心得體會是我們對自己所經(jīng)歷的事情和體驗進行反思和總結的一種方式。在寫心得體會前，我們可以先進行材料的搜集和整理，以便更好地展開寫作。在這些心得體會范文中，我們可以從中學習到不同的寫作風格和思路，豐富自己的寫作技巧和方法。
領導指導心得體會和感想篇一
在小學時光的最后一個綜合實踐活動中，我們高年級的同學參加了軍訓，軍訓?那不是很累?對，是很累但它讓我的身體變得更加強壯了，行為也規(guī)范了，還讓我學到了很多很多能讓我一生都受益無窮品質和能力。
最讓我刻骨銘心的還是結營儀式的最后一個活動“責任心與領導力”的訓練。這天的天氣很晴朗，雖然很多云，但這并不能阻止太陽在散發(fā)著強大的光芒。我們正在烈日炎炎的陽光下做訓練，頭頂上的汗水低下來的聲音已經(jīng)是我們的家常便飯了?！艾F(xiàn)在開始結營儀式的‘責任心與領導力’訓練！請各班到指定位置?！痹趫@山青少年活動基地的天空中回蕩著這句話。
給我們做演講的是一位教授，教授要我們每一個班產(chǎn)生出兩位領導，我很榮幸被主教官點名讓我擔任其中的一位。當時我想：我一定要做好自己應有的責任，給同學們樹立一個榜樣。這個訓練的規(guī)則是這樣的：只要在訓練的過程中，有一個同學錯，作為領導的我就跑一圈，十個同學錯，就跑十圈，那是多么大的運動量呀！“好累呀！”我不禁小聲嘀咕了一句，但我立即反悔了：呀，呀，呀，我在說什么呀，怎么能這樣呢?我是領導，同學們做錯了，我應該為這件錯事受到應有的懲罰。那么，在生活中，只要我們做錯了一件事情，父母是不是也要受到應有的“懲罰”呢?父母為我們付出了太多太多了。
有些同學一回到家，放下書包，做到沙發(fā)上，就說：“媽媽，我好渴，快給我一杯水?！碑斈阏f出這句話的時候有沒有想過，媽媽剛上班回來也很累呀！可是她并沒有先休息，而是先倒水給你喝。如果你去問她，這是為什么呢?也許，她只會由衷地告訴你一句最簡短也是最讓我們很難理解的話：“因為我是你的母親！”
在生活中，每一個人都回有自己的責任，比如：學生的責任是好好學習，醫(yī)生的責任是治好病人，警察的責任是為人民服務。我們現(xiàn)在的責任就是學習，不要浪費童年的時光，一定要！努力，努力，再努力！做好自己應有的責任！
可以說這次的訓練讓我認識了自己，也可以說這次的訓練完善了我。無論怎樣，我堅信，通過自己的努力，我一定會成為國家的有用之才！
領導指導心得體會和感想篇二
在我畢業(yè)后的第一份工作中，我有幸被分配到了一位非常熱心的領導手下工作。他不僅嚴格要求我們的工作質量，還常常給我們指導和建議。在和他一起工作的過程中，我深深地感受到了領導指導的重要性，也得到了一些心得體會。
第二段：建立信任關系。
領導指導的第一步是建立信任關系。當你的領導看到你是誠實、可靠的，他們就會信任你，把更多的事情交給你去做。這種信任也讓你更容易接受他們的指導和建議。因此，作為下屬，我們需要做到誠實守信，積極發(fā)揮自己的能力，贏得領導的信任。
第三段：主動學習和溝通。
領導指導的第二個重要因素是主動學習和溝通。如果你只是聽話而不思考，在工作中遇到問題時不主動溝通，就很難成長。我們需要主動學習新的知識和技能，也需要多和領導溝通，讓他們知道我們的想法和問題。這樣他們才能更好地幫助我們找到問題的解決辦法，讓我們更好地成長。
第四段：注重實踐和反思。
領導指導的第三個因素是注重實踐和反思。知識和技能只有在實踐中才能得到鍛煉和提高。在完成任務的過程中，我們需要不斷地反思自己的工作，發(fā)現(xiàn)問題，總結經(jīng)驗，不斷改進自己。只有這樣，我們才能不斷進步。
第五段：結論。
通過和領導的合作，我深深體會到了領導指導的重要性。在成長的過程中，我們需要建立信任關系，主動學習和溝通，注重實踐和反思，才能不斷進步。與此同時，領導也需要耐心指導，給予支持和贊揚，讓下屬更有信心和動力去努力工作。只有這樣，才能讓我們共同取得成功！
領導指導心得體會和感想篇三
作業(yè)指導書是學生在學習過程中的重要輔助工具，它提供了對課程內容的詳細解讀和作業(yè)的具體要求。借助作業(yè)指導書，學生可以更好地理解學習目標，完成作業(yè)任務。在我的學習生涯中，我深刻體會到了作業(yè)指導書的重要性，并從中獲得了許多收獲與感悟。
首先，作業(yè)指導書為學生提供了明確的學習目標和任務。每一次學習都需要有一個明確的目標，而作業(yè)指導書能夠幫助我們清晰地了解老師對于本次作業(yè)的具體要求。通過閱讀指導書，我可以清楚地知道寫作業(yè)的目的是什么，需要學習和掌握的知識點是哪些，以及如何展開思考和解答。這使得我不再盲目地學習和完成作業(yè)，而是可以有針對性地去閱讀教材、查找資料，從而更高效地完成作業(yè)。
其次，作業(yè)指導書提供了用于學習的方法和策略。作業(yè)指導書不僅僅是告訴我們如何完成作業(yè)，更是教我們如何學習。在指導書中，我經(jīng)常能夠看到一些學習方法和技巧的介紹，比如如何取舍重點知識、如何進行思考和分析、如何總結歸納等等。這些方法和策略的引導，使我不再盲目地學習和復習，而是學會了如何有條理地組織和記憶知識，提高了學習效率和質量。
第三，作業(yè)指導書激發(fā)了我對知識的興趣與好奇心。作業(yè)指導書提供了更多的背景知識和相關信息，深入剖析了學習內容的內涵和外延。通過閱讀指導書，我不僅僅是完成作業(yè)，更是獲得了更多的知識和見解。這些充實的內容對于拓寬我的視野和培養(yǎng)我的興趣起到了重要的作用。我開始對學科知識有了更深入的認識和理解，對學習的興趣和好奇心也更加濃厚。
第四，作業(yè)指導書培養(yǎng)了我的自主學習能力。作業(yè)指導書的閱讀和理解需要學生有一定的獨立思考和自主解決問題的能力。在解答作業(yè)問題的過程中，我常常需要找出相關知識點、歸納總結規(guī)律，并通過自己的思考和創(chuàng)新給出合理的答案。這促使我學會獨立思考和解決問題的能力，也養(yǎng)成了我主動學習和探索的習慣。在遇到學習和作業(yè)困難的時候，我也能運用所學的方法和策略去解決問題，提高了自己的學習能力和應對能力。
最后，作業(yè)指導書培養(yǎng)了我對于完成任務的責任感和執(zhí)行力。作業(yè)指導書詳細描述了作業(yè)的要求和完成時間，老師期待我們按時、按要求地完成作業(yè)。通過認真閱讀和理解指導書，我明確了自己的任務和責任。在完成作業(yè)的過程中，我也學會了時間管理和自我約束，讓自己更好地專注于學習任務，提高了自己的執(zhí)行力和學習效果。
總而言之，作業(yè)指導書在我的學習生涯中扮演著重要的角色。它提供了學習目標和任務的明確性，為學習方法和策略提供了指導，激發(fā)了我對知識的興趣與好奇心，培養(yǎng)了我的自主學習能力和責任感。通過與作業(yè)指導書的不斷接觸和交流，我逐漸成為了一個更加自信和有效的學習者。我相信，只要保持對作業(yè)指導書的重視和理解，它將成為我們學習的得力助手，為我們的學業(yè)道路增添無限的亮色。
領導指導心得體會和感想篇四
知道了什么是領導力，領導力不等于吸引人的個性，也不是結交朋友影響他人。
真正領導力能夠提升個人愿景到更高境界，提升各人績效到更高標準，鍛煉一個人的性格，讓他超越原來的限制。
作為一個成功的領導人：要不斷持續(xù)學習，提供服務，散發(fā)正能量，相信他人，平衡生活，而且要具有合作精神，不斷的自我更新，帶領自己的團隊取得成功。
一、改變（change）。
人的知識結構和能力，思維方式和行為習慣基本定型了，人容易產(chǎn)生思維定性，大家說什么，你就認定是什么了。我們都應該從這種模式中跳脫出來，用發(fā)散的思維理智的去分析每一件事情，我們要跳出思維的局限性。
同樣作為一個職場人，要不斷的改變，培訓中講到經(jīng)理人需要進行的轉變過程三部曲，在人的知識結構和能力，思維習慣，行為習慣方面學會在放開（letgo），保留（preserve）增加（addon），學會轉變，實現(xiàn)量變到質變的過程，從管事到管人的轉變。
二、動機（motivation）。
機是你是你個人的目標，想達到什么目的。我們選擇在傳神工作，在每個崗位上也同樣自己的動機，在培訓當中，老師給我們每個人做了一個驅動力測評問卷調查，發(fā)現(xiàn)了每種類型人員都有，然后進行了同類型動機小組討論分享這一類型的性格。
安全型喜歡工作環(huán)境可預見性，喜歡有充足的信息，喜歡條理性和一致性，喜歡工作安全性和穩(wěn)定性，不喜歡變化等，同樣關系型、平衡舒適動型都各具特征。
三、溝通（communications）。
良好的溝通可以幫助我們更好的與各環(huán)節(jié)工作，從課堂中學習到了溝通的很多內容，比溝通方式，可以從提問開始，進行有效的提問題，并且積極傾聽，最后與被溝通者達成一致結果。
對有能力有信心的員工充分授權（empower）方式充分發(fā)揮其在團體中的作用。被輔導者在輔導者在受益，開啟輔導者的潛力，使他們有更好的表現(xiàn)，重點是幫助他們學習而不是教育他們。
四、績效（performance）。
追求高績效，建立高績效的團隊，是我們組的共同目標，讓團隊組員了解共同目標和需要達到的業(yè)績，讓每個人知道自己工作的重要性。
領導指導心得體會和感想篇五
時間就這樣悄無聲息的從我們身邊流逝，但這段美好的時光將永遠銘刻在我們每個人心中新的學期意味著新的開始。我們都是為了一個共同的目標而相約在此，一個對我們來說陌生的校園有些人我們還是很熟悉，但也有一些陌生的面孔，，每一種聲音都各有特色，我們對校園的一切和彼此之間都充滿了新奇，因為我們未曾了解對方。
有時也希望下次軍訓之際還會出現(xiàn)我們的身影，但不是學員，而要做教官。軍訓的生活是豐富多彩的，我們不僅僅學會了關于站立和行走的知識，我們還懂得了如何讓我們的內務更加整潔。也學會了許多軍歌，讓我們更加體會到軍人的氣息，嘹亮歌聲展現(xiàn)了軍人豪放的氣魄，每當會唱軍歌時就會從心底涌出一種力量。因此我認為在世界上唯有軍歌不需任何樂器的演奏而聽起來卻是那樣自然純正。軍訓不僅讓我們懂得了如何去遵守規(guī)則制度，而且也增進了同學之間的相互認識，也養(yǎng)了團結互助的精神，和明白了什么叫“遷一發(fā)而動全身”。
我們是一個集體，集體中的每一個成員都是不可缺少的，只有互相配合相互照顧我們的方隊從整體上是齊的。即便是一個做的不好，他也無法代替這個集體。無論是今后的學習，生活還是工作之中，我們都應該發(fā)揚集體主義精神，認真負責的做好沒一件事情。
領導指導心得體會和感想篇六
20_年11月17日至20_年11月20日，在參加了新區(qū)教育局組織的“校長信息化領導力培訓班”，聆聽了四位專家型校長的專題報告，19日晚參加了以“教師廣泛使用信息技術手段應用于日常教學需要哪些保障措施”為主題的小組討論。
四場講座的主講是4位校長，更是專家，角色本身就具極強說服力和感召力。所講的內容是他們前瞻性地科學規(guī)劃了學校信息化建設進程，引領師生通過信息技術與學校日常教育教學、常規(guī)管理、課程開發(fā)和開放交流深度融合，把學校推向全國知名學校的行列。尤其是山東濰坊臨朐海爾希望小學的韓相福校長，以學校信息化建設為突破口，引領學校師生通過艱苦卓絕的努力，把一個面臨倒閉的山區(qū)學校變成了師生生活和精神的樂園。
專題討論是25位校長近距離的溝通，相互取長補短，進而就“保障措施”達成了共識，這些措施是貼近校情、可操作的，推進層次是明晰的。
總結起來，有以下幾點體會：
一、認真學習：校長要依法依規(guī)辦學，要認真學習政策文件及前沿性的報告，了解教育發(fā)展的走向，捕捉教育發(fā)展的機遇，依法依規(guī)辦學。
二、高度重視：教育信息化建設是國家的大政方針，教育信息化是衡量一個國家和地區(qū)教育發(fā)展水平的重要標志，實現(xiàn)教育現(xiàn)代化、創(chuàng)新教學模式、提高教育質量，迫切需要大力推進教育信息化。更是每一位校長的引領學校發(fā)展的必解之題。
三、明確目標：濱海新區(qū)將在20_年完成“三通兩平臺”建設，即寬帶網(wǎng)絡校校通、優(yōu)質資源班班通、網(wǎng)絡學習空間人人通，建設教育資源公共服務平臺、教育管理公共服務平臺。力爭實現(xiàn)四個新突破，即教育信息化基礎設施建設新突破、優(yōu)質數(shù)字教育資源共建共享新突破、信息技術與教育教學深度融合新突破、教育信息化科學發(fā)展機制新突破。
四、堅定信心：學校信息化建設需要一點淡定，不可急功近利；更需要堅持，因為在打下一定基礎，形成一定規(guī)模時，其高效程度是不可估量的。
五、科學規(guī)劃：學校信息化建設應根據(jù)學校的硬件設施、專業(yè)人員配置、管理水平和教育教學實際選好建設的“最近發(fā)展區(qū)”。我校的重點工作是：
1、建好學校網(wǎng)站。學校網(wǎng)站是對外宣傳學校辦學情況，對內提供信息服務的信息網(wǎng)絡平臺，是學校信息發(fā)布的渠道和對外交流的窗口。其宗旨是“宣傳學校、構架橋梁，服務師生、資源共享”。網(wǎng)站的主要任務是充分發(fā)揮校園網(wǎng)“內聚人心、外樹形象”的作用，展示我校師生良好的精神風貌和學校的綜合辦學實力。
2、做好教師網(wǎng)絡資源備課，形成規(guī)范的教師電子教案。
3、提高教師信息技術與學科教學整合合理性和科學性的能力。
4、建立學生綜合成績的網(wǎng)絡管理平臺。
5、建立教師教學資源庫。
6、建立教師交流展示的平臺。
7、建立學生風采展示平臺。
六、明確工作原則：堅持科學規(guī)劃與規(guī)范執(zhí)行相結合，常規(guī)管理與專業(yè)引領相結合，應用普及與技能提高相結合，整體推進與展示激勵相結合的工作原則。
七、強力保障：于安敏校長提出了：“環(huán)境、隊伍、機制三大保障措施，這是一個系統(tǒng)的保障體系，我們應根據(jù)學校實際情況，制定可操作的、科學規(guī)范的保障措施。
領導指導心得體會和感想篇七
在工作和生活中，領導往往扮演著重要的角色，他們是團隊的中流砥柱，但領導也需要指導。與領導的交流，是提升自身能力，實現(xiàn)目標的重要環(huán)節(jié)。作為一名員工，我深知領導指導的重要性。下面，我將分享我在與領導交流中學到的幾點心得和體會。
第一段：理解領導的要求。
領導對員工提出要求是很常見的事情，但有時候員工并不能很好地理解領導的意圖。因此，我認為，員工需要學會怎樣去理解領導的要求，確保自己知道自己應該做些什么。在我與領導交流中，我學到了，要將自己的思維貼近領導的要求，從領導的角度去考慮問題，進一步了解領導的思維方式和傳達方式。這樣，就可以更快地適應，更好地完成領導交給的工作。
第二段：跟著領導的號召行動。
領導指導員工有時會帶有一點命令的意味，但我們需要知道，領導的指示往往是出于工作性質和工作目標的考慮。一個員工，如果能夠嚴格按照領導的要求行事，那么準確地完成工作、達成目標的概率會大大提升。在我與領導交流時，我總是盡量將自己置于領導的角度思考問題并始終跟著領導的號召行動，這些做法使我獲得了領導們的信任和支持，使我們的團隊工作更加順暢，高效。
第三段：給領導提出建議和想法。
在與領導交流時，我們不應該只是聽從領導的指導而缺乏自我思考。我們應該保持主動性，在尊重領導的同時，反饋自己的想法和提出建議。證實自己對于公司的發(fā)展和持續(xù)改變的話語權，是獲取贊譽的有力手段之一。這樣，領導能夠認識到員工的工作專業(yè)素養(yǎng)，并鼓勵員工不斷優(yōu)化自己的表現(xiàn)和工作。所以，在與領導交流時，我們應該適當?shù)胤窒碜约旱南敕ê鸵娊猓兄谕七M我們的團隊和公司的發(fā)展。
第四段：盡可能避免沖突。
在與領導交流時，我們需要以友好、積極的態(tài)度去前進，做到耐心傾聽、自助相助，避免使用攻擊性言語或任何行為造成任何沖突。如果在與領導溝通中發(fā)現(xiàn)了任何問題，我們應該馬上去解決它，并且盡可能與領導溝通、溝通、溝通，以便更好地理解領導的看法和想法。在與領導交流時，我們還應該學會保持克制情緒的技巧，以便更好地完成工作。
第五段：表達謝意。
與領導溝通不是一種單向往來的活動，員工也應該學會盡量發(fā)出反饋，表達謝意。對于領導的幫助、指導和支持，我們應該給予及時的反饋和感激之情。這樣，我們可以促進公司文化的維護，維持良好的工作環(huán)境，從而積極創(chuàng)造更加良好的工作氛圍。
總結：與領導溝通在工作和生活中都非常普遍。一次溝通不僅僅是一次交流，還需要雙方去理解和支持。在與領導溝通中，員工需要學會怎樣去理解領導的要求，跟著領導號召行動，給領導提出建議和想法，盡可能避免沖突和表達謝意。通過這些學習和實踐，能夠更好地推進我們的工作和公司發(fā)展，獲得領導和同事的認可和支持。
領導指導心得體會和感想篇八
作為一個已經(jīng)工作多年的職場人士，我經(jīng)歷了許多次的會議，而這其中最讓我印象深刻的是領導開會的時候。每次領導開會都給我?guī)聿煌母邢牒腕w會，讓我對領導開會的重要性有了更深刻的認識。下面我將分享我在領導開會中的感想和心得體會。
第二段：會議目標的明確化
會議目標的明確化對于一次成功的會議至關重要。一個明確的會議目標可以幫助參會人員更好地理解會議的議程內容，并大大提高會議的效率。在我所參加的領導開會中，領導們總是在會前向參會人員講述會議的目標和期望結果，以此來引導和激勵與會者的積極性。這種明確化的會議目標不僅讓會議效果更明顯，也讓參會人員對會議的意義有了更深刻的理解。
第三段：會議議程的合理安排
除了明確會議目標，合理安排會議議程也是領導開會中的關鍵環(huán)節(jié)。會議議程的合理安排可以幫助會議的進行更加有條不紊，確保每個議題能夠得到充分討論和解決。在我所經(jīng)歷的領導開會中，領導們總是將重要議題放在會議的前半段進行討論，這是因為在剛開始的時候，參會人員的注意力和精力較高，能更好地集中討論和解決復雜問題。同時，領導們還會合理安排休息時間，以便參會人員能夠得到充分的解壓和休息，從而保持高效的工作狀態(tài)。
第四段：會議氛圍的營造
會議氛圍的好壞直接影響著會議的成果，在領導開會中同樣如此。一個和諧、積極的會議氛圍可以激發(fā)參會人員的創(chuàng)造力和熱情，促進各方面的合作和溝通。在我所參加的領導開會中，領導們總是循循善誘地引導討論，鼓勵與會者發(fā)表自己的觀點和建議，并及時給予肯定和回應。這樣的氛圍讓參會者充滿安全感和滿足感，更有動力和積極性參與到會議中，從而推動了會議的順利進行。
第五段：會后跟進與總結
一個成功的會議并不僅僅停留在開會的過程中，良好的會后跟進和總結同樣重要。在我所參加的領導開會中，領導們總是會在會后及時向與會者反饋會議成果，以便大家理解會議的意義和重要性。同時，領導們還會組織相關部門對會議決議進行跟進和執(zhí)行，確保會議的議題和目標得以順利落實。此外，領導們還會組織會后的總結會，對會前目標和議程進行評估和反思，并提出改進建議，以便進一步完善會議的質量和效果。
總結：
通過多次參加領導開會，我深刻認識到會議目標的明確化、會議議程的合理安排、會議氛圍的營造以及會后的跟進與總結對于一次成功的會議至關重要。這些心得體會不僅讓我對領導開會有了更深刻的認識，也對我今后的工作和生活帶來了積極的影響。希望我的心得體會能夠對其他人在領導開會中有所啟發(fā)和幫助。
領導指導心得體會和感想篇九
在人生歷程中，我們不可避免地會遇到許多不同類型的領導。領導者在團隊的發(fā)展和成功中起著至關重要的作用，而一個好的領導就需要具備一系列的領導能力和素質。在我工作的過程中，我所獲得的最有價值的經(jīng)驗之一就是從好的領導身上汲取經(jīng)驗和知識，并將其轉化為自己的成功之路。在本文中，我將分享我所學習到的領導指導心得體會。
第二段：了解自己和團隊。
一個好的領導應該能夠了解自己和團隊的情況，并為團隊成員提供良好的工作環(huán)境和資源。這需要領導者具有自我認知和自我反省的能力。我所遇到的好的領導都非常注重探索團隊成員的優(yōu)點和擅長的領域，以便找到最適合的角色分配。一個真正的領導者會在整個過程中保持透明和溝通，以確保團隊成員的訴求得到關注和解決。
第三段：鼓勵和支持。
一個好的領導應該能夠鼓勵和支持團隊成員，使他們在工作中充滿動力和激情。這需要領導者具有有效的溝通技巧和時間管理能力。我的一位好的領導有一個每周一次的“定期會議”，旨在鼓勵團隊成員分享他們的想法，并監(jiān)視團隊目標和進展。此外，這位領導還為團隊成員提供了必要的培訓和資源，并鼓勵他們充分利用其優(yōu)勢，以獲得更好的結果。
第四段：激勵和激勵。
一個好的領導應該能夠激勵和激勵團隊成員，以使他們在工作中獲得真正的成就感。這需要領導者具有領導和管理能力。好的領導會帶領團隊向更高的目標邁進，同時留下足跡和榜樣，以激勵團隊成員取得更好的成果。我的一位好的領導總是樹立質量和效率的最高標準，并以自己的例子來激勵他的團隊成員，使他們?yōu)榱斯餐繕硕粩嗯Α?BR> 第五段：結論。
總而言之，好的領導對于團隊和個人的成功至關重要。實現(xiàn)目標并不是一個人的事情，需要有一個展望、支持和鼓勵的團隊。我所學習到的領導指導心得體會告訴我，了解自己和團隊、鼓勵和支持、激勵和激勵都是領導必備的能力和素質，而這些技能和素質都可以通過不斷學習和實踐來掌握。在未來的工作中，我樂意思考如何更好地應用這些領導技能，以影響和提高團隊績效。
領導指導心得體會和感想篇十
在工作中，領導開會是非常常見的職場場景。會議作為信息傳遞、決策制定和團隊協(xié)作的重要形式，對于組織和團隊的發(fā)展至關重要。對于員工來說，參加會議不僅僅是一個職責與義務，更是一個學習與成長的機會。出于對領導開會的熱情和期待，我對此有了一些感想和體會。
第二段：準備工作的重要性
一個成功的會議背后，離不開領導和參會人員精心的準備工作。作為參會人員，我們應該提前了解會議的主題和議程，積極準備相關材料和意見，以便能夠在會上發(fā)言、提出建議或回答問題。通過準備工作，不僅可以更好地理解會議內容，還可以展示自己的專業(yè)知識和能力，為組織和團隊做出貢獻。
第三段：會議的溝通與協(xié)作
會議是一個信息交流、意見碰撞的平臺，需要大家積極參與并發(fā)表自己的觀點。在會議中，統(tǒng)一思想、協(xié)調行動是非常重要的。作為與會人員，我們需要學會傾聽和尊重他人的意見，同時也要勇于表達和捍衛(wèi)自己的想法。通過積極的溝通和協(xié)作，可以推動會議的進程、解決問題，提高工作效率和團隊凝聚力。
第四段：會后總結與執(zhí)行
會議的結果并不只是停留在會場上，而是需要在會后進行總結和執(zhí)行。作為參會人員，我們應該及時整理會議記錄，總結會議內容和要點，明確每個人的任務和責任。通過執(zhí)行，可以將會議的決策和規(guī)劃落到實處，推動工作的順利進行。同時，在會后的總結中，我們還可以對會議的效果進行評估，不斷提高會議的質量和效率。
第五段：不斷學習，提升自己
通過參加領導開會，我意識到自己除了要關注自己的業(yè)務能力，還應該注重溝通、協(xié)作和表達能力的提升。在未來的工作中，我將更加積極主動地參與到會議中，展示自己的專業(yè)知識和能力，為組織和團隊做出積極貢獻。同時，我也會利用會議的機會，向其他有經(jīng)驗的領導和同事學習和借鑒，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和領導力，為個人和團隊的發(fā)展貢獻力量。
總結：
參加領導開會是一種學習和成長的機會，通過準備工作、積極溝通協(xié)作、會后總結與執(zhí)行，我們可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為組織和團隊做出貢獻。同時，我們也要不斷學習和提升自己的能力，不斷進步，為個人和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
領導指導心得體會和感想篇十一
軍訓，或許就是考驗一個人吧，考驗他的獨立性、自覺性，還有吃苦耐勞的精神。如果真是那樣，我一定要完成教官說的每一個動作，做個真正的獨立、自覺、能夠吃苦耐勞的人。吃得苦中苦，方為人上人。為了自己美好前途，吃這么一點苦又算得了什么呢?我一定要拿自己的行動來證實自己，證實自己不平凡，絕對不會輸給任何人。我是最棒的，我對自己充滿信心，永遠永遠都會。
鴉雀無聲的球場上同學們整齊的站著，組成了十幾個方陣，這是校園里一道靚麗的風景，球場上太陽照得茂密的大樹垂頭喪氣，太陽光無情的將矛頭直指我們，那洶洶的來勢又豈是薄薄的云盾可以阻擋的?同學們已是汗流浹背，看著同學們那濕透的衣服，都可以擰出水來。
七天的軍訓生活雖然短暫，但我們仍然受益匪淺。當我們站在軍訓營地上訓練時，我才真正體會到什么是嚴。熱浪不留情地迎面撲來，我們不能喊熱，更不能動一動，就這樣憑著頑強的毅力，默默堅持著，好的開頭是成功的一半但要獲得成功，其實還要好好地堅持到底。堅持意味著忍耐，最終，我們還是堅持到底了，也笑到了最后。因為我們有信心，有實力，所以優(yōu)秀的成績便是給我的最好回報。
最后我們班非常幸運的或的了x等獎。7天的軍訓，在腦子里刻上了辛苦2字，在皮膚上涂上黑色的顏料，再心理上贈予毅力的獎品。
領導指導心得體會和感想篇十二
第一段：開會的重要性和目的（200字）。
開會是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)之一，能夠有效地整合團隊資源、傳達公司戰(zhàn)略和政策，推進工作落實。作為一名幸運的職員，我有幸參加了公司領導的開會。在會議中，我不僅感受到領導的智慧和決策能力，還深刻體會到了開會的重要性和目的。
第二段：共同交流與啟發(fā)（200字）。
開會是領導者與團隊成員之間進行信息共享和交流的重要平臺。通過會議，領導者有機會向團隊介紹公司的最新動態(tài)和出臺的新戰(zhàn)略，同時也會啟發(fā)團隊成員思考和反思，提升他們的領導力。在最近一次的會議中，領導者分享了自己的經(jīng)驗和見解，這不僅開闊了我的眼界，也激發(fā)了我對于工作的熱情和動力。
第三段：信息傳遞與共識形成（200字）。
開會是信息傳遞的重要途徑，可以讓領導向團隊傳達公司的決策、政策和工作安排。在開會過程中，領導者能夠明確讓團隊成員了解公司的戰(zhàn)略目標和工作重點，幫助他們更好地制定工作計劃和執(zhí)行方案。此外，開會還有助于形成共識，通過討論和辯論，團隊成員可以明確各自的角色和職責，達成一致意見，并推動工作的順利進行。
第四段：團隊凝聚與文化傳承（200字）。
開會不僅是團隊凝聚的機會，也是企業(yè)文化傳承的重要途徑。在會上，領導者能夠傳遞出企業(yè)的核心價值觀和文化理念，激發(fā)團隊成員的歸屬感和榮譽感。通過開會，團隊成員可以更好地理解和遵守公司的規(guī)章制度，培養(yǎng)共同的價值觀和信念，形成更加緊密的團隊合作關系。
第五段：反思與收獲（200字）。
從開會中我深刻認識到，在職業(yè)生涯中，開會不僅是工作的一部分，更是個人成長和提升的機會。參加領導開會，使我更加深入地了解了公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和運營思路，同時也感受到了領導者的智慧和能力。通過會議，我不僅學到了許多新的知識和技巧，也結交了許多優(yōu)秀的同行。我相信，這些經(jīng)歷對于我的職業(yè)發(fā)展將會起到積極的促進作用。
總結：
通過這次的領導開會，我深刻認識到開會的重要性和目的。開會不僅是信息傳遞和溝通的重要途徑，還能幫助團隊形成共識，凝聚團隊力量，同時也是企業(yè)文化傳承的重要方式。參加領導開會，是我個人成長和提升的機會，讓我更加深入地了解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和領導者的智慧。我相信通過這些經(jīng)歷，我將能夠在職業(yè)道路上取得更好的發(fā)展。
領導指導心得體會和感想篇十三
家是歸宿，家是港灣，而清廉則是家里一道最美的風景，按照第十二個反腐倡廉教育月安排，我認真參加了分公司黨支部組織的“家庭助廉”活動。通過學習《“樹清廉家風立崇廉家規(guī)”河南移動家風教育宣傳冊》，我明白了只有樹立“以德治家、以廉保家”的良好家風，才能守住家庭的廉潔底線，守護家庭的幸福。
一、在深學細讀中體會良好家風的重大意義
中華文化源遠流長，積淀著中華民族最深層的精神追求，代表著中華民族獨特的精神標志，為中華民族生生不息、發(fā)展壯大提供了豐厚滋養(yǎng)。古往今來，培育人們普遍認同和追求的核心價值觀，離不開嚴于家訓、家規(guī)和家教，形成良好家風這一基礎。例如從漢代到明清，《孔子家語》、《顏氏家訓》、《朱子治家格言》等文本訓誡，一直成為世代優(yōu)良家風推崇的經(jīng)典。我們弘揚良好家風，就是要善于從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化典范中汲取思想精華和道德營養(yǎng)。
二、在傳承發(fā)揚中增強廉潔齊家的思想自覺
良好的家風是一本既多彩又鮮活的教科書，伴隨著人一生的成長，使人形成良好的性格、品質和正確的價值觀。傳統(tǒng)家規(guī)家訓中蘊涵著深厚的治家教子、為人處世思想和豐富的崇德重禮、正心修身的歷史智慧。從小父母就教育我們，要做一個有教養(yǎng)的人，不圖虛名，貪小便宜。事情雖小，但對我們的影響卻是深遠的。在走上工作崗位時仍記得父母的要求，本本分分做人，踏踏實實做事。
三、在細照篤行中強化廉潔齊家的行動自覺
領導指導心得體會和感想篇十四
大家新年好！
經(jīng)歷了一年的努力和拼搏之后，公司在__行業(yè)的市場上，也邁出了強健有力的步伐！如今，伴隨著新年的到來，無論是__公司的新老員工，我們都在此相聚，共同慶祝我們在20__年來的努力和奮斗，為新生的20__賀彩！
在此，我代表公司領導，對各位以及仍堅守在崗位上的同時們說上一句：新年好！祝愿各位在新的一年里工作順利，家庭美滿！步步高升！同時也請各位和我一同祝愿，我們最為親愛的__公司，能在新的一年里，前程似錦，一帆風順！
各位同事們，今天我們相聚于此，共同感受這一年來的喜樂與收獲?；仡欉^往，20__年對我們而言，絕不算是一個順利的日子。甚至，比起過往，我們的工作要更加的困難和艱辛。這對我們每個人而言，都是一樣的。對于我們__公司來說，這一年更是步步為營！
但是，俗話說得好“時勢造英雄”！在艱難和困苦中，我們在__的團隊中，也不斷的開始涌現(xiàn)出一個個出色的同時，出色的員工！他們難道不被20__年的麻煩困擾嗎？不！絕不是，在困難當頭，越是往前，他們的壓力也將越大！但即使是在這樣的情況下，他們也不曾放棄，不曾退縮！越難越上，__越勇！并且，隨著有人帶頭做出改變，在道路上，也有越來越多的人成為了英雄！不僅僅是某個人，而是一支團隊，一個集體，一個家庭！在今年里，我們每個人都在工作中給公司貢獻了力量，為公司取得了出色的成績！我們每個人，都是__公司的一名“英雄”。
如今，我們渡過了20__年的艱辛，并在此迎來了嶄新的20_______年！回首望去，我們竟已經(jīng)寬闊了無數(shù)的困難和艱辛，才最終有了這樣的收獲。也許連你們自己都沒有發(fā)覺，比起過往，你們已經(jīng)成長了許多。
但是，正如同時間不會停止它的流動一樣，__公司也不會停止前進的腳步。在這全新的20__年里，希望大家能以全新的態(tài)度，全新的要求，努力的去完成工作，為__公司在20__年的工作，貢獻自己的光和熱！
昨日的。歷史已經(jīng)在我們的腳下，現(xiàn)在的我們，要求開拓全新的未來！我相信，我們每個人，都有著創(chuàng)造更美好的明天的力量！讓我們一起為__公司的明天而努力奮斗吧！
最后，祝愿各位新年快樂！謝謝大家！
領導指導心得體會和感想篇十五
領導的視察指導是對工作的一次檢驗，將會對機構的整體運作、工作效果、工作成果產(chǎn)生深刻的影響。作為一名工作人員，我們應該充分發(fā)揮自己的職責，積極準備、全面配合，做好這次視察工作，同時也應該充分總結，總結出自己的體驗和體會，以便今后更好地發(fā)揮自己的工作能力。本文將重點討論領導視察指導工作心得體會。
一、遵從指導方向。
領導來到我們的工作崗位上進行視察指導，這意味著他們對我們的工作進行了仔細的研究和分析后給出的指導方向。我們應該認真聽取領導的指導意見，對領導的精神和事務進行深入的討論，并根據(jù)領導的方向進行個人的思考和總結。只有這樣，才能做出一個符合事務要求的長遠規(guī)劃。
二、抓住機會提高自己。
視察指導日，我們不僅要表現(xiàn)出自己的工作能力，還要盡可能利用這個機會提高自己的職業(yè)素質，不僅要在工作中表現(xiàn)出自己的實力，也要在領導調研和指導時展現(xiàn)出充分的思維和學習能力，才能夠取得成功。同時，每次視察指導都是一個很好的機會，讓我們發(fā)現(xiàn)并彌補自己工作中存在的不足，認真聽取領導對缺陷的指導意見，這將會為我們今后的工作大大提高。
三、提前做好準備。
領導視察指導一個崗位，不是一時沖動，而是一個早已經(jīng)安排好的計劃。在領導到達崗位前，我們應該提前做好準備工作。根據(jù)領導的常用工具，如公文包、筆記本電腦、手提包等，提前準備好所需要的文件和工具，以免在領導到達時出現(xiàn)不足和麻煩。同時，我們還應該對我們交接的工作進行早期排查和審查，確保工作的完整性以及工作的可靠性。
四、優(yōu)化匯報方案。
對于領導的視察指導，我們需要向領導匯報工作的情況。在提前準備好的材料遞交過去時，我們應該準備好各類文件，如匯報文件和工作總結等，并提高職業(yè)素質，提高表述能力，做到思路清晰、簡明扼要，讓領導聽后和看后需要的提問盡量減少。同時，我們還應該讓領導了解目前的工作進展和工作瓶頸，以便作出合適的指導意見。
五、及時總結本次視察指導。
領導的視察指導對于我們的工作來說，是一次很好的機會，但同時也給我們帶來挑戰(zhàn)。只有在總結時做得更好，才能夠更好地利用這個機會，讓我們在工作中不斷進步。視察指導后及時總結本次視察的心得，將能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)本身存在的問題并往前走，同時讓我們在今后的工作中更加地學習和成長，更好地推進工作的發(fā)展。
總之，領導的視察指導對于我們的工作具有著極大的意義，我們應該全力以赴，發(fā)揮自己的工作能力，不斷提高職業(yè)素質，推動工作的發(fā)展，同時及時總結工作中的問題，并努力予以解決，讓我們在工作中取得最大的成功。
領導指導心得體會和感想篇十六
案例中，違紀違法人員被繩之以法的事實，再次昭告世人，一個黨員干部，不管地位多高，權利多大，只要違法亂紀，始終逃不脫黨紀國法的嚴厲制裁。人生貴在善始，關鍵在于“第一次”。把好“第一次”，就掌握了主動權，就能在各種腐蝕誘惑面前，立于不敗之地。第一道河堤被沖垮，欲望的“洪水”就會一瀉千里。在“不義之財”面前，慎重對待“第一次”，果斷地拒絕“第一次”。這些案例警示我們：黨員干部一定要從自身抓起，嚴于律已，廉潔自律，做到戒尺在握，警鐘長鳴。
黨員領導干部應努力做好以下幾個方面：
首先，要正確對待權力，樹立正確的權力觀。要明白權力從何而來，權力為誰所用。應該時刻飲水思源，要不辱使命、不負重托，要明白為廣大職工服務是最其重要也是最基本的責任。
第二，要堅定信念，加強學習。作為一名共產(chǎn)黨員，一定要堅定自身共產(chǎn)主義理想信念，堅持學習黨規(guī)黨紀和其他相關理論知識，并將理論知識與實際工作想結合，不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，提高自我約束的能力，在日常的工作中按制度辦事、按規(guī)矩辦事，經(jīng)得起誘惑，受得住考驗。
企業(yè)應當健全規(guī)章制度，把權力關進制度的籠子，使其在陽光下運行。要形成有效的監(jiān)督機制，做到紀在法前，把嚴明黨紀體現(xiàn)到對黨員干部的日常監(jiān)督管理中，抓早抓小，發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒，咬咬耳朵、扯扯袖子。對處罰紀律的現(xiàn)象要技術處理，不要使小錯誤演變成大問題。
這些因腐敗落馬的央企干部的共性特點，一般是自身的工作能力較強，在工作初期事業(yè)心強，他們本身的能力和業(yè)務素質也普遍較高，所以企業(yè)才將他們提拔到領導干部的崗位上。但是工作能力強不能代表黨性修養(yǎng)就高，做人的底線就高。往往越有能力的人走上犯罪道路后，對黨和國家，對社會對企業(yè)造成的危害也就越大。所以說監(jiān)督檢查和長期的教育警示對于干部的成長來講也是必不可少的，讓領導干部不敢腐，也不想腐，這既是對企業(yè)負責對社會負責，同時也是對領導干部自身負責。
領導指導心得體會和感想篇十七
作業(yè)是學生在課堂外練習和鞏固所學知識的重要環(huán)節(jié)，而作業(yè)指導書則是學生完成作業(yè)的重要參考工具。在過去的學習經(jīng)歷中，我使用了許多作業(yè)指導書，深刻體會到了它的重要性。通過使用作業(yè)指導書，我鞏固了所學知識，提高了解題能力，形成了良好的學習習慣。以下是我對于作業(yè)指導書的心得體會和感想。
首先，作業(yè)指導書為學生提供了必要的學習資源和答案示例。作業(yè)指導書通常包括教材知識點的講解、例題的分析和解答，以及各種類型的習題。這為我提供了寶貴的學習資源，使我能夠更好地理解和掌握課堂上講授的知識。當我遇到難題時，可以通過翻閱作業(yè)指導書，找到相似題目的解題思路和方法，從而解決自己的困惑。同時，作業(yè)指導書中的答案示例也讓我對題目的解答方式有了更清晰的認識，提高了我解題的準確性和效率。
其次，作業(yè)指導書培養(yǎng)了我的解題思維和分析能力。在使用作業(yè)指導書的過程中，我不僅僅只是簡單地抄寫答案，更加注重理解和掌握解題思路。通過對答案的對比和分析，我能夠針對不同類型的題目找到不同的解題思路和方法。這樣的訓練使得我的解題思維變得更加靈活，能夠將所學知識靈活運用到實際問題中。同時，通過解析答案，我也能夠深入理解問題的本質和解題的核心思想，培養(yǎng)了我的分析能力和問題解決能力。
此外，作業(yè)指導書幫助我形成了良好的學習習慣。作業(yè)指導書對于學生來說是一把鋒利的武器，但如何正確地使用它則需要學生具備一定的學習習慣。在我使用作業(yè)指導書的過程中，我養(yǎng)成了認真閱讀教材和作業(yè)指導書的習慣。通過對教材和作業(yè)指導書的細讀，我能夠更好地理解知識點，并能夠抓住重點和難點。同時，對于作業(yè)指導書中的習題，我也養(yǎng)成了每日堅持完成并及時批改的習慣，將它作為一個重要的學習任務來完成。這種良好的學習習慣讓我在學習中更加高效和有條理，取得了不少的進步。
最后，作業(yè)指導書也提供了自主學習和自我評估的機會。通過使用作業(yè)指導書，我能夠獨立完成作業(yè)，并通過對答案的對比和分析來評估自己的解題能力。這樣的過程讓我對自己的學習情況有了更清楚的認識，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決自己的問題。同時，自主學習也培養(yǎng)了我對知識的渴望和追求，提高了我自主學習的能力。
總而言之，作業(yè)指導書在學生學習中發(fā)揮了重要的作用。它為學生提供了學習資源和答案示例，培養(yǎng)了解題思維和分析能力，幫助學生形成了良好的學習習慣，提供了自主學習和自我評估的機會。通過不斷地使用作業(yè)指導書，我收獲了許多，取得了不少的成績進步。我相信，在今后的學習中，作業(yè)指導書仍將是我學習的得力助手。
領導指導心得體會和感想篇十八
領導干部是組織中的核心力量，他們的講話具有重大的影響力和指導性。作為一名領導干部，我深知指導講話的重要性，近年來，我通過參加各類培訓和自身的實踐，不斷總結經(jīng)驗，不斷提升自己的講話能力。下面，我將就我的心得體會，展開敘述。
首先，作為領導干部在指導講話中，必須保持高度的政治敏感性。一言一行都需要符合黨的政策和政治要求，反映正確的路線方針政策。我們必須時刻保持對黨中央政府的高度認同，積極踐行黨的工作部署。在講話中，我經(jīng)常引用黨的指示、方針和決策部署，通過這種方式，既能凸顯自己的政治成熟度，同時也能更好地指導全體干部職工的工作。
其次，在講話中，我們需要注重語言表達的準確性和生動性。干部講話不僅僅是信息的傳遞，更是一種思想的表達和價值的傳遞。因此，在講話中，我們不能簡單機械地陳述事實，而是要將問題分析透徹，找到問題的本質，用精準的語言向聽眾傳遞信息，并能夠引發(fā)聽眾的共鳴。另外，通過生動的形象的比喻、故事和案例，能夠更好地闡釋我們的觀點和主張，增加講話的力度和說服力。
此外，我們必須時刻保持良好的溝通能力。在日常工作中，溝通是非常重要的一環(huán)。一次有效的溝通不僅能夠提升工作效率，還能促進團隊的凝聚力和友好的工作氛圍。講話是一種溝通的方式，我們在講話中應該注重情感的表達和對聽眾的尊重。在講話中，我們要傾聽大家的聲音，關注他們的需求，理解他們的心情與狀況，通過與聽眾的互動，使講話更加貼近實際需求，更加貼近職工的思想感受。
另外，領導干部在講話中還需要注重氣場的營造和形象的展示。講話不僅僅是文字的表達，更是一種影響力的展示。我們要通過自身的言行舉止，塑造良好的領導形象，使學員感到信服和尊重。同時，通過自身的氣度和魅力，能夠贏得學員的信任與支持。因此在講話中，我們要注重非語言的表達，比如姿態(tài)、眼神和聲音等方面的細節(jié)，使自己的講話更加有份量感。
最后，領導干部在指導講話中，應該重視對聽眾的引導和激勵。一篇好的講話不僅應該能夠準確地傳達意見和方針，更重要的是能夠激發(fā)聽眾的積極性和主動性。在講話中，我們應該尊重每一個聽眾的主體地位，注重激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。通過積極地肯定成績，合理分配任務和明確目標，激勵聽眾向更高更遠的目標前進。
綜上所述，領導干部的指導講話是一項重要的工作，對于全體干部職工的工作能力和工作動力起到至關重要的作用。因此，我們必須時刻保持政治敏感性，注重語言表達的準確性和生動性，培養(yǎng)良好的溝通能力，打造良好的領導形象，同時要注重對聽眾的引導和激勵。只有不斷總結經(jīng)驗，提升自身的講話能力，才能更好地履行領導干部的責任和使命。
領導指導心得體會和感想篇十九
每一位領導都有著獨特的工作方式和風格，無論是考察督導，還是指導工作，領導都在背后默默付出。本文作者在接受領導視察指導工作的過程中，收獲了一些心得體會，現(xiàn)在將分享給大家。
二、認真準備。
接到領導視察工作的通知后，第一件事情就是要準備充分。要熟悉自己分管的工作，收集資料和信息，做好各項準備工作。在領導到來前，要開會協(xié)調工作，安排好各項工作任務以及全面考慮工作計劃的合理性。準備工作做得充分，不僅可以提高整個工作的質量，還可以讓領導更信任我們的工作能力。
三、認真聽取意見。
在領導到來后，要認真聽取領導的意見，及時處理工作上出現(xiàn)的問題。要敢于提出自己的想法和建議，并在領導展開具體指導和批評時，不要急于回應，或者反駁。應該要冷靜聽取領導的意見，并加以總結和分析，然后做好后續(xù)工作的補救措施。與領導交流時要注意言語得體、思維清晰、表達準確，切忌打太極、推責任。
四、推動工作。
領導視察指導工作的主旨是為了推動工作的進展。遇到了指導和批評，不應當對領導的工作要求有所拒絕或抗議，而應該積極地去落實工作，并尋找更好的解決方法。真正的工作成果是落實到具體的行動上的。及時跟進工作進度，進一步完善細節(jié)的問題，提高自己的工作效率和執(zhí)行力，是有效實施領導的指導結果，推動工作取得進一步提升的必要手段。
五、珍惜機會。
凡事都有機會，領導視察指導工作對于我們來說，是一次珍貴的經(jīng)驗積累機會。通過視察和指導，我們能夠及時得到更加精準的工作指導，同時也能夠充分感受到領導對我們的關注和尊重。好的心態(tài)、積極的態(tài)度，迎接領導的視察和指導，不僅是一種責任，更是一種榮譽。所以，我們應該積極應對領導的指導、把握機遇、用心去做好每一個工作，努力將領導的期望變成真正的工作成果。
結語：
總之，在領導視察指導工作的過程中，我們要樹立自信、珍惜經(jīng)歷、發(fā)揮作用、切實努力做好各項工作。我們要用心去感受、去理解、去實施，并把領導的指導轉化為實際的崗位工作，切實提高工作水平和效率。到此文章結束，希望我的心得體會可以幫助大家更好的度過領導的視察和指導工作。
領導指導心得體會和感想篇一
在小學時光的最后一個綜合實踐活動中，我們高年級的同學參加了軍訓，軍訓?那不是很累?對，是很累但它讓我的身體變得更加強壯了，行為也規(guī)范了，還讓我學到了很多很多能讓我一生都受益無窮品質和能力。
最讓我刻骨銘心的還是結營儀式的最后一個活動“責任心與領導力”的訓練。這天的天氣很晴朗，雖然很多云，但這并不能阻止太陽在散發(fā)著強大的光芒。我們正在烈日炎炎的陽光下做訓練，頭頂上的汗水低下來的聲音已經(jīng)是我們的家常便飯了?！艾F(xiàn)在開始結營儀式的‘責任心與領導力’訓練！請各班到指定位置?！痹趫@山青少年活動基地的天空中回蕩著這句話。
給我們做演講的是一位教授，教授要我們每一個班產(chǎn)生出兩位領導，我很榮幸被主教官點名讓我擔任其中的一位。當時我想：我一定要做好自己應有的責任，給同學們樹立一個榜樣。這個訓練的規(guī)則是這樣的：只要在訓練的過程中，有一個同學錯，作為領導的我就跑一圈，十個同學錯，就跑十圈，那是多么大的運動量呀！“好累呀！”我不禁小聲嘀咕了一句，但我立即反悔了：呀，呀，呀，我在說什么呀，怎么能這樣呢?我是領導，同學們做錯了，我應該為這件錯事受到應有的懲罰。那么，在生活中，只要我們做錯了一件事情，父母是不是也要受到應有的“懲罰”呢?父母為我們付出了太多太多了。
有些同學一回到家，放下書包，做到沙發(fā)上，就說：“媽媽，我好渴，快給我一杯水?！碑斈阏f出這句話的時候有沒有想過，媽媽剛上班回來也很累呀！可是她并沒有先休息，而是先倒水給你喝。如果你去問她，這是為什么呢?也許，她只會由衷地告訴你一句最簡短也是最讓我們很難理解的話：“因為我是你的母親！”
在生活中，每一個人都回有自己的責任，比如：學生的責任是好好學習，醫(yī)生的責任是治好病人，警察的責任是為人民服務。我們現(xiàn)在的責任就是學習，不要浪費童年的時光，一定要！努力，努力，再努力！做好自己應有的責任！
可以說這次的訓練讓我認識了自己，也可以說這次的訓練完善了我。無論怎樣，我堅信，通過自己的努力，我一定會成為國家的有用之才！
領導指導心得體會和感想篇二
在我畢業(yè)后的第一份工作中，我有幸被分配到了一位非常熱心的領導手下工作。他不僅嚴格要求我們的工作質量，還常常給我們指導和建議。在和他一起工作的過程中，我深深地感受到了領導指導的重要性，也得到了一些心得體會。
第二段：建立信任關系。
領導指導的第一步是建立信任關系。當你的領導看到你是誠實、可靠的，他們就會信任你，把更多的事情交給你去做。這種信任也讓你更容易接受他們的指導和建議。因此，作為下屬，我們需要做到誠實守信，積極發(fā)揮自己的能力，贏得領導的信任。
第三段：主動學習和溝通。
領導指導的第二個重要因素是主動學習和溝通。如果你只是聽話而不思考，在工作中遇到問題時不主動溝通，就很難成長。我們需要主動學習新的知識和技能，也需要多和領導溝通，讓他們知道我們的想法和問題。這樣他們才能更好地幫助我們找到問題的解決辦法，讓我們更好地成長。
第四段：注重實踐和反思。
領導指導的第三個因素是注重實踐和反思。知識和技能只有在實踐中才能得到鍛煉和提高。在完成任務的過程中，我們需要不斷地反思自己的工作，發(fā)現(xiàn)問題，總結經(jīng)驗，不斷改進自己。只有這樣，我們才能不斷進步。
第五段：結論。
通過和領導的合作，我深深體會到了領導指導的重要性。在成長的過程中，我們需要建立信任關系，主動學習和溝通，注重實踐和反思，才能不斷進步。與此同時，領導也需要耐心指導，給予支持和贊揚，讓下屬更有信心和動力去努力工作。只有這樣，才能讓我們共同取得成功！
領導指導心得體會和感想篇三
作業(yè)指導書是學生在學習過程中的重要輔助工具，它提供了對課程內容的詳細解讀和作業(yè)的具體要求。借助作業(yè)指導書，學生可以更好地理解學習目標，完成作業(yè)任務。在我的學習生涯中，我深刻體會到了作業(yè)指導書的重要性，并從中獲得了許多收獲與感悟。
首先，作業(yè)指導書為學生提供了明確的學習目標和任務。每一次學習都需要有一個明確的目標，而作業(yè)指導書能夠幫助我們清晰地了解老師對于本次作業(yè)的具體要求。通過閱讀指導書，我可以清楚地知道寫作業(yè)的目的是什么，需要學習和掌握的知識點是哪些，以及如何展開思考和解答。這使得我不再盲目地學習和完成作業(yè)，而是可以有針對性地去閱讀教材、查找資料，從而更高效地完成作業(yè)。
其次，作業(yè)指導書提供了用于學習的方法和策略。作業(yè)指導書不僅僅是告訴我們如何完成作業(yè)，更是教我們如何學習。在指導書中，我經(jīng)常能夠看到一些學習方法和技巧的介紹，比如如何取舍重點知識、如何進行思考和分析、如何總結歸納等等。這些方法和策略的引導，使我不再盲目地學習和復習，而是學會了如何有條理地組織和記憶知識，提高了學習效率和質量。
第三，作業(yè)指導書激發(fā)了我對知識的興趣與好奇心。作業(yè)指導書提供了更多的背景知識和相關信息，深入剖析了學習內容的內涵和外延。通過閱讀指導書，我不僅僅是完成作業(yè)，更是獲得了更多的知識和見解。這些充實的內容對于拓寬我的視野和培養(yǎng)我的興趣起到了重要的作用。我開始對學科知識有了更深入的認識和理解，對學習的興趣和好奇心也更加濃厚。
第四，作業(yè)指導書培養(yǎng)了我的自主學習能力。作業(yè)指導書的閱讀和理解需要學生有一定的獨立思考和自主解決問題的能力。在解答作業(yè)問題的過程中，我常常需要找出相關知識點、歸納總結規(guī)律，并通過自己的思考和創(chuàng)新給出合理的答案。這促使我學會獨立思考和解決問題的能力，也養(yǎng)成了我主動學習和探索的習慣。在遇到學習和作業(yè)困難的時候，我也能運用所學的方法和策略去解決問題，提高了自己的學習能力和應對能力。
最后，作業(yè)指導書培養(yǎng)了我對于完成任務的責任感和執(zhí)行力。作業(yè)指導書詳細描述了作業(yè)的要求和完成時間，老師期待我們按時、按要求地完成作業(yè)。通過認真閱讀和理解指導書，我明確了自己的任務和責任。在完成作業(yè)的過程中，我也學會了時間管理和自我約束，讓自己更好地專注于學習任務，提高了自己的執(zhí)行力和學習效果。
總而言之，作業(yè)指導書在我的學習生涯中扮演著重要的角色。它提供了學習目標和任務的明確性，為學習方法和策略提供了指導，激發(fā)了我對知識的興趣與好奇心，培養(yǎng)了我的自主學習能力和責任感。通過與作業(yè)指導書的不斷接觸和交流，我逐漸成為了一個更加自信和有效的學習者。我相信，只要保持對作業(yè)指導書的重視和理解，它將成為我們學習的得力助手，為我們的學業(yè)道路增添無限的亮色。
領導指導心得體會和感想篇四
知道了什么是領導力，領導力不等于吸引人的個性，也不是結交朋友影響他人。
真正領導力能夠提升個人愿景到更高境界，提升各人績效到更高標準，鍛煉一個人的性格，讓他超越原來的限制。
作為一個成功的領導人：要不斷持續(xù)學習，提供服務，散發(fā)正能量，相信他人，平衡生活，而且要具有合作精神，不斷的自我更新，帶領自己的團隊取得成功。
一、改變（change）。
人的知識結構和能力，思維方式和行為習慣基本定型了，人容易產(chǎn)生思維定性，大家說什么，你就認定是什么了。我們都應該從這種模式中跳脫出來，用發(fā)散的思維理智的去分析每一件事情，我們要跳出思維的局限性。
同樣作為一個職場人，要不斷的改變，培訓中講到經(jīng)理人需要進行的轉變過程三部曲，在人的知識結構和能力，思維習慣，行為習慣方面學會在放開（letgo），保留（preserve）增加（addon），學會轉變，實現(xiàn)量變到質變的過程，從管事到管人的轉變。
二、動機（motivation）。
機是你是你個人的目標，想達到什么目的。我們選擇在傳神工作，在每個崗位上也同樣自己的動機，在培訓當中，老師給我們每個人做了一個驅動力測評問卷調查，發(fā)現(xiàn)了每種類型人員都有，然后進行了同類型動機小組討論分享這一類型的性格。
安全型喜歡工作環(huán)境可預見性，喜歡有充足的信息，喜歡條理性和一致性，喜歡工作安全性和穩(wěn)定性，不喜歡變化等，同樣關系型、平衡舒適動型都各具特征。
三、溝通（communications）。
良好的溝通可以幫助我們更好的與各環(huán)節(jié)工作，從課堂中學習到了溝通的很多內容，比溝通方式，可以從提問開始，進行有效的提問題，并且積極傾聽，最后與被溝通者達成一致結果。
對有能力有信心的員工充分授權（empower）方式充分發(fā)揮其在團體中的作用。被輔導者在輔導者在受益，開啟輔導者的潛力，使他們有更好的表現(xiàn)，重點是幫助他們學習而不是教育他們。
四、績效（performance）。
追求高績效，建立高績效的團隊，是我們組的共同目標，讓團隊組員了解共同目標和需要達到的業(yè)績，讓每個人知道自己工作的重要性。
領導指導心得體會和感想篇五
時間就這樣悄無聲息的從我們身邊流逝，但這段美好的時光將永遠銘刻在我們每個人心中新的學期意味著新的開始。我們都是為了一個共同的目標而相約在此，一個對我們來說陌生的校園有些人我們還是很熟悉，但也有一些陌生的面孔，，每一種聲音都各有特色，我們對校園的一切和彼此之間都充滿了新奇，因為我們未曾了解對方。
有時也希望下次軍訓之際還會出現(xiàn)我們的身影，但不是學員，而要做教官。軍訓的生活是豐富多彩的，我們不僅僅學會了關于站立和行走的知識，我們還懂得了如何讓我們的內務更加整潔。也學會了許多軍歌，讓我們更加體會到軍人的氣息，嘹亮歌聲展現(xiàn)了軍人豪放的氣魄，每當會唱軍歌時就會從心底涌出一種力量。因此我認為在世界上唯有軍歌不需任何樂器的演奏而聽起來卻是那樣自然純正。軍訓不僅讓我們懂得了如何去遵守規(guī)則制度，而且也增進了同學之間的相互認識，也養(yǎng)了團結互助的精神，和明白了什么叫“遷一發(fā)而動全身”。
我們是一個集體，集體中的每一個成員都是不可缺少的，只有互相配合相互照顧我們的方隊從整體上是齊的。即便是一個做的不好，他也無法代替這個集體。無論是今后的學習，生活還是工作之中，我們都應該發(fā)揚集體主義精神，認真負責的做好沒一件事情。
領導指導心得體會和感想篇六
20_年11月17日至20_年11月20日，在參加了新區(qū)教育局組織的“校長信息化領導力培訓班”，聆聽了四位專家型校長的專題報告，19日晚參加了以“教師廣泛使用信息技術手段應用于日常教學需要哪些保障措施”為主題的小組討論。
四場講座的主講是4位校長，更是專家，角色本身就具極強說服力和感召力。所講的內容是他們前瞻性地科學規(guī)劃了學校信息化建設進程，引領師生通過信息技術與學校日常教育教學、常規(guī)管理、課程開發(fā)和開放交流深度融合，把學校推向全國知名學校的行列。尤其是山東濰坊臨朐海爾希望小學的韓相福校長，以學校信息化建設為突破口，引領學校師生通過艱苦卓絕的努力，把一個面臨倒閉的山區(qū)學校變成了師生生活和精神的樂園。
專題討論是25位校長近距離的溝通，相互取長補短，進而就“保障措施”達成了共識，這些措施是貼近校情、可操作的，推進層次是明晰的。
總結起來，有以下幾點體會：
一、認真學習：校長要依法依規(guī)辦學，要認真學習政策文件及前沿性的報告，了解教育發(fā)展的走向，捕捉教育發(fā)展的機遇，依法依規(guī)辦學。
二、高度重視：教育信息化建設是國家的大政方針，教育信息化是衡量一個國家和地區(qū)教育發(fā)展水平的重要標志，實現(xiàn)教育現(xiàn)代化、創(chuàng)新教學模式、提高教育質量，迫切需要大力推進教育信息化。更是每一位校長的引領學校發(fā)展的必解之題。
三、明確目標：濱海新區(qū)將在20_年完成“三通兩平臺”建設，即寬帶網(wǎng)絡校校通、優(yōu)質資源班班通、網(wǎng)絡學習空間人人通，建設教育資源公共服務平臺、教育管理公共服務平臺。力爭實現(xiàn)四個新突破，即教育信息化基礎設施建設新突破、優(yōu)質數(shù)字教育資源共建共享新突破、信息技術與教育教學深度融合新突破、教育信息化科學發(fā)展機制新突破。
四、堅定信心：學校信息化建設需要一點淡定，不可急功近利；更需要堅持，因為在打下一定基礎，形成一定規(guī)模時，其高效程度是不可估量的。
五、科學規(guī)劃：學校信息化建設應根據(jù)學校的硬件設施、專業(yè)人員配置、管理水平和教育教學實際選好建設的“最近發(fā)展區(qū)”。我校的重點工作是：
1、建好學校網(wǎng)站。學校網(wǎng)站是對外宣傳學校辦學情況，對內提供信息服務的信息網(wǎng)絡平臺，是學校信息發(fā)布的渠道和對外交流的窗口。其宗旨是“宣傳學校、構架橋梁，服務師生、資源共享”。網(wǎng)站的主要任務是充分發(fā)揮校園網(wǎng)“內聚人心、外樹形象”的作用，展示我校師生良好的精神風貌和學校的綜合辦學實力。
2、做好教師網(wǎng)絡資源備課，形成規(guī)范的教師電子教案。
3、提高教師信息技術與學科教學整合合理性和科學性的能力。
4、建立學生綜合成績的網(wǎng)絡管理平臺。
5、建立教師教學資源庫。
6、建立教師交流展示的平臺。
7、建立學生風采展示平臺。
六、明確工作原則：堅持科學規(guī)劃與規(guī)范執(zhí)行相結合，常規(guī)管理與專業(yè)引領相結合，應用普及與技能提高相結合，整體推進與展示激勵相結合的工作原則。
七、強力保障：于安敏校長提出了：“環(huán)境、隊伍、機制三大保障措施，這是一個系統(tǒng)的保障體系，我們應根據(jù)學校實際情況，制定可操作的、科學規(guī)范的保障措施。
領導指導心得體會和感想篇七
在工作和生活中，領導往往扮演著重要的角色，他們是團隊的中流砥柱，但領導也需要指導。與領導的交流，是提升自身能力，實現(xiàn)目標的重要環(huán)節(jié)。作為一名員工，我深知領導指導的重要性。下面，我將分享我在與領導交流中學到的幾點心得和體會。
第一段：理解領導的要求。
領導對員工提出要求是很常見的事情，但有時候員工并不能很好地理解領導的意圖。因此，我認為，員工需要學會怎樣去理解領導的要求，確保自己知道自己應該做些什么。在我與領導交流中，我學到了，要將自己的思維貼近領導的要求，從領導的角度去考慮問題，進一步了解領導的思維方式和傳達方式。這樣，就可以更快地適應，更好地完成領導交給的工作。
第二段：跟著領導的號召行動。
領導指導員工有時會帶有一點命令的意味，但我們需要知道，領導的指示往往是出于工作性質和工作目標的考慮。一個員工，如果能夠嚴格按照領導的要求行事，那么準確地完成工作、達成目標的概率會大大提升。在我與領導交流時，我總是盡量將自己置于領導的角度思考問題并始終跟著領導的號召行動，這些做法使我獲得了領導們的信任和支持，使我們的團隊工作更加順暢，高效。
第三段：給領導提出建議和想法。
在與領導交流時，我們不應該只是聽從領導的指導而缺乏自我思考。我們應該保持主動性，在尊重領導的同時，反饋自己的想法和提出建議。證實自己對于公司的發(fā)展和持續(xù)改變的話語權，是獲取贊譽的有力手段之一。這樣，領導能夠認識到員工的工作專業(yè)素養(yǎng)，并鼓勵員工不斷優(yōu)化自己的表現(xiàn)和工作。所以，在與領導交流時，我們應該適當?shù)胤窒碜约旱南敕ê鸵娊猓兄谕七M我們的團隊和公司的發(fā)展。
第四段：盡可能避免沖突。
在與領導交流時，我們需要以友好、積極的態(tài)度去前進，做到耐心傾聽、自助相助，避免使用攻擊性言語或任何行為造成任何沖突。如果在與領導溝通中發(fā)現(xiàn)了任何問題，我們應該馬上去解決它，并且盡可能與領導溝通、溝通、溝通，以便更好地理解領導的看法和想法。在與領導交流時，我們還應該學會保持克制情緒的技巧，以便更好地完成工作。
第五段：表達謝意。
與領導溝通不是一種單向往來的活動，員工也應該學會盡量發(fā)出反饋，表達謝意。對于領導的幫助、指導和支持，我們應該給予及時的反饋和感激之情。這樣，我們可以促進公司文化的維護，維持良好的工作環(huán)境，從而積極創(chuàng)造更加良好的工作氛圍。
總結：與領導溝通在工作和生活中都非常普遍。一次溝通不僅僅是一次交流，還需要雙方去理解和支持。在與領導溝通中，員工需要學會怎樣去理解領導的要求，跟著領導號召行動，給領導提出建議和想法，盡可能避免沖突和表達謝意。通過這些學習和實踐，能夠更好地推進我們的工作和公司發(fā)展，獲得領導和同事的認可和支持。
領導指導心得體會和感想篇八
作為一個已經(jīng)工作多年的職場人士，我經(jīng)歷了許多次的會議，而這其中最讓我印象深刻的是領導開會的時候。每次領導開會都給我?guī)聿煌母邢牒腕w會，讓我對領導開會的重要性有了更深刻的認識。下面我將分享我在領導開會中的感想和心得體會。
第二段：會議目標的明確化
會議目標的明確化對于一次成功的會議至關重要。一個明確的會議目標可以幫助參會人員更好地理解會議的議程內容，并大大提高會議的效率。在我所參加的領導開會中，領導們總是在會前向參會人員講述會議的目標和期望結果，以此來引導和激勵與會者的積極性。這種明確化的會議目標不僅讓會議效果更明顯，也讓參會人員對會議的意義有了更深刻的理解。
第三段：會議議程的合理安排
除了明確會議目標，合理安排會議議程也是領導開會中的關鍵環(huán)節(jié)。會議議程的合理安排可以幫助會議的進行更加有條不紊，確保每個議題能夠得到充分討論和解決。在我所經(jīng)歷的領導開會中，領導們總是將重要議題放在會議的前半段進行討論，這是因為在剛開始的時候，參會人員的注意力和精力較高，能更好地集中討論和解決復雜問題。同時，領導們還會合理安排休息時間，以便參會人員能夠得到充分的解壓和休息，從而保持高效的工作狀態(tài)。
第四段：會議氛圍的營造
會議氛圍的好壞直接影響著會議的成果，在領導開會中同樣如此。一個和諧、積極的會議氛圍可以激發(fā)參會人員的創(chuàng)造力和熱情，促進各方面的合作和溝通。在我所參加的領導開會中，領導們總是循循善誘地引導討論，鼓勵與會者發(fā)表自己的觀點和建議，并及時給予肯定和回應。這樣的氛圍讓參會者充滿安全感和滿足感，更有動力和積極性參與到會議中，從而推動了會議的順利進行。
第五段：會后跟進與總結
一個成功的會議并不僅僅停留在開會的過程中，良好的會后跟進和總結同樣重要。在我所參加的領導開會中，領導們總是會在會后及時向與會者反饋會議成果，以便大家理解會議的意義和重要性。同時，領導們還會組織相關部門對會議決議進行跟進和執(zhí)行，確保會議的議題和目標得以順利落實。此外，領導們還會組織會后的總結會，對會前目標和議程進行評估和反思，并提出改進建議，以便進一步完善會議的質量和效果。
總結：
通過多次參加領導開會，我深刻認識到會議目標的明確化、會議議程的合理安排、會議氛圍的營造以及會后的跟進與總結對于一次成功的會議至關重要。這些心得體會不僅讓我對領導開會有了更深刻的認識，也對我今后的工作和生活帶來了積極的影響。希望我的心得體會能夠對其他人在領導開會中有所啟發(fā)和幫助。
領導指導心得體會和感想篇九
在人生歷程中，我們不可避免地會遇到許多不同類型的領導。領導者在團隊的發(fā)展和成功中起著至關重要的作用，而一個好的領導就需要具備一系列的領導能力和素質。在我工作的過程中，我所獲得的最有價值的經(jīng)驗之一就是從好的領導身上汲取經(jīng)驗和知識，并將其轉化為自己的成功之路。在本文中，我將分享我所學習到的領導指導心得體會。
第二段：了解自己和團隊。
一個好的領導應該能夠了解自己和團隊的情況，并為團隊成員提供良好的工作環(huán)境和資源。這需要領導者具有自我認知和自我反省的能力。我所遇到的好的領導都非常注重探索團隊成員的優(yōu)點和擅長的領域，以便找到最適合的角色分配。一個真正的領導者會在整個過程中保持透明和溝通，以確保團隊成員的訴求得到關注和解決。
第三段：鼓勵和支持。
一個好的領導應該能夠鼓勵和支持團隊成員，使他們在工作中充滿動力和激情。這需要領導者具有有效的溝通技巧和時間管理能力。我的一位好的領導有一個每周一次的“定期會議”，旨在鼓勵團隊成員分享他們的想法，并監(jiān)視團隊目標和進展。此外，這位領導還為團隊成員提供了必要的培訓和資源，并鼓勵他們充分利用其優(yōu)勢，以獲得更好的結果。
第四段：激勵和激勵。
一個好的領導應該能夠激勵和激勵團隊成員，以使他們在工作中獲得真正的成就感。這需要領導者具有領導和管理能力。好的領導會帶領團隊向更高的目標邁進，同時留下足跡和榜樣，以激勵團隊成員取得更好的成果。我的一位好的領導總是樹立質量和效率的最高標準，并以自己的例子來激勵他的團隊成員，使他們?yōu)榱斯餐繕硕粩嗯Α?BR> 第五段：結論。
總而言之，好的領導對于團隊和個人的成功至關重要。實現(xiàn)目標并不是一個人的事情，需要有一個展望、支持和鼓勵的團隊。我所學習到的領導指導心得體會告訴我，了解自己和團隊、鼓勵和支持、激勵和激勵都是領導必備的能力和素質，而這些技能和素質都可以通過不斷學習和實踐來掌握。在未來的工作中，我樂意思考如何更好地應用這些領導技能，以影響和提高團隊績效。
領導指導心得體會和感想篇十
在工作中，領導開會是非常常見的職場場景。會議作為信息傳遞、決策制定和團隊協(xié)作的重要形式，對于組織和團隊的發(fā)展至關重要。對于員工來說，參加會議不僅僅是一個職責與義務，更是一個學習與成長的機會。出于對領導開會的熱情和期待，我對此有了一些感想和體會。
第二段：準備工作的重要性
一個成功的會議背后，離不開領導和參會人員精心的準備工作。作為參會人員，我們應該提前了解會議的主題和議程，積極準備相關材料和意見，以便能夠在會上發(fā)言、提出建議或回答問題。通過準備工作，不僅可以更好地理解會議內容，還可以展示自己的專業(yè)知識和能力，為組織和團隊做出貢獻。
第三段：會議的溝通與協(xié)作
會議是一個信息交流、意見碰撞的平臺，需要大家積極參與并發(fā)表自己的觀點。在會議中，統(tǒng)一思想、協(xié)調行動是非常重要的。作為與會人員，我們需要學會傾聽和尊重他人的意見，同時也要勇于表達和捍衛(wèi)自己的想法。通過積極的溝通和協(xié)作，可以推動會議的進程、解決問題，提高工作效率和團隊凝聚力。
第四段：會后總結與執(zhí)行
會議的結果并不只是停留在會場上，而是需要在會后進行總結和執(zhí)行。作為參會人員，我們應該及時整理會議記錄，總結會議內容和要點，明確每個人的任務和責任。通過執(zhí)行，可以將會議的決策和規(guī)劃落到實處，推動工作的順利進行。同時，在會后的總結中，我們還可以對會議的效果進行評估，不斷提高會議的質量和效率。
第五段：不斷學習，提升自己
通過參加領導開會，我意識到自己除了要關注自己的業(yè)務能力，還應該注重溝通、協(xié)作和表達能力的提升。在未來的工作中，我將更加積極主動地參與到會議中，展示自己的專業(yè)知識和能力，為組織和團隊做出積極貢獻。同時，我也會利用會議的機會，向其他有經(jīng)驗的領導和同事學習和借鑒，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和領導力，為個人和團隊的發(fā)展貢獻力量。
總結：
參加領導開會是一種學習和成長的機會，通過準備工作、積極溝通協(xié)作、會后總結與執(zhí)行，我們可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為組織和團隊做出貢獻。同時，我們也要不斷學習和提升自己的能力，不斷進步，為個人和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
領導指導心得體會和感想篇十一
軍訓，或許就是考驗一個人吧，考驗他的獨立性、自覺性，還有吃苦耐勞的精神。如果真是那樣，我一定要完成教官說的每一個動作，做個真正的獨立、自覺、能夠吃苦耐勞的人。吃得苦中苦，方為人上人。為了自己美好前途，吃這么一點苦又算得了什么呢?我一定要拿自己的行動來證實自己，證實自己不平凡，絕對不會輸給任何人。我是最棒的，我對自己充滿信心，永遠永遠都會。
鴉雀無聲的球場上同學們整齊的站著，組成了十幾個方陣，這是校園里一道靚麗的風景，球場上太陽照得茂密的大樹垂頭喪氣，太陽光無情的將矛頭直指我們，那洶洶的來勢又豈是薄薄的云盾可以阻擋的?同學們已是汗流浹背，看著同學們那濕透的衣服，都可以擰出水來。
七天的軍訓生活雖然短暫，但我們仍然受益匪淺。當我們站在軍訓營地上訓練時，我才真正體會到什么是嚴。熱浪不留情地迎面撲來，我們不能喊熱，更不能動一動，就這樣憑著頑強的毅力，默默堅持著，好的開頭是成功的一半但要獲得成功，其實還要好好地堅持到底。堅持意味著忍耐，最終，我們還是堅持到底了，也笑到了最后。因為我們有信心，有實力，所以優(yōu)秀的成績便是給我的最好回報。
最后我們班非常幸運的或的了x等獎。7天的軍訓，在腦子里刻上了辛苦2字，在皮膚上涂上黑色的顏料，再心理上贈予毅力的獎品。
領導指導心得體會和感想篇十二
第一段：開會的重要性和目的（200字）。
開會是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)之一，能夠有效地整合團隊資源、傳達公司戰(zhàn)略和政策，推進工作落實。作為一名幸運的職員，我有幸參加了公司領導的開會。在會議中，我不僅感受到領導的智慧和決策能力，還深刻體會到了開會的重要性和目的。
第二段：共同交流與啟發(fā)（200字）。
開會是領導者與團隊成員之間進行信息共享和交流的重要平臺。通過會議，領導者有機會向團隊介紹公司的最新動態(tài)和出臺的新戰(zhàn)略，同時也會啟發(fā)團隊成員思考和反思，提升他們的領導力。在最近一次的會議中，領導者分享了自己的經(jīng)驗和見解，這不僅開闊了我的眼界，也激發(fā)了我對于工作的熱情和動力。
第三段：信息傳遞與共識形成（200字）。
開會是信息傳遞的重要途徑，可以讓領導向團隊傳達公司的決策、政策和工作安排。在開會過程中，領導者能夠明確讓團隊成員了解公司的戰(zhàn)略目標和工作重點，幫助他們更好地制定工作計劃和執(zhí)行方案。此外，開會還有助于形成共識，通過討論和辯論，團隊成員可以明確各自的角色和職責，達成一致意見，并推動工作的順利進行。
第四段：團隊凝聚與文化傳承（200字）。
開會不僅是團隊凝聚的機會，也是企業(yè)文化傳承的重要途徑。在會上，領導者能夠傳遞出企業(yè)的核心價值觀和文化理念，激發(fā)團隊成員的歸屬感和榮譽感。通過開會，團隊成員可以更好地理解和遵守公司的規(guī)章制度，培養(yǎng)共同的價值觀和信念，形成更加緊密的團隊合作關系。
第五段：反思與收獲（200字）。
從開會中我深刻認識到，在職業(yè)生涯中，開會不僅是工作的一部分，更是個人成長和提升的機會。參加領導開會，使我更加深入地了解了公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和運營思路，同時也感受到了領導者的智慧和能力。通過會議，我不僅學到了許多新的知識和技巧，也結交了許多優(yōu)秀的同行。我相信，這些經(jīng)歷對于我的職業(yè)發(fā)展將會起到積極的促進作用。
總結：
通過這次的領導開會，我深刻認識到開會的重要性和目的。開會不僅是信息傳遞和溝通的重要途徑，還能幫助團隊形成共識，凝聚團隊力量，同時也是企業(yè)文化傳承的重要方式。參加領導開會，是我個人成長和提升的機會，讓我更加深入地了解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和領導者的智慧。我相信通過這些經(jīng)歷，我將能夠在職業(yè)道路上取得更好的發(fā)展。
領導指導心得體會和感想篇十三
家是歸宿，家是港灣，而清廉則是家里一道最美的風景，按照第十二個反腐倡廉教育月安排，我認真參加了分公司黨支部組織的“家庭助廉”活動。通過學習《“樹清廉家風立崇廉家規(guī)”河南移動家風教育宣傳冊》，我明白了只有樹立“以德治家、以廉保家”的良好家風，才能守住家庭的廉潔底線，守護家庭的幸福。
一、在深學細讀中體會良好家風的重大意義
中華文化源遠流長，積淀著中華民族最深層的精神追求，代表著中華民族獨特的精神標志，為中華民族生生不息、發(fā)展壯大提供了豐厚滋養(yǎng)。古往今來，培育人們普遍認同和追求的核心價值觀，離不開嚴于家訓、家規(guī)和家教，形成良好家風這一基礎。例如從漢代到明清，《孔子家語》、《顏氏家訓》、《朱子治家格言》等文本訓誡，一直成為世代優(yōu)良家風推崇的經(jīng)典。我們弘揚良好家風，就是要善于從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化典范中汲取思想精華和道德營養(yǎng)。
二、在傳承發(fā)揚中增強廉潔齊家的思想自覺
良好的家風是一本既多彩又鮮活的教科書，伴隨著人一生的成長，使人形成良好的性格、品質和正確的價值觀。傳統(tǒng)家規(guī)家訓中蘊涵著深厚的治家教子、為人處世思想和豐富的崇德重禮、正心修身的歷史智慧。從小父母就教育我們，要做一個有教養(yǎng)的人，不圖虛名，貪小便宜。事情雖小，但對我們的影響卻是深遠的。在走上工作崗位時仍記得父母的要求，本本分分做人，踏踏實實做事。
三、在細照篤行中強化廉潔齊家的行動自覺
領導指導心得體會和感想篇十四
大家新年好！
經(jīng)歷了一年的努力和拼搏之后，公司在__行業(yè)的市場上，也邁出了強健有力的步伐！如今，伴隨著新年的到來，無論是__公司的新老員工，我們都在此相聚，共同慶祝我們在20__年來的努力和奮斗，為新生的20__賀彩！
在此，我代表公司領導，對各位以及仍堅守在崗位上的同時們說上一句：新年好！祝愿各位在新的一年里工作順利，家庭美滿！步步高升！同時也請各位和我一同祝愿，我們最為親愛的__公司，能在新的一年里，前程似錦，一帆風順！
各位同事們，今天我們相聚于此，共同感受這一年來的喜樂與收獲?；仡欉^往，20__年對我們而言，絕不算是一個順利的日子。甚至，比起過往，我們的工作要更加的困難和艱辛。這對我們每個人而言，都是一樣的。對于我們__公司來說，這一年更是步步為營！
但是，俗話說得好“時勢造英雄”！在艱難和困苦中，我們在__的團隊中，也不斷的開始涌現(xiàn)出一個個出色的同時，出色的員工！他們難道不被20__年的麻煩困擾嗎？不！絕不是，在困難當頭，越是往前，他們的壓力也將越大！但即使是在這樣的情況下，他們也不曾放棄，不曾退縮！越難越上，__越勇！并且，隨著有人帶頭做出改變，在道路上，也有越來越多的人成為了英雄！不僅僅是某個人，而是一支團隊，一個集體，一個家庭！在今年里，我們每個人都在工作中給公司貢獻了力量，為公司取得了出色的成績！我們每個人，都是__公司的一名“英雄”。
如今，我們渡過了20__年的艱辛，并在此迎來了嶄新的20_______年！回首望去，我們竟已經(jīng)寬闊了無數(shù)的困難和艱辛，才最終有了這樣的收獲。也許連你們自己都沒有發(fā)覺，比起過往，你們已經(jīng)成長了許多。
但是，正如同時間不會停止它的流動一樣，__公司也不會停止前進的腳步。在這全新的20__年里，希望大家能以全新的態(tài)度，全新的要求，努力的去完成工作，為__公司在20__年的工作，貢獻自己的光和熱！
昨日的。歷史已經(jīng)在我們的腳下，現(xiàn)在的我們，要求開拓全新的未來！我相信，我們每個人，都有著創(chuàng)造更美好的明天的力量！讓我們一起為__公司的明天而努力奮斗吧！
最后，祝愿各位新年快樂！謝謝大家！
領導指導心得體會和感想篇十五
領導的視察指導是對工作的一次檢驗，將會對機構的整體運作、工作效果、工作成果產(chǎn)生深刻的影響。作為一名工作人員，我們應該充分發(fā)揮自己的職責，積極準備、全面配合，做好這次視察工作，同時也應該充分總結，總結出自己的體驗和體會，以便今后更好地發(fā)揮自己的工作能力。本文將重點討論領導視察指導工作心得體會。
一、遵從指導方向。
領導來到我們的工作崗位上進行視察指導，這意味著他們對我們的工作進行了仔細的研究和分析后給出的指導方向。我們應該認真聽取領導的指導意見，對領導的精神和事務進行深入的討論，并根據(jù)領導的方向進行個人的思考和總結。只有這樣，才能做出一個符合事務要求的長遠規(guī)劃。
二、抓住機會提高自己。
視察指導日，我們不僅要表現(xiàn)出自己的工作能力，還要盡可能利用這個機會提高自己的職業(yè)素質，不僅要在工作中表現(xiàn)出自己的實力，也要在領導調研和指導時展現(xiàn)出充分的思維和學習能力，才能夠取得成功。同時，每次視察指導都是一個很好的機會，讓我們發(fā)現(xiàn)并彌補自己工作中存在的不足，認真聽取領導對缺陷的指導意見，這將會為我們今后的工作大大提高。
三、提前做好準備。
領導視察指導一個崗位，不是一時沖動，而是一個早已經(jīng)安排好的計劃。在領導到達崗位前，我們應該提前做好準備工作。根據(jù)領導的常用工具，如公文包、筆記本電腦、手提包等，提前準備好所需要的文件和工具，以免在領導到達時出現(xiàn)不足和麻煩。同時，我們還應該對我們交接的工作進行早期排查和審查，確保工作的完整性以及工作的可靠性。
四、優(yōu)化匯報方案。
對于領導的視察指導，我們需要向領導匯報工作的情況。在提前準備好的材料遞交過去時，我們應該準備好各類文件，如匯報文件和工作總結等，并提高職業(yè)素質，提高表述能力，做到思路清晰、簡明扼要，讓領導聽后和看后需要的提問盡量減少。同時，我們還應該讓領導了解目前的工作進展和工作瓶頸，以便作出合適的指導意見。
五、及時總結本次視察指導。
領導的視察指導對于我們的工作來說，是一次很好的機會，但同時也給我們帶來挑戰(zhàn)。只有在總結時做得更好，才能夠更好地利用這個機會，讓我們在工作中不斷進步。視察指導后及時總結本次視察的心得，將能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)本身存在的問題并往前走，同時讓我們在今后的工作中更加地學習和成長，更好地推進工作的發(fā)展。
總之，領導的視察指導對于我們的工作具有著極大的意義，我們應該全力以赴，發(fā)揮自己的工作能力，不斷提高職業(yè)素質，推動工作的發(fā)展，同時及時總結工作中的問題，并努力予以解決，讓我們在工作中取得最大的成功。
領導指導心得體會和感想篇十六
案例中，違紀違法人員被繩之以法的事實，再次昭告世人，一個黨員干部，不管地位多高，權利多大，只要違法亂紀，始終逃不脫黨紀國法的嚴厲制裁。人生貴在善始，關鍵在于“第一次”。把好“第一次”，就掌握了主動權，就能在各種腐蝕誘惑面前，立于不敗之地。第一道河堤被沖垮，欲望的“洪水”就會一瀉千里。在“不義之財”面前，慎重對待“第一次”，果斷地拒絕“第一次”。這些案例警示我們：黨員干部一定要從自身抓起，嚴于律已，廉潔自律，做到戒尺在握，警鐘長鳴。
黨員領導干部應努力做好以下幾個方面：
首先，要正確對待權力，樹立正確的權力觀。要明白權力從何而來，權力為誰所用。應該時刻飲水思源，要不辱使命、不負重托，要明白為廣大職工服務是最其重要也是最基本的責任。
第二，要堅定信念，加強學習。作為一名共產(chǎn)黨員，一定要堅定自身共產(chǎn)主義理想信念，堅持學習黨規(guī)黨紀和其他相關理論知識，并將理論知識與實際工作想結合，不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，提高自我約束的能力，在日常的工作中按制度辦事、按規(guī)矩辦事，經(jīng)得起誘惑，受得住考驗。
企業(yè)應當健全規(guī)章制度，把權力關進制度的籠子，使其在陽光下運行。要形成有效的監(jiān)督機制，做到紀在法前，把嚴明黨紀體現(xiàn)到對黨員干部的日常監(jiān)督管理中，抓早抓小，發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒，咬咬耳朵、扯扯袖子。對處罰紀律的現(xiàn)象要技術處理，不要使小錯誤演變成大問題。
這些因腐敗落馬的央企干部的共性特點，一般是自身的工作能力較強，在工作初期事業(yè)心強，他們本身的能力和業(yè)務素質也普遍較高，所以企業(yè)才將他們提拔到領導干部的崗位上。但是工作能力強不能代表黨性修養(yǎng)就高，做人的底線就高。往往越有能力的人走上犯罪道路后，對黨和國家，對社會對企業(yè)造成的危害也就越大。所以說監(jiān)督檢查和長期的教育警示對于干部的成長來講也是必不可少的，讓領導干部不敢腐，也不想腐，這既是對企業(yè)負責對社會負責，同時也是對領導干部自身負責。
領導指導心得體會和感想篇十七
作業(yè)是學生在課堂外練習和鞏固所學知識的重要環(huán)節(jié)，而作業(yè)指導書則是學生完成作業(yè)的重要參考工具。在過去的學習經(jīng)歷中，我使用了許多作業(yè)指導書，深刻體會到了它的重要性。通過使用作業(yè)指導書，我鞏固了所學知識，提高了解題能力，形成了良好的學習習慣。以下是我對于作業(yè)指導書的心得體會和感想。
首先，作業(yè)指導書為學生提供了必要的學習資源和答案示例。作業(yè)指導書通常包括教材知識點的講解、例題的分析和解答，以及各種類型的習題。這為我提供了寶貴的學習資源，使我能夠更好地理解和掌握課堂上講授的知識。當我遇到難題時，可以通過翻閱作業(yè)指導書，找到相似題目的解題思路和方法，從而解決自己的困惑。同時，作業(yè)指導書中的答案示例也讓我對題目的解答方式有了更清晰的認識，提高了我解題的準確性和效率。
其次，作業(yè)指導書培養(yǎng)了我的解題思維和分析能力。在使用作業(yè)指導書的過程中，我不僅僅只是簡單地抄寫答案，更加注重理解和掌握解題思路。通過對答案的對比和分析，我能夠針對不同類型的題目找到不同的解題思路和方法。這樣的訓練使得我的解題思維變得更加靈活，能夠將所學知識靈活運用到實際問題中。同時，通過解析答案，我也能夠深入理解問題的本質和解題的核心思想，培養(yǎng)了我的分析能力和問題解決能力。
此外，作業(yè)指導書幫助我形成了良好的學習習慣。作業(yè)指導書對于學生來說是一把鋒利的武器，但如何正確地使用它則需要學生具備一定的學習習慣。在我使用作業(yè)指導書的過程中，我養(yǎng)成了認真閱讀教材和作業(yè)指導書的習慣。通過對教材和作業(yè)指導書的細讀，我能夠更好地理解知識點，并能夠抓住重點和難點。同時，對于作業(yè)指導書中的習題，我也養(yǎng)成了每日堅持完成并及時批改的習慣，將它作為一個重要的學習任務來完成。這種良好的學習習慣讓我在學習中更加高效和有條理，取得了不少的進步。
最后，作業(yè)指導書也提供了自主學習和自我評估的機會。通過使用作業(yè)指導書，我能夠獨立完成作業(yè)，并通過對答案的對比和分析來評估自己的解題能力。這樣的過程讓我對自己的學習情況有了更清楚的認識，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決自己的問題。同時，自主學習也培養(yǎng)了我對知識的渴望和追求，提高了我自主學習的能力。
總而言之，作業(yè)指導書在學生學習中發(fā)揮了重要的作用。它為學生提供了學習資源和答案示例，培養(yǎng)了解題思維和分析能力，幫助學生形成了良好的學習習慣，提供了自主學習和自我評估的機會。通過不斷地使用作業(yè)指導書，我收獲了許多，取得了不少的成績進步。我相信，在今后的學習中，作業(yè)指導書仍將是我學習的得力助手。
領導指導心得體會和感想篇十八
領導干部是組織中的核心力量，他們的講話具有重大的影響力和指導性。作為一名領導干部，我深知指導講話的重要性，近年來，我通過參加各類培訓和自身的實踐，不斷總結經(jīng)驗，不斷提升自己的講話能力。下面，我將就我的心得體會，展開敘述。
首先，作為領導干部在指導講話中，必須保持高度的政治敏感性。一言一行都需要符合黨的政策和政治要求，反映正確的路線方針政策。我們必須時刻保持對黨中央政府的高度認同，積極踐行黨的工作部署。在講話中，我經(jīng)常引用黨的指示、方針和決策部署，通過這種方式，既能凸顯自己的政治成熟度，同時也能更好地指導全體干部職工的工作。
其次，在講話中，我們需要注重語言表達的準確性和生動性。干部講話不僅僅是信息的傳遞，更是一種思想的表達和價值的傳遞。因此，在講話中，我們不能簡單機械地陳述事實，而是要將問題分析透徹，找到問題的本質，用精準的語言向聽眾傳遞信息，并能夠引發(fā)聽眾的共鳴。另外，通過生動的形象的比喻、故事和案例，能夠更好地闡釋我們的觀點和主張，增加講話的力度和說服力。
此外，我們必須時刻保持良好的溝通能力。在日常工作中，溝通是非常重要的一環(huán)。一次有效的溝通不僅能夠提升工作效率，還能促進團隊的凝聚力和友好的工作氛圍。講話是一種溝通的方式，我們在講話中應該注重情感的表達和對聽眾的尊重。在講話中，我們要傾聽大家的聲音，關注他們的需求，理解他們的心情與狀況，通過與聽眾的互動，使講話更加貼近實際需求，更加貼近職工的思想感受。
另外，領導干部在講話中還需要注重氣場的營造和形象的展示。講話不僅僅是文字的表達，更是一種影響力的展示。我們要通過自身的言行舉止，塑造良好的領導形象，使學員感到信服和尊重。同時，通過自身的氣度和魅力，能夠贏得學員的信任與支持。因此在講話中，我們要注重非語言的表達，比如姿態(tài)、眼神和聲音等方面的細節(jié)，使自己的講話更加有份量感。
最后，領導干部在指導講話中，應該重視對聽眾的引導和激勵。一篇好的講話不僅應該能夠準確地傳達意見和方針，更重要的是能夠激發(fā)聽眾的積極性和主動性。在講話中，我們應該尊重每一個聽眾的主體地位，注重激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。通過積極地肯定成績，合理分配任務和明確目標，激勵聽眾向更高更遠的目標前進。
綜上所述，領導干部的指導講話是一項重要的工作，對于全體干部職工的工作能力和工作動力起到至關重要的作用。因此，我們必須時刻保持政治敏感性，注重語言表達的準確性和生動性，培養(yǎng)良好的溝通能力，打造良好的領導形象，同時要注重對聽眾的引導和激勵。只有不斷總結經(jīng)驗，提升自身的講話能力，才能更好地履行領導干部的責任和使命。
領導指導心得體會和感想篇十九
每一位領導都有著獨特的工作方式和風格，無論是考察督導，還是指導工作，領導都在背后默默付出。本文作者在接受領導視察指導工作的過程中，收獲了一些心得體會，現(xiàn)在將分享給大家。
二、認真準備。
接到領導視察工作的通知后，第一件事情就是要準備充分。要熟悉自己分管的工作，收集資料和信息，做好各項準備工作。在領導到來前，要開會協(xié)調工作，安排好各項工作任務以及全面考慮工作計劃的合理性。準備工作做得充分，不僅可以提高整個工作的質量，還可以讓領導更信任我們的工作能力。
三、認真聽取意見。
在領導到來后，要認真聽取領導的意見，及時處理工作上出現(xiàn)的問題。要敢于提出自己的想法和建議，并在領導展開具體指導和批評時，不要急于回應，或者反駁。應該要冷靜聽取領導的意見，并加以總結和分析，然后做好后續(xù)工作的補救措施。與領導交流時要注意言語得體、思維清晰、表達準確，切忌打太極、推責任。
四、推動工作。
領導視察指導工作的主旨是為了推動工作的進展。遇到了指導和批評，不應當對領導的工作要求有所拒絕或抗議，而應該積極地去落實工作，并尋找更好的解決方法。真正的工作成果是落實到具體的行動上的。及時跟進工作進度，進一步完善細節(jié)的問題，提高自己的工作效率和執(zhí)行力，是有效實施領導的指導結果，推動工作取得進一步提升的必要手段。
五、珍惜機會。
凡事都有機會，領導視察指導工作對于我們來說，是一次珍貴的經(jīng)驗積累機會。通過視察和指導，我們能夠及時得到更加精準的工作指導，同時也能夠充分感受到領導對我們的關注和尊重。好的心態(tài)、積極的態(tài)度，迎接領導的視察和指導，不僅是一種責任，更是一種榮譽。所以，我們應該積極應對領導的指導、把握機遇、用心去做好每一個工作，努力將領導的期望變成真正的工作成果。
結語：
總之，在領導視察指導工作的過程中，我們要樹立自信、珍惜經(jīng)歷、發(fā)揮作用、切實努力做好各項工作。我們要用心去感受、去理解、去實施，并把領導的指導轉化為實際的崗位工作，切實提高工作水平和效率。到此文章結束，希望我的心得體會可以幫助大家更好的度過領導的視察和指導工作。