每一次總結都是我們進步的機會，我們要善于總結經驗教訓，不斷提高自己。如何發(fā)展個人品牌，提升個人影響力？這里為大家整理了一些值得學習的總結樣本，供大家參考。
校長們喜歡樣的簡歷篇一
為何別人書寫出來的個人簡歷能夠受到招聘方喜愛，而自己書寫出來的簡歷卻難以贏得招聘方認可，兩者之間的區(qū)別十分簡單，因為不同的個人簡歷在遞交至招聘方手中后，招聘方便會根據(jù)簡歷顯現(xiàn)出來的區(qū)別進行量身的打造，如此一來，便凸顯出了簡歷的運用能力。
其實簡歷最為講求的便是‘由心而作’，一切看似能夠幫助求職者增加外在能力的因素，實則都是不用刻意書寫的。唯有體現(xiàn)出求職者的用心，才可以將原本看起來平凡的.簡歷變換的不再平凡。
直言。
效果。
任何操作的實施，都有效果可以看到，當我們決定采用最真實的方式進行簡歷書寫時，便需要盡可能的將其能夠發(fā)揮出來的效果想象出來。諸多求職人員即便花費極大精力對簡歷進行相關內容的敘述，但簡歷能夠發(fā)揮出來的影響力卻依然非常薄弱，這便是求職者并未做出相關準備產生的影響。
相關閱讀：個人簡歷要怎樣寫自我評價，怎樣寫個性辭職信，漂亮簡歷必須做到內外兼具。
校長們喜歡樣的簡歷篇二
對于求職者而言，簡歷其實就是進入企業(yè)的敲門磚，獲得面試的通行證，無須神話簡歷的作用，也沒必要去打造一份“完美”的簡歷，要做的其實就是根據(jù)企業(yè)與崗位的要求，把能說明自己能力的事實展示出來就可以了。所以要寫一份好的簡歷，以下四個步驟供參考：
1、盡可能搞清楚你要應聘的崗位職責和要求。
這一點很好理解，連自己準備去的公司是做什么的，自己應聘崗位的工作內容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道這個工作適不適合自己呢?其實要了解一個崗位不是難事，除了招聘簡章，現(xiàn)在還有網絡，何況還可以直接打電話去該公司咨詢。
2、整理自己的經歷。
每個人都有很豐富的經歷，通過對經歷的整理，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當中進行重點說明，讓審簡歷的'人一眼就看出你的優(yōu)勢，而不是費力地去找。
要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造經歷，假的終歸是假的，就算過了簡歷關，到面試的時候，如果碰到厲害一點的面試官，絕對會死得很難看。
3、尋找好的表達。
好的表達不是天馬行空、更不是文過飾非，好的表達是清晰、準確、專業(yè)的描述事實。
好的hr是不會在意應聘者對自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來的行為，所以簡歷里面自夸自的“專業(yè)技術強”“溝通能力強”之類的東西是沒用的，hr關心的是事實。
4、誠懇的面對經歷中的硬傷。
頻繁的換工作和過長的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實，這個問題并沒有什么特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更加的誠懇一點，讓別人看完簡歷后，能因為簡歷中體現(xiàn)出的能力和誠意給出一個面試的機會。
校長們喜歡樣的簡歷篇三
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊――萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
校長們喜歡樣的簡歷篇四
上個星期，我們班舉行了一次激烈的辯論賽。辯論賽主題是“小學生經?？措娨暫貌缓谩薄?BR> 辯論賽一開始，“戰(zhàn)場”的氣氛便立刻緊張起來，隨著鮑老師的一聲令下，辯論賽拉開了序幕。
辯論賽中，同學們個個口惹懸河，滔滔不絕。雙方互不相讓，可謂真是唇槍舌戰(zhàn)。
直到辯論賽結束，同學們才收起“戰(zhàn)器”，一副滿戴而歸的樣子。
這真是一場沒有硝煙的.嘴上功夫對對碰?。?BR> 為了這場辯論賽，我們每個同學都準備了三條依據(jù)。這次辯論賽我們人人參與，不僅提高了我們搜集資料的能力，也提高了我們的口語交際能力。希望這樣的活動能多舉行，因為我們喜歡。
校長們喜歡樣的簡歷篇五
如果您的手機一直處于關機或者盲區(qū)狀態(tài)，bp機整天都不回，email也是有去無回，家里的電話一直無人接聽的話，我會放棄通知您的，顯然您很可能稱為我們的同事，但你并不是唯一的人選，同時我還有其它人要通知，況且除了通知您來面試外，還有很多人事工作需要我去作。
6)只有在您通過了上面的兩道關卡后，我才會邀請您未來的上級領導一起來面試您。這時我們雙方可以交換對公司業(yè)務和崗位名稱與描述的具體理解、定位等意見。
這個階段，我們希望得到您的下列信息：您精通什么，曾經干過什么，成績如何，大概需要多少待遇？當然這些答案都隱藏在你回答我們問題的過程中，如果您的能力和要求與我們的要求相差太大的話(包括太優(yōu)秀和不合適兩種情況)，我們的技術部負責人會直截了當?shù)恼f“我們公司的業(yè)務和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個更適合您的公司吧”，而作為人事經理的我則不希望看到您被拒絕時的尷尬，所以先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題，如：你們學校食堂的伙食好嗎？同學里面有多少上海人？然后非婉的告訴您：“××先生/小姐：您的情況我們已經了解了，這樣吧，我們再和其他人研究一下，一有消息我們會在第一時間通知您的，ok？”
校長們喜歡樣的簡歷篇六
hr喜歡的個人簡歷表格，在我們投遞簡歷的時候應該要清楚hr喜歡哪種類型的簡歷!其實表格形式的簡歷就是hr最喜歡的!以下是：hr喜歡的個人簡歷表格，歡迎大家參考!
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姓 名
性 別
男
出生年月
1991.3
?
籍 貫
南京
民 族
漢
身 高
173cm
專 業(yè)
信息技術
健康狀況
良好
政治面貌
黨員
畢業(yè)院校
南京信息工程學院
學 歷
本科
聯(lián)系電話
?
郵政編碼
611630
教育背景
2004年9月——2007年7月 南京市廣雅中學（初中）
2007年9月——2010年7月 南京市斂江中學（高中）
2010年9月——2014年7月 南京信息工程學院（本科）
工作經歷
擔任多個社團骨干
2010年7月——2012年6月 擔任校藝術團團長，空竹協(xié)會表演隊隊長，校辯論隊隊員：在工作中感受到和隊友建立信任和互助關系很重要的能力
2011年7月——2011年9月 在斂江做家教（擔任初中升高中數(shù)學老師）：學會與孩子相處以及如何把自己懂的東西教給別人
2011年6月——2014年6月 在校任同輩心理咨詢員和網絡心理咨詢員：更加清楚的明白并學會與人交流、建立信任關系的'重要性并且實現(xiàn)了自身親和力的提升
技能水平認證
英語水平：能熟練的進行聽、說、讀、寫，2011年4月通過國家英語六級考試。
所獲獎勵及代表作品
2010年11月 獲辯論賽最佳辯手稱號
2010年12月 獲辯論賽最佳臺風稱號
2011年9月——2012年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢師稱號及獲校優(yōu)秀文藝人才稱號
2012年6月——2013年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢師稱號
制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、 基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
專家指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”簡歷首個板塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
專家表示，在“自我評價”這一欄，經?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經歷。
工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
【公司介紹】：
【職責描述】：
【參與項目】：
【工作業(yè)績】：
專家指出，“工作經歷”這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業(yè)績。離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
5、教育背景：因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業(yè)相關的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
6、培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓成本(經濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業(yè)對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
專家表示，簡歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當?shù)卣{整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點，牢牢吸引hr的眼球，“搞定”hr。
校長們喜歡樣的簡歷篇七
婚姻狀況：未婚戶籍所在：山東青州。
最高學歷：大專工作經驗：1-3年。
求職意向。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：xx~3000。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
自我評價。
技能特長：我在計算機方面比較精通，大多數(shù)的軟件都掌握的不錯，即使有沒有接觸過的軟件，相信我會很快的學好。而且,業(yè)余時間,自己經營了一家網店,在與人溝通/交往上也學到了許多。
教育經歷。
起止年月：xx年9月至xx年7月。
學校名稱：山東省工會管理干部學院。
專業(yè)名稱：計算機網絡。
獲得學歷：大專。
工作經歷。
起止日期：xx年3月至xx年5月
企業(yè)名稱：濟南新時代網絡公司。
從事職位：經理助。
校長們喜歡樣的簡歷篇八
姓名：
/
身份證：
照片。
民族：
目前所在地：
年齡：
戶口所在地：
婚姻狀況：
人才類型：
全職。
應聘職位：
工作年限：
職稱：
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
5000。
希望工作地區(qū)：
個人工作經歷：
教育背景畢業(yè)院校：廣東xx外語學院最高學歷：畢業(yè)日期：-6所學專業(yè)一：外語所學專業(yè)二：受教育培訓經歷：
/
語言能力外語：英語外語水平：6級國語水平：一般粵語水平：精通工作能力及其他專長
校長們喜歡樣的簡歷篇九
想獲得升遷機會，就要努力成為老板最喜歡的員工，那么老板通常最喜歡哪類員工，不少職場新人因缺乏經驗，對職場上老板最喜歡的員工特性不了解，而得不到老板的青睞，在工作中常出現(xiàn)迷茫之感，為此，我們就共同了解下吧!
老板最喜歡的員工：低調忠誠。
國內十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共同的特質。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調則是另一項特質。
老板最喜歡的員工：積極主動。
在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術都不見得就能保有工作。積極主動，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執(zhí)行。
老板最喜歡的員工：人脈網充沛懂得自我管理。
專業(yè)技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網絡，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。
充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業(yè)知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產力。
老板最喜歡的員工：宏觀視野服從老板決策。
有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優(yōu)秀的追隨者，與領導者合作無間。
老板最喜歡的員工：語言組織能力佳善溝通表達。
老板喜歡的員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
其實我們這么努力的工作，不外乎是得到升職加薪的機會，在職場上有所獲，但是這些都是需要以老板的肯定為前提的，得到老板的喜愛，能為老板最喜愛的員工，無疑能達到事半功倍的效果。
校長們喜歡樣的簡歷篇十
人在職場，最大的恐懼莫過于老板不喜歡，那該如何做個讓老板喜歡的員工呢？筆者在企業(yè)從事管理工作多年，出四點，供打工朋友參考。
第一：學會為老板省錢。對于老板來說，最怕的是“好鋼未用到刀刃上”，員工拿錢亂花。因此，在采購物品或策劃項目時，應該提供省錢的方案讓老板選擇，同時要告訴他（她），哪種方案效果最好、省錢最多、價值最大，為老板的決斷提供最佳思路。省錢的項目最易被老板采用，也讓他（她）感覺到你對企業(yè)的忠誠。以廠為家、廠興我榮、廠衰我恥，這樣的員工，老板是一輩子都不會嫌棄你的。
作為員工，與其說讓其他人監(jiān)督自己，倒不如主動向老板報告。養(yǎng)成這么一種職業(yè)習慣，你就不必再擔心背后的“小人”作祟。
第四：與老板攀親。在企業(yè)管理中，多數(shù)專家學者認為這是不道德的行為，與管理的宗旨背道而馳。但筆者認為，只要對社會無害、對企業(yè)有利、對自己有益，與老板保持良好的交情，何樂不為？據(jù)相關資料統(tǒng)計表明，超過八成的老板感覺到自己在親戚面前孤立無援。不是被“紅眼病”看扁就是被口水泡沫淹滅。內心深處感到無比寂苦。如果能夠理解老板的這一社會悲痛，多與他（她）走動，談心、聊天、問候，不但能讓老板感覺到你對他（她）的忠心耿耿，也能讓老板透過另外一種渠道釋放心理上的壓力。一舉兩得的美事，做做何妨？！
親戚并非一定要有血緣關系，感情深了，事實上也成親人了。在職場生涯中，學會與老板攀親，可是一門學問喲！
作者：羅建云來源：中國人力資源網。
校長們喜歡樣的簡歷篇十一
提高簡歷命中率的五大絕招”，“怎樣的簡歷能博得hr歡心”，“妙用四大簡歷制作技巧，讓hr看上您！”等等，你可以去看一看，就會發(fā)現(xiàn)答案了。其中有一篇”七種簡歷會被hr無情丟棄“最為重要，下面是摘自”讓hr眼前一亮的簡歷就是這樣子！
個人簡歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東技術師范學院?
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2007-09-01
所學專業(yè)一： 現(xiàn)代物流 所學專業(yè)二：?
受教育培訓經歷：?
語言能力
外語： 英語一般??
國語水平： 良好 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
計算機操作：辦公軟件office，網絡應用系統(tǒng)，ps，cdr。
實習與實踐：在兒童服裝店和精品工藝店做銷售營業(yè)員。參與過星光大道動漫公司的期刊雜志欄目編寫。
個人愛好
個性特點：品德素養(yǎng)好、樂觀向上、誠信，做事踏實，待人熱情真誠，對待工作認真有責任心，喜歡與人溝通交流，有獨立工作能力,刻苦耐勞,較強的團隊精神，良好的協(xié)調能力與親和力，有服務意識，持著：自信，堅持，努力做事原則。
興趣愛好：運動，自然與美術，人文文化。
在校期間長期擔任宣傳委員或文體委員，曾多次組織參與班級組、校際性的各類大小文娛活動、體育比賽、節(jié)慶嘉年華會等，包括活動會議，會場氣氛裝飾布置，預演彩排，舞臺燈光、道具物料管理等工作。
校長們喜歡樣的簡歷篇十二
無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
2、要包含求職意向。
這一點是大多數(shù)人忽視的，當然有時候簡歷投遞是與網申結合使用的，網申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會顯示你的專注與目標，向hr留下可靠、目標清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標明。
3、經歷描述一定要具體。
4、自我評價要具體（根據(jù)自己情況要不要自我評價）。
自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。
5、用數(shù)據(jù)說話。
在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
6、精煉語言。
一般情況下簡歷都是一頁a4紙，簡歷上的內容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是hr不會細讀長句；另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……（具體情形請自行腦補）。
7、詳略得當（先做加法，在做減法）。
互聯(lián)網從業(yè)人員或者對互聯(lián)網產品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網的功能就是先做加法，然后在做減法，其實做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應聘的職位做減法，留下適合特定職位的內容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應聘職位要求高度相關的內容，把那些內容放在最顯眼、價值最高的地方。
校長們喜歡樣的簡歷篇十三
其一，業(yè)績波動太大的行業(yè)公司不宜做簡歷目標，造成業(yè)績波動過大的行業(yè)有農業(yè)等，原因在于農業(yè)和季節(jié)、天氣等存在直接關系，盡管實行大棚種植可以降低季節(jié)、天氣的影響，但總體上看這種影響還是很明顯的，不光如此農業(yè)還面臨各類災害的威脅比如外生物侵襲等，所以農業(yè)公司的業(yè)績很不穩(wěn)定為此大學生既然是非農專業(yè)畢業(yè)，為何還投簡歷到這種波動巨大的行業(yè)?再者農業(yè)行業(yè)的利潤也不算高的為此大學生還是謹慎為宜。
以下是小編j.l分享的hr招聘專員個人簡歷范文，更多簡歷模板下載迎訪問簡歷網。
目標職位：hr招聘專員。
女中共黨員成都/jianli。
人力資源管理專業(yè)西華大學本科/jianli21歲。
愛夢想，愛生活，愛學校，更愛hr職場。
愛學習，愛奔波，愛工作，也愛zp出差。
一個正在為夢想奮斗的準hr。
暑期實習經歷已有約半年招聘方向人力工作經驗，擅長各項行政公文寫作。
四川天興儀表集團成都通傳媒有限責任公司新加坡電信ncs。
大一暑假7月-9月大二暑期7月-9月大三暑期7月-9月。
招聘助理招聘助理招聘助理。
維護管理網絡招聘渠道并進行職位管理，初步篩選簡歷，面試預約，準備面試所用資料和物品，面試接待，面試記錄，面試情況跟與進反饋統(tǒng)計，整理面試資料。通知面試結果，引導新入職員工填寫各項表格，辦理入職手續(xù)等。9個月招聘實習工作以來，熟悉了招聘的基本流程，從招聘策劃到新員工入職，都有實際工作操作經驗，在此期間，共篩選簡歷約3310份，面試接待候選人約2320名，cc成功預約候選人約990名，簽訂offer約30%左右。(請改成一句一句的，或者變成對應列表，結構化更好，不同階段做什么)。
主要學生干部經歷大學有三年協(xié)助學生行政類工作經驗。
管理學院2010年第26黨校副班長。
校團委組織部2011年常務副部長。
主要負責黨校資料檔案、課程資料、考試資料等相關文檔的編輯與整理，策劃組織素質拓展培訓課程與黨校晚會活動等黨組織活動。在組織部里主要領導辦公室完成常務工作，如部門招新，部門定崗定編文件制定與成員績效考核、成員培訓、會務安排、對外交流等。黨校結業(yè)成績總評第一，結業(yè)晚會成績總評第一。成功完成兩屆部門招新;自主策劃團學活動約10次，著有《組織部那些事兒》團學工作培訓?？?。策劃組織了近20期團學工作交流主題活動，涉及3個年級同學，20個學院團學組織。(請改成一句一句的)。
個人技能。
英語技能：cet-4人力資源管理專業(yè)英語(良好)。
軟件應用：熟練運用word、excel、powerpoint等辦公軟件。
主要獲獎經歷。
獎學金類西華大學校級獎學金西華大學院級獎學金。
學生工作類共青團西華大學組織部“年度先進工作個者”西華大學“優(yōu)秀共產黨員”
校長們喜歡樣的簡歷篇十四
證件號碼：婚姻狀況：未婚。
身高：172cm體重：63kg。
戶籍：廣東茂名現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學校：廣東科學技術職業(yè)學院學歷：?？啤?BR> 專業(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：2010年。
工作年限：一年以內職稱：
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：行政/后勤-行政專員/助理。
人力資源-hr助理。
銷售行政及商務-銷售行政專員/助理。
職位名稱：行政助理;人事文員;行政文員。
工作地區(qū)：其他;廣東湛江;廣東茂名;。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：英語良好;普通話標準。
計算機能力：證書全國計算機等級考試一級;。
教育培訓。
教育經歷：時間所在學校學歷。
2007年9月-2010年7月廣東科學技術職業(yè)學院?？?。
培訓經歷：時間培訓機構證書。
2008年10月-2008年12月廣東科學技術職業(yè)學院全國計算機三級。
2008年9月-2009年7月茂名市茂南區(qū)勞動局。
工作經歷。
所在公司：廣東省東松叁雄電器有限公司。
時間范圍：2010年5月-2010年12月。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：電子、微電子技術。
擔任職位：人事助理。
校長們喜歡樣的簡歷篇一
為何別人書寫出來的個人簡歷能夠受到招聘方喜愛，而自己書寫出來的簡歷卻難以贏得招聘方認可，兩者之間的區(qū)別十分簡單，因為不同的個人簡歷在遞交至招聘方手中后，招聘方便會根據(jù)簡歷顯現(xiàn)出來的區(qū)別進行量身的打造，如此一來，便凸顯出了簡歷的運用能力。
其實簡歷最為講求的便是‘由心而作’，一切看似能夠幫助求職者增加外在能力的因素，實則都是不用刻意書寫的。唯有體現(xiàn)出求職者的用心，才可以將原本看起來平凡的.簡歷變換的不再平凡。
直言。
效果。
任何操作的實施，都有效果可以看到，當我們決定采用最真實的方式進行簡歷書寫時，便需要盡可能的將其能夠發(fā)揮出來的效果想象出來。諸多求職人員即便花費極大精力對簡歷進行相關內容的敘述，但簡歷能夠發(fā)揮出來的影響力卻依然非常薄弱，這便是求職者并未做出相關準備產生的影響。
相關閱讀：個人簡歷要怎樣寫自我評價，怎樣寫個性辭職信，漂亮簡歷必須做到內外兼具。
校長們喜歡樣的簡歷篇二
對于求職者而言，簡歷其實就是進入企業(yè)的敲門磚，獲得面試的通行證，無須神話簡歷的作用，也沒必要去打造一份“完美”的簡歷，要做的其實就是根據(jù)企業(yè)與崗位的要求，把能說明自己能力的事實展示出來就可以了。所以要寫一份好的簡歷，以下四個步驟供參考：
1、盡可能搞清楚你要應聘的崗位職責和要求。
這一點很好理解，連自己準備去的公司是做什么的，自己應聘崗位的工作內容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道這個工作適不適合自己呢?其實要了解一個崗位不是難事，除了招聘簡章，現(xiàn)在還有網絡，何況還可以直接打電話去該公司咨詢。
2、整理自己的經歷。
每個人都有很豐富的經歷，通過對經歷的整理，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當中進行重點說明，讓審簡歷的'人一眼就看出你的優(yōu)勢，而不是費力地去找。
要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造經歷，假的終歸是假的，就算過了簡歷關，到面試的時候，如果碰到厲害一點的面試官，絕對會死得很難看。
3、尋找好的表達。
好的表達不是天馬行空、更不是文過飾非，好的表達是清晰、準確、專業(yè)的描述事實。
好的hr是不會在意應聘者對自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來的行為，所以簡歷里面自夸自的“專業(yè)技術強”“溝通能力強”之類的東西是沒用的，hr關心的是事實。
4、誠懇的面對經歷中的硬傷。
頻繁的換工作和過長的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實，這個問題并沒有什么特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更加的誠懇一點，讓別人看完簡歷后，能因為簡歷中體現(xiàn)出的能力和誠意給出一個面試的機會。
校長們喜歡樣的簡歷篇三
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊――萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
校長們喜歡樣的簡歷篇四
上個星期，我們班舉行了一次激烈的辯論賽。辯論賽主題是“小學生經?？措娨暫貌缓谩薄?BR> 辯論賽一開始，“戰(zhàn)場”的氣氛便立刻緊張起來，隨著鮑老師的一聲令下，辯論賽拉開了序幕。
辯論賽中，同學們個個口惹懸河，滔滔不絕。雙方互不相讓，可謂真是唇槍舌戰(zhàn)。
直到辯論賽結束，同學們才收起“戰(zhàn)器”，一副滿戴而歸的樣子。
這真是一場沒有硝煙的.嘴上功夫對對碰?。?BR> 為了這場辯論賽，我們每個同學都準備了三條依據(jù)。這次辯論賽我們人人參與，不僅提高了我們搜集資料的能力，也提高了我們的口語交際能力。希望這樣的活動能多舉行，因為我們喜歡。
校長們喜歡樣的簡歷篇五
如果您的手機一直處于關機或者盲區(qū)狀態(tài)，bp機整天都不回，email也是有去無回，家里的電話一直無人接聽的話，我會放棄通知您的，顯然您很可能稱為我們的同事，但你并不是唯一的人選，同時我還有其它人要通知，況且除了通知您來面試外，還有很多人事工作需要我去作。
6)只有在您通過了上面的兩道關卡后，我才會邀請您未來的上級領導一起來面試您。這時我們雙方可以交換對公司業(yè)務和崗位名稱與描述的具體理解、定位等意見。
這個階段，我們希望得到您的下列信息：您精通什么，曾經干過什么，成績如何，大概需要多少待遇？當然這些答案都隱藏在你回答我們問題的過程中，如果您的能力和要求與我們的要求相差太大的話(包括太優(yōu)秀和不合適兩種情況)，我們的技術部負責人會直截了當?shù)恼f“我們公司的業(yè)務和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個更適合您的公司吧”，而作為人事經理的我則不希望看到您被拒絕時的尷尬，所以先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題，如：你們學校食堂的伙食好嗎？同學里面有多少上海人？然后非婉的告訴您：“××先生/小姐：您的情況我們已經了解了，這樣吧，我們再和其他人研究一下，一有消息我們會在第一時間通知您的，ok？”
校長們喜歡樣的簡歷篇六
hr喜歡的個人簡歷表格，在我們投遞簡歷的時候應該要清楚hr喜歡哪種類型的簡歷!其實表格形式的簡歷就是hr最喜歡的!以下是：hr喜歡的個人簡歷表格，歡迎大家參考!
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姓 名
性 別
男
出生年月
1991.3
?
籍 貫
南京
民 族
漢
身 高
173cm
專 業(yè)
信息技術
健康狀況
良好
政治面貌
黨員
畢業(yè)院校
南京信息工程學院
學 歷
本科
聯(lián)系電話
?
郵政編碼
611630
教育背景
2004年9月——2007年7月 南京市廣雅中學（初中）
2007年9月——2010年7月 南京市斂江中學（高中）
2010年9月——2014年7月 南京信息工程學院（本科）
工作經歷
擔任多個社團骨干
2010年7月——2012年6月 擔任校藝術團團長，空竹協(xié)會表演隊隊長，校辯論隊隊員：在工作中感受到和隊友建立信任和互助關系很重要的能力
2011年7月——2011年9月 在斂江做家教（擔任初中升高中數(shù)學老師）：學會與孩子相處以及如何把自己懂的東西教給別人
2011年6月——2014年6月 在校任同輩心理咨詢員和網絡心理咨詢員：更加清楚的明白并學會與人交流、建立信任關系的'重要性并且實現(xiàn)了自身親和力的提升
技能水平認證
英語水平：能熟練的進行聽、說、讀、寫，2011年4月通過國家英語六級考試。
所獲獎勵及代表作品
2010年11月 獲辯論賽最佳辯手稱號
2010年12月 獲辯論賽最佳臺風稱號
2011年9月——2012年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢師稱號及獲校優(yōu)秀文藝人才稱號
2012年6月——2013年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢師稱號
制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、 基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
專家指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”簡歷首個板塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
專家表示，在“自我評價”這一欄，經?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經歷。
工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
【公司介紹】：
【職責描述】：
【參與項目】：
【工作業(yè)績】：
專家指出，“工作經歷”這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業(yè)績。離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
5、教育背景：因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業(yè)相關的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
6、培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓成本(經濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業(yè)對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
專家表示，簡歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當?shù)卣{整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點，牢牢吸引hr的眼球，“搞定”hr。
校長們喜歡樣的簡歷篇七
婚姻狀況：未婚戶籍所在：山東青州。
最高學歷：大專工作經驗：1-3年。
求職意向。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：xx~3000。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
自我評價。
技能特長：我在計算機方面比較精通，大多數(shù)的軟件都掌握的不錯，即使有沒有接觸過的軟件，相信我會很快的學好。而且,業(yè)余時間,自己經營了一家網店,在與人溝通/交往上也學到了許多。
教育經歷。
起止年月：xx年9月至xx年7月。
學校名稱：山東省工會管理干部學院。
專業(yè)名稱：計算機網絡。
獲得學歷：大專。
工作經歷。
起止日期：xx年3月至xx年5月
企業(yè)名稱：濟南新時代網絡公司。
從事職位：經理助。
校長們喜歡樣的簡歷篇八
姓名：
/
身份證：
照片。
民族：
目前所在地：
年齡：
戶口所在地：
婚姻狀況：
人才類型：
全職。
應聘職位：
工作年限：
職稱：
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
5000。
希望工作地區(qū)：
個人工作經歷：
教育背景畢業(yè)院校：廣東xx外語學院最高學歷：畢業(yè)日期：-6所學專業(yè)一：外語所學專業(yè)二：受教育培訓經歷：
/
語言能力外語：英語外語水平：6級國語水平：一般粵語水平：精通工作能力及其他專長
校長們喜歡樣的簡歷篇九
想獲得升遷機會，就要努力成為老板最喜歡的員工，那么老板通常最喜歡哪類員工，不少職場新人因缺乏經驗，對職場上老板最喜歡的員工特性不了解，而得不到老板的青睞，在工作中常出現(xiàn)迷茫之感，為此，我們就共同了解下吧!
老板最喜歡的員工：低調忠誠。
國內十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共同的特質。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調則是另一項特質。
老板最喜歡的員工：積極主動。
在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術都不見得就能保有工作。積極主動，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執(zhí)行。
老板最喜歡的員工：人脈網充沛懂得自我管理。
專業(yè)技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網絡，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。
充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業(yè)知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產力。
老板最喜歡的員工：宏觀視野服從老板決策。
有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優(yōu)秀的追隨者，與領導者合作無間。
老板最喜歡的員工：語言組織能力佳善溝通表達。
老板喜歡的員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
其實我們這么努力的工作，不外乎是得到升職加薪的機會，在職場上有所獲，但是這些都是需要以老板的肯定為前提的，得到老板的喜愛，能為老板最喜愛的員工，無疑能達到事半功倍的效果。
校長們喜歡樣的簡歷篇十
人在職場，最大的恐懼莫過于老板不喜歡，那該如何做個讓老板喜歡的員工呢？筆者在企業(yè)從事管理工作多年，出四點，供打工朋友參考。
第一：學會為老板省錢。對于老板來說，最怕的是“好鋼未用到刀刃上”，員工拿錢亂花。因此，在采購物品或策劃項目時，應該提供省錢的方案讓老板選擇，同時要告訴他（她），哪種方案效果最好、省錢最多、價值最大，為老板的決斷提供最佳思路。省錢的項目最易被老板采用，也讓他（她）感覺到你對企業(yè)的忠誠。以廠為家、廠興我榮、廠衰我恥，這樣的員工，老板是一輩子都不會嫌棄你的。
作為員工，與其說讓其他人監(jiān)督自己，倒不如主動向老板報告。養(yǎng)成這么一種職業(yè)習慣，你就不必再擔心背后的“小人”作祟。
第四：與老板攀親。在企業(yè)管理中，多數(shù)專家學者認為這是不道德的行為，與管理的宗旨背道而馳。但筆者認為，只要對社會無害、對企業(yè)有利、對自己有益，與老板保持良好的交情，何樂不為？據(jù)相關資料統(tǒng)計表明，超過八成的老板感覺到自己在親戚面前孤立無援。不是被“紅眼病”看扁就是被口水泡沫淹滅。內心深處感到無比寂苦。如果能夠理解老板的這一社會悲痛，多與他（她）走動，談心、聊天、問候，不但能讓老板感覺到你對他（她）的忠心耿耿，也能讓老板透過另外一種渠道釋放心理上的壓力。一舉兩得的美事，做做何妨？！
親戚并非一定要有血緣關系，感情深了，事實上也成親人了。在職場生涯中，學會與老板攀親，可是一門學問喲！
作者：羅建云來源：中國人力資源網。
校長們喜歡樣的簡歷篇十一
提高簡歷命中率的五大絕招”，“怎樣的簡歷能博得hr歡心”，“妙用四大簡歷制作技巧，讓hr看上您！”等等，你可以去看一看，就會發(fā)現(xiàn)答案了。其中有一篇”七種簡歷會被hr無情丟棄“最為重要，下面是摘自”讓hr眼前一亮的簡歷就是這樣子！
個人簡歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東技術師范學院?
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2007-09-01
所學專業(yè)一： 現(xiàn)代物流 所學專業(yè)二：?
受教育培訓經歷：?
語言能力
外語： 英語一般??
國語水平： 良好 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
計算機操作：辦公軟件office，網絡應用系統(tǒng)，ps，cdr。
實習與實踐：在兒童服裝店和精品工藝店做銷售營業(yè)員。參與過星光大道動漫公司的期刊雜志欄目編寫。
個人愛好
個性特點：品德素養(yǎng)好、樂觀向上、誠信，做事踏實，待人熱情真誠，對待工作認真有責任心，喜歡與人溝通交流，有獨立工作能力,刻苦耐勞,較強的團隊精神，良好的協(xié)調能力與親和力，有服務意識，持著：自信，堅持，努力做事原則。
興趣愛好：運動，自然與美術，人文文化。
在校期間長期擔任宣傳委員或文體委員，曾多次組織參與班級組、校際性的各類大小文娛活動、體育比賽、節(jié)慶嘉年華會等，包括活動會議，會場氣氛裝飾布置，預演彩排，舞臺燈光、道具物料管理等工作。
校長們喜歡樣的簡歷篇十二
無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
2、要包含求職意向。
這一點是大多數(shù)人忽視的，當然有時候簡歷投遞是與網申結合使用的，網申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會顯示你的專注與目標，向hr留下可靠、目標清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標明。
3、經歷描述一定要具體。
4、自我評價要具體（根據(jù)自己情況要不要自我評價）。
自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。
5、用數(shù)據(jù)說話。
在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
6、精煉語言。
一般情況下簡歷都是一頁a4紙，簡歷上的內容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是hr不會細讀長句；另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……（具體情形請自行腦補）。
7、詳略得當（先做加法，在做減法）。
互聯(lián)網從業(yè)人員或者對互聯(lián)網產品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網的功能就是先做加法，然后在做減法，其實做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應聘的職位做減法，留下適合特定職位的內容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應聘職位要求高度相關的內容，把那些內容放在最顯眼、價值最高的地方。
校長們喜歡樣的簡歷篇十三
其一，業(yè)績波動太大的行業(yè)公司不宜做簡歷目標，造成業(yè)績波動過大的行業(yè)有農業(yè)等，原因在于農業(yè)和季節(jié)、天氣等存在直接關系，盡管實行大棚種植可以降低季節(jié)、天氣的影響，但總體上看這種影響還是很明顯的，不光如此農業(yè)還面臨各類災害的威脅比如外生物侵襲等，所以農業(yè)公司的業(yè)績很不穩(wěn)定為此大學生既然是非農專業(yè)畢業(yè)，為何還投簡歷到這種波動巨大的行業(yè)?再者農業(yè)行業(yè)的利潤也不算高的為此大學生還是謹慎為宜。
以下是小編j.l分享的hr招聘專員個人簡歷范文，更多簡歷模板下載迎訪問簡歷網。
目標職位：hr招聘專員。
女中共黨員成都/jianli。
人力資源管理專業(yè)西華大學本科/jianli21歲。
愛夢想，愛生活，愛學校，更愛hr職場。
愛學習，愛奔波，愛工作，也愛zp出差。
一個正在為夢想奮斗的準hr。
暑期實習經歷已有約半年招聘方向人力工作經驗，擅長各項行政公文寫作。
四川天興儀表集團成都通傳媒有限責任公司新加坡電信ncs。
大一暑假7月-9月大二暑期7月-9月大三暑期7月-9月。
招聘助理招聘助理招聘助理。
維護管理網絡招聘渠道并進行職位管理，初步篩選簡歷，面試預約，準備面試所用資料和物品，面試接待，面試記錄，面試情況跟與進反饋統(tǒng)計，整理面試資料。通知面試結果，引導新入職員工填寫各項表格，辦理入職手續(xù)等。9個月招聘實習工作以來，熟悉了招聘的基本流程，從招聘策劃到新員工入職，都有實際工作操作經驗，在此期間，共篩選簡歷約3310份，面試接待候選人約2320名，cc成功預約候選人約990名，簽訂offer約30%左右。(請改成一句一句的，或者變成對應列表，結構化更好，不同階段做什么)。
主要學生干部經歷大學有三年協(xié)助學生行政類工作經驗。
管理學院2010年第26黨校副班長。
校團委組織部2011年常務副部長。
主要負責黨校資料檔案、課程資料、考試資料等相關文檔的編輯與整理，策劃組織素質拓展培訓課程與黨校晚會活動等黨組織活動。在組織部里主要領導辦公室完成常務工作，如部門招新，部門定崗定編文件制定與成員績效考核、成員培訓、會務安排、對外交流等。黨校結業(yè)成績總評第一，結業(yè)晚會成績總評第一。成功完成兩屆部門招新;自主策劃團學活動約10次，著有《組織部那些事兒》團學工作培訓?？?。策劃組織了近20期團學工作交流主題活動，涉及3個年級同學，20個學院團學組織。(請改成一句一句的)。
個人技能。
英語技能：cet-4人力資源管理專業(yè)英語(良好)。
軟件應用：熟練運用word、excel、powerpoint等辦公軟件。
主要獲獎經歷。
獎學金類西華大學校級獎學金西華大學院級獎學金。
學生工作類共青團西華大學組織部“年度先進工作個者”西華大學“優(yōu)秀共產黨員”
校長們喜歡樣的簡歷篇十四
證件號碼：婚姻狀況：未婚。
身高：172cm體重：63kg。
戶籍：廣東茂名現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學校：廣東科學技術職業(yè)學院學歷：?？啤?BR> 專業(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：2010年。
工作年限：一年以內職稱：
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：行政/后勤-行政專員/助理。
人力資源-hr助理。
銷售行政及商務-銷售行政專員/助理。
職位名稱：行政助理;人事文員;行政文員。
工作地區(qū)：其他;廣東湛江;廣東茂名;。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：英語良好;普通話標準。
計算機能力：證書全國計算機等級考試一級;。
教育培訓。
教育經歷：時間所在學校學歷。
2007年9月-2010年7月廣東科學技術職業(yè)學院?？?。
培訓經歷：時間培訓機構證書。
2008年10月-2008年12月廣東科學技術職業(yè)學院全國計算機三級。
2008年9月-2009年7月茂名市茂南區(qū)勞動局。
工作經歷。
所在公司：廣東省東松叁雄電器有限公司。
時間范圍：2010年5月-2010年12月。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：電子、微電子技術。
擔任職位：人事助理。