通過寫心得體會，我們可以更深入地了解自己的學習方法、生活態(tài)度和處事原則。怎么寫一篇較為完美的心得體會呢？下面是一些建議，供你參考。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望能夠給大家提供一些參考和借鑒。
人事考試心得體會總結篇一
20**年以來，我處安全生產(chǎn)工作在市委、市政府正確領導下，在市安監(jiān)局具體指導下，認真貫徹落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)，牢固樹立“以人為本，關愛生命”的安全生產(chǎn)工作理念，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的工作方針，進一步強化責任，夯實工作基礎，加強安全生產(chǎn)大檢查和專項整治，堅決防止和遏制事故的發(fā)生，確保全處安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：
一、突出目標任務，全面落實安全生產(chǎn)管理責任。
堅持從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度抓安全生產(chǎn)。一是抓責任落實。我們把安全生產(chǎn)管理工作納入目標管理，落實各單位一把手、企業(yè)法人代表為安全第一責任人，堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)一票否決制度，與各村（社區(qū)）、處置單位、規(guī)模以上企業(yè)簽訂《安全生產(chǎn)目標暨消防工作責任狀》，明確各自的安全生產(chǎn)責任和工作任務。同時，辦事處在調(diào)整、充實處安全生產(chǎn)暨消防工作領導小組成員的基礎上，又專門下文對黨政班子成員及處內(nèi)設機構及處直單位的安全生產(chǎn)責任進一步規(guī)范和細化。切實把“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”落到實處。二是建制度規(guī)范。規(guī)范安全生產(chǎn)目標責任制考核辦法，認真落實安全生產(chǎn)分層監(jiān)管責任制，嚴格按照“誰檢查、誰負責，誰簽字、誰負責，誰把關、誰負責”的原則，認真實行責任追究。處直單位、村、社區(qū)都制定了安全生產(chǎn)年度工作計劃及責任目標考核細則，將安全生產(chǎn)責任目標層層落實，建立起自上而下的安全生產(chǎn)監(jiān)管網(wǎng)絡和責任體系。辦事處每季度召開1次安全生產(chǎn)工作例會，研究解決安全生產(chǎn)中的突出問題，做到了組織落實、制度落實。
二、強化宣傳教育，樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展理念。
我們在抓安全管理中，始終把宣傳和教育培訓工作放在首位，以宣傳和教育培訓來增強管理人員的安全意識，提高管理能力和水平。一是認真組織培訓。組織全處規(guī)模企業(yè)安全管理人員到市參加安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”培訓。二是督促企業(yè)抓好“三級安全教育”。以開展安全生產(chǎn)領域“六打六治”打非治違專項行動、作業(yè)場所職業(yè)病危害專項治理工作為抓手，認真督促轄區(qū)企業(yè)抓好“三級安全教育”，職工安全技術培訓、新職工的“三級安全教育”率達100%，特種作業(yè)人員持證上崗率達100%。三是扎實開展安全生產(chǎn)活動月的各項活動。今年6月，辦事處制定安全生產(chǎn)月活動方案，在全處扎實開展以“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”為活動主題的安全生產(chǎn)宣傳教育、治理隱患排查活動。安全生產(chǎn)活動月期間，各單位都在醒目位置懸掛安全生產(chǎn)警示橫幅、張貼宣傳標語，辦專欄，全處共懸掛橫幅50條，張貼標語200條，辦宣傳專欄10期。社區(qū)、學校和企業(yè)積極開展安全警示教育和普及應急避險救援知識，增強了全員的安全意識，提高了遵章守紀的自覺性。組織社會公眾和生產(chǎn)經(jīng)營單位參加職業(yè)病防治知識競賽。四是結合全國“119”消防宣傳日，開展消防演練等消防宣傳教育活動，認真貫徹落實《湖北省消防安全責任規(guī)定》。全處張貼宣傳標語160多條、辦宣傳欄16期、發(fā)放消防宣傳資料300余份、五是開展四類場所“兩規(guī)定、三提示”為民服務活動，增強公共服務行業(yè)人員的消防意識。5個社區(qū)民警、治保專干上門檢查、指導，對涉及門店全部實行了“兩規(guī)定、三提示”提高公共消防意識，進一步推進了四類場所消防工作的規(guī)范化、制度化。
三、突出專項行動，大力排查整治隱患。
（一）集中開展“打非治違“專項行動。結合隱患排查治理認真開展危險化學品和煙花爆竹領域“六打六治”打非治違專項行動。對轄區(qū)內(nèi)的10余家鞭炮銷售點無證非法經(jīng)營、運輸、儲存或超許可范圍生產(chǎn)經(jīng)營等違法違規(guī)行為重點整治。上門督辦涉氨制冷企業(yè)翔鶴食品公司投入100多萬元對液氨制冷設備進行改造，確保安全運行。對涉塵企業(yè)東盛紡織、明遠紡織2家企業(yè)進行粉塵安全專項檢查整治。
（二）結合元旦、春節(jié)、“五一“節(jié)及汛期、國慶等重要時段開展安全生產(chǎn)大檢查。一是對全處規(guī)模企業(yè)開展安全生產(chǎn)大檢查。堅持不走過場，嚴密排查，全面覆蓋，不留死角。檢查安全生產(chǎn)組織機構、各項安全管理制度、安全責任制是否健全；全員三級安全教育、培訓是否開展；安全生產(chǎn)應急預案是否完善；重點環(huán)節(jié)、重點部位的安全隱患是否排查整改到位。并做到有檢查必有記錄，有隱患必有整改措施，有措施必有整改結果。處安辦共下達安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查意見書16份，督辦企業(yè)整改各類隱患47處。村、社區(qū)、企業(yè)共自查上報并整改各類安全隱患50余處。二是加強轄區(qū)校車和農(nóng)村道路、水上交通安全監(jiān)管。三是協(xié)調(diào)規(guī)劃、城建部門，對街道建筑和農(nóng)房建設安全進行全面清理登記，并對5處危房逐一落實安全監(jiān)管措施和責任。四是開展社區(qū)“公共聚集場所、三合一場所”消防安全專項檢查，投入警力26人、治保專干45人、檢查門店346家、單位101個。五是督辦整改。在各單位自查的基礎上，采取分口檢查、安辦復查、重點督查的辦法，確保隱患整改到位。如根據(jù)群眾舉報，協(xié)同公安、消防部門查處了原輕工局院內(nèi)酒精非法存儲點，及時消除了火災隱患?，F(xiàn)場監(jiān)督安全拆除了原石龍磚廠的廢棄煙筒，消除了這一雷擊隱患。
四、夯實工作基礎，全面提升安全管理水平。
一是大力推進安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”體系建設。下大氣力督促轄區(qū)企業(yè)注冊“兩化”系統(tǒng)并規(guī)范運行。今年全處已有26家企業(yè)注冊，運行質(zhì)量較好。二是積極推進安企業(yè)全標準化創(chuàng)建工作。指導新陽化纖公司、恩地化工公司等企業(yè)開展安全標準化創(chuàng)建工作。三是加強職業(yè)病危害申報工作。今年11月，在福廣制藥、金園塑業(yè)恩地化工、奧利龍食品、鮮綠園食品、眾騰建材、宜電電氣、翔鶴食品、瑞豐種子、康樂滋10家企業(yè)開展職業(yè)病危害項目申報，為下一步的職業(yè)危害治理打好基礎。
存在的問題：安全生產(chǎn)點多面廣工作量大，監(jiān)管工作協(xié)同配合、整體推進方面做得還不夠深入，還存在安全死角；少數(shù)單位和企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視程度不高，主體責任落實不到位，安全投入不夠，導致安全生產(chǎn)基礎管理存在一些薄弱環(huán)節(jié)。在今后的工作中，我們要堅持警鐘長鳴，常抓不懈，加大安全法規(guī)宣貫力度、加大隱患排查治理力度、加大安全基礎投入力度、加大事故責任追究力度，努力提升安全管理科學化水平，積極開創(chuàng)全處安全生產(chǎn)工作新局面。
我區(qū)交通運輸工作在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下按照市委“交通先行”和區(qū)委“兩城”發(fā)展戰(zhàn)略部署全面實施交通項目建設優(yōu)化提升交通運輸服務水平認真開展黨的群眾路線教育實踐活動交通運輸事業(yè)平穩(wěn)、均衡、有序發(fā)展。
一、交通運輸主要經(jīng)濟指標完成情況。
(一)預計完成交通固定資產(chǎn)投資35億元。
(二)預計新(改)建以城鄉(xiāng)斷頭路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為主的鄉(xiāng)村公路116.5公里，超目標任務16.5%。
(三)整治超限運輸車輛200余臺次，查處非法營運車輛320臺次。
二、主要工作措施及成效。
(一)加強規(guī)劃引領，不斷完善現(xiàn)代綜合交通運輸體系。
1.加快汽車物流體系研究。以服務汽車“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點，完成了經(jīng)開區(qū)汽車物流運輸通道研究、經(jīng)開區(qū)南區(qū)鐵路專用線的預可行性研究和北拓區(qū)鐵路專用線的選線方案研究;全面啟動了經(jīng)開區(qū)汽車物流運輸流向調(diào)查研究;制定了以繞城成龍收費站為重點的商品車運輸車緩堵保暢預案。
2.加快公共交通運輸體系研究。以落實新初書記調(diào)研市公交集團提出的優(yōu)先發(fā)展公交、建設“宜人公交”的要求，啟動完成了全區(qū)公交線網(wǎng)場站規(guī)劃研究、地鐵公交接駁優(yōu)化方案研究、全區(qū)有軌電車線網(wǎng)規(guī)劃;制定了以地鐵2號線東延線龍泉驛站為重點的緩堵保暢應急預案;完成了龍泉新客站及城區(qū)7座人行天橋規(guī)劃，并通過了專家初步評審。
3.加快項目前期方案研究。以深入實施“交通先行”戰(zhàn)略為契機，狠抓重大交通項目前期基礎工作，完成了成南高速義和互通改造、驛都大道―成環(huán)路下穿隧道等8個項目的方案研究和新雙龍路、東客站東延線等13個項目的施工圖設計，完成了龍洪大道同安段、東山北環(huán)線等10個項目的立項審批和五洛路的立項批復工作。
(二)加強項目建設，不斷提升交通路網(wǎng)承載能力。
1.省市重大項目有序推進。地鐵2號線東延線于10月底開通試運行;成安渝高速公路龍泉山4組隧道全部完成二襯，橋梁、路基完成90%;成渝客專高架段完成橋梁架設，龍泉山隧道全面貫通，已開始鋪軌;二繞萬興、人和隧道全面貫通，橋梁樁基、墩柱基本完成;地鐵4號線東延線3個地下車站已開工，全面開展拆遷工作。
2.區(qū)內(nèi)重大項目加快建設。重點推進以12條民生道路為主的區(qū)內(nèi)交通項目建設。其中，大件路外繞線龍泉段主線(含成渝高速跨線橋)已基本完工并開放通行，北延線和新洛路連接線已完成路基施工;五洛快速路隧道掘進4公里;成環(huán)路同洛段改造工程同安城區(qū)段已建成，同安至洛帶段年底將全面建成通車;開工建設西干道西延線等5條斷頭路，香樟路、航院一線基本建成。
3.山區(qū)骨干路網(wǎng)加密完善。由區(qū)級平臺公司實施山區(qū)等級公路18條，其中，金龍寺連接線、金龍湖旅游環(huán)線等6條共22公里已開工建設，桃寶路、長松寺旅游路等4條旅游路年底建成通車。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施的100公里鄉(xiāng)村道路已完成85公里，年底前將建成116.5公里。
(三)加大公交投入，不斷改進公交惠民服務水平。
1.加快實施智能公交體系。啟動“一中心三系統(tǒng)”智能公交體系建設項目建設，依托市公交集團智能管理平臺，完成了區(qū)內(nèi)公交視頻、gps、刷卡3個智能系統(tǒng)安裝，并全部投入使用。
2.優(yōu)化調(diào)整全區(qū)公交線網(wǎng)。以地鐵2號線東延線公交接駁為重點，完成接駁公交線網(wǎng)規(guī)劃及實施方案，調(diào)整延伸公交線路10條，延長公交營運時間，實現(xiàn)與地鐵同步運營的公交線路共8條。優(yōu)化856a路等4條公交線路，新增十陵片區(qū)、洪河片區(qū)2條短途公交線路。
3.加快完善公共交通配套。以地鐵接駁設施建設為重點，啟動建設地鐵2號線東延線沿線6座便民停車場，已建成2座，啟動實施龍平路公交首末站、紅嶺路臨時公交停車場;新增、更新公交車100臺;建成66個公交站亭和8個港灣式站臺。新投放出租汽車18輛，年底將完成20輛新能源出租汽車的投放工作。
(四)加強安全監(jiān)管，不斷鞏固平安和諧交通局面。
1.維護運輸市場秩序。圍繞全省“雙超”整治工作，在成龍路繞城收費站等4處高速公路出入口設置治超卡點，截止9月，勸返超限車輛1200余臺次、查處超限車輛200余臺次。加大運輸市場執(zhí)法監(jiān)管力度，查處客貨運輸、維修、駕培市場等案件300件，處理非法營運車輛320臺次。
2.維護道路運輸安全。圍繞“道路交通安全綜合整治攻堅年行動”，做好鄉(xiāng)村公路維護養(yǎng)護工作，年底前將完成鋼筋橋等6座危橋的拆除重建;維修公園路等破損路面36公里;全面完成12公里山區(qū)危險路段安全護欄安裝工作，增設山泉、萬興等街鎮(zhèn)(鄉(xiāng))錯車道150余個。
3.維護運輸行業(yè)穩(wěn)定。加強交通運輸突發(fā)事故的應急處置能力，在成簡快速路圓滿完成全市公路隧道應急救援演練;認真開展行政審批事項辦理和群眾信訪辦理，提高服務效率，全年受理9501件申辦件，辦理信訪件927件，行業(yè)總體穩(wěn)定健康。
(五)加強黨的建設，不斷打造為民務實清廉交通面貌。
嚴格按照中央、省市區(qū)要求，認真開展“走基層”、第二批“群教”活動，全面查找“四風”突出問題522個，落實整改487個。加強黨的基層組織建設，在全系統(tǒng)新成立公交、出租、道路等3個黨總支。
三、存在的主要問題。
(一)交通項目涉及的部門層級廣、數(shù)量多，協(xié)調(diào)難度大，部分項目推進較慢。
(二)公共交通、客貨運輸維穩(wěn)、安全監(jiān)管難度大。
四、工作安排。
繼續(xù)抓住市委“交通先行”戰(zhàn)略的歷史機遇，立足“雙百”汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展對交通運輸體系的新要求，加快各級各類重大交通項目建設，提升公交服務質(zhì)量，加速構建適應“兩城”發(fā)展的'現(xiàn)代綜合交通網(wǎng)絡。
(一)主要目標。
1.完成交通固定資產(chǎn)投資30億元，其中省市交通項目完成11億元，區(qū)內(nèi)5000萬元以上交通項目完成16.9億元。
2.協(xié)調(diào)推進成渝客專等5個省市重大交通項目建設，確保成安渝高速公路等3個項目建成投運。
3.全面建成大件路外繞線及新都支線，開工建設龍洪大道同安段、新雙龍路等4條骨干道路。
4.加快區(qū)域骨干路網(wǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展路的建設，新改建鄉(xiāng)村公路100公里以上。
5.加快推進城鄉(xiāng)公交融合，基本實現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國有化改革。
6.加快啟動建設龍泉新客站、公交首末站、公交臨時停車場等公交配套設施。
(二)主要措施。
1.突出抓好“十三五”交通專項規(guī)劃編制。以服務汽車產(chǎn)業(yè)“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點，深入開展綜合交通分層次研究，明確綜合交通發(fā)展方向，擬定區(qū)域骨干路網(wǎng)、快速公共交通、停車設施等重大交通設施的發(fā)展計劃，構建完善的綜合交通體系。
2.突出抓好重大交通項目建設。加強在建重大交通項目拆遷協(xié)調(diào)力度，確保成安渝高速公路、第二繞城高速公路、大件路外繞線及新都支線建成通車，促進五洛路等項目加快建設，開工建設新雙龍路等4條骨干道路。新改建產(chǎn)業(yè)外聯(lián)路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為重點的鄉(xiāng)村公路100公里以上。
3.突出抓好惠民公交建設。進一步擴大進城公交一體化改革成果，基本實現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國有化改革。繼續(xù)實施山區(qū)公交“一元通”等惠民工程，不斷擴大免費公交覆蓋范圍。優(yōu)化加密城鄉(xiāng)公交線網(wǎng)，探索開行短途公交、支線公交等微循環(huán)公交系統(tǒng)，逐步形成“快、干、支、微”相結合的公交營運體系。
4.突出抓好行業(yè)安全監(jiān)管。加強交通運輸安全生產(chǎn)源頭管理，建立健全客運、貨運、維修等企業(yè)主體的安全信用等級評價體系，開展綜合客運站和軌道交通安全營運工程建設，抓好五洛路長隧道等重大交通項目的安全監(jiān)管，繼續(xù)保持交通運輸安全生產(chǎn)的良好局面。
5.突出抓好黨風廉政建設。以反對以“四風”為重點，抓好第二批群教活動問題的整改落實和建章立制，落實黨風廉政建設“一崗雙責”，健全懲防體系，形成用制度管權管事管人的長效機制，打造為民務實清廉交通隊伍。
一、建筑工程和基礎設施工程建設安全工作。
建筑工地嚴格按要求設置警示標語，打圍，避免施工安全事故的發(fā)生。加強場鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理，在城市建設中嚴格按《防洪法》和城市防洪相關規(guī)定，所有涉及河道、雨污水管網(wǎng)的新建、改建、擴建項目須按規(guī)定實施;加強建設工作搶險管理，組織開工建設工地專項檢查并及時消除隱患，確保一旦發(fā)生災情，及時趕赴現(xiàn)場，對已出現(xiàn)災情的地方提出整改意見，同時及時上報。
1、加強隱患排查，定期與不定期對營運車輛車況、車輛運行路段，車輛維護保養(yǎng)等情況開展檢查。
2、加強源頭管理，認真落實“三不進站、五不出站”、客貨車輛維護保養(yǎng)等相關規(guī)定，加強長途客運、旅游包車、危險品運輸及農(nóng)村客運等監(jiān)管力度。
3、密切關注地質(zhì)、氣象和水文預報信息，及時掌握客運線路道路狀況，提前做好易發(fā)生洪水、塌方等危險路段的觀測和安全防范措施。
4、做好公路、橋涵、隱患點的巡查工作，加強地質(zhì)災害隱患的監(jiān)測預警和危險路橋的管控，汛期出現(xiàn)重大險情，應按照“先搶通、后修復”的原則組織力量搶修，設置警示標語，做好交通疏導和管制工作。
人事考試心得體會總結篇二
為做好的工作計劃，增強工作的前瞻性，科學性和預見性，省國稅局、市國稅局對度的工作計劃作了較早的布置，力求新一年的工作計劃更切合實際，更具有創(chuàng)新性和可操作性，并提出了“質(zhì)量、效率、落實”的六字工作方針。我對20的工作開展也有了一些新的想法，具體的工作思路是：緊扣一個主題、完善一個機制、突出一個重點、抓住一個關鍵、強化二項建設、實現(xiàn)五個提高，把各項工作做實、做細、做精，努力完成全年的各項稅收工作任務。
一、緊扣一個主題――組織收入。稅收事業(yè)的發(fā)展，最終要體現(xiàn)在依法治稅，提高公民對稅法的遵從度和組織入增長上來。今年我局的任務非常艱巨，要全面完成組織收入工作必須“抓早、抓緊、抓落實”，力求稅款均衡入庫，穩(wěn)步增長，全面完成上級分配的稅收收入任務。一是加強預測分析工作，深入調(diào)研，把握收入主動權。二是加強征管，依法治稅，做到應收盡收。三是強化稽查，加大力度，實現(xiàn)以查補收。
二、創(chuàng)新一個機制――管理機制。完善行政管理機制，夯實內(nèi)部管理平臺，營造“行為規(guī)范，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，公正透明，廉潔高效”的管理體制。一是推行工作“垂直”領導運行機制。即各項工作的貫徹落實，實行誰主管誰策劃誰負責的工作運行機制。提高領會政策能力、管理決策能力和解決問題的能力，擺脫依賴性和等看的工作心理，使工作局面由被動變主動，由喊我做變?yōu)槲乙?，形成工作時時有人抓，時時有人做，做到善始善終。二是強化工作計劃的落實。進一步完善和規(guī)范工作計劃制度的落實和實施，形成部門制定，協(xié)調(diào)開展，提高工作計劃質(zhì)量，尋找新的工作亮點，切實提高各單位工作計劃的科學性、預見性、能動性和對日常工作安排的緊湊性。三是加強監(jiān)督和結果通報。認真落實工作通報制度，成立督查工作小組，明確監(jiān)督人員的工作職責，加強工作計劃實施過程的.監(jiān)控力度，力求言必行，行必果，確保政令暢通，防止工作走過場，以求落實落實再落實。
三、突出一個重點――教育。一是加強政治思想教育。充分發(fā)揮思想政治工作的導向作用，不斷強化思想政治工作的說服力。二是加強理論學習教育。加強理論學習，使干部視野更寬，眼睛更亮，知識更廣，通過理論學習教育，武裝頭腦，用與時俱進的思想和先進的知識指導稅收工作的開展。三是加強業(yè)務知識教育。當前，我局的干部隊伍整體素質(zhì)不是很高，參差不齊，針對這種人員知識結構，必須建立健全干部教育培訓長效機制，按新形勢下的工作需求，本著“干什么，學什么，缺什么、補什么”的原則進行崗位短期培訓；建立激勵機制，增強干部學習的積極性，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，建立高效率，高素質(zhì)，可持續(xù)發(fā)展的人才隊伍。
四、抓住一個關鍵――落實。
“質(zhì)量、效率、落實”是省國稅局對年提出的具體工作要求，落實是質(zhì)量和效率的前提，也是確保各項工作順利開展和完成的根本保證。在新的一年，我局在落實工作上主要是抓好“兩頭”（上頭的文件精神落實和下頭工作布置的落實）工作的落實，切實做到以務實為起點，以創(chuàng)新為亮點，以作為為著落點，狠抓落實，一是建立督查督辦系統(tǒng)，定期對各項工作的布置和完成情況進行檢查和通報，確保“上頭”的精神得到及時學習、及時貫徹，不讓工作慢半拍；二是在深入實際調(diào)查研究的基礎上，抓好“下頭”工作的落實，使政策的貫徹落實更切合實際，工作的開展和問題的反饋更及時，從而把握工作的主動性，創(chuàng)新性地開展工作。
五、強化兩項建設――黨風廉政建設和精神文明建設。
（一）加強精神文明建設。以爭創(chuàng)全國文明創(chuàng)建工作先進集體為目標，加強我局的文明創(chuàng)建工作，在文明創(chuàng)建中，要著力抓好五個方面的工作，一是完善創(chuàng)建制度，確保創(chuàng)建工作有組織，有規(guī)劃，有投入，有成效；二是豐富創(chuàng)建載體，與時俱進地開展形式多樣的創(chuàng)建活動；三是拓寬稅收服務渠道，簡化辦稅手續(xù)，整合窗口服務功能，為納稅人提供“一站式”服務；四是推行辦稅公開，廣泛接受社會各界的監(jiān)督；五是實施稅收管理工作人性化，在管理服務中賦予納稅人更多的真情，建立誠信、建立友誼，營造良好的稅收環(huán)境，促進稅收事業(yè)的發(fā)展，塑造“文明、高效、廉潔、務實”的國稅形象。
（二）加強黨風廉政建設。要始終把黨風廉政建設貫穿于工作的始終，不斷提高新形勢下黨風廉政建設工作質(zhì)量，為“帶好隊，收好稅”保駕護航。一是創(chuàng)新教育機制，加強班子建設和干部隊伍建設，圍繞“六個教育”（廉潔自律教育、黨性黨風教育、拒腐防變思想道德教育、艱苦奮斗，反對奢侈浪費教育、勤政廉政教育和警示教育）提高全體黨員干部廉潔自律的自覺性，牢記“兩個務必”和“為民、務實、清廉”的服務觀；二是創(chuàng)新內(nèi)外監(jiān)督制約機制，形成糾風工作的強大合力，切實抓好政務公開的落實工作，提高政策執(zhí)行透明度和加強機關效能建設，改進工作作風；三是構筑權力制約運行防線，簽訂“一把手”負總責的黨風廉政建設責任制。
四是圍繞“三個過硬”（一是過硬的思想政治素質(zhì)和嚴明的工作紀律；二是過硬的預防腐敗、保護干部的能力；三是過硬的查辦案件能力和組織協(xié)調(diào)能力）加強紀檢監(jiān)察干部的學習教育，以適應新形勢下紀檢監(jiān)察工作的需要。
六、實現(xiàn)五個提高――執(zhí)法水平、服務水平、管理水平、工作質(zhì)量、工作效率。通過健全機制促規(guī)范，強化責任抓落實，狠抓教育變觀念，在“帶好隊，收好稅”的執(zhí)政理念下，加強干部隊伍建設和深化稅收征管改革，不斷提高干部隊伍的依法治稅水平，納稅服務水平，稅收管理水平，提高稅收工作質(zhì)量和工作效率，促進稅收工作的全面發(fā)展和推進我局的三個文明建設。
新一年，新起點，我們將以“三個代表”的重要思想和鄧小平理論為指導，認真貫徹落實十六大、十六屆三中、四中全會精神，樹立全面持續(xù)的科學發(fā)展觀，用求真務實的工作作風抓落實，用“嚴、謹、細、實”的工作態(tài)度來做事，努力在落實中求創(chuàng)新，在實踐中促發(fā)展，在奮進中謀飛躍，建設一支具有高效廉潔的執(zhí)法隊伍和拼搏奮進的學習型組織，努力開創(chuàng)××市國稅局2006年工作新局面。
人事考試心得體會總結篇三
人事考試核心精神是人事考試文化的精髓與靈魂，是體現(xiàn)人事考試特性、促使人事考試平安進行及長遠發(fā)展的價值觀體系。從人事考試工作實踐中總結提煉符合人事考試工作性質(zhì)特征，并獲得人事考試工作者廣泛認同的文化理念，有利于引導和激勵廣大人事考試工作者心系考試、勤奮工作；有利于增強各級考試機構的凝聚力、向心力；有利于提高人事考試的社會認同度和信任度。對樹立人事考試事業(yè)的新形象，推動人事考試工作不斷開創(chuàng)新局面，具有十分重要的意義。
為進一步加強我省人事考試文化理念建設，確立我省人事考試的核心理念，努力實現(xiàn)全省人事考試發(fā)展邁上新臺階，省考試中心準備面向社會公開征集 “人事考試核心精神”，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、征集內(nèi)容
本次活動征集對我省人事考試核心精神、人事考試文化理念的用語。用凝練而深刻的語句，高度概括出人事考試核心價值觀、人事考試規(guī)范準則、機制建設、安全理念、服務理念、團隊理念、發(fā)展理念、人才理念、公平公正理念等。
二、征集要求
（二）征集的原則要求實事求是，不可閉門造車，不可生編硬造，要立足實際，結合當前人事考試面臨的新形勢、新任務，從鮮活的實踐中去總結提煉。
（三）人事考試核心精神的文字表述，盡可能凝練、精準、生動、深刻、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。每個反映人事考試核心精神、文化理念的詞條都要配以詳細釋義或說明，闡述其內(nèi)涵，便于記憶與宣傳。
三、獎勵
征集截止匯總后，由省考試中心負責組織專家對征集詞條進行評定，評選出優(yōu)秀獎并給予獎勵。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的'挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
人事考試心得體會總結篇四
一、上半年分公司人力資源部和部門負責人工作總結
（一）招聘與選拔
1、對當?shù)馗鞣N招聘渠道進行匯總，做出有針對性的招聘計劃。
2、 校園招聘的啟動與實施， 招募優(yōu)秀且極具激-情與熱忱的應屆畢 業(yè)生。
3、 網(wǎng)絡招聘信息的維護與更新， 配合各部門做好后線員工的面試 選拔錄用工作。
4、增設報刊招聘渠道，廣招社會精英，并打了一次很好的企業(yè)品 牌與實力的宣傳戰(zhàn)。
5、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要，引進、充實分公司銷售業(yè)務隊伍，包括 營銷服務部負責人、組訓、講師、督訓等關鍵崗位人員和團代業(yè)務人 員。
6、按照總公司要求，嚴格面試、篩選擬參加總公司組訓班學習的 人選。
（二）人事管理及部門常規(guī)性事務
1、認真學習《勞動合同法》 ，根據(jù)新法要求，完善分公司的勞動 關系管理工作；及時確定員工的勞動用工關系，規(guī)范地與員工簽訂勞 動合同及相關的配套協(xié)議，共同維護公司與員工的利益。
2、嚴格控制后線員工入職手續(xù)，轉(zhuǎn)正審批，調(diào)動審批及離職手續(xù) 的辦理，規(guī)范人員管理，及時掌握準確的人力資源信息。
3、及時錄入考勤信息，并做好相關考勤事項的記錄。 4、根據(jù)總公司規(guī)范人事檔案的要求，做好一級人事檔案的整理， 二級人事檔案的完善及維護，勞動合同的歸檔分類，并及時更新臺賬 信息。
5、 常用人力資源管理文案的擬寫和完善， 人事文件的歸檔和整理。
（三）培訓與發(fā)展
1、 安排上半年輪訓工作計劃， 分批實施全體無一線經(jīng)歷內(nèi)勤員工 的輪訓工作，并及時將考評表和輪訓總結收集歸檔。
2、組織實施 loma 考試，包括啟動、監(jiān)考及試題寄送等后續(xù)工作。
3、 組織安排人員到保監(jiān)局輪訓和人力資源部相關人員赴總公司進 行培訓的相關事宜。
4、 協(xié)助總公司進行核保崗位技能認證考試， 提升員工專業(yè)水平及 業(yè)務能力。
5、組織實施中層管理干部、班子副職的述職報告會。
(四)薪酬福利管理
1、 根據(jù)總公司 07 年度短期激勵政策， 結合分公司 07 年度經(jīng)營情 況， 合理制定 07 年度分公司年終獎分配方案， 并在控制人力成本總量 的同時，體現(xiàn)分公司向一線傾斜，差異化管理的原則，制定分公司 08 年獎金二次分配方案。
2、結合我分公司實際發(fā)展需要，積極準備薪酬調(diào)整的基礎材料， 促進薪酬改革計劃的順利實施。
3、 調(diào)升員工的社保和公積金繳納基數(shù)， 充分體現(xiàn)公司 “以人為本” 的經(jīng)營理念，使公司在人才競爭中處于優(yōu)勢地位。 4、根據(jù)分公司年度計劃任務，結合分公司實際發(fā)展需要，實施業(yè) 務部門激勵方案，有效利用考核激勵工具提高各業(yè)務線的工作積極性 和投入度，為分公司順利完成全年計劃任務奠定基礎。
5、 準確計算員工各項社保繳費及公積金繳費， 并在規(guī)定時間申報， 及時與財務對帳；社保、公積金的遷移、支取、辦卡、辦證等日常事 務的辦理。
6、實施企業(yè)補充 xx 計劃，辦理內(nèi)勤、團、代業(yè)務員的補充醫(yī)療 xx 和團體意外 xx，為員工提供多一份保障與關懷。
7、按系統(tǒng)要求及時維護、準確計算后線員工、團銀業(yè)務員的薪資 和個險代理業(yè)務員的.傭金，及時發(fā)放，耐心接受員工查詢。
（五）績效管理
1、根據(jù)總公司績效考評要求，結合分公司實際情況制定了 07 年 度年終考評方案，由人力資源部員工組成考評小組，分別參與各部門 年終考評會，并就考核情況向總經(jīng)理室做專題匯報。
2、各部門組織績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、測算，結合部門組織績效以 及相關指標確定各層級員工考評成績，并匯總上報。
3、對年終人事考評結果進行反饋，針對崗位進行績效面談。
4、根據(jù)考評結果，作出表彰優(yōu)秀、職級晉降和末位淘汰等決定， 報總經(jīng)理室審批。
5、按時辦理員工的即時考核審批，提升員工的工作積極性。
6、根據(jù)總公司 08 年度組織績效考核方案的相關規(guī)定，結合分公 司經(jīng)營策略、戰(zhàn)略規(guī)劃，與各渠道、各部門有效溝通，制定分公司各 部門 08 年組織績效考核方案。
（六）員工關系管理
1、發(fā)起員工關愛行動，組織實施“三八婦女節(jié)”女員工體檢；五一、六一節(jié)日慰問及福利發(fā)放，融洽員工關系，提升員工的歸屬感。
2、召開工會委員會會議，充分發(fā)揮工會職能，搭建員工與企業(yè)之 間良好的溝通平臺。
3、整理已入工會人員名單，及時辦理新增員工入會手續(xù)，安排好 每月的員工生日祝福和禮物發(fā)放。
4、 員工旅游計劃的準備與啟動， 給員工緩解工作壓力的同時增強 團隊凝聚力和對企業(yè)的認同感。
5、運動俱樂部的啟動，豐富了員工的業(yè)余生活，有益身心，也活 躍了團隊氣氛。
6、離職管理中適度的人文關懷，進行必要的離職面談，按規(guī)定辦 理相關手續(xù)。
二、近期工作中的難點與問題
1、在 xx 本地招聘渠道較少，人力資源相對單一，重點崗位人才 缺口較大，人才儲備比較困難。
2、分公司內(nèi)部中間力量儲備不足，難以啟動人才培育計劃。
3、 員工強烈的職業(yè)發(fā)展意愿和公司職數(shù)設置、 職務晉升要求存在 一定矛盾。
4、碰到業(yè)務沖刺期，輪訓員工工作量和壓力增大，一定程度上影 響了輪訓的效果。
5、員工對個人檔案所在不明確，加上手續(xù)辦理復雜，難以統(tǒng)一批 次及時辦理。
6、 在員工的培訓上未能投入更大的精力， 導致培訓工作沒能系統(tǒng) 地組織展開。
三、近期工作中的思考與建議（包括對總公司人力資源部的相關 近期工作中的思考與建議（ 與建議 需求） 需求）
1、 培訓不僅是員工追逐的個人目標， 也是企業(yè)激勵員工的頗為有 效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛 力， 滿足員工需求的重要表現(xiàn)。如何高效地從事務性工作中解脫出來， 制定有現(xiàn)實意義， 不拘于形式的培訓計劃是我部今后工作的探索方向。
2、 在現(xiàn)有基礎上， 完善各項人力資源管理工作的流程及相關表格， 使我部與各對接部門的協(xié)調(diào)溝通工作更加順暢和具有可操作性。
3、初步建立職業(yè)生涯管理計劃，與各部門通力配合，讓員工了解 組織內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路線的信息。
4、 薪酬改革后各個職能模塊的相關配套表格和制式化工具急需更 新。
5、建立合理科學的業(yè)務員人事管理體系，加強信息的對稱性。
6、明確崗位說明書，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作權 限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等， 并明確告知員工崗位的工作標準以及超越或低于崗位標準的獎罰措 施，勿使崗位說明書流于形式，讓員工形成明確的工作目標，從而實 現(xiàn)自我激勵、自我管理與自我發(fā)展， 四、近期同業(yè)公司在人力資源管理方面的做法與動向 無。
五、其它需要說明、反映的相關事宜 其它需要說明。
六、下半年工作設想與計劃 下半年工作設想與計劃。
1、根據(jù)總公司安排及時推進薪酬改革的在分公司的落實與宣導， 保證實施效果，保證內(nèi)部公平性，激勵員工發(fā)揮積極性。
2、加強招聘力度，滿足分公司各部門現(xiàn)有崗位工作需要；同時， 加強對現(xiàn)有人力的挖潛工作，并合理進行人員置換，圍繞分公司經(jīng)營 戰(zhàn)略目標，發(fā)揮好人力部門戰(zhàn)略支持和保障服務的職能，滿足分公司 發(fā)展對人才的需求。
3、根據(jù)分公司業(yè)務發(fā)展情況，總結分析半年人力編制、成本使用 情況，向總公司提出合理的調(diào)整申請。
4、制定半年人事考評方案，實施有效的周期考核。
5、 完成并總結分公司內(nèi)勤員工輪訓工作， 適時組織各部門員工學 習公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度。
6、繼續(xù)組織工會俱樂部活動，多開展團隊活動，提升團隊協(xié)作的 能力，融洽同事間、勞資間的關系，為企業(yè)文化的培育奠定基礎。
7、完成日常 sap 維護、薪資計發(fā)、福利參繳、人事管理等各項工 作。
8、組織實施司慶相關安排工作。
9、 適時對員工滿意度進行調(diào)查和改進， 從各個人事管理環(huán)節(jié)防止 人才流失，提升員工忠誠度。 以上是 xx 分公司人力資源部上半年工作簡要匯報和下階段的工 作考慮，隨著分公司總體業(yè)務工作的進度再適時調(diào)整。不妥之處請予指正。
人事考試心得體會總結篇五
近年來，我局在上級業(yè)務主管部門和市委市政府的正確領導下認真貫徹實施各項法律法規(guī)，強化責任、依法監(jiān)管、嚴防嚴控，強力推進畜產(chǎn)品安全工作的正常運轉(zhuǎn)和全面實施，取得了一定實效，今年，我局共出動執(zhí)法人員850人次，檢查獸藥飼料經(jīng)營單位71個，冷鮮肉（鮮肉）經(jīng)營點85個，屠宰場24個，規(guī)?；B(yǎng)殖場53個。全年立案查處各類違法案件13起，結案13起，結案率100％，收繳開銷毀不合格動物產(chǎn)品3.18噸，沒收假劣獸藥飼料貨值0.6萬元。獸藥、飼料、飼料添加劑質(zhì)量合格率分別在85％、95％、90％以上。
一、精心組織上下聯(lián)動。
我市對畜產(chǎn)品安全工作高度重視，成立了由市政府牽頭的畜產(chǎn)品安全工作領導小組，成員單位有工商、公安、稅務等十多個部門，形成合力，齊抓共管。為了充實畜產(chǎn)品安全監(jiān)督執(zhí)法力量，我們增配了必要的檢驗、監(jiān)督設施。同時還以抓全員思想作風建設為重點，結合部門實際，一是開展了崗位練兵和經(jīng)常性的培訓活動；二是加強了對執(zhí)法及行政監(jiān)督人員的思想道德教育。三是通過案例分析，優(yōu)秀執(zhí)法文書的評比，提高了工作人員的實際工作能力，保障了畜產(chǎn)品安全工作的正常有序開展。
每年年初由市畜牧局組織召開全市畜產(chǎn)品安全工作專題會議，并由市政府和市畜牧局共同對全市17個鎮(zhèn)（辦、場）簽訂畜產(chǎn)品安全工作責任狀，將工作目標、工作重點、工作任務層層分解，落到實處。
二、廣泛宣傳成效顯著。
為確保政令暢通,我局采取多種形式向社會公布了畜產(chǎn)品安全監(jiān)督舉報電話。通過廣播、電視、報紙和網(wǎng)絡等媒體大力宣傳畜產(chǎn)品質(zhì)量安全知識，出動宣傳車135臺次，發(fā)放宣傳資料、宣傳圖冊6000份，張貼宣傳標語3600份，在各大畜禽交易市場、交通要道懸掛宣傳橫幅96條。在重大動物疫病防控期間在市電視臺發(fā)布了畜產(chǎn)品安全公告，在每年的3月組織專業(yè)人員到村到鄉(xiāng)到戶宣講畜牧業(yè)法規(guī)、畜牧業(yè)養(yǎng)殖用藥等方面的知識，切實增強畜牧業(yè)生產(chǎn)者的守法意識和畜產(chǎn)品消費者的維權意識。由于我市畜產(chǎn)品安全工作宣傳得力，措施過硬，效果明顯，被湖北省電視臺專題采訪和報道。
三、配套制度加強保障。
一是建立了入境獸藥報檢制度。獸藥主要批發(fā)單位擬供獸藥，必須提前上報市畜牧局畜牧業(yè)管理股備案審批后方可向獸藥零售單位銷售，有效的控制了禁用獸藥及假劣獸藥流入我市。
二是建立了獸藥經(jīng)營單位信息數(shù)據(jù)庫。將獸藥經(jīng)營單位所經(jīng)營合格產(chǎn)品的品種、規(guī)格、批文、批號等信息在網(wǎng)上公布，并及時更新，為養(yǎng)殖戶、場購買獸藥提供了導航服務。
三是推行執(zhí)法公示制，
總結。
公示各種畜牧業(yè)法規(guī)、行政許可事項、收費項目、收費標準等，公開行政審批的依據(jù)和條件，審批的時限等。
四是踐行執(zhí)法責任制。把工作內(nèi)容、工作目標、工作任務分解給執(zhí)法人員，并簽訂了《執(zhí)法工作責任狀》，認真落實執(zhí)法工作責任制和違法行為追究制，增強執(zhí)法人員的責任感和公正執(zhí)法的觀念。
五是實行經(jīng)營單位產(chǎn)品質(zhì)量承諾制度。由獸藥、飼料生產(chǎn)經(jīng)營單位將承諾內(nèi)容以及監(jiān)督舉報電話一上并墻，承諾不經(jīng)營假劣、違禁獸藥、飼料，并接受社會監(jiān)督。
四、開展檢查效果明顯。
一是徹底清查禁用獸藥。根據(jù)農(nóng)業(yè)部《獸藥地方標準廢止目錄》的要求，依法開展畜牧業(yè)行政執(zhí)法檢查，查收違禁藥品、查處違法案件，嚴厲打擊獸藥經(jīng)營使用環(huán)節(jié)中存在的非法行為。截至目前為止，已組織專項檢查25次，出動執(zhí)法人員275人次，沒收金剛乙胺、阿昔洛韋、利巴韋林等禁用獸藥73盒，基本杜絕了違禁獸藥在我市的流通。二是加強獸用生物制品的管理。一是集中執(zhí)法隊伍力量嚴查鄉(xiāng)鎮(zhèn)非法經(jīng)營生物制品行為；二是嚴防城區(qū)各店銷售生物制品，派駐執(zhí)法人員到各店每日不定時巡查；三是完善生物制品定點銷售工作，并制定切實可行制度。
三是開展飼料專項檢查。以“瘦肉精”、“蛋白精”等違禁化學物質(zhì)為重點，重點檢查生產(chǎn)銷售配合飼料、濃縮飼料的企業(yè)，添加三聚氰胺、三聚氰酸、羥甲基羧基氮等違禁化工產(chǎn)品的行為。通過長期對飼料生產(chǎn)企業(yè)和飼料經(jīng)營單位的`檢查和整頓，近期沒有發(fā)現(xiàn)違法行為。四是開展畜禽種質(zhì)專項檢查。加大對無證、無資質(zhì)生產(chǎn)銷售種畜禽行為的打擊力度，加大對家畜細管凍精、胚胎等的監(jiān)督抽查力度，有效凈化我市的種畜禽生產(chǎn)經(jīng)營市場。
五是開展養(yǎng)殖場用藥安全檢查。對全市規(guī)?；B(yǎng)殖場進行檢查，一是檢查違禁藥品使用情況。重點檢查養(yǎng)殖環(huán)節(jié)使用瘦肉精、萊克多巴胺、禁用獸藥和蘇丹紅等化學物質(zhì)的行為，現(xiàn)場抽查藥品倉庫和飼料倉庫是否有違禁藥品和污染飼料。二是檢查無害化處理設施。重點整改消毒設施、病死畜禽焚燒、畜禽糞便無害化處理設施不完備現(xiàn)象。三是檢查畜禽養(yǎng)殖戶用藥檔案。重點整改防疫、用藥檔案未建立、不完整、不規(guī)范情況。四是在檢查中安排畜牧技術人員對畜牧生產(chǎn)投入品的安全使用進行指導。
人事考試心得體會總結篇六
人事考試是國家或企事業(yè)單位用來選拔和選撥人才的一種常用方式。參加人事考試是每個應聘者的必經(jīng)之路，不僅能夠了解自己的能力水平，還是人事招聘的門檻。在多次參加人事考試的過程中，我深刻體會到了許多寶貴的經(jīng)驗和心得，下面我將從考前準備、考場應對、心態(tài)調(diào)整、復盤總結和持續(xù)學習這五個方面來談一下我對人事考試的心得體會。
首先，考前的準備工作非常重要。在每次參加人事考試之前，我都會認真研究招聘單位的具體要求和考試大綱，明確自己的目標。然后，我會進行有針對性的學習和復習，尤其是關于崗位職責、招聘政策和相關法律法規(guī)等方面的知識。此外，我還會通過刷題、模擬考試等方式，提高自己的解題能力和時間管理能力。在考前的最后階段，我會注意休息，保持良好的精神狀態(tài)，以便在考場上保持專注和冷靜。
其次，考場應對是決定考試成敗的關鍵。進入考場后，我首先會仔細閱讀考試規(guī)則，遵循紀律，不得作弊和抄襲。然后，我會合理分配時間，根據(jù)題目難易程度和自己的能力情況，選擇合理的答題順序。在答題過程中，我會充分理解題意，仔細審題，注意給出準確的答案。如果遇到難題，我會冷靜思考，不急于答題，可以先跳過，先解決自己熟悉的題目，爭取多得分。而在最后的時間里，我會檢查和修改答案，確保沒有出現(xiàn)低級錯誤，提高題目的準確性和規(guī)范性。
再次，心態(tài)調(diào)整在考試中十分關鍵。在參加人事考試的過程中，我深刻體會到了考試時的壓力和緊張感。為了緩解壓力，我會給自己一些放松的時間，進行一些喜歡的活動，例如聽音樂、看書或運動等。此外，我還會進行積極的心理暗示，對自己鼓勁和打氣。同時，我也會調(diào)整情緒，保持平和和樂觀的心態(tài)，相信自己的實力和能力，以便更好地應對考試的挑戰(zhàn)。
然后，在考試結束后，我會及時進行復盤總結，找出自己的不足和問題所在。我會回顧自己在答題過程中的得失，分析自己的失誤原因，并將其記錄下來。通過這種方式，我可以及時發(fā)現(xiàn)自己的弱點和欠缺，有針對性地進行針對性地學習和復習，避免同樣的錯誤再次發(fā)生。在復盤的過程中，我也會借鑒他人的經(jīng)驗和方法，互相學習和交流，提高自己的學習和應試能力。
最后，持續(xù)學習是提高能力的關鍵。人事考試只是人生學習的一個階段，持續(xù)學習才是長遠發(fā)展的保證。我會時刻保持學習的熱情和求知欲望，堅持不懈地補充知識，提升自己的綜合素質(zhì)。我會選擇性地參加各種培訓和學習活動，擴大自己的知識面和技能，為將來的發(fā)展做好充分準備。
通過多次參加人事考試，我逐漸認識到了人事考試的重要性和挑戰(zhàn)性?？记皽蕚?、考場應對、心態(tài)調(diào)整、復盤總結和持續(xù)學習這五個方面對于取得好成績和進一步提升自己都有非常重要的作用。相信只要堅持不懈地努力和進取，我一定能夠取得更好的考試成績和個人發(fā)展。人事考試只是我人生發(fā)展的一個起點，還有更多的挑戰(zhàn)等待著我去征服。
人事考試心得體會總結篇七
xx年年我委在市委、市政府及市安委會的領導下，在省經(jīng)委的指導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院、省市人民政府各項安全生產(chǎn)方針、政策和指示精神，著力抓好安全檢查和隱患排查整治力度，突出重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點時期的安全工作，強化安全的宣傳教育和隊伍建設，全年工業(yè)企業(yè)未發(fā)生重特大安全事故，圓滿地完成了全年目標任務，為工業(yè)強市營造了良好的生產(chǎn)環(huán)境和社會環(huán)境。一年來，我們重點抓好了以下四個方面的工作：
一、加強領導，落實安全生產(chǎn)責任。
堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針和“誰主管，誰負責”的原則，堅持“第一責任人”制度和“一票否決”制度，切實加強對安全工作的領導力度，認真落實“一崗雙責”。一是調(diào)整和完善了安全生產(chǎn)領導機構，加強對安全生產(chǎn)工作的領導。建立了以市經(jīng)委主任陳伐為組長、分管領導及協(xié)會負責人為副組長、科室負責人為成員的安全生產(chǎn)領導小組，負責對經(jīng)委系統(tǒng)的安全生產(chǎn)工作領導和統(tǒng)籌安排，處理安全工作中的重大問題，具體日常事務由經(jīng)濟運行科負責。同時，針對專項工作成立了相應的領導機構，如建立了防汛、“百安”等工作領導小組。二是層層簽訂安全生產(chǎn)目標責任書，落實安全生產(chǎn)責任。年初與輕化、機電、紡織、食品協(xié)會，明星電力、華潤錦華、寧豐皮業(yè)和興源油氣等市直企業(yè)簽訂了安全生產(chǎn)目標責任書，進一步明確安全責任，落實了安全任務。三是建立了經(jīng)委系統(tǒng)四大安全責任體系。根據(jù)遂市安委〔xx年〕22號文件精神，認真研究和制定了經(jīng)委系統(tǒng)監(jiān)督管理責任、主體責任、救援救護責任、安全培訓責任等四大責任體系，明確了市經(jīng)委系統(tǒng)在政府安全生產(chǎn)四大體系建設中應履行的工作職責。
為做好xx年年的安全生產(chǎn)工作，貫徹落實省、市政府安全生產(chǎn)工作會議和有關文件精神，根據(jù)不同時期和重點工作，對安全工作作出有針對性的安排部署。制定了《關于做好xx年年全市工業(yè)企業(yè)安全工作的通知》、《關于做好xx年年春運工作的通知》、《關于認真做好xx年年防汛工作的通知》、《關于加強“五一”黃金周期間安全生產(chǎn)工作的通知》、《關于切實做好國慶、元旦期間安全生產(chǎn)工作的通知》、《關于做好今冬明春安全生產(chǎn)工作的.通知》、《關于深入開展“百日安全生產(chǎn)活動”的通知》等一系列抓安全生產(chǎn)工作文件，轉(zhuǎn)發(fā)了《遂寧市起重機械專項治理攻堅戰(zhàn)實施方案》、《安全隱患排查治理專項行動信息報送工作》等文件，對全年的安全生產(chǎn)工作進行了周密的布署。在充分發(fā)揮各協(xié)會和園區(qū)對企業(yè)安全生產(chǎn)具體監(jiān)管作用的基礎上，建立起經(jīng)委統(tǒng)籌、督導，各協(xié)會、部門專業(yè)協(xié)調(diào)、指導，區(qū)縣區(qū)域保障、生產(chǎn)經(jīng)營單位嚴防死守、系統(tǒng)全員參加的安全生產(chǎn)運轉(zhuǎn)機制，從機制上確保全系統(tǒng)安全生產(chǎn)形勢的進一步好轉(zhuǎn)。同時，對領導批示和上級部門的安全文件進行了認真落實，真正做到了安全生產(chǎn)與經(jīng)委中心工作同部置、同安排、同檢查、同總結、同考核,確保安全管理工作落實到每一個在建項目，貫穿到每一項工作的始終。
三、強化監(jiān)管，開展安全檢查和整治。
按照市政府、市安委會的安排部署，我委多次對各區(qū)縣、市直企業(yè)進行了安全大檢查和專項整治，發(fā)揮部門的監(jiān)督和管理作用，遏制重特大安全事故的發(fā)生。一是對省、市和安全主管上級部門的安全會議和工作布置能夠及時傳達貫徹落實，并將執(zhí)行情況按要求反饋上報，做到事事落實，件件匯報。二是經(jīng)常性開展安全調(diào)研督查活動。委領導到三縣二區(qū)和工業(yè)企業(yè)進行經(jīng)濟運行調(diào)研時，也對安全生產(chǎn)工作進行督導和檢查。三是開展節(jié)假日等關鍵時期生產(chǎn)安全檢查。在元旦、春節(jié)、五一、防汛期間、國慶及黨的十七大期間、冬季防火等重要節(jié)假日和季節(jié)期間組織經(jīng)委相關科室、機電、紡織、輕化等協(xié)會對市屬重點企業(yè)進行安全大檢查，檢出隱患及時提出整改意見，并督促限期整改，國慶及黨的十七大期間建立了安全日報制度，及時掌握安全動態(tài)。四是根據(jù)市安委會安排，牽頭對區(qū)縣安全工作進行督查。全年對大英縣、安居區(qū)、船山區(qū)等縣區(qū)就貫徹落實中省市安全工作會議精神和安全工作開展情況進行了10次以上的督促檢查，并及時將檢查情況報送市安委會，有力地促進和推動了全市安全工作向縱深發(fā)展。五是開展特種機械專項整治。按照遂市安委〔xx年〕15號文件要求，認真實施《遂寧市起重機械專項治理攻堅戰(zhàn)實施方案》，精心組織，周密部署，積極開展工業(yè)企業(yè)特種機械專項整治行動。同時做好企業(yè)特種設備（起重機械）普查注冊登記工作，準確掌握全市工業(yè)企業(yè)起重機械設備使用狀況。六是強化重點行業(yè)安全隱患排查和整治管理。
按照遂府辦函〔xx年〕163號、遂市安辦〔xx年〕22號文件精神，重點加強了企業(yè)起重、吊運、冶煉、鑄造等設備設施的維護檢查，全面查找危險化學品和煙花爆竹的生產(chǎn)、儲存、運輸、銷售、使用等各環(huán)節(jié)事故隱患。共自查自改工業(yè)企業(yè)278個，自查隱患230條，其中重大隱患4條，已自改隱患218條，整改率95%，其中重大隱患整改率100%，列入治理計劃的重大隱患2條，落實資金62萬元，落實責任2條，限期整改2條，制定應急預案2條，采取監(jiān)控措施2條。七是市整規(guī)辦牽頭組織開展了“xx年年遂寧市食品藥品安全專項整治月”活動。春節(jié)前，組織6個整治組對城區(qū)及城鄉(xiāng)結合部藥品醫(yī)療器械、食品生產(chǎn)加工、餐飲、農(nóng)產(chǎn)品、肉類、流通食品進行一次大檢查，確保老百姓飲食和用藥安全。八是加強企業(yè)安全技術改造，努力提高本質(zhì)安全水平。xx年年全市工業(yè)全年完成技改投資35.5億元。新建項目嚴格執(zhí)行“三同時”制度，加大安全、環(huán)保評價力度。輕化、食品、紡織、機電、機械制造以及電力等行業(yè)安全水平明顯提高。積極向省上爭取安措資金項目，為1戶企業(yè)落實安措項目1個，爭取安措資金10萬元。九是狠抓防汛工作，確保安全渡汛。對經(jīng)委系統(tǒng)夏季防汛工作提前進行了安排部署，建立了三個搶險小組，制定了應急預案，堅持24小時值班，及時將天氣預報通知企業(yè)，做到上傳下達。十是加強機關財產(chǎn)和小車管理，強化機關消防安全、交通安全，確保年內(nèi)無事故。
四、注重宣傳，提高安全生產(chǎn)意識。
按照市安委會的安排部署，組織開展了一系列安全生產(chǎn)宣傳活動。一是向各縣區(qū)經(jīng)委和市級工業(yè)園、重點企業(yè)轉(zhuǎn)發(fā)了國家、省、市有關安全生產(chǎn)工作的文件和會議精神；二是6月10日上午在中央商務區(qū)（原政府東街）設點進行“安全生產(chǎn)咨詢?nèi)铡毙麄骰顒印Ｃ餍请娏Α⑷A潤錦華、高金食品等企業(yè)也通過廠內(nèi)標語、墻報、宣傳單等形式進行了安全宣傳，營造出了“關注安全，珍惜生命”的良好氛圍。據(jù)不完全統(tǒng)計，印發(fā)宣傳資料xx余份，標語320條，辦墻報620期；三是以遂經(jīng)〔xx年〕160號文安排部署了經(jīng)委系統(tǒng)的“百日生產(chǎn)活動”，要求企業(yè)以《四川省安全生產(chǎn)條例》頒布為契機廣泛宣傳，將安全工作推向一個新高潮；四是組織系統(tǒng)干部職工和市直企業(yè)參加“四川省安全生產(chǎn)知識競賽”答題和培訓，學習火災救治和逃生知識等。通過多種形式的宣傳教育活動的開展，進一步提高了職工的安全意識。
xx年年市經(jīng)委安全工作雖然做出了一些成績，但也存在一些困難和問題。主要是我委職能是進行宏觀調(diào)控和綜合協(xié)調(diào)服務，無執(zhí)法手段，加之市屬企業(yè)量大面廣，我委工作頭緒多、任務重，安全工作難度大；個別民營企業(yè)仍然存在重生產(chǎn)輕安全的現(xiàn)象。
20**年是我市工業(yè)攻堅爬坡的關鍵年。我們將認真貫徹落實黨的十七大、中央經(jīng)濟工作會議、省委九屆四次全會和市委五屆十次會議精神，堅持科學發(fā)展觀，加快新型工業(yè)化發(fā)展步伐，繼續(xù)堅持“安全第一、預防為主”的工作方針，以杜絕各類重特大事故、力爭不發(fā)生死亡事故為目標，廣泛深入地宣傳《四川省安全生產(chǎn)條例》，總結推廣過去的好經(jīng)驗、好做法，進一步提高職工安全意識，全面落實和強化基層安全責任，努力實現(xiàn)關口前移，使安全工作不麻痹、不松懈，做到警鐘長鳴，常抓不懈，確保工業(yè)強市戰(zhàn)略順利實施，確保工業(yè)經(jīng)濟科學發(fā)展、和諧發(fā)展、安全發(fā)展，確保工業(yè)新跨越的目標實現(xiàn)。
人事考試心得體會總結篇八
本人自愿參加20xx年下半年壽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，并做出以下承諾：
1.保證符合《20xx年下半年壽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》中所列條件。
2.保證填寫的個人信息真實、有效，符合本人實際情況，且報名后不做變更。
3.保證嚴格按照《安徽省人事考試工作規(guī)則》附件《考場規(guī)則》規(guī)定參加考試，自覺遵守考試紀律，不發(fā)生違紀違規(guī)行為。
本人保證遵守以上承諾，如有違反，自愿依據(jù)《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》接受相應處理，后果自負。
承諾人(簽名)：
承諾人身份證號：
承諾簽定時間：年月日。
人事考試心得體會總結篇九
總結是一種回顧與梳理的過程，對于我們的生活、工作和學習都有著重要的意義。通過總結，我們可以從過去的經(jīng)歷中汲取經(jīng)驗教訓，為未來的成長和發(fā)展提供指導。在每一個階段結束之際，總結是必不可少的環(huán)節(jié)，它能幫助我們梳理思路、檢視問題、發(fā)現(xiàn)不足、尋求改進，從而實現(xiàn)個人和團隊的進步。
段落二：生活中的總結
生活中的總結是一種對自己的反思和審視。我們可以通過記錄日記、寫下心得體會或與朋友交流來總結生活中的經(jīng)歷和感受。通過總結，我們可以更好地理清自己內(nèi)心的疑惑、不安和困惑，找到解決問題的辦法，提高自己的生活質(zhì)量和幸福感?？偨Y生活中的經(jīng)驗也是培養(yǎng)智慧和智力的重要途徑，我們可以通過總結找到生活中的成熟模式和成功之道，提高自己的批判性思維和問題解決能力。
段落三：工作中的總結
工作中的總結是一種對工作的反思和總結。在工作中，我們經(jīng)常面臨各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，通過總結我們可以找到問題的根源，分析問題的原因，尋找解決問題的方法。在每一個項目的結束之際，總結是至關重要的，它能幫助我們總結項目的經(jīng)驗和教訓，提高項目的質(zhì)量和效率?？偨Y也是一種提升自己職業(yè)能力的方式，我們可以通過總結找到工作中的優(yōu)化改進方向，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)造力。
段落四：學習中的總結
學習中的總結是一種對知識的梳理和總結。在學習的過程中，我們需要積極參與課堂，并將所學知識與實際聯(lián)系起來，通過總結來鞏固和應用知識?？偨Y可以幫助我們理清知識點的脈絡和邏輯，深入掌握學習的內(nèi)容和方法，并提高自己的學習效果和學術水平。通過總結，我們可以從學習中發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題，及時調(diào)整學習策略和方法，提升自己的學習能力和綜合素質(zhì)。
段落五：總結的價值和意義
總結是一種思維手段和方法，它有助于我們對自己的認識和提高自我的能力。通過總結，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題，提高自己的思考能力和創(chuàng)新能力?？偨Y也是一種追求進步和提高的態(tài)度，它能夠幫助我們持續(xù)改進和成長，實現(xiàn)個人和團隊的發(fā)展目標。總結的過程雖然可能需要花費一定的時間和精力，但它卻能夠為我們的未來打下堅實的基礎，為我們的人生增添不可估量的價值。
結論：
總結是我們在生活、工作和學習中的一種重要活動和方法。通過總結，我們可以回顧過去的經(jīng)歷和感受，尋找問題的解決辦法，提高自己的認知和能力?？偨Y不僅是一種思考和學習方式，更是一種追求進步和提升的態(tài)度。無論是在生活、工作還是學習中，總結都扮演著重要的角色，它能夠幫助我們不斷成長和進步，實現(xiàn)個人和團隊的目標。讓我們珍惜每一次總結的機會，不斷提升自己的總結能力，為自己的人生贏得更多的機遇和成就。
人事考試心得體會總結篇十
一、上半年分公司人力資源部和部門負責人工作總結 （一）招聘與選拔 1、對當?shù)馗鞣N招聘渠道進行匯總，做出有針對性的招聘計劃。
2、 校園招聘的啟動與實施， 招募優(yōu)秀且極具激-情與熱忱的應屆畢 業(yè)生。
3、 網(wǎng)絡招聘信息的維護與更新， 配合各部門做好后線員工的面試 選拔錄用工作。
4、增設報刊招聘渠道，廣招社會精英，并打了一次很好的企業(yè)品 牌與實力的宣傳戰(zhàn)。
5、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要，引進、充實分公司銷售業(yè)務隊伍，包括 營銷服務部負責人、組訓、講師、督訓等關鍵崗位人員和團代業(yè)務人 員。
6、按照總公司要求，嚴格面試、篩選擬參加總公司組訓班學習的 人選。
（二）人事管理及部門常規(guī)性事務 1、認真學習《勞動合同法》 ，根據(jù)新法要求，完善分公司的勞動 關系管理工作；及時確定員工的勞動用工關系，規(guī)范地與員工簽訂勞 動合同及相關的配套協(xié)議，共同維護公司與員工的利益。
2、嚴格控制后線員工入職手續(xù)，轉(zhuǎn)正審批，調(diào)動審批及離職手續(xù) 的辦理，規(guī)范人員管理，及時掌握準確的人力資源信息。
3、及時錄入考勤信息，并做好相關考勤事項的記錄。 4、根據(jù)總公司規(guī)范人事檔案的要求，做好一級人事檔案的整理， 二級人事檔案的完善及維護，勞動合同的歸檔分類，并及時更新臺賬 信息。
5、 常用人力資源管理文案的擬寫和完善， 人事文件的歸檔和整理。
（三）培訓與發(fā)展 1、 安排上半年輪訓工作計劃， 分批實施全體無一線經(jīng)歷內(nèi)勤員工 的輪訓工作，并及時將考評表和輪訓總結收集歸檔。
2、組織實施 loma 考試，包括啟動、監(jiān)考及試題寄送等后續(xù)工作。
3、 組織安排人員到保監(jiān)局輪訓和人力資源部相關人員赴總公司進 行培訓的相關事宜。
4、 協(xié)助總公司進行核保崗位技能認證考試， 提升員工專業(yè)水平及 業(yè)務能力。
5、組織實施中層管理干部、班子副職的述職報告會。
(四)薪酬福利管理 1、 根據(jù)總公司 07 年度短期激勵政策， 結合分公司 07 年度經(jīng)營情 況， 合理制定 07 年度分公司年終獎分配方案， 并在控制人力成本總量 的同時，體現(xiàn)分公司向一線傾斜，差異化管理的原則，制定分公司 08 年獎金二次分配方案。
2、結合我分公司實際發(fā)展需要，積極準備薪酬調(diào)整的基礎材料， 促進薪酬改革計劃的順利實施。
3、 調(diào)升員工的社保和公積金繳納基數(shù)， 充分體現(xiàn)公司 “以人為本” 的經(jīng)營理念，使公司在人才競爭中處于優(yōu)勢地位。 4、根據(jù)分公司年度計劃任務，結合分公司實際發(fā)展需要，實施業(yè) 務部門激勵方案，有效利用考核激勵工具提高各業(yè)務線的工作積極性 和投入度，為分公司順利完成全年計劃任務奠定基礎。
5、 準確計算員工各項社保繳費及公積金繳費， 并在規(guī)定時間申報， 及時與財務對帳；社保、公積金的遷移、支取、辦卡、辦證等日常事 務的辦理。
6、實施企業(yè)補充 xx 計劃，辦理內(nèi)勤、團、代業(yè)務員的補充醫(yī)療 xx 和團體意外 xx，為員工提供多一份保障與關懷。
7、按系統(tǒng)要求及時維護、準確計算后線員工、團銀業(yè)務員的薪資 和個險代理業(yè)務員的傭金，及時發(fā)放，耐心接受員工查詢。
（五）績效管理 1、根據(jù)總公司績效考評要求，結合分公司實際情況制定了 07 年 度年終考評方案，由人力資源部員工組成考評小組，分別參與各部門 年終考評會，并就考核情況向總經(jīng)理室做專題匯報。
2、各部門組織績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、測算，結合部門組織績效以 及相關指標確定各層級員工考評成績，并匯總上報。
3、對年終人事考評結果進行反饋，針對崗位進行績效面談。
4、根據(jù)考評結果，作出表彰優(yōu)秀、職級晉降和末位淘汰等決定， 報總經(jīng)理室審批。
5、按時辦理員工的即時考核審批，提升員工的工作積極性。
6、根據(jù)總公司 08 年度組織績效考核方案的相關規(guī)定，結合分公 司經(jīng)營策略、戰(zhàn)略規(guī)劃，與各渠道、各部門有效溝通，制定分公司各 部門 08 年組織績效考核方案。
（六）員工關系管理 1、發(fā)起員工關愛行動，組織實施“三八婦女節(jié)”女員工體檢；五 一、六一節(jié)日慰問及福利發(fā)放，融洽員工關系，提升員工的歸屬感。
2、召開工會委員會會議，充分發(fā)揮工會職能，搭建員工與企業(yè)之 間良好的溝通平臺。
3、整理已入工會人員名單，及時辦理新增員工入會手續(xù)，安排好 每月的員工生日祝福和禮物發(fā)放。
4、 員工旅游計劃的準備與啟動， 給員工緩解工作壓力的同時增強 團隊凝聚力和對企業(yè)的認同感。
5、運動俱樂部的啟動，豐富了員工的業(yè)余生活，有益身心，也活 躍了團隊氣氛。
6、離職管理中適度的人文關懷，進行必要的離職面談，按規(guī)定辦 理相關手續(xù)。
二、近期工作中的難點與問題 1、在 xx 本地招聘渠道較少，人力資源相對單一，重點崗位人才 缺口較大，人才儲備比較困難。
2、分公司內(nèi)部中間力量儲備不足，難以啟動人才培育計劃。
3、 員工強烈的職業(yè)發(fā)展意愿和公司職數(shù)設置、 職務晉升要求存在 一定矛盾。
4、碰到業(yè)務沖刺期，輪訓員工工作量和壓力增大，一定程度上影 響了輪訓的效果。 5、員工對個人檔案所在不明確，加上手續(xù)辦理復雜，難以統(tǒng)一批 次及時辦理。
6、 在員工的培訓上未能投入更大的精力， 導致培訓工作沒能系統(tǒng) 地組織展開。
三、近期工作中的思考與建議（包括對總公司人力資源部的相關 近期工作中的思考與建議（ 與建議 需求） 需求） 1、 培訓不僅是員工追逐的個人目標， 也是企業(yè)激勵員工的頗為有 效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛 力， 滿足員工需求的重要表現(xiàn)。
如何高效地從事務性工作中解脫出來， 制定有現(xiàn)實意義， 不拘于形式的培訓計劃是我部今后工作的探索方向。
2、 在現(xiàn)有基礎上， 完善各項人力資源管理工作的流程及相關表格， 使我部與各對接部門的協(xié)調(diào)溝通工作更加順暢和具有可操作性。
3、初步建立職業(yè)生涯管理計劃，與各部門通力配合，讓員工了解 組織內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路線的信息。
4、 薪酬改革后各個職能模塊的相關配套表格和制式化工具急需更 新。
5、建立合理科學的業(yè)務員人事管理體系，加強信息的對稱性。
6、明確崗位說明書，讓員工清晰地知道自己的'崗位責任、工作權 限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等， 并明確告知員工崗位的工作標準以及超越或低于崗位標準的獎罰措 施，勿使崗位說明書流于形式，讓員工形成明確的工作目標，從而實 現(xiàn)自我激勵、自我管理與自我發(fā)展， 四、近期同業(yè)公司在人力資源管理方面的做法與動向 無。
五、其它需要說明、反映的相關事宜 其它需要說明、 無。
六、下半年工作設想與計劃 下半年工作設想與計劃 1、根據(jù)總公司安排及時推進薪酬改革的在分公司的落實與宣導， 保證實施效果，保證內(nèi)部公平性，激勵員工發(fā)揮積極性。
2、加強招聘力度，滿足分公司各部門現(xiàn)有崗位工作需要；同時， 加強對現(xiàn)有人力的挖潛工作，并合理進行人員置換，圍繞分公司經(jīng)營 戰(zhàn)略目標，發(fā)揮好人力部門戰(zhàn)略支持和保障服務的職能，滿足分公司 發(fā)展對人才的需求。
3、根據(jù)分公司業(yè)務發(fā)展情況，總結分析半年人力編制、成本使用 情況，向總公司提出合理的調(diào)整申請。
4、制定半年人事考評方案，實施有效的周期考核。
5、 完成并總結分公司內(nèi)勤員工輪訓工作， 適時組織各部門員工學 習公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度。
6、繼續(xù)組織工會俱樂部活動，多開展團隊活動，提升團隊協(xié)作的 能力，融洽同事間、勞資間的關系，為企業(yè)文化的培育奠定基礎。
7、完成日常 sap 維護、薪資計發(fā)、福利參繳、人事管理等各項工 作。
8、組織實施司慶相關安排工作。
9、 適時對員工滿意度進行調(diào)查和改進， 從各個人事管理環(huán)節(jié)防止 人才流失，提升員工忠誠度。 以上是 xx 分公司人力資源部上半年工作簡要匯報和下階段的工 作考慮，隨著分公司總體業(yè)務工作的進度再適時調(diào)整。
不妥之處請予指正。 二〇〇八年七月八日
人事考試心得體會總結篇十一
20xx即將結束，來到公司的這四個多月我完成了從學生到職場新人的脫變，在唐總的正確領導和同事們的協(xié)作、幫忙下，經(jīng)過自身努力，認真負責的完成了辦公室和領導安排的各種事項。現(xiàn)將個人這段時間工作情景總結如下：
一、主要工作資料：
1、前臺人員接待工作;
2、辦公室環(huán)境維護;
3、辦公用品及辦公設備采購;
4、設施設備維修;
5、辦公室各項費用繳納;
6、收發(fā)快遞、郵件并做好登記;
7、購買飲用水;
8、發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，安排面試時間，場所及面試官面試;
9、公司法定假日休假確認與通知;
10、各項表格制作，發(fā)布公務通知;
11、統(tǒng)計員工考勤并做詳細記錄;
12、協(xié)助部門其他人員完成本部門各項工作;
13、領導交代的其他工作等。
二、工作中取得的收獲。
首先，這段時間我已完全熟悉行政助理的工作資料，在此異常感激唐總對我這個初出茅廬的應屆生的包容以及信任，還有大家的進取配合。
其次，在工作中很快與同事熟悉并融洽相處，進取解決大家在工作中遇到的各種問題，如維修辦公設備、更換耗材、購買辦公用品、維護辦公環(huán)境等。因辦公室四周全在裝修，其產(chǎn)生的灰塵和噪音經(jīng)常影響到員工的正常辦公，每當這種情景出現(xiàn)我都第一時間聯(lián)絡物業(yè)及施工方解決問題，極力為大家營造一個舒適的辦公環(huán)境。
最終，本月組織公司全體員工到七里坪泡溫泉，對活動方案，準備工作，活動執(zhí)行的細節(jié)等事項經(jīng)行反復討論研究，經(jīng)本部門全體人員的精心準備后取得圓滿成功。在大巴車上我為大家準備了豐富的娛樂活動及獎品，并負責活動主持，讓本次活動更加豐富多彩。
三、工作中存在的問題：
2、心再細一點，工作再得細點，避免出現(xiàn)不必要的錯誤，進一步提高辦文質(zhì)量;
3、加強各方面本事的煅煉，不斷提高自我的辦事、辦文本事，提高工作效率;
4、在接待來訪客戶的時候不夠熱情，缺乏正確的禮儀，在接下來的工作中必須認真學習商務禮儀。
總結今年的工作，盡管有了必須的提高，但在很多方面還存在著不足，我深切認識到自我知識面的不全面，很多實際工作上理論與實踐無法完全連接起來。個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改善在以后的工作中，我應當加強學習，用知識指導實踐，在實踐中總結經(jīng)驗，不斷提高，不斷提升。經(jīng)過各種途徑進行學習，利用網(wǎng)上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強本事，以便跟上形勢的發(fā)展，適應工作的需要，提高理論水平、業(yè)務素質(zhì)和工作本事。
行政人事工作是比較雜的工作，我必須認真對待每一個細微的地方，做到事無巨細。如何做好一個合格的行政助理，我看了相關的資料要求，比如博學多才，知識廣博，處世經(jīng)驗豐富。處世細心，善于察言觀色，了解行為心理學等。此刻的自我遠遠不夠。如何讓自我的工作有一個更大的提高與提高，這是我所迫切尋求的，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
人事考試心得體會總結篇十二
xx年3月，按照廳黨組的安排，我在西北飯店擔任黨委書記兼副總經(jīng)理，主管黨委工作，協(xié)助總經(jīng)理負責人事和安全保衛(wèi)工作，。
一、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。
按照廳黨組的統(tǒng)一部署黨委高度重視精心準備。一是做好思想準備把思想認識統(tǒng)一到廳黨組的統(tǒng)一部署上來。二是做好組織準備。為了加強對學習實踐活動的領導黨委成立了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組領導小組下設辦公室負責對學習實踐活動的具體工作明確黨委班子成員的聯(lián)系點,按要求精心制定學習和討論實施方案做到認識到位、組織到位、措施到位。三是按照活動方案的要求各支部進行實踐科學發(fā)展觀大討論提高全飯店員工的思想認識和學習發(fā)展觀的自覺性。四是結合飯店的工作實際廣泛征求各方面意見認真開展調(diào)查研究確定飯店學習活動的實踐載體和具體目標促進飯店的各項工作又快又好的發(fā)展。
二、積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。
20，按照廳黨組“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的統(tǒng)一部署，按照廳“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領導小組的統(tǒng)一安排，飯店“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動主要在如何創(chuàng)、怎樣爭上下工夫。一是結合飯店的工作“創(chuàng)先爭優(yōu)”。認真解決各支部和黨員在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題。二是為解決問題“創(chuàng)先爭優(yōu)”。關心員工切身利益，堅持面向員工，多為員工辦實事、解難事，讓廣大員工真切感受到“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動帶來的新變化，如員工的工作問題、社會保障問題、住房問題等等。三是結合飯店黨建工作“創(chuàng)先爭優(yōu)”。進一步健全各支部組織體系，完善組織生活，在飯店的工作中發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，讓每個黨員都動起來，積極發(fā)揮先鋒模范作用。
三、做好黨建工作。
總結。
人事工作一是正確貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞飯店經(jīng)營目標和經(jīng)營活動，處理飯店日常人事勞動方面的工作。二是根據(jù)勞動法的規(guī)定，結合飯店實際，負責編制飯店的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。三是負責擬定飯店勞動合同文本和實施細則，代表飯店與員工簽訂勞動合同，負責合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。四是負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，審批員工各種休假。五是結合飯店效益情況，負責擬定飯店和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。六是依據(jù)國家規(guī)定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀員工作出處理意見。七是執(zhí)行國家相關社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險的接轉(zhuǎn)手續(xù)。八是負責制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓計劃并組織實施，結合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進行綜合素質(zhì)的評定考核并提出員工職務升降。
安全保衛(wèi)工作一是負責飯店的治安保衛(wèi)工作，嚴格門衛(wèi)制度、巡防制度、消防工作制度，做好賓客、員工生命財產(chǎn)和飯店設備設施等財產(chǎn)的安全保衛(wèi)工作。二是結合飯店實際，貫徹公安、安全部門和上級主管部門安全管理的方針、政策、法律、法規(guī)，協(xié)助公安、安全機關查處違法犯罪案件與人員。三是協(xié)助有關部門開展經(jīng)常性的法制教育和以“防火、防盜、防事故、防破壞”為內(nèi)容的“四防”宣傳教育，搞好群眾性的日常防范工作。四是做好飯店關鍵和要害部位的日常保衛(wèi)工作，結合飯店重要接待任務或重大節(jié)日，協(xié)同公安機關及有關部門臨時實施嚴密保衛(wèi)措施，確保安全。五是負責住店客人車輛的疏導、協(xié)調(diào)停放和看護工作。六是協(xié)助指導各部門制定和落實治安、安全、消防措施并經(jīng)常督促檢查。七是時刻警惕火災的發(fā)生和防范，加強對消防器材設施和火災報警控制中心的管護、檢查和維修，保持其完好及正常運轉(zhuǎn)。八是負責飯店員工崗前治安消防知識的培訓工作，負責組織領導培訓義務消防員。九是負責飯店戶籍管理（包括暫住人口），建立和保管安全保衛(wèi)檔案。
年大型投資集團法務工作總結報告2010年中學學校安全工作總結安全生產(chǎn)工作總結律師事務所年終工作總結安監(jiān)局安全生產(chǎn)工作總結及工作安排法院工作總結交通局2010年渡口安全管理工作總結社區(qū)綜治綜合治理工作總結。
查看更多。
人事考試心得體會總結篇十三
人生中的每個經(jīng)歷和經(jīng)驗都會帶給我們不同的收獲和體驗。而當這些體驗被總結和反思，就能夠成為我們走向成功和成為更好的人的重要工具。在這篇文章中，我將分享我的心得體會和總結，希望這些經(jīng)驗能夠啟示和幫助你成為一個更強大和更自信的人。
第二段：談及過往的經(jīng)歷和收獲
我曾經(jīng)在大學參加過許多志愿者活動，其中之一是幫助貧困兒童的計劃。這個經(jīng)歷讓我深深地意識到，善良和關愛是人類共同的價值觀，并始終激勵著我堅持走正義和鼓舞他人。同時，我也通過這個經(jīng)歷對于生活和家庭的珍惜有了更深的感悟，并學會了更加具體的關心和照顧別人。
第三段：談及遇到的困難和克服
然而，人生中充滿了挑戰(zhàn)和困難，并且我們必須面對和克服它們。在我的職業(yè)生涯中，我曾經(jīng)遇到了許多的困難，包括敏捷性的問題、緊張和壓力等。但是，我認為最大的挑戰(zhàn)是在不斷地找到解決問題的方法和辦法。為此，我積極的去思考、尋找其他人的意見和創(chuàng)意，并且與他人合作，改進和開發(fā)自己的技能。這些努力和投入的體驗使我更具彈性和適應性，并在后來的職場和生活中也變得更為成功。
第四段：談及總結結論
事實上，每個經(jīng)歷和體驗都可以提供不同的教益。而當我們把它們都加以總結，就能夠提高自己的智慧和認識，讓我們更好的應對生活的挑戰(zhàn)。作為一個“活著的人”，我們要不斷地嘗試和努力，接受經(jīng)驗和教誨，并不斷地使自己更加完美和成功。這也正是我們?yōu)槭裁匆偨Y，反思，思考和學習的原因。
第五段：結尾
總結而言，人生中的每個經(jīng)歷和經(jīng)驗都是寶貴的財富，意義非凡。這些體驗給予了我們勇氣、信心、智慧和勇氣。愿我們在人生的旅途中，不斷總結反思，努力學習，讓自己越來越優(yōu)秀和自信，展現(xiàn)出我們真正的價值和潛力。
人事考試心得體會總結篇十四
20xx年以來，我市認真貫徹落實黨中央、國務院、國家安監(jiān)局關于安全生產(chǎn)的一系列重要指示和工作部署，依法強化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理各項工作，促進了全市安全生產(chǎn)狀況總體穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。據(jù)統(tǒng)計，20xx年全市共發(fā)生各類事故283起，死亡68人，受傷327人，結案率100%。一次死亡3至9人的重大事故2起，死亡7人，受傷13人，結案率100%;一次死亡10人以上的特大事故0起。其中，工礦商貿(mào)企業(yè)事故12起，死亡4人，傷11人，結案率100%，事故指標與去年同比分別下降58.62%、89.74%、88.42%，一次死亡3至9人的重大傷亡事故0起;道路交通事故238起，死亡63人，受傷313人，結案率100%，事故指標與去年同比分別為事故起數(shù)上升50.63%、死亡人數(shù)下降19.23%、受傷人數(shù)上升36.68%，一次死亡3至9人的重大事故2起，死亡7人，傷13人，一次死亡10至29人的事故0起;消防火災事故33起，死亡1人，受傷3人，結案率100%，事故指標與去年同比分別上升120%、100%、50%;水上交通和農(nóng)機事故發(fā)生起數(shù)均為0。
一年來，我們主要抓了以下八項工作：
一、認真抓好安全生產(chǎn)基礎體系工作。一是組織召開4次全市防范重特大安全事故工作會議，及時總結上一季度安全生產(chǎn)工作存在的問題和全市存在的重特大事故隱患，并研究作出部署，落實整治責任人、整改措施和整改時限，及時消除隱患，確保安全。二是明確安全管理目標，實行安全生產(chǎn)目標管理責任制。在90個責任單位與市政府簽訂《安全生產(chǎn)目標管理責任書》的基礎上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本行業(yè)特點和本單位的實際情況，將目標管理責任層層分解到每個崗位上，并做到“人員、管理、措施、經(jīng)費”四落實，推行全員安全生產(chǎn)責任制。同時設立安全生產(chǎn)目標管理獎勵基金，對責任單位實行獎罰制度。三是重點抓好安監(jiān)機構建設。今年7月份，市安監(jiān)局單列為政府的直屬機構，升格為正處級單位，編制人員由原來8人增加到15人。同時，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了安全生產(chǎn)管理辦公室，并配備1名黨政領導和1名以上專職安全員專門負責,累計全市共配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職安全員409人、村級安全生產(chǎn)聯(lián)絡員2993人。其次，成立6個專業(yè)安全委員會，進一步發(fā)揮了各職能部門的作用，加強了各部門之間的協(xié)調(diào)與配合，做到安全生產(chǎn)齊抓共管。再次，聘請煙花炮竹專業(yè)人員成立煙花炮竹專業(yè)監(jiān)管隊伍，每個煙花炮竹生產(chǎn)企業(yè)至少派駐1名專業(yè)監(jiān)管員進行全天監(jiān)管，徹底解決煙花炮竹監(jiān)管不到位的問題，以此促進各行業(yè)安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。四是認真抓好宣傳教育工作。今年來，全市多次組織安監(jiān)執(zhí)法人員和生產(chǎn)經(jīng)營負責人到自治區(qū)、北海市進行業(yè)務培訓學習，依法持證上崗;市安全生產(chǎn)培訓中心組織舉辦了17期安全生產(chǎn)知識培訓班，1302人接受教育培訓，并依法取得了上崗資格證。其次，全市組織開展了聲勢浩大的“安全生產(chǎn)月”和安全生產(chǎn)知識競賽活動，共組織6輛流動宣傳車在城鄉(xiāng)進行安全生產(chǎn)宣傳，26個主要單位展出宣傳板報，25個單位擺設安全咨詢臺，懸掛安全橫額70幅，印發(fā)宣傳資料71900份;組織全市16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門、學校等58個單位174人參加知識競賽活動。由于我市開展20xx年“安全生產(chǎn)月”活動有聲有色，卓有成效，被北海市人民政府評為“北海市20xx年‘安全生產(chǎn)月’活動先進單位”。通過開展以上活動，全面提高了全民安全意識和技能，推進了全市安全文化建設。五是認真開展安全生產(chǎn)責任制落實、安全檢查、專項整治、隱患整改等安全生產(chǎn)各項工作的督查活動。同時，做好群眾來信來訪的接待和處理工作，今年以來，共處理來信38件，接待來訪168人(次)。此外，在建立安全生產(chǎn)技術保障、監(jiān)控信息等方面也取得了較好的進展。
二、加大安全生產(chǎn)投入，強化基礎設施建設。一是市委、市政府對安全生產(chǎn)工作實行優(yōu)先研究、優(yōu)先部署安排、優(yōu)先解決問題，把全市安全生產(chǎn)監(jiān)管業(yè)務經(jīng)費納入財政預算。今年以來共撥款11萬元作為全市安全生產(chǎn)監(jiān)管業(yè)務經(jīng)費，實行?？顚Ｓ?。二是全市所有的生產(chǎn)經(jīng)營單位把安全的投入納入生產(chǎn)總投入預算，新建、擴建、改建的建設工程實行安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收投入使用，確保安全工作與生產(chǎn)工作同步進行。三是各生產(chǎn)經(jīng)營單位投入1千多萬元，對凡是不符合安全生產(chǎn)要求的，一律進行配備或更新，進一步加強安全基礎設施的建設，防止群死群傷現(xiàn)象的發(fā)生。
三、開展7次全市性安全生產(chǎn)大檢查。一是主要領導親自掛帥，分管領導具體負責落實，配備專人抓。如：在“五·一”期間，由市委xx書記、xx市長、市委xx副書記、xx副書記、xx副書記、xx副市長、xx副市長、xx副市長等市領導親自掛帥，帶領市安監(jiān)、公安、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、建設、監(jiān)察、國土資源、消防、農(nóng)業(yè)等部門的主要負責人和骨干深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)進行安全督查，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位落實安全生產(chǎn)責任，排查和消除各種安全隱患，確?！拔濉ひ弧秉S金周生產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定。二是針對以往由于檢查人員專業(yè)知識缺乏或因?qū)I(yè)水平限制等原因，配備了一批專業(yè)技術人員參加大檢查，徹底解決安全檢查不全面、不徹底的問題。三是既進行全方位普查，又抓住重點，對可能造成群死群傷，釀成重特大事故的煙花炮竹、加油站、公眾聚集場所等重點部位和領域，進行認真、細致、嚴格檢查，并落實整改措施，及時消除隱患。據(jù)不完全統(tǒng)計，全市共召開75次安全生產(chǎn)大檢查小組會議，出動4431人(次)，對生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)進行安全檢查1246家(次)，查出各種安全隱患5281處，完成整改隱患5155處。
四、深入開展安全生產(chǎn)專項整治工作。市政府組織制訂了20xx年xx市深化各重點領域安全專項整治工作方案，由市安監(jiān)局、公安局、經(jīng)貿(mào)局、建設局、國土局等主要職能部門牽頭組織，有關部門、單位配合，對煙花炮竹、危險化學品、非煤礦山、水陸交通、人員密集場所消防安全、食品衛(wèi)生、在建工程、危房等領域進行安全專項整改，使大量的事故隱患得以及時發(fā)現(xiàn)和整改，最大限度遏制各類傷亡事故的發(fā)生。累計共整治生產(chǎn)經(jīng)營單位1570家(次)，查出隱患2218處，提出整改意見1815條，消除隱患2125處，查處交通違章行為20萬起。
五、全力抓好重特大安全隱患的整改和消除工作。市政府于4月7日印發(fā)了《關于落實20xx年全市重特大事故隱患整改的通知》(合政發(fā)[20xx]54號)，對全市27項重特大事故隱患明確提出了整改措施和整改時限，落實了整改責任單任(人)，并公布于眾，加大了宣傳力度和社會監(jiān)督作用。特別是對被自治區(qū)確定的2項重大事故隱患(即公館出口煙花廠隱患、xx市非法煙花炮竹加工點隱患)，投入大量人力、物力和財力加以整改，加強了治理和監(jiān)控。到目前為止，全市27項重特大事故隱患中，有19項已全部整治好，整改率70.37%，其中自治區(qū)級的兩項重大隱患整改通過了自治區(qū)的驗收。
六、依法實施安全生產(chǎn)許可制度。對在我市境內(nèi)從事礦產(chǎn)資源開采、建筑施工和危險化學品、煙花炮竹生產(chǎn)等企業(yè)，把其安全生產(chǎn)條件一律納入國家行政許可范圍。市安監(jiān)部門按照“誰發(fā)證，誰負責”的原則，投入大量的人力、物力，對納入安全生產(chǎn)許可范圍的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)進行了調(diào)查摸底，并組織進行了安全預評價，對照國家標準和行業(yè)標準，查找存在的安全隱患和問題，監(jiān)督、指導企業(yè)落實整改工作，完善安全生產(chǎn)條件。其次，由企業(yè)自主選擇具有關資質(zhì)的安全評價機構進行安全評價;經(jīng)安全評價合格，符合安全生產(chǎn)條件的，由市安監(jiān)部門按照分級管理原則及有關規(guī)定上報有關部門審查核發(fā)安全生產(chǎn)許可證。20xx年以來，全市共完成安全預評價項目277個，完成專項安全評價項目242個，216家生產(chǎn)經(jīng)營單位取得了各類安全生產(chǎn)、經(jīng)營許可證。
七、切實抓好安全生產(chǎn)違法行為的調(diào)查處理。依照《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定，認真貫徹國務院第302號令，加大了安全事故查處力度。20xx年以來對各類生產(chǎn)安全事故立案9起，結案9起，共查處16人，罰款21.28萬元;查處其他安全生產(chǎn)違法行為22起。
八、認真貫徹落實國務院和北海市關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定，建立健全安全生產(chǎn)長效管理機制。市委、市政府于20xx年6月23日印發(fā)了《關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》，制定了全市安全生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，對全市以后幾年的安全生產(chǎn)工作作出了總體部署。一是充分認識安全生產(chǎn)的重要性，正確處理經(jīng)濟發(fā)展與安全生產(chǎn)的關系，樹立以人為本、安全第一的思想，確立統(tǒng)一協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的觀念，明確奮斗目標;二是完善機制，加快安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、責任制保障、宣傳教育培訓、技術保障、監(jiān)控信息網(wǎng)絡、應急救援等“六大”體系建設;三是建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度和安全生產(chǎn)檔案，完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管機制，加強企業(yè)安全教育培訓，提升企業(yè)安全生產(chǎn)水平，加強安全事故的報告和協(xié)助調(diào)查制度，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任;四是嚴格執(zhí)法，加強部門監(jiān)管，強化安全監(jiān)督和責任追究制度;五是加強重點監(jiān)控、深化安全專項整治、強化安全檢查和督查，嚴格執(zhí)行建設項目“三同時”制度，建立企業(yè)提取安全費用和安全風險抵押金制度，依法實施安全生產(chǎn)許可制度，大力推進安全生產(chǎn)各項工作;六是加強對安全生產(chǎn)的組織領導和投入，建立健全安全生產(chǎn)工作協(xié)調(diào)機制，落實各級領導安全生產(chǎn)行政責任，努力構建“政府統(tǒng)一領導，部門依法監(jiān)督，企業(yè)全面負責，群眾參與監(jiān)督，全社會廣泛支持”的安全生產(chǎn)齊抓共管工作格局。
存在問題。
人事考試心得體會總結篇十五
省人事廳：
自20xx年以來，我們按照省人事廳制定的全省人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃，結合我市人事（包括機構編制，下同）系統(tǒng)實際，緊緊圍繞全市“四五”普法工作重點，強化指導，狠抓落實，不斷加大工作力度，深入持久開展人事“四五”普法工作，進一步提高了全市人事工作者和公務員隊伍法律素質(zhì)；完善行政執(zhí)法程序，健全執(zhí)法監(jiān)督機制，認真落實行政執(zhí)法責任制；強化人事工作依法治理，加快人事法制建設進程，取得了顯著成效?，F(xiàn)將我市人事“四五”普法宣傳教育工作的情況報告如下：
一、加強領導，健全機構，落實責任。
2、機構健全，齊抓共管。我局成立了“四五”普法工作領導小組，由局黨組書記、局長、市編辦主任××任組長，局黨組成員、副局長××和市編辦專職副主任×××任副組長，辦公室主任和各職能科室科長為成員。小組辦公室設在局政策法規(guī)與人才規(guī)劃開發(fā)科，具體負責“四五”普法的組織實施和宣傳教育工作。形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，其余領導共同抓，全體員工齊抓共管格局，為普法依法治理工作的正常開展提供了堅強的組織保證。
二、科學規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動普法進程。
為認真抓好落實，我局將“四五”普法工作同人事人才編制工作有機結合，做到同安排、同檢查、同總結?！寥税l(fā)[20xx]93號文件下發(fā)后，我局按照該文件和市委、市政府關于我市法制宣傳教育“四五”規(guī)劃的有關要求，結合我市人事編制工作實際，制定了《全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年計劃》，明確了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的指導思想、目標對象、內(nèi)容、工作措施、步驟及工作要求，并將依法治理工作與“四五”普法結合起來一起部署，整體推動。我們在前三個五年普法工作的基礎上，按照要求，結合工作實際提出了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的工作目標，即通過“四五”普法規(guī)劃的實施，努力實現(xiàn)由提高法律意識向提高法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，全方位推進人事工作的依法治理，為我市人才戰(zhàn)略任務的順利實施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境?！兑?guī)劃》將整個工作分為學習培訓及實施階段（20xx-20xx年）、考試考核階段（20xx年）、總結驗收階段（20xx年），要求各級政府人事部門的工作人員、各級政府工作部門工作人員、事業(yè)單位中從事人事管理的人員和專業(yè)技術人員都要積極進行參與人事“四五”普法教育和學習，通過進一步深入開展人事法制宣傳教育，提高全市人事工作法制化管理水平，推進人事工作依法行政?！兑?guī)劃》廓清了我市人事“四五”普法工作思路，明確了工作部署，為落實“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一個良好的基礎。
三、加強宣傳教育，促進普法深入開展。
1、堅持學習，增強法制意識。
我們堅持普法宣傳教育與政治理論教育、業(yè)務工作相結合，認真學習宣傳省、市“四五”普法依法治理規(guī)劃。同時，認真組織全局職工學習了《國家公務員暫行條例》、《××省人才市場管理條例》《××省人事爭議仲裁處理辦法》、《××省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》、《wto知識與規(guī)則》、《中華人民共和國憲法修正案》、《中華人民共和國行政許可法》等政策法規(guī)，并將其納入年度政治、業(yè)務學習計劃和普法學習范圍，提高了人事干部的法律意識、法制理念和依法行政水平，確保了貫徹執(zhí)行人事政策法規(guī)的準確性。
2、強化培訓，注重實效。
20xx年，我局培訓普法骨干8人，并定期在局里舉辦培訓班，全局參培人員達98%。9月，組織了全市8684名公務員參加了全省統(tǒng)一的依法行政考試，及格率達98%以上。20xx年7月，我局舉行了全市事業(yè)單位的改革培訓會，來自各縣（區(qū)）人事局分管領導、業(yè)務骨干和市級部門人事科（處）長以及市級事業(yè)單位的人事干部共160余人參加，培訓講解了事業(yè)單位聘用制改革、事業(yè)單位工資分配制度改革的有關政策法規(guī)和事業(yè)單位機構改革基本思路等，增強了參訓同志的依法行政能力。20xx年6月，我局和市政府法制辦一起組織全市9962名行政機關工作人員分期分批通過集中培訓、研討、講座、自學等方式進行《行政許可法》知識培訓，并進行統(tǒng)一考試，同時將考試成績記入《公務員培訓證書》，極大地調(diào)動了廣大公務員學法用法、依法行政的積極性和自覺性，進一步提高了大家的依法行政水平，更強化了執(zhí)政為民、公正執(zhí)法、依法行政的觀念，獲得20xx年全省國家公務員行政許可法培訓和考試工作一等獎。8月，我局全局干部職工參加了市依法治市辦公室組織的“四五”普法考試。11月，我局按照省人事廳的要求，積極派從事政策法規(guī)的同志參加了全省人事系統(tǒng)干部的依法行政培訓。12月，我局結合人事工作實際，組織了全市人事編制系統(tǒng)公務員和市、縣級各政府機關部門從事人事工作的公務員共335人進行了人事機構編制法規(guī)規(guī)章知識的考試，參考人員合格率達100％，成績優(yōu)異的占98％，全面檢查了人事“四五”普法知識的`學習情況，得到了省人事廳的通報表揚，達到了“以考促學”的目的，進一步提高了廣大人事干部的依法行政水平。
3、加強宣傳，豐富普法形式。
我局利用《××日報》、《××晚報》、××公眾信息網(wǎng)、“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》等傳媒的作用，及時反映我市人事普法動態(tài)，宣傳典型，交流經(jīng)驗，指導并推動全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育工作的深入開展。20xx年6月，我們按照市法制辦的要求，積極參與行政許可法宣傳周活動，我局在市政府門前設立宣傳點，向市民廣泛宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章，發(fā)放宣傳單近1000份，并制作宣傳展板，使廣大市民更加具體地了解依法行政，促使他們學法、懂法。同時，我局還在“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》設立了如“政策之窗”之類的法制宣傳的專欄，定期對各類人事政策制度進行宣傳，特別是“××人事在線”網(wǎng)站的“政策咨詢”欄目，已接受處理了600多人次的咨詢，成為我局為社會群眾服務和政策宣傳的重要窗口。同時，我局和××縣、×縣人事利用《國家公務員暫行條例》頒布實施十周年和《××省人才市場條例》實施一周年的有利時機，舉行了一系列的宣傳活動，通過發(fā)放宣傳資料、知識競賽、設立政策咨詢點等活動，加強了社會各界對人事法律法規(guī)的普及學習?！痢羺^(qū)人事局積極組織開展了普法宣傳活動，全區(qū)在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街頭設點宣傳17場次，辦宣傳專欄21期，解答群眾法律咨詢近人次，印發(fā)普法資料3000余份。×××區(qū)每年堅持辦法制宣傳黑板報4期，開展公眾法律宣傳8場次，并于今年舉辦有關法律培訓班3期，培訓人員733人，有效地進行了法制宣傳教育，取得了很好的效果。
四、依法行政，提供人事工作依法治理水平。
1、嚴格執(zhí)行人事編制工作紀律，加快人事制度改革步伐。
目前，我市的公務員考錄制度逐步完善，嚴格堅持“凡進必考”原則，把住了公務員隊伍的“入口”關。20xx年8月，按照省委組織部、省人事廳的要求，對照《公務員暫行條例》、《干部任用條例》等相關政策規(guī)定，對違規(guī)進入公務員隊伍的人員進行了清理、清退。去年，進一步加強了對公務員錄用、轉(zhuǎn)任、調(diào)任及職位設置的監(jiān)督管理力度。同時，狠抓考風考紀工作，認真落實人事考試的相關制度，維護人事考試的嚴肅性，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造一個公平、公正的競爭環(huán)境。在20xx年選拔高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的面試工作中，我局會同市委組織部大膽探索，進一步規(guī)范面試程序，對所有面試工作人員實行嚴格的封閉入闈管理，實行面試考官分組和面試考生“雙抽簽”，同時在面試考場內(nèi)設置考生旁聽席，增強了考生對面試工作的知情權和監(jiān)督權，大大提高了公務員面試工作的公正性和透明性，受到了考生和社會的普遍好評。同時，我們積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位的人事制度改革，到20xx年底，全市已經(jīng)實行聘用制管理的事業(yè)單位有2842個，已經(jīng)實行聘用制管理的事業(yè)單位職工人數(shù)為45506人，占全市計劃實行聘用制管理事業(yè)單位職工總人數(shù)的90.6%。在此過程中，我們注重規(guī)范化管理，注重制度建設，切實加強分類指導，在審核部門、單位改革方案時重點把好崗位設置、競爭上崗、工資分配、人員分流和合同管理等關鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)一政策界限，以科學合理、切實可行的改革方案確保各單位聘用制改革的順利實施。
嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，對全市事業(yè)單位登記管理進行規(guī)范操作，確保了登記管理工作的高質(zhì)量。20xx年以來共辦理市級事業(yè)單位年檢844件，設立登記51件，變更登記151件，注銷登記13件，沒有一件引起爭議和不良反映。根據(jù)國務院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，按照省編辦的工作部署，我市嚴格按照登記管理的標準、程序，增強了《事業(yè)單位法人證書》的效力。目前，我市的登記管理與全國統(tǒng)一的登記管理已全面接軌，保證了行政執(zhí)法力度的進一步加強和程序的進一步規(guī)范。我們認真落實《××省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》，結合我市實際提出了貫徹意見，明確了我市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的組織管理、學時要求、施教機構及登記管理辦法。在農(nóng)口系統(tǒng)試行以考核繼續(xù)教育為主要內(nèi)容的注冊登記管理辦法，聯(lián)合市農(nóng)業(yè)局等五個部門出臺了《關于在農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術人員中進行繼續(xù)教育注冊登記管理工作的通知》，配合市農(nóng)業(yè)局、水利局等部門認真抓好專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作，20xx年組織了農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育300多人次，收到了較好的效果。僅20xx年，全年各類專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育學習達32000人次，接受繼續(xù)教育率達80%，其中由我局直接組織的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓1560人次。
3、清理行政審批事項，全面推行政務公開。
為進一步規(guī)范行政機關的行政審批行為，我局積極支持全市行政審批制度改革工作，按要求認真清理行政審批事項，及時上報清理結果，嚴格執(zhí)行清理決定。自20xx年以來，我局和市編辦會同市監(jiān)察局、市法制辦對全市承擔行政審批職能的部門和單位共取消調(diào)整了599個審批事項，其中，我局共清理行政審批事項32項（保留2項，取消4項，轉(zhuǎn)為日常工作的26項）。去年，我局按照市法制辦有關要求，積極開展了行政審批項目的清理、復核工作，認真對行政許可項目、行政許可實施機關和行政許可規(guī)定進行了逐項清理，并對保留的行政許可事項嚴格執(zhí)行《行政許可法》有關規(guī)定進行了公告，做到公開透明。通過審查、清理，我局共保留了兩個行政許可項目，即人才中介服務機構設立及其業(yè)務范圍審批、人才中介服務機構舉辦人才交流會審批。盡管我市尚無個人或社會組織提出這兩類申請，我局仍然按照《行政許可法》的規(guī)定，做好了受理許可申請的所有準備，確保能在規(guī)定時限內(nèi)依法受理、辦結。同時，我局設置了政務公開欄和重大事項公告欄，將職能職責、辦事程序、領導分工及職責分工等工作全民公開，讓群眾明白辦事，辦明白事。由于人事部門主要從事行政機關內(nèi)部人事管理，大量傳統(tǒng)意義上的審批事項轉(zhuǎn)為日常管理，但我們并沒有因為管理方式的改變而放松管理責任，積極探索在新形勢下如何做好工資基金管理、公務員職位管理等工作，既堅持原則，又注重方便管理對象辦理業(yè)務，公開標準，簡化程序，以切實落實“合法、合理、效能、責任、監(jiān)督”這五項原則，保證了業(yè)務工作持續(xù)穩(wěn)定高效開展。
4、啟動人事爭議仲裁工作，促進了我市人事工作與司法接軌。
一是加強人事爭議仲裁隊伍建設。目前，全市×縣×區(qū)均成立了仲裁委員會，并配備了兼職仲裁工作人員，聘請了兼職仲裁員137人(其中市級13人，縣級124人)。今年6月，我局對×縣×區(qū)人事局分管領導、具體負責仲裁工作的同志和市、區(qū)縣聘請的兼職仲裁員進行了專門培訓。二是完善了仲裁的基礎性工作。進一步規(guī)范了文書格式、調(diào)解、仲裁庭審理程序及調(diào)查取證程序。同時，抓住帶普遍性的典型案件，有針對性地進行總結和宣傳。三是做好政策學習與研究工作。針對人事爭議仲裁與司法接軌的問題，在全省率先起草了《人事爭議仲裁與人事爭議訴訟若干問題解答》，目前正在修改送審。四是加大了案件受理力度。目前共接到仲裁申請16件，按規(guī)定受理7件，不予受理9件。其中，裁決結案1件，調(diào)解結案4件，申請撤回申請1件，另一件正在審理中。
四、存在的主要不足。
過去的四年，我局在貫徹實施工作方面取得了可喜的成績，但我們的工作依然存在一些問題和不足。
一是個別單位對開展“四五”普法和依法治理工作的意義認識不到位，重視不夠，在學習上存在應付現(xiàn)象，學法制度還未完全落實到位；二是對普法工作的輿論宣傳力度不夠，普法宣傳的形式還需進一步改進，使“四五”普法宣傳工作形式多樣化、內(nèi)容全面化、效果明顯化；三是人事編制執(zhí)法檢查的力度還不夠大；四是人員、經(jīng)費保障還不能適應普法工作的需要，一定程度上制約了法制宣傳工作的深入開展。
針對存在的問題，我局將在今后的工作中不斷努力，不斷增強法制觀念，進一步加強領導，加大工作力度，制定相應的針對性措施，努力推動我市人事普法工作在下一個五年普法規(guī)劃期間取得新的更大的發(fā)展。
人事考試心得體會總結篇十六
——清華大黌舍長留給畢業(yè)生的一段話
1、標的目的比努力重要。
現(xiàn)在是講究績效的時代，公司、企業(yè)、政府，需要的是有能力且能與企業(yè)標的目的配合發(fā)展的人，而不是一味努力但卻南轅北轍的人。自己適合哪些行業(yè)，哪些職業(yè)，有很多東西是先天決定的，只有充實地發(fā)掘自己的潛力，而不是總與自己的弱點對抗，一個人才氣出人頭地，就像現(xiàn)在很多企業(yè)招聘的時辰，他們相信通過培養(yǎng)訓練和教育可以讓火雞學會爬樹，但是照舊感覺選個松樹方便一些。標的目的不合錯誤，再努力、再辛苦，你也很難成為你想成為的那種人。
二、能力比知識重要。
知識在一個人的構架里只是表象的東西，就相當于有些人可以在答卷上回答如何管理企業(yè)、如何解決棘手的問題、如何當好市長等等，但是在現(xiàn)實面前，他們卻顯得一無頭緒、不知所措，他們總是在問為啥子會是這種情況，應該是哪種情況等等。他們的知識只是知識，而不能演化為能力，更不能通過能力來發(fā)掘他們的潛力?，F(xiàn)在很多企業(yè)都在研究能力模型，從能力的角度來觀察口試者能否勝任崗位。當然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的闡揚也是在一定的機制、環(huán)境、事情內(nèi)容與職責之內(nèi)的，沒有這些個平臺和環(huán)境，再高的能力也只能被塵封。
3、康健比成績重要。
成績只能代表過去，這是很多人已認同的一句話。對于畢業(yè)后走入事情崗位的畢業(yè)生，學生階段的成績將成為永久的獎狀貼在墻上，進入一個事情單位，就預示著新的競賽，新的起跑線。沒有康健的身心，如何應對幻化莫測的市場環(huán)境和人的生活變革，如何應對事情壓力和個人成就欲的抵牾?而且在現(xiàn)代社會，擁有強健的身板已不是最重要的，康健的心理越來越被提上日程，處理復雜的人際瓜葛、承受挫折與疾苦、緩解壓力與抑郁，這些個都將成為工薪族乃至學生們常常面對的問題。為了防止英年早逝、過勞死，照舊多注意一下身板和心理的康健投資吧。
4、生活比文憑重要。
即將離開校園的畢業(yè)感言
無聲的你伴隨我們走過四個春夏秋冬，無聲的你給予我們太多太多，無聲的`你讓我找到了自己的舞臺，找到自信，無聲的你給了我許多幫助，讓我更好的鍛煉和認識自己。
光陰猶如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼又是一年，這一年過后我們就要踏入社會，和親愛的母校說聲：“再見”，大學生活也到了尾聲，回顧忙綠的大學四年生活有喜有悲，還記得大一剛來到母校的時候，我們都像剛升起的太陽，非常有活力和激情，雖然對社會了解的不多，但是我們每天都忙綠的學習，每天都認識新同學并和同學分享自己的知識，我那時心中只有快樂、幸福簡單的是四個字。光陰似箭，歲月如梭，我們進入了大學二年級，這時我們尊敬的趙秀伯老師來到了我們07工企這個大家庭，剛開始我們之間有著溝通的障礙，但是時間沒過多久我們大家都融入了一個團體，因為趙老師對我們每位同學在學習、生活、感情各個方面都很關心，我們沒有理由不接受這么有責任心的老師。大學二年級是美好的因為我成長了，進步了，懂得的也多了，一年級時心中只有學習，二年級時在保障學習的基礎上，我開始進入了社會實踐，我在學校實踐中學會了堅持，深深體會到“實踐是檢驗真理的唯一標準”這一偉大理論。
一天一天的過去，一年就這么畫上了句號，這個句號是完美的。一眨眼進入了大學三年級，這一年我擔任了我們專業(yè)的班長，我剛開始遇到了很多困難，也曾想過放棄，就這這是趙老師給予我很大的幫助，讓我找回了自信并更好的認識到班長這個詞的含義。這一年我學著走上講臺，學著控制自己緊張的情緒，慢慢的克服自己，戰(zhàn)勝自己。這一年是收獲的一年，這一年注定不平凡。歲月匆匆又一個年輪飛馳而過，這一年我們進入了大學四年級，四年級的你我都很成熟，能力也得到了很大的提升，因為我們面臨著找工作的壓力，所以每天都尋找著、努力著，皇天不負有心人，終于找到了自己的喜歡的工作。這一年還在繼續(xù)，但愿剩下的時光是美好的、快樂的、幸福的。
心靜了，夜深了，大學生活也快結束了，可是我的自學考試還沒完成，這對于我來說是遺憾的，希望自己不要放棄一定要繼續(xù)努力，好好地來完成自己的這份學業(yè)。心靜了，夜深了，對自己好好的定位了一下，發(fā)現(xiàn)了自己在許多方面還有很大的欠缺，希望自己以后在工作中好好的鍛煉來完善自己。
雖然我們馬上面臨著畢業(yè)，但是我們不要忘記學習，學習是重要的，未來是美好的，道路是寬闊的，我想在短暫的時間里先完成自己的自考學業(yè)，然后再找一份能實現(xiàn)自己價值的工作。
最后祝愿我尊敬的老師身體健康、萬事如意、工作順利，也愿我們母校明天會更好。
大學是你一生中最美好的時光。什么時候你的父母還會一年花幾千塊供你去一個陌生的地方天天晚上喝醉。
人事考試心得體會總結篇一
20**年以來，我處安全生產(chǎn)工作在市委、市政府正確領導下，在市安監(jiān)局具體指導下，認真貫徹落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)，牢固樹立“以人為本，關愛生命”的安全生產(chǎn)工作理念，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的工作方針，進一步強化責任，夯實工作基礎，加強安全生產(chǎn)大檢查和專項整治，堅決防止和遏制事故的發(fā)生，確保全處安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：
一、突出目標任務，全面落實安全生產(chǎn)管理責任。
堅持從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度抓安全生產(chǎn)。一是抓責任落實。我們把安全生產(chǎn)管理工作納入目標管理，落實各單位一把手、企業(yè)法人代表為安全第一責任人，堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)一票否決制度，與各村（社區(qū)）、處置單位、規(guī)模以上企業(yè)簽訂《安全生產(chǎn)目標暨消防工作責任狀》，明確各自的安全生產(chǎn)責任和工作任務。同時，辦事處在調(diào)整、充實處安全生產(chǎn)暨消防工作領導小組成員的基礎上，又專門下文對黨政班子成員及處內(nèi)設機構及處直單位的安全生產(chǎn)責任進一步規(guī)范和細化。切實把“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”落到實處。二是建制度規(guī)范。規(guī)范安全生產(chǎn)目標責任制考核辦法，認真落實安全生產(chǎn)分層監(jiān)管責任制，嚴格按照“誰檢查、誰負責，誰簽字、誰負責，誰把關、誰負責”的原則，認真實行責任追究。處直單位、村、社區(qū)都制定了安全生產(chǎn)年度工作計劃及責任目標考核細則，將安全生產(chǎn)責任目標層層落實，建立起自上而下的安全生產(chǎn)監(jiān)管網(wǎng)絡和責任體系。辦事處每季度召開1次安全生產(chǎn)工作例會，研究解決安全生產(chǎn)中的突出問題，做到了組織落實、制度落實。
二、強化宣傳教育，樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展理念。
我們在抓安全管理中，始終把宣傳和教育培訓工作放在首位，以宣傳和教育培訓來增強管理人員的安全意識，提高管理能力和水平。一是認真組織培訓。組織全處規(guī)模企業(yè)安全管理人員到市參加安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”培訓。二是督促企業(yè)抓好“三級安全教育”。以開展安全生產(chǎn)領域“六打六治”打非治違專項行動、作業(yè)場所職業(yè)病危害專項治理工作為抓手，認真督促轄區(qū)企業(yè)抓好“三級安全教育”，職工安全技術培訓、新職工的“三級安全教育”率達100%，特種作業(yè)人員持證上崗率達100%。三是扎實開展安全生產(chǎn)活動月的各項活動。今年6月，辦事處制定安全生產(chǎn)月活動方案，在全處扎實開展以“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”為活動主題的安全生產(chǎn)宣傳教育、治理隱患排查活動。安全生產(chǎn)活動月期間，各單位都在醒目位置懸掛安全生產(chǎn)警示橫幅、張貼宣傳標語，辦專欄，全處共懸掛橫幅50條，張貼標語200條，辦宣傳專欄10期。社區(qū)、學校和企業(yè)積極開展安全警示教育和普及應急避險救援知識，增強了全員的安全意識，提高了遵章守紀的自覺性。組織社會公眾和生產(chǎn)經(jīng)營單位參加職業(yè)病防治知識競賽。四是結合全國“119”消防宣傳日，開展消防演練等消防宣傳教育活動，認真貫徹落實《湖北省消防安全責任規(guī)定》。全處張貼宣傳標語160多條、辦宣傳欄16期、發(fā)放消防宣傳資料300余份、五是開展四類場所“兩規(guī)定、三提示”為民服務活動，增強公共服務行業(yè)人員的消防意識。5個社區(qū)民警、治保專干上門檢查、指導，對涉及門店全部實行了“兩規(guī)定、三提示”提高公共消防意識，進一步推進了四類場所消防工作的規(guī)范化、制度化。
三、突出專項行動，大力排查整治隱患。
（一）集中開展“打非治違“專項行動。結合隱患排查治理認真開展危險化學品和煙花爆竹領域“六打六治”打非治違專項行動。對轄區(qū)內(nèi)的10余家鞭炮銷售點無證非法經(jīng)營、運輸、儲存或超許可范圍生產(chǎn)經(jīng)營等違法違規(guī)行為重點整治。上門督辦涉氨制冷企業(yè)翔鶴食品公司投入100多萬元對液氨制冷設備進行改造，確保安全運行。對涉塵企業(yè)東盛紡織、明遠紡織2家企業(yè)進行粉塵安全專項檢查整治。
（二）結合元旦、春節(jié)、“五一“節(jié)及汛期、國慶等重要時段開展安全生產(chǎn)大檢查。一是對全處規(guī)模企業(yè)開展安全生產(chǎn)大檢查。堅持不走過場，嚴密排查，全面覆蓋，不留死角。檢查安全生產(chǎn)組織機構、各項安全管理制度、安全責任制是否健全；全員三級安全教育、培訓是否開展；安全生產(chǎn)應急預案是否完善；重點環(huán)節(jié)、重點部位的安全隱患是否排查整改到位。并做到有檢查必有記錄，有隱患必有整改措施，有措施必有整改結果。處安辦共下達安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查意見書16份，督辦企業(yè)整改各類隱患47處。村、社區(qū)、企業(yè)共自查上報并整改各類安全隱患50余處。二是加強轄區(qū)校車和農(nóng)村道路、水上交通安全監(jiān)管。三是協(xié)調(diào)規(guī)劃、城建部門，對街道建筑和農(nóng)房建設安全進行全面清理登記，并對5處危房逐一落實安全監(jiān)管措施和責任。四是開展社區(qū)“公共聚集場所、三合一場所”消防安全專項檢查，投入警力26人、治保專干45人、檢查門店346家、單位101個。五是督辦整改。在各單位自查的基礎上，采取分口檢查、安辦復查、重點督查的辦法，確保隱患整改到位。如根據(jù)群眾舉報，協(xié)同公安、消防部門查處了原輕工局院內(nèi)酒精非法存儲點，及時消除了火災隱患?，F(xiàn)場監(jiān)督安全拆除了原石龍磚廠的廢棄煙筒，消除了這一雷擊隱患。
四、夯實工作基礎，全面提升安全管理水平。
一是大力推進安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”體系建設。下大氣力督促轄區(qū)企業(yè)注冊“兩化”系統(tǒng)并規(guī)范運行。今年全處已有26家企業(yè)注冊，運行質(zhì)量較好。二是積極推進安企業(yè)全標準化創(chuàng)建工作。指導新陽化纖公司、恩地化工公司等企業(yè)開展安全標準化創(chuàng)建工作。三是加強職業(yè)病危害申報工作。今年11月，在福廣制藥、金園塑業(yè)恩地化工、奧利龍食品、鮮綠園食品、眾騰建材、宜電電氣、翔鶴食品、瑞豐種子、康樂滋10家企業(yè)開展職業(yè)病危害項目申報，為下一步的職業(yè)危害治理打好基礎。
存在的問題：安全生產(chǎn)點多面廣工作量大，監(jiān)管工作協(xié)同配合、整體推進方面做得還不夠深入，還存在安全死角；少數(shù)單位和企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視程度不高，主體責任落實不到位，安全投入不夠，導致安全生產(chǎn)基礎管理存在一些薄弱環(huán)節(jié)。在今后的工作中，我們要堅持警鐘長鳴，常抓不懈，加大安全法規(guī)宣貫力度、加大隱患排查治理力度、加大安全基礎投入力度、加大事故責任追究力度，努力提升安全管理科學化水平，積極開創(chuàng)全處安全生產(chǎn)工作新局面。
我區(qū)交通運輸工作在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下按照市委“交通先行”和區(qū)委“兩城”發(fā)展戰(zhàn)略部署全面實施交通項目建設優(yōu)化提升交通運輸服務水平認真開展黨的群眾路線教育實踐活動交通運輸事業(yè)平穩(wěn)、均衡、有序發(fā)展。
一、交通運輸主要經(jīng)濟指標完成情況。
(一)預計完成交通固定資產(chǎn)投資35億元。
(二)預計新(改)建以城鄉(xiāng)斷頭路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為主的鄉(xiāng)村公路116.5公里，超目標任務16.5%。
(三)整治超限運輸車輛200余臺次，查處非法營運車輛320臺次。
二、主要工作措施及成效。
(一)加強規(guī)劃引領，不斷完善現(xiàn)代綜合交通運輸體系。
1.加快汽車物流體系研究。以服務汽車“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點，完成了經(jīng)開區(qū)汽車物流運輸通道研究、經(jīng)開區(qū)南區(qū)鐵路專用線的預可行性研究和北拓區(qū)鐵路專用線的選線方案研究;全面啟動了經(jīng)開區(qū)汽車物流運輸流向調(diào)查研究;制定了以繞城成龍收費站為重點的商品車運輸車緩堵保暢預案。
2.加快公共交通運輸體系研究。以落實新初書記調(diào)研市公交集團提出的優(yōu)先發(fā)展公交、建設“宜人公交”的要求，啟動完成了全區(qū)公交線網(wǎng)場站規(guī)劃研究、地鐵公交接駁優(yōu)化方案研究、全區(qū)有軌電車線網(wǎng)規(guī)劃;制定了以地鐵2號線東延線龍泉驛站為重點的緩堵保暢應急預案;完成了龍泉新客站及城區(qū)7座人行天橋規(guī)劃，并通過了專家初步評審。
3.加快項目前期方案研究。以深入實施“交通先行”戰(zhàn)略為契機，狠抓重大交通項目前期基礎工作，完成了成南高速義和互通改造、驛都大道―成環(huán)路下穿隧道等8個項目的方案研究和新雙龍路、東客站東延線等13個項目的施工圖設計，完成了龍洪大道同安段、東山北環(huán)線等10個項目的立項審批和五洛路的立項批復工作。
(二)加強項目建設，不斷提升交通路網(wǎng)承載能力。
1.省市重大項目有序推進。地鐵2號線東延線于10月底開通試運行;成安渝高速公路龍泉山4組隧道全部完成二襯，橋梁、路基完成90%;成渝客專高架段完成橋梁架設，龍泉山隧道全面貫通，已開始鋪軌;二繞萬興、人和隧道全面貫通，橋梁樁基、墩柱基本完成;地鐵4號線東延線3個地下車站已開工，全面開展拆遷工作。
2.區(qū)內(nèi)重大項目加快建設。重點推進以12條民生道路為主的區(qū)內(nèi)交通項目建設。其中，大件路外繞線龍泉段主線(含成渝高速跨線橋)已基本完工并開放通行，北延線和新洛路連接線已完成路基施工;五洛快速路隧道掘進4公里;成環(huán)路同洛段改造工程同安城區(qū)段已建成，同安至洛帶段年底將全面建成通車;開工建設西干道西延線等5條斷頭路，香樟路、航院一線基本建成。
3.山區(qū)骨干路網(wǎng)加密完善。由區(qū)級平臺公司實施山區(qū)等級公路18條，其中，金龍寺連接線、金龍湖旅游環(huán)線等6條共22公里已開工建設，桃寶路、長松寺旅游路等4條旅游路年底建成通車。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施的100公里鄉(xiāng)村道路已完成85公里，年底前將建成116.5公里。
(三)加大公交投入，不斷改進公交惠民服務水平。
1.加快實施智能公交體系。啟動“一中心三系統(tǒng)”智能公交體系建設項目建設，依托市公交集團智能管理平臺，完成了區(qū)內(nèi)公交視頻、gps、刷卡3個智能系統(tǒng)安裝，并全部投入使用。
2.優(yōu)化調(diào)整全區(qū)公交線網(wǎng)。以地鐵2號線東延線公交接駁為重點，完成接駁公交線網(wǎng)規(guī)劃及實施方案，調(diào)整延伸公交線路10條，延長公交營運時間，實現(xiàn)與地鐵同步運營的公交線路共8條。優(yōu)化856a路等4條公交線路，新增十陵片區(qū)、洪河片區(qū)2條短途公交線路。
3.加快完善公共交通配套。以地鐵接駁設施建設為重點，啟動建設地鐵2號線東延線沿線6座便民停車場，已建成2座，啟動實施龍平路公交首末站、紅嶺路臨時公交停車場;新增、更新公交車100臺;建成66個公交站亭和8個港灣式站臺。新投放出租汽車18輛，年底將完成20輛新能源出租汽車的投放工作。
(四)加強安全監(jiān)管，不斷鞏固平安和諧交通局面。
1.維護運輸市場秩序。圍繞全省“雙超”整治工作，在成龍路繞城收費站等4處高速公路出入口設置治超卡點，截止9月，勸返超限車輛1200余臺次、查處超限車輛200余臺次。加大運輸市場執(zhí)法監(jiān)管力度，查處客貨運輸、維修、駕培市場等案件300件，處理非法營運車輛320臺次。
2.維護道路運輸安全。圍繞“道路交通安全綜合整治攻堅年行動”，做好鄉(xiāng)村公路維護養(yǎng)護工作，年底前將完成鋼筋橋等6座危橋的拆除重建;維修公園路等破損路面36公里;全面完成12公里山區(qū)危險路段安全護欄安裝工作，增設山泉、萬興等街鎮(zhèn)(鄉(xiāng))錯車道150余個。
3.維護運輸行業(yè)穩(wěn)定。加強交通運輸突發(fā)事故的應急處置能力，在成簡快速路圓滿完成全市公路隧道應急救援演練;認真開展行政審批事項辦理和群眾信訪辦理，提高服務效率，全年受理9501件申辦件，辦理信訪件927件，行業(yè)總體穩(wěn)定健康。
(五)加強黨的建設，不斷打造為民務實清廉交通面貌。
嚴格按照中央、省市區(qū)要求，認真開展“走基層”、第二批“群教”活動，全面查找“四風”突出問題522個，落實整改487個。加強黨的基層組織建設，在全系統(tǒng)新成立公交、出租、道路等3個黨總支。
三、存在的主要問題。
(一)交通項目涉及的部門層級廣、數(shù)量多，協(xié)調(diào)難度大，部分項目推進較慢。
(二)公共交通、客貨運輸維穩(wěn)、安全監(jiān)管難度大。
四、工作安排。
繼續(xù)抓住市委“交通先行”戰(zhàn)略的歷史機遇，立足“雙百”汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展對交通運輸體系的新要求，加快各級各類重大交通項目建設，提升公交服務質(zhì)量，加速構建適應“兩城”發(fā)展的'現(xiàn)代綜合交通網(wǎng)絡。
(一)主要目標。
1.完成交通固定資產(chǎn)投資30億元，其中省市交通項目完成11億元，區(qū)內(nèi)5000萬元以上交通項目完成16.9億元。
2.協(xié)調(diào)推進成渝客專等5個省市重大交通項目建設，確保成安渝高速公路等3個項目建成投運。
3.全面建成大件路外繞線及新都支線，開工建設龍洪大道同安段、新雙龍路等4條骨干道路。
4.加快區(qū)域骨干路網(wǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展路的建設，新改建鄉(xiāng)村公路100公里以上。
5.加快推進城鄉(xiāng)公交融合，基本實現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國有化改革。
6.加快啟動建設龍泉新客站、公交首末站、公交臨時停車場等公交配套設施。
(二)主要措施。
1.突出抓好“十三五”交通專項規(guī)劃編制。以服務汽車產(chǎn)業(yè)“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點，深入開展綜合交通分層次研究，明確綜合交通發(fā)展方向，擬定區(qū)域骨干路網(wǎng)、快速公共交通、停車設施等重大交通設施的發(fā)展計劃，構建完善的綜合交通體系。
2.突出抓好重大交通項目建設。加強在建重大交通項目拆遷協(xié)調(diào)力度，確保成安渝高速公路、第二繞城高速公路、大件路外繞線及新都支線建成通車，促進五洛路等項目加快建設，開工建設新雙龍路等4條骨干道路。新改建產(chǎn)業(yè)外聯(lián)路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為重點的鄉(xiāng)村公路100公里以上。
3.突出抓好惠民公交建設。進一步擴大進城公交一體化改革成果，基本實現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國有化改革。繼續(xù)實施山區(qū)公交“一元通”等惠民工程，不斷擴大免費公交覆蓋范圍。優(yōu)化加密城鄉(xiāng)公交線網(wǎng)，探索開行短途公交、支線公交等微循環(huán)公交系統(tǒng)，逐步形成“快、干、支、微”相結合的公交營運體系。
4.突出抓好行業(yè)安全監(jiān)管。加強交通運輸安全生產(chǎn)源頭管理，建立健全客運、貨運、維修等企業(yè)主體的安全信用等級評價體系，開展綜合客運站和軌道交通安全營運工程建設，抓好五洛路長隧道等重大交通項目的安全監(jiān)管，繼續(xù)保持交通運輸安全生產(chǎn)的良好局面。
5.突出抓好黨風廉政建設。以反對以“四風”為重點，抓好第二批群教活動問題的整改落實和建章立制，落實黨風廉政建設“一崗雙責”，健全懲防體系，形成用制度管權管事管人的長效機制，打造為民務實清廉交通隊伍。
一、建筑工程和基礎設施工程建設安全工作。
建筑工地嚴格按要求設置警示標語，打圍，避免施工安全事故的發(fā)生。加強場鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理，在城市建設中嚴格按《防洪法》和城市防洪相關規(guī)定，所有涉及河道、雨污水管網(wǎng)的新建、改建、擴建項目須按規(guī)定實施;加強建設工作搶險管理，組織開工建設工地專項檢查并及時消除隱患，確保一旦發(fā)生災情，及時趕赴現(xiàn)場，對已出現(xiàn)災情的地方提出整改意見，同時及時上報。
1、加強隱患排查，定期與不定期對營運車輛車況、車輛運行路段，車輛維護保養(yǎng)等情況開展檢查。
2、加強源頭管理，認真落實“三不進站、五不出站”、客貨車輛維護保養(yǎng)等相關規(guī)定，加強長途客運、旅游包車、危險品運輸及農(nóng)村客運等監(jiān)管力度。
3、密切關注地質(zhì)、氣象和水文預報信息，及時掌握客運線路道路狀況，提前做好易發(fā)生洪水、塌方等危險路段的觀測和安全防范措施。
4、做好公路、橋涵、隱患點的巡查工作，加強地質(zhì)災害隱患的監(jiān)測預警和危險路橋的管控，汛期出現(xiàn)重大險情，應按照“先搶通、后修復”的原則組織力量搶修，設置警示標語，做好交通疏導和管制工作。
人事考試心得體會總結篇二
為做好的工作計劃，增強工作的前瞻性，科學性和預見性，省國稅局、市國稅局對度的工作計劃作了較早的布置，力求新一年的工作計劃更切合實際，更具有創(chuàng)新性和可操作性，并提出了“質(zhì)量、效率、落實”的六字工作方針。我對20的工作開展也有了一些新的想法，具體的工作思路是：緊扣一個主題、完善一個機制、突出一個重點、抓住一個關鍵、強化二項建設、實現(xiàn)五個提高，把各項工作做實、做細、做精，努力完成全年的各項稅收工作任務。
一、緊扣一個主題――組織收入。稅收事業(yè)的發(fā)展，最終要體現(xiàn)在依法治稅，提高公民對稅法的遵從度和組織入增長上來。今年我局的任務非常艱巨，要全面完成組織收入工作必須“抓早、抓緊、抓落實”，力求稅款均衡入庫，穩(wěn)步增長，全面完成上級分配的稅收收入任務。一是加強預測分析工作，深入調(diào)研，把握收入主動權。二是加強征管，依法治稅，做到應收盡收。三是強化稽查，加大力度，實現(xiàn)以查補收。
二、創(chuàng)新一個機制――管理機制。完善行政管理機制，夯實內(nèi)部管理平臺，營造“行為規(guī)范，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，公正透明，廉潔高效”的管理體制。一是推行工作“垂直”領導運行機制。即各項工作的貫徹落實，實行誰主管誰策劃誰負責的工作運行機制。提高領會政策能力、管理決策能力和解決問題的能力，擺脫依賴性和等看的工作心理，使工作局面由被動變主動，由喊我做變?yōu)槲乙?，形成工作時時有人抓，時時有人做，做到善始善終。二是強化工作計劃的落實。進一步完善和規(guī)范工作計劃制度的落實和實施，形成部門制定，協(xié)調(diào)開展，提高工作計劃質(zhì)量，尋找新的工作亮點，切實提高各單位工作計劃的科學性、預見性、能動性和對日常工作安排的緊湊性。三是加強監(jiān)督和結果通報。認真落實工作通報制度，成立督查工作小組，明確監(jiān)督人員的工作職責，加強工作計劃實施過程的.監(jiān)控力度，力求言必行，行必果，確保政令暢通，防止工作走過場，以求落實落實再落實。
三、突出一個重點――教育。一是加強政治思想教育。充分發(fā)揮思想政治工作的導向作用，不斷強化思想政治工作的說服力。二是加強理論學習教育。加強理論學習，使干部視野更寬，眼睛更亮，知識更廣，通過理論學習教育，武裝頭腦，用與時俱進的思想和先進的知識指導稅收工作的開展。三是加強業(yè)務知識教育。當前，我局的干部隊伍整體素質(zhì)不是很高，參差不齊，針對這種人員知識結構，必須建立健全干部教育培訓長效機制，按新形勢下的工作需求，本著“干什么，學什么，缺什么、補什么”的原則進行崗位短期培訓；建立激勵機制，增強干部學習的積極性，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，建立高效率，高素質(zhì)，可持續(xù)發(fā)展的人才隊伍。
四、抓住一個關鍵――落實。
“質(zhì)量、效率、落實”是省國稅局對年提出的具體工作要求，落實是質(zhì)量和效率的前提，也是確保各項工作順利開展和完成的根本保證。在新的一年，我局在落實工作上主要是抓好“兩頭”（上頭的文件精神落實和下頭工作布置的落實）工作的落實，切實做到以務實為起點，以創(chuàng)新為亮點，以作為為著落點，狠抓落實，一是建立督查督辦系統(tǒng)，定期對各項工作的布置和完成情況進行檢查和通報，確保“上頭”的精神得到及時學習、及時貫徹，不讓工作慢半拍；二是在深入實際調(diào)查研究的基礎上，抓好“下頭”工作的落實，使政策的貫徹落實更切合實際，工作的開展和問題的反饋更及時，從而把握工作的主動性，創(chuàng)新性地開展工作。
五、強化兩項建設――黨風廉政建設和精神文明建設。
（一）加強精神文明建設。以爭創(chuàng)全國文明創(chuàng)建工作先進集體為目標，加強我局的文明創(chuàng)建工作，在文明創(chuàng)建中，要著力抓好五個方面的工作，一是完善創(chuàng)建制度，確保創(chuàng)建工作有組織，有規(guī)劃，有投入，有成效；二是豐富創(chuàng)建載體，與時俱進地開展形式多樣的創(chuàng)建活動；三是拓寬稅收服務渠道，簡化辦稅手續(xù)，整合窗口服務功能，為納稅人提供“一站式”服務；四是推行辦稅公開，廣泛接受社會各界的監(jiān)督；五是實施稅收管理工作人性化，在管理服務中賦予納稅人更多的真情，建立誠信、建立友誼，營造良好的稅收環(huán)境，促進稅收事業(yè)的發(fā)展，塑造“文明、高效、廉潔、務實”的國稅形象。
（二）加強黨風廉政建設。要始終把黨風廉政建設貫穿于工作的始終，不斷提高新形勢下黨風廉政建設工作質(zhì)量，為“帶好隊，收好稅”保駕護航。一是創(chuàng)新教育機制，加強班子建設和干部隊伍建設，圍繞“六個教育”（廉潔自律教育、黨性黨風教育、拒腐防變思想道德教育、艱苦奮斗，反對奢侈浪費教育、勤政廉政教育和警示教育）提高全體黨員干部廉潔自律的自覺性，牢記“兩個務必”和“為民、務實、清廉”的服務觀；二是創(chuàng)新內(nèi)外監(jiān)督制約機制，形成糾風工作的強大合力，切實抓好政務公開的落實工作，提高政策執(zhí)行透明度和加強機關效能建設，改進工作作風；三是構筑權力制約運行防線，簽訂“一把手”負總責的黨風廉政建設責任制。
四是圍繞“三個過硬”（一是過硬的思想政治素質(zhì)和嚴明的工作紀律；二是過硬的預防腐敗、保護干部的能力；三是過硬的查辦案件能力和組織協(xié)調(diào)能力）加強紀檢監(jiān)察干部的學習教育，以適應新形勢下紀檢監(jiān)察工作的需要。
六、實現(xiàn)五個提高――執(zhí)法水平、服務水平、管理水平、工作質(zhì)量、工作效率。通過健全機制促規(guī)范，強化責任抓落實，狠抓教育變觀念，在“帶好隊，收好稅”的執(zhí)政理念下，加強干部隊伍建設和深化稅收征管改革，不斷提高干部隊伍的依法治稅水平，納稅服務水平，稅收管理水平，提高稅收工作質(zhì)量和工作效率，促進稅收工作的全面發(fā)展和推進我局的三個文明建設。
新一年，新起點，我們將以“三個代表”的重要思想和鄧小平理論為指導，認真貫徹落實十六大、十六屆三中、四中全會精神，樹立全面持續(xù)的科學發(fā)展觀，用求真務實的工作作風抓落實，用“嚴、謹、細、實”的工作態(tài)度來做事，努力在落實中求創(chuàng)新，在實踐中促發(fā)展，在奮進中謀飛躍，建設一支具有高效廉潔的執(zhí)法隊伍和拼搏奮進的學習型組織，努力開創(chuàng)××市國稅局2006年工作新局面。
人事考試心得體會總結篇三
人事考試核心精神是人事考試文化的精髓與靈魂，是體現(xiàn)人事考試特性、促使人事考試平安進行及長遠發(fā)展的價值觀體系。從人事考試工作實踐中總結提煉符合人事考試工作性質(zhì)特征，并獲得人事考試工作者廣泛認同的文化理念，有利于引導和激勵廣大人事考試工作者心系考試、勤奮工作；有利于增強各級考試機構的凝聚力、向心力；有利于提高人事考試的社會認同度和信任度。對樹立人事考試事業(yè)的新形象，推動人事考試工作不斷開創(chuàng)新局面，具有十分重要的意義。
為進一步加強我省人事考試文化理念建設，確立我省人事考試的核心理念，努力實現(xiàn)全省人事考試發(fā)展邁上新臺階，省考試中心準備面向社會公開征集 “人事考試核心精神”，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、征集內(nèi)容
本次活動征集對我省人事考試核心精神、人事考試文化理念的用語。用凝練而深刻的語句，高度概括出人事考試核心價值觀、人事考試規(guī)范準則、機制建設、安全理念、服務理念、團隊理念、發(fā)展理念、人才理念、公平公正理念等。
二、征集要求
（二）征集的原則要求實事求是，不可閉門造車，不可生編硬造，要立足實際，結合當前人事考試面臨的新形勢、新任務，從鮮活的實踐中去總結提煉。
（三）人事考試核心精神的文字表述，盡可能凝練、精準、生動、深刻、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。每個反映人事考試核心精神、文化理念的詞條都要配以詳細釋義或說明，闡述其內(nèi)涵，便于記憶與宣傳。
三、獎勵
征集截止匯總后，由省考試中心負責組織專家對征集詞條進行評定，評選出優(yōu)秀獎并給予獎勵。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的'挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
人事考試心得體會總結篇四
一、上半年分公司人力資源部和部門負責人工作總結
（一）招聘與選拔
1、對當?shù)馗鞣N招聘渠道進行匯總，做出有針對性的招聘計劃。
2、 校園招聘的啟動與實施， 招募優(yōu)秀且極具激-情與熱忱的應屆畢 業(yè)生。
3、 網(wǎng)絡招聘信息的維護與更新， 配合各部門做好后線員工的面試 選拔錄用工作。
4、增設報刊招聘渠道，廣招社會精英，并打了一次很好的企業(yè)品 牌與實力的宣傳戰(zhàn)。
5、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要，引進、充實分公司銷售業(yè)務隊伍，包括 營銷服務部負責人、組訓、講師、督訓等關鍵崗位人員和團代業(yè)務人 員。
6、按照總公司要求，嚴格面試、篩選擬參加總公司組訓班學習的 人選。
（二）人事管理及部門常規(guī)性事務
1、認真學習《勞動合同法》 ，根據(jù)新法要求，完善分公司的勞動 關系管理工作；及時確定員工的勞動用工關系，規(guī)范地與員工簽訂勞 動合同及相關的配套協(xié)議，共同維護公司與員工的利益。
2、嚴格控制后線員工入職手續(xù)，轉(zhuǎn)正審批，調(diào)動審批及離職手續(xù) 的辦理，規(guī)范人員管理，及時掌握準確的人力資源信息。
3、及時錄入考勤信息，并做好相關考勤事項的記錄。 4、根據(jù)總公司規(guī)范人事檔案的要求，做好一級人事檔案的整理， 二級人事檔案的完善及維護，勞動合同的歸檔分類，并及時更新臺賬 信息。
5、 常用人力資源管理文案的擬寫和完善， 人事文件的歸檔和整理。
（三）培訓與發(fā)展
1、 安排上半年輪訓工作計劃， 分批實施全體無一線經(jīng)歷內(nèi)勤員工 的輪訓工作，并及時將考評表和輪訓總結收集歸檔。
2、組織實施 loma 考試，包括啟動、監(jiān)考及試題寄送等后續(xù)工作。
3、 組織安排人員到保監(jiān)局輪訓和人力資源部相關人員赴總公司進 行培訓的相關事宜。
4、 協(xié)助總公司進行核保崗位技能認證考試， 提升員工專業(yè)水平及 業(yè)務能力。
5、組織實施中層管理干部、班子副職的述職報告會。
(四)薪酬福利管理
1、 根據(jù)總公司 07 年度短期激勵政策， 結合分公司 07 年度經(jīng)營情 況， 合理制定 07 年度分公司年終獎分配方案， 并在控制人力成本總量 的同時，體現(xiàn)分公司向一線傾斜，差異化管理的原則，制定分公司 08 年獎金二次分配方案。
2、結合我分公司實際發(fā)展需要，積極準備薪酬調(diào)整的基礎材料， 促進薪酬改革計劃的順利實施。
3、 調(diào)升員工的社保和公積金繳納基數(shù)， 充分體現(xiàn)公司 “以人為本” 的經(jīng)營理念，使公司在人才競爭中處于優(yōu)勢地位。 4、根據(jù)分公司年度計劃任務，結合分公司實際發(fā)展需要，實施業(yè) 務部門激勵方案，有效利用考核激勵工具提高各業(yè)務線的工作積極性 和投入度，為分公司順利完成全年計劃任務奠定基礎。
5、 準確計算員工各項社保繳費及公積金繳費， 并在規(guī)定時間申報， 及時與財務對帳；社保、公積金的遷移、支取、辦卡、辦證等日常事 務的辦理。
6、實施企業(yè)補充 xx 計劃，辦理內(nèi)勤、團、代業(yè)務員的補充醫(yī)療 xx 和團體意外 xx，為員工提供多一份保障與關懷。
7、按系統(tǒng)要求及時維護、準確計算后線員工、團銀業(yè)務員的薪資 和個險代理業(yè)務員的.傭金，及時發(fā)放，耐心接受員工查詢。
（五）績效管理
1、根據(jù)總公司績效考評要求，結合分公司實際情況制定了 07 年 度年終考評方案，由人力資源部員工組成考評小組，分別參與各部門 年終考評會，并就考核情況向總經(jīng)理室做專題匯報。
2、各部門組織績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、測算，結合部門組織績效以 及相關指標確定各層級員工考評成績，并匯總上報。
3、對年終人事考評結果進行反饋，針對崗位進行績效面談。
4、根據(jù)考評結果，作出表彰優(yōu)秀、職級晉降和末位淘汰等決定， 報總經(jīng)理室審批。
5、按時辦理員工的即時考核審批，提升員工的工作積極性。
6、根據(jù)總公司 08 年度組織績效考核方案的相關規(guī)定，結合分公 司經(jīng)營策略、戰(zhàn)略規(guī)劃，與各渠道、各部門有效溝通，制定分公司各 部門 08 年組織績效考核方案。
（六）員工關系管理
1、發(fā)起員工關愛行動，組織實施“三八婦女節(jié)”女員工體檢；五一、六一節(jié)日慰問及福利發(fā)放，融洽員工關系，提升員工的歸屬感。
2、召開工會委員會會議，充分發(fā)揮工會職能，搭建員工與企業(yè)之 間良好的溝通平臺。
3、整理已入工會人員名單，及時辦理新增員工入會手續(xù)，安排好 每月的員工生日祝福和禮物發(fā)放。
4、 員工旅游計劃的準備與啟動， 給員工緩解工作壓力的同時增強 團隊凝聚力和對企業(yè)的認同感。
5、運動俱樂部的啟動，豐富了員工的業(yè)余生活，有益身心，也活 躍了團隊氣氛。
6、離職管理中適度的人文關懷，進行必要的離職面談，按規(guī)定辦 理相關手續(xù)。
二、近期工作中的難點與問題
1、在 xx 本地招聘渠道較少，人力資源相對單一，重點崗位人才 缺口較大，人才儲備比較困難。
2、分公司內(nèi)部中間力量儲備不足，難以啟動人才培育計劃。
3、 員工強烈的職業(yè)發(fā)展意愿和公司職數(shù)設置、 職務晉升要求存在 一定矛盾。
4、碰到業(yè)務沖刺期，輪訓員工工作量和壓力增大，一定程度上影 響了輪訓的效果。
5、員工對個人檔案所在不明確，加上手續(xù)辦理復雜，難以統(tǒng)一批 次及時辦理。
6、 在員工的培訓上未能投入更大的精力， 導致培訓工作沒能系統(tǒng) 地組織展開。
三、近期工作中的思考與建議（包括對總公司人力資源部的相關 近期工作中的思考與建議（ 與建議 需求） 需求）
1、 培訓不僅是員工追逐的個人目標， 也是企業(yè)激勵員工的頗為有 效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛 力， 滿足員工需求的重要表現(xiàn)。如何高效地從事務性工作中解脫出來， 制定有現(xiàn)實意義， 不拘于形式的培訓計劃是我部今后工作的探索方向。
2、 在現(xiàn)有基礎上， 完善各項人力資源管理工作的流程及相關表格， 使我部與各對接部門的協(xié)調(diào)溝通工作更加順暢和具有可操作性。
3、初步建立職業(yè)生涯管理計劃，與各部門通力配合，讓員工了解 組織內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路線的信息。
4、 薪酬改革后各個職能模塊的相關配套表格和制式化工具急需更 新。
5、建立合理科學的業(yè)務員人事管理體系，加強信息的對稱性。
6、明確崗位說明書，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作權 限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等， 并明確告知員工崗位的工作標準以及超越或低于崗位標準的獎罰措 施，勿使崗位說明書流于形式，讓員工形成明確的工作目標，從而實 現(xiàn)自我激勵、自我管理與自我發(fā)展， 四、近期同業(yè)公司在人力資源管理方面的做法與動向 無。
五、其它需要說明、反映的相關事宜 其它需要說明。
六、下半年工作設想與計劃 下半年工作設想與計劃。
1、根據(jù)總公司安排及時推進薪酬改革的在分公司的落實與宣導， 保證實施效果，保證內(nèi)部公平性，激勵員工發(fā)揮積極性。
2、加強招聘力度，滿足分公司各部門現(xiàn)有崗位工作需要；同時， 加強對現(xiàn)有人力的挖潛工作，并合理進行人員置換，圍繞分公司經(jīng)營 戰(zhàn)略目標，發(fā)揮好人力部門戰(zhàn)略支持和保障服務的職能，滿足分公司 發(fā)展對人才的需求。
3、根據(jù)分公司業(yè)務發(fā)展情況，總結分析半年人力編制、成本使用 情況，向總公司提出合理的調(diào)整申請。
4、制定半年人事考評方案，實施有效的周期考核。
5、 完成并總結分公司內(nèi)勤員工輪訓工作， 適時組織各部門員工學 習公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度。
6、繼續(xù)組織工會俱樂部活動，多開展團隊活動，提升團隊協(xié)作的 能力，融洽同事間、勞資間的關系，為企業(yè)文化的培育奠定基礎。
7、完成日常 sap 維護、薪資計發(fā)、福利參繳、人事管理等各項工 作。
8、組織實施司慶相關安排工作。
9、 適時對員工滿意度進行調(diào)查和改進， 從各個人事管理環(huán)節(jié)防止 人才流失，提升員工忠誠度。 以上是 xx 分公司人力資源部上半年工作簡要匯報和下階段的工 作考慮，隨著分公司總體業(yè)務工作的進度再適時調(diào)整。不妥之處請予指正。
人事考試心得體會總結篇五
近年來，我局在上級業(yè)務主管部門和市委市政府的正確領導下認真貫徹實施各項法律法規(guī)，強化責任、依法監(jiān)管、嚴防嚴控，強力推進畜產(chǎn)品安全工作的正常運轉(zhuǎn)和全面實施，取得了一定實效，今年，我局共出動執(zhí)法人員850人次，檢查獸藥飼料經(jīng)營單位71個，冷鮮肉（鮮肉）經(jīng)營點85個，屠宰場24個，規(guī)?；B(yǎng)殖場53個。全年立案查處各類違法案件13起，結案13起，結案率100％，收繳開銷毀不合格動物產(chǎn)品3.18噸，沒收假劣獸藥飼料貨值0.6萬元。獸藥、飼料、飼料添加劑質(zhì)量合格率分別在85％、95％、90％以上。
一、精心組織上下聯(lián)動。
我市對畜產(chǎn)品安全工作高度重視，成立了由市政府牽頭的畜產(chǎn)品安全工作領導小組，成員單位有工商、公安、稅務等十多個部門，形成合力，齊抓共管。為了充實畜產(chǎn)品安全監(jiān)督執(zhí)法力量，我們增配了必要的檢驗、監(jiān)督設施。同時還以抓全員思想作風建設為重點，結合部門實際，一是開展了崗位練兵和經(jīng)常性的培訓活動；二是加強了對執(zhí)法及行政監(jiān)督人員的思想道德教育。三是通過案例分析，優(yōu)秀執(zhí)法文書的評比，提高了工作人員的實際工作能力，保障了畜產(chǎn)品安全工作的正常有序開展。
每年年初由市畜牧局組織召開全市畜產(chǎn)品安全工作專題會議，并由市政府和市畜牧局共同對全市17個鎮(zhèn)（辦、場）簽訂畜產(chǎn)品安全工作責任狀，將工作目標、工作重點、工作任務層層分解，落到實處。
二、廣泛宣傳成效顯著。
為確保政令暢通,我局采取多種形式向社會公布了畜產(chǎn)品安全監(jiān)督舉報電話。通過廣播、電視、報紙和網(wǎng)絡等媒體大力宣傳畜產(chǎn)品質(zhì)量安全知識，出動宣傳車135臺次，發(fā)放宣傳資料、宣傳圖冊6000份，張貼宣傳標語3600份，在各大畜禽交易市場、交通要道懸掛宣傳橫幅96條。在重大動物疫病防控期間在市電視臺發(fā)布了畜產(chǎn)品安全公告，在每年的3月組織專業(yè)人員到村到鄉(xiāng)到戶宣講畜牧業(yè)法規(guī)、畜牧業(yè)養(yǎng)殖用藥等方面的知識，切實增強畜牧業(yè)生產(chǎn)者的守法意識和畜產(chǎn)品消費者的維權意識。由于我市畜產(chǎn)品安全工作宣傳得力，措施過硬，效果明顯，被湖北省電視臺專題采訪和報道。
三、配套制度加強保障。
一是建立了入境獸藥報檢制度。獸藥主要批發(fā)單位擬供獸藥，必須提前上報市畜牧局畜牧業(yè)管理股備案審批后方可向獸藥零售單位銷售，有效的控制了禁用獸藥及假劣獸藥流入我市。
二是建立了獸藥經(jīng)營單位信息數(shù)據(jù)庫。將獸藥經(jīng)營單位所經(jīng)營合格產(chǎn)品的品種、規(guī)格、批文、批號等信息在網(wǎng)上公布，并及時更新，為養(yǎng)殖戶、場購買獸藥提供了導航服務。
三是推行執(zhí)法公示制，
總結。
公示各種畜牧業(yè)法規(guī)、行政許可事項、收費項目、收費標準等，公開行政審批的依據(jù)和條件，審批的時限等。
四是踐行執(zhí)法責任制。把工作內(nèi)容、工作目標、工作任務分解給執(zhí)法人員，并簽訂了《執(zhí)法工作責任狀》，認真落實執(zhí)法工作責任制和違法行為追究制，增強執(zhí)法人員的責任感和公正執(zhí)法的觀念。
五是實行經(jīng)營單位產(chǎn)品質(zhì)量承諾制度。由獸藥、飼料生產(chǎn)經(jīng)營單位將承諾內(nèi)容以及監(jiān)督舉報電話一上并墻，承諾不經(jīng)營假劣、違禁獸藥、飼料，并接受社會監(jiān)督。
四、開展檢查效果明顯。
一是徹底清查禁用獸藥。根據(jù)農(nóng)業(yè)部《獸藥地方標準廢止目錄》的要求，依法開展畜牧業(yè)行政執(zhí)法檢查，查收違禁藥品、查處違法案件，嚴厲打擊獸藥經(jīng)營使用環(huán)節(jié)中存在的非法行為。截至目前為止，已組織專項檢查25次，出動執(zhí)法人員275人次，沒收金剛乙胺、阿昔洛韋、利巴韋林等禁用獸藥73盒，基本杜絕了違禁獸藥在我市的流通。二是加強獸用生物制品的管理。一是集中執(zhí)法隊伍力量嚴查鄉(xiāng)鎮(zhèn)非法經(jīng)營生物制品行為；二是嚴防城區(qū)各店銷售生物制品，派駐執(zhí)法人員到各店每日不定時巡查；三是完善生物制品定點銷售工作，并制定切實可行制度。
三是開展飼料專項檢查。以“瘦肉精”、“蛋白精”等違禁化學物質(zhì)為重點，重點檢查生產(chǎn)銷售配合飼料、濃縮飼料的企業(yè)，添加三聚氰胺、三聚氰酸、羥甲基羧基氮等違禁化工產(chǎn)品的行為。通過長期對飼料生產(chǎn)企業(yè)和飼料經(jīng)營單位的`檢查和整頓，近期沒有發(fā)現(xiàn)違法行為。四是開展畜禽種質(zhì)專項檢查。加大對無證、無資質(zhì)生產(chǎn)銷售種畜禽行為的打擊力度，加大對家畜細管凍精、胚胎等的監(jiān)督抽查力度，有效凈化我市的種畜禽生產(chǎn)經(jīng)營市場。
五是開展養(yǎng)殖場用藥安全檢查。對全市規(guī)?；B(yǎng)殖場進行檢查，一是檢查違禁藥品使用情況。重點檢查養(yǎng)殖環(huán)節(jié)使用瘦肉精、萊克多巴胺、禁用獸藥和蘇丹紅等化學物質(zhì)的行為，現(xiàn)場抽查藥品倉庫和飼料倉庫是否有違禁藥品和污染飼料。二是檢查無害化處理設施。重點整改消毒設施、病死畜禽焚燒、畜禽糞便無害化處理設施不完備現(xiàn)象。三是檢查畜禽養(yǎng)殖戶用藥檔案。重點整改防疫、用藥檔案未建立、不完整、不規(guī)范情況。四是在檢查中安排畜牧技術人員對畜牧生產(chǎn)投入品的安全使用進行指導。
人事考試心得體會總結篇六
人事考試是國家或企事業(yè)單位用來選拔和選撥人才的一種常用方式。參加人事考試是每個應聘者的必經(jīng)之路，不僅能夠了解自己的能力水平，還是人事招聘的門檻。在多次參加人事考試的過程中，我深刻體會到了許多寶貴的經(jīng)驗和心得，下面我將從考前準備、考場應對、心態(tài)調(diào)整、復盤總結和持續(xù)學習這五個方面來談一下我對人事考試的心得體會。
首先，考前的準備工作非常重要。在每次參加人事考試之前，我都會認真研究招聘單位的具體要求和考試大綱，明確自己的目標。然后，我會進行有針對性的學習和復習，尤其是關于崗位職責、招聘政策和相關法律法規(guī)等方面的知識。此外，我還會通過刷題、模擬考試等方式，提高自己的解題能力和時間管理能力。在考前的最后階段，我會注意休息，保持良好的精神狀態(tài)，以便在考場上保持專注和冷靜。
其次，考場應對是決定考試成敗的關鍵。進入考場后，我首先會仔細閱讀考試規(guī)則，遵循紀律，不得作弊和抄襲。然后，我會合理分配時間，根據(jù)題目難易程度和自己的能力情況，選擇合理的答題順序。在答題過程中，我會充分理解題意，仔細審題，注意給出準確的答案。如果遇到難題，我會冷靜思考，不急于答題，可以先跳過，先解決自己熟悉的題目，爭取多得分。而在最后的時間里，我會檢查和修改答案，確保沒有出現(xiàn)低級錯誤，提高題目的準確性和規(guī)范性。
再次，心態(tài)調(diào)整在考試中十分關鍵。在參加人事考試的過程中，我深刻體會到了考試時的壓力和緊張感。為了緩解壓力，我會給自己一些放松的時間，進行一些喜歡的活動，例如聽音樂、看書或運動等。此外，我還會進行積極的心理暗示，對自己鼓勁和打氣。同時，我也會調(diào)整情緒，保持平和和樂觀的心態(tài)，相信自己的實力和能力，以便更好地應對考試的挑戰(zhàn)。
然后，在考試結束后，我會及時進行復盤總結，找出自己的不足和問題所在。我會回顧自己在答題過程中的得失，分析自己的失誤原因，并將其記錄下來。通過這種方式，我可以及時發(fā)現(xiàn)自己的弱點和欠缺，有針對性地進行針對性地學習和復習，避免同樣的錯誤再次發(fā)生。在復盤的過程中，我也會借鑒他人的經(jīng)驗和方法，互相學習和交流，提高自己的學習和應試能力。
最后，持續(xù)學習是提高能力的關鍵。人事考試只是人生學習的一個階段，持續(xù)學習才是長遠發(fā)展的保證。我會時刻保持學習的熱情和求知欲望，堅持不懈地補充知識，提升自己的綜合素質(zhì)。我會選擇性地參加各種培訓和學習活動，擴大自己的知識面和技能，為將來的發(fā)展做好充分準備。
通過多次參加人事考試，我逐漸認識到了人事考試的重要性和挑戰(zhàn)性?？记皽蕚?、考場應對、心態(tài)調(diào)整、復盤總結和持續(xù)學習這五個方面對于取得好成績和進一步提升自己都有非常重要的作用。相信只要堅持不懈地努力和進取，我一定能夠取得更好的考試成績和個人發(fā)展。人事考試只是我人生發(fā)展的一個起點，還有更多的挑戰(zhàn)等待著我去征服。
人事考試心得體會總結篇七
xx年年我委在市委、市政府及市安委會的領導下，在省經(jīng)委的指導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院、省市人民政府各項安全生產(chǎn)方針、政策和指示精神，著力抓好安全檢查和隱患排查整治力度，突出重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點時期的安全工作，強化安全的宣傳教育和隊伍建設，全年工業(yè)企業(yè)未發(fā)生重特大安全事故，圓滿地完成了全年目標任務，為工業(yè)強市營造了良好的生產(chǎn)環(huán)境和社會環(huán)境。一年來，我們重點抓好了以下四個方面的工作：
一、加強領導，落實安全生產(chǎn)責任。
堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針和“誰主管，誰負責”的原則，堅持“第一責任人”制度和“一票否決”制度，切實加強對安全工作的領導力度，認真落實“一崗雙責”。一是調(diào)整和完善了安全生產(chǎn)領導機構，加強對安全生產(chǎn)工作的領導。建立了以市經(jīng)委主任陳伐為組長、分管領導及協(xié)會負責人為副組長、科室負責人為成員的安全生產(chǎn)領導小組，負責對經(jīng)委系統(tǒng)的安全生產(chǎn)工作領導和統(tǒng)籌安排，處理安全工作中的重大問題，具體日常事務由經(jīng)濟運行科負責。同時，針對專項工作成立了相應的領導機構，如建立了防汛、“百安”等工作領導小組。二是層層簽訂安全生產(chǎn)目標責任書，落實安全生產(chǎn)責任。年初與輕化、機電、紡織、食品協(xié)會，明星電力、華潤錦華、寧豐皮業(yè)和興源油氣等市直企業(yè)簽訂了安全生產(chǎn)目標責任書，進一步明確安全責任，落實了安全任務。三是建立了經(jīng)委系統(tǒng)四大安全責任體系。根據(jù)遂市安委〔xx年〕22號文件精神，認真研究和制定了經(jīng)委系統(tǒng)監(jiān)督管理責任、主體責任、救援救護責任、安全培訓責任等四大責任體系，明確了市經(jīng)委系統(tǒng)在政府安全生產(chǎn)四大體系建設中應履行的工作職責。
為做好xx年年的安全生產(chǎn)工作，貫徹落實省、市政府安全生產(chǎn)工作會議和有關文件精神，根據(jù)不同時期和重點工作，對安全工作作出有針對性的安排部署。制定了《關于做好xx年年全市工業(yè)企業(yè)安全工作的通知》、《關于做好xx年年春運工作的通知》、《關于認真做好xx年年防汛工作的通知》、《關于加強“五一”黃金周期間安全生產(chǎn)工作的通知》、《關于切實做好國慶、元旦期間安全生產(chǎn)工作的通知》、《關于做好今冬明春安全生產(chǎn)工作的.通知》、《關于深入開展“百日安全生產(chǎn)活動”的通知》等一系列抓安全生產(chǎn)工作文件，轉(zhuǎn)發(fā)了《遂寧市起重機械專項治理攻堅戰(zhàn)實施方案》、《安全隱患排查治理專項行動信息報送工作》等文件，對全年的安全生產(chǎn)工作進行了周密的布署。在充分發(fā)揮各協(xié)會和園區(qū)對企業(yè)安全生產(chǎn)具體監(jiān)管作用的基礎上，建立起經(jīng)委統(tǒng)籌、督導，各協(xié)會、部門專業(yè)協(xié)調(diào)、指導，區(qū)縣區(qū)域保障、生產(chǎn)經(jīng)營單位嚴防死守、系統(tǒng)全員參加的安全生產(chǎn)運轉(zhuǎn)機制，從機制上確保全系統(tǒng)安全生產(chǎn)形勢的進一步好轉(zhuǎn)。同時，對領導批示和上級部門的安全文件進行了認真落實，真正做到了安全生產(chǎn)與經(jīng)委中心工作同部置、同安排、同檢查、同總結、同考核,確保安全管理工作落實到每一個在建項目，貫穿到每一項工作的始終。
三、強化監(jiān)管，開展安全檢查和整治。
按照市政府、市安委會的安排部署，我委多次對各區(qū)縣、市直企業(yè)進行了安全大檢查和專項整治，發(fā)揮部門的監(jiān)督和管理作用，遏制重特大安全事故的發(fā)生。一是對省、市和安全主管上級部門的安全會議和工作布置能夠及時傳達貫徹落實，并將執(zhí)行情況按要求反饋上報，做到事事落實，件件匯報。二是經(jīng)常性開展安全調(diào)研督查活動。委領導到三縣二區(qū)和工業(yè)企業(yè)進行經(jīng)濟運行調(diào)研時，也對安全生產(chǎn)工作進行督導和檢查。三是開展節(jié)假日等關鍵時期生產(chǎn)安全檢查。在元旦、春節(jié)、五一、防汛期間、國慶及黨的十七大期間、冬季防火等重要節(jié)假日和季節(jié)期間組織經(jīng)委相關科室、機電、紡織、輕化等協(xié)會對市屬重點企業(yè)進行安全大檢查，檢出隱患及時提出整改意見，并督促限期整改，國慶及黨的十七大期間建立了安全日報制度，及時掌握安全動態(tài)。四是根據(jù)市安委會安排，牽頭對區(qū)縣安全工作進行督查。全年對大英縣、安居區(qū)、船山區(qū)等縣區(qū)就貫徹落實中省市安全工作會議精神和安全工作開展情況進行了10次以上的督促檢查，并及時將檢查情況報送市安委會，有力地促進和推動了全市安全工作向縱深發(fā)展。五是開展特種機械專項整治。按照遂市安委〔xx年〕15號文件要求，認真實施《遂寧市起重機械專項治理攻堅戰(zhàn)實施方案》，精心組織，周密部署，積極開展工業(yè)企業(yè)特種機械專項整治行動。同時做好企業(yè)特種設備（起重機械）普查注冊登記工作，準確掌握全市工業(yè)企業(yè)起重機械設備使用狀況。六是強化重點行業(yè)安全隱患排查和整治管理。
按照遂府辦函〔xx年〕163號、遂市安辦〔xx年〕22號文件精神，重點加強了企業(yè)起重、吊運、冶煉、鑄造等設備設施的維護檢查，全面查找危險化學品和煙花爆竹的生產(chǎn)、儲存、運輸、銷售、使用等各環(huán)節(jié)事故隱患。共自查自改工業(yè)企業(yè)278個，自查隱患230條，其中重大隱患4條，已自改隱患218條，整改率95%，其中重大隱患整改率100%，列入治理計劃的重大隱患2條，落實資金62萬元，落實責任2條，限期整改2條，制定應急預案2條，采取監(jiān)控措施2條。七是市整規(guī)辦牽頭組織開展了“xx年年遂寧市食品藥品安全專項整治月”活動。春節(jié)前，組織6個整治組對城區(qū)及城鄉(xiāng)結合部藥品醫(yī)療器械、食品生產(chǎn)加工、餐飲、農(nóng)產(chǎn)品、肉類、流通食品進行一次大檢查，確保老百姓飲食和用藥安全。八是加強企業(yè)安全技術改造，努力提高本質(zhì)安全水平。xx年年全市工業(yè)全年完成技改投資35.5億元。新建項目嚴格執(zhí)行“三同時”制度，加大安全、環(huán)保評價力度。輕化、食品、紡織、機電、機械制造以及電力等行業(yè)安全水平明顯提高。積極向省上爭取安措資金項目，為1戶企業(yè)落實安措項目1個，爭取安措資金10萬元。九是狠抓防汛工作，確保安全渡汛。對經(jīng)委系統(tǒng)夏季防汛工作提前進行了安排部署，建立了三個搶險小組，制定了應急預案，堅持24小時值班，及時將天氣預報通知企業(yè)，做到上傳下達。十是加強機關財產(chǎn)和小車管理，強化機關消防安全、交通安全，確保年內(nèi)無事故。
四、注重宣傳，提高安全生產(chǎn)意識。
按照市安委會的安排部署，組織開展了一系列安全生產(chǎn)宣傳活動。一是向各縣區(qū)經(jīng)委和市級工業(yè)園、重點企業(yè)轉(zhuǎn)發(fā)了國家、省、市有關安全生產(chǎn)工作的文件和會議精神；二是6月10日上午在中央商務區(qū)（原政府東街）設點進行“安全生產(chǎn)咨詢?nèi)铡毙麄骰顒印Ｃ餍请娏Α⑷A潤錦華、高金食品等企業(yè)也通過廠內(nèi)標語、墻報、宣傳單等形式進行了安全宣傳，營造出了“關注安全，珍惜生命”的良好氛圍。據(jù)不完全統(tǒng)計，印發(fā)宣傳資料xx余份，標語320條，辦墻報620期；三是以遂經(jīng)〔xx年〕160號文安排部署了經(jīng)委系統(tǒng)的“百日生產(chǎn)活動”，要求企業(yè)以《四川省安全生產(chǎn)條例》頒布為契機廣泛宣傳，將安全工作推向一個新高潮；四是組織系統(tǒng)干部職工和市直企業(yè)參加“四川省安全生產(chǎn)知識競賽”答題和培訓，學習火災救治和逃生知識等。通過多種形式的宣傳教育活動的開展，進一步提高了職工的安全意識。
xx年年市經(jīng)委安全工作雖然做出了一些成績，但也存在一些困難和問題。主要是我委職能是進行宏觀調(diào)控和綜合協(xié)調(diào)服務，無執(zhí)法手段，加之市屬企業(yè)量大面廣，我委工作頭緒多、任務重，安全工作難度大；個別民營企業(yè)仍然存在重生產(chǎn)輕安全的現(xiàn)象。
20**年是我市工業(yè)攻堅爬坡的關鍵年。我們將認真貫徹落實黨的十七大、中央經(jīng)濟工作會議、省委九屆四次全會和市委五屆十次會議精神，堅持科學發(fā)展觀，加快新型工業(yè)化發(fā)展步伐，繼續(xù)堅持“安全第一、預防為主”的工作方針，以杜絕各類重特大事故、力爭不發(fā)生死亡事故為目標，廣泛深入地宣傳《四川省安全生產(chǎn)條例》，總結推廣過去的好經(jīng)驗、好做法，進一步提高職工安全意識，全面落實和強化基層安全責任，努力實現(xiàn)關口前移，使安全工作不麻痹、不松懈，做到警鐘長鳴，常抓不懈，確保工業(yè)強市戰(zhàn)略順利實施，確保工業(yè)經(jīng)濟科學發(fā)展、和諧發(fā)展、安全發(fā)展，確保工業(yè)新跨越的目標實現(xiàn)。
人事考試心得體會總結篇八
本人自愿參加20xx年下半年壽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，并做出以下承諾：
1.保證符合《20xx年下半年壽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》中所列條件。
2.保證填寫的個人信息真實、有效，符合本人實際情況，且報名后不做變更。
3.保證嚴格按照《安徽省人事考試工作規(guī)則》附件《考場規(guī)則》規(guī)定參加考試，自覺遵守考試紀律，不發(fā)生違紀違規(guī)行為。
本人保證遵守以上承諾，如有違反，自愿依據(jù)《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》接受相應處理，后果自負。
承諾人(簽名)：
承諾人身份證號：
承諾簽定時間：年月日。
人事考試心得體會總結篇九
總結是一種回顧與梳理的過程，對于我們的生活、工作和學習都有著重要的意義。通過總結，我們可以從過去的經(jīng)歷中汲取經(jīng)驗教訓，為未來的成長和發(fā)展提供指導。在每一個階段結束之際，總結是必不可少的環(huán)節(jié)，它能幫助我們梳理思路、檢視問題、發(fā)現(xiàn)不足、尋求改進，從而實現(xiàn)個人和團隊的進步。
段落二：生活中的總結
生活中的總結是一種對自己的反思和審視。我們可以通過記錄日記、寫下心得體會或與朋友交流來總結生活中的經(jīng)歷和感受。通過總結，我們可以更好地理清自己內(nèi)心的疑惑、不安和困惑，找到解決問題的辦法，提高自己的生活質(zhì)量和幸福感?？偨Y生活中的經(jīng)驗也是培養(yǎng)智慧和智力的重要途徑，我們可以通過總結找到生活中的成熟模式和成功之道，提高自己的批判性思維和問題解決能力。
段落三：工作中的總結
工作中的總結是一種對工作的反思和總結。在工作中，我們經(jīng)常面臨各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，通過總結我們可以找到問題的根源，分析問題的原因，尋找解決問題的方法。在每一個項目的結束之際，總結是至關重要的，它能幫助我們總結項目的經(jīng)驗和教訓，提高項目的質(zhì)量和效率?？偨Y也是一種提升自己職業(yè)能力的方式，我們可以通過總結找到工作中的優(yōu)化改進方向，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)造力。
段落四：學習中的總結
學習中的總結是一種對知識的梳理和總結。在學習的過程中，我們需要積極參與課堂，并將所學知識與實際聯(lián)系起來，通過總結來鞏固和應用知識?？偨Y可以幫助我們理清知識點的脈絡和邏輯，深入掌握學習的內(nèi)容和方法，并提高自己的學習效果和學術水平。通過總結，我們可以從學習中發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題，及時調(diào)整學習策略和方法，提升自己的學習能力和綜合素質(zhì)。
段落五：總結的價值和意義
總結是一種思維手段和方法，它有助于我們對自己的認識和提高自我的能力。通過總結，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題，提高自己的思考能力和創(chuàng)新能力?？偨Y也是一種追求進步和提高的態(tài)度，它能夠幫助我們持續(xù)改進和成長，實現(xiàn)個人和團隊的發(fā)展目標。總結的過程雖然可能需要花費一定的時間和精力，但它卻能夠為我們的未來打下堅實的基礎，為我們的人生增添不可估量的價值。
結論：
總結是我們在生活、工作和學習中的一種重要活動和方法。通過總結，我們可以回顧過去的經(jīng)歷和感受，尋找問題的解決辦法，提高自己的認知和能力?？偨Y不僅是一種思考和學習方式，更是一種追求進步和提升的態(tài)度。無論是在生活、工作還是學習中，總結都扮演著重要的角色，它能夠幫助我們不斷成長和進步，實現(xiàn)個人和團隊的目標。讓我們珍惜每一次總結的機會，不斷提升自己的總結能力，為自己的人生贏得更多的機遇和成就。
人事考試心得體會總結篇十
一、上半年分公司人力資源部和部門負責人工作總結 （一）招聘與選拔 1、對當?shù)馗鞣N招聘渠道進行匯總，做出有針對性的招聘計劃。
2、 校園招聘的啟動與實施， 招募優(yōu)秀且極具激-情與熱忱的應屆畢 業(yè)生。
3、 網(wǎng)絡招聘信息的維護與更新， 配合各部門做好后線員工的面試 選拔錄用工作。
4、增設報刊招聘渠道，廣招社會精英，并打了一次很好的企業(yè)品 牌與實力的宣傳戰(zhàn)。
5、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要，引進、充實分公司銷售業(yè)務隊伍，包括 營銷服務部負責人、組訓、講師、督訓等關鍵崗位人員和團代業(yè)務人 員。
6、按照總公司要求，嚴格面試、篩選擬參加總公司組訓班學習的 人選。
（二）人事管理及部門常規(guī)性事務 1、認真學習《勞動合同法》 ，根據(jù)新法要求，完善分公司的勞動 關系管理工作；及時確定員工的勞動用工關系，規(guī)范地與員工簽訂勞 動合同及相關的配套協(xié)議，共同維護公司與員工的利益。
2、嚴格控制后線員工入職手續(xù)，轉(zhuǎn)正審批，調(diào)動審批及離職手續(xù) 的辦理，規(guī)范人員管理，及時掌握準確的人力資源信息。
3、及時錄入考勤信息，并做好相關考勤事項的記錄。 4、根據(jù)總公司規(guī)范人事檔案的要求，做好一級人事檔案的整理， 二級人事檔案的完善及維護，勞動合同的歸檔分類，并及時更新臺賬 信息。
5、 常用人力資源管理文案的擬寫和完善， 人事文件的歸檔和整理。
（三）培訓與發(fā)展 1、 安排上半年輪訓工作計劃， 分批實施全體無一線經(jīng)歷內(nèi)勤員工 的輪訓工作，并及時將考評表和輪訓總結收集歸檔。
2、組織實施 loma 考試，包括啟動、監(jiān)考及試題寄送等后續(xù)工作。
3、 組織安排人員到保監(jiān)局輪訓和人力資源部相關人員赴總公司進 行培訓的相關事宜。
4、 協(xié)助總公司進行核保崗位技能認證考試， 提升員工專業(yè)水平及 業(yè)務能力。
5、組織實施中層管理干部、班子副職的述職報告會。
(四)薪酬福利管理 1、 根據(jù)總公司 07 年度短期激勵政策， 結合分公司 07 年度經(jīng)營情 況， 合理制定 07 年度分公司年終獎分配方案， 并在控制人力成本總量 的同時，體現(xiàn)分公司向一線傾斜，差異化管理的原則，制定分公司 08 年獎金二次分配方案。
2、結合我分公司實際發(fā)展需要，積極準備薪酬調(diào)整的基礎材料， 促進薪酬改革計劃的順利實施。
3、 調(diào)升員工的社保和公積金繳納基數(shù)， 充分體現(xiàn)公司 “以人為本” 的經(jīng)營理念，使公司在人才競爭中處于優(yōu)勢地位。 4、根據(jù)分公司年度計劃任務，結合分公司實際發(fā)展需要，實施業(yè) 務部門激勵方案，有效利用考核激勵工具提高各業(yè)務線的工作積極性 和投入度，為分公司順利完成全年計劃任務奠定基礎。
5、 準確計算員工各項社保繳費及公積金繳費， 并在規(guī)定時間申報， 及時與財務對帳；社保、公積金的遷移、支取、辦卡、辦證等日常事 務的辦理。
6、實施企業(yè)補充 xx 計劃，辦理內(nèi)勤、團、代業(yè)務員的補充醫(yī)療 xx 和團體意外 xx，為員工提供多一份保障與關懷。
7、按系統(tǒng)要求及時維護、準確計算后線員工、團銀業(yè)務員的薪資 和個險代理業(yè)務員的傭金，及時發(fā)放，耐心接受員工查詢。
（五）績效管理 1、根據(jù)總公司績效考評要求，結合分公司實際情況制定了 07 年 度年終考評方案，由人力資源部員工組成考評小組，分別參與各部門 年終考評會，并就考核情況向總經(jīng)理室做專題匯報。
2、各部門組織績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、測算，結合部門組織績效以 及相關指標確定各層級員工考評成績，并匯總上報。
3、對年終人事考評結果進行反饋，針對崗位進行績效面談。
4、根據(jù)考評結果，作出表彰優(yōu)秀、職級晉降和末位淘汰等決定， 報總經(jīng)理室審批。
5、按時辦理員工的即時考核審批，提升員工的工作積極性。
6、根據(jù)總公司 08 年度組織績效考核方案的相關規(guī)定，結合分公 司經(jīng)營策略、戰(zhàn)略規(guī)劃，與各渠道、各部門有效溝通，制定分公司各 部門 08 年組織績效考核方案。
（六）員工關系管理 1、發(fā)起員工關愛行動，組織實施“三八婦女節(jié)”女員工體檢；五 一、六一節(jié)日慰問及福利發(fā)放，融洽員工關系，提升員工的歸屬感。
2、召開工會委員會會議，充分發(fā)揮工會職能，搭建員工與企業(yè)之 間良好的溝通平臺。
3、整理已入工會人員名單，及時辦理新增員工入會手續(xù)，安排好 每月的員工生日祝福和禮物發(fā)放。
4、 員工旅游計劃的準備與啟動， 給員工緩解工作壓力的同時增強 團隊凝聚力和對企業(yè)的認同感。
5、運動俱樂部的啟動，豐富了員工的業(yè)余生活，有益身心，也活 躍了團隊氣氛。
6、離職管理中適度的人文關懷，進行必要的離職面談，按規(guī)定辦 理相關手續(xù)。
二、近期工作中的難點與問題 1、在 xx 本地招聘渠道較少，人力資源相對單一，重點崗位人才 缺口較大，人才儲備比較困難。
2、分公司內(nèi)部中間力量儲備不足，難以啟動人才培育計劃。
3、 員工強烈的職業(yè)發(fā)展意愿和公司職數(shù)設置、 職務晉升要求存在 一定矛盾。
4、碰到業(yè)務沖刺期，輪訓員工工作量和壓力增大，一定程度上影 響了輪訓的效果。 5、員工對個人檔案所在不明確，加上手續(xù)辦理復雜，難以統(tǒng)一批 次及時辦理。
6、 在員工的培訓上未能投入更大的精力， 導致培訓工作沒能系統(tǒng) 地組織展開。
三、近期工作中的思考與建議（包括對總公司人力資源部的相關 近期工作中的思考與建議（ 與建議 需求） 需求） 1、 培訓不僅是員工追逐的個人目標， 也是企業(yè)激勵員工的頗為有 效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛 力， 滿足員工需求的重要表現(xiàn)。
如何高效地從事務性工作中解脫出來， 制定有現(xiàn)實意義， 不拘于形式的培訓計劃是我部今后工作的探索方向。
2、 在現(xiàn)有基礎上， 完善各項人力資源管理工作的流程及相關表格， 使我部與各對接部門的協(xié)調(diào)溝通工作更加順暢和具有可操作性。
3、初步建立職業(yè)生涯管理計劃，與各部門通力配合，讓員工了解 組織內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路線的信息。
4、 薪酬改革后各個職能模塊的相關配套表格和制式化工具急需更 新。
5、建立合理科學的業(yè)務員人事管理體系，加強信息的對稱性。
6、明確崗位說明書，讓員工清晰地知道自己的'崗位責任、工作權 限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等， 并明確告知員工崗位的工作標準以及超越或低于崗位標準的獎罰措 施，勿使崗位說明書流于形式，讓員工形成明確的工作目標，從而實 現(xiàn)自我激勵、自我管理與自我發(fā)展， 四、近期同業(yè)公司在人力資源管理方面的做法與動向 無。
五、其它需要說明、反映的相關事宜 其它需要說明、 無。
六、下半年工作設想與計劃 下半年工作設想與計劃 1、根據(jù)總公司安排及時推進薪酬改革的在分公司的落實與宣導， 保證實施效果，保證內(nèi)部公平性，激勵員工發(fā)揮積極性。
2、加強招聘力度，滿足分公司各部門現(xiàn)有崗位工作需要；同時， 加強對現(xiàn)有人力的挖潛工作，并合理進行人員置換，圍繞分公司經(jīng)營 戰(zhàn)略目標，發(fā)揮好人力部門戰(zhàn)略支持和保障服務的職能，滿足分公司 發(fā)展對人才的需求。
3、根據(jù)分公司業(yè)務發(fā)展情況，總結分析半年人力編制、成本使用 情況，向總公司提出合理的調(diào)整申請。
4、制定半年人事考評方案，實施有效的周期考核。
5、 完成并總結分公司內(nèi)勤員工輪訓工作， 適時組織各部門員工學 習公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度。
6、繼續(xù)組織工會俱樂部活動，多開展團隊活動，提升團隊協(xié)作的 能力，融洽同事間、勞資間的關系，為企業(yè)文化的培育奠定基礎。
7、完成日常 sap 維護、薪資計發(fā)、福利參繳、人事管理等各項工 作。
8、組織實施司慶相關安排工作。
9、 適時對員工滿意度進行調(diào)查和改進， 從各個人事管理環(huán)節(jié)防止 人才流失，提升員工忠誠度。 以上是 xx 分公司人力資源部上半年工作簡要匯報和下階段的工 作考慮，隨著分公司總體業(yè)務工作的進度再適時調(diào)整。
不妥之處請予指正。 二〇〇八年七月八日
人事考試心得體會總結篇十一
20xx即將結束，來到公司的這四個多月我完成了從學生到職場新人的脫變，在唐總的正確領導和同事們的協(xié)作、幫忙下，經(jīng)過自身努力，認真負責的完成了辦公室和領導安排的各種事項。現(xiàn)將個人這段時間工作情景總結如下：
一、主要工作資料：
1、前臺人員接待工作;
2、辦公室環(huán)境維護;
3、辦公用品及辦公設備采購;
4、設施設備維修;
5、辦公室各項費用繳納;
6、收發(fā)快遞、郵件并做好登記;
7、購買飲用水;
8、發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，安排面試時間，場所及面試官面試;
9、公司法定假日休假確認與通知;
10、各項表格制作，發(fā)布公務通知;
11、統(tǒng)計員工考勤并做詳細記錄;
12、協(xié)助部門其他人員完成本部門各項工作;
13、領導交代的其他工作等。
二、工作中取得的收獲。
首先，這段時間我已完全熟悉行政助理的工作資料，在此異常感激唐總對我這個初出茅廬的應屆生的包容以及信任，還有大家的進取配合。
其次，在工作中很快與同事熟悉并融洽相處，進取解決大家在工作中遇到的各種問題，如維修辦公設備、更換耗材、購買辦公用品、維護辦公環(huán)境等。因辦公室四周全在裝修，其產(chǎn)生的灰塵和噪音經(jīng)常影響到員工的正常辦公，每當這種情景出現(xiàn)我都第一時間聯(lián)絡物業(yè)及施工方解決問題，極力為大家營造一個舒適的辦公環(huán)境。
最終，本月組織公司全體員工到七里坪泡溫泉，對活動方案，準備工作，活動執(zhí)行的細節(jié)等事項經(jīng)行反復討論研究，經(jīng)本部門全體人員的精心準備后取得圓滿成功。在大巴車上我為大家準備了豐富的娛樂活動及獎品，并負責活動主持，讓本次活動更加豐富多彩。
三、工作中存在的問題：
2、心再細一點，工作再得細點，避免出現(xiàn)不必要的錯誤，進一步提高辦文質(zhì)量;
3、加強各方面本事的煅煉，不斷提高自我的辦事、辦文本事，提高工作效率;
4、在接待來訪客戶的時候不夠熱情，缺乏正確的禮儀，在接下來的工作中必須認真學習商務禮儀。
總結今年的工作，盡管有了必須的提高，但在很多方面還存在著不足，我深切認識到自我知識面的不全面，很多實際工作上理論與實踐無法完全連接起來。個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改善在以后的工作中，我應當加強學習，用知識指導實踐，在實踐中總結經(jīng)驗，不斷提高，不斷提升。經(jīng)過各種途徑進行學習，利用網(wǎng)上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強本事，以便跟上形勢的發(fā)展，適應工作的需要，提高理論水平、業(yè)務素質(zhì)和工作本事。
行政人事工作是比較雜的工作，我必須認真對待每一個細微的地方，做到事無巨細。如何做好一個合格的行政助理，我看了相關的資料要求，比如博學多才，知識廣博，處世經(jīng)驗豐富。處世細心，善于察言觀色，了解行為心理學等。此刻的自我遠遠不夠。如何讓自我的工作有一個更大的提高與提高，這是我所迫切尋求的，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
人事考試心得體會總結篇十二
xx年3月，按照廳黨組的安排，我在西北飯店擔任黨委書記兼副總經(jīng)理，主管黨委工作，協(xié)助總經(jīng)理負責人事和安全保衛(wèi)工作，。
一、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。
按照廳黨組的統(tǒng)一部署黨委高度重視精心準備。一是做好思想準備把思想認識統(tǒng)一到廳黨組的統(tǒng)一部署上來。二是做好組織準備。為了加強對學習實踐活動的領導黨委成立了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組領導小組下設辦公室負責對學習實踐活動的具體工作明確黨委班子成員的聯(lián)系點,按要求精心制定學習和討論實施方案做到認識到位、組織到位、措施到位。三是按照活動方案的要求各支部進行實踐科學發(fā)展觀大討論提高全飯店員工的思想認識和學習發(fā)展觀的自覺性。四是結合飯店的工作實際廣泛征求各方面意見認真開展調(diào)查研究確定飯店學習活動的實踐載體和具體目標促進飯店的各項工作又快又好的發(fā)展。
二、積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。
20，按照廳黨組“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的統(tǒng)一部署，按照廳“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領導小組的統(tǒng)一安排，飯店“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動主要在如何創(chuàng)、怎樣爭上下工夫。一是結合飯店的工作“創(chuàng)先爭優(yōu)”。認真解決各支部和黨員在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題。二是為解決問題“創(chuàng)先爭優(yōu)”。關心員工切身利益，堅持面向員工，多為員工辦實事、解難事，讓廣大員工真切感受到“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動帶來的新變化，如員工的工作問題、社會保障問題、住房問題等等。三是結合飯店黨建工作“創(chuàng)先爭優(yōu)”。進一步健全各支部組織體系，完善組織生活，在飯店的工作中發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，讓每個黨員都動起來，積極發(fā)揮先鋒模范作用。
三、做好黨建工作。
總結。
人事工作一是正確貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞飯店經(jīng)營目標和經(jīng)營活動，處理飯店日常人事勞動方面的工作。二是根據(jù)勞動法的規(guī)定，結合飯店實際，負責編制飯店的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。三是負責擬定飯店勞動合同文本和實施細則，代表飯店與員工簽訂勞動合同，負責合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。四是負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，審批員工各種休假。五是結合飯店效益情況，負責擬定飯店和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。六是依據(jù)國家規(guī)定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀員工作出處理意見。七是執(zhí)行國家相關社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險的接轉(zhuǎn)手續(xù)。八是負責制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓計劃并組織實施，結合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進行綜合素質(zhì)的評定考核并提出員工職務升降。
安全保衛(wèi)工作一是負責飯店的治安保衛(wèi)工作，嚴格門衛(wèi)制度、巡防制度、消防工作制度，做好賓客、員工生命財產(chǎn)和飯店設備設施等財產(chǎn)的安全保衛(wèi)工作。二是結合飯店實際，貫徹公安、安全部門和上級主管部門安全管理的方針、政策、法律、法規(guī)，協(xié)助公安、安全機關查處違法犯罪案件與人員。三是協(xié)助有關部門開展經(jīng)常性的法制教育和以“防火、防盜、防事故、防破壞”為內(nèi)容的“四防”宣傳教育，搞好群眾性的日常防范工作。四是做好飯店關鍵和要害部位的日常保衛(wèi)工作，結合飯店重要接待任務或重大節(jié)日，協(xié)同公安機關及有關部門臨時實施嚴密保衛(wèi)措施，確保安全。五是負責住店客人車輛的疏導、協(xié)調(diào)停放和看護工作。六是協(xié)助指導各部門制定和落實治安、安全、消防措施并經(jīng)常督促檢查。七是時刻警惕火災的發(fā)生和防范，加強對消防器材設施和火災報警控制中心的管護、檢查和維修，保持其完好及正常運轉(zhuǎn)。八是負責飯店員工崗前治安消防知識的培訓工作，負責組織領導培訓義務消防員。九是負責飯店戶籍管理（包括暫住人口），建立和保管安全保衛(wèi)檔案。
年大型投資集團法務工作總結報告2010年中學學校安全工作總結安全生產(chǎn)工作總結律師事務所年終工作總結安監(jiān)局安全生產(chǎn)工作總結及工作安排法院工作總結交通局2010年渡口安全管理工作總結社區(qū)綜治綜合治理工作總結。
查看更多。
人事考試心得體會總結篇十三
人生中的每個經(jīng)歷和經(jīng)驗都會帶給我們不同的收獲和體驗。而當這些體驗被總結和反思，就能夠成為我們走向成功和成為更好的人的重要工具。在這篇文章中，我將分享我的心得體會和總結，希望這些經(jīng)驗能夠啟示和幫助你成為一個更強大和更自信的人。
第二段：談及過往的經(jīng)歷和收獲
我曾經(jīng)在大學參加過許多志愿者活動，其中之一是幫助貧困兒童的計劃。這個經(jīng)歷讓我深深地意識到，善良和關愛是人類共同的價值觀，并始終激勵著我堅持走正義和鼓舞他人。同時，我也通過這個經(jīng)歷對于生活和家庭的珍惜有了更深的感悟，并學會了更加具體的關心和照顧別人。
第三段：談及遇到的困難和克服
然而，人生中充滿了挑戰(zhàn)和困難，并且我們必須面對和克服它們。在我的職業(yè)生涯中，我曾經(jīng)遇到了許多的困難，包括敏捷性的問題、緊張和壓力等。但是，我認為最大的挑戰(zhàn)是在不斷地找到解決問題的方法和辦法。為此，我積極的去思考、尋找其他人的意見和創(chuàng)意，并且與他人合作，改進和開發(fā)自己的技能。這些努力和投入的體驗使我更具彈性和適應性，并在后來的職場和生活中也變得更為成功。
第四段：談及總結結論
事實上，每個經(jīng)歷和體驗都可以提供不同的教益。而當我們把它們都加以總結，就能夠提高自己的智慧和認識，讓我們更好的應對生活的挑戰(zhàn)。作為一個“活著的人”，我們要不斷地嘗試和努力，接受經(jīng)驗和教誨，并不斷地使自己更加完美和成功。這也正是我們?yōu)槭裁匆偨Y，反思，思考和學習的原因。
第五段：結尾
總結而言，人生中的每個經(jīng)歷和經(jīng)驗都是寶貴的財富，意義非凡。這些體驗給予了我們勇氣、信心、智慧和勇氣。愿我們在人生的旅途中，不斷總結反思，努力學習，讓自己越來越優(yōu)秀和自信，展現(xiàn)出我們真正的價值和潛力。
人事考試心得體會總結篇十四
20xx年以來，我市認真貫徹落實黨中央、國務院、國家安監(jiān)局關于安全生產(chǎn)的一系列重要指示和工作部署，依法強化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理各項工作，促進了全市安全生產(chǎn)狀況總體穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。據(jù)統(tǒng)計，20xx年全市共發(fā)生各類事故283起，死亡68人，受傷327人，結案率100%。一次死亡3至9人的重大事故2起，死亡7人，受傷13人，結案率100%;一次死亡10人以上的特大事故0起。其中，工礦商貿(mào)企業(yè)事故12起，死亡4人，傷11人，結案率100%，事故指標與去年同比分別下降58.62%、89.74%、88.42%，一次死亡3至9人的重大傷亡事故0起;道路交通事故238起，死亡63人，受傷313人，結案率100%，事故指標與去年同比分別為事故起數(shù)上升50.63%、死亡人數(shù)下降19.23%、受傷人數(shù)上升36.68%，一次死亡3至9人的重大事故2起，死亡7人，傷13人，一次死亡10至29人的事故0起;消防火災事故33起，死亡1人，受傷3人，結案率100%，事故指標與去年同比分別上升120%、100%、50%;水上交通和農(nóng)機事故發(fā)生起數(shù)均為0。
一年來，我們主要抓了以下八項工作：
一、認真抓好安全生產(chǎn)基礎體系工作。一是組織召開4次全市防范重特大安全事故工作會議，及時總結上一季度安全生產(chǎn)工作存在的問題和全市存在的重特大事故隱患，并研究作出部署，落實整治責任人、整改措施和整改時限，及時消除隱患，確保安全。二是明確安全管理目標，實行安全生產(chǎn)目標管理責任制。在90個責任單位與市政府簽訂《安全生產(chǎn)目標管理責任書》的基礎上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本行業(yè)特點和本單位的實際情況，將目標管理責任層層分解到每個崗位上，并做到“人員、管理、措施、經(jīng)費”四落實，推行全員安全生產(chǎn)責任制。同時設立安全生產(chǎn)目標管理獎勵基金，對責任單位實行獎罰制度。三是重點抓好安監(jiān)機構建設。今年7月份，市安監(jiān)局單列為政府的直屬機構，升格為正處級單位，編制人員由原來8人增加到15人。同時，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了安全生產(chǎn)管理辦公室，并配備1名黨政領導和1名以上專職安全員專門負責,累計全市共配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職安全員409人、村級安全生產(chǎn)聯(lián)絡員2993人。其次，成立6個專業(yè)安全委員會，進一步發(fā)揮了各職能部門的作用，加強了各部門之間的協(xié)調(diào)與配合，做到安全生產(chǎn)齊抓共管。再次，聘請煙花炮竹專業(yè)人員成立煙花炮竹專業(yè)監(jiān)管隊伍，每個煙花炮竹生產(chǎn)企業(yè)至少派駐1名專業(yè)監(jiān)管員進行全天監(jiān)管，徹底解決煙花炮竹監(jiān)管不到位的問題，以此促進各行業(yè)安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。四是認真抓好宣傳教育工作。今年來，全市多次組織安監(jiān)執(zhí)法人員和生產(chǎn)經(jīng)營負責人到自治區(qū)、北海市進行業(yè)務培訓學習，依法持證上崗;市安全生產(chǎn)培訓中心組織舉辦了17期安全生產(chǎn)知識培訓班，1302人接受教育培訓，并依法取得了上崗資格證。其次，全市組織開展了聲勢浩大的“安全生產(chǎn)月”和安全生產(chǎn)知識競賽活動，共組織6輛流動宣傳車在城鄉(xiāng)進行安全生產(chǎn)宣傳，26個主要單位展出宣傳板報，25個單位擺設安全咨詢臺，懸掛安全橫額70幅，印發(fā)宣傳資料71900份;組織全市16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門、學校等58個單位174人參加知識競賽活動。由于我市開展20xx年“安全生產(chǎn)月”活動有聲有色，卓有成效，被北海市人民政府評為“北海市20xx年‘安全生產(chǎn)月’活動先進單位”。通過開展以上活動，全面提高了全民安全意識和技能，推進了全市安全文化建設。五是認真開展安全生產(chǎn)責任制落實、安全檢查、專項整治、隱患整改等安全生產(chǎn)各項工作的督查活動。同時，做好群眾來信來訪的接待和處理工作，今年以來，共處理來信38件，接待來訪168人(次)。此外，在建立安全生產(chǎn)技術保障、監(jiān)控信息等方面也取得了較好的進展。
二、加大安全生產(chǎn)投入，強化基礎設施建設。一是市委、市政府對安全生產(chǎn)工作實行優(yōu)先研究、優(yōu)先部署安排、優(yōu)先解決問題，把全市安全生產(chǎn)監(jiān)管業(yè)務經(jīng)費納入財政預算。今年以來共撥款11萬元作為全市安全生產(chǎn)監(jiān)管業(yè)務經(jīng)費，實行?？顚Ｓ?。二是全市所有的生產(chǎn)經(jīng)營單位把安全的投入納入生產(chǎn)總投入預算，新建、擴建、改建的建設工程實行安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收投入使用，確保安全工作與生產(chǎn)工作同步進行。三是各生產(chǎn)經(jīng)營單位投入1千多萬元，對凡是不符合安全生產(chǎn)要求的，一律進行配備或更新，進一步加強安全基礎設施的建設，防止群死群傷現(xiàn)象的發(fā)生。
三、開展7次全市性安全生產(chǎn)大檢查。一是主要領導親自掛帥，分管領導具體負責落實，配備專人抓。如：在“五·一”期間，由市委xx書記、xx市長、市委xx副書記、xx副書記、xx副書記、xx副市長、xx副市長、xx副市長等市領導親自掛帥，帶領市安監(jiān)、公安、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、建設、監(jiān)察、國土資源、消防、農(nóng)業(yè)等部門的主要負責人和骨干深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)進行安全督查，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位落實安全生產(chǎn)責任，排查和消除各種安全隱患，確?！拔濉ひ弧秉S金周生產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定。二是針對以往由于檢查人員專業(yè)知識缺乏或因?qū)I(yè)水平限制等原因，配備了一批專業(yè)技術人員參加大檢查，徹底解決安全檢查不全面、不徹底的問題。三是既進行全方位普查，又抓住重點，對可能造成群死群傷，釀成重特大事故的煙花炮竹、加油站、公眾聚集場所等重點部位和領域，進行認真、細致、嚴格檢查，并落實整改措施，及時消除隱患。據(jù)不完全統(tǒng)計，全市共召開75次安全生產(chǎn)大檢查小組會議，出動4431人(次)，對生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)進行安全檢查1246家(次)，查出各種安全隱患5281處，完成整改隱患5155處。
四、深入開展安全生產(chǎn)專項整治工作。市政府組織制訂了20xx年xx市深化各重點領域安全專項整治工作方案，由市安監(jiān)局、公安局、經(jīng)貿(mào)局、建設局、國土局等主要職能部門牽頭組織，有關部門、單位配合，對煙花炮竹、危險化學品、非煤礦山、水陸交通、人員密集場所消防安全、食品衛(wèi)生、在建工程、危房等領域進行安全專項整改，使大量的事故隱患得以及時發(fā)現(xiàn)和整改，最大限度遏制各類傷亡事故的發(fā)生。累計共整治生產(chǎn)經(jīng)營單位1570家(次)，查出隱患2218處，提出整改意見1815條，消除隱患2125處，查處交通違章行為20萬起。
五、全力抓好重特大安全隱患的整改和消除工作。市政府于4月7日印發(fā)了《關于落實20xx年全市重特大事故隱患整改的通知》(合政發(fā)[20xx]54號)，對全市27項重特大事故隱患明確提出了整改措施和整改時限，落實了整改責任單任(人)，并公布于眾，加大了宣傳力度和社會監(jiān)督作用。特別是對被自治區(qū)確定的2項重大事故隱患(即公館出口煙花廠隱患、xx市非法煙花炮竹加工點隱患)，投入大量人力、物力和財力加以整改，加強了治理和監(jiān)控。到目前為止，全市27項重特大事故隱患中，有19項已全部整治好，整改率70.37%，其中自治區(qū)級的兩項重大隱患整改通過了自治區(qū)的驗收。
六、依法實施安全生產(chǎn)許可制度。對在我市境內(nèi)從事礦產(chǎn)資源開采、建筑施工和危險化學品、煙花炮竹生產(chǎn)等企業(yè)，把其安全生產(chǎn)條件一律納入國家行政許可范圍。市安監(jiān)部門按照“誰發(fā)證，誰負責”的原則，投入大量的人力、物力，對納入安全生產(chǎn)許可范圍的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)進行了調(diào)查摸底，并組織進行了安全預評價，對照國家標準和行業(yè)標準，查找存在的安全隱患和問題，監(jiān)督、指導企業(yè)落實整改工作，完善安全生產(chǎn)條件。其次，由企業(yè)自主選擇具有關資質(zhì)的安全評價機構進行安全評價;經(jīng)安全評價合格，符合安全生產(chǎn)條件的，由市安監(jiān)部門按照分級管理原則及有關規(guī)定上報有關部門審查核發(fā)安全生產(chǎn)許可證。20xx年以來，全市共完成安全預評價項目277個，完成專項安全評價項目242個，216家生產(chǎn)經(jīng)營單位取得了各類安全生產(chǎn)、經(jīng)營許可證。
七、切實抓好安全生產(chǎn)違法行為的調(diào)查處理。依照《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定，認真貫徹國務院第302號令，加大了安全事故查處力度。20xx年以來對各類生產(chǎn)安全事故立案9起，結案9起，共查處16人，罰款21.28萬元;查處其他安全生產(chǎn)違法行為22起。
八、認真貫徹落實國務院和北海市關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定，建立健全安全生產(chǎn)長效管理機制。市委、市政府于20xx年6月23日印發(fā)了《關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》，制定了全市安全生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，對全市以后幾年的安全生產(chǎn)工作作出了總體部署。一是充分認識安全生產(chǎn)的重要性，正確處理經(jīng)濟發(fā)展與安全生產(chǎn)的關系，樹立以人為本、安全第一的思想，確立統(tǒng)一協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的觀念，明確奮斗目標;二是完善機制，加快安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、責任制保障、宣傳教育培訓、技術保障、監(jiān)控信息網(wǎng)絡、應急救援等“六大”體系建設;三是建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度和安全生產(chǎn)檔案，完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管機制，加強企業(yè)安全教育培訓，提升企業(yè)安全生產(chǎn)水平，加強安全事故的報告和協(xié)助調(diào)查制度，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任;四是嚴格執(zhí)法，加強部門監(jiān)管，強化安全監(jiān)督和責任追究制度;五是加強重點監(jiān)控、深化安全專項整治、強化安全檢查和督查，嚴格執(zhí)行建設項目“三同時”制度，建立企業(yè)提取安全費用和安全風險抵押金制度，依法實施安全生產(chǎn)許可制度，大力推進安全生產(chǎn)各項工作;六是加強對安全生產(chǎn)的組織領導和投入，建立健全安全生產(chǎn)工作協(xié)調(diào)機制，落實各級領導安全生產(chǎn)行政責任，努力構建“政府統(tǒng)一領導，部門依法監(jiān)督，企業(yè)全面負責，群眾參與監(jiān)督，全社會廣泛支持”的安全生產(chǎn)齊抓共管工作格局。
存在問題。
人事考試心得體會總結篇十五
省人事廳：
自20xx年以來，我們按照省人事廳制定的全省人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃，結合我市人事（包括機構編制，下同）系統(tǒng)實際，緊緊圍繞全市“四五”普法工作重點，強化指導，狠抓落實，不斷加大工作力度，深入持久開展人事“四五”普法工作，進一步提高了全市人事工作者和公務員隊伍法律素質(zhì)；完善行政執(zhí)法程序，健全執(zhí)法監(jiān)督機制，認真落實行政執(zhí)法責任制；強化人事工作依法治理，加快人事法制建設進程，取得了顯著成效?，F(xiàn)將我市人事“四五”普法宣傳教育工作的情況報告如下：
一、加強領導，健全機構，落實責任。
2、機構健全，齊抓共管。我局成立了“四五”普法工作領導小組，由局黨組書記、局長、市編辦主任××任組長，局黨組成員、副局長××和市編辦專職副主任×××任副組長，辦公室主任和各職能科室科長為成員。小組辦公室設在局政策法規(guī)與人才規(guī)劃開發(fā)科，具體負責“四五”普法的組織實施和宣傳教育工作。形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，其余領導共同抓，全體員工齊抓共管格局，為普法依法治理工作的正常開展提供了堅強的組織保證。
二、科學規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動普法進程。
為認真抓好落實，我局將“四五”普法工作同人事人才編制工作有機結合，做到同安排、同檢查、同總結?！寥税l(fā)[20xx]93號文件下發(fā)后，我局按照該文件和市委、市政府關于我市法制宣傳教育“四五”規(guī)劃的有關要求，結合我市人事編制工作實際，制定了《全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年計劃》，明確了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的指導思想、目標對象、內(nèi)容、工作措施、步驟及工作要求，并將依法治理工作與“四五”普法結合起來一起部署，整體推動。我們在前三個五年普法工作的基礎上，按照要求，結合工作實際提出了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的工作目標，即通過“四五”普法規(guī)劃的實施，努力實現(xiàn)由提高法律意識向提高法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，全方位推進人事工作的依法治理，為我市人才戰(zhàn)略任務的順利實施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境?！兑?guī)劃》將整個工作分為學習培訓及實施階段（20xx-20xx年）、考試考核階段（20xx年）、總結驗收階段（20xx年），要求各級政府人事部門的工作人員、各級政府工作部門工作人員、事業(yè)單位中從事人事管理的人員和專業(yè)技術人員都要積極進行參與人事“四五”普法教育和學習，通過進一步深入開展人事法制宣傳教育，提高全市人事工作法制化管理水平，推進人事工作依法行政?！兑?guī)劃》廓清了我市人事“四五”普法工作思路，明確了工作部署，為落實“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一個良好的基礎。
三、加強宣傳教育，促進普法深入開展。
1、堅持學習，增強法制意識。
我們堅持普法宣傳教育與政治理論教育、業(yè)務工作相結合，認真學習宣傳省、市“四五”普法依法治理規(guī)劃。同時，認真組織全局職工學習了《國家公務員暫行條例》、《××省人才市場管理條例》《××省人事爭議仲裁處理辦法》、《××省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》、《wto知識與規(guī)則》、《中華人民共和國憲法修正案》、《中華人民共和國行政許可法》等政策法規(guī)，并將其納入年度政治、業(yè)務學習計劃和普法學習范圍，提高了人事干部的法律意識、法制理念和依法行政水平，確保了貫徹執(zhí)行人事政策法規(guī)的準確性。
2、強化培訓，注重實效。
20xx年，我局培訓普法骨干8人，并定期在局里舉辦培訓班，全局參培人員達98%。9月，組織了全市8684名公務員參加了全省統(tǒng)一的依法行政考試，及格率達98%以上。20xx年7月，我局舉行了全市事業(yè)單位的改革培訓會，來自各縣（區(qū)）人事局分管領導、業(yè)務骨干和市級部門人事科（處）長以及市級事業(yè)單位的人事干部共160余人參加，培訓講解了事業(yè)單位聘用制改革、事業(yè)單位工資分配制度改革的有關政策法規(guī)和事業(yè)單位機構改革基本思路等，增強了參訓同志的依法行政能力。20xx年6月，我局和市政府法制辦一起組織全市9962名行政機關工作人員分期分批通過集中培訓、研討、講座、自學等方式進行《行政許可法》知識培訓，并進行統(tǒng)一考試，同時將考試成績記入《公務員培訓證書》，極大地調(diào)動了廣大公務員學法用法、依法行政的積極性和自覺性，進一步提高了大家的依法行政水平，更強化了執(zhí)政為民、公正執(zhí)法、依法行政的觀念，獲得20xx年全省國家公務員行政許可法培訓和考試工作一等獎。8月，我局全局干部職工參加了市依法治市辦公室組織的“四五”普法考試。11月，我局按照省人事廳的要求，積極派從事政策法規(guī)的同志參加了全省人事系統(tǒng)干部的依法行政培訓。12月，我局結合人事工作實際，組織了全市人事編制系統(tǒng)公務員和市、縣級各政府機關部門從事人事工作的公務員共335人進行了人事機構編制法規(guī)規(guī)章知識的考試，參考人員合格率達100％，成績優(yōu)異的占98％，全面檢查了人事“四五”普法知識的`學習情況，得到了省人事廳的通報表揚，達到了“以考促學”的目的，進一步提高了廣大人事干部的依法行政水平。
3、加強宣傳，豐富普法形式。
我局利用《××日報》、《××晚報》、××公眾信息網(wǎng)、“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》等傳媒的作用，及時反映我市人事普法動態(tài)，宣傳典型，交流經(jīng)驗，指導并推動全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育工作的深入開展。20xx年6月，我們按照市法制辦的要求，積極參與行政許可法宣傳周活動，我局在市政府門前設立宣傳點，向市民廣泛宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章，發(fā)放宣傳單近1000份，并制作宣傳展板，使廣大市民更加具體地了解依法行政，促使他們學法、懂法。同時，我局還在“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》設立了如“政策之窗”之類的法制宣傳的專欄，定期對各類人事政策制度進行宣傳，特別是“××人事在線”網(wǎng)站的“政策咨詢”欄目，已接受處理了600多人次的咨詢，成為我局為社會群眾服務和政策宣傳的重要窗口。同時，我局和××縣、×縣人事利用《國家公務員暫行條例》頒布實施十周年和《××省人才市場條例》實施一周年的有利時機，舉行了一系列的宣傳活動，通過發(fā)放宣傳資料、知識競賽、設立政策咨詢點等活動，加強了社會各界對人事法律法規(guī)的普及學習?！痢羺^(qū)人事局積極組織開展了普法宣傳活動，全區(qū)在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街頭設點宣傳17場次，辦宣傳專欄21期，解答群眾法律咨詢近人次，印發(fā)普法資料3000余份。×××區(qū)每年堅持辦法制宣傳黑板報4期，開展公眾法律宣傳8場次，并于今年舉辦有關法律培訓班3期，培訓人員733人，有效地進行了法制宣傳教育，取得了很好的效果。
四、依法行政，提供人事工作依法治理水平。
1、嚴格執(zhí)行人事編制工作紀律，加快人事制度改革步伐。
目前，我市的公務員考錄制度逐步完善，嚴格堅持“凡進必考”原則，把住了公務員隊伍的“入口”關。20xx年8月，按照省委組織部、省人事廳的要求，對照《公務員暫行條例》、《干部任用條例》等相關政策規(guī)定，對違規(guī)進入公務員隊伍的人員進行了清理、清退。去年，進一步加強了對公務員錄用、轉(zhuǎn)任、調(diào)任及職位設置的監(jiān)督管理力度。同時，狠抓考風考紀工作，認真落實人事考試的相關制度，維護人事考試的嚴肅性，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造一個公平、公正的競爭環(huán)境。在20xx年選拔高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的面試工作中，我局會同市委組織部大膽探索，進一步規(guī)范面試程序，對所有面試工作人員實行嚴格的封閉入闈管理，實行面試考官分組和面試考生“雙抽簽”，同時在面試考場內(nèi)設置考生旁聽席，增強了考生對面試工作的知情權和監(jiān)督權，大大提高了公務員面試工作的公正性和透明性，受到了考生和社會的普遍好評。同時，我們積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位的人事制度改革，到20xx年底，全市已經(jīng)實行聘用制管理的事業(yè)單位有2842個，已經(jīng)實行聘用制管理的事業(yè)單位職工人數(shù)為45506人，占全市計劃實行聘用制管理事業(yè)單位職工總人數(shù)的90.6%。在此過程中，我們注重規(guī)范化管理，注重制度建設，切實加強分類指導，在審核部門、單位改革方案時重點把好崗位設置、競爭上崗、工資分配、人員分流和合同管理等關鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)一政策界限，以科學合理、切實可行的改革方案確保各單位聘用制改革的順利實施。
嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，對全市事業(yè)單位登記管理進行規(guī)范操作，確保了登記管理工作的高質(zhì)量。20xx年以來共辦理市級事業(yè)單位年檢844件，設立登記51件，變更登記151件，注銷登記13件，沒有一件引起爭議和不良反映。根據(jù)國務院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，按照省編辦的工作部署，我市嚴格按照登記管理的標準、程序，增強了《事業(yè)單位法人證書》的效力。目前，我市的登記管理與全國統(tǒng)一的登記管理已全面接軌，保證了行政執(zhí)法力度的進一步加強和程序的進一步規(guī)范。我們認真落實《××省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》，結合我市實際提出了貫徹意見，明確了我市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的組織管理、學時要求、施教機構及登記管理辦法。在農(nóng)口系統(tǒng)試行以考核繼續(xù)教育為主要內(nèi)容的注冊登記管理辦法，聯(lián)合市農(nóng)業(yè)局等五個部門出臺了《關于在農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術人員中進行繼續(xù)教育注冊登記管理工作的通知》，配合市農(nóng)業(yè)局、水利局等部門認真抓好專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作，20xx年組織了農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育300多人次，收到了較好的效果。僅20xx年，全年各類專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育學習達32000人次，接受繼續(xù)教育率達80%，其中由我局直接組織的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓1560人次。
3、清理行政審批事項，全面推行政務公開。
為進一步規(guī)范行政機關的行政審批行為，我局積極支持全市行政審批制度改革工作，按要求認真清理行政審批事項，及時上報清理結果，嚴格執(zhí)行清理決定。自20xx年以來，我局和市編辦會同市監(jiān)察局、市法制辦對全市承擔行政審批職能的部門和單位共取消調(diào)整了599個審批事項，其中，我局共清理行政審批事項32項（保留2項，取消4項，轉(zhuǎn)為日常工作的26項）。去年，我局按照市法制辦有關要求，積極開展了行政審批項目的清理、復核工作，認真對行政許可項目、行政許可實施機關和行政許可規(guī)定進行了逐項清理，并對保留的行政許可事項嚴格執(zhí)行《行政許可法》有關規(guī)定進行了公告，做到公開透明。通過審查、清理，我局共保留了兩個行政許可項目，即人才中介服務機構設立及其業(yè)務范圍審批、人才中介服務機構舉辦人才交流會審批。盡管我市尚無個人或社會組織提出這兩類申請，我局仍然按照《行政許可法》的規(guī)定，做好了受理許可申請的所有準備，確保能在規(guī)定時限內(nèi)依法受理、辦結。同時，我局設置了政務公開欄和重大事項公告欄，將職能職責、辦事程序、領導分工及職責分工等工作全民公開，讓群眾明白辦事，辦明白事。由于人事部門主要從事行政機關內(nèi)部人事管理，大量傳統(tǒng)意義上的審批事項轉(zhuǎn)為日常管理，但我們并沒有因為管理方式的改變而放松管理責任，積極探索在新形勢下如何做好工資基金管理、公務員職位管理等工作，既堅持原則，又注重方便管理對象辦理業(yè)務，公開標準，簡化程序，以切實落實“合法、合理、效能、責任、監(jiān)督”這五項原則，保證了業(yè)務工作持續(xù)穩(wěn)定高效開展。
4、啟動人事爭議仲裁工作，促進了我市人事工作與司法接軌。
一是加強人事爭議仲裁隊伍建設。目前，全市×縣×區(qū)均成立了仲裁委員會，并配備了兼職仲裁工作人員，聘請了兼職仲裁員137人(其中市級13人，縣級124人)。今年6月，我局對×縣×區(qū)人事局分管領導、具體負責仲裁工作的同志和市、區(qū)縣聘請的兼職仲裁員進行了專門培訓。二是完善了仲裁的基礎性工作。進一步規(guī)范了文書格式、調(diào)解、仲裁庭審理程序及調(diào)查取證程序。同時，抓住帶普遍性的典型案件，有針對性地進行總結和宣傳。三是做好政策學習與研究工作。針對人事爭議仲裁與司法接軌的問題，在全省率先起草了《人事爭議仲裁與人事爭議訴訟若干問題解答》，目前正在修改送審。四是加大了案件受理力度。目前共接到仲裁申請16件，按規(guī)定受理7件，不予受理9件。其中，裁決結案1件，調(diào)解結案4件，申請撤回申請1件，另一件正在審理中。
四、存在的主要不足。
過去的四年，我局在貫徹實施工作方面取得了可喜的成績，但我們的工作依然存在一些問題和不足。
一是個別單位對開展“四五”普法和依法治理工作的意義認識不到位，重視不夠，在學習上存在應付現(xiàn)象，學法制度還未完全落實到位；二是對普法工作的輿論宣傳力度不夠，普法宣傳的形式還需進一步改進，使“四五”普法宣傳工作形式多樣化、內(nèi)容全面化、效果明顯化；三是人事編制執(zhí)法檢查的力度還不夠大；四是人員、經(jīng)費保障還不能適應普法工作的需要，一定程度上制約了法制宣傳工作的深入開展。
針對存在的問題，我局將在今后的工作中不斷努力，不斷增強法制觀念，進一步加強領導，加大工作力度，制定相應的針對性措施，努力推動我市人事普法工作在下一個五年普法規(guī)劃期間取得新的更大的發(fā)展。
人事考試心得體會總結篇十六
——清華大黌舍長留給畢業(yè)生的一段話
1、標的目的比努力重要。
現(xiàn)在是講究績效的時代，公司、企業(yè)、政府，需要的是有能力且能與企業(yè)標的目的配合發(fā)展的人，而不是一味努力但卻南轅北轍的人。自己適合哪些行業(yè)，哪些職業(yè)，有很多東西是先天決定的，只有充實地發(fā)掘自己的潛力，而不是總與自己的弱點對抗，一個人才氣出人頭地，就像現(xiàn)在很多企業(yè)招聘的時辰，他們相信通過培養(yǎng)訓練和教育可以讓火雞學會爬樹，但是照舊感覺選個松樹方便一些。標的目的不合錯誤，再努力、再辛苦，你也很難成為你想成為的那種人。
二、能力比知識重要。
知識在一個人的構架里只是表象的東西，就相當于有些人可以在答卷上回答如何管理企業(yè)、如何解決棘手的問題、如何當好市長等等，但是在現(xiàn)實面前，他們卻顯得一無頭緒、不知所措，他們總是在問為啥子會是這種情況，應該是哪種情況等等。他們的知識只是知識，而不能演化為能力，更不能通過能力來發(fā)掘他們的潛力?，F(xiàn)在很多企業(yè)都在研究能力模型，從能力的角度來觀察口試者能否勝任崗位。當然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的闡揚也是在一定的機制、環(huán)境、事情內(nèi)容與職責之內(nèi)的，沒有這些個平臺和環(huán)境，再高的能力也只能被塵封。
3、康健比成績重要。
成績只能代表過去，這是很多人已認同的一句話。對于畢業(yè)后走入事情崗位的畢業(yè)生，學生階段的成績將成為永久的獎狀貼在墻上，進入一個事情單位，就預示著新的競賽，新的起跑線。沒有康健的身心，如何應對幻化莫測的市場環(huán)境和人的生活變革，如何應對事情壓力和個人成就欲的抵牾?而且在現(xiàn)代社會，擁有強健的身板已不是最重要的，康健的心理越來越被提上日程，處理復雜的人際瓜葛、承受挫折與疾苦、緩解壓力與抑郁，這些個都將成為工薪族乃至學生們常常面對的問題。為了防止英年早逝、過勞死，照舊多注意一下身板和心理的康健投資吧。
4、生活比文憑重要。
即將離開校園的畢業(yè)感言
無聲的你伴隨我們走過四個春夏秋冬，無聲的你給予我們太多太多，無聲的`你讓我找到了自己的舞臺，找到自信，無聲的你給了我許多幫助，讓我更好的鍛煉和認識自己。
光陰猶如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼又是一年，這一年過后我們就要踏入社會，和親愛的母校說聲：“再見”，大學生活也到了尾聲，回顧忙綠的大學四年生活有喜有悲，還記得大一剛來到母校的時候，我們都像剛升起的太陽，非常有活力和激情，雖然對社會了解的不多，但是我們每天都忙綠的學習，每天都認識新同學并和同學分享自己的知識，我那時心中只有快樂、幸福簡單的是四個字。光陰似箭，歲月如梭，我們進入了大學二年級，這時我們尊敬的趙秀伯老師來到了我們07工企這個大家庭，剛開始我們之間有著溝通的障礙，但是時間沒過多久我們大家都融入了一個團體，因為趙老師對我們每位同學在學習、生活、感情各個方面都很關心，我們沒有理由不接受這么有責任心的老師。大學二年級是美好的因為我成長了，進步了，懂得的也多了，一年級時心中只有學習，二年級時在保障學習的基礎上，我開始進入了社會實踐，我在學校實踐中學會了堅持，深深體會到“實踐是檢驗真理的唯一標準”這一偉大理論。
一天一天的過去，一年就這么畫上了句號，這個句號是完美的。一眨眼進入了大學三年級，這一年我擔任了我們專業(yè)的班長，我剛開始遇到了很多困難，也曾想過放棄，就這這是趙老師給予我很大的幫助，讓我找回了自信并更好的認識到班長這個詞的含義。這一年我學著走上講臺，學著控制自己緊張的情緒，慢慢的克服自己，戰(zhàn)勝自己。這一年是收獲的一年，這一年注定不平凡。歲月匆匆又一個年輪飛馳而過，這一年我們進入了大學四年級，四年級的你我都很成熟，能力也得到了很大的提升，因為我們面臨著找工作的壓力，所以每天都尋找著、努力著，皇天不負有心人，終于找到了自己的喜歡的工作。這一年還在繼續(xù)，但愿剩下的時光是美好的、快樂的、幸福的。
心靜了，夜深了，大學生活也快結束了，可是我的自學考試還沒完成，這對于我來說是遺憾的，希望自己不要放棄一定要繼續(xù)努力，好好地來完成自己的這份學業(yè)。心靜了，夜深了，對自己好好的定位了一下，發(fā)現(xiàn)了自己在許多方面還有很大的欠缺，希望自己以后在工作中好好的鍛煉來完善自己。
雖然我們馬上面臨著畢業(yè)，但是我們不要忘記學習，學習是重要的，未來是美好的，道路是寬闊的，我想在短暫的時間里先完成自己的自考學業(yè)，然后再找一份能實現(xiàn)自己價值的工作。
最后祝愿我尊敬的老師身體健康、萬事如意、工作順利，也愿我們母校明天會更好。
大學是你一生中最美好的時光。什么時候你的父母還會一年花幾千塊供你去一個陌生的地方天天晚上喝醉。