考勤管理辦法心得體會范文（18篇）

    心得體會可以幫助我們及時發(fā)現(xiàn)并糾正自己在學(xué)習(xí)或工作中的不足，以避免重復(fù)犯錯。寫心得體會時，要注意結(jié)構(gòu)清晰，邏輯連貫，闡述個人的觀點(diǎn)和體會。以下是一些寫心得體會的范文，希望對大家有所啟發(fā)。
    考勤管理辦法心得體會篇一
    第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證 各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。
    第二條 本制度適用于公司全體員工。
    第三條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到（打卡）：
    1、因公出差人員。
    2、因故請假的人員。
    3、臨時事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件 交予行政部存檔、備查（注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明）。
    第四條 上下班時間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公 休時間以公司排班為準(zhǔn)，（注：下屬機(jī)構(gòu)工作時間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）。
    第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底； 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）
    第七條 未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主 管簽字核實(shí)）。
    第九條 統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。
    第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和 績效考核的依據(jù)。
    第十一條 全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。
    第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天 或全年累計曠工7天者應(yīng)予解除勞動合同。
    請、休假管理制度
    員工請、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。
    第一條 請假程序：
    1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（批假人必須保證部門工作不受
    影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政
    部辦理銷假手續(xù)；
    2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。
    3) 請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請假單》，經(jīng)最終審
    批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附：《請假單》
    第二條 批假權(quán)限
    普通員工
    部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。
    第三條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定
    1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在
    當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假，事后補(bǔ)辦請假手
    續(xù)）外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否
    則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超
    過12天；事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過
    12天；超過者公司予以勸退。
    2) 員工假滿后應(yīng)及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時
    上班者須及時報知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按
    曠工處理；
    第四條 病假
    明者按事假處理；
    病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
    1--3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資20%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社 保除外）。
    4--7天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社 保除 外）；
    7天（不含7天）以上扣除當(dāng)日工資，績效、補(bǔ)助全部扣除（住房、 社保除外）；
    3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處；
    第五條 事假
    1) 員工因私請假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進(jìn)行請假和審批；
    3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算；
    4) 試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達(dá)5天者，按自動離職
    處理；
    第一章 總 則
    第一條 為加強(qiáng)公司員工出勤管理，規(guī)范員工請休假作業(yè)，確保工作之績效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。特制定本制度。
    第二章 公司作息制度
    第二條 公司上班時間為：
    夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日） 冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）
    第三章 工作制
    第三條 公司一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周
    工作小時為不超過40小時。
    第四條 遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。
    1. 每周公休日2天（周六、周日）。
    2. 年休假：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特
    殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計作為次年休假，休假前須提前一星期報部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)安排后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。
    3.法定節(jié)假日：
    （1） 元旦，放假1日；
    （2） 春節(jié)，放假3日；
    （3） 國際勞動節(jié)，放假1日；
    （4） 國慶節(jié)，放假3日；
    （5） 清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；
    （6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）
    第五條 請假管理
    （1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。
    1
    （2）員工請、休假須填報《請（休）假審批單》，提前1天或于當(dāng)日將批準(zhǔn)后的請假單
    報送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。
    （3）原則上不允許任何員工電話請假。如遇特殊情況未能及時趕回公司請假的，電話請假后需補(bǔ)填請假條。
    （4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。
    （5）以上請、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。
    第四章 考勤范圍
    第六條 公司全體員工。
    第七條 特殊部門不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營
    銷部（西南名都）、保安部由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
    部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲
    到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。其他部門統(tǒng)一
    由辦公室打卡考勤。
    第五章 考勤辦法
    第八條 公司采用指紋機(jī)考勤制度。
    第九條 員工外出辦事未能及時趕回公司打考勤時，須說明情況，并填寫《未打考勤證
    明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計。
    第十條 加班：根據(jù)工作或生產(chǎn)需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時間以外或休息日和休假日工作時，稱之為加班。
    1.因部門或個人原因?qū)е挛茨馨磿r完成工作任務(wù)而發(fā)生工時延長或重工者，不謂加班；或基于公司每周工作時長不足40小時，因公司項目開發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。
    2.公司員工于休假日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得
    推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。
    3. 員工加班3小時以上算半天，加班6小時以上算一天。
    2
    4. 員工加班后第二天應(yīng)將加班內(nèi)容詳細(xì)填寫《加班申請單》，報辦公室審核簽發(fā)后方
    能生效。
    5.對正常加班員工，辦公室可安排同等調(diào)休，調(diào)休時間有效期為半年。
    第十一條 考勤設(shè)置種類：
    1. 遲到：上班時間應(yīng)到而未到崗者。
    2. 早退：未到下班時間而提前離崗者。
    3. 曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤、工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。
    4. 請假：事假、病假（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）。
    5. 出差。
    6. 外勤：全天在外辦事。
    7. 加班、調(diào)休。
    8、忘記打卡。
    第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：《未打考勤證明》、
    《請休假審批單》、《出差審批單》等。
    第六章 考勤統(tǒng)計及評價
    第十三條 辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計《月度考勤統(tǒng)計表》。
    第十四條 考勤辦法。
    本工資；遲到、早退兩小時以上按曠工一天論處。
    2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計五天者按自動離職或開除處
    理，不發(fā)任何薪資.
    3.請假：（1）事假；凡請事假者扣發(fā)全天基本工資。（2）病假；凡請病假者扣發(fā)半天
    基本工資，并需附醫(yī)院相關(guān)證明。如無醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。
    5、忘記打卡應(yīng)及時通知辦公室備案，月累計三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計
    六次以上者按曠工一天論處。
    4. 以上處罰均由財務(wù)部從當(dāng)月工資中直接扣除。
    第七章 附 則
    第十五條 公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
    懷化市和正置業(yè)有限公司
    第一章 總 則
    第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。
    第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
    第三條 公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。
    第四條 部門經(jīng)理或主管對所屬人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。
    第五條 公司考勤實(shí)行指紋識別刷卡與早會點(diǎn)名簽到相結(jié)合的方
    式進(jìn)行，員工上、下班均需刷卡（早晚各1次）并參加早會點(diǎn)名簽到。員工應(yīng)親自刷卡，不得幫助他人刷卡或托人刷卡。發(fā)現(xiàn)私自改動考勤登記的，直接予以辭退。
    第六條 考勤記錄作為月份和年度個人工作考評的參考依據(jù)。
    第二章 具體規(guī)定
    第七條 作息時間
    夏季（5月-10月）上午 8：30-12：00 下午：14：00-18：30；冬季（11月-4月）上午 8：30-12：00 下午：13：00-17：30。
    第八條 遲到、早退
    1、上班10分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視
    為早退。
    2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
    3、當(dāng)月連續(xù)遲到3次或累計達(dá)5次的，將給予通報批評，扣除當(dāng)月50%的基本工資，并予以辭退。
    4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)可視情處理。
    第九條 請銷假
    1、請假需提前一天申請，并填寫《請假報告單》，經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意，在行政人事部備案后方可請假，否則早會點(diǎn)名時一律按曠工對待。請假2天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理和部門經(jīng)理請假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    2、員工因公外出、處理其它亟待處理事項不能按時刷卡或參加點(diǎn)名的，應(yīng)由有批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)提前與行政部取得聯(lián)系，說明原因并核實(shí)情況后可按照到勤對待，否則無效。
    3、正常假期內(nèi)的基本工資足額發(fā)放；符合條件并經(jīng)批準(zhǔn)的病假、婚假、產(chǎn)假、喪假，工資按照50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；請事假的，扣發(fā)發(fā)生天數(shù)的基本工資。
    4、當(dāng)月享受的正常假期沒有休完的（經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)月因工作原因不能休完正常假期的除外），下月不再累積。
    5、曠工按照第十六條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十條 病假
    1、員工因病不能正常上班的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政人事部備案后，可以請病假。
    2、患病員工請病假須由本人或直系親屬于當(dāng)日八點(diǎn)三十分前向所
    在部門經(jīng)理或主管請假，填寫《請假報告單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
    3、當(dāng)月累計病假2天（含兩天）以內(nèi)的，仍按照全勤對待；超過2天不足7天的，扣發(fā)當(dāng)月5天的基本工資；超過7天的，建議離職待崗，基本工資停發(fā)；一個月以上的按照自動離職執(zhí)行。
    4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將醫(yī)院或門診部的有效憑證（如會診單、醫(yī)院病假條、報銷憑證或結(jié)算清單等）交給行政人事部核查，不能提供有效憑證的一律按照曠工處理。
    第十一條 事假
    1、員工因合理原因需要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
    2、請事假的員工必須提前一天書面申請，經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)限的主管或經(jīng)理同意，在人事行政部備案后方可休假，否則按曠工處理。如遇不可預(yù)測的緊急情況，可以電話與有批準(zhǔn)權(quán)限的主管或經(jīng)理請示，經(jīng)同意并在行政部備案后也可休假，但事后必須在1天內(nèi)依照前款的程序補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
    3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
    第十二條 婚假
    1、員工在本公司工作2年以上的，才能享受婚假。
    2、員工需要請婚假的，由本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人事部審核。
    3、婚假假期為3天。男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期為7天。
    第十三條 產(chǎn)假
    1、女員工在本公司工作3年以上的，方可享受產(chǎn)假，但需提前一個月申請。
    2、女員工正常生育時，給予60天產(chǎn)假，多胞胎多生一個嬰兒增加10天。符合晚育年齡的增加10天產(chǎn)假。
    3、女員工符合婚姻登記管理機(jī)關(guān)的懷孕條件，正常懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予7-10天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予25天產(chǎn)假。
    4、女員工休產(chǎn)假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字，由行政人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。
    5、男員工在本公司工作3年以上的，在妻子懷孕的當(dāng)年，可以享受護(hù)理假7天，批準(zhǔn)權(quán)限為公司總經(jīng)理。
    第十四條 喪假
    員工供養(yǎng)的直系親屬死亡，可辦理喪假，假期為3天；在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)行政人事部交總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
    第十五條 工傷假：公司認(rèn)定的工傷，工資全額發(fā)放。
    第十六條 曠工
    1、遲到早退超過30分鐘以上的，未向部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
    2、曠工一日的，扣除當(dāng)月2天正常假，正常假不足以抵扣的，扣發(fā)當(dāng)日2倍的基本工資；曠工2天的，扣除當(dāng)月全部正常假期，正常假期不足以抵扣的，扣發(fā)曠工天數(shù)的2倍基本工資；曠工超過3天不足5天的，扣發(fā)當(dāng)月50%的基本工資。
    3、連續(xù)曠工超過3天或當(dāng)月曠工累計超過5天的，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，并予以辭退。
    第十七條 出差
    1、員工外地出差須部門經(jīng)理或主管以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，憑會議（培訓(xùn)）通知填寫《出差申請單》，行政人事部據(jù)此做好考勤工作。
    2、員工出差當(dāng)天不能返回的，由部門經(jīng)理或主管核準(zhǔn)后補(bǔ)簽《出差申請單》送行政人事部備案。
    3、出差費(fèi)用依據(jù)財務(wù)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4、出差滿7天的可補(bǔ)休1天；出差滿半月的可補(bǔ)休2天；出差滿1月的可補(bǔ)休3天。
    第十八條 加班
    1、員工每日待辦事項需當(dāng)日完成，不得無故拖延。
    2、原則上，公司不安排加班加點(diǎn)，鼓勵員工每月標(biāo)準(zhǔn)休假，如崗位工作需要加班，需書面逐級報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后加班薪酬按公司工資方案核發(fā)，如無批準(zhǔn)，不予核算加班工資。
    第三章 附 則
    第十九條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。
    第二十條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有變動另行通知。
    馳原汽車銷售服務(wù)有限公司
    商丘市
    德全汽車銷售有限公司
    二〇一五年三月十二日
    主題詞：考勤 管理 通知
    發(fā)：各部門 共印5份（存檔1份）
    印發(fā)部門：行政部
    總則
    5、員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。
    第一章 考勤機(jī)使用注意事項
    4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必須簽到/簽退。
    5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準(zhǔn)。
    第二章 具體規(guī)定
    第一條 工作時間
    1、公司工作時間實(shí)習(xí)季節(jié)區(qū)分制：
    3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。
    第二條 遲到、早退
    1
    6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。
    第三條 請假
    4、員工休假期間達(dá)3天以上（含3天）的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢通以及時應(yīng)對緊急工作處理情形。經(jīng)獲準(zhǔn)休假3天以上的員工，應(yīng)填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實(shí)工作交接情況，并于休假前一個工作日下班前交存綜合部。
    5、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的10%以示處罰；偽造請假事由或請假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。
    第四條 病假
    3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；
    5、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報病假者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情形給予通報批評、扣除績效工資直至解除勞動關(guān)系等不同程度的處罰措施。
    第五條 事假
    2、事假期間每日/每小時工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；
    4、員工每年累積事假不得超過12天，超過12天的一律以曠工（職）論。
    第六條 年休假
    3、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年；
    4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
    5、員工本年累計事假8天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
    第七條 婚假
    3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。
    第八條 產(chǎn)假及計生假
    1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。
    3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》呈批報備。
    4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。
    第九條 喪假
    1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司將酌情給予1-3天喪假（不含法定節(jié)假日、公休日）。
    2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并報綜合部備案；
    3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。
    第十條 工傷假
    2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤，核給工傷假的，按照員工月平均工資的60%予以發(fā)放；工傷假期期滿應(yīng)主動復(fù)職，否則一律按照曠工（職）處理。
    第十一條 值勤
    4、值勤人員職責(zé)如下：
    1）代理收受保管公私函件及電文；
    2）接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；
    5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職人員代值并向綜合部報備，經(jīng)委托代值的，其一切責(zé)任則由代值人員承擔(dān)；經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長同意而免于值班的，經(jīng)報備綜合部可不予值勤安排。
    6、公司值夜另有專人擔(dān)任，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項外，尤應(yīng)注意人員的來往走動，燈火管理及門戶安全等事項。
    7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準(zhǔn)可稍晚于上班日工作時間到班或稍早于下班時離班；值夜時間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時間為限，但需候接替人接值后始可離班。
    8、在崗人員薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)，故公司不另行報支加班費(fèi)，但值班期間公司提供全天工作餐，并在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計算，故各部門值班人員務(wù)必及時報綜合部門記錄備查。
    9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工（職）處理。
    第十二條 出差
    4、接公司指示出差的員工無特殊理由應(yīng)服從安排；員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用；出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管述職。
    第十三條 曠工（職）
    4、連續(xù)曠工（職）三日或全月累計曠工（職）六日或一年累計曠工（職）達(dá)十二日者，除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權(quán)單方解除勞動合同。
    考勤管理辦法心得體會篇二
    1.目的：完善公司的考勤管理，明確行政考勤系統(tǒng)，確保員工上班考勤工時的準(zhǔn)確。
    2.原則：本著人權(quán)法和icti考勤標(biāo)準(zhǔn)為原則。
    3.使用范圍:公司全體職員。
    考勤：是指員工上下班打卡自動形成的考勤系統(tǒng)。
    5.2行政人事部：每天打出未上班員工名單進(jìn)行通報;。
    5.4員工上班或下班未打卡者一律按曠工處理;。
    5.5員工打卡遲到早退者，累計三次，一律按8小時未上班計算，
    5.3.4：其他部門加班：工作任務(wù)范圍內(nèi)的加班，不予批準(zhǔn)，特殊情況如工作需要加班的，必須填寫加班申請單，由主管審批后，交經(jīng)理以上人員審批后，方可安排加班，加班申請單統(tǒng)一交行政人事部。
    5.4行政人事部人事文員每月統(tǒng)計各部門的加班工時，交財務(wù)部，由財務(wù)部計算工資;。
    5.5月薪人員加班不計入加班工資;。
    5.6加班申請的填寫：加班申請必須注明，加班時間(幾點(diǎn)到幾點(diǎn))、加班人數(shù)和名單、申請人和部門。
    6.表單：加班申請表。
    考勤管理辦法心得體會篇三
    xxx公司考勤管理辦法編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人第一條目的為維護(hù)xxx公司正常的工作秩序，確保工作時間、工作質(zhì)量和工作效率，依據(jù)集團(tuán)考勤及請銷假等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
    第二條適用范圍本辦法適用于xxx公司全體員工以及集團(tuán)其它系統(tǒng)派駐xxx公司并由xxx公司進(jìn)行考勤的工作人員。
    第三條管理職責(zé)1、人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理辦法的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂等工作，以及負(fù)責(zé)對公司員工各類假期符合性的審核以及建立員工假期臺賬。
    2、綜合管理管理部負(fù)責(zé)員工日?？记诤图倨诘慕y(tǒng)計匯總、存檔等工作。
    3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所轄部門員工特殊情況無法正?？记诘摹氨硶奔案黝惣倨诘某鯇彽裙ぷ?。
    第四條員工考勤工作程序1、工作時間xxx公司實(shí)行每周5.5天工作制，每周工作40小時，每周六上午定為xxx公司統(tǒng)一的周例會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)研討和體育鍛煉時間。
    上午：08：00—12：00；
    下午：13：30—17：00（10月1日-次年4月30日）；
    14：00—17：30（5月1日—9月30日）；
    每天上午十時、下午四時，員工須自覺鍛煉二十分鐘。
    因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由公司綜合管理部另行通知。
    2、考勤（1）考勤優(yōu)先采用“指紋打卡機(jī)”打卡考勤，打卡分為上午、下午上下班四次，員工如無外出，必須按上、下班時間分次按時打卡。
    （2）出勤：員工需自覺遵守工作時間，凡按時上下班正常工作，計入出勤。工作日安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或者其他工作屬于正常出勤，在休息日安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)探討和鍛煉時間是為了提高員工業(yè)務(wù)水平和身體素質(zhì)的，不屬于工作出勤，但必須打卡簽到，不得因主觀因素缺席，否則視為缺勤。
    （3）缺勤：凡遲到、早退、曠工、病假、事假、上班未簽到或超過假期期限無故不上崗、在正常工作時間無故不出勤等均視為缺勤。
    3、特殊情況下考勤以下特殊情況下的考勤，由部門兼職考勤員統(tǒng)計匯總，報部門第一負(fù)責(zé)人或具有相應(yīng)權(quán)限的人員審批。
    （1）因公產(chǎn)生的外出辦事、出差、駐外、不在xxx公司常設(shè)辦公地點(diǎn)辦公等不便于指紋考勤的情形，須按相應(yīng)規(guī)定記錄考勤。
    （2）保潔、保安、廚師、司機(jī)等崗位員工因工作時間的特殊性，能正常打卡的一律正常打卡，不能正常打卡的由相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)考勤背書。上述崗位員工的作息時間由綜合管理部根據(jù)工作需要擬定。
    （3）公休日后上班第一天，距離公司較遠(yuǎn)的員工，在不影響工作的情況下，至多可延遲30分鐘上班。
    （4）因停電、考勤機(jī)故障等特殊情況，員工統(tǒng)一到綜合管理部簽到。為防止考勤機(jī)故障、考勤數(shù)據(jù)丟失等極端情況發(fā)生，綜合管理部考勤員負(fù)責(zé)經(jīng)常性的“拷貝”考勤信息。
    曠工1天扣罰員工本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資。曠工2天（含2天）以上或半年累計曠工10天者，除每天扣其本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資外，并視為自動離職。
    5、工作加班調(diào)休（1）公司依法安排員工在正常工作時間以外工作，視為加班，加班一律按照調(diào)休處理。
    （2）個人未在規(guī)定時間內(nèi)完成正常工作和個人自愿在休息日上班的不算加班；
    衡量規(guī)定時間內(nèi)完成工作的依據(jù)為部門周/月工作計劃。
    （3）周末或法定節(jié)假日出差員工按照《集團(tuán)出差管理辦法》執(zhí)行，不另外計算加班。
    （4）公司原則上不允許跨年調(diào)休，過期視為自動放棄。
    （5）原則上每次調(diào)休不得超過6天。一律不允許先調(diào)休后補(bǔ)加班。
    第五條各類假期、審批流程及權(quán)限1、假期分類假期分為：公休假、調(diào)休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病事假等。
    2、各類假期審批流程及權(quán)限假期類型或職級請假期限審批程序無薪假（病事假、等）。
    一般員工、助理、中層副職3天以內(nèi)7天以內(nèi)（含）。
    7-30天（含）。
    30天以上部門經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁中層正職（含）以上7天以內(nèi)（含）。
    7天以上部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁帶薪假探親假外派員工20天/年，山東入職員工15天/年部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級以上）。
    婚假晚婚18天，其余3天部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級以上）。
    產(chǎn)假3個月（多胞胎另加15天/胞胎，獨(dú)生子女另加一個月無薪產(chǎn)假）。
    部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級以上）。
    工傷假視情況定部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級以上）。
    提前回崗未辦理銷假的，按照實(shí)際審批時間對待。
    第六條考勤統(tǒng)計（1）考勤統(tǒng)計周期為上月26日至當(dāng)月25日。
    （2）員工需自覺將公休假之外的各類假期的審批單以及特殊情況無法正常考勤的部門背書意見，于每月25日下班前，交至綜合管理部，否則綜合管理部在統(tǒng)計考勤時，將根據(jù)考勤情況分類計入缺勤。
    （3）綜合管理部根據(jù)打卡機(jī)的考勤數(shù)據(jù)和員工符合程序的假期審批單，如實(shí)統(tǒng)計匯總xxx公司所有人員考勤，報至人力資源部用于工資核算。
    第七條考勤紀(jì)律考勤紀(jì)律按照《集團(tuán)員工考勤管理辦法》、《集團(tuán)請銷假制度》等集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸xxx公司人力資源部。此辦法與集團(tuán)相關(guān)制度沖突的以集團(tuán)制度為準(zhǔn)。
    考勤管理辦法心得體會篇四
    為了提高機(jī)關(guān)工作效率，改變&方^案范%文庫-整理^&機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，結(jié)合反分-裂斗爭在教育學(xué)習(xí)，增強(qiáng)全體干部職工的組織紀(jì)律觀念。特制定本制度，全體干部職工必須自覺遵守，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行。
    一、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤工作由主管機(jī)關(guān)工作的黨委副書記負(fù)責(zé)，由機(jī)關(guān)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)實(shí)施。
    二、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部必須做到按時上下班，工作時間內(nèi)應(yīng)積極主動完成自己分管和分配的各項工作。
    三、機(jī)關(guān)干部平時請半天假的，由各部門、站所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（必須有文字假條）后報考勤人員登記，一至二天以內(nèi)的由負(fù)責(zé)考勤工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將假條送交考勤人員進(jìn)行登記有效。上班時間外出辦公必須給部門領(lǐng)導(dǎo)打招呼，部門領(lǐng)導(dǎo)外出辦事的必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導(dǎo)及考勤人員打招呼，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)外出辦事必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導(dǎo)打招呼，否則按曠到或早退處理。黨政辦公室主任、副主任外出必須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假。
    四、請病假必須持醫(yī)院證明，并附本人假條。
    五、凡請病、事假的必須向主管考勤領(lǐng)導(dǎo)及考勤員打招呼請假，需延長假期應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠到處理。
    六、無故曠到1天扣除當(dāng)天工資，遲到或早退一次者扣工資10元。
    七、全年事假超過30天，每超過一天扣工資5元，全年病假超過40天，每超一天扣工資10元（因病住院的除外），病假超過30天，事假超過15天不再享受休假。（年底考核時也不得評為優(yōu)秀）。
    八、每周政治學(xué)習(xí)無故遲到、早退一次扣工資5元，有事需請假的必須由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤人員進(jìn)行登記方能生效。
    九、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、上網(wǎng)聊天，違者每次罰款10元，領(lǐng)導(dǎo)罰款20元。
    十、考勤工作進(jìn)行不定期抽查，抽查時不在崗，也沒辦理請假手續(xù)的一律視為曠到一天，扣當(dāng)月一天工資。
    十一、每月工會活動要求全體干部職工必須積極參加，按正常上班對待做到有事請假，否則按曠到處理。
    十二、本制度每月兌現(xiàn)一次，從通過之日起執(zhí)行。
    為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，樹立我鎮(zhèn)勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)形象，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保各項工作任務(wù)順利完成，樹立良好的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。
    一、全體工作人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)作息時間，做到按時上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時間不串崗、不閑聊，嚴(yán)禁玩電腦游戲。工作時間實(shí)行大星期制，每周為10個工作日(每周星期一和星期六理論學(xué)習(xí))，每個工作日的工作時間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。
    二、實(shí)行考勤工作責(zé)任制。機(jī)關(guān)、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負(fù)責(zé)群體干部職工的.考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計匯總和情況通報。
    三、規(guī)范考勤登記?？记诘怯浀膬?nèi)容主要為遲到、早退、上班、開會、下村、事假、病假、出差?等?！吧习唷笔侵冈谵k公室坐班或市級辦公事;“開會”是指參加市級以上的會議和培訓(xùn)?學(xué)習(xí);“下村”是指到七個村委會指導(dǎo)和幫助工作; “事假”是指因私事請假;“病假”是指因病不能上班請假休息;“出差?”是指到上級開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?等公事。
    四、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。因事因病請假須履行逐級請假程序。一般工作人員因事請假兩天以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天及以上的，經(jīng)站所長同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副科請假一律由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。群體干部職工請假一定要先寫請假條(除特殊情況外)，假條批準(zhǔn)后，及時送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時到黨政綜合辦銷假，逾期未銷假的一律視為曠工。
    五、機(jī)關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。
    六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況，重大事項應(yīng)按規(guī)定上報。
    八、要嚴(yán)肅考勤制度。對工作人員遲到、早退上班、開會、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產(chǎn)假等，認(rèn)真做好報批手續(xù)和記錄，堅持原則，不得弄虛作假。
    九、群體干部職工的考勤情況作為個人年度考核?的依據(jù)并與年終評先評優(yōu)掛鉤。
    十、遲到、早退、累計三次，無故曠工每天每次罰40元;
    十一、工作人員上班時間在辦公室飲酒、賭博者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;
    十二、上班時間不按規(guī)定要求，玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元; 。
    考勤管理辦法心得體會篇五
    為了加強(qiáng)外勤人員管理，進(jìn)一步明確和細(xì)化公司管理制度和審批流程，特重申并修改外勤人員出差審批、考勤管理及申報、財務(wù)費(fèi)用報銷等相關(guān)制定，具體細(xì)則如下：
    一、出差審批流程
    1、 分公司主任出差需提前填寫，經(jīng)當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差；出差結(jié)束后需填寫并由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理簽字確認(rèn)，出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理、全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。
    2、 二級分公司經(jīng)理出差需提前向一級分公司經(jīng)理報備，經(jīng)一級分公司經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差結(jié)束后需填寫并由一級分公司經(jīng)理簽字確認(rèn)，出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由一級分公司經(jīng)理、全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。
    3、 一級分公司經(jīng)理出差，若已有大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向大區(qū)經(jīng)理報備，若無大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理報備，經(jīng)大區(qū)經(jīng)理或全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差結(jié)束后需填寫并由大區(qū)經(jīng)理或全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理簽字確認(rèn)，出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由大區(qū)經(jīng)理、全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。
    4、 大區(qū)經(jīng)理出差需提前向全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理報備，經(jīng)全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差結(jié)束后需填寫并由全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理簽字確認(rèn)、出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。
    5、 地區(qū)講師出差應(yīng)提前填寫并由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理和tcti負(fù)責(zé)人審批報備后方可出差;出差結(jié)束后需填寫并由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理和tcti負(fù)責(zé)人共同簽字確認(rèn)缺一不可，出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由tcti負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后方可報銷。
    出差審批流程中的“分公司出差審批表”和“分公司人員出差行程表”均為財務(wù)報銷的依據(jù)，報銷時需一并提供給財務(wù)中心，缺一不可。
    二、外勤人員考勤上報流程
    1、外勤人員考勤規(guī)定按照執(zhí)行，外勤人員考勤具體申請流程如下：
    （1）??? 分公司經(jīng)理需上報所有分公司人員考勤（包括經(jīng)理、主任、講師、專員等）
    （2）??? 二級分公司經(jīng)理將當(dāng)月分公司考勤情況上報給一級分公司經(jīng)理，具體表格為和每個人當(dāng)月的。
    （3）??? 一級分公司經(jīng)理于每月3號前將二級分公司和一級分公司所有人員考勤情況統(tǒng)一上報給人力資源中心，具體表格為和每個人當(dāng)月的。
    外勤人員考勤統(tǒng)計表二級公司需由二級公司經(jīng)理和一級公司經(jīng)理共同簽字確認(rèn)，一級公司由一級公司經(jīng)理簽字確認(rèn)。
    2、外勤人員考勤上報懲罰條例
    外勤人員考勤上報情況應(yīng)做到及時、準(zhǔn)確，若不能按照規(guī)定時間上報或上報確認(rèn)后進(jìn)行修改，人力資源中心將根據(jù)公司獎懲制度為依據(jù)，進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，具體辦法如下：
    首次上報不及時不準(zhǔn)確者給予口頭警告處分，直接負(fù)責(zé)人罰款50元，間接負(fù)責(zé)人罰款100元;全年累計三次（含）給予書面警告處分，直接負(fù)責(zé)人罰款100元，間接負(fù)責(zé)人罰款200元;全年累計超過三次以上者給予記過處分，直接負(fù)責(zé)人罰款200元，間接負(fù)責(zé)人罰款400元。罰款將在當(dāng)月工資中扣除。
    三、財務(wù)費(fèi)用報銷流程
    外勤人員財務(wù)費(fèi)用報銷簽批流程及票據(jù)審核情況按照財務(wù)中心報銷流程執(zhí)行，關(guān)于考勤報銷依據(jù)由人力資源中心負(fù)責(zé)提供，主任及地方講師報銷需后附和以及相應(yīng)的票據(jù);分公司經(jīng)理報銷需后附以及相應(yīng)票據(jù)。
    此規(guī)范自2012年09月01日起開始執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力資源中心所有。
    我們是濟(jì)南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們增加了營運(yùn)崗位的編制，營運(yùn)人員因為要經(jīng)常下店鋪的原因，所以很多時候沒有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，到底是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對這個情況，領(lǐng)導(dǎo)讓我們hr做一份關(guān)于營運(yùn)人員考勤的制度。
    我應(yīng)該怎樣去做這份制度呢？
    我們是濟(jì)南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們增加了營運(yùn)崗位的編制，營運(yùn)人員因為要經(jīng)常下店鋪的原因，所以很多時候沒有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，到底是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對這個情況，領(lǐng)導(dǎo)讓我們hr做一份關(guān)于營運(yùn)人員考勤的.制度。
    我應(yīng)該怎樣去做這份制度呢？
    我們是濟(jì)南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們增加了營運(yùn)崗位的編制，營運(yùn)人員因為要經(jīng)常下店鋪的原因，所以很多時候沒有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，到底是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對這個情況，領(lǐng)導(dǎo)讓我們hr做一份關(guān)于營運(yùn)人員考勤的制度。
    我應(yīng)該怎樣去做這份制度呢？
    本周是關(guān)于基礎(chǔ)人事的五個話題，我認(rèn)為非常好，如果沒有扎實(shí)的基礎(chǔ)人事經(jīng)驗，要做好人資管理工作是不可能的。一般而言，一家公司關(guān)于員工的考勤管理制度只有一份，基本采取一刀切的方式，所以一些員工抱有不同意見，就有一些員工無法認(rèn)真考勤，即使偶有無法嚴(yán)格執(zhí)行想進(jìn)行處罰時，可一紙情況說明又讓領(lǐng)導(dǎo)同意特別對待了，進(jìn)而不少情況都可以領(lǐng)導(dǎo)特批。針對本案例，先進(jìn)行如下分析。
    到底是下店鋪還是出去玩了，如果不考勤、如果不打卡，當(dāng)然無從考證，要讓全部員工都自覺考勤或遵守公司各項制度，如果沒有相對完善的監(jiān)督制度，是難以保證的，至少目前不少公司是辦不到“革命靠自覺”的。
    說真的，既然發(fā)現(xiàn)營運(yùn)人員考勤有如此特殊性，為什么hr部門沒有及時提出自己的考核意見，硬要等到領(lǐng)導(dǎo)來安排，就顯得有點(diǎn)被動了，照領(lǐng)導(dǎo)要求辦是必須的，但一定要在充分了解實(shí)際情況基礎(chǔ)上來制訂，而且也要向相關(guān)人員征詢意見，以使新制度對營運(yùn)人員考勤有特別針對性，而且別的崗位人員也不能有什么意見才對。
    公司的員工，雖然崗位不同，工作性質(zhì)不同，個別崗位不打卡考勤肯定是說不通的，別的員工肯定有意見，所以，想特別對待營運(yùn)人員不考勤，一般員工不會同意，就連hr部門自己也難以說服自己，公司領(lǐng)導(dǎo)了未必會同意。如果開了這個先河，那今后再來個其他特殊崗位，因這個因那個的，是不是也不打卡？所以，不能不打卡。
    濟(jì)南這么寬，又是零售公司，這么多店鋪一定在泉城東西南北都有，如果靠人為抽查甚至各家店鋪負(fù)責(zé)人監(jiān)督，都會出現(xiàn)無法顧及或打人情卡、關(guān)系卡的情況，就會冒出新的問題，下面幾個方面我覺得可以一試。
    在各家店鋪都準(zhǔn)備一張公司統(tǒng)一的考勤簽到表，特別注明姓名、工號、到店時間、事由、離店時間、簽名等，同時在公司hr部門留存這些營運(yùn)人員的親手簽名筆跡，月底將表送交hr部門統(tǒng)計，一是查筆跡真實(shí)性，二是查是否是一次性寫幾天的；同時，在他們離開辦公室前往時注明是去哪些店鋪；收集從辦公室到達(dá)各店鋪的大約時間；每周hr部門不定時趁其他工作之便去抽查。如果發(fā)現(xiàn)有假，將處以各級行政處罰直到解除勞動合同，并可以處相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
    各分店員工上下班考勤要打卡吧，那么將這些營運(yùn)崗位的員工的打卡基礎(chǔ)信息都輸入各店鋪打卡機(jī)里，他們?nèi)ツ抢锒疾扇〉竭_(dá)、離開打卡制，這樣就容易準(zhǔn)確了。月底由hr考勤文員收集這些考勤信息即可。
    其實(shí)，營運(yùn)崗位人員如果把其上下班、到哪里去都進(jìn)行嚴(yán)格考勤打卡，勢必束縛其靈活思維的頭腦，個人積極性就會受到抑制，甚至?xí)鹚麄兎锤?。我認(rèn)為，他們可以實(shí)行目標(biāo)管理，以完成量化、定性化工作計劃或業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)，監(jiān)控他們以計劃和目標(biāo)完成為準(zhǔn)，因為不同的人花同樣的時間，完成質(zhì)量和數(shù)量是有區(qū)別的，如果嚴(yán)格考勤打卡，是沒有認(rèn)識或承認(rèn)員工之間的能力和工作技巧、工作效果是有差別這個事實(shí)的，如果采用這種方式，一要給予其他員工特別說明；二要特別注意他們花公司的時間和資源，去兼職做其他單位的業(yè)務(wù)，不但在制度上約束也要勞動合同中明確。
    天天準(zhǔn)時上下班考勤打卡的員工固然不錯，但他們是不是少了些創(chuàng)意、做事過于死板、工作效率并不高、膽子過小？相反，嚴(yán)格考勤打卡是不是要分不同崗位特點(diǎn)來處理，這個就得看公司的要求了，特別是老板個人的習(xí)慣，這是hr部門必須得考慮的。當(dāng)然，任何考勤打卡方式，如果在運(yùn)行中出現(xiàn)一些問題，要及時反饋給老板，并提出hr部門的解決辦法。
    不管做什么制度，一定要充分調(diào)查具體情況，了解清楚營運(yùn)工作的特點(diǎn)，可以了解他們和他們上級的想法，可以小范圍討論下，能夠聽取工會或職工代表的意見更好，至少在內(nèi)容上、流程上、公平性上要充分考慮。
    考勤管理辦法心得體會篇六
    二、職工考勤和假期管理辦法?職責(zé)?
    （一）經(jīng)理?
    負(fù)責(zé)每月考勤表的審批?
    （二）綜合辦勞資員?
    負(fù)責(zé)對考勤表及各類假條進(jìn)行審核把關(guān)。?
    （三）各單位勞資員?
    1、負(fù)責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實(shí)考勤。?
    2、負(fù)責(zé)本單位考勤的錄入微機(jī)工作。?
    （四）工會?
    負(fù)責(zé)工時制度的監(jiān)督。?
    三、職工考勤和假期管理辦法?管理規(guī)定?
    （一）工作時間?
    （二）職工考勤?
    1、公司實(shí)行日考勤制度，考勤工作應(yīng)專人負(fù)責(zé)，考勤資料由勞動工資部門長期保存。?
    公司各單位或機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人請假，按管理權(quán)限審批。?
    4、職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。社會活動主要包括：?
    （1）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；?
    （3）出任人民法庭證明人；?
    （4）出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；?
    （6）其它依法參加的社會活動。?
    5、全體公民放假的節(jié)日：?
    （1）元旦：放假一天（1月1日）；?
    （2）春節(jié)：放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；?
    （3）勞動節(jié)：放假三天（5月1日、2日、3日）；?
    （4）國慶節(jié)：放假三天（10月1日、2日、3日）。?
    全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。?
    6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日：?
    （1）婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。?
    （2）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。?
    （3）其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。?
    7、職工工傷假：?
    （2）職工因工負(fù)傷治療休息，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。?
    8、 職工病假：?
    9、女職工產(chǎn)假：?
    （2）按計劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時間工資照發(fā)。?
    （6）女職工非婚生育及流產(chǎn)時，其休息的時間按事假處理。?
    （7）男職工配偶生育時，經(jīng)本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護(hù)理假10天。?
    （2）取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當(dāng)日假期1天。?
    （3）人工流產(chǎn)或同時放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。?
    （4）人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管，享受假期30天。?
    11、職工婚、喪假：?
    （1）職工結(jié)婚享受婚假3天；男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另享受有薪路程假，路費(fèi)自理。
    12、職工事假：?
    （1）職工請事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤的，按曠工處理。?
    （3）職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時，按事假處理。?
    17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：?
    （1）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的時間。?
    （2）假期已滿，未按時回單位工作又無續(xù)假手續(xù)的缺勤時間。?
    （3）擅自離開工作崗位的時間。?
    （5）職工未按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品上崗，被責(zé)令離開工作崗位的時間。?
    （6）職工工作調(diào)動，未按規(guī)定報到的時間。?
    18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。?
    （三）女職工生育假?
    1、女職工享受生育假的范圍：?
    （1）計劃內(nèi)生育的；?
    2、女職工休生育假的時間為：?
    3、女職工休生育假時的工資待遇：?
    （2）休生育假工資按比例計算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項之和。?
    4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必須按規(guī)定休生育假。?
    （四）職工探親假?
    1、職工探親的對象：?
    （1）職工的父母（含繼父、母）；?
    （2）配偶。?
    2、職工享受探親假的條件：?
    （1）與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。?
    （2）與父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。?
    3、下列職工不享受探親假：?
    （1）職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的。?
    （2）未定級的職工。?
    （3）因各種原因在當(dāng)年度內(nèi)與被探親的對象團(tuán)聚達(dá)到本人應(yīng)享受探親假天數(shù)的。?
    4、職工享受探親的假期：?
    （1）探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。?
    （3）已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。?
    （4）根據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。?
    9、職工探親路費(fèi)的報銷：?
    （五）年休假?
    3、休假期內(nèi)，工資、獎金照發(fā)，保險福利待遇不變。?
    4、年度內(nèi)有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。?
    （1）病假滿60天的；?
    （2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個月的；?
    （3）曠工累計滿1天的；?
    （4）受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的；?
    （5）事假累計滿15天的；?
    （6）受治安警告及其以上處分的；?
    （7）違反計劃生育規(guī)定的；?
    （8）公司內(nèi)部調(diào)動、在原單位已休年休假的；?
    （9）除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的；?
    5、年休假應(yīng)一次使用，超過規(guī)定休假時間的按曠工處理。?
    6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種，不得重復(fù)享受。?
    7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇（跨年度的影響1年）?
    10、 年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自動放棄休假處理。
    為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。
    員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
    本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
    本公司執(zhí)行以下的工作時間：
    （一）正常工作時間：公司每日工作?8?小時，每周?40?小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。
    （三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
    多班制
    （一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的.平均工作時數(shù)仍為?40?小時。
    （二）實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：
    1?、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為?12?小時。
    2?、員工在夜間?22?：?00?至次日凌晨?8?：?00?的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。
    3?、實(shí)行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。
    關(guān)于懷孕女員工
    （一）懷孕期在?7?個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。
    （二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為?600?元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。
    考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計資料。
    員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣?300?元。
    員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
    凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
    （一）?未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時者；
    （二）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；（三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請假而休假者；（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
    培訓(xùn)學(xué)員的考勤
    （二）在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
    員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
    （一）?員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。
    （二）公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計，員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1?天或1天以上處理。
    員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時間計扣工資。
    （三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計曠工超過7?天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。
    考勤管理
    （一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
    （二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
    請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。
    法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）
    （一）?公休假日，一周兩天（星期六和星期日）
    （二）?全民法定假日，一年共計10天，即：
    l?元旦：1天，1月1日；
    l?春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；
    l?“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2?日、3日；
    l?“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2?日、3日。
    年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）
    （一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：
    服務(wù)期可休假天數(shù)
    （日歷年）（工作日）
    加入公司當(dāng)年每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天
    次年（1月1日起）-第四年每年10天
    第五年以上每年休假15天
    計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計算。
    （二）年休假按天整日計算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個日歷年的年假。
    （三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。
    （四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。
    探親假
    （一）?員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。
    （二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
    （四）在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。
    病假、事假
    （一）?帶薪病、事假
    1?、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；
    2?、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天，由人力資源部批準(zhǔn)；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    （二）?非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    （三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168（21×8?）計算。
    婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）
    （一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
    （二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。
    （三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23?周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
    （四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。
    喪假（帶薪）
    員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。
    產(chǎn)假、計劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）
    （一）已婚女工生育時（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30?天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。
    除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
    男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。
    （三）?因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。
    工傷假
    （一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。
    （二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
    請假程序
    （一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。
    （二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。
    員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。
    全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。
    各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費(fèi)；不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。
    公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。
    加班、加點(diǎn)工資的計算?以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：
    a(?元/小時)=員工月工資(元)/168
    加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*?小時工資
    正常工作日下班后加班，每小時支付1.5a的報酬；公休日加班，每小時支付2a的報酬；節(jié)假日加班，每小時支付3a的報酬。
    特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
    上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。
    本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
    考勤管理辦法心得體會篇七
    為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
    一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
    二、考勤簽到時間為上午8?：30?以前，下午3?：30?（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
    三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
    四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1?天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假3?天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報分管局長審批；超過3?天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
    五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
    六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
    七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
    八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15?天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
    九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
    十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
    為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工管理，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實(shí)、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度：
    一、考勤對象
    考勤對象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部、職工。
    二、考勤管理
    3?.?包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；
    9?.?值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴(yán)格按照值班安排表的統(tǒng)一安排，嚴(yán)格落實(shí)值班制度，做到不遲到、不早退、不曠工，認(rèn)真做好值班記錄，完成值班期間的信息上傳下達(dá)，突發(fā)事件處理及機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個人年度績效考評分1分；空崗1次扣3分；被上級查崗?fù)▓蠡蛴绊懝ぷ髡ｉ_展的扣5分，并取消評先資格。單位、部門負(fù)責(zé)人對干部管理不力，虛報、瞞報、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎懲的追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。
    10?.?辦公室每周對考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和缺勤情況，通報前要向兩委會報告。
    三、請銷假制度
    具體詳見花發(fā)［2015］4號文
    四、效能督查
    1?.?上班情況督查。?鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時開展機(jī)關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達(dá)督查點(diǎn)（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達(dá)辦公地點(diǎn)，視為不在崗，缺勤一次，扣個人年度績效考評分2分；對違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。
    2?.?會議情況督查。?與會人員必須準(zhǔn)時出席并遵守會場紀(jì)律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報鎮(zhèn)效能辦備案。會議遲到、早退一次扣個人年度績效考評分0.5分，曠會一次扣1分。
    3?.?其他活動督查。?對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進(jìn)行督查。
    五、結(jié)果運(yùn)用
    要把考勤納入年度績效評估、機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
    （一）通報批評制度。
    效能辦定期（每周）不定期（重要活動時）對以下違反《花坪鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進(jìn)行通報批評。
    1?.?工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會3次的；
    2?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的`；
    （二）誡勉教育制度。?對機(jī)關(guān)工作人員違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。
    （三）效能告誡制度
    若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
    1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；
    2?.?一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計超過8次或一年內(nèi)累計超過30次的；
    3?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的；
    5?.?兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報批評累計3次的；
    6?.?辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計和告知不及時被通報批評3次的。
    （四）其他相關(guān)規(guī)定
    1?.?根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
    2?.?根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計曠工超過20天的，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退。
    （五）獎懲制度
    1?.?工作人員若缺勤一次，在績效考評中扣2分；
    6?.?成立機(jī)關(guān)考勤督查組，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤工作，考勤督查組組長由紀(jì)委書記田維雄擔(dān)任，組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預(yù)機(jī)關(guān)作風(fēng)和工作紀(jì)律督查及處理的，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，給予當(dāng)事人記過或記大過處分，情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
    本制度由鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)解釋，自2015年5月25日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。
    考勤管理辦法心得體會篇八
    1、目的為規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律已、準(zhǔn)時、守信的良好工作習(xí)慣，促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，現(xiàn)根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作需要，特制定本管理辦法。
    2、適用范圍
    適用于公司的在冊員工，但不包括外聘顧問。業(yè)務(wù)人員和計件制員工的詳細(xì)考勤辦法由所屬單位制訂后報集團(tuán)考勤管理部門備案。
    3、職責(zé)
    3.1集團(tuán)總部考勤管理部門目前確定為集團(tuán)人事行政管理中心，主要負(fù)責(zé)總部各辦、各中心員工的出勤紀(jì)律維護(hù)、出勤統(tǒng)計、表單管理、稽查等考勤管理工作以及下屬公司考勤管理的輔導(dǎo)和抽查工作。
    3.2下屬公司考勤管理部門目前確定為其人事行政部門或其他指定部門，主要負(fù)責(zé)所屬員工的出勤紀(jì)律維護(hù)、出勤統(tǒng)計、表單管理、稽查等考勤管理工作。
    3.3財務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)考勤管理部門提交的考勤匯總資料進(jìn)行工資核算及發(fā)放工作。
    4、內(nèi)容
    4.1工時制度
    4.1.1不定時工作制
    4.1.1.1定義：因工作特點(diǎn)、特殊工作需要或職責(zé)范圍等原因而無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量工作量的，采取不定時工作制。
    4.1.1.2以下幾類員工采取不定時工作制：
    4.1.1.2.1業(yè)務(wù)、采購、出納、送貨員、裝卸工、外勤電工、安裝工、司機(jī)等外勤人員。
    4.1.1.2.2招待所服務(wù)人員、保衛(wèi)人員、機(jī)井供水工、鍋爐工、電視臺插轉(zhuǎn)人員等24小時值班、輪值人員。
    4.1.1.2.3倉庫保管人員、食堂工作人員、變電站工作人員等月度輪休人員。
    4.1.1.2.4集團(tuán)總部主管（含副職）、下屬單位部門負(fù)責(zé)人（含副職）以上管理人員和工程師以上技術(shù)人員以及集團(tuán)人事部門認(rèn)定的其他職等的員工。
    4.1.2綜合計算工時制
    4.1.2.1定義：因工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)、受自然條件限制或受市場因素影響，不能均衡生產(chǎn)，需安排員工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，采取綜合計算工時制。
    4.1.2.2目前公司采取綜合計算工時制的員工主要是生產(chǎn)一線人員（不包括采
    取計件制的員工）。
    4.1.3標(biāo)準(zhǔn)工時制
    4.1.3.1定義：是指國家法律規(guī)定的，公司在正常情況下普遍實(shí)行的工作制度。
    4.1.3.2目前公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工主要是以上兩種工時制以外的員工。
    4.2作息時間
    4.2.1工作制度：集團(tuán)公司總部實(shí)行每周工作六天，每天工作七小時的工作制度，其中星期一至星期五為工作日，目前根據(jù)實(shí)際工作需要，暫時安排星期六為固定加班日（目前固定加班費(fèi)已含在月固定工資總額中）。
    4.2.2工作時間：集團(tuán)公司總部每天上午考勤時間段為8:00—11:30，午休時間為11:30—13:30，下午考勤時間段為13:30—17:00，其中春季和秋季的下午考勤時間段一般調(diào)整為14：00—17：30，夏季下午考勤時間段一般調(diào)整為14：30—18：00。
    4.2.3下屬公司根據(jù)實(shí)際工作需要確定作息時間后，報集團(tuán)考勤管理部門備案。
    4.2.4作息時間因停電或其他原因需要調(diào)整的，以考勤管理部門通知為準(zhǔn)。
    4.2.4.1計劃停電的,由考勤管理部門公布和當(dāng)月其他休息時間對調(diào)的安排，特殊情況可在三個月內(nèi)作出對調(diào)安排。
    4.2.4.2臨時停電的，考勤管理部門應(yīng)在1個小時內(nèi)決定是否等待和值班安排。
    4.2.4.3政府通知調(diào)整下午考勤時間的。
    4.3日?？记谝?guī)則
    4.3.1集團(tuán)公司總部目前以在指紋考勤機(jī)上按指紋的方式考勤，員工在新入職時由考勤管理部門安排采集指紋。指紋考勤機(jī)上的記錄是員工考勤的唯一依據(jù)，其他形式的考勤資料僅用作證明考勤記錄異常情況的補(bǔ)充依據(jù)。
    4.3.2下屬公司根據(jù)實(shí)際情況采用打卡、簽到、點(diǎn)到、登記等方式考勤后，報集團(tuán)考勤管理部門備案。在集團(tuán)總部辦公的下屬公司員工，且相對固定在辦公室工作的，應(yīng)采用總部指紋考勤方式。
    4.3.3除以下人員或特殊情況，員工應(yīng)在每個考勤時間段的開始時間前半小時內(nèi)，結(jié)束時間后半小時內(nèi)按照規(guī)定的方式打考勤。
    4.3.3.1集團(tuán)各中心、各辦副職負(fù)責(zé)人以上員工、下屬公司總工程師和副職負(fù)責(zé)人以上員以及集團(tuán)總裁特批的員工可免打考勤。
    4.3.3.2國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的特殊氣候期間無須出勤的可免打考勤，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。
    4.3.3.3持審批生效的出差、外出公干、請假卡等考勤輔助資料，外出時間包含上班或下班考勤時間點(diǎn)的，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。
    4.3.4員工上午到崗上班、下午離崗下班實(shí)際時間點(diǎn)以指紋考勤機(jī)或其他考勤方式的記錄時間為準(zhǔn)。如無本管理辦法認(rèn)可的輔助資料，早于上班時間到崗或遲于下班時間離崗，按照公司規(guī)定的上下班時間計算出勤，不另計加班。
    4.3.5從公司出發(fā)的出差或外出公干，應(yīng)在離開前打考勤，出差或外出公干回來時間屬于考勤時間段的，應(yīng)在回公司后第一時間打考勤。
    4.3.6員工打考勤應(yīng)依序進(jìn)行。
    4.3.7員工不得委托他人或受托為他人打考勤，如有代打考勤的，雙方各記曠工一天。
    4.3.8任何員工不得在考勤記錄上涂改，如有涂改，每個涂改地方處以100元的罰款。當(dāng)考勤記錄出現(xiàn)錯誤或模糊不清的，員工應(yīng)向考勤管理部門反映，由考勤管理部門查明原因后在考勤記錄上簽注。
    4.3.9員工故意毀損、遺棄、偽造考勤記錄的，一律視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，予以解除勞動合同關(guān)系并處以其月工資總額20%的罰款，如員工在考勤統(tǒng)計匯總表公示期間無法提供確切證據(jù)證明出勤時間的，一律視為未出勤，不予計發(fā)缺勤時間段的工資。
    4.3.10員工忘記打考勤的，應(yīng)向考勤管理部門提供經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)出勤時間的證據(jù)，由考勤管理部門在考勤記錄上補(bǔ)簽。超過一個工作日未提供的，每超過一天處以10元的罰款。每位員工每月有二次補(bǔ)簽機(jī)會，超過二次者，第三次起每次處以10元的罰款。
    4.4遲到、早退
    4.4.1遲到：無故在上班考勤時間點(diǎn)后的半小時內(nèi)到崗上班為遲到。
    4.4.2早退：無故在下班考勤時間點(diǎn)前的半小時內(nèi)離崗下班為早退。
    4.4.3中午下班、上班不得一次打考勤，二次打考勤的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則依遲到處理。
    4.4.4員工每月三次以內(nèi)的遲到不予經(jīng)濟(jì)處罰，第四次開始每次罰款10元。早退每次罰款20元。
    4.4.5每次遲到、早退半小時以上的，依曠工處理。
    4.4.6當(dāng)月遲到早退累計4小時以上，不足8小時的，記曠工一天，依此類推。
    4.5曠工
    崗位而無故脫崗半小時以上的，為曠工。
    4.5.2曠工不足4小時的，記曠工半天，超過4小時，不足8小時的，記曠工1天，依此類推。
    4.5.3員工曠工1天，按其日平均工資的300%扣除工資，依此類推。
    4.5.4連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計曠工6天的，除扣除曠工工資外，另處以200元的罰款，并視為員工單方面主動解除勞動合同關(guān)系處理。
    4.6緊急工作
    4.6.1不定時工作制的員工在平時下班時間后或在公休日（不含周六）、法定假日，有緊急的未了工作事項必須當(dāng)天處理的，應(yīng)自覺推遲下班或到崗以處理緊急工作。
    4.6.2標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制的員工在平時下班時間后，有緊急的未了工作事項必須當(dāng)天處理的，應(yīng)自覺推遲下班以處理緊急工作。
    4.7加班
    4.7.1定義：標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工在公司規(guī)定的考勤時間以外從事公司安排的工作，在公休日（不含周六）、法定假日工作1小時以上的，且能提供生效的《加班申請/指令單》（見附件1）的；綜合計算工時制的員工在規(guī)定的每月休息時間內(nèi)，按照生產(chǎn)單位統(tǒng)一安排工作，為加班。
    4.7.2公司原則上對加班嚴(yán)格控制。
    4.7.2.1標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工因階段性工作任務(wù)激增，確有需要加班工作的，由員工填寫《加班申請/指令單》交直接上司審核后逐級報所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，或由直接上司填寫《加班申請/指令單》后逐級報所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，批準(zhǔn)人應(yīng)排除員工個人原因造成的加班。前述加班單應(yīng)在開始加班前由申請人或指令人報考勤管理部門書面?zhèn)浒?，特殊情況可事先采取電話備案，事后第一個工作日向考勤管理部門書面?zhèn)浒?。未提前備案的，對申請人或指令人每次處以書面警告、并?0元-100元的罰款。
    4.7.2.2綜合計算工時制的員工（不包括采取計件制）在規(guī)定的每月休息時間內(nèi)加班工作的，無須員工填寫加班單，由生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)需要安排，報所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可計加班。
    4.7.3目前周六為公司規(guī)定的固定加班日，無需加班單或加班安排表。
    4.7.4加班原則上以加班單上批準(zhǔn)的或生產(chǎn)單位安排的時間為準(zhǔn)，如與加班打考勤時間不一致的，由加班審核人或安排人核實(shí)后在加班單或安排表上注明原因后報加班批準(zhǔn)人批準(zhǔn)。
    4.7.5加班實(shí)際開始和結(jié)束時間比加班單上的開始時間遲、比結(jié)束時間早的，如無批準(zhǔn)人或安排人事先同意的加班調(diào)整安排，按照前述規(guī)定的遲到、早退、曠工標(biāo)準(zhǔn)分別處理。如確因特殊情況無法加班的，應(yīng)按照事假申請程序取消加班，無合理理由拒絕加班的、或沒有加班的，視為曠工，曠工時間按照前述規(guī)定處理。
    4.7.6加班補(bǔ)償
    4.7.6.1加班費(fèi)：綜合計算工時制的員工加班按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班費(fèi)。
    4.7.6.2抵假、調(diào)休、積假：標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工當(dāng)月加班時間總和可優(yōu)先抵銷相同時間的扣薪請假，抵假由考勤管理部門根據(jù)考勤情況直接操作，無需員工申請；抵假有多余的，員工可申請調(diào)休，調(diào)休申請審批程序與事假相同；抵假、調(diào)休后有多余的，可計積假。
    4.8外出公干及出差
    4.8.1外出公干定義：員工因?qū)嶋H工作需要外出，在無棣縣境內(nèi)辦理的，為外出公干。
    4.8.2員工在外出公干前需到考勤管理部門領(lǐng)取《外出公干申請/指令單》（見附件2），認(rèn)真填寫需要離開辦公室的時間和其他事項，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，或由部門負(fù)責(zé)人直接填寫《外出公干申請/指令單》后，由申請人或指令人交考勤管理部門備案保管。未備案的，對申請人或指令人每次處20元的罰款。部門負(fù)責(zé)人或以上職位的員工外出公干的，由所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，最高負(fù)責(zé)人不在公司的，由考勤管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
    4.8.3出差定義：員工因?qū)嶋H工作需要到無棣境外辦理的，為出差。
    4.8.4出差除遵守《出差及差旅費(fèi)管理規(guī)定》外，出差申請人或指令人應(yīng)將已獲批準(zhǔn)的出差相關(guān)表單交考勤管理部門備案保管。未備案的，對申請人或指令人每次處20元的罰款。
    4.8.5員工離開辦公室外出公干或出差前應(yīng)打考勤，公干完畢或出差返回辦公室時應(yīng)打考勤。員工離開和返回辦公室的打考勤時間與外出公干單或出差單上填寫的時間不一致的，以打考勤時間為準(zhǔn)；如未打考勤的，以外出公干單或出差單上填寫的時間為準(zhǔn)，除4.8.6所述情形外，每個未打考勤的地方處以10元的罰款。
    字確認(rèn)，由考勤管理部門在考勤記錄上直接簽注返回時間。特殊情況造成緊急外出公干或出差情形而無法打考勤的，由部門負(fù)責(zé)人在外出公干單或出差單上直接注明時間并在注明處簽字確認(rèn)。
    4.9員工請假離開辦公室前應(yīng)打考勤，假期結(jié)束返回辦公室時應(yīng)打考勤。員工離開和返回辦公室的打考勤時間與請假卡上填寫的時間不一致的，以打考勤時間為準(zhǔn)；如未打考勤的，以請假卡上填寫的時間為準(zhǔn)，每個未打考勤的地方處以10元的罰款。
    5、附則
    5.1本管理規(guī)定自公布之日起生效，原相關(guān)規(guī)定與之相抵觸的即時無效。
    5.2本管理規(guī)定由集團(tuán)人事行政中心制訂，解釋權(quán)屬集團(tuán)人事行政中心。
    5.3各下屬公司根據(jù)實(shí)際情況，對本管理規(guī)定如有調(diào)整，應(yīng)報集團(tuán)人事行政管理中心備案。
    6、附件
    6.1附件1：《加班申請/指令單》
    6.2附件2：《外出公干申請/指令單》
    考勤管理辦法心得體會篇九
    企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時間、規(guī)定地點(diǎn)按時參加工作或?qū)W習(xí)，不得無故缺席，視為出勤。下文是小編收集的關(guān)于員工考勤管理的辦法，僅供參考!
    一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
    二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
    三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
    五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
    六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
    七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
    八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。
    九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
    十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
    十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
    十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
    一、作息時間。
    1、公司實(shí)行每周5天工作制。
    上午9:00――12:00。
    下午14:00――18:00。
    4、保潔員:7:30。
    5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
    三、違紀(jì)界定。
    員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:。
    2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
    4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
    5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
    四、請假制度。
    1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
    2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
    3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
    4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;。
    5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。
    6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下:。
    父母或配偶父母傷亡給假7天。
    配偶或子女傷亡給假10天。
    五、批假權(quán)限。
    1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
    2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
    3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
    公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
    七、外出。
    1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
    2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
    八、加班。
    1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
    2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
    3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
    九、出差。
    1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。
    十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。
    十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
    十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
    1、目的:加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
    2、考勤范圍:。
    2、1公司在冊員工。
    3、1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;。
    3、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
    4、考勤打卡時間:。
    5、有關(guān)規(guī)定:。
    5、1考勤規(guī)定。
    5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進(jìn)行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
    5、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
    5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
    5、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理;。
    5、1、5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金;。
    5、1、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)。
    曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天。
    扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%。
    5、1、8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時處理。
    5、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。
    5、2請假、外出手續(xù)。
    5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦。5、2、2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
    5、2、3請假同意后請假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進(jìn)行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
    5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具出門單。
    5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報銷制度。
    5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費(fèi)報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
    5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費(fèi)來回。
    5、3、3探親路費(fèi)報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù);副總、總工可報機(jī)票。
    5、3、4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。
    5、4婚假:。
    法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
    婚假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
    5、5喪假:。
    員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。
    喪假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
    5、6產(chǎn)假:。
    女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。
    工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
    5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。
    5、7、2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;。
    5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
    5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
    5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。
    第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
    第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
    第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
    第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
    第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
    第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
    第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
    第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
    第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
    第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。
    第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
    第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。
    第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷出差費(fèi)用;特殊情況須報總經(jīng)理審批。
    第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
    考勤管理辦法心得體會篇十
    進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
    一、管理辦法
    1.考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
    2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
    3.公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī)。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用。
    4.考勤機(jī)上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的'表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。
    5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。
    6.加班是以規(guī)定下班時間以后實(shí)際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管-理-員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
    7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
    8.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
    9.考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
    二、使用注意事項
    1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
    2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
    3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
    4.若不管理怎樣都無法正常驗證?？刹捎胕d 指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。
    5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
    6.為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機(jī)將自動處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。
    為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
    一、管理辦法
    1. 考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
    2. 指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退實(shí)際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管-理-員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
    7. 如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
    8. 員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
    9. 考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
    二、使用注意事項
    1. 簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
    2. 若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
    考勤管理辦法心得體會篇十一
    中心各部門、各項目：
    為加強(qiáng)考勤管理，對工資核算提供及時、準(zhǔn)確的計算依據(jù),特制定以下辦法。
    1、項目當(dāng)月考勤資料須于次月五日前報中心監(jiān)理部。各工程項目設(shè)定考勤員，并將考勤員報中心監(jiān)理部備案。
    2、各項目負(fù)責(zé)人、考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)考勤管理，遵照中心【2014】4號文件之《考勤管理制度》填報考勤表，所報考勤必須規(guī)范、真實(shí)、準(zhǔn)確，做到不虛報、不亂報、不徇私情。有誤的考勤將視為無效考勤，須重新填報。
    3、考勤資料是計算工資的重要依據(jù)，考勤資料要字跡清楚，簽字完整，內(nèi)容無涂改，以保證工資計算正確，杜絕錯誤發(fā)生。
    4、考勤資料包括考勤表、請假條及新員工的證件復(fù)印件等。凡遇人員調(diào)動，考勤表上應(yīng)注明來往去向，由調(diào)出部門負(fù)責(zé)報調(diào)出前考勤，調(diào)入部門負(fù)責(zé)報調(diào)入之后的考勤。
    5、有新員工入職的，需要提交新員工的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件和中國銀行卡卡號。
    6、中心綜合部將不定期對考勤情況和工作紀(jì)律進(jìn)行檢查，中心考勤統(tǒng)計時以《監(jiān)理日志》和《考勤表》為依據(jù)，考勤情況予以公布，并列入評選內(nèi)容。
    7、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
    河南省11公路工程咨詢中心。
    2014年5月28日。
    考勤管理辦法心得體會篇十二
    一、行業(yè)背景
    長期以來，煤炭安全生產(chǎn)是我國安全生產(chǎn)的一大難題。造成事故多發(fā)，企業(yè)超能力生產(chǎn)，管理弱化，缺乏有效的安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理；小煤礦多不具備基本安全生產(chǎn)條件；煤礦安全基礎(chǔ)薄弱，安全投入不足。面對這種狀況，煤炭安全生產(chǎn)必須走向現(xiàn)代化的管理，建立現(xiàn)代化的“數(shù)字礦山”利用目前的科學(xué)技術(shù)和管理，建立安全高效的管理機(jī)制。推進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)信息化建設(shè)、建立信息采集和處理，實(shí)現(xiàn)信息傳遞和信息共享，實(shí)現(xiàn)井下管理信息化、規(guī)范化和可視化，最大限度地保障煤礦工作人員的安全，為安全事故的`隱患和搶險工作提供有效的科學(xué)依據(jù)。
    二、系統(tǒng)概述
    生物識別技術(shù)是利用人體生物特征進(jìn)行身份認(rèn)證的一種技術(shù)。生物特征是唯一的（與他人不同），不易偽造和假冒，所以利用生物識別技術(shù)進(jìn)行身份認(rèn)定，安全、可靠、準(zhǔn)確，同時，很容易配合電腦和安全、監(jiān)控、管理系統(tǒng)整合，實(shí)現(xiàn)自動化管理。
    目前已有很多礦井已經(jīng)應(yīng)用了生物識別技術(shù)，例如指紋、虹膜、人像等，主要應(yīng)用在礦井工人的井下工作考勤和安全監(jiān)測。飛瑞斯科技專業(yè)從事人臉識別和智能視頻技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)，公司的“辨臉通”人臉識別系列產(chǎn)品，通過了國家公安部頒發(fā)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，滿足高效、高速、高精確度的用戶要求。目前己在多家煤礦事業(yè)單位進(jìn)行測試使用，完全滿足現(xiàn)場環(huán)境需求。
    三、?系統(tǒng)組成
    四、系統(tǒng)特色
    1.?非接觸性：使用者與相關(guān)聯(lián)的識別設(shè)備有任何的接觸,可遠(yuǎn)距離進(jìn)行被動識別。
    2.?高度準(zhǔn)確性：不需要任何識別專家進(jìn)行結(jié)果對比,面部不受表情、胡須、髪型變化和戴眼鏡、帽子的影響。
    3.?自動學(xué)習(xí)能力：系統(tǒng)自動更新用戶資料，用戶不用擔(dān)心一段時間后個人面部特征變化。
    4.?管理操作過程簡單：面像采集過程只需所有員工到規(guī)定的登記端上登記，采集人臉模板，系統(tǒng)就可以自動生成授權(quán)用戶。
    6. 具有遠(yuǎn)程管理功能：遠(yuǎn)程控制中心只需通過網(wǎng)絡(luò)與管理中心的計算機(jī)連接就可實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程實(shí)時查詢使用人員的考勤情況。
    近年來，瓦斯礦的數(shù)量在不斷增加，如何加強(qiáng)安全，提高搜索和救援工作的效率，放置在一個國家主管部門和領(lǐng)導(dǎo)各級的臉。
    隨著日益增長的重要性已經(jīng)加強(qiáng)煤礦安全監(jiān)督和中型城鎮(zhèn)的大部分小煤礦已配備了大量的煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)控系統(tǒng)，推廣使用安全設(shè)備，大大提高了煤礦安全生產(chǎn)情況，但也有深受廣大到煤礦井下人員管理困難。
    rfid人員考勤監(jiān)控系統(tǒng)采用被動識別卡，應(yīng)用信息的自動識別技術(shù)，煤礦人員入井的實(shí)時考勤，跟蹤和管理制度。
    實(shí)時掌握井下人員考勤，工作區(qū)，巷道運(yùn)動目標(biāo)識別和跟蹤的非接觸式顯示移動軌跡的細(xì)節(jié)，并繪制出地面人員的下落線的同時在主機(jī)上顯示，遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)中心傳輸?shù)缴蠈庸芾砣藛T。
    該系統(tǒng)能夠正確處理安全與生產(chǎn)，安全和效率之間的關(guān)系，提高員工的準(zhǔn)確，實(shí)時，快速放電煤礦安全監(jiān)控功能，可以有效的管理，以確保礦工，搶險救災(zāi)，安全，高效運(yùn)行救護(hù)車。
    考勤管理辦法心得體會篇十三
    第一條??為加強(qiáng)本市外籍人員的稅收征管，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國個人所得稅法》（以下簡稱《個人所得稅法》）和《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
    第二條??本辦法所稱主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)，是指市征收局，各分局、各市地稅局。
    第三條 ?本市轄區(qū)內(nèi)的下列外籍人員適用本辦法：
    （二）因任職、受雇、履約等在外國企業(yè)設(shè)立在本市轄區(qū)內(nèi)的機(jī)構(gòu)和場所、國際稅收協(xié)定（安排）規(guī)定的常設(shè)機(jī)構(gòu)中工作的外籍人員。
    第四條??外籍人員應(yīng)當(dāng)按照《青島市地方稅務(wù)局中國境內(nèi)無住所個人的稅收檔案管理暫行辦法》（青地稅發(fā)〔2004〕96號）等有關(guān)規(guī)定向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理入境登記、變更登記并報送有關(guān)證明材料。
    第五條??外籍人員應(yīng)當(dāng)按照《個人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定到主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理個人所得稅納稅申報或由個人所得稅扣繳義務(wù)人進(jìn)行扣繳申報。
    第六條??扣繳義務(wù)人必須依法履行個人所得稅全員全額扣繳申報義務(wù)，扣繳義務(wù)人向外籍人員支付應(yīng)稅所得時，不論其是否屬于本單位員工，支付的應(yīng)稅所得是否達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)，均應(yīng)在代扣稅款的次月內(nèi)，向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)報送其支付對象的有關(guān)涉稅信息。
    第七條??外籍人員有《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》第三十六條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定到主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報。
    第八條??外籍人員的納稅申報資料與登記資料實(shí)現(xiàn)計算機(jī)自動對接。每月由各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)稅收管-理-員對外籍人員納稅情況進(jìn)行核對，即時掌握外籍人員納稅情況。
    第九條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報部門受理外籍人員個人所得稅納稅申報或代扣代繳，應(yīng)當(dāng)為每一位外籍納稅人員開具《中華人民共和國稅收通用繳款書》或《中華人民共和國個人所得稅完稅證明》（以下簡稱《完稅證明》）。
    第十條 《完稅證明》的開具程序、管理等應(yīng)按照《稅收票證管理辦法》（國稅發(fā)〔1998〕32號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)通過人機(jī)結(jié)合的方式對外籍人員進(jìn)行審核評稅，審核評稅指標(biāo)主要包括：
    （一）同國籍（地區(qū)）、同行業(yè)、同職務(wù)、同投資規(guī)模外籍人員平均收入申報指標(biāo)。
    （二）外籍人員工資薪金增長率指標(biāo)：
    2.某外籍人員工資薪金增長與企業(yè)員工工資薪金增長比例=某外籍人員當(dāng)年平均工資薪金增長率/某企業(yè)當(dāng)年所有人員平均工資薪金增長率。
    第十二條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)外籍人員個人所得稅審核評稅結(jié)果，對存在申報收入明顯偏低的外籍人員，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)進(jìn)行稅收約談，核實(shí)其境內(nèi)外收入情況。
    第十三條 ?外籍人員稅收約談程序和內(nèi)容按照《青島市地方稅務(wù)局關(guān)于外籍人員稅收約談暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條 ?外籍人員因任職屆滿、辭職、解聘、合同終止等需要離職（境）的，應(yīng)向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)報送《外籍人員離職（境）清稅登記表》，并附送離職申請報告、董事會或境外派遣單位離職證明、境內(nèi)受雇公司和境外派遣單位最后一次工資證明等資料。
    第十五條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)對離職（境）外籍人員的納稅情況進(jìn)行匯算清繳，辦理離境清稅手續(xù)。
    第十六條 ?對已離境但未辦理離境清稅手續(xù)的，各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)按照《個人所得稅法》及《國家稅務(wù)總局關(guān)于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)對境外企業(yè)支付其雇員的工資薪金代扣代繳個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕241號）的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十七條 ?對欠繳稅款的外籍人員在出境前未結(jié)清稅款、滯納金，又不提供擔(dān)保的，市地稅局可以根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定通知公安機(jī)關(guān)阻止其出境。
    第十八條??本辦法規(guī)定的外籍人員的有關(guān)稅務(wù)事項可以自行辦理，也可以由代扣代繳單位或委托稅務(wù)代理人辦理。
    第十九條??各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)稅收管-理-員負(fù)責(zé)外籍人員各管理環(huán)節(jié)稅收資料的收集、整理，進(jìn)行“一人一檔”存檔管理，并將有關(guān)情況錄入計算機(jī)程序。
    第二十條??市地稅局和各主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)與公安、文化、體育、教育、勞動等相關(guān)部門的聯(lián)系，取得外籍人員有關(guān)信息資料，并對稅收檔案進(jìn)行補(bǔ)充、完善。
    第二十一條 ?市地稅局應(yīng)主動加強(qiáng)與外匯管理部門的聯(lián)系，按照非貿(mào)易及部分資本項目項下售付匯的有關(guān)規(guī)定，把好外籍人員付匯的審批關(guān)口。
    第二十二條??外籍人員（扣繳單位）未按規(guī)定進(jìn)行納稅申報（扣繳申報）、報送有關(guān)資料以及繳納（扣繳）稅款的，應(yīng)按照《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
    第二十三條??華僑和香港、澳門、臺灣地區(qū)人員參照本辦法執(zhí)行。
    第一條我院外籍教學(xué)人員的教學(xué)管理主要應(yīng)由所聘系（部）負(fù)責(zé)，國際交流部和院內(nèi)其它職能部門給予協(xié)助。所聘系（部）為外教管理的第一責(zé)任人。
    第二條外教一旦接受聘請并簽署合同后即與所聘系（部）產(chǎn)生聘用關(guān)系，雙方相互承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任。
    第三條外籍語言教學(xué)人員的教學(xué)，以培養(yǎng)和提高學(xué)院中青年教師的外語水平、培養(yǎng)和提高學(xué)院外語專業(yè)學(xué)生的語言能力以及強(qiáng)化培訓(xùn)參加國際交流項目的學(xué)生的語言能力為主，提高我院的整體外語水平。外國科技專家的工作，以提高我院整體學(xué)科水平和科研能力為主。
    第四條外籍語言教學(xué)人員的教學(xué)時數(shù)，一般安排每周16—20節(jié)課左右，最多不超過20節(jié)課，專業(yè)課外教一般安排每周16節(jié)左右。未經(jīng)同意，外籍教學(xué)人員不得自行調(diào)整課時量。如遇特殊情況，需要調(diào)整，須事先征得所在系（部）和教務(wù)處的同意。外教如有超工作量，可按學(xué)院規(guī)定或合同規(guī)定給予超課時費(fèi)。
    第五條外籍教學(xué)人員教學(xué)用的教材和教學(xué)資料由所在系（部）提供，教務(wù)處負(fù)責(zé)審定。外籍教學(xué)人員應(yīng)根據(jù)選定的教材上課。外籍教學(xué)人員所推薦教材和教學(xué)資料，凡符合我國法律規(guī)定而有利于教學(xué)的，應(yīng)盡量采用。
    第六條外籍教學(xué)人員所在系（部）應(yīng)配有合作教師，協(xié)助外教做好聯(lián)絡(luò)與教學(xué)工作，合作教師應(yīng)在教學(xué)工作量上按學(xué)校規(guī)定給予補(bǔ)貼。
    第七條外籍教學(xué)人員應(yīng)按時授課，不得遲到早退；如因病不能上課，應(yīng)事先通知所在系（部）領(lǐng)導(dǎo)，委托教學(xué)秘書填寫停課單；病愈后應(yīng)及時補(bǔ)課。
    第八條外籍教學(xué)人員可以參加我院有關(guān)的教學(xué)方面的會議。所在系（部）應(yīng)向外籍教學(xué)人員介紹學(xué)院以及系（部）的教學(xué)情況，聽取他們的意見。
    第九條對外籍教學(xué)人員的教學(xué)工作，既要大膽管理，嚴(yán)格要求，又要注意方式方法。但教學(xué)上允許外籍教學(xué)人員用不同的方法進(jìn)行教學(xué)，歡迎他們對教學(xué)提出意見和建議。凡有利于改進(jìn)教學(xué)而又切實(shí)可行的意見和建議，應(yīng)當(dāng)及時采納，并付諸實(shí)施；對不合理或暫時做不到的，要及時耐心給予解釋。
    第十條外籍教學(xué)人員必須參加學(xué)院的教學(xué)評價。對教學(xué)成績顯著的外籍教學(xué)人員，可給予精神和物質(zhì)獎勵，亦可參加先進(jìn)工作者、模范教師的評選。外教優(yōu)秀工作者的評選條件為：教學(xué)評估為優(yōu)良（80分）以上者；或有比較突出的教學(xué)或科研成績，對華友好，未違紀(jì)違法；對工作表現(xiàn)不良者，應(yīng)采取適當(dāng)方式予以批評，促其改進(jìn)；對表現(xiàn)惡劣，不能完成工作任務(wù)的，可予以解聘，并報上級主管部門備案。
    第十一條外教每學(xué)期末應(yīng)有教學(xué)工作小結(jié)。每學(xué)年末應(yīng)有教學(xué)工作總結(jié)，呈報所在系（部），轉(zhuǎn)呈學(xué)院主管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)，并留國際交流部備份。
    第十二條學(xué)校或聘外系（部）如有大型活動，應(yīng)邀請外教參加，并提前一周以書面形式通知外籍教學(xué)人員。
    第十三條學(xué)校內(nèi)任何部門或教師如因工作或教學(xué)需要與外教見面，應(yīng)事先與外教約定。
    第十四條應(yīng)尊重外籍教學(xué)人員的宗教信仰，但不準(zhǔn)他們在進(jìn)行宗教宣傳活動。在教學(xué)中一般性的涉及宗教背景和有關(guān)部門知識的介紹，不應(yīng)簡單地視為宣傳宗教。在教學(xué)中，如遇有政治觀點(diǎn)上的分歧，應(yīng)區(qū)別不同情況和性質(zhì)，妥善處理。應(yīng)正面闡明我觀點(diǎn)，予以解釋，但注意不要強(qiáng)加于人。對故意攻擊、挑釁性的政治問題，應(yīng)當(dāng)批駁，并及時向?qū)W校國際交流部和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)匯報。
    第十五條我院師生與外籍教學(xué)人員要友好相處，互相尊重，取長補(bǔ)短，加強(qiáng)合作，共同搞好教學(xué)工作。學(xué)生要勤奮學(xué)習(xí)，尊重外籍教學(xué)人員，積極配合他們的教學(xué)工作，完成他們布置的作業(yè)。對外籍教學(xué)人員中的意見，應(yīng)通過主管部門轉(zhuǎn)達(dá)，商討解決辦法。參加學(xué)習(xí)的教師和學(xué)生要遵守外事紀(jì)律，內(nèi)外有別，保守黨和國-家-機(jī)-密。
    第十六條學(xué)院和外籍教師都應(yīng)認(rèn)真履行合同，受聘教學(xué)人員合同期滿，方可離任。如有特殊情況需提前離校，應(yīng)首先完成教學(xué)任務(wù)，由本人提出申請，征得所聘系（部）和國際交流部的同意，方可成行，但提前離校的時間不得超出兩個星期。
    考勤管理辦法心得體會篇十四
    1、 作息時間：實(shí)行彈性工作制。
    2、 所有員工必須24小時開機(jī)，每個工作日上午9點(diǎn)以前必須用出差所在地的座機(jī)報崗，晚上8點(diǎn)前必須用短信匯報當(dāng)天工作情況及第二天的工作計劃及行程至銷管，并隨時接受公司的電話查崗，未遵守者按以下條款處罰：
    a、 首次未用座機(jī)報崗及短信匯報者，公司口頭警告，出現(xiàn)第二次者罰款50元，出現(xiàn)第三次以曠工處理。
    b、 接到公司電話查崗，不能在半小時內(nèi)用本地座機(jī)回復(fù)者以曠工處理（特殊情況說明原因除外）
    c、 手機(jī)關(guān)機(jī)一次扣除電話費(fèi)50元，兩次扣除當(dāng)月電話費(fèi)。發(fā)現(xiàn)三次以上者扣除當(dāng)月獎金并降級處理。手機(jī)停機(jī)超過8小時者扣除當(dāng)月電話費(fèi)。停機(jī)超過2次者（含）扣除當(dāng)月獎金。
    3、 未經(jīng)請假或假滿而未續(xù)假，擅自不到職者，以曠工論。
    4、 員工曠工不發(fā)薪資及獎金，曠工一天扣除兩天的工資。
    5、 連續(xù)曠工二天或全月累積曠工六日者即視為自動離職。
    6、 員工請假必須親自填寫《員工請假單》，2天以內(nèi)由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上5天以下（含）由營銷總監(jiān)簽批，5天以上需經(jīng)總經(jīng)理簽批辦理休工手續(xù)，員工獲得批準(zhǔn)安排好工作后,方可離開工作崗位，同時請假單交銷管備案。
    7、 公司要根據(jù)需要安排員工出差或公干，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排，出差人員應(yīng)填寫《員工出差申請表》交主管部門批準(zhǔn)，并報銷管備案。
    8、 駐外業(yè)務(wù)員工探親假規(guī)定：
    a、 經(jīng)理級駐外業(yè)務(wù)員工每月有一次探親假，休假三天（含在途時間）屆時公司統(tǒng)一安排，如業(yè)務(wù)繁忙不能安排探親假，可累計下月休假。
    b、 主管級駐外業(yè)務(wù)員工每兩月有一次探親假，休假六天（含在途時間），屆時公司統(tǒng)一安排，如業(yè)務(wù)繁忙不能安排探親假，可累計下月休假。
    c、 以上業(yè)務(wù)員工休假期間手機(jī)必須保持24小時開機(jī)狀態(tài)，如有突發(fā)事件，公司通知后需在24小時內(nèi)趕到事發(fā)地，否則以曠工論處。
    d、 以上業(yè)務(wù)員工如按公司銷售部開會期間休探親假，可全額報銷往返車費(fèi)，否則只報銷單程車費(fèi)。
    9、 駐外業(yè)務(wù)員工表格作業(yè)規(guī)定：
    a、 新客戶開戶，需提前詳實(shí)填寫《開戶申請表》。公司營銷部批準(zhǔn)后，再安排客戶下訂單、匯款。未按時詳實(shí)填寫者，將不計入該業(yè)務(wù)員工績效。
    b、 業(yè)務(wù)員工必須在每周六、周日下午四點(diǎn)前詳實(shí)填寫《周工作匯報表》，周日下午四點(diǎn)前電郵至公司銷管處，未按時詳實(shí)填寫者，第一次公司口頭警告，第二次處罰50元，出現(xiàn)第三次以曠工論處。
    c、 公司營銷部規(guī)定其他表格作業(yè)，屆時銷管以短信、電話通知，不按時詳實(shí)填寫者，處罰規(guī)定同上。
    為加強(qiáng)公司員工考勤管理，統(tǒng)一公司員工考勤標(biāo)準(zhǔn)，以利考勤管理工作進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定駐外業(yè)務(wù)員考勤管理辦法，具體如下：
    1、此制度適用于長期駐外人員。
    2、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤各自員工，人力資源部進(jìn)行不定期抽查，抽查方式為：電話抽查、實(shí)地巡查。員工必須每天下午用微信匯報每天的工作。
    3、業(yè)務(wù)人員在公司期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)考勤制度，以公司考勤制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤。
    4、業(yè)務(wù)員到各自駐地后，每日早上7：30分前，用辦事處固定電話打電話到部門經(jīng)理處報到，如有事情需請假的.，必須提前向部門經(jīng)理請假，否則視為曠工，按相應(yīng)考勤懲罰制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    5、業(yè)務(wù)人員到駐地后必須進(jìn)入工作狀態(tài)，進(jìn)行市場開發(fā)及維護(hù)。如發(fā)現(xiàn)有擅自脫離崗位現(xiàn)象，罰款500元/次并取消當(dāng)日差旅補(bǔ)助。當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次以上擅自離崗現(xiàn)象，停發(fā)當(dāng)月基本工資，情況惡劣的公司予以辭退。
    6、業(yè)務(wù)人員聯(lián)系電話必須在上午7.30點(diǎn)至晚上6點(diǎn)期間處于開機(jī)狀態(tài)，在此期間處于關(guān)機(jī)狀態(tài)聯(lián)系不上時，罰款50元。
    7、各銷售部門召開月會時，業(yè)務(wù)員必須全員參加，無故不參加會議的，將予以處罰100元/次。
    8、各銷售部門經(jīng)理必須于每月5號前上報上月各部門考勤報表至人力資源部，如果沒有報表的，不予以發(fā)放工資。
    9、業(yè)務(wù)員其他考勤規(guī)定遵照公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。
    考勤管理辦法心得體會篇十五
    一、行業(yè)背景
    長期以來，煤炭安全生產(chǎn)是我國安全生產(chǎn)的一大難題。造成事故多發(fā)，企業(yè)超能力生產(chǎn)，管理弱化，缺乏有效的安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理；小煤礦多不具備基本安全生產(chǎn)條件；煤礦安全基礎(chǔ)薄弱，安全投入不足。面對這種狀況，煤炭安全生產(chǎn)必須走向現(xiàn)代化的管理，建立現(xiàn)代化的“數(shù)字礦山”利用目前的科學(xué)技術(shù)和管理，建立安全高效的管理機(jī)制。推進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)信息化建設(shè)、建立信息采集和處理，實(shí)現(xiàn)信息傳遞和信息共享，實(shí)現(xiàn)井下管理信息化、規(guī)范化和可視化，最大限度地保障煤礦工作人員的安全，為安全事故的'隱患和搶險工作提供有效的科學(xué)依據(jù)。
    二、系統(tǒng)概述
    生物識別技術(shù)是利用人體生物特征進(jìn)行身份認(rèn)證的一種技術(shù)。生物特征是唯一的（與他人不同），不易偽造和假冒，所以利用生物識別技術(shù)進(jìn)行身份認(rèn)定，安全、可靠、準(zhǔn)確，同時，很容易配合電腦和安全、監(jiān)控、管理系統(tǒng)整合，實(shí)現(xiàn)自動化管理。
    目前已有很多礦井已經(jīng)應(yīng)用了生物識別技術(shù)，例如指紋、虹膜、人像等，主要應(yīng)用在礦井工人的井下工作考勤和安全監(jiān)測。飛瑞斯科技專業(yè)從事人臉識別和智能視頻技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)，公司的“辨臉通”人臉識別系列產(chǎn)品，通過了國家公安部頒發(fā)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，滿足高效、高速、高精確度的用戶要求。目前己在多家煤礦事業(yè)單位進(jìn)行測試使用，完全滿足現(xiàn)場環(huán)境需求。
    三、?系統(tǒng)組成
    四、系統(tǒng)特色
    1.?非接觸性：使用者與相關(guān)聯(lián)的識別設(shè)備有任何的接觸,可遠(yuǎn)距離進(jìn)行被動識別。
    2.?高度準(zhǔn)確性：不需要任何識別專家進(jìn)行結(jié)果對比,面部不受表情、胡須、髪型變化和戴眼鏡、帽子的影響。
    3.?自動學(xué)習(xí)能力：系統(tǒng)自動更新用戶資料，用戶不用擔(dān)心一段時間后個人面部特征變化。
    4.?管理操作過程簡單：面像采集過程只需所有員工到規(guī)定的登記端上登記，采集人臉模板，系統(tǒng)就可以自動生成授權(quán)用戶。
    6. 具有遠(yuǎn)程管理功能：遠(yuǎn)程控制中心只需通過網(wǎng)絡(luò)與管理中心的計算機(jī)連接就可實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程實(shí)時查詢使用人員的考勤情況。
    嚴(yán)格規(guī)范的員工考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)單位提高管理效率的重要保證，目前，煤炭測試卡和獨(dú)特的檢測設(shè)備不全或未能消除不卡，背著一個壞卡入井現(xiàn)象;更嚴(yán)重的是，部分的工作人員，以增加出席的人數(shù)，多帶卡，更換存儲卡，導(dǎo)致不準(zhǔn)確的統(tǒng)計井下人員數(shù)量，入井人員的身份信息有錯誤，而不是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確可靠的信息。入井煤礦目前的狀態(tài)提出了基于人臉識別技術(shù)，煤炭及考勤系統(tǒng)，采用先進(jìn)的識別技術(shù)，短距離無線射頻識別技術(shù)，控制技術(shù)，通過反復(fù)試驗和論證，設(shè)計人員地雷出席測試卡和準(zhǔn)確的快速自動檢測裝置，以徹底解決傳統(tǒng)的打卡，刷卡考勤系統(tǒng)，代表更高的維護(hù)成本和使用弊端出席。
    煤礦安全考勤管理系統(tǒng)是安裝在礦工或礦山在rf模塊帽出席，時間和考勤數(shù)據(jù)通過通訊接口到地面考勤系統(tǒng)管理服務(wù)器，結(jié)合煤礦安全監(jiān)控人員出席煤礦企業(yè)加強(qiáng)的考勤和改善庫存管理系統(tǒng)人員下井非常有利。憑借先進(jìn)的技術(shù)，安全，可靠，靈活的配置，管理和維護(hù)簡單，信息查詢網(wǎng)絡(luò)功能，擁有煤礦部分消耗，提高經(jīng)濟(jì)效益和管理水平，有效的方法。經(jīng)濟(jì)上可行，值得推廣。
    考勤管理辦法心得體會篇十六
    為了進(jìn)一步維護(hù)國土資源機(jī)關(guān)良好辦公秩序，有效解決機(jī)關(guān)管理中存在的.突出問題，提高工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就機(jī)關(guān)考勤制度補(bǔ)充如下：
    1、機(jī)關(guān)考勤由辦公室負(fù)責(zé)，基層國土所考勤由宣教股負(fù)責(zé)。次月5日前對各自負(fù)責(zé)的考勤情況匯總報主持工作領(lǐng)導(dǎo)審核。考勤人員要實(shí)事求是，不循私情、堅持原則，認(rèn)真核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考“人情勤”者從嚴(yán)查處。
    2、上班前30分鐘開始方可簽到，機(jī)關(guān)簽到截止時間為規(guī)定上班時間延后10分鐘。
    3、基層國土所簽到時間按規(guī)定上班時間延后30分鐘，下班簽退時間為17點(diǎn)30分到18點(diǎn)。
    1、遲到或早退一次扣20元。
    2、未簽到一次扣30元。
    3、累計三次遲到，早退或未簽到扣發(fā)當(dāng)月全部簽到費(fèi)及下鄉(xiāng)補(bǔ)助。
    4、未履行請假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當(dāng)月工資及全部簽到費(fèi)、下鄉(xiāng)補(bǔ)助。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的按照《公務(wù)員法》進(jìn)行處理。
    5、當(dāng)月考勤匯總請假超過10天，工資按70%計發(fā)，請假超過15天，工資按50%計發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。
    6、全年累計請假超過33天全年年終獎和目標(biāo)責(zé)任制考核獎按50%計發(fā)，取消年終評優(yōu)資格。超過66天扣發(fā)全年年終獎和目標(biāo)責(zé)任制考核獎。
    此規(guī)定從20xx年10月1日起執(zhí)行。
    考勤管理辦法心得體會篇十七
    考勤是個令員工?關(guān)注的話題，究竟考勤管理?對員工?的行為規(guī)范起到什么樣的作用?員工又如何看待考勤?企業(yè)的管理?者或員工對待考勤的態(tài)度有何區(qū)別?企業(yè)文化對考勤管理究竟有什么樣的影響力?是否有類似的說法，只要公司考勤管理嚴(yán)格，就可以提高員工績效?;只要公司采取最先進(jìn)的考勤管理工具，就可以完全體現(xiàn)考勤管理的公平性。
    考勤管理在企業(yè)管理中是一門藝術(shù)性科學(xué)，經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程，從管理工具的推陳出新，或是從管理者、員工對考勤管理采取的措施和態(tài)度方面來看，都可以對考勤管理的發(fā)展及現(xiàn)狀有新的詮釋。
    一、考勤管理的發(fā)展及規(guī)律
    (一)考勤管理工具的演變過程?從表中，我們可以看到企業(yè)對考勤管理所傾注的熱情，從90年代起，企業(yè)對考勤工具的依賴程度逐年上升，指紋考勤時代已經(jīng)到來。目前社會上有一種風(fēng)氣，企業(yè)對考勤工具選擇的態(tài)度，考勤工具的先進(jìn)與否，從某種程度上反映了該企業(yè)的規(guī)模和社會形象。從考勤工具分布情況來看，各式工具仍處在"百花齊放"的狀態(tài)，大部分集團(tuán)公司更傾向于指紋考勤，中等規(guī)模企業(yè)采取ic卡考勤管理系統(tǒng)，小型企業(yè)采取卡式打卡機(jī)。
    (二)考勤管理的發(fā)展規(guī)律：
    我們以f企業(yè)成功管理經(jīng)驗為例，看看企業(yè)考勤管理普遍經(jīng)歷的過程。f企業(yè)所處的行業(yè)為金融行業(yè)，薪酬?水平相比于其他行業(yè)偏高，在這種情況下，分析企業(yè)中a、b角色對待考勤管理不同階段采取的態(tài)度和做法。
    a角：員工
    公司總是需要大家齊心協(xié)力，共同努力。f企業(yè)的員工確實(shí)對此句話有更深層面的理解，在采取卡式記錄時期，大家更是想盡辦法互相幫助，化政策為對策，奇招不斷：
    政策--對策對照圖
    當(dāng)然，以上例舉只是表面現(xiàn)象，真正厲害的還在后面。無法公開的秘密，為考勤管理制造更多的麻煩，甚至影響該企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。有部分對考勤制度不滿的員工在思想和行為方面有以下傾向：
    1、員工與公司考勤管理制度的較量，員工之間"友愛互助"，為違規(guī)行為做掩護(hù);
    3、員工散布謠言，歷數(shù)企業(yè)不仁道"罪行"，用不良情緒影響他人;
    4、員工采取報復(fù)行為，泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密，給競爭對手可乘之機(jī)，影響公司經(jīng)營業(yè)績。
    在指紋考勤時期，員工的態(tài)度和行為有了明顯的變化，最初源于對指紋考勤機(jī)的新鮮感，漸漸在心理上認(rèn)可指紋考勤機(jī)的公正性，大家的心理上反而輕松了，尊重事實(shí)。公司每周、月公布的各部門考勤分析對比表，激發(fā)了員工團(tuán)隊榮譽(yù)感，公司里遲到的現(xiàn)象變少了，全勤率占比明顯上升。
    b角：管理者
    在公司創(chuàng)業(yè)初期，管理者采取卡式記錄考勤的方式，指派人力?資源部專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計工作，基本可以真實(shí)反映員工出勤情況。經(jīng)過一段時間的磨合期，員工之間已經(jīng)彼此熟悉，考勤的準(zhǔn)確性出現(xiàn)了偏差。請病假現(xiàn)象增多，原因在于考勤制度中規(guī)定病假1天不扣款，員工每月均有一天帶薪病休假，這為一些員工想開小差的想法提供了便利條件，員工中開始有人嘗試休病假，在驗證了帶薪病休假可行性后，出現(xiàn)了全員休病假的情況，給公司經(jīng)營造成了不良的影響，給勤勞工作的員工心理造成了不平衡感。
    在這種情況下，管理者采取了一系列措施，收效甚好。
    1、?從考勤制度方面：取消每月一天的帶薪病休假，加大了扣款力度;
    2、?從考勤工具方面：更換指紋考勤機(jī)杜絕代打卡現(xiàn)象;
    3、?從考勤管理方面：修改原月考勤報表，增加考勤分析圖表，將每月考勤分析對比圖表全公司公布，給各部門負(fù)責(zé)人施加壓力。
    4、?從企業(yè)文化方面：早會管理中增加考勤通報欄目，增加誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)方面內(nèi)容的宣導(dǎo)，使員工對公司考勤管理的嚴(yán)肅性變?yōu)橐环N習(xí)慣;采取激勵機(jī)制，對個人或部門全勤情況給予口頭表揚(yáng)或物質(zhì)獎勵，鼓勵部門組織集體活動，增進(jìn)溝通團(tuán)結(jié)。
    下面，讓我們借鑒f公司提供的考勤分析圖表樣式，圖中僅以事假為例：
    (注：表中數(shù)據(jù)為虛擬。)
    從圖表中，管理者可以一目了然，全面掌控公司員工穩(wěn)定狀況，對照公司經(jīng)營現(xiàn)狀，做以分析，糾出缺勤率偏高問題的關(guān)鍵。這就是考勤管理的核心作用，考勤在某種程度上，反映著公司的經(jīng)營狀況，員工的協(xié)作意愿。
    二、企業(yè)文化為考勤管理建立心理契約
    當(dāng)管理者煞費(fèi)苦心經(jīng)營考勤制度時，企業(yè)正確的選擇不是關(guān)注，而是背視。企業(yè)文化是公司的靈魂所在，是被全體員工認(rèn)可的價值觀念和行為準(zhǔn)則。
    眾所周知，管理是雙刃劍，管理者在管理考勤時，企業(yè)文化所帶給員工的是寬松、樸素的心靈相約。企業(yè)文化是一種無形的力量，有著潛移默化"潤物細(xì)無聲"的魔力，并不需要過多流于形式、依附制度。如果一個公司不能在真正意義上運(yùn)轉(zhuǎn)正常，沒有令員工認(rèn)同的經(jīng)營理念，僅憑嚴(yán)格的考勤管理去約束員工行為，只能解決表面問題，所謂管理中提到的有"時效"而非"實(shí)效"。
    讓我們先看一個例子：有一家公司的管理者為了杜絕員工經(jīng)常遲到的現(xiàn)象，又不傷害到員工的自尊心，采取的高招是由公司的高層管理者出面，每天比上班時間提前半小時輪流在公司大門"站崗"，向每一位來上班的員工送上進(jìn)入公司的第一聲問侯："早上好"，對遲到的員工鞠躬問侯："您辛苦啦"。當(dāng)一種行為在企業(yè)中反復(fù)出現(xiàn)時，漸漸的形成一種文化氛圍，猜猜結(jié)果怎樣，公司里面遲到的現(xiàn)象變少了，大家都自覺遵守作息時間，在心理上認(rèn)為遲到是一種與公司文化不相符的行為。事實(shí)證明，管理者給予員工充分尊重，在心理上已經(jīng)戰(zhàn)勝了員工的自我意識，化解了員工心中的不滿，使員工在心中接受考勤管理，真正的從"心"做起。
    公司的考勤管理制度在面對企業(yè)文化時，略顯有些蒼白。管理需要制度的約束力，但并不是制度的機(jī)械化;中國人講究的是儒家思想，中庸之道，考勤的真正意義是要提升企業(yè)效益，提高員工績效，維護(hù)企業(yè)規(guī)范化管理的良好形象。因此，企業(yè)文化建設(shè)過程恰恰可以充當(dāng)管理的調(diào)合劑，可以背視員工頗有爭議的考勤管理制度，可以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的方方面面防微杜漸，使員工逐漸認(rèn)同并領(lǐng)悟企業(yè)文化的精髓，采取積極的心態(tài)遵守考勤管理，認(rèn)為遵守考勤管理就是在為企業(yè)文化的精髓服務(wù)。
    企業(yè)文化的建設(shè)要求為員工提供良好的制度保障、正確的政策和寬松的企業(yè)氛圍。建設(shè)一支擁有高效、誠信、紀(jì)律嚴(yán)明的企業(yè)文化團(tuán)隊，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)有效考勤管理的前提，可以增強(qiáng)員工努力工作的熱情與信念，激發(fā)員工信守"心理契約"所默示的"承諾"，遵守考勤管理規(guī)定。因此，員工在這種氛圍中達(dá)成心理契約，實(shí)現(xiàn)人盡其職，恪守各項規(guī)章制度。
    企業(yè)文化的建設(shè)要求對考勤管理提供激勵功能?，F(xiàn)代企業(yè)為留住人才，都在嘗試各種激勵方式希望能與員工達(dá)成心理契約，這也是企業(yè)文化在考勤管理方面所希望營造出的氛圍，達(dá)成心理契約的前提是需要有相應(yīng)的物質(zhì)激勵手段，企業(yè)文化對考勤管理的激勵作用，是建立心理契約不可缺少的部分。
    三、企業(yè)文化是規(guī)范考勤管理的手段
    企業(yè)制定考勤制度以后，就需要全體員工嚴(yán)格遵守執(zhí)行。企業(yè)文化正是激發(fā)員工的協(xié)作意愿，統(tǒng)一群體成員意識的重要手段。
    1、企業(yè)文化為考勤管理提供行為導(dǎo)向
    以服務(wù)性行業(yè)中企業(yè)文化的塑造過程為例，讓我們來淺析企業(yè)文化的滲透力量。據(jù)《經(jīng)濟(jì)日報》1995年12月13日報道，一個留學(xué)生在美國受雇于一家出租汽車公司，有一次，他在負(fù)責(zé)給一位小姐送貨時因路上堵車遲到了10分鐘，他連忙對小姐說："對不起，剛才遇上堵車"小姐只看了他一眼，沒說什么。但當(dāng)他趕回公司時，老板說："你被解雇了，你可以回家了。"他感到迷惑不解，老板提醒他應(yīng)對客戶說："對不起，這全是我的錯--請您相信，不會再有第二次了"。由此證明，企業(yè)文化渲染出的企業(yè)形象，將會滲透在每位員工的心理，成為主導(dǎo)員工行為的依據(jù)，影響企業(yè)日常的經(jīng)營管理，而這種改變，并非一天兩天可以實(shí)現(xiàn)，需要有環(huán)境的因素起主導(dǎo)作用。
    新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是有限理性的，不是每一位員工都能理解考勤管理對企業(yè)經(jīng)營管理的重要性。在這種情況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的，提高團(tuán)隊績效，需要企業(yè)文化的引導(dǎo)。
    企業(yè)文化的導(dǎo)向功能表現(xiàn)在兩個方面：一是顯示企業(yè)發(fā)展方向，任何一家企業(yè)都希望成為管理規(guī)范的行業(yè)內(nèi)楷模，如何管理規(guī)范，需要大家齊心協(xié)力，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣等，這些語言經(jīng)過長期的熏陶，已經(jīng)成為員工精神世界的一部分;二是誘導(dǎo)企業(yè)行為方向。企業(yè)的使命、價值觀、愿景同時也涵蓋了員工的價值觀、愿景，員工對此產(chǎn)生濃厚的興趣，使員工愿意按照企業(yè)要實(shí)現(xiàn)的愿景努力，遵守各項規(guī)章制度。
    2、企業(yè)文化對考勤管理有激勵功能
    美國心理學(xué)家赫茨伯格提出的雙因素理論中指出，人們不僅關(guān)注物質(zhì)利益，而具更看重精神層面的激勵作用，企業(yè)文化可以很好的滿足兩方面需求。企業(yè)文化成熟的企業(yè)，在考勤管理方面，注重對表現(xiàn)好的團(tuán)隊或個人進(jìn)行物質(zhì)獎勵，設(shè)立全勤獎等獎項;另一方面樹立榜樣知覺效應(yīng)，為全勤率高的團(tuán)隊或個人頒發(fā)獎項，號召全體員工學(xué)習(xí)，使員工認(rèn)識到考勤對實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)及個人目標(biāo)的重要性。
    3、企業(yè)文化具有約束員工行為的功能
    員工的行為是需要約束的，管理者都有類似的體驗，考勤管理緊時，員工的出勤率較好，反之，就會出現(xiàn)工作懶散，遲到早退的現(xiàn)象如雨后春筍般滋生。企業(yè)精神文化構(gòu)成企業(yè)主要的非正式約束，如一家以"服務(wù)高效"為司訓(xùn)的企業(yè)，員工的行為違反了企業(yè)的信念，本人感到內(nèi)疚，同時會受到所在團(tuán)隊共同意識和公司輿-論的譴責(zé)。因此，企業(yè)文化為考勤管理提供了有力的約束工具。
    四、企業(yè)文化在考勤管理中的'應(yīng)用
    一個重視企業(yè)文化發(fā)展的公司，管理者往往有體會，當(dāng)你"跳"起來管理考勤，不斷的強(qiáng)調(diào)敬業(yè)精神，嚴(yán)格執(zhí)行扣款事項，員工也會"跳"起來直視考勤，擺出一副視死如歸、大義凜然的神情，任你扣，任你說，消極抵抗。那么如何處理好企業(yè)文化與考勤管理的關(guān)系，使企業(yè)文化真正發(fā)揮作用，這就需要管理者有坐視考勤的勇氣，稍安勿躁，靜觀其變，讓員工將心中的不滿發(fā)瀉出來，傾聽員工的心聲。在制度的制定過程中，充分考慮到員工的心理承受力，使制度本身保持適度的彈性。事實(shí)上，導(dǎo)致員工遲到的原因往往是多方面的，其中非人為因素占一定比例，因此適當(dāng)給予員工一個比較寬松的企業(yè)文化環(huán)境是非常必要的。
    管理者坐視考勤，"坐"不代表放任自流，在坐視的過程中，尋找與員工的心理契約點(diǎn)。在企業(yè)文化氛圍中，采取一系列管理方法突顯文化對考勤管理的影響力。
    1、在"以人為本"的企業(yè)文化感召下，推行"人性化"考勤管理制度，在遲到、病假、倒休假、年休假等體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的假種管理上，給予員工寬松的環(huán)境。如：積分制度，限定員工當(dāng)月累積遲到分鐘數(shù)，該額度只可當(dāng)月有效，不跨月累計;獎勵制度，對當(dāng)月考勤表現(xiàn)好的部門及員工給予獎勵等。
    2、在奮發(fā)、進(jìn)取、和-諧、平等的文化氛圍中，樹立考勤管理公平、公開、公正性。管理者采取在公司內(nèi)部定期公布各部門月考勤分析對比圖表的形式，激發(fā)員工的團(tuán)隊榮譽(yù)感，消除員工不滿情緒，樹立榜樣知覺效應(yīng)。
    3、在具有導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵作用的企業(yè)文化前提下，明確考勤為管理者管-理-員工的工具，考勤扣款不是目的，注重溝通，調(diào)動員工士氣為關(guān)鍵。如：公司設(shè)立部門全勤獎，獲獎的團(tuán)隊有活動經(jīng)費(fèi)，可以安排團(tuán)隊活動，使團(tuán)隊溝通更加順暢，工作環(huán)境更加和-諧，有效提高團(tuán)隊生產(chǎn)力。
    雖然，管理者制定了符合企業(yè)文化的考勤管理方案，但員工在考勤管理中所起的作用也是不容忽視，問題員工在企業(yè)中是必不可少的組成部分，這部分員工有思想，有主見，并不見得就一定會成為企業(yè)發(fā)展中的害群之馬，關(guān)鍵是看管理者如何運(yùn)用好自己的職責(zé)權(quán)限，如何引導(dǎo)這部分問題員工，將他們的聰明才智引入正途。
    泰戈爾有一句哲理名言："幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有著各自的不幸"。我們是否可以理解，問題員工產(chǎn)生的原因是多方面因素作用的結(jié)果，管理者需要做成的是加強(qiáng)與問題員工的溝通，找尋這部分員工的心理契約點(diǎn)，以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，正確的引導(dǎo)其行為符合文化要求。
    綜上所述，考勤管理與企業(yè)文化是相輔相成的關(guān)系，企業(yè)文化為考勤管理建立心理契約，企業(yè)文化是規(guī)范考勤管理的手段，考勤管理在企業(yè)文化的影響下推動實(shí)施。
    一、制定目的：
    為體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?位以授能、爵以酬功;能者上、平者讓、庸者下;公開、公平、公正”的納賢機(jī)制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機(jī)制，切實(shí)建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力?資源管理?體系，激發(fā)起各級干部員工?勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)激勵和約束相結(jié)合的目的，特制訂本薪資考勤?制度?。 公司遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性、合法性、簡單實(shí)用原則。
    二、制定依據(jù)：
    (一) 依據(jù)公司的歷史、現(xiàn)狀和未來戰(zhàn)略發(fā)展定位的需要;
    (二) 依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬?福利水平;
    (三) 依據(jù)員工付出勞動量的大小;
    (四) 依據(jù)職務(wù)的高低;
    (五) 依據(jù)技術(shù)與訓(xùn)練水平的高低;
    (六) 依據(jù)工作的復(fù)雜程度;
    (七) 依據(jù)年齡與工齡;
    (八) 依據(jù)勞動力和人才市場的供求狀況;
    三、薪資結(jié)構(gòu)：
    1、基本薪資：由崗位職能等級薪資、學(xué)歷薪資、技能薪資、工齡工資、特聘薪資組成。
    2、津貼：夜班津貼、兼職津貼組成。
    3、獎金：由全勤獎金、績效?獎金、效益獎金組成。
    4、超時工資：加班?費(fèi)。
    5、業(yè)務(wù)提成。按公司規(guī)定給予提成，業(yè)務(wù)能者給予額外獎金。
    備注：員工的調(diào)動、升遷、降職主要調(diào)整崗位職能等級薪資。年終考核?提薪主要調(diào)整工齡薪資。新進(jìn)員工試用?期為二個月，表現(xiàn)良好可提前轉(zhuǎn)正。公司上班時間為6天制度(早上9：00-12：00 下午1：30-17：30)
    6、對于員工出差?或者外出辦事所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用需憑實(shí)際發(fā)票額予以報銷。
    四、獎金：
    (一)全勤獎金：
    1、為鼓勵員工滿勤工作，特設(shè)全勤獎金50元/月。
    2、全月病、事假超過半天或以上者，扣發(fā)全部全勤獎金。
    3、只要有曠工，扣發(fā)全部全勤獎金。
    4、中途離職者，不予給付。
    5、當(dāng)月遲到早退一次則無滿勤獎，遲到早退半小時內(nèi)每次扣10元，半小時到一小時扣20元，每次遲到、早退時間超過一小時算曠工半天。如當(dāng)天有事外出沒有打卡，則需告知財務(wù)，否則后果自負(fù)。
    (二)生日禮品：員工生日時，給予發(fā)放小禮品。
    (三)績效獎金
    1、員工績效獎金根據(jù)月度績效考核成績分配。
    2、員工試用期不予評定績效獎金。
    (四)年度效益獎金
    公司視年度效益情況，拿出部分利潤作為年度集人員效益分配獎金，年度效益獎金在次年一月工資中發(fā)放。
    五、特殊情況下薪資計發(fā)：
    (一)有薪假期，公司按薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
    (二)超時工資：
    2、加班費(fèi)計算：以批準(zhǔn)之加班單及考勤卡為依據(jù)。
    (三)其 他：
    1、病假：假期薪資、津貼減半發(fā)放，病假半日(含半日)以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎金。
    2、事假：扣發(fā)假期薪資、津貼。事假半日以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎金。
    3、曠工：扣發(fā)當(dāng)日薪資、津貼、扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎金。并按規(guī)定罰款處分。
    4、遲到、早退：遲到或早退一次無滿勤獎并罰款10元，遲到半小時到一小時扣20元，每次遲到、早退時間超過一小時算曠工半天，其罰款按員工薪酬比例扣除。
    5、新進(jìn)員工工作未滿5個工作日自動辭職者，不予結(jié)算工資。
    6、連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計曠工3日(含3日)以上者按自動離職處理，不予結(jié)算當(dāng)月工資。
    7、員工如要離職，需提前一個月申請，未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，減扣薪資，具體見《用工管理規(guī)定》。
    六、薪資支付：
    (一) 支付時間：
    1. 公司采用月薪制，薪資計算時間由當(dāng)月1日至31日。
    2. 當(dāng)月薪資于下月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。
    3. 公司因特別原因不得已延緩工資支付時，應(yīng)通知員工，并確定延緩支付的日期。
    (二) 支付形式：
    1、采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式。員工自備本人廈門工商銀行卡，并把銀行卡卡號報給財務(wù)人員。
    2、工資計算時如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。
    (三) 支付責(zé)任：
    1、薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他相關(guān)人員。
    2、領(lǐng)取薪資時發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)于發(fā)薪當(dāng)月向人力資源部提出書面申請，經(jīng)人力資源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時多退少補(bǔ)，過期申請者不予受理。
    3、加班津貼(加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼?；谛菁偃照粘３銮诙囱a(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。
    4、全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金50元。
    5、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。
    6、其他獎金：包括個人獎金、團(tuán)體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金，均由董事會支付。
    七、員工薪金發(fā)放：
    (一) 從業(yè)人員的薪金定為每月15日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項。
    (二) 公司發(fā)放工資后，從業(yè)人員自行核對薪資，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
    (三) 退職人員薪金于辦妥離職及移交?手續(xù)后下個月公司發(fā)放員工工資時發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)于核發(fā)。
    (四) 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分。
    考勤管理辦法心得體會篇十八
    我部根據(jù)本院的實(shí)際情況，現(xiàn)制定課堂考勤制度如下：
    一、各班須設(shè)有專門負(fù)責(zé)課堂考勤工作的干部，建議由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)。
    二、負(fù)責(zé)班內(nèi)課堂考勤工作的干部須按時將課堂考勤登記表交給年級學(xué)習(xí)委員，年級學(xué)習(xí)委員統(tǒng)計好之后再按時交到院學(xué)習(xí)部。
    三、注意事項
    1.班級課堂考勤干部上交時間為隔周的周五晚上之前，年級學(xué)習(xí)委員上交時間為每月月底。
    2.課堂考勤登記表中必須包括請假人員名單、缺課人員名單及遲到人員名單等。
    3.課堂考勤方式分為兩種：自查和互查。
    自查：每班的課堂考勤干部每天考查自己班同學(xué)的出勤情況并做好記錄。
    互查：每班的課堂考勤干部不定期抽查同年級的其他班同學(xué)的出勤情況，建議每周至少一次，每次抽查人數(shù)為每班15人左右。（互查由級里自行安排，包括時間、方式。）
    4、各班須定期向年級學(xué)習(xí)委員反映課堂考勤情況，年級學(xué)習(xí)委員須在每月月底將統(tǒng)計結(jié)果整理后交送各年級輔導(dǎo)員（考勤結(jié)果統(tǒng)計于《數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院課堂考勤登記表（年級）》上），由各年級輔導(dǎo)員簽名后，交到院學(xué)習(xí)部，院學(xué)習(xí)部將每月做一次統(tǒng)計并公布結(jié)果。
    5、請假必須有請假條，由班干部統(tǒng)一收齊或親自交給輔導(dǎo)員或任課老師簽名同意，然后連同考勤登記表一起上交年級學(xué)習(xí)委員，請假條由年級學(xué)習(xí)委員保留以備檢查。如無緊急情況，請假條不得補(bǔ)交。若有的，應(yīng)注明具體原因并于當(dāng)周的周五晚上之前交給年級學(xué)習(xí)委員。
    6、各班的考勤干部必須做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實(shí)登記，一旦發(fā)現(xiàn)有任何作弊現(xiàn)象，則取消該班該年度的學(xué)風(fēng)班風(fēng)建設(shè)“紅旗班、先進(jìn)班”的評比資格。
    7、學(xué)習(xí)部將不定期地派干部到各年級突擊檢查考勤情況。
    8、以上規(guī)定的具體細(xì)節(jié)可以根據(jù)各年級各班級的情況來實(shí)施，但要以促進(jìn)學(xué)風(fēng)班風(fēng)建設(shè)為原則作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并經(jīng)年級輔導(dǎo)員同意。
    為進(jìn)一步規(guī)范和完善我院學(xué)生查課制度，促進(jìn)我院學(xué)風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)管理，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校辦學(xué)思路，努力創(chuàng)造優(yōu)良的育人環(huán)境。而且各班團(tuán)的課堂出勤情況和歸寢情況是衡量各班團(tuán)學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要指標(biāo)，是申報我校示范班集體、先進(jìn)班集體、五四紅旗團(tuán)支部的重要參考依據(jù)；是考核學(xué)生干部工作能力及評選“優(yōu)秀學(xué)生干部”的參考依據(jù)，水利工程學(xué)院特制定學(xué)生課堂考勤管理制度。
    考勤對象：
    水利工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生
    一、課堂考勤辦法：
    1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習(xí)委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導(dǎo)員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習(xí)部成員組成，協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。
    2、各班學(xué)習(xí)委員記錄當(dāng)天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長和學(xué)習(xí)委員簽字確認(rèn)后由學(xué)習(xí)委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到工三a344學(xué)生工作辦公室。
    3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時，各班班長及學(xué)習(xí)委員應(yīng)積極配合，上報本班應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、未到人員名單及未到原因，對于請假者應(yīng)及時出示由老師簽字的.請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時，未在教室的同學(xué)一律視為曠課。
    4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個年級、班級的抽查記錄一并匯總，并對照假條進(jìn)行核實(shí)，于每周六前統(tǒng)計好上交學(xué)工辦，并且在每周一由學(xué)工辦對上一周的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一通報。
    5、對通報結(jié)果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清，并于異議時間前來辦理異議，逾期不候。
    （1）向負(fù)責(zé)本年級考勤工作的學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員查詢記錄，若有誤，由學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。
    （2）對于請假等情況，請本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。
    （3）不在以上情況之列的，由本人上報學(xué)工辦處理。
    二、考核實(shí)施辦法：
    1、根據(jù)《長沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》中德育評分細(xì)則第四節(jié)中（三）的第8條規(guī)定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學(xué)時扣德育分1分。
    2、各班級班長及學(xué)習(xí)委員,若在正常考勤檢查和抽查中出現(xiàn)：
    1)? 不配合學(xué)院考勤工作、不及時遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。
    2)? 包庇隱瞞真實(shí)考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。
    3)? 對考勤檢查及負(fù)責(zé)人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行為，每人每次扣德育分1分，并且進(jìn)行全院通報批評，嚴(yán)重者視情況給予相應(yīng)的處分。
    3、根據(jù)《長沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》違紀(jì)處理條例的第三章第十七條的規(guī)定，每學(xué)期已注冊后，曠課者，視其曠課數(shù)量，給予下列處分：
    1)? 一學(xué)期累計曠課11至25學(xué)時或擅自外出五天以下者，給予警告處分。
    2)? 一學(xué)期累計曠課26至40學(xué)時或擅自外出六至八天者，給予嚴(yán)重警告處分。
    3)? 一學(xué)期累計曠課41至55學(xué)時或擅自外出九至十一天者，給予記過處分。
    4)? 一學(xué)期累計曠課56至70學(xué)時或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。
    5)? 一學(xué)期累計曠課71學(xué)時以上或擅自外出十五天以上者，給予開除學(xué)籍處分。
    4、抽查過程中，學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報批評，如果多次失誤并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，則撤銷該成員職務(wù)。
    5、根據(jù)《水利工程學(xué)院“優(yōu)秀班級”評選辦法（試行）》評選細(xì)則的第八條規(guī)定, 班級學(xué)風(fēng)建設(shè)方面，加減分細(xì)則如下：
    1) 班級成員不按時上課，出現(xiàn)早退、遲到、曠課現(xiàn)象減0.5分/人次。
    2）班級成員不按時上早、晚自習(xí)，減0.5分/人次。
    3）班級成員在考試中出現(xiàn)舞弊行為，并被監(jiān)考或者巡考人員當(dāng)場抓獲，減2分/人次。
    6、學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一隸屬于學(xué)習(xí)部，各個班級學(xué)習(xí)委員的年終測評外加分將由學(xué)習(xí)部根據(jù)學(xué)委工作表現(xiàn)統(tǒng)一分配。