合同的規(guī)定應當明確具體、合理合法，以免引發(fā)糾紛。合同中的術語和詞匯應當簡明扼要，避免產生歧義和爭議。在合同履行過程中，要保持良好的溝通和合作關系，避免爭吵和矛盾的發(fā)生。
煙酒店員工合同篇一
規(guī)范公司煙酒招待管理，促進與客戶、政府等領導部門互動交流
2、適用范圍
本規(guī)定適用于神龍豐項目業(yè)務招待使用
二、招待客戶類型
招商、銷售中小客戶、大客戶及政府等領導部門
三、煙酒品種
1、煙：黃芙蓉王
2、酒：小糊涂仙酒、五糧液
四、煙酒的管理
1、申購、入庫、結算
（1﹚由行政在煙酒最低庫存量時填寫《招待煙酒申請審批單》報項目負責人審批后采購。來不及報批的先以電話形式向項目負責人請示后再行購買。（最低庫存標準：煙少于1條，酒少于2瓶）
（2）由行政辦理入庫手續(xù)登記臺賬
（3）依據盤點入庫實際數量由行政填報報銷單據依據財務流程進行結算。
2、領用及使用
（1）各部門因工作需要對外招待時，根據招待對象的級別確定參加人數、煙酒及飯店招待標準，填寫《煙酒領用單》，經部門經理簽字確認后至行政處領取。
（2）領用煙超過二條、酒超過兩瓶的由行政請示部門負責人批準后再行辦理領用手續(xù)。
（3）對于領用煙酒未使用的，領用人必須在24小時內退還辦公室，同時辦公室要做好入庫手續(xù)。
3、領用標準
煙：
（1）因業(yè)務發(fā)生拜訪客戶需領用煙：每組5包/周、部門負責人2包/周
（2）因業(yè)務招待領用煙：吃飯2包/桌、其他招待1包/次酒：
（1）招商、銷售中小客戶：招待用酒為小糊涂仙酒，每桌1-2瓶
（2）招商、銷售大客戶及政府等領導部門：招待用酒為五糧液，每桌1-2瓶
4、檢查標準及記錄：
（1）《煙酒領用單》禁止涂改，對于登記錯誤進行涂改的，須有相關責任部門經理簽字確認。
（2）申購、領取及使用、退還必須嚴格按流程執(zhí)行。
（3）各項簽字必須嚴格執(zhí)行，禁止代簽。
（4）對于未事先申請、煙酒使用監(jiān)管不利、造成浪費的，對責任部門的經理予以雙倍經濟處罰。
第一條
為了控制煙草危害，保障公民身心健康，維護公共場所無煙 環(huán)境，依據愛國衛(wèi)生相關規(guī)定，結合本酒店實際情況，特制定本 制度。
第二條
全酒店干部職工要自覺遵守本制度，不得在禁煙場所吸煙。
第三條
公民酒店禁止吸煙的公共場所包括：
（一）餐廳各區(qū)域；
（二）客房各區(qū)域及房間內部；
（三）行政辦公區(qū)域；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他禁止吸煙場所。
第四條
凡禁止吸煙的公共場所，應設有明顯禁煙標志，不設置任 何吸煙器具，不設附有煙草廣告的標志和物品。
第五條
酒店控制吸煙領導小組辦公室全面負責酒店所有公共場所 禁止吸煙工作，
各部門負責轄區(qū)內公共場所禁止吸煙工作，
并履行以
下職責：
（一）做好禁止吸煙的宣傳教育工作；
（二）在禁止吸煙場所設置醒目的禁止吸煙標志；
（三）分部門、分區(qū)域設置禁煙勸導員及時勸阻在禁止吸煙場所內的 吸煙行為；
第六條
酒店干部職工有義務勸阻進入禁煙場所內的吸煙者禁止吸 煙；酒店干部職工有義務宣傳吸煙對人體健康的危害。
第七條
禁止吸煙場所的管理部門，應當對違反規(guī)定吸煙者進行勸阻 教育，對不聽勸告者責令其離開該場所。
第八條
本規(guī)定由公民酒店控煙領導小組辦公室負責解釋。
第九條
本規(guī)定自公布之日起施行。
宏福金手勺餐飲有限公司
2016年5月4日
一、參與項目前期工作的工程設計、建設方案、及施工工藝的調查研究。
二、參加審查設計單位提供的圖紙、變更通知和施工單位提交的施工組織設計、施工技術方案、施工進度，施工技術核定等工作。
三、參與工程的計劃、技術、質量、安全和經濟責任的交底，按照計劃、設計、施工等文件和上級的指示做好工程現場施工調度和場容、質量、安全管理，并調查施工條件，預測施工中出現的變化，提出應對措施，做好應變準備，為工程建設活動的協(xié)調，順利進行創(chuàng)造必備條件。
四、督促檢查施工單位遵守規(guī)范、規(guī)程和制度，并按施工合同和批準的施工圖、施工組織設計、施工技術方案、施工進度計劃等組織施工。發(fā)現問題及時解決和報告，協(xié)助主任全面工作。
五、嚴格按相關規(guī)定對工程施工質量及對工程材料的質量、使用和代用情況進行檢查監(jiān)督。密切配合協(xié)調監(jiān)理單位進行現場施工管理，做好施工中各單位的協(xié)調工作，檢查和處理施工中出現的各種問題，確保項目順利實施。
六、認真學習和嚴格遵守本單位的安全保衛(wèi)規(guī)章制度，落實好本部門的安全責任制。加強安全管理，掌握必要的安全知識，做好安全防范。
專賣管理股副股長
1、協(xié)助股長制訂局專賣管理工作考核方案，并組織實施檢查與考核。
2、協(xié)助股長組織、指導專賣部門工作計劃、工作小結、工作總結、規(guī)章制度等文字資料的撰寫、匯報與上報。
3、負責安排本部門上傳下達及接待工作。
4、負責部門績效考核工作。定期或不定期對相關人員進行必要的業(yè)務知識培訓。
5、組織專賣管理信息系統(tǒng)應用管理工作，負責與客戶服務分部配合協(xié)作，協(xié)助市場服務分部組織、策劃、實施轄區(qū)網建方案，并負責客戶規(guī)范經營檔案管理。
6、負責部門分管下屬的日常管理。
7、完成領導交辦的其他任務。
初級煙葉技術員工作職責
負責落實煙葉生產技術、檢查考核、物資、技術培訓等管理工作。
2、負責煙葉生產技術培訓和檢查考核，督促煙葉生產技術的落實；
3、做好全市煙葉生產計劃和煙葉收購計劃的分配、組織、落實工作；
4、負責全市煙葉生產技術指導與技術推廣，解決煙農遇到的技術問題；
5、負責全市煙葉生產情況調查研究及生產管理方法研究；
6、督促落實全市的煙葉標準化生產工作；
7、做好日常安全管理工作；
8、完成領導交辦的其他任務。
市場服務分部主任崗位職責
負責市場服務分部的全面工作，具體包括：
一、負責制定轄區(qū)卷煙營銷相關工作計劃和管理制度，并組織實施、檢查落實：
1、負責制定和完善轄區(qū)各項卷煙營銷制度及相關實施措施。
2、負責制定轄區(qū)卷煙營銷中長期規(guī)劃，并推進實施。
3、負責制定部門年度工作計劃和年度預算，并監(jiān)督實施。
二、全面組織卷煙營銷的各項工作：
1、組織卷煙市場調研、需求預測工作。
2、組織完成卷煙銷售目標。
3、組織客戶服務、市場與品牌的培育與維護工作。
三、負責在轄區(qū)內實施省、市公司卷煙營銷網絡建設規(guī)劃：
1、負責在轄區(qū)內組織落實卷煙銷售網絡建設的各項工作并解決網建過程中出現的問題。
2、負責在轄區(qū)內組織對網建工作的整體流程進行優(yōu)化和改進。
3、負責制定和實施本單位營銷創(chuàng)新的相關工作。
四、負責對內對外的協(xié)調工作：
1、負責部門內部、本部門與市局（公司）營銷中心及其它部門間的關系協(xié)調。
2、負責與工業(yè)公司、相關政府部門以及社會公眾等的關系協(xié)調。
財務室崗位職責
l、負責制定局（分公司）年度財務工作計劃。
2、負責制定局（分公司）財務管理、會計核算、內部控制等相關制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
3、負責局（分公司）經營業(yè)務、成本費用的會計核算。
4、負責局（分公司）年度、月度的各項會計報表工作。
5、負責往來賬及商品進銷存（煙葉、煙用物資）的管理、 核實。
6、負責組織全面預算管理工作，包括年度預算的編制、執(zhí)行、監(jiān)督。
7、負責稅務管理，包括稅務籌劃、繳納、核算。
8、負責國有資產清產核資的組織實施。
9、負責國有資產的管理和處置。
10、負責制定部門工作計劃和工作總結。
11、負責部門安全管理。
12、負責部門員工管理、業(yè)務培訓與績效考核工作。
13、負責部門會計檔案管理及其它工作。
14、負責本部門貫徹實施質量、職業(yè)健康安全管理體系的方 針和目標。
15、負責本部門危險源調查，在日常工作中落實相關危險源的控制措施。
高級煙葉技術員工作職責
負責落實全市科研、質檢、煙葉生產技術和煙葉質量培訓等管理工作。
1、負責根據上級下達的科研項目開展科研研究作；
2、負責貫徹煙葉質量檢測規(guī)章制度，執(zhí)行國家煙葉收購政策，把握國家收購標準；
3、負責處理煙葉收購中出現的'各種爭議；
4、負責國標樣的仿制審定和封簽及各種化驗樣煙選、送工作，組織煙葉國標培訓；
5、負責煙葉質量的監(jiān)督檢查，深入基層站點掌握情況，定期匯報檢查公告；
7、負責全市的煙葉標準化生產管理工作；
8、做好日常安全管理工作；
9、完成領導交辦的其他任務。
辦公室（法規(guī)室、煙草學會）工作職責
一、負責局（分公司）文秘、宣傳、信訪、學會、企業(yè)文化建設等工作。
二、負責局（分公司）的檔案、印章、會議等管理工作。
三、負責局（分公司）各項法律事務工作。
四、負責局（分公司）采購辦的各項工作。
五、負責局（分公司）接待和行政事務工作。
六、負責局（分公司）后勤工作。
七、負責局（分公司）經濟運行管理相關工作。
八、負責局（分公司）信息維護工作。
九、負責部門內部管理。
十、負責上級領導及地方黨政機關交辦的其他工作。
辦公室主任工作職責
二、負責根據股室年度計劃制定階段工作計劃，并監(jiān)督實施。
三、負責局領導的文秘工作。
四、負責文秘宣傳、信息維護、體系建設、信訪維穩(wěn)、煙草學會工作。
五、負責行政事務、法制、信訪、檔案管理和公關及對外接待工作；組織目標考核及本部門員工考核評價工作。
六、負責后勤服務、安全保護、車輛管理工作。
七、組織負責股室內部、本股室與局（分公司）各股室及其它直屬單位間的關系協(xié)調。
八、負責全局（分公司）職業(yè)健康安全管理體系工作。
九、完成領導交辦的其他任務。
車輛管-理-員工作職責
一、負責按“一車一檔、一人一檔”的原則及時收集、整理車輛臺帳檔案及駕駛員臺帳檔案。
二、負責建立健全含維修保養(yǎng)在內的車輛技術檔案，做好行車登記。
三、負責對車輛的油耗、維修等各項費有進行核算整理。
四、協(xié)助編制油耗、材料、隨車工具購置計劃，并按計劃健全領發(fā)登記手續(xù)。
五、協(xié)助組織辦理車輛落戶、年審、年檢、保險及有關費用交納等有關事宜。
六、完成領導交辦的其他工作。
專賣管理股股長
一、負責制定局（分公司）專賣管理相關工作計劃和管理制度，并組織實施、檢查落實。
二、全面組織專賣管理的各項工作。
三、負責對內對外的協(xié)調工作。
四、負責本崗位安全工作。
五、負責質量職業(yè)健康安全管理體系的相關工作。
六、完成領導交辦的其他任務。
煙酒店員工合同篇二
乙方：_____。
1、價格：___隨行就市，但不得高于供應其它酒店、市場的最低價格。
2、產品質量：___。
(1)成活率100%;。
(2)體形：___光潔健壯，無斑點、無畸形;。
(3)規(guī)格：___大小一致;。
(4)理化指標：___達到無公害標準;。
(5)衛(wèi)生指標：___無有害物質殘留，無病害。
2、乙方應保證供貨質量，衛(wèi)生指標及理化指標達到食品衛(wèi)生要求。若因乙方產品原因造成食源性疾病、食物中毒以及因產品質量問題引起投訴與打折或因產品質量問題導致換貨而延誤上菜時間，引起客人投訴者，由乙方承擔由此造成的一切后果，情節(jié)嚴重者，甲方有權取消本周的結算款。
3、甲方在本協(xié)議有效期內可根據自行經營需要向乙方訂貨或以電話等方式要求乙方送貨等，數量不限，乙方電話需隨時保持開機狀態(tài)。但甲方需在頭一天報第二天上午或全天需求計劃，當天下午1：___30以前報當天晚餐需求計劃。
4、不論是批量或臨時補貨，乙方均應按要求按時送貨，若因乙方未按時送貨造成的所有損失，由乙方按所造成的損失2倍賠償。
5、根據甲方需求品種、數量及質量，一經乙方報價，無論價格高低，若甲方要求送貨，乙方無條件按時按質按量送貨，否則，甲方有權按照需求數量及報價金額的2倍要求乙方支付賠償款。
6、乙方保證將甲方需要的xx鮮產品按質按量按時送到甲方收貨處，所有運雜費用、包裝費用由乙方承擔。如不能按時保質保量供貨，除支付甲方賠償款外，甲方還有權取消乙方的供貨資格，并單方終止協(xié)議。
7、乙方承諾以其供應其他酒店、市場的最低價給甲方供貨，如發(fā)現乙方給甲方的供貨價格不是乙方的最低供貨價格，一經發(fā)現屬實，甲方有權給予乙方兩倍差價金額的扣款(以降價的時間計算)，并在貨款中扣除差價金額，并罰款1000元。若產品價格上升，乙方應及時通知甲方，甲方查實，尚可上浮價格。
8、乙方送貨人員應遵守甲方規(guī)章制度，否則，甲方有權按照甲方規(guī)章制度予以處罰，若造成損失，按甲方規(guī)定予以賠償。
9、乙方不得私下與甲方任何管理人員、員工進行非正當交易，一經發(fā)現，甲方有權根據情節(jié)輕重，處以乙方1000-10000元的罰款，并單方解除本供銷協(xié)議。
10、本協(xié)議簽訂生效后，乙方需提供其供應的xx鮮品種及近期最低價格，同時，甲乙雙方在合作過程中，乙方應不定期將產品的價格、行情、疫情等信息通報至財務部。
1、累計付款，每個月____日——____日對帳日，____日——____日為結帳日。
2、對公帳戶付款，不受理給個人付款。
其它未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成，由____市仲裁委員會仲裁。
甲方(公章)：____________乙方(公章)：____________。
________年____月____日________年____月____日。
煙酒店員工合同篇三
從事工作：__________________________________
一、勞動合同期限
第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____起至_____年_____月_____日止，期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位
(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。
三、勞動合同解除或終止
第四條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。
第五條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。
第六條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止
合同;工作押金、工資獎金一并扣除。
四、雙方需要約定的事項
第七條保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。
第八條其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;
3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
五、勞動爭議
第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的.勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其他
第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。
第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方代表(蓋章)：__________簽訂日期_______________
乙方：_______________簽訂日期_______________
煙酒店員工合同篇四
為規(guī)范煙酒店操作規(guī)程的管理，促使酒店員工準確及時地完成各項工作，怎么寫煙酒店的員工守則呢?下面本站小編給大家介紹關于煙酒店員工守則的相關資料，希望對您有所幫助。
一、目的：
為保持良好的服務質量和快捷的服務效率，確保酒店正常工作秩序，物制訂此員工行為規(guī)范及員工管理制度，請全體員工認真執(zhí)行。
二、處分程序：
1、員工凡受到任何紀律處分，部門均會發(fā)出《員工犯規(guī)通知》列明員工犯規(guī)細節(jié)和處分理由，經受處分之員工簽名后，部門經理簽名認可，送交人力資源部審核，報總經理審批;亦可由人力資源部直接通知，程序同上。
2、員工如受到紀律處分，將以積分方式記錄在案，在處分有效期內如再次受到處分，積分累計計算，處分有效期也將相應延長。處分有效期過后，積分自然取消。員工在處分有效期內積分累計達10分，將給予違紀解除勞動關系(開除)處分。員工在處分有效期內原則上不提升職務或工資，不能參加優(yōu)秀員工評選或類似評選活動。根據員工受處分類別分別予以扣發(fā)當月工資。員工犯規(guī)證據確鑿，但拒絕在《員工犯規(guī)通知》上簽名者，部門經理和人力資源部雙方直接簽署后，報總經理審批生效。
三、處分類別、有效期、積分和工資、扣除比例表：
處分類別
口頭警告
書面警告
嚴重警告
最后警告
違紀解除勞動關系(開除)
有效期一個月二個月三個月六個月立即生效
積分1分3分5分8分10分
扣除工資金額20元50元100元200元300元
四、處分類別
(一)口頭警告
1、工作時間儀容不整，衣冠不潔，不按規(guī)定著裝，不佩帶胸牌的。
2、不按指定的員工通道出入酒店的。
3、非工作需要將工裝穿離酒店的。
4、下班后或休假日仍在酒店逗留閑逛的。
5、非工作日在員工餐廳就餐的。
6、在規(guī)定區(qū)域之外吸煙的(非營業(yè)點)。
7、在賓客面前與賓客搶道、打斷賓客談話、身靠門壁、打哈欠、伸懶腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、摳鼻孔等不禮貌行為的。
8、未按指定地點停放自行車、助力車和摩托車的。
9、在浴室內洗滌私人衣服的。
10、將頭發(fā)染成彩色的。
11、出入酒店不下自行車的。
12、留長指甲或涂彩色指甲油的。
13、在店內見到賓客、上級不主動問候的。
14、未經批準，工作時間洗澡的。
15、在酒店內隨地吐痰、亂扔雜物等不良行為的。
16、上班時間未經佩帶手機及bp機的。
17、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。
(二)書面警告
1、無故遲到、早退、脫崗、串崗的。
2、私帶親友進店參觀、洗澡、游玩的，或、車牌等進入酒店區(qū)域的。
3、非工作需要隨便穿越大堂和在營業(yè)場所逗留，，使用客用衛(wèi)生間的。
4、未經同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營業(yè)場所偷吃食品的。
5、工作時間未經同意或在非指定地點打私人電話的。
6、工作時間嬉戲、吃零食、干私活、看書報、打瞌睡，以及在營業(yè)場所扎堆聊天、喧嘩、勾肩搭背、舉止不端的。
7、有各種浪費公物行為的。
8、服務不用
問候語
、禮貌用語或使用禁語的。
9、恣意破壞公物，如在墻上、廁所內、電梯內或酒店物品上亂涂亂畫的。
10、將自己使用的更衣箱鑰匙借給他人使用的。
11、發(fā)現他人有違法違紀行為知情不報的。
12、引起客人一般投訴者。
13、請別人代打考勤卡或代別人打考勤卡的。
14、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。
(三)嚴重警告
1、拾遺不交的。
2、收取賓客小費、禮品、財物不上繳的。
3、無故不服從上級指令以及不接受上級和酒店授權的有關檢查的。
4、工作時間有睡覺、吵鬧、打牌、看電視、辱罵同事等行為的。
5、酒后醉態(tài)上班或工作時間帶有醉意的。
6、偽造酒店各種記錄和存有不誠實與欺騙行為的。
7、因瀆職而貽誤工作或造成不良影響的。
8、未經賓客允許，擅自進入賓客房間的。
9、私用、私吃、私送酒店財物或私用、私吃賓客財物的。
10、對上級、同事和賓客有挑釁行為舉止的。
11、擅自使用客房或其它客用設施的。
12、引起客人不滿投訴者。
13、員工私自在酒店留宿或私帶親友到員工宿舍留宿的。
14、未經請示批準私自邀請員工親屬來訪，造成不良影響的。
15、在工作時間擅自離開工作崗位或酒店的。
16、在規(guī)定區(qū)域之外吸煙的(在酒店營業(yè)區(qū)域)。
17、在更衣箱內藏有酒店物品的。
18、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。
(四)最后警告
1、玩忽職守，造成不良影響者。
2、違章操作情節(jié)較嚴重的或隱瞞工傷事故的。
3、不遵守衛(wèi)生標準規(guī)定或因疏忽損壞酒店和客人財物或嚴重浪費酒店財物的。
4、庇護、縱容各種違紀現象的。
5、無理取鬧、影響正常工作的。
6、未經批準在酒店內動用明火，使用大功率電器的。
7、私配酒店鑰匙的。
8、不遵守安全保衛(wèi)
規(guī)章制度
，不按規(guī)定保管或使用劇毒、易燃、易爆等危險物品以及各種威脅酒店或同事安全行為的。
9、玩忽職守違反操作規(guī)程造成機器設備和物品損壞的。
10、寫寄恐嚇信或匿名信制造謠言的或惡意中傷酒店及賓客和員工的。
11、員工間相互爭吵、謾罵的。
12、未經批準在工作時間、工作場所進行娛樂活動的。
13、未經許可在酒店內推銷、募捐和演講的。
14、為達到個人目的而接受或向體育場提供任何有價值的物品的。
15、蓄意不完成預定工作量的。
16、非法兌換外幣的。
17、不執(zhí)行服務規(guī)范、工作程序的。
18、拖延執(zhí)行上級指令或故意消極怠工作的。
19、在酒店內任何形式賭博的。
20、未經許可使用酒店的設施、設備、儀表、儀器或酒店其他財物的。
21、發(fā)現酒店財物丟失、損壞時置若罔聞，無動于衷，被調查時提供假情況的。
22、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。
(五)違紀解除勞動關系、開除
員工有下列行為之一者，給予違紀解除勞動關系或開除處理，并解除
勞動合同
。
1、損壞酒店、賓客財物的。
2、在酒店內酗酒、打架的。
3、不服從管理，當眾頂撞領導的。
4、與賓客爭吵或借故不接待賓客的。
5、引起客人嚴重投訴者。
6、藏有毒品或服用興奮劑后上班的。
7、偷盜酒店、客人、同事財物的。
8、私留賓客遺忘的貴重物品。
9、收顧、傳閱、復制淫穢刊物和聲像制品的。
10、在酒店內發(fā)生不正當兩性關系的。
11、向客人索要小費或其他好處費的。
12、偽造、涂改、虛報有關憑證謀取利益的。
13、招待嫖客、介紹暗娼及在酒店內與客人做淫穢交易的。
14、私帶、私分酒店財物離店的。
15、私自向外人提供酒店內部文件或資料的，以及泄露酒店營銷、財務、人事、管理等方面機密的。
16、利用職權或工作之便貪污、索賄、行賄以及獲取不正當利益的。
17、利用職務挾嫌報復的。
18、因瀆職造成物資積壓、滯銷，經濟損失超過5000元的。
19、私藏槍支、彈藥及各種傷人兇器、易燃、易爆物品的。
20、因管理不善指揮失誤玩忽職守造成事故和經濟損失，價值超過5000元的。
21、利用工作之便開黑帳、侵害賓客利益的。
22、利用工作之便逃帳、侵害酒店利益的。
23、無故動用消防設備和滅火器材造成不良影響的。
24、觸犯國家法律、法規(guī)，被司法機關處以拘留、勞動教養(yǎng)、判刑等處理的。
25、任何造成賓客嚴重不滿或重大投訴的，以及被新聞媒介或上級機關批評的。
26、翻弄客人物品引起賓客投訴的。
27、無正當理由不服從酒店工作調動或安排的。
28、在酒店轄區(qū)內打架斗毆或借故引起糾紛的。
29、未經同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營業(yè)場所攜帶食品及原材料者。
30、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。
五、員工違紀給酒店或賓客造成經濟損失的，在給予上述處理的同時，可視其情節(jié)按經濟損失給予當事人罰款或令其賠償經濟損失。
六、員工違紀食用酒店或賓客食物的，在給予處理的同時，按該食物零售價賠償或予以罰款。
七、員工在酒店內因打架造成他人傷病的，在給予上述處理的同時，不僅要賠償對方誤工、醫(yī)藥、交通等費用，情節(jié)嚴重者還要追究其法律責任。
八、對職工違紀解除勞動關系、開除的處分，自批準之日起執(zhí)行，并書面通知本人或當地勞動部門、公安派出所等。
九、無薪停職
1、此條款適應于等待酒店調查及決定是否違紀解除勞動關系(開除)的員工，調查期間，員工必須給予配合。
2、此期限不超過十四天。
3、有關部門對所屬員工做出處理時，必須報人力資源部審核，由人力資源部報總經理批準后方可生效。
4、凡員工觸犯公安條例，而員工需出席案中審訊或等待判決結果，于審訊至判決結果期間，酒店將給員工無薪停職處理。
十、凡構成刑事犯罪的，自公布之日起除名。
十一、管理人員處罰規(guī)定
管理人員因管理不善而造成員工投訴的，酒店將在調查后根據事實情況給予教育、降職、撤職等相應處罰。管理人員因管理不善，給酒店及客人造成損失的，將按照直接領導與間接領導分別承擔的責任給予賠償經濟損失或者分別給予相應行政處分。同樣問題引起客人兩次以上嚴重投訴而沒有切實整改的，將給予降職直至撤職處理。
十二、員工有上訴的權力，受處理方的員工本人，對處理方不服，可在宣布之日起5天內上訴酒店行政管理辦公室。
煙酒店員工合同篇五
甲方（聘用單位）名稱：
法定代表：
電話：
乙方（受聘人員）姓名：
性別：
籍貫所在地：
身份證號：
現住址：
電話：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
一、聘用合同期限，本合同書為______年 ；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中試用期為___個月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根據國家地主法律及相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、聘用合同關系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同義務和權利：
1、甲方有根據國家和地方法律有有關規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度，勞動紀律工作程序，操作規(guī)范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求；標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據。
2、甲方根據國家地方的'有關規(guī)定， 乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。
3、甲方根據乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
4、甲方根據有關規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點，工作日制和工作時間的權力。
5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：
（1）連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。
（2）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。
（3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方：
（1）患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
（2）經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位 ，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。 除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。
8、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定相關程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù)；而有在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方（蓋章）：
法定代表人：________年____月____日
乙方（蓋章）：
法定代表人：________年____月____日
煙酒店員工合同篇六
員工須按照酒店儀容儀表標準來要求自己。展現朝氣蓬勃、專業(yè)的精神面貌。
（1）勤剪頭發(fā)勤洗頭，頭發(fā)長度符合標準。
（2）勤剪指甲，指甲長度不超過1毫米，保持干凈，所有員工不允許涂指甲油。
（3）制服按要求穿好，扣好所有應扣的紐扣，保持平整、干凈整潔。
（4）?穿酒店統(tǒng)一規(guī)定并且發(fā)給的鞋襪，保持鞋面干凈、皮鞋光亮。
（5）勤洗澡，確保身體無異味。
（6）首飾：最多只戴一枚結婚戒指和一塊手表，手鐲及腳鏈不能佩戴，廚師不能佩戴任何?事物。
（7）女員工化淡妝，耳部只可佩戴耳釘，但每只耳朵只能帶一枚，保持文雅的姿勢;男員工每天剃須，鼻毛耳毛不外露，男士不準佩戴耳釘、耳環(huán)、鼻釘、鼻環(huán)等。
員工當班時必須正確佩戴員工名牌，保持名牌的干凈、衛(wèi)生并妥善保存。如有遺失或損壞，則按酒店規(guī)定辦理。
3、?員工更衣柜。
（1）酒店為每個人提供更衣柜，以便員工存放工服或個人衣服。員工必須保持更衣柜的衛(wèi)生及整潔、不得存放貴重物品和除衣物外的其他個人物品;不得私配鑰匙或他人私自調換、加鎖。部門領導不定期檢查員工更衣柜。
（2）員工必須遵守員工區(qū)域的所有規(guī)定，以保持員工生活環(huán)境的秩序和衛(wèi)生及安全。如有_____，則按有關規(guī)定進行處罰。
（3）員工工作中應遵守團結、協(xié)作、服從、守紀、嚴格的原則，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、培養(yǎng)和諧、_____的團隊精神、精益求精的職業(yè)精神，以利提高酒店的工作效率。
4、?個人資料。
員工申請職位時將真實個人資料填寫（入職申請表）內;員工若有個人資料變換，須在一個月內填寫（個人資料變更表）及時通知人事部。
5、?員工通道。
（1）員工上下班必須使用指定的員工通道。
（2）員工上下班離開酒店時必須主動將隨身攜帶的個人物品交保安檢查。
（3）任何個人貴重財物不得帶入酒店，否則尚有損失，酒店恕不負責。
6、?拾遺。
員工在酒店范圍內拾到任何財物必須立即上交主管處理。
7、個人行為。
（1）員工必須愛護酒店財物，不得破壞或利用工作之便私用公物、不得在公共場所對告示之招聘、公告等亂涂亂畫。
（2）員工不得利用自己在酒店中的身份從事與酒店無關的活動。
（3）員工要注意自己在公眾場合中的言行舉止，以免損壞的聲譽。
（4）員工的行為必須符合社會公德。由此而引致的糾紛，除責任由員工個人負責外，還要被處罰。
（5）在工作中有機會接觸酒店的保密政策和數據的員工，有義務和責任為酒店保守機密。
8、?員工工作評估。
員工試用期滿，轉正與否必須工作評估;員工職位變更時必須作工作評估。
9、?員工離職。
員工無論何種原因離職，必須在離職生效期內的當天內辦理好一切離店手續(xù)，在辦理手續(xù)期間，離職員工尚可使用酒店給員工提供的一般福利。
10、環(huán)境保護。
保護環(huán)境，有利于每一個人。員工有責任保護我們生活和客人的環(huán)境，提高我們的文明程度。進而加入到保護地球、保護我們生活的空間隊伍。
11、?保密。
未經批準，員工不得擅自向外泄露酒店機密，不得翻閱，查看客人資料，侵犯并散播客人隱私。
煙酒店員工合同篇七
發(fā)包方：某酒店（以下簡稱甲方）。
住所地：。
經營者：。
承包方：，男，漢族，年月日出生，身份證號碼：，住所地:,手機：（以下簡稱乙方）。
第三人：，男，漢族，年月日出生，身份證號碼：，住所地:,手機：（以下簡稱房東）。
根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，為明確甲乙雙方及第三人之間的權利、義務關系，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方共同遵照執(zhí)行。
一、承包范圍及期限：
1、甲方將座落在西昌健康一環(huán)路的《錦苑京川酒店》經營權承包給乙方經營，該酒店經營主樓面積1800平方米及一樓和大廳面積200平方米。
2、本合同承包期限為年，自年月日起至年月日止。
二、承包金、保證金及付款方式：
1、承包金為萬元（大寫：）每年，每年12月30日之前一次性以銀行轉賬方式付清。
2、乙方與甲方簽訂酒店承包經營合同之日起，向甲方交付酒店經營，酒店設施設備保證金萬元（大寫：）。酒店設施設備,甲、乙雙方共同當面點清并作登記列表作為《酒店承包經營合同》的附件。
三、甲乙雙方及第三人的權利和義務：
1、承包期間甲方若將所有權轉移給第三方，不必征求乙方意見，但應告知所有權轉移情況，所有權轉移后，財產所有權取得方為本合同的當然甲方，享有甲方在本合同中的權利，承擔甲方在本合同中的義務。
2、乙方若因經營需要將酒店的部分轉包給第三方，必須事先征求甲方的同意，全部轉包給第三方時，必須先與甲方辦理終止合同手續(xù)，然后再由新的承包方與甲方簽訂協(xié)議。
3、乙方對酒店房屋改造裝修，應以書面形式征得甲方許可，其費用自行承擔，不得以此為借口沖減承包金。承包期滿，乙方在經營期間除新添電器設備外，對房屋進行改造時，應以書面形式征得甲方許可，改造后的`房屋設備應保留原狀，不得拆除。承包期限屆滿后，由甲方取得乙方改造裝修等添附行為產生的附屬于不動產的財產的所有權，乙方自愿放棄要求甲方補償的仲裁或訴訟權利。
4、由于錦苑京川酒店的經營場地系向第三人租賃的，現經三方充分協(xié)商，從20__年4月1日起至本合同承包期限屆滿為止，乙方同意向房東支付場地租賃的全部租金，具體以甲方與房東簽訂的租賃合同為準。對此上述內容，第三人予以認可和同意。
5、乙方在經營期間水、電及各項政府收費自行承擔。
6乙方在經營期間應做好防火、防盜工作，否則由此給甲方造成資產損失，乙方應付全部責任。
7乙方在經營期間，必須合法經營，否則責任自負，若由此給甲方造成的經濟損失及不良影響，乙方應全部賠償。
8乙方只有經營使用權，無權將甲方資產挪作他用，不準用于抵押擔保、作價入股等行為，否則造成損失，乙方負全部法律責任，并賠償甲方的實際損失。
9承包期間所使用的房屋及附屬設備的維修，全部由乙方負責，費用自理。
10乙方每年應提取一定的資金用于添置易耗品，對于電器設備也應定期保養(yǎng)，費用自理，確保完好的使用狀態(tài)，由于乙方使用或維修不當，造成電器報廢，乙方應承擔重新添置的全部費用。承包期滿向甲方交返與合同生效時的備品及電器的數量級品牌保持一致，并能保證正常使用。乙方新添置的設備及備品，合同到期時由乙方自行拆除后恢復原狀或歸甲方所有。
11、甲方有權對房屋設備及電照、電器設施和其他備品的安全及使用情況每半年檢查一次，對存在的安全隱患，責成乙方限期整改。乙方拒不整改的，甲方有權單方解除本合同，自解除合同的書面通知發(fā)出之日起15日內產生單方解除合同的法律效力。
12、本合同簽訂后，乙方招聘的工作人員或員工與甲方不存在勞動法律關系，并且乙方在招聘或任用乙方工作人員或員工時，乙方應向其工作人員或員工做出與甲方不存在勞動關系的明確解釋及說明。
四、違約責任追究及合同終止。
1、合同到期自行終止或雙方協(xié)商一致可隨時終止，但首先提出終止方必須提前90日通知對方。
2、因不可抗力因素，造成合同無法履行，合同執(zhí)行終止，由此造成的損失，雙方各自負擔自己的損失。
3、合同履行期間，除本合同條款已明確合同終止外，雙方不得擅自終止，若違約擅自終止，另一方可按《中華人民共和國民法典》有關條款，向對方索賠。
4、乙方做出有損害甲方資產及權利行為者委托評估部門評估損害程度，要求乙方賠償，必要時向法院提出終止合同。
5、按本合同第二款第二條付款期限，乙方超甲方規(guī)定的期限不能及時付清年度承包金，甲方有權單方終止合同，并且乙方所交的保證金圓整不予退還，甲方有權按本合同的約定要求乙方支付拖欠的承包金。
五、合同的變更和解除。
1、合同的變更：合同履行中若需要變更，可由雙方友好協(xié)商，重新簽訂變更協(xié)議。
2、合同的解除：若乙方不能履行及時繳納承包金義務，甲方有權解除合同；若乙方違反國家法律法規(guī)或政府法規(guī)，并對甲方造成影響，甲方有權解除合同。
六、合同糾紛的解決。
本合同在執(zhí)行過程中，若發(fā)生爭議，雙方友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，起訴方只能向承包標的物所在地人民法院即西昌市人民法院提起民事訴訟解決。
七、附則。
1、本合同一式叁份，雙方各執(zhí)壹份，每份具有同等法律效力。
2、本合同甲乙雙方委托代表簽字的，須向對方提供授權代表的授權委托書，授權代表的簽字行為視為職務行為或構成表見代理。
甲方（蓋章）：乙方（簽字捺?。?BR> 法定代表人（簽字捺?。菏跈啻恚ê炞郑?BR> 第三人（簽字捺?。?BR> 本合同甲乙雙方及第三人簽訂時間均為20__年月日。
煙酒店員工合同篇八
乙方：___。
甲、乙雙方自協(xié)議簽訂之日起形成供需合作伙伴關系。
1、乙方所供產品（原料、調料）的衛(wèi)生、質量及包裝等必須符合《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》的要求，如出現產品質量問題，甲方無條件退貨或換貨；或因產品（原料、調料）本身質量問題而引起甲方出現食物中毒等食品安全事故，由乙方承擔一切法律責任及經濟責任。
2、乙方按甲方所需產品規(guī)格、數量及時送達甲方；特殊情況響應時間不得超過小時。
3、簽訂協(xié)議之日，乙方應向甲方交納質量保證金（小寫：___元）大寫：___元；待協(xié)議終止之日，甲方一次性退還乙方。（甲方不承擔乙方所交保證金的利息）。
1、供貨品種：___。
2、乙方承諾以其供應其他酒店、市場的最低價給甲方供貨，如發(fā)現乙方給甲方的供貨價格不是乙方的最低供貨價格，乙方以該批貨的20%作為賠償。
3、在本合作協(xié)議書有效期內，如乙方調整產品價格，應及時通知甲方，雙方均按調整之日起的新價格執(zhí)行；若乙方降價則由乙方補償甲方當日鎖定庫存（甲、乙雙方各派代表清點當日庫存）之差價，由貨款結算時補足。
1、乙方負責送貨。
2、乙方保證在上午10:00，下午17：___00以前將甲方需要的物品按質按量按時，送到甲方收貨處，由甲方庫管及廚房人員驗貨，如有兩次送貨不及時將方以該批貨的20%作為賠償。
3、乙方如以次充好，把不合格的物品送到甲方，導致換貨而延誤上菜時間，引起客人投訴的.，要承擔由此引起的相應責任，甲方有權單方面終止供貨協(xié)議。
每月號，乙方按照當月送貨單與甲方財務部對賬，雙方確認無誤、乙方提供有效的發(fā)貨票后，甲方在每月號前，以銀行轉賬或現金支付乙方。
甲方如因經營需要重新選擇供貨商，需提前半個月通知乙方，即給乙方退還全部質保金，并結清乙方所有貨款；乙方如因自身原因終止給甲方供貨，需提前一個月告知甲方，如因告知不及時耽誤甲方經營的，需賠償甲方相應損失。
：___本合作期限自年月日至年月日止有效；有效期屆滿,雙方本著真誠合作的態(tài)度及供需平衡的情況，在本協(xié)議結束前,再行簽訂新協(xié)議書。
1、在甲、乙雙方合作期間，乙方不得以任何形式向甲方相關工作人員行賄，經查證屬實后，將給予乙方壹萬元（10000.00）至伍萬元(50000.00)處罰。
2、乙方必須將本公司（或本商店）合法有效的營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證原件送交甲方查驗；并向甲方提供本公司（或商店）的營業(yè)執(zhí)照復印件、衛(wèi)生許可證復印件以及公司（或商店）經營負責人身份證復印件（供甲方備案）。
3、乙方有義務向甲方提供甲方所需要的有關產品資料：___產品生產廠家的營業(yè)執(zhí)照復印件、衛(wèi)生許可證復印件以及食品檢測報告等。
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查，如有未盡事宜，協(xié)商解決。
甲方：___乙方：___。
（蓋章）（蓋章）。
日期：___
煙酒店員工合同篇九
甲方（用人單位）名稱：
地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：
身份證號碼：
現居住地地址：
戶籍所在地地址：
桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，根據甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權利、義務。
第一章勞動合同期限。
第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關系存續(xù)期間。
第二章工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位（工種）工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認真履行崗位職責，并按時、保質、保量完成工作任務，日常性工作任務，臨時性工作任務。本合同期限內，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第三條乙方完成的工作，要達到相關部門或公司管理層認可的標準，未達到標準的，屬于不勝任工作的情形。
第三章工作時間。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列（）項制度：
（一）執(zhí)行定時工作制，實行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質特殊，乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調整，乙方應服從安排。
（二）執(zhí)行不定時工作制，保證完成甲方工作任務，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。
第四章試用期及其考核。
第五條試用期間為個月，試用期內月薪______元,試用期滿并經甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉為正式工；如考核不合格，則甲方可根據考核結果，單方解除本合同。
第五章勞動保護和勞動條件。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術的教育和培訓。乙方根據工作崗位需要及國家有關規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。
第六章勞動報酬及福利待遇。
第八條乙方轉正后，每月工資人民幣元。其它各項津貼（如夜班費等）按酒店相關規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據乙方每月工作數量和質量發(fā)放獎金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第七章社會保險。
第九條甲方按照國家有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動率大，經得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用，支付后由乙自行購買相關保險，乙方無權再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。
第八章勞動紀律。
第十條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進行經濟往來。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。
第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分和經濟處罰，達到解除本合同的條件，甲方有權單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除，乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。
第九章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據及物品交接清楚后甲方結清乙方剩余工資。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的。
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系兼職，甲方認為影響本單位工作任務，或者經甲方提出，拒不改正的。
（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
（七）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
（八）乙方經甲方考評不能勝任工作。
（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（十）曠工或無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計超過三天的。
（十一）年終考核不合格的。
本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預告解除，甲方30日內書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。
第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據國家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的。
（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的。
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：
（一）女職工在孕期、產期、哺乳期的。
（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條合同期內，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權停發(fā)當月工資。
第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第十章當事人約定的其他內容。
第十八條乙方中途未經甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。
第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財務信息、人事信息、營銷信息等）、技術信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識產權或故意損害企業(yè)利益，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關系。
第二十條乙方涉及培訓的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議，約定服務期。具體約定內容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關規(guī)定。違法或違約解除本合同的，應當支付違約元，且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用。
第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產經營的行為，應當向甲方支付元違約金的民事責任，且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任，直至刑事法律責任。
第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成，亦可依照法律程序，提請國家機關裁決。
第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，應通過合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產經營秩序，否則，每日按照元的標準向甲方支付違約金，同時給甲方造成損失的，還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失。
第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的，若受到傷害，經依法認定后，按工傷待遇處理，且甲方應視情況對乙方支付見義勇為獎勵。
第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現，甲方解除勞動合同通知送達乙方，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議，應通過勞動仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結前，勞動合同關系處于消滅狀態(tài)。
第二十六條合同期內，甲方有權根據酒店的經營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調整。
第二十七條乙方在市區(qū)內居留或暫住的相關手續(xù)（包括費用）由乙方自行辦理，乙方在本合同期內的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。
第十一章其他。
第二十八條其他約定：
1、補充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關規(guī)章制度執(zhí)行。
2、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
3、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定；
4、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺?。ㄉw章）之日生效。
甲方（蓋章）：乙方簽字：
法定代表人（委托代理人）簽字：聯系電話：
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。
煙酒店員工合同篇十
甲方： 電話：
法定代表：
乙方： 姓名： 性別：
出生年月日： 年 月 日
籍貫所在地：
身份證號碼：
現住址：
電話：
根據國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為 年，自至 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、聘用合同關系
l、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同義務和權力
l、甲方有根據國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。
2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。
3、甲方有根據國家和地方的有關規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。
4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
5、甲方有按照國家的相關規(guī)定，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。
7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例、標準、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。
1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：
連續(xù)曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;
違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的;
在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。
在下班店內期間造成愛傷事件，酒店概不負責;
乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;
乙方在上班期間顧客投訴每次20元;
乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;
乙方因不認真、細心，造成顧客未買單后果乙方自負。
患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;
經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。
5、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方：(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人：
年 月 日
煙酒店員工合同篇十一
第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。
第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位。
(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。
第四條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。
第五條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。
第六條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止。
合同;工作押金、工資獎金一并扣除。
第七條保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。
第八條其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;。
3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。
第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方代表(蓋章)：簽訂日期
乙方：簽訂日期
甲方：乙方：
性別：
法定代表人：文化程度：
出生日期：年月日
或委托代理人：******號碼：
******地址：
通訊住址：
甲方地址：郵政編碼：
所屬街道：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同期限：
1.固定期限：自年月日起至年月日止。
2.無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止;。
3.以完成一定的工作任務為期限：自/年/月/日起至工作任務完成時即行終止。其中試用期自年月日起至年月日止。
第二條本合同簽署時，乙方在部門擔任工作，乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方應根據崗位、職務和職級所確定的責任，按甲方要求，在規(guī)定的時間內按質按量完成規(guī)定的任務。
第三條根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力(專業(yè)、技能、體力、業(yè)績等)和工作態(tài)度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務作必要調整，調整要雙方協(xié)商一致，書面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關聯企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應的崗位和職務。
第四條工作時間。
根據乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第種方式的工時工作**。
1.標準工時**：乙方每日工作時間、每周總工作時間不超過國家標準，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。(不含用膳和工作間歇時間)。
2.綜合計算工時工作**：乙方的工作時間，甲方依據《勞動法》及本市相關規(guī)定并根據經營需要總體安排，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時間不超過法定工作時間。(不含用膳和工作間歇時間)。
3.不定時工作**：乙方的工作時間，甲方可依據《勞動法》及本市相關規(guī)定并根據乙方工作性質和職責，在保證完成甲方工作任務的情況下，由乙方自行安排工作和休息。
在本合同履行期間，甲方因經營需要，并經雙方簽訂變更合同后，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調整的，相應的工作時間也將發(fā)生調整。
第五條休息休假。
1.甲方保證乙方每周至少休息一天。
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。
3.甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點的，甲方按《勞動法》有關規(guī)定支付加班工資或給予同等時間的補休。
第六條按甲方現行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資為，崗位工資為/元，補貼為/元，試用期每月基本工資為，崗位工資為/元，補貼為/元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，與員工協(xié)商一致按新的工資標準確定。
第七條甲方實行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。(如有更改，提前下發(fā)通知)。
乙方依法應當繳納的個人所得稅，由甲方在發(fā)薪時依法代扣代繳。
五、勞動保護和勞動條件。
第八條甲方為乙方提供國家規(guī)定標準的工作環(huán)境和勞動工具，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第九條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。
六、保險福利。
第十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十一條乙方因工傷或患職業(yè)病、實行計劃生育以及女職工孕期、產假、哺乳期等有關費用和相關待遇均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條乙方因病或非因工負傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀律。
第十三條乙方應當遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和《員工守則》、等，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方利益。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的處理或處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第十四條本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關內容。
第十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應無條件接受)：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件(根據甲方所作出的試用期評估結果確定);;。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
5、被司法機關依法追究刑事責任的;。
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務的：
2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、甲方因經營狀況不善等經濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關規(guī)定的程序，經向勞動行政部門報告后，可以依法裁減人員，解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;。
2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;。
5、義務服兵役期間的;。
6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
7、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù)，合同即告終止。未經甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經濟賠償。
乙方在試用期內提出解除本合同，應提前三日以書面形式通知甲方。
第二十條在下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的;。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務已完成的;。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方破產、解散或者被撤銷的;。
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條解除或終止本合同后，乙方應按照規(guī)定，辦理工作交接。甲方應當在國家規(guī)定的期限內辦理終止或解除勞動關系的相關手續(xù)。
九、競業(yè)限制。
第二十三條若乙方經崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經濟補償及相關的違約責任等，該協(xié)議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力。
十、培訓和服務期。
第二十四條本合同期內，若由甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協(xié)議》，具體內容以《勞動合同補充協(xié)議》為準，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第二十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
第二十六條乙方違反競業(yè)限制條款時，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。
第二十七條乙方在約定的服務期內，因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協(xié)議的約定支付違約金。
第二十八條乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實際造成的損失為準。
第二十九條因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
十二、勞動爭議處理。
第三十條雙方履行本合同發(fā)生爭議時，當事人可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方經營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經過本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內向甲方經營所在地人民法院提出訴訟。
十三、其它。
第三十一條甲方以上述協(xié)議及現行制定、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。
第三十二條甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時，本合同繼續(xù)有效。
第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。
第三十五條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。。
第三十六條合同期滿時，如果雙方沒有書面意向終止勞動合同，則自然延續(xù)一個合同期;如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，則自動轉成無固定期限的勞動合同。
乙方承諾,簽訂本合同時，本人已詳細閱看，并對本合同內容予以全面理解，同時閱看、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務說明書》等公司相關規(guī)定，并保證予以遵守執(zhí)行。
甲方：(蓋章)乙方簽字：
法定代表人簽字：
簽定日期：年月日簽定日期：年月日
煙酒店員工合同篇十二
轉讓方(下稱甲方)：
受讓方(下稱乙方)：
甲乙雙方在平等、自愿基礎上，就商鋪經營權轉讓相關事宜達成如下協(xié)議：
一、甲方將座落在___商鋪的經營權轉讓給乙方(商鋪的建筑面積為___平方米)，轉讓期限自__年__月__日起至__年__月__日止。
二、本合同項下經營權轉讓總價款為人民幣___元整。
乙方應該在本合同生效之后依照甲方規(guī)定的交款期內將上述款項一次性付清，甲方收到款項后向乙方出具收款憑證。
乙方負責商鋪經營權受讓期間的水電費。
乙方逾期末交費的，每天予以__%滯納金。
四、乙方不得擅自改變商鋪的結構。
未經甲方批準擅自動工的，甲方有權終止乙方所租賃商鋪內的一切活動，因此產生的一切后果概由乙方負責。
經營權期限屆滿，乙方裝修的設備屬不動產的，如裝修的樓板、墻壁、辦公室等不得破壞，如需拆除的，需經甲方批準同意，屬可動產的乙方自行處理，但應該保持商鋪交付時的原狀交還給甲方。
乙方如有違反，并責令其恢得商鋪原狀或者處以經濟賠償。
五、乙方經營期間如甲方提供的商鋪出現地質下陷、地面以及樓層斷裂和房屋倒塌(自然災害除外)，甲方負責協(xié)助修復。
六、乙方經營期內甲方應該保障乙方合法經營，不得收取任何費用(國家稅費、市場管理費、垃圾費除外)。
七、乙方經營期內甲方與任何單位或者個人、國家和集體發(fā)生債權債務與乙方的享有的經營權無關。
八、經營權屆滿，在同等條件下乙方享有優(yōu)先受讓權，但乙方必須在期滿前3個月內提出申請，經甲方同意方可辦理。
九、經營權屆滿，乙方必須搬出全部貨物，逾期不搬的，則視為乙方自動放棄財產所有權，由甲方自行處理。
十、乙方經營期間，商鋪因不可抗拒的自然災害造成不能繼續(xù)經營的，甲方不承擔任何責任。
如因不可抗拒力的自然災害造成不能繼續(xù)經營的，乙方有權自行修復本商鋪并繼續(xù)經營，經營權使用年限不變。
十一、乙方經營期間，甲方必須保證乙方商鋪外的交通通暢，商鋪的水、電安全正常使用。
十二、甲方負責市場的統(tǒng)一管理，乙方在經營期間必須與甲方管理部門簽訂經營者契約并繳納保證金(人民幣)__元。
乙方應該服從市場管理部門管理，遵守國家相關法規(guī)和市場管理公約。
如有違反市場相關規(guī)定的依照市場市場管理公約給予教育和處罰。
期滿后，甲方免息全額退還其保證金。
十三、本合同如有未盡事宜，則由雙方協(xié)商作出補充合同，補充合同具備同等法律效力。
甲乙雙方就履行合同發(fā)生糾紛，應該通過協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向當地法院起訴。
十四、本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，具同等法律效力，復印涂改無效。
甲方(蓋章)：
負責人：(簽名)：
乙方(簽名)：
簽約日期：
年 月 日
煙酒店員工合同篇十三
轉讓方(甲方)： 身份證號：
受讓方(乙方)： 身份證號：
甲、乙雙方經友好協(xié)商，就店鋪轉讓事宜達成以下協(xié)議：
一、甲方同意將自己租用的位于xx市城區(qū)南村楓林門面房h6棟(一至三樓，一樓有三個門面)的xx酒店轉讓給乙方使用，建筑面積為 平方米;并保證乙方同等享有甲方在原有房屋租賃合同中所享有的權利與義務。
二、該店鋪的所有權證號碼為 ，產權人為。與甲方簽訂了租賃合同，租期從201x年4月1日至 201x 年4月1日止，年租金為x元人民幣，每年以租金金額的8%增長。甲方負責與房東商量在同等條件下將房屋轉租給乙方使用，并負責聯系房東與乙方簽署與甲方相同條件的房屋租賃協(xié)議。如甲方與房東商議不成或乙方不能享受甲方同等條件，甲方退還乙方一切費用并賠償乙方損失。甲方與房東原來簽署的租房協(xié)議中第一年的房租費已由甲方繳納，乙方無償使用甲方所交房租余下時間。
三、 店鋪現有裝修、裝飾、設備在雙方簽署轉讓協(xié)議后后全部無償歸乙方使用。
四、 乙方在該協(xié)議簽署后一次性向甲方支付轉讓費共計人民幣大寫x元，余下等甲方聯系房東與乙方簽署租房協(xié)議后乙方一次性付給甲方。上述費用包括第三條所述的裝修裝飾設備及甲方剩余的房屋使用權費用。
五、 該店鋪的營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證已由甲方辦理，經營范圍為餐飲，甲方負責協(xié)助乙方辦理更改營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證等相關手續(xù)，所產生的費用由乙方負責，與甲方無關。乙方接手經營前該店鋪及營業(yè)執(zhí)照上所載企業(yè)所欠一切債務由甲方負責償還，與乙方無關。 合同生效后乙方有權要求甲方注銷營業(yè)執(zhí)照和相關工商稅務登記手續(xù)，并重新以乙方名義辦理相關工商稅務登記手續(xù)。
六、乙方在接手經營后，可對飯店進行裝修和改造(但不得動房屋主體)，相關費用乙方自理。
七、如因自然災害等不可抗因素導致乙方經營受損的與甲方無關，但因國家征用拆遷店鋪，有關補償歸乙方。
八、合同簽署前甲方使用所產生的水電城管等相關費用由甲方負責繳清。
九、本合同一式三份，三方各執(zhí)一份，自三方簽字之日起生效。
甲方簽字： 日期：
乙方簽字： 日期：
煙酒店員工合同篇十四
其它未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成，由____市仲裁委員會仲裁。
五、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，合同期為________年，本合同自簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
________年____月____日________年____月____日。
煙酒店員工合同篇十五
轉讓方(甲方)：
受讓方(乙方)：
甲、乙雙方經友好協(xié)商，就酒店永久性轉讓事宜達成以下協(xié)議：
一、甲方同意將自己位于臺江縣信用合作社對面的酒店轉讓給乙方使用，建筑面積為323 平方米;并保證乙方享有房屋使用的權利與義務。
二、店鋪交給乙方后，乙方同意代替甲每月交納水電費等各項費用。
三、 店鋪現有裝修、裝飾、設備在甲方收到乙方轉讓金后全部無償歸乙方使用，租賃期滿后如不進行續(xù)約，不動產歸甲方所有，動產無償歸乙方。
四、 乙方在20_ 年10 月 12日前一次性向甲方支付頂手費(轉讓費)共計人民幣大寫89000元，上述費用已包括第三條所述的裝修裝飾設備及其他相關費用。甲方不得再向乙方索取任何其他費用。
六、乙方在接手經營后，可對飯店進行裝修和改造，相關費用乙方自理。
七、如因自然災害等不可抗因素導致乙方經營受損的與甲方無關，但因國家征用拆遷店鋪，有關補償歸乙方。
八、 如果合同簽訂前政府已下令拆遷店鋪，甲方退償全部轉讓費，賠還乙方接手該店鋪的裝修損失費。
九、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
煙酒店員工合同篇十六
甲方：
乙方：
由于經營的需要，甲乙雙方經友好協(xié)商，甲方同意將 賓館轉讓乙方經營，達成協(xié)議如下：
一、甲方將 賓館整體轉讓乙方經營。
二、甲乙雙方約定，該轉讓費共計人民幣 元整，乙方一次性付給甲方 元整，經營權即由乙方所有。
三、 ，乙方如需變更，甲方負責提供協(xié)助。甲方負責協(xié)助乙方續(xù)簽該酒店房屋使用協(xié)議。
四、甲方把賓館現有的的固定資產、低值易耗品全部轉讓乙方，包括柜臺桌椅、空調冰箱、裝修、飾品等物品。
五、甲乙雙方協(xié)議生效后，賓館轉讓前的債僅債務由甲方承擔。
六、乙方接管賓館后，所產生的債權債務由乙方負責，甲方不承擔任何責任。
七、本協(xié)議內容甲乙雙方自簽訂之日起生效。
八、違約責任 協(xié)議生效以后，如因甲方債務問題引發(fā)糾紛，對賓館經營產生影響的，甲方負責賠償。如因乙方經營產生虧空的，由乙方負責。
甲方： 乙方：
簽訂日期： 簽訂日期：
煙酒店員工合同篇十七
轉讓方(甲方)：
受讓方(乙方)：
甲、乙雙方經友好協(xié)商，就店鋪永久性轉讓事宜達成以下協(xié)議：
一、甲方同意將自己位于臺江縣信用合作社對面的店鋪轉讓給乙方使用，建筑面積為323 平方米;并保證乙方享有房屋使用的權利與義務。
二、店鋪交給乙方后，乙方同意代替甲每月交納水電費等各項費用。
三、 店鋪現有裝修、裝飾、設備在甲方收到乙方轉讓金后全部無償歸乙方使用，租賃期滿后如不進行續(xù)約，不動產歸甲方所有，動產無償歸乙方。
四、 乙方在20xx 年10 月 12日前一次性向甲方支付頂手費(轉讓費)共計人民幣大寫 89000元，上述費用已包括第三條所述的裝修裝飾設備及其他相關費用。甲方不得再向乙方索取任何其他費用。
六、乙方在接手經營后，可對飯店進行裝修和改造，相關費用乙方自理。
七、如因自然災害等不可抗因素導致乙方經營受損的與甲方無關，但因國家征用拆遷店鋪，有關補償歸乙方。
八、 如果合同簽訂前政府已下令拆遷店鋪，甲方退償全部轉讓費，賠還乙方接手該店鋪的裝修損失費。
九、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
煙酒店員工合同篇一
規(guī)范公司煙酒招待管理，促進與客戶、政府等領導部門互動交流
2、適用范圍
本規(guī)定適用于神龍豐項目業(yè)務招待使用
二、招待客戶類型
招商、銷售中小客戶、大客戶及政府等領導部門
三、煙酒品種
1、煙：黃芙蓉王
2、酒：小糊涂仙酒、五糧液
四、煙酒的管理
1、申購、入庫、結算
（1﹚由行政在煙酒最低庫存量時填寫《招待煙酒申請審批單》報項目負責人審批后采購。來不及報批的先以電話形式向項目負責人請示后再行購買。（最低庫存標準：煙少于1條，酒少于2瓶）
（2）由行政辦理入庫手續(xù)登記臺賬
（3）依據盤點入庫實際數量由行政填報報銷單據依據財務流程進行結算。
2、領用及使用
（1）各部門因工作需要對外招待時，根據招待對象的級別確定參加人數、煙酒及飯店招待標準，填寫《煙酒領用單》，經部門經理簽字確認后至行政處領取。
（2）領用煙超過二條、酒超過兩瓶的由行政請示部門負責人批準后再行辦理領用手續(xù)。
（3）對于領用煙酒未使用的，領用人必須在24小時內退還辦公室，同時辦公室要做好入庫手續(xù)。
3、領用標準
煙：
（1）因業(yè)務發(fā)生拜訪客戶需領用煙：每組5包/周、部門負責人2包/周
（2）因業(yè)務招待領用煙：吃飯2包/桌、其他招待1包/次酒：
（1）招商、銷售中小客戶：招待用酒為小糊涂仙酒，每桌1-2瓶
（2）招商、銷售大客戶及政府等領導部門：招待用酒為五糧液，每桌1-2瓶
4、檢查標準及記錄：
（1）《煙酒領用單》禁止涂改，對于登記錯誤進行涂改的，須有相關責任部門經理簽字確認。
（2）申購、領取及使用、退還必須嚴格按流程執(zhí)行。
（3）各項簽字必須嚴格執(zhí)行，禁止代簽。
（4）對于未事先申請、煙酒使用監(jiān)管不利、造成浪費的，對責任部門的經理予以雙倍經濟處罰。
第一條
為了控制煙草危害，保障公民身心健康，維護公共場所無煙 環(huán)境，依據愛國衛(wèi)生相關規(guī)定，結合本酒店實際情況，特制定本 制度。
第二條
全酒店干部職工要自覺遵守本制度，不得在禁煙場所吸煙。
第三條
公民酒店禁止吸煙的公共場所包括：
（一）餐廳各區(qū)域；
（二）客房各區(qū)域及房間內部；
（三）行政辦公區(qū)域；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他禁止吸煙場所。
第四條
凡禁止吸煙的公共場所，應設有明顯禁煙標志，不設置任 何吸煙器具，不設附有煙草廣告的標志和物品。
第五條
酒店控制吸煙領導小組辦公室全面負責酒店所有公共場所 禁止吸煙工作，
各部門負責轄區(qū)內公共場所禁止吸煙工作，
并履行以
下職責：
（一）做好禁止吸煙的宣傳教育工作；
（二）在禁止吸煙場所設置醒目的禁止吸煙標志；
（三）分部門、分區(qū)域設置禁煙勸導員及時勸阻在禁止吸煙場所內的 吸煙行為；
第六條
酒店干部職工有義務勸阻進入禁煙場所內的吸煙者禁止吸 煙；酒店干部職工有義務宣傳吸煙對人體健康的危害。
第七條
禁止吸煙場所的管理部門，應當對違反規(guī)定吸煙者進行勸阻 教育，對不聽勸告者責令其離開該場所。
第八條
本規(guī)定由公民酒店控煙領導小組辦公室負責解釋。
第九條
本規(guī)定自公布之日起施行。
宏福金手勺餐飲有限公司
2016年5月4日
一、參與項目前期工作的工程設計、建設方案、及施工工藝的調查研究。
二、參加審查設計單位提供的圖紙、變更通知和施工單位提交的施工組織設計、施工技術方案、施工進度，施工技術核定等工作。
三、參與工程的計劃、技術、質量、安全和經濟責任的交底，按照計劃、設計、施工等文件和上級的指示做好工程現場施工調度和場容、質量、安全管理，并調查施工條件，預測施工中出現的變化，提出應對措施，做好應變準備，為工程建設活動的協(xié)調，順利進行創(chuàng)造必備條件。
四、督促檢查施工單位遵守規(guī)范、規(guī)程和制度，并按施工合同和批準的施工圖、施工組織設計、施工技術方案、施工進度計劃等組織施工。發(fā)現問題及時解決和報告，協(xié)助主任全面工作。
五、嚴格按相關規(guī)定對工程施工質量及對工程材料的質量、使用和代用情況進行檢查監(jiān)督。密切配合協(xié)調監(jiān)理單位進行現場施工管理，做好施工中各單位的協(xié)調工作，檢查和處理施工中出現的各種問題，確保項目順利實施。
六、認真學習和嚴格遵守本單位的安全保衛(wèi)規(guī)章制度，落實好本部門的安全責任制。加強安全管理，掌握必要的安全知識，做好安全防范。
專賣管理股副股長
1、協(xié)助股長制訂局專賣管理工作考核方案，并組織實施檢查與考核。
2、協(xié)助股長組織、指導專賣部門工作計劃、工作小結、工作總結、規(guī)章制度等文字資料的撰寫、匯報與上報。
3、負責安排本部門上傳下達及接待工作。
4、負責部門績效考核工作。定期或不定期對相關人員進行必要的業(yè)務知識培訓。
5、組織專賣管理信息系統(tǒng)應用管理工作，負責與客戶服務分部配合協(xié)作，協(xié)助市場服務分部組織、策劃、實施轄區(qū)網建方案，并負責客戶規(guī)范經營檔案管理。
6、負責部門分管下屬的日常管理。
7、完成領導交辦的其他任務。
初級煙葉技術員工作職責
負責落實煙葉生產技術、檢查考核、物資、技術培訓等管理工作。
2、負責煙葉生產技術培訓和檢查考核，督促煙葉生產技術的落實；
3、做好全市煙葉生產計劃和煙葉收購計劃的分配、組織、落實工作；
4、負責全市煙葉生產技術指導與技術推廣，解決煙農遇到的技術問題；
5、負責全市煙葉生產情況調查研究及生產管理方法研究；
6、督促落實全市的煙葉標準化生產工作；
7、做好日常安全管理工作；
8、完成領導交辦的其他任務。
市場服務分部主任崗位職責
負責市場服務分部的全面工作，具體包括：
一、負責制定轄區(qū)卷煙營銷相關工作計劃和管理制度，并組織實施、檢查落實：
1、負責制定和完善轄區(qū)各項卷煙營銷制度及相關實施措施。
2、負責制定轄區(qū)卷煙營銷中長期規(guī)劃，并推進實施。
3、負責制定部門年度工作計劃和年度預算，并監(jiān)督實施。
二、全面組織卷煙營銷的各項工作：
1、組織卷煙市場調研、需求預測工作。
2、組織完成卷煙銷售目標。
3、組織客戶服務、市場與品牌的培育與維護工作。
三、負責在轄區(qū)內實施省、市公司卷煙營銷網絡建設規(guī)劃：
1、負責在轄區(qū)內組織落實卷煙銷售網絡建設的各項工作并解決網建過程中出現的問題。
2、負責在轄區(qū)內組織對網建工作的整體流程進行優(yōu)化和改進。
3、負責制定和實施本單位營銷創(chuàng)新的相關工作。
四、負責對內對外的協(xié)調工作：
1、負責部門內部、本部門與市局（公司）營銷中心及其它部門間的關系協(xié)調。
2、負責與工業(yè)公司、相關政府部門以及社會公眾等的關系協(xié)調。
財務室崗位職責
l、負責制定局（分公司）年度財務工作計劃。
2、負責制定局（分公司）財務管理、會計核算、內部控制等相關制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
3、負責局（分公司）經營業(yè)務、成本費用的會計核算。
4、負責局（分公司）年度、月度的各項會計報表工作。
5、負責往來賬及商品進銷存（煙葉、煙用物資）的管理、 核實。
6、負責組織全面預算管理工作，包括年度預算的編制、執(zhí)行、監(jiān)督。
7、負責稅務管理，包括稅務籌劃、繳納、核算。
8、負責國有資產清產核資的組織實施。
9、負責國有資產的管理和處置。
10、負責制定部門工作計劃和工作總結。
11、負責部門安全管理。
12、負責部門員工管理、業(yè)務培訓與績效考核工作。
13、負責部門會計檔案管理及其它工作。
14、負責本部門貫徹實施質量、職業(yè)健康安全管理體系的方 針和目標。
15、負責本部門危險源調查，在日常工作中落實相關危險源的控制措施。
高級煙葉技術員工作職責
負責落實全市科研、質檢、煙葉生產技術和煙葉質量培訓等管理工作。
1、負責根據上級下達的科研項目開展科研研究作；
2、負責貫徹煙葉質量檢測規(guī)章制度，執(zhí)行國家煙葉收購政策，把握國家收購標準；
3、負責處理煙葉收購中出現的'各種爭議；
4、負責國標樣的仿制審定和封簽及各種化驗樣煙選、送工作，組織煙葉國標培訓；
5、負責煙葉質量的監(jiān)督檢查，深入基層站點掌握情況，定期匯報檢查公告；
7、負責全市的煙葉標準化生產管理工作；
8、做好日常安全管理工作；
9、完成領導交辦的其他任務。
辦公室（法規(guī)室、煙草學會）工作職責
一、負責局（分公司）文秘、宣傳、信訪、學會、企業(yè)文化建設等工作。
二、負責局（分公司）的檔案、印章、會議等管理工作。
三、負責局（分公司）各項法律事務工作。
四、負責局（分公司）采購辦的各項工作。
五、負責局（分公司）接待和行政事務工作。
六、負責局（分公司）后勤工作。
七、負責局（分公司）經濟運行管理相關工作。
八、負責局（分公司）信息維護工作。
九、負責部門內部管理。
十、負責上級領導及地方黨政機關交辦的其他工作。
辦公室主任工作職責
二、負責根據股室年度計劃制定階段工作計劃，并監(jiān)督實施。
三、負責局領導的文秘工作。
四、負責文秘宣傳、信息維護、體系建設、信訪維穩(wěn)、煙草學會工作。
五、負責行政事務、法制、信訪、檔案管理和公關及對外接待工作；組織目標考核及本部門員工考核評價工作。
六、負責后勤服務、安全保護、車輛管理工作。
七、組織負責股室內部、本股室與局（分公司）各股室及其它直屬單位間的關系協(xié)調。
八、負責全局（分公司）職業(yè)健康安全管理體系工作。
九、完成領導交辦的其他任務。
車輛管-理-員工作職責
一、負責按“一車一檔、一人一檔”的原則及時收集、整理車輛臺帳檔案及駕駛員臺帳檔案。
二、負責建立健全含維修保養(yǎng)在內的車輛技術檔案，做好行車登記。
三、負責對車輛的油耗、維修等各項費有進行核算整理。
四、協(xié)助編制油耗、材料、隨車工具購置計劃，并按計劃健全領發(fā)登記手續(xù)。
五、協(xié)助組織辦理車輛落戶、年審、年檢、保險及有關費用交納等有關事宜。
六、完成領導交辦的其他工作。
專賣管理股股長
一、負責制定局（分公司）專賣管理相關工作計劃和管理制度，并組織實施、檢查落實。
二、全面組織專賣管理的各項工作。
三、負責對內對外的協(xié)調工作。
四、負責本崗位安全工作。
五、負責質量職業(yè)健康安全管理體系的相關工作。
六、完成領導交辦的其他任務。
煙酒店員工合同篇二
乙方：_____。
1、價格：___隨行就市，但不得高于供應其它酒店、市場的最低價格。
2、產品質量：___。
(1)成活率100%;。
(2)體形：___光潔健壯，無斑點、無畸形;。
(3)規(guī)格：___大小一致;。
(4)理化指標：___達到無公害標準;。
(5)衛(wèi)生指標：___無有害物質殘留，無病害。
2、乙方應保證供貨質量，衛(wèi)生指標及理化指標達到食品衛(wèi)生要求。若因乙方產品原因造成食源性疾病、食物中毒以及因產品質量問題引起投訴與打折或因產品質量問題導致換貨而延誤上菜時間，引起客人投訴者，由乙方承擔由此造成的一切后果，情節(jié)嚴重者，甲方有權取消本周的結算款。
3、甲方在本協(xié)議有效期內可根據自行經營需要向乙方訂貨或以電話等方式要求乙方送貨等，數量不限，乙方電話需隨時保持開機狀態(tài)。但甲方需在頭一天報第二天上午或全天需求計劃，當天下午1：___30以前報當天晚餐需求計劃。
4、不論是批量或臨時補貨，乙方均應按要求按時送貨，若因乙方未按時送貨造成的所有損失，由乙方按所造成的損失2倍賠償。
5、根據甲方需求品種、數量及質量，一經乙方報價，無論價格高低，若甲方要求送貨，乙方無條件按時按質按量送貨，否則，甲方有權按照需求數量及報價金額的2倍要求乙方支付賠償款。
6、乙方保證將甲方需要的xx鮮產品按質按量按時送到甲方收貨處，所有運雜費用、包裝費用由乙方承擔。如不能按時保質保量供貨，除支付甲方賠償款外，甲方還有權取消乙方的供貨資格，并單方終止協(xié)議。
7、乙方承諾以其供應其他酒店、市場的最低價給甲方供貨，如發(fā)現乙方給甲方的供貨價格不是乙方的最低供貨價格，一經發(fā)現屬實，甲方有權給予乙方兩倍差價金額的扣款(以降價的時間計算)，并在貨款中扣除差價金額，并罰款1000元。若產品價格上升，乙方應及時通知甲方，甲方查實，尚可上浮價格。
8、乙方送貨人員應遵守甲方規(guī)章制度，否則，甲方有權按照甲方規(guī)章制度予以處罰，若造成損失，按甲方規(guī)定予以賠償。
9、乙方不得私下與甲方任何管理人員、員工進行非正當交易，一經發(fā)現，甲方有權根據情節(jié)輕重，處以乙方1000-10000元的罰款，并單方解除本供銷協(xié)議。
10、本協(xié)議簽訂生效后，乙方需提供其供應的xx鮮品種及近期最低價格，同時，甲乙雙方在合作過程中，乙方應不定期將產品的價格、行情、疫情等信息通報至財務部。
1、累計付款，每個月____日——____日對帳日，____日——____日為結帳日。
2、對公帳戶付款，不受理給個人付款。
其它未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成，由____市仲裁委員會仲裁。
甲方(公章)：____________乙方(公章)：____________。
________年____月____日________年____月____日。
煙酒店員工合同篇三
從事工作：__________________________________
一、勞動合同期限
第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____起至_____年_____月_____日止，期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位
(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。
三、勞動合同解除或終止
第四條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。
第五條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。
第六條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止
合同;工作押金、工資獎金一并扣除。
四、雙方需要約定的事項
第七條保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。
第八條其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;
3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
五、勞動爭議
第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的.勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其他
第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。
第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方代表(蓋章)：__________簽訂日期_______________
乙方：_______________簽訂日期_______________
煙酒店員工合同篇四
為規(guī)范煙酒店操作規(guī)程的管理，促使酒店員工準確及時地完成各項工作，怎么寫煙酒店的員工守則呢?下面本站小編給大家介紹關于煙酒店員工守則的相關資料，希望對您有所幫助。
一、目的：
為保持良好的服務質量和快捷的服務效率，確保酒店正常工作秩序，物制訂此員工行為規(guī)范及員工管理制度，請全體員工認真執(zhí)行。
二、處分程序：
1、員工凡受到任何紀律處分，部門均會發(fā)出《員工犯規(guī)通知》列明員工犯規(guī)細節(jié)和處分理由，經受處分之員工簽名后，部門經理簽名認可，送交人力資源部審核，報總經理審批;亦可由人力資源部直接通知，程序同上。
2、員工如受到紀律處分，將以積分方式記錄在案，在處分有效期內如再次受到處分，積分累計計算，處分有效期也將相應延長。處分有效期過后，積分自然取消。員工在處分有效期內積分累計達10分，將給予違紀解除勞動關系(開除)處分。員工在處分有效期內原則上不提升職務或工資，不能參加優(yōu)秀員工評選或類似評選活動。根據員工受處分類別分別予以扣發(fā)當月工資。員工犯規(guī)證據確鑿，但拒絕在《員工犯規(guī)通知》上簽名者，部門經理和人力資源部雙方直接簽署后，報總經理審批生效。
三、處分類別、有效期、積分和工資、扣除比例表：
處分類別
口頭警告
書面警告
嚴重警告
最后警告
違紀解除勞動關系(開除)
有效期一個月二個月三個月六個月立即生效
積分1分3分5分8分10分
扣除工資金額20元50元100元200元300元
四、處分類別
(一)口頭警告
1、工作時間儀容不整，衣冠不潔，不按規(guī)定著裝，不佩帶胸牌的。
2、不按指定的員工通道出入酒店的。
3、非工作需要將工裝穿離酒店的。
4、下班后或休假日仍在酒店逗留閑逛的。
5、非工作日在員工餐廳就餐的。
6、在規(guī)定區(qū)域之外吸煙的(非營業(yè)點)。
7、在賓客面前與賓客搶道、打斷賓客談話、身靠門壁、打哈欠、伸懶腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、摳鼻孔等不禮貌行為的。
8、未按指定地點停放自行車、助力車和摩托車的。
9、在浴室內洗滌私人衣服的。
10、將頭發(fā)染成彩色的。
11、出入酒店不下自行車的。
12、留長指甲或涂彩色指甲油的。
13、在店內見到賓客、上級不主動問候的。
14、未經批準，工作時間洗澡的。
15、在酒店內隨地吐痰、亂扔雜物等不良行為的。
16、上班時間未經佩帶手機及bp機的。
17、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。
(二)書面警告
1、無故遲到、早退、脫崗、串崗的。
2、私帶親友進店參觀、洗澡、游玩的，或、車牌等進入酒店區(qū)域的。
3、非工作需要隨便穿越大堂和在營業(yè)場所逗留，，使用客用衛(wèi)生間的。
4、未經同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營業(yè)場所偷吃食品的。
5、工作時間未經同意或在非指定地點打私人電話的。
6、工作時間嬉戲、吃零食、干私活、看書報、打瞌睡，以及在營業(yè)場所扎堆聊天、喧嘩、勾肩搭背、舉止不端的。
7、有各種浪費公物行為的。
8、服務不用
問候語
、禮貌用語或使用禁語的。
9、恣意破壞公物，如在墻上、廁所內、電梯內或酒店物品上亂涂亂畫的。
10、將自己使用的更衣箱鑰匙借給他人使用的。
11、發(fā)現他人有違法違紀行為知情不報的。
12、引起客人一般投訴者。
13、請別人代打考勤卡或代別人打考勤卡的。
14、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。
(三)嚴重警告
1、拾遺不交的。
2、收取賓客小費、禮品、財物不上繳的。
3、無故不服從上級指令以及不接受上級和酒店授權的有關檢查的。
4、工作時間有睡覺、吵鬧、打牌、看電視、辱罵同事等行為的。
5、酒后醉態(tài)上班或工作時間帶有醉意的。
6、偽造酒店各種記錄和存有不誠實與欺騙行為的。
7、因瀆職而貽誤工作或造成不良影響的。
8、未經賓客允許，擅自進入賓客房間的。
9、私用、私吃、私送酒店財物或私用、私吃賓客財物的。
10、對上級、同事和賓客有挑釁行為舉止的。
11、擅自使用客房或其它客用設施的。
12、引起客人不滿投訴者。
13、員工私自在酒店留宿或私帶親友到員工宿舍留宿的。
14、未經請示批準私自邀請員工親屬來訪，造成不良影響的。
15、在工作時間擅自離開工作崗位或酒店的。
16、在規(guī)定區(qū)域之外吸煙的(在酒店營業(yè)區(qū)域)。
17、在更衣箱內藏有酒店物品的。
18、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。
(四)最后警告
1、玩忽職守，造成不良影響者。
2、違章操作情節(jié)較嚴重的或隱瞞工傷事故的。
3、不遵守衛(wèi)生標準規(guī)定或因疏忽損壞酒店和客人財物或嚴重浪費酒店財物的。
4、庇護、縱容各種違紀現象的。
5、無理取鬧、影響正常工作的。
6、未經批準在酒店內動用明火，使用大功率電器的。
7、私配酒店鑰匙的。
8、不遵守安全保衛(wèi)
規(guī)章制度
，不按規(guī)定保管或使用劇毒、易燃、易爆等危險物品以及各種威脅酒店或同事安全行為的。
9、玩忽職守違反操作規(guī)程造成機器設備和物品損壞的。
10、寫寄恐嚇信或匿名信制造謠言的或惡意中傷酒店及賓客和員工的。
11、員工間相互爭吵、謾罵的。
12、未經批準在工作時間、工作場所進行娛樂活動的。
13、未經許可在酒店內推銷、募捐和演講的。
14、為達到個人目的而接受或向體育場提供任何有價值的物品的。
15、蓄意不完成預定工作量的。
16、非法兌換外幣的。
17、不執(zhí)行服務規(guī)范、工作程序的。
18、拖延執(zhí)行上級指令或故意消極怠工作的。
19、在酒店內任何形式賭博的。
20、未經許可使用酒店的設施、設備、儀表、儀器或酒店其他財物的。
21、發(fā)現酒店財物丟失、損壞時置若罔聞，無動于衷，被調查時提供假情況的。
22、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。
(五)違紀解除勞動關系、開除
員工有下列行為之一者，給予違紀解除勞動關系或開除處理，并解除
勞動合同
。
1、損壞酒店、賓客財物的。
2、在酒店內酗酒、打架的。
3、不服從管理，當眾頂撞領導的。
4、與賓客爭吵或借故不接待賓客的。
5、引起客人嚴重投訴者。
6、藏有毒品或服用興奮劑后上班的。
7、偷盜酒店、客人、同事財物的。
8、私留賓客遺忘的貴重物品。
9、收顧、傳閱、復制淫穢刊物和聲像制品的。
10、在酒店內發(fā)生不正當兩性關系的。
11、向客人索要小費或其他好處費的。
12、偽造、涂改、虛報有關憑證謀取利益的。
13、招待嫖客、介紹暗娼及在酒店內與客人做淫穢交易的。
14、私帶、私分酒店財物離店的。
15、私自向外人提供酒店內部文件或資料的，以及泄露酒店營銷、財務、人事、管理等方面機密的。
16、利用職權或工作之便貪污、索賄、行賄以及獲取不正當利益的。
17、利用職務挾嫌報復的。
18、因瀆職造成物資積壓、滯銷，經濟損失超過5000元的。
19、私藏槍支、彈藥及各種傷人兇器、易燃、易爆物品的。
20、因管理不善指揮失誤玩忽職守造成事故和經濟損失，價值超過5000元的。
21、利用工作之便開黑帳、侵害賓客利益的。
22、利用工作之便逃帳、侵害酒店利益的。
23、無故動用消防設備和滅火器材造成不良影響的。
24、觸犯國家法律、法規(guī)，被司法機關處以拘留、勞動教養(yǎng)、判刑等處理的。
25、任何造成賓客嚴重不滿或重大投訴的，以及被新聞媒介或上級機關批評的。
26、翻弄客人物品引起賓客投訴的。
27、無正當理由不服從酒店工作調動或安排的。
28、在酒店轄區(qū)內打架斗毆或借故引起糾紛的。
29、未經同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營業(yè)場所攜帶食品及原材料者。
30、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。
五、員工違紀給酒店或賓客造成經濟損失的，在給予上述處理的同時，可視其情節(jié)按經濟損失給予當事人罰款或令其賠償經濟損失。
六、員工違紀食用酒店或賓客食物的，在給予處理的同時，按該食物零售價賠償或予以罰款。
七、員工在酒店內因打架造成他人傷病的，在給予上述處理的同時，不僅要賠償對方誤工、醫(yī)藥、交通等費用，情節(jié)嚴重者還要追究其法律責任。
八、對職工違紀解除勞動關系、開除的處分，自批準之日起執(zhí)行，并書面通知本人或當地勞動部門、公安派出所等。
九、無薪停職
1、此條款適應于等待酒店調查及決定是否違紀解除勞動關系(開除)的員工，調查期間，員工必須給予配合。
2、此期限不超過十四天。
3、有關部門對所屬員工做出處理時，必須報人力資源部審核，由人力資源部報總經理批準后方可生效。
4、凡員工觸犯公安條例，而員工需出席案中審訊或等待判決結果，于審訊至判決結果期間，酒店將給員工無薪停職處理。
十、凡構成刑事犯罪的，自公布之日起除名。
十一、管理人員處罰規(guī)定
管理人員因管理不善而造成員工投訴的，酒店將在調查后根據事實情況給予教育、降職、撤職等相應處罰。管理人員因管理不善，給酒店及客人造成損失的，將按照直接領導與間接領導分別承擔的責任給予賠償經濟損失或者分別給予相應行政處分。同樣問題引起客人兩次以上嚴重投訴而沒有切實整改的，將給予降職直至撤職處理。
十二、員工有上訴的權力，受處理方的員工本人，對處理方不服，可在宣布之日起5天內上訴酒店行政管理辦公室。
煙酒店員工合同篇五
甲方（聘用單位）名稱：
法定代表：
電話：
乙方（受聘人員）姓名：
性別：
籍貫所在地：
身份證號：
現住址：
電話：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
一、聘用合同期限，本合同書為______年 ；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中試用期為___個月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根據國家地主法律及相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、聘用合同關系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同義務和權利：
1、甲方有根據國家和地方法律有有關規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度，勞動紀律工作程序，操作規(guī)范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求；標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據。
2、甲方根據國家地方的'有關規(guī)定， 乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。
3、甲方根據乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
4、甲方根據有關規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點，工作日制和工作時間的權力。
5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：
（1）連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。
（2）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。
（3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方：
（1）患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
（2）經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位 ，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。 除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。
8、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定相關程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù)；而有在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方（蓋章）：
法定代表人：________年____月____日
乙方（蓋章）：
法定代表人：________年____月____日
煙酒店員工合同篇六
員工須按照酒店儀容儀表標準來要求自己。展現朝氣蓬勃、專業(yè)的精神面貌。
（1）勤剪頭發(fā)勤洗頭，頭發(fā)長度符合標準。
（2）勤剪指甲，指甲長度不超過1毫米，保持干凈，所有員工不允許涂指甲油。
（3）制服按要求穿好，扣好所有應扣的紐扣，保持平整、干凈整潔。
（4）?穿酒店統(tǒng)一規(guī)定并且發(fā)給的鞋襪，保持鞋面干凈、皮鞋光亮。
（5）勤洗澡，確保身體無異味。
（6）首飾：最多只戴一枚結婚戒指和一塊手表，手鐲及腳鏈不能佩戴，廚師不能佩戴任何?事物。
（7）女員工化淡妝，耳部只可佩戴耳釘，但每只耳朵只能帶一枚，保持文雅的姿勢;男員工每天剃須，鼻毛耳毛不外露，男士不準佩戴耳釘、耳環(huán)、鼻釘、鼻環(huán)等。
員工當班時必須正確佩戴員工名牌，保持名牌的干凈、衛(wèi)生并妥善保存。如有遺失或損壞，則按酒店規(guī)定辦理。
3、?員工更衣柜。
（1）酒店為每個人提供更衣柜，以便員工存放工服或個人衣服。員工必須保持更衣柜的衛(wèi)生及整潔、不得存放貴重物品和除衣物外的其他個人物品;不得私配鑰匙或他人私自調換、加鎖。部門領導不定期檢查員工更衣柜。
（2）員工必須遵守員工區(qū)域的所有規(guī)定，以保持員工生活環(huán)境的秩序和衛(wèi)生及安全。如有_____，則按有關規(guī)定進行處罰。
（3）員工工作中應遵守團結、協(xié)作、服從、守紀、嚴格的原則，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、培養(yǎng)和諧、_____的團隊精神、精益求精的職業(yè)精神，以利提高酒店的工作效率。
4、?個人資料。
員工申請職位時將真實個人資料填寫（入職申請表）內;員工若有個人資料變換，須在一個月內填寫（個人資料變更表）及時通知人事部。
5、?員工通道。
（1）員工上下班必須使用指定的員工通道。
（2）員工上下班離開酒店時必須主動將隨身攜帶的個人物品交保安檢查。
（3）任何個人貴重財物不得帶入酒店，否則尚有損失，酒店恕不負責。
6、?拾遺。
員工在酒店范圍內拾到任何財物必須立即上交主管處理。
7、個人行為。
（1）員工必須愛護酒店財物，不得破壞或利用工作之便私用公物、不得在公共場所對告示之招聘、公告等亂涂亂畫。
（2）員工不得利用自己在酒店中的身份從事與酒店無關的活動。
（3）員工要注意自己在公眾場合中的言行舉止，以免損壞的聲譽。
（4）員工的行為必須符合社會公德。由此而引致的糾紛，除責任由員工個人負責外，還要被處罰。
（5）在工作中有機會接觸酒店的保密政策和數據的員工，有義務和責任為酒店保守機密。
8、?員工工作評估。
員工試用期滿，轉正與否必須工作評估;員工職位變更時必須作工作評估。
9、?員工離職。
員工無論何種原因離職，必須在離職生效期內的當天內辦理好一切離店手續(xù)，在辦理手續(xù)期間，離職員工尚可使用酒店給員工提供的一般福利。
10、環(huán)境保護。
保護環(huán)境，有利于每一個人。員工有責任保護我們生活和客人的環(huán)境，提高我們的文明程度。進而加入到保護地球、保護我們生活的空間隊伍。
11、?保密。
未經批準，員工不得擅自向外泄露酒店機密，不得翻閱，查看客人資料，侵犯并散播客人隱私。
煙酒店員工合同篇七
發(fā)包方：某酒店（以下簡稱甲方）。
住所地：。
經營者：。
承包方：，男，漢族，年月日出生，身份證號碼：，住所地:,手機：（以下簡稱乙方）。
第三人：，男，漢族，年月日出生，身份證號碼：，住所地:,手機：（以下簡稱房東）。
根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，為明確甲乙雙方及第三人之間的權利、義務關系，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方共同遵照執(zhí)行。
一、承包范圍及期限：
1、甲方將座落在西昌健康一環(huán)路的《錦苑京川酒店》經營權承包給乙方經營，該酒店經營主樓面積1800平方米及一樓和大廳面積200平方米。
2、本合同承包期限為年，自年月日起至年月日止。
二、承包金、保證金及付款方式：
1、承包金為萬元（大寫：）每年，每年12月30日之前一次性以銀行轉賬方式付清。
2、乙方與甲方簽訂酒店承包經營合同之日起，向甲方交付酒店經營，酒店設施設備保證金萬元（大寫：）。酒店設施設備,甲、乙雙方共同當面點清并作登記列表作為《酒店承包經營合同》的附件。
三、甲乙雙方及第三人的權利和義務：
1、承包期間甲方若將所有權轉移給第三方，不必征求乙方意見，但應告知所有權轉移情況，所有權轉移后，財產所有權取得方為本合同的當然甲方，享有甲方在本合同中的權利，承擔甲方在本合同中的義務。
2、乙方若因經營需要將酒店的部分轉包給第三方，必須事先征求甲方的同意，全部轉包給第三方時，必須先與甲方辦理終止合同手續(xù)，然后再由新的承包方與甲方簽訂協(xié)議。
3、乙方對酒店房屋改造裝修，應以書面形式征得甲方許可，其費用自行承擔，不得以此為借口沖減承包金。承包期滿，乙方在經營期間除新添電器設備外，對房屋進行改造時，應以書面形式征得甲方許可，改造后的`房屋設備應保留原狀，不得拆除。承包期限屆滿后，由甲方取得乙方改造裝修等添附行為產生的附屬于不動產的財產的所有權，乙方自愿放棄要求甲方補償的仲裁或訴訟權利。
4、由于錦苑京川酒店的經營場地系向第三人租賃的，現經三方充分協(xié)商，從20__年4月1日起至本合同承包期限屆滿為止，乙方同意向房東支付場地租賃的全部租金，具體以甲方與房東簽訂的租賃合同為準。對此上述內容，第三人予以認可和同意。
5、乙方在經營期間水、電及各項政府收費自行承擔。
6乙方在經營期間應做好防火、防盜工作，否則由此給甲方造成資產損失，乙方應付全部責任。
7乙方在經營期間，必須合法經營，否則責任自負，若由此給甲方造成的經濟損失及不良影響，乙方應全部賠償。
8乙方只有經營使用權，無權將甲方資產挪作他用，不準用于抵押擔保、作價入股等行為，否則造成損失，乙方負全部法律責任，并賠償甲方的實際損失。
9承包期間所使用的房屋及附屬設備的維修，全部由乙方負責，費用自理。
10乙方每年應提取一定的資金用于添置易耗品，對于電器設備也應定期保養(yǎng)，費用自理，確保完好的使用狀態(tài)，由于乙方使用或維修不當，造成電器報廢，乙方應承擔重新添置的全部費用。承包期滿向甲方交返與合同生效時的備品及電器的數量級品牌保持一致，并能保證正常使用。乙方新添置的設備及備品，合同到期時由乙方自行拆除后恢復原狀或歸甲方所有。
11、甲方有權對房屋設備及電照、電器設施和其他備品的安全及使用情況每半年檢查一次，對存在的安全隱患，責成乙方限期整改。乙方拒不整改的，甲方有權單方解除本合同，自解除合同的書面通知發(fā)出之日起15日內產生單方解除合同的法律效力。
12、本合同簽訂后，乙方招聘的工作人員或員工與甲方不存在勞動法律關系，并且乙方在招聘或任用乙方工作人員或員工時，乙方應向其工作人員或員工做出與甲方不存在勞動關系的明確解釋及說明。
四、違約責任追究及合同終止。
1、合同到期自行終止或雙方協(xié)商一致可隨時終止，但首先提出終止方必須提前90日通知對方。
2、因不可抗力因素，造成合同無法履行，合同執(zhí)行終止，由此造成的損失，雙方各自負擔自己的損失。
3、合同履行期間，除本合同條款已明確合同終止外，雙方不得擅自終止，若違約擅自終止，另一方可按《中華人民共和國民法典》有關條款，向對方索賠。
4、乙方做出有損害甲方資產及權利行為者委托評估部門評估損害程度，要求乙方賠償，必要時向法院提出終止合同。
5、按本合同第二款第二條付款期限，乙方超甲方規(guī)定的期限不能及時付清年度承包金，甲方有權單方終止合同，并且乙方所交的保證金圓整不予退還，甲方有權按本合同的約定要求乙方支付拖欠的承包金。
五、合同的變更和解除。
1、合同的變更：合同履行中若需要變更，可由雙方友好協(xié)商，重新簽訂變更協(xié)議。
2、合同的解除：若乙方不能履行及時繳納承包金義務，甲方有權解除合同；若乙方違反國家法律法規(guī)或政府法規(guī)，并對甲方造成影響，甲方有權解除合同。
六、合同糾紛的解決。
本合同在執(zhí)行過程中，若發(fā)生爭議，雙方友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，起訴方只能向承包標的物所在地人民法院即西昌市人民法院提起民事訴訟解決。
七、附則。
1、本合同一式叁份，雙方各執(zhí)壹份，每份具有同等法律效力。
2、本合同甲乙雙方委托代表簽字的，須向對方提供授權代表的授權委托書，授權代表的簽字行為視為職務行為或構成表見代理。
甲方（蓋章）：乙方（簽字捺?。?BR> 法定代表人（簽字捺?。菏跈啻恚ê炞郑?BR> 第三人（簽字捺?。?BR> 本合同甲乙雙方及第三人簽訂時間均為20__年月日。
煙酒店員工合同篇八
乙方：___。
甲、乙雙方自協(xié)議簽訂之日起形成供需合作伙伴關系。
1、乙方所供產品（原料、調料）的衛(wèi)生、質量及包裝等必須符合《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》的要求，如出現產品質量問題，甲方無條件退貨或換貨；或因產品（原料、調料）本身質量問題而引起甲方出現食物中毒等食品安全事故，由乙方承擔一切法律責任及經濟責任。
2、乙方按甲方所需產品規(guī)格、數量及時送達甲方；特殊情況響應時間不得超過小時。
3、簽訂協(xié)議之日，乙方應向甲方交納質量保證金（小寫：___元）大寫：___元；待協(xié)議終止之日，甲方一次性退還乙方。（甲方不承擔乙方所交保證金的利息）。
1、供貨品種：___。
2、乙方承諾以其供應其他酒店、市場的最低價給甲方供貨，如發(fā)現乙方給甲方的供貨價格不是乙方的最低供貨價格，乙方以該批貨的20%作為賠償。
3、在本合作協(xié)議書有效期內，如乙方調整產品價格，應及時通知甲方，雙方均按調整之日起的新價格執(zhí)行；若乙方降價則由乙方補償甲方當日鎖定庫存（甲、乙雙方各派代表清點當日庫存）之差價，由貨款結算時補足。
1、乙方負責送貨。
2、乙方保證在上午10:00，下午17：___00以前將甲方需要的物品按質按量按時，送到甲方收貨處，由甲方庫管及廚房人員驗貨，如有兩次送貨不及時將方以該批貨的20%作為賠償。
3、乙方如以次充好，把不合格的物品送到甲方，導致換貨而延誤上菜時間，引起客人投訴的.，要承擔由此引起的相應責任，甲方有權單方面終止供貨協(xié)議。
每月號，乙方按照當月送貨單與甲方財務部對賬，雙方確認無誤、乙方提供有效的發(fā)貨票后，甲方在每月號前，以銀行轉賬或現金支付乙方。
甲方如因經營需要重新選擇供貨商，需提前半個月通知乙方，即給乙方退還全部質保金，并結清乙方所有貨款；乙方如因自身原因終止給甲方供貨，需提前一個月告知甲方，如因告知不及時耽誤甲方經營的，需賠償甲方相應損失。
：___本合作期限自年月日至年月日止有效；有效期屆滿,雙方本著真誠合作的態(tài)度及供需平衡的情況，在本協(xié)議結束前,再行簽訂新協(xié)議書。
1、在甲、乙雙方合作期間，乙方不得以任何形式向甲方相關工作人員行賄，經查證屬實后，將給予乙方壹萬元（10000.00）至伍萬元(50000.00)處罰。
2、乙方必須將本公司（或本商店）合法有效的營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證原件送交甲方查驗；并向甲方提供本公司（或商店）的營業(yè)執(zhí)照復印件、衛(wèi)生許可證復印件以及公司（或商店）經營負責人身份證復印件（供甲方備案）。
3、乙方有義務向甲方提供甲方所需要的有關產品資料：___產品生產廠家的營業(yè)執(zhí)照復印件、衛(wèi)生許可證復印件以及食品檢測報告等。
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查，如有未盡事宜，協(xié)商解決。
甲方：___乙方：___。
（蓋章）（蓋章）。
日期：___
煙酒店員工合同篇九
甲方（用人單位）名稱：
地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：
身份證號碼：
現居住地地址：
戶籍所在地地址：
桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，根據甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權利、義務。
第一章勞動合同期限。
第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關系存續(xù)期間。
第二章工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位（工種）工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認真履行崗位職責，并按時、保質、保量完成工作任務，日常性工作任務，臨時性工作任務。本合同期限內，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第三條乙方完成的工作，要達到相關部門或公司管理層認可的標準，未達到標準的，屬于不勝任工作的情形。
第三章工作時間。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列（）項制度：
（一）執(zhí)行定時工作制，實行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質特殊，乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調整，乙方應服從安排。
（二）執(zhí)行不定時工作制，保證完成甲方工作任務，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。
第四章試用期及其考核。
第五條試用期間為個月，試用期內月薪______元,試用期滿并經甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉為正式工；如考核不合格，則甲方可根據考核結果，單方解除本合同。
第五章勞動保護和勞動條件。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術的教育和培訓。乙方根據工作崗位需要及國家有關規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。
第六章勞動報酬及福利待遇。
第八條乙方轉正后，每月工資人民幣元。其它各項津貼（如夜班費等）按酒店相關規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據乙方每月工作數量和質量發(fā)放獎金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第七章社會保險。
第九條甲方按照國家有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動率大，經得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用，支付后由乙自行購買相關保險，乙方無權再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。
第八章勞動紀律。
第十條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進行經濟往來。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。
第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分和經濟處罰，達到解除本合同的條件，甲方有權單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除，乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。
第九章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據及物品交接清楚后甲方結清乙方剩余工資。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的。
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系兼職，甲方認為影響本單位工作任務，或者經甲方提出，拒不改正的。
（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
（七）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
（八）乙方經甲方考評不能勝任工作。
（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（十）曠工或無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計超過三天的。
（十一）年終考核不合格的。
本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預告解除，甲方30日內書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。
第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據國家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的。
（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的。
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：
（一）女職工在孕期、產期、哺乳期的。
（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條合同期內，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權停發(fā)當月工資。
第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第十章當事人約定的其他內容。
第十八條乙方中途未經甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。
第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財務信息、人事信息、營銷信息等）、技術信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識產權或故意損害企業(yè)利益，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關系。
第二十條乙方涉及培訓的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議，約定服務期。具體約定內容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關規(guī)定。違法或違約解除本合同的，應當支付違約元，且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用。
第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產經營的行為，應當向甲方支付元違約金的民事責任，且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任，直至刑事法律責任。
第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成，亦可依照法律程序，提請國家機關裁決。
第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，應通過合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產經營秩序，否則，每日按照元的標準向甲方支付違約金，同時給甲方造成損失的，還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失。
第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的，若受到傷害，經依法認定后，按工傷待遇處理，且甲方應視情況對乙方支付見義勇為獎勵。
第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現，甲方解除勞動合同通知送達乙方，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議，應通過勞動仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結前，勞動合同關系處于消滅狀態(tài)。
第二十六條合同期內，甲方有權根據酒店的經營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調整。
第二十七條乙方在市區(qū)內居留或暫住的相關手續(xù)（包括費用）由乙方自行辦理，乙方在本合同期內的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。
第十一章其他。
第二十八條其他約定：
1、補充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關規(guī)章制度執(zhí)行。
2、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
3、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定；
4、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺?。ㄉw章）之日生效。
甲方（蓋章）：乙方簽字：
法定代表人（委托代理人）簽字：聯系電話：
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。
煙酒店員工合同篇十
甲方： 電話：
法定代表：
乙方： 姓名： 性別：
出生年月日： 年 月 日
籍貫所在地：
身份證號碼：
現住址：
電話：
根據國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為 年，自至 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、聘用合同關系
l、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同義務和權力
l、甲方有根據國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。
2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。
3、甲方有根據國家和地方的有關規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。
4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
5、甲方有按照國家的相關規(guī)定，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。
7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例、標準、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。
1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：
連續(xù)曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;
違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的;
在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。
在下班店內期間造成愛傷事件，酒店概不負責;
乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;
乙方在上班期間顧客投訴每次20元;
乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;
乙方因不認真、細心，造成顧客未買單后果乙方自負。
患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;
經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。
5、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方：(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人：
年 月 日
煙酒店員工合同篇十一
第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。
第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位。
(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。
第四條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。
第五條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。
第六條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止。
合同;工作押金、工資獎金一并扣除。
第七條保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。
第八條其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;。
3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。
第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方代表(蓋章)：簽訂日期
乙方：簽訂日期
甲方：乙方：
性別：
法定代表人：文化程度：
出生日期：年月日
或委托代理人：******號碼：
******地址：
通訊住址：
甲方地址：郵政編碼：
所屬街道：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同期限：
1.固定期限：自年月日起至年月日止。
2.無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止;。
3.以完成一定的工作任務為期限：自/年/月/日起至工作任務完成時即行終止。其中試用期自年月日起至年月日止。
第二條本合同簽署時，乙方在部門擔任工作，乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方應根據崗位、職務和職級所確定的責任，按甲方要求，在規(guī)定的時間內按質按量完成規(guī)定的任務。
第三條根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力(專業(yè)、技能、體力、業(yè)績等)和工作態(tài)度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務作必要調整，調整要雙方協(xié)商一致，書面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關聯企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應的崗位和職務。
第四條工作時間。
根據乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第種方式的工時工作**。
1.標準工時**：乙方每日工作時間、每周總工作時間不超過國家標準，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。(不含用膳和工作間歇時間)。
2.綜合計算工時工作**：乙方的工作時間，甲方依據《勞動法》及本市相關規(guī)定并根據經營需要總體安排，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時間不超過法定工作時間。(不含用膳和工作間歇時間)。
3.不定時工作**：乙方的工作時間，甲方可依據《勞動法》及本市相關規(guī)定并根據乙方工作性質和職責，在保證完成甲方工作任務的情況下，由乙方自行安排工作和休息。
在本合同履行期間，甲方因經營需要，并經雙方簽訂變更合同后，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調整的，相應的工作時間也將發(fā)生調整。
第五條休息休假。
1.甲方保證乙方每周至少休息一天。
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。
3.甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點的，甲方按《勞動法》有關規(guī)定支付加班工資或給予同等時間的補休。
第六條按甲方現行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資為，崗位工資為/元，補貼為/元，試用期每月基本工資為，崗位工資為/元，補貼為/元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，與員工協(xié)商一致按新的工資標準確定。
第七條甲方實行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。(如有更改，提前下發(fā)通知)。
乙方依法應當繳納的個人所得稅，由甲方在發(fā)薪時依法代扣代繳。
五、勞動保護和勞動條件。
第八條甲方為乙方提供國家規(guī)定標準的工作環(huán)境和勞動工具，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第九條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。
六、保險福利。
第十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十一條乙方因工傷或患職業(yè)病、實行計劃生育以及女職工孕期、產假、哺乳期等有關費用和相關待遇均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條乙方因病或非因工負傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀律。
第十三條乙方應當遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和《員工守則》、等，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方利益。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的處理或處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第十四條本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關內容。
第十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應無條件接受)：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件(根據甲方所作出的試用期評估結果確定);;。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
5、被司法機關依法追究刑事責任的;。
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務的：
2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、甲方因經營狀況不善等經濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關規(guī)定的程序，經向勞動行政部門報告后，可以依法裁減人員，解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;。
2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;。
5、義務服兵役期間的;。
6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
7、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù)，合同即告終止。未經甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經濟賠償。
乙方在試用期內提出解除本合同，應提前三日以書面形式通知甲方。
第二十條在下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的;。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務已完成的;。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方破產、解散或者被撤銷的;。
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條解除或終止本合同后，乙方應按照規(guī)定，辦理工作交接。甲方應當在國家規(guī)定的期限內辦理終止或解除勞動關系的相關手續(xù)。
九、競業(yè)限制。
第二十三條若乙方經崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經濟補償及相關的違約責任等，該協(xié)議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力。
十、培訓和服務期。
第二十四條本合同期內，若由甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協(xié)議》，具體內容以《勞動合同補充協(xié)議》為準，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第二十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
第二十六條乙方違反競業(yè)限制條款時，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。
第二十七條乙方在約定的服務期內，因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協(xié)議的約定支付違約金。
第二十八條乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實際造成的損失為準。
第二十九條因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
十二、勞動爭議處理。
第三十條雙方履行本合同發(fā)生爭議時，當事人可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方經營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經過本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內向甲方經營所在地人民法院提出訴訟。
十三、其它。
第三十一條甲方以上述協(xié)議及現行制定、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。
第三十二條甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時，本合同繼續(xù)有效。
第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。
第三十五條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。。
第三十六條合同期滿時，如果雙方沒有書面意向終止勞動合同，則自然延續(xù)一個合同期;如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，則自動轉成無固定期限的勞動合同。
乙方承諾,簽訂本合同時，本人已詳細閱看，并對本合同內容予以全面理解，同時閱看、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務說明書》等公司相關規(guī)定，并保證予以遵守執(zhí)行。
甲方：(蓋章)乙方簽字：
法定代表人簽字：
簽定日期：年月日簽定日期：年月日
煙酒店員工合同篇十二
轉讓方(下稱甲方)：
受讓方(下稱乙方)：
甲乙雙方在平等、自愿基礎上，就商鋪經營權轉讓相關事宜達成如下協(xié)議：
一、甲方將座落在___商鋪的經營權轉讓給乙方(商鋪的建筑面積為___平方米)，轉讓期限自__年__月__日起至__年__月__日止。
二、本合同項下經營權轉讓總價款為人民幣___元整。
乙方應該在本合同生效之后依照甲方規(guī)定的交款期內將上述款項一次性付清，甲方收到款項后向乙方出具收款憑證。
乙方負責商鋪經營權受讓期間的水電費。
乙方逾期末交費的，每天予以__%滯納金。
四、乙方不得擅自改變商鋪的結構。
未經甲方批準擅自動工的，甲方有權終止乙方所租賃商鋪內的一切活動，因此產生的一切后果概由乙方負責。
經營權期限屆滿，乙方裝修的設備屬不動產的，如裝修的樓板、墻壁、辦公室等不得破壞，如需拆除的，需經甲方批準同意，屬可動產的乙方自行處理，但應該保持商鋪交付時的原狀交還給甲方。
乙方如有違反，并責令其恢得商鋪原狀或者處以經濟賠償。
五、乙方經營期間如甲方提供的商鋪出現地質下陷、地面以及樓層斷裂和房屋倒塌(自然災害除外)，甲方負責協(xié)助修復。
六、乙方經營期內甲方應該保障乙方合法經營，不得收取任何費用(國家稅費、市場管理費、垃圾費除外)。
七、乙方經營期內甲方與任何單位或者個人、國家和集體發(fā)生債權債務與乙方的享有的經營權無關。
八、經營權屆滿，在同等條件下乙方享有優(yōu)先受讓權，但乙方必須在期滿前3個月內提出申請，經甲方同意方可辦理。
九、經營權屆滿，乙方必須搬出全部貨物，逾期不搬的，則視為乙方自動放棄財產所有權，由甲方自行處理。
十、乙方經營期間，商鋪因不可抗拒的自然災害造成不能繼續(xù)經營的，甲方不承擔任何責任。
如因不可抗拒力的自然災害造成不能繼續(xù)經營的，乙方有權自行修復本商鋪并繼續(xù)經營，經營權使用年限不變。
十一、乙方經營期間，甲方必須保證乙方商鋪外的交通通暢，商鋪的水、電安全正常使用。
十二、甲方負責市場的統(tǒng)一管理，乙方在經營期間必須與甲方管理部門簽訂經營者契約并繳納保證金(人民幣)__元。
乙方應該服從市場管理部門管理，遵守國家相關法規(guī)和市場管理公約。
如有違反市場相關規(guī)定的依照市場市場管理公約給予教育和處罰。
期滿后，甲方免息全額退還其保證金。
十三、本合同如有未盡事宜，則由雙方協(xié)商作出補充合同，補充合同具備同等法律效力。
甲乙雙方就履行合同發(fā)生糾紛，應該通過協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向當地法院起訴。
十四、本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，具同等法律效力，復印涂改無效。
甲方(蓋章)：
負責人：(簽名)：
乙方(簽名)：
簽約日期：
年 月 日
煙酒店員工合同篇十三
轉讓方(甲方)： 身份證號：
受讓方(乙方)： 身份證號：
甲、乙雙方經友好協(xié)商，就店鋪轉讓事宜達成以下協(xié)議：
一、甲方同意將自己租用的位于xx市城區(qū)南村楓林門面房h6棟(一至三樓，一樓有三個門面)的xx酒店轉讓給乙方使用，建筑面積為 平方米;并保證乙方同等享有甲方在原有房屋租賃合同中所享有的權利與義務。
二、該店鋪的所有權證號碼為 ，產權人為。與甲方簽訂了租賃合同，租期從201x年4月1日至 201x 年4月1日止，年租金為x元人民幣，每年以租金金額的8%增長。甲方負責與房東商量在同等條件下將房屋轉租給乙方使用，并負責聯系房東與乙方簽署與甲方相同條件的房屋租賃協(xié)議。如甲方與房東商議不成或乙方不能享受甲方同等條件，甲方退還乙方一切費用并賠償乙方損失。甲方與房東原來簽署的租房協(xié)議中第一年的房租費已由甲方繳納，乙方無償使用甲方所交房租余下時間。
三、 店鋪現有裝修、裝飾、設備在雙方簽署轉讓協(xié)議后后全部無償歸乙方使用。
四、 乙方在該協(xié)議簽署后一次性向甲方支付轉讓費共計人民幣大寫x元，余下等甲方聯系房東與乙方簽署租房協(xié)議后乙方一次性付給甲方。上述費用包括第三條所述的裝修裝飾設備及甲方剩余的房屋使用權費用。
五、 該店鋪的營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證已由甲方辦理，經營范圍為餐飲，甲方負責協(xié)助乙方辦理更改營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證等相關手續(xù)，所產生的費用由乙方負責，與甲方無關。乙方接手經營前該店鋪及營業(yè)執(zhí)照上所載企業(yè)所欠一切債務由甲方負責償還，與乙方無關。 合同生效后乙方有權要求甲方注銷營業(yè)執(zhí)照和相關工商稅務登記手續(xù)，并重新以乙方名義辦理相關工商稅務登記手續(xù)。
六、乙方在接手經營后，可對飯店進行裝修和改造(但不得動房屋主體)，相關費用乙方自理。
七、如因自然災害等不可抗因素導致乙方經營受損的與甲方無關，但因國家征用拆遷店鋪，有關補償歸乙方。
八、合同簽署前甲方使用所產生的水電城管等相關費用由甲方負責繳清。
九、本合同一式三份，三方各執(zhí)一份，自三方簽字之日起生效。
甲方簽字： 日期：
乙方簽字： 日期：
煙酒店員工合同篇十四
其它未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成，由____市仲裁委員會仲裁。
五、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，合同期為________年，本合同自簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
________年____月____日________年____月____日。
煙酒店員工合同篇十五
轉讓方(甲方)：
受讓方(乙方)：
甲、乙雙方經友好協(xié)商，就酒店永久性轉讓事宜達成以下協(xié)議：
一、甲方同意將自己位于臺江縣信用合作社對面的酒店轉讓給乙方使用，建筑面積為323 平方米;并保證乙方享有房屋使用的權利與義務。
二、店鋪交給乙方后，乙方同意代替甲每月交納水電費等各項費用。
三、 店鋪現有裝修、裝飾、設備在甲方收到乙方轉讓金后全部無償歸乙方使用，租賃期滿后如不進行續(xù)約，不動產歸甲方所有，動產無償歸乙方。
四、 乙方在20_ 年10 月 12日前一次性向甲方支付頂手費(轉讓費)共計人民幣大寫89000元，上述費用已包括第三條所述的裝修裝飾設備及其他相關費用。甲方不得再向乙方索取任何其他費用。
六、乙方在接手經營后，可對飯店進行裝修和改造，相關費用乙方自理。
七、如因自然災害等不可抗因素導致乙方經營受損的與甲方無關，但因國家征用拆遷店鋪，有關補償歸乙方。
八、 如果合同簽訂前政府已下令拆遷店鋪，甲方退償全部轉讓費，賠還乙方接手該店鋪的裝修損失費。
九、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
煙酒店員工合同篇十六
甲方：
乙方：
由于經營的需要，甲乙雙方經友好協(xié)商，甲方同意將 賓館轉讓乙方經營，達成協(xié)議如下：
一、甲方將 賓館整體轉讓乙方經營。
二、甲乙雙方約定，該轉讓費共計人民幣 元整，乙方一次性付給甲方 元整，經營權即由乙方所有。
三、 ，乙方如需變更，甲方負責提供協(xié)助。甲方負責協(xié)助乙方續(xù)簽該酒店房屋使用協(xié)議。
四、甲方把賓館現有的的固定資產、低值易耗品全部轉讓乙方，包括柜臺桌椅、空調冰箱、裝修、飾品等物品。
五、甲乙雙方協(xié)議生效后，賓館轉讓前的債僅債務由甲方承擔。
六、乙方接管賓館后，所產生的債權債務由乙方負責，甲方不承擔任何責任。
七、本協(xié)議內容甲乙雙方自簽訂之日起生效。
八、違約責任 協(xié)議生效以后，如因甲方債務問題引發(fā)糾紛，對賓館經營產生影響的，甲方負責賠償。如因乙方經營產生虧空的，由乙方負責。
甲方： 乙方：
簽訂日期： 簽訂日期：
煙酒店員工合同篇十七
轉讓方(甲方)：
受讓方(乙方)：
甲、乙雙方經友好協(xié)商，就店鋪永久性轉讓事宜達成以下協(xié)議：
一、甲方同意將自己位于臺江縣信用合作社對面的店鋪轉讓給乙方使用，建筑面積為323 平方米;并保證乙方享有房屋使用的權利與義務。
二、店鋪交給乙方后，乙方同意代替甲每月交納水電費等各項費用。
三、 店鋪現有裝修、裝飾、設備在甲方收到乙方轉讓金后全部無償歸乙方使用，租賃期滿后如不進行續(xù)約，不動產歸甲方所有，動產無償歸乙方。
四、 乙方在20xx 年10 月 12日前一次性向甲方支付頂手費(轉讓費)共計人民幣大寫 89000元，上述費用已包括第三條所述的裝修裝飾設備及其他相關費用。甲方不得再向乙方索取任何其他費用。
六、乙方在接手經營后，可對飯店進行裝修和改造，相關費用乙方自理。
七、如因自然災害等不可抗因素導致乙方經營受損的與甲方無關，但因國家征用拆遷店鋪，有關補償歸乙方。
八、 如果合同簽訂前政府已下令拆遷店鋪，甲方退償全部轉讓費，賠還乙方接手該店鋪的裝修損失費。
九、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。