每一次心得體會都是一個寶貴的收獲，它可以讓我們更加深刻地理解自己。在撰寫心得體會時，我們首先要確立寫作目的和對象，明確自己的觀點和立場。其次，要注意觀察和思考，從中發(fā)現(xiàn)問題和收獲，尋找到自己的感悟和體會。同時，要注意語言的準確性和表達的清晰性，使讀者能夠理解和接受自己的觀點。希望大家能從下面這篇心得體會范文中汲取到一些有益的經(jīng)驗和智慧。
人事崗位心得體會報告篇一
我所在的公司每年都會組織一次崗位報告，這是為了讓員工們互相了解各個崗位的工作內(nèi)容和工作難點，以促進部門之間的合作與溝通。在這次的崗位報告中，我有幸聽到了幾個不同部門的同事分享他們的工作經(jīng)驗和心得體會。通過這次報告，我深刻體會到了崗位報告的價值和意義。
首先，崗位報告提供了了解不同崗位的機會。公司的不同部門承擔著各自不同的職責和任務，但是我們很少有機會深入了解其他部門的工作內(nèi)容。只有通過崗位報告，我們才能從同事的講述中了解到他們的工作具體是怎樣進行的，他們每天都需要面對什么樣的難題和挑戰(zhàn)。這讓我感受到了工作的多樣性和復雜性，也讓我對其他部門的工作有了更深入的認識和理解。
其次，崗位報告提供了學習和借鑒他人經(jīng)驗的機會。在崗位報告中，同事們會分享他們在工作中遇到的困難和解決問題的方法，這讓我們可以從他們的經(jīng)驗中學習，并且在自己的工作中借鑒運用。比如，我在一次崗位報告中聽到了來自銷售部門的同事分享了他們在銷售過程中如何與客戶建立良好的信任關(guān)系和推動銷售的技巧。這對于我來說是非常有幫助的，我在后續(xù)的工作中也嘗試運用了這些方法，收到了不錯的效果。
此外，崗位報告可以促進部門之間的合作與溝通。在公司中，各個部門間的合作是非常重要的，但是由于工作內(nèi)容差異較大，溝通和協(xié)作往往存在一定的困難。通過崗位報告，我們可以互相了解彼此的工作內(nèi)容和需求，從而更好地進行協(xié)同工作。比如，在某次崗位報告中我了解到設(shè)計部門在設(shè)計產(chǎn)品時需要與技術(shù)部門充分溝通，以確保產(chǎn)品的可行性和可服務性。這讓我明白了我們在產(chǎn)品開發(fā)過程中需要與其他部門緊密合作，共同推進項目的順利進行。
最后，崗位報告可以增加員工的工作滿意度和歸屬感。通過崗位報告，我們可以感受到自己所在部門的重要性和價值，更好地認同和融入組織。同事們在崗位報告中分享的工作成果和團隊合作經(jīng)驗，讓我們能夠看到公司的整體壯大和發(fā)展，這讓我們更加有信心和動力去投入到工作中。在這次崗位報告中，我聽到了很多同事們對他們所從事的工作充滿熱情和激情的講述，這也讓我產(chǎn)生了更多的工作動力和憧憬。
總之，崗位報告是一次非常有意義的活動，它為員工們提供了了解不同崗位、學習借鑒和促進合作的機會。通過這次報告，我不僅對其他部門的工作有了更深入的了解，也從中學到了許多寶貴的經(jīng)驗和方法。同時，崗位報告也增加了我對公司的歸屬感和工作的滿意度。我相信，通過不斷地舉辦崗位報告，我們的公司一定會越來越強大，并且員工們也會在這個過程中不斷成長和進步。
人事崗位心得體會報告篇二
作為一名人事員，我一直深信：“選對人，就是成功的一半”。在這份工作中，我累積了許多經(jīng)驗和教訓?？偨Y(jié)出以下幾點心得體會，在工作以及人際交往中都得到了實踐，供大家參考。
第一段：聆聽是選拔人才的關(guān)鍵。
在選拔人才時，聆聽是必不可少的技能。每個候選人都有著自己的背景和故事。不僅了解他們的工作經(jīng)驗和技能，還要了解他們的人品和原則。這就需要人事員有耐心和關(guān)注細節(jié)的能力，尤其要注意他們言語和態(tài)度中的細節(jié)，比如：面對失業(yè)被拒絕的情況，感到害怕或緊張時的措辭等。只有通過聆聽，才能更準確地判斷候選人的素質(zhì)和新公司是否適合他們發(fā)展。
第二段：與候選人保持溝通，時刻了解當前崗位情況。
溝通是一個復雜的過程，即使是同一領(lǐng)域的人，也會走進歧途。面試中通常有一個非常嚴厲的時間限制，所以要在短時間內(nèi)獲得候選人的印象非常重要。然而，在職后溝通中，人事員要有耐心、理解和同情心，才能充分了解候選人和員工的情況。而且，人事員應該時刻了解當前崗位的情況。通過與部門管理人員的溝通和了解，了解職位的實際工作內(nèi)容和要求，以便更好地選擇和培養(yǎng)人才。
第三段：多元化的招聘方式和推廣人事管理技能。
隨著就業(yè)市場的變化，年輕人尋找工作的方式和認知也越來越不同。人事員要欣然接受這種多元化的招聘方式，比如通過LinkedIn及社交媒體等平臺尋找適合的人才。同時，需要加強人才管理技能，不斷學習新的知識和技能，以更好地把握新時代和不同文化的人才發(fā)展趨勢。
第四段：尊重員工的個性和權(quán)利。
不同員工的需求和個性有所不同，人事員需要尊重并理解每個員工的差異。要為員工提供多元化的培訓和發(fā)展機會，以激發(fā)他們的熱情和動力，使其在成長過程中發(fā)揮潛力和充分發(fā)揮市場價值。此外，還應注意所屬人員的勞動法規(guī)、公司制度與政策，并依法解決員工的困境。
第五段：總體評估和反思。
人事員在是否選對了人，是否掌握了基本的管理技能等方面需要進行全面評估，找出不足之處并加以發(fā)掘。同時要對工作進行反思，保持協(xié)調(diào)和進步的態(tài)度，為自己和員工創(chuàng)造美好未來。
結(jié)語。
作為一名人事員，我不僅需要掌握相關(guān)的人才篩選技能和管理知識，還需要保持謙遜、坦率和敏感的態(tài)度。只有這樣，才能及時發(fā)現(xiàn)人才的優(yōu)缺點和市場需求的變化，更好地配合公司制定和執(zhí)行管理方案，為自己和公司帶來長遠的成功和發(fā)展。
人事崗位心得體會報告篇三
在人事勞資崗位工作了一段時間后，我深刻體會到這個崗位的重要性和挑戰(zhàn)。首先，人事勞資工作是企業(yè)運營的重要支撐，它包括員工招聘、薪酬福利、績效管理等方面的工作。這些工作直接關(guān)系到企業(yè)的人力資源配置以及員工的積極性和滿意度，對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。其次，在人事勞資崗位工作，需要具備豐富的專業(yè)知識和敏銳的觀察力，能夠處理復雜的人際關(guān)系和矛盾，同時，還需要保持高度的責任心和細致的工作態(tài)度。最后，人事勞資工作也是一項有挑戰(zhàn)性的工作，需要靈活處理各種復雜情況，并能夠及時作出決策。
首先，人事勞資工作是企業(yè)運營的重要支撐。在人事勞資崗位上，我參與了員工招聘、薪酬福利、績效管理等方面的工作。正是通過這些工作，企業(yè)才能招聘到合適的人才，激勵員工的工作熱情，使他們充分參與到企業(yè)發(fā)展的過程中。例如，在員工招聘方面，我參與了招聘筆試和面試的工作，篩選出了合格的候選人。通過面試和溝通，我了解到了各個崗位的需求，并根據(jù)企業(yè)的需要來安排崗位的招聘計劃。在薪酬福利方面，我設(shè)計了激勵機制，激勵員工的工作積極性，使他們更好地為企業(yè)貢獻自己的力量。在績效管理方面，我定期組織員工進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果制定獎懲措施，推動員工的個人成長和企業(yè)的發(fā)展。
其次，人事勞資崗位工作需要具備豐富的專業(yè)知識和敏銳的觀察力。在人事勞資崗位上，需要了解勞動法律法規(guī)、人力資源管理知識以及相關(guān)政策等。在處理復雜的人際關(guān)系和矛盾時，需要具備豐富的經(jīng)驗和嫻熟的溝通技巧。例如，在員工糾紛處理中，我需要公正、客觀地對待各方，并根據(jù)公司政策和法律法規(guī)作出合理的決策。此外，觀察力也是我在人事勞資崗位上培養(yǎng)的重要素質(zhì)。通過觀察員工的表現(xiàn)和態(tài)度，我能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應的措施。例如，在績效管理中，我觀察到某位員工工作積極性下降，及時與他溝通并找出問題的原因，幫助他解決困難，提高工作效率。
最后，人事勞資工作是一項有挑戰(zhàn)性的工作。在這個崗位上，我常常需要處理各種突發(fā)情況和復雜的問題。例如，有一次，某位員工突然提出了離職要求，我需要很快地響應并處理好前后續(xù)事宜，保證員工離職過程的順利進行。此外，在規(guī)劃薪酬福利方案時，我還需要根據(jù)公司的實際情況和市場行情進行分析和研究，制定出合理的薪酬政策，以保證員工的權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展。這些工作都需要我具備良好的邏輯思維和決策能力，能夠靈活應對各種情況。
總之，人事勞資崗位的工作是企業(yè)運營的重要支撐，它包括員工招聘、薪酬福利、績效管理等方面的工作。在這個崗位上，需要具備豐富的專業(yè)知識和敏銳的觀察力，能夠處理復雜的人際關(guān)系和矛盾，保持高度的責任心和細致的工作態(tài)度。同時，人事勞資工作也是一項有挑戰(zhàn)性的工作，需要靈活處理各種復雜情況，并能夠及時作出決策。通過這段時間的工作，我更加深刻地認識到人事勞資工作的重要性和挑戰(zhàn)，也更加堅定了在這個崗位上不斷學習和提升自己的決心。
人事崗位心得體會報告篇四
作為一名從事人事崗位的員工，我深深體會到了人力資源對于企業(yè)發(fā)展的重要性。在這個崗位上，我不僅要具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力，還要具備對員工心理的洞察力和激勵能力。在這篇文章中，我將分享我在人事崗位上的心得體會。
首先，對于一個組織來說，員工是最寶貴的財富。招聘和選拔合適的人才對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在招聘過程中，我學會了聆聽和觀察，從面試者的言談舉止和表情中捕捉到他們的潛在能力和潛力。我會通過與面試者深入交流，了解他們的優(yōu)勢和短板，從而做出更明智的招聘決策。這樣的觀察和分析能力在招聘中起到了至關(guān)重要的作用。
其次，人事崗位的工作就是要管理好組織內(nèi)的各個崗位，使得每一個員工都能夠充分發(fā)揮自己的潛能。我的任務是幫助員工解決工作和職業(yè)發(fā)展中的問題，并提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。通過與員工的溝通和了解，我發(fā)現(xiàn)了許多員工的潛能并將其運用到實際工作中。我還會定期組織員工培訓和團建活動，以促進員工之間的交流和合作，激發(fā)員工的工作熱情。
第三，協(xié)調(diào)員工間的關(guān)系也是人事崗位工作的重要方面。在組織內(nèi)部，員工之間可能會有矛盾和紛爭。作為人事負責人，我的任務是及時早發(fā)現(xiàn)并妥善解決這些問題，以維護組織的穩(wěn)定和和諧。我會盡力與員工進行溝通，傾聽他們的意見和建議，并提出解決問題的方案。通過我的協(xié)調(diào)和斡旋，組織內(nèi)的關(guān)系一直保持著較好的和諧。
第四，合理地制定員工績效考核和激勵機制對于激發(fā)員工的工作積極性至關(guān)重要。我會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作目標制定個別績效考核指標，并與員工達成共識，以確?？冃Э己说墓涂陀^性。同時，我也會提供一些額外的激勵措施，如獎金和晉升機會，來激勵員工更加努力地工作。通過合理的績效考核和激勵機制，員工能夠感受到自己的努力有價值，從而更加投入工作。
最后，作為一名人事崗位的從業(yè)者，我發(fā)現(xiàn)只有具備不斷學習和適應變革的能力，才能在這個崗位上取得成功。人力資源管理是個活躍和變化不定的領(lǐng)域，我經(jīng)常接觸各種新的管理理論和方法。我通過不斷學習，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，以更好地服務于組織和員工。
總的來說，人事崗位是一個需要豐富經(jīng)驗和廣泛知識的工作。通過我的努力和學習，我在這個崗位上取得了一些成功。我將繼續(xù)努力提升自己的能力和素質(zhì)，為組織的發(fā)展和員工的個人成長做出更大的貢獻。
人事崗位心得體會報告篇五
作為一個人事勞資崗位的工作者，我深刻地意識到這個崗位的重要性和挑戰(zhàn)性。在工作的過程中，我不斷學習和成長，積累了一些心得體會。在這里，我將分享我的體會，希望能夠?qū)θ耸聞谫Y崗位的工作者有所幫助。
首先，人事勞資工作需要具備審慎和細致的品質(zhì)。人事勞資工作涉及到公司員工的個人信息和勞動合同等重要文件，需要妥善保管和管理。在處理員工信息時，我們必須審慎，確保信息的保密性和完整性。同時，我們還需要具備細致的工作態(tài)度，細致入微地處理各項手續(xù)，以確保員工的權(quán)益得到保障。
其次，人事勞資工作需要具備專業(yè)素質(zhì)和技能。作為人事勞資工作者，我們需要具備一定的法律法規(guī)知識，了解勞動合同法等相關(guān)法律，以便能夠正確、合理地處理員工的用工關(guān)系。此外，我們需要具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，與員工和公司管理層保持良好的溝通和協(xié)作，解決各類與員工有關(guān)的問題。
再次，人事勞資工作需要具備較強的應變能力。隨著公司經(jīng)營狀況的變化，人事勞資工作也會面臨各種挑戰(zhàn)和變動。我們需要能夠靈活應對各類情況，及時做出合理的調(diào)整和應變。例如，在公司裁員或擴張時，我們需要能夠合理調(diào)整工作人員的用工關(guān)系，確保公司的人力資源能夠滿足實際需求。
最后，人事勞資工作需要具備敏銳的觀察力和判斷力。人事勞資部門負責員工的招聘、績效管理、福利待遇等方面的工作，需要能夠準確判斷員工的能力和潛力。我們需要通過觀察員工的日常表現(xiàn)、了解員工的工作情況，判斷他們的工作能力和潛力，并作出相應的人事決策。
總結(jié)起來，人事勞資崗位是一項具有挑戰(zhàn)性的工作，需要具備審慎和細致的品質(zhì)，專業(yè)素質(zhì)和技能，敏銳的觀察力和判斷力，以及較強的應變能力。只有不斷學習和成長，提高自身的素質(zhì)和能力，我們才能更好地勝任這個崗位。努力工作，善于思考和總結(jié)，我堅信在未來的工作中，我能夠更好地發(fā)揮自己的作用，為公司的發(fā)展作出貢獻。
人事崗位心得體會報告篇六
人事崗位是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的重要職位之一，作為企業(yè)的人力資源管理部門，人事崗位的工作涉及到招聘、培訓、員工關(guān)系等多方面，要求人事工作人員具備較高的溝通能力、人際關(guān)系處理能力以及組織協(xié)調(diào)能力。在這段時間的工作中，我有幸進入一個規(guī)模較大的企業(yè)人力資源部門擔任人事崗位工作，通過對這段時間的實踐和體驗，我有了一些關(guān)于人事崗位的心得體會。
首先，人事崗位的工作需要具備很強的溝通能力。人事工作關(guān)涉到各個部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，需要與各部門的主管進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，了解他們對員工的需求和要求。同時，在員工招聘和選拔過程中，需要與應聘者進行有效的溝通，了解他們的能力和背景，以便正確評估其適合度。此外，人事崗位的工作也需要與員工之間進行良好的溝通，了解他們的問題和困難，并給予適當?shù)膸椭椭С?。因此，溝通能力是人事工作人員必備的核心能力之一。
其次，人事崗位的工作需要良好的人際關(guān)系處理能力。在人事工作過程中，經(jīng)常會遇到員工之間的矛盾和沖突，處理好這些關(guān)系對于維護企業(yè)的和諧氛圍和員工的工作積極性至關(guān)重要。首先，人事工作人員需要公正和客觀地對待員工之間的矛盾和沖突，不能偏袒個人，要以公平的原則來處理。其次，人事工作人員需要具備敏銳的洞察力，能夠準確判斷問題的本質(zhì)，并及時采取合適的措施進行解決。最后，人事工作人員還需要具備調(diào)解能力，能夠有效地化解困難和矛盾，使員工之間的關(guān)系得到改善。
再次，人事崗位的工作需要較高的組織協(xié)調(diào)能力。在員工招聘和選拔過程中，人事工作人員需要與其他部門之間進行緊密配合，確保招聘過程的順利進行。此外，在員工培訓和發(fā)展階段，人事工作人員也需要協(xié)調(diào)各部門和各級主管之間的關(guān)系，確保培訓計劃的順利執(zhí)行。此外，人事工作人員還需要具備良好的時間管理能力，能夠合理安排自己的工作和時間，確保各項任務的按時完成。因此，組織協(xié)調(diào)能力對于人事崗位工作來說是非常重要的。
最后，人事崗位的工作需要具備較強的人性化管理能力?，F(xiàn)在的企業(yè)越來越重視員工的幸福感和工作滿意度，人事工作人員需要根據(jù)員工的需求和心理特點，采取相應的管理措施，提高員工的工作積極性和滿意度。其一，需要主動關(guān)注員工的問題和困難，為他們提供及時支持和幫助。其二，需要制定符合員工特點和需求的激勵措施，激勵他們更好地完成工作。其三，需要積極參與員工培訓和發(fā)展，提供必要的培訓和指導，幫助他們提升能力和業(yè)績。此外，人事工作人員還需要持續(xù)關(guān)注企業(yè)員工的心理健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)和處理員工的心理問題，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
總之，人事崗位是一個綜合性的職位，需要人事工作人員具備較高的溝通能力、人際關(guān)系處理能力、組織協(xié)調(diào)能力和人性化管理能力。通過對這段時間的實踐和體驗，我深刻體會到人事工作的重要性和挑戰(zhàn)性，也明白了作為一名優(yōu)秀的人事工作人員需要不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力，才能更好地為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出貢獻。
人事崗位心得體會報告篇七
在大學的學習生涯中，我們不僅需要在課堂上學習理論知識，更需要在實踐中鍛煉自己的實際操作能力。而崗位報告正是一種集理論與實踐于一身的學習方式。通過進入相關(guān)企業(yè)或機構(gòu)，實地觀察和學習工作流程，最后撰寫一份關(guān)于所了解的崗位內(nèi)容的報告。在完成這樣的任務后，我們不僅獲得了實際操作能力，也體驗到了職場的真實工作環(huán)境。以下是我完成崗位報告任務后的心得體會。
首先，崗位報告讓我深入了解了實際工作崗位的職責和要求。在過去的學習中，我們往往只停留在書本知識的層面，對于職場的工作流程和職責要求了解不夠。而通過崗位報告，我有機會進入了企業(yè)或機構(gòu)，親自觀察并了解了崗位從事者在實際工作中的職責和要求。這不僅對我以后的職業(yè)發(fā)展起到了重要的指導作用，也讓我對所學專業(yè)的理論知識有了更加深入的了解。
其次，完成崗位報告任務也鍛煉了我的實際操作能力。在這個過程中，我不僅僅是在觀察和了解，更需要積極參與到工作中去。我親身體驗了崗位工作的流程和要求，并與實際崗位從事者進行互動交流。通過實際操作，我不僅加深了對工作流程的理解，更提高了自己的實際操作能力和團隊合作能力。這對于我們將來步入職場，適應工作環(huán)境，提高工作效率是非常有幫助的。
此外，崗位報告也讓我意識到了學習與實踐相結(jié)合的重要性。在學校里，我們往往是按照課程表來安排學習內(nèi)容，很少有機會與實際工作結(jié)合。而通過崗位報告，我們能夠?qū)⑺鶎W的理論知識與實踐相結(jié)合，真正了解職業(yè)發(fā)展的需求。只有將學習與實踐相結(jié)合，我們才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。
另外，崗位報告也給了我一個更加廣闊的視野。在實地觀察的過程中，我不僅僅了解了崗位工作的基本操作，更對企業(yè)的運作和發(fā)展有了更加深入的了解。我看到了崗位從事者是如何通過合理分工與協(xié)作來完成工作任務的，也看到了他們每天在工作中面臨的挑戰(zhàn)和解決問題的方式。這使我對以后的職業(yè)發(fā)展有了更加清晰的規(guī)劃，并提供了更多的參考和借鑒。
最后，通過崗位報告，我也更加明確了自己的職業(yè)目標和追求。在與實際崗位從事者交流和觀察的過程中，我得到了很多職業(yè)建議和指導。他們的經(jīng)驗和故事啟示了我，幫助我更好地認識自己，明確自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向。這對于我今后的職業(yè)規(guī)劃起到了非常重要的指導作用，讓我在找工作和選擇發(fā)展崗位時更加有針對性和明確性。
總之，通過完成崗位報告任務，我不僅加深了對實際崗位工作的了解，鍛煉了實際操作能力，也讓我在職業(yè)發(fā)展的道路上更加明確了自己的目標和追求。崗位報告是學習與實踐相結(jié)合的一種重要方式，幫助我們更好地了解職場的真實需求，適應職業(yè)發(fā)展的要求。希望將來有更多的機會進行崗位報告，不斷提升自己的實際操作能力和職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?BR> 人事崗位心得體會報告篇八
人事勞資崗位是一個具有重要職責和職能的崗位，既要負責管理和協(xié)調(diào)員工的人事關(guān)系，又要處理和管理勞資關(guān)系。在這個崗位上工作，我深刻體會到了其獨特的挑戰(zhàn)和難度。在這篇文章中，我將圍繞著人事勞資崗位的職責和挑戰(zhàn)，分享我的心得體會。
首先，作為一個人事勞資崗位的工作人員，最重要的職責之一就是管理和協(xié)調(diào)員工的人事關(guān)系。這包括招聘、培訓、評估和離職等方面的工作。在這個過程中，我深刻體會到了溝通的重要性。與員工建立良好的溝通渠道，能夠更好地了解他們的需求和問題，并及時解決。為此，我主動參加團隊建設(shè)活動，提高自己的溝通技巧和情商，以更好地與員工進行溝通和協(xié)調(diào)。在這個過程中，我學會了傾聽和理解員工的需要，也學會了如何有效地表達和傳遞信息。
其次，人事勞資崗位的另一個重要職責是處理和管理勞資關(guān)系。這包括制定和執(zhí)行勞動合同、工資和福利政策等方面的工作。在這個過程中，合理的薪酬設(shè)計和福利政策是非常重要的。為此，我不斷學習和積累相關(guān)知識，參加相關(guān)培訓和研討會，不斷提升自己的能力。同時，我也善于分析和處理勞資糾紛，能夠妥善解決員工的問題，維護良好的勞資關(guān)系。
此外，作為一個人事勞資崗位的工作人員，我還需要具備一定的法律和政策法規(guī)的知識。由于人事勞資涉及到很多法律和政策法規(guī)的內(nèi)容，因此了解和掌握相關(guān)知識對于工作的順利開展至關(guān)重要。為此，我積極學習和研究相關(guān)法律政策，時刻保持對法律法規(guī)的敏感。我了解勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律，以及最新的勞動政策和就業(yè)政策，能夠合理制定和執(zhí)行相關(guān)政策，遵循和遵守法律法規(guī)，保護員工的合法權(quán)益。
最后，人事勞資崗位還需要具備一定的專業(yè)知識和技能。在這個崗位上，我學會了使用人事管理系統(tǒng)、花名冊等工具，熟悉了招聘流程、員工培訓和發(fā)展等方面的工作。同時，我也不斷學習和掌握新的人事勞資管理方法和技巧，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。
總之，人事勞資崗位不僅需要處理和管理員工的人事關(guān)系，還需要處理和管理勞資關(guān)系，具備相關(guān)法律和政策法規(guī)的知識，以及一定的專業(yè)知識和技能。在這個崗位上工作，我體會到了其獨特的挑戰(zhàn)和難度，但也獲得了很多的成就感和滿足感。通過努力學習和提升自己的能力，我相信我能夠在人事勞資崗位上取得更好的成績，并為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
人事崗位心得體會報告篇九
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是在我們公司做人事的工作，平時的時候是我負責招聘以及給同事辦理離職的手續(xù)，而今我也是由于個人的一些原因，無法再在公司工作了，也是要離開公司，有些不舍，不過既然決定了，也是要去做，所以向您遞交這份辭職的申請書。
來到我們公司做人事的一個工作，也是有了將近兩年的時間了，回顧過去人事的工作，也是感慨自己在工作之中有挺多的收獲，自己也是得到了很大的進步，同時也是把公司人事的一個工作給做好了，看著很多的同事都是經(jīng)過我招聘進入公司，而且有些優(yōu)秀的同事還是得到了晉升，成為了部門的主管，我也是感慨時間過得快，而且也是感到驕傲，自己招聘到了優(yōu)秀的人才，而今要離職，真的挺有些不舍的，之前和其他的同事辦理離職交接的事情，沒有什么太大的感觸，覺得這只是平常的工作，畢竟每一個人的未來，自己的選擇是不一樣的，所以也是覺得走走來來都是比較的`正常。
但是真的自己要離開了，卻是感慨很多，這些天我也是感覺自己有些對工作沒有那么的上心了，并不是要離開了，而是覺得怎么自己也是要離開公司的了，不過從這種情緒出來，我也還是繼續(xù)把工作給做好，我知道這是我的選擇，而且既然是自己已經(jīng)經(jīng)過了深思熟慮的，那么自己也是要去做，即使再不舍，但也是要走的，我也是知道領(lǐng)導有些不太理解，但也是每個人都有自己要對未來去做的一個決定，去負責的，我也是有自己的原因的。
在工作之中，我也是學到挺多的人事相關(guān)的東西，之前我剛進公司的時候，也算是一個新人，但而今對于人事工作的經(jīng)驗也是非常的豐富了，這也是特別的感謝領(lǐng)導和公司給予我的一個機會，讓我能有這么多的一個收獲，我想對于我以后的職業(yè)道路都是有很大的幫助，無論我以后是做什么事情，這些經(jīng)驗，這些豐富的經(jīng)歷都會提供給我一些有用的東西的。我也是特別的感謝。
而今要離開了，我會把我手頭的一個工作都仔細的列好，一件一件的去和交接的同事來核對好，確認好，讓同事明白，并且確保工作是能準確無誤的繼續(xù)做下去的，一些工作的經(jīng)驗我也是愿意分享給同事的，這樣即使我走了，公司的人事工作也是可以繼續(xù)正常的進行下去，而我的離職也望領(lǐng)導早一些的批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
人事崗位心得體會報告篇十
我有幸于20xx年12月份加入到+團隊中，并在人力資源部任職，人力資源工作對我來說是個陌生的行業(yè)，跨行業(yè)對我來說很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點、新機遇、新挑戰(zhàn)。首先感謝部門領(lǐng)導和同事在工作中給予的悉心指導和熱情幫助，使我盡快熟悉工作內(nèi)容、進入工作角色?，F(xiàn)將我這段日子的.學習與工作情況做一簡要匯報：通過工作之余查閱專業(yè)資料，我對人力資源工作有了全新的認知，人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工勞動關(guān)系管理，一系列過程來調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。即：依據(jù)企業(yè)實際情況結(jié)合現(xiàn)代管理方法，對企業(yè)內(nèi)的人力資源的獲取（選人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列工作，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。
在這段時間并沒有安排我具體責任工作，主要和招聘組學習、熟悉工作內(nèi)容，在和同事實踐學習的過程中，我把業(yè)務流程和重點做了詳細記錄，并當日把筆記做整理，在整理的過程中，發(fā)現(xiàn)不明白的細節(jié)和一些不了解的延伸工作都及時的虛心去和同事了解清楚。我也在新的工作中得到了一些體會，顧客對于酒店是“上帝”，同樣，就人力資源部而言，員工則是我們的“上帝”，為使我們的上帝（員工）盡可能在工作中發(fā)揮積極性，在今后的工作中我會充分發(fā)揮職能，利用各種方式來調(diào)動員工的工作積極性，我原來是做銷售行業(yè)，擅長的是與顧客溝通，把握顧客消費心理已達到銷售目的；現(xiàn)在可以轉(zhuǎn)換成與員工溝通，把握員工的工作心理已達到穩(wěn)定員工隊伍的目的。同時還要加強專業(yè)知識的進修，增強自己的專業(yè)性，把專業(yè)知識靈活的結(jié)合實際去施展工作，更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，為酒店的穩(wěn)定與發(fā)展做出新的貢獻!
人事崗位心得體會報告篇十一
述職報告與競聘報告的相同之處在于都是組織、人事部門考察、任用干部的一種形式，體現(xiàn)了干部工作中的**作風和群眾對干部任用、選拔的知情權(quán)與監(jiān)督權(quán);都是干部本人在特定的會議上，面對特定的聽眾所做的演講報告;都要本著對個人、對組織負責的態(tài)度，采用自述的方式介紹自己工作方面的情況;都要寫成書面材料上交;都有利于干部自身素質(zhì)的提高，因為寫作述職報告或競聘報告的過程，也是不斷學習、完善自我的過程。述職報告與競聘報告的不同之處在于：
1.目的不同
述職，即向主管部門陳述工作情況。所謂述職報告，就是述職人(指各級機關(guān)、團體和企事業(yè)單位的領(lǐng)導及工作人員)向自己的任命選舉機構(gòu)和上級領(lǐng)導或人民群眾述說在一定時期內(nèi)履行職責情況的書面報告。從述職者本人來說，寫述職報告的目的是向組織和群眾匯報自己在任職崗位上德、能、勤、績等方面的情況，總結(jié)經(jīng)驗、教訓，以便今后更好的工作。從組織部門來說，通過述職報告可以定期了解、分析所使用干部及工作人員的任職情況，從而發(fā)現(xiàn)干部的長處和不足，為以后合理選拔、調(diào)配干部提供依據(jù)。述職報告所要回答的是述職者是否稱職的問題。
而競聘報告，也稱競聘演講詞，是競聘者競聘某一領(lǐng)導職務時，在特定的會議上，面對特定的聽眾所發(fā)表的用以闡述自己的競聘優(yōu)勢及被聘用后的工作設(shè)想和打算的演講報告。從競聘者本人來說，寫競聘報告的目的就是為了競聘某一崗位。從組織、人事部門來說，通過競聘報告可以將競爭機制引入干部選聘工作中來，增加透明度，使優(yōu)秀人才脫穎而出。
2.作用不同
領(lǐng)導干部定期向本單位的群眾報告履行職責的情況，增加了單位、部門領(lǐng)導集體和領(lǐng)導者個人履行職責情況的透明度，一方面便于群眾對干部的個性、品格、德行、才干等方面情況的了解，有利于群眾監(jiān)督評議，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增強群眾對干部工作中所遇到的困難的理解和諒解，得到群眾的支持和信任。這是我國政治體制改革管理**化的一個具體體現(xiàn)。
競聘報告具有重要的作用。它體現(xiàn)了群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。它是組織人事部門考核干部的重要途徑，通過競聘報告，組織人事部門和群眾能夠比較全面地了解競聘者的情況和素質(zhì)，為擇優(yōu)選聘提供依據(jù)，有利于推行任人唯賢的干部路線，而且可以糾正用人方面的`不正之風，使干部考察、選拔工作制度化、規(guī)范化和科學化。此外，它還有利于競聘者自身素質(zhì)的提高。通過報告，競聘者可以對自我有一個基本的估價，通過深入的調(diào)查研究對所競聘的崗位職責進行認真的思考，并要提出有效的施政構(gòu)想，包括近期的工作安排和遠期的發(fā)展規(guī)劃，這本身就是一個學習和提高的過程，是對自我的一種挑戰(zhàn)。
3. 身份不同
寫述職報告的人已經(jīng)具有某一崗位并在這一崗位上工作了一段時期，現(xiàn)在是在崗述職;寫競聘報告的人競聘的是未來的某一崗位，現(xiàn)在要競爭上崗。寫競聘報告的人，有的也許現(xiàn)在就從事著這一崗位的工作，但“公開競爭，擇優(yōu)選聘”的原則并不能保證在競聘過程中仍能從事這一崗位的工作;有的人從來沒有從事過這一崗位，但競聘優(yōu)勢明顯，在報告中闡述的施政構(gòu)想出色，他就可能在競聘中脫穎而出。
4. 內(nèi)容不同
述職報告的重點在“述職”，主要講在一定時期內(nèi)的任職崗位上做了哪些工作，取得了哪些成績，存在哪些問題，內(nèi)容不外乎德、能、勤、績四個方面，具有總結(jié)性和匯報性;而競聘報告的重點則在“競聘”，主要講自己競聘某一崗位的優(yōu)勢、對這一崗位職責的認識以及工作思路和施政設(shè)想等，內(nèi)容具有針對性和競爭性。
補充：
二、述職報告的寫作要求
寫作上要注意以下幾點：
1.要有鮮明的個性
述職報告都是特定的述職者寫的，根據(jù)每個述職者的職務不同，主管、分管的工作各異，思想素質(zhì)、政策水平、業(yè)務能力、工作經(jīng)驗和取得的成績也都各不相同，因此，在述職報告的寫作中，絕不能千篇一律，千人一面，而要體現(xiàn)出“鮮明的個性”。在寫述職報告時，要寫自己的工作實績，緊緊圍繞自己的工作做文章。在行文中，要具體分析個人履行職務的職責與班子整體配合發(fā)揮職能的情況，應該突出在集體或下屬取得的成績中自己出了哪些主意，做了哪些組織和協(xié)調(diào)工作，進行了哪些宏觀和微觀的指導，幫助制訂了哪些規(guī)章制度，并進行了哪些有效的監(jiān)督等。只有這樣實事求是、實實在在地去寫，才能既突出述職者在工作中的德、能、勤、績，又能充分展示領(lǐng)導者的領(lǐng)導才華和風貌。
2.體現(xiàn)自己能力的同時，也要闡述自己的不足。 寫述職報告，充分展示工作成績是十分必要的。工作成績是工作能力、工作業(yè)績的集中體現(xiàn)，述職當然要充分肯定成績。然而,做工作不可能沒有缺點和問題。寫述職報告應堅持一分為二、實事求是的原則，成績要講，缺點也要講。只有既肯定成績，又不回避問題，報喜也報憂，才能給組織人事部門、領(lǐng)導與群眾留下誠信的印象，產(chǎn)生良好的述職效果。
3.全面闡述，突出重點。所謂“全面”，就是把全部工作分成幾大類，概述所取得的主要成績，同時，也客觀如實地指出工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。所謂“重點”，就是緊緊圍繞“職責”二字，詳細敘述幾項有代表性的工作業(yè)績。要以“面”反映工作的量和質(zhì)，以“點”來展示工作的手段、方法和能力。這樣，全面與重點相結(jié)合，寫出來的述職報告就一定能收到較好的效果。
4.要以敘述為主，兼用議論
述職報告的主要表達方式是敘述和說明，即述說自己履行職責的情況，述說自己在職權(quán)范圍內(nèi)，做了哪些開拓性的工作。在敘述和說明的同時，也兼用議論這種表達方式，即對自己的任職情況有一定的分析和評估，把感性認識上升到一定的理論高度，總結(jié)出帶有規(guī)律性的東西。
三、競聘報告的寫作要求
鑒于競聘報告與述職報告在寫作目的、作用、身份和內(nèi)容的不同，在寫作上應該注意以下幾點：
1. 從實際出發(fā)，內(nèi)容要實在
一切從實際出發(fā)，求真務實，這是每一個公務員必須遵循的思想方法和工作原則。因此，競聘者無論是競爭本部門的崗位，還是應聘外單位的工作職務，首先都應當深入實際，進行調(diào)查研究，認真了解單位的實際情況和群眾的實際需要，從而發(fā)現(xiàn)問題，尋找對策。只有在掌握大量具體而真實的第一手材料的基礎(chǔ)上，才能有針對性地提出既符合客觀實際又切實可行的施政構(gòu)想。
由于競聘報告是針對“競聘”一事而寫，因此在內(nèi)容上必須緊緊圍繞“競聘”的主旨展開論述。針對“競聘”，就要說明競聘的目的和理由，競聘成功后所要達到的工作目標以及保證目標實現(xiàn)擬采取的各種措施等。對于這些內(nèi)容，必須寫得實實在在，具有可行性。唯有如此，才能有效地提高競聘的成功率。事實證明，在競聘報告的寫作中融入虛言浮詞和故作賣弄之語，絕對不會引起聽眾的任何好感。相反，只能令人嗤之以鼻。
2. 強調(diào)優(yōu)勢，把握好“度”
既然是競聘報告，競聘者就必然要將自己勝任該職務的主要優(yōu)勢作為重點內(nèi)容之一，既要展示才華，也要展示德行，但又不能說得過頭。這個“尺度”很難把握，在寫作過程中需要費一番心思，仔細揣摩取舍。一般而言，對于個人的主要特長及工作實績一定要講，但不可鋪張揚厲，不宜寫得過于具體，使聽眾了解即可。對于同一類工作業(yè)績或成果(如科研項目)，如果不止一項，一般選擇其中一兩個突出的加以介紹，而不必面面俱到。這樣既突出了重點，又不致給人羅唆之感。
3. 把握好競聘報告的語體特點和風格
在語言表達上，競聘報告的寫作必須適合演講的場合，必須符合競聘者的身份，語言要質(zhì)樸，態(tài)度要誠懇。要多用符合口語表達習慣和聽覺習慣的句子，避免書面語過多的傾向;要注意競聘報告與一般演講詞的區(qū)別，不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染，避免過多使用帶有文學色彩的語句，不采用抒情的表述方式。此外，在使用口語的時候，也要力避“啊”、“是吧”、“這個那個”等不良的語言習慣，而要使用符合語法和邏輯規(guī)范的語言。
4.根據(jù)時間要求，確定行文篇幅
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事崗位競聘報告。
人事崗位心得體會報告篇十二
各位領(lǐng)導:。
我是20xx年7月9日入職的，到這里已經(jīng)兩年了。人力資源助理這個職位我看過很多別人的辭職信，但是現(xiàn)在我在給自己打這封很重的辭職信，很感慨。
首先，我非常感謝經(jīng)理的信任和教導，使我在人力資源助理的崗位上接觸到了薪酬設(shè)計和計算、人員的招聘和分配、社會保險的辦理以及員工勞動合同的簽訂。同時，助理經(jīng)理的職位允許我直接參加公司的管理會議，并記錄會議紀要，以便我學習如何掌握重要信息。
其次，我離職的主要原因是:發(fā)現(xiàn)自己越來越不適應現(xiàn)在的工作環(huán)境，熟練掌握了現(xiàn)在的工作，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我也知道自己在公司任職有很多不足。比如招聘公司人員，我就無法招聘到合適的人選；開公司年會的.時候會有很多考慮不周的地方。感謝領(lǐng)導們的理解和包容。
xx是我人生中的第一家公司，希望能和公司一起繼續(xù)成長。但是由于個人原因，希望合同到期后不要續(xù)簽。特此申請辭職，希望得到領(lǐng)導的批準。謝謝您們。
最后祝xx年年好運！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
人事崗位心得體會報告篇十三
一學期來，本人熱愛本職工作，認真學習新的教育理論，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結(jié)構(gòu)，嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得，不斷提升，從而不斷提升自己的教學水平和思想覺悟，為了下一學年的教育工作做的更好，下面是本人的本學期的教學經(jīng)驗及教訓。
一、政治思想方面：
認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加校本培訓，并做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式不允許我們在課堂上重復講書，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的發(fā)展。所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養(yǎng)，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。
二、工作考勤方面：
我熱愛自己的事業(yè)，從不因為個人的私事耽誤工作的時間。并積極運用有效的工作時間做好自己分內(nèi)的工作。在本學年的工作中，我取得了一定的成績：輔導的科幻繪畫《太空花園》獲壽光市二等獎，我班的劉小麗在市古詩詞表演中獲故事大王稱號，為語文的網(wǎng)絡(luò)資源設(shè)計的腳本獲山東省三等獎，輔導的作文《美麗的仙人掌》獲濰坊市三等獎，輔導王家?guī)浽谛W全國英語競賽中獲三等獎。
三、教育教學方面：
要提升教學質(zhì)量，關(guān)鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作：
1、課堂上的情況。組織好課堂教學，關(guān)注全體學生，注意信息反饋，調(diào)動學生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發(fā)學生學數(shù)學的興趣，課堂上講練結(jié)合，布置好家庭作業(yè)，作業(yè)少而精，減輕學生的負擔。
2、要提升教學質(zhì)量，還要做好課后輔導工作，小學生愛動、好玩，缺乏自控能力，常在學習上不能按時完成作業(yè)，有的學生抄襲作業(yè)，針對這種問題，就要抓好學生的思想教育，并使這一工作慣徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在后進生的轉(zhuǎn)化上，對后進生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談談自己工作的不足。
3、積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提升教學水平。
4、熱愛學生，平等的對待每一個學生，讓他們都感受到老師的關(guān)心，良好的師生關(guān)系促進了學生的學習。
5、課前準備：備好課。
6、認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結(jié)構(gòu)，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。
7、了解學生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。
8、考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。
金無足赤，人無完人，在教學工作中難免有缺陷，例如，課堂語言平緩，平時考試較少，語言不夠生動?？荚嚦煽儾环€(wěn)定等。社會對教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。
以后的教師生涯，我將會一直走下去，我相信我能夠一直進步下去，這些都是我能做好的，也是能夠做到的，對我來說，這不是難事，所以我會一直走下去，我相信我能夠做的更好。當一名教師是光榮的，我一直為自己是一名教師感到自豪，所以今后的路，我將會繼續(xù)走過，我相信我能夠做的更好!
人事崗位心得體會報告篇十四
尊敬的公司領(lǐng)導、親愛的同仁們：
時間一晃而過，彈指之間，----年又接近尾聲。在公司的領(lǐng)導與支持下，在各位同事的幫助下，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的其它任務。在此期間我的工作能力也有極大的提升，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領(lǐng)導給予我機會和工作上的支持。讓我在這短短一年里得到了很好的成長。
一、規(guī)范辦理員工入、離職手續(xù)。
二、勞動關(guān)系方面，包括入職離職的辦理和合同管理。
較----年相比，公司的入職率和離職率都有所下降，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少，公司人事變動逐漸趨于穩(wěn)定。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴謹化，以最大限度地避免勞資糾紛的出現(xiàn)。通過自身業(yè)務水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考慮問題，并嘗試提出解決辦法。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別人員存在漏洞的用工手續(xù)進行了討論整改，一方面可規(guī)避了公司的用工風險，另一方面也保障了員工的權(quán)益。
三、考勤月報表數(shù)據(jù)的收集及制作。
每月導出7樓同事的考勤記錄，發(fā)給各部門負責考勤人員。制作本部門考勤表。收集各部門考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存。
四、工資。
每月收集個部門的績效考核及業(yè)績報表，根據(jù)業(yè)績表、員工績效考核、每月考勤情況制作每個部門分表，然后匯總在工資總表報經(jīng)理審核，最后發(fā)給財務核對。工資資料裝訂入柜保存。在開始接觸做工資時，亂成一團，常常補上這個又忘記了那個，手忙腳亂，錯漏百出。接下幾個月，在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯誤，但是又發(fā)現(xiàn)有訣竅，在經(jīng)理的悉心教導下，錯誤一點點改正，慢慢的積累經(jīng)驗和教訓，盡量避免錯誤。
五、文體活動方面。
關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面，協(xié)助部門舉辦了第一屆羽毛球賽、員工生日活動及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。雖然在協(xié)助過程中出現(xiàn)了不少錯誤和考慮不夠全面，但通過部門同事的幫助，最終圓滿地完成了各項活動活動過后很多同事都表示非常滿意，并認可了我們部門的工作，這大大增強了我的信心。通過這些文體策劃工作，我深刻感到作為人力資源部的一份子，自己的工作成績直接關(guān)系到整個部門的成績，責任感也隨著不斷增強，在以后的工作中，希望這份責任感和信心將鼓勵我更好地工作，更好地為公司及同事們服務。
通過以上種.種工作，對我以后自身對人力資源領(lǐng)域的學習有很大的幫助，也積累了很多寶貴的經(jīng)驗。
我對我們部門在整個公司的運作和定位及管理都有了較深刻的了解。人力資源部的作用不僅僅是、人員招聘、管理檔案、培訓、辦理社保手續(xù)。人力資源部是公司各部門的紐帶，人力資源部還擔當了一個培養(yǎng)、培訓的專家角色，為其他部門的人力資源管理提供支持性服務，人力資源部的主要職責是輔助、監(jiān)督其他部門按統(tǒng)一制度實施人力資源管理，確保每一位員工得到公正的對待。對于以上幾點我在公司是深深的體會到我們?nèi)肆Y源部的重要性，這也讓我對我的工作充滿了信心。
總的來說，在這將近一年的工作時間里，工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是工作細心程度還不夠，自身學習、整體協(xié)調(diào)、時間分配上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距。在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，發(fā)揚孜孜不倦的進取精神，力求把工作做得更好，樹立起良好形象。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導參考，努力把工作做得更好，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量!
人事崗位心得體會報告篇十五
尊敬的xxxx：
您好!
公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xxxx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我會在上交辭職報告后30日內(nèi)離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
人事崗位心得體會報告篇十六
各位領(lǐng)導：
20xx年x月x當我來到生產(chǎn)散熱室的工人那里時，我真誠地感謝這個機會，也感謝給我這個機會。當我急需工作的時候，我會得到人生中的第一份工作。我來到xxx工廠參加工作五年了。在這五年里，我深深感受到xxx工廠是一家實力雄厚、市場廣闊、發(fā)展前景廣闊的工廠。在這里，我得到了領(lǐng)導和同事的大力幫助和指導，收獲了很多。
到現(xiàn)在已經(jīng)一個多月了。在這段時間里，我很榮幸在車間里和很多優(yōu)秀的人成為同事，也很感動他們無私地照顧我這個新工人。我也學到了很多，讓我受益匪淺，相信以后一定會對我產(chǎn)生很深的影響。真心感謝大家，因為你讓我成長。我會記住這段時間和幫助過我的人!
盡管我經(jīng)常自求進步，努力工作，班長和主任也知道我經(jīng)常遲到下班，盡力把分配給我的工作做得更好。但是因為每天長時間在車間工作，可能是因為不適應車間環(huán)境，經(jīng)常感覺手指和腿部關(guān)節(jié)疼痛，最近越來越難以忍受。我覺得我不適合這份工作。本來打算試用期后辭職，但是家里有事要提前離開，所以現(xiàn)在提出辭職。如果我的辭職給領(lǐng)導和同事帶來不便，我在這里深表歉意。
雖然我不能繼續(xù)xxx工廠服務，但我仍然祝愿xxx未來工廠將更加發(fā)展壯大，取得更大的`成功。在這里，特別方向xxx，xx幾個領(lǐng)導表示感謝，他們都給了我親切的關(guān)心和指導。對辭職可能給工廠帶來的不利影響深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。
所以經(jīng)過慎重考慮，我決定辭職，請批準。
最后，我再次感謝那些幫助過我的老員工和領(lǐng)導。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
人事崗位心得體會報告篇十七
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
我是xx，在這樣的環(huán)境下面我感覺作為一名人事員工，進步了很多，我知道有些事情應該努力，我在xx這里還是感覺自己的我知道在這樣的情況下面我需要積累，我來到公司已經(jīng)兩年，其實對于這份工作我是抱有一個強烈上進心，我知道自己現(xiàn)在的情況需要去思考，需要去積累，我清楚的意識到了在這個過程當中，自己有哪些缺點，作為一名人事員工我想這些都是應該去思考的，我現(xiàn)在的狀態(tài)也不是非常的好，不能夠持續(xù)的工作下去，這樣會影響到日常的工作的。
這次的事情讓我感覺非常的不好，我現(xiàn)在也是不能夠再這么消耗下去了，我感覺有些事情實在是做的不夠好，作為一名人事我現(xiàn)在應該去思考這個問題，有些事情還是應該持續(xù)下去，我應該對自己的有一個客觀的認識，現(xiàn)在我回過頭來想想確實還是這樣的，我真的應該要去思考了，有些事情確實還是要督促自己，這份工作對于而言還是非常的重要，不管是在什么樣的環(huán)境下面都應該對自己的抱有信心，但是時間久了就會出問題，我認為有些事情還是需要讓自己清楚才是，這一點是毋庸置疑的.，有些東西要主動一點，給給予自己足夠的時間，在這個過程當中更加應該清楚的意識到這些。
雖然來到公司兩年的時間了，但是我還是覺得自己做的不夠好，特備是這段時間，讓我感覺自己工作很不到位，這樣的影響是非常不好的，我不希望再繼續(xù)這么持續(xù)下去，我對這份工作還是需要有一個好的交代，現(xiàn)在我也應該努力去做好這些，我一定會好好去思考，我一定會在這樣的環(huán)境下面讓自己更加努力，持續(xù)發(fā)揮好自己的狀態(tài)，這一點是非常的重要的，現(xiàn)在這樣持續(xù)下去肯定非常的影響工作，我真的是不希望在這份工作當中留下不好的印象，這段時間以來我一直都在思考自己應該怎么去做好這份工作，有些事情還是應該努力的一點的，我一定會調(diào)整好自己的狀態(tài)，不再繼續(xù)這么消耗時間了。
我真的是非常的感激這兩年的來的人事工作，公司對我也一直都不錯，未來還會有更多的事情等著我去做好，我也一定會讓自己進一步提高狀態(tài)，作為一名人事工作者，我非常的感激公司對我的培養(yǎng)，讓我在這兩年的當中提高了自己的工作能力，現(xiàn)在個人狀態(tài)原因無法留在公司了，望您批準我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
人事崗位心得體會報告篇一
我所在的公司每年都會組織一次崗位報告，這是為了讓員工們互相了解各個崗位的工作內(nèi)容和工作難點，以促進部門之間的合作與溝通。在這次的崗位報告中，我有幸聽到了幾個不同部門的同事分享他們的工作經(jīng)驗和心得體會。通過這次報告，我深刻體會到了崗位報告的價值和意義。
首先，崗位報告提供了了解不同崗位的機會。公司的不同部門承擔著各自不同的職責和任務，但是我們很少有機會深入了解其他部門的工作內(nèi)容。只有通過崗位報告，我們才能從同事的講述中了解到他們的工作具體是怎樣進行的，他們每天都需要面對什么樣的難題和挑戰(zhàn)。這讓我感受到了工作的多樣性和復雜性，也讓我對其他部門的工作有了更深入的認識和理解。
其次，崗位報告提供了學習和借鑒他人經(jīng)驗的機會。在崗位報告中，同事們會分享他們在工作中遇到的困難和解決問題的方法，這讓我們可以從他們的經(jīng)驗中學習，并且在自己的工作中借鑒運用。比如，我在一次崗位報告中聽到了來自銷售部門的同事分享了他們在銷售過程中如何與客戶建立良好的信任關(guān)系和推動銷售的技巧。這對于我來說是非常有幫助的，我在后續(xù)的工作中也嘗試運用了這些方法，收到了不錯的效果。
此外，崗位報告可以促進部門之間的合作與溝通。在公司中，各個部門間的合作是非常重要的，但是由于工作內(nèi)容差異較大，溝通和協(xié)作往往存在一定的困難。通過崗位報告，我們可以互相了解彼此的工作內(nèi)容和需求，從而更好地進行協(xié)同工作。比如，在某次崗位報告中我了解到設(shè)計部門在設(shè)計產(chǎn)品時需要與技術(shù)部門充分溝通，以確保產(chǎn)品的可行性和可服務性。這讓我明白了我們在產(chǎn)品開發(fā)過程中需要與其他部門緊密合作，共同推進項目的順利進行。
最后，崗位報告可以增加員工的工作滿意度和歸屬感。通過崗位報告，我們可以感受到自己所在部門的重要性和價值，更好地認同和融入組織。同事們在崗位報告中分享的工作成果和團隊合作經(jīng)驗，讓我們能夠看到公司的整體壯大和發(fā)展，這讓我們更加有信心和動力去投入到工作中。在這次崗位報告中，我聽到了很多同事們對他們所從事的工作充滿熱情和激情的講述，這也讓我產(chǎn)生了更多的工作動力和憧憬。
總之，崗位報告是一次非常有意義的活動，它為員工們提供了了解不同崗位、學習借鑒和促進合作的機會。通過這次報告，我不僅對其他部門的工作有了更深入的了解，也從中學到了許多寶貴的經(jīng)驗和方法。同時，崗位報告也增加了我對公司的歸屬感和工作的滿意度。我相信，通過不斷地舉辦崗位報告，我們的公司一定會越來越強大，并且員工們也會在這個過程中不斷成長和進步。
人事崗位心得體會報告篇二
作為一名人事員，我一直深信：“選對人，就是成功的一半”。在這份工作中，我累積了許多經(jīng)驗和教訓?？偨Y(jié)出以下幾點心得體會，在工作以及人際交往中都得到了實踐，供大家參考。
第一段：聆聽是選拔人才的關(guān)鍵。
在選拔人才時，聆聽是必不可少的技能。每個候選人都有著自己的背景和故事。不僅了解他們的工作經(jīng)驗和技能，還要了解他們的人品和原則。這就需要人事員有耐心和關(guān)注細節(jié)的能力，尤其要注意他們言語和態(tài)度中的細節(jié)，比如：面對失業(yè)被拒絕的情況，感到害怕或緊張時的措辭等。只有通過聆聽，才能更準確地判斷候選人的素質(zhì)和新公司是否適合他們發(fā)展。
第二段：與候選人保持溝通，時刻了解當前崗位情況。
溝通是一個復雜的過程，即使是同一領(lǐng)域的人，也會走進歧途。面試中通常有一個非常嚴厲的時間限制，所以要在短時間內(nèi)獲得候選人的印象非常重要。然而，在職后溝通中，人事員要有耐心、理解和同情心，才能充分了解候選人和員工的情況。而且，人事員應該時刻了解當前崗位的情況。通過與部門管理人員的溝通和了解，了解職位的實際工作內(nèi)容和要求，以便更好地選擇和培養(yǎng)人才。
第三段：多元化的招聘方式和推廣人事管理技能。
隨著就業(yè)市場的變化，年輕人尋找工作的方式和認知也越來越不同。人事員要欣然接受這種多元化的招聘方式，比如通過LinkedIn及社交媒體等平臺尋找適合的人才。同時，需要加強人才管理技能，不斷學習新的知識和技能，以更好地把握新時代和不同文化的人才發(fā)展趨勢。
第四段：尊重員工的個性和權(quán)利。
不同員工的需求和個性有所不同，人事員需要尊重并理解每個員工的差異。要為員工提供多元化的培訓和發(fā)展機會，以激發(fā)他們的熱情和動力，使其在成長過程中發(fā)揮潛力和充分發(fā)揮市場價值。此外，還應注意所屬人員的勞動法規(guī)、公司制度與政策，并依法解決員工的困境。
第五段：總體評估和反思。
人事員在是否選對了人，是否掌握了基本的管理技能等方面需要進行全面評估，找出不足之處并加以發(fā)掘。同時要對工作進行反思，保持協(xié)調(diào)和進步的態(tài)度，為自己和員工創(chuàng)造美好未來。
結(jié)語。
作為一名人事員，我不僅需要掌握相關(guān)的人才篩選技能和管理知識，還需要保持謙遜、坦率和敏感的態(tài)度。只有這樣，才能及時發(fā)現(xiàn)人才的優(yōu)缺點和市場需求的變化，更好地配合公司制定和執(zhí)行管理方案，為自己和公司帶來長遠的成功和發(fā)展。
人事崗位心得體會報告篇三
在人事勞資崗位工作了一段時間后，我深刻體會到這個崗位的重要性和挑戰(zhàn)。首先，人事勞資工作是企業(yè)運營的重要支撐，它包括員工招聘、薪酬福利、績效管理等方面的工作。這些工作直接關(guān)系到企業(yè)的人力資源配置以及員工的積極性和滿意度，對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。其次，在人事勞資崗位工作，需要具備豐富的專業(yè)知識和敏銳的觀察力，能夠處理復雜的人際關(guān)系和矛盾，同時，還需要保持高度的責任心和細致的工作態(tài)度。最后，人事勞資工作也是一項有挑戰(zhàn)性的工作，需要靈活處理各種復雜情況，并能夠及時作出決策。
首先，人事勞資工作是企業(yè)運營的重要支撐。在人事勞資崗位上，我參與了員工招聘、薪酬福利、績效管理等方面的工作。正是通過這些工作，企業(yè)才能招聘到合適的人才，激勵員工的工作熱情，使他們充分參與到企業(yè)發(fā)展的過程中。例如，在員工招聘方面，我參與了招聘筆試和面試的工作，篩選出了合格的候選人。通過面試和溝通，我了解到了各個崗位的需求，并根據(jù)企業(yè)的需要來安排崗位的招聘計劃。在薪酬福利方面，我設(shè)計了激勵機制，激勵員工的工作積極性，使他們更好地為企業(yè)貢獻自己的力量。在績效管理方面，我定期組織員工進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果制定獎懲措施，推動員工的個人成長和企業(yè)的發(fā)展。
其次，人事勞資崗位工作需要具備豐富的專業(yè)知識和敏銳的觀察力。在人事勞資崗位上，需要了解勞動法律法規(guī)、人力資源管理知識以及相關(guān)政策等。在處理復雜的人際關(guān)系和矛盾時，需要具備豐富的經(jīng)驗和嫻熟的溝通技巧。例如，在員工糾紛處理中，我需要公正、客觀地對待各方，并根據(jù)公司政策和法律法規(guī)作出合理的決策。此外，觀察力也是我在人事勞資崗位上培養(yǎng)的重要素質(zhì)。通過觀察員工的表現(xiàn)和態(tài)度，我能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應的措施。例如，在績效管理中，我觀察到某位員工工作積極性下降，及時與他溝通并找出問題的原因，幫助他解決困難，提高工作效率。
最后，人事勞資工作是一項有挑戰(zhàn)性的工作。在這個崗位上，我常常需要處理各種突發(fā)情況和復雜的問題。例如，有一次，某位員工突然提出了離職要求，我需要很快地響應并處理好前后續(xù)事宜，保證員工離職過程的順利進行。此外，在規(guī)劃薪酬福利方案時，我還需要根據(jù)公司的實際情況和市場行情進行分析和研究，制定出合理的薪酬政策，以保證員工的權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展。這些工作都需要我具備良好的邏輯思維和決策能力，能夠靈活應對各種情況。
總之，人事勞資崗位的工作是企業(yè)運營的重要支撐，它包括員工招聘、薪酬福利、績效管理等方面的工作。在這個崗位上，需要具備豐富的專業(yè)知識和敏銳的觀察力，能夠處理復雜的人際關(guān)系和矛盾，保持高度的責任心和細致的工作態(tài)度。同時，人事勞資工作也是一項有挑戰(zhàn)性的工作，需要靈活處理各種復雜情況，并能夠及時作出決策。通過這段時間的工作，我更加深刻地認識到人事勞資工作的重要性和挑戰(zhàn)，也更加堅定了在這個崗位上不斷學習和提升自己的決心。
人事崗位心得體會報告篇四
作為一名從事人事崗位的員工，我深深體會到了人力資源對于企業(yè)發(fā)展的重要性。在這個崗位上，我不僅要具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力，還要具備對員工心理的洞察力和激勵能力。在這篇文章中，我將分享我在人事崗位上的心得體會。
首先，對于一個組織來說，員工是最寶貴的財富。招聘和選拔合適的人才對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在招聘過程中，我學會了聆聽和觀察，從面試者的言談舉止和表情中捕捉到他們的潛在能力和潛力。我會通過與面試者深入交流，了解他們的優(yōu)勢和短板，從而做出更明智的招聘決策。這樣的觀察和分析能力在招聘中起到了至關(guān)重要的作用。
其次，人事崗位的工作就是要管理好組織內(nèi)的各個崗位，使得每一個員工都能夠充分發(fā)揮自己的潛能。我的任務是幫助員工解決工作和職業(yè)發(fā)展中的問題，并提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。通過與員工的溝通和了解，我發(fā)現(xiàn)了許多員工的潛能并將其運用到實際工作中。我還會定期組織員工培訓和團建活動，以促進員工之間的交流和合作，激發(fā)員工的工作熱情。
第三，協(xié)調(diào)員工間的關(guān)系也是人事崗位工作的重要方面。在組織內(nèi)部，員工之間可能會有矛盾和紛爭。作為人事負責人，我的任務是及時早發(fā)現(xiàn)并妥善解決這些問題，以維護組織的穩(wěn)定和和諧。我會盡力與員工進行溝通，傾聽他們的意見和建議，并提出解決問題的方案。通過我的協(xié)調(diào)和斡旋，組織內(nèi)的關(guān)系一直保持著較好的和諧。
第四，合理地制定員工績效考核和激勵機制對于激發(fā)員工的工作積極性至關(guān)重要。我會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作目標制定個別績效考核指標，并與員工達成共識，以確?？冃Э己说墓涂陀^性。同時，我也會提供一些額外的激勵措施，如獎金和晉升機會，來激勵員工更加努力地工作。通過合理的績效考核和激勵機制，員工能夠感受到自己的努力有價值，從而更加投入工作。
最后，作為一名人事崗位的從業(yè)者，我發(fā)現(xiàn)只有具備不斷學習和適應變革的能力，才能在這個崗位上取得成功。人力資源管理是個活躍和變化不定的領(lǐng)域，我經(jīng)常接觸各種新的管理理論和方法。我通過不斷學習，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，以更好地服務于組織和員工。
總的來說，人事崗位是一個需要豐富經(jīng)驗和廣泛知識的工作。通過我的努力和學習，我在這個崗位上取得了一些成功。我將繼續(xù)努力提升自己的能力和素質(zhì)，為組織的發(fā)展和員工的個人成長做出更大的貢獻。
人事崗位心得體會報告篇五
作為一個人事勞資崗位的工作者，我深刻地意識到這個崗位的重要性和挑戰(zhàn)性。在工作的過程中，我不斷學習和成長，積累了一些心得體會。在這里，我將分享我的體會，希望能夠?qū)θ耸聞谫Y崗位的工作者有所幫助。
首先，人事勞資工作需要具備審慎和細致的品質(zhì)。人事勞資工作涉及到公司員工的個人信息和勞動合同等重要文件，需要妥善保管和管理。在處理員工信息時，我們必須審慎，確保信息的保密性和完整性。同時，我們還需要具備細致的工作態(tài)度，細致入微地處理各項手續(xù)，以確保員工的權(quán)益得到保障。
其次，人事勞資工作需要具備專業(yè)素質(zhì)和技能。作為人事勞資工作者，我們需要具備一定的法律法規(guī)知識，了解勞動合同法等相關(guān)法律，以便能夠正確、合理地處理員工的用工關(guān)系。此外，我們需要具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，與員工和公司管理層保持良好的溝通和協(xié)作，解決各類與員工有關(guān)的問題。
再次，人事勞資工作需要具備較強的應變能力。隨著公司經(jīng)營狀況的變化，人事勞資工作也會面臨各種挑戰(zhàn)和變動。我們需要能夠靈活應對各類情況，及時做出合理的調(diào)整和應變。例如，在公司裁員或擴張時，我們需要能夠合理調(diào)整工作人員的用工關(guān)系，確保公司的人力資源能夠滿足實際需求。
最后，人事勞資工作需要具備敏銳的觀察力和判斷力。人事勞資部門負責員工的招聘、績效管理、福利待遇等方面的工作，需要能夠準確判斷員工的能力和潛力。我們需要通過觀察員工的日常表現(xiàn)、了解員工的工作情況，判斷他們的工作能力和潛力，并作出相應的人事決策。
總結(jié)起來，人事勞資崗位是一項具有挑戰(zhàn)性的工作，需要具備審慎和細致的品質(zhì)，專業(yè)素質(zhì)和技能，敏銳的觀察力和判斷力，以及較強的應變能力。只有不斷學習和成長，提高自身的素質(zhì)和能力，我們才能更好地勝任這個崗位。努力工作，善于思考和總結(jié)，我堅信在未來的工作中，我能夠更好地發(fā)揮自己的作用，為公司的發(fā)展作出貢獻。
人事崗位心得體會報告篇六
人事崗位是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的重要職位之一，作為企業(yè)的人力資源管理部門，人事崗位的工作涉及到招聘、培訓、員工關(guān)系等多方面，要求人事工作人員具備較高的溝通能力、人際關(guān)系處理能力以及組織協(xié)調(diào)能力。在這段時間的工作中，我有幸進入一個規(guī)模較大的企業(yè)人力資源部門擔任人事崗位工作，通過對這段時間的實踐和體驗，我有了一些關(guān)于人事崗位的心得體會。
首先，人事崗位的工作需要具備很強的溝通能力。人事工作關(guān)涉到各個部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，需要與各部門的主管進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，了解他們對員工的需求和要求。同時，在員工招聘和選拔過程中，需要與應聘者進行有效的溝通，了解他們的能力和背景，以便正確評估其適合度。此外，人事崗位的工作也需要與員工之間進行良好的溝通，了解他們的問題和困難，并給予適當?shù)膸椭椭С?。因此，溝通能力是人事工作人員必備的核心能力之一。
其次，人事崗位的工作需要良好的人際關(guān)系處理能力。在人事工作過程中，經(jīng)常會遇到員工之間的矛盾和沖突，處理好這些關(guān)系對于維護企業(yè)的和諧氛圍和員工的工作積極性至關(guān)重要。首先，人事工作人員需要公正和客觀地對待員工之間的矛盾和沖突，不能偏袒個人，要以公平的原則來處理。其次，人事工作人員需要具備敏銳的洞察力，能夠準確判斷問題的本質(zhì)，并及時采取合適的措施進行解決。最后，人事工作人員還需要具備調(diào)解能力，能夠有效地化解困難和矛盾，使員工之間的關(guān)系得到改善。
再次，人事崗位的工作需要較高的組織協(xié)調(diào)能力。在員工招聘和選拔過程中，人事工作人員需要與其他部門之間進行緊密配合，確保招聘過程的順利進行。此外，在員工培訓和發(fā)展階段，人事工作人員也需要協(xié)調(diào)各部門和各級主管之間的關(guān)系，確保培訓計劃的順利執(zhí)行。此外，人事工作人員還需要具備良好的時間管理能力，能夠合理安排自己的工作和時間，確保各項任務的按時完成。因此，組織協(xié)調(diào)能力對于人事崗位工作來說是非常重要的。
最后，人事崗位的工作需要具備較強的人性化管理能力?，F(xiàn)在的企業(yè)越來越重視員工的幸福感和工作滿意度，人事工作人員需要根據(jù)員工的需求和心理特點，采取相應的管理措施，提高員工的工作積極性和滿意度。其一，需要主動關(guān)注員工的問題和困難，為他們提供及時支持和幫助。其二，需要制定符合員工特點和需求的激勵措施，激勵他們更好地完成工作。其三，需要積極參與員工培訓和發(fā)展，提供必要的培訓和指導，幫助他們提升能力和業(yè)績。此外，人事工作人員還需要持續(xù)關(guān)注企業(yè)員工的心理健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)和處理員工的心理問題，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
總之，人事崗位是一個綜合性的職位，需要人事工作人員具備較高的溝通能力、人際關(guān)系處理能力、組織協(xié)調(diào)能力和人性化管理能力。通過對這段時間的實踐和體驗，我深刻體會到人事工作的重要性和挑戰(zhàn)性，也明白了作為一名優(yōu)秀的人事工作人員需要不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力，才能更好地為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出貢獻。
人事崗位心得體會報告篇七
在大學的學習生涯中，我們不僅需要在課堂上學習理論知識，更需要在實踐中鍛煉自己的實際操作能力。而崗位報告正是一種集理論與實踐于一身的學習方式。通過進入相關(guān)企業(yè)或機構(gòu)，實地觀察和學習工作流程，最后撰寫一份關(guān)于所了解的崗位內(nèi)容的報告。在完成這樣的任務后，我們不僅獲得了實際操作能力，也體驗到了職場的真實工作環(huán)境。以下是我完成崗位報告任務后的心得體會。
首先，崗位報告讓我深入了解了實際工作崗位的職責和要求。在過去的學習中，我們往往只停留在書本知識的層面，對于職場的工作流程和職責要求了解不夠。而通過崗位報告，我有機會進入了企業(yè)或機構(gòu)，親自觀察并了解了崗位從事者在實際工作中的職責和要求。這不僅對我以后的職業(yè)發(fā)展起到了重要的指導作用，也讓我對所學專業(yè)的理論知識有了更加深入的了解。
其次，完成崗位報告任務也鍛煉了我的實際操作能力。在這個過程中，我不僅僅是在觀察和了解，更需要積極參與到工作中去。我親身體驗了崗位工作的流程和要求，并與實際崗位從事者進行互動交流。通過實際操作，我不僅加深了對工作流程的理解，更提高了自己的實際操作能力和團隊合作能力。這對于我們將來步入職場，適應工作環(huán)境，提高工作效率是非常有幫助的。
此外，崗位報告也讓我意識到了學習與實踐相結(jié)合的重要性。在學校里，我們往往是按照課程表來安排學習內(nèi)容，很少有機會與實際工作結(jié)合。而通過崗位報告，我們能夠?qū)⑺鶎W的理論知識與實踐相結(jié)合，真正了解職業(yè)發(fā)展的需求。只有將學習與實踐相結(jié)合，我們才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。
另外，崗位報告也給了我一個更加廣闊的視野。在實地觀察的過程中，我不僅僅了解了崗位工作的基本操作，更對企業(yè)的運作和發(fā)展有了更加深入的了解。我看到了崗位從事者是如何通過合理分工與協(xié)作來完成工作任務的，也看到了他們每天在工作中面臨的挑戰(zhàn)和解決問題的方式。這使我對以后的職業(yè)發(fā)展有了更加清晰的規(guī)劃，并提供了更多的參考和借鑒。
最后，通過崗位報告，我也更加明確了自己的職業(yè)目標和追求。在與實際崗位從事者交流和觀察的過程中，我得到了很多職業(yè)建議和指導。他們的經(jīng)驗和故事啟示了我，幫助我更好地認識自己，明確自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向。這對于我今后的職業(yè)規(guī)劃起到了非常重要的指導作用，讓我在找工作和選擇發(fā)展崗位時更加有針對性和明確性。
總之，通過完成崗位報告任務，我不僅加深了對實際崗位工作的了解，鍛煉了實際操作能力，也讓我在職業(yè)發(fā)展的道路上更加明確了自己的目標和追求。崗位報告是學習與實踐相結(jié)合的一種重要方式，幫助我們更好地了解職場的真實需求，適應職業(yè)發(fā)展的要求。希望將來有更多的機會進行崗位報告，不斷提升自己的實際操作能力和職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?BR> 人事崗位心得體會報告篇八
人事勞資崗位是一個具有重要職責和職能的崗位，既要負責管理和協(xié)調(diào)員工的人事關(guān)系，又要處理和管理勞資關(guān)系。在這個崗位上工作，我深刻體會到了其獨特的挑戰(zhàn)和難度。在這篇文章中，我將圍繞著人事勞資崗位的職責和挑戰(zhàn)，分享我的心得體會。
首先，作為一個人事勞資崗位的工作人員，最重要的職責之一就是管理和協(xié)調(diào)員工的人事關(guān)系。這包括招聘、培訓、評估和離職等方面的工作。在這個過程中，我深刻體會到了溝通的重要性。與員工建立良好的溝通渠道，能夠更好地了解他們的需求和問題，并及時解決。為此，我主動參加團隊建設(shè)活動，提高自己的溝通技巧和情商，以更好地與員工進行溝通和協(xié)調(diào)。在這個過程中，我學會了傾聽和理解員工的需要，也學會了如何有效地表達和傳遞信息。
其次，人事勞資崗位的另一個重要職責是處理和管理勞資關(guān)系。這包括制定和執(zhí)行勞動合同、工資和福利政策等方面的工作。在這個過程中，合理的薪酬設(shè)計和福利政策是非常重要的。為此，我不斷學習和積累相關(guān)知識，參加相關(guān)培訓和研討會，不斷提升自己的能力。同時，我也善于分析和處理勞資糾紛，能夠妥善解決員工的問題，維護良好的勞資關(guān)系。
此外，作為一個人事勞資崗位的工作人員，我還需要具備一定的法律和政策法規(guī)的知識。由于人事勞資涉及到很多法律和政策法規(guī)的內(nèi)容，因此了解和掌握相關(guān)知識對于工作的順利開展至關(guān)重要。為此，我積極學習和研究相關(guān)法律政策，時刻保持對法律法規(guī)的敏感。我了解勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律，以及最新的勞動政策和就業(yè)政策，能夠合理制定和執(zhí)行相關(guān)政策，遵循和遵守法律法規(guī)，保護員工的合法權(quán)益。
最后，人事勞資崗位還需要具備一定的專業(yè)知識和技能。在這個崗位上，我學會了使用人事管理系統(tǒng)、花名冊等工具，熟悉了招聘流程、員工培訓和發(fā)展等方面的工作。同時，我也不斷學習和掌握新的人事勞資管理方法和技巧，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。
總之，人事勞資崗位不僅需要處理和管理員工的人事關(guān)系，還需要處理和管理勞資關(guān)系，具備相關(guān)法律和政策法規(guī)的知識，以及一定的專業(yè)知識和技能。在這個崗位上工作，我體會到了其獨特的挑戰(zhàn)和難度，但也獲得了很多的成就感和滿足感。通過努力學習和提升自己的能力，我相信我能夠在人事勞資崗位上取得更好的成績，并為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
人事崗位心得體會報告篇九
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是在我們公司做人事的工作，平時的時候是我負責招聘以及給同事辦理離職的手續(xù)，而今我也是由于個人的一些原因，無法再在公司工作了，也是要離開公司，有些不舍，不過既然決定了，也是要去做，所以向您遞交這份辭職的申請書。
來到我們公司做人事的一個工作，也是有了將近兩年的時間了，回顧過去人事的工作，也是感慨自己在工作之中有挺多的收獲，自己也是得到了很大的進步，同時也是把公司人事的一個工作給做好了，看著很多的同事都是經(jīng)過我招聘進入公司，而且有些優(yōu)秀的同事還是得到了晉升，成為了部門的主管，我也是感慨時間過得快，而且也是感到驕傲，自己招聘到了優(yōu)秀的人才，而今要離職，真的挺有些不舍的，之前和其他的同事辦理離職交接的事情，沒有什么太大的感觸，覺得這只是平常的工作，畢竟每一個人的未來，自己的選擇是不一樣的，所以也是覺得走走來來都是比較的`正常。
但是真的自己要離開了，卻是感慨很多，這些天我也是感覺自己有些對工作沒有那么的上心了，并不是要離開了，而是覺得怎么自己也是要離開公司的了，不過從這種情緒出來，我也還是繼續(xù)把工作給做好，我知道這是我的選擇，而且既然是自己已經(jīng)經(jīng)過了深思熟慮的，那么自己也是要去做，即使再不舍，但也是要走的，我也是知道領(lǐng)導有些不太理解，但也是每個人都有自己要對未來去做的一個決定，去負責的，我也是有自己的原因的。
在工作之中，我也是學到挺多的人事相關(guān)的東西，之前我剛進公司的時候，也算是一個新人，但而今對于人事工作的經(jīng)驗也是非常的豐富了，這也是特別的感謝領(lǐng)導和公司給予我的一個機會，讓我能有這么多的一個收獲，我想對于我以后的職業(yè)道路都是有很大的幫助，無論我以后是做什么事情，這些經(jīng)驗，這些豐富的經(jīng)歷都會提供給我一些有用的東西的。我也是特別的感謝。
而今要離開了，我會把我手頭的一個工作都仔細的列好，一件一件的去和交接的同事來核對好，確認好，讓同事明白，并且確保工作是能準確無誤的繼續(xù)做下去的，一些工作的經(jīng)驗我也是愿意分享給同事的，這樣即使我走了，公司的人事工作也是可以繼續(xù)正常的進行下去，而我的離職也望領(lǐng)導早一些的批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
人事崗位心得體會報告篇十
我有幸于20xx年12月份加入到+團隊中，并在人力資源部任職，人力資源工作對我來說是個陌生的行業(yè)，跨行業(yè)對我來說很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點、新機遇、新挑戰(zhàn)。首先感謝部門領(lǐng)導和同事在工作中給予的悉心指導和熱情幫助，使我盡快熟悉工作內(nèi)容、進入工作角色?，F(xiàn)將我這段日子的.學習與工作情況做一簡要匯報：通過工作之余查閱專業(yè)資料，我對人力資源工作有了全新的認知，人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工勞動關(guān)系管理，一系列過程來調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。即：依據(jù)企業(yè)實際情況結(jié)合現(xiàn)代管理方法，對企業(yè)內(nèi)的人力資源的獲取（選人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列工作，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。
在這段時間并沒有安排我具體責任工作，主要和招聘組學習、熟悉工作內(nèi)容，在和同事實踐學習的過程中，我把業(yè)務流程和重點做了詳細記錄，并當日把筆記做整理，在整理的過程中，發(fā)現(xiàn)不明白的細節(jié)和一些不了解的延伸工作都及時的虛心去和同事了解清楚。我也在新的工作中得到了一些體會，顧客對于酒店是“上帝”，同樣，就人力資源部而言，員工則是我們的“上帝”，為使我們的上帝（員工）盡可能在工作中發(fā)揮積極性，在今后的工作中我會充分發(fā)揮職能，利用各種方式來調(diào)動員工的工作積極性，我原來是做銷售行業(yè)，擅長的是與顧客溝通，把握顧客消費心理已達到銷售目的；現(xiàn)在可以轉(zhuǎn)換成與員工溝通，把握員工的工作心理已達到穩(wěn)定員工隊伍的目的。同時還要加強專業(yè)知識的進修，增強自己的專業(yè)性，把專業(yè)知識靈活的結(jié)合實際去施展工作，更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，為酒店的穩(wěn)定與發(fā)展做出新的貢獻!
人事崗位心得體會報告篇十一
述職報告與競聘報告的相同之處在于都是組織、人事部門考察、任用干部的一種形式，體現(xiàn)了干部工作中的**作風和群眾對干部任用、選拔的知情權(quán)與監(jiān)督權(quán);都是干部本人在特定的會議上，面對特定的聽眾所做的演講報告;都要本著對個人、對組織負責的態(tài)度，采用自述的方式介紹自己工作方面的情況;都要寫成書面材料上交;都有利于干部自身素質(zhì)的提高，因為寫作述職報告或競聘報告的過程，也是不斷學習、完善自我的過程。述職報告與競聘報告的不同之處在于：
1.目的不同
述職，即向主管部門陳述工作情況。所謂述職報告，就是述職人(指各級機關(guān)、團體和企事業(yè)單位的領(lǐng)導及工作人員)向自己的任命選舉機構(gòu)和上級領(lǐng)導或人民群眾述說在一定時期內(nèi)履行職責情況的書面報告。從述職者本人來說，寫述職報告的目的是向組織和群眾匯報自己在任職崗位上德、能、勤、績等方面的情況，總結(jié)經(jīng)驗、教訓，以便今后更好的工作。從組織部門來說，通過述職報告可以定期了解、分析所使用干部及工作人員的任職情況，從而發(fā)現(xiàn)干部的長處和不足，為以后合理選拔、調(diào)配干部提供依據(jù)。述職報告所要回答的是述職者是否稱職的問題。
而競聘報告，也稱競聘演講詞，是競聘者競聘某一領(lǐng)導職務時，在特定的會議上，面對特定的聽眾所發(fā)表的用以闡述自己的競聘優(yōu)勢及被聘用后的工作設(shè)想和打算的演講報告。從競聘者本人來說，寫競聘報告的目的就是為了競聘某一崗位。從組織、人事部門來說，通過競聘報告可以將競爭機制引入干部選聘工作中來，增加透明度，使優(yōu)秀人才脫穎而出。
2.作用不同
領(lǐng)導干部定期向本單位的群眾報告履行職責的情況，增加了單位、部門領(lǐng)導集體和領(lǐng)導者個人履行職責情況的透明度，一方面便于群眾對干部的個性、品格、德行、才干等方面情況的了解，有利于群眾監(jiān)督評議，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增強群眾對干部工作中所遇到的困難的理解和諒解，得到群眾的支持和信任。這是我國政治體制改革管理**化的一個具體體現(xiàn)。
競聘報告具有重要的作用。它體現(xiàn)了群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。它是組織人事部門考核干部的重要途徑，通過競聘報告，組織人事部門和群眾能夠比較全面地了解競聘者的情況和素質(zhì)，為擇優(yōu)選聘提供依據(jù)，有利于推行任人唯賢的干部路線，而且可以糾正用人方面的`不正之風，使干部考察、選拔工作制度化、規(guī)范化和科學化。此外，它還有利于競聘者自身素質(zhì)的提高。通過報告，競聘者可以對自我有一個基本的估價，通過深入的調(diào)查研究對所競聘的崗位職責進行認真的思考，并要提出有效的施政構(gòu)想，包括近期的工作安排和遠期的發(fā)展規(guī)劃，這本身就是一個學習和提高的過程，是對自我的一種挑戰(zhàn)。
3. 身份不同
寫述職報告的人已經(jīng)具有某一崗位并在這一崗位上工作了一段時期，現(xiàn)在是在崗述職;寫競聘報告的人競聘的是未來的某一崗位，現(xiàn)在要競爭上崗。寫競聘報告的人，有的也許現(xiàn)在就從事著這一崗位的工作，但“公開競爭，擇優(yōu)選聘”的原則并不能保證在競聘過程中仍能從事這一崗位的工作;有的人從來沒有從事過這一崗位，但競聘優(yōu)勢明顯，在報告中闡述的施政構(gòu)想出色，他就可能在競聘中脫穎而出。
4. 內(nèi)容不同
述職報告的重點在“述職”，主要講在一定時期內(nèi)的任職崗位上做了哪些工作，取得了哪些成績，存在哪些問題，內(nèi)容不外乎德、能、勤、績四個方面，具有總結(jié)性和匯報性;而競聘報告的重點則在“競聘”，主要講自己競聘某一崗位的優(yōu)勢、對這一崗位職責的認識以及工作思路和施政設(shè)想等，內(nèi)容具有針對性和競爭性。
補充：
二、述職報告的寫作要求
寫作上要注意以下幾點：
1.要有鮮明的個性
述職報告都是特定的述職者寫的，根據(jù)每個述職者的職務不同，主管、分管的工作各異，思想素質(zhì)、政策水平、業(yè)務能力、工作經(jīng)驗和取得的成績也都各不相同，因此，在述職報告的寫作中，絕不能千篇一律，千人一面，而要體現(xiàn)出“鮮明的個性”。在寫述職報告時，要寫自己的工作實績，緊緊圍繞自己的工作做文章。在行文中，要具體分析個人履行職務的職責與班子整體配合發(fā)揮職能的情況，應該突出在集體或下屬取得的成績中自己出了哪些主意，做了哪些組織和協(xié)調(diào)工作，進行了哪些宏觀和微觀的指導，幫助制訂了哪些規(guī)章制度，并進行了哪些有效的監(jiān)督等。只有這樣實事求是、實實在在地去寫，才能既突出述職者在工作中的德、能、勤、績，又能充分展示領(lǐng)導者的領(lǐng)導才華和風貌。
2.體現(xiàn)自己能力的同時，也要闡述自己的不足。 寫述職報告，充分展示工作成績是十分必要的。工作成績是工作能力、工作業(yè)績的集中體現(xiàn)，述職當然要充分肯定成績。然而,做工作不可能沒有缺點和問題。寫述職報告應堅持一分為二、實事求是的原則，成績要講，缺點也要講。只有既肯定成績，又不回避問題，報喜也報憂，才能給組織人事部門、領(lǐng)導與群眾留下誠信的印象，產(chǎn)生良好的述職效果。
3.全面闡述，突出重點。所謂“全面”，就是把全部工作分成幾大類，概述所取得的主要成績，同時，也客觀如實地指出工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。所謂“重點”，就是緊緊圍繞“職責”二字，詳細敘述幾項有代表性的工作業(yè)績。要以“面”反映工作的量和質(zhì)，以“點”來展示工作的手段、方法和能力。這樣，全面與重點相結(jié)合，寫出來的述職報告就一定能收到較好的效果。
4.要以敘述為主，兼用議論
述職報告的主要表達方式是敘述和說明，即述說自己履行職責的情況，述說自己在職權(quán)范圍內(nèi)，做了哪些開拓性的工作。在敘述和說明的同時，也兼用議論這種表達方式，即對自己的任職情況有一定的分析和評估，把感性認識上升到一定的理論高度，總結(jié)出帶有規(guī)律性的東西。
三、競聘報告的寫作要求
鑒于競聘報告與述職報告在寫作目的、作用、身份和內(nèi)容的不同，在寫作上應該注意以下幾點：
1. 從實際出發(fā)，內(nèi)容要實在
一切從實際出發(fā)，求真務實，這是每一個公務員必須遵循的思想方法和工作原則。因此，競聘者無論是競爭本部門的崗位，還是應聘外單位的工作職務，首先都應當深入實際，進行調(diào)查研究，認真了解單位的實際情況和群眾的實際需要，從而發(fā)現(xiàn)問題，尋找對策。只有在掌握大量具體而真實的第一手材料的基礎(chǔ)上，才能有針對性地提出既符合客觀實際又切實可行的施政構(gòu)想。
由于競聘報告是針對“競聘”一事而寫，因此在內(nèi)容上必須緊緊圍繞“競聘”的主旨展開論述。針對“競聘”，就要說明競聘的目的和理由，競聘成功后所要達到的工作目標以及保證目標實現(xiàn)擬采取的各種措施等。對于這些內(nèi)容，必須寫得實實在在，具有可行性。唯有如此，才能有效地提高競聘的成功率。事實證明，在競聘報告的寫作中融入虛言浮詞和故作賣弄之語，絕對不會引起聽眾的任何好感。相反，只能令人嗤之以鼻。
2. 強調(diào)優(yōu)勢，把握好“度”
既然是競聘報告，競聘者就必然要將自己勝任該職務的主要優(yōu)勢作為重點內(nèi)容之一，既要展示才華，也要展示德行，但又不能說得過頭。這個“尺度”很難把握，在寫作過程中需要費一番心思，仔細揣摩取舍。一般而言，對于個人的主要特長及工作實績一定要講，但不可鋪張揚厲，不宜寫得過于具體，使聽眾了解即可。對于同一類工作業(yè)績或成果(如科研項目)，如果不止一項，一般選擇其中一兩個突出的加以介紹，而不必面面俱到。這樣既突出了重點，又不致給人羅唆之感。
3. 把握好競聘報告的語體特點和風格
在語言表達上，競聘報告的寫作必須適合演講的場合，必須符合競聘者的身份，語言要質(zhì)樸，態(tài)度要誠懇。要多用符合口語表達習慣和聽覺習慣的句子，避免書面語過多的傾向;要注意競聘報告與一般演講詞的區(qū)別，不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染，避免過多使用帶有文學色彩的語句，不采用抒情的表述方式。此外，在使用口語的時候，也要力避“啊”、“是吧”、“這個那個”等不良的語言習慣，而要使用符合語法和邏輯規(guī)范的語言。
4.根據(jù)時間要求，確定行文篇幅
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事崗位競聘報告。
人事崗位心得體會報告篇十二
各位領(lǐng)導:。
我是20xx年7月9日入職的，到這里已經(jīng)兩年了。人力資源助理這個職位我看過很多別人的辭職信，但是現(xiàn)在我在給自己打這封很重的辭職信，很感慨。
首先，我非常感謝經(jīng)理的信任和教導，使我在人力資源助理的崗位上接觸到了薪酬設(shè)計和計算、人員的招聘和分配、社會保險的辦理以及員工勞動合同的簽訂。同時，助理經(jīng)理的職位允許我直接參加公司的管理會議，并記錄會議紀要，以便我學習如何掌握重要信息。
其次，我離職的主要原因是:發(fā)現(xiàn)自己越來越不適應現(xiàn)在的工作環(huán)境，熟練掌握了現(xiàn)在的工作，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我也知道自己在公司任職有很多不足。比如招聘公司人員，我就無法招聘到合適的人選；開公司年會的.時候會有很多考慮不周的地方。感謝領(lǐng)導們的理解和包容。
xx是我人生中的第一家公司，希望能和公司一起繼續(xù)成長。但是由于個人原因，希望合同到期后不要續(xù)簽。特此申請辭職，希望得到領(lǐng)導的批準。謝謝您們。
最后祝xx年年好運！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
人事崗位心得體會報告篇十三
一學期來，本人熱愛本職工作，認真學習新的教育理論，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結(jié)構(gòu)，嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得，不斷提升，從而不斷提升自己的教學水平和思想覺悟，為了下一學年的教育工作做的更好，下面是本人的本學期的教學經(jīng)驗及教訓。
一、政治思想方面：
認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加校本培訓，并做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式不允許我們在課堂上重復講書，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的發(fā)展。所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養(yǎng)，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。
二、工作考勤方面：
我熱愛自己的事業(yè)，從不因為個人的私事耽誤工作的時間。并積極運用有效的工作時間做好自己分內(nèi)的工作。在本學年的工作中，我取得了一定的成績：輔導的科幻繪畫《太空花園》獲壽光市二等獎，我班的劉小麗在市古詩詞表演中獲故事大王稱號，為語文的網(wǎng)絡(luò)資源設(shè)計的腳本獲山東省三等獎，輔導的作文《美麗的仙人掌》獲濰坊市三等獎，輔導王家?guī)浽谛W全國英語競賽中獲三等獎。
三、教育教學方面：
要提升教學質(zhì)量，關(guān)鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作：
1、課堂上的情況。組織好課堂教學，關(guān)注全體學生，注意信息反饋，調(diào)動學生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發(fā)學生學數(shù)學的興趣，課堂上講練結(jié)合，布置好家庭作業(yè)，作業(yè)少而精，減輕學生的負擔。
2、要提升教學質(zhì)量，還要做好課后輔導工作，小學生愛動、好玩，缺乏自控能力，常在學習上不能按時完成作業(yè)，有的學生抄襲作業(yè)，針對這種問題，就要抓好學生的思想教育，并使這一工作慣徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在后進生的轉(zhuǎn)化上，對后進生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談談自己工作的不足。
3、積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提升教學水平。
4、熱愛學生，平等的對待每一個學生，讓他們都感受到老師的關(guān)心，良好的師生關(guān)系促進了學生的學習。
5、課前準備：備好課。
6、認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結(jié)構(gòu)，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。
7、了解學生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。
8、考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。
金無足赤，人無完人，在教學工作中難免有缺陷，例如，課堂語言平緩，平時考試較少，語言不夠生動?？荚嚦煽儾环€(wěn)定等。社會對教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。
以后的教師生涯，我將會一直走下去，我相信我能夠一直進步下去，這些都是我能做好的，也是能夠做到的，對我來說，這不是難事，所以我會一直走下去，我相信我能夠做的更好。當一名教師是光榮的，我一直為自己是一名教師感到自豪，所以今后的路，我將會繼續(xù)走過，我相信我能夠做的更好!
人事崗位心得體會報告篇十四
尊敬的公司領(lǐng)導、親愛的同仁們：
時間一晃而過，彈指之間，----年又接近尾聲。在公司的領(lǐng)導與支持下，在各位同事的幫助下，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的其它任務。在此期間我的工作能力也有極大的提升，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領(lǐng)導給予我機會和工作上的支持。讓我在這短短一年里得到了很好的成長。
一、規(guī)范辦理員工入、離職手續(xù)。
二、勞動關(guān)系方面，包括入職離職的辦理和合同管理。
較----年相比，公司的入職率和離職率都有所下降，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少，公司人事變動逐漸趨于穩(wěn)定。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴謹化，以最大限度地避免勞資糾紛的出現(xiàn)。通過自身業(yè)務水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考慮問題，并嘗試提出解決辦法。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別人員存在漏洞的用工手續(xù)進行了討論整改，一方面可規(guī)避了公司的用工風險，另一方面也保障了員工的權(quán)益。
三、考勤月報表數(shù)據(jù)的收集及制作。
每月導出7樓同事的考勤記錄，發(fā)給各部門負責考勤人員。制作本部門考勤表。收集各部門考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存。
四、工資。
每月收集個部門的績效考核及業(yè)績報表，根據(jù)業(yè)績表、員工績效考核、每月考勤情況制作每個部門分表，然后匯總在工資總表報經(jīng)理審核，最后發(fā)給財務核對。工資資料裝訂入柜保存。在開始接觸做工資時，亂成一團，常常補上這個又忘記了那個，手忙腳亂，錯漏百出。接下幾個月，在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯誤，但是又發(fā)現(xiàn)有訣竅，在經(jīng)理的悉心教導下，錯誤一點點改正，慢慢的積累經(jīng)驗和教訓，盡量避免錯誤。
五、文體活動方面。
關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面，協(xié)助部門舉辦了第一屆羽毛球賽、員工生日活動及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。雖然在協(xié)助過程中出現(xiàn)了不少錯誤和考慮不夠全面，但通過部門同事的幫助，最終圓滿地完成了各項活動活動過后很多同事都表示非常滿意，并認可了我們部門的工作，這大大增強了我的信心。通過這些文體策劃工作，我深刻感到作為人力資源部的一份子，自己的工作成績直接關(guān)系到整個部門的成績，責任感也隨著不斷增強，在以后的工作中，希望這份責任感和信心將鼓勵我更好地工作，更好地為公司及同事們服務。
通過以上種.種工作，對我以后自身對人力資源領(lǐng)域的學習有很大的幫助，也積累了很多寶貴的經(jīng)驗。
我對我們部門在整個公司的運作和定位及管理都有了較深刻的了解。人力資源部的作用不僅僅是、人員招聘、管理檔案、培訓、辦理社保手續(xù)。人力資源部是公司各部門的紐帶，人力資源部還擔當了一個培養(yǎng)、培訓的專家角色，為其他部門的人力資源管理提供支持性服務，人力資源部的主要職責是輔助、監(jiān)督其他部門按統(tǒng)一制度實施人力資源管理，確保每一位員工得到公正的對待。對于以上幾點我在公司是深深的體會到我們?nèi)肆Y源部的重要性，這也讓我對我的工作充滿了信心。
總的來說，在這將近一年的工作時間里，工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是工作細心程度還不夠，自身學習、整體協(xié)調(diào)、時間分配上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距。在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，發(fā)揚孜孜不倦的進取精神，力求把工作做得更好，樹立起良好形象。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導參考，努力把工作做得更好，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量!
人事崗位心得體會報告篇十五
尊敬的xxxx：
您好!
公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xxxx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我會在上交辭職報告后30日內(nèi)離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
人事崗位心得體會報告篇十六
各位領(lǐng)導：
20xx年x月x當我來到生產(chǎn)散熱室的工人那里時，我真誠地感謝這個機會，也感謝給我這個機會。當我急需工作的時候，我會得到人生中的第一份工作。我來到xxx工廠參加工作五年了。在這五年里，我深深感受到xxx工廠是一家實力雄厚、市場廣闊、發(fā)展前景廣闊的工廠。在這里，我得到了領(lǐng)導和同事的大力幫助和指導，收獲了很多。
到現(xiàn)在已經(jīng)一個多月了。在這段時間里，我很榮幸在車間里和很多優(yōu)秀的人成為同事，也很感動他們無私地照顧我這個新工人。我也學到了很多，讓我受益匪淺，相信以后一定會對我產(chǎn)生很深的影響。真心感謝大家，因為你讓我成長。我會記住這段時間和幫助過我的人!
盡管我經(jīng)常自求進步，努力工作，班長和主任也知道我經(jīng)常遲到下班，盡力把分配給我的工作做得更好。但是因為每天長時間在車間工作，可能是因為不適應車間環(huán)境，經(jīng)常感覺手指和腿部關(guān)節(jié)疼痛，最近越來越難以忍受。我覺得我不適合這份工作。本來打算試用期后辭職，但是家里有事要提前離開，所以現(xiàn)在提出辭職。如果我的辭職給領(lǐng)導和同事帶來不便，我在這里深表歉意。
雖然我不能繼續(xù)xxx工廠服務，但我仍然祝愿xxx未來工廠將更加發(fā)展壯大，取得更大的`成功。在這里，特別方向xxx，xx幾個領(lǐng)導表示感謝，他們都給了我親切的關(guān)心和指導。對辭職可能給工廠帶來的不利影響深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。
所以經(jīng)過慎重考慮，我決定辭職，請批準。
最后，我再次感謝那些幫助過我的老員工和領(lǐng)導。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
人事崗位心得體會報告篇十七
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
我是xx，在這樣的環(huán)境下面我感覺作為一名人事員工，進步了很多，我知道有些事情應該努力，我在xx這里還是感覺自己的我知道在這樣的情況下面我需要積累，我來到公司已經(jīng)兩年，其實對于這份工作我是抱有一個強烈上進心，我知道自己現(xiàn)在的情況需要去思考，需要去積累，我清楚的意識到了在這個過程當中，自己有哪些缺點，作為一名人事員工我想這些都是應該去思考的，我現(xiàn)在的狀態(tài)也不是非常的好，不能夠持續(xù)的工作下去，這樣會影響到日常的工作的。
這次的事情讓我感覺非常的不好，我現(xiàn)在也是不能夠再這么消耗下去了，我感覺有些事情實在是做的不夠好，作為一名人事我現(xiàn)在應該去思考這個問題，有些事情還是應該持續(xù)下去，我應該對自己的有一個客觀的認識，現(xiàn)在我回過頭來想想確實還是這樣的，我真的應該要去思考了，有些事情確實還是要督促自己，這份工作對于而言還是非常的重要，不管是在什么樣的環(huán)境下面都應該對自己的抱有信心，但是時間久了就會出問題，我認為有些事情還是需要讓自己清楚才是，這一點是毋庸置疑的.，有些東西要主動一點，給給予自己足夠的時間，在這個過程當中更加應該清楚的意識到這些。
雖然來到公司兩年的時間了，但是我還是覺得自己做的不夠好，特備是這段時間，讓我感覺自己工作很不到位，這樣的影響是非常不好的，我不希望再繼續(xù)這么持續(xù)下去，我對這份工作還是需要有一個好的交代，現(xiàn)在我也應該努力去做好這些，我一定會好好去思考，我一定會在這樣的環(huán)境下面讓自己更加努力，持續(xù)發(fā)揮好自己的狀態(tài)，這一點是非常的重要的，現(xiàn)在這樣持續(xù)下去肯定非常的影響工作，我真的是不希望在這份工作當中留下不好的印象，這段時間以來我一直都在思考自己應該怎么去做好這份工作，有些事情還是應該努力的一點的，我一定會調(diào)整好自己的狀態(tài)，不再繼續(xù)這么消耗時間了。
我真的是非常的感激這兩年的來的人事工作，公司對我也一直都不錯，未來還會有更多的事情等著我去做好，我也一定會讓自己進一步提高狀態(tài)，作為一名人事工作者，我非常的感激公司對我的培養(yǎng)，讓我在這兩年的當中提高了自己的工作能力，現(xiàn)在個人狀態(tài)原因無法留在公司了，望您批準我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。