在合同中，雙方應當明確約定違約責任和爭議解決方式，以防止后續(xù)糾紛。在合同撰寫過程中，要充分考慮各種可能發(fā)生的情況，并采取相應的約定措施。合同范文中的條款和表述僅供參考，具體情況可以根據實際需求作出變更。
勞動合同承諾書的效力篇一
甲方:xx-xx-x-xx-x-xx-x有限公司
乙方: 身份證號：
甲乙雙方就解除勞動關系相關事宜達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方均同意勞動關系自200 年 月 日解除。
2、自本協(xié)議簽訂之日起三日內，甲方向乙方以現(xiàn)金方式支付經濟補償金、社會保險費及
其他
費用等共計人民幣 元(大寫： )。
3、雙方均認為本協(xié)議已將雙方解除勞動關系后所有爭議事項全部了結，任何一方均不得在本協(xié)議簽訂后反悔。如乙方反悔，甲方有權要求乙方將本協(xié)議第2條所約定的款項返還給甲方，并由有權機構重新作出處理。
4、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
5、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。
(以下無正文)
甲方：xx-xx-x-xx-x-xx-x-x有限公司 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
本人在廣州爵圖服飾有限公司工作期間，公司于 年 月 日和 年 月 日兩次要求本人與公司簽訂勞動合同，但因本人個人原因，本人自愿不與廣州爵圖服飾有限公司簽訂勞動合同，如果發(fā)生任何與合同有關的糾紛或爭議時，一切后果由本人承擔，與廣州爵圖服飾有限公司公司無關。
時間：
本人 （身份證號： ），于 年 月 日正式離職，與御府國際（香港）餐飲連鎖集團有限公司正結束勞動關系。自上述日期開始，本人的一切行為及活動與御府國際（香港）餐飲連鎖集團有限公司無關。
承諾人簽字：
日期：
勞動合同承諾書的效力篇二
承諾書
參加 項目工程的勞務施工，為了切實防止在施工過程中出現(xiàn)以下違規(guī)問題，既：現(xiàn)場安全、工程質量、民工上訪、文明施工等問題，根據有關規(guī)定愿以本《承諾書》書面形式鄭重承諾如下：
1、嚴格遵守公司制定的安全制度，在安全工作中，始終做到自警、自省，警鐘長鳴，把安全生產、生產安全的理念貫穿到整個生產經營全過程，確保不發(fā)生各類安全生產事故。如出現(xiàn)安全傷亡事故，本人愿承擔全部責任與公司沒有任何關系，并接受公司的相關處罰。
2、嚴把質量關，確保創(chuàng)建用戶滿意工程，樹立用戶至上，質量第一。如出現(xiàn)質量問題將承擔一切損失并接受公司處罰。
3、接受公司相關業(yè)務主管部門的檢查和建設單位的協(xié)調管理，優(yōu)質高效地完成好所承擔的工程施工任務。確保民工不上訪，如出現(xiàn)民工上訪事件，承諾人承擔全部責任，與公司無關系，并扣罰本合同額的20%作為罰款，堅決取締承諾人隊伍，4、在現(xiàn)場文明工地建設上，通過提高操作人員的綜合素質和職業(yè)道德水平，做到工完料凈場地清，促進文明工地建設，保證達到文明工地標準。
特此承諾。
重慶 *********** 有限公司：
本人 ****（身份證號碼：***************）與貴司通過長期的業(yè)務往來，建立了良好的勞務合同關系，為了規(guī)范雙方的管理和保持雙方的友好合作關系，本人特向貴司鄭重承諾：
1、嚴格遵守貴司勞務工程履約及質量保證金的繳納規(guī)定，即：本人明確地知道，向貴司支付合同履約及質量保證金，該保證金必須打入貴司指定的銀行帳戶，且必須以蓋有貴司財務章的收據為繳納履約及質保金的依據，除此外的任何單位或個人在任何時候出具的收條、收據等均無效，由此產生的一切法律后果由本人自行承擔，貴司不承擔任何賠償責任和其它法律責任。本人繳納給其他任何單位或個人（包括貴司及項目部管理人員）的保證金或保證金性質的變相借款由本人向收款單位或個人主張權利。
2、本人在結算勞務工程款時，必須嚴格按照貴司的財務制度及付款規(guī)定、程序辦理。貴司根據本人每月實際完成的工程量進行驗收，本人在相應勞務工程驗收合格后5日內向貴司開具結帳申請單，并在結帳申請單結帳聯(lián)上親自簽署本人姓名，再由該項目施工員根據結帳申請單開具工單、結帳單，開票員根據相關人員簽字認可的結帳申請單、結帳單再開具內部結算付款憑證。若本人從結帳申請單開具之日起90日未按貴司財務制度完善上述結算憑證的審批及掛賬手續(xù)，則視為我本人放棄收取該工程款的權利，由此產生的后果由本人自行承擔。
4、本人明確地知道，貴司任何工作人員 (包括但不限于施管人員、項目經理、處長、庫管員等)任何時候以貴司或貴司相關項目部的名義向本人出具的欠據、收據、承諾及其他任何經濟法律文書等，必須經貴司分管、主管領導審核確認后，并在5日內到貴司加蓋公章方為有效，否則無效，由此產生一切后果由本人自行承擔，貴司不承擔任何法律責任。
5、本人與貴司簽訂的勞務承包合同約定的結算單價包括相應勞務的人工費、輔材費、安全責任及意外傷害保險、勞保及防護用品、應按相關法律規(guī)定支付的各種工資、稅金、高溫補貼及其他相關補貼、節(jié)假日加班、夜班、趕工補貼、自備工具用具費、醫(yī)療費、差旅費、外來勞動力就業(yè)證費、崗位培訓費及質量優(yōu)良獎、安全無傷亡事故獎、安全文明施工費用以及完成勞務承包合同約定的承包范圍內全部工作的其他所有費用。相應勞務結算價款均為一次性包干，本人不應再要求貴司支付其他任何費用。
6、本人必須按時足額支付民工及管理人員的工資、各種津貼、補貼及相關福利費用，每月30日前向貴司提供有其工人領款簽字的工資表（工資表必須包含各種津貼、補貼及相關福利費用），否則貴司有權扣減勞務款直接代付工人工資（含各種津貼、補貼及相關福利費用），且貴司有權單方解除本合同，因此而造成的一切損失，均由本人承擔。
7、本人應加強對雇傭民工的質量意識、安全意識和法律意識的教育。若發(fā)生爭議，本人必須正確引導民工依法解決，堅決制止民工采用爬塔吊、圍攻辦公室、圍堵管理人員等不正當方式威脅、恐嚇貴司及貴司管理人員。如民工發(fā)生上述行為，給貴司名譽造成不良影響，本人愿與民工承擔連帶責任，除賠償貴司損失外，還應承擔支付貴司5萬元違約金。
8、本人及本人雇傭民工在貴司從事勞務作業(yè)期間，因安全事故、交通事故、食物中毒事故及其它原因造成的傷殘病死，由本人處理并承擔相應的法律責任，與貴司無關。
9、若本人不將本工程所需材料、設備提前用書面形式通知貴司作好準備或因未做好計劃通知等，所帶來的損失、停工均由本人自行承擔責任，因此影響了其它工種進行正常施工，也由本人負責賠償。在施工過程中，貴司有權根據工程施工進度要求另行分包約定由本人承包的任何工作內容，并直接向實際承接勞務工作的單位和個人辦理結算付款事宜，且本人無條件同意貴司從本人勞務工程款項里扣除實際產生的相應費用。
特此承諾
附件：
1、結帳申請單：
2、工單
3、結帳單：
4、內部結算付款憑證：
勞動合同
甲方：成都市耐爾襪業(yè)針織有限公司
乙方： 身份證號：
住址： 聯(lián)系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
第一條 勞動合同期限
（一）甲、乙雙方商定，采取下列形式確定勞動合同期：
有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應續(xù)訂合同。
（二）試用期的約定，采取下列形式：
試用期為_______(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內容
（一）甲方聘用乙方從事 崗位（工種）的工作；
（三）乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
第三條 勞動保護和勞動條件
（一）甲方安排乙方執(zhí)行第 種工時制度；
2、綜合計算工時制度：在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節(jié)日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理，每周至少休息一日。
3、不定時工作制：
（二）甲方安排乙方加班的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行：
（四）未成年工以及在孕期、產期、哺乳期內的女職工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
第四條 勞動報酬
（一）甲方支付工資時間及標準為以下：
乙方執(zhí)行標準或綜合計算工時制度的：
如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（三）乙方在約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第五條 社會保險和福利待遇
（一）甲方按照國家和當?shù)氐囊?guī)定為乙方辦理基本社會保險手續(xù)；
（二）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按照國家、四川省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定執(zhí)行；
（三）乙方患病或非因工負傷，其病假工資按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條 勞動紀律和規(guī)章制度
（三）甲方指定的規(guī)章制度中不符合法律、法規(guī)的條款無效。
第七條 勞動合同變更的條件
（一）雙方協(xié)商一致的；
（二）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化或法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的。
第八條 勞動合同的終止
（一）有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、勞動合同期限屆滿；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、雙方約定的終止條件出現(xiàn)：
（1）乙方涉及刑事犯罪活動被公安機關立案偵查的,無法正常工作的；
（2）甲方調整乙方的工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的；
（3）甲方因經營、業(yè)務調整，確須調換乙方崗位的人員，但確無合適的崗位提供給乙方的。
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方在法定的醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內的，甲方不得終止勞動合同，但若有第九條第（二）款情形之一的，甲方可解除勞動合同。
第九條 勞動合同解除的條件
（一）雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除；
（二）甲方解除勞動合同
1、乙方有下列情形的甲方可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（5）乙方采取欺詐行為或不誠實的陳述導致本勞動合同無效或部分無效的；
（6）乙方被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方提前十五日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，甲方可以解除勞動合同：
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
3、甲方有下列情形的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同，但是甲方在六個月內重新招用人員的，應當通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。
（1）甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（2）甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（三）乙方解除勞動合同
1、有甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
（2）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
2、有下列情形之一的，乙方可以書面向甲方質疑，甲方確有錯誤拒不糾正或三十日未做出答復的，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、除以上第1項、第2項外，乙方解除勞動合同
（1）乙方應當提前30日以書面形式通知甲方；
（2）試用期內乙方應當提前3日以書面形式通知甲方；
（3）乙方應當本著誠實和善意做好工作的移交。
第十條 違反勞動合同的責任
（一）賠償經濟損失
2、乙方有下列情形之一，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：
（1）乙方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密，給甲方造成損失的；
（2）乙方失職或過錯給甲方造成損失，甲方有權按照乙方過錯的程度要求乙方賠償損失；
責任。
造成的直接經濟損失。
3、勞動合同因一方采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
（二）支付違約金 乙方接受過甲方出資的專項培訓，或有競業(yè)禁止之約定，乙方應當按照雙方簽訂的補充協(xié)議支付違約金。
第十一條 合同終止
1、乙方應當按照甲方之《人事管理規(guī)章》有關規(guī)定辦理離職手續(xù);
3、乙方不辦理離職手續(xù)自動離職的: 甲方有權隨時解除勞動合同,采取店內公告或特快專遞形式向乙方送達解除勞動合同通知,公告之日或通知送達之日,即為勞動合同解除之日;在解除勞動合同之日起十五日內,甲方將乙方檔案轉往成都市人才交流中心;在乙方辦理完畢離職手續(xù)以前,甲方將不予出具解除或者終止勞動合同的證明，不予辦理社會保險關系轉移手續(xù),也不予支付經濟補償及賠償。
第十二條 經濟補償金
下列情況解除勞動合同的,甲方不支付乙方經濟補償金:
1、本合同期限屆滿,甲方維持或提高勞動合同的條件,乙方拒絕續(xù)簽勞動合同的;
2、因乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇, 勞動合同終止的;
3、乙方按照本合同第九條第(一)款,主動提出解除勞動合同的;
下列勞動合同無效或部分無效：
2、乙方采取欺詐行為或不誠實的陳述導致本勞動合同簽訂的；
3、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
4、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
第十四條 保密義務
1、乙方在職期間及離職后對其在甲方工作期間所掌握的商業(yè)秘密和技術秘密，不得披露、使用或允許他人使用。
2、乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位。
第十五條 勞動爭議和解決辦法
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十六條 其他約定事項
1、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
2、第十七條 附則
1、甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本合同的組成部分。
2、甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度如《員工手冊》等對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)，否則視為本合同的有效附件。
3、合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
甲方： 乙方：
法人代表：
時間： 時間：
承諾書
成都耐爾襪業(yè)針織有限公司：
鑒于承諾人已在 市 縣社會保險機構以個人名義購買了社會保險，同時鑒于公司強烈要求承諾人將該社保關系轉移至公司在成都社保局的戶頭，現(xiàn)承諾人鄭重向公司聲明不愿將該社保按公司要求轉移至成都。對此，特鄭重向公司作如下承諾：
本人已清楚《勞動合同法》及《社會保險條例》關于社保購買及處罰的所有規(guī)定，同時本人已以個人名義足額購買了工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、生育五大社會保險（見社保交費憑據），本人不愿將該社保轉移到公司，并自愿要求公司不再為我購買社會保險，對此，請公司將社保補貼 元/月直接支付給我，因此而產生的一切法律責任及給公司帶來的經濟損失均由本人全部承擔。
特此承諾
承諾人：
不簽訂勞動合同承諾書 本人在廣州爵圖服飾有限公司工作期間，公司于 年 月 日和 年 月 日兩次要求本人與公司簽訂勞動合同，但因本人個人原因，本人自愿不與廣州爵圖服飾有限公司簽訂勞動合同，如果發(fā)生任何與合同有關的糾紛或爭議時，一切后果由本人承擔，與廣州爵圖服飾有限公司公司無關。
關于員工不簽訂《勞動合同》的 承 諾 書
本人從 年 月 日至今在福建省景遠建設工程有限公司工作，擔任 部門 職位；在職期間公司曾多次通知在職員工需統(tǒng)一按國家法律法規(guī)規(guī)定簽訂《勞動合同》。但因本人個人原因雖經公司多次說明解釋《勞動合同》對勞動者權益保護的種種利處，仍無法按公司規(guī)定簽訂?，F(xiàn)本人鄭重確認公司己經為本人履行法定的責任。本人承諾不再以勞動仲裁或其他任何方式向福建省景遠建設工程有限公司主張權利。
勞動合同承諾書的效力篇三
本人承諾：
1、本人同鄭州金水學校外國語學校簽訂勞動合同之前已經對合同文本中涉及到的工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及其他相關情況進行了充分的了解；同時承諾本人向金水學校外國語學校提交的所有證件（包括但不限于年齡、姓名、住址、學歷、工作經歷等）均為真實、有效。
2、本人同鄭州金水學校外國語學校簽訂勞動合同之前已經充分了解了鄭州金水學校外國語學校的全部規(guī)章制度，本人認為鄭州金水學校外國語學校的全部規(guī)章制度并不侵犯本人的合法權益，并且愿意遵守。
3、本人同鄭州金水學校外國語學校簽訂勞動合同時所約定的條款均是本人同鄭州金水學校外國語學校協(xié)商一致的結果，簽訂合同時所約定的全部條款本人均已經詳細閱讀，并且已經了解所約定條款的全部含義。
4、本人承諾在鄭州金水學校外國語學校工作期間，不在同鄭州金水學校外國語學校有業(yè)務競爭關系的任何外語培訓機構兼職，同鄭州金水學校外國語學校工作關系終結之后本人及本人配偶兩年內不開設同鄭州金水學校外國語學校有業(yè)務競爭關系的任何外語培訓機構、也不到同鄭州金水學校外國語學校有業(yè)務競爭關系的任何外語培訓機構任職。
5、本人承諾在同鄭州金水學校外國語學校任職期間和工作關系終結后均不向外泄露所掌握的商業(yè)秘密。
本人簽字：
年 月 日
勞動合同承諾書的效力篇四
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： ，身份證號碼： 。
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。
1、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止;
9、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日
本次簽訂勞動合同是為本人女兒辦理入讀上海幼兒園手續(xù)而簽訂的勞動合同。
我_________本人承諾，此次與上海淞佳裝飾裝潢有限公司補簽訂勞動，愿承諾以下事項。
1. 因本人簽訂的是虛假勞動合同。
2. 本人參加社會保險，繳納各項社會保險費，本人自行繳納。
3. 如本人發(fā)生工傷事故，自行負責負責，因本人實際未在本公司上班。
4. 本人自愿放棄勞動法規(guī)定的所有權利。
簽名
勞動合同承諾書的效力篇五
孫某與20xx年1月到某公司工作，每月工資1200元，勞動合同承諾書。孫某工作期間，該公司每月與其簽訂書面勞動合同，沒有辦理社會保險。20xx年1月20日，孫某以公司未依法辦理社會保險為由提出辭職，同月25日辦理完畢交接手續(xù)離開公司，20xx年3月，孫某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決某公司支付20xx年2月到12月期間未訂立勞動合同的雙倍工資。庭審過程中，某公司處以一份由孫某于20xx年4月1日書寫的《聲明》，表明某公司已向孫某通知簽訂勞動合同，并發(fā)放勞動合同文本，由于孫某原因不愿意與該公司簽訂書面勞動合同。孫某對該《聲明》的真實性予以認可。某公司據此以孫某不簽訂勞動合同，不符合支付雙倍工資的情形，請求駁回孫某的仲裁請求，合同范本《勞動合同承諾書》。
爭議焦點。
勞動者主動與用人單位達成不簽訂勞動合同承諾的，用人單位應否支付雙倍工資？
分析：
一種觀點認為，《勞動合同方法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工作“的規(guī)定強調用人單位應主動與勞動者訂立勞動合同。當用人單位履行了訂立勞動合同相關手續(xù)因勞動者自身原因而沒有訂立勞動合同，時，不能簡單認為用人單位沒有履行訂立勞動合同的義務，而是錯在勞動者。因此孫某的仲裁請求不應得到支持。
而筆者認為，應當支持孫某的仲裁請求。理由如下：首先根據《勞動合同法》第82條規(guī)定，訂立書面勞動合同時用人單位的義務，因此單位應主動提出與勞動者訂立書面勞動合同的行為，包括應當向勞動者提出簽訂勞動合同的意思表示，提供勞動合同文本、與勞動者進行協(xié)商等程序。其次，法律并未強調不訂立勞動合同的原因以及過錯，沒有區(qū)分是誰不簽訂勞動合同的情形，只要沒有書面的勞動合同，用人單位就應當按規(guī)定支付勞動者雙倍工資。最后，《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一月內，經用人單位書面通知后，勞動者不予用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應該書面通知終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。”。而本案中，用人單位并未與孫某終止勞動關系，反而以孫某“聲明”為依據，規(guī)避法律責任。由此可見，法律并非為考慮因勞動者不訂立勞動合同的情形，該規(guī)定賦予了用人單位在勞動者不訂立勞動合同時的權利，即單方終止與勞動者勞動關系且不支付補償金的`。因此，用人單位應依法行使終止勞動關系的權利。當用人單位怠于行使此權利而導致的勞動關系在未簽勞動合同下進行的不良后果時，應有用人單位承擔相應責任。
勞動合同承諾書的效力篇六
本次簽訂勞動合同是為本人女兒辦理入讀上海幼兒園手續(xù)而簽訂的勞動合同。
我_________本人承諾，此次與上海淞佳裝飾裝潢有限公司補簽訂勞動，愿承諾以下事項。
1.??? 因本人簽訂的是虛假勞動合同。
2.??? 本人參加社會保險，繳納各項社會保險費，本人自行繳納。
3.??? 如本人發(fā)生工傷事故，自行負責負責，因本人實際未在本公司上班。
4.??? 本人自愿放棄勞動法規(guī)定的所有權利。
簽名??????????????
本人從 年 月 日至今在福建省景遠建設工程有限公司工作，擔任 部門 職位；在職期間公司曾多次通知在職員工需統(tǒng)一按國家法律法規(guī)規(guī)定簽訂《勞動合同》。但因本人個人原因雖經公司多次說明解釋《勞動合同》對勞動者權益保護的種種利處，仍無法按公司規(guī)定簽訂?，F(xiàn)本人鄭重確認公司己經為本人履行法定的責任。本人承諾不再以勞動仲裁或
其他
任何方式向福建省景遠建設工程有限公司主張權利。
特此承諾
承諾人：
年 月 日
證明人：
年 月 日
參加 項目工程的'勞務施工，為了切實防止在施工過程中出現(xiàn)以下違規(guī)問題，既：現(xiàn)場
安全
、工程質量、民工上訪、文明施工等問題，根據有關規(guī)定愿以本《承諾書》書面形式鄭重承諾如下：
1、嚴格遵守公司制定的安全制度，在安全工作中，始終做到自警、自省，警鐘長鳴，把安全生產、生產安全的理念貫穿到整個生產經營全過程，確保不發(fā)生各類安全生產事故。如出現(xiàn)安全傷亡事故，本人愿承擔全部責任與公司沒有任何關系，并接受公司的相關處罰。
2、嚴把質量關，確保創(chuàng)建用戶滿意工程，樹立用戶至上，質量第一。如出現(xiàn)質量問題將承擔一切損失并接受公司處罰。
4、在現(xiàn)場文明工地建設上，通過提高操作人員的綜合素質和職業(yè)道德水平，做到工完料凈場地清，促進文明工地建設，保證達到文明工地標準。
特此承諾。
勞動合同承諾書的效力篇七
孫某與20xx年1月到某公司工作，每月工資1200元，。孫某工作期間，該公司每月與其簽訂書面勞動合同，沒有辦理社會保險。20xx年1月20日，孫某以公司未依法辦理社會保險為由提出辭職，同月25日辦理完畢交接手續(xù)離開公司，20xx年3月，孫某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決某公司支付20xx年2月到12月期間未訂立勞動合同的雙倍工資。庭審過程中，某公司處以一份由孫某于20xx年4月1日書寫的《聲明》，表明某公司已向孫某通知簽訂勞動合同，并發(fā)放勞動合同文本，由于孫某原因不愿意與該公司簽訂書面勞動合同。孫某對該《聲明》的真實性予以認可。某公司據此以孫某不簽訂勞動合同，不符合支付雙倍工資的情形，請求駁回孫某的仲裁請求，合同范本《》。
爭議焦點。
勞動者主動與用人單位達成不簽訂勞動合同承諾的，用人單位應否支付雙倍工資？
分析：
一種觀點認為，《勞動合同方法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工作“的規(guī)定強調用人單位應主動與勞動者訂立勞動合同。當用人單位履行了訂立勞動合同相關手續(xù)因勞動者自身原因而沒有訂立勞動合同，時，不能簡單認為用人單位沒有履行訂立勞動合同的義務，而是錯在勞動者。因此孫某的仲裁請求不應得到支持。
而筆者認為，應當支持孫某的仲裁請求。理由如下：首先根據《勞動合同法》第82條規(guī)定，訂立書面勞動合同時用人單位的義務，因此單位應主動提出與勞動者訂立書面勞動合同的行為，包括應當向勞動者提出簽訂勞動合同的意思表示，提供勞動合同文本、與勞動者進行協(xié)商等程序。其次，法律并未強調不訂立勞動合同的原因以及過錯，沒有區(qū)分是誰不簽訂勞動合同的情形，只要沒有書面的勞動合同，用人單位就應當按規(guī)定支付勞動者雙倍工資。最后，《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一月內，經用人單位書面通知后，勞動者不予用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應該書面通知終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償?！?。而本案中，用人單位并未與孫某終止勞動關系，反而以孫某“聲明”為依據，規(guī)避法律責任。由此可見，法律并非為考慮因勞動者不訂立勞動合同的情形，該規(guī)定賦予了用人單位在勞動者不訂立勞動合同時的權利，即單方終止與勞動者勞動關系且不支付補償金的`。因此，用人單位應依法行使終止勞動關系的權利。當用人單位怠于行使此權利而導致的勞動關系在未簽勞動合同下進行的不良后果時，應有用人單位承擔相應責任。
勞動合同承諾書的效力篇八
在夫妻關系存續(xù)期間，夫妻雙方發(fā)生矛盾后，有過錯的一方為了和好，自己主動或者應無過錯一方的要求而出具保證書，該保證書的內容通常涉及夫妻之間的婚姻關系是否解除，子女撫養(yǎng)權歸屬以及夫妻財產的分割處理等問題。因此，如何認定婚內保證書的法律效力，對在離婚糾紛中保護當事人的合法權益具有重要的意義。
1、保證書是其真實的意思表示。
2、保證書的內容沒有違反相關法律法規(guī)。
3、保證書的內容不違反公序良俗的原則。
我國《婚姻法》明確規(guī)定婚姻自由，這既包括結婚自由，也包括離婚自由。其中，《婚姻法》第31條對協(xié)議離婚做了明確規(guī)定：“夫妻雙方自愿離婚的，準予離婚，雙方必須到婚姻登記機關申請離婚?！币虼?，除了離婚的合意外，還必須到婚姻登記機關取得離婚證，雙方的婚姻關系才能解除。《婚姻法》第32條對訴訟離婚做了明確規(guī)定：“人民法院審理離婚案件應當進行調解，如感情確已破裂，調解無效，準予離婚。”因此，人民法院只能依照《婚姻法》第32條以夫妻雙方的感情是否破裂為標準，查明案件事實，判斷雙方是否達到法定離婚條件，判決是否準許離婚。
《婚姻法》第19條規(guī)定：“夫妻可以約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有?！币虼耍诨閮缺ＷC書中，關于財產如何分割處理的約定，本質上是有過錯方對無過錯方所做的損害賠償保證，即夫妻一方若違反保證，要對另一方進行經濟上的補償。除了《婚姻法》第46條規(guī)定的四種情形外，即重婚的、有配偶者與他人同居的、實施家庭暴力的、虐待遺棄家庭成員的，無過錯方有權要求損害賠償，對于其他導致感情破裂的情形，雙方作出的損害賠償約定，人民法院經審查是當事人的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫和趁人之危等可撤銷的情形，并且不違反法律和或者社會公共利益的，應該予以支持。
婚姻關系具有人身屬性，不同于僅調整財產關系的《合同法》所說的合同關系，因此，對于協(xié)議中有關放棄撫養(yǎng)權的承諾，雖并不違反法律的禁止性規(guī)定，但因為《婚姻法》并未賦予婚姻當事人就離婚訴訟之外的其他階段可以對離婚子女撫養(yǎng)權進行協(xié)商或者做單方承諾的權利，因此，關于協(xié)議中自愿放棄孩子撫養(yǎng)權的規(guī)定不具有法律效力。我國《婚姻法》第36條允許夫妻對哺乳期后的子女撫養(yǎng)問題自行協(xié)議解決，但是，此時的協(xié)議已經進入訴訟程序，人民法院應依職權對雙方的協(xié)議進行審查，如果夫妻雙方就子女撫養(yǎng)問題協(xié)議的結果，不利于子女的身心健康和保證子女的`合法權益，人民法院不予支持。因此，夫妻雙方在訴訟前關于子女撫養(yǎng)問題的保證并不當然具有法律效力，只能作為人民法院在處理子女撫養(yǎng)問題時的一個參考因素。
我國《婚姻法司法解釋三》第16條規(guī)定：“夫妻之間訂立借款協(xié)議，以夫妻共同財產出借給一方從事個人經營活動或用于其他個人事務的，應視為雙方約定處分夫妻共同財產的行為，離婚時可以按照借款協(xié)議的約定處理?！币虼?，法律承認婚內借條的效力。但是，婚內借款協(xié)議要獲得支持，其前提條件是借款必須是真實的，對于并沒有借款的合意以及借款事實的存在，人民法院對其不予認可。
總之，“婚內保證書”很大程度上是一種“君子協(xié)定”，當事人想以此在離婚訴訟中取得主動，僅靠保證書是不夠，還需要有合法的證據配合才能實現(xiàn)。在法庭上，如果一方對保證書的內容不予認可，另一方則需要拿出可靠的證據來證明保證內容的合法有效。
勞動合同承諾書的效力篇九
何謂婚前協(xié)議書?就是夫妻雙方在結婚前，針對夫妻冠姓、住所、家務如何分工、生活費給付、夫妻財產制、自由處分金、子女姓氏及撫養(yǎng)、家暴等事項，在彼此認可之下，所簽立的協(xié)議書。
當然除了契約中所規(guī)定的事項外，雙方也可以增減其條文內容，可以從這份婚姻契約模板中挑選雙方皆同意的條款簽訂，但是另行增加條款的內容就不一定有法律效力。
勞動合同承諾書的效力篇十
2004年6月張某應聘到某星級酒店擔任廚師，雙方簽訂了為期二年的勞動合同，月工資5000元。合同簽訂之前，張某提出不要繳納社會保險費的請求，酒店考慮到聘請廚師不容易，所以答應了張某的請求，并當即要求張某書面寫了一份承諾書，明確不繳納社會保險費是張某本人的意愿，與酒店無關，今后不得因此事發(fā)生爭議。2005年11月，張某與酒店總經理發(fā)生爭執(zhí)，酒店單方面解除了與張某的勞動關系。
張某對此事非常不滿，經過咨詢了解到酒店除應支付其提前解除勞動合同的經濟補償金外，還應為其補繳納社會保險費。于是張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求酒店為其補繳納工作期間的社會保險。庭審過程中，酒店遞交了張某的承諾書作為證據，勞動爭議仲裁委員會經過審理最后裁定該酒店為張某補繳納工作期間的社會保險費。
評析
《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》(國務院令259號)第七條規(guī)定，繳費單位必須向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險;第十二條規(guī)定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的.部分，由其所在單位從本人工資中代扣代繳。可見，為職工辦理社會保險登記及參保手續(xù)，按規(guī)定繳納并代扣代繳社會保險費，是用人單位的法定義務。
張某提出不繳納社會保險費，用人單位不僅沒有強調繳納社會保險的責任和義務，還讓其個人立一份承諾書，這種做法顯然是違反法律法規(guī)的規(guī)定，因而雙方的約定也是無效的。即使雙方在勞動合同中明確員工同意放棄享受社會保險的權利，也不能因此而免除酒店和員工參加社會保險，繳納社會保險的法定義務。
據筆者了解，由于勞動者還不是很清楚繳納社會保險的真正意義，一些用人單位也就順水推舟，還美其名曰“職工本人不愿意，我們也是沒有辦法”。之詞推脫責任。
情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人可以處以5000元以上10000元以下的罰款。經過了解，該酒店雖然辦理了社會保險登記，但是沒有給張某繳納社會保險費，其做法也是非常錯誤的。
即使張某不申請仲裁，根據《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，也可由勞動保障部門或者稅務機關責令限期繳納。不管是什么情況，該酒店都應當為張某補繳納社會保險費。
勞動合同承諾書的效力篇十一
承諾書法律性質承諾書是 承諾人對要約人的要約完全同意的意思表示的書面形式。
依據《合同法》第二十一條的規(guī)定，承諾是受要約人同意要約的意思表示。
即受約人同意接受要約的全部條件而與要約人成立合同。
承諾書是真實意思表示，且不違法，承諾書有法律效力 公司與你簽定的書面承諾書應當屬于勞動合同的一部分，不違反法律，是合 法有效的，應當具有約束力。
可以依據該承諾書主張權利。
從分類來看， 承諾制度可以分為民事承諾和行政承諾，區(qū)分兩者最重要的標 準是訂立合同的目的。行政合同的'內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方都無完 全的自由處分權。而民事合同則不然，只要民事合同不違反法律、行政法規(guī)的強 制規(guī)定，就應合法有效。
一般來講，簽訂保密承諾書是簽訂人事、勞動聘用合同的一個條件，或者是 補充協(xié)議，如，行政機關在錄用、聘用、調用工作人員時，經常要求這些工作人 員就某一事項向用人機關作出書面承諾。如果把保密承諾書與人事、勞動聘用合 同結合在一起的話，保密承諾書是典型的內部行政合同，其主體、目的和內容等 都具有行政性合同的性質， 所以說， 保密承諾書是一種行政法意義上的法律文書。
保密承諾書雖然與私法合同一樣，取決與雙方當事人的合意，但當事人無權 就違反保密義務應當承擔什么樣的法律責任進行約定， 保密承諾書的內容也不能 超出行政主體的法定職權范圍。
此外，雖然保密承諾書原則上應當以保密法律、 法規(guī)規(guī)定的范圍為基礎， 但由于保密行政管理的特殊性，黨和政府的政策也是我 國保密行政主體行使行政職權的重要淵源， 保密行政主體依據政策所賦予的權限 所締結的保密承諾書也合法有效，其他超出權限范圍所締結的承諾書則屬于無 效。
承諾書(格式) 尊敬的 xxx 我：______ 系 區(qū) 承諾：
鄉(xiāng) 村 組居民，在此，特鄭重向________________________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ 我自愿簽署此承諾書，并保證嚴格遵守上述承諾。如有違反，我將完全承擔 因違反上述承諾事項造成的一切經濟損失和法律后果， 且不提出與承諾無關的異 議。
本承諾書一式 份，_____________________ ___________各持一份， 均有同等法律效力，本承諾書自簽署之日起生效。承諾人承諾 人(簽名)：
___________________身 份證號碼：
勞動合同承諾書的效力篇十二
工程讓利作為施工企業(yè)對自身權利的處置的意思表示，只要該意思表示不違反法律規(guī)定和公序良俗，即可發(fā)生當事人預期的法律后果。因此，工程讓利是否有效，應審查該行為是否違反招投標法等法律的禁止性規(guī)定。
1、經招投標的工程讓利的效力
實踐中，發(fā)包人為壓低工程價款，多以與承包人在招投標程序之前，雙方進行就投標價格、投標方案等實質性的談判，并簽訂書面的合同，明確承包人讓利的幅度，或承包人單方以承諾書的方式主動作出讓利，再例行招投標程序。
此種情形是法律禁止的虛假招投標行為，應屬無效。
《招標投標法》第33 條規(guī)定，投標人不得以低于成本的報價競標。此條為禁止性規(guī)范，即低于工程成本價報價競標為法律所禁止，違反該規(guī)定的投標行為無效。該規(guī)定有利于維護招標人、投標人的合法利益和自由競爭的正常的建筑市場秩序，有效避免投標人以粗制濫造、偷工減料、以次充好等違法手段不正當?shù)亟档统杀荆员ＷC工程質量，也是公平、公正和誠實信用原則的要求。
如果施工企業(yè)所作的讓利承諾使得其競標報價低于成本，其承諾則違反禁止性規(guī)定，屬于無效行為。
根據《招投標法》第46條的規(guī)定,招標人和中標人應當自中標通知書發(fā)出之日起三十日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協(xié)議?！墩型稑朔ā窙]有對建設工程合同的“實質性內容”做出明確規(guī)定。一般而言，合同實質性內容影響或者決定當事人基本權利義務，指合同約定的工程價款、工程質量和工程期限。
因此，在雙方當事人按照招投標文件簽訂建設工程合同之后，承包人的讓利行為實質是對工程價款的變更，背離了合同的'實質性內容，違反了法律的強制性規(guī)定，應認定為無效，特別是在讓利行為致使工程價款低于施工成本的情形下。
2、非招標工程讓利承諾的效力
如前述，讓利承諾是當事人對自身財產的自愿處置，屬于意思自治范疇。只要不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定和公序良俗，國家應尊重當事人的意愿，不得對其進行干預。行政機關也不得限制和干預民事主體依據民事基本法律享有的財產自由和人身自由。對于未經過招投標程序簽訂的建設工程，承包人的讓利承諾不適用《招標投標法》及相關法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不應隨意干預，應認定為有效。
目 前，在一些家庭中，妻子都握有一張保證書。這類保證書通常出現(xiàn)在一方(多為男方)有婚外情、賭博、吸毒、家庭暴-力等行為后，為了挽回婚姻，被-迫以書面形式向對方認錯，保證今后會“痛改前非”，并約定今后如再出現(xiàn)類似問題從而導致離婚，“財產都歸對方所有”，“自愿放棄孩子撫養(yǎng)權”等等。
庭審實錄：
保證書成了“認罪書”
近日，黃女士在南崗區(qū)人民法院提起離婚訴訟，請求法院判決她和她丈夫張某離婚。在庭審中，丈夫張某要求分割總價值約100萬元包括住房和汽車的共有財產?？牲S某不同意張某的分割方案，因為張某在他們的婚姻生活中存在明顯的過錯，曾經有過出軌行為。
為了佐證自己的主張，黃女士拿出在一年多前張某寫下的保證書，基本內容就是，張某曾經與本單位的一位女同事發(fā)生了辦公室戀情，并有了實際的出軌 行為。保證今后和婚外情人斷絕往來，一心好好過日子。如果不遵守保證書的內容或是到離婚的時候，張某自動放棄分割共同財產和對子女撫養(yǎng)的權利。
在保證書面前，張某承認了里面內容的真實性。但他同時主張，本次離婚的原因并不是自己出軌的問題，而是他們性格上實在無法融合，請求法庭不要考慮保證書的內容。
無獨有偶。市民高小丹(女)與潘磊自2005年5月登記結婚后，因家庭生活瑣事，雙方時有矛盾，潘磊往往動不動便對高小丹施以拳腳。經親朋好友多次勸解，潘磊雖一再表示痛改前非，但常常事過即忘，高小丹漸漸對潘磊失去了信心。
2008年7月，潘磊再一次對高小丹進行打罵后，高小丹提出離婚。為挽回婚姻，潘磊向高小丹寫下一份保證書：“我保證今后不打高小丹。否則，如 導致離婚，全部夫妻共同財產均歸高小丹一人所有。”2009年8月，潘磊在酒后又將高小丹打得頭破血流，高小丹遂憤然向法院起訴離婚。事情至此，潘磊對離 婚并無異議，但認為保證書是為了挽救婚姻才寫的，沒有法律效力，而且將20余萬元的財產全部給高小丹顯失公平。
哈爾濱市婚姻法律專家石建榮律師介紹說，《婚姻法》第19條規(guī)定：“夫妻可以約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有 或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第17條、第18條的規(guī)定。夫妻對婚姻關系存續(xù)期間所得的財產以 及婚前財產的約定，對雙方具有約束力”。上述案件的關鍵也正在于，保證書是否屬于夫妻對財產歸屬的約定。
首先，他們符合約定夫妻共同財產歸 屬的實質要件。夫妻約定財產制的實質要件包括：(1)締約雙方必須具有合法的夫妻身份;(2)締約雙方必須有 完全民事行為能力;(3)約定必須雙方自愿;(4)約定的內容必須合法，不得利用約定規(guī)避法律。很明顯，他們系夫妻，彼此有完全民事行為能力，當初雙方均 無異議，也不違法，即完全與之吻合。
其次，保證書應視為夫妻對財產約定的書面形式。鑒于針對書面形式問題，目前我國法律并沒有規(guī)定或強調怎樣的格式、方式，也就表明書面的形式可以不拘一格。既可以是雙方的共同簽約行為，也可以是單方作出意思表示，為對方所接受。
同時，女方并沒有對男方實施欺詐或脅迫等非法行為，并因此導致男方作出了錯誤的意思表示。
石律師同時介紹說，保證書中關于該方存在過錯行為的記載，可以作為另一方主張感情破裂和對方存在過錯的直接證據，在離婚訴訟中具有重要的證明效 力。如果這種過錯符合《婚姻法》46條規(guī)定的“重婚”、“同居”、“家庭暴-力”和“虐-待、遺棄家庭成員”等情形的，無過錯方還可以請求損害賠償。
保證書關于離婚時“放棄財產”的承諾，或者對將來離婚時雙方如何財產分割作出的單方保證，如果內容明確，應當視為婚內的財產約定，符合婚姻法第 19條的規(guī)定：“夫妻可以約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式?！币?此，這部分關于離婚財產處分的承諾，應當具有法律效力，在離婚訴訟中應當予以認定。
保證書關于離婚時“自愿放棄孩子撫養(yǎng)權”的內容，在法律效力上存在一定的問題?；橐鲫P系不是《合同法》講的合同關系，因此還是要在《婚姻法》的 框架下來看待。
雖然，這種約定或承諾并不違反法律的禁止性規(guī)定，但因為《婚姻法》并未賦予婚姻當事人在離婚訴訟之外的其他階段可以對離婚后子女撫養(yǎng)權進行協(xié)商或作出單方承諾的權利，就像雖然雙方簽訂了離婚協(xié)議，但未到民政部門辦理離婚登記，在離婚訴訟中該協(xié)議依然不具有法律效力一樣。
但是，該保證書關于過 錯方所犯過錯的記載，和放棄孩子撫養(yǎng)權的承諾，可以作為法院審理離婚案件時決定孩子撫養(yǎng)權歸屬的重要參考因素。
勞動合同承諾書的效力篇十三
婚前協(xié)議書內容必須在不違反公共秩序善良風俗的前提下，才具有法律效力的。
例如一般協(xié)議書內容會約定家務分工、生活費該付多少、自由處分金等，甚至也有人約定，如果另一半外遇就要罰多少錢等。
假使協(xié)議內容涉及“離婚”，例如在契約中規(guī)定“雙方中若有一方外遇或就要無條件離婚”，或是離婚后的.贍養(yǎng)費給付與子女權歸誰，法官通常會判定無效。
判定無效的原因是:因為我國的法律還是普遍認為，婚姻生活要永續(xù)經營、長久維持，所以不能用離婚來訂定協(xié)議內容。
各位準新人們在簽下契約之后要記得雙方各自保留正本一份，最好是能公證后再交由第三者一份更為安全，但簽訂后是否就直接有法律效力呢?若是經由上述流程，這份契約當然是具有相當?shù)姆尚Я?，但是它并沒有直接強制執(zhí)行的效力。
這是大家要特別注意的!
其實，準新人們也不必為了是否簽訂一紙婚前協(xié)議書而煩惱不已。
婚前協(xié)議書能讓雙方在基本問題上有最基本的保障，可是更重要的是，小兩口在進入婚姻之際，雙方應該都要用心共同經營婚姻生活。
若是真的生活不下去，倆人都能有好聚好散的心態(tài)才能好好解決后續(xù)問題。
這樣的心態(tài)應該比婚前協(xié)議更為重要!
勞動合同承諾書的效力篇十四
從合同法角度而言，任何一個合同的訂 立，都要由雙方當事人真實的意思表示。
盡管單方承諾保證函系一方當事 人單方面出具，但是如果在承諾保證函中明確無誤地表達了類似“愿意承 擔連帶擔保責任”的意思表示，另一方當事人也表示了接受，那么保證行 為中的意思表示應當視為已經具備。
《擔保法》 司法解釋第 22 條規(guī)定，第三人單方以書面形式向債權人出具擔保書，債權人接受且未提出異議的，保證合同成立。
案例一中，當事人在承諾書中所作出的承諾符合《擔保法》司法解釋 的要求，因此被法院認定擔保合同已生效。
而在案例二中，當事人承諾的 是其“將在銀行提出要求之日起的 14 日，為借款人提供保證責任，并簽訂 保證合同”，因此，該承諾書盡管已具有明確的提供保證責任的意思表示，但卻同時表明將另行簽訂書面保證合同， 即意味著該承諾書只是一份立約 的要約，而不是已生效的保證合同，據此法院認定該保證合同不成立。
第一，保證擔保合同的形式。
根據《擔保法》第 13 條和《擔 保法》司法解釋第 22 條的規(guī)定，保證合同的形式包括“保證人與債權人以 書面形式訂立保證合同”、“保證人單方以書面形式向債權人出具擔保書”、 “保證人在債權人和債務人簽訂的主合同上以保證人的身份簽字或者蓋 章”等。
第二，保證擔保合同的法定內容。
根據《擔保法》第 15 條的規(guī)定， 雙方簽訂的保證合同應當包括以下內容：
(一)被保證的主債權種類、數(shù) 額;
(二)債務人履行債務的期限;
(三)保證的.方式;
(四)保證擔保的 范圍;
(五)保證的期間;
(六)雙方認為需要約定的其他事項。
依照《擔 保法》司法解釋第 22 條的規(guī)定，當事人單方出具的保證承諾函中除了上 述內容外，還應當同時明確“本承諾函系依據《擔保法》司法解釋第 22 條 出具，具有擔保合同法律效力”。
此外， 安慰函是近年來商業(yè)銀行授信業(yè)務資料中包含的經常性法律文 件之一，其是指發(fā)函人給債權人的一種書面陳述，表明發(fā)函人對債務人清 償債務承擔道義上的義務，或督促債務人清償債務等。
安慰函在國際經濟 法中也稱“意愿書”，通常是指政府或母公司分別為政府下屬機構的借款或 子公司的借款向貸款方出具的表示愿意幫助借款方還款的書面文件。
有學 者指出，意愿書雖然在廣義上為國際融資信用擔保形式之一，但其最顯著 的特征是其條款一般不具有法律拘束力，而只有道義上的約束力，即使明 確規(guī)定了它的法律效力， 也由于其條款彈性過大而不會產生實質性的權利 義務。
從我國法院判例實踐來說，大部分法院的意見是傾向于認定安慰函 不能構成中國法律意義上的保證，不具有保證擔保的法律效力，也是目前 銀行在審核安慰函的法律效力時的傾向意見和觀點。
鑒于此，商業(yè)銀行在接受單方保證承諾函時，應注意該承諾函措辭不 能含糊不清，而應明確表達擔保的意思，同時該承諾函應載明擔保合同所 必須具備的內容要素。
案例啟示日常信貸業(yè)務中， 銀行常常會遇到一些大客戶以公司內部制度或董事 長不在國內為由，拒絕按照銀行內部管理制度或流程辦理業(yè)務，如不愿意 和銀行簽訂保證合同而只愿單方出具保證擔保函等等。
對于這樣的情況， 一方面我們應盡可能要求客戶按照銀行的常規(guī)做法操作。
另一方面也需要 站在客戶立場思考問題，如確系客戶合理要求，應在做到滿足客戶需要的 同時，避免風險。
承諾書法律性質承諾書是 承諾人對要約人的要約完全同意的意思表示的書面形式。
依據《合同法》第二十一條的規(guī)定，承諾是受要約人同意要約的意思表示。
即受約人同意接受要約的全部條件而與要約人成立合同。
承諾書是真實意思表示，且不違法，承諾書有法律效力 公司與你簽定的書面承諾書應當屬于勞動合同的一部分，不違反法律，是合 法有效的，應當具有約束力。
可以依據該承諾書主張權利。
從分類來看， 承諾制度可以分為民事承諾和行政承諾，區(qū)分兩者最重要的標 準是訂立合同的目的。
行政合同的內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方都無完 全的自由處分權。
而民事合同則不然，只要民事合同不違反法律、行政法規(guī)的強 制規(guī)定，就應合法有效。
一般來講，簽訂保密承諾書是簽訂人事、勞動聘用合同的一個條件，或者是 補充協(xié)議，如，行政機關在錄用、聘用、調用工作人員時，經常要求這些工作人 員就某一事項向用人機關作出書面承諾。
如果把保密承諾書與人事、勞動聘用合 同結合在一起的話，保密承諾書是典型的內部行政合同，其主體、目的和內容等 都具有行政性合同的性質， 所以說， 保密承諾書是一種行政法意義上的法律文書。
保密承諾書雖然與私法合同一樣，取決與雙方當事人的合意，但當事人無權 就違反保密義務應當承擔什么樣的法律責任進行約定， 保密承諾書的內容也不能 超出行政主體的法定職權范圍。
此外，雖然保密承諾書原則上應當以保密法律、 法規(guī)規(guī)定的范圍為基礎， 但由于保密行政管理的特殊性，黨和政府的政策也是我 國保密行政主體行使行政職權的重要淵源， 保密行政主體依據政策所賦予的權限 所締結的保密承諾書也合法有效，其他超出權限范圍所締結的承諾書則屬于無 效。
勞動合同承諾書的效力篇十五
承諾書，顧名思義是承諾人就某某事對相對人所做的書面承諾。那么，承諾書是否具有法律效力呢?現(xiàn)在，下面請閱讀小編為大家整理的文章，希望能幫助大家解決相關地法律問題。
承諾書，顧名思義是承諾人就某某事對相對人所做的書面承諾。那么，承諾書是否具有法律效力呢?承諾書受法律保護的承諾書應當具備哪些要件呢?現(xiàn)在，我們將在下文對以上問題進行細致解答，希望能幫助大家解決相關地法律問題。
承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：
1，是當事人真實意愿的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。
2，沒有違反相關法律規(guī)定;承諾書的內容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導致承諾書無效。
3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
總而言之，承諾書有無法律效力主要依據承諾書是否具備以上三個條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意愿的表達，且沒有違法法律相關規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。
以上就是我們對承諾書的法律效力是怎么樣的解答，希望對您目前面臨的問題有所幫助。因為承諾書屬于合同中的一種，所以我們更加尊重和保護當事人的自主意愿，即平等、自愿協(xié)商一致即具有法律效力，但這一切的前提都是不得違反我國法律和行政法規(guī)的禁止性規(guī)定。如果您如何書寫承諾書、個人還款承諾書，以及承諾書和合同有哪些區(qū)別等問題還有不清楚、明白的地方，請您及時聯(lián)系我們律師365，我們將盡快根據您的具體情況為您提供專業(yè)地法律服務。
承諾生效時合同成立，所以，承諾的直接法律后果就是合同成立，探討承諾的法律效力，實際上也就是探討合同成立的法律效力。
合同效力有形式拘束力與實質效力之分，前者意指當事人不能任意撤銷、變更甚至解除合同的效力，后者是指基于合同本身而在當事人間發(fā)生的權利義務關系。合同的形式拘束力源于合同的成立，實質效力源于合同的生效， 所以，合同成立的法律后果是產生合同的形式拘束力即通常所說的法律約束力，合同生效的法律后果是產生合同的實質效力即合同的效力。
合同法第八條規(guī)定“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力，當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同”，這是對依法成立的合同的法律約束力的規(guī)定。合同法第四十四條規(guī)定“依法成立的合同，自成立時生效”，但對合同生效后的合同效力的內容，卻未見有規(guī)定。
于是，學界對于合同的法律約束力與合同的效力之間的'關系，就有了不同的認識。第一種觀點認為，應當區(qū)分合同的效力與合同的約束力。合同效力不僅指合同能夠對當事人產生效力，還包括對當事人以外的第三人在特殊情況下所產生的效力。而合同的拘束力主要強調合同對當事人的約束，要求當事人雙方應當依據合同履行義務。合同效力包括束己和涉他效力，合同的約束力僅指束己效力。第二種觀點認為，合同效力等同于合同的約束力。
第三種觀點認為，合同的約束力是指除當事人同意或有解除原因外，不容一方反悔請求解約或無故撤銷，而合同的效力是指合同經過法律評析所反映出的效果，即有效合同的效力。從上述幾種觀點來看，學界對合同的法律約束力與合同的效力的認識存在很大的差異，差異的實質在于對合同成立的法律后果與合同生效的法律后果尚沒有作出嚴格的區(qū)別。
從內容上講，合同成立的法律約束力之“力”主要表現(xiàn)為三個方面：
1、確定力。承諾生效時合同成立，合同成立即指當事人對合同的主要條款達成一致意見，形成合意。合同成立，表明合同的內容，即合同權利和合同義務已經具體、明確和確定，合同具有確定力。合同確定力的來源，主要因合同條款而產生，有些則由法律規(guī)定而產生，如某些從給付義務和附隨義務;合同確定力的內容包括合同權利和合同義務，而合同權利包括合同債權及形成權、抗辯權等權利，其中，合同債權是主要權利，合同義務包括給付義務和附隨義務。
2、保持力。指債權人依債權取得之利益，為有法律上之原因，得永久保持。 合同成立后的保持力，實質上是指自合同成立至合同履行完畢這個時間段里，當事人負有的保持上述合同確定力的義務，這種義務表現(xiàn)為不作為義務，包括：非經對方當事人同意，不得任意變更和解除合同;不得擅自轉讓合同權利義務;不得任意處分合同特定的標的物。3、協(xié)作力。協(xié)作力因合同的附隨義務而產生。對于成立與生效分離的合同，如須經行政審批凡能生效的合同，當事人一方負有促使合同生效的準備義務，對須批準、登記生效的合同，盡合理的注意義務，充分準備材料，及時報請批準或登記，又如附生效條件的合同，不得對條件的成就與否施加不正當?shù)挠绊憽４送?，協(xié)作力還表現(xiàn)為當事人應履行相應的保密、通知、協(xié)作和保護等附隨義務。
而合同的效力之“力”，主要表現(xiàn)為請求力、執(zhí)行力、處分力和受領力。請求力又稱履行力，指債權人直接向債務人請求履行或者向法院訴請債務人履行債務的效力，只有成立且已生效的合同產生請求力。執(zhí)行力又稱強制執(zhí)行力，指債權人在依其給付之訴取得生效判決之后，可以請求法院對債務人為強制執(zhí)行的效力。處分力是指合同生效以后，當事人一方享有的抵消、免除、債權讓與和設定債權質權等決定債權命運的效力。受領力是指在債務人自動或受法律的強制而提出給付時，債權人得受領該給付的效力。
上述分析表明，合同成立的法律約束力與合同生效后的合同效力的內容存在本質上的區(qū)別。合同法雖然區(qū)分合同成立與合同生效，但合同法第八條又在實質上將合同成立的法律約束力與合同生效后的效力混為一談。
就合同法第八條規(guī)定的依法成立的合同的法律約束力的內容來講，應該包括兩種情況。一種情況是，成立即生效的合同。這類合同符合合同法第四十四條第一款的規(guī)定，即“依法成立的合同，自成立時生效”，合同的成立與生效同時發(fā)生。該類合同的法律約束力與合同的效力同時存在，完全契合合同法第八條“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力，當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同”的規(guī)定。此時的合同既產生確定力、保持力和協(xié)作力，也同時產生請求力、執(zhí)行力、處分力和受領力。第二種情況是，成立后還需一定條件的成就才能生效的合同。
這類合同符合合同法第四十四條第二款及第四十五、四十六條規(guī)定的法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的合同及附條件和附期限的合同以及當事人約定合同生效條件的合同。由于合同未生效，債權人尚不能請求債務人履行，也不能訴請法院請求債務人履行債務，該類合同僅發(fā)生法律約束力的后果而不發(fā)生合同效力的后果，即僅發(fā)生確定力、保持力和協(xié)作力，而不發(fā)生履行力、執(zhí)行力、處分力和受領力，所以，該類合同并不產生合同法第八條“當事人應當按照約定履行自己的義務”的法律后果。
如中國建設銀行股份有限公司北京豐臺支行訴北京育科聯(lián)大學生公寓開發(fā)有限公司、北京外國語大學借款、質押合同糾紛一案中，一、二審法院均認定，質押合同雖然依法成立，但在大學生公寓經營收益權既未辦理出質登記亦未轉移占有的情形下，以之出質的質押合同未生效，故中國建設銀行股份有限公司北京豐臺支行訴請北京育科聯(lián)大學生公寓開發(fā)有限公司履行質押合同的請求尚不能得到支持，北京育科聯(lián)大學生公寓開發(fā)有限公司無須按照約定履行質押義務，承擔質押責任。該案表明，依法成立的合同，因合同尚未生效，并不產生“當事人應當按照約定履行自己的義務”的法律后果。
所以，合同法第八條關于合同成立的法律約束力的規(guī)定存在重大缺陷，依法成立的合同所產生的法律約束力并不能完全產生“當事人應當按照約定履行自己的義務”的法律后果。未來修訂合同法時，可以將其修改為“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力，當事人不得擅自變更或者解除合同。合同生效后，當事人應當按照約定履行自己的義務”。
勞動合同承諾書的效力篇十六
由于鑒定結果本身具有一定的證據屬性，所以這個問題首先要擺在證據的角度來看，從現(xiàn)有的民事法律和民事訴訟法律來看,，有條文或權威司法解釋表明“親子鑒定”可以作為法定證據使用。我們平時接觸的證明材料多種多樣，但是，只有那些法律認可并由司法機關指定的鑒定機構作出的證明材料，而且是與案件審理相關的證明材料，才有可能作為法定證據來使用。可以說“親子鑒定”的效力目前大多還是體現(xiàn)在倫理道德層面，上升到法律層面的情況出現(xiàn)的不多。
對于一個家庭而言，這就意味著你自己確信你與某個家庭成員確實沒有血緣關系，然后你做出某種倫理層面的舉動，比如不再承認他是你的父母或子女，但于法律關系而言，尚有很多問題值得思考，如在法律上能否因“親子鑒定”結果否定了血緣關系存在就否定法律上的父母或子女關系。
尤其是不能僅憑“親子鑒定”結果就否認鑒定人之間法律上的父母或子女關系。
法院一般認為，未經有關部門批準，個人私自到民間機構做鑒定，其親子鑒定結果不具有法律效力。如司法程序確實需要做親子鑒定，也應到司法機關指定的機構去鑒定。
三、雙方親子鑒定有效力嗎?
夫妻雙方私下去做親子鑒定是允許的，法律還是承認具有親子鑒定資格的醫(yī)療機構出具的證明。至于一些民間鑒定機構聲稱本人無需到場，只要有毛發(fā)、唾液等樣本就可以進行鑒定的說法，是不負責任的，因為在攜帶的過程中，這些樣本很可能被其他人的dna信息“污染”，得出的`結果也會不可信。
大家如果要去做親子鑒定，一定要去正式的鑒定機構做鑒定，這是對自己的負責，也是對家庭的負責。不管親子鑒定是為了肯定親子關系還是否定親子關系，這都是迫不得已的一種判斷方法，為了在訴訟中占據優(yōu)勢，被鑒定人是否應該同意鑒定呢?如果心存疑惑，對訴訟局面的分析不夠清楚，可以咨詢一些法律方面的專業(yè)人士，這對自己贏得訴訟有著不容忽視的作用。在專業(yè)的分析之后再做出抉擇，對孩子的身心也是一種細心的保護。
勞動合同承諾書的效力篇十七
鑒于山東勝邦魯南農藥有限公司的全部股權進行轉讓，經營體制發(fā)生了根本性改變，為此本人鄭重承諾如下：
2011年9月30日前與山東勝邦魯南農藥有限公司簽訂的勞動合同，放棄領取經濟補償款，與該公司重新簽訂勞動合同。
解除勞動合同，按《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定如需進行經濟補償?shù)模?0xx年9月30日前的工作年限，本人自愿按元補償。
家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，若有違反，公司有權按《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定對本人進行處理。
特此承諾。
承諾人（簽字蓋章）：
20xx年10月9日。
勞動合同承諾書的效力篇十八
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：???????，身份證號碼：?????????????????????????????。
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止；
9、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：?????????????????，身份證號碼：???????????????????????????????。
甲、乙雙方于??????年????月????日簽訂【為期?????年】/【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于??????年????月????日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至??????年?????月?????日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協(xié)議簽字后???日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項（見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金????????元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。
甲方（蓋章）：????????????????????????????????????乙方（簽字）：
甲方:xx-xx-x-xx-x-xx-x有限公司
乙方: 身份證號：
甲乙雙方就解除勞動關系相關事宜達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方均同意勞動關系自200 年 月 日解除。
2、自本協(xié)議簽訂之日起三日內，甲方向乙方以現(xiàn)金方式支付經濟補償金、社會保險費及其他費用等共計人民幣 元(大寫： )。
3、雙方均認為本協(xié)議已將雙方解除勞動關系后所有爭議事項全部了結，任何一方均不得在本協(xié)議簽訂后反悔。如乙方反悔，甲方有權要求乙方將本協(xié)議第2條所約定的款項返還給甲方，并由有權機構重新作出處理。
4、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
5、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。
(以下無正文)
甲方：xx-xx-x-xx-x-xx-x-x有限公司 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
致：***********
我，姓名： ，身份證號碼： ，已與原工作單位(名稱)： ，地址： ，電話： ，解除/終止勞動關系，并已辦理完畢相關離職手續(xù)，與原工作單位已不存在勞動關系及爭議。
由于 （原因），本人無法提供原工作單位書面離職證明/解除勞動關系證明書?，F(xiàn)本人鄭重承諾如下：我保證現(xiàn)與原工作單位已不存在勞動關系及爭議，保證提供的所有資料(證件、信息等)真實有效。在職期間，本人如有違反承諾或提供了任何虛假、誤導性的資料(證件、信息等)，我自愿承擔相應地處分或無條件同意解除勞動合同并放棄補償，同時自愿承擔因此給貴單位造成的損失。
承諾人：
日期： 年 月 日
第 1 頁 共 1 頁
甲方：
乙方：
甲乙雙方于xx-xx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。
6、 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。
8、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
勞動合同承諾書的效力篇一
甲方:xx-xx-x-xx-x-xx-x有限公司
乙方: 身份證號：
甲乙雙方就解除勞動關系相關事宜達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方均同意勞動關系自200 年 月 日解除。
2、自本協(xié)議簽訂之日起三日內，甲方向乙方以現(xiàn)金方式支付經濟補償金、社會保險費及
其他
費用等共計人民幣 元(大寫： )。
3、雙方均認為本協(xié)議已將雙方解除勞動關系后所有爭議事項全部了結，任何一方均不得在本協(xié)議簽訂后反悔。如乙方反悔，甲方有權要求乙方將本協(xié)議第2條所約定的款項返還給甲方，并由有權機構重新作出處理。
4、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
5、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。
(以下無正文)
甲方：xx-xx-x-xx-x-xx-x-x有限公司 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
本人在廣州爵圖服飾有限公司工作期間，公司于 年 月 日和 年 月 日兩次要求本人與公司簽訂勞動合同，但因本人個人原因，本人自愿不與廣州爵圖服飾有限公司簽訂勞動合同，如果發(fā)生任何與合同有關的糾紛或爭議時，一切后果由本人承擔，與廣州爵圖服飾有限公司公司無關。
時間：
本人 （身份證號： ），于 年 月 日正式離職，與御府國際（香港）餐飲連鎖集團有限公司正結束勞動關系。自上述日期開始，本人的一切行為及活動與御府國際（香港）餐飲連鎖集團有限公司無關。
承諾人簽字：
日期：
勞動合同承諾書的效力篇二
承諾書
參加 項目工程的勞務施工，為了切實防止在施工過程中出現(xiàn)以下違規(guī)問題，既：現(xiàn)場安全、工程質量、民工上訪、文明施工等問題，根據有關規(guī)定愿以本《承諾書》書面形式鄭重承諾如下：
1、嚴格遵守公司制定的安全制度，在安全工作中，始終做到自警、自省，警鐘長鳴，把安全生產、生產安全的理念貫穿到整個生產經營全過程，確保不發(fā)生各類安全生產事故。如出現(xiàn)安全傷亡事故，本人愿承擔全部責任與公司沒有任何關系，并接受公司的相關處罰。
2、嚴把質量關，確保創(chuàng)建用戶滿意工程，樹立用戶至上，質量第一。如出現(xiàn)質量問題將承擔一切損失并接受公司處罰。
3、接受公司相關業(yè)務主管部門的檢查和建設單位的協(xié)調管理，優(yōu)質高效地完成好所承擔的工程施工任務。確保民工不上訪，如出現(xiàn)民工上訪事件，承諾人承擔全部責任，與公司無關系，并扣罰本合同額的20%作為罰款，堅決取締承諾人隊伍，4、在現(xiàn)場文明工地建設上，通過提高操作人員的綜合素質和職業(yè)道德水平，做到工完料凈場地清，促進文明工地建設，保證達到文明工地標準。
特此承諾。
重慶 *********** 有限公司：
本人 ****（身份證號碼：***************）與貴司通過長期的業(yè)務往來，建立了良好的勞務合同關系，為了規(guī)范雙方的管理和保持雙方的友好合作關系，本人特向貴司鄭重承諾：
1、嚴格遵守貴司勞務工程履約及質量保證金的繳納規(guī)定，即：本人明確地知道，向貴司支付合同履約及質量保證金，該保證金必須打入貴司指定的銀行帳戶，且必須以蓋有貴司財務章的收據為繳納履約及質保金的依據，除此外的任何單位或個人在任何時候出具的收條、收據等均無效，由此產生的一切法律后果由本人自行承擔，貴司不承擔任何賠償責任和其它法律責任。本人繳納給其他任何單位或個人（包括貴司及項目部管理人員）的保證金或保證金性質的變相借款由本人向收款單位或個人主張權利。
2、本人在結算勞務工程款時，必須嚴格按照貴司的財務制度及付款規(guī)定、程序辦理。貴司根據本人每月實際完成的工程量進行驗收，本人在相應勞務工程驗收合格后5日內向貴司開具結帳申請單，并在結帳申請單結帳聯(lián)上親自簽署本人姓名，再由該項目施工員根據結帳申請單開具工單、結帳單，開票員根據相關人員簽字認可的結帳申請單、結帳單再開具內部結算付款憑證。若本人從結帳申請單開具之日起90日未按貴司財務制度完善上述結算憑證的審批及掛賬手續(xù)，則視為我本人放棄收取該工程款的權利，由此產生的后果由本人自行承擔。
4、本人明確地知道，貴司任何工作人員 (包括但不限于施管人員、項目經理、處長、庫管員等)任何時候以貴司或貴司相關項目部的名義向本人出具的欠據、收據、承諾及其他任何經濟法律文書等，必須經貴司分管、主管領導審核確認后，并在5日內到貴司加蓋公章方為有效，否則無效，由此產生一切后果由本人自行承擔，貴司不承擔任何法律責任。
5、本人與貴司簽訂的勞務承包合同約定的結算單價包括相應勞務的人工費、輔材費、安全責任及意外傷害保險、勞保及防護用品、應按相關法律規(guī)定支付的各種工資、稅金、高溫補貼及其他相關補貼、節(jié)假日加班、夜班、趕工補貼、自備工具用具費、醫(yī)療費、差旅費、外來勞動力就業(yè)證費、崗位培訓費及質量優(yōu)良獎、安全無傷亡事故獎、安全文明施工費用以及完成勞務承包合同約定的承包范圍內全部工作的其他所有費用。相應勞務結算價款均為一次性包干，本人不應再要求貴司支付其他任何費用。
6、本人必須按時足額支付民工及管理人員的工資、各種津貼、補貼及相關福利費用，每月30日前向貴司提供有其工人領款簽字的工資表（工資表必須包含各種津貼、補貼及相關福利費用），否則貴司有權扣減勞務款直接代付工人工資（含各種津貼、補貼及相關福利費用），且貴司有權單方解除本合同，因此而造成的一切損失，均由本人承擔。
7、本人應加強對雇傭民工的質量意識、安全意識和法律意識的教育。若發(fā)生爭議，本人必須正確引導民工依法解決，堅決制止民工采用爬塔吊、圍攻辦公室、圍堵管理人員等不正當方式威脅、恐嚇貴司及貴司管理人員。如民工發(fā)生上述行為，給貴司名譽造成不良影響，本人愿與民工承擔連帶責任，除賠償貴司損失外，還應承擔支付貴司5萬元違約金。
8、本人及本人雇傭民工在貴司從事勞務作業(yè)期間，因安全事故、交通事故、食物中毒事故及其它原因造成的傷殘病死，由本人處理并承擔相應的法律責任，與貴司無關。
9、若本人不將本工程所需材料、設備提前用書面形式通知貴司作好準備或因未做好計劃通知等，所帶來的損失、停工均由本人自行承擔責任，因此影響了其它工種進行正常施工，也由本人負責賠償。在施工過程中，貴司有權根據工程施工進度要求另行分包約定由本人承包的任何工作內容，并直接向實際承接勞務工作的單位和個人辦理結算付款事宜，且本人無條件同意貴司從本人勞務工程款項里扣除實際產生的相應費用。
特此承諾
附件：
1、結帳申請單：
2、工單
3、結帳單：
4、內部結算付款憑證：
勞動合同
甲方：成都市耐爾襪業(yè)針織有限公司
乙方： 身份證號：
住址： 聯(lián)系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
第一條 勞動合同期限
（一）甲、乙雙方商定，采取下列形式確定勞動合同期：
有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應續(xù)訂合同。
（二）試用期的約定，采取下列形式：
試用期為_______(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內容
（一）甲方聘用乙方從事 崗位（工種）的工作；
（三）乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
第三條 勞動保護和勞動條件
（一）甲方安排乙方執(zhí)行第 種工時制度；
2、綜合計算工時制度：在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節(jié)日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理，每周至少休息一日。
3、不定時工作制：
（二）甲方安排乙方加班的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行：
（四）未成年工以及在孕期、產期、哺乳期內的女職工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
第四條 勞動報酬
（一）甲方支付工資時間及標準為以下：
乙方執(zhí)行標準或綜合計算工時制度的：
如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（三）乙方在約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第五條 社會保險和福利待遇
（一）甲方按照國家和當?shù)氐囊?guī)定為乙方辦理基本社會保險手續(xù)；
（二）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按照國家、四川省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定執(zhí)行；
（三）乙方患病或非因工負傷，其病假工資按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條 勞動紀律和規(guī)章制度
（三）甲方指定的規(guī)章制度中不符合法律、法規(guī)的條款無效。
第七條 勞動合同變更的條件
（一）雙方協(xié)商一致的；
（二）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化或法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的。
第八條 勞動合同的終止
（一）有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、勞動合同期限屆滿；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、雙方約定的終止條件出現(xiàn)：
（1）乙方涉及刑事犯罪活動被公安機關立案偵查的,無法正常工作的；
（2）甲方調整乙方的工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的；
（3）甲方因經營、業(yè)務調整，確須調換乙方崗位的人員，但確無合適的崗位提供給乙方的。
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方在法定的醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內的，甲方不得終止勞動合同，但若有第九條第（二）款情形之一的，甲方可解除勞動合同。
第九條 勞動合同解除的條件
（一）雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除；
（二）甲方解除勞動合同
1、乙方有下列情形的甲方可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（5）乙方采取欺詐行為或不誠實的陳述導致本勞動合同無效或部分無效的；
（6）乙方被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方提前十五日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，甲方可以解除勞動合同：
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
3、甲方有下列情形的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同，但是甲方在六個月內重新招用人員的，應當通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。
（1）甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（2）甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（三）乙方解除勞動合同
1、有甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
（2）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
2、有下列情形之一的，乙方可以書面向甲方質疑，甲方確有錯誤拒不糾正或三十日未做出答復的，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、除以上第1項、第2項外，乙方解除勞動合同
（1）乙方應當提前30日以書面形式通知甲方；
（2）試用期內乙方應當提前3日以書面形式通知甲方；
（3）乙方應當本著誠實和善意做好工作的移交。
第十條 違反勞動合同的責任
（一）賠償經濟損失
2、乙方有下列情形之一，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：
（1）乙方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密，給甲方造成損失的；
（2）乙方失職或過錯給甲方造成損失，甲方有權按照乙方過錯的程度要求乙方賠償損失；
責任。
造成的直接經濟損失。
3、勞動合同因一方采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
（二）支付違約金 乙方接受過甲方出資的專項培訓，或有競業(yè)禁止之約定，乙方應當按照雙方簽訂的補充協(xié)議支付違約金。
第十一條 合同終止
1、乙方應當按照甲方之《人事管理規(guī)章》有關規(guī)定辦理離職手續(xù);
3、乙方不辦理離職手續(xù)自動離職的: 甲方有權隨時解除勞動合同,采取店內公告或特快專遞形式向乙方送達解除勞動合同通知,公告之日或通知送達之日,即為勞動合同解除之日;在解除勞動合同之日起十五日內,甲方將乙方檔案轉往成都市人才交流中心;在乙方辦理完畢離職手續(xù)以前,甲方將不予出具解除或者終止勞動合同的證明，不予辦理社會保險關系轉移手續(xù),也不予支付經濟補償及賠償。
第十二條 經濟補償金
下列情況解除勞動合同的,甲方不支付乙方經濟補償金:
1、本合同期限屆滿,甲方維持或提高勞動合同的條件,乙方拒絕續(xù)簽勞動合同的;
2、因乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇, 勞動合同終止的;
3、乙方按照本合同第九條第(一)款,主動提出解除勞動合同的;
下列勞動合同無效或部分無效：
2、乙方采取欺詐行為或不誠實的陳述導致本勞動合同簽訂的；
3、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
4、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
第十四條 保密義務
1、乙方在職期間及離職后對其在甲方工作期間所掌握的商業(yè)秘密和技術秘密，不得披露、使用或允許他人使用。
2、乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位。
第十五條 勞動爭議和解決辦法
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十六條 其他約定事項
1、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
2、第十七條 附則
1、甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本合同的組成部分。
2、甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度如《員工手冊》等對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)，否則視為本合同的有效附件。
3、合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
甲方： 乙方：
法人代表：
時間： 時間：
承諾書
成都耐爾襪業(yè)針織有限公司：
鑒于承諾人已在 市 縣社會保險機構以個人名義購買了社會保險，同時鑒于公司強烈要求承諾人將該社保關系轉移至公司在成都社保局的戶頭，現(xiàn)承諾人鄭重向公司聲明不愿將該社保按公司要求轉移至成都。對此，特鄭重向公司作如下承諾：
本人已清楚《勞動合同法》及《社會保險條例》關于社保購買及處罰的所有規(guī)定，同時本人已以個人名義足額購買了工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、生育五大社會保險（見社保交費憑據），本人不愿將該社保轉移到公司，并自愿要求公司不再為我購買社會保險，對此，請公司將社保補貼 元/月直接支付給我，因此而產生的一切法律責任及給公司帶來的經濟損失均由本人全部承擔。
特此承諾
承諾人：
不簽訂勞動合同承諾書 本人在廣州爵圖服飾有限公司工作期間，公司于 年 月 日和 年 月 日兩次要求本人與公司簽訂勞動合同，但因本人個人原因，本人自愿不與廣州爵圖服飾有限公司簽訂勞動合同，如果發(fā)生任何與合同有關的糾紛或爭議時，一切后果由本人承擔，與廣州爵圖服飾有限公司公司無關。
關于員工不簽訂《勞動合同》的 承 諾 書
本人從 年 月 日至今在福建省景遠建設工程有限公司工作，擔任 部門 職位；在職期間公司曾多次通知在職員工需統(tǒng)一按國家法律法規(guī)規(guī)定簽訂《勞動合同》。但因本人個人原因雖經公司多次說明解釋《勞動合同》對勞動者權益保護的種種利處，仍無法按公司規(guī)定簽訂?，F(xiàn)本人鄭重確認公司己經為本人履行法定的責任。本人承諾不再以勞動仲裁或其他任何方式向福建省景遠建設工程有限公司主張權利。
勞動合同承諾書的效力篇三
本人承諾：
1、本人同鄭州金水學校外國語學校簽訂勞動合同之前已經對合同文本中涉及到的工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及其他相關情況進行了充分的了解；同時承諾本人向金水學校外國語學校提交的所有證件（包括但不限于年齡、姓名、住址、學歷、工作經歷等）均為真實、有效。
2、本人同鄭州金水學校外國語學校簽訂勞動合同之前已經充分了解了鄭州金水學校外國語學校的全部規(guī)章制度，本人認為鄭州金水學校外國語學校的全部規(guī)章制度并不侵犯本人的合法權益，并且愿意遵守。
3、本人同鄭州金水學校外國語學校簽訂勞動合同時所約定的條款均是本人同鄭州金水學校外國語學校協(xié)商一致的結果，簽訂合同時所約定的全部條款本人均已經詳細閱讀，并且已經了解所約定條款的全部含義。
4、本人承諾在鄭州金水學校外國語學校工作期間，不在同鄭州金水學校外國語學校有業(yè)務競爭關系的任何外語培訓機構兼職，同鄭州金水學校外國語學校工作關系終結之后本人及本人配偶兩年內不開設同鄭州金水學校外國語學校有業(yè)務競爭關系的任何外語培訓機構、也不到同鄭州金水學校外國語學校有業(yè)務競爭關系的任何外語培訓機構任職。
5、本人承諾在同鄭州金水學校外國語學校任職期間和工作關系終結后均不向外泄露所掌握的商業(yè)秘密。
本人簽字：
年 月 日
勞動合同承諾書的效力篇四
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： ，身份證號碼： 。
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。
1、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止;
9、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日
本次簽訂勞動合同是為本人女兒辦理入讀上海幼兒園手續(xù)而簽訂的勞動合同。
我_________本人承諾，此次與上海淞佳裝飾裝潢有限公司補簽訂勞動，愿承諾以下事項。
1. 因本人簽訂的是虛假勞動合同。
2. 本人參加社會保險，繳納各項社會保險費，本人自行繳納。
3. 如本人發(fā)生工傷事故，自行負責負責，因本人實際未在本公司上班。
4. 本人自愿放棄勞動法規(guī)定的所有權利。
簽名
勞動合同承諾書的效力篇五
孫某與20xx年1月到某公司工作，每月工資1200元，勞動合同承諾書。孫某工作期間，該公司每月與其簽訂書面勞動合同，沒有辦理社會保險。20xx年1月20日，孫某以公司未依法辦理社會保險為由提出辭職，同月25日辦理完畢交接手續(xù)離開公司，20xx年3月，孫某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決某公司支付20xx年2月到12月期間未訂立勞動合同的雙倍工資。庭審過程中，某公司處以一份由孫某于20xx年4月1日書寫的《聲明》，表明某公司已向孫某通知簽訂勞動合同，并發(fā)放勞動合同文本，由于孫某原因不愿意與該公司簽訂書面勞動合同。孫某對該《聲明》的真實性予以認可。某公司據此以孫某不簽訂勞動合同，不符合支付雙倍工資的情形，請求駁回孫某的仲裁請求，合同范本《勞動合同承諾書》。
爭議焦點。
勞動者主動與用人單位達成不簽訂勞動合同承諾的，用人單位應否支付雙倍工資？
分析：
一種觀點認為，《勞動合同方法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工作“的規(guī)定強調用人單位應主動與勞動者訂立勞動合同。當用人單位履行了訂立勞動合同相關手續(xù)因勞動者自身原因而沒有訂立勞動合同，時，不能簡單認為用人單位沒有履行訂立勞動合同的義務，而是錯在勞動者。因此孫某的仲裁請求不應得到支持。
而筆者認為，應當支持孫某的仲裁請求。理由如下：首先根據《勞動合同法》第82條規(guī)定，訂立書面勞動合同時用人單位的義務，因此單位應主動提出與勞動者訂立書面勞動合同的行為，包括應當向勞動者提出簽訂勞動合同的意思表示，提供勞動合同文本、與勞動者進行協(xié)商等程序。其次，法律并未強調不訂立勞動合同的原因以及過錯，沒有區(qū)分是誰不簽訂勞動合同的情形，只要沒有書面的勞動合同，用人單位就應當按規(guī)定支付勞動者雙倍工資。最后，《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一月內，經用人單位書面通知后，勞動者不予用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應該書面通知終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。”。而本案中，用人單位并未與孫某終止勞動關系，反而以孫某“聲明”為依據，規(guī)避法律責任。由此可見，法律并非為考慮因勞動者不訂立勞動合同的情形，該規(guī)定賦予了用人單位在勞動者不訂立勞動合同時的權利，即單方終止與勞動者勞動關系且不支付補償金的`。因此，用人單位應依法行使終止勞動關系的權利。當用人單位怠于行使此權利而導致的勞動關系在未簽勞動合同下進行的不良后果時，應有用人單位承擔相應責任。
勞動合同承諾書的效力篇六
本次簽訂勞動合同是為本人女兒辦理入讀上海幼兒園手續(xù)而簽訂的勞動合同。
我_________本人承諾，此次與上海淞佳裝飾裝潢有限公司補簽訂勞動，愿承諾以下事項。
1.??? 因本人簽訂的是虛假勞動合同。
2.??? 本人參加社會保險，繳納各項社會保險費，本人自行繳納。
3.??? 如本人發(fā)生工傷事故，自行負責負責，因本人實際未在本公司上班。
4.??? 本人自愿放棄勞動法規(guī)定的所有權利。
簽名??????????????
本人從 年 月 日至今在福建省景遠建設工程有限公司工作，擔任 部門 職位；在職期間公司曾多次通知在職員工需統(tǒng)一按國家法律法規(guī)規(guī)定簽訂《勞動合同》。但因本人個人原因雖經公司多次說明解釋《勞動合同》對勞動者權益保護的種種利處，仍無法按公司規(guī)定簽訂?，F(xiàn)本人鄭重確認公司己經為本人履行法定的責任。本人承諾不再以勞動仲裁或
其他
任何方式向福建省景遠建設工程有限公司主張權利。
特此承諾
承諾人：
年 月 日
證明人：
年 月 日
參加 項目工程的'勞務施工，為了切實防止在施工過程中出現(xiàn)以下違規(guī)問題，既：現(xiàn)場
安全
、工程質量、民工上訪、文明施工等問題，根據有關規(guī)定愿以本《承諾書》書面形式鄭重承諾如下：
1、嚴格遵守公司制定的安全制度，在安全工作中，始終做到自警、自省，警鐘長鳴，把安全生產、生產安全的理念貫穿到整個生產經營全過程，確保不發(fā)生各類安全生產事故。如出現(xiàn)安全傷亡事故，本人愿承擔全部責任與公司沒有任何關系，并接受公司的相關處罰。
2、嚴把質量關，確保創(chuàng)建用戶滿意工程，樹立用戶至上，質量第一。如出現(xiàn)質量問題將承擔一切損失并接受公司處罰。
4、在現(xiàn)場文明工地建設上，通過提高操作人員的綜合素質和職業(yè)道德水平，做到工完料凈場地清，促進文明工地建設，保證達到文明工地標準。
特此承諾。
勞動合同承諾書的效力篇七
孫某與20xx年1月到某公司工作，每月工資1200元，。孫某工作期間，該公司每月與其簽訂書面勞動合同，沒有辦理社會保險。20xx年1月20日，孫某以公司未依法辦理社會保險為由提出辭職，同月25日辦理完畢交接手續(xù)離開公司，20xx年3月，孫某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決某公司支付20xx年2月到12月期間未訂立勞動合同的雙倍工資。庭審過程中，某公司處以一份由孫某于20xx年4月1日書寫的《聲明》，表明某公司已向孫某通知簽訂勞動合同，并發(fā)放勞動合同文本，由于孫某原因不愿意與該公司簽訂書面勞動合同。孫某對該《聲明》的真實性予以認可。某公司據此以孫某不簽訂勞動合同，不符合支付雙倍工資的情形，請求駁回孫某的仲裁請求，合同范本《》。
爭議焦點。
勞動者主動與用人單位達成不簽訂勞動合同承諾的，用人單位應否支付雙倍工資？
分析：
一種觀點認為，《勞動合同方法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工作“的規(guī)定強調用人單位應主動與勞動者訂立勞動合同。當用人單位履行了訂立勞動合同相關手續(xù)因勞動者自身原因而沒有訂立勞動合同，時，不能簡單認為用人單位沒有履行訂立勞動合同的義務，而是錯在勞動者。因此孫某的仲裁請求不應得到支持。
而筆者認為，應當支持孫某的仲裁請求。理由如下：首先根據《勞動合同法》第82條規(guī)定，訂立書面勞動合同時用人單位的義務，因此單位應主動提出與勞動者訂立書面勞動合同的行為，包括應當向勞動者提出簽訂勞動合同的意思表示，提供勞動合同文本、與勞動者進行協(xié)商等程序。其次，法律并未強調不訂立勞動合同的原因以及過錯，沒有區(qū)分是誰不簽訂勞動合同的情形，只要沒有書面的勞動合同，用人單位就應當按規(guī)定支付勞動者雙倍工資。最后，《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一月內，經用人單位書面通知后，勞動者不予用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應該書面通知終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償?！?。而本案中，用人單位并未與孫某終止勞動關系，反而以孫某“聲明”為依據，規(guī)避法律責任。由此可見，法律并非為考慮因勞動者不訂立勞動合同的情形，該規(guī)定賦予了用人單位在勞動者不訂立勞動合同時的權利，即單方終止與勞動者勞動關系且不支付補償金的`。因此，用人單位應依法行使終止勞動關系的權利。當用人單位怠于行使此權利而導致的勞動關系在未簽勞動合同下進行的不良后果時，應有用人單位承擔相應責任。
勞動合同承諾書的效力篇八
在夫妻關系存續(xù)期間，夫妻雙方發(fā)生矛盾后，有過錯的一方為了和好，自己主動或者應無過錯一方的要求而出具保證書，該保證書的內容通常涉及夫妻之間的婚姻關系是否解除，子女撫養(yǎng)權歸屬以及夫妻財產的分割處理等問題。因此，如何認定婚內保證書的法律效力，對在離婚糾紛中保護當事人的合法權益具有重要的意義。
1、保證書是其真實的意思表示。
2、保證書的內容沒有違反相關法律法規(guī)。
3、保證書的內容不違反公序良俗的原則。
我國《婚姻法》明確規(guī)定婚姻自由，這既包括結婚自由，也包括離婚自由。其中，《婚姻法》第31條對協(xié)議離婚做了明確規(guī)定：“夫妻雙方自愿離婚的，準予離婚，雙方必須到婚姻登記機關申請離婚?！币虼?，除了離婚的合意外，還必須到婚姻登記機關取得離婚證，雙方的婚姻關系才能解除。《婚姻法》第32條對訴訟離婚做了明確規(guī)定：“人民法院審理離婚案件應當進行調解，如感情確已破裂，調解無效，準予離婚。”因此，人民法院只能依照《婚姻法》第32條以夫妻雙方的感情是否破裂為標準，查明案件事實，判斷雙方是否達到法定離婚條件，判決是否準許離婚。
《婚姻法》第19條規(guī)定：“夫妻可以約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有?！币虼耍诨閮缺ＷC書中，關于財產如何分割處理的約定，本質上是有過錯方對無過錯方所做的損害賠償保證，即夫妻一方若違反保證，要對另一方進行經濟上的補償。除了《婚姻法》第46條規(guī)定的四種情形外，即重婚的、有配偶者與他人同居的、實施家庭暴力的、虐待遺棄家庭成員的，無過錯方有權要求損害賠償，對于其他導致感情破裂的情形，雙方作出的損害賠償約定，人民法院經審查是當事人的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫和趁人之危等可撤銷的情形，并且不違反法律和或者社會公共利益的，應該予以支持。
婚姻關系具有人身屬性，不同于僅調整財產關系的《合同法》所說的合同關系，因此，對于協(xié)議中有關放棄撫養(yǎng)權的承諾，雖并不違反法律的禁止性規(guī)定，但因為《婚姻法》并未賦予婚姻當事人就離婚訴訟之外的其他階段可以對離婚子女撫養(yǎng)權進行協(xié)商或者做單方承諾的權利，因此，關于協(xié)議中自愿放棄孩子撫養(yǎng)權的規(guī)定不具有法律效力。我國《婚姻法》第36條允許夫妻對哺乳期后的子女撫養(yǎng)問題自行協(xié)議解決，但是，此時的協(xié)議已經進入訴訟程序，人民法院應依職權對雙方的協(xié)議進行審查，如果夫妻雙方就子女撫養(yǎng)問題協(xié)議的結果，不利于子女的身心健康和保證子女的`合法權益，人民法院不予支持。因此，夫妻雙方在訴訟前關于子女撫養(yǎng)問題的保證并不當然具有法律效力，只能作為人民法院在處理子女撫養(yǎng)問題時的一個參考因素。
我國《婚姻法司法解釋三》第16條規(guī)定：“夫妻之間訂立借款協(xié)議，以夫妻共同財產出借給一方從事個人經營活動或用于其他個人事務的，應視為雙方約定處分夫妻共同財產的行為，離婚時可以按照借款協(xié)議的約定處理?！币虼?，法律承認婚內借條的效力。但是，婚內借款協(xié)議要獲得支持，其前提條件是借款必須是真實的，對于并沒有借款的合意以及借款事實的存在，人民法院對其不予認可。
總之，“婚內保證書”很大程度上是一種“君子協(xié)定”，當事人想以此在離婚訴訟中取得主動，僅靠保證書是不夠，還需要有合法的證據配合才能實現(xiàn)。在法庭上，如果一方對保證書的內容不予認可，另一方則需要拿出可靠的證據來證明保證內容的合法有效。
勞動合同承諾書的效力篇九
何謂婚前協(xié)議書?就是夫妻雙方在結婚前，針對夫妻冠姓、住所、家務如何分工、生活費給付、夫妻財產制、自由處分金、子女姓氏及撫養(yǎng)、家暴等事項，在彼此認可之下，所簽立的協(xié)議書。
當然除了契約中所規(guī)定的事項外，雙方也可以增減其條文內容，可以從這份婚姻契約模板中挑選雙方皆同意的條款簽訂，但是另行增加條款的內容就不一定有法律效力。
勞動合同承諾書的效力篇十
2004年6月張某應聘到某星級酒店擔任廚師，雙方簽訂了為期二年的勞動合同，月工資5000元。合同簽訂之前，張某提出不要繳納社會保險費的請求，酒店考慮到聘請廚師不容易，所以答應了張某的請求，并當即要求張某書面寫了一份承諾書，明確不繳納社會保險費是張某本人的意愿，與酒店無關，今后不得因此事發(fā)生爭議。2005年11月，張某與酒店總經理發(fā)生爭執(zhí)，酒店單方面解除了與張某的勞動關系。
張某對此事非常不滿，經過咨詢了解到酒店除應支付其提前解除勞動合同的經濟補償金外，還應為其補繳納社會保險費。于是張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求酒店為其補繳納工作期間的社會保險。庭審過程中，酒店遞交了張某的承諾書作為證據，勞動爭議仲裁委員會經過審理最后裁定該酒店為張某補繳納工作期間的社會保險費。
評析
《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》(國務院令259號)第七條規(guī)定，繳費單位必須向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險;第十二條規(guī)定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的.部分，由其所在單位從本人工資中代扣代繳。可見，為職工辦理社會保險登記及參保手續(xù)，按規(guī)定繳納并代扣代繳社會保險費，是用人單位的法定義務。
張某提出不繳納社會保險費，用人單位不僅沒有強調繳納社會保險的責任和義務，還讓其個人立一份承諾書，這種做法顯然是違反法律法規(guī)的規(guī)定，因而雙方的約定也是無效的。即使雙方在勞動合同中明確員工同意放棄享受社會保險的權利，也不能因此而免除酒店和員工參加社會保險，繳納社會保險的法定義務。
據筆者了解，由于勞動者還不是很清楚繳納社會保險的真正意義，一些用人單位也就順水推舟，還美其名曰“職工本人不愿意，我們也是沒有辦法”。之詞推脫責任。
情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人可以處以5000元以上10000元以下的罰款。經過了解，該酒店雖然辦理了社會保險登記，但是沒有給張某繳納社會保險費，其做法也是非常錯誤的。
即使張某不申請仲裁，根據《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，也可由勞動保障部門或者稅務機關責令限期繳納。不管是什么情況，該酒店都應當為張某補繳納社會保險費。
勞動合同承諾書的效力篇十一
承諾書法律性質承諾書是 承諾人對要約人的要約完全同意的意思表示的書面形式。
依據《合同法》第二十一條的規(guī)定，承諾是受要約人同意要約的意思表示。
即受約人同意接受要約的全部條件而與要約人成立合同。
承諾書是真實意思表示，且不違法，承諾書有法律效力 公司與你簽定的書面承諾書應當屬于勞動合同的一部分，不違反法律，是合 法有效的，應當具有約束力。
可以依據該承諾書主張權利。
從分類來看， 承諾制度可以分為民事承諾和行政承諾，區(qū)分兩者最重要的標 準是訂立合同的目的。行政合同的'內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方都無完 全的自由處分權。而民事合同則不然，只要民事合同不違反法律、行政法規(guī)的強 制規(guī)定，就應合法有效。
一般來講，簽訂保密承諾書是簽訂人事、勞動聘用合同的一個條件，或者是 補充協(xié)議，如，行政機關在錄用、聘用、調用工作人員時，經常要求這些工作人 員就某一事項向用人機關作出書面承諾。如果把保密承諾書與人事、勞動聘用合 同結合在一起的話，保密承諾書是典型的內部行政合同，其主體、目的和內容等 都具有行政性合同的性質， 所以說， 保密承諾書是一種行政法意義上的法律文書。
保密承諾書雖然與私法合同一樣，取決與雙方當事人的合意，但當事人無權 就違反保密義務應當承擔什么樣的法律責任進行約定， 保密承諾書的內容也不能 超出行政主體的法定職權范圍。
此外，雖然保密承諾書原則上應當以保密法律、 法規(guī)規(guī)定的范圍為基礎， 但由于保密行政管理的特殊性，黨和政府的政策也是我 國保密行政主體行使行政職權的重要淵源， 保密行政主體依據政策所賦予的權限 所締結的保密承諾書也合法有效，其他超出權限范圍所締結的承諾書則屬于無 效。
承諾書(格式) 尊敬的 xxx 我：______ 系 區(qū) 承諾：
鄉(xiāng) 村 組居民，在此，特鄭重向________________________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ 我自愿簽署此承諾書，并保證嚴格遵守上述承諾。如有違反，我將完全承擔 因違反上述承諾事項造成的一切經濟損失和法律后果， 且不提出與承諾無關的異 議。
本承諾書一式 份，_____________________ ___________各持一份， 均有同等法律效力，本承諾書自簽署之日起生效。承諾人承諾 人(簽名)：
___________________身 份證號碼：
勞動合同承諾書的效力篇十二
工程讓利作為施工企業(yè)對自身權利的處置的意思表示，只要該意思表示不違反法律規(guī)定和公序良俗，即可發(fā)生當事人預期的法律后果。因此，工程讓利是否有效，應審查該行為是否違反招投標法等法律的禁止性規(guī)定。
1、經招投標的工程讓利的效力
實踐中，發(fā)包人為壓低工程價款，多以與承包人在招投標程序之前，雙方進行就投標價格、投標方案等實質性的談判，并簽訂書面的合同，明確承包人讓利的幅度，或承包人單方以承諾書的方式主動作出讓利，再例行招投標程序。
此種情形是法律禁止的虛假招投標行為，應屬無效。
《招標投標法》第33 條規(guī)定，投標人不得以低于成本的報價競標。此條為禁止性規(guī)范，即低于工程成本價報價競標為法律所禁止，違反該規(guī)定的投標行為無效。該規(guī)定有利于維護招標人、投標人的合法利益和自由競爭的正常的建筑市場秩序，有效避免投標人以粗制濫造、偷工減料、以次充好等違法手段不正當?shù)亟档统杀荆员ＷC工程質量，也是公平、公正和誠實信用原則的要求。
如果施工企業(yè)所作的讓利承諾使得其競標報價低于成本，其承諾則違反禁止性規(guī)定，屬于無效行為。
根據《招投標法》第46條的規(guī)定,招標人和中標人應當自中標通知書發(fā)出之日起三十日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協(xié)議?！墩型稑朔ā窙]有對建設工程合同的“實質性內容”做出明確規(guī)定。一般而言，合同實質性內容影響或者決定當事人基本權利義務，指合同約定的工程價款、工程質量和工程期限。
因此，在雙方當事人按照招投標文件簽訂建設工程合同之后，承包人的讓利行為實質是對工程價款的變更，背離了合同的'實質性內容，違反了法律的強制性規(guī)定，應認定為無效，特別是在讓利行為致使工程價款低于施工成本的情形下。
2、非招標工程讓利承諾的效力
如前述，讓利承諾是當事人對自身財產的自愿處置，屬于意思自治范疇。只要不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定和公序良俗，國家應尊重當事人的意愿，不得對其進行干預。行政機關也不得限制和干預民事主體依據民事基本法律享有的財產自由和人身自由。對于未經過招投標程序簽訂的建設工程，承包人的讓利承諾不適用《招標投標法》及相關法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不應隨意干預，應認定為有效。
目 前，在一些家庭中，妻子都握有一張保證書。這類保證書通常出現(xiàn)在一方(多為男方)有婚外情、賭博、吸毒、家庭暴-力等行為后，為了挽回婚姻，被-迫以書面形式向對方認錯，保證今后會“痛改前非”，并約定今后如再出現(xiàn)類似問題從而導致離婚，“財產都歸對方所有”，“自愿放棄孩子撫養(yǎng)權”等等。
庭審實錄：
保證書成了“認罪書”
近日，黃女士在南崗區(qū)人民法院提起離婚訴訟，請求法院判決她和她丈夫張某離婚。在庭審中，丈夫張某要求分割總價值約100萬元包括住房和汽車的共有財產?？牲S某不同意張某的分割方案，因為張某在他們的婚姻生活中存在明顯的過錯，曾經有過出軌行為。
為了佐證自己的主張，黃女士拿出在一年多前張某寫下的保證書，基本內容就是，張某曾經與本單位的一位女同事發(fā)生了辦公室戀情，并有了實際的出軌 行為。保證今后和婚外情人斷絕往來，一心好好過日子。如果不遵守保證書的內容或是到離婚的時候，張某自動放棄分割共同財產和對子女撫養(yǎng)的權利。
在保證書面前，張某承認了里面內容的真實性。但他同時主張，本次離婚的原因并不是自己出軌的問題，而是他們性格上實在無法融合，請求法庭不要考慮保證書的內容。
無獨有偶。市民高小丹(女)與潘磊自2005年5月登記結婚后，因家庭生活瑣事，雙方時有矛盾，潘磊往往動不動便對高小丹施以拳腳。經親朋好友多次勸解，潘磊雖一再表示痛改前非，但常常事過即忘，高小丹漸漸對潘磊失去了信心。
2008年7月，潘磊再一次對高小丹進行打罵后，高小丹提出離婚。為挽回婚姻，潘磊向高小丹寫下一份保證書：“我保證今后不打高小丹。否則，如 導致離婚，全部夫妻共同財產均歸高小丹一人所有。”2009年8月，潘磊在酒后又將高小丹打得頭破血流，高小丹遂憤然向法院起訴離婚。事情至此，潘磊對離 婚并無異議，但認為保證書是為了挽救婚姻才寫的，沒有法律效力，而且將20余萬元的財產全部給高小丹顯失公平。
哈爾濱市婚姻法律專家石建榮律師介紹說，《婚姻法》第19條規(guī)定：“夫妻可以約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有 或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第17條、第18條的規(guī)定。夫妻對婚姻關系存續(xù)期間所得的財產以 及婚前財產的約定，對雙方具有約束力”。上述案件的關鍵也正在于，保證書是否屬于夫妻對財產歸屬的約定。
首先，他們符合約定夫妻共同財產歸 屬的實質要件。夫妻約定財產制的實質要件包括：(1)締約雙方必須具有合法的夫妻身份;(2)締約雙方必須有 完全民事行為能力;(3)約定必須雙方自愿;(4)約定的內容必須合法，不得利用約定規(guī)避法律。很明顯，他們系夫妻，彼此有完全民事行為能力，當初雙方均 無異議，也不違法，即完全與之吻合。
其次，保證書應視為夫妻對財產約定的書面形式。鑒于針對書面形式問題，目前我國法律并沒有規(guī)定或強調怎樣的格式、方式，也就表明書面的形式可以不拘一格。既可以是雙方的共同簽約行為，也可以是單方作出意思表示，為對方所接受。
同時，女方并沒有對男方實施欺詐或脅迫等非法行為，并因此導致男方作出了錯誤的意思表示。
石律師同時介紹說，保證書中關于該方存在過錯行為的記載，可以作為另一方主張感情破裂和對方存在過錯的直接證據，在離婚訴訟中具有重要的證明效 力。如果這種過錯符合《婚姻法》46條規(guī)定的“重婚”、“同居”、“家庭暴-力”和“虐-待、遺棄家庭成員”等情形的，無過錯方還可以請求損害賠償。
保證書關于離婚時“放棄財產”的承諾，或者對將來離婚時雙方如何財產分割作出的單方保證，如果內容明確，應當視為婚內的財產約定，符合婚姻法第 19條的規(guī)定：“夫妻可以約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式?！币?此，這部分關于離婚財產處分的承諾，應當具有法律效力，在離婚訴訟中應當予以認定。
保證書關于離婚時“自愿放棄孩子撫養(yǎng)權”的內容，在法律效力上存在一定的問題?；橐鲫P系不是《合同法》講的合同關系，因此還是要在《婚姻法》的 框架下來看待。
雖然，這種約定或承諾并不違反法律的禁止性規(guī)定，但因為《婚姻法》并未賦予婚姻當事人在離婚訴訟之外的其他階段可以對離婚后子女撫養(yǎng)權進行協(xié)商或作出單方承諾的權利，就像雖然雙方簽訂了離婚協(xié)議，但未到民政部門辦理離婚登記，在離婚訴訟中該協(xié)議依然不具有法律效力一樣。
但是，該保證書關于過 錯方所犯過錯的記載，和放棄孩子撫養(yǎng)權的承諾，可以作為法院審理離婚案件時決定孩子撫養(yǎng)權歸屬的重要參考因素。
勞動合同承諾書的效力篇十三
婚前協(xié)議書內容必須在不違反公共秩序善良風俗的前提下，才具有法律效力的。
例如一般協(xié)議書內容會約定家務分工、生活費該付多少、自由處分金等，甚至也有人約定，如果另一半外遇就要罰多少錢等。
假使協(xié)議內容涉及“離婚”，例如在契約中規(guī)定“雙方中若有一方外遇或就要無條件離婚”，或是離婚后的.贍養(yǎng)費給付與子女權歸誰，法官通常會判定無效。
判定無效的原因是:因為我國的法律還是普遍認為，婚姻生活要永續(xù)經營、長久維持，所以不能用離婚來訂定協(xié)議內容。
各位準新人們在簽下契約之后要記得雙方各自保留正本一份，最好是能公證后再交由第三者一份更為安全，但簽訂后是否就直接有法律效力呢?若是經由上述流程，這份契約當然是具有相當?shù)姆尚Я?，但是它并沒有直接強制執(zhí)行的效力。
這是大家要特別注意的!
其實，準新人們也不必為了是否簽訂一紙婚前協(xié)議書而煩惱不已。
婚前協(xié)議書能讓雙方在基本問題上有最基本的保障，可是更重要的是，小兩口在進入婚姻之際，雙方應該都要用心共同經營婚姻生活。
若是真的生活不下去，倆人都能有好聚好散的心態(tài)才能好好解決后續(xù)問題。
這樣的心態(tài)應該比婚前協(xié)議更為重要!
勞動合同承諾書的效力篇十四
從合同法角度而言，任何一個合同的訂 立，都要由雙方當事人真實的意思表示。
盡管單方承諾保證函系一方當事 人單方面出具，但是如果在承諾保證函中明確無誤地表達了類似“愿意承 擔連帶擔保責任”的意思表示，另一方當事人也表示了接受，那么保證行 為中的意思表示應當視為已經具備。
《擔保法》 司法解釋第 22 條規(guī)定，第三人單方以書面形式向債權人出具擔保書，債權人接受且未提出異議的，保證合同成立。
案例一中，當事人在承諾書中所作出的承諾符合《擔保法》司法解釋 的要求，因此被法院認定擔保合同已生效。
而在案例二中，當事人承諾的 是其“將在銀行提出要求之日起的 14 日，為借款人提供保證責任，并簽訂 保證合同”，因此，該承諾書盡管已具有明確的提供保證責任的意思表示，但卻同時表明將另行簽訂書面保證合同， 即意味著該承諾書只是一份立約 的要約，而不是已生效的保證合同，據此法院認定該保證合同不成立。
第一，保證擔保合同的形式。
根據《擔保法》第 13 條和《擔 保法》司法解釋第 22 條的規(guī)定，保證合同的形式包括“保證人與債權人以 書面形式訂立保證合同”、“保證人單方以書面形式向債權人出具擔保書”、 “保證人在債權人和債務人簽訂的主合同上以保證人的身份簽字或者蓋 章”等。
第二，保證擔保合同的法定內容。
根據《擔保法》第 15 條的規(guī)定， 雙方簽訂的保證合同應當包括以下內容：
(一)被保證的主債權種類、數(shù) 額;
(二)債務人履行債務的期限;
(三)保證的.方式;
(四)保證擔保的 范圍;
(五)保證的期間;
(六)雙方認為需要約定的其他事項。
依照《擔 保法》司法解釋第 22 條的規(guī)定，當事人單方出具的保證承諾函中除了上 述內容外，還應當同時明確“本承諾函系依據《擔保法》司法解釋第 22 條 出具，具有擔保合同法律效力”。
此外， 安慰函是近年來商業(yè)銀行授信業(yè)務資料中包含的經常性法律文 件之一，其是指發(fā)函人給債權人的一種書面陳述，表明發(fā)函人對債務人清 償債務承擔道義上的義務，或督促債務人清償債務等。
安慰函在國際經濟 法中也稱“意愿書”，通常是指政府或母公司分別為政府下屬機構的借款或 子公司的借款向貸款方出具的表示愿意幫助借款方還款的書面文件。
有學 者指出，意愿書雖然在廣義上為國際融資信用擔保形式之一，但其最顯著 的特征是其條款一般不具有法律拘束力，而只有道義上的約束力，即使明 確規(guī)定了它的法律效力， 也由于其條款彈性過大而不會產生實質性的權利 義務。
從我國法院判例實踐來說，大部分法院的意見是傾向于認定安慰函 不能構成中國法律意義上的保證，不具有保證擔保的法律效力，也是目前 銀行在審核安慰函的法律效力時的傾向意見和觀點。
鑒于此，商業(yè)銀行在接受單方保證承諾函時，應注意該承諾函措辭不 能含糊不清，而應明確表達擔保的意思，同時該承諾函應載明擔保合同所 必須具備的內容要素。
案例啟示日常信貸業(yè)務中， 銀行常常會遇到一些大客戶以公司內部制度或董事 長不在國內為由，拒絕按照銀行內部管理制度或流程辦理業(yè)務，如不愿意 和銀行簽訂保證合同而只愿單方出具保證擔保函等等。
對于這樣的情況， 一方面我們應盡可能要求客戶按照銀行的常規(guī)做法操作。
另一方面也需要 站在客戶立場思考問題，如確系客戶合理要求，應在做到滿足客戶需要的 同時，避免風險。
承諾書法律性質承諾書是 承諾人對要約人的要約完全同意的意思表示的書面形式。
依據《合同法》第二十一條的規(guī)定，承諾是受要約人同意要約的意思表示。
即受約人同意接受要約的全部條件而與要約人成立合同。
承諾書是真實意思表示，且不違法，承諾書有法律效力 公司與你簽定的書面承諾書應當屬于勞動合同的一部分，不違反法律，是合 法有效的，應當具有約束力。
可以依據該承諾書主張權利。
從分類來看， 承諾制度可以分為民事承諾和行政承諾，區(qū)分兩者最重要的標 準是訂立合同的目的。
行政合同的內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方都無完 全的自由處分權。
而民事合同則不然，只要民事合同不違反法律、行政法規(guī)的強 制規(guī)定，就應合法有效。
一般來講，簽訂保密承諾書是簽訂人事、勞動聘用合同的一個條件，或者是 補充協(xié)議，如，行政機關在錄用、聘用、調用工作人員時，經常要求這些工作人 員就某一事項向用人機關作出書面承諾。
如果把保密承諾書與人事、勞動聘用合 同結合在一起的話，保密承諾書是典型的內部行政合同，其主體、目的和內容等 都具有行政性合同的性質， 所以說， 保密承諾書是一種行政法意義上的法律文書。
保密承諾書雖然與私法合同一樣，取決與雙方當事人的合意，但當事人無權 就違反保密義務應當承擔什么樣的法律責任進行約定， 保密承諾書的內容也不能 超出行政主體的法定職權范圍。
此外，雖然保密承諾書原則上應當以保密法律、 法規(guī)規(guī)定的范圍為基礎， 但由于保密行政管理的特殊性，黨和政府的政策也是我 國保密行政主體行使行政職權的重要淵源， 保密行政主體依據政策所賦予的權限 所締結的保密承諾書也合法有效，其他超出權限范圍所締結的承諾書則屬于無 效。
勞動合同承諾書的效力篇十五
承諾書，顧名思義是承諾人就某某事對相對人所做的書面承諾。那么，承諾書是否具有法律效力呢?現(xiàn)在，下面請閱讀小編為大家整理的文章，希望能幫助大家解決相關地法律問題。
承諾書，顧名思義是承諾人就某某事對相對人所做的書面承諾。那么，承諾書是否具有法律效力呢?承諾書受法律保護的承諾書應當具備哪些要件呢?現(xiàn)在，我們將在下文對以上問題進行細致解答，希望能幫助大家解決相關地法律問題。
承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：
1，是當事人真實意愿的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。
2，沒有違反相關法律規(guī)定;承諾書的內容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導致承諾書無效。
3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
總而言之，承諾書有無法律效力主要依據承諾書是否具備以上三個條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意愿的表達，且沒有違法法律相關規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。
以上就是我們對承諾書的法律效力是怎么樣的解答，希望對您目前面臨的問題有所幫助。因為承諾書屬于合同中的一種，所以我們更加尊重和保護當事人的自主意愿，即平等、自愿協(xié)商一致即具有法律效力，但這一切的前提都是不得違反我國法律和行政法規(guī)的禁止性規(guī)定。如果您如何書寫承諾書、個人還款承諾書，以及承諾書和合同有哪些區(qū)別等問題還有不清楚、明白的地方，請您及時聯(lián)系我們律師365，我們將盡快根據您的具體情況為您提供專業(yè)地法律服務。
承諾生效時合同成立，所以，承諾的直接法律后果就是合同成立，探討承諾的法律效力，實際上也就是探討合同成立的法律效力。
合同效力有形式拘束力與實質效力之分，前者意指當事人不能任意撤銷、變更甚至解除合同的效力，后者是指基于合同本身而在當事人間發(fā)生的權利義務關系。合同的形式拘束力源于合同的成立，實質效力源于合同的生效， 所以，合同成立的法律后果是產生合同的形式拘束力即通常所說的法律約束力，合同生效的法律后果是產生合同的實質效力即合同的效力。
合同法第八條規(guī)定“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力，當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同”，這是對依法成立的合同的法律約束力的規(guī)定。合同法第四十四條規(guī)定“依法成立的合同，自成立時生效”，但對合同生效后的合同效力的內容，卻未見有規(guī)定。
于是，學界對于合同的法律約束力與合同的效力之間的'關系，就有了不同的認識。第一種觀點認為，應當區(qū)分合同的效力與合同的約束力。合同效力不僅指合同能夠對當事人產生效力，還包括對當事人以外的第三人在特殊情況下所產生的效力。而合同的拘束力主要強調合同對當事人的約束，要求當事人雙方應當依據合同履行義務。合同效力包括束己和涉他效力，合同的約束力僅指束己效力。第二種觀點認為，合同效力等同于合同的約束力。
第三種觀點認為，合同的約束力是指除當事人同意或有解除原因外，不容一方反悔請求解約或無故撤銷，而合同的效力是指合同經過法律評析所反映出的效果，即有效合同的效力。從上述幾種觀點來看，學界對合同的法律約束力與合同的效力的認識存在很大的差異，差異的實質在于對合同成立的法律后果與合同生效的法律后果尚沒有作出嚴格的區(qū)別。
從內容上講，合同成立的法律約束力之“力”主要表現(xiàn)為三個方面：
1、確定力。承諾生效時合同成立，合同成立即指當事人對合同的主要條款達成一致意見，形成合意。合同成立，表明合同的內容，即合同權利和合同義務已經具體、明確和確定，合同具有確定力。合同確定力的來源，主要因合同條款而產生，有些則由法律規(guī)定而產生，如某些從給付義務和附隨義務;合同確定力的內容包括合同權利和合同義務，而合同權利包括合同債權及形成權、抗辯權等權利，其中，合同債權是主要權利，合同義務包括給付義務和附隨義務。
2、保持力。指債權人依債權取得之利益，為有法律上之原因，得永久保持。 合同成立后的保持力，實質上是指自合同成立至合同履行完畢這個時間段里，當事人負有的保持上述合同確定力的義務，這種義務表現(xiàn)為不作為義務，包括：非經對方當事人同意，不得任意變更和解除合同;不得擅自轉讓合同權利義務;不得任意處分合同特定的標的物。3、協(xié)作力。協(xié)作力因合同的附隨義務而產生。對于成立與生效分離的合同，如須經行政審批凡能生效的合同，當事人一方負有促使合同生效的準備義務，對須批準、登記生效的合同，盡合理的注意義務，充分準備材料，及時報請批準或登記，又如附生效條件的合同，不得對條件的成就與否施加不正當?shù)挠绊憽４送?，協(xié)作力還表現(xiàn)為當事人應履行相應的保密、通知、協(xié)作和保護等附隨義務。
而合同的效力之“力”，主要表現(xiàn)為請求力、執(zhí)行力、處分力和受領力。請求力又稱履行力，指債權人直接向債務人請求履行或者向法院訴請債務人履行債務的效力，只有成立且已生效的合同產生請求力。執(zhí)行力又稱強制執(zhí)行力，指債權人在依其給付之訴取得生效判決之后，可以請求法院對債務人為強制執(zhí)行的效力。處分力是指合同生效以后，當事人一方享有的抵消、免除、債權讓與和設定債權質權等決定債權命運的效力。受領力是指在債務人自動或受法律的強制而提出給付時，債權人得受領該給付的效力。
上述分析表明，合同成立的法律約束力與合同生效后的合同效力的內容存在本質上的區(qū)別。合同法雖然區(qū)分合同成立與合同生效，但合同法第八條又在實質上將合同成立的法律約束力與合同生效后的效力混為一談。
就合同法第八條規(guī)定的依法成立的合同的法律約束力的內容來講，應該包括兩種情況。一種情況是，成立即生效的合同。這類合同符合合同法第四十四條第一款的規(guī)定，即“依法成立的合同，自成立時生效”，合同的成立與生效同時發(fā)生。該類合同的法律約束力與合同的效力同時存在，完全契合合同法第八條“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力，當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同”的規(guī)定。此時的合同既產生確定力、保持力和協(xié)作力，也同時產生請求力、執(zhí)行力、處分力和受領力。第二種情況是，成立后還需一定條件的成就才能生效的合同。
這類合同符合合同法第四十四條第二款及第四十五、四十六條規(guī)定的法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的合同及附條件和附期限的合同以及當事人約定合同生效條件的合同。由于合同未生效，債權人尚不能請求債務人履行，也不能訴請法院請求債務人履行債務，該類合同僅發(fā)生法律約束力的后果而不發(fā)生合同效力的后果，即僅發(fā)生確定力、保持力和協(xié)作力，而不發(fā)生履行力、執(zhí)行力、處分力和受領力，所以，該類合同并不產生合同法第八條“當事人應當按照約定履行自己的義務”的法律后果。
如中國建設銀行股份有限公司北京豐臺支行訴北京育科聯(lián)大學生公寓開發(fā)有限公司、北京外國語大學借款、質押合同糾紛一案中，一、二審法院均認定，質押合同雖然依法成立，但在大學生公寓經營收益權既未辦理出質登記亦未轉移占有的情形下，以之出質的質押合同未生效，故中國建設銀行股份有限公司北京豐臺支行訴請北京育科聯(lián)大學生公寓開發(fā)有限公司履行質押合同的請求尚不能得到支持，北京育科聯(lián)大學生公寓開發(fā)有限公司無須按照約定履行質押義務，承擔質押責任。該案表明，依法成立的合同，因合同尚未生效，并不產生“當事人應當按照約定履行自己的義務”的法律后果。
所以，合同法第八條關于合同成立的法律約束力的規(guī)定存在重大缺陷，依法成立的合同所產生的法律約束力并不能完全產生“當事人應當按照約定履行自己的義務”的法律后果。未來修訂合同法時，可以將其修改為“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力，當事人不得擅自變更或者解除合同。合同生效后，當事人應當按照約定履行自己的義務”。
勞動合同承諾書的效力篇十六
由于鑒定結果本身具有一定的證據屬性，所以這個問題首先要擺在證據的角度來看，從現(xiàn)有的民事法律和民事訴訟法律來看,，有條文或權威司法解釋表明“親子鑒定”可以作為法定證據使用。我們平時接觸的證明材料多種多樣，但是，只有那些法律認可并由司法機關指定的鑒定機構作出的證明材料，而且是與案件審理相關的證明材料，才有可能作為法定證據來使用。可以說“親子鑒定”的效力目前大多還是體現(xiàn)在倫理道德層面，上升到法律層面的情況出現(xiàn)的不多。
對于一個家庭而言，這就意味著你自己確信你與某個家庭成員確實沒有血緣關系，然后你做出某種倫理層面的舉動，比如不再承認他是你的父母或子女，但于法律關系而言，尚有很多問題值得思考，如在法律上能否因“親子鑒定”結果否定了血緣關系存在就否定法律上的父母或子女關系。
尤其是不能僅憑“親子鑒定”結果就否認鑒定人之間法律上的父母或子女關系。
法院一般認為，未經有關部門批準，個人私自到民間機構做鑒定，其親子鑒定結果不具有法律效力。如司法程序確實需要做親子鑒定，也應到司法機關指定的機構去鑒定。
三、雙方親子鑒定有效力嗎?
夫妻雙方私下去做親子鑒定是允許的，法律還是承認具有親子鑒定資格的醫(yī)療機構出具的證明。至于一些民間鑒定機構聲稱本人無需到場，只要有毛發(fā)、唾液等樣本就可以進行鑒定的說法，是不負責任的，因為在攜帶的過程中，這些樣本很可能被其他人的dna信息“污染”，得出的`結果也會不可信。
大家如果要去做親子鑒定，一定要去正式的鑒定機構做鑒定，這是對自己的負責，也是對家庭的負責。不管親子鑒定是為了肯定親子關系還是否定親子關系，這都是迫不得已的一種判斷方法，為了在訴訟中占據優(yōu)勢，被鑒定人是否應該同意鑒定呢?如果心存疑惑，對訴訟局面的分析不夠清楚，可以咨詢一些法律方面的專業(yè)人士，這對自己贏得訴訟有著不容忽視的作用。在專業(yè)的分析之后再做出抉擇，對孩子的身心也是一種細心的保護。
勞動合同承諾書的效力篇十七
鑒于山東勝邦魯南農藥有限公司的全部股權進行轉讓，經營體制發(fā)生了根本性改變，為此本人鄭重承諾如下：
2011年9月30日前與山東勝邦魯南農藥有限公司簽訂的勞動合同，放棄領取經濟補償款，與該公司重新簽訂勞動合同。
解除勞動合同，按《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定如需進行經濟補償?shù)模?0xx年9月30日前的工作年限，本人自愿按元補償。
家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，若有違反，公司有權按《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定對本人進行處理。
特此承諾。
承諾人（簽字蓋章）：
20xx年10月9日。
勞動合同承諾書的效力篇十八
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：???????，身份證號碼：?????????????????????????????。
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止；
9、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：?????????????????，身份證號碼：???????????????????????????????。
甲、乙雙方于??????年????月????日簽訂【為期?????年】/【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于??????年????月????日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至??????年?????月?????日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協(xié)議簽字后???日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項（見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金????????元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。
甲方（蓋章）：????????????????????????????????????乙方（簽字）：
甲方:xx-xx-x-xx-x-xx-x有限公司
乙方: 身份證號：
甲乙雙方就解除勞動關系相關事宜達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方均同意勞動關系自200 年 月 日解除。
2、自本協(xié)議簽訂之日起三日內，甲方向乙方以現(xiàn)金方式支付經濟補償金、社會保險費及其他費用等共計人民幣 元(大寫： )。
3、雙方均認為本協(xié)議已將雙方解除勞動關系后所有爭議事項全部了結，任何一方均不得在本協(xié)議簽訂后反悔。如乙方反悔，甲方有權要求乙方將本協(xié)議第2條所約定的款項返還給甲方，并由有權機構重新作出處理。
4、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
5、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。
(以下無正文)
甲方：xx-xx-x-xx-x-xx-x-x有限公司 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
致：***********
我，姓名： ，身份證號碼： ，已與原工作單位(名稱)： ，地址： ，電話： ，解除/終止勞動關系，并已辦理完畢相關離職手續(xù)，與原工作單位已不存在勞動關系及爭議。
由于 （原因），本人無法提供原工作單位書面離職證明/解除勞動關系證明書?，F(xiàn)本人鄭重承諾如下：我保證現(xiàn)與原工作單位已不存在勞動關系及爭議，保證提供的所有資料(證件、信息等)真實有效。在職期間，本人如有違反承諾或提供了任何虛假、誤導性的資料(證件、信息等)，我自愿承擔相應地處分或無條件同意解除勞動合同并放棄補償，同時自愿承擔因此給貴單位造成的損失。
承諾人：
日期： 年 月 日
第 1 頁 共 1 頁
甲方：
乙方：
甲乙雙方于xx-xx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。
6、 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。
8、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日