心得體會是通過對某個經(jīng)歷或事件的感悟和思考而形成的一種文字表達。心得體會的寫作可以從不同維度來展開，例如思考過程、效果評價等。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考。其中包括了不同領域的心得體會，有學習心得、工作心得、生活心得等等，希望能給大家提供一些靈感和借鑒。讓我們一起來讀一讀吧，相信會有不少收獲和啟發(fā)。
熱力調(diào)研心得體會篇一
第一段：引言（總體介紹熱力調(diào)研的背景和目的）。
熱力調(diào)研是一種量化員工工作滿意度的方法，通過測量員工對工作環(huán)境和組織的情感反應，為組織提供有關改進工作環(huán)境和提升組織效能的重要參考。本文將分享作者進行熱力調(diào)研的經(jīng)驗和心得，旨在探討如何有效地進行熱力調(diào)研，以及如何利用調(diào)研結果來改善工作環(huán)境和促進組織發(fā)展。
第二段：調(diào)研準備和工具選擇。
在進行熱力調(diào)研之前，需要進行充分的準備工作。首先，確定調(diào)研的目標和范圍，明確要了解的問題和關注的重點。其次，選擇適合的調(diào)研工具，例如問卷調(diào)查、個別訪談、焦點小組討論等。在選擇工具時，需要考慮調(diào)研對象的特點、時間成本和數(shù)據(jù)分析的可行性。
第三段：調(diào)研實施和數(shù)據(jù)收集。
在實施熱力調(diào)研過程中，需要遵循一定的方法和原則，確保數(shù)據(jù)的可靠性和有效性。首先，確保調(diào)研對象的隱私和匿名性，在問卷或訪談中不泄露個人信息。其次，設置合理的調(diào)研時間和方式，以便員工能夠充分參與并提供真實的反饋。最后，確保數(shù)據(jù)的及時收集和保密，以避免數(shù)據(jù)的失真和泄露。
第四段：數(shù)據(jù)分析和結果解讀。
在收集到足夠的調(diào)研數(shù)據(jù)之后，需要進行數(shù)據(jù)分析和結果解讀。首先，對數(shù)據(jù)進行整理和統(tǒng)計，計算各項指標的得分和平均值。然后，將結果與預設的目標或標準進行比較，發(fā)現(xiàn)問題和現(xiàn)象。最后，通過細致的數(shù)據(jù)解讀和分析，找出問題的根源和原因，為后續(xù)的改進措施提供依據(jù)。
第五段：結果應用和改進措施。
熱力調(diào)研的最終目的是改善工作環(huán)境和促進組織發(fā)展。在應用調(diào)研結果和制定改進措施時，需要考慮以下幾個方面。首先，確定改進的優(yōu)先級和緊迫性，將精力和資源集中在最重要的問題上。其次，制定切實可行的改進措施，如培訓計劃、團隊建設、獎勵機制等。最后，建立有效的反饋機制，跟蹤改進措施的執(zhí)行和效果，及時調(diào)整和優(yōu)化。
總結：
通過熱力調(diào)研，組織能夠了解員工的真實感受，發(fā)現(xiàn)潛藏的問題和不適，并采取針對性的改進措施，提升工作環(huán)境和員工滿意度。然而，熱力調(diào)研也存在一些挑戰(zhàn)和局限性，如調(diào)研結果的主觀性、樣本規(guī)模和代表性等。因此，在進行熱力調(diào)研時，需要慎重選擇調(diào)研工具和方法，并結合實際情況進行靈活調(diào)整。在應用調(diào)研結果時，應綜合考慮多方意見，并與員工進行積極的溝通和合作，以實現(xiàn)組織內(nèi)外的共贏。
熱力調(diào)研心得體會篇二
熱力心得體會是指在參與熱力工程項目過程中，通過對項目的觀察、思考和總結所得到的經(jīng)驗和體會。熱力工程是一項涉及能源和環(huán)境領域的重要工程技術，它關乎能源的有效利用和環(huán)境的改善，對社會經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。在熱力工程項目中，人們需要投入大量的時間和精力，才能夠完成工程的設計、建設和運行等各個環(huán)節(jié)。通過對項目的實際操作和觀察，并進行思考和總結，可以積累寶貴的經(jīng)驗和體會，提高工作的效率和質量。
第二段：熱力心得體會的價值和作用
首先，熱力心得體會能夠幫助人們發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。在熱力工程項目中，存在各種問題和難題，例如工程設計不合理、施工操作不規(guī)范等等。通過對項目的觀察和思考，能夠發(fā)現(xiàn)問題的根源，并給出相應的解決方案。其次，熱力心得體會可以積累經(jīng)驗并提高工作效率。每一個熱力工程項目，都有其獨特的特點和要求，只有通過實際操作和思考，才能夠積累經(jīng)驗，并在以后的項目中運用。此外，熱力心得體會還能夠提供參考和借鑒，幫助他人更好地完成相關工作。
第三段：如何進行熱力心得體會的收集與總結
要進行熱力心得體會的收集與總結，首先需要在項目進行過程中，時刻保持觀察和思考的習慣。不僅要觀察整個工程項目的各個環(huán)節(jié)，還要關注細節(jié)，發(fā)現(xiàn)各種問題和改進的空間。其次，要及時記錄所觀察到的問題、解決方案以及思考和體會?？梢圆捎霉P記、記錄表格或者其他方式進行記錄，以備日后參考和總結。最后，需要組織和整理所得到的觀察、思考和體會，形成完整的心得體會文章或者報告。通過這樣的方式，才能夠更好地鞏固和運用所得到的經(jīng)驗和體會。
第四段：熱力心得體會的實際應用案例
以某熱力工程項目為例，通過對項目的觀察、思考和總結，得出如下熱力心得體會。首先，在工程設計階段，我們發(fā)現(xiàn)了一些設計上的不合理之處，例如某些管道的布置不合理和熱力設備的選型不科學等。通過與設計方進行交流和溝通，并提出相應的意見和建議，最終得到了一份更為合理的設計方案。其次，在施工過程中，我們發(fā)現(xiàn)了一些施工操作不規(guī)范的問題，例如焊接質量不達標、管道安裝不穩(wěn)固等。我們與施工方進行了多次溝通和交流，解決了這些問題，并要求施工方進行整改。最后，在工程運行階段，我們不斷進行監(jiān)測與維護，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行處理。通過以上種種努力，該熱力工程項目在質量和效率方面獲得了顯著的提升。
第五段：總結和展望
通過對熱力心得體會的總結，我們可以發(fā)現(xiàn)在項目中積極觀察和思考的重要性。只有通過實際操作和思考，才能夠發(fā)現(xiàn)問題的根源并解決問題。同時，熱力心得體會還可以為以后的項目提供參考和借鑒，提高工作的效率和質量。未來，我們應當進一步提高對熱力心得體會的重視程度，并積極分享和交流所得到的經(jīng)驗和體會，為熱力工程的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
總結：熱力心得體會是熱力工程項目中的重要部分，通過對項目的觀察、思考和總結，可以積累寶貴的經(jīng)驗和體會。它既可以解決實際問題，又能夠提高工作效率和質量。要進行熱力心得體會的收集與總結，需要時刻保持觀察和思考的習慣，及時記錄所觀察到的問題和解決方案，并進行整理和總結。通過實際案例的分析，我們可以看出熱力心得體會對工程質量和效率的提高具有積極的作用和意義。未來，我們應當進一步重視熱力心得體會，并進行分享和交流，為熱力工程的發(fā)展做出更大的貢獻。
熱力調(diào)研心得體會篇三
回顧這半年的工作，我在領導及各位同事的支持與幫助下，較好的完成了自己的本職工作，通過學習與摸索，工作方式有了較大的改變，工作質量有了新提升，也得到了大家對我的肯定與信任，現(xiàn)將半年來的工作情況做如下總結。
一、日常管理工作
認真完成每天的接待工作，積極配合主管做好餐廳服務接待的日常工作，合理安排員工的工作內(nèi)容，上半年餐廳員工流動性大，員工不斷的調(diào)換，老員工所剩無幾，新員工又要在最短的時間里學會所有的工作技能，充當餐廳的主力人員，因此上半年的基礎培訓內(nèi)容比較多，積極協(xié)助主管完成新員工的培訓工作，讓新員工能很快進入自己的工作崗位，幫助他們盡快的融入到工作環(huán)境中去。
二、管理工作中的一點體會
經(jīng)過近兩年的學習鍛煉，自己從普通員工轉換到基層管理人員的過程中成熟了許多，也明白了許多道理，使自己更加清楚在餐廳這個團隊，如何發(fā)揮自己的能力和作用，遇到困難和挫折時也能夠坦然面對并能較好的處理它。另外餐廳工作一個人努力，只是自己好其影響甚微，一支筷子和一把筷子的道理每個人都懂，只有大家團結，積極向上，這個團隊才有戰(zhàn)斗力。以前我只知道完成自己的工作卻不能有效的帶領其他員工共同進步，管理上自己雖然能夠堅持原則，但方式和方法過于直白，讓有些員工對自己不太理解，也給自己造成了很大的壓力，今后我要認真學習管理藝術，不管遇到什么問題首先要與員工進行溝通，耐心講道理、講制度，大家共同遵守，以身作則的行為帶動員工。使員工在餐廳的大環(huán)境中充分感覺愉快，讓員工有干勁，形成團結友好的工作氛圍。當然這些美好的愿望還需所有餐廳員工共同去創(chuàng)建，我們管理人員帶頭去努力。
三、加強自身的學習，提高業(yè)務水平。
雖然我的職務只是一名領班，但要做到一名合格的基層管理人員，自己的學識、能力等還有很多需要提高的地方和向上級學習的地方。所以不能掉以輕心，向書本、向同事學習，通過過去的一年努力學習，認真領悟，使自己感覺到半年來還是有了一定的進步，在管理能力、協(xié)調(diào)能力及處理問題等方面有了進一步的提高，保證了自己在當班時的工作得以順利進行。
四、存在的問題
半年來，雖然順利完成了工作，但也存在了一些問題和不足，主要表現(xiàn)在，第一，管理水平雖然有了進步的地方，但還是有很多的不足，例如有時還是不能做到把事情安排、考慮周全，導致有些工作安排不合理，服務中出現(xiàn)一些問題和漏洞。第二，培訓是我的弱項，每次培訓腦子里沒有一個很好，很清楚的思路，自己又有一點大舌頭，咬字不清，怕講話，所以在自己的培訓能力上造成了很大的障礙，不能很好的表達出自己要講的意思，員工也聽得糊里糊涂。第三，在一些工作上不夠細心、不夠耐心，如在工作結束后檢查不夠到位，常留下一些小尾巴，還有就是在指導員工工作上不夠耐心，第四，執(zhí)行力不強，有時工作不能夠按時完成，也不能堅持到底。第五，自己的理論水平還不夠。第六，心里經(jīng)常存在惰性，不主動去學。
五、下半年的工作計劃
1、積極認真配合主管做好餐廳的日常工作。
2、加強學習，拓展知識面，靈活用運到自己的工作中，優(yōu)化工作質量。
3、做好餐廳的物品盤點工作。
4、針對新員工和操作不規(guī)范的服務員進行手把手的指導，提高員工的業(yè)務水平和服務意識。
5、對日常衛(wèi)生質量要嚴格把關合理安排好計劃衛(wèi)生。
6、配合主管做好節(jié)能措施，隨時的給員工講節(jié)能的重要性，加強員工的節(jié)能意識。
7、認真學習，準備培訓，把培訓能力提高，掙取做到。
發(fā)展才是硬道理，創(chuàng)新是第一要務，只要我們解放思想，堅定信心，與時俱進，大膽創(chuàng)新，相信本酒店的明天一定會更加輝煌!
熱力調(diào)研心得體會篇四
在現(xiàn)代社會，熱力調(diào)研是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。通過熱力調(diào)研，企業(yè)可以獲取到員工的真實想法和感受，為企業(yè)提供有效的管理和決策依據(jù)。最近，我參與了一次熱力調(diào)研，深刻體會到了熱力調(diào)研的重要性和價值。在這次調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)員工關于升職晉級制度的不滿情緒較為普遍，同時也提出了一些寶貴的建議和意見。通過這次調(diào)研，我深刻意識到企業(yè)需要關注員工的工作情緒和需求，為員工提供公正、合理、透明的晉升機制。
首先，熱力調(diào)研讓我看到了員工對于升職晉級制度的普遍不滿。在調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)很多員工都覺得自己的晉升機會不夠公平，晉升的標準和流程存在不透明性，給員工晉升帶來了不確定因素。有些員工抱怨說，晉升通道被少數(shù)人壟斷，而其他人則有著相同甚至更高的能力，卻無法獲得同樣的機會。這種晉升機制的不公平性讓許多員工感到失落和挫敗。他們認為，只有真正公正、合理的晉升機制才能激發(fā)員工的工作動力，推動企業(yè)的發(fā)展。
其次，熱力調(diào)研還為我?guī)砹嗽S多寶貴的建議和意見。在調(diào)研過程中，我發(fā)現(xiàn)員工對于晉升標準的要求是相對一致的。他們希望晉升標準更加客觀明確，能夠讓每位員工都能清晰地看到自己的發(fā)展路徑。此外，員工還建議，在晉升流程中加入更多的公平公正的環(huán)節(jié)，如面試環(huán)節(jié)，以確保晉升的公正性和透明度。他們認為，只有確保了公正、透明的晉升機制，員工才會更加有動力和積極性參與工作，創(chuàng)造更多價值。
進一步，熱力調(diào)研讓我認識到了員工工作情緒和需求對于企業(yè)發(fā)展的重要性。在調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)員工的不滿情緒和建議是他們對企業(yè)的期望和改進的表達。他們希望企業(yè)能更加重視員工的關心，及時采納員工的建議，改進不合理的制度和流程。只有滿足員工的工作情緒和需求，才能夠激發(fā)他們的工作動力，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。
最后，熱力調(diào)研讓我明白了企業(yè)需要進行及時的改善和調(diào)整。在調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)員工對升職晉級制度的不滿情緒已經(jīng)存在一段時間，并且愈演愈烈。這種不滿情緒如果得不到及時的解決和改善，將會對員工和企業(yè)產(chǎn)生負面的影響。因此，企業(yè)應該密切關注員工的工作情緒和需求，積極采納員工的建議，及時對不合理的制度進行改善和調(diào)整。只有不斷完善和更新升職晉級制度，才能更好地滿足員工的需求，提高員工的滿意度和工作效率。
總之，通過這次熱力調(diào)研，我深刻認識到了升職晉級制度對于員工的重要性和影響。晉升制度的公正、合理和透明性對于員工的工作動力和積極性有著重要的影響。如何建立一個公正、透明的晉升機制，滿足員工的工作情緒和需求，是企業(yè)需要認真思考和解決的問題。只有建立一個公正、合理、透明的晉升機制，才能激發(fā)員工的工作動力，推動企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)應該密切關注員工的工作情緒和需求，及時改善和調(diào)整升職晉級制度，確保員工的公正和合理的發(fā)展機會。
熱力調(diào)研心得體會篇五
熱力是我們生活中不可或缺的一部分，它貫穿于我們的日常生活中的方方面面。通過學習與實踐，我深刻認識到熱力的重要性，同時也獲得了一些關于熱力的心得體會。熱力可以利用于推動物體運動、生產(chǎn)能源、改善生活環(huán)境等方面，它的應用不僅體現(xiàn)在實際生活中，更與科技發(fā)展密不可分。以下是我對熱力的心得體會的五段式文章。
第一段：熱力是現(xiàn)代社會的重要組成部分
熱力是現(xiàn)代社會的重要組成部分，它在各個領域都扮演著重要的角色。首先，熱力在工業(yè)生產(chǎn)中起到至關重要的作用。例如，蒸汽機的發(fā)明推動了工業(yè)革命的發(fā)展。通過燃燒煤炭或石油等燃料產(chǎn)生的熱能，可以轉化為機械能，推動機械設備的運轉，解放了人力，提高了生產(chǎn)效率。其次，熱力在能源領域也有重要的地位。燃煤、核能發(fā)電、水力發(fā)電以及太陽能、風能等都是利用熱力來發(fā)電，為人們的生活和工作提供了必要的能源。再次，在家庭生活中，熱能也是不可或缺的。例如，供暖、供熱、熱水等均需要借助熱力來滿足人們的生活需求。
第二段：實際應用體現(xiàn)熱力的巨大威力
熱力的應用在我們的實際生活中隨處可見，體現(xiàn)了其巨大的威力。首先，熱力利用可以改善生活環(huán)境。例如，空調(diào)的應用使得人們不論在寒冷的冬天還是酷熱的夏天都能享受到舒適的室內(nèi)溫度。其次，熱力利用可以推動物體運動。例如，汽車發(fā)動機里的爆燃過程將燃料能轉化為熱能，然后將熱能轉化為機械能推動汽車前進。再次，熱力利用可以加工制造。例如，冶煉、焊接、玻璃生產(chǎn)等工業(yè)生產(chǎn)過程都需要利用熱能來完成，提高了工作效率。熱力的巨大威力不僅改變了人們的生活方式，也推動了社會的不斷進步。
第三段：熱力是科技發(fā)展的基礎
熱力是科技發(fā)展的基礎，研究熱力能夠推動科技進步。首先，熱力學是理論物理學中的一個重要分支，它研究熱與功的轉換以及熱的傳導等基本規(guī)律。熱力學的研究和應用為人類發(fā)現(xiàn)了新的物理現(xiàn)象，推動了科技的發(fā)展。其次，熱力學為能源的研究和開發(fā)提供了理論基礎。例如，研究燃燒過程的熱力學性質可以指導燃料的選擇和能源的高效利用。再次，熱力學還為工程設計提供了依據(jù)。例如，汽車的發(fā)動機設計、空調(diào)和供暖系統(tǒng)的設計等都離不開對熱力學的研究和應用。熱力學的發(fā)展與應用極大地推動了科技的進步，為人類創(chuàng)造了更加便利的生活條件。
第四段：熱力實踐中的體會
通過對熱力的學習與實踐，我獲得了一些關于熱力的體會。首先，熱力是守恒的，能量的轉化與守恒是熱力學中的重要基本原理之一。在進行熱力實驗的過程中，我親身體驗到能量從一種形式轉化為另一種形式的過程，讓我更深刻地理解了能量的守恒定律。其次，熱力學中的熵增定律讓我明白了自然界中事物向著更加混亂的狀態(tài)發(fā)展的趨勢。這一定律不僅使我了解了自然界中的秩序與混亂的演變規(guī)則，也讓我意識到了保護環(huán)境與熱力學定律之間的聯(lián)系。熱力學的學習讓我更加關注能源的高效利用和環(huán)境的保護。
第五段：熱力學的理論與實踐相結合推動社會進步
熱力學的理論與實踐相結合可以推動社會的進步。通過對熱力的研究和應用，我們可以更好地利用熱力來推動社會的發(fā)展。首先，研究熱能的高效利用，提高能源利用效率，可以減少對有限資源的依賴，降低環(huán)境的污染程度，推動可持續(xù)發(fā)展。其次，通過研究和應用新型能源技術可以滿足國家和人民對清潔能源的需求，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護的雙贏。最后，熱力學的前沿研究可以推動科技創(chuàng)新，為社會提供更多高新技術和產(chǎn)品。熱力學的理論與實踐相結合，不僅可以推動社會的進步，也使我們更加了解熱力在我們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾浴?BR> 總結：
熱力是現(xiàn)代社會不可或缺的一部分，通過學習與實踐，我深刻認識到熱力的重要性。熱力的應用既體現(xiàn)在實際生活中，也與科技發(fā)展密不可分。我們應該在實踐中繼續(xù)探索熱力學的奧秘，并將熱力學的理論與實踐相結合，推動社會的進步。通過合理利用熱力，我們可以創(chuàng)造更加便利的生活條件，使社會更加繁榮發(fā)展。
熱力調(diào)研心得體會篇六
第一段：引言（200字）
熱力，一種源源不斷的能量，一種強大的動力，無聲無聞地在我們生活中發(fā)揮著巨大的作用。在我過去的生活中，我深刻體會到了熱力的重要性，并在其中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗。在這篇文章中，我想分享一些關于熱力的體會和心得。
第二段：熱力的來源（200字）
熱力的來源可以是物質的能量轉化，也可以是人與人之間的交流和互動。例如，當我們?nèi)紵窕鸹蛴秒姛崞骷訜釙r，會產(chǎn)生熱力。同時，當我們和他人交流思想和情感時，也會通過熱情和關懷傳遞熱力。無論是物質層面還是情感層面，熱力都是一種雙向流動的能量。
第三段：熱力的影響（200字）
熱力對于個人和社會都有重要的影響。在個人層面上，熱力可以激發(fā)我們的激情和動力，使我們更加專注和投入到工作和學習中。同時，熱力也可以使我們更加樂觀和積極面對生活的挑戰(zhàn)。在社會層面上，熱力能夠促進人與人之間的互動和合作，讓社會更加和諧和包容。熱力還能激發(fā)社會成員的潛能，推動社會的進步和發(fā)展。
第四段：激發(fā)熱力的方法（200字）
想要激發(fā)熱力，我們需要注重培養(yǎng)自身的熱情和關懷。首先，我們可以通過積極的心態(tài)來塑造自己的熱力，保持樂觀的態(tài)度，看到問題的解決方案而不是困難的存在。其次，我們可以通過享受和熱愛自己的工作和學習，激發(fā)內(nèi)部的動力和熱情。另外，我們也可以通過關注他人的需求和感受，表達真誠的關懷和支持，以此來啟發(fā)他人的熱力。
第五段：結語（200字）
總結起來，熱力是一種重要而強大的能量。它在我們的生活中發(fā)揮著巨大的作用，對個人和社會都有著深刻的影響。通過培養(yǎng)自身的熱情和關懷，并將其傳遞給他人，我們可以共同創(chuàng)造一個更加充滿活力和熱情的世界。因此，讓我們用熱力去追尋我們的夢想，用熱力去影響和改變他人的生活，讓世界變得更加美好。
熱力調(diào)研心得體會篇七
熱力調(diào)研是一種以獲取和分析人們對某一問題或某一方案的態(tài)度和反應為目的的調(diào)研方式。通過對個體或群體的意見和情感的調(diào)查，可以得出更準確的結果并為決策者提供科學依據(jù)。在進行熱力調(diào)研時，我有幸參與了一個有關教育政策的調(diào)研項目。經(jīng)過幾個月的分析和總結，我深刻認識到熱力調(diào)研的重要性和應用價值，下面將從調(diào)研背景、方法與過程、結果分析、可改進之處以及個人感悟等五個方面進行總結。
首先，通過調(diào)研背景的介紹，我們可以更好地理解為什么要進行熱力調(diào)研以及它的重要性。我所參與的教育政策調(diào)研項目，旨在了解學生和家長對新政策的看法和態(tài)度，以制定更符合實際需要的政策。在此背景下，熱力調(diào)研顯得尤為重要。通過與調(diào)查對象的交流，我們不僅可以了解他們對政策的認知程度，還能獲取他們的實際感受和需求，這對于政策的制定者是至關重要的。
其次，熱力調(diào)研的方法與過程在整個調(diào)研中起著至關重要的作用。在我們的調(diào)研中，我們采用了問卷調(diào)查、焦點小組討論和個別深度訪談等多種方法來獲取信息。問卷調(diào)查采用了量化的方式收集樣本的態(tài)度和意見，題目設計嚴謹，結構清晰。焦點小組討論則提供了一個集體討論的平臺，增加了調(diào)查結果的準確性和有效性。個別深度訪談則讓我們更深入地了解特定個體的心理變化和體驗。這些方法相互結合，使得我們可以獲取更加全面和準確的數(shù)據(jù)，為后續(xù)的分析提供了充足的素材。
第三，對于調(diào)研結果的分析，是整個調(diào)研過程的核心。在將大量數(shù)據(jù)進行整理和歸納后，我們發(fā)現(xiàn)學生和家長對于新政策普遍表示出擔心和疑慮。他們擔心這些政策可能會給他們帶來額外的負擔和壓力，對于教育的質量和公平也存在疑慮。但同時，他們也對某些政策表示了認可和期待，希望政策能為他們提供更多的選擇和機會。通過對這些數(shù)據(jù)的分析，我們不僅可以了解到這些政策的影響，也能夠了解到社會對于這些政策的普遍態(tài)度。
第四，調(diào)研結果也揭示了調(diào)研過程中存在的一些問題，這些問題對于日后的改進至關重要。在我們的調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)很多調(diào)查對象對于問卷調(diào)查的反饋存在一定的不滿意度。在分析原因時，我們發(fā)現(xiàn)問卷的設計不夠靈活和貼合實際需求，導致一些問題無法得到準確的反饋。此外，在焦點小組討論中，一些聲音可能由于個別人的主導而無法被充分聽到。所以，在今后的調(diào)研過程中，我們應該更加注重問卷設計的細節(jié)，提供更多的空間供被調(diào)查者表達觀點，同時在焦點小組討論中給予每個人更平等的機會。
最后，通過參與這次熱力調(diào)研項目，我不僅獲得了調(diào)研方法的實踐經(jīng)驗，也對教育政策的制定流程有了更深入的理解。我認識到，在制定任何政策時，考慮到受眾的意見和需求非常重要。只有真正了解并滿足他們的實際需求，才能確保政策的可行性和有效性。
綜上所述，熱力調(diào)研是一種重要的調(diào)研方式，通過了解人們的意見和情感，可以提供科學依據(jù)和指導決策。在我進行的教育政策調(diào)研中，通過調(diào)研背景的介紹，方法與過程的概述，結果分析的提煉，問題的總結和個人感悟的陳述，我對熱力調(diào)研有了更加深入和全面的理解和認識。希望我的這次體驗和總結對于今后的熱力調(diào)研能有所啟發(fā)和幫助。
熱力調(diào)研心得體會篇八
熱力是一個普遍存在于我們生活中的概念，無論是在自然界中的物體運動，還是在人與人之間的交流互動中，熱力無時無刻不在發(fā)揮著重要的作用。對于熱力的深刻理解和靈活運用，不僅可以提高我們的生活質量，還能夠為我們的人際關系和工作事業(yè)提供更多的可能性。我在與熱力的接觸與體驗中，收獲了諸多感悟和心得體會。
首先，我認識到熱力的真正價值所在。熱力不僅僅是我們在寒冬中納乖的身體溫暖，更是人與人之間心靈的交流和情感的溝通。每當我遭遇困境或者遇到困難時，朋友們給予我的鼓勵和支持就如同一陣溫暖的暖風一樣，讓我感到內(nèi)心的力量和勇氣。因此，我深知熱力并非是空洞的形式，而是真實存在，有著實際作用的。當我們面對他人時，無論在言語上還是行動上，用一顆溫暖的心去對待他人，給予他們支持與鼓勵，都能夠為他人帶來溫暖，從而獲得更多的信任與友誼。
其次，我從熱力當中體會到了人生的愉悅和幸福感。熱力讓我明白，只有在關心他人的同時，我們自己才能真正感到快樂和幸福。當我將關注和關愛他人當作一種習慣去培養(yǎng)時，我發(fā)現(xiàn)自己每天都充滿了正能量和積極向上的情緒。細心傾聽他人，并主動提供幫助，讓我與他人之間建立起了深厚的情感紐帶。當面對他們的困難和挫折時，我能夠及時伸出援手，幫助他們度過難關。這樣的互動不僅僅能夠給予他人幫助和支持，也會在我們的心靈中播撒種子，使我們的內(nèi)心充滿了欣慰和自豪。
再次，我發(fā)現(xiàn)熱力在工作與事業(yè)中的不可或缺。無論是經(jīng)營一家企業(yè)，還是擔任一份工作，只有將熱力運用到其中，才能夠取得更好的效果和成績。在工作中，我注重與同事之間的交流與合作，尊重每個人的意見和價值，積極擔當與努力奮斗。通過與同事之間的互動和合作，我發(fā)現(xiàn)工作效率得到了明顯的提升，工作氛圍也更加和諧融洽。同時，我還意識到用熱力去對待工作，能夠幫助我更好地挖掘自己的潛力，并獲得更多的成就感和滿足感。因此，我相信，無論是在事業(yè)發(fā)展還是職業(yè)規(guī)劃中，熱力都將成為我助力取得成功的重要支撐。
最后，我從熱力中汲取到了對待生活的積極態(tài)度和向上力量。我們每個人都會面臨生活中的各種困難和挑戰(zhàn)，這是無法避免的。然而，當我們用一顆充滿熱力和勇氣的心去面對它們時，我們會發(fā)現(xiàn)問題所帶來的危機也是機遇。熱力讓我明白，只有積極面對挑戰(zhàn)，才能夠不斷成長和進步。用熱力去面對生活，我們將會有更多的勇氣去追求自己的夢想和目標，也能夠更好地適應生活的變化和發(fā)展。
總的來說，熱力是一種無處不在的能量和力量，它存在于我們的生活當中，影響和塑造著我們的人生軌跡。通過與熱力的接觸和體驗，我學會了用關愛與關心去對待他人，用積極與向上的心態(tài)去面對工作和生活中的挑戰(zhàn)。我相信，只要我們將熱力運用在我們的每一次人際交往和行動當中，我們將會收獲更多的友誼、幸福與成功。
熱力調(diào)研心得體會篇九
第一段：介紹熱力及其重要性（200字）
熱力是一種能量，在我們的生活中扮演著重要的角色。無論是家庭、工作還是學校，熱力都是不可或缺的。熱力可以使我們的家溫暖舒適，讓辦公室環(huán)境更具舒適性，也可以讓我們在寒冷的冬日里保持溫暖。然而，在享受熱力帶來的舒適同時，我們也要明白節(jié)約熱力的重要性。正確使用熱力不僅可以幫助我們節(jié)省能源和降低費用，還能減少對環(huán)境的負面影響。
第二段：節(jié)約熱力的措施和方法（300字）
為了節(jié)約熱力，我們可以采取一些簡單的措施和方法。首先，合理安裝和維護暖氣設備是重要的。保持暖氣設備的良好工作狀態(tài)，可以使熱力得到更充分的利用，減少能源浪費。其次，我們應該保持室內(nèi)外的溫度適當。在冬季，如果室內(nèi)溫度過高，可以適當調(diào)低暖氣溫度，這不僅可以減少能源消耗，還能夠提高人體的抵抗力。同時，在室內(nèi)佩戴一些保暖設備，如保暖衣物、拖鞋等，也能夠減少取暖的需求。此外，定期檢查和維護房屋的保溫情況也是非常重要的。通過修補漏風和更換損壞的窗戶密封條，可以減少熱力的散失。
第三段：熱力在環(huán)境保護中的重要性（300字）
節(jié)約熱力不僅對個人經(jīng)濟有好處，也對環(huán)境保護具有重要意義。熱力來源主要是化石燃料，如煤炭、石油和天然氣等，而這些能源的消耗會導致大量的二氧化碳排放，進一步加劇全球氣候變化。通過節(jié)約熱力，我們可以減少化石燃料的使用量，從而減少對環(huán)境的污染和對氣候的影響。此外，節(jié)約熱力也能夠減少能源的開采和運輸，降低對環(huán)境的破壞。毋庸置疑，每一個人的節(jié)約熱力行為都對環(huán)境保護貢獻了一份力量。
第四段：熱力心得體會（300字）
通過了解和實踐節(jié)約熱力的方法，我對熱力的重要性有了更深刻的認識。在自己的家庭中，我與家人共同制定了節(jié)約熱力的計劃，并逐步執(zhí)行。我們合理使用暖氣設備，定期檢查修復漏風，室內(nèi)外溫度適當，并合理使用保暖物品。通過這些措施，不僅實現(xiàn)了節(jié)能減排的目標，還為家庭節(jié)約了不少費用。與此同時，我也積極傳播節(jié)約熱力的知識，與親朋好友分享心得體會，希望能夠影響更多的人一起節(jié)約熱力，保護環(huán)境。
第五段：總結（200字）
熱力在我們的生活中扮演著至關重要的角色。通過合理使用暖氣設備，保持適當?shù)氖覂?nèi)溫度，修復漏風，我們不僅可以保持舒適的生活環(huán)境，還能夠節(jié)約熱力，降低能源消耗和環(huán)境污染。因此，每個人都有責任去節(jié)約熱力，保護環(huán)境。讓我們攜手共同努力，共同建設一個更加低碳、環(huán)保的未來。
熱力調(diào)研心得體會篇十
轉眼間，一個星期的調(diào)研工作過去了。一個星期的調(diào)研實習只是時間大學生活中的一瞬間，但對于我們來說卻是千金難買的寶貴光陰，我們都十分珍惜這一難得的機會。我們的這次的調(diào)研工作是做商場超市的便利設施對消費者行為的影響情況，一個星期的實習，帶給我們許多寶貴的回憶，而這些經(jīng)歷猶如血液般融入我們的生命，成為我們成長的一部分，也是我們離開象牙塔前所邁出的最堅定的一步。
在此次調(diào)研中，我們的主要任務是分析商場超市的便利設施狀況、設計問卷、實地調(diào)研和網(wǎng)絡調(diào)研、問卷分析總結以及我個人的小組組長的工作。
在調(diào)研開始的第一天，我們便進行了任務的分析，主要是分析商場超市現(xiàn)有便利設施的總體情況，然后結合消費者的需求進行討論。一開始，我們選擇了分析單個便利設施（手推車）的狀況對于商場超市的影響。雖然確定了明確的主題，但是也不知道從什么方面著手，只是傻傻的把老師上課的內(nèi)容、書本上的內(nèi)容和結合網(wǎng)絡搜索到信息進行整合。后來和老師交流，才發(fā)現(xiàn)原來問卷設計存在一定的問題，調(diào)研的目的不明確，調(diào)研的對象過于簡單無法突出總體情況等。這份調(diào)研所包含的痛惜也不可能作為主要的調(diào)查對象，同時老師也給出了方向性的指導，這對于我們下一步的調(diào)研工作具有重要的實質性意義。而我們也順著這個方向重新進行了問卷設計。而在接下來的工作中，我們保持了我們新的主題，同時結合商場超市的總體情況、老師的指引，設計了一份可行問卷。這份問卷也得到了我們小組的一致認可，認為這是一份有價值的問卷。能夠起到引導消費，改變商場環(huán)境的的作用。
問卷設計完成了，但是要如何開展調(diào)研活動也是一個值得討論的問題，一開始我們認為商場超市便利設施的調(diào)查應該深入社區(qū)進行，但是我們經(jīng)過網(wǎng)絡的搜索，發(fā)現(xiàn)在商場超市周邊調(diào)查更加容易引起消費者的認知感以及消除被調(diào)查者在陌生人調(diào)查的顧慮，這無疑方便了我們的調(diào)研工作，同時也能讓我們的調(diào)研的數(shù)據(jù)更加的有參考性。
我們組員也深知，此次開展的調(diào)研工作是我們這次實習的重點。上學期在統(tǒng)計學課程上有過一些實踐，但都是集中在學校進行，但對于出去外面進行調(diào)研，我們還是經(jīng)驗不足的。我們選擇了附近的一個超市，在超市周邊進行隨機的調(diào)查。當然在整個調(diào)查過程中，我們遇到不少的麻煩。如雖然我們還是選擇了正確的地方進行調(diào)研，但是部分被訪問者還是沒有很好的進行配合啊，不過這個問題也是我們小組在實地調(diào)研之前就預料到的結果，所以我們在進行實地調(diào)研之前，就不斷的鼓舞大家，即使被拒絕了，也要繼續(xù)進行下去，不管是一次還是十次，總有一次是會成功的。當然我們?nèi)肆蜁r間都有限，最后我們完成了一百多份的實地調(diào)研報告。對于我們來說，也算是一個可以接受的結果。而在網(wǎng)絡調(diào)查部分，我們也進行了網(wǎng)絡問卷的調(diào)查，題目和實地調(diào)研的一樣。不過對于網(wǎng)絡調(diào)查方面，我們發(fā)動的對象主要是自己的親朋好友，所以在調(diào)查起來明顯比實地調(diào)研輕松得多。在整個問卷的調(diào)查過程中也沒有出現(xiàn)什么意外，很快的完成了我們的小組規(guī)定的任務。
問卷調(diào)查結束之后，對于我們來說最為棘手的工作也算是來臨了，大家對于問卷上收集到的信息如何做出一個中肯而且有利于商場超市發(fā)展的報告都百般思考。我們也對我們收集到的數(shù)據(jù)是否為準確數(shù)據(jù)心存疑慮。但是我們都堅定的相信，我們調(diào)查的結果，一定是有利于商場超市改變自身便利設施來引導消費者的。所以在最終我們用一天兩夜的時間，寫出了我們的最終報告，也算是對這次市場調(diào)研畫上一個完美的句號。
最后談談我自己，我作為我們小組組長。主要負責每天考勤工作和任務安排。在當組長的第一天，也是很新鮮，很興奮，我時時都會關組我們組調(diào)研的進程以及的狀況，和組員討論一下現(xiàn)有問卷存在的問題以及下一步進行的工作。在某種程度上說，我們組員都是平等的，不存在組長以及組員的分級?？墒?，有時候，組長也必須以一名組長的身份來要求自己，由于有時候會遇到大家積極性都不高的情況、調(diào)研工作緩慢以及調(diào)研工作無法按照規(guī)定的時間進行。這時候我必須要站出來，指導這些工作能夠順利的完成下去，同時也要保證小組隊內(nèi)的團結。當然這些都是建立在共同討論的基礎上的，只有大家都團結一致，我們的調(diào)研工作才能順利的進行下去。
這次的市場調(diào)研是一次用自己的眼和耳去感受環(huán)境的機會，通過這一周的實習，我受益匪淺，對市場營銷這門課程以及商場超市顧客分析等都有了更為詳盡而深刻的了解，認識到了許多在學校學不到的東西，不再局限于書本，而是要有一個比較全面的了解。從而更深的了解市場營銷這門課程的意義，這些都是以前所不了解的。
熱力調(diào)研心得體會篇十一
鄉(xiāng)村的傍晚，因為剛下過一場雨，烏蘭察布市商都縣七臺鎮(zhèn)田士溝村空氣清新，涼風習習。吃過晚飯的村民們，三三兩兩聚在一起聊天，除了家長里短的家務事，大家聊得最多的就是“十個全覆蓋”工程。
在村民中間，還有一些青年學生，他們是內(nèi)蒙古財經(jīng)大學暑期社會實踐團的龐勝宇、喬睿宇、沈琪、王超、張超和賈佩霞。在這個暑期，他們負責在商都縣對滑家村、馮家村和田士溝村開展“萬人千村百縣十個全覆蓋”工程調(diào)研宣傳。當日傍晚，他們來到田士溝村收集第一手素材，并且把準備好的《農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展狀況調(diào)查問卷》發(fā)給乘涼的村民，作問卷調(diào)查。
“我們非常珍惜這為期兩周的調(diào)研宣傳機會，每天下午和晚上都要來村里。本來是我們給大爺大媽們宣傳‘十個全覆蓋’民生工程呢，但是通過攀談，我們發(fā)現(xiàn)大爺大媽對‘十個全覆蓋’理解的比我們生動多了，我們就豎著耳朵聽，用筆記錄他們所說的鄉(xiāng)村變化?！饼媱儆钫f。
“過去，村前村后都是坑坑洼洼的土街巷，一下大雨，遇到個窄巷子，人得扛著自行車，人騎車變成了車騎人，現(xiàn)在大變樣啦!平坦的水泥路，下雨也泥不了鞋?！碧锸繙洗妩h支部書記楊立國指著平整的水泥路面說。
“是啊，晴天一身土，雨天兩腳泥的日子已經(jīng)過去啦!我這快土埋脖子的老漢也住上了新房，晚上做夢都要笑出來哩!”65歲的崔萬寶老人笑著說，“今后再也不用犯愁開春和泥抹房啦!”去年，政府給補貼了1萬多元，崔萬寶自己掏了2500元，就住上了敞亮的磚瓦房。
“超市就在家門口，一出門就有衛(wèi)生所，合作醫(yī)療能報銷，政府還給咱這些60歲以上的老人發(fā)著錢，你說咱們現(xiàn)在還有啥愁的?”今年已經(jīng)78歲的胡英大爺跟崔萬寶說笑著。
“政府給我們提供了這么好的生活環(huán)境，我們就思謀著，再養(yǎng)些羊或奶牛，讓日子更紅火一些?！贝迕駨堖M支說。
“上學的時候，我們大多數(shù)時間都呆在學校里，如果不是參加這次實踐活動，哪能感受到村子里發(fā)生的這些巨大變化呢?”大學生沈琪說，“當我們看到鄉(xiāng)村美麗的風景，看到人們火熱的勞動場面，對自己的家鄉(xiāng)有了更深刻的認識。年輕就是用來拼搏和奮斗的，在時代的感召之下，我們要腳踏實地、勤學苦練實現(xiàn)自己的人生理想。”
“村子里面大多數(shù)是一些老人，跟這些爺爺奶奶們交談有著不一樣的樂趣。老人們閱歷豐富，說的一些俗語都很有道理，他們用淳樸的鄉(xiāng)村語言，給我們上了一堂生動的課?！贝髮W生喬睿宇說。
這個調(diào)研“小分隊”是20xx年全區(qū)大中學生暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動的一部分，是“萬人千村百縣十個全覆蓋”調(diào)研宣傳團的一部分。
“今年的全區(qū)大中學生暑期‘三下鄉(xiāng)’社會實踐活動以‘感受巨變奮發(fā)成才’為主題，組建‘萬人千村百縣十個全覆蓋’調(diào)研宣傳團，組織我區(qū)1萬名青年學生，組成102支社會實踐服務團走進100個旗縣1000個嘎查村，深切感受和大力宣傳‘十個全覆蓋’民生工程在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、改善農(nóng)牧民生產(chǎn)生活條件方面取得的巨大成效，帶來的可喜變化，是為了進一步深化青年學生對區(qū)情的認識和把握，增強建設幸福內(nèi)蒙古和美麗內(nèi)蒙古的使命感和責任感。”自治區(qū)團委學校部負責人齊斯琴說。
據(jù)了解，青年學子們在暑期活動結束時，將把實地調(diào)研“十個全覆蓋”工程進展的情況，形成“十個全覆蓋”工程專題調(diào)研報告。
熱力調(diào)研心得體會篇十二
5月初的烏蘭察布氣候宜人、微風拂面。我盟黨政考察團一行在盟委書記張院忠，盟委副書記、盟長付萬惠的率領下，走進烏蘭察布市化德縣和商都縣，就“十個全覆蓋”工程進行考察調(diào)研。讓干部們走出去，看看兄弟盟市的變化，只有親身經(jīng)歷了，才能真正看到發(fā)展的差距，思想轉變了，思路拓寬了，推動“十個全覆蓋”工程的后勁才能更足了。
考察團首先考察了烏蘭察布市化德縣長順鎮(zhèn)德勝村“十個全覆蓋”工程。車還沒到目的地，便遠遠看到一排排黃紅相間的小平房整齊劃一，十分醒目。走進村子，一條條干凈整潔的柏油路、擁有上下水的住房、商品琳瑯滿目的便民超市以及村民衛(wèi)生室，都讓考察團成員嘖嘖稱贊?？疾靾F成員與當?shù)卮迕裆钊虢涣鳎敿毩私夤こ探ㄔO的標準、進度等情況。
德勝村黨支部書記薛永自豪地說：“實施‘十個全覆蓋’工程以來，我們村完成總投資568.4萬元，新建住房30戶，維修7戶，拆除危舊土房152間，新建戲臺、廣場、便民超市各一處?！甭犕晁脑?，一名考察團成員笑著問：“我用城里的房子和你這兒的房子交換，換嗎?”“不換?！毖τ佬χf。
通過看、聽、問，考察團成員感受到了“十個全覆蓋”工程給農(nóng)民生活帶來的巨大變化?！鞍岩粋€村打造出新品位、新風格，賦予它豐富的文化內(nèi)涵，這點值得我們學習?！笨疾靾F成員紛紛表示。參觀德勝村幸福大院時，一名考察團成員走進一戶家中笑著問住戶：“大娘，你現(xiàn)在生活得幸福嗎?”大娘高興地回答：“做夢都想住進這寬敞明亮的大瓦房，怎么能不幸福呢?”一句樸實的回答讓考察團的成員們真正認識到，“十個全覆蓋”工程不是簡單的蓋房子、修路，更要為農(nóng)村牧區(qū)日后的發(fā)展打好基礎。
數(shù)字也許最枯燥，但數(shù)字卻永遠最具說服力。
請您耐心瀏覽如下一組數(shù)據(jù)：烏蘭察布“十個全覆蓋”工程實施以來，共投入資金22億元，惠及30多萬農(nóng)牧民。完成危房改造3.9萬戶、街巷硬化1255公里、安全飲水工程433處，興建衛(wèi)生室285所、文化活動室417個、便民連鎖超市283個，完成村村通廣播電視工程7.5萬戶、村村通電4300多戶、校舍改造23所，農(nóng)村牧區(qū)居民養(yǎng)老保障實現(xiàn)了全覆蓋，近5萬名80周歲以上的老年人高齡津貼按時足額發(fā)放。透過這數(shù)字的背后，現(xiàn)已住上大瓦房、喝上干凈水、用上放心電、生活質量加速提檔的廣大農(nóng)牧民朋友，肯定會真心實意為“十個全覆蓋”工程點“贊”。
每到一處，考察團成員們都認真聽介紹，實地參觀了解“十個全覆蓋”工程推進的措施和辦法。
從化德縣到商都縣，從村容村貌的改變，到衛(wèi)生環(huán)境的整體提升，都讓考察團成員們感慨萬千。在商都縣七臺鎮(zhèn)駱駝盤村，考察團成員問村支書賈利國：“在工程推進過程中，最關鍵的是什么?”他堅定地回答：“一定要充分調(diào)動廣大群眾的積極性!過去我們也走過彎路，經(jīng)過總結經(jīng)驗，我們引導農(nóng)民實現(xiàn)由‘要我干’到‘我要干’、由被動參與實施到主動參與轉變?！?BR> 烏蘭察布市市委書記王學豐說：“一定要讓各級領導干部對‘十個全覆蓋’工作認識程度高，對老百姓的事、困難群眾的事認真，替人民謀福利，為人民解憂愁。并且要組織專門培訓，特別是嘎查村的干部，一定要使他們正確理解和掌握十個全覆蓋工程的各項政策，保證工程落實到位、做好細節(jié)、不走彎路?！?BR> 讓廣大群眾得到更多實惠，這是“十個全覆蓋”工程實施的初衷，也是最終的目標。為了實現(xiàn)這一目標，就需要廣大黨員干部真正走進基層、了解基層，摸清底數(shù)、算好總賬。一路考察，考察團成員感觸最深的就是，每到一處，每進一戶，不論是縣長還是鎮(zhèn)長，都對每個村民家中改造情況、投入資金了如指掌。
烏蘭察布市七臺鎮(zhèn)黨委書記張日高說：“從工程開始實施前，我們主要領導和分管領導就進到村里，進到農(nóng)戶家中了解情況、調(diào)查研究，工程實施的每一步都是我們干部親自參與的，為的就是底數(shù)清、情況明，這樣才能保證‘十個全覆蓋’工程真真正正落實好，讓群眾滿意?！?BR> 熱力調(diào)研心得體會篇十三
風險防范是銀行每時每刻都存在的話題。每個銀行員工都必須深刻的認識銀行存在的風險和防范風險發(fā)生的方法。作為銀行的`一線員工，每天的銀行柜面工作都存在著風險，柜面操作風險一旦發(fā)生，損失將是巨的。產(chǎn)生柜面風險的主要因素，一是風險意識淡薄。柜員沒有養(yǎng)成良好的合規(guī)理念、忽視制度約束。二是責任意識不強。表現(xiàn)為玩忽職守、隨意操作，管理不嚴，柜員違規(guī)違章操作。三是僥幸心理作祟。柜員如有僥幸心理，就會在操作時逐漸進行不合理的簡化操作，從而滋生越來越多的操作風險。
為有效防范操作風險，必須建立起先進完善的管理體系和健全的內(nèi)部管控制度，切實避免案要案和重違規(guī)問題的發(fā)生。
一是確立風險防諷念，使遵守規(guī)章制度成為一種企業(yè)文化。理念引發(fā)觸動，觸動促成行為，行為形成習慣。習慣一旦形成，就變?yōu)橐环N直接指導、激勵和約束著員工的力量。如果周圍的人都恪守制度，按章行事，原先心存不軌的人也能變成循規(guī)蹈矩的`模范，這就是文化的力量。
二是完善管理模式和考評機制。真正強化機制和管理方式，將風險防范引入考核，從績效方面引導人人關注風險防范，實現(xiàn)業(yè)務發(fā)展、風險控制和效益增長的有機統(tǒng)一。
三是加強對各類問題的查處和整改，加違規(guī)處罰力度。如果違規(guī)行為很容易被發(fā)現(xiàn)，并且違規(guī)成本足夠高，那么沒有人會選擇違規(guī)。所以解決違規(guī)問題的一個思路就是盡可能快地發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，并予以重罰。
無規(guī)矩不成方圓，身為一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我民臺人員最為實際的工作任務，也是實現(xiàn)規(guī)避風險的最重要關口，因此，我民臺從業(yè)人員虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，落實操作規(guī)程，按章辦理業(yè)務，把好金融風險規(guī)避的每一道防線。
熱力調(diào)研心得體會篇十四
白駒過隙，一轉眼，我們已迎來了大學的第二個暑假，結束了這個暑期我們將邁入大三，我們將面對新的挑戰(zhàn)，我們又會有的新的任務，所以這個假期也變的非常難得。好多人都覺得剛剛邁出校門的大學生理論聯(lián)系實際的能力很差，都是些空想主義者，都還不了解社會，沒有親身的接觸社會，因此，假期社會實踐已經(jīng)成為了我們逐步了解社會、邁入社會很好的平臺，所以充分的利用大二這個暑假參與實踐成為了大家的共識。
這次社會實踐源于我們幾個的一時興起，在以前的思修課上，老師講到城鄉(xiāng)家庭對子女教育經(jīng)濟投入有很大的差距，這個問題也很嚴重，因此萌生了我們做一個調(diào)研城鄉(xiāng)家庭對子女教育經(jīng)濟投入問題的實踐。在調(diào)研之前，我們商討了調(diào)查的對象，調(diào)查的范圍并精心準備了要調(diào)查的問題。經(jīng)過了一系列的準備在8月9日和10日兩天，我們“鷹之騰飛”實踐小組便開始了以“城鄉(xiāng)家庭對子女教育經(jīng)濟投入”為主題的問卷調(diào)查。
我們走訪了西山開源社區(qū)，西出口的新都四季城小區(qū)，阜新市平安西部地區(qū)這三個分屬于市中心、城郊、郊區(qū)的地區(qū)，這樣階梯式的調(diào)查對象更有利于我們得出更接近現(xiàn)實的結論。我們的調(diào)查方式是通過走訪各個家庭，與父母進行溝通并進一步采訪一些相關問題，例如：您是否認為對子女的教育方面的投資回報性很大，您是否覺得子女學歷越高，以后的發(fā)展越大等問題。
萬事開頭難，調(diào)查并沒有我們想想的簡單，遠遠超出了預期的想法，由于我們以前幾乎都沒有做個問卷調(diào)查，唯一的一次是大一上思修課上的調(diào)查問卷作業(yè)，我們的調(diào)查對象都是自己班級的同學，不同院系的自己的好朋友，現(xiàn)在遇見的都是陌生人，敲開一家家門也成了一件很困難的事，但為了能得到真實有效的結論，有想到如果現(xiàn)在這點小困難都克服不了，那以后的工作崗位上豈不會處處碰壁，我們懷著忐忑的心情敲開了第一家采訪對象的大門，我們說明來意，阿姨很和藹，通過交談我們了解到她的孩子也在上大學并且也參與了暑期社會實踐，阿姨很了解我們心情并且很樂意配合我們的訪問，就這樣我們順利的打開了采訪之路的大門。但并不是每家都像阿姨這樣配合我們的調(diào)查，有的家庭拒接接受調(diào)查，有的即便是接受了在進行敏感問題調(diào)查時也不愿意透露真實的情況，其實大家有這樣的不愿意接受采訪的心情也是可以理解的。遇見這樣的情況我們禮貌的說明來意，并且承諾不會透露您的任何信息，調(diào)查也都是不記名的調(diào)查，調(diào)查結束后這些調(diào)查問卷我們會存檔作為參考，保正不會對您的家庭帶來傷害，有了這樣的保正有些家長開始愿意和我們配合。進過了兩天的調(diào)查采訪，我們各個都是口干舌燥，但一想順利的完成了調(diào)查我們都覺得這樣的付出是很值得的。
本次實踐帶我們大家走出象牙塔到社會中去，了解到社會的運轉和我們想象真的很不一樣。曾經(jīng)聽起來遙遠而不管痛癢的問題實際的擺在我們的面前，比如物價、就業(yè)、家庭保險、國家醫(yī)保等政策，這些看起來和大學校園生活有些脫節(jié)的實際讓我了解到大學表面的短暫的輕松安逸后埋藏的是巨大的現(xiàn)實的危機。城鄉(xiāng)的經(jīng)濟收入直接影響到父母對孩子在學業(yè)上的投資，量的積累可以達到質的飛躍，差異往往在一點一滴中逐漸形成，一直被父母學校呵護得太好的我們還無法了解當真正面對經(jīng)濟的壓力時是什么樣的感覺，平常我們坐在寬敞的教室感受不到父母的辛酸，看不見父母的付出，通過這次調(diào)查通過與他人父母的交談我們更加進一步的知道父母的難處與苦衷。我們明白在幾年后真正直面社會的方方面面時如果沒有自己的核心競爭力那么很快將被社會淘汰掉。適者生存，不進則退，是當代社會的生存法則。
熱力調(diào)研心得體會篇十五
7月4日，集團公司組織的權屬煤礦企業(yè)工會到東灘煤礦開展了對標學習活動，通過現(xiàn)場觀摩職工宿舍、澡堂和食堂標準化建設，并與相關管理人員交流，感覺東灘煤礦在“兩堂一舍”管理方面有許多亮點，現(xiàn)將本次學習心得總結如下：
東灘煤礦煤礦在“兩堂一舍”方面實行精細化管理，設備設施掛牌管理，責任到人，明確操作標準和衛(wèi)生標準，確保了設備設施的完好，盡管部分設備陳舊但是在使用保養(yǎng)方面管理到位。特別是食堂管理，所售飯菜價格電子屏顯示后，均在每個窗口再進行公示，同時職工掛牌上崗，便于職工監(jiān)督，同時每張餐桌均鋪有桌布，給職工創(chuàng)造溫馨就餐氛圍。
東灘煤礦在衛(wèi)生達標管理方面，嚴格規(guī)范，整個礦區(qū)無明顯煙頭紙屑落葉。宿舍室內(nèi)衛(wèi)生打掃較好，床鋪整潔，物品擺放整齊。食堂操作間設備設施擺放有序，操作完成后全部打掃干凈，物品按規(guī)定位置擺放，操作設施無積塵，確保了衛(wèi)生達標。
職工食堂開展多窗口服務，特別設置黨員示范窗口，起到模范帶動作用，增加了職工選擇性，有效提升飯了飯菜質量和職工的服務水平。所售主食和面食品種豐富，花樣較多，切實發(fā)揮了服務職能，保證職工營養(yǎng)供給。
東灘煤礦企業(yè)文化氛圍濃厚，礦區(qū)廣場、工作場所的環(huán)境布置、裝飾效果、宣傳欄、標語口號以及員工的服飾、生活設施、文化設施等盡顯文明大氣。通過企業(yè)文化激勵，職工精氣神狀態(tài)良好。
在學習觀摩過程中，感覺東灘煤礦在宿舍桌椅等物品配置上需要加強及時更換，澡堂更衣櫥也未更換為吊籃，這是感覺的`不足之處。
通過這次學習，感受頗深，下一步，我們將結合義橋煤礦的工作實際，不斷更新觀念，拓寬思路，以人為本，在職工吃、住、洗三方面，嚴格履職，切實發(fā)揮工會服務職能，抓好后勤管理監(jiān)督，為職工服務到位，讓職工滿意。
熱力調(diào)研心得體會篇十六
時光飛逝，又一批新工精神抖擻地進入我礦，走上了全新的工作崗位，開啟了新的人生。
通過這段時間的調(diào)研，通過和他們的親身接觸，我總結了一些個人的看法和幾點感想，現(xiàn)把它們整理如下：
一：新工的優(yōu)點與不足
新工都是一些剛剛走出校門的學生，在他們身上永遠有著那種朝氣蓬勃的活力，他們思維敏捷、記憶力強，容易接受新鮮事物。在參加工作的初始，難免會有著生疏和不適應，但是他們很快就會調(diào)整自己很快就會適應新的工作。
但是，也正因為他們年輕，對自己的工作一無所知，所以不可避免的會出現(xiàn)這樣那樣的不足，在實踐的過程中，會出現(xiàn)一些從沒遇到過的問題，這對他們難免造成一定的壓力。
二：心目中的優(yōu)秀新工
在實踐中，我覺得我心目中的新工應該是這樣的，他們有著敏銳的觀察力，有著聰敏的大腦，善于思考善于出新，在實踐工作中快速接受新的東西，善于把握自己，懂得如何利用自己的長處去彌補自身的不足，他們在接受了原有的工作經(jīng)驗的基礎上，大膽開拓大膽創(chuàng)新，能在眾多的新工中脫穎而出，成為新工中的代表和人才。
三：培養(yǎng)新工的幾點建議
要想成為一名合格的新工，新工自身的努力和領導的'關心是分不開的。在培養(yǎng)新工的過程中，除了他們自身虛心學習反復實踐以外，礦領導應該采取一些必要的措施，對新工加強培訓和培養(yǎng)。
在工作之余，安排時間讓他們集體學習礦里的文件學習礦里的條例規(guī)則要求等等，給他們自己留出時間，讓他們自己慢慢消化。
在工作中，給他們安排相應的老師傅，教他們怎么操作，給他們示范，讓他們認真學習，然后再去親身實踐。
在工作之余，給他們安排適合他們的娛樂和活動，比如舉辦籃球比賽，舉辦k歌活動等等，讓他們在新的環(huán)境里能夠感受到領導的關心感受到集體的溫暖，這樣對他們緩解新工作帶來的壓力和煩惱有百利而無一害。礦領導還應該適時詢問他們，在生活和工作中還有那些不滿意或者問題，還可以征求他們合理的建議，在實踐中加以改進。
總之，新工是我礦生機勃勃的新生力量，會給我礦帶來源源不斷的活力，我們應該在各方面去要求他們?nèi)リP心他們，讓他們早日成為合格的工人，為把我礦建設的更美更強做出自己的貢獻。
20xx年8月2號
熱力調(diào)研心得體會篇十七
今年暑期參加了學院組織的“社會管理現(xiàn)狀調(diào)查“社會實踐活動，并就福泉市的社會管理現(xiàn)狀實施了問卷調(diào)查。福泉市位于黔中腹地，歷史悠久，礦產(chǎn)豐富，素有“亞洲磷都”之稱。以”工業(yè)強市、城鎮(zhèn)化帶動”為發(fā)展戰(zhàn)略的福泉，近幾年，工業(yè)發(fā)展突飛猛進，城市化率也有所提高。在經(jīng)濟發(fā)展的同時，社會問題也不斷凸顯。因此，探討福泉市社會管理現(xiàn)狀具有極其重要的現(xiàn)實意義。此次活動，就以下問題進行了問卷調(diào)查：福泉市社會管理現(xiàn)狀如何?市民對社會管理現(xiàn)狀如何評價?對社會管理及其相關服務又如何評價?在對福泉市市民進行問卷調(diào)查的基礎上，分析了福泉市社會管理現(xiàn)狀和市民對該市社會管理的評價狀況，進而探討其存在問題并提出參考性建議。通過這次調(diào)查，我認識到調(diào)查在社會實踐活動及學術研究中的重要性，能否獲得第一手詳實的資料，是關乎整個研究調(diào)查成功與否的關鍵，通過這次調(diào)查，我認為以下幾點在進行問卷調(diào)查時是值得注意的：
首先，問卷的制定要有針對性，問題的設置要便于被訪者接受。同時，盡量使用選擇式的詢問方式。問卷務必要做到認真、客觀、詳實。不應該在同一地點發(fā)放過多的問卷。應該廣泛的發(fā)放調(diào)查問卷，盡量做到取得各個階層，各個方面的數(shù)據(jù)。而如果調(diào)查范圍過小，則不免造成較大的誤差。
其次，取得被調(diào)查者的信任，非常重要。這就要求調(diào)查者在調(diào)查過程中掌握好調(diào)查技巧的使用方式和程度。如在向他們作正式調(diào)查前，有必要介紹一些關于這次調(diào)查的基本情況，向他說明說明自己是做什么的，比如在校研究生，這次調(diào)查的目的是什么，對他們有什么意義，這次實踐活動的意義。并說明對他們提供的任何信息僅作為學術上研究，對提供的信息嚴格守密。決不能因為任何原因，泄露被訪問者的任何私人資料。。這有利于消除或減小他們的抵御心理、戒備心理，拉近與被調(diào)查者之間的心理距離，取得他們的信任和支持。在發(fā)放問卷的時候，盡量的做到人性化。比如為被訪問者提供鉛筆等書寫工具。同時對待被訪問者要熱情、客氣。被訪問者接受完調(diào)查后，要主動的表示感謝。
最后問卷回收之后，要即時的做好統(tǒng)計工作，盡快的把數(shù)據(jù)進行匯總。在統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù)后，應對數(shù)據(jù)的準確性、客觀性做出評估。
經(jīng)過調(diào)查、整理、分析發(fā)現(xiàn)，福泉市社會管理現(xiàn)狀表現(xiàn)出以下特征：社會管理體制不斷完善;社會管理主體向多元化發(fā)展;社會管理內(nèi)容不斷豐富;社會管理日益復雜化。市民對該市的社會管理現(xiàn)狀基本上表示滿意;不同教育程度，不同職業(yè)的被調(diào)查者評價略有差別;而多數(shù)群眾認為政務信息公開渠道單一，信息公開程度低，許多制度流于形式。
由此可見，該市社會管理職能還不能完全適應市場經(jīng)濟發(fā)展和社會全民進步的要求;不能完全滿足群眾的需求。存在一些突出問題。一是社會組織和公眾參與社會管理程度低，公眾參與體制機制不健全。多數(shù)群眾對社會管理表現(xiàn)出不關心、不積極支持也不強烈反對的冷漠態(tài)度。二是社會發(fā)展與政府社會服務滯后于工業(yè)化和城市化的進程，社會事業(yè)發(fā)展較慢社會保障體系和社會管理制度還不健全。這表該市社會安全網(wǎng)的建設緩慢社會保障覆蓋面和公共衛(wèi)生覆蓋面仍然較低。
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熱力調(diào)研心得體會篇十八
4月初以來，結合全區(qū)正在開展的“進村入企摸實情，科學發(fā)展明思路”調(diào)研主題活動，本人先后多次深入基層就村級組織換屆選舉、非公企業(yè)應對金融危機以及“家園清潔”行動等進行專題調(diào)研，傾聽群眾呼聲，了解群眾訴求，謀劃發(fā)展思路，取得了較大收獲。同時，各方面感受也非常深刻，主要認為當前組織工作要更好地服務科學發(fā)展必須突出抓好以下“四個結合”。
一要把學習實踐活動與查找差距不足相結合。查找自身存在的差距和不足是學習實踐活動學習調(diào)研階段一個重要步驟。只有找準了差距才能更好地明確整改提高的方向和目標。要以開展深入基層調(diào)研和解放思想大討論活動為契機，結合自身思想、工作、作風實際以及組織部門實際，對照人民群眾的要求和期盼，采取自己找不足、群眾提意見、思想大討論、領導點差距等方式，認真查找個人和組織部門不適應不符合“海西應先行、xx走前列”要求的突出問題。要不怕揭短、不怕亮丑、不怕觸痛，要從思想觀念、工作方式、體制機制等方面梳理深挖，務必找到影響組織工作服務科學發(fā)展的“瓶頸”問題。同時，對于查找出來的`不足和問題，要仔細分析、探究根源、提出對策，最后要形成較為詳細的查擺材料，并經(jīng)區(qū)委實踐辦督查小組認可后，才能進入分析檢查階段。
徹底轉變那些宗旨觀念淡薄、虛浮不實的工作作風，大力弘揚密切聯(lián)系群眾、親民為民的優(yōu)良作風，真正把心思放在干事創(chuàng)業(yè)、為民謀利上來。要充分利用學習調(diào)研階段的'機會，帶著問題深入農(nóng)村、企業(yè)、開發(fā)區(qū)等經(jīng)濟建設一線考察調(diào)研，通過召開民主座談會、民情溝通會、設立意見箱、發(fā)放調(diào)查問卷表、接待群眾來訪等形式聽民聲、問民情、幫民困、解民憂，調(diào)研結束后認真撰寫并提交調(diào)研報告。要探索建立組工干部基層調(diào)研、掛鉤農(nóng)村的長效機制，引導其樹立服務群眾、腳踏實地的工作作風，同時也可以讓組工干部在農(nóng)村基層第一線、在經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場以及在征地拆遷等復雜形勢下積累工作經(jīng)驗，增強綜合能力。
三要把學習實踐活動與村級換屆選舉相結合。今年是省委組織部確定的基層組織建設年，而村級組織換屆選舉又是基層組織工作的重中之重，所以一定要把學習實踐活動與做好村級組織換屆前期準備工作結合起來，著力選準配強村黨支部書記隊伍，進一步夯實農(nóng)村基層黨組織基礎。目前換屆選舉在即，要及時組織區(qū)、鎮(zhèn)以及村黨員干部深入農(nóng)村（社區(qū)）考察調(diào)研，采取召開黨員、群眾代表座談會、發(fā)放問卷調(diào)查表、個別訪話等方式，摸清黨員干部群眾在換屆前的思想動態(tài)、各村級班子的整體運作現(xiàn)狀、在職村干部在群眾中的威信度、后備干部儲備情況、換屆選舉形勢較為復雜的難點村、重點村等，認真聽取黨員群眾對換屆選舉的意見建議，切實排查解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。同時，針對存在的問題提出換屆前的準備措施、選舉中的工作預案，確保全區(qū)村級換屆選舉工作得順利開展。
四要把學習實踐活動與保障改善民生相結合。確?；顒尤〉脤嵭情_展學習實踐活動的出發(fā)點和落腳點?？疾煺{(diào)查收集到的問題再多，分析檢查報告寫的再好，關鍵是要落實到改善民生、服務發(fā)展上來。因此，自活動開展以來就要把學習實踐活動與保障和改善民生緊密結合起來，主動采取有效措施，著力解決突出問題。同時，要堅持邊學邊改、邊查邊改、即知即改、立說立行，實現(xiàn)學習與實踐的有機結合，力爭做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。如：4月初，針對我區(qū)村（居）主干待遇標準偏低、退后無保障、工作積極性不高等突出問題，區(qū)委組織部及時牽頭制定了《xx區(qū)實行在職村（居）主干社會養(yǎng)老保險、發(fā)放績效工資并提高離、退職村（居）主干生活補貼的實施辦法》，從政策上落實了在職、離職村（居）主干待遇，徹底解決了在職村（居）主干的后顧之憂，這不僅從源頭上激發(fā)了在職村（居）主干干事創(chuàng)業(yè)的熱情，而且將鼓勵更多的農(nóng)村優(yōu)秀人才參與到村級組織換屆選舉中來，從而進一步提高引領我區(qū)農(nóng)村科學發(fā)展的整體水平。
熱力調(diào)研心得體會篇十九
今年以來，鐵山區(qū)認真落實省市“十個全覆蓋”工作精神，緊密結合鐵山實際，在組織協(xié)調(diào)上強化保障，在工作落實強化執(zhí)行力，在拓展深化上提升創(chuàng)新，全力推進“十個全覆蓋”工作，取得了初步成效。按照市“十個全覆蓋”工作領導小組辦公室通知要求，現(xiàn)將我區(qū)“十個全覆蓋”工作進展情況匯報如下：
一、加強領導，統(tǒng)一思想，確保建立強有力的領導機制。
1、深化認識，強化領導。區(qū)委、區(qū)政府高度重視“十個全覆蓋”工作。9月1日召開區(qū)委會，專題聽取了區(qū)紀委監(jiān)察局關于貫徹落實省市紀委書記、監(jiān)察局長座談會和市“十個全覆蓋”工作推進會精神的匯報，形成統(tǒng)一認識，明確指出“十個全覆蓋”是省委、省政府結合湖北實際，從深化源頭治腐、優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境的角度作出的重大決策部署，是抓綱帶目的“總抓手”、注重預防的“總藥方”、制度建設的“總鑰匙”、克難奮進的“總要求”，是當前紀檢監(jiān)察工作破難題、上水平的“助推器”，是全區(qū)反腐倡廉的中心任務，決不是可抓可不抓的工作。區(qū)委要求全區(qū)上下學深、學透上級會議和文件精神，明確目標任務，大力度狠抓工作落實，形成工作合力。
2、建立機構，明確職責。為全面推進“十個全覆蓋”
工作，區(qū)委將“十個全覆蓋”工作任務納入全區(qū)黨風廉政建設責任目標，按照省市委的要求，對“十個全覆蓋”工作實行“黨委統(tǒng)一領導，政府全面主抓，紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，各方一起動手”的領導體制和工作機制。比照市委的作法，提升機構規(guī)格，成立由區(qū)委書記任組長，區(qū)長任第一副組長，副區(qū)長、組織部長、宣傳部長、紀委書記任副組長，相關部門主要負責人為成員的全區(qū)“十個全覆蓋’’工作領導小組。成立了5個督導組，對每個單項全覆蓋工作實行區(qū)級領導督導和層級管理制，分別由一位或副區(qū)長負責督導，一名紀委、監(jiān)察局班子成員組織協(xié)調(diào)，一名部門主要負責人和一名紀委書記具體督辦檢查。
二、周密部署，強化措施，確保形成濃厚的工作氛圍。
1、全面動員部署。自全市兩次推進會后，區(qū)委、區(qū)政府結合實際，制訂出臺了全區(qū)“十個全覆蓋”工作意見和督導工作方案，確定了12個示范點，分別于9月14日和10月12日召開了兩次工作會議和督導會，對“十個全覆蓋”工作再部署再推進。
2、加強檢查督導。為確保工作落實，五個督導組自成立以來，重點抓好各單項覆蓋工作任務的落實，嚴格按照《鐵山區(qū)“十個全覆蓋”督導工作方案》，實行“督導加指導，抓點帶全面”工作方法。區(qū)紀委兩名副書記帶隊，實行督查制，每個副書記、每周一、三、五到各單位進行檢查督辦，通過定期不定期聽(工作匯報)、看(現(xiàn)場)、問(問卷調(diào)查、座談)、訪(走訪群眾)、查(查閱資料)等方式，檢查工作開展情況。對工作遲緩、進度慢的單位，及時提醒幫助;對工作缺乏力度，無起色的單位，及時找主要負責人談話，提出口頭警告。
3、注重業(yè)務指導。各督導組堅持每月召開兩次督導工作會，分析和研究工作中存在的具體問題，并提出明確的指導意見，同時，逐條將任務分解，做到逐項跟進，按時間節(jié)點推動各項任務的有效開展和落實，提高工作督導和業(yè)務指導的針對性和實效性。
4、細化考核標準。區(qū)領導小組辦公室在《全市“十個全覆蓋”工作考評標準》的基礎上，結合鐵山實際，分項細化，制訂了《鐵山區(qū)“十個全覆蓋”工作考核辦法》、《鐵山區(qū)“十個全覆蓋”示范點考核標準和要求》，對各單項覆蓋內(nèi)容的各個責任單位單獨實行百分制考核。明確規(guī)定區(qū)紀委聯(lián)系人每周與各責任部門、示范點、督導組保持工作聯(lián)系不少于二次，及時掌握情況，傳遞信息;各責任部門和示范點每周不少于一次研究落實工作;督導組每半月至少進行一次督導檢查;區(qū)督導領導每月至少聽取一次督導情況匯報，協(xié)調(diào)解決問題;領導小組辦公室每月至少召開一次督導情況通報會，并向區(qū)委、區(qū)政府報告當月推進情況。
5、統(tǒng)一規(guī)范臺賬。
我們專門印制了“十個全覆蓋”工作手冊、工作記錄本和督導工作日志等臺帳，統(tǒng)一了檔案封面、檔案盒，對各項覆蓋工作的檔案資料，實現(xiàn)長效規(guī)范化管理。全區(qū)上下按照工作規(guī)范化、督查制度化、考評標準化的要求深入推進“十個全覆蓋”，形成了“一五一十抓黨建，一心一意抓覆蓋”的濃厚氛圍。
三、突出重點，明確任務，確保各項覆蓋工作整體推進。
1、典型引路，以點帶面。
為確保工作創(chuàng)特色、出亮點，年底實現(xiàn)全覆蓋，我們在抓好面上工作的同時，選擇了12個單位、社區(qū)和村作為示范點，投入更多的精力抓好各單位、部門職責范圍內(nèi)的示范點建設，以示范點建設經(jīng)驗指導面上工作，做到點上突破、線上延伸、面上拓展，并形成了各自領域和行業(yè)的特色，實現(xiàn)了部門帶動，整體聯(lián)動，有效提升了全覆蓋工作的質量和效果。一是區(qū)規(guī)劃建設管理局與區(qū)紀委、檢察院聯(lián)合成立城建系統(tǒng)腐敗風險聯(lián)防聯(lián)控小組，堅持局機關、二級單位和各科室齊步走，實行風險教育、風險排查和風險防范一起抓，強化防控手段，整體推進腐敗風險預警防控工作。二是鐵山一中通過開設廉潔教育課堂，制作一批宣傳圖板，在教學課件中插播廉政圖片等形式將廉潔教育融入日常教學中，在各個年級科室都張貼了廉政格言和廉政故事等內(nèi)容。三是曹家林社區(qū)充分發(fā)揮曹林詩書畫印社和轄區(qū)文人墨客的人文優(yōu)勢，積極打造社區(qū)廉政文化宣傳平臺，今年出版了廉政文化期刊3期，用廉政文化營造了良好的廉潔氛圍。四是區(qū)財政局結合行風評議，重點加強各單項工作制度建設，著力打造陽光財政、廉潔財政、效益財政。五是冶礦路社區(qū)依托“大部制”改革后社區(qū)資源整合的優(yōu)勢，全面加強基層組織規(guī)范化建設和廉潔教育進社區(qū)“四個一”建設，發(fā)揮社區(qū)紀檢小組和黨員的先鋒帶頭作用，紀檢基層組織建設活力大大增強，廉政文化氛圍得到很大的提升，先后建成40米長廉政文化宣傳長廊和社區(qū)廉政書屋。
2、強化措施，明確重點。
在推進“十個全覆蓋”過程中，重點是解決工作中存在的難點和擴大覆蓋面的問題。經(jīng)過共同努力，我區(qū)“十個全覆蓋”各項任務已基本實現(xiàn)。
一是對政府投資工程和財政專項資金的監(jiān)督檢查已實現(xiàn)全覆蓋，健全的“點、線、面”相結合監(jiān)管體系已初步形成，全區(qū)對20xx年以來中央擴大內(nèi)需項目和政府投資項目監(jiān)督檢查面達到100%;項目法人制、招投標制、工程監(jiān)理制、廉政合同制等一些規(guī)范性制度落實到項目建設當中;各項財政資金檢查覆蓋率達到100%，開展專項資金清理6次。
二是腐敗預警防控工作全覆蓋全面推進，按照“突出重點，分步實施，扎實推進，務求實效”的總體要求，對政府部門所有人、財、物管理權和審批權的重要崗位，開展風險教育、實施排查風險覆蓋面達到90%以上，同時對單位和個人風險點進行信息登記和梳理，明確責任領導和責任人。
三是電子政務和電子監(jiān)察系統(tǒng)全覆蓋的加強和改善，區(qū)政府根據(jù)“三大戰(zhàn)略”和“一主兩翼”，為適應建設精品、魅力、和諧新鐵山的需要，出臺全新政府網(wǎng)站改版升級辦法和意見。按照堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管理”原則，加大了基礎性投入，充分利用現(xiàn)有信息平臺資源，健全以政府網(wǎng)絡為載體的電子政務服務平臺，正全力實施當中。
四是國庫集中收付制度已在20xx年全區(qū)55個預算單位全部實行，政府所有財政性收支已全部納入單一賬戶體系進行核算、反映和管理。全區(qū)財政預算編制執(zhí)行率、預算公開面和全區(qū)“小金庫”清理和治理面分別達到100%，今年，以推進“十個全覆蓋”為契機，對國庫集中收付工作進一步進行提升和完善，向強化制度建設方向進一步深入。
五是行政服務網(wǎng)絡體系建設方面：全區(qū)9個社區(qū)、5個村已完成“一站式”服務大廳和村級便民服務(室)建設，平臺建設基本實現(xiàn)覆蓋。各項政務服務便民服務流程和承諾制度等全部公開，服務網(wǎng)絡健全快捷、廉潔高效。
六是“五公開”工作在組織機構、公開制度和公開機制上，不斷完善，黨務、政務、事務、村務公開，已全面落實。全區(qū)黨務公開率通過“五基”建設已全面實行，政務事務公開全部覆蓋到各政府部門和二級事業(yè)單位，村務公開工作內(nèi)容、形式、程序、效果等進一步得到規(guī)范，全區(qū)42家企業(yè)廠務公開推行面達到70%。
七是“五統(tǒng)一”招投標工作，區(qū)政府按照有關法律和要求制訂了《招投標管理辦法》和《政府采購目錄》，今年還實現(xiàn)了采購分離。基礎覆蓋工作已按照城區(qū)工作標準，區(qū)加強了與市級對接，實現(xiàn)綜合交易平臺、專家?guī)旆矫尜Y源共享。20xx年以來全區(qū)130余個項目全部實行了政府采購，累計采購總額11843萬元，節(jié)約資金1710萬元，節(jié)支率達12.6%，基本實現(xiàn)了全覆蓋。
八是農(nóng)村集體經(jīng)濟組織“三資”清理監(jiān)管代理工作逐步健全和完善，“三資”管理和監(jiān)管機構已于去年全區(qū)“大部制”改革時建立，各村資金、資產(chǎn)、資源臺帳健全，審批、結算、記賬、票據(jù)管理嚴格統(tǒng)一按制度規(guī)范進行，村級資金專項審計面全部覆蓋，農(nóng)村資源處置和民生項目建設改造實現(xiàn)了招投標規(guī)范管理零的突破，群眾滿意度逐步提高。
九是廉潔教育全面鋪開，氛圍逐漸濃厚。全區(qū)以廉政文化“六進”為載體，健全和完善工作機制，明確牽頭部門和責任部門工作職責，加大宣傳力度，強化措施，效果明顯，已基本實現(xiàn)了教育制度、對象和活動的全覆蓋。
十是基層紀檢監(jiān)察組織建設和業(yè)務建設中，區(qū)紀委監(jiān)察局根據(jù)鐵山“大部制”改革的實際，認真貫徹落實中央9號、10號文件精神，對紀檢監(jiān)察機構實行了派駐改革試點工作，得到區(qū)委政府的高度重視和支持，增加行政編制4個、職數(shù)由7個增加到9個，村、社區(qū)“五落實”率達100%，基層紀檢組織的活力和效率逐步顯現(xiàn)。
四、嚴格標準，務求實效，確保各項覆蓋工作實現(xiàn)預期目標。
推進“十個全覆蓋”工作，時間緊，任務重，要求高，涉及面廣，在督導工作中各單位、部門還存在對上級考評的具體內(nèi)容和要求理解不透，在具體工作臺賬完善和資料反映方面還需進一步加強檔案資料的收集整理，個別單項覆蓋工作仍有不足。同時，對上對外宣傳，提高工作的影響力的力度還不夠。在今年剩下的1個多月里，我們將嚴格按照市委工作要求和督導組的指導意見，繼續(xù)堅持把“十個全覆蓋”工作作為“一把手”工程，以解決工作中存在的難點問題和薄弱環(huán)節(jié)為重點，嚴格工作標準，保質量求實效，進一步加強領導，強化督導，細化指導，一處一處抓覆蓋，一步一步往前推，確保抓一項成一項。
一是強化統(tǒng)籌推進，著力抓好覆蓋面。繼續(xù)落實各部門單位主要負責人第一責任人的主抓責任，切實把“十個全覆蓋”工作擺上重要位置，層層抓推進、步步抓落實;把“十個全覆蓋”工作融入到日常工作中，做到“十個全覆蓋”工作與業(yè)務工作統(tǒng)籌兼顧，與黨風廉政建設考核相結合，與政風行風評議同推進，以各項工作實績檢驗“十個全覆蓋”工作的成效，以“十個全覆蓋”的實際效果促進各項工作任務的落實，努力提高覆蓋面。
二是強化督查整改，著力抓好質量。認真做好協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作，抓好薄弱環(huán)節(jié)整改督辦，解決好各個單項覆蓋工作不平衡的問題。充分發(fā)揮各級督導檢查作用，及時有效的解決好薄弱環(huán)節(jié)，確保覆蓋質量。繼續(xù)采取明查暗訪、群眾參與等方式加強監(jiān)督檢查，督促指導責任單位及時整改存在的突出問題，及時反映和查處存在的違法違紀問題，對于發(fā)現(xiàn)的問題堅決糾正，嚴肅查處，并實行責任追究，確?！笆畟€全覆蓋”工作順利開展、取得實效。
三是強化制度紀律，著力抓好長效機制。在推進“十個全覆蓋”工作中，重點是要解決各單位、部門工作中存在的突出問題和難點問題，按照考核評分標準深入分析問題產(chǎn)生的原因，查找管理、監(jiān)督等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，從完善制度入手，加強制度建設，實行規(guī)范管理，從源頭上堵住容易滋生腐敗的漏洞，預防和減少腐敗問題的發(fā)生，形成長效工作機制。做到每項工作有月計劃、日安排、周督辦，隨時掌握工作進度，及時清除工作障礙。對有關責任單位、部門及其工作人員不認真履行職責，延誤工作，人為影響全區(qū)工作進度的，追究單位主要領導的責任，并對單位年度考核實行降檔處理，以嚴明的紀律和完善規(guī)范的制度，確?！笆畟€全覆蓋”工作目標的實現(xiàn)。
熱力調(diào)研心得體會篇二十
轉眼間，__年已經(jīng)過去，也正在向我們邁進，一年來，在部門領導的帶領下、以及各位同事的支持與努力下共同走完了__年，全年完成這個數(shù)也是值得慶喜的，但同時也有不足之處需改變?，F(xiàn)將__年的工作情況匯報如下：
一、在現(xiàn)如今餐飲市場如此嚴峻的情況下、在領導正確的指導思想下，將一樓至四樓餐廳進行擴建裝修升級，打造出一個高規(guī)格的婚宴接待及大型酒席接待廳，在市場上取得了極大的影響力和創(chuàng)建了非常好的口碑和宣傳，同時宴會廳的接待桌數(shù)及營業(yè)額不斷的上升，與去年大幅的增長。與此同時在服務質量上和宴席接待上對客人接待和跟蹤服務上，都要求每一位管理層和員工做到讓客人，高興而來滿意而歸”
二、在人員的缺少，技術力量的薄弱，餐廳生意的不好，我的壓力特別大，但是面對困難重重的工作，在大家團結一致、共同努力下，餐廳領導為了提高我們的管理水平和內(nèi)在修養(yǎng)，素質，特為我們買了書本讓我們學習，在努力學習下，我們也對包間的臺面進行了調(diào)整設計，無論是管理、餐具的擺放、衛(wèi)生以及服務員的操作都更加的規(guī)范化了，在這樣的情況下我們的生意有了起色。
三、為了我們能更好的接待每位客人，我將領班，經(jīng)理，調(diào)整為點菜員，這樣客人會感覺到我們對他的重視同時我們的點菜價位也有所提高，這項工作的調(diào)整大幅度提高了我們的營業(yè)額，合理安排員工的工作崗位和接待工作尤為重要，制定員工的崗位調(diào)換工作及每日工作安排工作計劃進行合理分工，并對每天的工作做出總結及突發(fā)事件的妥善處理，分析并改進，對每個管理層的工作進行督導和檢查。
四、為了工作能夠更加順利并良好的完成，每日堅持不斷的進行召開例會，并檢查員工儀容儀表、禮貌禮節(jié)，安排當天的接待任務和人員的分工。__、在x__的下半年我們?yōu)樘岣叽髲d的接待率，和窩窩團，維納成進行了團購合作，活動做得相當?shù)某晒σ策_到了我們要的效果，同時也歷練了我們的員工為兩會打下基礎。
六、關注員工的思動態(tài)，穩(wěn)定員工的思想，以保持良好的工作狀態(tài)，定期與員工溝通交流了解員工內(nèi)心的真實想法與感受。并讓員工在這里感受到家的溫暖，并調(diào)節(jié)好員工的情緒，從而去給客人提供最優(yōu)質的服務。
七、為提高服務員的主動性，積極性，特設有服務明星獎，從而調(diào)動了員工的積極性和激發(fā)員工的潛力，提高員工的服務熱情。
熱力調(diào)研心得體會篇一
第一段：引言（總體介紹熱力調(diào)研的背景和目的）。
熱力調(diào)研是一種量化員工工作滿意度的方法，通過測量員工對工作環(huán)境和組織的情感反應，為組織提供有關改進工作環(huán)境和提升組織效能的重要參考。本文將分享作者進行熱力調(diào)研的經(jīng)驗和心得，旨在探討如何有效地進行熱力調(diào)研，以及如何利用調(diào)研結果來改善工作環(huán)境和促進組織發(fā)展。
第二段：調(diào)研準備和工具選擇。
在進行熱力調(diào)研之前，需要進行充分的準備工作。首先，確定調(diào)研的目標和范圍，明確要了解的問題和關注的重點。其次，選擇適合的調(diào)研工具，例如問卷調(diào)查、個別訪談、焦點小組討論等。在選擇工具時，需要考慮調(diào)研對象的特點、時間成本和數(shù)據(jù)分析的可行性。
第三段：調(diào)研實施和數(shù)據(jù)收集。
在實施熱力調(diào)研過程中，需要遵循一定的方法和原則，確保數(shù)據(jù)的可靠性和有效性。首先，確保調(diào)研對象的隱私和匿名性，在問卷或訪談中不泄露個人信息。其次，設置合理的調(diào)研時間和方式，以便員工能夠充分參與并提供真實的反饋。最后，確保數(shù)據(jù)的及時收集和保密，以避免數(shù)據(jù)的失真和泄露。
第四段：數(shù)據(jù)分析和結果解讀。
在收集到足夠的調(diào)研數(shù)據(jù)之后，需要進行數(shù)據(jù)分析和結果解讀。首先，對數(shù)據(jù)進行整理和統(tǒng)計，計算各項指標的得分和平均值。然后，將結果與預設的目標或標準進行比較，發(fā)現(xiàn)問題和現(xiàn)象。最后，通過細致的數(shù)據(jù)解讀和分析，找出問題的根源和原因，為后續(xù)的改進措施提供依據(jù)。
第五段：結果應用和改進措施。
熱力調(diào)研的最終目的是改善工作環(huán)境和促進組織發(fā)展。在應用調(diào)研結果和制定改進措施時，需要考慮以下幾個方面。首先，確定改進的優(yōu)先級和緊迫性，將精力和資源集中在最重要的問題上。其次，制定切實可行的改進措施，如培訓計劃、團隊建設、獎勵機制等。最后，建立有效的反饋機制，跟蹤改進措施的執(zhí)行和效果，及時調(diào)整和優(yōu)化。
總結：
通過熱力調(diào)研，組織能夠了解員工的真實感受，發(fā)現(xiàn)潛藏的問題和不適，并采取針對性的改進措施，提升工作環(huán)境和員工滿意度。然而，熱力調(diào)研也存在一些挑戰(zhàn)和局限性，如調(diào)研結果的主觀性、樣本規(guī)模和代表性等。因此，在進行熱力調(diào)研時，需要慎重選擇調(diào)研工具和方法，并結合實際情況進行靈活調(diào)整。在應用調(diào)研結果時，應綜合考慮多方意見，并與員工進行積極的溝通和合作，以實現(xiàn)組織內(nèi)外的共贏。
熱力調(diào)研心得體會篇二
熱力心得體會是指在參與熱力工程項目過程中，通過對項目的觀察、思考和總結所得到的經(jīng)驗和體會。熱力工程是一項涉及能源和環(huán)境領域的重要工程技術，它關乎能源的有效利用和環(huán)境的改善，對社會經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。在熱力工程項目中，人們需要投入大量的時間和精力，才能夠完成工程的設計、建設和運行等各個環(huán)節(jié)。通過對項目的實際操作和觀察，并進行思考和總結，可以積累寶貴的經(jīng)驗和體會，提高工作的效率和質量。
第二段：熱力心得體會的價值和作用
首先，熱力心得體會能夠幫助人們發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。在熱力工程項目中，存在各種問題和難題，例如工程設計不合理、施工操作不規(guī)范等等。通過對項目的觀察和思考，能夠發(fā)現(xiàn)問題的根源，并給出相應的解決方案。其次，熱力心得體會可以積累經(jīng)驗并提高工作效率。每一個熱力工程項目，都有其獨特的特點和要求，只有通過實際操作和思考，才能夠積累經(jīng)驗，并在以后的項目中運用。此外，熱力心得體會還能夠提供參考和借鑒，幫助他人更好地完成相關工作。
第三段：如何進行熱力心得體會的收集與總結
要進行熱力心得體會的收集與總結，首先需要在項目進行過程中，時刻保持觀察和思考的習慣。不僅要觀察整個工程項目的各個環(huán)節(jié)，還要關注細節(jié)，發(fā)現(xiàn)各種問題和改進的空間。其次，要及時記錄所觀察到的問題、解決方案以及思考和體會?？梢圆捎霉P記、記錄表格或者其他方式進行記錄，以備日后參考和總結。最后，需要組織和整理所得到的觀察、思考和體會，形成完整的心得體會文章或者報告。通過這樣的方式，才能夠更好地鞏固和運用所得到的經(jīng)驗和體會。
第四段：熱力心得體會的實際應用案例
以某熱力工程項目為例，通過對項目的觀察、思考和總結，得出如下熱力心得體會。首先，在工程設計階段，我們發(fā)現(xiàn)了一些設計上的不合理之處，例如某些管道的布置不合理和熱力設備的選型不科學等。通過與設計方進行交流和溝通，并提出相應的意見和建議，最終得到了一份更為合理的設計方案。其次，在施工過程中，我們發(fā)現(xiàn)了一些施工操作不規(guī)范的問題，例如焊接質量不達標、管道安裝不穩(wěn)固等。我們與施工方進行了多次溝通和交流，解決了這些問題，并要求施工方進行整改。最后，在工程運行階段，我們不斷進行監(jiān)測與維護，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行處理。通過以上種種努力，該熱力工程項目在質量和效率方面獲得了顯著的提升。
第五段：總結和展望
通過對熱力心得體會的總結，我們可以發(fā)現(xiàn)在項目中積極觀察和思考的重要性。只有通過實際操作和思考，才能夠發(fā)現(xiàn)問題的根源并解決問題。同時，熱力心得體會還可以為以后的項目提供參考和借鑒，提高工作的效率和質量。未來，我們應當進一步提高對熱力心得體會的重視程度，并積極分享和交流所得到的經(jīng)驗和體會，為熱力工程的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
總結：熱力心得體會是熱力工程項目中的重要部分，通過對項目的觀察、思考和總結，可以積累寶貴的經(jīng)驗和體會。它既可以解決實際問題，又能夠提高工作效率和質量。要進行熱力心得體會的收集與總結，需要時刻保持觀察和思考的習慣，及時記錄所觀察到的問題和解決方案，并進行整理和總結。通過實際案例的分析，我們可以看出熱力心得體會對工程質量和效率的提高具有積極的作用和意義。未來，我們應當進一步重視熱力心得體會，并進行分享和交流，為熱力工程的發(fā)展做出更大的貢獻。
熱力調(diào)研心得體會篇三
回顧這半年的工作，我在領導及各位同事的支持與幫助下，較好的完成了自己的本職工作，通過學習與摸索，工作方式有了較大的改變，工作質量有了新提升，也得到了大家對我的肯定與信任，現(xiàn)將半年來的工作情況做如下總結。
一、日常管理工作
認真完成每天的接待工作，積極配合主管做好餐廳服務接待的日常工作，合理安排員工的工作內(nèi)容，上半年餐廳員工流動性大，員工不斷的調(diào)換，老員工所剩無幾，新員工又要在最短的時間里學會所有的工作技能，充當餐廳的主力人員，因此上半年的基礎培訓內(nèi)容比較多，積極協(xié)助主管完成新員工的培訓工作，讓新員工能很快進入自己的工作崗位，幫助他們盡快的融入到工作環(huán)境中去。
二、管理工作中的一點體會
經(jīng)過近兩年的學習鍛煉，自己從普通員工轉換到基層管理人員的過程中成熟了許多，也明白了許多道理，使自己更加清楚在餐廳這個團隊，如何發(fā)揮自己的能力和作用，遇到困難和挫折時也能夠坦然面對并能較好的處理它。另外餐廳工作一個人努力，只是自己好其影響甚微，一支筷子和一把筷子的道理每個人都懂，只有大家團結，積極向上，這個團隊才有戰(zhàn)斗力。以前我只知道完成自己的工作卻不能有效的帶領其他員工共同進步，管理上自己雖然能夠堅持原則，但方式和方法過于直白，讓有些員工對自己不太理解，也給自己造成了很大的壓力，今后我要認真學習管理藝術，不管遇到什么問題首先要與員工進行溝通，耐心講道理、講制度，大家共同遵守，以身作則的行為帶動員工。使員工在餐廳的大環(huán)境中充分感覺愉快，讓員工有干勁，形成團結友好的工作氛圍。當然這些美好的愿望還需所有餐廳員工共同去創(chuàng)建，我們管理人員帶頭去努力。
三、加強自身的學習，提高業(yè)務水平。
雖然我的職務只是一名領班，但要做到一名合格的基層管理人員，自己的學識、能力等還有很多需要提高的地方和向上級學習的地方。所以不能掉以輕心，向書本、向同事學習，通過過去的一年努力學習，認真領悟，使自己感覺到半年來還是有了一定的進步，在管理能力、協(xié)調(diào)能力及處理問題等方面有了進一步的提高，保證了自己在當班時的工作得以順利進行。
四、存在的問題
半年來，雖然順利完成了工作，但也存在了一些問題和不足，主要表現(xiàn)在，第一，管理水平雖然有了進步的地方，但還是有很多的不足，例如有時還是不能做到把事情安排、考慮周全，導致有些工作安排不合理，服務中出現(xiàn)一些問題和漏洞。第二，培訓是我的弱項，每次培訓腦子里沒有一個很好，很清楚的思路，自己又有一點大舌頭，咬字不清，怕講話，所以在自己的培訓能力上造成了很大的障礙，不能很好的表達出自己要講的意思，員工也聽得糊里糊涂。第三，在一些工作上不夠細心、不夠耐心，如在工作結束后檢查不夠到位，常留下一些小尾巴，還有就是在指導員工工作上不夠耐心，第四，執(zhí)行力不強，有時工作不能夠按時完成，也不能堅持到底。第五，自己的理論水平還不夠。第六，心里經(jīng)常存在惰性，不主動去學。
五、下半年的工作計劃
1、積極認真配合主管做好餐廳的日常工作。
2、加強學習，拓展知識面，靈活用運到自己的工作中，優(yōu)化工作質量。
3、做好餐廳的物品盤點工作。
4、針對新員工和操作不規(guī)范的服務員進行手把手的指導，提高員工的業(yè)務水平和服務意識。
5、對日常衛(wèi)生質量要嚴格把關合理安排好計劃衛(wèi)生。
6、配合主管做好節(jié)能措施，隨時的給員工講節(jié)能的重要性，加強員工的節(jié)能意識。
7、認真學習，準備培訓，把培訓能力提高，掙取做到。
發(fā)展才是硬道理，創(chuàng)新是第一要務，只要我們解放思想，堅定信心，與時俱進，大膽創(chuàng)新，相信本酒店的明天一定會更加輝煌!
熱力調(diào)研心得體會篇四
在現(xiàn)代社會，熱力調(diào)研是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。通過熱力調(diào)研，企業(yè)可以獲取到員工的真實想法和感受，為企業(yè)提供有效的管理和決策依據(jù)。最近，我參與了一次熱力調(diào)研，深刻體會到了熱力調(diào)研的重要性和價值。在這次調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)員工關于升職晉級制度的不滿情緒較為普遍，同時也提出了一些寶貴的建議和意見。通過這次調(diào)研，我深刻意識到企業(yè)需要關注員工的工作情緒和需求，為員工提供公正、合理、透明的晉升機制。
首先，熱力調(diào)研讓我看到了員工對于升職晉級制度的普遍不滿。在調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)很多員工都覺得自己的晉升機會不夠公平，晉升的標準和流程存在不透明性，給員工晉升帶來了不確定因素。有些員工抱怨說，晉升通道被少數(shù)人壟斷，而其他人則有著相同甚至更高的能力，卻無法獲得同樣的機會。這種晉升機制的不公平性讓許多員工感到失落和挫敗。他們認為，只有真正公正、合理的晉升機制才能激發(fā)員工的工作動力，推動企業(yè)的發(fā)展。
其次，熱力調(diào)研還為我?guī)砹嗽S多寶貴的建議和意見。在調(diào)研過程中，我發(fā)現(xiàn)員工對于晉升標準的要求是相對一致的。他們希望晉升標準更加客觀明確，能夠讓每位員工都能清晰地看到自己的發(fā)展路徑。此外，員工還建議，在晉升流程中加入更多的公平公正的環(huán)節(jié)，如面試環(huán)節(jié)，以確保晉升的公正性和透明度。他們認為，只有確保了公正、透明的晉升機制，員工才會更加有動力和積極性參與工作，創(chuàng)造更多價值。
進一步，熱力調(diào)研讓我認識到了員工工作情緒和需求對于企業(yè)發(fā)展的重要性。在調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)員工的不滿情緒和建議是他們對企業(yè)的期望和改進的表達。他們希望企業(yè)能更加重視員工的關心，及時采納員工的建議，改進不合理的制度和流程。只有滿足員工的工作情緒和需求，才能夠激發(fā)他們的工作動力，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。
最后，熱力調(diào)研讓我明白了企業(yè)需要進行及時的改善和調(diào)整。在調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)員工對升職晉級制度的不滿情緒已經(jīng)存在一段時間，并且愈演愈烈。這種不滿情緒如果得不到及時的解決和改善，將會對員工和企業(yè)產(chǎn)生負面的影響。因此，企業(yè)應該密切關注員工的工作情緒和需求，積極采納員工的建議，及時對不合理的制度進行改善和調(diào)整。只有不斷完善和更新升職晉級制度，才能更好地滿足員工的需求，提高員工的滿意度和工作效率。
總之，通過這次熱力調(diào)研，我深刻認識到了升職晉級制度對于員工的重要性和影響。晉升制度的公正、合理和透明性對于員工的工作動力和積極性有著重要的影響。如何建立一個公正、透明的晉升機制，滿足員工的工作情緒和需求，是企業(yè)需要認真思考和解決的問題。只有建立一個公正、合理、透明的晉升機制，才能激發(fā)員工的工作動力，推動企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)應該密切關注員工的工作情緒和需求，及時改善和調(diào)整升職晉級制度，確保員工的公正和合理的發(fā)展機會。
熱力調(diào)研心得體會篇五
熱力是我們生活中不可或缺的一部分，它貫穿于我們的日常生活中的方方面面。通過學習與實踐，我深刻認識到熱力的重要性，同時也獲得了一些關于熱力的心得體會。熱力可以利用于推動物體運動、生產(chǎn)能源、改善生活環(huán)境等方面，它的應用不僅體現(xiàn)在實際生活中，更與科技發(fā)展密不可分。以下是我對熱力的心得體會的五段式文章。
第一段：熱力是現(xiàn)代社會的重要組成部分
熱力是現(xiàn)代社會的重要組成部分，它在各個領域都扮演著重要的角色。首先，熱力在工業(yè)生產(chǎn)中起到至關重要的作用。例如，蒸汽機的發(fā)明推動了工業(yè)革命的發(fā)展。通過燃燒煤炭或石油等燃料產(chǎn)生的熱能，可以轉化為機械能，推動機械設備的運轉，解放了人力，提高了生產(chǎn)效率。其次，熱力在能源領域也有重要的地位。燃煤、核能發(fā)電、水力發(fā)電以及太陽能、風能等都是利用熱力來發(fā)電，為人們的生活和工作提供了必要的能源。再次，在家庭生活中，熱能也是不可或缺的。例如，供暖、供熱、熱水等均需要借助熱力來滿足人們的生活需求。
第二段：實際應用體現(xiàn)熱力的巨大威力
熱力的應用在我們的實際生活中隨處可見，體現(xiàn)了其巨大的威力。首先，熱力利用可以改善生活環(huán)境。例如，空調(diào)的應用使得人們不論在寒冷的冬天還是酷熱的夏天都能享受到舒適的室內(nèi)溫度。其次，熱力利用可以推動物體運動。例如，汽車發(fā)動機里的爆燃過程將燃料能轉化為熱能，然后將熱能轉化為機械能推動汽車前進。再次，熱力利用可以加工制造。例如，冶煉、焊接、玻璃生產(chǎn)等工業(yè)生產(chǎn)過程都需要利用熱能來完成，提高了工作效率。熱力的巨大威力不僅改變了人們的生活方式，也推動了社會的不斷進步。
第三段：熱力是科技發(fā)展的基礎
熱力是科技發(fā)展的基礎，研究熱力能夠推動科技進步。首先，熱力學是理論物理學中的一個重要分支，它研究熱與功的轉換以及熱的傳導等基本規(guī)律。熱力學的研究和應用為人類發(fā)現(xiàn)了新的物理現(xiàn)象，推動了科技的發(fā)展。其次，熱力學為能源的研究和開發(fā)提供了理論基礎。例如，研究燃燒過程的熱力學性質可以指導燃料的選擇和能源的高效利用。再次，熱力學還為工程設計提供了依據(jù)。例如，汽車的發(fā)動機設計、空調(diào)和供暖系統(tǒng)的設計等都離不開對熱力學的研究和應用。熱力學的發(fā)展與應用極大地推動了科技的進步，為人類創(chuàng)造了更加便利的生活條件。
第四段：熱力實踐中的體會
通過對熱力的學習與實踐，我獲得了一些關于熱力的體會。首先，熱力是守恒的，能量的轉化與守恒是熱力學中的重要基本原理之一。在進行熱力實驗的過程中，我親身體驗到能量從一種形式轉化為另一種形式的過程，讓我更深刻地理解了能量的守恒定律。其次，熱力學中的熵增定律讓我明白了自然界中事物向著更加混亂的狀態(tài)發(fā)展的趨勢。這一定律不僅使我了解了自然界中的秩序與混亂的演變規(guī)則，也讓我意識到了保護環(huán)境與熱力學定律之間的聯(lián)系。熱力學的學習讓我更加關注能源的高效利用和環(huán)境的保護。
第五段：熱力學的理論與實踐相結合推動社會進步
熱力學的理論與實踐相結合可以推動社會的進步。通過對熱力的研究和應用，我們可以更好地利用熱力來推動社會的發(fā)展。首先，研究熱能的高效利用，提高能源利用效率，可以減少對有限資源的依賴，降低環(huán)境的污染程度，推動可持續(xù)發(fā)展。其次，通過研究和應用新型能源技術可以滿足國家和人民對清潔能源的需求，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護的雙贏。最后，熱力學的前沿研究可以推動科技創(chuàng)新，為社會提供更多高新技術和產(chǎn)品。熱力學的理論與實踐相結合，不僅可以推動社會的進步，也使我們更加了解熱力在我們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾浴?BR> 總結：
熱力是現(xiàn)代社會不可或缺的一部分，通過學習與實踐，我深刻認識到熱力的重要性。熱力的應用既體現(xiàn)在實際生活中，也與科技發(fā)展密不可分。我們應該在實踐中繼續(xù)探索熱力學的奧秘，并將熱力學的理論與實踐相結合，推動社會的進步。通過合理利用熱力，我們可以創(chuàng)造更加便利的生活條件，使社會更加繁榮發(fā)展。
熱力調(diào)研心得體會篇六
第一段：引言（200字）
熱力，一種源源不斷的能量，一種強大的動力，無聲無聞地在我們生活中發(fā)揮著巨大的作用。在我過去的生活中，我深刻體會到了熱力的重要性，并在其中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗。在這篇文章中，我想分享一些關于熱力的體會和心得。
第二段：熱力的來源（200字）
熱力的來源可以是物質的能量轉化，也可以是人與人之間的交流和互動。例如，當我們?nèi)紵窕鸹蛴秒姛崞骷訜釙r，會產(chǎn)生熱力。同時，當我們和他人交流思想和情感時，也會通過熱情和關懷傳遞熱力。無論是物質層面還是情感層面，熱力都是一種雙向流動的能量。
第三段：熱力的影響（200字）
熱力對于個人和社會都有重要的影響。在個人層面上，熱力可以激發(fā)我們的激情和動力，使我們更加專注和投入到工作和學習中。同時，熱力也可以使我們更加樂觀和積極面對生活的挑戰(zhàn)。在社會層面上，熱力能夠促進人與人之間的互動和合作，讓社會更加和諧和包容。熱力還能激發(fā)社會成員的潛能，推動社會的進步和發(fā)展。
第四段：激發(fā)熱力的方法（200字）
想要激發(fā)熱力，我們需要注重培養(yǎng)自身的熱情和關懷。首先，我們可以通過積極的心態(tài)來塑造自己的熱力，保持樂觀的態(tài)度，看到問題的解決方案而不是困難的存在。其次，我們可以通過享受和熱愛自己的工作和學習，激發(fā)內(nèi)部的動力和熱情。另外，我們也可以通過關注他人的需求和感受，表達真誠的關懷和支持，以此來啟發(fā)他人的熱力。
第五段：結語（200字）
總結起來，熱力是一種重要而強大的能量。它在我們的生活中發(fā)揮著巨大的作用，對個人和社會都有著深刻的影響。通過培養(yǎng)自身的熱情和關懷，并將其傳遞給他人，我們可以共同創(chuàng)造一個更加充滿活力和熱情的世界。因此，讓我們用熱力去追尋我們的夢想，用熱力去影響和改變他人的生活，讓世界變得更加美好。
熱力調(diào)研心得體會篇七
熱力調(diào)研是一種以獲取和分析人們對某一問題或某一方案的態(tài)度和反應為目的的調(diào)研方式。通過對個體或群體的意見和情感的調(diào)查，可以得出更準確的結果并為決策者提供科學依據(jù)。在進行熱力調(diào)研時，我有幸參與了一個有關教育政策的調(diào)研項目。經(jīng)過幾個月的分析和總結，我深刻認識到熱力調(diào)研的重要性和應用價值，下面將從調(diào)研背景、方法與過程、結果分析、可改進之處以及個人感悟等五個方面進行總結。
首先，通過調(diào)研背景的介紹，我們可以更好地理解為什么要進行熱力調(diào)研以及它的重要性。我所參與的教育政策調(diào)研項目，旨在了解學生和家長對新政策的看法和態(tài)度，以制定更符合實際需要的政策。在此背景下，熱力調(diào)研顯得尤為重要。通過與調(diào)查對象的交流，我們不僅可以了解他們對政策的認知程度，還能獲取他們的實際感受和需求，這對于政策的制定者是至關重要的。
其次，熱力調(diào)研的方法與過程在整個調(diào)研中起著至關重要的作用。在我們的調(diào)研中，我們采用了問卷調(diào)查、焦點小組討論和個別深度訪談等多種方法來獲取信息。問卷調(diào)查采用了量化的方式收集樣本的態(tài)度和意見，題目設計嚴謹，結構清晰。焦點小組討論則提供了一個集體討論的平臺，增加了調(diào)查結果的準確性和有效性。個別深度訪談則讓我們更深入地了解特定個體的心理變化和體驗。這些方法相互結合，使得我們可以獲取更加全面和準確的數(shù)據(jù)，為后續(xù)的分析提供了充足的素材。
第三，對于調(diào)研結果的分析，是整個調(diào)研過程的核心。在將大量數(shù)據(jù)進行整理和歸納后，我們發(fā)現(xiàn)學生和家長對于新政策普遍表示出擔心和疑慮。他們擔心這些政策可能會給他們帶來額外的負擔和壓力，對于教育的質量和公平也存在疑慮。但同時，他們也對某些政策表示了認可和期待，希望政策能為他們提供更多的選擇和機會。通過對這些數(shù)據(jù)的分析，我們不僅可以了解到這些政策的影響，也能夠了解到社會對于這些政策的普遍態(tài)度。
第四，調(diào)研結果也揭示了調(diào)研過程中存在的一些問題，這些問題對于日后的改進至關重要。在我們的調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)很多調(diào)查對象對于問卷調(diào)查的反饋存在一定的不滿意度。在分析原因時，我們發(fā)現(xiàn)問卷的設計不夠靈活和貼合實際需求，導致一些問題無法得到準確的反饋。此外，在焦點小組討論中，一些聲音可能由于個別人的主導而無法被充分聽到。所以，在今后的調(diào)研過程中，我們應該更加注重問卷設計的細節(jié)，提供更多的空間供被調(diào)查者表達觀點，同時在焦點小組討論中給予每個人更平等的機會。
最后，通過參與這次熱力調(diào)研項目，我不僅獲得了調(diào)研方法的實踐經(jīng)驗，也對教育政策的制定流程有了更深入的理解。我認識到，在制定任何政策時，考慮到受眾的意見和需求非常重要。只有真正了解并滿足他們的實際需求，才能確保政策的可行性和有效性。
綜上所述，熱力調(diào)研是一種重要的調(diào)研方式，通過了解人們的意見和情感，可以提供科學依據(jù)和指導決策。在我進行的教育政策調(diào)研中，通過調(diào)研背景的介紹，方法與過程的概述，結果分析的提煉，問題的總結和個人感悟的陳述，我對熱力調(diào)研有了更加深入和全面的理解和認識。希望我的這次體驗和總結對于今后的熱力調(diào)研能有所啟發(fā)和幫助。
熱力調(diào)研心得體會篇八
熱力是一個普遍存在于我們生活中的概念，無論是在自然界中的物體運動，還是在人與人之間的交流互動中，熱力無時無刻不在發(fā)揮著重要的作用。對于熱力的深刻理解和靈活運用，不僅可以提高我們的生活質量，還能夠為我們的人際關系和工作事業(yè)提供更多的可能性。我在與熱力的接觸與體驗中，收獲了諸多感悟和心得體會。
首先，我認識到熱力的真正價值所在。熱力不僅僅是我們在寒冬中納乖的身體溫暖，更是人與人之間心靈的交流和情感的溝通。每當我遭遇困境或者遇到困難時，朋友們給予我的鼓勵和支持就如同一陣溫暖的暖風一樣，讓我感到內(nèi)心的力量和勇氣。因此，我深知熱力并非是空洞的形式，而是真實存在，有著實際作用的。當我們面對他人時，無論在言語上還是行動上，用一顆溫暖的心去對待他人，給予他們支持與鼓勵，都能夠為他人帶來溫暖，從而獲得更多的信任與友誼。
其次，我從熱力當中體會到了人生的愉悅和幸福感。熱力讓我明白，只有在關心他人的同時，我們自己才能真正感到快樂和幸福。當我將關注和關愛他人當作一種習慣去培養(yǎng)時，我發(fā)現(xiàn)自己每天都充滿了正能量和積極向上的情緒。細心傾聽他人，并主動提供幫助，讓我與他人之間建立起了深厚的情感紐帶。當面對他們的困難和挫折時，我能夠及時伸出援手，幫助他們度過難關。這樣的互動不僅僅能夠給予他人幫助和支持，也會在我們的心靈中播撒種子，使我們的內(nèi)心充滿了欣慰和自豪。
再次，我發(fā)現(xiàn)熱力在工作與事業(yè)中的不可或缺。無論是經(jīng)營一家企業(yè)，還是擔任一份工作，只有將熱力運用到其中，才能夠取得更好的效果和成績。在工作中，我注重與同事之間的交流與合作，尊重每個人的意見和價值，積極擔當與努力奮斗。通過與同事之間的互動和合作，我發(fā)現(xiàn)工作效率得到了明顯的提升，工作氛圍也更加和諧融洽。同時，我還意識到用熱力去對待工作，能夠幫助我更好地挖掘自己的潛力，并獲得更多的成就感和滿足感。因此，我相信，無論是在事業(yè)發(fā)展還是職業(yè)規(guī)劃中，熱力都將成為我助力取得成功的重要支撐。
最后，我從熱力中汲取到了對待生活的積極態(tài)度和向上力量。我們每個人都會面臨生活中的各種困難和挑戰(zhàn)，這是無法避免的。然而，當我們用一顆充滿熱力和勇氣的心去面對它們時，我們會發(fā)現(xiàn)問題所帶來的危機也是機遇。熱力讓我明白，只有積極面對挑戰(zhàn)，才能夠不斷成長和進步。用熱力去面對生活，我們將會有更多的勇氣去追求自己的夢想和目標，也能夠更好地適應生活的變化和發(fā)展。
總的來說，熱力是一種無處不在的能量和力量，它存在于我們的生活當中，影響和塑造著我們的人生軌跡。通過與熱力的接觸和體驗，我學會了用關愛與關心去對待他人，用積極與向上的心態(tài)去面對工作和生活中的挑戰(zhàn)。我相信，只要我們將熱力運用在我們的每一次人際交往和行動當中，我們將會收獲更多的友誼、幸福與成功。
熱力調(diào)研心得體會篇九
第一段：介紹熱力及其重要性（200字）
熱力是一種能量，在我們的生活中扮演著重要的角色。無論是家庭、工作還是學校，熱力都是不可或缺的。熱力可以使我們的家溫暖舒適，讓辦公室環(huán)境更具舒適性，也可以讓我們在寒冷的冬日里保持溫暖。然而，在享受熱力帶來的舒適同時，我們也要明白節(jié)約熱力的重要性。正確使用熱力不僅可以幫助我們節(jié)省能源和降低費用，還能減少對環(huán)境的負面影響。
第二段：節(jié)約熱力的措施和方法（300字）
為了節(jié)約熱力，我們可以采取一些簡單的措施和方法。首先，合理安裝和維護暖氣設備是重要的。保持暖氣設備的良好工作狀態(tài)，可以使熱力得到更充分的利用，減少能源浪費。其次，我們應該保持室內(nèi)外的溫度適當。在冬季，如果室內(nèi)溫度過高，可以適當調(diào)低暖氣溫度，這不僅可以減少能源消耗，還能夠提高人體的抵抗力。同時，在室內(nèi)佩戴一些保暖設備，如保暖衣物、拖鞋等，也能夠減少取暖的需求。此外，定期檢查和維護房屋的保溫情況也是非常重要的。通過修補漏風和更換損壞的窗戶密封條，可以減少熱力的散失。
第三段：熱力在環(huán)境保護中的重要性（300字）
節(jié)約熱力不僅對個人經(jīng)濟有好處，也對環(huán)境保護具有重要意義。熱力來源主要是化石燃料，如煤炭、石油和天然氣等，而這些能源的消耗會導致大量的二氧化碳排放，進一步加劇全球氣候變化。通過節(jié)約熱力，我們可以減少化石燃料的使用量，從而減少對環(huán)境的污染和對氣候的影響。此外，節(jié)約熱力也能夠減少能源的開采和運輸，降低對環(huán)境的破壞。毋庸置疑，每一個人的節(jié)約熱力行為都對環(huán)境保護貢獻了一份力量。
第四段：熱力心得體會（300字）
通過了解和實踐節(jié)約熱力的方法，我對熱力的重要性有了更深刻的認識。在自己的家庭中，我與家人共同制定了節(jié)約熱力的計劃，并逐步執(zhí)行。我們合理使用暖氣設備，定期檢查修復漏風，室內(nèi)外溫度適當，并合理使用保暖物品。通過這些措施，不僅實現(xiàn)了節(jié)能減排的目標，還為家庭節(jié)約了不少費用。與此同時，我也積極傳播節(jié)約熱力的知識，與親朋好友分享心得體會，希望能夠影響更多的人一起節(jié)約熱力，保護環(huán)境。
第五段：總結（200字）
熱力在我們的生活中扮演著至關重要的角色。通過合理使用暖氣設備，保持適當?shù)氖覂?nèi)溫度，修復漏風，我們不僅可以保持舒適的生活環(huán)境，還能夠節(jié)約熱力，降低能源消耗和環(huán)境污染。因此，每個人都有責任去節(jié)約熱力，保護環(huán)境。讓我們攜手共同努力，共同建設一個更加低碳、環(huán)保的未來。
熱力調(diào)研心得體會篇十
轉眼間，一個星期的調(diào)研工作過去了。一個星期的調(diào)研實習只是時間大學生活中的一瞬間，但對于我們來說卻是千金難買的寶貴光陰，我們都十分珍惜這一難得的機會。我們的這次的調(diào)研工作是做商場超市的便利設施對消費者行為的影響情況，一個星期的實習，帶給我們許多寶貴的回憶，而這些經(jīng)歷猶如血液般融入我們的生命，成為我們成長的一部分，也是我們離開象牙塔前所邁出的最堅定的一步。
在此次調(diào)研中，我們的主要任務是分析商場超市的便利設施狀況、設計問卷、實地調(diào)研和網(wǎng)絡調(diào)研、問卷分析總結以及我個人的小組組長的工作。
在調(diào)研開始的第一天，我們便進行了任務的分析，主要是分析商場超市現(xiàn)有便利設施的總體情況，然后結合消費者的需求進行討論。一開始，我們選擇了分析單個便利設施（手推車）的狀況對于商場超市的影響。雖然確定了明確的主題，但是也不知道從什么方面著手，只是傻傻的把老師上課的內(nèi)容、書本上的內(nèi)容和結合網(wǎng)絡搜索到信息進行整合。后來和老師交流，才發(fā)現(xiàn)原來問卷設計存在一定的問題，調(diào)研的目的不明確，調(diào)研的對象過于簡單無法突出總體情況等。這份調(diào)研所包含的痛惜也不可能作為主要的調(diào)查對象，同時老師也給出了方向性的指導，這對于我們下一步的調(diào)研工作具有重要的實質性意義。而我們也順著這個方向重新進行了問卷設計。而在接下來的工作中，我們保持了我們新的主題，同時結合商場超市的總體情況、老師的指引，設計了一份可行問卷。這份問卷也得到了我們小組的一致認可，認為這是一份有價值的問卷。能夠起到引導消費，改變商場環(huán)境的的作用。
問卷設計完成了，但是要如何開展調(diào)研活動也是一個值得討論的問題，一開始我們認為商場超市便利設施的調(diào)查應該深入社區(qū)進行，但是我們經(jīng)過網(wǎng)絡的搜索，發(fā)現(xiàn)在商場超市周邊調(diào)查更加容易引起消費者的認知感以及消除被調(diào)查者在陌生人調(diào)查的顧慮，這無疑方便了我們的調(diào)研工作，同時也能讓我們的調(diào)研的數(shù)據(jù)更加的有參考性。
我們組員也深知，此次開展的調(diào)研工作是我們這次實習的重點。上學期在統(tǒng)計學課程上有過一些實踐，但都是集中在學校進行，但對于出去外面進行調(diào)研，我們還是經(jīng)驗不足的。我們選擇了附近的一個超市，在超市周邊進行隨機的調(diào)查。當然在整個調(diào)查過程中，我們遇到不少的麻煩。如雖然我們還是選擇了正確的地方進行調(diào)研，但是部分被訪問者還是沒有很好的進行配合啊，不過這個問題也是我們小組在實地調(diào)研之前就預料到的結果，所以我們在進行實地調(diào)研之前，就不斷的鼓舞大家，即使被拒絕了，也要繼續(xù)進行下去，不管是一次還是十次，總有一次是會成功的。當然我們?nèi)肆蜁r間都有限，最后我們完成了一百多份的實地調(diào)研報告。對于我們來說，也算是一個可以接受的結果。而在網(wǎng)絡調(diào)查部分，我們也進行了網(wǎng)絡問卷的調(diào)查，題目和實地調(diào)研的一樣。不過對于網(wǎng)絡調(diào)查方面，我們發(fā)動的對象主要是自己的親朋好友，所以在調(diào)查起來明顯比實地調(diào)研輕松得多。在整個問卷的調(diào)查過程中也沒有出現(xiàn)什么意外，很快的完成了我們的小組規(guī)定的任務。
問卷調(diào)查結束之后，對于我們來說最為棘手的工作也算是來臨了，大家對于問卷上收集到的信息如何做出一個中肯而且有利于商場超市發(fā)展的報告都百般思考。我們也對我們收集到的數(shù)據(jù)是否為準確數(shù)據(jù)心存疑慮。但是我們都堅定的相信，我們調(diào)查的結果，一定是有利于商場超市改變自身便利設施來引導消費者的。所以在最終我們用一天兩夜的時間，寫出了我們的最終報告，也算是對這次市場調(diào)研畫上一個完美的句號。
最后談談我自己，我作為我們小組組長。主要負責每天考勤工作和任務安排。在當組長的第一天，也是很新鮮，很興奮，我時時都會關組我們組調(diào)研的進程以及的狀況，和組員討論一下現(xiàn)有問卷存在的問題以及下一步進行的工作。在某種程度上說，我們組員都是平等的，不存在組長以及組員的分級?？墒?，有時候，組長也必須以一名組長的身份來要求自己，由于有時候會遇到大家積極性都不高的情況、調(diào)研工作緩慢以及調(diào)研工作無法按照規(guī)定的時間進行。這時候我必須要站出來，指導這些工作能夠順利的完成下去，同時也要保證小組隊內(nèi)的團結。當然這些都是建立在共同討論的基礎上的，只有大家都團結一致，我們的調(diào)研工作才能順利的進行下去。
這次的市場調(diào)研是一次用自己的眼和耳去感受環(huán)境的機會，通過這一周的實習，我受益匪淺，對市場營銷這門課程以及商場超市顧客分析等都有了更為詳盡而深刻的了解，認識到了許多在學校學不到的東西，不再局限于書本，而是要有一個比較全面的了解。從而更深的了解市場營銷這門課程的意義，這些都是以前所不了解的。
熱力調(diào)研心得體會篇十一
鄉(xiāng)村的傍晚，因為剛下過一場雨，烏蘭察布市商都縣七臺鎮(zhèn)田士溝村空氣清新，涼風習習。吃過晚飯的村民們，三三兩兩聚在一起聊天，除了家長里短的家務事，大家聊得最多的就是“十個全覆蓋”工程。
在村民中間，還有一些青年學生，他們是內(nèi)蒙古財經(jīng)大學暑期社會實踐團的龐勝宇、喬睿宇、沈琪、王超、張超和賈佩霞。在這個暑期，他們負責在商都縣對滑家村、馮家村和田士溝村開展“萬人千村百縣十個全覆蓋”工程調(diào)研宣傳。當日傍晚，他們來到田士溝村收集第一手素材，并且把準備好的《農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展狀況調(diào)查問卷》發(fā)給乘涼的村民，作問卷調(diào)查。
“我們非常珍惜這為期兩周的調(diào)研宣傳機會，每天下午和晚上都要來村里。本來是我們給大爺大媽們宣傳‘十個全覆蓋’民生工程呢，但是通過攀談，我們發(fā)現(xiàn)大爺大媽對‘十個全覆蓋’理解的比我們生動多了，我們就豎著耳朵聽，用筆記錄他們所說的鄉(xiāng)村變化?！饼媱儆钫f。
“過去，村前村后都是坑坑洼洼的土街巷，一下大雨，遇到個窄巷子，人得扛著自行車，人騎車變成了車騎人，現(xiàn)在大變樣啦!平坦的水泥路，下雨也泥不了鞋?！碧锸繙洗妩h支部書記楊立國指著平整的水泥路面說。
“是啊，晴天一身土，雨天兩腳泥的日子已經(jīng)過去啦!我這快土埋脖子的老漢也住上了新房，晚上做夢都要笑出來哩!”65歲的崔萬寶老人笑著說，“今后再也不用犯愁開春和泥抹房啦!”去年，政府給補貼了1萬多元，崔萬寶自己掏了2500元，就住上了敞亮的磚瓦房。
“超市就在家門口，一出門就有衛(wèi)生所，合作醫(yī)療能報銷，政府還給咱這些60歲以上的老人發(fā)著錢，你說咱們現(xiàn)在還有啥愁的?”今年已經(jīng)78歲的胡英大爺跟崔萬寶說笑著。
“政府給我們提供了這么好的生活環(huán)境，我們就思謀著，再養(yǎng)些羊或奶牛，讓日子更紅火一些?！贝迕駨堖M支說。
“上學的時候，我們大多數(shù)時間都呆在學校里，如果不是參加這次實踐活動，哪能感受到村子里發(fā)生的這些巨大變化呢?”大學生沈琪說，“當我們看到鄉(xiāng)村美麗的風景，看到人們火熱的勞動場面，對自己的家鄉(xiāng)有了更深刻的認識。年輕就是用來拼搏和奮斗的，在時代的感召之下，我們要腳踏實地、勤學苦練實現(xiàn)自己的人生理想。”
“村子里面大多數(shù)是一些老人，跟這些爺爺奶奶們交談有著不一樣的樂趣。老人們閱歷豐富，說的一些俗語都很有道理，他們用淳樸的鄉(xiāng)村語言，給我們上了一堂生動的課?！贝髮W生喬睿宇說。
這個調(diào)研“小分隊”是20xx年全區(qū)大中學生暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動的一部分，是“萬人千村百縣十個全覆蓋”調(diào)研宣傳團的一部分。
“今年的全區(qū)大中學生暑期‘三下鄉(xiāng)’社會實踐活動以‘感受巨變奮發(fā)成才’為主題，組建‘萬人千村百縣十個全覆蓋’調(diào)研宣傳團，組織我區(qū)1萬名青年學生，組成102支社會實踐服務團走進100個旗縣1000個嘎查村，深切感受和大力宣傳‘十個全覆蓋’民生工程在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、改善農(nóng)牧民生產(chǎn)生活條件方面取得的巨大成效，帶來的可喜變化，是為了進一步深化青年學生對區(qū)情的認識和把握，增強建設幸福內(nèi)蒙古和美麗內(nèi)蒙古的使命感和責任感。”自治區(qū)團委學校部負責人齊斯琴說。
據(jù)了解，青年學子們在暑期活動結束時，將把實地調(diào)研“十個全覆蓋”工程進展的情況，形成“十個全覆蓋”工程專題調(diào)研報告。
熱力調(diào)研心得體會篇十二
5月初的烏蘭察布氣候宜人、微風拂面。我盟黨政考察團一行在盟委書記張院忠，盟委副書記、盟長付萬惠的率領下，走進烏蘭察布市化德縣和商都縣，就“十個全覆蓋”工程進行考察調(diào)研。讓干部們走出去，看看兄弟盟市的變化，只有親身經(jīng)歷了，才能真正看到發(fā)展的差距，思想轉變了，思路拓寬了，推動“十個全覆蓋”工程的后勁才能更足了。
考察團首先考察了烏蘭察布市化德縣長順鎮(zhèn)德勝村“十個全覆蓋”工程。車還沒到目的地，便遠遠看到一排排黃紅相間的小平房整齊劃一，十分醒目。走進村子，一條條干凈整潔的柏油路、擁有上下水的住房、商品琳瑯滿目的便民超市以及村民衛(wèi)生室，都讓考察團成員嘖嘖稱贊?？疾靾F成員與當?shù)卮迕裆钊虢涣鳎敿毩私夤こ探ㄔO的標準、進度等情況。
德勝村黨支部書記薛永自豪地說：“實施‘十個全覆蓋’工程以來，我們村完成總投資568.4萬元，新建住房30戶，維修7戶，拆除危舊土房152間，新建戲臺、廣場、便民超市各一處?！甭犕晁脑?，一名考察團成員笑著問：“我用城里的房子和你這兒的房子交換，換嗎?”“不換?！毖τ佬χf。
通過看、聽、問，考察團成員感受到了“十個全覆蓋”工程給農(nóng)民生活帶來的巨大變化?！鞍岩粋€村打造出新品位、新風格，賦予它豐富的文化內(nèi)涵，這點值得我們學習?！笨疾靾F成員紛紛表示。參觀德勝村幸福大院時，一名考察團成員走進一戶家中笑著問住戶：“大娘，你現(xiàn)在生活得幸福嗎?”大娘高興地回答：“做夢都想住進這寬敞明亮的大瓦房，怎么能不幸福呢?”一句樸實的回答讓考察團的成員們真正認識到，“十個全覆蓋”工程不是簡單的蓋房子、修路，更要為農(nóng)村牧區(qū)日后的發(fā)展打好基礎。
數(shù)字也許最枯燥，但數(shù)字卻永遠最具說服力。
請您耐心瀏覽如下一組數(shù)據(jù)：烏蘭察布“十個全覆蓋”工程實施以來，共投入資金22億元，惠及30多萬農(nóng)牧民。完成危房改造3.9萬戶、街巷硬化1255公里、安全飲水工程433處，興建衛(wèi)生室285所、文化活動室417個、便民連鎖超市283個，完成村村通廣播電視工程7.5萬戶、村村通電4300多戶、校舍改造23所，農(nóng)村牧區(qū)居民養(yǎng)老保障實現(xiàn)了全覆蓋，近5萬名80周歲以上的老年人高齡津貼按時足額發(fā)放。透過這數(shù)字的背后，現(xiàn)已住上大瓦房、喝上干凈水、用上放心電、生活質量加速提檔的廣大農(nóng)牧民朋友，肯定會真心實意為“十個全覆蓋”工程點“贊”。
每到一處，考察團成員們都認真聽介紹，實地參觀了解“十個全覆蓋”工程推進的措施和辦法。
從化德縣到商都縣，從村容村貌的改變，到衛(wèi)生環(huán)境的整體提升，都讓考察團成員們感慨萬千。在商都縣七臺鎮(zhèn)駱駝盤村，考察團成員問村支書賈利國：“在工程推進過程中，最關鍵的是什么?”他堅定地回答：“一定要充分調(diào)動廣大群眾的積極性!過去我們也走過彎路，經(jīng)過總結經(jīng)驗，我們引導農(nóng)民實現(xiàn)由‘要我干’到‘我要干’、由被動參與實施到主動參與轉變?！?BR> 烏蘭察布市市委書記王學豐說：“一定要讓各級領導干部對‘十個全覆蓋’工作認識程度高，對老百姓的事、困難群眾的事認真，替人民謀福利，為人民解憂愁。并且要組織專門培訓，特別是嘎查村的干部，一定要使他們正確理解和掌握十個全覆蓋工程的各項政策，保證工程落實到位、做好細節(jié)、不走彎路?！?BR> 讓廣大群眾得到更多實惠，這是“十個全覆蓋”工程實施的初衷，也是最終的目標。為了實現(xiàn)這一目標，就需要廣大黨員干部真正走進基層、了解基層，摸清底數(shù)、算好總賬。一路考察，考察團成員感觸最深的就是，每到一處，每進一戶，不論是縣長還是鎮(zhèn)長，都對每個村民家中改造情況、投入資金了如指掌。
烏蘭察布市七臺鎮(zhèn)黨委書記張日高說：“從工程開始實施前，我們主要領導和分管領導就進到村里，進到農(nóng)戶家中了解情況、調(diào)查研究，工程實施的每一步都是我們干部親自參與的，為的就是底數(shù)清、情況明，這樣才能保證‘十個全覆蓋’工程真真正正落實好，讓群眾滿意?！?BR> 熱力調(diào)研心得體會篇十三
風險防范是銀行每時每刻都存在的話題。每個銀行員工都必須深刻的認識銀行存在的風險和防范風險發(fā)生的方法。作為銀行的`一線員工，每天的銀行柜面工作都存在著風險，柜面操作風險一旦發(fā)生，損失將是巨的。產(chǎn)生柜面風險的主要因素，一是風險意識淡薄。柜員沒有養(yǎng)成良好的合規(guī)理念、忽視制度約束。二是責任意識不強。表現(xiàn)為玩忽職守、隨意操作，管理不嚴，柜員違規(guī)違章操作。三是僥幸心理作祟。柜員如有僥幸心理，就會在操作時逐漸進行不合理的簡化操作，從而滋生越來越多的操作風險。
為有效防范操作風險，必須建立起先進完善的管理體系和健全的內(nèi)部管控制度，切實避免案要案和重違規(guī)問題的發(fā)生。
一是確立風險防諷念，使遵守規(guī)章制度成為一種企業(yè)文化。理念引發(fā)觸動，觸動促成行為，行為形成習慣。習慣一旦形成，就變?yōu)橐环N直接指導、激勵和約束著員工的力量。如果周圍的人都恪守制度，按章行事，原先心存不軌的人也能變成循規(guī)蹈矩的`模范，這就是文化的力量。
二是完善管理模式和考評機制。真正強化機制和管理方式，將風險防范引入考核，從績效方面引導人人關注風險防范，實現(xiàn)業(yè)務發(fā)展、風險控制和效益增長的有機統(tǒng)一。
三是加強對各類問題的查處和整改，加違規(guī)處罰力度。如果違規(guī)行為很容易被發(fā)現(xiàn)，并且違規(guī)成本足夠高，那么沒有人會選擇違規(guī)。所以解決違規(guī)問題的一個思路就是盡可能快地發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，并予以重罰。
無規(guī)矩不成方圓，身為一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我民臺人員最為實際的工作任務，也是實現(xiàn)規(guī)避風險的最重要關口，因此，我民臺從業(yè)人員虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，落實操作規(guī)程，按章辦理業(yè)務，把好金融風險規(guī)避的每一道防線。
熱力調(diào)研心得體會篇十四
白駒過隙，一轉眼，我們已迎來了大學的第二個暑假，結束了這個暑期我們將邁入大三，我們將面對新的挑戰(zhàn)，我們又會有的新的任務，所以這個假期也變的非常難得。好多人都覺得剛剛邁出校門的大學生理論聯(lián)系實際的能力很差，都是些空想主義者，都還不了解社會，沒有親身的接觸社會，因此，假期社會實踐已經(jīng)成為了我們逐步了解社會、邁入社會很好的平臺，所以充分的利用大二這個暑假參與實踐成為了大家的共識。
這次社會實踐源于我們幾個的一時興起，在以前的思修課上，老師講到城鄉(xiāng)家庭對子女教育經(jīng)濟投入有很大的差距，這個問題也很嚴重，因此萌生了我們做一個調(diào)研城鄉(xiāng)家庭對子女教育經(jīng)濟投入問題的實踐。在調(diào)研之前，我們商討了調(diào)查的對象，調(diào)查的范圍并精心準備了要調(diào)查的問題。經(jīng)過了一系列的準備在8月9日和10日兩天，我們“鷹之騰飛”實踐小組便開始了以“城鄉(xiāng)家庭對子女教育經(jīng)濟投入”為主題的問卷調(diào)查。
我們走訪了西山開源社區(qū)，西出口的新都四季城小區(qū)，阜新市平安西部地區(qū)這三個分屬于市中心、城郊、郊區(qū)的地區(qū)，這樣階梯式的調(diào)查對象更有利于我們得出更接近現(xiàn)實的結論。我們的調(diào)查方式是通過走訪各個家庭，與父母進行溝通并進一步采訪一些相關問題，例如：您是否認為對子女的教育方面的投資回報性很大，您是否覺得子女學歷越高，以后的發(fā)展越大等問題。
萬事開頭難，調(diào)查并沒有我們想想的簡單，遠遠超出了預期的想法，由于我們以前幾乎都沒有做個問卷調(diào)查，唯一的一次是大一上思修課上的調(diào)查問卷作業(yè)，我們的調(diào)查對象都是自己班級的同學，不同院系的自己的好朋友，現(xiàn)在遇見的都是陌生人，敲開一家家門也成了一件很困難的事，但為了能得到真實有效的結論，有想到如果現(xiàn)在這點小困難都克服不了，那以后的工作崗位上豈不會處處碰壁，我們懷著忐忑的心情敲開了第一家采訪對象的大門，我們說明來意，阿姨很和藹，通過交談我們了解到她的孩子也在上大學并且也參與了暑期社會實踐，阿姨很了解我們心情并且很樂意配合我們的訪問，就這樣我們順利的打開了采訪之路的大門。但并不是每家都像阿姨這樣配合我們的調(diào)查，有的家庭拒接接受調(diào)查，有的即便是接受了在進行敏感問題調(diào)查時也不愿意透露真實的情況，其實大家有這樣的不愿意接受采訪的心情也是可以理解的。遇見這樣的情況我們禮貌的說明來意，并且承諾不會透露您的任何信息，調(diào)查也都是不記名的調(diào)查，調(diào)查結束后這些調(diào)查問卷我們會存檔作為參考，保正不會對您的家庭帶來傷害，有了這樣的保正有些家長開始愿意和我們配合。進過了兩天的調(diào)查采訪，我們各個都是口干舌燥，但一想順利的完成了調(diào)查我們都覺得這樣的付出是很值得的。
本次實踐帶我們大家走出象牙塔到社會中去，了解到社會的運轉和我們想象真的很不一樣。曾經(jīng)聽起來遙遠而不管痛癢的問題實際的擺在我們的面前，比如物價、就業(yè)、家庭保險、國家醫(yī)保等政策，這些看起來和大學校園生活有些脫節(jié)的實際讓我了解到大學表面的短暫的輕松安逸后埋藏的是巨大的現(xiàn)實的危機。城鄉(xiāng)的經(jīng)濟收入直接影響到父母對孩子在學業(yè)上的投資，量的積累可以達到質的飛躍，差異往往在一點一滴中逐漸形成，一直被父母學校呵護得太好的我們還無法了解當真正面對經(jīng)濟的壓力時是什么樣的感覺，平常我們坐在寬敞的教室感受不到父母的辛酸，看不見父母的付出，通過這次調(diào)查通過與他人父母的交談我們更加進一步的知道父母的難處與苦衷。我們明白在幾年后真正直面社會的方方面面時如果沒有自己的核心競爭力那么很快將被社會淘汰掉。適者生存，不進則退，是當代社會的生存法則。
熱力調(diào)研心得體會篇十五
7月4日，集團公司組織的權屬煤礦企業(yè)工會到東灘煤礦開展了對標學習活動，通過現(xiàn)場觀摩職工宿舍、澡堂和食堂標準化建設，并與相關管理人員交流，感覺東灘煤礦在“兩堂一舍”管理方面有許多亮點，現(xiàn)將本次學習心得總結如下：
東灘煤礦煤礦在“兩堂一舍”方面實行精細化管理，設備設施掛牌管理，責任到人，明確操作標準和衛(wèi)生標準，確保了設備設施的完好，盡管部分設備陳舊但是在使用保養(yǎng)方面管理到位。特別是食堂管理，所售飯菜價格電子屏顯示后，均在每個窗口再進行公示，同時職工掛牌上崗，便于職工監(jiān)督，同時每張餐桌均鋪有桌布，給職工創(chuàng)造溫馨就餐氛圍。
東灘煤礦在衛(wèi)生達標管理方面，嚴格規(guī)范，整個礦區(qū)無明顯煙頭紙屑落葉。宿舍室內(nèi)衛(wèi)生打掃較好，床鋪整潔，物品擺放整齊。食堂操作間設備設施擺放有序，操作完成后全部打掃干凈，物品按規(guī)定位置擺放，操作設施無積塵，確保了衛(wèi)生達標。
職工食堂開展多窗口服務，特別設置黨員示范窗口，起到模范帶動作用，增加了職工選擇性，有效提升飯了飯菜質量和職工的服務水平。所售主食和面食品種豐富，花樣較多，切實發(fā)揮了服務職能，保證職工營養(yǎng)供給。
東灘煤礦企業(yè)文化氛圍濃厚，礦區(qū)廣場、工作場所的環(huán)境布置、裝飾效果、宣傳欄、標語口號以及員工的服飾、生活設施、文化設施等盡顯文明大氣。通過企業(yè)文化激勵，職工精氣神狀態(tài)良好。
在學習觀摩過程中，感覺東灘煤礦在宿舍桌椅等物品配置上需要加強及時更換，澡堂更衣櫥也未更換為吊籃，這是感覺的`不足之處。
通過這次學習，感受頗深，下一步，我們將結合義橋煤礦的工作實際，不斷更新觀念，拓寬思路，以人為本，在職工吃、住、洗三方面，嚴格履職，切實發(fā)揮工會服務職能，抓好后勤管理監(jiān)督，為職工服務到位，讓職工滿意。
熱力調(diào)研心得體會篇十六
時光飛逝，又一批新工精神抖擻地進入我礦，走上了全新的工作崗位，開啟了新的人生。
通過這段時間的調(diào)研，通過和他們的親身接觸，我總結了一些個人的看法和幾點感想，現(xiàn)把它們整理如下：
一：新工的優(yōu)點與不足
新工都是一些剛剛走出校門的學生，在他們身上永遠有著那種朝氣蓬勃的活力，他們思維敏捷、記憶力強，容易接受新鮮事物。在參加工作的初始，難免會有著生疏和不適應，但是他們很快就會調(diào)整自己很快就會適應新的工作。
但是，也正因為他們年輕，對自己的工作一無所知，所以不可避免的會出現(xiàn)這樣那樣的不足，在實踐的過程中，會出現(xiàn)一些從沒遇到過的問題，這對他們難免造成一定的壓力。
二：心目中的優(yōu)秀新工
在實踐中，我覺得我心目中的新工應該是這樣的，他們有著敏銳的觀察力，有著聰敏的大腦，善于思考善于出新，在實踐工作中快速接受新的東西，善于把握自己，懂得如何利用自己的長處去彌補自身的不足，他們在接受了原有的工作經(jīng)驗的基礎上，大膽開拓大膽創(chuàng)新，能在眾多的新工中脫穎而出，成為新工中的代表和人才。
三：培養(yǎng)新工的幾點建議
要想成為一名合格的新工，新工自身的努力和領導的'關心是分不開的。在培養(yǎng)新工的過程中，除了他們自身虛心學習反復實踐以外，礦領導應該采取一些必要的措施，對新工加強培訓和培養(yǎng)。
在工作之余，安排時間讓他們集體學習礦里的文件學習礦里的條例規(guī)則要求等等，給他們自己留出時間，讓他們自己慢慢消化。
在工作中，給他們安排相應的老師傅，教他們怎么操作，給他們示范，讓他們認真學習，然后再去親身實踐。
在工作之余，給他們安排適合他們的娛樂和活動，比如舉辦籃球比賽，舉辦k歌活動等等，讓他們在新的環(huán)境里能夠感受到領導的關心感受到集體的溫暖，這樣對他們緩解新工作帶來的壓力和煩惱有百利而無一害。礦領導還應該適時詢問他們，在生活和工作中還有那些不滿意或者問題，還可以征求他們合理的建議，在實踐中加以改進。
總之，新工是我礦生機勃勃的新生力量，會給我礦帶來源源不斷的活力，我們應該在各方面去要求他們?nèi)リP心他們，讓他們早日成為合格的工人，為把我礦建設的更美更強做出自己的貢獻。
20xx年8月2號
熱力調(diào)研心得體會篇十七
今年暑期參加了學院組織的“社會管理現(xiàn)狀調(diào)查“社會實踐活動，并就福泉市的社會管理現(xiàn)狀實施了問卷調(diào)查。福泉市位于黔中腹地，歷史悠久，礦產(chǎn)豐富，素有“亞洲磷都”之稱。以”工業(yè)強市、城鎮(zhèn)化帶動”為發(fā)展戰(zhàn)略的福泉，近幾年，工業(yè)發(fā)展突飛猛進，城市化率也有所提高。在經(jīng)濟發(fā)展的同時，社會問題也不斷凸顯。因此，探討福泉市社會管理現(xiàn)狀具有極其重要的現(xiàn)實意義。此次活動，就以下問題進行了問卷調(diào)查：福泉市社會管理現(xiàn)狀如何?市民對社會管理現(xiàn)狀如何評價?對社會管理及其相關服務又如何評價?在對福泉市市民進行問卷調(diào)查的基礎上，分析了福泉市社會管理現(xiàn)狀和市民對該市社會管理的評價狀況，進而探討其存在問題并提出參考性建議。通過這次調(diào)查，我認識到調(diào)查在社會實踐活動及學術研究中的重要性，能否獲得第一手詳實的資料，是關乎整個研究調(diào)查成功與否的關鍵，通過這次調(diào)查，我認為以下幾點在進行問卷調(diào)查時是值得注意的：
首先，問卷的制定要有針對性，問題的設置要便于被訪者接受。同時，盡量使用選擇式的詢問方式。問卷務必要做到認真、客觀、詳實。不應該在同一地點發(fā)放過多的問卷。應該廣泛的發(fā)放調(diào)查問卷，盡量做到取得各個階層，各個方面的數(shù)據(jù)。而如果調(diào)查范圍過小，則不免造成較大的誤差。
其次，取得被調(diào)查者的信任，非常重要。這就要求調(diào)查者在調(diào)查過程中掌握好調(diào)查技巧的使用方式和程度。如在向他們作正式調(diào)查前，有必要介紹一些關于這次調(diào)查的基本情況，向他說明說明自己是做什么的，比如在校研究生，這次調(diào)查的目的是什么，對他們有什么意義，這次實踐活動的意義。并說明對他們提供的任何信息僅作為學術上研究，對提供的信息嚴格守密。決不能因為任何原因，泄露被訪問者的任何私人資料。。這有利于消除或減小他們的抵御心理、戒備心理，拉近與被調(diào)查者之間的心理距離，取得他們的信任和支持。在發(fā)放問卷的時候，盡量的做到人性化。比如為被訪問者提供鉛筆等書寫工具。同時對待被訪問者要熱情、客氣。被訪問者接受完調(diào)查后，要主動的表示感謝。
最后問卷回收之后，要即時的做好統(tǒng)計工作，盡快的把數(shù)據(jù)進行匯總。在統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù)后，應對數(shù)據(jù)的準確性、客觀性做出評估。
經(jīng)過調(diào)查、整理、分析發(fā)現(xiàn)，福泉市社會管理現(xiàn)狀表現(xiàn)出以下特征：社會管理體制不斷完善;社會管理主體向多元化發(fā)展;社會管理內(nèi)容不斷豐富;社會管理日益復雜化。市民對該市的社會管理現(xiàn)狀基本上表示滿意;不同教育程度，不同職業(yè)的被調(diào)查者評價略有差別;而多數(shù)群眾認為政務信息公開渠道單一，信息公開程度低，許多制度流于形式。
由此可見，該市社會管理職能還不能完全適應市場經(jīng)濟發(fā)展和社會全民進步的要求;不能完全滿足群眾的需求。存在一些突出問題。一是社會組織和公眾參與社會管理程度低，公眾參與體制機制不健全。多數(shù)群眾對社會管理表現(xiàn)出不關心、不積極支持也不強烈反對的冷漠態(tài)度。二是社會發(fā)展與政府社會服務滯后于工業(yè)化和城市化的進程，社會事業(yè)發(fā)展較慢社會保障體系和社會管理制度還不健全。這表該市社會安全網(wǎng)的建設緩慢社會保障覆蓋面和公共衛(wèi)生覆蓋面仍然較低。
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熱力調(diào)研心得體會篇十八
4月初以來，結合全區(qū)正在開展的“進村入企摸實情，科學發(fā)展明思路”調(diào)研主題活動，本人先后多次深入基層就村級組織換屆選舉、非公企業(yè)應對金融危機以及“家園清潔”行動等進行專題調(diào)研，傾聽群眾呼聲，了解群眾訴求，謀劃發(fā)展思路，取得了較大收獲。同時，各方面感受也非常深刻，主要認為當前組織工作要更好地服務科學發(fā)展必須突出抓好以下“四個結合”。
一要把學習實踐活動與查找差距不足相結合。查找自身存在的差距和不足是學習實踐活動學習調(diào)研階段一個重要步驟。只有找準了差距才能更好地明確整改提高的方向和目標。要以開展深入基層調(diào)研和解放思想大討論活動為契機，結合自身思想、工作、作風實際以及組織部門實際，對照人民群眾的要求和期盼，采取自己找不足、群眾提意見、思想大討論、領導點差距等方式，認真查找個人和組織部門不適應不符合“海西應先行、xx走前列”要求的突出問題。要不怕揭短、不怕亮丑、不怕觸痛，要從思想觀念、工作方式、體制機制等方面梳理深挖，務必找到影響組織工作服務科學發(fā)展的“瓶頸”問題。同時，對于查找出來的`不足和問題，要仔細分析、探究根源、提出對策，最后要形成較為詳細的查擺材料，并經(jīng)區(qū)委實踐辦督查小組認可后，才能進入分析檢查階段。
徹底轉變那些宗旨觀念淡薄、虛浮不實的工作作風，大力弘揚密切聯(lián)系群眾、親民為民的優(yōu)良作風，真正把心思放在干事創(chuàng)業(yè)、為民謀利上來。要充分利用學習調(diào)研階段的'機會，帶著問題深入農(nóng)村、企業(yè)、開發(fā)區(qū)等經(jīng)濟建設一線考察調(diào)研，通過召開民主座談會、民情溝通會、設立意見箱、發(fā)放調(diào)查問卷表、接待群眾來訪等形式聽民聲、問民情、幫民困、解民憂，調(diào)研結束后認真撰寫并提交調(diào)研報告。要探索建立組工干部基層調(diào)研、掛鉤農(nóng)村的長效機制，引導其樹立服務群眾、腳踏實地的工作作風，同時也可以讓組工干部在農(nóng)村基層第一線、在經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場以及在征地拆遷等復雜形勢下積累工作經(jīng)驗，增強綜合能力。
三要把學習實踐活動與村級換屆選舉相結合。今年是省委組織部確定的基層組織建設年，而村級組織換屆選舉又是基層組織工作的重中之重，所以一定要把學習實踐活動與做好村級組織換屆前期準備工作結合起來，著力選準配強村黨支部書記隊伍，進一步夯實農(nóng)村基層黨組織基礎。目前換屆選舉在即，要及時組織區(qū)、鎮(zhèn)以及村黨員干部深入農(nóng)村（社區(qū)）考察調(diào)研，采取召開黨員、群眾代表座談會、發(fā)放問卷調(diào)查表、個別訪話等方式，摸清黨員干部群眾在換屆前的思想動態(tài)、各村級班子的整體運作現(xiàn)狀、在職村干部在群眾中的威信度、后備干部儲備情況、換屆選舉形勢較為復雜的難點村、重點村等，認真聽取黨員群眾對換屆選舉的意見建議，切實排查解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。同時，針對存在的問題提出換屆前的準備措施、選舉中的工作預案，確保全區(qū)村級換屆選舉工作得順利開展。
四要把學習實踐活動與保障改善民生相結合。確?；顒尤〉脤嵭情_展學習實踐活動的出發(fā)點和落腳點?？疾煺{(diào)查收集到的問題再多，分析檢查報告寫的再好，關鍵是要落實到改善民生、服務發(fā)展上來。因此，自活動開展以來就要把學習實踐活動與保障和改善民生緊密結合起來，主動采取有效措施，著力解決突出問題。同時，要堅持邊學邊改、邊查邊改、即知即改、立說立行，實現(xiàn)學習與實踐的有機結合，力爭做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。如：4月初，針對我區(qū)村（居）主干待遇標準偏低、退后無保障、工作積極性不高等突出問題，區(qū)委組織部及時牽頭制定了《xx區(qū)實行在職村（居）主干社會養(yǎng)老保險、發(fā)放績效工資并提高離、退職村（居）主干生活補貼的實施辦法》，從政策上落實了在職、離職村（居）主干待遇，徹底解決了在職村（居）主干的后顧之憂，這不僅從源頭上激發(fā)了在職村（居）主干干事創(chuàng)業(yè)的熱情，而且將鼓勵更多的農(nóng)村優(yōu)秀人才參與到村級組織換屆選舉中來，從而進一步提高引領我區(qū)農(nóng)村科學發(fā)展的整體水平。
熱力調(diào)研心得體會篇十九
今年以來，鐵山區(qū)認真落實省市“十個全覆蓋”工作精神，緊密結合鐵山實際，在組織協(xié)調(diào)上強化保障，在工作落實強化執(zhí)行力，在拓展深化上提升創(chuàng)新，全力推進“十個全覆蓋”工作，取得了初步成效。按照市“十個全覆蓋”工作領導小組辦公室通知要求，現(xiàn)將我區(qū)“十個全覆蓋”工作進展情況匯報如下：
一、加強領導，統(tǒng)一思想，確保建立強有力的領導機制。
1、深化認識，強化領導。區(qū)委、區(qū)政府高度重視“十個全覆蓋”工作。9月1日召開區(qū)委會，專題聽取了區(qū)紀委監(jiān)察局關于貫徹落實省市紀委書記、監(jiān)察局長座談會和市“十個全覆蓋”工作推進會精神的匯報，形成統(tǒng)一認識，明確指出“十個全覆蓋”是省委、省政府結合湖北實際，從深化源頭治腐、優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境的角度作出的重大決策部署，是抓綱帶目的“總抓手”、注重預防的“總藥方”、制度建設的“總鑰匙”、克難奮進的“總要求”，是當前紀檢監(jiān)察工作破難題、上水平的“助推器”，是全區(qū)反腐倡廉的中心任務，決不是可抓可不抓的工作。區(qū)委要求全區(qū)上下學深、學透上級會議和文件精神，明確目標任務，大力度狠抓工作落實，形成工作合力。
2、建立機構，明確職責。為全面推進“十個全覆蓋”
工作，區(qū)委將“十個全覆蓋”工作任務納入全區(qū)黨風廉政建設責任目標，按照省市委的要求，對“十個全覆蓋”工作實行“黨委統(tǒng)一領導，政府全面主抓，紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，各方一起動手”的領導體制和工作機制。比照市委的作法，提升機構規(guī)格，成立由區(qū)委書記任組長，區(qū)長任第一副組長，副區(qū)長、組織部長、宣傳部長、紀委書記任副組長，相關部門主要負責人為成員的全區(qū)“十個全覆蓋’’工作領導小組。成立了5個督導組，對每個單項全覆蓋工作實行區(qū)級領導督導和層級管理制，分別由一位或副區(qū)長負責督導，一名紀委、監(jiān)察局班子成員組織協(xié)調(diào)，一名部門主要負責人和一名紀委書記具體督辦檢查。
二、周密部署，強化措施，確保形成濃厚的工作氛圍。
1、全面動員部署。自全市兩次推進會后，區(qū)委、區(qū)政府結合實際，制訂出臺了全區(qū)“十個全覆蓋”工作意見和督導工作方案，確定了12個示范點，分別于9月14日和10月12日召開了兩次工作會議和督導會，對“十個全覆蓋”工作再部署再推進。
2、加強檢查督導。為確保工作落實，五個督導組自成立以來，重點抓好各單項覆蓋工作任務的落實，嚴格按照《鐵山區(qū)“十個全覆蓋”督導工作方案》，實行“督導加指導，抓點帶全面”工作方法。區(qū)紀委兩名副書記帶隊，實行督查制，每個副書記、每周一、三、五到各單位進行檢查督辦，通過定期不定期聽(工作匯報)、看(現(xiàn)場)、問(問卷調(diào)查、座談)、訪(走訪群眾)、查(查閱資料)等方式，檢查工作開展情況。對工作遲緩、進度慢的單位，及時提醒幫助;對工作缺乏力度，無起色的單位，及時找主要負責人談話，提出口頭警告。
3、注重業(yè)務指導。各督導組堅持每月召開兩次督導工作會，分析和研究工作中存在的具體問題，并提出明確的指導意見，同時，逐條將任務分解，做到逐項跟進，按時間節(jié)點推動各項任務的有效開展和落實，提高工作督導和業(yè)務指導的針對性和實效性。
4、細化考核標準。區(qū)領導小組辦公室在《全市“十個全覆蓋”工作考評標準》的基礎上，結合鐵山實際，分項細化，制訂了《鐵山區(qū)“十個全覆蓋”工作考核辦法》、《鐵山區(qū)“十個全覆蓋”示范點考核標準和要求》，對各單項覆蓋內(nèi)容的各個責任單位單獨實行百分制考核。明確規(guī)定區(qū)紀委聯(lián)系人每周與各責任部門、示范點、督導組保持工作聯(lián)系不少于二次，及時掌握情況，傳遞信息;各責任部門和示范點每周不少于一次研究落實工作;督導組每半月至少進行一次督導檢查;區(qū)督導領導每月至少聽取一次督導情況匯報，協(xié)調(diào)解決問題;領導小組辦公室每月至少召開一次督導情況通報會，并向區(qū)委、區(qū)政府報告當月推進情況。
5、統(tǒng)一規(guī)范臺賬。
我們專門印制了“十個全覆蓋”工作手冊、工作記錄本和督導工作日志等臺帳，統(tǒng)一了檔案封面、檔案盒，對各項覆蓋工作的檔案資料，實現(xiàn)長效規(guī)范化管理。全區(qū)上下按照工作規(guī)范化、督查制度化、考評標準化的要求深入推進“十個全覆蓋”，形成了“一五一十抓黨建，一心一意抓覆蓋”的濃厚氛圍。
三、突出重點，明確任務，確保各項覆蓋工作整體推進。
1、典型引路，以點帶面。
為確保工作創(chuàng)特色、出亮點，年底實現(xiàn)全覆蓋，我們在抓好面上工作的同時，選擇了12個單位、社區(qū)和村作為示范點，投入更多的精力抓好各單位、部門職責范圍內(nèi)的示范點建設，以示范點建設經(jīng)驗指導面上工作，做到點上突破、線上延伸、面上拓展，并形成了各自領域和行業(yè)的特色，實現(xiàn)了部門帶動，整體聯(lián)動，有效提升了全覆蓋工作的質量和效果。一是區(qū)規(guī)劃建設管理局與區(qū)紀委、檢察院聯(lián)合成立城建系統(tǒng)腐敗風險聯(lián)防聯(lián)控小組，堅持局機關、二級單位和各科室齊步走，實行風險教育、風險排查和風險防范一起抓，強化防控手段，整體推進腐敗風險預警防控工作。二是鐵山一中通過開設廉潔教育課堂，制作一批宣傳圖板，在教學課件中插播廉政圖片等形式將廉潔教育融入日常教學中，在各個年級科室都張貼了廉政格言和廉政故事等內(nèi)容。三是曹家林社區(qū)充分發(fā)揮曹林詩書畫印社和轄區(qū)文人墨客的人文優(yōu)勢，積極打造社區(qū)廉政文化宣傳平臺，今年出版了廉政文化期刊3期，用廉政文化營造了良好的廉潔氛圍。四是區(qū)財政局結合行風評議，重點加強各單項工作制度建設，著力打造陽光財政、廉潔財政、效益財政。五是冶礦路社區(qū)依托“大部制”改革后社區(qū)資源整合的優(yōu)勢，全面加強基層組織規(guī)范化建設和廉潔教育進社區(qū)“四個一”建設，發(fā)揮社區(qū)紀檢小組和黨員的先鋒帶頭作用，紀檢基層組織建設活力大大增強，廉政文化氛圍得到很大的提升，先后建成40米長廉政文化宣傳長廊和社區(qū)廉政書屋。
2、強化措施，明確重點。
在推進“十個全覆蓋”過程中，重點是解決工作中存在的難點和擴大覆蓋面的問題。經(jīng)過共同努力，我區(qū)“十個全覆蓋”各項任務已基本實現(xiàn)。
一是對政府投資工程和財政專項資金的監(jiān)督檢查已實現(xiàn)全覆蓋，健全的“點、線、面”相結合監(jiān)管體系已初步形成，全區(qū)對20xx年以來中央擴大內(nèi)需項目和政府投資項目監(jiān)督檢查面達到100%;項目法人制、招投標制、工程監(jiān)理制、廉政合同制等一些規(guī)范性制度落實到項目建設當中;各項財政資金檢查覆蓋率達到100%，開展專項資金清理6次。
二是腐敗預警防控工作全覆蓋全面推進，按照“突出重點，分步實施，扎實推進，務求實效”的總體要求，對政府部門所有人、財、物管理權和審批權的重要崗位，開展風險教育、實施排查風險覆蓋面達到90%以上，同時對單位和個人風險點進行信息登記和梳理，明確責任領導和責任人。
三是電子政務和電子監(jiān)察系統(tǒng)全覆蓋的加強和改善，區(qū)政府根據(jù)“三大戰(zhàn)略”和“一主兩翼”，為適應建設精品、魅力、和諧新鐵山的需要，出臺全新政府網(wǎng)站改版升級辦法和意見。按照堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管理”原則，加大了基礎性投入，充分利用現(xiàn)有信息平臺資源，健全以政府網(wǎng)絡為載體的電子政務服務平臺，正全力實施當中。
四是國庫集中收付制度已在20xx年全區(qū)55個預算單位全部實行，政府所有財政性收支已全部納入單一賬戶體系進行核算、反映和管理。全區(qū)財政預算編制執(zhí)行率、預算公開面和全區(qū)“小金庫”清理和治理面分別達到100%，今年，以推進“十個全覆蓋”為契機，對國庫集中收付工作進一步進行提升和完善，向強化制度建設方向進一步深入。
五是行政服務網(wǎng)絡體系建設方面：全區(qū)9個社區(qū)、5個村已完成“一站式”服務大廳和村級便民服務(室)建設，平臺建設基本實現(xiàn)覆蓋。各項政務服務便民服務流程和承諾制度等全部公開，服務網(wǎng)絡健全快捷、廉潔高效。
六是“五公開”工作在組織機構、公開制度和公開機制上，不斷完善，黨務、政務、事務、村務公開，已全面落實。全區(qū)黨務公開率通過“五基”建設已全面實行，政務事務公開全部覆蓋到各政府部門和二級事業(yè)單位，村務公開工作內(nèi)容、形式、程序、效果等進一步得到規(guī)范，全區(qū)42家企業(yè)廠務公開推行面達到70%。
七是“五統(tǒng)一”招投標工作，區(qū)政府按照有關法律和要求制訂了《招投標管理辦法》和《政府采購目錄》，今年還實現(xiàn)了采購分離。基礎覆蓋工作已按照城區(qū)工作標準，區(qū)加強了與市級對接，實現(xiàn)綜合交易平臺、專家?guī)旆矫尜Y源共享。20xx年以來全區(qū)130余個項目全部實行了政府采購，累計采購總額11843萬元，節(jié)約資金1710萬元，節(jié)支率達12.6%，基本實現(xiàn)了全覆蓋。
八是農(nóng)村集體經(jīng)濟組織“三資”清理監(jiān)管代理工作逐步健全和完善，“三資”管理和監(jiān)管機構已于去年全區(qū)“大部制”改革時建立，各村資金、資產(chǎn)、資源臺帳健全，審批、結算、記賬、票據(jù)管理嚴格統(tǒng)一按制度規(guī)范進行，村級資金專項審計面全部覆蓋，農(nóng)村資源處置和民生項目建設改造實現(xiàn)了招投標規(guī)范管理零的突破，群眾滿意度逐步提高。
九是廉潔教育全面鋪開，氛圍逐漸濃厚。全區(qū)以廉政文化“六進”為載體，健全和完善工作機制，明確牽頭部門和責任部門工作職責，加大宣傳力度，強化措施，效果明顯，已基本實現(xiàn)了教育制度、對象和活動的全覆蓋。
十是基層紀檢監(jiān)察組織建設和業(yè)務建設中，區(qū)紀委監(jiān)察局根據(jù)鐵山“大部制”改革的實際，認真貫徹落實中央9號、10號文件精神，對紀檢監(jiān)察機構實行了派駐改革試點工作，得到區(qū)委政府的高度重視和支持，增加行政編制4個、職數(shù)由7個增加到9個，村、社區(qū)“五落實”率達100%，基層紀檢組織的活力和效率逐步顯現(xiàn)。
四、嚴格標準，務求實效，確保各項覆蓋工作實現(xiàn)預期目標。
推進“十個全覆蓋”工作，時間緊，任務重，要求高，涉及面廣，在督導工作中各單位、部門還存在對上級考評的具體內(nèi)容和要求理解不透，在具體工作臺賬完善和資料反映方面還需進一步加強檔案資料的收集整理，個別單項覆蓋工作仍有不足。同時，對上對外宣傳，提高工作的影響力的力度還不夠。在今年剩下的1個多月里，我們將嚴格按照市委工作要求和督導組的指導意見，繼續(xù)堅持把“十個全覆蓋”工作作為“一把手”工程，以解決工作中存在的難點問題和薄弱環(huán)節(jié)為重點，嚴格工作標準，保質量求實效，進一步加強領導，強化督導，細化指導，一處一處抓覆蓋，一步一步往前推，確保抓一項成一項。
一是強化統(tǒng)籌推進，著力抓好覆蓋面。繼續(xù)落實各部門單位主要負責人第一責任人的主抓責任，切實把“十個全覆蓋”工作擺上重要位置，層層抓推進、步步抓落實;把“十個全覆蓋”工作融入到日常工作中，做到“十個全覆蓋”工作與業(yè)務工作統(tǒng)籌兼顧，與黨風廉政建設考核相結合，與政風行風評議同推進，以各項工作實績檢驗“十個全覆蓋”工作的成效，以“十個全覆蓋”的實際效果促進各項工作任務的落實，努力提高覆蓋面。
二是強化督查整改，著力抓好質量。認真做好協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作，抓好薄弱環(huán)節(jié)整改督辦，解決好各個單項覆蓋工作不平衡的問題。充分發(fā)揮各級督導檢查作用，及時有效的解決好薄弱環(huán)節(jié)，確保覆蓋質量。繼續(xù)采取明查暗訪、群眾參與等方式加強監(jiān)督檢查，督促指導責任單位及時整改存在的突出問題，及時反映和查處存在的違法違紀問題，對于發(fā)現(xiàn)的問題堅決糾正，嚴肅查處，并實行責任追究，確?！笆畟€全覆蓋”工作順利開展、取得實效。
三是強化制度紀律，著力抓好長效機制。在推進“十個全覆蓋”工作中，重點是要解決各單位、部門工作中存在的突出問題和難點問題，按照考核評分標準深入分析問題產(chǎn)生的原因，查找管理、監(jiān)督等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，從完善制度入手，加強制度建設，實行規(guī)范管理，從源頭上堵住容易滋生腐敗的漏洞，預防和減少腐敗問題的發(fā)生，形成長效工作機制。做到每項工作有月計劃、日安排、周督辦，隨時掌握工作進度，及時清除工作障礙。對有關責任單位、部門及其工作人員不認真履行職責，延誤工作，人為影響全區(qū)工作進度的，追究單位主要領導的責任，并對單位年度考核實行降檔處理，以嚴明的紀律和完善規(guī)范的制度，確?！笆畟€全覆蓋”工作目標的實現(xiàn)。
熱力調(diào)研心得體會篇二十
轉眼間，__年已經(jīng)過去，也正在向我們邁進，一年來，在部門領導的帶領下、以及各位同事的支持與努力下共同走完了__年，全年完成這個數(shù)也是值得慶喜的，但同時也有不足之處需改變?，F(xiàn)將__年的工作情況匯報如下：
一、在現(xiàn)如今餐飲市場如此嚴峻的情況下、在領導正確的指導思想下，將一樓至四樓餐廳進行擴建裝修升級，打造出一個高規(guī)格的婚宴接待及大型酒席接待廳，在市場上取得了極大的影響力和創(chuàng)建了非常好的口碑和宣傳，同時宴會廳的接待桌數(shù)及營業(yè)額不斷的上升，與去年大幅的增長。與此同時在服務質量上和宴席接待上對客人接待和跟蹤服務上，都要求每一位管理層和員工做到讓客人，高興而來滿意而歸”
二、在人員的缺少，技術力量的薄弱，餐廳生意的不好，我的壓力特別大，但是面對困難重重的工作，在大家團結一致、共同努力下，餐廳領導為了提高我們的管理水平和內(nèi)在修養(yǎng)，素質，特為我們買了書本讓我們學習，在努力學習下，我們也對包間的臺面進行了調(diào)整設計，無論是管理、餐具的擺放、衛(wèi)生以及服務員的操作都更加的規(guī)范化了，在這樣的情況下我們的生意有了起色。
三、為了我們能更好的接待每位客人，我將領班，經(jīng)理，調(diào)整為點菜員，這樣客人會感覺到我們對他的重視同時我們的點菜價位也有所提高，這項工作的調(diào)整大幅度提高了我們的營業(yè)額，合理安排員工的工作崗位和接待工作尤為重要，制定員工的崗位調(diào)換工作及每日工作安排工作計劃進行合理分工，并對每天的工作做出總結及突發(fā)事件的妥善處理，分析并改進，對每個管理層的工作進行督導和檢查。
四、為了工作能夠更加順利并良好的完成，每日堅持不斷的進行召開例會，并檢查員工儀容儀表、禮貌禮節(jié)，安排當天的接待任務和人員的分工。__、在x__的下半年我們?yōu)樘岣叽髲d的接待率，和窩窩團，維納成進行了團購合作，活動做得相當?shù)某晒σ策_到了我們要的效果，同時也歷練了我們的員工為兩會打下基礎。
六、關注員工的思動態(tài)，穩(wěn)定員工的思想，以保持良好的工作狀態(tài)，定期與員工溝通交流了解員工內(nèi)心的真實想法與感受。并讓員工在這里感受到家的溫暖，并調(diào)節(jié)好員工的情緒，從而去給客人提供最優(yōu)質的服務。
七、為提高服務員的主動性，積極性，特設有服務明星獎，從而調(diào)動了員工的積極性和激發(fā)員工的潛力，提高員工的服務熱情。