通過總結(jié)自己的心得體會，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點(diǎn)和不足，從而全面提升自己。寫心得體會時(shí)要注意邏輯清晰，條理分明，避免內(nèi)容的雜亂和重復(fù)。這些心得體會范文展示了不同人在不同經(jīng)歷中的獨(dú)特見解和思考。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇一
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇二
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;。
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的`代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
(二)將其在勞動時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動時(shí)間;。
(五)對懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動時(shí)間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;。
(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;。
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;。
(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不延長其勞動時(shí)間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動時(shí)間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自3月1日起施行。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇三
女職工仍是就業(yè)的弱勢群體，侵害女職工勞動權(quán)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生?！恫莅刚髑笠庖姼濉穼ε毠て降染蜆I(yè)權(quán)方面作了細(xì)致規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
《草案征求意見稿》還規(guī)定：工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確給予女職工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容。女職工占用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的協(xié)商應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同或者通過其他書面形式告知女職工國家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍;崗位工作可能對女職工的職業(yè)危害;女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施;從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
孕期：早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上每天休息可1小時(shí)
《草案征求意見稿》對女職工孕期待遇進(jìn)行了細(xì)化分解：對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，不安排延長其勞動時(shí)間和從事夜班勞動。早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，在勞動時(shí)間內(nèi)每天安排休息1小時(shí);實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
女職工有流產(chǎn)先兆或習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)安排保胎休息。保胎休息時(shí)間需3個(gè)月以上的，在其休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的`工資。
產(chǎn)期：享受特殊勞動保護(hù)和生育保險(xiǎn)，正常分娩產(chǎn)假98天
《草案征求意見稿》明確，女職工生育的，享受產(chǎn)假等特殊勞動保護(hù)：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的初產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，再增加產(chǎn)假30天，男方休護(hù)理假10天;夫妻異地生活的，男方休護(hù)理假20天。
女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，休產(chǎn)假98天。女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的，也享受休假。
對女職工產(chǎn)假，《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工休產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假的，按國家和省有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間住院分娩的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中一次性支付生育補(bǔ)助費(fèi)。生育補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：4個(gè)生育當(dāng)月失業(yè)保險(xiǎn)金總額的70%。
哺乳期：每天有1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間
《草案征求意見稿》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其在每天勞動時(shí)間內(nèi)安排1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動時(shí)間。實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。
經(jīng)期：痛經(jīng)可請1至2天病假
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應(yīng)當(dāng)給予安排。女職工申請休病假的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。用人單位應(yīng)當(dāng)按每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)，向女職工發(fā)放特殊勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。
更年期：可調(diào)整崗位，減少工作量
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原崗位工作的，經(jīng)本人申請，并提供用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適宜的工作崗位，或者適當(dāng)減少其工作量。
明確監(jiān)督主體：用人單位違反女職工可投訴舉報(bào)
《草案征求意見稿》進(jìn)一步明確了損害女職工合法權(quán)益的行為的監(jiān)督主體?！坝萌藛挝贿`反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾肆Y源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計(jì)生以及工會、婦女組織投訴、舉報(bào)。收到舉報(bào)、投訴的部門和組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)、投訴的女職工?！?BR> 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇四
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
附錄： 女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇五
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇六
第一條
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條
中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條
女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條
在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條
用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條
本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇七
女職工是受到法律保護(hù)的，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇八
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
勞動合同法對女性有哪些特殊保護(hù)?
(一)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬
在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會。婦女就業(yè)問題既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，同時(shí)也是一個(gè)社會問題。從經(jīng)濟(jì)角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當(dāng)，就會形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時(shí)不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時(shí)，凡適合婦女從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機(jī)能不能處于正常狀態(tài)，對女職工和下一代健康產(chǎn)生不良影響的職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實(shí)行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調(diào)整等工作中，堅(jiān)持男女平等，不得歧視婦女。
(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)
由于女性的生理機(jī)能和身體結(jié)構(gòu)都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響。勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因?yàn)榈V山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險(xiǎn)因素多，勞動強(qiáng)度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員到井下進(jìn)行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動。
勞動法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。根據(jù)《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)，體力勞動強(qiáng)度的大小是以勞動強(qiáng)度指數(shù)來衡量的。勞動強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動強(qiáng)度指數(shù)越大體力勞動強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動強(qiáng)度就越少。《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定。勞動強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動強(qiáng)度為一級;指數(shù)大于15小于20，體力勞動強(qiáng)度為二級;大于20小于25，體力勞動強(qiáng)度為三級;大于25，體力勞動強(qiáng)度為四級。第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動也就是8小時(shí)工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時(shí)間率為77%。即凈勞動時(shí)間為370分鐘。相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度的勞動。
勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業(yè)和《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
(三)對女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)
勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動?！?BR> 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇九
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定了安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，下面是小編給大家推薦的20xx年安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，歡迎大家閱讀。
安徽省人民政府令。
第263號。
省長李錦斌。
20xx年1月27日。
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的。
勞動合同。
中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;。
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
(二)將其在勞動時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動時(shí)間;。
(五)對懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動時(shí)間，不安排其從事夜班勞動。
女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;。
(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;。
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;。
(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不延長其勞動時(shí)間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動時(shí)間。
用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十
《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》于1月12日政府第67次常務(wù)會議通過，自203月1日起施行，規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施，下面是規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容。
安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的'，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)將其在勞動時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動時(shí)間;
(五)對懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動時(shí)間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不延長其勞動時(shí)間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動時(shí)間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自年3月1日起施行。
1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十一
女職工勞動保護(hù)是針對女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的解讀，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《規(guī)定》同時(shí)對違反該《規(guī)定》的后果確定了相應(yīng)的處罰辦法。
1988年國務(wù)院9號令頒布的《規(guī)定》已經(jīng)實(shí)施24年。24年來，我國社會環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化;二是隨著我國女職工隊(duì)伍不斷壯大，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會文明程度的提高，女職工勞動保護(hù)需求發(fā)生了變化，要求對女職工勞動保護(hù)更明確、更具體，標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué);三是由于《規(guī)定》出臺時(shí)間早，其適用范圍、保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、生育待遇、禁忌勞動范圍的相關(guān)內(nèi)容已不能滿足新形勢下女職工勞動保護(hù)的需求;四是部分條款與國家相繼頒布的有關(guān)法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。由于存在上述問題，自1998年以來，人大、政協(xié)每年都收到希望國家盡快修改完善《規(guī)定》的議案和提案，且議案和提案數(shù)逐年增加。許多專家、學(xué)者、職工、工會組織和婦聯(lián)等社會團(tuán)體也通過多種渠道和途徑進(jìn)行呼吁，推動了《特別規(guī)定》的修訂出臺。
《特別規(guī)定》在保持原有基本框架和主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了適當(dāng)?shù)男薷暮屯晟?。主要有：一是擴(kuò)大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及女職工，包含女農(nóng)民工;二是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工禁忌從事的勞動范圍納入《特別規(guī)定》，在附錄中加以列示，原勞動部1990年制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)層次，并從實(shí)際出發(fā)對相關(guān)內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整，授權(quán)由國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整;三是完善了保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，延長了產(chǎn)假時(shí)間，明確了流產(chǎn)休假假期，增加了預(yù)防和制止在工作場所對女職工性騷擾的內(nèi)容;四是實(shí)現(xiàn)與生育保險(xiǎn)制度的銜接，對女職工產(chǎn)假工資和生育、流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付單位作出了明確規(guī)定;五是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。根據(jù)202019年底新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制所作的調(diào)整，規(guī)定縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;六是強(qiáng)化了責(zé)任義務(wù)?！短貏e規(guī)定》對用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，遵守女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，以及要將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍崗位書面告知女職工等作出了明確規(guī)定，并明確了對違反女職工勞動保護(hù)相關(guān)法律、法規(guī)的用人單位的處罰規(guī)定。
新中國成立以來，黨和國家為了維護(hù)女職工權(quán)益，在許多法律法規(guī)中都涉及對女職工的勞動保護(hù)，主要有：1949年9月通過的《共同綱領(lǐng)》，1951年頒布《勞動保險(xiǎn)條例》和1953年頒布的《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正案》，1955年4月頒布的《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》、1956年5月通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，1979年批準(zhǔn)實(shí)行的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，1988年7月頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，為配合《規(guī)定》的貫徹落實(shí)，勞動部與有關(guān)部門頒發(fā)的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》《女職工勞動保護(hù)問題解答》和《關(guān)于紡織工業(yè)貫徹國務(wù)院〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉意見的通知》三個(gè)配套文件，1990年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，1993年頒發(fā)的《女職工保健規(guī)定》，1995年開始實(shí)施的《勞動法》，1995年試行的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，1995年實(shí)施的《中華人民共和國母嬰保健法》，2019年新修改的《婦女權(quán)益保障法》，2019年頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工生育產(chǎn)假為90天，《勞動法》也規(guī)定為“不少于90天”。相關(guān)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女職工普遍反映90天產(chǎn)假偏短，不利于身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)，建議延長產(chǎn)假時(shí)間。為此，參照《2019年保護(hù)生育公約(修訂)》(國際勞工組織第183號公約)關(guān)于“婦女須有權(quán)利享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，《特別規(guī)定》將生育產(chǎn)假延長至14周(即98天)。
女性生產(chǎn)前后是一個(gè)生理變化過程，分娩后，需要一段時(shí)間將懷孕后的生理機(jī)能變化逐漸恢復(fù)過來，這段時(shí)間的保護(hù)關(guān)系到女職工一生的健康，也關(guān)系到嬰幼兒的健康成長。因此，《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
同時(shí)，2019年我國開始施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！备鞯匾话愀鶕?jù)該條規(guī)定及本地實(shí)際情況對晚育假作了相關(guān)規(guī)定。因此，《特別規(guī)定》頒布實(shí)施后，晚育女職工在享受《特別規(guī)定》產(chǎn)假的同時(shí)，仍可以享受各地計(jì)劃生育法規(guī)中規(guī)定的晚育假。
流產(chǎn)是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周前是早期流產(chǎn)，發(fā)生在妊娠12周至不足28周的是晚期流產(chǎn)。流產(chǎn)對女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內(nèi)的各個(gè)系統(tǒng)都會發(fā)生很多變化。十月懷胎，身體對此早已做好充足準(zhǔn)備工作，而中途流產(chǎn)會使身體內(nèi)分泌水平急劇下降，如果得不到休養(yǎng)調(diào)整，使身體機(jī)能慢慢恢復(fù)，對健康將是一個(gè)潛在的打擊。因此，流產(chǎn)后女性同樣需要休息調(diào)養(yǎng)一段時(shí)間才能康復(fù)。對此，《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工勞動保護(hù)是針對女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。女性最大的一個(gè)生理特點(diǎn)就是承載了人類再生產(chǎn)的使命，對女職工的特殊保護(hù)正是源于生育這一特點(diǎn)及其帶來的其他生理特點(diǎn)。
女職工勞動保護(hù)主要是研究生產(chǎn)過程中勞動條件對女職工身體健康的影響，防止職業(yè)有害因素對女性生理機(jī)能的影響，保護(hù)女職工能夠健康持久地從事生產(chǎn)勞動，育齡女職工能夠孕育健康子女。
女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù)，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時(shí)間和夜班勞動的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機(jī)能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導(dǎo)致女職工在勞動作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護(hù)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十二
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè)；
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十三
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
附錄：
女職工禁忌從事的勞動范圍。
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的'第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
意義：
全總女工部負(fù)責(zé)同志表示，《特別規(guī)定》的頒布實(shí)施，具有十分重要的意義：
一、是體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護(hù)女職工的一貫政策。1925年第二次全國勞動大會通過的經(jīng)濟(jì)斗爭決議案就對女工的勞動保護(hù)做出明確規(guī)定，新中國成立后我們黨又制定了一系列保護(hù)婦女的政策和法令，形成了比較完善的女職工勞動保護(hù)法律體系?！短貏e規(guī)定》的頒布實(shí)施更充分體現(xiàn)了黨和國家對女職工權(quán)益保障工作的高度重視和與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)了堅(jiān)持民生為重、以人為本的服務(wù)理念。
二、是體現(xiàn)了對女職工和下一代健康的高度重視。女職工在肩負(fù)著參與國家社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)重任的同時(shí)，還承擔(dān)著人類繁衍下一代的社會責(zé)任。加強(qiáng)對女職工勞動過程中的特殊保護(hù)，對于保護(hù)女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質(zhì)的提高具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
三、是有利于保護(hù)和調(diào)動女職工的積極性。女職工是工人階級重要組成部分，是推動我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不可或缺的重要力量。《特別規(guī)定》的頒布實(shí)施，有利于保護(hù)女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，對于進(jìn)一步激發(fā)女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率具有積極的促進(jìn)作用。
四、是有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的和諧是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。貫徹落實(shí)《特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
中華女子學(xué)院法學(xué)院劉明輝教授介紹說，《特別規(guī)定》第11條規(guī)定了用人單位防止工作場所性騷擾的義務(wù)——“用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止在工作場所對女職工的性騷擾?！薄皯?yīng)當(dāng)”一詞表明這是一種強(qiáng)制性規(guī)范，用人單位只要違反此項(xiàng)義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這是女職工期盼已久的一項(xiàng)法律制度，堪稱保障女職工人格尊嚴(yán)和工作環(huán)境權(quán)的一項(xiàng)重大突破，具有深遠(yuǎn)的意義。
一、是填補(bǔ)了國家性騷擾立法的一項(xiàng)空白;。
二、是有利于實(shí)現(xiàn)新《中國婦女發(fā)展綱要》確立的反性騷擾目標(biāo);。
三、是這是一項(xiàng)低成本高產(chǎn)出的雙贏戰(zhàn)略;。
四、是為地方立法和司法解釋予以細(xì)化奠定了基礎(chǔ)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十四
河北省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（全文）
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)建立健全女職工勞動保護(hù)制度;
(二)采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動條件;
(三)對女職工進(jìn)行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識培訓(xùn);
(四)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工;
(五)在勞動場所預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第五條用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動合同或者聘用合同的除外。
第六條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護(hù)事項(xiàng)與女職工方開展集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護(hù)：
(一)不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動;
(二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動的，經(jīng)本人申請，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息;
(三)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。
用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動保護(hù)：
(一)不安排孕期禁忌從事的勞動;
(二)在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間;
(四)對經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息;
(五)對懷孕七個(gè)月以上的，不延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場所設(shè)置休息座位。
對有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工，經(jīng)本人申請應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動崗位。
第九條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。
第十條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動保護(hù)：
(一)不安排哺乳期禁忌從事的勞動;
(二)對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動;
(五)嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個(gè)月。
第十二條女職工比較多的`用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
鼓勵(lì)機(jī)場、車站、醫(yī)院、商場等公共場所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施。
第十三條女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。
第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。
第十五條對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十六條婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。
第十七條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)的有關(guān)情況納入企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)體系。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十八條用人單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定，不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，其工會組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商仍無法解決的，其工會組織可以依法申請調(diào)解仲裁、提起訴訟。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第七條第一項(xiàng)、第八條第一項(xiàng)、第十一條第一項(xiàng)規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第八條第五項(xiàng)、第九條、第十一條第二項(xiàng)規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門以及工會、婦女組織收到女職工投訴、舉報(bào)、申訴的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十三條本規(guī)定自2017年1月1日起施行。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十五
答：一方面將《女職工禁忌勞動范圍》上升為行政法規(guī)，作為《特別規(guī)定》不可分割的組成部分，提升了其重要性，從法律意義上對企業(yè)行為進(jìn)行規(guī)范，要求用人單位必須依法執(zhí)行;對女職工來說，保護(hù)她們在勞動過程中的健康權(quán)益;同時(shí)規(guī)定了執(zhí)法的主體，對于維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序與社會穩(wěn)定起到了積極作用。
另一方面考慮到《特別規(guī)定》的延續(xù)性，而《女職工勞動禁忌范圍》更具有時(shí)效性，隨著經(jīng)濟(jì)文化生活和社會生產(chǎn)環(huán)境的變化(用工制度、生產(chǎn)條件、科學(xué)技術(shù)水平的變化)，《女職工禁忌勞動范圍》需要進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的調(diào)整。
答：1)這次修訂的第一個(gè)主要調(diào)整是在《特別規(guī)定》中強(qiáng)調(diào)了用人單位在加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)中的法律責(zé)任，要求用人單位不僅要遵守《女職工禁忌勞動范圍》的規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)主動采取措施保護(hù)她們有健康權(quán)益，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，并且主動采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。
2)這次修訂的第二個(gè)主要調(diào)整是在附錄中減少了一般性限制，突出了特殊時(shí)期的勞動保護(hù)，尤其是增加了孕期保護(hù)的內(nèi)容。
一般性限制由原來的5條改為3條，廢除了“森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)”、“建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)”等條款。在孕期保護(hù)中則增加了異常氣候條件、噪聲、振動、密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)等勞動禁忌。
3)第三個(gè)主要調(diào)整是保留了某些開放性的條款，如第三條第一項(xiàng)采用了“……等有毒物質(zhì)”，所列舉的有毒物質(zhì)為前條例(88年)已經(jīng)明確規(guī)定的、確定對女性有特殊健康影響的，但不是全包括，這20多年來，每年都有大量新化學(xué)物投入使用，在生產(chǎn)、使用、運(yùn)輸、銷售等環(huán)節(jié)中是否對女性帶來特殊的健康損害，相關(guān)研究不是很充分，需要在今后的研究中不斷加以補(bǔ)充與更新。保留開放性條款體現(xiàn)了政府決策部門實(shí)事求是，講求科學(xué)性、時(shí)效性，以人為本、與時(shí)俱進(jìn)的執(zhí)政理念。
答：修訂原則主要強(qiáng)調(diào)，新時(shí)期的女職工勞動保護(hù)重點(diǎn)在于保護(hù)女職工免受特殊的職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病及職業(yè)相關(guān)疾病的發(fā)生與發(fā)展，同時(shí)突出對她們的下一代身心健康的保護(hù)。因此重點(diǎn)在于保護(hù)女職工的特殊生理時(shí)期，減少一般時(shí)期的保護(hù)性勞動限制。
其主導(dǎo)思想是強(qiáng)調(diào)通過改善勞動環(huán)境、加強(qiáng)勞動保護(hù)、提高女職工自身素質(zhì)來主動保護(hù)女職工的健康。
修訂過程參照國內(nèi)有關(guān)法律法規(guī)，如《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等，也參考國際社會的要求以及發(fā)達(dá)國家的法律法規(guī)，并且充分考慮我國女職工的生理心理特點(diǎn)、我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、企業(yè)的用工模式與社會保障等情況。
答：月經(jīng)、懷孕、哺乳是女性特殊的生理時(shí)期和現(xiàn)象，加強(qiáng)女職工經(jīng)期、孕期、哺乳期勞動保護(hù)有利于女性整體健康和和諧發(fā)展，有利于保護(hù)下一代的健康，維護(hù)勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。在月經(jīng)期間女性的末梢血液循環(huán)受影響、基礎(chǔ)代謝降低，卵巢功能、子宮血液循環(huán)均會發(fā)生明顯變化。女性表現(xiàn)為容易疲勞、腰酸背疼、腹痛、肢體怕冷等，機(jī)體抵抗力下降。因此在經(jīng)期進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)，有利于保護(hù)女性機(jī)體健康。
孕婦在工作場所接觸某些職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致胎兒發(fā)育異常、死胎、早產(chǎn)、自然流產(chǎn)率增高等危險(xiǎn)，因此孕期是需要重點(diǎn)保護(hù)的時(shí)期，避免孕婦接觸職業(yè)危害因素是《女職工禁忌勞動范圍》的重要內(nèi)容。
哺乳期的保護(hù)重點(diǎn)是避免產(chǎn)婦在工作環(huán)境接觸到的職業(yè)危害因素通過各種途徑使嬰幼兒受到健康損害，尤其是一些有毒物質(zhì)可以通過乳汁輸送給乳兒，對乳兒造成健康損害。所以哺乳期婦女應(yīng)當(dāng)避免接觸職業(yè)危害因素。
答：《特別規(guī)定》的修訂歷時(shí)四年多，《女職工禁忌勞動范圍》是修訂中的一個(gè)難點(diǎn)問題，爭論的焦點(diǎn)是保護(hù)女性健康與女性就業(yè)限制的關(guān)系問題。
從女性平等就業(yè)角度來講，規(guī)定禁忌范圍一定程度上限制了女性的就業(yè)選擇范圍，同時(shí)也使企業(yè)用工過程中增加了女性的就業(yè)門檻，過度地限制勢必會影響女性就業(yè)，對于女性全面和諧發(fā)展是不利的。
但是不保護(hù)或者保護(hù)過少也是不行的，在現(xiàn)代用工制度下，女職工面臨的健康風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)槲覈幱诮?jīng)濟(jì)快速發(fā)展與社會轉(zhuǎn)軌時(shí)期，大批女職工就業(yè)于工作環(huán)境條件較差、工作制度不完善的非公企業(yè)，接觸復(fù)雜的職業(yè)危害因素，加上女性的整體素質(zhì)還不夠高，缺乏自我保護(hù)的知識與技能，對其自身及其子代帶來嚴(yán)重的健康風(fēng)險(xiǎn)。因此目前情況下規(guī)定女職工禁忌是合理的，也是必要的。
此次修訂本身就是一次促進(jìn)女性健康與發(fā)展的大討論，在保護(hù)女工健康與促進(jìn)就業(yè)的關(guān)系之間找到了一個(gè)妥貼的平衡點(diǎn)，既達(dá)到了保護(hù)女性健康的要求，也在尊重與促進(jìn)女性就業(yè)方面邁出了一大步。
1979年聯(lián)合國大會通過的《消除對婦女一切形式歧視公約》強(qiáng)調(diào)婦女在享有相同就業(yè)機(jī)會的權(quán)利，也享有在工作條件中享有健康和安全保障，包括保障生育機(jī)能的權(quán)利。20xx年修訂的ilo保護(hù)生育公約(第183號公約)認(rèn)為保護(hù)生育不成為就業(yè)歧視的原因，也提到了一個(gè)條件“屬于對婦女和兒童有公認(rèn)的或重大危險(xiǎn)的工作”除外。
也就是說，女性不僅享有就業(yè)平等的權(quán)利，也享有健康安全的權(quán)利，當(dāng)兩者發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分尊重女性自身的選擇。作為企業(yè)在女性就業(yè)安置時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮到工作崗位對女性健康(尤其是生育)帶來的不良影響，避免職業(yè)危害因素對女性造成特殊的健康損害。
答：改善就業(yè)環(huán)境、創(chuàng)造良好的工作條件是保護(hù)女職工健康的根本，政府與用人單位應(yīng)當(dāng)共同努力改善工作場所的環(huán)境與條件，為女性創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會;同時(shí)用人單位有責(zé)任把存在職業(yè)危害的工作崗位告知女職工，尊重女職工自身的就業(yè)選擇;另外要加強(qiáng)女職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，讓女職工主動辨識工作環(huán)境的職業(yè)危害因素，發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在不安全或不健康因素時(shí)，能夠主動要求雇主改善工作條件或更換工作崗位，減少危險(xiǎn)。
隨著社會文明程度和女性素質(zhì)的提高，工作制度更加人性化，人們的觀念越來越開放，女性的就業(yè)限制也會逐步減少與消除，男女、殘疾人都能平等享有就業(yè)機(jī)會與權(quán)利。
關(guān)于礦山井下作業(yè)，ilo(婦女)井下作業(yè)公約(第45號)(1935年)規(guī)定：任何婦女，不論其年齡如何，一概不得受雇從事礦山井下作業(yè)。但同時(shí)指出，國家法律或條例可規(guī)定下列人員不受限制：任管理職務(wù)，而非從事體力勞動的婦女;從事衛(wèi)生及社會服務(wù)工作的婦女;學(xué)習(xí)期間被允許在礦山井下接受職業(yè)培訓(xùn)的婦女;偶然進(jìn)入礦山井下，從事非體力勞動的任何其他婦女。
一些歐美國家工業(yè)化進(jìn)程已經(jīng)經(jīng)歷了數(shù)十年，生產(chǎn)過程高度自動化，工作環(huán)境條件相對較好，存在職業(yè)危害的崗位越來越少，女性受教育程度也較高，相應(yīng)的法律法規(guī)通過長時(shí)間不斷地更新，在充分尊重人權(quán)和民主方面有其進(jìn)步性。有些公約(如ilo第45號公約)已經(jīng)不起作用，退出是必然的。比如美國和加拿大等國家規(guī)定女性不應(yīng)從事礦坑內(nèi)作業(yè)，但女性自身愿意的除外。
我們采礦業(yè)正處于逐步規(guī)范進(jìn)程中，大批小型煤礦、非煤礦山(以及各類礦山野外露天采礦、井下采礦、開鑿隧道、修地鐵、地下工程建筑等)存在多種影響健康和安全的因素，如作業(yè)環(huán)境條件差、重體力勞動、長時(shí)間不良體位，接觸某些化學(xué)毒物等，對女性健康造成風(fēng)險(xiǎn)。
因此此次修訂仍然保留“礦山井下作業(yè)”禁忌，我理解應(yīng)該主要針對礦坑內(nèi)、井下(地下)、重體力勞動的作業(yè)，而對管理崗位、非體力勞動、衛(wèi)生與社會服務(wù)等并沒有明確規(guī)定。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十六
第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動中的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會組織等(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工特殊保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(或在集體合同中規(guī)定女職工特殊權(quán)益保護(hù)專章)。
第四條用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。女職工禁忌從事的勞動范圍按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的附錄執(zhí)行。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動合同(聘用合同)中明確，或者以其他書面形式告知以下事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
(三)所從事崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
(四)所從事崗位的職業(yè)危害防護(hù)措施;。
(五)所從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇;。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的應(yīng)當(dāng)告知女職工的其他事項(xiàng)。
第八條用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎(jiǎng)等，辭退女職工，或者單方解除勞動合同(聘用合同)。
第九條用人單位每年至少應(yīng)當(dāng)對女職工進(jìn)行2次勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。新入職女職工的勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)應(yīng)與上崗培訓(xùn)同步進(jìn)行。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(一)不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動,應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。
(二)對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1天。
第十一條經(jīng)本人書面提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護(hù)。
第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)不得安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
(三)在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間;。
(六)懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以休息。
上述(三)、(四)項(xiàng)情形下有勞動定額的，減少相應(yīng)的勞動量。
上述(五)、(六)項(xiàng)情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定、規(guī)章制度規(guī)定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠女職工下列保護(hù)：
(一)生育的，享受不少于128天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
(二)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
(四)懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假;。
(五)懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假;。
(六)懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假;。
(七)懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。
第十四條用人單位應(yīng)該給予實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工下列保護(hù)：
(一)實(shí)行輸卵管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)的，享受21天的假期;。
(二)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的假期。
第十五條女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1周至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的勞動量。
用人單位原則上應(yīng)當(dāng)安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動時(shí)，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商解決，調(diào)動至工資待遇相持平的工作崗位。
第十六條女職工休產(chǎn)假和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)休假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列保護(hù)：
(一)不得延長勞動時(shí)間;。
(二)不得安排夜班勞動;。
哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，有勞動定額的，減少相應(yīng)的勞動量。
哺乳期時(shí)間為1年，從嬰兒出生至滿一周歲止。
第十八條經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，女職工在哺乳期內(nèi)可休哺乳假，待遇由雙方協(xié)商。
第十九條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕勞動量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施預(yù)防和制止對女職工的性騷擾：
(一)制定禁止勞動場所性騷擾的規(guī)章制度;。
(二)開展防治性騷擾的教育培訓(xùn)活動;。
(三)提供免受性騷擾的工作環(huán)境;。
(四)及時(shí)處理性騷擾的投訴，并保護(hù)當(dāng)事人的隱私;。
(五)其他預(yù)防和制止對女職工性騷擾的措施。
第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等女職工勞動保護(hù)設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
鼓勵(lì)有條件的用人單位建立托幼機(jī)構(gòu)。
第二十二條用人單位應(yīng)做好以下女職工衛(wèi)生保健工作：
(二)每年至少安排1次婦科疾病檢查，對年滿三十五周歲的女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。
健康檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
第二十三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十四條工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二十五條用人單位未采取有效措施預(yù)防和制止性騷擾，女職工因此提出解除勞動合同(聘用合同)的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意，并按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)、第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十六條用人單位違反本規(guī)定，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
第二十七條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴，也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十八條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條對認(rèn)真貫徹執(zhí)行本規(guī)定，在女職工勞動保護(hù)工作中取得顯著成績的用人單位，各級地方人民政府應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十條本規(guī)定自年月日起施行。1989年2月19日江蘇省人民政府頒布的《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》同時(shí)廢止。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十七
第一題
生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。
a、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼b、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼
c、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留d、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假
第二題
用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
a、檢舉、舉報(bào)、申訴b、檢舉、舉報(bào)、起訴
c、投訴、舉報(bào)、申訴d、舉報(bào)、檢舉、投訴
第三題
用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。
a、百分之一百五十b、百分之二百
c、百分之二百五十d、百分之三百
第四題
女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。
a、重b、第二級c、第三級d、第四級
第五題
規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（）時(shí)期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。
a、孕產(chǎn) b、生理特殊c、工作d、勞動
第六題
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。
a、病假b、事假c、年休假d、勞動時(shí)間
第七題
對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
a、3個(gè)月b、4個(gè)月c、6個(gè)月d、7個(gè)月
二、多選題
第八題
女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
a、一氧化碳b、苯胺c、氯乙烯d、環(huán)氧乙烷
第九題
孕婦不可以從事下列工作（）。
a、水產(chǎn)養(yǎng)殖b、鍛造c、打風(fēng)鉆d、紡紗
第十題
（）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。
a、文化教育權(quán)b、名譽(yù)權(quán)c、隱私權(quán)d、人格尊嚴(yán)權(quán)
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十八
近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)制度的逐步完善，國家勞動法律法規(guī)的不斷完善，在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，建立誠信企業(yè)評價(jià)體系等有效載體的引導(dǎo)下，我市企業(yè)的社會責(zé)任意識有了增強(qiáng)，通過簽訂和完善女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同等形式，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。全市已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同5393份，覆蓋企業(yè)7678家，簽訂率達(dá)到96.5%。
1.維護(hù)女職工的合法權(quán)益。企業(yè)女職工同工同酬、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)益得到了落實(shí)。一是訂立勞動合同。勞動合同簽訂率逐年提高。60個(gè)問卷企業(yè)女職工簽訂勞動合同達(dá)到了100%。其中32.3%的企業(yè)簽訂3年以上；62.9%的企業(yè)簽訂1—3年。二是保證休息休假時(shí)間。大部分企業(yè)女職工的勞動時(shí)間符合《勞動法》規(guī)定。被調(diào)查企業(yè)中，21.7%的企業(yè)女職工平均每周工作時(shí)間在40小時(shí)及以下；61.7%的企業(yè)在40—48小時(shí)。三是開展職業(yè)技能培訓(xùn)。一線女職工較多的企業(yè)都建立了女職工培訓(xùn)制度和檔案，開展了多種形式的技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。被調(diào)查企業(yè)中，63.3%的企業(yè)每年培訓(xùn)一次及以上。像德清縣的歐詩謾、吳興區(qū)的珍貝羊絨、南潯區(qū)的普拉歌詩服飾等都建立女職工技能素質(zhì)提升機(jī)制和考核體系。四是參與企業(yè)民主管理。企業(yè)職工代表大會中女職工代表要占一定比例的規(guī)定得到了落實(shí)。全市職代會代表中女職工代表占39.7%。調(diào)查企業(yè)的職代會代表中女職工代表占43.8%。大部分企業(yè)以職代會的形式簽訂和審議女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
2.保障女職工特殊利益。貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》，把涉及女職工勞動保護(hù)和特殊利益要求納入了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核評價(jià)體系之中。一是推進(jìn)“四期”保護(hù)。調(diào)查顯示，有83.3%的企業(yè)落實(shí)了女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期不得解除勞動合同的法律規(guī)定；96.7%的企業(yè)給予生育女職工98天產(chǎn)假待遇；有93.3%的企業(yè)給予哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。二是明確禁忌從事的勞動范圍。被調(diào)查的60家企業(yè)反映，都不安排女職工從事有毒有害工種。據(jù)走訪企業(yè)和與女職工座談時(shí)了解到，有一些女職工雖不同程度從事有毒有害工種，但各企業(yè)都實(shí)行了應(yīng)有的勞動保護(hù)，采取了發(fā)放勞保用品和營養(yǎng)補(bǔ)貼、開展健康體檢等措施。三是落實(shí)特殊保護(hù)的相關(guān)待遇。被調(diào)查的企業(yè)中，有91.7%的企業(yè)參加了生育保險(xiǎn)，這些企業(yè)按上年度職工月平均工資為基數(shù)支付女職工產(chǎn)假工資(即生育津貼);有33.3%的規(guī)模較大、女職工較多的企業(yè)相應(yīng)建立了孕婦休息室(哺乳室);有90%的企業(yè)落實(shí)了定期進(jìn)行女職工婦科病檢查制度，其中有65%的企業(yè)女職工婦科病檢查每年進(jìn)行一次；有73.3%企業(yè)通過商業(yè)保險(xiǎn)、互助保障等形式開展了女職工特殊疾病救助。
二、存在的問題及原因分析
在女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)進(jìn)一步明確的形勢下，還一些企業(yè)主要是非公企業(yè)存在有法不依、企業(yè)主任意違規(guī)，女職工合法權(quán)益和特殊利益得不到維護(hù)的現(xiàn)象和問題。主要表現(xiàn)在以下方面：
1.在勞動合同與社會保障方面。從全市工會2012年統(tǒng)計(jì)年報(bào)數(shù)據(jù)看，女職工勞動合同簽訂率并不高。如，全市24.8萬名女職工中，簽訂勞動合同的16.5萬人，不簽訂勞動合同集中反映在勞動關(guān)系不正常的非公小、微企業(yè)。全市在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)繳納分別是41.5、42.5、39.9、36.6和31.4萬人，反映出女職工五大保險(xiǎn)繳納情況的不盡人意。
2.在工作時(shí)間與勞動報(bào)酬方面。加班加點(diǎn)現(xiàn)象不斷。企業(yè)特別是紡織、服裝企業(yè)普遍存在加班加點(diǎn)，少數(shù)企業(yè)女職工無休息日。調(diào)查就發(fā)現(xiàn)了11.7%的企業(yè)每周工作時(shí)間在48個(gè)小時(shí)以上，違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。去年我們對50個(gè)企業(yè)500名職工的勞動定額進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查顯示，以女職工為主的輕紡企業(yè)90%以上采取計(jì)件工資制，有20.5%的企業(yè)按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)而非法定標(biāo)準(zhǔn)支付職工加班工資。有31.7%的職工雖能領(lǐng)到加班費(fèi)但達(dá)不到法定標(biāo)準(zhǔn)，加班工資被無形剝奪。
3.在“四期”保護(hù)待遇方面。大部分女職工不注意“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)，對自己應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利不去積極爭取。從生育保險(xiǎn)上看，相當(dāng)一部分企業(yè)在女職工合同快到期時(shí)發(fā)現(xiàn)懷孕的，往往不再與其續(xù)約。從市總工會職工維權(quán)幫扶中心了解到，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動合同的現(xiàn)象依然存在。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無奈地主動離開企業(yè)，且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述，我市女職工勞動權(quán)益保護(hù)存在問題的主要原因有四個(gè)方面：一是女職工勞動權(quán)益保護(hù)問題沒有引起政府、企業(yè)和社會各界的關(guān)注和重視，維護(hù)女職工權(quán)益的呼聲不高。許多人論為，對女職工只要不搞性別岐視就可以；二是對《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的宣傳還不夠，社會各界對涉及女職工勞動權(quán)益保障的法律法規(guī)不夠了解；三是女職工自身的法律意識和自我保護(hù)意識都不強(qiáng)，有30%的女職工對法律明確規(guī)定的特殊利益條款、禁忌從事的勞動范圍不知曉，還有一些女職工覺得維權(quán)難；四是女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同的效力沒有充分的顯現(xiàn)，由政府部門與工會聯(lián)合建立監(jiān)督女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同的機(jī)制還未形成。
三、對策和建議
女職工是職工隊(duì)伍的重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一支主要力量。對她們生存狀況的思考，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權(quán)益、特殊利益的維護(hù)，無疑是當(dāng)前工會組織面臨的一項(xiàng)重要而迫切的`任務(wù)。為更好地維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，實(shí)現(xiàn)女職工尊嚴(yán)生活、體面勞動，提出如下意見和建議：
1、重視源頭參與，爭取女職工維權(quán)問題得到各方的關(guān)注。各級工會要通過各級人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)提交維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》的落實(shí)，使維護(hù)女職工權(quán)益工作有進(jìn)一步的法律保障。特別是從法律層面杜絕女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇。
2、加大宣傳力度，營造關(guān)心女職工的良好的社會氛圍。各級工會要把女職工權(quán)益保護(hù)工作提升到一定的高度，把關(guān)呼女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)宣傳納入工會“六五”普法宣傳計(jì)劃中，通過“法律宣傳到基層進(jìn)企業(yè)”、法律培訓(xùn)等活動，使《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)家喻戶曉、人人皆知。要采用正面引導(dǎo)與反面警示的方式，促進(jìn)企業(yè)維護(hù)女職工合法權(quán)益。
3、形成工作合力，為維護(hù)女職工權(quán)益提供保障。充分發(fā)揮各基層工會和女職工組織的作用，以女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同為抓手，加大對女職工合法權(quán)益和特殊利益維護(hù)的監(jiān)督檢查力度。加強(qiáng)人力資源和社會保障等政府部門的聯(lián)系和協(xié)作，合力推進(jìn)女職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。加強(qiáng)與人社、衛(wèi)生和安監(jiān)等部門合作，開展企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以檢查促落實(shí)，推動各項(xiàng)法律法規(guī)落到實(shí)處。
4、完善服務(wù)機(jī)制，切實(shí)履行工會組織維護(hù)女職工權(quán)益的職責(zé)。各級工會組織要充分利用各種資源和手段，服務(wù)女職工，幫助女職工解決實(shí)際問題。組織開展女職工勞動技能、法律法規(guī)、勞動保護(hù)和職業(yè)道德等方面知識的培訓(xùn)，提高女職工的綜合素質(zhì)和競爭能力。要把女職工維權(quán)納入工會維權(quán)機(jī)制，工會職工服務(wù)中心(站點(diǎn))，優(yōu)先為女職工提供信訪接待、勞動爭議調(diào)解和法律援助服務(wù)。建立健全女職工幫扶機(jī)制，為女職工特別是困難女職工提供各類生活幫扶和人文關(guān)懷，使廣大女職工享有尊嚴(yán)生活。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十九
一、女職工禁忌從事的勞動范圍:
（一）礦山井下作業(yè)；
（二）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍:
（一）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；
（二）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；
（三）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；
（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；
（五）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；
（六）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；
（七）高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的。作業(yè)；
（八）噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
（九）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:
（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；
（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇二十
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；
（二）崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害；
（三）職業(yè)危害防護(hù)措施；
（四）從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
（一）不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；
（二）將其在勞動時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動時(shí)間；
（五）對懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動時(shí)間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)：
（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
（二）難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（四）懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；
（五）懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；
（六）懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天；
（七）《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
（一）不延長其勞動時(shí)間，不安排其從事夜班勞動。
（二）實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
（三）在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動時(shí)間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾；制止對女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條 用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇一
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇二
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;。
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的`代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
(二)將其在勞動時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動時(shí)間;。
(五)對懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動時(shí)間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;。
(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;。
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;。
(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不延長其勞動時(shí)間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動時(shí)間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自3月1日起施行。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇三
女職工仍是就業(yè)的弱勢群體，侵害女職工勞動權(quán)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生?！恫莅刚髑笠庖姼濉穼ε毠て降染蜆I(yè)權(quán)方面作了細(xì)致規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
《草案征求意見稿》還規(guī)定：工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確給予女職工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容。女職工占用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的協(xié)商應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同或者通過其他書面形式告知女職工國家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍;崗位工作可能對女職工的職業(yè)危害;女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施;從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
孕期：早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上每天休息可1小時(shí)
《草案征求意見稿》對女職工孕期待遇進(jìn)行了細(xì)化分解：對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，不安排延長其勞動時(shí)間和從事夜班勞動。早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，在勞動時(shí)間內(nèi)每天安排休息1小時(shí);實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
女職工有流產(chǎn)先兆或習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)安排保胎休息。保胎休息時(shí)間需3個(gè)月以上的，在其休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的`工資。
產(chǎn)期：享受特殊勞動保護(hù)和生育保險(xiǎn)，正常分娩產(chǎn)假98天
《草案征求意見稿》明確，女職工生育的，享受產(chǎn)假等特殊勞動保護(hù)：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的初產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，再增加產(chǎn)假30天，男方休護(hù)理假10天;夫妻異地生活的，男方休護(hù)理假20天。
女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，休產(chǎn)假98天。女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的，也享受休假。
對女職工產(chǎn)假，《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工休產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假的，按國家和省有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間住院分娩的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中一次性支付生育補(bǔ)助費(fèi)。生育補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：4個(gè)生育當(dāng)月失業(yè)保險(xiǎn)金總額的70%。
哺乳期：每天有1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間
《草案征求意見稿》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其在每天勞動時(shí)間內(nèi)安排1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動時(shí)間。實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。
經(jīng)期：痛經(jīng)可請1至2天病假
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應(yīng)當(dāng)給予安排。女職工申請休病假的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。用人單位應(yīng)當(dāng)按每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)，向女職工發(fā)放特殊勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。
更年期：可調(diào)整崗位，減少工作量
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原崗位工作的，經(jīng)本人申請，并提供用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適宜的工作崗位，或者適當(dāng)減少其工作量。
明確監(jiān)督主體：用人單位違反女職工可投訴舉報(bào)
《草案征求意見稿》進(jìn)一步明確了損害女職工合法權(quán)益的行為的監(jiān)督主體?！坝萌藛挝贿`反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾肆Y源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計(jì)生以及工會、婦女組織投訴、舉報(bào)。收到舉報(bào)、投訴的部門和組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)、投訴的女職工?！?BR> 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇四
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
附錄： 女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇五
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇六
第一條
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條
中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條
女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條
在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條
用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條
本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇七
女職工是受到法律保護(hù)的，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇八
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
勞動合同法對女性有哪些特殊保護(hù)?
(一)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬
在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會。婦女就業(yè)問題既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，同時(shí)也是一個(gè)社會問題。從經(jīng)濟(jì)角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當(dāng)，就會形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時(shí)不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時(shí)，凡適合婦女從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機(jī)能不能處于正常狀態(tài)，對女職工和下一代健康產(chǎn)生不良影響的職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實(shí)行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調(diào)整等工作中，堅(jiān)持男女平等，不得歧視婦女。
(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)
由于女性的生理機(jī)能和身體結(jié)構(gòu)都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響。勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因?yàn)榈V山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險(xiǎn)因素多，勞動強(qiáng)度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員到井下進(jìn)行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動。
勞動法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。根據(jù)《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)，體力勞動強(qiáng)度的大小是以勞動強(qiáng)度指數(shù)來衡量的。勞動強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動強(qiáng)度指數(shù)越大體力勞動強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動強(qiáng)度就越少。《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定。勞動強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動強(qiáng)度為一級;指數(shù)大于15小于20，體力勞動強(qiáng)度為二級;大于20小于25，體力勞動強(qiáng)度為三級;大于25，體力勞動強(qiáng)度為四級。第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動也就是8小時(shí)工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時(shí)間率為77%。即凈勞動時(shí)間為370分鐘。相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度的勞動。
勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業(yè)和《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
(三)對女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)
勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動?！?BR> 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇九
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定了安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，下面是小編給大家推薦的20xx年安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，歡迎大家閱讀。
安徽省人民政府令。
第263號。
省長李錦斌。
20xx年1月27日。
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的。
勞動合同。
中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;。
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
(二)將其在勞動時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動時(shí)間;。
(五)對懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動時(shí)間，不安排其從事夜班勞動。
女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;。
(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;。
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;。
(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不延長其勞動時(shí)間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動時(shí)間。
用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十
《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》于1月12日政府第67次常務(wù)會議通過，自203月1日起施行，規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施，下面是規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容。
安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的'，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)將其在勞動時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動時(shí)間;
(五)對懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動時(shí)間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
(一)不延長其勞動時(shí)間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動時(shí)間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自年3月1日起施行。
1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十一
女職工勞動保護(hù)是針對女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的解讀，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《規(guī)定》同時(shí)對違反該《規(guī)定》的后果確定了相應(yīng)的處罰辦法。
1988年國務(wù)院9號令頒布的《規(guī)定》已經(jīng)實(shí)施24年。24年來，我國社會環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化;二是隨著我國女職工隊(duì)伍不斷壯大，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會文明程度的提高，女職工勞動保護(hù)需求發(fā)生了變化，要求對女職工勞動保護(hù)更明確、更具體，標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué);三是由于《規(guī)定》出臺時(shí)間早，其適用范圍、保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、生育待遇、禁忌勞動范圍的相關(guān)內(nèi)容已不能滿足新形勢下女職工勞動保護(hù)的需求;四是部分條款與國家相繼頒布的有關(guān)法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。由于存在上述問題，自1998年以來，人大、政協(xié)每年都收到希望國家盡快修改完善《規(guī)定》的議案和提案，且議案和提案數(shù)逐年增加。許多專家、學(xué)者、職工、工會組織和婦聯(lián)等社會團(tuán)體也通過多種渠道和途徑進(jìn)行呼吁，推動了《特別規(guī)定》的修訂出臺。
《特別規(guī)定》在保持原有基本框架和主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了適當(dāng)?shù)男薷暮屯晟?。主要有：一是擴(kuò)大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及女職工，包含女農(nóng)民工;二是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工禁忌從事的勞動范圍納入《特別規(guī)定》，在附錄中加以列示，原勞動部1990年制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)層次，并從實(shí)際出發(fā)對相關(guān)內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整，授權(quán)由國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整;三是完善了保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，延長了產(chǎn)假時(shí)間，明確了流產(chǎn)休假假期，增加了預(yù)防和制止在工作場所對女職工性騷擾的內(nèi)容;四是實(shí)現(xiàn)與生育保險(xiǎn)制度的銜接，對女職工產(chǎn)假工資和生育、流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付單位作出了明確規(guī)定;五是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。根據(jù)202019年底新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制所作的調(diào)整，規(guī)定縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;六是強(qiáng)化了責(zé)任義務(wù)?！短貏e規(guī)定》對用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，遵守女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，以及要將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍崗位書面告知女職工等作出了明確規(guī)定，并明確了對違反女職工勞動保護(hù)相關(guān)法律、法規(guī)的用人單位的處罰規(guī)定。
新中國成立以來，黨和國家為了維護(hù)女職工權(quán)益，在許多法律法規(guī)中都涉及對女職工的勞動保護(hù)，主要有：1949年9月通過的《共同綱領(lǐng)》，1951年頒布《勞動保險(xiǎn)條例》和1953年頒布的《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正案》，1955年4月頒布的《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》、1956年5月通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，1979年批準(zhǔn)實(shí)行的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，1988年7月頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，為配合《規(guī)定》的貫徹落實(shí)，勞動部與有關(guān)部門頒發(fā)的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》《女職工勞動保護(hù)問題解答》和《關(guān)于紡織工業(yè)貫徹國務(wù)院〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉意見的通知》三個(gè)配套文件，1990年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，1993年頒發(fā)的《女職工保健規(guī)定》，1995年開始實(shí)施的《勞動法》，1995年試行的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，1995年實(shí)施的《中華人民共和國母嬰保健法》，2019年新修改的《婦女權(quán)益保障法》，2019年頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工生育產(chǎn)假為90天，《勞動法》也規(guī)定為“不少于90天”。相關(guān)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女職工普遍反映90天產(chǎn)假偏短，不利于身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)，建議延長產(chǎn)假時(shí)間。為此，參照《2019年保護(hù)生育公約(修訂)》(國際勞工組織第183號公約)關(guān)于“婦女須有權(quán)利享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，《特別規(guī)定》將生育產(chǎn)假延長至14周(即98天)。
女性生產(chǎn)前后是一個(gè)生理變化過程，分娩后，需要一段時(shí)間將懷孕后的生理機(jī)能變化逐漸恢復(fù)過來，這段時(shí)間的保護(hù)關(guān)系到女職工一生的健康，也關(guān)系到嬰幼兒的健康成長。因此，《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
同時(shí)，2019年我國開始施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！备鞯匾话愀鶕?jù)該條規(guī)定及本地實(shí)際情況對晚育假作了相關(guān)規(guī)定。因此，《特別規(guī)定》頒布實(shí)施后，晚育女職工在享受《特別規(guī)定》產(chǎn)假的同時(shí)，仍可以享受各地計(jì)劃生育法規(guī)中規(guī)定的晚育假。
流產(chǎn)是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周前是早期流產(chǎn)，發(fā)生在妊娠12周至不足28周的是晚期流產(chǎn)。流產(chǎn)對女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內(nèi)的各個(gè)系統(tǒng)都會發(fā)生很多變化。十月懷胎，身體對此早已做好充足準(zhǔn)備工作，而中途流產(chǎn)會使身體內(nèi)分泌水平急劇下降，如果得不到休養(yǎng)調(diào)整，使身體機(jī)能慢慢恢復(fù)，對健康將是一個(gè)潛在的打擊。因此，流產(chǎn)后女性同樣需要休息調(diào)養(yǎng)一段時(shí)間才能康復(fù)。對此，《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工勞動保護(hù)是針對女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。女性最大的一個(gè)生理特點(diǎn)就是承載了人類再生產(chǎn)的使命，對女職工的特殊保護(hù)正是源于生育這一特點(diǎn)及其帶來的其他生理特點(diǎn)。
女職工勞動保護(hù)主要是研究生產(chǎn)過程中勞動條件對女職工身體健康的影響，防止職業(yè)有害因素對女性生理機(jī)能的影響，保護(hù)女職工能夠健康持久地從事生產(chǎn)勞動，育齡女職工能夠孕育健康子女。
女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù)，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時(shí)間和夜班勞動的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機(jī)能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導(dǎo)致女職工在勞動作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護(hù)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十二
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè)；
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十三
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
附錄：
女職工禁忌從事的勞動范圍。
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的'第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
意義：
全總女工部負(fù)責(zé)同志表示，《特別規(guī)定》的頒布實(shí)施，具有十分重要的意義：
一、是體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護(hù)女職工的一貫政策。1925年第二次全國勞動大會通過的經(jīng)濟(jì)斗爭決議案就對女工的勞動保護(hù)做出明確規(guī)定，新中國成立后我們黨又制定了一系列保護(hù)婦女的政策和法令，形成了比較完善的女職工勞動保護(hù)法律體系?！短貏e規(guī)定》的頒布實(shí)施更充分體現(xiàn)了黨和國家對女職工權(quán)益保障工作的高度重視和與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)了堅(jiān)持民生為重、以人為本的服務(wù)理念。
二、是體現(xiàn)了對女職工和下一代健康的高度重視。女職工在肩負(fù)著參與國家社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)重任的同時(shí)，還承擔(dān)著人類繁衍下一代的社會責(zé)任。加強(qiáng)對女職工勞動過程中的特殊保護(hù)，對于保護(hù)女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質(zhì)的提高具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
三、是有利于保護(hù)和調(diào)動女職工的積極性。女職工是工人階級重要組成部分，是推動我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不可或缺的重要力量。《特別規(guī)定》的頒布實(shí)施，有利于保護(hù)女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，對于進(jìn)一步激發(fā)女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率具有積極的促進(jìn)作用。
四、是有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的和諧是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。貫徹落實(shí)《特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
中華女子學(xué)院法學(xué)院劉明輝教授介紹說，《特別規(guī)定》第11條規(guī)定了用人單位防止工作場所性騷擾的義務(wù)——“用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止在工作場所對女職工的性騷擾?！薄皯?yīng)當(dāng)”一詞表明這是一種強(qiáng)制性規(guī)范，用人單位只要違反此項(xiàng)義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這是女職工期盼已久的一項(xiàng)法律制度，堪稱保障女職工人格尊嚴(yán)和工作環(huán)境權(quán)的一項(xiàng)重大突破，具有深遠(yuǎn)的意義。
一、是填補(bǔ)了國家性騷擾立法的一項(xiàng)空白;。
二、是有利于實(shí)現(xiàn)新《中國婦女發(fā)展綱要》確立的反性騷擾目標(biāo);。
三、是這是一項(xiàng)低成本高產(chǎn)出的雙贏戰(zhàn)略;。
四、是為地方立法和司法解釋予以細(xì)化奠定了基礎(chǔ)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十四
河北省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（全文）
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)建立健全女職工勞動保護(hù)制度;
(二)采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動條件;
(三)對女職工進(jìn)行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識培訓(xùn);
(四)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工;
(五)在勞動場所預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第五條用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動合同或者聘用合同的除外。
第六條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護(hù)事項(xiàng)與女職工方開展集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護(hù)：
(一)不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動;
(二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動的，經(jīng)本人申請，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息;
(三)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。
用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動保護(hù)：
(一)不安排孕期禁忌從事的勞動;
(二)在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間;
(四)對經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息;
(五)對懷孕七個(gè)月以上的，不延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場所設(shè)置休息座位。
對有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工，經(jīng)本人申請應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動崗位。
第九條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。
第十條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動保護(hù)：
(一)不安排哺乳期禁忌從事的勞動;
(二)對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動;
(五)嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個(gè)月。
第十二條女職工比較多的`用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
鼓勵(lì)機(jī)場、車站、醫(yī)院、商場等公共場所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施。
第十三條女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。
第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。
第十五條對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十六條婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。
第十七條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)的有關(guān)情況納入企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)體系。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十八條用人單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定，不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，其工會組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商仍無法解決的，其工會組織可以依法申請調(diào)解仲裁、提起訴訟。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第七條第一項(xiàng)、第八條第一項(xiàng)、第十一條第一項(xiàng)規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第八條第五項(xiàng)、第九條、第十一條第二項(xiàng)規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門以及工會、婦女組織收到女職工投訴、舉報(bào)、申訴的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十三條本規(guī)定自2017年1月1日起施行。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十五
答：一方面將《女職工禁忌勞動范圍》上升為行政法規(guī)，作為《特別規(guī)定》不可分割的組成部分，提升了其重要性，從法律意義上對企業(yè)行為進(jìn)行規(guī)范，要求用人單位必須依法執(zhí)行;對女職工來說，保護(hù)她們在勞動過程中的健康權(quán)益;同時(shí)規(guī)定了執(zhí)法的主體，對于維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序與社會穩(wěn)定起到了積極作用。
另一方面考慮到《特別規(guī)定》的延續(xù)性，而《女職工勞動禁忌范圍》更具有時(shí)效性，隨著經(jīng)濟(jì)文化生活和社會生產(chǎn)環(huán)境的變化(用工制度、生產(chǎn)條件、科學(xué)技術(shù)水平的變化)，《女職工禁忌勞動范圍》需要進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的調(diào)整。
答：1)這次修訂的第一個(gè)主要調(diào)整是在《特別規(guī)定》中強(qiáng)調(diào)了用人單位在加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)中的法律責(zé)任，要求用人單位不僅要遵守《女職工禁忌勞動范圍》的規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)主動采取措施保護(hù)她們有健康權(quán)益，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，并且主動采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。
2)這次修訂的第二個(gè)主要調(diào)整是在附錄中減少了一般性限制，突出了特殊時(shí)期的勞動保護(hù)，尤其是增加了孕期保護(hù)的內(nèi)容。
一般性限制由原來的5條改為3條，廢除了“森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)”、“建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)”等條款。在孕期保護(hù)中則增加了異常氣候條件、噪聲、振動、密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)等勞動禁忌。
3)第三個(gè)主要調(diào)整是保留了某些開放性的條款，如第三條第一項(xiàng)采用了“……等有毒物質(zhì)”，所列舉的有毒物質(zhì)為前條例(88年)已經(jīng)明確規(guī)定的、確定對女性有特殊健康影響的，但不是全包括，這20多年來，每年都有大量新化學(xué)物投入使用，在生產(chǎn)、使用、運(yùn)輸、銷售等環(huán)節(jié)中是否對女性帶來特殊的健康損害，相關(guān)研究不是很充分，需要在今后的研究中不斷加以補(bǔ)充與更新。保留開放性條款體現(xiàn)了政府決策部門實(shí)事求是，講求科學(xué)性、時(shí)效性，以人為本、與時(shí)俱進(jìn)的執(zhí)政理念。
答：修訂原則主要強(qiáng)調(diào)，新時(shí)期的女職工勞動保護(hù)重點(diǎn)在于保護(hù)女職工免受特殊的職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病及職業(yè)相關(guān)疾病的發(fā)生與發(fā)展，同時(shí)突出對她們的下一代身心健康的保護(hù)。因此重點(diǎn)在于保護(hù)女職工的特殊生理時(shí)期，減少一般時(shí)期的保護(hù)性勞動限制。
其主導(dǎo)思想是強(qiáng)調(diào)通過改善勞動環(huán)境、加強(qiáng)勞動保護(hù)、提高女職工自身素質(zhì)來主動保護(hù)女職工的健康。
修訂過程參照國內(nèi)有關(guān)法律法規(guī)，如《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等，也參考國際社會的要求以及發(fā)達(dá)國家的法律法規(guī)，并且充分考慮我國女職工的生理心理特點(diǎn)、我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、企業(yè)的用工模式與社會保障等情況。
答：月經(jīng)、懷孕、哺乳是女性特殊的生理時(shí)期和現(xiàn)象，加強(qiáng)女職工經(jīng)期、孕期、哺乳期勞動保護(hù)有利于女性整體健康和和諧發(fā)展，有利于保護(hù)下一代的健康，維護(hù)勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。在月經(jīng)期間女性的末梢血液循環(huán)受影響、基礎(chǔ)代謝降低，卵巢功能、子宮血液循環(huán)均會發(fā)生明顯變化。女性表現(xiàn)為容易疲勞、腰酸背疼、腹痛、肢體怕冷等，機(jī)體抵抗力下降。因此在經(jīng)期進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)，有利于保護(hù)女性機(jī)體健康。
孕婦在工作場所接觸某些職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致胎兒發(fā)育異常、死胎、早產(chǎn)、自然流產(chǎn)率增高等危險(xiǎn)，因此孕期是需要重點(diǎn)保護(hù)的時(shí)期，避免孕婦接觸職業(yè)危害因素是《女職工禁忌勞動范圍》的重要內(nèi)容。
哺乳期的保護(hù)重點(diǎn)是避免產(chǎn)婦在工作環(huán)境接觸到的職業(yè)危害因素通過各種途徑使嬰幼兒受到健康損害，尤其是一些有毒物質(zhì)可以通過乳汁輸送給乳兒，對乳兒造成健康損害。所以哺乳期婦女應(yīng)當(dāng)避免接觸職業(yè)危害因素。
答：《特別規(guī)定》的修訂歷時(shí)四年多，《女職工禁忌勞動范圍》是修訂中的一個(gè)難點(diǎn)問題，爭論的焦點(diǎn)是保護(hù)女性健康與女性就業(yè)限制的關(guān)系問題。
從女性平等就業(yè)角度來講，規(guī)定禁忌范圍一定程度上限制了女性的就業(yè)選擇范圍，同時(shí)也使企業(yè)用工過程中增加了女性的就業(yè)門檻，過度地限制勢必會影響女性就業(yè)，對于女性全面和諧發(fā)展是不利的。
但是不保護(hù)或者保護(hù)過少也是不行的，在現(xiàn)代用工制度下，女職工面臨的健康風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)槲覈幱诮?jīng)濟(jì)快速發(fā)展與社會轉(zhuǎn)軌時(shí)期，大批女職工就業(yè)于工作環(huán)境條件較差、工作制度不完善的非公企業(yè)，接觸復(fù)雜的職業(yè)危害因素，加上女性的整體素質(zhì)還不夠高，缺乏自我保護(hù)的知識與技能，對其自身及其子代帶來嚴(yán)重的健康風(fēng)險(xiǎn)。因此目前情況下規(guī)定女職工禁忌是合理的，也是必要的。
此次修訂本身就是一次促進(jìn)女性健康與發(fā)展的大討論，在保護(hù)女工健康與促進(jìn)就業(yè)的關(guān)系之間找到了一個(gè)妥貼的平衡點(diǎn)，既達(dá)到了保護(hù)女性健康的要求，也在尊重與促進(jìn)女性就業(yè)方面邁出了一大步。
1979年聯(lián)合國大會通過的《消除對婦女一切形式歧視公約》強(qiáng)調(diào)婦女在享有相同就業(yè)機(jī)會的權(quán)利，也享有在工作條件中享有健康和安全保障，包括保障生育機(jī)能的權(quán)利。20xx年修訂的ilo保護(hù)生育公約(第183號公約)認(rèn)為保護(hù)生育不成為就業(yè)歧視的原因，也提到了一個(gè)條件“屬于對婦女和兒童有公認(rèn)的或重大危險(xiǎn)的工作”除外。
也就是說，女性不僅享有就業(yè)平等的權(quán)利，也享有健康安全的權(quán)利，當(dāng)兩者發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分尊重女性自身的選擇。作為企業(yè)在女性就業(yè)安置時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮到工作崗位對女性健康(尤其是生育)帶來的不良影響，避免職業(yè)危害因素對女性造成特殊的健康損害。
答：改善就業(yè)環(huán)境、創(chuàng)造良好的工作條件是保護(hù)女職工健康的根本，政府與用人單位應(yīng)當(dāng)共同努力改善工作場所的環(huán)境與條件，為女性創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會;同時(shí)用人單位有責(zé)任把存在職業(yè)危害的工作崗位告知女職工，尊重女職工自身的就業(yè)選擇;另外要加強(qiáng)女職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，讓女職工主動辨識工作環(huán)境的職業(yè)危害因素，發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在不安全或不健康因素時(shí)，能夠主動要求雇主改善工作條件或更換工作崗位，減少危險(xiǎn)。
隨著社會文明程度和女性素質(zhì)的提高，工作制度更加人性化，人們的觀念越來越開放，女性的就業(yè)限制也會逐步減少與消除，男女、殘疾人都能平等享有就業(yè)機(jī)會與權(quán)利。
關(guān)于礦山井下作業(yè)，ilo(婦女)井下作業(yè)公約(第45號)(1935年)規(guī)定：任何婦女，不論其年齡如何，一概不得受雇從事礦山井下作業(yè)。但同時(shí)指出，國家法律或條例可規(guī)定下列人員不受限制：任管理職務(wù)，而非從事體力勞動的婦女;從事衛(wèi)生及社會服務(wù)工作的婦女;學(xué)習(xí)期間被允許在礦山井下接受職業(yè)培訓(xùn)的婦女;偶然進(jìn)入礦山井下，從事非體力勞動的任何其他婦女。
一些歐美國家工業(yè)化進(jìn)程已經(jīng)經(jīng)歷了數(shù)十年，生產(chǎn)過程高度自動化，工作環(huán)境條件相對較好，存在職業(yè)危害的崗位越來越少，女性受教育程度也較高，相應(yīng)的法律法規(guī)通過長時(shí)間不斷地更新，在充分尊重人權(quán)和民主方面有其進(jìn)步性。有些公約(如ilo第45號公約)已經(jīng)不起作用，退出是必然的。比如美國和加拿大等國家規(guī)定女性不應(yīng)從事礦坑內(nèi)作業(yè)，但女性自身愿意的除外。
我們采礦業(yè)正處于逐步規(guī)范進(jìn)程中，大批小型煤礦、非煤礦山(以及各類礦山野外露天采礦、井下采礦、開鑿隧道、修地鐵、地下工程建筑等)存在多種影響健康和安全的因素，如作業(yè)環(huán)境條件差、重體力勞動、長時(shí)間不良體位，接觸某些化學(xué)毒物等，對女性健康造成風(fēng)險(xiǎn)。
因此此次修訂仍然保留“礦山井下作業(yè)”禁忌，我理解應(yīng)該主要針對礦坑內(nèi)、井下(地下)、重體力勞動的作業(yè)，而對管理崗位、非體力勞動、衛(wèi)生與社會服務(wù)等并沒有明確規(guī)定。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十六
第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動中的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會組織等(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工特殊保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(或在集體合同中規(guī)定女職工特殊權(quán)益保護(hù)專章)。
第四條用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。女職工禁忌從事的勞動范圍按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的附錄執(zhí)行。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動合同(聘用合同)中明確，或者以其他書面形式告知以下事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
(三)所從事崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
(四)所從事崗位的職業(yè)危害防護(hù)措施;。
(五)所從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇;。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的應(yīng)當(dāng)告知女職工的其他事項(xiàng)。
第八條用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎(jiǎng)等，辭退女職工，或者單方解除勞動合同(聘用合同)。
第九條用人單位每年至少應(yīng)當(dāng)對女職工進(jìn)行2次勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。新入職女職工的勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)應(yīng)與上崗培訓(xùn)同步進(jìn)行。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(一)不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動,應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。
(二)對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1天。
第十一條經(jīng)本人書面提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護(hù)。
第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)不得安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
(三)在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間;。
(六)懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以休息。
上述(三)、(四)項(xiàng)情形下有勞動定額的，減少相應(yīng)的勞動量。
上述(五)、(六)項(xiàng)情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定、規(guī)章制度規(guī)定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠女職工下列保護(hù)：
(一)生育的，享受不少于128天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
(二)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
(四)懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假;。
(五)懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假;。
(六)懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假;。
(七)懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。
第十四條用人單位應(yīng)該給予實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工下列保護(hù)：
(一)實(shí)行輸卵管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)的，享受21天的假期;。
(二)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的假期。
第十五條女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1周至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的勞動量。
用人單位原則上應(yīng)當(dāng)安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動時(shí)，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商解決，調(diào)動至工資待遇相持平的工作崗位。
第十六條女職工休產(chǎn)假和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)休假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列保護(hù)：
(一)不得延長勞動時(shí)間;。
(二)不得安排夜班勞動;。
哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，有勞動定額的，減少相應(yīng)的勞動量。
哺乳期時(shí)間為1年，從嬰兒出生至滿一周歲止。
第十八條經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，女職工在哺乳期內(nèi)可休哺乳假，待遇由雙方協(xié)商。
第十九條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕勞動量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施預(yù)防和制止對女職工的性騷擾：
(一)制定禁止勞動場所性騷擾的規(guī)章制度;。
(二)開展防治性騷擾的教育培訓(xùn)活動;。
(三)提供免受性騷擾的工作環(huán)境;。
(四)及時(shí)處理性騷擾的投訴，并保護(hù)當(dāng)事人的隱私;。
(五)其他預(yù)防和制止對女職工性騷擾的措施。
第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等女職工勞動保護(hù)設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
鼓勵(lì)有條件的用人單位建立托幼機(jī)構(gòu)。
第二十二條用人單位應(yīng)做好以下女職工衛(wèi)生保健工作：
(二)每年至少安排1次婦科疾病檢查，對年滿三十五周歲的女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。
健康檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
第二十三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十四條工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二十五條用人單位未采取有效措施預(yù)防和制止性騷擾，女職工因此提出解除勞動合同(聘用合同)的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意，并按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)、第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十六條用人單位違反本規(guī)定，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
第二十七條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴，也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十八條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條對認(rèn)真貫徹執(zhí)行本規(guī)定，在女職工勞動保護(hù)工作中取得顯著成績的用人單位，各級地方人民政府應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十條本規(guī)定自年月日起施行。1989年2月19日江蘇省人民政府頒布的《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》同時(shí)廢止。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十七
第一題
生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。
a、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼b、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼
c、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留d、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假
第二題
用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
a、檢舉、舉報(bào)、申訴b、檢舉、舉報(bào)、起訴
c、投訴、舉報(bào)、申訴d、舉報(bào)、檢舉、投訴
第三題
用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。
a、百分之一百五十b、百分之二百
c、百分之二百五十d、百分之三百
第四題
女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。
a、重b、第二級c、第三級d、第四級
第五題
規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（）時(shí)期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。
a、孕產(chǎn) b、生理特殊c、工作d、勞動
第六題
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。
a、病假b、事假c、年休假d、勞動時(shí)間
第七題
對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
a、3個(gè)月b、4個(gè)月c、6個(gè)月d、7個(gè)月
二、多選題
第八題
女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
a、一氧化碳b、苯胺c、氯乙烯d、環(huán)氧乙烷
第九題
孕婦不可以從事下列工作（）。
a、水產(chǎn)養(yǎng)殖b、鍛造c、打風(fēng)鉆d、紡紗
第十題
（）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。
a、文化教育權(quán)b、名譽(yù)權(quán)c、隱私權(quán)d、人格尊嚴(yán)權(quán)
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十八
近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)制度的逐步完善，國家勞動法律法規(guī)的不斷完善，在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，建立誠信企業(yè)評價(jià)體系等有效載體的引導(dǎo)下，我市企業(yè)的社會責(zé)任意識有了增強(qiáng)，通過簽訂和完善女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同等形式，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。全市已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同5393份，覆蓋企業(yè)7678家，簽訂率達(dá)到96.5%。
1.維護(hù)女職工的合法權(quán)益。企業(yè)女職工同工同酬、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)益得到了落實(shí)。一是訂立勞動合同。勞動合同簽訂率逐年提高。60個(gè)問卷企業(yè)女職工簽訂勞動合同達(dá)到了100%。其中32.3%的企業(yè)簽訂3年以上；62.9%的企業(yè)簽訂1—3年。二是保證休息休假時(shí)間。大部分企業(yè)女職工的勞動時(shí)間符合《勞動法》規(guī)定。被調(diào)查企業(yè)中，21.7%的企業(yè)女職工平均每周工作時(shí)間在40小時(shí)及以下；61.7%的企業(yè)在40—48小時(shí)。三是開展職業(yè)技能培訓(xùn)。一線女職工較多的企業(yè)都建立了女職工培訓(xùn)制度和檔案，開展了多種形式的技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。被調(diào)查企業(yè)中，63.3%的企業(yè)每年培訓(xùn)一次及以上。像德清縣的歐詩謾、吳興區(qū)的珍貝羊絨、南潯區(qū)的普拉歌詩服飾等都建立女職工技能素質(zhì)提升機(jī)制和考核體系。四是參與企業(yè)民主管理。企業(yè)職工代表大會中女職工代表要占一定比例的規(guī)定得到了落實(shí)。全市職代會代表中女職工代表占39.7%。調(diào)查企業(yè)的職代會代表中女職工代表占43.8%。大部分企業(yè)以職代會的形式簽訂和審議女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
2.保障女職工特殊利益。貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》，把涉及女職工勞動保護(hù)和特殊利益要求納入了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核評價(jià)體系之中。一是推進(jìn)“四期”保護(hù)。調(diào)查顯示，有83.3%的企業(yè)落實(shí)了女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期不得解除勞動合同的法律規(guī)定；96.7%的企業(yè)給予生育女職工98天產(chǎn)假待遇；有93.3%的企業(yè)給予哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。二是明確禁忌從事的勞動范圍。被調(diào)查的60家企業(yè)反映，都不安排女職工從事有毒有害工種。據(jù)走訪企業(yè)和與女職工座談時(shí)了解到，有一些女職工雖不同程度從事有毒有害工種，但各企業(yè)都實(shí)行了應(yīng)有的勞動保護(hù)，采取了發(fā)放勞保用品和營養(yǎng)補(bǔ)貼、開展健康體檢等措施。三是落實(shí)特殊保護(hù)的相關(guān)待遇。被調(diào)查的企業(yè)中，有91.7%的企業(yè)參加了生育保險(xiǎn)，這些企業(yè)按上年度職工月平均工資為基數(shù)支付女職工產(chǎn)假工資(即生育津貼);有33.3%的規(guī)模較大、女職工較多的企業(yè)相應(yīng)建立了孕婦休息室(哺乳室);有90%的企業(yè)落實(shí)了定期進(jìn)行女職工婦科病檢查制度，其中有65%的企業(yè)女職工婦科病檢查每年進(jìn)行一次；有73.3%企業(yè)通過商業(yè)保險(xiǎn)、互助保障等形式開展了女職工特殊疾病救助。
二、存在的問題及原因分析
在女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)進(jìn)一步明確的形勢下，還一些企業(yè)主要是非公企業(yè)存在有法不依、企業(yè)主任意違規(guī)，女職工合法權(quán)益和特殊利益得不到維護(hù)的現(xiàn)象和問題。主要表現(xiàn)在以下方面：
1.在勞動合同與社會保障方面。從全市工會2012年統(tǒng)計(jì)年報(bào)數(shù)據(jù)看，女職工勞動合同簽訂率并不高。如，全市24.8萬名女職工中，簽訂勞動合同的16.5萬人，不簽訂勞動合同集中反映在勞動關(guān)系不正常的非公小、微企業(yè)。全市在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)繳納分別是41.5、42.5、39.9、36.6和31.4萬人，反映出女職工五大保險(xiǎn)繳納情況的不盡人意。
2.在工作時(shí)間與勞動報(bào)酬方面。加班加點(diǎn)現(xiàn)象不斷。企業(yè)特別是紡織、服裝企業(yè)普遍存在加班加點(diǎn)，少數(shù)企業(yè)女職工無休息日。調(diào)查就發(fā)現(xiàn)了11.7%的企業(yè)每周工作時(shí)間在48個(gè)小時(shí)以上，違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。去年我們對50個(gè)企業(yè)500名職工的勞動定額進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查顯示，以女職工為主的輕紡企業(yè)90%以上采取計(jì)件工資制，有20.5%的企業(yè)按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)而非法定標(biāo)準(zhǔn)支付職工加班工資。有31.7%的職工雖能領(lǐng)到加班費(fèi)但達(dá)不到法定標(biāo)準(zhǔn)，加班工資被無形剝奪。
3.在“四期”保護(hù)待遇方面。大部分女職工不注意“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)，對自己應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利不去積極爭取。從生育保險(xiǎn)上看，相當(dāng)一部分企業(yè)在女職工合同快到期時(shí)發(fā)現(xiàn)懷孕的，往往不再與其續(xù)約。從市總工會職工維權(quán)幫扶中心了解到，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動合同的現(xiàn)象依然存在。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無奈地主動離開企業(yè)，且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述，我市女職工勞動權(quán)益保護(hù)存在問題的主要原因有四個(gè)方面：一是女職工勞動權(quán)益保護(hù)問題沒有引起政府、企業(yè)和社會各界的關(guān)注和重視，維護(hù)女職工權(quán)益的呼聲不高。許多人論為，對女職工只要不搞性別岐視就可以；二是對《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的宣傳還不夠，社會各界對涉及女職工勞動權(quán)益保障的法律法規(guī)不夠了解；三是女職工自身的法律意識和自我保護(hù)意識都不強(qiáng)，有30%的女職工對法律明確規(guī)定的特殊利益條款、禁忌從事的勞動范圍不知曉，還有一些女職工覺得維權(quán)難；四是女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同的效力沒有充分的顯現(xiàn)，由政府部門與工會聯(lián)合建立監(jiān)督女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同的機(jī)制還未形成。
三、對策和建議
女職工是職工隊(duì)伍的重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一支主要力量。對她們生存狀況的思考，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權(quán)益、特殊利益的維護(hù)，無疑是當(dāng)前工會組織面臨的一項(xiàng)重要而迫切的`任務(wù)。為更好地維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，實(shí)現(xiàn)女職工尊嚴(yán)生活、體面勞動，提出如下意見和建議：
1、重視源頭參與，爭取女職工維權(quán)問題得到各方的關(guān)注。各級工會要通過各級人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)提交維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》的落實(shí)，使維護(hù)女職工權(quán)益工作有進(jìn)一步的法律保障。特別是從法律層面杜絕女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇。
2、加大宣傳力度，營造關(guān)心女職工的良好的社會氛圍。各級工會要把女職工權(quán)益保護(hù)工作提升到一定的高度，把關(guān)呼女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)宣傳納入工會“六五”普法宣傳計(jì)劃中，通過“法律宣傳到基層進(jìn)企業(yè)”、法律培訓(xùn)等活動，使《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)家喻戶曉、人人皆知。要采用正面引導(dǎo)與反面警示的方式，促進(jìn)企業(yè)維護(hù)女職工合法權(quán)益。
3、形成工作合力，為維護(hù)女職工權(quán)益提供保障。充分發(fā)揮各基層工會和女職工組織的作用，以女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同為抓手，加大對女職工合法權(quán)益和特殊利益維護(hù)的監(jiān)督檢查力度。加強(qiáng)人力資源和社會保障等政府部門的聯(lián)系和協(xié)作，合力推進(jìn)女職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。加強(qiáng)與人社、衛(wèi)生和安監(jiān)等部門合作，開展企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以檢查促落實(shí)，推動各項(xiàng)法律法規(guī)落到實(shí)處。
4、完善服務(wù)機(jī)制，切實(shí)履行工會組織維護(hù)女職工權(quán)益的職責(zé)。各級工會組織要充分利用各種資源和手段，服務(wù)女職工，幫助女職工解決實(shí)際問題。組織開展女職工勞動技能、法律法規(guī)、勞動保護(hù)和職業(yè)道德等方面知識的培訓(xùn)，提高女職工的綜合素質(zhì)和競爭能力。要把女職工維權(quán)納入工會維權(quán)機(jī)制，工會職工服務(wù)中心(站點(diǎn))，優(yōu)先為女職工提供信訪接待、勞動爭議調(diào)解和法律援助服務(wù)。建立健全女職工幫扶機(jī)制，為女職工特別是困難女職工提供各類生活幫扶和人文關(guān)懷，使廣大女職工享有尊嚴(yán)生活。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇十九
一、女職工禁忌從事的勞動范圍:
（一）礦山井下作業(yè)；
（二）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍:
（一）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；
（二）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；
（三）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；
（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；
（五）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；
（六）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；
（七）高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的。作業(yè)；
（八）噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
（九）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:
（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；
（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定心得體會篇二十
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；
（二）崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害；
（三）職業(yè)危害防護(hù)措施；
（四）從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
（一）不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；
（二）將其在勞動時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動時(shí)間；
（五）對懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動時(shí)間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)：
（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
（二）難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（四）懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；
（五）懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；
（六）懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天；
（七）《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：
（一）不延長其勞動時(shí)間，不安排其從事夜班勞動。
（二）實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
（三）在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動時(shí)間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾；制止對女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條 用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。