在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。
公司工作簡(jiǎn)報(bào)篇一
日前，在衡水恒通熱力有限責(zé)任公司騰達(dá)逸升換熱站，工作人員再次對(duì)站內(nèi)的配電系統(tǒng)、循環(huán)泵、換熱器等進(jìn)行細(xì)致檢查。供暖期將至，全市扎實(shí)做好供暖前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，加強(qiáng)對(duì)供熱管線巡查，確?！芭鳌比缙谌霊簦屖忻駵嘏^(guò)冬。
今年以來(lái)，衡水恒通熱力公司等單位持續(xù)開(kāi)展市區(qū)供熱管網(wǎng)“冬病夏治”工作，組織工作人員摸排管網(wǎng)腐蝕老化、堵塞、跑冒滴漏等情況，對(duì)存在安全隱患的舊管網(wǎng)、供熱設(shè)備進(jìn)行改造，截至目前，20xx年度老舊管網(wǎng)改造工作已全部完工，為提升供熱質(zhì)量夯實(shí)了基礎(chǔ)。為確保供熱故障得到及時(shí)有效處理，熱力公司增加維修工人，并充分發(fā)揮供熱監(jiān)控系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控、自動(dòng)控制功能，做到結(jié)合天氣變化適時(shí)調(diào)整供熱參數(shù)，保證供熱管網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。
據(jù)悉，今年衡水市區(qū)新增容面積100多萬(wàn)平方米。為了保障新增容用戶按時(shí)取暖，熱力公司通過(guò)電話溝通、主動(dòng)上門(mén)等方式，積極與計(jì)劃用熱戶溝通聯(lián)系，督促其及時(shí)申請(qǐng)、跑辦手續(xù)。同時(shí)，提前準(zhǔn)備管材、協(xié)調(diào)路由，第一時(shí)間開(kāi)始施工，工作人員加班加點(diǎn)，倒排工期，高效推進(jìn)工程進(jìn)度。目前，根據(jù)有關(guān)方案，該市提前謀劃注水升溫試運(yùn)行工作，9月22日起供熱主管網(wǎng)已開(kāi)始注水，10月中下旬開(kāi)始升溫。
公司工作簡(jiǎn)報(bào)篇二
春節(jié)即將來(lái)臨，為切實(shí)做好春節(jié)的消防安全工作，防范火災(zāi)事故的發(fā)生，確保轄區(qū)單位和社區(qū)居民平安歡度春節(jié)，努力營(yíng)造良好的消防安全環(huán)境，普定縣消防大隊(duì)檢查人員針對(duì)社區(qū)內(nèi)小型場(chǎng)所、小區(qū)等開(kāi)展春節(jié)前消防安全專(zhuān)項(xiàng)檢查。
冬季是火災(zāi)高發(fā)時(shí)間，把電瓶車(chē)停在路邊或小區(qū)樓道里，特別是住在樓層較高的電瓶車(chē)業(yè)主，更會(huì)從家里接一根長(zhǎng)長(zhǎng)的電線出來(lái)給自己的愛(ài)車(chē)充電，殊不知這一小小的舉動(dòng)，卻給整棟居民樓，留下巨大的安全隱患。本次巡查中，檢查人員發(fā)現(xiàn)部分場(chǎng)所仍存在社區(qū)居民建筑飛線充電、占用消防通道等安全隱患問(wèn)題。
xx社區(qū)黨支部書(shū)記xx說(shuō)：“這次指導(dǎo)工作，我們深刻地認(rèn)識(shí)到工作中的很多不足，下一步，我們將全力以赴做好社區(qū)居民的各項(xiàng)用電用水包括所有的工作?！?BR> 此次節(jié)前消防安全檢查，消除了社區(qū)內(nèi)可能存在的安全隱患，增強(qiáng)了轄區(qū)單位和社區(qū)群眾的消防安全意識(shí)，杜絕較大、重特大消防安全事故的發(fā)生，為春節(jié)期間的安全穩(wěn)定和諧創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，讓大家過(guò)一個(gè)安全年、放心年。
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公司工作簡(jiǎn)報(bào)篇三
近期，為滿足各科室緊缺崗位用人需求，同時(shí)也是對(duì)20**年12月招聘工作的補(bǔ)充，經(jīng)醫(yī)院院管委會(huì)研究決定于5月面向社會(huì)開(kāi)展一次自主招聘工作。
本次招聘共提供17個(gè)專(zhuān)業(yè)共計(jì)30個(gè)工作崗位。在確定招聘計(jì)劃后，人事科積極聯(lián)系信息科對(duì)我院外網(wǎng)人才招聘欄目進(jìn)行改版，原來(lái)只能將招聘通知發(fā)布到滾動(dòng)信息欄不容易被看到，改為在醒目位置主欄目里開(kāi)辟“招聘英才”專(zhuān)欄，方便外界直接進(jìn)入招聘專(zhuān)欄看到相關(guān)信息。同時(shí)積極聯(lián)系科教科、黨辦，將招聘工作通知發(fā)布到各大高校網(wǎng)站及政務(wù)公開(kāi)網(wǎng)、涪風(fēng)論壇等媒介。在強(qiáng)化媒體宣傳的同時(shí)，還將報(bào)名時(shí)間也由原來(lái)的一周延長(zhǎng)到兩周。本次招聘共收到10個(gè)專(zhuān)業(yè)計(jì)50人報(bào)名及投遞簡(jiǎn)歷，其中臨床醫(yī)技人員24人，職能后勤窗口人員26人；本科生20人，大專(zhuān)25人，其他人員5人。在接受報(bào)名的過(guò)程中，還通過(guò)鼓勵(lì)應(yīng)聘人員積極與相關(guān)科室聯(lián)系，增加了應(yīng)聘者與科室之間的相互了解。
在隨后的應(yīng)聘人員考試考核工作中，在人事科的主持下，得到了醫(yī)教部、護(hù)理部、紀(jì)檢室等部門(mén)的大力支持和配合。5月21日上午8:00所有考務(wù)工作人員及應(yīng)聘參考人員準(zhǔn)時(shí)到位，8：30分筆試正式開(kāi)始，10：00筆試結(jié)束之后，須參加技能考核的人員在工作人員的引領(lǐng)下到相關(guān)科室進(jìn)行技能考核。在考試考核、成績(jī)匯總的過(guò)程中，紀(jì)檢人員全程監(jiān)督，確保公開(kāi)公平公正。12：00人事科匯總各專(zhuān)業(yè)考試考核成績(jī)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審核并確定了進(jìn)入面試人員名單。下午14:30在總務(wù)科會(huì)議室進(jìn)行集中面試。面試由王曉波院長(zhǎng)、夏平書(shū)記主持，在家院領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)教部、護(hù)理部、人事科負(fù)責(zé)人參與。下午17:00面試結(jié)束，綜合考試考核成績(jī)及面試情況，最終確定擬招聘18人，其中臨床醫(yī)技人員11人，職能后勤窗口人員7人。本科生9人（應(yīng)屆畢業(yè)生6人）；大專(zhuān)生8人（應(yīng)屆畢業(yè)生4人），其他人員1人。
最后，人事科組織擬聘用人員座談，對(duì)大家加入我們醫(yī)院這個(gè)團(tuán)隊(duì)，參與醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展表示歡迎，同時(shí)也交代了上崗前的各注意事項(xiàng)及需要辦理的手續(xù)等。要求所有人員必須參加醫(yī)院統(tǒng)一組織的體檢，體檢合格者方能簽訂聘用合同，體檢不合格者不予聘用；20應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，待畢業(yè)后再回院體檢、簽訂正式聘用合同；對(duì)于有原單位的人員，必須先解除與原單位的一切勞務(wù)、人事等關(guān)系，才能與我院簽訂聘用合同。
本次招聘工作，得到了院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，醫(yī)教部、護(hù)理部、紀(jì)檢監(jiān)察室、行政辦公室等部門(mén)的積極配合，人事科精心組織、工作細(xì)致，在大家的共同努力下本次招聘工作得以順利完成，一定程度上及時(shí)有效緩解了部分人員緊缺、矛盾突出的崗位需求。
公司工作簡(jiǎn)報(bào)范文（二）
6月11日下午，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人事司xx司長(zhǎng)、xx副巡視員等一行5人蒞臨我區(qū)調(diào)研視察建筑工人技能培訓(xùn)工作。市城鄉(xiāng)建委副巡視員xx帶領(lǐng)相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)陪同參加調(diào)研，區(qū)委常委、區(qū)人民政府常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)xx出席了會(huì)議。
xx司長(zhǎng)帶領(lǐng)調(diào)研組一行首先觀摩指導(dǎo)了我區(qū)海博建設(shè)有限公司承建的安泰佳苑項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工人技能鑒定工作。在鑒定現(xiàn)場(chǎng)，陳司長(zhǎng)親自過(guò)問(wèn)崗培中心鑒定站鑒定工作組織情況、一線工人生產(chǎn)生活和待遇情況等，勉勵(lì)他們努力鉆研技能，為建設(shè)行業(yè)多做貢獻(xiàn)，建功立業(yè)。
在座談會(huì)上，xx副區(qū)長(zhǎng)介紹了渝北區(qū)城市建設(shè)和開(kāi)放開(kāi)發(fā)情況。()區(qū)城鄉(xiāng)建委xx副主任對(duì)我區(qū)開(kāi)展建筑工人培訓(xùn)的做法、措施、問(wèn)題及建議等方面作了詳細(xì)的匯報(bào)。座談會(huì)上，與會(huì)的參建各方主體有關(guān)同志和一線工人帶代表踴躍發(fā)言、展開(kāi)交流。
xx司長(zhǎng)對(duì)我區(qū)開(kāi)展建設(shè)培訓(xùn)工作給予了高度評(píng)價(jià)，充分肯定了渝北區(qū)推行的“平安卡”制度創(chuàng)新、在勞務(wù)用工管理中率先實(shí)施建筑勞務(wù)員崗位培訓(xùn)和持證上崗的先進(jìn)做法，特別是將一線工人培訓(xùn)作為切實(shí)解決服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題的有力抓手，在工作中力求做到“四個(gè)好”：即“思路好、措施好、效果好、計(jì)劃好”。
xx司長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)：在下一步工作中，要充分調(diào)動(dòng)施工企業(yè)使用技術(shù)工人的積極性和提高勞動(dòng)者參加技能培訓(xùn)鑒定的積極性，抓住建筑工人技能培訓(xùn)的“五個(gè)環(huán)節(jié)”：即以工程項(xiàng)目為抓手，加大建筑工人技能培訓(xùn)力度；以企業(yè)為主體，落實(shí)培訓(xùn)的主體責(zé)任；以工地為課堂，加強(qiáng)宣傳動(dòng)員，增強(qiáng)農(nóng)民工參加培訓(xùn)鑒定的意識(shí)；以能人為老師，提倡“師傅帶徒弟”的實(shí)訓(xùn)操作模式；以實(shí)訓(xùn)為重點(diǎn)，提高工人掌握實(shí)際操作技能，保證工程建設(shè)質(zhì)量和安全。
最后，xx司長(zhǎng)說(shuō)，鼓勵(lì)和支持地方在建設(shè)行業(yè)培訓(xùn)工作中的創(chuàng)新，推廣一些成功的經(jīng)驗(yàn)做法，大力普及信息技術(shù)的覆蓋面，把建筑工人的培訓(xùn)與管理工作做好做實(shí)，為新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
公司工作簡(jiǎn)報(bào)范文（三）
**月28日，文化傳媒公司南航企業(yè)文化核心理念宣講會(huì)隆重舉行。南航企業(yè)文化宣講團(tuán)的講師就企業(yè)文化核心理念為傳媒員工做了精彩的宣講，在傳媒公司范圍內(nèi)掀起了深入學(xué)習(xí)“csair”內(nèi)涵的熱潮。集團(tuán)黨組工作部副部長(zhǎng)、團(tuán)委書(shū)記劉嘉、集團(tuán)黨組工作部副部長(zhǎng)楊德鋒到會(huì)指導(dǎo)。傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)班子及員工共計(jì)98人參加宣講會(huì)，占廣州本部人數(shù)的87%，傳媒深圳分公司和明珠公司也派人參加了會(huì)議。會(huì)議由黨委書(shū)記主持。
在宣講會(huì)上，黨組工作部劉嘉副部長(zhǎng)做了重要講話。他闡述了企業(yè)文化的`重要意義。他要求，要充分認(rèn)識(shí)傳媒公司的發(fā)展規(guī)律，在開(kāi)展南航企業(yè)文化核心理念的推廣活動(dòng)中，必須深刻認(rèn)識(shí)“四位一體”的有效結(jié)合。宣講團(tuán)講師分別從企業(yè)文化的繼承與發(fā)展、csair的具體內(nèi)涵，如何踐行csair三個(gè)部分，結(jié)合傳媒公司的實(shí)際情況，用生動(dòng)的例子講述了南航企業(yè)文化的兩層含義dd文化含義和經(jīng)濟(jì)含義，與會(huì)人員認(rèn)真聆聽(tīng)了宣講團(tuán)對(duì)南航企業(yè)文化核心理念精彩、生動(dòng)、形象的講解，對(duì)南航企業(yè)文化核心理念又有了更深層次的理解。
傳媒公司總經(jīng)理王建寧在總結(jié)發(fā)言中指出，隨著南航戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型不斷加深，企業(yè)文化的作用也在不斷的凸現(xiàn)。此次企業(yè)文化核心理念的推廣，正是順應(yīng)了南航發(fā)展的需要，為南航打造國(guó)際化網(wǎng)絡(luò)型航空公司打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。文化傳媒公司作為南航集團(tuán)的成員企業(yè)，是南航大家庭里的一份子，積極學(xué)習(xí)、推廣南航企業(yè)文化是推動(dòng)文化傳媒公司持續(xù)發(fā)展的必然需求。傳媒公司旗下的各媒體承擔(dān)著推廣宣揚(yáng)南航企業(yè)文化的責(zé)任，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握企業(yè)文化的核心理念，充分利用報(bào)紙、影視、網(wǎng)站等宣傳平臺(tái)，廣泛而準(zhǔn)確地宣揚(yáng)南航的企業(yè)文化。
在宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，員工們紛紛在留言板上寫(xiě)下對(duì)核心理念的理解以及對(duì)傳媒公司的未來(lái)期望。
下階段，傳媒公司除了要高質(zhì)高效地完成“規(guī)定動(dòng)作”以外，還會(huì)加大創(chuàng)新“自選動(dòng)作”的力度，比如組織開(kāi)展踐行企業(yè)文化故事會(huì)，讓自己的員工講述身邊的故事，組織開(kāi)展企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽等，切實(shí)將企業(yè)文化在公司真正“落地”。
公司工作簡(jiǎn)報(bào)篇四
四、健全完善職代會(huì)制度，深化合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
20__年我們將進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，不斷完善廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作制度，依法落實(shí)好職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，深化以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實(shí)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過(guò)職代會(huì)積極參與企業(yè)重大決策和重大事項(xiàng)的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參與保護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。通過(guò)職代會(huì)積極參與企業(yè)重大決策和重大事項(xiàng)的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參與保護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)我們要繼續(xù)通過(guò)合理化建議及職工代表提案活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，以調(diào)動(dòng)員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。今年，我們將視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況適時(shí)開(kāi)展專(zhuān)題合理化建議征集活動(dòng)，鼓勵(lì)員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
五、認(rèn)真落實(shí)工會(huì)維權(quán)觀，做好扶貧幫困工作，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
一是一如既往關(guān)注弱勢(shì)群體，做好在職困難員工及退休困難家庭的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)健立、更新、完善困難員工檔案，使他們工資有保障、大病有補(bǔ)助、困難有幫助。二是堅(jiān)持以人為本。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心員工的生活，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和要求，幫助員工解決困難，辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實(shí)事。三是做好享受低保、撫恤金人員，殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作，按時(shí)足額發(fā)放所需津貼。四是做好中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的送溫暖工作。積極協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)和公司黨、政，把溫暖送到公司困難員工家屬手中，讓他們過(guò)一個(gè)穩(wěn)定祥和的節(jié)日。
六、“巾幗建工展風(fēng)姿”，進(jìn)一步發(fā)揮女職工的半邊天作用
一是通過(guò)創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動(dòng)、“和諧家庭”評(píng)比活動(dòng)及加強(qiáng)女職工崗位技能、理論知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高廣大女職工素質(zhì)的同時(shí)，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心充分發(fā)揮半邊天作用。二是以推動(dòng)女員工崗位成才、崗位建功為重點(diǎn)，開(kāi)展崗位練兵和勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，繼續(xù)深入開(kāi)展巾幗建功、和諧家庭創(chuàng)建，積極發(fā)揮女員工在企業(yè)文明建設(shè)中的半邊天作用。三是以人為本，認(rèn)真落實(shí)《女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。四是搭建平臺(tái)，為廣大女職工提供展示才機(jī)會(huì)，讓“快樂(lè)工作，快樂(lè)生活“的理念深入人心。五是開(kāi)展豐富多彩文藝體育項(xiàng)目，增強(qiáng)女職工的凝聚力，活躍氣氛，讓廣大女職工在工作之余愉悅身心。
七、做好群眾性安全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作
勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)，是工會(huì)組織履行維權(quán)職責(zé)，參與生產(chǎn)管理的一種有效途徑。20__我們繼續(xù)堅(jiān)持積極協(xié)助公司安全生產(chǎn)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)及員工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查工作，充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)網(wǎng)絡(luò)和“一法三卡”的作用，按照要求認(rèn)真開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，同時(shí)進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)參與企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建工程勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”的監(jiān)督驗(yàn)收及員工因工傷害、職業(yè)危害事故的調(diào)查、分析處理工作，努力維護(hù)員工的安全健康利益。
八、開(kāi)展符合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。
優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的助推力，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的土壤。20__年我們?cè)僭谕甑幕A(chǔ)上，推陳出新，大力開(kāi)展符合時(shí)代潮流，符合公司發(fā)展的企業(yè)文化。一是堅(jiān)持常規(guī)活動(dòng)基礎(chǔ)地位，并積極與上級(jí)工會(huì)及其他組織的組織的活動(dòng)。20__年，我們將繼續(xù)以春節(jié)晚會(huì)、春節(jié)游園會(huì)、“三八”婦女節(jié)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)及“小康杯”足球賽為依托開(kāi)展文化活動(dòng)。二是要適時(shí)成立新的新會(huì)，滿足職工日益增長(zhǎng)的文化需要。三是積極開(kāi)展現(xiàn)有協(xié)會(huì)活動(dòng)，督促各協(xié)會(huì)每月一次小活動(dòng)，一個(gè)季度一次大活動(dòng)，真正發(fā)揮協(xié)會(huì)的作用，把活動(dòng)辦好辦實(shí)。四是通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，培養(yǎng)一批、挖掘一批優(yōu)秀文藝骨干人才，為企業(yè)文藝隊(duì)伍的發(fā)展增添新的活力。五是通過(guò)開(kāi)展企業(yè)需要、員工、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動(dòng)，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。
公司工作簡(jiǎn)報(bào)篇五
一流的服務(wù)來(lái)源于一流的人才，一流的人才來(lái)源于不斷的學(xué)習(xí)。
為了提高員工素質(zhì)，改進(jìn)服務(wù)品質(zhì)，更好地服務(wù)于業(yè)主。
完美時(shí)空?qǐng)@區(qū)物業(yè)部在近期制定實(shí)施了一系列的培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)不同的崗位安排了不同的培訓(xùn)課程。
由此員工們掀起了一股學(xué)習(xí)的熱潮，人人充滿了對(duì)知識(shí)的渴望。
對(duì)于員工的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)給予了高度的重視，特指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)組織安排，親自到現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)講，并給予了相應(yīng)指導(dǎo);能者為師，各主講人也都精心準(zhǔn)備課程，多方搜集材料，耐心細(xì)致的講解，認(rèn)真回答學(xué)員的提問(wèn)，并進(jìn)行了相應(yīng)的考核;員工非常珍惜這些培訓(xùn)，積極參加，認(rèn)真聽(tīng)講，踴躍發(fā)言，分享經(jīng)驗(yàn)，相互討論，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈。
這一系列的培訓(xùn)為我們的發(fā)展注入了新的動(dòng)力。
通過(guò)培訓(xùn)新觀念、新方法、新技術(shù)得到了很好的傳授，大大提高了工作效率，快速增長(zhǎng)了員工的知識(shí)和技能，推動(dòng)了公司的發(fā)展。
一些專(zhuān)題培訓(xùn)將先進(jìn)的管理方法、技能有針對(duì)性的傳授給了員工;企業(yè)理念也得到了很好的灌輸，增進(jìn)了團(tuán)隊(duì)意識(shí);還有力的促進(jìn)了跨部門(mén)之間的溝通，跨部門(mén)之間不能進(jìn)行很好的溝通的一個(gè)重要原因就是對(duì)彼此工作的不理解和不了解。
通過(guò)培訓(xùn)各部門(mén)都將自己的工作流程以及有關(guān)其他部門(mén)的基本知識(shí)，向關(guān)聯(lián)部門(mén)進(jìn)行宣傳培訓(xùn)，很好的溝通了各部門(mén)間的關(guān)系。
在共享中充實(shí)提高，在共享中撞出新的火花，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。
木桶的容積，不是取決于最長(zhǎng)的木板，而是最短的木板。
我們的服務(wù)品質(zhì)不是由最好的員工來(lái)衡量的，而是有最差的來(lái)決定的。
因此我們要共同成長(zhǎng)，共同進(jìn)步，努力創(chuàng)建起一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織。
我們有理由相信完美時(shí)空?qǐng)@區(qū)物業(yè)部的明天會(huì)更加的美好，因?yàn)槲覀円恢痹谶M(jìn)步!
公司工作簡(jiǎn)報(bào)篇六
20**年5月21日，中國(guó)建筑工程總公司(以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)建筑”)組織召開(kāi)20**年法律事務(wù)暨合同管理工作會(huì)議。中國(guó)建筑總經(jīng)理官慶出席會(huì)議并作重要講話，副總經(jīng)理兼總法律顧問(wèn)曾肇河作題為《融入主業(yè)經(jīng)營(yíng)、助推轉(zhuǎn)型升級(jí)，為中國(guó)建筑平穩(wěn)健康發(fā)展保駕護(hù)航》工作報(bào)告。
中國(guó)建筑總經(jīng)理官慶強(qiáng)調(diào)，是中國(guó)建筑“十二五”發(fā)展時(shí)期的關(guān)鍵一年，形勢(shì)復(fù)雜、任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。法制工作要在黨的十八大精神指引下，按照國(guó)資委相關(guān)要求，銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新，為公司在轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效道路上提供堅(jiān)強(qiáng)法律保障。在下一步工作部署上，官慶總經(jīng)理提出三點(diǎn)要求：
一是強(qiáng)化法律體系建設(shè)，為“行穩(wěn)致遠(yuǎn)”提供有力支撐。集團(tuán)公司外部面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，內(nèi)部面臨調(diào)整結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力。因此，企業(yè)法律工作最重要的就是發(fā)揮預(yù)防保障作用，通過(guò)加強(qiáng)法律體系建設(shè)，化解外部產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不斷提升公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范水平。同時(shí)，要不斷縮小各單位之間法律管理差距，法律管理基礎(chǔ)薄弱的企業(yè)要與法律管理先進(jìn)的企業(yè)進(jìn)行對(duì)標(biāo)，及時(shí)解決法律管理短板，就制度設(shè)計(jì)和管理措施等內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，在對(duì)標(biāo)中提升，在對(duì)標(biāo)中超越，促進(jìn)公司整體風(fēng)險(xiǎn)防范能力的.提升為公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)提供有力支撐。
二是要提升法律管理水平，為“提質(zhì)增效”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。通過(guò)引進(jìn)和培養(yǎng)法律人才、提高法律人員持證上崗率、推進(jìn)商務(wù)法務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升法律隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力;通過(guò)強(qiáng)國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境分析、政策法規(guī)研究，認(rèn)清企業(yè)發(fā)展形勢(shì);探索多渠道為海外業(yè)務(wù)提供法律支撐和服務(wù)，不斷加強(qiáng)海外法律管理，增強(qiáng)海外風(fēng)險(xiǎn)管控能力;以知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理為手段，以商標(biāo)、專(zhuān)利及著作權(quán)等為載體，加強(qiáng)自主創(chuàng)新，強(qiáng)化公司品牌打造。
三是要加強(qiáng)法律管理創(chuàng)新，為“轉(zhuǎn)型升級(jí)”提供法律保障。適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要，拓寬法律服務(wù)領(lǐng)域，加緊開(kāi)展有關(guān)城鎮(zhèn)化建設(shè)、國(guó)企改革、自貿(mào)區(qū)政策、節(jié)能環(huán)保、ppp等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的前瞻性研究;在國(guó)有企業(yè)股權(quán)多元化、優(yōu)先股試點(diǎn)的大背景下，延續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的“傳統(tǒng)”，促進(jìn)企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度科學(xué)運(yùn)營(yíng)，在法治框架內(nèi)開(kāi)展管理活動(dòng)，在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)“依法治企”;探索建立協(xié)同創(chuàng)新的工作機(jī)制，整合內(nèi)、外部法律資源，嘗試在具體法律業(yè)務(wù)處理上打破單位之間的壁壘，營(yíng)造共同創(chuàng)新發(fā)展的良好氛圍。
中國(guó)建筑總部相關(guān)部門(mén)、事業(yè)部、子企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人、總法律顧問(wèn)、法律人員共900余人在北京主會(huì)場(chǎng)及全國(guó)20處視頻分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。
公司工作簡(jiǎn)報(bào)篇七
隨著春節(jié)的臨近，一年一度的"春運(yùn)"工作已進(jìn)入節(jié)前客流高峰，成千上萬(wàn)歸心似箭的.游子將踏上返鄉(xiāng)的旅途。廣州公交集團(tuán)東站客運(yùn)站始終堅(jiān)持把安全生產(chǎn)放在首位，認(rèn)真做好運(yùn)力組織和協(xié)調(diào)工作，做好各項(xiàng)應(yīng)急準(zhǔn)備，為乘客出行提供便捷的條件、安全的環(huán)境、滿意的服務(wù)。
節(jié)后客流高峰預(yù)計(jì)將出現(xiàn)在2月21日至3月3日（農(nóng)歷正月初六至十六），預(yù)計(jì)最高峰日發(fā)送旅客約4萬(wàn)人次，客流構(gòu)成主要以返穗民工中轉(zhuǎn)和學(xué)生為主。為滿足廣大旅客節(jié)后返程需求，方便夜間到達(dá)火車(chē)東站的旅客進(jìn)行接駁轉(zhuǎn)乘，廣州公交集團(tuán)東站客運(yùn)站從2月20日（年初五）凌晨開(kāi)始至春運(yùn)結(jié)束，實(shí)行24小時(shí)營(yíng)運(yùn)，深圳、東莞、珠海、中山、江門(mén)、惠州等客流較多的珠三角地區(qū)線路，實(shí)行滾動(dòng)發(fā)班，客滿即走。
此外，廣州公交集團(tuán)東站客運(yùn)站根據(jù)車(chē)站實(shí)際情況，開(kāi)展"溫馨春運(yùn)，與愛(ài)同行"主題活動(dòng)，推出多項(xiàng)服務(wù)舉措，溫暖旅客回家路。
公司工作簡(jiǎn)報(bào)篇八
為了促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，規(guī)范的合理化的工作，特制定本制度。公司合理化是貫徹全心全意依靠上級(jí)指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)，挖掘員工的智力潛能，發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重大措施。
一個(gè)良好的公司代表的一個(gè)良好的形象，為了讓員工更好的發(fā)展與學(xué)習(xí)，本公司制定了一些公司制度，雖然要求嚴(yán)格，可是能培養(yǎng)員工優(yōu)良素質(zhì)，希望大家遵守公司制度。
良好的行為、舉止、素質(zhì)以及文化不僅是要個(gè)人做到的，我們大家要注意，公司不是一個(gè)人的，是靠大家維護(hù)起來(lái)的，不管走到哪里你都代表公司的形象。
一.我公司合理化建議的實(shí)施和管理規(guī)定。
1.按時(shí)上下班，有特殊情況，要先請(qǐng)假。
2.外出辦事要向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)示，獲得許可，才能外出。
3.按照公司制度的作息時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)遲到或早退。
4.員工要按時(shí)打掃衛(wèi)生，按照公司職員衛(wèi)生表上的執(zhí)行。
5.注意節(jié)約公司材料，增效節(jié)資，充分利用公司材料，發(fā)揮員工的聰明才智。
6.公司現(xiàn)在電腦數(shù)量充足，電量也加大了，杜絕不必要的資源浪費(fèi)。7.安全措施，在公司吸煙者要注意不要亂扔煙頭，避免引發(fā)火災(zāi)事故。8.交通安全，快快樂(lè)樂(lè)上班，平平安安回家。
二.我公司合理化運(yùn)營(yíng)。
1.明確統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)理念，使其深入人心。提出獨(dú)特的企業(yè)精神，培養(yǎng)員工良好精神面貌，從而產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力。
2.運(yùn)用現(xiàn)代管理方法和管理技術(shù)，不斷提高公司管理水平，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
3.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)，提高設(shè)備利用率、安全性、可靠性，全面提高網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)質(zhì)量，讓客戶更加滿意。
4.公司重大的設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施方案，要經(jīng)過(guò)集體討論，上級(jí)批準(zhǔn)。
建議人：xxx
xxxx年xx月xx日
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公司工作簡(jiǎn)報(bào)篇一
日前，在衡水恒通熱力有限責(zé)任公司騰達(dá)逸升換熱站，工作人員再次對(duì)站內(nèi)的配電系統(tǒng)、循環(huán)泵、換熱器等進(jìn)行細(xì)致檢查。供暖期將至，全市扎實(shí)做好供暖前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，加強(qiáng)對(duì)供熱管線巡查，確?！芭鳌比缙谌霊簦屖忻駵嘏^(guò)冬。
今年以來(lái)，衡水恒通熱力公司等單位持續(xù)開(kāi)展市區(qū)供熱管網(wǎng)“冬病夏治”工作，組織工作人員摸排管網(wǎng)腐蝕老化、堵塞、跑冒滴漏等情況，對(duì)存在安全隱患的舊管網(wǎng)、供熱設(shè)備進(jìn)行改造，截至目前，20xx年度老舊管網(wǎng)改造工作已全部完工，為提升供熱質(zhì)量夯實(shí)了基礎(chǔ)。為確保供熱故障得到及時(shí)有效處理，熱力公司增加維修工人，并充分發(fā)揮供熱監(jiān)控系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控、自動(dòng)控制功能，做到結(jié)合天氣變化適時(shí)調(diào)整供熱參數(shù)，保證供熱管網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。
據(jù)悉，今年衡水市區(qū)新增容面積100多萬(wàn)平方米。為了保障新增容用戶按時(shí)取暖，熱力公司通過(guò)電話溝通、主動(dòng)上門(mén)等方式，積極與計(jì)劃用熱戶溝通聯(lián)系，督促其及時(shí)申請(qǐng)、跑辦手續(xù)。同時(shí)，提前準(zhǔn)備管材、協(xié)調(diào)路由，第一時(shí)間開(kāi)始施工，工作人員加班加點(diǎn)，倒排工期，高效推進(jìn)工程進(jìn)度。目前，根據(jù)有關(guān)方案，該市提前謀劃注水升溫試運(yùn)行工作，9月22日起供熱主管網(wǎng)已開(kāi)始注水，10月中下旬開(kāi)始升溫。
公司工作簡(jiǎn)報(bào)篇二
春節(jié)即將來(lái)臨，為切實(shí)做好春節(jié)的消防安全工作，防范火災(zāi)事故的發(fā)生，確保轄區(qū)單位和社區(qū)居民平安歡度春節(jié)，努力營(yíng)造良好的消防安全環(huán)境，普定縣消防大隊(duì)檢查人員針對(duì)社區(qū)內(nèi)小型場(chǎng)所、小區(qū)等開(kāi)展春節(jié)前消防安全專(zhuān)項(xiàng)檢查。
冬季是火災(zāi)高發(fā)時(shí)間，把電瓶車(chē)停在路邊或小區(qū)樓道里，特別是住在樓層較高的電瓶車(chē)業(yè)主，更會(huì)從家里接一根長(zhǎng)長(zhǎng)的電線出來(lái)給自己的愛(ài)車(chē)充電，殊不知這一小小的舉動(dòng)，卻給整棟居民樓，留下巨大的安全隱患。本次巡查中，檢查人員發(fā)現(xiàn)部分場(chǎng)所仍存在社區(qū)居民建筑飛線充電、占用消防通道等安全隱患問(wèn)題。
xx社區(qū)黨支部書(shū)記xx說(shuō)：“這次指導(dǎo)工作，我們深刻地認(rèn)識(shí)到工作中的很多不足，下一步，我們將全力以赴做好社區(qū)居民的各項(xiàng)用電用水包括所有的工作?！?BR> 此次節(jié)前消防安全檢查，消除了社區(qū)內(nèi)可能存在的安全隱患，增強(qiáng)了轄區(qū)單位和社區(qū)群眾的消防安全意識(shí)，杜絕較大、重特大消防安全事故的發(fā)生，為春節(jié)期間的安全穩(wěn)定和諧創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，讓大家過(guò)一個(gè)安全年、放心年。
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公司工作簡(jiǎn)報(bào)篇三
近期，為滿足各科室緊缺崗位用人需求，同時(shí)也是對(duì)20**年12月招聘工作的補(bǔ)充，經(jīng)醫(yī)院院管委會(huì)研究決定于5月面向社會(huì)開(kāi)展一次自主招聘工作。
本次招聘共提供17個(gè)專(zhuān)業(yè)共計(jì)30個(gè)工作崗位。在確定招聘計(jì)劃后，人事科積極聯(lián)系信息科對(duì)我院外網(wǎng)人才招聘欄目進(jìn)行改版，原來(lái)只能將招聘通知發(fā)布到滾動(dòng)信息欄不容易被看到，改為在醒目位置主欄目里開(kāi)辟“招聘英才”專(zhuān)欄，方便外界直接進(jìn)入招聘專(zhuān)欄看到相關(guān)信息。同時(shí)積極聯(lián)系科教科、黨辦，將招聘工作通知發(fā)布到各大高校網(wǎng)站及政務(wù)公開(kāi)網(wǎng)、涪風(fēng)論壇等媒介。在強(qiáng)化媒體宣傳的同時(shí)，還將報(bào)名時(shí)間也由原來(lái)的一周延長(zhǎng)到兩周。本次招聘共收到10個(gè)專(zhuān)業(yè)計(jì)50人報(bào)名及投遞簡(jiǎn)歷，其中臨床醫(yī)技人員24人，職能后勤窗口人員26人；本科生20人，大專(zhuān)25人，其他人員5人。在接受報(bào)名的過(guò)程中，還通過(guò)鼓勵(lì)應(yīng)聘人員積極與相關(guān)科室聯(lián)系，增加了應(yīng)聘者與科室之間的相互了解。
在隨后的應(yīng)聘人員考試考核工作中，在人事科的主持下，得到了醫(yī)教部、護(hù)理部、紀(jì)檢室等部門(mén)的大力支持和配合。5月21日上午8:00所有考務(wù)工作人員及應(yīng)聘參考人員準(zhǔn)時(shí)到位，8：30分筆試正式開(kāi)始，10：00筆試結(jié)束之后，須參加技能考核的人員在工作人員的引領(lǐng)下到相關(guān)科室進(jìn)行技能考核。在考試考核、成績(jī)匯總的過(guò)程中，紀(jì)檢人員全程監(jiān)督，確保公開(kāi)公平公正。12：00人事科匯總各專(zhuān)業(yè)考試考核成績(jī)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審核并確定了進(jìn)入面試人員名單。下午14:30在總務(wù)科會(huì)議室進(jìn)行集中面試。面試由王曉波院長(zhǎng)、夏平書(shū)記主持，在家院領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)教部、護(hù)理部、人事科負(fù)責(zé)人參與。下午17:00面試結(jié)束，綜合考試考核成績(jī)及面試情況，最終確定擬招聘18人，其中臨床醫(yī)技人員11人，職能后勤窗口人員7人。本科生9人（應(yīng)屆畢業(yè)生6人）；大專(zhuān)生8人（應(yīng)屆畢業(yè)生4人），其他人員1人。
最后，人事科組織擬聘用人員座談，對(duì)大家加入我們醫(yī)院這個(gè)團(tuán)隊(duì)，參與醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展表示歡迎，同時(shí)也交代了上崗前的各注意事項(xiàng)及需要辦理的手續(xù)等。要求所有人員必須參加醫(yī)院統(tǒng)一組織的體檢，體檢合格者方能簽訂聘用合同，體檢不合格者不予聘用；20應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，待畢業(yè)后再回院體檢、簽訂正式聘用合同；對(duì)于有原單位的人員，必須先解除與原單位的一切勞務(wù)、人事等關(guān)系，才能與我院簽訂聘用合同。
本次招聘工作，得到了院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，醫(yī)教部、護(hù)理部、紀(jì)檢監(jiān)察室、行政辦公室等部門(mén)的積極配合，人事科精心組織、工作細(xì)致，在大家的共同努力下本次招聘工作得以順利完成，一定程度上及時(shí)有效緩解了部分人員緊缺、矛盾突出的崗位需求。
公司工作簡(jiǎn)報(bào)范文（二）
6月11日下午，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人事司xx司長(zhǎng)、xx副巡視員等一行5人蒞臨我區(qū)調(diào)研視察建筑工人技能培訓(xùn)工作。市城鄉(xiāng)建委副巡視員xx帶領(lǐng)相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)陪同參加調(diào)研，區(qū)委常委、區(qū)人民政府常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)xx出席了會(huì)議。
xx司長(zhǎng)帶領(lǐng)調(diào)研組一行首先觀摩指導(dǎo)了我區(qū)海博建設(shè)有限公司承建的安泰佳苑項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工人技能鑒定工作。在鑒定現(xiàn)場(chǎng)，陳司長(zhǎng)親自過(guò)問(wèn)崗培中心鑒定站鑒定工作組織情況、一線工人生產(chǎn)生活和待遇情況等，勉勵(lì)他們努力鉆研技能，為建設(shè)行業(yè)多做貢獻(xiàn)，建功立業(yè)。
在座談會(huì)上，xx副區(qū)長(zhǎng)介紹了渝北區(qū)城市建設(shè)和開(kāi)放開(kāi)發(fā)情況。()區(qū)城鄉(xiāng)建委xx副主任對(duì)我區(qū)開(kāi)展建筑工人培訓(xùn)的做法、措施、問(wèn)題及建議等方面作了詳細(xì)的匯報(bào)。座談會(huì)上，與會(huì)的參建各方主體有關(guān)同志和一線工人帶代表踴躍發(fā)言、展開(kāi)交流。
xx司長(zhǎng)對(duì)我區(qū)開(kāi)展建設(shè)培訓(xùn)工作給予了高度評(píng)價(jià)，充分肯定了渝北區(qū)推行的“平安卡”制度創(chuàng)新、在勞務(wù)用工管理中率先實(shí)施建筑勞務(wù)員崗位培訓(xùn)和持證上崗的先進(jìn)做法，特別是將一線工人培訓(xùn)作為切實(shí)解決服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題的有力抓手，在工作中力求做到“四個(gè)好”：即“思路好、措施好、效果好、計(jì)劃好”。
xx司長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)：在下一步工作中，要充分調(diào)動(dòng)施工企業(yè)使用技術(shù)工人的積極性和提高勞動(dòng)者參加技能培訓(xùn)鑒定的積極性，抓住建筑工人技能培訓(xùn)的“五個(gè)環(huán)節(jié)”：即以工程項(xiàng)目為抓手，加大建筑工人技能培訓(xùn)力度；以企業(yè)為主體，落實(shí)培訓(xùn)的主體責(zé)任；以工地為課堂，加強(qiáng)宣傳動(dòng)員，增強(qiáng)農(nóng)民工參加培訓(xùn)鑒定的意識(shí)；以能人為老師，提倡“師傅帶徒弟”的實(shí)訓(xùn)操作模式；以實(shí)訓(xùn)為重點(diǎn)，提高工人掌握實(shí)際操作技能，保證工程建設(shè)質(zhì)量和安全。
最后，xx司長(zhǎng)說(shuō)，鼓勵(lì)和支持地方在建設(shè)行業(yè)培訓(xùn)工作中的創(chuàng)新，推廣一些成功的經(jīng)驗(yàn)做法，大力普及信息技術(shù)的覆蓋面，把建筑工人的培訓(xùn)與管理工作做好做實(shí)，為新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
公司工作簡(jiǎn)報(bào)范文（三）
**月28日，文化傳媒公司南航企業(yè)文化核心理念宣講會(huì)隆重舉行。南航企業(yè)文化宣講團(tuán)的講師就企業(yè)文化核心理念為傳媒員工做了精彩的宣講，在傳媒公司范圍內(nèi)掀起了深入學(xué)習(xí)“csair”內(nèi)涵的熱潮。集團(tuán)黨組工作部副部長(zhǎng)、團(tuán)委書(shū)記劉嘉、集團(tuán)黨組工作部副部長(zhǎng)楊德鋒到會(huì)指導(dǎo)。傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)班子及員工共計(jì)98人參加宣講會(huì)，占廣州本部人數(shù)的87%，傳媒深圳分公司和明珠公司也派人參加了會(huì)議。會(huì)議由黨委書(shū)記主持。
在宣講會(huì)上，黨組工作部劉嘉副部長(zhǎng)做了重要講話。他闡述了企業(yè)文化的`重要意義。他要求，要充分認(rèn)識(shí)傳媒公司的發(fā)展規(guī)律，在開(kāi)展南航企業(yè)文化核心理念的推廣活動(dòng)中，必須深刻認(rèn)識(shí)“四位一體”的有效結(jié)合。宣講團(tuán)講師分別從企業(yè)文化的繼承與發(fā)展、csair的具體內(nèi)涵，如何踐行csair三個(gè)部分，結(jié)合傳媒公司的實(shí)際情況，用生動(dòng)的例子講述了南航企業(yè)文化的兩層含義dd文化含義和經(jīng)濟(jì)含義，與會(huì)人員認(rèn)真聆聽(tīng)了宣講團(tuán)對(duì)南航企業(yè)文化核心理念精彩、生動(dòng)、形象的講解，對(duì)南航企業(yè)文化核心理念又有了更深層次的理解。
傳媒公司總經(jīng)理王建寧在總結(jié)發(fā)言中指出，隨著南航戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型不斷加深，企業(yè)文化的作用也在不斷的凸現(xiàn)。此次企業(yè)文化核心理念的推廣，正是順應(yīng)了南航發(fā)展的需要，為南航打造國(guó)際化網(wǎng)絡(luò)型航空公司打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。文化傳媒公司作為南航集團(tuán)的成員企業(yè)，是南航大家庭里的一份子，積極學(xué)習(xí)、推廣南航企業(yè)文化是推動(dòng)文化傳媒公司持續(xù)發(fā)展的必然需求。傳媒公司旗下的各媒體承擔(dān)著推廣宣揚(yáng)南航企業(yè)文化的責(zé)任，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握企業(yè)文化的核心理念，充分利用報(bào)紙、影視、網(wǎng)站等宣傳平臺(tái)，廣泛而準(zhǔn)確地宣揚(yáng)南航的企業(yè)文化。
在宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，員工們紛紛在留言板上寫(xiě)下對(duì)核心理念的理解以及對(duì)傳媒公司的未來(lái)期望。
下階段，傳媒公司除了要高質(zhì)高效地完成“規(guī)定動(dòng)作”以外，還會(huì)加大創(chuàng)新“自選動(dòng)作”的力度，比如組織開(kāi)展踐行企業(yè)文化故事會(huì)，讓自己的員工講述身邊的故事，組織開(kāi)展企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽等，切實(shí)將企業(yè)文化在公司真正“落地”。
公司工作簡(jiǎn)報(bào)篇四
四、健全完善職代會(huì)制度，深化合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
20__年我們將進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，不斷完善廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作制度，依法落實(shí)好職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，深化以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實(shí)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過(guò)職代會(huì)積極參與企業(yè)重大決策和重大事項(xiàng)的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參與保護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。通過(guò)職代會(huì)積極參與企業(yè)重大決策和重大事項(xiàng)的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參與保護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)我們要繼續(xù)通過(guò)合理化建議及職工代表提案活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，以調(diào)動(dòng)員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。今年，我們將視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況適時(shí)開(kāi)展專(zhuān)題合理化建議征集活動(dòng)，鼓勵(lì)員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
五、認(rèn)真落實(shí)工會(huì)維權(quán)觀，做好扶貧幫困工作，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
一是一如既往關(guān)注弱勢(shì)群體，做好在職困難員工及退休困難家庭的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)健立、更新、完善困難員工檔案，使他們工資有保障、大病有補(bǔ)助、困難有幫助。二是堅(jiān)持以人為本。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心員工的生活，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和要求，幫助員工解決困難，辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實(shí)事。三是做好享受低保、撫恤金人員，殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作，按時(shí)足額發(fā)放所需津貼。四是做好中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的送溫暖工作。積極協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)和公司黨、政，把溫暖送到公司困難員工家屬手中，讓他們過(guò)一個(gè)穩(wěn)定祥和的節(jié)日。
六、“巾幗建工展風(fēng)姿”，進(jìn)一步發(fā)揮女職工的半邊天作用
一是通過(guò)創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動(dòng)、“和諧家庭”評(píng)比活動(dòng)及加強(qiáng)女職工崗位技能、理論知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高廣大女職工素質(zhì)的同時(shí)，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心充分發(fā)揮半邊天作用。二是以推動(dòng)女員工崗位成才、崗位建功為重點(diǎn)，開(kāi)展崗位練兵和勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，繼續(xù)深入開(kāi)展巾幗建功、和諧家庭創(chuàng)建，積極發(fā)揮女員工在企業(yè)文明建設(shè)中的半邊天作用。三是以人為本，認(rèn)真落實(shí)《女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。四是搭建平臺(tái)，為廣大女職工提供展示才機(jī)會(huì)，讓“快樂(lè)工作，快樂(lè)生活“的理念深入人心。五是開(kāi)展豐富多彩文藝體育項(xiàng)目，增強(qiáng)女職工的凝聚力，活躍氣氛，讓廣大女職工在工作之余愉悅身心。
七、做好群眾性安全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作
勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)，是工會(huì)組織履行維權(quán)職責(zé)，參與生產(chǎn)管理的一種有效途徑。20__我們繼續(xù)堅(jiān)持積極協(xié)助公司安全生產(chǎn)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)及員工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查工作，充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)網(wǎng)絡(luò)和“一法三卡”的作用，按照要求認(rèn)真開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，同時(shí)進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)參與企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建工程勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”的監(jiān)督驗(yàn)收及員工因工傷害、職業(yè)危害事故的調(diào)查、分析處理工作，努力維護(hù)員工的安全健康利益。
八、開(kāi)展符合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。
優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的助推力，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的土壤。20__年我們?cè)僭谕甑幕A(chǔ)上，推陳出新，大力開(kāi)展符合時(shí)代潮流，符合公司發(fā)展的企業(yè)文化。一是堅(jiān)持常規(guī)活動(dòng)基礎(chǔ)地位，并積極與上級(jí)工會(huì)及其他組織的組織的活動(dòng)。20__年，我們將繼續(xù)以春節(jié)晚會(huì)、春節(jié)游園會(huì)、“三八”婦女節(jié)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)及“小康杯”足球賽為依托開(kāi)展文化活動(dòng)。二是要適時(shí)成立新的新會(huì)，滿足職工日益增長(zhǎng)的文化需要。三是積極開(kāi)展現(xiàn)有協(xié)會(huì)活動(dòng)，督促各協(xié)會(huì)每月一次小活動(dòng)，一個(gè)季度一次大活動(dòng)，真正發(fā)揮協(xié)會(huì)的作用，把活動(dòng)辦好辦實(shí)。四是通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，培養(yǎng)一批、挖掘一批優(yōu)秀文藝骨干人才，為企業(yè)文藝隊(duì)伍的發(fā)展增添新的活力。五是通過(guò)開(kāi)展企業(yè)需要、員工、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動(dòng)，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。
公司工作簡(jiǎn)報(bào)篇五
一流的服務(wù)來(lái)源于一流的人才，一流的人才來(lái)源于不斷的學(xué)習(xí)。
為了提高員工素質(zhì)，改進(jìn)服務(wù)品質(zhì)，更好地服務(wù)于業(yè)主。
完美時(shí)空?qǐng)@區(qū)物業(yè)部在近期制定實(shí)施了一系列的培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)不同的崗位安排了不同的培訓(xùn)課程。
由此員工們掀起了一股學(xué)習(xí)的熱潮，人人充滿了對(duì)知識(shí)的渴望。
對(duì)于員工的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)給予了高度的重視，特指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)組織安排，親自到現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)講，并給予了相應(yīng)指導(dǎo);能者為師，各主講人也都精心準(zhǔn)備課程，多方搜集材料，耐心細(xì)致的講解，認(rèn)真回答學(xué)員的提問(wèn)，并進(jìn)行了相應(yīng)的考核;員工非常珍惜這些培訓(xùn)，積極參加，認(rèn)真聽(tīng)講，踴躍發(fā)言，分享經(jīng)驗(yàn)，相互討論，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈。
這一系列的培訓(xùn)為我們的發(fā)展注入了新的動(dòng)力。
通過(guò)培訓(xùn)新觀念、新方法、新技術(shù)得到了很好的傳授，大大提高了工作效率，快速增長(zhǎng)了員工的知識(shí)和技能，推動(dòng)了公司的發(fā)展。
一些專(zhuān)題培訓(xùn)將先進(jìn)的管理方法、技能有針對(duì)性的傳授給了員工;企業(yè)理念也得到了很好的灌輸，增進(jìn)了團(tuán)隊(duì)意識(shí);還有力的促進(jìn)了跨部門(mén)之間的溝通，跨部門(mén)之間不能進(jìn)行很好的溝通的一個(gè)重要原因就是對(duì)彼此工作的不理解和不了解。
通過(guò)培訓(xùn)各部門(mén)都將自己的工作流程以及有關(guān)其他部門(mén)的基本知識(shí)，向關(guān)聯(lián)部門(mén)進(jìn)行宣傳培訓(xùn)，很好的溝通了各部門(mén)間的關(guān)系。
在共享中充實(shí)提高，在共享中撞出新的火花，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。
木桶的容積，不是取決于最長(zhǎng)的木板，而是最短的木板。
我們的服務(wù)品質(zhì)不是由最好的員工來(lái)衡量的，而是有最差的來(lái)決定的。
因此我們要共同成長(zhǎng)，共同進(jìn)步，努力創(chuàng)建起一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織。
我們有理由相信完美時(shí)空?qǐng)@區(qū)物業(yè)部的明天會(huì)更加的美好，因?yàn)槲覀円恢痹谶M(jìn)步!
公司工作簡(jiǎn)報(bào)篇六
20**年5月21日，中國(guó)建筑工程總公司(以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)建筑”)組織召開(kāi)20**年法律事務(wù)暨合同管理工作會(huì)議。中國(guó)建筑總經(jīng)理官慶出席會(huì)議并作重要講話，副總經(jīng)理兼總法律顧問(wèn)曾肇河作題為《融入主業(yè)經(jīng)營(yíng)、助推轉(zhuǎn)型升級(jí)，為中國(guó)建筑平穩(wěn)健康發(fā)展保駕護(hù)航》工作報(bào)告。
中國(guó)建筑總經(jīng)理官慶強(qiáng)調(diào)，是中國(guó)建筑“十二五”發(fā)展時(shí)期的關(guān)鍵一年，形勢(shì)復(fù)雜、任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。法制工作要在黨的十八大精神指引下，按照國(guó)資委相關(guān)要求，銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新，為公司在轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效道路上提供堅(jiān)強(qiáng)法律保障。在下一步工作部署上，官慶總經(jīng)理提出三點(diǎn)要求：
一是強(qiáng)化法律體系建設(shè)，為“行穩(wěn)致遠(yuǎn)”提供有力支撐。集團(tuán)公司外部面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，內(nèi)部面臨調(diào)整結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力。因此，企業(yè)法律工作最重要的就是發(fā)揮預(yù)防保障作用，通過(guò)加強(qiáng)法律體系建設(shè)，化解外部產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不斷提升公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范水平。同時(shí)，要不斷縮小各單位之間法律管理差距，法律管理基礎(chǔ)薄弱的企業(yè)要與法律管理先進(jìn)的企業(yè)進(jìn)行對(duì)標(biāo)，及時(shí)解決法律管理短板，就制度設(shè)計(jì)和管理措施等內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，在對(duì)標(biāo)中提升，在對(duì)標(biāo)中超越，促進(jìn)公司整體風(fēng)險(xiǎn)防范能力的.提升為公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)提供有力支撐。
二是要提升法律管理水平，為“提質(zhì)增效”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。通過(guò)引進(jìn)和培養(yǎng)法律人才、提高法律人員持證上崗率、推進(jìn)商務(wù)法務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升法律隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力;通過(guò)強(qiáng)國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境分析、政策法規(guī)研究，認(rèn)清企業(yè)發(fā)展形勢(shì);探索多渠道為海外業(yè)務(wù)提供法律支撐和服務(wù)，不斷加強(qiáng)海外法律管理，增強(qiáng)海外風(fēng)險(xiǎn)管控能力;以知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理為手段，以商標(biāo)、專(zhuān)利及著作權(quán)等為載體，加強(qiáng)自主創(chuàng)新，強(qiáng)化公司品牌打造。
三是要加強(qiáng)法律管理創(chuàng)新，為“轉(zhuǎn)型升級(jí)”提供法律保障。適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要，拓寬法律服務(wù)領(lǐng)域，加緊開(kāi)展有關(guān)城鎮(zhèn)化建設(shè)、國(guó)企改革、自貿(mào)區(qū)政策、節(jié)能環(huán)保、ppp等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的前瞻性研究;在國(guó)有企業(yè)股權(quán)多元化、優(yōu)先股試點(diǎn)的大背景下，延續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的“傳統(tǒng)”，促進(jìn)企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度科學(xué)運(yùn)營(yíng)，在法治框架內(nèi)開(kāi)展管理活動(dòng)，在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)“依法治企”;探索建立協(xié)同創(chuàng)新的工作機(jī)制，整合內(nèi)、外部法律資源，嘗試在具體法律業(yè)務(wù)處理上打破單位之間的壁壘，營(yíng)造共同創(chuàng)新發(fā)展的良好氛圍。
中國(guó)建筑總部相關(guān)部門(mén)、事業(yè)部、子企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人、總法律顧問(wèn)、法律人員共900余人在北京主會(huì)場(chǎng)及全國(guó)20處視頻分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。
公司工作簡(jiǎn)報(bào)篇七
隨著春節(jié)的臨近，一年一度的"春運(yùn)"工作已進(jìn)入節(jié)前客流高峰，成千上萬(wàn)歸心似箭的.游子將踏上返鄉(xiāng)的旅途。廣州公交集團(tuán)東站客運(yùn)站始終堅(jiān)持把安全生產(chǎn)放在首位，認(rèn)真做好運(yùn)力組織和協(xié)調(diào)工作，做好各項(xiàng)應(yīng)急準(zhǔn)備，為乘客出行提供便捷的條件、安全的環(huán)境、滿意的服務(wù)。
節(jié)后客流高峰預(yù)計(jì)將出現(xiàn)在2月21日至3月3日（農(nóng)歷正月初六至十六），預(yù)計(jì)最高峰日發(fā)送旅客約4萬(wàn)人次，客流構(gòu)成主要以返穗民工中轉(zhuǎn)和學(xué)生為主。為滿足廣大旅客節(jié)后返程需求，方便夜間到達(dá)火車(chē)東站的旅客進(jìn)行接駁轉(zhuǎn)乘，廣州公交集團(tuán)東站客運(yùn)站從2月20日（年初五）凌晨開(kāi)始至春運(yùn)結(jié)束，實(shí)行24小時(shí)營(yíng)運(yùn)，深圳、東莞、珠海、中山、江門(mén)、惠州等客流較多的珠三角地區(qū)線路，實(shí)行滾動(dòng)發(fā)班，客滿即走。
此外，廣州公交集團(tuán)東站客運(yùn)站根據(jù)車(chē)站實(shí)際情況，開(kāi)展"溫馨春運(yùn)，與愛(ài)同行"主題活動(dòng)，推出多項(xiàng)服務(wù)舉措，溫暖旅客回家路。
公司工作簡(jiǎn)報(bào)篇八
為了促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，規(guī)范的合理化的工作，特制定本制度。公司合理化是貫徹全心全意依靠上級(jí)指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)，挖掘員工的智力潛能，發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重大措施。
一個(gè)良好的公司代表的一個(gè)良好的形象，為了讓員工更好的發(fā)展與學(xué)習(xí)，本公司制定了一些公司制度，雖然要求嚴(yán)格，可是能培養(yǎng)員工優(yōu)良素質(zhì)，希望大家遵守公司制度。
良好的行為、舉止、素質(zhì)以及文化不僅是要個(gè)人做到的，我們大家要注意，公司不是一個(gè)人的，是靠大家維護(hù)起來(lái)的，不管走到哪里你都代表公司的形象。
一.我公司合理化建議的實(shí)施和管理規(guī)定。
1.按時(shí)上下班，有特殊情況，要先請(qǐng)假。
2.外出辦事要向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)示，獲得許可，才能外出。
3.按照公司制度的作息時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)遲到或早退。
4.員工要按時(shí)打掃衛(wèi)生，按照公司職員衛(wèi)生表上的執(zhí)行。
5.注意節(jié)約公司材料，增效節(jié)資，充分利用公司材料，發(fā)揮員工的聰明才智。
6.公司現(xiàn)在電腦數(shù)量充足，電量也加大了，杜絕不必要的資源浪費(fèi)。7.安全措施，在公司吸煙者要注意不要亂扔煙頭，避免引發(fā)火災(zāi)事故。8.交通安全，快快樂(lè)樂(lè)上班，平平安安回家。
二.我公司合理化運(yùn)營(yíng)。
1.明確統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)理念，使其深入人心。提出獨(dú)特的企業(yè)精神，培養(yǎng)員工良好精神面貌，從而產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力。
2.運(yùn)用現(xiàn)代管理方法和管理技術(shù)，不斷提高公司管理水平，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
3.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)，提高設(shè)備利用率、安全性、可靠性，全面提高網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)質(zhì)量，讓客戶更加滿意。
4.公司重大的設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施方案，要經(jīng)過(guò)集體討論，上級(jí)批準(zhǔn)。
建議人：xxx
xxxx年xx月xx日
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