fā)生故障，需緊急送修的，應先報總經(jīng)理核準。
(五)事故處理
1、駕駛員應遵守交通規(guī)則。公司車輛因公違反交通規(guī)則時，如為司機個人過失，其罰款由當事人自行負擔;如因車輛本身原因或由不可抗拒因素造成，罰款由公司負責。
2、車輛如在途中發(fā)生交通事故，司機應及時向交警和保險公司報案，并即刻與公司負責人聯(lián)系，協(xié)調處理。
3、與交通事故有關的保險理賠作業(yè)，當事司機應配合辦公室負責處理。
4、未經(jīng)公司許可，擅自使用公車者，所發(fā)生事故與公司無關，由當事人自行承擔一切責任，公司保留進一步追究其責任的權力。
(六)費用管理
1、由財務部門根據(jù)車輛的使用情況核定費用計劃和備用金標準，辦公室為每輛車建立費用檔案和維修檔案;經(jīng)辦公室審核之后，司機方可報帳。
2、車輛的調配使用，用車部門應向公司辦公室申請，發(fā)生的費用由用車部門承擔，其結算方式和程序按財務制度執(zhí)行，司機要認真作好出車登記。
駕駛員從業(yè)人員安全管理制度篇四
第一條為進一步加強對駕駛員的管理，提高駕駛服務工作效能，制定本辦法。
第二條本辦法適用于局機關專職從事車輛駕駛工作的人員。
第三條錄用。因工作需要招聘駕駛員，經(jīng)局領導同意后，面向社會擇優(yōu)招錄。新錄用駕駛員試用期3個月，試用期滿表現(xiàn)較好的，簽定聘用合同，聘用期為一年。合同一式三份，駕駛員個人、局辦公室各持一份，存檔一份。
第四條續(xù)聘。駕駛員合同期滿，視工作表現(xiàn)（出勤情況、安全行車情況、工作效能情況）確定是否繼續(xù)聘用，如繼續(xù)聘用，需重新簽定聘用合同，并履行相關手續(xù)，合同期限仍為一年。
第五條解聘。有下列行為之一的，駕駛員聘用合同予以解除：
1.因車輛報廢、拍賣等原因不再需用駕駛員的；
2.駕駛員在聘用期間表現(xiàn)較差、違反工作紀律、不能勝任駕駛工作；
3.由于個人責任和原因，發(fā)生重大安全事故的；4.觸犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的；5.違反市、局有關工作制度，造成惡劣影響的；6.違反本辦法有關條款，應予解聘的。
第六條工資福利待遇。駕駛員試用期間發(fā)放基本工資和出車補貼；試用期滿并簽定聘用合同后，根據(jù)工齡和技術熟練程度，按企業(yè)標準核定工資，并交納養(yǎng)老保險。其他福利待遇與正式職工相同。
第七條駕駛員應服從局辦公室的統(tǒng)一管理、考核和調配。對不服從管理和調配的人員，給予通報批評。違反工作紀律，被通報三次以上予以解聘。
第八條嚴格執(zhí)行車輛定點、按時停放制度。除局領導接待用車或公務用車等特殊原因，并向局辦公室履行請假手續(xù)的，工作日下午下班后至次日上午上班前以及節(jié)假日全天，局屬所有車輛須統(tǒng)一停放入庫。
第九條嚴格執(zhí)行車輛油耗標準及加油卡定點加油制度。局辦公室將根據(jù)不同車況，核定百公里油耗標準，油耗超標部分，一律由駕駛員本人承擔。市內用車，駕駛員應憑加油卡在指定加油站加油。市內使用現(xiàn)金加油的，費用不予報銷。嚴禁加油卡私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回私用油料款外，駕駛員一律解聘。
第十條嚴格執(zhí)行車輛維修制度。修理車輛，必須先提出申請，報經(jīng)局主要領導批準后，方可到指定維修廠修理，否則費用不予報銷。
第十一條及時辦理車輛年檢、保險、養(yǎng)路費等手續(xù)。因駕駛員個人原因遲辦相關手續(xù)被有關部門罰款或造成損失的，由駕駛員自行承擔。
第十二條嚴格遵守考勤制度，保證通訊工具24小時暢通。無出車任務的駕駛員，必須在指定地點待命。節(jié)假日安排值班的駕駛員必須按時到達指定值班地點。不得遲到、早退、缺崗。每月遲到、早退、缺崗累計三次以上的，予以解聘。
第十三條嚴格遵守各項安全規(guī)章制度。駕駛員應加強安全知識學習，嚴格遵守交通規(guī)則，注意車輛保養(yǎng)，嚴禁帶故障行車。每年底，辦公室對駕駛員進行民主測評打分，并結合日常工作效能（安全、出勤、里程、油耗、費用）情況評出一名“優(yōu)秀駕駛員”，給予一定的物質獎勵。駕駛員因違反交通規(guī)則被有關部門罰款的，所有罰款由駕駛員承擔。凡因駕駛員原因（如酒后駕車、違規(guī)駕車、開英雄車、開情緒車等）造成交通事故或經(jīng)濟損失的，除要求駕駛員賠償經(jīng)濟損失外，并解除聘用合同。
第十四條駕駛員私自將車輛交給本單位工作人員或借給外單位人員駕駛的，一律予以解聘；造成事故的，由駕駛員承擔一切經(jīng)濟賠償責任。
第十五條所有涉車費用，必須經(jīng)局辦公室審核登記，否則財務部門不予報銷。
第十六條局辦公室具體負責駕駛人員的考核工作，并于每月底前對駕駛人員當月的出勤、里程、油耗、安全、費用等情況進行統(tǒng)計。統(tǒng)計結果作為年底評先選優(yōu)的依據(jù)。
第十七條本辦法由局辦公室負責解釋。
駕駛員從業(yè)人員安全管理制度篇五
第一條 駕駛員安全學習制度
為了加大駕駛員安全學習力度，不斷提高駕駛員的安全意識，根據(jù)相關法律法規(guī)和行業(yè)管理部門的規(guī)定，結合公司的具體情況，制定以下駕駛員安全學習制度。
一、公司所屬車輛駕駛員每月必須參加一次公司安全教育學習會議，因特殊情況不能參加會議的必須電話向公司安全管理負責人請假，由安全人員另安排時間補學。
二、安全學習會議時間：以公司電話通知為準，各駕駛員必須按時參加安全學習會議，會議召開時，駕駛員遲到1 5分鐘以上處以罰違約金2 0元，超過3 0分鐘的重新初學。
三、公司召開安全教育學習會議，所屬駕駛員一次不參加的，公司對其發(fā)出違約通知書，并通知回公司補齊學習內容，如沒有電話請假，不按公司要求回公司補回學習內容的，公司處以違約3 0 0元并做出書面檢討，二次不參加學習的駕駛員，處以違約金6 0 0元，停運一天參加安全教育學習。
四、駕駛員三次或以上不參加公司安全教育學習的。停止上班。
第二條 駕駛員的管理辦法
一、為了加強公司安全生產(chǎn)管理，保證國家和廣大人民群眾生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《四川省道路貨物運輸管理條例》以及相關法律法規(guī)和本合同實際情況制定本管理辦法。
二、本公司的駕駛員的招聘、培訓、考試；勞動保險、工資發(fā)放、考核，獎懲按公司化管理駕駛員“五統(tǒng)一”管理制度執(zhí)行。
三、本管理辦法中心內容是駕駛員日常行車安全過程管理。
四、駕駛員安全管理必須堅持“安全第一，預防為主，綜合治理’’的方針，本著“以人為本，優(yōu)質服務’’的原則做好駕駛員的管理工作，確保公司安全生產(chǎn)。
五、駕駛員的人事權屬公司人事部門，各部具體負責駕駛員的業(yè)務管理工作。
六、駕駛員工作規(guī)范及要示《安全承諾規(guī)范》。
（一）車輛發(fā)車前
1、應檢查自己的儀容儀表，是否符合規(guī)范要求，檢查各項運行證件。
2、檢查車輛狀況是否良好，有效，符合貨物運輸條件。
（二）車輛運行中
1、嚴格執(zhí)行安全行車規(guī)定，按規(guī)定速度和營運路線行駛，不得超速，超載、疲勞駕車，不得酒后開車，不開斗氣車“英雄車”。
2、不得與人閑談，不得吸煙、喝飲料、吃零售，不準與乘貨爭吵
3、嚴禁私帶旅貨，貨物，嚴禁自己親屬，朋友。違者，視同違約，按規(guī)定扣繳信譽質量保證金直至辭退。
4、如遇車輛發(fā)生故障、路阻或遇險時，應會同乘務員做好耐心，細致的解釋工作，積極組織搶險和救護傷員，并及時與公司聯(lián)系，配合有關部門做好現(xiàn)場調查和處理。
七、駕駛員嚴禁疲勞駕駛，酒后駕駛和超速駕駛，連續(xù)駕駛車輛三小時應停車休息1 5分鐘、2 4小時內駕車時間不得超過8小時。
八、超、會車必須嚴格遵守交通安全法規(guī)，自覺做到先慢、先讓、先停，會車時任何情況都不能停占對方路線。
九、在危險區(qū)域行駛要嚴格控制車速，時速不得超過危險路段設定時速，禁止緊急制動和猛打方向
十、下坡時，不得熄火空擋滑行，與前車保持足夠安全距離。
十一、在彎道行駛時，車輛需靠右則行駛，嚴禁侵占對方路線。
十二、車輛涉水必須查明情況，在確認安全后采取必要安全措施后方可通過。
十三、車輛通過鐵路道口時應提前減速、觀察道口信號，服從管理人員的指揮，通過無人看管的道口時，要停車瞻望，確認安全時再通過。
十四、上下渡船要服從渡口管理人員的指揮，按指揮地點依次待渡，上下渡船要低速慢行。
十五、夜間行駛時要提高警惕，保持適當車速，感覺勞累時應選擇到允許的、不影響交通安全的地點停車休息，嚴禁疲勞駕駛。
十六、行駛中的車輛發(fā)生故障，應將車移到不妨礙交通的點修理，并在車后設置故障車警告標志或危險信號燈。
十七、貨車在高速公路上行駛時要遵守高速公路交通法規(guī)，確保安全行駛，駕駛員和前排人員須系好安全帶，同一車道車輛保持足夠的安全距離，超車時要確認安全后再超車，超車后及時返回行車道，不準騎、壓道分界線行駛，不準在緊急停車帶、跟肩和超車道內正常行駛，不準倒車，逆行和緊急制動。
十八、駕駛員的工作與紀律
1、必須遵守國家的各項法律、法規(guī)、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，接受社會監(jiān)督、以及駕駛員職業(yè)道德要求和標準。
2、嚴格執(zhí)行公司安全管理制度，無條件接受公司安全管理人員的檢查。
3、注意個人儀表、愛戶車輛，具有良好的職業(yè)道德，敢于與車匪路霸等不良現(xiàn)象作斗爭。
十九、駕駛員檔案管理
建立健全駕駛員檔案，檔案主要內容包括：
1、基本情況，包括道路貨物運輸駕駛員的姓名、性別、身份證號、住址、聯(lián)系電話、服務單位、初領駕駛證日期、準駕車型、從業(yè)資質證號、從業(yè)資質類別、從業(yè)資格證件領取時間和變更記錄以及繼續(xù)教育情況表。
2、安全生產(chǎn)記錄，包括有關部門抄告的以及交通運輸主管部門和道路運輸管理機構掌握的責任事故的時間、地點、事故原因、事故經(jīng)過、死傷人數(shù)、經(jīng)濟損失等事故概況以及責任認定和處理情況。
3、遵守法規(guī)情況，包括本行政區(qū)域內查處的和本行政區(qū)域外抄告
4、的道路運輸駕駛員違反道路運輸相關法規(guī)的情況
4、服務質量記錄，包括經(jīng)交通運輸主管部門或者道路運輸管理機構通報的服務質量事件的時間、社會影響等情況，以及有效投拆人、投訴內容、責任人、受理機關及處理情況。
第三條 公司化管理駕駛“五統(tǒng)一”管理制度
為加強駕駛員的管理，提高公司化管理程度，切實保障公司及駕駛員雙方權益，特制定本制度。
一、公司化管理的駕駛員實行“五統(tǒng)一”管理。
二、駕駛員“五統(tǒng)一”包括：統(tǒng)一招聘、培訓、考試、統(tǒng)一勞動保險、統(tǒng)一工資發(fā)放、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎懲。
三、駕駛員“五統(tǒng)一”管理制度包括：駕駛員招聘辦法、招聘程序、勞動用工合同，培訓考核規(guī)定、勞動保險、工資發(fā)放、考核獎懲辦法等。
四、駕駛員招聘辦法
（一）公司駕駛員實行面向社會公開統(tǒng)一招聘，具體工作由公司安全技術部負責。
（二）招聘原則：招聘駕駛員本著滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，以用人所長，鼓勵進步為宗旨，以面向社會、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從知識，技能、品行、能力、經(jīng)驗、身體素質等方面進行全面審核。
（三）招聘條件
1、遵紀守法，政治合格，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)技能，安全意識強，駕駛記錄優(yōu)良。
2、具有駕駛車型相應的駕駛證和從業(yè)資格證，安全駕駛3年以上……
3、身體狀況良好，無重大病史和傳染疾病。（以縣級以上醫(yī)院體檢證明為準）。
4、愛崗敬業(yè)、工作責任心強，具有良好的技術素質和安全意識以及優(yōu)質服務意識
五、駕駛員招聘程序
1、首先由駕駛員向公司提出書面申請，承諾遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，并填寫個人簡歷表。
2、駕駛員向公司安全科提供身份證、駕駛證、從業(yè)資格證等相關證件原件并復印和本人近期1寸免冠照片2張，安全科按照公司駕駛員招聘辦法進行審查。
3、安全科對符合招聘條件的駕駛員進行專業(yè)培訓，培訓的內容包括，安全法規(guī)、崗位操作技能、工作規(guī)范、安全救援措施和方法、職業(yè)道德和優(yōu)質服務、事故安全分析等。
4、駕駛員經(jīng)崗前專業(yè)培訓后進行理論考試，理論考試成績達不到9 0分以上的不能進行下一個程序。
5、理論考試合格后，公司安全科組織對該駕駛員進行路考，路考包括：駕駛操作，起步掉頭、路面應急處理等。
6、理論和路考合格后，由考核人員填寫駕駛員操作記錄表，報送安全部經(jīng)理和分管安全領導簽署意見。
7、根據(jù)安全技術部和分管安全領導簽署意見，填寫貨運駕駛員聘用審批表，報相關領導審批。
8、被聘用的新駕駛員必須與公司簽訂安全行車責任書。
9、由安全技術部建立駕駛員個人檔案。
六、駕駛員勞動合同
（一）公司駕駛員實勞動合同制，公司內所有駕駛員與公司簽訂《勞動合同》。
（二）新聘駕駛員，一般須經(jīng)3-6個月的試用期，經(jīng)考核合格者，成為本公司正式聘用的合同制駕駛員。
（三）新聘加強員一月內簽訂《勞動合同》，期限一般為一年（特殊情況除外）包括試用期在內，一年期滿后視工作情況確定是否續(xù)簽。
（四）駕駛員簽訂合同之前均應提供以下資料
1、個人基本情況：如姓名、性別、出生年月、家庭成員等。
2、社會關系情況。
3、本人德才情況：如學歷、學位、職稱、特長、獎勵、處分等。
4、個人簡歷。
5、其它要說明的問題。
（五）簽訂勞動合同的原則是
1、雙方當事人自愿協(xié)商
2、平等互利
3、權利和義務對等
4、不得違反國家有關法律
（六）解決勞動合同時，雙方應履行合法手續(xù)《勞動合同》
1、在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件者
2、聘用時填寫資料有虛假者
3、不遵守公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微，經(jīng)教育不改者
4、嚴重違反勞動紀律者
5、不能勝任本職工作者
6、不服從主管領導指揮，不服從工作分配者
7、觸犯國家法律、法規(guī)者
8、有偷竊、貪污、腐化、損公利已行為者
9、嚴重瀆職或言行給公司利益帶來直接損失者
（七）駕駛員辭職應事先做到如下事項
1、應提前3 0天書面提出。
2、駕駛員辭職必須與相關科室辦理手續(xù)，結清一切經(jīng)濟往來，辦理好一切相關手續(xù)。
（八）根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，結合公司實際情況，解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償標準，以勞動合同簽訂時約定的月工資標準為準，如合同期內駕駛員單方自愿解除或終止勞動合同，公司不予支付經(jīng)濟補償金。
七、駕駛員培訓考核規(guī)定
1、為強化駕駛員安全意識，落實駕駛員安全責任，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，特制定駕駛員培訓考核制度。
2、駕駛員應嚴格遵守公司安全學習教育和培訓制度，自覺參加公司組織的安全學習和技能培訓。
3、安全科每月1 5日（回馬片區(qū)1 8日）晚組織一次駕駛員安全學習，學時不低于2小時，學習內容：安全法律法規(guī)、崗位操作技能、應急處置能力，工作規(guī)范、安全救援措施和方法、職業(yè)道德和優(yōu)質服務、事故案例分析，特殊氣候條件下的安全行車、總結近期安全行車、安排下月工作等。
4、每年開展一次職業(yè)駕駛員警示教育培訓，安全科聯(lián)系運管部門，對全公司業(yè)務駕駛員進行職業(yè)教育培訓并考試、經(jīng)培訓合格，由運管部門在從業(yè)資格證上簽培訓章。
5、公司安全科應急負責定期對駕駛員進行綜合性考核，考核內容包括：執(zhí)行規(guī)定制度情況，安全行車情況、安全學習情況，違規(guī)違章記錄情況、行車事故記錄情況。
6、公司駕駛員凡學習和培訓達不到規(guī)定次數(shù)或時間要求，要及時進行補課和考試。
7、駕駛員經(jīng)考核不合格的，一律停運進行整改，經(jīng)整改還是不合格的一律解聘。
8、對考核合格，表現(xiàn)好且無責任事故的可評為先進行表彰。
八、駕駛員勞動保險
1、凡與公司建立了勞動關系的駕駛員均應參加社會保險，實行統(tǒng)一勞動保險。
2、社會保險由公司按月扣代繳，統(tǒng)一到大英縣社保局辦理。
3、社會保險繳納比例按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
九、駕駛員工資發(fā)放
1、駕駛員的工資包括：固定工資，趟次工資、通話費等組成。
2、駕駛員的福利包括：烤火費、防暑降溫費和節(jié)日費等。
3、駕駛員工資計算同期為前月2 5日至2 4日，由公司經(jīng)營科負責駕駛員出勤考核，月底報財務科核發(fā)工資。
4、駕駛員于每月2 5日后到公司財務科領取工資。
十、駕駛員考核分為日?？己恕肽昕己撕湍甓瓤己?BR> （一）獎勵
1、駕駛員遵章守紀，按時參加各種安全學習和活動，全年無大小責任事故。
2、在行車中如遇意外緊急情況，危及全車安全，能臨危冷前處理，避免了群死群傷的重大特大事故，經(jīng)調查屬實，給予表彰，根據(jù)情況給予物質獎勵。
3、對安全生產(chǎn)成績突出的駕駛員，按以下標準獎勵。
本年無事故者獎1 0 0元
連續(xù)兩年無事故者獎200元
連續(xù)三年無事故者獎5 0 0元
連續(xù)四年以上無事故者獎1 0 0 0元
（二）處罰
1、凡酒后開車，無論是否造成事故，扣除駕駛員5 0 0元安全風險金或移交交警部門處理，酒后發(fā)生事故，責任人承擔全部經(jīng)濟損失及相關責任。
2、凡無證開車或駕員證、照不符，無論是否發(fā)生事故扣除5 0 0元安全風險金或移交有關部門處理，如因此造成事故或損失，由其承擔全部損失。
3、發(fā)生責任事故，駕駛員根據(jù)其責任大小，按比例承擔賠付保險公司賠償后的差額部分，全責8 0%，主責6 0%，同責30%，次責2 0%，公司有權向拒賠者提起訴訟索賠，并申請有關部門吊銷駕駛證、準駕證。
4、駕駛員嚴重違反有關安全制度或無故不參加各類學習，培訓、職業(yè)道德低下，服務質量差，企業(yè)給予停工學習直至解聘。
5、駕駛員有以下違章行為公司將解除勞動合同。
發(fā)生較大以上道路交通事故，違章積分達12分，一年內發(fā)生三起無人員傷亡的一般責任事故，發(fā)生兩次以上運輸質量投訴或被新聞媒體暴光。
駕駛員從業(yè)人員安全管理制度篇一
一、崗位職責
1、負責全校乘車學生的接送，全心全意為學生服務，熟悉行車路線，學生接送站名和時間，準時、平穩(wěn)行車，確保學生身心安全；
2、愛護車輛，加強檢查、保養(yǎng)，保證車輛的完好狀態(tài)，隨時準備執(zhí)行任務；
3、遵守交通法規(guī)，杜絕交通事故和違章駕駛情況的發(fā)生；
4、在學生乘車時，要中速行駛，注意避讓，協(xié)助跟車官員做好安全工作；
5、除做好本職工作外，接受學校的其他臨時性工作安排。
二、獎懲考核
（一）懲罰制度
1、嚴禁遲到或早退，違者罰款30元/次，一年中累計10次或一個月累計達到3次違規(guī)者，學校予以解聘；
2、嚴禁曠工，違者罰款100元/次。一年中累計3次或一個月累計曠工達2次者，學校予以解聘；
3、駕駛員須自覺遵守交通規(guī)則，有違規(guī)造成交通處罰或引發(fā)事故者，由駕駛員自行承擔由此造成的一切損失；
4、駕駛員須及時提醒或告知學校車倆的保養(yǎng)及年檢信息并及時予以保養(yǎng)或檢驗，若由未提醒而造成的一切事故和交通處罰，由駕駛員負責；
5、嚴禁疲勞駕駛，若有投訴在開車過程中打瞌睡或沒有精神的，視情節(jié)嚴重處以50－200元/次的罰款。
6、 嚴禁酒后駕駛，若有發(fā)現(xiàn)或有投訴的，學校予以直接解聘；
7、 禁止駕駛員開快車,如果有同車成員或有投訴車速過快的,視情節(jié)嚴重處以20-100元/次的罰款。
8、 駕駛員應保持車內的衛(wèi)生整潔，不在車內吸煙，如有投訴或經(jīng)檢查不符合衛(wèi)生標準者，處以20元/次的罰款。
9、為保證行車安全，駕駛員在行駛過程中禁止撥打或接聽手機、禁止收發(fā)短信，如有投訴，處以50元/次的罰款。
10、因駕駛員原因造成的其他重大事故，將予以解聘處理并扣發(fā)所有剩余工資，由當事人自行承擔所有不良后果及其他相關法律責任。
（二）獎勵制度
1、凡一學年考核中無交通事故。 “交通事故”包括需學校承擔經(jīng)濟責任的事故。
2、按規(guī)定給予全部資金，發(fā)放時間為每學年結束后。
駕駛員從業(yè)人員安全管理制度篇二
一、駕駛員要認真學習道路交通法規(guī)，樹立良好的職業(yè)道德，增強安全意識，按時參加各類安全教育和培訓，嚴格執(zhí)行行車規(guī)則。
二、車隊要堅持每月一次的安全教育活動，及時傳達上級和交通管理部門的有關指示精神，認真總結安全行車的經(jīng)驗和分析典型事故的教訓，不斷增強安全防范意識。
三、客戶服務部安全教育例會每月不得少于一次，每月對送貨駕駛員的安全情況進行一次講評，總結推廣先進經(jīng)驗。
四、安全教育活動檔案不在局（公司）的駕駛員要自覺參加所在地交警中隊舉辦的安全教育活動。
五、車隊要定期利用一些典型的事故案例進行分析教育，認真吸取他人的教訓，警示駕駛員要文明行車，嚴守規(guī)則，確保安全。
六、根據(jù)上級要求并結合局（公司）實際，辦公室（車隊）每年要組織駕駛員進行業(yè)務培訓，并進行道路交通法規(guī)和安全行車常識測試，對多次測試不合格的駕駛員要及時向領導匯報，并提出整改處理意見。
七、局（公司）組織的安全教育活動，無特殊情況一律不得請假、缺席，車隊要嚴格考勤。
八、定期組織駕駛員開展業(yè)務技能比武競賽，對優(yōu)勝者給予一定幅度的物質獎勵。
九、每年邀請市交警大隊事故處理中隊的領導進行實例教育，著力提高駕駛員事故防范和應急處置能力。
十、車隊對各類培訓教育要做好臺帳記錄，以便備查。
駕駛員從業(yè)人員安全管理制度篇三
(一)總則
1、為加強公司的車輛及駕駛員的管理，保證工作和業(yè)務用車，確保安全行車和車輛安全，制定本規(guī)定。
2、本規(guī)定適用于總公司專業(yè)公司的車輛及全體駕駛人員。
(二)車輛使用
1、每輛車由指定專門的駕駛員負責駕駛，非公司駕駛員不得駕駛公司車輛。
2、因公務需要用車，由辦公室統(tǒng)一調度，在《出車記錄表》上詳細登記。車輛返回后，駕駛員將《派車單》填寫完整，并由用車人簽字認可，作為報帳附件。
3、駕駛員在車輛使用前應對車輛作車況檢查，如有故障或損壞等，應立即報辦公室處理。
4、不出車時，駕駛員須將車停放于指定位置，并做好安全防范工作，如因失職造成損失，責任人應負責賠償。
(三)車輛保養(yǎng)
1、司機必須時刻保持車輛干凈整潔。
2、車輛零件設備由該車駕駛員負責保管，須保證完好。
(四)修理
1、凡公司車輛的修理或保養(yǎng)事宜，除緊急狀況外，司機應事先申請，在獲得批準后，方
可在辦公室其他人的陪同下，送公司指定維修廠維修。
2、公務車行駛途中發(fā)生故障，需緊急送修的，應先報總經(jīng)理核準。
(五)事故處理
1、駕駛員應遵守交通規(guī)則。公司車輛因公違反交通規(guī)則時，如為司機個人過失，其罰款由當事人自行負擔;如因車輛本身原因或由不可抗拒因素造成，罰款由公司負責。
2、車輛如在途中發(fā)生交通事故，司機應及時向交警和保險公司報案，并即刻與公司負責人聯(lián)系，協(xié)調處理。
3、與交通事故有關的保險理賠作業(yè)，當事司機應配合辦公室負責處理。
4、未經(jīng)公司許可，擅自使用公車者，所發(fā)生事故與公司無關，由當事人自行承擔一切責任，公司保留進一步追究其責任的權力。
(六)費用管理
1、由財務部門根據(jù)車輛的使用情況核定費用計劃和備用金標準，辦公室為每輛車建立費用檔案和維修檔案;經(jīng)辦公室審核之后，司機方可報帳。
2、車輛的調配使用，用車部門應向公司辦公室申請，發(fā)生的費用由用車部門承擔，其結算方式和程序按財務制度執(zhí)行，司機要認真作好出車登記。
駕駛員從業(yè)人員安全管理制度篇四
第一條為進一步加強對駕駛員的管理，提高駕駛服務工作效能，制定本辦法。
第二條本辦法適用于局機關專職從事車輛駕駛工作的人員。
第三條錄用。因工作需要招聘駕駛員，經(jīng)局領導同意后，面向社會擇優(yōu)招錄。新錄用駕駛員試用期3個月，試用期滿表現(xiàn)較好的，簽定聘用合同，聘用期為一年。合同一式三份，駕駛員個人、局辦公室各持一份，存檔一份。
第四條續(xù)聘。駕駛員合同期滿，視工作表現(xiàn)（出勤情況、安全行車情況、工作效能情況）確定是否繼續(xù)聘用，如繼續(xù)聘用，需重新簽定聘用合同，并履行相關手續(xù)，合同期限仍為一年。
第五條解聘。有下列行為之一的，駕駛員聘用合同予以解除：
1.因車輛報廢、拍賣等原因不再需用駕駛員的；
2.駕駛員在聘用期間表現(xiàn)較差、違反工作紀律、不能勝任駕駛工作；
3.由于個人責任和原因，發(fā)生重大安全事故的；4.觸犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的；5.違反市、局有關工作制度，造成惡劣影響的；6.違反本辦法有關條款，應予解聘的。
第六條工資福利待遇。駕駛員試用期間發(fā)放基本工資和出車補貼；試用期滿并簽定聘用合同后，根據(jù)工齡和技術熟練程度，按企業(yè)標準核定工資，并交納養(yǎng)老保險。其他福利待遇與正式職工相同。
第七條駕駛員應服從局辦公室的統(tǒng)一管理、考核和調配。對不服從管理和調配的人員，給予通報批評。違反工作紀律，被通報三次以上予以解聘。
第八條嚴格執(zhí)行車輛定點、按時停放制度。除局領導接待用車或公務用車等特殊原因，并向局辦公室履行請假手續(xù)的，工作日下午下班后至次日上午上班前以及節(jié)假日全天，局屬所有車輛須統(tǒng)一停放入庫。
第九條嚴格執(zhí)行車輛油耗標準及加油卡定點加油制度。局辦公室將根據(jù)不同車況，核定百公里油耗標準，油耗超標部分，一律由駕駛員本人承擔。市內用車，駕駛員應憑加油卡在指定加油站加油。市內使用現(xiàn)金加油的，費用不予報銷。嚴禁加油卡私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回私用油料款外，駕駛員一律解聘。
第十條嚴格執(zhí)行車輛維修制度。修理車輛，必須先提出申請，報經(jīng)局主要領導批準后，方可到指定維修廠修理，否則費用不予報銷。
第十一條及時辦理車輛年檢、保險、養(yǎng)路費等手續(xù)。因駕駛員個人原因遲辦相關手續(xù)被有關部門罰款或造成損失的，由駕駛員自行承擔。
第十二條嚴格遵守考勤制度，保證通訊工具24小時暢通。無出車任務的駕駛員，必須在指定地點待命。節(jié)假日安排值班的駕駛員必須按時到達指定值班地點。不得遲到、早退、缺崗。每月遲到、早退、缺崗累計三次以上的，予以解聘。
第十三條嚴格遵守各項安全規(guī)章制度。駕駛員應加強安全知識學習，嚴格遵守交通規(guī)則，注意車輛保養(yǎng)，嚴禁帶故障行車。每年底，辦公室對駕駛員進行民主測評打分，并結合日常工作效能（安全、出勤、里程、油耗、費用）情況評出一名“優(yōu)秀駕駛員”，給予一定的物質獎勵。駕駛員因違反交通規(guī)則被有關部門罰款的，所有罰款由駕駛員承擔。凡因駕駛員原因（如酒后駕車、違規(guī)駕車、開英雄車、開情緒車等）造成交通事故或經(jīng)濟損失的，除要求駕駛員賠償經(jīng)濟損失外，并解除聘用合同。
第十四條駕駛員私自將車輛交給本單位工作人員或借給外單位人員駕駛的，一律予以解聘；造成事故的，由駕駛員承擔一切經(jīng)濟賠償責任。
第十五條所有涉車費用，必須經(jīng)局辦公室審核登記，否則財務部門不予報銷。
第十六條局辦公室具體負責駕駛人員的考核工作，并于每月底前對駕駛人員當月的出勤、里程、油耗、安全、費用等情況進行統(tǒng)計。統(tǒng)計結果作為年底評先選優(yōu)的依據(jù)。
第十七條本辦法由局辦公室負責解釋。
駕駛員從業(yè)人員安全管理制度篇五
第一條 駕駛員安全學習制度
為了加大駕駛員安全學習力度，不斷提高駕駛員的安全意識，根據(jù)相關法律法規(guī)和行業(yè)管理部門的規(guī)定，結合公司的具體情況，制定以下駕駛員安全學習制度。
一、公司所屬車輛駕駛員每月必須參加一次公司安全教育學習會議，因特殊情況不能參加會議的必須電話向公司安全管理負責人請假，由安全人員另安排時間補學。
二、安全學習會議時間：以公司電話通知為準，各駕駛員必須按時參加安全學習會議，會議召開時，駕駛員遲到1 5分鐘以上處以罰違約金2 0元，超過3 0分鐘的重新初學。
三、公司召開安全教育學習會議，所屬駕駛員一次不參加的，公司對其發(fā)出違約通知書，并通知回公司補齊學習內容，如沒有電話請假，不按公司要求回公司補回學習內容的，公司處以違約3 0 0元并做出書面檢討，二次不參加學習的駕駛員，處以違約金6 0 0元，停運一天參加安全教育學習。
四、駕駛員三次或以上不參加公司安全教育學習的。停止上班。
第二條 駕駛員的管理辦法
一、為了加強公司安全生產(chǎn)管理，保證國家和廣大人民群眾生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《四川省道路貨物運輸管理條例》以及相關法律法規(guī)和本合同實際情況制定本管理辦法。
二、本公司的駕駛員的招聘、培訓、考試；勞動保險、工資發(fā)放、考核，獎懲按公司化管理駕駛員“五統(tǒng)一”管理制度執(zhí)行。
三、本管理辦法中心內容是駕駛員日常行車安全過程管理。
四、駕駛員安全管理必須堅持“安全第一，預防為主，綜合治理’’的方針，本著“以人為本，優(yōu)質服務’’的原則做好駕駛員的管理工作，確保公司安全生產(chǎn)。
五、駕駛員的人事權屬公司人事部門，各部具體負責駕駛員的業(yè)務管理工作。
六、駕駛員工作規(guī)范及要示《安全承諾規(guī)范》。
（一）車輛發(fā)車前
1、應檢查自己的儀容儀表，是否符合規(guī)范要求，檢查各項運行證件。
2、檢查車輛狀況是否良好，有效，符合貨物運輸條件。
（二）車輛運行中
1、嚴格執(zhí)行安全行車規(guī)定，按規(guī)定速度和營運路線行駛，不得超速，超載、疲勞駕車，不得酒后開車，不開斗氣車“英雄車”。
2、不得與人閑談，不得吸煙、喝飲料、吃零售，不準與乘貨爭吵
3、嚴禁私帶旅貨，貨物，嚴禁自己親屬，朋友。違者，視同違約，按規(guī)定扣繳信譽質量保證金直至辭退。
4、如遇車輛發(fā)生故障、路阻或遇險時，應會同乘務員做好耐心，細致的解釋工作，積極組織搶險和救護傷員，并及時與公司聯(lián)系，配合有關部門做好現(xiàn)場調查和處理。
七、駕駛員嚴禁疲勞駕駛，酒后駕駛和超速駕駛，連續(xù)駕駛車輛三小時應停車休息1 5分鐘、2 4小時內駕車時間不得超過8小時。
八、超、會車必須嚴格遵守交通安全法規(guī)，自覺做到先慢、先讓、先停，會車時任何情況都不能停占對方路線。
九、在危險區(qū)域行駛要嚴格控制車速，時速不得超過危險路段設定時速，禁止緊急制動和猛打方向
十、下坡時，不得熄火空擋滑行，與前車保持足夠安全距離。
十一、在彎道行駛時，車輛需靠右則行駛，嚴禁侵占對方路線。
十二、車輛涉水必須查明情況，在確認安全后采取必要安全措施后方可通過。
十三、車輛通過鐵路道口時應提前減速、觀察道口信號，服從管理人員的指揮，通過無人看管的道口時，要停車瞻望，確認安全時再通過。
十四、上下渡船要服從渡口管理人員的指揮，按指揮地點依次待渡，上下渡船要低速慢行。
十五、夜間行駛時要提高警惕，保持適當車速，感覺勞累時應選擇到允許的、不影響交通安全的地點停車休息，嚴禁疲勞駕駛。
十六、行駛中的車輛發(fā)生故障，應將車移到不妨礙交通的點修理，并在車后設置故障車警告標志或危險信號燈。
十七、貨車在高速公路上行駛時要遵守高速公路交通法規(guī)，確保安全行駛，駕駛員和前排人員須系好安全帶，同一車道車輛保持足夠的安全距離，超車時要確認安全后再超車，超車后及時返回行車道，不準騎、壓道分界線行駛，不準在緊急停車帶、跟肩和超車道內正常行駛，不準倒車，逆行和緊急制動。
十八、駕駛員的工作與紀律
1、必須遵守國家的各項法律、法規(guī)、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，接受社會監(jiān)督、以及駕駛員職業(yè)道德要求和標準。
2、嚴格執(zhí)行公司安全管理制度，無條件接受公司安全管理人員的檢查。
3、注意個人儀表、愛戶車輛，具有良好的職業(yè)道德，敢于與車匪路霸等不良現(xiàn)象作斗爭。
十九、駕駛員檔案管理
建立健全駕駛員檔案，檔案主要內容包括：
1、基本情況，包括道路貨物運輸駕駛員的姓名、性別、身份證號、住址、聯(lián)系電話、服務單位、初領駕駛證日期、準駕車型、從業(yè)資質證號、從業(yè)資質類別、從業(yè)資格證件領取時間和變更記錄以及繼續(xù)教育情況表。
2、安全生產(chǎn)記錄，包括有關部門抄告的以及交通運輸主管部門和道路運輸管理機構掌握的責任事故的時間、地點、事故原因、事故經(jīng)過、死傷人數(shù)、經(jīng)濟損失等事故概況以及責任認定和處理情況。
3、遵守法規(guī)情況，包括本行政區(qū)域內查處的和本行政區(qū)域外抄告
4、的道路運輸駕駛員違反道路運輸相關法規(guī)的情況
4、服務質量記錄，包括經(jīng)交通運輸主管部門或者道路運輸管理機構通報的服務質量事件的時間、社會影響等情況，以及有效投拆人、投訴內容、責任人、受理機關及處理情況。
第三條 公司化管理駕駛“五統(tǒng)一”管理制度
為加強駕駛員的管理，提高公司化管理程度，切實保障公司及駕駛員雙方權益，特制定本制度。
一、公司化管理的駕駛員實行“五統(tǒng)一”管理。
二、駕駛員“五統(tǒng)一”包括：統(tǒng)一招聘、培訓、考試、統(tǒng)一勞動保險、統(tǒng)一工資發(fā)放、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎懲。
三、駕駛員“五統(tǒng)一”管理制度包括：駕駛員招聘辦法、招聘程序、勞動用工合同，培訓考核規(guī)定、勞動保險、工資發(fā)放、考核獎懲辦法等。
四、駕駛員招聘辦法
（一）公司駕駛員實行面向社會公開統(tǒng)一招聘，具體工作由公司安全技術部負責。
（二）招聘原則：招聘駕駛員本著滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，以用人所長，鼓勵進步為宗旨，以面向社會、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從知識，技能、品行、能力、經(jīng)驗、身體素質等方面進行全面審核。
（三）招聘條件
1、遵紀守法，政治合格，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)技能，安全意識強，駕駛記錄優(yōu)良。
2、具有駕駛車型相應的駕駛證和從業(yè)資格證，安全駕駛3年以上……
3、身體狀況良好，無重大病史和傳染疾病。（以縣級以上醫(yī)院體檢證明為準）。
4、愛崗敬業(yè)、工作責任心強，具有良好的技術素質和安全意識以及優(yōu)質服務意識
五、駕駛員招聘程序
1、首先由駕駛員向公司提出書面申請，承諾遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，并填寫個人簡歷表。
2、駕駛員向公司安全科提供身份證、駕駛證、從業(yè)資格證等相關證件原件并復印和本人近期1寸免冠照片2張，安全科按照公司駕駛員招聘辦法進行審查。
3、安全科對符合招聘條件的駕駛員進行專業(yè)培訓，培訓的內容包括，安全法規(guī)、崗位操作技能、工作規(guī)范、安全救援措施和方法、職業(yè)道德和優(yōu)質服務、事故安全分析等。
4、駕駛員經(jīng)崗前專業(yè)培訓后進行理論考試，理論考試成績達不到9 0分以上的不能進行下一個程序。
5、理論考試合格后，公司安全科組織對該駕駛員進行路考，路考包括：駕駛操作，起步掉頭、路面應急處理等。
6、理論和路考合格后，由考核人員填寫駕駛員操作記錄表，報送安全部經(jīng)理和分管安全領導簽署意見。
7、根據(jù)安全技術部和分管安全領導簽署意見，填寫貨運駕駛員聘用審批表，報相關領導審批。
8、被聘用的新駕駛員必須與公司簽訂安全行車責任書。
9、由安全技術部建立駕駛員個人檔案。
六、駕駛員勞動合同
（一）公司駕駛員實勞動合同制，公司內所有駕駛員與公司簽訂《勞動合同》。
（二）新聘駕駛員，一般須經(jīng)3-6個月的試用期，經(jīng)考核合格者，成為本公司正式聘用的合同制駕駛員。
（三）新聘加強員一月內簽訂《勞動合同》，期限一般為一年（特殊情況除外）包括試用期在內，一年期滿后視工作情況確定是否續(xù)簽。
（四）駕駛員簽訂合同之前均應提供以下資料
1、個人基本情況：如姓名、性別、出生年月、家庭成員等。
2、社會關系情況。
3、本人德才情況：如學歷、學位、職稱、特長、獎勵、處分等。
4、個人簡歷。
5、其它要說明的問題。
（五）簽訂勞動合同的原則是
1、雙方當事人自愿協(xié)商
2、平等互利
3、權利和義務對等
4、不得違反國家有關法律
（六）解決勞動合同時，雙方應履行合法手續(xù)《勞動合同》
1、在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件者
2、聘用時填寫資料有虛假者
3、不遵守公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微，經(jīng)教育不改者
4、嚴重違反勞動紀律者
5、不能勝任本職工作者
6、不服從主管領導指揮，不服從工作分配者
7、觸犯國家法律、法規(guī)者
8、有偷竊、貪污、腐化、損公利已行為者
9、嚴重瀆職或言行給公司利益帶來直接損失者
（七）駕駛員辭職應事先做到如下事項
1、應提前3 0天書面提出。
2、駕駛員辭職必須與相關科室辦理手續(xù)，結清一切經(jīng)濟往來，辦理好一切相關手續(xù)。
（八）根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，結合公司實際情況，解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償標準，以勞動合同簽訂時約定的月工資標準為準，如合同期內駕駛員單方自愿解除或終止勞動合同，公司不予支付經(jīng)濟補償金。
七、駕駛員培訓考核規(guī)定
1、為強化駕駛員安全意識，落實駕駛員安全責任，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，特制定駕駛員培訓考核制度。
2、駕駛員應嚴格遵守公司安全學習教育和培訓制度，自覺參加公司組織的安全學習和技能培訓。
3、安全科每月1 5日（回馬片區(qū)1 8日）晚組織一次駕駛員安全學習，學時不低于2小時，學習內容：安全法律法規(guī)、崗位操作技能、應急處置能力，工作規(guī)范、安全救援措施和方法、職業(yè)道德和優(yōu)質服務、事故案例分析，特殊氣候條件下的安全行車、總結近期安全行車、安排下月工作等。
4、每年開展一次職業(yè)駕駛員警示教育培訓，安全科聯(lián)系運管部門，對全公司業(yè)務駕駛員進行職業(yè)教育培訓并考試、經(jīng)培訓合格，由運管部門在從業(yè)資格證上簽培訓章。
5、公司安全科應急負責定期對駕駛員進行綜合性考核，考核內容包括：執(zhí)行規(guī)定制度情況，安全行車情況、安全學習情況，違規(guī)違章記錄情況、行車事故記錄情況。
6、公司駕駛員凡學習和培訓達不到規(guī)定次數(shù)或時間要求，要及時進行補課和考試。
7、駕駛員經(jīng)考核不合格的，一律停運進行整改，經(jīng)整改還是不合格的一律解聘。
8、對考核合格，表現(xiàn)好且無責任事故的可評為先進行表彰。
八、駕駛員勞動保險
1、凡與公司建立了勞動關系的駕駛員均應參加社會保險，實行統(tǒng)一勞動保險。
2、社會保險由公司按月扣代繳，統(tǒng)一到大英縣社保局辦理。
3、社會保險繳納比例按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
九、駕駛員工資發(fā)放
1、駕駛員的工資包括：固定工資，趟次工資、通話費等組成。
2、駕駛員的福利包括：烤火費、防暑降溫費和節(jié)日費等。
3、駕駛員工資計算同期為前月2 5日至2 4日，由公司經(jīng)營科負責駕駛員出勤考核，月底報財務科核發(fā)工資。
4、駕駛員于每月2 5日后到公司財務科領取工資。
十、駕駛員考核分為日?？己恕肽昕己撕湍甓瓤己?BR> （一）獎勵
1、駕駛員遵章守紀，按時參加各種安全學習和活動，全年無大小責任事故。
2、在行車中如遇意外緊急情況，危及全車安全，能臨危冷前處理，避免了群死群傷的重大特大事故，經(jīng)調查屬實，給予表彰，根據(jù)情況給予物質獎勵。
3、對安全生產(chǎn)成績突出的駕駛員，按以下標準獎勵。
本年無事故者獎1 0 0元
連續(xù)兩年無事故者獎200元
連續(xù)三年無事故者獎5 0 0元
連續(xù)四年以上無事故者獎1 0 0 0元
（二）處罰
1、凡酒后開車，無論是否造成事故，扣除駕駛員5 0 0元安全風險金或移交交警部門處理，酒后發(fā)生事故，責任人承擔全部經(jīng)濟損失及相關責任。
2、凡無證開車或駕員證、照不符，無論是否發(fā)生事故扣除5 0 0元安全風險金或移交有關部門處理，如因此造成事故或損失，由其承擔全部損失。
3、發(fā)生責任事故，駕駛員根據(jù)其責任大小，按比例承擔賠付保險公司賠償后的差額部分，全責8 0%，主責6 0%，同責30%，次責2 0%，公司有權向拒賠者提起訴訟索賠，并申請有關部門吊銷駕駛證、準駕證。
4、駕駛員嚴重違反有關安全制度或無故不參加各類學習，培訓、職業(yè)道德低下，服務質量差，企業(yè)給予停工學習直至解聘。
5、駕駛員有以下違章行為公司將解除勞動合同。
發(fā)生較大以上道路交通事故，違章積分達12分，一年內發(fā)生三起無人員傷亡的一般責任事故，發(fā)生兩次以上運輸質量投訴或被新聞媒體暴光。