5.創(chuàng)新是指通過獨特的思考和富有創(chuàng)造性的行動來創(chuàng)造新的想法、方法和解決方案。在寫總結(jié)之前，先把過去一段時間的經(jīng)歷進行分類整理。小編為大家準(zhǔn)備了一些總結(jié)范文，希望對你有所幫助。
職場做人做事心得篇一
做事先做人的讀后感，來自當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的網(wǎng)友：人一生做的最多的就是工作，工作給人的也應(yīng)是最多?工作對你意味著什么?你認為自己屬于哪種人?你在為誰工作?為什么不從小事做起?你將優(yōu)秀藏在了哪里?是什么阻礙了你的發(fā)展?你是否只做了上司吩咐你做的事?有人可以限制你嗎?這些關(guān)于完美職業(yè)理念的經(jīng)典問題，有些人剛開始工作就明白了，于是，他們從中體會到了成功，使自己變得富有;而有些人工作一輩子也沒弄明白，于是，他們始終與平庸為伍，精神和物質(zhì)也永遠貧乏。著名諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主尼爾?卡尼曼說：“社會贊許工作?！蔽覀儜?yīng)該讓工作贊許我們的人生。
做人做事是一門藝術(shù)，更是一門學(xué)問，它涉及現(xiàn)實生活中的各個方面，功成名就的人善于從平凡的點滴中提煉總結(jié)，庸庸碌碌的人或許終其一生也無法參悟知曉。
職場做人做事心得篇二
現(xiàn)代職場競爭激烈，想要在職場上生存并取得成功并非易事。如何在職場上做人做事成為了每個職場人必須面對和解決的問題，它不僅關(guān)系到個人的職場生存和發(fā)展，也關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。在我長期的職場歷練中，領(lǐng)悟到了一些做人做事的職場心得體會，下面我就分享一下：
1.踏實做事，不以結(jié)果論英雄
在職場上，做事的質(zhì)量往往比速度更為重要，因此要以踏實做事為首要目標(biāo)。只有兢兢業(yè)業(yè)，把每一件事情做好，才能夠贏得上司和同事的信任與尊重。而不是為了追求眼前的利益而草率從事，并以成果論英雄。因為成功并不是每次都能得到的，只有踏實做事并不斷提高自己，才能真正走向成功。
2.認真學(xué)習(xí)，注重積累
在職場上，不僅要有扎實的專業(yè)技能，還需要廣泛的知識儲備和社交技巧。認真學(xué)習(xí)、不斷積累，才能在職場上立于不敗之地。要不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能，了解企業(yè)的內(nèi)部信息和外部行情，積極去拓展人脈和建立關(guān)系，這些都是職場人必備的素質(zhì)。同時，要注重個人形象和儀容，給別人留下良好的印象。
3.溝通技巧，處理人際關(guān)系
在職場上，人與人之間的關(guān)系十分復(fù)雜，因此處理好人際關(guān)系是職業(yè)成功的關(guān)鍵。在與人溝通時，要注意語氣和表情，尊重對方，建立良好的人際關(guān)系。同時，要學(xué)會如何聽取別人的意見，不要高估自己，不要輕視別人，要有足夠的耐心和敬意，才能贏得同事上司的信任和認可。
4.量力而行，不逾矩而為
每個人都有自己的能力和職責(zé)范圍，因此不能逾越自己的能力范圍以圖求快。在職場上，要量力而行，不逾矩而為。只有把握好自己的工作范圍，充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力和優(yōu)勢，才能獲得良好的反饋和評價，提升自己的職場地位。
5.心態(tài)平衡，耐心等待
在職場中，事業(yè)的成功與挫折是不可避免的。因此，要學(xué)會平衡自己的心態(tài)，保持耐心和信心。要以積極的心態(tài)面對挫折和失敗，不要過分樂觀或悲觀，要相信自己的能力和付出，耐心等待機會和進步的機會。同時，要從失敗中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并加以改進，不斷學(xué)習(xí)和提高自己。
總之，做人做事在職場中至關(guān)重要，一個人的成功不僅僅取決于個人的能力和成就，更關(guān)鍵的是成熟的人格魅力和優(yōu)秀的職業(yè)道德。通過不斷地思考和反省，吸收不同的經(jīng)驗和教訓(xùn)，結(jié)合自己的實際情況，才能夠在職場中做得更好，取得更大的成功。
職場做人做事心得篇三
今年寒假，我買了一本書叫《做人與做事》。我認認真真地讀了一遍，覺得自己有很多行為不對。
其中，我做的最不對的就是第一篇《好心態(tài)能改變你的世界》。每個人的'內(nèi)心里住著兩個小人兒，一個是“太好了”小人兒，一個是“太糟了”小人兒?！疤昧恕毙∪藘?，他能把壞事變成好事，把不利變成有利。而“太糟了”小人兒，他無論遇到了什么事情，都要緊皺著眉頭說：“太糟了，糟透了，煩死了!”搞得你對生活失去興趣和希望，但是自從我讀了《做人與做事》這本書，決定要和“太糟了”先生說再見了，和“太好了”小人兒說：“歡迎你回來，‘太好了’先生。”大人們總是說我們這不行，那不行的。其實，讓我們這些少年兒童喊出我能行是很容易的。如果大人們不插手，反而能顯示出孩子們的自身能力。而我不行在我們的頭腦中一旦扎下了根，我們就會變得對做任何事都沒有信心，會覺得離開了父母和老師寸步難行。
爸爸媽媽們，我們考試考砸了，不責(zé)怪我們，是相信我們經(jīng)過努力還能考好，因為人的一生中要面臨各種各樣的考試，不能笑對失敗，又怎能笑著迎接成功呢?所以，在我們成長的過程中，家長要不停地、隨時隨地地鼓勵我們，不斷地強化我們“我能行”這種積極向上的意識，幫助我們樹立信心。
我從小到現(xiàn)在只是偶爾幫助別人，偶爾關(guān)心別人。但是讀了《做人與做事》我明白了這樣的道理：你把最好的給予了別人，就會從別人那里獲得最好的回報，你幫助的人越多，你得到的也會越多;你越小氣，就越一無所有。一個人就是一個獨特的世界。如果你想改變你的世界，學(xué)會做人與做事，首先就要改變你的心態(tài)。用“太好了”的心態(tài)去對待事情，你會發(fā)現(xiàn)自己的臉上總會掛著微笑，因為生活就是一面鏡子，你對它怎么樣，它就對你怎么樣。用“我能行”三個字來激勵自己，你會找回最寶貴的精神——自信。你不但學(xué)回了發(fā)現(xiàn)自己，更懂得肯定自己和鼓勵自己。正像一位作家講的那樣：“一個擁有知識的人，不一定能走遠;而一個擁有自信心的人，卻能走遍海角天涯?！?BR> 讀完這本書，我受益匪淺，覺得我們應(yīng)該學(xué)會做人與做事。
職場做人做事心得篇四
巨野縣核桃園鎮(zhèn)山西小學(xué)開洪崗本學(xué)期，讀了時曉玲的《用心做校長》，鄭杰的《給校長的建議》，我感觸很深，同時也感到今后肩上的擔(dān)子巨大。
新的教育形勢下對教師的要求是越來越高，社會、家庭關(guān)注學(xué)校越來越強烈。那么如何挖掘優(yōu)秀教師的潛能，充分發(fā)揮他們的輻射帶動作用；如何辦出社會、家長滿意的學(xué)校；如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力,已迫在眉睫的擺在了我們的面前。實踐證明：擁有優(yōu)秀的教師，就等于擁有了優(yōu)秀學(xué)校，反之沒有優(yōu)秀的教師，學(xué)校的優(yōu)秀就無從談起。這是一個不爭的現(xiàn)實。
縱觀那些知名學(xué)校的經(jīng)驗不難看出，學(xué)校校長的能力起決定的作用。品位那些成功的校長之所以能把一所平淡的學(xué)校，經(jīng)過幾年的努力一躍發(fā)展成省、市、縣知名學(xué)校，在于領(lǐng)導(dǎo)有深厚的文化底蘊，在于有靈活巧妙的用人機制，在于有不斷創(chuàng)新的教學(xué)與管理方法，在于有迎難而上的堅定信念。尤其在于領(lǐng)導(dǎo)者與時俱進、孜孜不倦的探索、反思、感悟、總結(jié)，才使今天率領(lǐng)自己的優(yōu)秀團隊走上了成功之路。
時代在發(fā)展，社會日新月異，教育改革勢在必行。因此作為學(xué)校第一負責(zé)人必須清醒的認識到自己所肩負的歷史使命。加強學(xué)習(xí)新理念，改進先進教學(xué)方法，是關(guān)系到學(xué)校的生存，學(xué)生的成長，以及國家教育興衰的一件頭等大事。
我們應(yīng)把主要精力集中在提高人的自身素質(zhì)和行動上。只有這樣，才能更好的帶動學(xué)校的發(fā)展和進步。
二、過去我總是拘泥于整個學(xué)校的發(fā)展，極少關(guān)注教師個人的發(fā)展。如果不盡快從該誤區(qū)中走出，那么這種低效管理還將延續(xù)，因此要竭盡全力去提高每一位教師的效率，以此來促進學(xué)校的進步。因此說教師的發(fā)展就是學(xué)校的發(fā)展，沒有教師的發(fā)展就沒有學(xué)生的發(fā)展。
三、充分發(fā)揮教師在課堂教學(xué)上的積極主動性。
作為領(lǐng)導(dǎo)不能把精力用在教學(xué)上，教師業(yè)務(wù)素質(zhì)提高上，單靠教師來創(chuàng)新、科研，那是紙上談兵。只有在教學(xué)中積極領(lǐng)跑，做課堂的領(lǐng)路人，起到我?guī)?，大家?guī)痛蠹遥鲋薪?，做中學(xué)，充分發(fā)揮集體的智慧，才能穩(wěn)扎穩(wěn)打不斷提高。我們知道，每天我們都要面對很多不同的亟待處理的事情，深入課堂的次數(shù)是少而少之，這也是導(dǎo)致我們對課改、對教材的陌生。然而高效能的校長同樣每天也面臨著繁重的任務(wù)，但是卻沒有讓這些妨礙到最重要的事情，堅持去了解老師的課堂教學(xué)情況，這就是與眾不同之處。
四、讓教師們走進彼此的課堂是提高現(xiàn)有教師素質(zhì)的有效方法
力，使之才能共享。這種合作可能會給優(yōu)秀教師帶來超負荷的工作量，但是普通教師會通過這種方式迎頭趕上，以此脫離普通教師的行列。這種教師間的合作是提高教師素質(zhì)有效的方法，我們可以嘗試。
五、在改革決策前，要廣泛征求優(yōu)秀教師的意見有利于學(xué)校各項工作的順利開展。
一個學(xué)校有三種教師：既名師、骨干、普通三種類型。為更順利開展工作，作為校長在做任何一項決定之前，我們應(yīng)該向少數(shù)幾個優(yōu)秀教師試探他們對此的看法。他們的認同是我們執(zhí)行任何改革之前的一個重要環(huán)節(jié)。任何工作開展都要有積極響應(yīng)的教師參加。最為難的是如何讓第一位教師行動起來。過去我們總是在決策學(xué)校重大事情時，領(lǐng)導(dǎo)班子一研究就和老師公布執(zhí)行，結(jié)果有時總是在操作中遇到教師的阻礙或在執(zhí)行中受挫。因此充分挖掘優(yōu)秀教師的潛能，尊重優(yōu)秀教師，信賴優(yōu)秀教師，在學(xué)校里樹立優(yōu)秀教師榜樣和威信，那么其他教師支持我們的工作就會直線上升。即使那些平淡的、猶豫不前的那些人、慢慢地也會嘗試加入這個群體中。所以說榜樣的力量是無窮的。早在幾年前，我們學(xué)校開展了讓家長走進課堂聽課活動。過去從沒有這種嘗試，當(dāng)時又沒有征求優(yōu)秀教師的看法，總認為老師會積極響應(yīng)的，結(jié)果老師很抵觸。但是學(xué)校還是要求每人上一節(jié)課?；顒咏Y(jié)束后，家長反饋良好，老師也隨之認同，同時也充滿了自信。如果事先征求部分教師的意見就不至于出現(xiàn)活動前的場面。因此決策前征求部分教師的意見對我們今后工作的開展十分必要。
六、選擇積極的方式面對每一天，每時每刻尊重每個人，積極營造一種寬松樂觀和諧的氛圍是至關(guān)緊要的。
加大賞識力度會起到事半功倍的效果。賞識就是以鼓勵和表揚等手段肯定老師和學(xué)生的優(yōu)點和長處，鼓勵他們不但追求成功的一種手段。賞識教育可以給人以自尊、保護、激發(fā)和鞭策的動力。世界上沒有人不喜歡被贊揚的，只要方式正確，再多的表揚都不為過。但虛情假意的吹捧不可取。贊揚要發(fā)自內(nèi)心深處。通過表揚，我們自己也會慢慢的得到快樂。現(xiàn)實生活和工作中，贊揚會有三種效果：學(xué)生們修正了自己的行為，老師們工作得到了肯定，我們自己也由此感覺更好。相反每天處在挖苦和排斥中，那么最終結(jié)果是老師工作消極抵觸，學(xué)生學(xué)習(xí)情緒低落，我們也因此身心疲憊。為此，以人為本，溫馨善待，胸懷寬廣、和諧幽默、平等待人，這是很值得我們大家應(yīng)該一直所要去追尋和倡導(dǎo)的方法。
七、關(guān)注力爭上游的人。
注的重點放在優(yōu)秀教師上。如果我們不好好珍惜他們，那一切工作都是徒勞的。
我們知道，一個信息的傳遞需要幾秒，一個觀念的轉(zhuǎn)變需要幾年甚至幾十年。真正提高一個人的整體素質(zhì)，并非易事。歸根結(jié)底我覺得要多讀書、多學(xué)習(xí)、多實踐、多思考、多請教是必不可少的。教師是一項神奇的事業(yè)，它富有挑戰(zhàn)的、動態(tài)的、充滿活力的、殫精竭慮的。只有不斷的為自己充電，全身心的投入到今后的教育改革之中，才能逐步脫離平淡靠向成功，才能和老師一道共鑄學(xué)校的輝煌。
本次讀書，感悟較深，體會浮淺，和大家交流了一些其中的幾個膚淺體會。要想真正領(lǐng)會其真諦，掌握工作技巧，只有加大深讀和研究、感悟和反思，才能學(xué)有所得，不斷進步。
職場做人做事心得篇五
《做事先做人》這本書，工作之余陸陸續(xù)續(xù)看了些，收獲不少，當(dāng)要真的寫讀后感時，我覺得很困難。因為這本書，可謂篇篇精彩，字字珠璣，難以概括表達清楚。所以，在這里只是根據(jù)我所理解來談?wù)勛x了這本書后的一些體會?？傮w的感覺是從多個角度、多個層次告誡我們怎樣做人。最直轉(zhuǎn)自接的感受是在工作和生活中，一定要先做人，后做事。做好工作固然重要，但為人之道才是根本。
職場做人做事心得篇六
職場生活是人們必須經(jīng)歷的一種生活方式，這里是一片艱苦斗爭的戰(zhàn)場。在職場中，人們既要為了自己的生計而奮斗，又要為了公司的利益而發(fā)揮自己的才華。在職場中，我們既需要用自己的聰明才智去更好地完成自己的任務(wù)，又需要遵守職場的規(guī)矩和禮儀，用正確的職場心態(tài)和行為去打造自己的職業(yè)形象。所以，做人做事在職場上顯得尤為重要。
第二段：做人做事的重要性
不管是在職場中，還是在生活中，做人做事都是非常重要的。因為職場生活并非自己獨自生活，而是與他人協(xié)作完成任務(wù)，在這個過程中，做人做事就顯得尤為重要了。人們需要通過自己的言行來贏得別人的信任和尊重，并且要時刻保持自己的良好形象。當(dāng)人們做出一些不端行為或不當(dāng)?shù)难赞o時，往往會對自己的職業(yè)生涯造成不利的影響。在現(xiàn)代社會，做人做事還可以幫助人們更好地解決很多煩惱，讓人們在生活中更加樂觀，積極面對生活的挑戰(zhàn)。
第三段：職場心得的總結(jié)
職場心得包括了許多方面，如職場知識、職場風(fēng)格和職場交往等。職場心得是在工作過程中我們不斷總結(jié)出來的，它對于保持一個良好的職業(yè)形象、增強個人的職業(yè)意識以及在職場中更好地開展工作都尤為重要。一個人的職場心得不僅能夠幫助他自身在職場上取得更好的業(yè)績，還能夠幫助整個團隊發(fā)揮更優(yōu)秀的表現(xiàn)，為公司做出更大的貢獻。
第四段：做人做事的實踐之道
職場上，做人做事要從實踐中不斷摸索出最佳的方法。首先，我們要始終記住自己的身份，不要過于張揚，以免給人留下不好的印象。其次，我們要建立和諧的職場關(guān)系，與同事之間保持友好的溝通，發(fā)揚團隊合作的精神。此外，更要盡量避免爭執(zhí)和紛爭，以保持職場的祥和氣氛。最后，我們還要不斷提升自己的職業(yè)技能，了解企業(yè)發(fā)展的趨勢和新技術(shù)，努力獲得更高的技能認證和職業(yè)資格。
第五段：結(jié)論
通過對做人做事職場心得的探討，可以得出一個結(jié)論——一個成功人士，他的成功不僅僅來自于他自身具有出色的能力和才干，還來自于他在職場生涯中不斷總結(jié)出的經(jīng)驗和教訓(xùn)，他總是能夠在復(fù)雜多變的職場環(huán)境中靈活應(yīng)對，并不斷提升自己，以最優(yōu)良的姿態(tài)取得成功。因此，在職場生涯中，大家應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和積累，為自己的職業(yè)生涯奠定堅實的基礎(chǔ)。
職場做人做事心得篇七
作為人類，我們在這個世界上存在的意義不僅僅是為了活著，更是為了有所作為。無論是個人生活還是社會生活，都要求我們做人做事有一定的原則和準(zhǔn)則。在長期的努力中，我深深體會到了做人做事的重要性。以下是我關(guān)于這一主題的一些心得體會。
首先，做人就是堅守道德底線。道德是社會文明的基石，是人與人之間和諧相處的基礎(chǔ)。正直、誠實、包容、善良都是我們做人的準(zhǔn)則。對自己守信、有責(zé)任感，對他人尊重、關(guān)心、同理心，這些都是每個人應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。我記得上初中時，有位同學(xué)曾撞壞了我新買的自行車，但他主動承擔(dān)了責(zé)任，并在家里幫我把自行車修好。這件小事不僅教給我守信的重要性，也讓我深刻認識到一個人是否守信是可以通過他的行為去衡量的。做人就是要行為正直，言行一致。
其次，做事情要有責(zé)任心和求實精神。無論是學(xué)習(xí)還是工作，要勤奮努力、持之以恒，嚴(yán)謹認真、不馬虎從事。責(zé)任心不僅體現(xiàn)在工作上，更體現(xiàn)在對自己、他人、家庭的態(tài)度上。在工作中，我常常碰到那些馬馬虎虎做事、敷衍了事的人，他們可能能夠混一段時間，但長遠來看，他們注定無法成為出色的人才，因為他們沒有勤奮的工作態(tài)度和責(zé)任心，讓他人無法依靠。
第三，做人做事要有創(chuàng)新能力。隨著時代的進步和社會的發(fā)展，單純重復(fù)性的勞動已經(jīng)不能滿足要求，需要有創(chuàng)新的意識和能力。創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在工作中，也體現(xiàn)在對生活的態(tài)度上。我想起創(chuàng)業(yè)家馬云曾經(jīng)說過：“未來的工作機會不在于你能做什么，而在于你能不能解決問題?！痹趫F隊合作中，創(chuàng)新能力可以讓你在解決問題過程中有更多的選擇和發(fā)揮空間。對于個人來說，創(chuàng)新能力可以讓你在面對困境時有更多的思考和創(chuàng)造解決辦法的能力。
再次，做人做事要有合作精神。一個人的力量是有限的，只有與他人合作才能實現(xiàn)更大的價值。合作與團隊精神是做事成功的關(guān)鍵。在生活中，我曾經(jīng)參與過社區(qū)義工活動，那種團結(jié)協(xié)作的力量令我刻骨銘心。不同的人有不同的優(yōu)勢和特長，只有將各自優(yōu)勢合理整合，才能形成一個充滿活力和智慧的團隊。無論是家庭、公司還是社會，都需要相互合作，才能共同進步。
最后，做人做事要有發(fā)展的眼光。人生是一個不斷發(fā)展的過程，我們要積極地追求進步和成長。不論是學(xué)習(xí)還是工作，持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升是不可或缺的。只有不斷地更好地去認識自己，才能跨越自我，不斷突破自身的局限。而且在追求進步和發(fā)展的同時，我們也始終保持謙虛和謹慎，理智地看待自己的成就。
總之，做人做事的原則可以歸納為堅守道德底線、有責(zé)任心、求實精神、創(chuàng)新能力、合作精神以及發(fā)展的眼光。這些原則在我個人的成長中發(fā)揮了重要的作用，也讓我始終保持著前行的動力。只有在做人做事中不斷錘煉，我們才能成為精彩的人物，為社會創(chuàng)造更大的價值。
職場做人做事心得篇八
人生在世，無論是為人處世還是從事工作，我們都面臨著各種各樣的選擇和挑戰(zhàn)。對于我們來說，做人做事并不僅僅是完成任務(wù)，更重要的是理解自己的價值觀和原則，并與之一致。在過程中，我們會經(jīng)歷失敗和成功，但每一次經(jīng)歷都會給我們留下寶貴的教訓(xùn)。在我多年的閱歷中，我深刻體會到了做人做事的重要性。下面將從培養(yǎng)優(yōu)秀的品質(zhì)、樹立正確的人生態(tài)度、追求卓越的目標(biāo)、勇于面對困難和改變、與他人和諧相處幾個方面來展開，以期給讀者帶來一些啟示。
在做人做事中，首先我們應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)一些優(yōu)秀的品質(zhì)。誠實、正直、勇敢、寬容、謙虛等，這些品質(zhì)是一個人的道德底線，也是成功的關(guān)鍵。我記得有一次，我在工作中犯了一個嚴(yán)重的錯誤，當(dāng)我面對領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)疑和責(zé)備時，我沒有選擇推卸責(zé)任，而是毫不猶豫地承認錯誤，并積極采取措施糾正錯誤。這一舉動讓我贏得了領(lǐng)導(dǎo)的尊重和信任。誠實正直不僅是對他人負責(zé)，也是對自己負責(zé)。只有對自己誠實，我們才能真正提高自己的能力和素質(zhì)。這種品質(zhì)不僅是做人成功的基石，也是做事得到他人認可的前提。
其次，樹立正確的人生態(tài)度是做人做事的關(guān)鍵。人生的道路并非一帆風(fēng)順，我們會面臨各種各樣的困難和挫折。正確的人生態(tài)度能夠讓我們積極應(yīng)對困境，并保持樂觀的心態(tài)。比如，我曾經(jīng)遇到了一個面試失敗的挫折，心灰意冷的時候，我決定不再自怨自艾，而是反思自己的不足，積極學(xué)習(xí)和成長。通過不斷的努力和自我提升，我成功地找到了一份更好的工作。只有積極面對困境，我們才能不被挫折所擊垮，達到更高的人生高度。
追求卓越的目標(biāo)是做人做事的動力源泉。一個人只有不斷追求卓越，才能不斷提高自己的能力和素質(zhì)。在做事的過程中，我們應(yīng)該樹立追求卓越的目標(biāo)，并不斷推動自己向這個目標(biāo)邁進。比如，我在工作中碰到了許多困難和挑戰(zhàn)，但我始終保持對自己的要求高標(biāo)準(zhǔn)，給自己設(shè)定了一個追求卓越的目標(biāo)，并不斷努力學(xué)習(xí)和提升技能。通過持之以恒的努力，我得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認可，并獲得了更多的機會和成就。只有追求卓越，我們才能不懈地向前，越過種種困難。
勇于面對困難和改變是做人做事中的重要素質(zhì)。人生總是充滿了各種不確定性，我們需要面對各種突發(fā)事件和困難。勇于面對困難、承受壓力，能夠鍛煉我們的意志力和適應(yīng)能力。我遇到過一次困境，當(dāng)時公司經(jīng)營不善，我所在的部門也面臨裁員的風(fēng)險。面對這個突發(fā)事件，我沒有退縮，而是積極主動地學(xué)習(xí)和適應(yīng)，不斷提高自己的實力。最終，我成功地留下來，并在之后的工作中展現(xiàn)了出色的表現(xiàn)。只有勇于面對困難和改變，我們才能不被環(huán)境所束縛，取得更好的成績。
與他人和諧相處是做人做事的一個重要方面。一個人的成功往往與他人的關(guān)系密不可分。與他人和諧相處，不僅能夠建立良好的工作關(guān)系，還能夠獲得他人的支持和幫助。我曾經(jīng)在一個團隊中工作，由于個性和利益的差異，團隊內(nèi)出現(xiàn)了很多矛盾和紛爭。但我堅持以誠信、公正和友善的態(tài)度對待團隊成員，注重團隊合作和協(xié)作。最終，我成功地促進了團隊的和諧發(fā)展，并取得了很好的工作成果。只有與他人和諧相處，我們才能在團隊中融洽相處，取得更好的業(yè)績。
總結(jié)起來，做人做事是一個人成長的過程，它不僅是能力和素質(zhì)的展示，也是人品和品質(zhì)的體現(xiàn)。通過培養(yǎng)優(yōu)秀的品質(zhì)、樹立正確的人生態(tài)度、追求卓越的目標(biāo)、勇于面對困難和改變、與他人和諧相處，我們可以做到優(yōu)秀的人與事連結(jié)，在人生的旅途中不斷成長和進步。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)自己的價值，成為一個真正有價值的人。
職場做人做事心得篇九
《記得你是誰—哈佛的最后一堂課》中「表里如一」一文指出，所謂「表里如一」，指的是不必為了做人而徹底放棄自己，而是該懂得如何區(qū)分私底下與任務(wù)時的自我，以維持一種「身分」的平衡。
他認為，你可以在公、私生活中拉上一道紗簾，而非一堵無法穿越的磚墻，以方便隨時互通，又能區(qū)隔彼此的差異。
一旦懂得角色轉(zhuǎn)換，熟練地穿越這道紗簾，就不必放棄自我，變成雙重人格。有趣的是，愈能善用這個方法，愈能擁有獨特的優(yōu)勢：一是在職場上，因為不背離本性，往往能展現(xiàn)某種個人風(fēng)采，博得最多信賴。
當(dāng)你回到私人領(lǐng)域時，你能做你想要的自己，家人與朋友對你真實的回報，更能平衡你在職場的情緒起伏，成為你的后盾。
不管是從「方」到「圓」的琢磨，抑或是「內(nèi)」「外」自我的轉(zhuǎn)換，為避免過猶不及，究竟分寸該如何拿捏，往往是做人最難的地方。
做人，并不等於要做「濫好人」。
職場做人做事心得篇十
少說話多做事要注意以下幾點：
解、不知道。要養(yǎng)成獨立解決問題的習(xí)慣，培養(yǎng)自我解決問題的能力，不到萬不得已，不要向周圍的同事和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)牢騷，發(fā)議論談?wù)撟约旱墓ぷ魅绾稳绾蔚睦щy。
2、工作上有成績的時候少說話。要善于守拙，善于推功攬過，甘心情愿地把工作成績歸功于領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事，不要自我吹噓、沾沾自喜，更不要美化抬高自己，自持有功而傲視他人。
了多少班，流了多少汗，那倒顯得庸俗。一個人舍不得吃苦受累，往往會平平庸庸，毫無建樹。從這個意義上說，多吃苦多受累是提高自身素質(zhì)的「磨刀石」。
4、受到委屈和誤解后要少說話。要有忍辱負重和顧全大局的精神，不要受到一點點不公就拍案而起，進而消極怠工，要相信大多數(shù)人是能夠堅持真理主張正義的，別人委屈和誤解了你，你可以在適當(dāng)時間、適當(dāng)?shù)攸c作適當(dāng)?shù)慕忉?，以澄清事實達到增進團結(jié)的目的。這樣做與少說話是不矛盾的。
人們常說：「多做些工作累不死人?！褂辛宋惨f：「我不怕多做工作……」，多做平凡的事，特別不要拒絕做小事，比如：每天擦地、打水、倒垃圾、美化環(huán)境等日常事務(wù)性工作都是「小事」。
1、是否樂意去做這些小事，恰恰反映了一個人的敬業(yè)精神和思想境界，千里之行始于足下。一屋不掃，何以掃天下。
2、要多承擔(dān)人所不欲的工作。人所不欲的工作是那些險事、難事、麻煩事、出力不討好的事，或者是很難為別人所理解的事。敢不敢承擔(dān)人所不欲的工作，是對一個人能力、水平、膽識、氣魄等諸多方面素質(zhì)的綜合考驗。敢于啃硬骨頭，干非常之事，才能建非常之功。那些只會四平八穩(wěn)的工作，毫無創(chuàng)新精神的人，永遠也不會領(lǐng)到歷盡千辛萬苦登上頂峰的無限風(fēng)光。
3、要多做不出名不「掛號」的工作，要甘當(dāng)無名英雄，只知默默耕耘而不求任何回報。不出名不「掛號」的工作，往往是一些基礎(chǔ)性的工作，這些工作是慢功，短時間是難以見效的。但基礎(chǔ)性工作也是很有意義的。所以，干工作不能只圖「出頭露面」，更要經(jīng)得起時間的檢驗。
應(yīng)當(dāng)注意幾種傾向：
1、做錯了事不要一不再表示道歉，關(guān)鍵是行動?？赡苡腥藭J為，一而再、再而三地向別人道歉是誠懇的表現(xiàn)。其實不然，人們只關(guān)心你糾錯的實際行動，誰會計較你的道歉次數(shù)呢？而且，一再表示道歉，定會給人以虛偽感。而一個虛偽的人是得不到同事信賴的。
2、不懂不要裝懂。某項工作你確實不能干或干不好，就不要打腫臉充胖子，死要面子活受罪，倘若不懂裝懂，假充內(nèi)行不僅會貽誤工作，還會授人笑柄，落得個不說真話說假話的名聲。
3、不要做語言巨人，行動的矮子。在現(xiàn)實生活中，那種大話連篇，動不動就拍胸脯打包票的人，往往是一些不能信任的人。言必行，行必果，這是做人的起碼準(zhǔn)則。如果說一套做一套，總是不想對自己說的話負責(zé)，那么這個人永遠不能在同事之間站住腳。
成為對同事的一種尊重。那些對接替自己職務(wù)的同事習(xí)慣于「扶上馬，送一程」的人，很少有不遭到別人嫌棄的、討厭的。但當(dāng)事人往往渾然不知，這不能不說是一個人生悲劇。有時候，無為恰恰是有為，不幫忙可能是最好的幫忙。
1、說話完整很重要。
正著說、反著說、托人說,說話的方式千千萬,與其它藝術(shù)不同的是,說話這門藝術(shù)很好培養(yǎng),即使是再不善表達的人,通過一定的訓(xùn)練,也能讓自己掌握相應(yīng)的技巧。
2、說話場合要分清。
心直口快不是一個缺點,可一些禁忌的話題如果不小心嘴快了,就會成為矛盾的導(dǎo)火索。因此,當(dāng)我們和別人打交道的時候,千萬要謹言慎行,注意自己說話的分寸。并不是所有的話題在任何時間、任何地點都適合拿來公開討論。
3、有些詞最好不用。
少用“但是”。特別是表揚別人后指出一些改正想發(fā)的,在轉(zhuǎn)折語中千萬不要用“但是”二子來當(dāng)轉(zhuǎn)折。比如,你贊成同事的想法,但又覺有里邊有些地方如果能稍稍修改的話可能會更好一些。你可以這樣說“我覺得這個建議非常的好,如果在這個地方稍稍做個修改的話,可能會更完美?！?BR> 講真話最難,因為講真話屬于高危風(fēng)險行為。一個人說自己只講真話,他一定是騙子,一個人從來不講真話,他一定是神仙。做人一定要學(xué)會講真話,一個人從來不講真話只講假話是做不成騙子的,好騙子一定是講九句真話然后用一假話騙倒你。
說了也沒說,這是空話。老板對員工談愿景,往往是空話,員工對老板承諾目標(biāo),也是空對空。空話是說了不做的話,但是可以體現(xiàn)你的態(tài)度和決心,決心越大,態(tài)度越正,空話越響。
沒人想說反話,但你不得不說點反話,例如給領(lǐng)導(dǎo)提提民主評議意見,我們會說領(lǐng)導(dǎo)主要缺點就是工作起來不要命,這是反話,這在中國不是缺點,簡直是優(yōu)點。秋葉建議也可以提提領(lǐng)導(dǎo)不善于團結(jié)女同志嘛(意思是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)正派)。
1、不用公司電話聊私事。
在公司一般說來每個人的辦公桌上都安有電話,而且因為業(yè)務(wù)需要通常都開通了國內(nèi)或國際長途。但仍有一些公司在走廊或休息區(qū)專門設(shè)置了供員工撥打私人電話的投幣電話,目的是讓大家明白,公司電話僅是用于公司業(yè)務(wù)用途,而不是可以隨意聊天或處理私人事務(wù)。
2、不在公司電腦上玩游戲。
很多公司不允許員工在公司電腦上打游戲,網(wǎng)上聊天自然也是被公司禁止的,但仍有人利用公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)“笑傲江湖”。一位員工通過互聯(lián)網(wǎng)到一家國外的下載了許多圖片,卻不料這筆高額費用算到了公司的頭上,清查之下這位員工很快失去了這份相當(dāng)不錯的工作,并且在個人形象方面也大為受損。
3、不浪費公司紙張。
很多公司對紙張的使用都有著嚴(yán)格的要求,例如:在打印機和復(fù)印機旁一般都設(shè)有三個盒子,一個是盛放新紙的,一個是盛放用過一面留待反面使用的,另一個才是盛放兩面都用過可以處理掉的。如果用過一面的紙張不便于再用作打印或復(fù)印,可以簡單裝訂起來作為草稿紙,或者用于財務(wù)報銷時貼發(fā)票,總之一定可以另找到用途,而不可隨意廢棄。
1、培養(yǎng)強烈的責(zé)任心。
一個好的企業(yè)需要一群優(yōu)秀的人才來創(chuàng)造業(yè)績。同理,優(yōu)秀的人才對企業(yè)的工作都具有強烈的責(zé)任心。員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非常看重的。無論在任何職業(yè)領(lǐng)域中,只有具備強烈的責(zé)任心才能取得成功。
2、培養(yǎng)敏銳的觀察能力。
人們常說,當(dāng)局者迷。的確,有的老員工在一個企業(yè)工作了很久,已經(jīng)習(xí)慣了所面對的工作性質(zhì),一旦轉(zhuǎn)換新的工作內(nèi)容就會有措手不及的情況出現(xiàn)。可是,如果你是新人,對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解,你就可能會發(fā)現(xiàn)一些問題,會產(chǎn)生新的見解。
3、提高自身的職業(yè)能力。
企業(yè)的發(fā)展需要人才的有序發(fā)展,善于學(xué)習(xí)的職場人總能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,我們要保持積極的求學(xué)精神,這對自身的知識儲備有有著更好的保證。因此,職場人士要時時充電學(xué)習(xí),多動腦筋,多觀察自己的職業(yè)進展,不斷提高自身的職業(yè)能力。除此之外,新人在業(yè)余工作還要學(xué)會規(guī)劃好自己的閑暇時間。
職場做人做事心得篇十一
做人做事是每個人生命中不可避免的任務(wù)，人生的道路中難免會面臨各種磨難和困境，如何應(yīng)對和解決這些問題，取得更好的成績和進步，是每個人不斷追求的目標(biāo)。在這個過程中，悟出做人做事的心得和體會，對于每個人都是非常有益的。
做人的方式很多，但在我看來，最重要的是要做一個善良、誠實、寬容和尊重他人的人。寬容能讓你容納別人的缺點和不足，尊重能讓你對待他人的言行更加謹慎，誠實能讓你贏得別人的信任和認可，而善良則能讓你成為別人眼中的“好人”。當(dāng)我們能夠做到這些，就能獲得別人的尊重和認可，也會擁有更好的生活與未來。
在做事的過程中，我認為最重要的是要具備責(zé)任感、耐心和專注力。責(zé)任感讓你不會輕易放棄和逃避，在面對困難和挫折的時候，你能夠堅定地前行；耐心能讓你在遇到繁瑣的事情時毫不抱怨，持續(xù)付出也許會為你帶來意想不到的回報；專注則能讓你事半功倍，做到最好的自己。這些品質(zhì)不僅能幫助我們提高工作效率，還能打造我們的個人品牌，為我們帶來更好的未來。
做人做事本質(zhì)上是聯(lián)系在一起的，做好其中一項，必然會對另一項產(chǎn)生積極影響。正確的做人方法可以讓我們擁有更加良好的人際關(guān)系和互動，進一步幫助我們協(xié)調(diào)做事的能力，讓我們更加順利地達成目標(biāo)。反過來，優(yōu)秀的做事方法也可以讓我們在工作中表現(xiàn)更佳，樹立起良好的形象，進一步增強我們的做人能力。
第五段：總結(jié)。
做人做事是我們不斷尋找進步和提升的過程。這個過程中，需要我們具備真誠的心態(tài)和積極的行動，需要我們不斷的吸取新知，不斷的總結(jié)經(jīng)驗，努力實現(xiàn)自己的夢想和目標(biāo)。只有這樣，我們才能走出自己的人生路，成就非凡的可能。讓我們心心相印，共同追求這樣的目標(biāo)吧！
職場做人做事心得篇十二
作為個體在這個世界上生活，我們不僅需要做好自己的本職工作，還需要以一種正確的方式與他人相處。在我日常的工作和生活中，我深深體會到“做人做事”的重要性，以下是我對此的心得體會。
首先，做人要有誠信。誠信是個人品質(zhì)的體現(xiàn)，它不僅是一種人際交往的基本準(zhǔn)則，更是建立信任關(guān)系的重要前提。在工作中，只有以真誠守信的態(tài)度對待他人，才能建立起良好的工作關(guān)系。此外，守信也是一個人的價值體現(xiàn)，只有在言行一致的基礎(chǔ)上，我們才能贏得他人的尊重和信賴。
其次，做人要謙虛。謙虛是一種美德，也是非常重要的一種品質(zhì)。面對成功，我們不應(yīng)驕傲自滿；面對失敗，我們也不能自暴自棄。只有始終保持謙虛的態(tài)度，我們才能不斷吸取他人的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善自己。謙虛不僅能夠促使我們在工作中不斷進步，更能夠使我們與他人和諧相處，舒緩工作壓力，營造良好的工作氛圍。
第三，做事要有責(zé)任心。責(zé)任心是完成工作的內(nèi)在動力，也是實現(xiàn)個人價值的基礎(chǔ)。在工作中，只有肩負起自己的責(zé)任并全力以赴，才能夠?qū)⒐ぷ髯龅阶詈?。同時，我們還應(yīng)該認識到，我們所承擔(dān)的是一種社會責(zé)任，我們的工作關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。只有秉持責(zé)任心，才能夠?qū)Υぷ鲿r兢兢業(yè)業(yè)，為實現(xiàn)個人與社會的共同目標(biāo)做出積極貢獻。
第四，做事要有計劃。計劃是行動的方向標(biāo)，是達成目標(biāo)的基礎(chǔ)。只有在有計劃地做事情的基礎(chǔ)上，我們才能提高工作的效率，更好地完成任務(wù)。很多時候，過于匆忙和沖動的做事方式往往會導(dǎo)致粗心和錯漏，而有計劃地安排好時間和資源，能夠使我們充分利用好有限的資源，合理安排工作的順序和進度，避免不必要的麻煩和失誤。
最后，做事要有堅持。堅持是成功的關(guān)鍵，也是積累經(jīng)驗和提高能力的必要條件。在工作中，我們常常會遇到各種困難和挫折，只有堅持不懈地努力，才能夠戰(zhàn)勝困難，取得勝利。同時，堅持也需要我們在工作中不斷學(xué)習(xí)和充實自己，不停地進步和創(chuàng)新，才能夠不斷提高自己的能力水平，適應(yīng)社會的變化和發(fā)展。
綜上所述，做人做事是一種綜合能力，它要求我們具備良好的品德修養(yǎng)、謙虛的態(tài)度、責(zé)任心、計劃性和堅持性。只有在不斷努力和實踐中，我們才能夠在做人做事的道路上不斷提高自己，不斷取得更好的成績。只有做好自己，做到最好，我們才能在這個世界上留下自己的痕跡，為社會的發(fā)展作出貢獻。
職場做人做事心得篇十三
很多剛進職場的年輕人，仗著聰明才智，總覺得「實力決定一切」，做人不重要。對於不如自己的人，不是當(dāng)面嗤之以鼻，就是在背后抱怨。
甫接任美商聯(lián)邦快遞公司臺灣區(qū)總經(jīng)理一職的朱興榮，回想11年前，自己就曾經(jīng)犯了這個「每個聰明人都會犯的錯」。
當(dāng)時從美國念書回來，擔(dān)任小工程師的他，每天只管窩在自己位置上，按時間完成專案即可，根本無須搭理其他同事，更遑論跨部門的合作。
因為專業(yè)表現(xiàn)亮眼，受到當(dāng)時的總經(jīng)理陳嘉良(現(xiàn)為聯(lián)邦快遞中國區(qū)總裁)器重，朱興榮被點名擔(dān)任一個囊括國內(nèi)外中高端主管的跨部門專案主持人。
一向是「拼命三郎」的朱興榮，過去任務(wù)有瓶頸，頂多熬夜加班就能過關(guān)，沒想到這次卻栽在一個他眼中，緊要關(guān)頭只會「推脫」的主管身上。
他記得，當(dāng)時專案流程出了問題，整個團隊必須24小時進駐，體力、壓力都不堪負荷，還要召開應(yīng)變會議。
隨即，這位僅兩年資歷的毛頭小子，竟然當(dāng)著眾多高端主管的面，天塌下來也不怕似地甩門而出。
職場做人做事心得篇十四
做人做事是每個人一輩子都要面對的問題。作為人類社會中的一員，我們沒有辦法避免去做人與做事。這個過程中，我們不僅需要關(guān)注自身的發(fā)展與成長，還需要考慮到他人的利益和社會的發(fā)展。在我經(jīng)歷了一些事情之后，我有了一些新的體會與感悟。
首先，做人要懂得尊重與包容。作為一個獨立的個體，我們有著自己的思考和作為，但同樣也要尊重他人的權(quán)利和存在。在與他人交往中，我們要體諒他人的難處，并能夠包容他們的不足。尊重和包容是維系人際關(guān)系的重要基石，它能夠使我們與他人和諧相處，并建立起深厚的友誼。
其次，做事要有責(zé)任心。無論是在學(xué)業(yè)還是工作中，我們都要有一顆真正對待事情的責(zé)任心。只有當(dāng)我們對待工作認真負責(zé)，才能夠在其中付出真誠的努力，從而取得更好的成績。責(zé)任心不僅關(guān)系著我們個人的發(fā)展，還關(guān)系著整個社會的進步。只有每個人都具備責(zé)任心，才能夠形成一個和諧、穩(wěn)定的社會環(huán)境。
再次，做人做事要有目標(biāo)和規(guī)劃。生活就像是一場旅程，沒有目標(biāo)和規(guī)劃，我們很容易在漫長的過程中迷失方向。只有明確自己的目標(biāo)，并制定相應(yīng)的規(guī)劃，我們才能夠在人生道路上前進。目標(biāo)和規(guī)劃不僅能夠提升我們的效率，還能給予我們持續(xù)的動力和信心，讓我們更加堅定地走向成功的道路。
此外，做人做事還需要有堅持和勇氣。人生充滿了風(fēng)風(fēng)雨雨，遇到困難和挫折是不可避免的。面對這些困難，我們需要保持堅持的信念和勇敢的態(tài)度。只有堅持不懈，才能夠戰(zhàn)勝困難并取得成功。同時，也要有勇氣去追求自己內(nèi)心真正渴望的東西，不被外界的評價和壓力所左右，做真正的自己。
最后，做人做事需要學(xué)會感恩與分享。人的一生中有很多得到與失去，而感恩和分享能夠讓我們更加珍惜所擁有的。感恩自己得到的機會與資源，接受他人的幫助和支持。同時，也要學(xué)會分享自己的喜悅和悲傷，與他人一起成長與進步。只有當(dāng)我們學(xué)會感恩與分享，才能夠在人際關(guān)系中建立起真實、深厚的情感連接。
總結(jié)起來，做人做事是一種需要多維度思考與行動的過程。只有懂得尊重與包容、有責(zé)任心、有目標(biāo)和規(guī)劃、有堅持和勇氣、學(xué)會感恩與分享，我們才能夠成為一個有價值的人，做出有意義的事。在今后的人生道路中，我將繼續(xù)努力實踐這些理念，用自己的行動去影響和改變周圍的世界。
職場做人做事心得篇十五
在謙卑之外，若能做到厚道，先一步替人著想、留余地，才真正是跨越做人更高的境界。
曾遭遇1997年亞洲金融風(fēng)暴，從公司因跳票瀕臨倒閉，到如今谷底翻身，稱霸臺灣精密機械業(yè)的臺中精機就是一個好的例子。
經(jīng)營超過50年，第二代接棒經(jīng)營的臺中精機總經(jīng)理黃明和指出，早年客戶多是師徒相傳的黑手業(yè)，在工廠里待了3年，就能出師自己創(chuàng)業(yè)。
黃明和的父親看這些年輕人在創(chuàng)業(yè)初期，難免資金短缺，總會大方地要他們先將設(shè)備拿去用，日后慢慢分期付款即可。甚至，有的下游經(jīng)銷商沒錢進貨，他還會勸他們先把機器拿去賣，先賺了第一筆錢，才能打好基礎(chǔ)。
黃明和指出，由於父親總會替人著想，培養(yǎng)的許多客戶都是從第一代祖父輩開始，第二、第三代接手買新的機器，演變成關(guān)系深厚的三代交情。其中，還包含夫妻檔、兄弟檔、父子檔。
沒想到父親以厚道待人，后來竟救了黃明和與自己公司一命。
黃明和回想8年前，受亞洲金融風(fēng)暴波及，國產(chǎn)汽車、東隆五金陸續(xù)爆發(fā)地雷股危機，中部地區(qū)許多上市公司都垮了，臺中精機也因財務(wù)杠桿過度操作，20億元融資遭銀行凍結(jié)，頓時陷入困境。
奇妙的是，當(dāng)遭逢相同命運的同業(yè)如楊鐵，早已被協(xié)力廠商拉白布條、圍廠鬧上電視新聞，臺中精機卻顯得異常平靜。
不僅客戶沒有拋棄，協(xié)力廠照常提供零件，面對同業(yè)挖角，臺中精機的高層主管沒有一個異動，一起度過了最艱難的階段。
黃明和心有所感地說，從此他深刻體會到「天助自助者」的道理。
他強調(diào)，「自助」兩字，就是過去你所積的陰德，對他而言，也就是父親打下人情的基礎(chǔ)，讓大家愿意信任，才能贏得東山再起的機會。
人生的做人課，不僅沒有文憑，也不可能畢業(yè)，連當(dāng)過英國首相的邱吉爾都承認，自己到了65歲，才悟出一些做人的道理。
職場做人做事心得篇十六
做人做事是每個人在成長過程中都需要面對的一個重要問題。從小到大，我們都在不斷地摸索和思考如何做一個明理、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，以及如何正確處理人際關(guān)系和工作事務(wù)。經(jīng)過多年的實踐和思考，我深深地體會到做人做事的重要性。在這篇文章中，我將分享我對做人做事的一些心得體會。
首先，在做人做事方面，我們需要樹立正確的價值觀和世界觀。一個人的價值觀和世界觀很大程度上決定了他的行為和態(tài)度。我認為，一個人應(yīng)該有正確的道德觀和價值觀，這樣才能做到真正的高尚和善良。而且，我們還要堅持原則，不以個人利益為重，而是要考慮整體的利益和社會的需要。只有這樣，我們才能真正做到對自己、對他人和對社會負責(zé)任。
其次，在做人做事方面，我們需要有恰當(dāng)?shù)男袨橐?guī)范和處世之道。做人要謹慎、有禮貌，不說不該說的話，不做不該做的事。同時，我們還要學(xué)會與人相處。不同的人有不同的性格和處事方式，我們應(yīng)該尊重和包容他人的差異，避免沖突和矛盾的產(chǎn)生。此外，我們應(yīng)該學(xué)會溝通和交流，聽取他人的意見和建議，提高自己的思維能力和解決問題的能力。只有這樣，我們才能在與他人的交往中得到尊重和認可。
再次，在做人做事方面，我們需要保持積極的心態(tài)和對待工作學(xué)習(xí)的態(tài)度。每個人都會遇到各種各樣的挫折和困難，但是重要的是我們要保持樂觀和堅持，勇往直前。同時，我們還應(yīng)該有誠實守信的原則，對待工作學(xué)習(xí)要真誠對待，勇于承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)。只有這樣，我們才能真正提高我們的工作能力和學(xué)習(xí)能力，取得更好的成績和發(fā)展。
最后，在做人做事方面，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己。在當(dāng)今社會，知識更新很快，我們應(yīng)該時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。通過學(xué)習(xí)，我們可以豐富自己的知識，提高自己的能力，增強自己的競爭力。同時，我們還應(yīng)該掌握一些必要的技能和方法，提高自己的工作效率和處理問題的能力。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，我們才能在激烈的競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)自己的夢想和目標(biāo)。
總之，做人做事是一個終身的課題，需要我們不斷地學(xué)習(xí)和實踐。通過樹立正確的價值觀和世界觀，遵循恰當(dāng)?shù)男袨橐?guī)范和處世之道，保持積極的心態(tài)和對待工作學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，我們才能成為一個真正有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任感的人。希望我的這些心得體會能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫助，讓我們一起成長，共同進步。
職場做人做事心得篇一
做事先做人的讀后感，來自當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的網(wǎng)友：人一生做的最多的就是工作，工作給人的也應(yīng)是最多?工作對你意味著什么?你認為自己屬于哪種人?你在為誰工作?為什么不從小事做起?你將優(yōu)秀藏在了哪里?是什么阻礙了你的發(fā)展?你是否只做了上司吩咐你做的事?有人可以限制你嗎?這些關(guān)于完美職業(yè)理念的經(jīng)典問題，有些人剛開始工作就明白了，于是，他們從中體會到了成功，使自己變得富有;而有些人工作一輩子也沒弄明白，于是，他們始終與平庸為伍，精神和物質(zhì)也永遠貧乏。著名諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主尼爾?卡尼曼說：“社會贊許工作?！蔽覀儜?yīng)該讓工作贊許我們的人生。
做人做事是一門藝術(shù)，更是一門學(xué)問，它涉及現(xiàn)實生活中的各個方面，功成名就的人善于從平凡的點滴中提煉總結(jié)，庸庸碌碌的人或許終其一生也無法參悟知曉。
職場做人做事心得篇二
現(xiàn)代職場競爭激烈，想要在職場上生存并取得成功并非易事。如何在職場上做人做事成為了每個職場人必須面對和解決的問題，它不僅關(guān)系到個人的職場生存和發(fā)展，也關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。在我長期的職場歷練中，領(lǐng)悟到了一些做人做事的職場心得體會，下面我就分享一下：
1.踏實做事，不以結(jié)果論英雄
在職場上，做事的質(zhì)量往往比速度更為重要，因此要以踏實做事為首要目標(biāo)。只有兢兢業(yè)業(yè)，把每一件事情做好，才能夠贏得上司和同事的信任與尊重。而不是為了追求眼前的利益而草率從事，并以成果論英雄。因為成功并不是每次都能得到的，只有踏實做事并不斷提高自己，才能真正走向成功。
2.認真學(xué)習(xí)，注重積累
在職場上，不僅要有扎實的專業(yè)技能，還需要廣泛的知識儲備和社交技巧。認真學(xué)習(xí)、不斷積累，才能在職場上立于不敗之地。要不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能，了解企業(yè)的內(nèi)部信息和外部行情，積極去拓展人脈和建立關(guān)系，這些都是職場人必備的素質(zhì)。同時，要注重個人形象和儀容，給別人留下良好的印象。
3.溝通技巧，處理人際關(guān)系
在職場上，人與人之間的關(guān)系十分復(fù)雜，因此處理好人際關(guān)系是職業(yè)成功的關(guān)鍵。在與人溝通時，要注意語氣和表情，尊重對方，建立良好的人際關(guān)系。同時，要學(xué)會如何聽取別人的意見，不要高估自己，不要輕視別人，要有足夠的耐心和敬意，才能贏得同事上司的信任和認可。
4.量力而行，不逾矩而為
每個人都有自己的能力和職責(zé)范圍，因此不能逾越自己的能力范圍以圖求快。在職場上，要量力而行，不逾矩而為。只有把握好自己的工作范圍，充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力和優(yōu)勢，才能獲得良好的反饋和評價，提升自己的職場地位。
5.心態(tài)平衡，耐心等待
在職場中，事業(yè)的成功與挫折是不可避免的。因此，要學(xué)會平衡自己的心態(tài)，保持耐心和信心。要以積極的心態(tài)面對挫折和失敗，不要過分樂觀或悲觀，要相信自己的能力和付出，耐心等待機會和進步的機會。同時，要從失敗中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并加以改進，不斷學(xué)習(xí)和提高自己。
總之，做人做事在職場中至關(guān)重要，一個人的成功不僅僅取決于個人的能力和成就，更關(guān)鍵的是成熟的人格魅力和優(yōu)秀的職業(yè)道德。通過不斷地思考和反省，吸收不同的經(jīng)驗和教訓(xùn)，結(jié)合自己的實際情況，才能夠在職場中做得更好，取得更大的成功。
職場做人做事心得篇三
今年寒假，我買了一本書叫《做人與做事》。我認認真真地讀了一遍，覺得自己有很多行為不對。
其中，我做的最不對的就是第一篇《好心態(tài)能改變你的世界》。每個人的'內(nèi)心里住著兩個小人兒，一個是“太好了”小人兒，一個是“太糟了”小人兒?！疤昧恕毙∪藘?，他能把壞事變成好事，把不利變成有利。而“太糟了”小人兒，他無論遇到了什么事情，都要緊皺著眉頭說：“太糟了，糟透了，煩死了!”搞得你對生活失去興趣和希望，但是自從我讀了《做人與做事》這本書，決定要和“太糟了”先生說再見了，和“太好了”小人兒說：“歡迎你回來，‘太好了’先生。”大人們總是說我們這不行，那不行的。其實，讓我們這些少年兒童喊出我能行是很容易的。如果大人們不插手，反而能顯示出孩子們的自身能力。而我不行在我們的頭腦中一旦扎下了根，我們就會變得對做任何事都沒有信心，會覺得離開了父母和老師寸步難行。
爸爸媽媽們，我們考試考砸了，不責(zé)怪我們，是相信我們經(jīng)過努力還能考好，因為人的一生中要面臨各種各樣的考試，不能笑對失敗，又怎能笑著迎接成功呢?所以，在我們成長的過程中，家長要不停地、隨時隨地地鼓勵我們，不斷地強化我們“我能行”這種積極向上的意識，幫助我們樹立信心。
我從小到現(xiàn)在只是偶爾幫助別人，偶爾關(guān)心別人。但是讀了《做人與做事》我明白了這樣的道理：你把最好的給予了別人，就會從別人那里獲得最好的回報，你幫助的人越多，你得到的也會越多;你越小氣，就越一無所有。一個人就是一個獨特的世界。如果你想改變你的世界，學(xué)會做人與做事，首先就要改變你的心態(tài)。用“太好了”的心態(tài)去對待事情，你會發(fā)現(xiàn)自己的臉上總會掛著微笑，因為生活就是一面鏡子，你對它怎么樣，它就對你怎么樣。用“我能行”三個字來激勵自己，你會找回最寶貴的精神——自信。你不但學(xué)回了發(fā)現(xiàn)自己，更懂得肯定自己和鼓勵自己。正像一位作家講的那樣：“一個擁有知識的人，不一定能走遠;而一個擁有自信心的人，卻能走遍海角天涯?！?BR> 讀完這本書，我受益匪淺，覺得我們應(yīng)該學(xué)會做人與做事。
職場做人做事心得篇四
巨野縣核桃園鎮(zhèn)山西小學(xué)開洪崗本學(xué)期，讀了時曉玲的《用心做校長》，鄭杰的《給校長的建議》，我感觸很深，同時也感到今后肩上的擔(dān)子巨大。
新的教育形勢下對教師的要求是越來越高，社會、家庭關(guān)注學(xué)校越來越強烈。那么如何挖掘優(yōu)秀教師的潛能，充分發(fā)揮他們的輻射帶動作用；如何辦出社會、家長滿意的學(xué)校；如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力,已迫在眉睫的擺在了我們的面前。實踐證明：擁有優(yōu)秀的教師，就等于擁有了優(yōu)秀學(xué)校，反之沒有優(yōu)秀的教師，學(xué)校的優(yōu)秀就無從談起。這是一個不爭的現(xiàn)實。
縱觀那些知名學(xué)校的經(jīng)驗不難看出，學(xué)校校長的能力起決定的作用。品位那些成功的校長之所以能把一所平淡的學(xué)校，經(jīng)過幾年的努力一躍發(fā)展成省、市、縣知名學(xué)校，在于領(lǐng)導(dǎo)有深厚的文化底蘊，在于有靈活巧妙的用人機制，在于有不斷創(chuàng)新的教學(xué)與管理方法，在于有迎難而上的堅定信念。尤其在于領(lǐng)導(dǎo)者與時俱進、孜孜不倦的探索、反思、感悟、總結(jié)，才使今天率領(lǐng)自己的優(yōu)秀團隊走上了成功之路。
時代在發(fā)展，社會日新月異，教育改革勢在必行。因此作為學(xué)校第一負責(zé)人必須清醒的認識到自己所肩負的歷史使命。加強學(xué)習(xí)新理念，改進先進教學(xué)方法，是關(guān)系到學(xué)校的生存，學(xué)生的成長，以及國家教育興衰的一件頭等大事。
我們應(yīng)把主要精力集中在提高人的自身素質(zhì)和行動上。只有這樣，才能更好的帶動學(xué)校的發(fā)展和進步。
二、過去我總是拘泥于整個學(xué)校的發(fā)展，極少關(guān)注教師個人的發(fā)展。如果不盡快從該誤區(qū)中走出，那么這種低效管理還將延續(xù)，因此要竭盡全力去提高每一位教師的效率，以此來促進學(xué)校的進步。因此說教師的發(fā)展就是學(xué)校的發(fā)展，沒有教師的發(fā)展就沒有學(xué)生的發(fā)展。
三、充分發(fā)揮教師在課堂教學(xué)上的積極主動性。
作為領(lǐng)導(dǎo)不能把精力用在教學(xué)上，教師業(yè)務(wù)素質(zhì)提高上，單靠教師來創(chuàng)新、科研，那是紙上談兵。只有在教學(xué)中積極領(lǐng)跑，做課堂的領(lǐng)路人，起到我?guī)?，大家?guī)痛蠹遥鲋薪?，做中學(xué)，充分發(fā)揮集體的智慧，才能穩(wěn)扎穩(wěn)打不斷提高。我們知道，每天我們都要面對很多不同的亟待處理的事情，深入課堂的次數(shù)是少而少之，這也是導(dǎo)致我們對課改、對教材的陌生。然而高效能的校長同樣每天也面臨著繁重的任務(wù)，但是卻沒有讓這些妨礙到最重要的事情，堅持去了解老師的課堂教學(xué)情況，這就是與眾不同之處。
四、讓教師們走進彼此的課堂是提高現(xiàn)有教師素質(zhì)的有效方法
力，使之才能共享。這種合作可能會給優(yōu)秀教師帶來超負荷的工作量，但是普通教師會通過這種方式迎頭趕上，以此脫離普通教師的行列。這種教師間的合作是提高教師素質(zhì)有效的方法，我們可以嘗試。
五、在改革決策前，要廣泛征求優(yōu)秀教師的意見有利于學(xué)校各項工作的順利開展。
一個學(xué)校有三種教師：既名師、骨干、普通三種類型。為更順利開展工作，作為校長在做任何一項決定之前，我們應(yīng)該向少數(shù)幾個優(yōu)秀教師試探他們對此的看法。他們的認同是我們執(zhí)行任何改革之前的一個重要環(huán)節(jié)。任何工作開展都要有積極響應(yīng)的教師參加。最為難的是如何讓第一位教師行動起來。過去我們總是在決策學(xué)校重大事情時，領(lǐng)導(dǎo)班子一研究就和老師公布執(zhí)行，結(jié)果有時總是在操作中遇到教師的阻礙或在執(zhí)行中受挫。因此充分挖掘優(yōu)秀教師的潛能，尊重優(yōu)秀教師，信賴優(yōu)秀教師，在學(xué)校里樹立優(yōu)秀教師榜樣和威信，那么其他教師支持我們的工作就會直線上升。即使那些平淡的、猶豫不前的那些人、慢慢地也會嘗試加入這個群體中。所以說榜樣的力量是無窮的。早在幾年前，我們學(xué)校開展了讓家長走進課堂聽課活動。過去從沒有這種嘗試，當(dāng)時又沒有征求優(yōu)秀教師的看法，總認為老師會積極響應(yīng)的，結(jié)果老師很抵觸。但是學(xué)校還是要求每人上一節(jié)課?；顒咏Y(jié)束后，家長反饋良好，老師也隨之認同，同時也充滿了自信。如果事先征求部分教師的意見就不至于出現(xiàn)活動前的場面。因此決策前征求部分教師的意見對我們今后工作的開展十分必要。
六、選擇積極的方式面對每一天，每時每刻尊重每個人，積極營造一種寬松樂觀和諧的氛圍是至關(guān)緊要的。
加大賞識力度會起到事半功倍的效果。賞識就是以鼓勵和表揚等手段肯定老師和學(xué)生的優(yōu)點和長處，鼓勵他們不但追求成功的一種手段。賞識教育可以給人以自尊、保護、激發(fā)和鞭策的動力。世界上沒有人不喜歡被贊揚的，只要方式正確，再多的表揚都不為過。但虛情假意的吹捧不可取。贊揚要發(fā)自內(nèi)心深處。通過表揚，我們自己也會慢慢的得到快樂。現(xiàn)實生活和工作中，贊揚會有三種效果：學(xué)生們修正了自己的行為，老師們工作得到了肯定，我們自己也由此感覺更好。相反每天處在挖苦和排斥中，那么最終結(jié)果是老師工作消極抵觸，學(xué)生學(xué)習(xí)情緒低落，我們也因此身心疲憊。為此，以人為本，溫馨善待，胸懷寬廣、和諧幽默、平等待人，這是很值得我們大家應(yīng)該一直所要去追尋和倡導(dǎo)的方法。
七、關(guān)注力爭上游的人。
注的重點放在優(yōu)秀教師上。如果我們不好好珍惜他們，那一切工作都是徒勞的。
我們知道，一個信息的傳遞需要幾秒，一個觀念的轉(zhuǎn)變需要幾年甚至幾十年。真正提高一個人的整體素質(zhì)，并非易事。歸根結(jié)底我覺得要多讀書、多學(xué)習(xí)、多實踐、多思考、多請教是必不可少的。教師是一項神奇的事業(yè)，它富有挑戰(zhàn)的、動態(tài)的、充滿活力的、殫精竭慮的。只有不斷的為自己充電，全身心的投入到今后的教育改革之中，才能逐步脫離平淡靠向成功，才能和老師一道共鑄學(xué)校的輝煌。
本次讀書，感悟較深，體會浮淺，和大家交流了一些其中的幾個膚淺體會。要想真正領(lǐng)會其真諦，掌握工作技巧，只有加大深讀和研究、感悟和反思，才能學(xué)有所得，不斷進步。
職場做人做事心得篇五
《做事先做人》這本書，工作之余陸陸續(xù)續(xù)看了些，收獲不少，當(dāng)要真的寫讀后感時，我覺得很困難。因為這本書，可謂篇篇精彩，字字珠璣，難以概括表達清楚。所以，在這里只是根據(jù)我所理解來談?wù)勛x了這本書后的一些體會?？傮w的感覺是從多個角度、多個層次告誡我們怎樣做人。最直轉(zhuǎn)自接的感受是在工作和生活中，一定要先做人，后做事。做好工作固然重要，但為人之道才是根本。
職場做人做事心得篇六
職場生活是人們必須經(jīng)歷的一種生活方式，這里是一片艱苦斗爭的戰(zhàn)場。在職場中，人們既要為了自己的生計而奮斗，又要為了公司的利益而發(fā)揮自己的才華。在職場中，我們既需要用自己的聰明才智去更好地完成自己的任務(wù)，又需要遵守職場的規(guī)矩和禮儀，用正確的職場心態(tài)和行為去打造自己的職業(yè)形象。所以，做人做事在職場上顯得尤為重要。
第二段：做人做事的重要性
不管是在職場中，還是在生活中，做人做事都是非常重要的。因為職場生活并非自己獨自生活，而是與他人協(xié)作完成任務(wù)，在這個過程中，做人做事就顯得尤為重要了。人們需要通過自己的言行來贏得別人的信任和尊重，并且要時刻保持自己的良好形象。當(dāng)人們做出一些不端行為或不當(dāng)?shù)难赞o時，往往會對自己的職業(yè)生涯造成不利的影響。在現(xiàn)代社會，做人做事還可以幫助人們更好地解決很多煩惱，讓人們在生活中更加樂觀，積極面對生活的挑戰(zhàn)。
第三段：職場心得的總結(jié)
職場心得包括了許多方面，如職場知識、職場風(fēng)格和職場交往等。職場心得是在工作過程中我們不斷總結(jié)出來的，它對于保持一個良好的職業(yè)形象、增強個人的職業(yè)意識以及在職場中更好地開展工作都尤為重要。一個人的職場心得不僅能夠幫助他自身在職場上取得更好的業(yè)績，還能夠幫助整個團隊發(fā)揮更優(yōu)秀的表現(xiàn)，為公司做出更大的貢獻。
第四段：做人做事的實踐之道
職場上，做人做事要從實踐中不斷摸索出最佳的方法。首先，我們要始終記住自己的身份，不要過于張揚，以免給人留下不好的印象。其次，我們要建立和諧的職場關(guān)系，與同事之間保持友好的溝通，發(fā)揚團隊合作的精神。此外，更要盡量避免爭執(zhí)和紛爭，以保持職場的祥和氣氛。最后，我們還要不斷提升自己的職業(yè)技能，了解企業(yè)發(fā)展的趨勢和新技術(shù)，努力獲得更高的技能認證和職業(yè)資格。
第五段：結(jié)論
通過對做人做事職場心得的探討，可以得出一個結(jié)論——一個成功人士，他的成功不僅僅來自于他自身具有出色的能力和才干，還來自于他在職場生涯中不斷總結(jié)出的經(jīng)驗和教訓(xùn)，他總是能夠在復(fù)雜多變的職場環(huán)境中靈活應(yīng)對，并不斷提升自己，以最優(yōu)良的姿態(tài)取得成功。因此，在職場生涯中，大家應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和積累，為自己的職業(yè)生涯奠定堅實的基礎(chǔ)。
職場做人做事心得篇七
作為人類，我們在這個世界上存在的意義不僅僅是為了活著，更是為了有所作為。無論是個人生活還是社會生活，都要求我們做人做事有一定的原則和準(zhǔn)則。在長期的努力中，我深深體會到了做人做事的重要性。以下是我關(guān)于這一主題的一些心得體會。
首先，做人就是堅守道德底線。道德是社會文明的基石，是人與人之間和諧相處的基礎(chǔ)。正直、誠實、包容、善良都是我們做人的準(zhǔn)則。對自己守信、有責(zé)任感，對他人尊重、關(guān)心、同理心，這些都是每個人應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。我記得上初中時，有位同學(xué)曾撞壞了我新買的自行車，但他主動承擔(dān)了責(zé)任，并在家里幫我把自行車修好。這件小事不僅教給我守信的重要性，也讓我深刻認識到一個人是否守信是可以通過他的行為去衡量的。做人就是要行為正直，言行一致。
其次，做事情要有責(zé)任心和求實精神。無論是學(xué)習(xí)還是工作，要勤奮努力、持之以恒，嚴(yán)謹認真、不馬虎從事。責(zé)任心不僅體現(xiàn)在工作上，更體現(xiàn)在對自己、他人、家庭的態(tài)度上。在工作中，我常常碰到那些馬馬虎虎做事、敷衍了事的人，他們可能能夠混一段時間，但長遠來看，他們注定無法成為出色的人才，因為他們沒有勤奮的工作態(tài)度和責(zé)任心，讓他人無法依靠。
第三，做人做事要有創(chuàng)新能力。隨著時代的進步和社會的發(fā)展，單純重復(fù)性的勞動已經(jīng)不能滿足要求，需要有創(chuàng)新的意識和能力。創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在工作中，也體現(xiàn)在對生活的態(tài)度上。我想起創(chuàng)業(yè)家馬云曾經(jīng)說過：“未來的工作機會不在于你能做什么，而在于你能不能解決問題?！痹趫F隊合作中，創(chuàng)新能力可以讓你在解決問題過程中有更多的選擇和發(fā)揮空間。對于個人來說，創(chuàng)新能力可以讓你在面對困境時有更多的思考和創(chuàng)造解決辦法的能力。
再次，做人做事要有合作精神。一個人的力量是有限的，只有與他人合作才能實現(xiàn)更大的價值。合作與團隊精神是做事成功的關(guān)鍵。在生活中，我曾經(jīng)參與過社區(qū)義工活動，那種團結(jié)協(xié)作的力量令我刻骨銘心。不同的人有不同的優(yōu)勢和特長，只有將各自優(yōu)勢合理整合，才能形成一個充滿活力和智慧的團隊。無論是家庭、公司還是社會，都需要相互合作，才能共同進步。
最后，做人做事要有發(fā)展的眼光。人生是一個不斷發(fā)展的過程，我們要積極地追求進步和成長。不論是學(xué)習(xí)還是工作，持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升是不可或缺的。只有不斷地更好地去認識自己，才能跨越自我，不斷突破自身的局限。而且在追求進步和發(fā)展的同時，我們也始終保持謙虛和謹慎，理智地看待自己的成就。
總之，做人做事的原則可以歸納為堅守道德底線、有責(zé)任心、求實精神、創(chuàng)新能力、合作精神以及發(fā)展的眼光。這些原則在我個人的成長中發(fā)揮了重要的作用，也讓我始終保持著前行的動力。只有在做人做事中不斷錘煉，我們才能成為精彩的人物，為社會創(chuàng)造更大的價值。
職場做人做事心得篇八
人生在世，無論是為人處世還是從事工作，我們都面臨著各種各樣的選擇和挑戰(zhàn)。對于我們來說，做人做事并不僅僅是完成任務(wù)，更重要的是理解自己的價值觀和原則，并與之一致。在過程中，我們會經(jīng)歷失敗和成功，但每一次經(jīng)歷都會給我們留下寶貴的教訓(xùn)。在我多年的閱歷中，我深刻體會到了做人做事的重要性。下面將從培養(yǎng)優(yōu)秀的品質(zhì)、樹立正確的人生態(tài)度、追求卓越的目標(biāo)、勇于面對困難和改變、與他人和諧相處幾個方面來展開，以期給讀者帶來一些啟示。
在做人做事中，首先我們應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)一些優(yōu)秀的品質(zhì)。誠實、正直、勇敢、寬容、謙虛等，這些品質(zhì)是一個人的道德底線，也是成功的關(guān)鍵。我記得有一次，我在工作中犯了一個嚴(yán)重的錯誤，當(dāng)我面對領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)疑和責(zé)備時，我沒有選擇推卸責(zé)任，而是毫不猶豫地承認錯誤，并積極采取措施糾正錯誤。這一舉動讓我贏得了領(lǐng)導(dǎo)的尊重和信任。誠實正直不僅是對他人負責(zé)，也是對自己負責(zé)。只有對自己誠實，我們才能真正提高自己的能力和素質(zhì)。這種品質(zhì)不僅是做人成功的基石，也是做事得到他人認可的前提。
其次，樹立正確的人生態(tài)度是做人做事的關(guān)鍵。人生的道路并非一帆風(fēng)順，我們會面臨各種各樣的困難和挫折。正確的人生態(tài)度能夠讓我們積極應(yīng)對困境，并保持樂觀的心態(tài)。比如，我曾經(jīng)遇到了一個面試失敗的挫折，心灰意冷的時候，我決定不再自怨自艾，而是反思自己的不足，積極學(xué)習(xí)和成長。通過不斷的努力和自我提升，我成功地找到了一份更好的工作。只有積極面對困境，我們才能不被挫折所擊垮，達到更高的人生高度。
追求卓越的目標(biāo)是做人做事的動力源泉。一個人只有不斷追求卓越，才能不斷提高自己的能力和素質(zhì)。在做事的過程中，我們應(yīng)該樹立追求卓越的目標(biāo)，并不斷推動自己向這個目標(biāo)邁進。比如，我在工作中碰到了許多困難和挑戰(zhàn)，但我始終保持對自己的要求高標(biāo)準(zhǔn)，給自己設(shè)定了一個追求卓越的目標(biāo)，并不斷努力學(xué)習(xí)和提升技能。通過持之以恒的努力，我得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認可，并獲得了更多的機會和成就。只有追求卓越，我們才能不懈地向前，越過種種困難。
勇于面對困難和改變是做人做事中的重要素質(zhì)。人生總是充滿了各種不確定性，我們需要面對各種突發(fā)事件和困難。勇于面對困難、承受壓力，能夠鍛煉我們的意志力和適應(yīng)能力。我遇到過一次困境，當(dāng)時公司經(jīng)營不善，我所在的部門也面臨裁員的風(fēng)險。面對這個突發(fā)事件，我沒有退縮，而是積極主動地學(xué)習(xí)和適應(yīng)，不斷提高自己的實力。最終，我成功地留下來，并在之后的工作中展現(xiàn)了出色的表現(xiàn)。只有勇于面對困難和改變，我們才能不被環(huán)境所束縛，取得更好的成績。
與他人和諧相處是做人做事的一個重要方面。一個人的成功往往與他人的關(guān)系密不可分。與他人和諧相處，不僅能夠建立良好的工作關(guān)系，還能夠獲得他人的支持和幫助。我曾經(jīng)在一個團隊中工作，由于個性和利益的差異，團隊內(nèi)出現(xiàn)了很多矛盾和紛爭。但我堅持以誠信、公正和友善的態(tài)度對待團隊成員，注重團隊合作和協(xié)作。最終，我成功地促進了團隊的和諧發(fā)展，并取得了很好的工作成果。只有與他人和諧相處，我們才能在團隊中融洽相處，取得更好的業(yè)績。
總結(jié)起來，做人做事是一個人成長的過程，它不僅是能力和素質(zhì)的展示，也是人品和品質(zhì)的體現(xiàn)。通過培養(yǎng)優(yōu)秀的品質(zhì)、樹立正確的人生態(tài)度、追求卓越的目標(biāo)、勇于面對困難和改變、與他人和諧相處，我們可以做到優(yōu)秀的人與事連結(jié)，在人生的旅途中不斷成長和進步。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)自己的價值，成為一個真正有價值的人。
職場做人做事心得篇九
《記得你是誰—哈佛的最后一堂課》中「表里如一」一文指出，所謂「表里如一」，指的是不必為了做人而徹底放棄自己，而是該懂得如何區(qū)分私底下與任務(wù)時的自我，以維持一種「身分」的平衡。
他認為，你可以在公、私生活中拉上一道紗簾，而非一堵無法穿越的磚墻，以方便隨時互通，又能區(qū)隔彼此的差異。
一旦懂得角色轉(zhuǎn)換，熟練地穿越這道紗簾，就不必放棄自我，變成雙重人格。有趣的是，愈能善用這個方法，愈能擁有獨特的優(yōu)勢：一是在職場上，因為不背離本性，往往能展現(xiàn)某種個人風(fēng)采，博得最多信賴。
當(dāng)你回到私人領(lǐng)域時，你能做你想要的自己，家人與朋友對你真實的回報，更能平衡你在職場的情緒起伏，成為你的后盾。
不管是從「方」到「圓」的琢磨，抑或是「內(nèi)」「外」自我的轉(zhuǎn)換，為避免過猶不及，究竟分寸該如何拿捏，往往是做人最難的地方。
做人，并不等於要做「濫好人」。
職場做人做事心得篇十
少說話多做事要注意以下幾點：
解、不知道。要養(yǎng)成獨立解決問題的習(xí)慣，培養(yǎng)自我解決問題的能力，不到萬不得已，不要向周圍的同事和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)牢騷，發(fā)議論談?wù)撟约旱墓ぷ魅绾稳绾蔚睦щy。
2、工作上有成績的時候少說話。要善于守拙，善于推功攬過，甘心情愿地把工作成績歸功于領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事，不要自我吹噓、沾沾自喜，更不要美化抬高自己，自持有功而傲視他人。
了多少班，流了多少汗，那倒顯得庸俗。一個人舍不得吃苦受累，往往會平平庸庸，毫無建樹。從這個意義上說，多吃苦多受累是提高自身素質(zhì)的「磨刀石」。
4、受到委屈和誤解后要少說話。要有忍辱負重和顧全大局的精神，不要受到一點點不公就拍案而起，進而消極怠工，要相信大多數(shù)人是能夠堅持真理主張正義的，別人委屈和誤解了你，你可以在適當(dāng)時間、適當(dāng)?shù)攸c作適當(dāng)?shù)慕忉?，以澄清事實達到增進團結(jié)的目的。這樣做與少說話是不矛盾的。
人們常說：「多做些工作累不死人?！褂辛宋惨f：「我不怕多做工作……」，多做平凡的事，特別不要拒絕做小事，比如：每天擦地、打水、倒垃圾、美化環(huán)境等日常事務(wù)性工作都是「小事」。
1、是否樂意去做這些小事，恰恰反映了一個人的敬業(yè)精神和思想境界，千里之行始于足下。一屋不掃，何以掃天下。
2、要多承擔(dān)人所不欲的工作。人所不欲的工作是那些險事、難事、麻煩事、出力不討好的事，或者是很難為別人所理解的事。敢不敢承擔(dān)人所不欲的工作，是對一個人能力、水平、膽識、氣魄等諸多方面素質(zhì)的綜合考驗。敢于啃硬骨頭，干非常之事，才能建非常之功。那些只會四平八穩(wěn)的工作，毫無創(chuàng)新精神的人，永遠也不會領(lǐng)到歷盡千辛萬苦登上頂峰的無限風(fēng)光。
3、要多做不出名不「掛號」的工作，要甘當(dāng)無名英雄，只知默默耕耘而不求任何回報。不出名不「掛號」的工作，往往是一些基礎(chǔ)性的工作，這些工作是慢功，短時間是難以見效的。但基礎(chǔ)性工作也是很有意義的。所以，干工作不能只圖「出頭露面」，更要經(jīng)得起時間的檢驗。
應(yīng)當(dāng)注意幾種傾向：
1、做錯了事不要一不再表示道歉，關(guān)鍵是行動?？赡苡腥藭J為，一而再、再而三地向別人道歉是誠懇的表現(xiàn)。其實不然，人們只關(guān)心你糾錯的實際行動，誰會計較你的道歉次數(shù)呢？而且，一再表示道歉，定會給人以虛偽感。而一個虛偽的人是得不到同事信賴的。
2、不懂不要裝懂。某項工作你確實不能干或干不好，就不要打腫臉充胖子，死要面子活受罪，倘若不懂裝懂，假充內(nèi)行不僅會貽誤工作，還會授人笑柄，落得個不說真話說假話的名聲。
3、不要做語言巨人，行動的矮子。在現(xiàn)實生活中，那種大話連篇，動不動就拍胸脯打包票的人，往往是一些不能信任的人。言必行，行必果，這是做人的起碼準(zhǔn)則。如果說一套做一套，總是不想對自己說的話負責(zé)，那么這個人永遠不能在同事之間站住腳。
成為對同事的一種尊重。那些對接替自己職務(wù)的同事習(xí)慣于「扶上馬，送一程」的人，很少有不遭到別人嫌棄的、討厭的。但當(dāng)事人往往渾然不知，這不能不說是一個人生悲劇。有時候，無為恰恰是有為，不幫忙可能是最好的幫忙。
1、說話完整很重要。
正著說、反著說、托人說,說話的方式千千萬,與其它藝術(shù)不同的是,說話這門藝術(shù)很好培養(yǎng),即使是再不善表達的人,通過一定的訓(xùn)練,也能讓自己掌握相應(yīng)的技巧。
2、說話場合要分清。
心直口快不是一個缺點,可一些禁忌的話題如果不小心嘴快了,就會成為矛盾的導(dǎo)火索。因此,當(dāng)我們和別人打交道的時候,千萬要謹言慎行,注意自己說話的分寸。并不是所有的話題在任何時間、任何地點都適合拿來公開討論。
3、有些詞最好不用。
少用“但是”。特別是表揚別人后指出一些改正想發(fā)的,在轉(zhuǎn)折語中千萬不要用“但是”二子來當(dāng)轉(zhuǎn)折。比如,你贊成同事的想法,但又覺有里邊有些地方如果能稍稍修改的話可能會更好一些。你可以這樣說“我覺得這個建議非常的好,如果在這個地方稍稍做個修改的話,可能會更完美?！?BR> 講真話最難,因為講真話屬于高危風(fēng)險行為。一個人說自己只講真話,他一定是騙子,一個人從來不講真話,他一定是神仙。做人一定要學(xué)會講真話,一個人從來不講真話只講假話是做不成騙子的,好騙子一定是講九句真話然后用一假話騙倒你。
說了也沒說,這是空話。老板對員工談愿景,往往是空話,員工對老板承諾目標(biāo),也是空對空。空話是說了不做的話,但是可以體現(xiàn)你的態(tài)度和決心,決心越大,態(tài)度越正,空話越響。
沒人想說反話,但你不得不說點反話,例如給領(lǐng)導(dǎo)提提民主評議意見,我們會說領(lǐng)導(dǎo)主要缺點就是工作起來不要命,這是反話,這在中國不是缺點,簡直是優(yōu)點。秋葉建議也可以提提領(lǐng)導(dǎo)不善于團結(jié)女同志嘛(意思是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)正派)。
1、不用公司電話聊私事。
在公司一般說來每個人的辦公桌上都安有電話,而且因為業(yè)務(wù)需要通常都開通了國內(nèi)或國際長途。但仍有一些公司在走廊或休息區(qū)專門設(shè)置了供員工撥打私人電話的投幣電話,目的是讓大家明白,公司電話僅是用于公司業(yè)務(wù)用途,而不是可以隨意聊天或處理私人事務(wù)。
2、不在公司電腦上玩游戲。
很多公司不允許員工在公司電腦上打游戲,網(wǎng)上聊天自然也是被公司禁止的,但仍有人利用公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)“笑傲江湖”。一位員工通過互聯(lián)網(wǎng)到一家國外的下載了許多圖片,卻不料這筆高額費用算到了公司的頭上,清查之下這位員工很快失去了這份相當(dāng)不錯的工作,并且在個人形象方面也大為受損。
3、不浪費公司紙張。
很多公司對紙張的使用都有著嚴(yán)格的要求,例如:在打印機和復(fù)印機旁一般都設(shè)有三個盒子,一個是盛放新紙的,一個是盛放用過一面留待反面使用的,另一個才是盛放兩面都用過可以處理掉的。如果用過一面的紙張不便于再用作打印或復(fù)印,可以簡單裝訂起來作為草稿紙,或者用于財務(wù)報銷時貼發(fā)票,總之一定可以另找到用途,而不可隨意廢棄。
1、培養(yǎng)強烈的責(zé)任心。
一個好的企業(yè)需要一群優(yōu)秀的人才來創(chuàng)造業(yè)績。同理,優(yōu)秀的人才對企業(yè)的工作都具有強烈的責(zé)任心。員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非常看重的。無論在任何職業(yè)領(lǐng)域中,只有具備強烈的責(zé)任心才能取得成功。
2、培養(yǎng)敏銳的觀察能力。
人們常說,當(dāng)局者迷。的確,有的老員工在一個企業(yè)工作了很久,已經(jīng)習(xí)慣了所面對的工作性質(zhì),一旦轉(zhuǎn)換新的工作內(nèi)容就會有措手不及的情況出現(xiàn)。可是,如果你是新人,對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解,你就可能會發(fā)現(xiàn)一些問題,會產(chǎn)生新的見解。
3、提高自身的職業(yè)能力。
企業(yè)的發(fā)展需要人才的有序發(fā)展,善于學(xué)習(xí)的職場人總能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,我們要保持積極的求學(xué)精神,這對自身的知識儲備有有著更好的保證。因此,職場人士要時時充電學(xué)習(xí),多動腦筋,多觀察自己的職業(yè)進展,不斷提高自身的職業(yè)能力。除此之外,新人在業(yè)余工作還要學(xué)會規(guī)劃好自己的閑暇時間。
職場做人做事心得篇十一
做人做事是每個人生命中不可避免的任務(wù)，人生的道路中難免會面臨各種磨難和困境，如何應(yīng)對和解決這些問題，取得更好的成績和進步，是每個人不斷追求的目標(biāo)。在這個過程中，悟出做人做事的心得和體會，對于每個人都是非常有益的。
做人的方式很多，但在我看來，最重要的是要做一個善良、誠實、寬容和尊重他人的人。寬容能讓你容納別人的缺點和不足，尊重能讓你對待他人的言行更加謹慎，誠實能讓你贏得別人的信任和認可，而善良則能讓你成為別人眼中的“好人”。當(dāng)我們能夠做到這些，就能獲得別人的尊重和認可，也會擁有更好的生活與未來。
在做事的過程中，我認為最重要的是要具備責(zé)任感、耐心和專注力。責(zé)任感讓你不會輕易放棄和逃避，在面對困難和挫折的時候，你能夠堅定地前行；耐心能讓你在遇到繁瑣的事情時毫不抱怨，持續(xù)付出也許會為你帶來意想不到的回報；專注則能讓你事半功倍，做到最好的自己。這些品質(zhì)不僅能幫助我們提高工作效率，還能打造我們的個人品牌，為我們帶來更好的未來。
做人做事本質(zhì)上是聯(lián)系在一起的，做好其中一項，必然會對另一項產(chǎn)生積極影響。正確的做人方法可以讓我們擁有更加良好的人際關(guān)系和互動，進一步幫助我們協(xié)調(diào)做事的能力，讓我們更加順利地達成目標(biāo)。反過來，優(yōu)秀的做事方法也可以讓我們在工作中表現(xiàn)更佳，樹立起良好的形象，進一步增強我們的做人能力。
第五段：總結(jié)。
做人做事是我們不斷尋找進步和提升的過程。這個過程中，需要我們具備真誠的心態(tài)和積極的行動，需要我們不斷的吸取新知，不斷的總結(jié)經(jīng)驗，努力實現(xiàn)自己的夢想和目標(biāo)。只有這樣，我們才能走出自己的人生路，成就非凡的可能。讓我們心心相印，共同追求這樣的目標(biāo)吧！
職場做人做事心得篇十二
作為個體在這個世界上生活，我們不僅需要做好自己的本職工作，還需要以一種正確的方式與他人相處。在我日常的工作和生活中，我深深體會到“做人做事”的重要性，以下是我對此的心得體會。
首先，做人要有誠信。誠信是個人品質(zhì)的體現(xiàn)，它不僅是一種人際交往的基本準(zhǔn)則，更是建立信任關(guān)系的重要前提。在工作中，只有以真誠守信的態(tài)度對待他人，才能建立起良好的工作關(guān)系。此外，守信也是一個人的價值體現(xiàn)，只有在言行一致的基礎(chǔ)上，我們才能贏得他人的尊重和信賴。
其次，做人要謙虛。謙虛是一種美德，也是非常重要的一種品質(zhì)。面對成功，我們不應(yīng)驕傲自滿；面對失敗，我們也不能自暴自棄。只有始終保持謙虛的態(tài)度，我們才能不斷吸取他人的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善自己。謙虛不僅能夠促使我們在工作中不斷進步，更能夠使我們與他人和諧相處，舒緩工作壓力，營造良好的工作氛圍。
第三，做事要有責(zé)任心。責(zé)任心是完成工作的內(nèi)在動力，也是實現(xiàn)個人價值的基礎(chǔ)。在工作中，只有肩負起自己的責(zé)任并全力以赴，才能夠?qū)⒐ぷ髯龅阶詈?。同時，我們還應(yīng)該認識到，我們所承擔(dān)的是一種社會責(zé)任，我們的工作關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。只有秉持責(zé)任心，才能夠?qū)Υぷ鲿r兢兢業(yè)業(yè)，為實現(xiàn)個人與社會的共同目標(biāo)做出積極貢獻。
第四，做事要有計劃。計劃是行動的方向標(biāo)，是達成目標(biāo)的基礎(chǔ)。只有在有計劃地做事情的基礎(chǔ)上，我們才能提高工作的效率，更好地完成任務(wù)。很多時候，過于匆忙和沖動的做事方式往往會導(dǎo)致粗心和錯漏，而有計劃地安排好時間和資源，能夠使我們充分利用好有限的資源，合理安排工作的順序和進度，避免不必要的麻煩和失誤。
最后，做事要有堅持。堅持是成功的關(guān)鍵，也是積累經(jīng)驗和提高能力的必要條件。在工作中，我們常常會遇到各種困難和挫折，只有堅持不懈地努力，才能夠戰(zhàn)勝困難，取得勝利。同時，堅持也需要我們在工作中不斷學(xué)習(xí)和充實自己，不停地進步和創(chuàng)新，才能夠不斷提高自己的能力水平，適應(yīng)社會的變化和發(fā)展。
綜上所述，做人做事是一種綜合能力，它要求我們具備良好的品德修養(yǎng)、謙虛的態(tài)度、責(zé)任心、計劃性和堅持性。只有在不斷努力和實踐中，我們才能夠在做人做事的道路上不斷提高自己，不斷取得更好的成績。只有做好自己，做到最好，我們才能在這個世界上留下自己的痕跡，為社會的發(fā)展作出貢獻。
職場做人做事心得篇十三
很多剛進職場的年輕人，仗著聰明才智，總覺得「實力決定一切」，做人不重要。對於不如自己的人，不是當(dāng)面嗤之以鼻，就是在背后抱怨。
甫接任美商聯(lián)邦快遞公司臺灣區(qū)總經(jīng)理一職的朱興榮，回想11年前，自己就曾經(jīng)犯了這個「每個聰明人都會犯的錯」。
當(dāng)時從美國念書回來，擔(dān)任小工程師的他，每天只管窩在自己位置上，按時間完成專案即可，根本無須搭理其他同事，更遑論跨部門的合作。
因為專業(yè)表現(xiàn)亮眼，受到當(dāng)時的總經(jīng)理陳嘉良(現(xiàn)為聯(lián)邦快遞中國區(qū)總裁)器重，朱興榮被點名擔(dān)任一個囊括國內(nèi)外中高端主管的跨部門專案主持人。
一向是「拼命三郎」的朱興榮，過去任務(wù)有瓶頸，頂多熬夜加班就能過關(guān)，沒想到這次卻栽在一個他眼中，緊要關(guān)頭只會「推脫」的主管身上。
他記得，當(dāng)時專案流程出了問題，整個團隊必須24小時進駐，體力、壓力都不堪負荷，還要召開應(yīng)變會議。
隨即，這位僅兩年資歷的毛頭小子，竟然當(dāng)著眾多高端主管的面，天塌下來也不怕似地甩門而出。
職場做人做事心得篇十四
做人做事是每個人一輩子都要面對的問題。作為人類社會中的一員，我們沒有辦法避免去做人與做事。這個過程中，我們不僅需要關(guān)注自身的發(fā)展與成長，還需要考慮到他人的利益和社會的發(fā)展。在我經(jīng)歷了一些事情之后，我有了一些新的體會與感悟。
首先，做人要懂得尊重與包容。作為一個獨立的個體，我們有著自己的思考和作為，但同樣也要尊重他人的權(quán)利和存在。在與他人交往中，我們要體諒他人的難處，并能夠包容他們的不足。尊重和包容是維系人際關(guān)系的重要基石，它能夠使我們與他人和諧相處，并建立起深厚的友誼。
其次，做事要有責(zé)任心。無論是在學(xué)業(yè)還是工作中，我們都要有一顆真正對待事情的責(zé)任心。只有當(dāng)我們對待工作認真負責(zé)，才能夠在其中付出真誠的努力，從而取得更好的成績。責(zé)任心不僅關(guān)系著我們個人的發(fā)展，還關(guān)系著整個社會的進步。只有每個人都具備責(zé)任心，才能夠形成一個和諧、穩(wěn)定的社會環(huán)境。
再次，做人做事要有目標(biāo)和規(guī)劃。生活就像是一場旅程，沒有目標(biāo)和規(guī)劃，我們很容易在漫長的過程中迷失方向。只有明確自己的目標(biāo)，并制定相應(yīng)的規(guī)劃，我們才能夠在人生道路上前進。目標(biāo)和規(guī)劃不僅能夠提升我們的效率，還能給予我們持續(xù)的動力和信心，讓我們更加堅定地走向成功的道路。
此外，做人做事還需要有堅持和勇氣。人生充滿了風(fēng)風(fēng)雨雨，遇到困難和挫折是不可避免的。面對這些困難，我們需要保持堅持的信念和勇敢的態(tài)度。只有堅持不懈，才能夠戰(zhàn)勝困難并取得成功。同時，也要有勇氣去追求自己內(nèi)心真正渴望的東西，不被外界的評價和壓力所左右，做真正的自己。
最后，做人做事需要學(xué)會感恩與分享。人的一生中有很多得到與失去，而感恩和分享能夠讓我們更加珍惜所擁有的。感恩自己得到的機會與資源，接受他人的幫助和支持。同時，也要學(xué)會分享自己的喜悅和悲傷，與他人一起成長與進步。只有當(dāng)我們學(xué)會感恩與分享，才能夠在人際關(guān)系中建立起真實、深厚的情感連接。
總結(jié)起來，做人做事是一種需要多維度思考與行動的過程。只有懂得尊重與包容、有責(zé)任心、有目標(biāo)和規(guī)劃、有堅持和勇氣、學(xué)會感恩與分享，我們才能夠成為一個有價值的人，做出有意義的事。在今后的人生道路中，我將繼續(xù)努力實踐這些理念，用自己的行動去影響和改變周圍的世界。
職場做人做事心得篇十五
在謙卑之外，若能做到厚道，先一步替人著想、留余地，才真正是跨越做人更高的境界。
曾遭遇1997年亞洲金融風(fēng)暴，從公司因跳票瀕臨倒閉，到如今谷底翻身，稱霸臺灣精密機械業(yè)的臺中精機就是一個好的例子。
經(jīng)營超過50年，第二代接棒經(jīng)營的臺中精機總經(jīng)理黃明和指出，早年客戶多是師徒相傳的黑手業(yè)，在工廠里待了3年，就能出師自己創(chuàng)業(yè)。
黃明和的父親看這些年輕人在創(chuàng)業(yè)初期，難免資金短缺，總會大方地要他們先將設(shè)備拿去用，日后慢慢分期付款即可。甚至，有的下游經(jīng)銷商沒錢進貨，他還會勸他們先把機器拿去賣，先賺了第一筆錢，才能打好基礎(chǔ)。
黃明和指出，由於父親總會替人著想，培養(yǎng)的許多客戶都是從第一代祖父輩開始，第二、第三代接手買新的機器，演變成關(guān)系深厚的三代交情。其中，還包含夫妻檔、兄弟檔、父子檔。
沒想到父親以厚道待人，后來竟救了黃明和與自己公司一命。
黃明和回想8年前，受亞洲金融風(fēng)暴波及，國產(chǎn)汽車、東隆五金陸續(xù)爆發(fā)地雷股危機，中部地區(qū)許多上市公司都垮了，臺中精機也因財務(wù)杠桿過度操作，20億元融資遭銀行凍結(jié)，頓時陷入困境。
奇妙的是，當(dāng)遭逢相同命運的同業(yè)如楊鐵，早已被協(xié)力廠商拉白布條、圍廠鬧上電視新聞，臺中精機卻顯得異常平靜。
不僅客戶沒有拋棄，協(xié)力廠照常提供零件，面對同業(yè)挖角，臺中精機的高層主管沒有一個異動，一起度過了最艱難的階段。
黃明和心有所感地說，從此他深刻體會到「天助自助者」的道理。
他強調(diào)，「自助」兩字，就是過去你所積的陰德，對他而言，也就是父親打下人情的基礎(chǔ)，讓大家愿意信任，才能贏得東山再起的機會。
人生的做人課，不僅沒有文憑，也不可能畢業(yè)，連當(dāng)過英國首相的邱吉爾都承認，自己到了65歲，才悟出一些做人的道理。
職場做人做事心得篇十六
做人做事是每個人在成長過程中都需要面對的一個重要問題。從小到大，我們都在不斷地摸索和思考如何做一個明理、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，以及如何正確處理人際關(guān)系和工作事務(wù)。經(jīng)過多年的實踐和思考，我深深地體會到做人做事的重要性。在這篇文章中，我將分享我對做人做事的一些心得體會。
首先，在做人做事方面，我們需要樹立正確的價值觀和世界觀。一個人的價值觀和世界觀很大程度上決定了他的行為和態(tài)度。我認為，一個人應(yīng)該有正確的道德觀和價值觀，這樣才能做到真正的高尚和善良。而且，我們還要堅持原則，不以個人利益為重，而是要考慮整體的利益和社會的需要。只有這樣，我們才能真正做到對自己、對他人和對社會負責(zé)任。
其次，在做人做事方面，我們需要有恰當(dāng)?shù)男袨橐?guī)范和處世之道。做人要謹慎、有禮貌，不說不該說的話，不做不該做的事。同時，我們還要學(xué)會與人相處。不同的人有不同的性格和處事方式，我們應(yīng)該尊重和包容他人的差異，避免沖突和矛盾的產(chǎn)生。此外，我們應(yīng)該學(xué)會溝通和交流，聽取他人的意見和建議，提高自己的思維能力和解決問題的能力。只有這樣，我們才能在與他人的交往中得到尊重和認可。
再次，在做人做事方面，我們需要保持積極的心態(tài)和對待工作學(xué)習(xí)的態(tài)度。每個人都會遇到各種各樣的挫折和困難，但是重要的是我們要保持樂觀和堅持，勇往直前。同時，我們還應(yīng)該有誠實守信的原則，對待工作學(xué)習(xí)要真誠對待，勇于承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)。只有這樣，我們才能真正提高我們的工作能力和學(xué)習(xí)能力，取得更好的成績和發(fā)展。
最后，在做人做事方面，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己。在當(dāng)今社會，知識更新很快，我們應(yīng)該時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。通過學(xué)習(xí)，我們可以豐富自己的知識，提高自己的能力，增強自己的競爭力。同時，我們還應(yīng)該掌握一些必要的技能和方法，提高自己的工作效率和處理問題的能力。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，我們才能在激烈的競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)自己的夢想和目標(biāo)。
總之，做人做事是一個終身的課題，需要我們不斷地學(xué)習(xí)和實踐。通過樹立正確的價值觀和世界觀，遵循恰當(dāng)?shù)男袨橐?guī)范和處世之道，保持積極的心態(tài)和對待工作學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，我們才能成為一個真正有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任感的人。希望我的這些心得體會能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫助，讓我們一起成長，共同進步。