合同是商業(yè)交易中必不可少的法律工具，有助于促進交易的順利進行。如何起草一份合同是很多人關心的問題。以下是一些常見合同范本，僅供參考使用。
計件工資簽合同篇一
勞動合同書甲方：____地址：郵碼：電話：____法定代表人或委托代表人：職務：____乙方：____性別：x年齡：____居民身份證號碼：x年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為x期合同。本合同生效日期x年____月____日，其中試用期本合同終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。執(zhí)行不定時工作制的工資x元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同。
第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于x元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應按國家____市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律。
第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同。
第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同。
第二十二條、
第二十三條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿x年的；
4、義務服兵役期間的；
第二十二條、
第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償。
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿x年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿x年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿x年的按x年的標準發(fā)給經補償金。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿x年培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿x年不再償付。
九、勞動爭議處理。
第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定。
第四十條甲方以下規(guī)章制度____作為本合同附件。
第四十一條勞動合同書本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）。
乙方（蓋章）代表人：
代表人：x年____月____日。
x年____月____日。
計件工資簽合同篇二
計件工資是貫徹按勞分配的一種勞動報酬形式。那么計件工資。
勞動合同。
又是怎么一回事呢?以下是在本站小編為大家整理的計件工資勞動合同范文，感謝您的閱讀。
甲方:乙方:,身份證號碼:地址:住址:,聯系方式:。
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、
規(guī)章制度。
甲乙雙方本著自愿、平等的原則經協商一致同意簽訂本合同以便共同遵守。
第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條乙方的工作內容為：，具體的工作要求以《職位。
說明書。
》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第三條本合同的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間統一為：。
第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。
第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;。
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;。
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十一條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第二十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方(單位)名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：
乙方(勞動者)姓名：性別：
身份證號碼：聯系電話：家庭住址：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。
1、本合同為固定期限，自年月日起至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。
2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。
二、工作內容與工作地點。
1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方崗位工作。工作地點：。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。
2、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和。
崗位職責。
要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到甲方規(guī)定的質量要求。
3、甲方可以依據規(guī)章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。
三、工作時間和休息休假。
1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的。
2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。
3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行。
共
2
頁，當前第。
1
頁
1
2
計件工資簽合同篇三
甲方:乙方:,身份證號碼:地址:住址:,聯系方式:。
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條乙方的工作內容為：，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第三條本合同的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間統一為：。
第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。
第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;。
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;。
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十一條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第二十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
計件工資簽合同篇四
甲方：地址：乙方：身份證：住址：聯系電話：應乙方申請，甲乙雙方經友好協商，就乙方赴甲方實習事宜，達成以下協議以便雙方共同遵照執(zhí)行。
一、雙方資質認定。
1、甲方是經當地政府部門批準，具有合法經營資格的企業(yè)。
2、乙方是國家承認全日制學歷教育大學在學學生。
二、實習生信息。
1、姓名性別專業(yè)學校。
三、甲方的權利和義務。
1、實習期間，甲方負責為乙方提供必要的技能培訓和知識學習的機會，提供實習崗位。
2、乙方實習期間，甲方支付乙方一定數額的生活補貼。
3、乙方實習期間，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權終止本協議。
4、實習期間，甲方為乙方辦理人身傷害意外保險，如乙方在實習崗位上從事實習范圍內的活動時發(fā)生人身意外事故，由保險公司承擔相應賠償責任。
5、實習期間，如乙方給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任。
6、實習期間，發(fā)現有不利于群體如發(fā)現乙方有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的;甲方有權終止本協議。
7、實習期間，甲方有權隨時終止本協議。
8、實習期滿后，甲方頒發(fā)乙方實習合格證。
四、乙方的權利和義務。
1、乙方必須提供所在學校介紹信，證明學校知曉并同意乙方到甲方實習相關適宜。
2、乙方必須到甲方要求的醫(yī)院體檢，體檢合格后方可開始實習。
3、實習期間，乙方有權接受甲方提供的必要的技能培訓和知識學習。
4、實習期間，乙方必須遵守甲方規(guī)章制度，如有違反依照甲方規(guī)定處理。
5、實習期間，乙方有權享受甲方同意給予提供的生活補貼及其他待遇。
6、實習期間，乙方想終止本協議，必須提前10天書面通知甲方。
7、實習期間，乙方患病或者在非實習時間，從事非實習范圍內活動負傷的，甲方不承擔責任。
8、實習期滿后，如乙方實習表現突出，乙方享有優(yōu)先被錄用到甲方工作的機會。
五、實習待遇。
1、實習期間甲方支付乙方生活補貼費用____元月。
2、補貼發(fā)放時間每月日前。
3、根據乙方工作表現，甲方可能給予其他獎勵。
六、爭議解決本協議履行期間，如雙方發(fā)生爭議，可以向當地法律部門提出訴訟。
公司勞動合同公司勞動合同勞動合同勞動合同。
計件工資簽合同篇五
第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條乙方的工作內容為：，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第三條本合同的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間統一為：
第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。
第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;。
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;。
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十一條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣__________元整。
第二十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣__________元整。
第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
計件工資簽合同篇六
（固定期限）。
甲???方：??????????????????????????????。
乙???方：??????????????????????????????。
簽訂日期：?????????年???????月???????日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人????????????????????。
第二條?乙方???????????性別?????。
戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）????????????????。
或者其他有效證件名稱??????????證件號碼????????????????。
在甲方工作起始時間?????????年????????月?????日。
戶口所在地??????省(市)???????區(qū)(縣)??????街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條?本合同為固定期限勞動合同。
本合同于????年????月???日生效，其中試用期至?????年????月????日止。本合同于??????年????月????日終止。
三、工作內容和工作地點。
第四條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任??????????????????。
崗位(工種)工作。
標準。?。
四、工作時間和休息休假。
第七條?甲方安排乙方執(zhí)行????????????????工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條?甲方對乙方實行的休假制度有?????????????????????。
見《員工手冊》?????????????????????????????????。
五、勞動報酬。
第九條?甲方每月?15?日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為???????。
執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為?????????元。
執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條?甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
支付乙方病假工資。
第十三條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條?甲方為乙方提供以下福利待遇??????????????????。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條?甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條?甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條?甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條?甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條?甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條?乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十一條?甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條?雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條?本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公???章）??????????????????????乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人。
（簽字或蓋章）。
簽訂日期：?????年?????月????日
勞?動?合?同?續(xù)?訂?書。
終止。
甲方??（公??章）???????????乙方??（簽字或蓋章）。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）???。
年????月????日??。
終止。
甲方??（公??章）???????????乙方??（簽字或蓋章）。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）???。
年????月????日??。
計件工資簽合同篇七
乙方(勞務方):_______________。
根據甲方生產經營需要，錄用乙方為公司試用員工。根據國家有關法律、法規(guī)和地方有關法律、法規(guī)，為保護雙方的合法權益，本著平等自愿、協商一致的原則，雙方簽訂以下試用期勞動合同:。
一、合同期限及工作崗位:。
2.本合同簽訂時，乙方對甲方負責。
二、工作時間:。
3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險；
4.如果乙方采用計件工作制，雙方應根據工作需要采用協調合理的工作時間。
三.乙方的責任和義務:。
1.履行甲方《崗位說明書》及其他相關文件或規(guī)定中涉及的管理職責和義務；
2.接受甲方定期和不定期的檢查、評估和崗位調整等。；
四.工資:。
1.乙方按照甲方公司的工資結構、工資管理辦法和規(guī)定領取工資；公司薪酬體系分為計件工資制和月薪制兩種，其中月薪結構由基本工資、績效獎金、崗位津貼或提成組成。
3.如管理層需要對乙方實行計件工資制度，則執(zhí)行計件工資管理規(guī)定；
4.乙方采用月薪制(基本工資包括周六加班工資)，計件工資如下:(計件工資和月薪均含稅)。
5.乙方實行計件工資制時的工資結構見附表。
7.以上薪酬結構及金額由甲方負責解釋。
動詞（verb的縮寫）工作安全。
1.甲方應為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、工具設備和勞動防護用品；
2.乙方必須按照甲方提出的科學方法進行操作；
不及物動詞工作紀律。
1.工作期間，必須遵守甲方制定的各項管理規(guī)章制度，如《員工手冊》、《保密協議》；
2.如違反甲方規(guī)定或制度，甲方有權口頭或書面警告，直至合同依法終止，并保留追究乙方責任的權利。
七.合同終止和違約責任。
1.如果甲乙雙方提出終止本合同，而沒有對方的過錯或違約，必須事先書面通知對方，經雙方協商后方可終止合同；乙方在試用期第一周提出解除合同的，不計算工資；如果一周后提出解除合同，必須提前7天書面通知甲方，工資結清后，試用期內不給績效獎金，還需承擔甲方給的培訓費用(金額為崗位津貼的50%)。
2.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八.其他人。
2.本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行；
3.本合同自雙方簽字之日起生效，到期自動終止；
4.本合同的變更或簽署無效。
甲方(蓋章):____________________________________________。
代表(簽名):______________身份證號:______________。
計件工資簽合同篇八
甲方：
地址：
乙方：
住址：
聯系方式：
身份證號碼：
根據《xxx勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條乙方的工作內容為：，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第三條本合同的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間統一為：。
第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。
第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的；
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的；
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的；
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的；
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十一條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第二十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：
乙方(簽章)：
時間：
計件工資簽合同篇九
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條乙方的工作內容為：___，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第三條本合同的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間統一為：___。
第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。
第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;。
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;。
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十一條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第二十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：__________________。
乙方：_________________________。
代表人(簽字)：________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
計件工資簽合同篇十
甲方(企業(yè)方)：
乙方(職工方)：
根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。
一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產經營特點，對企業(yè)內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：
_______________________________________________________________。
二、根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到元，比上年增(減)元，同比增(減)%。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：
_______________________________________________________________。
四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
1、加班加、點工資的計發(fā)基數：
_______________________________________________________________。
2、加班、加點工資的計發(fā)標準：
(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。
3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應提前進行發(fā)放。不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于元。
七、職工帶薪年休假期間的.工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。
八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：
九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協商確定。
十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。
十一、本協議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關條款執(zhí)行。
十二、違約責任(由協商雙方具體商定)：。
十三、本協議經企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業(yè)將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內，采取以下形式向全體職工公布：___________________________________________。
十四、本協議有效期為一年，從年月日到年月日，協議期滿即行終止。
十五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。
甲方首席代表：
乙方首席代表：
計件工資簽合同篇十一
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
住址：
居民xxxxxx號碼：
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方選擇以下方式確定本合同期限：
1、固定期限：自____年___月____日起至____年___月____日止。
2、雙方約定的試用期限為月。
作地點和工作崗位(工種)。
第三條乙方義務：
1、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
2、乙方應當遵守甲方xx定的各項規(guī)章xx度和勞動紀律。
第四條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。
第五條雙方確定乙方實行以下工資形式：
1、乙方按照甲方的工資分配xx度和標準享受所在崗位的工資待遇，其具體工資標準為：基本工資元，其他津、補貼以實際績效考核確定。
2、按甲方依法xx定的工資支付xx度執(zhí)行。
第六條應乙方請求，甲方將應當向社保部門繳納的由甲方承擔的各項社會保險費用直接支付給乙方，由乙方以個體戶參保的形式自行辦理社保手續(xù)及繳納費用。
第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生xx度。
第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第九條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章xx度的教育和培訓。
第十條經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方xx定的各項規(guī)章xx度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
5、乙方依法被追究刑事責任的。
第十二條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。
第十三條乙方違反甲方規(guī)章xx度，對甲方造成損失的，應承擔相應賠償責任。
第十四條雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的補充協議，如部分條款與本合同不一致，以補充協議為準。
第十五條雙方協商一致約定的其他內容：
第十六條本合同未盡事宜，雙方可協商解決，并另行簽訂補充協議。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
日期：
計件工資簽合同篇十二
甲方：
乙方：___,身份證號碼：___地址：___住址：___,聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條乙方的工作內容為：___，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第三條本合同的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間統一為：___。
第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。
第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;。
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;。
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十一條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第二十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：__________________。
乙方：_________________________。
代表人(簽字)：________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
_________年________月_______日。
計件工資簽合同篇十三
乙方(員工)姓名:_________________________。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)和政策，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，同意簽訂以下條款，以書面勞動合同的形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵守。
1.本合同有固定期限，從(yy)開始至(yy)結束，試用期為個月。合同到期，合同終止。
2.本合同期滿后，如果甲方生產經營正常，雙方可以認真履行勞動合同，經協商一致，甲乙雙方可以辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
二、工作內容和工作地點。
1.乙方同意根據甲方生產經營需要，在甲方崗位工作。工作地點:。甲方因生產經營變化，可適當調整乙方的崗位或工作地點，乙方應服從甲方的調整和工作安排。
2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到甲方規(guī)定的質量要求..
3.甲方可以根據規(guī)章制度和工作職責對乙方進行考核，并根據考核結果調整乙方的`工作崗位和工資標準。
第三，工作時間和休息休假。
1.乙方在甲方工作期間，根據崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的規(guī)章制度。
2.除勞動法規(guī)定的不受限制的情況外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可以安排乙方加班，并按規(guī)定標準給予補休或支付加班工資。
3.乙方在工作期間，休息休假按國家有關政策執(zhí)行。
第四，勞動報酬。
1.甲方實行崗位工資加計件工資制，其中崗位工資為580元/月，計件工資根據乙方完成的工作量確定..乙方每月應完成的基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分的工資標準按元/件計算。
2.甲方實行計件工資制，根據乙方每月完成的工作量(件數)確定月工資標準。
3.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
2.乙方的獎金、津貼和補貼按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
動詞（verb的縮寫）社會保險和福利。
乙方的社會保險和福利以現金形式計入其工資，社會保險和其他保險費用的支付由乙方自行辦理和支付。
不及物動詞勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護。
甲方必須根據乙方的工作要求，提供符合國家安全衛(wèi)生法規(guī)和標準的工作場所、生產工具、材料、安全防護設施、防護用品和衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育..
乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，如甲方管理人員違章指揮或強令冒險，有權拒絕執(zhí)行，并可立即解除勞動合同。
七、勞動紀律和規(guī)章制度。
1.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和地方法律、法規(guī)和政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行職責。
2.簽訂本合同時，甲方已將勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度的內容告知乙方，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。
3.如乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程，甲方有權根據規(guī)章制度和勞動紀律進行檢查。
乙方應受到處罰，并可終止合同。
八.勞動合同的變更、解除和終止。
勞動合同的變更、解除和終止，按照有關法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。
九.處理勞動爭議和違反勞動合同的法律責任。
勞動合同依法訂立后，具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。發(fā)生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁或訴訟。任何一方違反本合同，均應承擔相應的法律責任。
本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
甲方(蓋章):____________________________________________。
代表(簽名):______________身份證號:______________。
計件工資簽合同篇十四
一、合同期限及工作崗位：
2.乙方于本合同簽署時于甲方任。
二、工作時間：
3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;。
4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協調一致的合理工作時間。
三、乙方職責及義務：
2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;。
四、薪資：
1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。
3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規(guī)定;。
4.乙方采用月薪薪資計件薪資數額如下：
5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。
7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。
五、工作安全。
1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;。
2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業(yè);。
六、工作紀律。
2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。
七、合同解除與違約責任。
1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用。
2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八、其它。
2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;。
3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;。
4、本合同涂改、冒簽無效。
甲方：_____________乙方：_________。
代表人：_____________身份證號碼：____。
計件工資簽合同篇十五
乙方(勞方)：_________________。
一、合同期限及工作崗位：
2.乙方于本合同簽署時于甲方任。
二、工作時間：
3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;。
4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協調一致的合理工作時間。
三、乙方職責及義務：
2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;。
四、薪資：
1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。
3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規(guī)定;。
4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費)計件薪資數額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)。
5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。
7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。
五、工作安全。
1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;。
2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業(yè);。
六、工作紀律。
2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。
七、合同解除與違約責任。
1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。
2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八、其它。
2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;。
3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;。
4、本合同涂改、冒簽無效。
甲方(蓋章)：_____________乙方：_________。
代表人(簽字)：_____________身份證號碼：____。
計件工資簽合同篇一
勞動合同書甲方：____地址：郵碼：電話：____法定代表人或委托代表人：職務：____乙方：____性別：x年齡：____居民身份證號碼：x年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為x期合同。本合同生效日期x年____月____日，其中試用期本合同終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。執(zhí)行不定時工作制的工資x元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同。
第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于x元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應按國家____市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律。
第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同。
第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同。
第二十二條、
第二十三條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿x年的；
4、義務服兵役期間的；
第二十二條、
第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償。
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿x年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿x年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿x年的按x年的標準發(fā)給經補償金。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿x年培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿x年不再償付。
九、勞動爭議處理。
第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定。
第四十條甲方以下規(guī)章制度____作為本合同附件。
第四十一條勞動合同書本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）。
乙方（蓋章）代表人：
代表人：x年____月____日。
x年____月____日。
計件工資簽合同篇二
計件工資是貫徹按勞分配的一種勞動報酬形式。那么計件工資。
勞動合同。
又是怎么一回事呢?以下是在本站小編為大家整理的計件工資勞動合同范文，感謝您的閱讀。
甲方:乙方:,身份證號碼:地址:住址:,聯系方式:。
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、
規(guī)章制度。
甲乙雙方本著自愿、平等的原則經協商一致同意簽訂本合同以便共同遵守。
第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條乙方的工作內容為：，具體的工作要求以《職位。
說明書。
》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第三條本合同的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間統一為：。
第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。
第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;。
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;。
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十一條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第二十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方(單位)名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：
乙方(勞動者)姓名：性別：
身份證號碼：聯系電話：家庭住址：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。
1、本合同為固定期限，自年月日起至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。
2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。
二、工作內容與工作地點。
1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方崗位工作。工作地點：。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。
2、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和。
崗位職責。
要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到甲方規(guī)定的質量要求。
3、甲方可以依據規(guī)章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。
三、工作時間和休息休假。
1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的。
2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。
3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行。
共
2
頁，當前第。
1
頁
1
2
計件工資簽合同篇三
甲方:乙方:,身份證號碼:地址:住址:,聯系方式:。
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條乙方的工作內容為：，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第三條本合同的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間統一為：。
第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。
第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;。
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;。
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十一條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第二十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
計件工資簽合同篇四
甲方：地址：乙方：身份證：住址：聯系電話：應乙方申請，甲乙雙方經友好協商，就乙方赴甲方實習事宜，達成以下協議以便雙方共同遵照執(zhí)行。
一、雙方資質認定。
1、甲方是經當地政府部門批準，具有合法經營資格的企業(yè)。
2、乙方是國家承認全日制學歷教育大學在學學生。
二、實習生信息。
1、姓名性別專業(yè)學校。
三、甲方的權利和義務。
1、實習期間，甲方負責為乙方提供必要的技能培訓和知識學習的機會，提供實習崗位。
2、乙方實習期間，甲方支付乙方一定數額的生活補貼。
3、乙方實習期間，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權終止本協議。
4、實習期間，甲方為乙方辦理人身傷害意外保險，如乙方在實習崗位上從事實習范圍內的活動時發(fā)生人身意外事故，由保險公司承擔相應賠償責任。
5、實習期間，如乙方給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任。
6、實習期間，發(fā)現有不利于群體如發(fā)現乙方有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的;甲方有權終止本協議。
7、實習期間，甲方有權隨時終止本協議。
8、實習期滿后，甲方頒發(fā)乙方實習合格證。
四、乙方的權利和義務。
1、乙方必須提供所在學校介紹信，證明學校知曉并同意乙方到甲方實習相關適宜。
2、乙方必須到甲方要求的醫(yī)院體檢，體檢合格后方可開始實習。
3、實習期間，乙方有權接受甲方提供的必要的技能培訓和知識學習。
4、實習期間，乙方必須遵守甲方規(guī)章制度，如有違反依照甲方規(guī)定處理。
5、實習期間，乙方有權享受甲方同意給予提供的生活補貼及其他待遇。
6、實習期間，乙方想終止本協議，必須提前10天書面通知甲方。
7、實習期間，乙方患病或者在非實習時間，從事非實習范圍內活動負傷的，甲方不承擔責任。
8、實習期滿后，如乙方實習表現突出，乙方享有優(yōu)先被錄用到甲方工作的機會。
五、實習待遇。
1、實習期間甲方支付乙方生活補貼費用____元月。
2、補貼發(fā)放時間每月日前。
3、根據乙方工作表現，甲方可能給予其他獎勵。
六、爭議解決本協議履行期間，如雙方發(fā)生爭議，可以向當地法律部門提出訴訟。
公司勞動合同公司勞動合同勞動合同勞動合同。
計件工資簽合同篇五
第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條乙方的工作內容為：，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第三條本合同的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間統一為：
第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。
第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;。
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;。
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十一條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣__________元整。
第二十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣__________元整。
第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
計件工資簽合同篇六
（固定期限）。
甲???方：??????????????????????????????。
乙???方：??????????????????????????????。
簽訂日期：?????????年???????月???????日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人????????????????????。
第二條?乙方???????????性別?????。
戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）????????????????。
或者其他有效證件名稱??????????證件號碼????????????????。
在甲方工作起始時間?????????年????????月?????日。
戶口所在地??????省(市)???????區(qū)(縣)??????街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條?本合同為固定期限勞動合同。
本合同于????年????月???日生效，其中試用期至?????年????月????日止。本合同于??????年????月????日終止。
三、工作內容和工作地點。
第四條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任??????????????????。
崗位(工種)工作。
標準。?。
四、工作時間和休息休假。
第七條?甲方安排乙方執(zhí)行????????????????工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條?甲方對乙方實行的休假制度有?????????????????????。
見《員工手冊》?????????????????????????????????。
五、勞動報酬。
第九條?甲方每月?15?日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為???????。
執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為?????????元。
執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條?甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
支付乙方病假工資。
第十三條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條?甲方為乙方提供以下福利待遇??????????????????。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條?甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條?甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條?甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條?甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條?甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條?乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十一條?甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條?雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條?本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公???章）??????????????????????乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人。
（簽字或蓋章）。
簽訂日期：?????年?????月????日
勞?動?合?同?續(xù)?訂?書。
終止。
甲方??（公??章）???????????乙方??（簽字或蓋章）。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）???。
年????月????日??。
終止。
甲方??（公??章）???????????乙方??（簽字或蓋章）。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）???。
年????月????日??。
計件工資簽合同篇七
乙方(勞務方):_______________。
根據甲方生產經營需要，錄用乙方為公司試用員工。根據國家有關法律、法規(guī)和地方有關法律、法規(guī)，為保護雙方的合法權益，本著平等自愿、協商一致的原則，雙方簽訂以下試用期勞動合同:。
一、合同期限及工作崗位:。
2.本合同簽訂時，乙方對甲方負責。
二、工作時間:。
3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險；
4.如果乙方采用計件工作制，雙方應根據工作需要采用協調合理的工作時間。
三.乙方的責任和義務:。
1.履行甲方《崗位說明書》及其他相關文件或規(guī)定中涉及的管理職責和義務；
2.接受甲方定期和不定期的檢查、評估和崗位調整等。；
四.工資:。
1.乙方按照甲方公司的工資結構、工資管理辦法和規(guī)定領取工資；公司薪酬體系分為計件工資制和月薪制兩種，其中月薪結構由基本工資、績效獎金、崗位津貼或提成組成。
3.如管理層需要對乙方實行計件工資制度，則執(zhí)行計件工資管理規(guī)定；
4.乙方采用月薪制(基本工資包括周六加班工資)，計件工資如下:(計件工資和月薪均含稅)。
5.乙方實行計件工資制時的工資結構見附表。
7.以上薪酬結構及金額由甲方負責解釋。
動詞（verb的縮寫）工作安全。
1.甲方應為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、工具設備和勞動防護用品；
2.乙方必須按照甲方提出的科學方法進行操作；
不及物動詞工作紀律。
1.工作期間，必須遵守甲方制定的各項管理規(guī)章制度，如《員工手冊》、《保密協議》；
2.如違反甲方規(guī)定或制度，甲方有權口頭或書面警告，直至合同依法終止，并保留追究乙方責任的權利。
七.合同終止和違約責任。
1.如果甲乙雙方提出終止本合同，而沒有對方的過錯或違約，必須事先書面通知對方，經雙方協商后方可終止合同；乙方在試用期第一周提出解除合同的，不計算工資；如果一周后提出解除合同，必須提前7天書面通知甲方，工資結清后，試用期內不給績效獎金，還需承擔甲方給的培訓費用(金額為崗位津貼的50%)。
2.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八.其他人。
2.本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行；
3.本合同自雙方簽字之日起生效，到期自動終止；
4.本合同的變更或簽署無效。
甲方(蓋章):____________________________________________。
代表(簽名):______________身份證號:______________。
計件工資簽合同篇八
甲方：
地址：
乙方：
住址：
聯系方式：
身份證號碼：
根據《xxx勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條乙方的工作內容為：，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第三條本合同的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間統一為：。
第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。
第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的；
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的；
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的；
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的；
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十一條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第二十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：
乙方(簽章)：
時間：
計件工資簽合同篇九
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條乙方的工作內容為：___，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第三條本合同的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間統一為：___。
第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。
第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;。
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;。
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十一條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第二十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：__________________。
乙方：_________________________。
代表人(簽字)：________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
計件工資簽合同篇十
甲方(企業(yè)方)：
乙方(職工方)：
根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。
一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產經營特點，對企業(yè)內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：
_______________________________________________________________。
二、根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到元，比上年增(減)元，同比增(減)%。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：
_______________________________________________________________。
四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
1、加班加、點工資的計發(fā)基數：
_______________________________________________________________。
2、加班、加點工資的計發(fā)標準：
(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。
3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應提前進行發(fā)放。不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于元。
七、職工帶薪年休假期間的.工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。
八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：
九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協商確定。
十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。
十一、本協議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關條款執(zhí)行。
十二、違約責任(由協商雙方具體商定)：。
十三、本協議經企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業(yè)將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內，采取以下形式向全體職工公布：___________________________________________。
十四、本協議有效期為一年，從年月日到年月日，協議期滿即行終止。
十五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。
甲方首席代表：
乙方首席代表：
計件工資簽合同篇十一
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
住址：
居民xxxxxx號碼：
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方選擇以下方式確定本合同期限：
1、固定期限：自____年___月____日起至____年___月____日止。
2、雙方約定的試用期限為月。
作地點和工作崗位(工種)。
第三條乙方義務：
1、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
2、乙方應當遵守甲方xx定的各項規(guī)章xx度和勞動紀律。
第四條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。
第五條雙方確定乙方實行以下工資形式：
1、乙方按照甲方的工資分配xx度和標準享受所在崗位的工資待遇，其具體工資標準為：基本工資元，其他津、補貼以實際績效考核確定。
2、按甲方依法xx定的工資支付xx度執(zhí)行。
第六條應乙方請求，甲方將應當向社保部門繳納的由甲方承擔的各項社會保險費用直接支付給乙方，由乙方以個體戶參保的形式自行辦理社保手續(xù)及繳納費用。
第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生xx度。
第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第九條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章xx度的教育和培訓。
第十條經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方xx定的各項規(guī)章xx度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
5、乙方依法被追究刑事責任的。
第十二條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。
第十三條乙方違反甲方規(guī)章xx度，對甲方造成損失的，應承擔相應賠償責任。
第十四條雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的補充協議，如部分條款與本合同不一致，以補充協議為準。
第十五條雙方協商一致約定的其他內容：
第十六條本合同未盡事宜，雙方可協商解決，并另行簽訂補充協議。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
日期：
計件工資簽合同篇十二
甲方：
乙方：___,身份證號碼：___地址：___住址：___,聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條乙方的工作內容為：___，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第三條本合同的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間統一為：___。
第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。
第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;。
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;。
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十一條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第二十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：__________________。
乙方：_________________________。
代表人(簽字)：________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
_________年________月_______日。
計件工資簽合同篇十三
乙方(員工)姓名:_________________________。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)和政策，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，同意簽訂以下條款，以書面勞動合同的形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵守。
1.本合同有固定期限，從(yy)開始至(yy)結束，試用期為個月。合同到期，合同終止。
2.本合同期滿后，如果甲方生產經營正常，雙方可以認真履行勞動合同，經協商一致，甲乙雙方可以辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
二、工作內容和工作地點。
1.乙方同意根據甲方生產經營需要，在甲方崗位工作。工作地點:。甲方因生產經營變化，可適當調整乙方的崗位或工作地點，乙方應服從甲方的調整和工作安排。
2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到甲方規(guī)定的質量要求..
3.甲方可以根據規(guī)章制度和工作職責對乙方進行考核，并根據考核結果調整乙方的`工作崗位和工資標準。
第三，工作時間和休息休假。
1.乙方在甲方工作期間，根據崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的規(guī)章制度。
2.除勞動法規(guī)定的不受限制的情況外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可以安排乙方加班，并按規(guī)定標準給予補休或支付加班工資。
3.乙方在工作期間，休息休假按國家有關政策執(zhí)行。
第四，勞動報酬。
1.甲方實行崗位工資加計件工資制，其中崗位工資為580元/月，計件工資根據乙方完成的工作量確定..乙方每月應完成的基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分的工資標準按元/件計算。
2.甲方實行計件工資制，根據乙方每月完成的工作量(件數)確定月工資標準。
3.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
2.乙方的獎金、津貼和補貼按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
動詞（verb的縮寫）社會保險和福利。
乙方的社會保險和福利以現金形式計入其工資，社會保險和其他保險費用的支付由乙方自行辦理和支付。
不及物動詞勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護。
甲方必須根據乙方的工作要求，提供符合國家安全衛(wèi)生法規(guī)和標準的工作場所、生產工具、材料、安全防護設施、防護用品和衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育..
乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，如甲方管理人員違章指揮或強令冒險，有權拒絕執(zhí)行，并可立即解除勞動合同。
七、勞動紀律和規(guī)章制度。
1.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和地方法律、法規(guī)和政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行職責。
2.簽訂本合同時，甲方已將勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度的內容告知乙方，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。
3.如乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程，甲方有權根據規(guī)章制度和勞動紀律進行檢查。
乙方應受到處罰，并可終止合同。
八.勞動合同的變更、解除和終止。
勞動合同的變更、解除和終止，按照有關法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。
九.處理勞動爭議和違反勞動合同的法律責任。
勞動合同依法訂立后，具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。發(fā)生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁或訴訟。任何一方違反本合同，均應承擔相應的法律責任。
本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
甲方(蓋章):____________________________________________。
代表(簽名):______________身份證號:______________。
計件工資簽合同篇十四
一、合同期限及工作崗位：
2.乙方于本合同簽署時于甲方任。
二、工作時間：
3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;。
4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協調一致的合理工作時間。
三、乙方職責及義務：
2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;。
四、薪資：
1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。
3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規(guī)定;。
4.乙方采用月薪薪資計件薪資數額如下：
5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。
7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。
五、工作安全。
1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;。
2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業(yè);。
六、工作紀律。
2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。
七、合同解除與違約責任。
1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用。
2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八、其它。
2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;。
3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;。
4、本合同涂改、冒簽無效。
甲方：_____________乙方：_________。
代表人：_____________身份證號碼：____。
計件工資簽合同篇十五
乙方(勞方)：_________________。
一、合同期限及工作崗位：
2.乙方于本合同簽署時于甲方任。
二、工作時間：
3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;。
4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協調一致的合理工作時間。
三、乙方職責及義務：
2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;。
四、薪資：
1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。
3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規(guī)定;。
4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費)計件薪資數額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)。
5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。
7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。
五、工作安全。
1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;。
2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業(yè);。
六、工作紀律。
2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。
七、合同解除與違約責任。
1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。
2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八、其它。
2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;。
3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;。
4、本合同涂改、冒簽無效。
甲方(蓋章)：_____________乙方：_________。
代表人(簽字)：_____________身份證號碼：____。