在撰寫報告時，需要注意語言簡潔明確，用詞精準。在報告中要注重使用圖表、表格和圖示等輔助工具，使信息更加直觀和易于理解。參考下方的報告樣本，可以提供給你一些寫作的靈感和思路。
改革總結(jié)評估報告篇一
回首過去的一年里，面對競爭激烈的建筑市場和日趨飽和的房地產(chǎn)開發(fā)市場，項目部領導班子按照年初確定的各項經(jīng)營管理目標，解放思想、大膽創(chuàng)新、銳意進取。在我項目部人員共同努力下，實現(xiàn)了各項業(yè)務工作的快速發(fā)展，經(jīng)營管理和經(jīng)濟效益都創(chuàng)造了好成績。全年共計完成樁基項目：陜西五洲礦業(yè)萬國生態(tài)度假酒店（柞水縣）；鎮(zhèn)安龍騰國際大廈；西安鐵路局16號樓；慶陽市cbd商務中心隴東集團大廈、恒大城二期6棟樓共計8個單元。都受到了甲方、監(jiān)理的一致好評。
第一部分項目部人員情況
一、主要經(jīng)營業(yè)績
20xx年項目部上下團結(jié)一心，對內(nèi)加強管理，對外積極承攬工程，經(jīng)濟效益有了顯著提高。在年初承接工程困難的情況下，憑見在外的信譽，20xx年x月陜西五洲度假酒店工程（柞水縣）向我項目部招手了，20xx年x月鎮(zhèn)安龍騰國際大廈樁基也給了我項目部。依次有：西安鐵路局16號樓樁基工程、慶陽市cbd商務中心隴東集團大廈、西安恒大城二期（正在施工）、戶縣的cfg工程等。以西安為中心，向郊區(qū)以及各個市區(qū)發(fā)展。
二、創(chuàng)新機制、銳意改革，積極穩(wěn)妥地開展業(yè)務
面對建筑企業(yè)面臨的承接工程難、接到工程墊資施工難、工程竣工后要錢難的“三難”境地，領導班子經(jīng)過認真研究，從公司長遠發(fā)展的角度出發(fā)，在總結(jié)20xx年度經(jīng)營管理工作的基礎上，本著“風險共擔、利益共享、自主經(jīng)營、責權明確、互惠互利”的經(jīng)營原則。
1、積極協(xié)調(diào)關系，充分發(fā)動各方力量，千方百計承攬工程。
針對競爭日趨激烈的建筑市場，承攬工程難已經(jīng)是一個不爭的事實。年初，根據(jù)實際情況，我項目部領導多方協(xié)調(diào)關系，想方設法為解決施工生產(chǎn)任務不足的問題四處奔波。通過努力承接了西安鐵路局16號樓樁基基礎工程、慶陽市cbd商務中心隴東集團大廈等取得了建設方的認可。
2、加強管理，規(guī)范對外宣傳標識，樹立良好的企業(yè)形象。
稱格式、統(tǒng)一的工地管理制度，規(guī)范了技術資料管理，提出了創(chuàng)建文明工地和各類獎項的具體目標，開工前提出要求，施工中加強管理，注重資料收集，嚴格施工工藝和標準，有計劃、有目標的爭創(chuàng)各類獎項。
3、樹立質(zhì)量意識，加大工程項目的管理力度，為企業(yè)贏得市場、獲得良好的經(jīng)濟效益和社會信譽打好基礎。
為順利實現(xiàn)改制后的平穩(wěn)過渡和今后業(yè)務發(fā)展的需要，適時修訂了《經(jīng)營管理辦法》，制定了《項目經(jīng)理部管理制度》，并按照質(zhì)量管理體系的標準和要求，由主管生產(chǎn)安全和技術質(zhì)量的負責人牽頭，充分發(fā)揮經(jīng)營管理安全部的監(jiān)管職能，對重點工程項目成立專門領導小組，從技術力量配備、關系協(xié)調(diào)、材料、物資供應、車輛調(diào)配等方面全力以赴，領導以及各職能部門經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，及時解決出現(xiàn)的問題，確保了工期，保證了質(zhì)量。對所有在建工程項目，采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式，從質(zhì)量、安全、進度、文明施工、工程技術資料、外來務工人員管理等方面加強監(jiān)督、指導和管理。工作做到有安排、有要求、有記錄、有落實，有總結(jié)，每次檢查結(jié)果及時進行通報，肯定成績，找出差距，提出要求，限期整改。通過以上工作，使各工程項目的質(zhì)量、進度等指標有了明顯提高，獲得了良好的經(jīng)濟效益和社會信譽。
4、采取多種方式，狠抓人才培訓。
支技術過硬，能吃苦耐勞，能擔當重任的施工隊伍和能勝任多項工作的復合型人才。年初，組織工程技術人員、管理人員實地考察、參觀學習。組織報考二級建造師等職稱工作。
以上是今年工作情況總結(jié)，我項目部能較好的完成各項工作任務，履行崗位職責。當然，工作中仍有許多缺點和不足，工作的創(chuàng)新精神還有待提高，有時遇到困難辦法少，實踐能力也需要不斷提高與完善。為此，我們將團結(jié)一致，在不斷的學習與實踐工作中，克服弱點、加強鍛煉、專注做事，全部精力投入到一個重要目標上，忽略干擾因素，想不成功都不可能。
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改革總結(jié)評估報告篇二
為落實安全教育培訓考核制度，特作如下規(guī)定：
一、入廠教育：
l、凡新入廠的職工(包括臨時工)必須接受三級(公司、車間、班組)安全教育。
2、車間級安全教育由車間主管生產(chǎn)的副主任負責組織，車間安全員進行教育，教育內(nèi)容：車間生產(chǎn)特點、安全技術規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度、事故教訓、注意事項及要求等。
3、班組安全教育，由班組長負責，教育內(nèi)容：崗位安全操作法、事故案例及預防事故措施，安全裝置及器具、個人防護用品使用方法等。
4、公司內(nèi)部工作調(diào)動、崗位變動及脫離崗位六個月以上返回崗位者，要進行車間、班組級安全教育，車間內(nèi)部崗位變動，應進行班組安全教育。
5、經(jīng)三級安全教育合格、建立安全教育檔案后，憑《安全教育通知單》領取勞動保護用品，方可進入生產(chǎn)崗位。
二、日常教育：
1、各級領導應對職工進行經(jīng)常性的安全教育，以增強職工的法制觀念，做到遵章守紀，確保安全生產(chǎn)。
2、安全管理部門應利用多種形式，廣泛地對職工進行安全教育。
3、公司定期組織開展安全活動。
4、對重大危險性作業(yè)，在作業(yè)前，施工管理部門和安全管理部門必須對施工人員進行安全教育，否則不得作業(yè)。
三、安全技術考核：
l、安全管理部門，每年要組織一次安全技術考核，考核成績要予以公布。
2、中層干部、工程技術人員安全技術考核，由主管部門和安全管理部門負責組織進行。
3、工人安全技術考核由車間主任負責組織。
4、凡未經(jīng)安全技術考核，一律不準獨立頂崗操作，否則，造成事故要追究有關人員的責任。
管理制度及操作規(guī)程是企業(yè)的管理規(guī)范，作為員工的行為準則，具有規(guī)范性、強制性、科學性。為了提高公司的制度化管理、規(guī)范化作業(yè)水平，確保安全生產(chǎn)的目的，公司的8月份組織編寫、下發(fā)了《管理制度匯編》及《操作規(guī)程匯編》，并按要求進行了培訓。為了更好地執(zhí)行相關制度和操作規(guī)程，公司特組織培訓效果評價。
一、評價目的：
為了提高公司的制度化管理、規(guī)范化作業(yè)水平，更好地執(zhí)行相關制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
二、評價組織。
公司根據(jù)《危險化學品從業(yè)單位安全標準化通用規(guī)范aq3013-》，成立了安全培訓效果評價小組。
三、評價方法。
四、評價范圍。
公司全體員工及管理干部。
育職工遵章守法、遵守各種安全管理制度、預防杜絕事故和職業(yè)病發(fā)生。通過制度及程序文件控制管理，及時修訂規(guī)章制度及操作規(guī)程、及時檢查規(guī)章制度及操作規(guī)程的.執(zhí)行情況，提高了員工的安全意識，并能夠自覺地遵守本崗位有關的程序和法律法規(guī)的要求。對規(guī)章制度及操作規(guī)程的運用，將適用于我公司的建立的安全方針目標時，首先考慮符合規(guī)章制度及操作規(guī)程要求。培訓學習有兩種形式：一是通過每周五的班前活動日組織學習，并安排有抽查職工學習掌握情況。二是通過安全板報公布最新發(fā)布的法律法規(guī)及其它要求。可概括為安全態(tài)度教育、安全知識教育和安全技能培訓三個方面。
1.安全態(tài)度教育。
經(jīng)查公司主體責任感較強，規(guī)章制度和操作規(guī)程是規(guī)范作業(yè)，減少安全事故的發(fā)生，避免和減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，降低生產(chǎn)風險，保證安全生產(chǎn)的關鍵。個別的管理干部仍需加強教育和培訓，認為規(guī)章制度與己無關，特權意識較強，需要進一步加強教育。具體的安全態(tài)度教育是一項經(jīng)常的、細致的、耐心的教育工作，應該建立在對管理干部的安全心理學分析的基礎上，有針對性地、聯(lián)系實際地進行。
2.安全知識教育。
好安全管理工作。經(jīng)查，公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程嚴格遵守國家的規(guī)章制度規(guī)范標準的要求，這方面的教育應不斷加強。
3.安全技能培訓。
公司結(jié)合每個車間生產(chǎn)單元的工藝流程、物料特性逐一進行了風險評價，根據(jù)評價結(jié)果分別制定完善具有針對性的操作規(guī)程和規(guī)章制度。對入廠人員培訓入廠須知及安全注意事項;國-家-安-全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范，企業(yè)的安全管理制度和規(guī)定;企業(yè)及作業(yè)場所的概況，對主要危害因素(氨、酸、堿、氫氣、一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、硫化氫、甲醇等)了解及防護措施;重大危險源與化學事故應急救援，當出現(xiàn)突發(fā)事件時，如何聽從有關人員的統(tǒng)一指揮，做好自我防護等知識;作業(yè)現(xiàn)場的安全注意事項，作業(yè)現(xiàn)場的防護設施的使用方法;典型事故案例及突發(fā)事件下的個體防護措施等。在日常工作中，各車間嚴格按照應急預案進行演練，提高應急處置能力。有的管理干部有規(guī)范作業(yè)的愿望，也學習了公司基本的規(guī)章制度和操作規(guī)程，但在實際操作時卻出了事故，就是因為安全技能不規(guī)范，力不從心的緣故。要實現(xiàn)從“知道”到“會做”的過程，待進一步加強安全技能教育。
六、改進措施。
為了進一步做好安全教育培訓工作，評價小組提出改進措施：
1.要建立和發(fā)展安全教育培訓的陣地。
設備。有了安全教育培訓陣地，就能為安全教育創(chuàng)造有利的條件。
2.安全教育培訓要堅持經(jīng)?；?。
要重視經(jīng)常性的安全教育培訓，做到警鐘長鳴，防患未然。要有計劃地把集中教育和經(jīng)常教育有機地結(jié)合起來。
3.教育方式方法要靈活多樣。
結(jié)合事故案例進行教育，使人觸目驚心、印象深刻，給人以啟示警戒，久久難忘;模擬性的安全訓練能使人迅速牢固地掌握規(guī)范操作的技能;競賽性質(zhì)的教育方法能激勵人進取，而且生動有趣?？傊?，要根據(jù)各個單位的實際情況，有所發(fā)展，有所創(chuàng)新，才能取得好的教育效果。
4.要研究人的心理、個性特點。
對個別容易出事的人要從心理上、個性上分析他的安全意識差產(chǎn)生的原因。有針對性地進行個別的教育和引導。
改革總結(jié)評估報告篇三
評價問題你沒法回避。
就算你采勸鴕鳥對策”回避了，你也無法抹去別人對你的評價和判斷。
更不利的是，如果沒有正式的評價，大家會根據(jù)自己的理解和判斷來評價本次培訓。
由于他們都是“業(yè)余”的，因此他們的評價常常是偏于感性的、過于糾纏于細節(jié)的，因而常常是不科學、不全面、不公正的。
那么你說，要不要有正式的評價?要不要用科學的評價來代替?zhèn)€人的隨意判斷?其實，就算你視而不見，大家早就對你的表現(xiàn)嘀嘀咕咕了，他們無不在私下對你的各種做法進行籠統(tǒng)的判斷，因此，將大家的評價具體化、正式化，乃是順理成章的事，更何況評價的目的是檢視培訓得失、調(diào)整培訓步驟，進而激勵教學動機、提高個人能力，所以，你應以積極的態(tài)度來歡迎評價，不應以消極的態(tài)度來抗拒評價，尤其不能藐視評價。
“鴕鳥對策”的受害者只有一個，那就是你自己。
培訓不同于搞活動，不是熱鬧、高興就行了，課程當中鼓掌18次只表明現(xiàn)場氣氛好，如果受訓者事后一想：我只是聽了半天笑話，并沒學到什么東西啊!那么，他最后仍要歸于不滿意。
所以說，當時的成功只是一半。
想要有下一次，必須真正滿意才行。
b培訓的三方評價
培訓的評價由誰來做?答曰：上級、下級、你自己。
培訓的這三方評價，重要性是遞減的。
也就是說：老總的看法最重要，員工第二，而你自己怎么說是不那么重要的。
他們心中的那桿秤稱出的分量，才是最關鍵的。
培訓評價不是只寫一份總結(jié)報告，報告只是最終的形式。
疑難分析
報告中需要有一些數(shù)據(jù)、事實，才會顯得科學、扎實，但這也不是意味著非量化指標不可。
培訓像談戀愛，講的是感覺。
這就很玄的了，不是量化指標能說明的。
a.培訓的領導評價
一般來說，領導會從以下幾方面來看待本次培訓：
.活動組織得成功嗎?
.各種資源用得有效嗎?
.大家的反應如何?
.各方的人員都稱職嗎?
.還有接著搞的必要嗎?
這樣，領導會通過上述問題的答案，形成自己的看法和判斷，并因之而影響對日后培訓的決策。
b.培訓的員工評價
一般來說，員工會從以下幾方面來看待本次培訓：
.領導重視本次培訓嗎?
.我們有什么收獲?
.活動組織得成功嗎?
.培訓管理者稱職嗎?
.下次還值得再參加培訓嗎?
有些培訓經(jīng)理可能不太看重員工的評價，這是很危險的，因為培訓的效果最終要落實到受訓者的表現(xiàn)上來，而且員工的評價總是能通過各種正式或非正式的渠道轉(zhuǎn)達到高層管理者那里。
因此，若幾次下來的效果不理想，你的地位就頗有點危險了。
c.培訓的自身評價
你對培訓的評價包括以下幾方面：
.培訓的整體效果好嗎?
.教師資源合適嗎?
.做得最好的'幾方面是哪些?
.做得最不好的幾方面是哪些?
.如何吸取經(jīng)驗教訓?
疑難分析
有些培訓經(jīng)理之所以不愿意進行全面的評價，主要是因為存在著一定程度的認知和心理障礙，害怕評價出對其不利的結(jié)論來，也因為對評價技術不熟悉導致恐懼感等等。
c評價方法和表格
為了做好上述評價，你需要一些工具，即評價的方法和表格。
《培訓全典》一書中有大量的表格，建議你拷貝下來，適當改造后就可以用了。
你要事先準備好這些表格，因為有些評價工作是當場就要做的，不準備好可不行。
d圓滿的句號
必須記住
注意最后收場時的感覺。
我們以吃飯為例。
答案可能有很多。
我們給你的建議是：注意最后收場時的感覺，這極端重要，感覺好了，就皆大歡喜，否則，不管你在前面做了什么，也會前功盡棄!
這就是“句號”的問題。
既然前面辛辛苦苦地這樣做下來了，一定要保持“晚節(jié)”，在最后的幾個工作步驟上做得圓滿，從而把整件事搞得漂漂亮亮。
評價還不是最后的工作步驟，它們跟后續(xù)工作息息相關。
如何畫好“句號”?一般來說，要注意以下原則：
.有交代;
.有反響;
.有回味。
如能做到這種境界，那就沒啥可挑剔的了。
目前全方位的新課程改革很多時候讓我們無所適從，我們很多時候感到茫然，感到束手無策，而這次培訓學習猶如為我們打開了一扇窗，撥云見日，使我在一次次的感悟中豁然開朗，讓我感受到了一個全新的教學舞臺。
無論是這些報告還是授課，都讓人耳目一新。
特級教師幽默風趣的語言，平易近人的教學風范，令人高山仰止。
他們“以學定教，關注學生促進發(fā)展”，“讓反思成為一種習慣”的教學觀給了我深深地震撼，他們課堂上那種渾然天成，對比鮮明的教學風格給我留下深刻的印象。
現(xiàn)在腦海里回映還是特級教師上課是信手拈來的精妙發(fā)問，形象生動的講解，令人如沐春風。
我想這些充分體現(xiàn)了他們平日教學基本功相當過硬，所以才會達到現(xiàn)在教學隨心所欲的境界。
其實，培訓是一個反思進步的過程。
培訓學習是短暫的，但是給我的記憶和思考卻是永恒的。
通過這次培訓，使我提高了認識，理清了思路，學到了新的教學理念，找到了自身的差距和不足。
綜觀目前我的教學，最注重的似乎就是學生的學習成績，簡單的說就是學生的考試分數(shù)，它就是我們教師的生命。
于是整天圍著學生轉(zhuǎn)，課內(nèi)效益不高，就利用課外補，花了大量時間，出現(xiàn)了學生累我更累的局面。
反思我的課堂，忽視了學生的心理特點和已有的科學經(jīng)驗。
常常以成人的眼光審視嚴謹系統(tǒng)的科學，并以自己多年習慣了的教學方式將科學“成人化”地呈現(xiàn)在孩子們面前。
我們不但要傳授知識，而且要善于以自身的智慧不斷喚醒孩子們的學習熱情，點化孩子們的學習方法，豐富孩子們的學習經(jīng)驗，開啟孩子們的學習智慧。
讓我們行動起來，做一位有心的“烹飪師”，讓每一節(jié)科學課都成為孩子們“既好吃又有營養(yǎng)”的“科學大餐”!
此外，我還認識到：一節(jié)好的科學課，新在理念、巧在設計、贏在實踐、成在后續(xù)。
一節(jié)好的科學課，要做到兩個關注：一是：關注學生，從學生的實際出發(fā)，關注學生的情感需求和認知需求，關注學生的已有的知識基礎和生活經(jīng)驗……是一節(jié)成功課堂的必要基礎。
二是：關注科學：抓住科學的本質(zhì)進行教學，注重科學思維方法的滲透，讓學生在觀察、操作、推理、驗證的過程中有機會經(jīng)歷科學化的學習過程，使學生真正體驗到科學，樂學、愛學科學。
此外，我認識到：一節(jié)好的科學課，不要有“做秀”情結(jié)，提倡“簡潔而深刻、清新而厚重”的教學風格，展現(xiàn)思維力度，關注科學方法，體現(xiàn)科學課的靈魂，使科學課上出“科學味”!而教師的“裝糊涂、留空間”也是一種教學的智慧和方法。
我突然感到自己身上的壓力變大了，要想不被淘汰出局，要想最終成為一名合格的教師，就要更努力地提高自身的業(yè)務素質(zhì)、理論水平、教育科研能力、課堂教學能力等。
我覺得我還是一個小學生，要學的東西還很多，和新老師一樣，不能因為自己新而原諒自己教育教學上的不足，因為對學生來說小學教育也只有一次。
而這就需要我付出更多的時間和精力，努力學習各種教育理論，并勇于到課堂上去實踐，及時對自己的教育教學進行反思、調(diào)控我相信通過自己的不斷努力會有所收獲，有所感悟的。
在以后的教學中，我要做的是：
第一，自我反思。
從以往的實踐中總結(jié)經(jīng)驗得失。
第二，不斷學習。
讀萬卷書，行萬里路，讀書是提高自我素養(yǎng)的良好基奠。
一桶水早已不能滿足學生的需求了，我要不斷學習，成為長流水。
第三，交流。
他人直言不諱的意見與建議可能是發(fā)現(xiàn)不足、認識“廬山真面目”的有效途徑。
要聽真言，要想聽真言，更要會聽真言，久而久之對我大有裨益。
百年大計，教育為本。
教育大計，教師為本。
我們必須是著眼于未來，采取科學的方法應對隨時出現(xiàn)的新問題，努力使自己適應新時代的教育。
在今后的工作中還必須給自己定好位，必須走“學習——反思——研究——實踐”相結(jié)合的專業(yè)發(fā)展之路。
這次培訓讓我受益匪淺，感謝“國培”為我們提供這么難得的學習機會，促使我在教育生涯的軌道上大步前進!
改革總結(jié)評估報告篇四
20xx年以來，在市委、市政府的正確領導下，我們按照長沙市十二五整體規(guī)劃綱要及勞動保障專項方案精神，堅持圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，克服經(jīng)濟下行帶來的不利影響，凝心聚力，銳意進取，破解工作難題，創(chuàng)新工作舉措，全面推進人社各項事業(yè)發(fā)展，《規(guī)劃》確定的主要指標基本完成，其中多項指標走在全省乃至全國前列。
一、十二五規(guī)劃指標任務完成情況
1、努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)。
20xx年-20xx年上半年，全市累計新增城鎮(zhèn)就業(yè)32.28萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率每年均控制在3%以下，零就業(yè)家庭保持100%動態(tài)清零。
(十二五規(guī)劃指標任務為每年新增10萬人，登記失業(yè)率為4%以下，零就業(yè)家庭100%清零)
2、勞動者素質(zhì)整體提升。
20xx年-20xx年上半年，全市職業(yè)培訓44.89萬人，農(nóng)村轉(zhuǎn)移培訓14.09萬元，創(chuàng)業(yè)培訓7.82萬人，高技能人才培訓2.25萬人。
(十二五規(guī)劃指標任務為職業(yè)培訓100萬人，農(nóng)村轉(zhuǎn)移培訓30萬人，創(chuàng)業(yè)培訓5萬人，高技能培訓5萬人)
3、基本實現(xiàn)人人享有社會保障。
截止20xx年6月底，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到130.7萬、149.11萬、96.4萬、120萬和99.7萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保人數(shù)分別達290萬、513.32萬人。
(十二五規(guī)劃要求各項保險參保覆蓋率達到95%以上，目前暫未啟用此統(tǒng)計口徑)
4、勞動關系和諧穩(wěn)定。
截止20xx年6月底，全市穩(wěn)定就業(yè)的勞動者勞動合同簽訂率在98%以上，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到91%。
(十二五規(guī)劃要求勞動合同簽訂率100%，工資集體協(xié)商建制率90%)
二、主要措施及亮點
(一)創(chuàng)業(yè)就業(yè)整體聯(lián)動，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。
一是就業(yè)扶持政策逐步健全。
在積極貫徹落實國家、省就業(yè)扶持政策的前提下，我市從實際出發(fā)，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公共服務、創(chuàng)業(yè)扶持、公益性崗位開發(fā)、就業(yè)困難援助等方面加大了就業(yè)扶持力度，構(gòu)建了以“七補兩貸三扶持”為核心的較為完整的就業(yè)政策體系，被人社部譽為“就業(yè)政策的搖籃”，列為首批“全國城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點城市”。
20xx年至20xx年上半年，全市共爭取各級就業(yè)專項資金6.74億元，為推進我市就業(yè)工作提供了重要支撐。
二是公共就業(yè)服務體系全面形成。
近年來，我們從平臺建設、隊伍保障、信息化管理服務等方面著手，打造了覆蓋城鄉(xiāng)、層級清晰、功能互補的服務模式。
市、縣區(qū)分別建立了人力資源市場，全面提供就業(yè)指導、職業(yè)測評、政策咨詢、求職登記、招聘服務等公共就業(yè)服務。
20xx年至20xx年6月，全市共舉辦招聘會1134場，提供崗位97.49萬個，進場求職人員達92.41萬人次，17.54萬人達成就業(yè)意向。
全市104個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、80個街道、618個社區(qū)、1248個行政村均建立了基層工作平臺，組建了2800多人的協(xié)管員隊伍，公共就業(yè)服務延伸到城鄉(xiāng)居民家門口。
三是重點群體的就業(yè)問題較好解決。
近年來，我們著力解決高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)問題，全力組織開展大學生就業(yè)服務月、困難人員就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)招聘周等就業(yè)服務活動，積極搭建人力資源供需平臺，為用工單位和求職人員提供專業(yè)化、多樣化的服務。
截至6月底，全市共發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》10.9萬本，認定就業(yè)困難人員7.3萬人，累計幫助6.2萬名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，其中近1萬人在公益性崗位實現(xiàn)就業(yè)，零就業(yè)家庭連續(xù)七年實現(xiàn)100%動態(tài)清零;建成各類大學生就業(yè)見習基地324家;積極開展跨區(qū)域勞務協(xié)作交流，以產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為依托引導農(nóng)民就地就業(yè)，新增農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)14.36萬人。
四是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
近年來按照國家創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市和市委、市政府關于打造創(chuàng)業(yè)之都的決策部署，我市建立健全了政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、創(chuàng)業(yè)服務、孵化基地等一體化的創(chuàng)業(yè)扶持體系，扶持建立創(chuàng)業(yè)基地102家、大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地項目14個、個體經(jīng)營項目53個，20xx年以來累計發(fā)放小額擔保貸款3.9億元。
20xx年，長沙市被國務院授予“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”。
五是技能人才培訓全面推進。
深入開展職業(yè)培訓年和百城技能振興專項活動，堅持以訂單式培訓、崗位培訓、校企合作培訓、送培訓下鄉(xiāng)等方式開展職業(yè)技能培訓，不斷提升勞動者就業(yè)能力和技能水平。
20xx年以來，全市職業(yè)培訓44.89萬人，職業(yè)技能鑒定14.39萬人。
出臺全市高技能人才開發(fā)工程實施方案等一系列政策，高技能人才培訓工作步入快車道。
(二)城鄉(xiāng)社保制度更加健全，管理服務創(chuàng)新完善。
一是政策體制更加健全。
近年來，我市以五險為核心的覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系不斷健全。
率先在中部地區(qū)建立了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，統(tǒng)籌解決了城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險問題，并率先在全國建立了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制;進一步完善了被征地農(nóng)民社會保障制度，實現(xiàn)了待遇水平和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的對接;率先在全國完成了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合的并軌，啟動了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險辦法，基本實現(xiàn)了人人享有醫(yī)療保險;出臺了城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、“五七工”和“家屬工”的養(yǎng)老保險參保問題;工傷保險實現(xiàn)所有職業(yè)人群全覆蓋，生育保險制度逐步完善。
二是待遇水平逐步提升。
完成企業(yè)退休養(yǎng)老金第九次調(diào)待，調(diào)待后全市人均養(yǎng)老金達1662元，市本級達1826元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)保政策范圍內(nèi)統(tǒng)籌基金最高支付限額為20萬元，住院費用政策范圍內(nèi)報銷比例達到87%，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)統(tǒng)籌基金支付最高限額調(diào)整為10萬元，住院費用政策范圍內(nèi)報銷比例達到72%。
失業(yè)保險基金的支出范圍不斷擴大，建立了失業(yè)金上調(diào)與物價掛鉤的聯(lián)動機制。
率先建立了城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，今年達到每人每月90元，十二五末期將達110元。
三是經(jīng)辦服務創(chuàng)新完善。
實施職工基本醫(yī)療保險和生育保險市級統(tǒng)籌實施辦法，年底將實現(xiàn)全市范圍內(nèi)參保人員異地就醫(yī)醫(yī)療費用即時結(jié)算，即付即補。
城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌工作在全市全面推行，我市該項工作經(jīng)驗被人社部在全國推廣。
率先在全國開展了失業(yè)認證 “人臉識別+活體檢測”工作，今年還將推行使用失業(yè)人員自助簽到一體機。
采用網(wǎng)上銀行開展養(yǎng)老金發(fā)放工作，與銀行簽訂網(wǎng)銀服務協(xié)議，通過網(wǎng)上銀行將養(yǎng)老待遇直接撥付到每一位退休人員的賬戶。
社會保障卡發(fā)行前的準備工作全面完成，五險統(tǒng)一征繳模式、退休人員自主選擇銀行領取養(yǎng)老金模式在各區(qū)縣(市)全面普及。
四是維護社保基金安全。
修訂完善《長沙市社會保險基金監(jiān)督管理辦法》，明確了基金監(jiān)管責任，規(guī)范基金管理行為，并提請市政府修訂發(fā)布。
出臺《長沙市規(guī)范用人單位社會保險參保繳費行為若干規(guī)定》，強調(diào)五險統(tǒng)一參保、統(tǒng)一征繳，建立制度規(guī)范用人單位按時足額繳納社會保險費。
20xx年，在全省率先開展了史上最大規(guī)模的社會保險欠費及滯納金清繳行動，共追繳欠費4.8億元。
(三)人才引進工程持續(xù)開展，人才隊伍建設成效顯著。
一是實施大規(guī)模引才計劃。
實施引進國際高端人才“313”計劃和引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才計劃，累計引進國際高端人才101人，團隊17個，引進各類優(yōu)秀青年人才一萬多人。
20xx年我們正制訂新一輪國際高端人才引進計劃，進一步加大高端人才和先進技術的引進力度。
二是人才服務工作有序推進。
組建了海外高層次人才聯(lián)誼會和海外高層次人才辦事窗口，建成了長沙市國際高端人才和專家數(shù)據(jù)庫。
目前正全力做好機關事業(yè)單位引進的優(yōu)秀青年人才擇優(yōu)錄用到市直事業(yè)單位的工作。
全市已有31家高新技術企業(yè)設立了博士后科研工作站。
20xx年以來，做好了近14萬人的執(zhí)業(yè)資格考試報名、組考及評審工作，申報7名專業(yè)人才為享受政府特殊津貼人選。
全力開展引智工作，成功申報省級引智項目立項88個，國家級引智項目36個。
三是人才市場功能顯著發(fā)揮。
健全人才市場體系，通過市場優(yōu)化配置，引導人才合理、有序流動。
市人才市場共舉辦招聘會415場，參會單位37798萬家，提供職位約64萬個。
組織各園區(qū)企業(yè)赴廣州開展系列招聘活動，廣泛開展校企合作對接，進一步在高校建立分市場或工作站，提高高校畢業(yè)生就業(yè)服務水平。
(四)公務員管理規(guī)范有序，人事制度改革不斷深化。
一是公務員考錄管理更加科學規(guī)范。
逐步取消地域、學歷、性別、身體條件等限制，探索從基層和生產(chǎn)一線優(yōu)秀工人中招錄公務員的途徑和辦法。
20xx年以來先后面向社會計劃考錄1322名公務員，嚴格實施全市集中面試、面試考官持證上崗、異地交流、臨時抽簽分組等制度，打造陽光招錄品牌。
加強考核獎勵綜合管理，嚴把市級表彰活動審核關，全面鋪開全員績效考核工作，深入推進公務員管理信息系統(tǒng)建設，形成較為完備的`全市公務員信息數(shù)據(jù)庫。
二是公務員培訓和考試工作屢創(chuàng)佳績。
抓好公務員“四類培訓”，將“新三觀”教育納入培訓必修課，培訓經(jīng)費納入部門財政預算，各類培訓人數(shù)超過7萬人次。
舉辦7期“公務員大課堂”，特邀國內(nèi)外知名專家學者登臺講授，多個高端培訓項目被部、省納為示范培訓班。
組織各類招錄類、職稱類、職(執(zhí))業(yè)資格等各類人事考試共130項、報名24.5萬人次，多年來一直保持了人事考試“零事故”記錄。
三是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進。
全面推進事業(yè)單位崗位設置管理工作，首批納入實施范圍的227家市本級和1256家區(qū)縣(市)事業(yè)單位的崗位設置管理、人員聘用及認定等工作全面完成。
穩(wěn)妥推進其他事業(yè)單位績效工資實施工作，以政府名義出臺了其他事業(yè)單位績效工資實施辦法。
四是軍轉(zhuǎn)干部安置工作創(chuàng)新開展。
堅持 “三公開一監(jiān)督”原則，改革軍轉(zhuǎn)安置辦法，修訂了計劃分配團職軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法、營職以下及專業(yè)技術軍轉(zhuǎn)干部考試考核安置辦法，進一步提高了考核量化計分的科學性，全面完成省里下達我市的724人軍轉(zhuǎn)安置任務。
全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，報請市政府審核通過企業(yè)軍轉(zhuǎn)節(jié)日慰問、醫(yī)療救助新標準。
(五)勞動者權益維護有力，勞動關系和諧發(fā)展。
一是勞動關系協(xié)調(diào)機制不斷健全。
啟動全市勞務派遣單位和勞務派遣用工單位的清理調(diào)查工作，截止6月底，全市有勞務派遣機構(gòu)200家、派遣員工68403人，派遣用工單位490家、用工34620人。
繼續(xù)加大推進勞動合同制度建設力度，全市各類企業(yè)的勞動合同簽訂率穩(wěn)定在98%以上。
以機關事業(yè)單位編外工作人員的工資審批為契機，加大勞動用工備案制度實施力度，目前市本級累計有7萬人次進行了勞動用工備案。
二是監(jiān)察執(zhí)法水平顯著提升。
組織開展了農(nóng)民工工資清欠、清理整頓勞動力市場秩序、日常巡視檢查、禁止使用童工、婦女合法權益保護等專項執(zhí)法檢查活動，勞動者合法權益得到有效維護。
20xx年以來，各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共受理并處理舉報投訴5466起，為 7.5萬余名勞動者追回工資和押金 1.5億元，舉報投訴案件法定時效內(nèi)結(jié)案率100%。
三是勞動爭議調(diào)處機制不斷完善。
成立運行長沙市勞動人事爭議仲裁委員會，加快各級仲裁機構(gòu)實體化建設，我市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))調(diào)解組織組建率達70%以上，50%以上的案件可以在基層調(diào)解組織處理。
20xx年以來，共辦理勞動爭議案件14070件，立案受理5155件，案內(nèi)調(diào)解成功率將近40%，到期結(jié)案率達到98.5%，有力地維護了穩(wěn)定和諧的勞動人事關系。
(六)基層平臺建設步伐加快，公共服務體系更加健全。
一是城鄉(xiāng)基層公共服務機構(gòu)實現(xiàn)全覆蓋。
20xx年，全面啟動農(nóng)村就業(yè)社保信息維權全覆蓋工程，率先在全國建立了農(nóng)村行政村人社服務平臺，1256個農(nóng)村行政村均建立了相關機構(gòu)并配備了1-2名專職或兼職的協(xié)理員。
20xx年，我市將進一步實現(xiàn)城鄉(xiāng)人力資源和社會保障服務體系全覆蓋，并逐步實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設目標。
二是信息化建設不斷提速。
就業(yè)、社保、醫(yī)保等管理系統(tǒng)升級完善，網(wǎng)上信息查詢、政策咨詢和業(yè)務在線辦理全面實現(xiàn)，公共就業(yè)和社會保障網(wǎng)絡全面覆蓋到街道、社區(qū)，我市被評為金保工程建設全國示范城市。
城區(qū)所有社保業(yè)務全部實現(xiàn)統(tǒng)一軟件、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一數(shù)據(jù)。
目前，我市正探索社會保險、就業(yè)和人事人才幾大系統(tǒng)間基礎數(shù)據(jù)的整合方法，努力實現(xiàn)“同人同城同庫”。
三是政務服務水平不斷提升。
人社行政審批項目進一步精減，行政執(zhí)法、行政收費規(guī)范有序，行政許可項目全部實現(xiàn)在線辦理，行政效能明顯提升。
政務公開機制進一步健全，所有經(jīng)辦業(yè)務和行政審批項目全部放入政務大廳辦理，基本實現(xiàn)了一站式服務。
我市社保經(jīng)辦服務大廳被評為全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口單位。
三、存在的問題和困難
盡管近年來我市人社工作取得了一些成績，十二五規(guī)劃的任務指標進展順利，但還存在著一些問題和困難，與市委、市政府和人民群眾的期待相比還存在一些距離。
具體體現(xiàn)為：
(一)就業(yè)形勢依舊不容樂觀。
用工需求總量和用工需求率有所下降，20xx年我市企業(yè)用工需求總量、用工需求率分別為24萬和17.4%，較20xx年分別下降2萬和3.3個百分點。
駐長高校(含高職院校)畢業(yè)生數(shù)達22.4萬人，長沙戶籍高校畢業(yè)生達2.7萬人，長沙作為省內(nèi)大學生擇業(yè)的首選地，就業(yè)壓力非常大。
很多勞動者就業(yè)觀念落后，理想和現(xiàn)實錯位，“先就業(yè)、再擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)觀有待進一步普及。
同時，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾短時間內(nèi)難以破解，我市企業(yè)中級和初級技工需求量占全市用工需求總量的47.5%，而現(xiàn)有從業(yè)人員中，中級和初級技工僅占12.7%，存在較大的用工缺口。
(二)社會保障體系尚不完善。
一是《社會保險法》的政策配套尚未完善，涉及病殘津貼、調(diào)待機制、制度銜接、覆蓋范圍等重要內(nèi)容的操作辦法和實施細則尚未明確，給我們的工作帶來了較大壓力。
目前我們正抓緊與部、省廳銜接。
二是社保資金壓力大。
近年來，隨著企業(yè)社保待遇的連續(xù)調(diào)整，我市養(yǎng)老保險基金支出呈剛性增長，與此同時，基金征繳的欠費問題，嚴重制約了養(yǎng)老保險基金支撐能力。
另外，隨著我市快速推進城鎮(zhèn)化進程，被納入征地社會保障的農(nóng)民越來越多，由于人多地少以及征地社會保障成本逐年增加，促使社保基金面臨著巨大支付壓力。
(三)引才政策有待進一步延續(xù)。
我市2009年起實施的兩大人才引進工程取得了良好的引才效果，但20xx年政策到期后一直沒有出臺新的引才政策，而各機關企事業(yè)單位、科研院所尤其是園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展均急需引進大量的高層次人才，迫切期待我市盡早出臺新的引才政策。
(四)勞動維權仍存在一些問題。
部分企業(yè)用工和勞務派遣不規(guī)范，工資收入水平偏低，侵害勞動者權益的現(xiàn)象屢禁不絕。
而機關事業(yè)單位尤其是園林環(huán)衛(wèi)部門，涉及到大量職工未參加社會保險，工資水平普遍較低，工作時間普遍較長，存在很多隱患。
四、下一步工作思路
(一)全力推動更高質(zhì)量的就業(yè)。
一是繼續(xù)深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，動員全社會力量共同參與就業(yè)工作，抓好就業(yè)政策和就業(yè)觀念的普及宣傳，營造公平的就業(yè)環(huán)境。
二是積極爭取部、省、市各方支持，落實上級專項資金和地方配套就業(yè)資金，統(tǒng)籌安排發(fā)放就業(yè)資金，確保各項就業(yè)政策的落實。
三是進一步強化就業(yè)援助服務，統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員、退役軍人等群體的就業(yè)工作，尤其當前要把高校畢業(yè)生的就業(yè)工作放在首位，廣泛開展“送崗位、進校園”、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)援助等活動。
四是加強公共就業(yè)服務能力建設，完善服務平臺和信息網(wǎng)絡，推行精細化管理服務。
五是進一步完善和落實小額擔保貸款、財政貼息、稅費減免、孵化基地等創(chuàng)業(yè)政策，及時為創(chuàng)業(yè)者提供項目信息、政策咨詢、開業(yè)指導、融資服務、人力資源服務和跟蹤扶持。
(二)進一步完善城鄉(xiāng)社會保障體系。
一是進一步梳理現(xiàn)行各項社會保險制度政策，抓緊與省廳銜接，確保現(xiàn)行制度與《社會保險法》相對接。
建立工傷認定、待遇享受公示制度，強化工傷醫(yī)療現(xiàn)場監(jiān)控，加大對交通事故、意外傷害事故、縣市區(qū)疑難事故的調(diào)查力度。
進一步完善被征地農(nóng)民社會保障制度，按照“一村一策”的方法解決城中村改造轉(zhuǎn)戶居民的社會保障問題。
二是深化醫(yī)療保險付費方式改革，鞏固和擴大單病種包干付費方式成果，積極探索總額預付結(jié)算辦法和按人頭付費辦法，逐步實行醫(yī)?；饏^(qū)域預算包干預付制，逐步實行多種付費方式相結(jié)合的綜合醫(yī)療費用結(jié)算方式，合理控制醫(yī)療費用上漲。
三是繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍，力爭將符合條件的各類群體納入相應的社會保險制度，重點做好城鄉(xiāng)居民、農(nóng)民工、非公企業(yè)職工的參保工作。
四是全面加強基金監(jiān)管工作，完善和落實基金風險防控機制，及時開展基金使用情況檢查，完善基金監(jiān)管和反欺詐制度，全面推行非現(xiàn)場監(jiān)督，確?；鸢踩\行。
(三)全面加強各類人才隊伍建設。
一是總結(jié)“313計劃”的成功經(jīng)驗，制定出臺新一輪引進海外高層次人才政策，研究實施細則和資金管理辦法，推動新一輪引進高層次人才工作。
青年人才引進方面，今年將重點做好引進優(yōu)秀青年人才擇優(yōu)進編的具體實施工作。
二是加強海外高層次人才服務窗口建設，探索建立我市外國專家、高端人才、海歸人員一站式服務機制。
完成長沙人才網(wǎng)和市人力資源網(wǎng)的功能整合和升級改造，建立國際高端人才、優(yōu)秀青年人才、高技能人才的信息數(shù)據(jù)庫。
三是全面推進技能振興專項活動和高技能人才振興計劃的實施，組織好技能大師、技能大師工作室和高技能人才培訓基地的評選工作，推動技能培訓和技能鑒定工作創(chuàng)新發(fā)展。
四是嚴格落實職稱評審政策，進一步推動專業(yè)技術人員知識更新工程，實現(xiàn)繼續(xù)教育工作與職稱評審工作的互動深入發(fā)展。
加強博士站管理，做好博士后科研流動站申報單位考察工作。
(四)不斷深化人事管理制度改革。
一是做好公務員考錄和選調(diào)工作，注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，加大從基層一線考錄公務員工作力度，規(guī)范全市公務員選調(diào)工作。
二是積極探索公務員培訓新思路，逐步完善公務員信息化管理機制，深入推進全員績效考核，規(guī)范考評體系，不斷完善公務員綜合管理。
三是研究制定事業(yè)單位改革配套辦法，研發(fā)推廣使用事業(yè)單位崗位設置管理信息管理系統(tǒng)，全面推進事業(yè)單位全員聘用合同制。
四是嚴格按考試考核辦法保質(zhì)完成政策性安置任務。
完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務體系，抓好就業(yè)培訓，加強就業(yè)指導。
認真落實有關政策，切實做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。
(五)推進勞動關系和諧穩(wěn)定。
一是全面加強勞動合同管理，擴大集體合同制度覆蓋面，重點推進非公企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶勞動合同簽訂工作。
二是進一步完善工資宏觀調(diào)控體系，健全工資指導價位制度，廣泛推行工資集體協(xié)商機制，全面實施工資支付保障金制度和欠薪報告制度，確保勞動者工資及時足額發(fā)放。
三是全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”和“12333”系統(tǒng)建設，逐步實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管并按網(wǎng)絡程序處理勞動保障監(jiān)察業(yè)務，形成全過程監(jiān)控、全方位覆蓋、分類管理的新型勞動保障監(jiān)察工作機制。
四是扎實推進全市勞動爭議仲裁實體化建設，建立完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，努力把勞資矛盾就地就近化解。
為了解全縣貫徹落實《中國預防與控制梅毒規(guī)劃(2010-2020年)》各項工作和中期(2015年底)各項指標的完成情況，科學評估梅毒防治效果，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)存在問題，為今后進一步改進梅毒控制工作提供科學依據(jù)，以更好地實現(xiàn)梅毒控制規(guī)劃終期目標，我縣按照省市要求及時組建評估工作組開展了自查評估工作。
4月下旬，工作組趕赴縣疾控中心、縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣皮膚病醫(yī)院及縣婦幼保健計劃生育服務中心開展了現(xiàn)場調(diào)查工作，調(diào)查內(nèi)容包括梅毒預防和診療服務專業(yè)人員、孕產(chǎn)期保健人員對梅毒相關專業(yè)知識與技能的掌握情況、性病診療機構(gòu)主動提供梅毒咨詢檢測服務情況和梅毒患者接受規(guī)范診療情況等。
另外充分利用中國疾病預防控制信息系統(tǒng)、全國艾滋病綜合防治信息系統(tǒng)、全國性病防治管理信息系統(tǒng)、國家預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播管理信息系統(tǒng)等系統(tǒng)，對評估指標中的相關數(shù)據(jù)進行收集和整理。
在收集與匯總后，及時準確錄入和分析數(shù)據(jù)，確保資料的完整性和準確性，按期完成了本級評估數(shù)據(jù)上報工作。
改革總結(jié)評估報告篇五
縣維護社會穩(wěn)定工作領導小組：
為扎實推進“三項重點工作”，按照《秭歸縣重大事項社會穩(wěn)定風險評估化解工作方案(試行)》(秭辦發(fā)〔xx〕31號)和縣委xx年4月16日會議精神，現(xiàn)對城管局去年下半年以來開展社會穩(wěn)定風險評估工作情況自查總結(jié)如下：
為從源頭上預防、減少和化解社會矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定，縣城管局始終堅持以鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的xx大精神，堅持穩(wěn)定壓倒一切的方針，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系，正確處理各方面利益，從源頭預防和減少社會發(fā)展阻力，化解社會矛盾，對重大事項在實施過程中可能影響社會穩(wěn)定的情況進行先期預測、先期研判、先期介入、先期化解，確保社會穩(wěn)定和公共安全。
堅持科學決策，積極穩(wěn)妥，以人為本;和諧發(fā)展;屬地管理，行業(yè)負責;事前評估，重在化解的工作原則，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了和諧穩(wěn)定的社會發(fā)展環(huán)境。
經(jīng)調(diào)查研究，影響城管系統(tǒng)社會和諧穩(wěn)定的風險有三大因素：一、關于環(huán)衛(wèi)工人工資待遇問題;二、關于縣城生活垃圾處理費與水費捆綁征收問題;三、關于垃圾處理場二期工程(付家灣)對周邊農(nóng)戶環(huán)境影響問題。
經(jīng)過城管系統(tǒng)干部職工積極努力，積極協(xié)調(diào)，積極排查，積極爭取政策，積極宣傳、解釋法律法規(guī)，積極采取應急措施，穩(wěn)妥化解各類矛盾，有效維護了社會和諧穩(wěn)定。
(一)努力解決環(huán)衛(wèi)工人工資待遇問題，有效維護環(huán)衛(wèi)隊伍的穩(wěn)定。
環(huán)衛(wèi)隊伍存在的矛盾和社會穩(wěn)定風險： 1、要求落實《勞動法》xx年全省最低工資標準。
2、要求落實xx年4月份以前的醫(yī)療保險問題。
部分環(huán)衛(wèi)工人即將退休，要求享受醫(yī)療保險政策。
3、要求落實休假問題。
按照《勞動法》的有關規(guī)定，享受每月8天的休假，若不能安排休假，支付不低于2倍的工資。
4、要求落實享受烤火費、降溫費補貼。
部分環(huán)衛(wèi)工人以要求落實以上問題為由，曾多次上訪，影響社會秩序。
所采取的維穩(wěn)措施：一是根據(jù)《縣人民政府關于調(diào)整全縣最低工資標準的通知》(秭政發(fā)[xx]30號)文件精神，已將環(huán)衛(wèi)工人工資調(diào)整落實到位，從 xx年 1月 1 日實施。
目前財政關于工人工資調(diào)整資金尚未撥款到位，但我局已按調(diào)整方案按每人每月450元支付到工人手中。
對于落實xx年全省工資標準現(xiàn)已向政府遞交請示報告，待政府批示,并給工人耐心做好解釋工作。
二是宣講政策。
5月10日，組織全體環(huán)衛(wèi)職工會議，聯(lián)系勞動部門對《勞動法》和醫(yī)療、養(yǎng)老保險相關政策進行了宣講，告知環(huán)衛(wèi)工人補繳醫(yī)療保險政策由個人負責,工人表示理解。
三是適當調(diào)整了作息時間,并請示縣政府同意購買清掃車，減少工人的勞動強度和工作時間，適當調(diào)整人員進行休假。
四是積極爭取資金，向縣政府報送了關于發(fā)放環(huán)衛(wèi)工人露天作業(yè)高溫津貼的請示報告，待政府批示,并給工人作了耐心的解釋工作。
通過城管局以上有效措施，穩(wěn)妥化解矛盾，確保了環(huán)衛(wèi)隊伍思想穩(wěn)定，工作有序，社會秩序良好。
(二)努力實現(xiàn)縣城生活垃圾處理費與水費捆綁征收，解決垃圾處理費征收難問題。
垃圾處置費與水費“捆綁”征收存在的矛盾和社會穩(wěn)定風險：7月1日，垃圾處置費與水費“捆綁”征收正式開始，居民對垃圾處置收費不理解，對政府存在一定意見，認為收取費用不公正，部分居民和門面經(jīng)營商不配合費用征收。
所采取的維穩(wěn)措施：一是注重規(guī)范性文件出臺有法可
依，有據(jù)可循，保證起草文件的合法性。
為進一步規(guī)范縣城生活垃圾處理費征收管理，根據(jù)《湖北省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》(省人民代表大會常務委員會第59號公告)、《城市生活垃圾管理辦法》(建設部第157號令)、《湖北省城市生活垃圾處理費征收辦法》(鄂價法規(guī)〔xx〕89號)等有關法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際情況，城管局草擬了《秭歸縣城市生活垃圾處理費征收管理辦法(試行)》。
縣人民政府于xx年5月18日印發(fā)了《秭歸縣城市生活垃圾處理費征收管理辦法(試行)》(秭政規(guī)〔xx〕4號)，該文件屬于規(guī)范性文件，共十四條，經(jīng)多次修改完善，并經(jīng)縣法制辦進行了合法性審核，報縣人大常委會備案，自xx年7月1日起試行，有效期為兩年。
二是大力宣傳，解讀政策法規(guī)，營造氛圍。
利用新聞媒體進行了法律法規(guī)宣傳，使出臺規(guī)范性文件家喻戶曉。
講解《湖北省城市市容環(huán)境衛(wèi)生管理條例》、《湖北省城市生活垃圾處理收費管理辦法》、《秭歸縣城市生活垃圾處理費征收管理辦法(試行)的通知》(秭政規(guī)[xx]4號)、《縣城生活垃圾處理費與水費“捆綁”征收方案》等相關政策辦法;聯(lián)合城區(qū)及城郊的村(居)委會到征收范圍內(nèi)的門店和居民中發(fā)放宣傳單，共計10000份;在秭歸電視臺《今日視點》欄目里，對征收方案及相關問題做了答記者問形式的`宣傳。
二是設立收費政策解答窗口、收費辦公室。
在自來水公司大廳增設收費咨詢窗口和收費窗口，做到熱情接待，細心聽取意見，耐心解釋政策。
三是對于征收范圍內(nèi)的戶頭與水電用戶進行全面調(diào)查摸底，核對登記，將資料登記造冊。
經(jīng)過積極準備，7月20日起，縣城垃圾處置費與水費“捆綁”征收正式開始，目前征收工作進展順利。
市民反響良好，社會和諧穩(wěn)定。
(三)努力化解垃圾處理場二期工程社會矛盾，確保工程按時推進。
垃圾處理場二期工程存在的矛盾和社會穩(wěn)定風險：因為工程征地，部分農(nóng)戶需拆遷，對農(nóng)戶需兌付一定移民補償資金;垃圾處理對周邊環(huán)境存在一定污染。
部分周邊農(nóng)戶去年因以上問題沒與政府達成一致意見，曾集結(jié)場大門口，堵住大門，拒絕施工，尋事鬧事，群體上訪。
所采取的維穩(wěn)措施：縣城管局一是耐心向周邊農(nóng)戶宣讀政策法規(guī)，穩(wěn)定上訪群眾的情緒，進行溝通，細心聽取農(nóng)戶意見，并以最大誠意最大限度解決，爭取農(nóng)戶的滿意;二是積極爭取政策和資金，除了兌付核定征地拆遷建房基本補助資金外，另按每戶每人每月60元標準給予生活補貼;三是加強環(huán)境保護，確保公共安全。
對工程環(huán)境污染問題進行了深入研究，制定科學可行性環(huán)保方案，高規(guī)格設計，高標準建設，高標準管理，本著對人民負責的態(tài)度扎實開展環(huán)境保護工作，確保垃圾處理場不對周邊農(nóng)戶造成嚴重污染。
四是成立垃圾處理場應急處置領導小組。
由局黨組書記、常務副局長汪元林負總責，分管領導副局長鄒厚龍具體負責，場長汪乘勝為責任人，通過一層抓一層，確保信息渠道靈敏、快捷、暢通，一旦出現(xiàn)重要情況能迅速得到有效防范和處置，大力加強和維護了垃圾處理場的工程進度和社會和諧穩(wěn)定。
通過城管系統(tǒng)全體干部職工細致工作，耐心溝通，全面協(xié)調(diào)，積極爭取、沉著應對，影響社會穩(wěn)定的以上三大風險因素均以穩(wěn)妥化解，其動向一切均在掌控之中，有效維護了一方平安，社會和諧穩(wěn)定，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了重要貢獻。
根據(jù)縣委、縣政府的要求，為全面貫徹落實《沐川縣重大決策的社會穩(wěn)定風險評估實施辦法》，進一步推進社會穩(wěn)定風險評估工作的深入開展，努力從源頭上預防、減少社會矛盾，切實維護社會和諧穩(wěn)定。
現(xiàn)將一年來社會如下：
加強領導，落實責任
按照縣委、縣政府的要求，成立了由主要領導任組長，分管領導任副組長，各股室負責人為成員的社會穩(wěn)定風險評估工作領導小組，辦公室設在局辦公室，具體負責社會風險穩(wěn)定評估的日常事務。
針對涉及林業(yè)重點項目、林權林地糾紛、森林資源開發(fā)、森林火災和大面積森林病蟲害等方面的社會穩(wěn)定風險，相關股室要及時掌握工作動態(tài)，遇有苗頭，立即向分管領導和主要領導報告，并采取有效措施，及時化解矛盾，確保不發(fā)生一起越級上訪、社會不穩(wěn)定事件。
一是組織學習指導。
組織機關干部認真學習了有關《重大決策社會穩(wěn)定風險評估》的相關文件，進一步明確了開展重大決定社會穩(wěn)定風險評估工作的重要性，增強干部職工工作責任感。
二是落實工作責任。
針對各股室涉及的社會風險，層層落實目標責任，分解工作任務，做到“一級抓一級、一級對一級負責”的社會穩(wěn)定工作局面。
三是把社會穩(wěn)定風險評估工作納入年終目標考核。
對涉及的股室責任人，工作落實不到位，措施不力，導致社會安全不穩(wěn)定因素的，實行“一票否決”，嚴格獎懲。
強化措施，狠抓落實
一是抓預防。
建立健全重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制。
加強對林業(yè)重點項目、林權林地糾紛、森林資源開發(fā)、森林火災和大面積森林病蟲害等方面的預測預警預報，對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素逐項進行分析預測，增強工作的超前性、系統(tǒng)性、預見性和科學性。
二是抓排查。
建立健全不穩(wěn)定因素定期排查和信息調(diào)研機制。
按照“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，對涉及林業(yè)重點項目、森權林地糾紛、森林資源開發(fā)、森林火災和大面積森林病蟲害等方面的不穩(wěn)定因素開展了摸底排查，收集匯總和分析，做到家底清、情況明。
三是抓調(diào)處，建立健全矛盾化解聯(lián)動機制。
成立處置重大信訪和突發(fā)事件聯(lián)席會議，不定期研究穩(wěn)定工作。
今年以來，調(diào)處各類矛盾糾紛4余起，無一例演變?yōu)橹卮笕后w性事件，把矛盾被化解在基層和萌芽狀態(tài)。
四是抓落實。
建立健全工作考核和責任追究機制。
嚴格實行穩(wěn)定工作主要領導負總責，其他領導“一崗雙責”。
落實穩(wěn)定工作“定任務、定分管領導、定直接責任人”的“三定”責任制，確保工作落到實處。
強化監(jiān)督，嚴格獎懲
局黨委成立了監(jiān)督小組，定期對社會穩(wěn)定風險評估工作進行不定期監(jiān)督檢查，并將社會穩(wěn)定風險評估工作納入年終目標考核，對涉及的股室責任人，工作落實不到位，措施不力，導致社會安全不穩(wěn)定因素的，嚴肅追究相關責任，嚴格獎懲。
改革總結(jié)評估報告篇六
（一）創(chuàng)新載體實現(xiàn)新發(fā)展：以做強做大袁州區(qū)鋰電新能源產(chǎn)業(yè)，打造“培育百億企業(yè)，打造千億園區(qū)”和國家級特色產(chǎn)業(yè)基地為發(fā)展目標，面向鋰電新能源產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新服務平臺，從研究開發(fā)、技術轉(zhuǎn)移、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)學研合作等方面服務企業(yè)。我局通過多方協(xié)調(diào)，歷時一年多，于今年3月份彬江機電產(chǎn)業(yè)園終于獲批國家火炬宜春袁州鋰電新能源特色產(chǎn)業(yè)基地，江西省僅4家。該基地的認定，也進一步推動了我區(qū)鋰電產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在項目、技術、人才、資金等資源整合，構(gòu)建完整產(chǎn)業(yè)鏈方面起到了重要作用。目前已經(jīng)覆蓋鋰電池制造全產(chǎn)業(yè)鏈，并在政策支持、產(chǎn)業(yè)、技術、人才、工業(yè)基礎、交通物流、市場空間、環(huán)境容量等方面為鋰電產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)良條件。
（二）科技成果轉(zhuǎn)化實現(xiàn)新飛躍：高度重視科技創(chuàng)新工作，大力推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，一大批科技成果得到轉(zhuǎn)化應用，今年共有4項科技成果榮獲省級科技獎勵。分別為省級科學技術進步獎一等獎2個（分別是：江西新龍生物科技股份有限公司、江西濟民可信藥業(yè)有限公司）。省級科學技術進步獎二等獎1項：江西濟民可信藥業(yè)有限公司，省級技術發(fā)明二等獎1項：江西井竹實業(yè)有限公司。這是宜春市、袁州區(qū)首次獲得省級科技獎勵一等獎。也是今年全市僅有的2個一等獎！真正實現(xiàn)了科技一等獎“零”的突破。
（三）科技金融實現(xiàn)新突破：針對企業(yè)反映的“融資難、融資貴、融資慢”等難題，在企業(yè)做大做強作出特色方面做了一系列工作。從轉(zhuǎn)變常規(guī)的融資模式、大力宣傳“科貸通”政策等方面入手，我局積極開展“科貸通”工作。通過實地考察、走訪調(diào)研，積極推進“科貸通”工作落地實施。為保障“科貸通”業(yè)務的扎實開展，我局通過多方溝通，進一步與江西省科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金管理中心及中國銀行股份有限公司江西省分行協(xié)調(diào)推進，對科技型中小企業(yè)的優(yōu)惠政策重點解讀，從賬戶管理、辦理程序、貸款條件、風險控制、貸款補償?shù)纫幌盗匈Y金便利出發(fā)，為科技型企業(yè)拓寬融資渠道，解決融資難、融資貴、融資慢難題。通過不懈努力，目前放款金額已達到3500萬元。
（四）科技人才實現(xiàn)新盛景：近年來，以江西省科技廳在線科技成果對接會為依托，以校企合作為重點，深度開展產(chǎn)學研對外合作與交流，為院企合作搭建平臺。并充分利用專家座談會和高新技術成果交易會等形式，為企業(yè)牽線搭橋。中科院過程所呂鵬鵬研究員、山東大學生命科學學院副院長周傳恩、浙江大學張輝教授、浙江大學姜銀珠、汪凱巍教授、江西農(nóng)大胡東南教授等科研院所專家與園區(qū)內(nèi)各企業(yè)進行進行合作交流，促成科技項目對接。對宜春鋰電產(chǎn)業(yè)、農(nóng)林等產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了很大的幫助。通過高層次人才的引進，實現(xiàn)了人才資源共享，助推我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新。
二、推進改革的經(jīng)驗啟示。
（一）激發(fā)各類主體創(chuàng)新激情和活力。近年來，我國科技體制改革全。
面發(fā)力、多點突破、縱深發(fā)展，取得了實質(zhì)性的突破。當前，科研院所改革、建立健全科技和金融結(jié)合機制、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)等領域已不斷推動科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。深化產(chǎn)學研用協(xié)作機制革新，促進開放協(xié)同創(chuàng)新。引導自由探索與問題導向研究相結(jié)合，鼓勵和支持大企業(yè)協(xié)同高校、院所、中小企業(yè)和服務組織等協(xié)同創(chuàng)新，著眼于安全和發(fā)展雙重目標，促進文化與科技、自然科學與人文社科等的交叉融合，形成多學科互動共進的協(xié)同發(fā)展局面。
國家級星創(chuàng)天地1家：宜春藍玉公司；
國家級農(nóng)業(yè)科技示范園1個：西村農(nóng)業(yè)園；
市級以上眾創(chuàng)空間3家；
市級星創(chuàng)天地5家；
共獲批省級創(chuàng)新平臺9個（省級工程技術研究中心7個、重點實驗室2個）；
市級科技創(chuàng)新平臺29個。
變，帶動和激發(fā)廣大科技人才的創(chuàng)新潛能，增強我區(qū)自主創(chuàng)新能力。認真抓好各項科技成果鑒定和項目申報工作。為科技人才打造良好的工作平臺，進一步為調(diào)動科技人員積極性，營造科技創(chuàng)新環(huán)境發(fā)揮積極作用。
改革總結(jié)評估報告篇七
市鎮(zhèn)位于市西南部，國土面積265平方公里，現(xiàn)轄15個行政村、1個社區(qū)居委會,共113個村民小組，11391戶，36248人，常用耕地面積78432畝。
近幾年來，鎮(zhèn)按照上級有關要求，積極推進農(nóng)村綜合改革，取得了可喜的成績。，全鎮(zhèn)農(nóng)村綜合改革工作，在上級黨委、政府的領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以精簡、效能、利民為目標，一年來，各級黨委、政府的農(nóng)村改革和惠農(nóng)政策得到全面認真落實。按照文件通知精神，我鎮(zhèn)于3月中旬對照考核評估表對全鎮(zhèn)20綜合改革情況進行了認真自查，現(xiàn)將考核評估情況報告如下：
一、迎檢準備情況。
（一）召開會議，部署工作。我鎮(zhèn)接到市委辦公室通知后，鎮(zhèn)主要領導高度重視，立即組織召開了黨委會議，研究部署自查整改及迎檢工作；黨委會后，由鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長劉曉男同志主持召開了相關人員參加的工作會，將檢查整改的各項工作任務進行了布置和分解。
（二）成立機構(gòu)，落實責任。我鎮(zhèn)自查整改工作由鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長宋維榮同志牽頭，成立了由組織委員、分管“三個中心”的黨委成員、財政所負責人、“三個中心”負責人、財政專管員、聯(lián)系村國家干部組成的自查整改工作專班，并要求專班人員按照分工和管轄區(qū)域包片（塊）負責。
（三）收集資料，準備現(xiàn)場。我鎮(zhèn)制定了鎮(zhèn)、村、戶、中心需準備的資料目錄，由相關責任人督促和指導資料收集；我們也準備了能突出反映農(nóng)村綜合改革成果、反映新農(nóng)村建設成果、反映農(nóng)民實際生產(chǎn)和生活狀況的現(xiàn)場。
（四）全面檢查，整改到位。按照專班分工，在相關責任人進行檢查整改的基礎上，我鎮(zhèn)又組織專班對所有村級資料進行了檢查，并對農(nóng)戶進行了隨機抽查詢問，本著缺什么補什么的原則，對照考核評估表全面整改到位。
（一）、農(nóng)村公益事業(yè)“以錢養(yǎng)事”新機制運行情況。
1、我鎮(zhèn)機構(gòu)設置為“三辦一所”，即黨政綜合辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室和財政所。改革后，核定機關編制45人，司法所3人，財政所15人。3個派駐單位，國土資源所3人、林業(yè)站4人、派出所7人。3個轉(zhuǎn)制服務中心，農(nóng)業(yè)15人、計生1人、文化1人。各個服務中心產(chǎn)生了法人代表，與政府簽定了服務項目合同書，按規(guī)定程序?qū)Ω鱾€單位進行了考核，按考核情況兌現(xiàn)“以錢養(yǎng)事”資金。近幾年，鎮(zhèn)新增了派駐單位人社所、藥監(jiān)所、住建所、水利站。
2、鎮(zhèn)成立了綜合改革領導小組，鎮(zhèn)黨委書記為組長，鎮(zhèn)分管副鎮(zhèn)長等為副組長。同時，成立了鎮(zhèn)農(nóng)村公益性服務考核專班。督促鎮(zhèn)與各服務中心項目合同的完善與落實，提高了改制單位為民服務的質(zhì)量。制定了公益性服務項目考核辦法，在對各個中心的監(jiān)督和管理的同時，嚴格執(zhí)行年初的合同和管理辦法。
3、年初鎮(zhèn)與中心簽訂了規(guī)范細化的服務合同。
4、嚴格執(zhí)行年初的.量化考核制度，把握政策尺度，“養(yǎng)事資金”足額及時到位。嚴格實行公益性服務合同管理，細化服務項目，逐項考核兌現(xiàn)。年市級下達我鎮(zhèn)“以錢養(yǎng)事”資金為110.62萬元。鎮(zhèn)政府按省“以錢養(yǎng)事”服務合同文本模式分別簽訂了“以錢養(yǎng)事”公益性服務合同，合同總金額為111.142萬元(其中:農(nóng)業(yè)中心75.6萬元,計生中心8.72萬元,文化中心6.95萬元，畜牧產(chǎn)業(yè)19.872萬元)。年終，各業(yè)務主管部門對“以錢養(yǎng)事”情況進行了工作考核；鎮(zhèn)政府按年初制定的考核細則對“以錢養(yǎng)事”的服務情況進行了認真考核。綜合各種考核測評結(jié)果兌現(xiàn)服務費，2015年共兌現(xiàn)“以錢養(yǎng)事”資金111.857萬元（其中：農(nóng)業(yè)中心76.266萬元，人員調(diào)整增加；計生中心8.633萬元；文化中心6.915萬元；畜牧產(chǎn)業(yè)20.043萬元，按市考核撥款）。
5、政府機關沒有編外借用、聘用公益性服務人員。
（二）、農(nóng)村義務教育管理體制改革。
1、以各中小學為基本預算單位，編制完整的預算，由中心學校審核匯總。
2、農(nóng)村義務教育經(jīng)費落實情況：義務教育經(jīng)費按年初預算已落實到位。
3、原中小學普九鎖定債務191.03萬元，按市政府總體安排，由市財政局分六年償還，截止已經(jīng)全部償還完畢，現(xiàn)不存在普九債務，全鎮(zhèn)中小學無新增債務。
（三）、村級公益事業(yè)一事一議財政獎補工作情況。
鎮(zhèn)20實施的村級公益事業(yè)一事一議財政獎補項目共6個，其中公路硬化項目6個。項目村于年初向鎮(zhèn)人民政府申報，我鎮(zhèn)經(jīng)嚴格審查后上報市減負辦、市綜改辦審批，市綜改辦于2015年3月以正式文件《關于下達2015年村級公益事業(yè)建設一事一議財政獎補資金的通知》（當綜改辦〔2015〕2號）批準了我鎮(zhèn)的6個項目，申請財政獎補資金132萬元。
1、全鎮(zhèn)所有項目都通過村民代表大會討論通過。在實施一事一議項目過程中，做到了財務一定要公開，工程質(zhì)量一定要確保，財務監(jiān)督一定要到位。特別是把村務公開貫穿于“議事”的全過程，即在召開村民代表會議之前，由村委會提前把會議議題通知給村民代表，并要求村民代表認真走訪群眾，就會議議題充分征求村民意見，讓廣大村民享有知曉權、參與權、決策權，真正做到群眾參與，民主管理。
2、我鎮(zhèn)6個項目都由鎮(zhèn)向市綜改辦申報，市綜改辦對所有項目進行審批后由村級組織建設，項目完工后，市級又組織對各個項目進行了驗收。
3、2015年12月底前所有項目已全部完工，并接受了市政府、市綜改辦組織驗收，財政獎補資金于今年元月一次性全額撥付到村，無挪用、截留情況。
4、為保證村級公益事業(yè)建設一事一議財政獎補項目正常運行和長期發(fā)揮效益，我鎮(zhèn)制定了管護制度，還專門明確了管護責任人，并簽訂了管護合同。
（四）、美麗鄉(xiāng)村建設試點。
1、試點村通過競爭立項確定為雙蓮村。年初由各村上報項目建設提案，通過評分確定美麗鄉(xiāng)村建設試點村。
2、試點村按照“一事一議”議事程序?qū)嵭辛嗣裰髯h事。
3、雙蓮村結(jié)合該村的實際情況，制定了居民點規(guī)劃，并已逐步實施。
4、為集中支持美麗鄉(xiāng)村建設，各部門按照“統(tǒng)一規(guī)劃、集中投入、管理不變、渠道不變、用途不變、各負其責、優(yōu)勢互補”原則，對性質(zhì)相近、用途相同、使用分散的專項資金，通過存量調(diào)整、增量集中等方式歸并、整合。該村美麗鄉(xiāng)村建設項目共整合資金1686萬余元，其中：一是市土地整治項目共投資2468萬元，用于雙蓮村1600萬元。二是糧食產(chǎn)能項目投資萬元，用于雙蓮村60萬元。三是移民項項目資金17萬元。四是產(chǎn)業(yè)鏈扶持資金10萬元。
另外，市匯龍農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司項目預計投資2.5億元建設觀光農(nóng)業(yè)示范園。辦理土地流轉(zhuǎn)8000余畝，已投資1.3億元。
（五）、農(nóng)村集體“三資”管理和村級組織運轉(zhuǎn)保障。
1、市人民政府于2015年成立了農(nóng)村集體三資管理工作領導小組。我鎮(zhèn)20成立了三資管理監(jiān)督委員會。
2、按照市委、市政府的統(tǒng)一要求，2015年9月，我鎮(zhèn)將產(chǎn)權交易中心更名為鎮(zhèn)公共資源交易中心，負責全鎮(zhèn)范圍辦公共資源交易活動。農(nóng)村集體資產(chǎn)資源、工程項目建設都通過鎮(zhèn)公共資源交易中心進行公開以包和招投標。
3、2015年度市下達我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移支付資金為2903505元，鎮(zhèn)人民政府全額分配到村。轉(zhuǎn)移支付資金只能用于彌補稅費改革后村干部工資、村級黨建及辦公經(jīng)費、五保老人供養(yǎng)，結(jié)余部分只能用于償還村級債務。
4、村干部工資發(fā)放情況：2015年度村干部工資由鎮(zhèn)委組織專班對各村的工作情況進行嚴格考核評分，確定出農(nóng)村支部書記工資，再由村級申報村干部工資分配方案，最后由黨委集體研究審批，已于元月由信用社直接全額發(fā)放到村干部“一折通”。
（六）、農(nóng)民負擔和惠農(nóng)政策落實情況。
1、農(nóng)民負擔情況：一是狠抓涉農(nóng)收費治理。農(nóng)村中小學、公安辦證、計生辦證、農(nóng)民建房、結(jié)婚和務工經(jīng)商辦證等杜絕了違規(guī)收費，教育收費實行“一費制”。涉農(nóng)收費項目全部按照政策規(guī)定的項目、標準和依據(jù)進行了公示。鎮(zhèn)財政所及各村都整修了固定公示欄，完善了公示內(nèi)容，向農(nóng)戶及時發(fā)放了《省農(nóng)民負擔及補貼政策監(jiān)督卡》，收費項目公開透明，接受社會監(jiān)督。我鎮(zhèn)發(fā)放監(jiān)督卡、公開信、涉農(nóng)收費公示手冊各10447份，發(fā)放率100%。二是嚴把村組籌資籌勞關。農(nóng)村公益事業(yè)建設采取村級組織、農(nóng)民自愿，按規(guī)定程序上報市級審批后實施，專帳管理，單獨核算，決算公示，接受群眾監(jiān)督。不存在亂集資、亂攤派，也不存在超規(guī)定標準現(xiàn)象。
2、國家惠農(nóng)政策落實情況。2015年發(fā)放各項惠農(nóng)資金650.25萬元,涉及農(nóng)戶10447戶,具體明細如下:糧食直補資金：補貼標準13.77元/畝，發(fā)放補貼資金102.62萬元;農(nóng)資綜合直補：補貼標準46.02元/畝，發(fā)放補貼資金342.95萬元;良種補貼資金：補貼標準水稻15元/畝，小麥、玉米10元/畝,發(fā)放補貼資金154.66萬元;退耕還林補助資金：補貼標準125元/畝,發(fā)放補貼資金50.02萬元。所有惠農(nóng)資金全額通過銀行“一折通”發(fā)放，由農(nóng)戶直接到信用社兌取。在落實惠農(nóng)政策過程中，財政專管員逐戶逐田核實，并進行了公示。鎮(zhèn)、村、組都不存在截留、抵扣、挪用惠農(nóng)資金情況。
農(nóng)村綜合改革以來，鎮(zhèn)認真落實政策，真抓實改，歷任黨委書記、鎮(zhèn)長任改革領導小組長,親自抓，鎮(zhèn)政府、財政等負責人為改革工作專門機構(gòu)，將國務院及省委、省政府關于改革的各項政策狠抓落實，通過組織學習文件，發(fā)放宣傳資料，利用廣播、會議、寫標語等多種形式宣傳改革政策，使改革精神深入人心。通過檢查督辦、考核驗收、聽取匯報、整改糾偏，全面深化了農(nóng)村綜合改革，改革成果得到進一步鞏固。
盡管的農(nóng)村綜合改革取得了一定的成效，但我們認為還需要在以下幾個方面進行新的探索。一是積極探索解決服務中心人才結(jié)構(gòu)矛盾的辦法。希望各級都能建立服務人員培訓機制，安排專門培訓經(jīng)費把專業(yè)技術人員培養(yǎng)成適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的鄉(xiāng)土專家，使其更好的為產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務。二是積極探索公益性服務與經(jīng)營性服務有效結(jié)合的方式。解決市場運作腿短的問題，真正建立服務形式多樣、政府扶持與市場引導兼容、無償服務與有償服務結(jié)合的新機制。
根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳關于開展2015年度全省農(nóng)村綜合改革考核評估工作的通知》，經(jīng)認真自查評估，我們認為全鎮(zhèn)執(zhí)行農(nóng)村綜合改革政策較好，改革的各項目標任務得到全面落實，“以錢養(yǎng)事”的新機制建立并運行良好，改革效果明顯，可以評為優(yōu)秀等次。
改革總結(jié)評估報告篇八
隨著改革開放的推進，中國的社會經(jīng)濟發(fā)展和管理體制也不斷進步和完善。其中，評估報告的發(fā)布和應用已經(jīng)成為衡量改革成效并指導未來發(fā)展的重要手段。我有幸參與了一次改革評估報告的撰寫工作，深刻感受到評估報告對于改革的推進和完善的重要性。下面將從五個方面談談我對于改革評估報告的體會和感受。
第一，評估報告作為改革的驅(qū)動器。在撰寫改革評估報告的過程中，我們不斷地審視和總結(jié)改革過程中的成果和不足，通過發(fā)掘和分析改革中的問題，提出問題所在，并尋求解決方案，促進制度和政策的優(yōu)化，使改革不斷向前推進。評估報告的發(fā)布，成為口碑和信譽的體現(xiàn)，也是對改革成果的一種反饋。從這個角度來看，評估報告不僅是改革的指導者，更是改革的驅(qū)動器。
第二，評估報告對于公平公正的實現(xiàn)有重要意義。一個良好的社會需要公平和公正，評估報告的作用在于促進政策的公平公正執(zhí)行。在政策執(zhí)行過程中，由于信息不對稱等因素導致政策實施的落差，那么評估報告通過數(shù)據(jù)的支持和分析，幫助政策中心發(fā)現(xiàn)問題，為政策的調(diào)整提供依據(jù)，確保政策的公平和公正，提高政策的有效性。
第三，在評估報告中，我們對政策要素的研究、投資戰(zhàn)略、經(jīng)濟分析、社會影響等方面的評估都要進行全面考慮。由于改革中涉及到很多方面以及政策的聯(lián)動性，因此評估報告不單單是對政策的一種評價，更是對影響政策的各種因素，如社會、經(jīng)濟、紀律等各個方面進行了全面的考慮和分析，使評估報告成為廣泛學術界觀察的窗口，為改革的下一步工作提供了可能性。
第四，評估報告要同步反映改革的進展和成效。評估報告需要準確同步地反映政策實施效果，只有分析數(shù)據(jù)可以更好地了解政策實施過程中的問題，以及衡量政策實施的效果，評估報告的可信度才能得到進一步提高。
第五，評估報告更要注重細節(jié)精神。評估報告中包含的方方面面都是影響政策和改革的重要因素，因此要注重細節(jié)精神。譬如在數(shù)據(jù)收集方面，我們需要樹立科學觀點，并選擇不同來源的信息進行綜合，不斷驗證和核實，使問題越來越精確化而不是籠統(tǒng)化。在撰寫和整理的過程中要準確，尤其是要注意形式問題，要提高文檔的易讀性，減少讀者的閱讀負擔。
總之，評估報告對于改革的發(fā)展和完善有著重要的意義。評估報告鼓舞著我們持續(xù)推進改革，同時通過分析和總結(jié)，找到改革中的問題和不足，提出解決方案，并促進政策的優(yōu)化。評估報告也是公平公正的必要工具，幫助政策中心發(fā)現(xiàn)問題，制定調(diào)整政策，確保政策的公平和公正。通過實施全面、公正、科學的評估，提高政策和改革的效果和質(zhì)量。在評估報告的整個編寫過程中，我們不施投機取巧，不攻擊別人，是在把改革的內(nèi)在字符和真實發(fā)展呈現(xiàn)出來，力圖找到改革下一步的前路，這也是我們在編寫過程中的切實體會。
改革總結(jié)評估報告篇九
為了貫徹落實中央、省、市關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的各項任務，加快職能轉(zhuǎn)變，總結(jié)改革經(jīng)驗，鞏固改革成果，探索建立評估長效機制，不斷提升機構(gòu)編制管理整體水平，根據(jù)省機構(gòu)編制委員會《關于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革情況進行評估的通知》(x機編發(fā)〔20xx〕xx號)要求，現(xiàn)將我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革情況評估報告如下：
xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革20xx年開展試點，通過探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉(zhuǎn)變，事業(yè)單位機制轉(zhuǎn)換，理順管理體制，精簡、規(guī)范內(nèi)部機構(gòu)，分流超編人員，推行機構(gòu)編制實名制等項工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展經(jīng)濟、公共服務、社會管理的職能得到了進一步加強，事業(yè)單位服務“三農(nóng)”的水平進一步提升，管理體制進一步理順規(guī)范，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構(gòu)由xx個減少為xx個，精簡比例為xx%，普遍設置了為“四辦一部”(黨政綜合辦、經(jīng)濟發(fā)展辦、社會發(fā)展辦、計劃生育辦、武裝部)，事業(yè)單位由xx個減少為xx個，精簡比例為xx%，普遍設置了“三所一站兩中心”(財稅所、法律服務所、計劃生育服務所、經(jīng)管站、農(nóng)林牧服務中心、文化中心)，領導職數(shù)由xx名減少為xx名，精簡比例為xx%，人員編制實現(xiàn)了行政不超編，事業(yè)有結(jié)余的目標，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位經(jīng)費全部實現(xiàn)了財政全額供給。20xx年省委辦公廳、省政府辦公廳《關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的意見》和省編委《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設置的意見》下發(fā)后，我們緊貼xx實際，認真總結(jié)試點經(jīng)驗，全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，制定了《關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的意見》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作做了進一步安排部署，提出了具體要求，將原來鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)類別統(tǒng)一設置機構(gòu)、核定編制和領導職數(shù)。一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)五辦六中心，行政編制xx名，事業(yè)編制xx名，領導職數(shù)控制在xx名以內(nèi);二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)四辦五中心，行政編制xx名，事業(yè)編制xx名，領導職數(shù)控制在x名以內(nèi);三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)三辦四中心，行政編制xx名，事業(yè)編制xx名，領導職數(shù)控制在x名以內(nèi)。改革期間，市編辦加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的指導，認真審查指導縣(市、區(qū))的改革方案，先后下發(fā)了《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作的通知》和《關于進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作的通知》，著重對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的完成時限、方案報批、工作程序、工作紀律等方面，做了進一步明確和要求。同時，抽調(diào)人員，對七縣(市、區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革情況進行了專項督查，并對改革中出現(xiàn)的問題進行了分析研究，及時提出了解決辦法，確保了改革的順利進展。截至20xx年x月，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作全部完成，近期，市編辦對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革和“三定”規(guī)定執(zhí)行情況進行了全面的檢查驗收，我們認為，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革由于安排扎實，各級領導重視，工作目標明確，試點階段各項基礎工作到位，“三定”規(guī)定下發(fā)后，全市xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都能不折不扣的貫徹落實，改革達到了預期的目的。
通過改革，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位職能配置更加合理、機構(gòu)設置更加規(guī)范、編制和人員進一步精簡，充分體現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的“四項”主要職能，取得了顯著的成效。
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職責定位準確，職能轉(zhuǎn)變明顯。通過改革，有效地解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)過去存在的重管理、輕服務，重指標、輕市場，重形式、輕實效等現(xiàn)象，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)把主要精力集中到政策引導、典型示范、提供服務、營造發(fā)展環(huán)境和維護社會穩(wěn)定上，實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)從直接抓招商引資、生產(chǎn)經(jīng)營、催種催收等具體事務為主向?qū)r(nóng)戶和各類經(jīng)濟主體進行示范引導、提供政策服務、為農(nóng)村發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境為主的轉(zhuǎn)變，較好地實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)角色轉(zhuǎn)換。一是強化社會管理和為“三農(nóng)”服務的職能。明確縣與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事權關系，把農(nóng)村安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、農(nóng)技推廣、森林管護等職責上劃縣業(yè)務主管部門承擔，鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合，在政策資金等方面，縣上予以支持。xx、xx兩個少數(shù)民族牧業(yè)縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)突出了動物疫情防治職能;xx區(qū)、xx市、xx市、xx縣、xx縣等五個農(nóng)業(yè)縣(市、區(qū))突出培育發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)職能;xx區(qū)、xx縣注重突出農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展職能;xx市、xx縣突出服務風電產(chǎn)業(yè)和移民工作職能;敦煌市突出旅游業(yè)發(fā)展職能。二是因地制宜帶領農(nóng)民調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。圍繞“一特四化”目標，大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，不斷提高農(nóng)民收入。xx區(qū)城市周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)以“菜籃子”工程為主，大面積種植大棚蔬菜;敦煌市陽關鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)實施產(chǎn)業(yè)富民工程，建立了以葡萄為主的優(yōu)質(zhì)林果產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)展高效作物經(jīng)濟;阿克塞縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施了畜棚設施建設，修建高標準設施暖棚xx多座，堅持農(nóng)牧結(jié)合，以牧補農(nóng)的政策，支持農(nóng)牧民創(chuàng)收。xx、xx、xx縣搶抓xx通道經(jīng)濟發(fā)展機遇，積極開展勞務技能培訓，有組織的為敦當公路、敦格鐵路、周邊油田、新疆輸轉(zhuǎn)勞務，拓寬增收渠道。三是農(nóng)村基礎設施建設得到較大發(fā)展。農(nóng)村公共文化體系建設基本完成，目前已基本建成市、縣、鄉(xiāng)、村四級公共文化網(wǎng)絡體系，全市xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中有xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成了標準高、設施全的文化活動站，xx個村建起了文化活動室和文化廣場，農(nóng)村書屋達xx家，覆蓋了所有的村。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大向上爭取資金力度，千方百計解決項目資金缺口，實施人畜飲水、民居改造、村級活動室、農(nóng)村書屋等基礎設施建設，增強了服務功能，促進了農(nóng)村經(jīng)濟快速健康跨越式發(fā)展。四是服務意識明顯加強。進一步規(guī)范了鎮(zhèn)級職能，理順了機構(gòu)關系，明確了單位權責，工作效率和辦事質(zhì)量有了很大提高，機關作風有了很大轉(zhuǎn)變，逐步從管理型向服務型轉(zhuǎn)變。同時，結(jié)合鎮(zhèn)級財政管理方式改革，所有公益性服務事業(yè)機構(gòu)在編人員工資經(jīng)費全部納入財政預算，由財政統(tǒng)一發(fā)放，保障機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)，不再搞有償經(jīng)營服務，較好地解決了公益事業(yè)單位人員的工資待遇和工作條件，使事業(yè)單位人員有精力、有經(jīng)費、有積極性，安心基層，全身心地投入到工作中去，服務意識明顯增強，服務水平明顯提高，為農(nóng)民服務更直接、更具體、更富有成效，保障了公益性服務，促進了農(nóng)村各項工作的開展，農(nóng)民群眾的滿意度明顯提升。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設置規(guī)范，編制領導職數(shù)得到有效控制。根據(jù)省編辦《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設置意見》，我們結(jié)合xx實際，研究制定了《關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的意見》，采取“統(tǒng)一機構(gòu)名稱，統(tǒng)一機構(gòu)個數(shù)，統(tǒng)一核定人員編制和領導職數(shù)”的辦法，科學合理的設置機構(gòu)、核定人員編制和領導職數(shù)。一是從嚴規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設置。結(jié)合xx區(qū)域特點和經(jīng)濟發(fā)展水平，合理設置了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)。將農(nóng)機、農(nóng)技推廣、畜牧獸醫(yī)、林業(yè)等職責任務相近的站所進行整合，設立農(nóng)業(yè)綜合服務機構(gòu);將文化、廣播的職責進行歸并，組建文化發(fā)展服務機構(gòu);針對移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務對象和管理重點，統(tǒng)一設立了農(nóng)經(jīng)財政服務中心、農(nóng)業(yè)服務中心、計劃生育服務中心、社會事務綜合服務中心。改革后，我市一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設置為“五辦六中心”，二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設置為“四辦五中心”，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設置為“三辦四中心”，同時，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構(gòu)事業(yè)單位級別統(tǒng)一明確為股級。目前，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)正常運行，為新農(nóng)村建設發(fā)揮著積極作用。二是人員編制得到控制。改革后，我市嚴格按照省、市編制管理要求，加強編制管理。首先，將省市下達鄉(xiāng)鎮(zhèn)的行政事業(yè)編制按規(guī)定標準及時核定到位。其次，嚴格執(zhí)行控編通知單制度，嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員。再次，進一步落實編制“實名制”管理，做到編制、崗位、人員一一對應，確保對機關事業(yè)單位機構(gòu)編制和實有人員實施有效管理。通過對編制和財政供養(yǎng)人員的有效控制，守住了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員“只減不增”的底線。三是嚴格控制了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數(shù)。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府的領導職數(shù)嚴格控制在7-9名以內(nèi)，適當擴大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子交叉任職。一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數(shù)控制在9名以內(nèi)，二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數(shù)控制在8名以內(nèi)，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數(shù)控制在7名以內(nèi)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數(shù)在“三定”規(guī)定中予以明確，扭轉(zhuǎn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導配備過多，多頭管理的現(xiàn)象。
(三)管理體制得到了創(chuàng)新，干部結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。通過改革，建立了干部管理考核新機制，對派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的單位，實行派出部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙重管理，以派出部門管理為主的管理模式。規(guī)范了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)評比事項，探索對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核辦法，凡是主要由縣(市、區(qū))部門負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)配合的工作，除計劃生育、社會治安綜合治理等“一票否決”的事項外，縣(市、區(qū))一般不得列入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核內(nèi)容。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)費保障機制，加大了對農(nóng)村公共基礎設施建設、社會事業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)社會保障和農(nóng)民生活的改善等公共領域的投入，增強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會管理和公共服務職能。探索建立了政務公開、一站式服務、崗位責任制管理等新的工作機制，大大方便的群眾，提高了工作效能。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行了競爭上崗，為能干事、會干事、能干好事的干部職工創(chuàng)造了一個施展才能的空間和平臺，極大地調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性，干部結(jié)構(gòu)更加合理，人才資源進一步整合，有力地促進了全市經(jīng)濟健康協(xié)調(diào)快速發(fā)展。
一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力缺乏。鄉(xiāng)財縣管以后，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在過去的修渠筑路、修建學校等公益性事業(yè)方面不同程度形成了一部分債務，再加上各縣(市、區(qū))對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟指標、項目考核任務重，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)的正常運轉(zhuǎn)經(jīng)費偏緊。近幾年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的主要精力還是用在化解債務，抓項目、抓錢，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力不足的問題上，對“三農(nóng)”服務質(zhì)量不高，不到位的問題仍很突出。
二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制偏少。為了安排畢業(yè)生就業(yè)，20xx年以來，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)共招錄占事業(yè)編制的進村就業(yè)畢業(yè)生xx名，一些專業(yè)不對口的畢業(yè)生補充到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制已經(jīng)滿員，現(xiàn)有人員的能力水平不能滿足農(nóng)民對技術服務的要求，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線所需要的專業(yè)技術人才無法得到及時補充。三是“條條干預”問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革期間以批資金、考核等為條件要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立機構(gòu)、加掛牌子的現(xiàn)象還時有發(fā)生。
改革總結(jié)評估報告篇十
為了全面貫徹黨的教育方針，辦好人民滿意教育，根據(jù)莊河市督學會議精神和《20xx—20xx學年度中小學校工作責任目標考核方案》，對學校各項工作進行自查，結(jié)果如下：
一、主要成績：
（一）在學校管理方面：（規(guī)定36分，實得36分）。
1、辦學思想：能全面貫徹黨的教育方針，有符合校情的學校長遠規(guī)劃和工作計劃，并付諸實施。辦學理念清晰，校訓及“三風”明確，校訓及“三風”都以牌匾的形式鑲嵌在教學大樓的外墻和大廳的墻壁上，且?guī)熒熘?。注重校園文化建設，尤其重視走廊文化建設，一樓走廊文化創(chuàng)設以“省”為主題，二樓以“行”為主題，三樓以“星”為主題，對學生的道德養(yǎng)成起到了熏陶作用。（規(guī)定9分，實得9分）。
2、依法治校：教職工大會制定的學校章程已經(jīng)得到教育局的批準，成為學校的行動綱領。學校實行校長負責制，各項制度完善，尤其是績效工資制，成為調(diào)動教師積極性的有效制度。學校沒有輟學生，沒有亂辦班、亂補課、亂收費、亂訂教輔材料的現(xiàn)象。（規(guī)定11分，實得11分）。
3、科學管理：領導機構(gòu)健全，職責明確并上墻，領導班子團結(jié)合作，同心同德。校長及班子成員熱愛學習，其管理水平和研究能力不斷提高，德育報告和教學專題報告每學期2次，教學研究每1學期4次，所有領導聽課次數(shù)都在50節(jié)以上。學校有重要事情都按《章程》規(guī)定召開教代會，堅持民主管理和校務公開，每學期召開1次民主生活會。（規(guī)定16分，實得16分）。
（二）在教師管理方面：（規(guī)定26分，實得21分）。
1、制度規(guī)范：依據(jù)《大連市中小學德育工作管理意見》和《大連市初中小學教學管理意見》文件，制定了學校教學管理制度，按照制度規(guī)定，語數(shù)英三科按低中高三個學段進行每周一次的集體備課，圍繞有效課堂教學進行研究，教導處每學期進行2次教案和作業(yè)批改檢查，并有恰當評語，教師在期中、期末考試中都做試卷分析。注重青年教師的培養(yǎng)，有時間和經(jīng)費保證，培訓率達100%，學時達標。（規(guī)定14分，實得11分）。
2、師德師風：學校召開班主任工作經(jīng)驗介紹會，表彰先進教師，學校教師師德高尚，教師無違法亂紀行為，能尊重學生人格，不體罰和變相體罰學生，沒有從事有償家教和第二職業(yè)的行為。教師運用電子備課，提高效率，語文作業(yè)按課設計，3到6年級均有字詞句篇的訓練，監(jiān)測效果好，教師互相聽課，并能提出問題，互相學習。（規(guī)定12分，實得10分）。
（三）在學生管理方面：（規(guī)定19分，實得19分）。
1、德育管理：以校長為組長的德育機構(gòu)健全，計劃總結(jié)真實齊全。每學期至少召開班主任工作例會4次、家長會2次。學校上學期邀請法制副校長進行法制講座和自我保護講座。（規(guī)定7分，實得7分）。
2、學生規(guī)范：每學期開學初都要進行重溫《中小學生守則》、《中小學生日常行為規(guī)范》，讓學生明理、導行。每周一早晨進行升旗儀式，結(jié)合重大節(jié)日開展德育活動。班主任工作手冊記錄齊全。（規(guī)定12分，實得12分）。
（四）在教學科研管理方面：（規(guī)定81分，實得81分）。
1、課程管理：執(zhí)行國家課程計劃，開足學科、上足學時。體育、音樂、美術學科都配有專職教師，課堂教學科學規(guī)范，學生每天課外體育活動時間不少于1小時，學校召開陽光體育運動會，每學期單項比賽達8次。（規(guī)定9分，實得9分）。
2、教學方法：所有教師都能利用農(nóng)遠資源實行電子備課，而且學情分析深刻、到位，課堂教學效率有明顯提高。有專職教師任教科學學科，實驗開出率達到100%。教師之間互相學習氣氛濃厚相互聽課評課每學期達到15節(jié)以上。（規(guī)定6分，實得6分）。
3、學生減負：嚴格按照教育局的規(guī)定訂閱教輔材料，沒有多訂和濫訂的現(xiàn)象。堅決執(zhí)行上級主管部門規(guī)定的學生作業(yè)時間，作業(yè)設計有趣味性、監(jiān)測性，教師能提前預作，并能全批全改。（規(guī)定5分，實得5分）。
4、科學評價：學校從品德、成績等方面對學生進行評價，作業(yè)、監(jiān)測都實行等級制，從不對學生的成績進行排名。（規(guī)定6分，實得6分）。
5、校本教研：學校校本教研制度健全，教研活動按計劃和制度進行。以有效課堂教學為主課題，進行了“教學模式探究”、“課堂有效問題設計”等一系列專題研究，效果明顯。在小學升初中編班考試中，我街道各小學成績名列前茅。（規(guī)定48分，實得48分）。
6、學籍管理：學籍檔案有專職教師負責，實行電子化管理，各種手續(xù)規(guī)范齊全。沒有學生被開除。（規(guī)定7分，實得7）。
（五）在安全管理方面：（規(guī)定9分，實得9分）。
在教育局安全科的指導下，學校有突發(fā)事件領導小組和預警機制，有預案，各項制度健全，責任到人，不定期對學生進行安全知識教育和防護演練，學校安全防護達到一級水平。
（六）在校園管理方面：（規(guī)定8分，實得8分）。
學校有中長期規(guī)劃，科學合理。校園整潔，沒有衛(wèi)生死角。學校操場設有3個垃圾桶，學生養(yǎng)成了不亂丟垃圾的習慣。學校櫥窗紅領巾廣播站發(fā)揮與人功能，效果好。
（七）在后勤服務方面：（規(guī)定16分，實得16分）。
學校有校產(chǎn)管理制度，固定資產(chǎn)登記造冊，各專用教室資產(chǎn)管理責任到人。按規(guī)定使用公用經(jīng)費，實行預算、決算公示制，有教代會稽核經(jīng)費使用情況，實行校務公開。
（八）在檔案管理方面：（規(guī)定5分，實得5分）。
有檔案專用室，有檔案專管員，實行電子管理，各種檔案存儲規(guī)范。
（總記得分95分）。
二、存在的不足及整改措施：
（一）教師超編。由于我校地處莊河市開發(fā)區(qū)核心區(qū)域，大量居民動。
遷致使學生數(shù)驟減，導致教師超編。學校采取內(nèi)涵發(fā)展的模式，辦人民滿意教育，擴大學校辦學影響，吸引外省市民工到開發(fā)區(qū)打工定居，增加學生數(shù)，緩解教師超編壓力。
（二）學生參加社會實踐活動流于形式。出于對學生安全考慮，學校組織的學生社會實踐活動淺嘗輒止，沒有達到目的。學校將加大組織學生參加社會實踐活動的力度，制定詳細的安全預案，周密組織，責任到人，達到學生既安全又參加了社會實踐活動的目標。
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改革總結(jié)評估報告篇十一
20xx年6月21日上午，安環(huán)部針對全公司員工組織了一次全廠范圍內(nèi)的消防知識培訓和消防應急預案實戰(zhàn)演練。
整個演練共分為現(xiàn)場模擬火災疏散急救、初起火災滅火器實射演練與室外消火栓操作演練三個過程，培訓及整個演練歷時2小時，涉及人員50余人。
安環(huán)部針對本次應急預案演練，做了充分的準備，成立了臨時現(xiàn)場指揮部，統(tǒng)一指揮專業(yè)搶險組、疏散解救組與后勤保障組協(xié)同作戰(zhàn)。
本次應急預案演練共使用2千克/3公斤手提式干粉abc滅火器共26只，35千克abc推車式干粉滅火器1只，擔架1付，設專業(yè)搶救車1輛。
物業(yè)部在模擬火源、消防器具、現(xiàn)場解救器具、后勤補給等方面，準備齊全，資源充備，為本次應急預案的演練，真正做到了保障到位。
本次應急預案演練，從火情發(fā)生到疏散解救、撲滅火源共歷時20分鐘，及時、有效地控制了火情的擴大、保障了人身安全，避免了財產(chǎn)損失。
真正做到了分工明確,責任到人,在火情發(fā)生的第一時間, 要冷靜、沉著，每個員工應該做什么，如何正確報警，如何正確撲救，如何疏散，如何自救和逃生。
總經(jīng)理十分重視本次防火演練，不但參加培訓講座還親自參加滅火器和消防栓的實戰(zhàn)演練。
通過本次應急預案的演練，充分體現(xiàn)了公司上下全體員工的精神面貌，加深了廣大員工對消防安全知識的理解和消防器材正確使用的實戰(zhàn)技能，使員工清晰的認識到如何面對突發(fā)的緊急情況，為公司安全生產(chǎn)工作的開展，起到了積極作用。
實現(xiàn)了“科學、安全、有序、快速”應對火災事故的目標，強化了員工在火災中應急逃生的方法，提高了各部門主管應對突發(fā)事件的指揮處置能力，取得了預期的演練效果。
imo員工認真對待，犧牲了休息時間，克服高溫和勞累順利完成演練。
演習不足之處：逃生時不嚴肅，吵雜聲大，不能體現(xiàn)緊張氣氛，有些員工比較被動。
減少事故給公司帶來的損失是每個員工義務和責任。
公司員工和各級管理人員都必須密切配合處理突發(fā)事件，一旦接到處理突發(fā)事件的指令后，在確保自身安全的情況下要義不容辭的快速執(zhí)行。
不得以任何借口推托責任或拒絕執(zhí)行。
這樣我們的公司才是一個大家庭，一個有戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力的集體。
同時我們希望在下次的演習中，大家能夠更為積極主動。
公共管理碩士(mpa)專業(yè)學位
教學合格評估總結(jié)報告
全國mpa教學合格評估專家組
2006年12月
首批24所mpa培養(yǎng)院校教學合格評估工作，自2006年6月開始，經(jīng)過半年時間，已順利結(jié)束。
參加評估工作的專家和被評估的院校普遍認為，這次評估對于了解mpa教育的實際情況，總結(jié)mpa教育的經(jīng)驗，規(guī)范mpa教育的發(fā)展，進一步提高mpa教育的質(zhì)量，是非常必要，很有意義的。
現(xiàn)就教學合格評估工作的若干問題報告如下：
一、對各校mpa教育的整體認識
24所mpa培養(yǎng)院校普遍高度重視mpa教育：把mpa專業(yè)學位做為學校的品牌、為政府服務的平臺、聯(lián)系社會的橋梁、國際交流的紐帶、展現(xiàn)學校優(yōu)勢與特色的窗口。
從教學合格評估的6個一級指標(教學設施、師資隊伍、教學管理、教學實施、教學效果與學位論文、辦學特色及其它)及其包含的25個二級指標來看，24所mpa培養(yǎng)院校都達到合格要求;但在具體二級指標上，存在著一些有待完善或提高的環(huán)節(jié);而在mpa辦學實踐中以及評估工作本身，也有一些有待研究的課題。
二、mpa教育的成績與經(jīng)驗
1、mpa教育緊密結(jié)合社會公共管理需要，培養(yǎng)高層次、應用型的各類公共管理專門人才，確保培養(yǎng)質(zhì)量。
24所mpa培養(yǎng)院校都是教育部直屬重點大學，公共管理及相關學科師資力量雄厚，有研究生培養(yǎng)經(jīng)驗。
這是mpa專業(yè)學位的本質(zhì)即共性;同時又充分體現(xiàn)各校自身優(yōu)勢，設臵有特色的mpa專業(yè)方向，精心設計和上好專業(yè)課、選修課，這是mpa的個性即特色。
24所mpa培養(yǎng)院校中，最多的專業(yè)方向有19個，最少的4個，總計有50余個。
這些專業(yè)方向既有公共管理一級學科之內(nèi)的，如行政管理、公共政策、人力資源管理、領導與公共關系、電子政務、教育管理、醫(yī)藥衛(wèi)生管理、土地資源管理、社會保障;也有突破一級學科進入其他學科，甚至新創(chuàng)立的專業(yè)方向，如財政管理、稅務管理、城市管理、外事管理、公安管理、審計管理、新聞出版管理、民航事業(yè)管理、高科技與國防科研管理、司法行政與獄政管理、軍隊管理、國家安全與危機管理等。
總之，中國mpa教育涉及公共管理眾多領域，培養(yǎng)高層次應用型的各類公共管理專門人才。
經(jīng)多種座談會和訪談調(diào)查，學生及用人單位對培養(yǎng)質(zhì)量是滿意的
2、mpa培養(yǎng)院校與政府部門廣泛合作，形成良性互動。
mpa推動學府與政府的聯(lián)系與合作。
24所mpa培養(yǎng)院校建立正式合作關系的中央部委就有二十多個。
全國各省、市、自治區(qū)建立合作關系的則涉及地方的各級政府，特別是組織、人事部門，包括沒有mpa培養(yǎng)院校的青海省委組織部、寧夏自治區(qū)人事廳、西藏自治區(qū)國資局等。
學校與政府的相互配合與合作提高到了一個新的水平，這對學校的學科建設和政府執(zhí)政能力的提高，都有積極和潛移默化的影響。
3、教學管理與教學模式創(chuàng)新。
很多院校都在mpa研究生中
建立了班委會、黨支部、配備專職教師當班主任，有的還建立了mpa研究生會，并定期撥付一定的經(jīng)費。
實踐證明，只要把mpa研究生組織起來，并給他們一定的名義，他們就會積極主動開展各種有益活動，而教師當班主任實際上是開辟了一個向政府公務員學習和社會實踐的新途徑，有利于mpa教師的培養(yǎng)。
有些院校每年評選“三優(yōu)秀”：mpa優(yōu)秀學生、mpa優(yōu)秀學生干部、mpa優(yōu)秀學位論文，收到很好效果。
有的院校在mpa研究生入學面試時，必須有兩位處級以上干部的推薦信，這既起到很好的宣傳作用，也增加mpa研究生的責任感和自豪感。
還有的院校注重對學生入學甚至畢業(yè)后的追蹤調(diào)查，統(tǒng)計學生公開發(fā)表的.論文篇數(shù)。
在教學模式創(chuàng)新方面，有“3m課程共享”(mpa、mba、jm課程打通，學生交流)、“mpa研究生與校內(nèi)學生和干部培訓班論壇”等，都很受學生歡迎。
有些院校出版mpa學生的?？蛨蠹?，如《mpa人》、《管見》、《mpa精英在線》等;有些院校建立了mpa學生的網(wǎng)站。
4、教學組織與設施日趨完善。
組織建設是學科建設的基礎。
為適應mpa教育需要，各校紛紛建立公共管理學院，致力于mpa教育。
目前24所mpa培養(yǎng)院校中，建立公共管理學院(名稱不盡相同)的有17所：北京大學、中國人民大學、清華大學、北京航空航天大學、中國農(nóng)業(yè)大學、天津大學、吉林大學、復旦大學、華東師范大學、南京大學、浙江大學、廈門大學、武漢大學、華中科技大學、中山大學、上海交通大學、西安交通大學。
還有
5所為管理學院：北京師范大學、哈爾濱工業(yè)大學、同濟大學、國防科學技術大學、中國科技大學。
其中哈爾濱工業(yè)大學、同濟大學、中國科技大學的管理學院同時還負責學校的mba教育。
北京科技大學、東北大學mpa教育的實體是文法學院。
給人印象深刻的是，各院校教學條件與設施近幾年都有極大改善，已遠遠超出了評估條件的基本要求。
其中5所院校的公共管理學院已擁有獨立的公管大樓：北京大學、清華大學、北京航空航天大學、廈門大學、中山大學。
三、mpa教育需要研究和解決的問題
mpa教育中總是存在著政策、管理、質(zhì)量等需深入研究的課題。
1、mpa如何在提高辦學自主性與加強監(jiān)管相結(jié)合中保證質(zhì)量。
一些學校反映，從目前來看，一方面各培養(yǎng)院校的辦學自主性還不能得到充分體現(xiàn);另一方面相關機構(gòu)對培養(yǎng)院校的監(jiān)管不足。
表現(xiàn)在招生、辦學中，是惡性競爭、上有政策下有對策、異地辦學等不規(guī)范行為禁而不止，屢有發(fā)生。
這嚴重損害了mpa教育的形象、秩序和質(zhì)量，因此必須致力于建立一整套科學、規(guī)范的長效管理機制。
2、 mpa研究生的校內(nèi)定位。
學校租教室和設備。
這在某種意義上說，仍是把專業(yè)學位教育擱臵于高校正式教育體制之外，甚至視為創(chuàng)收的手段，對于專業(yè)學位的發(fā)展以及mpa學生的影響是不利的。
3、異地辦學的問題及相關概念。
對mpa專業(yè)學位的聲譽、質(zhì)量影響最大，甚至致命傷害的是異地辦學。
從本次評估看，異地辦學的情況在局部和部分學生中是存在的，必須堅決制止。
在未來的評估中，應該加大異地辦學在評估條件中的權重。
同時，還要研究異地辦學及相關的幾個概念。
比如，有mpa辦學權的院校與異地沒有mpa辦學權的院校合作，學生在異地院校上課，享受該院校較好的教學條件與設施，這算不算異地辦學?再比如，不允許異地辦學，但應允許異地招生，這有利于公務員的培養(yǎng)和公務員隊伍的建設;不允許異地辦學，但應否允許適當?shù)漠惖厥谡n，因為學生有這方面的需求，這可以節(jié)省教育成本，減輕學生負擔，同時也符合教育規(guī)律，讓學生有一個理解和消化的過程。
問題是異地授課的門數(shù)、時數(shù)控制在什么幅度內(nèi)和如何控制，也就是異地授課與異地辦學的界限。
4、專業(yè)學位教育與學術型學位教育的區(qū)別。
應該說，各評估院校都按照專業(yè)學位教育的要求，形成了一整套有別于學術型學位教育的mpa專業(yè)學位教育模式，這在專家實地考察的各個培養(yǎng)環(huán)節(jié)都得到典型體現(xiàn)。
但據(jù)學生和教師反映，就全面和整體mpa教育而言，仍有一個要大力推廣和普及mpa教育模式的過程。
有些教師甚至包括學生還不善于和適應于mpa教學模式：教學中
理論聯(lián)系實際不多，教師不熟諳中國政府公共管理實踐;講外國的多，講中國的少;習慣于滿堂灌，學生上課就是聽講和記筆記，發(fā)言機會很少;教師不善于組織和主持討論課，學生也認為課堂討論、分組討論也討論不出什么東西來，不如聽老師講;案例教學運用不夠，成熟的本國案例少。
同時要繼續(xù)著力師資隊伍的建設和教學法的研討。
5、mpa培養(yǎng)環(huán)節(jié)中的具體問題。
評估中反映出mpa培養(yǎng)環(huán)節(jié)中的一些具體要求，尚需要進一步定性和定量研究。
比如，mpa學位論文的選題范圍，能否寫企業(yè)，各校認識不同;論文的字數(shù)限定多少，一位導師同一時期最多指導幾篇學位論文，還缺少統(tǒng)一的說法。
學生反映較強烈的一個問題是上大課，上百人一個課堂，“像趕集似的”，不利于交流和分組討論。
尤其是外語課，最高限額人數(shù)是多少，應該有硬性規(guī)定。
6、mpa發(fā)展的速度與規(guī)模。
這是評估中提出的一個問題。
部分教師和學生反映：有些院校招生規(guī)模過大，人數(shù)過多。
有的教師認為，近兩年生源素質(zhì)有所下降，學生寫論文比較吃力;有的學生認為，mpa的含金量有所下降，自己的成就感降低。
這些意見不一定客觀，需要分析，但mpa教育發(fā)展的適度規(guī)模與速度，確是一個值得研究的問題。
改革總結(jié)評估報告篇十二
江口墟鎮(zhèn)地處麻陽苗族自治縣西南部29公里處，本鎮(zhèn)東連鶴城區(qū)、芷江縣、西接譚家寨鄉(xiāng)、南銜大橋江、舒家村鄉(xiāng)，北與隆家堡鄉(xiāng)接壤，是麻陽苗族自治縣六大建制鎮(zhèn)之一，全鎮(zhèn)轄14個村一個居委會，98個村民小組，全鎮(zhèn)共4076戶，總?cè)丝跒?9290人，其中農(nóng)業(yè)勞動人口11323人。全鎮(zhèn)農(nóng)村社會總產(chǎn)值達到22837萬元，較上年增長8%。其中：農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值達到10499萬元，較上年增長8%；農(nóng)業(yè)增加值達到7145萬元，較上年增長6%；農(nóng)民人均純收入達到1800元。
一、主要做法和成績。
麻陽縣自開展農(nóng)村綜合改革工作三年多以來，我鎮(zhèn)在縣委、政府的正確領導和相關部門的精心指導下，統(tǒng)一按照“鞏固、完善、深化、提高”的原則，切實以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式和農(nóng)民生活方式“雙轉(zhuǎn)變”，以及干群思想與農(nóng)村生產(chǎn)力“雙解放”為目標，全力推進農(nóng)村土地經(jīng)營權流轉(zhuǎn)，促進農(nóng)業(yè)集約化、規(guī)?；藴驶a(chǎn)，不斷完善農(nóng)村社會化服務體系建設，不斷拓展“以錢養(yǎng)人”到“以錢養(yǎng)事”的變革方式，鞏固擴大“以錢養(yǎng)事”改革成果，搭建為農(nóng)服務平臺，創(chuàng)新為農(nóng)服務方式，構(gòu)建農(nóng)村社會化服務體系，使我鎮(zhèn)農(nóng)村綜合改革取得了一定的社會效益和經(jīng)濟效益雙贏的效果。
1．不斷創(chuàng)新土地流轉(zhuǎn)機制，提升工作高度。
我鎮(zhèn)嚴格按照麻陽縣出臺的《農(nóng)村土地承包經(jīng)營權流轉(zhuǎn)實施辦法》，對土地流轉(zhuǎn)的原則、方針、范圍、方式、當事人的權利、合同的簽訂、管理方式和獎勵措施等作出了明確的規(guī)定。該《辦法》的出臺，使我鎮(zhèn)今后的土地流轉(zhuǎn)工作步入法制化、規(guī)范化軌道。為了給農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)雙方提供優(yōu)質(zhì)、周到的服務，我鎮(zhèn)在新建辦公樓設立了土地流轉(zhuǎn)辦公室，確保土地流轉(zhuǎn)專抓力量。
同時，我鎮(zhèn)結(jié)合實際不斷創(chuàng)新土地流轉(zhuǎn)工作機制，提升工作高度，制定優(yōu)惠政策，鼓勵流轉(zhuǎn)土地。一是對流地農(nóng)民進行扶持獎勵：對每流出1畝土地，一次性給予10元獎勵；二是對企業(yè)進行扶持：對流轉(zhuǎn)集約一定數(shù)量土地、達到一定期限且發(fā)展現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)的農(nóng)業(yè)公司進行獎勵。三是對村委會和集約大戶進行獎勵：對指導土地流轉(zhuǎn)達到一定數(shù)量的村委會和集約大戶分別給予資金獎勵，每集約100畝，獎勵xx元，用于土地流轉(zhuǎn)工作經(jīng)費。
2．不斷完善社會服務體系，擴大服務廣度。
我鎮(zhèn)是麻陽縣六大建制鎮(zhèn)之一，鎮(zhèn)黨委、政府揚長避短，不斷完善社會服務體系建設，擴大為農(nóng)服務的力度。
我鎮(zhèn)陳家灣村是縣級新農(nóng)村建設重點示范村。為了有效實施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，最大限度增加農(nóng)民收入，給新農(nóng)村建設提供有力的資金支持。在鎮(zhèn)黨委、政府的領導和相關部門支持下，陳家灣村黨支部、村委會根據(jù)本地氣候、土質(zhì)等特點和市場行情，并結(jié)合村民的意愿，與縣供銷聯(lián)社簽訂了種棉種植與收購合同，由縣供銷聯(lián)社負責提供種棉種子、種植管理技術指導和種棉、皮棉收購等，收購價按種棉23元/公斤、皮棉11元/公斤，現(xiàn)金付款。陳家灣村負責推廣種棉種植，并將種棉和皮棉交售給縣供銷聯(lián)社。在村支兩委的大力引導下，陳家灣村發(fā)展種棉種植100余畝。由于技術指導、管理措施到位，今年該村種棉種植獲得了較好的收成：總產(chǎn)量達到了2萬余公斤，其中種棉1.2萬余公斤、皮棉8000余公斤，畝平產(chǎn)量達到200余公斤；實現(xiàn)總產(chǎn)值36萬多元，畝平產(chǎn)值達到了3600多元。
3．不斷拓展“以錢養(yǎng)事”范圍，強化改革力度。
江口墟鎮(zhèn)作為開展計劃生育技術服務“以錢養(yǎng)事”改革試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實施計劃生育行政管理與技術服務的分離?？h人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院等8家有資質(zhì)的醫(yī)療法人單位參與了競標。縣計劃生育技術服務站以9.6萬元/年的經(jīng)費，獲得江口墟鎮(zhèn)3年計劃生育技術服務承包權。由于做為首批改革試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各方面只能自我摸索，我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，不斷拓展“以錢養(yǎng)事”范圍，強化改革力度，爭取向上級部門交一分滿意的“答卷”。
按照合同規(guī)定，我鎮(zhèn)3名計劃生育技術專干進入承包單位工作，其原有人事、工資關系不變，但工資、福利等待遇改由承包單位根據(jù)該技術服務人員的績效考核情況發(fā)放。年度考核由承包單位提供考核意見，鎮(zhèn)政府予以認可、備案；職稱評定、工資調(diào)整等人事管理工作由鎮(zhèn)政府負責。業(yè)務上接受鎮(zhèn)政府、上級人口和計劃生育部門的指導，日常工作接受承包單位的管理。20，縣計劃生育技術服務站在江口墟鎮(zhèn)開展查環(huán)、查孕、查病7835人次，開展人流、引產(chǎn)、上取環(huán)、結(jié)扎手術296例，發(fā)放避孕藥具126套（個），開展技術隨訪和避孕節(jié)育、生殖保健知識等活動560多次，做好出生缺陷干預篩查4例，實現(xiàn)了預期目標。
二、下一步工作打算。
我鎮(zhèn)將進一步落實農(nóng)村綜合改革精神，逐步完善“以錢養(yǎng)事”新機制，不斷提高農(nóng)村社會服務的質(zhì)量和效率，進一步鞏固農(nóng)村綜合改革成果。
改革總結(jié)評估報告篇十三
在素質(zhì)教育實施過程中，唯有依靠一支肯奉獻、能吃苦、素質(zhì)高、具有新的教育理念的教師隊伍，才能把素質(zhì)教育不斷引向深入。領導班子敬業(yè)勤政，團結(jié)協(xié)作，有強烈的事業(yè)心和責任心，在工作中善于學習、勇于創(chuàng)新、敢于改革，在教師隊伍中威信高，關鍵時刻打得起硬仗，在社會上有很好的聲譽。我校全體教師十分注重自身綜合素質(zhì)的提高。工作態(tài)度----多干實事，少說空話;工作精神----樂于吃苦，甘于奉獻;為人處事----寬以待人，嚴于律己;教育教學----拼搏進取，求實創(chuàng)新。
二、全力迎檢，全面提質(zhì)，上下齊心協(xié)力，共創(chuàng)美好校園。
三、改善辦學條件，加快發(fā)展步伐。
為了使學校成為學生學習和生活的樂園，打造良好的人文環(huán)境和自然風光，學校實施了綠化、硬化、美化、凈化四化工程。投入四千多元為種植了韭菜，既美化了校園環(huán)境，又培養(yǎng)學生的勞動技能和勞動情感，又為學校創(chuàng)經(jīng)濟效益。為進一步豐富學生的精神文化生活，搭建學生展現(xiàn)才華、張揚個性、發(fā)揮潛能、實踐創(chuàng)新的平臺，學校要求各班以教室為陣地，積極開展班級文化建設。新穎別致、文明高雅的班級文化，培養(yǎng)了學生的動手能力，陶冶了情操，美化了心靈，啟迪了智慧。今年4月，我校又投資五千余元硬化了路面，把原來的黃土路變成了漂亮的方磚路。正是縣、鎮(zhèn)、學校的大力投入，使學校的環(huán)境有了較大變化，做到了春賞花草、夏遮綠蔭、風不起沙、雨不泥洼，形成了環(huán)境優(yōu)美，生活條件優(yōu)越，文化氛圍濃厚，人文環(huán)境和諧，學習氣氛高漲的局面。
四、加強常規(guī)管理，全面提高教育教學質(zhì)量。
1、我校始終把安全工作放在首位，積極開展防震、防火逃生演練，牢固樹立安全無小事，責任重于泰山的思想，加強師生的安全知識教育。做好防火、防盜檢查，做到警鐘長鳴，杜絕事故隱患發(fā)生，確保了師生安全，學校安寧。
2、以好習慣是幸福之源為主題狠抓學生日常行為規(guī)范教育和學習習慣養(yǎng)成教育，引導學生積極主動接受管理、參與管理。全面推行學生自主管理模式，加強學生干部建設，開展豐富多彩的班隊活動，如：大課間、第二課堂、文明禮儀教育、法制、健康教育等，創(chuàng)設民主管理氛圍，調(diào)動學生參與管理的自覺性和主動性，提高學生自我教育、自主管理、自我完善的能力。
3、以20xx年教學質(zhì)量提高年為契機，全面實施素質(zhì)教育，教育教學質(zhì)量不斷提高。全體教師循循善誘，無私奉獻，全身心地投入到教育教學之中，多方面、多層次的開發(fā)學生智力，培養(yǎng)能力，使學生在各個方面主動發(fā)展。在上級領導的關懷指導下,全體教師團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新，勵精圖治，取得了一個又一個的輝煌成績,可以說，全校師生在這里，灑下了辛勤的汗水，留下了堅實的`腳印，同時也贏得了上級領導和社會各界的廣泛贊譽。
4、體育藝術教育因為缺乏專職教師，所以一直是農(nóng)村小學的一個薄弱環(huán)節(jié)，但我們始終牢固樹立健康第一思想，認真貫徹體衛(wèi)工作條例，以體育藝術課、大課間活動、第二課堂為平臺，全體教師共同參與，扎實開展鎮(zhèn)運動會、藝術節(jié)等群眾性活動，全力推進陽光體育運動，確保學生每天鍛煉1小時。大力實施一校一品牌、一生雙愛好工程，發(fā)展學生愛好、特長，加強體育課外活動。
五、取得成績。
通過全體師生的共同努力，學校先后被縣局評為現(xiàn)代教育技術工作先進單位、優(yōu)秀少先大隊、教育督導評估工作先進單位勞動教育實踐基地示范學校等榮譽稱號;上學期獲期末成績檢測全鎮(zhèn)第一、常規(guī)管理評比全鎮(zhèn)第一、大課間活動評比全鎮(zhèn)第一，本學期春季運動會全鎮(zhèn)團體總分第一。
崔新莊子完全小學全體師生正以飽滿的熱情，求真務實的工作作風，逐步向規(guī)范化、科學化、精細化、人文化的管理目標邁進。
六、存在的問題。
通過自查，我校工作雖然取得了一定的成績，但也存在著許多問題與不足：
1、學校師資隊伍、校園環(huán)境、硬件設施等各方面的條件有待加強，它們制約著教育教學工作的有效開展。
2、多數(shù)家長對教育認識不足，對孩子學習督促不夠。
七、今后努力方向。
針對以上檢查中存在的問題，我校今后將著重做好以下幾方面的工作：
1、積極籌措經(jīng)費，千方百計改善辦學條件，大力抓好校園綠化、美化建設，使學校日益凸顯環(huán)境育人的功能，為師生創(chuàng)造一個良好的工作和學習環(huán)境。
2、加強教師隊伍建設，加大教師培訓力度，從師德、事業(yè)心、責任心方面入手，采取切實有效的措施，努力打造一支師德更高尚，業(yè)務更精良的教師隊伍。
3、立足未來，科學規(guī)劃，認真抓好校安工程。
4、聚焦課堂，以課堂教學為主陣地，穩(wěn)步提升教學質(zhì)量。
改革總結(jié)評估報告篇一
回首過去的一年里，面對競爭激烈的建筑市場和日趨飽和的房地產(chǎn)開發(fā)市場，項目部領導班子按照年初確定的各項經(jīng)營管理目標，解放思想、大膽創(chuàng)新、銳意進取。在我項目部人員共同努力下，實現(xiàn)了各項業(yè)務工作的快速發(fā)展，經(jīng)營管理和經(jīng)濟效益都創(chuàng)造了好成績。全年共計完成樁基項目：陜西五洲礦業(yè)萬國生態(tài)度假酒店（柞水縣）；鎮(zhèn)安龍騰國際大廈；西安鐵路局16號樓；慶陽市cbd商務中心隴東集團大廈、恒大城二期6棟樓共計8個單元。都受到了甲方、監(jiān)理的一致好評。
第一部分項目部人員情況
一、主要經(jīng)營業(yè)績
20xx年項目部上下團結(jié)一心，對內(nèi)加強管理，對外積極承攬工程，經(jīng)濟效益有了顯著提高。在年初承接工程困難的情況下，憑見在外的信譽，20xx年x月陜西五洲度假酒店工程（柞水縣）向我項目部招手了，20xx年x月鎮(zhèn)安龍騰國際大廈樁基也給了我項目部。依次有：西安鐵路局16號樓樁基工程、慶陽市cbd商務中心隴東集團大廈、西安恒大城二期（正在施工）、戶縣的cfg工程等。以西安為中心，向郊區(qū)以及各個市區(qū)發(fā)展。
二、創(chuàng)新機制、銳意改革，積極穩(wěn)妥地開展業(yè)務
面對建筑企業(yè)面臨的承接工程難、接到工程墊資施工難、工程竣工后要錢難的“三難”境地，領導班子經(jīng)過認真研究，從公司長遠發(fā)展的角度出發(fā)，在總結(jié)20xx年度經(jīng)營管理工作的基礎上，本著“風險共擔、利益共享、自主經(jīng)營、責權明確、互惠互利”的經(jīng)營原則。
1、積極協(xié)調(diào)關系，充分發(fā)動各方力量，千方百計承攬工程。
針對競爭日趨激烈的建筑市場，承攬工程難已經(jīng)是一個不爭的事實。年初，根據(jù)實際情況，我項目部領導多方協(xié)調(diào)關系，想方設法為解決施工生產(chǎn)任務不足的問題四處奔波。通過努力承接了西安鐵路局16號樓樁基基礎工程、慶陽市cbd商務中心隴東集團大廈等取得了建設方的認可。
2、加強管理，規(guī)范對外宣傳標識，樹立良好的企業(yè)形象。
稱格式、統(tǒng)一的工地管理制度，規(guī)范了技術資料管理，提出了創(chuàng)建文明工地和各類獎項的具體目標，開工前提出要求，施工中加強管理，注重資料收集，嚴格施工工藝和標準，有計劃、有目標的爭創(chuàng)各類獎項。
3、樹立質(zhì)量意識，加大工程項目的管理力度，為企業(yè)贏得市場、獲得良好的經(jīng)濟效益和社會信譽打好基礎。
為順利實現(xiàn)改制后的平穩(wěn)過渡和今后業(yè)務發(fā)展的需要，適時修訂了《經(jīng)營管理辦法》，制定了《項目經(jīng)理部管理制度》，并按照質(zhì)量管理體系的標準和要求，由主管生產(chǎn)安全和技術質(zhì)量的負責人牽頭，充分發(fā)揮經(jīng)營管理安全部的監(jiān)管職能，對重點工程項目成立專門領導小組，從技術力量配備、關系協(xié)調(diào)、材料、物資供應、車輛調(diào)配等方面全力以赴，領導以及各職能部門經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，及時解決出現(xiàn)的問題，確保了工期，保證了質(zhì)量。對所有在建工程項目，采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式，從質(zhì)量、安全、進度、文明施工、工程技術資料、外來務工人員管理等方面加強監(jiān)督、指導和管理。工作做到有安排、有要求、有記錄、有落實，有總結(jié)，每次檢查結(jié)果及時進行通報，肯定成績，找出差距，提出要求，限期整改。通過以上工作，使各工程項目的質(zhì)量、進度等指標有了明顯提高，獲得了良好的經(jīng)濟效益和社會信譽。
4、采取多種方式，狠抓人才培訓。
支技術過硬，能吃苦耐勞，能擔當重任的施工隊伍和能勝任多項工作的復合型人才。年初，組織工程技術人員、管理人員實地考察、參觀學習。組織報考二級建造師等職稱工作。
以上是今年工作情況總結(jié)，我項目部能較好的完成各項工作任務，履行崗位職責。當然，工作中仍有許多缺點和不足，工作的創(chuàng)新精神還有待提高，有時遇到困難辦法少，實踐能力也需要不斷提高與完善。為此，我們將團結(jié)一致，在不斷的學習與實踐工作中，克服弱點、加強鍛煉、專注做事，全部精力投入到一個重要目標上，忽略干擾因素，想不成功都不可能。
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改革總結(jié)評估報告篇二
為落實安全教育培訓考核制度，特作如下規(guī)定：
一、入廠教育：
l、凡新入廠的職工(包括臨時工)必須接受三級(公司、車間、班組)安全教育。
2、車間級安全教育由車間主管生產(chǎn)的副主任負責組織，車間安全員進行教育，教育內(nèi)容：車間生產(chǎn)特點、安全技術規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度、事故教訓、注意事項及要求等。
3、班組安全教育，由班組長負責，教育內(nèi)容：崗位安全操作法、事故案例及預防事故措施，安全裝置及器具、個人防護用品使用方法等。
4、公司內(nèi)部工作調(diào)動、崗位變動及脫離崗位六個月以上返回崗位者，要進行車間、班組級安全教育，車間內(nèi)部崗位變動，應進行班組安全教育。
5、經(jīng)三級安全教育合格、建立安全教育檔案后，憑《安全教育通知單》領取勞動保護用品，方可進入生產(chǎn)崗位。
二、日常教育：
1、各級領導應對職工進行經(jīng)常性的安全教育，以增強職工的法制觀念，做到遵章守紀，確保安全生產(chǎn)。
2、安全管理部門應利用多種形式，廣泛地對職工進行安全教育。
3、公司定期組織開展安全活動。
4、對重大危險性作業(yè)，在作業(yè)前，施工管理部門和安全管理部門必須對施工人員進行安全教育，否則不得作業(yè)。
三、安全技術考核：
l、安全管理部門，每年要組織一次安全技術考核，考核成績要予以公布。
2、中層干部、工程技術人員安全技術考核，由主管部門和安全管理部門負責組織進行。
3、工人安全技術考核由車間主任負責組織。
4、凡未經(jīng)安全技術考核，一律不準獨立頂崗操作，否則，造成事故要追究有關人員的責任。
管理制度及操作規(guī)程是企業(yè)的管理規(guī)范，作為員工的行為準則，具有規(guī)范性、強制性、科學性。為了提高公司的制度化管理、規(guī)范化作業(yè)水平，確保安全生產(chǎn)的目的，公司的8月份組織編寫、下發(fā)了《管理制度匯編》及《操作規(guī)程匯編》，并按要求進行了培訓。為了更好地執(zhí)行相關制度和操作規(guī)程，公司特組織培訓效果評價。
一、評價目的：
為了提高公司的制度化管理、規(guī)范化作業(yè)水平，更好地執(zhí)行相關制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
二、評價組織。
公司根據(jù)《危險化學品從業(yè)單位安全標準化通用規(guī)范aq3013-》，成立了安全培訓效果評價小組。
三、評價方法。
四、評價范圍。
公司全體員工及管理干部。
育職工遵章守法、遵守各種安全管理制度、預防杜絕事故和職業(yè)病發(fā)生。通過制度及程序文件控制管理，及時修訂規(guī)章制度及操作規(guī)程、及時檢查規(guī)章制度及操作規(guī)程的.執(zhí)行情況，提高了員工的安全意識，并能夠自覺地遵守本崗位有關的程序和法律法規(guī)的要求。對規(guī)章制度及操作規(guī)程的運用，將適用于我公司的建立的安全方針目標時，首先考慮符合規(guī)章制度及操作規(guī)程要求。培訓學習有兩種形式：一是通過每周五的班前活動日組織學習，并安排有抽查職工學習掌握情況。二是通過安全板報公布最新發(fā)布的法律法規(guī)及其它要求。可概括為安全態(tài)度教育、安全知識教育和安全技能培訓三個方面。
1.安全態(tài)度教育。
經(jīng)查公司主體責任感較強，規(guī)章制度和操作規(guī)程是規(guī)范作業(yè)，減少安全事故的發(fā)生，避免和減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，降低生產(chǎn)風險，保證安全生產(chǎn)的關鍵。個別的管理干部仍需加強教育和培訓，認為規(guī)章制度與己無關，特權意識較強，需要進一步加強教育。具體的安全態(tài)度教育是一項經(jīng)常的、細致的、耐心的教育工作，應該建立在對管理干部的安全心理學分析的基礎上，有針對性地、聯(lián)系實際地進行。
2.安全知識教育。
好安全管理工作。經(jīng)查，公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程嚴格遵守國家的規(guī)章制度規(guī)范標準的要求，這方面的教育應不斷加強。
3.安全技能培訓。
公司結(jié)合每個車間生產(chǎn)單元的工藝流程、物料特性逐一進行了風險評價，根據(jù)評價結(jié)果分別制定完善具有針對性的操作規(guī)程和規(guī)章制度。對入廠人員培訓入廠須知及安全注意事項;國-家-安-全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范，企業(yè)的安全管理制度和規(guī)定;企業(yè)及作業(yè)場所的概況，對主要危害因素(氨、酸、堿、氫氣、一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、硫化氫、甲醇等)了解及防護措施;重大危險源與化學事故應急救援，當出現(xiàn)突發(fā)事件時，如何聽從有關人員的統(tǒng)一指揮，做好自我防護等知識;作業(yè)現(xiàn)場的安全注意事項，作業(yè)現(xiàn)場的防護設施的使用方法;典型事故案例及突發(fā)事件下的個體防護措施等。在日常工作中，各車間嚴格按照應急預案進行演練，提高應急處置能力。有的管理干部有規(guī)范作業(yè)的愿望，也學習了公司基本的規(guī)章制度和操作規(guī)程，但在實際操作時卻出了事故，就是因為安全技能不規(guī)范，力不從心的緣故。要實現(xiàn)從“知道”到“會做”的過程，待進一步加強安全技能教育。
六、改進措施。
為了進一步做好安全教育培訓工作，評價小組提出改進措施：
1.要建立和發(fā)展安全教育培訓的陣地。
設備。有了安全教育培訓陣地，就能為安全教育創(chuàng)造有利的條件。
2.安全教育培訓要堅持經(jīng)?；?。
要重視經(jīng)常性的安全教育培訓，做到警鐘長鳴，防患未然。要有計劃地把集中教育和經(jīng)常教育有機地結(jié)合起來。
3.教育方式方法要靈活多樣。
結(jié)合事故案例進行教育，使人觸目驚心、印象深刻，給人以啟示警戒，久久難忘;模擬性的安全訓練能使人迅速牢固地掌握規(guī)范操作的技能;競賽性質(zhì)的教育方法能激勵人進取，而且生動有趣?？傊?，要根據(jù)各個單位的實際情況，有所發(fā)展，有所創(chuàng)新，才能取得好的教育效果。
4.要研究人的心理、個性特點。
對個別容易出事的人要從心理上、個性上分析他的安全意識差產(chǎn)生的原因。有針對性地進行個別的教育和引導。
改革總結(jié)評估報告篇三
評價問題你沒法回避。
就算你采勸鴕鳥對策”回避了，你也無法抹去別人對你的評價和判斷。
更不利的是，如果沒有正式的評價，大家會根據(jù)自己的理解和判斷來評價本次培訓。
由于他們都是“業(yè)余”的，因此他們的評價常常是偏于感性的、過于糾纏于細節(jié)的，因而常常是不科學、不全面、不公正的。
那么你說，要不要有正式的評價?要不要用科學的評價來代替?zhèn)€人的隨意判斷?其實，就算你視而不見，大家早就對你的表現(xiàn)嘀嘀咕咕了，他們無不在私下對你的各種做法進行籠統(tǒng)的判斷，因此，將大家的評價具體化、正式化，乃是順理成章的事，更何況評價的目的是檢視培訓得失、調(diào)整培訓步驟，進而激勵教學動機、提高個人能力，所以，你應以積極的態(tài)度來歡迎評價，不應以消極的態(tài)度來抗拒評價，尤其不能藐視評價。
“鴕鳥對策”的受害者只有一個，那就是你自己。
培訓不同于搞活動，不是熱鬧、高興就行了，課程當中鼓掌18次只表明現(xiàn)場氣氛好，如果受訓者事后一想：我只是聽了半天笑話，并沒學到什么東西啊!那么，他最后仍要歸于不滿意。
所以說，當時的成功只是一半。
想要有下一次，必須真正滿意才行。
b培訓的三方評價
培訓的評價由誰來做?答曰：上級、下級、你自己。
培訓的這三方評價，重要性是遞減的。
也就是說：老總的看法最重要，員工第二，而你自己怎么說是不那么重要的。
他們心中的那桿秤稱出的分量，才是最關鍵的。
培訓評價不是只寫一份總結(jié)報告，報告只是最終的形式。
疑難分析
報告中需要有一些數(shù)據(jù)、事實，才會顯得科學、扎實，但這也不是意味著非量化指標不可。
培訓像談戀愛，講的是感覺。
這就很玄的了，不是量化指標能說明的。
a.培訓的領導評價
一般來說，領導會從以下幾方面來看待本次培訓：
.活動組織得成功嗎?
.各種資源用得有效嗎?
.大家的反應如何?
.各方的人員都稱職嗎?
.還有接著搞的必要嗎?
這樣，領導會通過上述問題的答案，形成自己的看法和判斷，并因之而影響對日后培訓的決策。
b.培訓的員工評價
一般來說，員工會從以下幾方面來看待本次培訓：
.領導重視本次培訓嗎?
.我們有什么收獲?
.活動組織得成功嗎?
.培訓管理者稱職嗎?
.下次還值得再參加培訓嗎?
有些培訓經(jīng)理可能不太看重員工的評價，這是很危險的，因為培訓的效果最終要落實到受訓者的表現(xiàn)上來，而且員工的評價總是能通過各種正式或非正式的渠道轉(zhuǎn)達到高層管理者那里。
因此，若幾次下來的效果不理想，你的地位就頗有點危險了。
c.培訓的自身評價
你對培訓的評價包括以下幾方面：
.培訓的整體效果好嗎?
.教師資源合適嗎?
.做得最好的'幾方面是哪些?
.做得最不好的幾方面是哪些?
.如何吸取經(jīng)驗教訓?
疑難分析
有些培訓經(jīng)理之所以不愿意進行全面的評價，主要是因為存在著一定程度的認知和心理障礙，害怕評價出對其不利的結(jié)論來，也因為對評價技術不熟悉導致恐懼感等等。
c評價方法和表格
為了做好上述評價，你需要一些工具，即評價的方法和表格。
《培訓全典》一書中有大量的表格，建議你拷貝下來，適當改造后就可以用了。
你要事先準備好這些表格，因為有些評價工作是當場就要做的，不準備好可不行。
d圓滿的句號
必須記住
注意最后收場時的感覺。
我們以吃飯為例。
答案可能有很多。
我們給你的建議是：注意最后收場時的感覺，這極端重要，感覺好了，就皆大歡喜，否則，不管你在前面做了什么，也會前功盡棄!
這就是“句號”的問題。
既然前面辛辛苦苦地這樣做下來了，一定要保持“晚節(jié)”，在最后的幾個工作步驟上做得圓滿，從而把整件事搞得漂漂亮亮。
評價還不是最后的工作步驟，它們跟后續(xù)工作息息相關。
如何畫好“句號”?一般來說，要注意以下原則：
.有交代;
.有反響;
.有回味。
如能做到這種境界，那就沒啥可挑剔的了。
目前全方位的新課程改革很多時候讓我們無所適從，我們很多時候感到茫然，感到束手無策，而這次培訓學習猶如為我們打開了一扇窗，撥云見日，使我在一次次的感悟中豁然開朗，讓我感受到了一個全新的教學舞臺。
無論是這些報告還是授課，都讓人耳目一新。
特級教師幽默風趣的語言，平易近人的教學風范，令人高山仰止。
他們“以學定教，關注學生促進發(fā)展”，“讓反思成為一種習慣”的教學觀給了我深深地震撼，他們課堂上那種渾然天成，對比鮮明的教學風格給我留下深刻的印象。
現(xiàn)在腦海里回映還是特級教師上課是信手拈來的精妙發(fā)問，形象生動的講解，令人如沐春風。
我想這些充分體現(xiàn)了他們平日教學基本功相當過硬，所以才會達到現(xiàn)在教學隨心所欲的境界。
其實，培訓是一個反思進步的過程。
培訓學習是短暫的，但是給我的記憶和思考卻是永恒的。
通過這次培訓，使我提高了認識，理清了思路，學到了新的教學理念，找到了自身的差距和不足。
綜觀目前我的教學，最注重的似乎就是學生的學習成績，簡單的說就是學生的考試分數(shù)，它就是我們教師的生命。
于是整天圍著學生轉(zhuǎn)，課內(nèi)效益不高，就利用課外補，花了大量時間，出現(xiàn)了學生累我更累的局面。
反思我的課堂，忽視了學生的心理特點和已有的科學經(jīng)驗。
常常以成人的眼光審視嚴謹系統(tǒng)的科學，并以自己多年習慣了的教學方式將科學“成人化”地呈現(xiàn)在孩子們面前。
我們不但要傳授知識，而且要善于以自身的智慧不斷喚醒孩子們的學習熱情，點化孩子們的學習方法，豐富孩子們的學習經(jīng)驗，開啟孩子們的學習智慧。
讓我們行動起來，做一位有心的“烹飪師”，讓每一節(jié)科學課都成為孩子們“既好吃又有營養(yǎng)”的“科學大餐”!
此外，我還認識到：一節(jié)好的科學課，新在理念、巧在設計、贏在實踐、成在后續(xù)。
一節(jié)好的科學課，要做到兩個關注：一是：關注學生，從學生的實際出發(fā)，關注學生的情感需求和認知需求，關注學生的已有的知識基礎和生活經(jīng)驗……是一節(jié)成功課堂的必要基礎。
二是：關注科學：抓住科學的本質(zhì)進行教學，注重科學思維方法的滲透，讓學生在觀察、操作、推理、驗證的過程中有機會經(jīng)歷科學化的學習過程，使學生真正體驗到科學，樂學、愛學科學。
此外，我認識到：一節(jié)好的科學課，不要有“做秀”情結(jié)，提倡“簡潔而深刻、清新而厚重”的教學風格，展現(xiàn)思維力度，關注科學方法，體現(xiàn)科學課的靈魂，使科學課上出“科學味”!而教師的“裝糊涂、留空間”也是一種教學的智慧和方法。
我突然感到自己身上的壓力變大了，要想不被淘汰出局，要想最終成為一名合格的教師，就要更努力地提高自身的業(yè)務素質(zhì)、理論水平、教育科研能力、課堂教學能力等。
我覺得我還是一個小學生，要學的東西還很多，和新老師一樣，不能因為自己新而原諒自己教育教學上的不足，因為對學生來說小學教育也只有一次。
而這就需要我付出更多的時間和精力，努力學習各種教育理論，并勇于到課堂上去實踐，及時對自己的教育教學進行反思、調(diào)控我相信通過自己的不斷努力會有所收獲，有所感悟的。
在以后的教學中，我要做的是：
第一，自我反思。
從以往的實踐中總結(jié)經(jīng)驗得失。
第二，不斷學習。
讀萬卷書，行萬里路，讀書是提高自我素養(yǎng)的良好基奠。
一桶水早已不能滿足學生的需求了，我要不斷學習，成為長流水。
第三，交流。
他人直言不諱的意見與建議可能是發(fā)現(xiàn)不足、認識“廬山真面目”的有效途徑。
要聽真言，要想聽真言，更要會聽真言，久而久之對我大有裨益。
百年大計，教育為本。
教育大計，教師為本。
我們必須是著眼于未來，采取科學的方法應對隨時出現(xiàn)的新問題，努力使自己適應新時代的教育。
在今后的工作中還必須給自己定好位，必須走“學習——反思——研究——實踐”相結(jié)合的專業(yè)發(fā)展之路。
這次培訓讓我受益匪淺，感謝“國培”為我們提供這么難得的學習機會，促使我在教育生涯的軌道上大步前進!
改革總結(jié)評估報告篇四
20xx年以來，在市委、市政府的正確領導下，我們按照長沙市十二五整體規(guī)劃綱要及勞動保障專項方案精神，堅持圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，克服經(jīng)濟下行帶來的不利影響，凝心聚力，銳意進取，破解工作難題，創(chuàng)新工作舉措，全面推進人社各項事業(yè)發(fā)展，《規(guī)劃》確定的主要指標基本完成，其中多項指標走在全省乃至全國前列。
一、十二五規(guī)劃指標任務完成情況
1、努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)。
20xx年-20xx年上半年，全市累計新增城鎮(zhèn)就業(yè)32.28萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率每年均控制在3%以下，零就業(yè)家庭保持100%動態(tài)清零。
(十二五規(guī)劃指標任務為每年新增10萬人，登記失業(yè)率為4%以下，零就業(yè)家庭100%清零)
2、勞動者素質(zhì)整體提升。
20xx年-20xx年上半年，全市職業(yè)培訓44.89萬人，農(nóng)村轉(zhuǎn)移培訓14.09萬元，創(chuàng)業(yè)培訓7.82萬人，高技能人才培訓2.25萬人。
(十二五規(guī)劃指標任務為職業(yè)培訓100萬人，農(nóng)村轉(zhuǎn)移培訓30萬人，創(chuàng)業(yè)培訓5萬人，高技能培訓5萬人)
3、基本實現(xiàn)人人享有社會保障。
截止20xx年6月底，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到130.7萬、149.11萬、96.4萬、120萬和99.7萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保人數(shù)分別達290萬、513.32萬人。
(十二五規(guī)劃要求各項保險參保覆蓋率達到95%以上，目前暫未啟用此統(tǒng)計口徑)
4、勞動關系和諧穩(wěn)定。
截止20xx年6月底，全市穩(wěn)定就業(yè)的勞動者勞動合同簽訂率在98%以上，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到91%。
(十二五規(guī)劃要求勞動合同簽訂率100%，工資集體協(xié)商建制率90%)
二、主要措施及亮點
(一)創(chuàng)業(yè)就業(yè)整體聯(lián)動，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。
一是就業(yè)扶持政策逐步健全。
在積極貫徹落實國家、省就業(yè)扶持政策的前提下，我市從實際出發(fā)，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公共服務、創(chuàng)業(yè)扶持、公益性崗位開發(fā)、就業(yè)困難援助等方面加大了就業(yè)扶持力度，構(gòu)建了以“七補兩貸三扶持”為核心的較為完整的就業(yè)政策體系，被人社部譽為“就業(yè)政策的搖籃”，列為首批“全國城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點城市”。
20xx年至20xx年上半年，全市共爭取各級就業(yè)專項資金6.74億元，為推進我市就業(yè)工作提供了重要支撐。
二是公共就業(yè)服務體系全面形成。
近年來，我們從平臺建設、隊伍保障、信息化管理服務等方面著手，打造了覆蓋城鄉(xiāng)、層級清晰、功能互補的服務模式。
市、縣區(qū)分別建立了人力資源市場，全面提供就業(yè)指導、職業(yè)測評、政策咨詢、求職登記、招聘服務等公共就業(yè)服務。
20xx年至20xx年6月，全市共舉辦招聘會1134場，提供崗位97.49萬個，進場求職人員達92.41萬人次，17.54萬人達成就業(yè)意向。
全市104個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、80個街道、618個社區(qū)、1248個行政村均建立了基層工作平臺，組建了2800多人的協(xié)管員隊伍，公共就業(yè)服務延伸到城鄉(xiāng)居民家門口。
三是重點群體的就業(yè)問題較好解決。
近年來，我們著力解決高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)問題，全力組織開展大學生就業(yè)服務月、困難人員就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)招聘周等就業(yè)服務活動，積極搭建人力資源供需平臺，為用工單位和求職人員提供專業(yè)化、多樣化的服務。
截至6月底，全市共發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》10.9萬本，認定就業(yè)困難人員7.3萬人，累計幫助6.2萬名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，其中近1萬人在公益性崗位實現(xiàn)就業(yè)，零就業(yè)家庭連續(xù)七年實現(xiàn)100%動態(tài)清零;建成各類大學生就業(yè)見習基地324家;積極開展跨區(qū)域勞務協(xié)作交流，以產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為依托引導農(nóng)民就地就業(yè)，新增農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)14.36萬人。
四是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
近年來按照國家創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市和市委、市政府關于打造創(chuàng)業(yè)之都的決策部署，我市建立健全了政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、創(chuàng)業(yè)服務、孵化基地等一體化的創(chuàng)業(yè)扶持體系，扶持建立創(chuàng)業(yè)基地102家、大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地項目14個、個體經(jīng)營項目53個，20xx年以來累計發(fā)放小額擔保貸款3.9億元。
20xx年，長沙市被國務院授予“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”。
五是技能人才培訓全面推進。
深入開展職業(yè)培訓年和百城技能振興專項活動，堅持以訂單式培訓、崗位培訓、校企合作培訓、送培訓下鄉(xiāng)等方式開展職業(yè)技能培訓，不斷提升勞動者就業(yè)能力和技能水平。
20xx年以來，全市職業(yè)培訓44.89萬人，職業(yè)技能鑒定14.39萬人。
出臺全市高技能人才開發(fā)工程實施方案等一系列政策，高技能人才培訓工作步入快車道。
(二)城鄉(xiāng)社保制度更加健全，管理服務創(chuàng)新完善。
一是政策體制更加健全。
近年來，我市以五險為核心的覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系不斷健全。
率先在中部地區(qū)建立了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，統(tǒng)籌解決了城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險問題，并率先在全國建立了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制;進一步完善了被征地農(nóng)民社會保障制度，實現(xiàn)了待遇水平和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的對接;率先在全國完成了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合的并軌，啟動了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險辦法，基本實現(xiàn)了人人享有醫(yī)療保險;出臺了城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、“五七工”和“家屬工”的養(yǎng)老保險參保問題;工傷保險實現(xiàn)所有職業(yè)人群全覆蓋，生育保險制度逐步完善。
二是待遇水平逐步提升。
完成企業(yè)退休養(yǎng)老金第九次調(diào)待，調(diào)待后全市人均養(yǎng)老金達1662元，市本級達1826元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)保政策范圍內(nèi)統(tǒng)籌基金最高支付限額為20萬元，住院費用政策范圍內(nèi)報銷比例達到87%，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)統(tǒng)籌基金支付最高限額調(diào)整為10萬元，住院費用政策范圍內(nèi)報銷比例達到72%。
失業(yè)保險基金的支出范圍不斷擴大，建立了失業(yè)金上調(diào)與物價掛鉤的聯(lián)動機制。
率先建立了城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，今年達到每人每月90元，十二五末期將達110元。
三是經(jīng)辦服務創(chuàng)新完善。
實施職工基本醫(yī)療保險和生育保險市級統(tǒng)籌實施辦法，年底將實現(xiàn)全市范圍內(nèi)參保人員異地就醫(yī)醫(yī)療費用即時結(jié)算，即付即補。
城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌工作在全市全面推行，我市該項工作經(jīng)驗被人社部在全國推廣。
率先在全國開展了失業(yè)認證 “人臉識別+活體檢測”工作，今年還將推行使用失業(yè)人員自助簽到一體機。
采用網(wǎng)上銀行開展養(yǎng)老金發(fā)放工作，與銀行簽訂網(wǎng)銀服務協(xié)議，通過網(wǎng)上銀行將養(yǎng)老待遇直接撥付到每一位退休人員的賬戶。
社會保障卡發(fā)行前的準備工作全面完成，五險統(tǒng)一征繳模式、退休人員自主選擇銀行領取養(yǎng)老金模式在各區(qū)縣(市)全面普及。
四是維護社保基金安全。
修訂完善《長沙市社會保險基金監(jiān)督管理辦法》，明確了基金監(jiān)管責任，規(guī)范基金管理行為，并提請市政府修訂發(fā)布。
出臺《長沙市規(guī)范用人單位社會保險參保繳費行為若干規(guī)定》，強調(diào)五險統(tǒng)一參保、統(tǒng)一征繳，建立制度規(guī)范用人單位按時足額繳納社會保險費。
20xx年，在全省率先開展了史上最大規(guī)模的社會保險欠費及滯納金清繳行動，共追繳欠費4.8億元。
(三)人才引進工程持續(xù)開展，人才隊伍建設成效顯著。
一是實施大規(guī)模引才計劃。
實施引進國際高端人才“313”計劃和引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才計劃，累計引進國際高端人才101人，團隊17個，引進各類優(yōu)秀青年人才一萬多人。
20xx年我們正制訂新一輪國際高端人才引進計劃，進一步加大高端人才和先進技術的引進力度。
二是人才服務工作有序推進。
組建了海外高層次人才聯(lián)誼會和海外高層次人才辦事窗口，建成了長沙市國際高端人才和專家數(shù)據(jù)庫。
目前正全力做好機關事業(yè)單位引進的優(yōu)秀青年人才擇優(yōu)錄用到市直事業(yè)單位的工作。
全市已有31家高新技術企業(yè)設立了博士后科研工作站。
20xx年以來，做好了近14萬人的執(zhí)業(yè)資格考試報名、組考及評審工作，申報7名專業(yè)人才為享受政府特殊津貼人選。
全力開展引智工作，成功申報省級引智項目立項88個，國家級引智項目36個。
三是人才市場功能顯著發(fā)揮。
健全人才市場體系，通過市場優(yōu)化配置，引導人才合理、有序流動。
市人才市場共舉辦招聘會415場，參會單位37798萬家，提供職位約64萬個。
組織各園區(qū)企業(yè)赴廣州開展系列招聘活動，廣泛開展校企合作對接，進一步在高校建立分市場或工作站，提高高校畢業(yè)生就業(yè)服務水平。
(四)公務員管理規(guī)范有序，人事制度改革不斷深化。
一是公務員考錄管理更加科學規(guī)范。
逐步取消地域、學歷、性別、身體條件等限制，探索從基層和生產(chǎn)一線優(yōu)秀工人中招錄公務員的途徑和辦法。
20xx年以來先后面向社會計劃考錄1322名公務員，嚴格實施全市集中面試、面試考官持證上崗、異地交流、臨時抽簽分組等制度，打造陽光招錄品牌。
加強考核獎勵綜合管理，嚴把市級表彰活動審核關，全面鋪開全員績效考核工作，深入推進公務員管理信息系統(tǒng)建設，形成較為完備的`全市公務員信息數(shù)據(jù)庫。
二是公務員培訓和考試工作屢創(chuàng)佳績。
抓好公務員“四類培訓”，將“新三觀”教育納入培訓必修課，培訓經(jīng)費納入部門財政預算，各類培訓人數(shù)超過7萬人次。
舉辦7期“公務員大課堂”，特邀國內(nèi)外知名專家學者登臺講授，多個高端培訓項目被部、省納為示范培訓班。
組織各類招錄類、職稱類、職(執(zhí))業(yè)資格等各類人事考試共130項、報名24.5萬人次，多年來一直保持了人事考試“零事故”記錄。
三是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進。
全面推進事業(yè)單位崗位設置管理工作，首批納入實施范圍的227家市本級和1256家區(qū)縣(市)事業(yè)單位的崗位設置管理、人員聘用及認定等工作全面完成。
穩(wěn)妥推進其他事業(yè)單位績效工資實施工作，以政府名義出臺了其他事業(yè)單位績效工資實施辦法。
四是軍轉(zhuǎn)干部安置工作創(chuàng)新開展。
堅持 “三公開一監(jiān)督”原則，改革軍轉(zhuǎn)安置辦法，修訂了計劃分配團職軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法、營職以下及專業(yè)技術軍轉(zhuǎn)干部考試考核安置辦法，進一步提高了考核量化計分的科學性，全面完成省里下達我市的724人軍轉(zhuǎn)安置任務。
全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，報請市政府審核通過企業(yè)軍轉(zhuǎn)節(jié)日慰問、醫(yī)療救助新標準。
(五)勞動者權益維護有力，勞動關系和諧發(fā)展。
一是勞動關系協(xié)調(diào)機制不斷健全。
啟動全市勞務派遣單位和勞務派遣用工單位的清理調(diào)查工作，截止6月底，全市有勞務派遣機構(gòu)200家、派遣員工68403人，派遣用工單位490家、用工34620人。
繼續(xù)加大推進勞動合同制度建設力度，全市各類企業(yè)的勞動合同簽訂率穩(wěn)定在98%以上。
以機關事業(yè)單位編外工作人員的工資審批為契機，加大勞動用工備案制度實施力度，目前市本級累計有7萬人次進行了勞動用工備案。
二是監(jiān)察執(zhí)法水平顯著提升。
組織開展了農(nóng)民工工資清欠、清理整頓勞動力市場秩序、日常巡視檢查、禁止使用童工、婦女合法權益保護等專項執(zhí)法檢查活動，勞動者合法權益得到有效維護。
20xx年以來，各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共受理并處理舉報投訴5466起，為 7.5萬余名勞動者追回工資和押金 1.5億元，舉報投訴案件法定時效內(nèi)結(jié)案率100%。
三是勞動爭議調(diào)處機制不斷完善。
成立運行長沙市勞動人事爭議仲裁委員會，加快各級仲裁機構(gòu)實體化建設，我市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))調(diào)解組織組建率達70%以上，50%以上的案件可以在基層調(diào)解組織處理。
20xx年以來，共辦理勞動爭議案件14070件，立案受理5155件，案內(nèi)調(diào)解成功率將近40%，到期結(jié)案率達到98.5%，有力地維護了穩(wěn)定和諧的勞動人事關系。
(六)基層平臺建設步伐加快，公共服務體系更加健全。
一是城鄉(xiāng)基層公共服務機構(gòu)實現(xiàn)全覆蓋。
20xx年，全面啟動農(nóng)村就業(yè)社保信息維權全覆蓋工程，率先在全國建立了農(nóng)村行政村人社服務平臺，1256個農(nóng)村行政村均建立了相關機構(gòu)并配備了1-2名專職或兼職的協(xié)理員。
20xx年，我市將進一步實現(xiàn)城鄉(xiāng)人力資源和社會保障服務體系全覆蓋，并逐步實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設目標。
二是信息化建設不斷提速。
就業(yè)、社保、醫(yī)保等管理系統(tǒng)升級完善，網(wǎng)上信息查詢、政策咨詢和業(yè)務在線辦理全面實現(xiàn)，公共就業(yè)和社會保障網(wǎng)絡全面覆蓋到街道、社區(qū)，我市被評為金保工程建設全國示范城市。
城區(qū)所有社保業(yè)務全部實現(xiàn)統(tǒng)一軟件、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一數(shù)據(jù)。
目前，我市正探索社會保險、就業(yè)和人事人才幾大系統(tǒng)間基礎數(shù)據(jù)的整合方法，努力實現(xiàn)“同人同城同庫”。
三是政務服務水平不斷提升。
人社行政審批項目進一步精減，行政執(zhí)法、行政收費規(guī)范有序，行政許可項目全部實現(xiàn)在線辦理，行政效能明顯提升。
政務公開機制進一步健全，所有經(jīng)辦業(yè)務和行政審批項目全部放入政務大廳辦理，基本實現(xiàn)了一站式服務。
我市社保經(jīng)辦服務大廳被評為全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口單位。
三、存在的問題和困難
盡管近年來我市人社工作取得了一些成績，十二五規(guī)劃的任務指標進展順利，但還存在著一些問題和困難，與市委、市政府和人民群眾的期待相比還存在一些距離。
具體體現(xiàn)為：
(一)就業(yè)形勢依舊不容樂觀。
用工需求總量和用工需求率有所下降，20xx年我市企業(yè)用工需求總量、用工需求率分別為24萬和17.4%，較20xx年分別下降2萬和3.3個百分點。
駐長高校(含高職院校)畢業(yè)生數(shù)達22.4萬人，長沙戶籍高校畢業(yè)生達2.7萬人，長沙作為省內(nèi)大學生擇業(yè)的首選地，就業(yè)壓力非常大。
很多勞動者就業(yè)觀念落后，理想和現(xiàn)實錯位，“先就業(yè)、再擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)觀有待進一步普及。
同時，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾短時間內(nèi)難以破解，我市企業(yè)中級和初級技工需求量占全市用工需求總量的47.5%，而現(xiàn)有從業(yè)人員中，中級和初級技工僅占12.7%，存在較大的用工缺口。
(二)社會保障體系尚不完善。
一是《社會保險法》的政策配套尚未完善，涉及病殘津貼、調(diào)待機制、制度銜接、覆蓋范圍等重要內(nèi)容的操作辦法和實施細則尚未明確，給我們的工作帶來了較大壓力。
目前我們正抓緊與部、省廳銜接。
二是社保資金壓力大。
近年來，隨著企業(yè)社保待遇的連續(xù)調(diào)整，我市養(yǎng)老保險基金支出呈剛性增長，與此同時，基金征繳的欠費問題，嚴重制約了養(yǎng)老保險基金支撐能力。
另外，隨著我市快速推進城鎮(zhèn)化進程，被納入征地社會保障的農(nóng)民越來越多，由于人多地少以及征地社會保障成本逐年增加，促使社保基金面臨著巨大支付壓力。
(三)引才政策有待進一步延續(xù)。
我市2009年起實施的兩大人才引進工程取得了良好的引才效果，但20xx年政策到期后一直沒有出臺新的引才政策，而各機關企事業(yè)單位、科研院所尤其是園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展均急需引進大量的高層次人才，迫切期待我市盡早出臺新的引才政策。
(四)勞動維權仍存在一些問題。
部分企業(yè)用工和勞務派遣不規(guī)范，工資收入水平偏低，侵害勞動者權益的現(xiàn)象屢禁不絕。
而機關事業(yè)單位尤其是園林環(huán)衛(wèi)部門，涉及到大量職工未參加社會保險，工資水平普遍較低，工作時間普遍較長，存在很多隱患。
四、下一步工作思路
(一)全力推動更高質(zhì)量的就業(yè)。
一是繼續(xù)深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，動員全社會力量共同參與就業(yè)工作，抓好就業(yè)政策和就業(yè)觀念的普及宣傳，營造公平的就業(yè)環(huán)境。
二是積極爭取部、省、市各方支持，落實上級專項資金和地方配套就業(yè)資金，統(tǒng)籌安排發(fā)放就業(yè)資金，確保各項就業(yè)政策的落實。
三是進一步強化就業(yè)援助服務，統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員、退役軍人等群體的就業(yè)工作，尤其當前要把高校畢業(yè)生的就業(yè)工作放在首位，廣泛開展“送崗位、進校園”、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)援助等活動。
四是加強公共就業(yè)服務能力建設，完善服務平臺和信息網(wǎng)絡，推行精細化管理服務。
五是進一步完善和落實小額擔保貸款、財政貼息、稅費減免、孵化基地等創(chuàng)業(yè)政策，及時為創(chuàng)業(yè)者提供項目信息、政策咨詢、開業(yè)指導、融資服務、人力資源服務和跟蹤扶持。
(二)進一步完善城鄉(xiāng)社會保障體系。
一是進一步梳理現(xiàn)行各項社會保險制度政策，抓緊與省廳銜接，確保現(xiàn)行制度與《社會保險法》相對接。
建立工傷認定、待遇享受公示制度，強化工傷醫(yī)療現(xiàn)場監(jiān)控，加大對交通事故、意外傷害事故、縣市區(qū)疑難事故的調(diào)查力度。
進一步完善被征地農(nóng)民社會保障制度，按照“一村一策”的方法解決城中村改造轉(zhuǎn)戶居民的社會保障問題。
二是深化醫(yī)療保險付費方式改革，鞏固和擴大單病種包干付費方式成果，積極探索總額預付結(jié)算辦法和按人頭付費辦法，逐步實行醫(yī)?；饏^(qū)域預算包干預付制，逐步實行多種付費方式相結(jié)合的綜合醫(yī)療費用結(jié)算方式，合理控制醫(yī)療費用上漲。
三是繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍，力爭將符合條件的各類群體納入相應的社會保險制度，重點做好城鄉(xiāng)居民、農(nóng)民工、非公企業(yè)職工的參保工作。
四是全面加強基金監(jiān)管工作，完善和落實基金風險防控機制，及時開展基金使用情況檢查，完善基金監(jiān)管和反欺詐制度，全面推行非現(xiàn)場監(jiān)督，確?；鸢踩\行。
(三)全面加強各類人才隊伍建設。
一是總結(jié)“313計劃”的成功經(jīng)驗，制定出臺新一輪引進海外高層次人才政策，研究實施細則和資金管理辦法，推動新一輪引進高層次人才工作。
青年人才引進方面，今年將重點做好引進優(yōu)秀青年人才擇優(yōu)進編的具體實施工作。
二是加強海外高層次人才服務窗口建設，探索建立我市外國專家、高端人才、海歸人員一站式服務機制。
完成長沙人才網(wǎng)和市人力資源網(wǎng)的功能整合和升級改造，建立國際高端人才、優(yōu)秀青年人才、高技能人才的信息數(shù)據(jù)庫。
三是全面推進技能振興專項活動和高技能人才振興計劃的實施，組織好技能大師、技能大師工作室和高技能人才培訓基地的評選工作，推動技能培訓和技能鑒定工作創(chuàng)新發(fā)展。
四是嚴格落實職稱評審政策，進一步推動專業(yè)技術人員知識更新工程，實現(xiàn)繼續(xù)教育工作與職稱評審工作的互動深入發(fā)展。
加強博士站管理，做好博士后科研流動站申報單位考察工作。
(四)不斷深化人事管理制度改革。
一是做好公務員考錄和選調(diào)工作，注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，加大從基層一線考錄公務員工作力度，規(guī)范全市公務員選調(diào)工作。
二是積極探索公務員培訓新思路，逐步完善公務員信息化管理機制，深入推進全員績效考核，規(guī)范考評體系，不斷完善公務員綜合管理。
三是研究制定事業(yè)單位改革配套辦法，研發(fā)推廣使用事業(yè)單位崗位設置管理信息管理系統(tǒng)，全面推進事業(yè)單位全員聘用合同制。
四是嚴格按考試考核辦法保質(zhì)完成政策性安置任務。
完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務體系，抓好就業(yè)培訓，加強就業(yè)指導。
認真落實有關政策，切實做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。
(五)推進勞動關系和諧穩(wěn)定。
一是全面加強勞動合同管理，擴大集體合同制度覆蓋面，重點推進非公企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶勞動合同簽訂工作。
二是進一步完善工資宏觀調(diào)控體系，健全工資指導價位制度，廣泛推行工資集體協(xié)商機制，全面實施工資支付保障金制度和欠薪報告制度，確保勞動者工資及時足額發(fā)放。
三是全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”和“12333”系統(tǒng)建設，逐步實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管并按網(wǎng)絡程序處理勞動保障監(jiān)察業(yè)務，形成全過程監(jiān)控、全方位覆蓋、分類管理的新型勞動保障監(jiān)察工作機制。
四是扎實推進全市勞動爭議仲裁實體化建設，建立完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，努力把勞資矛盾就地就近化解。
為了解全縣貫徹落實《中國預防與控制梅毒規(guī)劃(2010-2020年)》各項工作和中期(2015年底)各項指標的完成情況，科學評估梅毒防治效果，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)存在問題，為今后進一步改進梅毒控制工作提供科學依據(jù)，以更好地實現(xiàn)梅毒控制規(guī)劃終期目標，我縣按照省市要求及時組建評估工作組開展了自查評估工作。
4月下旬，工作組趕赴縣疾控中心、縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣皮膚病醫(yī)院及縣婦幼保健計劃生育服務中心開展了現(xiàn)場調(diào)查工作，調(diào)查內(nèi)容包括梅毒預防和診療服務專業(yè)人員、孕產(chǎn)期保健人員對梅毒相關專業(yè)知識與技能的掌握情況、性病診療機構(gòu)主動提供梅毒咨詢檢測服務情況和梅毒患者接受規(guī)范診療情況等。
另外充分利用中國疾病預防控制信息系統(tǒng)、全國艾滋病綜合防治信息系統(tǒng)、全國性病防治管理信息系統(tǒng)、國家預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播管理信息系統(tǒng)等系統(tǒng)，對評估指標中的相關數(shù)據(jù)進行收集和整理。
在收集與匯總后，及時準確錄入和分析數(shù)據(jù)，確保資料的完整性和準確性，按期完成了本級評估數(shù)據(jù)上報工作。
改革總結(jié)評估報告篇五
縣維護社會穩(wěn)定工作領導小組：
為扎實推進“三項重點工作”，按照《秭歸縣重大事項社會穩(wěn)定風險評估化解工作方案(試行)》(秭辦發(fā)〔xx〕31號)和縣委xx年4月16日會議精神，現(xiàn)對城管局去年下半年以來開展社會穩(wěn)定風險評估工作情況自查總結(jié)如下：
為從源頭上預防、減少和化解社會矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定，縣城管局始終堅持以鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的xx大精神，堅持穩(wěn)定壓倒一切的方針，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系，正確處理各方面利益，從源頭預防和減少社會發(fā)展阻力，化解社會矛盾，對重大事項在實施過程中可能影響社會穩(wěn)定的情況進行先期預測、先期研判、先期介入、先期化解，確保社會穩(wěn)定和公共安全。
堅持科學決策，積極穩(wěn)妥，以人為本;和諧發(fā)展;屬地管理，行業(yè)負責;事前評估，重在化解的工作原則，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了和諧穩(wěn)定的社會發(fā)展環(huán)境。
經(jīng)調(diào)查研究，影響城管系統(tǒng)社會和諧穩(wěn)定的風險有三大因素：一、關于環(huán)衛(wèi)工人工資待遇問題;二、關于縣城生活垃圾處理費與水費捆綁征收問題;三、關于垃圾處理場二期工程(付家灣)對周邊農(nóng)戶環(huán)境影響問題。
經(jīng)過城管系統(tǒng)干部職工積極努力，積極協(xié)調(diào)，積極排查，積極爭取政策，積極宣傳、解釋法律法規(guī)，積極采取應急措施，穩(wěn)妥化解各類矛盾，有效維護了社會和諧穩(wěn)定。
(一)努力解決環(huán)衛(wèi)工人工資待遇問題，有效維護環(huán)衛(wèi)隊伍的穩(wěn)定。
環(huán)衛(wèi)隊伍存在的矛盾和社會穩(wěn)定風險： 1、要求落實《勞動法》xx年全省最低工資標準。
2、要求落實xx年4月份以前的醫(yī)療保險問題。
部分環(huán)衛(wèi)工人即將退休，要求享受醫(yī)療保險政策。
3、要求落實休假問題。
按照《勞動法》的有關規(guī)定，享受每月8天的休假，若不能安排休假，支付不低于2倍的工資。
4、要求落實享受烤火費、降溫費補貼。
部分環(huán)衛(wèi)工人以要求落實以上問題為由，曾多次上訪，影響社會秩序。
所采取的維穩(wěn)措施：一是根據(jù)《縣人民政府關于調(diào)整全縣最低工資標準的通知》(秭政發(fā)[xx]30號)文件精神，已將環(huán)衛(wèi)工人工資調(diào)整落實到位，從 xx年 1月 1 日實施。
目前財政關于工人工資調(diào)整資金尚未撥款到位，但我局已按調(diào)整方案按每人每月450元支付到工人手中。
對于落實xx年全省工資標準現(xiàn)已向政府遞交請示報告，待政府批示,并給工人耐心做好解釋工作。
二是宣講政策。
5月10日，組織全體環(huán)衛(wèi)職工會議，聯(lián)系勞動部門對《勞動法》和醫(yī)療、養(yǎng)老保險相關政策進行了宣講，告知環(huán)衛(wèi)工人補繳醫(yī)療保險政策由個人負責,工人表示理解。
三是適當調(diào)整了作息時間,并請示縣政府同意購買清掃車，減少工人的勞動強度和工作時間，適當調(diào)整人員進行休假。
四是積極爭取資金，向縣政府報送了關于發(fā)放環(huán)衛(wèi)工人露天作業(yè)高溫津貼的請示報告，待政府批示,并給工人作了耐心的解釋工作。
通過城管局以上有效措施，穩(wěn)妥化解矛盾，確保了環(huán)衛(wèi)隊伍思想穩(wěn)定，工作有序，社會秩序良好。
(二)努力實現(xiàn)縣城生活垃圾處理費與水費捆綁征收，解決垃圾處理費征收難問題。
垃圾處置費與水費“捆綁”征收存在的矛盾和社會穩(wěn)定風險：7月1日，垃圾處置費與水費“捆綁”征收正式開始，居民對垃圾處置收費不理解，對政府存在一定意見，認為收取費用不公正，部分居民和門面經(jīng)營商不配合費用征收。
所采取的維穩(wěn)措施：一是注重規(guī)范性文件出臺有法可
依，有據(jù)可循，保證起草文件的合法性。
為進一步規(guī)范縣城生活垃圾處理費征收管理，根據(jù)《湖北省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》(省人民代表大會常務委員會第59號公告)、《城市生活垃圾管理辦法》(建設部第157號令)、《湖北省城市生活垃圾處理費征收辦法》(鄂價法規(guī)〔xx〕89號)等有關法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際情況，城管局草擬了《秭歸縣城市生活垃圾處理費征收管理辦法(試行)》。
縣人民政府于xx年5月18日印發(fā)了《秭歸縣城市生活垃圾處理費征收管理辦法(試行)》(秭政規(guī)〔xx〕4號)，該文件屬于規(guī)范性文件，共十四條，經(jīng)多次修改完善，并經(jīng)縣法制辦進行了合法性審核，報縣人大常委會備案，自xx年7月1日起試行，有效期為兩年。
二是大力宣傳，解讀政策法規(guī)，營造氛圍。
利用新聞媒體進行了法律法規(guī)宣傳，使出臺規(guī)范性文件家喻戶曉。
講解《湖北省城市市容環(huán)境衛(wèi)生管理條例》、《湖北省城市生活垃圾處理收費管理辦法》、《秭歸縣城市生活垃圾處理費征收管理辦法(試行)的通知》(秭政規(guī)[xx]4號)、《縣城生活垃圾處理費與水費“捆綁”征收方案》等相關政策辦法;聯(lián)合城區(qū)及城郊的村(居)委會到征收范圍內(nèi)的門店和居民中發(fā)放宣傳單，共計10000份;在秭歸電視臺《今日視點》欄目里，對征收方案及相關問題做了答記者問形式的`宣傳。
二是設立收費政策解答窗口、收費辦公室。
在自來水公司大廳增設收費咨詢窗口和收費窗口，做到熱情接待，細心聽取意見，耐心解釋政策。
三是對于征收范圍內(nèi)的戶頭與水電用戶進行全面調(diào)查摸底，核對登記，將資料登記造冊。
經(jīng)過積極準備，7月20日起，縣城垃圾處置費與水費“捆綁”征收正式開始，目前征收工作進展順利。
市民反響良好，社會和諧穩(wěn)定。
(三)努力化解垃圾處理場二期工程社會矛盾，確保工程按時推進。
垃圾處理場二期工程存在的矛盾和社會穩(wěn)定風險：因為工程征地，部分農(nóng)戶需拆遷，對農(nóng)戶需兌付一定移民補償資金;垃圾處理對周邊環(huán)境存在一定污染。
部分周邊農(nóng)戶去年因以上問題沒與政府達成一致意見，曾集結(jié)場大門口，堵住大門，拒絕施工，尋事鬧事，群體上訪。
所采取的維穩(wěn)措施：縣城管局一是耐心向周邊農(nóng)戶宣讀政策法規(guī)，穩(wěn)定上訪群眾的情緒，進行溝通，細心聽取農(nóng)戶意見，并以最大誠意最大限度解決，爭取農(nóng)戶的滿意;二是積極爭取政策和資金，除了兌付核定征地拆遷建房基本補助資金外，另按每戶每人每月60元標準給予生活補貼;三是加強環(huán)境保護，確保公共安全。
對工程環(huán)境污染問題進行了深入研究，制定科學可行性環(huán)保方案，高規(guī)格設計，高標準建設，高標準管理，本著對人民負責的態(tài)度扎實開展環(huán)境保護工作，確保垃圾處理場不對周邊農(nóng)戶造成嚴重污染。
四是成立垃圾處理場應急處置領導小組。
由局黨組書記、常務副局長汪元林負總責，分管領導副局長鄒厚龍具體負責，場長汪乘勝為責任人，通過一層抓一層，確保信息渠道靈敏、快捷、暢通，一旦出現(xiàn)重要情況能迅速得到有效防范和處置，大力加強和維護了垃圾處理場的工程進度和社會和諧穩(wěn)定。
通過城管系統(tǒng)全體干部職工細致工作，耐心溝通，全面協(xié)調(diào)，積極爭取、沉著應對，影響社會穩(wěn)定的以上三大風險因素均以穩(wěn)妥化解，其動向一切均在掌控之中，有效維護了一方平安，社會和諧穩(wěn)定，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了重要貢獻。
根據(jù)縣委、縣政府的要求，為全面貫徹落實《沐川縣重大決策的社會穩(wěn)定風險評估實施辦法》，進一步推進社會穩(wěn)定風險評估工作的深入開展，努力從源頭上預防、減少社會矛盾，切實維護社會和諧穩(wěn)定。
現(xiàn)將一年來社會如下：
加強領導，落實責任
按照縣委、縣政府的要求，成立了由主要領導任組長，分管領導任副組長，各股室負責人為成員的社會穩(wěn)定風險評估工作領導小組，辦公室設在局辦公室，具體負責社會風險穩(wěn)定評估的日常事務。
針對涉及林業(yè)重點項目、林權林地糾紛、森林資源開發(fā)、森林火災和大面積森林病蟲害等方面的社會穩(wěn)定風險，相關股室要及時掌握工作動態(tài)，遇有苗頭，立即向分管領導和主要領導報告，并采取有效措施，及時化解矛盾，確保不發(fā)生一起越級上訪、社會不穩(wěn)定事件。
一是組織學習指導。
組織機關干部認真學習了有關《重大決策社會穩(wěn)定風險評估》的相關文件，進一步明確了開展重大決定社會穩(wěn)定風險評估工作的重要性，增強干部職工工作責任感。
二是落實工作責任。
針對各股室涉及的社會風險，層層落實目標責任，分解工作任務，做到“一級抓一級、一級對一級負責”的社會穩(wěn)定工作局面。
三是把社會穩(wěn)定風險評估工作納入年終目標考核。
對涉及的股室責任人，工作落實不到位，措施不力，導致社會安全不穩(wěn)定因素的，實行“一票否決”，嚴格獎懲。
強化措施，狠抓落實
一是抓預防。
建立健全重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制。
加強對林業(yè)重點項目、林權林地糾紛、森林資源開發(fā)、森林火災和大面積森林病蟲害等方面的預測預警預報，對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素逐項進行分析預測，增強工作的超前性、系統(tǒng)性、預見性和科學性。
二是抓排查。
建立健全不穩(wěn)定因素定期排查和信息調(diào)研機制。
按照“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，對涉及林業(yè)重點項目、森權林地糾紛、森林資源開發(fā)、森林火災和大面積森林病蟲害等方面的不穩(wěn)定因素開展了摸底排查，收集匯總和分析，做到家底清、情況明。
三是抓調(diào)處，建立健全矛盾化解聯(lián)動機制。
成立處置重大信訪和突發(fā)事件聯(lián)席會議，不定期研究穩(wěn)定工作。
今年以來，調(diào)處各類矛盾糾紛4余起，無一例演變?yōu)橹卮笕后w性事件，把矛盾被化解在基層和萌芽狀態(tài)。
四是抓落實。
建立健全工作考核和責任追究機制。
嚴格實行穩(wěn)定工作主要領導負總責，其他領導“一崗雙責”。
落實穩(wěn)定工作“定任務、定分管領導、定直接責任人”的“三定”責任制，確保工作落到實處。
強化監(jiān)督，嚴格獎懲
局黨委成立了監(jiān)督小組，定期對社會穩(wěn)定風險評估工作進行不定期監(jiān)督檢查，并將社會穩(wěn)定風險評估工作納入年終目標考核，對涉及的股室責任人，工作落實不到位，措施不力，導致社會安全不穩(wěn)定因素的，嚴肅追究相關責任，嚴格獎懲。
改革總結(jié)評估報告篇六
（一）創(chuàng)新載體實現(xiàn)新發(fā)展：以做強做大袁州區(qū)鋰電新能源產(chǎn)業(yè)，打造“培育百億企業(yè)，打造千億園區(qū)”和國家級特色產(chǎn)業(yè)基地為發(fā)展目標，面向鋰電新能源產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新服務平臺，從研究開發(fā)、技術轉(zhuǎn)移、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)學研合作等方面服務企業(yè)。我局通過多方協(xié)調(diào)，歷時一年多，于今年3月份彬江機電產(chǎn)業(yè)園終于獲批國家火炬宜春袁州鋰電新能源特色產(chǎn)業(yè)基地，江西省僅4家。該基地的認定，也進一步推動了我區(qū)鋰電產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在項目、技術、人才、資金等資源整合，構(gòu)建完整產(chǎn)業(yè)鏈方面起到了重要作用。目前已經(jīng)覆蓋鋰電池制造全產(chǎn)業(yè)鏈，并在政策支持、產(chǎn)業(yè)、技術、人才、工業(yè)基礎、交通物流、市場空間、環(huán)境容量等方面為鋰電產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)良條件。
（二）科技成果轉(zhuǎn)化實現(xiàn)新飛躍：高度重視科技創(chuàng)新工作，大力推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，一大批科技成果得到轉(zhuǎn)化應用，今年共有4項科技成果榮獲省級科技獎勵。分別為省級科學技術進步獎一等獎2個（分別是：江西新龍生物科技股份有限公司、江西濟民可信藥業(yè)有限公司）。省級科學技術進步獎二等獎1項：江西濟民可信藥業(yè)有限公司，省級技術發(fā)明二等獎1項：江西井竹實業(yè)有限公司。這是宜春市、袁州區(qū)首次獲得省級科技獎勵一等獎。也是今年全市僅有的2個一等獎！真正實現(xiàn)了科技一等獎“零”的突破。
（三）科技金融實現(xiàn)新突破：針對企業(yè)反映的“融資難、融資貴、融資慢”等難題，在企業(yè)做大做強作出特色方面做了一系列工作。從轉(zhuǎn)變常規(guī)的融資模式、大力宣傳“科貸通”政策等方面入手，我局積極開展“科貸通”工作。通過實地考察、走訪調(diào)研，積極推進“科貸通”工作落地實施。為保障“科貸通”業(yè)務的扎實開展，我局通過多方溝通，進一步與江西省科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金管理中心及中國銀行股份有限公司江西省分行協(xié)調(diào)推進，對科技型中小企業(yè)的優(yōu)惠政策重點解讀，從賬戶管理、辦理程序、貸款條件、風險控制、貸款補償?shù)纫幌盗匈Y金便利出發(fā)，為科技型企業(yè)拓寬融資渠道，解決融資難、融資貴、融資慢難題。通過不懈努力，目前放款金額已達到3500萬元。
（四）科技人才實現(xiàn)新盛景：近年來，以江西省科技廳在線科技成果對接會為依托，以校企合作為重點，深度開展產(chǎn)學研對外合作與交流，為院企合作搭建平臺。并充分利用專家座談會和高新技術成果交易會等形式，為企業(yè)牽線搭橋。中科院過程所呂鵬鵬研究員、山東大學生命科學學院副院長周傳恩、浙江大學張輝教授、浙江大學姜銀珠、汪凱巍教授、江西農(nóng)大胡東南教授等科研院所專家與園區(qū)內(nèi)各企業(yè)進行進行合作交流，促成科技項目對接。對宜春鋰電產(chǎn)業(yè)、農(nóng)林等產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了很大的幫助。通過高層次人才的引進，實現(xiàn)了人才資源共享，助推我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新。
二、推進改革的經(jīng)驗啟示。
（一）激發(fā)各類主體創(chuàng)新激情和活力。近年來，我國科技體制改革全。
面發(fā)力、多點突破、縱深發(fā)展，取得了實質(zhì)性的突破。當前，科研院所改革、建立健全科技和金融結(jié)合機制、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)等領域已不斷推動科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。深化產(chǎn)學研用協(xié)作機制革新，促進開放協(xié)同創(chuàng)新。引導自由探索與問題導向研究相結(jié)合，鼓勵和支持大企業(yè)協(xié)同高校、院所、中小企業(yè)和服務組織等協(xié)同創(chuàng)新，著眼于安全和發(fā)展雙重目標，促進文化與科技、自然科學與人文社科等的交叉融合，形成多學科互動共進的協(xié)同發(fā)展局面。
國家級星創(chuàng)天地1家：宜春藍玉公司；
國家級農(nóng)業(yè)科技示范園1個：西村農(nóng)業(yè)園；
市級以上眾創(chuàng)空間3家；
市級星創(chuàng)天地5家；
共獲批省級創(chuàng)新平臺9個（省級工程技術研究中心7個、重點實驗室2個）；
市級科技創(chuàng)新平臺29個。
變，帶動和激發(fā)廣大科技人才的創(chuàng)新潛能，增強我區(qū)自主創(chuàng)新能力。認真抓好各項科技成果鑒定和項目申報工作。為科技人才打造良好的工作平臺，進一步為調(diào)動科技人員積極性，營造科技創(chuàng)新環(huán)境發(fā)揮積極作用。
改革總結(jié)評估報告篇七
市鎮(zhèn)位于市西南部，國土面積265平方公里，現(xiàn)轄15個行政村、1個社區(qū)居委會,共113個村民小組，11391戶，36248人，常用耕地面積78432畝。
近幾年來，鎮(zhèn)按照上級有關要求，積極推進農(nóng)村綜合改革，取得了可喜的成績。，全鎮(zhèn)農(nóng)村綜合改革工作，在上級黨委、政府的領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以精簡、效能、利民為目標，一年來，各級黨委、政府的農(nóng)村改革和惠農(nóng)政策得到全面認真落實。按照文件通知精神，我鎮(zhèn)于3月中旬對照考核評估表對全鎮(zhèn)20綜合改革情況進行了認真自查，現(xiàn)將考核評估情況報告如下：
一、迎檢準備情況。
（一）召開會議，部署工作。我鎮(zhèn)接到市委辦公室通知后，鎮(zhèn)主要領導高度重視，立即組織召開了黨委會議，研究部署自查整改及迎檢工作；黨委會后，由鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長劉曉男同志主持召開了相關人員參加的工作會，將檢查整改的各項工作任務進行了布置和分解。
（二）成立機構(gòu)，落實責任。我鎮(zhèn)自查整改工作由鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長宋維榮同志牽頭，成立了由組織委員、分管“三個中心”的黨委成員、財政所負責人、“三個中心”負責人、財政專管員、聯(lián)系村國家干部組成的自查整改工作專班，并要求專班人員按照分工和管轄區(qū)域包片（塊）負責。
（三）收集資料，準備現(xiàn)場。我鎮(zhèn)制定了鎮(zhèn)、村、戶、中心需準備的資料目錄，由相關責任人督促和指導資料收集；我們也準備了能突出反映農(nóng)村綜合改革成果、反映新農(nóng)村建設成果、反映農(nóng)民實際生產(chǎn)和生活狀況的現(xiàn)場。
（四）全面檢查，整改到位。按照專班分工，在相關責任人進行檢查整改的基礎上，我鎮(zhèn)又組織專班對所有村級資料進行了檢查，并對農(nóng)戶進行了隨機抽查詢問，本著缺什么補什么的原則，對照考核評估表全面整改到位。
（一）、農(nóng)村公益事業(yè)“以錢養(yǎng)事”新機制運行情況。
1、我鎮(zhèn)機構(gòu)設置為“三辦一所”，即黨政綜合辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室和財政所。改革后，核定機關編制45人，司法所3人，財政所15人。3個派駐單位，國土資源所3人、林業(yè)站4人、派出所7人。3個轉(zhuǎn)制服務中心，農(nóng)業(yè)15人、計生1人、文化1人。各個服務中心產(chǎn)生了法人代表，與政府簽定了服務項目合同書，按規(guī)定程序?qū)Ω鱾€單位進行了考核，按考核情況兌現(xiàn)“以錢養(yǎng)事”資金。近幾年，鎮(zhèn)新增了派駐單位人社所、藥監(jiān)所、住建所、水利站。
2、鎮(zhèn)成立了綜合改革領導小組，鎮(zhèn)黨委書記為組長，鎮(zhèn)分管副鎮(zhèn)長等為副組長。同時，成立了鎮(zhèn)農(nóng)村公益性服務考核專班。督促鎮(zhèn)與各服務中心項目合同的完善與落實，提高了改制單位為民服務的質(zhì)量。制定了公益性服務項目考核辦法，在對各個中心的監(jiān)督和管理的同時，嚴格執(zhí)行年初的合同和管理辦法。
3、年初鎮(zhèn)與中心簽訂了規(guī)范細化的服務合同。
4、嚴格執(zhí)行年初的.量化考核制度，把握政策尺度，“養(yǎng)事資金”足額及時到位。嚴格實行公益性服務合同管理，細化服務項目，逐項考核兌現(xiàn)。年市級下達我鎮(zhèn)“以錢養(yǎng)事”資金為110.62萬元。鎮(zhèn)政府按省“以錢養(yǎng)事”服務合同文本模式分別簽訂了“以錢養(yǎng)事”公益性服務合同，合同總金額為111.142萬元(其中:農(nóng)業(yè)中心75.6萬元,計生中心8.72萬元,文化中心6.95萬元，畜牧產(chǎn)業(yè)19.872萬元)。年終，各業(yè)務主管部門對“以錢養(yǎng)事”情況進行了工作考核；鎮(zhèn)政府按年初制定的考核細則對“以錢養(yǎng)事”的服務情況進行了認真考核。綜合各種考核測評結(jié)果兌現(xiàn)服務費，2015年共兌現(xiàn)“以錢養(yǎng)事”資金111.857萬元（其中：農(nóng)業(yè)中心76.266萬元，人員調(diào)整增加；計生中心8.633萬元；文化中心6.915萬元；畜牧產(chǎn)業(yè)20.043萬元，按市考核撥款）。
5、政府機關沒有編外借用、聘用公益性服務人員。
（二）、農(nóng)村義務教育管理體制改革。
1、以各中小學為基本預算單位，編制完整的預算，由中心學校審核匯總。
2、農(nóng)村義務教育經(jīng)費落實情況：義務教育經(jīng)費按年初預算已落實到位。
3、原中小學普九鎖定債務191.03萬元，按市政府總體安排，由市財政局分六年償還，截止已經(jīng)全部償還完畢，現(xiàn)不存在普九債務，全鎮(zhèn)中小學無新增債務。
（三）、村級公益事業(yè)一事一議財政獎補工作情況。
鎮(zhèn)20實施的村級公益事業(yè)一事一議財政獎補項目共6個，其中公路硬化項目6個。項目村于年初向鎮(zhèn)人民政府申報，我鎮(zhèn)經(jīng)嚴格審查后上報市減負辦、市綜改辦審批，市綜改辦于2015年3月以正式文件《關于下達2015年村級公益事業(yè)建設一事一議財政獎補資金的通知》（當綜改辦〔2015〕2號）批準了我鎮(zhèn)的6個項目，申請財政獎補資金132萬元。
1、全鎮(zhèn)所有項目都通過村民代表大會討論通過。在實施一事一議項目過程中，做到了財務一定要公開，工程質(zhì)量一定要確保，財務監(jiān)督一定要到位。特別是把村務公開貫穿于“議事”的全過程，即在召開村民代表會議之前，由村委會提前把會議議題通知給村民代表，并要求村民代表認真走訪群眾，就會議議題充分征求村民意見，讓廣大村民享有知曉權、參與權、決策權，真正做到群眾參與，民主管理。
2、我鎮(zhèn)6個項目都由鎮(zhèn)向市綜改辦申報，市綜改辦對所有項目進行審批后由村級組織建設，項目完工后，市級又組織對各個項目進行了驗收。
3、2015年12月底前所有項目已全部完工，并接受了市政府、市綜改辦組織驗收，財政獎補資金于今年元月一次性全額撥付到村，無挪用、截留情況。
4、為保證村級公益事業(yè)建設一事一議財政獎補項目正常運行和長期發(fā)揮效益，我鎮(zhèn)制定了管護制度，還專門明確了管護責任人，并簽訂了管護合同。
（四）、美麗鄉(xiāng)村建設試點。
1、試點村通過競爭立項確定為雙蓮村。年初由各村上報項目建設提案，通過評分確定美麗鄉(xiāng)村建設試點村。
2、試點村按照“一事一議”議事程序?qū)嵭辛嗣裰髯h事。
3、雙蓮村結(jié)合該村的實際情況，制定了居民點規(guī)劃，并已逐步實施。
4、為集中支持美麗鄉(xiāng)村建設，各部門按照“統(tǒng)一規(guī)劃、集中投入、管理不變、渠道不變、用途不變、各負其責、優(yōu)勢互補”原則，對性質(zhì)相近、用途相同、使用分散的專項資金，通過存量調(diào)整、增量集中等方式歸并、整合。該村美麗鄉(xiāng)村建設項目共整合資金1686萬余元，其中：一是市土地整治項目共投資2468萬元，用于雙蓮村1600萬元。二是糧食產(chǎn)能項目投資萬元，用于雙蓮村60萬元。三是移民項項目資金17萬元。四是產(chǎn)業(yè)鏈扶持資金10萬元。
另外，市匯龍農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司項目預計投資2.5億元建設觀光農(nóng)業(yè)示范園。辦理土地流轉(zhuǎn)8000余畝，已投資1.3億元。
（五）、農(nóng)村集體“三資”管理和村級組織運轉(zhuǎn)保障。
1、市人民政府于2015年成立了農(nóng)村集體三資管理工作領導小組。我鎮(zhèn)20成立了三資管理監(jiān)督委員會。
2、按照市委、市政府的統(tǒng)一要求，2015年9月，我鎮(zhèn)將產(chǎn)權交易中心更名為鎮(zhèn)公共資源交易中心，負責全鎮(zhèn)范圍辦公共資源交易活動。農(nóng)村集體資產(chǎn)資源、工程項目建設都通過鎮(zhèn)公共資源交易中心進行公開以包和招投標。
3、2015年度市下達我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移支付資金為2903505元，鎮(zhèn)人民政府全額分配到村。轉(zhuǎn)移支付資金只能用于彌補稅費改革后村干部工資、村級黨建及辦公經(jīng)費、五保老人供養(yǎng)，結(jié)余部分只能用于償還村級債務。
4、村干部工資發(fā)放情況：2015年度村干部工資由鎮(zhèn)委組織專班對各村的工作情況進行嚴格考核評分，確定出農(nóng)村支部書記工資，再由村級申報村干部工資分配方案，最后由黨委集體研究審批，已于元月由信用社直接全額發(fā)放到村干部“一折通”。
（六）、農(nóng)民負擔和惠農(nóng)政策落實情況。
1、農(nóng)民負擔情況：一是狠抓涉農(nóng)收費治理。農(nóng)村中小學、公安辦證、計生辦證、農(nóng)民建房、結(jié)婚和務工經(jīng)商辦證等杜絕了違規(guī)收費，教育收費實行“一費制”。涉農(nóng)收費項目全部按照政策規(guī)定的項目、標準和依據(jù)進行了公示。鎮(zhèn)財政所及各村都整修了固定公示欄，完善了公示內(nèi)容，向農(nóng)戶及時發(fā)放了《省農(nóng)民負擔及補貼政策監(jiān)督卡》，收費項目公開透明，接受社會監(jiān)督。我鎮(zhèn)發(fā)放監(jiān)督卡、公開信、涉農(nóng)收費公示手冊各10447份，發(fā)放率100%。二是嚴把村組籌資籌勞關。農(nóng)村公益事業(yè)建設采取村級組織、農(nóng)民自愿，按規(guī)定程序上報市級審批后實施，專帳管理，單獨核算，決算公示，接受群眾監(jiān)督。不存在亂集資、亂攤派，也不存在超規(guī)定標準現(xiàn)象。
2、國家惠農(nóng)政策落實情況。2015年發(fā)放各項惠農(nóng)資金650.25萬元,涉及農(nóng)戶10447戶,具體明細如下:糧食直補資金：補貼標準13.77元/畝，發(fā)放補貼資金102.62萬元;農(nóng)資綜合直補：補貼標準46.02元/畝，發(fā)放補貼資金342.95萬元;良種補貼資金：補貼標準水稻15元/畝，小麥、玉米10元/畝,發(fā)放補貼資金154.66萬元;退耕還林補助資金：補貼標準125元/畝,發(fā)放補貼資金50.02萬元。所有惠農(nóng)資金全額通過銀行“一折通”發(fā)放，由農(nóng)戶直接到信用社兌取。在落實惠農(nóng)政策過程中，財政專管員逐戶逐田核實，并進行了公示。鎮(zhèn)、村、組都不存在截留、抵扣、挪用惠農(nóng)資金情況。
農(nóng)村綜合改革以來，鎮(zhèn)認真落實政策，真抓實改，歷任黨委書記、鎮(zhèn)長任改革領導小組長,親自抓，鎮(zhèn)政府、財政等負責人為改革工作專門機構(gòu)，將國務院及省委、省政府關于改革的各項政策狠抓落實，通過組織學習文件，發(fā)放宣傳資料，利用廣播、會議、寫標語等多種形式宣傳改革政策，使改革精神深入人心。通過檢查督辦、考核驗收、聽取匯報、整改糾偏，全面深化了農(nóng)村綜合改革，改革成果得到進一步鞏固。
盡管的農(nóng)村綜合改革取得了一定的成效，但我們認為還需要在以下幾個方面進行新的探索。一是積極探索解決服務中心人才結(jié)構(gòu)矛盾的辦法。希望各級都能建立服務人員培訓機制，安排專門培訓經(jīng)費把專業(yè)技術人員培養(yǎng)成適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的鄉(xiāng)土專家，使其更好的為產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務。二是積極探索公益性服務與經(jīng)營性服務有效結(jié)合的方式。解決市場運作腿短的問題，真正建立服務形式多樣、政府扶持與市場引導兼容、無償服務與有償服務結(jié)合的新機制。
根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳關于開展2015年度全省農(nóng)村綜合改革考核評估工作的通知》，經(jīng)認真自查評估，我們認為全鎮(zhèn)執(zhí)行農(nóng)村綜合改革政策較好，改革的各項目標任務得到全面落實，“以錢養(yǎng)事”的新機制建立并運行良好，改革效果明顯，可以評為優(yōu)秀等次。
改革總結(jié)評估報告篇八
隨著改革開放的推進，中國的社會經(jīng)濟發(fā)展和管理體制也不斷進步和完善。其中，評估報告的發(fā)布和應用已經(jīng)成為衡量改革成效并指導未來發(fā)展的重要手段。我有幸參與了一次改革評估報告的撰寫工作，深刻感受到評估報告對于改革的推進和完善的重要性。下面將從五個方面談談我對于改革評估報告的體會和感受。
第一，評估報告作為改革的驅(qū)動器。在撰寫改革評估報告的過程中，我們不斷地審視和總結(jié)改革過程中的成果和不足，通過發(fā)掘和分析改革中的問題，提出問題所在，并尋求解決方案，促進制度和政策的優(yōu)化，使改革不斷向前推進。評估報告的發(fā)布，成為口碑和信譽的體現(xiàn)，也是對改革成果的一種反饋。從這個角度來看，評估報告不僅是改革的指導者，更是改革的驅(qū)動器。
第二，評估報告對于公平公正的實現(xiàn)有重要意義。一個良好的社會需要公平和公正，評估報告的作用在于促進政策的公平公正執(zhí)行。在政策執(zhí)行過程中，由于信息不對稱等因素導致政策實施的落差，那么評估報告通過數(shù)據(jù)的支持和分析，幫助政策中心發(fā)現(xiàn)問題，為政策的調(diào)整提供依據(jù)，確保政策的公平和公正，提高政策的有效性。
第三，在評估報告中，我們對政策要素的研究、投資戰(zhàn)略、經(jīng)濟分析、社會影響等方面的評估都要進行全面考慮。由于改革中涉及到很多方面以及政策的聯(lián)動性，因此評估報告不單單是對政策的一種評價，更是對影響政策的各種因素，如社會、經(jīng)濟、紀律等各個方面進行了全面的考慮和分析，使評估報告成為廣泛學術界觀察的窗口，為改革的下一步工作提供了可能性。
第四，評估報告要同步反映改革的進展和成效。評估報告需要準確同步地反映政策實施效果，只有分析數(shù)據(jù)可以更好地了解政策實施過程中的問題，以及衡量政策實施的效果，評估報告的可信度才能得到進一步提高。
第五，評估報告更要注重細節(jié)精神。評估報告中包含的方方面面都是影響政策和改革的重要因素，因此要注重細節(jié)精神。譬如在數(shù)據(jù)收集方面，我們需要樹立科學觀點，并選擇不同來源的信息進行綜合，不斷驗證和核實，使問題越來越精確化而不是籠統(tǒng)化。在撰寫和整理的過程中要準確，尤其是要注意形式問題，要提高文檔的易讀性，減少讀者的閱讀負擔。
總之，評估報告對于改革的發(fā)展和完善有著重要的意義。評估報告鼓舞著我們持續(xù)推進改革，同時通過分析和總結(jié)，找到改革中的問題和不足，提出解決方案，并促進政策的優(yōu)化。評估報告也是公平公正的必要工具，幫助政策中心發(fā)現(xiàn)問題，制定調(diào)整政策，確保政策的公平和公正。通過實施全面、公正、科學的評估，提高政策和改革的效果和質(zhì)量。在評估報告的整個編寫過程中，我們不施投機取巧，不攻擊別人，是在把改革的內(nèi)在字符和真實發(fā)展呈現(xiàn)出來，力圖找到改革下一步的前路，這也是我們在編寫過程中的切實體會。
改革總結(jié)評估報告篇九
為了貫徹落實中央、省、市關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的各項任務，加快職能轉(zhuǎn)變，總結(jié)改革經(jīng)驗，鞏固改革成果，探索建立評估長效機制，不斷提升機構(gòu)編制管理整體水平，根據(jù)省機構(gòu)編制委員會《關于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革情況進行評估的通知》(x機編發(fā)〔20xx〕xx號)要求，現(xiàn)將我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革情況評估報告如下：
xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革20xx年開展試點，通過探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉(zhuǎn)變，事業(yè)單位機制轉(zhuǎn)換，理順管理體制，精簡、規(guī)范內(nèi)部機構(gòu)，分流超編人員，推行機構(gòu)編制實名制等項工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展經(jīng)濟、公共服務、社會管理的職能得到了進一步加強，事業(yè)單位服務“三農(nóng)”的水平進一步提升，管理體制進一步理順規(guī)范，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構(gòu)由xx個減少為xx個，精簡比例為xx%，普遍設置了為“四辦一部”(黨政綜合辦、經(jīng)濟發(fā)展辦、社會發(fā)展辦、計劃生育辦、武裝部)，事業(yè)單位由xx個減少為xx個，精簡比例為xx%，普遍設置了“三所一站兩中心”(財稅所、法律服務所、計劃生育服務所、經(jīng)管站、農(nóng)林牧服務中心、文化中心)，領導職數(shù)由xx名減少為xx名，精簡比例為xx%，人員編制實現(xiàn)了行政不超編，事業(yè)有結(jié)余的目標，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位經(jīng)費全部實現(xiàn)了財政全額供給。20xx年省委辦公廳、省政府辦公廳《關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的意見》和省編委《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設置的意見》下發(fā)后，我們緊貼xx實際，認真總結(jié)試點經(jīng)驗，全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，制定了《關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的意見》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作做了進一步安排部署，提出了具體要求，將原來鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)類別統(tǒng)一設置機構(gòu)、核定編制和領導職數(shù)。一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)五辦六中心，行政編制xx名，事業(yè)編制xx名，領導職數(shù)控制在xx名以內(nèi);二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)四辦五中心，行政編制xx名，事業(yè)編制xx名，領導職數(shù)控制在x名以內(nèi);三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)三辦四中心，行政編制xx名，事業(yè)編制xx名，領導職數(shù)控制在x名以內(nèi)。改革期間，市編辦加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的指導，認真審查指導縣(市、區(qū))的改革方案，先后下發(fā)了《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作的通知》和《關于進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作的通知》，著重對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的完成時限、方案報批、工作程序、工作紀律等方面，做了進一步明確和要求。同時，抽調(diào)人員，對七縣(市、區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革情況進行了專項督查，并對改革中出現(xiàn)的問題進行了分析研究，及時提出了解決辦法，確保了改革的順利進展。截至20xx年x月，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作全部完成，近期，市編辦對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革和“三定”規(guī)定執(zhí)行情況進行了全面的檢查驗收，我們認為，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革由于安排扎實，各級領導重視，工作目標明確，試點階段各項基礎工作到位，“三定”規(guī)定下發(fā)后，全市xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都能不折不扣的貫徹落實，改革達到了預期的目的。
通過改革，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位職能配置更加合理、機構(gòu)設置更加規(guī)范、編制和人員進一步精簡，充分體現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的“四項”主要職能，取得了顯著的成效。
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職責定位準確，職能轉(zhuǎn)變明顯。通過改革，有效地解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)過去存在的重管理、輕服務，重指標、輕市場，重形式、輕實效等現(xiàn)象，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)把主要精力集中到政策引導、典型示范、提供服務、營造發(fā)展環(huán)境和維護社會穩(wěn)定上，實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)從直接抓招商引資、生產(chǎn)經(jīng)營、催種催收等具體事務為主向?qū)r(nóng)戶和各類經(jīng)濟主體進行示范引導、提供政策服務、為農(nóng)村發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境為主的轉(zhuǎn)變，較好地實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)角色轉(zhuǎn)換。一是強化社會管理和為“三農(nóng)”服務的職能。明確縣與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事權關系，把農(nóng)村安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、農(nóng)技推廣、森林管護等職責上劃縣業(yè)務主管部門承擔，鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合，在政策資金等方面，縣上予以支持。xx、xx兩個少數(shù)民族牧業(yè)縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)突出了動物疫情防治職能;xx區(qū)、xx市、xx市、xx縣、xx縣等五個農(nóng)業(yè)縣(市、區(qū))突出培育發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)職能;xx區(qū)、xx縣注重突出農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展職能;xx市、xx縣突出服務風電產(chǎn)業(yè)和移民工作職能;敦煌市突出旅游業(yè)發(fā)展職能。二是因地制宜帶領農(nóng)民調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。圍繞“一特四化”目標，大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，不斷提高農(nóng)民收入。xx區(qū)城市周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)以“菜籃子”工程為主，大面積種植大棚蔬菜;敦煌市陽關鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)實施產(chǎn)業(yè)富民工程，建立了以葡萄為主的優(yōu)質(zhì)林果產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)展高效作物經(jīng)濟;阿克塞縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施了畜棚設施建設，修建高標準設施暖棚xx多座，堅持農(nóng)牧結(jié)合，以牧補農(nóng)的政策，支持農(nóng)牧民創(chuàng)收。xx、xx、xx縣搶抓xx通道經(jīng)濟發(fā)展機遇，積極開展勞務技能培訓，有組織的為敦當公路、敦格鐵路、周邊油田、新疆輸轉(zhuǎn)勞務，拓寬增收渠道。三是農(nóng)村基礎設施建設得到較大發(fā)展。農(nóng)村公共文化體系建設基本完成，目前已基本建成市、縣、鄉(xiāng)、村四級公共文化網(wǎng)絡體系，全市xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中有xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成了標準高、設施全的文化活動站，xx個村建起了文化活動室和文化廣場，農(nóng)村書屋達xx家，覆蓋了所有的村。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大向上爭取資金力度，千方百計解決項目資金缺口，實施人畜飲水、民居改造、村級活動室、農(nóng)村書屋等基礎設施建設，增強了服務功能，促進了農(nóng)村經(jīng)濟快速健康跨越式發(fā)展。四是服務意識明顯加強。進一步規(guī)范了鎮(zhèn)級職能，理順了機構(gòu)關系，明確了單位權責，工作效率和辦事質(zhì)量有了很大提高，機關作風有了很大轉(zhuǎn)變，逐步從管理型向服務型轉(zhuǎn)變。同時，結(jié)合鎮(zhèn)級財政管理方式改革，所有公益性服務事業(yè)機構(gòu)在編人員工資經(jīng)費全部納入財政預算，由財政統(tǒng)一發(fā)放，保障機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)，不再搞有償經(jīng)營服務，較好地解決了公益事業(yè)單位人員的工資待遇和工作條件，使事業(yè)單位人員有精力、有經(jīng)費、有積極性，安心基層，全身心地投入到工作中去，服務意識明顯增強，服務水平明顯提高，為農(nóng)民服務更直接、更具體、更富有成效，保障了公益性服務，促進了農(nóng)村各項工作的開展，農(nóng)民群眾的滿意度明顯提升。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設置規(guī)范，編制領導職數(shù)得到有效控制。根據(jù)省編辦《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設置意見》，我們結(jié)合xx實際，研究制定了《關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的意見》，采取“統(tǒng)一機構(gòu)名稱，統(tǒng)一機構(gòu)個數(shù)，統(tǒng)一核定人員編制和領導職數(shù)”的辦法，科學合理的設置機構(gòu)、核定人員編制和領導職數(shù)。一是從嚴規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設置。結(jié)合xx區(qū)域特點和經(jīng)濟發(fā)展水平，合理設置了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)。將農(nóng)機、農(nóng)技推廣、畜牧獸醫(yī)、林業(yè)等職責任務相近的站所進行整合，設立農(nóng)業(yè)綜合服務機構(gòu);將文化、廣播的職責進行歸并，組建文化發(fā)展服務機構(gòu);針對移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務對象和管理重點，統(tǒng)一設立了農(nóng)經(jīng)財政服務中心、農(nóng)業(yè)服務中心、計劃生育服務中心、社會事務綜合服務中心。改革后，我市一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設置為“五辦六中心”，二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設置為“四辦五中心”，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設置為“三辦四中心”，同時，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構(gòu)事業(yè)單位級別統(tǒng)一明確為股級。目前，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)正常運行，為新農(nóng)村建設發(fā)揮著積極作用。二是人員編制得到控制。改革后，我市嚴格按照省、市編制管理要求，加強編制管理。首先，將省市下達鄉(xiāng)鎮(zhèn)的行政事業(yè)編制按規(guī)定標準及時核定到位。其次，嚴格執(zhí)行控編通知單制度，嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員。再次，進一步落實編制“實名制”管理，做到編制、崗位、人員一一對應，確保對機關事業(yè)單位機構(gòu)編制和實有人員實施有效管理。通過對編制和財政供養(yǎng)人員的有效控制，守住了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員“只減不增”的底線。三是嚴格控制了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數(shù)。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府的領導職數(shù)嚴格控制在7-9名以內(nèi)，適當擴大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子交叉任職。一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數(shù)控制在9名以內(nèi)，二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數(shù)控制在8名以內(nèi)，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數(shù)控制在7名以內(nèi)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數(shù)在“三定”規(guī)定中予以明確，扭轉(zhuǎn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導配備過多，多頭管理的現(xiàn)象。
(三)管理體制得到了創(chuàng)新，干部結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。通過改革，建立了干部管理考核新機制，對派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的單位，實行派出部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙重管理，以派出部門管理為主的管理模式。規(guī)范了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)評比事項，探索對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核辦法，凡是主要由縣(市、區(qū))部門負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)配合的工作，除計劃生育、社會治安綜合治理等“一票否決”的事項外，縣(市、區(qū))一般不得列入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核內(nèi)容。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)費保障機制，加大了對農(nóng)村公共基礎設施建設、社會事業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)社會保障和農(nóng)民生活的改善等公共領域的投入，增強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會管理和公共服務職能。探索建立了政務公開、一站式服務、崗位責任制管理等新的工作機制，大大方便的群眾，提高了工作效能。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行了競爭上崗，為能干事、會干事、能干好事的干部職工創(chuàng)造了一個施展才能的空間和平臺，極大地調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性，干部結(jié)構(gòu)更加合理，人才資源進一步整合，有力地促進了全市經(jīng)濟健康協(xié)調(diào)快速發(fā)展。
一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力缺乏。鄉(xiāng)財縣管以后，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在過去的修渠筑路、修建學校等公益性事業(yè)方面不同程度形成了一部分債務，再加上各縣(市、區(qū))對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟指標、項目考核任務重，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)的正常運轉(zhuǎn)經(jīng)費偏緊。近幾年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的主要精力還是用在化解債務，抓項目、抓錢，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力不足的問題上，對“三農(nóng)”服務質(zhì)量不高，不到位的問題仍很突出。
二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制偏少。為了安排畢業(yè)生就業(yè)，20xx年以來，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)共招錄占事業(yè)編制的進村就業(yè)畢業(yè)生xx名，一些專業(yè)不對口的畢業(yè)生補充到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制已經(jīng)滿員，現(xiàn)有人員的能力水平不能滿足農(nóng)民對技術服務的要求，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線所需要的專業(yè)技術人才無法得到及時補充。三是“條條干預”問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革期間以批資金、考核等為條件要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立機構(gòu)、加掛牌子的現(xiàn)象還時有發(fā)生。
改革總結(jié)評估報告篇十
為了全面貫徹黨的教育方針，辦好人民滿意教育，根據(jù)莊河市督學會議精神和《20xx—20xx學年度中小學校工作責任目標考核方案》，對學校各項工作進行自查，結(jié)果如下：
一、主要成績：
（一）在學校管理方面：（規(guī)定36分，實得36分）。
1、辦學思想：能全面貫徹黨的教育方針，有符合校情的學校長遠規(guī)劃和工作計劃，并付諸實施。辦學理念清晰，校訓及“三風”明確，校訓及“三風”都以牌匾的形式鑲嵌在教學大樓的外墻和大廳的墻壁上，且?guī)熒熘?。注重校園文化建設，尤其重視走廊文化建設，一樓走廊文化創(chuàng)設以“省”為主題，二樓以“行”為主題，三樓以“星”為主題，對學生的道德養(yǎng)成起到了熏陶作用。（規(guī)定9分，實得9分）。
2、依法治校：教職工大會制定的學校章程已經(jīng)得到教育局的批準，成為學校的行動綱領。學校實行校長負責制，各項制度完善，尤其是績效工資制，成為調(diào)動教師積極性的有效制度。學校沒有輟學生，沒有亂辦班、亂補課、亂收費、亂訂教輔材料的現(xiàn)象。（規(guī)定11分，實得11分）。
3、科學管理：領導機構(gòu)健全，職責明確并上墻，領導班子團結(jié)合作，同心同德。校長及班子成員熱愛學習，其管理水平和研究能力不斷提高，德育報告和教學專題報告每學期2次，教學研究每1學期4次，所有領導聽課次數(shù)都在50節(jié)以上。學校有重要事情都按《章程》規(guī)定召開教代會，堅持民主管理和校務公開，每學期召開1次民主生活會。（規(guī)定16分，實得16分）。
（二）在教師管理方面：（規(guī)定26分，實得21分）。
1、制度規(guī)范：依據(jù)《大連市中小學德育工作管理意見》和《大連市初中小學教學管理意見》文件，制定了學校教學管理制度，按照制度規(guī)定，語數(shù)英三科按低中高三個學段進行每周一次的集體備課，圍繞有效課堂教學進行研究，教導處每學期進行2次教案和作業(yè)批改檢查，并有恰當評語，教師在期中、期末考試中都做試卷分析。注重青年教師的培養(yǎng)，有時間和經(jīng)費保證，培訓率達100%，學時達標。（規(guī)定14分，實得11分）。
2、師德師風：學校召開班主任工作經(jīng)驗介紹會，表彰先進教師，學校教師師德高尚，教師無違法亂紀行為，能尊重學生人格，不體罰和變相體罰學生，沒有從事有償家教和第二職業(yè)的行為。教師運用電子備課，提高效率，語文作業(yè)按課設計，3到6年級均有字詞句篇的訓練，監(jiān)測效果好，教師互相聽課，并能提出問題，互相學習。（規(guī)定12分，實得10分）。
（三）在學生管理方面：（規(guī)定19分，實得19分）。
1、德育管理：以校長為組長的德育機構(gòu)健全，計劃總結(jié)真實齊全。每學期至少召開班主任工作例會4次、家長會2次。學校上學期邀請法制副校長進行法制講座和自我保護講座。（規(guī)定7分，實得7分）。
2、學生規(guī)范：每學期開學初都要進行重溫《中小學生守則》、《中小學生日常行為規(guī)范》，讓學生明理、導行。每周一早晨進行升旗儀式，結(jié)合重大節(jié)日開展德育活動。班主任工作手冊記錄齊全。（規(guī)定12分，實得12分）。
（四）在教學科研管理方面：（規(guī)定81分，實得81分）。
1、課程管理：執(zhí)行國家課程計劃，開足學科、上足學時。體育、音樂、美術學科都配有專職教師，課堂教學科學規(guī)范，學生每天課外體育活動時間不少于1小時，學校召開陽光體育運動會，每學期單項比賽達8次。（規(guī)定9分，實得9分）。
2、教學方法：所有教師都能利用農(nóng)遠資源實行電子備課，而且學情分析深刻、到位，課堂教學效率有明顯提高。有專職教師任教科學學科，實驗開出率達到100%。教師之間互相學習氣氛濃厚相互聽課評課每學期達到15節(jié)以上。（規(guī)定6分，實得6分）。
3、學生減負：嚴格按照教育局的規(guī)定訂閱教輔材料，沒有多訂和濫訂的現(xiàn)象。堅決執(zhí)行上級主管部門規(guī)定的學生作業(yè)時間，作業(yè)設計有趣味性、監(jiān)測性，教師能提前預作，并能全批全改。（規(guī)定5分，實得5分）。
4、科學評價：學校從品德、成績等方面對學生進行評價，作業(yè)、監(jiān)測都實行等級制，從不對學生的成績進行排名。（規(guī)定6分，實得6分）。
5、校本教研：學校校本教研制度健全，教研活動按計劃和制度進行。以有效課堂教學為主課題，進行了“教學模式探究”、“課堂有效問題設計”等一系列專題研究，效果明顯。在小學升初中編班考試中，我街道各小學成績名列前茅。（規(guī)定48分，實得48分）。
6、學籍管理：學籍檔案有專職教師負責，實行電子化管理，各種手續(xù)規(guī)范齊全。沒有學生被開除。（規(guī)定7分，實得7）。
（五）在安全管理方面：（規(guī)定9分，實得9分）。
在教育局安全科的指導下，學校有突發(fā)事件領導小組和預警機制，有預案，各項制度健全，責任到人，不定期對學生進行安全知識教育和防護演練，學校安全防護達到一級水平。
（六）在校園管理方面：（規(guī)定8分，實得8分）。
學校有中長期規(guī)劃，科學合理。校園整潔，沒有衛(wèi)生死角。學校操場設有3個垃圾桶，學生養(yǎng)成了不亂丟垃圾的習慣。學校櫥窗紅領巾廣播站發(fā)揮與人功能，效果好。
（七）在后勤服務方面：（規(guī)定16分，實得16分）。
學校有校產(chǎn)管理制度，固定資產(chǎn)登記造冊，各專用教室資產(chǎn)管理責任到人。按規(guī)定使用公用經(jīng)費，實行預算、決算公示制，有教代會稽核經(jīng)費使用情況，實行校務公開。
（八）在檔案管理方面：（規(guī)定5分，實得5分）。
有檔案專用室，有檔案專管員，實行電子管理，各種檔案存儲規(guī)范。
（總記得分95分）。
二、存在的不足及整改措施：
（一）教師超編。由于我校地處莊河市開發(fā)區(qū)核心區(qū)域，大量居民動。
遷致使學生數(shù)驟減，導致教師超編。學校采取內(nèi)涵發(fā)展的模式，辦人民滿意教育，擴大學校辦學影響，吸引外省市民工到開發(fā)區(qū)打工定居，增加學生數(shù)，緩解教師超編壓力。
（二）學生參加社會實踐活動流于形式。出于對學生安全考慮，學校組織的學生社會實踐活動淺嘗輒止，沒有達到目的。學校將加大組織學生參加社會實踐活動的力度，制定詳細的安全預案，周密組織，責任到人，達到學生既安全又參加了社會實踐活動的目標。
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改革總結(jié)評估報告篇十一
20xx年6月21日上午，安環(huán)部針對全公司員工組織了一次全廠范圍內(nèi)的消防知識培訓和消防應急預案實戰(zhàn)演練。
整個演練共分為現(xiàn)場模擬火災疏散急救、初起火災滅火器實射演練與室外消火栓操作演練三個過程，培訓及整個演練歷時2小時，涉及人員50余人。
安環(huán)部針對本次應急預案演練，做了充分的準備，成立了臨時現(xiàn)場指揮部，統(tǒng)一指揮專業(yè)搶險組、疏散解救組與后勤保障組協(xié)同作戰(zhàn)。
本次應急預案演練共使用2千克/3公斤手提式干粉abc滅火器共26只，35千克abc推車式干粉滅火器1只，擔架1付，設專業(yè)搶救車1輛。
物業(yè)部在模擬火源、消防器具、現(xiàn)場解救器具、后勤補給等方面，準備齊全，資源充備，為本次應急預案的演練，真正做到了保障到位。
本次應急預案演練，從火情發(fā)生到疏散解救、撲滅火源共歷時20分鐘，及時、有效地控制了火情的擴大、保障了人身安全，避免了財產(chǎn)損失。
真正做到了分工明確,責任到人,在火情發(fā)生的第一時間, 要冷靜、沉著，每個員工應該做什么，如何正確報警，如何正確撲救，如何疏散，如何自救和逃生。
總經(jīng)理十分重視本次防火演練，不但參加培訓講座還親自參加滅火器和消防栓的實戰(zhàn)演練。
通過本次應急預案的演練，充分體現(xiàn)了公司上下全體員工的精神面貌，加深了廣大員工對消防安全知識的理解和消防器材正確使用的實戰(zhàn)技能，使員工清晰的認識到如何面對突發(fā)的緊急情況，為公司安全生產(chǎn)工作的開展，起到了積極作用。
實現(xiàn)了“科學、安全、有序、快速”應對火災事故的目標，強化了員工在火災中應急逃生的方法，提高了各部門主管應對突發(fā)事件的指揮處置能力，取得了預期的演練效果。
imo員工認真對待，犧牲了休息時間，克服高溫和勞累順利完成演練。
演習不足之處：逃生時不嚴肅，吵雜聲大，不能體現(xiàn)緊張氣氛，有些員工比較被動。
減少事故給公司帶來的損失是每個員工義務和責任。
公司員工和各級管理人員都必須密切配合處理突發(fā)事件，一旦接到處理突發(fā)事件的指令后，在確保自身安全的情況下要義不容辭的快速執(zhí)行。
不得以任何借口推托責任或拒絕執(zhí)行。
這樣我們的公司才是一個大家庭，一個有戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力的集體。
同時我們希望在下次的演習中，大家能夠更為積極主動。
公共管理碩士(mpa)專業(yè)學位
教學合格評估總結(jié)報告
全國mpa教學合格評估專家組
2006年12月
首批24所mpa培養(yǎng)院校教學合格評估工作，自2006年6月開始，經(jīng)過半年時間，已順利結(jié)束。
參加評估工作的專家和被評估的院校普遍認為，這次評估對于了解mpa教育的實際情況，總結(jié)mpa教育的經(jīng)驗，規(guī)范mpa教育的發(fā)展，進一步提高mpa教育的質(zhì)量，是非常必要，很有意義的。
現(xiàn)就教學合格評估工作的若干問題報告如下：
一、對各校mpa教育的整體認識
24所mpa培養(yǎng)院校普遍高度重視mpa教育：把mpa專業(yè)學位做為學校的品牌、為政府服務的平臺、聯(lián)系社會的橋梁、國際交流的紐帶、展現(xiàn)學校優(yōu)勢與特色的窗口。
從教學合格評估的6個一級指標(教學設施、師資隊伍、教學管理、教學實施、教學效果與學位論文、辦學特色及其它)及其包含的25個二級指標來看，24所mpa培養(yǎng)院校都達到合格要求;但在具體二級指標上，存在著一些有待完善或提高的環(huán)節(jié);而在mpa辦學實踐中以及評估工作本身，也有一些有待研究的課題。
二、mpa教育的成績與經(jīng)驗
1、mpa教育緊密結(jié)合社會公共管理需要，培養(yǎng)高層次、應用型的各類公共管理專門人才，確保培養(yǎng)質(zhì)量。
24所mpa培養(yǎng)院校都是教育部直屬重點大學，公共管理及相關學科師資力量雄厚，有研究生培養(yǎng)經(jīng)驗。
這是mpa專業(yè)學位的本質(zhì)即共性;同時又充分體現(xiàn)各校自身優(yōu)勢，設臵有特色的mpa專業(yè)方向，精心設計和上好專業(yè)課、選修課，這是mpa的個性即特色。
24所mpa培養(yǎng)院校中，最多的專業(yè)方向有19個，最少的4個，總計有50余個。
這些專業(yè)方向既有公共管理一級學科之內(nèi)的，如行政管理、公共政策、人力資源管理、領導與公共關系、電子政務、教育管理、醫(yī)藥衛(wèi)生管理、土地資源管理、社會保障;也有突破一級學科進入其他學科，甚至新創(chuàng)立的專業(yè)方向，如財政管理、稅務管理、城市管理、外事管理、公安管理、審計管理、新聞出版管理、民航事業(yè)管理、高科技與國防科研管理、司法行政與獄政管理、軍隊管理、國家安全與危機管理等。
總之，中國mpa教育涉及公共管理眾多領域，培養(yǎng)高層次應用型的各類公共管理專門人才。
經(jīng)多種座談會和訪談調(diào)查，學生及用人單位對培養(yǎng)質(zhì)量是滿意的
2、mpa培養(yǎng)院校與政府部門廣泛合作，形成良性互動。
mpa推動學府與政府的聯(lián)系與合作。
24所mpa培養(yǎng)院校建立正式合作關系的中央部委就有二十多個。
全國各省、市、自治區(qū)建立合作關系的則涉及地方的各級政府，特別是組織、人事部門，包括沒有mpa培養(yǎng)院校的青海省委組織部、寧夏自治區(qū)人事廳、西藏自治區(qū)國資局等。
學校與政府的相互配合與合作提高到了一個新的水平，這對學校的學科建設和政府執(zhí)政能力的提高，都有積極和潛移默化的影響。
3、教學管理與教學模式創(chuàng)新。
很多院校都在mpa研究生中
建立了班委會、黨支部、配備專職教師當班主任，有的還建立了mpa研究生會，并定期撥付一定的經(jīng)費。
實踐證明，只要把mpa研究生組織起來，并給他們一定的名義，他們就會積極主動開展各種有益活動，而教師當班主任實際上是開辟了一個向政府公務員學習和社會實踐的新途徑，有利于mpa教師的培養(yǎng)。
有些院校每年評選“三優(yōu)秀”：mpa優(yōu)秀學生、mpa優(yōu)秀學生干部、mpa優(yōu)秀學位論文，收到很好效果。
有的院校在mpa研究生入學面試時，必須有兩位處級以上干部的推薦信，這既起到很好的宣傳作用，也增加mpa研究生的責任感和自豪感。
還有的院校注重對學生入學甚至畢業(yè)后的追蹤調(diào)查，統(tǒng)計學生公開發(fā)表的.論文篇數(shù)。
在教學模式創(chuàng)新方面，有“3m課程共享”(mpa、mba、jm課程打通，學生交流)、“mpa研究生與校內(nèi)學生和干部培訓班論壇”等，都很受學生歡迎。
有些院校出版mpa學生的?？蛨蠹?，如《mpa人》、《管見》、《mpa精英在線》等;有些院校建立了mpa學生的網(wǎng)站。
4、教學組織與設施日趨完善。
組織建設是學科建設的基礎。
為適應mpa教育需要，各校紛紛建立公共管理學院，致力于mpa教育。
目前24所mpa培養(yǎng)院校中，建立公共管理學院(名稱不盡相同)的有17所：北京大學、中國人民大學、清華大學、北京航空航天大學、中國農(nóng)業(yè)大學、天津大學、吉林大學、復旦大學、華東師范大學、南京大學、浙江大學、廈門大學、武漢大學、華中科技大學、中山大學、上海交通大學、西安交通大學。
還有
5所為管理學院：北京師范大學、哈爾濱工業(yè)大學、同濟大學、國防科學技術大學、中國科技大學。
其中哈爾濱工業(yè)大學、同濟大學、中國科技大學的管理學院同時還負責學校的mba教育。
北京科技大學、東北大學mpa教育的實體是文法學院。
給人印象深刻的是，各院校教學條件與設施近幾年都有極大改善，已遠遠超出了評估條件的基本要求。
其中5所院校的公共管理學院已擁有獨立的公管大樓：北京大學、清華大學、北京航空航天大學、廈門大學、中山大學。
三、mpa教育需要研究和解決的問題
mpa教育中總是存在著政策、管理、質(zhì)量等需深入研究的課題。
1、mpa如何在提高辦學自主性與加強監(jiān)管相結(jié)合中保證質(zhì)量。
一些學校反映，從目前來看，一方面各培養(yǎng)院校的辦學自主性還不能得到充分體現(xiàn);另一方面相關機構(gòu)對培養(yǎng)院校的監(jiān)管不足。
表現(xiàn)在招生、辦學中，是惡性競爭、上有政策下有對策、異地辦學等不規(guī)范行為禁而不止，屢有發(fā)生。
這嚴重損害了mpa教育的形象、秩序和質(zhì)量，因此必須致力于建立一整套科學、規(guī)范的長效管理機制。
2、 mpa研究生的校內(nèi)定位。
學校租教室和設備。
這在某種意義上說，仍是把專業(yè)學位教育擱臵于高校正式教育體制之外，甚至視為創(chuàng)收的手段，對于專業(yè)學位的發(fā)展以及mpa學生的影響是不利的。
3、異地辦學的問題及相關概念。
對mpa專業(yè)學位的聲譽、質(zhì)量影響最大，甚至致命傷害的是異地辦學。
從本次評估看，異地辦學的情況在局部和部分學生中是存在的，必須堅決制止。
在未來的評估中，應該加大異地辦學在評估條件中的權重。
同時，還要研究異地辦學及相關的幾個概念。
比如，有mpa辦學權的院校與異地沒有mpa辦學權的院校合作，學生在異地院校上課，享受該院校較好的教學條件與設施，這算不算異地辦學?再比如，不允許異地辦學，但應允許異地招生，這有利于公務員的培養(yǎng)和公務員隊伍的建設;不允許異地辦學，但應否允許適當?shù)漠惖厥谡n，因為學生有這方面的需求，這可以節(jié)省教育成本，減輕學生負擔，同時也符合教育規(guī)律，讓學生有一個理解和消化的過程。
問題是異地授課的門數(shù)、時數(shù)控制在什么幅度內(nèi)和如何控制，也就是異地授課與異地辦學的界限。
4、專業(yè)學位教育與學術型學位教育的區(qū)別。
應該說，各評估院校都按照專業(yè)學位教育的要求，形成了一整套有別于學術型學位教育的mpa專業(yè)學位教育模式，這在專家實地考察的各個培養(yǎng)環(huán)節(jié)都得到典型體現(xiàn)。
但據(jù)學生和教師反映，就全面和整體mpa教育而言，仍有一個要大力推廣和普及mpa教育模式的過程。
有些教師甚至包括學生還不善于和適應于mpa教學模式：教學中
理論聯(lián)系實際不多，教師不熟諳中國政府公共管理實踐;講外國的多，講中國的少;習慣于滿堂灌，學生上課就是聽講和記筆記，發(fā)言機會很少;教師不善于組織和主持討論課，學生也認為課堂討論、分組討論也討論不出什么東西來，不如聽老師講;案例教學運用不夠，成熟的本國案例少。
同時要繼續(xù)著力師資隊伍的建設和教學法的研討。
5、mpa培養(yǎng)環(huán)節(jié)中的具體問題。
評估中反映出mpa培養(yǎng)環(huán)節(jié)中的一些具體要求，尚需要進一步定性和定量研究。
比如，mpa學位論文的選題范圍，能否寫企業(yè)，各校認識不同;論文的字數(shù)限定多少，一位導師同一時期最多指導幾篇學位論文，還缺少統(tǒng)一的說法。
學生反映較強烈的一個問題是上大課，上百人一個課堂，“像趕集似的”，不利于交流和分組討論。
尤其是外語課，最高限額人數(shù)是多少，應該有硬性規(guī)定。
6、mpa發(fā)展的速度與規(guī)模。
這是評估中提出的一個問題。
部分教師和學生反映：有些院校招生規(guī)模過大，人數(shù)過多。
有的教師認為，近兩年生源素質(zhì)有所下降，學生寫論文比較吃力;有的學生認為，mpa的含金量有所下降，自己的成就感降低。
這些意見不一定客觀，需要分析，但mpa教育發(fā)展的適度規(guī)模與速度，確是一個值得研究的問題。
改革總結(jié)評估報告篇十二
江口墟鎮(zhèn)地處麻陽苗族自治縣西南部29公里處，本鎮(zhèn)東連鶴城區(qū)、芷江縣、西接譚家寨鄉(xiāng)、南銜大橋江、舒家村鄉(xiāng)，北與隆家堡鄉(xiāng)接壤，是麻陽苗族自治縣六大建制鎮(zhèn)之一，全鎮(zhèn)轄14個村一個居委會，98個村民小組，全鎮(zhèn)共4076戶，總?cè)丝跒?9290人，其中農(nóng)業(yè)勞動人口11323人。全鎮(zhèn)農(nóng)村社會總產(chǎn)值達到22837萬元，較上年增長8%。其中：農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值達到10499萬元，較上年增長8%；農(nóng)業(yè)增加值達到7145萬元，較上年增長6%；農(nóng)民人均純收入達到1800元。
一、主要做法和成績。
麻陽縣自開展農(nóng)村綜合改革工作三年多以來，我鎮(zhèn)在縣委、政府的正確領導和相關部門的精心指導下，統(tǒng)一按照“鞏固、完善、深化、提高”的原則，切實以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式和農(nóng)民生活方式“雙轉(zhuǎn)變”，以及干群思想與農(nóng)村生產(chǎn)力“雙解放”為目標，全力推進農(nóng)村土地經(jīng)營權流轉(zhuǎn)，促進農(nóng)業(yè)集約化、規(guī)?；藴驶a(chǎn)，不斷完善農(nóng)村社會化服務體系建設，不斷拓展“以錢養(yǎng)人”到“以錢養(yǎng)事”的變革方式，鞏固擴大“以錢養(yǎng)事”改革成果，搭建為農(nóng)服務平臺，創(chuàng)新為農(nóng)服務方式，構(gòu)建農(nóng)村社會化服務體系，使我鎮(zhèn)農(nóng)村綜合改革取得了一定的社會效益和經(jīng)濟效益雙贏的效果。
1．不斷創(chuàng)新土地流轉(zhuǎn)機制，提升工作高度。
我鎮(zhèn)嚴格按照麻陽縣出臺的《農(nóng)村土地承包經(jīng)營權流轉(zhuǎn)實施辦法》，對土地流轉(zhuǎn)的原則、方針、范圍、方式、當事人的權利、合同的簽訂、管理方式和獎勵措施等作出了明確的規(guī)定。該《辦法》的出臺，使我鎮(zhèn)今后的土地流轉(zhuǎn)工作步入法制化、規(guī)范化軌道。為了給農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)雙方提供優(yōu)質(zhì)、周到的服務，我鎮(zhèn)在新建辦公樓設立了土地流轉(zhuǎn)辦公室，確保土地流轉(zhuǎn)專抓力量。
同時，我鎮(zhèn)結(jié)合實際不斷創(chuàng)新土地流轉(zhuǎn)工作機制，提升工作高度，制定優(yōu)惠政策，鼓勵流轉(zhuǎn)土地。一是對流地農(nóng)民進行扶持獎勵：對每流出1畝土地，一次性給予10元獎勵；二是對企業(yè)進行扶持：對流轉(zhuǎn)集約一定數(shù)量土地、達到一定期限且發(fā)展現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)的農(nóng)業(yè)公司進行獎勵。三是對村委會和集約大戶進行獎勵：對指導土地流轉(zhuǎn)達到一定數(shù)量的村委會和集約大戶分別給予資金獎勵，每集約100畝，獎勵xx元，用于土地流轉(zhuǎn)工作經(jīng)費。
2．不斷完善社會服務體系，擴大服務廣度。
我鎮(zhèn)是麻陽縣六大建制鎮(zhèn)之一，鎮(zhèn)黨委、政府揚長避短，不斷完善社會服務體系建設，擴大為農(nóng)服務的力度。
我鎮(zhèn)陳家灣村是縣級新農(nóng)村建設重點示范村。為了有效實施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，最大限度增加農(nóng)民收入，給新農(nóng)村建設提供有力的資金支持。在鎮(zhèn)黨委、政府的領導和相關部門支持下，陳家灣村黨支部、村委會根據(jù)本地氣候、土質(zhì)等特點和市場行情，并結(jié)合村民的意愿，與縣供銷聯(lián)社簽訂了種棉種植與收購合同，由縣供銷聯(lián)社負責提供種棉種子、種植管理技術指導和種棉、皮棉收購等，收購價按種棉23元/公斤、皮棉11元/公斤，現(xiàn)金付款。陳家灣村負責推廣種棉種植，并將種棉和皮棉交售給縣供銷聯(lián)社。在村支兩委的大力引導下，陳家灣村發(fā)展種棉種植100余畝。由于技術指導、管理措施到位，今年該村種棉種植獲得了較好的收成：總產(chǎn)量達到了2萬余公斤，其中種棉1.2萬余公斤、皮棉8000余公斤，畝平產(chǎn)量達到200余公斤；實現(xiàn)總產(chǎn)值36萬多元，畝平產(chǎn)值達到了3600多元。
3．不斷拓展“以錢養(yǎng)事”范圍，強化改革力度。
江口墟鎮(zhèn)作為開展計劃生育技術服務“以錢養(yǎng)事”改革試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實施計劃生育行政管理與技術服務的分離?？h人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院等8家有資質(zhì)的醫(yī)療法人單位參與了競標。縣計劃生育技術服務站以9.6萬元/年的經(jīng)費，獲得江口墟鎮(zhèn)3年計劃生育技術服務承包權。由于做為首批改革試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各方面只能自我摸索，我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，不斷拓展“以錢養(yǎng)事”范圍，強化改革力度，爭取向上級部門交一分滿意的“答卷”。
按照合同規(guī)定，我鎮(zhèn)3名計劃生育技術專干進入承包單位工作，其原有人事、工資關系不變，但工資、福利等待遇改由承包單位根據(jù)該技術服務人員的績效考核情況發(fā)放。年度考核由承包單位提供考核意見，鎮(zhèn)政府予以認可、備案；職稱評定、工資調(diào)整等人事管理工作由鎮(zhèn)政府負責。業(yè)務上接受鎮(zhèn)政府、上級人口和計劃生育部門的指導，日常工作接受承包單位的管理。20，縣計劃生育技術服務站在江口墟鎮(zhèn)開展查環(huán)、查孕、查病7835人次，開展人流、引產(chǎn)、上取環(huán)、結(jié)扎手術296例，發(fā)放避孕藥具126套（個），開展技術隨訪和避孕節(jié)育、生殖保健知識等活動560多次，做好出生缺陷干預篩查4例，實現(xiàn)了預期目標。
二、下一步工作打算。
我鎮(zhèn)將進一步落實農(nóng)村綜合改革精神，逐步完善“以錢養(yǎng)事”新機制，不斷提高農(nóng)村社會服務的質(zhì)量和效率，進一步鞏固農(nóng)村綜合改革成果。
改革總結(jié)評估報告篇十三
在素質(zhì)教育實施過程中，唯有依靠一支肯奉獻、能吃苦、素質(zhì)高、具有新的教育理念的教師隊伍，才能把素質(zhì)教育不斷引向深入。領導班子敬業(yè)勤政，團結(jié)協(xié)作，有強烈的事業(yè)心和責任心，在工作中善于學習、勇于創(chuàng)新、敢于改革，在教師隊伍中威信高，關鍵時刻打得起硬仗，在社會上有很好的聲譽。我校全體教師十分注重自身綜合素質(zhì)的提高。工作態(tài)度----多干實事，少說空話;工作精神----樂于吃苦，甘于奉獻;為人處事----寬以待人，嚴于律己;教育教學----拼搏進取，求實創(chuàng)新。
二、全力迎檢，全面提質(zhì)，上下齊心協(xié)力，共創(chuàng)美好校園。
三、改善辦學條件，加快發(fā)展步伐。
為了使學校成為學生學習和生活的樂園，打造良好的人文環(huán)境和自然風光，學校實施了綠化、硬化、美化、凈化四化工程。投入四千多元為種植了韭菜，既美化了校園環(huán)境，又培養(yǎng)學生的勞動技能和勞動情感，又為學校創(chuàng)經(jīng)濟效益。為進一步豐富學生的精神文化生活，搭建學生展現(xiàn)才華、張揚個性、發(fā)揮潛能、實踐創(chuàng)新的平臺，學校要求各班以教室為陣地，積極開展班級文化建設。新穎別致、文明高雅的班級文化，培養(yǎng)了學生的動手能力，陶冶了情操，美化了心靈，啟迪了智慧。今年4月，我校又投資五千余元硬化了路面，把原來的黃土路變成了漂亮的方磚路。正是縣、鎮(zhèn)、學校的大力投入，使學校的環(huán)境有了較大變化，做到了春賞花草、夏遮綠蔭、風不起沙、雨不泥洼，形成了環(huán)境優(yōu)美，生活條件優(yōu)越，文化氛圍濃厚，人文環(huán)境和諧，學習氣氛高漲的局面。
四、加強常規(guī)管理，全面提高教育教學質(zhì)量。
1、我校始終把安全工作放在首位，積極開展防震、防火逃生演練，牢固樹立安全無小事，責任重于泰山的思想，加強師生的安全知識教育。做好防火、防盜檢查，做到警鐘長鳴，杜絕事故隱患發(fā)生，確保了師生安全，學校安寧。
2、以好習慣是幸福之源為主題狠抓學生日常行為規(guī)范教育和學習習慣養(yǎng)成教育，引導學生積極主動接受管理、參與管理。全面推行學生自主管理模式，加強學生干部建設，開展豐富多彩的班隊活動，如：大課間、第二課堂、文明禮儀教育、法制、健康教育等，創(chuàng)設民主管理氛圍，調(diào)動學生參與管理的自覺性和主動性，提高學生自我教育、自主管理、自我完善的能力。
3、以20xx年教學質(zhì)量提高年為契機，全面實施素質(zhì)教育，教育教學質(zhì)量不斷提高。全體教師循循善誘，無私奉獻，全身心地投入到教育教學之中，多方面、多層次的開發(fā)學生智力，培養(yǎng)能力，使學生在各個方面主動發(fā)展。在上級領導的關懷指導下,全體教師團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新，勵精圖治，取得了一個又一個的輝煌成績,可以說，全校師生在這里，灑下了辛勤的汗水，留下了堅實的`腳印，同時也贏得了上級領導和社會各界的廣泛贊譽。
4、體育藝術教育因為缺乏專職教師，所以一直是農(nóng)村小學的一個薄弱環(huán)節(jié)，但我們始終牢固樹立健康第一思想，認真貫徹體衛(wèi)工作條例，以體育藝術課、大課間活動、第二課堂為平臺，全體教師共同參與，扎實開展鎮(zhèn)運動會、藝術節(jié)等群眾性活動，全力推進陽光體育運動，確保學生每天鍛煉1小時。大力實施一校一品牌、一生雙愛好工程，發(fā)展學生愛好、特長，加強體育課外活動。
五、取得成績。
通過全體師生的共同努力，學校先后被縣局評為現(xiàn)代教育技術工作先進單位、優(yōu)秀少先大隊、教育督導評估工作先進單位勞動教育實踐基地示范學校等榮譽稱號;上學期獲期末成績檢測全鎮(zhèn)第一、常規(guī)管理評比全鎮(zhèn)第一、大課間活動評比全鎮(zhèn)第一，本學期春季運動會全鎮(zhèn)團體總分第一。
崔新莊子完全小學全體師生正以飽滿的熱情，求真務實的工作作風，逐步向規(guī)范化、科學化、精細化、人文化的管理目標邁進。
六、存在的問題。
通過自查，我校工作雖然取得了一定的成績，但也存在著許多問題與不足：
1、學校師資隊伍、校園環(huán)境、硬件設施等各方面的條件有待加強，它們制約著教育教學工作的有效開展。
2、多數(shù)家長對教育認識不足，對孩子學習督促不夠。
七、今后努力方向。
針對以上檢查中存在的問題，我校今后將著重做好以下幾方面的工作：
1、積極籌措經(jīng)費，千方百計改善辦學條件，大力抓好校園綠化、美化建設，使學校日益凸顯環(huán)境育人的功能，為師生創(chuàng)造一個良好的工作和學習環(huán)境。
2、加強教師隊伍建設，加大教師培訓力度，從師德、事業(yè)心、責任心方面入手，采取切實有效的措施，努力打造一支師德更高尚，業(yè)務更精良的教師隊伍。
3、立足未來，科學規(guī)劃，認真抓好校安工程。
4、聚焦課堂，以課堂教學為主陣地，穩(wěn)步提升教學質(zhì)量。