通過寫心得體會，我們可以更好地反思自己的成長和進步。參考他人的心得體會可以拓寬思路，但要保持自己的獨立性和原創(chuàng)性。在這里，大家可以看到一系列關于心得體會的范文，不同的觀點和見解將為大家?guī)硇碌乃伎肌?BR> 公職人員政務法心得體會篇一
“《中華人民共和國公職人員政務處分法》自2020年7月1日起施行。堅持從舊兼從輕的原則。本法最大的亮點，就是實現了不同公職人員處分標準的統(tǒng)一，是對公職人員中的非中共黨員的行為是有力的規(guī)范……”日前，在茅箭區(qū)紀委監(jiān)委的“年輕干部講堂”活動中，案審室干部柯薇通過制作精細的ppt課件，“劃重點”，“抓干貨”，帶領全區(qū)紀檢監(jiān)察干部共同學習《中華人民共和國公職人員政務處分法》（以下簡稱《公職人員處分法》）。
“年輕干部講堂”活動是該區(qū)紀委監(jiān)委每月一次的例行活動。在本次集中授課學習之前，該區(qū)紀檢監(jiān)察干部已開展了分組研學和個人自學。
“我建議柯薇同志在課件中使用更多的實際案例，來對《公職人員處分法》的條文進行解讀。比如，我們之前對一些非黨員的村干部，黨紀政紀處分往往管不著，常常陷入束手無策的尷尬境地，《公職人員政務處分法》就很好地解決了這一問題。我們要以討論促消化，以案例促理解。”在集中研討環(huán)節(jié)，有人對授課提出意見和建議，也有人交流自己的學習體會。
“這部法律將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，實現黨紀與法律的銜接，發(fā)揮黨紀和法律的協同作用。我們的監(jiān)察制度越來越完善，我們的工作也必須更加規(guī)范?！?BR> “我認為要加大宣傳教育力度，通過“茅箭新聞網”“茅箭那些事兒”微信公眾號、“理論宣講”等平臺，及時轉發(fā)、宣講公職人員政務處分法和解讀等學習內容不斷強化全區(qū)公職人員的法律意識，形成尊崇法律、遵守法律、捍衛(wèi)法律的良好氛圍。”
“《公職人員政務處分法》內涵豐富，適用廣泛，將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容明確為公職人員的法律義務，是實現監(jiān)察全覆蓋的有力抓手?！痹搮^(qū)區(qū)委常委、紀委書記、監(jiān)委主任官宇對全體干部提出要求，“全區(qū)紀檢監(jiān)察干部要在學習貫徹公職人員政務處分法上走在前、作表率，要帶頭學習、帶頭遵守、帶頭維護、帶頭執(zhí)行，不斷提高執(zhí)紀執(zhí)法的規(guī)范化、法治化、專業(yè)化水平?！?BR> 下一步，茅箭區(qū)紀委監(jiān)委將督促推動全員學習進度，促進大家對《公職人員政務處分法》知識的再消化、再吸收，堅持在干中學、學中干，切實做到學懂弄通做實，嚴格規(guī)范工作程序，進一步提高政治素養(yǎng)和執(zhí)紀監(jiān)督業(yè)務水平。
公職人員政務法心得體會篇二
我認真研讀了《公職人員政務處分法》七章六十八條內容，對公職人員各種情形的違法行為及其適用的政務處分、處分程序、法律責任等進行了明示，以法條的形式賦予了強制性和必要性。讓我在今后的工作、生活如何規(guī)范自身行為，如何行使公權力有了更加深刻的認識。公職人員，即指所有行使公權力的公務人員，毋庸置疑他們手中都掌握著一定權力。權力+欲望+機會=腐敗。公權力一旦為了一己私利，就會滋生腐敗問題，就會損壞公眾的正當權益。作為一名國企干部，我們必須深刻認識這部法律的必要性和重要性，要真認真學習、嚴格遵守。工作中不推諉、不扯皮，認真履行法律法規(guī)賦予的職責，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級各項決策上來，正確處理好個人和集體的關系，做到有令必行、有禁即止。
公職人員政務法心得體會篇三
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》（以下簡稱政務處分法），強化對公職人員的管理監(jiān)督，對處分誰、誰來處分、處分什么、怎樣處分等問題作出明確規(guī)定，著力推進政務處分的規(guī)范化、法治化，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網，將公權力關進籠子，對建設一支忠誠干凈擔當的公職人員隊伍具有重要保障作用。
處分對象“全面覆蓋”。政務處分法采取“集成方法”，將散見于不同法律法規(guī)中的處分依據統(tǒng)一起來，把黨政機關公務員、執(zhí)法人員、事業(yè)單位人員、國企管理人員以及村干部等各類行使公權力的公職人員，納入政務處分的適用范圍，構建縱向到底、橫向到邊的公職人員政務處分體系，對有違法行為公職人員的懲戒實現全覆蓋。通過把所有公職人員全面納入政務處分的范圍，消除死角和盲區(qū)，做到公權力行使到哪里，法律監(jiān)督就跟蹤到哪里，政務處分就覆蓋到哪里，推動全面從嚴治黨治吏向縱深發(fā)展，讓公職人員在中國特色社會主義事業(yè)建設中成為中堅力量，在推進國家治理體系和治理能力現代化中發(fā)揮重要作用。
處分情形“事由法定”。政務處分法堅持事由法定的原則，對現有關于處分的法律法規(guī)進行了歸納整理，著力對各類公職人員科學、統(tǒng)一地設置處分的情形。參考黨紀處分條例的處分幅度，根據行為的輕重程度規(guī)定相應的處分檔次，同時明確從重、從輕或減輕、免予處分等規(guī)則，為實施政務處分提供法律依據。作為對違法公職人員的懲戒措施，政務處分法將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，體現紀法貫通，著力解決以往對一些公職人員的違規(guī)違法行為“多頭管、管不了”的現象，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，發(fā)揮黨紀和法律的協同作用，從而推動黨內監(jiān)督和國家機關監(jiān)督有效銜接。
處分主體“雙輪并行”。政務處分法規(guī)定，監(jiān)察機關和公職人員的任免機關、單位都可以對公職人員實行政務處分。一方面，監(jiān)察機關應當按照管理權限，加強對公職人員的監(jiān)督，依法給予違法的公職人員政務處分。另一方面，任免機關、單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分。為明確監(jiān)察機關和任免機關、單位明晰兩類處分主體的職能定位，政務處分法對兩類主體各自發(fā)揮的作用和應承擔的責任作出明確規(guī)定，從而督促兩類主體進一步強化責任擔當，更好地依法履行相應職責，形成教育公職人員的合力，切實提高監(jiān)督管理的針對性和實效性。
處分程序“權威規(guī)范”。政務處分法本著“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備”的要求，對調查取證、作出處分決定、處分決定宣布等程序作出詳細規(guī)定，確保政務處分的原則不放松、標準不降低、結果不偏離。為保障公職人員的合法權益，政務處分法對復審、復核后需撤銷或變更原政務處分決定的情形進行明確，對處分決定被撤銷的公職人員的補救途徑提出操作辦法，既維護法律實施的權威性和政務處分的嚴肅性，又充分體現對公職人員人權的尊重。通過規(guī)范操作流程，注重實事求是，做到寬嚴相濟，確保政務處分在法治軌道上操作規(guī)范、運行有序。
法律的生命在于執(zhí)行，處分的目的在于教育。只有嚴格執(zhí)行政務處分法，遵循政務處分的標準尺度，規(guī)范政務處分的操作流程，才能真正發(fā)揮政務處分法的警示和教育作用，引導公職人員樹立和強化依法用權意識，激勵公職人員在依法行使職權中盡職履責為民造福。
公職人員政務法心得體會篇四
《中華人民共和國公職人員政務處分法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議于2020年6月20日通過，自2020年7月1日起施行。政務處分法強化對公職人員的管理監(jiān)督，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。
健身我們要明確健身哪些部位，健身多久比較有效果，怎么健身比較合理等問題，而公職人員政務處分法對公職人員依據哪些行為確定處分等級、影響期多久、事件調查定性程序和原則等做了詳細規(guī)定，也是為建設公道正派的公職人員隊伍保駕護航。
“練哪里”，明確政務處分對象和行為。健身，我們要先考慮清楚，這次健身是要練哪個部位。而公職人員處分法也需要明確政務處分對象和處分行為，如公職人員包括公務員以及參照公務員法管理的人員、國有企業(yè)管理人員等6類人員;政務處分有6種，其中可以從輕或減輕給予政務處分的有7種情形，應當從重給予政務處分的有7種情形等。處分對象和處分行為就是政務處分法的基礎和根本，正是因為明確了“力的作用點”，才能將作用力變得有效。
“練多久”，確定政務處分時間和目的。健身，我們需要考慮的問題是要練成什么樣，要練多久能達到預期的效果。而政務處分法也是一樣，政務處分目的并不是要單純處分，而是以懲戒的形式進行教育。處分以違法違規(guī)嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化，如警告處分為6個月、記過處分為12個月等。以目標為導向，以處分行為和處分時間為主要手段，保障對公職人員進行更積極、更有效的教化。
“怎么練”，嚴格政務處分程序和要求。健身，我們要了解清楚健身方法，如何合理健身才能達到良好的健身效果。而政務處分法中也明晰了政務處分原則和程序，并對監(jiān)察機關及其工作人員明確了工作紀律和要求。如堅持黨管干部原則，集體討論決定;監(jiān)察機關及其工作人員不得違反規(guī)定處置問題線索、違反規(guī)定處置涉案財物等11類行為。嚴格處分程序，并細化處分流程才能讓違法違規(guī)行為“無縫可鉆”，強調監(jiān)察機關及其工作人員紀律要求才能讓執(zhí)法“公平公正”，從而切實做到真管、真查、真處分，建設出作風優(yōu)良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍。
落其實者思其樹，飲其流者懷其源。公職人員政務處分法，一方面是為了加強公職人員管理，進行定期“敲打”和肅清“毒瘤”，另一方面是為了保護公職人員的合法權益。就如健身的過程是痛苦和勞累的，但是目的是為了你身體變得更健康，身形變得更優(yōu)美。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》新規(guī)定自2020年7月1日起施行，該部法律將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，同時該部法律對政務處分的依據、程序作了詳細規(guī)定，是一部規(guī)范公職人員的政務工作活動、完善國家監(jiān)察制度的重要法律，是深化國家監(jiān)察體制改革的重要制度成果。通過剛才的學習，心中有一種感覺，作為一名資源規(guī)劃的干部，就是手里拿著雙刃劍，站在懸崖邊上揮舞，如果心中沒有對這份公職人員的職責敬畏之心，很有可能被這把劍所傷從而摔下懸崖，深陷黨紀國法的深淵成為囚徒。
所謂敬畏，敬者是尊敬，畏者是害怕。沒有對黨紀國法的尊敬，必然會產生特權思想，驕橫之氣。沒有對黨紀國法的害怕，必然會產生僥幸心理，邪惡之念。久而久之，就會變得肆無忌憚，欲所欲為，無法無天。造成在以后的工作中，想說什么說什么，想干什么就干什么，這樣遲早會把自己送進黨紀國法的囚牢里。
作為一名資源規(guī)劃干部，學習黨紀國法，就是為了明確自己的身份，加強宗旨教育、提升負責意識，強化擔當精神，法律是底線，應當牢牢記在腦子里，融合到自己的靈魂中，做到不違法不犯法，不松底線。當今社會形勢錯綜復雜，誘惑形形色色，稍有不慎就會被糖衣炮彈所擊中，所以我們最主要的還是要強化敬畏之心。
通過學習公職人員政務處分法，我深有感觸，要把自己放在國法中，不斷學習貫徹黨紀國法，堅決不踩“紅線”，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作和生活，珍惜公職人員身份，維護黨的形象，永葆工作激情，強化法律意識，踐行正能量。
法者，天下之程式也，萬事之儀表也。法是治國的標尺，是規(guī)范社會的客觀準則，是衡量人言行是非、功過、曲直的客觀標準和必須遵守的行為規(guī)范。2020年*月*日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》，這部法律加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分，促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業(yè)、堅持道德操守。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍作出了鋪墊和保障。
金科玉律，所有公職人員必須遵守。這部法律規(guī)范了處分的對象、處分的種類、處分的主體、處分的程序……從圍繞一個中心向四處撒網，法律內容涉及方方面面。法網恢恢，疏而不漏。法律的權威在于執(zhí)行，只有真正執(zhí)行落到實處，法律才富有生命力，才能起到權威性作用;公職人員政務處分法的目的在于教育、警示，是為了使公職人員依法行使權力，樹立和增強依法用權意識，盡量避免違紀違法行為的出現。所以公職人員必須加強學習法律知識，做到心中有法，依法辦事，遇事有法可依，養(yǎng)成遵紀守法好習慣。
處分的對象，上到黨政機關公務員，下到村干部等各類行使公權力的公職人員。從上貫穿到下，覆蓋的范圍廣，不放過任何一個擁有公權力的公職人員。對所有違紀違法公職人員堅決給予處分，堅決打擊各種違紀違法行為。處分種類分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，系統(tǒng)的闡述了各種違紀行為的處分主體和處分結果。以事實為根據，以法律為準繩，給予的政務處分與違法。
行為的性質、情節(jié)、危害程度相當;堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。還要事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。在執(zhí)行處分的同時，還可以根據事實的情節(jié)發(fā)展而定，坦白從寬，抗拒從嚴，比如有些主動承擔錯誤，自覺舉報自己的過失等，就可以適當處分進行批評教育，讓其改過自新。俗話說：浪子回頭金不換，我們要做到一切程序合法化，規(guī)范化，堅持法律面前一律平等原則。
活到老，學到老，學習是永無止盡的。作為公職人員要學好《中華人民共和國公職人員政務處分法》，做到學法、知法、守法、用法，要做好遵紀守法的榜樣，發(fā)揮好示范引領榜樣作用。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍貢獻自己的力量，做好排頭兵。
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》(以下簡稱政務處分法)，強化對公職人員的管理監(jiān)督，對處分誰、誰來處分、處分什么、怎樣處分等問題作出明確規(guī)定，著力推進政務處分的規(guī)范化、法治化，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網，將公權力關進籠子，對建設一支忠誠干凈擔當的公職人員隊伍具有重要保障作用。
處分對象“全面覆蓋”。政務處分法采取“集成方法”，將散見于不同法律法規(guī)中的處分依據統(tǒng)一起來，把黨政機關公務員、執(zhí)法人員、事業(yè)單位人員、國企管理人員以及村干部等各類行使公權力的公職人員，納入政務處分的適用范圍，構建縱向到底、橫向到邊的公職人員政務處分體系，對有違法行為公職人員的懲戒實現全覆蓋。通過把所有公職人員全面納入政務處分的范圍，消除死角和盲區(qū)，做到公權力行使到哪里，法律監(jiān)督就跟蹤到哪里，政務處分就覆蓋到哪里，推動全面從嚴治黨治吏向縱深發(fā)展，讓公職人員在中國特色社會主義事業(yè)建設中成為中堅力量，在推進國家治理體系和治理能力現代化中發(fā)揮重要作用。
處分情形“事由法定”。政務處分法堅持事由法定的原則，對現有關于處分的法律法規(guī)進行了歸納整理，著力對各類公職人員科學、統(tǒng)一地設置處分的情形。參考黨紀處分條例的處分幅度，根據行為的輕重程度規(guī)定相應的處分檔次，同時明確從重、從輕或減輕、免予處分等規(guī)則，為實施政務處分提供法律依據。作為對違法公職人員的懲戒措施，政務處分法將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，體現紀法貫通，著力解決以往對一些公職人員的違規(guī)違法行為“多頭管、管不了”的現象，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，發(fā)揮黨紀和法律的協同作用，從而推動黨內監(jiān)督和國家機關監(jiān)督有效銜接。
處分主體“雙輪并行”。政務處分法規(guī)定，監(jiān)察機關和公職人員的任免機關、單位都可以對公職人員實行政務處分。一方面，監(jiān)察機關應當按照管理權限，加強對公職人員的監(jiān)督，依法給予違法的公職人員政務處分。另一方面，任免機關、單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分。為明確監(jiān)察機關和任免機關、單位明晰兩類處分主體的職能定位，政務處分法對兩類主體各自發(fā)揮的作用和應承擔的責任作出明確規(guī)定，從而督促兩類主體進一步強化責任擔當，更好地依法履行相應職責，形成教育公職人員的合力，切實提高監(jiān)督管理的針對性和實效性。
處分程序“權威規(guī)范”。政務處分法本著“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備”的要求，對調查取證、作出處分決定、處分決定宣布等程序作出詳細規(guī)定，確保政務處分的原則不放松、標準不降低、結果不偏離。為保障公職人員的合法權益，政務處分法對復審、復核后需撤銷或變更原政務處分決定的情形進行明確，對處分決定被撤銷的公職人員的補救途徑提出操作辦法，既維護法律實施的權威性和政務處分的嚴肅性，又充分體現對公職人員人權的尊重。通過規(guī)范操作流程，注重實事求是，做到寬嚴相濟，確保政務處分在法治軌道上操作規(guī)范、運行有序。
法律的生命在于執(zhí)行，處分的目的在于教育。只有嚴格執(zhí)行政務處分法，遵循政務處分的標準尺度，規(guī)范政務處分的操作流程，才能真正發(fā)揮政務處分法的警示和教育作用，引導公職人員樹立和強化依法用權意識，激勵公職人員在依法行使職權中盡職履責為民造福。
法者，天下之程式也，萬事之儀表也。法是治國的標尺，是規(guī)范社會的客觀準則，是衡量人言行是非、功過、曲直的客觀標準和必須遵守的行為規(guī)范。2020年6月20日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》，這部法律加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分，促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業(yè)、堅持道德操守。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍作出了鋪墊和保障。
金科玉律，所有公職人員必須遵守。這部法律規(guī)范了處分的對象、處分的種類、處分的主體、處分的程序……從圍繞一個中心向四處撒網，法律內容涉及方方面面。法網恢恢，疏而不漏。法律的權威在于執(zhí)行，只有真正執(zhí)行落到實處，法律才富有生命力，才能起到權威性作用;公職人員政務處分法的目的在于教育、警示，是為了使公職人員依法行使權力，樹立和增強依法用權意識，盡量避免違紀違法行為的出現。所以公職人員必須加強學習法律知識，做到心中有法，依法辦事，遇事有法可依，養(yǎng)成遵紀守法好習慣。
處分的對象，上到黨政機關公務員，下到村干部等各類行使公權力的公職人員。從上貫穿到下，覆蓋的范圍廣，不放過任何一個擁有公權力的公職人員。對所有違紀違法公職人員堅決給予處分，堅決打擊各種違紀違法行為。處分種類分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，系統(tǒng)的闡述了各種違紀行為的處分主體和處分結果。以事實為根據，以法律為準繩，給予的政務處分與違法行為的性質、情節(jié)、危害程度相當;堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。還要事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。在執(zhí)行處分的同時，還可以根據事實的情節(jié)發(fā)展而定，坦白從寬，抗拒從嚴，比如有些主動承擔錯誤，自覺舉報自己的過失等，就可以適當處分進行批評教育，讓其改過自新。俗話說：浪子回頭金不換，我們要做到一切程序合法化，規(guī)范化，堅持法律面前一律平等原則。
活到老，學到老，學習是永無止盡的。作為公職人員要學好《中華人民共和國公職人員政務處分法》，做到學法、知法、守法、用法，要做好遵紀守法的榜樣，發(fā)揮好示范引領榜樣作用。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍貢獻自己的力量，做好排頭兵。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》新規(guī)定自2020年7月1日起施行，該部法律將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，同時該部法律對政務處分的依據、程序作了詳細規(guī)定，是一部規(guī)范公職人員的政務工作活動、完善國家監(jiān)察制度的重要法律，是深化國家監(jiān)察體制改革的重要制度成果。通過剛才的學習，心中有一種感覺，作為一名資源規(guī)劃的干部，就是手里拿著雙刃劍，站在懸崖邊上揮舞，如果心中沒有對這份公職人員的職責敬畏之心，很有可能被這把劍所傷從而摔下懸崖，深陷黨紀國法的深淵成為囚徒。
所謂敬畏，敬者是尊敬，畏者是害怕。沒有對黨紀國法的尊敬，必然會產生特權思想，驕橫之氣。沒有對黨紀國法的害怕，必然會產生僥幸心理，邪惡之念。久而久之，就會變得肆無忌憚，欲所欲為，無法無天。造成在以后的工作中，想說什么說什么，想干什么就干什么，這樣遲早會把自己送進黨紀國法的囚牢里。
作為一名資源規(guī)劃干部，學習黨紀國法，就是為了明確自己的身份，加強宗旨教育、提升負責意識，強化擔當精神，法律是底線，應當牢牢記在腦子里，融合到自己的靈魂中，做到不違法不犯法，不松底線。當今社會形勢錯綜復雜，誘惑形形色色，稍有不慎就會被糖衣炮彈所擊中，所以我們最主要的還是要強化敬畏之心。
通過學習公職人員政務處分法，我深有感觸，要把自己放在國法中，不斷學習貫徹黨紀國法，堅決不踩“紅線”，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作和生活，珍惜公職人員身份，維護黨的形象，永葆工作激情，強化法律意識，踐行正能量。
“練哪里”，明確政務處分對象和行為。健身，我們要先考慮清楚，這次健身是要練哪個部位。而公職人員處分法也需要明確政務處分對象和處分行為，如公職人員包括公務員以及參照公務員法管理的人員、國有企業(yè)管理人員等x類人員;政務處分有x種，其中可以從輕或減輕給予政務處分的有x種情形，應當從重給予政務處分的有x種情形等。處分對象和處分行為就是政務處分法的基礎和根本，正是因為明確了“力的作用點”，才能將作用力變得有效。
“練多久”，確定政務處分時間和目的。健身，我們需要考慮的問題是要練成什么樣，要練多久能達到預期的效果。而政務處分法也是一樣，政務處分目的并不是要單純處分，而是以懲戒的形式進行教育。處分以違法違規(guī)嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化，如警告處分為x個月、記過處分為x個月等。以目標為導向，以處分行為和處分時間為主要手段，保障對公職人員進行更積極、更有效的教化。
“怎么練”，嚴格政務處分程序和要求。健身，我們要了解清楚健身方法，如何合理健身才能達到良好的健身效果。而政務處分法中也明晰了政務處分原則和程序，并對監(jiān)察機關及其工作人員明確了工作紀律和要求。如堅持黨管干部原則，集體討論決定;監(jiān)察機關及其工作人員不得違反規(guī)定處置問題線索、違反規(guī)定處置涉案財物等x類行為。嚴格處分程序，并細化處分流程才能讓違法違規(guī)行為“無縫可鉆”，強調監(jiān)察機關及其工作人員紀律要求才能讓執(zhí)法“公平公正”，從而切實做到真管、真查、真處分，建設出作風優(yōu)良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍。
6月20日，103屆全國人大常委會第109次會議表決通過《公職人員政務處罰法》。毫無疑問，這邁出了我國公職人員背規(guī)政務處罰管理的又一個里程碑。
此前，關于公職人員處罰的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，散見于公務員法、法官法、檢察官法、行政機關公務員處罰條例、事業(yè)單位工作人員處罰暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章中，由于缺少統(tǒng)一明確規(guī)定，不同程度制約了處罰工作的規(guī)范展開。
此次，《公職人員政務處罰法》的出臺，改變了以往處罰標準不統(tǒng)一的為難局面，有益于提升政務處罰工作的法治化、規(guī)范化水平。這就意味著，以往政務處罰“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺點，在此次《公職人員政務處罰法》出臺和發(fā)布后，將得到有效改變。
《公職人員政務處罰法》一定程度上還是對《監(jiān)察法》的進一步明確和細化可履行。20一8年出臺的《監(jiān)察法》，雖然對政務處罰制度作了原則規(guī)定，但并沒有對應當給予政務處罰的背法行動、政務處罰的適用規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定。而此次，《公職人員政務處罰法》中，則對此進行了逐一相對明確的規(guī)定，讓公職人員的背法背規(guī)既能夠有效輻射管轄，背法的“一個跑不了”，也讓相干的監(jiān)督處理和程序有章可循，背法背規(guī)處理不再是一筆“胡涂賬”“隨便賬”，大大提升罰當其過恰如其分的處理水平。
嚴管也是厚愛。對以往絕大多數出錯的公職人員來講，其一般都是從小事小錯開始的，由于相小錯缺少及時的制止和處理，終究致使質變，釀成了無可挽回的損失與毛病。而這其中，恐怕與此前相干制度不夠明確完善，致使監(jiān)督管理沒有跟上有關。
由輕到重，輕重結合，有益于強化平常監(jiān)督，實現抓早抓小、防微杜漸。通過對干部平常細微處的“紅臉”“出汗”等，及時干預，催促各級干部不出錯。
十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過的《中華人民共和國公職人員政務處分法》，是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國家法律。《中華人民共和國公職人員政務處分法》是在監(jiān)察法以法律形式明確政務處分概念的基礎上，通過立法健全完善政務處分制度，強化對公職人員監(jiān)督的需要，也是完善黨和國家監(jiān)督體系、推進國家治理體系和治理能力現代化的重要內容和重要保障。xx市紀委監(jiān)委高度重視，組織全體紀檢監(jiān)察干部開展研學討論，多措并舉，以上率下帶頭學。把學習《公職人員政務處分法》納入黨委中心組學習內容，及時召開學習會，專題學習《政務處分法》和相關解讀文章，原原本本逐字學、仔仔細細對照學，做到領導班子先學一步，學深一層。
《公職人員政務處分法》通過以來，填補了“政紀不適用，黨紀管不了”留有的空白，進一步加強對公職人員的監(jiān)督管理、為紀檢監(jiān)察干部查辦案件提供了有力依據，有利于進一步規(guī)范紀律審查和監(jiān)察調查，意義重大且十分必要。對公職人員的管理監(jiān)督薄弱、處分程序不規(guī)范、處分決定畸輕畸重、對國有企業(yè)和基層群眾性自治組織中的公職人員處分缺乏法律依據等，是監(jiān)督懲戒中的突出問題。而政務處分法堅持問題導向，在將散見于不同法律法規(guī)中的處分依據統(tǒng)一起來的同時，結合現有公務員、事業(yè)單位管理人員處分制度等，充實完善應當給予政務處分的違法情形、處分幅度、適用規(guī)則和程序，補齊制度短板。
通過學習，我對《公職人員政務處分法》的內容有了深入的了解，對我在今后的工作、生活中，如何規(guī)范自身的行為，如何行使公權力有了更深的認識。
一、樹立責任意識。每一位國家公職人員，都肩負著國家的重托，我們要以高度的責任感，保持一種積極進取、昂揚向上的精神狀態(tài)，對工作不推諉，知難而進，變壓力為動力，認真履行憲法和法律賦予的審計監(jiān)督職責，做到盡職履責，勇于擔當。審計要敢于揭示問題，敢于動真碰硬，敢于講真話、報實情，強化追責問責。
二、強化紀律意識。要增強組織觀念、紀律觀念，在工作中，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級各項決策上來。正確處理好個人與集體的關系，在安排部署工作、實施重大審計項目、推進審計信息化建設等方面，自覺做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級，做到有令即行，有禁即止，保質保量完成各項任務。
三、增強廉政意識。審計人員在監(jiān)督別人的同時更要約束自己，嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定，樹立文明審計理念，切實把各項紀律要求轉化為自己的基本遵循和自覺行動。要堅守思想防線，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。既要依法審計、嚴格監(jiān)督，又要實事求是、客觀公正，自戴“緊箍咒”，自設“高壓線”，做到警鐘長鳴、防微杜漸。在任何時候、任何環(huán)境，都踐行審計職業(yè)道德操守，做一個思想堅定、道德高尚、作風正派、工作扎實、紀律嚴明的審計人員。
四、加強學習意識。審計范圍廣，對于審計人員的知識性、專業(yè)性和綜合性提出了更高的要求，應對審計職能轉變的新形勢，審計人員必須保持積極向上的工作態(tài)度，勇于接受挑戰(zhàn)，不斷進行知識更新，掌握審計發(fā)展的動態(tài)，努力提高自己的學習能力、實踐能力和執(zhí)行能力。要樹立終身學習的理念，完善知識結構，掌握現代化審計手段，踏踏實實地向書本學習，認認真真地向實踐學習，做到干一行愛一行。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議于2020年6月20日通過，自2020年7月1日起施行。政務處分法強化對公職人員的管理監(jiān)督，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。
健身我們要明確健身哪些部位，健身多久比較有效果，怎么健身比較合理等問題，而公職人員政務處分法對公職人員依據哪些行為確定處分等級、影響期多久、事件調查定性程序和原則等做了詳細規(guī)定，也是為建設公道正派的公職人員隊伍保駕護航。
“練哪里”，明確政務處分對象和行為。健身，我們要先考慮清楚，這次健身是要練哪個部位。而公職人員處分法也需要明確政務處分對象和處分行為，如公職人員包括公務員以及參照公務員法管理的人員、國有企業(yè)管理人員等6類人員;政務處分有6種，其中可以從輕或減輕給予政務處分的有7種情形，應當從重給予政務處分的有7種情形等。處分對象和處分行為就是政務處分法的基礎和根本，正是因為明確了“力的作用點”，才能將作用力變得有效。
“練多久”，確定政務處分時間和目的。健身，我們需要考慮的問題是要練成什么樣，要練多久能達到預期的效果。而政務處分法也是一樣，政務處分目的并不是要單純處分，而是以懲戒的形式進行教育。處分以違法違規(guī)嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化，如警告處分為6個月、記過處分為12個月等。以目標為導向，以處分行為和處分時間為主要手段，保障對公職人員進行更積極、更有效的教化。
“怎么練”，嚴格政務處分程序和要求。健身，我們要了解清楚健身方法，如何合理健身才能達到良好的健身效果。而政務處分法中也明晰了政務處分原則和程序，并對監(jiān)察機關及其工作人員明確了工作紀律和要求。如堅持黨管干部原則，集體討論決定;監(jiān)察機關及其工作人員不得違反規(guī)定處置問題線索、違反規(guī)定處置涉案財物等11類行為。嚴格處分程序，并細化處分流程才能讓違法違規(guī)行為“無縫可鉆”，強調監(jiān)察機關及其工作人員紀律要求才能讓執(zhí)法“公平公正”，從而切實做到真管、真查、真處分，建設出作風優(yōu)良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍。
落其實者思其樹，飲其流者懷其源。公職人員政務處分法，一方面是為了加強公職人員管理，進行定期“敲打”和肅清“毒瘤”，另一方面是為了保護公職人員的合法權益。就如健身的過程是痛苦和勞累的，但是目的是為了你身體變得更健康，身形變得更優(yōu)美。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，有效地嚴格了公職人員的各項權利和義務，細化了公職人員的管理機制，規(guī)范了公職人員的廉潔意識，對公職人員的受處分情況作了明確的處罰規(guī)定。綜合而言，公職人員政務處分法的實施確保了公職人員三個優(yōu)點。
自我約束的力度增強。
當代公職人員，是管理國家，引導群眾的精兵強將。俗話說：“兵雄雄一個，將雄雄一窩”。作為新時代的公職人員，更應該擔當起歷史的重任，時刻都要緊繃人民群眾冷暖這要弦，把自我凈化、自我革新、自我強大作為一切工作的首要任務來抓實。《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，從根本上強化了公職人員的責任擔當，為公職人員“不作為、亂作為、慢作為”現象敲響了警鐘，本法所列舉的六種處分形式，充分并且細致地明確了處分的嚴重性，分類作重劃分了每一種處理方式的條款。顯示出法律同前容不得半點讓步，無異于給公職人員開展了最為深刻的警示教育。
干事創(chuàng)業(yè)的氣氛擴大。
公職人員的職責是要全心全意完成黨分配的任務，責任擔當是當代公職人員最重要的課題，每一名公職人員在從事工作之前，都必須要歷練過硬的責任擔當，沒有擔當的公職人員是做不成大事的，一味喜歡推卸責任、丟三落四、搞形式主義的公職人員是要受到政務處分的。作為當前而言，公職人員應該是要積極深入到最艱險的地方去，扎實體現在“干”字上，只有干出實事，干出楊績，才能在職業(yè)生涯中不負國家的培養(yǎng)?！吨腥A人民共和國公職人員政務處分法》的實施，更加精密地促進了公職人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使公職人員加大了自身的責任意識，從而引導公職人員認真對待“干事創(chuàng)業(yè)”。
公職管理的責任細化。
公職人員的管理，一直以來都是制度為先，但一些制度只能從宏觀上約束其行為，不能更加細致地從微觀上強化公職人員的管理，《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，更加準確地填補了存在的漏洞，有效地促進了公職人員行為規(guī)范，進一步明確了公職人員的權利和義務，強化了公職人員的“四風”管控，也強化了公職人員的拒絕權利濫用。
總之，《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，更加清晰地明確了公職人員管控力度，有效地促進了公職人員積極向上的良好好品質，更充分體現了公職人員能進能出的用人方法。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員政務處分工作的國家法律，將“‘政務處分’從名詞概念上升為立法規(guī)范，進一步強化對所有行使公權力的公職人員的管理監(jiān)督，消除盲區(qū)和死角，全面構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。
政務處分法本著“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備”的要求，對調查取證、作出處分決定、處分決定宣布等程序作出詳細規(guī)定，確保政務處分的原則不放松、標準不降低、結果不偏離。為保障公職人員的合法權益，政務處分法對復審、復核后需撤銷或變更原政務處分決定的情形謎行明確，對處分決定被撇銷的公職人員的補救途徑提出操作辦法，既維護法律實施的權威性和政務處分的嚴肅性，又充分體現對公職人員人權的尊重。通過規(guī)范操作流程，注重實事求是，做到寬嚴相濟，確保政務處分在法治軌道上操作規(guī)范、運行有序。
政務處分法堅持事由法定的原則，對現有關于處分的法律法規(guī)進行了歸納整理，著力對各類公職人員科學、統(tǒng)一地設置處分的情形。參考黨紀處分條例的處分幅度，根據行為的輕重程度規(guī)定相應的處分檔次，同時明確從重、從輕或減輕、免予處分等規(guī)則，為實施政務處分提供法律依據。政務處分法規(guī)定，監(jiān)察機關和公職人員的任免機關、單位都可以對公職人員實行政務處分。一方面，監(jiān)察機關應當按照管理權限，加強對公職人員的監(jiān)督，依法給予違法的公職人員政務處分。另一方面，任免機關、單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)，依法給予違法的公職人員處分。為明確監(jiān)察機關和任免機關、單位明晰兩類處分主體的職能定位，政務處分法對兩類主體各自發(fā)揮的作用和應承擔的責任作出明確規(guī)定，從而督促兩類主體進一步強化責任擔當，更好地依法履行相應職責，形成教育公職人員的合力，切實提高監(jiān)督管理的針對性和實效性。
為什么要制定公職人員政務處分法?立法要解決什么問題?有哪些重要意義?公職人員政務處分法參照現行公務員、事業(yè)單位工作人員處分以及黨紀的有關規(guī)定，總結實際經驗，對政務處分的原則、種類、適用規(guī)則、公職人員違法行為及其應當給予的政務處分、政務處分的程序以及不服政務處分決定的救濟程序等作了具體規(guī)定，全面、系統(tǒng)地規(guī)范了政務處分制度，為監(jiān)察機關實施政務處分提供法律依據。同時，這部法律明確公職人員任免機關、單位對違法的公職人員給予處分適用其中第二章、第三章關于種類、適用規(guī)則、公職人員違法行為及其適用的政務處分的規(guī)定，進一步完善了公務員、國有企業(yè)、事業(yè)單位管理人員等的處分制度。
公職人員政務處分法是黨和國家監(jiān)督體系的重要內容。這部法律將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，實現黨紀與法律的銜接，發(fā)揮黨紀和法律的協同作用，對于推進政務處分的規(guī)范化、法治化，實現全面從嚴治黨治吏，推進國家治理體系和治理能力現代化，具有重要意義。
法律的生命在于執(zhí)行，處分的目的在于教育。只有嚴格執(zhí)行政務處分法，遵循政務處分的標準尺度，規(guī)范政務處分的操作流程，才能真正發(fā)揮政務處分法的警示和教育作用。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》新規(guī)定自2020年7月1日起施行，該部法律將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，同時該部法律對政務處分的依據、程序作了詳細規(guī)定，是一部規(guī)范公職人員的政務工作活動、完善國家監(jiān)察制度的重要法律，是深化國家監(jiān)察體制改革的重要制度成果。通過剛才的學習，心中有一種感覺，作為一名資源規(guī)劃的干部，就是手里拿著雙刃劍，站在懸崖邊上揮舞，如果心中沒有對這份公職人員的職責敬畏之心，很有可能被這把劍所傷從而摔下懸崖，深陷黨紀國法的深淵成為囚徒。
所謂敬畏，敬者是尊敬，畏者是害怕。沒有對黨紀國法的尊敬，必然會產生特權思想，驕橫之氣。沒有對黨紀國法的害怕，必然會產生僥幸心理，邪惡之念。久而久之，就會變得肆無忌憚，欲所欲為，無法無天。造成在以后的工作中，想說什么說什么，想干什么就干什么，這樣遲早會把自己送進黨紀國法的囚牢里。
作為一名資源規(guī)劃干部，學習黨紀國法，就是為了明確自己的身份，加強宗旨教育、提升負責意識，強化擔當精神，法律是底線，應當牢牢記在腦子里，融合到自己的靈魂中，做到不違法不犯法，不松底線。當今社會形勢錯綜復雜，誘惑形形色色，稍有不慎就會被糖衣炮彈所擊中，所以我們最主要的還是要強化敬畏之心。
通過學習公職人員政務處分法，我深有感觸，要把自己放在國法中，不斷學習貫徹黨紀國法，堅決不踩“紅線”，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作和生活，珍惜公職人員身份，維護黨的形象，永葆工作激情，強化法律意識，踐行正能量。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議于2020年6月20日通過，自2020年7月1日起施行。政務處分法強化對公職人員的管理監(jiān)督，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。
健身我們要明確健身哪些部位，健身多久比較有效果，怎么健身比較合理等問題，而公職人員政務處分法對公職人員依據哪些行為確定處分等級、影響期多久、事件調查定性程序和原則等做了詳細規(guī)定，也是為建設公道正派的公職人員隊伍保駕護航。
“練哪里”，明確政務處分對象和行為。健身，我們要先考慮清楚，這次健身是要練哪個部位。而公職人員處分法也需要明確政務處分對象和處分行為，如公職人員包括公務員以及參照公務員法管理的人員、國有企業(yè)管理人員等6類人員；政務處分有6種，其中可以從輕或減輕給予政務處分的有7種情形，應當從重給予政務處分的有7種情形等。處分對象和處分行為就是政務處分法的基礎和根本，正是因為明確了“力的作用點”，才能將作用力變得有效。
“練多久”，確定政務處分時間和目的。健身，我們需要考慮的問題是要練成什么樣，要練多久能達到預期的效果。而政務處分法也是一樣，政務處分目的并不是要單純處分，而是以懲戒的形式進行教育。處分以違法違規(guī)嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化，如警告處分為6個月、記過處分為12個月等。以目標為導向，以處分行為和處分時間為主要手段，保障對公職人員進行更積極、更有效的教化。
“怎么練”，嚴格政務處分程序和要求。健身，我們要了解清楚健身方法，如何合理健身才能達到良好的健身效果。而政務處分法中也明晰了政務處分原則和程序，并對監(jiān)察機關及其工作人員明確了工作紀律和要求。如堅持黨管干部原則，集體討論決定；監(jiān)察機關及其工作人員不得違反規(guī)定處置問題線索、違反規(guī)定處置涉案財物等11類行為。嚴格處分程序，并細化處分流程才能讓違法違規(guī)行為“無縫可鉆”，強調監(jiān)察機關及其工作人員紀律要求才能讓執(zhí)法“公平公正”，從而切實做到真管、真查、真處分，建設出作風優(yōu)良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍。
落其實者思其樹，飲其流者懷其源。公職人員政務處分法，一方面是為了加強公職人員管理，進行定期“敲打”和肅清“毒瘤”，另一方面是為了保護公職人員的合法權益。就如健身的過程是痛苦和勞累的，但是目的是為了你身體變得更健康，身形變得更優(yōu)美。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，有效地嚴格了公職人員的各項權利和義務，細化了公職人員的管理機制，規(guī)范了公職人員的廉潔意識，對公職人員的受處分情況作了明確的處罰規(guī)定。綜合而言，公職人員政務處分法的實施確保了公職人員三個優(yōu)點。
當代公職人員，是管理國家，引導群眾的精兵強將。俗話說：“兵雄雄一個，將雄雄一窩”。作為新時代的公職人員，更應該擔當起歷史的重任，時刻都要緊繃人民群眾冷暖這要弦，把自我凈化、自我革新、自我強大作為一切工作的首要任務來抓實?！吨腥A人民共和國公職人員政務處分法》的實施，從根本上強化了公職人員的責任擔當，為公職人員“不作為、亂作為、慢作為”現象敲響了警鐘，本法所列舉的六種處分形式，充分并且細致地明確了處分的嚴重性，分類作重劃分了每一種處理方式的條款。顯示出法律同前容不得半點讓步，無異于給公職人員開展了最為深刻的警示教育。
公職人員的職責是要全心全意完成黨分配的任務，責任擔當是當代公職人員最重要的課題，每一名公職人員在從事工作之前，都必須要歷練過硬的責任擔當，沒有擔當的公職人員是做不成大事的，一味喜歡推卸責任、丟三落四、搞形式主義的公職人員是要受到政務處分的。作為當前而言，公職人員應該是要積極深入到最艱險的地方去，扎實體現在“干”字上，只有干出實事，干出楊績，才能在職業(yè)生涯中不負國家的培養(yǎng)?！吨腥A人民共和國公職人員政務處分法》的實施，更加精密地促進了公職人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使公職人員加大了自身的責任意識，從而引導公職人員認真對待“干事創(chuàng)業(yè)”。
公職人員的管理，一直以來都是制度為先，但一些制度只能從宏觀上約束其行為，不能更加細致地從微觀上強化公職人員的管理，《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，更加準確地填補了存在的漏洞，有效地促進了公職人員行為規(guī)范，進一步明確了公職人員的權利和義務，強化了公職人員的“四風”管控，也強化了公職人員的拒絕權利濫用。
總之，《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，更加清晰地明確了公職人員管控力度，有效地促進了公職人員積極向上的良好好品質，更充分體現了公職人員能進能出的用人方法。
法者，天下之程式也，萬事之儀表也。法是治國的標尺，是規(guī)范社會的客觀準則，是衡量人言行是非、功過、曲直的客觀標準和必須遵守的行為規(guī)范。2020年6月20日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》，這部法律加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分，促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業(yè)、堅持道德操守。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍作出了鋪墊和保障。
金科玉律，所有公職人員必須遵守。這部法律規(guī)范了處分的對象、處分的種類、處分的主體、處分的程序……從圍繞一個中心向四處撒網，法律內容涉及方方面面。法網恢恢，疏而不漏。法律的權威在于執(zhí)行，只有真正執(zhí)行落到實處，法律才富有生命力，才能起到權威性作用;公職人員政務處分法的目的在于教育、警示，是為了使公職人員依法行使權力，樹立和增強依法用權意識，盡量避免違紀違法行為的出現。所以公職人員必須加強學習法律知識，做到心中有法，依法辦事，遇事有法可依，養(yǎng)成遵紀守法好習慣。
處分的對象，上到黨政機關公務員，下到村干部等各類行使公權力的公職人員。從上貫穿到下，覆蓋的范圍廣，不放過任何一個擁有公權力的公職人員。對所有違紀違法公職人員堅決給予處分，堅決打擊各種違紀違法行為。處分種類分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，系統(tǒng)的闡述了各種違紀行為的處分主體和處分結果。以事實為根據，以法律為準繩，給予的政務處分與違法行為的性質、情節(jié)、危害程度相當;堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。還要事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。在執(zhí)行處分的同時，還可以根據事實的情節(jié)發(fā)展而定，坦白從寬，抗拒從嚴，比如有些主動承擔錯誤，自覺舉報自己的過失等，就可以適當處分進行批評教育，讓其改過自新。俗話說：浪子回頭金不換，我們要做到一切程序合法化，規(guī)范化，堅持法律面前一律平等原則。
活到老，學到老，學習是永無止盡的。作為公職人員要學好《中華人民共和國公職人員政務處分法》，做到學法、知法、守法、用法，要做好遵紀守法的榜樣，發(fā)揮好示范引領榜樣作用。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍貢獻自己的力量，做好排頭兵。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議于2020年6月20日通過，自2020年7月1日起施行。政務處分法強化對公職人員的管理監(jiān)督，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。
健身我們要明確健身哪些部位，健身多久比較有效果，怎么健身比較合理等問題，而公職人員政務處分法對公職人員依據哪些行為確定處分等級、影響期多久、事件調查定性程序和原則等做了詳細規(guī)定，也是為建設公道正派的公職人員隊伍保駕護航。
“練哪里”，明確政務處分對象和行為。健身，我們要先考慮清楚，這次健身是要練哪個部位。而公職人員處分法也需要明確政務處分對象和處分行為，如公職人員包括公務員以及參照公務員法管理的人員、國有企業(yè)管理人員等6類人員;政務處分有6種，其中可以從輕或減輕給予政務處分的有7種情形，應當從重給予政務處分的有7種情形等。處分對象和處分行為就是政務處分法的基礎和根本，正是因為明確了“力的作用點”，才能將作用力變得有效。
“練多久”，確定政務處分時間和目的。健身，我們需要考慮的問題是要練成什么樣，要練多久能達到預期的效果。而政務處分法也是一樣，政務處分目的并不是要單純處分，而是以懲戒的形式進行教育。處分以違法違規(guī)嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化，如警告處分為6個月、記過處分為12個月等。以目標為導向，以處分行為和處分時間為主要手段，保障對公職人員進行更積極、更有效的教化。
“怎么練”，嚴格政務處分程序和要求。健身，我們要了解清楚健身方法，如何合理健身才能達到良好的健身效果。而政務處分法中也明晰了政務處分原則和程序，并對監(jiān)察機關及其工作人員明確了工作紀律和要求。如堅持黨管干部原則，集體討論決定;監(jiān)察機關及其工作人員不得違反規(guī)定處置問題線索、違反規(guī)定處置涉案財物等11類行為。嚴格處分程序，并細化處分流程才能讓違法違規(guī)行為“無縫可鉆”，強調監(jiān)察機關及其工作人員紀律要求才能讓執(zhí)法“公平公正”，從而切實做到真管、真查、真處分，建設出作風優(yōu)良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍。
近日，通過學習，我對《公職人員政務處分法》的內容有了深入的了解，對我在今后的工作、生活中，如何規(guī)范自身的行為，如何行使公權力有了更深的認識。
一要樹立責任意識。每一位國家公職人員，都肩負著國家的重托，我們要以高度的責任感，保持一種積極進取、昂揚向上的精神狀態(tài)，對工作不推諉，知難而進，變壓力為動力，認真履行憲法和法律賦予的審計監(jiān)督職責，做到盡職履責，勇于擔當。審計要敢于揭示問題，敢于動真碰硬，敢于講真話、報實情，強化追責問責。
二要強化紀律意識。要增強組織觀念、紀律觀念，在工作中，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級各項決策上來。正確處理好個人與集體的關系，在安排部署工作、實施重大審計項目、推進審計信息化建設等方面，自覺做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級，做到有令即行，有禁即止，保質保量完成各項任務。
三要增強廉政意識。審計人員在監(jiān)督別人的同時更要約束自己，嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定，樹立文明審計理念，切實把各項紀律要求轉化為自己的基本遵循和自覺行動。要堅守思想防線，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。既要依法審計、嚴格監(jiān)督，又要實事求是、客觀公正，自戴“緊箍咒”，自設“高壓線”，做到警鐘長鳴、防微杜漸。在任何時候、任何環(huán)境，都踐行審計職業(yè)道德操守，做一個思想堅定、道德高尚、作風正派、工作扎實、紀律嚴明的審計人員。
四要加強學習意識。審計范圍廣，對于審計人員的知識性、專業(yè)性和綜合性提出了更高的要求，應對審計職能轉變的新形勢，審計人員必須保持積極向上的工作態(tài)度，勇于接受挑戰(zhàn)，不斷進行知識更新，掌握審計發(fā)展的動態(tài)，努力提高自己的學習能力、實踐能力和執(zhí)行能力。要樹立終身學習的理念，完善知識結構，掌握現代化審計手段，踏踏實實地向書本學習，認認真真地向實踐學習，做到干一行愛一行。
近日，通過學習，我對《公職人員政務處分法》的內容有了深入的了解，對我在今后的工作、生活中，如何規(guī)范自身的行為，如何行使公權力有了更深的認識。
一要樹立責任意識。每一位國家公職人員，都肩負著國家的重托，我們要以高度的責任感，保持一種積極進取、昂揚向上的精神狀態(tài)，對工作不推諉，知難而進，變壓力為動力，認真履行憲法和法律賦予的審計監(jiān)督職責，做到盡職履責，勇于擔當。審計要敢于揭示問題，敢于動真碰硬，敢于講真話、報實情，強化追責問責。
二要強化紀律意識。要增強組織觀念、紀律觀念，在工作中，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級各項決策上來。正確處理好個人與集體的關系，在安排部署工作、實施重大審計項目、推進審計信息化建設等方面，自覺做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級，做到有令即行，有禁即止，保質保量完成各項任務。
三要增強廉政意識。審計人員在監(jiān)督別人的同時更要約束自己，嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定，樹立文明審計理念，切實把各項紀律要求轉化為自己的基本遵循和自覺行動。要堅守思想防線，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。既要依法審計、嚴格監(jiān)督，又要實事求是、客觀公正，自戴“緊箍咒”，自設“高壓線”，做到警鐘長鳴、防微杜漸。在任何時候、任何環(huán)境，都踐行審計職業(yè)道德操守，做一個思想堅定、道德高尚、作風正派、工作扎實、紀律嚴明的審計人員。
四要加強學習意識。審計范圍廣，對于審計人員的知識性、專業(yè)性和綜合性提出了更高的要求，應對審計職能轉變的新形勢，審計人員必須保持積極向上的工作態(tài)度，勇于接受挑戰(zhàn)，不斷進行知識更新，掌握審計發(fā)展的動態(tài)，努力提高自己的學習能力、實踐能力和執(zhí)行能力。要樹立終身學習的理念，完善知識結構，掌握現代化審計手段，踏踏實實地向書本學習，認認真真地向實踐學習，做到干一行愛一行。
十三屆全國人大常委會第十九次會議20日上午在北京人民大會堂閉幕。會議表決通過了公職人員政務處分法，國家主席以主席令予以公布，公職人員政務處分法共計7章68條，覆蓋面廣、內容完整深入，職責明確、意義重大。對于廣大公職人員來說，應立即抓緊學習，提高認識，進一步規(guī)范言行，切實用好公權，為社會主義事業(yè)和人民群眾作出應有的貢獻。
法律的生命力在于執(zhí)行。公職人員既是公職人員政務處分的執(zhí)行推動者，也是被執(zhí)行對象，思想上要有深刻認識，深入了解立法的初衷和目的，牢牢把握權為民所用的根本原則，以實際行動落實好公職人員政務處分法。毫無疑問，這邁出了我國公職人員違規(guī)政務處分管理的又一個里程碑。此次頒布的《公職人員政務處分法》共有7章68條，對適用對象和基本原則、政務處分種類和適用規(guī)則、公職人員違法行為及其適用的處分、政務處分的程序等，都作出了明確規(guī)定。更關鍵的是，這一法律在全面系統(tǒng)地規(guī)范政務處分制度的同時，還明確了適用于公職人員任免機關、單位對違法的公職人員給予處分，進一步完善明確了公務員和國有企業(yè)、事業(yè)單位管理人員等公職人員的處分制度。
此前，關于公職人員處分的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，散見于公務員法、法官法、檢察官法、行政機關公務員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章中，由于缺乏統(tǒng)一明確規(guī)定，不同程度制約了處分工作的規(guī)范開展。此次，《公職人員政務處分法》的出臺，改變了以往處分標準不統(tǒng)一的尷尬局面，有利于提升政務處分工作的法治化、規(guī)范化水平。這就意味著，以往政務處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷，在此次《公職人員政務處分法》出臺和發(fā)布后，將得到有效扭轉。
有的公職人員會理所當然地認為，公職人員政務處分法的出臺就是為了管住公職人員手腳，給他們上一道枷鎖，真正管控起來。顯然，這是一種帶有偏見的想法，這項法律的制定是為了引導公職人員更好的行使公權、服務人民、造福社會，對應的政務處分警示公職人員要依法行政，正確對待手中的公權。公職人員政務處分法明確了應受政務處分的各種違法行為，劃清了界限、講明了底線。公職人員只要足夠重視并認真全面地學習，就可以避免踩到政務處分“深坑”，尤其對于敢于擔當實干的公職人員來說，更容易找到用勁方向，干事創(chuàng)業(yè)也更能放開手腳。
法律永遠站在公平正義的一方，任何一部旨在懲罰違法違規(guī)人員的法律，關鍵點不是相關措施有多么嚴厲，多么令人生畏，更多體現在警示人們不要越界，阻止犯錯的人越陷越深，切實減少對社會的危害。公職人員對照政務處分法，可以有效避免主觀犯錯，好比行軍打仗，已經清楚知道哪里埋了地雷的情況下，既能保證安全行軍，也能推動高效作戰(zhàn)。可以說，公職人員政務處分法為所有公職人員拉起了一道保護界限，界限以內主動作為，擔當實干;界限以外懸崖勒馬，回頭是岸。
對以往絕大多數犯錯的公職人員來說，其一般都是從小事小錯開始的，由于相小錯缺乏及時的制止和處理，最終導致質變，釀成了無可挽回的損失與錯誤。而這其中，恐怕與此前相關制度不夠明確完善，導致監(jiān)督管理沒有跟上有關。此次《公職人員政務處分法》明確對有職務違法行為的公職人員，根據情節(jié)輕重依法給予不同處分。對情節(jié)輕微的可進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，再嚴重的依次規(guī)定了警告、記過、記大過、降級、撤職乃至開除等處理種類。由輕到重，輕重結合，有利于強化日常監(jiān)督，實現抓早抓小、防微杜漸。通過對干部日常細微處的“紅臉”“出汗”等，及時干預，督促各級干部不犯錯。
《公職人員政務處分法》一定程度上還是對《監(jiān)察法》的進一步明確和細化可執(zhí)行。2018年出臺的《監(jiān)察法》，雖然對政務處分制度作了原則規(guī)定，但并沒有對應當給予政務處分的違法行為、政務處分的適用規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定。而此次，《公職人員政務處分法》中，則對此進行了一一相對明確的規(guī)定，讓公職人員的違法違規(guī)既能夠有效輻射管轄，違法的“一個跑不了”，也讓相關的監(jiān)督處理和程序有章可循，違法違規(guī)處理不再是一筆“糊涂賬”“隨意賬”，大大提升罰當其過恰如其分的處理水平。反過來講，《公職人員政務處分法》的頒布，讓公職人員依法管理的制度之網更密集更完善了，公職人員一旦違法違規(guī)，管理和處理將更加嚴格和嚴厲了。同時，這也意味著黨和國家對公職人員更加愛護。
公職人員政務法心得體會篇五
十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過了《中華人民共和國公職人員政務處分法》，這必然將對當前的腐敗行為產生強烈的震懾作用，更好地同黨內紀律法規(guī)銜接起來，是加強廉政建設的必然要求，就是從法律上為公職人員上了一道“緊箍咒”。《公職人員政務處分法》的制定，可以說是在為我們的公職人員開出負面清單，引導公職人員加快向服務型人員轉變，更好地服務于經濟主體和社會公眾，進而推動經濟社會更快更好發(fā)展，是加強黨的執(zhí)政基礎建設的必然要求。作為一名國企員工，我們必須深刻認識到《公職人員政務處分法》的必要性和重要性。要認真學習、嚴格遵守，嚴于律己，自覺抵制不良之風，踏實做事，保持清廉公正的黨員形象，真正用實際行動去詮釋、去弘揚。
公職人員政務法心得體會篇六
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過公職人員政務處分法。國家主席習近平簽署第46號主席令予以公布。
此次頒布的《公職人員政務處分法》是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國家法律，對深化國家監(jiān)察體制改革有著重要的意義。首先它明確了政務處分對象，監(jiān)管范圍涵蓋了所有行使公權力的公職人員，“法辦夠不著，黨紀不適應，政績管不著”的尷尬現象將不再發(fā)生，進一步編密了懲戒職務違法的網。其次它堅持了三個基本原則，即堅持黨管干部原則，堅持法律面前一律平等，堅持懲戒與教育相結合，在黨管干部的基礎下，以法律為準繩，以事實為依據，以懲戒為手段，來實現政務處分的規(guī)范化、法治化。最后它細化了政務處分的種類和適用規(guī)則、程序，對政務處分的原則、種類、適用規(guī)則、公職人員違法行為及其應當給予的政務處分、政務處分的程序等作了詳細的具體規(guī)定，具備了很強的指導性和操作性。
政務處分法的出臺，既體現了黨和國家嚴管干部的決心，更體現了黨和國家懲前毖后，防微杜漸的初心。公職人員作為國家治理體系中的核心力量，更要依法履職，廉潔從政，堅持道德操守，在法律的允許范圍內行使權力，將權力放進法律的籠子。
公職人員政務法心得體會篇七
2020年6月20日，公職人員政務處分法正式頒布，這是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國家法律，是黨和國家監(jiān)督體系的重要內容。此法是應監(jiān)察法中規(guī)定監(jiān)察委員會對違法的公職人員依法作出政務處分決定的要求，將政務處分進一步規(guī)范化、法制化。為監(jiān)察機關作出政務處分提供法律依據。
為法，必使之明白易知。整個政務處分法一共七個章節(jié)，68條，明確規(guī)定了政務處分種類和適用政務處分程序的內容，還有具體的使用規(guī)則，哪些情況下可以從輕減輕或免予處分，哪些情形下應當從重處分，而在哪些情形下應當予以開除。準確規(guī)定了公職人員受到政務處分后可能會關心的各方面規(guī)定。做到了法律規(guī)定準確明了，使所有公職人員都能明確法律規(guī)定，明了違法所要付出的代價，及早將欲望關在制度的籠子里。
法律的基礎有兩個，而且僅有兩個，即公平和實用。政務處分法的適用對象是所有擁有公權力的人，在使用過程中不因權力大小而有別。政務處分法是在監(jiān)察法長期實踐中總結所需而建立的法律，其存在有其重大現實意義和使用意義，將在今后的監(jiān)察工作中發(fā)揮重大作用。
有法而不循法，法雖善與無法等。法律是一扇屏障，政務處分法是對所有使用公權力的人員行為的反方向規(guī)定，也是對所有使用公權力人員利益的保障。是一條粗大的鐵鏈，它將緊緊地綁住違法犯罪分子。它也是一條保護繩，將還受到無辜傷害的公權力人員公平正義。政務處分法關系公職人員的切身利益，必須由法律來規(guī)定，也必須嚴格執(zhí)行。
政務處分法有利于實現對所有行使公權力的公職人員的監(jiān)督，實現政務處分的規(guī)范化和法制化，提高監(jiān)察工作的法治水平，為構建黨統(tǒng)一領導全面覆蓋權威高效的監(jiān)督體系提供制度保障。
公職人員政務法心得體會篇八
《政務處分法》參照現行公務員、事業(yè)單位工作人員處分以及黨紀的有關規(guī)定，總結實際經驗，對政務處分的原則、種類、適用規(guī)則、公職人員違法行為及其應當給予的政務處分、政務處分的程序以及不服政務處分決定的救濟程序等作了具體規(guī)定，全面、系統(tǒng)地規(guī)范了政務處分制度，為監(jiān)察機關實施政務處分提供法律依據。
“公職人員政務處分法是黨和國家監(jiān)督體系的重要內容。”全國人大常委會法制工作委員會國家法室主任童衛(wèi)東表示，這部法律將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，實現黨紀與法律的銜接，發(fā)揮黨紀和法律的協同作用，對于推進政務處分的規(guī)范化、法治化，實現全面從嚴治黨治吏，推進國家治理體系和治理能力現代化，具有重要意義。
政務處分和處分制度有分有合，并行不悖。
《政務處分法》對現有關于處分的法律法規(guī)進行了歸納，從公務員法、法官法、檢察官法和行政機關公務員處分條例等規(guī)定的違法情形中，概括出適用政務處分的違法情形，參考黨紀處分條例的處分幅度，根據行為的輕重程度規(guī)定了相應的處分檔次。既包括貪污賄賂、收送禮品禮金、濫用職權等較為常見的一些公職人員違法行為，也對一些應該予以政務處分的違法行為作出了進一步明確。
其中，“篡改、偽造本人檔案資料的”“違反個人有關事項報告規(guī)定，隱瞞不報”“誣告陷害，意圖使他人受到名譽損害或者責任追究等不良影響的”“拒不按照規(guī)定糾正特定關系人違規(guī)任職、兼職或者從事經營活動，且不服從職務調整的”“違反規(guī)定取得外國國籍或者獲取境外永久居留資格、長期居留許可的”等行為，都被納入政務處分情形，并規(guī)定了其適用的政務處分。
“公職人員違法行為種類較多，危害程度各不相同?！编u開紅表示，《政務處分法》分類規(guī)定了各種違法行為，注重突出實踐中典型多發(fā)的違法類型，并根據行為的輕重程度規(guī)定了相應的處分幅度，確保政務處分工作依法規(guī)范開展，避免處分依據不統(tǒng)一、處分決定畸輕畸重的問題。
所謂“合”，一是在適用范圍上，實現公職人員全覆蓋。政務處分和處分覆蓋監(jiān)察法第十五條規(guī)定的六類人員。二是違法情形上實現統(tǒng)一。任免機關、單位可以適用《政務處分法》的規(guī)定作出處分決定。其他法律有特別規(guī)定或者新的規(guī)定的，監(jiān)察機關和公職人員任免機關、單位都可以適用。三是種類和適用規(guī)則上實現統(tǒng)一。
所謂“分”，一是指名稱上，監(jiān)察機關作出的懲戒稱為政務處分，公職人員任免機關、單位作出的懲戒稱為處分。二是監(jiān)察機關和公職人員任免機關、單位按照管理權限對違法的公職人員給予政務處分和處分，但是對公職人員的同一違法行為，不得重復給予政務處分和處分。
公職人員政務法心得體會篇九
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過公職人員政務處分法。這表明我國在公職人員違規(guī)政務處分管理的法治化又邁向了一個新的里程碑，對公職人員的科學化管理又形成了一個重要的法律成果。
此次頒布的公職人員政務處分法共有7章68條，對適用對象和基本原則、政務處分種類和適用規(guī)則、公職人員違法行為及其適用的處分、政務處分的程序等，都作出了明確而具體的規(guī)定。
尤為關鍵的是，這一法律首次全面系統(tǒng)地規(guī)范了政務處分制度，明確了有權進行政務處分的機關是公職人員任免機關、單位，規(guī)定這些機關可以對違法的公職人員予以處分，從而完善了公務員和國有企業(yè)、事業(yè)單位管理人員等公職人員的處分制度。此前，關于公職人員處分的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，并不統(tǒng)一，很多規(guī)定都散見于公務員法、法官法、檢察官法、行政機關公務員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章中，由于缺乏統(tǒng)一明確規(guī)定，不同程度制約了處分工作的規(guī)范開展。此次公職人員政務處分法出臺，極大地改變了以往處分標準不統(tǒng)一的狀態(tài)，對于提升政務處分工作法治化、規(guī)范化水平有很大的促進作用。面對以往存在的部分政務處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷，在此次公職人員政務處分法出臺和發(fā)布后，將得到及時有效的彌補。
20__年出臺的監(jiān)察法，雖然對政務處分制度作了原則規(guī)定，但并沒有對應當給予政務處分的違法行為、政務處分所應適用的規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定。因此監(jiān)察法出臺以后，面對公職人員政務處分這一點，監(jiān)察法規(guī)定的不是特別細化，此次公職人員政務處分法出臺在一定程度上對監(jiān)察法的進一步明確和細化。此次公職人員政務處分法中則對此進行了相對明確的規(guī)定，有效管轄了公職人員違法違規(guī)行為。
公職人員政務處分法的頒布，讓依法管理公職人員的制度之網更密集更完善了，公職人員一旦違法違規(guī)，管理和處理將有法可依。同時，這也意味著黨和國家對公職人員更加愛護。寬是以嚴作為保障的，愛護是以法律為依托的，只有信守法律，才能得到最大的保障。
此次公職人員政務處分法明確，對有職務違法行為的公職人員，根據情節(jié)輕重依法給予不同處分。通過對干部日常細微處的“紅臉”“出汗”等，及時干預，督促各級干部不犯錯。
只有落實落細公職人員政務處分，才能真正促進我國公職人員履職盡責，減少違規(guī)違法現象。
公職人員政務法心得體會篇十
法者，天下之程式也，萬事之儀表也。法是治國的標尺，是規(guī)范社會的客觀準則，是衡量人言行是非、功過、曲直的客觀標準和必須遵守的行為規(guī)范。2020年6月20日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》，這部法律加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分，促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業(yè)、堅持道德操守。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍作出了鋪墊和保障。
金科玉律，所有公職人員必須遵守。這部法律規(guī)范了處分的對象、處分的種類、處分的主體、處分的程序……從圍繞一個中心向四處撒網，法律內容涉及方方面面。法網恢恢，疏而不漏。法律的權威在于執(zhí)行，只有真正執(zhí)行落到實處，法律才富有生命力，才能起到權威性作用;公職人員政務處分法的目的在于教育、警示，是為了使公職人員依法行使權力，樹立和增強依法用權意識，盡量避免違紀違法行為的出現。所以公職人員必須加強學習法律知識，做到心中有法，依法辦事，遇事有法可依，養(yǎng)成遵紀守法好習慣。
處分的對象，上到黨政機關公務員，下到村干部等各類行使公權力的公職人員。從上貫穿到下，覆蓋的范圍廣，不放過任何一個擁有公權力的公職人員。對所有違紀違法公職人員堅決給予處分，堅決打擊各種違紀違法行為。處分種類分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，系統(tǒng)的闡述了各種違紀行為的處分主體和處分結果。以事實為根據，以法律為準繩，給予的政務處分與違法行為的性質、情節(jié)、危害程度相當;堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。還要事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。在執(zhí)行處分的同時，還可以根據事實的情節(jié)發(fā)展而定，坦白從寬，抗拒從嚴，比如有些主動承擔錯誤，自覺舉報自己的過失等，就可以適當處分進行批評教育，讓其改過自新。俗話說：浪子回頭金不換，我們要做到一切程序合法化，規(guī)范化，堅持法律面前一律平等原則。
活到老，學到老，學習是永無止盡的。作為公職人員要學好《中華人民共和國公職人員政務處分法》，做到學法、知法、守法、用法，要做好遵紀守法的榜樣，發(fā)揮好示范引領榜樣作用。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍貢獻自己的力量，做好排頭兵。
公職人員政務法心得體會篇十一
十三屆全國人大常委會第十九次會議20日上午在北京人民大會堂閉幕。會議表決通過了公職人員政務處分法，國家主席以主席令予以公布，公職人員政務處分法共計7章68條，覆蓋面廣、內容完整深入，職責明確、意義重大。對于廣大公職人員來說，應立即抓緊學習，提高認識，進一步規(guī)范言行，切實用好公權，為社會主義事業(yè)和人民群眾作出應有的貢獻。
法律的生命力在于執(zhí)行。公職人員既是公職人員政務處分的執(zhí)行推動者，也是被執(zhí)行對象，思想上要有深刻認識，深入了解立法的初衷和目的，牢牢把握權為民所用的根本原則，以實際行動落實好公職人員政務處分法。毫無疑問，這邁出了我國公職人員違規(guī)政務處分管理的又一個里程碑。此次頒布的《公職人員政務處分法》共有7章68條，對適用對象和基本原則、政務處分種類和適用規(guī)則、公職人員違法行為及其適用的處分、政務處分的程序等，都作出了明確規(guī)定。更關鍵的是，這一法律在全面系統(tǒng)地規(guī)范政務處分制度的同時，還明確了適用于公職人員任免機關、單位對違法的公職人員給予處分，進一步完善明確了公務員和國有企業(yè)、事業(yè)單位管理人員等公職人員的處分制度。
此前，關于公職人員處分的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，散見于公務員法、法官法、檢察官法、行政機關公務員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章中，由于缺乏統(tǒng)一明確規(guī)定，不同程度制約了處分工作的規(guī)范開展。此次，《公職人員政務處分法》的出臺，改變了以往處分標準不統(tǒng)一的尷尬局面，有利于提升政務處分工作的法治化、規(guī)范化水平。這就意味著，以往政務處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷，在此次《公職人員政務處分法》出臺和發(fā)布后，將得到有效扭轉。
有的公職人員會理所當然地認為，公職人員政務處分法的出臺就是為了管住公職人員手腳，給他們上一道枷鎖，真正管控起來。顯然，這是一種帶有偏見的想法，這項法律的制定是為了引導公職人員更好的行使公權、服務人民、造福社會，對應的政務處分警示公職人員要依法行政，正確對待手中的公權。公職人員政務處分法明確了應受政務處分的各種違法行為，劃清了界限、講明了底線。公職人員只要足夠重視并認真全面地學習，就可以避免踩到政務處分“深坑”，尤其對于敢于擔當實干的公職人員來說，更容易找到用勁方向，干事創(chuàng)業(yè)也更能放開手腳。
法律永遠站在公平正義的一方，任何一部旨在懲罰違法違規(guī)人員的法律，關鍵點不是相關措施有多么嚴厲，多么令人生畏，更多體現在警示人們不要越界，阻止犯錯的人越陷越深，切實減少對社會的危害。公職人員對照政務處分法，可以有效避免主觀犯錯，好比行軍打仗，已經清楚知道哪里埋了地雷的情況下，既能保證安全行軍，也能推動高效作戰(zhàn)?？梢哉f，公職人員政務處分法為所有公職人員拉起了一道保護界限，界限以內主動作為，擔當實干;界限以外懸崖勒馬，回頭是岸。
對以往絕大多數犯錯的公職人員來說，其一般都是從小事小錯開始的，由于相小錯缺乏及時的制止和處理，最終導致質變，釀成了無可挽回的損失與錯誤。而這其中，恐怕與此前相關制度不夠明確完善，導致監(jiān)督管理沒有跟上有關。此次《公職人員政務處分法》明確對有職務違法行為的公職人員，根據情節(jié)輕重依法給予不同處分。對情節(jié)輕微的可進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，再嚴重的依次規(guī)定了警告、記過、記大過、降級、撤職乃至開除等處理種類。由輕到重，輕重結合，有利于強化日常監(jiān)督，實現抓早抓小、防微杜漸。通過對干部日常細微處的“紅臉”“出汗”等，及時干預，督促各級干部不犯錯。
《公職人員政務處分法》一定程度上還是對《監(jiān)察法》的進一步明確和細化可執(zhí)行。2018年出臺的《監(jiān)察法》，雖然對政務處分制度作了原則規(guī)定，但并沒有對應當給予政務處分的違法行為、政務處分的適用規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定。而此次，《公職人員政務處分法》中，則對此進行了一一相對明確的規(guī)定，讓公職人員的違法違規(guī)既能夠有效輻射管轄，違法的“一個跑不了”，也讓相關的監(jiān)督處理和程序有章可循，違法違規(guī)處理不再是一筆“糊涂賬”“隨意賬”，大大提升罰當其過恰如其分的處理水平。反過來講，《公職人員政務處分法》的頒布，讓公職人員依法管理的制度之網更密集更完善了，公職人員一旦違法違規(guī)，管理和處理將更加嚴格和嚴厲了。同時，這也意味著黨和國家對公職人員更加愛護。
公職人員政務法心得體會篇十二
法是治國的標尺，是規(guī)范社會的客觀準則，是衡量人言行是非、功過曲直的客觀標準，也是必須遵守的行為規(guī)范。2020年6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》，該法于2020年7月1日起施行。
《公職人員政務處分法》從公職人員的管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分，促進公職人員依法辦事、秉公用權、廉潔從政從業(yè)。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍作出了鋪墊和保障。這部法律規(guī)范了處分的對象、處分的種類、處分的主體、處分的程序，涉及的內容涵蓋了方方面面。
法律的權威在于執(zhí)行，只有真正執(zhí)行落到實處，法律才富有生命力，才能起到權威性作用;《公職人員政務處分法》的目的在于教育、警示，是為了使公職人員依法行使權力，樹立和增強依法用權意識，做到遵紀守法。所以公職人員必須加強學習法律知識，做到心中有法，依法辦事，規(guī)范自己的言行舉止，養(yǎng)成遵紀守法好習慣。
處分的對象，上到黨政機關公務員，下到村干部等各類行使公權力的公職人員覆蓋范圍廣，對所有違紀違法公職人員堅決給予處分，堅決打擊各種違紀違法行為。處分種類分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。明確了各種違紀行為的處分主體和處分結果。以事實為根據，以法律為準繩，給予的政務處分與違法行為的性質、情節(jié)、危害程度相當。
堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。也要事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。同時在執(zhí)行處分的時候，還可以根據事實的情節(jié)發(fā)展而定，坦白從寬，抗拒從嚴，比如有些主動承擔錯誤，自覺坦白自己的過失等，就可以適當處分進行批評教育，讓其改過自新。我們要做到一切程序合法化，規(guī)范化，堅持法律面前一律平等原則。
活到老，學到老，學習是永無止盡的。作為公職人員要學好《中華人民共和國公職人員政務處分法》，做到學法、知法、守法、用法，要做好遵紀守法的榜樣，發(fā)揮好示范引領榜樣作用。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍貢獻自己的力量，當好排頭兵。
公職人員政務法心得體會篇十三
公職人員政務處分法是加強公職人員監(jiān)督管理、防范腐敗的重要法律，該法規(guī)定了公職人員的違法行為和相應的處分規(guī)定，是推進反腐敗斗爭和推進全面從嚴治黨的重要法律保障。
第二段：公職人員政務處分法對于從嚴治黨的意義
從嚴治黨是當前國家治理的重要方針，公職人員政務處分法的頒布貫徹了這一方針。公職人員是國家的重要組成部分，如果公職人員的行為不規(guī)范，將會影響到國家的形象和政府的公信力。公職人員政務處分法的出臺，規(guī)定了公職人員的義務、權限、禁止行為以及相應的處分規(guī)定，加強了對公職人員的管理和監(jiān)督，起到了重要的法律保障作用。
第三段：公職人員政務處分法對于懲治腐敗的作用
公職人員政務處分法規(guī)定了公職人員應當遵守的法律法規(guī)，明確了公職人員不能從事的行為，如受賄行為、徇私舞弊、利用職權侵犯他人權利和違反中央八項規(guī)定精神等。同時，該法還規(guī)定了公職人員行為的相應處分措施，如警告、嚴重警告、記過、降級、撤職、開除等，加強了對公職人員的監(jiān)督和管理，從而有力地懲治了腐敗行為。
第四段：公職人員政務處分法對于規(guī)范公職人員行為的推進
公職人員政務處分法規(guī)范了公職人員的行為，促進了公職人員的自律和規(guī)范行為，增強了公共服務的公正性和公開性。該法對于規(guī)范公職人員的行為是非常具有重要性的，可以避免公職人員行為不規(guī)范帶來的負面影響，確保公職人員的行為符合法律和社會道德的規(guī)范。
第五段：個人的心得和啟示
作為公民和公職人員，我們應當認真學習公職人員政務處分法，增強自身的法律意識和法律素養(yǎng)，自覺遵守法律法規(guī)，積極履行職責、保持清正廉潔的工作作風。通過認真貫徹和執(zhí)行公職人員政務處分法，我們可以加強組織紀律和法律意識，樹立誠信意識和從嚴治黨的觀念，依法行政、廉潔奉公，助力全面建設社會主義現代化國家的事業(yè)。
公職人員政務法心得體會篇十四
“公職人員政務處分法是黨和國家監(jiān)督體系的重要內容。這部法律將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，實現黨紀與法律的銜接，發(fā)揮黨紀和法律的協同作用，對于推進政務處分的規(guī)范化、法治化，實現全面從嚴治黨治吏，推進國家治理體系和治理能力現代化，具有重要意義?！薄豆毴藛T政務處分法》把所有行使公權力人員納入統(tǒng)一監(jiān)督的范圍，解決過去黨內監(jiān)督和國家監(jiān)察不同步、部分行使公權力人員處于監(jiān)督之外的問題，細化了政務處分的原則、種類、適用規(guī)則、公職人員違法行為及其應當給予的政務處分、政務處分的程序以及不服政務處分決定的救濟程序等作了具體規(guī)，進一步完善了公務員、國有企業(yè)、事業(yè)單位管理人員等的處分制度，為行使國家公共權力的公職人員再戴上了一道“緊箍咒”。
綜觀歷朝歷代或是不同的社會制度形態(tài)，國家公共權力乃是國之“神器”，是每一個時代最神圣的、最偉大的東西，他既可以為民眾謀福福利的“神器”，也可成為公職人員謀私利的武器。中國共產黨從成立之日起就高度重視國家公共權力的使用和監(jiān)督問題。無論是在革命戰(zhàn)爭時代的中央蘇區(qū)還是延安時期，中國共產黨探索了建立了一套對蘇維埃政府、邊區(qū)政府和革命根據地人民政權組織及其工作人員的監(jiān)督辦法，為抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭的勝利提供了哪個時代的權力制度保障。新中國成立后，中國共產黨繼續(xù)對加強公權力監(jiān)督進行了不懈探索。黨的十八大之后，黨在加強對國家機器的監(jiān)督、切實把公權力關進制度的籠子方面做了大量探索和努力，解決了過去黨內監(jiān)督和國家監(jiān)察不同步、部分行使國家公共權力人員處于監(jiān)督之外的問題，確保人民賦予的國家公共權力始終用來為人民謀幸福。
權為民所用，得為民所謀。中國社會主義制度的本質特征就是為人民謀幸福，國家公職人員手中的權力是黨和人民賦予的，在行使人民賦予的權力時必須要做到秉公用權、依法用權、廉潔用權、為民用權。公職人員是我們國家公共權力直接實施者、執(zhí)行者，更應該帶頭遵守法律法規(guī)，嚴于律己，照章辦事。更應該要正確面對公職人員政務處分法的出臺，一是要增強“四個意識”，堅定“四個自信”。公職人員是執(zhí)法和行使國家公共權力的直接操作者，是公權力的最直接代表，只有意識和信念堅定，才能真正落實“法無授權不可為、法定職責必須為”;二是要強化制度落實，系好監(jiān)督的扣子，做實日常監(jiān)督。沒有監(jiān)督就沒有警醒，只有讓公職人員在全社會的監(jiān)督之下，讓各項行政操作在陽光之下，才能夠讓違法違紀行為無處遁行，讓社會風氣持續(xù)向好，讓公職人員在執(zhí)行和使用國家公共權力中傳遞正能量，讓依法行政成為全社會的共識，提升政務處分工作的法治化、規(guī)范化水平，推進國家治理體系和治理能力現代化建設就不是一句空話。
《公職人員政務處分法》的出臺和實施，將行使公權力的公職人員被全面納入處分范圍，對職務違法織就了嚴密法網，同時也為行使國家公共權力的公職人員再戴上了一道“緊箍咒”，但只要我們在行使人民賦予的權力時要做到秉公用權、依法用權、廉潔用權、為民用權，在做事時大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，就能坦蕩做人、堂堂正正做事，又何懼再多戴上幾道這樣的“緊箍咒”。
“《中華人民共和國公職人員政務處分法》自2020年7月1日起施行。堅持從舊兼從輕的原則。本法最大的亮點，就是實現了不同公職人員處分標準的統(tǒng)一，是對公職人員中的非中共黨員的行為是有力的規(guī)范……”日前，在茅箭區(qū)紀委監(jiān)委的“年輕干部講堂”活動中，案審室干部柯薇通過制作精細的ppt課件，“劃重點”，“抓干貨”，帶領全區(qū)紀檢監(jiān)察干部共同學習《中華人民共和國公職人員政務處分法》（以下簡稱《公職人員處分法》）。
“年輕干部講堂”活動是該區(qū)紀委監(jiān)委每月一次的例行活動。在本次集中授課學習之前，該區(qū)紀檢監(jiān)察干部已開展了分組研學和個人自學。
“我建議柯薇同志在課件中使用更多的實際案例，來對《公職人員處分法》的條文進行解讀。比如，我們之前對一些非黨員的村干部，黨紀政紀處分往往管不著，常常陷入束手無策的尷尬境地，《公職人員政務處分法》就很好地解決了這一問題。我們要以討論促消化，以案例促理解。”在集中研討環(huán)節(jié)，有人對授課提出意見和建議，也有人交流自己的學習體會。
“這部法律將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，實現黨紀與法律的銜接，發(fā)揮黨紀和法律的協同作用。我們的監(jiān)察制度越來越完善，我們的工作也必須更加規(guī)范?！?BR> “我認為要加大宣傳教育力度，通過“茅箭新聞網”“茅箭那些事兒”微信公眾號、“理論宣講”等平臺，及時轉發(fā)、宣講公職人員政務處分法和解讀等學習內容不斷強化全區(qū)公職人員的法律意識，形成尊崇法律、遵守法律、捍衛(wèi)法律的良好氛圍。”
“《公職人員政務處分法》內涵豐富，適用廣泛，將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容明確為公職人員的法律義務，是實現監(jiān)察全覆蓋的有力抓手?！痹搮^(qū)區(qū)委常委、紀委書記、監(jiān)委主任官宇對全體干部提出要求，“全區(qū)紀檢監(jiān)察干部要在學習貫徹公職人員政務處分法上走在前、作表率，要帶頭學習、帶頭遵守、帶頭維護、帶頭執(zhí)行，不斷提高執(zhí)紀執(zhí)法的規(guī)范化、法治化、專業(yè)化水平?！?BR> 下一步，茅箭區(qū)紀委監(jiān)委將督促推動全員學習進度，促進大家對《公職人員政務處分法》知識的再消化、再吸收，堅持在干中學、學中干，切實做到學懂弄通做實，嚴格規(guī)范工作程序，進一步提高政治素養(yǎng)和執(zhí)紀監(jiān)督業(yè)務水平。
公職人員政務法心得體會篇二
我認真研讀了《公職人員政務處分法》七章六十八條內容，對公職人員各種情形的違法行為及其適用的政務處分、處分程序、法律責任等進行了明示，以法條的形式賦予了強制性和必要性。讓我在今后的工作、生活如何規(guī)范自身行為，如何行使公權力有了更加深刻的認識。公職人員，即指所有行使公權力的公務人員，毋庸置疑他們手中都掌握著一定權力。權力+欲望+機會=腐敗。公權力一旦為了一己私利，就會滋生腐敗問題，就會損壞公眾的正當權益。作為一名國企干部，我們必須深刻認識這部法律的必要性和重要性，要真認真學習、嚴格遵守。工作中不推諉、不扯皮，認真履行法律法規(guī)賦予的職責，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級各項決策上來，正確處理好個人和集體的關系，做到有令必行、有禁即止。
公職人員政務法心得體會篇三
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》（以下簡稱政務處分法），強化對公職人員的管理監(jiān)督，對處分誰、誰來處分、處分什么、怎樣處分等問題作出明確規(guī)定，著力推進政務處分的規(guī)范化、法治化，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網，將公權力關進籠子，對建設一支忠誠干凈擔當的公職人員隊伍具有重要保障作用。
處分對象“全面覆蓋”。政務處分法采取“集成方法”，將散見于不同法律法規(guī)中的處分依據統(tǒng)一起來，把黨政機關公務員、執(zhí)法人員、事業(yè)單位人員、國企管理人員以及村干部等各類行使公權力的公職人員，納入政務處分的適用范圍，構建縱向到底、橫向到邊的公職人員政務處分體系，對有違法行為公職人員的懲戒實現全覆蓋。通過把所有公職人員全面納入政務處分的范圍，消除死角和盲區(qū)，做到公權力行使到哪里，法律監(jiān)督就跟蹤到哪里，政務處分就覆蓋到哪里，推動全面從嚴治黨治吏向縱深發(fā)展，讓公職人員在中國特色社會主義事業(yè)建設中成為中堅力量，在推進國家治理體系和治理能力現代化中發(fā)揮重要作用。
處分情形“事由法定”。政務處分法堅持事由法定的原則，對現有關于處分的法律法規(guī)進行了歸納整理，著力對各類公職人員科學、統(tǒng)一地設置處分的情形。參考黨紀處分條例的處分幅度，根據行為的輕重程度規(guī)定相應的處分檔次，同時明確從重、從輕或減輕、免予處分等規(guī)則，為實施政務處分提供法律依據。作為對違法公職人員的懲戒措施，政務處分法將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，體現紀法貫通，著力解決以往對一些公職人員的違規(guī)違法行為“多頭管、管不了”的現象，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，發(fā)揮黨紀和法律的協同作用，從而推動黨內監(jiān)督和國家機關監(jiān)督有效銜接。
處分主體“雙輪并行”。政務處分法規(guī)定，監(jiān)察機關和公職人員的任免機關、單位都可以對公職人員實行政務處分。一方面，監(jiān)察機關應當按照管理權限，加強對公職人員的監(jiān)督，依法給予違法的公職人員政務處分。另一方面，任免機關、單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分。為明確監(jiān)察機關和任免機關、單位明晰兩類處分主體的職能定位，政務處分法對兩類主體各自發(fā)揮的作用和應承擔的責任作出明確規(guī)定，從而督促兩類主體進一步強化責任擔當，更好地依法履行相應職責，形成教育公職人員的合力，切實提高監(jiān)督管理的針對性和實效性。
處分程序“權威規(guī)范”。政務處分法本著“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備”的要求，對調查取證、作出處分決定、處分決定宣布等程序作出詳細規(guī)定，確保政務處分的原則不放松、標準不降低、結果不偏離。為保障公職人員的合法權益，政務處分法對復審、復核后需撤銷或變更原政務處分決定的情形進行明確，對處分決定被撤銷的公職人員的補救途徑提出操作辦法，既維護法律實施的權威性和政務處分的嚴肅性，又充分體現對公職人員人權的尊重。通過規(guī)范操作流程，注重實事求是，做到寬嚴相濟，確保政務處分在法治軌道上操作規(guī)范、運行有序。
法律的生命在于執(zhí)行，處分的目的在于教育。只有嚴格執(zhí)行政務處分法，遵循政務處分的標準尺度，規(guī)范政務處分的操作流程，才能真正發(fā)揮政務處分法的警示和教育作用，引導公職人員樹立和強化依法用權意識，激勵公職人員在依法行使職權中盡職履責為民造福。
公職人員政務法心得體會篇四
《中華人民共和國公職人員政務處分法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議于2020年6月20日通過，自2020年7月1日起施行。政務處分法強化對公職人員的管理監(jiān)督，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。
健身我們要明確健身哪些部位，健身多久比較有效果，怎么健身比較合理等問題，而公職人員政務處分法對公職人員依據哪些行為確定處分等級、影響期多久、事件調查定性程序和原則等做了詳細規(guī)定，也是為建設公道正派的公職人員隊伍保駕護航。
“練哪里”，明確政務處分對象和行為。健身，我們要先考慮清楚，這次健身是要練哪個部位。而公職人員處分法也需要明確政務處分對象和處分行為，如公職人員包括公務員以及參照公務員法管理的人員、國有企業(yè)管理人員等6類人員;政務處分有6種，其中可以從輕或減輕給予政務處分的有7種情形，應當從重給予政務處分的有7種情形等。處分對象和處分行為就是政務處分法的基礎和根本，正是因為明確了“力的作用點”，才能將作用力變得有效。
“練多久”，確定政務處分時間和目的。健身，我們需要考慮的問題是要練成什么樣，要練多久能達到預期的效果。而政務處分法也是一樣，政務處分目的并不是要單純處分，而是以懲戒的形式進行教育。處分以違法違規(guī)嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化，如警告處分為6個月、記過處分為12個月等。以目標為導向，以處分行為和處分時間為主要手段，保障對公職人員進行更積極、更有效的教化。
“怎么練”，嚴格政務處分程序和要求。健身，我們要了解清楚健身方法，如何合理健身才能達到良好的健身效果。而政務處分法中也明晰了政務處分原則和程序，并對監(jiān)察機關及其工作人員明確了工作紀律和要求。如堅持黨管干部原則，集體討論決定;監(jiān)察機關及其工作人員不得違反規(guī)定處置問題線索、違反規(guī)定處置涉案財物等11類行為。嚴格處分程序，并細化處分流程才能讓違法違規(guī)行為“無縫可鉆”，強調監(jiān)察機關及其工作人員紀律要求才能讓執(zhí)法“公平公正”，從而切實做到真管、真查、真處分，建設出作風優(yōu)良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍。
落其實者思其樹，飲其流者懷其源。公職人員政務處分法，一方面是為了加強公職人員管理，進行定期“敲打”和肅清“毒瘤”，另一方面是為了保護公職人員的合法權益。就如健身的過程是痛苦和勞累的，但是目的是為了你身體變得更健康，身形變得更優(yōu)美。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》新規(guī)定自2020年7月1日起施行，該部法律將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，同時該部法律對政務處分的依據、程序作了詳細規(guī)定，是一部規(guī)范公職人員的政務工作活動、完善國家監(jiān)察制度的重要法律，是深化國家監(jiān)察體制改革的重要制度成果。通過剛才的學習，心中有一種感覺，作為一名資源規(guī)劃的干部，就是手里拿著雙刃劍，站在懸崖邊上揮舞，如果心中沒有對這份公職人員的職責敬畏之心，很有可能被這把劍所傷從而摔下懸崖，深陷黨紀國法的深淵成為囚徒。
所謂敬畏，敬者是尊敬，畏者是害怕。沒有對黨紀國法的尊敬，必然會產生特權思想，驕橫之氣。沒有對黨紀國法的害怕，必然會產生僥幸心理，邪惡之念。久而久之，就會變得肆無忌憚，欲所欲為，無法無天。造成在以后的工作中，想說什么說什么，想干什么就干什么，這樣遲早會把自己送進黨紀國法的囚牢里。
作為一名資源規(guī)劃干部，學習黨紀國法，就是為了明確自己的身份，加強宗旨教育、提升負責意識，強化擔當精神，法律是底線，應當牢牢記在腦子里，融合到自己的靈魂中，做到不違法不犯法，不松底線。當今社會形勢錯綜復雜，誘惑形形色色，稍有不慎就會被糖衣炮彈所擊中，所以我們最主要的還是要強化敬畏之心。
通過學習公職人員政務處分法，我深有感觸，要把自己放在國法中，不斷學習貫徹黨紀國法，堅決不踩“紅線”，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作和生活，珍惜公職人員身份，維護黨的形象，永葆工作激情，強化法律意識，踐行正能量。
法者，天下之程式也，萬事之儀表也。法是治國的標尺，是規(guī)范社會的客觀準則，是衡量人言行是非、功過、曲直的客觀標準和必須遵守的行為規(guī)范。2020年*月*日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》，這部法律加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分，促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業(yè)、堅持道德操守。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍作出了鋪墊和保障。
金科玉律，所有公職人員必須遵守。這部法律規(guī)范了處分的對象、處分的種類、處分的主體、處分的程序……從圍繞一個中心向四處撒網，法律內容涉及方方面面。法網恢恢，疏而不漏。法律的權威在于執(zhí)行，只有真正執(zhí)行落到實處，法律才富有生命力，才能起到權威性作用;公職人員政務處分法的目的在于教育、警示，是為了使公職人員依法行使權力，樹立和增強依法用權意識，盡量避免違紀違法行為的出現。所以公職人員必須加強學習法律知識，做到心中有法，依法辦事，遇事有法可依，養(yǎng)成遵紀守法好習慣。
處分的對象，上到黨政機關公務員，下到村干部等各類行使公權力的公職人員。從上貫穿到下，覆蓋的范圍廣，不放過任何一個擁有公權力的公職人員。對所有違紀違法公職人員堅決給予處分，堅決打擊各種違紀違法行為。處分種類分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，系統(tǒng)的闡述了各種違紀行為的處分主體和處分結果。以事實為根據，以法律為準繩，給予的政務處分與違法。
行為的性質、情節(jié)、危害程度相當;堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。還要事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。在執(zhí)行處分的同時，還可以根據事實的情節(jié)發(fā)展而定，坦白從寬，抗拒從嚴，比如有些主動承擔錯誤，自覺舉報自己的過失等，就可以適當處分進行批評教育，讓其改過自新。俗話說：浪子回頭金不換，我們要做到一切程序合法化，規(guī)范化，堅持法律面前一律平等原則。
活到老，學到老，學習是永無止盡的。作為公職人員要學好《中華人民共和國公職人員政務處分法》，做到學法、知法、守法、用法，要做好遵紀守法的榜樣，發(fā)揮好示范引領榜樣作用。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍貢獻自己的力量，做好排頭兵。
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》(以下簡稱政務處分法)，強化對公職人員的管理監(jiān)督，對處分誰、誰來處分、處分什么、怎樣處分等問題作出明確規(guī)定，著力推進政務處分的規(guī)范化、法治化，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網，將公權力關進籠子，對建設一支忠誠干凈擔當的公職人員隊伍具有重要保障作用。
處分對象“全面覆蓋”。政務處分法采取“集成方法”，將散見于不同法律法規(guī)中的處分依據統(tǒng)一起來，把黨政機關公務員、執(zhí)法人員、事業(yè)單位人員、國企管理人員以及村干部等各類行使公權力的公職人員，納入政務處分的適用范圍，構建縱向到底、橫向到邊的公職人員政務處分體系，對有違法行為公職人員的懲戒實現全覆蓋。通過把所有公職人員全面納入政務處分的范圍，消除死角和盲區(qū)，做到公權力行使到哪里，法律監(jiān)督就跟蹤到哪里，政務處分就覆蓋到哪里，推動全面從嚴治黨治吏向縱深發(fā)展，讓公職人員在中國特色社會主義事業(yè)建設中成為中堅力量，在推進國家治理體系和治理能力現代化中發(fā)揮重要作用。
處分情形“事由法定”。政務處分法堅持事由法定的原則，對現有關于處分的法律法規(guī)進行了歸納整理，著力對各類公職人員科學、統(tǒng)一地設置處分的情形。參考黨紀處分條例的處分幅度，根據行為的輕重程度規(guī)定相應的處分檔次，同時明確從重、從輕或減輕、免予處分等規(guī)則，為實施政務處分提供法律依據。作為對違法公職人員的懲戒措施，政務處分法將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，體現紀法貫通，著力解決以往對一些公職人員的違規(guī)違法行為“多頭管、管不了”的現象，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，發(fā)揮黨紀和法律的協同作用，從而推動黨內監(jiān)督和國家機關監(jiān)督有效銜接。
處分主體“雙輪并行”。政務處分法規(guī)定，監(jiān)察機關和公職人員的任免機關、單位都可以對公職人員實行政務處分。一方面，監(jiān)察機關應當按照管理權限，加強對公職人員的監(jiān)督，依法給予違法的公職人員政務處分。另一方面，任免機關、單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分。為明確監(jiān)察機關和任免機關、單位明晰兩類處分主體的職能定位，政務處分法對兩類主體各自發(fā)揮的作用和應承擔的責任作出明確規(guī)定，從而督促兩類主體進一步強化責任擔當，更好地依法履行相應職責，形成教育公職人員的合力，切實提高監(jiān)督管理的針對性和實效性。
處分程序“權威規(guī)范”。政務處分法本著“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備”的要求，對調查取證、作出處分決定、處分決定宣布等程序作出詳細規(guī)定，確保政務處分的原則不放松、標準不降低、結果不偏離。為保障公職人員的合法權益，政務處分法對復審、復核后需撤銷或變更原政務處分決定的情形進行明確，對處分決定被撤銷的公職人員的補救途徑提出操作辦法，既維護法律實施的權威性和政務處分的嚴肅性，又充分體現對公職人員人權的尊重。通過規(guī)范操作流程，注重實事求是，做到寬嚴相濟，確保政務處分在法治軌道上操作規(guī)范、運行有序。
法律的生命在于執(zhí)行，處分的目的在于教育。只有嚴格執(zhí)行政務處分法，遵循政務處分的標準尺度，規(guī)范政務處分的操作流程，才能真正發(fā)揮政務處分法的警示和教育作用，引導公職人員樹立和強化依法用權意識，激勵公職人員在依法行使職權中盡職履責為民造福。
法者，天下之程式也，萬事之儀表也。法是治國的標尺，是規(guī)范社會的客觀準則，是衡量人言行是非、功過、曲直的客觀標準和必須遵守的行為規(guī)范。2020年6月20日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》，這部法律加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分，促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業(yè)、堅持道德操守。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍作出了鋪墊和保障。
金科玉律，所有公職人員必須遵守。這部法律規(guī)范了處分的對象、處分的種類、處分的主體、處分的程序……從圍繞一個中心向四處撒網，法律內容涉及方方面面。法網恢恢，疏而不漏。法律的權威在于執(zhí)行，只有真正執(zhí)行落到實處，法律才富有生命力，才能起到權威性作用;公職人員政務處分法的目的在于教育、警示，是為了使公職人員依法行使權力，樹立和增強依法用權意識，盡量避免違紀違法行為的出現。所以公職人員必須加強學習法律知識，做到心中有法，依法辦事，遇事有法可依，養(yǎng)成遵紀守法好習慣。
處分的對象，上到黨政機關公務員，下到村干部等各類行使公權力的公職人員。從上貫穿到下，覆蓋的范圍廣，不放過任何一個擁有公權力的公職人員。對所有違紀違法公職人員堅決給予處分，堅決打擊各種違紀違法行為。處分種類分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，系統(tǒng)的闡述了各種違紀行為的處分主體和處分結果。以事實為根據，以法律為準繩，給予的政務處分與違法行為的性質、情節(jié)、危害程度相當;堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。還要事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。在執(zhí)行處分的同時，還可以根據事實的情節(jié)發(fā)展而定，坦白從寬，抗拒從嚴，比如有些主動承擔錯誤，自覺舉報自己的過失等，就可以適當處分進行批評教育，讓其改過自新。俗話說：浪子回頭金不換，我們要做到一切程序合法化，規(guī)范化，堅持法律面前一律平等原則。
活到老，學到老，學習是永無止盡的。作為公職人員要學好《中華人民共和國公職人員政務處分法》，做到學法、知法、守法、用法，要做好遵紀守法的榜樣，發(fā)揮好示范引領榜樣作用。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍貢獻自己的力量，做好排頭兵。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》新規(guī)定自2020年7月1日起施行，該部法律將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，同時該部法律對政務處分的依據、程序作了詳細規(guī)定，是一部規(guī)范公職人員的政務工作活動、完善國家監(jiān)察制度的重要法律，是深化國家監(jiān)察體制改革的重要制度成果。通過剛才的學習，心中有一種感覺，作為一名資源規(guī)劃的干部，就是手里拿著雙刃劍，站在懸崖邊上揮舞，如果心中沒有對這份公職人員的職責敬畏之心，很有可能被這把劍所傷從而摔下懸崖，深陷黨紀國法的深淵成為囚徒。
所謂敬畏，敬者是尊敬，畏者是害怕。沒有對黨紀國法的尊敬，必然會產生特權思想，驕橫之氣。沒有對黨紀國法的害怕，必然會產生僥幸心理，邪惡之念。久而久之，就會變得肆無忌憚，欲所欲為，無法無天。造成在以后的工作中，想說什么說什么，想干什么就干什么，這樣遲早會把自己送進黨紀國法的囚牢里。
作為一名資源規(guī)劃干部，學習黨紀國法，就是為了明確自己的身份，加強宗旨教育、提升負責意識，強化擔當精神，法律是底線，應當牢牢記在腦子里，融合到自己的靈魂中，做到不違法不犯法，不松底線。當今社會形勢錯綜復雜，誘惑形形色色，稍有不慎就會被糖衣炮彈所擊中，所以我們最主要的還是要強化敬畏之心。
通過學習公職人員政務處分法，我深有感觸，要把自己放在國法中，不斷學習貫徹黨紀國法，堅決不踩“紅線”，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作和生活，珍惜公職人員身份，維護黨的形象，永葆工作激情，強化法律意識，踐行正能量。
“練哪里”，明確政務處分對象和行為。健身，我們要先考慮清楚，這次健身是要練哪個部位。而公職人員處分法也需要明確政務處分對象和處分行為，如公職人員包括公務員以及參照公務員法管理的人員、國有企業(yè)管理人員等x類人員;政務處分有x種，其中可以從輕或減輕給予政務處分的有x種情形，應當從重給予政務處分的有x種情形等。處分對象和處分行為就是政務處分法的基礎和根本，正是因為明確了“力的作用點”，才能將作用力變得有效。
“練多久”，確定政務處分時間和目的。健身，我們需要考慮的問題是要練成什么樣，要練多久能達到預期的效果。而政務處分法也是一樣，政務處分目的并不是要單純處分，而是以懲戒的形式進行教育。處分以違法違規(guī)嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化，如警告處分為x個月、記過處分為x個月等。以目標為導向，以處分行為和處分時間為主要手段，保障對公職人員進行更積極、更有效的教化。
“怎么練”，嚴格政務處分程序和要求。健身，我們要了解清楚健身方法，如何合理健身才能達到良好的健身效果。而政務處分法中也明晰了政務處分原則和程序，并對監(jiān)察機關及其工作人員明確了工作紀律和要求。如堅持黨管干部原則，集體討論決定;監(jiān)察機關及其工作人員不得違反規(guī)定處置問題線索、違反規(guī)定處置涉案財物等x類行為。嚴格處分程序，并細化處分流程才能讓違法違規(guī)行為“無縫可鉆”，強調監(jiān)察機關及其工作人員紀律要求才能讓執(zhí)法“公平公正”，從而切實做到真管、真查、真處分，建設出作風優(yōu)良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍。
6月20日，103屆全國人大常委會第109次會議表決通過《公職人員政務處罰法》。毫無疑問，這邁出了我國公職人員背規(guī)政務處罰管理的又一個里程碑。
此前，關于公職人員處罰的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，散見于公務員法、法官法、檢察官法、行政機關公務員處罰條例、事業(yè)單位工作人員處罰暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章中，由于缺少統(tǒng)一明確規(guī)定，不同程度制約了處罰工作的規(guī)范展開。
此次，《公職人員政務處罰法》的出臺，改變了以往處罰標準不統(tǒng)一的為難局面，有益于提升政務處罰工作的法治化、規(guī)范化水平。這就意味著，以往政務處罰“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺點，在此次《公職人員政務處罰法》出臺和發(fā)布后，將得到有效改變。
《公職人員政務處罰法》一定程度上還是對《監(jiān)察法》的進一步明確和細化可履行。20一8年出臺的《監(jiān)察法》，雖然對政務處罰制度作了原則規(guī)定，但并沒有對應當給予政務處罰的背法行動、政務處罰的適用規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定。而此次，《公職人員政務處罰法》中，則對此進行了逐一相對明確的規(guī)定，讓公職人員的背法背規(guī)既能夠有效輻射管轄，背法的“一個跑不了”，也讓相干的監(jiān)督處理和程序有章可循，背法背規(guī)處理不再是一筆“胡涂賬”“隨便賬”，大大提升罰當其過恰如其分的處理水平。
嚴管也是厚愛。對以往絕大多數出錯的公職人員來講，其一般都是從小事小錯開始的，由于相小錯缺少及時的制止和處理，終究致使質變，釀成了無可挽回的損失與毛病。而這其中，恐怕與此前相干制度不夠明確完善，致使監(jiān)督管理沒有跟上有關。
由輕到重，輕重結合，有益于強化平常監(jiān)督，實現抓早抓小、防微杜漸。通過對干部平常細微處的“紅臉”“出汗”等，及時干預，催促各級干部不出錯。
十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過的《中華人民共和國公職人員政務處分法》，是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國家法律。《中華人民共和國公職人員政務處分法》是在監(jiān)察法以法律形式明確政務處分概念的基礎上，通過立法健全完善政務處分制度，強化對公職人員監(jiān)督的需要，也是完善黨和國家監(jiān)督體系、推進國家治理體系和治理能力現代化的重要內容和重要保障。xx市紀委監(jiān)委高度重視，組織全體紀檢監(jiān)察干部開展研學討論，多措并舉，以上率下帶頭學。把學習《公職人員政務處分法》納入黨委中心組學習內容，及時召開學習會，專題學習《政務處分法》和相關解讀文章，原原本本逐字學、仔仔細細對照學，做到領導班子先學一步，學深一層。
《公職人員政務處分法》通過以來，填補了“政紀不適用，黨紀管不了”留有的空白，進一步加強對公職人員的監(jiān)督管理、為紀檢監(jiān)察干部查辦案件提供了有力依據，有利于進一步規(guī)范紀律審查和監(jiān)察調查，意義重大且十分必要。對公職人員的管理監(jiān)督薄弱、處分程序不規(guī)范、處分決定畸輕畸重、對國有企業(yè)和基層群眾性自治組織中的公職人員處分缺乏法律依據等，是監(jiān)督懲戒中的突出問題。而政務處分法堅持問題導向，在將散見于不同法律法規(guī)中的處分依據統(tǒng)一起來的同時，結合現有公務員、事業(yè)單位管理人員處分制度等，充實完善應當給予政務處分的違法情形、處分幅度、適用規(guī)則和程序，補齊制度短板。
通過學習，我對《公職人員政務處分法》的內容有了深入的了解，對我在今后的工作、生活中，如何規(guī)范自身的行為，如何行使公權力有了更深的認識。
一、樹立責任意識。每一位國家公職人員，都肩負著國家的重托，我們要以高度的責任感，保持一種積極進取、昂揚向上的精神狀態(tài)，對工作不推諉，知難而進，變壓力為動力，認真履行憲法和法律賦予的審計監(jiān)督職責，做到盡職履責，勇于擔當。審計要敢于揭示問題，敢于動真碰硬，敢于講真話、報實情，強化追責問責。
二、強化紀律意識。要增強組織觀念、紀律觀念，在工作中，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級各項決策上來。正確處理好個人與集體的關系，在安排部署工作、實施重大審計項目、推進審計信息化建設等方面，自覺做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級，做到有令即行，有禁即止，保質保量完成各項任務。
三、增強廉政意識。審計人員在監(jiān)督別人的同時更要約束自己，嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定，樹立文明審計理念，切實把各項紀律要求轉化為自己的基本遵循和自覺行動。要堅守思想防線，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。既要依法審計、嚴格監(jiān)督，又要實事求是、客觀公正，自戴“緊箍咒”，自設“高壓線”，做到警鐘長鳴、防微杜漸。在任何時候、任何環(huán)境，都踐行審計職業(yè)道德操守，做一個思想堅定、道德高尚、作風正派、工作扎實、紀律嚴明的審計人員。
四、加強學習意識。審計范圍廣，對于審計人員的知識性、專業(yè)性和綜合性提出了更高的要求，應對審計職能轉變的新形勢，審計人員必須保持積極向上的工作態(tài)度，勇于接受挑戰(zhàn)，不斷進行知識更新，掌握審計發(fā)展的動態(tài)，努力提高自己的學習能力、實踐能力和執(zhí)行能力。要樹立終身學習的理念，完善知識結構，掌握現代化審計手段，踏踏實實地向書本學習，認認真真地向實踐學習，做到干一行愛一行。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議于2020年6月20日通過，自2020年7月1日起施行。政務處分法強化對公職人員的管理監(jiān)督，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。
健身我們要明確健身哪些部位，健身多久比較有效果，怎么健身比較合理等問題，而公職人員政務處分法對公職人員依據哪些行為確定處分等級、影響期多久、事件調查定性程序和原則等做了詳細規(guī)定，也是為建設公道正派的公職人員隊伍保駕護航。
“練哪里”，明確政務處分對象和行為。健身，我們要先考慮清楚，這次健身是要練哪個部位。而公職人員處分法也需要明確政務處分對象和處分行為，如公職人員包括公務員以及參照公務員法管理的人員、國有企業(yè)管理人員等6類人員;政務處分有6種，其中可以從輕或減輕給予政務處分的有7種情形，應當從重給予政務處分的有7種情形等。處分對象和處分行為就是政務處分法的基礎和根本，正是因為明確了“力的作用點”，才能將作用力變得有效。
“練多久”，確定政務處分時間和目的。健身，我們需要考慮的問題是要練成什么樣，要練多久能達到預期的效果。而政務處分法也是一樣，政務處分目的并不是要單純處分，而是以懲戒的形式進行教育。處分以違法違規(guī)嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化，如警告處分為6個月、記過處分為12個月等。以目標為導向，以處分行為和處分時間為主要手段，保障對公職人員進行更積極、更有效的教化。
“怎么練”，嚴格政務處分程序和要求。健身，我們要了解清楚健身方法，如何合理健身才能達到良好的健身效果。而政務處分法中也明晰了政務處分原則和程序，并對監(jiān)察機關及其工作人員明確了工作紀律和要求。如堅持黨管干部原則，集體討論決定;監(jiān)察機關及其工作人員不得違反規(guī)定處置問題線索、違反規(guī)定處置涉案財物等11類行為。嚴格處分程序，并細化處分流程才能讓違法違規(guī)行為“無縫可鉆”，強調監(jiān)察機關及其工作人員紀律要求才能讓執(zhí)法“公平公正”，從而切實做到真管、真查、真處分，建設出作風優(yōu)良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍。
落其實者思其樹，飲其流者懷其源。公職人員政務處分法，一方面是為了加強公職人員管理，進行定期“敲打”和肅清“毒瘤”，另一方面是為了保護公職人員的合法權益。就如健身的過程是痛苦和勞累的，但是目的是為了你身體變得更健康，身形變得更優(yōu)美。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，有效地嚴格了公職人員的各項權利和義務，細化了公職人員的管理機制，規(guī)范了公職人員的廉潔意識，對公職人員的受處分情況作了明確的處罰規(guī)定。綜合而言，公職人員政務處分法的實施確保了公職人員三個優(yōu)點。
自我約束的力度增強。
當代公職人員，是管理國家，引導群眾的精兵強將。俗話說：“兵雄雄一個，將雄雄一窩”。作為新時代的公職人員，更應該擔當起歷史的重任，時刻都要緊繃人民群眾冷暖這要弦，把自我凈化、自我革新、自我強大作為一切工作的首要任務來抓實。《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，從根本上強化了公職人員的責任擔當，為公職人員“不作為、亂作為、慢作為”現象敲響了警鐘，本法所列舉的六種處分形式，充分并且細致地明確了處分的嚴重性，分類作重劃分了每一種處理方式的條款。顯示出法律同前容不得半點讓步，無異于給公職人員開展了最為深刻的警示教育。
干事創(chuàng)業(yè)的氣氛擴大。
公職人員的職責是要全心全意完成黨分配的任務，責任擔當是當代公職人員最重要的課題，每一名公職人員在從事工作之前，都必須要歷練過硬的責任擔當，沒有擔當的公職人員是做不成大事的，一味喜歡推卸責任、丟三落四、搞形式主義的公職人員是要受到政務處分的。作為當前而言，公職人員應該是要積極深入到最艱險的地方去，扎實體現在“干”字上，只有干出實事，干出楊績，才能在職業(yè)生涯中不負國家的培養(yǎng)?！吨腥A人民共和國公職人員政務處分法》的實施，更加精密地促進了公職人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使公職人員加大了自身的責任意識，從而引導公職人員認真對待“干事創(chuàng)業(yè)”。
公職管理的責任細化。
公職人員的管理，一直以來都是制度為先，但一些制度只能從宏觀上約束其行為，不能更加細致地從微觀上強化公職人員的管理，《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，更加準確地填補了存在的漏洞，有效地促進了公職人員行為規(guī)范，進一步明確了公職人員的權利和義務，強化了公職人員的“四風”管控，也強化了公職人員的拒絕權利濫用。
總之，《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，更加清晰地明確了公職人員管控力度，有效地促進了公職人員積極向上的良好好品質，更充分體現了公職人員能進能出的用人方法。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員政務處分工作的國家法律，將“‘政務處分’從名詞概念上升為立法規(guī)范，進一步強化對所有行使公權力的公職人員的管理監(jiān)督，消除盲區(qū)和死角，全面構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。
政務處分法本著“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備”的要求，對調查取證、作出處分決定、處分決定宣布等程序作出詳細規(guī)定，確保政務處分的原則不放松、標準不降低、結果不偏離。為保障公職人員的合法權益，政務處分法對復審、復核后需撤銷或變更原政務處分決定的情形謎行明確，對處分決定被撇銷的公職人員的補救途徑提出操作辦法，既維護法律實施的權威性和政務處分的嚴肅性，又充分體現對公職人員人權的尊重。通過規(guī)范操作流程，注重實事求是，做到寬嚴相濟，確保政務處分在法治軌道上操作規(guī)范、運行有序。
政務處分法堅持事由法定的原則，對現有關于處分的法律法規(guī)進行了歸納整理，著力對各類公職人員科學、統(tǒng)一地設置處分的情形。參考黨紀處分條例的處分幅度，根據行為的輕重程度規(guī)定相應的處分檔次，同時明確從重、從輕或減輕、免予處分等規(guī)則，為實施政務處分提供法律依據。政務處分法規(guī)定，監(jiān)察機關和公職人員的任免機關、單位都可以對公職人員實行政務處分。一方面，監(jiān)察機關應當按照管理權限，加強對公職人員的監(jiān)督，依法給予違法的公職人員政務處分。另一方面，任免機關、單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)，依法給予違法的公職人員處分。為明確監(jiān)察機關和任免機關、單位明晰兩類處分主體的職能定位，政務處分法對兩類主體各自發(fā)揮的作用和應承擔的責任作出明確規(guī)定，從而督促兩類主體進一步強化責任擔當，更好地依法履行相應職責，形成教育公職人員的合力，切實提高監(jiān)督管理的針對性和實效性。
為什么要制定公職人員政務處分法?立法要解決什么問題?有哪些重要意義?公職人員政務處分法參照現行公務員、事業(yè)單位工作人員處分以及黨紀的有關規(guī)定，總結實際經驗，對政務處分的原則、種類、適用規(guī)則、公職人員違法行為及其應當給予的政務處分、政務處分的程序以及不服政務處分決定的救濟程序等作了具體規(guī)定，全面、系統(tǒng)地規(guī)范了政務處分制度，為監(jiān)察機關實施政務處分提供法律依據。同時，這部法律明確公職人員任免機關、單位對違法的公職人員給予處分適用其中第二章、第三章關于種類、適用規(guī)則、公職人員違法行為及其適用的政務處分的規(guī)定，進一步完善了公務員、國有企業(yè)、事業(yè)單位管理人員等的處分制度。
公職人員政務處分法是黨和國家監(jiān)督體系的重要內容。這部法律將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，實現黨紀與法律的銜接，發(fā)揮黨紀和法律的協同作用，對于推進政務處分的規(guī)范化、法治化，實現全面從嚴治黨治吏，推進國家治理體系和治理能力現代化，具有重要意義。
法律的生命在于執(zhí)行，處分的目的在于教育。只有嚴格執(zhí)行政務處分法，遵循政務處分的標準尺度，規(guī)范政務處分的操作流程，才能真正發(fā)揮政務處分法的警示和教育作用。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》新規(guī)定自2020年7月1日起施行，該部法律將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，同時該部法律對政務處分的依據、程序作了詳細規(guī)定，是一部規(guī)范公職人員的政務工作活動、完善國家監(jiān)察制度的重要法律，是深化國家監(jiān)察體制改革的重要制度成果。通過剛才的學習，心中有一種感覺，作為一名資源規(guī)劃的干部，就是手里拿著雙刃劍，站在懸崖邊上揮舞，如果心中沒有對這份公職人員的職責敬畏之心，很有可能被這把劍所傷從而摔下懸崖，深陷黨紀國法的深淵成為囚徒。
所謂敬畏，敬者是尊敬，畏者是害怕。沒有對黨紀國法的尊敬，必然會產生特權思想，驕橫之氣。沒有對黨紀國法的害怕，必然會產生僥幸心理，邪惡之念。久而久之，就會變得肆無忌憚，欲所欲為，無法無天。造成在以后的工作中，想說什么說什么，想干什么就干什么，這樣遲早會把自己送進黨紀國法的囚牢里。
作為一名資源規(guī)劃干部，學習黨紀國法，就是為了明確自己的身份，加強宗旨教育、提升負責意識，強化擔當精神，法律是底線，應當牢牢記在腦子里，融合到自己的靈魂中，做到不違法不犯法，不松底線。當今社會形勢錯綜復雜，誘惑形形色色，稍有不慎就會被糖衣炮彈所擊中，所以我們最主要的還是要強化敬畏之心。
通過學習公職人員政務處分法，我深有感觸，要把自己放在國法中，不斷學習貫徹黨紀國法，堅決不踩“紅線”，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作和生活，珍惜公職人員身份，維護黨的形象，永葆工作激情，強化法律意識，踐行正能量。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議于2020年6月20日通過，自2020年7月1日起施行。政務處分法強化對公職人員的管理監(jiān)督，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。
健身我們要明確健身哪些部位，健身多久比較有效果，怎么健身比較合理等問題，而公職人員政務處分法對公職人員依據哪些行為確定處分等級、影響期多久、事件調查定性程序和原則等做了詳細規(guī)定，也是為建設公道正派的公職人員隊伍保駕護航。
“練哪里”，明確政務處分對象和行為。健身，我們要先考慮清楚，這次健身是要練哪個部位。而公職人員處分法也需要明確政務處分對象和處分行為，如公職人員包括公務員以及參照公務員法管理的人員、國有企業(yè)管理人員等6類人員；政務處分有6種，其中可以從輕或減輕給予政務處分的有7種情形，應當從重給予政務處分的有7種情形等。處分對象和處分行為就是政務處分法的基礎和根本，正是因為明確了“力的作用點”，才能將作用力變得有效。
“練多久”，確定政務處分時間和目的。健身，我們需要考慮的問題是要練成什么樣，要練多久能達到預期的效果。而政務處分法也是一樣，政務處分目的并不是要單純處分，而是以懲戒的形式進行教育。處分以違法違規(guī)嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化，如警告處分為6個月、記過處分為12個月等。以目標為導向，以處分行為和處分時間為主要手段，保障對公職人員進行更積極、更有效的教化。
“怎么練”，嚴格政務處分程序和要求。健身，我們要了解清楚健身方法，如何合理健身才能達到良好的健身效果。而政務處分法中也明晰了政務處分原則和程序，并對監(jiān)察機關及其工作人員明確了工作紀律和要求。如堅持黨管干部原則，集體討論決定；監(jiān)察機關及其工作人員不得違反規(guī)定處置問題線索、違反規(guī)定處置涉案財物等11類行為。嚴格處分程序，并細化處分流程才能讓違法違規(guī)行為“無縫可鉆”，強調監(jiān)察機關及其工作人員紀律要求才能讓執(zhí)法“公平公正”，從而切實做到真管、真查、真處分，建設出作風優(yōu)良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍。
落其實者思其樹，飲其流者懷其源。公職人員政務處分法，一方面是為了加強公職人員管理，進行定期“敲打”和肅清“毒瘤”，另一方面是為了保護公職人員的合法權益。就如健身的過程是痛苦和勞累的，但是目的是為了你身體變得更健康，身形變得更優(yōu)美。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，有效地嚴格了公職人員的各項權利和義務，細化了公職人員的管理機制，規(guī)范了公職人員的廉潔意識，對公職人員的受處分情況作了明確的處罰規(guī)定。綜合而言，公職人員政務處分法的實施確保了公職人員三個優(yōu)點。
當代公職人員，是管理國家，引導群眾的精兵強將。俗話說：“兵雄雄一個，將雄雄一窩”。作為新時代的公職人員，更應該擔當起歷史的重任，時刻都要緊繃人民群眾冷暖這要弦，把自我凈化、自我革新、自我強大作為一切工作的首要任務來抓實?！吨腥A人民共和國公職人員政務處分法》的實施，從根本上強化了公職人員的責任擔當，為公職人員“不作為、亂作為、慢作為”現象敲響了警鐘，本法所列舉的六種處分形式，充分并且細致地明確了處分的嚴重性，分類作重劃分了每一種處理方式的條款。顯示出法律同前容不得半點讓步，無異于給公職人員開展了最為深刻的警示教育。
公職人員的職責是要全心全意完成黨分配的任務，責任擔當是當代公職人員最重要的課題，每一名公職人員在從事工作之前，都必須要歷練過硬的責任擔當，沒有擔當的公職人員是做不成大事的，一味喜歡推卸責任、丟三落四、搞形式主義的公職人員是要受到政務處分的。作為當前而言，公職人員應該是要積極深入到最艱險的地方去，扎實體現在“干”字上，只有干出實事，干出楊績，才能在職業(yè)生涯中不負國家的培養(yǎng)?！吨腥A人民共和國公職人員政務處分法》的實施，更加精密地促進了公職人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使公職人員加大了自身的責任意識，從而引導公職人員認真對待“干事創(chuàng)業(yè)”。
公職人員的管理，一直以來都是制度為先，但一些制度只能從宏觀上約束其行為，不能更加細致地從微觀上強化公職人員的管理，《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，更加準確地填補了存在的漏洞，有效地促進了公職人員行為規(guī)范，進一步明確了公職人員的權利和義務，強化了公職人員的“四風”管控，也強化了公職人員的拒絕權利濫用。
總之，《中華人民共和國公職人員政務處分法》的實施，更加清晰地明確了公職人員管控力度，有效地促進了公職人員積極向上的良好好品質，更充分體現了公職人員能進能出的用人方法。
法者，天下之程式也，萬事之儀表也。法是治國的標尺，是規(guī)范社會的客觀準則，是衡量人言行是非、功過、曲直的客觀標準和必須遵守的行為規(guī)范。2020年6月20日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》，這部法律加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分，促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業(yè)、堅持道德操守。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍作出了鋪墊和保障。
金科玉律，所有公職人員必須遵守。這部法律規(guī)范了處分的對象、處分的種類、處分的主體、處分的程序……從圍繞一個中心向四處撒網，法律內容涉及方方面面。法網恢恢，疏而不漏。法律的權威在于執(zhí)行，只有真正執(zhí)行落到實處，法律才富有生命力，才能起到權威性作用;公職人員政務處分法的目的在于教育、警示，是為了使公職人員依法行使權力，樹立和增強依法用權意識，盡量避免違紀違法行為的出現。所以公職人員必須加強學習法律知識，做到心中有法，依法辦事，遇事有法可依，養(yǎng)成遵紀守法好習慣。
處分的對象，上到黨政機關公務員，下到村干部等各類行使公權力的公職人員。從上貫穿到下，覆蓋的范圍廣，不放過任何一個擁有公權力的公職人員。對所有違紀違法公職人員堅決給予處分，堅決打擊各種違紀違法行為。處分種類分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，系統(tǒng)的闡述了各種違紀行為的處分主體和處分結果。以事實為根據，以法律為準繩，給予的政務處分與違法行為的性質、情節(jié)、危害程度相當;堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。還要事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。在執(zhí)行處分的同時，還可以根據事實的情節(jié)發(fā)展而定，坦白從寬，抗拒從嚴，比如有些主動承擔錯誤，自覺舉報自己的過失等，就可以適當處分進行批評教育，讓其改過自新。俗話說：浪子回頭金不換，我們要做到一切程序合法化，規(guī)范化，堅持法律面前一律平等原則。
活到老，學到老，學習是永無止盡的。作為公職人員要學好《中華人民共和國公職人員政務處分法》，做到學法、知法、守法、用法，要做好遵紀守法的榜樣，發(fā)揮好示范引領榜樣作用。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍貢獻自己的力量，做好排頭兵。
《中華人民共和國公職人員政務處分法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議于2020年6月20日通過，自2020年7月1日起施行。政務處分法強化對公職人員的管理監(jiān)督，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。
健身我們要明確健身哪些部位，健身多久比較有效果，怎么健身比較合理等問題，而公職人員政務處分法對公職人員依據哪些行為確定處分等級、影響期多久、事件調查定性程序和原則等做了詳細規(guī)定，也是為建設公道正派的公職人員隊伍保駕護航。
“練哪里”，明確政務處分對象和行為。健身，我們要先考慮清楚，這次健身是要練哪個部位。而公職人員處分法也需要明確政務處分對象和處分行為，如公職人員包括公務員以及參照公務員法管理的人員、國有企業(yè)管理人員等6類人員;政務處分有6種，其中可以從輕或減輕給予政務處分的有7種情形，應當從重給予政務處分的有7種情形等。處分對象和處分行為就是政務處分法的基礎和根本，正是因為明確了“力的作用點”，才能將作用力變得有效。
“練多久”，確定政務處分時間和目的。健身，我們需要考慮的問題是要練成什么樣，要練多久能達到預期的效果。而政務處分法也是一樣，政務處分目的并不是要單純處分，而是以懲戒的形式進行教育。處分以違法違規(guī)嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化，如警告處分為6個月、記過處分為12個月等。以目標為導向，以處分行為和處分時間為主要手段，保障對公職人員進行更積極、更有效的教化。
“怎么練”，嚴格政務處分程序和要求。健身，我們要了解清楚健身方法，如何合理健身才能達到良好的健身效果。而政務處分法中也明晰了政務處分原則和程序，并對監(jiān)察機關及其工作人員明確了工作紀律和要求。如堅持黨管干部原則，集體討論決定;監(jiān)察機關及其工作人員不得違反規(guī)定處置問題線索、違反規(guī)定處置涉案財物等11類行為。嚴格處分程序，并細化處分流程才能讓違法違規(guī)行為“無縫可鉆”，強調監(jiān)察機關及其工作人員紀律要求才能讓執(zhí)法“公平公正”，從而切實做到真管、真查、真處分，建設出作風優(yōu)良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍。
近日，通過學習，我對《公職人員政務處分法》的內容有了深入的了解，對我在今后的工作、生活中，如何規(guī)范自身的行為，如何行使公權力有了更深的認識。
一要樹立責任意識。每一位國家公職人員，都肩負著國家的重托，我們要以高度的責任感，保持一種積極進取、昂揚向上的精神狀態(tài)，對工作不推諉，知難而進，變壓力為動力，認真履行憲法和法律賦予的審計監(jiān)督職責，做到盡職履責，勇于擔當。審計要敢于揭示問題，敢于動真碰硬，敢于講真話、報實情，強化追責問責。
二要強化紀律意識。要增強組織觀念、紀律觀念，在工作中，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級各項決策上來。正確處理好個人與集體的關系，在安排部署工作、實施重大審計項目、推進審計信息化建設等方面，自覺做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級，做到有令即行，有禁即止，保質保量完成各項任務。
三要增強廉政意識。審計人員在監(jiān)督別人的同時更要約束自己，嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定，樹立文明審計理念，切實把各項紀律要求轉化為自己的基本遵循和自覺行動。要堅守思想防線，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。既要依法審計、嚴格監(jiān)督，又要實事求是、客觀公正，自戴“緊箍咒”，自設“高壓線”，做到警鐘長鳴、防微杜漸。在任何時候、任何環(huán)境，都踐行審計職業(yè)道德操守，做一個思想堅定、道德高尚、作風正派、工作扎實、紀律嚴明的審計人員。
四要加強學習意識。審計范圍廣，對于審計人員的知識性、專業(yè)性和綜合性提出了更高的要求，應對審計職能轉變的新形勢，審計人員必須保持積極向上的工作態(tài)度，勇于接受挑戰(zhàn)，不斷進行知識更新，掌握審計發(fā)展的動態(tài)，努力提高自己的學習能力、實踐能力和執(zhí)行能力。要樹立終身學習的理念，完善知識結構，掌握現代化審計手段，踏踏實實地向書本學習，認認真真地向實踐學習，做到干一行愛一行。
近日，通過學習，我對《公職人員政務處分法》的內容有了深入的了解，對我在今后的工作、生活中，如何規(guī)范自身的行為，如何行使公權力有了更深的認識。
一要樹立責任意識。每一位國家公職人員，都肩負著國家的重托，我們要以高度的責任感，保持一種積極進取、昂揚向上的精神狀態(tài)，對工作不推諉，知難而進，變壓力為動力，認真履行憲法和法律賦予的審計監(jiān)督職責，做到盡職履責，勇于擔當。審計要敢于揭示問題，敢于動真碰硬，敢于講真話、報實情，強化追責問責。
二要強化紀律意識。要增強組織觀念、紀律觀念，在工作中，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級各項決策上來。正確處理好個人與集體的關系，在安排部署工作、實施重大審計項目、推進審計信息化建設等方面，自覺做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級，做到有令即行，有禁即止，保質保量完成各項任務。
三要增強廉政意識。審計人員在監(jiān)督別人的同時更要約束自己，嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定，樹立文明審計理念，切實把各項紀律要求轉化為自己的基本遵循和自覺行動。要堅守思想防線，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。既要依法審計、嚴格監(jiān)督，又要實事求是、客觀公正，自戴“緊箍咒”，自設“高壓線”，做到警鐘長鳴、防微杜漸。在任何時候、任何環(huán)境，都踐行審計職業(yè)道德操守，做一個思想堅定、道德高尚、作風正派、工作扎實、紀律嚴明的審計人員。
四要加強學習意識。審計范圍廣，對于審計人員的知識性、專業(yè)性和綜合性提出了更高的要求，應對審計職能轉變的新形勢，審計人員必須保持積極向上的工作態(tài)度，勇于接受挑戰(zhàn)，不斷進行知識更新，掌握審計發(fā)展的動態(tài)，努力提高自己的學習能力、實踐能力和執(zhí)行能力。要樹立終身學習的理念，完善知識結構，掌握現代化審計手段，踏踏實實地向書本學習，認認真真地向實踐學習，做到干一行愛一行。
十三屆全國人大常委會第十九次會議20日上午在北京人民大會堂閉幕。會議表決通過了公職人員政務處分法，國家主席以主席令予以公布，公職人員政務處分法共計7章68條，覆蓋面廣、內容完整深入，職責明確、意義重大。對于廣大公職人員來說，應立即抓緊學習，提高認識，進一步規(guī)范言行，切實用好公權，為社會主義事業(yè)和人民群眾作出應有的貢獻。
法律的生命力在于執(zhí)行。公職人員既是公職人員政務處分的執(zhí)行推動者，也是被執(zhí)行對象，思想上要有深刻認識，深入了解立法的初衷和目的，牢牢把握權為民所用的根本原則，以實際行動落實好公職人員政務處分法。毫無疑問，這邁出了我國公職人員違規(guī)政務處分管理的又一個里程碑。此次頒布的《公職人員政務處分法》共有7章68條，對適用對象和基本原則、政務處分種類和適用規(guī)則、公職人員違法行為及其適用的處分、政務處分的程序等，都作出了明確規(guī)定。更關鍵的是，這一法律在全面系統(tǒng)地規(guī)范政務處分制度的同時，還明確了適用于公職人員任免機關、單位對違法的公職人員給予處分，進一步完善明確了公務員和國有企業(yè)、事業(yè)單位管理人員等公職人員的處分制度。
此前，關于公職人員處分的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，散見于公務員法、法官法、檢察官法、行政機關公務員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章中，由于缺乏統(tǒng)一明確規(guī)定，不同程度制約了處分工作的規(guī)范開展。此次，《公職人員政務處分法》的出臺，改變了以往處分標準不統(tǒng)一的尷尬局面，有利于提升政務處分工作的法治化、規(guī)范化水平。這就意味著，以往政務處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷，在此次《公職人員政務處分法》出臺和發(fā)布后，將得到有效扭轉。
有的公職人員會理所當然地認為，公職人員政務處分法的出臺就是為了管住公職人員手腳，給他們上一道枷鎖，真正管控起來。顯然，這是一種帶有偏見的想法，這項法律的制定是為了引導公職人員更好的行使公權、服務人民、造福社會，對應的政務處分警示公職人員要依法行政，正確對待手中的公權。公職人員政務處分法明確了應受政務處分的各種違法行為，劃清了界限、講明了底線。公職人員只要足夠重視并認真全面地學習，就可以避免踩到政務處分“深坑”，尤其對于敢于擔當實干的公職人員來說，更容易找到用勁方向，干事創(chuàng)業(yè)也更能放開手腳。
法律永遠站在公平正義的一方，任何一部旨在懲罰違法違規(guī)人員的法律，關鍵點不是相關措施有多么嚴厲，多么令人生畏，更多體現在警示人們不要越界，阻止犯錯的人越陷越深，切實減少對社會的危害。公職人員對照政務處分法，可以有效避免主觀犯錯，好比行軍打仗，已經清楚知道哪里埋了地雷的情況下，既能保證安全行軍，也能推動高效作戰(zhàn)。可以說，公職人員政務處分法為所有公職人員拉起了一道保護界限，界限以內主動作為，擔當實干;界限以外懸崖勒馬，回頭是岸。
對以往絕大多數犯錯的公職人員來說，其一般都是從小事小錯開始的，由于相小錯缺乏及時的制止和處理，最終導致質變，釀成了無可挽回的損失與錯誤。而這其中，恐怕與此前相關制度不夠明確完善，導致監(jiān)督管理沒有跟上有關。此次《公職人員政務處分法》明確對有職務違法行為的公職人員，根據情節(jié)輕重依法給予不同處分。對情節(jié)輕微的可進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，再嚴重的依次規(guī)定了警告、記過、記大過、降級、撤職乃至開除等處理種類。由輕到重，輕重結合，有利于強化日常監(jiān)督，實現抓早抓小、防微杜漸。通過對干部日常細微處的“紅臉”“出汗”等，及時干預，督促各級干部不犯錯。
《公職人員政務處分法》一定程度上還是對《監(jiān)察法》的進一步明確和細化可執(zhí)行。2018年出臺的《監(jiān)察法》，雖然對政務處分制度作了原則規(guī)定，但并沒有對應當給予政務處分的違法行為、政務處分的適用規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定。而此次，《公職人員政務處分法》中，則對此進行了一一相對明確的規(guī)定，讓公職人員的違法違規(guī)既能夠有效輻射管轄，違法的“一個跑不了”，也讓相關的監(jiān)督處理和程序有章可循，違法違規(guī)處理不再是一筆“糊涂賬”“隨意賬”，大大提升罰當其過恰如其分的處理水平。反過來講，《公職人員政務處分法》的頒布，讓公職人員依法管理的制度之網更密集更完善了，公職人員一旦違法違規(guī)，管理和處理將更加嚴格和嚴厲了。同時，這也意味著黨和國家對公職人員更加愛護。
公職人員政務法心得體會篇五
十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過了《中華人民共和國公職人員政務處分法》，這必然將對當前的腐敗行為產生強烈的震懾作用，更好地同黨內紀律法規(guī)銜接起來，是加強廉政建設的必然要求，就是從法律上為公職人員上了一道“緊箍咒”。《公職人員政務處分法》的制定，可以說是在為我們的公職人員開出負面清單，引導公職人員加快向服務型人員轉變，更好地服務于經濟主體和社會公眾，進而推動經濟社會更快更好發(fā)展，是加強黨的執(zhí)政基礎建設的必然要求。作為一名國企員工，我們必須深刻認識到《公職人員政務處分法》的必要性和重要性。要認真學習、嚴格遵守，嚴于律己，自覺抵制不良之風，踏實做事，保持清廉公正的黨員形象，真正用實際行動去詮釋、去弘揚。
公職人員政務法心得體會篇六
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過公職人員政務處分法。國家主席習近平簽署第46號主席令予以公布。
此次頒布的《公職人員政務處分法》是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國家法律，對深化國家監(jiān)察體制改革有著重要的意義。首先它明確了政務處分對象，監(jiān)管范圍涵蓋了所有行使公權力的公職人員，“法辦夠不著，黨紀不適應，政績管不著”的尷尬現象將不再發(fā)生，進一步編密了懲戒職務違法的網。其次它堅持了三個基本原則，即堅持黨管干部原則，堅持法律面前一律平等，堅持懲戒與教育相結合，在黨管干部的基礎下，以法律為準繩，以事實為依據，以懲戒為手段，來實現政務處分的規(guī)范化、法治化。最后它細化了政務處分的種類和適用規(guī)則、程序，對政務處分的原則、種類、適用規(guī)則、公職人員違法行為及其應當給予的政務處分、政務處分的程序等作了詳細的具體規(guī)定，具備了很強的指導性和操作性。
政務處分法的出臺，既體現了黨和國家嚴管干部的決心，更體現了黨和國家懲前毖后，防微杜漸的初心。公職人員作為國家治理體系中的核心力量，更要依法履職，廉潔從政，堅持道德操守，在法律的允許范圍內行使權力，將權力放進法律的籠子。
公職人員政務法心得體會篇七
2020年6月20日，公職人員政務處分法正式頒布，這是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國家法律，是黨和國家監(jiān)督體系的重要內容。此法是應監(jiān)察法中規(guī)定監(jiān)察委員會對違法的公職人員依法作出政務處分決定的要求，將政務處分進一步規(guī)范化、法制化。為監(jiān)察機關作出政務處分提供法律依據。
為法，必使之明白易知。整個政務處分法一共七個章節(jié)，68條，明確規(guī)定了政務處分種類和適用政務處分程序的內容，還有具體的使用規(guī)則，哪些情況下可以從輕減輕或免予處分，哪些情形下應當從重處分，而在哪些情形下應當予以開除。準確規(guī)定了公職人員受到政務處分后可能會關心的各方面規(guī)定。做到了法律規(guī)定準確明了，使所有公職人員都能明確法律規(guī)定，明了違法所要付出的代價，及早將欲望關在制度的籠子里。
法律的基礎有兩個，而且僅有兩個，即公平和實用。政務處分法的適用對象是所有擁有公權力的人，在使用過程中不因權力大小而有別。政務處分法是在監(jiān)察法長期實踐中總結所需而建立的法律，其存在有其重大現實意義和使用意義，將在今后的監(jiān)察工作中發(fā)揮重大作用。
有法而不循法，法雖善與無法等。法律是一扇屏障，政務處分法是對所有使用公權力的人員行為的反方向規(guī)定，也是對所有使用公權力人員利益的保障。是一條粗大的鐵鏈，它將緊緊地綁住違法犯罪分子。它也是一條保護繩，將還受到無辜傷害的公權力人員公平正義。政務處分法關系公職人員的切身利益，必須由法律來規(guī)定，也必須嚴格執(zhí)行。
政務處分法有利于實現對所有行使公權力的公職人員的監(jiān)督，實現政務處分的規(guī)范化和法制化，提高監(jiān)察工作的法治水平，為構建黨統(tǒng)一領導全面覆蓋權威高效的監(jiān)督體系提供制度保障。
公職人員政務法心得體會篇八
《政務處分法》參照現行公務員、事業(yè)單位工作人員處分以及黨紀的有關規(guī)定，總結實際經驗，對政務處分的原則、種類、適用規(guī)則、公職人員違法行為及其應當給予的政務處分、政務處分的程序以及不服政務處分決定的救濟程序等作了具體規(guī)定，全面、系統(tǒng)地規(guī)范了政務處分制度，為監(jiān)察機關實施政務處分提供法律依據。
“公職人員政務處分法是黨和國家監(jiān)督體系的重要內容。”全國人大常委會法制工作委員會國家法室主任童衛(wèi)東表示，這部法律將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，實現黨紀與法律的銜接，發(fā)揮黨紀和法律的協同作用，對于推進政務處分的規(guī)范化、法治化，實現全面從嚴治黨治吏，推進國家治理體系和治理能力現代化，具有重要意義。
政務處分和處分制度有分有合，并行不悖。
《政務處分法》對現有關于處分的法律法規(guī)進行了歸納，從公務員法、法官法、檢察官法和行政機關公務員處分條例等規(guī)定的違法情形中，概括出適用政務處分的違法情形，參考黨紀處分條例的處分幅度，根據行為的輕重程度規(guī)定了相應的處分檔次。既包括貪污賄賂、收送禮品禮金、濫用職權等較為常見的一些公職人員違法行為，也對一些應該予以政務處分的違法行為作出了進一步明確。
其中，“篡改、偽造本人檔案資料的”“違反個人有關事項報告規(guī)定，隱瞞不報”“誣告陷害，意圖使他人受到名譽損害或者責任追究等不良影響的”“拒不按照規(guī)定糾正特定關系人違規(guī)任職、兼職或者從事經營活動，且不服從職務調整的”“違反規(guī)定取得外國國籍或者獲取境外永久居留資格、長期居留許可的”等行為，都被納入政務處分情形，并規(guī)定了其適用的政務處分。
“公職人員違法行為種類較多，危害程度各不相同?！编u開紅表示，《政務處分法》分類規(guī)定了各種違法行為，注重突出實踐中典型多發(fā)的違法類型，并根據行為的輕重程度規(guī)定了相應的處分幅度，確保政務處分工作依法規(guī)范開展，避免處分依據不統(tǒng)一、處分決定畸輕畸重的問題。
所謂“合”，一是在適用范圍上，實現公職人員全覆蓋。政務處分和處分覆蓋監(jiān)察法第十五條規(guī)定的六類人員。二是違法情形上實現統(tǒng)一。任免機關、單位可以適用《政務處分法》的規(guī)定作出處分決定。其他法律有特別規(guī)定或者新的規(guī)定的，監(jiān)察機關和公職人員任免機關、單位都可以適用。三是種類和適用規(guī)則上實現統(tǒng)一。
所謂“分”，一是指名稱上，監(jiān)察機關作出的懲戒稱為政務處分，公職人員任免機關、單位作出的懲戒稱為處分。二是監(jiān)察機關和公職人員任免機關、單位按照管理權限對違法的公職人員給予政務處分和處分，但是對公職人員的同一違法行為，不得重復給予政務處分和處分。
公職人員政務法心得體會篇九
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過公職人員政務處分法。這表明我國在公職人員違規(guī)政務處分管理的法治化又邁向了一個新的里程碑，對公職人員的科學化管理又形成了一個重要的法律成果。
此次頒布的公職人員政務處分法共有7章68條，對適用對象和基本原則、政務處分種類和適用規(guī)則、公職人員違法行為及其適用的處分、政務處分的程序等，都作出了明確而具體的規(guī)定。
尤為關鍵的是，這一法律首次全面系統(tǒng)地規(guī)范了政務處分制度，明確了有權進行政務處分的機關是公職人員任免機關、單位，規(guī)定這些機關可以對違法的公職人員予以處分，從而完善了公務員和國有企業(yè)、事業(yè)單位管理人員等公職人員的處分制度。此前，關于公職人員處分的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，并不統(tǒng)一，很多規(guī)定都散見于公務員法、法官法、檢察官法、行政機關公務員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章中，由于缺乏統(tǒng)一明確規(guī)定，不同程度制約了處分工作的規(guī)范開展。此次公職人員政務處分法出臺，極大地改變了以往處分標準不統(tǒng)一的狀態(tài)，對于提升政務處分工作法治化、規(guī)范化水平有很大的促進作用。面對以往存在的部分政務處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷，在此次公職人員政務處分法出臺和發(fā)布后，將得到及時有效的彌補。
20__年出臺的監(jiān)察法，雖然對政務處分制度作了原則規(guī)定，但并沒有對應當給予政務處分的違法行為、政務處分所應適用的規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定。因此監(jiān)察法出臺以后，面對公職人員政務處分這一點，監(jiān)察法規(guī)定的不是特別細化，此次公職人員政務處分法出臺在一定程度上對監(jiān)察法的進一步明確和細化。此次公職人員政務處分法中則對此進行了相對明確的規(guī)定，有效管轄了公職人員違法違規(guī)行為。
公職人員政務處分法的頒布，讓依法管理公職人員的制度之網更密集更完善了，公職人員一旦違法違規(guī)，管理和處理將有法可依。同時，這也意味著黨和國家對公職人員更加愛護。寬是以嚴作為保障的，愛護是以法律為依托的，只有信守法律，才能得到最大的保障。
此次公職人員政務處分法明確，對有職務違法行為的公職人員，根據情節(jié)輕重依法給予不同處分。通過對干部日常細微處的“紅臉”“出汗”等，及時干預，督促各級干部不犯錯。
只有落實落細公職人員政務處分，才能真正促進我國公職人員履職盡責，減少違規(guī)違法現象。
公職人員政務法心得體會篇十
法者，天下之程式也，萬事之儀表也。法是治國的標尺，是規(guī)范社會的客觀準則，是衡量人言行是非、功過、曲直的客觀標準和必須遵守的行為規(guī)范。2020年6月20日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》，這部法律加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分，促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業(yè)、堅持道德操守。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍作出了鋪墊和保障。
金科玉律，所有公職人員必須遵守。這部法律規(guī)范了處分的對象、處分的種類、處分的主體、處分的程序……從圍繞一個中心向四處撒網，法律內容涉及方方面面。法網恢恢，疏而不漏。法律的權威在于執(zhí)行，只有真正執(zhí)行落到實處，法律才富有生命力，才能起到權威性作用;公職人員政務處分法的目的在于教育、警示，是為了使公職人員依法行使權力，樹立和增強依法用權意識，盡量避免違紀違法行為的出現。所以公職人員必須加強學習法律知識，做到心中有法，依法辦事，遇事有法可依，養(yǎng)成遵紀守法好習慣。
處分的對象，上到黨政機關公務員，下到村干部等各類行使公權力的公職人員。從上貫穿到下，覆蓋的范圍廣，不放過任何一個擁有公權力的公職人員。對所有違紀違法公職人員堅決給予處分，堅決打擊各種違紀違法行為。處分種類分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，系統(tǒng)的闡述了各種違紀行為的處分主體和處分結果。以事實為根據，以法律為準繩，給予的政務處分與違法行為的性質、情節(jié)、危害程度相當;堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。還要事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。在執(zhí)行處分的同時，還可以根據事實的情節(jié)發(fā)展而定，坦白從寬，抗拒從嚴，比如有些主動承擔錯誤，自覺舉報自己的過失等，就可以適當處分進行批評教育，讓其改過自新。俗話說：浪子回頭金不換，我們要做到一切程序合法化，規(guī)范化，堅持法律面前一律平等原則。
活到老，學到老，學習是永無止盡的。作為公職人員要學好《中華人民共和國公職人員政務處分法》，做到學法、知法、守法、用法，要做好遵紀守法的榜樣，發(fā)揮好示范引領榜樣作用。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍貢獻自己的力量，做好排頭兵。
公職人員政務法心得體會篇十一
十三屆全國人大常委會第十九次會議20日上午在北京人民大會堂閉幕。會議表決通過了公職人員政務處分法，國家主席以主席令予以公布，公職人員政務處分法共計7章68條，覆蓋面廣、內容完整深入，職責明確、意義重大。對于廣大公職人員來說，應立即抓緊學習，提高認識，進一步規(guī)范言行，切實用好公權，為社會主義事業(yè)和人民群眾作出應有的貢獻。
法律的生命力在于執(zhí)行。公職人員既是公職人員政務處分的執(zhí)行推動者，也是被執(zhí)行對象，思想上要有深刻認識，深入了解立法的初衷和目的，牢牢把握權為民所用的根本原則，以實際行動落實好公職人員政務處分法。毫無疑問，這邁出了我國公職人員違規(guī)政務處分管理的又一個里程碑。此次頒布的《公職人員政務處分法》共有7章68條，對適用對象和基本原則、政務處分種類和適用規(guī)則、公職人員違法行為及其適用的處分、政務處分的程序等，都作出了明確規(guī)定。更關鍵的是，這一法律在全面系統(tǒng)地規(guī)范政務處分制度的同時，還明確了適用于公職人員任免機關、單位對違法的公職人員給予處分，進一步完善明確了公務員和國有企業(yè)、事業(yè)單位管理人員等公職人員的處分制度。
此前，關于公職人員處分的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，散見于公務員法、法官法、檢察官法、行政機關公務員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章中，由于缺乏統(tǒng)一明確規(guī)定，不同程度制約了處分工作的規(guī)范開展。此次，《公職人員政務處分法》的出臺，改變了以往處分標準不統(tǒng)一的尷尬局面，有利于提升政務處分工作的法治化、規(guī)范化水平。這就意味著，以往政務處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷，在此次《公職人員政務處分法》出臺和發(fā)布后，將得到有效扭轉。
有的公職人員會理所當然地認為，公職人員政務處分法的出臺就是為了管住公職人員手腳，給他們上一道枷鎖，真正管控起來。顯然，這是一種帶有偏見的想法，這項法律的制定是為了引導公職人員更好的行使公權、服務人民、造福社會，對應的政務處分警示公職人員要依法行政，正確對待手中的公權。公職人員政務處分法明確了應受政務處分的各種違法行為，劃清了界限、講明了底線。公職人員只要足夠重視并認真全面地學習，就可以避免踩到政務處分“深坑”，尤其對于敢于擔當實干的公職人員來說，更容易找到用勁方向，干事創(chuàng)業(yè)也更能放開手腳。
法律永遠站在公平正義的一方，任何一部旨在懲罰違法違規(guī)人員的法律，關鍵點不是相關措施有多么嚴厲，多么令人生畏，更多體現在警示人們不要越界，阻止犯錯的人越陷越深，切實減少對社會的危害。公職人員對照政務處分法，可以有效避免主觀犯錯，好比行軍打仗，已經清楚知道哪里埋了地雷的情況下，既能保證安全行軍，也能推動高效作戰(zhàn)?？梢哉f，公職人員政務處分法為所有公職人員拉起了一道保護界限，界限以內主動作為，擔當實干;界限以外懸崖勒馬，回頭是岸。
對以往絕大多數犯錯的公職人員來說，其一般都是從小事小錯開始的，由于相小錯缺乏及時的制止和處理，最終導致質變，釀成了無可挽回的損失與錯誤。而這其中，恐怕與此前相關制度不夠明確完善，導致監(jiān)督管理沒有跟上有關。此次《公職人員政務處分法》明確對有職務違法行為的公職人員，根據情節(jié)輕重依法給予不同處分。對情節(jié)輕微的可進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，再嚴重的依次規(guī)定了警告、記過、記大過、降級、撤職乃至開除等處理種類。由輕到重，輕重結合，有利于強化日常監(jiān)督，實現抓早抓小、防微杜漸。通過對干部日常細微處的“紅臉”“出汗”等，及時干預，督促各級干部不犯錯。
《公職人員政務處分法》一定程度上還是對《監(jiān)察法》的進一步明確和細化可執(zhí)行。2018年出臺的《監(jiān)察法》，雖然對政務處分制度作了原則規(guī)定，但并沒有對應當給予政務處分的違法行為、政務處分的適用規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定。而此次，《公職人員政務處分法》中，則對此進行了一一相對明確的規(guī)定，讓公職人員的違法違規(guī)既能夠有效輻射管轄，違法的“一個跑不了”，也讓相關的監(jiān)督處理和程序有章可循，違法違規(guī)處理不再是一筆“糊涂賬”“隨意賬”，大大提升罰當其過恰如其分的處理水平。反過來講，《公職人員政務處分法》的頒布，讓公職人員依法管理的制度之網更密集更完善了，公職人員一旦違法違規(guī)，管理和處理將更加嚴格和嚴厲了。同時，這也意味著黨和國家對公職人員更加愛護。
公職人員政務法心得體會篇十二
法是治國的標尺，是規(guī)范社會的客觀準則，是衡量人言行是非、功過曲直的客觀標準，也是必須遵守的行為規(guī)范。2020年6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》，該法于2020年7月1日起施行。
《公職人員政務處分法》從公職人員的管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分，促進公職人員依法辦事、秉公用權、廉潔從政從業(yè)。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍作出了鋪墊和保障。這部法律規(guī)范了處分的對象、處分的種類、處分的主體、處分的程序，涉及的內容涵蓋了方方面面。
法律的權威在于執(zhí)行，只有真正執(zhí)行落到實處，法律才富有生命力，才能起到權威性作用;《公職人員政務處分法》的目的在于教育、警示，是為了使公職人員依法行使權力，樹立和增強依法用權意識，做到遵紀守法。所以公職人員必須加強學習法律知識，做到心中有法，依法辦事，規(guī)范自己的言行舉止，養(yǎng)成遵紀守法好習慣。
處分的對象，上到黨政機關公務員，下到村干部等各類行使公權力的公職人員覆蓋范圍廣，對所有違紀違法公職人員堅決給予處分，堅決打擊各種違紀違法行為。處分種類分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。明確了各種違紀行為的處分主體和處分結果。以事實為根據，以法律為準繩，給予的政務處分與違法行為的性質、情節(jié)、危害程度相當。
堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。也要事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。同時在執(zhí)行處分的時候，還可以根據事實的情節(jié)發(fā)展而定，坦白從寬，抗拒從嚴，比如有些主動承擔錯誤，自覺坦白自己的過失等，就可以適當處分進行批評教育，讓其改過自新。我們要做到一切程序合法化，規(guī)范化，堅持法律面前一律平等原則。
活到老，學到老，學習是永無止盡的。作為公職人員要學好《中華人民共和國公職人員政務處分法》，做到學法、知法、守法、用法，要做好遵紀守法的榜樣，發(fā)揮好示范引領榜樣作用。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍貢獻自己的力量，當好排頭兵。
公職人員政務法心得體會篇十三
公職人員政務處分法是加強公職人員監(jiān)督管理、防范腐敗的重要法律，該法規(guī)定了公職人員的違法行為和相應的處分規(guī)定，是推進反腐敗斗爭和推進全面從嚴治黨的重要法律保障。
第二段：公職人員政務處分法對于從嚴治黨的意義
從嚴治黨是當前國家治理的重要方針，公職人員政務處分法的頒布貫徹了這一方針。公職人員是國家的重要組成部分，如果公職人員的行為不規(guī)范，將會影響到國家的形象和政府的公信力。公職人員政務處分法的出臺，規(guī)定了公職人員的義務、權限、禁止行為以及相應的處分規(guī)定，加強了對公職人員的管理和監(jiān)督，起到了重要的法律保障作用。
第三段：公職人員政務處分法對于懲治腐敗的作用
公職人員政務處分法規(guī)定了公職人員應當遵守的法律法規(guī)，明確了公職人員不能從事的行為，如受賄行為、徇私舞弊、利用職權侵犯他人權利和違反中央八項規(guī)定精神等。同時，該法還規(guī)定了公職人員行為的相應處分措施，如警告、嚴重警告、記過、降級、撤職、開除等，加強了對公職人員的監(jiān)督和管理，從而有力地懲治了腐敗行為。
第四段：公職人員政務處分法對于規(guī)范公職人員行為的推進
公職人員政務處分法規(guī)范了公職人員的行為，促進了公職人員的自律和規(guī)范行為，增強了公共服務的公正性和公開性。該法對于規(guī)范公職人員的行為是非常具有重要性的，可以避免公職人員行為不規(guī)范帶來的負面影響，確保公職人員的行為符合法律和社會道德的規(guī)范。
第五段：個人的心得和啟示
作為公民和公職人員，我們應當認真學習公職人員政務處分法，增強自身的法律意識和法律素養(yǎng)，自覺遵守法律法規(guī)，積極履行職責、保持清正廉潔的工作作風。通過認真貫徹和執(zhí)行公職人員政務處分法，我們可以加強組織紀律和法律意識，樹立誠信意識和從嚴治黨的觀念，依法行政、廉潔奉公，助力全面建設社會主義現代化國家的事業(yè)。
公職人員政務法心得體會篇十四
“公職人員政務處分法是黨和國家監(jiān)督體系的重要內容。這部法律將黨的紀律要求中與公職人員相關的內容轉化為公職人員的法律義務，實現黨紀與法律的銜接，發(fā)揮黨紀和法律的協同作用，對于推進政務處分的規(guī)范化、法治化，實現全面從嚴治黨治吏，推進國家治理體系和治理能力現代化，具有重要意義?！薄豆毴藛T政務處分法》把所有行使公權力人員納入統(tǒng)一監(jiān)督的范圍，解決過去黨內監(jiān)督和國家監(jiān)察不同步、部分行使公權力人員處于監(jiān)督之外的問題，細化了政務處分的原則、種類、適用規(guī)則、公職人員違法行為及其應當給予的政務處分、政務處分的程序以及不服政務處分決定的救濟程序等作了具體規(guī)，進一步完善了公務員、國有企業(yè)、事業(yè)單位管理人員等的處分制度，為行使國家公共權力的公職人員再戴上了一道“緊箍咒”。
綜觀歷朝歷代或是不同的社會制度形態(tài)，國家公共權力乃是國之“神器”，是每一個時代最神圣的、最偉大的東西，他既可以為民眾謀福福利的“神器”，也可成為公職人員謀私利的武器。中國共產黨從成立之日起就高度重視國家公共權力的使用和監(jiān)督問題。無論是在革命戰(zhàn)爭時代的中央蘇區(qū)還是延安時期，中國共產黨探索了建立了一套對蘇維埃政府、邊區(qū)政府和革命根據地人民政權組織及其工作人員的監(jiān)督辦法，為抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭的勝利提供了哪個時代的權力制度保障。新中國成立后，中國共產黨繼續(xù)對加強公權力監(jiān)督進行了不懈探索。黨的十八大之后，黨在加強對國家機器的監(jiān)督、切實把公權力關進制度的籠子方面做了大量探索和努力，解決了過去黨內監(jiān)督和國家監(jiān)察不同步、部分行使國家公共權力人員處于監(jiān)督之外的問題，確保人民賦予的國家公共權力始終用來為人民謀幸福。
權為民所用，得為民所謀。中國社會主義制度的本質特征就是為人民謀幸福，國家公職人員手中的權力是黨和人民賦予的，在行使人民賦予的權力時必須要做到秉公用權、依法用權、廉潔用權、為民用權。公職人員是我們國家公共權力直接實施者、執(zhí)行者，更應該帶頭遵守法律法規(guī)，嚴于律己，照章辦事。更應該要正確面對公職人員政務處分法的出臺，一是要增強“四個意識”，堅定“四個自信”。公職人員是執(zhí)法和行使國家公共權力的直接操作者，是公權力的最直接代表，只有意識和信念堅定，才能真正落實“法無授權不可為、法定職責必須為”;二是要強化制度落實，系好監(jiān)督的扣子，做實日常監(jiān)督。沒有監(jiān)督就沒有警醒，只有讓公職人員在全社會的監(jiān)督之下，讓各項行政操作在陽光之下，才能夠讓違法違紀行為無處遁行，讓社會風氣持續(xù)向好，讓公職人員在執(zhí)行和使用國家公共權力中傳遞正能量，讓依法行政成為全社會的共識，提升政務處分工作的法治化、規(guī)范化水平，推進國家治理體系和治理能力現代化建設就不是一句空話。
《公職人員政務處分法》的出臺和實施，將行使公權力的公職人員被全面納入處分范圍，對職務違法織就了嚴密法網，同時也為行使國家公共權力的公職人員再戴上了一道“緊箍咒”，但只要我們在行使人民賦予的權力時要做到秉公用權、依法用權、廉潔用權、為民用權，在做事時大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，就能坦蕩做人、堂堂正正做事，又何懼再多戴上幾道這樣的“緊箍咒”。