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工會女職工工作匯報篇一
——記綏陽中學特色教研案例
鳳岡縣綏陽中學位于風景秀麗的夷州古鎮(zhèn)—綏陽鎮(zhèn)南面的觀音橋河畔，是鳳岡縣北面規(guī)模最大的初級中學，始建于1958年，經過近60年發(fā)展，積淀了深厚的文化底蘊。學校硬件設施齊全，師資力量雄厚，內部管理規(guī)范，辦學特色突出。豐富多彩的大課間活動、圖文并茂的松品文化墻、賞心悅目的班級文化建設，讓人心曠神怡。素質作文、英語“五五”工程、古詩詞進校園、數學情景教學、紅色美術文化等課題研究的成功經驗已應用于教育教學之中。漫步校園，綠樹掩映，松濤漫卷，鳥語花香，風清氣爽，是師生工作、學習、生活的理想處所。綏陽中學服務區(qū)域154平方公里，轄6村1社區(qū)，共有24個教學班，在校學生1096人，學校辦學條件優(yōu)越，校舍布局合理，教師敬業(yè)，教風好，學風濃，是青少年成長、成才的搖籃。
為了加快教師專業(yè)成長、全面提高學生素質，努力開創(chuàng)學校教育教學發(fā)展的新局面，近年來，學校確定了“創(chuàng)立特色黨建、打造精品教研”的教育科研工作目標，提出了“以研促教、以研育才”的研究思路，全力推動教科研質量和現(xiàn)代教育在我校的發(fā)展。
為此，學校領導和黨支部開展了一系列的主題民主生活活動，比如：通過“重走長征路、永遠跟黨走”參觀學習四渡赤水土城紀念館，讓全體黨員和青年教師在精神上接受一次崇高的洗禮，深刻體會到了現(xiàn)在和平安定的生活如何的來之不易，激發(fā)了大家投身教學、為社會主義教育事業(yè)奮斗終身的工作激情；開展了青年教師座談會、組內民主生活會等活動，拉近了學校領導與教師之間的距離，融洽了老師與老師之間的關系，讓大家都心往一處想，勁往一處使，為了綏陽中學的明天都積極的行動起來。
走“以研興校，以研促教”之路是學校發(fā)展的必由之路，也是提高教師素養(yǎng)的有效途徑，但教育教研的高效運行必須建立在完善的機構組織和規(guī)范的規(guī)劃管理基礎上。為此，我們做了以下工作：
（一）建立教科研工作四級管理網絡
1、健全了“學?！萄刑帯萄薪M——教師”四級科研工作管理網絡。
為了使教育科研工作更為規(guī)范、扎實、有效，學校于近年安排教研主任主抓，學校配備了專業(yè)素質較高的教師參與研究，有明確的工作職責和要求。在科研管理上我校主要采用分層負責制的管理辦法：以校長為組長的特色教研領導小組，負責定向；以教研主任為主的教研處具體實施指導教研工作，負責定標；以各教研組組長為主具體落實教研工作，負責定位。這樣層層負責，責任到人，使我校教研工作逐步入軌運行。
2、明確教研組職能。我們明確規(guī)定教研組負責人必須負責制訂好計劃、組織指導開展教研活動、聽課評課活動等；教研組成員要有相應的任務落實，積極主動參加教研組各種研究活動，撰寫好教學設計、經驗總結、研究論文、實驗報告等。
（二）抓好教研工作三項流程的管理
1、目標管理。每學期初，我們要求各教研組根據各自特點制定好組內研究目標。各教師也相應根據各學科特點，確立各自的工作研究目標，我們要求各級各類教研活動要源于教學并服務于教學。
2、過程管理。學校能充分重視教研工作的規(guī)范管理，能切實做好教研信息的收集和教研資料的積累、整理和保管工作。
3、評價管理。學校根據各組制定的教研工作計劃，對各組教師的教研工作進行專項評估，同教師學期考核相掛鉤，客觀公正地評價各教研組教師的教研水平和效果，評估結果納入老師德能勤績考核，對教研教學工作取得一定成果的教師，根據學校獎懲細則進行獎勵。
青年教師技能大賽、教師課堂教學比拼、專題研討活動、各級課標、考綱研讀、優(yōu)秀教師評比……綏陽中學的老師們忙著“比武練功”，努力提升自我教學能力，而學校對教師也給予了很多支持和關愛。綏陽中學一直注重教師教育培訓工作，為此形成了獨具特色的“xx345”體系。即一引：校外專家和本校骨干教師、名師工作坊引領；二學：創(chuàng)造條件鼓勵教師學理論、教學實踐；三推：推年輕教師參賽，推骨干教師參評，推優(yōu)秀教師參宣；四研：課堂教學研究，教育教學案例研究，備課考試研究，各級課題研究；五評：優(yōu)秀教師評比、師徒結對評比、優(yōu)秀教研組評比、優(yōu)秀教研組長評比、班級特色化評比等。業(yè)務錘煉是教師專業(yè)發(fā)展的根本，教師專業(yè)發(fā)展則是學校品質提升的內驅力。今年校本培訓期間，學校在各教研組的中期匯報中，邀請學校領導和骨干教師、名師坊坊主進行點評指導。在活動中，6個教研組針對教育教學實際中的問題，提出了不少的建議和看法，落實了很多具有時效性的措施。隨著此項工作的深入推進，教師在教育教學實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、合作發(fā)展的能力得到進一步的提升。另外，將形成一批研究成果，包括論文與案例分析、校本教材、校本作業(yè)，這些成果將直接帶來課程開設、課程方法的變革。這對于老師們來說既是好消息也是一個挑戰(zhàn)。對于青年教師，學校也不斷創(chuàng)造多彩的沙龍活動，以豐富他們的學校生活。比如：召開青年教師座談會；開展“三八節(jié)”的女老師戶外拓展活動，推進書香校園文化的建設，讓書香溢滿整個校園。
春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪，用直觀的感受去體驗四季的變換，在旅行中感受優(yōu)美的自然風光……帶著書本去旅行，綏陽中學每期春季的研學旅行讓學生們樂在其中、學在路上。研學旅行將課堂搬離教室，把學生帶離校園，把生動鮮活的社會生活、生產實踐、文化場所、自然環(huán)境當成另一種課堂，寓教于樂，且游且學。如今的學生們因各種名目被管束著，每天生活在固定的環(huán)境中，接受這缺少溫度、缺少生命體驗的“死知識”，慢慢地失去了他們與生俱來的，原來應有的新鮮、旺盛的生命力。而研學旅行恰是把自然還給孩子，讓他們自由地游玩，自由地活動，并在游玩和活動中找到真正的學習。研學旅行是學校綜合實踐課程的重要組成部分，學生在旅行中感受優(yōu)美的自然風光，了解祖國悠久的歷史文化，培養(yǎng)學生良好的科學素養(yǎng)、人文素養(yǎng)和國際化視野，養(yǎng)成良好的公民素質和社會責任意識，增強班級凝聚力，加強學生間的溝通和交流，培養(yǎng)學生團結互助、合作共贏的意識。以黨為領，特色教研為綏陽中學全面推進素質教育奠定了堅實的基礎。在這里學生們不僅尋找到了自己的發(fā)展點，不斷成長、收獲，得到了鍛煉，創(chuàng)新精神得到了培養(yǎng)。同時也提高了學校師生的綜合素質，也提升了學校品質，促進了學校的發(fā)展。在今后的歲月里，綏中人將一如既往的高舉共產黨的偉大旗幟，繼續(xù)為社會主義的教育事業(yè)而奮斗前進。
綏陽中學黨支部
20xx.3.15
工會女職工工作匯報篇二
3月17日下午，市總工會在工會大樓召開困難職工檔案普查工作匯報會。市人大常委會副主任、市總工會主席張善飛，市總工會保障部、各產業(yè)工會全體人員以及困難職工幫扶服務中心相關負責人參加會議。
會上，張善飛領學了十屆市委第184次常委會議精準脫貧攻堅工作相關精神，聽取各產業(yè)困難職工檔案普查工作進展情況和存在的`問題，并安排部署下一步工作。
張善飛要求，各級工會組織要進一步做好農民工幫扶工作，對困難農民工登記建檔進行“點、線、片、面”試點，從村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、產業(yè)集聚區(qū)、新興產業(yè)行業(yè)分別選三個工會，在試點的基礎上積累經驗，典型引領，擴大成果，全面鋪開;建檔對象條件和審核程序要按照有關規(guī)定和要求進行，確定一個，幫扶一個，真正做到與困難職工面對面、心貼心、手拉手;要以困難職工幫扶為切入點和突破口，大力推進農民工就業(yè)培訓、素質提升、勞動保護、依法維權等各項服務;要加強領導，深入實際，認真探索，好的經驗和做法并及時推廣。
工會女職工工作匯報篇三
20**年，我局“雙聯(lián)”和困難職工幫扶維權工作，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，緊緊圍繞市委關于“推進跨越發(fā)展，構建和諧株洲”的工作主題，不斷完善工作機制，創(chuàng)新工作方法，緊扣中心，突出重點，積極開展“雙聯(lián)”和困難職工幫扶維權工作，為服務企業(yè)發(fā)展，幫扶困難職工，構建和諧株洲作了一些工作?，F(xiàn)匯報如下：
一、基本情況。
目前，我局聯(lián)系的兩家企業(yè)分別為市水泥管責任有限公司和生命偉業(yè)公司。前者為我局多年聯(lián)系的老企業(yè)，后者系去年由市里安排的新的聯(lián)系單位。市水泥管有限責任公司前身為株洲水泥管廠，始建于1959年，10月依法宣告破產，6月重組為株洲水泥管有限責任公司，進入市屬改制企業(yè)，現(xiàn)改制正在進行中。生命偉業(yè)公司為新興的優(yōu)勢民營企業(yè)，發(fā)展態(tài)勢良好。年內，領導小組成員多次到兩家企業(yè)了解情況，深入調研，摸清廠情民情，不斷完善“雙聯(lián)”工作的服務內容和服務方式，推動工作由“幫扶困難職工，維護企業(yè)穩(wěn)定”向“促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)職企共贏”轉變。一年來，多次走訪慰問困難職工和特困職工家庭，想方設法幫助企業(yè)發(fā)展。確保了困難企業(yè)和職工隊伍一年來未發(fā)生一起進京進省等群體性的事件和干部違法違紀行為，推動了優(yōu)勢企業(yè)加快產業(yè)優(yōu)化升級和科學發(fā)展。
二、主要工作。
（一）加強組織領導，明確部門責任。
年初，明確部門責任，市教育局黨委對“雙聯(lián)”工作作出了部署，制定了《xx市教育局“雙聯(lián)”和困難職工幫扶維權工作方案》，成立了以局黨委書記毛大訓同志為組長，局黨委委員、教育工會主席胡祥和同志、局黨委委員、機關黨委書記晏賢明同志和局黨委委員、副局長徐曉芳為副組長，機關黨委、辦公室、人事教育科、工會、資助辦、職成科等科室負責人共同參與的局“雙聯(lián)”工作領導小組，下設“雙聯(lián)”工作辦公室，局機關黨委專職副書記劉迎玖同志任辦公室主任。領導小組堅持每年專題研究“雙聯(lián)”和幫扶維權工作，各成員部門結合本職工作，落實相關責任，局行政專門安排今年經費用于“雙聯(lián)”工作。
（二）堅持工作制度，落實“四有”、“四訪”
在制訂“雙聯(lián)”工作方案的基礎上，經過我們對被聯(lián)企業(yè)的調查了解，再根據雙方單位的實際情況，確定了實施方案，有活動安排，有工作記錄，有工作總結，及時按要求向市“雙聯(lián)”辦報送了相關表格及信息。建立了“連心卡”制度，由副處級以上領導分別聯(lián)系一到兩位企業(yè)困難職工，開展“一幫一”工作。我們努力做到對被聯(lián)企業(yè)的特困職工家庭實行“四必訪”（重大節(jié)日必訪、重病住院必訪、家庭發(fā)生重大事情必訪、遇到特殊困難必訪），共救助慰問了特困職工40人次。端午節(jié)、中秋節(jié)我們組織慰問，春節(jié)前我們還將繼續(xù)前往慰問，體現(xiàn)了黨對人民群眾的血肉聯(lián)系和親切關懷。
（三）重點扶貧幫困，廣泛開展救助慰問。
按照市委和市“雙聯(lián)”辦的總體要求，我們從實際出發(fā)，千方百計為被“雙聯(lián)”企業(yè)的困難職工解決實際困難。
1、我們以全體機關干部的名義對市水泥管有限責任公司老弱病殘的特困職工進行了救助和慰問，組織機關黨委成員及局“雙聯(lián)”工作辦公室成員到企業(yè)到職工家里送溫暖。
2、利用工作優(yōu)勢，開展“金秋愛心助學”活動，我們捐出50萬元與市總工會等十家單位共同資助了今年考上大學的困難家庭學生700人，其中有市水泥管廠3人?！敖鹎飷坌闹鷮W”評為省市先進單位。
3、市水泥管有限責任公司工會對困難職工情況摸底，并報我局與有關學校協(xié)調，困難學生就讀高中學校審查，采取特事特辦，對該廠在市區(qū)高中學校就讀的20余名困難職工子女每人減免300-500元學費，為困難職工解決了實際困難，做到了不因貧困而失學。
我們雖然做了一些工作，但離市委市政府和所聯(lián)企業(yè)的要求尚有一定的差距，今后，我們將以“三個代表”重要思想和市委“辦實事，抓落實”精神為指導，堅持科學發(fā)展觀，緊密結合創(chuàng)先爭優(yōu)工作和文明城市創(chuàng)建，按照市“雙聯(lián)”辦“縱向到底”、“橫向到邊”的目標要求，進一步健全機制，擴大幫扶網絡，努力為“雙聯(lián)”企業(yè)和困難職工排憂解難；進一步加大幫扶力度，幫助企業(yè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進企業(yè)職工技能素質提升；進一步推動企業(yè)轉型發(fā)展，為打好“三大戰(zhàn)役”，構建和諧株洲做出應有的貢獻。
工會女職工工作匯報篇四
各位領導、同志們：
我們石臺礦業(yè)是1976年建成投產，礦井建設年生產能力為60萬噸。自1983年實現(xiàn)產量翻番后，年產量一直穩(wěn)定在120萬噸左右。20xx年破產重組。截止到目前，我公司共有在冊職工3157人；離退休職工3256人；傷病亡職工配偶713人。由于歷史原因，企業(yè)負擔比較重。
近年來，我們公司工會牢固樹立“以人為本、為職工解困、為職工服務”的工作宗旨，認真落實職工大病醫(yī)療互助工作的各項政策和措施，有效地保障了困難職工的基本生活，為石臺礦業(yè)創(chuàng)建和諧平安礦山貢獻了力量。
現(xiàn)將我們的具體做法和體會匯報如下：
20xx年至今，全公司職工醫(yī)療互助xxx已連續(xù)成功舉辦七年。從這幾年的xxx的實施情況看，醫(yī)療互助xxx越來越深入人心。一位基層科區(qū)領導說：“過去每碰到職工身患大病重癥，有時全區(qū)發(fā)動募捐仍不能解決實際問題，而職工醫(yī)療互助xxx則從根本上為職工提供了保障。對大病職工家庭的資助是及時有效的。每年每人繳30元，即使再困難的職工也是有能力擠出來的”。短短幾句話道出了醫(yī)療互助xxx在惠及廣大職工群眾醫(yī)療保障中的積極作用，這也正是大病醫(yī)療互助工作不斷探索和努力的結果。
在沒有開展大病醫(yī)療互助之前，礦工會天天都有大病職工或家屬哭哭啼啼，或要求生活補助，或提出一些政策不允許的要求。面對這種局面，我們感到壓力很大，作為職工集體利益的維護部門---工會，在大病職工困難面前心急如焚、一籌莫展。
集團公司20xx年出臺的大病醫(yī)療互助辦法，讓我們看到了解決問題的希望。大病醫(yī)療互助xxx突出人性化服務，使參與人數和受益人數不斷增加。參加互助xxx的職工呈現(xiàn)出了穩(wěn)步上升趨勢。七年來，石臺礦業(yè)工會共收到職工大病醫(yī)療互助金萬元，累計參加大病醫(yī)療互助職工46835人，基本實現(xiàn)了全覆蓋。為職工大病醫(yī)療互助工作的順利開展奠定了良好的基礎。七年來，石臺礦業(yè)工會共救助患大病職工1030人次，金額萬元。及時解了職工的燃眉之急，確保職工群眾不能因病而使生活陷入困境。維護了職工的合法權益，推進了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。使很多因大病致困的職工生活壓力得到一定的緩解。同時，大病醫(yī)療互助xxx也得到公司領導的充分肯定，并作為石臺礦業(yè)創(chuàng)建和諧平安礦山的具體措施和目標寫入文件。
（一）加強組織領導，密切配合，建立健全職工大病醫(yī)療互助管理體系。
公司成立職工大病醫(yī)療互助工作管理領導小組，由工會主席任組長，權益部負責具體工作，下設辦公室，擬定、完善本公司職工大病醫(yī)療互助工作管理的各項制度；負責指導各車間工會的組織、宣傳和動員工作，以提高參與率。權益部作為大病醫(yī)療救助工作的歸口管理部門，在石臺礦業(yè)公司zhengw、行政、工會的領導下，切實承擔起救助工作的職責和任務，認真調查研究，掌握情況，建章立制，完善管理辦法，嚴格按照規(guī)定抓好各項工作的落實，注重加強與社?？啤㈦x退休職工管理科等部門的聯(lián)系和溝通，共同推進大病救助工作。構建以基層車間工會為基礎，上下貫通，整體聯(lián)動，高效運作的職工大病醫(yī)療互助服務網絡。
（二）廣泛宣傳，深入動員，提高職工群眾知曉度。
豐富形式，加大宣傳引導，營造濃烈的xxx氛圍。采取文藝演出、專題座談會、錄制宣傳影像資料等多種形式，向職工廣泛宣傳開展職工醫(yī)療互助xxx的重要性和必要性，以及參加方式、交費辦法及可享受到的保障和權利，樹立“健康保險帶”的工會大病醫(yī)療保障品牌。提高大病救助政策的透明度和知曉度，努力營造良好的社會輿論。xxx伊始，我們發(fā)現(xiàn)部分職工對大病醫(yī)療互助xxx的認識還有差距，認為既然交了錢就應得到實惠，如果自己的醫(yī)療費用達不到救助比例，得不到任何救助，自己就很吃虧，不如不入。我們就有針對性的召開了職工大病醫(yī)療互助動員會，在全礦掀起了聲勢浩大的宣傳熱潮。各車間工會在組織職工參加大病醫(yī)療互助會xxx中發(fā)揮了重要作用，做了大量工作。迅速召開了職工大會，傳達貫徹全礦動員大會精神，對本單位的xxx組織工作進行精心的安排和部署。各級工會干部紛紛深入基層、深入職工群眾，采取各種方式，宣傳此項xxx的目的、意義、內容和有關規(guī)定，釋疑解惑，積極組織和發(fā)動職工參加xxx；全礦領導干部還主動捐款，大力支持這項公益性xxx的開展。公司電視臺和網站也都通過專題報道、領導訪談、電視臺采訪、編者述評等形式，大力宣傳團結互助、扶貧濟困的社會風尚，使每個職工認識到，實施職工大病醫(yī)療互助，是對職工的幫助，更是社會保障體系的延伸?！叭松y測風和雨，一朝有難眾扶你；平時獻出一片愛，難時擁有互助情；患病職工莫發(fā)愁，大病救助解憂愁；團結友愛力量大，幸福和諧奔前程。”的思想，很快被廣大職工所理解和接受，職工由“要我入”轉變?yōu)椤拔乙搿?，在全礦形成支持開展職工大病醫(yī)療互助的良好氛圍。
（三）是深入基層，加大協(xié)調調研力度，確保xxx為廣大職工服務以促進全公司互助xxx整體工作發(fā)展為宗旨，創(chuàng)新工作方法，拓寬服務理念，每年舉辦一次公司車間工會主席互助xxx專題座談會，就有關工作中遇到的問題、困惑、意見和建議，以及一些好的經驗做法進行廣泛交流，推動互助xxx最大限度的為患病職工服務。逐戶走訪，摸查致貧情況。對各車間工會進行認真部署，以節(jié)前走訪為契機，對大病家庭進行調查摸底，深入細致做好慰問了解，并將致病原因、疾病花費、家庭收入以及子女情況進行登記匯總，為有針對性制定幫扶計劃奠定基礎，確保做到不漏報、不瞞報、不多報。
（四）制定方案，采取針對措施根據摸底情況，匯總職工群眾意見，整合救助資源，按照集團公司工會的統(tǒng)一要求，結合實際情況，認真制定工作方案和實施辦法，使這項工作有法可依、有章可循，確保按時實施。結合工會表彰xxx，對大病救助工作積極主動、表現(xiàn)較好的車間工會進行表彰。
（五）規(guī)范服務行為，及時、準確地做好救助審批工作及時、準確的為職工辦理大病救助,減輕職工的醫(yī)療費用負擔，是我們開展職工大病醫(yī)療互助工作的目的，也是檢驗我們這項工作成效的重要標準。在做好具體工作上：
第一，我們要求權益部和各基層車間工會的工作人員堅持做到方便、及時、清楚、準確，做到環(huán)環(huán)相扣，萬無一失，讓職工從及時的幫助和周到的服務中體會到工會組織的溫暖。為提高工作效率，我們與社保科醫(yī)保站達成了職工住院（門診）醫(yī)療（藥）期間費用情況信息共享意向，做到了查詢迅速、審核快捷、管理規(guī)范有序。
第二，要求工作人員嚴格按照辦理程序和標準進行審批，按照工作標準和規(guī)定整理歸檔，細致、準確的為職工算好賬，確保職工利益的實現(xiàn)。
第三，要求工作人員注意總結審批過程中的經驗和教訓，對出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的情況及時反映，及時研究解決。及時向集團公司工會權益部領導請示，確保萬無一失。第四，要求工作人員按照石臺礦業(yè)工會制定的《工作職責》、《大病醫(yī)療互助管理規(guī)程》等制度規(guī)定，依照最大限度的方便和有利于職工的原則，為職工辦理大病救助。
第五，注意規(guī)范大病救助的申請、審查、審核、審批等各個重要環(huán)節(jié)，落實兩榜公示制度，杜絕暗箱操作等違規(guī)問題的發(fā)生，嚴格機制，保證規(guī)范運行。對于大病救助人員名單，采取車間工會初審—公開公示—復核上報的工作程序，要求有2名及以上工作人員共同家訪，及時對職工群眾救助需求和家庭實際情況做到實時掌握。工會權益部工作人員對上報的救助人員的生活情況再次進行詳細的摸底，經二次審核通過后辦理手續(xù)上報集團公司工會權益部。2名及以上工作人員聯(lián)合按照先退休后在職的順序及時分批將救助金發(fā)放到大病職工手中，解職工群眾燃眉之急，并耐心細致地做好集團公司大病救助政策的宣傳解釋工作。
（六）強化互助工作管理，狠抓服務水平的提高我們在實際工作中牢固樹立了“四心”服務意識，那就是面對救助工作要滿懷熱心，對待大病患者要付出真心，做好大病工作要堅持細心，搞好優(yōu)質服務要保持耐心。在大病醫(yī)療互助管理體系建設上狠下功夫,取得了明顯成效。
第一，對大病醫(yī)療互助工作職責任務進行明確和規(guī)范，進一步健全和完善崗位責任制。要求各基層車間工會必須指定專人為職工辦理救助申報手續(xù)，不能讓職工親自辦理，盡量減輕職工群眾的負擔。
第二，對大病醫(yī)療互助業(yè)務程序進行規(guī)范，將有關規(guī)定印制成冊，發(fā)放到各單位，做到工作程序化、規(guī)范化。辦理過程盡可能的做到方便、快捷。七年來共開辦專題培訓班5期。
第三，注意加強同地方民政部門的工作溝通聯(lián)系，爭取地方民政部門對礦山大病困難職工家庭的幫扶，結束“雞犬之聲相聞，老死不相往來”的狀況，基建四區(qū)困難職工倪家智妻子無工作、20xx年癌癥手術（導致術后憂郁癥），倆孩子上大學，生活陷入困境，倪家智急的眼淚直流?？紤]到他家的特殊困難情況，我們在集團公司大病救助的基礎上，想方設法到石臺鎮(zhèn)民政部門爭取到1萬元救助，幫他家度過燃眉之急。采煤預備區(qū)困難職工豆遠明本人肝占位、妻子無工作、患癌癥，在集團公司大病救助的基礎上，我們積極到朔里鎮(zhèn)民政部門為他家爭取到1萬元救助。
第四，及時做好大病救助退回職工的思想工作，為大病救助工作營造良好氛圍。一是講清政策規(guī)定。工會干部在上報之前，對大病職工進行集團公司有關政策的教育，以便讓他們心中有數，在材料被退回后，不埋怨，心平氣順，正確看待。二是講明退回原因。權益部安排所在單位車間工會主席及時向他們做好解釋和安撫工作。并通過“愛心超市”盡力幫助他們解決一些實際困難，同時把他們心中的“？”拉直，把道理給他們講透，工作做到有始有終。對離退休的老同志，特別是年齡偏大的，對政策理解有難度的，我們通過和他家人的溝通聯(lián)系，首先做通家人的思想工作，通過家人來做老同志工作，取得良好效果。
第五，積極建立大病醫(yī)療救助對象家庭備案制度。每半年，各車間工會對本單位職工所患大病情況進行了摸底排查。并對患病時間、支出的醫(yī)療費用等一并列入患者備案表內，為大病救助實施奠定了良好的基礎。
第六，針對部分困難職工家中存在的實際困難,特別是親人患有大病有可能隨時發(fā)病的,這部分職工因為在井下工作,短時間內趕不回來,家中親人的安危讓他們時刻牽腸掛肚不放心的難題，公司工會權益部制做發(fā)放了“關愛在身旁，情融你我他”服務名片，解決了大病職工的后顧之憂，并鄭重承諾：“安全生產交給您，家庭困難交給我”。困難職工在崗期間一旦家中突然有了緊急困難需要幫助解決時，家里人就可憑此服務名片聯(lián)系權益部求助。
（七）成效顯著，成果豐碩。
1、解決了職工的實際難題，有利于促進公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定。職工患了大病后，特別是困難職工家庭更是雪上加霜，更需要得到經濟上的幫助。在集團公司大病救助的基礎上，我們通過“愛心超市”對這些職工又給予一定的物資幫扶，(石臺礦業(yè)“愛心超市”以遭受重大災害、患重大疾病、因工受傷的特困職工為救助對象，為他們免費發(fā)放生活必需品，切實解決困難職工的燃眉之急。同時，對行動不便的困難職工和孤寡老人由“愛心超市”工作人員將救助物品送到他們的家中，進行上門服務，使幫扶服務更加方便、更加快捷。救助物品有米、面、油、餐具、鞋帽、被褥、專業(yè)技能書籍、學習用品、日常生活用品等等。)從而有效地緩解了他們的經濟負擔，調動了職工的積極性，增強了企業(yè)的凝聚力。例如保運二區(qū)職工王培超，低保戶，20xx年7月份經醫(yī)院檢查最后確診為尿毒癥，腦出血導致偏癱。患病后，他一家為給他治病花費了近30萬元，目前仍舊需要藥物維持，并且定期透析，他多次住院大病救助共計萬元，是公司工會“愛心超市”的“老顧客”。
2、弘揚了工人階級團結友愛、互助互濟的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進了和諧社會的共建。職工大病互助的開展有效地緩解了職工的經濟困難，發(fā)揚了工人階級團結互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)了“人人為我，我為人人”的互助精神，密切了企業(yè)與職工群眾的`血肉聯(lián)系，真正做到了把企業(yè)對職工群眾的關心和愛護，把職工之間的階級友情送進千家萬戶，維護了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。例如退休職工韓偉,患肺癌，20xx年住院進入統(tǒng)籌自付費用元，大病救助7236元，另外集團公司工會送慰問金1000元和價值700元的生活必需品，大大減輕了家庭的經濟負擔。3、提升了工會組織的社會地位和社會影響，帶動了基層工會作用的發(fā)揮。職工大病醫(yī)療互助從組織發(fā)動到實際運行，都是由工會組織來運作。各級工會組織和工會干部，懷著對職工群眾的深厚感情，深入實際，深入基層，密切聯(lián)系職工群眾，關心職工群眾的疾苦，幫助職工群眾解決實際困難，有效地提升了工會組織的社會地位和社會影響，實現(xiàn)了工會工作的創(chuàng)新，增強了工會組織的凝聚力，提高了工會組織服務職工的水平。例如社區(qū)中心困難職工李孝才，工資低，妻子無業(yè)，兒子上大學，女兒讀高中，本人癌癥，多次到上海治病，為此，他不僅耗盡了全部積蓄，并且債臺高筑，李孝才患病三年來共獲得大病救助萬元。近日，當得知他從上海轉回淮北礦工總醫(yī)院的消息后，公司工會干部和單位領導又特意到醫(yī)院看望，并送上慰問金。公司領導結對子慰問，工會大病救助，基層單位關心，形成全方位，立體式幫扶，這從根本上解決了他因無錢看病帶來的煩惱。每談及此事,李孝才一家感動之情溢于言表。
（一）有集團公司工會的有力指導和公司zhengw的堅強領導、行政的大力支持工作的順利開展，首先是離不開集團公司工會領導和石臺礦業(yè)公司黨政領導的親切關懷、有力支持和幫助。集團公司工會權益部領導自始至終全過程跟蹤指導，給予了大力幫助。公司領導多次過問xxx的進展情況，及時幫助解決存在的重點、難點問題。并帶頭參加互助xxx。11名公司領導主動與大病困難職工結成幫扶對子，公司基層黨政領導也都帶頭參加xxx，全公司科區(qū)級干部在工會的組織下與大病困難職工結成幫扶對子。公司zhengw高度重視，定期檢查考核幫扶工作落實情況，并與“星級黨支部”創(chuàng)建xxx掛鉤。
（二）有廣大工會干部熱烈響應和精心組織、扎實推動公司各級工會把組織實施好職工大病醫(yī)療互助，作為實踐“科學發(fā)展觀”，圍繞中心，服務大局，緊貼職工，創(chuàng)新發(fā)展的重要任務來抓，不怕困難，不講條件，開拓進取，勤奮工作，全面履職，無私奉獻，確保了工作目標的實現(xiàn)。
20xx年，石臺礦業(yè)工會將進一步轉變思維方式，創(chuàng)新工作方法，不斷提升大病醫(yī)療救助工作的服務能力和水平。20xx年大病醫(yī)療救助工作的總要求是：深入貫徹落實黨的十八大精神，認真落實“集團公司工會20xx年權益保障工作意見”，以保障和改善民生為重點，以加強和創(chuàng)新管理為抓手，充分發(fā)揮大病醫(yī)療救助工作在構建和諧平安礦區(qū)建設中的積極作用，進一步提升職工群眾的滿意度和幸福感，努力使工會權益保障工作成為“民主、維權、幫扶、和諧”的工會品牌。
謝謝大家！
工會女職工工作匯報篇五
xx礦業(yè)集團許疃礦在黨史學習教育中踐行“我為職工辦實事”
xx礦業(yè)集團許疃礦認真貫徹落實黨史學習教育部署要求，不斷探索創(chuàng)新學習教育形式，制定工作清單，緊鑼密鼓推進黨史學習教育走深做實，在學黨史過程中踐行為職工辦實事莊嚴承諾。
高標推進氛圍濃。該礦利用各種宣傳陣地，加大黨史宣傳力度，創(chuàng)新宣傳模式，打造黨史文化長廊，舉辦紅色黨史系列展播。開設黨史“天天讀”活動，各黨支部通過微信群、qq群每天推送紅色經典，利用各類多媒體設備定期播放優(yōu)秀黨員電教作品、展現(xiàn)黨的光輝歷史的電影，集中宣傳一批革命英雄、xx楷模、時代先鋒，營造濃厚宣傳氛圍。
細化方案全面學。該礦要求各黨支部要在黨員、干部自學為主的基礎上，通過“三會一課”、主題黨日活動等形式，開展主題突出、特色鮮明、形式多樣的學習活動。發(fā)掘總結提煉黨史學習教育過程中的先進故事、人物，向身邊的榜樣學習，向身邊的先進看齊，點燃榜樣力量。開展黨史宣講下基層，組織副總以上領導深入科區(qū)開展以“黨史”為主要內容的專題宣講，做到主要領導重點講，分管領導系統(tǒng)講，通過學習、宣講不斷提升廣大黨員干部政治理論水平。
紅色傳承聚合力。該礦從3月份開始播放紅色經典影片，常態(tài)化開展“vr+紅色文化”黨史學習教育活動，組織黨員干部就近參觀、瞻仰紅色教育基地，重溫入黨誓詞，從歷史長河、時代大潮、各個時期革命烈士、英雄人物、先進模范身上傳承紅色傳統(tǒng)、紅色基因，營造同心同德、凝心聚力的工作氛圍，提升廣大黨員的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
關心關愛辦實事。該礦認真開展“我為職工辦實事”實踐活動。圍繞衣食住行等職工關心關注的民生工程，副總以上領導主動帶頭“做實一件事”，切實為職工群眾辦實事、辦好事、辦身邊事，解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，整治發(fā)生在職工群眾身邊的不正之風和“小微腐敗”，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
自查自糾抓整改。該礦大力開展“學黨史、抓整改、嚴作風、開新局”主題活動，圍繞市場化市場分配、工傷“三違”、材料經營、違規(guī)吃請等方面開展黨風廉政自查自糾活動，不斷強化黨風廉政xx，落實黨風廉政責任，增強規(guī)矩意識和敬畏意識，以“嚴細實精”作風推動礦井高質量發(fā)展，奮力奪取“十四五”開局之年新勝利。
工會女職工工作匯報篇六
在社會主義經濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)女職工作為工人階級的重要組成部分，在三個文明建設中都發(fā)揮著十分重要的作用，切實做好女職工的合法權益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設計、生產銷售為一體，具有獨特的“軍隊+學校+家庭+球隊”企業(yè)文化及優(yōu)質做工品質的服裝企業(yè)，因為行業(yè)的特殊性，女職工人數占全公司人數的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔著相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現(xiàn)女職工合法權益和特殊利益與保障女職工長遠發(fā)展相統(tǒng)一，重點強化女工組織建設、女工素質建設，全面落實勞動保護舉措，切實保護女職工合法權益不受損害。
“工欲善其事，必先利其器”，為達到現(xiàn)階段對全面實現(xiàn)維護女職工合法權益和特殊利益目標的要求，x公司充分發(fā)揮女工組織作用，結合具體工作實際，積極探索維護女職工合法權益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權工作奠定了有力的組織保障。
一、健全女工組織，發(fā)揮組織職能作用。公司為工會配備了一名專職的女工干部，女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監(jiān)督，認真落實女職工的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權，把發(fā)揮參與職能作用作為維護女職工合法權益和特殊利益的重要途徑進行落實。
二、宣傳法律常識，落實女職工合法權益。x公司女工組織將女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理，積極組織開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工的法律意識，在女職工中廣泛開展以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)宣傳為主的培訓活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權益和特殊利益。
有為才有位，多年來，x公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)，以優(yōu)異的工作成績奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把做好本職工作作為主動維權的有效途徑。
一、引導女職工樹立以作為求地位的觀念。x公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻，以出色的工作成績樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。
二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的“四自”能力。公司經常組織女職工研討會，邀請全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導作為企業(yè)“半邊天”的女職工培養(yǎng)“自尊、自強、自立、自信”的“四自”能力，發(fā)揚“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢主動接受市場經濟的考驗。
三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工組織圍繞公司年度工作目標和經濟技術指標創(chuàng)造性開展工作，利用女職工的優(yōu)勢，發(fā)揮聰明才智，為公司適應市場經濟競爭出謀獻策，充分調動女職工在公司建設中的積極性。
為全力維護女職工的勞動權益，進一步為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境，充分調動廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，x公司根據實際情況，制定了《隨州市x服飾有限公司女職工勞動保護實施辦法》，并經職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權益。
一、落實女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進行體檢，及時掌握女職工的身體狀況，意義不僅在于疾病的早發(fā)現(xiàn)、早預防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的企業(yè)經營理念。x公司堅信群眾利益無小事，把關心女職工、維護女職工利益落到實處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進行婦科健康檢查。規(guī)定每年一次為女職工進行體檢，并設立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健康。
二、落實女職工孕期特殊保護制度。對于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對懷孕７個月以上的不安排她們上夜班和從事過重的.體力勞動。為了保證懷孕女職工的營養(yǎng)，職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產假也做了明確規(guī)定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區(qū)設立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。
三、落實女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時掌握女職工的動態(tài)。女工組織對基層反饋的信息及時進行分析歸類，對急發(fā)性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時得到解決。二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時對女職工進行維權幫助和協(xié)助。保證女職工維護合法權益和特殊利益的工作長足健康發(fā)展。
x公司自成立至今，堅持以人為本，高度重視女職工工作，將維護她們的合法權益作為公司發(fā)展的重要內容，營造出了關心支持女職工權益保護工作的和諧氛圍，對公司健康有序發(fā)展起到了積極的助推作用。
工會女職工工作匯報篇七
進入**大家庭已近一個月，感覺上比較良好，但覺得還是有許多能改進和提高的地方。
第一點：品牌效應。作為**機構必須要有自己的吸引力，以及知名度，即品牌效應，這是機構能長久持續(xù)不斷發(fā)展的基礎。在很大程度上，現(xiàn)今社會，同行的比拼在于信息的比拼?；ヂ?lián)網已深入世界每個角落，或許以后公司的市場部能解決這方面的構想。
對于**現(xiàn)狀，據觀察了解到一些情況，就是我們影響的范圍具有一些局限性，這當然有許多歷史的原因導致，對于宣傳和打造知名度這一塊，還有很高的進步余地。
第二點：部門人員的職責。初來咋到，對于**各個部門不大熟悉，隨著時間的增加和同事之間的交流了解，幾次會議過后，明白了大體的框架。**現(xiàn)有的職能部門有某某某，對上負責。對于人員的分工要明確，否則溝通不及時，會導致一些問題的發(fā)生。不斷完善制度的建設能避免發(fā)生以上的問題。
分工的明確就好比是齒輪，能讓機器更好的運轉起來。而工作人員則是潤滑劑，能讓機器更好地運轉。各部門應明確其職能安排，分工不明確，會讓工作人員感到緊張忙碌而勞累。期望與實際會存在一些差異，管理需要有條理性，工作則更需要循序漸進。
改革通常伴隨的是這樣那樣的問題，改革不是一蹴而就的，不能想著一步到位。能否達到好的效果是一個大前提，落于形式對于改革人員也是一種負擔。
第三點，同事的交流。同事們都很有責任心和干勁。通過這段時間以來工作的比較，從他們的身上，我能找出自己的許多不足，畢竟剛入職，首先得了解自己的工作性質，工作內容，以及一些工作程序和一些工作的基本技巧等。這些情況初入職都有介紹，但百聞不如一見。事實上，在實踐中找不足，在實踐中不斷地發(fā)現(xiàn)和解決問題都讓人很愉悅，是最行之有效的方法。也能讓自身更好地融入**這個新的集體，從而產生歸屬感。
談到歸屬感，自己是一方面，但主要的還是在于一個公司企業(yè)的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個沉淀的過程，它能增強企業(yè)的活力和凝聚力。輕松和諧的工作氛圍更容易帶動工作人員的積極性和自覺性。創(chuàng)新改革決不是一棒子敲定的。工作需要嚴肅和雷厲風行，一貫下來，終須要進行適當的緩和的。一直崩著神經，會不斷加深疲勞，影響工作效率，勞逸結合才能更好的持續(xù)發(fā)展。
第四點：自身技能。至今為止，做了一些事情，對比其他老員工還是存在著一定的差距。虛心學習，不恥下問，不斷加強自身的專業(yè)技能，在摸索的同時不斷改進優(yōu)化。
教學。
方法，達到理想的教學效果。
總而言之，希望**和大家都能穩(wěn)步提高，不斷向前發(fā)展。
工會女職工工作匯報篇八
為進一步深入開展十九屆五中全會精神學習宣傳貫徹活動，凝聚共識，辦人民滿意的教育，xx區(qū)教育局多措并舉加強師德師風建設，全面提升教育系統(tǒng)師德師風水平。
一是構建師德師風建設長效機制。在局、校兩級相繼成立師德師風工作領導小組的同時，通過開展“德高為師、奉獻為榮”師德師風建設年活動，進一步增強教師的思想政治素質和職業(yè)道德水平，進一步規(guī)范教師的教書育人行為，重點解決部分教師責任心不強、有償家教、亂辦班、亂收費、體罰變相體罰學生、吃拿卡要、不遵守學校規(guī)章制度等突出問題，形成以德治學、規(guī)范執(zhí)教、精益求精、創(chuàng)新進取的優(yōu)良師風和關愛學生、尊重家長、善待他人、團結協(xié)作的良好風尚。
二是完善師德師風承諾和考核機制。作為十九屆五中全會精神學習宣傳貫徹活動的延伸，組織學校圍繞“為了誰、依靠誰、我是誰”的大討論，對教師進行職業(yè)道德教育、法制教育等，并在此基礎上開展了《教師十項禁令》《廉潔從教“三諾”》等師德承諾活動，通過師德承諾活動，引導教師自覺規(guī)范言行，自覺履行承諾，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督，在全區(qū)營造健康、文明、廉潔的教育環(huán)境;各校采取日常監(jiān)管和定期檢查的形式，對教師的師德情況進行專項督查，為每位教師建立師德檔案，詳細記錄教師的師德表現(xiàn)，堅持師德日?？己恕㈦A段考核和年度考核制度，并將師德考核結果作為教師評先評優(yōu)、崗位聘用、職務評聘和獎勵性績效工資分配的`重要依據。
工會女職工工作匯報篇九
年初以來,x在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和大力支持下，全面貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷強化黨建引領作用，緊扣社會主要矛盾變化，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，牢固樹立和落實新發(fā)展觀念，圍繞x和x的工作目標，上下一心，努力進取，全面推進轄區(qū)經濟社會健康發(fā)展，圓滿完成了各項目標任務,現(xiàn)將情況匯報如下：
一、抓班子、帶隊伍，提高執(zhí)政能力。
x始終把加強隊伍建設作為推進各項工作落實的關鍵，堅持以改進作風、優(yōu)化服務、提高效率為目標，加強領導，強化教育，不斷提高領導班子依法行政、科學施政、為民執(zhí)政的能力水平。
（一）注重學習，全面提高班子整體素質。
x領導班子結合x實際，注重政治理論、方針政策和法律法規(guī)等知識的學習與積淀，全面提升履職必備的基本素養(yǎng)。通過集中研討、個人自學和專家授課等形式，堅持理論聯(lián)系實際，把學習與貫徹中央、省、市、區(qū)重大決策和重要工作部署結合起來，與更好地推動x發(fā)展結合起來，努力提升班子成員學以立德的境界，開闊班子成員學以增智的視野，強化班子成員學以致用的本領。
（二）堅持民主集中制，凝聚領導班子發(fā)展合力。
按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，規(guī)范決策程序。健全和完善了黨工委議事決策規(guī)則、決策程序、決策制度等，通過召開民主生活會、組織生活會和專題研討會，班子成員之間、班子成員與機關干部、社區(qū)干部形成了互相信任、互相支持、上下一心、共謀發(fā)展的良好氛圍。
（三）加強率先垂范，打造干事創(chuàng)業(yè)干部隊伍。
一是發(fā)揮好街道黨工委的龍頭作用，樹立班子成員在工作中率先垂范，爭當標兵的好作風。二是發(fā)揮社區(qū)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。建立社區(qū)黨組織，居委會、監(jiān)委會相互配合，相互支持，共同促進的好機制。三是發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。開展“亮身份。
當先鋒”活動，讓廣大黨員以自己的模范行動來引導群眾，形成率先垂范的好風氣。
二、創(chuàng)新活動載體，增強黨建活力。
（一）重落實，提升黨建工作水平。
加強社區(qū)黨組織建設。一是拓寬黨建宣傳服務平臺。結合x和社區(qū)黨建宣傳欄、qq、微博平臺，發(fā)揮x黨建網和微信公眾號作用，共推送黨建信息x余條，逐步擴大黨建宣傳服務與創(chuàng)新。二是充分發(fā)揮黨員先鋒作用，繼續(xù)開展黨員“亮身份，當先鋒”活動。通過創(chuàng)建黨員先鋒崗、黨員示范崗和黨員責任區(qū)，引導黨員立足本職崗位發(fā)揮示范帶頭作用，對所有黨支部書記、黨員制作公示牌在院落和樓棟中進行公示，接受監(jiān)督。三是認真開展黨員學習活動。黨委和黨支部及時組織黨員學習黨報黨刊，及時掌握社區(qū)建設和發(fā)展；以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果要求，建立學習園地，營造濃厚學習氛圍。四是拓寬“兩新”黨組織黨建工作局面，實現(xiàn)“三跟進、三強化”。黨建指導員跟進，強化黨建工作意識；教育培訓跟進，強化工作人員的業(yè)務素質；服務跟進，強化黨建工作的信心和決心，確?！皟尚隆秉h支部組織生活順利開展。
認真落實x黨建工程。按照區(qū)委工作部署，x認真制定印發(fā)《關于在x全面進步年實施x黨建工程方案》、通過落實x黨建工程，辦好黨建十件實事，努力在抓基層、打基礎上實現(xiàn)“五個全面進步”。
在創(chuàng)新爭優(yōu)弘揚正氣上下工夫。在各社區(qū)開展十大模范人物評比活動。對社區(qū)居民共駐共建、扶貧救濟、安置就業(yè)、見義勇為、文體活動、明星樓棟長、模范志愿者，每半年評選一次，共評比出x名并在社區(qū)樓院廣泛宣傳，號召大家向他們學習。
（二）正風肅紀，廉政建設常抓不懈。
一是深入貫徹“兩個責任”的落實。
及時召開黨風廉政建設和反腐敗工作專題會議，制定《x責任追究辦法》，完善懲防體系建設領導小組職能，認真研究制定了《x年黨風廉政建設工作計劃》《黨風廉政建設責任分解意見》《x黨風廉政建設考核辦法》，領導班子成員根據分工對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任，并與x個社區(qū)、x名中層、x名黨員干部層層簽訂“廉政承諾書”和“黨風廉政建設責任書”，形成各負司其責，齊抓共管的工作局面。二是抓好以案促改工作。堅持把以案促改工作納入重要工作日程，以案例查，跟蹤預防，做好專項以案促改后續(xù)工作，通過剖析典型案例，研究案發(fā)規(guī)律，深挖問題根源，推動基層權力結構配置科學分解，權利運行規(guī)范透明的良性局面。三是開展“正承諾、倒核查、促治本”工作。各部門各社區(qū)按照崗位職責，逐部門、逐社區(qū)、逐崗位、逐個辦事流程進行風險點排查，制定防控措施，x個科級干部、x個中層和x個社區(qū)書記簽訂崗位職責清單承諾書x份和負面清單承諾書x份，進行逐級承諾。x紀工委以電話回訪為主要形式開展回訪核查工作，每季度對服務窗口隨機抽取部分事項對其工作人員的服務態(tài)度、工作能力、廉政情況等進行回訪核查，有效發(fā)揮紀工委監(jiān)督職能。四是開展廉潔家風建設工作。一方面在傳統(tǒng)節(jié)日等關鍵時刻召開家庭會，春節(jié)期間組織廉潔家訪、書寫廉情寄語和簽訂家庭廉潔承諾書，紅色家風教育，家風家訓格言、故事征集，廉政書畫展和廉政朗誦比賽等活動，另一方面組織開展“廉政警示夜校”x次，學習違反中央八項規(guī)定通報x次，進一步增強了黨員干部的思想意識和政治覺悟，夯實了不想腐、不敢腐的根基。五是學習貫徹監(jiān)察法，自覺維護監(jiān)察法權威。x制作宣傳版面x塊，宣傳彩頁x余張，舉辦答題活動x次。通過形式多樣的活動為轄區(qū)居民詳細講解宣傳了我國《監(jiān)察法》的工作原則、增強尊法、學法、守法、用法的思想和行動自覺。
三、科學謀劃，真抓實干，推動經濟穩(wěn)步發(fā)展。
財稅收入：累計完成x萬元（x億），同比增速x%，完成全年目標的x%，全區(qū)排名第一。招商引資：實際利用省外境內資金x億元，占年度目標x億元的x%。項目建設：累計計完成x億元，擬開工項目x個，續(xù)建項目x個，前期項目x個，謀劃項目x個。固定資產和統(tǒng)計工作：固定資產投資全年累計完成x萬元，比去年同期增長x%，全區(qū)排名第x。征遷工作：x征遷任務全部完成。
四、科學管理，扎實推進社會服務與管理工作。
（一）全力保障改善民生，群眾幸福指數持續(xù)提升。
勞動保障救助工作。勞動保障事務所超額完成全年就業(yè)再就業(yè)工作任務，完成就業(yè)x，占全年目標任務x%。計生工作。辦理生育服務證x份；辦理再生育服務證x個。mis數據庫統(tǒng)計準確完整率x%。mis數據庫統(tǒng)計準確完整率x%。x年度城鎮(zhèn)獨生子女父母x歲養(yǎng)老補貼審核審核x人，申報率x%。民政工作。走訪低保邊緣戶x人，現(xiàn)役軍人x人，發(fā)放慰問物品x份。退役軍人和其他優(yōu)撫對象信息采集，已采集x余人。
（二）加強城市管理，營造和諧社區(qū)。
一是大力度開展城市綜合管理工作。今年以來，根據創(chuàng)建工作要求，x組織對全轄區(qū)城市環(huán)境進行大規(guī)模的集中整治，花會期間制作公益廣告宣傳版面x塊，清除小廣告x余處，更換垃圾桶x個，做到了全轄區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。二是開展健康教育和控煙工作。在各社區(qū)設立了板報、宣傳櫥窗等健康教育陣地x個，印發(fā)宣傳資料x余份，材料入戶率達x%，控煙活動取得顯著成果。三是開展病媒生物防制工作。年初，x與轄區(qū)x個單位簽定了除“四害”目標責任書，共制作橫幅x條、宣傳版面x塊在轄區(qū)內廣泛宣傳，使除“四害”工作達到了家喻戶曉。五是環(huán)境整治百日會戰(zhàn)工作。按照環(huán)境整治百日會戰(zhàn)要求，重點解決好小區(qū)垃圾積存、樓體破舊、樓道臟亂等現(xiàn)象，清理垃圾x余噸、小廣告x萬余張。六是安全生產工作常抓不懈。召開安全生產會議x次，專題工作會議x次，分別與轄區(qū)單位、社區(qū)居委會簽訂了安全生產責任書和消防安全責任書，簽訂率達x%；x年，省安委會、省安監(jiān)局領導對x安全監(jiān)管工作給取予了充分肯定。
（三）多措并舉，不斷提高群眾安全感和滿意度，“平安建設”工作穩(wěn)步推進。
按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，與轄區(qū)x個社區(qū)均簽訂平安建設目標責任書，組織對各社區(qū)進行培訓考試，完善資料整理，建立工作臺賬。x本級調處機構共調解各類糾紛x起，社區(qū)調處調解各類糾紛x起。共接訪信訪案件x批，共x余人。
雖然我們取得了不小的成績，但是離上級要求和群眾的期望還存在一定差距。下一步，我們將緊緊圍繞區(qū)委中心工作，緊盯目標任務，狠抓責任落實，創(chuàng)新黨建模式，重點服務民生，努力營造優(yōu)美和諧社區(qū)，同時調整工作思路，進一步開闊視野，充分調動廣大干部職工的積極性，樹立大局意識，發(fā)展意識，切實糾正班子中存在的問題和不足，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，帶領干部職工共同奮斗，向區(qū)委、區(qū)政府和轄區(qū)人民交上一份滿意的答卷。
工會女職工工作匯報篇十
按照旗組織部的安排，本人于2012年6月份到xx鎮(zhèn)xx嘎查掛職任書記助理，到任以來在xx鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，深入學習貫徹旗委十屆十次全委擴大會議精神，理清工作思路，積極進取，為xx嘎查經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和農牧民脫貧致富努力工作。
一、深入調查了解，掌握發(fā)展現(xiàn)狀。
到嘎查以后，首先深入開展調查，初步掌握了基本情況。xx嘎查現(xiàn)有住戶97家，人口382人，總土地面積2.34萬畝，耕地面積0.56萬畝，其中水澆地0.3萬畝，草牧場面積0.8萬畝，大小畜存欄3452頭只。2009年農牧民人均純收入4200元，低于全旗平均水平800元。全嘎查牛30頭或羊100只以上的較為富足戶僅有15家，占總戶數的15.4%。從嘎查發(fā)展現(xiàn)狀看，以農業(yè)為主牧業(yè)為輔的格局下，人均耕地較多，但耕地的質量較差，農業(yè)綜合配套設施落后，生產發(fā)展基本靠天，年景不好時投入大于產出的情況時常發(fā)生，農牧民生活較為貧困。
二、積極探索，尋求發(fā)展路徑。
和方式方法，提高認識，為更好地與農牧民朋友溝通交流打下了基礎。其次深入農業(yè)生產大戶和養(yǎng)殖大戶家中就其生產生活情況調查研究，聽取他們的經驗和教訓，積極尋求值得借鑒的發(fā)展路徑。同時，到貧困戶家中進行調查，詳細了解其致貧的原因，幫助他們理清發(fā)展思路，鼓勵其發(fā)家致富。通過走訪調查，基本掌握了xx嘎查農牧民的生產生活情況和思想觀念及存在的問題等。
三、
深刻認識基層黨組織建設的重要性。
加強村級組織建設特別是黨組織建設，是關系發(fā)展的大事，是凡繁榮昌盛的嘎查村都有一個堅強有力的領導集體，一個好的領導班子能夠帶領全體村民走出一條適合發(fā)展的路子。為此，提倡加強黨員隊伍建設，把發(fā)展能手培養(yǎng)成黨員干部，把黨員干部培養(yǎng)成發(fā)展能手，不斷提高農村黨員干部執(zhí)行能力、發(fā)展能力的觀點。在支部書記和村長的領導下，召開村級兩委班子工作會議，進行了認真研究分析，因地制宜地提出了“加強組織建設，轉變思想觀念，調整產業(yè)結構，傳播科學技術，幫助農牧民脫貧致富”的工作思路，并制定了發(fā)展嘎查兩委班子運作能力，以市場為導向，調整農牧業(yè)發(fā)展結構，幫助農牧民增產增收的工作目標。
四、積極協(xié)助，找準工作重點。
主業(yè)化經營。積極籌措資金，在提高農業(yè)基礎設施建設投入上下功夫，加強農業(yè)配套設施建設，大力發(fā)展規(guī)?；洜I，增加糧經比，切實提高農業(yè)綜合效益。二要增牛減羊，加強草畜平衡。完善草牧場管理，引導農牧民發(fā)展舍飼牧業(yè)，盡量提高牛的頭數，適當減少羊的數量，細算收入產出比，提高凈收益。三要發(fā)展勞務經濟。利用在原單位工作中與工業(yè)企業(yè)接觸較多的優(yōu)勢，積極協(xié)調，近期爭取安排20-30人到xx鎮(zhèn)及周邊企業(yè)工作，拓寬農牧民增收渠道。四要壯大集體力量?；I集發(fā)展經濟專項資金，建立有效的運作管理機制，已初步研究確定了資金籌措方式及使用原則等事項。
自到任以來，以科學發(fā)展觀為指導，加強交流學習，強化執(zhí)政為民意識，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，積極為嘎查辦事，探索出了一些工作方法和思路。但離組織和群眾的要求還有一定的差距，在今后的工作中，我將更加努力工作，加強學習，團結奮進，為xx嘎查的發(fā)展做出更大的貢獻。
工會女職工工作匯報篇十一
部門名稱：
上級部門：
總務部。
下屬崗位：
炊事員。
部門本職：
制作員工膳食，為員工就餐提供服務，及時保證供應。
主要職能：
（1）制訂食堂就餐管理規(guī)定、食品衛(wèi)生條例、炊事員工作規(guī)定等實施細則經批準后。
組織實施。
（2）制作員工膳食，在公司規(guī)定的范圍內調劑膳食的花色品種，及時保證供應。
（3）采購和儲備制作膳食需要的蔬菜、糧食等原輔材料。
（4）做好成本核算，杜絕浪費。
（5）貫徹食品衛(wèi)生法和公司有關規(guī)章制度，做好環(huán)境、食品衛(wèi)生的清潔保持工作。
（6）提高膳食制作水平和就餐服務水平。
（7）各種炊事機械、器具的正確使用和維護保養(yǎng)工作。
管轄范圍：
（2）職工食堂工作場所、職工食堂所屬的器具、設備設施。
工會女職工工作匯報篇十二
時光轉瞬即逝，七月軍訓才匆匆離去，八月便又在不知不覺中緊隨其后消失在我們的生命里。八月，對于剛入職場的我來說是至關重要的一月，也是我真真正正開始實踐的一月。這段時間，在中商領導和老員工及同事熱情、友善、積極的幫助下，通過自己努力的工作，在實踐中磨練了工作能力，取得了一定的收獲。以下我將一個月來自己的工作情況、感想等簡要總結如下。目的在于通過它，可以全面地、系統(tǒng)地了解這個月的工作情況；可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點；可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。
一、心懷感激，快速融入中商家庭。
對于生活，我時常心懷感激之情。首先感激中商集團給予了我工作的機會，為我提供了自身發(fā)展的舞臺，因此我要珍惜這次機會，認認真真工作。其次感激中商領導對我們新進員工的關懷，尤其是六樓的領導，如xx、xx、xx等領導的關心和幫助。再次感激幫助我的老員工。由于我被分配到六樓家電生活部液晶電視的柜臺，雖然有銷售工作的熱情，但缺乏行業(yè)銷售經驗和行業(yè)知識。為了快速融入中商的大家庭，到柜臺后，一切從零開始，一邊學習液晶電視的知識，一邊摸索市場，在大家的關懷下，我也成為中商的一員。
二、愛崗敬業(yè)，自己素養(yǎng)不斷提高。
中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。作為六樓新進員工的小組長，協(xié)同其他同事密切配合，切實的做好領導交代的每一項事情，如組織同事為員工搬運飲料、負責通知、發(fā)放一些與新進員工有關的物品。
三、認真學習，工作能力逐漸提高。
按照目前公司的安排，我的主要任務是（1）熟悉公司環(huán)境和基本業(yè)務；（2）學習工作的流程；（3）公司領導安排的臨時工作。由于公司是短暫性的安排我們在柜臺實習，其目的在于讓我們掌握一個稱職的管理人員應該具備的基本條件，如良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力等。通過在柜臺的實習和完成領導安排的臨時工作，我對上述能力有了更為清晰的認識，自己的工作能力得到了很大的提高。
自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為中商集團的健康發(fā)展貢獻自己綿帛之力。
綜上所述，是我一月以來學習培訓、資料查閱、師傅指教、現(xiàn)場眼看耳聞得來的感悟和體會的總結，望各位領導批評指正。
工會女職工工作匯報篇十三
這與領導的支持和同志們幫助是分不開的此對領導和同志們表示衷心的感謝！以上是對一年來思想、工作情況的。
總結。
不全面和不準確的地方請領導和同志們批評、指正。回顧這一段時間的工作,基本完成了本職工作。
同志們支持和幫組下，xx年轉瞬就要過去了領導的關懷下。堅持不斷的學習理論知識，總結工作經驗。加強自身思想修養(yǎng)，努力提高自己的綜合素質，嚴格遵守各項規(guī)章制度，完成了自己崗位的各項職責，這里將自己的思想、工作情況簡要的匯報如下：
不斷提高業(yè)務素質，一、加強業(yè)務學習。努力做出更大貢獻。至今我人生中重要的一段時期，dd路工作已經有一年多的時間了應該算是老同志”回想這一年多的工作歷程。這期間我收獲主要有兩個方面：政治思想上的進步和工作業(yè)務方面積累了豐富的工作經驗，總結為8個字“收獲頗多、受益匪淺”
轉變與進步，想在政治思想上進步的重要標志是自己在工作期間從一名普通群眾成為一名入黨積極分子。領導的培養(yǎng)、同志們幫助和支持和自身的努力。清楚自己成入黨積極分子的時間還不是很長，有很多方面（政治思想、理論知識、工作水平等）需要不斷學習，要時刻以黨員的標準衡量和要求自己的言行，注意加強政治修養(yǎng)，進一步提高自己的黨性認識。也希望領導和同志們一如既往的給予我指導和幫助，也將加倍努力，爭取更大的進步。始終以飽滿的熱情對待自己的工作，材料崗位上工作。勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的工作。材料的工作比較繁，特別是收料，看是簡單，要對材料的運輸、質量、方數情況了解與掌握。跟司機打交道要有較強的應變能力。一年下來的工作實踐，十分注意對工作情況的積累與總結?，F(xiàn)在對材料崗位的現(xiàn)狀整體情況已經比較熟悉。對iems系統(tǒng)也有一定的解與掌握，想自己的工作經驗一方面是自己的工作積累，更重要的自己有這樣的工作崗位、有這樣的工作機會，領導和同志的信任和支持的結果！正因為如此，將更加珍視自己的崗位，以無比的熱情和努力爭取更大的進步。
嚴以律己，二、工作中。寬以待人，向身邊的黨員模范學習，起相應模范帶頭作用。
平時工作中，一年來。始終以黨員的標準嚴格要求自己，模范遵守公司的各項規(guī)章制度，力求時刻嚴格要求自己，不等不靠、有條不紊地安排好各項工作，身體力行，努力起到表率作用，協(xié)助領導開展各項工作。
自我總結和領導同志們批評和指導，也很清楚自己還存在很多的不足與缺點。對我今后的提高是十分必要的缺點與不足自己總結可有以下幾點：
協(xié)助管理工作過程中，缺乏大膽管理的主動性,1作為一名材料員。今后我應加強學習不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結經驗。關心同志不夠。2與同志交流少。具體表現(xiàn)：
缺乏交流；1和同志們聯(lián)系不夠。
同志們曾給我指出過，2工作中對同事們關心不夠。這方面的缺點。但自己也注意改正自己的不足，但還需進一步努力。
該學的東西沒學到該掌握的沒去掌握，3工作上不夠積極。應該要不斷進取，向熟悉的工作業(yè)務水平的同志學習，今后我一定努力學習。
工會女職工工作匯報篇十四
時下內蒙細雨綿綿，萬物成長的季節(jié)。我?guī)е欠莩砷L的喜悅、對銷售的熱愛走進了**。因為銷售，我了解了**；因為買房，我結識了**；因為熱愛，我走進了**。從此，我與**結下了不解之緣。
一、聽說。
自2011年參與到房地產銷售這個行業(yè)中來，**集團總是會在同事與客戶的談話中出現(xiàn)，漸漸的我也對**集團有了更多的關注，更多的了解。眾所周知，**集團是呼和浩特市房地產企業(yè)中的領軍人物，主營房地產開發(fā)與房屋租賃，是集拆遷、開發(fā)、管理與服務為一體的現(xiàn)代化管理企業(yè)。
二、結識**面對房價不斷上漲，面臨結婚迫在眉睫，買房也是壓在心中的一塊石頭，久久不能著地，正在一籌莫展之際，聞聽**集團的**世紀城開盤了，而且均價在我們可以接受的范圍內，最具誘惑力的是現(xiàn)房，七月份即可交房。為此，我們在**世紀城買了房，安了家，更結識了**。
三、走進**因為**的實力雄厚，因為**的誠信穩(wěn)固，我先后在好室成雙、萬豪美墅城等售樓部之后，應聘**的置業(yè)顧問。通過簡歷審查、筆試和面試等環(huán)節(jié)，我于6月正式成為了**的一份子。更多的了解到了**集團風風雨雨三十年辛苦路，深刻了解到了董事長xxx為首的**集團一磚一瓦踐行著“蓋好放心樓”的承諾。
四、感觸**。
1、對房地產銷售行業(yè)的熱愛。自2011年參加房地產銷售行業(yè)以來，經過基礎知識、學習沙盤講解、樣板間講解、銷售技巧學習，直到賣出了首套房，獲得了收獲的喜悅，也讓我喜歡上了這份富有挑戰(zhàn)和激情的工作，讓我接觸到了不同的人群，豐富了自己人生閱歷，增長了房地產知識和技巧。以后，我一如既往，將工作的熱情投入到房地產銷售工作中。
2、對**集團實力的信任。**集團遵循“務實、創(chuàng)新、高效”的原則，以“質量第一，信譽至上，優(yōu)質服務”為宗旨，始終將“誠信、質量、專注、創(chuàng)新”作為企業(yè)生存的信條。**與其他房地產相比有絕對的優(yōu)勢和實力，也為“**人”奠定了堅實的基礎和依靠，“**人”將以**為家，以務實的工作作風做好銷售工作。
隨著**在內蒙地區(qū)市場進一步壯大，我們將以“**人”自豪，在以后的日子里繼續(xù)努力學習，增長知識和銷售技巧，為**發(fā)展貢獻自己的力量！
二〇一二年x月x九日。
工會女職工工作匯報篇一
——記綏陽中學特色教研案例
鳳岡縣綏陽中學位于風景秀麗的夷州古鎮(zhèn)—綏陽鎮(zhèn)南面的觀音橋河畔，是鳳岡縣北面規(guī)模最大的初級中學，始建于1958年，經過近60年發(fā)展，積淀了深厚的文化底蘊。學校硬件設施齊全，師資力量雄厚，內部管理規(guī)范，辦學特色突出。豐富多彩的大課間活動、圖文并茂的松品文化墻、賞心悅目的班級文化建設，讓人心曠神怡。素質作文、英語“五五”工程、古詩詞進校園、數學情景教學、紅色美術文化等課題研究的成功經驗已應用于教育教學之中。漫步校園，綠樹掩映，松濤漫卷，鳥語花香，風清氣爽，是師生工作、學習、生活的理想處所。綏陽中學服務區(qū)域154平方公里，轄6村1社區(qū)，共有24個教學班，在校學生1096人，學校辦學條件優(yōu)越，校舍布局合理，教師敬業(yè)，教風好，學風濃，是青少年成長、成才的搖籃。
為了加快教師專業(yè)成長、全面提高學生素質，努力開創(chuàng)學校教育教學發(fā)展的新局面，近年來，學校確定了“創(chuàng)立特色黨建、打造精品教研”的教育科研工作目標，提出了“以研促教、以研育才”的研究思路，全力推動教科研質量和現(xiàn)代教育在我校的發(fā)展。
為此，學校領導和黨支部開展了一系列的主題民主生活活動，比如：通過“重走長征路、永遠跟黨走”參觀學習四渡赤水土城紀念館，讓全體黨員和青年教師在精神上接受一次崇高的洗禮，深刻體會到了現(xiàn)在和平安定的生活如何的來之不易，激發(fā)了大家投身教學、為社會主義教育事業(yè)奮斗終身的工作激情；開展了青年教師座談會、組內民主生活會等活動，拉近了學校領導與教師之間的距離，融洽了老師與老師之間的關系，讓大家都心往一處想，勁往一處使，為了綏陽中學的明天都積極的行動起來。
走“以研興校，以研促教”之路是學校發(fā)展的必由之路，也是提高教師素養(yǎng)的有效途徑，但教育教研的高效運行必須建立在完善的機構組織和規(guī)范的規(guī)劃管理基礎上。為此，我們做了以下工作：
（一）建立教科研工作四級管理網絡
1、健全了“學?！萄刑帯萄薪M——教師”四級科研工作管理網絡。
為了使教育科研工作更為規(guī)范、扎實、有效，學校于近年安排教研主任主抓，學校配備了專業(yè)素質較高的教師參與研究，有明確的工作職責和要求。在科研管理上我校主要采用分層負責制的管理辦法：以校長為組長的特色教研領導小組，負責定向；以教研主任為主的教研處具體實施指導教研工作，負責定標；以各教研組組長為主具體落實教研工作，負責定位。這樣層層負責，責任到人，使我校教研工作逐步入軌運行。
2、明確教研組職能。我們明確規(guī)定教研組負責人必須負責制訂好計劃、組織指導開展教研活動、聽課評課活動等；教研組成員要有相應的任務落實，積極主動參加教研組各種研究活動，撰寫好教學設計、經驗總結、研究論文、實驗報告等。
（二）抓好教研工作三項流程的管理
1、目標管理。每學期初，我們要求各教研組根據各自特點制定好組內研究目標。各教師也相應根據各學科特點，確立各自的工作研究目標，我們要求各級各類教研活動要源于教學并服務于教學。
2、過程管理。學校能充分重視教研工作的規(guī)范管理，能切實做好教研信息的收集和教研資料的積累、整理和保管工作。
3、評價管理。學校根據各組制定的教研工作計劃，對各組教師的教研工作進行專項評估，同教師學期考核相掛鉤，客觀公正地評價各教研組教師的教研水平和效果，評估結果納入老師德能勤績考核，對教研教學工作取得一定成果的教師，根據學校獎懲細則進行獎勵。
青年教師技能大賽、教師課堂教學比拼、專題研討活動、各級課標、考綱研讀、優(yōu)秀教師評比……綏陽中學的老師們忙著“比武練功”，努力提升自我教學能力，而學校對教師也給予了很多支持和關愛。綏陽中學一直注重教師教育培訓工作，為此形成了獨具特色的“xx345”體系。即一引：校外專家和本校骨干教師、名師工作坊引領；二學：創(chuàng)造條件鼓勵教師學理論、教學實踐；三推：推年輕教師參賽，推骨干教師參評，推優(yōu)秀教師參宣；四研：課堂教學研究，教育教學案例研究，備課考試研究，各級課題研究；五評：優(yōu)秀教師評比、師徒結對評比、優(yōu)秀教研組評比、優(yōu)秀教研組長評比、班級特色化評比等。業(yè)務錘煉是教師專業(yè)發(fā)展的根本，教師專業(yè)發(fā)展則是學校品質提升的內驅力。今年校本培訓期間，學校在各教研組的中期匯報中，邀請學校領導和骨干教師、名師坊坊主進行點評指導。在活動中，6個教研組針對教育教學實際中的問題，提出了不少的建議和看法，落實了很多具有時效性的措施。隨著此項工作的深入推進，教師在教育教學實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、合作發(fā)展的能力得到進一步的提升。另外，將形成一批研究成果，包括論文與案例分析、校本教材、校本作業(yè)，這些成果將直接帶來課程開設、課程方法的變革。這對于老師們來說既是好消息也是一個挑戰(zhàn)。對于青年教師，學校也不斷創(chuàng)造多彩的沙龍活動，以豐富他們的學校生活。比如：召開青年教師座談會；開展“三八節(jié)”的女老師戶外拓展活動，推進書香校園文化的建設，讓書香溢滿整個校園。
春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪，用直觀的感受去體驗四季的變換，在旅行中感受優(yōu)美的自然風光……帶著書本去旅行，綏陽中學每期春季的研學旅行讓學生們樂在其中、學在路上。研學旅行將課堂搬離教室，把學生帶離校園，把生動鮮活的社會生活、生產實踐、文化場所、自然環(huán)境當成另一種課堂，寓教于樂，且游且學。如今的學生們因各種名目被管束著，每天生活在固定的環(huán)境中，接受這缺少溫度、缺少生命體驗的“死知識”，慢慢地失去了他們與生俱來的，原來應有的新鮮、旺盛的生命力。而研學旅行恰是把自然還給孩子，讓他們自由地游玩，自由地活動，并在游玩和活動中找到真正的學習。研學旅行是學校綜合實踐課程的重要組成部分，學生在旅行中感受優(yōu)美的自然風光，了解祖國悠久的歷史文化，培養(yǎng)學生良好的科學素養(yǎng)、人文素養(yǎng)和國際化視野，養(yǎng)成良好的公民素質和社會責任意識，增強班級凝聚力，加強學生間的溝通和交流，培養(yǎng)學生團結互助、合作共贏的意識。以黨為領，特色教研為綏陽中學全面推進素質教育奠定了堅實的基礎。在這里學生們不僅尋找到了自己的發(fā)展點，不斷成長、收獲，得到了鍛煉，創(chuàng)新精神得到了培養(yǎng)。同時也提高了學校師生的綜合素質，也提升了學校品質，促進了學校的發(fā)展。在今后的歲月里，綏中人將一如既往的高舉共產黨的偉大旗幟，繼續(xù)為社會主義的教育事業(yè)而奮斗前進。
綏陽中學黨支部
20xx.3.15
工會女職工工作匯報篇二
3月17日下午，市總工會在工會大樓召開困難職工檔案普查工作匯報會。市人大常委會副主任、市總工會主席張善飛，市總工會保障部、各產業(yè)工會全體人員以及困難職工幫扶服務中心相關負責人參加會議。
會上，張善飛領學了十屆市委第184次常委會議精準脫貧攻堅工作相關精神，聽取各產業(yè)困難職工檔案普查工作進展情況和存在的`問題，并安排部署下一步工作。
張善飛要求，各級工會組織要進一步做好農民工幫扶工作，對困難農民工登記建檔進行“點、線、片、面”試點，從村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、產業(yè)集聚區(qū)、新興產業(yè)行業(yè)分別選三個工會，在試點的基礎上積累經驗，典型引領，擴大成果，全面鋪開;建檔對象條件和審核程序要按照有關規(guī)定和要求進行，確定一個，幫扶一個，真正做到與困難職工面對面、心貼心、手拉手;要以困難職工幫扶為切入點和突破口，大力推進農民工就業(yè)培訓、素質提升、勞動保護、依法維權等各項服務;要加強領導，深入實際，認真探索，好的經驗和做法并及時推廣。
工會女職工工作匯報篇三
20**年，我局“雙聯(lián)”和困難職工幫扶維權工作，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，緊緊圍繞市委關于“推進跨越發(fā)展，構建和諧株洲”的工作主題，不斷完善工作機制，創(chuàng)新工作方法，緊扣中心，突出重點，積極開展“雙聯(lián)”和困難職工幫扶維權工作，為服務企業(yè)發(fā)展，幫扶困難職工，構建和諧株洲作了一些工作?，F(xiàn)匯報如下：
一、基本情況。
目前，我局聯(lián)系的兩家企業(yè)分別為市水泥管責任有限公司和生命偉業(yè)公司。前者為我局多年聯(lián)系的老企業(yè)，后者系去年由市里安排的新的聯(lián)系單位。市水泥管有限責任公司前身為株洲水泥管廠，始建于1959年，10月依法宣告破產，6月重組為株洲水泥管有限責任公司，進入市屬改制企業(yè)，現(xiàn)改制正在進行中。生命偉業(yè)公司為新興的優(yōu)勢民營企業(yè)，發(fā)展態(tài)勢良好。年內，領導小組成員多次到兩家企業(yè)了解情況，深入調研，摸清廠情民情，不斷完善“雙聯(lián)”工作的服務內容和服務方式，推動工作由“幫扶困難職工，維護企業(yè)穩(wěn)定”向“促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)職企共贏”轉變。一年來，多次走訪慰問困難職工和特困職工家庭，想方設法幫助企業(yè)發(fā)展。確保了困難企業(yè)和職工隊伍一年來未發(fā)生一起進京進省等群體性的事件和干部違法違紀行為，推動了優(yōu)勢企業(yè)加快產業(yè)優(yōu)化升級和科學發(fā)展。
二、主要工作。
（一）加強組織領導，明確部門責任。
年初，明確部門責任，市教育局黨委對“雙聯(lián)”工作作出了部署，制定了《xx市教育局“雙聯(lián)”和困難職工幫扶維權工作方案》，成立了以局黨委書記毛大訓同志為組長，局黨委委員、教育工會主席胡祥和同志、局黨委委員、機關黨委書記晏賢明同志和局黨委委員、副局長徐曉芳為副組長，機關黨委、辦公室、人事教育科、工會、資助辦、職成科等科室負責人共同參與的局“雙聯(lián)”工作領導小組，下設“雙聯(lián)”工作辦公室，局機關黨委專職副書記劉迎玖同志任辦公室主任。領導小組堅持每年專題研究“雙聯(lián)”和幫扶維權工作，各成員部門結合本職工作，落實相關責任，局行政專門安排今年經費用于“雙聯(lián)”工作。
（二）堅持工作制度，落實“四有”、“四訪”
在制訂“雙聯(lián)”工作方案的基礎上，經過我們對被聯(lián)企業(yè)的調查了解，再根據雙方單位的實際情況，確定了實施方案，有活動安排，有工作記錄，有工作總結，及時按要求向市“雙聯(lián)”辦報送了相關表格及信息。建立了“連心卡”制度，由副處級以上領導分別聯(lián)系一到兩位企業(yè)困難職工，開展“一幫一”工作。我們努力做到對被聯(lián)企業(yè)的特困職工家庭實行“四必訪”（重大節(jié)日必訪、重病住院必訪、家庭發(fā)生重大事情必訪、遇到特殊困難必訪），共救助慰問了特困職工40人次。端午節(jié)、中秋節(jié)我們組織慰問，春節(jié)前我們還將繼續(xù)前往慰問，體現(xiàn)了黨對人民群眾的血肉聯(lián)系和親切關懷。
（三）重點扶貧幫困，廣泛開展救助慰問。
按照市委和市“雙聯(lián)”辦的總體要求，我們從實際出發(fā)，千方百計為被“雙聯(lián)”企業(yè)的困難職工解決實際困難。
1、我們以全體機關干部的名義對市水泥管有限責任公司老弱病殘的特困職工進行了救助和慰問，組織機關黨委成員及局“雙聯(lián)”工作辦公室成員到企業(yè)到職工家里送溫暖。
2、利用工作優(yōu)勢，開展“金秋愛心助學”活動，我們捐出50萬元與市總工會等十家單位共同資助了今年考上大學的困難家庭學生700人，其中有市水泥管廠3人?！敖鹎飷坌闹鷮W”評為省市先進單位。
3、市水泥管有限責任公司工會對困難職工情況摸底，并報我局與有關學校協(xié)調，困難學生就讀高中學校審查，采取特事特辦，對該廠在市區(qū)高中學校就讀的20余名困難職工子女每人減免300-500元學費，為困難職工解決了實際困難，做到了不因貧困而失學。
我們雖然做了一些工作，但離市委市政府和所聯(lián)企業(yè)的要求尚有一定的差距，今后，我們將以“三個代表”重要思想和市委“辦實事，抓落實”精神為指導，堅持科學發(fā)展觀，緊密結合創(chuàng)先爭優(yōu)工作和文明城市創(chuàng)建，按照市“雙聯(lián)”辦“縱向到底”、“橫向到邊”的目標要求，進一步健全機制，擴大幫扶網絡，努力為“雙聯(lián)”企業(yè)和困難職工排憂解難；進一步加大幫扶力度，幫助企業(yè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進企業(yè)職工技能素質提升；進一步推動企業(yè)轉型發(fā)展，為打好“三大戰(zhàn)役”，構建和諧株洲做出應有的貢獻。
工會女職工工作匯報篇四
各位領導、同志們：
我們石臺礦業(yè)是1976年建成投產，礦井建設年生產能力為60萬噸。自1983年實現(xiàn)產量翻番后，年產量一直穩(wěn)定在120萬噸左右。20xx年破產重組。截止到目前，我公司共有在冊職工3157人；離退休職工3256人；傷病亡職工配偶713人。由于歷史原因，企業(yè)負擔比較重。
近年來，我們公司工會牢固樹立“以人為本、為職工解困、為職工服務”的工作宗旨，認真落實職工大病醫(yī)療互助工作的各項政策和措施，有效地保障了困難職工的基本生活，為石臺礦業(yè)創(chuàng)建和諧平安礦山貢獻了力量。
現(xiàn)將我們的具體做法和體會匯報如下：
20xx年至今，全公司職工醫(yī)療互助xxx已連續(xù)成功舉辦七年。從這幾年的xxx的實施情況看，醫(yī)療互助xxx越來越深入人心。一位基層科區(qū)領導說：“過去每碰到職工身患大病重癥，有時全區(qū)發(fā)動募捐仍不能解決實際問題，而職工醫(yī)療互助xxx則從根本上為職工提供了保障。對大病職工家庭的資助是及時有效的。每年每人繳30元，即使再困難的職工也是有能力擠出來的”。短短幾句話道出了醫(yī)療互助xxx在惠及廣大職工群眾醫(yī)療保障中的積極作用，這也正是大病醫(yī)療互助工作不斷探索和努力的結果。
在沒有開展大病醫(yī)療互助之前，礦工會天天都有大病職工或家屬哭哭啼啼，或要求生活補助，或提出一些政策不允許的要求。面對這種局面，我們感到壓力很大，作為職工集體利益的維護部門---工會，在大病職工困難面前心急如焚、一籌莫展。
集團公司20xx年出臺的大病醫(yī)療互助辦法，讓我們看到了解決問題的希望。大病醫(yī)療互助xxx突出人性化服務，使參與人數和受益人數不斷增加。參加互助xxx的職工呈現(xiàn)出了穩(wěn)步上升趨勢。七年來，石臺礦業(yè)工會共收到職工大病醫(yī)療互助金萬元，累計參加大病醫(yī)療互助職工46835人，基本實現(xiàn)了全覆蓋。為職工大病醫(yī)療互助工作的順利開展奠定了良好的基礎。七年來，石臺礦業(yè)工會共救助患大病職工1030人次，金額萬元。及時解了職工的燃眉之急，確保職工群眾不能因病而使生活陷入困境。維護了職工的合法權益，推進了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。使很多因大病致困的職工生活壓力得到一定的緩解。同時，大病醫(yī)療互助xxx也得到公司領導的充分肯定，并作為石臺礦業(yè)創(chuàng)建和諧平安礦山的具體措施和目標寫入文件。
（一）加強組織領導，密切配合，建立健全職工大病醫(yī)療互助管理體系。
公司成立職工大病醫(yī)療互助工作管理領導小組，由工會主席任組長，權益部負責具體工作，下設辦公室，擬定、完善本公司職工大病醫(yī)療互助工作管理的各項制度；負責指導各車間工會的組織、宣傳和動員工作，以提高參與率。權益部作為大病醫(yī)療救助工作的歸口管理部門，在石臺礦業(yè)公司zhengw、行政、工會的領導下，切實承擔起救助工作的職責和任務，認真調查研究，掌握情況，建章立制，完善管理辦法，嚴格按照規(guī)定抓好各項工作的落實，注重加強與社?？啤㈦x退休職工管理科等部門的聯(lián)系和溝通，共同推進大病救助工作。構建以基層車間工會為基礎，上下貫通，整體聯(lián)動，高效運作的職工大病醫(yī)療互助服務網絡。
（二）廣泛宣傳，深入動員，提高職工群眾知曉度。
豐富形式，加大宣傳引導，營造濃烈的xxx氛圍。采取文藝演出、專題座談會、錄制宣傳影像資料等多種形式，向職工廣泛宣傳開展職工醫(yī)療互助xxx的重要性和必要性，以及參加方式、交費辦法及可享受到的保障和權利，樹立“健康保險帶”的工會大病醫(yī)療保障品牌。提高大病救助政策的透明度和知曉度，努力營造良好的社會輿論。xxx伊始，我們發(fā)現(xiàn)部分職工對大病醫(yī)療互助xxx的認識還有差距，認為既然交了錢就應得到實惠，如果自己的醫(yī)療費用達不到救助比例，得不到任何救助，自己就很吃虧，不如不入。我們就有針對性的召開了職工大病醫(yī)療互助動員會，在全礦掀起了聲勢浩大的宣傳熱潮。各車間工會在組織職工參加大病醫(yī)療互助會xxx中發(fā)揮了重要作用，做了大量工作。迅速召開了職工大會，傳達貫徹全礦動員大會精神，對本單位的xxx組織工作進行精心的安排和部署。各級工會干部紛紛深入基層、深入職工群眾，采取各種方式，宣傳此項xxx的目的、意義、內容和有關規(guī)定，釋疑解惑，積極組織和發(fā)動職工參加xxx；全礦領導干部還主動捐款，大力支持這項公益性xxx的開展。公司電視臺和網站也都通過專題報道、領導訪談、電視臺采訪、編者述評等形式，大力宣傳團結互助、扶貧濟困的社會風尚，使每個職工認識到，實施職工大病醫(yī)療互助，是對職工的幫助，更是社會保障體系的延伸?！叭松y測風和雨，一朝有難眾扶你；平時獻出一片愛，難時擁有互助情；患病職工莫發(fā)愁，大病救助解憂愁；團結友愛力量大，幸福和諧奔前程。”的思想，很快被廣大職工所理解和接受，職工由“要我入”轉變?yōu)椤拔乙搿?，在全礦形成支持開展職工大病醫(yī)療互助的良好氛圍。
（三）是深入基層，加大協(xié)調調研力度，確保xxx為廣大職工服務以促進全公司互助xxx整體工作發(fā)展為宗旨，創(chuàng)新工作方法，拓寬服務理念，每年舉辦一次公司車間工會主席互助xxx專題座談會，就有關工作中遇到的問題、困惑、意見和建議，以及一些好的經驗做法進行廣泛交流，推動互助xxx最大限度的為患病職工服務。逐戶走訪，摸查致貧情況。對各車間工會進行認真部署，以節(jié)前走訪為契機，對大病家庭進行調查摸底，深入細致做好慰問了解，并將致病原因、疾病花費、家庭收入以及子女情況進行登記匯總，為有針對性制定幫扶計劃奠定基礎，確保做到不漏報、不瞞報、不多報。
（四）制定方案，采取針對措施根據摸底情況，匯總職工群眾意見，整合救助資源，按照集團公司工會的統(tǒng)一要求，結合實際情況，認真制定工作方案和實施辦法，使這項工作有法可依、有章可循，確保按時實施。結合工會表彰xxx，對大病救助工作積極主動、表現(xiàn)較好的車間工會進行表彰。
（五）規(guī)范服務行為，及時、準確地做好救助審批工作及時、準確的為職工辦理大病救助,減輕職工的醫(yī)療費用負擔，是我們開展職工大病醫(yī)療互助工作的目的，也是檢驗我們這項工作成效的重要標準。在做好具體工作上：
第一，我們要求權益部和各基層車間工會的工作人員堅持做到方便、及時、清楚、準確，做到環(huán)環(huán)相扣，萬無一失，讓職工從及時的幫助和周到的服務中體會到工會組織的溫暖。為提高工作效率，我們與社保科醫(yī)保站達成了職工住院（門診）醫(yī)療（藥）期間費用情況信息共享意向，做到了查詢迅速、審核快捷、管理規(guī)范有序。
第二，要求工作人員嚴格按照辦理程序和標準進行審批，按照工作標準和規(guī)定整理歸檔，細致、準確的為職工算好賬，確保職工利益的實現(xiàn)。
第三，要求工作人員注意總結審批過程中的經驗和教訓，對出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的情況及時反映，及時研究解決。及時向集團公司工會權益部領導請示，確保萬無一失。第四，要求工作人員按照石臺礦業(yè)工會制定的《工作職責》、《大病醫(yī)療互助管理規(guī)程》等制度規(guī)定，依照最大限度的方便和有利于職工的原則，為職工辦理大病救助。
第五，注意規(guī)范大病救助的申請、審查、審核、審批等各個重要環(huán)節(jié)，落實兩榜公示制度，杜絕暗箱操作等違規(guī)問題的發(fā)生，嚴格機制，保證規(guī)范運行。對于大病救助人員名單，采取車間工會初審—公開公示—復核上報的工作程序，要求有2名及以上工作人員共同家訪，及時對職工群眾救助需求和家庭實際情況做到實時掌握。工會權益部工作人員對上報的救助人員的生活情況再次進行詳細的摸底，經二次審核通過后辦理手續(xù)上報集團公司工會權益部。2名及以上工作人員聯(lián)合按照先退休后在職的順序及時分批將救助金發(fā)放到大病職工手中，解職工群眾燃眉之急，并耐心細致地做好集團公司大病救助政策的宣傳解釋工作。
（六）強化互助工作管理，狠抓服務水平的提高我們在實際工作中牢固樹立了“四心”服務意識，那就是面對救助工作要滿懷熱心，對待大病患者要付出真心，做好大病工作要堅持細心，搞好優(yōu)質服務要保持耐心。在大病醫(yī)療互助管理體系建設上狠下功夫,取得了明顯成效。
第一，對大病醫(yī)療互助工作職責任務進行明確和規(guī)范，進一步健全和完善崗位責任制。要求各基層車間工會必須指定專人為職工辦理救助申報手續(xù)，不能讓職工親自辦理，盡量減輕職工群眾的負擔。
第二，對大病醫(yī)療互助業(yè)務程序進行規(guī)范，將有關規(guī)定印制成冊，發(fā)放到各單位，做到工作程序化、規(guī)范化。辦理過程盡可能的做到方便、快捷。七年來共開辦專題培訓班5期。
第三，注意加強同地方民政部門的工作溝通聯(lián)系，爭取地方民政部門對礦山大病困難職工家庭的幫扶，結束“雞犬之聲相聞，老死不相往來”的狀況，基建四區(qū)困難職工倪家智妻子無工作、20xx年癌癥手術（導致術后憂郁癥），倆孩子上大學，生活陷入困境，倪家智急的眼淚直流?？紤]到他家的特殊困難情況，我們在集團公司大病救助的基礎上，想方設法到石臺鎮(zhèn)民政部門爭取到1萬元救助，幫他家度過燃眉之急。采煤預備區(qū)困難職工豆遠明本人肝占位、妻子無工作、患癌癥，在集團公司大病救助的基礎上，我們積極到朔里鎮(zhèn)民政部門為他家爭取到1萬元救助。
第四，及時做好大病救助退回職工的思想工作，為大病救助工作營造良好氛圍。一是講清政策規(guī)定。工會干部在上報之前，對大病職工進行集團公司有關政策的教育，以便讓他們心中有數，在材料被退回后，不埋怨，心平氣順，正確看待。二是講明退回原因。權益部安排所在單位車間工會主席及時向他們做好解釋和安撫工作。并通過“愛心超市”盡力幫助他們解決一些實際困難，同時把他們心中的“？”拉直，把道理給他們講透，工作做到有始有終。對離退休的老同志，特別是年齡偏大的，對政策理解有難度的，我們通過和他家人的溝通聯(lián)系，首先做通家人的思想工作，通過家人來做老同志工作，取得良好效果。
第五，積極建立大病醫(yī)療救助對象家庭備案制度。每半年，各車間工會對本單位職工所患大病情況進行了摸底排查。并對患病時間、支出的醫(yī)療費用等一并列入患者備案表內，為大病救助實施奠定了良好的基礎。
第六，針對部分困難職工家中存在的實際困難,特別是親人患有大病有可能隨時發(fā)病的,這部分職工因為在井下工作,短時間內趕不回來,家中親人的安危讓他們時刻牽腸掛肚不放心的難題，公司工會權益部制做發(fā)放了“關愛在身旁，情融你我他”服務名片，解決了大病職工的后顧之憂，并鄭重承諾：“安全生產交給您，家庭困難交給我”。困難職工在崗期間一旦家中突然有了緊急困難需要幫助解決時，家里人就可憑此服務名片聯(lián)系權益部求助。
（七）成效顯著，成果豐碩。
1、解決了職工的實際難題，有利于促進公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定。職工患了大病后，特別是困難職工家庭更是雪上加霜，更需要得到經濟上的幫助。在集團公司大病救助的基礎上，我們通過“愛心超市”對這些職工又給予一定的物資幫扶，(石臺礦業(yè)“愛心超市”以遭受重大災害、患重大疾病、因工受傷的特困職工為救助對象，為他們免費發(fā)放生活必需品，切實解決困難職工的燃眉之急。同時，對行動不便的困難職工和孤寡老人由“愛心超市”工作人員將救助物品送到他們的家中，進行上門服務，使幫扶服務更加方便、更加快捷。救助物品有米、面、油、餐具、鞋帽、被褥、專業(yè)技能書籍、學習用品、日常生活用品等等。)從而有效地緩解了他們的經濟負擔，調動了職工的積極性，增強了企業(yè)的凝聚力。例如保運二區(qū)職工王培超，低保戶，20xx年7月份經醫(yī)院檢查最后確診為尿毒癥，腦出血導致偏癱。患病后，他一家為給他治病花費了近30萬元，目前仍舊需要藥物維持，并且定期透析，他多次住院大病救助共計萬元，是公司工會“愛心超市”的“老顧客”。
2、弘揚了工人階級團結友愛、互助互濟的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進了和諧社會的共建。職工大病互助的開展有效地緩解了職工的經濟困難，發(fā)揚了工人階級團結互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)了“人人為我，我為人人”的互助精神，密切了企業(yè)與職工群眾的`血肉聯(lián)系，真正做到了把企業(yè)對職工群眾的關心和愛護，把職工之間的階級友情送進千家萬戶，維護了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。例如退休職工韓偉,患肺癌，20xx年住院進入統(tǒng)籌自付費用元，大病救助7236元，另外集團公司工會送慰問金1000元和價值700元的生活必需品，大大減輕了家庭的經濟負擔。3、提升了工會組織的社會地位和社會影響，帶動了基層工會作用的發(fā)揮。職工大病醫(yī)療互助從組織發(fā)動到實際運行，都是由工會組織來運作。各級工會組織和工會干部，懷著對職工群眾的深厚感情，深入實際，深入基層，密切聯(lián)系職工群眾，關心職工群眾的疾苦，幫助職工群眾解決實際困難，有效地提升了工會組織的社會地位和社會影響，實現(xiàn)了工會工作的創(chuàng)新，增強了工會組織的凝聚力，提高了工會組織服務職工的水平。例如社區(qū)中心困難職工李孝才，工資低，妻子無業(yè)，兒子上大學，女兒讀高中，本人癌癥，多次到上海治病，為此，他不僅耗盡了全部積蓄，并且債臺高筑，李孝才患病三年來共獲得大病救助萬元。近日，當得知他從上海轉回淮北礦工總醫(yī)院的消息后，公司工會干部和單位領導又特意到醫(yī)院看望，并送上慰問金。公司領導結對子慰問，工會大病救助，基層單位關心，形成全方位，立體式幫扶，這從根本上解決了他因無錢看病帶來的煩惱。每談及此事,李孝才一家感動之情溢于言表。
（一）有集團公司工會的有力指導和公司zhengw的堅強領導、行政的大力支持工作的順利開展，首先是離不開集團公司工會領導和石臺礦業(yè)公司黨政領導的親切關懷、有力支持和幫助。集團公司工會權益部領導自始至終全過程跟蹤指導，給予了大力幫助。公司領導多次過問xxx的進展情況，及時幫助解決存在的重點、難點問題。并帶頭參加互助xxx。11名公司領導主動與大病困難職工結成幫扶對子，公司基層黨政領導也都帶頭參加xxx，全公司科區(qū)級干部在工會的組織下與大病困難職工結成幫扶對子。公司zhengw高度重視，定期檢查考核幫扶工作落實情況，并與“星級黨支部”創(chuàng)建xxx掛鉤。
（二）有廣大工會干部熱烈響應和精心組織、扎實推動公司各級工會把組織實施好職工大病醫(yī)療互助，作為實踐“科學發(fā)展觀”，圍繞中心，服務大局，緊貼職工，創(chuàng)新發(fā)展的重要任務來抓，不怕困難，不講條件，開拓進取，勤奮工作，全面履職，無私奉獻，確保了工作目標的實現(xiàn)。
20xx年，石臺礦業(yè)工會將進一步轉變思維方式，創(chuàng)新工作方法，不斷提升大病醫(yī)療救助工作的服務能力和水平。20xx年大病醫(yī)療救助工作的總要求是：深入貫徹落實黨的十八大精神，認真落實“集團公司工會20xx年權益保障工作意見”，以保障和改善民生為重點，以加強和創(chuàng)新管理為抓手，充分發(fā)揮大病醫(yī)療救助工作在構建和諧平安礦區(qū)建設中的積極作用，進一步提升職工群眾的滿意度和幸福感，努力使工會權益保障工作成為“民主、維權、幫扶、和諧”的工會品牌。
謝謝大家！
工會女職工工作匯報篇五
xx礦業(yè)集團許疃礦在黨史學習教育中踐行“我為職工辦實事”
xx礦業(yè)集團許疃礦認真貫徹落實黨史學習教育部署要求，不斷探索創(chuàng)新學習教育形式，制定工作清單，緊鑼密鼓推進黨史學習教育走深做實，在學黨史過程中踐行為職工辦實事莊嚴承諾。
高標推進氛圍濃。該礦利用各種宣傳陣地，加大黨史宣傳力度，創(chuàng)新宣傳模式，打造黨史文化長廊，舉辦紅色黨史系列展播。開設黨史“天天讀”活動，各黨支部通過微信群、qq群每天推送紅色經典，利用各類多媒體設備定期播放優(yōu)秀黨員電教作品、展現(xiàn)黨的光輝歷史的電影，集中宣傳一批革命英雄、xx楷模、時代先鋒，營造濃厚宣傳氛圍。
細化方案全面學。該礦要求各黨支部要在黨員、干部自學為主的基礎上，通過“三會一課”、主題黨日活動等形式，開展主題突出、特色鮮明、形式多樣的學習活動。發(fā)掘總結提煉黨史學習教育過程中的先進故事、人物，向身邊的榜樣學習，向身邊的先進看齊，點燃榜樣力量。開展黨史宣講下基層，組織副總以上領導深入科區(qū)開展以“黨史”為主要內容的專題宣講，做到主要領導重點講，分管領導系統(tǒng)講，通過學習、宣講不斷提升廣大黨員干部政治理論水平。
紅色傳承聚合力。該礦從3月份開始播放紅色經典影片，常態(tài)化開展“vr+紅色文化”黨史學習教育活動，組織黨員干部就近參觀、瞻仰紅色教育基地，重溫入黨誓詞，從歷史長河、時代大潮、各個時期革命烈士、英雄人物、先進模范身上傳承紅色傳統(tǒng)、紅色基因，營造同心同德、凝心聚力的工作氛圍，提升廣大黨員的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
關心關愛辦實事。該礦認真開展“我為職工辦實事”實踐活動。圍繞衣食住行等職工關心關注的民生工程，副總以上領導主動帶頭“做實一件事”，切實為職工群眾辦實事、辦好事、辦身邊事，解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，整治發(fā)生在職工群眾身邊的不正之風和“小微腐敗”，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
自查自糾抓整改。該礦大力開展“學黨史、抓整改、嚴作風、開新局”主題活動，圍繞市場化市場分配、工傷“三違”、材料經營、違規(guī)吃請等方面開展黨風廉政自查自糾活動，不斷強化黨風廉政xx，落實黨風廉政責任，增強規(guī)矩意識和敬畏意識，以“嚴細實精”作風推動礦井高質量發(fā)展，奮力奪取“十四五”開局之年新勝利。
工會女職工工作匯報篇六
在社會主義經濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)女職工作為工人階級的重要組成部分，在三個文明建設中都發(fā)揮著十分重要的作用，切實做好女職工的合法權益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設計、生產銷售為一體，具有獨特的“軍隊+學校+家庭+球隊”企業(yè)文化及優(yōu)質做工品質的服裝企業(yè)，因為行業(yè)的特殊性，女職工人數占全公司人數的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔著相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現(xiàn)女職工合法權益和特殊利益與保障女職工長遠發(fā)展相統(tǒng)一，重點強化女工組織建設、女工素質建設，全面落實勞動保護舉措，切實保護女職工合法權益不受損害。
“工欲善其事，必先利其器”，為達到現(xiàn)階段對全面實現(xiàn)維護女職工合法權益和特殊利益目標的要求，x公司充分發(fā)揮女工組織作用，結合具體工作實際，積極探索維護女職工合法權益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權工作奠定了有力的組織保障。
一、健全女工組織，發(fā)揮組織職能作用。公司為工會配備了一名專職的女工干部，女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監(jiān)督，認真落實女職工的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權，把發(fā)揮參與職能作用作為維護女職工合法權益和特殊利益的重要途徑進行落實。
二、宣傳法律常識，落實女職工合法權益。x公司女工組織將女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理，積極組織開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工的法律意識，在女職工中廣泛開展以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)宣傳為主的培訓活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權益和特殊利益。
有為才有位，多年來，x公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)，以優(yōu)異的工作成績奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把做好本職工作作為主動維權的有效途徑。
一、引導女職工樹立以作為求地位的觀念。x公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻，以出色的工作成績樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。
二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的“四自”能力。公司經常組織女職工研討會，邀請全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導作為企業(yè)“半邊天”的女職工培養(yǎng)“自尊、自強、自立、自信”的“四自”能力，發(fā)揚“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢主動接受市場經濟的考驗。
三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工組織圍繞公司年度工作目標和經濟技術指標創(chuàng)造性開展工作，利用女職工的優(yōu)勢，發(fā)揮聰明才智，為公司適應市場經濟競爭出謀獻策，充分調動女職工在公司建設中的積極性。
為全力維護女職工的勞動權益，進一步為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境，充分調動廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，x公司根據實際情況，制定了《隨州市x服飾有限公司女職工勞動保護實施辦法》，并經職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權益。
一、落實女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進行體檢，及時掌握女職工的身體狀況，意義不僅在于疾病的早發(fā)現(xiàn)、早預防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的企業(yè)經營理念。x公司堅信群眾利益無小事，把關心女職工、維護女職工利益落到實處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進行婦科健康檢查。規(guī)定每年一次為女職工進行體檢，并設立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健康。
二、落實女職工孕期特殊保護制度。對于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對懷孕７個月以上的不安排她們上夜班和從事過重的.體力勞動。為了保證懷孕女職工的營養(yǎng)，職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產假也做了明確規(guī)定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區(qū)設立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。
三、落實女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時掌握女職工的動態(tài)。女工組織對基層反饋的信息及時進行分析歸類，對急發(fā)性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時得到解決。二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時對女職工進行維權幫助和協(xié)助。保證女職工維護合法權益和特殊利益的工作長足健康發(fā)展。
x公司自成立至今，堅持以人為本，高度重視女職工工作，將維護她們的合法權益作為公司發(fā)展的重要內容，營造出了關心支持女職工權益保護工作的和諧氛圍，對公司健康有序發(fā)展起到了積極的助推作用。
工會女職工工作匯報篇七
進入**大家庭已近一個月，感覺上比較良好，但覺得還是有許多能改進和提高的地方。
第一點：品牌效應。作為**機構必須要有自己的吸引力，以及知名度，即品牌效應，這是機構能長久持續(xù)不斷發(fā)展的基礎。在很大程度上，現(xiàn)今社會，同行的比拼在于信息的比拼?；ヂ?lián)網已深入世界每個角落，或許以后公司的市場部能解決這方面的構想。
對于**現(xiàn)狀，據觀察了解到一些情況，就是我們影響的范圍具有一些局限性，這當然有許多歷史的原因導致，對于宣傳和打造知名度這一塊，還有很高的進步余地。
第二點：部門人員的職責。初來咋到，對于**各個部門不大熟悉，隨著時間的增加和同事之間的交流了解，幾次會議過后，明白了大體的框架。**現(xiàn)有的職能部門有某某某，對上負責。對于人員的分工要明確，否則溝通不及時，會導致一些問題的發(fā)生。不斷完善制度的建設能避免發(fā)生以上的問題。
分工的明確就好比是齒輪，能讓機器更好的運轉起來。而工作人員則是潤滑劑，能讓機器更好地運轉。各部門應明確其職能安排，分工不明確，會讓工作人員感到緊張忙碌而勞累。期望與實際會存在一些差異，管理需要有條理性，工作則更需要循序漸進。
改革通常伴隨的是這樣那樣的問題，改革不是一蹴而就的，不能想著一步到位。能否達到好的效果是一個大前提，落于形式對于改革人員也是一種負擔。
第三點，同事的交流。同事們都很有責任心和干勁。通過這段時間以來工作的比較，從他們的身上，我能找出自己的許多不足，畢竟剛入職，首先得了解自己的工作性質，工作內容，以及一些工作程序和一些工作的基本技巧等。這些情況初入職都有介紹，但百聞不如一見。事實上，在實踐中找不足，在實踐中不斷地發(fā)現(xiàn)和解決問題都讓人很愉悅，是最行之有效的方法。也能讓自身更好地融入**這個新的集體，從而產生歸屬感。
談到歸屬感，自己是一方面，但主要的還是在于一個公司企業(yè)的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個沉淀的過程，它能增強企業(yè)的活力和凝聚力。輕松和諧的工作氛圍更容易帶動工作人員的積極性和自覺性。創(chuàng)新改革決不是一棒子敲定的。工作需要嚴肅和雷厲風行，一貫下來，終須要進行適當的緩和的。一直崩著神經，會不斷加深疲勞，影響工作效率，勞逸結合才能更好的持續(xù)發(fā)展。
第四點：自身技能。至今為止，做了一些事情，對比其他老員工還是存在著一定的差距。虛心學習，不恥下問，不斷加強自身的專業(yè)技能，在摸索的同時不斷改進優(yōu)化。
教學。
方法，達到理想的教學效果。
總而言之，希望**和大家都能穩(wěn)步提高，不斷向前發(fā)展。
工會女職工工作匯報篇八
為進一步深入開展十九屆五中全會精神學習宣傳貫徹活動，凝聚共識，辦人民滿意的教育，xx區(qū)教育局多措并舉加強師德師風建設，全面提升教育系統(tǒng)師德師風水平。
一是構建師德師風建設長效機制。在局、校兩級相繼成立師德師風工作領導小組的同時，通過開展“德高為師、奉獻為榮”師德師風建設年活動，進一步增強教師的思想政治素質和職業(yè)道德水平，進一步規(guī)范教師的教書育人行為，重點解決部分教師責任心不強、有償家教、亂辦班、亂收費、體罰變相體罰學生、吃拿卡要、不遵守學校規(guī)章制度等突出問題，形成以德治學、規(guī)范執(zhí)教、精益求精、創(chuàng)新進取的優(yōu)良師風和關愛學生、尊重家長、善待他人、團結協(xié)作的良好風尚。
二是完善師德師風承諾和考核機制。作為十九屆五中全會精神學習宣傳貫徹活動的延伸，組織學校圍繞“為了誰、依靠誰、我是誰”的大討論，對教師進行職業(yè)道德教育、法制教育等，并在此基礎上開展了《教師十項禁令》《廉潔從教“三諾”》等師德承諾活動，通過師德承諾活動，引導教師自覺規(guī)范言行，自覺履行承諾，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督，在全區(qū)營造健康、文明、廉潔的教育環(huán)境;各校采取日常監(jiān)管和定期檢查的形式，對教師的師德情況進行專項督查，為每位教師建立師德檔案，詳細記錄教師的師德表現(xiàn)，堅持師德日?？己恕㈦A段考核和年度考核制度，并將師德考核結果作為教師評先評優(yōu)、崗位聘用、職務評聘和獎勵性績效工資分配的`重要依據。
工會女職工工作匯報篇九
年初以來,x在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和大力支持下，全面貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷強化黨建引領作用，緊扣社會主要矛盾變化，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，牢固樹立和落實新發(fā)展觀念，圍繞x和x的工作目標，上下一心，努力進取，全面推進轄區(qū)經濟社會健康發(fā)展，圓滿完成了各項目標任務,現(xiàn)將情況匯報如下：
一、抓班子、帶隊伍，提高執(zhí)政能力。
x始終把加強隊伍建設作為推進各項工作落實的關鍵，堅持以改進作風、優(yōu)化服務、提高效率為目標，加強領導，強化教育，不斷提高領導班子依法行政、科學施政、為民執(zhí)政的能力水平。
（一）注重學習，全面提高班子整體素質。
x領導班子結合x實際，注重政治理論、方針政策和法律法規(guī)等知識的學習與積淀，全面提升履職必備的基本素養(yǎng)。通過集中研討、個人自學和專家授課等形式，堅持理論聯(lián)系實際，把學習與貫徹中央、省、市、區(qū)重大決策和重要工作部署結合起來，與更好地推動x發(fā)展結合起來，努力提升班子成員學以立德的境界，開闊班子成員學以增智的視野，強化班子成員學以致用的本領。
（二）堅持民主集中制，凝聚領導班子發(fā)展合力。
按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，規(guī)范決策程序。健全和完善了黨工委議事決策規(guī)則、決策程序、決策制度等，通過召開民主生活會、組織生活會和專題研討會，班子成員之間、班子成員與機關干部、社區(qū)干部形成了互相信任、互相支持、上下一心、共謀發(fā)展的良好氛圍。
（三）加強率先垂范，打造干事創(chuàng)業(yè)干部隊伍。
一是發(fā)揮好街道黨工委的龍頭作用，樹立班子成員在工作中率先垂范，爭當標兵的好作風。二是發(fā)揮社區(qū)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。建立社區(qū)黨組織，居委會、監(jiān)委會相互配合，相互支持，共同促進的好機制。三是發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。開展“亮身份。
當先鋒”活動，讓廣大黨員以自己的模范行動來引導群眾，形成率先垂范的好風氣。
二、創(chuàng)新活動載體，增強黨建活力。
（一）重落實，提升黨建工作水平。
加強社區(qū)黨組織建設。一是拓寬黨建宣傳服務平臺。結合x和社區(qū)黨建宣傳欄、qq、微博平臺，發(fā)揮x黨建網和微信公眾號作用，共推送黨建信息x余條，逐步擴大黨建宣傳服務與創(chuàng)新。二是充分發(fā)揮黨員先鋒作用，繼續(xù)開展黨員“亮身份，當先鋒”活動。通過創(chuàng)建黨員先鋒崗、黨員示范崗和黨員責任區(qū)，引導黨員立足本職崗位發(fā)揮示范帶頭作用，對所有黨支部書記、黨員制作公示牌在院落和樓棟中進行公示，接受監(jiān)督。三是認真開展黨員學習活動。黨委和黨支部及時組織黨員學習黨報黨刊，及時掌握社區(qū)建設和發(fā)展；以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果要求，建立學習園地，營造濃厚學習氛圍。四是拓寬“兩新”黨組織黨建工作局面，實現(xiàn)“三跟進、三強化”。黨建指導員跟進，強化黨建工作意識；教育培訓跟進，強化工作人員的業(yè)務素質；服務跟進，強化黨建工作的信心和決心，確?！皟尚隆秉h支部組織生活順利開展。
認真落實x黨建工程。按照區(qū)委工作部署，x認真制定印發(fā)《關于在x全面進步年實施x黨建工程方案》、通過落實x黨建工程，辦好黨建十件實事，努力在抓基層、打基礎上實現(xiàn)“五個全面進步”。
在創(chuàng)新爭優(yōu)弘揚正氣上下工夫。在各社區(qū)開展十大模范人物評比活動。對社區(qū)居民共駐共建、扶貧救濟、安置就業(yè)、見義勇為、文體活動、明星樓棟長、模范志愿者，每半年評選一次，共評比出x名并在社區(qū)樓院廣泛宣傳，號召大家向他們學習。
（二）正風肅紀，廉政建設常抓不懈。
一是深入貫徹“兩個責任”的落實。
及時召開黨風廉政建設和反腐敗工作專題會議，制定《x責任追究辦法》，完善懲防體系建設領導小組職能，認真研究制定了《x年黨風廉政建設工作計劃》《黨風廉政建設責任分解意見》《x黨風廉政建設考核辦法》，領導班子成員根據分工對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任，并與x個社區(qū)、x名中層、x名黨員干部層層簽訂“廉政承諾書”和“黨風廉政建設責任書”，形成各負司其責，齊抓共管的工作局面。二是抓好以案促改工作。堅持把以案促改工作納入重要工作日程，以案例查，跟蹤預防，做好專項以案促改后續(xù)工作，通過剖析典型案例，研究案發(fā)規(guī)律，深挖問題根源，推動基層權力結構配置科學分解，權利運行規(guī)范透明的良性局面。三是開展“正承諾、倒核查、促治本”工作。各部門各社區(qū)按照崗位職責，逐部門、逐社區(qū)、逐崗位、逐個辦事流程進行風險點排查，制定防控措施，x個科級干部、x個中層和x個社區(qū)書記簽訂崗位職責清單承諾書x份和負面清單承諾書x份，進行逐級承諾。x紀工委以電話回訪為主要形式開展回訪核查工作，每季度對服務窗口隨機抽取部分事項對其工作人員的服務態(tài)度、工作能力、廉政情況等進行回訪核查，有效發(fā)揮紀工委監(jiān)督職能。四是開展廉潔家風建設工作。一方面在傳統(tǒng)節(jié)日等關鍵時刻召開家庭會，春節(jié)期間組織廉潔家訪、書寫廉情寄語和簽訂家庭廉潔承諾書，紅色家風教育，家風家訓格言、故事征集，廉政書畫展和廉政朗誦比賽等活動，另一方面組織開展“廉政警示夜校”x次，學習違反中央八項規(guī)定通報x次，進一步增強了黨員干部的思想意識和政治覺悟，夯實了不想腐、不敢腐的根基。五是學習貫徹監(jiān)察法，自覺維護監(jiān)察法權威。x制作宣傳版面x塊，宣傳彩頁x余張，舉辦答題活動x次。通過形式多樣的活動為轄區(qū)居民詳細講解宣傳了我國《監(jiān)察法》的工作原則、增強尊法、學法、守法、用法的思想和行動自覺。
三、科學謀劃，真抓實干，推動經濟穩(wěn)步發(fā)展。
財稅收入：累計完成x萬元（x億），同比增速x%，完成全年目標的x%，全區(qū)排名第一。招商引資：實際利用省外境內資金x億元，占年度目標x億元的x%。項目建設：累計計完成x億元，擬開工項目x個，續(xù)建項目x個，前期項目x個，謀劃項目x個。固定資產和統(tǒng)計工作：固定資產投資全年累計完成x萬元，比去年同期增長x%，全區(qū)排名第x。征遷工作：x征遷任務全部完成。
四、科學管理，扎實推進社會服務與管理工作。
（一）全力保障改善民生，群眾幸福指數持續(xù)提升。
勞動保障救助工作。勞動保障事務所超額完成全年就業(yè)再就業(yè)工作任務，完成就業(yè)x，占全年目標任務x%。計生工作。辦理生育服務證x份；辦理再生育服務證x個。mis數據庫統(tǒng)計準確完整率x%。mis數據庫統(tǒng)計準確完整率x%。x年度城鎮(zhèn)獨生子女父母x歲養(yǎng)老補貼審核審核x人，申報率x%。民政工作。走訪低保邊緣戶x人，現(xiàn)役軍人x人，發(fā)放慰問物品x份。退役軍人和其他優(yōu)撫對象信息采集，已采集x余人。
（二）加強城市管理，營造和諧社區(qū)。
一是大力度開展城市綜合管理工作。今年以來，根據創(chuàng)建工作要求，x組織對全轄區(qū)城市環(huán)境進行大規(guī)模的集中整治，花會期間制作公益廣告宣傳版面x塊，清除小廣告x余處，更換垃圾桶x個，做到了全轄區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。二是開展健康教育和控煙工作。在各社區(qū)設立了板報、宣傳櫥窗等健康教育陣地x個，印發(fā)宣傳資料x余份，材料入戶率達x%，控煙活動取得顯著成果。三是開展病媒生物防制工作。年初，x與轄區(qū)x個單位簽定了除“四害”目標責任書，共制作橫幅x條、宣傳版面x塊在轄區(qū)內廣泛宣傳，使除“四害”工作達到了家喻戶曉。五是環(huán)境整治百日會戰(zhàn)工作。按照環(huán)境整治百日會戰(zhàn)要求，重點解決好小區(qū)垃圾積存、樓體破舊、樓道臟亂等現(xiàn)象，清理垃圾x余噸、小廣告x萬余張。六是安全生產工作常抓不懈。召開安全生產會議x次，專題工作會議x次，分別與轄區(qū)單位、社區(qū)居委會簽訂了安全生產責任書和消防安全責任書，簽訂率達x%；x年，省安委會、省安監(jiān)局領導對x安全監(jiān)管工作給取予了充分肯定。
（三）多措并舉，不斷提高群眾安全感和滿意度，“平安建設”工作穩(wěn)步推進。
按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，與轄區(qū)x個社區(qū)均簽訂平安建設目標責任書，組織對各社區(qū)進行培訓考試，完善資料整理，建立工作臺賬。x本級調處機構共調解各類糾紛x起，社區(qū)調處調解各類糾紛x起。共接訪信訪案件x批，共x余人。
雖然我們取得了不小的成績，但是離上級要求和群眾的期望還存在一定差距。下一步，我們將緊緊圍繞區(qū)委中心工作，緊盯目標任務，狠抓責任落實，創(chuàng)新黨建模式，重點服務民生，努力營造優(yōu)美和諧社區(qū)，同時調整工作思路，進一步開闊視野，充分調動廣大干部職工的積極性，樹立大局意識，發(fā)展意識，切實糾正班子中存在的問題和不足，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，帶領干部職工共同奮斗，向區(qū)委、區(qū)政府和轄區(qū)人民交上一份滿意的答卷。
工會女職工工作匯報篇十
按照旗組織部的安排，本人于2012年6月份到xx鎮(zhèn)xx嘎查掛職任書記助理，到任以來在xx鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，深入學習貫徹旗委十屆十次全委擴大會議精神，理清工作思路，積極進取，為xx嘎查經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和農牧民脫貧致富努力工作。
一、深入調查了解，掌握發(fā)展現(xiàn)狀。
到嘎查以后，首先深入開展調查，初步掌握了基本情況。xx嘎查現(xiàn)有住戶97家，人口382人，總土地面積2.34萬畝，耕地面積0.56萬畝，其中水澆地0.3萬畝，草牧場面積0.8萬畝，大小畜存欄3452頭只。2009年農牧民人均純收入4200元，低于全旗平均水平800元。全嘎查牛30頭或羊100只以上的較為富足戶僅有15家，占總戶數的15.4%。從嘎查發(fā)展現(xiàn)狀看，以農業(yè)為主牧業(yè)為輔的格局下，人均耕地較多，但耕地的質量較差，農業(yè)綜合配套設施落后，生產發(fā)展基本靠天，年景不好時投入大于產出的情況時常發(fā)生，農牧民生活較為貧困。
二、積極探索，尋求發(fā)展路徑。
和方式方法，提高認識，為更好地與農牧民朋友溝通交流打下了基礎。其次深入農業(yè)生產大戶和養(yǎng)殖大戶家中就其生產生活情況調查研究，聽取他們的經驗和教訓，積極尋求值得借鑒的發(fā)展路徑。同時，到貧困戶家中進行調查，詳細了解其致貧的原因，幫助他們理清發(fā)展思路，鼓勵其發(fā)家致富。通過走訪調查，基本掌握了xx嘎查農牧民的生產生活情況和思想觀念及存在的問題等。
三、
深刻認識基層黨組織建設的重要性。
加強村級組織建設特別是黨組織建設，是關系發(fā)展的大事，是凡繁榮昌盛的嘎查村都有一個堅強有力的領導集體，一個好的領導班子能夠帶領全體村民走出一條適合發(fā)展的路子。為此，提倡加強黨員隊伍建設，把發(fā)展能手培養(yǎng)成黨員干部，把黨員干部培養(yǎng)成發(fā)展能手，不斷提高農村黨員干部執(zhí)行能力、發(fā)展能力的觀點。在支部書記和村長的領導下，召開村級兩委班子工作會議，進行了認真研究分析，因地制宜地提出了“加強組織建設，轉變思想觀念，調整產業(yè)結構，傳播科學技術，幫助農牧民脫貧致富”的工作思路，并制定了發(fā)展嘎查兩委班子運作能力，以市場為導向，調整農牧業(yè)發(fā)展結構，幫助農牧民增產增收的工作目標。
四、積極協(xié)助，找準工作重點。
主業(yè)化經營。積極籌措資金，在提高農業(yè)基礎設施建設投入上下功夫，加強農業(yè)配套設施建設，大力發(fā)展規(guī)?；洜I，增加糧經比，切實提高農業(yè)綜合效益。二要增牛減羊，加強草畜平衡。完善草牧場管理，引導農牧民發(fā)展舍飼牧業(yè)，盡量提高牛的頭數，適當減少羊的數量，細算收入產出比，提高凈收益。三要發(fā)展勞務經濟。利用在原單位工作中與工業(yè)企業(yè)接觸較多的優(yōu)勢，積極協(xié)調，近期爭取安排20-30人到xx鎮(zhèn)及周邊企業(yè)工作，拓寬農牧民增收渠道。四要壯大集體力量?；I集發(fā)展經濟專項資金，建立有效的運作管理機制，已初步研究確定了資金籌措方式及使用原則等事項。
自到任以來，以科學發(fā)展觀為指導，加強交流學習，強化執(zhí)政為民意識，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，積極為嘎查辦事，探索出了一些工作方法和思路。但離組織和群眾的要求還有一定的差距，在今后的工作中，我將更加努力工作，加強學習，團結奮進，為xx嘎查的發(fā)展做出更大的貢獻。
工會女職工工作匯報篇十一
部門名稱：
上級部門：
總務部。
下屬崗位：
炊事員。
部門本職：
制作員工膳食，為員工就餐提供服務，及時保證供應。
主要職能：
（1）制訂食堂就餐管理規(guī)定、食品衛(wèi)生條例、炊事員工作規(guī)定等實施細則經批準后。
組織實施。
（2）制作員工膳食，在公司規(guī)定的范圍內調劑膳食的花色品種，及時保證供應。
（3）采購和儲備制作膳食需要的蔬菜、糧食等原輔材料。
（4）做好成本核算，杜絕浪費。
（5）貫徹食品衛(wèi)生法和公司有關規(guī)章制度，做好環(huán)境、食品衛(wèi)生的清潔保持工作。
（6）提高膳食制作水平和就餐服務水平。
（7）各種炊事機械、器具的正確使用和維護保養(yǎng)工作。
管轄范圍：
（2）職工食堂工作場所、職工食堂所屬的器具、設備設施。
工會女職工工作匯報篇十二
時光轉瞬即逝，七月軍訓才匆匆離去，八月便又在不知不覺中緊隨其后消失在我們的生命里。八月，對于剛入職場的我來說是至關重要的一月，也是我真真正正開始實踐的一月。這段時間，在中商領導和老員工及同事熱情、友善、積極的幫助下，通過自己努力的工作，在實踐中磨練了工作能力，取得了一定的收獲。以下我將一個月來自己的工作情況、感想等簡要總結如下。目的在于通過它，可以全面地、系統(tǒng)地了解這個月的工作情況；可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點；可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。
一、心懷感激，快速融入中商家庭。
對于生活，我時常心懷感激之情。首先感激中商集團給予了我工作的機會，為我提供了自身發(fā)展的舞臺，因此我要珍惜這次機會，認認真真工作。其次感激中商領導對我們新進員工的關懷，尤其是六樓的領導，如xx、xx、xx等領導的關心和幫助。再次感激幫助我的老員工。由于我被分配到六樓家電生活部液晶電視的柜臺，雖然有銷售工作的熱情，但缺乏行業(yè)銷售經驗和行業(yè)知識。為了快速融入中商的大家庭，到柜臺后，一切從零開始，一邊學習液晶電視的知識，一邊摸索市場，在大家的關懷下，我也成為中商的一員。
二、愛崗敬業(yè)，自己素養(yǎng)不斷提高。
中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。作為六樓新進員工的小組長，協(xié)同其他同事密切配合，切實的做好領導交代的每一項事情，如組織同事為員工搬運飲料、負責通知、發(fā)放一些與新進員工有關的物品。
三、認真學習，工作能力逐漸提高。
按照目前公司的安排，我的主要任務是（1）熟悉公司環(huán)境和基本業(yè)務；（2）學習工作的流程；（3）公司領導安排的臨時工作。由于公司是短暫性的安排我們在柜臺實習，其目的在于讓我們掌握一個稱職的管理人員應該具備的基本條件，如良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力等。通過在柜臺的實習和完成領導安排的臨時工作，我對上述能力有了更為清晰的認識，自己的工作能力得到了很大的提高。
自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為中商集團的健康發(fā)展貢獻自己綿帛之力。
綜上所述，是我一月以來學習培訓、資料查閱、師傅指教、現(xiàn)場眼看耳聞得來的感悟和體會的總結，望各位領導批評指正。
工會女職工工作匯報篇十三
這與領導的支持和同志們幫助是分不開的此對領導和同志們表示衷心的感謝！以上是對一年來思想、工作情況的。
總結。
不全面和不準確的地方請領導和同志們批評、指正。回顧這一段時間的工作,基本完成了本職工作。
同志們支持和幫組下，xx年轉瞬就要過去了領導的關懷下。堅持不斷的學習理論知識，總結工作經驗。加強自身思想修養(yǎng)，努力提高自己的綜合素質，嚴格遵守各項規(guī)章制度，完成了自己崗位的各項職責，這里將自己的思想、工作情況簡要的匯報如下：
不斷提高業(yè)務素質，一、加強業(yè)務學習。努力做出更大貢獻。至今我人生中重要的一段時期，dd路工作已經有一年多的時間了應該算是老同志”回想這一年多的工作歷程。這期間我收獲主要有兩個方面：政治思想上的進步和工作業(yè)務方面積累了豐富的工作經驗，總結為8個字“收獲頗多、受益匪淺”
轉變與進步，想在政治思想上進步的重要標志是自己在工作期間從一名普通群眾成為一名入黨積極分子。領導的培養(yǎng)、同志們幫助和支持和自身的努力。清楚自己成入黨積極分子的時間還不是很長，有很多方面（政治思想、理論知識、工作水平等）需要不斷學習，要時刻以黨員的標準衡量和要求自己的言行，注意加強政治修養(yǎng)，進一步提高自己的黨性認識。也希望領導和同志們一如既往的給予我指導和幫助，也將加倍努力，爭取更大的進步。始終以飽滿的熱情對待自己的工作，材料崗位上工作。勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的工作。材料的工作比較繁，特別是收料，看是簡單，要對材料的運輸、質量、方數情況了解與掌握。跟司機打交道要有較強的應變能力。一年下來的工作實踐，十分注意對工作情況的積累與總結?，F(xiàn)在對材料崗位的現(xiàn)狀整體情況已經比較熟悉。對iems系統(tǒng)也有一定的解與掌握，想自己的工作經驗一方面是自己的工作積累，更重要的自己有這樣的工作崗位、有這樣的工作機會，領導和同志的信任和支持的結果！正因為如此，將更加珍視自己的崗位，以無比的熱情和努力爭取更大的進步。
嚴以律己，二、工作中。寬以待人，向身邊的黨員模范學習，起相應模范帶頭作用。
平時工作中，一年來。始終以黨員的標準嚴格要求自己，模范遵守公司的各項規(guī)章制度，力求時刻嚴格要求自己，不等不靠、有條不紊地安排好各項工作，身體力行，努力起到表率作用，協(xié)助領導開展各項工作。
自我總結和領導同志們批評和指導，也很清楚自己還存在很多的不足與缺點。對我今后的提高是十分必要的缺點與不足自己總結可有以下幾點：
協(xié)助管理工作過程中，缺乏大膽管理的主動性,1作為一名材料員。今后我應加強學習不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結經驗。關心同志不夠。2與同志交流少。具體表現(xiàn)：
缺乏交流；1和同志們聯(lián)系不夠。
同志們曾給我指出過，2工作中對同事們關心不夠。這方面的缺點。但自己也注意改正自己的不足，但還需進一步努力。
該學的東西沒學到該掌握的沒去掌握，3工作上不夠積極。應該要不斷進取，向熟悉的工作業(yè)務水平的同志學習，今后我一定努力學習。
工會女職工工作匯報篇十四
時下內蒙細雨綿綿，萬物成長的季節(jié)。我?guī)е欠莩砷L的喜悅、對銷售的熱愛走進了**。因為銷售，我了解了**；因為買房，我結識了**；因為熱愛，我走進了**。從此，我與**結下了不解之緣。
一、聽說。
自2011年參與到房地產銷售這個行業(yè)中來，**集團總是會在同事與客戶的談話中出現(xiàn)，漸漸的我也對**集團有了更多的關注，更多的了解。眾所周知，**集團是呼和浩特市房地產企業(yè)中的領軍人物，主營房地產開發(fā)與房屋租賃，是集拆遷、開發(fā)、管理與服務為一體的現(xiàn)代化管理企業(yè)。
二、結識**面對房價不斷上漲，面臨結婚迫在眉睫，買房也是壓在心中的一塊石頭，久久不能著地，正在一籌莫展之際，聞聽**集團的**世紀城開盤了，而且均價在我們可以接受的范圍內，最具誘惑力的是現(xiàn)房，七月份即可交房。為此，我們在**世紀城買了房，安了家，更結識了**。
三、走進**因為**的實力雄厚，因為**的誠信穩(wěn)固，我先后在好室成雙、萬豪美墅城等售樓部之后，應聘**的置業(yè)顧問。通過簡歷審查、筆試和面試等環(huán)節(jié)，我于6月正式成為了**的一份子。更多的了解到了**集團風風雨雨三十年辛苦路，深刻了解到了董事長xxx為首的**集團一磚一瓦踐行著“蓋好放心樓”的承諾。
四、感觸**。
1、對房地產銷售行業(yè)的熱愛。自2011年參加房地產銷售行業(yè)以來，經過基礎知識、學習沙盤講解、樣板間講解、銷售技巧學習，直到賣出了首套房，獲得了收獲的喜悅，也讓我喜歡上了這份富有挑戰(zhàn)和激情的工作，讓我接觸到了不同的人群，豐富了自己人生閱歷，增長了房地產知識和技巧。以后，我一如既往，將工作的熱情投入到房地產銷售工作中。
2、對**集團實力的信任。**集團遵循“務實、創(chuàng)新、高效”的原則，以“質量第一，信譽至上，優(yōu)質服務”為宗旨，始終將“誠信、質量、專注、創(chuàng)新”作為企業(yè)生存的信條。**與其他房地產相比有絕對的優(yōu)勢和實力，也為“**人”奠定了堅實的基礎和依靠，“**人”將以**為家，以務實的工作作風做好銷售工作。
隨著**在內蒙地區(qū)市場進一步壯大，我們將以“**人”自豪，在以后的日子里繼續(xù)努力學習，增長知識和銷售技巧，為**發(fā)展貢獻自己的力量！
二〇一二年x月x九日。