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休息室管理制度內容篇一
為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規(guī)章制度，望全體員工遵照執(zhí)行。
1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
2、自覺愛護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內打釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施。
3、保潔員必須在每日兩次用餐時間結束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。
1、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。
2、xx、xx等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。
3、休息室的.所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節(jié)嚴重給予處罰。
4、室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現有設備設施損壞時，全體員工都有義務在第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。
1、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。
2、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。
1、休息室的開門時間段是中午12：0013：30。
2、全體員工上班后，即非休息時間段由經理將休息室關閉。風險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。
休息室管理制度內容篇二
1、使用休息室必須事先預定。
2、管理人員應熟練使用按摩椅。
3、對休息室內設備、設施的損壞,會所有權向使用者提出索賠。
4、使用休息室,請?zhí)崆跋驎芭_預定,并在使用前進行登記;
5、業(yè)主/住戶使用本室,收費標準為15元/按摩椅/小時;
6、保持室內環(huán)境的整潔,禁止在室內吸煙,吃帶皮、殼、核的食品;
7、請勿在室內大聲喧嘩,以免影響他人;
8、未成年人進入本室,須有成年人陪同,并對其行為和安全負責;
9、愛護室內的設備、設施,請勿隨意挪動室內物品;使用時發(fā)現有何損壞,請立即通知會所工作人員;對人為損壞之物品,管理處有權向相關責任人索賠。
休息室管理制度內容篇三
一、休息室管理人員要統(tǒng)一著工裝上崗，掛牌服務，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務，主動熱情。
二、休息室管理人員每天要按程序、規(guī)定和要求組織督促保潔人員清理房間衛(wèi)生，妥善保管房間的物品，發(fā)現問題及時報告和申請。
三、嚴禁隨意領外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。
四、檢查清理客房時，拾到遺失的`物品要及時查詢送還或妥善保管。
五、不準他人隨意進入休息室、管理人員辦公區(qū)域；住宿記錄電腦不得進行非工作操作。
六、工作時間不準擅自離崗，有事向相關負責人請假，不準私自換班和替班，不準做與工作無關的事情。
七、認真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要按時進行宿舍區(qū)域巡檢，發(fā)現問題要及時報告和處理，同時做好相關記錄。
休息室管理制度內容篇四
一、目的為方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，調劑工作節(jié)奏，單位在棉花實驗室旁設立員工休息室，除規(guī)劃出員工的休息空間，同時配備了很好的設施，為了維持休息室的正常使用，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，結合我所實際情況制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于實驗室內所有員工，望全體人員自覺遵守。
1、自覺愛護公物，休息室內設有休息區(qū)、洗浴間、衛(wèi)生間，有微波爐、飲水機、熱水器等電器設備，全體員工都應珍惜愛護，注意防火、防盜。
2、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈，保持桌椅清潔與整齊。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。離開休息室時自覺關閉門窗。
3、不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，所有器具、設施，室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現有設備設施損壞時，應第一時間通知實驗室負責人。
4、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博、下棋、打牌等。休息區(qū)設有監(jiān)控攝像頭，要維護個人形象。
5、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。
6、注意人身及電器設備的安全，使用大功率電器設備時注意人身安全，發(fā)現問題，及時向主管負責人匯報。
7、節(jié)約用電，休息室內最后一人離開時隨手關閉燈，杜絕長明燈，做到人走燈閉。
8、節(jié)約用水，合理用水、科學用水，用完水即關閉水龍頭，避免出現“水長流”現象，做到人走水關。
9、保潔員及時打掃休息室衛(wèi)生，保證休息室的整齊清潔。
四、責任追究。
1、惡意損壞公物者照價賠償。
2、發(fā)現浪費水電的行為，第一次發(fā)現口頭警告一次，再經發(fā)現扣當事人50元。
3、發(fā)現墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，移動、拆卸器具、設施，室內線路、設施行為，將對責任人進行相應處罰，扣款50元。
4、在休息區(qū)內隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑，不自覺收拾桌子上的殘渣剩飯剩菜，將對責任人進行相應處罰。第一次發(fā)現口頭警告一次，再經發(fā)現扣款50元。
5、在休息室內發(fā)生爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博等，將對責任人進行相應處罰，當事人扣款100元。
五、在發(fā)生本制度沒有明確而涉及休息室的違規(guī)行為時，由所務會負責解釋、執(zhí)行權。自公布之日起執(zhí)行。
休息室管理制度內容篇五
公司本著以人為本的精神，現給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理?，F執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。
1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時間禁止在休息室進行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的事務，一經發(fā)現扣除本月全勤獎勵。
2、休息室內嚴禁酗酒，一經發(fā)現罰款500元；嚴禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經發(fā)現移交公安機關處理。
3、嚴禁休息室內逗留非公司員工的閑雜人員。一經發(fā)現，取消入住休息室的資格。
4、休息室內存放的私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負責。
5、休息室衛(wèi)生包括休息室內部衛(wèi)生和門口對面窗臺衛(wèi)生。公司將不定時檢查。嚴禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產間內。一經發(fā)現，罰款100元。
6、嚴禁在休息室內打架，一經發(fā)現罰款500，情節(jié)嚴重的直接移交公安機關處理。
7、損壞休息室內的物品，照價賠償。
臨夏市清河源清真食品有限責任公司
二〇一四年五月二十六日
休息室管理制度內容篇六
一、教師休息室(答疑室)是為教師提供課間休息、學生答疑的專用場所。任何單位和個人不得挪作他用,也不得堆放雜物擠占休息室(答疑室)的空間。
二、物業(yè)公司具體負責教師休息室(答疑室)的日常維護和服務,提供開水和有關日常用品。
三、未經允許,學生不得進入教師休息室(答疑室)或在室外打鬧、喧嘩。
四、值班人員應按時開門,提前做好室內清潔衛(wèi)生,保持室內整潔,定期對室內設備進行維護和保養(yǎng)。
五、值班人員應虛心聽取上課教師的意見和建議,不斷提高服務水平,改進服務質量。
六、教師要尊重值班人員的勞動,愛護室內設備,不得在室內丟棄煙頭和其他雜物,自覺保持室內環(huán)境衛(wèi)生。
休息室管理制度內容篇七
第一條為使職工倒班間修室保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使職工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。本制度適用于所有倒班住宿人員。
第二條車間分配倒班間修室，原則上由車間主管確定住宿人員，并負責指定和選擇員工倒班休息室的地點和住所。
倒班間修室統(tǒng)一由倒班休息各小組組長擔任倒班休息室舍長或由車間指定,其工作任務如下：
(一)總理一切內務,分配清掃,保持整潔,維持秩序。
(二)監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉。
(三)有下列情況之一者,應通知車間主管:
1、違反倒班休息室管理規(guī)則,情節(jié)重大者。
2、留宿親友者。
3、倒班休息室內有不法行為或外來災害時。
第五條員工對所居住倒班間修室,不得隨意改造或變更房舍。
第六條車間主管需經常檢查倒班間修室,員工不得拒絕,并聽從有關指示。
第七條有關倒班間修室現有的器具設備(如空調、玻璃、門窗、床鋪等)車間以完好狀態(tài)交與員工使用。如有宿舍物品是自然損壞的，由車間承擔維修費用。如有物品是人為破壞，按維修發(fā)票由住宿人員自行承擔，并視情節(jié)輕重論處。
第八條住宿職工應遵守下列規(guī)則:
(一)服從舍長管理,派遣與監(jiān)督。
(二)室內禁止燒煮,烹飪或私自接配電線及裝接電器。
(三)室內不得使用或存放危險及違禁物品。
(四)個人棉被,墊被起床后須收納入個人儲藏柜。
(五)煙灰,煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。
(六)換洗衣物不得堆積室內,其余衣、鞋必須收入柜內。
(七)洗曬衣物需按指定位置晾曬。
(八)電腦、收音機的使用,聲音不得放大,以免妨礙他人休息。
(九)就寢后不得有影響他人睡眠行為。
(十)倒班間修室不得留宿外人或親友。
(十一)貴重物品應避免攜入,遺失由各自負責。
(十二)不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
(十三)污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。
(十四)各房間的清潔由住宿人員輪流自行清理,車間負責抽查。(十五)水,電不得浪費,隨手關燈及水龍頭。
(十六)按時作息,在正常作息時間內不得干擾其他人的休息。
(十七)職工不得于倒班間修室或辦公區(qū)內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。
第九條住宿人員有下列情況之一者,將按相關規(guī)定嚴格考核：
(一)不服從舍長的監(jiān)督,指揮者。
(二)在倒班間修室賭博(打麻將)斗毆,及酗酒。
(三)蓄意破壞公用物品或設施等。
(四)擅自于倒班休息室內接待異性客人或留宿外人者。
(五)經常妨礙倒班休息室安寧,屢告不改者。
(六)違反倒班間修室安全規(guī)定者。
(七)有偷竊行為者。
第十條為保證職工人身安全，倒班休息期間必須在間修室內休息、待班，不得私自離開。如遇特殊情況確實需要外出的，需向舍長請假經同意后方能外出。否則，因違反規(guī)定發(fā)生的一切后果由本人承擔。
本管理制度經自公布之日開始實施。
休息室管理制度內容篇八
一、休息室管理人員要統(tǒng)一著工裝上崗，掛牌服務，要儀表端妝，舉
止大方，規(guī)范用語，文明服務，主動熱情。
二、休息室管理人員每天要按程序、規(guī)定和要求組織督促保潔人員清
理房間衛(wèi)生，妥善保管房間的物品，發(fā)現問題及時報告和申請。
三、嚴禁隨意領外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。
四、檢查清理客房時，拾到遺失的物品要及時查詢送還或妥善保管。
五、不準他人隨意進入休息室、管理人員辦公區(qū)域；住宿記錄電腦不
得進行非工作操作。
六、工作時間不準擅自離崗，有事向相關負責人請假，不準私自換班
和替班，不準做與工作無關的事情。
七、認真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要按時進行
宿舍區(qū)域巡檢，發(fā)現問題要及時報告和處理，同時做好相關記錄。
1860客服中心綜合辦公室
2006年1月1日
休息室管理制度內容篇九
為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規(guī)章制度，望全體員工遵照執(zhí)行。
1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
2、自覺愛護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內打釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施。
3、保潔員必須在每日兩次用餐時間結束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。
1、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。
2、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。
3、休息室的所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節(jié)嚴重給予處罰。
4、室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現有設備設施損壞時，全體員工都有義務在第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。
1、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。
2、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。
1、休息室的開門時間段是中午12：00—13：30。
2、全體員工上班后，即非休息時間段由經理將休息室關閉。
休息室管理制度內容篇十
為維護良好舒適的員工休息環(huán)境,現制定休息室管理規(guī)定,望各員工遵守:
1、休息室僅在營業(yè)時間內開放,所有員工(含商戶員工)均可以使用。
2、員工不得在休息室內逗留時間過長。
3、不得在休息室內打撲克或做其他游戲。
4、不得在休息室內睡覺。
5、不得在休息室內吵鬧、喧嘩。
6、注意保持環(huán)境衛(wèi)生。
7、不得破壞休息室公共設施或物品。
8、不得在標有'禁止吸煙'的休息室內吸煙。
9、不得在休息室內堆放個人物品。
10、不得利用休息室干私活。
物業(yè)管理有限公司
休息室管理制度內容篇十一
公司本著以人為本的精神，現給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理?，F執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。
1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時間禁止在休息室進行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的事務，一經發(fā)現扣除本月全勤獎勵。
2、休息室內嚴禁酗酒，一經發(fā)現罰款500元；嚴禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經發(fā)現移交公安機關處理。
3、嚴禁休息室內逗留非公司員工的閑雜人員。一經發(fā)現，取消入住休息室的資格。
4、休息室內存放的私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負責。
5、休息室衛(wèi)生包括休息室內部衛(wèi)生和門口對面窗臺衛(wèi)生。公司將不定時檢查。嚴禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產間內。一經發(fā)現，罰款100元。
6、嚴禁在休息室內打架，一經發(fā)現罰款500，情節(jié)嚴重的直接移交公安機關處理。
7、損壞休息室內的物品，照價賠償。
休息室管理制度內容篇十二
為了加強中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的'休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度.
員工休息室的員工須遵守本制度，同時有義務保護、愛護公共物品設施，愛惜休息室的生活環(huán)境。
1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時休息場所。
2.員工休息室午休時間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時休息場所。
3.員工需通過生產網電腦進入員工休息室錄入系統(tǒng)進行提前登記床鋪，床鋪先預訂先得。
(一)使用管理規(guī)定
1、按照“誰主管、誰負責、誰使用、誰負責”的原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負責日常管理；烏山大樓休息室由中心話務二室負責日常管理。
2、員工按事先預登記床位休息，不允許轉讓或更換床
位，也不得擅自留宿非公司人員。
3、員工不得擅自調換、多占、搶占房間內公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時須關好房門，貴重物品應另行保管，遺失自行負責。
4、員工不得隨意改造或變更房內設施，不得將私人物品存放于休息室內。
5、休息室用電不得浪費，做到隨手關燈及空調。
6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。
7、員工必須愛護室內的公共財產，若出現故意損壞或惡意破壞公共財產現象的，維修費用由員工負責承擔，同時，視情節(jié)輕重加以處罰。
9、休息室作為夜班員工臨時休息的公共場所，不允許員工長期過夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴禁異性入內。
11、中心將結合每月基礎質量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進行抽查，結果在中心內部進行通報。
(二)紀律管理規(guī)定
1.員工休息期間，進出小聲關門，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。
2.嚴禁在休息室內吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經發(fā)現或被舉報，則按照中心人力資源室的相關考核規(guī)定處理。
3.在休息室內需將手機調為振動模式，盡量避免在宿舍內使用手機，以免影響他人休息。
4.員工不得于休息室內的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時容易觸碰線路，引發(fā)線路問題甚至生命安全問題。
(三)安全管理規(guī)定
1.休息室內不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。
2.注意休息室安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或存放危險及違禁物品。
3.休息室內嚴禁吸煙。
(四)衛(wèi)生管理規(guī)定
1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。
4、中心出于人性化管理考慮，每個節(jié)點固定1－2個休息室延長休息時間，延長時間如下：上午休息時間延長至10:30，下午延長至17:00。其余時間為休息室清潔通風時間，員工必須自覺離開休息室。
休息室管理制度內容篇十三
為了加強中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度。
員工休息室的'員工須遵守本制度，同時有義務保護、愛護公共物品設施，愛惜休息室的生活環(huán)境。
1、員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時休息場所。
2、員工休息室午休時間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時休息場所。
3、員工需通過生產網電腦進入員工休息室錄入系統(tǒng)進行提前登記床鋪，床鋪先預訂先得。
（一）使用管理規(guī)定。
1、按照“誰主管、誰負責、誰使用、誰負責”的原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負責日常管理；烏山大樓休息室由中心話務二室負責日常管理。
2、員工按事先預登記床位休息，不允許轉讓或更換床位，也不得擅自留宿非公司人員。
3、員工不得擅自調換、多占、搶占房間內公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時須關好房門，貴重物品應另行保管，遺失自行負責。
4、員工不得隨意改造或變更房內設施，不得將私人物品存放于休息室內。
5、休息室用電不得浪費，做到隨手關燈及空調。
6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。
7、員工必須愛護室內的公共財產，若出現故意損壞或惡意破壞公共財產現象的，維修費用由員工負責承擔，同時，視情節(jié)輕重加以處罰。
9、休息室作為夜班員工臨時休息的公共場所，不允許員工長期過夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴禁異性入內。
11、中心將結合每月基礎質量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進行抽查，結果在中心內部進行通報。
（二）紀律管理規(guī)定。
1、員工休息期間，進出小聲關門，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。
2、嚴禁在休息室內吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經發(fā)現或被舉報，則按照中心人力資源室的相關考核規(guī)定處理。
3、在休息室內需將手機調為振動模式，盡量避免在宿舍內使用手機，以免影響他人休息。
4、員工不得于休息室內的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時容易觸碰線路，引發(fā)線路問題甚至生命安全問題。
（三）安全管理規(guī)定。
1、休息室內不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。
2、注意休息室安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或存放危險及違禁物品。
3、休息室內嚴禁吸煙。
（四）衛(wèi)生管理規(guī)定。
1、員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2、員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。
4、中心出于人性化管理考慮，每個節(jié)點固定1－2個休息室延長休息時間，延長時間如下：上午休息時間延長至10:30，下午延長至17:00。其余時間為休息室清潔通風時間，員工必須自覺離開休息室。
對違反以上任何規(guī)定的員工，按照中心下發(fā)的安全檢查實施細則進行考核及通報。
休息室管理制度內容篇十四
1、每月洗滌床上用品，及時開窗通風透氣，保持室內空氣清新清潔、床鋪衛(wèi)生整潔、衛(wèi)生間水道通暢、垃圾處理到位。
2、每天拖地、擦窗、抹桌，每天整理休息室，確保洗漱間和洗漱用具及水壺等擺放整齊，發(fā)現非本室所配用品尤其是教職工私人物品擺放不合要求的及時整理并通知本人整改。
3、發(fā)現非統(tǒng)一配置物品嚴重影響集體、他人的及時清理，發(fā)現易燃易爆等危險物品及貴重物品請及時與學校宿管員聯系，采取果斷措施予以處理。
4、及時檢查，認真友善服務，及時關閉門窗和電器、水源等。
休息室管理制度內容篇十五
1、組織成立主管體衛(wèi)的領導和教師、學生的衛(wèi)生領導小組，做到衛(wèi)生工作布置有檢查、有批評，使學院的衛(wèi)生經?；⒅贫然?。
2、全院衛(wèi)生實行責任區(qū)域管理，劃分包干區(qū)，各班級所管轄范圍要接受有關主管衛(wèi)生的老師和值日學生的檢查和監(jiān)督。
3、各班要建立每日有清掃，每周有大掃除制度，所負責的包干區(qū)、教室范圍區(qū)域要包清潔衛(wèi)生，每天進行全面檢查，保持無果皮、無紙屑、無塵土、無雜物。
4、加強對廁所、垃圾桶、下水道管理，廁所天天實行清潔，防止蚊蠅孽生，及時清運校園垃圾。
5、各處、室要保持整潔、干凈，作業(yè)簿和教學用具要合理擺放，教室整潔衛(wèi)生，門窗玻璃明凈，桌椅整齊，張貼美觀規(guī)范，嚴禁亂堆亂放雜物，桌、椅、墻上亂涂亂畫。
6、師生衣著裝束要整潔樸素大方，不留長頭發(fā)，不穿奇裝異服，不涂口紅、指甲油，不帶戒指、項鏈、耳環(huán)，個人衛(wèi)生良好。
7、嚴禁在校園內亂砍、亂攀和采摘花木，嚴禁往花壇及綠茵的草坪上倒垃圾及污水，垃圾統(tǒng)一倒入學院指定地點。
8、熄燈鈴響后，學生必須自行返回宿舍休息，并保持肅靜，以免影響他人休息。
9、進入校園單車、摩托車、汽車、統(tǒng)一停放整齊，不準停放在宿舍、教學樓的走道或校道，以免影響校容美觀。不得在球場、綠化區(qū)亂曬被服、拖把，掃把不得放在陽臺墻面上。
10、堅持每周清潔衛(wèi)生流動紅旗評比制度，并將其作為學院每學期先進班級評選的重要依據。
休息室管理制度內容篇十六
為維護良好舒適的員工休息環(huán)境，現制定休息室管理規(guī)定，望各員工遵守:
1、休息室僅在營業(yè)時間內開放，所有員工（含商戶員工）均可以使用。
2、員工不得在休息室內逗留時間過長。
3、不得在休息室內打撲克或做其他游戲。
4、不得在休息室內睡覺。
5、不得在休息室內吵鬧、喧嘩。
6、注意保持環(huán)境衛(wèi)生。
7、不得破壞休息室公共設施或物品。
8、不得在標有禁止吸煙的休息室內吸煙。
9、不得在休息室內堆放個人物品。
10、不得利用休息室干私活。
休息室管理制度內容篇十七
1、各科在節(jié)假日務必安排人員值班。節(jié)假日前三天，應落實值班人員，做好節(jié)前排班，并通知本人。法定節(jié)日值班人員表報院辦公室，以便全院統(tǒng)一排班。
2、各科負責人，負責落實并檢查各種搶救藥品及設備，保證節(jié)假日中使用。
3、節(jié)假日前，院部組織有關科室對全院各科室的值班安排及急癥搶救準備進行一次檢查。
4、各級值班人員均應精力集中，不能分心，不干私活。嚴守工作崗位，不得擅自離開。
5、各級值班人員不得私自與他人換班，如因特殊狀況務必換班者，經院長同意批準，另行安排值班人員。
6、進修人員節(jié)假日期間，未經科主任批準，不得安排單獨值班。
7、各級值班人員，應患于職守、盡職盡責，做好節(jié)
假日期間的各項工作。尤其要做好急癥搶救工作，并做好交接班。各級值班人員應服從院總值班的工作調度。
1、當天晚上18點至次日8:00點，值班經理不定時查崗，各部夜班期間有需要解決的事項，及時報當日值班經理。
2、忠于職守，在值班時對酒店的各營業(yè)場所進行巡視檢查，積極認真、迅速準確地處理各種問題，在遇到重大或緊急情況時及時報告總經理。
4、值班經理在值班期間，不得無故離店外出，如有特殊情況確需離店外出時，需經上級批準;否則扣50分。
5、值班經理必須按值班順序值班，不得隨意調換，如有特殊情況需與他人調班的須在值班前落實并告知總經理;否則雙方扣20分。
6、值班經理在巡視各個區(qū)域時，帶上值班日記本讓各崗位員工在該本上簽字，以示巡視過這些區(qū)域。(凌晨0-2點間至少巡視記錄1次，按指紋1次，否則按考勤制度處理)
7、巡視檢查。對酒店各要害部位以及設施設備情況，如各樓層、廚房、鍋爐房、空調機房、總服務臺、前門外、院內及餐廳包房等加強巡視檢查，會同保安人員切實做好營業(yè)場所的安全保衛(wèi)工作，注意防火防盜工作。
8、值班經理在值班期間，必須按要求巡視酒店各區(qū)域，督導各部門按酒店的規(guī)章制度、工作程序工作及節(jié)能降耗情況(按時開關燈及其它設備)，對不規(guī)范的服務或服務質量問題，應及時要求有關部門當班管理人員予以糾正、改進，并將這些問題或現象記錄在值班本上。
9、值班經理須協助各部門當班管理人員處理重大投訴事件，對涉及權限金額以內的免賠，罰款可根據情況作出處理。并把事情經過和處理結果記錄在值班本上。
10、值班期間酒店出現的問題值班經理負主要責任。
11、值班經理房指定為維修房，當房間入住75間以上時，當日不再開經理房，經理在當晚22：00以后方可領取鑰匙，次日9時前必須退房。
12、不按要求或未盡職責的處罰20分以上。
第一條：值班人員在上班時間必須著工作服，且穿戴整齊。
第二條：保證監(jiān)控設備的正常運行，值班室內物品不得隨意搬動，如有遺失、損壞，須照價賠償。
第三條：不得私自改裝值班室內電路、開關、插孔，嚴禁在室內使用煤氣爐、電爐、電飯鍋、電磁爐等。
第四條：當有外來人員或車輛進入時，須禮貌接待，同時做好登記手續(xù)，拒絕登記的嚴禁放入。
第五條：須時刻關注負責區(qū)域情況，保證公共財產安全，并及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件，不能處理的，應及時上報請求協助處理。因未及時上報而造成的損失，由當事人負責。
第六條：堅守工作崗位，不得擅離職守，不得做與值班無關的事，不得讓其他人員進入值班室。值班人員在值班時間內，擅離職守的，按行政管理規(guī)定處理。
第七條?保證負責區(qū)域的整潔、衛(wèi)生，大門口嚴禁任何人擺放和放置物品，嚴禁亂涂亂畫。禁止在工作時間大聲喧嘩。
第八條：值班人員在收到信件、包裹時，須妥善保管，并及時通知當事人。
第九條：廠區(qū)內嚴禁兒童進入。家人探視時，嚴禁兒童進入車間內。
第十條：嚴禁任何人攜帶廠內物品出廠，公司員工或務工人員攜帶物品出廠時，必須開包檢查;離職人員出廠時，必須持有辦公室開立的《放行條》才能放行;外來貨車離廠時，須持有《車輛出廠單》才能放行。因私自放行所造成財物的損失，由值班人員承擔。
第十一條：上班期間，大門必須關閉，員工不得出入，嚴禁員工深夜私自外出，晚上22:00關閉公司大門，值班員有權不給放行。
第十二條：本制度自簽發(fā)之日起正式實施。
為了加強對機關值班工作的管理，確保機關的安全和正常公務以及突發(fā)事件的處理，特制定本制度。
一、值班工作的組織領導。
1、鎮(zhèn)機關值班工作由黨政主要領導分管，由鎮(zhèn)黨政辦公室負責具體組織實施。
2、黨政辦公室具體負責值班人員的編組，編制值班人員輪流表，并對值班情況進行督促檢查。
3、機關全體工作人員實行全員分組輪流值班，每個值班組設一名組長，值班組組長由一名黨政領導或大辦公室、中心主任擔任。
二、值班組值班時間：
星期一至星期五下午18：00點至晚上21：00點和星期六、星期天(包括國家規(guī)定的節(jié)假日)早上8：00點至晚上21：00點必須在辦公室值班。
其余時間由位同志輪流負責(含工作日的中午休息時間12：00——15：00，有情況發(fā)生立即通知值班組負責及時處理)。
重大節(jié)假日和重要的大型活動的值班由鎮(zhèn)政府研究后臨時安排。
三、值班組人員的主要任務。
1、處理公務來電，答復公務電話的查詢。
2、接待來訪群眾，處理一般的來訪事件。
3、處理突發(fā)事件和緊急公務。
4、向主管領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的關事項。
5、做好機關的安全防護，作好值班記錄。
四、對值班工作的具體要求。
1、記錄處理各類公務來電，值班人員應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來電話人的單位、姓名、聯系電話、電話內容，并將電話內容及時報送值班負責人，由值班負責人作出相應的處理。
2、對突發(fā)事件的處理，值班組接到突發(fā)事件的報告后，除少數人留守電話外，其余人員應在值班黨政領導的帶領下，迅速趕到事件現場并進行相應的處理，若遇重大的突發(fā)事件，應及時呈報鎮(zhèn)黨政主要領導，然后通知相關人員。
3、對區(qū)委區(qū)府及各部局的會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求;如遇緊急會議通知，應設法立即通知參會人員參加會議，一般通知則交由黨政辦公室辦理。
4、值班期間如遇上級來鎮(zhèn)檢查工作，值班組應負責接待;如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的'意見，作好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。
5、值班期間如收到上級寄發(fā)給黨政主要領導的緊急公文或緊急信函，值班組要設法完成公文或信函的發(fā)送任務。
五、值班人員的職責和紀律。
1、值班組人員必須按時到崗，按照交接班，值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內，以確保機關任何時候都有人值班。值班人員有事須按規(guī)定向組長請假。
2、值班人員不準在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒或做與值班無關的事。
3、值班人員不按時到位或工作失職造成機關被盜或財產被破壞的，將視其情節(jié)的輕重和財產損失的情況，追究值班人員的相關責任，并處以適當的經濟賠償。
4、值班人員不準在值班室里亂翻亂拿，保持值班室的清潔衛(wèi)生和整潔。
5、值班無故缺席者，給予50元的經濟處罰，值班遲到或早退者給予30元處罰。如無人值班，視為該值班組全體人員缺席，每人各處罰50元，并在次日公布。一年內有三次無故缺席值班或遲到早退六次，扣發(fā)年終獎金的10%。
六、其他：
1、鎮(zhèn)機關的駕駛員必須參與值班，駕駛員每個月一輪換，值班駕駛員如有事，須向黨政辦公室請假。
2、值班室鑰匙按值班時間在黨政辦領取，值班結束后歸還原處。
3、黨政領導和黨政辦公室人員將隨時進行檢查，如發(fā)現違反規(guī)定者將嚴格處理，給予經濟處罰的由黨政辦出具手續(xù)，交財政辦在下月工資中扣出;給予行政處分的由黨委、政府行文進行處分，并報區(qū)組織部、區(qū)紀委、區(qū)人事局，違法者送交司法機關處理。
為進一步加強對值班工作的領導和管理，進一步規(guī)范值班人員行為，確保值班工作的有效進行，特制定本制度。
一、值班人員的主要職責
負責解答投訴、咨詢的一般性問題;
負責接聽、記錄電話，接待來訪人員;
負責其他臨時交辦的工作;
負責處理突發(fā)事件。
二、值班人員應提前做好值班準備工作，不得遲到、早退;當日不能值班者經值班負責人批準可提前調換，并由值班負責人報帶班領導。
三、對來電、來訪人員提出的問題，要及時解答;不能當時解答的問題，要及時查詢或與相關人員溝通后再做答復;對反映的疑難問題要詳細做好記錄，經整理后轉交有關科室或辦公室。
四、值班人員要認真受理和解答來電、來訪所反映的問題，不得敷衍推諉。在受理來電、來訪過程中要熱情、周到、耐心、細致，使用規(guī)范用語，克服急躁情緒，杜絕過激言語。
五、值班工作由辦公室負責監(jiān)督檢查。
六、值班人員務必嚴格遵守各項規(guī)章制度，不得擅離職守，不得占用值班電話撥打私人電話，不做與值班工作無關的事項。
七、值班人員要持續(xù)值班室環(huán)境整潔，物品擺放整齊。
八、值班負責人負責組織值班人員做好值班工作。帶班領導負責檢查本班次值班人員的到崗狀況。
九、對值班脫崗、無故不到崗人員，進行通報批評。對其他違規(guī)行為按有關規(guī)定處理。
十、遇有突發(fā)事件和重要事項時，須詳細記錄事件發(fā)生的時間、地點、事件概況，報告單位和人員的聯系方式，在第一時間按程序報告帶班領導并及時處理，不得延誤和疏漏。
一、值班分值中班和值夜班
1、值中班時間：每日上午下班時起至次日上午上班時止;
2、值夜班時間：每日下午下班時起至次日上午上班時止;
4、值班視同正常上班，值班人員須堅守工作崗位，不得擅離;
5、值班時發(fā)生的一切問題要及時解決，疑難、重大問題應及時匯報請示領導妥善解決;
7、值班時，應將值班期間處理的問題及未能處理的問題，詳細記錄在《值班記錄本》上。
二、交接班
(一)、接班：接班人應提前5分鐘到達客服中心進行崗位交接工作;
1、接班人員清點值班用品，如：值班記錄本、筆、手電筒、被褥等;
2、認真查閱上班值班記錄，詢問上班工作完成狀況;
3、發(fā)現異常及不明白的地方，及時要求交班人員做出解釋，并做好記錄;
4、交接雙方在確認無誤后，在上一班值班記錄上簽名，并開始值班。
(二)、交班：交班人員應在交班前10分鐘將公物擺放整齊有序(桌面、椅子、被褥等)。
1、檢查當班值班記錄，收集整理相關資料，認真如實填寫當班狀況;
2、將未完成的工作如實向接班人員交待說明狀況;
3、互相簽名后，方可離崗;
4、一般狀況下，交班人員應將本班所發(fā)生的未能解決的問題，向接班人員交待清楚后，才能簽字。
1、辦公室財產保管。如有借出物品，一定要登記并及時催還。
2、將工作內容及時登記在日志上。收到請柬、文件時，必須及時通知相關人員并及時登記備忘。做好交接工作：做了什么事，那些事已經處理，那些事情還需要處理，請記在值班日志中。
3、按時到崗，觀察辦公室的整潔和衛(wèi)生狀況，根據情況打掃衛(wèi)生，不得在辦公室喧嘩、吵鬧，營造良好的工作環(huán)境。
4、有領導前來會議，要主動打招呼、倒茶，熱情接待。
5、要熟悉院辦老師及相關領導，見到老師要尊敬稱呼。
6、接聽電話時，主動客氣應接相關工作，面向不同部門、單位、人、事。聯系相關具體老師，急事馬上匯報，并作好記錄。
7、值班必須簽到，代班的同學需寫清楚幫誰代班。有特殊情況必須提前請假。
8、下班時要整理好辦公桌。關閉所有電器。
9、如辦公室沒開門則及時與__聯系。
10、熟悉本部門工作情況，嚴禁在辦公室做與值班無關的事。
11、培養(yǎng)后備干部：相關工作建檔和部門工作運行情況、開展情況，負責人加強業(yè)務指導。
12、本制度自__年_月__日正式執(zhí)行，請各值班人員認真貫徹，嚴格執(zhí)行!
休息室管理制度內容篇十八
為維護良好舒適的員工休息環(huán)境，現制定休息室管理規(guī)定，望各員工遵守:。
1、休息室僅在營業(yè)時間內開放，所有員工（含商戶員工）均可以使用。
3、不得在休息室內打撲克或做其他游戲。
5、不得在休息室內吵鬧、喧嘩。
6、注意保持環(huán)境衛(wèi)生。
7、不得破壞休息室公共設施或物品。
8、不得在標有'禁止吸煙'的休息室內吸煙。
9、不得在休息室內堆放個人物品。
10、不得利用休息室干私活。
休息室管理制度內容篇十九
2、員工應自覺維護休息室衛(wèi)生，嚴禁在休息室內亂貼亂畫；必須保持桌椅清潔與整齊，嚴禁吐痰或亂扔廢棄物。
3、愛護公物，不得將桌椅、報刊等物品帶出休息室挪作他用，違者將給予相應的處罰。
4、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。
5、休息室內禁止飲酒，第一次發(fā)現處500元罰款，第二次發(fā)現予以開除處理。
6、節(jié)約用電，最后一人離開時隨手關閉燈。
7、非本單位職工不得進入休息室休息。
8、不得在休息室使用電爐取暖、做飯，一經發(fā)現，將予以處罰。
9、嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。
10、工作時間內禁止在休息室內逗留。
休息室管理制度內容篇二十
一、學校建立教職工代表大會制度，加強民主管理和監(jiān)督。教職工代表大會不設常設機構。
二、教職工代表大會在學校黨支部的領導下開展工作，按規(guī)定程序行使職權。
三、學校教職工代表大會享有以下權利:
1.聽取校長的工作報告，討論通過學校的辦學指導思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊伍建設及其他有關學校發(fā)展的重大問題，并提出意見和建議。
2. 審議通過學校提出的聘任實施方案、考核辦法、獎懲規(guī)定以及其他與教職工權益有關的重大規(guī)章制度。審議學校及工會經費的收支情況。
3. 評議、監(jiān)督學校領導干部，參與民主推薦學校行政領導人員的人選。
4. 校長定期向代表大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工代表大會的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會行使民主管理和民主監(jiān)督的權利。
5. 教職工代表大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權，協助校長及行政系統(tǒng)開展工作。
6. 教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產生，其中教師代表占60%以上女職工代表應按學校人數比例分配，少數民族代表要有一定比例。
7. 教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。
8. 教職工代表大會每3年為一屆，一般每學年至少召開一次代表大會，每次會議須有三分之二以上代表出席方能召開。
9. 教職工代表大會的選舉和表決，須經代表總數的半數以上通過方為有效。
10.教職工代表大會的議題，應根據學校的中心工作和教職工的普遍要求，經主席團審議后，提請大會通過。
11. 教職工代表大會的決議應得到認真貫徹，代表提案應得到及時處理。貫徹、處理的情況應在下次大會上提出報告。教職工代表大會的工作情況應向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。
休息室管理制度內容篇一
為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規(guī)章制度，望全體員工遵照執(zhí)行。
1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
2、自覺愛護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內打釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施。
3、保潔員必須在每日兩次用餐時間結束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。
1、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。
2、xx、xx等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。
3、休息室的.所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節(jié)嚴重給予處罰。
4、室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現有設備設施損壞時，全體員工都有義務在第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。
1、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。
2、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。
1、休息室的開門時間段是中午12：0013：30。
2、全體員工上班后，即非休息時間段由經理將休息室關閉。風險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。
休息室管理制度內容篇二
1、使用休息室必須事先預定。
2、管理人員應熟練使用按摩椅。
3、對休息室內設備、設施的損壞,會所有權向使用者提出索賠。
4、使用休息室,請?zhí)崆跋驎芭_預定,并在使用前進行登記;
5、業(yè)主/住戶使用本室,收費標準為15元/按摩椅/小時;
6、保持室內環(huán)境的整潔,禁止在室內吸煙,吃帶皮、殼、核的食品;
7、請勿在室內大聲喧嘩,以免影響他人;
8、未成年人進入本室,須有成年人陪同,并對其行為和安全負責;
9、愛護室內的設備、設施,請勿隨意挪動室內物品;使用時發(fā)現有何損壞,請立即通知會所工作人員;對人為損壞之物品,管理處有權向相關責任人索賠。
休息室管理制度內容篇三
一、休息室管理人員要統(tǒng)一著工裝上崗，掛牌服務，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務，主動熱情。
二、休息室管理人員每天要按程序、規(guī)定和要求組織督促保潔人員清理房間衛(wèi)生，妥善保管房間的物品，發(fā)現問題及時報告和申請。
三、嚴禁隨意領外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。
四、檢查清理客房時，拾到遺失的`物品要及時查詢送還或妥善保管。
五、不準他人隨意進入休息室、管理人員辦公區(qū)域；住宿記錄電腦不得進行非工作操作。
六、工作時間不準擅自離崗，有事向相關負責人請假，不準私自換班和替班，不準做與工作無關的事情。
七、認真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要按時進行宿舍區(qū)域巡檢，發(fā)現問題要及時報告和處理，同時做好相關記錄。
休息室管理制度內容篇四
一、目的為方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，調劑工作節(jié)奏，單位在棉花實驗室旁設立員工休息室，除規(guī)劃出員工的休息空間，同時配備了很好的設施，為了維持休息室的正常使用，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，結合我所實際情況制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于實驗室內所有員工，望全體人員自覺遵守。
1、自覺愛護公物，休息室內設有休息區(qū)、洗浴間、衛(wèi)生間，有微波爐、飲水機、熱水器等電器設備，全體員工都應珍惜愛護，注意防火、防盜。
2、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈，保持桌椅清潔與整齊。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。離開休息室時自覺關閉門窗。
3、不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，所有器具、設施，室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現有設備設施損壞時，應第一時間通知實驗室負責人。
4、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博、下棋、打牌等。休息區(qū)設有監(jiān)控攝像頭，要維護個人形象。
5、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。
6、注意人身及電器設備的安全，使用大功率電器設備時注意人身安全，發(fā)現問題，及時向主管負責人匯報。
7、節(jié)約用電，休息室內最后一人離開時隨手關閉燈，杜絕長明燈，做到人走燈閉。
8、節(jié)約用水，合理用水、科學用水，用完水即關閉水龍頭，避免出現“水長流”現象，做到人走水關。
9、保潔員及時打掃休息室衛(wèi)生，保證休息室的整齊清潔。
四、責任追究。
1、惡意損壞公物者照價賠償。
2、發(fā)現浪費水電的行為，第一次發(fā)現口頭警告一次，再經發(fā)現扣當事人50元。
3、發(fā)現墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，移動、拆卸器具、設施，室內線路、設施行為，將對責任人進行相應處罰，扣款50元。
4、在休息區(qū)內隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑，不自覺收拾桌子上的殘渣剩飯剩菜，將對責任人進行相應處罰。第一次發(fā)現口頭警告一次，再經發(fā)現扣款50元。
5、在休息室內發(fā)生爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博等，將對責任人進行相應處罰，當事人扣款100元。
五、在發(fā)生本制度沒有明確而涉及休息室的違規(guī)行為時，由所務會負責解釋、執(zhí)行權。自公布之日起執(zhí)行。
休息室管理制度內容篇五
公司本著以人為本的精神，現給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理?，F執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。
1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時間禁止在休息室進行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的事務，一經發(fā)現扣除本月全勤獎勵。
2、休息室內嚴禁酗酒，一經發(fā)現罰款500元；嚴禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經發(fā)現移交公安機關處理。
3、嚴禁休息室內逗留非公司員工的閑雜人員。一經發(fā)現，取消入住休息室的資格。
4、休息室內存放的私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負責。
5、休息室衛(wèi)生包括休息室內部衛(wèi)生和門口對面窗臺衛(wèi)生。公司將不定時檢查。嚴禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產間內。一經發(fā)現，罰款100元。
6、嚴禁在休息室內打架，一經發(fā)現罰款500，情節(jié)嚴重的直接移交公安機關處理。
7、損壞休息室內的物品，照價賠償。
臨夏市清河源清真食品有限責任公司
二〇一四年五月二十六日
休息室管理制度內容篇六
一、教師休息室(答疑室)是為教師提供課間休息、學生答疑的專用場所。任何單位和個人不得挪作他用,也不得堆放雜物擠占休息室(答疑室)的空間。
二、物業(yè)公司具體負責教師休息室(答疑室)的日常維護和服務,提供開水和有關日常用品。
三、未經允許,學生不得進入教師休息室(答疑室)或在室外打鬧、喧嘩。
四、值班人員應按時開門,提前做好室內清潔衛(wèi)生,保持室內整潔,定期對室內設備進行維護和保養(yǎng)。
五、值班人員應虛心聽取上課教師的意見和建議,不斷提高服務水平,改進服務質量。
六、教師要尊重值班人員的勞動,愛護室內設備,不得在室內丟棄煙頭和其他雜物,自覺保持室內環(huán)境衛(wèi)生。
休息室管理制度內容篇七
第一條為使職工倒班間修室保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使職工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。本制度適用于所有倒班住宿人員。
第二條車間分配倒班間修室，原則上由車間主管確定住宿人員，并負責指定和選擇員工倒班休息室的地點和住所。
倒班間修室統(tǒng)一由倒班休息各小組組長擔任倒班休息室舍長或由車間指定,其工作任務如下：
(一)總理一切內務,分配清掃,保持整潔,維持秩序。
(二)監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉。
(三)有下列情況之一者,應通知車間主管:
1、違反倒班休息室管理規(guī)則,情節(jié)重大者。
2、留宿親友者。
3、倒班休息室內有不法行為或外來災害時。
第五條員工對所居住倒班間修室,不得隨意改造或變更房舍。
第六條車間主管需經常檢查倒班間修室,員工不得拒絕,并聽從有關指示。
第七條有關倒班間修室現有的器具設備(如空調、玻璃、門窗、床鋪等)車間以完好狀態(tài)交與員工使用。如有宿舍物品是自然損壞的，由車間承擔維修費用。如有物品是人為破壞，按維修發(fā)票由住宿人員自行承擔，并視情節(jié)輕重論處。
第八條住宿職工應遵守下列規(guī)則:
(一)服從舍長管理,派遣與監(jiān)督。
(二)室內禁止燒煮,烹飪或私自接配電線及裝接電器。
(三)室內不得使用或存放危險及違禁物品。
(四)個人棉被,墊被起床后須收納入個人儲藏柜。
(五)煙灰,煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。
(六)換洗衣物不得堆積室內,其余衣、鞋必須收入柜內。
(七)洗曬衣物需按指定位置晾曬。
(八)電腦、收音機的使用,聲音不得放大,以免妨礙他人休息。
(九)就寢后不得有影響他人睡眠行為。
(十)倒班間修室不得留宿外人或親友。
(十一)貴重物品應避免攜入,遺失由各自負責。
(十二)不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
(十三)污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。
(十四)各房間的清潔由住宿人員輪流自行清理,車間負責抽查。(十五)水,電不得浪費,隨手關燈及水龍頭。
(十六)按時作息,在正常作息時間內不得干擾其他人的休息。
(十七)職工不得于倒班間修室或辦公區(qū)內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。
第九條住宿人員有下列情況之一者,將按相關規(guī)定嚴格考核：
(一)不服從舍長的監(jiān)督,指揮者。
(二)在倒班間修室賭博(打麻將)斗毆,及酗酒。
(三)蓄意破壞公用物品或設施等。
(四)擅自于倒班休息室內接待異性客人或留宿外人者。
(五)經常妨礙倒班休息室安寧,屢告不改者。
(六)違反倒班間修室安全規(guī)定者。
(七)有偷竊行為者。
第十條為保證職工人身安全，倒班休息期間必須在間修室內休息、待班，不得私自離開。如遇特殊情況確實需要外出的，需向舍長請假經同意后方能外出。否則，因違反規(guī)定發(fā)生的一切后果由本人承擔。
本管理制度經自公布之日開始實施。
休息室管理制度內容篇八
一、休息室管理人員要統(tǒng)一著工裝上崗，掛牌服務，要儀表端妝，舉
止大方，規(guī)范用語，文明服務，主動熱情。
二、休息室管理人員每天要按程序、規(guī)定和要求組織督促保潔人員清
理房間衛(wèi)生，妥善保管房間的物品，發(fā)現問題及時報告和申請。
三、嚴禁隨意領外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。
四、檢查清理客房時，拾到遺失的物品要及時查詢送還或妥善保管。
五、不準他人隨意進入休息室、管理人員辦公區(qū)域；住宿記錄電腦不
得進行非工作操作。
六、工作時間不準擅自離崗，有事向相關負責人請假，不準私自換班
和替班，不準做與工作無關的事情。
七、認真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要按時進行
宿舍區(qū)域巡檢，發(fā)現問題要及時報告和處理，同時做好相關記錄。
1860客服中心綜合辦公室
2006年1月1日
休息室管理制度內容篇九
為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規(guī)章制度，望全體員工遵照執(zhí)行。
1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
2、自覺愛護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內打釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施。
3、保潔員必須在每日兩次用餐時間結束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。
1、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。
2、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。
3、休息室的所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節(jié)嚴重給予處罰。
4、室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現有設備設施損壞時，全體員工都有義務在第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。
1、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。
2、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。
1、休息室的開門時間段是中午12：00—13：30。
2、全體員工上班后，即非休息時間段由經理將休息室關閉。
休息室管理制度內容篇十
為維護良好舒適的員工休息環(huán)境,現制定休息室管理規(guī)定,望各員工遵守:
1、休息室僅在營業(yè)時間內開放,所有員工(含商戶員工)均可以使用。
2、員工不得在休息室內逗留時間過長。
3、不得在休息室內打撲克或做其他游戲。
4、不得在休息室內睡覺。
5、不得在休息室內吵鬧、喧嘩。
6、注意保持環(huán)境衛(wèi)生。
7、不得破壞休息室公共設施或物品。
8、不得在標有'禁止吸煙'的休息室內吸煙。
9、不得在休息室內堆放個人物品。
10、不得利用休息室干私活。
物業(yè)管理有限公司
休息室管理制度內容篇十一
公司本著以人為本的精神，現給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理?，F執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。
1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時間禁止在休息室進行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的事務，一經發(fā)現扣除本月全勤獎勵。
2、休息室內嚴禁酗酒，一經發(fā)現罰款500元；嚴禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經發(fā)現移交公安機關處理。
3、嚴禁休息室內逗留非公司員工的閑雜人員。一經發(fā)現，取消入住休息室的資格。
4、休息室內存放的私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負責。
5、休息室衛(wèi)生包括休息室內部衛(wèi)生和門口對面窗臺衛(wèi)生。公司將不定時檢查。嚴禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產間內。一經發(fā)現，罰款100元。
6、嚴禁在休息室內打架，一經發(fā)現罰款500，情節(jié)嚴重的直接移交公安機關處理。
7、損壞休息室內的物品，照價賠償。
休息室管理制度內容篇十二
為了加強中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的'休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度.
員工休息室的員工須遵守本制度，同時有義務保護、愛護公共物品設施，愛惜休息室的生活環(huán)境。
1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時休息場所。
2.員工休息室午休時間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時休息場所。
3.員工需通過生產網電腦進入員工休息室錄入系統(tǒng)進行提前登記床鋪，床鋪先預訂先得。
(一)使用管理規(guī)定
1、按照“誰主管、誰負責、誰使用、誰負責”的原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負責日常管理；烏山大樓休息室由中心話務二室負責日常管理。
2、員工按事先預登記床位休息，不允許轉讓或更換床
位，也不得擅自留宿非公司人員。
3、員工不得擅自調換、多占、搶占房間內公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時須關好房門，貴重物品應另行保管，遺失自行負責。
4、員工不得隨意改造或變更房內設施，不得將私人物品存放于休息室內。
5、休息室用電不得浪費，做到隨手關燈及空調。
6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。
7、員工必須愛護室內的公共財產，若出現故意損壞或惡意破壞公共財產現象的，維修費用由員工負責承擔，同時，視情節(jié)輕重加以處罰。
9、休息室作為夜班員工臨時休息的公共場所，不允許員工長期過夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴禁異性入內。
11、中心將結合每月基礎質量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進行抽查，結果在中心內部進行通報。
(二)紀律管理規(guī)定
1.員工休息期間，進出小聲關門，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。
2.嚴禁在休息室內吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經發(fā)現或被舉報，則按照中心人力資源室的相關考核規(guī)定處理。
3.在休息室內需將手機調為振動模式，盡量避免在宿舍內使用手機，以免影響他人休息。
4.員工不得于休息室內的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時容易觸碰線路，引發(fā)線路問題甚至生命安全問題。
(三)安全管理規(guī)定
1.休息室內不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。
2.注意休息室安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或存放危險及違禁物品。
3.休息室內嚴禁吸煙。
(四)衛(wèi)生管理規(guī)定
1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。
4、中心出于人性化管理考慮，每個節(jié)點固定1－2個休息室延長休息時間，延長時間如下：上午休息時間延長至10:30，下午延長至17:00。其余時間為休息室清潔通風時間，員工必須自覺離開休息室。
休息室管理制度內容篇十三
為了加強中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度。
員工休息室的'員工須遵守本制度，同時有義務保護、愛護公共物品設施，愛惜休息室的生活環(huán)境。
1、員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時休息場所。
2、員工休息室午休時間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時休息場所。
3、員工需通過生產網電腦進入員工休息室錄入系統(tǒng)進行提前登記床鋪，床鋪先預訂先得。
（一）使用管理規(guī)定。
1、按照“誰主管、誰負責、誰使用、誰負責”的原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負責日常管理；烏山大樓休息室由中心話務二室負責日常管理。
2、員工按事先預登記床位休息，不允許轉讓或更換床位，也不得擅自留宿非公司人員。
3、員工不得擅自調換、多占、搶占房間內公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時須關好房門，貴重物品應另行保管，遺失自行負責。
4、員工不得隨意改造或變更房內設施，不得將私人物品存放于休息室內。
5、休息室用電不得浪費，做到隨手關燈及空調。
6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。
7、員工必須愛護室內的公共財產，若出現故意損壞或惡意破壞公共財產現象的，維修費用由員工負責承擔，同時，視情節(jié)輕重加以處罰。
9、休息室作為夜班員工臨時休息的公共場所，不允許員工長期過夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴禁異性入內。
11、中心將結合每月基礎質量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進行抽查，結果在中心內部進行通報。
（二）紀律管理規(guī)定。
1、員工休息期間，進出小聲關門，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。
2、嚴禁在休息室內吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經發(fā)現或被舉報，則按照中心人力資源室的相關考核規(guī)定處理。
3、在休息室內需將手機調為振動模式，盡量避免在宿舍內使用手機，以免影響他人休息。
4、員工不得于休息室內的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時容易觸碰線路，引發(fā)線路問題甚至生命安全問題。
（三）安全管理規(guī)定。
1、休息室內不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。
2、注意休息室安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或存放危險及違禁物品。
3、休息室內嚴禁吸煙。
（四）衛(wèi)生管理規(guī)定。
1、員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2、員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。
4、中心出于人性化管理考慮，每個節(jié)點固定1－2個休息室延長休息時間，延長時間如下：上午休息時間延長至10:30，下午延長至17:00。其余時間為休息室清潔通風時間，員工必須自覺離開休息室。
對違反以上任何規(guī)定的員工，按照中心下發(fā)的安全檢查實施細則進行考核及通報。
休息室管理制度內容篇十四
1、每月洗滌床上用品，及時開窗通風透氣，保持室內空氣清新清潔、床鋪衛(wèi)生整潔、衛(wèi)生間水道通暢、垃圾處理到位。
2、每天拖地、擦窗、抹桌，每天整理休息室，確保洗漱間和洗漱用具及水壺等擺放整齊，發(fā)現非本室所配用品尤其是教職工私人物品擺放不合要求的及時整理并通知本人整改。
3、發(fā)現非統(tǒng)一配置物品嚴重影響集體、他人的及時清理，發(fā)現易燃易爆等危險物品及貴重物品請及時與學校宿管員聯系，采取果斷措施予以處理。
4、及時檢查，認真友善服務，及時關閉門窗和電器、水源等。
休息室管理制度內容篇十五
1、組織成立主管體衛(wèi)的領導和教師、學生的衛(wèi)生領導小組，做到衛(wèi)生工作布置有檢查、有批評，使學院的衛(wèi)生經?；⒅贫然?。
2、全院衛(wèi)生實行責任區(qū)域管理，劃分包干區(qū)，各班級所管轄范圍要接受有關主管衛(wèi)生的老師和值日學生的檢查和監(jiān)督。
3、各班要建立每日有清掃，每周有大掃除制度，所負責的包干區(qū)、教室范圍區(qū)域要包清潔衛(wèi)生，每天進行全面檢查，保持無果皮、無紙屑、無塵土、無雜物。
4、加強對廁所、垃圾桶、下水道管理，廁所天天實行清潔，防止蚊蠅孽生，及時清運校園垃圾。
5、各處、室要保持整潔、干凈，作業(yè)簿和教學用具要合理擺放，教室整潔衛(wèi)生，門窗玻璃明凈，桌椅整齊，張貼美觀規(guī)范，嚴禁亂堆亂放雜物，桌、椅、墻上亂涂亂畫。
6、師生衣著裝束要整潔樸素大方，不留長頭發(fā)，不穿奇裝異服，不涂口紅、指甲油，不帶戒指、項鏈、耳環(huán)，個人衛(wèi)生良好。
7、嚴禁在校園內亂砍、亂攀和采摘花木，嚴禁往花壇及綠茵的草坪上倒垃圾及污水，垃圾統(tǒng)一倒入學院指定地點。
8、熄燈鈴響后，學生必須自行返回宿舍休息，并保持肅靜，以免影響他人休息。
9、進入校園單車、摩托車、汽車、統(tǒng)一停放整齊，不準停放在宿舍、教學樓的走道或校道，以免影響校容美觀。不得在球場、綠化區(qū)亂曬被服、拖把，掃把不得放在陽臺墻面上。
10、堅持每周清潔衛(wèi)生流動紅旗評比制度，并將其作為學院每學期先進班級評選的重要依據。
休息室管理制度內容篇十六
為維護良好舒適的員工休息環(huán)境，現制定休息室管理規(guī)定，望各員工遵守:
1、休息室僅在營業(yè)時間內開放，所有員工（含商戶員工）均可以使用。
2、員工不得在休息室內逗留時間過長。
3、不得在休息室內打撲克或做其他游戲。
4、不得在休息室內睡覺。
5、不得在休息室內吵鬧、喧嘩。
6、注意保持環(huán)境衛(wèi)生。
7、不得破壞休息室公共設施或物品。
8、不得在標有禁止吸煙的休息室內吸煙。
9、不得在休息室內堆放個人物品。
10、不得利用休息室干私活。
休息室管理制度內容篇十七
1、各科在節(jié)假日務必安排人員值班。節(jié)假日前三天，應落實值班人員，做好節(jié)前排班，并通知本人。法定節(jié)日值班人員表報院辦公室，以便全院統(tǒng)一排班。
2、各科負責人，負責落實并檢查各種搶救藥品及設備，保證節(jié)假日中使用。
3、節(jié)假日前，院部組織有關科室對全院各科室的值班安排及急癥搶救準備進行一次檢查。
4、各級值班人員均應精力集中，不能分心，不干私活。嚴守工作崗位，不得擅自離開。
5、各級值班人員不得私自與他人換班，如因特殊狀況務必換班者，經院長同意批準，另行安排值班人員。
6、進修人員節(jié)假日期間，未經科主任批準，不得安排單獨值班。
7、各級值班人員，應患于職守、盡職盡責，做好節(jié)
假日期間的各項工作。尤其要做好急癥搶救工作，并做好交接班。各級值班人員應服從院總值班的工作調度。
1、當天晚上18點至次日8:00點，值班經理不定時查崗，各部夜班期間有需要解決的事項，及時報當日值班經理。
2、忠于職守，在值班時對酒店的各營業(yè)場所進行巡視檢查，積極認真、迅速準確地處理各種問題，在遇到重大或緊急情況時及時報告總經理。
4、值班經理在值班期間，不得無故離店外出，如有特殊情況確需離店外出時，需經上級批準;否則扣50分。
5、值班經理必須按值班順序值班，不得隨意調換，如有特殊情況需與他人調班的須在值班前落實并告知總經理;否則雙方扣20分。
6、值班經理在巡視各個區(qū)域時，帶上值班日記本讓各崗位員工在該本上簽字，以示巡視過這些區(qū)域。(凌晨0-2點間至少巡視記錄1次，按指紋1次，否則按考勤制度處理)
7、巡視檢查。對酒店各要害部位以及設施設備情況，如各樓層、廚房、鍋爐房、空調機房、總服務臺、前門外、院內及餐廳包房等加強巡視檢查，會同保安人員切實做好營業(yè)場所的安全保衛(wèi)工作，注意防火防盜工作。
8、值班經理在值班期間，必須按要求巡視酒店各區(qū)域，督導各部門按酒店的規(guī)章制度、工作程序工作及節(jié)能降耗情況(按時開關燈及其它設備)，對不規(guī)范的服務或服務質量問題，應及時要求有關部門當班管理人員予以糾正、改進，并將這些問題或現象記錄在值班本上。
9、值班經理須協助各部門當班管理人員處理重大投訴事件，對涉及權限金額以內的免賠，罰款可根據情況作出處理。并把事情經過和處理結果記錄在值班本上。
10、值班期間酒店出現的問題值班經理負主要責任。
11、值班經理房指定為維修房，當房間入住75間以上時，當日不再開經理房，經理在當晚22：00以后方可領取鑰匙，次日9時前必須退房。
12、不按要求或未盡職責的處罰20分以上。
第一條：值班人員在上班時間必須著工作服，且穿戴整齊。
第二條：保證監(jiān)控設備的正常運行，值班室內物品不得隨意搬動，如有遺失、損壞，須照價賠償。
第三條：不得私自改裝值班室內電路、開關、插孔，嚴禁在室內使用煤氣爐、電爐、電飯鍋、電磁爐等。
第四條：當有外來人員或車輛進入時，須禮貌接待，同時做好登記手續(xù)，拒絕登記的嚴禁放入。
第五條：須時刻關注負責區(qū)域情況，保證公共財產安全，并及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件，不能處理的，應及時上報請求協助處理。因未及時上報而造成的損失，由當事人負責。
第六條：堅守工作崗位，不得擅離職守，不得做與值班無關的事，不得讓其他人員進入值班室。值班人員在值班時間內，擅離職守的，按行政管理規(guī)定處理。
第七條?保證負責區(qū)域的整潔、衛(wèi)生，大門口嚴禁任何人擺放和放置物品，嚴禁亂涂亂畫。禁止在工作時間大聲喧嘩。
第八條：值班人員在收到信件、包裹時，須妥善保管，并及時通知當事人。
第九條：廠區(qū)內嚴禁兒童進入。家人探視時，嚴禁兒童進入車間內。
第十條：嚴禁任何人攜帶廠內物品出廠，公司員工或務工人員攜帶物品出廠時，必須開包檢查;離職人員出廠時，必須持有辦公室開立的《放行條》才能放行;外來貨車離廠時，須持有《車輛出廠單》才能放行。因私自放行所造成財物的損失，由值班人員承擔。
第十一條：上班期間，大門必須關閉，員工不得出入，嚴禁員工深夜私自外出，晚上22:00關閉公司大門，值班員有權不給放行。
第十二條：本制度自簽發(fā)之日起正式實施。
為了加強對機關值班工作的管理，確保機關的安全和正常公務以及突發(fā)事件的處理，特制定本制度。
一、值班工作的組織領導。
1、鎮(zhèn)機關值班工作由黨政主要領導分管，由鎮(zhèn)黨政辦公室負責具體組織實施。
2、黨政辦公室具體負責值班人員的編組，編制值班人員輪流表，并對值班情況進行督促檢查。
3、機關全體工作人員實行全員分組輪流值班，每個值班組設一名組長，值班組組長由一名黨政領導或大辦公室、中心主任擔任。
二、值班組值班時間：
星期一至星期五下午18：00點至晚上21：00點和星期六、星期天(包括國家規(guī)定的節(jié)假日)早上8：00點至晚上21：00點必須在辦公室值班。
其余時間由位同志輪流負責(含工作日的中午休息時間12：00——15：00，有情況發(fā)生立即通知值班組負責及時處理)。
重大節(jié)假日和重要的大型活動的值班由鎮(zhèn)政府研究后臨時安排。
三、值班組人員的主要任務。
1、處理公務來電，答復公務電話的查詢。
2、接待來訪群眾，處理一般的來訪事件。
3、處理突發(fā)事件和緊急公務。
4、向主管領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的關事項。
5、做好機關的安全防護，作好值班記錄。
四、對值班工作的具體要求。
1、記錄處理各類公務來電，值班人員應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來電話人的單位、姓名、聯系電話、電話內容，并將電話內容及時報送值班負責人，由值班負責人作出相應的處理。
2、對突發(fā)事件的處理，值班組接到突發(fā)事件的報告后，除少數人留守電話外，其余人員應在值班黨政領導的帶領下，迅速趕到事件現場并進行相應的處理，若遇重大的突發(fā)事件，應及時呈報鎮(zhèn)黨政主要領導，然后通知相關人員。
3、對區(qū)委區(qū)府及各部局的會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求;如遇緊急會議通知，應設法立即通知參會人員參加會議，一般通知則交由黨政辦公室辦理。
4、值班期間如遇上級來鎮(zhèn)檢查工作，值班組應負責接待;如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的'意見，作好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。
5、值班期間如收到上級寄發(fā)給黨政主要領導的緊急公文或緊急信函，值班組要設法完成公文或信函的發(fā)送任務。
五、值班人員的職責和紀律。
1、值班組人員必須按時到崗，按照交接班，值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內，以確保機關任何時候都有人值班。值班人員有事須按規(guī)定向組長請假。
2、值班人員不準在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒或做與值班無關的事。
3、值班人員不按時到位或工作失職造成機關被盜或財產被破壞的，將視其情節(jié)的輕重和財產損失的情況，追究值班人員的相關責任，并處以適當的經濟賠償。
4、值班人員不準在值班室里亂翻亂拿，保持值班室的清潔衛(wèi)生和整潔。
5、值班無故缺席者，給予50元的經濟處罰，值班遲到或早退者給予30元處罰。如無人值班，視為該值班組全體人員缺席，每人各處罰50元，并在次日公布。一年內有三次無故缺席值班或遲到早退六次，扣發(fā)年終獎金的10%。
六、其他：
1、鎮(zhèn)機關的駕駛員必須參與值班，駕駛員每個月一輪換，值班駕駛員如有事，須向黨政辦公室請假。
2、值班室鑰匙按值班時間在黨政辦領取，值班結束后歸還原處。
3、黨政領導和黨政辦公室人員將隨時進行檢查，如發(fā)現違反規(guī)定者將嚴格處理，給予經濟處罰的由黨政辦出具手續(xù)，交財政辦在下月工資中扣出;給予行政處分的由黨委、政府行文進行處分，并報區(qū)組織部、區(qū)紀委、區(qū)人事局，違法者送交司法機關處理。
為進一步加強對值班工作的領導和管理，進一步規(guī)范值班人員行為，確保值班工作的有效進行，特制定本制度。
一、值班人員的主要職責
負責解答投訴、咨詢的一般性問題;
負責接聽、記錄電話，接待來訪人員;
負責其他臨時交辦的工作;
負責處理突發(fā)事件。
二、值班人員應提前做好值班準備工作，不得遲到、早退;當日不能值班者經值班負責人批準可提前調換，并由值班負責人報帶班領導。
三、對來電、來訪人員提出的問題，要及時解答;不能當時解答的問題，要及時查詢或與相關人員溝通后再做答復;對反映的疑難問題要詳細做好記錄，經整理后轉交有關科室或辦公室。
四、值班人員要認真受理和解答來電、來訪所反映的問題，不得敷衍推諉。在受理來電、來訪過程中要熱情、周到、耐心、細致，使用規(guī)范用語，克服急躁情緒，杜絕過激言語。
五、值班工作由辦公室負責監(jiān)督檢查。
六、值班人員務必嚴格遵守各項規(guī)章制度，不得擅離職守，不得占用值班電話撥打私人電話，不做與值班工作無關的事項。
七、值班人員要持續(xù)值班室環(huán)境整潔，物品擺放整齊。
八、值班負責人負責組織值班人員做好值班工作。帶班領導負責檢查本班次值班人員的到崗狀況。
九、對值班脫崗、無故不到崗人員，進行通報批評。對其他違規(guī)行為按有關規(guī)定處理。
十、遇有突發(fā)事件和重要事項時，須詳細記錄事件發(fā)生的時間、地點、事件概況，報告單位和人員的聯系方式，在第一時間按程序報告帶班領導并及時處理，不得延誤和疏漏。
一、值班分值中班和值夜班
1、值中班時間：每日上午下班時起至次日上午上班時止;
2、值夜班時間：每日下午下班時起至次日上午上班時止;
4、值班視同正常上班，值班人員須堅守工作崗位，不得擅離;
5、值班時發(fā)生的一切問題要及時解決，疑難、重大問題應及時匯報請示領導妥善解決;
7、值班時，應將值班期間處理的問題及未能處理的問題，詳細記錄在《值班記錄本》上。
二、交接班
(一)、接班：接班人應提前5分鐘到達客服中心進行崗位交接工作;
1、接班人員清點值班用品，如：值班記錄本、筆、手電筒、被褥等;
2、認真查閱上班值班記錄，詢問上班工作完成狀況;
3、發(fā)現異常及不明白的地方，及時要求交班人員做出解釋，并做好記錄;
4、交接雙方在確認無誤后，在上一班值班記錄上簽名，并開始值班。
(二)、交班：交班人員應在交班前10分鐘將公物擺放整齊有序(桌面、椅子、被褥等)。
1、檢查當班值班記錄，收集整理相關資料，認真如實填寫當班狀況;
2、將未完成的工作如實向接班人員交待說明狀況;
3、互相簽名后，方可離崗;
4、一般狀況下，交班人員應將本班所發(fā)生的未能解決的問題，向接班人員交待清楚后，才能簽字。
1、辦公室財產保管。如有借出物品，一定要登記并及時催還。
2、將工作內容及時登記在日志上。收到請柬、文件時，必須及時通知相關人員并及時登記備忘。做好交接工作：做了什么事，那些事已經處理，那些事情還需要處理，請記在值班日志中。
3、按時到崗，觀察辦公室的整潔和衛(wèi)生狀況，根據情況打掃衛(wèi)生，不得在辦公室喧嘩、吵鬧，營造良好的工作環(huán)境。
4、有領導前來會議，要主動打招呼、倒茶，熱情接待。
5、要熟悉院辦老師及相關領導，見到老師要尊敬稱呼。
6、接聽電話時，主動客氣應接相關工作，面向不同部門、單位、人、事。聯系相關具體老師，急事馬上匯報，并作好記錄。
7、值班必須簽到，代班的同學需寫清楚幫誰代班。有特殊情況必須提前請假。
8、下班時要整理好辦公桌。關閉所有電器。
9、如辦公室沒開門則及時與__聯系。
10、熟悉本部門工作情況，嚴禁在辦公室做與值班無關的事。
11、培養(yǎng)后備干部：相關工作建檔和部門工作運行情況、開展情況，負責人加強業(yè)務指導。
12、本制度自__年_月__日正式執(zhí)行，請各值班人員認真貫徹，嚴格執(zhí)行!
休息室管理制度內容篇十八
為維護良好舒適的員工休息環(huán)境，現制定休息室管理規(guī)定，望各員工遵守:。
1、休息室僅在營業(yè)時間內開放，所有員工（含商戶員工）均可以使用。
3、不得在休息室內打撲克或做其他游戲。
5、不得在休息室內吵鬧、喧嘩。
6、注意保持環(huán)境衛(wèi)生。
7、不得破壞休息室公共設施或物品。
8、不得在標有'禁止吸煙'的休息室內吸煙。
9、不得在休息室內堆放個人物品。
10、不得利用休息室干私活。
休息室管理制度內容篇十九
2、員工應自覺維護休息室衛(wèi)生，嚴禁在休息室內亂貼亂畫；必須保持桌椅清潔與整齊，嚴禁吐痰或亂扔廢棄物。
3、愛護公物，不得將桌椅、報刊等物品帶出休息室挪作他用，違者將給予相應的處罰。
4、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。
5、休息室內禁止飲酒，第一次發(fā)現處500元罰款，第二次發(fā)現予以開除處理。
6、節(jié)約用電，最后一人離開時隨手關閉燈。
7、非本單位職工不得進入休息室休息。
8、不得在休息室使用電爐取暖、做飯，一經發(fā)現，將予以處罰。
9、嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。
10、工作時間內禁止在休息室內逗留。
休息室管理制度內容篇二十
一、學校建立教職工代表大會制度，加強民主管理和監(jiān)督。教職工代表大會不設常設機構。
二、教職工代表大會在學校黨支部的領導下開展工作，按規(guī)定程序行使職權。
三、學校教職工代表大會享有以下權利:
1.聽取校長的工作報告，討論通過學校的辦學指導思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊伍建設及其他有關學校發(fā)展的重大問題，并提出意見和建議。
2. 審議通過學校提出的聘任實施方案、考核辦法、獎懲規(guī)定以及其他與教職工權益有關的重大規(guī)章制度。審議學校及工會經費的收支情況。
3. 評議、監(jiān)督學校領導干部，參與民主推薦學校行政領導人員的人選。
4. 校長定期向代表大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工代表大會的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會行使民主管理和民主監(jiān)督的權利。
5. 教職工代表大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權，協助校長及行政系統(tǒng)開展工作。
6. 教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產生，其中教師代表占60%以上女職工代表應按學校人數比例分配，少數民族代表要有一定比例。
7. 教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。
8. 教職工代表大會每3年為一屆，一般每學年至少召開一次代表大會，每次會議須有三分之二以上代表出席方能召開。
9. 教職工代表大會的選舉和表決，須經代表總數的半數以上通過方為有效。
10.教職工代表大會的議題，應根據學校的中心工作和教職工的普遍要求，經主席團審議后，提請大會通過。
11. 教職工代表大會的決議應得到認真貫徹，代表提案應得到及時處理。貫徹、處理的情況應在下次大會上提出報告。教職工代表大會的工作情況應向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。