人與人之間的交流是社會發(fā)展的重要基石，我們需要學會有效地表達自己的意見和觀點。4、合理運用邏輯推理和論證的方法可以使總結更加有力。喜歡總結的朋友們不要錯過這些精彩的總結范例！
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇一
按照區(qū)“隊伍建設年”相關要求為指導，以提高教師專業(yè)能力為主線，以“聚焦有效教學，構建生命課堂”為主題，以校本培訓焦點，以研修活動為載體，以教研組、備課組為基本單位，開展研究活動，努力提高教師教書育人的能力與水平，全面提升教育水平。
二、練兵目標。
1、通過開展教師崗位大練兵活動，進一步提高教師適應新課程要求的專業(yè)能力。
2、通過開展教師崗位大練兵活動，構建有效教學的行為模式，切實提高課堂教學的有效性。
三、練兵內容。
1、教材解析能力專題。
學年組、教研組教材分析會。
英語團隊階梯備課活動展示。
2、學情分析能力專題。
推門聽課。
月調研成績質量分析會。
3、布置作業(yè)能力專題。
各學年組、教研組綜合實踐作業(yè)設計。
4、評課能力專題。
數學團隊觀課、議課活動展示。
語文團隊有效教學策略研究活動。
5、教師基本功能力專題。
計算、鋼筆字、粉筆字。
四、保障措施。
1、激發(fā)教師參與熱情。教師崗位大練兵是教育改革與發(fā)展的客觀需要，是教師專業(yè)化發(fā)展的重要手段，讓教師充分認識崗位練兵活動的重要性，動員教師人人參與，努力營造全員教師大練兵的良好氛圍。
2、大練兵活動與校本研修互動。校本研修工作的延續(xù)和深化，是教師隊伍建設的重要內容。練兵活動要立足校本，研修整合，以研促修。通過崗位練兵，深化校本研修的內涵，拓展校本研修的外延，提升校本研修的質量與水平。
3、練兵活動與本校教師實際情況出發(fā)，注重解決實際問題。教師崗位練兵工作要緊緊圍繞我區(qū)小學教學工作主題“聚焦有效教學，構建生命課堂”而開展。針對學校教師隊伍建設現狀，著力解決教師在實際工作中遇到的問題。使練兵的成效體現在課堂教學上，使每一位學生都能在課堂學習中煥發(fā)生命的活力。
4、注重過程性積累。提高教師專業(yè)能力是一個持續(xù)漸進的過程，具有長期性和系統(tǒng)性，必須在過程上下功夫，注重過程的針對性和連續(xù)性。充分用好《哈爾濱市中小學教師崗位大練兵記實手冊》，記錄教師的專業(yè)能力發(fā)展進程。
5、加強崗位練兵的管理。崗位練兵活動實行“一把手”負責制，成立崗位練兵^領`導小組，更好開展崗位練兵活動。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇二
崗位要求：大專以上學歷，在紡織外貿行業(yè)至少有2年以上工作經驗，具有用英語交流的能力，能適應國外作息時間。
供需情況：市場緊缺
收入概況：2500元/月以上+業(yè)績提成
綜合評價：穿西裝、打領帶、吃牛排、賺“洋鈿”，十足白領。
崗位2：國際商務單證員
吃香指數：
崗位要求：女性為主，35歲以下，大專以上學歷，有世界地理常識，能熟練掌握辦公自動化軟件。
供需情況：需求量不大，供應量更小
吃香原因：國際商務單證員從事的`是國際間商品買賣過程中的單證制作、驗審等工作。他的工作范圍包括收證、審證、制單、審單、交單、歸檔等。但由于外貿學歷教育體系中有針對性的職業(yè)培訓滯后，使得大批未經培訓或無專業(yè)資質的人員倉促上崗，熟練的單證員十分緊缺。
收入概況：2500元/月左右
綜合評價：大學生不一定好使，土人才反而管用
崗位3：跟單員
吃香指數：
崗位要求：從事相關職業(yè)兩年以上，對坯布數量、規(guī)格、縮水率、色牢度、缸色差、左右色差、前后色差、強度、布面疵點等能一一辨別。
供需情況：供求量都大，流動性也大
吃香原因：跟單員這個職業(yè)還能細分為染色跟單、涂層跟單、外貿跟單等10多個工種，“繁瑣”是所有跟單員的同感。從工作流程來講，跟單員的工作過程幾乎涉及企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)。而且跟單員都是24小時為“老板”待命，許多跟單員均表示“吃不消”。而且這一職業(yè)要求從業(yè)者通曉產品生產工藝，外貿跟單員更是被要求懂外語。因此，這方面人才目前相當緊缺，現有的從業(yè)者改行的也很多。
收入概況：20xx元/月以上
綜合評價：責任心第一、技術第二。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇三
在現代企業(yè)運營中，重點崗位扮演著關鍵的角色，這些崗位的職責不僅直接影響到公司整體的工作效率和效益，甚至決定著公司的發(fā)展方向和戰(zhàn)略部署。因此，擔任重點崗位的工作者不僅要具備扎實的專業(yè)素養(yǎng)，更要具備卓越的領導能力和團隊合作能力，這對于個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展都至關重要。
第二段：探討關鍵崗位的特點。
重點崗位主要包括經理、主管和核心技術崗位等，這些崗位通常扮演著企業(yè)運營中最核心的角色。他們需要具備卓越的領導和設計能力，不僅要能夠對工作現場進行全面的監(jiān)督和管理，還要能夠承擔重要的決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。此外，他們還需要推動變革和創(chuàng)新，以保持企業(yè)始終處于競爭的前沿位置。
第三段：闡述如何在重點崗位上發(fā)揮優(yōu)勢。
在擔任重點崗位的同時，個人還需要在自己的領域中不斷深耕，掌握前沿的技術和市場動態(tài)，以便及時響應變化。此外，在團隊中擔任領導時，誠實守信和激勵士氣是極為重要的。個人應該樹立崇高的職業(yè)道德和正確的價值觀念，贏得同事們的尊重和信任。
第四段：分析重點崗位對個人職業(yè)發(fā)展的影響。
重點崗位不僅為企業(yè)發(fā)展提供了堅實的基礎和支持，也為個人職業(yè)發(fā)展提供了一個展示自己能力的平臺。通過擔任這些崗位，個人能夠積累更多的經驗和技能，拓展自己的職業(yè)網絡，發(fā)揮自己的潛力，更好的實現個人職業(yè)發(fā)展目標。
第五段：訂單總結。
作為重點崗位工作者，我們需要不斷提升自己的管理，領導和協調能力，不斷挑戰(zhàn)自己，拓寬自己的視野，始終保持積極向上的心態(tài)和進取精神，為企業(yè)的發(fā)展和個人職業(yè)生涯注入新的活力和動力。只有這樣才能真正體現重點崗位工作者的價值和意義。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇四
重點崗位的心得體會，這是每個人在工作中都必須經歷的過程。無論是從面試中獲得的崗位，還是在工作中不斷努力向上爭取的崗位，對于每個人來說，重點崗位都是一個無法忽視的重要部分。在工作中，對于重點崗位的認識和體會，將會對未來的工作以及職業(yè)發(fā)展具有重要的影響，如何正確地面對重點崗位，成為每個職場新人必須面對的挑戰(zhàn)。
對于一個職場新人來說，重點崗位是一份重要而有挑戰(zhàn)性的工作，它不僅需要良好的專業(yè)背景，還需要獨立思考與領導能力。在內外部環(huán)境的變化中，重點崗位工作應該隨時調整，從而發(fā)揮更高的生產力和工作效率。另外，心理的穩(wěn)定和壓力的適應，才能更好的協調工作與生活之間的平衡。
在工作中，對于重點崗位的認識和心態(tài)十分重要。要正確地對待自己的工作，要積極認真地對待每個工作崗位，以一顆平常心向工作發(fā)起挑戰(zhàn)。工作是人生中重要的部分，所以必須要有以工作為核心的心態(tài)來對待它。在重要的崗位中，應該更有目標性地審視自己，不斷學習和提高自己的能力。
提高重點崗位能力的途徑有很多，如不斷地學習，培養(yǎng)和準確評估自己的能力，并且不斷地接受挑戰(zhàn)。對于一些新知識的學習，可以參加相關的培訓和進修課程，或閱讀相關的書籍和報刊，了解行業(yè)的最新動態(tài)。此外，與領導和同事的交流溝通也是提高重點崗位能力的重要途徑，師從更有經驗的同事，可以使工作變得更輕松、有效。
段落五：總結。
在工作中，重點崗位是一個人前進的硬幣，對于每個職場新人來說，都是具有挑戰(zhàn)性的砝碼。在工作中要積極認真地對待每個工作崗位，以一顆平常心向工作發(fā)起挑戰(zhàn)。通過不斷地學習、提高自己的能力并與同事溝通交流，才能在競爭激烈的工作環(huán)境中保持競爭力。總之，在工作中面對重點崗位，應該勇往直前、積極取得進步，實現職業(yè)目標的不斷升級。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇五
為全面完成20xx年目標任務，提高行政效率和水平，我鄭重承諾：
一、凝心聚力抓黨建工作。大力加強班子思想政治建設，著力構建學習型、服務型、創(chuàng)新型領導班子;創(chuàng)新干部管理機制，加強鎮(zhèn)村干部的教育管理;加強基層組織建設，推動黨建工作協調發(fā)展。
二、強化黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化“一崗雙責”，深入開展廉政教育，提升黨員干部拒腐防變能力。
三、堅持依法行政。在項目建設、惠民工程、民事糾紛調解等工作中，堅持有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。加強干部法制觀念的培養(yǎng)，深入學習各項法律法規(guī)，不斷提升干部依法行政水平和依法辦事的能力。
四、全面做好本職工作。加大招商引資力度，加快農業(yè)產業(yè)化進程，不斷提升鎮(zhèn)域產業(yè)經濟;加快推進新農村建設步伐，加大基礎設施建設力度，強化民生保障;加強社會管理，努力維護群眾基本權益，為全鎮(zhèn)經濟發(fā)展營造良好的發(fā)展環(huán)境。
以上承諾望全鎮(zhèn)干部、群眾予以監(jiān)督。
承諾人：
日期：20xx年xx月xx日
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇六
職業(yè)規(guī)劃是對自己的職業(yè)發(fā)展的一個規(guī)劃，也是為了職業(yè)發(fā)展的方向。證券新人應該怎樣做自己的職業(yè)規(guī)劃呢?下面是 小編為大家?guī)淼淖C券職業(yè)規(guī)劃范文。歡迎閱讀。
第一步，分析自己的性格。
第二步，分析自己掌握的知識、技能。
第三步，分析自己掌握的或能夠調配的資源。
第四步，確認自己的發(fā)展目標。
第五步，堅持不懈走下去。
一是未來成為專業(yè)分析人士,比如cfp和cfa，往金融理財和投行業(yè)務發(fā)展。
三是營銷，從營業(yè)部做起。如：客戶經理——區(qū)域經理——營銷總監(jiān)。
1.投資銀行業(yè)務
薪水相對而言非常高，但對學歷等要求也非常的高。
2.直投部門
主要從事股權投資，公司上市之前都有一個pro-ipo的過程，現在實力強的券商在這過程中進行一些私募pe操作，獲取高額利潤。
整體來說這個業(yè)務屬于整個行業(yè)產業(yè)鏈的高端，每個公司的自有資金的'上線是券商凈資本的15%，所以選擇大型的券商公司非常有必要。
3.資產管理業(yè)務
主要為公司、機構處理一些理財業(yè)務，這個業(yè)務對員工的要求非常的高，所以相對而言薪水也非常不錯。
4.自營業(yè)務部門
負責證券公司自己產品的理財工作，在這個部門公司有點像基金的工作。對于把自己定位為基金經理或者資產管理人的從業(yè)人員可以選擇進入研究部門或交易部門達到目的。
5.股票、債券承銷業(yè)務
這個業(yè)務今年行情不太好，而且員工的工作相對而言很辛苦，但是整體來說薪水也非常的高。如有能力進入這個部門，小康的生活應該不成問題。
6.經紀業(yè)務
如果你喜歡社交，對證券分析和數據分析又沒有太多的興趣的話，可以考慮進入證券經紀部門，這個部門考核的是你的客戶資金量，如果你的客戶資金量比較大，你的收入會相當的可觀。當然，大多數人的客戶資金量是要有個積累的過程的。
只了解各家證券公司的薪資水平怎么夠，我們更要著眼于證券公司的各個業(yè)務部門上。畢竟，同一家公司的部門不同，薪資也會相應浮動。我們以國信證券最新的854份統(tǒng)計數據為例，幫助大家對和崗位工資有更好的了解。受問卷質量與地區(qū)影響，本數據僅供參考，不構成任何建議與看法。
俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郞。入行之前要謹慎，但是一旦入了行，就要全力的朝自己的目標而前進，相信最終一定會得到回報，證券行業(yè)前景十分廣闊，相信大家只要付出努力一定會收獲豐厚的回報。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇七
在現代社會，隨著各個行業(yè)的發(fā)展，人們的就業(yè)觀念也在不斷改變，人們的職業(yè)選擇也隨之變得多樣化。在眾多的職業(yè)中，重點崗位被認為是許多人都向往的，由于其高工資、職位尊重、良好的晉升前景等因素，成為不少年輕人追求的目標。然而，對于重點崗位的認知和實際操作是兩碼事，想要在這些崗位上立于不敗之地，需要不斷的學習、積累和提高。本文將重點闡述我在重點崗位工作期間的心得和體會。
第二段：論述工作態(tài)度和職業(yè)素質。
在重點崗位工作中，態(tài)度和職業(yè)素質至關重要。作為員工，準時到崗、認真工作、熱情服務是基本素質，但對于重點崗位工作來說，更需要具有高度敬業(yè)精神、職業(yè)責任感以及團隊協作精神。成功的重點崗位人員往往具備高度的工作熱情、不屈不撓的拼搏精神和高度負責的心態(tài)。此外，積極參加公司和部門的培訓和業(yè)務講座，持續(xù)提高職業(yè)素養(yǎng)，也是走向職業(yè)成功必需的手段。
第三段：總結溝通能力的重要性。
溝通能力在重點崗位工作中也是十分重要的一個方面，這包括口頭溝通及書面溝通兩部分。口頭溝通能力包括表達和傾聽兩個方面，作為重點崗位工作人員，需要在與客戶、其他部門以及同事等日常工作中，高效地表達自己的意見和想法，同時耐心聆聽其他人的觀點。書面溝通能力也是重點崗位工作不可或缺的部分，因為有些工作需要書面確認，如工作報告、郵件等。提高溝通能力有助于避免信息交流的誤差。
第四段：探討自我管理的重要性。
在重點崗位工作中，自我管理能力也十分重要。這需要員工具備自我學習、自我調節(jié)和自我提高的能力。隨著部門業(yè)務不斷發(fā)展和需求的變化，員工需要不斷學習和適應新的工作環(huán)境，產生新的想法和創(chuàng)意。此外，自我調節(jié)能力也是非常重要的，身為重點崗位人員，時常會面臨較大的工作壓力，自我調整和管理有助于員工緩解壓力，從而心態(tài)穩(wěn)定、工作效率高效。而自我提高則是重點崗位人員持續(xù)追求卓越的關鍵因素，不斷地學習、成長，會對工作產生積極影響。
第五段：總結與展望。
總結本文，整個重點崗位工作需要員工具備特定的心態(tài)和素質，如高度的工作熱情、職業(yè)責任感和高度負責的心態(tài)等，溝通能力、自我管理能力同樣必不可少。通過對重點崗位工作的心得和體會進行總結，希望更多職場人士能夠挖掘自身潛能，全面提高職業(yè)素質，做出自己的職業(yè)貢獻。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇八
非常榮幸能成為公司的一員，作為一名新人，首期最重要的就是要在最短的時間
內度過“適應期”，盡快適應工作環(huán)境，快速轉換角色。土建工程師是一個對實際工
作經驗要求很高的職位，而我正是在這方面有所欠缺，為此我必須積極在未來實際工
作中鍛煉自己、提高自己、塑造自己，使自己提升工作中涉及的各種知識技能和掌握
正確快速處理工作中遇到的各種問題。
但服從并不代表盲從，服從。尊重、謹慎、做到謙虛、,對各級領導止都注重約束自己。
對于有利于項目的開展的合理的意見也要及時的反饋給領導，做事大膽，不避諱上下
層的關系。對身邊同事，做到真誠、互助、親切、寬容。真正做到對工程負責，對公
好規(guī)矩，制定好標準，樹質量、安全文明標兵從而帶動后進的單位，同時增強服務意）對監(jiān)理公司的管2（識，進行充分的溝通、協調是做好對總分包單位管理的基礎。
理，首先應充分支持監(jiān)理的工作，其次要檢查、督促、指導監(jiān)理的工作，對待監(jiān)理日
常工作不到位的地方及時指出，要求盡快規(guī)范化管理，另一方面也要認識到在對施工）對待其他工程3（單位的管理上充分借助監(jiān)理的力量，往往可以取得良好的效果。
參與方的協調上站在公司利益的立場出發(fā)，堅持以合同為依據，以動態(tài)監(jiān)控、科學計
劃、把握關鍵為原則，以靈活處理為靈魂，保證工程進度更快，質量更好更有保證，造價最低，整體效果最好。
在項目實體逐漸形成的過程中，作為一名土建工程師，在未來的工作中要以以下
億），在所在項目的3.8億，還貸8億，回款10解公司總的管理的目標和任務（銷售
總的目標和任務指導下，堅決完成本部門本職的相關工作。了解政府與房地產相關部
門的政策、法規(guī)、標準等。并在實際工作中嚴格貫徹執(zhí)行國家、各級政府相關部門建
筑安裝的行政法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和管理要求。
發(fā)現圖紙中存在按圖施工的困難，影響工程質 量以及圖紙錯誤等問題，并及時向部門
經理提出意見和建議；
參與土建工程招投標工作，配合相關部門進行標底和投標邀、在工程部經理領導下，3
請書的編制；參與土建工程投標資料、文件的審查和評標工作，提出合理建議；負責
對投標單位進行土建方面的現場答疑與合理解釋說明；使公司能夠找到理想的有能力
承擔建設工程任務的合格單位，用經濟合理的價格，獲得滿意的服務和產品。熟悉掌
握地質勘察報告要點部位，負責給土建施工單位做技術交底，特別是各施工區(qū)域的地
下管線、地下建筑物、構筑物的位置和深度以及與相鄰單位的關系。
（基參與繪制不同施工階段總平面布置圖根據項目總體施工部署，、在施工準備前期，4
礎工程施工總平面、主體結構工程施工總平面、裝飾工程施工總平面）?，F場協調各
相關單位處理對施工現場所要求“三通一平”工作，及其他配套設施的相關協調溝通
控制，進行質量的事前控制，事中--評估--響應--動態(tài)跟蹤管理，根據質量風險識別
控制，事后控制，關鍵是過程控制，發(fā)現問題及時處理。重點部位組織旁站監(jiān)督，發(fā)
現質量問題和施工工藝問題及時報告工程部經理，下達質量整改通知單，并跟蹤落實
進度資料，控制、檢查工程參與各方實際工作進度，發(fā)現實際施工進度與計劃進度有
響反復論證，盡量減少設計變更；嚴格監(jiān)督控制施工成本，嚴格審查各種簽證和變更
資料，確認其合理性、必要性，避免增量多報和減量漏報，減少不必要的費用及簽證
洽商產生，確保工程的經濟效益。負責工地土建專業(yè)材料設備選型工作，對材料的質
量、價格和生產能力各方面情況反復比對，為領導決策當好參謀。對相關的材料設備
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇九
近期目標：(大學生活階段)
大學二年級
1、考取英語四級證書
2、通過國家二級計算機應用基礎考試
3、加大對專業(yè)知識的的學習，完成必修課，拿獎學金!
4、博覽群書，涉獵各方面的書籍，了解各方面與專業(yè)相關知識，扎實當工程師的基礎!
6、熟練學習好制圖軟件，如cad，3dmas等
大學三年級
1、爭取考取英語六級證書
2、通過國家二級c++考試
3、多到圖書館閱讀相關專業(yè)知識，并深入研究
4、保持好學習成績，拿一等獎學金
5、暑假期間到工地或公司進行實習，積累經驗
6、繼續(xù)加強口才，多與它人溝通
7、考慮去考取研究生
大學四年級
1、鞏固好專業(yè)知識，做到讓各門功課融會貫通，形成思維框架
2、保持好成績，做到名列前茅、拿國家獎學金
3、多到圖書館借一些求職的書籍，讓自己對的面試技巧有所了解
4、多參加一些招聘會，體驗現場，積累求職經驗
5、多看一些其他書籍，豐富自己的文化底蘊，如看人文社科學類的書或名著等
6、深入學習英語，為求職時多添一份自信
7、多向畢業(yè)的師兄師姐交流、借鑒求職經驗認真完成畢業(yè)設計以及畢業(yè)論文，爭取的成績
8、努力加深對理論的學習，完善自我，同時提高自身能力
9、多方面了解用人單位的相關信息
10、多閱讀一些建筑行業(yè)的書籍，并深入研究。
11、了解社會、認識國情，增長才干，為今后的工作做鋪墊
12、機械工程師是個責任重大的工作，實行進來是很嚴謹的，不能有半點馬虎。所以要形成一個嚴密而又構架的思維，培養(yǎng)對待工作須一絲不茍的精神。
然后考取研究生
備選方案：
1、先在一家公式任職普通職員
2、期間，在積累工作經驗的同時，了解行規(guī)!
3、提高自身的社會閱歷，同時繼續(xù)努力學習英語
5、繼續(xù)學習相關機械工程行業(yè)的書籍，豐富自我。
6、為考取注冊機械工程師做準備，一方面要繼續(xù)學理論知識，另一方面提高自身能力。
畢業(yè)后三、五年
1、通過考取相關證件，爭取提升為工程師助理
3、繼續(xù)學習好外語，在日常做到能與外語人士做簡單的交流
4、多閱讀機械工程相關書籍，結合機械工程的理論，分析學習各大型項目的方案，學習項目知識。
5、樹立正確的人生觀、世界觀，培養(yǎng)機械工程職業(yè)的道德素質
長期目標：(穩(wěn)定工作階段)
畢業(yè)五年以后
1、成為工程師助理
2、工作鍛煉，書籍豐富知識
3、爭取考取工程師
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十
順利畢業(yè)；成為一個有一定經驗的市場營銷人員（職業(yè)方向）
自己是屬于那種很外向的人，善于溝通，曾經有過 兼職 推銷人員的經歷并取得相當不錯的成績。而且，自己所學的專業(yè)也是市場營銷專業(yè)，這也是正是自己的興趣所在。
中國現在是一個政治穩(wěn)定，經濟、文化高速發(fā)展的國家，并且這種狀況為每一個都提供了一個好的發(fā)展機遇。隨著市場經濟的發(fā)展，市場在經濟活動中的作用將越來越大。
社會的發(fā)展將會對市場營銷的職業(yè)產生重要的影響：對市場營銷的依賴性將越來越大。而且，社會對市場營銷的需求將越來越大。個人選擇的行業(yè)還沒有最后確定，但比較感興趣是制藥、保險和食品。這些行業(yè)都是社會所不可缺少的行業(yè)，而且隨著社會的發(fā)展，這些行業(yè)的發(fā)展空間也會相當大。
目標可分解成兩個大的目標—— 一個是順利畢業(yè)，一個是成為一個有一定經驗的市場營銷人員。
順利畢業(yè)的前提是學好專業(yè)課程，而專業(yè)課程的學習則對職業(yè)目標（成為一個有一定 經驗 的市場營銷人員）有促進作用。
要成為一個有一定經驗的市場營銷人員，需要縮小自己和有一定 經驗 的市場營銷人員的差距。這些差距包括：
。剛從事銷售的人一般會認為銷售只是賣出商品，但有一定經驗的人則會認為銷售是“賣出自己”——客戶只有相信銷售者，才可能購買商品。為了縮小這種差距，需要向有 經驗 的人員請教，并在實踐中去體會這一點。
。書本知識的.欠缺只是一個方面，更重要的應當是實踐的差距。為了縮小這種差距，需要在學習書本知識的同時，多參與真正的市場銷售，在實踐中體會書本知識。
為“天之驕子”的 大學生 ，缺少的可能恰恰是這一點，往往遇到些許挫折和失敗就會退縮。這種差距，需要在實踐中逐步消除。
這一點可能是最重要的。為了縮小這種差距，除了在實踐中逐步學習外，還要和七八名銷售高手保持密切的聯系，以便隨時請教和學習。
在向銷售高手請教的過程中，發(fā)現自己需要學習的書本知識很不夠，特別是外語方面能力需要提高，否則，就無法造應現在的銷售要求。所以決定加強 英語 的學習，準備報一個 英語 的口語班，每周上一次課，同時，準備參加學校里的 英語 角，切實提高英語水平。
在銷售過程中還發(fā)現，銷售中有很多僅屬事務性的活動，沒有太多的智力成分，所以決定以后減少參加類似活動的次數，把精力用在那些對自己有鍛煉意義的事情上去。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十一
一、工作目的：
控制集團公司所有的合同簽訂、生產設備的采購、各子公司的`生產運營計劃、監(jiān)督、審核、策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協調公司各部門執(zhí)行、實現公司的運營目標。
人力資源招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、員工福利與保險和人事檔案管理。
二、工作內容:。
1、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程;。
2、策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整;。
3、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;。
4、制定公司運營標準并監(jiān)督實施;。
5、制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成;。
7、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;。
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。
11、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;。
12、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;。
13、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
14、完成總裁臨時交辦的其他任務，
三、任職資格:。
教育背景:。
管理類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:。
受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。
經驗:。
8年以上企業(yè)工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。
技能技巧:。
熟練操作使用辦公軟件;。
態(tài)度:。
正直、坦誠、成熟、豁達、自信;。
高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十二
承諾內容：
1、時刻保持清醒的政治頭腦，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，絕不陽奉陰違，自行其是。
2、認真落實黨風廉政建設一崗雙責責任制，明確分工，責任到人。認真抓好分管部門黨風廉政建設和反腐-敗工作，確保分管部門不出現違法違紀行為。
3、時刻牢記“群眾利益無小事”，工作中深入基層，密切聯系群眾，嚴格依法辦事，正確行使黨和人民賦予的權力，不利用職權謀取私利，全心全意地為人民服務。
4、在公務活動中不收受直接管理和服務對象的禮金、購物卡、各種獎金補貼和吃請;不用公-款請客送禮，自覺接受群眾監(jiān)督。
5、嚴格管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利，不借喬遷、節(jié)日、生日、婚喪嫁娶等斂財斂物。
6、嚴格遵守中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”。模范遵守黨風廉政建設有關規(guī)章制度，正確依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守。定期開展批評與自我批評。
7、不參與各種賭博活動，不進入不健康的娛樂場所，不利用上班時間參與與工作無關的活動。
8、進一步加強對分管部門黨風廉政建設工作的領導，全面掌握廉政建設責任制情況，指導、督導制度工作計劃，抓好落實。發(fā)現有黨風廉政建設方面的問題和不廉潔行為，及時找其談話，督促其檢查、糾正，并按規(guī)定向鎮(zhèn)黨委匯報。
9、及時發(fā)現和解決分管部門傾向性、苗頭性問題，堅決支持查處違法違紀案件。
10、積極主動服務基層，服務群眾，服務企業(yè)，及時解決群眾關系的熱點難點問題，維護群眾利益。
承諾人：xuexila。
日期：20xx月xx日
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十三
重點崗位人員要認真學習廉潔從業(yè)及本崗位業(yè)務知識，不斷增強廉潔從業(yè)意識，提高業(yè)務能力，自覺做到廉潔從業(yè)。下面是本站小編為你整理的重點崗位人員。
承諾書。
希望對你有用!
為全面完成20xx年目標任務，提高行政效率和水平，我鄭重承諾：
一、凝心聚力抓黨建工作。大力加強班子思想政治建設，著力構建學習型、服務型、創(chuàng)新型領導班子;創(chuàng)新干部管理機制，加強鎮(zhèn)村干部的教育管理;加強基層組織建設，推動黨建工作協調發(fā)展。
二、強化黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化“一崗雙責”，深入開展廉政教育，提升黨員干部拒腐防變能力。
三、堅持依法行政。在項目建設、惠民工程、民事糾紛調解等工作中，堅持有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。加強干部法制觀念的培養(yǎng)，深入學習各項法律法規(guī)，不斷提升干部依法行政水平和依法辦事的能力。
四、全面做好本職工作。加大招商引資力度，加快農業(yè)產業(yè)化進程，不斷提升鎮(zhèn)域產業(yè)經濟;加快推進新農村建設步伐，加大基礎設施建設力度，強化民生保障;加強社會管理，努力維護群眾基本權益，為全鎮(zhèn)經濟發(fā)展營造良好的發(fā)展環(huán)境。
以上承諾望全鎮(zhèn)干部、群眾予以監(jiān)督。
承諾人：
日期：20xx年xx月xx日
為認真貫徹縣第十二次黨代會精神，堅持“壯產業(yè)、興城鎮(zhèn)、夯基礎、強保障、構和-諧”的發(fā)展思路，大力實施好“以路興縣、以水興縣、以城興縣、以業(yè)興縣”的發(fā)展戰(zhàn)略目標，古宋鎮(zhèn)就行政區(qū)域規(guī)劃范圍內負責的四個重大項目工作對廣大群眾做公開承諾，接受社會各界的監(jiān)督，我代表古宋鎮(zhèn)黨委、政府作如下承諾：
一、光明新城開發(fā)建設項目。
拆遷工作：5月底前完成縱一路建設、恒陽國際8、9號樓建設和1#安置點范圍內的拆遷任務;7月底完成3#安置點和光明小學二期工程拆遷任務;11月底完成2#安置點和光明中學拆遷任務;12月底完成“兩化”互動連接線和光明新城中醫(yī)院建設范圍內的拆遷任務;按時完成c、d地塊范圍內的拆遷任務。
二、舊城改造建設項目。
水悅城邦項目建設：整體規(guī)劃，分批實施，力爭年底啟動建設。
石海廣場升級改造工程：6月底完成拆遷座談工作，7月底協助啟動廣場建設。
五期工程項目建設：6月底拆遷工作初見成效;10月底協助工程啟動建設。
景春寓小區(qū)：6月底拆遷工作初見成效;10月底協助啟動工程建設。
紡花溪上游段(含甘洞灣)：6月底協助啟動完成方案設計;10月底協助摸底調查。
傳經街改造：6月底協助完成摸底調查，10月30日前完成征收方案。
客運站搬遷：8月底協助完成選址、環(huán)評、土地預審、設計等前期工作;12月底協助啟動工程建設。
三、香水山佛教文化保護利用建設項目。
6月底協助完成項目方案的設計修改工作和確定投資建設業(yè)主，力爭年底前開工建設。
四、華瑞基大酒店建設項目。
督促業(yè)主加快進場施工，力爭10月底啟動工程建設。
在縣委、縣政府的堅強領導下，認真貫徹落實古宋鎮(zhèn)就行政區(qū)域規(guī)劃范圍內負責的四個重大項目工作，秉公辦事，公開公正，忠于職守，不徇私情，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督;團結協作，嚴明紀律，為民服務，清正廉潔;牢固樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和權力觀，自覺抵制歪風邪氣的干擾;全力以赴做好各項目工作。
我相信在全縣人民的關注和監(jiān)督下，我們會更加有力、更加有序、更加和-諧的推進古宋鎮(zhèn)就行政區(qū)域規(guī)劃范圍內負責的建設項目工作。
承諾人：
日期：20xx年xx月xx日
承諾內容：
1、時刻保持清醒的政治頭腦，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，絕不陽奉陰違，自行其是。
2、認真落實黨風廉政建設一崗雙責責任制，明確分工，責任到人。認真抓好分管部門黨風廉政建設和反腐-敗工作，確保分管部門不出現違法違紀行為。
3、時刻牢記“群眾利益無小事”，工作中深入基層，密切聯系群眾，嚴格依法辦事，正確行使黨和人民賦予的權力，不利用職權謀取私利，全心全意地為人民服務。
4、在公務活動中不收受直接管理和服務對象的禮金、購物卡、各種獎金補貼和吃請;不用公-款請客送禮，自覺接受群眾監(jiān)督。
5、嚴格管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利，不借喬遷、節(jié)日、生日、婚喪嫁娶等斂財斂物。
6、嚴格遵守中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”。模范遵守黨風廉政建設有關。
規(guī)章制度。
正確依法行使權力不濫用職權、玩忽職守。定期開展批評與自我批評。
7、不參與各種賭博活動，不進入不健康的娛樂場所，不利用上班時間參與與工作無關的活動。
8、進一步加強對分管部門黨風廉政建設工作的領導，全面掌握廉政建設責任制情況，指導、督導制度。
工作計劃。
抓好落實。發(fā)現有黨風廉政建設方面的問題和不廉潔行為及時找其談話督促其檢查、糾正并按規(guī)定向鎮(zhèn)黨委匯報。
9、及時發(fā)現和解決分管部門傾向性、苗頭性問題，堅決支持查處違法違紀案件。
10、積極主動服務基層，服務群眾，服務企業(yè)，及時解決群眾關系的熱點難點問題，維護群眾利益。
承諾人：
日期：20xx年xx月xx日
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十四
承諾內容：
1、時刻保持清醒的政治頭腦，在思想上、政治上、行動上始終與高度一致，絕不陽奉陰違，自行其是。
2、認真落實黨風廉政建設一崗雙責責任制，明確分工，責任到人。認真抓好分管部門黨風廉政建設和反腐-敗工作，確保分管部門不出現違法違紀行為。
3、時刻牢記“群眾利益無小事”，工作中深入基層，密切聯系群眾，嚴格依法辦事，正確行使黨和人民賦予的權力，不利用職權謀取私利，全心全意地為人民服務。
4、在公務活動中不收受直接管理和服務對象的禮金、購物卡、各種獎金補貼和吃請;不用公-款請客送禮，自覺接受群眾監(jiān)督。
5、嚴格管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利，不借喬遷、節(jié)日、生日、婚喪嫁娶等斂財斂物。
6、嚴格遵守中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”。模范遵守黨風廉政建設有關規(guī)章制度，正確依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守。定期開展批評與自我批評。
7、不參與各種賭博活動，不進入不健康的娛樂場所，不利用上班時間參與與工作無關的活動。
8、進一步加強對分管部門黨風廉政建設工作的領導，全面掌握廉政建設責任制情況，指導、督導制度工作計劃，抓好落實。發(fā)現有黨風廉政建設方面的問題和不廉潔行為，及時找其談話，督促其檢查、糾正，并按規(guī)定向鎮(zhèn)黨委匯報。
9、及時發(fā)現和解決分管部門傾向性、苗頭性問題，堅決支持查處違法違紀案件。
10、積極主動服務基層，服務群眾，服務企業(yè)，及時解決群眾關系的熱點難點問題，維護群眾利益。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十五
一、認真履行職能，堅持依法行政。遵循公開、公平、公正原則，做到辦事程序規(guī)范、公開透明、高效便民，辦事公道，促進人力資源和社會保障工作順利開展，改進工作作風，自覺向社會和公眾公開人力資源和社會保障機構工作職責、辦事程序、辦結時限等相關事項，自覺接受社會和公眾監(jiān)督。
二、堅持勤政廉政。認真執(zhí)行黨政領導干部勤政廉政有關規(guī)定，樹立機關良好形象;努力拓寬就業(yè)渠道，使群眾充分享受到改革開放和經濟發(fā)展的更多實惠;堅決做到不利用職務便利以權謀私和吃、拿、卡、要。
三、堅持服務群眾。一是要以提高人力資源和社會保障工作質量為目標，進一步增強服務意識，規(guī)范服務行為，在接待來訪人員時，做到舉止文明、熱情服務、耐心解釋、用心辦理、及時答復;二是認真開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查，及時受理群眾的舉報和投訴，嚴厲查處違反勞動保障法律法規(guī)的各類行為，切實維護公民、法人和其他組織的合法權益;三是秉公辦理勞動爭議案件，及時糾正勞務用工領域中的各類不規(guī)范行為;四是積極落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，努力為失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、農村富余勞動力轉移提供高效服務;五市認真抓實抓好公務員招錄、事業(yè)單位人員招聘工作，做到招錄(聘)程序公開、公正、公平;六是認真抓好專業(yè)技術管理、軍轉安置自主擇業(yè)干部管理、機關事業(yè)單位技術工人等級管理等工作;七是認真加強全市公職人員及離退休人員的工資審核管理;八是督促經辦機構確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險補貼按時足額發(fā)放，及時按規(guī)定兌現發(fā)放醫(yī)療、工傷、生育保險待遇。
四、實行工作業(yè)務限時辦結制。對勞動爭議案件受理、工傷認定和企業(yè)人員及個體工商戶退休審批、機關事業(yè)單位工人技術等級培訓、來信來訪等涉及勞動保障的業(yè)務事項，嚴格按照勞動保障法律法規(guī)和政策規(guī)定時限辦結，能當場辦理的，及時辦理。
五、務實為民，關注民生。以“人才優(yōu)先，服務民生”為主線，把人事人才管理、就業(yè)、保障、維權四大重點作為做好社會保障、關注民生的工作準則，以落實“四項制度”為切入點，加強機關作風建設，勤政廉政，教育和引導干部職工嚴守黨紀政紀，自覺接受社會監(jiān)督。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十六
重要崗位職責承諾書今日集團及其下屬企業(yè)(以下簡稱“今日”)的每一個員工都是今日最寶貴的財富。
今日部門經理(含副經理)級以上人員更是肩負著今日重要的使命和職責。
為與今日結成更加緊密的利益同盟，明確相互職責，共同努力實現今日和員工的雙贏，
我向今日莊嚴承諾:1、遵守國家法律法規(guī)、遵守今日規(guī)章流程、遵守行業(yè)職業(yè)道德，誠實守信、恪盡職守，盡心盡力完成今日流程、崗位責任書及領導交辦的各項工作。
2、提供真實、準確、完整的信息資料，保證具備所從事崗位要求具備的資質和能力，并接受今日定期和不定期的考核。
3、在任職期間，嚴格遵照國家法律法規(guī)、行業(yè)技術標準和今日規(guī)章流程工作，并對工作成果的真實性、準確性、合法性負責。
4、在日常工作和對外交往中，保守今日秘密，維護公司利益，公平、公正地對待每一個客戶，決不利用工作之便及所掌握的內部信息為自己和與自己有特別關系的人謀取特別的利益。
5、在工作中廉潔自律，決不營私舞弊、食污自肥。
不論是本人還是親朋好友，不管是被動還是主動，均不得利用職務之便接受客戶、供應商及其委托的人或其他與所從事工作有關人士給予的'任何形式的利益，包括但不限于禮物、借貸、費用、報酬、辦公設備、旅游、保險、聘用、合約、服務等。
特殊情況下為與對方保持友好，接受某種饋贈或利益的，必須上交公司;私自截留的，以侵占公司財產論處。
6、工作中，謙虛謹慎、尊重上級、關心下屬，決不拉幫結派，排斥異已或因消極懈怠、相互推諉、貽誤時機給今日造成損失。
7、對所負責的工作未能詳細調研、充分了解、認真審核，盲目簽發(fā)文件、簽訂合同或做出決策，給今日造成損失的，應負賠償責任。
8、對外簽發(fā)文件或簽收、認可對方文件必須按公司流程規(guī)定經主管領導審查、批準。
未經法定代表人授權或按公司正規(guī)程序審批，不得對外簽署任何文件。
否則由此造成的一切不良后果均由簽署人負責。
9、在協調、管理和督促部門及下屬的工作中以身作則、一絲不茍，嚴格把關，發(fā)現問題及時解決或報告。
因疏于監(jiān)督和管理，給今日造成損失或浪費的，承擔領導責任。
10、本人自愿做出上述承諾，并對上述承諾及違反上述承諾的后果已充分了解，本人愿遵守和履行上述承諾，并以個人名譽和財產對上述承諾負責。
11、自本人入職之日起，如違反上述承諾，一經查實，除退還本人所得不當利益外，今日可按《員工守則》對本人處以降職、降級、降薪、罰款，直至開除等處罰，并不給予任何補償。
12、上述措施不足以彌補今日損失的，本人愿以個人財產予以賠償，具體賠償數額可由司法部門或其他有權機關核定。
13、本人若違反上述承諾，且觸犯法律的，甘愿接受法律制裁。
14、以上未盡事宜，本人仍將以勤勉盡職的態(tài)度妥善予以處理，并愿對今日隨時做出補充承諾。
15、本協議自本人簽署之日起生效，并于本人從今日離職之日終止，但有關保密和損害賠償的承諾除外。
16、本人愿將此承諾書作為本人與今日所簽勞動合同的附件。
本承諾書有關條款與勞動合同中的規(guī)定相抵觸的，以本承諾書為準。
17、本承諾書不因本人在今日任職期間，本人職務的變動和今日名稱、投資者等的變更而變更或失效。
承諾人簽字:入職日期:
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十七
1、根據拓展中心各區(qū)域年度戰(zhàn)略目標，開拓戰(zhàn)略城市，帶領營銷團隊完成ppp項目拓展任務。
2、承接和維護良好的市政客戶關系網絡，保持與客戶高層的良好溝通，持續(xù)獲得新的商業(yè)機會。
3、市場研究和競爭分析，制定合理的市場決策。
4、協調總部、設計及ppp中心相關資源以配合營銷拓展工作。
5、對分管區(qū)域內項目的.重要環(huán)節(jié)進行把控，參與政府談判及合同談判。
6、充分運用公司資源，協調金融、研發(fā)、設計、施工等相關環(huán)節(jié)力量，促使項目落地，達成業(yè)績目標。
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，性別不限，30―45歲。
2、 10年以上工作經驗，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經驗。
3、有大型項目拓展，項目落地經驗。熟悉政府項目運作模式。
4、內驅力強，有強烈的求勝欲望。
5、邏輯思維系統(tǒng)性強。
6、善于內外部資源整合。
7、溝通能力強。補充要求：
有央企背景，有政府資源優(yōu)先。
有意向，請聯系我。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十八
安全很重要，有關重點崗位職責承諾書，小編為您準備了幾篇。
重要崗位職責承諾書今日集團及其下屬企業(yè)(以下簡稱“今日”)的每一個員工都是今日最寶貴的財富。
今日部門經理(含副經理)級以上人員更是肩負著今日重要的使命和職責。
為與今 日結成更加緊密的利益同盟，明確相互職責，共同努力實現今日和員工的雙贏，
我 向今日莊嚴承諾: 1、遵守國家法律法規(guī)、遵守今日規(guī)章流程、遵守行業(yè)職業(yè)道德，誠實守信、 恪盡職守，盡心盡力完成今日流程、崗位責任書及領導交辦的各項工作。
2、提供真實、準確、完整的信息資料，保證具備所從事崗位要求具備的資質 和能力，并接受今日定期和不定期的考核。
3、在任職期間，嚴格遵照國家法律法規(guī)、行業(yè)技術標準和今日規(guī)章流程工作， 并對工作成果的真實性、準確性、合法性負責。
4、在日常工作和對外交往中，保守今日秘密，維護公司利益，公平、公正地 對待每一個客戶，決不利用工作之便及所掌握的內部信息為自己和與自己有特別關 系的人謀取特別的利益。
5、在工作中廉潔自律，決不營私舞弊、食污自肥。
不論是本人還是親朋好友， 不管是被動還是主動，均不得利用職務之便接受客戶、供應商及其委托的人或其他 與所從事工作有關人士給予的任何形式的利益，包括但不限于禮物、借貸、費用、 報酬、辦公設備、旅游、保險、聘用、合約、服務等。
特殊情況下為與對方保持友 好，接受某種饋贈或利益的，必須上交公司;私自截留的，以侵占公司財產論處。
6、工作中，謙虛謹慎、尊重上級、關心下屬，決不拉幫結派，排斥異已或因消極懈怠、相互推諉、貽誤時機給今日造成損失。
7、對所負責的工作未能詳細調研、充分了解、認真審核，盲目簽發(fā)文件、簽 訂合同或做出決策，給今日造成損失的，應負賠償責任。
8、對外簽發(fā)文件或簽收、認可對方文件必須按公司流程規(guī)定經主管領導審查、 批準。
未經法定代表人授權或按公司正規(guī)程序審批，不得對外簽署任何文件。
否則 由此造成的一切不良后果均由簽署人負責。
9、在協調、管理和督促部門及下屬的工作中以身作則、一絲不茍，嚴格把關， 發(fā)現問題及時解決或報告。
因疏于監(jiān)督和管理，給今日造成損失或浪費的，承擔領 導責任。
10、本人自愿做出上述承諾，并對上述承諾及違反上述承諾的后果已充分了解， 本人愿遵守和履行上述承諾，并以個人名譽和財產對上述承諾負責。
11、自本人入職之日起，如違反上述承諾，一經查實，除退還本人所得不當利 益外，今日可按《員工守則》對本人處以降職、降級、降薪、罰款，直至開除等處 罰，并不給予任何補償。
12、上述措施不足以彌補今日損失的，本人愿以個人財產予以賠償，具體賠償 數額可由司法部門或其他有權機關核定。
13、本人若違反上述承諾，且觸犯法律的，甘愿接受法律制裁。
14、以上未盡事宜，本人仍將以勤勉盡職的態(tài)度妥善予以處理，并愿對今日隨 時做出補充承諾。
15、本協議自本人簽署之日起生效，并于本人從今日離職之日終止，但有關保 密和損害賠償的承諾除外。
16、本人愿將此承諾書作為本人與今日所簽勞動合同的附件。
本承諾書有關 條款與勞動合同中的規(guī)定相抵觸的，以本承諾書為準。
17、本承諾書不因本人在今日任職期間，本人職務的變動和今日名稱、投資 者等的變更而變更或失效。
承諾人簽字: 入職日期:
一、認真執(zhí)行“安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理”的安全生產方針，遵守各項安全生產制度和規(guī)定，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
二、忠于職守，嚴格履行本崗位的安全生產責任，落實“一崗一責制”。
三、不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，抵制違章指揮，糾正違章行為。
四、嚴格執(zhí)行作業(yè)許可證管理規(guī)定，進行用火、進設備、臨時用電、高處作業(yè)、破土作業(yè)時，按規(guī)定、按程序辦理作業(yè)許可證，不行無證作業(yè)。
五、按規(guī)定著裝上崗，穿戴好勞動防護用品，不帶火種進入生產區(qū)，不在禁煙場所吸煙，嚴格遵守防火防爆、車輛安全等“十大禁令”。
六、主動接受安全教育培訓和考核，做到持證上崗，會報警，會自救、互救，會熟練使用防毒面具、呼吸器、滅火器等消防、氣防設施。
簽字:
政府領導安全生產工作職責
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為進一步落實安全生產責任制，強化安全生產管理，防止各類事故發(fā)生，保障人民生
命和國家財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、
《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》、《江蘇省安全生產條例》和《江蘇省安全生產監(jiān)督管理規(guī)定》等有關規(guī)定，制訂市政府領導安全生產職責。
一、市長是全市安全生產的第一責任人，對全市的安全生產工作負全面的領導責任。
第一責任人不在崗位時，由主持工作的副市長擔負第一責任人的職責。
各副市長對其分管范圍內的安全生產工作負有直接領導責任。
二、市長安全生產職責
1、認真貫徹執(zhí)行國家和省有關安全生產的方針、政策和法律、法規(guī)，主持研究和決策全市安全生產中的重大問題。
依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，保障全市人民群眾生命、財產安全，防范重特大安全事故的發(fā)生。
2、高度重視安全生產工作，并將此納入市政府工作重要議事日程;檢查督促
各副市長抓好安全生產工作，對存在的重大事故隱患及時提出整改意見;親自審批全市特大安全事故應急處理預案，報上級政府備案。
3、每季度至少主持召開或委托市政府分管安全生產的副市長主持召開一
次辦公會議，市政府有關部門的主要負責人參加，分析、布置、督促、檢查全市防范特大和重大安全事故的工作，研究和決策全市安全生產重大問題。
4、本市轄區(qū)內發(fā)生一次死亡3人以上或一次重傷10人以上的重特大安全事故時，必須在最快時間內趕到現場，及時組織指揮搶救，并責成有關部門負責事故善后處理和結案的組織工作。
5、定期向上級政府和同級市人大常委會報告本轄區(qū)的安全生產情況。
三、副市長安全生產職責
1、對分管條線范圍內的'安全生產工作負有直接責任，具體負責貫徹執(zhí)行國家和省有關安全生產的法律、法規(guī)，堅持“安全第一，預防為主”的方針，組織有關部門研究制訂安全生產目標責任制，并負責督促實施。
2、主持制訂分管工作范圍內特大安全事故應急處理預案。
對容易發(fā)生特大和重大安全事故的單位、設施和場所安全事故的防范明確責任，采取措施，并組織有關部門和專家對上述單位、設施和場所進行嚴格檢查。
發(fā)現特大和重大安全事故隱患的，依法責令立即排除。
在特大和重大事故隱患排除前或排除過程中，無法保證安全的，依法責令暫時停產、停業(yè)或停止生產和使用。
3、督促、檢查有關部門按規(guī)定建立安全生產管理機構和健全安全生產目標責任制，并將安全生產納入各類企事業(yè)單位主要負責人的任期目標管理。
4、分管工作范圍內出現重大安全險情或發(fā)生一次死亡2人以上的工傷事故、一
次死亡3人以上的其他安全事故，必須在最快時間內趕赴事故現場，組織指揮搶救，督促做好善后工作。
協調組織有關部門認真開展事故調查處理，及時向上級有關部門報告事故情況。
5、定期向市政府常務會議報告分管工作范圍內的安全生產工作情況。
四、分管安全生產工作的副市長增加下列職責：
1、定期主持召開安全生產工作會議和安委會成員擴大會議，聽取有關主管部門
和市安全生產監(jiān)督管理部門的工作匯報，具體組織制定本地區(qū)安全生產工作的目標，總結推廣先進經驗，針對存在問題采取整改與防范措施，指導本地區(qū)安全生產工作的進行。
2、聽取并答復同級人大代表對安全生產問題的質詢。
3、在本市轄區(qū)內發(fā)生一次死亡2人以上的企業(yè)安全事故或一次死亡3人以上的其他安全事故時，親自協調有關部門開展事故調查和結案工作。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十九
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內部各項定期和不定期辦公室行政人員工作職責集體活動。
7、協助總經理處理行政外部事務。
但大體的事情很相近）），每天要做的事基本相同。
1、如果你公司有考勤系統(tǒng)（上下班打卡，請事、病、婚、喪假等），那么你的工作內容
之一就是統(tǒng)計每月（有些部門領導比較無聊，會要求你每天都統(tǒng)計）的員工出勤率
2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得篩選合適的面試人
員、通知面試時間、最后匯總面試人員資料及通知合格人員上班
3、有些行政部門就2個人，那么小職員的你可能還有兼帶前臺和普通文員（俗稱打字員：
有些文件都會找你來打）兩種身份
很多回扣誘惑將會出現在你面前）
4、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相關人員來取。（也是個
門被人砍哦）
5、員工的養(yǎng)老福利、公積金帳戶開設、轉移等都需要你親自去各個街道、職業(yè)中心去辦
理：辛苦差事，典型的吃力不一定能討好的差事。搞得不好的話，不但會被領導批評，還得
下屬崗位：后勤主管、前臺、行政文員、電腦網絡維護員、司機班長、司機、清潔工、廚工
管理權限：受總裁的委托，行使對公司行政后勤、總務工作的協調、監(jiān)督、管理的權力，
并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務。主要職責：
1、負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任
務；
2、公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，收集和了解公司各部門的工作動態(tài)，加強與
有關部門協作配合；
3、代表公司負責來賓的接待事宜，做好公司的接待安排；
4、負責對公司人事工作的管理、監(jiān)督、協調、培訓、考核；
5、負責對公司財務工作的監(jiān)管，辦公，接待業(yè)務費用的審核；
6、負責公司發(fā)展規(guī)劃、行政預算的編制；
7、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落
實情況；
8、負責公司辦公用品和固定資產的購買、管理、分配和維修，做好物品進、出、存統(tǒng)計
核算工作，采購嚴格按照采購流程進行；
9、統(tǒng)計員工考勤和處理各種請假，合理分配各部門公車的使用；
10、做好公司租金、水、電，員工宿舍的管理工作；
主要職責：
1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達
給相關人員，不遺漏、延誤；
2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的服務規(guī)范，熟悉掌握泡茶的
方法，保持良好的禮節(jié)禮貌；
3、對客戶的投訴電話，謹慎處理，并做好記錄；留意傳真機的最新傳真，把傳真件歸類；
4、負責公車使用登記及管理公車鑰匙，做好相關人員進出的記錄，特別是采樣人員的外
出記錄；
5、負責檢測部檢測樣品交接和各類任務通知單的填寫及檢測報告的快遞并跟蹤檢測報告
的寄送情況；
6、負責公司員工每天的報餐，跟進消餐與增餐的情況并與飯?zhí)脜f調好員工用餐事宜；
7、熟悉飯店和酒店及車票，船票、機票的預定方法，并清楚其預定電話；
8、負責公司室內植物日常的養(yǎng)護，熟悉室內植物的養(yǎng)護方法，定時定量地澆水；
主要職責：
1、協助采購辦公用品，負責統(tǒng)計辦公用品的庫存情況，做好辦公用品的領用登記，每一
至兩個月做一次采購計劃，保證辦公用品的正常供給；
2、負責公司接待用品的管理：如茶具的清潔與擺放，保證接待用品，如茶葉、一次性紙
杯正常供應等；
3、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作；
4、協助后勤人員的工作，如：中午取飯、辦公用具的簡單維修等等；
5、負責公司的傳真收發(fā)和辦公文件、文檔等檔案管理事務；
下屬崗位：司機班長、司機、電腦維護員主要職責：
1、負責貫徹公司領導指示，做好上下聯絡溝通，及時準確向領導反映情況、反饋信息、
配合領導搞好本部和各部門之間相互配合、綜合協調工作；
2、負責員工每天午飯的取送，保證公司所有員工的午餐準時送達公司；
3、負責公司綠色植物的養(yǎng)護。按植物對陽光的需求，定期把植物搬到陽光充足的地方，
保證室內植物的健康生長，定期對需要修理的植物修枝剪葉；
4、負責公司車輛的養(yǎng)護、維修和年檢工作；
5、協助公司各部門的采購工作和檢測部的外出采樣工作；
6、每月定期檢查單位及員工宿舍的水電以及與之配套的設施好壞，并負責水電設施的維
修工作，能修則修，盡量節(jié)約公司費用開支；
7、落實安全責任制，維護單位內部治安秩序，預防犯罪、刑事案件和災害事故的發(fā)生，
保護單位財產安全，確保公司順利運營；
主要職責：
1、司機班長負責日常用車的組織、管理、合理調配車輛使用；
2、協助公司車輛的養(yǎng)護、維修和年檢工作，重點做好交通安全的宣傳和學習；
3、負責組織司機班交通安全的學習和宣傳工作；
4、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、忠于職守，積極為公司服務；
5、嚴格執(zhí)行交通法規(guī)，講究職業(yè)道德，遵守社會公德，牢固樹立“安全第一”的思想。
按時出車，不違章嚴防交通事故；
6、嚴禁酒后駕車，嚴禁疲勞駕駛。不開斗氣車，不超速行駛，不開帶病車上路，杜絕人
為事故發(fā)生；
7、模范遵守《交通法規(guī)》對駕駛員的“十三”不準的規(guī)定，積極參加交通安全學習，不
斷提高自身的業(yè)務素質和駕駛技能，確保行車安全；
8、積極完成領導交辦的臨時性工作和出車任務；
主要職責：
1、公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章
規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度；篇三：行
政類崗位職責標準
行政管理各崗位的任職條件和崗位職責及完成成果的標準
一、行政主管
知識背景：
1.管理、師范類、行政類相關專業(yè)本科以上學歷。
2.具備系統(tǒng)的行政管理專業(yè)理念知識。
3.熟悉相關行政政策、法律、法規(guī)。
4.掌握與工作相關的計算機及信息系統(tǒng)應用知識。任職經驗：
三年以上的相關工作經驗。能力技巧：
1.較強的管理能力；
2.良好的寫作、閱讀和理解能力；
3.熟練使用辦公軟件；
4.熟練使用操作辦公自動化設備態(tài)度及職業(yè)道德：
1.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
2.工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
3.具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。崗位職責:
1.協助經理安排、落實行政服務支持工作。
2.組織辦好會議、接待等各項活動。
3.協助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度。
4.組織公司辦公費用的計劃。
5.管理公司的公共衛(wèi)生。
6.發(fā)放日常福利、節(jié)日福利。
7.管理公司的車輛。
8.行政工作的整體協調。
9.公司票務的管理。
10.完成直屬上司交辦的臨時性工作。提交成果標準：
1.根據公司領導指示，及時，有效地完成服務支持工作，保障公司事務的正常運行。
2.會議組織地點、物資準備就緒、后勤保障工作到位。
3.制定出和公司實際情況相結合的，實際可行的制度。
4.根據公司實際運營情況，組織行政費用預算，具有科學性和可行性，能為公司整體的行政費用預算提供數據支持。
5.劃分清潔區(qū)，制定衛(wèi)生責任區(qū)。
6.福利發(fā)放及時、無延發(fā)、誤發(fā)情況；公司申購禮品及時采購，保證質量。
7.車輛清潔、外觀完好、車況良好、運行及時，有效保障公司業(yè)務用車。
8.有效溝通，及時解決，及時上報工作進度。
9.根據公司領導和業(yè)務部門需求準確、及時預訂、修改航班信息。
10.及時，有效完成上級領導安排的臨時行任務。
二、行政專員
知識背景：
1.管理、師范類、行政類相關專業(yè)大專以上學歷。
2.具備系統(tǒng)的行政管理專業(yè)理念知識。
3.熟悉相關行政政策、法律、法規(guī)。
4.掌握與工作相關的計算機及信息系統(tǒng)應用知識。任職經驗：
3年以上崗位工作經驗，有過集團公司的工商年檢的經驗，1年以上行業(yè)工作經驗。能
力技巧：
1.組織運籌能力。
2.應變、適應能力。
3.溝通、表達能力。
4.人際交往能力。
5.協調、授權、管理能力。
6.知識更新、運用能力。
7.認識自我的能力。態(tài)度及職業(yè)道德：
1.有較強的責任感，能以身作則，公私分明。
2.具有極強的組織、實施、協調、執(zhí)行能力。
3.能改進現有工作流程，提出合理建議，尋求更有效的解決方法。
4.具有事業(yè)心，為更好的達到工作目標，主動學習，注重創(chuàng)新。
5.具有較強的親和力，熱情、進取。崗位職責
1.依據相關部門規(guī)定按時進行公司各證照的年檢、變更工作以保障公司正常合法營運。
2.保障公司資產的合理購置、調配、使用和維護，合理控制費用。
3.辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
4.外部客戶的關系維護。
5.統(tǒng)籌管理公司后勤支持，保障后勤服務的及時有效性。
6.公司水電費、通訊費用的及時繳納。
7.完成直屬上司交代的臨時性任務。提交成果標準：
1.公司證照有效、按時進行工商年檢、保障公司運營使用。
2.資產購置及時、性價比高、賬實相符、領用、管理有據可查。
3.及時采購、分發(fā)，有科學合理的庫存，具有詳細的出入庫和領用記錄。
4.和外部客戶建立健康、良好的合作關系。
5.后勤保障有力，及時提供服務，無投訴。
6.無費用拖欠、公司通訊暢通。
7.遇事無推諉、及時、高效完成；
三、檔案管理員
知識背景
1.檔案管理類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷或相當程度；
2.了解行業(yè)中先進的管理經驗。
3.全面了解檔案管理業(yè)務知識，有檔案管理員專業(yè)職稱；
4.熟悉公司的生產經營情況。
5.熟悉相關行政政策、法律、法規(guī)任職經驗
從事檔案管理相關工作2年以上的工作經驗；能力技巧：
1.事務處理能力，合理安排工作計劃，及時、正確的完成各項工作。
2.理解能力，能夠準確把握本身定位、工作內容。
3.較強的學習和運用能力。
4.較強的判斷能力和解決問題的能力。
5.清晰的表達能力。態(tài)度及職業(yè)道德
工作態(tài)度嚴謹；
1.負責資料的收集、歸檔。
7.認識自我的能力。態(tài)度及職業(yè)道德：
1.有較強的責任感，能以身作則，公私分明。
2.具有極強的組織、實施、協調、執(zhí)行能力。
3.能改進現有工作流程，提出合理建議，尋求更有效的解決方法。
4.具有事業(yè)心，為更好的達到工作目標，主動學習，注重創(chuàng)新。
5.具有較強的親和力，熱情、進取。崗位職責
1.依據相關部門規(guī)定按時進行公司各證照的年檢、變更工作以保障公司正常合法營運。
2.保障公司資產的合理購置、調配、使用和維護，合理控制費用。
3.辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
4.外部客戶的關系維護。
5.統(tǒng)籌管理公司后勤支持，保障后勤服務的及時有效性。
6.公司水電費、通訊費用的及時繳納。
7.完成直屬上司交代的臨時性任務。提交成果標準：
1.公司證照有效、按時進行工商年檢、保障公司運營使用。
2.資產購置及時、性價比高、賬實相符、領用、管理有據可查。
3.及時采購、分發(fā)，有科學合理的庫存，具有詳細的出入庫和領用記錄。
4.和外部客戶建立健康、良好的合作關系。
5.后勤保障有力，及時提供服務，無投訴。
6.無費用拖欠、公司通訊暢通。
7.遇事無推諉、及時、高效完成；
三、檔案管理員
知識背景
1.檔案管理類相關專業(yè)專科以上學歷或相當程度；
2.了解行業(yè)中先進的管理經驗。
3.全面了解檔案管理業(yè)務知識，有檔案管理員專業(yè)職稱；
4.熟悉公司的生產經營情況。
5.熟悉相關行政政策、法律、法規(guī)任職經驗
從事檔案管理相關工作2年以上的工作經驗；能力技巧：
1.事務處理能力，合理安排工作計劃，及時、正確的完成各項工作。
2.理解能力，能夠準確把握本身定位、工作內容。
3.較強的學習和運用能力。
4.較強的判斷能力和解決問題的能力。
5.清晰的表達能力。態(tài)度及職業(yè)道德
工作態(tài)度嚴謹；
1.負責資料的收集、歸檔。
2.負責檔案的妥善保管和定時銷毀。
3.負責檔案的開發(fā)利用管理。
4.協助處理公司內外部發(fā)文的歸檔管理。
5.負責對分公司的檔案管理進行工作指導。
6.固定資產管理。
7.參與檔案管理方面的制度建設，提供可行性意見。
8.工裝管理
9.行政后勤保障工作。提交成果標準
1.定期收繳各部門需要立卷、歸檔的文件資料；對零散的文件整理、立卷、歸檔；對工程項目資料分階段或全部竣工驗收后進行收集、歸檔。
文件進行整理編目，符合銷毀條件的檔案，按規(guī)定銷毀
4.內外部發(fā)文根據類別進行詳細的分類管理，收發(fā)文有痕跡（簽字）、查詢快捷；
監(jiān)督有關檔案的銷毀，做好保密工作。
7.提供科學、合理的檔案制度建設方面的建議；
8.根據公司的工裝管理制度要求制作工裝；
9.遇事無推諉、及時、高效完成。
四、信息開發(fā)專員
知識背景
1.統(tǒng)招計算機信息化管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2.了解一種以上軟件開發(fā)工具及sql數據庫，具備信息化系統(tǒng)開發(fā)與實施經驗。
3.深入了解100人以上公司或集團公司的基本業(yè)務操作流程。
4.具備基本的軟硬件故障排除的基本知識。
5.熟悉企業(yè)內部局域網的搭建。
6.熟悉oa、sap、erp的推廣與運行管理。任職經驗
三年以上企業(yè)信息化建設和管理經驗。能力技巧
1.較強的學習能力。
2.較強的適應能力，能適應臨時性工作安排。
3.能適應較大強度的工作壓力。
4.有快速的軟硬件排除能力。
5.具備基本的圖片和視頻處理能力。
6.具有較強的人際交往、溝通能力
7.具有較強的知識學習更新能力。態(tài)度以及職業(yè)道德
1.良好的服務意識。
2.良好的保密意識。
3.具有高度的責任心。崗位職責
1.負責公司整體的信息化建設規(guī)劃。
2.信息化項目建設（主要是信息化系統(tǒng)的二次開發(fā)，基本表單的制作）。
3.信息系統(tǒng)數據備
行政類崗位職責份。
4.公司電腦設備的基本軟硬件的維護。
5.公司弱電（電話、網絡寬帶，帶寬的設置）維護。
6.提出信息化建設方面的改善意見。
7.負責公司局域網的搭建和維護。
8.解答并協助處理公司員工在oa系統(tǒng)使用過程中以及計算機應用方面遇到的各種問題。
提交成果標準
1.提出公司信息化建設的整體方案。
2.在使用過程中根據公司發(fā)展需求對現有的oa系統(tǒng)做出及時開發(fā)，以適應公司需求。
3.每周至少兩次對服務器進行數據備份。
4.每月進行巡查，發(fā)現故障和問題及時解決。需要送修設備提出送修意見。
5.保障公司通訊暢通、網絡暢通同時保障網絡環(huán)境的健康。
6.發(fā)現信息化建設存在問題及時提出可行性建議。篇四：行政管理崗位職責崗位職責
一、行政管理部長工作職責：
核等。
2、管理者——做好公司日常行政工作管理、日常工作。
1）公司公章的使用與保管；
2）小車管理；
3）重要資料管理（含合同、文件、報表資料等）；
4）食堂管理；
5）衛(wèi)生管理；
6）接待管理等。
3、協調者——負責對外、對上、本公司各部門的聯系與協調；
1）對外：銀行、稅務、工商、鋼廠、客戶及政府部門等；
2）對上：集團公司、股份公司、總經理等；
3）對內：各部門之間、員工之間。
4、監(jiān)督者——組織制訂和完善各項管理制度、工作流程，組織實施和進行有效監(jiān)督。
1）制度完善，對相關制度補充完善；
2）相關規(guī)定，根據本公司的實際情況制定規(guī)定；
3）工作流程，崗位工作流程、日常工作流程；
4）檢查、督促、考核、完善。
5、宣傳者——對公司品牌、企業(yè)文化進行有效指導，作好宣傳工作。
1）創(chuàng)建公司品牌；
2）宣傳公司品牌；
3）推進企業(yè)文化建設，在宣傳集團企業(yè)母文化的前提下，形成本公司的獨特子文化。
6、創(chuàng)新者——對公司的管理、部門工作的創(chuàng)新、獻計獻策，富有成效。
1）績效考核方案力爭做到最優(yōu)；
2）部門工作有特色；
3）培訓員工措施得力；
4）團隊建設效果顯著。
7、實施者——管理部所有的各項工作，歸根結底，部門負責人要帶頭執(zhí)行，作出榜樣，
做好表率。
1）執(zhí)行力的檢驗；
2）把自己變成內行；
3）成為職業(yè)高手；
4）體現自身價值。
二、管理部長的權限：
1、指導權——對本部門在業(yè)務上進行指導。
1）行政事務；
2）人事報表；
3）績效考核；
4）日常工作。
2、審核權——對本公司各項費用進行登記審核。
1）接待費用；
2）報銷費用（手機費、差旅費等）；
3）協調費用；
4）采購物品；
5）食堂費用；
6）辦公費用。
3、解釋權——對公司的各項管理制度規(guī)定進行正確的解釋。
1）界定權限；
2）正確釋疑；
3）把握尺度。
4、調檔權——對有關管理部方面的情況，需要查詢時，有權調閱公司檔案。
5、監(jiān)督權——對員工的工作和執(zhí)行公司規(guī)定和決議等有指導、監(jiān)督和檢查的權力。
1）員工的行為規(guī)范；
2）勞動紀律；
3）完成任務情況；
4）培訓、學習方面。
6、建議權——對直接下級崗位配置、人員任用有建議權和獎懲建議權。
1）崗位設置；
2）人員配置；
3）工作建議；
4）獎懲方案。
7、考核權——對直接下級和分公司業(yè)務完成情況進行考核。
1）部門員工完成情況考核；
2）分公司績效考核，兌現績效考核。
8、聯絡權——代表公司進行聯絡工作。
1）對外的聯絡：銀行、稅務、鋼廠、政府；
2）對上的聯絡：集團、股份公司；
3）對內的聯絡：物流系統(tǒng)內部溝通。
三、行政管理部長工作要求及當年要做工作：
（一）素質要求：
1、對企業(yè)文化的認同；
2、身體健康、思維敏捷；
3、熟悉公文寫作，有一定文化法律知識；
4、熟悉常用辦公軟件系統(tǒng)及相關應用軟件的操作（推行erp系統(tǒng)）；
5、熟悉鋼材業(yè)務知識，具有一定的管理水平和良好的溝通能力；
6、有敬業(yè)精神；
7、廉潔自律，具有團隊協作精神；
8、積極樂觀，奮發(fā)進取，心理素質好。
（二）當前要做的幾項工作：
1、對部門進行梳理：
1）明細部門職責；
2）落實崗位職責；
3）制定業(yè)務工作流程。
2、對辦公室日常工作進行檢查：
1）印章的保管使用；
*保管使用、簽好保管使用協議；*作好登記；
*把好審批流程關。
2）小車管理：
*建立小車使用登記制度；*費用控制（含保險費、過橋過路費、油料、維修費等）；*作好小車月度報表登記、上報；*小車的安全管理。
3）檔案清理：
*重要資料移交登記；
*檔案清理分類歸檔（合同、文件、資料、報表等）；*對過期資料處理；
*注意保密工作。
4）、食堂管理：
*標準：省會城市300元/人，地級城市200元/人。*強化管理；
*改善員工生活（民以食為天）。
5）、加強安全工作：*檔案資料安全管理；*電子文檔重要數據管理；*行車安全管理；
*公司安全防范工作。
3、認真抓好企業(yè)文化建設：
1）統(tǒng)一公司招牌；
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇一
按照區(qū)“隊伍建設年”相關要求為指導，以提高教師專業(yè)能力為主線，以“聚焦有效教學，構建生命課堂”為主題，以校本培訓焦點，以研修活動為載體，以教研組、備課組為基本單位，開展研究活動，努力提高教師教書育人的能力與水平，全面提升教育水平。
二、練兵目標。
1、通過開展教師崗位大練兵活動，進一步提高教師適應新課程要求的專業(yè)能力。
2、通過開展教師崗位大練兵活動，構建有效教學的行為模式，切實提高課堂教學的有效性。
三、練兵內容。
1、教材解析能力專題。
學年組、教研組教材分析會。
英語團隊階梯備課活動展示。
2、學情分析能力專題。
推門聽課。
月調研成績質量分析會。
3、布置作業(yè)能力專題。
各學年組、教研組綜合實踐作業(yè)設計。
4、評課能力專題。
數學團隊觀課、議課活動展示。
語文團隊有效教學策略研究活動。
5、教師基本功能力專題。
計算、鋼筆字、粉筆字。
四、保障措施。
1、激發(fā)教師參與熱情。教師崗位大練兵是教育改革與發(fā)展的客觀需要，是教師專業(yè)化發(fā)展的重要手段，讓教師充分認識崗位練兵活動的重要性，動員教師人人參與，努力營造全員教師大練兵的良好氛圍。
2、大練兵活動與校本研修互動。校本研修工作的延續(xù)和深化，是教師隊伍建設的重要內容。練兵活動要立足校本，研修整合，以研促修。通過崗位練兵，深化校本研修的內涵，拓展校本研修的外延，提升校本研修的質量與水平。
3、練兵活動與本校教師實際情況出發(fā)，注重解決實際問題。教師崗位練兵工作要緊緊圍繞我區(qū)小學教學工作主題“聚焦有效教學，構建生命課堂”而開展。針對學校教師隊伍建設現狀，著力解決教師在實際工作中遇到的問題。使練兵的成效體現在課堂教學上，使每一位學生都能在課堂學習中煥發(fā)生命的活力。
4、注重過程性積累。提高教師專業(yè)能力是一個持續(xù)漸進的過程，具有長期性和系統(tǒng)性，必須在過程上下功夫，注重過程的針對性和連續(xù)性。充分用好《哈爾濱市中小學教師崗位大練兵記實手冊》，記錄教師的專業(yè)能力發(fā)展進程。
5、加強崗位練兵的管理。崗位練兵活動實行“一把手”負責制，成立崗位練兵^領`導小組，更好開展崗位練兵活動。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇二
崗位要求：大專以上學歷，在紡織外貿行業(yè)至少有2年以上工作經驗，具有用英語交流的能力，能適應國外作息時間。
供需情況：市場緊缺
收入概況：2500元/月以上+業(yè)績提成
綜合評價：穿西裝、打領帶、吃牛排、賺“洋鈿”，十足白領。
崗位2：國際商務單證員
吃香指數：
崗位要求：女性為主，35歲以下，大專以上學歷，有世界地理常識，能熟練掌握辦公自動化軟件。
供需情況：需求量不大，供應量更小
吃香原因：國際商務單證員從事的`是國際間商品買賣過程中的單證制作、驗審等工作。他的工作范圍包括收證、審證、制單、審單、交單、歸檔等。但由于外貿學歷教育體系中有針對性的職業(yè)培訓滯后，使得大批未經培訓或無專業(yè)資質的人員倉促上崗，熟練的單證員十分緊缺。
收入概況：2500元/月左右
綜合評價：大學生不一定好使，土人才反而管用
崗位3：跟單員
吃香指數：
崗位要求：從事相關職業(yè)兩年以上，對坯布數量、規(guī)格、縮水率、色牢度、缸色差、左右色差、前后色差、強度、布面疵點等能一一辨別。
供需情況：供求量都大，流動性也大
吃香原因：跟單員這個職業(yè)還能細分為染色跟單、涂層跟單、外貿跟單等10多個工種，“繁瑣”是所有跟單員的同感。從工作流程來講，跟單員的工作過程幾乎涉及企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)。而且跟單員都是24小時為“老板”待命，許多跟單員均表示“吃不消”。而且這一職業(yè)要求從業(yè)者通曉產品生產工藝，外貿跟單員更是被要求懂外語。因此，這方面人才目前相當緊缺，現有的從業(yè)者改行的也很多。
收入概況：20xx元/月以上
綜合評價：責任心第一、技術第二。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇三
在現代企業(yè)運營中，重點崗位扮演著關鍵的角色，這些崗位的職責不僅直接影響到公司整體的工作效率和效益，甚至決定著公司的發(fā)展方向和戰(zhàn)略部署。因此，擔任重點崗位的工作者不僅要具備扎實的專業(yè)素養(yǎng)，更要具備卓越的領導能力和團隊合作能力，這對于個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展都至關重要。
第二段：探討關鍵崗位的特點。
重點崗位主要包括經理、主管和核心技術崗位等，這些崗位通常扮演著企業(yè)運營中最核心的角色。他們需要具備卓越的領導和設計能力，不僅要能夠對工作現場進行全面的監(jiān)督和管理，還要能夠承擔重要的決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。此外，他們還需要推動變革和創(chuàng)新，以保持企業(yè)始終處于競爭的前沿位置。
第三段：闡述如何在重點崗位上發(fā)揮優(yōu)勢。
在擔任重點崗位的同時，個人還需要在自己的領域中不斷深耕，掌握前沿的技術和市場動態(tài)，以便及時響應變化。此外，在團隊中擔任領導時，誠實守信和激勵士氣是極為重要的。個人應該樹立崇高的職業(yè)道德和正確的價值觀念，贏得同事們的尊重和信任。
第四段：分析重點崗位對個人職業(yè)發(fā)展的影響。
重點崗位不僅為企業(yè)發(fā)展提供了堅實的基礎和支持，也為個人職業(yè)發(fā)展提供了一個展示自己能力的平臺。通過擔任這些崗位，個人能夠積累更多的經驗和技能，拓展自己的職業(yè)網絡，發(fā)揮自己的潛力，更好的實現個人職業(yè)發(fā)展目標。
第五段：訂單總結。
作為重點崗位工作者，我們需要不斷提升自己的管理，領導和協調能力，不斷挑戰(zhàn)自己，拓寬自己的視野，始終保持積極向上的心態(tài)和進取精神，為企業(yè)的發(fā)展和個人職業(yè)生涯注入新的活力和動力。只有這樣才能真正體現重點崗位工作者的價值和意義。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇四
重點崗位的心得體會，這是每個人在工作中都必須經歷的過程。無論是從面試中獲得的崗位，還是在工作中不斷努力向上爭取的崗位，對于每個人來說，重點崗位都是一個無法忽視的重要部分。在工作中，對于重點崗位的認識和體會，將會對未來的工作以及職業(yè)發(fā)展具有重要的影響，如何正確地面對重點崗位，成為每個職場新人必須面對的挑戰(zhàn)。
對于一個職場新人來說，重點崗位是一份重要而有挑戰(zhàn)性的工作，它不僅需要良好的專業(yè)背景，還需要獨立思考與領導能力。在內外部環(huán)境的變化中，重點崗位工作應該隨時調整，從而發(fā)揮更高的生產力和工作效率。另外，心理的穩(wěn)定和壓力的適應，才能更好的協調工作與生活之間的平衡。
在工作中，對于重點崗位的認識和心態(tài)十分重要。要正確地對待自己的工作，要積極認真地對待每個工作崗位，以一顆平常心向工作發(fā)起挑戰(zhàn)。工作是人生中重要的部分，所以必須要有以工作為核心的心態(tài)來對待它。在重要的崗位中，應該更有目標性地審視自己，不斷學習和提高自己的能力。
提高重點崗位能力的途徑有很多，如不斷地學習，培養(yǎng)和準確評估自己的能力，并且不斷地接受挑戰(zhàn)。對于一些新知識的學習，可以參加相關的培訓和進修課程，或閱讀相關的書籍和報刊，了解行業(yè)的最新動態(tài)。此外，與領導和同事的交流溝通也是提高重點崗位能力的重要途徑，師從更有經驗的同事，可以使工作變得更輕松、有效。
段落五：總結。
在工作中，重點崗位是一個人前進的硬幣，對于每個職場新人來說，都是具有挑戰(zhàn)性的砝碼。在工作中要積極認真地對待每個工作崗位，以一顆平常心向工作發(fā)起挑戰(zhàn)。通過不斷地學習、提高自己的能力并與同事溝通交流，才能在競爭激烈的工作環(huán)境中保持競爭力。總之，在工作中面對重點崗位，應該勇往直前、積極取得進步，實現職業(yè)目標的不斷升級。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇五
為全面完成20xx年目標任務，提高行政效率和水平，我鄭重承諾：
一、凝心聚力抓黨建工作。大力加強班子思想政治建設，著力構建學習型、服務型、創(chuàng)新型領導班子;創(chuàng)新干部管理機制，加強鎮(zhèn)村干部的教育管理;加強基層組織建設，推動黨建工作協調發(fā)展。
二、強化黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化“一崗雙責”，深入開展廉政教育，提升黨員干部拒腐防變能力。
三、堅持依法行政。在項目建設、惠民工程、民事糾紛調解等工作中，堅持有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。加強干部法制觀念的培養(yǎng)，深入學習各項法律法規(guī)，不斷提升干部依法行政水平和依法辦事的能力。
四、全面做好本職工作。加大招商引資力度，加快農業(yè)產業(yè)化進程，不斷提升鎮(zhèn)域產業(yè)經濟;加快推進新農村建設步伐，加大基礎設施建設力度，強化民生保障;加強社會管理，努力維護群眾基本權益，為全鎮(zhèn)經濟發(fā)展營造良好的發(fā)展環(huán)境。
以上承諾望全鎮(zhèn)干部、群眾予以監(jiān)督。
承諾人：
日期：20xx年xx月xx日
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇六
職業(yè)規(guī)劃是對自己的職業(yè)發(fā)展的一個規(guī)劃，也是為了職業(yè)發(fā)展的方向。證券新人應該怎樣做自己的職業(yè)規(guī)劃呢?下面是 小編為大家?guī)淼淖C券職業(yè)規(guī)劃范文。歡迎閱讀。
第一步，分析自己的性格。
第二步，分析自己掌握的知識、技能。
第三步，分析自己掌握的或能夠調配的資源。
第四步，確認自己的發(fā)展目標。
第五步，堅持不懈走下去。
一是未來成為專業(yè)分析人士,比如cfp和cfa，往金融理財和投行業(yè)務發(fā)展。
三是營銷，從營業(yè)部做起。如：客戶經理——區(qū)域經理——營銷總監(jiān)。
1.投資銀行業(yè)務
薪水相對而言非常高，但對學歷等要求也非常的高。
2.直投部門
主要從事股權投資，公司上市之前都有一個pro-ipo的過程，現在實力強的券商在這過程中進行一些私募pe操作，獲取高額利潤。
整體來說這個業(yè)務屬于整個行業(yè)產業(yè)鏈的高端，每個公司的自有資金的'上線是券商凈資本的15%，所以選擇大型的券商公司非常有必要。
3.資產管理業(yè)務
主要為公司、機構處理一些理財業(yè)務，這個業(yè)務對員工的要求非常的高，所以相對而言薪水也非常不錯。
4.自營業(yè)務部門
負責證券公司自己產品的理財工作，在這個部門公司有點像基金的工作。對于把自己定位為基金經理或者資產管理人的從業(yè)人員可以選擇進入研究部門或交易部門達到目的。
5.股票、債券承銷業(yè)務
這個業(yè)務今年行情不太好，而且員工的工作相對而言很辛苦，但是整體來說薪水也非常的高。如有能力進入這個部門，小康的生活應該不成問題。
6.經紀業(yè)務
如果你喜歡社交，對證券分析和數據分析又沒有太多的興趣的話，可以考慮進入證券經紀部門，這個部門考核的是你的客戶資金量，如果你的客戶資金量比較大，你的收入會相當的可觀。當然，大多數人的客戶資金量是要有個積累的過程的。
只了解各家證券公司的薪資水平怎么夠，我們更要著眼于證券公司的各個業(yè)務部門上。畢竟，同一家公司的部門不同，薪資也會相應浮動。我們以國信證券最新的854份統(tǒng)計數據為例，幫助大家對和崗位工資有更好的了解。受問卷質量與地區(qū)影響，本數據僅供參考，不構成任何建議與看法。
俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郞。入行之前要謹慎，但是一旦入了行，就要全力的朝自己的目標而前進，相信最終一定會得到回報，證券行業(yè)前景十分廣闊，相信大家只要付出努力一定會收獲豐厚的回報。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇七
在現代社會，隨著各個行業(yè)的發(fā)展，人們的就業(yè)觀念也在不斷改變，人們的職業(yè)選擇也隨之變得多樣化。在眾多的職業(yè)中，重點崗位被認為是許多人都向往的，由于其高工資、職位尊重、良好的晉升前景等因素，成為不少年輕人追求的目標。然而，對于重點崗位的認知和實際操作是兩碼事，想要在這些崗位上立于不敗之地，需要不斷的學習、積累和提高。本文將重點闡述我在重點崗位工作期間的心得和體會。
第二段：論述工作態(tài)度和職業(yè)素質。
在重點崗位工作中，態(tài)度和職業(yè)素質至關重要。作為員工，準時到崗、認真工作、熱情服務是基本素質，但對于重點崗位工作來說，更需要具有高度敬業(yè)精神、職業(yè)責任感以及團隊協作精神。成功的重點崗位人員往往具備高度的工作熱情、不屈不撓的拼搏精神和高度負責的心態(tài)。此外，積極參加公司和部門的培訓和業(yè)務講座，持續(xù)提高職業(yè)素養(yǎng)，也是走向職業(yè)成功必需的手段。
第三段：總結溝通能力的重要性。
溝通能力在重點崗位工作中也是十分重要的一個方面，這包括口頭溝通及書面溝通兩部分。口頭溝通能力包括表達和傾聽兩個方面，作為重點崗位工作人員，需要在與客戶、其他部門以及同事等日常工作中，高效地表達自己的意見和想法，同時耐心聆聽其他人的觀點。書面溝通能力也是重點崗位工作不可或缺的部分，因為有些工作需要書面確認，如工作報告、郵件等。提高溝通能力有助于避免信息交流的誤差。
第四段：探討自我管理的重要性。
在重點崗位工作中，自我管理能力也十分重要。這需要員工具備自我學習、自我調節(jié)和自我提高的能力。隨著部門業(yè)務不斷發(fā)展和需求的變化，員工需要不斷學習和適應新的工作環(huán)境，產生新的想法和創(chuàng)意。此外，自我調節(jié)能力也是非常重要的，身為重點崗位人員，時常會面臨較大的工作壓力，自我調整和管理有助于員工緩解壓力，從而心態(tài)穩(wěn)定、工作效率高效。而自我提高則是重點崗位人員持續(xù)追求卓越的關鍵因素，不斷地學習、成長，會對工作產生積極影響。
第五段：總結與展望。
總結本文，整個重點崗位工作需要員工具備特定的心態(tài)和素質，如高度的工作熱情、職業(yè)責任感和高度負責的心態(tài)等，溝通能力、自我管理能力同樣必不可少。通過對重點崗位工作的心得和體會進行總結，希望更多職場人士能夠挖掘自身潛能，全面提高職業(yè)素質，做出自己的職業(yè)貢獻。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇八
非常榮幸能成為公司的一員，作為一名新人，首期最重要的就是要在最短的時間
內度過“適應期”，盡快適應工作環(huán)境，快速轉換角色。土建工程師是一個對實際工
作經驗要求很高的職位，而我正是在這方面有所欠缺，為此我必須積極在未來實際工
作中鍛煉自己、提高自己、塑造自己，使自己提升工作中涉及的各種知識技能和掌握
正確快速處理工作中遇到的各種問題。
但服從并不代表盲從，服從。尊重、謹慎、做到謙虛、,對各級領導止都注重約束自己。
對于有利于項目的開展的合理的意見也要及時的反饋給領導，做事大膽，不避諱上下
層的關系。對身邊同事，做到真誠、互助、親切、寬容。真正做到對工程負責，對公
好規(guī)矩，制定好標準，樹質量、安全文明標兵從而帶動后進的單位，同時增強服務意）對監(jiān)理公司的管2（識，進行充分的溝通、協調是做好對總分包單位管理的基礎。
理，首先應充分支持監(jiān)理的工作，其次要檢查、督促、指導監(jiān)理的工作，對待監(jiān)理日
常工作不到位的地方及時指出，要求盡快規(guī)范化管理，另一方面也要認識到在對施工）對待其他工程3（單位的管理上充分借助監(jiān)理的力量，往往可以取得良好的效果。
參與方的協調上站在公司利益的立場出發(fā)，堅持以合同為依據，以動態(tài)監(jiān)控、科學計
劃、把握關鍵為原則，以靈活處理為靈魂，保證工程進度更快，質量更好更有保證，造價最低，整體效果最好。
在項目實體逐漸形成的過程中，作為一名土建工程師，在未來的工作中要以以下
億），在所在項目的3.8億，還貸8億，回款10解公司總的管理的目標和任務（銷售
總的目標和任務指導下，堅決完成本部門本職的相關工作。了解政府與房地產相關部
門的政策、法規(guī)、標準等。并在實際工作中嚴格貫徹執(zhí)行國家、各級政府相關部門建
筑安裝的行政法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和管理要求。
發(fā)現圖紙中存在按圖施工的困難，影響工程質 量以及圖紙錯誤等問題，并及時向部門
經理提出意見和建議；
參與土建工程招投標工作，配合相關部門進行標底和投標邀、在工程部經理領導下，3
請書的編制；參與土建工程投標資料、文件的審查和評標工作，提出合理建議；負責
對投標單位進行土建方面的現場答疑與合理解釋說明；使公司能夠找到理想的有能力
承擔建設工程任務的合格單位，用經濟合理的價格，獲得滿意的服務和產品。熟悉掌
握地質勘察報告要點部位，負責給土建施工單位做技術交底，特別是各施工區(qū)域的地
下管線、地下建筑物、構筑物的位置和深度以及與相鄰單位的關系。
（基參與繪制不同施工階段總平面布置圖根據項目總體施工部署，、在施工準備前期，4
礎工程施工總平面、主體結構工程施工總平面、裝飾工程施工總平面）?，F場協調各
相關單位處理對施工現場所要求“三通一平”工作，及其他配套設施的相關協調溝通
控制，進行質量的事前控制，事中--評估--響應--動態(tài)跟蹤管理，根據質量風險識別
控制，事后控制，關鍵是過程控制，發(fā)現問題及時處理。重點部位組織旁站監(jiān)督，發(fā)
現質量問題和施工工藝問題及時報告工程部經理，下達質量整改通知單，并跟蹤落實
進度資料，控制、檢查工程參與各方實際工作進度，發(fā)現實際施工進度與計劃進度有
響反復論證，盡量減少設計變更；嚴格監(jiān)督控制施工成本，嚴格審查各種簽證和變更
資料，確認其合理性、必要性，避免增量多報和減量漏報，減少不必要的費用及簽證
洽商產生，確保工程的經濟效益。負責工地土建專業(yè)材料設備選型工作，對材料的質
量、價格和生產能力各方面情況反復比對，為領導決策當好參謀。對相關的材料設備
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇九
近期目標：(大學生活階段)
大學二年級
1、考取英語四級證書
2、通過國家二級計算機應用基礎考試
3、加大對專業(yè)知識的的學習，完成必修課，拿獎學金!
4、博覽群書，涉獵各方面的書籍，了解各方面與專業(yè)相關知識，扎實當工程師的基礎!
6、熟練學習好制圖軟件，如cad，3dmas等
大學三年級
1、爭取考取英語六級證書
2、通過國家二級c++考試
3、多到圖書館閱讀相關專業(yè)知識，并深入研究
4、保持好學習成績，拿一等獎學金
5、暑假期間到工地或公司進行實習，積累經驗
6、繼續(xù)加強口才，多與它人溝通
7、考慮去考取研究生
大學四年級
1、鞏固好專業(yè)知識，做到讓各門功課融會貫通，形成思維框架
2、保持好成績，做到名列前茅、拿國家獎學金
3、多到圖書館借一些求職的書籍，讓自己對的面試技巧有所了解
4、多參加一些招聘會，體驗現場，積累求職經驗
5、多看一些其他書籍，豐富自己的文化底蘊，如看人文社科學類的書或名著等
6、深入學習英語，為求職時多添一份自信
7、多向畢業(yè)的師兄師姐交流、借鑒求職經驗認真完成畢業(yè)設計以及畢業(yè)論文，爭取的成績
8、努力加深對理論的學習，完善自我，同時提高自身能力
9、多方面了解用人單位的相關信息
10、多閱讀一些建筑行業(yè)的書籍，并深入研究。
11、了解社會、認識國情，增長才干，為今后的工作做鋪墊
12、機械工程師是個責任重大的工作，實行進來是很嚴謹的，不能有半點馬虎。所以要形成一個嚴密而又構架的思維，培養(yǎng)對待工作須一絲不茍的精神。
然后考取研究生
備選方案：
1、先在一家公式任職普通職員
2、期間，在積累工作經驗的同時，了解行規(guī)!
3、提高自身的社會閱歷，同時繼續(xù)努力學習英語
5、繼續(xù)學習相關機械工程行業(yè)的書籍，豐富自我。
6、為考取注冊機械工程師做準備，一方面要繼續(xù)學理論知識，另一方面提高自身能力。
畢業(yè)后三、五年
1、通過考取相關證件，爭取提升為工程師助理
3、繼續(xù)學習好外語，在日常做到能與外語人士做簡單的交流
4、多閱讀機械工程相關書籍，結合機械工程的理論，分析學習各大型項目的方案，學習項目知識。
5、樹立正確的人生觀、世界觀，培養(yǎng)機械工程職業(yè)的道德素質
長期目標：(穩(wěn)定工作階段)
畢業(yè)五年以后
1、成為工程師助理
2、工作鍛煉，書籍豐富知識
3、爭取考取工程師
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十
順利畢業(yè)；成為一個有一定經驗的市場營銷人員（職業(yè)方向）
自己是屬于那種很外向的人，善于溝通，曾經有過 兼職 推銷人員的經歷并取得相當不錯的成績。而且，自己所學的專業(yè)也是市場營銷專業(yè)，這也是正是自己的興趣所在。
中國現在是一個政治穩(wěn)定，經濟、文化高速發(fā)展的國家，并且這種狀況為每一個都提供了一個好的發(fā)展機遇。隨著市場經濟的發(fā)展，市場在經濟活動中的作用將越來越大。
社會的發(fā)展將會對市場營銷的職業(yè)產生重要的影響：對市場營銷的依賴性將越來越大。而且，社會對市場營銷的需求將越來越大。個人選擇的行業(yè)還沒有最后確定，但比較感興趣是制藥、保險和食品。這些行業(yè)都是社會所不可缺少的行業(yè)，而且隨著社會的發(fā)展，這些行業(yè)的發(fā)展空間也會相當大。
目標可分解成兩個大的目標—— 一個是順利畢業(yè)，一個是成為一個有一定經驗的市場營銷人員。
順利畢業(yè)的前提是學好專業(yè)課程，而專業(yè)課程的學習則對職業(yè)目標（成為一個有一定 經驗 的市場營銷人員）有促進作用。
要成為一個有一定經驗的市場營銷人員，需要縮小自己和有一定 經驗 的市場營銷人員的差距。這些差距包括：
。剛從事銷售的人一般會認為銷售只是賣出商品，但有一定經驗的人則會認為銷售是“賣出自己”——客戶只有相信銷售者，才可能購買商品。為了縮小這種差距，需要向有 經驗 的人員請教，并在實踐中去體會這一點。
。書本知識的.欠缺只是一個方面，更重要的應當是實踐的差距。為了縮小這種差距，需要在學習書本知識的同時，多參與真正的市場銷售，在實踐中體會書本知識。
為“天之驕子”的 大學生 ，缺少的可能恰恰是這一點，往往遇到些許挫折和失敗就會退縮。這種差距，需要在實踐中逐步消除。
這一點可能是最重要的。為了縮小這種差距，除了在實踐中逐步學習外，還要和七八名銷售高手保持密切的聯系，以便隨時請教和學習。
在向銷售高手請教的過程中，發(fā)現自己需要學習的書本知識很不夠，特別是外語方面能力需要提高，否則，就無法造應現在的銷售要求。所以決定加強 英語 的學習，準備報一個 英語 的口語班，每周上一次課，同時，準備參加學校里的 英語 角，切實提高英語水平。
在銷售過程中還發(fā)現，銷售中有很多僅屬事務性的活動，沒有太多的智力成分，所以決定以后減少參加類似活動的次數，把精力用在那些對自己有鍛煉意義的事情上去。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十一
一、工作目的：
控制集團公司所有的合同簽訂、生產設備的采購、各子公司的`生產運營計劃、監(jiān)督、審核、策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協調公司各部門執(zhí)行、實現公司的運營目標。
人力資源招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、員工福利與保險和人事檔案管理。
二、工作內容:。
1、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程;。
2、策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整;。
3、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;。
4、制定公司運營標準并監(jiān)督實施;。
5、制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成;。
7、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;。
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。
11、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;。
12、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;。
13、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
14、完成總裁臨時交辦的其他任務，
三、任職資格:。
教育背景:。
管理類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:。
受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。
經驗:。
8年以上企業(yè)工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。
技能技巧:。
熟練操作使用辦公軟件;。
態(tài)度:。
正直、坦誠、成熟、豁達、自信;。
高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十二
承諾內容：
1、時刻保持清醒的政治頭腦，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，絕不陽奉陰違，自行其是。
2、認真落實黨風廉政建設一崗雙責責任制，明確分工，責任到人。認真抓好分管部門黨風廉政建設和反腐-敗工作，確保分管部門不出現違法違紀行為。
3、時刻牢記“群眾利益無小事”，工作中深入基層，密切聯系群眾，嚴格依法辦事，正確行使黨和人民賦予的權力，不利用職權謀取私利，全心全意地為人民服務。
4、在公務活動中不收受直接管理和服務對象的禮金、購物卡、各種獎金補貼和吃請;不用公-款請客送禮，自覺接受群眾監(jiān)督。
5、嚴格管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利，不借喬遷、節(jié)日、生日、婚喪嫁娶等斂財斂物。
6、嚴格遵守中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”。模范遵守黨風廉政建設有關規(guī)章制度，正確依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守。定期開展批評與自我批評。
7、不參與各種賭博活動，不進入不健康的娛樂場所，不利用上班時間參與與工作無關的活動。
8、進一步加強對分管部門黨風廉政建設工作的領導，全面掌握廉政建設責任制情況，指導、督導制度工作計劃，抓好落實。發(fā)現有黨風廉政建設方面的問題和不廉潔行為，及時找其談話，督促其檢查、糾正，并按規(guī)定向鎮(zhèn)黨委匯報。
9、及時發(fā)現和解決分管部門傾向性、苗頭性問題，堅決支持查處違法違紀案件。
10、積極主動服務基層，服務群眾，服務企業(yè)，及時解決群眾關系的熱點難點問題，維護群眾利益。
承諾人：xuexila。
日期：20xx月xx日
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十三
重點崗位人員要認真學習廉潔從業(yè)及本崗位業(yè)務知識，不斷增強廉潔從業(yè)意識，提高業(yè)務能力，自覺做到廉潔從業(yè)。下面是本站小編為你整理的重點崗位人員。
承諾書。
希望對你有用!
為全面完成20xx年目標任務，提高行政效率和水平，我鄭重承諾：
一、凝心聚力抓黨建工作。大力加強班子思想政治建設，著力構建學習型、服務型、創(chuàng)新型領導班子;創(chuàng)新干部管理機制，加強鎮(zhèn)村干部的教育管理;加強基層組織建設，推動黨建工作協調發(fā)展。
二、強化黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化“一崗雙責”，深入開展廉政教育，提升黨員干部拒腐防變能力。
三、堅持依法行政。在項目建設、惠民工程、民事糾紛調解等工作中，堅持有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。加強干部法制觀念的培養(yǎng)，深入學習各項法律法規(guī)，不斷提升干部依法行政水平和依法辦事的能力。
四、全面做好本職工作。加大招商引資力度，加快農業(yè)產業(yè)化進程，不斷提升鎮(zhèn)域產業(yè)經濟;加快推進新農村建設步伐，加大基礎設施建設力度，強化民生保障;加強社會管理，努力維護群眾基本權益，為全鎮(zhèn)經濟發(fā)展營造良好的發(fā)展環(huán)境。
以上承諾望全鎮(zhèn)干部、群眾予以監(jiān)督。
承諾人：
日期：20xx年xx月xx日
為認真貫徹縣第十二次黨代會精神，堅持“壯產業(yè)、興城鎮(zhèn)、夯基礎、強保障、構和-諧”的發(fā)展思路，大力實施好“以路興縣、以水興縣、以城興縣、以業(yè)興縣”的發(fā)展戰(zhàn)略目標，古宋鎮(zhèn)就行政區(qū)域規(guī)劃范圍內負責的四個重大項目工作對廣大群眾做公開承諾，接受社會各界的監(jiān)督，我代表古宋鎮(zhèn)黨委、政府作如下承諾：
一、光明新城開發(fā)建設項目。
拆遷工作：5月底前完成縱一路建設、恒陽國際8、9號樓建設和1#安置點范圍內的拆遷任務;7月底完成3#安置點和光明小學二期工程拆遷任務;11月底完成2#安置點和光明中學拆遷任務;12月底完成“兩化”互動連接線和光明新城中醫(yī)院建設范圍內的拆遷任務;按時完成c、d地塊范圍內的拆遷任務。
二、舊城改造建設項目。
水悅城邦項目建設：整體規(guī)劃，分批實施，力爭年底啟動建設。
石海廣場升級改造工程：6月底完成拆遷座談工作，7月底協助啟動廣場建設。
五期工程項目建設：6月底拆遷工作初見成效;10月底協助工程啟動建設。
景春寓小區(qū)：6月底拆遷工作初見成效;10月底協助啟動工程建設。
紡花溪上游段(含甘洞灣)：6月底協助啟動完成方案設計;10月底協助摸底調查。
傳經街改造：6月底協助完成摸底調查，10月30日前完成征收方案。
客運站搬遷：8月底協助完成選址、環(huán)評、土地預審、設計等前期工作;12月底協助啟動工程建設。
三、香水山佛教文化保護利用建設項目。
6月底協助完成項目方案的設計修改工作和確定投資建設業(yè)主，力爭年底前開工建設。
四、華瑞基大酒店建設項目。
督促業(yè)主加快進場施工，力爭10月底啟動工程建設。
在縣委、縣政府的堅強領導下，認真貫徹落實古宋鎮(zhèn)就行政區(qū)域規(guī)劃范圍內負責的四個重大項目工作，秉公辦事，公開公正，忠于職守，不徇私情，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督;團結協作，嚴明紀律，為民服務，清正廉潔;牢固樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和權力觀，自覺抵制歪風邪氣的干擾;全力以赴做好各項目工作。
我相信在全縣人民的關注和監(jiān)督下，我們會更加有力、更加有序、更加和-諧的推進古宋鎮(zhèn)就行政區(qū)域規(guī)劃范圍內負責的建設項目工作。
承諾人：
日期：20xx年xx月xx日
承諾內容：
1、時刻保持清醒的政治頭腦，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，絕不陽奉陰違，自行其是。
2、認真落實黨風廉政建設一崗雙責責任制，明確分工，責任到人。認真抓好分管部門黨風廉政建設和反腐-敗工作，確保分管部門不出現違法違紀行為。
3、時刻牢記“群眾利益無小事”，工作中深入基層，密切聯系群眾，嚴格依法辦事，正確行使黨和人民賦予的權力，不利用職權謀取私利，全心全意地為人民服務。
4、在公務活動中不收受直接管理和服務對象的禮金、購物卡、各種獎金補貼和吃請;不用公-款請客送禮，自覺接受群眾監(jiān)督。
5、嚴格管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利，不借喬遷、節(jié)日、生日、婚喪嫁娶等斂財斂物。
6、嚴格遵守中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”。模范遵守黨風廉政建設有關。
規(guī)章制度。
正確依法行使權力不濫用職權、玩忽職守。定期開展批評與自我批評。
7、不參與各種賭博活動，不進入不健康的娛樂場所，不利用上班時間參與與工作無關的活動。
8、進一步加強對分管部門黨風廉政建設工作的領導，全面掌握廉政建設責任制情況，指導、督導制度。
工作計劃。
抓好落實。發(fā)現有黨風廉政建設方面的問題和不廉潔行為及時找其談話督促其檢查、糾正并按規(guī)定向鎮(zhèn)黨委匯報。
9、及時發(fā)現和解決分管部門傾向性、苗頭性問題，堅決支持查處違法違紀案件。
10、積極主動服務基層，服務群眾，服務企業(yè)，及時解決群眾關系的熱點難點問題，維護群眾利益。
承諾人：
日期：20xx年xx月xx日
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十四
承諾內容：
1、時刻保持清醒的政治頭腦，在思想上、政治上、行動上始終與高度一致，絕不陽奉陰違，自行其是。
2、認真落實黨風廉政建設一崗雙責責任制，明確分工，責任到人。認真抓好分管部門黨風廉政建設和反腐-敗工作，確保分管部門不出現違法違紀行為。
3、時刻牢記“群眾利益無小事”，工作中深入基層，密切聯系群眾，嚴格依法辦事，正確行使黨和人民賦予的權力，不利用職權謀取私利，全心全意地為人民服務。
4、在公務活動中不收受直接管理和服務對象的禮金、購物卡、各種獎金補貼和吃請;不用公-款請客送禮，自覺接受群眾監(jiān)督。
5、嚴格管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利，不借喬遷、節(jié)日、生日、婚喪嫁娶等斂財斂物。
6、嚴格遵守中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”。模范遵守黨風廉政建設有關規(guī)章制度，正確依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守。定期開展批評與自我批評。
7、不參與各種賭博活動，不進入不健康的娛樂場所，不利用上班時間參與與工作無關的活動。
8、進一步加強對分管部門黨風廉政建設工作的領導，全面掌握廉政建設責任制情況，指導、督導制度工作計劃，抓好落實。發(fā)現有黨風廉政建設方面的問題和不廉潔行為，及時找其談話，督促其檢查、糾正，并按規(guī)定向鎮(zhèn)黨委匯報。
9、及時發(fā)現和解決分管部門傾向性、苗頭性問題，堅決支持查處違法違紀案件。
10、積極主動服務基層，服務群眾，服務企業(yè)，及時解決群眾關系的熱點難點問題，維護群眾利益。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十五
一、認真履行職能，堅持依法行政。遵循公開、公平、公正原則，做到辦事程序規(guī)范、公開透明、高效便民，辦事公道，促進人力資源和社會保障工作順利開展，改進工作作風，自覺向社會和公眾公開人力資源和社會保障機構工作職責、辦事程序、辦結時限等相關事項，自覺接受社會和公眾監(jiān)督。
二、堅持勤政廉政。認真執(zhí)行黨政領導干部勤政廉政有關規(guī)定，樹立機關良好形象;努力拓寬就業(yè)渠道，使群眾充分享受到改革開放和經濟發(fā)展的更多實惠;堅決做到不利用職務便利以權謀私和吃、拿、卡、要。
三、堅持服務群眾。一是要以提高人力資源和社會保障工作質量為目標，進一步增強服務意識，規(guī)范服務行為，在接待來訪人員時，做到舉止文明、熱情服務、耐心解釋、用心辦理、及時答復;二是認真開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查，及時受理群眾的舉報和投訴，嚴厲查處違反勞動保障法律法規(guī)的各類行為，切實維護公民、法人和其他組織的合法權益;三是秉公辦理勞動爭議案件，及時糾正勞務用工領域中的各類不規(guī)范行為;四是積極落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，努力為失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、農村富余勞動力轉移提供高效服務;五市認真抓實抓好公務員招錄、事業(yè)單位人員招聘工作，做到招錄(聘)程序公開、公正、公平;六是認真抓好專業(yè)技術管理、軍轉安置自主擇業(yè)干部管理、機關事業(yè)單位技術工人等級管理等工作;七是認真加強全市公職人員及離退休人員的工資審核管理;八是督促經辦機構確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險補貼按時足額發(fā)放，及時按規(guī)定兌現發(fā)放醫(yī)療、工傷、生育保險待遇。
四、實行工作業(yè)務限時辦結制。對勞動爭議案件受理、工傷認定和企業(yè)人員及個體工商戶退休審批、機關事業(yè)單位工人技術等級培訓、來信來訪等涉及勞動保障的業(yè)務事項，嚴格按照勞動保障法律法規(guī)和政策規(guī)定時限辦結，能當場辦理的，及時辦理。
五、務實為民，關注民生。以“人才優(yōu)先，服務民生”為主線，把人事人才管理、就業(yè)、保障、維權四大重點作為做好社會保障、關注民生的工作準則，以落實“四項制度”為切入點，加強機關作風建設，勤政廉政，教育和引導干部職工嚴守黨紀政紀，自覺接受社會監(jiān)督。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十六
重要崗位職責承諾書今日集團及其下屬企業(yè)(以下簡稱“今日”)的每一個員工都是今日最寶貴的財富。
今日部門經理(含副經理)級以上人員更是肩負著今日重要的使命和職責。
為與今日結成更加緊密的利益同盟，明確相互職責，共同努力實現今日和員工的雙贏，
我向今日莊嚴承諾:1、遵守國家法律法規(guī)、遵守今日規(guī)章流程、遵守行業(yè)職業(yè)道德，誠實守信、恪盡職守，盡心盡力完成今日流程、崗位責任書及領導交辦的各項工作。
2、提供真實、準確、完整的信息資料，保證具備所從事崗位要求具備的資質和能力，并接受今日定期和不定期的考核。
3、在任職期間，嚴格遵照國家法律法規(guī)、行業(yè)技術標準和今日規(guī)章流程工作，并對工作成果的真實性、準確性、合法性負責。
4、在日常工作和對外交往中，保守今日秘密，維護公司利益，公平、公正地對待每一個客戶，決不利用工作之便及所掌握的內部信息為自己和與自己有特別關系的人謀取特別的利益。
5、在工作中廉潔自律，決不營私舞弊、食污自肥。
不論是本人還是親朋好友，不管是被動還是主動，均不得利用職務之便接受客戶、供應商及其委托的人或其他與所從事工作有關人士給予的'任何形式的利益，包括但不限于禮物、借貸、費用、報酬、辦公設備、旅游、保險、聘用、合約、服務等。
特殊情況下為與對方保持友好，接受某種饋贈或利益的，必須上交公司;私自截留的，以侵占公司財產論處。
6、工作中，謙虛謹慎、尊重上級、關心下屬，決不拉幫結派，排斥異已或因消極懈怠、相互推諉、貽誤時機給今日造成損失。
7、對所負責的工作未能詳細調研、充分了解、認真審核，盲目簽發(fā)文件、簽訂合同或做出決策，給今日造成損失的，應負賠償責任。
8、對外簽發(fā)文件或簽收、認可對方文件必須按公司流程規(guī)定經主管領導審查、批準。
未經法定代表人授權或按公司正規(guī)程序審批，不得對外簽署任何文件。
否則由此造成的一切不良后果均由簽署人負責。
9、在協調、管理和督促部門及下屬的工作中以身作則、一絲不茍，嚴格把關，發(fā)現問題及時解決或報告。
因疏于監(jiān)督和管理，給今日造成損失或浪費的，承擔領導責任。
10、本人自愿做出上述承諾，并對上述承諾及違反上述承諾的后果已充分了解，本人愿遵守和履行上述承諾，并以個人名譽和財產對上述承諾負責。
11、自本人入職之日起，如違反上述承諾，一經查實，除退還本人所得不當利益外，今日可按《員工守則》對本人處以降職、降級、降薪、罰款，直至開除等處罰，并不給予任何補償。
12、上述措施不足以彌補今日損失的，本人愿以個人財產予以賠償，具體賠償數額可由司法部門或其他有權機關核定。
13、本人若違反上述承諾，且觸犯法律的，甘愿接受法律制裁。
14、以上未盡事宜，本人仍將以勤勉盡職的態(tài)度妥善予以處理，并愿對今日隨時做出補充承諾。
15、本協議自本人簽署之日起生效，并于本人從今日離職之日終止，但有關保密和損害賠償的承諾除外。
16、本人愿將此承諾書作為本人與今日所簽勞動合同的附件。
本承諾書有關條款與勞動合同中的規(guī)定相抵觸的，以本承諾書為準。
17、本承諾書不因本人在今日任職期間，本人職務的變動和今日名稱、投資者等的變更而變更或失效。
承諾人簽字:入職日期:
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十七
1、根據拓展中心各區(qū)域年度戰(zhàn)略目標，開拓戰(zhàn)略城市，帶領營銷團隊完成ppp項目拓展任務。
2、承接和維護良好的市政客戶關系網絡，保持與客戶高層的良好溝通，持續(xù)獲得新的商業(yè)機會。
3、市場研究和競爭分析，制定合理的市場決策。
4、協調總部、設計及ppp中心相關資源以配合營銷拓展工作。
5、對分管區(qū)域內項目的.重要環(huán)節(jié)進行把控，參與政府談判及合同談判。
6、充分運用公司資源，協調金融、研發(fā)、設計、施工等相關環(huán)節(jié)力量，促使項目落地，達成業(yè)績目標。
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，性別不限，30―45歲。
2、 10年以上工作經驗，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經驗。
3、有大型項目拓展，項目落地經驗。熟悉政府項目運作模式。
4、內驅力強，有強烈的求勝欲望。
5、邏輯思維系統(tǒng)性強。
6、善于內外部資源整合。
7、溝通能力強。補充要求：
有央企背景，有政府資源優(yōu)先。
有意向，請聯系我。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十八
安全很重要，有關重點崗位職責承諾書，小編為您準備了幾篇。
重要崗位職責承諾書今日集團及其下屬企業(yè)(以下簡稱“今日”)的每一個員工都是今日最寶貴的財富。
今日部門經理(含副經理)級以上人員更是肩負著今日重要的使命和職責。
為與今 日結成更加緊密的利益同盟，明確相互職責，共同努力實現今日和員工的雙贏，
我 向今日莊嚴承諾: 1、遵守國家法律法規(guī)、遵守今日規(guī)章流程、遵守行業(yè)職業(yè)道德，誠實守信、 恪盡職守，盡心盡力完成今日流程、崗位責任書及領導交辦的各項工作。
2、提供真實、準確、完整的信息資料，保證具備所從事崗位要求具備的資質 和能力，并接受今日定期和不定期的考核。
3、在任職期間，嚴格遵照國家法律法規(guī)、行業(yè)技術標準和今日規(guī)章流程工作， 并對工作成果的真實性、準確性、合法性負責。
4、在日常工作和對外交往中，保守今日秘密，維護公司利益，公平、公正地 對待每一個客戶，決不利用工作之便及所掌握的內部信息為自己和與自己有特別關 系的人謀取特別的利益。
5、在工作中廉潔自律，決不營私舞弊、食污自肥。
不論是本人還是親朋好友， 不管是被動還是主動，均不得利用職務之便接受客戶、供應商及其委托的人或其他 與所從事工作有關人士給予的任何形式的利益，包括但不限于禮物、借貸、費用、 報酬、辦公設備、旅游、保險、聘用、合約、服務等。
特殊情況下為與對方保持友 好，接受某種饋贈或利益的，必須上交公司;私自截留的，以侵占公司財產論處。
6、工作中，謙虛謹慎、尊重上級、關心下屬，決不拉幫結派，排斥異已或因消極懈怠、相互推諉、貽誤時機給今日造成損失。
7、對所負責的工作未能詳細調研、充分了解、認真審核，盲目簽發(fā)文件、簽 訂合同或做出決策，給今日造成損失的，應負賠償責任。
8、對外簽發(fā)文件或簽收、認可對方文件必須按公司流程規(guī)定經主管領導審查、 批準。
未經法定代表人授權或按公司正規(guī)程序審批，不得對外簽署任何文件。
否則 由此造成的一切不良后果均由簽署人負責。
9、在協調、管理和督促部門及下屬的工作中以身作則、一絲不茍，嚴格把關， 發(fā)現問題及時解決或報告。
因疏于監(jiān)督和管理，給今日造成損失或浪費的，承擔領 導責任。
10、本人自愿做出上述承諾，并對上述承諾及違反上述承諾的后果已充分了解， 本人愿遵守和履行上述承諾，并以個人名譽和財產對上述承諾負責。
11、自本人入職之日起，如違反上述承諾，一經查實，除退還本人所得不當利 益外，今日可按《員工守則》對本人處以降職、降級、降薪、罰款，直至開除等處 罰，并不給予任何補償。
12、上述措施不足以彌補今日損失的，本人愿以個人財產予以賠償，具體賠償 數額可由司法部門或其他有權機關核定。
13、本人若違反上述承諾，且觸犯法律的，甘愿接受法律制裁。
14、以上未盡事宜，本人仍將以勤勉盡職的態(tài)度妥善予以處理，并愿對今日隨 時做出補充承諾。
15、本協議自本人簽署之日起生效，并于本人從今日離職之日終止，但有關保 密和損害賠償的承諾除外。
16、本人愿將此承諾書作為本人與今日所簽勞動合同的附件。
本承諾書有關 條款與勞動合同中的規(guī)定相抵觸的，以本承諾書為準。
17、本承諾書不因本人在今日任職期間，本人職務的變動和今日名稱、投資 者等的變更而變更或失效。
承諾人簽字: 入職日期:
一、認真執(zhí)行“安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理”的安全生產方針，遵守各項安全生產制度和規(guī)定，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
二、忠于職守，嚴格履行本崗位的安全生產責任，落實“一崗一責制”。
三、不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，抵制違章指揮，糾正違章行為。
四、嚴格執(zhí)行作業(yè)許可證管理規(guī)定，進行用火、進設備、臨時用電、高處作業(yè)、破土作業(yè)時，按規(guī)定、按程序辦理作業(yè)許可證，不行無證作業(yè)。
五、按規(guī)定著裝上崗，穿戴好勞動防護用品，不帶火種進入生產區(qū)，不在禁煙場所吸煙，嚴格遵守防火防爆、車輛安全等“十大禁令”。
六、主動接受安全教育培訓和考核，做到持證上崗，會報警，會自救、互救，會熟練使用防毒面具、呼吸器、滅火器等消防、氣防設施。
簽字:
政府領導安全生產工作職責
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為進一步落實安全生產責任制，強化安全生產管理，防止各類事故發(fā)生，保障人民生
命和國家財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、
《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》、《江蘇省安全生產條例》和《江蘇省安全生產監(jiān)督管理規(guī)定》等有關規(guī)定，制訂市政府領導安全生產職責。
一、市長是全市安全生產的第一責任人，對全市的安全生產工作負全面的領導責任。
第一責任人不在崗位時，由主持工作的副市長擔負第一責任人的職責。
各副市長對其分管范圍內的安全生產工作負有直接領導責任。
二、市長安全生產職責
1、認真貫徹執(zhí)行國家和省有關安全生產的方針、政策和法律、法規(guī)，主持研究和決策全市安全生產中的重大問題。
依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，保障全市人民群眾生命、財產安全，防范重特大安全事故的發(fā)生。
2、高度重視安全生產工作，并將此納入市政府工作重要議事日程;檢查督促
各副市長抓好安全生產工作，對存在的重大事故隱患及時提出整改意見;親自審批全市特大安全事故應急處理預案，報上級政府備案。
3、每季度至少主持召開或委托市政府分管安全生產的副市長主持召開一
次辦公會議，市政府有關部門的主要負責人參加，分析、布置、督促、檢查全市防范特大和重大安全事故的工作，研究和決策全市安全生產重大問題。
4、本市轄區(qū)內發(fā)生一次死亡3人以上或一次重傷10人以上的重特大安全事故時，必須在最快時間內趕到現場，及時組織指揮搶救，并責成有關部門負責事故善后處理和結案的組織工作。
5、定期向上級政府和同級市人大常委會報告本轄區(qū)的安全生產情況。
三、副市長安全生產職責
1、對分管條線范圍內的'安全生產工作負有直接責任，具體負責貫徹執(zhí)行國家和省有關安全生產的法律、法規(guī)，堅持“安全第一，預防為主”的方針，組織有關部門研究制訂安全生產目標責任制，并負責督促實施。
2、主持制訂分管工作范圍內特大安全事故應急處理預案。
對容易發(fā)生特大和重大安全事故的單位、設施和場所安全事故的防范明確責任，采取措施，并組織有關部門和專家對上述單位、設施和場所進行嚴格檢查。
發(fā)現特大和重大安全事故隱患的，依法責令立即排除。
在特大和重大事故隱患排除前或排除過程中，無法保證安全的，依法責令暫時停產、停業(yè)或停止生產和使用。
3、督促、檢查有關部門按規(guī)定建立安全生產管理機構和健全安全生產目標責任制，并將安全生產納入各類企事業(yè)單位主要負責人的任期目標管理。
4、分管工作范圍內出現重大安全險情或發(fā)生一次死亡2人以上的工傷事故、一
次死亡3人以上的其他安全事故，必須在最快時間內趕赴事故現場，組織指揮搶救，督促做好善后工作。
協調組織有關部門認真開展事故調查處理，及時向上級有關部門報告事故情況。
5、定期向市政府常務會議報告分管工作范圍內的安全生產工作情況。
四、分管安全生產工作的副市長增加下列職責：
1、定期主持召開安全生產工作會議和安委會成員擴大會議，聽取有關主管部門
和市安全生產監(jiān)督管理部門的工作匯報，具體組織制定本地區(qū)安全生產工作的目標，總結推廣先進經驗，針對存在問題采取整改與防范措施，指導本地區(qū)安全生產工作的進行。
2、聽取并答復同級人大代表對安全生產問題的質詢。
3、在本市轄區(qū)內發(fā)生一次死亡2人以上的企業(yè)安全事故或一次死亡3人以上的其他安全事故時，親自協調有關部門開展事故調查和結案工作。
重點崗位職業(yè)規(guī)劃篇十九
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內部各項定期和不定期辦公室行政人員工作職責集體活動。
7、協助總經理處理行政外部事務。
但大體的事情很相近）），每天要做的事基本相同。
1、如果你公司有考勤系統(tǒng)（上下班打卡，請事、病、婚、喪假等），那么你的工作內容
之一就是統(tǒng)計每月（有些部門領導比較無聊，會要求你每天都統(tǒng)計）的員工出勤率
2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得篩選合適的面試人
員、通知面試時間、最后匯總面試人員資料及通知合格人員上班
3、有些行政部門就2個人，那么小職員的你可能還有兼帶前臺和普通文員（俗稱打字員：
有些文件都會找你來打）兩種身份
很多回扣誘惑將會出現在你面前）
4、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相關人員來取。（也是個
門被人砍哦）
5、員工的養(yǎng)老福利、公積金帳戶開設、轉移等都需要你親自去各個街道、職業(yè)中心去辦
理：辛苦差事，典型的吃力不一定能討好的差事。搞得不好的話，不但會被領導批評，還得
下屬崗位：后勤主管、前臺、行政文員、電腦網絡維護員、司機班長、司機、清潔工、廚工
管理權限：受總裁的委托，行使對公司行政后勤、總務工作的協調、監(jiān)督、管理的權力，
并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務。主要職責：
1、負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任
務；
2、公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，收集和了解公司各部門的工作動態(tài)，加強與
有關部門協作配合；
3、代表公司負責來賓的接待事宜，做好公司的接待安排；
4、負責對公司人事工作的管理、監(jiān)督、協調、培訓、考核；
5、負責對公司財務工作的監(jiān)管，辦公，接待業(yè)務費用的審核；
6、負責公司發(fā)展規(guī)劃、行政預算的編制；
7、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落
實情況；
8、負責公司辦公用品和固定資產的購買、管理、分配和維修，做好物品進、出、存統(tǒng)計
核算工作，采購嚴格按照采購流程進行；
9、統(tǒng)計員工考勤和處理各種請假，合理分配各部門公車的使用；
10、做好公司租金、水、電，員工宿舍的管理工作；
主要職責：
1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達
給相關人員，不遺漏、延誤；
2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的服務規(guī)范，熟悉掌握泡茶的
方法，保持良好的禮節(jié)禮貌；
3、對客戶的投訴電話，謹慎處理，并做好記錄；留意傳真機的最新傳真，把傳真件歸類；
4、負責公車使用登記及管理公車鑰匙，做好相關人員進出的記錄，特別是采樣人員的外
出記錄；
5、負責檢測部檢測樣品交接和各類任務通知單的填寫及檢測報告的快遞并跟蹤檢測報告
的寄送情況；
6、負責公司員工每天的報餐，跟進消餐與增餐的情況并與飯?zhí)脜f調好員工用餐事宜；
7、熟悉飯店和酒店及車票，船票、機票的預定方法，并清楚其預定電話；
8、負責公司室內植物日常的養(yǎng)護，熟悉室內植物的養(yǎng)護方法，定時定量地澆水；
主要職責：
1、協助采購辦公用品，負責統(tǒng)計辦公用品的庫存情況，做好辦公用品的領用登記，每一
至兩個月做一次采購計劃，保證辦公用品的正常供給；
2、負責公司接待用品的管理：如茶具的清潔與擺放，保證接待用品，如茶葉、一次性紙
杯正常供應等；
3、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作；
4、協助后勤人員的工作，如：中午取飯、辦公用具的簡單維修等等；
5、負責公司的傳真收發(fā)和辦公文件、文檔等檔案管理事務；
下屬崗位：司機班長、司機、電腦維護員主要職責：
1、負責貫徹公司領導指示，做好上下聯絡溝通，及時準確向領導反映情況、反饋信息、
配合領導搞好本部和各部門之間相互配合、綜合協調工作；
2、負責員工每天午飯的取送，保證公司所有員工的午餐準時送達公司；
3、負責公司綠色植物的養(yǎng)護。按植物對陽光的需求，定期把植物搬到陽光充足的地方，
保證室內植物的健康生長，定期對需要修理的植物修枝剪葉；
4、負責公司車輛的養(yǎng)護、維修和年檢工作；
5、協助公司各部門的采購工作和檢測部的外出采樣工作；
6、每月定期檢查單位及員工宿舍的水電以及與之配套的設施好壞，并負責水電設施的維
修工作，能修則修，盡量節(jié)約公司費用開支；
7、落實安全責任制，維護單位內部治安秩序，預防犯罪、刑事案件和災害事故的發(fā)生，
保護單位財產安全，確保公司順利運營；
主要職責：
1、司機班長負責日常用車的組織、管理、合理調配車輛使用；
2、協助公司車輛的養(yǎng)護、維修和年檢工作，重點做好交通安全的宣傳和學習；
3、負責組織司機班交通安全的學習和宣傳工作；
4、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、忠于職守，積極為公司服務；
5、嚴格執(zhí)行交通法規(guī)，講究職業(yè)道德，遵守社會公德，牢固樹立“安全第一”的思想。
按時出車，不違章嚴防交通事故；
6、嚴禁酒后駕車，嚴禁疲勞駕駛。不開斗氣車，不超速行駛，不開帶病車上路，杜絕人
為事故發(fā)生；
7、模范遵守《交通法規(guī)》對駕駛員的“十三”不準的規(guī)定，積極參加交通安全學習，不
斷提高自身的業(yè)務素質和駕駛技能，確保行車安全；
8、積極完成領導交辦的臨時性工作和出車任務；
主要職責：
1、公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章
規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度；篇三：行
政類崗位職責標準
行政管理各崗位的任職條件和崗位職責及完成成果的標準
一、行政主管
知識背景：
1.管理、師范類、行政類相關專業(yè)本科以上學歷。
2.具備系統(tǒng)的行政管理專業(yè)理念知識。
3.熟悉相關行政政策、法律、法規(guī)。
4.掌握與工作相關的計算機及信息系統(tǒng)應用知識。任職經驗：
三年以上的相關工作經驗。能力技巧：
1.較強的管理能力；
2.良好的寫作、閱讀和理解能力；
3.熟練使用辦公軟件；
4.熟練使用操作辦公自動化設備態(tài)度及職業(yè)道德：
1.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
2.工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
3.具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。崗位職責:
1.協助經理安排、落實行政服務支持工作。
2.組織辦好會議、接待等各項活動。
3.協助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度。
4.組織公司辦公費用的計劃。
5.管理公司的公共衛(wèi)生。
6.發(fā)放日常福利、節(jié)日福利。
7.管理公司的車輛。
8.行政工作的整體協調。
9.公司票務的管理。
10.完成直屬上司交辦的臨時性工作。提交成果標準：
1.根據公司領導指示，及時，有效地完成服務支持工作，保障公司事務的正常運行。
2.會議組織地點、物資準備就緒、后勤保障工作到位。
3.制定出和公司實際情況相結合的，實際可行的制度。
4.根據公司實際運營情況，組織行政費用預算，具有科學性和可行性，能為公司整體的行政費用預算提供數據支持。
5.劃分清潔區(qū)，制定衛(wèi)生責任區(qū)。
6.福利發(fā)放及時、無延發(fā)、誤發(fā)情況；公司申購禮品及時采購，保證質量。
7.車輛清潔、外觀完好、車況良好、運行及時，有效保障公司業(yè)務用車。
8.有效溝通，及時解決，及時上報工作進度。
9.根據公司領導和業(yè)務部門需求準確、及時預訂、修改航班信息。
10.及時，有效完成上級領導安排的臨時行任務。
二、行政專員
知識背景：
1.管理、師范類、行政類相關專業(yè)大專以上學歷。
2.具備系統(tǒng)的行政管理專業(yè)理念知識。
3.熟悉相關行政政策、法律、法規(guī)。
4.掌握與工作相關的計算機及信息系統(tǒng)應用知識。任職經驗：
3年以上崗位工作經驗，有過集團公司的工商年檢的經驗，1年以上行業(yè)工作經驗。能
力技巧：
1.組織運籌能力。
2.應變、適應能力。
3.溝通、表達能力。
4.人際交往能力。
5.協調、授權、管理能力。
6.知識更新、運用能力。
7.認識自我的能力。態(tài)度及職業(yè)道德：
1.有較強的責任感，能以身作則，公私分明。
2.具有極強的組織、實施、協調、執(zhí)行能力。
3.能改進現有工作流程，提出合理建議，尋求更有效的解決方法。
4.具有事業(yè)心，為更好的達到工作目標，主動學習，注重創(chuàng)新。
5.具有較強的親和力，熱情、進取。崗位職責
1.依據相關部門規(guī)定按時進行公司各證照的年檢、變更工作以保障公司正常合法營運。
2.保障公司資產的合理購置、調配、使用和維護，合理控制費用。
3.辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
4.外部客戶的關系維護。
5.統(tǒng)籌管理公司后勤支持，保障后勤服務的及時有效性。
6.公司水電費、通訊費用的及時繳納。
7.完成直屬上司交代的臨時性任務。提交成果標準：
1.公司證照有效、按時進行工商年檢、保障公司運營使用。
2.資產購置及時、性價比高、賬實相符、領用、管理有據可查。
3.及時采購、分發(fā)，有科學合理的庫存，具有詳細的出入庫和領用記錄。
4.和外部客戶建立健康、良好的合作關系。
5.后勤保障有力，及時提供服務，無投訴。
6.無費用拖欠、公司通訊暢通。
7.遇事無推諉、及時、高效完成；
三、檔案管理員
知識背景
1.檔案管理類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷或相當程度；
2.了解行業(yè)中先進的管理經驗。
3.全面了解檔案管理業(yè)務知識，有檔案管理員專業(yè)職稱；
4.熟悉公司的生產經營情況。
5.熟悉相關行政政策、法律、法規(guī)任職經驗
從事檔案管理相關工作2年以上的工作經驗；能力技巧：
1.事務處理能力，合理安排工作計劃，及時、正確的完成各項工作。
2.理解能力，能夠準確把握本身定位、工作內容。
3.較強的學習和運用能力。
4.較強的判斷能力和解決問題的能力。
5.清晰的表達能力。態(tài)度及職業(yè)道德
工作態(tài)度嚴謹；
1.負責資料的收集、歸檔。
7.認識自我的能力。態(tài)度及職業(yè)道德：
1.有較強的責任感，能以身作則，公私分明。
2.具有極強的組織、實施、協調、執(zhí)行能力。
3.能改進現有工作流程，提出合理建議，尋求更有效的解決方法。
4.具有事業(yè)心，為更好的達到工作目標，主動學習，注重創(chuàng)新。
5.具有較強的親和力，熱情、進取。崗位職責
1.依據相關部門規(guī)定按時進行公司各證照的年檢、變更工作以保障公司正常合法營運。
2.保障公司資產的合理購置、調配、使用和維護，合理控制費用。
3.辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
4.外部客戶的關系維護。
5.統(tǒng)籌管理公司后勤支持，保障后勤服務的及時有效性。
6.公司水電費、通訊費用的及時繳納。
7.完成直屬上司交代的臨時性任務。提交成果標準：
1.公司證照有效、按時進行工商年檢、保障公司運營使用。
2.資產購置及時、性價比高、賬實相符、領用、管理有據可查。
3.及時采購、分發(fā)，有科學合理的庫存，具有詳細的出入庫和領用記錄。
4.和外部客戶建立健康、良好的合作關系。
5.后勤保障有力，及時提供服務，無投訴。
6.無費用拖欠、公司通訊暢通。
7.遇事無推諉、及時、高效完成；
三、檔案管理員
知識背景
1.檔案管理類相關專業(yè)專科以上學歷或相當程度；
2.了解行業(yè)中先進的管理經驗。
3.全面了解檔案管理業(yè)務知識，有檔案管理員專業(yè)職稱；
4.熟悉公司的生產經營情況。
5.熟悉相關行政政策、法律、法規(guī)任職經驗
從事檔案管理相關工作2年以上的工作經驗；能力技巧：
1.事務處理能力，合理安排工作計劃，及時、正確的完成各項工作。
2.理解能力，能夠準確把握本身定位、工作內容。
3.較強的學習和運用能力。
4.較強的判斷能力和解決問題的能力。
5.清晰的表達能力。態(tài)度及職業(yè)道德
工作態(tài)度嚴謹；
1.負責資料的收集、歸檔。
2.負責檔案的妥善保管和定時銷毀。
3.負責檔案的開發(fā)利用管理。
4.協助處理公司內外部發(fā)文的歸檔管理。
5.負責對分公司的檔案管理進行工作指導。
6.固定資產管理。
7.參與檔案管理方面的制度建設，提供可行性意見。
8.工裝管理
9.行政后勤保障工作。提交成果標準
1.定期收繳各部門需要立卷、歸檔的文件資料；對零散的文件整理、立卷、歸檔；對工程項目資料分階段或全部竣工驗收后進行收集、歸檔。
文件進行整理編目，符合銷毀條件的檔案，按規(guī)定銷毀
4.內外部發(fā)文根據類別進行詳細的分類管理，收發(fā)文有痕跡（簽字）、查詢快捷；
監(jiān)督有關檔案的銷毀，做好保密工作。
7.提供科學、合理的檔案制度建設方面的建議；
8.根據公司的工裝管理制度要求制作工裝；
9.遇事無推諉、及時、高效完成。
四、信息開發(fā)專員
知識背景
1.統(tǒng)招計算機信息化管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2.了解一種以上軟件開發(fā)工具及sql數據庫，具備信息化系統(tǒng)開發(fā)與實施經驗。
3.深入了解100人以上公司或集團公司的基本業(yè)務操作流程。
4.具備基本的軟硬件故障排除的基本知識。
5.熟悉企業(yè)內部局域網的搭建。
6.熟悉oa、sap、erp的推廣與運行管理。任職經驗
三年以上企業(yè)信息化建設和管理經驗。能力技巧
1.較強的學習能力。
2.較強的適應能力，能適應臨時性工作安排。
3.能適應較大強度的工作壓力。
4.有快速的軟硬件排除能力。
5.具備基本的圖片和視頻處理能力。
6.具有較強的人際交往、溝通能力
7.具有較強的知識學習更新能力。態(tài)度以及職業(yè)道德
1.良好的服務意識。
2.良好的保密意識。
3.具有高度的責任心。崗位職責
1.負責公司整體的信息化建設規(guī)劃。
2.信息化項目建設（主要是信息化系統(tǒng)的二次開發(fā)，基本表單的制作）。
3.信息系統(tǒng)數據備
行政類崗位職責份。
4.公司電腦設備的基本軟硬件的維護。
5.公司弱電（電話、網絡寬帶，帶寬的設置）維護。
6.提出信息化建設方面的改善意見。
7.負責公司局域網的搭建和維護。
8.解答并協助處理公司員工在oa系統(tǒng)使用過程中以及計算機應用方面遇到的各種問題。
提交成果標準
1.提出公司信息化建設的整體方案。
2.在使用過程中根據公司發(fā)展需求對現有的oa系統(tǒng)做出及時開發(fā)，以適應公司需求。
3.每周至少兩次對服務器進行數據備份。
4.每月進行巡查，發(fā)現故障和問題及時解決。需要送修設備提出送修意見。
5.保障公司通訊暢通、網絡暢通同時保障網絡環(huán)境的健康。
6.發(fā)現信息化建設存在問題及時提出可行性建議。篇四：行政管理崗位職責崗位職責
一、行政管理部長工作職責：
核等。
2、管理者——做好公司日常行政工作管理、日常工作。
1）公司公章的使用與保管；
2）小車管理；
3）重要資料管理（含合同、文件、報表資料等）；
4）食堂管理；
5）衛(wèi)生管理；
6）接待管理等。
3、協調者——負責對外、對上、本公司各部門的聯系與協調；
1）對外：銀行、稅務、工商、鋼廠、客戶及政府部門等；
2）對上：集團公司、股份公司、總經理等；
3）對內：各部門之間、員工之間。
4、監(jiān)督者——組織制訂和完善各項管理制度、工作流程，組織實施和進行有效監(jiān)督。
1）制度完善，對相關制度補充完善；
2）相關規(guī)定，根據本公司的實際情況制定規(guī)定；
3）工作流程，崗位工作流程、日常工作流程；
4）檢查、督促、考核、完善。
5、宣傳者——對公司品牌、企業(yè)文化進行有效指導，作好宣傳工作。
1）創(chuàng)建公司品牌；
2）宣傳公司品牌；
3）推進企業(yè)文化建設，在宣傳集團企業(yè)母文化的前提下，形成本公司的獨特子文化。
6、創(chuàng)新者——對公司的管理、部門工作的創(chuàng)新、獻計獻策，富有成效。
1）績效考核方案力爭做到最優(yōu)；
2）部門工作有特色；
3）培訓員工措施得力；
4）團隊建設效果顯著。
7、實施者——管理部所有的各項工作，歸根結底，部門負責人要帶頭執(zhí)行，作出榜樣，
做好表率。
1）執(zhí)行力的檢驗；
2）把自己變成內行；
3）成為職業(yè)高手；
4）體現自身價值。
二、管理部長的權限：
1、指導權——對本部門在業(yè)務上進行指導。
1）行政事務；
2）人事報表；
3）績效考核；
4）日常工作。
2、審核權——對本公司各項費用進行登記審核。
1）接待費用；
2）報銷費用（手機費、差旅費等）；
3）協調費用；
4）采購物品；
5）食堂費用；
6）辦公費用。
3、解釋權——對公司的各項管理制度規(guī)定進行正確的解釋。
1）界定權限；
2）正確釋疑；
3）把握尺度。
4、調檔權——對有關管理部方面的情況，需要查詢時，有權調閱公司檔案。
5、監(jiān)督權——對員工的工作和執(zhí)行公司規(guī)定和決議等有指導、監(jiān)督和檢查的權力。
1）員工的行為規(guī)范；
2）勞動紀律；
3）完成任務情況；
4）培訓、學習方面。
6、建議權——對直接下級崗位配置、人員任用有建議權和獎懲建議權。
1）崗位設置；
2）人員配置；
3）工作建議；
4）獎懲方案。
7、考核權——對直接下級和分公司業(yè)務完成情況進行考核。
1）部門員工完成情況考核；
2）分公司績效考核，兌現績效考核。
8、聯絡權——代表公司進行聯絡工作。
1）對外的聯絡：銀行、稅務、鋼廠、政府；
2）對上的聯絡：集團、股份公司；
3）對內的聯絡：物流系統(tǒng)內部溝通。
三、行政管理部長工作要求及當年要做工作：
（一）素質要求：
1、對企業(yè)文化的認同；
2、身體健康、思維敏捷；
3、熟悉公文寫作，有一定文化法律知識；
4、熟悉常用辦公軟件系統(tǒng)及相關應用軟件的操作（推行erp系統(tǒng)）；
5、熟悉鋼材業(yè)務知識，具有一定的管理水平和良好的溝通能力；
6、有敬業(yè)精神；
7、廉潔自律，具有團隊協作精神；
8、積極樂觀，奮發(fā)進取，心理素質好。
（二）當前要做的幾項工作：
1、對部門進行梳理：
1）明細部門職責；
2）落實崗位職責；
3）制定業(yè)務工作流程。
2、對辦公室日常工作進行檢查：
1）印章的保管使用；
*保管使用、簽好保管使用協議；*作好登記；
*把好審批流程關。
2）小車管理：
*建立小車使用登記制度；*費用控制（含保險費、過橋過路費、油料、維修費等）；*作好小車月度報表登記、上報；*小車的安全管理。
3）檔案清理：
*重要資料移交登記；
*檔案清理分類歸檔（合同、文件、資料、報表等）；*對過期資料處理；
*注意保密工作。
4）、食堂管理：
*標準：省會城市300元/人，地級城市200元/人。*強化管理；
*改善員工生活（民以食為天）。
5）、加強安全工作：*檔案資料安全管理；*電子文檔重要數據管理；*行車安全管理；
*公司安全防范工作。
3、認真抓好企業(yè)文化建設：
1）統(tǒng)一公司招牌；