心得體會的寫作可以讓我們站在更高的層面去審視自己的行為和思維方式。了解心得體會的要求和要點，是寫作過程中的關(guān)鍵。這是一些經(jīng)過精心挑選的心得體會范文，希望對大家寫作有所幫助。
人事考試心得體會總結(jié)篇一
20**年以來，我處安全生產(chǎn)工作在市委、市政府正確領(lǐng)導下，在市安監(jiān)局具體指導下，認真貫徹落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)，牢固樹立“以人為本，關(guān)愛生命”的安全生產(chǎn)工作理念，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針，進一步強化責任，夯實工作基礎(chǔ)，加強安全生產(chǎn)大檢查和專項整治，堅決防止和遏制事故的發(fā)生，確保全處安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
一、突出目標任務(wù)，全面落實安全生產(chǎn)管理責任。
堅持從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度抓安全生產(chǎn)。一是抓責任落實。我們把安全生產(chǎn)管理工作納入目標管理，落實各單位一把手、企業(yè)法人代表為安全第一責任人，堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)一票否決制度，與各村（社區(qū)）、處置單位、規(guī)模以上企業(yè)簽訂《安全生產(chǎn)目標暨消防工作責任狀》，明確各自的安全生產(chǎn)責任和工作任務(wù)。同時，辦事處在調(diào)整、充實處安全生產(chǎn)暨消防工作領(lǐng)導小組成員的基礎(chǔ)上，又專門下文對黨政班子成員及處內(nèi)設(shè)機構(gòu)及處直單位的安全生產(chǎn)責任進一步規(guī)范和細化。切實把“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”落到實處。二是建制度規(guī)范。規(guī)范安全生產(chǎn)目標責任制考核辦法，認真落實安全生產(chǎn)分層監(jiān)管責任制，嚴格按照“誰檢查、誰負責，誰簽字、誰負責，誰把關(guān)、誰負責”的原則，認真實行責任追究。處直單位、村、社區(qū)都制定了安全生產(chǎn)年度工作計劃及責任目標考核細則，將安全生產(chǎn)責任目標層層落實，建立起自上而下的安全生產(chǎn)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)和責任體系。辦事處每季度召開1次安全生產(chǎn)工作例會，研究解決安全生產(chǎn)中的突出問題，做到了組織落實、制度落實。
二、強化宣傳教育，樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展理念。
我們在抓安全管理中，始終把宣傳和教育培訓工作放在首位，以宣傳和教育培訓來增強管理人員的安全意識，提高管理能力和水平。一是認真組織培訓。組織全處規(guī)模企業(yè)安全管理人員到市參加安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”培訓。二是督促企業(yè)抓好“三級安全教育”。以開展安全生產(chǎn)領(lǐng)域“六打六治”打非治違專項行動、作業(yè)場所職業(yè)病危害專項治理工作為抓手，認真督促轄區(qū)企業(yè)抓好“三級安全教育”，職工安全技術(shù)培訓、新職工的“三級安全教育”率達100%，特種作業(yè)人員持證上崗率達100%。三是扎實開展安全生產(chǎn)活動月的各項活動。今年6月，辦事處制定安全生產(chǎn)月活動方案，在全處扎實開展以“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”為活動主題的安全生產(chǎn)宣傳教育、治理隱患排查活動。安全生產(chǎn)活動月期間，各單位都在醒目位置懸掛安全生產(chǎn)警示橫幅、張貼宣傳標語，辦專欄，全處共懸掛橫幅50條，張貼標語200條，辦宣傳專欄10期。社區(qū)、學校和企業(yè)積極開展安全警示教育和普及應(yīng)急避險救援知識，增強了全員的安全意識，提高了遵章守紀的自覺性。組織社會公眾和生產(chǎn)經(jīng)營單位參加職業(yè)病防治知識競賽。四是結(jié)合全國“119”消防宣傳日，開展消防演練等消防宣傳教育活動，認真貫徹落實《湖北省消防安全責任規(guī)定》。全處張貼宣傳標語160多條、辦宣傳欄16期、發(fā)放消防宣傳資料300余份、五是開展四類場所“兩規(guī)定、三提示”為民服務(wù)活動，增強公共服務(wù)行業(yè)人員的消防意識。5個社區(qū)民警、治保專干上門檢查、指導，對涉及門店全部實行了“兩規(guī)定、三提示”提高公共消防意識，進一步推進了四類場所消防工作的規(guī)范化、制度化。
三、突出專項行動，大力排查整治隱患。
（一）集中開展“打非治違“專項行動。結(jié)合隱患排查治理認真開展危險化學品和煙花爆竹領(lǐng)域“六打六治”打非治違專項行動。對轄區(qū)內(nèi)的10余家鞭炮銷售點無證非法經(jīng)營、運輸、儲存或超許可范圍生產(chǎn)經(jīng)營等違法違規(guī)行為重點整治。上門督辦涉氨制冷企業(yè)翔鶴食品公司投入100多萬元對液氨制冷設(shè)備進行改造，確保安全運行。對涉塵企業(yè)東盛紡織、明遠紡織2家企業(yè)進行粉塵安全專項檢查整治。
（二）結(jié)合元旦、春節(jié)、“五一“節(jié)及汛期、國慶等重要時段開展安全生產(chǎn)大檢查。一是對全處規(guī)模企業(yè)開展安全生產(chǎn)大檢查。堅持不走過場，嚴密排查，全面覆蓋，不留死角。檢查安全生產(chǎn)組織機構(gòu)、各項安全管理制度、安全責任制是否健全；全員三級安全教育、培訓是否開展；安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案是否完善；重點環(huán)節(jié)、重點部位的安全隱患是否排查整改到位。并做到有檢查必有記錄，有隱患必有整改措施，有措施必有整改結(jié)果。處安辦共下達安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查意見書16份，督辦企業(yè)整改各類隱患47處。村、社區(qū)、企業(yè)共自查上報并整改各類安全隱患50余處。二是加強轄區(qū)校車和農(nóng)村道路、水上交通安全監(jiān)管。三是協(xié)調(diào)規(guī)劃、城建部門，對街道建筑和農(nóng)房建設(shè)安全進行全面清理登記，并對5處危房逐一落實安全監(jiān)管措施和責任。四是開展社區(qū)“公共聚集場所、三合一場所”消防安全專項檢查，投入警力26人、治保專干45人、檢查門店346家、單位101個。五是督辦整改。在各單位自查的基礎(chǔ)上，采取分口檢查、安辦復(fù)查、重點督查的辦法，確保隱患整改到位。如根據(jù)群眾舉報，協(xié)同公安、消防部門查處了原輕工局院內(nèi)酒精非法存儲點，及時消除了火災(zāi)隱患?，F(xiàn)場監(jiān)督安全拆除了原石龍磚廠的廢棄煙筒，消除了這一雷擊隱患。
四、夯實工作基礎(chǔ)，全面提升安全管理水平。
一是大力推進安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”體系建設(shè)。下大氣力督促轄區(qū)企業(yè)注冊“兩化”系統(tǒng)并規(guī)范運行。今年全處已有26家企業(yè)注冊，運行質(zhì)量較好。二是積極推進安企業(yè)全標準化創(chuàng)建工作。指導新陽化纖公司、恩地化工公司等企業(yè)開展安全標準化創(chuàng)建工作。三是加強職業(yè)病危害申報工作。今年11月，在福廣制藥、金園塑業(yè)恩地化工、奧利龍食品、鮮綠園食品、眾騰建材、宜電電氣、翔鶴食品、瑞豐種子、康樂滋10家企業(yè)開展職業(yè)病危害項目申報，為下一步的職業(yè)危害治理打好基礎(chǔ)。
存在的問題：安全生產(chǎn)點多面廣工作量大，監(jiān)管工作協(xié)同配合、整體推進方面做得還不夠深入，還存在安全死角；少數(shù)單位和企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視程度不高，主體責任落實不到位，安全投入不夠，導致安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理存在一些薄弱環(huán)節(jié)。在今后的工作中，我們要堅持警鐘長鳴，常抓不懈，加大安全法規(guī)宣貫力度、加大隱患排查治理力度、加大安全基礎(chǔ)投入力度、加大事故責任追究力度，努力提升安全管理科學化水平，積極開創(chuàng)全處安全生產(chǎn)工作新局面。
我區(qū)交通運輸工作在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導下按照市委“交通先行”和區(qū)委“兩城”發(fā)展戰(zhàn)略部署全面實施交通項目建設(shè)優(yōu)化提升交通運輸服務(wù)水平認真開展黨的群眾路線教育實踐活動交通運輸事業(yè)平穩(wěn)、均衡、有序發(fā)展。
一、交通運輸主要經(jīng)濟指標完成情況。
(一)預(yù)計完成交通固定資產(chǎn)投資35億元。
(二)預(yù)計新(改)建以城鄉(xiāng)斷頭路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為主的鄉(xiāng)村公路116.5公里，超目標任務(wù)16.5%。
(三)整治超限運輸車輛200余臺次，查處非法營運車輛320臺次。
二、主要工作措施及成效。
(一)加強規(guī)劃引領(lǐng)，不斷完善現(xiàn)代綜合交通運輸體系。
1.加快汽車物流體系研究。以服務(wù)汽車“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點，完成了經(jīng)開區(qū)汽車物流運輸通道研究、經(jīng)開區(qū)南區(qū)鐵路專用線的預(yù)可行性研究和北拓區(qū)鐵路專用線的選線方案研究;全面啟動了經(jīng)開區(qū)汽車物流運輸流向調(diào)查研究;制定了以繞城成龍收費站為重點的商品車運輸車緩堵保暢預(yù)案。
2.加快公共交通運輸體系研究。以落實新初書記調(diào)研市公交集團提出的優(yōu)先發(fā)展公交、建設(shè)“宜人公交”的要求，啟動完成了全區(qū)公交線網(wǎng)場站規(guī)劃研究、地鐵公交接駁優(yōu)化方案研究、全區(qū)有軌電車線網(wǎng)規(guī)劃;制定了以地鐵2號線東延線龍泉驛站為重點的緩堵保暢應(yīng)急預(yù)案;完成了龍泉新客站及城區(qū)7座人行天橋規(guī)劃，并通過了專家初步評審。
3.加快項目前期方案研究。以深入實施“交通先行”戰(zhàn)略為契機，狠抓重大交通項目前期基礎(chǔ)工作，完成了成南高速義和互通改造、驛都大道―成環(huán)路下穿隧道等8個項目的方案研究和新雙龍路、東客站東延線等13個項目的施工圖設(shè)計，完成了龍洪大道同安段、東山北環(huán)線等10個項目的立項審批和五洛路的立項批復(fù)工作。
(二)加強項目建設(shè)，不斷提升交通路網(wǎng)承載能力。
1.省市重大項目有序推進。地鐵2號線東延線于10月底開通試運行;成安渝高速公路龍泉山4組隧道全部完成二襯，橋梁、路基完成90%;成渝客專高架段完成橋梁架設(shè)，龍泉山隧道全面貫通，已開始鋪軌;二繞萬興、人和隧道全面貫通，橋梁樁基、墩柱基本完成;地鐵4號線東延線3個地下車站已開工，全面開展拆遷工作。
2.區(qū)內(nèi)重大項目加快建設(shè)。重點推進以12條民生道路為主的區(qū)內(nèi)交通項目建設(shè)。其中，大件路外繞線龍泉段主線(含成渝高速跨線橋)已基本完工并開放通行，北延線和新洛路連接線已完成路基施工;五洛快速路隧道掘進4公里;成環(huán)路同洛段改造工程同安城區(qū)段已建成，同安至洛帶段年底將全面建成通車;開工建設(shè)西干道西延線等5條斷頭路，香樟路、航院一線基本建成。
3.山區(qū)骨干路網(wǎng)加密完善。由區(qū)級平臺公司實施山區(qū)等級公路18條，其中，金龍寺連接線、金龍湖旅游環(huán)線等6條共22公里已開工建設(shè)，桃寶路、長松寺旅游路等4條旅游路年底建成通車。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施的100公里鄉(xiāng)村道路已完成85公里，年底前將建成116.5公里。
(三)加大公交投入，不斷改進公交惠民服務(wù)水平。
1.加快實施智能公交體系。啟動“一中心三系統(tǒng)”智能公交體系建設(shè)項目建設(shè)，依托市公交集團智能管理平臺，完成了區(qū)內(nèi)公交視頻、gps、刷卡3個智能系統(tǒng)安裝，并全部投入使用。
2.優(yōu)化調(diào)整全區(qū)公交線網(wǎng)。以地鐵2號線東延線公交接駁為重點，完成接駁公交線網(wǎng)規(guī)劃及實施方案，調(diào)整延伸公交線路10條，延長公交營運時間，實現(xiàn)與地鐵同步運營的公交線路共8條。優(yōu)化856a路等4條公交線路，新增十陵片區(qū)、洪河片區(qū)2條短途公交線路。
3.加快完善公共交通配套。以地鐵接駁設(shè)施建設(shè)為重點，啟動建設(shè)地鐵2號線東延線沿線6座便民停車場，已建成2座，啟動實施龍平路公交首末站、紅嶺路臨時公交停車場;新增、更新公交車100臺;建成66個公交站亭和8個港灣式站臺。新投放出租汽車18輛，年底將完成20輛新能源出租汽車的投放工作。
(四)加強安全監(jiān)管，不斷鞏固平安和諧交通局面。
1.維護運輸市場秩序。圍繞全省“雙超”整治工作，在成龍路繞城收費站等4處高速公路出入口設(shè)置治超卡點，截止9月，勸返超限車輛1200余臺次、查處超限車輛200余臺次。加大運輸市場執(zhí)法監(jiān)管力度，查處客貨運輸、維修、駕培市場等案件300件，處理非法營運車輛320臺次。
2.維護道路運輸安全。圍繞“道路交通安全綜合整治攻堅年行動”，做好鄉(xiāng)村公路維護養(yǎng)護工作，年底前將完成鋼筋橋等6座危橋的拆除重建;維修公園路等破損路面36公里;全面完成12公里山區(qū)危險路段安全護欄安裝工作，增設(shè)山泉、萬興等街鎮(zhèn)(鄉(xiāng))錯車道150余個。
3.維護運輸行業(yè)穩(wěn)定。加強交通運輸突發(fā)事故的應(yīng)急處置能力，在成簡快速路圓滿完成全市公路隧道應(yīng)急救援演練;認真開展行政審批事項辦理和群眾信訪辦理，提高服務(wù)效率，全年受理9501件申辦件，辦理信訪件927件，行業(yè)總體穩(wěn)定健康。
(五)加強黨的建設(shè)，不斷打造為民務(wù)實清廉交通面貌。
嚴格按照中央、省市區(qū)要求，認真開展“走基層”、第二批“群教”活動，全面查找“四風”突出問題522個，落實整改487個。加強黨的基層組織建設(shè)，在全系統(tǒng)新成立公交、出租、道路等3個黨總支。
三、存在的主要問題。
(一)交通項目涉及的部門層級廣、數(shù)量多，協(xié)調(diào)難度大，部分項目推進較慢。
(二)公共交通、客貨運輸維穩(wěn)、安全監(jiān)管難度大。
四、工作安排。
繼續(xù)抓住市委“交通先行”戰(zhàn)略的歷史機遇，立足“雙百”汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展對交通運輸體系的新要求，加快各級各類重大交通項目建設(shè)，提升公交服務(wù)質(zhì)量，加速構(gòu)建適應(yīng)“兩城”發(fā)展的'現(xiàn)代綜合交通網(wǎng)絡(luò)。
(一)主要目標。
1.完成交通固定資產(chǎn)投資30億元，其中省市交通項目完成11億元，區(qū)內(nèi)5000萬元以上交通項目完成16.9億元。
2.協(xié)調(diào)推進成渝客專等5個省市重大交通項目建設(shè)，確保成安渝高速公路等3個項目建成投運。
3.全面建成大件路外繞線及新都支線，開工建設(shè)龍洪大道同安段、新雙龍路等4條骨干道路。
4.加快區(qū)域骨干路網(wǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展路的建設(shè)，新改建鄉(xiāng)村公路100公里以上。
5.加快推進城鄉(xiāng)公交融合，基本實現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國有化改革。
6.加快啟動建設(shè)龍泉新客站、公交首末站、公交臨時停車場等公交配套設(shè)施。
(二)主要措施。
1.突出抓好“十三五”交通專項規(guī)劃編制。以服務(wù)汽車產(chǎn)業(yè)“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點，深入開展綜合交通分層次研究，明確綜合交通發(fā)展方向，擬定區(qū)域骨干路網(wǎng)、快速公共交通、停車設(shè)施等重大交通設(shè)施的發(fā)展計劃，構(gòu)建完善的綜合交通體系。
2.突出抓好重大交通項目建設(shè)。加強在建重大交通項目拆遷協(xié)調(diào)力度，確保成安渝高速公路、第二繞城高速公路、大件路外繞線及新都支線建成通車，促進五洛路等項目加快建設(shè)，開工建設(shè)新雙龍路等4條骨干道路。新改建產(chǎn)業(yè)外聯(lián)路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為重點的鄉(xiāng)村公路100公里以上。
3.突出抓好惠民公交建設(shè)。進一步擴大進城公交一體化改革成果，基本實現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國有化改革。繼續(xù)實施山區(qū)公交“一元通”等惠民工程，不斷擴大免費公交覆蓋范圍。優(yōu)化加密城鄉(xiāng)公交線網(wǎng)，探索開行短途公交、支線公交等微循環(huán)公交系統(tǒng)，逐步形成“快、干、支、微”相結(jié)合的公交營運體系。
4.突出抓好行業(yè)安全監(jiān)管。加強交通運輸安全生產(chǎn)源頭管理，建立健全客運、貨運、維修等企業(yè)主體的安全信用等級評價體系，開展綜合客運站和軌道交通安全營運工程建設(shè)，抓好五洛路長隧道等重大交通項目的安全監(jiān)管，繼續(xù)保持交通運輸安全生產(chǎn)的良好局面。
5.突出抓好黨風廉政建設(shè)。以反對以“四風”為重點，抓好第二批群教活動問題的整改落實和建章立制，落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”，健全懲防體系，形成用制度管權(quán)管事管人的長效機制，打造為民務(wù)實清廉交通隊伍。
一、建筑工程和基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)安全工作。
建筑工地嚴格按要求設(shè)置警示標語，打圍，避免施工安全事故的發(fā)生。加強場鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理，在城市建設(shè)中嚴格按《防洪法》和城市防洪相關(guān)規(guī)定，所有涉及河道、雨污水管網(wǎng)的新建、改建、擴建項目須按規(guī)定實施;加強建設(shè)工作搶險管理，組織開工建設(shè)工地專項檢查并及時消除隱患，確保一旦發(fā)生災(zāi)情，及時趕赴現(xiàn)場，對已出現(xiàn)災(zāi)情的地方提出整改意見，同時及時上報。
1、加強隱患排查，定期與不定期對營運車輛車況、車輛運行路段，車輛維護保養(yǎng)等情況開展檢查。
2、加強源頭管理，認真落實“三不進站、五不出站”、客貨車輛維護保養(yǎng)等相關(guān)規(guī)定，加強長途客運、旅游包車、危險品運輸及農(nóng)村客運等監(jiān)管力度。
3、密切關(guān)注地質(zhì)、氣象和水文預(yù)報信息，及時掌握客運線路道路狀況，提前做好易發(fā)生洪水、塌方等危險路段的觀測和安全防范措施。
4、做好公路、橋涵、隱患點的巡查工作，加強地質(zhì)災(zāi)害隱患的監(jiān)測預(yù)警和危險路橋的管控，汛期出現(xiàn)重大險情，應(yīng)按照“先搶通、后修復(fù)”的原則組織力量搶修，設(shè)置警示標語，做好交通疏導和管制工作。
人事考試心得體會總結(jié)篇二
人事考試核心精神是人事考試文化的精髓與靈魂，是體現(xiàn)人事考試特性、促使人事考試平安進行及長遠發(fā)展的價值觀體系。從人事考試工作實踐中總結(jié)提煉符合人事考試工作性質(zhì)特征，并獲得人事考試工作者廣泛認同的文化理念，有利于引導和激勵廣大人事考試工作者心系考試、勤奮工作；有利于增強各級考試機構(gòu)的凝聚力、向心力；有利于提高人事考試的社會認同度和信任度。對樹立人事考試事業(yè)的新形象，推動人事考試工作不斷開創(chuàng)新局面，具有十分重要的意義。
為進一步加強我省人事考試文化理念建設(shè)，確立我省人事考試的核心理念，努力實現(xiàn)全省人事考試發(fā)展邁上新臺階，省考試中心準備面向社會公開征集 “人事考試核心精神”，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、征集內(nèi)容
本次活動征集對我省人事考試核心精神、人事考試文化理念的用語。用凝練而深刻的語句，高度概括出人事考試核心價值觀、人事考試規(guī)范準則、機制建設(shè)、安全理念、服務(wù)理念、團隊理念、發(fā)展理念、人才理念、公平公正理念等。
二、征集要求
（二）征集的原則要求實事求是，不可閉門造車，不可生編硬造，要立足實際，結(jié)合當前人事考試面臨的新形勢、新任務(wù)，從鮮活的實踐中去總結(jié)提煉。
（三）人事考試核心精神的文字表述，盡可能凝練、精準、生動、深刻、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。每個反映人事考試核心精神、文化理念的詞條都要配以詳細釋義或說明，闡述其內(nèi)涵，便于記憶與宣傳。
三、獎勵
征集截止匯總后，由省考試中心負責組織專家對征集詞條進行評定，評選出優(yōu)秀獎并給予獎勵。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的'挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導留下思路不清晰的印象。
人事考試心得體會總結(jié)篇三
為做好的工作計劃，增強工作的前瞻性，科學性和預(yù)見性，省國稅局、市國稅局對度的工作計劃作了較早的布置，力求新一年的工作計劃更切合實際，更具有創(chuàng)新性和可操作性，并提出了“質(zhì)量、效率、落實”的六字工作方針。我對20的工作開展也有了一些新的想法，具體的工作思路是：緊扣一個主題、完善一個機制、突出一個重點、抓住一個關(guān)鍵、強化二項建設(shè)、實現(xiàn)五個提高，把各項工作做實、做細、做精，努力完成全年的各項稅收工作任務(wù)。
一、緊扣一個主題――組織收入。稅收事業(yè)的發(fā)展，最終要體現(xiàn)在依法治稅，提高公民對稅法的遵從度和組織入增長上來。今年我局的任務(wù)非常艱巨，要全面完成組織收入工作必須“抓早、抓緊、抓落實”，力求稅款均衡入庫，穩(wěn)步增長，全面完成上級分配的稅收收入任務(wù)。一是加強預(yù)測分析工作，深入調(diào)研，把握收入主動權(quán)。二是加強征管，依法治稅，做到應(yīng)收盡收。三是強化稽查，加大力度，實現(xiàn)以查補收。
二、創(chuàng)新一個機制――管理機制。完善行政管理機制，夯實內(nèi)部管理平臺，營造“行為規(guī)范，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，公正透明，廉潔高效”的管理體制。一是推行工作“垂直”領(lǐng)導運行機制。即各項工作的貫徹落實，實行誰主管誰策劃誰負責的工作運行機制。提高領(lǐng)會政策能力、管理決策能力和解決問題的能力，擺脫依賴性和等看的工作心理，使工作局面由被動變主動，由喊我做變?yōu)槲乙?，形成工作時時有人抓，時時有人做，做到善始善終。二是強化工作計劃的落實。進一步完善和規(guī)范工作計劃制度的落實和實施，形成部門制定，協(xié)調(diào)開展，提高工作計劃質(zhì)量，尋找新的工作亮點，切實提高各單位工作計劃的科學性、預(yù)見性、能動性和對日常工作安排的緊湊性。三是加強監(jiān)督和結(jié)果通報。認真落實工作通報制度，成立督查工作小組，明確監(jiān)督人員的工作職責，加強工作計劃實施過程的.監(jiān)控力度，力求言必行，行必果，確保政令暢通，防止工作走過場，以求落實落實再落實。
三、突出一個重點――教育。一是加強政治思想教育。充分發(fā)揮思想政治工作的導向作用，不斷強化思想政治工作的說服力。二是加強理論學習教育。加強理論學習，使干部視野更寬，眼睛更亮，知識更廣，通過理論學習教育，武裝頭腦，用與時俱進的思想和先進的知識指導稅收工作的開展。三是加強業(yè)務(wù)知識教育。當前，我局的干部隊伍整體素質(zhì)不是很高，參差不齊，針對這種人員知識結(jié)構(gòu)，必須建立健全干部教育培訓長效機制，按新形勢下的工作需求，本著“干什么，學什么，缺什么、補什么”的原則進行崗位短期培訓；建立激勵機制，增強干部學習的積極性，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，建立高效率，高素質(zhì)，可持續(xù)發(fā)展的人才隊伍。
四、抓住一個關(guān)鍵――落實。
“質(zhì)量、效率、落實”是省國稅局對年提出的具體工作要求，落實是質(zhì)量和效率的前提，也是確保各項工作順利開展和完成的根本保證。在新的一年，我局在落實工作上主要是抓好“兩頭”（上頭的文件精神落實和下頭工作布置的落實）工作的落實，切實做到以務(wù)實為起點，以創(chuàng)新為亮點，以作為為著落點，狠抓落實，一是建立督查督辦系統(tǒng)，定期對各項工作的布置和完成情況進行檢查和通報，確?！吧项^”的精神得到及時學習、及時貫徹，不讓工作慢半拍；二是在深入實際調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，抓好“下頭”工作的落實，使政策的貫徹落實更切合實際，工作的開展和問題的反饋更及時，從而把握工作的主動性，創(chuàng)新性地開展工作。
五、強化兩項建設(shè)――黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)。
（一）加強精神文明建設(shè)。以爭創(chuàng)全國文明創(chuàng)建工作先進集體為目標，加強我局的文明創(chuàng)建工作，在文明創(chuàng)建中，要著力抓好五個方面的工作，一是完善創(chuàng)建制度，確保創(chuàng)建工作有組織，有規(guī)劃，有投入，有成效；二是豐富創(chuàng)建載體，與時俱進地開展形式多樣的創(chuàng)建活動；三是拓寬稅收服務(wù)渠道，簡化辦稅手續(xù)，整合窗口服務(wù)功能，為納稅人提供“一站式”服務(wù)；四是推行辦稅公開，廣泛接受社會各界的監(jiān)督；五是實施稅收管理工作人性化，在管理服務(wù)中賦予納稅人更多的真情，建立誠信、建立友誼，營造良好的稅收環(huán)境，促進稅收事業(yè)的發(fā)展，塑造“文明、高效、廉潔、務(wù)實”的國稅形象。
（二）加強黨風廉政建設(shè)。要始終把黨風廉政建設(shè)貫穿于工作的始終，不斷提高新形勢下黨風廉政建設(shè)工作質(zhì)量，為“帶好隊，收好稅”保駕護航。一是創(chuàng)新教育機制，加強班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，圍繞“六個教育”（廉潔自律教育、黨性黨風教育、拒腐防變思想道德教育、艱苦奮斗，反對奢侈浪費教育、勤政廉政教育和警示教育）提高全體黨員干部廉潔自律的自覺性，牢記“兩個務(wù)必”和“為民、務(wù)實、清廉”的服務(wù)觀；二是創(chuàng)新內(nèi)外監(jiān)督制約機制，形成糾風工作的強大合力，切實抓好政務(wù)公開的落實工作，提高政策執(zhí)行透明度和加強機關(guān)效能建設(shè)，改進工作作風；三是構(gòu)筑權(quán)力制約運行防線，簽訂“一把手”負總責的黨風廉政建設(shè)責任制。
四是圍繞“三個過硬”（一是過硬的思想政治素質(zhì)和嚴明的工作紀律；二是過硬的預(yù)防腐敗、保護干部的能力；三是過硬的查辦案件能力和組織協(xié)調(diào)能力）加強紀檢監(jiān)察干部的學習教育，以適應(yīng)新形勢下紀檢監(jiān)察工作的需要。
六、實現(xiàn)五個提高――執(zhí)法水平、服務(wù)水平、管理水平、工作質(zhì)量、工作效率。通過健全機制促規(guī)范，強化責任抓落實，狠抓教育變觀念，在“帶好隊，收好稅”的執(zhí)政理念下，加強干部隊伍建設(shè)和深化稅收征管改革，不斷提高干部隊伍的依法治稅水平，納稅服務(wù)水平，稅收管理水平，提高稅收工作質(zhì)量和工作效率，促進稅收工作的全面發(fā)展和推進我局的三個文明建設(shè)。
新一年，新起點，我們將以“三個代表”的重要思想和鄧小平理論為指導，認真貫徹落實十六大、十六屆三中、四中全會精神，樹立全面持續(xù)的科學發(fā)展觀，用求真務(wù)實的工作作風抓落實，用“嚴、謹、細、實”的工作態(tài)度來做事，努力在落實中求創(chuàng)新，在實踐中促發(fā)展，在奮進中謀飛躍，建設(shè)一支具有高效廉潔的執(zhí)法隊伍和拼搏奮進的學習型組織，努力開創(chuàng)××市國稅局2006年工作新局面。
人事考試心得體會總結(jié)篇四
近年來，我局在上級業(yè)務(wù)主管部門和市委市政府的正確領(lǐng)導下認真貫徹實施各項法律法規(guī)，強化責任、依法監(jiān)管、嚴防嚴控，強力推進畜產(chǎn)品安全工作的正常運轉(zhuǎn)和全面實施，取得了一定實效，今年，我局共出動執(zhí)法人員850人次，檢查獸藥飼料經(jīng)營單位71個，冷鮮肉（鮮肉）經(jīng)營點85個，屠宰場24個，規(guī)?；B(yǎng)殖場53個。全年立案查處各類違法案件13起，結(jié)案13起，結(jié)案率100％，收繳開銷毀不合格動物產(chǎn)品3.18噸，沒收假劣獸藥飼料貨值0.6萬元。獸藥、飼料、飼料添加劑質(zhì)量合格率分別在85％、95％、90％以上。
一、精心組織上下聯(lián)動。
我市對畜產(chǎn)品安全工作高度重視，成立了由市政府牽頭的畜產(chǎn)品安全工作領(lǐng)導小組，成員單位有工商、公安、稅務(wù)等十多個部門，形成合力，齊抓共管。為了充實畜產(chǎn)品安全監(jiān)督執(zhí)法力量，我們增配了必要的檢驗、監(jiān)督設(shè)施。同時還以抓全員思想作風建設(shè)為重點，結(jié)合部門實際，一是開展了崗位練兵和經(jīng)常性的培訓活動；二是加強了對執(zhí)法及行政監(jiān)督人員的思想道德教育。三是通過案例分析，優(yōu)秀執(zhí)法文書的評比，提高了工作人員的實際工作能力，保障了畜產(chǎn)品安全工作的正常有序開展。
每年年初由市畜牧局組織召開全市畜產(chǎn)品安全工作專題會議，并由市政府和市畜牧局共同對全市17個鎮(zhèn)（辦、場）簽訂畜產(chǎn)品安全工作責任狀，將工作目標、工作重點、工作任務(wù)層層分解，落到實處。
二、廣泛宣傳成效顯著。
為確保政令暢通,我局采取多種形式向社會公布了畜產(chǎn)品安全監(jiān)督舉報電話。通過廣播、電視、報紙和網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳畜產(chǎn)品質(zhì)量安全知識，出動宣傳車135臺次，發(fā)放宣傳資料、宣傳圖冊6000份，張貼宣傳標語3600份，在各大畜禽交易市場、交通要道懸掛宣傳橫幅96條。在重大動物疫病防控期間在市電視臺發(fā)布了畜產(chǎn)品安全公告，在每年的3月組織專業(yè)人員到村到鄉(xiāng)到戶宣講畜牧業(yè)法規(guī)、畜牧業(yè)養(yǎng)殖用藥等方面的知識，切實增強畜牧業(yè)生產(chǎn)者的守法意識和畜產(chǎn)品消費者的維權(quán)意識。由于我市畜產(chǎn)品安全工作宣傳得力，措施過硬，效果明顯，被湖北省電視臺專題采訪和報道。
三、配套制度加強保障。
一是建立了入境獸藥報檢制度。獸藥主要批發(fā)單位擬供獸藥，必須提前上報市畜牧局畜牧業(yè)管理股備案審批后方可向獸藥零售單位銷售，有效的控制了禁用獸藥及假劣獸藥流入我市。
二是建立了獸藥經(jīng)營單位信息數(shù)據(jù)庫。將獸藥經(jīng)營單位所經(jīng)營合格產(chǎn)品的品種、規(guī)格、批文、批號等信息在網(wǎng)上公布，并及時更新，為養(yǎng)殖戶、場購買獸藥提供了導航服務(wù)。
三是推行執(zhí)法公示制，
總結(jié)。
公示各種畜牧業(yè)法規(guī)、行政許可事項、收費項目、收費標準等，公開行政審批的依據(jù)和條件，審批的時限等。
四是踐行執(zhí)法責任制。把工作內(nèi)容、工作目標、工作任務(wù)分解給執(zhí)法人員，并簽訂了《執(zhí)法工作責任狀》，認真落實執(zhí)法工作責任制和違法行為追究制，增強執(zhí)法人員的責任感和公正執(zhí)法的觀念。
五是實行經(jīng)營單位產(chǎn)品質(zhì)量承諾制度。由獸藥、飼料生產(chǎn)經(jīng)營單位將承諾內(nèi)容以及監(jiān)督舉報電話一上并墻，承諾不經(jīng)營假劣、違禁獸藥、飼料，并接受社會監(jiān)督。
四、開展檢查效果明顯。
一是徹底清查禁用獸藥。根據(jù)農(nóng)業(yè)部《獸藥地方標準廢止目錄》的要求，依法開展畜牧業(yè)行政執(zhí)法檢查，查收違禁藥品、查處違法案件，嚴厲打擊獸藥經(jīng)營使用環(huán)節(jié)中存在的非法行為。截至目前為止，已組織專項檢查25次，出動執(zhí)法人員275人次，沒收金剛乙胺、阿昔洛韋、利巴韋林等禁用獸藥73盒，基本杜絕了違禁獸藥在我市的流通。二是加強獸用生物制品的管理。一是集中執(zhí)法隊伍力量嚴查鄉(xiāng)鎮(zhèn)非法經(jīng)營生物制品行為；二是嚴防城區(qū)各店銷售生物制品，派駐執(zhí)法人員到各店每日不定時巡查；三是完善生物制品定點銷售工作，并制定切實可行制度。
三是開展飼料專項檢查。以“瘦肉精”、“蛋白精”等違禁化學物質(zhì)為重點，重點檢查生產(chǎn)銷售配合飼料、濃縮飼料的企業(yè)，添加三聚氰胺、三聚氰酸、羥甲基羧基氮等違禁化工產(chǎn)品的行為。通過長期對飼料生產(chǎn)企業(yè)和飼料經(jīng)營單位的`檢查和整頓，近期沒有發(fā)現(xiàn)違法行為。四是開展畜禽種質(zhì)專項檢查。加大對無證、無資質(zhì)生產(chǎn)銷售種畜禽行為的打擊力度，加大對家畜細管凍精、胚胎等的監(jiān)督抽查力度，有效凈化我市的種畜禽生產(chǎn)經(jīng)營市場。
五是開展養(yǎng)殖場用藥安全檢查。對全市規(guī)?；B(yǎng)殖場進行檢查，一是檢查違禁藥品使用情況。重點檢查養(yǎng)殖環(huán)節(jié)使用瘦肉精、萊克多巴胺、禁用獸藥和蘇丹紅等化學物質(zhì)的行為，現(xiàn)場抽查藥品倉庫和飼料倉庫是否有違禁藥品和污染飼料。二是檢查無害化處理設(shè)施。重點整改消毒設(shè)施、病死畜禽焚燒、畜禽糞便無害化處理設(shè)施不完備現(xiàn)象。三是檢查畜禽養(yǎng)殖戶用藥檔案。重點整改防疫、用藥檔案未建立、不完整、不規(guī)范情況。四是在檢查中安排畜牧技術(shù)人員對畜牧生產(chǎn)投入品的安全使用進行指導。
人事考試心得體會總結(jié)篇五
第一段：引言（200字左右）。
人事考試作為一種評價人力資源管理能力和精力的方式，對于求職者來說具有重要的意義。筆者今年參加了一次較為重要的人事考試，經(jīng)歷了準備、備考、考試和考后的一系列過程，通過這次考試，我收獲了許多寶貴的心得和體會。
第二段：準備（200字左右）。
在準備階段，我認真分析了人事考試的內(nèi)容和要求，并制定了詳細的學習計劃。我通過查閱各種相關(guān)書籍和資料，系統(tǒng)地學習了人事管理理論和實踐知識。此外，我還參加了相關(guān)的培訓課程，通過與他人的互動學習，提高了自己的知識水平。我還利用閑暇時間做題，通過模擬考試來檢驗自己的學習成果。在準備階段，我特別注重做題和考試技巧的訓練，提升自己的答題速度和準確率。
第三段：備考（200字左右）。
在備考階段，我認真總結(jié)了前期的復(fù)習成果，并著重針對考試的重點進行了重點復(fù)習。我仔細研讀了往年的考試題目，了解了考題的出題思路和考察重點，以便更好地應(yīng)對考試。在備考期間，我還盡量改掉一些不良的學習習慣，如拖延癥和學習效率低下等，使自己能夠更好地投入到學習中，從而取得更好的備考效果。
第四段：考試（200字左右）。
考試是整個人事考試過程中最為緊張和重要的環(huán)節(jié)。在考試前，我做好了充分的心理準備，積極面對考試。在考試過程中，我保持了良好的心態(tài)和自信心，并充分發(fā)揮了自己的能力和經(jīng)驗。我在答題時注意了每道題目的命題要求，精確地表達了自己的思想和觀點。同時，我注重審題和邏輯思維的發(fā)揮，提高了答題的準確度和選擇的可信度。
第五段：考后體會（200字左右）。
考后，我對自己的表現(xiàn)進行了總結(jié)和評估。我清楚地認識到自己的不足之處，如在備考階段對一些知識點的掌握不夠深入，答題的速度和節(jié)奏掌握不夠好等。但同時，我也看到了自己的優(yōu)勢和特點，如對人事管理理論有一定的了解和實踐經(jīng)驗、能夠迅速分析問題和解決問題等。我將在今后的學習和工作中進一步提升自己的人事管理能力和精力，并通過專業(yè)培訓和實踐經(jīng)驗不斷完善自己的知識體系。
結(jié)論：人事考試是一種考察人力資源管理能力的重要方式，對于求職者來說具有重要的意義。通過準備、備考、考試和考后的一系列過程，我深刻認識到了自身的不足和優(yōu)勢，為今后的學習和工作提供了指導和借鑒。我相信通過不懈的努力和執(zhí)著的追求，我一定能夠在人事管理領(lǐng)域取得令人滿意的成績。
人事考試心得體會總結(jié)篇六
第一段：引言（約200字）。
人事考試是每一個求職者必須經(jīng)歷的一道門檻。作為一位即將步入職場的大學生，我也參加了人事考試。在這次考試中，我收獲頗多，深感自身的不足，同時也體會到了人事考試的重要性。下文將從考試準備、筆試、面試等方面進行說明，并提出一些在實際操作中的心得體會。
第二段：考試的準備（約200字）。
在參加人事考試之前，我進行了充分的準備。首先，我花了大量的時間進行了考試資料的搜集和分析，了解了人事考試的內(nèi)容和形式。其次，我針對每個考試科目進行了系統(tǒng)的備考，充分掌握了相關(guān)知識和技巧。最后，我還進行了模擬考試，提高了應(yīng)試能力。通過這樣的準備，我對自己的能力充滿了信心，也為更好地應(yīng)對考試做好了準備。
第三段：筆試（約300字）。
人事考試的第一輪是筆試，是對考生綜合能力的全面考察。在筆試過程中，我做到了冷靜應(yīng)對，嚴格按照考試要求進行作答。首先，我仔細審題，確保理解題目的意思，并遵循正確的解題思路進行答題。其次，我注重時間的控制，合理安排每個題目的完成時間，避免因為時間不足而影響其他題目的完成。最后，我在作答的過程中保持了良好的心態(tài)，克服了緊張情緒，提高了答題效率。通過筆試的階段，我切實感受到了自己知識的儲備和應(yīng)對能力的提升。
第四段：面試（約300字）。
筆試合格之后，進入面試環(huán)節(jié)是人事考試的下一步。在面試中，我充分展示自己的個人特點和優(yōu)勢，給面試官留下了良好的印象。首先，我在面試前進行了充分的準備，研究相關(guān)公司和崗位的信息，了解面試須知。其次，我注重形象的塑造，穿著得體，細節(jié)上做到了一絲不茍。在面試的過程中，我注重表達自己思想的清晰性和語言的流暢性，通過合理的分析和舉例，回答了面試官的問題。我還提出了對公司發(fā)展的建議，展示了自己的創(chuàng)造力和責任心。最后，我還對面試過程進行了總結(jié)和反思，以便在以后的面試中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。通過面試，我不僅增強了與他人的溝通能力，還鍛煉了自己的應(yīng)變能力。
第五段：心得總結(jié)（約200字）。
通過人事考試的經(jīng)歷，我深刻體會到了自身的不足和需要改進的地方。首先，我意識到了對知識的扎實掌握的重要性，不能只為應(yīng)試而應(yīng)試，而是要真實理解并掌握所學知識。其次，我認識到了做好考前準備的必要性，充分了解考試形式和內(nèi)容，提前進行模擬考試，從而更加自信地面對考試。最后，我也認識到了儲備一定的面試技巧和實踐經(jīng)驗的重要性，不僅要沉淀自己的知識，還要提高與人溝通的能力和應(yīng)對問題的能力。通過總結(jié)這些心得體會，我相信我能夠在今后的求職過程中更加出色的表現(xiàn)。
總結(jié)：
人事考試是求職者必須經(jīng)歷的一道門檻，通過這個過程，我們可以對自己的專業(yè)知識和能力進行檢驗和提升。在準備、筆試和面試等方面，我們需要注重細節(jié)，保持良好的心態(tài)，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，獲得成功。希望這些心得體會能夠?qū)V大求職者有所幫助。
人事考試心得體會總結(jié)篇七
20***年是國家“十一五”規(guī)劃的開局之年。在過去的一年里，人事科在市局的正確領(lǐng)導下，在省路局和市人事局等相關(guān)部門的關(guān)心支持和指導下，以我局的全年工作目標為出發(fā)點，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊伍素質(zhì)。在局領(lǐng)導的關(guān)心指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的精神，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
一、加強政治業(yè)務(wù)學習，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率。
人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關(guān)系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關(guān)系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。如果對相關(guān)的政策法規(guī)把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來，我們在工作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，持續(xù)不斷地加強國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓，加強各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識、政策、法規(guī)的學習。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務(wù)指導，同時又組織他們參加市相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關(guān)領(lǐng)導講解關(guān)于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎(chǔ)。
二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務(wù)意識。
我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務(wù)。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。對今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進行了調(diào)整和審批，共計16人次；為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術(shù)職稱；4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術(shù)職稱；同時認真組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會，對36名符合申報初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進行評審，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。
三、繼續(xù)推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發(fā)展。
人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發(fā)展戰(zhàn)略，認清新形勢，明確新任務(wù)，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設(shè)。今年，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際情況，我們特制定了《**市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，有計劃地培養(yǎng)人才，進一步規(guī)范全局職工學歷教育管理，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強科技隊伍建設(shè)。二是抓好人才引進工作。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《**市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結(jié)合單位的實際情況，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。為加強人才隊伍的管理，充分調(diào)動全局干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，我們和總工辦一起制定了《**市公路管理局專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定》，針對全局專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理、考核考試、繼續(xù)教育、流動等方面制定了一系列的，詳細的管理規(guī)定，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開制度，根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中擇優(yōu)聘任。根據(jù)實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。同時，根據(jù)形勢發(fā)展，從我局實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進行了相應(yīng)的提高。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)基本適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
四、搞好內(nèi)業(yè)管理，做到各項基礎(chǔ)性工作及時、準確。
科學的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效率的重要手段。一年來，人事科把工作計劃納入科學管理之中，做到工作月月有計劃，事事有安排，現(xiàn)任目標明確，分工合作，齊抓共管，按照規(guī)范化、標準化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。一是按照市人事局的要求，從科學管理的角度出發(fā)，對全局各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進行了重新整理和工作核查，工資實行微機化管理，月報、季報都做到上報及時、準確，組織各基層單位完成了20xx年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報。二是為切實掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休人員管理工作，今年我們組織基層單位勞資員對全局范圍內(nèi)的離退休人員基本情況進行了摸底調(diào)查，并將摸底資料進行了匯總整理。其他基礎(chǔ)性工作也做到認真辦理，及時解決。三是加強檔案管理工作。今年我們完成了人事檔案的再清理。主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放，做到歸屬清晰，內(nèi)容完善，同時建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。對不納入個人檔案的其他人事資料，按年度進行整理存放，編寫好目錄。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度，使檔案管理制度化。
1、按照市局領(lǐng)導和上級要求，完成好20xx年的各項工作；
4、進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作，做到科學、合理、規(guī)范、整潔；
5、繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學習，提高工作能力和辦事效率。
我于20**年11月9日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的一名普通員工。20**年9月23日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作總結(jié)范文。
一、個人品行：
在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。
二、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的'利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓。
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
四、行政的服務(wù)性工作。
行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，()每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法。
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20**年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結(jié)范文，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行14年人事工作。
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人事考試心得體會總結(jié)篇八
省人事廳：
自20xx年以來，我們按照省人事廳制定的全省人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃，結(jié)合我市人事（包括機構(gòu)編制，下同）系統(tǒng)實際，緊緊圍繞全市“四五”普法工作重點，強化指導，狠抓落實，不斷加大工作力度，深入持久開展人事“四五”普法工作，進一步提高了全市人事工作者和公務(wù)員隊伍法律素質(zhì)；完善行政執(zhí)法程序，健全執(zhí)法監(jiān)督機制，認真落實行政執(zhí)法責任制；強化人事工作依法治理，加快人事法制建設(shè)進程，取得了顯著成效?，F(xiàn)將我市人事“四五”普法宣傳教育工作的情況報告如下：
一、加強領(lǐng)導，健全機構(gòu)，落實責任。
2、機構(gòu)健全，齊抓共管。我局成立了“四五”普法工作領(lǐng)導小組，由局黨組書記、局長、市編辦主任××任組長，局黨組成員、副局長××和市編辦專職副主任×××任副組長，辦公室主任和各職能科室科長為成員。小組辦公室設(shè)在局政策法規(guī)與人才規(guī)劃開發(fā)科，具體負責“四五”普法的組織實施和宣傳教育工作。形成了主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，其余領(lǐng)導共同抓，全體員工齊抓共管格局，為普法依法治理工作的正常開展提供了堅強的組織保證。
二、科學規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動普法進程。
為認真抓好落實，我局將“四五”普法工作同人事人才編制工作有機結(jié)合，做到同安排、同檢查、同總結(jié)?！寥税l(fā)[20xx]93號文件下發(fā)后，我局按照該文件和市委、市政府關(guān)于我市法制宣傳教育“四五”規(guī)劃的有關(guān)要求，結(jié)合我市人事編制工作實際，制定了《全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年計劃》，明確了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的指導思想、目標對象、內(nèi)容、工作措施、步驟及工作要求，并將依法治理工作與“四五”普法結(jié)合起來一起部署，整體推動。我們在前三個五年普法工作的基礎(chǔ)上，按照要求，結(jié)合工作實際提出了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的工作目標，即通過“四五”普法規(guī)劃的實施，努力實現(xiàn)由提高法律意識向提高法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，全方位推進人事工作的依法治理，為我市人才戰(zhàn)略任務(wù)的順利實施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。《規(guī)劃》將整個工作分為學習培訓及實施階段（20xx-20xx年）、考試考核階段（20xx年）、總結(jié)驗收階段（20xx年），要求各級政府人事部門的工作人員、各級政府工作部門工作人員、事業(yè)單位中從事人事管理的人員和專業(yè)技術(shù)人員都要積極進行參與人事“四五”普法教育和學習，通過進一步深入開展人事法制宣傳教育，提高全市人事工作法制化管理水平，推進人事工作依法行政?！兑?guī)劃》廓清了我市人事“四五”普法工作思路，明確了工作部署，為落實“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一個良好的基礎(chǔ)。
三、加強宣傳教育，促進普法深入開展。
1、堅持學習，增強法制意識。
我們堅持普法宣傳教育與政治理論教育、業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，認真學習宣傳省、市“四五”普法依法治理規(guī)劃。同時，認真組織全局職工學習了《國家公務(wù)員暫行條例》、《××省人才市場管理條例》《××省人事爭議仲裁處理辦法》、《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《wto知識與規(guī)則》、《中華人民共和國憲法修正案》、《中華人民共和國行政許可法》等政策法規(guī)，并將其納入年度政治、業(yè)務(wù)學習計劃和普法學習范圍，提高了人事干部的法律意識、法制理念和依法行政水平，確保了貫徹執(zhí)行人事政策法規(guī)的準確性。
2、強化培訓，注重實效。
20xx年，我局培訓普法骨干8人，并定期在局里舉辦培訓班，全局參培人員達98%。9月，組織了全市8684名公務(wù)員參加了全省統(tǒng)一的依法行政考試，及格率達98%以上。20xx年7月，我局舉行了全市事業(yè)單位的改革培訓會，來自各縣（區(qū)）人事局分管領(lǐng)導、業(yè)務(wù)骨干和市級部門人事科（處）長以及市級事業(yè)單位的人事干部共160余人參加，培訓講解了事業(yè)單位聘用制改革、事業(yè)單位工資分配制度改革的有關(guān)政策法規(guī)和事業(yè)單位機構(gòu)改革基本思路等，增強了參訓同志的依法行政能力。20xx年6月，我局和市政府法制辦一起組織全市9962名行政機關(guān)工作人員分期分批通過集中培訓、研討、講座、自學等方式進行《行政許可法》知識培訓，并進行統(tǒng)一考試，同時將考試成績記入《公務(wù)員培訓證書》，極大地調(diào)動了廣大公務(wù)員學法用法、依法行政的積極性和自覺性，進一步提高了大家的依法行政水平，更強化了執(zhí)政為民、公正執(zhí)法、依法行政的觀念，獲得20xx年全省國家公務(wù)員行政許可法培訓和考試工作一等獎。8月，我局全局干部職工參加了市依法治市辦公室組織的“四五”普法考試。11月，我局按照省人事廳的要求，積極派從事政策法規(guī)的同志參加了全省人事系統(tǒng)干部的依法行政培訓。12月，我局結(jié)合人事工作實際，組織了全市人事編制系統(tǒng)公務(wù)員和市、縣級各政府機關(guān)部門從事人事工作的公務(wù)員共335人進行了人事機構(gòu)編制法規(guī)規(guī)章知識的考試，參考人員合格率達100％，成績優(yōu)異的占98％，全面檢查了人事“四五”普法知識的`學習情況，得到了省人事廳的通報表揚，達到了“以考促學”的目的，進一步提高了廣大人事干部的依法行政水平。
3、加強宣傳，豐富普法形式。
我局利用《××日報》、《××晚報》、××公眾信息網(wǎng)、“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》等傳媒的作用，及時反映我市人事普法動態(tài)，宣傳典型，交流經(jīng)驗，指導并推動全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育工作的深入開展。20xx年6月，我們按照市法制辦的要求，積極參與行政許可法宣傳周活動，我局在市政府門前設(shè)立宣傳點，向市民廣泛宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章，發(fā)放宣傳單近1000份，并制作宣傳展板，使廣大市民更加具體地了解依法行政，促使他們學法、懂法。同時，我局還在“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》設(shè)立了如“政策之窗”之類的法制宣傳的專欄，定期對各類人事政策制度進行宣傳，特別是“××人事在線”網(wǎng)站的“政策咨詢”欄目，已接受處理了600多人次的咨詢，成為我局為社會群眾服務(wù)和政策宣傳的重要窗口。同時，我局和××縣、×縣人事利用《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實施十周年和《××省人才市場條例》實施一周年的有利時機，舉行了一系列的宣傳活動，通過發(fā)放宣傳資料、知識競賽、設(shè)立政策咨詢點等活動，加強了社會各界對人事法律法規(guī)的普及學習?！痢羺^(qū)人事局積極組織開展了普法宣傳活動，全區(qū)在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街頭設(shè)點宣傳17場次，辦宣傳專欄21期，解答群眾法律咨詢近人次，印發(fā)普法資料3000余份。×××區(qū)每年堅持辦法制宣傳黑板報4期，開展公眾法律宣傳8場次，并于今年舉辦有關(guān)法律培訓班3期，培訓人員733人，有效地進行了法制宣傳教育，取得了很好的效果。
四、依法行政，提供人事工作依法治理水平。
1、嚴格執(zhí)行人事編制工作紀律，加快人事制度改革步伐。
目前，我市的公務(wù)員考錄制度逐步完善，嚴格堅持“凡進必考”原則，把住了公務(wù)員隊伍的“入口”關(guān)。20xx年8月，按照省委組織部、省人事廳的要求，對照《公務(wù)員暫行條例》、《干部任用條例》等相關(guān)政策規(guī)定，對違規(guī)進入公務(wù)員隊伍的人員進行了清理、清退。去年，進一步加強了對公務(wù)員錄用、轉(zhuǎn)任、調(diào)任及職位設(shè)置的監(jiān)督管理力度。同時，狠抓考風考紀工作，認真落實人事考試的相關(guān)制度，維護人事考試的嚴肅性，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造一個公平、公正的競爭環(huán)境。在20xx年選拔高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的面試工作中，我局會同市委組織部大膽探索，進一步規(guī)范面試程序，對所有面試工作人員實行嚴格的封閉入闈管理，實行面試考官分組和面試考生“雙抽簽”，同時在面試考場內(nèi)設(shè)置考生旁聽席，增強了考生對面試工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，大大提高了公務(wù)員面試工作的公正性和透明性，受到了考生和社會的普遍好評。同時，我們積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位的人事制度改革，到20xx年底，全市已經(jīng)實行聘用制管理的事業(yè)單位有2842個，已經(jīng)實行聘用制管理的事業(yè)單位職工人數(shù)為45506人，占全市計劃實行聘用制管理事業(yè)單位職工總?cè)藬?shù)的90.6%。在此過程中，我們注重規(guī)范化管理，注重制度建設(shè)，切實加強分類指導，在審核部門、單位改革方案時重點把好崗位設(shè)置、競爭上崗、工資分配、人員分流和合同管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)一政策界限，以科學合理、切實可行的改革方案確保各單位聘用制改革的順利實施。
嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，對全市事業(yè)單位登記管理進行規(guī)范操作，確保了登記管理工作的高質(zhì)量。20xx年以來共辦理市級事業(yè)單位年檢844件，設(shè)立登記51件，變更登記151件，注銷登記13件，沒有一件引起爭議和不良反映。根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，按照省編辦的工作部署，我市嚴格按照登記管理的標準、程序，增強了《事業(yè)單位法人證書》的效力。目前，我市的登記管理與全國統(tǒng)一的登記管理已全面接軌，保證了行政執(zhí)法力度的進一步加強和程序的進一步規(guī)范。我們認真落實《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，結(jié)合我市實際提出了貫徹意見，明確了我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理、學時要求、施教機構(gòu)及登記管理辦法。在農(nóng)口系統(tǒng)試行以考核繼續(xù)教育為主要內(nèi)容的注冊登記管理辦法，聯(lián)合市農(nóng)業(yè)局等五個部門出臺了《關(guān)于在農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員中進行繼續(xù)教育注冊登記管理工作的通知》，配合市農(nóng)業(yè)局、水利局等部門認真抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，20xx年組織了農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育300多人次，收到了較好的效果。僅20xx年，全年各類專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學習達32000人次，接受繼續(xù)教育率達80%，其中由我局直接組織的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓1560人次。
3、清理行政審批事項，全面推行政務(wù)公開。
為進一步規(guī)范行政機關(guān)的行政審批行為，我局積極支持全市行政審批制度改革工作，按要求認真清理行政審批事項，及時上報清理結(jié)果，嚴格執(zhí)行清理決定。自20xx年以來，我局和市編辦會同市監(jiān)察局、市法制辦對全市承擔行政審批職能的部門和單位共取消調(diào)整了599個審批事項，其中，我局共清理行政審批事項32項（保留2項，取消4項，轉(zhuǎn)為日常工作的26項）。去年，我局按照市法制辦有關(guān)要求，積極開展了行政審批項目的清理、復(fù)核工作，認真對行政許可項目、行政許可實施機關(guān)和行政許可規(guī)定進行了逐項清理，并對保留的行政許可事項嚴格執(zhí)行《行政許可法》有關(guān)規(guī)定進行了公告，做到公開透明。通過審查、清理，我局共保留了兩個行政許可項目，即人才中介服務(wù)機構(gòu)設(shè)立及其業(yè)務(wù)范圍審批、人才中介服務(wù)機構(gòu)舉辦人才交流會審批。盡管我市尚無個人或社會組織提出這兩類申請，我局仍然按照《行政許可法》的規(guī)定，做好了受理許可申請的所有準備，確保能在規(guī)定時限內(nèi)依法受理、辦結(jié)。同時，我局設(shè)置了政務(wù)公開欄和重大事項公告欄，將職能職責、辦事程序、領(lǐng)導分工及職責分工等工作全民公開，讓群眾明白辦事，辦明白事。由于人事部門主要從事行政機關(guān)內(nèi)部人事管理，大量傳統(tǒng)意義上的審批事項轉(zhuǎn)為日常管理，但我們并沒有因為管理方式的改變而放松管理責任，積極探索在新形勢下如何做好工資基金管理、公務(wù)員職位管理等工作，既堅持原則，又注重方便管理對象辦理業(yè)務(wù)，公開標準，簡化程序，以切實落實“合法、合理、效能、責任、監(jiān)督”這五項原則，保證了業(yè)務(wù)工作持續(xù)穩(wěn)定高效開展。
4、啟動人事爭議仲裁工作，促進了我市人事工作與司法接軌。
一是加強人事爭議仲裁隊伍建設(shè)。目前，全市×縣×區(qū)均成立了仲裁委員會，并配備了兼職仲裁工作人員，聘請了兼職仲裁員137人(其中市級13人，縣級124人)。今年6月，我局對×縣×區(qū)人事局分管領(lǐng)導、具體負責仲裁工作的同志和市、區(qū)縣聘請的兼職仲裁員進行了專門培訓。二是完善了仲裁的基礎(chǔ)性工作。進一步規(guī)范了文書格式、調(diào)解、仲裁庭審理程序及調(diào)查取證程序。同時，抓住帶普遍性的典型案件，有針對性地進行總結(jié)和宣傳。三是做好政策學習與研究工作。針對人事爭議仲裁與司法接軌的問題，在全省率先起草了《人事爭議仲裁與人事爭議訴訟若干問題解答》，目前正在修改送審。四是加大了案件受理力度。目前共接到仲裁申請16件，按規(guī)定受理7件，不予受理9件。其中，裁決結(jié)案1件，調(diào)解結(jié)案4件，申請撤回申請1件，另一件正在審理中。
四、存在的主要不足。
過去的四年，我局在貫徹實施工作方面取得了可喜的成績，但我們的工作依然存在一些問題和不足。
一是個別單位對開展“四五”普法和依法治理工作的意義認識不到位，重視不夠，在學習上存在應(yīng)付現(xiàn)象，學法制度還未完全落實到位；二是對普法工作的輿論宣傳力度不夠，普法宣傳的形式還需進一步改進，使“四五”普法宣傳工作形式多樣化、內(nèi)容全面化、效果明顯化；三是人事編制執(zhí)法檢查的力度還不夠大；四是人員、經(jīng)費保障還不能適應(yīng)普法工作的需要，一定程度上制約了法制宣傳工作的深入開展。
針對存在的問題，我局將在今后的工作中不斷努力，不斷增強法制觀念，進一步加強領(lǐng)導，加大工作力度，制定相應(yīng)的針對性措施，努力推動我市人事普法工作在下一個五年普法規(guī)劃期間取得新的更大的發(fā)展。
人事考試心得體會總結(jié)篇九
xx年3月，按照廳黨組的安排，我在西北飯店擔任黨委書記兼副總經(jīng)理，主管黨委工作，協(xié)助總經(jīng)理負責人事和安全保衛(wèi)工作，。
一、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。
按照廳黨組的統(tǒng)一部署黨委高度重視精心準備。一是做好思想準備把思想認識統(tǒng)一到廳黨組的統(tǒng)一部署上來。二是做好組織準備。為了加強對學習實踐活動的領(lǐng)導黨委成立了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導小組領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室負責對學習實踐活動的具體工作明確黨委班子成員的聯(lián)系點,按要求精心制定學習和討論實施方案做到認識到位、組織到位、措施到位。三是按照活動方案的要求各支部進行實踐科學發(fā)展觀大討論提高全飯店員工的思想認識和學習發(fā)展觀的自覺性。四是結(jié)合飯店的工作實際廣泛征求各方面意見認真開展調(diào)查研究確定飯店學習活動的實踐載體和具體目標促進飯店的各項工作又快又好的發(fā)展。
二、積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。
20，按照廳黨組“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的統(tǒng)一部署，按照廳“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領(lǐng)導小組的統(tǒng)一安排，飯店“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動主要在如何創(chuàng)、怎樣爭上下工夫。一是結(jié)合飯店的工作“創(chuàng)先爭優(yōu)”。認真解決各支部和黨員在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題。二是為解決問題“創(chuàng)先爭優(yōu)”。關(guān)心員工切身利益，堅持面向員工，多為員工辦實事、解難事，讓廣大員工真切感受到“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動帶來的新變化，如員工的工作問題、社會保障問題、住房問題等等。三是結(jié)合飯店黨建工作“創(chuàng)先爭優(yōu)”。進一步健全各支部組織體系，完善組織生活，在飯店的工作中發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，讓每個黨員都動起來，積極發(fā)揮先鋒模范作用。
三、做好黨建工作。
總結(jié)。
人事工作一是正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞飯店經(jīng)營目標和經(jīng)營活動，處理飯店日常人事勞動方面的工作。二是根據(jù)勞動法的規(guī)定，結(jié)合飯店實際，負責編制飯店的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。三是負責擬定飯店勞動合同文本和實施細則，代表飯店與員工簽訂勞動合同，負責合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。四是負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，審批員工各種休假。五是結(jié)合飯店效益情況，負責擬定飯店和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。六是依據(jù)國家規(guī)定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀員工作出處理意見。七是執(zhí)行國家相關(guān)社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險的接轉(zhuǎn)手續(xù)。八是負責制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓計劃并組織實施，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進行綜合素質(zhì)的評定考核并提出員工職務(wù)升降。
安全保衛(wèi)工作一是負責飯店的治安保衛(wèi)工作，嚴格門衛(wèi)制度、巡防制度、消防工作制度，做好賓客、員工生命財產(chǎn)和飯店設(shè)備設(shè)施等財產(chǎn)的安全保衛(wèi)工作。二是結(jié)合飯店實際，貫徹公安、安全部門和上級主管部門安全管理的方針、政策、法律、法規(guī)，協(xié)助公安、安全機關(guān)查處違法犯罪案件與人員。三是協(xié)助有關(guān)部門開展經(jīng)常性的法制教育和以“防火、防盜、防事故、防破壞”為內(nèi)容的“四防”宣傳教育，搞好群眾性的日常防范工作。四是做好飯店關(guān)鍵和要害部位的日常保衛(wèi)工作，結(jié)合飯店重要接待任務(wù)或重大節(jié)日，協(xié)同公安機關(guān)及有關(guān)部門臨時實施嚴密保衛(wèi)措施，確保安全。五是負責住店客人車輛的疏導、協(xié)調(diào)停放和看護工作。六是協(xié)助指導各部門制定和落實治安、安全、消防措施并經(jīng)常督促檢查。七是時刻警惕火災(zāi)的發(fā)生和防范，加強對消防器材設(shè)施和火災(zāi)報警控制中心的管護、檢查和維修，保持其完好及正常運轉(zhuǎn)。八是負責飯店員工崗前治安消防知識的培訓工作，負責組織領(lǐng)導培訓義務(wù)消防員。九是負責飯店戶籍管理（包括暫住人口），建立和保管安全保衛(wèi)檔案。
年大型投資集團法務(wù)工作總結(jié)報告2010年中學學校安全工作總結(jié)安全生產(chǎn)工作總結(jié)律師事務(wù)所年終工作總結(jié)安監(jiān)局安全生產(chǎn)工作總結(jié)及工作安排法院工作總結(jié)交通局2010年渡口安全管理工作總結(jié)社區(qū)綜治綜合治理工作總結(jié)。
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人事考試心得體會總結(jié)篇十
2012年在領(lǐng)導和各科室的大力支持下，人事科圓滿完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、年度工作總結(jié)
（一）完成了2012年度考核工作。經(jīng)過考核，2012年度局機關(guān)有***名同志被評為優(yōu)秀等次，同時對年度考核情況進行了書面通報。
（二）完成了**科級干部競爭上崗和選拔聘任工作。使各級干部配備更趨合理。
（三）進一步完善制度建設(shè)。起草并印發(fā)了《**薪酬管理辦法》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘管理暫行辦法》等。
（四）完成了**單位企業(yè)年金的試點工作。企業(yè)年金作為一種補充養(yǎng)老保險制度，目的是建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會保障體系。我們在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，對企業(yè)年金實施方案進行了多次修改和完善，最后經(jīng)工會代表大會討論通過。
（五）完成了**單位第*批錄用人員的崗前培訓工作，和新進人員簽訂了勞動合同。
（六）進一步加強教育培訓工作。為提高職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，逐步改善人才隊伍的知識結(jié)構(gòu)，制定了2012年職工教育培訓計劃，共*項，擬培訓職工*人次。
（十）按時交納五險一金，辦理職工社保關(guān)系的`轉(zhuǎn)移、銜接等工作；
（十二）辦理了赴**等團組的出國審批申報、安全教育、政治審查等工作。
二、存在問題
一是組織人事工作水平有待進一步提高。組織人事工作很多都是涉及到廣大干部職工的切身利益，從主觀上講每項工作我們都希望能完成得最好，但是由于人員較少及工作能力有限，沒有將每件事情都做到盡善盡美。今后應(yīng)加強對業(yè)務(wù)知識的學習，進一步增強責任意識，提高工作效率，力求把工作做得更好，樹立組工干部的良好形象。
二是人事工作思路欠開拓，缺乏創(chuàng)新意識。要進一步開闊人事工作思路，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，適應(yīng)現(xiàn)代人事管理工作的需要。三是人事管理制度尚不健全，有待進一步完善。
三、2014年工作思路
2014年人事科工作要以全省組織工作會議精神為指導，深入落實科學發(fā)展觀，進一步做好干部考核、干部任用、人才引進等工作，加強外事工作管理和執(zhí)業(yè)資格管理，努力開創(chuàng)人事工作新局面。
（一）做好2014年度考核工作。按照規(guī)定需要進行年度考核的人員為***人，年度考核工作任務(wù)比較繁重，需要及早制訂切實可行的年度考核方案，目前已提交年度考核方案有待進一步修改完善。
（二）干部聘期屆滿考核工作。制訂干部聘期屆滿考核辦法，對聘期屆滿干部進行全面考核，同時注重考核結(jié)果的使用，其考核結(jié)果作為干部提拔、使用和獎懲的重要依據(jù)，考核結(jié)果為不稱職的干部降級使用。
（三）機關(guān)非領(lǐng)導職務(wù)的干部配備工作。我們將按照批復(fù)后的非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)，按需設(shè)置非領(lǐng)導崗位，嚴格按照干部管理權(quán)限進行干部選拔。
（四）干部職位競爭上崗工作。2014年6月擬進行部分干部職位的競爭上崗工作。
（五）積極做好人才引進工作。我們要早做準備，積極做好各種人才的引進工作，適時引進高級管理人才和高技能人才，為今后的***工作打下堅實的基礎(chǔ)。
（六）做好2014年度專業(yè)技術(shù)職稱評審的申報工作和正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職稱認定工作。
（七）出臺《外事管理暫行規(guī)定》?！锻馐鹿芾頃盒幸?guī)定》（征求意見稿）正在征求意見中，爭取及早出臺。嚴格規(guī)范出國（境）考察審批程序，堅決杜絕公-款出國（境）旅游。按照上級要求，嚴格履行相關(guān)審批程序，層層把關(guān)，加強監(jiān)管，強化因公出國（境）經(jīng)費約束和責任追究制度等。
（八）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事考試心得體會總結(jié)篇十一
市人事局紀檢監(jiān)察人事在局黨組和市紀委監(jiān)察局領(lǐng)導下，深入學習貫徹黨的十七大精神，按照中紀委三次全會和省、市紀委四次全會要求，圍繞人事編制重點工作，認真開展學習科學觀活動,提高落實執(zhí)行力，推進懲治和預(yù)防腐-敗體系建設(shè)，加強人事重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控?齊魯證券網(wǎng)站首頁食用油批發(fā)價來落 零賣價緣何不降？，推動了人事編制各項工作的開展。
1.落實黨風廉政責任制。根據(jù)《全市黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作單位責任分解意見》（鎮(zhèn)發(fā)〔〕15號）的要求，結(jié)合實際，起草并提請局黨組制定印發(fā)了我局《建立健全懲治和預(yù)防腐-敗體系工作目標》和《全局黨風廉政建設(shè)工作責任分解意見》，將黨風廉政建設(shè)工作分解為反腐倡廉等13個項目，細化主要任務(wù)目標，明確主辦單位和協(xié)辦單位，將黨風廉政建設(shè)納入行政工作目標考核中，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。局主要領(lǐng)導十分重視黨風廉政建設(shè)責任制的落實，多次在有關(guān)會議上強調(diào)，要求局紀檢組、監(jiān)察室加強對黨風廉政建設(shè)的宣傳教育，加強監(jiān)督檢查和考核，嚴格問責追究，要求結(jié)合實際常抓不懈，切實把黨風廉政建設(shè)責任制落到實處?阿么天府專賣店，同時以身作則，帶頭執(zhí)行。年初，專門舉行了黨風廉政建設(shè)責任制書簽訂儀式，進一步提高了領(lǐng)導干部對落實黨風廉政建設(shè)責任制的認識。局黨組書記、局長秦雙林同志在會上鄭重承承諾：“勤政廉政向我看齊，接受大家監(jiān)督”，同時要求全局同志尤其是黨員領(lǐng)導干部充分認識實行黨風廉政建設(shè)責任制的重要性，要求黨員領(lǐng)導干部要提高履行“一崗雙責”的自覺性，嚴格按照《責任書》要求，承擔責任，履行承諾。
2.加強人事重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控。根據(jù)市紀委和局黨組的要求，全面梳理人事重要權(quán)力，排查出重要權(quán)力的節(jié)點，確定了公務(wù)員考錄、調(diào)任、事業(yè)單位公開招聘、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨遷隨調(diào)家屬安置、機關(guān)事業(yè)單位科級職位職數(shù)核準、推薦市以上政府和省以上系統(tǒng)表彰對象、國家省市有突出貢獻中青年專家選拔推薦、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員選拔、評價、各類考工人事、專項資金管理使用等12項權(quán)力?阿么天府專賣店,28項節(jié)點。事業(yè)單位公開招聘工作作為市級監(jiān)控重點上報市紀委，其他11項節(jié)點為局監(jiān)控重點市與市級監(jiān)控重點整體推進，做到人事重要權(quán)力監(jiān)控的全覆蓋，形成了用制度管權(quán)、按制度管事、靠制度管人的長效約束機制，推進了源頭防腐，使我局黨風廉政建設(shè)工作不斷規(guī)范化、制度化。重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控實施辦法的建立，明確了各個節(jié)點受控方式，確定了相關(guān)主體應(yīng)當履行的監(jiān)控責任。對行使人事行政權(quán)力的責任人，未履行職責的明確了具體處理方法；對局紀檢組監(jiān)察室，給予了進一步具體、明確的監(jiān)督授權(quán)。我局這一做法在全市紀檢監(jiān)察工作會議上做了交流，《中國人事報》和我市《創(chuàng)新》雜志給予了報道，產(chǎn)生了較好的影響。在市紀委對我局建立重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控工作調(diào)研中，楊建書記對我局工作給予充分肯定。我們依據(jù)今年制定的12項工作權(quán)力節(jié)點監(jiān)控實施辦法，對事業(yè)單位公開招考、公務(wù)員考錄、人事考試、職稱評價工作等重要權(quán)力的監(jiān)控節(jié)點，了參加36場次的現(xiàn)場監(jiān)督，專門監(jiān)督達48人次?阿么天府專賣店，邀請人事監(jiān)督員參與重點工作監(jiān)督74人次。這些工作有效地防止了權(quán)力腐-敗和不公平不公正行為的發(fā)生。
3、增強落實執(zhí)行力。為切實提高行政效能，規(guī)范工作人員的履職行為，增強落實執(zhí)行力，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）》，修訂《市人事局（編辦）服務(wù)承諾制》、《市人事局（編辦）首問負責制》等崗位責任制度，分別明確了21項問責情形，9類問責方式和具體的問責程序，公開了7項服務(wù)承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風責任制的執(zhí)行力提供了保證。我局建立責任追究制度的主要做法得到市紀委的`充分肯定，《市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）》被市紀委吸收制定工作問責辦法參閱件，印發(fā)市級機關(guān)各部門參考?阿么天府專賣店。為使建立的制度落到實處，嚴抓制度落實考核工作，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局(編辦)績效考核制》,提出了月度考核、半年考核、內(nèi)部測評、服務(wù)對象評議績效考核辦法；成立了局考核領(lǐng)導小組，局主要領(lǐng)導任組長，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室負責具體日常工作，辦公室設(shè)在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規(guī)處、編辦督查處共同參與，對各部門月重點工作完成情況逐項檢查，每月行政例會上，領(lǐng)導對重點工作完成情況進行評講。同時還編寫機關(guān)、事業(yè)單位科級以下工作人員職位說明書，明確崗位職責?阿么天府專賣店，使考核工作有依據(jù)，有針對性。4.開展各項專項檢查。認真落實省市有關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)局黨組的要求，做好自查自糾工作。
一是根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省財政廳江蘇省物價局〈轉(zhuǎn)發(fā)財政部國家發(fā)展改革委關(guān)于公布取消和停止征收100項行政事業(yè)性收費項目的通知〉的通知》（鎮(zhèn)財綜〔〕1號、鎮(zhèn)價費〔〕9號）和局黨組的要求，對局屬事業(yè)單位行政事業(yè)性收費項目、收費情況進行專項檢查。自1月1日起取消和停止了保存人事關(guān)系及檔案、專業(yè)技術(shù)人員資格證書、專業(yè)水平等級證書工本費、職稱外語考試合格工本費、事業(yè)單位聘用書工本費、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書工本費等6項收費項目。檢查中發(fā)現(xiàn)有個別項目未及時公示，及時向有關(guān)單位主要負責人提出整改要求，確保了市優(yōu)化發(fā)展有關(guān)政策、規(guī)定的貫徹落實。
二是根據(jù)《關(guān)于對黨政機關(guān)及其下屬事業(yè)單位違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)進行清理整頓的通知》（鎮(zhèn)優(yōu)辦〔〕2號）的要求，對人才市場舉辦的市人才事務(wù)所、市人才派遣有限公司、市人才開發(fā)有限責任公司等3個企業(yè)在人員、財權(quán)、物權(quán)方面實施脫鉤。局機關(guān)公務(wù)員不在企業(yè)任職，不在企業(yè)領(lǐng)取任何形式的報酬，企業(yè)財務(wù)獨立核算，不向局機關(guān)上繳管理費，局機關(guān)不在企業(yè)違規(guī)列支各項費用，相互不借用或占用房產(chǎn)、車輛。
三是根據(jù)《辦公室市政府辦公室〈印發(fā)關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約十項規(guī)定〉的通知》（鎮(zhèn)辦發(fā)31號））的要求，對我局公-款出國、公車管理、接待費用、會議經(jīng)費、一般性支出等項目進行自查摸底，要求有關(guān)部門制定了壓縮精簡開支，10月底對落實情況進行了自查。
人事考試心得體會總結(jié)篇十二
——清華大黌舍長留給畢業(yè)生的一段話
1、標的目的比努力重要。
現(xiàn)在是講究績效的時代，公司、企業(yè)、政府，需要的是有能力且能與企業(yè)標的目的配合發(fā)展的人，而不是一味努力但卻南轅北轍的人。自己適合哪些行業(yè)，哪些職業(yè)，有很多東西是先天決定的，只有充實地發(fā)掘自己的潛力，而不是總與自己的弱點對抗，一個人才氣出人頭地，就像現(xiàn)在很多企業(yè)招聘的時辰，他們相信通過培養(yǎng)訓練和教育可以讓火雞學會爬樹，但是照舊感覺選個松樹方便一些。標的目的不合錯誤，再努力、再辛苦，你也很難成為你想成為的那種人。
二、能力比知識重要。
知識在一個人的構(gòu)架里只是表象的東西，就相當于有些人可以在答卷上回答如何管理企業(yè)、如何解決棘手的問題、如何當好市長等等，但是在現(xiàn)實面前，他們卻顯得一無頭緒、不知所措，他們總是在問為啥子會是這種情況，應(yīng)該是哪種情況等等。他們的知識只是知識，而不能演化為能力，更不能通過能力來發(fā)掘他們的潛力?，F(xiàn)在很多企業(yè)都在研究能力模型，從能力的角度來觀察口試者能否勝任崗位。當然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的闡揚也是在一定的機制、環(huán)境、事情內(nèi)容與職責之內(nèi)的，沒有這些個平臺和環(huán)境，再高的能力也只能被塵封。
3、康健比成績重要。
成績只能代表過去，這是很多人已認同的一句話。對于畢業(yè)后走入事情崗位的畢業(yè)生，學生階段的成績將成為永久的獎狀貼在墻上，進入一個事情單位，就預(yù)示著新的競賽，新的起跑線。沒有康健的身心，如何應(yīng)對幻化莫測的市場環(huán)境和人的生活變革，如何應(yīng)對事情壓力和個人成就欲的抵牾?而且在現(xiàn)代社會，擁有強健的身板已不是最重要的，康健的心理越來越被提上日程，處理復(fù)雜的人際瓜葛、承受挫折與疾苦、緩解壓力與抑郁，這些個都將成為工薪族乃至學生們常常面對的問題。為了防止英年早逝、過勞死，照舊多注意一下身板和心理的康健投資吧。
4、生活比文憑重要。
即將離開校園的畢業(yè)感言
無聲的你伴隨我們走過四個春夏秋冬，無聲的你給予我們太多太多，無聲的`你讓我找到了自己的舞臺，找到自信，無聲的你給了我許多幫助，讓我更好的鍛煉和認識自己。
光陰猶如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼又是一年，這一年過后我們就要踏入社會，和親愛的母校說聲：“再見”，大學生活也到了尾聲，回顧忙綠的大學四年生活有喜有悲，還記得大一剛來到母校的時候，我們都像剛升起的太陽，非常有活力和激情，雖然對社會了解的不多，但是我們每天都忙綠的學習，每天都認識新同學并和同學分享自己的知識，我那時心中只有快樂、幸福簡單的是四個字。光陰似箭，歲月如梭，我們進入了大學二年級，這時我們尊敬的趙秀伯老師來到了我們07工企這個大家庭，剛開始我們之間有著溝通的障礙，但是時間沒過多久我們大家都融入了一個團體，因為趙老師對我們每位同學在學習、生活、感情各個方面都很關(guān)心，我們沒有理由不接受這么有責任心的老師。大學二年級是美好的因為我成長了，進步了，懂得的也多了，一年級時心中只有學習，二年級時在保障學習的基礎(chǔ)上，我開始進入了社會實踐，我在學校實踐中學會了堅持，深深體會到“實踐是檢驗真理的唯一標準”這一偉大理論。
一天一天的過去，一年就這么畫上了句號，這個句號是完美的。一眨眼進入了大學三年級，這一年我擔任了我們專業(yè)的班長，我剛開始遇到了很多困難，也曾想過放棄，就這這是趙老師給予我很大的幫助，讓我找回了自信并更好的認識到班長這個詞的含義。這一年我學著走上講臺，學著控制自己緊張的情緒，慢慢的克服自己，戰(zhàn)勝自己。這一年是收獲的一年，這一年注定不平凡。歲月匆匆又一個年輪飛馳而過，這一年我們進入了大學四年級，四年級的你我都很成熟，能力也得到了很大的提升，因為我們面臨著找工作的壓力，所以每天都尋找著、努力著，皇天不負有心人，終于找到了自己的喜歡的工作。這一年還在繼續(xù)，但愿剩下的時光是美好的、快樂的、幸福的。
心靜了，夜深了，大學生活也快結(jié)束了，可是我的自學考試還沒完成，這對于我來說是遺憾的，希望自己不要放棄一定要繼續(xù)努力，好好地來完成自己的這份學業(yè)。心靜了，夜深了，對自己好好的定位了一下，發(fā)現(xiàn)了自己在許多方面還有很大的欠缺，希望自己以后在工作中好好的鍛煉來完善自己。
雖然我們馬上面臨著畢業(yè)，但是我們不要忘記學習，學習是重要的，未來是美好的，道路是寬闊的，我想在短暫的時間里先完成自己的自考學業(yè)，然后再找一份能實現(xiàn)自己價值的工作。
最后祝愿我尊敬的老師身體健康、萬事如意、工作順利，也愿我們母校明天會更好。
大學是你一生中最美好的時光。什么時候你的父母還會一年花幾千塊供你去一個陌生的地方天天晚上喝醉。
人事考試心得體會總結(jié)篇十三
全程監(jiān)控。在試卷存放期間，安排兩人24小時值班。今年上半年，我們在原有260臺屏蔽儀的基礎(chǔ)上，又購置了100臺3g手機屏蔽儀，有效遏制了通過3g手機信號作弊的現(xiàn)象。
三、狠抓考務(wù)管理重點環(huán)節(jié)，確保人事考試的規(guī)范安全運作
人事考試安全管理涉及到人事考試工作的所有環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)的差錯都會影響人事考試的安全實施。在實際工作中，我市根據(jù)實際情況，突出考務(wù)管理的重點環(huán)節(jié)，堅持領(lǐng)導親自抓，堅持加強檢查督促，堅持及時溝通協(xié)調(diào)，堅持規(guī)范有序運作，確保了人事考試安全組織實施。
（一）突出試卷安全。嚴格執(zhí)行部、省考試中心關(guān)于試卷管理的各項規(guī)定，加強試卷接送的全過程管理。接送試卷每次三人，試卷接送過程中，從不接送無關(guān)人員?？荚嚱M織實施過程中，始終執(zhí)行試卷當天送達考點，考完及時收回。
（二）突出考風考紀。首先，強化考點隊伍建設(shè)，提升考點工作能力。我們要求各人事考試定點學校建立相對穩(wěn)定的考務(wù)工作隊伍，特別是監(jiān)考人員隊伍，定期對他們進行業(yè)務(wù)培訓，提高考務(wù)管理能力；每次考試，考試中心都與考點簽訂考試安全管理責任書，明確考試任務(wù)、安全責任、目標要求和獎懲措施。其次，加大違紀行為查處力度，凈化人事考試環(huán)境?？键c實行異校監(jiān)考，考試期間對考場進行封閉管理。巡視人員實行巡視包場責任制，明確了責任，方便了考試的協(xié)調(diào)管理。對考點外50米內(nèi)實行交通管制，最大限度地避免考務(wù)人員與外界接觸，有效地遏止了說情風、遞條子的現(xiàn)象?？荚囘^程中實行疑似作弊考生現(xiàn)場照相和事后組織認定的辦法，并使用身份證鑒。別儀、隱形耳機探測儀等設(shè)備，防范和查處違紀違規(guī)行為?？荚嚱Y(jié)束后，對查處的違紀考生，在人事考試信息網(wǎng)的“人事考試曝光臺”上予以公開違紀違規(guī)人員的姓名、準考證號、工作單位及違紀情節(jié)。并在證據(jù)確鑿的情況下，按照3號令和有關(guān)政策規(guī)定，在1-2個工作日內(nèi)及時發(fā)文嚴肅處理，并上報省考試中心備案。
（三）突出全面監(jiān)督。為保證人事考試的安全和公平正義，堅持把主動接受社會監(jiān)督作為一項最重要的'措施，全力打造陽光考試。首先，建立人事考試社會監(jiān)督員隊伍。近兩年來，我市逐步組建了一支人事考試社會監(jiān)督員隊伍，這些同志分別來自市人大、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察部門以及機關(guān)、企事業(yè)單位，他們政治素質(zhì)高，責任心強，人事業(yè)務(wù)相對熟練，成為人事考試監(jiān)督工作的主要力量。其次，健全人事考試監(jiān)督機制，明確監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督主體。以公務(wù)員招考、千名人才引進計劃招考、事業(yè)單位公開招聘等競爭性考試以及經(jīng)濟師、職稱外語、職稱計算機等報名人數(shù)多、社會影響大的考試作為監(jiān)督重點，人事考試機構(gòu)的工作人員、考官、考場工作人員作為監(jiān)督的主要對象，實行全面監(jiān)督。對人事考試組織過程中的重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持現(xiàn)場監(jiān)督。如試卷裝訂、試卷接送、閱卷、成績登記、面試抽簽、面試考官打分等環(huán)節(jié)，每次均有人事考試監(jiān)督人員進行全過程參與和監(jiān)督。
針對不斷發(fā)展變化的新形勢、新任務(wù)，我們將繼續(xù)加強人事考試工作人員的政治學習和業(yè)務(wù)培訓，不斷加強考試制度建設(shè)，努力鍛造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強的人事考試管理隊伍，全面提升人事考試工作效能，確?？荚嚢踩?BR> 年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導留下思路不清晰的印象。
人事考試心得體會總結(jié)篇十四
人生不同于書本，沒有標準答案，每個人經(jīng)驗都不一樣。但是，從一個人的經(jīng)驗中總結(jié)出的思考，是我們成為更好的自己所需的智慧。在這篇文章中，我將分享我的心得體會和總結(jié)，希望能幫助和激勵其他人。
第二段：思考與反思
我們生活在一個繁忙的世界，工作和事務(wù)一件接著一件，讓人們忘記了偶爾停下來思考，反思一下過去，以便摸索出正確的前進方向。近年來，我不斷記錄并反思我的成長經(jīng)歷，并從中汲取經(jīng)驗教訓，這樣我就能了解并不斷改進自己的行為方式，以取得更好的結(jié)果。
第三段：持續(xù)提升自我
我們生活在一個講究自我提升和不斷發(fā)展的時代，而且成功的人們似乎都有這樣一條明顯的共同點：他們持續(xù)地學習和成長。有時間我會閱讀書籍，時常觀看學習視頻，并進行各種其他的培訓和課程。不僅僅是增長知識，學習也是一種提高思維能力和產(chǎn)生新的想法的方式。
第四段：拒絕自我限制
在生活中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的障礙，有些來自自己，也有一些來自別人。如果我們對自己和自己的能力有所限制，我們很難克服這些障礙，創(chuàng)造良好效果。因此，拒絕自我限制是我一直試圖堅持的一個原則。擁有一種積極的態(tài)度，相信并堅持自己的能力，就能克服自己面臨的難題，實現(xiàn)更多的成就。
第五段：總結(jié)與結(jié)論
無論我們是在生活還是在事業(yè)中，學習成長、反思自我、拒絕限制都是我們不斷提高自己能力所需的關(guān)鍵步驟。雖然并沒有簡單的指南可以遵循，但是，這些原則會有助于確保我們成為更好的自己。通過持續(xù)不斷地努力實踐、反思、學習，并且不斷克服自己的限制，我們可以成為更加成功和快樂的人。
人事考試心得體會總結(jié)篇十五
20xx年以來，我市認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院、國家安監(jiān)局關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列重要指示和工作部署，依法強化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理各項工作，促進了全市安全生產(chǎn)狀況總體穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。據(jù)統(tǒng)計，20xx年全市共發(fā)生各類事故283起，死亡68人，受傷327人，結(jié)案率100%。一次死亡3至9人的重大事故2起，死亡7人，受傷13人，結(jié)案率100%;一次死亡10人以上的特大事故0起。其中，工礦商貿(mào)企業(yè)事故12起，死亡4人，傷11人，結(jié)案率100%，事故指標與去年同比分別下降58.62%、89.74%、88.42%，一次死亡3至9人的重大傷亡事故0起;道路交通事故238起，死亡63人，受傷313人，結(jié)案率100%，事故指標與去年同比分別為事故起數(shù)上升50.63%、死亡人數(shù)下降19.23%、受傷人數(shù)上升36.68%，一次死亡3至9人的重大事故2起，死亡7人，傷13人，一次死亡10至29人的事故0起;消防火災(zāi)事故33起，死亡1人，受傷3人，結(jié)案率100%，事故指標與去年同比分別上升120%、100%、50%;水上交通和農(nóng)機事故發(fā)生起數(shù)均為0。
一年來，我們主要抓了以下八項工作：
一、認真抓好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)體系工作。一是組織召開4次全市防范重特大安全事故工作會議，及時總結(jié)上一季度安全生產(chǎn)工作存在的問題和全市存在的重特大事故隱患，并研究作出部署，落實整治責任人、整改措施和整改時限，及時消除隱患，確保安全。二是明確安全管理目標，實行安全生產(chǎn)目標管理責任制。在90個責任單位與市政府簽訂《安全生產(chǎn)目標管理責任書》的基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本行業(yè)特點和本單位的實際情況，將目標管理責任層層分解到每個崗位上，并做到“人員、管理、措施、經(jīng)費”四落實，推行全員安全生產(chǎn)責任制。同時設(shè)立安全生產(chǎn)目標管理獎勵基金，對責任單位實行獎罰制度。三是重點抓好安監(jiān)機構(gòu)建設(shè)。今年7月份，市安監(jiān)局單列為政府的直屬機構(gòu)，升格為正處級單位，編制人員由原來8人增加到15人。同時，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了安全生產(chǎn)管理辦公室，并配備1名黨政領(lǐng)導和1名以上專職安全員專門負責,累計全市共配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職安全員409人、村級安全生產(chǎn)聯(lián)絡(luò)員2993人。其次，成立6個專業(yè)安全委員會，進一步發(fā)揮了各職能部門的作用，加強了各部門之間的協(xié)調(diào)與配合，做到安全生產(chǎn)齊抓共管。再次，聘請煙花炮竹專業(yè)人員成立煙花炮竹專業(yè)監(jiān)管隊伍，每個煙花炮竹生產(chǎn)企業(yè)至少派駐1名專業(yè)監(jiān)管員進行全天監(jiān)管，徹底解決煙花炮竹監(jiān)管不到位的問題，以此促進各行業(yè)安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。四是認真抓好宣傳教育工作。今年來，全市多次組織安監(jiān)執(zhí)法人員和生產(chǎn)經(jīng)營負責人到自治區(qū)、北海市進行業(yè)務(wù)培訓學習，依法持證上崗;市安全生產(chǎn)培訓中心組織舉辦了17期安全生產(chǎn)知識培訓班，1302人接受教育培訓，并依法取得了上崗資格證。其次，全市組織開展了聲勢浩大的“安全生產(chǎn)月”和安全生產(chǎn)知識競賽活動，共組織6輛流動宣傳車在城鄉(xiāng)進行安全生產(chǎn)宣傳，26個主要單位展出宣傳板報，25個單位擺設(shè)安全咨詢臺，懸掛安全橫額70幅，印發(fā)宣傳資料71900份;組織全市16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門、學校等58個單位174人參加知識競賽活動。由于我市開展20xx年“安全生產(chǎn)月”活動有聲有色，卓有成效，被北海市人民政府評為“北海市20xx年‘安全生產(chǎn)月’活動先進單位”。通過開展以上活動，全面提高了全民安全意識和技能，推進了全市安全文化建設(shè)。五是認真開展安全生產(chǎn)責任制落實、安全檢查、專項整治、隱患整改等安全生產(chǎn)各項工作的督查活動。同時，做好群眾來信來訪的接待和處理工作，今年以來，共處理來信38件，接待來訪168人(次)。此外，在建立安全生產(chǎn)技術(shù)保障、監(jiān)控信息等方面也取得了較好的進展。
二、加大安全生產(chǎn)投入，強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。一是市委、市政府對安全生產(chǎn)工作實行優(yōu)先研究、優(yōu)先部署安排、優(yōu)先解決問題，把全市安全生產(chǎn)監(jiān)管業(yè)務(wù)經(jīng)費納入財政預(yù)算。今年以來共撥款11萬元作為全市安全生產(chǎn)監(jiān)管業(yè)務(wù)經(jīng)費，實行?？顚Ｓ?。二是全市所有的生產(chǎn)經(jīng)營單位把安全的投入納入生產(chǎn)總投入預(yù)算，新建、擴建、改建的建設(shè)工程實行安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投入使用，確保安全工作與生產(chǎn)工作同步進行。三是各生產(chǎn)經(jīng)營單位投入1千多萬元，對凡是不符合安全生產(chǎn)要求的，一律進行配備或更新，進一步加強安全基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，防止群死群傷現(xiàn)象的發(fā)生。
三、開展7次全市性安全生產(chǎn)大檢查。一是主要領(lǐng)導親自掛帥，分管領(lǐng)導具體負責落實，配備專人抓。如：在“五·一”期間，由市委xx書記、xx市長、市委xx副書記、xx副書記、xx副書記、xx副市長、xx副市長、xx副市長等市領(lǐng)導親自掛帥，帶領(lǐng)市安監(jiān)、公安、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、建設(shè)、監(jiān)察、國土資源、消防、農(nóng)業(yè)等部門的主要負責人和骨干深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)進行安全督查，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位落實安全生產(chǎn)責任，排查和消除各種安全隱患，確?！拔濉ひ弧秉S金周生產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定。二是針對以往由于檢查人員專業(yè)知識缺乏或因?qū)I(yè)水平限制等原因，配備了一批專業(yè)技術(shù)人員參加大檢查，徹底解決安全檢查不全面、不徹底的問題。三是既進行全方位普查，又抓住重點，對可能造成群死群傷，釀成重特大事故的煙花炮竹、加油站、公眾聚集場所等重點部位和領(lǐng)域，進行認真、細致、嚴格檢查，并落實整改措施，及時消除隱患。據(jù)不完全統(tǒng)計，全市共召開75次安全生產(chǎn)大檢查小組會議，出動4431人(次)，對生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)進行安全檢查1246家(次)，查出各種安全隱患5281處，完成整改隱患5155處。
四、深入開展安全生產(chǎn)專項整治工作。市政府組織制訂了20xx年xx市深化各重點領(lǐng)域安全專項整治工作方案，由市安監(jiān)局、公安局、經(jīng)貿(mào)局、建設(shè)局、國土局等主要職能部門牽頭組織，有關(guān)部門、單位配合，對煙花炮竹、危險化學品、非煤礦山、水陸交通、人員密集場所消防安全、食品衛(wèi)生、在建工程、危房等領(lǐng)域進行安全專項整改，使大量的事故隱患得以及時發(fā)現(xiàn)和整改，最大限度遏制各類傷亡事故的發(fā)生。累計共整治生產(chǎn)經(jīng)營單位1570家(次)，查出隱患2218處，提出整改意見1815條，消除隱患2125處，查處交通違章行為20萬起。
五、全力抓好重特大安全隱患的整改和消除工作。市政府于4月7日印發(fā)了《關(guān)于落實20xx年全市重特大事故隱患整改的通知》(合政發(fā)[20xx]54號)，對全市27項重特大事故隱患明確提出了整改措施和整改時限，落實了整改責任單任(人)，并公布于眾，加大了宣傳力度和社會監(jiān)督作用。特別是對被自治區(qū)確定的2項重大事故隱患(即公館出口煙花廠隱患、xx市非法煙花炮竹加工點隱患)，投入大量人力、物力和財力加以整改，加強了治理和監(jiān)控。到目前為止，全市27項重特大事故隱患中，有19項已全部整治好，整改率70.37%，其中自治區(qū)級的兩項重大隱患整改通過了自治區(qū)的驗收。
六、依法實施安全生產(chǎn)許可制度。對在我市境內(nèi)從事礦產(chǎn)資源開采、建筑施工和危險化學品、煙花炮竹生產(chǎn)等企業(yè)，把其安全生產(chǎn)條件一律納入國家行政許可范圍。市安監(jiān)部門按照“誰發(fā)證，誰負責”的原則，投入大量的人力、物力，對納入安全生產(chǎn)許可范圍的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)進行了調(diào)查摸底，并組織進行了安全預(yù)評價，對照國家標準和行業(yè)標準，查找存在的安全隱患和問題，監(jiān)督、指導企業(yè)落實整改工作，完善安全生產(chǎn)條件。其次，由企業(yè)自主選擇具有關(guān)資質(zhì)的安全評價機構(gòu)進行安全評價;經(jīng)安全評價合格，符合安全生產(chǎn)條件的，由市安監(jiān)部門按照分級管理原則及有關(guān)規(guī)定上報有關(guān)部門審查核發(fā)安全生產(chǎn)許可證。20xx年以來，全市共完成安全預(yù)評價項目277個，完成專項安全評價項目242個，216家生產(chǎn)經(jīng)營單位取得了各類安全生產(chǎn)、經(jīng)營許可證。
七、切實抓好安全生產(chǎn)違法行為的調(diào)查處理。依照《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定，認真貫徹國務(wù)院第302號令，加大了安全事故查處力度。20xx年以來對各類生產(chǎn)安全事故立案9起，結(jié)案9起，共查處16人，罰款21.28萬元;查處其他安全生產(chǎn)違法行為22起。
八、認真貫徹落實國務(wù)院和北海市關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定，建立健全安全生產(chǎn)長效管理機制。市委、市政府于20xx年6月23日印發(fā)了《關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》，制定了全市安全生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，對全市以后幾年的安全生產(chǎn)工作作出了總體部署。一是充分認識安全生產(chǎn)的重要性，正確處理經(jīng)濟發(fā)展與安全生產(chǎn)的關(guān)系，樹立以人為本、安全第一的思想，確立統(tǒng)一協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的觀念，明確奮斗目標;二是完善機制，加快安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、責任制保障、宣傳教育培訓、技術(shù)保障、監(jiān)控信息網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)急救援等“六大”體系建設(shè);三是建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度和安全生產(chǎn)檔案，完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管機制，加強企業(yè)安全教育培訓，提升企業(yè)安全生產(chǎn)水平，加強安全事故的報告和協(xié)助調(diào)查制度，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任;四是嚴格執(zhí)法，加強部門監(jiān)管，強化安全監(jiān)督和責任追究制度;五是加強重點監(jiān)控、深化安全專項整治、強化安全檢查和督查，嚴格執(zhí)行建設(shè)項目“三同時”制度，建立企業(yè)提取安全費用和安全風險抵押金制度，依法實施安全生產(chǎn)許可制度，大力推進安全生產(chǎn)各項工作;六是加強對安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導和投入，建立健全安全生產(chǎn)工作協(xié)調(diào)機制，落實各級領(lǐng)導安全生產(chǎn)行政責任，努力構(gòu)建“政府統(tǒng)一領(lǐng)導，部門依法監(jiān)督，企業(yè)全面負責，群眾參與監(jiān)督，全社會廣泛支持”的安全生產(chǎn)齊抓共管工作格局。
存在問題。
人事考試心得體會總結(jié)篇十六
隨著人事制度改革的不斷深入，人事考試種類越來越多，涉及面越來越廣，工作的要求越來越高，難度越來越大，社會極為關(guān)注。作為人民群眾在社會領(lǐng)域中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題之一，人事考試工作一旦出事，不僅會給黨和政府造成不利影響和損失，而且還有可能誘發(fā)和激化其它社會矛盾，影響社會穩(wěn)定與和-諧，這使我們認識到考試安全是人事考試工作的重中之重。我市始終堅持人事考試科學化、制度化、規(guī)范化、信息化的發(fā)展方向，突出以考試安全為本，認真貫徹落實部、省人事考試工作會議精神以及進一步加強人事考試安全工作的部署，強化憂患意識，改善考試環(huán)境，嚴格考務(wù)管理，嚴肅考風考紀，加大獎懲力度，確保了各項人事考試安全順利組織實施。
一、強化人事考試安全意識，加強人事考試工作的組織領(lǐng)導
（一）加強教育，提高認識。一方面，積極主動地爭取各級、各部門對人事考試特別是人事考試安全工作的高度重視，爭取社會各界的支持、指導和監(jiān)督，全力打造魯西南考試品牌，舉全市之力、全局之力辦考試。為加強對人事考試工作的組織領(lǐng)導和綜合協(xié)調(diào)，、市政府辦公室專門成立了人事考試工作領(lǐng)導小組，有效預(yù)防和穩(wěn)妥處置了考試過程中的突發(fā)事件，維護了人事考試的公正性和嚴肅性。另一方面，注重加強對全市考試隊伍的考試安全教育，努力做到考試安全警鐘常鳴。我們利用考務(wù)會議、專門培訓、印發(fā)宣傳資料等方式，對人事考試工作者、各考點負責人、監(jiān)考老師加強經(jīng)常性教育，從構(gòu)建和-諧社會的大局出發(fā)，深刻理解人事考試在促進社會公平正義、推進公共服務(wù)、深化人事制度改革中的重要作用，不斷增強人事考試安全意識和規(guī)范運作的自覺性，不斷增強做好人事考試工作的責任感和使命感。明確提出要嚴格按照3號令的要求，對監(jiān)考不嚴、有違紀行為的考務(wù)人員進行嚴肅處理。
（二）明確職責，分級負責。為加強人事考試工作的組織和管理，確保各項考試規(guī)范安全實施，我們在長期的人事考試實踐中注重建立職責明確、分工協(xié)作、各負其責的工作機制，并不斷改進和完善。我們與各人事考試常用考點在人事考試工作上職責分工明確、標準要求統(tǒng)一、配合協(xié)調(diào)有序，并形成固定的工作模式和工作機制。每次考試組織實施過程中，考區(qū)主考、副主考、巡視員、監(jiān)督人員、考點工作人員均是職責分明、任務(wù)清楚、要求明確，確保各項人事考試有條不紊、規(guī)范運作，沒有發(fā)生考試安全問題。
（三）健全機制，常抓不懈。考試安全問題是貫穿人事考試各個環(huán)節(jié)甚至人事考試事業(yè)發(fā)展的核心問題。為保證人事考試安全的長效管理，近幾年來，我們在不斷改進完善考試工作各環(huán)節(jié)規(guī)范化程序的'基礎(chǔ)上，著重建立考試安全管理的長效機制，已初見成效。在考試中心內(nèi)部，強調(diào)工作規(guī)范運行。突出網(wǎng)絡(luò)報名、試卷安全、考場編排、考風考紀、試卷裝訂、證書管理等重點環(huán)節(jié)，要求相關(guān)人員對標準要求熟練掌握，對前后環(huán)節(jié)逐一校對，對業(yè)務(wù)資料完整存檔，對工作績效及時評估。
二、完善人事考試基礎(chǔ)建設(shè)，促進管理服務(wù)質(zhì)量水平的提升
人事考試的安全保證和管理服務(wù)水平的提升，基礎(chǔ)建設(shè)至關(guān)重要。因此，根據(jù)上級部門的要求和人事考試工作發(fā)展需要，通過建立科學的考試組織程序、健全嚴密的運行機制、實行規(guī)范的管理程序，不斷加強人事考試的基礎(chǔ)建設(shè)，改善考試環(huán)境，提高管理服務(wù)效率。
（一）加強制度建設(shè)，實現(xiàn)依法治考。我們重新修訂了人事考試工作各環(huán)節(jié)的標準化工作程序，不斷健全完善我市人事考試管理服務(wù)的制度章程。從政策信息的發(fā)布、組織報名、實施考試到成績公布、證書發(fā)放等，一一明確每個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)、標準要求。補充和完善了必需的各項管理制度，主要包括《人事考試考務(wù)工作管理細則》、《人事考試工作守則和考試紀律》、《人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》、《信息管理制度》、《人事考試回避制度》、《試卷運送、交接與保管制度》、《試題試卷保密制度》等。今年，我們將擬制訂《人事考試通用規(guī)范》，通過人事考試政策法規(guī)的宣傳和管理制度的建立推行，促進考試工作規(guī)范化，為實現(xiàn)依法治考以及人事考試安全提供制度保證。
（二）改善工作條件，完善考試環(huán)境。首先，今年年初，我們與建設(shè)銀行、工商銀行和山東省旗幟公司聯(lián)合，首次實行網(wǎng)上審核、網(wǎng)上繳費。不但方便了考生報名，也提高了中心的數(shù)據(jù)處理的能力，使得整個考試過程更加科學更加透明，人事考試信息化、規(guī)范化程度得到大幅度提高。其次，不斷加大投入，完善基礎(chǔ)設(shè)備，保證考試安全。按照《關(guān)于加強人事考試基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的通知》(魯人辦發(fā)[2014]161號)要求，逐步完善人事考試設(shè)施設(shè)備配置。經(jīng)局領(lǐng)導批準，籌劃和完善了保密室的建設(shè)，在原有地下保密室的基礎(chǔ)上，又新建了一個試卷保密室。試卷保密室分為試卷存放室和值班室。試卷存放室設(shè)置兩道鎖，鑰匙由兩名保密室負責人分別掌管，兩人同時開鎖才能打開門。試卷保密室配備了錄像設(shè)備及報警器，24小時全程監(jiān)控。在試卷存放期間，安排兩人24小時值班。今年上半年，我們在原有260臺屏蔽儀的基礎(chǔ)上，又購置了100臺3g手機屏蔽儀，有效遏制了通過3g手機信號作弊的現(xiàn)象。
三、狠抓考務(wù)管理重點環(huán)節(jié)，確保人事考試的規(guī)范安全運作
人事考試安全管理涉及到人事考試工作的所有環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)的差錯都會影響人事考試的安全實施。在實際工作中，我市根據(jù)實際情況，突出考務(wù)管理的重點環(huán)節(jié)，堅持領(lǐng)導親自抓，堅持加強檢查督促，堅持及時溝通協(xié)調(diào)，堅持規(guī)范有序運作，確保了人事考試安全組織實施。
（一）突出試卷安全。嚴格執(zhí)行部、省考試中心關(guān)于試卷管理的各項規(guī)定，加強試卷接送的全過程管理。接送試卷每次三人，試卷接送過程中，從不接送無關(guān)人員。考試組織實施過程中，始終執(zhí)行試卷當天送達考點，考完及時收回。
（二）突出考風考紀。首先，強化考點隊伍建設(shè)，提升考點工作能力。我們要求各人事考試定點學校建立相對穩(wěn)定的考務(wù)工作隊伍，特別是監(jiān)考人員隊伍，定期對他們進行業(yè)務(wù)培訓，提高考務(wù)管理能力；每次考試，考試中心都與考點簽訂考試安全管理責任書，明確考試任務(wù)、安全責任、目標要求和獎懲措施。其次，加大違紀行為查處力度，凈化人事考試環(huán)境?？键c實行異校監(jiān)考，考試期間對考場進行封閉管理。巡視人員實行巡視包場責任制，明確了責任，方便了考試的協(xié)調(diào)管理。對考點外50米內(nèi)實行交通管制，最大限度地避免考務(wù)人員與外界接觸，有效地遏止了說情風、遞條子的現(xiàn)象?？荚囘^程中實行疑似作弊考生現(xiàn)場照相和事后組織認定的辦法，并使用身份證鑒別儀、隱形耳機探測儀等設(shè)備，防范和查處違紀違規(guī)行為?？荚嚱Y(jié)束后，對查處的違紀考生，在人事考試信息網(wǎng)的“人事考試曝光臺”上予以公開違紀違規(guī)人員的姓名、準考證號、工作單位及違紀情節(jié)。并在證據(jù)確鑿的情況下，按照3號令和有關(guān)政策規(guī)定，在1-2個工作日內(nèi)及時發(fā)文嚴肅處理，并上報省考試中心備案。
（三）突出全面監(jiān)督。為保證人事考試的安全和公平正義，堅持把主動接受社會監(jiān)督作為一項最重要的措施，全力打造陽光考試。首先，建立人事考試社會監(jiān)督員隊伍。近兩年來，我市逐步組建了一支人事考試社會監(jiān)督員隊伍，這些同志分別來自市人大、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察部門以及機關(guān)、企事業(yè)單位，他們政治素質(zhì)高，責任心強，人事業(yè)務(wù)相對熟練，成為人事考試監(jiān)督工作的主要力量。其次，健全人事考試監(jiān)督機制，明確監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督主體。以公務(wù)員招考、千名人才引進計劃招考、事業(yè)單位公開招聘等競爭性考試以及經(jīng)濟師、職稱外語、職稱計算機等報名人數(shù)多、社會影響大的考試作為監(jiān)督重點，人事考試機構(gòu)的工作人員、考官、考場工作人員作為監(jiān)督的主要對象，實行全面監(jiān)督。對人事考試組織過程中的重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持現(xiàn)場監(jiān)督。如試卷裝訂、試卷接送、閱卷、成績登記、面試抽簽、面試考官打分等環(huán)節(jié)，每次均有人事考試監(jiān)督人員進行全過程參與和監(jiān)督。
針對不斷發(fā)展變化的新形勢、新任務(wù)，我們將繼續(xù)加強人事考試工作人員的政治學習和業(yè)務(wù)培訓，不斷加強考試制度建設(shè)，努力鍛造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強的人事考試管理隊伍，全面提升人事考試工作效能，確保考試安全。
人事考試心得體會總結(jié)篇十七
人生中的每個經(jīng)歷和經(jīng)驗都會帶給我們不同的收獲和體驗。而當這些體驗被總結(jié)和反思，就能夠成為我們走向成功和成為更好的人的重要工具。在這篇文章中，我將分享我的心得體會和總結(jié)，希望這些經(jīng)驗?zāi)軌騿⑹竞蛶椭愠蔀橐粋€更強大和更自信的人。
第二段：談及過往的經(jīng)歷和收獲
我曾經(jīng)在大學參加過許多志愿者活動，其中之一是幫助貧困兒童的計劃。這個經(jīng)歷讓我深深地意識到，善良和關(guān)愛是人類共同的價值觀，并始終激勵著我堅持走正義和鼓舞他人。同時，我也通過這個經(jīng)歷對于生活和家庭的珍惜有了更深的感悟，并學會了更加具體的關(guān)心和照顧別人。
第三段：談及遇到的困難和克服
然而，人生中充滿了挑戰(zhàn)和困難，并且我們必須面對和克服它們。在我的職業(yè)生涯中，我曾經(jīng)遇到了許多的困難，包括敏捷性的問題、緊張和壓力等。但是，我認為最大的挑戰(zhàn)是在不斷地找到解決問題的方法和辦法。為此，我積極的去思考、尋找其他人的意見和創(chuàng)意，并且與他人合作，改進和開發(fā)自己的技能。這些努力和投入的體驗使我更具彈性和適應(yīng)性，并在后來的職場和生活中也變得更為成功。
第四段：談及總結(jié)結(jié)論
事實上，每個經(jīng)歷和體驗都可以提供不同的教益。而當我們把它們都加以總結(jié)，就能夠提高自己的智慧和認識，讓我們更好的應(yīng)對生活的挑戰(zhàn)。作為一個“活著的人”，我們要不斷地嘗試和努力，接受經(jīng)驗和教誨，并不斷地使自己更加完美和成功。這也正是我們?yōu)槭裁匆偨Y(jié)，反思，思考和學習的原因。
第五段：結(jié)尾
總結(jié)而言，人生中的每個經(jīng)歷和經(jīng)驗都是寶貴的財富，意義非凡。這些體驗給予了我們勇氣、信心、智慧和勇氣。愿我們在人生的旅途中，不斷總結(jié)反思，努力學習，讓自己越來越優(yōu)秀和自信，展現(xiàn)出我們真正的價值和潛力。
人事考試心得體會總結(jié)篇一
20**年以來，我處安全生產(chǎn)工作在市委、市政府正確領(lǐng)導下，在市安監(jiān)局具體指導下，認真貫徹落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)，牢固樹立“以人為本，關(guān)愛生命”的安全生產(chǎn)工作理念，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針，進一步強化責任，夯實工作基礎(chǔ)，加強安全生產(chǎn)大檢查和專項整治，堅決防止和遏制事故的發(fā)生，確保全處安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
一、突出目標任務(wù)，全面落實安全生產(chǎn)管理責任。
堅持從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度抓安全生產(chǎn)。一是抓責任落實。我們把安全生產(chǎn)管理工作納入目標管理，落實各單位一把手、企業(yè)法人代表為安全第一責任人，堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)一票否決制度，與各村（社區(qū)）、處置單位、規(guī)模以上企業(yè)簽訂《安全生產(chǎn)目標暨消防工作責任狀》，明確各自的安全生產(chǎn)責任和工作任務(wù)。同時，辦事處在調(diào)整、充實處安全生產(chǎn)暨消防工作領(lǐng)導小組成員的基礎(chǔ)上，又專門下文對黨政班子成員及處內(nèi)設(shè)機構(gòu)及處直單位的安全生產(chǎn)責任進一步規(guī)范和細化。切實把“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”落到實處。二是建制度規(guī)范。規(guī)范安全生產(chǎn)目標責任制考核辦法，認真落實安全生產(chǎn)分層監(jiān)管責任制，嚴格按照“誰檢查、誰負責，誰簽字、誰負責，誰把關(guān)、誰負責”的原則，認真實行責任追究。處直單位、村、社區(qū)都制定了安全生產(chǎn)年度工作計劃及責任目標考核細則，將安全生產(chǎn)責任目標層層落實，建立起自上而下的安全生產(chǎn)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)和責任體系。辦事處每季度召開1次安全生產(chǎn)工作例會，研究解決安全生產(chǎn)中的突出問題，做到了組織落實、制度落實。
二、強化宣傳教育，樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展理念。
我們在抓安全管理中，始終把宣傳和教育培訓工作放在首位，以宣傳和教育培訓來增強管理人員的安全意識，提高管理能力和水平。一是認真組織培訓。組織全處規(guī)模企業(yè)安全管理人員到市參加安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”培訓。二是督促企業(yè)抓好“三級安全教育”。以開展安全生產(chǎn)領(lǐng)域“六打六治”打非治違專項行動、作業(yè)場所職業(yè)病危害專項治理工作為抓手，認真督促轄區(qū)企業(yè)抓好“三級安全教育”，職工安全技術(shù)培訓、新職工的“三級安全教育”率達100%，特種作業(yè)人員持證上崗率達100%。三是扎實開展安全生產(chǎn)活動月的各項活動。今年6月，辦事處制定安全生產(chǎn)月活動方案，在全處扎實開展以“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”為活動主題的安全生產(chǎn)宣傳教育、治理隱患排查活動。安全生產(chǎn)活動月期間，各單位都在醒目位置懸掛安全生產(chǎn)警示橫幅、張貼宣傳標語，辦專欄，全處共懸掛橫幅50條，張貼標語200條，辦宣傳專欄10期。社區(qū)、學校和企業(yè)積極開展安全警示教育和普及應(yīng)急避險救援知識，增強了全員的安全意識，提高了遵章守紀的自覺性。組織社會公眾和生產(chǎn)經(jīng)營單位參加職業(yè)病防治知識競賽。四是結(jié)合全國“119”消防宣傳日，開展消防演練等消防宣傳教育活動，認真貫徹落實《湖北省消防安全責任規(guī)定》。全處張貼宣傳標語160多條、辦宣傳欄16期、發(fā)放消防宣傳資料300余份、五是開展四類場所“兩規(guī)定、三提示”為民服務(wù)活動，增強公共服務(wù)行業(yè)人員的消防意識。5個社區(qū)民警、治保專干上門檢查、指導，對涉及門店全部實行了“兩規(guī)定、三提示”提高公共消防意識，進一步推進了四類場所消防工作的規(guī)范化、制度化。
三、突出專項行動，大力排查整治隱患。
（一）集中開展“打非治違“專項行動。結(jié)合隱患排查治理認真開展危險化學品和煙花爆竹領(lǐng)域“六打六治”打非治違專項行動。對轄區(qū)內(nèi)的10余家鞭炮銷售點無證非法經(jīng)營、運輸、儲存或超許可范圍生產(chǎn)經(jīng)營等違法違規(guī)行為重點整治。上門督辦涉氨制冷企業(yè)翔鶴食品公司投入100多萬元對液氨制冷設(shè)備進行改造，確保安全運行。對涉塵企業(yè)東盛紡織、明遠紡織2家企業(yè)進行粉塵安全專項檢查整治。
（二）結(jié)合元旦、春節(jié)、“五一“節(jié)及汛期、國慶等重要時段開展安全生產(chǎn)大檢查。一是對全處規(guī)模企業(yè)開展安全生產(chǎn)大檢查。堅持不走過場，嚴密排查，全面覆蓋，不留死角。檢查安全生產(chǎn)組織機構(gòu)、各項安全管理制度、安全責任制是否健全；全員三級安全教育、培訓是否開展；安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案是否完善；重點環(huán)節(jié)、重點部位的安全隱患是否排查整改到位。并做到有檢查必有記錄，有隱患必有整改措施，有措施必有整改結(jié)果。處安辦共下達安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查意見書16份，督辦企業(yè)整改各類隱患47處。村、社區(qū)、企業(yè)共自查上報并整改各類安全隱患50余處。二是加強轄區(qū)校車和農(nóng)村道路、水上交通安全監(jiān)管。三是協(xié)調(diào)規(guī)劃、城建部門，對街道建筑和農(nóng)房建設(shè)安全進行全面清理登記，并對5處危房逐一落實安全監(jiān)管措施和責任。四是開展社區(qū)“公共聚集場所、三合一場所”消防安全專項檢查，投入警力26人、治保專干45人、檢查門店346家、單位101個。五是督辦整改。在各單位自查的基礎(chǔ)上，采取分口檢查、安辦復(fù)查、重點督查的辦法，確保隱患整改到位。如根據(jù)群眾舉報，協(xié)同公安、消防部門查處了原輕工局院內(nèi)酒精非法存儲點，及時消除了火災(zāi)隱患?，F(xiàn)場監(jiān)督安全拆除了原石龍磚廠的廢棄煙筒，消除了這一雷擊隱患。
四、夯實工作基礎(chǔ)，全面提升安全管理水平。
一是大力推進安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”體系建設(shè)。下大氣力督促轄區(qū)企業(yè)注冊“兩化”系統(tǒng)并規(guī)范運行。今年全處已有26家企業(yè)注冊，運行質(zhì)量較好。二是積極推進安企業(yè)全標準化創(chuàng)建工作。指導新陽化纖公司、恩地化工公司等企業(yè)開展安全標準化創(chuàng)建工作。三是加強職業(yè)病危害申報工作。今年11月，在福廣制藥、金園塑業(yè)恩地化工、奧利龍食品、鮮綠園食品、眾騰建材、宜電電氣、翔鶴食品、瑞豐種子、康樂滋10家企業(yè)開展職業(yè)病危害項目申報，為下一步的職業(yè)危害治理打好基礎(chǔ)。
存在的問題：安全生產(chǎn)點多面廣工作量大，監(jiān)管工作協(xié)同配合、整體推進方面做得還不夠深入，還存在安全死角；少數(shù)單位和企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視程度不高，主體責任落實不到位，安全投入不夠，導致安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理存在一些薄弱環(huán)節(jié)。在今后的工作中，我們要堅持警鐘長鳴，常抓不懈，加大安全法規(guī)宣貫力度、加大隱患排查治理力度、加大安全基礎(chǔ)投入力度、加大事故責任追究力度，努力提升安全管理科學化水平，積極開創(chuàng)全處安全生產(chǎn)工作新局面。
我區(qū)交通運輸工作在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導下按照市委“交通先行”和區(qū)委“兩城”發(fā)展戰(zhàn)略部署全面實施交通項目建設(shè)優(yōu)化提升交通運輸服務(wù)水平認真開展黨的群眾路線教育實踐活動交通運輸事業(yè)平穩(wěn)、均衡、有序發(fā)展。
一、交通運輸主要經(jīng)濟指標完成情況。
(一)預(yù)計完成交通固定資產(chǎn)投資35億元。
(二)預(yù)計新(改)建以城鄉(xiāng)斷頭路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為主的鄉(xiāng)村公路116.5公里，超目標任務(wù)16.5%。
(三)整治超限運輸車輛200余臺次，查處非法營運車輛320臺次。
二、主要工作措施及成效。
(一)加強規(guī)劃引領(lǐng)，不斷完善現(xiàn)代綜合交通運輸體系。
1.加快汽車物流體系研究。以服務(wù)汽車“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點，完成了經(jīng)開區(qū)汽車物流運輸通道研究、經(jīng)開區(qū)南區(qū)鐵路專用線的預(yù)可行性研究和北拓區(qū)鐵路專用線的選線方案研究;全面啟動了經(jīng)開區(qū)汽車物流運輸流向調(diào)查研究;制定了以繞城成龍收費站為重點的商品車運輸車緩堵保暢預(yù)案。
2.加快公共交通運輸體系研究。以落實新初書記調(diào)研市公交集團提出的優(yōu)先發(fā)展公交、建設(shè)“宜人公交”的要求，啟動完成了全區(qū)公交線網(wǎng)場站規(guī)劃研究、地鐵公交接駁優(yōu)化方案研究、全區(qū)有軌電車線網(wǎng)規(guī)劃;制定了以地鐵2號線東延線龍泉驛站為重點的緩堵保暢應(yīng)急預(yù)案;完成了龍泉新客站及城區(qū)7座人行天橋規(guī)劃，并通過了專家初步評審。
3.加快項目前期方案研究。以深入實施“交通先行”戰(zhàn)略為契機，狠抓重大交通項目前期基礎(chǔ)工作，完成了成南高速義和互通改造、驛都大道―成環(huán)路下穿隧道等8個項目的方案研究和新雙龍路、東客站東延線等13個項目的施工圖設(shè)計，完成了龍洪大道同安段、東山北環(huán)線等10個項目的立項審批和五洛路的立項批復(fù)工作。
(二)加強項目建設(shè)，不斷提升交通路網(wǎng)承載能力。
1.省市重大項目有序推進。地鐵2號線東延線于10月底開通試運行;成安渝高速公路龍泉山4組隧道全部完成二襯，橋梁、路基完成90%;成渝客專高架段完成橋梁架設(shè)，龍泉山隧道全面貫通，已開始鋪軌;二繞萬興、人和隧道全面貫通，橋梁樁基、墩柱基本完成;地鐵4號線東延線3個地下車站已開工，全面開展拆遷工作。
2.區(qū)內(nèi)重大項目加快建設(shè)。重點推進以12條民生道路為主的區(qū)內(nèi)交通項目建設(shè)。其中，大件路外繞線龍泉段主線(含成渝高速跨線橋)已基本完工并開放通行，北延線和新洛路連接線已完成路基施工;五洛快速路隧道掘進4公里;成環(huán)路同洛段改造工程同安城區(qū)段已建成，同安至洛帶段年底將全面建成通車;開工建設(shè)西干道西延線等5條斷頭路，香樟路、航院一線基本建成。
3.山區(qū)骨干路網(wǎng)加密完善。由區(qū)級平臺公司實施山區(qū)等級公路18條，其中，金龍寺連接線、金龍湖旅游環(huán)線等6條共22公里已開工建設(shè)，桃寶路、長松寺旅游路等4條旅游路年底建成通車。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施的100公里鄉(xiāng)村道路已完成85公里，年底前將建成116.5公里。
(三)加大公交投入，不斷改進公交惠民服務(wù)水平。
1.加快實施智能公交體系。啟動“一中心三系統(tǒng)”智能公交體系建設(shè)項目建設(shè)，依托市公交集團智能管理平臺，完成了區(qū)內(nèi)公交視頻、gps、刷卡3個智能系統(tǒng)安裝，并全部投入使用。
2.優(yōu)化調(diào)整全區(qū)公交線網(wǎng)。以地鐵2號線東延線公交接駁為重點，完成接駁公交線網(wǎng)規(guī)劃及實施方案，調(diào)整延伸公交線路10條，延長公交營運時間，實現(xiàn)與地鐵同步運營的公交線路共8條。優(yōu)化856a路等4條公交線路，新增十陵片區(qū)、洪河片區(qū)2條短途公交線路。
3.加快完善公共交通配套。以地鐵接駁設(shè)施建設(shè)為重點，啟動建設(shè)地鐵2號線東延線沿線6座便民停車場，已建成2座，啟動實施龍平路公交首末站、紅嶺路臨時公交停車場;新增、更新公交車100臺;建成66個公交站亭和8個港灣式站臺。新投放出租汽車18輛，年底將完成20輛新能源出租汽車的投放工作。
(四)加強安全監(jiān)管，不斷鞏固平安和諧交通局面。
1.維護運輸市場秩序。圍繞全省“雙超”整治工作，在成龍路繞城收費站等4處高速公路出入口設(shè)置治超卡點，截止9月，勸返超限車輛1200余臺次、查處超限車輛200余臺次。加大運輸市場執(zhí)法監(jiān)管力度，查處客貨運輸、維修、駕培市場等案件300件，處理非法營運車輛320臺次。
2.維護道路運輸安全。圍繞“道路交通安全綜合整治攻堅年行動”，做好鄉(xiāng)村公路維護養(yǎng)護工作，年底前將完成鋼筋橋等6座危橋的拆除重建;維修公園路等破損路面36公里;全面完成12公里山區(qū)危險路段安全護欄安裝工作，增設(shè)山泉、萬興等街鎮(zhèn)(鄉(xiāng))錯車道150余個。
3.維護運輸行業(yè)穩(wěn)定。加強交通運輸突發(fā)事故的應(yīng)急處置能力，在成簡快速路圓滿完成全市公路隧道應(yīng)急救援演練;認真開展行政審批事項辦理和群眾信訪辦理，提高服務(wù)效率，全年受理9501件申辦件，辦理信訪件927件，行業(yè)總體穩(wěn)定健康。
(五)加強黨的建設(shè)，不斷打造為民務(wù)實清廉交通面貌。
嚴格按照中央、省市區(qū)要求，認真開展“走基層”、第二批“群教”活動，全面查找“四風”突出問題522個，落實整改487個。加強黨的基層組織建設(shè)，在全系統(tǒng)新成立公交、出租、道路等3個黨總支。
三、存在的主要問題。
(一)交通項目涉及的部門層級廣、數(shù)量多，協(xié)調(diào)難度大，部分項目推進較慢。
(二)公共交通、客貨運輸維穩(wěn)、安全監(jiān)管難度大。
四、工作安排。
繼續(xù)抓住市委“交通先行”戰(zhàn)略的歷史機遇，立足“雙百”汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展對交通運輸體系的新要求，加快各級各類重大交通項目建設(shè)，提升公交服務(wù)質(zhì)量，加速構(gòu)建適應(yīng)“兩城”發(fā)展的'現(xiàn)代綜合交通網(wǎng)絡(luò)。
(一)主要目標。
1.完成交通固定資產(chǎn)投資30億元，其中省市交通項目完成11億元，區(qū)內(nèi)5000萬元以上交通項目完成16.9億元。
2.協(xié)調(diào)推進成渝客專等5個省市重大交通項目建設(shè)，確保成安渝高速公路等3個項目建成投運。
3.全面建成大件路外繞線及新都支線，開工建設(shè)龍洪大道同安段、新雙龍路等4條骨干道路。
4.加快區(qū)域骨干路網(wǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展路的建設(shè)，新改建鄉(xiāng)村公路100公里以上。
5.加快推進城鄉(xiāng)公交融合，基本實現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國有化改革。
6.加快啟動建設(shè)龍泉新客站、公交首末站、公交臨時停車場等公交配套設(shè)施。
(二)主要措施。
1.突出抓好“十三五”交通專項規(guī)劃編制。以服務(wù)汽車產(chǎn)業(yè)“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點，深入開展綜合交通分層次研究，明確綜合交通發(fā)展方向，擬定區(qū)域骨干路網(wǎng)、快速公共交通、停車設(shè)施等重大交通設(shè)施的發(fā)展計劃，構(gòu)建完善的綜合交通體系。
2.突出抓好重大交通項目建設(shè)。加強在建重大交通項目拆遷協(xié)調(diào)力度，確保成安渝高速公路、第二繞城高速公路、大件路外繞線及新都支線建成通車，促進五洛路等項目加快建設(shè)，開工建設(shè)新雙龍路等4條骨干道路。新改建產(chǎn)業(yè)外聯(lián)路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為重點的鄉(xiāng)村公路100公里以上。
3.突出抓好惠民公交建設(shè)。進一步擴大進城公交一體化改革成果，基本實現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國有化改革。繼續(xù)實施山區(qū)公交“一元通”等惠民工程，不斷擴大免費公交覆蓋范圍。優(yōu)化加密城鄉(xiāng)公交線網(wǎng)，探索開行短途公交、支線公交等微循環(huán)公交系統(tǒng)，逐步形成“快、干、支、微”相結(jié)合的公交營運體系。
4.突出抓好行業(yè)安全監(jiān)管。加強交通運輸安全生產(chǎn)源頭管理，建立健全客運、貨運、維修等企業(yè)主體的安全信用等級評價體系，開展綜合客運站和軌道交通安全營運工程建設(shè)，抓好五洛路長隧道等重大交通項目的安全監(jiān)管，繼續(xù)保持交通運輸安全生產(chǎn)的良好局面。
5.突出抓好黨風廉政建設(shè)。以反對以“四風”為重點，抓好第二批群教活動問題的整改落實和建章立制，落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”，健全懲防體系，形成用制度管權(quán)管事管人的長效機制，打造為民務(wù)實清廉交通隊伍。
一、建筑工程和基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)安全工作。
建筑工地嚴格按要求設(shè)置警示標語，打圍，避免施工安全事故的發(fā)生。加強場鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理，在城市建設(shè)中嚴格按《防洪法》和城市防洪相關(guān)規(guī)定，所有涉及河道、雨污水管網(wǎng)的新建、改建、擴建項目須按規(guī)定實施;加強建設(shè)工作搶險管理，組織開工建設(shè)工地專項檢查并及時消除隱患，確保一旦發(fā)生災(zāi)情，及時趕赴現(xiàn)場，對已出現(xiàn)災(zāi)情的地方提出整改意見，同時及時上報。
1、加強隱患排查，定期與不定期對營運車輛車況、車輛運行路段，車輛維護保養(yǎng)等情況開展檢查。
2、加強源頭管理，認真落實“三不進站、五不出站”、客貨車輛維護保養(yǎng)等相關(guān)規(guī)定，加強長途客運、旅游包車、危險品運輸及農(nóng)村客運等監(jiān)管力度。
3、密切關(guān)注地質(zhì)、氣象和水文預(yù)報信息，及時掌握客運線路道路狀況，提前做好易發(fā)生洪水、塌方等危險路段的觀測和安全防范措施。
4、做好公路、橋涵、隱患點的巡查工作，加強地質(zhì)災(zāi)害隱患的監(jiān)測預(yù)警和危險路橋的管控，汛期出現(xiàn)重大險情，應(yīng)按照“先搶通、后修復(fù)”的原則組織力量搶修，設(shè)置警示標語，做好交通疏導和管制工作。
人事考試心得體會總結(jié)篇二
人事考試核心精神是人事考試文化的精髓與靈魂，是體現(xiàn)人事考試特性、促使人事考試平安進行及長遠發(fā)展的價值觀體系。從人事考試工作實踐中總結(jié)提煉符合人事考試工作性質(zhì)特征，并獲得人事考試工作者廣泛認同的文化理念，有利于引導和激勵廣大人事考試工作者心系考試、勤奮工作；有利于增強各級考試機構(gòu)的凝聚力、向心力；有利于提高人事考試的社會認同度和信任度。對樹立人事考試事業(yè)的新形象，推動人事考試工作不斷開創(chuàng)新局面，具有十分重要的意義。
為進一步加強我省人事考試文化理念建設(shè)，確立我省人事考試的核心理念，努力實現(xiàn)全省人事考試發(fā)展邁上新臺階，省考試中心準備面向社會公開征集 “人事考試核心精神”，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、征集內(nèi)容
本次活動征集對我省人事考試核心精神、人事考試文化理念的用語。用凝練而深刻的語句，高度概括出人事考試核心價值觀、人事考試規(guī)范準則、機制建設(shè)、安全理念、服務(wù)理念、團隊理念、發(fā)展理念、人才理念、公平公正理念等。
二、征集要求
（二）征集的原則要求實事求是，不可閉門造車，不可生編硬造，要立足實際，結(jié)合當前人事考試面臨的新形勢、新任務(wù)，從鮮活的實踐中去總結(jié)提煉。
（三）人事考試核心精神的文字表述，盡可能凝練、精準、生動、深刻、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。每個反映人事考試核心精神、文化理念的詞條都要配以詳細釋義或說明，闡述其內(nèi)涵，便于記憶與宣傳。
三、獎勵
征集截止匯總后，由省考試中心負責組織專家對征集詞條進行評定，評選出優(yōu)秀獎并給予獎勵。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的'挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導留下思路不清晰的印象。
人事考試心得體會總結(jié)篇三
為做好的工作計劃，增強工作的前瞻性，科學性和預(yù)見性，省國稅局、市國稅局對度的工作計劃作了較早的布置，力求新一年的工作計劃更切合實際，更具有創(chuàng)新性和可操作性，并提出了“質(zhì)量、效率、落實”的六字工作方針。我對20的工作開展也有了一些新的想法，具體的工作思路是：緊扣一個主題、完善一個機制、突出一個重點、抓住一個關(guān)鍵、強化二項建設(shè)、實現(xiàn)五個提高，把各項工作做實、做細、做精，努力完成全年的各項稅收工作任務(wù)。
一、緊扣一個主題――組織收入。稅收事業(yè)的發(fā)展，最終要體現(xiàn)在依法治稅，提高公民對稅法的遵從度和組織入增長上來。今年我局的任務(wù)非常艱巨，要全面完成組織收入工作必須“抓早、抓緊、抓落實”，力求稅款均衡入庫，穩(wěn)步增長，全面完成上級分配的稅收收入任務(wù)。一是加強預(yù)測分析工作，深入調(diào)研，把握收入主動權(quán)。二是加強征管，依法治稅，做到應(yīng)收盡收。三是強化稽查，加大力度，實現(xiàn)以查補收。
二、創(chuàng)新一個機制――管理機制。完善行政管理機制，夯實內(nèi)部管理平臺，營造“行為規(guī)范，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，公正透明，廉潔高效”的管理體制。一是推行工作“垂直”領(lǐng)導運行機制。即各項工作的貫徹落實，實行誰主管誰策劃誰負責的工作運行機制。提高領(lǐng)會政策能力、管理決策能力和解決問題的能力，擺脫依賴性和等看的工作心理，使工作局面由被動變主動，由喊我做變?yōu)槲乙?，形成工作時時有人抓，時時有人做，做到善始善終。二是強化工作計劃的落實。進一步完善和規(guī)范工作計劃制度的落實和實施，形成部門制定，協(xié)調(diào)開展，提高工作計劃質(zhì)量，尋找新的工作亮點，切實提高各單位工作計劃的科學性、預(yù)見性、能動性和對日常工作安排的緊湊性。三是加強監(jiān)督和結(jié)果通報。認真落實工作通報制度，成立督查工作小組，明確監(jiān)督人員的工作職責，加強工作計劃實施過程的.監(jiān)控力度，力求言必行，行必果，確保政令暢通，防止工作走過場，以求落實落實再落實。
三、突出一個重點――教育。一是加強政治思想教育。充分發(fā)揮思想政治工作的導向作用，不斷強化思想政治工作的說服力。二是加強理論學習教育。加強理論學習，使干部視野更寬，眼睛更亮，知識更廣，通過理論學習教育，武裝頭腦，用與時俱進的思想和先進的知識指導稅收工作的開展。三是加強業(yè)務(wù)知識教育。當前，我局的干部隊伍整體素質(zhì)不是很高，參差不齊，針對這種人員知識結(jié)構(gòu)，必須建立健全干部教育培訓長效機制，按新形勢下的工作需求，本著“干什么，學什么，缺什么、補什么”的原則進行崗位短期培訓；建立激勵機制，增強干部學習的積極性，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，建立高效率，高素質(zhì)，可持續(xù)發(fā)展的人才隊伍。
四、抓住一個關(guān)鍵――落實。
“質(zhì)量、效率、落實”是省國稅局對年提出的具體工作要求，落實是質(zhì)量和效率的前提，也是確保各項工作順利開展和完成的根本保證。在新的一年，我局在落實工作上主要是抓好“兩頭”（上頭的文件精神落實和下頭工作布置的落實）工作的落實，切實做到以務(wù)實為起點，以創(chuàng)新為亮點，以作為為著落點，狠抓落實，一是建立督查督辦系統(tǒng)，定期對各項工作的布置和完成情況進行檢查和通報，確?！吧项^”的精神得到及時學習、及時貫徹，不讓工作慢半拍；二是在深入實際調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，抓好“下頭”工作的落實，使政策的貫徹落實更切合實際，工作的開展和問題的反饋更及時，從而把握工作的主動性，創(chuàng)新性地開展工作。
五、強化兩項建設(shè)――黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)。
（一）加強精神文明建設(shè)。以爭創(chuàng)全國文明創(chuàng)建工作先進集體為目標，加強我局的文明創(chuàng)建工作，在文明創(chuàng)建中，要著力抓好五個方面的工作，一是完善創(chuàng)建制度，確保創(chuàng)建工作有組織，有規(guī)劃，有投入，有成效；二是豐富創(chuàng)建載體，與時俱進地開展形式多樣的創(chuàng)建活動；三是拓寬稅收服務(wù)渠道，簡化辦稅手續(xù)，整合窗口服務(wù)功能，為納稅人提供“一站式”服務(wù)；四是推行辦稅公開，廣泛接受社會各界的監(jiān)督；五是實施稅收管理工作人性化，在管理服務(wù)中賦予納稅人更多的真情，建立誠信、建立友誼，營造良好的稅收環(huán)境，促進稅收事業(yè)的發(fā)展，塑造“文明、高效、廉潔、務(wù)實”的國稅形象。
（二）加強黨風廉政建設(shè)。要始終把黨風廉政建設(shè)貫穿于工作的始終，不斷提高新形勢下黨風廉政建設(shè)工作質(zhì)量，為“帶好隊，收好稅”保駕護航。一是創(chuàng)新教育機制，加強班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，圍繞“六個教育”（廉潔自律教育、黨性黨風教育、拒腐防變思想道德教育、艱苦奮斗，反對奢侈浪費教育、勤政廉政教育和警示教育）提高全體黨員干部廉潔自律的自覺性，牢記“兩個務(wù)必”和“為民、務(wù)實、清廉”的服務(wù)觀；二是創(chuàng)新內(nèi)外監(jiān)督制約機制，形成糾風工作的強大合力，切實抓好政務(wù)公開的落實工作，提高政策執(zhí)行透明度和加強機關(guān)效能建設(shè)，改進工作作風；三是構(gòu)筑權(quán)力制約運行防線，簽訂“一把手”負總責的黨風廉政建設(shè)責任制。
四是圍繞“三個過硬”（一是過硬的思想政治素質(zhì)和嚴明的工作紀律；二是過硬的預(yù)防腐敗、保護干部的能力；三是過硬的查辦案件能力和組織協(xié)調(diào)能力）加強紀檢監(jiān)察干部的學習教育，以適應(yīng)新形勢下紀檢監(jiān)察工作的需要。
六、實現(xiàn)五個提高――執(zhí)法水平、服務(wù)水平、管理水平、工作質(zhì)量、工作效率。通過健全機制促規(guī)范，強化責任抓落實，狠抓教育變觀念，在“帶好隊，收好稅”的執(zhí)政理念下，加強干部隊伍建設(shè)和深化稅收征管改革，不斷提高干部隊伍的依法治稅水平，納稅服務(wù)水平，稅收管理水平，提高稅收工作質(zhì)量和工作效率，促進稅收工作的全面發(fā)展和推進我局的三個文明建設(shè)。
新一年，新起點，我們將以“三個代表”的重要思想和鄧小平理論為指導，認真貫徹落實十六大、十六屆三中、四中全會精神，樹立全面持續(xù)的科學發(fā)展觀，用求真務(wù)實的工作作風抓落實，用“嚴、謹、細、實”的工作態(tài)度來做事，努力在落實中求創(chuàng)新，在實踐中促發(fā)展，在奮進中謀飛躍，建設(shè)一支具有高效廉潔的執(zhí)法隊伍和拼搏奮進的學習型組織，努力開創(chuàng)××市國稅局2006年工作新局面。
人事考試心得體會總結(jié)篇四
近年來，我局在上級業(yè)務(wù)主管部門和市委市政府的正確領(lǐng)導下認真貫徹實施各項法律法規(guī)，強化責任、依法監(jiān)管、嚴防嚴控，強力推進畜產(chǎn)品安全工作的正常運轉(zhuǎn)和全面實施，取得了一定實效，今年，我局共出動執(zhí)法人員850人次，檢查獸藥飼料經(jīng)營單位71個，冷鮮肉（鮮肉）經(jīng)營點85個，屠宰場24個，規(guī)?；B(yǎng)殖場53個。全年立案查處各類違法案件13起，結(jié)案13起，結(jié)案率100％，收繳開銷毀不合格動物產(chǎn)品3.18噸，沒收假劣獸藥飼料貨值0.6萬元。獸藥、飼料、飼料添加劑質(zhì)量合格率分別在85％、95％、90％以上。
一、精心組織上下聯(lián)動。
我市對畜產(chǎn)品安全工作高度重視，成立了由市政府牽頭的畜產(chǎn)品安全工作領(lǐng)導小組，成員單位有工商、公安、稅務(wù)等十多個部門，形成合力，齊抓共管。為了充實畜產(chǎn)品安全監(jiān)督執(zhí)法力量，我們增配了必要的檢驗、監(jiān)督設(shè)施。同時還以抓全員思想作風建設(shè)為重點，結(jié)合部門實際，一是開展了崗位練兵和經(jīng)常性的培訓活動；二是加強了對執(zhí)法及行政監(jiān)督人員的思想道德教育。三是通過案例分析，優(yōu)秀執(zhí)法文書的評比，提高了工作人員的實際工作能力，保障了畜產(chǎn)品安全工作的正常有序開展。
每年年初由市畜牧局組織召開全市畜產(chǎn)品安全工作專題會議，并由市政府和市畜牧局共同對全市17個鎮(zhèn)（辦、場）簽訂畜產(chǎn)品安全工作責任狀，將工作目標、工作重點、工作任務(wù)層層分解，落到實處。
二、廣泛宣傳成效顯著。
為確保政令暢通,我局采取多種形式向社會公布了畜產(chǎn)品安全監(jiān)督舉報電話。通過廣播、電視、報紙和網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳畜產(chǎn)品質(zhì)量安全知識，出動宣傳車135臺次，發(fā)放宣傳資料、宣傳圖冊6000份，張貼宣傳標語3600份，在各大畜禽交易市場、交通要道懸掛宣傳橫幅96條。在重大動物疫病防控期間在市電視臺發(fā)布了畜產(chǎn)品安全公告，在每年的3月組織專業(yè)人員到村到鄉(xiāng)到戶宣講畜牧業(yè)法規(guī)、畜牧業(yè)養(yǎng)殖用藥等方面的知識，切實增強畜牧業(yè)生產(chǎn)者的守法意識和畜產(chǎn)品消費者的維權(quán)意識。由于我市畜產(chǎn)品安全工作宣傳得力，措施過硬，效果明顯，被湖北省電視臺專題采訪和報道。
三、配套制度加強保障。
一是建立了入境獸藥報檢制度。獸藥主要批發(fā)單位擬供獸藥，必須提前上報市畜牧局畜牧業(yè)管理股備案審批后方可向獸藥零售單位銷售，有效的控制了禁用獸藥及假劣獸藥流入我市。
二是建立了獸藥經(jīng)營單位信息數(shù)據(jù)庫。將獸藥經(jīng)營單位所經(jīng)營合格產(chǎn)品的品種、規(guī)格、批文、批號等信息在網(wǎng)上公布，并及時更新，為養(yǎng)殖戶、場購買獸藥提供了導航服務(wù)。
三是推行執(zhí)法公示制，
總結(jié)。
公示各種畜牧業(yè)法規(guī)、行政許可事項、收費項目、收費標準等，公開行政審批的依據(jù)和條件，審批的時限等。
四是踐行執(zhí)法責任制。把工作內(nèi)容、工作目標、工作任務(wù)分解給執(zhí)法人員，并簽訂了《執(zhí)法工作責任狀》，認真落實執(zhí)法工作責任制和違法行為追究制，增強執(zhí)法人員的責任感和公正執(zhí)法的觀念。
五是實行經(jīng)營單位產(chǎn)品質(zhì)量承諾制度。由獸藥、飼料生產(chǎn)經(jīng)營單位將承諾內(nèi)容以及監(jiān)督舉報電話一上并墻，承諾不經(jīng)營假劣、違禁獸藥、飼料，并接受社會監(jiān)督。
四、開展檢查效果明顯。
一是徹底清查禁用獸藥。根據(jù)農(nóng)業(yè)部《獸藥地方標準廢止目錄》的要求，依法開展畜牧業(yè)行政執(zhí)法檢查，查收違禁藥品、查處違法案件，嚴厲打擊獸藥經(jīng)營使用環(huán)節(jié)中存在的非法行為。截至目前為止，已組織專項檢查25次，出動執(zhí)法人員275人次，沒收金剛乙胺、阿昔洛韋、利巴韋林等禁用獸藥73盒，基本杜絕了違禁獸藥在我市的流通。二是加強獸用生物制品的管理。一是集中執(zhí)法隊伍力量嚴查鄉(xiāng)鎮(zhèn)非法經(jīng)營生物制品行為；二是嚴防城區(qū)各店銷售生物制品，派駐執(zhí)法人員到各店每日不定時巡查；三是完善生物制品定點銷售工作，并制定切實可行制度。
三是開展飼料專項檢查。以“瘦肉精”、“蛋白精”等違禁化學物質(zhì)為重點，重點檢查生產(chǎn)銷售配合飼料、濃縮飼料的企業(yè)，添加三聚氰胺、三聚氰酸、羥甲基羧基氮等違禁化工產(chǎn)品的行為。通過長期對飼料生產(chǎn)企業(yè)和飼料經(jīng)營單位的`檢查和整頓，近期沒有發(fā)現(xiàn)違法行為。四是開展畜禽種質(zhì)專項檢查。加大對無證、無資質(zhì)生產(chǎn)銷售種畜禽行為的打擊力度，加大對家畜細管凍精、胚胎等的監(jiān)督抽查力度，有效凈化我市的種畜禽生產(chǎn)經(jīng)營市場。
五是開展養(yǎng)殖場用藥安全檢查。對全市規(guī)?；B(yǎng)殖場進行檢查，一是檢查違禁藥品使用情況。重點檢查養(yǎng)殖環(huán)節(jié)使用瘦肉精、萊克多巴胺、禁用獸藥和蘇丹紅等化學物質(zhì)的行為，現(xiàn)場抽查藥品倉庫和飼料倉庫是否有違禁藥品和污染飼料。二是檢查無害化處理設(shè)施。重點整改消毒設(shè)施、病死畜禽焚燒、畜禽糞便無害化處理設(shè)施不完備現(xiàn)象。三是檢查畜禽養(yǎng)殖戶用藥檔案。重點整改防疫、用藥檔案未建立、不完整、不規(guī)范情況。四是在檢查中安排畜牧技術(shù)人員對畜牧生產(chǎn)投入品的安全使用進行指導。
人事考試心得體會總結(jié)篇五
第一段：引言（200字左右）。
人事考試作為一種評價人力資源管理能力和精力的方式，對于求職者來說具有重要的意義。筆者今年參加了一次較為重要的人事考試，經(jīng)歷了準備、備考、考試和考后的一系列過程，通過這次考試，我收獲了許多寶貴的心得和體會。
第二段：準備（200字左右）。
在準備階段，我認真分析了人事考試的內(nèi)容和要求，并制定了詳細的學習計劃。我通過查閱各種相關(guān)書籍和資料，系統(tǒng)地學習了人事管理理論和實踐知識。此外，我還參加了相關(guān)的培訓課程，通過與他人的互動學習，提高了自己的知識水平。我還利用閑暇時間做題，通過模擬考試來檢驗自己的學習成果。在準備階段，我特別注重做題和考試技巧的訓練，提升自己的答題速度和準確率。
第三段：備考（200字左右）。
在備考階段，我認真總結(jié)了前期的復(fù)習成果，并著重針對考試的重點進行了重點復(fù)習。我仔細研讀了往年的考試題目，了解了考題的出題思路和考察重點，以便更好地應(yīng)對考試。在備考期間，我還盡量改掉一些不良的學習習慣，如拖延癥和學習效率低下等，使自己能夠更好地投入到學習中，從而取得更好的備考效果。
第四段：考試（200字左右）。
考試是整個人事考試過程中最為緊張和重要的環(huán)節(jié)。在考試前，我做好了充分的心理準備，積極面對考試。在考試過程中，我保持了良好的心態(tài)和自信心，并充分發(fā)揮了自己的能力和經(jīng)驗。我在答題時注意了每道題目的命題要求，精確地表達了自己的思想和觀點。同時，我注重審題和邏輯思維的發(fā)揮，提高了答題的準確度和選擇的可信度。
第五段：考后體會（200字左右）。
考后，我對自己的表現(xiàn)進行了總結(jié)和評估。我清楚地認識到自己的不足之處，如在備考階段對一些知識點的掌握不夠深入，答題的速度和節(jié)奏掌握不夠好等。但同時，我也看到了自己的優(yōu)勢和特點，如對人事管理理論有一定的了解和實踐經(jīng)驗、能夠迅速分析問題和解決問題等。我將在今后的學習和工作中進一步提升自己的人事管理能力和精力，并通過專業(yè)培訓和實踐經(jīng)驗不斷完善自己的知識體系。
結(jié)論：人事考試是一種考察人力資源管理能力的重要方式，對于求職者來說具有重要的意義。通過準備、備考、考試和考后的一系列過程，我深刻認識到了自身的不足和優(yōu)勢，為今后的學習和工作提供了指導和借鑒。我相信通過不懈的努力和執(zhí)著的追求，我一定能夠在人事管理領(lǐng)域取得令人滿意的成績。
人事考試心得體會總結(jié)篇六
第一段：引言（約200字）。
人事考試是每一個求職者必須經(jīng)歷的一道門檻。作為一位即將步入職場的大學生，我也參加了人事考試。在這次考試中，我收獲頗多，深感自身的不足，同時也體會到了人事考試的重要性。下文將從考試準備、筆試、面試等方面進行說明，并提出一些在實際操作中的心得體會。
第二段：考試的準備（約200字）。
在參加人事考試之前，我進行了充分的準備。首先，我花了大量的時間進行了考試資料的搜集和分析，了解了人事考試的內(nèi)容和形式。其次，我針對每個考試科目進行了系統(tǒng)的備考，充分掌握了相關(guān)知識和技巧。最后，我還進行了模擬考試，提高了應(yīng)試能力。通過這樣的準備，我對自己的能力充滿了信心，也為更好地應(yīng)對考試做好了準備。
第三段：筆試（約300字）。
人事考試的第一輪是筆試，是對考生綜合能力的全面考察。在筆試過程中，我做到了冷靜應(yīng)對，嚴格按照考試要求進行作答。首先，我仔細審題，確保理解題目的意思，并遵循正確的解題思路進行答題。其次，我注重時間的控制，合理安排每個題目的完成時間，避免因為時間不足而影響其他題目的完成。最后，我在作答的過程中保持了良好的心態(tài)，克服了緊張情緒，提高了答題效率。通過筆試的階段，我切實感受到了自己知識的儲備和應(yīng)對能力的提升。
第四段：面試（約300字）。
筆試合格之后，進入面試環(huán)節(jié)是人事考試的下一步。在面試中，我充分展示自己的個人特點和優(yōu)勢，給面試官留下了良好的印象。首先，我在面試前進行了充分的準備，研究相關(guān)公司和崗位的信息，了解面試須知。其次，我注重形象的塑造，穿著得體，細節(jié)上做到了一絲不茍。在面試的過程中，我注重表達自己思想的清晰性和語言的流暢性，通過合理的分析和舉例，回答了面試官的問題。我還提出了對公司發(fā)展的建議，展示了自己的創(chuàng)造力和責任心。最后，我還對面試過程進行了總結(jié)和反思，以便在以后的面試中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。通過面試，我不僅增強了與他人的溝通能力，還鍛煉了自己的應(yīng)變能力。
第五段：心得總結(jié)（約200字）。
通過人事考試的經(jīng)歷，我深刻體會到了自身的不足和需要改進的地方。首先，我意識到了對知識的扎實掌握的重要性，不能只為應(yīng)試而應(yīng)試，而是要真實理解并掌握所學知識。其次，我認識到了做好考前準備的必要性，充分了解考試形式和內(nèi)容，提前進行模擬考試，從而更加自信地面對考試。最后，我也認識到了儲備一定的面試技巧和實踐經(jīng)驗的重要性，不僅要沉淀自己的知識，還要提高與人溝通的能力和應(yīng)對問題的能力。通過總結(jié)這些心得體會，我相信我能夠在今后的求職過程中更加出色的表現(xiàn)。
總結(jié)：
人事考試是求職者必須經(jīng)歷的一道門檻，通過這個過程，我們可以對自己的專業(yè)知識和能力進行檢驗和提升。在準備、筆試和面試等方面，我們需要注重細節(jié)，保持良好的心態(tài)，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，獲得成功。希望這些心得體會能夠?qū)V大求職者有所幫助。
人事考試心得體會總結(jié)篇七
20***年是國家“十一五”規(guī)劃的開局之年。在過去的一年里，人事科在市局的正確領(lǐng)導下，在省路局和市人事局等相關(guān)部門的關(guān)心支持和指導下，以我局的全年工作目標為出發(fā)點，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊伍素質(zhì)。在局領(lǐng)導的關(guān)心指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的精神，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
一、加強政治業(yè)務(wù)學習，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率。
人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關(guān)系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關(guān)系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。如果對相關(guān)的政策法規(guī)把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來，我們在工作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，持續(xù)不斷地加強國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓，加強各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識、政策、法規(guī)的學習。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務(wù)指導，同時又組織他們參加市相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關(guān)領(lǐng)導講解關(guān)于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎(chǔ)。
二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務(wù)意識。
我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務(wù)。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。對今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進行了調(diào)整和審批，共計16人次；為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術(shù)職稱；4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術(shù)職稱；同時認真組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會，對36名符合申報初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進行評審，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。
三、繼續(xù)推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發(fā)展。
人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發(fā)展戰(zhàn)略，認清新形勢，明確新任務(wù)，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設(shè)。今年，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際情況，我們特制定了《**市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，有計劃地培養(yǎng)人才，進一步規(guī)范全局職工學歷教育管理，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強科技隊伍建設(shè)。二是抓好人才引進工作。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《**市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結(jié)合單位的實際情況，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。為加強人才隊伍的管理，充分調(diào)動全局干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，我們和總工辦一起制定了《**市公路管理局專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定》，針對全局專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理、考核考試、繼續(xù)教育、流動等方面制定了一系列的，詳細的管理規(guī)定，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開制度，根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中擇優(yōu)聘任。根據(jù)實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。同時，根據(jù)形勢發(fā)展，從我局實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進行了相應(yīng)的提高。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)基本適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
四、搞好內(nèi)業(yè)管理，做到各項基礎(chǔ)性工作及時、準確。
科學的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效率的重要手段。一年來，人事科把工作計劃納入科學管理之中，做到工作月月有計劃，事事有安排，現(xiàn)任目標明確，分工合作，齊抓共管，按照規(guī)范化、標準化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。一是按照市人事局的要求，從科學管理的角度出發(fā)，對全局各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進行了重新整理和工作核查，工資實行微機化管理，月報、季報都做到上報及時、準確，組織各基層單位完成了20xx年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報。二是為切實掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休人員管理工作，今年我們組織基層單位勞資員對全局范圍內(nèi)的離退休人員基本情況進行了摸底調(diào)查，并將摸底資料進行了匯總整理。其他基礎(chǔ)性工作也做到認真辦理，及時解決。三是加強檔案管理工作。今年我們完成了人事檔案的再清理。主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放，做到歸屬清晰，內(nèi)容完善，同時建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。對不納入個人檔案的其他人事資料，按年度進行整理存放，編寫好目錄。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度，使檔案管理制度化。
1、按照市局領(lǐng)導和上級要求，完成好20xx年的各項工作；
4、進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作，做到科學、合理、規(guī)范、整潔；
5、繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學習，提高工作能力和辦事效率。
我于20**年11月9日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的一名普通員工。20**年9月23日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作總結(jié)范文。
一、個人品行：
在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。
二、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的'利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓。
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
四、行政的服務(wù)性工作。
行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，()每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法。
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20**年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結(jié)范文，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行14年人事工作。
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人事考試心得體會總結(jié)篇八
省人事廳：
自20xx年以來，我們按照省人事廳制定的全省人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃，結(jié)合我市人事（包括機構(gòu)編制，下同）系統(tǒng)實際，緊緊圍繞全市“四五”普法工作重點，強化指導，狠抓落實，不斷加大工作力度，深入持久開展人事“四五”普法工作，進一步提高了全市人事工作者和公務(wù)員隊伍法律素質(zhì)；完善行政執(zhí)法程序，健全執(zhí)法監(jiān)督機制，認真落實行政執(zhí)法責任制；強化人事工作依法治理，加快人事法制建設(shè)進程，取得了顯著成效?，F(xiàn)將我市人事“四五”普法宣傳教育工作的情況報告如下：
一、加強領(lǐng)導，健全機構(gòu)，落實責任。
2、機構(gòu)健全，齊抓共管。我局成立了“四五”普法工作領(lǐng)導小組，由局黨組書記、局長、市編辦主任××任組長，局黨組成員、副局長××和市編辦專職副主任×××任副組長，辦公室主任和各職能科室科長為成員。小組辦公室設(shè)在局政策法規(guī)與人才規(guī)劃開發(fā)科，具體負責“四五”普法的組織實施和宣傳教育工作。形成了主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，其余領(lǐng)導共同抓，全體員工齊抓共管格局，為普法依法治理工作的正常開展提供了堅強的組織保證。
二、科學規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動普法進程。
為認真抓好落實，我局將“四五”普法工作同人事人才編制工作有機結(jié)合，做到同安排、同檢查、同總結(jié)?！寥税l(fā)[20xx]93號文件下發(fā)后，我局按照該文件和市委、市政府關(guān)于我市法制宣傳教育“四五”規(guī)劃的有關(guān)要求，結(jié)合我市人事編制工作實際，制定了《全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年計劃》，明確了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的指導思想、目標對象、內(nèi)容、工作措施、步驟及工作要求，并將依法治理工作與“四五”普法結(jié)合起來一起部署，整體推動。我們在前三個五年普法工作的基礎(chǔ)上，按照要求，結(jié)合工作實際提出了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的工作目標，即通過“四五”普法規(guī)劃的實施，努力實現(xiàn)由提高法律意識向提高法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，全方位推進人事工作的依法治理，為我市人才戰(zhàn)略任務(wù)的順利實施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。《規(guī)劃》將整個工作分為學習培訓及實施階段（20xx-20xx年）、考試考核階段（20xx年）、總結(jié)驗收階段（20xx年），要求各級政府人事部門的工作人員、各級政府工作部門工作人員、事業(yè)單位中從事人事管理的人員和專業(yè)技術(shù)人員都要積極進行參與人事“四五”普法教育和學習，通過進一步深入開展人事法制宣傳教育，提高全市人事工作法制化管理水平，推進人事工作依法行政?！兑?guī)劃》廓清了我市人事“四五”普法工作思路，明確了工作部署，為落實“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一個良好的基礎(chǔ)。
三、加強宣傳教育，促進普法深入開展。
1、堅持學習，增強法制意識。
我們堅持普法宣傳教育與政治理論教育、業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，認真學習宣傳省、市“四五”普法依法治理規(guī)劃。同時，認真組織全局職工學習了《國家公務(wù)員暫行條例》、《××省人才市場管理條例》《××省人事爭議仲裁處理辦法》、《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《wto知識與規(guī)則》、《中華人民共和國憲法修正案》、《中華人民共和國行政許可法》等政策法規(guī)，并將其納入年度政治、業(yè)務(wù)學習計劃和普法學習范圍，提高了人事干部的法律意識、法制理念和依法行政水平，確保了貫徹執(zhí)行人事政策法規(guī)的準確性。
2、強化培訓，注重實效。
20xx年，我局培訓普法骨干8人，并定期在局里舉辦培訓班，全局參培人員達98%。9月，組織了全市8684名公務(wù)員參加了全省統(tǒng)一的依法行政考試，及格率達98%以上。20xx年7月，我局舉行了全市事業(yè)單位的改革培訓會，來自各縣（區(qū)）人事局分管領(lǐng)導、業(yè)務(wù)骨干和市級部門人事科（處）長以及市級事業(yè)單位的人事干部共160余人參加，培訓講解了事業(yè)單位聘用制改革、事業(yè)單位工資分配制度改革的有關(guān)政策法規(guī)和事業(yè)單位機構(gòu)改革基本思路等，增強了參訓同志的依法行政能力。20xx年6月，我局和市政府法制辦一起組織全市9962名行政機關(guān)工作人員分期分批通過集中培訓、研討、講座、自學等方式進行《行政許可法》知識培訓，并進行統(tǒng)一考試，同時將考試成績記入《公務(wù)員培訓證書》，極大地調(diào)動了廣大公務(wù)員學法用法、依法行政的積極性和自覺性，進一步提高了大家的依法行政水平，更強化了執(zhí)政為民、公正執(zhí)法、依法行政的觀念，獲得20xx年全省國家公務(wù)員行政許可法培訓和考試工作一等獎。8月，我局全局干部職工參加了市依法治市辦公室組織的“四五”普法考試。11月，我局按照省人事廳的要求，積極派從事政策法規(guī)的同志參加了全省人事系統(tǒng)干部的依法行政培訓。12月，我局結(jié)合人事工作實際，組織了全市人事編制系統(tǒng)公務(wù)員和市、縣級各政府機關(guān)部門從事人事工作的公務(wù)員共335人進行了人事機構(gòu)編制法規(guī)規(guī)章知識的考試，參考人員合格率達100％，成績優(yōu)異的占98％，全面檢查了人事“四五”普法知識的`學習情況，得到了省人事廳的通報表揚，達到了“以考促學”的目的，進一步提高了廣大人事干部的依法行政水平。
3、加強宣傳，豐富普法形式。
我局利用《××日報》、《××晚報》、××公眾信息網(wǎng)、“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》等傳媒的作用，及時反映我市人事普法動態(tài)，宣傳典型，交流經(jīng)驗，指導并推動全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育工作的深入開展。20xx年6月，我們按照市法制辦的要求，積極參與行政許可法宣傳周活動，我局在市政府門前設(shè)立宣傳點，向市民廣泛宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章，發(fā)放宣傳單近1000份，并制作宣傳展板，使廣大市民更加具體地了解依法行政，促使他們學法、懂法。同時，我局還在“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》設(shè)立了如“政策之窗”之類的法制宣傳的專欄，定期對各類人事政策制度進行宣傳，特別是“××人事在線”網(wǎng)站的“政策咨詢”欄目，已接受處理了600多人次的咨詢，成為我局為社會群眾服務(wù)和政策宣傳的重要窗口。同時，我局和××縣、×縣人事利用《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實施十周年和《××省人才市場條例》實施一周年的有利時機，舉行了一系列的宣傳活動，通過發(fā)放宣傳資料、知識競賽、設(shè)立政策咨詢點等活動，加強了社會各界對人事法律法規(guī)的普及學習?！痢羺^(qū)人事局積極組織開展了普法宣傳活動，全區(qū)在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街頭設(shè)點宣傳17場次，辦宣傳專欄21期，解答群眾法律咨詢近人次，印發(fā)普法資料3000余份。×××區(qū)每年堅持辦法制宣傳黑板報4期，開展公眾法律宣傳8場次，并于今年舉辦有關(guān)法律培訓班3期，培訓人員733人，有效地進行了法制宣傳教育，取得了很好的效果。
四、依法行政，提供人事工作依法治理水平。
1、嚴格執(zhí)行人事編制工作紀律，加快人事制度改革步伐。
目前，我市的公務(wù)員考錄制度逐步完善，嚴格堅持“凡進必考”原則，把住了公務(wù)員隊伍的“入口”關(guān)。20xx年8月，按照省委組織部、省人事廳的要求，對照《公務(wù)員暫行條例》、《干部任用條例》等相關(guān)政策規(guī)定，對違規(guī)進入公務(wù)員隊伍的人員進行了清理、清退。去年，進一步加強了對公務(wù)員錄用、轉(zhuǎn)任、調(diào)任及職位設(shè)置的監(jiān)督管理力度。同時，狠抓考風考紀工作，認真落實人事考試的相關(guān)制度，維護人事考試的嚴肅性，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造一個公平、公正的競爭環(huán)境。在20xx年選拔高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的面試工作中，我局會同市委組織部大膽探索，進一步規(guī)范面試程序，對所有面試工作人員實行嚴格的封閉入闈管理，實行面試考官分組和面試考生“雙抽簽”，同時在面試考場內(nèi)設(shè)置考生旁聽席，增強了考生對面試工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，大大提高了公務(wù)員面試工作的公正性和透明性，受到了考生和社會的普遍好評。同時，我們積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位的人事制度改革，到20xx年底，全市已經(jīng)實行聘用制管理的事業(yè)單位有2842個，已經(jīng)實行聘用制管理的事業(yè)單位職工人數(shù)為45506人，占全市計劃實行聘用制管理事業(yè)單位職工總?cè)藬?shù)的90.6%。在此過程中，我們注重規(guī)范化管理，注重制度建設(shè)，切實加強分類指導，在審核部門、單位改革方案時重點把好崗位設(shè)置、競爭上崗、工資分配、人員分流和合同管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)一政策界限，以科學合理、切實可行的改革方案確保各單位聘用制改革的順利實施。
嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，對全市事業(yè)單位登記管理進行規(guī)范操作，確保了登記管理工作的高質(zhì)量。20xx年以來共辦理市級事業(yè)單位年檢844件，設(shè)立登記51件，變更登記151件，注銷登記13件，沒有一件引起爭議和不良反映。根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，按照省編辦的工作部署，我市嚴格按照登記管理的標準、程序，增強了《事業(yè)單位法人證書》的效力。目前，我市的登記管理與全國統(tǒng)一的登記管理已全面接軌，保證了行政執(zhí)法力度的進一步加強和程序的進一步規(guī)范。我們認真落實《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，結(jié)合我市實際提出了貫徹意見，明確了我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理、學時要求、施教機構(gòu)及登記管理辦法。在農(nóng)口系統(tǒng)試行以考核繼續(xù)教育為主要內(nèi)容的注冊登記管理辦法，聯(lián)合市農(nóng)業(yè)局等五個部門出臺了《關(guān)于在農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員中進行繼續(xù)教育注冊登記管理工作的通知》，配合市農(nóng)業(yè)局、水利局等部門認真抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，20xx年組織了農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育300多人次，收到了較好的效果。僅20xx年，全年各類專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學習達32000人次，接受繼續(xù)教育率達80%，其中由我局直接組織的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓1560人次。
3、清理行政審批事項，全面推行政務(wù)公開。
為進一步規(guī)范行政機關(guān)的行政審批行為，我局積極支持全市行政審批制度改革工作，按要求認真清理行政審批事項，及時上報清理結(jié)果，嚴格執(zhí)行清理決定。自20xx年以來，我局和市編辦會同市監(jiān)察局、市法制辦對全市承擔行政審批職能的部門和單位共取消調(diào)整了599個審批事項，其中，我局共清理行政審批事項32項（保留2項，取消4項，轉(zhuǎn)為日常工作的26項）。去年，我局按照市法制辦有關(guān)要求，積極開展了行政審批項目的清理、復(fù)核工作，認真對行政許可項目、行政許可實施機關(guān)和行政許可規(guī)定進行了逐項清理，并對保留的行政許可事項嚴格執(zhí)行《行政許可法》有關(guān)規(guī)定進行了公告，做到公開透明。通過審查、清理，我局共保留了兩個行政許可項目，即人才中介服務(wù)機構(gòu)設(shè)立及其業(yè)務(wù)范圍審批、人才中介服務(wù)機構(gòu)舉辦人才交流會審批。盡管我市尚無個人或社會組織提出這兩類申請，我局仍然按照《行政許可法》的規(guī)定，做好了受理許可申請的所有準備，確保能在規(guī)定時限內(nèi)依法受理、辦結(jié)。同時，我局設(shè)置了政務(wù)公開欄和重大事項公告欄，將職能職責、辦事程序、領(lǐng)導分工及職責分工等工作全民公開，讓群眾明白辦事，辦明白事。由于人事部門主要從事行政機關(guān)內(nèi)部人事管理，大量傳統(tǒng)意義上的審批事項轉(zhuǎn)為日常管理，但我們并沒有因為管理方式的改變而放松管理責任，積極探索在新形勢下如何做好工資基金管理、公務(wù)員職位管理等工作，既堅持原則，又注重方便管理對象辦理業(yè)務(wù)，公開標準，簡化程序，以切實落實“合法、合理、效能、責任、監(jiān)督”這五項原則，保證了業(yè)務(wù)工作持續(xù)穩(wěn)定高效開展。
4、啟動人事爭議仲裁工作，促進了我市人事工作與司法接軌。
一是加強人事爭議仲裁隊伍建設(shè)。目前，全市×縣×區(qū)均成立了仲裁委員會，并配備了兼職仲裁工作人員，聘請了兼職仲裁員137人(其中市級13人，縣級124人)。今年6月，我局對×縣×區(qū)人事局分管領(lǐng)導、具體負責仲裁工作的同志和市、區(qū)縣聘請的兼職仲裁員進行了專門培訓。二是完善了仲裁的基礎(chǔ)性工作。進一步規(guī)范了文書格式、調(diào)解、仲裁庭審理程序及調(diào)查取證程序。同時，抓住帶普遍性的典型案件，有針對性地進行總結(jié)和宣傳。三是做好政策學習與研究工作。針對人事爭議仲裁與司法接軌的問題，在全省率先起草了《人事爭議仲裁與人事爭議訴訟若干問題解答》，目前正在修改送審。四是加大了案件受理力度。目前共接到仲裁申請16件，按規(guī)定受理7件，不予受理9件。其中，裁決結(jié)案1件，調(diào)解結(jié)案4件，申請撤回申請1件，另一件正在審理中。
四、存在的主要不足。
過去的四年，我局在貫徹實施工作方面取得了可喜的成績，但我們的工作依然存在一些問題和不足。
一是個別單位對開展“四五”普法和依法治理工作的意義認識不到位，重視不夠，在學習上存在應(yīng)付現(xiàn)象，學法制度還未完全落實到位；二是對普法工作的輿論宣傳力度不夠，普法宣傳的形式還需進一步改進，使“四五”普法宣傳工作形式多樣化、內(nèi)容全面化、效果明顯化；三是人事編制執(zhí)法檢查的力度還不夠大；四是人員、經(jīng)費保障還不能適應(yīng)普法工作的需要，一定程度上制約了法制宣傳工作的深入開展。
針對存在的問題，我局將在今后的工作中不斷努力，不斷增強法制觀念，進一步加強領(lǐng)導，加大工作力度，制定相應(yīng)的針對性措施，努力推動我市人事普法工作在下一個五年普法規(guī)劃期間取得新的更大的發(fā)展。
人事考試心得體會總結(jié)篇九
xx年3月，按照廳黨組的安排，我在西北飯店擔任黨委書記兼副總經(jīng)理，主管黨委工作，協(xié)助總經(jīng)理負責人事和安全保衛(wèi)工作，。
一、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。
按照廳黨組的統(tǒng)一部署黨委高度重視精心準備。一是做好思想準備把思想認識統(tǒng)一到廳黨組的統(tǒng)一部署上來。二是做好組織準備。為了加強對學習實踐活動的領(lǐng)導黨委成立了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導小組領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室負責對學習實踐活動的具體工作明確黨委班子成員的聯(lián)系點,按要求精心制定學習和討論實施方案做到認識到位、組織到位、措施到位。三是按照活動方案的要求各支部進行實踐科學發(fā)展觀大討論提高全飯店員工的思想認識和學習發(fā)展觀的自覺性。四是結(jié)合飯店的工作實際廣泛征求各方面意見認真開展調(diào)查研究確定飯店學習活動的實踐載體和具體目標促進飯店的各項工作又快又好的發(fā)展。
二、積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。
20，按照廳黨組“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的統(tǒng)一部署，按照廳“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領(lǐng)導小組的統(tǒng)一安排，飯店“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動主要在如何創(chuàng)、怎樣爭上下工夫。一是結(jié)合飯店的工作“創(chuàng)先爭優(yōu)”。認真解決各支部和黨員在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題。二是為解決問題“創(chuàng)先爭優(yōu)”。關(guān)心員工切身利益，堅持面向員工，多為員工辦實事、解難事，讓廣大員工真切感受到“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動帶來的新變化，如員工的工作問題、社會保障問題、住房問題等等。三是結(jié)合飯店黨建工作“創(chuàng)先爭優(yōu)”。進一步健全各支部組織體系，完善組織生活，在飯店的工作中發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，讓每個黨員都動起來，積極發(fā)揮先鋒模范作用。
三、做好黨建工作。
總結(jié)。
人事工作一是正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞飯店經(jīng)營目標和經(jīng)營活動，處理飯店日常人事勞動方面的工作。二是根據(jù)勞動法的規(guī)定，結(jié)合飯店實際，負責編制飯店的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。三是負責擬定飯店勞動合同文本和實施細則，代表飯店與員工簽訂勞動合同，負責合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。四是負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，審批員工各種休假。五是結(jié)合飯店效益情況，負責擬定飯店和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。六是依據(jù)國家規(guī)定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀員工作出處理意見。七是執(zhí)行國家相關(guān)社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險的接轉(zhuǎn)手續(xù)。八是負責制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓計劃并組織實施，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進行綜合素質(zhì)的評定考核并提出員工職務(wù)升降。
安全保衛(wèi)工作一是負責飯店的治安保衛(wèi)工作，嚴格門衛(wèi)制度、巡防制度、消防工作制度，做好賓客、員工生命財產(chǎn)和飯店設(shè)備設(shè)施等財產(chǎn)的安全保衛(wèi)工作。二是結(jié)合飯店實際，貫徹公安、安全部門和上級主管部門安全管理的方針、政策、法律、法規(guī)，協(xié)助公安、安全機關(guān)查處違法犯罪案件與人員。三是協(xié)助有關(guān)部門開展經(jīng)常性的法制教育和以“防火、防盜、防事故、防破壞”為內(nèi)容的“四防”宣傳教育，搞好群眾性的日常防范工作。四是做好飯店關(guān)鍵和要害部位的日常保衛(wèi)工作，結(jié)合飯店重要接待任務(wù)或重大節(jié)日，協(xié)同公安機關(guān)及有關(guān)部門臨時實施嚴密保衛(wèi)措施，確保安全。五是負責住店客人車輛的疏導、協(xié)調(diào)停放和看護工作。六是協(xié)助指導各部門制定和落實治安、安全、消防措施并經(jīng)常督促檢查。七是時刻警惕火災(zāi)的發(fā)生和防范，加強對消防器材設(shè)施和火災(zāi)報警控制中心的管護、檢查和維修，保持其完好及正常運轉(zhuǎn)。八是負責飯店員工崗前治安消防知識的培訓工作，負責組織領(lǐng)導培訓義務(wù)消防員。九是負責飯店戶籍管理（包括暫住人口），建立和保管安全保衛(wèi)檔案。
年大型投資集團法務(wù)工作總結(jié)報告2010年中學學校安全工作總結(jié)安全生產(chǎn)工作總結(jié)律師事務(wù)所年終工作總結(jié)安監(jiān)局安全生產(chǎn)工作總結(jié)及工作安排法院工作總結(jié)交通局2010年渡口安全管理工作總結(jié)社區(qū)綜治綜合治理工作總結(jié)。
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人事考試心得體會總結(jié)篇十
2012年在領(lǐng)導和各科室的大力支持下，人事科圓滿完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、年度工作總結(jié)
（一）完成了2012年度考核工作。經(jīng)過考核，2012年度局機關(guān)有***名同志被評為優(yōu)秀等次，同時對年度考核情況進行了書面通報。
（二）完成了**科級干部競爭上崗和選拔聘任工作。使各級干部配備更趨合理。
（三）進一步完善制度建設(shè)。起草并印發(fā)了《**薪酬管理辦法》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘管理暫行辦法》等。
（四）完成了**單位企業(yè)年金的試點工作。企業(yè)年金作為一種補充養(yǎng)老保險制度，目的是建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會保障體系。我們在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，對企業(yè)年金實施方案進行了多次修改和完善，最后經(jīng)工會代表大會討論通過。
（五）完成了**單位第*批錄用人員的崗前培訓工作，和新進人員簽訂了勞動合同。
（六）進一步加強教育培訓工作。為提高職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，逐步改善人才隊伍的知識結(jié)構(gòu)，制定了2012年職工教育培訓計劃，共*項，擬培訓職工*人次。
（十）按時交納五險一金，辦理職工社保關(guān)系的`轉(zhuǎn)移、銜接等工作；
（十二）辦理了赴**等團組的出國審批申報、安全教育、政治審查等工作。
二、存在問題
一是組織人事工作水平有待進一步提高。組織人事工作很多都是涉及到廣大干部職工的切身利益，從主觀上講每項工作我們都希望能完成得最好，但是由于人員較少及工作能力有限，沒有將每件事情都做到盡善盡美。今后應(yīng)加強對業(yè)務(wù)知識的學習，進一步增強責任意識，提高工作效率，力求把工作做得更好，樹立組工干部的良好形象。
二是人事工作思路欠開拓，缺乏創(chuàng)新意識。要進一步開闊人事工作思路，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，適應(yīng)現(xiàn)代人事管理工作的需要。三是人事管理制度尚不健全，有待進一步完善。
三、2014年工作思路
2014年人事科工作要以全省組織工作會議精神為指導，深入落實科學發(fā)展觀，進一步做好干部考核、干部任用、人才引進等工作，加強外事工作管理和執(zhí)業(yè)資格管理，努力開創(chuàng)人事工作新局面。
（一）做好2014年度考核工作。按照規(guī)定需要進行年度考核的人員為***人，年度考核工作任務(wù)比較繁重，需要及早制訂切實可行的年度考核方案，目前已提交年度考核方案有待進一步修改完善。
（二）干部聘期屆滿考核工作。制訂干部聘期屆滿考核辦法，對聘期屆滿干部進行全面考核，同時注重考核結(jié)果的使用，其考核結(jié)果作為干部提拔、使用和獎懲的重要依據(jù)，考核結(jié)果為不稱職的干部降級使用。
（三）機關(guān)非領(lǐng)導職務(wù)的干部配備工作。我們將按照批復(fù)后的非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)，按需設(shè)置非領(lǐng)導崗位，嚴格按照干部管理權(quán)限進行干部選拔。
（四）干部職位競爭上崗工作。2014年6月擬進行部分干部職位的競爭上崗工作。
（五）積極做好人才引進工作。我們要早做準備，積極做好各種人才的引進工作，適時引進高級管理人才和高技能人才，為今后的***工作打下堅實的基礎(chǔ)。
（六）做好2014年度專業(yè)技術(shù)職稱評審的申報工作和正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職稱認定工作。
（七）出臺《外事管理暫行規(guī)定》?！锻馐鹿芾頃盒幸?guī)定》（征求意見稿）正在征求意見中，爭取及早出臺。嚴格規(guī)范出國（境）考察審批程序，堅決杜絕公-款出國（境）旅游。按照上級要求，嚴格履行相關(guān)審批程序，層層把關(guān)，加強監(jiān)管，強化因公出國（境）經(jīng)費約束和責任追究制度等。
（八）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事考試心得體會總結(jié)篇十一
市人事局紀檢監(jiān)察人事在局黨組和市紀委監(jiān)察局領(lǐng)導下，深入學習貫徹黨的十七大精神，按照中紀委三次全會和省、市紀委四次全會要求，圍繞人事編制重點工作，認真開展學習科學觀活動,提高落實執(zhí)行力，推進懲治和預(yù)防腐-敗體系建設(shè)，加強人事重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控?齊魯證券網(wǎng)站首頁食用油批發(fā)價來落 零賣價緣何不降？，推動了人事編制各項工作的開展。
1.落實黨風廉政責任制。根據(jù)《全市黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作單位責任分解意見》（鎮(zhèn)發(fā)〔〕15號）的要求，結(jié)合實際，起草并提請局黨組制定印發(fā)了我局《建立健全懲治和預(yù)防腐-敗體系工作目標》和《全局黨風廉政建設(shè)工作責任分解意見》，將黨風廉政建設(shè)工作分解為反腐倡廉等13個項目，細化主要任務(wù)目標，明確主辦單位和協(xié)辦單位，將黨風廉政建設(shè)納入行政工作目標考核中，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。局主要領(lǐng)導十分重視黨風廉政建設(shè)責任制的落實，多次在有關(guān)會議上強調(diào)，要求局紀檢組、監(jiān)察室加強對黨風廉政建設(shè)的宣傳教育，加強監(jiān)督檢查和考核，嚴格問責追究，要求結(jié)合實際常抓不懈，切實把黨風廉政建設(shè)責任制落到實處?阿么天府專賣店，同時以身作則，帶頭執(zhí)行。年初，專門舉行了黨風廉政建設(shè)責任制書簽訂儀式，進一步提高了領(lǐng)導干部對落實黨風廉政建設(shè)責任制的認識。局黨組書記、局長秦雙林同志在會上鄭重承承諾：“勤政廉政向我看齊，接受大家監(jiān)督”，同時要求全局同志尤其是黨員領(lǐng)導干部充分認識實行黨風廉政建設(shè)責任制的重要性，要求黨員領(lǐng)導干部要提高履行“一崗雙責”的自覺性，嚴格按照《責任書》要求，承擔責任，履行承諾。
2.加強人事重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控。根據(jù)市紀委和局黨組的要求，全面梳理人事重要權(quán)力，排查出重要權(quán)力的節(jié)點，確定了公務(wù)員考錄、調(diào)任、事業(yè)單位公開招聘、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨遷隨調(diào)家屬安置、機關(guān)事業(yè)單位科級職位職數(shù)核準、推薦市以上政府和省以上系統(tǒng)表彰對象、國家省市有突出貢獻中青年專家選拔推薦、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員選拔、評價、各類考工人事、專項資金管理使用等12項權(quán)力?阿么天府專賣店,28項節(jié)點。事業(yè)單位公開招聘工作作為市級監(jiān)控重點上報市紀委，其他11項節(jié)點為局監(jiān)控重點市與市級監(jiān)控重點整體推進，做到人事重要權(quán)力監(jiān)控的全覆蓋，形成了用制度管權(quán)、按制度管事、靠制度管人的長效約束機制，推進了源頭防腐，使我局黨風廉政建設(shè)工作不斷規(guī)范化、制度化。重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控實施辦法的建立，明確了各個節(jié)點受控方式，確定了相關(guān)主體應(yīng)當履行的監(jiān)控責任。對行使人事行政權(quán)力的責任人，未履行職責的明確了具體處理方法；對局紀檢組監(jiān)察室，給予了進一步具體、明確的監(jiān)督授權(quán)。我局這一做法在全市紀檢監(jiān)察工作會議上做了交流，《中國人事報》和我市《創(chuàng)新》雜志給予了報道，產(chǎn)生了較好的影響。在市紀委對我局建立重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控工作調(diào)研中，楊建書記對我局工作給予充分肯定。我們依據(jù)今年制定的12項工作權(quán)力節(jié)點監(jiān)控實施辦法，對事業(yè)單位公開招考、公務(wù)員考錄、人事考試、職稱評價工作等重要權(quán)力的監(jiān)控節(jié)點，了參加36場次的現(xiàn)場監(jiān)督，專門監(jiān)督達48人次?阿么天府專賣店，邀請人事監(jiān)督員參與重點工作監(jiān)督74人次。這些工作有效地防止了權(quán)力腐-敗和不公平不公正行為的發(fā)生。
3、增強落實執(zhí)行力。為切實提高行政效能，規(guī)范工作人員的履職行為，增強落實執(zhí)行力，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）》，修訂《市人事局（編辦）服務(wù)承諾制》、《市人事局（編辦）首問負責制》等崗位責任制度，分別明確了21項問責情形，9類問責方式和具體的問責程序，公開了7項服務(wù)承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風責任制的執(zhí)行力提供了保證。我局建立責任追究制度的主要做法得到市紀委的`充分肯定，《市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）》被市紀委吸收制定工作問責辦法參閱件，印發(fā)市級機關(guān)各部門參考?阿么天府專賣店。為使建立的制度落到實處，嚴抓制度落實考核工作，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局(編辦)績效考核制》,提出了月度考核、半年考核、內(nèi)部測評、服務(wù)對象評議績效考核辦法；成立了局考核領(lǐng)導小組，局主要領(lǐng)導任組長，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室負責具體日常工作，辦公室設(shè)在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規(guī)處、編辦督查處共同參與，對各部門月重點工作完成情況逐項檢查，每月行政例會上，領(lǐng)導對重點工作完成情況進行評講。同時還編寫機關(guān)、事業(yè)單位科級以下工作人員職位說明書，明確崗位職責?阿么天府專賣店，使考核工作有依據(jù)，有針對性。4.開展各項專項檢查。認真落實省市有關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)局黨組的要求，做好自查自糾工作。
一是根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省財政廳江蘇省物價局〈轉(zhuǎn)發(fā)財政部國家發(fā)展改革委關(guān)于公布取消和停止征收100項行政事業(yè)性收費項目的通知〉的通知》（鎮(zhèn)財綜〔〕1號、鎮(zhèn)價費〔〕9號）和局黨組的要求，對局屬事業(yè)單位行政事業(yè)性收費項目、收費情況進行專項檢查。自1月1日起取消和停止了保存人事關(guān)系及檔案、專業(yè)技術(shù)人員資格證書、專業(yè)水平等級證書工本費、職稱外語考試合格工本費、事業(yè)單位聘用書工本費、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書工本費等6項收費項目。檢查中發(fā)現(xiàn)有個別項目未及時公示，及時向有關(guān)單位主要負責人提出整改要求，確保了市優(yōu)化發(fā)展有關(guān)政策、規(guī)定的貫徹落實。
二是根據(jù)《關(guān)于對黨政機關(guān)及其下屬事業(yè)單位違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)進行清理整頓的通知》（鎮(zhèn)優(yōu)辦〔〕2號）的要求，對人才市場舉辦的市人才事務(wù)所、市人才派遣有限公司、市人才開發(fā)有限責任公司等3個企業(yè)在人員、財權(quán)、物權(quán)方面實施脫鉤。局機關(guān)公務(wù)員不在企業(yè)任職，不在企業(yè)領(lǐng)取任何形式的報酬，企業(yè)財務(wù)獨立核算，不向局機關(guān)上繳管理費，局機關(guān)不在企業(yè)違規(guī)列支各項費用，相互不借用或占用房產(chǎn)、車輛。
三是根據(jù)《辦公室市政府辦公室〈印發(fā)關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約十項規(guī)定〉的通知》（鎮(zhèn)辦發(fā)31號））的要求，對我局公-款出國、公車管理、接待費用、會議經(jīng)費、一般性支出等項目進行自查摸底，要求有關(guān)部門制定了壓縮精簡開支，10月底對落實情況進行了自查。
人事考試心得體會總結(jié)篇十二
——清華大黌舍長留給畢業(yè)生的一段話
1、標的目的比努力重要。
現(xiàn)在是講究績效的時代，公司、企業(yè)、政府，需要的是有能力且能與企業(yè)標的目的配合發(fā)展的人，而不是一味努力但卻南轅北轍的人。自己適合哪些行業(yè)，哪些職業(yè)，有很多東西是先天決定的，只有充實地發(fā)掘自己的潛力，而不是總與自己的弱點對抗，一個人才氣出人頭地，就像現(xiàn)在很多企業(yè)招聘的時辰，他們相信通過培養(yǎng)訓練和教育可以讓火雞學會爬樹，但是照舊感覺選個松樹方便一些。標的目的不合錯誤，再努力、再辛苦，你也很難成為你想成為的那種人。
二、能力比知識重要。
知識在一個人的構(gòu)架里只是表象的東西，就相當于有些人可以在答卷上回答如何管理企業(yè)、如何解決棘手的問題、如何當好市長等等，但是在現(xiàn)實面前，他們卻顯得一無頭緒、不知所措，他們總是在問為啥子會是這種情況，應(yīng)該是哪種情況等等。他們的知識只是知識，而不能演化為能力，更不能通過能力來發(fā)掘他們的潛力?，F(xiàn)在很多企業(yè)都在研究能力模型，從能力的角度來觀察口試者能否勝任崗位。當然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的闡揚也是在一定的機制、環(huán)境、事情內(nèi)容與職責之內(nèi)的，沒有這些個平臺和環(huán)境，再高的能力也只能被塵封。
3、康健比成績重要。
成績只能代表過去，這是很多人已認同的一句話。對于畢業(yè)后走入事情崗位的畢業(yè)生，學生階段的成績將成為永久的獎狀貼在墻上，進入一個事情單位，就預(yù)示著新的競賽，新的起跑線。沒有康健的身心，如何應(yīng)對幻化莫測的市場環(huán)境和人的生活變革，如何應(yīng)對事情壓力和個人成就欲的抵牾?而且在現(xiàn)代社會，擁有強健的身板已不是最重要的，康健的心理越來越被提上日程，處理復(fù)雜的人際瓜葛、承受挫折與疾苦、緩解壓力與抑郁，這些個都將成為工薪族乃至學生們常常面對的問題。為了防止英年早逝、過勞死，照舊多注意一下身板和心理的康健投資吧。
4、生活比文憑重要。
即將離開校園的畢業(yè)感言
無聲的你伴隨我們走過四個春夏秋冬，無聲的你給予我們太多太多，無聲的`你讓我找到了自己的舞臺，找到自信，無聲的你給了我許多幫助，讓我更好的鍛煉和認識自己。
光陰猶如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼又是一年，這一年過后我們就要踏入社會，和親愛的母校說聲：“再見”，大學生活也到了尾聲，回顧忙綠的大學四年生活有喜有悲，還記得大一剛來到母校的時候，我們都像剛升起的太陽，非常有活力和激情，雖然對社會了解的不多，但是我們每天都忙綠的學習，每天都認識新同學并和同學分享自己的知識，我那時心中只有快樂、幸福簡單的是四個字。光陰似箭，歲月如梭，我們進入了大學二年級，這時我們尊敬的趙秀伯老師來到了我們07工企這個大家庭，剛開始我們之間有著溝通的障礙，但是時間沒過多久我們大家都融入了一個團體，因為趙老師對我們每位同學在學習、生活、感情各個方面都很關(guān)心，我們沒有理由不接受這么有責任心的老師。大學二年級是美好的因為我成長了，進步了，懂得的也多了，一年級時心中只有學習，二年級時在保障學習的基礎(chǔ)上，我開始進入了社會實踐，我在學校實踐中學會了堅持，深深體會到“實踐是檢驗真理的唯一標準”這一偉大理論。
一天一天的過去，一年就這么畫上了句號，這個句號是完美的。一眨眼進入了大學三年級，這一年我擔任了我們專業(yè)的班長，我剛開始遇到了很多困難，也曾想過放棄，就這這是趙老師給予我很大的幫助，讓我找回了自信并更好的認識到班長這個詞的含義。這一年我學著走上講臺，學著控制自己緊張的情緒，慢慢的克服自己，戰(zhàn)勝自己。這一年是收獲的一年，這一年注定不平凡。歲月匆匆又一個年輪飛馳而過，這一年我們進入了大學四年級，四年級的你我都很成熟，能力也得到了很大的提升，因為我們面臨著找工作的壓力，所以每天都尋找著、努力著，皇天不負有心人，終于找到了自己的喜歡的工作。這一年還在繼續(xù)，但愿剩下的時光是美好的、快樂的、幸福的。
心靜了，夜深了，大學生活也快結(jié)束了，可是我的自學考試還沒完成，這對于我來說是遺憾的，希望自己不要放棄一定要繼續(xù)努力，好好地來完成自己的這份學業(yè)。心靜了，夜深了，對自己好好的定位了一下，發(fā)現(xiàn)了自己在許多方面還有很大的欠缺，希望自己以后在工作中好好的鍛煉來完善自己。
雖然我們馬上面臨著畢業(yè)，但是我們不要忘記學習，學習是重要的，未來是美好的，道路是寬闊的，我想在短暫的時間里先完成自己的自考學業(yè)，然后再找一份能實現(xiàn)自己價值的工作。
最后祝愿我尊敬的老師身體健康、萬事如意、工作順利，也愿我們母校明天會更好。
大學是你一生中最美好的時光。什么時候你的父母還會一年花幾千塊供你去一個陌生的地方天天晚上喝醉。
人事考試心得體會總結(jié)篇十三
全程監(jiān)控。在試卷存放期間，安排兩人24小時值班。今年上半年，我們在原有260臺屏蔽儀的基礎(chǔ)上，又購置了100臺3g手機屏蔽儀，有效遏制了通過3g手機信號作弊的現(xiàn)象。
三、狠抓考務(wù)管理重點環(huán)節(jié)，確保人事考試的規(guī)范安全運作
人事考試安全管理涉及到人事考試工作的所有環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)的差錯都會影響人事考試的安全實施。在實際工作中，我市根據(jù)實際情況，突出考務(wù)管理的重點環(huán)節(jié)，堅持領(lǐng)導親自抓，堅持加強檢查督促，堅持及時溝通協(xié)調(diào)，堅持規(guī)范有序運作，確保了人事考試安全組織實施。
（一）突出試卷安全。嚴格執(zhí)行部、省考試中心關(guān)于試卷管理的各項規(guī)定，加強試卷接送的全過程管理。接送試卷每次三人，試卷接送過程中，從不接送無關(guān)人員?？荚嚱M織實施過程中，始終執(zhí)行試卷當天送達考點，考完及時收回。
（二）突出考風考紀。首先，強化考點隊伍建設(shè)，提升考點工作能力。我們要求各人事考試定點學校建立相對穩(wěn)定的考務(wù)工作隊伍，特別是監(jiān)考人員隊伍，定期對他們進行業(yè)務(wù)培訓，提高考務(wù)管理能力；每次考試，考試中心都與考點簽訂考試安全管理責任書，明確考試任務(wù)、安全責任、目標要求和獎懲措施。其次，加大違紀行為查處力度，凈化人事考試環(huán)境?？键c實行異校監(jiān)考，考試期間對考場進行封閉管理。巡視人員實行巡視包場責任制，明確了責任，方便了考試的協(xié)調(diào)管理。對考點外50米內(nèi)實行交通管制，最大限度地避免考務(wù)人員與外界接觸，有效地遏止了說情風、遞條子的現(xiàn)象?？荚囘^程中實行疑似作弊考生現(xiàn)場照相和事后組織認定的辦法，并使用身份證鑒。別儀、隱形耳機探測儀等設(shè)備，防范和查處違紀違規(guī)行為?？荚嚱Y(jié)束后，對查處的違紀考生，在人事考試信息網(wǎng)的“人事考試曝光臺”上予以公開違紀違規(guī)人員的姓名、準考證號、工作單位及違紀情節(jié)。并在證據(jù)確鑿的情況下，按照3號令和有關(guān)政策規(guī)定，在1-2個工作日內(nèi)及時發(fā)文嚴肅處理，并上報省考試中心備案。
（三）突出全面監(jiān)督。為保證人事考試的安全和公平正義，堅持把主動接受社會監(jiān)督作為一項最重要的'措施，全力打造陽光考試。首先，建立人事考試社會監(jiān)督員隊伍。近兩年來，我市逐步組建了一支人事考試社會監(jiān)督員隊伍，這些同志分別來自市人大、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察部門以及機關(guān)、企事業(yè)單位，他們政治素質(zhì)高，責任心強，人事業(yè)務(wù)相對熟練，成為人事考試監(jiān)督工作的主要力量。其次，健全人事考試監(jiān)督機制，明確監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督主體。以公務(wù)員招考、千名人才引進計劃招考、事業(yè)單位公開招聘等競爭性考試以及經(jīng)濟師、職稱外語、職稱計算機等報名人數(shù)多、社會影響大的考試作為監(jiān)督重點，人事考試機構(gòu)的工作人員、考官、考場工作人員作為監(jiān)督的主要對象，實行全面監(jiān)督。對人事考試組織過程中的重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持現(xiàn)場監(jiān)督。如試卷裝訂、試卷接送、閱卷、成績登記、面試抽簽、面試考官打分等環(huán)節(jié)，每次均有人事考試監(jiān)督人員進行全過程參與和監(jiān)督。
針對不斷發(fā)展變化的新形勢、新任務(wù)，我們將繼續(xù)加強人事考試工作人員的政治學習和業(yè)務(wù)培訓，不斷加強考試制度建設(shè)，努力鍛造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強的人事考試管理隊伍，全面提升人事考試工作效能，確?？荚嚢踩?BR> 年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導留下思路不清晰的印象。
人事考試心得體會總結(jié)篇十四
人生不同于書本，沒有標準答案，每個人經(jīng)驗都不一樣。但是，從一個人的經(jīng)驗中總結(jié)出的思考，是我們成為更好的自己所需的智慧。在這篇文章中，我將分享我的心得體會和總結(jié)，希望能幫助和激勵其他人。
第二段：思考與反思
我們生活在一個繁忙的世界，工作和事務(wù)一件接著一件，讓人們忘記了偶爾停下來思考，反思一下過去，以便摸索出正確的前進方向。近年來，我不斷記錄并反思我的成長經(jīng)歷，并從中汲取經(jīng)驗教訓，這樣我就能了解并不斷改進自己的行為方式，以取得更好的結(jié)果。
第三段：持續(xù)提升自我
我們生活在一個講究自我提升和不斷發(fā)展的時代，而且成功的人們似乎都有這樣一條明顯的共同點：他們持續(xù)地學習和成長。有時間我會閱讀書籍，時常觀看學習視頻，并進行各種其他的培訓和課程。不僅僅是增長知識，學習也是一種提高思維能力和產(chǎn)生新的想法的方式。
第四段：拒絕自我限制
在生活中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的障礙，有些來自自己，也有一些來自別人。如果我們對自己和自己的能力有所限制，我們很難克服這些障礙，創(chuàng)造良好效果。因此，拒絕自我限制是我一直試圖堅持的一個原則。擁有一種積極的態(tài)度，相信并堅持自己的能力，就能克服自己面臨的難題，實現(xiàn)更多的成就。
第五段：總結(jié)與結(jié)論
無論我們是在生活還是在事業(yè)中，學習成長、反思自我、拒絕限制都是我們不斷提高自己能力所需的關(guān)鍵步驟。雖然并沒有簡單的指南可以遵循，但是，這些原則會有助于確保我們成為更好的自己。通過持續(xù)不斷地努力實踐、反思、學習，并且不斷克服自己的限制，我們可以成為更加成功和快樂的人。
人事考試心得體會總結(jié)篇十五
20xx年以來，我市認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院、國家安監(jiān)局關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列重要指示和工作部署，依法強化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理各項工作，促進了全市安全生產(chǎn)狀況總體穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。據(jù)統(tǒng)計，20xx年全市共發(fā)生各類事故283起，死亡68人，受傷327人，結(jié)案率100%。一次死亡3至9人的重大事故2起，死亡7人，受傷13人，結(jié)案率100%;一次死亡10人以上的特大事故0起。其中，工礦商貿(mào)企業(yè)事故12起，死亡4人，傷11人，結(jié)案率100%，事故指標與去年同比分別下降58.62%、89.74%、88.42%，一次死亡3至9人的重大傷亡事故0起;道路交通事故238起，死亡63人，受傷313人，結(jié)案率100%，事故指標與去年同比分別為事故起數(shù)上升50.63%、死亡人數(shù)下降19.23%、受傷人數(shù)上升36.68%，一次死亡3至9人的重大事故2起，死亡7人，傷13人，一次死亡10至29人的事故0起;消防火災(zāi)事故33起，死亡1人，受傷3人，結(jié)案率100%，事故指標與去年同比分別上升120%、100%、50%;水上交通和農(nóng)機事故發(fā)生起數(shù)均為0。
一年來，我們主要抓了以下八項工作：
一、認真抓好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)體系工作。一是組織召開4次全市防范重特大安全事故工作會議，及時總結(jié)上一季度安全生產(chǎn)工作存在的問題和全市存在的重特大事故隱患，并研究作出部署，落實整治責任人、整改措施和整改時限，及時消除隱患，確保安全。二是明確安全管理目標，實行安全生產(chǎn)目標管理責任制。在90個責任單位與市政府簽訂《安全生產(chǎn)目標管理責任書》的基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本行業(yè)特點和本單位的實際情況，將目標管理責任層層分解到每個崗位上，并做到“人員、管理、措施、經(jīng)費”四落實，推行全員安全生產(chǎn)責任制。同時設(shè)立安全生產(chǎn)目標管理獎勵基金，對責任單位實行獎罰制度。三是重點抓好安監(jiān)機構(gòu)建設(shè)。今年7月份，市安監(jiān)局單列為政府的直屬機構(gòu)，升格為正處級單位，編制人員由原來8人增加到15人。同時，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了安全生產(chǎn)管理辦公室，并配備1名黨政領(lǐng)導和1名以上專職安全員專門負責,累計全市共配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職安全員409人、村級安全生產(chǎn)聯(lián)絡(luò)員2993人。其次，成立6個專業(yè)安全委員會，進一步發(fā)揮了各職能部門的作用，加強了各部門之間的協(xié)調(diào)與配合，做到安全生產(chǎn)齊抓共管。再次，聘請煙花炮竹專業(yè)人員成立煙花炮竹專業(yè)監(jiān)管隊伍，每個煙花炮竹生產(chǎn)企業(yè)至少派駐1名專業(yè)監(jiān)管員進行全天監(jiān)管，徹底解決煙花炮竹監(jiān)管不到位的問題，以此促進各行業(yè)安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。四是認真抓好宣傳教育工作。今年來，全市多次組織安監(jiān)執(zhí)法人員和生產(chǎn)經(jīng)營負責人到自治區(qū)、北海市進行業(yè)務(wù)培訓學習，依法持證上崗;市安全生產(chǎn)培訓中心組織舉辦了17期安全生產(chǎn)知識培訓班，1302人接受教育培訓，并依法取得了上崗資格證。其次，全市組織開展了聲勢浩大的“安全生產(chǎn)月”和安全生產(chǎn)知識競賽活動，共組織6輛流動宣傳車在城鄉(xiāng)進行安全生產(chǎn)宣傳，26個主要單位展出宣傳板報，25個單位擺設(shè)安全咨詢臺，懸掛安全橫額70幅，印發(fā)宣傳資料71900份;組織全市16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門、學校等58個單位174人參加知識競賽活動。由于我市開展20xx年“安全生產(chǎn)月”活動有聲有色，卓有成效，被北海市人民政府評為“北海市20xx年‘安全生產(chǎn)月’活動先進單位”。通過開展以上活動，全面提高了全民安全意識和技能，推進了全市安全文化建設(shè)。五是認真開展安全生產(chǎn)責任制落實、安全檢查、專項整治、隱患整改等安全生產(chǎn)各項工作的督查活動。同時，做好群眾來信來訪的接待和處理工作，今年以來，共處理來信38件，接待來訪168人(次)。此外，在建立安全生產(chǎn)技術(shù)保障、監(jiān)控信息等方面也取得了較好的進展。
二、加大安全生產(chǎn)投入，強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。一是市委、市政府對安全生產(chǎn)工作實行優(yōu)先研究、優(yōu)先部署安排、優(yōu)先解決問題，把全市安全生產(chǎn)監(jiān)管業(yè)務(wù)經(jīng)費納入財政預(yù)算。今年以來共撥款11萬元作為全市安全生產(chǎn)監(jiān)管業(yè)務(wù)經(jīng)費，實行?？顚Ｓ?。二是全市所有的生產(chǎn)經(jīng)營單位把安全的投入納入生產(chǎn)總投入預(yù)算，新建、擴建、改建的建設(shè)工程實行安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投入使用，確保安全工作與生產(chǎn)工作同步進行。三是各生產(chǎn)經(jīng)營單位投入1千多萬元，對凡是不符合安全生產(chǎn)要求的，一律進行配備或更新，進一步加強安全基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，防止群死群傷現(xiàn)象的發(fā)生。
三、開展7次全市性安全生產(chǎn)大檢查。一是主要領(lǐng)導親自掛帥，分管領(lǐng)導具體負責落實，配備專人抓。如：在“五·一”期間，由市委xx書記、xx市長、市委xx副書記、xx副書記、xx副書記、xx副市長、xx副市長、xx副市長等市領(lǐng)導親自掛帥，帶領(lǐng)市安監(jiān)、公安、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、建設(shè)、監(jiān)察、國土資源、消防、農(nóng)業(yè)等部門的主要負責人和骨干深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)進行安全督查，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位落實安全生產(chǎn)責任，排查和消除各種安全隱患，確?！拔濉ひ弧秉S金周生產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定。二是針對以往由于檢查人員專業(yè)知識缺乏或因?qū)I(yè)水平限制等原因，配備了一批專業(yè)技術(shù)人員參加大檢查，徹底解決安全檢查不全面、不徹底的問題。三是既進行全方位普查，又抓住重點，對可能造成群死群傷，釀成重特大事故的煙花炮竹、加油站、公眾聚集場所等重點部位和領(lǐng)域，進行認真、細致、嚴格檢查，并落實整改措施，及時消除隱患。據(jù)不完全統(tǒng)計，全市共召開75次安全生產(chǎn)大檢查小組會議，出動4431人(次)，對生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)進行安全檢查1246家(次)，查出各種安全隱患5281處，完成整改隱患5155處。
四、深入開展安全生產(chǎn)專項整治工作。市政府組織制訂了20xx年xx市深化各重點領(lǐng)域安全專項整治工作方案，由市安監(jiān)局、公安局、經(jīng)貿(mào)局、建設(shè)局、國土局等主要職能部門牽頭組織，有關(guān)部門、單位配合，對煙花炮竹、危險化學品、非煤礦山、水陸交通、人員密集場所消防安全、食品衛(wèi)生、在建工程、危房等領(lǐng)域進行安全專項整改，使大量的事故隱患得以及時發(fā)現(xiàn)和整改，最大限度遏制各類傷亡事故的發(fā)生。累計共整治生產(chǎn)經(jīng)營單位1570家(次)，查出隱患2218處，提出整改意見1815條，消除隱患2125處，查處交通違章行為20萬起。
五、全力抓好重特大安全隱患的整改和消除工作。市政府于4月7日印發(fā)了《關(guān)于落實20xx年全市重特大事故隱患整改的通知》(合政發(fā)[20xx]54號)，對全市27項重特大事故隱患明確提出了整改措施和整改時限，落實了整改責任單任(人)，并公布于眾，加大了宣傳力度和社會監(jiān)督作用。特別是對被自治區(qū)確定的2項重大事故隱患(即公館出口煙花廠隱患、xx市非法煙花炮竹加工點隱患)，投入大量人力、物力和財力加以整改，加強了治理和監(jiān)控。到目前為止，全市27項重特大事故隱患中，有19項已全部整治好，整改率70.37%，其中自治區(qū)級的兩項重大隱患整改通過了自治區(qū)的驗收。
六、依法實施安全生產(chǎn)許可制度。對在我市境內(nèi)從事礦產(chǎn)資源開采、建筑施工和危險化學品、煙花炮竹生產(chǎn)等企業(yè)，把其安全生產(chǎn)條件一律納入國家行政許可范圍。市安監(jiān)部門按照“誰發(fā)證，誰負責”的原則，投入大量的人力、物力，對納入安全生產(chǎn)許可范圍的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)進行了調(diào)查摸底，并組織進行了安全預(yù)評價，對照國家標準和行業(yè)標準，查找存在的安全隱患和問題，監(jiān)督、指導企業(yè)落實整改工作，完善安全生產(chǎn)條件。其次，由企業(yè)自主選擇具有關(guān)資質(zhì)的安全評價機構(gòu)進行安全評價;經(jīng)安全評價合格，符合安全生產(chǎn)條件的，由市安監(jiān)部門按照分級管理原則及有關(guān)規(guī)定上報有關(guān)部門審查核發(fā)安全生產(chǎn)許可證。20xx年以來，全市共完成安全預(yù)評價項目277個，完成專項安全評價項目242個，216家生產(chǎn)經(jīng)營單位取得了各類安全生產(chǎn)、經(jīng)營許可證。
七、切實抓好安全生產(chǎn)違法行為的調(diào)查處理。依照《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定，認真貫徹國務(wù)院第302號令，加大了安全事故查處力度。20xx年以來對各類生產(chǎn)安全事故立案9起，結(jié)案9起，共查處16人，罰款21.28萬元;查處其他安全生產(chǎn)違法行為22起。
八、認真貫徹落實國務(wù)院和北海市關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定，建立健全安全生產(chǎn)長效管理機制。市委、市政府于20xx年6月23日印發(fā)了《關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》，制定了全市安全生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，對全市以后幾年的安全生產(chǎn)工作作出了總體部署。一是充分認識安全生產(chǎn)的重要性，正確處理經(jīng)濟發(fā)展與安全生產(chǎn)的關(guān)系，樹立以人為本、安全第一的思想，確立統(tǒng)一協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的觀念，明確奮斗目標;二是完善機制，加快安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、責任制保障、宣傳教育培訓、技術(shù)保障、監(jiān)控信息網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)急救援等“六大”體系建設(shè);三是建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度和安全生產(chǎn)檔案，完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管機制，加強企業(yè)安全教育培訓，提升企業(yè)安全生產(chǎn)水平，加強安全事故的報告和協(xié)助調(diào)查制度，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任;四是嚴格執(zhí)法，加強部門監(jiān)管，強化安全監(jiān)督和責任追究制度;五是加強重點監(jiān)控、深化安全專項整治、強化安全檢查和督查，嚴格執(zhí)行建設(shè)項目“三同時”制度，建立企業(yè)提取安全費用和安全風險抵押金制度，依法實施安全生產(chǎn)許可制度，大力推進安全生產(chǎn)各項工作;六是加強對安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導和投入，建立健全安全生產(chǎn)工作協(xié)調(diào)機制，落實各級領(lǐng)導安全生產(chǎn)行政責任，努力構(gòu)建“政府統(tǒng)一領(lǐng)導，部門依法監(jiān)督，企業(yè)全面負責，群眾參與監(jiān)督，全社會廣泛支持”的安全生產(chǎn)齊抓共管工作格局。
存在問題。
人事考試心得體會總結(jié)篇十六
隨著人事制度改革的不斷深入，人事考試種類越來越多，涉及面越來越廣，工作的要求越來越高，難度越來越大，社會極為關(guān)注。作為人民群眾在社會領(lǐng)域中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題之一，人事考試工作一旦出事，不僅會給黨和政府造成不利影響和損失，而且還有可能誘發(fā)和激化其它社會矛盾，影響社會穩(wěn)定與和-諧，這使我們認識到考試安全是人事考試工作的重中之重。我市始終堅持人事考試科學化、制度化、規(guī)范化、信息化的發(fā)展方向，突出以考試安全為本，認真貫徹落實部、省人事考試工作會議精神以及進一步加強人事考試安全工作的部署，強化憂患意識，改善考試環(huán)境，嚴格考務(wù)管理，嚴肅考風考紀，加大獎懲力度，確保了各項人事考試安全順利組織實施。
一、強化人事考試安全意識，加強人事考試工作的組織領(lǐng)導
（一）加強教育，提高認識。一方面，積極主動地爭取各級、各部門對人事考試特別是人事考試安全工作的高度重視，爭取社會各界的支持、指導和監(jiān)督，全力打造魯西南考試品牌，舉全市之力、全局之力辦考試。為加強對人事考試工作的組織領(lǐng)導和綜合協(xié)調(diào)，、市政府辦公室專門成立了人事考試工作領(lǐng)導小組，有效預(yù)防和穩(wěn)妥處置了考試過程中的突發(fā)事件，維護了人事考試的公正性和嚴肅性。另一方面，注重加強對全市考試隊伍的考試安全教育，努力做到考試安全警鐘常鳴。我們利用考務(wù)會議、專門培訓、印發(fā)宣傳資料等方式，對人事考試工作者、各考點負責人、監(jiān)考老師加強經(jīng)常性教育，從構(gòu)建和-諧社會的大局出發(fā)，深刻理解人事考試在促進社會公平正義、推進公共服務(wù)、深化人事制度改革中的重要作用，不斷增強人事考試安全意識和規(guī)范運作的自覺性，不斷增強做好人事考試工作的責任感和使命感。明確提出要嚴格按照3號令的要求，對監(jiān)考不嚴、有違紀行為的考務(wù)人員進行嚴肅處理。
（二）明確職責，分級負責。為加強人事考試工作的組織和管理，確保各項考試規(guī)范安全實施，我們在長期的人事考試實踐中注重建立職責明確、分工協(xié)作、各負其責的工作機制，并不斷改進和完善。我們與各人事考試常用考點在人事考試工作上職責分工明確、標準要求統(tǒng)一、配合協(xié)調(diào)有序，并形成固定的工作模式和工作機制。每次考試組織實施過程中，考區(qū)主考、副主考、巡視員、監(jiān)督人員、考點工作人員均是職責分明、任務(wù)清楚、要求明確，確保各項人事考試有條不紊、規(guī)范運作，沒有發(fā)生考試安全問題。
（三）健全機制，常抓不懈。考試安全問題是貫穿人事考試各個環(huán)節(jié)甚至人事考試事業(yè)發(fā)展的核心問題。為保證人事考試安全的長效管理，近幾年來，我們在不斷改進完善考試工作各環(huán)節(jié)規(guī)范化程序的'基礎(chǔ)上，著重建立考試安全管理的長效機制，已初見成效。在考試中心內(nèi)部，強調(diào)工作規(guī)范運行。突出網(wǎng)絡(luò)報名、試卷安全、考場編排、考風考紀、試卷裝訂、證書管理等重點環(huán)節(jié)，要求相關(guān)人員對標準要求熟練掌握，對前后環(huán)節(jié)逐一校對，對業(yè)務(wù)資料完整存檔，對工作績效及時評估。
二、完善人事考試基礎(chǔ)建設(shè)，促進管理服務(wù)質(zhì)量水平的提升
人事考試的安全保證和管理服務(wù)水平的提升，基礎(chǔ)建設(shè)至關(guān)重要。因此，根據(jù)上級部門的要求和人事考試工作發(fā)展需要，通過建立科學的考試組織程序、健全嚴密的運行機制、實行規(guī)范的管理程序，不斷加強人事考試的基礎(chǔ)建設(shè)，改善考試環(huán)境，提高管理服務(wù)效率。
（一）加強制度建設(shè)，實現(xiàn)依法治考。我們重新修訂了人事考試工作各環(huán)節(jié)的標準化工作程序，不斷健全完善我市人事考試管理服務(wù)的制度章程。從政策信息的發(fā)布、組織報名、實施考試到成績公布、證書發(fā)放等，一一明確每個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)、標準要求。補充和完善了必需的各項管理制度，主要包括《人事考試考務(wù)工作管理細則》、《人事考試工作守則和考試紀律》、《人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》、《信息管理制度》、《人事考試回避制度》、《試卷運送、交接與保管制度》、《試題試卷保密制度》等。今年，我們將擬制訂《人事考試通用規(guī)范》，通過人事考試政策法規(guī)的宣傳和管理制度的建立推行，促進考試工作規(guī)范化，為實現(xiàn)依法治考以及人事考試安全提供制度保證。
（二）改善工作條件，完善考試環(huán)境。首先，今年年初，我們與建設(shè)銀行、工商銀行和山東省旗幟公司聯(lián)合，首次實行網(wǎng)上審核、網(wǎng)上繳費。不但方便了考生報名，也提高了中心的數(shù)據(jù)處理的能力，使得整個考試過程更加科學更加透明，人事考試信息化、規(guī)范化程度得到大幅度提高。其次，不斷加大投入，完善基礎(chǔ)設(shè)備，保證考試安全。按照《關(guān)于加強人事考試基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的通知》(魯人辦發(fā)[2014]161號)要求，逐步完善人事考試設(shè)施設(shè)備配置。經(jīng)局領(lǐng)導批準，籌劃和完善了保密室的建設(shè)，在原有地下保密室的基礎(chǔ)上，又新建了一個試卷保密室。試卷保密室分為試卷存放室和值班室。試卷存放室設(shè)置兩道鎖，鑰匙由兩名保密室負責人分別掌管，兩人同時開鎖才能打開門。試卷保密室配備了錄像設(shè)備及報警器，24小時全程監(jiān)控。在試卷存放期間，安排兩人24小時值班。今年上半年，我們在原有260臺屏蔽儀的基礎(chǔ)上，又購置了100臺3g手機屏蔽儀，有效遏制了通過3g手機信號作弊的現(xiàn)象。
三、狠抓考務(wù)管理重點環(huán)節(jié)，確保人事考試的規(guī)范安全運作
人事考試安全管理涉及到人事考試工作的所有環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)的差錯都會影響人事考試的安全實施。在實際工作中，我市根據(jù)實際情況，突出考務(wù)管理的重點環(huán)節(jié)，堅持領(lǐng)導親自抓，堅持加強檢查督促，堅持及時溝通協(xié)調(diào)，堅持規(guī)范有序運作，確保了人事考試安全組織實施。
（一）突出試卷安全。嚴格執(zhí)行部、省考試中心關(guān)于試卷管理的各項規(guī)定，加強試卷接送的全過程管理。接送試卷每次三人，試卷接送過程中，從不接送無關(guān)人員。考試組織實施過程中，始終執(zhí)行試卷當天送達考點，考完及時收回。
（二）突出考風考紀。首先，強化考點隊伍建設(shè)，提升考點工作能力。我們要求各人事考試定點學校建立相對穩(wěn)定的考務(wù)工作隊伍，特別是監(jiān)考人員隊伍，定期對他們進行業(yè)務(wù)培訓，提高考務(wù)管理能力；每次考試，考試中心都與考點簽訂考試安全管理責任書，明確考試任務(wù)、安全責任、目標要求和獎懲措施。其次，加大違紀行為查處力度，凈化人事考試環(huán)境?？键c實行異校監(jiān)考，考試期間對考場進行封閉管理。巡視人員實行巡視包場責任制，明確了責任，方便了考試的協(xié)調(diào)管理。對考點外50米內(nèi)實行交通管制，最大限度地避免考務(wù)人員與外界接觸，有效地遏止了說情風、遞條子的現(xiàn)象?？荚囘^程中實行疑似作弊考生現(xiàn)場照相和事后組織認定的辦法，并使用身份證鑒別儀、隱形耳機探測儀等設(shè)備，防范和查處違紀違規(guī)行為?？荚嚱Y(jié)束后，對查處的違紀考生，在人事考試信息網(wǎng)的“人事考試曝光臺”上予以公開違紀違規(guī)人員的姓名、準考證號、工作單位及違紀情節(jié)。并在證據(jù)確鑿的情況下，按照3號令和有關(guān)政策規(guī)定，在1-2個工作日內(nèi)及時發(fā)文嚴肅處理，并上報省考試中心備案。
（三）突出全面監(jiān)督。為保證人事考試的安全和公平正義，堅持把主動接受社會監(jiān)督作為一項最重要的措施，全力打造陽光考試。首先，建立人事考試社會監(jiān)督員隊伍。近兩年來，我市逐步組建了一支人事考試社會監(jiān)督員隊伍，這些同志分別來自市人大、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察部門以及機關(guān)、企事業(yè)單位，他們政治素質(zhì)高，責任心強，人事業(yè)務(wù)相對熟練，成為人事考試監(jiān)督工作的主要力量。其次，健全人事考試監(jiān)督機制，明確監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督主體。以公務(wù)員招考、千名人才引進計劃招考、事業(yè)單位公開招聘等競爭性考試以及經(jīng)濟師、職稱外語、職稱計算機等報名人數(shù)多、社會影響大的考試作為監(jiān)督重點，人事考試機構(gòu)的工作人員、考官、考場工作人員作為監(jiān)督的主要對象，實行全面監(jiān)督。對人事考試組織過程中的重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持現(xiàn)場監(jiān)督。如試卷裝訂、試卷接送、閱卷、成績登記、面試抽簽、面試考官打分等環(huán)節(jié)，每次均有人事考試監(jiān)督人員進行全過程參與和監(jiān)督。
針對不斷發(fā)展變化的新形勢、新任務(wù)，我們將繼續(xù)加強人事考試工作人員的政治學習和業(yè)務(wù)培訓，不斷加強考試制度建設(shè)，努力鍛造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強的人事考試管理隊伍，全面提升人事考試工作效能，確保考試安全。
人事考試心得體會總結(jié)篇十七
人生中的每個經(jīng)歷和經(jīng)驗都會帶給我們不同的收獲和體驗。而當這些體驗被總結(jié)和反思，就能夠成為我們走向成功和成為更好的人的重要工具。在這篇文章中，我將分享我的心得體會和總結(jié)，希望這些經(jīng)驗?zāi)軌騿⑹竞蛶椭愠蔀橐粋€更強大和更自信的人。
第二段：談及過往的經(jīng)歷和收獲
我曾經(jīng)在大學參加過許多志愿者活動，其中之一是幫助貧困兒童的計劃。這個經(jīng)歷讓我深深地意識到，善良和關(guān)愛是人類共同的價值觀，并始終激勵著我堅持走正義和鼓舞他人。同時，我也通過這個經(jīng)歷對于生活和家庭的珍惜有了更深的感悟，并學會了更加具體的關(guān)心和照顧別人。
第三段：談及遇到的困難和克服
然而，人生中充滿了挑戰(zhàn)和困難，并且我們必須面對和克服它們。在我的職業(yè)生涯中，我曾經(jīng)遇到了許多的困難，包括敏捷性的問題、緊張和壓力等。但是，我認為最大的挑戰(zhàn)是在不斷地找到解決問題的方法和辦法。為此，我積極的去思考、尋找其他人的意見和創(chuàng)意，并且與他人合作，改進和開發(fā)自己的技能。這些努力和投入的體驗使我更具彈性和適應(yīng)性，并在后來的職場和生活中也變得更為成功。
第四段：談及總結(jié)結(jié)論
事實上，每個經(jīng)歷和體驗都可以提供不同的教益。而當我們把它們都加以總結(jié)，就能夠提高自己的智慧和認識，讓我們更好的應(yīng)對生活的挑戰(zhàn)。作為一個“活著的人”，我們要不斷地嘗試和努力，接受經(jīng)驗和教誨，并不斷地使自己更加完美和成功。這也正是我們?yōu)槭裁匆偨Y(jié)，反思，思考和學習的原因。
第五段：結(jié)尾
總結(jié)而言，人生中的每個經(jīng)歷和經(jīng)驗都是寶貴的財富，意義非凡。這些體驗給予了我們勇氣、信心、智慧和勇氣。愿我們在人生的旅途中，不斷總結(jié)反思，努力學習，讓自己越來越優(yōu)秀和自信，展現(xiàn)出我們真正的價值和潛力。