在全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議上的致辭（匯總16篇）

    在日常生活中，我們常常會遇到一些與學(xué)習(xí)和工作生活相關(guān)的問題和挑戰(zhàn)。寫一篇較為完美的總結(jié)，需要我們從多個維度去思考。這些總結(jié)范文綜合了個人和集體的成果，是學(xué)習(xí)總結(jié)的一個好素材。
    在全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議上的致辭篇一
    同志們：
    全市組織部長會議是經(jīng)市委同意召開的。會議的主要任務(wù)是認(rèn)真貫徹全國、全省組織部長會議和市第二次黨代會精神，總結(jié)20xx年全市組織工作，部署20xx年及今后一個時期全市組織工作任務(wù)。市委對這次會議非常重視，會前，市委會專門聽取了全省組織部長會議精神匯報，研究了貫徹意見。今天，市委黃書記、蔣斌副書記又親臨會議，黃書記作了重要講話，蔣書記親自主持會議并將就做好今年的組織工作提出要求。這是市委對我們組織工作的高度重視和對組工干部的關(guān)心厚愛。大家一定要把兩位領(lǐng)導(dǎo)，特別是黃書記的講話認(rèn)真學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、落實好。下面，我講幾點意見：
    一、認(rèn)真總結(jié)分析，在鞏固成果中鼓足更大干勁
    過去的一年，全市組織系統(tǒng)在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全國、全省組織部長會議要求和市委統(tǒng)一部署，堅持統(tǒng)籌兼顧，突出重點，整體推進(jìn)，較好完成了全年各項工作，概括起來主要有以下幾個方面：
    一是先進(jìn)性教育活動成果豐碩。按照中央的要求，堅持“三批互動，四級聯(lián)動”，做到了“規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”，深入開展了“弘揚井岡精神，爭當(dāng)崛起先鋒”主題實踐活動和以支教、贈書、助孤為主要內(nèi)容的“百校千村助成才”等活動，全市先進(jìn)性教育取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果，得到了省委的充分肯定。全市共集中整頓軟弱渙散黨組織349個，調(diào)整充實基層黨組織負(fù)責(zé)人665人;各級黨組織和黨員與困難群眾結(jié)成幫扶對子5萬多個，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難近7萬件。9篇優(yōu)秀論文入選全省先進(jìn)性教育理論成果，列設(shè)區(qū)市第二名。全市先進(jìn)性教育活動群眾滿意度測評滿意率達(dá)99%。
    二是縣鄉(xiāng)黨委換屆工作圓滿完成。認(rèn)真貫徹中央和省委、市委關(guān)于換屆工作的部署和要求，堅持早準(zhǔn)備、穩(wěn)推動。切實加強(qiáng)了換屆的前期調(diào)研和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，廣泛開展干部談心談話活動;成功運用中組部《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》進(jìn)行考察。通過換屆，一批文化水平高、基層工作經(jīng)驗豐富、年富力強(qiáng)的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位或重要崗位。與換屆前相比，縣鄉(xiāng)黨委副書記職數(shù)共減少147名;黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員交叉任職共565名;新當(dāng)選的縣(市、區(qū))委班子平均年齡42.9歲，比上屆下降1.7歲;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子平均年齡35.4歲，比上屆下降1.8歲，干部交流、任職回避等制度得到有效落實，班子結(jié)構(gòu)更趨合理，整體功能進(jìn)一步提升。
    三是市二次黨代會的組織工作扎實有序。市二次黨代會的組織籌備時間短、任務(wù)重、要求高，籌備期間，各地各部門各盡其責(zé)、通力合作、互相配合,特別是市委組織部廣大干部，兢兢業(yè)業(yè)，加班加點，做了大量細(xì)致有效的工作，為順利開好黨代會奠定了扎實的基礎(chǔ)。整個黨代會的組織工作籌備到位、程序到位,為大會圓滿成功作出了努力。
    四是基層黨的建設(shè)全面推進(jìn)。以先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，全面推進(jìn)了基層組織和黨員隊伍建設(shè)。圍繞新農(nóng)村建設(shè)，繼續(xù)深化“三培兩帶”活動，大力推進(jìn)以班子建設(shè)為重點的農(nóng)村“四合一”黨建示范工程。切實加強(qiáng)了村級組織活動場所建設(shè)，幫助解決了215個建制村的村級組織無址辦公、無活動陣地的問題。啟動實施了城市社區(qū)“四合一”黨建工程，開展了社區(qū)黨員義工服務(wù)試點。機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所和“兩新”組織黨建工作進(jìn)一步加強(qiáng)。黨員發(fā)展和管理工作有新成效，黨員質(zhì)量進(jìn)一步提升;重視并加強(qiáng)了流動黨員管理和黨支部建設(shè)，初步構(gòu)建了以支部為核心、家鄉(xiāng)發(fā)展促進(jìn)會為載體的外出黨員組織網(wǎng)絡(luò)。
    五是各項工作統(tǒng)籌發(fā)展。干部人事制度改革不斷深化。對“公推差選”等有效做法進(jìn)一步進(jìn)行總結(jié)和完善，并擴(kuò)大了試點面。人才工作進(jìn)一步強(qiáng)化。進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，大力推進(jìn)了吉安市高級人才信息庫建設(shè)，組織開展了首屆“市學(xué)科技術(shù)帶頭人”和第二屆“杰出人才獎”評選活動。積極打造人才集聚平臺,引進(jìn)博士25人，碩士81人，柔性引進(jìn)18名博士研究生到我市開展科技服務(wù)活動。干部教育穩(wěn)步推進(jìn)。認(rèn)真抓好《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》的貫徹落實，以市縣兩級黨校為主體，培訓(xùn)各級各類干部和人才5.4萬余人。策應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)，在上海同濟(jì)大學(xué)開辦了縣級領(lǐng)導(dǎo)干部村鎮(zhèn)規(guī)劃專題培訓(xùn)班，對全市所有行政村4000多名村黨支部書記、村主任進(jìn)行了統(tǒng)一輪訓(xùn)。干部監(jiān)督力度進(jìn)一步加大。尤其是加強(qiáng)了對換屆工作全過程的監(jiān)督，防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”，為縣、鄉(xiāng)黨委班子換屆營造了良好的環(huán)境。
    六是組織部門自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。以“堅持公道正派，加強(qiáng)能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實踐活動為載體，扎實推進(jìn)部門自身先進(jìn)性教育活動，進(jìn)一步完善了機(jī)關(guān)管理;組織譜寫了《吉安組工干部之歌》，展現(xiàn)了新時期組工干部的良好風(fēng)貌。
    這些成績的取得，是市委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全市組工干部扎實工作的結(jié)果，更是各級黨組織和廣大黨員干部大力支持的結(jié)果。在此，我代表市委組織部表示衷心的感謝?？偨Y(jié)一年的工作，我們覺得要做好新時期的組織工作，必須堅持以下幾點：一是必須堅決貫徹市委的重大戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞全市工作大局推進(jìn)組織工作;二是必須突出抓好重點任務(wù)，帶動和促進(jìn)組織工作的全面開展;三是必須注重超前謀劃，始終掌握工作的主動權(quán);四是必須積極推進(jìn)改革創(chuàng)新，不斷建立完善組織工作制度和工作運行機(jī)制;五是必須注意協(xié)調(diào)配合，形成推動工作的整體合力;六是必須堅持不懈地加強(qiáng)自身建設(shè)，靠組工干部隊伍素質(zhì)的提高保證組織工作的高效運行。
    在肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗的同時，我們也清醒地看到存在的問題和不足。主要是：對有些工作的調(diào)查研究還不夠深入，對基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗總結(jié)宣傳得還不夠及時，對一些工作在落實上還存在著差距，等等。我們一定要高度重視這些問題，充分運用已有的經(jīng)驗，繼續(xù)保持高昂的熱情，大力弘揚優(yōu)良的井岡山精神，鼓足干勁，真抓實干，攻堅破難，進(jìn)一步提高組織工作成效和水平。
    二、把握工作基調(diào)，在新的起點上開創(chuàng)嶄新局面
    根據(jù)全國、全省組織部長會議精神，結(jié)合吉安的實際，今年全市組織工作總的要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹黨的xx屆六中全會、中紀(jì)委七次全會和省、市黨代會精神，大力弘揚井岡山精神，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求, 以“迎接xx大勝利召開和學(xué)習(xí)貫徹xx大精神”為主線，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，深入推進(jìn)基層組織和黨員隊伍建設(shè)，深入推進(jìn)人才隊伍和組織部門自身建設(shè)，抓住新機(jī)遇，迎接新挑戰(zhàn)，尋求新突破，為立足新起點、實現(xiàn)新跨越、建設(shè)新吉安提供堅強(qiáng)的組織保證和有力的人才支持。
    具體要求就是突出在“強(qiáng)基礎(chǔ)、辦實事、創(chuàng)特色、爭一流”上下功夫，努力構(gòu)建全市組織工作新格局。
    (一)強(qiáng)基礎(chǔ)，就是堅持重基層、抓常規(guī)，從細(xì)節(jié)處全力做好各項基礎(chǔ)性工作。凡是基礎(chǔ)工作不扎實的地方，整體工作水平也絕不會好。要高度重視基層基礎(chǔ)性工作，切實抓細(xì)、抓實，把工作基礎(chǔ)打牢、建強(qiáng)，我們的組織工作才可能有大的作為和新的變化。
    1、以思想政治建設(shè)為重點，把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建好建強(qiáng)。當(dāng)前，縣鄉(xiāng)黨委換屆已經(jīng)結(jié)束，人大、政府、政協(xié)換屆也將在3月份完成。我們要適時把工作重點轉(zhuǎn)到加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想政治建設(shè)上來。
    要著力抓好理論武裝工作。堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝廣大干部頭腦。重點抓好黨的xx屆六中全會《決定》和xx大以來以為的黨中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想的培訓(xùn)，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部社會建設(shè)理論、社會政策的學(xué)習(xí)研究，切實提高各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部的理論素養(yǎng)，提高領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和諧社會的本領(lǐng)。尤其注意抓好“一把手”素質(zhì)提升，切實增強(qiáng)縣鄉(xiāng)黨政“一把手”抓班子帶隊伍和駕馭科學(xué)發(fā)展的能力。
    要不斷深化制度建設(shè)。民主集中制建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心內(nèi)容。換屆后，新的領(lǐng)導(dǎo)體制開始運行，在新班子中，新“班長”多，新成員多。新“班長”面臨如何帶好隊伍的問題，新成員面臨如何在班子中發(fā)揮作用的問題。要解決好這兩方面的問題，核心就是貫徹好、執(zhí)行好民主集中制原則。要深入開展民主集中制教育，完善班子民主生活會制度，切實增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身矛盾和問題的能力。積極探索新的領(lǐng)導(dǎo)體制下縣級黨委會工作機(jī)制、運行方式。特別要圍繞黨委專職副書記分工、黨政交叉任職工作方式、分工具體形式、健全全委會和會議事決策機(jī)制、加強(qiáng)對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督等問題，深入調(diào)查研究，適時提出指導(dǎo)性意見。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，繼續(xù)堅持掛點聯(lián)系、結(jié)對幫扶、信訪接待、下鄉(xiāng)“三同”、走訪慰問等制度。
    要大力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。在中紀(jì)委七次全會上強(qiáng)調(diào)，要在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)“八個方面”的良好風(fēng)氣。各級組織部門要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會的重要講話精神，切實把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位置來抓。今年，要把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的主題;把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況列入干部考察考核的重要內(nèi)容，作為干部監(jiān)督的一個重要方面。繼續(xù)深入開展縣級“123”領(lǐng)導(dǎo)班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三民”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，推動各級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部確立新觀念，鼓足新干勁，形成新作風(fēng)，樹立新形象。
    2、以落實“四個長效機(jī)制文件”為切入口，把基層組織和黨員隊伍建好建強(qiáng)?；鶎咏M織和黨員隊伍是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。各地要充分運用先進(jìn)性教育活動的成功經(jīng)驗，切實提高基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)水平。
    要切實抓好中央“四個長效機(jī)制文件”和省委《實施意見》的貫徹落實。各地要認(rèn)真把握這四個文件和省委《實施意見》的精神內(nèi)涵，并結(jié)合實際出臺具體實施辦法，確保貫徹執(zhí)行。今年上半年，中組部、省委組織部將對各地各部門貫徹落實四個長效機(jī)制和《實施意見》情況進(jìn)行一次集中檢查。各地在落實過程中，要認(rèn)真總結(jié)推廣好的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。
    要著力夯實基層組織。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，首先要把班長選好。切實把那些有號召力、影響力、能抓事管事的優(yōu)秀干部選拔到基層黨組織負(fù)責(zé)人崗位上來。其次要把干部配好。進(jìn)一步推進(jìn)大學(xué)生“村官”計劃，有重點地從農(nóng)村實用技術(shù)人才、致富能手和優(yōu)秀務(wù)工人員中，培養(yǎng)推薦村干部。第三要把制度建好。抓好“三會一課”等制度落實，推動基層組織工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。第四要把活動搞好。按照“有黨的組織的地方就要有黨的活動”的要求，切實發(fā)揮各級組織陣地作用，大力開展政策學(xué)習(xí)、民主評議、形象測評和技術(shù)培訓(xùn)等各類活動，進(jìn)一步活躍組織生活。
    要加強(qiáng)黨員教育管理。按照中央《關(guān)于加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育的意見》要求，加大基層干部和黨員經(jīng)常性教育，確保機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位黨員每年集體教育時間累計不少于12天，其他黨員累計不少于6天。抓好吉安黨建網(wǎng)和黨建移動平臺等載體建設(shè)并充分發(fā)揮作用;推進(jìn)電教基礎(chǔ)工程,加快打造功能健全的黨員電化教育網(wǎng)絡(luò)。以帶頭踐行社會主義核心價值體系為重點，切實加強(qiáng)廣大黨員思想道德建設(shè)。抓好發(fā)展黨員制度規(guī)范建設(shè)，建立發(fā)展黨員工作重點管理、責(zé)任追究制度，推行票決制;進(jìn)一步推進(jìn)在工人、農(nóng)民、高知群體和青年中發(fā)展黨員工作，著力解決在農(nóng)民工、非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員問題，重視發(fā)展女黨員。今年全市發(fā)展黨員4200名左右，其中女黨員達(dá)到30%以上，35歲以下年輕黨員達(dá)到75%以上，80%的黨員達(dá)到高中以上學(xué)歷。加強(qiáng)黨員管理，抓緊做好流動黨員證的發(fā)放工作。按照省委安排，認(rèn)真組織開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風(fēng)采，崛起路上當(dāng)先鋒”主題實踐活動。要完善“黨員承諾制”，拓展無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。
    3、以實現(xiàn)新跨越為動力，把人才隊伍建好建強(qiáng)。認(rèn)真貫徹落實黨管人才原則，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，進(jìn)一步把人才工作推向深入。
    圍繞推進(jìn)“人才強(qiáng)市”，根據(jù)吉安經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“”規(guī)劃，認(rèn)真做好“”人才規(guī)劃。按照建設(shè)和諧社會的要求，抓緊就社會工作人才的培養(yǎng)、評價、使用等問題開展調(diào)查研究，提出加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)的實施意見。
    把高級人才庫建設(shè)列為人才工作考核的重點內(nèi)容，認(rèn)真做好人才調(diào)查統(tǒng)計，繼續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才、國企經(jīng)管人才、非公經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)管人才、高技能人才、農(nóng)村優(yōu)秀實用人才等五個高級人才信息庫建設(shè)，抓好市在外高級人才庫建設(shè)。各縣(市、區(qū))也要將各類人才納入組織的聯(lián)系管理范疇，建立各自的人才信息庫。
    進(jìn)一步健全人才工作支撐體系，營造良好人才工作環(huán)境。切實加強(qiáng)與各類人才的經(jīng)常性聯(lián)系，關(guān)心人才生活上的困難和政治上的成長進(jìn)步，積極宣傳人才工作政策和人才先進(jìn)典型，不斷濃厚“四個尊重”的氛圍。
    (二)辦實事，就是圍繞干部、黨員和群眾的所盼所想，扎扎實實幫助解決一些實際問題。作為“三個之家”的組織部門，要經(jīng)常深入基層，了解基層組織、黨員、干部和群眾的困難與問題，并千方百計幫助解決好。
    一是要關(guān)注基層，著力為基層組織排憂解難。通過調(diào)查摸底，目前全市還有329個村級組織無場所，其中166個已列入全省規(guī)劃。各地要認(rèn)真貫徹落實全國、全省和全市村級組織活動場所建設(shè)會議精神，在總結(jié)經(jīng)驗、鞏固成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步采取有力措施，不斷加大建設(shè)工作力度，真正把基層黨組織活動場所建設(shè)各項工作任務(wù)落到實處。對已開工建設(shè)的，要善始善終抓好后期建設(shè)工作，確保盡快投入使用;尚未開工建設(shè)的，要抓緊做好項目規(guī)劃和建設(shè)的各項工作，確保省里下達(dá)給我市的村級活動場所+建設(shè)任務(wù)在9月底前全面完成，以優(yōu)異的成績向xx大獻(xiàn)禮。對沒有列入省規(guī)劃的，各地也要作出計劃安排，逐步加以解決。同時，要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)、社區(qū)等基層黨組織活動場所的建設(shè)。
    二是要關(guān)懷黨員，積極幫助困難黨員脫貧致富。要進(jìn)一步完善黨內(nèi)制度，保障黨員權(quán)利和應(yīng)有待遇，切實增強(qiáng)黨員的認(rèn)同感、榮譽感。為建立黨內(nèi)經(jīng)常性關(guān)懷機(jī)制，今年擬采取“黨費為主、財政支持、黨員捐助、社會資助”等辦法，建立市、縣兩級黨員扶助金，用于對生活困難黨員的救濟(jì)、救助，對無技術(shù)專長、無致富門路的農(nóng)村困難黨員和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)黨員的職業(yè)技能培訓(xùn)，以及對黨員自主創(chuàng)業(yè)的小額信用貸款提供擔(dān)保和貼息補助，從實處幫助困難黨員。今后，市、縣(市、區(qū))每年都要拿出一定比例的資金，保障黨員扶助金運行的正常性、連續(xù)性。
    三是要關(guān)愛干部，及時讓廣大干部感受組織的溫暖。要推動談心談話活動經(jīng)?；ㄟ^加強(qiáng)與干部的談心交心，切實了解掌握各級干部的思想、工作和生活狀況。推行關(guān)愛干部工作制度，對干部遭遇重大事件、干部及其家屬重病實行組織探望制，及時送達(dá)黨組織的溫暖和關(guān)懷。要重視關(guān)心村級干部，采取有效措施逐步提高村干部報酬水平，全面推行村干部養(yǎng)老保險、離職補償制度和醫(yī)療保險制度，切實解決他們的后顧之憂。重視基層黨務(wù)干部隊伍特別是組織員隊伍的建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善組織員制度，加大對組織員的關(guān)注和關(guān)心，確保街道社區(qū)、農(nóng)村基層黨建工作隊伍人員穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、工作規(guī)范、條件有保障。
    (三)創(chuàng)特色，就是著眼形勢發(fā)展探索創(chuàng)新，積極打造一批工作亮點。特色是競爭力，也是公信力。特色源于創(chuàng)新，創(chuàng)新基于實際。
    1、干部工作要在深化改革上創(chuàng)特色。圍繞近年來出臺的“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)文件”的貫徹落實，積極探索和完善相關(guān)配套措施，進(jìn)一步深化干部人事制度改革。
    一要建立和健全干部選拔任用機(jī)制。以“用好的制度和方式選用好的人”為目標(biāo)，著力在“一規(guī)范、兩擴(kuò)面、四改進(jìn)”上下功夫?！?一規(guī)范”，就是結(jié)合縣級黨委新的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機(jī)制的建立，進(jìn)一步規(guī)范干部選任管理程序?！皟蓴U(kuò)面”即以擴(kuò)大民主為目標(biāo)，進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度，繼續(xù)完善“公推差選”、競爭上崗和公開選拔工作，擴(kuò)大試點面和推開面。特別是“公推差選”這一做法要進(jìn)一步總結(jié)好、完善好，并推動好。重要崗位空缺時，都應(yīng)拿出一定比例采取“公推差選”或會(全委會)差額票決的辦法補充。市直科級位置空缺，原則上通過競爭上崗補充。對本市稀缺的、專業(yè)性、技術(shù)性強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位人選，適時向社會公開選拔，以優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)?！八母倪M(jìn)”就是要不斷研究探索干部考核考察方式，不斷改進(jìn)民主推薦、民主測評、民主評議、民意調(diào)查的方式，暢通民意表達(dá)渠道，落實群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，按照省委要求，積極探索從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的有效途徑。
    二要改進(jìn)和完善干部監(jiān)督管理機(jī)制。按照體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，進(jìn)一步完善干部考核評價體系，并扎實做好市直(縣直)部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試點。圍繞加強(qiáng)干部監(jiān)督，特別是“一把手”用人權(quán)的監(jiān)督，抓好中組部的干部監(jiān)督聯(lián)系點和省委組織部的“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市、區(qū))委書記用人行為”調(diào)研試點。積極推行干部任免事前向上級黨委組織部門溝通報告、組織部門內(nèi)部審核和全程記實制度，試行干部提名署名推薦、干部任免書記末位發(fā)言和上級黨委組織部門派員列席下級黨委(黨組)討論決定干部任免會議制度。認(rèn)真落實任前公示和任前審核制度，進(jìn)一步推開任中審計。建立健全黨代會閉會期間發(fā)揮代表作用的機(jī)制，開展黨代會常任制試點工作。探索開展干部評議、干部考察進(jìn)社區(qū)工作。
    三要探索和創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)機(jī)制。認(rèn)真貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》，強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)工作。針對換屆后班子成員調(diào)整和干部崗位變動，加大培訓(xùn)密度，盡可能多地培訓(xùn)干部，突出抓好縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕后備干部和鄉(xiāng)村基層干部的培訓(xùn)，優(yōu)先抓好新進(jìn)班子成員的輪訓(xùn)，切實提高村支書、村主任的培訓(xùn)層次。積極創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方法，在抓好全國干部培訓(xùn)教材學(xué)習(xí)使用的同時，重點抓好xx大精神、《文選》、科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會建設(shè)理論、踐行社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)教育。大力拓寬培訓(xùn)渠道，積極引入培訓(xùn)新方式。今年擬在新加坡辦一期人力資源管理方面的專題班，擬繼續(xù)選派一批年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，切實提高培訓(xùn)實效。
    2、黨建工作要在豐富載體上創(chuàng)特色。按照“凝聚人心、推動發(fā)展、促進(jìn)和諧”的要求，著力實施以“強(qiáng)班子、強(qiáng)隊伍、強(qiáng)陣地”為主要內(nèi)容的“三強(qiáng)四心工程”，推動基層黨建工作出特色上水平?！叭龔?qiáng)”即：強(qiáng)班子，主要抓好基層黨組織班子的配備和思想政治建設(shè);強(qiáng)隊伍，主要抓好黨員的發(fā)展、教育、管理;強(qiáng)陣地，主要抓好基層黨組織尤其是村級組織活動場所和平臺建設(shè)。“四心工程”即：
    在農(nóng)村實施“凝心工程”。堅持“抓兩頭帶中間”，實行組織推動與部門幫扶并舉，黨員示范與群眾參與并舉，深化拓展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“三培兩帶”和“四合一”黨建示范點建設(shè)活動，推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)，切實增強(qiáng)農(nóng)村基層組織在推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)中的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。要積極創(chuàng)新農(nóng)村基層組織設(shè)置，積極推廣“支部+協(xié)會”的模式，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，多途徑擴(kuò)大黨的覆蓋面。要著力創(chuàng)新村組干部選拔方法，推開“兩推一選”(群眾、黨員推薦，民主選舉)，有選擇性地開展從退居二線的科級干部回原籍任村支書或顧問工作，進(jìn)行選派機(jī)關(guān)干部擔(dān)任村或社區(qū)黨支部書記或第一書記的探索。進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，健全和完善村務(wù)公開、民主管理等制度。要大力創(chuàng)新農(nóng)村黨建與經(jīng)濟(jì)互動機(jī)制，廣泛依托能人發(fā)展產(chǎn)業(yè)，依托產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)能人，依托產(chǎn)業(yè)和能人發(fā)展黨的組織和黨員。
    在社區(qū)實施“暖心工程”。適應(yīng)城市社會管理，黨員分布和鄰里關(guān)系等方面出現(xiàn)的新變化，以強(qiáng)化黨員責(zé)任、真誠服務(wù)群眾、營造溫馨氛圍為目標(biāo)，全面推行“暖心工程”。各地要在推進(jìn)社區(qū)共駐聯(lián)建，進(jìn)一步改善社區(qū)條件和面貌的基礎(chǔ)上，著力建立群眾利益關(guān)懷救助幫扶機(jī)制，使社區(qū)黨員與群眾互相關(guān)心，互相扶持。要著眼于搭建社區(qū)便民服務(wù)平臺，積極開展“亮黨員身份、樹先進(jìn)形象”、黨員義工服務(wù)和愛心超市等活動，增強(qiáng)社區(qū)黨組織和黨員在群眾中的影響力。
    在機(jī)關(guān)實施 “合心工程” 。從進(jìn)一步強(qiáng)化工作合力、提高工作效能和樹立新型形象出發(fā)，結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)、行風(fēng)評議和“四好”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動，著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、學(xué)校和科研院所領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部思想、作風(fēng)、能力建設(shè)，推動廣大黨員、干部自覺團(tuán)結(jié)在市委周圍，圍繞市委工作部署，立足崗位投身干事創(chuàng)業(yè)，上下合心合力合拍，積極主動服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾，樹立部門良好形象。
    在“兩新”組織實施“核心工程”。緊跟“兩新”組織不斷涌現(xiàn)的新形勢，以規(guī)模以上非公有制企業(yè)為重點，加大“兩新”組織中黨組織的組建力度，爭取在xx大召開之前，實現(xiàn)絕大部分規(guī)模以上非公有制企業(yè)建立黨組織。針對民辦學(xué)校發(fā)展迅速的特點，高度重視并切實抓好民辦學(xué)校黨建工作。推行非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作指導(dǎo)員制度，積極引導(dǎo)黨組織和黨員在支持“兩新”組織發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益等方面切實發(fā)揮核心作用。各級黨組織要認(rèn)真做好“兩新”組織黨建工作情況普查，研究制定黨組織設(shè)置、活動和工作規(guī)范，切實擴(kuò)大“兩新”組織黨的工作覆蓋面。
    3、人才工作要在創(chuàng)新機(jī)制上創(chuàng)特色。要著眼于增強(qiáng)人才工作的生機(jī)和活力，大力推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新。
    要在人才引進(jìn)上放寬視野。進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作理念，堅持“不求所有，但唯所用”，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)的政策體系，健全完善人才市場功能。加強(qiáng)項目引才，以井岡山學(xué)院、市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、井岡山農(nóng)業(yè)科技園為載體，吸引各類人才前來創(chuàng)業(yè)。注意充分發(fā)揮各種社會組織和中介機(jī)構(gòu)的參與作用，延長黨管人才的工作手臂，拓展招賢引才的領(lǐng)域和空間。
    要在人才開發(fā)使用上開闊思路。積極整合市內(nèi)大中專院校、職校、技工學(xué)校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等教育資源，加大培訓(xùn)力度，推動各類人才的技能建設(shè)和知識更新，形成人才循環(huán)開發(fā)培養(yǎng)機(jī)制。設(shè)立“人才服務(wù)農(nóng)村發(fā)展”、“人才服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展”和“農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)”等項目工程，開展“人才服務(wù)月”活動，積極探索人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)、最大化發(fā)揮作用的新途徑。
    要在人才評價管理上改進(jìn)方式。按照科學(xué)人才觀的要求，真正把能力和實績貢獻(xiàn)作為評價人才的最終標(biāo)準(zhǔn)和根本標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步創(chuàng)新人才管理方式。結(jié)合人才考核和人才評選工作，著力建立人才梯次管理機(jī)制，對各類人才既分庫分類建檔，又按照杰出人才、優(yōu)秀人才、合格人才和后備人才等梯次分層建檔，實行動態(tài)管理，量才適用，量用定酬，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。
    (四)爭一流，就是不斷鞏固發(fā)展組織工作成果，以一流隊伍建一流業(yè)績。吉安組織工作原有基礎(chǔ)比較好。我們應(yīng)該保持和發(fā)展這種良好的工作勢頭，再接再厲，奮發(fā)進(jìn)取，努力爭創(chuàng)一流。一流的標(biāo)準(zhǔn)，主要看兩點：對內(nèi)，就是工作有明顯的成效，群眾中有較好的口碑;對外，就是全省有地位、全國有聲音。一流之為需要一流之師。要圍繞“五個形象”的要求，切實加強(qiáng)自身建設(shè)，努力打造一支一流的組工干部隊伍。
    一是要強(qiáng)化爭一流的意識。爭一流的意識主要體現(xiàn)在：第一，善于思考，圍繞各項工作任務(wù)積極出點子、想辦法;第二，勤于探索，著眼解決工作中的熱點、難點問題，不斷在實踐中摸索經(jīng)驗，尋求突破;第三，敢于攻堅，在矛盾和困難面前迎難而上，有“不做好絕不罷休”的勇氣和韌勁。
    二是要強(qiáng)化爭一流的本領(lǐng)。根據(jù)當(dāng)前組織工作任務(wù)重、要求高的形勢和組織部門新進(jìn)人員較多的現(xiàn)狀，我們把20xx年確定為組工干部“能力建設(shè)年”，全面開展崗位大練兵活動。利用干部培訓(xùn)資源優(yōu)勢，拓展組工干部參加培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會，通過加強(qiáng)培訓(xùn)、定期輪崗和下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、窗口行業(yè)、經(jīng)濟(jì)部門、企業(yè)掛職鍛煉等方式，進(jìn)一步夯實組工干部的理論功底，提高業(yè)務(wù)水平，拓展知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)“服務(wù)大局、選賢任能、溝通協(xié)調(diào)、調(diào)研創(chuàng)新、廉潔自律”的能力。
    三是要強(qiáng)化爭一流的舉措。要大力推行組織工作項目化管理，將工作任務(wù)分解成一個一個項目，由部領(lǐng)導(dǎo)掛點，科室分工負(fù)責(zé)，全力抓好落實。圍繞爭創(chuàng)一流，每一項工作都要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏，真正打出自己的品牌。為推動工作落實，市委組織部今年將強(qiáng)化對各縣(市、區(qū))委組織部門的工作考核。各地都要進(jìn)一步建立健全明確的工作目標(biāo)責(zé)任體系和嚴(yán)格的考核獎懲辦法，做到定崗、定人、定責(zé)、定量、定時，讓廣大干部有壓力、有動力、有干頭、有奔頭，積極推動抓好各項工作。要突出抓典型、抓樣板，努力增強(qiáng)工作的影響力。
    四是要強(qiáng)化爭一流的作風(fēng)。全市組工干部要努力鍛造“四種作風(fēng)”：第一，要正。“作風(fēng)最正”是中央和省委對組織部門的一貫要求。要認(rèn)真學(xué)習(xí)在中紀(jì)委七次全會上的重要講話精神，圍繞公道正派這一核心內(nèi)容，模范踐行“八個方面”的良好風(fēng)氣。第二，要嚴(yán)。堅持從嚴(yán)治部，嚴(yán)格要求，嚴(yán)于律己，不該說的話不說，不該做的事不做。第三，要實。以誠懇樸實的態(tài)度對待每一位干部和同志，以求真務(wù)實的精神對待每一項工作，以腳踏實地的作為干好每一件事情。第四，要細(xì)。組織部是一個業(yè)務(wù)性要求強(qiáng)、政治上要求硬、程序化要求嚴(yán)的部門。組織工作無小事!這就要求我們的工作必須做到嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，無懈可擊，經(jīng)得起各方面的推敲和時間的檢驗，這既是對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，也是對干部個人負(fù)責(zé)。特別強(qiáng)調(diào)的是，要切實注重工作效率。進(jìn)一步完善各類資料庫建設(shè)，進(jìn)一步精簡會議和文件，進(jìn)一步簡化工作程序，不斷提高組織工作的層次和水平。
    在全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議上的致辭篇二
    這次會議主要是貫徹落實全國組織部長會議、全國人才工作座談會和省第十次黨代會精神，總結(jié)20xx年工作，部署20xx年任務(wù)。省委對這次會議非常重視，去年12月23日，省委會專題聽取組織工作匯報，周強(qiáng)同志對去年我省組織工作給予充分肯定，對做好今年的工作作了重要指示。下面，我就貫徹落實中央和省委的精神，講四點意見。
    一、20xx年組織工作扎實推進(jìn)，服務(wù)“”開局成效明顯。
    20xx年，按照中組部和省委的部署，全省各級組織部門圍繞中心、服務(wù)大局，以慶祝建黨90周年為契機(jī)，以省市縣鄉(xiāng)四級黨委換屆為重點，著眼“四化兩型”建設(shè)選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，各項工作取得明顯成效，為全省“”順利開局提供了堅強(qiáng)組織保證。
    第一，省市縣鄉(xiāng)黨委換屆圓滿完成。嚴(yán)格按照中央和省委的要求，圍繞“好報告、好班子、好風(fēng)氣”的目標(biāo)，精心組織、周密部署，順利完成了省市縣鄉(xiāng)四級黨委換屆和郴州、永州市人大、政府、政協(xié)換屆。選優(yōu)配強(qiáng)班子。全面落實中央和省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、性別、民族、經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)性要求，各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能得到明顯增強(qiáng)。市縣鄉(xiāng)三級黨委班子分別精簡職數(shù)26名、256名、108名。積極擴(kuò)大民主。黨代表、黨委委員、候補委員、紀(jì)委委員差額比例都有不同程度提高。省第十次黨代會基層一線黨代表比例明顯提高，首次在農(nóng)民工黨員和流動人員黨組織書記中產(chǎn)生黨代表，首次開展黨代表提案工作。市州、縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆都有效擴(kuò)大了民主。著力推進(jìn)改革。嚴(yán)格落實干部交流、回避規(guī)定，市州黨委換屆交流干部27名，縣市區(qū)黨委換屆交流干部568名。對擬新提名的市州黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員考察對象進(jìn)行了心理素質(zhì)與抗壓能力測試。一些地方還探索了干部德的考核辦法。嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，印發(fā)5000多冊《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳手冊》，聘請234人擔(dān)任換屆風(fēng)氣監(jiān)督員，組織開展嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾和談心談話活動，開展了換屆風(fēng)氣巡回督查和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律專項治理，換屆紀(jì)律知曉率和換屆風(fēng)氣滿意度分別為99.33%、96.73%。
    第二，創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入推進(jìn)。抓實推進(jìn)方式。全面推行年度承諾、實事承諾、專項承諾“三位一體”的公開承諾，建立“一會四評”的上評下議制度，抓實領(lǐng)導(dǎo)點評和群眾評議。堅持黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)，有計劃有步驟推進(jìn)，做到活動“經(jīng)常有動作、階段有中心、節(jié)點有高潮”。創(chuàng)新活動載體。以“四化兩型先鋒行”、“惠民服務(wù)先鋒行”兩大活動為總抓手，深化拓展農(nóng)村黨員設(shè)崗爭星、街道社區(qū)黨員志愿服務(wù)、機(jī)關(guān)黨員結(jié)對幫扶、企業(yè)黨員創(chuàng)建先鋒崗等活動。加強(qiáng)分類指導(dǎo)。在窗口單位和服務(wù)行業(yè)深化“三亮三比三評三創(chuàng)”活動，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中開展“一人學(xué)一技”活動，在離退休干部黨員中開展“發(fā)揮五老優(yōu)勢，進(jìn)行四項教育”活動，在青年農(nóng)民工中開展“四化兩型，青年先行”活動，經(jīng)驗在全國推介。注重典型示范。組織實施“百千萬”示范帶動工程，開展“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”群眾推薦和公眾投票活動，組織楊善洲式好黨員好干部先進(jìn)事跡報告團(tuán)巡回報告，進(jìn)一步營造了創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。
    第三，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)全面加強(qiáng)。積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，切實抓好省管領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備，認(rèn)真抓好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的選拔任用。從省直機(jī)關(guān)選派干部到縣鄉(xiāng)基層鍛煉，從基層集中遴選一批優(yōu)秀公務(wù)員到省直機(jī)關(guān)工作，選拔一批選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作，組織市、縣統(tǒng)一公開選拔一批縣處級、鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部。圍繞主題主線大規(guī)模培訓(xùn)干部，統(tǒng)籌培訓(xùn)對象、內(nèi)容、方式和計劃，加強(qiáng)重點崗位、重點對象的培訓(xùn);加大基層干部培訓(xùn)力度，建立名師名課庫，促使優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源向基層傾斜。有序推進(jìn)干部在線學(xué)習(xí)試點期建設(shè)，改進(jìn)自主選學(xué)方式，培訓(xùn)的統(tǒng)籌性、針對性和實效性不斷增強(qiáng)。完善干部監(jiān)督考核評價體系，狠抓四項監(jiān)督制度落實，以嚴(yán)肅換屆紀(jì)律為重點開展專項治理，加強(qiáng)《干部任用條例》監(jiān)督檢查，暢通舉報渠道，嚴(yán)格舉報查核，進(jìn)一步匡正了選人用人風(fēng)氣。
    第四，人才發(fā)展規(guī)劃有效實施。加強(qiáng)人才工作的戰(zhàn)略謀劃和宏觀指導(dǎo)，全省人才規(guī)劃體系基本形成。實施引進(jìn)海外高層次人才“百人計劃”，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)力度。全年引進(jìn)“百人計劃”專家21人，目前，全省共引進(jìn)“百人計劃”專家83人，其中32人入選國家“千人計劃”。統(tǒng)籌推進(jìn)“科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃”、“科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動”等重大人才項目，有3名科技領(lǐng)軍人才當(dāng)選兩院院士，各類人才隊伍不斷發(fā)展壯大。人才政策改革穩(wěn)步推進(jìn)，人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障機(jī)制不斷完善，人才成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。
    第五，基層黨建工作不斷強(qiáng)化?；鶎狱h建責(zé)任制得到全面落實，統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。村兩委換屆圓滿完成。開展非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨組織集中組建活動，全年共組建11078個，成立了省非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織黨工委，黨組織覆蓋面不斷擴(kuò)大。國有企業(yè)、機(jī)關(guān)和高校黨建工作取得新進(jìn)展。在省委黨校舉辦13期培訓(xùn)班，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨組織書記進(jìn)行集中輪訓(xùn)，基層黨組織書記隊伍建設(shè)得到加強(qiáng)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中廣泛開展“一人學(xué)一技”活動，認(rèn)真落實調(diào)查研究、住村(社區(qū))入戶、結(jié)對幫扶、接訪下訪和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民情臺賬等制度，積極推廣“三有兩評”工作法和“文建明工作法”，基層干部作風(fēng)切實轉(zhuǎn)變。黨員教育管理和服務(wù)持續(xù)優(yōu)化，認(rèn)真組織慶祝建黨90周年系列活動，大力開展“兩優(yōu)一先”表彰活動，圍繞省第十次黨代會召開在廣大黨員群眾中開展“三問”活動，制定出臺省黨代表提案辦理、提議處理、詢問處理三個暫行辦法，組織省黨代表開展專題視察調(diào)研活動。黨員教育信息化水平不斷提高，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育作用得到有效發(fā)揮。認(rèn)真做好了大學(xué)生“村官”工作，啟動了新一階段建設(shè)扶貧。
    第六，組織部門自身建設(shè)取得進(jìn)步。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“講黨性、重品行、作表率”活動，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，認(rèn)真整改滿意度民意調(diào)查和民主評議省直機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)反饋的問題，加強(qiáng)規(guī)范權(quán)力運行制度建設(shè)，扎實推進(jìn)組工文化建設(shè)。深入開展“遠(yuǎn)學(xué)李林森，近學(xué)郭樹人”活動，舉辦15場優(yōu)秀組工干部先進(jìn)事跡巡回報告會，掀起了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮。
    一年來，老干部工作卓有成效，干部信息工作邁出新步伐，“大組工網(wǎng)”建設(shè)繼續(xù)推進(jìn)，援藏援疆工作不斷拓展，黨建研究、組工宣傳和輿情應(yīng)對得到加強(qiáng)，其他各項工作都取得顯著成績。
    回顧一年來的實踐，我們深刻地體會到，做好新形勢下的組織工作，必須堅持重品行重實績重基層重公認(rèn)的用人導(dǎo)向，把推進(jìn)“四化兩型”的態(tài)度、能力和實際成效作為衡量干部德才的主要標(biāo)準(zhǔn);必須抓好制度建設(shè)和工作規(guī)劃，提高組織工作的穩(wěn)定性、有序性和預(yù)見性;必須著力創(chuàng)先爭優(yōu)，把服務(wù)群眾作為基層黨建的價值取向，把群眾滿意作為基層黨建的評價標(biāo)準(zhǔn)，打造服務(wù)型基層黨組織;必須注重發(fā)揮組織部門的牽頭抓總作用，充分調(diào)動各方面積極性，凝聚推進(jìn)組織工作的合力;必須建設(shè)一支黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)組工干部隊伍，為組織工作順利開展提供保障。
    在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。比如，一些領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力還不夠強(qiáng)，聯(lián)系服務(wù)群眾還不夠直接、不夠廣泛、不夠密切;少數(shù)干部不敢堅持原則、怕丟選票，干部選拔任用中“隱性拉票”的問題依然存在;培養(yǎng)選拔年輕干部的戰(zhàn)略謀劃還不夠，優(yōu)秀年輕干部特別是“一把手”后備人選儲備不足;民主集中制建設(shè)還有待加強(qiáng)，“一把手”說了算和集中不夠的問題都有不同程度存在;人才投入和體制機(jī)制創(chuàng)新還需加大力度，人才層次、專業(yè)、區(qū)域分布不盡合理;少數(shù)基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨組織作用發(fā)揮不夠;黨員教育管理服務(wù)機(jī)制有待健全，流動黨員的教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)，有的黨員不能很好地發(fā)揮作用。對這些問題，我們要高度重視，切實加以解決。
    二、貫徹落實省第十次黨代會精神，認(rèn)真做好20xx年組織工作。
    今年組織工作總體要求是：按照中央要求和省委部署，以迎接黨的和貫徹精神為主線，以抓好地方人大、政府、政協(xié)換屆，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，推進(jìn)干部人事制度改革，深化創(chuàng)先爭優(yōu)、加強(qiáng)基層組織，實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略為重點，認(rèn)真研究和把握組織工作內(nèi)在規(guī)律，努力提高組織工作科學(xué)化水平，為推進(jìn)“四化兩型”建設(shè)、加快實現(xiàn)全面小康提供堅強(qiáng)組織保證。重點抓好六個方面的工作。
    第一，做好迎接黨的相關(guān)工作，深入學(xué)習(xí)精神。把迎接召開和學(xué)習(xí)貫徹精神作為一項重大政治任務(wù)，切實抓緊抓好。一要做好代表選舉工作。按照黨章要求和中央部署，嚴(yán)格工作程序，充分發(fā)揚民主，堅持政治先進(jìn)性和黨員代表性，把好思想政治關(guān)，確保選出來的代表符合中央提出的代表條件和結(jié)構(gòu)要求。二要營造良好氛圍。廣泛宣傳基層黨組織、黨員隊伍中的先進(jìn)典型，深入宣傳我省選出的代表中生產(chǎn)工作第一線黨員的先進(jìn)事跡，總結(jié)和宣傳改革開放以來特別是xx大以來，我省黨的建設(shè)和組織工作的新成就、新經(jīng)驗，營造團(tuán)結(jié)奮斗、崇尚先進(jìn)的良好氛圍。三要抓好學(xué)習(xí)貫徹。召開后，及時研究提出全省組織部門貫徹落實的意見，組織各級黨組織和廣大黨員干部學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實精神。
    第二，抓好地方各級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，確保風(fēng)清氣正、圓滿完成。除郴州、永州市本級已完成換屆外，今年全省市、縣、鄉(xiāng)人大、政府和市、縣政協(xié)都要進(jìn)行換屆。要按照中央和省委要求，落實發(fā)揚民主、推進(jìn)改革、嚴(yán)肅紀(jì)律三項關(guān)鍵舉措，確保換屆順利完成。一要樹立正確導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持五湖四海、任人唯賢，重品行、重實績、重基層、重公認(rèn)，切實把政治堅定、實績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的干部選拔上來，特別要注意選拔那些原則性強(qiáng)、對群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻(xiàn)大的干部，進(jìn)一步樹立正確用人導(dǎo)向。二要選優(yōu)配強(qiáng)班子。要選配黨性觀念強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、合作意識強(qiáng)的干部擔(dān)任政府主要負(fù)責(zé)人。認(rèn)真做好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部選拔配備工作，合理使用各年齡段干部，既注重優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，又注重班子成員能力素質(zhì)要求，增強(qiáng)班子整體功能和合力。三要嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。和黨委換屆相比，人大、政府、政協(xié)換屆情況更為復(fù)雜，必須更加重視防止出現(xiàn)用人上的不正之風(fēng)和非組織活動。嚴(yán)格執(zhí)行“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”換屆紀(jì)律，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，對違法違紀(jì)行為實行零容忍，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，以鐵的紀(jì)律確保整個換屆風(fēng)清氣正。四要做好思想工作。廣泛開展談心談話，妥善安排轉(zhuǎn)崗干部，引導(dǎo)干部講黨性、顧大局、守紀(jì)律，自覺服從組織安排，正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)。在抓好市縣鄉(xiāng)換屆的同時，還要認(rèn)真做好省本級人大、政府、政協(xié)換屆的有關(guān)準(zhǔn)備工作。
    第三，以思想政治建設(shè)為重點，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。換屆以后，要把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點放到加強(qiáng)思想政治建設(shè)上來。不斷加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉潔從政教育，著重引導(dǎo)干部做到“四個正確對待”：正確對待是與非。在對待黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗以及黨和國家的基本制度、基本歷史的立場和態(tài)度上，要立場堅定，旗幟鮮明地堅持“是”而反對“非”，不可有絲毫的含糊與動搖。正確對待公與私。自覺做到履行職責(zé)為公、行使權(quán)力為民，不為私欲所動，不為私情所困，不為私利所惑，絕不能一事當(dāng)前首先考慮自己或小團(tuán)體的利益，絕不能把個人或小團(tuán)體利益凌駕于黨和人民利益之上。要秉持公道、正確用權(quán)，面對歪風(fēng)邪氣敢于抵制，敢于碰硬，敢抓敢管。正確對待真與假。要對黨忠誠老實，講真話、講實話，言必信、行必果，明是非、辨真?zhèn)?。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”要樂于聽真話、聽逆耳之言，虛懷若谷、從諫如流，聞過則喜、知錯必改。要采取有力措施，嚴(yán)加整治說假話、辦假事、造假數(shù)字、搞假政績的現(xiàn)象。正確對待實與虛。要思想實、干事實、為人實，不能搞形式主義，做表面文章，待人不實在、?；^;不能吹吹拍拍、拉拉扯扯，不講原則。要讓實干苦干、實績突出的干部得到褒獎，讓工作漂浮、投機(jī)取巧的人受到批評和懲戒。
    要加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，抓好干部的宏觀管理和培訓(xùn)監(jiān)督。要加強(qiáng)干部宏觀管理。加強(qiáng)對班子的整體分析，根據(jù)班子整體功能的需要來選配干部，完善干部分類分級管理機(jī)制，探索地方與部門、正職與副職、黨政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位等不同類型干部分類考察選拔、培養(yǎng)教育、管理激勵的政策措施。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)管理，堅持在職數(shù)范圍內(nèi)選拔配備干部，對市州、縣市區(qū)政府部門黨政正職分設(shè)(除非黨任正職外)的問題，要加緊消化解決。在加強(qiáng)干部管理的同時，要關(guān)心愛護(hù)干部，特別是要關(guān)心愛護(hù)基層干部，鼓勵他們扎根基層干事創(chuàng)業(yè)。要加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。統(tǒng)籌推進(jìn)各級各類干部教育培訓(xùn)工作，突出抓好換屆后新進(jìn)班子成員的任職培訓(xùn)，加大對長期未參加培訓(xùn)人員的選調(diào)力度，制定20xx-20xx年大規(guī)模培訓(xùn)干部規(guī)劃。全面完成基層干部科學(xué)發(fā)展主題培訓(xùn)，管理、運用好名師名課庫，開展送教下基層活動。深入推進(jìn)干部教育培訓(xùn)體制機(jī)制創(chuàng)新，抓好干部在線學(xué)習(xí)拓展期建設(shè)，建好市州分平臺。有效開展境外培訓(xùn)，堅持和完善自主選學(xué)。深化市縣黨校辦學(xué)體制改革，研究制定加強(qiáng)干部培訓(xùn)期間作風(fēng)建設(shè)的管理辦法。要加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。抓好四項監(jiān)督制度的落實，開展《干部任用條例》執(zhí)行情況專項檢查，對部分省屬高校、企業(yè)選人用人行為進(jìn)行檢查。以嚴(yán)肅換屆紀(jì)律為重點，開展專項整治。積極運用民意調(diào)查和“一報告兩評議”成果，深化買官賣官專項整治，加大對用人上不正之風(fēng)的整治力度。加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的運用。繼續(xù)做好“12380”舉報電話受理工作，完善信訪、電話、網(wǎng)站“三位一體”的舉報體系。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的聯(lián)系，形成監(jiān)督合力。
    第四，積極推進(jìn)干部人事制度改革，提高選人用人公信度。以換屆為契機(jī)，大力運用“1+4”考評辦法、競爭性選拔、差額選拔、從基層選拔干部、干部任免票決制等成熟的改革舉措。各地各部門要結(jié)合實際，對規(guī)范干部選拔任用提名、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、干部信息公開、鄉(xiāng)科級干部任期制等問題進(jìn)行探索，力爭取得突破性進(jìn)展。今年，要重點推進(jìn)以下4個改革項目：一是創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制。堅持把年輕干部培養(yǎng)選拔作為一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作來抓，作為一項長期的制度性安排。今年要選拔一批70后、80后優(yōu)秀年輕干部，擔(dān)任市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職或放到關(guān)鍵崗位鍛煉，從機(jī)關(guān)選拔一批優(yōu)秀年輕干部到縣鄉(xiāng)基層鍛煉。制定破格提拔優(yōu)秀年輕干部具體辦法，拿出一批省管領(lǐng)導(dǎo)干部職位面向年輕干部進(jìn)行公開選拔，面向基層競爭性選拔一批優(yōu)秀年輕干部充實到省直機(jī)關(guān)。市縣也要加大公開選拔優(yōu)秀年輕干部力度。二是大力推進(jìn)干部交流。加大機(jī)關(guān)與基層干部交流力度，選拔一批懂城市規(guī)劃建設(shè)、現(xiàn)代信息技術(shù)、社會管理等基層急需的干部到市縣任職。推動省直單位之間中層以上干部的交流和省屬企業(yè)高管之間的干部交流。進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部的干部輪崗換崗，統(tǒng)一制定機(jī)關(guān)干部輪崗換崗實施辦法。重點加大對黨政正職、優(yōu)秀年輕干部和管人管錢管物崗位干部的交流力度。三是進(jìn)一步完善干部考察辦法。建立簡便易行、務(wù)實管用的干部考察機(jī)制，探索更科學(xué)的民主推薦、民主測評辦法，不斷提高民主推薦、民主測評的真實性和準(zhǔn)確性，在干部的推薦測評中更好地體現(xiàn)正確用人導(dǎo)向。完善對干部德的考核機(jī)制，選擇部分市縣開展干部德的考核試點，探索建立干部德的評價體系和評估標(biāo)準(zhǔn)，在換屆中推廣實績公示和德的反向測評辦法。四是建立干部任免輔助決策系統(tǒng)。加大干部工作信息化建設(shè)力度，開發(fā)干部任免輔助性決策軟件，實現(xiàn)動態(tài)生成干部管理信息，增強(qiáng)對班子年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)等進(jìn)行分析對比的功能，為選人用人決策提供支持工具。
    第五，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。要認(rèn)真開展“基層組織建設(shè)年”活動，全面推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建工作改革創(chuàng)新，不斷提高基層黨組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾的能力和水平。一要繼續(xù)抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。開展“喜迎、再創(chuàng)新佳績”、“四化兩型先鋒行”、“惠民服務(wù)先鋒行”等主題實踐活動和“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”群眾推薦和公眾投票活動，繼續(xù)深化“三亮三比三評三創(chuàng)”活動，推進(jìn)窗口單位和服務(wù)行業(yè)為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)，組織實施好“百千萬”示范帶動工程，深化黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)，深入開展“五老四教”活動，確保取得實效。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾滿意度專項調(diào)查，搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總結(jié)表彰，研究出臺創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、長效化。實施黨群連心工程，抓好黨員干部調(diào)查研究、住村(社區(qū))入戶、結(jié)對幫扶、接訪下訪以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民情臺賬等制度落實，深入開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“一人學(xué)一技”活動，推動黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾。二要全面推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。堅持書記抓、抓書記，認(rèn)真落實地方黨委、部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責(zé)任制，廣泛開展“三級聯(lián)評聯(lián)述”，切實做到評議評黨建、述職述黨建、考核考黨建。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制建設(shè)，研究制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的基層黨建“1+10”考核評價體系。實施支部活力工程，每個支部至少建立一項務(wù)實管用的創(chuàng)先爭優(yōu)制度，把基層組織建設(shè)的各項工作抓到每一個支部，把黨的戰(zhàn)斗力提高落實到每一個支部。加強(qiáng)新一屆鄉(xiāng)村班子建設(shè)，繼續(xù)抓好基層黨組織書記培訓(xùn)。全面推廣“文建明工作法”，進(jìn)一步健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委科學(xué)化運行機(jī)制，著力整頓軟弱渙散基層黨組織。深入落實“一定三有”政策，集中開展活動場所和陣地建設(shè)普查，繼續(xù)推動村級組織活動場所建設(shè)全覆蓋和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設(shè)施建設(shè)，建立村級組織運轉(zhuǎn)保障經(jīng)費經(jīng)常性增長機(jī)制。認(rèn)真做好大學(xué)生“村官”選聘、管理和服務(wù)工作，推動大學(xué)生“村官”有序流動、成長成才。抓好建設(shè)扶貧及黨建工作指導(dǎo)員、科學(xué)發(fā)展指導(dǎo)員選派管理和服務(wù)工作。扎實推進(jìn)城市社區(qū)“四有一化”建設(shè)，加大社區(qū)“聯(lián)點扶建”力度，開展街道“大工委”制和社區(qū)兼職委員制試點，積極推廣街道社區(qū)黨建區(qū)域化、網(wǎng)格化管理和組團(tuán)式服務(wù),提高社區(qū)黨組織管理基層社會、服務(wù)社區(qū)居民的能力。鞏固集中組建成果，進(jìn)一步擴(kuò)大非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨組織覆蓋面，以開展“雙強(qiáng)六好”活動為載體，以產(chǎn)業(yè)園區(qū)非公企業(yè)黨建服務(wù)園區(qū)發(fā)展為重點，創(chuàng)新黨組織發(fā)揮作用的途徑，探索開放式黨組織活動。加大老少邊窮地區(qū)和文化領(lǐng)域黨建工作力度，統(tǒng)籌抓好國有企業(yè)、機(jī)關(guān)、高校和事業(yè)單位黨建工作。三要改進(jìn)黨員教育管理和服務(wù)。加大在青年工人、青年農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，開展處置不合格黨員試點。抓好黨員信息庫和黨員服務(wù)中心建設(shè)，破解流動黨員管理難題，完善城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機(jī)制。建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機(jī)制，啟動并管理使用好黨內(nèi)幫扶基金。運用信息技術(shù)提高基層黨建科學(xué)化水平，發(fā)揮遠(yuǎn)程教育、紅星網(wǎng)、手機(jī)信息平臺的作用，推進(jìn)黨員教育上手機(jī)、上電視、上互聯(lián)網(wǎng)。四要加強(qiáng)黨內(nèi)民主建設(shè)。全面推行“四議兩公開”工作法，推進(jìn)基層黨組織黨務(wù)公開。認(rèn)真落實黨代會代表任期制，組織黨代表開展視察調(diào)研，開展黨代表提議、詢問工作，辦理好黨代表提案;推行黨代表定期聯(lián)系黨員群眾和報告履職情況工作;推動在更大范圍建立黨代表工作室，促進(jìn)黨代表發(fā)揮作用。擴(kuò)大縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表大會常任制試點。
    第六，加快實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，著力造就新的湖湘人才群。推進(jìn)湖南科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)省黨代會提出的宏偉目標(biāo)，關(guān)鍵在人才。各地各部門要對落實我省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的情況進(jìn)行總結(jié)評估。要以實施人才規(guī)劃為抓手，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市強(qiáng)縣和人才強(qiáng)企強(qiáng)校強(qiáng)院工作。一要大力宣傳和普及應(yīng)用科學(xué)人才觀。組織實施“科學(xué)人才觀宣傳行動計劃”，深入宣傳科學(xué)人才觀的新思想、新理念，在全社會牢固樹立人才是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力、人才優(yōu)先發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的有效路徑、人才投資是效益最大的投資等先進(jìn)理念，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部做好人才工作的責(zé)任感和使命感。二要組織實施重大人才工程。目前，國家人才發(fā)展規(guī)劃確定的12項重大人才工程都已進(jìn)入全面實施階段，國家財政核批新增經(jīng)費1000多億元。我們要加大工作力度，乘勢而上，全面展開省人才規(guī)劃確立的10個重大人才項目，對還沒有推開的項目，要積極創(chuàng)造條件，盡快啟動。要大力培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型科技人才和青年拔尖人才，深入推進(jìn)引進(jìn)海外高層次人才“百人計劃”，吸引高層次人才來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在人才投入上要算大賬、算長遠(yuǎn)賬，逐年加大對人才工作的投入力度，為重大人才工程順利實施提供保障。三要積極創(chuàng)新和落實人才政策。要推進(jìn)人才政策創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。鼓勵有條件的地方創(chuàng)建人才特區(qū)，發(fā)揮人才特區(qū)示范引領(lǐng)作用。積極支持長沙市開展大河西人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)，積極支持國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予融資、稅收、分配等方面政策支持。四要引導(dǎo)各類人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。加強(qiáng)和改進(jìn)科技副縣長的選派管理和服務(wù)工作，搭建人才發(fā)展對接平臺。拓展科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動，啟動企業(yè)科技特派員選派工作，引導(dǎo)各類專家人才向縣市區(qū)和農(nóng)村、企業(yè)流動。加快重點產(chǎn)業(yè)人才和急需緊缺人才培養(yǎng)引進(jìn)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。五要完善黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機(jī)制。市州、縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要普遍建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，要建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)小組宏觀調(diào)控、資源整合能力和議事決策水平。加強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)和工作隊伍建設(shè)，市州、縣市區(qū)黨委組織部門都要成立專門的人才工作機(jī)構(gòu)，配備專職工作人員，做到編制、職責(zé)、人員、工作經(jīng)費四到位。各級組織部門要切實發(fā)揮牽頭抓總作用，履行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)，為黨委當(dāng)好參謀助手。
    在抓好以上工作的同時，還要統(tǒng)籌推進(jìn)其他各項工作。進(jìn)一步改進(jìn)老干部服務(wù)管理工作，全面落實老干部政策，深入推進(jìn)離退休干部黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。切實做好公務(wù)員管理、援藏援疆、黨建研究、干部檔案、組工宣傳等各項工作，加強(qiáng)“大組工網(wǎng)”建設(shè)與管理，努力實現(xiàn)組織工作全面進(jìn)步。
    三、認(rèn)真研究和把握內(nèi)在規(guī)律，著力提高組織工作科學(xué)化水平。
    提高組織工作科學(xué)化水平，是組織工作貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展的必然要求。李源潮同志在全國組織部長會議上，就提高組織工作科學(xué)化水平提出了十個方面的規(guī)律性認(rèn)識。學(xué)習(xí)貫徹源潮同志的講話精神，結(jié)合我省近年來的探索實踐和當(dāng)前實際，我們要著重從六個方面深入研究、準(zhǔn)確把握和科學(xué)運用組織工作內(nèi)在規(guī)律。
    (一)把服務(wù)大局作為推進(jìn)組織工作科學(xué)化的根本方向，在融入中心中彰顯價值。組織工作科學(xué)化，最根本的體現(xiàn)就是推動科學(xué)發(fā)展，離開了這個中心，組織工作就失去了存在價值。組織工作要積極順應(yīng)科學(xué)發(fā)展的時代要求，緊緊圍繞“四化兩型”來配班子、聚人才、打基礎(chǔ)，更加主動地參與經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)，努力使組織工作與中心大局深度融合。對一些涉及全局、事關(guān)發(fā)展的基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性、關(guān)鍵性工作，要直接參與、敢于負(fù)責(zé);在重大任務(wù)、重大事件面前和關(guān)鍵時刻，要快速反應(yīng)、主動作為，彰顯組織工作的地位和作用。組織工作服務(wù)中心大局，要找準(zhǔn)職能定位，厘清工作邊界，有所為有所不為，著力解決組織工作外延不斷擴(kuò)大、工作主線不清、工作職責(zé)不明的問題。不能事事牽頭抓總，不能每個領(lǐng)域都參與，對那些與組織部門職責(zé)關(guān)系不緊密、對中心大局影響不大的工作，要及時剝離;對那些牽頭抓總的工作，要注重發(fā)揮各職能部門的作用，切實防止工作缺位、越位、錯位。
    (二)把群眾滿意作為推進(jìn)組織工作科學(xué)化的第一標(biāo)準(zhǔn)，在深入基層中體現(xiàn)導(dǎo)向。讓黨滿意、讓人民滿意，是組織工作的核心價值追求。實現(xiàn)這一價值追求，最重要的就是在組織工作中體現(xiàn)重視基層、加強(qiáng)基層、服務(wù)基層的工作導(dǎo)向。在工作內(nèi)容上，要把服務(wù)基層干部群眾作為組織工作的重點，干部從基層選拔、人才在基層培養(yǎng)、黨員在基層發(fā)揮作用，提高組織工作服務(wù)群眾的水平。在工作方法上，堅持從基層來、到基層去，拜人民為師、以實踐為師，走出機(jī)關(guān)大樓、深入基層一線，掌握第一手材料，找準(zhǔn)解決問題的思路和對策;尊重和鼓勵基層創(chuàng)造，對基層一些示范性強(qiáng)、可推廣的好經(jīng)驗好做法，要及時發(fā)現(xiàn)、善于總結(jié)、擴(kuò)大試點，并完善提升到制度層面，放大創(chuàng)造效應(yīng)。在評判標(biāo)準(zhǔn)上，要把群眾滿意度作為衡量組織工作成效和組工干部形象的重要依據(jù)，讓廣大干部群眾參與、監(jiān)督、評判組織工作，以發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作、提升形象。
    (三)把戰(zhàn)略謀劃作為推進(jìn)組織工作科學(xué)化的內(nèi)在要求，在遵循規(guī)律中把握未來。提高組織工作科學(xué)化水平，必須科學(xué)研判經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的深刻變革，準(zhǔn)確把握趨勢，發(fā)現(xiàn)運用規(guī)律，科學(xué)謀劃未來，不斷增強(qiáng)組織工作的前瞻性、預(yù)見性。對干部隊伍建設(shè)，要考慮到領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和調(diào)整的近期需要，更要考慮到黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，特別是對年輕干部，要著眼未來5年、20xx年的班子配備需要來選拔培養(yǎng)。對人才隊伍建設(shè)，要大力培養(yǎng)和引進(jìn)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的緊缺人才，更要著眼未來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技發(fā)展和社會進(jìn)步對人才的需求變化，全面規(guī)劃、系統(tǒng)培養(yǎng)各類人才?；鶎狱h建要解決經(jīng)費保障、陣地建設(shè)、隊伍管理等突出問題，更要適應(yīng)市場化、城市化、信息化的新形勢，提前應(yīng)對、超前謀劃，使基層黨建工作的決策部署、運行機(jī)制、工作舉措體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
    (四)把改革創(chuàng)新作為推進(jìn)組織工作科學(xué)化的主要動力，在解放思想中破解難題。解決組織工作難題，根本出路在改革;解決改革中產(chǎn)生的新矛盾新問題，還得靠改革。要抓住干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題和長期困撓組織工作的難題，找準(zhǔn)突破口和著力點，深入推進(jìn)改革。比如，如何防止擴(kuò)大干部工作民主中的負(fù)面影響，如何科學(xué)考評干部實績，如何構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建工作格局，如何實現(xiàn)人才工作社會化的問題，等等，這些都是制約組織工作科學(xué)發(fā)展的瓶頸，要靠改革的辦法來破解。要創(chuàng)新組織工作改革的理念方法，確立著眼執(zhí)政大局的改革新思路、形成高端引領(lǐng)的改革新路徑、構(gòu)建集成創(chuàng)新的改革新布局、探索項目帶動的改革新辦法，不斷推進(jìn)干部人事制度改革、組織制度創(chuàng)新、人才體制機(jī)制創(chuàng)新和基層黨建創(chuàng)新，堅持不懈地在改革中推進(jìn)組織工作科學(xué)化。
    (五)把重點突破作為推進(jìn)組織工作科學(xué)化的基本路徑，在抓住關(guān)鍵中整體推進(jìn)。抓重點、抓關(guān)鍵、帶全局，組織工作才能實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。組織工作任務(wù)重、戰(zhàn)線長、頭緒多，必須分清輕重緩急，科學(xué)合理安排，對影響改革發(fā)展全局的重大工作和牽一發(fā)而動全身的關(guān)鍵問題，一定要扭住不放，狠抓攻關(guān)，實施重點突破，推動組織工作整體提升。要抓住重點內(nèi)容。對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中“一把手”配備和年輕干部培養(yǎng)選拔問題，干部監(jiān)督中的防止和整治跑官要官、拉票賄選問題等，要加大工作力度。要把握重點對象。把市縣黨政正職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記等作為干部管理監(jiān)督中的重點，把流動黨員作為黨員服務(wù)管理的重點，等等，對這些要提出更有針對性的工作舉措。要規(guī)范重點環(huán)節(jié)。把對干部德的考察作為考察的重點環(huán)節(jié)，把提名、表決環(huán)節(jié)作為干部選任的重點環(huán)節(jié)，等等，對這些要擴(kuò)大民主、嚴(yán)格規(guī)范。要突出重點時段。對班子換屆、干部調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等容易發(fā)生不正之風(fēng)的時段，要嚴(yán)加預(yù)防、全程監(jiān)控，對突發(fā)事件、抗擊自然災(zāi)害等關(guān)鍵時刻，要及時應(yīng)對，集中力量攻堅克難。
    (六)把統(tǒng)籌兼顧作為推進(jìn)組織工作科學(xué)化的重要方法，在整合資源中放大優(yōu)勢。用統(tǒng)籌兼顧的辦法，促進(jìn)組織工作要素相互激活、優(yōu)化配置、協(xié)調(diào)發(fā)展，是組織工作科學(xué)化的重要體現(xiàn)。工作要融合。組織工作是一個有機(jī)整體，不可分割。基層黨建工作中有干部和人才工作，干部工作中也有基層黨建和人才工作，要統(tǒng)籌抓好，不能孤立地就黨建抓黨建、就干部工作抓干部工作、就人才工作抓人才工作。資源要整合。有效整合部內(nèi)資源、黨內(nèi)資源和社會資源，比如：要整合職位資源，加強(qiáng)各部門之間的干部交流，切實改變干部派不進(jìn)、流不動的現(xiàn)象。要整合考核資源，綜合利用政府的績效考核、統(tǒng)計部門的實績分析、審計部門的審計結(jié)果、巡視組的巡視成果等，客觀考評干部的德才素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)。力量要統(tǒng)籌。科學(xué)推進(jìn)組織工作，必須充分調(diào)動和發(fā)揮各方面積極性，形成集中優(yōu)勢攻難關(guān)、聚合力量干大事的工作格局，上級組織部門與基層黨組織之間、組織部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)之間要上下聯(lián)動、左右互動，形成合力。
    四、切實加強(qiáng)自身建設(shè)，努力打造模范部門和過硬隊伍。
    組織工作優(yōu)秀的基礎(chǔ)是組工干部優(yōu)秀。各級組織部門要把組工干部隊伍建設(shè)擺在重要位置，堅持從優(yōu)配備、從高要求、從嚴(yán)管理，提高能力素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)造一流業(yè)績、樹立一流形象。
    第一，要錘煉黨性，樹立公道正派的形象。公道正派是組工干部最核心的黨性要求、最鮮明的職業(yè)形象，要把公道正派作為重中之重，著力加強(qiáng)組織部門黨性建設(shè)。認(rèn)真開展“什么是組工干部的黨性”學(xué)習(xí)討論，深入開展組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以“迎接，爭當(dāng)‘三服務(wù)’優(yōu)秀標(biāo)兵、爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門”為主題，繼續(xù)深化“講黨性、重品行、作表率”活動，大力弘揚組織部門政治堅定、公道正派的優(yōu)良作風(fēng)。
    第二，要解放思想，樹立開放開明的形象。經(jīng)濟(jì)工作要搞改革開放，組織工作也要搞改革開放，要開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，善于學(xué)習(xí)有利于推進(jìn)組織工作科學(xué)化的理念、機(jī)制和方法。要學(xué)習(xí)借鑒外地關(guān)于組織工作的好做法和國外關(guān)于政黨建設(shè)、人才工作的好經(jīng)驗。積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，配合做好中組部新一輪組織部長培訓(xùn)工作，抓好新任組織部長(人事處長)、新進(jìn)組織部門干部的培訓(xùn)。建立健全組織部門新聞發(fā)言人制度，推動組織工作信息公開，運用民調(diào)結(jié)果改進(jìn)組織工作，回應(yīng)社會關(guān)切和群眾期盼，建設(shè)陽光開放的組織部門。
    第三，要強(qiáng)化執(zhí)行，樹立務(wù)實負(fù)責(zé)的形象。執(zhí)行力源于責(zé)任心。責(zé)任不落實，工作就難落實;責(zé)任不到位，工作就不會到位。要強(qiáng)化責(zé)任意識，推行工作首問負(fù)責(zé)制，實行事前定責(zé)、限時履責(zé)、過錯追責(zé)，對一些重點工作，要實行項目化管理模式，既要有“路線圖”，又要有“時間表”，還要有“責(zé)任狀”。負(fù)責(zé)任就要重務(wù)實，要深入開展新一輪“組織部長下基層”活動，建立健全組工干部直接聯(lián)系服務(wù)黨員和人才制度，健全基層聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，切實改進(jìn)組織部門的文風(fēng)會風(fēng)。
    第四，要注重規(guī)范，樹立嚴(yán)謹(jǐn)守紀(jì)的形象。講規(guī)矩、守紀(jì)律，是組工干部最基本的職業(yè)道德要求。省委組織部制定了對內(nèi)和對外的工作規(guī)范和工作流程圖，今后要在嚴(yán)格執(zhí)行上下功夫。各級組織人事部門也要結(jié)合實際，制定相應(yīng)的工作規(guī)范和工作流程，使每項工作都有規(guī)可依、有章可循。今年，要以嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律為重點，開展公開承諾活動，組工干部要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，帶頭執(zhí)行“十嚴(yán)禁”和“五條禁令”，絕不能為跑官要官者牽線搭橋、說情打招呼，絕不能干擾下級機(jī)關(guān)和基層干部的選拔任用，絕不能干擾換屆的人事任免，做到正氣在身、從政以廉、潔身自好，永葆組工干部清正廉潔的政治本色。要堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，從嚴(yán)查處組工干部的違法違紀(jì)行為，真正把組織部門打造成讓黨委放心、讓群眾滿意的部門。
    第五，要甘為人梯，樹立無私奉獻(xiàn)的形象。組工干部境界要高、心態(tài)要平。要甘當(dāng)人梯、當(dāng)好人梯，把為黨的事業(yè)選賢任能作為最大追求，從黨的事業(yè)發(fā)展和干部成長進(jìn)步中找到成就感、自豪感。著力建設(shè)以公道正派、無私奉獻(xiàn)為核心內(nèi)容的先進(jìn)組工文化，深入開展“創(chuàng)建先進(jìn)組織部門、爭當(dāng)優(yōu)秀組織工作者”活動，向中央組織部推薦全國組織系統(tǒng)先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人，廣泛開展學(xué)習(xí)組工干部先進(jìn)典型活動，在全省組織系統(tǒng)營造學(xué)先進(jìn)、講奉獻(xiàn)的濃厚氛圍。
    個人講奉獻(xiàn)，組織講關(guān)愛。要經(jīng)常與組工干部談心談話，切實解決實際困難，真誠關(guān)心組工干部身心健康和成長進(jìn)步，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，有計劃地安排組工干部到縣鄉(xiāng)基層掛職鍛煉。堅持以事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)待遇留人，充分調(diào)動組工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
    同志們，落實省第十次黨代會精神，實現(xiàn)“兩個加快”、“兩個率先”，組織部門責(zé)任重大、使命光榮。我們要在省委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅持改革創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，真抓實干，進(jìn)一步提高組織工作科學(xué)化水平，為推進(jìn)“四化兩型”建設(shè)提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支撐。
    在全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議上的致辭篇三
    現(xiàn)在傳達(dá)今年月10日全省組織部長座談會精神， 受部務(wù)會議委托?；仡櫩偨Y(jié)今年上半年我市組織工作，提出今年下半年工作設(shè)想。
    一、全省組織部長座談會主要精神
    全省組織部長座談會在召開。會上，月10日。省委、組織部長總結(jié)了省今年上半年組織工作，對今年下半年的工作進(jìn)行了部署。全省各地級以上市委組織部長和1名科長以及省直有關(guān)單位分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)等近200人參加了會議。
    以“迎接、學(xué)習(xí)、貫徹”xx大為主線，指出。以籌備召開省第十次黨代會和市縣鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作為重點，上半年我省各項組織工作進(jìn)展順利。一是精心組織，認(rèn)真做好召開省第十次黨代會的有關(guān)工作;二是加強(qiáng)指導(dǎo)，市縣鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作圓滿結(jié)束;三是狠抓落實，固本強(qiáng)基工程有新進(jìn)展;四是干部人事制度改革進(jìn)一步推進(jìn);五是干部培訓(xùn)和人才工作的力度不斷加大;六是堅持公道正派，組織部門自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。
    要求繼續(xù)以迎接、學(xué)習(xí)、貫徹xx大為主線，對今年下半年組織工作。認(rèn)真貫徹省第十次黨代會精神，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，為我省堅持科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧，率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供堅強(qiáng)的組織保證。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會xx625重要講話精神，深入學(xué)習(xí)貫徹省第十次黨代會精神;二是以加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點，全面提高班子的整體素質(zhì);三是繼續(xù)實施固本強(qiáng)基工程，全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍的教育管理;四是積極推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)干部工作的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化建設(shè);五是大力實施干部培訓(xùn)，切實加強(qiáng)人才工作;六是以公道正派為重點，切實加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。
    二、今年上半年我市組織工作主要成效
    省委組織部指導(dǎo)和市委領(lǐng)導(dǎo)下，今年上半年。市各級黨組織緊緊圍繞落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的時代主題和迎接xx大、貫徹省和市十次黨代會工作主線，加強(qiáng)教育、完善機(jī)制、健全載體、打好基礎(chǔ)，全面推動我市組織工作發(fā)展創(chuàng)新。
    (一)做好集中換屆后的各項工作。
    堅持按法律規(guī)章辦事，繼續(xù)做好市、區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉和機(jī)關(guān)部門班子調(diào)整配備工作。1月份市級班子選舉。把思想政治工作做在前面，確保了省委批準(zhǔn)的人選全部高票當(dāng)選。市一級換屆工作完成后，禪城、三水和高明區(qū)黨政正職出現(xiàn)空缺，及時組織推薦，做好補選工作。同時，積極做好市直、區(qū)直部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備工作。新任的6名市政府工作部門正職中，年齡在45周歲以下的4名，研究生以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位的4名，曾經(jīng)在區(qū)、鎮(zhèn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的3名。同時，區(qū)直部門班子建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，區(qū)從副科級后備干部中提拔15名進(jìn)區(qū)直部門班子。區(qū)選用24名年輕干部擔(dān)任副局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，7名擔(dān)任副局級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
    嚴(yán)把“五個關(guān)口”嚴(yán)把“用人標(biāo)準(zhǔn)”關(guān)，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序。市管干部選拔任用中。堅持按科學(xué)發(fā)展觀的要求考核評價干部;嚴(yán)把“程序”關(guān)，著重把好民主推薦、組織考察、討論決定、征求意見和任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié);嚴(yán)把“民意”關(guān)，把擴(kuò)大民主貫穿于干部選拔任用工作的全過程;嚴(yán)把“廉政核查”關(guān)，特別重視考察了解干部遵守財經(jīng)和組織人事紀(jì)律的情況;嚴(yán)把“集體討論”關(guān)，完善和規(guī)范全委會票決重要干部的辦法和程序。各區(qū)在選拔任用區(qū)直班子成員時，也注意采用集中換屆時的做法，擴(kuò)大民主，完善程序。
    放寬職位條件，加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)。各級黨組織把加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)作為一項重要工作來抓。區(qū)不設(shè)名額限制。建立淘汰機(jī)制，今年4月開始在全區(qū)范圍內(nèi)公開推薦選拔區(qū)副局級領(lǐng)導(dǎo)后備干部，總結(jié)丹灶鎮(zhèn)試行村后備干部到鎮(zhèn)職能部門進(jìn)行“倒掛”培養(yǎng)的經(jīng)驗。順德區(qū)分兩大類型、三個階段、八個步驟，從區(qū)、鎮(zhèn)兩級公開推薦選拔292名后備干部，并挑選32名優(yōu)秀干部到各鎮(zhèn)(街)村掛任職務(wù)。高明區(qū)組織各鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直副局以上單位，共推薦領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部人選193名。
    (二)完善機(jī)制。深入推進(jìn)固本強(qiáng)基工作
    組織編印《情暖千家—市第二批駐村干部風(fēng)采錄》市第二批駐村干部調(diào)研報告匯編》制定駐村干部管理辦法和工作守則，加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。做好第二批干部下基層駐農(nóng)村工作的總結(jié)表彰和選派第三批機(jī)關(guān)干部下基層駐農(nóng)村工作。組織駐村干部開展“八個一”活動;抓好村黨組織換屆選舉準(zhǔn)備工作，深入調(diào)研摸底，及時研究制定村黨組織換屆選舉工作意見，對全市村黨組織換屆選舉工作作出部署，召開全市村黨組織換屆選舉工作座談會，指導(dǎo)做好重點村、難點村的排查工作;召開全市固本強(qiáng)基暨“三級聯(lián)創(chuàng)”工作會議，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，做好全市村級活動場所的建設(shè)和檢查驗收工作;制定和印發(fā)《市集中培訓(xùn)農(nóng)村基層干部和黨員工作方案》開展全市村干部集中培訓(xùn)及黨員科技素質(zhì)培訓(xùn)工作，舉辦兩期專題培訓(xùn)班對全市485個行政村黨組織書記和村委會主任進(jìn)行集中培訓(xùn)，組織5批農(nóng)村科技服務(wù)團(tuán)開展科技下鄉(xiāng)活動。
    各區(qū)對單獨組建的黨組織統(tǒng)一印章、牌匾、上墻資料和建檔，推進(jìn)規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織和社區(qū)黨建工作。及時轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好在規(guī)模以上非公有制企業(yè)建立黨組織工作的通知》制定下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織黨建工作的意見》檢查督促中組部、省委組織部和市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的34家企業(yè)建立黨組織工作。為了推進(jìn)工作。撥給啟動經(jīng)費、電教設(shè)備和學(xué)習(xí)資料。據(jù)統(tǒng)計，今年以來我市新建立非公企業(yè)黨組織231家，目前全市共有規(guī)模以上非公企業(yè)2682家，單獨建立黨組織1305家，單獨組建率48.7%聯(lián)合建立黨組織的1087家，黨組織覆蓋率89.2%以建設(shè)“六好”社區(qū)為目標(biāo)，以“雙聯(lián)雙建”雙爭雙促”為載體，社區(qū)黨組織和黨員中深入開展“黨心連民心，為民在社區(qū)”主題活動。總結(jié)社區(qū)黨組織設(shè)置模式的經(jīng)驗，探索設(shè)立社區(qū)黨委，加強(qiáng)社區(qū)。
    嚴(yán)格審批手續(xù)，規(guī)范市管干部出國(境)政審工作。進(jìn)一步完善市管干部出國(境)政審程序。做到先由科室初核、分管部領(lǐng)導(dǎo)審核后，再報分管市領(lǐng)導(dǎo)審批。嚴(yán)格控制市管干部因私出國(境)次數(shù)，除特殊情況外，一年內(nèi)一般不超過兩次。建立市管干部出國(境)政審定期報告制度，每月報告一次出國(境)政審辦理情況。切實加強(qiáng)對證照管理工作的監(jiān)督檢查，會同有關(guān)單位對五區(qū)和部分市直單位的證照管理情況進(jìn)行了檢查。
    加強(qiáng)干部雙重管理工作。完善處級領(lǐng)導(dǎo)干部在社團(tuán)兼職的審批流程，嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部社團(tuán)兼職審批關(guān)。認(rèn)真審核條件，嚴(yán)把政策關(guān)，對處以下干部在社團(tuán)兼職審查工作進(jìn)行指導(dǎo)。與市紀(jì)委共同研究制定了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部雙重管理工作若干問題的意見》明確了干部雙重管理中主管、協(xié)管雙方職責(zé)，考察和任免程序，中央、省、市垂管機(jī)關(guān)事業(yè)單位范圍，以及由區(qū)主管、市有關(guān)部門協(xié)管的職務(wù)名稱。
    (三)落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)。
    培訓(xùn)干部2050人;舉辦全市性業(yè)務(wù)培訓(xùn)項目14個，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子特別是新進(jìn)班子成員的教育培訓(xùn)。舉辦各級各類主體培訓(xùn)班次19期。培訓(xùn)干部655人次。特別注意安排好正處級領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)班、鎮(zhèn)(街道)書記(鎮(zhèn)長)培訓(xùn)班、區(qū)級新提任正科級干部領(lǐng)導(dǎo)能力提升班、鎮(zhèn)(街道)新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子干部培訓(xùn)班等7個班次，培訓(xùn)干部529人次。
    著力培養(yǎng)公共管理型領(lǐng)導(dǎo)干部。如組織市直有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，圍繞市委市政府中心工作開展干部教育培訓(xùn)。采取分類培訓(xùn)、重點培訓(xùn)和專題培訓(xùn)的方式。赴澳洲悉尼大學(xué)開展城市管理方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，專題學(xué)習(xí)澳大利亞的城市建設(shè)與管理的先進(jìn)經(jīng)驗。同時，加強(qiáng)與著名高校的合作辦學(xué)關(guān)系，6月底，已在國內(nèi)外著名高校成功舉辦培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)干部655人。
    宣傳黨的路線方針政策、講解有關(guān)政策法規(guī)、推廣先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、培訓(xùn)各種勞動技能等;通過在線教育網(wǎng)，大規(guī)模培訓(xùn)基層干部。辦好鎮(zhèn)(街道)組織委員培訓(xùn)班、村書記(主任)培訓(xùn)班等;組織好送課上門活動。開展普及性培訓(xùn)。
    (四)按照人才強(qiáng)市戰(zhàn)略要求。
    對提交評議的高層次人才信息表進(jìn)行審閱，做好建立高層次人才信息庫有關(guān)工作。組織召開市高層次人才信息庫首批人選專家評議會。提出推薦意見，確定首批入庫人選名單。同時，經(jīng)過組織推薦、初步審核，向省推薦34名省高級專家?guī)烊霂烊诉x，有25名被納入廣東省高級專家?guī)臁?BR>    采取面上調(diào)研與實地考察、綜合分析與重點專題相結(jié)合的方式，組織開展社會工作人才專題調(diào)研。牽頭組織市民政局、勞動社保局、人事局等10多個單位分管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)研人員組成課題調(diào)研組。深入到各區(qū)和基層進(jìn)行專題調(diào)研，首次對我市各領(lǐng)域社會工作及其人才隊伍狀況作了初步摸底，粗略測算我市從事社會工作人員總數(shù)，并結(jié)合今后社會發(fā)展對社會工作人才的需求作出預(yù)測，提出了加強(qiáng)社會工作人才建設(shè)的對策措施。
    (五)以“創(chuàng)一流業(yè)績”為動力。
    努力提高組工干部思想水平和綜合素質(zhì)。堅持每季一次部中心組理論學(xué)習(xí)、每月一次支部政治理論學(xué)習(xí)和科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)xx625重要講話、中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》和省、市第十次黨代會精神。抓理論學(xué)習(xí)。
    抓好年度重點課題調(diào)研。堅持市、區(qū)組織部部領(lǐng)導(dǎo)帶隊下基層調(diào)研，分工負(fù)責(zé)1個以上調(diào)研課題;市委組織部各科(室、中心)開展12個課題調(diào)研。大興調(diào)查研究之風(fēng),提高組工業(yè)務(wù)水平。圍繞換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子改革、組工干部作風(fēng)等問題進(jìn)行調(diào)研。
    提高辦事效率和質(zhì)量。市委組織部制定了三服務(wù)一促進(jìn)”活動實施方案》促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，深入推進(jìn)效能建設(shè)。實行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制。禪城區(qū)以“建設(shè)一流團(tuán)隊，打造魅力組織部”為主題，調(diào)整內(nèi)部運作機(jī)制，抓好黨支部建設(shè)，豐富主題活動內(nèi)容，推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。
    三、下半年工作打算
    加強(qiáng)公務(wù)員隊伍的宏觀管理，圍繞貫徹落實《公務(wù)員法》及其配套措施。研究出臺我市的配套政策。對《公務(wù)員法》實施工作進(jìn)行全面檢查，認(rèn)真處理公務(wù)員登記中的遺留問題，完成事業(yè)單位參照管理的報批工作。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部交流工作。
    (六)適應(yīng)落實省、市新的發(fā)展戰(zhàn)略的需要。
    大力實施大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。深入抓好《干部教育條例》和“”全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃的貫徹落實。把黨的xx大、省和市第十次黨代會精神作為黨校培訓(xùn)的重要內(nèi)容，著眼我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要和造就高素質(zhì)干部隊伍的要求。列入主體班次教學(xué)計劃。重點抓好下半年市委黨校28個班次6220人次的主體班培訓(xùn)，特別是抓好科級干部、中青年后備干部和區(qū)股級干部、基層干部的培訓(xùn)工作。進(jìn)一步貫徹落實全員培訓(xùn)目標(biāo)，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，促進(jìn)基層干部和科以下干部培訓(xùn)常規(guī)化。
    大力實施人才戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則。統(tǒng)籌黨政干部人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、科學(xué)技術(shù)人才、社會工作人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)造有利于各種優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的社會環(huán)境。完善高層次人才庫信息庫，開發(fā)人才庫信息管理系統(tǒng)。建立人才聯(lián)絡(luò)制度，直接掌握和聯(lián)系一批各領(lǐng)域高級專家。進(jìn)一步加強(qiáng)社會工作及社會工作人才隊伍建設(shè)和創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)問題調(diào)研，制定相關(guān)意見措施。加大對人才工作如何更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的研究力度。
    (七)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。
    外樹形象，堅持內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。切實加強(qiáng)組織部門和組工干部自身建設(shè)。突出抓好理想信念和黨的宗旨教育、社會主義榮辱觀教育、民主集中制教育和黨紀(jì)政紀(jì)法紀(jì)教育。各級黨委組織部門要積極探索從制度上解決好組工干部保持清正廉潔、干凈干事的問題，確保組工干部樹立公道正派的良好形象。深入開展以“三服務(wù)一促進(jìn)”為主要內(nèi)容的排頭兵實踐活動，抓好科室和個人年終評比表彰。落實干部休假制度，做到勞逸結(jié)合，保證組工干部身心健康，以飽滿的精神狀態(tài)做好各項工作。
    在全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議上的致辭篇四
    同志們：
    這次全市組織部長會議的主要任務(wù)是：貫徹落實全國、全省組織部長會議及市委三屆七次全會精神，總結(jié)回顧20xx年工作，安排部署20xx年任務(wù)，動員全市組織系統(tǒng)立足新常態(tài)，把握總基調(diào)，以實干擔(dān)當(dāng)?shù)木褡ズ霉ぷ髀鋵崱?BR>    過去一年，在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織系統(tǒng)圍繞中心、服務(wù)大局，盡職盡責(zé)、善作善為，各項工作取得了明顯成效。一是扎實開展“三嚴(yán)三實”專題教育，把弘揚“治沙精神”貫穿始終，抓住關(guān)鍵少數(shù)，堅持以上率下，作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入。二是從嚴(yán)選拔任用干部，出臺了領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作辦法等多項制度，完成了3657名科級以上超配干部的消化任務(wù)，開展了新一輪后備干部隊伍建設(shè)，干部隊伍整體活力不斷增強(qiáng)。三是從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，集中開展了市管干部檔案審核認(rèn)定，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告工作，抽查178人，其中11人因瞞報漏報被暫緩使用。四是全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)，構(gòu)建起了具有榆林特色的“一統(tǒng)三管”黨建機(jī)制;完成了全市村“兩委”換屆任務(wù)，實現(xiàn)了“零尾留”;下派1280名機(jī)關(guān)干部擔(dān)任村黨組織“第一書記”;選聘201名大學(xué)生到村(社區(qū))任職。五是強(qiáng)力推進(jìn)“522”人才計劃，引進(jìn)985、211高校畢業(yè)碩士研究生92名;會同發(fā)改委落實了1000萬人才振南資金，人才工作水平得到提升。六是組工干部帶頭踐行“三嚴(yán)三實”，通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)、改進(jìn)培訓(xùn)方式、開展志愿服務(wù)、強(qiáng)化內(nèi)部管理等，錘煉了“嚴(yán)”和“實”的作風(fēng)。同時，黨建制度改革、老干部服務(wù)、組工信息、組織工作改革創(chuàng)新等工作均得到加強(qiáng)。特別是遠(yuǎn)程教育精品課件《駐守窯洞、行醫(yī)鄉(xiāng)里》榮獲全國一等獎。
    這些成績的取得，是全市組工戰(zhàn)線上的同志們辛勤努力的結(jié)果。在此，我代表市委和市委組織部向大家表示衷心的感謝!
    總結(jié)成績，也要認(rèn)清不足。就干部工作而言，個別縣區(qū)在消化超配干部上，存在得過且過思想;在檔案審核中，不敢堅持原則，繞著問題走，直至現(xiàn)在還有部分干部無認(rèn)定結(jié)果;在個人重大事項報告中，一些干部心存僥幸，瞞報漏報時有發(fā)生。就基層黨建而言，總的感覺是：點好面差、良莠不齊。村、社區(qū)黨建的軟硬件建設(shè)、村干部坐班、待遇落實、“第一書記”管理等方面還存在不少問題;抓非公、社會組織黨建缺少抓手、力度不夠。就人才工作而言，黨管人才機(jī)制還不夠健全，各級對人才工作認(rèn)識不足、重視不夠，“高精尖”人才引進(jìn)難、留住難、發(fā)揮作用難的問題仍很明顯。這些都是今后工作中需要破解的重點難點。
    新的一年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全省“基層組織建設(shè)提升年”，也是縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年。市委三屆七次全會和市四屆一次人代會描繪了榆林“十三五”發(fā)展藍(lán)圖，提出了要按照“四個全面”戰(zhàn)略布局要求，落實五大發(fā)展理念，打造“三區(qū)一高地”，率先實現(xiàn)全面脫貧、全面建成小康社會的奮斗目標(biāo)，這是當(dāng)前牽頭抓總的大局。組織工作只有置身大局中謀劃，才能彰顯作用、體現(xiàn)價值;組織部門只有在聚焦主業(yè)中履職盡責(zé)，才能找準(zhǔn)定位、服務(wù)大局，全市組織系統(tǒng)必須認(rèn)清使命，把握好、服務(wù)好這個大局。
    20xx年，全市組織工作總的要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，以“四個全面”戰(zhàn)略布局和五大發(fā)展理念為引領(lǐng)，以服務(wù)榆林“三區(qū)一高地”建設(shè)為目的，聚焦主業(yè)，落實主責(zé)，突出抓好“兩學(xué)一做”、縣鄉(xiāng)換屆、教育管理、基層黨建、人才工作、自身建設(shè)等重點，全面落實從嚴(yán)管黨治黨任務(wù)，為榆林“十三五”開好局起好步提供堅強(qiáng)的組織保證。
    圍繞這一總要求，具體要抓好六個方面的重點工作：
    第一，突出抓好“兩學(xué)一做”，在真學(xué)真做中管好帶強(qiáng)黨員隊伍。今年，中央決定在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育，這是繼群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐。如何把這項工作搞好，我強(qiáng)調(diào)三點：
    一是關(guān)于如何學(xué)。學(xué)是基礎(chǔ)。內(nèi)容上，要立足于遠(yuǎn)程教育、干部培訓(xùn)兩大平臺，認(rèn)真組織全體黨員學(xué)黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列講話，做到真學(xué)真懂、學(xué)深悟透。方法上，要以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，把個人學(xué)與集體學(xué)、學(xué)理論與重實踐結(jié)合起來，帶著問題學(xué)，立足崗位學(xué)，做到以學(xué)促知、知行合一。目標(biāo)上，要通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確黨員標(biāo)準(zhǔn)、樹立行為規(guī)范、強(qiáng)化理論武裝、統(tǒng)一思想行動，從而增強(qiáng)各級各類黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。
    二是關(guān)于如何做。做是重點?？偟囊笫牵鹤龅健八闹v四有”，即講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為。如何落實，關(guān)鍵是要突出分類指導(dǎo)，促進(jìn)不同黨員群體立足自身崗位發(fā)揮作用。對于農(nóng)村和社區(qū)黨員，要落實黨員設(shè)崗定責(zé)、承諾踐諾制度，引導(dǎo)其做好示范、搞好服務(wù)。對于機(jī)關(guān)單位黨員，要落實黨員到社區(qū)報到、直接包抓聯(lián)系服務(wù)群眾等機(jī)制，引導(dǎo)其愛崗敬業(yè)、扶貧幫困。對于窗口單位和服務(wù)行業(yè)黨員，要落實掛牌上崗、亮明身份等制度，引導(dǎo)其規(guī)范服務(wù)、提升形象。對于國企、非公企業(yè)和社會組織黨員，重點要落實黨員示范崗和責(zé)任區(qū)制度，引導(dǎo)其模范帶頭、發(fā)揮作用。總之，要調(diào)動全市各行各業(yè)的黨員切實行動起來，立足崗位、建功立業(yè)。
    三是關(guān)于如何推。推是關(guān)鍵。年初中省組織部長會已進(jìn)行安排部署，前不久中央方案也已發(fā)布，但不少縣區(qū)還是無動于衷。組織部門作為牽頭抓總單位，要主動扛起政治責(zé)任，超前謀劃、強(qiáng)化指導(dǎo)、全力推進(jìn)。一要搞好三項基礎(chǔ)工作。以黨員組織關(guān)系集中排查為突破口，深入查找失聯(lián)黨員和“口袋黨員”，摸清底子，夯實基礎(chǔ);以落實發(fā)展黨員實施細(xì)則為抓手，繼續(xù)推行“四制一編碼”機(jī)制，嚴(yán)把入口，提高質(zhì)量;以破解流動黨員管理難題為目標(biāo)，探索發(fā)行流動黨員活動證，實行流動黨員年審制，建立流動黨員qq群、微信群，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳、教育管理，實現(xiàn)信息共享。二要把握四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。專題討論環(huán)節(jié)要緊密結(jié)合實際，做到主題突出。講黨課環(huán)節(jié)要落實領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺、到支部黨員中講黨課制度，鼓勵先進(jìn)模范、普通黨員上講臺。專題組織生活會環(huán)節(jié)要規(guī)范“三會一課”制度，進(jìn)行黨性分析，開展批評與自我批評。今年是換屆年，針對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在專題組織生活會上要突出一項內(nèi)容，就是“如何正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)、自覺服從組織安排”。民主評議黨員環(huán)節(jié)要結(jié)合查找黨員情況，確定等級，妥善處置。三要落實三大保障措施。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，各級各部門都要成立專門的協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)構(gòu);堅持以上率下，層層夯實責(zé)任，形成抓落實的機(jī)制;加強(qiáng)督查檢查，發(fā)揮媒體效用，防止疲勞心理。
    第二，突出抓好縣鄉(xiāng)換屆，在破解難題中選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。縣鄉(xiāng)換屆是今年工作的重頭戲，一會兒我要進(jìn)行專門部署。換屆工作說到底還是一個選人用人的問題，當(dāng)前組織部門如何選好人、用好干部，關(guān)鍵要解決好三個突出問題。
    一是優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)問題。從對各級班子的研判情況來看，由于平時培養(yǎng)滯后、使用不夠，市縣鄉(xiāng)成熟的優(yōu)秀年輕干部普遍偏少，遇到換屆可選的余地就不是很大。解決這一問題，根本上還是要注重平時培養(yǎng)，善于發(fā)現(xiàn)“好苗子”，經(jīng)常給其壓擔(dān)子，讓他們多深入基層“墩苗”歷練。為此，市委決定實行年輕干部交流掛職，要求各縣區(qū)、各部門都拿出一定崗位進(jìn)行互相交流。這既是落實中省安排部署的具體行動，也是確保榆林事業(yè)后繼有人的重要舉措。但從報名情況來看并不理想，主要是部分縣區(qū)和部門不夠重視，年輕干部的積極性沒有被充分調(diào)動起來。大家要抓緊時間進(jìn)行再動員、再部署、再落實。從今天算起，半個月內(nèi)必須完成崗位、人選的上報工作。其實女干部、黨外干部也存在同樣的問題。關(guān)于后備干部隊伍建設(shè)的問題，市直部門基本按要求進(jìn)行了報送，但個別單位還存在名額超標(biāo)、送人情等問題;還有7個縣區(qū)未報正縣級、8個縣區(qū)未報副縣級后備干部。對于未按要求報送的單位，要加快整改、抓緊上報，有關(guān)科室要及時跟進(jìn)落實。
    二是消超下來干部的出路問題。去年以來，按照中省要求，集中完成了超職數(shù)配備干部的消化任務(wù)。其中相當(dāng)一部分是按照“超誰免誰”的原則暫時免了下來。這些干部當(dāng)中不乏優(yōu)秀者，只是在當(dāng)時情況下采取的特殊舉措。對于其中的優(yōu)秀干部，要繼續(xù)考察使用，不能傷了優(yōu)秀者的心。各縣區(qū)和各部門要切實負(fù)起責(zé)任，不能有推拖、觀望思想。尤其是各縣區(qū)委組織部長，決不能有一走了之、“功成不必在我”的心態(tài)。對離崗、免職、交流等空出來的崗位，要優(yōu)先考慮安排消化下來的優(yōu)秀干部。
    三是能上能下機(jī)制的落實問題。干部能上不能下是一個“老大難”問題。庸者下不去，能者就沒機(jī)會上來。面對一些地方的懶政怠政，一些干部的為官不為、為官慢為等問題，組織部門要對癥下藥、敢于亮劍。要強(qiáng)化“下”的擔(dān)當(dāng)，把推進(jìn)干部能上能下與年終目標(biāo)考核、換屆考察、平時督查問責(zé)結(jié)合起來，使“下”有突破。要細(xì)化“下”的情形，出臺貫徹落實“若干規(guī)定”的具體實施意見，對其中明確的10種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情況，結(jié)合實際進(jìn)行細(xì)化、梳理、明確，讓干部“下”得服氣。要做實“下”的工作，提前分析摸底，制定科學(xué)方案，既認(rèn)真嚴(yán)格，該“下”必下，又公平對待，妥善安排。同時，還要幫助干部整改提高，實現(xiàn)能下能上的良性循環(huán)。
    第三，突出抓好教育管理，在從嚴(yán)從實中強(qiáng)化思想能力作風(fēng)建設(shè)。從嚴(yán)管理干部如滾石上坡，不能松懈，否則就會功虧一簣。我們要把從嚴(yán)要求體現(xiàn)在干部教育、管理、監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。
    一是持續(xù)從嚴(yán)抓教育。一要抓住培訓(xùn)重點。將系列重要講話精神、xx屆五中全會精神、五大發(fā)展理念、黨性黨規(guī)教育作為干部培訓(xùn)的重點內(nèi)容，緊密結(jié)合換屆，跟進(jìn)抓好新任職干部的教育培訓(xùn)。二要辦好主體班次。堅持目標(biāo)引領(lǐng)、問題導(dǎo)向，繼續(xù)發(fā)揮黨校、干部學(xué)院、高等院校等培訓(xùn)基地特色優(yōu)勢，圍繞我市“十三五”規(guī)劃和20xx年中心工作，合理安排各類主體班次。市上至少舉辦15期。各縣區(qū)也要結(jié)合實際，按照“缺什么、補什么”的原則，辦好各類主體班次。三要突出教育實效。繼續(xù)推行干部社會培訓(xùn)審批備案制度，修訂完善干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法。今年，重點要推行干部培訓(xùn)考試制度，時間在3天以上的要凡訓(xùn)必考，而且單人單桌、閉卷考試，對于考試不合格的要全部重新學(xué)習(xí)，直至合格為止。
    二是持續(xù)從嚴(yán)抓管理。一要強(qiáng)化干部檔案管理。市管干部檔案專項審核已全部完成，各縣區(qū)要主動作為、加快進(jìn)度，務(wù)必于4月底前完成任務(wù)。要堅持做好縣區(qū)科級干部檔案備案工作;制定出臺全市干部人事檔案審核認(rèn)定處理意見，徹底扭轉(zhuǎn)干部檔案管理被動局面。二要強(qiáng)化公務(wù)員管理。加大《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)的培訓(xùn)，梳理形成統(tǒng)一規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn)，解決處理各類歷史遺留問題，爭取用兩年時間建立起關(guān)口嚴(yán)密、管理規(guī)范、渠道通暢、問責(zé)清晰的公務(wù)員管理體系。三要強(qiáng)化考核管理。按照3月25日全市考核工作會議的要求，進(jìn)一步優(yōu)化目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系，強(qiáng)化日?？己?，充分發(fā)揮考核工作的“風(fēng)向標(biāo)”、“指揮棒”作用。四要強(qiáng)化老干部服務(wù)管理。貫徹好中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作的意見，更加注重做好服務(wù)保障工作，堅持思想上關(guān)心、生活上關(guān)照、精神上關(guān)懷老干部、老同志，保持敬重之心，傾注關(guān)愛之情，多做務(wù)實之事。
    三是持續(xù)從嚴(yán)抓監(jiān)督。一要進(jìn)一步落實廉政、公示、審計等制度，全面實行領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假、婚喪嫁娶備案審批制度，運用好巡視巡查、紀(jì)檢、信訪等結(jié)果，落實干部提醒、函詢、誡勉實施細(xì)則，打好預(yù)防針。二要嚴(yán)格執(zhí)行科級干部人事方案預(yù)審制度，杜絕新的超配和違規(guī)問題的發(fā)生。6月底前，要建成縣區(qū)干部預(yù)審信息庫，為預(yù)審工作提供可靠依據(jù)。三要嚴(yán)格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度，縣區(qū)也要積極探索，有條件的要進(jìn)行抽查核實。對于抽查核實中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法的要移交有關(guān)部門進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四要認(rèn)真抓好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律等專項監(jiān)督，深入開展亂設(shè)助理、數(shù)字造假等專項整治。
    第四，突出抓好基層黨建，在全面落實中完善“一統(tǒng)三管”長效機(jī)制?！吧厦媲l線、下面一根針”，具體到黨建工作，這根“針”就是基層組織，線再多，穿不過針都是白搭。今年省市是“基層黨組織建設(shè)提升年”，中辦暗訪過我市后，省委組織部毛萬春部長親自深入我市各縣區(qū)進(jìn)行暗訪，大家應(yīng)該已經(jīng)感受到了中省對基層黨建工作的重視程度。
    近年來，市委在基層黨建上投入很大，文件發(fā)了很多，政策也出了不少，但是投入產(chǎn)出卻不成比例。歸根結(jié)底還是抓落實上出了問題。不少縣區(qū)的基層黨建底子不清、措施不實、工作不力。比如“第一書記”管理上，缺乏管用措施，縣區(qū)不想管，嫌麻煩，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不敢管，怕惹人，最終就只能放任自流。比如村干部坐班制，不少村干部拿著高待遇，心思卻不在村上，在其位不謀其政，長期在外做生意、打工，如何發(fā)揮作用?如何服務(wù)群眾?比如落實村干部待遇問題，省市三令五申，本來并不是多難的事，但遲遲不能到位。比如抓非公黨建，不能設(shè)身處地站在企業(yè)發(fā)展角度謀劃工作，形不成共鳴;面上工作還找不準(zhǔn)突破口，就只能作硬性要求，久而久之，企業(yè)就感到搞黨建是一種負(fù)擔(dān)和累贅。比如抓社會組織黨建，多少年來沒人重視、無人問津，這才導(dǎo)致家底不清、機(jī)制不暢、關(guān)系不順。
    面對這些問題，我們要以“基層黨組織建設(shè)提升年”為契機(jī)，以落實“一統(tǒng)三管”黨建機(jī)制為統(tǒng)領(lǐng)，完善四項機(jī)制、抓好四個建設(shè)，持續(xù)用力、精耕細(xì)作種好基層黨建這塊“責(zé)任田”。
    一是完善四項機(jī)制。一要持續(xù)完善干部聯(lián)系服務(wù)群眾機(jī)制。堅持把“三訪五促、為民服務(wù)”活動與下派“第一書記”、精準(zhǔn)脫貧工作有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌資源、力量，在全力抓好扶貧幫困等日常工作的同時，重點要宣傳指導(dǎo)村、社區(qū)的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等。今后，“三訪五促”活動作為一項長期工作，不再進(jìn)行專題部署，各縣區(qū)、各部門要認(rèn)真抓好落實。二要落實基層黨建保障機(jī)制。按照省委、市委要求，不折不扣落實村、社區(qū)干部待遇和基層辦公經(jīng)費，從根本上為村、社區(qū)干部解除后顧之憂，既留住他們的人，也要留住他們的心。按省委要求，這項工作3月底前務(wù)必到位。三要建立“明察暗訪、逐月通報”機(jī)制。市委組織部將堅持按照不打招呼、隨機(jī)抽查的辦法，加大力度督查通報。各縣區(qū)也要經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、社區(qū)進(jìn)行不定期抽查檢查，全面推進(jìn)工作任務(wù)落實。四要健全黨員干部考評激勵機(jī)制。繼續(xù)搞好基層黨建“雙考雙評”，以慶祝建黨95周年為契機(jī)，組織開展系列紀(jì)念活動，并進(jìn)行“七一”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、十大創(chuàng)業(yè)模范帶頭人、優(yōu)秀大學(xué)生村官標(biāo)兵和先進(jìn)基層黨組織評選表彰，激發(fā)各行各業(yè)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
    二是抓好四個建設(shè)。要以農(nóng)村、社區(qū)、非公經(jīng)濟(jì)組織、社會組織“四位一體”為重點，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建。農(nóng)村方面，要在建強(qiáng)帶頭人隊伍、發(fā)揮大學(xué)生村官作用、繼續(xù)整頓軟弱渙散黨組織、開展村級陣地“清零行動”等方面有突破、見實效。特別是縣區(qū)要創(chuàng)新思路、細(xì)化考核，真正把“第一書記”管起來、用起來;要落實好村干部坐班制，3月底必須到位;要在村干部考核中加入“群眾評價”條款;要充實黨建工作力量，確保農(nóng)村黨建有人抓。社區(qū)方面，要在加大新建小區(qū)、村改社區(qū)等領(lǐng)域黨建力度、開展社區(qū)陣地建設(shè)、鞏固“評星定級、晉位提檔”活動等工作上再加“一把勁”。特別是要總結(jié)推廣好“微心愿”服務(wù)和“愛心驛站”建設(shè)經(jīng)驗;要推進(jìn)社區(qū)機(jī)制完善和職能轉(zhuǎn)變，著力解決社區(qū)黨組織的設(shè)置、功能與快速推進(jìn)的城市發(fā)展不相適應(yīng)等問題。非公經(jīng)濟(jì)組織方面，要圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，深化“評星晉級、爭創(chuàng)雙強(qiáng)”活動，動態(tài)鞏固“雙百覆蓋”，努力實現(xiàn)30名員工以上企業(yè)都有黨員;深化工業(yè)園區(qū)黨建工作，年內(nèi)力爭每個縣區(qū)至少建成1個非公企業(yè)黨群示范服務(wù)中心，促進(jìn)非公企業(yè)黨建與發(fā)展有機(jī)融合、互動雙贏。社會組織方面，要與民政部門作好銜接，摸清底子、理順關(guān)系，大力推進(jìn)社會組織黨建“雙覆蓋”。5月底前，成立非公和社會組織黨建工作委員會，明確職能、充實力量。6月底前，社會組織黨組織建設(shè)必須實現(xiàn)全覆蓋。此外，還要抓好機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、離退休干部、中省駐榆單位和高校等方面的黨建工作。
    第五，突出抓好人才工作，在引培并舉中激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。立足貫徹落實“五大理念”，破解“三大缺失”難題，堅持引進(jìn)培養(yǎng)并舉，毫不動搖地落實好“522”人才計劃，把榆林人才這盤“棋”下活。
    一是人才引進(jìn)要有新突破。首先，視野要寬。放眼全國、不拘一格，擇天下英才而用之。比如在高層次緊缺人才引進(jìn)上，要把公告發(fā)在全國各重點高校和各大媒體上，擴(kuò)大宣傳范圍和選人視野。今年要完成第三批、啟動第四批剛性人才引進(jìn)工作。其次，定位要準(zhǔn)。站在全市發(fā)展的高度思謀工作、把握重點。比如要針對教育、衛(wèi)生等民生領(lǐng)域，出臺專門政策，加大引進(jìn)力度，年內(nèi)力爭引進(jìn)50名左右省級水平以上高層次人才(團(tuán)隊)。其三，方法要活。要堅持原則性和靈活性相結(jié)合，做到剛?cè)岵?jì)、特事特辦。比如在高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)上，要做到一事一議、一人一策，不求所有、但求所用;在博士和正高人才引進(jìn)上，堅持實行免試，并作為一項日常工作來抓。
    二是人才培養(yǎng)要有新突破。深入實施“緊缺人才培養(yǎng)工程”，要圍繞全市重點行業(yè)領(lǐng)域舉辦4期高層次緊缺人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)不少于240人;選派15名左右中醫(yī)類醫(yī)療技術(shù)人才，赴北京中醫(yī)藥大學(xué)及其附屬醫(yī)院進(jìn)行研修，選派4名醫(yī)療衛(wèi)生管理人才到國家衛(wèi)計委掛職鍛煉;繼續(xù)選派優(yōu)秀高校畢業(yè)生到非公企業(yè)從事管理工作，積極抓好現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才遴選;堅持標(biāo)準(zhǔn)，做好本年度市有突出貢獻(xiàn)專家評審;實施好全市人才工作者培訓(xùn)計劃等。
    三是環(huán)境優(yōu)化要有新突破。要堅持黨管人才，統(tǒng)籌人才項目，發(fā)揮好組織部門的牽頭抓總作用和各用人單位的主體作用，調(diào)動各級各部門重視人才、投身人才建設(shè)的積極性，形成全社會識才、愛才、敬才、用才的良好風(fēng)氣;要注重人才工作考核結(jié)果運用，從今年起，實行黨委(黨組)書記向市委會報告人才工作制度;要完善引進(jìn)高層次緊缺人才人事手續(xù)辦理流程，解決所引進(jìn)人才的工資待遇、職稱認(rèn)定和工齡計算等問題。
    第六，突出抓好自身建設(shè)，在奮勇爭先中樹立“三個之家”的新形象。組織部門是干部之家、黨員之家、人才之家?！凹摇本鸵屑业姆諊?，家就要有家的“溫馨”。今年，圍繞樹立“三個之家”新形象，要在三個方面奮勇爭先。
    一是要在“兩學(xué)一做”上奮勇爭先。組織部門既是“兩學(xué)一做”的組織者，又是參與者，要在專題教育中始終走在前、作表率。市委組織部機(jī)關(guān)要以組工文化建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以規(guī)范民主生活會、完善工會建設(shè)為依托，在認(rèn)真做好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育規(guī)定動作的同時，繼續(xù)深化“五個一”讀書活動，組織開展重溫入黨誓詞、黨的知識和業(yè)務(wù)知識競賽、佳縣扶貧幫困等一系列活動，營造文明和諧的組工文化氛圍，促進(jìn)部機(jī)關(guān)干部團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。各縣區(qū)、各部門也要結(jié)合實際，推進(jìn)落實，不甘人后。
    二是要在遵規(guī)守紀(jì)上奮勇爭先。今年是換屆之年，組工干部要堅持按照原則規(guī)矩辦事，這是底線。要堅守?fù)Q屆紀(jì)律，堅決不跑風(fēng)漏氣，不任人唯親，不充當(dāng)掮客，不聽信和傳播小道消息，保持換屆風(fēng)清氣正;要堅守組織原則，不無故干涉縣區(qū)、部門正常人事調(diào)整;要嚴(yán)守廉潔紀(jì)律，不插手縣區(qū)、部門項目建設(shè)等，不給組織部門抹黑。
    三是要在改革創(chuàng)新上奮勇爭先。要繼承和發(fā)揚好組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步強(qiáng)化組工信息、網(wǎng)宣和組織工作改革創(chuàng)新等重點工作，開展好三個專項表彰獎勵，把基層好的經(jīng)驗、好的做法宣傳推廣出去。要立足黨建制度改革，始終堅持問題導(dǎo)向，引導(dǎo)各級組工干部解放思想，帶頭改革，集中精力破解當(dāng)前工作中存在的突出問題，努力做到知大局、懂本行、解難題、干實事。
    同志們，全面建成小康榆林任務(wù)艱巨，全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任重大。讓我們在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，聚焦主業(yè)，抓好落實，勇于創(chuàng)新、大膽實踐，努力在服務(wù)大局中提高組織工作科學(xué)化水平，為榆林轉(zhuǎn)型發(fā)展、全面建成小康社會作出更大貢獻(xiàn)!
    在全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議上的致辭篇五
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    2020年，×縣堅持抓基礎(chǔ)、強(qiáng)示范、鑄品牌，統(tǒng)籌推進(jìn)各項統(tǒng)戰(zhàn)工作，突出抓好“統(tǒng)戰(zhàn)工作書記聯(lián)系點”創(chuàng)建活動。目前，已建成×個縣級、×個鎮(zhèn)級和近×個村級“統(tǒng)戰(zhàn)工作書記聯(lián)系點”。相關(guān)經(jīng)驗做法在2020年《中國統(tǒng)一戰(zhàn)線》增刊上刊載，取得一定成效。
    一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)“一盤棋”。堅持一手抓制度建設(shè)，一手抓具體落實，確保好的制度有好的成效。一是快速部署動員。創(chuàng)建任務(wù)明確后，我縣第一時間制定方案，組織召開全縣“統(tǒng)戰(zhàn)工作書記聯(lián)系點”建設(shè)動員會，通過業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、現(xiàn)場觀摩，不斷增強(qiáng)鄉(xiāng)村兩級責(zé)任意識，著力挖掘資源、明確方向、推動創(chuàng)建。二是迅速摸清底數(shù)。組織力量深入村組、企業(yè)、寺觀教堂等，調(diào)查梳理轄區(qū)內(nèi)的非公經(jīng)濟(jì)、新的社會階層、民族宗教、港澳臺僑及鄉(xiāng)賢等統(tǒng)戰(zhàn)資源，認(rèn)真歸納、整合、分析，找準(zhǔn)創(chuàng)建工作的結(jié)合點和著力點。三是從速確立標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合統(tǒng)戰(zhàn)“一鄉(xiāng)一品”創(chuàng)建經(jīng)驗做法，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，按照“八有”要求，著力打造有統(tǒng)戰(zhàn)力量、有骨干隊伍、有工作陣地、有制度規(guī)范、有檔案資料、有宣傳氛圍、有主題活動、有工作品牌的聯(lián)系示范點。
    二、突出重點，抓好結(jié)合，做好“新文章”。圍繞各領(lǐng)域特點，實行差異化定位，確保統(tǒng)戰(zhàn)與各領(lǐng)域工作相得益彰，共同推進(jìn)。一是抓好結(jié)合，形成“統(tǒng)戰(zhàn)+”格局。聚焦服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等工作，因地制宜選好“聯(lián)系點”。在民族、港澳臺僑等資源豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，著力打造民族統(tǒng)戰(zhàn)、海外統(tǒng)戰(zhàn)；
    在非公經(jīng)濟(jì)人士、新的社會階層人士、宗教界人士等相對集中的行業(yè)領(lǐng)域，集中創(chuàng)建“四好基層商會”、“新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作聯(lián)絡(luò)站”、“和諧寺觀教堂”；
    在農(nóng)村社區(qū)，聚合“桑梓”人才助力美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，聚力打造鄉(xiāng)賢統(tǒng)戰(zhàn)；
    在城市社區(qū)，建好建強(qiáng)“統(tǒng)戰(zhàn)社會服務(wù)工作站”“同心之家”，將統(tǒng)戰(zhàn)工作融入各行各業(yè)、千家萬戶。二是示范帶動，實現(xiàn)“書記抓”效應(yīng)?？h委書記帶頭深入×理工學(xué)?！奥?lián)系點”，為創(chuàng)建工作揭牌，鄉(xiāng)村兩級書記定時深入“聯(lián)系點”加強(qiáng)督促指導(dǎo)，帶頭宣傳貫徹政策法規(guī)、帶頭參加重要活動、帶頭開展聯(lián)誼交友，促進(jìn)統(tǒng)戰(zhàn)工作向一線延伸。三是明確梯次，做到“鏈條式”推進(jìn)。按照“典型帶動、規(guī)范有序、整體推進(jìn)”的工作思路，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）2020年上半年建立1個鎮(zhèn)級示范“聯(lián)系點”，擇優(yōu)確定1-2個村級“聯(lián)系點”先行先試、重點培育，總結(jié)工作經(jīng)驗，掌握重點難點，確保創(chuàng)建由“點”到“面”，全面鋪開，整體推進(jìn)。
    三、健全機(jī)制，持續(xù)督導(dǎo)，織密“責(zé)任網(wǎng)”。堅持制度化管人管事，常態(tài)化督查指導(dǎo)，確保創(chuàng)建工作推深做實。一是從細(xì)理順機(jī)制。建立問題反饋制度，及時召開征求意見會、座談會、觀摩會等，營造濃厚氛圍，加快創(chuàng)建力度。建立包保責(zé)任制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員包保村（社區(qū)）創(chuàng)建任務(wù)，推動創(chuàng)建工作落細(xì)落實。建立考核評價制度，將創(chuàng)建成效納入年度黨建目標(biāo)管理考核內(nèi)容，加大考核權(quán)重。二是從嚴(yán)督導(dǎo)問效。成立調(diào)研組兩個，通過走基層、進(jìn)企業(yè)、訪統(tǒng)戰(zhàn)團(tuán)體、入寺觀教堂，查實況、摸實情，對創(chuàng)建情況集中調(diào)研。及時召開專題會議，通報問題、認(rèn)真分析、及時研判、分類施策，抓好問題整改。適時組織創(chuàng)建情況“回頭看”，持續(xù)鞏固創(chuàng)建成效。三是從優(yōu)擦亮品牌。將品牌建設(shè)作為推進(jìn)創(chuàng)建的有效抓手，持續(xù)打造各具特色的統(tǒng)戰(zhàn)品牌，抓好橋頭集鎮(zhèn)“三館一車間”鄉(xiāng)賢統(tǒng)戰(zhàn)基地、牌坊鄉(xiāng)“民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步”統(tǒng)戰(zhàn)基地等鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系點建設(shè)，完善×理工學(xué)校、×海龜跨貿(mào)小鎮(zhèn)、×榮電集團(tuán)等“新階層人士”創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)統(tǒng)戰(zhàn)基地，建好“職教新聯(lián)盟”“海龜新英匯”“直播達(dá)人同心薈”等一批有影響力、吸引力的聯(lián)系點，為×經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入統(tǒng)戰(zhàn)力量。
    下一步，我們將認(rèn)真貫徹落實本次會議精神，進(jìn)一步提高站位、壓實責(zé)任、細(xì)化舉措，努力推動×統(tǒng)戰(zhàn)工作整體水平再上新的臺階。
    在全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議上的致辭篇六
    同志們：
    全市組織部長會議是經(jīng)市委同意召開的。會議的主要任務(wù)是認(rèn)真貫徹全國、全省組織部長會議和市第x次黨代會精神，總結(jié)x年全市組織工作，部署x年及今后一個時期全市組織工作任務(wù)。市委對這次會議非常重視，會前，市委常委會專門聽取了全省組織部長會議精神匯報，研究了貫徹意見。今天，市委x書記、x副書記又親臨會議，x書記作了重要講話，x書記親自主持會議并將就做好今年的組織工作提出要求。這是市委對我們組織工作的高度重視和對組工干部的關(guān)心厚愛。大家一定要把兩位領(lǐng)導(dǎo)，特別是x書記的講話認(rèn)真學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、落實好。下面，我講幾點意見：
    一、認(rèn)真總結(jié)分析，在鞏固成果中鼓足更大干勁
    過去的一年，全市組織系統(tǒng)在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全國、全省組織部長會議要求和市委統(tǒng)一部署，堅持統(tǒng)籌兼顧，突出重點，整體推進(jìn)，較好完成了全年各項工作，概括起來主要有以下幾個方面：
    一是先進(jìn)性教育活動成果豐碩。按照中央的要求，堅持“三批互動，四級聯(lián)動”，做到了“規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”，深入開展了“弘揚井岡精神，爭當(dāng)崛起先鋒”主題實踐活動和以支教、贈書、助孤為主要內(nèi)容的“百校千村助成才”等活動，全市黨史學(xué)習(xí)教育取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果，得到了省委的充分肯定。全市共集中整頓軟弱渙散黨組織x個，調(diào)整充實基層黨組織負(fù)責(zé)人x人；
    各級黨組織和黨員與困難群眾結(jié)成幫扶對子x萬多個，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難近x萬件。x篇優(yōu)秀論文入選全省先進(jìn)性教育理論成果，列設(shè)區(qū)市第二名。全市先進(jìn)性教育活動群眾滿意度測評滿意率達(dá)x%。
    二是縣鄉(xiāng)黨委換屆工作圓滿完成。認(rèn)真貫徹中央和省委、市委關(guān)于換屆工作的部署和要求，堅持早準(zhǔn)備、穩(wěn)推動。切實加強(qiáng)了換屆的前期調(diào)研和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，廣泛開展干部談心談話活動。通過換屆，一批文化水平高、基層工作經(jīng)驗豐富、年富力強(qiáng)的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位或重要崗位。與換屆前相比，縣鄉(xiāng)黨委副書記職數(shù)共減少x名；
    黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員交叉任職共x名；
    新當(dāng)選的縣（市、區(qū)）委班子平均年齡x歲，比上屆下降x歲；
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子平均年齡x歲，比上屆下降x歲，干部交流、任職回避等制度得到有效落實，班子結(jié)構(gòu)更趨合理，整體功能進(jìn)一步提升。
    三是市二次黨代會的組織工作扎實有序。市二次黨代會的組織籌備時間短、任務(wù)重、要求高，籌備期間，各地各部門各盡其責(zé)、通力合作、互相配合,特別是市委組織部廣大干部，兢兢業(yè)業(yè)，加班加點，做了大量細(xì)致有效的工作，為順利開好黨代會奠定了扎實的基礎(chǔ)。整個黨代會的組織工作籌備到位、程序到位,為大會圓滿成功作出了努力。
    四是基層黨的建設(shè)全面推進(jìn)。以先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，全面推進(jìn)了基層組織和黨員隊伍建設(shè)。圍繞新農(nóng)村建設(shè)，繼續(xù)深化“三培兩帶”活動，大力推進(jìn)以班子建設(shè)為重點的農(nóng)村“四合一”黨建示范工程。切實加強(qiáng)了村級組織活動場所建設(shè)，幫助解決了x個建制村的村級組織無址辦公、無活動陣地的問題。啟動實施了城市社區(qū)“四合一”黨建工程，開展了社區(qū)黨員義工服務(wù)試點。機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所和“兩新”組織黨建工作進(jìn)一步加強(qiáng)。黨員發(fā)展和管理工作有新成效，黨員質(zhì)量進(jìn)一步提升；
    重視并加強(qiáng)了流動黨員管理和黨支部建設(shè)，初步構(gòu)建了以支部為核心、家鄉(xiāng)發(fā)展促進(jìn)會為載體的外出黨員組織網(wǎng)絡(luò)。
    五是各項工作統(tǒng)籌發(fā)展。干部人事制度改革不斷深化。對“公推差選”等有效做法進(jìn)一步進(jìn)行總結(jié)和完善，并擴(kuò)大了試點面。人才工作進(jìn)一步強(qiáng)化。進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，大力推進(jìn)了x市高級人才信息庫建設(shè)，組織開展了首屆“市學(xué)科技術(shù)帶頭人”和第二屆“杰出人才獎”評選活動。積極打造人才集聚平臺,引進(jìn)博士x人，碩士x人，柔性引進(jìn)x名博士研究生到我市開展科技服務(wù)活動。干部教育穩(wěn)步推進(jìn)。認(rèn)真抓好《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》的貫徹落實，以市縣兩級黨校為主體，培訓(xùn)各級各類干部和人才x萬余人。策應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)，在上海同濟(jì)大學(xué)開辦了縣級領(lǐng)導(dǎo)干部村鎮(zhèn)規(guī)劃專題培訓(xùn)班，對全市所有行政村x多名村黨支部書記、村主任進(jìn)行了統(tǒng)一輪訓(xùn)。干部監(jiān)督力度進(jìn)一步加大。尤其是加強(qiáng)了對換屆工作全過程的監(jiān)督，防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”，為縣、鄉(xiāng)黨委班子換屆營造了良好的環(huán)境。
    六是組織部門自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。以“堅持公道正派，加強(qiáng)能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實踐活動為載體，扎實推進(jìn)部門自身先進(jìn)性教育活動，進(jìn)一步完善了機(jī)關(guān)管理；
    組織譜寫了《x組工干部之歌》，展現(xiàn)了新時期組工干部的良好風(fēng)貌。這些成績的取得，是市委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全市組工干部扎實工作的結(jié)果，更是各級黨組織和廣大黨員干部大力支持的結(jié)果。在此，我代表市委組織部表示衷心的感謝?？偨Y(jié)一年的工作，我們覺得要做好新時期的組織工作，必須堅持以下幾點：一是必須堅決貫徹市委的重大戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞全市工作大局推進(jìn)組織工作；
    二是必須突出抓好重點任務(wù)，帶動和促進(jìn)組織工作的全面開展；
    三是必須注重超前謀劃，始終掌握工作的主動權(quán)；
    四是必須積極推進(jìn)改革創(chuàng)新，不斷建立完善組織工作制度和工作運行機(jī)制；
    五是必須注意協(xié)調(diào)配合，形成推動工作的整體合力；
    六是必須堅持不懈地加強(qiáng)自身建設(shè)，靠組工干部隊伍素質(zhì)的提高保證組織工作的高效運行。在肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗的同時，我們也清醒地看到存在的問題和不足。主要是：對有些工作的調(diào)查研究還不夠深入，對基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗總結(jié)宣傳得還不夠及時，對一些工作在落實上還存在著差距，等等。我們一定要高度重視這些問題，充分運用已有的經(jīng)驗，繼續(xù)保持高昂的熱情，大力弘揚優(yōu)良的井岡山精神，鼓足干勁，真抓實干，攻堅破難，進(jìn)一步提高組織工作成效和水平。
    二、把握工作基調(diào)，在新的起點上開創(chuàng)嶄新局面
    具體要求就是突出在“強(qiáng)基礎(chǔ)、辦實事、創(chuàng)特色、爭一流”上下功夫，努力構(gòu)建全市組織工作新格局。
    （一）強(qiáng)基礎(chǔ)，就是堅持重基層、抓常規(guī)，從細(xì)節(jié)處全力做好各項基礎(chǔ)性工作
    凡是基礎(chǔ)工作不扎實的地方，整體工作水平也絕不會好。要高度重視基層基礎(chǔ)性工作，切實抓細(xì)、抓實，把工作基礎(chǔ)打牢、建強(qiáng)，我們的組織工作才可能有大的作為和新的變化。
    1、以思想政治建設(shè)為重點，把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建好建強(qiáng)。當(dāng)前，縣鄉(xiāng)黨委換屆已經(jīng)結(jié)束，人大、政府、政協(xié)換屆也將在x月份完成。我們要適時把工作重點轉(zhuǎn)到加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想政治建設(shè)上來。要著力抓好理論武裝工作。堅持不懈地用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大干部頭腦。重點抓好黨的十九屆六中全會精神學(xué)習(xí)，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部社會建設(shè)理論、社會政策的學(xué)習(xí)研究，切實提高各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部的理論素養(yǎng)，提高領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和諧社會的本領(lǐng)。尤其注意抓好“一把手”素質(zhì)提升，切實增強(qiáng)縣鄉(xiāng)黨政“一把手”抓班子帶隊伍和駕馭科學(xué)發(fā)展的能力。要不斷深化制度建設(shè)。民主集中制建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心內(nèi)容。換屆后，新的領(lǐng)導(dǎo)體制開始運行，在新班子中，新“班長”多，新成員多。新“班長”面臨如何帶好隊伍的問題，新成員面臨如何在班子中發(fā)揮作用的問題。要解決好這兩方面的問題，核心就是貫徹好、執(zhí)行好民主集中制原則。要深入開展民主集中制教育，完善班子民主生活會制度，切實增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身矛盾和問題的能力。積極探索新的領(lǐng)導(dǎo)體制下縣級黨委常委會工作機(jī)制、運行方式。特別要圍繞黨委專職副書記分工、黨政交叉任職工作方式、常委分工具體形式、健全全委會和常委會議事決策機(jī)制、加強(qiáng)對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督等問題，深入調(diào)查研究，適時提出指導(dǎo)性意見。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，繼續(xù)堅持掛點聯(lián)系、結(jié)對幫扶、信訪接待、下鄉(xiāng)“三同”、走訪慰問等制度。要大力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。今年，要把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的主題；
    把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況列入干部考察考核的重要內(nèi)容，作為干部監(jiān)督的一個重要方面。繼續(xù)深入開展縣級“x”領(lǐng)導(dǎo)班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三民”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，推動各級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部確立新觀念，鼓足新干勁，形成新作風(fēng)，樹立新形象。
    2、以落實“四個長效機(jī)制文件”為切入口，把基層組織和黨員隊伍建好建強(qiáng)?；鶎咏M織和黨員隊伍是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。各地要充分運用先進(jìn)性教育活動的成功經(jīng)驗，切實提高基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)水平。要切實抓好中央“四個長效機(jī)制文件”和省委《實施意見》的貫徹落實。各地要認(rèn)真把握這四個文件和省委《實施意見》的精神內(nèi)涵，并結(jié)合實際出臺具體實施辦法，確保貫徹執(zhí)行。今年上半年，中組部、省委組織部將對各地各部門貫徹落實四個長效機(jī)制和《實施意見》情況進(jìn)行一次集中檢查。各地在落實過程中，要認(rèn)真總結(jié)推廣好的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。要著力夯實基層組織。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，首先要把班長選好。切實把那些有號召力、影響力、能抓事管事的優(yōu)秀干部選拔到基層黨組織負(fù)責(zé)人崗位上來。其次要把干部配好。進(jìn)一步推進(jìn)大學(xué)生“村官”計劃，有重點地從農(nóng)村實用技術(shù)人才、致富能手和優(yōu)秀務(wù)工人員中，培養(yǎng)推薦村干部。第三要把制度建好。抓好“三會一課”等制度落實，推動基層組織工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。第四要把活動搞好。按照“有黨的組織的地方就要有黨的活動”的要求，切實發(fā)揮各級組織陣地作用，大力開展政策學(xué)習(xí)、民主評議、形象測評和技術(shù)培訓(xùn)等各類活動，進(jìn)一步活躍組織生活。要加強(qiáng)黨員教育管理。按照中央《關(guān)于加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育的意見》要求，加大基層干部和黨員經(jīng)常性教育，確保機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位黨員每年集體教育時間累計不少于x天，其他黨員累計不少于x天。抓好x黨建網(wǎng)和黨建移動平臺等載體建設(shè)并充分發(fā)揮作用;推進(jìn)電教基礎(chǔ)工程,加快打造功能健全的黨員電化教育網(wǎng)絡(luò)。以帶頭踐行社會主義核心價值體系為重點，切實加強(qiáng)廣大黨員思想道德建設(shè)。抓好發(fā)展黨員制度規(guī)范建設(shè)，建立發(fā)展黨員工作重點管理、責(zé)任追究制度，推行票決制；
    進(jìn)一步推進(jìn)在工人、農(nóng)民、高知群體和青年中發(fā)展黨員工作，著力解決在農(nóng)民工、非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員問題，重視發(fā)展女黨員。今年全市發(fā)展黨員x名左右，其中女黨員達(dá)到x%以上，x歲以下年輕黨員達(dá)到x%以上，x%的黨員達(dá)到高中以上學(xué)歷。加強(qiáng)黨員管理，抓緊做好流動黨員證的發(fā)放工作。按照省委安排，認(rèn)真組織開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風(fēng)采，崛起路上當(dāng)先鋒”主題實踐活動。要完善“黨員承諾制”，拓展無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。
    3、以實現(xiàn)新跨越為動力，把人才隊伍建好建強(qiáng)。認(rèn)真貫徹落實黨管人才原則，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，進(jìn)一步把人才工作推向深入。圍繞推進(jìn)“人才強(qiáng)市”，根據(jù)x經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“十四五”規(guī)劃，認(rèn)真做好“十四五”人才規(guī)劃。按照建設(shè)和諧社會的要求，抓緊就社會工作人才的培養(yǎng)、評價、使用等問題開展調(diào)查研究，提出加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)的實施意見。把高級人才庫建設(shè)列為人才工作考核的重點內(nèi)容，認(rèn)真做好人才調(diào)查統(tǒng)計，繼續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才、國企經(jīng)管人才、非公經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)管人才、高技能人才、農(nóng)村優(yōu)秀實用人才等五個高級人才信息庫建設(shè)，抓好市在外高級人才庫建設(shè)。各縣（市、區(qū)）也要將各類人才納入組織的聯(lián)系管理范疇，建立各自的人才信息庫。進(jìn)一步健全人才工作支撐體系，營造良好人才工作環(huán)境。切實加強(qiáng)與各類人才的經(jīng)常性聯(lián)系，關(guān)心人才生活上的困難和政治上的成長進(jìn)步，積極宣傳人才工作政策和人才先進(jìn)典型，不斷濃厚“四個尊重”的氛圍。
    （二）辦實事，就是圍繞干部、黨員和群眾的所盼所想，扎扎實實幫助解決一些實際問題
    作為“三個之家”的組織部門，要經(jīng)常深入基層，了解基層組織、黨員、干部和群眾的困難與問題，并千方百計幫助解決好。
    一是要關(guān)注基層，著力為基層組織排憂解難。通過調(diào)查摸底，目前全市還有x個村級組織無場所，其中x個已列入全省規(guī)劃。各地要認(rèn)真貫徹落實全國、全省和全市村級組織活動場所建設(shè)會議精神，在總結(jié)經(jīng)驗、鞏固成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步采取有力措施，不斷加大建設(shè)工作力度，真正把基層黨組織活動場所建設(shè)各項工作任務(wù)落到實處。對已開工建設(shè)的，要善始善終抓好后期建設(shè)工作，確保盡快投入使用；
    尚未開工建設(shè)的，要抓緊做好項目規(guī)劃和建設(shè)的各項工作，確保省里下達(dá)給我市的村級活動場所+建設(shè)任務(wù)在x月底前全面完成，以優(yōu)異的成績向十九大獻(xiàn)禮。對沒有列入省規(guī)劃的，各地也要作出計劃安排，逐步加以解決。同時，要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)、社區(qū)等基層黨組織活動場所的建設(shè)。
    二是要關(guān)懷黨員，積極幫助困難黨員脫貧致富。要進(jìn)一步完善黨內(nèi)制度，保障黨員權(quán)利和應(yīng)有待遇，切實增強(qiáng)黨員的認(rèn)同感、榮譽感。為建立黨內(nèi)經(jīng)常性關(guān)懷機(jī)制，今年擬采取“黨費為主、財政支持、黨員捐助、社會資助”等辦法，建立市、縣兩級黨員扶助金，用于對生活困難黨員的救濟(jì)、救助，對無技術(shù)專長、無致富門路的農(nóng)村困難黨員和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)黨員的職業(yè)技能培訓(xùn)，以及對黨員自主創(chuàng)業(yè)的小額信用貸款提供擔(dān)保和貼息補助，從實處幫助困難黨員。今后，市、縣（市、區(qū)）每年都要拿出一定比例的資金，保障黨員扶助金運行的正常性、連續(xù)性。
    三是要關(guān)愛干部，及時讓廣大干部感受組織的溫暖。要推動談心談話活動經(jīng)常化，通過加強(qiáng)與干部的談心交心，切實了解掌握各級干部的思想、工作和生活狀況。推行關(guān)愛干部工作制度，對干部遭遇重大事件、干部及其家屬重病實行組織探望制，及時送達(dá)黨組織的溫暖和關(guān)懷。要重視關(guān)心村級干部，采取有效措施逐步提高村干部報酬水平，全面推行村干部養(yǎng)老保險、離職補償制度和醫(yī)療保險制度，切實解決他們的后顧之憂。重視基層黨務(wù)干部隊伍特別是組織員隊伍的建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善組織員制度，加大對組織員的關(guān)注和關(guān)心，確保街道社區(qū)、農(nóng)村基層黨建工作隊伍人員穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、工作規(guī)范、條件有保障。
    （三）創(chuàng)特色，就是著眼形勢發(fā)展探索創(chuàng)新，積極打造一批工作亮點
    特色是競爭力，也是公信力。特色源于創(chuàng)新，創(chuàng)新基于實際。
    1、干部工作要在深化改革上創(chuàng)特色。圍繞近年來出臺的“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)文件”的貫徹落實，積極探索和完善相關(guān)配套措施，進(jìn)一步深化干部人事制度改革。一要建立和健全干部選拔任用機(jī)制。以“用好的制度和方式選用好的人”為目標(biāo)，著力在“一規(guī)范、兩擴(kuò)面、四改進(jìn)”上下功夫?！耙灰?guī)范”，就是結(jié)合縣級黨委新的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機(jī)制的建立，進(jìn)一步規(guī)范干部選任管理程序?！皟蓴U(kuò)面”即以擴(kuò)大民主為目標(biāo)，進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度，繼續(xù)完善“公推差選”、競爭上崗和公開選拔工作，擴(kuò)大試點面和推開面。特別是“公推差選”這一做法要進(jìn)一步總結(jié)好、完善好，并推動好。重要崗位空缺時，都應(yīng)拿出一定比例采取“公推差選”或常委會（全委會）差額票決的辦法補充。市直科級位置空缺，原則上通過競爭上崗補充。對本市稀缺的、專業(yè)性、技術(shù)性強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位人選，適時向社會公開選拔，以優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。“四改進(jìn)”就是要不斷研究探索干部考核考察方式，不斷改進(jìn)民主推薦、民主測評、民主評議、民意調(diào)查的方式，暢通民意表達(dá)渠道，落實群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，按照省委要求，積極探索從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的有效途徑。二要改進(jìn)和完善干部監(jiān)督管理機(jī)制。按照體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，進(jìn)一步完善干部考核評價體系，并扎實做好市直（縣直）部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試點。圍繞加強(qiáng)干部監(jiān)督，特別是“一把手”用人權(quán)的監(jiān)督，抓好中組部的干部監(jiān)督聯(lián)系點和省委組織部的“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市、區(qū)）委書記用人行為”調(diào)研試點。積極推行干部任免事前向上級黨委組織部門溝通報告、組織部門內(nèi)部審核和全程記實制度，試行干部提名署名推薦、干部任免書記末位發(fā)言和上級黨委組織部門派員列席下級黨委（黨組）討論決定干部任免會議制度。認(rèn)真落實任前公示和任前審核制度，進(jìn)一步推開任中審計。建立健全黨代會閉會期間發(fā)揮代表作用的機(jī)制，開展黨代會常任制試點工作。探索開展干部評議、干部考察進(jìn)社區(qū)工作。三要探索和創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)機(jī)制。認(rèn)真貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)工作。針對換屆后班子成員調(diào)整和干部崗位變動，加大培訓(xùn)密度，盡可能多地培訓(xùn)干部，突出抓好縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕后備干部和鄉(xiāng)村基層干部的培訓(xùn)，優(yōu)先抓好新進(jìn)班子成員的輪訓(xùn)，切實提高村支書、村主任的培訓(xùn)層次。積極創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方法，在抓好全國干部培訓(xùn)教材學(xué)習(xí)使用的同時，重點抓好十九大精神、《江澤民文選》、科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會建設(shè)理論、踐行社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)教育。大力拓寬培訓(xùn)渠道，積極引入培訓(xùn)新方式。今年擬在新加坡辦一期人力資源管理方面的專題班，擬繼續(xù)選派一批年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，切實提高培訓(xùn)實效。
    2、黨建工作要在豐富載體上創(chuàng)特色。按照“凝聚人心、推動發(fā)展、促進(jìn)和諧”的要求，著力實施以“強(qiáng)班子、強(qiáng)隊伍、強(qiáng)陣地”為主要內(nèi)容的“三強(qiáng)四心工程”，推動基層黨建工作出特色上水平?！叭龔?qiáng)”即：強(qiáng)班子，主要抓好基層黨組織班子的配備和思想政治建設(shè)；
    強(qiáng)隊伍，主要抓好黨員的發(fā)展、教育、管理；
    強(qiáng)陣地，主要抓好基層黨組織尤其是村級組織活動場所和平臺建設(shè)?！八男墓こ獭奔矗涸谵r(nóng)村實施“凝心工程”。堅持“抓兩頭帶中間”，實行組織推動與部門幫扶并舉，黨員示范與群眾參與并舉，深化拓展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“三培兩帶”和“四合一”黨建示范點建設(shè)活動，推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)，切實增強(qiáng)農(nóng)村基層組織在推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)中的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。要積極創(chuàng)新農(nóng)村基層組織設(shè)置，積極推廣“支部+協(xié)會”的模式，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，多途徑擴(kuò)大黨的覆蓋面。要著力創(chuàng)新村組干部選拔方法，推開“兩推一選”（群眾、黨員推薦，民主選舉），有選擇性地開展從退居二線的科級干部回原籍任村支書或顧問工作，進(jìn)行選派機(jī)關(guān)干部擔(dān)任村或社區(qū)黨支部書記或第一書記的探索。進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，健全和完善村務(wù)公開、民主管理等制度。要大力創(chuàng)新農(nóng)村黨建與經(jīng)濟(jì)互動機(jī)制，廣泛依托能人發(fā)展產(chǎn)業(yè)，依托產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)能人，依托產(chǎn)業(yè)和能人發(fā)展黨的組織和黨員。在社區(qū)實施“暖心工程”。適應(yīng)城市社會管理，黨員分布和鄰里關(guān)系等方面出現(xiàn)的新變化，以強(qiáng)化黨員責(zé)任、真誠服務(wù)群眾、營造溫馨氛圍為目標(biāo)，全面推行“暖心工程”。各地要在推進(jìn)社區(qū)共駐聯(lián)建，進(jìn)一步改善社區(qū)條件和面貌的基礎(chǔ)上，著力建立群眾利益關(guān)懷救助幫扶機(jī)制，使社區(qū)黨員與群眾互相關(guān)心，互相扶持。要著眼于搭建社區(qū)便民服務(wù)平臺，積極開展“亮黨員身份、樹先進(jìn)形象”、黨員義工服務(wù)和愛心超市等活動，增強(qiáng)社區(qū)黨組織和黨員在群眾中的影響力。在機(jī)關(guān)實施“合心工程”。從進(jìn)一步強(qiáng)化工作合力、提高工作效能和樹立新型形象出發(fā)，結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)、行風(fēng)評議和“四好”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動，著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、學(xué)校和科研院所領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部思想、作風(fēng)、能力建設(shè)，推動廣大黨員、干部自覺團(tuán)結(jié)在市委周圍，圍繞市委工作部署，立足崗位投身干事創(chuàng)業(yè)，上下合心合力合拍，積極主動服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾，樹立部門良好形象。在“兩新”組織實施“核心工程”。緊跟“兩新”組織不斷涌現(xiàn)的新形勢，以規(guī)模以上非公有制企業(yè)為重點，加大“兩新”組織中黨組織的組建力度，爭取在十九大召開之前，實現(xiàn)絕大部分規(guī)模以上非公有制企業(yè)建立黨組織。針對民辦學(xué)校發(fā)展迅速的特點，高度重視并切實抓好民辦學(xué)校黨建工作。推行非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作指導(dǎo)員制度，積極引導(dǎo)黨組織和黨員在支持“兩新”組織發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益等方面切實發(fā)揮核心作用。各級黨組織要認(rèn)真做好“兩新”組織黨建工作情況普查，研究制定黨組織設(shè)置、活動和工作規(guī)范，切實擴(kuò)大“兩新”組織黨的工作覆蓋面。
    3、人才工作要在創(chuàng)新機(jī)制上創(chuàng)特色。要著眼于增強(qiáng)人才工作的生機(jī)和活力，大力推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新。要在人才引進(jìn)上放寬視野。進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作理念，堅持“不求所有，但唯所用”，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)的政策體系，健全完善人才市場功能。加強(qiáng)項目引才，以井岡山學(xué)院、市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、井岡山農(nóng)業(yè)科技園為載體，吸引各類人才前來創(chuàng)業(yè)。注意充分發(fā)揮各種社會組織和中介機(jī)構(gòu)的參與作用，延長黨管人才的工作手臂，拓展招賢引才的領(lǐng)域和空間。要在人才開發(fā)使用上開闊思路。積極整合市內(nèi)大中專院校、職校、技工學(xué)校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等教育資源，加大培訓(xùn)力度，推動各類人才的技能建設(shè)和知識更新，形成人才循環(huán)開發(fā)培養(yǎng)機(jī)制。設(shè)立“人才服務(wù)農(nóng)村發(fā)展”“人才服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展”和“農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)”等項目工程，開展“人才服務(wù)月”活動，積極探索人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)、最大化發(fā)揮作用的新途徑。要在人才評價管理上改進(jìn)方式。按照科學(xué)人才觀的要求，真正把能力和實績貢獻(xiàn)作為評價人才的最終標(biāo)準(zhǔn)和根本標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步創(chuàng)新人才管理方式。結(jié)合人才考核和人才評選工作，著力建立人才梯次管理機(jī)制，對各類人才既分庫分類建檔，又按照杰出人才、優(yōu)秀人才、合格人才和后備人才等梯次分層建檔，實行動態(tài)管理，量才適用，量用定酬，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。
    （四）爭一流，就是不斷鞏固發(fā)展組織工作成果，以一流隊伍建一流業(yè)績
    x組織工作原有基礎(chǔ)比較好。我們應(yīng)該保持和發(fā)展這種良好的工作勢頭，再接再厲，奮發(fā)進(jìn)取，努力爭創(chuàng)一流。一流的標(biāo)準(zhǔn)，主要看兩點：對內(nèi)，就是工作有明顯的成效，群眾中有較好的口碑；
    對外，就是全省有地位、全國有聲音。一流之為需要一流之師。要圍繞“五個形象”的要求，切實加強(qiáng)自身建設(shè)，努力打造一支一流的組工干部隊伍。
    一是要強(qiáng)化爭一流的意識。爭一流的意識主要體現(xiàn)在：第一，善于思考，圍繞各項工作任務(wù)積極出點子、想辦法；
    第二，勤于探索，著眼解決工作中的熱點、難點問題，不斷在實踐中摸索經(jīng)驗，尋求突破；
    第三，敢于攻堅，在矛盾和困難面前迎難而上，有“不做好絕不罷休”的勇氣和韌勁。
    二是要強(qiáng)化爭一流的本領(lǐng)。根據(jù)當(dāng)前組織工作任務(wù)重、要求高的形勢和組織部門新進(jìn)人員較多的現(xiàn)狀，我們把x年確定為組工干部“能力建設(shè)年”，全面開展崗位大練兵活動。利用干部培訓(xùn)資源優(yōu)勢，拓展組工干部參加培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會，通過加強(qiáng)培訓(xùn)、定期輪崗和下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、窗口行業(yè)、經(jīng)濟(jì)部門、企業(yè)掛職鍛煉等方式，進(jìn)一步夯實組工干部的理論功底，提高業(yè)務(wù)水平，拓展知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)“服務(wù)大局、選賢任能、溝通協(xié)調(diào)、調(diào)研創(chuàng)新、廉潔自律”的能力。
    三是要強(qiáng)化爭一流的舉措。要大力推行組織工作項目化管理，將工作任務(wù)分解成一個一個項目，由部領(lǐng)導(dǎo)掛點，科室分工負(fù)責(zé)，全力抓好落實。圍繞爭創(chuàng)一流，每一項工作都要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏，真正打出自己的品牌。為推動工作落實，市委組織部今年將強(qiáng)化對各縣（市、區(qū)）委組織部門的工作考核。各地都要進(jìn)一步建立健全明確的工作目標(biāo)責(zé)任體系和嚴(yán)格的考核獎懲辦法，做到定崗、定人、定責(zé)、定量、定時，讓廣大干部有壓力、有動力、有干頭、有奔頭，積極推動抓好各項工作。要突出抓典型、抓樣板，努力增強(qiáng)工作的影響力。
    四是要強(qiáng)化爭一流的作風(fēng)。全市組工干部要努力鍛造“四種作風(fēng)”：第一，要正?！白黠L(fēng)最正”是中央和省委對組織部門的一貫要求。第二，要嚴(yán)。堅持從嚴(yán)治部，嚴(yán)格要求，嚴(yán)于律己，不該說的話不說，不該做的事不做。第三，要實。以誠懇樸實的態(tài)度對待每一位干部和同志，以求真務(wù)實的精神對待每一項工作，以腳踏實地的作為干好每一件事情。第四，要細(xì)。組織部是一個業(yè)務(wù)性要求強(qiáng)、政治上要求硬、程序化要求嚴(yán)的部門。組織工作無小事！這就要求我們的工作必須做到嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，無懈可擊，經(jīng)得起各方面的推敲和時間的檢驗，這既是對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，也是對干部個人負(fù)責(zé)。特別強(qiáng)調(diào)的是，要切實注重工作效率。進(jìn)一步完善各類資料庫建設(shè)，進(jìn)一步精簡會議和文件，進(jìn)一步簡化工作程序，不斷提高組織工作的層次和水平。
    同志們，戰(zhàn)鼓已經(jīng)擂響。讓我們一起共同努力,攜手奮斗，全力開創(chuàng)x組織工作的新局面，為實現(xiàn)新跨越，建設(shè)新x作出更大貢獻(xiàn)，以優(yōu)異的業(yè)績迎接黨的二十大勝利召開！
    在全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議上的致辭篇七
    組織工作是一項特殊的工作,是每一個企業(yè)做好一切工作的基礎(chǔ)。文下面是本站小編給大家整理的在全市組織部長會議上的講話材料，僅供參考。
    同志們：
    關(guān)于全市20xx年組織工作情況和20xx年組織工作任務(wù)，施政同志進(jìn)行了安排部署。下面，我主要就組織工作的一些重要問題講幾點意見。
    一、當(dāng)前組織工作要緊貼“壯腰工程”來謀劃。
    人力資源是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源、第一要素，起著決定作用。組織工作的職能是選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，直接擔(dān)負(fù)著調(diào)配先進(jìn)生產(chǎn)力資源的重要責(zé)任。正是有了干部、人才隊伍的健康、積極、激情和能力，才能保證荊州的經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展?；仡檮倓傔^去的一年，我們面對復(fù)雜嚴(yán)峻的宏觀形勢，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，推進(jìn)培育大產(chǎn)業(yè)、構(gòu)筑大交通、建設(shè)大城市戰(zhàn)略，高舉“工業(yè)興市”大旗，圍繞發(fā)展抓工業(yè)、圍繞工業(yè)抓招商、圍繞招商抓環(huán)境、圍繞環(huán)境抓問責(zé)，成功舉辦了全國大遺址保護(hù)高峰論壇、第二屆中國淡水漁業(yè)博覽會等重大活動，圓滿完成了年初確定的各項目標(biāo)任務(wù)，全市經(jīng)濟(jì)總量突破千億大關(guān)，實現(xiàn)了“”良好開局。尤為重要的是，省委、省政府作出了實施壯腰工程、加快荊州振興的戰(zhàn)略部署，出臺《意見》，制定《規(guī)劃》，召開現(xiàn)場會，為荊州科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展指明了方向、鼓舞了士氣，奠定了堅實的政策基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。前不久，荊州已成功獲批國家級承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)。無論是國家政策、還是省級戰(zhàn)略，荊州都面臨著千載難逢的發(fā)展機(jī)遇。千億臺階的發(fā)展成績來之不易，中、省重視支持荊州的機(jī)遇來之不易，全市上下心齊氣順、風(fēng)正勁足的良好局面來之不易。這些成績的取得，應(yīng)當(dāng)歸功于各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，歸功于全市黨員干部群眾的奮力拼搏。在這個進(jìn)程中，全市各級組織部門立了很大的功勞，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了干部隊伍和人才保障，這是不可替代的。
    市第四次黨代會提出，當(dāng)前和今后一個時期，要以實施壯腰工程、加快荊州振興為動員令和總抓手，推進(jìn)沿江大開放、大開發(fā)、大建設(shè)，加快工業(yè)壯腰、交通壯腰、興城壯腰、強(qiáng)縣壯腰和文化壯腰，不斷提升荊州在長江經(jīng)濟(jì)帶中的重要地位。這些在為我市組織工作注入新活力的同時，也提出了更多的新課題、新挑戰(zhàn)。這就要求我們組織戰(zhàn)線的同志們不僅要深入研究好上級黨委對組織工作的安排部署，還要把更大的精力放在研究市第四次黨代會提出的各項目標(biāo)任務(wù)、總體思路和戰(zhàn)略舉措上，在其中找到工作的結(jié)合點和突破口。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部人事制度改革、干部教育培訓(xùn)、人才發(fā)展、基層組織建設(shè)都要與“壯腰工程”相銜接，切實使組織工作的各項任務(wù)為跨越發(fā)展服務(wù)、與跨越發(fā)展合拍。這樣，工作才會有高度，才會有深度，才會有實效，才會出生產(chǎn)力。
    二、圍繞迎接黨的切實加強(qiáng)黨建工作。
    今年是黨的和省第十次黨代會召開的喜慶之年。春節(jié)后上班第一天，省委、省政府召開了萬人大會對開展“喜迎、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動進(jìn)行了動員部署。按照省委要求，市委決定，自20xx年1月開始，在我市集中一年的時間，開展這項活動。市委成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，前天召開第一次會議對。
    活動方案。
    及有關(guān)工作進(jìn)行了研究，各項工作將全面推開。各地要把這件大事作為加強(qiáng)黨建工作的重大歷史機(jī)遇，周密部署，抓出成效。具體操作施政同志昨天已經(jīng)部署，我重點強(qiáng)調(diào)兩點：
    要高度自覺，以積極的政治姿態(tài)參與這項實踐活動。鴻忠書記講，開展“迎創(chuàng)”活動，是一項政治任務(wù)，要把它當(dāng)成政治任務(wù)來對待，要亮明政治姿態(tài)，亮出鮮明的旗幟，服務(wù)湖北科學(xué)發(fā)展。各級黨組織和黨員干部要在思想上高度自覺，充分認(rèn)識開展這項活動是貫徹落實中央要求、以優(yōu)異成績向黨的獻(xiàn)禮的實際行動，充分認(rèn)識開展這次活動是打造湖北“鋼腰”、實現(xiàn)荊州振興的重大舉措，充分認(rèn)識開展這次活動是夯實基層基礎(chǔ)、激發(fā)基層活力的迫切需要，持續(xù)強(qiáng)化廣大黨員的政治意識、執(zhí)政意識和政權(quán)意識，把全市上下的政治熱情、干事激情和對黨的深厚感情，引導(dǎo)和凝聚到為黨的、省第十次黨代會勝利召開獻(xiàn)良策、創(chuàng)業(yè)績上來，引導(dǎo)和凝聚到為實施“壯腰”工程、實現(xiàn)荊州振興謀發(fā)展、干事業(yè)上，把投入實踐活動的政治熱情轉(zhuǎn)化創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展的強(qiáng)大政治動力，為落實“”規(guī)劃、推進(jìn)荊州跨越發(fā)展凝聚更大的力量。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，以堅強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)確保活動取得實效。各級黨委(黨組)負(fù)責(zé)本地區(qū)本部門本單位主題實踐活動，要迅速成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)面上統(tǒng)籌指揮，組織協(xié)調(diào)。市直6個創(chuàng)先爭優(yōu)活動指導(dǎo)小組要加強(qiáng)對本行業(yè)本系統(tǒng)主題實踐活動的指導(dǎo)。各縣市區(qū)黨委要把開展主題實踐活動與深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動同時作為“一把手”工程來抓，進(jìn)一步落實書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系。要把主題實踐活動與正在開展的“三萬”活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、治庸問責(zé)工作結(jié)合起來，與本地本單位的業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，做好統(tǒng)籌文章，實現(xiàn)各項工作協(xié)調(diào)推進(jìn)。要充分發(fā)揮各種媒體的重要作用，大力宣傳活動動態(tài)，及時推介先進(jìn)典型，在全省上下樹立正確的輿論導(dǎo)向，營造學(xué)習(xí)典型、崇尚先進(jìn)、爭創(chuàng)業(yè)績、助推跨越的良好氛圍。
    三、更加突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。
    實施壯腰工程、加快荊州振興，關(guān)鍵靠班子、關(guān)鍵靠干部。要始終加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步提高他們推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力，為推進(jìn)荊州跨越發(fā)展提供支撐。
    更加注重領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和能力建設(shè)。從某種程度上講，當(dāng)前各地的競爭就是領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和作風(fēng)的競爭。由于去年換屆，相當(dāng)一批同志新進(jìn)到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中，這些同志是新鮮血液，有朝氣，但是缺乏實踐和鍛煉，與實施“壯腰工程”的要求還有差距，加強(qiáng)黨性鍛煉和能力提升成為當(dāng)務(wù)之急。加強(qiáng)黨性教育，就是要教育引導(dǎo)干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民，切實解決對待是與非、公與私、真與假、實與虛方面存在的問題，敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，無私無畏、滿懷激情地履職盡責(zé)，特別是面對困難和矛盾時，能夠雷厲風(fēng)行地抓，理直氣壯地管，決不懈怠、決不退縮、決不踢皮球。加強(qiáng)能力建設(shè)，就是要采取多種途徑培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部抓招商引資、項目落地等經(jīng)濟(jì)工作能力，征地拆遷、信訪維穩(wěn)等社會管理創(chuàng)新和做群眾工作的能力。近期，各級領(lǐng)導(dǎo)班子都要結(jié)合“三萬”活動，開展“摸實情、辦實事、求實效”主題活動，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部把新班子作為新起點，蹲點調(diào)研謀發(fā)展、聯(lián)系結(jié)對送服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜破難題，展示換屆后新班子新風(fēng)貌新氣象。
    更加注重調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情。干部干事創(chuàng)業(yè)的激情直接決定了“壯腰工程”實施的成效，決定了荊州跨越發(fā)展的進(jìn)程。要始終牢固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅持重品行、重實績、重一線、重公認(rèn)的原則用干部，為那些對黨忠誠、言行一致、敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實干、清正廉潔、政績突出、群眾滿意的干部提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。進(jìn)一步完善干部實績考核評價機(jī)制，推行全員績效考核，建立干部實績檔案，注重考評結(jié)果應(yīng)用，形成動態(tài)用人機(jī)制。進(jìn)一步完善干部競爭性選拔機(jī)制，不斷擴(kuò)大競爭上崗范圍，探索建立干部跨部門、跨行業(yè)、跨地區(qū)交流輪崗提拔任職制度。有計劃地面向全國公開招考年輕領(lǐng)導(dǎo)干部。進(jìn)一步完善在一線選拔干部的機(jī)制，注重從招商引資、園區(qū)建設(shè)、項目推進(jìn)、信訪維穩(wěn)等工作一線選拔干部。近期，市委即將出臺關(guān)于干部人事制度改革的一攬子政策，通過嚴(yán)格實施，讓有為者有位，讓實干家多起來、紅起來。
    更加注重年輕干部的選拔培養(yǎng)。抓好年輕干部，這是一項戰(zhàn)略性工程。鴻忠書記多次講，作為主要領(lǐng)導(dǎo)抓好地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定是一方面，還有一重要方面是要培養(yǎng)一批年輕干部，這將是地方長久產(chǎn)生效應(yīng)的一筆寶貴財富。去年我們選拔了一批年輕干部進(jìn)行了培養(yǎng)，換屆中也新進(jìn)了部分年輕干部，但總的還不夠，不適應(yīng)荊州的長遠(yuǎn)發(fā)展。今年，我們要繼續(xù)抓好年輕干部成長工程，特別是在抓主官是一個方面，還要與“壯腰工程”配套，抓好工業(yè)、農(nóng)業(yè)、城建、規(guī)劃、交通、文化等方面的領(lǐng)導(dǎo)人才。各級都要分門別類進(jìn)行研究，不一定什么都要辦一個班，采取各種途徑進(jìn)行培養(yǎng)，為荊州的跨越發(fā)展儲備干部。
    四、著力發(fā)揮人才第一資源對“壯腰工程”的支撐作用。
    荊楚大地自古人文薈萃、人才輩出，是一片創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱土。但由于種種原因，近年來我們在人才的培養(yǎng)、引進(jìn)，特別是留住人才方面做得還不夠，在人才競爭中失去先機(jī)。目前，我們比以往任何時候都渴望人才、需要人才。各級黨委都要像招商引資一樣招才引智，構(gòu)筑人才資源的新優(yōu)勢。
    要堅持“一把手”抓“第一資源”。人才是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力，人才的投資是效益最大的投資，也是最容易出成果的投資。各級黨委“一把手”要充分認(rèn)識抓好“第一資源”的重要性，堅持黨管人才的原則，加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)推行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，積極構(gòu)建政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、社會和個人作為補充的多元投入機(jī)制。要堅持整合資源，打造工作合力。注重對各類人才項目進(jìn)行系統(tǒng)梳理，做好歸并和管理對接工作，避免重復(fù)建設(shè)。各級組織部門要發(fā)揮好牽頭抓總職能，突出抓好任務(wù)分解和檢查督辦工作，各成員單位要根據(jù)工作職能和任務(wù)分工，協(xié)同作戰(zhàn)、整體推進(jìn)人才各項工作。
    要大力抓好急需人才的引進(jìn)培養(yǎng)。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，重點加大對“壯腰工程”急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、緊缺人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和支持力度，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)聚集人才的良性循環(huán)，不能單一的高薪引才，要從實際出發(fā)設(shè)計和實施一些重要人才工程和人才項目，精心組織實施。只要我們有大項目、有大誠意，一定會有大收獲。
    要積極營造良好的社會環(huán)境。如何在人才競爭中占據(jù)一席之地，培養(yǎng)和引進(jìn)一批“壯腰工程”的緊缺人才，需要我們大力推進(jìn)制度創(chuàng)新。要以荊州開發(fā)區(qū)為龍頭，建立“人才特區(qū)”，積極探索人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，選取一批人才建設(shè)高地進(jìn)行試點，對經(jīng)實踐檢驗比較成熟的經(jīng)驗通過制度的形式固定下來，不斷完善有利于人才成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度體系。要真心實意的為人才服務(wù)，在政治上多關(guān)心、生活上多照顧、工作上多幫助，讓各類人才工作安心、生活舒心，以最大得誠意留住和吸引人才。要進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意愿得到支持、才干得到展示、成果得到肯定、人格得到尊重，讓各類人才心甘情愿為荊州的發(fā)展出大智、下大力。
    五、要高質(zhì)量抓好基層黨建工作。
    基層黨組織是黨在基層全部戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。在落實黨的政策、加強(qiáng)社會管理、維護(hù)社會穩(wěn)定、化解社會矛盾、解決民生訴求中，基層黨組織是最基本、最直接、最有效的力量。抓好基層組織建設(shè)，就是要建強(qiáng)黨在基層的戰(zhàn)斗堡壘和骨干隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，提高各級黨組織和黨員干部處理突發(fā)事件和復(fù)雜局面的能力，真心實意為群眾辦實事、辦好事，增進(jìn)黨與群眾的血肉聯(lián)系，鞏固黨在基層的政權(quán)。
    進(jìn)一步落實基層黨建工作責(zé)任。加強(qiáng)基層黨建工作，各級黨委負(fù)總責(zé);履行管黨職責(zé)，黨委書記是第一責(zé)任人。書記管黨，不但要管好干部，更要管好基層黨組織和黨員隊伍，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和改革穩(wěn)定提供“第一保證”?？h(市區(qū))委書記抓黨建，重點是抓好基層黨建工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，就基層黨建工作作出決策;開展調(diào)查研究，切實解決困擾基層黨建的實際問題;加大經(jīng)費投入，為基層黨建工作提供必要的保障;加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，整合各種資源，形成基層黨建工作合力。今年市委會要專門聽取縣(市、區(qū))委書記抓基層黨建工作專項述職，并進(jìn)行評議。全面推進(jìn)黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)。農(nóng)村、社區(qū)黨員群眾服務(wù)中心是基層黨組織服務(wù)群眾、群眾開展活動的陣地。省委提出要求，今年要實現(xiàn)黨員群眾服務(wù)中心“五務(wù)合一”全覆蓋目標(biāo)。各地要緊緊圍繞這一目標(biāo)，按照強(qiáng)化黨務(wù)、規(guī)范村(居)務(wù)、優(yōu)化服務(wù)、拓展商務(wù)、協(xié)調(diào)事務(wù)的要求，因地制宜，擴(kuò)大面積，強(qiáng)化功能，使每一個村、每一個社區(qū)黨員群眾服務(wù)中心達(dá)到“五務(wù)合一”要求。同時，進(jìn)一步建立健全和落實基層工作各項制度，依托黨員群眾服務(wù)中心積極開展各種黨務(wù)村務(wù)活動，方便群眾辦事，經(jīng)常組織群眾性活動，使黨員群眾服務(wù)中心真正用起來、活起來，成為服務(wù)群眾好和群眾愿意去的場所。
    切實抓好黨員隊伍建設(shè)。要把好黨員發(fā)展入口關(guān)，重點在農(nóng)村、非公有制企業(yè)、社會組織、高校等一線發(fā)展黨員，提高黨員發(fā)展質(zhì)量，保持黨的先進(jìn)性和純潔性。加強(qiáng)黨員教育管理，在城市社區(qū)全面探索黨員網(wǎng)格化管理模式，充分利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等方式開展黨員教育。做好省十次黨代會黨代表的提名選舉工作，開展黨代表工作室試點工作，發(fā)揮好各級黨代表作用。今年，省委和省委組織部將對基層黨建工作、黨員群眾服務(wù)中心、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)三項工作進(jìn)行全面考評驗收，各地各單位要高度重視，全力以赴，切實抓好工作中的薄弱區(qū)域、薄弱環(huán)節(jié)，做到整體推進(jìn)，使全市基層黨建工作上一個新臺階，力爭在全省考評中取得優(yōu)異成績。
    同志們：
    這次會議的主要任務(wù)是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結(jié)工作，對20xx年全市組織工作進(jìn)行安排部署。下面，我講三個問題。
    一、組織工作取得新進(jìn)展，服務(wù)中心和大局水平進(jìn)一步提高。
    過去的一年，是我市發(fā)展史上不平凡的一年。在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級組織部門認(rèn)真貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神，堅持在落實中求創(chuàng)新，在突破中求發(fā)展，各項工作取得了新成績。
    第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務(wù)大局的主動性明顯增強(qiáng)。面對突如其來的特大洪災(zāi)，市縣兩級組織部門快速反應(yīng)，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災(zāi)和災(zāi)后重建第一線，充分發(fā)揮組織保障和表率帶動作用。組織市直部門與受災(zāi)縣區(qū)對口支援，開展萬名機(jī)關(guān)干部“一對一”包保幫扶災(zāi)民活動，做好化解矛盾、處理善后、維護(hù)穩(wěn)定工作，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)、宣傳表彰抗洪救災(zāi)和災(zāi)后重建中的先進(jìn)典型。廣大組工干部帶頭堅守工作崗位，帶頭維護(hù)社會秩序，帶頭幫扶受災(zāi)群眾，帶頭捐款奉獻(xiàn)愛心，用實際行動彰顯先進(jìn)和優(yōu)秀。以實施“江城特聘專家”、“253”青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶助、“5+3”高端人才招募等重點人才項目為抓手，全力推進(jìn)三項人才支撐工程，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展培養(yǎng)引進(jìn)了一批高端創(chuàng)新人才。連續(xù)兩年選派有發(fā)展?jié)摿Φ目h(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕后備干部到發(fā)達(dá)地區(qū)、重點企業(yè)、經(jīng)濟(jì)部門和基層一線開展“四個一批”掛職服務(wù)工作，在實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干，為我市發(fā)展穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。組織專門力量對縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實施專項考核，推動了重點工作任務(wù)的落實。
    第二，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績考核的基礎(chǔ)上，適時對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍進(jìn)行調(diào)整補充，使縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是縣(市)區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)更趨合理，熟悉經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)力量得到加強(qiáng)，整體功能進(jìn)一步增強(qiáng)。深入實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，運用“一推兩考三評議”的辦法對副縣(局)級后備干部進(jìn)行了調(diào)整補充，加強(qiáng)了對“兩高一低”后備人才的培養(yǎng)和管理，從源頭上為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的長遠(yuǎn)需要提供了人才儲備。緊緊圍繞加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、中新吉林食品區(qū)項目建設(shè)、推進(jìn)長吉一體化進(jìn)程等內(nèi)容，開展專業(yè)化培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)干部推動發(fā)展的能力不斷增強(qiáng)。
    第三，加大探索創(chuàng)新力度，干部人事制度改革取得重要進(jìn)展。精心組織開展省市縣聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，在打破身份限制、創(chuàng)新選拔機(jī)制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實現(xiàn)了全程公開、全程規(guī)范、全程量化、全程監(jiān)督，引起良好的社會反響，有18名干部走上縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)崗位，111名干部走上鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過調(diào)任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處(科)級干部到市直機(jī)關(guān)任職，選調(diào)102名有發(fā)展?jié)摿Φ狈鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的市直機(jī)關(guān)年輕干部到基層培養(yǎng)鍛煉，暢通了上級機(jī)關(guān)與基層干部互動交流的渠道。實施干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，突出抓好干部任前監(jiān)督和選人用人終端監(jiān)測，選人用人公信度不斷提高。
    第四，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍活力不斷增強(qiáng)。突出深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀主題，以“五創(chuàng)”活動為載體，全面落實“五個具體化”措施，分類組織督查指導(dǎo)，建立完善體制機(jī)制，開展典型宣傳表彰，形成了黨組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、黨員立足崗位爭優(yōu)秀、黨員干部示范引領(lǐng)作表率的生動局面。深入實施農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項工程”，平穩(wěn)有序地完成了村級組織換屆工作，村干部報酬實現(xiàn)了按月發(fā)放，村級組織活動場所和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)了全覆蓋，深入實施“十百千項目支書”發(fā)展計劃，一批發(fā)展致富項目業(yè)績突出、輻射帶動作用好的“項目支書”迅速成長。城市社區(qū)黨建工作“三有一化”進(jìn)一步落實，非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作得到加強(qiáng)。積極構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，建立了黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機(jī)制。
    第五，深入推進(jìn)“講重作”活動，組織部門自身建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。市縣兩級組織部門堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和深化“講黨性、重品行、作表率”活動有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步鞏固提升活動成果。深入開展“三個什么”大討論，開設(shè)“組工干部講壇”，形成了比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)的良好氛圍。繼續(xù)開展“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學(xué)習(xí)基層、服務(wù)基層”活動，幫助基層解決實際困難。采取公開選拔、競爭上崗、差額遴選等方式，創(chuàng)新組工干部選用機(jī)制，激發(fā)了組工干部隊伍活力。嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，作風(fēng)建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。
    一年來，組織工作調(diào)研信息宣傳、信息化建設(shè)和群眾來信來訪處理等各項工作也取得新進(jìn)展。
    繞中心服務(wù)大局上創(chuàng)新不夠，組織部門自身建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。這些問題，要在今后工作中認(rèn)真加以解決。
    二、扎實做好20xx年組織工作，為領(lǐng)先發(fā)展和全面振興提供堅強(qiáng)保證。
    今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是實施“”規(guī)劃的第一年，也是市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年。根據(jù)中央和省市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會及省市相關(guān)會議精神，緊緊圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展，突出做好市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆工作，重點推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培訓(xùn)、強(qiáng)化干部監(jiān)督管理、落實人才發(fā)展規(guī)劃和加強(qiáng)基層組織建設(shè)工作，改革創(chuàng)新、狠抓落實，為開創(chuàng)我市領(lǐng)先發(fā)展和全面振興新局面提供堅強(qiáng)組織保證。
    (一)認(rèn)真做好市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。搞好市縣鄉(xiāng)黨委換屆，是今年組織工作的中心任務(wù)。去年底，中組部印發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好市、縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作的通知》，對換屆工作做出了具體部署。我們要嚴(yán)格按照《通知》要求，通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進(jìn)，統(tǒng)籌做好黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。要認(rèn)真落實發(fā)揚民主、推進(jìn)改革、嚴(yán)肅紀(jì)律三項關(guān)鍵舉措，把握好以下四點：一是堅持正確用人導(dǎo)向。按照德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重科學(xué)發(fā)展和重視基層導(dǎo)向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部。注重選拔長期工作在基層一線、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的干部，尤其要注意選拔實際工作經(jīng)驗豐富、能夠應(yīng)對突發(fā)事件、善于解決復(fù)雜矛盾的干部。要加強(qiáng)換屆中的思想政治工作，教育干部自覺服從組織安排，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)。對原班子中退出、調(diào)整的同志要及時談心談話，黨委書記要擔(dān)負(fù)起做班子成員思想工作的政治責(zé)任。二是進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。堅持好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，重點選好配強(qiáng)縣、鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。要選拔政治堅定、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力強(qiáng)、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的干部擔(dān)任黨委書記;選配黨性觀念強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、合作意識強(qiáng)的干部擔(dān)任政府主要負(fù)責(zé)人。要注意充實適應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，懂新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、城市規(guī)劃建設(shè)、社會管理和善于做群眾工作的干部進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。堅持合理使用各年齡段干部，把握好領(lǐng)導(dǎo)班子主體年齡結(jié)構(gòu)要求，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，同時黨政班子中要注意保留一些50歲以上經(jīng)驗豐富、工作能力強(qiáng)的干部，形成老中青不同年齡的干部梯次配備。要注意選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。以一把手、關(guān)鍵崗位和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部為重點，加大縣(市)區(qū)和市直部門之間、縣(市)區(qū)之間以及鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和縣(市)區(qū)直部門之間、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)之間的干部交流力度。交流干部要提前安排，以保持領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中的平穩(wěn)過渡。三是積極擴(kuò)大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規(guī)范換屆人選提名辦法，改進(jìn)考察工作。堅持對新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選進(jìn)行全額定向民主推薦提名，對新提名人選實行差額推薦、差額考察。要提高民主推薦、民主測評的科學(xué)性、真實性，結(jié)合年度考核、平時考核以及關(guān)鍵時刻和完成急難險重任務(wù)時的表現(xiàn)，綜合分析民主推薦結(jié)果，既尊重民意又不簡單以票取人，真正做到以實績看德才、憑德才用干部。完善選舉程序和投票方式，改進(jìn)候選人介紹辦法，創(chuàng)造有利于選舉人表達(dá)意愿的環(huán)境和條件。四是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。要堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，認(rèn)真貫徹中央嚴(yán)肅換屆紀(jì)律視頻會議精神，嚴(yán)格執(zhí)行“5個嚴(yán)禁”、“17個不準(zhǔn)”和“5個一律”規(guī)定，特別是要嚴(yán)肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔干部等問題，查實一件、處理一件，用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。
    省委組織部將于3月份對換屆工作做出具體部署，屆時市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調(diào)查摸底，進(jìn)行縣、鄉(xiāng)班子結(jié)構(gòu)分析，做好有關(guān)基礎(chǔ)工作。
    (二)突出科學(xué)發(fā)展主題，扎實推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一要突出活動重點。堅持“五個具體化”措施，進(jìn)一步豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，拓展活動領(lǐng)域，提高活動實效。緊緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，圍繞慶祝建黨90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)，營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。二要加強(qiáng)分類指導(dǎo)。繼續(xù)以縣(市)區(qū)為重點，突出抓好鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)，使創(chuàng)先爭優(yōu)更加貼近生產(chǎn)工作實際。突出抓好窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，讓廣大群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化。抓好領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率和示范帶動作用。深化黨群共建，充分發(fā)揮工青婦組織作用，使全社會創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍更加濃厚。三要扎實開展載體活動。繼續(xù)開展以“五創(chuàng)”活動為重點的各類載體活動，使基層黨組織和廣大黨員都能廣泛參與進(jìn)來，增強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效。四要結(jié)合慶祝建黨90周年推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織黨員干部開展學(xué)習(xí)黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織各級黨組織開展走訪困難黨員、老黨員、老干部活動，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳先進(jìn)典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評選表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者工作。
    (三)加強(qiáng)探索實踐，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革。一是積極完善和推行干部選拔任用提名制度。堅持和完善分類提名辦法，進(jìn)一步明確提名主體及其責(zé)任，規(guī)范提名行為。繼續(xù)探索完善市委全委(擴(kuò)大)會非定向民主推薦縣(局)級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。二是積極完善干部選拔任用差額推薦、考察、醞釀辦法。進(jìn)一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醞釀的范圍和程序。制定差額考察人選綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)度評價實施辦法，為差額考察干部提供科學(xué)的比選依據(jù)和操作細(xì)則，提高選任干部質(zhì)量。三是進(jìn)一步推進(jìn)競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作。根據(jù)縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，探索在后備干部中競爭性選拔縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部辦法，推進(jìn)市縣機(jī)關(guān)干部競爭上崗工作。四是進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制。要緊緊圍繞考準(zhǔn)考實干部的德和才，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點完善干部考核評價辦法，綜合評價干部的德才表現(xiàn)。五是積極探索干部宏觀管理的創(chuàng)新舉措。進(jìn)一步落實市委關(guān)于加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)處級干部隊伍建設(shè)的意見，會同有關(guān)部門研究有關(guān)干部退出的機(jī)制辦法，探索建立面向基層選拔市直干部的機(jī)制辦法。
    (四)深入落實干部教育培訓(xùn)《改革綱要》，進(jìn)一步抓好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。一要加強(qiáng)理論武裝和黨性教育。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部黨史、黨性教育專題培訓(xùn)，重視和加強(qiáng)做好新形勢下群眾工作的培訓(xùn)。二要認(rèn)真抓好中央、省市委全會精神和“”規(guī)劃的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強(qiáng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、自主創(chuàng)新能力、現(xiàn)代科技、城市規(guī)劃、社會管理和輿情應(yīng)對等方面知識培訓(xùn)。三要推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革。研究制定貫徹落實干部教育培訓(xùn)《改革綱要》實施意見，大力推進(jìn)辦學(xué)體制、運行機(jī)制、培訓(xùn)模式、師資隊伍建設(shè)和宏觀管理五項改革。充分發(fā)揮市縣兩級黨校和其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，利用干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)園和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)對基層干部教育培訓(xùn)，大力推進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源向基層延伸和傾斜。四要完善培訓(xùn)管理制度，提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量。加強(qiáng)統(tǒng)籌管理，整合培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)渠道，強(qiáng)化師資培養(yǎng)，整治不良學(xué)風(fēng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部參訓(xùn)的內(nèi)生動力。
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    在全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議上的致辭篇八
    xxx出席會議，并將對今年工作作出部署安排。
    今天的會議以電視電話會議形式召開。在主會場出席會議的有,市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市民宗局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，市工商聯(lián)專職副主席，市有關(guān)部門（單位）分管負(fù)責(zé)同志，各有關(guān)高校黨委統(tǒng)戰(zhàn)部部長，市各民主黨派駐會負(fù)責(zé)人和市知聯(lián)會、市新聯(lián)會、市留聯(lián)會主要負(fù)責(zé)人應(yīng)邀列席會議。各市（區(qū)）設(shè)分會場，各市（區(qū)）黨委統(tǒng)戰(zhàn)部部長和有關(guān)方面負(fù)責(zé)同志在分會場參加會議。
    ；
    四是請x部長講話。
    首先，進(jìn)行第一項議程，請市委副秘書長xxx同志傳達(dá)。
    學(xué)習(xí)。
    市委書記、市委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長xxx同志在市委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話精神。
    下面，進(jìn)行第二項議程，請市委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長xxx同志宣讀《2021年全市統(tǒng)戰(zhàn)工作實踐創(chuàng)新成果、統(tǒng)戰(zhàn)理論政策研究創(chuàng)新成果、統(tǒng)戰(zhàn)宣傳信息工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人的通報》。
    經(jīng)驗，發(fā)揚成績，再接再厲，開拓創(chuàng)新，力爭取得更大成績。
    下面，進(jìn)行第三項議程，大會交流。
    首先請xxx同志發(fā)言；
    下面，請xxx同志發(fā)言。
    下面，請xxx同志發(fā)言；
    下面，請xxx同志發(fā)言；
    下面，請xxx同志發(fā)言。
    由于時間關(guān)系，現(xiàn)場交流發(fā)言就到這里。其他單位進(jìn)行書面交流。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒、取長補短、共同提高。
    下面，進(jìn)行最后一項議程，請市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長xxx同志講話，大家歡迎。
    同志們，會議各項議程到此就基本結(jié)束了。剛才，x部長作了重要講話，x部長的講話主題鮮明，內(nèi)涵深刻，重點突出，要求我們做到“五個xxx”。x部長的講話具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性、針對性、操作性，全市統(tǒng)一戰(zhàn)線要深入學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，進(jìn)一步細(xì)化、量化、實化目標(biāo)任務(wù)，落地、落細(xì)、落實工作措施，不斷推動統(tǒng)戰(zhàn)工作再上新臺階。下面，我就貫徹落實好今天的會議精神再講三點意見。
    傳達(dá)本次會議精神，及時做好本次會議精神特別是x部長講話精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會工作，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市委對統(tǒng)戰(zhàn)工作的相關(guān)決策部署上來，統(tǒng)一到本次會議確立的目標(biāo)任務(wù)上來，結(jié)合實際，創(chuàng)新統(tǒng)戰(zhàn)工作思路、優(yōu)化統(tǒng)戰(zhàn)工作舉措、破解統(tǒng)戰(zhàn)工作難題、提升統(tǒng)戰(zhàn)工作質(zhì)效。
    化水平，確保中央和省、市委對統(tǒng)戰(zhàn)。
    工作。
    的各項決策部署落地落細(xì)、見行見效。
    各市（區(qū)）、各有關(guān)部門（單位）要緊緊圍繞“迎接黨的二十大、學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神”主線，以更大的信心、更寬的視野、更高的水準(zhǔn)、更優(yōu)的質(zhì)量“xxx”，系統(tǒng)謀劃、研究制定“xxx”的項目化方案，扎實推進(jìn)好今年各項工作，為推動全市統(tǒng)戰(zhàn)工作“xxx”作出新的更大貢獻(xiàn)，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開！
    今天的會議到此結(jié)束，散會！
    在全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議上的致辭篇九
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    一是上下聯(lián)動，強(qiáng)化“落實力”。根據(jù)疫情防控需要，由科級干部帶隊對“雙暫?！惫ぷ鞑扇　八牟粌芍薄毖不囟綄?dǎo)，鎮(zhèn)村兩級指定專人對場所進(jìn)行駐扎式監(jiān)管，并依托視頻監(jiān)控系統(tǒng)，對全市**處場所進(jìn)行實時巡查，確保防控工作不留死角。
    二是突出引導(dǎo)，強(qiáng)化“宣傳力”。及時向各宗教團(tuán)體、宗教場所通報防控政策、核酸檢測等信息，引導(dǎo)信教群眾居家過宗教生活。對宗教團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)班子、教職人員和場所常住人員等**人建立臺賬，按時間節(jié)點核查核酸檢測情況，確保“不漏一人”。
    三是全面排查，強(qiáng)化“管控力”。充分發(fā)揮市鎮(zhèn)村三級宗教聯(lián)絡(luò)員、宗教界信息員的作用，從5月10日起，利用20天時間，在全市范圍內(nèi)開展民族宗教領(lǐng)域大普查，進(jìn)一步摸清底數(shù)，及時消除風(fēng)險隱患。在重要時間節(jié)點對重點區(qū)域、重點人員建立每日“零報告”制度，防止非法宗教活動發(fā)生。
    依托三個網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心（阿里巴巴國際站跨境電商**服務(wù)中心、**億達(dá)農(nóng)商科技網(wǎng)絡(luò)有限公司、華為（**）大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園網(wǎng)絡(luò)直播中心），聚攏一批思想端正、技術(shù)過硬的網(wǎng)絡(luò)人士、新媒體人士，探索推進(jìn)新媒體人士統(tǒng)戰(zhàn)工作；
    建立四項制度（走訪座談制度、“直通車”辦理制度、企業(yè)評價制度、調(diào)度督導(dǎo)制度），確保黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)民營企業(yè)制度落到實處。搭建五大平臺（金融服務(wù)、招商引資、法律服務(wù)、政策服務(wù)、教育培訓(xùn)平臺），助力民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。其中，今年聯(lián)合工信局打造了“服務(wù)非公經(jīng)濟(jì)，‘一起益企’”活動品牌，計劃開展金融服務(wù)活動16場，為民營企業(yè)提供更優(yōu)金融服務(wù)，繼續(xù)傳經(jīng)送寶。
    一是全面啟動“為僑服務(wù)提升年”活動。開展臺港澳僑情普查工作，對在**臺資企業(yè)、港資企業(yè)實現(xiàn)全覆蓋走訪，掌握企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，了解企業(yè)訴求，及時協(xié)調(diào)解決問題。
    二是全力發(fā)揮黨外代表人士作用。民盟盟員、新階層人士創(chuàng)作了一批膾炙人口防疫歌曲、微電影；
    無黨派人士臨時組建了“**志愿服務(wù)隊”；
    市飲食服務(wù)行業(yè)協(xié)會“停業(yè)不停產(chǎn)”，發(fā)動會員單位為全市各防疫檢測點送去各類物資……在防疫一線踴躍了一批黨外人士的身影。
    在全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議上的致辭篇十
    ? ? ?經(jīng)市委同意，今天我們在這里召開全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神，貫徹落實全國、全省統(tǒng)戰(zhàn)部長會議和市委六屆二次全會精神，回顧總結(jié)去年工作，研究部署今年目標(biāo)任務(wù)。市委對這次會議高度重視，市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長、市政協(xié)黨組副書記xxx出席會議，并將對今年工作作出部署安排。
    ? ? ?今天的會議以電視電話會議形式召開。在主會場出席會議的有,市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市民宗局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，市工商聯(lián)專職副主席，市有關(guān)部門（單位）分管負(fù)責(zé)同志，各有關(guān)高校黨委統(tǒng)戰(zhàn)部部長，市各民主黨派駐會負(fù)責(zé)人和市知聯(lián)會、市新聯(lián)會、市留聯(lián)會主要負(fù)責(zé)人應(yīng)邀列席會議。各市（區(qū)）設(shè)分會場，各市（區(qū)）黨委統(tǒng)戰(zhàn)部部長和有關(guān)方面負(fù)責(zé)同志在分會場參加會議。
    ? ? ?本次會議共有四項議程：一是傳達(dá)學(xué)習(xí)市委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神;二是通報表彰；
    三是交流發(fā)言；
    四是請x部長講話。
    ? ? ?首先，進(jìn)行第一項議程，請市委副秘書長xxx同志傳達(dá)學(xué)習(xí)市委書記、市委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長xxx同志在市委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話精神。
    ? ? ?......
    ? ? ?下面，進(jìn)行第二項議程，請市委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長xxx同志宣讀《2021年全市統(tǒng)戰(zhàn)工作實踐創(chuàng)新成果、統(tǒng)戰(zhàn)理論政策研究創(chuàng)新成果、統(tǒng)戰(zhàn)宣傳信息工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人的通報》。
    ? ? ?......
    ? ? ?剛才通報了2021年度全市統(tǒng)戰(zhàn)工作實踐創(chuàng)新、理論政策創(chuàng)新、宣傳信息工作情況，希望獲獎的單位和個人總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，再接再厲，開拓創(chuàng)新，力爭取得更大成績。
    ? ? ?下面，進(jìn)行第三項議程，大會交流。
    ? ? ?首先請xxx同志發(fā)言；
    ? ? ?......
    ? ? ?下面，請xxx同志發(fā)言。
    ? ? ?......
    ? ? ?下面，請xxx同志發(fā)言；
    ? ? ?......
    ? ? ?下面，請xxx同志發(fā)言；
    ? ? ?......
    ? ? ?下面，請xxx同志發(fā)言。
    ? ? ?......
    ? ? ?由于時間關(guān)系，現(xiàn)場交流發(fā)言就到這里。其他單位進(jìn)行書面交流。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒、取長補短、共同提高。
    ? ? ?下面，進(jìn)行最后一項議程，請市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長xxx同志講話，大家歡迎。
    ? ? ?......
    ? ? ?同志們，會議各項議程到此就基本結(jié)束了。剛才，x部長作了重要講話，x部長的講話主題鮮明，內(nèi)涵深刻，重點突出，要求我們做到“五個xxx”。x部長的講話具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性、針對性、操作性，全市統(tǒng)一戰(zhàn)線要深入學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，進(jìn)一步細(xì)化、量化、實化目標(biāo)任務(wù)，落地、落細(xì)、落實工作措施，不斷推動統(tǒng)戰(zhàn)工作再上新臺階。下面，我就貫徹落實好今天的會議精神再講三點意見。
    ? ? ?會后，各市（區(qū)）、各有關(guān)部門（單位）要第一時間向主要領(lǐng)導(dǎo)同志匯報傳達(dá)本次會議精神，及時做好本次會議精神特別是x部長講話精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會工作，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市委對統(tǒng)戰(zhàn)工作的相關(guān)決策部署上來，統(tǒng)一到本次會議確立的目標(biāo)任務(wù)上來，結(jié)合實際，創(chuàng)新統(tǒng)戰(zhàn)工作思路、優(yōu)化統(tǒng)戰(zhàn)工作舉措、破解統(tǒng)戰(zhàn)工作難題、提升統(tǒng)戰(zhàn)工作質(zhì)效。
    ? ?要立足“兩個大局”大背景和統(tǒng)一戰(zhàn)線面臨的新形勢，充分認(rèn)清新發(fā)展階段統(tǒng)戰(zhàn)工作的新使命新要求新任務(wù)，進(jìn)一步履行統(tǒng)戰(zhàn)工作主體責(zé)任，進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)和風(fēng)險隱患防控，進(jìn)一步發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)、統(tǒng)戰(zhàn)部門、統(tǒng)戰(zhàn)成員的作用，進(jìn)一步提高統(tǒng)戰(zhàn)工作科學(xué)化規(guī)范化制度化水平，確保中央和省、市委對統(tǒng)戰(zhàn)工作的各項決策部署落地落細(xì)、見行見效。
    ? ? 各市（區(qū)）、各有關(guān)部門（單位）要緊緊圍繞“迎接黨的二十大、學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神”主線，以更大的信心、更寬的視野、更高的水準(zhǔn)、更優(yōu)的質(zhì)量“xxx”，系統(tǒng)謀劃、研究制定“xxx”的項目化方案，扎實推進(jìn)好今年各項工作，為推動全市統(tǒng)戰(zhàn)工作“xxx”作出新的更大貢獻(xiàn)，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開！
    ? ? ?今天的會議到此結(jié)束，散會！
    
    在全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議上的致辭篇十一
    尊敬的x總裁、x總，各位領(lǐng)導(dǎo)：
    根據(jù)集團(tuán)公司黨委的部署和要求，xx年xx國際緊緊圍繞建黨xx周年的重要歷史節(jié)點，結(jié)合公司年度主要工作任務(wù)和人才隊伍建設(shè)，加強(qiáng)組織建設(shè)，培養(yǎng)干部隊伍，開展了一系列活動，進(jìn)一步發(fā)揮了國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，夯實了加快公司發(fā)展、推進(jìn)各項改革措施順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，取得了一定的成績?，F(xiàn)將主要工作匯報如下：
    一、xx年主要工作回顧。
    (一)加強(qiáng)黨組織建設(shè)，規(guī)范黨員活動。
    xx年，在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx國際黨委繼續(xù)加強(qiáng)黨組織建設(shè)，創(chuàng)新支部建設(shè)工作，規(guī)范黨員行為，豐富黨員活動，促進(jìn)了黨建工作長效發(fā)展。
    三是繼續(xù)貫徹公司黨員培養(yǎng)雙線機(jī)制，堅持“把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)精英”，在業(yè)務(wù)骨干和分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)隊伍中優(yōu)先發(fā)展新黨員，陸續(xù)有xx名黨員如期轉(zhuǎn)正，xx名同志被吸收為預(yù)備黨員，xx名同志被確定為入黨積極分子積極接受培養(yǎng)。目前，公司設(shè)有xx個黨支部，共有xx名黨員，占全系統(tǒng)正式員工人數(shù)的xx%，無論從絕對數(shù)量還是相對數(shù)量而言，黨員已成為公司改革發(fā)展不可忽視的重要力量。在“xx國際慶祝中國共產(chǎn)黨成立xx周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會”上，有xx位優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和xx位優(yōu)秀黨務(wù)工作者獲得表彰;在集團(tuán)公司的有關(guān)表彰活動中，xx分公司xx總經(jīng)理獲得“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“展業(yè)服務(wù)能手”稱號;北京分公司xx總獲得“青年崗位能手”稱號、公司業(yè)務(wù)部xx總獲得中國金融工委“優(yōu)秀崗位能手”稱號，他們是公司體現(xiàn)黨員先進(jìn)性的表率，成為系統(tǒng)上下學(xué)習(xí)的榜樣，有力帶動了公司各項工作的開展。
    (二)圍繞建黨xx周年，開展系列活動。
    xx年，根據(jù)集團(tuán)公司的整體部署，xx國際制定了《xx國際建黨xx周年活動方案》，組織系統(tǒng)員工學(xué)黨史、看《建黨偉業(yè)》、《建國大業(yè)》等紅色電影，組織了白洋淀、西柏坡紅色之旅活動，在“七一”組織全系統(tǒng)實時收看胡錦濤的講話，舉行了“慶祝建黨xx周年座談會”，并表彰了公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過一系列活動，進(jìn)一步加深了全系統(tǒng)員工對黨的認(rèn)識，堅定了聽黨的話、跟黨走的決心和信心。
    (二)強(qiáng)化黨管干部原則，加強(qiáng)干部管理。
    年初工作會議上，公司黨委書記與各分公司、各部門負(fù)責(zé)人簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，加強(qiáng)干部的廉潔自律建設(shè)。xx年，公司制定出臺了《xx國際黨員干部與高級管理人員“十大禁令”》與《xx國際干部管理暫行辦法》，加強(qiáng)制度建設(shè)與監(jiān)督。xx年xx月，召開了全系統(tǒng)第一次紀(jì)檢監(jiān)察工作會議，對全體干部尤其是黨員干部提出了更高的要求。公司黨委班子以身作則，如實填寫領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查表。在xx年黨委民主生活會上，黨委班子成員圍繞“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)”的民主生活會主題，緊密聯(lián)系公司改革發(fā)展，進(jìn)行認(rèn)真的剖析，開展批評與自我批評，制定有效的整改措施，達(dá)到預(yù)期的效果。
    (三)制定了《xx國際中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。
    根據(jù)《xx“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，結(jié)合公司的實際情況，公司研究制定了《xx國際中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，重點從加強(qiáng)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和營銷人才三支隊伍建設(shè)方面，明確了人才隊伍建設(shè)的重點項目，制定了具體的實施目標(biāo)任務(wù)、體制機(jī)制以及組織實施舉措，為加強(qiáng)人才工作明確了目標(biāo)和方向。公司加強(qiáng)持證資格管理，完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，鼓勵員工參加職稱考試和評定，全年累計培訓(xùn)24次，有效提高了員工的專業(yè)能力和素質(zhì)。
    (四)認(rèn)真落實選舉工作，確保公開公正。
    根據(jù)集團(tuán)公司的部署，xx國際作為集團(tuán)xx板塊的牽頭單位，負(fù)責(zé)組織選舉工作。公司成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，明確領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與辦公室。根據(jù)三家公司的實際情況，制定了選舉方案，確定了各項工作的時間進(jìn)度表。按照各級黨代表條件要求和代表名額、構(gòu)成及分配原則，廣泛征求各方意見，充分發(fā)動基層黨組織和廣大黨員積極參與推薦提名。在選舉工作中，及時向集團(tuán)公司黨委組織部匯報選舉進(jìn)程。選舉過程中，由于組織嚴(yán)密，宣傳到位，廣大黨員熱情參與，信息公開透明，程序合法有序，充分體現(xiàn)了民主集中制原則。截止目前，各項工作有序推進(jìn)，辦公室共向集團(tuán)黨委上報xx次工作匯報，三家經(jīng)紀(jì)公司已在各自網(wǎng)站公示了“xx板塊出席集團(tuán)黨代會候選人名單”，各個環(huán)節(jié)公開公正進(jìn)行，有關(guān)填報材料也在認(rèn)真準(zhǔn)備中，確保選舉工作的合法有效，選舉產(chǎn)生出的各級黨代表，充分體現(xiàn)了代表的先進(jìn)性、代表性和廣泛性。
    二、xx年主要工作思路。
    (一)繼續(xù)加強(qiáng)組織建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮公司的政治優(yōu)勢。
    在公司整合重組工作完成后，經(jīng)過集團(tuán)黨委批準(zhǔn)，公司將在條件具備的分公司成立黨委，通過加強(qiáng)分公司黨委建設(shè)，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，通過黨員領(lǐng)導(dǎo)干部模范帶頭，凝聚群眾力量，打造一支能帶動全系統(tǒng)干事創(chuàng)業(yè)的排頭兵，共同促進(jìn)公司發(fā)展。為了進(jìn)一步暢通公司與員工的溝通渠道，增進(jìn)理解，消除隔閡，共同努力，加強(qiáng)公司管理，我們將逐步建立健全司務(wù)公開制度、建立職工代表大會制度，尊重員工參與民主管理、民主決策的權(quán)利，發(fā)揮其主人翁作用。
    (二)繼續(xù)加強(qiáng)干部隊伍管理，加強(qiáng)考核評價。
    績效考核體現(xiàn)了公司對中層管理干部和一般員工的績效要求，通過堅持和制度保障，促使全體員工養(yǎng)成行為習(xí)慣，培養(yǎng)全體員工工作的責(zé)任心和計劃性，從而有效地建立起公司的競爭機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織效率，推進(jìn)工作成果的達(dá)成。今年公司干部員工考核評價方面的主要四大任務(wù)：一是健全績效指標(biāo);二是抓好績效過程監(jiān)控;三是嚴(yán)格施行考核結(jié)果反饋和應(yīng)用;四是規(guī)范橫向和縱向考核結(jié)合的考核方式，并與薪酬掛鉤。在年初的工作會議上，公司黨委書記與各分公司、各部門負(fù)責(zé)人繼續(xù)簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，公司總經(jīng)理與各經(jīng)營單位簽訂了《xx年績效合同》。公司將嚴(yán)格按照出臺的各項制度與簽訂的責(zé)任狀、績效合同，加強(qiáng)干部管理，嚴(yán)格干部考核評價，把愿干事、能干事的干部選拔出來，為公司改革發(fā)展奠定干部基礎(chǔ)。
    同時，為深入推進(jìn)“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，發(fā)揚先進(jìn)引路、典型示范的效應(yīng)，激發(fā)各經(jīng)營單位及全體員工“服務(wù)群眾、干事創(chuàng)業(yè)”的激情，我們圍繞公司xx年“調(diào)結(jié)構(gòu)保效益，重合規(guī)促發(fā)展”的工作主基調(diào)，我們于xx月初研究擬定了以“強(qiáng)合規(guī)、保效益、奮力達(dá)成關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)評比表彰活動方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，實行“周點評、月分析、季度考核”的工作機(jī)制，并已向全系統(tǒng)進(jìn)行了全面地動員和部署。當(dāng)前，系統(tǒng)上下已逐步形成了“努力拼搏、爭當(dāng)先進(jìn)，以只爭朝夕的工作熱情投入到工作中，以創(chuàng)造突出的工作業(yè)績?yōu)闃s”的濃厚氛圍，勢必將會有力推動公司“構(gòu)建新格局，實現(xiàn)新跨越”目標(biāo)的順利實現(xiàn)。
    (三)深入推進(jìn)保持黨的純潔性教育，加強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)。
    胡錦濤在十七屆中央紀(jì)委七次全會上的重要講話，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局和戰(zhàn)略的高度，深刻闡述了保持黨的純潔性的極端重要性、緊迫性及“四個結(jié)合”、“五個大力”的總體要求，這是積極應(yīng)對“四大考驗”和有效化解“四大危險”的戰(zhàn)略舉措，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作指明了努力方向和奮斗目標(biāo)。今年，我公司將認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司黨委書記xx同志在年初工作會議上的重要講話精神，以迎接黨的順利召開為動力，結(jié)合開展為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨風(fēng)廉政建設(shè)、以人為本和諧奮進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)品牌競爭力提升工程等重大活動的安排，把加強(qiáng)黨員干部的純潔性教育作為黨員干部隊伍管理的重要環(huán)節(jié)進(jìn)行安排部署，充分發(fā)揮黨員干部在這些重大活動中的先進(jìn)性和影響力。主要開展四個方面的工作：一是抓思想純潔性教育。保持黨員、干部思想純潔是保持黨的純潔性的基礎(chǔ)。公司將圍繞上述活動堅持強(qiáng)化思想理論武裝和加強(qiáng)黨性修養(yǎng)與黨性鍛煉相結(jié)合，深入開展理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和政治品質(zhì)、道德品行教育，教育引導(dǎo)黨員、干部真學(xué)真懂真信真用中國特色社會主義理論體系，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，堅守共產(chǎn)黨人精神家園。二是抓隊伍純潔建設(shè)。保持黨員、干部隊伍純潔是保持黨的純潔性的根本。黨的純潔性歸根到底要靠各級黨組織和廣大黨員、干部的純潔性來體現(xiàn)和保證。為此我們將在黨員隊伍建設(shè)方面，把好黨員入口關(guān)，加強(qiáng)思想上入黨教育和日常管理，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，定期開展黨性分析，搞好黨員民主評議，嚴(yán)肅處理不合格黨員。同時抓好干部隊伍建設(shè)，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)選好配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部教育、管理和監(jiān)督，執(zhí)行好民主集中制組織原則。三是抓好作風(fēng)純潔培養(yǎng)。保持黨員、干部作風(fēng)純潔是保持黨的純潔性的關(guān)鍵。我們將把對照“發(fā)揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，堅持以人為本、執(zhí)政為民理念，深化群眾觀點、群眾立場教育，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益”作為這項活動的內(nèi)容。整治公款吃喝的奢靡之風(fēng)，整治業(yè)務(wù)項目中費用使用不透明的問題，整治不扎實工作的漂浮作風(fēng)等。四是抓好清正廉潔教育。保持黨員、干部清正廉潔是保持黨的純潔性的必然要求。今年我們將繼續(xù)堅持懲防并舉，深入推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。深化反腐倡廉宣傳教育，把培育廉潔價值理念貫穿于干部培養(yǎng)、選拔、管理和使用的全過程，加強(qiáng)干部廉政考察、廉政鑒定、廉政培訓(xùn)、廉政考試、廉政談話、廉政宣誓工作，防止和糾正干部帶病提拔、帶病上崗等問題。
    (四)落實人才戰(zhàn)略規(guī)劃，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。
    人才戰(zhàn)略是集團(tuán)戰(zhàn)略中最重要的組成部分，人才資源是公司發(fā)展的第一資源。集團(tuán)公司人力資源部在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)集團(tuán)的十二五規(guī)劃，對全集團(tuán)新形勢下的人才工作作出了戰(zhàn)略部署。這對我們?nèi)瘓F(tuán)和xx版塊進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，開發(fā)人力資源有著非常重要的指導(dǎo)性作用。實施人才強(qiáng)司，加快人才發(fā)展，對推進(jìn)集團(tuán)十二五規(guī)劃目標(biāo)的全面實現(xiàn)具有重大而深遠(yuǎn)的意義。xx版塊作為集團(tuán)的一個業(yè)務(wù)單元，發(fā)展相對滯后，人才缺乏成為制約發(fā)展的瓶頸，因此，我們將結(jié)合司情實際，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會，狠抓貫徹落實。xx年，是xx版塊整合重組加快發(fā)展的一年，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的需要，需補充一些來自保險中介行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才，作為培養(yǎng)儲備或引進(jìn)人力資源的更替。根據(jù)公司制定的人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合經(jīng)紀(jì)板塊整合重組的進(jìn)程，公司將主要開展三個方面的工作：一是認(rèn)真調(diào)查人力資源狀況。通過調(diào)查，摸清家底，對各類人才進(jìn)行統(tǒng)計與分析。二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高專業(yè)能力。以經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、營銷人才為核心，以加強(qiáng)執(zhí)業(yè)資格管理、鼓勵職稱提升等為手段，進(jìn)一步完善年度培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)質(zhì)量。全面提升員工的從業(yè)素質(zhì)。三是完善內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制。在結(jié)合最近兩年績效考核與民主測評的基礎(chǔ)上，注重公司內(nèi)部員工的培養(yǎng)與晉升。大膽提拔和任用有上進(jìn)心，不斷學(xué)習(xí)提升自我綜合素質(zhì)與能力的內(nèi)部員工。
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    在全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議上的致辭篇十二
    5.統(tǒng)籌抓好其他領(lǐng)域工作。經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域方面，要以守法誠信為重點，深化非公有制經(jīng)濟(jì)人士理想信念教育實踐活動，引導(dǎo)廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士政治上自信、發(fā)展上自強(qiáng)、守法上自覺，不斷增強(qiáng)對中國特色社會主義的信念、對黨和政府的信任、對企業(yè)發(fā)展的信心、對社會的信譽。貫徹落實省委省政府《關(guān)于促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》，以問題為導(dǎo)向深入開展調(diào)查研究，探索建立服務(wù)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展長效機(jī)制。貫徹落實中央、省委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的實施意見》，健全非公有制企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。民族宗教方面，要探索完善新形勢下民族宗教工作機(jī)制，充分履行統(tǒng)戰(zhàn)部門牽頭職責(zé)。建立健全宗教團(tuán)體負(fù)責(zé)人民主評議辦法，積極穩(wěn)妥做好有關(guān)市級宗教團(tuán)體換屆準(zhǔn)備工作。扎實開展重點課題調(diào)研，認(rèn)真籌備市委民族工作會議、全市宗教工作會議，制定出臺相關(guān)政策措施。深化民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建和宗教界教風(fēng)創(chuàng)建活動，妥善處理涉及民族、宗教因素的突發(fā)性問題、群體性事件，配合有關(guān)部門做好防滲維穩(wěn)預(yù)案，努力維護(hù)民族宗教領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。港澳臺海外方面，要拓寬常臺交流交往渠道，重點組織旅臺同胞及后裔返鄉(xiāng)行、臺灣中南部基層干部來常交流等活動。要立足招商引資抓好經(jīng)貿(mào)交流活動，立足文化傳承抓好文化交流活動。搶抓沿海和島內(nèi)產(chǎn)業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移的機(jī)遇，擴(kuò)大對臺招商引資。指導(dǎo)市僑聯(lián)做好湖南省僑商會常德分會組建等各項工作。
    6.切實加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)部門自身建設(shè)。俞正聲同志在全國統(tǒng)戰(zhàn)部長會議上強(qiáng)調(diào)，統(tǒng)戰(zhàn)部是黨的政治機(jī)關(guān)，統(tǒng)戰(zhàn)工作是黨的政治工作，統(tǒng)戰(zhàn)干部是黨的政治工作者。全市統(tǒng)戰(zhàn)部門要按照“講政治、講大局、講服務(wù)、講紀(jì)律”的要求，圍繞“服務(wù)大局、搭建平臺、提升能力、擴(kuò)大影響”的工作目標(biāo)，努力推進(jìn)統(tǒng)戰(zhàn)部門自身建設(shè)再上新臺階。一是要進(jìn)一步提升能力。建立健全機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)長效機(jī)制，進(jìn)一步提高統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍能力素質(zhì)。加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)干部交流力度，推動統(tǒng)戰(zhàn)干部多崗位多部門鍛煉交流。扎實深入調(diào)查研究，加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)理論研究工作。二是要進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)。堅持作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化，進(jìn)一步完善統(tǒng)戰(zhàn)工作績效評估和目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系，鞏固市級“文明標(biāo)兵單位”成果，爭創(chuàng)省級“文明標(biāo)兵單位”。努力把統(tǒng)戰(zhàn)部門建設(shè)成團(tuán)結(jié)、民主、溫暖、守紀(jì)的“黨外人士之家”，使統(tǒng)戰(zhàn)干部成為“政治上堅定、精神上振奮、業(yè)務(wù)上精通、作風(fēng)上過硬”的“黨外人士之友”。三是要進(jìn)一步完善機(jī)制。按照省委要求，進(jìn)一步規(guī)范縣級黨委擔(dān)任統(tǒng)戰(zhàn)部長模式，探索上級統(tǒng)戰(zhàn)部門對下級統(tǒng)戰(zhàn)部長履職情況督查機(jī)制。結(jié)合全面深化改革，加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)工作的職能整合、歸口管理，堅持和完善涉及統(tǒng)一戰(zhàn)線各領(lǐng)域工作的聯(lián)席會議制度。統(tǒng)戰(zhàn)部門要切實履行牽頭協(xié)調(diào)職能，主動與有關(guān)部門保持密切聯(lián)系，政策上加強(qiáng)具體指導(dǎo)，工作上加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，不斷鞏固黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭協(xié)調(diào)、各有關(guān)部門和人民團(tuán)體各負(fù)其責(zé)的工作體制。四是要進(jìn)一步擴(kuò)大影響。要把統(tǒng)戰(zhàn)工作的作用和成效展現(xiàn)出來，讓社會感知、讓群眾知曉。要組建一支可靠、勤奮、懂行的網(wǎng)絡(luò)宣傳隊伍，充分發(fā)揮新媒體作用，深入挖掘宣傳統(tǒng)戰(zhàn)工作特色亮點，切實提升統(tǒng)戰(zhàn)工作的社會影響力。
    三、強(qiáng)化“四種意識”，提升工作境界。
    任務(wù)越是艱巨，情況越是復(fù)雜，擔(dān)子越是沉重，我們越要保持清醒頭腦，保持政治定力，保持進(jìn)取狀態(tài)。面對新常態(tài)、新形勢、新任務(wù)，我們務(wù)必緊扣中心、服務(wù)大局，務(wù)必從嚴(yán)要求、遵規(guī)守紀(jì)，務(wù)必腳踏實地、善做善成。每個同志都要強(qiáng)化“四種意識”：
    1.強(qiáng)化規(guī)矩意識。“沒有規(guī)矩不成方圓?！辈欢?guī)矩、不用規(guī)矩、不守規(guī)矩，就要出問題，就會栽跟頭。在當(dāng)前從嚴(yán)管黨治黨的大背景下，作為黨委工作部門和黨務(wù)工作人員，強(qiáng)化規(guī)矩意識顯得尤為重要。從大的方面講，就是要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，在言論、行動以及立場上始終與中央保持高度一致，不發(fā)表不符合黨員干部身份、詆毀黨的形象的言論，不做出有違黨的政策紀(jì)律的行為，要帶頭講政治、顧大局、守紀(jì)律，這是作為一名黨委工作部門干部的基本行為準(zhǔn)則。從小的方面講，對于組工干部而言，重點就是要嚴(yán)守工作紀(jì)律，堅持按原則、憑制度、依程序辦事，不違規(guī)、不逾矩、不變通，最核心的是要嚴(yán)守組織人事工作紀(jì)律，做到不弄虛作假、不跑風(fēng)漏氣、不道聽途說;對于統(tǒng)戰(zhàn)干部而言，重點就是要按照孫春蘭同志“嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩”的要求，在團(tuán)結(jié)各領(lǐng)域、各方面黨外人士的過程中，不說不符合身份的話、不做不利于團(tuán)結(jié)的事，堅決維護(hù)黨的形象。當(dāng)然，守規(guī)矩并不意味著不思進(jìn)取、墨守陳規(guī)，甚至是“為官不為”，而是在規(guī)定的框架范圍內(nèi)，積極、主動、正確地履職。
    2.強(qiáng)化法治意識。黨的十八屆四中全會作出了全面推進(jìn)依法治國的決策部署，組織部門、統(tǒng)戰(zhàn)部門作為黨委工作部門，既是引領(lǐng)者、推動者，更是參與者、遵守者，必然要求我們在依法治國的進(jìn)程中發(fā)揮更加積極有為的作用。一方面，要帶頭依法辦事。牢固樹立法治思維，提高依法行政能力，做學(xué)法、用法、尊法、守法的模范。要把法律法規(guī)特別是黨內(nèi)法規(guī)作為我們開展工作的基本遵循，堅持嚴(yán)格按政策原則辦事、按法律法規(guī)辦事、按規(guī)章制度辦事。組工和統(tǒng)戰(zhàn)干部要帶頭踐行法治、自覺維護(hù)法治，努力提高法治能力，堅持用法律法規(guī)判斷是非、解決問題，用法律法規(guī)推動落實、促進(jìn)創(chuàng)新，用法律法規(guī)規(guī)范言行、約束舉止。另一方面，要推動干部依法辦事。把法治建設(shè)成效作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核重要內(nèi)容，把能不能遵紀(jì)守法、按章行事、依法辦事作為考核評價干部的重要指標(biāo)，將重點更多地放在事前、事中權(quán)力運行的監(jiān)管，對干部出現(xiàn)的法治觀念淡薄、特權(quán)思想嚴(yán)重、自律意識不強(qiáng)等苗頭性問題及時進(jìn)行批評教育。要把法治精神、法治觀念、法治知識教育作為干部教育培訓(xùn)的一項重要內(nèi)容，引導(dǎo)黨員、干部做法規(guī)制度的明白人，善于把握和運用法規(guī)制度推進(jìn)工作，善于正確處理情與法的關(guān)系，善于運用法規(guī)制度解決棘手問題，堅決防止和克服憑經(jīng)驗辦事、用土辦法和土政策干工作的現(xiàn)象。
    3.強(qiáng)化問題意識。當(dāng)前，正處于改革關(guān)鍵期、社會轉(zhuǎn)型期，也是問題的集中爆發(fā)期，不論是組織工作，還是統(tǒng)戰(zhàn)工作，都面臨新老問題疊加的多重考驗，若對這些問題拖延回避，甚至視而不見，只會越積越多、越拖越深，最終積重難返。一方面，要善于研判問題。有些問題之所以長期難以根治，不是因為解決起來難度有多大，而是我們對產(chǎn)生問題的根源深挖不夠，喜歡就問題談問題、就現(xiàn)象談現(xiàn)象，摸不清病癥、找不準(zhǔn)穴位，浪費了人力、財力、物力，效果還不是很理想。所以，我反復(fù)強(qiáng)調(diào)要注重調(diào)查研究，就是要求大家經(jīng)常深入一線掌握第一手資料，多問些為什么，這既是改進(jìn)作風(fēng)的要求，也是解決問題的需要。另一方面，要善于解決問題。要攻克橫亙在我們面前的難題，必須進(jìn)一步深化改革、探索創(chuàng)新。要認(rèn)真落實全面深化改革要求，扎實推進(jìn)黨的建設(shè)制度改革和民主法制領(lǐng)域改革，既要積極主動作為、迎難而上，又要堅持穩(wěn)妥可控、務(wù)實創(chuàng)新;既要積極對接上級要求推進(jìn)規(guī)定項目的制度改革，又要結(jié)合實際合理確立本地的制度改革項目。特別是要圍繞解決“為官不為”問題、提振干部精神狀態(tài)、健全干部能上能下和黨員能進(jìn)能出機(jī)制以及落實基層黨建工作責(zé)任制、擴(kuò)大基層民主等重點難點問題進(jìn)行集中攻關(guān)，探索制定具有針對性、實效性的制度措施。
    4.強(qiáng)化底線意識。組工、統(tǒng)戰(zhàn)干部必須嚴(yán)守兩條底線，一個是嚴(yán)守做事的底線，就是要嚴(yán)守政策底線、原則底線和責(zé)任底線，確保工作不出問題;另一個是嚴(yán)守做人的底線，就是要嚴(yán)守道德底線、作風(fēng)底線、廉潔底線，確保個人不出問題。而其中最關(guān)鍵的是守住做人的底線。守住底線，要注重把握三點：一是不搞“小圈子”。圈子是一個魔咒，在你攫取所需利益的同時，也會承擔(dān)很高的風(fēng)險。要堅持君子之交淡如水，純潔自己的工作圈、生活圈、社交圈，保持簡單的人際關(guān)系，保持獨立的人格，不能讓圈子禁錮了靈魂、束縛了手腳。二是杜絕“小問題”。有的同志認(rèn)為小節(jié)問題無礙大局，于是便理直氣壯的不拘小節(jié)，最終因小失大，因小失節(jié)。一些干部因貪污腐敗落馬，追根溯源都是從喝小酒、受小賄、收小錢、搞小交易開始的。小節(jié)關(guān)乎大自律，涉及大廉潔，影響大廉政，千萬大意不得。三是注意“小情趣”?！靶∏槿ぁ斌w現(xiàn)大胸懷。情趣健康向上就是抵御“燈紅酒綠”、“聲色犬馬”的屏障，反之就會墮入蛻變的泥沼。健康的生活情趣不僅是愛好雅興，更是一個人的人生追求，只有通過不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)心靈修煉，才能增強(qiáng)對人生、對生活、對真善美的理解力和領(lǐng)悟力。
    同志們，新的一年，新的起點，我們一定要敢于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)、奮發(fā)進(jìn)取，努力實現(xiàn)新作為，為落實“四個全面”、推進(jìn)新常德新創(chuàng)業(yè)作出新的貢獻(xiàn)!
    在全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議上的致辭篇十三
    同志們：
    這次全縣組織工作會議的主要任務(wù)是，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會、省委七屆七次全會、市委二屆六次全會精神、縣委十屆七次全會精神和全市組織部長會議精神，回顧總結(jié)去年工作，安排部署今年工作。剛才，太副書記對xxxx年組織工作作了肯定，并對組織工作和第三批先進(jìn)性教育活動提出了要求。下面，我講三點意見。
    一、xxxx年組織工作情況。
    去年，全縣組織系統(tǒng)在各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“突出三個重點，推進(jìn)三項工作”的部署，以爭創(chuàng)一流為目標(biāo)，開拓創(chuàng)新、狠抓落實，較好地完成了全年的各項任務(wù)。
    (一)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動成效明顯。按照中央和省、市、縣委的要求，全縣各級黨組織以實踐“三個代表”重要思想為主線，按照“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項工作”以及先進(jìn)性教育活動“要成為群眾滿意工程”的總體目標(biāo)要求，緊扣新時期我縣黨建工作實際，在全縣扎實有效地開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，取得了明顯的成效。
    1、第一、二批先進(jìn)性教育活動成果得到進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大。
    按照中央的要求，參加第一、二批先進(jìn)性教育活動的單位切實把鞏固和擴(kuò)大整改成果轉(zhuǎn)入經(jīng)常性工作，成效明顯。
    一是整改進(jìn)一步深化。對第一、二批教育活動的整改情況，進(jìn)行了全面梳理。對列入整改但尚未完全解決的問題得到進(jìn)一步落實，對由于客觀原因一時解決不了的問題以及一些難度較大的一些問題，積極創(chuàng)造條件，逐步得以解決?？h委政府在先進(jìn)性教育活動中，對全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一些重大問題，如煤炭、魔芋、大河烏豬產(chǎn)業(yè)培育和環(huán)境保護(hù)、城鎮(zhèn)建設(shè)以及教育、文化體育事業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)等，明確了目標(biāo)任務(wù)，制定并落實了系列措施;對群眾就學(xué)難、就業(yè)難、就醫(yī)難、飲水難、燒柴難、行路難、生活難、住房難等“八難”問題，提出了解決措施和辦法，并予以妥善解決。
    二是及時進(jìn)行“補課”。對因各種原因未能參加第一、二批先進(jìn)性教育活動的黨員，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，摸清了底數(shù)，并采取靈活多樣的形式進(jìn)行了“補課”。
    三是長效機(jī)制進(jìn)一步建立健全。各參學(xué)單位本著實際、實效、實用的原則，按照縣委先進(jìn)性教育活動辦公室建立“八項長效機(jī)制”的要求，進(jìn)一步建立健全和完善有關(guān)制度，并在制度的執(zhí)行上狠下功夫，確保制度能夠落到實處、有效運轉(zhuǎn)、長期堅持，使黨組織、黨員的作用得到長期發(fā)揮。
    2、第三批先進(jìn)性教育活動進(jìn)展順利，總體發(fā)展態(tài)勢良好。概括起來，主要有六個方面的突出特點：
    (1)、認(rèn)識到位，組織嚴(yán)密。縣委把保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動作為黨建工作的頭等大事來抓，按照上級要求，從農(nóng)林水等部門抽調(diào)了12名，充實到先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室中來，還派出了6個督導(dǎo)組，選派了154個指導(dǎo)組，對先進(jìn)性教育工作進(jìn)行督促和指導(dǎo)，確保先進(jìn)性教育活動的順利開展。
    (2)、形式多樣，扎實深入。針對農(nóng)村一般黨員、村組干部黨員、外出務(wù)工黨員、老黨員、貧困黨員、帶頭致富黨員等不同情況，采取集中學(xué)、中心戶靈活學(xué)、郵寄資料學(xué)、電話聯(lián)系促學(xué)、春節(jié)回鄉(xiāng)補學(xué)、一對一領(lǐng)學(xué)、送溫暖促學(xué)等不同方式，確保學(xué)習(xí)教育的質(zhì)量。并對照黨章和建設(shè)社會主義新農(nóng)村任務(wù)，結(jié)合“云嶺先鋒”工程、“五帶頭”的要求，立足實際，深入開展討論，分別提煉了村兩委委員和農(nóng)民黨員的先進(jìn)性具體標(biāo)準(zhǔn)，使廣大農(nóng)民黨員學(xué)有目標(biāo)，趕有方向。
    (3)、選準(zhǔn)載體，突出重點。針對第三批參學(xué)黨員的自主性、分散性、流動性和存在的“五難、五多”情況，各級黨組織緊緊圍繞“三村四化”這一主題實踐活動，認(rèn)真組織開展了“三問、四送、五帶”活動。通過先進(jìn)事跡報告會、電影展映、文藝演出、知識競賽、重溫入黨誓詞、研討會、捐資助學(xué)等多形式，組織黨員開展學(xué)習(xí)實踐活動，進(jìn)一步密切了黨群、干群聯(lián)系，作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變;廣大農(nóng)村黨員保持先進(jìn)性的自覺性明顯提高，政治責(zé)任感和緊迫感明顯增強(qiáng)。
    (4)、總結(jié)經(jīng)驗，選樹典型。工作中按照高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的要求，及時、認(rèn)真總結(jié)農(nóng)村先進(jìn)性教育活動試點工作經(jīng)驗，培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型，對那些政治素質(zhì)好、發(fā)展能力強(qiáng)、致富模范作用發(fā)揮好的黨員事跡進(jìn)行大力宣傳?？h委先教辦從不同的角度選樹了先進(jìn)典型，將袁懷珍、桂衛(wèi)國、肖海和、龔遠(yuǎn)平四名共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡和大河烏豬養(yǎng)殖技術(shù)制成光盤1000余套，發(fā)放到各村黨支部，用身邊的先進(jìn)人物和事跡教育和感染身邊的人，起到了很好的示范帶頭作用。
    領(lǐng)導(dǎo)的講話，印發(fā)到各督導(dǎo)組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣委四部門各參學(xué)黨員，以便學(xué)習(xí)、參考;三是縣先教辦還精心篩選，把魔芋栽培技術(shù)、馬鈴薯種植技術(shù)、大河烏豬養(yǎng)殖、高致病性禽流感知識問答等內(nèi)容編寫成《第三批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動科技讀本》1冊，發(fā)放到農(nóng)村黨員手中，增強(qiáng)了第三批先進(jìn)性教育活動內(nèi)容的針對性和實效性。四是充分利用村民小組黨員活動室、支部活動室、電教室和宣傳欄、黑板報、宣傳櫥窗、橫幅標(biāo)語、先進(jìn)性教育活動網(wǎng)站、簡報等學(xué)習(xí)宣傳載體，集中學(xué)習(xí)、宣傳先進(jìn)性教育活動，營造了先進(jìn)性教育活動的良好氛圍，使先進(jìn)性教育活動影響廣泛、深入人心。
    (6)、邊學(xué)邊改，初見成效。各級黨組織注重把學(xué)以致用、邊學(xué)邊查邊改結(jié)合起來，一是掀起農(nóng)田水利建設(shè)高潮,30萬畝基本煙農(nóng)田建設(shè)如火如荼。二是“三村四化”建設(shè)取得明顯效果。按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求，全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)以自然村為重點，至xxxx年底，已建成符合富源標(biāo)準(zhǔn)的“三村四化”村42個，總投資2200多萬元。古敢鄉(xiāng)在全縣乃至全市率先實行整鄉(xiāng)推進(jìn)工作。三是全力打造“平安富源”。打防結(jié)合，群防群治，嚴(yán)厲打擊邪教等各類違法犯罪活動，堅決掃除“黃賭毒”等社會丑惡現(xiàn)象，切實維護(hù)社會穩(wěn)定。各參學(xué)單位圍繞中心，服務(wù)大局，大力推動了全縣經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展。
    在全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議上的致辭篇十四
    昨天下午，市委召開了全市黨建工作會議，市委__在會上作了重要講話。對組織工作，__給予了充分肯定，提出了明確要求，為我們做好今年的組織工作指明了方向，我們要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會、全面貫徹落實。下面，我代表市委組織部部務(wù)會，講三點意見。
    一、適應(yīng)常態(tài)突出特色，全市組織工作取得新成效。
    20__年，“十二五”圓滿收官，組織工作奮力前行。一年來，在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅決落實從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，圍繞中心、服務(wù)大局，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)，著力為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強(qiáng)組織保障，組織工作取得了新進(jìn)展;一年來，我們堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向相結(jié)合，掛圖作戰(zhàn)、緊盯目標(biāo)，以求真務(wù)實的作風(fēng)狠抓工作落實，踏石留印、抓鐵有痕，保證干部、組織、人才三個輪子一起轉(zhuǎn)，組織工作取得了新成效;一年來，我們努力踐行“三嚴(yán)三實”要求，錘煉作風(fēng)、強(qiáng)化修養(yǎng)，以更嚴(yán)的政治要求、更高的工作標(biāo)準(zhǔn)、更實的工作作風(fēng)，切實加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，組工干部展示了新形象。
    認(rèn)真總結(jié)過去一年組織工作取得的成績，可以說在全國有聲音、在全省有影響。一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告“四個必核”機(jī)制，從嚴(yán)抽查核查領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項，《人民日報》進(jìn)行了深度報道。二是“五個跟蹤紀(jì)實”問效管理，倒逼干部“為官有為”，形成從嚴(yán)監(jiān)督管理干部常態(tài)化長效化機(jī)制，得到了省委敏爾書記、永春部長的充分肯定。三是整鄉(xiāng)推進(jìn)“一核多元”基層組織服務(wù)體系建設(shè)，有效增強(qiáng)了基層黨組織服務(wù)群眾的“橋梁紐帶”和“前沿陣地”功能，密切了黨群關(guān)系，中組部《組工通訊》進(jìn)行刊發(fā)。四是因村選派駐村干部和“第一書記”，抓好“選、安、訓(xùn)、管”四個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)應(yīng)駐盡駐、愿駐能駐、知駐會駐、真駐實駐，省委敏爾書記、永春部長相繼作出批示，中央電視臺進(jìn)行了專題報道。五是在“三嚴(yán)三實”專題教育中，培樹了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記優(yōu)秀代表、全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員彭練基，省委組織部號召全省黨員干部向彭練基同志學(xué)習(xí)。六是扎實推進(jìn)“基層組織固本行動”，全面加強(qiáng)“三支隊伍”建設(shè)，有力夯實了脫貧攻堅的基層基礎(chǔ)。七是探索“組團(tuán)式”選派干部赴外掛職、市內(nèi)縣區(qū)互派干部掛任職，讓干部在實踐鍛煉中提升能力素質(zhì)。八是深入開展“千名科技人員包千村”活動，督促農(nóng)技人員歸隊，鼓勵農(nóng)業(yè)科技人員領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)發(fā)展項目，有效發(fā)揮了科技人員在決戰(zhàn)貧困中的積極作用。
    全面盤點過去一年的組織工作，特點是既整體推進(jìn)，又突出重點;既協(xié)調(diào)發(fā)展，又精準(zhǔn)發(fā)力。
    一是“三嚴(yán)三實”專題教育扎實推進(jìn)。制定干部作風(fēng)建設(shè)“三年行動計劃”，把20__年作為“作風(fēng)建設(shè)突破年”。圍繞治僵促思想解放、治庸促干事創(chuàng)業(yè)、治懶促勤政為民、治浮促求真務(wù)實、治散促風(fēng)清氣正，制定“馬上就辦”、召回管理、作風(fēng)預(yù)警、督查考核、作風(fēng)問責(zé)等5個制度，510名干部被召回管理，236名干部受到預(yù)警問責(zé)，1563名干部被約談，推動1200余名縣處級干部沉下身子“走轉(zhuǎn)改”，為群眾和企業(yè)排憂解難，整治“為官不為”初見成效，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，發(fā)展環(huán)境明顯改善。
    二是干部選拔任用導(dǎo)向鮮明。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)把干部選拔任用“初始提名、考察考核、程序步驟”三關(guān)，注重從一線選拔干部，形成重德才、憑實績的鮮明用人導(dǎo)向。加大四類干部培養(yǎng)選拔力度，干部結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，今年提拔的縣處級干部中，黨外干部占22.67%、女干部占34.67%、少數(shù)民族干部占41.33%、年輕干部占29.33%。開展市直單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)互派干部任職、從東部縣選派科級干部到西部縣擔(dān)任貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“第一書記”。開展無任用干部考察和調(diào)研，發(fā)現(xiàn)和考察優(yōu)秀副縣級干部215名、優(yōu)秀正科級干部510名，干部隊伍建設(shè)得到全面加強(qiáng)。
    三是干部監(jiān)督管理從嚴(yán)從實。實施負(fù)面清單、實績考核、社區(qū)服務(wù)、民主測評、談心談話“五個跟蹤紀(jì)實”，將干部負(fù)面問題記錄在案，登記266名干部負(fù)面清單495條。建立個人有關(guān)事項報告“四個必核”機(jī)制，核查211人，3名信息不實的干部被暫停提拔任職資格。加強(qiáng)《干部選拔任用條例》監(jiān)督檢查，96個用人單位開展“一報告兩評議”，整改消化超職數(shù)配備546人，倒查“帶病提拔”9人，查處取消7名違規(guī)選任人選資格，黨政紀(jì)處分3人。加強(qiáng)“改非”干部管理，出臺《畢節(jié)市縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理暫行辦法》，選派“改非”干部充實到重點項目、城建開發(fā)、征地拆遷等工作中，充分發(fā)揮“改非”干部作用。
    四是干部能力素質(zhì)大幅提升。按照分級負(fù)責(zé)、分類培訓(xùn)的原則，扎實開展市縣鄉(xiāng)村四級干部大培訓(xùn)，培訓(xùn)各級干部19.16萬人次。在市內(nèi)完成49期培訓(xùn)班，培訓(xùn)干部1.48萬人，其中縣級干部4102人，集中輪訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。在山東壽光、廣東深圳舉辦11期專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)干部550人。注重開展體驗式教學(xué)，市委黨校主體班學(xué)員深入農(nóng)村開展為期1周的“三同”實踐教育活動。廣泛開展網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)，4.85萬名干部完成網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)時。注重干部掛職鍛煉，選派149名干部分別到中直機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)、市外發(fā)達(dá)地區(qū)和縣鄉(xiāng)基層掛職鍛煉，其中選派49名干部組團(tuán)赴貴陽、遵義、貴安新區(qū)掛職學(xué)習(xí)，干部能力素質(zhì)全面提升。
    五是干部實績考核精準(zhǔn)發(fā)力。出臺《關(guān)于建立畢節(jié)市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部差別化考核機(jī)制的指導(dǎo)意見》，全面推行縣區(qū)、部門差別化考核。每季度對干部實績進(jìn)行公示講評，接受干部職工和群眾監(jiān)督，督促干部認(rèn)真履職。實施藍(lán)、黃、紅“三色預(yù)警”整治干部不作為和慢作為，提高干部執(zhí)行力和落實力。對工作不力的29名干部實施了預(yù)警，對分管工作考核排名靠后的17名縣處級干部進(jìn)行了約談。
    六是基層基礎(chǔ)更加夯實。嚴(yán)格落實基層黨建責(zé)任，健全市縣鄉(xiāng)村四級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核體系。整鄉(xiāng)推進(jìn)“一核多元”基層組織服務(wù)體系建設(shè)，打通聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”。因村選派1.32萬名駐村干部、名村“第一書記”，實現(xiàn)貧困村全覆蓋。組織1.65萬名機(jī)關(guān)在職黨員到社區(qū)報到服務(wù)，解決服務(wù)群眾經(jīng)費300余萬元。深化非公黨建“四個二”工程，探索社會組織黨建“四個三”機(jī)制。建立黨員教育“四上”平臺，開展“民生視頻”試點。建立文朝榮精神網(wǎng)上展覽館，開展“文朝榮式好支書”、“彭練基式好書記”評選活動。機(jī)關(guān)事業(yè)單位、學(xué)校黨建工作科學(xué)推進(jìn)，基層基礎(chǔ)不斷夯實。
    七是人才效應(yīng)日益凸顯。廣開人才引進(jìn)渠道，組織參加“中國·貴州第三屆人才博覽會”，深化“情系畢節(jié)人才回歸計劃”，引進(jìn)人才10420人，其中博士38人、碩士177人。拓寬人才服務(wù)發(fā)展平臺，實施“千名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)‘三農(nóng)’行動”，選派905名專家參與“圓夢小康專家行動計劃”，支持幫助產(chǎn)業(yè)基地(園區(qū))262個;開展“千名科技人員包千村”活動，幫助制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃1848個，培育特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)1024個，協(xié)調(diào)項目822個、資金5000萬元。成立畢節(jié)市專家咨詢委員會，建立了專家咨詢制度。
    八是自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。大力弘揚“安、專、迷”精神，健全完善“五個倒逼”工作機(jī)制和內(nèi)部管理制度，全力打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門和過硬隊伍。緊緊圍繞脫貧攻堅，將幫扶工作和培養(yǎng)干部有機(jī)結(jié)合，把幫助納雍縣昆寨鄉(xiāng)脫貧攻堅作為鍛煉磨礪組工干部的平臺，落實幫扶責(zé)任，制定有力措施。部機(jī)關(guān)及下屬3個事業(yè)單位結(jié)對幫扶昆寨鄉(xiāng)16個村的貧困戶，選派7名干部駐村蹲點，已幫助協(xié)調(diào)項目47個，爭取資金892余萬元;采取與市信用社聯(lián)合下派“金融支書”或“金融主任”為貧困戶落實無息貸款，實行“一月一清單”幫扶等措施，實現(xiàn)年度計劃脫貧人口全部脫貧。
    一年來，老干部工作扎實推進(jìn)，黨的建設(shè)制度改革、公務(wù)員管理工作、課題研究、新聞和網(wǎng)絡(luò)宣傳等工作成效明顯，信息化建設(shè)、組工干部培訓(xùn)、機(jī)關(guān)人事和事務(wù)管理等方面都有了新進(jìn)步。
    這些成績的取得，得益于省委組織部的關(guān)心指導(dǎo)，離不開市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和各級黨委(黨組)的共同努力，凝聚著全市廣大組工干部的辛勤和汗水。實踐證明，全市廣大組工干部是一支能吃苦、能戰(zhàn)斗、能攻堅、值得信賴的隊伍。在此，我代表市委組織部部務(wù)會，向大家表示衷心的感謝!
    在看到成績的同時，我們也要充分認(rèn)識到，面對新常態(tài)新任務(wù)新要求，全市組織工作還存在不少問題和不足。一是部分干部能力素質(zhì)不能適應(yīng)發(fā)展需要，一些干部“能力恐慌”，有的執(zhí)行力、落實力不強(qiáng)，有的想為不會為、想干干不好。二是有的單位選人用人不夠規(guī)范，在干部選拔任用工作中，存在臨時動議等不規(guī)范行為。三是基層基礎(chǔ)還存在薄弱環(huán)節(jié)，有的基層黨組織軟弱渙散，村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱，部分駐村干部和“第一書記”沒有真蹲實駐。四是基層考核不夠精準(zhǔn)，部分地方對村一級的考核指標(biāo)過多，一些考核內(nèi)容脫離村級實際。五是人才隊伍還需壯大、結(jié)構(gòu)還需優(yōu)化、整體素質(zhì)還需提高，人才作用沒有充分發(fā)揮。等等。對于這些問題，我們一定要高度重視，認(rèn)真加以解決。
    二、圍繞中心明確任務(wù)，推動組織工作不斷取得新突破。
    20__年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的、十八屆三中、四中、五中全會、系列重要講話、省委十一屆和市委一屆歷次全會精神，把“五大發(fā)展理念”貫穿組織工作全過程，緊緊抓住脫貧攻堅這一最大政治任務(wù)，堅持把黨建扶貧作為助推大扶貧戰(zhàn)略行動的有效抓手，最大限度凝聚精準(zhǔn)扶貧正能量，努力探索出一條黨建扶貧新路子，以組織工作新狀態(tài)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)?？傮w思路是：開展一個主題教育，推進(jìn)三大行動，抓好五項重點工作。即認(rèn)真開展學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、做合格黨員“兩學(xué)一做”主題學(xué)習(xí)教育，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化行動、基層組織固本行動、圓夢小康專家行動，全面提升組織工作科學(xué)化水平，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強(qiáng)的組織保證。主要抓好五項重點工作。
    第一，著力抓好“兩學(xué)一做”主題學(xué)習(xí)教育。我們黨歷來重視黨員干部的思想教育。以來，中央先后開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育，形成了黨員干部思想教育的常態(tài)化。全省“三嚴(yán)三實”專題教育工作座談會上，傳達(dá)了中央的初步考慮，20__年將在全體黨員中開展學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、做合格黨員“兩學(xué)一做”主題學(xué)習(xí)教育。我們要按照中央、省委和市委的統(tǒng)一安排部署，認(rèn)真組織實施。一要提前制定方案。提前開展調(diào)研，充分借鑒群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育的成功經(jīng)驗，提前制定主題學(xué)習(xí)教育實施方案，明確重點工作任務(wù)，確保按安排的時間啟動。二要精心組織實施。采取中心組學(xué)習(xí)、組織生活會、干部職工會等形式，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話，特別是視察貴州時重要講話和對畢節(jié)試驗區(qū)重要批示精神。將《黨章》納入中心組學(xué)習(xí)、黨校、行政院校各類培訓(xùn)必修課，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部年內(nèi)至少為本地本部門干部職工上一次黨課。采取知識競賽、內(nèi)部測試等方式，學(xué)習(xí)《廉潔自律準(zhǔn)則》和《紀(jì)律處分條例》等黨的規(guī)章制度;組織新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部開展警示教育，筑牢拒腐防變的思想基礎(chǔ)。深化“踐行文朝榮精神，爭當(dāng)試驗區(qū)先鋒”活動，開展“學(xué)習(xí)彭練基精神，做合格共產(chǎn)黨員”活動。評選50名“文朝榮式好支書”、10名“彭練基式好書記”，激勵廣大黨員學(xué)先進(jìn)、走前列、作表率。三要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)。把開展“兩學(xué)一做”主題學(xué)習(xí)教育與“三嚴(yán)三實”專題教育靠后階段工作結(jié)合起來，對照問題清單、整改清單、責(zé)任清單，對沒有整改落實的措施，一個一個進(jìn)行整改，一件一件抓好落實，直至問題清零。把開展“兩學(xué)一做”主題學(xué)習(xí)教育與群眾路線教育實踐活動“回頭看”結(jié)合起來，認(rèn)真開展“四風(fēng)”突出問題專項整治，確保“三個見實效”，實現(xiàn)黨員干部思想教育一茬接著一茬開展。
    第二，著力鍛造“好干部”隊伍。今年是市縣鄉(xiāng)村集中換屆年，我們要以換屆工作為契機(jī)，努力打造一支踐行試驗區(qū)精神，符合試驗區(qū)發(fā)展需要，與時俱進(jìn)、能征善戰(zhàn)、敢闖敢試、決戰(zhàn)決勝的干部隊伍。一要精心開展換屆工作。要立足建強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，增強(qiáng)班子整體功能、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提前開展干部調(diào)研摸底，對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和優(yōu)秀干部進(jìn)行調(diào)查分析，提前制定領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人事工作方案。要認(rèn)真做好干部思想工作，有序推動領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)退流轉(zhuǎn)，確保思想不散、人心不亂、工作不斷。要加強(qiáng)換屆紀(jì)律的宣傳教育，嚴(yán)查不守紀(jì)律、“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等違反紀(jì)律的行為，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。二要精準(zhǔn)選拔各級干部。按照中央、省委換屆工作要求，樹立正確選人導(dǎo)向。加大“四類干部”培養(yǎng)選拔力度，注意培養(yǎng)選拔一批35歲左右的縣處級干部、30歲左右的鄉(xiāng)科級干部;鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備比例逐步提高;市、縣法檢兩院領(lǐng)導(dǎo)班子黨外干部配備上取得突破，市、縣政府工作部門中黨外行政正職比例有較大提高。同時，著力加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)。嚴(yán)格落實職務(wù)職級并行有關(guān)規(guī)定，兌現(xiàn)有關(guān)政策，制定出臺推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下具體操作辦法。三要強(qiáng)化能力素質(zhì)提升。實施“萬名干部大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)工程”，按照分級分類原則，對縣處級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手、換屆后新進(jìn)班子成員、村黨支部書記、駐村干部和村“第一書記”進(jìn)行全覆蓋集中培訓(xùn)。深化以“四應(yīng)知四應(yīng)會”為重點的“崗位實踐大練兵”和以“領(lǐng)導(dǎo)登臺、干部亮劍”為主題的“學(xué)習(xí)比武大講堂”活動。強(qiáng)化干部大數(shù)據(jù)治理能力和大扶貧政策執(zhí)行能力培訓(xùn)，增強(qiáng)干部大數(shù)據(jù)思維意識。采取選派干部赴先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)、鄰近地區(qū)考察學(xué)習(xí)、外出掛職、赴脫貧攻堅一線掛(任)職等方式，在實踐中開展脫貧攻堅、應(yīng)急處置、信訪、招商引資等能力培訓(xùn)。做好選派參與恒大集團(tuán)結(jié)對幫扶的100名干部、東西部縣區(qū)互派到貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職(掛職)的65名干部的跟蹤考核管理。探索建立計算機(jī)自助考試系統(tǒng)，深化干部教育培訓(xùn)特色資源開發(fā)，建立健全具有畢節(jié)特色的干部教育培訓(xùn)師資庫。四要從嚴(yán)加強(qiáng)日常監(jiān)督。細(xì)化出臺動議提名、考察考核、程序步驟的措施辦法，把好干部選拔任用“三關(guān)”。認(rèn)真落實個人有關(guān)事項報告有關(guān)要求，按不少于10%的比例開展隨機(jī)抽查核實，對擬提拔人選、后備干部人選、轉(zhuǎn)任重要崗位人選、換屆推薦提名人選個人有關(guān)事項報告進(jìn)行重點核查，對填報不實的，按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。嚴(yán)格落實負(fù)面清單跟蹤紀(jì)實等“五個跟蹤紀(jì)實”管理制度，對擬提拔人選的負(fù)面清單進(jìn)行篩查。繼續(xù)開展超職數(shù)配備干部等“三超兩亂”問題專項治理，在年底前全面清理消化超職數(shù)配備干部。對擬選拔任用干部、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆推薦提名人選的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，嚴(yán)肅查處干部檔案造假問題。五要實行干部差別化考核。制定出臺差別化考核管理辦法和實施細(xì)則，健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職測評和考核評價體系。根據(jù)資源稟賦、發(fā)展條件、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、功能定位等特點，分類別制定考核指標(biāo)，把脫貧攻堅成效納入干部考核評價體系，做到“定職責(zé)、定任務(wù)、定時限、定標(biāo)準(zhǔn)”。及時跟蹤督查市委市政府重點工作，適時掌握工作推動情況。強(qiáng)化考核結(jié)果運用，對假作為、慢作為、打折扣、作變通的干部，采取預(yù)警、約談、通報，直至組織處理的方式進(jìn)行問責(zé)。
    第三，著力深化干部作風(fēng)建設(shè)。要馳而不息抓作風(fēng)，形成作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化機(jī)制。一要兌現(xiàn)“馬上就辦”。督促各級各部門建立“馬上就辦”事項清單目錄，并在一定范圍內(nèi)公示，讓干部群眾知曉。組建明察暗訪組，加大對各部門各單位落實“馬上就辦”情況的檢查和督促，對落實不好、拖著不辦、頂著不辦的單位和個人，及時點名曝光、嚴(yán)格問責(zé)。強(qiáng)化社會監(jiān)督，推進(jìn)“馬上就辦”形成常態(tài)化。加強(qiáng)輿論宣傳，樹立“弱鳥先飛”、“滴水穿石”意識，踐行“四下基層”、“馬上就辦”作風(fēng)。二要從嚴(yán)“召回管理”。進(jìn)一步加強(qiáng)被召回干部的后續(xù)動態(tài)管理，督促實現(xiàn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，有效推動工作。加大對召回管理干部整改成效的宣傳，形成干部召回管理工作的正能量。三要實施作風(fēng)整治。圍繞“五治五促”要求，持續(xù)推進(jìn)“一月一問題、一月一整治”和“四風(fēng)”問題后續(xù)整改，加大對基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題的整治。運用好“五個跟蹤紀(jì)實”，對干部作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行全程跟蹤問效。四要及時建章立制。進(jìn)一步細(xì)化完善作風(fēng)預(yù)警、督查考核、作風(fēng)問責(zé)、召回管理、馬上就辦等作風(fēng)制度?？偨Y(jié)“三嚴(yán)三實”專題教育的好做法，進(jìn)一步形成簡便易行的作風(fēng)教育、督查、考核、問責(zé)長效機(jī)制，并使各種制度有效銜接。
    第四，著力激發(fā)基層內(nèi)生動力。緊緊圍繞脫貧攻堅目標(biāo)，以基層組織固本行動為載體，全面推進(jìn)“一核多元”基層組織服務(wù)體系建設(shè)，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部前沿陣地和戰(zhàn)斗堡壘作用。一要建強(qiáng)“三支隊伍”。制定出臺“三支隊伍”建設(shè)辦法，明確選拔、管理、考核、激勵的相關(guān)措施。實施“先鋒示范工程”，把好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“入口關(guān)”，培養(yǎng)選拔一批能征善戰(zhàn)的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位;實施“領(lǐng)頭雁工程”，選拔一批優(yōu)秀的村黨組織書記;實施“能人興村工程”，加強(qiáng)農(nóng)村“土專家”、“田秀才”和返鄉(xiāng)農(nóng)民工隊伍建設(shè)，在項目、資金、技術(shù)、銷售等方面加大扶持力度，引導(dǎo)帶動群眾致富。二要抓好典型示范。按照陣地規(guī)范、制度規(guī)范、管理規(guī)范、決策規(guī)范、服務(wù)規(guī)范的要求，在農(nóng)村、社區(qū)、非公等領(lǐng)域培育“服務(wù)脫貧型、服務(wù)發(fā)展型、服務(wù)創(chuàng)業(yè)型”等一批主題突出、特色鮮明，可復(fù)制、可借鑒、可推廣的基層黨建示范典型。三要提升黨員素質(zhì)。深入實施農(nóng)村黨員隊伍“雙千培養(yǎng)工程”，在農(nóng)民黨員中培養(yǎng)1000名新型經(jīng)營主體，在新型經(jīng)營主體中發(fā)展1000名黨員。開展“萬名農(nóng)村黨員培訓(xùn)工程”，抓好農(nóng)村黨員實用技術(shù)培訓(xùn)。創(chuàng)新基層黨組織活動方式，組織過好“紅色記憶·畢節(jié)精神”專題組織生活，每兩年舉辦一次“以文朝榮為鏡·村官論壇”。加強(qiáng)文朝榮精神教育基地建設(shè)，每年對全市266個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)行輪訓(xùn)，縣(區(qū))對換屆后的村(居)“兩委”班子成員輪訓(xùn)一遍。四要壯大集體經(jīng)濟(jì)。繼續(xù)打好“親情牌”、“資源牌”、“政策牌”，吸引一批本鄉(xiāng)本村在外企業(yè)家和成功人士返鄉(xiāng)擔(dān)任村級“發(fā)展顧問”，大力發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)。借鑒“三變”經(jīng)驗，穩(wěn)步推進(jìn)村級集體經(jīng)濟(jì)“百村試點”，發(fā)揮試點的輻射帶動作用。年內(nèi)新增村級集體經(jīng)濟(jì)積累10萬元以上的村500個，三年內(nèi)消除集體經(jīng)濟(jì)“空殼村”。五要注重黨內(nèi)關(guān)懷。制定出臺黨內(nèi)關(guān)懷的措施辦法。建立市、縣兩級黨內(nèi)關(guān)懷基金，關(guān)懷老黨員和貧困黨員。建立黨內(nèi)上下級之間的經(jīng)常性談心談話制度。各級各部門每年要組織干部職工進(jìn)行一次健康體檢，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)要定期組織干部職工、村“兩委”干部進(jìn)行健康體檢。要妥善安排好各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假。六要因村選派駐村干部。精準(zhǔn)選派村“第一書記”和駐村干部，對選派工作敷衍應(yīng)付的單位，要嚴(yán)肅問責(zé)。堅持用好隨機(jī)抽查、通報約談、召回管理等督查措施，督促“第一書記”和駐村干部到崗到位發(fā)揮作用。落實好政治激勵措施，對實績突出、基層認(rèn)可、群眾歡迎的優(yōu)先提拔重用。出臺“第一書記”和駐村干部選派、培訓(xùn)、管理、考核、激勵系列辦法，推動作用發(fā)揮常態(tài)化。七要加大基層保障投入。積極爭取財政部門支持，切實提高村干部月報酬標(biāo)準(zhǔn)，完善縣級財政按比例為村干部代繳養(yǎng)老保險和合作醫(yī)療參合金制度，繼續(xù)把村民組長補貼納入縣級財政預(yù)算，建立村級組織運行經(jīng)費逐年遞增機(jī)制。八要統(tǒng)籌推進(jìn)其它黨建工作。全面深化在職黨員到社區(qū)報到服務(wù)，加強(qiáng)社區(qū)活動場所建設(shè)，建強(qiáng)社區(qū)工作者隊伍。繼續(xù)推動非公企業(yè)黨建“雙千雙助”工程，運用好“非公企業(yè)集中服務(wù)月”、“三共建”等載體，提升服務(wù)企業(yè)發(fā)展水平。
    第五，著力提升各類人才服務(wù)水平。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，深入實施“圓夢小康專家行動”，組織各類人才積極參與脫貧攻堅的工作實踐，為“決戰(zhàn)貧困、提速趕超、同步小康”加油助力。一要搭建服務(wù)平臺。按照“千名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)‘三農(nóng)’工作”的要求，精心選派科技副職、科技特派員、農(nóng)業(yè)輔導(dǎo)員到基層開展技術(shù)指導(dǎo)、人才培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)幫扶等工作。圍繞“六大板塊”重點產(chǎn)業(yè)組建專家服務(wù)團(tuán)隊。建立市級“圓夢小康專家服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地”。完善專家服務(wù)“三農(nóng)”咨詢制度，推進(jìn)新型智庫建設(shè)，充分發(fā)揮專家咨詢委員會的作用。二要找準(zhǔn)工作載體。開展“千名科技人員包千村”活動，督促科技包村人員幫助培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村實用人才。鼓勵科技人員領(lǐng)辦創(chuàng)辦現(xiàn)代山地高效特色農(nóng)業(yè)發(fā)展項目，圍繞“六大板塊”經(jīng)濟(jì)創(chuàng)建“萬元田”、“千元院”和標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖場。三要盤活人才資源。加大“農(nóng)民講師”培育扶持力度，加強(qiáng)能工巧匠、民間醫(yī)士、文化藝人、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、田秀才、土專家等鄉(xiāng)土人才的教育培訓(xùn)，培育壯大農(nóng)村人才隊伍。制定鄉(xiāng)土人才扶貧帶富計劃，組織“農(nóng)民講師”開展巡講，組織鄉(xiāng)土人才傳授致富技能，有效發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在脫貧攻堅中的積極作用。
    同時，要認(rèn)真抓好老干部工作，堅持政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，為老干部多辦實事、多解難事，落實好各項待遇，發(fā)揮好老干部作用，激勵廣大離退休干部為黨和人民事業(yè)增添正能量。要進(jìn)一步加強(qiáng)組織工作信息化建設(shè)，建立“組織工作大數(shù)據(jù)管理平臺”，為精準(zhǔn)選拔使用干部、合理配強(qiáng)班子、科學(xué)調(diào)訓(xùn)干部提供數(shù)據(jù)參考。另外，還要做好黨的建設(shè)制度改革、公務(wù)員管理、課題研究、組織工作新聞宣傳和輿情引導(dǎo)、組工干部培訓(xùn)等各項工作，統(tǒng)籌安排，齊頭并進(jìn)。
    三、塑造形象踐行使命，切實加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。
    “十三五”規(guī)劃的藍(lán)圖已經(jīng)繪就。組織部門作為黨委的重要職能部門，如何為試驗區(qū)“十三五”規(guī)劃提供保障、如何服從服務(wù)于脫貧攻堅的大局，是對大家的考驗。我們要按照“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求，切實加強(qiáng)自身建設(shè)，錘煉黨性修養(yǎng)，提升能力素質(zhì)，著力打造在脫貧攻堅中能打硬仗、能打勝仗的模范部門和組工干部隊伍。
    第一，政治上要過硬。黨性強(qiáng)、立場穩(wěn)、方向明，這是組工干部的首要標(biāo)準(zhǔn)。組工干部作為選人用人和黨的建設(shè)的具體執(zhí)行者，如果立場、觀點、方法出問題了，理想信念不堅定、對黨不忠誠老實，組織路線就不可能為政治路線服務(wù)好。組工干部在任何時候，都要有堅強(qiáng)的黨性修養(yǎng)、堅定的政治立場和正確的政治方向，自覺增強(qiáng)理論自信、道路自信、制度自信，做到在平常時期看得出來、關(guān)鍵時刻沖得出來、危難關(guān)頭豁得出來，勇當(dāng)先鋒，勇挑重?fù)?dān)。
    第二，品行上要公道。公道正派是組工干部的職業(yè)操守，是立身之本、履職之要、正氣之源。公道正派，就是對人的評價、使用和處理上，不管在什么場合、什么情況下，都能夠堅持實事求是，嚴(yán)格按照黨的原則和政策辦事。要選賢任能，堅持“一把尺子量準(zhǔn)”、“一碗水端平”，實事求是評價干部。
    第三，能力上要增強(qiáng)。要著力提高組工干部的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，重點是抓好執(zhí)行力的建設(shè)。提高執(zhí)行力，就是要講服從，對決定的事堅決完成不打折扣;要講自覺，不斷增強(qiáng)工作積極性和主動性;要講效率，不拖不等不靠，雷厲風(fēng)行抓落實;要講完美，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，努力打造精品工程。組工干部要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和能力訓(xùn)練，涉及組織工作的新政策、新規(guī)定，要精通掌握、熟練運用、精準(zhǔn)執(zhí)行。
    第四，作風(fēng)上要正派。要始終堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，任何時候都要摒棄“風(fēng)光”意識，強(qiáng)化“風(fēng)險”意識，保持頭腦清醒。要耐得住寂寞，抗得住誘惑，守得住小節(jié)，經(jīng)得住考驗，堂堂正正做人、坦坦蕩蕩做事。要求真務(wù)實，堅決克服和防止形式主義，切實樹立“弱鳥先飛”、“滴水穿石”意識，發(fā)揚“馬上就辦”作風(fēng)，真正把組織工作抓緊抓實、抓出成效。要堅持群眾路線，始終把人民群眾放在心中最高位置，真心實意為群眾做好事、辦實事、解難事，真正把工作做到群眾的心坎上。
    在全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議上的致辭篇十五
    “”時期特別是黨的以來，面對錯綜復(fù)雜的國際環(huán)境和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，以同志為的黨中央團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民奮力開創(chuàng)黨和國家事業(yè)發(fā)展新局面，我國經(jīng)濟(jì)實力、科技實力、國防實力、國際影響力明顯增強(qiáng)，綜合國力邁上一個大臺階，“”規(guī)劃即將勝利收官。在這一偉大進(jìn)程中，國土資源工作得到了黨中央、國務(wù)院的高度重視。黨的以來，、等中央領(lǐng)導(dǎo)同志多次對國土資源工作作出系統(tǒng)闡述和重要指示批示，提出了一系列新思想、新論斷、新要求，為我們在新時期做好國土資源工作指明了方向。全國國土資源系統(tǒng)堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，確立了“盡職盡責(zé)保護(hù)國土資源、節(jié)約集約利用國土資源、盡心盡力維護(hù)群眾權(quán)益”的工作定位，全力服務(wù)“穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險”工作大局，國土資源保護(hù)力度不斷加大，有效保障了國家糧食安全和能源資源安全;資源節(jié)約集約利用扎實推進(jìn)，資源利用方式轉(zhuǎn)變促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變;維護(hù)群眾權(quán)益日益強(qiáng)化，人民群眾在國土資源領(lǐng)域改革中有了更多獲得感;地質(zhì)科技成果豐碩，找礦突破戰(zhàn)略行動在克服重重困難中扎實推進(jìn)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的資源保障。
    在這一進(jìn)程中，國土資源系統(tǒng)和地質(zhì)戰(zhàn)線的同志們忠于職守、勤奮工作、腳踏實地、開拓創(chuàng)新，在取得顯著成就的同時，涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。今天受到表彰的就是其中的優(yōu)秀代表，你們?yōu)槿到y(tǒng)干部職工樹立了榜樣，大家都要向你們學(xué)習(xí)!
    在你們身上，集中體現(xiàn)了心系群眾、恪盡職守的奉獻(xiàn)精神。同志們大多來自基層，長期工作在國土資源第一線。落實黨中央國務(wù)院決策部署、服務(wù)廣大人民群眾，最終都要靠大家。受到表彰的同志，有的30年如一日，扎根基層國土所，走村入戶，訪貧問苦，急群眾所急、辦群眾之所需，贏得了老百姓的信任和愛戴;有的工作在服務(wù)窗口，立足平凡崗位，業(yè)務(wù)精益求精，每天經(jīng)手近百本證照，無一差錯，無一投訴，辛苦了自己，方便了群眾。有的拖著病體、忍著傷痛，長期堅持野外找礦，把人生奉獻(xiàn)給祖國的地質(zhì)勘查事業(yè)。
    在你們身上，集中體現(xiàn)了勇挑重?fù)?dān)、攻堅克難的擔(dān)當(dāng)精神。在近年來我國發(fā)生一系列地震和各種地質(zhì)災(zāi)害時，我們的同志總是第一時間趕到現(xiàn)場、第一時間進(jìn)行遙感航測，開展災(zāi)情調(diào)查，為搶險救援、防范次生災(zāi)害和災(zāi)后恢復(fù)重建提供第一手資料，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)方面的充分肯定。有的同志不顧個人安危、戰(zhàn)勝艱難險阻，成功保護(hù)了人民群眾的生命財產(chǎn)安全，被譽為“群眾生命的保護(hù)神”。有的同志堅持依法行政，嚴(yán)格督察執(zhí)法，面對冷言冷語、恫嚇威脅，敢于堅持原則、絕不徇私枉法，嚴(yán)厲打擊亂占濫用耕地和亂采濫挖礦產(chǎn)資源的行為，有的同志用生命捍衛(wèi)了法律尊嚴(yán)和人民利益，有力維護(hù)了國土資源管理秩序。
    在你們身上，集中體現(xiàn)了銳意改革、奮力開拓的進(jìn)取精神。同志們主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，千方百計加快審批進(jìn)度，提高工作效率，出色地保證了穩(wěn)增長重大項目落地。在國際大宗商品價格腰斬、地質(zhì)勘查投入持續(xù)下降的嚴(yán)峻形勢下，地勘戰(zhàn)線的同志堅持推進(jìn)找礦突破戰(zhàn)略行動，新發(fā)現(xiàn)一批大中型礦產(chǎn)地，石油、天然氣、頁巖氣、可燃冰、鈾、鋰等重要礦種儲量實現(xiàn)較大幅度增長，擴(kuò)大了國家戰(zhàn)略資源儲備。在同志們努力下，不動產(chǎn)統(tǒng)一登記、農(nóng)村土地制度改革、礦產(chǎn)資源勘探開發(fā)體制改革、自然資源管理體制改革也都取得了新的進(jìn)展。
    在你們身上，集中體現(xiàn)了獻(xiàn)身科學(xué)、勇攀高峰的創(chuàng)新精神。以李四光地質(zhì)科學(xué)獎獲獎?wù)邽榇淼目蒲袘?zhàn)線的同志們，以經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求為導(dǎo)向，努力破解能源資源重大科技難題，在多個領(lǐng)域取得了新的突破，推動了地質(zhì)科學(xué)事業(yè)發(fā)展。有的同志為了探求科學(xué)真理，把國家的需求扛在肩上，把小家的柔情拋在身后，長年累月奔波在野外，去別人沒有去過的地方，走別人沒有走過的路。有的同志屢敗屢戰(zhàn)、愈挫愈奮，堅韌不拔地探索地質(zhì)科學(xué)規(guī)律，最終取得了科學(xué)研究重要成果。有的同志幾十年如一日，伏案累牘、潛心治學(xué)、淡泊名利、教書育人，為地質(zhì)教育和學(xué)科建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)。
    正是這種精神，使我們在穩(wěn)增長中有力地發(fā)揮了國土資源的支撐保障作用;正是這種精神，使我們在戰(zhàn)勝重大地質(zhì)災(zāi)害中經(jīng)受住各種嚴(yán)峻考驗;正是這種精神，使我們在解決重點難點問題中提高了能力，升華了境界。事實充分證明，國土資源管理隊伍是一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的隊伍，是一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的隊伍。在此，我代表國土資源部，向為“”時期國土資源工作做出重要貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，向全國國土資源系統(tǒng)的廣大干部職工和地質(zhì)工作者表示衷心感謝和誠摯問候!
    同志們!黨的xx屆五中全會吹響了全面建成小康社會決勝階段的“集結(jié)號”，描繪出國家發(fā)展的新藍(lán)圖。全會鮮明地提出“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，明確了今后五年乃至更長時期我國的發(fā)展思路、發(fā)展方向和發(fā)展著力點。用五大理念引領(lǐng)發(fā)展，是關(guān)系我國發(fā)展全局的一場深刻變革。國土資源是生產(chǎn)生活生態(tài)之本，支撐各行各業(yè)，關(guān)系千家萬戶，影響千秋萬代，國土資源管理工作任務(wù)艱巨，使命光榮。我們要深入貫徹落實黨的xx屆三中、四中、五中全會精神，深刻認(rèn)識全面建成小康社會決勝階段面臨的形勢，以先進(jìn)模范為榜樣，出色完成“十三五”時期各項任務(wù)。
    要以創(chuàng)新理念增強(qiáng)國土資源事業(yè)發(fā)展新動力。創(chuàng)新完善國土資源宏觀管理，加快行政審批制度改革。實行建設(shè)用地總量與強(qiáng)度雙控行動，建立礦產(chǎn)資源風(fēng)險識別和預(yù)警機(jī)制。建立耕地保護(hù)補償機(jī)制，完善耕地占補平衡制度，探索實行耕地輪作休耕制度試點。創(chuàng)新土地規(guī)劃計劃管理，完善土地有償使用制度，穩(wěn)妥推進(jìn)農(nóng)村土地制度改革。加快油氣勘查開采體制改革，完善地質(zhì)找礦新機(jī)制。加快建立不動產(chǎn)統(tǒng)一登記制度體系。健全自然資源資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)和用途管制制度。
    要以協(xié)調(diào)理念構(gòu)建國土資源保護(hù)開發(fā)新格局。完善國土空間規(guī)劃體系，編制實施全國及區(qū)域性國土規(guī)劃。優(yōu)化國土資源開發(fā)利用布局，科學(xué)合理開發(fā)利用土地、礦產(chǎn)、海洋資源。推動城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)京津冀協(xié)同發(fā)展和長江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)，推進(jìn)以人為本的新型城鎮(zhèn)化。推動陸海統(tǒng)籌發(fā)展，拓展藍(lán)色經(jīng)濟(jì)空間。
    要以綠色理念開辟國土資源永續(xù)利用新途徑。樹立節(jié)約集約循環(huán)利用的資源觀，全面節(jié)約和高效利用資源。開展國土資源環(huán)境承載力評價與監(jiān)測預(yù)警，實施國土空間用途管制。嚴(yán)守耕地紅線，全面劃定永久基本農(nóng)田，大力推進(jìn)土地整治和高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)。嚴(yán)控城鄉(xiāng)建設(shè)用地規(guī)模，優(yōu)化用地結(jié)構(gòu)，提高節(jié)約集約用地水平。強(qiáng)化重要礦產(chǎn)資源保護(hù)，建立重要礦產(chǎn)地戰(zhàn)略儲備，嚴(yán)格規(guī)范礦產(chǎn)勘查開發(fā)秩序。加快推進(jìn)綠色礦山建設(shè)，開展礦山地質(zhì)環(huán)境保護(hù)與治理恢復(fù)，提升礦產(chǎn)資源節(jié)約和綜合利用水平。
    要以開放理念拓展國土資源合作發(fā)展新空間。深入推進(jìn)礦產(chǎn)資源領(lǐng)域國際合作，歡迎外資企業(yè)到中國投資勘查開發(fā)礦產(chǎn)資源，鼓勵中國企業(yè)到境外合作開展礦業(yè)投資。全面推進(jìn)“一帶一路”沿線國家地質(zhì)調(diào)查和礦業(yè)合作。拓寬土地調(diào)查、規(guī)劃、整治、集約利用等方面的國際交流合作。加強(qiáng)與周邊國家海洋資源合作開發(fā)。搭建國土資源科技國際合作平臺。
    要以共享理念實現(xiàn)國土資源惠民利民新成效。完善土地、礦產(chǎn)資源收益分配機(jī)制。加大國土資源政策措施支持脫貧攻堅力度。加強(qiáng)公益性地質(zhì)調(diào)查服務(wù)。加強(qiáng)地質(zhì)災(zāi)害與海洋災(zāi)害防治。開展國土測繪和信息化建設(shè)，促進(jìn)地理信息產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展。完善法律法規(guī)，強(qiáng)化督察執(zhí)法，提高國土資源依法行政能力。
    學(xué)習(xí)和弘揚先進(jìn)，要在傳承李四光精神、推動科技創(chuàng)新上抓機(jī)遇、求突破。
    要充分發(fā)揮科技創(chuàng)新對國土資源改革發(fā)展的引領(lǐng)作用。當(dāng)前，土地、能源、資源約束日益加劇，必須依靠科技創(chuàng)新打破瓶頸制約，實現(xiàn)新舊動力轉(zhuǎn)換。國土資源系統(tǒng)和地質(zhì)戰(zhàn)線的同志們要大力弘揚李四光精神，繼承前輩堅持真理的科學(xué)品格、強(qiáng)烈執(zhí)著的創(chuàng)新意識、嚴(yán)謹(jǐn)求實的工作作風(fēng)，緊緊抓住科技創(chuàng)新這個“牛鼻子”，在勘查、開發(fā)、保護(hù)中求創(chuàng)新，在實施重大項目中促創(chuàng)新，通過完善體制機(jī)制保障創(chuàng)新。
    要實現(xiàn)國土資源科學(xué)技術(shù)重點領(lǐng)域新突破。深刻理解和把握顛覆性創(chuàng)新給國土資源科技發(fā)展帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，把破解能源資源重大科技難題作為主攻方向，想別人所未想，做別人所未做，促進(jìn)科技創(chuàng)新與國土資源實際工作深度融合。圍繞資源保護(hù)、節(jié)約利用、地災(zāi)防治、生態(tài)修復(fù)和環(huán)境治理，加大調(diào)查評價、監(jiān)測預(yù)警和科技創(chuàng)新力度。運用科學(xué)方法提高資源綜合利用水平，在全面節(jié)約和高效利用資源上取得突破。積極推動自然資源與能源安全國家實驗室建設(shè)，開展基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、前沿性和共性關(guān)鍵技術(shù)研究，為國土資源改革發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。
    要營造有利于促進(jìn)國土資源科技發(fā)展的良好環(huán)境。堅持在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、培養(yǎng)人才、凝聚人才，形成具有競爭力的國土資源科技人才成長機(jī)制，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、善于創(chuàng)新的高水平國土資源科技隊伍。加快國土資源科技體制改革，推動科研院所和地勘單位一體發(fā)展。打破限制人才流動的各種壁壘，充分釋放人才、資本、信息、技術(shù)等創(chuàng)新要素活力。完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策，充分調(diào)動科技人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
    學(xué)習(xí)和弘揚先進(jìn)，要在加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、鍛煉干部隊伍上提素質(zhì)、樹形象。
    要努力踐行“三嚴(yán)三實”作風(fēng)。加強(qiáng)黨性鍛煉，堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人的精神家園;堅持實干擔(dān)當(dāng)，勇于面對新常態(tài)下國土資源工作出現(xiàn)的新情況，著力破解制約國土資源改革發(fā)展的重點難點問題;堅持依法行政，正確用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、干凈用權(quán)，做到黨紀(jì)紅線不觸碰、法律底線不逾越。
    要努力提高干事創(chuàng)業(yè)能力。觀大勢、謀大事、懂全局、管本行，把黨中央國務(wù)院重大決策部署和國土資源工作實際緊密結(jié)合，提高立足全局謀劃工作的能力。要發(fā)揚“釘釘子”精神，扭住重點工作，善始善終、善作善成，提高抓好落實的能力。要堅持問題導(dǎo)向，尊重基層首創(chuàng)，總結(jié)新鮮經(jīng)驗、加強(qiáng)分類指導(dǎo)，提高解決實際問題的能力。
    要努力做到清正廉潔。持之以恒抓好中央八項規(guī)定落實，深入學(xué)習(xí)貫徹黨章和新修訂的《準(zhǔn)則》、《條例》兩部黨內(nèi)法規(guī)，把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，使正風(fēng)肅紀(jì)、高壓反腐永遠(yuǎn)在路上。強(qiáng)化各級黨組織管黨治黨、從嚴(yán)治黨的責(zé)任，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，著力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制，堅決遏制土地出讓、礦產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域腐敗案件易發(fā)多發(fā)勢頭。
    在全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議上的致辭篇十六
    各位父老鄉(xiāng)親、同志們、朋友們、同學(xué)們：
    青山吐翠，渠江放歌，在這生機(jī)盎然、萬物諧美的美好時刻，**縣文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”服務(wù)團(tuán)來到了**鄉(xiāng)，受到了父老鄉(xiāng)親們的熱情歡迎。在此，我謹(jǐn)代表中共**縣縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)以及二十多個聯(lián)合承辦單位，向**鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親們表示親切的問候和崇高的敬意！同時，向“三下鄉(xiāng)”服務(wù)團(tuán)的醫(yī)務(wù)、科技、文藝、法律等工作者表示衷心的感謝！
    近年來，全縣各級各部門在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持貼近農(nóng)村、貼近生活、貼近實際的原則，已深入到全縣多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”集中服務(wù)活動，一大批文藝、農(nóng)技、科技、醫(yī)療衛(wèi)生和法律工作者深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊和偏遠(yuǎn)山區(qū)，不辭辛苦，把戲臺搭到村頭，把科技和法律送到田間地頭，把知識、健康和快樂送進(jìn)農(nóng)家，豐富了農(nóng)民的文化生活，增強(qiáng)了農(nóng)民的致富能力，推動了農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。實踐證明，“三下鄉(xiāng)”活動已成為我縣精神文明建設(shè)的有效載體，成為促進(jìn)農(nóng)民致富的有效途徑，成為加強(qiáng)黨和政府同農(nóng)民群眾密切聯(lián)系的重要紐帶。
    這次“三下鄉(xiāng)”活動，得到了縣上文化、科技、衛(wèi)生等二十多個部門的.大力支持，抽調(diào)精兵強(qiáng)將，組成了文藝演出、科技宣傳、文化服務(wù)、衛(wèi)生服務(wù)、法制宣傳等十多支小分隊，為三板人民送來了物質(zhì)和精神的食糧，為三板鄉(xiāng)致富奔小康送來了希望和祝福。希望通過這次內(nèi)容豐富、扎扎實實的“三下鄉(xiāng)”活動，把黨和政府的溫暖送到農(nóng)民朋友們的心坎上。通過這次活動，進(jìn)一步繁榮農(nóng)村文化，普及科學(xué)知識，倡導(dǎo)科學(xué)文明的健康生活方式，著力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，大力推進(jìn)新農(nóng)村工作的全面發(fā)展，為**縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
    最后，預(yù)祝這次“三下鄉(xiāng)”活動取得圓滿成功，祝廣大父老鄉(xiāng)親身體健康、合家幸福、萬事如意！
    謝謝！
    《在20縣三下鄉(xiāng)活動儀式上的致辭》來源于本網(wǎng)會員分享，歡迎閱讀在年縣三下鄉(xiāng)活動儀式上的致辭。