總結是對自己所做事情的一個交代，也是對自己的一個檢視。寫總結時要注意審視和總結自己的過程和成長，及時發(fā)現不足并進行改進。以下是小編為大家推薦的歷史名著，希望能夠開闊大家的視野。
服務勞動心得篇一
家庭服務勞動是一項需要耐心、細心和負責任精神的工作，我作為一名家庭服務勞動者，通過一段時間的實踐，深刻體會到了家庭服務勞動的樂趣和挑戰(zhàn)。在這個過程中，我不僅擴展了自己的技能和知識，還增強了與他人合作的能力。下面我將從工作內容、困難挑戰(zhàn)、成果收獲、心得體會和展望未來五個方面來分享我的家庭服務勞動經歷。
首先，作為一名家庭服務勞動者，我的工作內容主要包括照顧老人和孩子，做飯、打掃衛(wèi)生等。在照顧老人方面，我學會了如何照顧老年人的生活起居，如幫助他們穿衣、翻身、洗漱等。在照顧孩子方面，我學會了與孩子建立良好的溝通和信任，陪他們玩耍和學習。此外，我還學會了做一些家務，比如做飯、清潔衛(wèi)生等。
其次，家庭服務勞動也存在一些困難和挑戰(zhàn)。首先，老人和孩子的需要各不相同，有時會出現沖突和矛盾。例如，有時老人希望我多陪伴他們，而孩子需要我的照顧。其次，家庭服務勞動需要長時間的工作，身體和心理上的疲憊是家庭服務勞動者常常面臨的問題。然而，我通過努力克服這些困難和挑戰(zhàn)，不斷提升自己的工作能力。
再次，家庭服務勞動也帶給我很多的收獲和成果。首先，通過與老人和孩子的交流，我學會了理解和關心他人的需要，并培養(yǎng)了耐心和責任感。其次，通過家務勞動的實踐，我掌握了一些實用的生活技能，如烹飪、清潔等。此外，我還學會了與他人合作，提升了自身的團隊合作能力。
在這個過程中，我也有一些心得體會。首先，家庭服務勞動需要具備良好的溝通能力和人際交往能力。只有與被服務者建立良好的關系，才能更好地開展工作。其次，家庭服務勞動者需要有很強的責任感和耐心。有時家庭服務勞動可能會比較繁瑣和重復，但只要心懷愛心和耐心，總能做好工作。最后，我認為家庭服務勞動者也應該不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能，以適應不同家庭的需求。
展望未來，我希望通過家庭服務勞動，繼續(xù)鍛煉自己的能力和積累更多的工作經驗。我將努力提升自己的專業(yè)技能，爭取成為一名更出色的家庭服務勞動者。同時，我也希望能夠為更多的家庭提供優(yōu)質的服務，幫助他們解決生活中的困難。
總之，家庭服務勞動是一項有挑戰(zhàn)和樂趣的工作。通過我的家庭服務勞動經歷，我感受到了與人共同努力、為他人服務的快樂。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢和能力，為更多的家庭帶去溫暖和關愛。
服務勞動心得篇二
志愿服務是一種無償奉獻的勞動形式，是社會進步和和諧發(fā)展的重要力量。在長時間的志愿服務中，我深深地感受到了這種勞動的樂趣和意義。今天，我想分享一下我在志愿服務中的一些心得體會，希望能夠對他人也有所啟發(fā)。
首先，志愿服務需要抱著一種“付出”的心態(tài)。作為志愿者，我們應該明確自己的角色是幫助別人、服務社會，而不是以自我為中心，追求個人的榮耀與利益。這需要我們在志愿服務中付出更多的時間和精力，積極參與各種有益的活動，幫助有需要的人。付出不僅包括我們的時間和精力，還包括我們的愛心和關懷。只有真正付出了，才能獲得更多的回報。
其次，志愿服務需要秉持一種“尊重”的態(tài)度。在志愿服務中，我們可能會遇到各種各樣的人，他們不同于我們的性格、背景、能力等方面，但這并不意味著我們可以對他們產生歧視或抱有偏見。志愿服務是一種平等和尊重的相處方式，我們應該尊重每個人的權利和尊嚴，給予他們應有的尊重和協助。只有不斷地增強自己的尊重意識，才能更好地完成志愿服務的任務。
再次，志愿服務需要具備一種“敬業(yè)”的精神。雖然志愿者不是為了賺錢而工作，但是我們依然需要以一種敬業(yè)的態(tài)度對待我們的工作。志愿服務不僅僅是我們個人做出的努力，也是對整個團隊或組織負責任的表現。我們應該為自己的責任心，積極主動地完成工作，為他人服務，為社會做出貢獻。只有具備敬業(yè)精神，我們才能夠更好地發(fā)揮我們的潛力和能力。
最后，志愿服務需要保持一種“持久”的樂觀態(tài)度。志愿服務有時候會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，有時候會感到一種疲憊和壓力。但是，我們不能因為這些困難而放棄，也不能因為這些艱難而產生消極的情緒。志愿服務需要我們保持一種持久的樂觀態(tài)度，堅持不懈地為別人做好事情，為社會做貢獻。只有堅守信念，持之以恒，我們才能夠真正實現自己的志愿。
綜上所述，志愿服務是一種無償奉獻的勞動形式，需要我們以付出心態(tài)、尊重態(tài)度、敬業(yè)精神和持久樂觀態(tài)度來對待。這種勞動不僅使我們感受到了樂趣和意義，更讓我們深刻地體會到了勞動的價值和社會的責任。盡管在志愿服務中遇到了許多困難和挑戰(zhàn)，但是只要我們堅持自己的信念，并且努力付出，我們一定能夠創(chuàng)造出更加美好和和諧的社會。
服務勞動心得篇三
志愿服務是一種無私奉獻的行為，是一種幫助他人的方式。通過參與志愿服務，我深刻地感受到了幫助他人的快樂和成就感，同時也明白到志愿服務的意義和價值。在志愿服務的過程中，我明白了人與人之間的互助和關愛的重要性，同時也發(fā)現了自己的個人成長和能力提升。志愿服務是一種寶貴的財富，它讓我擁有了深刻的感受和體會。
首先，志愿服務讓我明白了幫助他人的快樂和成就感。我曾參與過一次社區(qū)義務清潔活動，在活動中，我和其他志愿者一起清理街道垃圾，整理花壇，并為社區(qū)居民提供垃圾分類的宣傳。雖然活動非常辛苦，但當我看到社區(qū)變得更加干凈整潔，居民們也對我們的努力表示感謝時，我感到一種無比的快樂和成就感。我明白到，幫助他人并為社區(qū)做出貢獻，是一種非常有意義的事情，這種快樂是金錢無法換取的。
其次，志愿服務讓我認識到了志愿服務的意義和價值。在一次走訪孤寡老人的志愿活動中，我見到了一位年邁的老人，他獨自一人生活，沒有子女，身體也不好。我陪他聊天，為他洗衣做飯，感受到了他對我的信任和對社會關愛的渴望。通過這次經歷，我明白到志愿服務能夠給那些需要幫助的人帶來溫暖和希望，讓他們感受到社會的關愛。志愿服務不僅僅是為了解決問題，更是為了幫助那些處于困境中的人，給他們帶來希望。
再次，志愿服務讓我體會到了人與人之間的互助和關愛的重要性。在一次為貧困兒童送去學習用品的志愿活動中，我看到了許多孩子因為家庭貧困而無法接受良好的教育，他們缺乏學習用品和基本的學習條件。我們志愿者為他們帶去了學習用品和關愛，看到孩子們歡笑的面龐，我深刻體會到了互助和關愛的重要性。每個人都需要關愛和幫助，通過志愿服務，我們可以為其他人帶來希望和溫暖，同時也收獲了感恩和成長。
最后，志愿服務讓我發(fā)現了自己的個人成長和能力提升。通過參與志愿服務，我學會了與不同背景的人交流和合作。在志愿活動中，我們需要與志愿者團隊緊密合作，共同完成任務。通過與他人的合作，我不僅培養(yǎng)了良好的溝通能力和團隊合作精神，還提升了自己的組織和管理能力。同時，與志愿服務對象的交流也讓我更加懂得理解和尊重他人。通過志愿服務，我不僅能夠幫助他人，還能夠不斷提升自己的能力和素質。
綜上所述，志愿服務是一種無私奉獻的行為，通過參與志愿服務，我深刻地感受到了幫助他人的快樂和成就感，明白了志愿服務的意義和價值，體會到了人與人之間的互助和關愛的重要性，同時也發(fā)現了自己的個人成長和能力提升。志愿服務不僅僅是為了解決問題，更是一種改變自己和幫助他人的方式，它讓我擁有了深刻的感受和體會。我將繼續(xù)堅持參與志愿服務，用自己的力量為社會做更多的貢獻。
服務勞動心得篇四
大學生活是人生中一個重要的階段，是展示自己才華、鍛煉自己能力的舞臺。然而，大學生們有著豐富多彩的課外活動和社交生活，也陷入了迷茫與浮躁之中。為了幫助大學生更好地認識社會、了解勞動的重要性，提高社會責任感和愛心，許多大學開設了勞動服務性課程。我在這樣的一門課程中，體驗到了不同尋常的經歷，獲得了珍貴的感受和體會。
1. 種種體驗鞏固了我的社會責任感
在大學的過程中，我逐漸認識到自己作為一名優(yōu)秀大學生所能為社會做出的貢獻。在大學的課堂中，雖然學習了很多知識與理論，但是這些知識并不足以使我成為一名合格的社會人。參與勞動服務性活動是提高自身社會責任感的一種很好的辦法。在勞動過程中，我不斷審視自己的行為，也體會到自己為社會做出的貢獻。不管是清掃街道、幫助老人購物、還是為學校提供自己的力量，這些行為都讓我體驗到了社會責任的沉甸甸的重量。
2. 勤勞勞動塑造了我的堅毅品格
勞動不僅鍛煉力量，更鍛煉心智。在勞動的過程中，我遇到了很多困難和挫折，但這些困難并沒有讓我退縮。相反，我用自己的勤勞換取了身體的堅韌，獲得了堅韌不拔的品格。我在勞動中不斷嘗試、實踐和創(chuàng)新，不斷磨練自己的意志，使自己更加堅強，更加堅定在困難面前積極面對、努力拼搏的信念。
3. 勞動成就了我的成長與收獲
參與勞動服務性活動，不僅讓我感受到自己對社會的貢獻，也促進了自己的成長。我學會了如何勤奮工作，如何準確地表達自己的意圖和觀點，如何通過團隊協作來獲得成功等等。這些都是在平常學習中無法獲得的，確切地說只有在勞動中才能獲得的經歷。在這個過程中，我也獲得了比較直接的回報，如實踐技能、改善生活質量等等。這些獲得的成長與回報實在是非常寶貴的。
4. 多元經歷激發(fā)了我的創(chuàng)新思維
在勞動服務性活動中，我們不僅僅只是為社會做貢獻，還需要在勞動服務性活動中不斷思考、創(chuàng)新。在解決各種不同的問題時，我們需要動腦筋，跨越不同的領域，并將各種不同的思想、方法與領域融合在一起，這也是很好的鍛煉我們創(chuàng)新思維的機會。這些勞動服務性活動的經歷，讓我更清楚地看到問題的本質，并且能夠從多個角度尋找解決問題的辦法。
勞動是生命的另一種形態(tài)，更是一種精神的狀態(tài)，是一種責任感和社會參與感的體現。勞動服務性活動培養(yǎng)了我勤奮工作的習慣、提升了我創(chuàng)新思維的能力、加深了我了解社會并貢獻社會的使命感。我深知在今后的人生路途中，勞動始終是永恒的主題，更是夯實自己人生的基石，讓我迎接未來時更加從容、自信、堅定。
服務勞動心得篇五
在我國，高中學生每學期都要進行一定的勞動服務，這是一種鍛煉自我、服務社會的機會。我從初中開始就接受了這個任務，通過這些勞動服務，我受益匪淺，收獲頗豐。
首先，勞動服務讓我更加懂得了自己。剛開始做勞動服務時，我覺得很繁瑣，無聊，總覺得應該有別人來干。然而，當我真正參與進去，開始付出自己的汗水、體力時，我才明白這一切是需要自己去完成的，不是別人可以代替的。經過一定時間的反復實踐，我逐漸克服了內心的不適應和抵觸。在這個過程中，我了解到自己的一些能力和優(yōu)缺點，更加清晰定位了自己的目標、價值和人生方向。
其次，勞動服務讓我更好地與社會接軌。現在社會上的物質條件越來越優(yōu)越，大多數人都比較重視實現自己的個人價值。但是，我認為作為一個高中生，還需要承擔一定的社會責任，為社會做一些力所能及的貢獻。通過參與勞動服務，我認識到了一些基層社區(qū)、學校管理和服務方面的工作人員，理解了他們在工作過程中所面對的種種困難和壓力。更重要的是，我收獲了不少與陌生人的溝通交流的經驗，自我修養(yǎng)也有了不小的提高。
最后，勞動服務讓我明白了人與人之間的依賴和關愛。在我們學校的勞動服務中，每個人都承擔著不同的任務，都需要相互配合，互幫互助，這非常像一個小團隊的工作狀態(tài)。通過這個過程，我感受到了人與人之間的互相依賴，更加珍視了身邊每個人，更加關注他們的生活和情感。在我遇到一些困難和挫折時，周圍的同學、老師也會給我?guī)椭徒ㄗh，他們的理解和支持讓我更加堅定了前行的決心。
總之，學生勞動服務對于每個高中生來說，都是一次難得的生活體驗和人生歷程。通過這個過程，我們可以更好地認識自己、了解社會、珍視團隊和他人，這些經歷都可以為我們的未來做好充足的準備。
服務勞動心得篇六
作為在校大學生，我們每年都要參加校園勞動服務。這項活動的目的在于讓我們在課余時間進行勞動，不僅鍛煉身體，還可以提高服務意識。本文將分享我在大學勞動服務中的體驗和心得，從而認識到勞動服務的重要性。
第一段：勞動服務的意義
勞動是人類社會的基本活動，是我們作為一個社會成員必須承擔的義務。大學生參加勞動服務，能了解勞動的意義，并學會尊重勞動。同時，通過勞動服務，也可以增加對社會的理解和認知，培養(yǎng)社會責任感和公民意識。
第二段：勞動服務的體驗
我所參加的大學勞動服務是為社會提供免費服務，我和幾個同學被分配到了一個老人院，負責院中花園的整理。在整理花園的過程中，我們學習到如何修剪花草、清理雜草和垃圾。雖然這項活動在過程中需要付出一些汗水，但是豐富的體驗讓我們感到非常興奮。
第三段：勞動服務的價值
大學勞動服務的價值在于讓我們認識到勞動的辛苦和重要性。勞動服務是一種貢獻，是為社會做出的一份貢獻，也是對自己的一種鍛煉。通過參加勞動服務，我們還能與社會各界人士進行交流，拓展自己的社交圈。
第四段：勞動服務的收獲
勞動服務不單單是為了社會做貢獻，也是一種收獲。通過這項活動，我們學到如何與人溝通、如何協作、如何解決問題。在花園整理的過程中，我與同學之間共同商議、相互協商，學會了分工合作，提高了團隊協作能力。
第五段：勞動服務的展望
大學勞動服務橋梁，將我們與社會聯系起來。我們在學習的同時，也有義務對社會做出貢獻。因此，勞動服務應該成為大學教學內容的一部分，幫助更多有需要的人，為社會建設貢獻自己的力量。
總之，大學勞動服務是一項有意義的活動，它不僅連接我們與社會，還可以讓我們從中獲得經驗和收獲。通過參加勞動服務，我們能夠學會更多的知識和技能，并培養(yǎng)出對社會的責任感和公民意識。在未來，我們應該積極參與社會服務，為社會建設貢獻自己的力量。
服務勞動心得篇七
生產服務勞動是一種重要的社會勞動形式，它不僅為社會提供了各種各樣的產品和服務，還為人們創(chuàng)造了就業(yè)機會。在我的職業(yè)生涯中，我也曾從事過生產服務勞動，在此分享一些我的心得和體會。
第二段：認識到生產服務勞動的重要性
生產服務勞動能夠滿足人們的需求，同時也能夠創(chuàng)造收入，這對我們的生活和經濟發(fā)展都有著重要的意義。通過這種勞動形式，社會上的許多人員得到了工作機會，提高了自身素質和技能，并且能夠為自己和他人創(chuàng)造價值。
第三段：體驗服務生產勞動的樂趣
服務生產勞動具有更加人性化和親密的特點，因為服務生產勞動直接面對的是顧客，所以服務生產勞動通常會更注重與人類的互動。在我的工作中，我經常能夠看到顧客面對我們提供的服務，流露出滿意的笑容和感激的表情，這使我感到非常滿足和快樂。
第四段：在服務生產勞動中面臨的挑戰(zhàn)和困難
服務生產勞動中需要我們具備扎實的專業(yè)技能和高度的責任心。在實踐過程中，我們往往會面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，例如需要不斷提升自身和工作隊伍的服務能力和質量，處理客戶的投訴和糾紛等等。這些挑戰(zhàn)是我們在服務生產勞動中必須要面對的。
第五段：總結
服務生產勞動是一種充滿挑戰(zhàn)和快樂的工作。通過這種工作形式，我們能夠學到很多東西，例如如何關注客戶需求、如何提高服務質量、如何處理問題等等。服務生產勞動不僅為社會創(chuàng)造了價值和就業(yè)機會，更重要的是讓我們感受到了生產和服務的價值，這對于我們的成長和發(fā)展有著重要的作用。
服務勞動心得篇八
社會勞動服務是指為社會、為他人盡一份力，為了推動和諧社會、形成志愿服務的良好社會風尚而開展的活動。我們作為一名大學生，不僅需要學習知識，更要有公益、有擔當，因此，我報名參加了社會勞動服務。
第二段：服務內容
我所參加的社會勞動服務是在一個孤兒院里開展的。剛開始，我心里還有些緊張，不知道該怎樣和孩子們交流。但是在工作人員的幫助下，我用簡單的英語和他們交流，為他們講述了什么是“家庭”，為他們唱歌、打游戲，與他們交流。雖然只是短短的兩天時間，但我發(fā)現孩子們變得更加開心，也更愿意與我們交流。
第三段：學到的東西
通過參加這次社會勞動服務，我學到了很多東西。首先，我發(fā)現孩子們生活起居并不像我們那樣便利。在為他們洗衣做飯的同時，我深刻地意識到自己曾經擁有的東西是多么珍貴。其次，我從孩子們身上學到了堅持不懈的勇氣和逐漸愛自己的勇氣，了解到怎樣積極面對困難和失敗。
第四段：感受
這次社會勞動服務讓我感受到了一份責任和快樂，為這些孩子們盡自己綿薄之力，給與他們關心和幫助，不僅是一種奉獻，更是一份幸福和感動。我認為每一個人都應該融入到這種公益活動中來，不僅可以鍛煉自己的能力，更可以提高自己換位思考的能力，培養(yǎng)自己為社會做貢獻的意識和習慣。
第五段：結尾
社會勞動服務讓我學到了許多，不僅是對他們的幫助，更讓我更加懂得了感恩的意義，更加體會到自己健康快樂生活的幸福。今后，我會堅持這樣的服務，讓自己成長，在為別人服務的同時，也為自己創(chuàng)造一份難忘的回憶。希望同學們也能加入到我們的隊伍中來，一起為社會、為他人盡一份力。
服務勞動心得篇九
近年來，隨著經濟的快速發(fā)展，生產服務勞動逐漸成為經濟增長的重要支撐。作為一名從事生產服務勞動的勞動者，通過長時間的感悟與實踐，我對這份工作有了更深刻的理解和認識。下面我將從責任感、團隊合作、溝通技巧、自我提升以及工作體驗方面來談我的心得體會。
首先，對于從事生產服務勞動的我來說，責任感是至關重要的。在生產服務中，每一步的操作和每一個環(huán)節(jié)都關系到整個生產流程的順利進行，而我的責任就是確保每一步都能夠準確無誤地完成。這需要我時刻保持高度的集中注意力，嚴格按照工藝流程進行操作，確保產品的質量和交付時間。只有時刻保持責任感，才能在生產服務中表現出色，并給客戶帶來滿意的服務。
其次，團隊合作在生產服務勞動中起著至關重要的作用。在團隊中，每個人都扮演著不同的角色，各司其職，相互之間互補合作。只有團隊成員之間的默契配合，才能確保生產服務的高效運行。團隊合作不僅僅是在工作中的互相配合，還需要在團隊內積極溝通，解決遇到的問題，并共同享受工作中的成果和榮譽。團隊合作是一種互相支持與信任的良好關系，只有通過團隊合作，才能在生產服務中取得更好的效果。
進一步，良好的溝通技巧是我在生產服務工作中取得成功的關鍵。生產服務勞動中，與客戶、上司以及團隊成員之間的溝通是非常重要的。通過及時有效的溝通，我可以了解客戶的需求以及生產服務中的問題，從而能夠更好地調整生產流程，提供更好的服務。同時，與上司和團隊成員之間的溝通也能夠幫助我獲得更多的學習經驗，不斷提升自己的工作技能和能力。因此，良好的溝通技巧是我在生產服務勞動中不可或缺的一項能力。
此外，自我提升是我在生產服務勞動中持續(xù)發(fā)展的動力。通過參加各種培訓課程和學習新知識，我能夠不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平，增加自己在生產服務領域的競爭力。自我提升不僅僅是關注自己的個人發(fā)展，更是為了提供更好的服務，滿足客戶的需求。在日新月異的科技和市場需求下，只有不斷自我提升，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
最后，我的生產服務勞動心得體會離不開我對工作的感悟和體驗。生產服務勞動既是一項辛勤勞動，也是一項有趣的工作。通過長時間的實踐，我對生產流程有了更深入的了解，收獲了許多寶貴的經驗。在生產服務中，我經歷了很多困難和挑戰(zhàn)，但也收獲了很多成就感和滿足感。這份工作讓我更加珍惜每一次工作機會，更加堅定地走在前進的路上。
綜上所述，通過從事生產服務勞動，我深刻認識到責任感、團隊合作、溝通技巧、自我提升以及工作體驗的重要性。這些心得體會將伴隨著我終身的職業(yè)發(fā)展，讓我在生產服務領域持續(xù)成長，為經濟發(fā)展做出更大的貢獻。
服務勞動心得篇十
甲方地址：_________。
乙方：_________。
文化程度：_________。
性別：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份證號碼：_________。
郵政編碼：_________。
家庭住址：_________。
所屬街道辦事處：_________。
根據《中華人民共和國。
勞動。
法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。
本合同_________終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、
保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_________。
六、勞動紀律。
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產。
經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條止、解除本合同：
服務勞動心得篇十一
1、從《勞動合同法》的規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓義務和勞動者為用人單位履行的服務期義務是相對應的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。
2、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業(yè)培訓，不能作為與勞動者約定服務期的條件。
3、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓之外，又專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務期。
4、對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓，勞動者就有義務向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應當遵守約定。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
5、法律對勞動者違反培訓服務期約定向用人單位承擔支付違約金的數額是有規(guī)定的，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用;違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。其實這是對用人單位的培訓費用的一種賠償。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動者履行服務期則必須先期專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓或向勞動者提供相關的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對于違約金的計算一般按服務期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務期為6年違約金6萬，勞動者工作3年后要求解除合同，則應承擔3萬元的違約金。
在現實生活中，一些用人單位往往約定的服務期限長于勞動合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動權。但必須注意的是，用人單位約定服務期或者強制性地續(xù)簽剩余服務期的勞動合同，一個重要的前提條件，就是其專門出資培訓了勞動者或者向勞動者提供了特殊待遇。
服務勞動心得篇十二
甲方：乙方：戶口所在地：居民身份證號：家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，共同簽訂本勞動合同，雙方共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方協商一致，本勞動合同以完成一定工作為期限。自年月日為合同生效日期;以乙方完成甲方項目指定勞動工作(任務)為合同終止時間。
第二條根據甲方生產經營需要，乙方同意接受甲方安排，在甲方從事(崗位)工作。
第三條雙方確定按以下第種方式和標準計發(fā)工資：
(一)計時形式。乙方的月工資為稅前人民幣元(其中試用期間工資為稅前元/月)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為，計件單價為。每月日為甲方發(fā)薪日。遇節(jié)假日可提前發(fā)放。
第五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療費由乙方自行負責。第六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和黑龍江省的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，并將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方或公示。
第八條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第九條甲方有權按國家、甲方所在地的法律法規(guī)和政策以及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督、檢查和獎懲，對乙方違反規(guī)章制度的，有權按照法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定予以處理。
第十條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(二)嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，致甲方未能及時完成前款工作的，由乙方承擔相應的責任。
乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日
服務勞動心得篇十三
用人單位名稱：中國化學工程第六建設有限公司(以下稱“甲方”)。
住所:湖北省襄樊市勝利街77號。
法定代表人：
勞動者姓名：(以下稱“乙方”)。
身份證號碼:。
戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))(街)。
郵政編碼：
家庭住址：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(街、路)村組(號)。
郵政編碼：
聯系方式：(固定電話)(移動電話)。
緊急狀態(tài)聯系人：聯系電話：
根據《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本勞動合同(以下簡稱合同)。
一、合同期限。
以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時終止。
試用期自年月日起至年月日止，共月(天)。
二、工作內容與工作地點。
(一)甲方聘用乙方從事(管理或工人)崗位工作，具體負責(二級單位名稱)(工程項目名稱)(裝置或車間)(具體工作任務)(崗位、工種)施工任務。
(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。
(三)乙方的工作地點：
公司各相關崗位(施工現場)所在地。
(四)因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間與休息休假。
(一)執(zhí)行綜合計算工時工作制;。
(二)乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，具體按公司相關規(guī)定執(zhí)行。
(一)乙方在正常出勤并提供正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，具體標準按公司工資管理有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方于每月25日前以人民幣形式支付乙方上月工資。工資以貨幣的形式委托銀行代發(fā)，工作時間在一個月以內的員工可發(fā)放現金。遇特殊原因，不能按時支付工資的，應書面向員工說明情況并及時補發(fā)。如遇休假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根據其施工經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。
(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、休假日工作的，應安排乙方補休或按規(guī)定支付加班加點工資(實行計件工資制的員工不享受加班加點工資)。
五、社會保險和福利待遇。
甲方將單位和個人承擔的社會保險費作為工資發(fā)放給乙方，乙方必須到社會保險機構繳納個人部分承擔的社會保險費，否則造成的一切不利后果由乙方承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，保障乙方的安全和健康。
(二)甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程、文明施工等各項規(guī)章制度，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
七、勞動紀律。
甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
八、甲乙雙方約定條款。
1、乙方未干滿三個月的并且未經甲方同意擅自離開的，不予報銷往返車票、話費，已報銷的將從工資中扣除。
2、乙方辭職時應按規(guī)定清洗交接被褥、工作服。甲方將按原價從工資中予以扣除。
3、乙方辭職時應提前告知甲方，并辦理會簽手續(xù)。如未通知甲方進行工作交接，擅自離開的，工資不予發(fā)放。。
九、勞動合同的終止、解除和變更。
(一)合同的終止、解除和變更按照《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)和公司勞動用工管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。
(二)解除、終止勞動合同應給予經濟補償的，按公司勞動用工管理辦法的規(guī)定向乙方支付。
十、勞動爭議處理。
甲、乙雙方發(fā)生爭議，可協商解決;協商不成，可向襄樊市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向襄樊市人民法院提起訴訟。
十一、其他規(guī)定。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，其效力與本合同等同。
(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，以法律、法規(guī)為準。
(三)本合同未盡事宜，雙方協商解決，協商不成的，依照法律、法規(guī)執(zhí)行。
(四)乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
簽訂日期：年月日
鑒證機構蓋章：備案機構蓋章：
鑒證編號：簽訂編號：
鑒證日期：年月日備案日期：年月日
服務勞動心得篇十四
法定代表人：__。
項目聯系人：__。
聯系方式：__。
通訊地址：__。
電話：__傳真：__。
電子信箱：__。
受托方（乙方）：__。
法定代表人：__。
項目聯系人：__。
聯系方式：__。
通訊地址：__。
電話：__傳真：__。
電子信箱：__。
本合同甲方委托乙方就__進行技術咨詢，并支付咨詢報酬。雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，根據《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，達成如下協議，并由雙方共同恪守。
乙方進行技術咨詢內內容、要求和方式：
1.咨詢內容：
2.咨詢要求：
3.咨詢方式：
乙方應當按照下列進度要求進行本合同項目的技術咨詢工作：
為保證乙方有效進行技術咨詢工作，甲方應當向乙方提供下列協作事項：
1.提供技術資料：
2.提供工作條件：
3.其他：甲方提供上述協作事項的時間及方式：
甲方向乙方支付技術咨詢報酬及支付方式為：
1.技術咨詢報酬（包含評審費用）總額為：
2.技術咨詢報酬由甲方__（一次或分期）支付乙方。
具體支付方式和時間如下：
乙方開戶銀行名稱、地址和賬號為：__。
開戶銀行：__。
地址：__。
賬號：__。
雙方確定，按以下約定承擔各自的違約責任：
1、甲方未按合同約定時間支付給乙方技術咨詢費用或者部分支付和逾期支付的，每超過一天按國家有關規(guī)定支付利息和違約金。
2、甲方未按合同約定提供相關技術資料造成技術咨詢工作停滯、延誤或終止的，其一切后果由甲方負責，合同期相應順延；由于乙方的原因，造成編制方案不能按時完成、返工或評審未通過，對甲方造成的損失，均由乙方負責，合同期不得順延。
3、甲方交付的技術資料保管不善，造成毀損、丟失，應當由乙方負責賠償損失。
4、因不可抗力因素所造成的問題雙方協商解決。
雙方確定，甲方按照乙方符合本合同約定標準和方式完成的技術咨詢工作成果作出決策并予以實施所造成的損失，按以下第種方式處理：
1.乙方不承擔責任。
2.乙方承擔部分責任。具體承擔方式為：按國家計委、國家環(huán)?？偩钟媰r格[20xx]125號文件第八條規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方承擔全部責任。
雙方確定：
1.在本合同有效期內，甲方利用乙方提交的技術咨詢工作成果所完成的新的技術成果，歸（甲、雙）方所有。
2.在本合同有效期內，乙方利用甲方提供的技術資料和工作條件所完成的新的技術成果，歸（乙、雙）方所有。
雙方確定，在本合同有效期內，甲方指定__為甲方項目聯系人，乙方指定__為乙方項目聯系人。項目聯系人承擔以下責任：
一方變更項目聯系人的，應當及時以書面形式通知另一方。未及時通知并影響本合同履行或造成損失的，應承擔相應的責任。
雙方確定，出現下列情形，致使本合同的履行成為不必要或不可能的，可以解除本合同：
1.發(fā)生不可抗力；
3.一方嚴重違約，致使合同目的無法實現，另一方可單方解除合同，但應書面通知對方。
雙方在履行合同中而發(fā)生的爭議，應協商、調解解決。協商、調解不成的，確定按以下第__種方式處理：
1.提交仲裁委員會仲裁；
2.依法向甲方人民法院起訴。
本合同一式__份，甲方執(zhí)__份，乙方執(zhí)__份，具有同等法律效力。
本合同經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：__（蓋章）。
法定代表/委托代理人：__（簽名）。
__年__月__日。
乙方：__（蓋章）。
法定代表/委托代理人：__（簽名）。
__年__月__日。
服務勞動心得篇十五
訂立合同單位：（以下簡稱甲方）
訂立合同人：（以下簡稱乙方）
甲、乙雙方本著平等自愿的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《揭陽市勞動合同條例》及甲方的《公司管理制度》，一致同意就甲方聘用乙方為勞動合同制職工簽訂本合同。
2、在試用期內，甲方證明乙方不符合錄用條件的(如不勝任崗位正常工作要求，隱瞞疾病、視力、文化、品德等)，可以即行解除合同。
3、勞動合同期滿，雙方勞動關系即行終止。經雙方協商一致，可續(xù)訂勞動合同。
1、甲方根據企業(yè)經營情況，安排乙方到（部、室、公司）崗位工作。上崗合同隨后另行簽訂，并作為本合同的補充，同本合同具有同等效力。
2、甲方根據企業(yè)經營和工作需要，以及依照乙方的實際能力可作適當的調動，包括臨時性工作。
3、乙方根據甲方安排的工作內容和要求，應按質、按量、按時完成。
甲方為乙方創(chuàng)造符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，為乙方提供必要的勞動保護用品（甲方可以貨幣形式納入工資管理），對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，定期進行健康檢查。乙方必須增強自我保護意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，如違反操作（工作）規(guī)程而致使公司財物受損和個人自傷的，責任自負。
按甲方的《作息考勤和假期請假制度》和《揭陽市勞動合同條例》中的有關規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方月工資為元人民幣。固定加班費：每月人民幣元，變動加班費：按公司政策執(zhí)行。試用期期間薪資以八折支付。
2、乙方的年終獎金，按甲方的有關規(guī)定由甲方支付。甲方將根據訂立的考核制度，對乙方的工作進行考核，根據考核結果發(fā)放獎金。
3、甲方可以根據公司工資分配方案，對乙方的工資作相應調整。乙方工作部門或崗位的變更，勞動報酬應按新聘任后的崗位重新確定。
4、甲方發(fā)薪日期為每月8日。
5、乙方應按規(guī)定繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。
執(zhí)行甲方《保險與福利制度》和《揭陽市勞動合同條例》中的有關規(guī)定執(zhí)行。
執(zhí)行國家、揭陽的有關規(guī)定和甲方《員工守則》、《獎懲制度》
及其它有關規(guī)定。
1、執(zhí)行甲方的《員工守則》中的相關條款；《獎懲制度》相關條款；《考勤制度》中的相關條款和《揭陽市勞動合同條例》中規(guī)定應當解除或終止的情形。
2、勞動合同期滿，即行終止；在甲方勞動競爭上崗中的落崗者；勞動部門規(guī)定核發(fā)的崗位操作證被吊銷，使乙方不能從事原工作合同立即終止。
甲方：
乙方：
服務勞動心得篇十六
用人單位對勞動者有投入并導致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務期，可以大體平衡雙方利益。
關于服務期的年限。在立法過程中，一種意見認為，約定服務期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應當做出規(guī)定服務期最長不能超過幾年。另一種意見認為，服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最短期限。只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務為用人單位最少服務一定年限，否則，就有義務承擔賠償培訓費用的責任，只是按比例遞減而已。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術培訓以后的服務期。
《勞動合同法》第二十二條中沒有對服務期的年限做出具體規(guī)定。應當理解為服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定，但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。
服務期是勞動者應為用人單位服務的期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期?！蹦闶紫鹊么_認自己獲得的培訓是否屬于專項培訓，由于缺乏相關信息，筆者不作過多判斷。這種單獨訂立的期限往往會與勞動合同中簽訂的期限相沖突，從而引發(fā)爭議。
服務期是得到用人單位和接受培訓員工雙方簽字確認的，具有相當的法律效力。
在實踐中，一般都是先簽訂勞動合同，后簽訂涉及服務期的培訓協議，所以從雙方的意思推敲上應該贊成按照服務期約定的期限履行。雖然服務期協議通常依賴勞動合同關系而存在，但簡單地靠勞動合同否定服務期是不對的。
服務期的期限是由用人單位和勞動者約定的，在服務期超過勞動合同的期限時，可以延長勞動合同的期限至服務期終結。
服務勞動心得篇十七
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
依據《民法典》相關規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除的理由如下第款：
(1)試用期內不符合錄用條件;。
(2)嚴重違反公司規(guī)章制。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;。
(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;。
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;。
(6)被依法追究刑事責任的;。
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;。
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。
需要結算以下薪資和補償金事項：
1、薪資結算至年月日;。
計元;。
薪資結算至年月日;。
計元;。
2、經濟補償金計元。
風險提示：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)年月日。
被通知方(簽名或蓋章)：年月日。
服務勞動心得篇十八
上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關系，約定工作崗位為西班牙語導游。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務期協議。由于旅行社業(yè)務發(fā)生變化，很少用到西班牙語導游。所以，在2年的勞動合同期滿以后，李小姐提出終止勞動關系，但旅行社不同意：服務期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走，并且旅行社以此為由，追索李xx服務期的賠償責任。
那么，勞動合同到期但服務期未滿，職工可否不續(xù)簽？如果李小姐執(zhí)意要走，需要承擔賠償責任嗎？本期勞動關系下午茶，易才勞動關系顧問易博士就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的員工注意：如果由于企業(yè)的業(yè)務發(fā)生變化導致員工提出終止勞動關系，可不受服務期約定的限制，也無需承擔賠償責任。
本案中上海某涉外旅行社與李小姐的勞動合同期為2年，服務期為8年，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；”的規(guī)定，因旅行社與李小姐的服務期為8年，即勞動合同還需履行6年。職工是否續(xù)簽不影響原勞動合同的履行。
如果李小姐在2年合同期滿執(zhí)意要走，如果旅行社還提供西班牙語導游業(yè)務，因旅行社曾經送李小姐出國培訓半年，且雙方簽訂過8年期限的服務期協議，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”的規(guī)定，李小姐需要承擔違約責任，具體來說，服務期為8年，已履行2年，還有6年未履行，李小姐須承擔6年服務期所分攤的培訓費用，按照旅行社為李小姐提供的培訓費用總額，分成8份，李小姐須向旅行社支付培訓費用總額的6/8作為違約金，方可解除勞動合同，離開公司。
但是本案中，由于旅行社業(yè)務發(fā)生變化，很少用到西班牙語導游。旅行社無法繼續(xù)提供李小姐的西班牙語導游工作崗位，也就無法要求李小姐繼續(xù)履行服務期的約定，即意味著李小姐沒有義務承擔服務期關于違約金支付的責任。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致，又雙方當事人無法按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行，并且無法按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行是用人單位單方面不提供工作崗位引起的，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動關系終止。因此在2年的勞動合同期滿以后，李小姐提出終止勞動關系，可不受服務期約定的限制支付旅行社違約金，旅行社也不得以此為由，追索李xx服務期的賠償責任。
服務勞動心得篇一
家庭服務勞動是一項需要耐心、細心和負責任精神的工作，我作為一名家庭服務勞動者，通過一段時間的實踐，深刻體會到了家庭服務勞動的樂趣和挑戰(zhàn)。在這個過程中，我不僅擴展了自己的技能和知識，還增強了與他人合作的能力。下面我將從工作內容、困難挑戰(zhàn)、成果收獲、心得體會和展望未來五個方面來分享我的家庭服務勞動經歷。
首先，作為一名家庭服務勞動者，我的工作內容主要包括照顧老人和孩子，做飯、打掃衛(wèi)生等。在照顧老人方面，我學會了如何照顧老年人的生活起居，如幫助他們穿衣、翻身、洗漱等。在照顧孩子方面，我學會了與孩子建立良好的溝通和信任，陪他們玩耍和學習。此外，我還學會了做一些家務，比如做飯、清潔衛(wèi)生等。
其次，家庭服務勞動也存在一些困難和挑戰(zhàn)。首先，老人和孩子的需要各不相同，有時會出現沖突和矛盾。例如，有時老人希望我多陪伴他們，而孩子需要我的照顧。其次，家庭服務勞動需要長時間的工作，身體和心理上的疲憊是家庭服務勞動者常常面臨的問題。然而，我通過努力克服這些困難和挑戰(zhàn)，不斷提升自己的工作能力。
再次，家庭服務勞動也帶給我很多的收獲和成果。首先，通過與老人和孩子的交流，我學會了理解和關心他人的需要，并培養(yǎng)了耐心和責任感。其次，通過家務勞動的實踐，我掌握了一些實用的生活技能，如烹飪、清潔等。此外，我還學會了與他人合作，提升了自身的團隊合作能力。
在這個過程中，我也有一些心得體會。首先，家庭服務勞動需要具備良好的溝通能力和人際交往能力。只有與被服務者建立良好的關系，才能更好地開展工作。其次，家庭服務勞動者需要有很強的責任感和耐心。有時家庭服務勞動可能會比較繁瑣和重復，但只要心懷愛心和耐心，總能做好工作。最后，我認為家庭服務勞動者也應該不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能，以適應不同家庭的需求。
展望未來，我希望通過家庭服務勞動，繼續(xù)鍛煉自己的能力和積累更多的工作經驗。我將努力提升自己的專業(yè)技能，爭取成為一名更出色的家庭服務勞動者。同時，我也希望能夠為更多的家庭提供優(yōu)質的服務，幫助他們解決生活中的困難。
總之，家庭服務勞動是一項有挑戰(zhàn)和樂趣的工作。通過我的家庭服務勞動經歷，我感受到了與人共同努力、為他人服務的快樂。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢和能力，為更多的家庭帶去溫暖和關愛。
服務勞動心得篇二
志愿服務是一種無償奉獻的勞動形式，是社會進步和和諧發(fā)展的重要力量。在長時間的志愿服務中，我深深地感受到了這種勞動的樂趣和意義。今天，我想分享一下我在志愿服務中的一些心得體會，希望能夠對他人也有所啟發(fā)。
首先，志愿服務需要抱著一種“付出”的心態(tài)。作為志愿者，我們應該明確自己的角色是幫助別人、服務社會，而不是以自我為中心，追求個人的榮耀與利益。這需要我們在志愿服務中付出更多的時間和精力，積極參與各種有益的活動，幫助有需要的人。付出不僅包括我們的時間和精力，還包括我們的愛心和關懷。只有真正付出了，才能獲得更多的回報。
其次，志愿服務需要秉持一種“尊重”的態(tài)度。在志愿服務中，我們可能會遇到各種各樣的人，他們不同于我們的性格、背景、能力等方面，但這并不意味著我們可以對他們產生歧視或抱有偏見。志愿服務是一種平等和尊重的相處方式，我們應該尊重每個人的權利和尊嚴，給予他們應有的尊重和協助。只有不斷地增強自己的尊重意識，才能更好地完成志愿服務的任務。
再次，志愿服務需要具備一種“敬業(yè)”的精神。雖然志愿者不是為了賺錢而工作，但是我們依然需要以一種敬業(yè)的態(tài)度對待我們的工作。志愿服務不僅僅是我們個人做出的努力，也是對整個團隊或組織負責任的表現。我們應該為自己的責任心，積極主動地完成工作，為他人服務，為社會做出貢獻。只有具備敬業(yè)精神，我們才能夠更好地發(fā)揮我們的潛力和能力。
最后，志愿服務需要保持一種“持久”的樂觀態(tài)度。志愿服務有時候會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，有時候會感到一種疲憊和壓力。但是，我們不能因為這些困難而放棄，也不能因為這些艱難而產生消極的情緒。志愿服務需要我們保持一種持久的樂觀態(tài)度，堅持不懈地為別人做好事情，為社會做貢獻。只有堅守信念，持之以恒，我們才能夠真正實現自己的志愿。
綜上所述，志愿服務是一種無償奉獻的勞動形式，需要我們以付出心態(tài)、尊重態(tài)度、敬業(yè)精神和持久樂觀態(tài)度來對待。這種勞動不僅使我們感受到了樂趣和意義，更讓我們深刻地體會到了勞動的價值和社會的責任。盡管在志愿服務中遇到了許多困難和挑戰(zhàn)，但是只要我們堅持自己的信念，并且努力付出，我們一定能夠創(chuàng)造出更加美好和和諧的社會。
服務勞動心得篇三
志愿服務是一種無私奉獻的行為，是一種幫助他人的方式。通過參與志愿服務，我深刻地感受到了幫助他人的快樂和成就感，同時也明白到志愿服務的意義和價值。在志愿服務的過程中，我明白了人與人之間的互助和關愛的重要性，同時也發(fā)現了自己的個人成長和能力提升。志愿服務是一種寶貴的財富，它讓我擁有了深刻的感受和體會。
首先，志愿服務讓我明白了幫助他人的快樂和成就感。我曾參與過一次社區(qū)義務清潔活動，在活動中，我和其他志愿者一起清理街道垃圾，整理花壇，并為社區(qū)居民提供垃圾分類的宣傳。雖然活動非常辛苦，但當我看到社區(qū)變得更加干凈整潔，居民們也對我們的努力表示感謝時，我感到一種無比的快樂和成就感。我明白到，幫助他人并為社區(qū)做出貢獻，是一種非常有意義的事情，這種快樂是金錢無法換取的。
其次，志愿服務讓我認識到了志愿服務的意義和價值。在一次走訪孤寡老人的志愿活動中，我見到了一位年邁的老人，他獨自一人生活，沒有子女，身體也不好。我陪他聊天，為他洗衣做飯，感受到了他對我的信任和對社會關愛的渴望。通過這次經歷，我明白到志愿服務能夠給那些需要幫助的人帶來溫暖和希望，讓他們感受到社會的關愛。志愿服務不僅僅是為了解決問題，更是為了幫助那些處于困境中的人，給他們帶來希望。
再次，志愿服務讓我體會到了人與人之間的互助和關愛的重要性。在一次為貧困兒童送去學習用品的志愿活動中，我看到了許多孩子因為家庭貧困而無法接受良好的教育，他們缺乏學習用品和基本的學習條件。我們志愿者為他們帶去了學習用品和關愛，看到孩子們歡笑的面龐，我深刻體會到了互助和關愛的重要性。每個人都需要關愛和幫助，通過志愿服務，我們可以為其他人帶來希望和溫暖，同時也收獲了感恩和成長。
最后，志愿服務讓我發(fā)現了自己的個人成長和能力提升。通過參與志愿服務，我學會了與不同背景的人交流和合作。在志愿活動中，我們需要與志愿者團隊緊密合作，共同完成任務。通過與他人的合作，我不僅培養(yǎng)了良好的溝通能力和團隊合作精神，還提升了自己的組織和管理能力。同時，與志愿服務對象的交流也讓我更加懂得理解和尊重他人。通過志愿服務，我不僅能夠幫助他人，還能夠不斷提升自己的能力和素質。
綜上所述，志愿服務是一種無私奉獻的行為，通過參與志愿服務，我深刻地感受到了幫助他人的快樂和成就感，明白了志愿服務的意義和價值，體會到了人與人之間的互助和關愛的重要性，同時也發(fā)現了自己的個人成長和能力提升。志愿服務不僅僅是為了解決問題，更是一種改變自己和幫助他人的方式，它讓我擁有了深刻的感受和體會。我將繼續(xù)堅持參與志愿服務，用自己的力量為社會做更多的貢獻。
服務勞動心得篇四
大學生活是人生中一個重要的階段，是展示自己才華、鍛煉自己能力的舞臺。然而，大學生們有著豐富多彩的課外活動和社交生活，也陷入了迷茫與浮躁之中。為了幫助大學生更好地認識社會、了解勞動的重要性，提高社會責任感和愛心，許多大學開設了勞動服務性課程。我在這樣的一門課程中，體驗到了不同尋常的經歷，獲得了珍貴的感受和體會。
1. 種種體驗鞏固了我的社會責任感
在大學的過程中，我逐漸認識到自己作為一名優(yōu)秀大學生所能為社會做出的貢獻。在大學的課堂中，雖然學習了很多知識與理論，但是這些知識并不足以使我成為一名合格的社會人。參與勞動服務性活動是提高自身社會責任感的一種很好的辦法。在勞動過程中，我不斷審視自己的行為，也體會到自己為社會做出的貢獻。不管是清掃街道、幫助老人購物、還是為學校提供自己的力量，這些行為都讓我體驗到了社會責任的沉甸甸的重量。
2. 勤勞勞動塑造了我的堅毅品格
勞動不僅鍛煉力量，更鍛煉心智。在勞動的過程中，我遇到了很多困難和挫折，但這些困難并沒有讓我退縮。相反，我用自己的勤勞換取了身體的堅韌，獲得了堅韌不拔的品格。我在勞動中不斷嘗試、實踐和創(chuàng)新，不斷磨練自己的意志，使自己更加堅強，更加堅定在困難面前積極面對、努力拼搏的信念。
3. 勞動成就了我的成長與收獲
參與勞動服務性活動，不僅讓我感受到自己對社會的貢獻，也促進了自己的成長。我學會了如何勤奮工作，如何準確地表達自己的意圖和觀點，如何通過團隊協作來獲得成功等等。這些都是在平常學習中無法獲得的，確切地說只有在勞動中才能獲得的經歷。在這個過程中，我也獲得了比較直接的回報，如實踐技能、改善生活質量等等。這些獲得的成長與回報實在是非常寶貴的。
4. 多元經歷激發(fā)了我的創(chuàng)新思維
在勞動服務性活動中，我們不僅僅只是為社會做貢獻，還需要在勞動服務性活動中不斷思考、創(chuàng)新。在解決各種不同的問題時，我們需要動腦筋，跨越不同的領域，并將各種不同的思想、方法與領域融合在一起，這也是很好的鍛煉我們創(chuàng)新思維的機會。這些勞動服務性活動的經歷，讓我更清楚地看到問題的本質，并且能夠從多個角度尋找解決問題的辦法。
勞動是生命的另一種形態(tài)，更是一種精神的狀態(tài)，是一種責任感和社會參與感的體現。勞動服務性活動培養(yǎng)了我勤奮工作的習慣、提升了我創(chuàng)新思維的能力、加深了我了解社會并貢獻社會的使命感。我深知在今后的人生路途中，勞動始終是永恒的主題，更是夯實自己人生的基石，讓我迎接未來時更加從容、自信、堅定。
服務勞動心得篇五
在我國，高中學生每學期都要進行一定的勞動服務，這是一種鍛煉自我、服務社會的機會。我從初中開始就接受了這個任務，通過這些勞動服務，我受益匪淺，收獲頗豐。
首先，勞動服務讓我更加懂得了自己。剛開始做勞動服務時，我覺得很繁瑣，無聊，總覺得應該有別人來干。然而，當我真正參與進去，開始付出自己的汗水、體力時，我才明白這一切是需要自己去完成的，不是別人可以代替的。經過一定時間的反復實踐，我逐漸克服了內心的不適應和抵觸。在這個過程中，我了解到自己的一些能力和優(yōu)缺點，更加清晰定位了自己的目標、價值和人生方向。
其次，勞動服務讓我更好地與社會接軌。現在社會上的物質條件越來越優(yōu)越，大多數人都比較重視實現自己的個人價值。但是，我認為作為一個高中生，還需要承擔一定的社會責任，為社會做一些力所能及的貢獻。通過參與勞動服務，我認識到了一些基層社區(qū)、學校管理和服務方面的工作人員，理解了他們在工作過程中所面對的種種困難和壓力。更重要的是，我收獲了不少與陌生人的溝通交流的經驗，自我修養(yǎng)也有了不小的提高。
最后，勞動服務讓我明白了人與人之間的依賴和關愛。在我們學校的勞動服務中，每個人都承擔著不同的任務，都需要相互配合，互幫互助，這非常像一個小團隊的工作狀態(tài)。通過這個過程，我感受到了人與人之間的互相依賴，更加珍視了身邊每個人，更加關注他們的生活和情感。在我遇到一些困難和挫折時，周圍的同學、老師也會給我?guī)椭徒ㄗh，他們的理解和支持讓我更加堅定了前行的決心。
總之，學生勞動服務對于每個高中生來說，都是一次難得的生活體驗和人生歷程。通過這個過程，我們可以更好地認識自己、了解社會、珍視團隊和他人，這些經歷都可以為我們的未來做好充足的準備。
服務勞動心得篇六
作為在校大學生，我們每年都要參加校園勞動服務。這項活動的目的在于讓我們在課余時間進行勞動，不僅鍛煉身體，還可以提高服務意識。本文將分享我在大學勞動服務中的體驗和心得，從而認識到勞動服務的重要性。
第一段：勞動服務的意義
勞動是人類社會的基本活動，是我們作為一個社會成員必須承擔的義務。大學生參加勞動服務，能了解勞動的意義，并學會尊重勞動。同時，通過勞動服務，也可以增加對社會的理解和認知，培養(yǎng)社會責任感和公民意識。
第二段：勞動服務的體驗
我所參加的大學勞動服務是為社會提供免費服務，我和幾個同學被分配到了一個老人院，負責院中花園的整理。在整理花園的過程中，我們學習到如何修剪花草、清理雜草和垃圾。雖然這項活動在過程中需要付出一些汗水，但是豐富的體驗讓我們感到非常興奮。
第三段：勞動服務的價值
大學勞動服務的價值在于讓我們認識到勞動的辛苦和重要性。勞動服務是一種貢獻，是為社會做出的一份貢獻，也是對自己的一種鍛煉。通過參加勞動服務，我們還能與社會各界人士進行交流，拓展自己的社交圈。
第四段：勞動服務的收獲
勞動服務不單單是為了社會做貢獻，也是一種收獲。通過這項活動，我們學到如何與人溝通、如何協作、如何解決問題。在花園整理的過程中，我與同學之間共同商議、相互協商，學會了分工合作，提高了團隊協作能力。
第五段：勞動服務的展望
大學勞動服務橋梁，將我們與社會聯系起來。我們在學習的同時，也有義務對社會做出貢獻。因此，勞動服務應該成為大學教學內容的一部分，幫助更多有需要的人，為社會建設貢獻自己的力量。
總之，大學勞動服務是一項有意義的活動，它不僅連接我們與社會，還可以讓我們從中獲得經驗和收獲。通過參加勞動服務，我們能夠學會更多的知識和技能，并培養(yǎng)出對社會的責任感和公民意識。在未來，我們應該積極參與社會服務，為社會建設貢獻自己的力量。
服務勞動心得篇七
生產服務勞動是一種重要的社會勞動形式，它不僅為社會提供了各種各樣的產品和服務，還為人們創(chuàng)造了就業(yè)機會。在我的職業(yè)生涯中，我也曾從事過生產服務勞動，在此分享一些我的心得和體會。
第二段：認識到生產服務勞動的重要性
生產服務勞動能夠滿足人們的需求，同時也能夠創(chuàng)造收入，這對我們的生活和經濟發(fā)展都有著重要的意義。通過這種勞動形式，社會上的許多人員得到了工作機會，提高了自身素質和技能，并且能夠為自己和他人創(chuàng)造價值。
第三段：體驗服務生產勞動的樂趣
服務生產勞動具有更加人性化和親密的特點，因為服務生產勞動直接面對的是顧客，所以服務生產勞動通常會更注重與人類的互動。在我的工作中，我經常能夠看到顧客面對我們提供的服務，流露出滿意的笑容和感激的表情，這使我感到非常滿足和快樂。
第四段：在服務生產勞動中面臨的挑戰(zhàn)和困難
服務生產勞動中需要我們具備扎實的專業(yè)技能和高度的責任心。在實踐過程中，我們往往會面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，例如需要不斷提升自身和工作隊伍的服務能力和質量，處理客戶的投訴和糾紛等等。這些挑戰(zhàn)是我們在服務生產勞動中必須要面對的。
第五段：總結
服務生產勞動是一種充滿挑戰(zhàn)和快樂的工作。通過這種工作形式，我們能夠學到很多東西，例如如何關注客戶需求、如何提高服務質量、如何處理問題等等。服務生產勞動不僅為社會創(chuàng)造了價值和就業(yè)機會，更重要的是讓我們感受到了生產和服務的價值，這對于我們的成長和發(fā)展有著重要的作用。
服務勞動心得篇八
社會勞動服務是指為社會、為他人盡一份力，為了推動和諧社會、形成志愿服務的良好社會風尚而開展的活動。我們作為一名大學生，不僅需要學習知識，更要有公益、有擔當，因此，我報名參加了社會勞動服務。
第二段：服務內容
我所參加的社會勞動服務是在一個孤兒院里開展的。剛開始，我心里還有些緊張，不知道該怎樣和孩子們交流。但是在工作人員的幫助下，我用簡單的英語和他們交流，為他們講述了什么是“家庭”，為他們唱歌、打游戲，與他們交流。雖然只是短短的兩天時間，但我發(fā)現孩子們變得更加開心，也更愿意與我們交流。
第三段：學到的東西
通過參加這次社會勞動服務，我學到了很多東西。首先，我發(fā)現孩子們生活起居并不像我們那樣便利。在為他們洗衣做飯的同時，我深刻地意識到自己曾經擁有的東西是多么珍貴。其次，我從孩子們身上學到了堅持不懈的勇氣和逐漸愛自己的勇氣，了解到怎樣積極面對困難和失敗。
第四段：感受
這次社會勞動服務讓我感受到了一份責任和快樂，為這些孩子們盡自己綿薄之力，給與他們關心和幫助，不僅是一種奉獻，更是一份幸福和感動。我認為每一個人都應該融入到這種公益活動中來，不僅可以鍛煉自己的能力，更可以提高自己換位思考的能力，培養(yǎng)自己為社會做貢獻的意識和習慣。
第五段：結尾
社會勞動服務讓我學到了許多，不僅是對他們的幫助，更讓我更加懂得了感恩的意義，更加體會到自己健康快樂生活的幸福。今后，我會堅持這樣的服務，讓自己成長，在為別人服務的同時，也為自己創(chuàng)造一份難忘的回憶。希望同學們也能加入到我們的隊伍中來，一起為社會、為他人盡一份力。
服務勞動心得篇九
近年來，隨著經濟的快速發(fā)展，生產服務勞動逐漸成為經濟增長的重要支撐。作為一名從事生產服務勞動的勞動者，通過長時間的感悟與實踐，我對這份工作有了更深刻的理解和認識。下面我將從責任感、團隊合作、溝通技巧、自我提升以及工作體驗方面來談我的心得體會。
首先，對于從事生產服務勞動的我來說，責任感是至關重要的。在生產服務中，每一步的操作和每一個環(huán)節(jié)都關系到整個生產流程的順利進行，而我的責任就是確保每一步都能夠準確無誤地完成。這需要我時刻保持高度的集中注意力，嚴格按照工藝流程進行操作，確保產品的質量和交付時間。只有時刻保持責任感，才能在生產服務中表現出色，并給客戶帶來滿意的服務。
其次，團隊合作在生產服務勞動中起著至關重要的作用。在團隊中，每個人都扮演著不同的角色，各司其職，相互之間互補合作。只有團隊成員之間的默契配合，才能確保生產服務的高效運行。團隊合作不僅僅是在工作中的互相配合，還需要在團隊內積極溝通，解決遇到的問題，并共同享受工作中的成果和榮譽。團隊合作是一種互相支持與信任的良好關系，只有通過團隊合作，才能在生產服務中取得更好的效果。
進一步，良好的溝通技巧是我在生產服務工作中取得成功的關鍵。生產服務勞動中，與客戶、上司以及團隊成員之間的溝通是非常重要的。通過及時有效的溝通，我可以了解客戶的需求以及生產服務中的問題，從而能夠更好地調整生產流程，提供更好的服務。同時，與上司和團隊成員之間的溝通也能夠幫助我獲得更多的學習經驗，不斷提升自己的工作技能和能力。因此，良好的溝通技巧是我在生產服務勞動中不可或缺的一項能力。
此外，自我提升是我在生產服務勞動中持續(xù)發(fā)展的動力。通過參加各種培訓課程和學習新知識，我能夠不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平，增加自己在生產服務領域的競爭力。自我提升不僅僅是關注自己的個人發(fā)展，更是為了提供更好的服務，滿足客戶的需求。在日新月異的科技和市場需求下，只有不斷自我提升，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
最后，我的生產服務勞動心得體會離不開我對工作的感悟和體驗。生產服務勞動既是一項辛勤勞動，也是一項有趣的工作。通過長時間的實踐，我對生產流程有了更深入的了解，收獲了許多寶貴的經驗。在生產服務中，我經歷了很多困難和挑戰(zhàn)，但也收獲了很多成就感和滿足感。這份工作讓我更加珍惜每一次工作機會，更加堅定地走在前進的路上。
綜上所述，通過從事生產服務勞動，我深刻認識到責任感、團隊合作、溝通技巧、自我提升以及工作體驗的重要性。這些心得體會將伴隨著我終身的職業(yè)發(fā)展，讓我在生產服務領域持續(xù)成長，為經濟發(fā)展做出更大的貢獻。
服務勞動心得篇十
甲方地址：_________。
乙方：_________。
文化程度：_________。
性別：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份證號碼：_________。
郵政編碼：_________。
家庭住址：_________。
所屬街道辦事處：_________。
根據《中華人民共和國。
勞動。
法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。
本合同_________終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、
保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_________。
六、勞動紀律。
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產。
經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條止、解除本合同：
服務勞動心得篇十一
1、從《勞動合同法》的規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓義務和勞動者為用人單位履行的服務期義務是相對應的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。
2、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業(yè)培訓，不能作為與勞動者約定服務期的條件。
3、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓之外，又專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務期。
4、對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓，勞動者就有義務向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應當遵守約定。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
5、法律對勞動者違反培訓服務期約定向用人單位承擔支付違約金的數額是有規(guī)定的，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用;違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。其實這是對用人單位的培訓費用的一種賠償。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動者履行服務期則必須先期專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓或向勞動者提供相關的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對于違約金的計算一般按服務期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務期為6年違約金6萬，勞動者工作3年后要求解除合同，則應承擔3萬元的違約金。
在現實生活中，一些用人單位往往約定的服務期限長于勞動合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動權。但必須注意的是，用人單位約定服務期或者強制性地續(xù)簽剩余服務期的勞動合同，一個重要的前提條件，就是其專門出資培訓了勞動者或者向勞動者提供了特殊待遇。
服務勞動心得篇十二
甲方：乙方：戶口所在地：居民身份證號：家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，共同簽訂本勞動合同，雙方共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方協商一致，本勞動合同以完成一定工作為期限。自年月日為合同生效日期;以乙方完成甲方項目指定勞動工作(任務)為合同終止時間。
第二條根據甲方生產經營需要，乙方同意接受甲方安排，在甲方從事(崗位)工作。
第三條雙方確定按以下第種方式和標準計發(fā)工資：
(一)計時形式。乙方的月工資為稅前人民幣元(其中試用期間工資為稅前元/月)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為，計件單價為。每月日為甲方發(fā)薪日。遇節(jié)假日可提前發(fā)放。
第五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療費由乙方自行負責。第六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和黑龍江省的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，并將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方或公示。
第八條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第九條甲方有權按國家、甲方所在地的法律法規(guī)和政策以及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督、檢查和獎懲，對乙方違反規(guī)章制度的，有權按照法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定予以處理。
第十條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(二)嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，致甲方未能及時完成前款工作的，由乙方承擔相應的責任。
乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日
服務勞動心得篇十三
用人單位名稱：中國化學工程第六建設有限公司(以下稱“甲方”)。
住所:湖北省襄樊市勝利街77號。
法定代表人：
勞動者姓名：(以下稱“乙方”)。
身份證號碼:。
戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))(街)。
郵政編碼：
家庭住址：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(街、路)村組(號)。
郵政編碼：
聯系方式：(固定電話)(移動電話)。
緊急狀態(tài)聯系人：聯系電話：
根據《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本勞動合同(以下簡稱合同)。
一、合同期限。
以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時終止。
試用期自年月日起至年月日止，共月(天)。
二、工作內容與工作地點。
(一)甲方聘用乙方從事(管理或工人)崗位工作，具體負責(二級單位名稱)(工程項目名稱)(裝置或車間)(具體工作任務)(崗位、工種)施工任務。
(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。
(三)乙方的工作地點：
公司各相關崗位(施工現場)所在地。
(四)因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間與休息休假。
(一)執(zhí)行綜合計算工時工作制;。
(二)乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，具體按公司相關規(guī)定執(zhí)行。
(一)乙方在正常出勤并提供正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，具體標準按公司工資管理有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方于每月25日前以人民幣形式支付乙方上月工資。工資以貨幣的形式委托銀行代發(fā)，工作時間在一個月以內的員工可發(fā)放現金。遇特殊原因，不能按時支付工資的，應書面向員工說明情況并及時補發(fā)。如遇休假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根據其施工經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。
(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、休假日工作的，應安排乙方補休或按規(guī)定支付加班加點工資(實行計件工資制的員工不享受加班加點工資)。
五、社會保險和福利待遇。
甲方將單位和個人承擔的社會保險費作為工資發(fā)放給乙方，乙方必須到社會保險機構繳納個人部分承擔的社會保險費，否則造成的一切不利后果由乙方承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，保障乙方的安全和健康。
(二)甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程、文明施工等各項規(guī)章制度，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
七、勞動紀律。
甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
八、甲乙雙方約定條款。
1、乙方未干滿三個月的并且未經甲方同意擅自離開的，不予報銷往返車票、話費，已報銷的將從工資中扣除。
2、乙方辭職時應按規(guī)定清洗交接被褥、工作服。甲方將按原價從工資中予以扣除。
3、乙方辭職時應提前告知甲方，并辦理會簽手續(xù)。如未通知甲方進行工作交接，擅自離開的，工資不予發(fā)放。。
九、勞動合同的終止、解除和變更。
(一)合同的終止、解除和變更按照《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)和公司勞動用工管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。
(二)解除、終止勞動合同應給予經濟補償的，按公司勞動用工管理辦法的規(guī)定向乙方支付。
十、勞動爭議處理。
甲、乙雙方發(fā)生爭議，可協商解決;協商不成，可向襄樊市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向襄樊市人民法院提起訴訟。
十一、其他規(guī)定。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，其效力與本合同等同。
(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，以法律、法規(guī)為準。
(三)本合同未盡事宜，雙方協商解決，協商不成的，依照法律、法規(guī)執(zhí)行。
(四)乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
簽訂日期：年月日
鑒證機構蓋章：備案機構蓋章：
鑒證編號：簽訂編號：
鑒證日期：年月日備案日期：年月日
服務勞動心得篇十四
法定代表人：__。
項目聯系人：__。
聯系方式：__。
通訊地址：__。
電話：__傳真：__。
電子信箱：__。
受托方（乙方）：__。
法定代表人：__。
項目聯系人：__。
聯系方式：__。
通訊地址：__。
電話：__傳真：__。
電子信箱：__。
本合同甲方委托乙方就__進行技術咨詢，并支付咨詢報酬。雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，根據《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，達成如下協議，并由雙方共同恪守。
乙方進行技術咨詢內內容、要求和方式：
1.咨詢內容：
2.咨詢要求：
3.咨詢方式：
乙方應當按照下列進度要求進行本合同項目的技術咨詢工作：
為保證乙方有效進行技術咨詢工作，甲方應當向乙方提供下列協作事項：
1.提供技術資料：
2.提供工作條件：
3.其他：甲方提供上述協作事項的時間及方式：
甲方向乙方支付技術咨詢報酬及支付方式為：
1.技術咨詢報酬（包含評審費用）總額為：
2.技術咨詢報酬由甲方__（一次或分期）支付乙方。
具體支付方式和時間如下：
乙方開戶銀行名稱、地址和賬號為：__。
開戶銀行：__。
地址：__。
賬號：__。
雙方確定，按以下約定承擔各自的違約責任：
1、甲方未按合同約定時間支付給乙方技術咨詢費用或者部分支付和逾期支付的，每超過一天按國家有關規(guī)定支付利息和違約金。
2、甲方未按合同約定提供相關技術資料造成技術咨詢工作停滯、延誤或終止的，其一切后果由甲方負責，合同期相應順延；由于乙方的原因，造成編制方案不能按時完成、返工或評審未通過，對甲方造成的損失，均由乙方負責，合同期不得順延。
3、甲方交付的技術資料保管不善，造成毀損、丟失，應當由乙方負責賠償損失。
4、因不可抗力因素所造成的問題雙方協商解決。
雙方確定，甲方按照乙方符合本合同約定標準和方式完成的技術咨詢工作成果作出決策并予以實施所造成的損失，按以下第種方式處理：
1.乙方不承擔責任。
2.乙方承擔部分責任。具體承擔方式為：按國家計委、國家環(huán)?？偩钟媰r格[20xx]125號文件第八條規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方承擔全部責任。
雙方確定：
1.在本合同有效期內，甲方利用乙方提交的技術咨詢工作成果所完成的新的技術成果，歸（甲、雙）方所有。
2.在本合同有效期內，乙方利用甲方提供的技術資料和工作條件所完成的新的技術成果，歸（乙、雙）方所有。
雙方確定，在本合同有效期內，甲方指定__為甲方項目聯系人，乙方指定__為乙方項目聯系人。項目聯系人承擔以下責任：
一方變更項目聯系人的，應當及時以書面形式通知另一方。未及時通知并影響本合同履行或造成損失的，應承擔相應的責任。
雙方確定，出現下列情形，致使本合同的履行成為不必要或不可能的，可以解除本合同：
1.發(fā)生不可抗力；
3.一方嚴重違約，致使合同目的無法實現，另一方可單方解除合同，但應書面通知對方。
雙方在履行合同中而發(fā)生的爭議，應協商、調解解決。協商、調解不成的，確定按以下第__種方式處理：
1.提交仲裁委員會仲裁；
2.依法向甲方人民法院起訴。
本合同一式__份，甲方執(zhí)__份，乙方執(zhí)__份，具有同等法律效力。
本合同經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：__（蓋章）。
法定代表/委托代理人：__（簽名）。
__年__月__日。
乙方：__（蓋章）。
法定代表/委托代理人：__（簽名）。
__年__月__日。
服務勞動心得篇十五
訂立合同單位：（以下簡稱甲方）
訂立合同人：（以下簡稱乙方）
甲、乙雙方本著平等自愿的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《揭陽市勞動合同條例》及甲方的《公司管理制度》，一致同意就甲方聘用乙方為勞動合同制職工簽訂本合同。
2、在試用期內，甲方證明乙方不符合錄用條件的(如不勝任崗位正常工作要求，隱瞞疾病、視力、文化、品德等)，可以即行解除合同。
3、勞動合同期滿，雙方勞動關系即行終止。經雙方協商一致，可續(xù)訂勞動合同。
1、甲方根據企業(yè)經營情況，安排乙方到（部、室、公司）崗位工作。上崗合同隨后另行簽訂，并作為本合同的補充，同本合同具有同等效力。
2、甲方根據企業(yè)經營和工作需要，以及依照乙方的實際能力可作適當的調動，包括臨時性工作。
3、乙方根據甲方安排的工作內容和要求，應按質、按量、按時完成。
甲方為乙方創(chuàng)造符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，為乙方提供必要的勞動保護用品（甲方可以貨幣形式納入工資管理），對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，定期進行健康檢查。乙方必須增強自我保護意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，如違反操作（工作）規(guī)程而致使公司財物受損和個人自傷的，責任自負。
按甲方的《作息考勤和假期請假制度》和《揭陽市勞動合同條例》中的有關規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方月工資為元人民幣。固定加班費：每月人民幣元，變動加班費：按公司政策執(zhí)行。試用期期間薪資以八折支付。
2、乙方的年終獎金，按甲方的有關規(guī)定由甲方支付。甲方將根據訂立的考核制度，對乙方的工作進行考核，根據考核結果發(fā)放獎金。
3、甲方可以根據公司工資分配方案，對乙方的工資作相應調整。乙方工作部門或崗位的變更，勞動報酬應按新聘任后的崗位重新確定。
4、甲方發(fā)薪日期為每月8日。
5、乙方應按規(guī)定繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。
執(zhí)行甲方《保險與福利制度》和《揭陽市勞動合同條例》中的有關規(guī)定執(zhí)行。
執(zhí)行國家、揭陽的有關規(guī)定和甲方《員工守則》、《獎懲制度》
及其它有關規(guī)定。
1、執(zhí)行甲方的《員工守則》中的相關條款；《獎懲制度》相關條款；《考勤制度》中的相關條款和《揭陽市勞動合同條例》中規(guī)定應當解除或終止的情形。
2、勞動合同期滿，即行終止；在甲方勞動競爭上崗中的落崗者；勞動部門規(guī)定核發(fā)的崗位操作證被吊銷，使乙方不能從事原工作合同立即終止。
甲方：
乙方：
服務勞動心得篇十六
用人單位對勞動者有投入并導致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務期，可以大體平衡雙方利益。
關于服務期的年限。在立法過程中，一種意見認為，約定服務期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應當做出規(guī)定服務期最長不能超過幾年。另一種意見認為，服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最短期限。只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務為用人單位最少服務一定年限，否則，就有義務承擔賠償培訓費用的責任，只是按比例遞減而已。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術培訓以后的服務期。
《勞動合同法》第二十二條中沒有對服務期的年限做出具體規(guī)定。應當理解為服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定，但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。
服務期是勞動者應為用人單位服務的期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期?！蹦闶紫鹊么_認自己獲得的培訓是否屬于專項培訓，由于缺乏相關信息，筆者不作過多判斷。這種單獨訂立的期限往往會與勞動合同中簽訂的期限相沖突，從而引發(fā)爭議。
服務期是得到用人單位和接受培訓員工雙方簽字確認的，具有相當的法律效力。
在實踐中，一般都是先簽訂勞動合同，后簽訂涉及服務期的培訓協議，所以從雙方的意思推敲上應該贊成按照服務期約定的期限履行。雖然服務期協議通常依賴勞動合同關系而存在，但簡單地靠勞動合同否定服務期是不對的。
服務期的期限是由用人單位和勞動者約定的，在服務期超過勞動合同的期限時，可以延長勞動合同的期限至服務期終結。
服務勞動心得篇十七
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
依據《民法典》相關規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除的理由如下第款：
(1)試用期內不符合錄用條件;。
(2)嚴重違反公司規(guī)章制。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;。
(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;。
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;。
(6)被依法追究刑事責任的;。
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;。
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。
需要結算以下薪資和補償金事項：
1、薪資結算至年月日;。
計元;。
薪資結算至年月日;。
計元;。
2、經濟補償金計元。
風險提示：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)年月日。
被通知方(簽名或蓋章)：年月日。
服務勞動心得篇十八
上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關系，約定工作崗位為西班牙語導游。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務期協議。由于旅行社業(yè)務發(fā)生變化，很少用到西班牙語導游。所以，在2年的勞動合同期滿以后，李小姐提出終止勞動關系，但旅行社不同意：服務期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走，并且旅行社以此為由，追索李xx服務期的賠償責任。
那么，勞動合同到期但服務期未滿，職工可否不續(xù)簽？如果李小姐執(zhí)意要走，需要承擔賠償責任嗎？本期勞動關系下午茶，易才勞動關系顧問易博士就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的員工注意：如果由于企業(yè)的業(yè)務發(fā)生變化導致員工提出終止勞動關系，可不受服務期約定的限制，也無需承擔賠償責任。
本案中上海某涉外旅行社與李小姐的勞動合同期為2年，服務期為8年，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；”的規(guī)定，因旅行社與李小姐的服務期為8年，即勞動合同還需履行6年。職工是否續(xù)簽不影響原勞動合同的履行。
如果李小姐在2年合同期滿執(zhí)意要走，如果旅行社還提供西班牙語導游業(yè)務，因旅行社曾經送李小姐出國培訓半年，且雙方簽訂過8年期限的服務期協議，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”的規(guī)定，李小姐需要承擔違約責任，具體來說，服務期為8年，已履行2年，還有6年未履行，李小姐須承擔6年服務期所分攤的培訓費用，按照旅行社為李小姐提供的培訓費用總額，分成8份，李小姐須向旅行社支付培訓費用總額的6/8作為違約金，方可解除勞動合同，離開公司。
但是本案中，由于旅行社業(yè)務發(fā)生變化，很少用到西班牙語導游。旅行社無法繼續(xù)提供李小姐的西班牙語導游工作崗位，也就無法要求李小姐繼續(xù)履行服務期的約定，即意味著李小姐沒有義務承擔服務期關于違約金支付的責任。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致，又雙方當事人無法按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行，并且無法按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行是用人單位單方面不提供工作崗位引起的，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動關系終止。因此在2年的勞動合同期滿以后，李小姐提出終止勞動關系，可不受服務期約定的限制支付旅行社違約金，旅行社也不得以此為由，追索李xx服務期的賠償責任。