合同的主要目的是明確交易條件和責(zé)任,減少糾紛風(fēng)險(xiǎn)。在合同談判中,應(yīng)當(dāng)注重保存相關(guān)文件和溝通記錄,以備查證。注意到合同簽字時(shí)的日期和地點(diǎn),以便將來作為證據(jù)使用。
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇一
乙方:____
身份證號(hào)碼:____
甲乙雙方就勞務(wù)雇傭事宜達(dá)成以下協(xié)議,便于雙方共同遵守執(zhí)行:
一、勞務(wù)地點(diǎn):甲方在有園區(qū)一處,乙方在該處從事臨時(shí)性工作。
二、勞務(wù)內(nèi)容及勞務(wù)方式:根據(jù)甲方經(jīng)營需要確定時(shí)間及勞務(wù)內(nèi)容。
三、勞務(wù)期限:根據(jù)甲方的經(jīng)營確定,但甲乙雙方可以提前三天通知對(duì)方解除勞務(wù)合同。
四、勞務(wù)報(bào)酬結(jié)算:按照每日元支付乙方勞務(wù)報(bào)酬元。
五、結(jié)算方式:根據(jù)甲方的考核及乙方的務(wù)工日,每月20日前支付。
六、勞務(wù)期間,甲方為乙方在中國人壽保險(xiǎn)公司辦理雇主責(zé)任險(xiǎn),投保費(fèi)用由甲方支付。如乙方在勞務(wù)雇傭期間發(fā)生意外傷害造成經(jīng)濟(jì)損失,甲乙雙方一致同意,保險(xiǎn)公司理賠的保險(xiǎn)金抵頂甲方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任(包括工傷賠償責(zé)任)。
七、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方單位的規(guī)章制度及務(wù)工要求從事雇傭活動(dòng),如出現(xiàn)不服從管理等情形,甲方可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同,并根據(jù)乙方的表現(xiàn)扣發(fā)5-10天的務(wù)工報(bào)酬。
八、乙方需保證自己身體健康,無影響正常工作的疾病或家族遺傳史因素。如因乙方以上原因造成務(wù)工期間發(fā)生意外疾病或傷害,乙方自愿承擔(dān)全部責(zé)任,同意甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任。
九、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇二
勞動(dòng)合同
與雇用合同、勞務(wù)合同在實(shí)踐中較易混淆。筆者以多年從事勞動(dòng)爭議糾紛的實(shí)踐出發(fā),結(jié)合具體案例和相關(guān)法律規(guī)定,試總結(jié)勞動(dòng)合同與其他兩種合同的區(qū)別,為正確處理相關(guān)案件提供思路。
案例:某甲長期為一商店運(yùn)送貨物掙取勞務(wù)費(fèi)。一日,某甲因有事臨時(shí)讓某乙代其為商店運(yùn)送貨物,每日支付勞動(dòng)報(bào)酬80元。誰知,某乙在第二次運(yùn)送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車輛逃逸,查無下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失,雙方為此發(fā)生糾紛,某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系要求按工傷處理為由,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,以雙方勞動(dòng)權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng),雇用人支付報(bào)酬的協(xié)議。
勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報(bào)酬的協(xié)議。
勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于,都是一方提供勞動(dòng),另一方支付報(bào)酬,但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處。
1、勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;雇用合同的主體是雇主和受雇人,而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動(dòng)一方的不同是構(gòu)成勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。
2、法律干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的用人單位支付勞動(dòng)者工資不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,雇傭合同的勞動(dòng)報(bào)酬則主要由合同雙方自行協(xié)商,法律不過分干預(yù)。其他諸如勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利等方面,現(xiàn)行法律也只針對(duì)勞動(dòng)合同做出規(guī)定。由上可見,法律對(duì)勞動(dòng)合同的干預(yù)程度要高于雇用合同。
3、法律淵源不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,是獨(dú)立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種,由民法和合同法調(diào)整。
4、解決糾紛的程序不同。勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序,即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理,人民法院不予受理;雇用合同是民事合同,審理機(jī)關(guān)是人民法院,糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁,有權(quán)直接向人民法院起訴。
1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人,而勞動(dòng)合同的主體是確定的,只能是接受勞動(dòng)的一方為單位,提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。
2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同,勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的
規(guī)章制度
,雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng),雙方之間的法律地位從始至終是平等的。
3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。
4、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資,具有按勞分配性質(zhì),工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外,其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi),主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等,國家法律不過分干涉。
5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調(diào)整,因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。
了解了勞動(dòng)合同與雇傭合同及勞務(wù)合同的區(qū)別,讓我們?cè)俜治霰疚拈_始時(shí)的案例。某甲以個(gè)人名義要求某乙代其送貨并支付勞動(dòng)報(bào)酬,與某乙具有雇傭合同關(guān)系,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,雇主應(yīng)承擔(dān)受雇人在執(zhí)行受雇事務(wù)時(shí)造成的自身損害的后果,因此某甲應(yīng)承擔(dān)某乙死亡給其家人造成的損失;商店讓某甲為其送貨并支付報(bào)酬,某甲并未成為商店一員,不受商店管理和約束,因此商店和某甲之間是勞務(wù)合同關(guān)系,根據(jù)勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)由提供勞務(wù)方自負(fù)的原則,商店不承擔(dān)某乙死亡的責(zé)任。由于此案中不存在勞動(dòng)合同關(guān)系,因此,某乙家人向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁是不對(duì)的,應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇三
(一)勞動(dòng)合同與雇傭合同。勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同,二者必然既有相同點(diǎn),又有不同點(diǎn)。
二者的相同點(diǎn)主要是:
1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的,以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定,但合同所約定的內(nèi)容,仍屬私法上的法律關(guān)系。當(dāng)然,也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系。
2、都以給付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為,而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這是同承攬合同、委托合同不同的。在承攬合同、委托合同中,訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人、委托人的預(yù)期利益,承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。
3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同,受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的,必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為,因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中,受雇人必須依約提供勞務(wù),雇傭人必須依約支付報(bào)酬,雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù),并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性,任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià),因此是雙務(wù)有償合同。
5、二者都是諾成合同。這二類合同經(jīng)過當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效,而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件,因此是諾成合同。
既然勞動(dòng)合同是一類特殊的雇傭合同,二者必然具有一定的區(qū)別,其區(qū)別主要表現(xiàn)在:
第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人,即用人單位,包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立。
勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。當(dāng)然,不同國家由于社會(huì)背景不同,勞動(dòng)法的適用范圍不同,因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國家也有差異。
2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,根據(jù)《合同法》的規(guī)定,既可以是書面合同,也可以是口頭合同,是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定,我國的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,是要式合同。當(dāng)然,也有一些國家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求,例如法國、德國。
3、二者受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同,以意思自治為基本原則,合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定,當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然,勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定,所謂半強(qiáng)行性規(guī)定,就是國家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn),用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),但是不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),例如最低工資、最高工時(shí),也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。4、歷史不同?!肮蛡蚝贤粤_馬法就已存在,沿襲至今。而勞動(dòng)合同則是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物,是國家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果。
5、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同,發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴,如果雇傭合同中訂有仲裁條款,應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人要向人民法院起訴,必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(不是前面講的仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴,當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。
6、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同,勞動(dòng)法有特別規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)法沒有規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是,勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者,根據(jù)規(guī)范目的,勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同。
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇四
勞動(dòng)合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第8條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
而聘用合同關(guān)系的建立,有著嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù),按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位,并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員,不得突破核定的編制數(shù)額。第8條人員聘用的基本程序是:(一)公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng);(二)應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;(三)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的。資格、條件進(jìn)行初審;(四)聘用工作組織對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核,擇優(yōu)確定擬聘人員;(五)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員;(六)聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇五
勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同,只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定,而且規(guī)定也非常簡單,雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定,只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案,以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類合同進(jìn)行辨析,以期對(duì)這三類合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
一、概念
(一)勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定,被我國的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
實(shí)際上,作為勞動(dòng)合同的定義,上述規(guī)定是非常簡陋的。其主要問題在于沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,沒有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡陋的定義,才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。
任何定義,都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征,根據(jù)這些特征,可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。但是,《勞動(dòng)法》這一規(guī)定,卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義,對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定,但是對(duì)客體和內(nèi)容沒有明確描述。如果可以這樣定義勞動(dòng)合同,那么其他合同也就可以簡單多了,例如,買賣合同是合同雙方建立買賣關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是,這種規(guī)定根本不能反映出買賣合同的特征。我國《合同法》第130條規(guī)定,買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人,買受人支付價(jià)款的合同。這種定義,可以使人對(duì)買賣合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),不會(huì)同其他合同混淆。
勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系,其前身就是民法中的雇傭關(guān)系.勞動(dòng)合同是一種私法上的合同,是一種雇傭合同。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方(勞動(dòng)者)負(fù)有從事工作義務(wù),他方(用人單位)負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng),從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系,系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。
勞動(dòng)合同的概念,應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究,我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),用人單位支付報(bào)酬的合同。
需要指出的是,勞動(dòng)合同亦稱為勞動(dòng)契約,在國外還稱為雇傭合同或雇傭契約.判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同,不能僅僅看它的名稱,關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。
(二)雇傭合同。
雇傭合同,我國法律沒有進(jìn)行規(guī)定。但是,大陸法系各國一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定,例如《法國民法典》、《德國民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中華民國民法典》(現(xiàn)在臺(tái)灣省實(shí)施),另外,英美法系國家中的英國也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定.我國制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí),在全國人大法工委委托學(xué)者起草的《中華人民共和國合同法建議草案》中,專設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定,但是,在最終通過的《合同法》中卻沒有雇傭合同。對(duì)此,梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國家,人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,他們與雇主(包括企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān))之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來規(guī)定,單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的,而改革開放以來廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù),各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮,法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除,是最令人惋惜的.”現(xiàn)在,中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專家建議稿對(duì)雇傭合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定,“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付報(bào)酬的合同”。一些教科書對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同,指雇傭人與受雇人約定,由受雇人為雇傭人提供勞務(wù),雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。王澤鑒先生指出,雇傭合同,“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi),為雇傭人服勞務(wù),雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”??梢?,雇傭合同的這些定義基本是一致的。
(三)勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念,但是,對(duì)勞務(wù)合同的定義,不但立法沒有做出規(guī)定,教科書也鮮有講授。
根據(jù)給付的標(biāo)的,合同可以分為三大類,一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同,例如買賣合同、贈(zèng)與合同、借用合同;第二類是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同,例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同;第三類是以共同從事一定工作為目的合同,例如合伙合同.從最廣義的角度講,第二類合同可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第一層次的勞務(wù)合同)。王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型,它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。第一層次的勞務(wù)合同又可以分為兩類,第一類是債務(wù)人以自己的勞力、技術(shù)、智能等為債權(quán)人完成一定的工作,并將最終工作成果向債權(quán)人提交的合同;第二類是以自己的一定行為供債權(quán)人消費(fèi)的合同,這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第二層次的勞務(wù)合同),雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類。第二層次的勞務(wù)合同這一類勞務(wù)合同,又可以分為兩類,一類合同中的勞動(dòng)提供者有較大的自由,可以根據(jù)自己得能力、判斷,概括地為債權(quán)人提供勞動(dòng),例如委托合同、居間合同;另一類合同中,勞動(dòng)提供者完全根據(jù)債務(wù)人的指示提供勞動(dòng),自己很少有選擇的權(quán)利,這一類和同可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第三層次的勞務(wù)合同),例如雇傭合同、勞動(dòng)合同、勞務(wù)輸出合同。從最狹義的角度講,勞務(wù)合同是以他人對(duì)自己負(fù)有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)的合同,比較常見的是單位之間的借調(diào)合同、勞務(wù)輸出合同等,本文討論的就是這一類勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同、三方當(dāng)事人。一個(gè)合同是雇傭人(用人單位或自然人)與受雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同,另一個(gè)是勞務(wù)提供者(勞動(dòng)合同或雇傭合同中的雇傭人)與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。這種合同與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似。
勞務(wù)合同是通過債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)的。《合同法》第六十四條規(guī)定,“當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的,債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”。第六十五條規(guī)定,“當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的,第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”。勞務(wù)接受人是勞動(dòng)合同或雇傭合同的第三人,受雇人是勞務(wù)合同的第三人。在勞務(wù)合同中,勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定,由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù),勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費(fèi),勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,如果受雇人向勞務(wù)接受人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定,勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任。在勞動(dòng)合同中或雇傭合同中,雇傭人與受雇人約定,受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng),雇傭人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,如果勞務(wù)接受人提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)合同的約定,雇傭人應(yīng)當(dāng)向受雇人承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)合同履行過程中,雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬,包括工資和保險(xiǎn)福利待遇,當(dāng)然,也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬。
也就是說,受雇人作為第三人履行勞務(wù)提供人對(duì)勞務(wù)接人的債務(wù),勞務(wù)接受人作為第三人履行雇傭人對(duì)受雇人提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的債務(wù);勞務(wù)接受人對(duì)勞務(wù)提供人的勞務(wù)債權(quán)由第三人受雇人履行,受雇人對(duì)雇傭人的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件債權(quán)由第三人勞務(wù)接受人履行。雖然受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng),但受雇人與勞務(wù)接受人之間沒有合同關(guān)系。
我國現(xiàn)在的勞務(wù)合同主要由兩種,國內(nèi)的勞務(wù)合同(一般稱為借調(diào)合同,現(xiàn)在多直接稱為勞務(wù)合同)和跨國勞務(wù)輸出合同,由于跨國勞務(wù)輸出合同勞務(wù)履行地在國外,具有涉外性,法律適用就更加復(fù)雜。
二、三類合同的比較
(一)勞動(dòng)合同與雇傭合同。勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同,二者必然既有相同點(diǎn),又有不同點(diǎn)。
二者的相同點(diǎn)主要是:
1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的,以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定,但合同所約定的內(nèi)容,仍屬私法上的法律關(guān)系。當(dāng)然,也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系.
2、都以給付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為,而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這是同承攬合同、委托合同不同的。在承攬合同、委托合同中,訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人、委托人的預(yù)期利益,承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。
3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同,受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的,必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為,因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中,受雇人必須依約提供勞務(wù),雇傭人必須依約支付報(bào)酬,雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù),并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性,任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià),因此是雙務(wù)有償合同。
5、二者都是諾成合同。這二類合同經(jīng)過當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效,而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件,因此是諾成合同。
既然勞動(dòng)合同是一類特殊的雇傭合同,二者必然具有一定的區(qū)別,其區(qū)別主要表現(xiàn)在:
1、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中,提供勞動(dòng)的一方(受雇人,也可以稱為勞動(dòng)者)都是自然人,在這一點(diǎn)上,兩者沒有差異。雇傭合同,法律對(duì)合同主體沒有特別限制,自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人,即用人單位,包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。當(dāng)然,不同國家由于社會(huì)背景不同,勞動(dòng)法的適用范圍不同,因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國家也有差異。
2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,根據(jù)《合同法》的規(guī)定,既可以是書面合同,也可以是口頭合同,是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定,我國的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,是要式合同。當(dāng)然,也有一些國家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求,例如法國、德國.
3、二者受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同,以意思自治為基本原則,合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定,當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然,勞動(dòng)法的'規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定,所謂半強(qiáng)行性規(guī)定,就是國家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn),用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),但是不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),例如最低工資、最高工時(shí),也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。
4、歷史不同?!肮蛡蚝贤粤_馬法就已存在,沿襲至今。而勞動(dòng)合同則是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物,是國家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果。
5、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同,發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴,如果雇傭合同中訂有仲裁條款,應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人要向人民法院起訴,必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(不是前面講的仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴,當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。
6、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同,勞動(dòng)法有特別規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)法沒有規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是,勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者,根據(jù)規(guī)范目的,勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同.
7、雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定,勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外,還根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同確定。《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定,職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。也就是說,在集體合同生效前簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)如果低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的,按勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,在集體合同生效后簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。在集體合同失效后,按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款,仍應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行,集體合同的失效只對(duì)將來發(fā)生效力。
(二)勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動(dòng)合同
通過定義可以看出,勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動(dòng)合同是具有關(guān)聯(lián)性的不同合同。
不同點(diǎn)主要表現(xiàn)在:
1、主體不同。勞務(wù)合同的主體雙方既可以是自然人,也可以是用人單位。勞動(dòng)合同的主體一方是自然人,另一方是用人單位。雇傭合同的主體一方是自然人,另一方是用人單位或自然人。
2、勞動(dòng)的直接提供者不同。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是以與自己有勞動(dòng)關(guān)系的他人的勞動(dòng)提供勞務(wù),勞動(dòng)合同和雇傭合同中的受雇人以自己的勞動(dòng)向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)。
3、當(dāng)事人數(shù)量不同。勞務(wù)合同涉及到三方當(dāng)事人,雇傭合同和勞動(dòng)合同只涉及到兩方當(dāng)事人。
這些合同的關(guān)聯(lián)性表現(xiàn)在,勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者必須與他人建立勞動(dòng)合同或雇傭合同關(guān)系,否則,他就沒有勞務(wù)可以向勞動(dòng)接受者提供。
當(dāng)然,勞務(wù)合同也是雙務(wù)、有償、諾成、繼續(xù)性合同。
三、有關(guān)問題的探討
1、一些用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),將勞動(dòng)合同改名為勞務(wù)合同,肆意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如,有的單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí),合同的名稱是勞務(wù)合同,而不是勞動(dòng)合同,并且把勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位的一些義務(wù)排斥在外,例如:支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。他們認(rèn)為,簽訂勞動(dòng)合同,建立的是勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞務(wù)合同,建立的是勞務(wù)關(guān)系,這是兩類性質(zhì)不同的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指當(dāng)事人之間約定,一方在特定或者不定期限之內(nèi),為他方服勞務(wù),他方給付報(bào)酬的民事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整,勞務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。因此,簽訂勞務(wù)合同就不必承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。
實(shí)際上,上面說的勞務(wù)關(guān)系,就是本文所說的雇傭合同關(guān)系。凡是發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間的雇傭合同關(guān)系,就是勞動(dòng)合同關(guān)系,就受勞動(dòng)法調(diào)整,而不論合同采用什么樣的名稱?!睹穹ㄍ▌t》第58條規(guī)定,以合法形式掩蓋非法目的的民事行為無效。上面的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的所謂勞務(wù)合同,就是為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù),這樣的民事行為是無效民事行為?!睹穹ㄍ▌t》第60條規(guī)定,民事行為部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。雙方簽訂的合同名稱無效,但是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示是真實(shí)的、合法的,因此,雙方簽訂的合同是勞動(dòng)合同,合同中排除勞動(dòng)者權(quán)利,免除用人單位義務(wù)的條款因違反了勞動(dòng)法的規(guī)定無效,雙方在這些方面應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。
當(dāng)然,也有人認(rèn)為,當(dāng)遇到用人單位要求簽訂勞務(wù)合同而不簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)拒絕簽訂合同,否則,自己的合法權(quán)益得不到保障。實(shí)際上,沒有勞動(dòng)法的保障,勞動(dòng)者是很難與用人單位平等協(xié)商的。試想,一個(gè)饑腸轆轆、衣不遮體的勞動(dòng)者何以同具有強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)實(shí)力的用人單位協(xié)商勞動(dòng)條件?雖然,勞動(dòng)者和用人單位的法律地位是平等的。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,總是存在著一個(gè)失業(yè)者群體,他們必須與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系,以維持自己的生存。這個(gè)勞動(dòng)者可以不和用人單位簽訂合同,但是總會(huì)有勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同,總會(huì)有勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害。這也就是勞動(dòng)法產(chǎn)生和存在的必要。
因此,判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同,不應(yīng)僅看合同的名稱,更應(yīng)看它的實(shí)質(zhì)。凡是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),用人單位支付報(bào)酬的合同,就是勞動(dòng)合同,就受《勞動(dòng)法》規(guī)范。只有這樣,才能切實(shí)保障勞者的合法權(quán)益。
2、關(guān)于人才租賃。人才租賃是近年來隨著勞動(dòng)用工制度的改革出現(xiàn)的新生事物,深圳市還通過了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場條例》,對(duì)人才租賃進(jìn)行規(guī)定?,F(xiàn)在讓我們對(duì)人才租賃進(jìn)行分析。
“所謂人才,是指具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)資格以及其他從事專業(yè)技術(shù)或者管理工作的人員。人才租賃,是指人才與其所屬單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,由所屬單位將其派至人才承租單位工作,人才承租單位對(duì)人才享有使用權(quán)并支付使用費(fèi)用?!睆那懊娴亩x可以知道,人才是“人”,人才租賃中的被租賃對(duì)象是“人”,“人”是租賃的客體。
“在奴隸社會(huì),只有奴隸主是人,奴隸是客體;到了封建社會(huì),地主是人,農(nóng)民是不完全的人格者;在資本主義時(shí)期,《法國民法典》把權(quán)利能力賦予所有的法國人,而《德國民法典》則把權(quán)利能力賦予了全體人,這樣一切人都成為法律上的人。”所以,現(xiàn)代社會(huì),每一個(gè)人都是法律關(guān)系的主體,而不是法律關(guān)系的客體。在人類社會(huì)已經(jīng)邁進(jìn)二十一世紀(jì)的今天,“人”又成為法律關(guān)系的客體,可以被租賃,令人驚詫不已。
雖然,《法國民法典》把雇傭規(guī)定在租賃契約編中,但是,他所規(guī)定的雇傭的客體是勞動(dòng)力、勞務(wù),而不是人。該法典第八編第三章(勞動(dòng)力與技藝的租賃)第一節(jié)(家庭傭人與工人的雇傭)第1780條規(guī)定,任何人,僅得就一定的時(shí)間或確定的事務(wù),對(duì)他人承擔(dān)義務(wù)、提供勞務(wù)。在勞動(dòng)力與技藝的租賃中,發(fā)生的是雇傭人和受雇人之間的關(guān)系,人是主體,勞務(wù)是客體?!逗贤ā穼?duì)租賃合同有明確的規(guī)定,租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益、承租人支付租金的合同。租賃的標(biāo)的只能是物,包括動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn),人不能成為租賃的標(biāo)的。
實(shí)際上,所謂的人才租賃合同,就是本文討論的勞務(wù)合同。人才出租單位就是勞務(wù)合同中的勞務(wù)提供人,人才承租單位就是勞務(wù)合同中的勞務(wù)接受人。人是主體,勞務(wù)是客體。用人單位只可以使用勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),而不可能對(duì)勞動(dòng)者具有使用權(quán)。
(三)“勞務(wù)合同”一詞在不同時(shí)候的意義。“勞務(wù)合同”一詞在現(xiàn)實(shí)生活中的用法是相當(dāng)混亂的,在不同的時(shí)候表達(dá)不同的意義。,“勞務(wù)合同”有時(shí)表示的是“勞動(dòng)合同”,有時(shí)表示的是“雇傭合同”,有時(shí)表示的是以勞務(wù)為內(nèi)容的合同。下面引用一些用法進(jìn)行說明。
有人認(rèn)為,“勞務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人約定一方為他方提供勞務(wù),他方給付報(bào)酬的合同。”“由于勞動(dòng)合同發(fā)端于勞務(wù)合同,勞動(dòng)合同是從勞務(wù)合同中分離出來,因此二者之間有許多共同點(diǎn)。”根據(jù)本文的相關(guān)論述可以知道,這里所說的“勞務(wù)合同”就是雇傭合同。
王利明教授說,“在雇傭、勞務(wù)等合同中債務(wù)人因病不能提供勞務(wù),不論他患病是何原因所致,都應(yīng)被免除實(shí)際履行責(zé)任,不能考慮造成履行不能應(yīng)可歸責(zé)于誰”。在這里,患病者是債務(wù)人,是自然人,同時(shí),把勞務(wù)合同和雇傭合同并列,因此,此處的“勞務(wù)合同”就是勞動(dòng)合同。中國法院互聯(lián)網(wǎng)登載的案例《林遠(yuǎn)來訴林貽文船員勞務(wù)合同糾紛案》、《李龍波訴珠海九源船務(wù)有限公司海員勞務(wù)合同糾紛案》,雖然名稱為勞務(wù)合同糾紛,然而案件事實(shí)是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同糾紛,法院的裁判依據(jù)也是《勞動(dòng)法》,因此,此處的勞務(wù)合同實(shí)際上是勞動(dòng)合同。
有的法院認(rèn)為,“勞動(dòng)合同分為三種:固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,其中后一種勞動(dòng)合同最易與承攬、運(yùn)輸?shù)葎趧?wù)合同相混淆。”“勞務(wù)合同下的工作是勞動(dòng)者自己獨(dú)立完成的,雙方之間沒有隸屬關(guān)系,對(duì)方對(duì)于勞動(dòng)過程不能干預(yù)或指揮,合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果?!边@里的“勞務(wù)合同”被本文第一層次的勞務(wù)合同所包括,是與第二層次的勞務(wù)合同相對(duì)立的一類和同,不是本文討論的最狹義勞務(wù)合同。
因此,判斷一個(gè)合同到底是勞動(dòng)合同、雇傭合同,還是勞務(wù)合同,一定要認(rèn)清法律關(guān)系的本質(zhì)特征。只有這樣,才能正確適用法律,切實(shí)保證合同當(dāng)事人、尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇六
正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別,有助于我們正確適用法律。三種合同的區(qū)別在于:
勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位。即一方是自然人勞動(dòng)者,勞動(dòng)者必須滿16周歲,在法定退休年齡以內(nèi)的有勞動(dòng)能力的公民;用人單位是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位。
勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。
勞務(wù)合同、雇傭合同當(dāng)事人是平等關(guān)系,沒有隸屬性質(zhì);勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)者是用人單位的成員,有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性,與用人單位之間有管理和組織關(guān)系。
勞務(wù)合同、雇傭合同中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)或由過錯(cuò)方承擔(dān);勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。
市場價(jià)格確定,由雙方當(dāng)事人約定,國家無強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同報(bào)酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式,報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量確定,由當(dāng)事人約定,但必須遵守國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性,在出現(xiàn)二重及以上的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),只認(rèn)可其中一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系,而其他則是勞務(wù)或雇傭關(guān)系。
勞動(dòng)合同雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同,只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定,而且規(guī)定也非常簡單,雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定,只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案,以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類合同進(jìn)行辨析,以期對(duì)這三類合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
(一)勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定,被我國的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
實(shí)際上,作為勞動(dòng)合同的定義,上述規(guī)定是非常簡陋的。其主要問題在于沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,沒有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡陋的定義,才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。 任何定義,都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征,根據(jù)這些特征,可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。但是,《勞動(dòng)法》這一規(guī)定,卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義,對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定,但是對(duì)客體和內(nèi)容沒有明確描述。如果可以這樣定義勞動(dòng)合同,那么其他合同也就可以簡單多了,例如,買賣合同是合同雙方建立買賣關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是,這種規(guī)定根本不能反映出買賣合同的特征。我國《合同法》第130條規(guī)定,買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人,買受人支付價(jià)款的合同。這種定義,可以使人對(duì)買賣合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),不會(huì)同其他合同混淆。
勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系,其前身就是民法中的雇傭關(guān)系 .勞動(dòng)合同是一種私法上的合同,是一種雇傭合同。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方(勞動(dòng)者)負(fù)有從事工作義務(wù),他方(用人單位)負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng),從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系,系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。
勞動(dòng)合同的概念,應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究,我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),用人單位支付報(bào)酬的合同。 需要指出的是,勞動(dòng)合同亦稱為勞動(dòng)契約,在國外還稱為雇傭合同或雇傭契約 .判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同,不能僅僅看它的名稱,關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。
(二)雇傭合同。
國合同法建議草案》 中,專設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定,但是,在最終通過的《合同法》中卻沒有雇傭合同。對(duì)此,梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國家,人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,他們與雇主(包括企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān))之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來規(guī)定,單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的,而改革開放以來廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù),各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮,法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除,是最令人惋惜的 .”現(xiàn)在,中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專家建議稿對(duì)雇傭合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定,“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付報(bào)酬的合同”。 一些教科書對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同,指雇傭人與受雇人約定,由受雇人為雇傭人提供勞務(wù),雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。 王澤鑒先生指出,雇傭合同,“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi),為雇傭人服勞務(wù),雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”。 可見,雇傭合同的這些定義基本是一致的。
。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念,但是,對(duì)勞務(wù)合同的定義,不但立法沒有做出規(guī)定,教科書也鮮有講授。 根據(jù)給付的標(biāo)的,合同可以分為三大類,一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同,例如買賣合同、贈(zèng)與合同、借用合同;第二類是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同,例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同;第三類是以共同從事一定工作為目的合同,例如合伙合同 .從最廣義的角度講,第二類合同可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第一層次的勞務(wù)合同)。王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型,它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。
(一)勞動(dòng)合同與雇傭合同。勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同,二者必然既有相同點(diǎn),又有不同點(diǎn)。
二者的相同點(diǎn)主要是:
1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的,以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定,但合同所約定的內(nèi)容,仍屬私法上的法律關(guān)系。當(dāng)然,也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系 .
2、都以給付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為,而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這是同承攬合同、委托合同不同的。在承攬合同、委托合同中,訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人、委托人的預(yù)期利益,承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。
3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同,受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的,必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為,因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中,受雇人必須依約提供勞務(wù),雇傭人必須依約支付報(bào)酬,雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù),并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性,任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià),因此是雙務(wù)有償合同。
5、二者都是諾成合同。這二類合同經(jīng)過當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效,而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件,因此是諾成合同。
既然勞動(dòng)合同是一類特殊的雇傭合同,二者必然具有一定的區(qū)別,其區(qū)別主要表現(xiàn)在:
第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人,即用人單位,包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立
勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。當(dāng)然,不同國家由于社會(huì)背景不同,勞動(dòng)法的適用范圍不同,因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國家也有差異。
2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,根據(jù)《合同法》的規(guī)定,既可以是書面合同,也可以是口頭合同,是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定,我國的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,是要式合同。當(dāng)然,也有一些國家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求,例如法國、德國 .
3、二者受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同,以意思自治為基本原則,合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定,當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然,勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定,所謂半強(qiáng)行性規(guī)定,就是國家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn),用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),但是不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ,例如最低工資、最高工時(shí),也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。 4、歷史不同?!肮蛡蚝贤粤_馬法就已存在,沿襲至今。而勞動(dòng)合同則是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物,是國家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果。
5、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同,發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴,如果雇傭合同中訂有仲裁條款,應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人要向人民法院起訴,必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(不是前面講的仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴,當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。
6、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同,勞動(dòng)法有特別規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)法沒有規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是,勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者,根據(jù)規(guī)范目的,勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同 .
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系, 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。
。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范,屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,屬于私法調(diào)整范疇。
企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同,合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來講基本上是平等的'。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性,一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系,即使發(fā)生,雙方均可自由協(xié)調(diào)解決,解除合同。
事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù),因此,聘用合同在實(shí)際履行中權(quán)利與義務(wù)常常發(fā)生不對(duì)等。國家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù),而且,這種國家要求具有強(qiáng)制性,如果事業(yè)單位工作人員無正當(dāng)理由拒不履行,將會(huì)受到懲戒處置。此外,事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作,其性質(zhì)本身也是屬于社會(huì)公益性質(zhì)的。一般來講,企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的。
由于聘用合同所具有的不同于勞動(dòng)合同的特殊法律意義,在涉及人事爭議時(shí),對(duì)事業(yè)單位當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的審查,不僅要以合同規(guī)定為依據(jù),在某些情況下,還要對(duì)其“特別權(quán)利關(guān)系”進(jìn)行審查,而企業(yè)的勞動(dòng)者對(duì)此點(diǎn)審查是可以免除的。
企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有較為完整的主體權(quán)利。而事業(yè)單位在與個(gè)人簽訂合同時(shí)表面上看,具有完整的主體權(quán)利,但實(shí)際上這種權(quán)利是不完整的,主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上,事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的,辦理進(jìn)人手續(xù)要受到政府規(guī)定的程序控制,否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系;事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上,權(quán)利也是不完整的,要受到來自政府的財(cái)政控制。因此,事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。
因此,由于合同性質(zhì)不同,聘用合同與勞動(dòng)合同在具體條款上的區(qū)別,主要反映在對(duì)公職義務(wù)的規(guī)定,以及對(duì)人事管理程序的專門要求上。為全面反映事業(yè)單位的性質(zhì)與工作人員的管理特點(diǎn),聘用合同條款應(yīng)當(dāng)在以下方面作出明確規(guī)定:
——事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù),具有履行國家公益職責(zé)的義務(wù)。
——事業(yè)單位在公開招聘時(shí)要按國家編制指導(dǎo)或計(jì)劃進(jìn)行。人事關(guān)系要經(jīng)過主管部門規(guī)定的
相關(guān)程序之后才能正式確立,人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過相關(guān)規(guī)定的程序。
——事業(yè)單位工作人員的工作報(bào)酬在一定程度上要接受國家財(cái)政預(yù)算的調(diào)控。
——規(guī)定公益責(zé)任違約專門條款。發(fā)生人事爭議時(shí),審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容,如涉及特定的公益事件時(shí),還要對(duì)用人單位與職工雙方履行公益職責(zé)和義務(wù)情況進(jìn)行審查,以確定違約方及其責(zé)任承擔(dān)。
綜上所述,對(duì)兩種合同的區(qū)別要從本質(zhì)上去把握,這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義。
勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同 由于勞動(dòng)合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規(guī)依據(jù)不同,聘用合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》【以下簡稱《辦法》】及其相關(guān)規(guī)章中,而勞動(dòng)合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》中。因此具體比較起來二者的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在:
對(duì)于勞動(dòng)合同,其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。
對(duì)于聘用合同,其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過簽訂聘用合同,確定聘用關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。
勞動(dòng)合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第8條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
而聘用合同關(guān)系的建立,有著嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù),按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位,并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員,不得突破核定的編制數(shù)額。第8條 人員聘用的基本程序是:(一)公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng);(二)應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;(三)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審;(四)聘用工作組織對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核,擇優(yōu)確定擬聘人員;(五)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員;(六)聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同,根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。
聘用合同的保障性合同表現(xiàn)為簽訂至退休的合同;而勞動(dòng)合同的保障性合同表現(xiàn)為(無固定期限的勞動(dòng)合同的。二者簽訂條件不盡相同。
對(duì)于勞動(dòng)合同的的簽訂者而言,若要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第13條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同; 第14條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)于聘用合同簽訂者而言,若要想簽訂期限至退休的聘用合同,根據(jù)《辦法》第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的,如果本人提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂。
條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而對(duì)于聘用合同而言,根據(jù)《辦法》第43條違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定,在聘用合同中未約定,但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的,由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;第44條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同,對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定試用期間,受聘人員解除聘用合同,由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金;聘用單位解除合同,受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第41條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
的; (二)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;(三)未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;(五)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(七)國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第28條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以單方面解除聘用合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員:(一)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的;(二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位,或者到新的崗位后考核仍不合格的;(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。
對(duì)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)于解除聘用合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《辦法》第45條被解聘人在本單位每工作1年,支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資,月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的,按3倍計(jì)算。
而對(duì)于聘用合同的終止,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。
對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂后,用人單位對(duì)職工的管理主要依據(jù)是雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
而對(duì)于聘用合同而言,用人單位對(duì)職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以外,還要依據(jù)《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作??己吮仨殘?jiān)持客觀、公正的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法??己藘?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合??己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見,報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。第47條聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
對(duì)于勞動(dòng)合同的爭議,救濟(jì)方式體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第79條勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)于聘用合同而言,根據(jù)《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對(duì)公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發(fā)生爭議的,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的,當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁結(jié)果對(duì)爭議雙方具有約束力。對(duì)于能否訴訟沒有明確規(guī)定。
1.
勞動(dòng)合同、雇傭合同、勞務(wù)合同的區(qū)別
2.
雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
3.
雇傭合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別
4.
雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
5.
雇傭合同與勞動(dòng)合同區(qū)別
6.
雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
7.
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
8.
勞務(wù)與勞動(dòng)合同區(qū)別
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇七
甲方:(購買主體)
乙方:(供應(yīng)方)身份證號(hào)碼:住址、聯(lián)系電話:
丙方:(見證方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定。甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的.原則訂立本合同,共同遵守。
一、工作崗位
1、簽訂本合同前,乙方應(yīng)向甲方提供健康證明,身份證復(fù)印件及簡歷表。
2、乙方的工作崗位:
3、甲方因工作需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位,應(yīng)協(xié)商一致,并辦理合同變更。
二、合同期限
經(jīng)雙方同意,確定本合同期限:從年月日起至年月日止。(合同期年)
本合同試用期(試用期包含在合同期限內(nèi))從年月日起至年月日止(試用期個(gè)月)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1、試用期工資額:元。
2、試用期過后的工資額為元(包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位負(fù)責(zé)部分)。
3、甲方實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。即每日工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。甲方因工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后,可以延長工作時(shí)間。延長工作時(shí)間的報(bào)酬按50元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
4、甲方按國家規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。
5、試用期期間,乙方要按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),但費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé),甲方可協(xié)助乙方辦理社保代扣代繳手續(xù)。乙方如自愿放棄參保,甲方不負(fù)任何責(zé)任。
6、試用期期滿后,甲方按規(guī)定給乙方購買社會(huì)保險(xiǎn),但購買
社會(huì)保險(xiǎn)甲方需負(fù)責(zé)的單位部分在乙方工資額內(nèi)扣除,乙方負(fù)責(zé)的個(gè)人部分由乙方負(fù)擔(dān)。
四、合同的變更
1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理書面變更手續(xù)。變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
五、合同的解除、終止和補(bǔ)償
1、在試用期間,乙方提供的工作質(zhì)量不符合甲方的要求,造成合同無法履行的,甲方有權(quán)立即解除合同,對(duì)乙方不作任何補(bǔ)償。
2、乙方因個(gè)人原因或工作能力喪失,致使工作無法正常進(jìn)行的,甲方有權(quán)解除合同。屬于試用期間的,甲方對(duì)乙方不作任何補(bǔ)償。屬于試用期過后的,甲方對(duì)乙方補(bǔ)償一個(gè)月基本工資。
3、合同期滿,雙方未續(xù)簽的,合同自行終止,甲方補(bǔ)償乙方一個(gè)月基本工資。
4、在合同履行過程中,乙方因違約或重大過失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)解除合同,并按規(guī)定追究乙方賠償損失。
六、其他事項(xiàng)
1、合同簽訂后,乙方因個(gè)人原因自愿不按規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)的,乙方要向甲方提交申請(qǐng)書,由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé),甲方不負(fù)任何責(zé)任。
2、乙方在合同期內(nèi)提出辭職的,需提前一個(gè)月內(nèi)告知甲方。
3、本合同在履行過程中發(fā)生爭議,由甲、乙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
4、本合同一式三份,甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份,在丙方見證下,經(jīng)甲、乙方雙方簽字并簽章之日起生效。
甲方:(蓋章)乙方(簽名或蓋章):
丙方(簽名或蓋章):
月日年月日日
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇八
乙方:________________
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,現(xiàn)本著平等自愿、互惠互利的原則,委托乙方輸送勞務(wù)工進(jìn)入甲方企業(yè)工作,為明確雙方的.權(quán)利和義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商__致,訂立如下條款:
協(xié)議有效期自年____月____日至年____月____日止,
人數(shù):經(jīng)雙方協(xié)定,甲方委托乙方輸送勞務(wù)工總?cè)藬?shù)為________。
年齡:年滿18周歲至45周歲,務(wù)必持本人有效身份證件。
學(xué)歷:初中以上學(xué)歷。
其他:男性為主,身體健康無傳染病史,品行端正。
乙方勞務(wù)工到甲方企業(yè)工作,由甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)及安排工作,乙方勞務(wù)工應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
3-1甲方應(yīng)以書面形式如實(shí)告知乙方招聘崗位的狀況及薪資待遇、填報(bào)乙方帶給的招聘需求單,且制定的招聘條件應(yīng)貼合國家法律規(guī)范。
3-2按照甲方要求,乙方帶給有償招聘服務(wù),只負(fù)責(zé)人員招聘輸送工作,不履行其他職責(zé)。
4-1甲方承諾:勞務(wù)工按甲方計(jì)件工資方案執(zhí)行。每日工作10小時(shí)左右,月薪1800~2200元。工資在下月____日左右發(fā)放。
4-2甲方為勞務(wù)工帶給住宿,住宿標(biāo)準(zhǔn)6~8人間。床上用品自備。
4-4公司有可容納千人用餐的大食堂,餐費(fèi)自理。
5-1甲方承諾:甲方按300元人計(jì)發(fā)中介服務(wù)費(fèi),在武漢面試合格后即付費(fèi)300元。
6-1協(xié)議簽訂后,甲乙雙方務(wù)必全面履行協(xié)議規(guī)定的職責(zé),任何__方不得擅自變更協(xié)議。確須變更時(shí),雙方應(yīng)通過相互協(xié)商后簽定補(bǔ)充協(xié)議。
6-2協(xié)議期滿或雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí),協(xié)議即自行終止。
6-3協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商__致,協(xié)議能夠解除。若需續(xù)簽,甲乙雙方應(yīng)另行簽訂協(xié)議約定。雙方如因本協(xié)議履行發(fā)生糾紛,則雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,任何__方可向乙方所在地法院起訴。
6-4本協(xié)議__式兩份,甲乙雙方各執(zhí)__份,均具有同等法律效力。
6-5本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
6-6附件甲方招聘簡章。
甲方(蓋章):________
乙方(蓋章):________
代表人(簽名):________
代表人(簽名):________
________年____月____日
________年____月____日
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇九
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同是具有很大相似性的三種不同合同,只有勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法中有明確的規(guī)定,雇傭合同和勞務(wù)合同在法律中沒有做出明確規(guī)定,只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行分析判斷。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的:3篇?jiǎng)趧?wù)雇傭合同模板。歡迎閱讀與參考!
勞務(wù)雇傭合同模板一
甲方:_____________________________
法定代表人或委托代理人:___________
注冊(cè)地址:_________________________
通訊地址:_________________________
郵政編碼:_________________________
乙方姓名:_________________________
性別:_____________________________
居民身份證號(hào)碼:___________________
出生日期:_________________________
家庭住址:_________________________
郵政編碼:_________________________
戶口所在地:_______________________
通訊地址:_________________________
郵政編碼:_________________________
電話:_____________________________
鑒于乙方為退休人員,不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 本協(xié)議期限為________年。
本協(xié)議于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日終止。
第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為:_____________________________________。
第四條 乙方認(rèn)為,根據(jù)乙方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括:
_______________________________________________________________。
第六條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間:
_______________________________________________________________。
第七條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅,甲方依法代為扣繳。
第八條 發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:
一、本協(xié)議期滿的;
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,僅需提前一周通知另一方即可。
第十條 本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十一條 甲乙雙方約定,甲方為乙方購買一張新華人*保險(xiǎn)股份有限公司_________意外傷害保險(xiǎn)卡,用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。
第十二條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十三條 依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議,雙方互不支付違約金。
第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,均提請(qǐng)北京仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,對(duì)雙方均有約束力。
第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議,甚至涉及仲裁時(shí),該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應(yīng)立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯(lián)系障礙,由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:(公章)_______________
日期:_______年_____月_____日
乙方:(簽章)_______________
日期:_______年_____月_____日
乙方家屬意見:_______________
簽字:_______________________
與乙方關(guān)系:_________________
身份證號(hào)碼:________________
勞務(wù)雇傭合同模板二
甲方(勞務(wù)派遣單位)_______________
乙方(實(shí)際用工單位)_______________
乙方因生產(chǎn)(工作)需要,委托甲方提供勞務(wù)派遣,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī),甲乙雙方協(xié)商一致,訂立如下協(xié)議:
一、合同期限
自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、勞務(wù)派遺內(nèi)容
1.甲方按照乙方用人需求,推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。
2.甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員,為甲方員工,由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)放工資,并辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算
1.勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成:勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
2.勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算,甲方按照每人每月_____元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
3.結(jié)算時(shí)間和方式:乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶,并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月_____日前支付。
4.乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用,甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。
四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
1.甲方要根據(jù)乙方的用工需求,_____天內(nèi)提供合適人選供乙方考核,對(duì)乙方確定的用工對(duì)象,甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。
2.甲方每月日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人承擔(dān)部分從工資中代扣)。
3.勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜,由甲方負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障部門申報(bào)。
4.乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況,乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作,協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
1.乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》,明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資(勞務(wù)費(fèi)用)標(biāo)準(zhǔn)等。
2.乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù),并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定),乙方要配合甲方處理,有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方需按本合同規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用,不得拖欠。
4.乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲,勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的,終止上崗協(xié)議,并退還甲方,對(duì)乙方造成損失的,乙方有權(quán)要求其賠償。
5.乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費(fèi))和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況,乙方可以依法向甲方交涉要求糾正,因此造成乙方損失的,甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。
六、勞動(dòng)爭議處理
與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議,雙方均有權(quán)提起仲裁、訴訟。
七、其他事項(xiàng)
1.本協(xié)議履行過程中,協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的,按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.本協(xié)議未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
3.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:_______________ 乙方:_______________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
勞務(wù)雇傭合同模板三
甲方(用人單位):乙方(職工):
名稱:姓名:
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):身份證號(hào)碼:
戶籍地址:
經(jīng)濟(jì)類型:
通訊地址:通訊地址:
聯(lián)系人:聯(lián)系電話:
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則,訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:
有固定期限:從年月日起至年月日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):
試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作內(nèi)容:。
(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填是):管理和專業(yè)技術(shù)類/工人類。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點(diǎn):。
(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),應(yīng)按本合同第七條處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以(填是):年、半年、季或?yàn)橹芷诘木C合計(jì)算工時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù)),按下列第種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
1、計(jì)時(shí)工資:元/月;
(二)乙方試用期工資為元/月。
(三)甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)依法支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況,經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為:每月日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
(二)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的,乙方有權(quán)拒絕,并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動(dòng)合同。
八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會(huì)反映,尋求解決。無法解決的,可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)
甲方約定事項(xiàng):
(1)甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)管理制度。若有違反,將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰,嚴(yán)重者進(jìn)行開除或辭退,或者通過有關(guān)法律部門,要求反補(bǔ)償。
(2)當(dāng)乙方工作滿半年時(shí),甲方為乙購買社會(huì)保險(xiǎn)。
(3)當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí),甲方有權(quán)解除合同,無任何補(bǔ)償:
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
代表(簽字)
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇十
甲方:乙方:
本合同經(jīng)(以下簡稱甲方)與受聘船員(以下簡稱乙方),友好協(xié)商簽訂。乙方自愿接受甲方的雇傭,擔(dān)任職務(wù)。甲乙雙方保證在合同期內(nèi)履行下列條款:
本合同期限為個(gè)月,即年月日至年月日,并約定試用期為個(gè)月,試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,從乙方登船之日起計(jì)算。在試用期7天內(nèi),甲方認(rèn)為乙方不能勝任應(yīng)聘的崗位工作或主動(dòng)向甲方提出離職,或在試用期內(nèi)乙方有違規(guī)違法行為,則甲方不付給乙方任何報(bào)酬,且乙方的一切費(fèi)用自理。試用期間,甲方經(jīng)考核認(rèn)定乙方不合格,則按乙方實(shí)際工作時(shí)間付給報(bào)酬,甲方給乙方報(bào)銷居住地至工作地的單次路費(fèi)。如試用期合格,則按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如甲方船舶出售或其他特殊原因,乙方同意甲方解除合同,并不追究甲方提前解除合同的違約責(zé)任。
沿海港口、航道工程施工區(qū)域內(nèi)。
1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣,由乙方領(lǐng)取或乙方指定的人員代領(lǐng)。但是,由乙方指定的人員代領(lǐng)如果發(fā)生任何糾紛,甲方對(duì)此不負(fù)責(zé)。不足一個(gè)月時(shí),按月標(biāo)準(zhǔn)工資除以當(dāng)月天數(shù)均乘計(jì)算。乙方在甲方工作滿一個(gè)月后,其當(dāng)月工資由甲方在次月20號(hào)前付給乙方指定的銀行帳戶,以后工資依次類推(注:工資支付方式是:a、工資報(bào)表現(xiàn)金領(lǐng)取b、代領(lǐng)c、支付到乙方指定的銀行帳戶上)。上述工資標(biāo)準(zhǔn)包括法定節(jié)假日及加班津貼,以及雙方應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。從乙方上船交接日第二天起到交班下船當(dāng)日為止(包括下船之日)。
2.乙方第一個(gè)整月的工資作為行為保證金留在甲方,行為保證金在乙方離船后,一個(gè)月內(nèi)甲方與乙方結(jié)清。如乙方有以下行為時(shí),甲方有權(quán)視情節(jié)輕重扣除乙方所余工資:乙方因個(gè)人原因未完成合同規(guī)定期限而要求休假的;因非工傷疾病不能堅(jiān)持工作的;因個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)低下不稱職造成損失的;有違紀(jì)違法的行為被甲方遣返的;責(zé)任心或服從性差,因此被甲方領(lǐng)導(dǎo)建議遣返的;造成責(zé)任事故,因此被船舶遣返的以及其他非正常調(diào)動(dòng)而沒有完成合同期限的情況。乙方被遣返時(shí),被遣返時(shí)的交通費(fèi)以及接班人員交通住宿等費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
3.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績,按船舶管理規(guī)定及時(shí)發(fā)放給乙方獎(jiǎng)金。
4.假期:甲方安排乙方三個(gè)月內(nèi)休假一次,休息時(shí)間為15天(包括在途時(shí)間),因工作需要,若不能安排休息,補(bǔ)償給乙方加班工資,加班工資按月工資/30天平均均乘計(jì)算。
5.乙方在船期間的伙食費(fèi)為15元/天(按實(shí)際上班時(shí)間結(jié)算)?;锸迟M(fèi)不得均分,船長應(yīng)管好伙食,以免影響員工的健康。
1.乙方雇傭期間內(nèi)必須出具真實(shí)有效包括有等級(jí)和數(shù)量均滿足要求的船員適任證書、專業(yè)培訓(xùn)合格證書、船員證、船員服務(wù)薄、健康證及其他一切必備的有效證書,同時(shí)乙方保證能夠勝任其本職工作。
2.雇傭期間內(nèi)甲方根據(jù)乙方表現(xiàn),為乙方辦理培訓(xùn)相關(guān)崗位資格證書,甲方為乙方培訓(xùn)技能等費(fèi)用由乙方承擔(dān);若合同期滿,該費(fèi)用由甲方承擔(dān),若合同期未滿,該費(fèi)用從乙方工資中扣除。
3.如因船員證書不齊導(dǎo)致船舶被港口主管單位處罰以及船舶被滯留而給甲方造成的損失,乙方應(yīng)負(fù)完全賠償責(zé)任。
1.乙方保證能夠勝任自己的本職工作,并保證嚴(yán)格履行甲方有關(guān)船員職務(wù)的條款。
2.乙方在船工作期間必須服從船長和公司部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格遵守甲方有關(guān)船舶和船員管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)船舶財(cái)產(chǎn),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不得私拿變賣船舶任何物品,船員離船時(shí)需將勞動(dòng)保護(hù)用品留船。
3.乙方在船工作期間不得發(fā)生斗毆,聚眾鬧事;不得開賭和聚賭;不得吸毒和販毒;不得曠工;不得盜賣船舶物品等任何違法犯罪行為。
如乙方因違反上述第五條有關(guān)規(guī)定時(shí):
1.導(dǎo)致乙方傷亡、殘疾、失蹤等情況,乙方承擔(dān)全部責(zé)任,并承擔(dān)甲方安排接班船員的相關(guān)費(fèi)用,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
2.導(dǎo)致甲方蒙受經(jīng)濟(jì)損失,甲方可扣除乙方所余工資作為賠償,同時(shí)有權(quán)要求乙方進(jìn)一步賠償相關(guān)損失和追究乙方民事責(zé)任,并有權(quán)將當(dāng)事人移交有關(guān)部門處理。
1.甲方將根據(jù)合同規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)護(hù)具,乙方必須將所領(lǐng)取的勞動(dòng)護(hù)具如數(shù)攜帶登船使用。勞動(dòng)護(hù)具屬船上財(cái)產(chǎn),乙方離船時(shí)必須交給接替人員,若乙方不帶或少帶所發(fā)勞動(dòng)護(hù)具登船,或?qū)趧?dòng)護(hù)具遺失或販賣,甲方將根據(jù)情況作價(jià)扣罰其保證金。
2.船員自登船接班之日起交班離職之日止,甲方為乙方向保險(xiǎn)公司投保船員合同期間的一切人身意外(包括工傷)險(xiǎn),甲方依照保險(xiǎn)條款支付撫恤金,之后甲方不再承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)。
索賠事宜。
4.乙方在派往船前故意隱瞞曾患心臟病、高血壓、肺病、糖尿病、腎病、精神病、胃病、癌癥等慢性疾病,體檢時(shí)未被發(fā)現(xiàn),但在外派后因此而不能勝任本職工作,或因舊病復(fù)發(fā)導(dǎo)致提前遣返,或引起其他嚴(yán)重后果均由本人負(fù)責(zé)。遣返、交通、診治、誤工等一切費(fèi)用和損失應(yīng)由乙方自行承擔(dān)。乙方如果因非工傷致殘或死亡情況時(shí),保險(xiǎn)公司不予賠償時(shí),甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
5.乙方若在本合同期間出現(xiàn)與其他單位或個(gè)人發(fā)生勞務(wù)糾紛,由乙方自行負(fù)責(zé)處理。
八、船員上船及遣返與費(fèi)用承擔(dān)
1.甲方負(fù)責(zé)乙方從乙方居住地到上船地點(diǎn)及返回乙方居住地的差旅費(fèi)用。乙方正常下船后,如果不返回乙方居住地,其差旅費(fèi)自理。乙方上下船差旅費(fèi)在乙方正常下船后一個(gè)月內(nèi)甲方照上述規(guī)定與乙方結(jié)清。乙方必須服從甲方的行程安排,乘坐由甲方指定的交通工具上船及遣返。
2.乙方在上船或遣返途中,其攜帶的個(gè)人行李不得超過飛機(jī)、火車、輪船所限定的免費(fèi)攜帶行李的重量限額。如有超重,費(fèi)用由乙方自理。
3.船員合同未滿,所產(chǎn)生的上下船遣返費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
4.船員因違約行為、違法行為以及任何不當(dāng)行為而遭到遣返,所產(chǎn)生的上下船遣返費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
5.如果船員直系親屬死亡或發(fā)生非常特殊情況,船員要求離船時(shí),甲方應(yīng)派人替換,由此產(chǎn)生的船員更換費(fèi)用由雙方均攤。
6.如船員在船期間因公傷,經(jīng)醫(yī)生證明不適于繼續(xù)留船工作,由此產(chǎn)生的替換船員費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
甲方船舶動(dòng)態(tài)、經(jīng)營收入、客戶情況等構(gòu)成商業(yè)機(jī)密的,船員不得泄密,乙方如有泄漏則賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
1.乙方在船上不服從部門主管和船長調(diào)度指揮或違法亂紀(jì),經(jīng)船長勸告無效,船長有權(quán)對(duì)乙方提出警告,建議甲方辭退。乙方如有異議,不得對(duì)抗或取鬧,但可以申報(bào)甲方復(fù)議。
2.本合同期滿,甲乙雙方如無異議,可以順延再簽。
3.乙方離任時(shí),必須辦理移交手續(xù)。交接雙方在交接書上簽字,并經(jīng)船上部門負(fù)責(zé)人和船長簽字確認(rèn)方可離船。
在履行合同時(shí)發(fā)生的任何爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決,否則從爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向海事法院提出。本合同一式兩份,經(jīng)雙方簽字生效,具有法律效力,有效期至乙方交班離任時(shí)止。
甲方:乙方:
簽章:乙方家庭住址:
乙方指定工資代領(lǐng)取人:
工資領(lǐng)取人身份證號(hào)碼:
開戶行:
賬號(hào):
年月
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇十一
簽訂日期:_________年________月______日
甲方:_________________________有限公司
乙方:_________________________________
性別:_________________________________
居民身份證號(hào)碼:_______________________
出生日期:___________年______月______日
在甲方工作起始時(shí)間:_____年____月____日
家庭住址:_____________________________
郵政編碼:_____________________________
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下:
第一條本合同于________年_______月_______日生效,期限________年,其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要,可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿,雙方不再續(xù)簽合同,但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束,則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條乙方每周工作時(shí)間為________天,每天工作________小時(shí);乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。
第六條未經(jīng)甲方許可,乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。
第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案,均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬,標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。
乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。
甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定__________________________。
第十一條合同期滿如未續(xù)簽,則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止,雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明,并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》,否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的.內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。
(三)甲方可以在合同有效期內(nèi),根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍,勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
(四)乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的,在該項(xiàng)目未結(jié)束前,乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
(五)甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權(quán)解除或終止本合同。
(六)本合同到解除日期時(shí),乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù),否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。
第十五條本合同的附件如下:
附件一《保密協(xié)議》;
附件二《崗位職責(zé)書》;
附件三甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定。
第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):____________
法人或委托代理人
簽字或蓋章:______________
乙方(簽字):____________
簽訂日期:________________
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇十二
雇主:
聯(lián)系電話:
雇員:
居民身份證號(hào)碼:
聯(lián)系電話:
此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
一、義務(wù)和責(zé)任。
合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作,并履行以下職責(zé)。
二、期限。
本合同有效期為_________(年、月),從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
三、工作日和工時(shí)。
雇員每周工作從星期_____至星期_____,每天從______點(diǎn)至______點(diǎn),一周共_____小時(shí)。
四、報(bào)酬。
雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬:
1、每(小時(shí))_______美元;
2、每加班(小時(shí))_______美元,每兩周結(jié)算一次,現(xiàn)金支付。
五、扣除款。
每次發(fā)薪時(shí),除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之_______%稅收和社會(huì)_____費(fèi)外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。
六、主要工作地。
雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
七、差旅費(fèi)。
在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時(shí),雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。
八、_____費(fèi)。
雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療_____或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用,包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi),如雇員因故死亡,雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。
九、最近的血親的通知。
雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,雇主應(yīng)立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:___________________。
十、終止合同。
本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:
1、無故:由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人;
2、因故:在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后,由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí),雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:
(1)雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;
(2)雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務(wù);
(3)在_________地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪;
(4)雇員放棄工作職責(zé);
(6)在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;
(7)無故拖延支付雇員的工資;
(8)違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定。
十一、爭議的解決。
因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決:
2、如管理員不能立即解決問題,管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料,同時(shí)寫明被觸犯的合同段落,法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議,或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。
在怨情或爭議解決期間,雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在,經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。
十二、違約。
甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
十三、其他。
1、勞務(wù)合同一式_____份,甲方執(zhí)_____份,乙方執(zhí)_____份,具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。
雇主(簽字):
_________年______月_____日。
簽訂地點(diǎn):
雇員(簽字):
_________年______月_____日。
簽訂地點(diǎn):
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇十三
甲方:_________________________工廠店
乙方:_________________________________
性別:_________________________________
居民身份證號(hào)碼:_______________________
出生日期:___________年______月______日
家庭住址:________________________ _____
郵政編碼:_____________________________
在甲方工作起始時(shí)間:_____年____月____日 甲乙雙方根據(jù)國家和 市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。 鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下:
一、合同期限
第一條 合同有效期:自_____ 年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日為見習(xí)期/試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
如雙方需要,可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿,雙方不再續(xù)簽合同,但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束,則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。
第二條 聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
第三條 本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。
第五條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 乙方每周工作時(shí)間為________天,每天工作________小時(shí);乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第七條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。
第八條 未經(jīng)甲方許可,乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第九條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。
第十條 甲方需按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報(bào)酬
第十二條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬,標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月+績效獎(jiǎng)金(總營業(yè)額的1%/在職員工數(shù)量)。
第十三條 甲方需承擔(dān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的80%,乙方需自行承擔(dān)20%。且試用期甲方不予以繳納。
第十四條 乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的50%或雙方協(xié)商約定。甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定_______________ ____ _______。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬:1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;2、乙方違反公司管理制度的;3、在試用期間被證明不符合錄用條件的(15天內(nèi)包括15天甲方終止合同的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的20%,30天內(nèi)包括30天甲方終止合同的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的35%);4、雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十五條 合同期滿如未續(xù)簽,則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止,雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。 第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)雙方約定的其他內(nèi)容
第十八條 甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。
第十九條 乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
(一) 乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明,并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》,否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二) 甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。
(三) 甲方可以在合同有效期內(nèi),根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍,勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
(四) 乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的,在該項(xiàng)目未結(jié)束前,乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
(五) 甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權(quán)解除或終止本合同。 (六) 本合同到解除日期時(shí),乙方應(yīng)按照《________________工廠店員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù),否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。
(七) 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
五、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十一條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期),甲方應(yīng)給予乙方相當(dāng)于半個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,未滿一年不予以補(bǔ)償。
第二十二條 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)給予乙方相當(dāng)于半個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,未滿一年不予以補(bǔ)償。
第二十三條 乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
第二十四條 聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當(dāng)月基本工資+績效獎(jiǎng)金作為違約金給甲方。
第二十五條 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),合同生效期內(nèi)乙方單方面終止合同需承擔(dān)所有培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用。
第二十六條 本合同的附件如下:
附件一 《保密協(xié)議》;
附件二 《崗位職責(zé)書》;
附件三 甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定。
第二十七條 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁,如一方對(duì)仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇一
乙方:____
身份證號(hào)碼:____
甲乙雙方就勞務(wù)雇傭事宜達(dá)成以下協(xié)議,便于雙方共同遵守執(zhí)行:
一、勞務(wù)地點(diǎn):甲方在有園區(qū)一處,乙方在該處從事臨時(shí)性工作。
二、勞務(wù)內(nèi)容及勞務(wù)方式:根據(jù)甲方經(jīng)營需要確定時(shí)間及勞務(wù)內(nèi)容。
三、勞務(wù)期限:根據(jù)甲方的經(jīng)營確定,但甲乙雙方可以提前三天通知對(duì)方解除勞務(wù)合同。
四、勞務(wù)報(bào)酬結(jié)算:按照每日元支付乙方勞務(wù)報(bào)酬元。
五、結(jié)算方式:根據(jù)甲方的考核及乙方的務(wù)工日,每月20日前支付。
六、勞務(wù)期間,甲方為乙方在中國人壽保險(xiǎn)公司辦理雇主責(zé)任險(xiǎn),投保費(fèi)用由甲方支付。如乙方在勞務(wù)雇傭期間發(fā)生意外傷害造成經(jīng)濟(jì)損失,甲乙雙方一致同意,保險(xiǎn)公司理賠的保險(xiǎn)金抵頂甲方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任(包括工傷賠償責(zé)任)。
七、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方單位的規(guī)章制度及務(wù)工要求從事雇傭活動(dòng),如出現(xiàn)不服從管理等情形,甲方可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同,并根據(jù)乙方的表現(xiàn)扣發(fā)5-10天的務(wù)工報(bào)酬。
八、乙方需保證自己身體健康,無影響正常工作的疾病或家族遺傳史因素。如因乙方以上原因造成務(wù)工期間發(fā)生意外疾病或傷害,乙方自愿承擔(dān)全部責(zé)任,同意甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任。
九、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇二
勞動(dòng)合同
與雇用合同、勞務(wù)合同在實(shí)踐中較易混淆。筆者以多年從事勞動(dòng)爭議糾紛的實(shí)踐出發(fā),結(jié)合具體案例和相關(guān)法律規(guī)定,試總結(jié)勞動(dòng)合同與其他兩種合同的區(qū)別,為正確處理相關(guān)案件提供思路。
案例:某甲長期為一商店運(yùn)送貨物掙取勞務(wù)費(fèi)。一日,某甲因有事臨時(shí)讓某乙代其為商店運(yùn)送貨物,每日支付勞動(dòng)報(bào)酬80元。誰知,某乙在第二次運(yùn)送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車輛逃逸,查無下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失,雙方為此發(fā)生糾紛,某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系要求按工傷處理為由,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,以雙方勞動(dòng)權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng),雇用人支付報(bào)酬的協(xié)議。
勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報(bào)酬的協(xié)議。
勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于,都是一方提供勞動(dòng),另一方支付報(bào)酬,但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處。
1、勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;雇用合同的主體是雇主和受雇人,而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動(dòng)一方的不同是構(gòu)成勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。
2、法律干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的用人單位支付勞動(dòng)者工資不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,雇傭合同的勞動(dòng)報(bào)酬則主要由合同雙方自行協(xié)商,法律不過分干預(yù)。其他諸如勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利等方面,現(xiàn)行法律也只針對(duì)勞動(dòng)合同做出規(guī)定。由上可見,法律對(duì)勞動(dòng)合同的干預(yù)程度要高于雇用合同。
3、法律淵源不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,是獨(dú)立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種,由民法和合同法調(diào)整。
4、解決糾紛的程序不同。勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序,即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理,人民法院不予受理;雇用合同是民事合同,審理機(jī)關(guān)是人民法院,糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁,有權(quán)直接向人民法院起訴。
1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人,而勞動(dòng)合同的主體是確定的,只能是接受勞動(dòng)的一方為單位,提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。
2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同,勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的
規(guī)章制度
,雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng),雙方之間的法律地位從始至終是平等的。
3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。
4、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資,具有按勞分配性質(zhì),工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外,其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi),主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等,國家法律不過分干涉。
5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調(diào)整,因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。
了解了勞動(dòng)合同與雇傭合同及勞務(wù)合同的區(qū)別,讓我們?cè)俜治霰疚拈_始時(shí)的案例。某甲以個(gè)人名義要求某乙代其送貨并支付勞動(dòng)報(bào)酬,與某乙具有雇傭合同關(guān)系,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,雇主應(yīng)承擔(dān)受雇人在執(zhí)行受雇事務(wù)時(shí)造成的自身損害的后果,因此某甲應(yīng)承擔(dān)某乙死亡給其家人造成的損失;商店讓某甲為其送貨并支付報(bào)酬,某甲并未成為商店一員,不受商店管理和約束,因此商店和某甲之間是勞務(wù)合同關(guān)系,根據(jù)勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)由提供勞務(wù)方自負(fù)的原則,商店不承擔(dān)某乙死亡的責(zé)任。由于此案中不存在勞動(dòng)合同關(guān)系,因此,某乙家人向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁是不對(duì)的,應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇三
(一)勞動(dòng)合同與雇傭合同。勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同,二者必然既有相同點(diǎn),又有不同點(diǎn)。
二者的相同點(diǎn)主要是:
1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的,以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定,但合同所約定的內(nèi)容,仍屬私法上的法律關(guān)系。當(dāng)然,也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系。
2、都以給付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為,而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這是同承攬合同、委托合同不同的。在承攬合同、委托合同中,訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人、委托人的預(yù)期利益,承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。
3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同,受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的,必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為,因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中,受雇人必須依約提供勞務(wù),雇傭人必須依約支付報(bào)酬,雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù),并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性,任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià),因此是雙務(wù)有償合同。
5、二者都是諾成合同。這二類合同經(jīng)過當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效,而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件,因此是諾成合同。
既然勞動(dòng)合同是一類特殊的雇傭合同,二者必然具有一定的區(qū)別,其區(qū)別主要表現(xiàn)在:
第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人,即用人單位,包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立。
勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。當(dāng)然,不同國家由于社會(huì)背景不同,勞動(dòng)法的適用范圍不同,因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國家也有差異。
2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,根據(jù)《合同法》的規(guī)定,既可以是書面合同,也可以是口頭合同,是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定,我國的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,是要式合同。當(dāng)然,也有一些國家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求,例如法國、德國。
3、二者受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同,以意思自治為基本原則,合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定,當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然,勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定,所謂半強(qiáng)行性規(guī)定,就是國家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn),用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),但是不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),例如最低工資、最高工時(shí),也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。4、歷史不同?!肮蛡蚝贤粤_馬法就已存在,沿襲至今。而勞動(dòng)合同則是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物,是國家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果。
5、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同,發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴,如果雇傭合同中訂有仲裁條款,應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人要向人民法院起訴,必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(不是前面講的仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴,當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。
6、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同,勞動(dòng)法有特別規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)法沒有規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是,勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者,根據(jù)規(guī)范目的,勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同。
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇四
勞動(dòng)合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第8條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
而聘用合同關(guān)系的建立,有著嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù),按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位,并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員,不得突破核定的編制數(shù)額。第8條人員聘用的基本程序是:(一)公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng);(二)應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;(三)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的。資格、條件進(jìn)行初審;(四)聘用工作組織對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核,擇優(yōu)確定擬聘人員;(五)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員;(六)聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇五
勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同,只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定,而且規(guī)定也非常簡單,雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定,只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案,以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類合同進(jìn)行辨析,以期對(duì)這三類合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
一、概念
(一)勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定,被我國的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
實(shí)際上,作為勞動(dòng)合同的定義,上述規(guī)定是非常簡陋的。其主要問題在于沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,沒有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡陋的定義,才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。
任何定義,都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征,根據(jù)這些特征,可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。但是,《勞動(dòng)法》這一規(guī)定,卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義,對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定,但是對(duì)客體和內(nèi)容沒有明確描述。如果可以這樣定義勞動(dòng)合同,那么其他合同也就可以簡單多了,例如,買賣合同是合同雙方建立買賣關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是,這種規(guī)定根本不能反映出買賣合同的特征。我國《合同法》第130條規(guī)定,買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人,買受人支付價(jià)款的合同。這種定義,可以使人對(duì)買賣合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),不會(huì)同其他合同混淆。
勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系,其前身就是民法中的雇傭關(guān)系.勞動(dòng)合同是一種私法上的合同,是一種雇傭合同。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方(勞動(dòng)者)負(fù)有從事工作義務(wù),他方(用人單位)負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng),從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系,系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。
勞動(dòng)合同的概念,應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究,我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),用人單位支付報(bào)酬的合同。
需要指出的是,勞動(dòng)合同亦稱為勞動(dòng)契約,在國外還稱為雇傭合同或雇傭契約.判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同,不能僅僅看它的名稱,關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。
(二)雇傭合同。
雇傭合同,我國法律沒有進(jìn)行規(guī)定。但是,大陸法系各國一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定,例如《法國民法典》、《德國民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中華民國民法典》(現(xiàn)在臺(tái)灣省實(shí)施),另外,英美法系國家中的英國也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定.我國制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí),在全國人大法工委委托學(xué)者起草的《中華人民共和國合同法建議草案》中,專設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定,但是,在最終通過的《合同法》中卻沒有雇傭合同。對(duì)此,梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國家,人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,他們與雇主(包括企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān))之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來規(guī)定,單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的,而改革開放以來廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù),各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮,法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除,是最令人惋惜的.”現(xiàn)在,中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專家建議稿對(duì)雇傭合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定,“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付報(bào)酬的合同”。一些教科書對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同,指雇傭人與受雇人約定,由受雇人為雇傭人提供勞務(wù),雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。王澤鑒先生指出,雇傭合同,“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi),為雇傭人服勞務(wù),雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”??梢?,雇傭合同的這些定義基本是一致的。
(三)勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念,但是,對(duì)勞務(wù)合同的定義,不但立法沒有做出規(guī)定,教科書也鮮有講授。
根據(jù)給付的標(biāo)的,合同可以分為三大類,一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同,例如買賣合同、贈(zèng)與合同、借用合同;第二類是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同,例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同;第三類是以共同從事一定工作為目的合同,例如合伙合同.從最廣義的角度講,第二類合同可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第一層次的勞務(wù)合同)。王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型,它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。第一層次的勞務(wù)合同又可以分為兩類,第一類是債務(wù)人以自己的勞力、技術(shù)、智能等為債權(quán)人完成一定的工作,并將最終工作成果向債權(quán)人提交的合同;第二類是以自己的一定行為供債權(quán)人消費(fèi)的合同,這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第二層次的勞務(wù)合同),雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類。第二層次的勞務(wù)合同這一類勞務(wù)合同,又可以分為兩類,一類合同中的勞動(dòng)提供者有較大的自由,可以根據(jù)自己得能力、判斷,概括地為債權(quán)人提供勞動(dòng),例如委托合同、居間合同;另一類合同中,勞動(dòng)提供者完全根據(jù)債務(wù)人的指示提供勞動(dòng),自己很少有選擇的權(quán)利,這一類和同可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第三層次的勞務(wù)合同),例如雇傭合同、勞動(dòng)合同、勞務(wù)輸出合同。從最狹義的角度講,勞務(wù)合同是以他人對(duì)自己負(fù)有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)的合同,比較常見的是單位之間的借調(diào)合同、勞務(wù)輸出合同等,本文討論的就是這一類勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同、三方當(dāng)事人。一個(gè)合同是雇傭人(用人單位或自然人)與受雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同,另一個(gè)是勞務(wù)提供者(勞動(dòng)合同或雇傭合同中的雇傭人)與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。這種合同與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似。
勞務(wù)合同是通過債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)的。《合同法》第六十四條規(guī)定,“當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的,債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”。第六十五條規(guī)定,“當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的,第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任”。勞務(wù)接受人是勞動(dòng)合同或雇傭合同的第三人,受雇人是勞務(wù)合同的第三人。在勞務(wù)合同中,勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定,由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù),勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費(fèi),勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,如果受雇人向勞務(wù)接受人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定,勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任。在勞動(dòng)合同中或雇傭合同中,雇傭人與受雇人約定,受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng),雇傭人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,如果勞務(wù)接受人提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)合同的約定,雇傭人應(yīng)當(dāng)向受雇人承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)合同履行過程中,雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬,包括工資和保險(xiǎn)福利待遇,當(dāng)然,也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬。
也就是說,受雇人作為第三人履行勞務(wù)提供人對(duì)勞務(wù)接人的債務(wù),勞務(wù)接受人作為第三人履行雇傭人對(duì)受雇人提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的債務(wù);勞務(wù)接受人對(duì)勞務(wù)提供人的勞務(wù)債權(quán)由第三人受雇人履行,受雇人對(duì)雇傭人的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件債權(quán)由第三人勞務(wù)接受人履行。雖然受雇人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng),但受雇人與勞務(wù)接受人之間沒有合同關(guān)系。
我國現(xiàn)在的勞務(wù)合同主要由兩種,國內(nèi)的勞務(wù)合同(一般稱為借調(diào)合同,現(xiàn)在多直接稱為勞務(wù)合同)和跨國勞務(wù)輸出合同,由于跨國勞務(wù)輸出合同勞務(wù)履行地在國外,具有涉外性,法律適用就更加復(fù)雜。
二、三類合同的比較
(一)勞動(dòng)合同與雇傭合同。勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同,二者必然既有相同點(diǎn),又有不同點(diǎn)。
二者的相同點(diǎn)主要是:
1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的,以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定,但合同所約定的內(nèi)容,仍屬私法上的法律關(guān)系。當(dāng)然,也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系.
2、都以給付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為,而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這是同承攬合同、委托合同不同的。在承攬合同、委托合同中,訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人、委托人的預(yù)期利益,承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。
3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同,受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的,必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為,因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中,受雇人必須依約提供勞務(wù),雇傭人必須依約支付報(bào)酬,雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù),并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性,任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià),因此是雙務(wù)有償合同。
5、二者都是諾成合同。這二類合同經(jīng)過當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效,而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件,因此是諾成合同。
既然勞動(dòng)合同是一類特殊的雇傭合同,二者必然具有一定的區(qū)別,其區(qū)別主要表現(xiàn)在:
1、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中,提供勞動(dòng)的一方(受雇人,也可以稱為勞動(dòng)者)都是自然人,在這一點(diǎn)上,兩者沒有差異。雇傭合同,法律對(duì)合同主體沒有特別限制,自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人,即用人單位,包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。當(dāng)然,不同國家由于社會(huì)背景不同,勞動(dòng)法的適用范圍不同,因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國家也有差異。
2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,根據(jù)《合同法》的規(guī)定,既可以是書面合同,也可以是口頭合同,是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定,我國的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,是要式合同。當(dāng)然,也有一些國家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求,例如法國、德國.
3、二者受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同,以意思自治為基本原則,合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定,當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然,勞動(dòng)法的'規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定,所謂半強(qiáng)行性規(guī)定,就是國家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn),用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),但是不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),例如最低工資、最高工時(shí),也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。
4、歷史不同?!肮蛡蚝贤粤_馬法就已存在,沿襲至今。而勞動(dòng)合同則是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物,是國家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果。
5、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同,發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴,如果雇傭合同中訂有仲裁條款,應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人要向人民法院起訴,必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(不是前面講的仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴,當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。
6、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同,勞動(dòng)法有特別規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)法沒有規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是,勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者,根據(jù)規(guī)范目的,勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同.
7、雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定,勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外,還根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同確定。《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定,職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。也就是說,在集體合同生效前簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)如果低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的,按勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,在集體合同生效后簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。在集體合同失效后,按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款,仍應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行,集體合同的失效只對(duì)將來發(fā)生效力。
(二)勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動(dòng)合同
通過定義可以看出,勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動(dòng)合同是具有關(guān)聯(lián)性的不同合同。
不同點(diǎn)主要表現(xiàn)在:
1、主體不同。勞務(wù)合同的主體雙方既可以是自然人,也可以是用人單位。勞動(dòng)合同的主體一方是自然人,另一方是用人單位。雇傭合同的主體一方是自然人,另一方是用人單位或自然人。
2、勞動(dòng)的直接提供者不同。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是以與自己有勞動(dòng)關(guān)系的他人的勞動(dòng)提供勞務(wù),勞動(dòng)合同和雇傭合同中的受雇人以自己的勞動(dòng)向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)。
3、當(dāng)事人數(shù)量不同。勞務(wù)合同涉及到三方當(dāng)事人,雇傭合同和勞動(dòng)合同只涉及到兩方當(dāng)事人。
這些合同的關(guān)聯(lián)性表現(xiàn)在,勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者必須與他人建立勞動(dòng)合同或雇傭合同關(guān)系,否則,他就沒有勞務(wù)可以向勞動(dòng)接受者提供。
當(dāng)然,勞務(wù)合同也是雙務(wù)、有償、諾成、繼續(xù)性合同。
三、有關(guān)問題的探討
1、一些用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),將勞動(dòng)合同改名為勞務(wù)合同,肆意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如,有的單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí),合同的名稱是勞務(wù)合同,而不是勞動(dòng)合同,并且把勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位的一些義務(wù)排斥在外,例如:支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。他們認(rèn)為,簽訂勞動(dòng)合同,建立的是勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞務(wù)合同,建立的是勞務(wù)關(guān)系,這是兩類性質(zhì)不同的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指當(dāng)事人之間約定,一方在特定或者不定期限之內(nèi),為他方服勞務(wù),他方給付報(bào)酬的民事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整,勞務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。因此,簽訂勞務(wù)合同就不必承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。
實(shí)際上,上面說的勞務(wù)關(guān)系,就是本文所說的雇傭合同關(guān)系。凡是發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間的雇傭合同關(guān)系,就是勞動(dòng)合同關(guān)系,就受勞動(dòng)法調(diào)整,而不論合同采用什么樣的名稱?!睹穹ㄍ▌t》第58條規(guī)定,以合法形式掩蓋非法目的的民事行為無效。上面的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的所謂勞務(wù)合同,就是為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù),這樣的民事行為是無效民事行為?!睹穹ㄍ▌t》第60條規(guī)定,民事行為部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。雙方簽訂的合同名稱無效,但是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示是真實(shí)的、合法的,因此,雙方簽訂的合同是勞動(dòng)合同,合同中排除勞動(dòng)者權(quán)利,免除用人單位義務(wù)的條款因違反了勞動(dòng)法的規(guī)定無效,雙方在這些方面應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。
當(dāng)然,也有人認(rèn)為,當(dāng)遇到用人單位要求簽訂勞務(wù)合同而不簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)拒絕簽訂合同,否則,自己的合法權(quán)益得不到保障。實(shí)際上,沒有勞動(dòng)法的保障,勞動(dòng)者是很難與用人單位平等協(xié)商的。試想,一個(gè)饑腸轆轆、衣不遮體的勞動(dòng)者何以同具有強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)實(shí)力的用人單位協(xié)商勞動(dòng)條件?雖然,勞動(dòng)者和用人單位的法律地位是平等的。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,總是存在著一個(gè)失業(yè)者群體,他們必須與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系,以維持自己的生存。這個(gè)勞動(dòng)者可以不和用人單位簽訂合同,但是總會(huì)有勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同,總會(huì)有勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害。這也就是勞動(dòng)法產(chǎn)生和存在的必要。
因此,判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同,不應(yīng)僅看合同的名稱,更應(yīng)看它的實(shí)質(zhì)。凡是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),用人單位支付報(bào)酬的合同,就是勞動(dòng)合同,就受《勞動(dòng)法》規(guī)范。只有這樣,才能切實(shí)保障勞者的合法權(quán)益。
2、關(guān)于人才租賃。人才租賃是近年來隨著勞動(dòng)用工制度的改革出現(xiàn)的新生事物,深圳市還通過了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場條例》,對(duì)人才租賃進(jìn)行規(guī)定?,F(xiàn)在讓我們對(duì)人才租賃進(jìn)行分析。
“所謂人才,是指具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)資格以及其他從事專業(yè)技術(shù)或者管理工作的人員。人才租賃,是指人才與其所屬單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,由所屬單位將其派至人才承租單位工作,人才承租單位對(duì)人才享有使用權(quán)并支付使用費(fèi)用?!睆那懊娴亩x可以知道,人才是“人”,人才租賃中的被租賃對(duì)象是“人”,“人”是租賃的客體。
“在奴隸社會(huì),只有奴隸主是人,奴隸是客體;到了封建社會(huì),地主是人,農(nóng)民是不完全的人格者;在資本主義時(shí)期,《法國民法典》把權(quán)利能力賦予所有的法國人,而《德國民法典》則把權(quán)利能力賦予了全體人,這樣一切人都成為法律上的人。”所以,現(xiàn)代社會(huì),每一個(gè)人都是法律關(guān)系的主體,而不是法律關(guān)系的客體。在人類社會(huì)已經(jīng)邁進(jìn)二十一世紀(jì)的今天,“人”又成為法律關(guān)系的客體,可以被租賃,令人驚詫不已。
雖然,《法國民法典》把雇傭規(guī)定在租賃契約編中,但是,他所規(guī)定的雇傭的客體是勞動(dòng)力、勞務(wù),而不是人。該法典第八編第三章(勞動(dòng)力與技藝的租賃)第一節(jié)(家庭傭人與工人的雇傭)第1780條規(guī)定,任何人,僅得就一定的時(shí)間或確定的事務(wù),對(duì)他人承擔(dān)義務(wù)、提供勞務(wù)。在勞動(dòng)力與技藝的租賃中,發(fā)生的是雇傭人和受雇人之間的關(guān)系,人是主體,勞務(wù)是客體?!逗贤ā穼?duì)租賃合同有明確的規(guī)定,租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益、承租人支付租金的合同。租賃的標(biāo)的只能是物,包括動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn),人不能成為租賃的標(biāo)的。
實(shí)際上,所謂的人才租賃合同,就是本文討論的勞務(wù)合同。人才出租單位就是勞務(wù)合同中的勞務(wù)提供人,人才承租單位就是勞務(wù)合同中的勞務(wù)接受人。人是主體,勞務(wù)是客體。用人單位只可以使用勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),而不可能對(duì)勞動(dòng)者具有使用權(quán)。
(三)“勞務(wù)合同”一詞在不同時(shí)候的意義。“勞務(wù)合同”一詞在現(xiàn)實(shí)生活中的用法是相當(dāng)混亂的,在不同的時(shí)候表達(dá)不同的意義。,“勞務(wù)合同”有時(shí)表示的是“勞動(dòng)合同”,有時(shí)表示的是“雇傭合同”,有時(shí)表示的是以勞務(wù)為內(nèi)容的合同。下面引用一些用法進(jìn)行說明。
有人認(rèn)為,“勞務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人約定一方為他方提供勞務(wù),他方給付報(bào)酬的合同。”“由于勞動(dòng)合同發(fā)端于勞務(wù)合同,勞動(dòng)合同是從勞務(wù)合同中分離出來,因此二者之間有許多共同點(diǎn)。”根據(jù)本文的相關(guān)論述可以知道,這里所說的“勞務(wù)合同”就是雇傭合同。
王利明教授說,“在雇傭、勞務(wù)等合同中債務(wù)人因病不能提供勞務(wù),不論他患病是何原因所致,都應(yīng)被免除實(shí)際履行責(zé)任,不能考慮造成履行不能應(yīng)可歸責(zé)于誰”。在這里,患病者是債務(wù)人,是自然人,同時(shí),把勞務(wù)合同和雇傭合同并列,因此,此處的“勞務(wù)合同”就是勞動(dòng)合同。中國法院互聯(lián)網(wǎng)登載的案例《林遠(yuǎn)來訴林貽文船員勞務(wù)合同糾紛案》、《李龍波訴珠海九源船務(wù)有限公司海員勞務(wù)合同糾紛案》,雖然名稱為勞務(wù)合同糾紛,然而案件事實(shí)是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同糾紛,法院的裁判依據(jù)也是《勞動(dòng)法》,因此,此處的勞務(wù)合同實(shí)際上是勞動(dòng)合同。
有的法院認(rèn)為,“勞動(dòng)合同分為三種:固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,其中后一種勞動(dòng)合同最易與承攬、運(yùn)輸?shù)葎趧?wù)合同相混淆。”“勞務(wù)合同下的工作是勞動(dòng)者自己獨(dú)立完成的,雙方之間沒有隸屬關(guān)系,對(duì)方對(duì)于勞動(dòng)過程不能干預(yù)或指揮,合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果?!边@里的“勞務(wù)合同”被本文第一層次的勞務(wù)合同所包括,是與第二層次的勞務(wù)合同相對(duì)立的一類和同,不是本文討論的最狹義勞務(wù)合同。
因此,判斷一個(gè)合同到底是勞動(dòng)合同、雇傭合同,還是勞務(wù)合同,一定要認(rèn)清法律關(guān)系的本質(zhì)特征。只有這樣,才能正確適用法律,切實(shí)保證合同當(dāng)事人、尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇六
正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別,有助于我們正確適用法律。三種合同的區(qū)別在于:
勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位。即一方是自然人勞動(dòng)者,勞動(dòng)者必須滿16周歲,在法定退休年齡以內(nèi)的有勞動(dòng)能力的公民;用人單位是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位。
勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。
勞務(wù)合同、雇傭合同當(dāng)事人是平等關(guān)系,沒有隸屬性質(zhì);勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)者是用人單位的成員,有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性,與用人單位之間有管理和組織關(guān)系。
勞務(wù)合同、雇傭合同中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)或由過錯(cuò)方承擔(dān);勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。
市場價(jià)格確定,由雙方當(dāng)事人約定,國家無強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同報(bào)酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式,報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量確定,由當(dāng)事人約定,但必須遵守國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性,在出現(xiàn)二重及以上的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),只認(rèn)可其中一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系,而其他則是勞務(wù)或雇傭關(guān)系。
勞動(dòng)合同雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同,只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定,而且規(guī)定也非常簡單,雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定,只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案,以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類合同進(jìn)行辨析,以期對(duì)這三類合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
(一)勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定,被我國的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
實(shí)際上,作為勞動(dòng)合同的定義,上述規(guī)定是非常簡陋的。其主要問題在于沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,沒有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡陋的定義,才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。 任何定義,都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征,根據(jù)這些特征,可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。但是,《勞動(dòng)法》這一規(guī)定,卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義,對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定,但是對(duì)客體和內(nèi)容沒有明確描述。如果可以這樣定義勞動(dòng)合同,那么其他合同也就可以簡單多了,例如,買賣合同是合同雙方建立買賣關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是,這種規(guī)定根本不能反映出買賣合同的特征。我國《合同法》第130條規(guī)定,買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人,買受人支付價(jià)款的合同。這種定義,可以使人對(duì)買賣合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),不會(huì)同其他合同混淆。
勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系,其前身就是民法中的雇傭關(guān)系 .勞動(dòng)合同是一種私法上的合同,是一種雇傭合同。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方(勞動(dòng)者)負(fù)有從事工作義務(wù),他方(用人單位)負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng),從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系,系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。
勞動(dòng)合同的概念,應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究,我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),用人單位支付報(bào)酬的合同。 需要指出的是,勞動(dòng)合同亦稱為勞動(dòng)契約,在國外還稱為雇傭合同或雇傭契約 .判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同,不能僅僅看它的名稱,關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。
(二)雇傭合同。
國合同法建議草案》 中,專設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定,但是,在最終通過的《合同法》中卻沒有雇傭合同。對(duì)此,梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國家,人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,他們與雇主(包括企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān))之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來規(guī)定,單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的,而改革開放以來廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù),各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮,法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除,是最令人惋惜的 .”現(xiàn)在,中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專家建議稿對(duì)雇傭合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定,“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付報(bào)酬的合同”。 一些教科書對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同,指雇傭人與受雇人約定,由受雇人為雇傭人提供勞務(wù),雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。 王澤鑒先生指出,雇傭合同,“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi),為雇傭人服勞務(wù),雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”。 可見,雇傭合同的這些定義基本是一致的。
。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念,但是,對(duì)勞務(wù)合同的定義,不但立法沒有做出規(guī)定,教科書也鮮有講授。 根據(jù)給付的標(biāo)的,合同可以分為三大類,一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同,例如買賣合同、贈(zèng)與合同、借用合同;第二類是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同,例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同;第三類是以共同從事一定工作為目的合同,例如合伙合同 .從最廣義的角度講,第二類合同可以稱為勞務(wù)合同(本文稱為第一層次的勞務(wù)合同)。王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型,它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。
(一)勞動(dòng)合同與雇傭合同。勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同,二者必然既有相同點(diǎn),又有不同點(diǎn)。
二者的相同點(diǎn)主要是:
1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的,以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定,但合同所約定的內(nèi)容,仍屬私法上的法律關(guān)系。當(dāng)然,也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系 .
2、都以給付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為,而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這是同承攬合同、委托合同不同的。在承攬合同、委托合同中,訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人、委托人的預(yù)期利益,承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。
3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同,受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的,必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為,因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中,受雇人必須依約提供勞務(wù),雇傭人必須依約支付報(bào)酬,雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù),并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性,任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià),因此是雙務(wù)有償合同。
5、二者都是諾成合同。這二類合同經(jīng)過當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效,而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件,因此是諾成合同。
既然勞動(dòng)合同是一類特殊的雇傭合同,二者必然具有一定的區(qū)別,其區(qū)別主要表現(xiàn)在:
第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人,即用人單位,包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立
勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。當(dāng)然,不同國家由于社會(huì)背景不同,勞動(dòng)法的適用范圍不同,因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國家也有差異。
2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,根據(jù)《合同法》的規(guī)定,既可以是書面合同,也可以是口頭合同,是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定,我國的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,是要式合同。當(dāng)然,也有一些國家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求,例如法國、德國 .
3、二者受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同,以意思自治為基本原則,合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定,當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然,勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定,所謂半強(qiáng)行性規(guī)定,就是國家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn),用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),但是不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ,例如最低工資、最高工時(shí),也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。 4、歷史不同?!肮蛡蚝贤粤_馬法就已存在,沿襲至今。而勞動(dòng)合同則是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物,是國家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果。
5、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同,發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴,如果雇傭合同中訂有仲裁條款,應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人要向人民法院起訴,必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(不是前面講的仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴,當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。
6、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同,勞動(dòng)法有特別規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)法沒有規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是,勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者,根據(jù)規(guī)范目的,勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同 .
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系, 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。
。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范,屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,屬于私法調(diào)整范疇。
企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同,合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來講基本上是平等的'。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性,一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系,即使發(fā)生,雙方均可自由協(xié)調(diào)解決,解除合同。
事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù),因此,聘用合同在實(shí)際履行中權(quán)利與義務(wù)常常發(fā)生不對(duì)等。國家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù),而且,這種國家要求具有強(qiáng)制性,如果事業(yè)單位工作人員無正當(dāng)理由拒不履行,將會(huì)受到懲戒處置。此外,事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作,其性質(zhì)本身也是屬于社會(huì)公益性質(zhì)的。一般來講,企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的。
由于聘用合同所具有的不同于勞動(dòng)合同的特殊法律意義,在涉及人事爭議時(shí),對(duì)事業(yè)單位當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的審查,不僅要以合同規(guī)定為依據(jù),在某些情況下,還要對(duì)其“特別權(quán)利關(guān)系”進(jìn)行審查,而企業(yè)的勞動(dòng)者對(duì)此點(diǎn)審查是可以免除的。
企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有較為完整的主體權(quán)利。而事業(yè)單位在與個(gè)人簽訂合同時(shí)表面上看,具有完整的主體權(quán)利,但實(shí)際上這種權(quán)利是不完整的,主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上,事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的,辦理進(jìn)人手續(xù)要受到政府規(guī)定的程序控制,否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系;事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上,權(quán)利也是不完整的,要受到來自政府的財(cái)政控制。因此,事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。
因此,由于合同性質(zhì)不同,聘用合同與勞動(dòng)合同在具體條款上的區(qū)別,主要反映在對(duì)公職義務(wù)的規(guī)定,以及對(duì)人事管理程序的專門要求上。為全面反映事業(yè)單位的性質(zhì)與工作人員的管理特點(diǎn),聘用合同條款應(yīng)當(dāng)在以下方面作出明確規(guī)定:
——事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù),具有履行國家公益職責(zé)的義務(wù)。
——事業(yè)單位在公開招聘時(shí)要按國家編制指導(dǎo)或計(jì)劃進(jìn)行。人事關(guān)系要經(jīng)過主管部門規(guī)定的
相關(guān)程序之后才能正式確立,人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過相關(guān)規(guī)定的程序。
——事業(yè)單位工作人員的工作報(bào)酬在一定程度上要接受國家財(cái)政預(yù)算的調(diào)控。
——規(guī)定公益責(zé)任違約專門條款。發(fā)生人事爭議時(shí),審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容,如涉及特定的公益事件時(shí),還要對(duì)用人單位與職工雙方履行公益職責(zé)和義務(wù)情況進(jìn)行審查,以確定違約方及其責(zé)任承擔(dān)。
綜上所述,對(duì)兩種合同的區(qū)別要從本質(zhì)上去把握,這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義。
勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同 由于勞動(dòng)合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規(guī)依據(jù)不同,聘用合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》【以下簡稱《辦法》】及其相關(guān)規(guī)章中,而勞動(dòng)合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》中。因此具體比較起來二者的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在:
對(duì)于勞動(dòng)合同,其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。
對(duì)于聘用合同,其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過簽訂聘用合同,確定聘用關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。
勞動(dòng)合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第8條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
而聘用合同關(guān)系的建立,有著嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù),按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位,并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員,不得突破核定的編制數(shù)額。第8條 人員聘用的基本程序是:(一)公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng);(二)應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;(三)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審;(四)聘用工作組織對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核,擇優(yōu)確定擬聘人員;(五)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員;(六)聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同,根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。
聘用合同的保障性合同表現(xiàn)為簽訂至退休的合同;而勞動(dòng)合同的保障性合同表現(xiàn)為(無固定期限的勞動(dòng)合同的。二者簽訂條件不盡相同。
對(duì)于勞動(dòng)合同的的簽訂者而言,若要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第13條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同; 第14條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)于聘用合同簽訂者而言,若要想簽訂期限至退休的聘用合同,根據(jù)《辦法》第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的,如果本人提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂。
條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而對(duì)于聘用合同而言,根據(jù)《辦法》第43條違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定,在聘用合同中未約定,但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的,由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;第44條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同,對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定試用期間,受聘人員解除聘用合同,由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金;聘用單位解除合同,受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第41條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
的; (二)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;(三)未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;(五)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(七)國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第28條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以單方面解除聘用合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員:(一)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的;(二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位,或者到新的崗位后考核仍不合格的;(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。
對(duì)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)于解除聘用合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《辦法》第45條被解聘人在本單位每工作1年,支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資,月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的,按3倍計(jì)算。
而對(duì)于聘用合同的終止,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。
對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂后,用人單位對(duì)職工的管理主要依據(jù)是雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
而對(duì)于聘用合同而言,用人單位對(duì)職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以外,還要依據(jù)《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作??己吮仨殘?jiān)持客觀、公正的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法??己藘?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合??己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見,報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。第47條聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
對(duì)于勞動(dòng)合同的爭議,救濟(jì)方式體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第79條勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)于聘用合同而言,根據(jù)《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對(duì)公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發(fā)生爭議的,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的,當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁結(jié)果對(duì)爭議雙方具有約束力。對(duì)于能否訴訟沒有明確規(guī)定。
1.
勞動(dòng)合同、雇傭合同、勞務(wù)合同的區(qū)別
2.
雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
3.
雇傭合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別
4.
雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
5.
雇傭合同與勞動(dòng)合同區(qū)別
6.
雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
7.
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
8.
勞務(wù)與勞動(dòng)合同區(qū)別
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇七
甲方:(購買主體)
乙方:(供應(yīng)方)身份證號(hào)碼:住址、聯(lián)系電話:
丙方:(見證方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定。甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的.原則訂立本合同,共同遵守。
一、工作崗位
1、簽訂本合同前,乙方應(yīng)向甲方提供健康證明,身份證復(fù)印件及簡歷表。
2、乙方的工作崗位:
3、甲方因工作需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位,應(yīng)協(xié)商一致,并辦理合同變更。
二、合同期限
經(jīng)雙方同意,確定本合同期限:從年月日起至年月日止。(合同期年)
本合同試用期(試用期包含在合同期限內(nèi))從年月日起至年月日止(試用期個(gè)月)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1、試用期工資額:元。
2、試用期過后的工資額為元(包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位負(fù)責(zé)部分)。
3、甲方實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。即每日工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。甲方因工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后,可以延長工作時(shí)間。延長工作時(shí)間的報(bào)酬按50元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
4、甲方按國家規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。
5、試用期期間,乙方要按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),但費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé),甲方可協(xié)助乙方辦理社保代扣代繳手續(xù)。乙方如自愿放棄參保,甲方不負(fù)任何責(zé)任。
6、試用期期滿后,甲方按規(guī)定給乙方購買社會(huì)保險(xiǎn),但購買
社會(huì)保險(xiǎn)甲方需負(fù)責(zé)的單位部分在乙方工資額內(nèi)扣除,乙方負(fù)責(zé)的個(gè)人部分由乙方負(fù)擔(dān)。
四、合同的變更
1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理書面變更手續(xù)。變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
五、合同的解除、終止和補(bǔ)償
1、在試用期間,乙方提供的工作質(zhì)量不符合甲方的要求,造成合同無法履行的,甲方有權(quán)立即解除合同,對(duì)乙方不作任何補(bǔ)償。
2、乙方因個(gè)人原因或工作能力喪失,致使工作無法正常進(jìn)行的,甲方有權(quán)解除合同。屬于試用期間的,甲方對(duì)乙方不作任何補(bǔ)償。屬于試用期過后的,甲方對(duì)乙方補(bǔ)償一個(gè)月基本工資。
3、合同期滿,雙方未續(xù)簽的,合同自行終止,甲方補(bǔ)償乙方一個(gè)月基本工資。
4、在合同履行過程中,乙方因違約或重大過失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)解除合同,并按規(guī)定追究乙方賠償損失。
六、其他事項(xiàng)
1、合同簽訂后,乙方因個(gè)人原因自愿不按規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)的,乙方要向甲方提交申請(qǐng)書,由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé),甲方不負(fù)任何責(zé)任。
2、乙方在合同期內(nèi)提出辭職的,需提前一個(gè)月內(nèi)告知甲方。
3、本合同在履行過程中發(fā)生爭議,由甲、乙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
4、本合同一式三份,甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份,在丙方見證下,經(jīng)甲、乙方雙方簽字并簽章之日起生效。
甲方:(蓋章)乙方(簽名或蓋章):
丙方(簽名或蓋章):
月日年月日日
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇八
乙方:________________
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,現(xiàn)本著平等自愿、互惠互利的原則,委托乙方輸送勞務(wù)工進(jìn)入甲方企業(yè)工作,為明確雙方的.權(quán)利和義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商__致,訂立如下條款:
協(xié)議有效期自年____月____日至年____月____日止,
人數(shù):經(jīng)雙方協(xié)定,甲方委托乙方輸送勞務(wù)工總?cè)藬?shù)為________。
年齡:年滿18周歲至45周歲,務(wù)必持本人有效身份證件。
學(xué)歷:初中以上學(xué)歷。
其他:男性為主,身體健康無傳染病史,品行端正。
乙方勞務(wù)工到甲方企業(yè)工作,由甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)及安排工作,乙方勞務(wù)工應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
3-1甲方應(yīng)以書面形式如實(shí)告知乙方招聘崗位的狀況及薪資待遇、填報(bào)乙方帶給的招聘需求單,且制定的招聘條件應(yīng)貼合國家法律規(guī)范。
3-2按照甲方要求,乙方帶給有償招聘服務(wù),只負(fù)責(zé)人員招聘輸送工作,不履行其他職責(zé)。
4-1甲方承諾:勞務(wù)工按甲方計(jì)件工資方案執(zhí)行。每日工作10小時(shí)左右,月薪1800~2200元。工資在下月____日左右發(fā)放。
4-2甲方為勞務(wù)工帶給住宿,住宿標(biāo)準(zhǔn)6~8人間。床上用品自備。
4-4公司有可容納千人用餐的大食堂,餐費(fèi)自理。
5-1甲方承諾:甲方按300元人計(jì)發(fā)中介服務(wù)費(fèi),在武漢面試合格后即付費(fèi)300元。
6-1協(xié)議簽訂后,甲乙雙方務(wù)必全面履行協(xié)議規(guī)定的職責(zé),任何__方不得擅自變更協(xié)議。確須變更時(shí),雙方應(yīng)通過相互協(xié)商后簽定補(bǔ)充協(xié)議。
6-2協(xié)議期滿或雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí),協(xié)議即自行終止。
6-3協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商__致,協(xié)議能夠解除。若需續(xù)簽,甲乙雙方應(yīng)另行簽訂協(xié)議約定。雙方如因本協(xié)議履行發(fā)生糾紛,則雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,任何__方可向乙方所在地法院起訴。
6-4本協(xié)議__式兩份,甲乙雙方各執(zhí)__份,均具有同等法律效力。
6-5本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
6-6附件甲方招聘簡章。
甲方(蓋章):________
乙方(蓋章):________
代表人(簽名):________
代表人(簽名):________
________年____月____日
________年____月____日
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇九
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同是具有很大相似性的三種不同合同,只有勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法中有明確的規(guī)定,雇傭合同和勞務(wù)合同在法律中沒有做出明確規(guī)定,只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行分析判斷。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的:3篇?jiǎng)趧?wù)雇傭合同模板。歡迎閱讀與參考!
勞務(wù)雇傭合同模板一
甲方:_____________________________
法定代表人或委托代理人:___________
注冊(cè)地址:_________________________
通訊地址:_________________________
郵政編碼:_________________________
乙方姓名:_________________________
性別:_____________________________
居民身份證號(hào)碼:___________________
出生日期:_________________________
家庭住址:_________________________
郵政編碼:_________________________
戶口所在地:_______________________
通訊地址:_________________________
郵政編碼:_________________________
電話:_____________________________
鑒于乙方為退休人員,不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 本協(xié)議期限為________年。
本協(xié)議于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日終止。
第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為:_____________________________________。
第四條 乙方認(rèn)為,根據(jù)乙方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括:
_______________________________________________________________。
第六條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間:
_______________________________________________________________。
第七條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅,甲方依法代為扣繳。
第八條 發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:
一、本協(xié)議期滿的;
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,僅需提前一周通知另一方即可。
第十條 本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十一條 甲乙雙方約定,甲方為乙方購買一張新華人*保險(xiǎn)股份有限公司_________意外傷害保險(xiǎn)卡,用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。
第十二條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十三條 依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議,雙方互不支付違約金。
第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,均提請(qǐng)北京仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,對(duì)雙方均有約束力。
第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議,甚至涉及仲裁時(shí),該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應(yīng)立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯(lián)系障礙,由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:(公章)_______________
日期:_______年_____月_____日
乙方:(簽章)_______________
日期:_______年_____月_____日
乙方家屬意見:_______________
簽字:_______________________
與乙方關(guān)系:_________________
身份證號(hào)碼:________________
勞務(wù)雇傭合同模板二
甲方(勞務(wù)派遣單位)_______________
乙方(實(shí)際用工單位)_______________
乙方因生產(chǎn)(工作)需要,委托甲方提供勞務(wù)派遣,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī),甲乙雙方協(xié)商一致,訂立如下協(xié)議:
一、合同期限
自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、勞務(wù)派遺內(nèi)容
1.甲方按照乙方用人需求,推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。
2.甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員,為甲方員工,由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)放工資,并辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算
1.勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成:勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
2.勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算,甲方按照每人每月_____元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
3.結(jié)算時(shí)間和方式:乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶,并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月_____日前支付。
4.乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用,甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。
四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
1.甲方要根據(jù)乙方的用工需求,_____天內(nèi)提供合適人選供乙方考核,對(duì)乙方確定的用工對(duì)象,甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。
2.甲方每月日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人承擔(dān)部分從工資中代扣)。
3.勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜,由甲方負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障部門申報(bào)。
4.乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況,乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作,協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
1.乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》,明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資(勞務(wù)費(fèi)用)標(biāo)準(zhǔn)等。
2.乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù),并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定),乙方要配合甲方處理,有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方需按本合同規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用,不得拖欠。
4.乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲,勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的,終止上崗協(xié)議,并退還甲方,對(duì)乙方造成損失的,乙方有權(quán)要求其賠償。
5.乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費(fèi))和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況,乙方可以依法向甲方交涉要求糾正,因此造成乙方損失的,甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。
六、勞動(dòng)爭議處理
與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議,雙方均有權(quán)提起仲裁、訴訟。
七、其他事項(xiàng)
1.本協(xié)議履行過程中,協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的,按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.本協(xié)議未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
3.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:_______________ 乙方:_______________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
勞務(wù)雇傭合同模板三
甲方(用人單位):乙方(職工):
名稱:姓名:
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):身份證號(hào)碼:
戶籍地址:
經(jīng)濟(jì)類型:
通訊地址:通訊地址:
聯(lián)系人:聯(lián)系電話:
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則,訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:
有固定期限:從年月日起至年月日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):
試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作內(nèi)容:。
(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填是):管理和專業(yè)技術(shù)類/工人類。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點(diǎn):。
(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),應(yīng)按本合同第七條處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以(填是):年、半年、季或?yàn)橹芷诘木C合計(jì)算工時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù)),按下列第種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
1、計(jì)時(shí)工資:元/月;
(二)乙方試用期工資為元/月。
(三)甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)依法支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況,經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為:每月日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
(二)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的,乙方有權(quán)拒絕,并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動(dòng)合同。
八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會(huì)反映,尋求解決。無法解決的,可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)
甲方約定事項(xiàng):
(1)甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)管理制度。若有違反,將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰,嚴(yán)重者進(jìn)行開除或辭退,或者通過有關(guān)法律部門,要求反補(bǔ)償。
(2)當(dāng)乙方工作滿半年時(shí),甲方為乙購買社會(huì)保險(xiǎn)。
(3)當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí),甲方有權(quán)解除合同,無任何補(bǔ)償:
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
代表(簽字)
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇十
甲方:乙方:
本合同經(jīng)(以下簡稱甲方)與受聘船員(以下簡稱乙方),友好協(xié)商簽訂。乙方自愿接受甲方的雇傭,擔(dān)任職務(wù)。甲乙雙方保證在合同期內(nèi)履行下列條款:
本合同期限為個(gè)月,即年月日至年月日,并約定試用期為個(gè)月,試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,從乙方登船之日起計(jì)算。在試用期7天內(nèi),甲方認(rèn)為乙方不能勝任應(yīng)聘的崗位工作或主動(dòng)向甲方提出離職,或在試用期內(nèi)乙方有違規(guī)違法行為,則甲方不付給乙方任何報(bào)酬,且乙方的一切費(fèi)用自理。試用期間,甲方經(jīng)考核認(rèn)定乙方不合格,則按乙方實(shí)際工作時(shí)間付給報(bào)酬,甲方給乙方報(bào)銷居住地至工作地的單次路費(fèi)。如試用期合格,則按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如甲方船舶出售或其他特殊原因,乙方同意甲方解除合同,并不追究甲方提前解除合同的違約責(zé)任。
沿海港口、航道工程施工區(qū)域內(nèi)。
1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣,由乙方領(lǐng)取或乙方指定的人員代領(lǐng)。但是,由乙方指定的人員代領(lǐng)如果發(fā)生任何糾紛,甲方對(duì)此不負(fù)責(zé)。不足一個(gè)月時(shí),按月標(biāo)準(zhǔn)工資除以當(dāng)月天數(shù)均乘計(jì)算。乙方在甲方工作滿一個(gè)月后,其當(dāng)月工資由甲方在次月20號(hào)前付給乙方指定的銀行帳戶,以后工資依次類推(注:工資支付方式是:a、工資報(bào)表現(xiàn)金領(lǐng)取b、代領(lǐng)c、支付到乙方指定的銀行帳戶上)。上述工資標(biāo)準(zhǔn)包括法定節(jié)假日及加班津貼,以及雙方應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。從乙方上船交接日第二天起到交班下船當(dāng)日為止(包括下船之日)。
2.乙方第一個(gè)整月的工資作為行為保證金留在甲方,行為保證金在乙方離船后,一個(gè)月內(nèi)甲方與乙方結(jié)清。如乙方有以下行為時(shí),甲方有權(quán)視情節(jié)輕重扣除乙方所余工資:乙方因個(gè)人原因未完成合同規(guī)定期限而要求休假的;因非工傷疾病不能堅(jiān)持工作的;因個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)低下不稱職造成損失的;有違紀(jì)違法的行為被甲方遣返的;責(zé)任心或服從性差,因此被甲方領(lǐng)導(dǎo)建議遣返的;造成責(zé)任事故,因此被船舶遣返的以及其他非正常調(diào)動(dòng)而沒有完成合同期限的情況。乙方被遣返時(shí),被遣返時(shí)的交通費(fèi)以及接班人員交通住宿等費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
3.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績,按船舶管理規(guī)定及時(shí)發(fā)放給乙方獎(jiǎng)金。
4.假期:甲方安排乙方三個(gè)月內(nèi)休假一次,休息時(shí)間為15天(包括在途時(shí)間),因工作需要,若不能安排休息,補(bǔ)償給乙方加班工資,加班工資按月工資/30天平均均乘計(jì)算。
5.乙方在船期間的伙食費(fèi)為15元/天(按實(shí)際上班時(shí)間結(jié)算)?;锸迟M(fèi)不得均分,船長應(yīng)管好伙食,以免影響員工的健康。
1.乙方雇傭期間內(nèi)必須出具真實(shí)有效包括有等級(jí)和數(shù)量均滿足要求的船員適任證書、專業(yè)培訓(xùn)合格證書、船員證、船員服務(wù)薄、健康證及其他一切必備的有效證書,同時(shí)乙方保證能夠勝任其本職工作。
2.雇傭期間內(nèi)甲方根據(jù)乙方表現(xiàn),為乙方辦理培訓(xùn)相關(guān)崗位資格證書,甲方為乙方培訓(xùn)技能等費(fèi)用由乙方承擔(dān);若合同期滿,該費(fèi)用由甲方承擔(dān),若合同期未滿,該費(fèi)用從乙方工資中扣除。
3.如因船員證書不齊導(dǎo)致船舶被港口主管單位處罰以及船舶被滯留而給甲方造成的損失,乙方應(yīng)負(fù)完全賠償責(zé)任。
1.乙方保證能夠勝任自己的本職工作,并保證嚴(yán)格履行甲方有關(guān)船員職務(wù)的條款。
2.乙方在船工作期間必須服從船長和公司部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格遵守甲方有關(guān)船舶和船員管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)船舶財(cái)產(chǎn),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不得私拿變賣船舶任何物品,船員離船時(shí)需將勞動(dòng)保護(hù)用品留船。
3.乙方在船工作期間不得發(fā)生斗毆,聚眾鬧事;不得開賭和聚賭;不得吸毒和販毒;不得曠工;不得盜賣船舶物品等任何違法犯罪行為。
如乙方因違反上述第五條有關(guān)規(guī)定時(shí):
1.導(dǎo)致乙方傷亡、殘疾、失蹤等情況,乙方承擔(dān)全部責(zé)任,并承擔(dān)甲方安排接班船員的相關(guān)費(fèi)用,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
2.導(dǎo)致甲方蒙受經(jīng)濟(jì)損失,甲方可扣除乙方所余工資作為賠償,同時(shí)有權(quán)要求乙方進(jìn)一步賠償相關(guān)損失和追究乙方民事責(zé)任,并有權(quán)將當(dāng)事人移交有關(guān)部門處理。
1.甲方將根據(jù)合同規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)護(hù)具,乙方必須將所領(lǐng)取的勞動(dòng)護(hù)具如數(shù)攜帶登船使用。勞動(dòng)護(hù)具屬船上財(cái)產(chǎn),乙方離船時(shí)必須交給接替人員,若乙方不帶或少帶所發(fā)勞動(dòng)護(hù)具登船,或?qū)趧?dòng)護(hù)具遺失或販賣,甲方將根據(jù)情況作價(jià)扣罰其保證金。
2.船員自登船接班之日起交班離職之日止,甲方為乙方向保險(xiǎn)公司投保船員合同期間的一切人身意外(包括工傷)險(xiǎn),甲方依照保險(xiǎn)條款支付撫恤金,之后甲方不再承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)。
索賠事宜。
4.乙方在派往船前故意隱瞞曾患心臟病、高血壓、肺病、糖尿病、腎病、精神病、胃病、癌癥等慢性疾病,體檢時(shí)未被發(fā)現(xiàn),但在外派后因此而不能勝任本職工作,或因舊病復(fù)發(fā)導(dǎo)致提前遣返,或引起其他嚴(yán)重后果均由本人負(fù)責(zé)。遣返、交通、診治、誤工等一切費(fèi)用和損失應(yīng)由乙方自行承擔(dān)。乙方如果因非工傷致殘或死亡情況時(shí),保險(xiǎn)公司不予賠償時(shí),甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
5.乙方若在本合同期間出現(xiàn)與其他單位或個(gè)人發(fā)生勞務(wù)糾紛,由乙方自行負(fù)責(zé)處理。
八、船員上船及遣返與費(fèi)用承擔(dān)
1.甲方負(fù)責(zé)乙方從乙方居住地到上船地點(diǎn)及返回乙方居住地的差旅費(fèi)用。乙方正常下船后,如果不返回乙方居住地,其差旅費(fèi)自理。乙方上下船差旅費(fèi)在乙方正常下船后一個(gè)月內(nèi)甲方照上述規(guī)定與乙方結(jié)清。乙方必須服從甲方的行程安排,乘坐由甲方指定的交通工具上船及遣返。
2.乙方在上船或遣返途中,其攜帶的個(gè)人行李不得超過飛機(jī)、火車、輪船所限定的免費(fèi)攜帶行李的重量限額。如有超重,費(fèi)用由乙方自理。
3.船員合同未滿,所產(chǎn)生的上下船遣返費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
4.船員因違約行為、違法行為以及任何不當(dāng)行為而遭到遣返,所產(chǎn)生的上下船遣返費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
5.如果船員直系親屬死亡或發(fā)生非常特殊情況,船員要求離船時(shí),甲方應(yīng)派人替換,由此產(chǎn)生的船員更換費(fèi)用由雙方均攤。
6.如船員在船期間因公傷,經(jīng)醫(yī)生證明不適于繼續(xù)留船工作,由此產(chǎn)生的替換船員費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
甲方船舶動(dòng)態(tài)、經(jīng)營收入、客戶情況等構(gòu)成商業(yè)機(jī)密的,船員不得泄密,乙方如有泄漏則賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
1.乙方在船上不服從部門主管和船長調(diào)度指揮或違法亂紀(jì),經(jīng)船長勸告無效,船長有權(quán)對(duì)乙方提出警告,建議甲方辭退。乙方如有異議,不得對(duì)抗或取鬧,但可以申報(bào)甲方復(fù)議。
2.本合同期滿,甲乙雙方如無異議,可以順延再簽。
3.乙方離任時(shí),必須辦理移交手續(xù)。交接雙方在交接書上簽字,并經(jīng)船上部門負(fù)責(zé)人和船長簽字確認(rèn)方可離船。
在履行合同時(shí)發(fā)生的任何爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決,否則從爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向海事法院提出。本合同一式兩份,經(jīng)雙方簽字生效,具有法律效力,有效期至乙方交班離任時(shí)止。
甲方:乙方:
簽章:乙方家庭住址:
乙方指定工資代領(lǐng)取人:
工資領(lǐng)取人身份證號(hào)碼:
開戶行:
賬號(hào):
年月
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇十一
簽訂日期:_________年________月______日
甲方:_________________________有限公司
乙方:_________________________________
性別:_________________________________
居民身份證號(hào)碼:_______________________
出生日期:___________年______月______日
在甲方工作起始時(shí)間:_____年____月____日
家庭住址:_____________________________
郵政編碼:_____________________________
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下:
第一條本合同于________年_______月_______日生效,期限________年,其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要,可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿,雙方不再續(xù)簽合同,但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束,則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條乙方每周工作時(shí)間為________天,每天工作________小時(shí);乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。
第六條未經(jīng)甲方許可,乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。
第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案,均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬,標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。
乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。
甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定__________________________。
第十一條合同期滿如未續(xù)簽,則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止,雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明,并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》,否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的.內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。
(三)甲方可以在合同有效期內(nèi),根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍,勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
(四)乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的,在該項(xiàng)目未結(jié)束前,乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
(五)甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權(quán)解除或終止本合同。
(六)本合同到解除日期時(shí),乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù),否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。
第十五條本合同的附件如下:
附件一《保密協(xié)議》;
附件二《崗位職責(zé)書》;
附件三甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定。
第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):____________
法人或委托代理人
簽字或蓋章:______________
乙方(簽字):____________
簽訂日期:________________
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇十二
雇主:
聯(lián)系電話:
雇員:
居民身份證號(hào)碼:
聯(lián)系電話:
此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
一、義務(wù)和責(zé)任。
合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作,并履行以下職責(zé)。
二、期限。
本合同有效期為_________(年、月),從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
三、工作日和工時(shí)。
雇員每周工作從星期_____至星期_____,每天從______點(diǎn)至______點(diǎn),一周共_____小時(shí)。
四、報(bào)酬。
雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬:
1、每(小時(shí))_______美元;
2、每加班(小時(shí))_______美元,每兩周結(jié)算一次,現(xiàn)金支付。
五、扣除款。
每次發(fā)薪時(shí),除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之_______%稅收和社會(huì)_____費(fèi)外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。
六、主要工作地。
雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
七、差旅費(fèi)。
在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時(shí),雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。
八、_____費(fèi)。
雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療_____或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用,包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi),如雇員因故死亡,雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。
九、最近的血親的通知。
雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,雇主應(yīng)立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:___________________。
十、終止合同。
本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:
1、無故:由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人;
2、因故:在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后,由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí),雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:
(1)雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;
(2)雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務(wù);
(3)在_________地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪;
(4)雇員放棄工作職責(zé);
(6)在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;
(7)無故拖延支付雇員的工資;
(8)違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定。
十一、爭議的解決。
因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決:
2、如管理員不能立即解決問題,管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料,同時(shí)寫明被觸犯的合同段落,法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議,或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。
在怨情或爭議解決期間,雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在,經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。
十二、違約。
甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
十三、其他。
1、勞務(wù)合同一式_____份,甲方執(zhí)_____份,乙方執(zhí)_____份,具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。
雇主(簽字):
_________年______月_____日。
簽訂地點(diǎn):
雇員(簽字):
_________年______月_____日。
簽訂地點(diǎn):
勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同篇十三
甲方:_________________________工廠店
乙方:_________________________________
性別:_________________________________
居民身份證號(hào)碼:_______________________
出生日期:___________年______月______日
家庭住址:________________________ _____
郵政編碼:_____________________________
在甲方工作起始時(shí)間:_____年____月____日 甲乙雙方根據(jù)國家和 市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。 鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下:
一、合同期限
第一條 合同有效期:自_____ 年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日為見習(xí)期/試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
如雙方需要,可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿,雙方不再續(xù)簽合同,但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束,則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。
第二條 聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
第三條 本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。
第五條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 乙方每周工作時(shí)間為________天,每天工作________小時(shí);乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第七條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。
第八條 未經(jīng)甲方許可,乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第九條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。
第十條 甲方需按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報(bào)酬
第十二條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬,標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月+績效獎(jiǎng)金(總營業(yè)額的1%/在職員工數(shù)量)。
第十三條 甲方需承擔(dān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的80%,乙方需自行承擔(dān)20%。且試用期甲方不予以繳納。
第十四條 乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的50%或雙方協(xié)商約定。甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定_______________ ____ _______。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬:1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;2、乙方違反公司管理制度的;3、在試用期間被證明不符合錄用條件的(15天內(nèi)包括15天甲方終止合同的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的20%,30天內(nèi)包括30天甲方終止合同的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的35%);4、雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十五條 合同期滿如未續(xù)簽,則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止,雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。 第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)雙方約定的其他內(nèi)容
第十八條 甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。
第十九條 乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
(一) 乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明,并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》,否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二) 甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。
(三) 甲方可以在合同有效期內(nèi),根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍,勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
(四) 乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的,在該項(xiàng)目未結(jié)束前,乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
(五) 甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權(quán)解除或終止本合同。 (六) 本合同到解除日期時(shí),乙方應(yīng)按照《________________工廠店員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù),否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。
(七) 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
五、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十一條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期),甲方應(yīng)給予乙方相當(dāng)于半個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,未滿一年不予以補(bǔ)償。
第二十二條 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)給予乙方相當(dāng)于半個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,未滿一年不予以補(bǔ)償。
第二十三條 乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
第二十四條 聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當(dāng)月基本工資+績效獎(jiǎng)金作為違約金給甲方。
第二十五條 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),合同生效期內(nèi)乙方單方面終止合同需承擔(dān)所有培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用。
第二十六條 本合同的附件如下:
附件一 《保密協(xié)議》;
附件二 《崗位職責(zé)書》;
附件三 甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定。
第二十七條 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁,如一方對(duì)仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。