合同仲裁答辯書(shū)(模板15篇)

字號(hào):

    合同可以明確各方之間的責(zé)任和義務(wù),為未來(lái)的合作提供清晰的指導(dǎo)。合同中的條款應(yīng)明確規(guī)定違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方式,以防止糾紛的發(fā)生。合同范文可以作為起草合同時(shí)的參考和借鑒。
    合同仲裁答辯書(shū)篇一
    答辯人:x公司,住所地:xx市。法定代表人:,董事長(zhǎng)。
    答辯人就貴委所受理的廈集勞仲案第001號(hào)王某某訴x公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一案,結(jié)合事實(shí)和法律,提出如下答辯意見(jiàn):
    一、本案不屬于勞動(dòng)仲裁案件,貴委應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件或者直接駁回被答辯人的申請(qǐng)事項(xiàng)。
    1、被答辯人并非我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。
    (1)被答辯人未在大陸合法就業(yè)。被答辯人系臺(tái)灣同胞,適用我國(guó)《就業(yè)規(guī)定》[1]第四條之規(guī)定“我國(guó)對(duì)臺(tái)港澳地區(qū)在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)?!钡景傅氖聦?shí)上,被答辯人除了有于x6年9月20日向xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)辦理的x6年9月1日至x7年8月31日的《就業(yè)證》,且該《就業(yè)證》已于x7年8月31日失效,此外并無(wú)其他的就業(yè)證,則意味著在x7年9月1日至x0年3月31日止,被答辯人在大陸的就業(yè)狀態(tài)均屬于非法就業(yè),被答辯人并不具有就業(yè)的資格。根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
    (2)答辯人與被答辯人的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系,不適用勞動(dòng)法。參照適用廣東《適用勞動(dòng)法律指導(dǎo)意見(jiàn)》[3]的十八條及北京《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》[4]第十五條之規(guī)定,均確立:“外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的,應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的,由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬?!眲t可以確定被答辯人無(wú)法與答辯人形成勞動(dòng)關(guān)系,至多就是勞務(wù)關(guān)系。
    被答辯人與答辯人之間的爭(zhēng)議只能適用合同法或民法通則等民事法律規(guī)定,而不能適用勞動(dòng)合同法。我國(guó)目前合同法等民事法律并沒(méi)有規(guī)定雇主與雇工之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,需要支付雙倍工資;解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;也未規(guī)定雇用單位需要為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)之規(guī)定。
    2、被答辯人并非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體。
    根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》[5]第二條之規(guī)定,在我國(guó)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是能是我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,也就是說(shuō)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)受理的案件范圍只能是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛。而被答辯人并非我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,更非我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委所受理非范圍。根據(jù)《勞動(dòng)人事仲裁規(guī)則》的第二條、第三十條、第三十二條之規(guī)定[6],仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以被答辯人未辦理《就業(yè)證》,非勞動(dòng)法律關(guān)系,非勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理范圍為由不予以受理,撤銷(xiāo)案件。
    3、從責(zé)任分配的層面看,被答辯人本身對(duì)未辦理就業(yè)證有過(guò)錯(cuò),且積極參與該行為的實(shí)施。
    作為答辯人所聘請(qǐng)的高層管理人員被答辯人有使用公章的權(quán)限,對(duì)于是否簽訂勞動(dòng)合同,是否為外籍人員辦理《就業(yè)證》等事宜,有充分的決定權(quán)。同時(shí),其本人也是積極地代表了答辯人實(shí)施了該侵權(quán)行為,不可能不知道其權(quán)利被侵害。
    二、被答辯人已在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,與貴委受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁糾紛是沖突矛盾的。
    被答辯人的重復(fù)訴訟違背了大陸法系的“一事不再理”訴訟原則。被答辯人已經(jīng)在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)提起了對(duì)模得發(fā)工業(yè)股份有限公司基于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的給付薪資等勞動(dòng)訴訟主張。這與貴委所受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的訴求基礎(chǔ)是一致的,但訴求事由卻是相矛盾的,訴請(qǐng)事項(xiàng)是一致的。被答辯人在就同一時(shí)間的同一事項(xiàng)同時(shí)向兩個(gè)用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系要求給付薪金及基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的賠償是不符合常理及法理的。
    三、答辯人仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
    1、被答辯人申請(qǐng)答辯人支付x8年2月1日至x0年3月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元事項(xiàng)不成立。
    (1)被答辯人的情形不適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》[7]第7條規(guī)定的情形。按被答辯人提交的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)證實(shí)了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動(dòng)合同,該情形并不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定的情形,不能適用該規(guī)定。
    (2)“時(shí)間段計(jì)算”與法律不合。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》[8]第82條之規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例》第7條之規(guī)定:用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定,自首次用工之日起的一月“寬限期”內(nèi)該簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,超一個(gè)月滿(mǎn)一年的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者11月的雙倍的工資,過(guò)一年后視同雙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。而并非如被答辯人所主張的無(wú)限期的24個(gè)月底支付雙倍工資。
    (3)從責(zé)任分配角度來(lái)看,未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于被答辯人。根據(jù)被答辯人提交給貴委的由答辯人與被答辯人簽訂于x6年9月15日的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)中的第一條“乙方的工種崗位為:廠(chǎng)務(wù)部經(jīng)理”,及答辯人提交的通知及呈簽(答辯人提交的證據(jù)4)證實(shí)被答辯人屬于“臺(tái)干”身份的事實(shí),確認(rèn)被答辯人是答辯人的管理層成員,公章由其管理,其享有可以自行決定是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。其提交的這份書(shū)面勞動(dòng)合同就是證明其有權(quán)決定書(shū)面勞動(dòng)合同的力證。從這個(gè)層面來(lái)講,沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于作為主管人事主管的公司管理層被答辯人的責(zé)任,是其處心積地慮“釣魚(yú)式”地將答辯人陷于違法境地。
    (4)程序上,答辯人申請(qǐng)事項(xiàng)已超一年的仲裁時(shí)效。按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的第七條之規(guī)定,“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”結(jié)合本案的事實(shí),被答辯人在其申請(qǐng)事實(shí)與理由中陳述其入職時(shí)間為x3年8月1日,而并非x8年2月1日。自此,答辯人因未與被答辯人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年而應(yīng)支付懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效;退一步說(shuō),按答辯人的邏輯及提供的證據(jù),被答辯人與答辯人自未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)x8年2月1日的一年內(nèi),即至x9年1月31日止,不管距離其申請(qǐng)立案受理的時(shí)點(diǎn)“x1年1月4日”還是貴委所受理的時(shí)點(diǎn)“x1年3月9日”,都已經(jīng)遠(yuǎn)超過(guò)1年得仲裁時(shí)效。且如前述,作為答辯人所雇請(qǐng)的管理人員積極地參與了該行為的實(shí)施,是不可能不知道其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的權(quán)利被侵害的事實(shí)的。
    (5)結(jié)合本案的事實(shí)和相關(guān)法律,被答辯人所要求的“x8年2月1日至x0年3月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元”不應(yīng)得到支持。
    2、被答辯人申請(qǐng)答辯人支付非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資240000元不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?BR>    (1)被答辯人的應(yīng)享有的非因工負(fù)傷的醫(yī)療期僅為6個(gè)月,而非24個(gè)月。根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》[9]第3條之規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月?!?BR>    根據(jù)《貫徹通知》[10]的第2條規(guī)定,對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,具體延長(zhǎng)的幅度,可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)共同確定。
    根據(jù)上述法規(guī)之規(guī)定,并結(jié)合事實(shí),被答辯人實(shí)際在答辯人的工作年限為6年6個(gè)月;且其并沒(méi)有取得有效的延長(zhǎng)醫(yī)療期的合法手續(xù)。所以,被答辯人可以享受的醫(yī)療期為6個(gè)月。
    (2)被答辯人可得的醫(yī)療期的月工資為560元,而非10000元。根據(jù)《貫徹意見(jiàn)》[11]第59條之規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照x區(qū)x9年至x0年3月份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)700元,則被答辯人所能主張的醫(yī)療工資為560元/月(700*80%),而非10000元/月。
    (3)事實(shí)上,答辯人已經(jīng)及時(shí)支付了病假工資。因顧念被答辯人在答辯人處已工作多年,答辯人已實(shí)際按月支付了不低于7000元的基本工資,被答辯人提交的證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”中“按相關(guān)規(guī)定已支付6個(gè)月醫(yī)療期的病假工資……”證實(shí)答辯人已經(jīng)認(rèn)可了答辯人支付六個(gè)月病假工資的事實(shí)。且答辯人也多次派人慰問(wèn),且組織了公司里的員工為其募捐了善款。以上事實(shí)在證據(jù)6“銀行賬戶(hù)明細(xì)”、證據(jù)7支付憑證及支付憑單均有體現(xiàn)。
    綜上所述,被答辯人主張240000元的醫(yī)療期工資是毫無(wú)法律依據(jù),不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦闹С帧?BR>    3、答辯人不應(yīng)當(dāng)存在支付雙倍的賠償金及補(bǔ)償金的義務(wù)。
    (1)如前所述,答辯人與被答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有解除對(duì)象;僅有勞務(wù)關(guān)系,并不存在基于解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)。
    (2)如果存在勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)上不存在解除的情況。
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條之規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。由此可知,主張賠償金的前提是單位違法地解除或終止勞動(dòng)合同。
    但事實(shí)上,被答辯人并未舉證證明解除勞動(dòng)關(guān)系。從證據(jù)的證明力看,被答辯人提供證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”試圖證明答辯人欲與其解除勞動(dòng)關(guān)系,但從其內(nèi)容看,答辯人僅是咨詢(xún)其是否如期復(fù)職,“若您無(wú)法如期復(fù)職……是否同意解除勞動(dòng)關(guān)系”,而并非作為解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。而事實(shí)上,則是被答辯人未能如期復(fù)職,而其依法能享有的醫(yī)療期已屆滿(mǎn),已不能享有醫(yī)療期間的病假工資,被答辯人并未能如期回單位復(fù)職嚴(yán)重影響到了單位的運(yùn)營(yíng)。
    (3)退一步講,若存在勞動(dòng)關(guān)系,僅為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。答辯人解除的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,被答辯人也不能因此享有賠償金或補(bǔ)償金。
    第一,依據(jù)文意可知“解除”,是指勞動(dòng)合同關(guān)系的一方當(dāng)事人提出提前結(jié)束合同,故其中勢(shì)必存在約定的期限,但是由于被答辯人的原因,導(dǎo)致了其未與答辯人并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,實(shí)際上是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并沒(méi)有約定明確期限(如前所述,事實(shí)上并未形成勞動(dòng)關(guān)系,僅為勞務(wù)關(guān)系),因此,不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。第二,《勞動(dòng)合同法》第48條對(duì)于賠償金適用條件說(shuō)得很清楚,是“違法解除勞動(dòng)合同”而非“違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”,因此,解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。第三,對(duì)于無(wú)勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,被答辯人已主張二倍工資,再要求用人單位支付賠償金,會(huì)使被答辯人獲得過(guò)多非勞動(dòng)性收入。第四,被答辯人至多可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定“……勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定,要求單位在終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不是賠償金。而不論用人單位是否違法解除。因此被答辯人的請(qǐng)求不當(dāng),不應(yīng)得到支持。
    (4)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》[12]之規(guī)定,“該規(guī)定中的‘終止’,是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?!痹搹?fù)函一則明確“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”屬于合法終止,不存在“違法解除”的說(shuō)法;二則明確區(qū)分了“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”與“新勞動(dòng)合同期滿(mǎn)”的界限。從而否決了被答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條第5款“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利基礎(chǔ)。
    綜上所述,不論是否存在勞動(dòng)關(guān)系,結(jié)合事實(shí)和法律,被答辯人都沒(méi)有權(quán)利向答辯人請(qǐng)求賠償金及補(bǔ)償金。
    4、答辯人不存在支付醫(yī)療補(bǔ)助金義務(wù)。
    (1)誠(chéng)如上述,被答辯人已在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)提出的基于患職業(yè)病的賠償訴訟請(qǐng)求與其非因工負(fù)傷的醫(yī)療補(bǔ)助金的申請(qǐng)事項(xiàng)與是自相矛盾,此處被答辯人是不能自圓其說(shuō)。
    (2)醫(yī)療補(bǔ)助金是指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷后,醫(yī)療期滿(mǎn)后因合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位支付給勞動(dòng)者的用于繼續(xù)治療的醫(yī)療補(bǔ)助金??梢?jiàn),這個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助金的前提:一、雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系終止或解除;二、勞動(dòng)者確有需要繼續(xù)治療。
    (2)誠(chéng)如上述,并不存在答辯人并未與被答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。而是被答辯人未能如期復(fù)職,影響答辯人的公司的運(yùn)營(yíng)。退一步說(shuō),如前述,終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不存在解除勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法。
    (3)被答辯人并未舉證說(shuō)明其存在繼續(xù)治療的需要。
    綜上所述,被答辯人的情形并不符合適用《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[13]的第6條及《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》[14]第22條規(guī)定的支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件。
    5、答辯人并不存在為被答辯人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
    (1)誠(chéng)如上述,答辯人與被答辯人之間僅存在勞務(wù)關(guān)系,并不存在基于勞動(dòng)關(guān)系的代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
    (2)退一步講,若答辯人與被答辯人存在勞動(dòng)關(guān)系,但由于基于社會(huì)保險(xiǎn)的唯一性,答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。而被答辯人在x3年10月1日至x6年10月1日期間一直由中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)公司為其投中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn);而于x6年10月后,被答辯人自行加保于中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)臺(tái)北縣推拿與民俗傳統(tǒng)療法職業(yè)工會(huì)。意味著在被答辯人所主張的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)段x3年10月1日至x6年12月31日及x9年1月1日至x0年3月31日的內(nèi),被答辯人都有在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)參與保險(xiǎn),答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),否則存在被答辯人獲得額外過(guò)多的非勞動(dòng)利益的情形。
    綜上所述,答辯人認(rèn)為,一、根據(jù)《就業(yè)規(guī)定》之規(guī)定,被答辯人因?yàn)槲崔k理有效的就業(yè)證,直接導(dǎo)致其在大陸非法就業(yè),與答辯人無(wú)法形成有效的勞動(dòng)合同關(guān)系,不存在請(qǐng)求未訂書(shū)面勞動(dòng)合同可得雙倍工資,非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資,醫(yī)療補(bǔ)助金,補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴求基礎(chǔ)。二、因被答辯人已在中國(guó)臺(tái)灣提起基于其與在大陸提起的訴請(qǐng)同樣時(shí)段內(nèi)其與中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的模得發(fā)工業(yè)股份有限公司的勞動(dòng)關(guān)系糾紛的訴訟,有重復(fù)訴訟之嫌,妄圖獲取多重利益。三、其所主張的各項(xiàng)申請(qǐng)事項(xiàng)都不得事實(shí)和法律支持。因此,被答辯人的申請(qǐng)事項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨猛サ闹С?,?yīng)當(dāng)由仲裁庭撤銷(xiāo)案件,不予受理。
    此致
    xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
    答辯人:x公司。
    合同仲裁答辯書(shū)篇二
    被答辯人(申請(qǐng)人):某某。
    答辯人因與申請(qǐng)人買(mǎi)賣(mài)合同糾紛仲裁一案(案號(hào):),依據(jù)客觀(guān)事實(shí)與法律規(guī)定,提交答辯意見(jiàn)如下:
    一、沒(méi)有證據(jù)證明申請(qǐng)人履行了支付定金的義務(wù)。
    申請(qǐng)人申請(qǐng)稱(chēng):x9年7月14日,申請(qǐng)人以銀行轉(zhuǎn)賬的形式向被申請(qǐng)人支付了五萬(wàn)元定金。但根據(jù)申請(qǐng)人提供的證據(jù)2——銀行轉(zhuǎn)賬單,x9年7月14日給被申請(qǐng)人付款的是“廣州市從化太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站”,根本就不是簽訂合同的甲方秦柱玉即本仲裁的申請(qǐng)人秦柱玉。
    根據(jù)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司購(gòu)車(chē)合同》,合同的甲方(購(gòu)車(chē)單位)為秦柱玉,身份證號(hào)x2;乙方為被申請(qǐng)人。故按約申請(qǐng)人即秦柱玉應(yīng)支付本合同的定(訂)金。根據(jù)合同的相對(duì)性原理,也只有合同一方當(dāng)事人才享有合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)。如第三人廣州市從化太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站自愿代為申請(qǐng)人履行支付定金的義務(wù),應(yīng)履行告知義務(wù)。根據(jù)我國(guó)《合同法》第八十四條的規(guī)定:“債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的,應(yīng)當(dāng)征得債權(quán)人的同意”。在本案中,首先申請(qǐng)人未能證明第三人廣州市從化太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站的支付行為即代表其履行定金義務(wù);其次,如申請(qǐng)人能證明第三人廣州市從化太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站的支付行為實(shí)為申請(qǐng)人支付定金的行為,應(yīng)當(dāng)告知被申請(qǐng)人并征得被申請(qǐng)人的同意。而申請(qǐng)人及第三人至今未告知被申請(qǐng)人有以上事實(shí)。
    直到我司于x0年7月15日收到仲裁委送達(dá)的仲裁資料及申請(qǐng)人的證據(jù),仍然沒(méi)有看到第三人廣州市從化太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站替申請(qǐng)人支付定金的證據(jù)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條第二款“對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任”,是否履行支付定金的舉證責(zé)任,顯然應(yīng)由申請(qǐng)人舉證?,F(xiàn)申請(qǐng)人并無(wú)證據(jù)證明其本人履行了支付定金的義務(wù)。其仲裁請(qǐng)求應(yīng)予駁回。
    二、第三人廣州市從化太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站向我司支付的5萬(wàn)元不能認(rèn)定為定金,該5萬(wàn)元的法律性質(zhì)待定,故本案不能適用定金罰則進(jìn)行處理。
    如上所述,我司至今沒(méi)有收到過(guò)廣州市從化太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站的任何口頭或書(shū)面的證明,證實(shí)其支付的5萬(wàn)元是替申請(qǐng)人秦柱玉繳納的定金,在銀行轉(zhuǎn)賬單上也無(wú)任何秦柱玉的信息。若該款是申請(qǐng)人秦柱玉繳納的定金,申請(qǐng)人應(yīng)在第三人付款后持第三人的書(shū)面證明來(lái)我司開(kāi)具定金收據(jù),以確認(rèn)該款的性質(zhì)。雙方在購(gòu)車(chē)合同上對(duì)5萬(wàn)元款項(xiàng)也約定不明,一處是寫(xiě)“定金”,一處是寫(xiě)“訂金”(見(jiàn)合同第8~9行),因此,在僅有壹份第三人銀行進(jìn)賬單,而無(wú)其他任何證據(jù)佐證的情況下,第三人所支付的5萬(wàn)元不能認(rèn)定為定金,不能適用定金罰則。
    由于申請(qǐng)人秦柱玉主張的5萬(wàn)元系第三人廣州市從化太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站所支付,該款的法律性質(zhì)待定,本案的處理結(jié)果與廣州市從化太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站具有利害關(guān)系,故我司要求追加廣州市太平潤(rùn)財(cái)貨運(yùn)站為本案第三人。
    雙方簽訂的《汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司購(gòu)車(chē)合同》第二條約定:“顧客在繳納定金后,交車(chē)之前需付清余款,否則本合同作廢,本公司可自行處置本合同商品,定金不予退還”。根據(jù)以上合同的約定,被申請(qǐng)人履行交付貨物的前提是申請(qǐng)人支付全部貨款即305800元,而申請(qǐng)人并沒(méi)有履行交付全部貨款的義務(wù),根據(jù)我國(guó)民法通則及合同法的相關(guān)規(guī)定結(jié)合本合同的約定,被申請(qǐng)人可以拒絕向申請(qǐng)人履行交貨的義務(wù)。
    四、申請(qǐng)人主張律師費(fèi)1萬(wàn)元沒(méi)有法律依據(jù),應(yīng)予駁回。
    此致
    廣州仲裁委員會(huì)。
    答辯人:汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司。
    蓋章:
    日期:年月日
    合同仲裁答辯書(shū)篇三
    答辯人:(答辯人的基本情況與聯(lián)系方式)。
    關(guān)于答辯人和申訴人之間于____年____月____日簽定的合同爭(zhēng)議,答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請(qǐng)答辯如下:
    一、對(duì)申訴人申訴的某些事實(shí)的澄清。
    二、申訴人申訴的理由不能成立的理由。
    三、答辯人的要求。
    1、駁回申訴人的各項(xiàng)______要求。
    2、申訴人應(yīng)補(bǔ)償答辯人因辦理本案而支出的律師費(fèi)用和其他費(fèi)用。
    3、仲裁費(fèi)用由申訴人承擔(dān)。
    此致
    附:1、證據(jù):
    答辯人:
    合同仲裁答辯書(shū)篇四
    答辯人:建設(shè)設(shè)計(jì)有限公司(被申請(qǐng)人)。
    地址:xx市xx區(qū)青年廣場(chǎng)a棟x層e座。
    法定代表人:嚴(yán)。
    職務(wù):總經(jīng)理。
    尊敬的江漢區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):
    答辯人收到貴會(huì)的江勞人仲通字()第0915-1-2號(hào)的開(kāi)庭通知,現(xiàn)針對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求事項(xiàng)答辯如下:
    第一、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,這一點(diǎn)是客觀(guān)存在的,但被申請(qǐng)人是x年7月19日依法成立,x年11月28日被依法吊銷(xiāo),故雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間是:x年7月19日---x年11月28日,而非申請(qǐng)人所說(shuō)的x年6月至x年6月。
    第二、申請(qǐng)人提出的x年2月至x年6月期間的雙倍工資差額的仲裁請(qǐng)求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。
    1、首先被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條,用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。既然視為簽訂了勞動(dòng)合同,也就不存在所謂的未簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資的情形,另xx市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題紀(jì)要(武中法『』第87號(hào))第18條中規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但雙方仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位無(wú)需支付雙倍的工資。
    2、即使支持雙倍工資的請(qǐng)求,按目前的法律規(guī)定最多也就是支持x年2月至x年12月11個(gè)月的雙倍工資,但按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條之規(guī)定,工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資的本質(zhì)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)這種商品價(jià)值的貨幣表現(xiàn)形式。用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資就是這種價(jià)值的體現(xiàn),而另外一倍工資(雙倍工資差額),并不是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的價(jià)值體現(xiàn),因此不屬于工資,屬于因用人單位違反法律的規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償。關(guān)于時(shí)效起算點(diǎn),勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。既然雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,那么就應(yīng)該適用這一規(guī)定,故x年2月至x年12月11個(gè)月的雙倍工資的差額部分截止x年12月已過(guò)仲裁時(shí)效,況且截至今日已有4年之久,對(duì)此階段的雙倍工資的差額部分請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)依法駁回。
    第三、對(duì)于申請(qǐng)人要求支付10個(gè)月每月按3500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求事項(xiàng)無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。
    1、被申請(qǐng)人存續(xù)的時(shí)間是x年7月19日---x年11月28日,總計(jì)4年4個(gè)月,即使支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多也是4.5個(gè)月工資。
    2、申請(qǐng)人在職期間的平均工資遠(yuǎn)沒(méi)有3500元,最高不超過(guò)3000元。
    3、x年6月要求支付x年11月28日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償早已過(guò)了勞動(dòng)仲裁一年的仲裁時(shí)效。
    4、申請(qǐng)人在職期間,在工作過(guò)程吃回扣,已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,并涉嫌違法,為此申請(qǐng)人肆意曠工、擅自離職,而非公司原因?qū)е缕潆x職,公司念及舊情暫時(shí)保留向其追究責(zé)任的權(quán)利,申請(qǐng)人更無(wú)權(quán)向被申請(qǐng)人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第四、對(duì)于申請(qǐng)人提出的繳納x年7月至x年6月期間的社會(huì)保險(xiǎn)或者支付社會(huì)保險(xiǎn)損失無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。
    1、被申請(qǐng)人存續(xù)時(shí)間是:x年7月19日---x年11月28日,即使補(bǔ)繳或者賠償也僅限于此期間。
    2、依照我國(guó)法律規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),應(yīng)該有行政機(jī)關(guān)處理而非仲裁機(jī)構(gòu)和法院受理的范圍。
    3、此請(qǐng)求事項(xiàng)已過(guò)一年的仲裁時(shí)效。
    終上所述,申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)無(wú)事實(shí)和法律依據(jù),答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求,依法維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
    此致
    xx市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。
    答辯人:建設(shè)設(shè)計(jì)有限公司。
    時(shí)間:
    合同仲裁答辯書(shū)篇五
    答辯人:
    答辯人名稱(chēng):_________地址:________________。
    法定代表人:姓名:_________________職務(wù):___。
    住址:_________________電話(huà):___。
    委托代理人:姓名:_______性別:_____年齡:___。
    工作單位:_______________職務(wù):___。
    住址:_________________電話(huà):___。
    申訴人因________________訴我_________一案,
    此致
    答辯人:________(蓋章)。
    法定代表人:______(簽章)。
    ____年__月__日。
    附:
    2、其它證明材料___件。
    合同仲裁答辯書(shū)篇六
    被答辯人:()計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司。
    住所地:xx市大興區(qū)xx開(kāi)發(fā)區(qū)路1x號(hào)。
    法定代表人:李。
    答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,提出如下答辯意見(jiàn):
    一、被答辯人在民事起訴書(shū)中的陳述有以下三點(diǎn)與事實(shí)不符。
    1、被答辯人違法解除勞動(dòng)合同,而非被答辯人陳述中所稱(chēng)的經(jīng)過(guò)合法途徑合法解除。真實(shí)情況是:1x年2月10日,答辯人受聘至被答辯人的前身---x科技有限公司從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。x年11月30日,被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同意向書(shū)》,承認(rèn)答辯人在該公司的一切工作年限并于x年12月2x日與答辯人簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定答辯人的工作崗位是銷(xiāo)售代表,工作地點(diǎn)是。答辯人的月工資待遇實(shí)際為固定工資5300元+傭金,其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3x00,3x00元需答辯人每月拿發(fā)票換取。x年1月,在沒(méi)有與被答辯人協(xié)商一致的情況下,被答辯人通過(guò)不允許答辯人再向公司以報(bào)銷(xiāo)的形式領(lǐng)取工資,變相的將答辯人的固定工資降低至1500元,并將答辯人所負(fù)責(zé)的部門(mén)分給他人,造成答辯人實(shí)際待崗,月薪從2萬(wàn)元直降到x00元。x年5月底,被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點(diǎn)至重慶,但并未與答辯人達(dá)成一致。x年x月21日,被答辯人突然以答辯人自x年x月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作,連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,通知解除與答辯人之間的勞動(dòng)合同,并拒絕給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2、答辯人沒(méi)有不勝任工作,被答辯人民事起訴狀中所稱(chēng)答辯人不勝任工作不是事實(shí)。真實(shí)情況是:答辯人x年全年的銷(xiāo)售任務(wù)是x520萬(wàn)元,在1--x月就已經(jīng)完成4x5xx0.x0元,是被答辯人x年第二季度銷(xiāo)售龍虎榜榜的銷(xiāo)售標(biāo)兵并被通報(bào)表彰。雖然x至12月完成任務(wù)率下滑,只完成1430萬(wàn)元,但答辯人全年銷(xiāo)售總額為x1xx2x20.x0元,全年任務(wù)達(dá)成率x5%。因此,被答辯人僅依其自行選擇的x年x月至12月這一時(shí)間段來(lái)計(jì)算答辯人的銷(xiāo)售任務(wù)完成率為3x%,答辯人不予認(rèn)可。
    另外,答辯人在崗期間從沒(méi)有收到過(guò)不勝任工作的通知和警告,被答辯人在仲裁之后,一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念,顯然是別有用心。
    3、被答辯人沒(méi)有通知答辯人調(diào)崗,被答辯人在民事起訴狀中所稱(chēng)通知答辯人x年5月30日起調(diào)崗不是事實(shí)。真實(shí)情況是:被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作,答辯人沒(méi)有同意,被答辯人并沒(méi)有堅(jiān)持正式通知。答辯人認(rèn)為,調(diào)崗是勞動(dòng)合同的重大變更,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條:“變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?!币虼?,被答辯人只是口頭的提議,不是勞動(dòng)法意義上的通知。
    二、對(duì)于被答辯人的訴訟請(qǐng)求,請(qǐng)法院予以駁回,理由如下:
    1、被答辯人解除勞動(dòng)合同是非法的。
    (1)被答辯人提出解除勞動(dòng)合同的理由是答辯人自x年x月2日起未到駐區(qū)報(bào)道,且未向直線(xiàn)銷(xiāo)售經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng),連續(xù)曠工超過(guò)3天。但是被答辯人沒(méi)有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。如上所述,被答辯人只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作,答辯人沒(méi)有同意。在沒(méi)有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下,答辯人不可能去重慶報(bào)到,所以該解除勞動(dòng)合同理由不成立。
    (2)答辯人工作時(shí)間為不定時(shí)工作制,工作崗位是銷(xiāo)售人員,上下班不打卡,不需要每天到公司報(bào)到,也不需要每天向直線(xiàn)銷(xiāo)售經(jīng)理報(bào)到。另外,答辯人自x年1月開(kāi)始待崗(所負(fù)責(zé)的部門(mén)被分給他人)后,每月只領(lǐng)取最基本工資x00元,待崗期間沒(méi)有工作安排,也不需要每天到公司報(bào)到,所以更不存在不報(bào)到就是曠工之說(shuō)。
    2.被答辯人單方調(diào)動(dòng)工作崗位違法。
    (1)雖然《勞動(dòng)合同書(shū)》中約定:“答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要,或申請(qǐng)人的工作能力、業(yè)績(jī)及健康狀況等原因,依法對(duì)申請(qǐng)人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。”而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況只有三種:“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整;二是因勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整;三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化?!倍淮疝q人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種,不是勞動(dòng)合同中所約定的依法調(diào)崗。
    (2)被答辯人起訴狀中雖對(duì)答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作。但事實(shí)如上所述,答辯人沒(méi)有不勝任工作,答辯人在崗期間也從沒(méi)有收到不勝任工作的通知和警告。被答辯人在與答辯人解除勞動(dòng)合同之后,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作,沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),更印證了是單方違法調(diào)崗的事實(shí)。
    三、對(duì)于仲裁委的第一項(xiàng)裁決,請(qǐng)法院予以變更為被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外賠償金,并重新核算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù):
    1、仲裁委雖然認(rèn)定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法,但是并沒(méi)有對(duì)被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開(kāi)除答辯人的行為是違法解除勞動(dòng)合同作出認(rèn)定,反而沒(méi)有任何依據(jù)的情況下認(rèn)定被答辯人是依照《勞動(dòng)合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動(dòng)合同,判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從而剝奪了答辯人應(yīng)當(dāng)獲得違法解除雙倍補(bǔ)償金的權(quán)利,是認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤、適用法律不當(dāng),請(qǐng)法院依法重新審理。
    2、仲裁委在計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)的工資基數(shù)有誤,沒(méi)有把答辯人每月以報(bào)銷(xiāo)發(fā)票方式領(lǐng)取的2x00元作為答辯人的工資組成予以計(jì)算,進(jìn)而將答辯人計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)降低了3x00元,實(shí)屬不公。請(qǐng)法庭查明:x年1-12月,答辯人的固定工資為5300元,其中的3x00元雖需要拿發(fā)票換取,但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段,答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票,并不需要實(shí)際出差,被答辯人都予以報(bào)銷(xiāo)。每月固定發(fā)放,數(shù)額不變。名為報(bào)銷(xiāo),實(shí)為答辯人的固定工資收入。
    3、被答辯人在沒(méi)有向答辯人說(shuō)明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下,從x年1月開(kāi)始讓答辯人待崗(將答辯人所負(fù)責(zé)部門(mén)分給他人,且沒(méi)給答辯人安排其他工作)。造成答辯人每月只能領(lǐng)取x00元的最低工資。因此,在計(jì)算答辯人離職前12個(gè)月平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)算答辯人x年1-x月的銷(xiāo)售提成工資,否則,將直接降低答辯人離職補(bǔ)償金補(bǔ)償數(shù)額。(答辯人建議以答辯人實(shí)際待崗前一個(gè)月份的傭金為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))。
    4、根據(jù)最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋第二十條:“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件,給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏??!?BR>    綜上所述,被答辯人的申請(qǐng)不符合事實(shí),沒(méi)有法律依據(jù),請(qǐng)求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求,并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當(dāng)裁決,依法維護(hù)答辯人的權(quán)益。
    代理人:沈倜律師。
    x年11月5日。
    合同仲裁答辯書(shū)篇七
    地址:。
    法定代表人:
    職務(wù):
    電話(huà):
    委托代理人:
    申訴人:
    身份證號(hào)碼:
    地址:
    風(fēng)險(xiǎn)提示:
    一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀,首先需要分清是否屬于法院主管,是否有需要寫(xiě)民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏,是否有誤;此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問(wèn)題。在明顯存在上述問(wèn)題時(shí),不要急于答辯,答辯時(shí)在答辯中明確提出異議,往往能事半功倍,即可令對(duì)方“敗訴”。
    申訴人_______因_______訴我司一案,現(xiàn)提出答辯意見(jiàn)如下:
    風(fēng)險(xiǎn)提示:
    制作民事答辯狀時(shí),應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。答辯人有權(quán)否認(rèn)對(duì)自己不利的“不能成立的”和“無(wú)證據(jù)證明的”事實(shí)。進(jìn)而有取舍地闡述對(duì)自己有利的,及對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有提及的事實(shí),特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過(guò)錯(cuò)”或都有違約行為的案件,答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀(guān)點(diǎn)。從而達(dá)到以自己的“事實(shí)和理由”和對(duì)方的“事實(shí)和理由”相抗衡。
    第一,答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò),而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動(dòng)合同書(shū)》答辯人與申訴人各持有勞動(dòng)合同一份,其中對(duì)答辯人的工作年限,有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿(mǎn)后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對(duì)于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門(mén)簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》雖蓋有本單位______管理部們專(zhuān)用章,但未加蓋本單位人事專(zhuān)用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:?勞動(dòng)協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專(zhuān)用公章。超越了部門(mén)的權(quán)限,也?不符合我司內(nèi)部程序,應(yīng)當(dāng)無(wú)效。因此答辯人屬于合法解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付申訴人賠償金,也無(wú)需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費(fèi)用。
    第二,針對(duì)申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月:日工資_______元x____個(gè)月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請(qǐng)求,我方不予認(rèn)可,我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費(fèi)和工資等級(jí)表中的等級(jí)工資_______元。
    第三,我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動(dòng)合同,因此無(wú)需再支付______年___月至___月的工資,也無(wú)需為申訴人繳納______年___月至___月社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于年終獎(jiǎng),是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。申訴方并非優(yōu)秀員工,答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎(jiǎng)。
    鑒于上述理由,答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同,答辯人解除勞動(dòng)合同不違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義,依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。
    此致
    ________仲裁委員會(huì)。
    答辯人:(蓋章)。
    法定代表人:______(簽章)。
    ______年___月___日。
    風(fēng)險(xiǎn)提示:
    在答辯時(shí),答辯人(被告)對(duì)自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。
    注意,列書(shū)證,要附上原件或復(fù)制件,如系摘錄或抄件,要如實(shí)反映原件本意,切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;列舉物證,要寫(xiě)明什么樣的物品,在什么地方由誰(shuí)保存著;列舉證人,要寫(xiě)明證人的姓名、住址,他能證明什么問(wèn)題等。
    另外,證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,雖然法律規(guī)定必須提交,但提交時(shí)的說(shuō)明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn),盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏,在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。
    附:1、答辯書(shū)副本____份。
    2、其它證明材料___件。
    合同仲裁答辯書(shū)篇八
    _________________________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):
    你會(huì)______________第________號(hào)應(yīng)訴通知書(shū)收悉,答辯人就____________________________一案,提出答辯如下:(寫(xiě)明答辯的事實(shí)、理由、依據(jù)等內(nèi)容)。
    附:有關(guān)證據(jù)______份;
    本答辯書(shū)副本______份。
    說(shuō)明。
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū)是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的法律文書(shū)。
    第一,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)之日起7日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審查,然后作出是否受理的決定。決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū),同時(shí)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人,并限期要求被申訴人提出答辯書(shū)。
    第二,被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書(shū)副本之日起15日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。
    第三,被訴人應(yīng)當(dāng)針對(duì)申訴書(shū)的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出答辯意見(jiàn),并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁,以此說(shuō)明申訴人的主張沒(méi)有合理性或者合法性。
    第四,答辯是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利,即是說(shuō),他可以行使,也呆以放棄,這完全由被申訴人自己決定,他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇,可以口頭答辯,也可以書(shū)面答辯,可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯,也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。答辯人如果是單位的,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明單位的全稱(chēng),并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。
    合同仲裁答辯書(shū)篇九
    法定代表人:馬______,該公司經(jīng)理。
    被答辯人:_______市______設(shè)計(jì)研究院。
    地址:______市_______區(qū)_____大街______號(hào);。
    法定代表人:王_____,該院院長(zhǎng)。
    ______市______研究院申請(qǐng)仲裁設(shè)計(jì)合同,追索設(shè)計(jì)費(fèi),并賠償損失糾紛一案,我方現(xiàn)答辯如下:
    我公司與申請(qǐng)人于20__年4月25日簽訂了《(20__)設(shè)計(jì)合同》,根據(jù)合同條款即付申請(qǐng)人4萬(wàn)元定金(是設(shè)計(jì)總額的20%)。后因工程建設(shè)投資較大,我公司只能是入股經(jīng)營(yíng),與我公司合資的另一方要求從設(shè)計(jì)到施工完全由他們負(fù)責(zé)。因此我公司于20__年8月1日向申請(qǐng)人說(shuō)明情況提出終止設(shè)計(jì)合同。事后雙方經(jīng)過(guò)多次磋商,由于申請(qǐng)人索取費(fèi)用太高,雙方未能達(dá)成協(xié)議,于是申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,現(xiàn)就申請(qǐng)人提出的請(qǐng)求和理由作出如下答辯:
    一、申請(qǐng)人要求我公司支付方案設(shè)計(jì)費(fèi)6萬(wàn)元是沒(méi)有法律根據(jù)的。
    根據(jù)國(guó)家計(jì)委編印的《工程設(shè)計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》總說(shuō)明中第十七條的規(guī)定,“設(shè)計(jì)費(fèi)按設(shè)計(jì)進(jìn)度分期撥付,設(shè)計(jì)合同生效后,委托方應(yīng)向設(shè)計(jì)單位預(yù)付設(shè)計(jì)費(fèi)20%作為定金,初步設(shè)計(jì)完成后付30%,施工圖完成后付50%。申請(qǐng)人向我方提交的《方案意見(jiàn)書(shū)》,并不是初步設(shè)計(jì)書(shū),這是我們雙方之間的分歧意見(jiàn)之一。根據(jù)規(guī)定,初步設(shè)計(jì)書(shū)應(yīng)具有初步設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū),初步設(shè)計(jì)概算書(shū)及設(shè)備、結(jié)構(gòu)、電器三個(gè)專(zhuān)業(yè)的圖紙。而申請(qǐng)人只交付方案意見(jiàn)收由我公司審批,沒(méi)有初步設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)、概算書(shū)及三個(gè)專(zhuān)業(yè)圖紙,我公司認(rèn)為申請(qǐng)人沒(méi)有完成初步設(shè)計(jì),因此不能按規(guī)定支付設(shè)計(jì)費(fèi)。
    另外,就我公司與申請(qǐng)人 設(shè)計(jì)合同第八條第二款規(guī)定:“方案設(shè)計(jì)完成后15天內(nèi),甲方即向乙方支付設(shè)計(jì)費(fèi)6萬(wàn)元”。此合同之規(guī)定也是指初步設(shè)計(jì)書(shū)完成后付設(shè)計(jì)費(fèi)6萬(wàn)元,并不是指“方案意見(jiàn)書(shū)”完成后即付6萬(wàn)元。作為申請(qǐng)人來(lái)說(shuō),他們完全懂得“方案意見(jiàn)書(shū)”和“初步設(shè)計(jì)書(shū)”的不同概念和內(nèi)容。而申請(qǐng)人卻把兩個(gè)概念及內(nèi)容混為一談,向我公司追索6萬(wàn)元,既不符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,也不符合設(shè)計(jì)合同條款的規(guī)定。因此我公司拒絕申請(qǐng)人的請(qǐng)求是有道理的。據(jù)此,申請(qǐng)人請(qǐng)求我公司支付延期款0.3萬(wàn)元也是沒(méi)有根據(jù)的。
    二、申請(qǐng)人要求我公司賠償經(jīng)濟(jì)損失2.7萬(wàn)元(施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)2.4萬(wàn)元;逾期違約金0.3萬(wàn)元),這個(gè)請(qǐng)求是毫無(wú)根據(jù)的。
    根據(jù)雙方簽訂的設(shè)計(jì)合同中規(guī)定“寫(xiě)字商住樓的基礎(chǔ)圖,是在設(shè)計(jì)方案認(rèn)可后兩個(gè)月及收到勘探資料后一個(gè)月后交付施工圖”,而申請(qǐng)人在我公司對(duì)方案意見(jiàn)書(shū)尚未認(rèn)可的情況下,違反雙方簽訂的設(shè)計(jì)合同條款規(guī)定,這種不履行合同的行為屬于無(wú)效行為,我公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)損失,因此我公司不能承擔(dān)申請(qǐng)人提出的施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)2.4萬(wàn)元及其他經(jīng)濟(jì)損失。
    三、根據(jù)《根據(jù)工程勘察設(shè)計(jì)條例》第七條規(guī)定:“按規(guī)定收取費(fèi)用的勘察設(shè)計(jì)合同生效后,委托方應(yīng)向承包方付給定金??辈煸O(shè)計(jì)合同履行后,定金抵作勘探、設(shè)計(jì)費(fèi)”。又規(guī)定:“委托方不履行合同的,無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金”。依據(jù)以上條款規(guī)定,我公司與申請(qǐng)人簽訂合同后,按規(guī)定支付4萬(wàn)元定金,并且申請(qǐng)人也提交“方案意見(jiàn)書(shū)”,雙方均在履行合同,所以申請(qǐng)人毫無(wú)理由扣我公司的4萬(wàn)元定金,天淵之別國(guó)收取方案設(shè)計(jì)費(fèi)6萬(wàn)元。我公司認(rèn)為該定金應(yīng)抵作申請(qǐng)人所提供的“方案意見(jiàn)書(shū)”的設(shè)計(jì)費(fèi)用。
    四、我公司與申請(qǐng)人在友好合作的基礎(chǔ)上,接受申請(qǐng)人的要求,以設(shè)計(jì)趕工費(fèi)的名義支付現(xiàn)金3000元,作為資金使用,該示項(xiàng)在雙方簽訂的合同中沒(méi)有明文規(guī)定,我公司要求申請(qǐng)人如數(shù)返還。
    以上意見(jiàn),請(qǐng)求仲裁委員會(huì)公正裁決。
    此致
    _______市仲裁委員會(huì)。
    答辯人:_____市______公司。
    (加蓋公章)。
    ______年______月_____日。
    合同仲裁答辯書(shū)篇十
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》,我們經(jīng)過(guò)協(xié)商,愿就年月日簽訂的合同第條約定的仲裁事項(xiàng),達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議:
    凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議,申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁,并適用《仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則》。
    仲裁委員會(huì)的裁決是終局的,對(duì)雙方都有約束力。
    甲方:乙方:
    法定代表人:法定代表人:
    簽名(蓋章):簽名(蓋章):
    合同仲裁答辯書(shū)篇十一
    答辯人:
    地址:
    法定代表人:
    職務(wù):
    電話(huà):
    委托代理人:
    工作單位:
    被答辯人:地址:
    法定代表人:
    職務(wù):
    電話(huà):
    我方就被答辯人_________因與我方之間發(fā)生的_________爭(zhēng)議向你會(huì)提出的仲裁請(qǐng)求,提出答辯如下:
    此致
    _________仲裁委員會(huì)。
    答辯人:
    附:有關(guān)證據(jù)材料_____份。
    合同仲裁答辯書(shū)篇十二
    答辯人:
    地址:
    法定代表人:
    地址:
    法定代表人:
    _______市_______研究院申請(qǐng)仲裁設(shè)計(jì)合同,追索設(shè)計(jì)費(fèi),并賠償損失糾紛一案,我方現(xiàn)答辯如下:
    答辯事項(xiàng):答辯人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法駁回被答辯人不合理且不合法的訴訟請(qǐng)求。
    事實(shí)與理由:
    我公司與申請(qǐng)人于______年______月______日簽訂了《(______)設(shè)計(jì)合同》,根據(jù)合同條款即付申請(qǐng)人______萬(wàn)元定金(是設(shè)計(jì)總額的______%)。后因工程建設(shè)投資較大,我公司只能是入股經(jīng)營(yíng),與我公司合資的另一方要求從設(shè)計(jì)到施工完全由他們負(fù)責(zé)。因此我公司于______年______月______日向申請(qǐng)人說(shuō)明情況提出終止設(shè)計(jì)合同。事后雙方經(jīng)過(guò)多次磋商,由于申請(qǐng)人索取費(fèi)用太高,雙方未能達(dá)成協(xié)議,于是申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    二、申請(qǐng)人要求我公司賠償經(jīng)濟(jì)損失______萬(wàn)元(施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)______萬(wàn)元;逾期違約金______萬(wàn)元),這個(gè)請(qǐng)求是毫無(wú)根據(jù)的。
    四、我公司與申請(qǐng)人在友好合作的基礎(chǔ)上,接受申請(qǐng)人的要求,以設(shè)計(jì)趕工費(fèi)的名義支付現(xiàn)金______元,作為資金使用,該示項(xiàng)在雙方簽訂的合同中沒(méi)有明文規(guī)定,我公司要求申請(qǐng)人如數(shù)返還。
    以上意見(jiàn),請(qǐng)求仲裁委員會(huì)公正裁決。
    此致
    _______市仲裁委員會(huì)。
    答辯人:_________________。
    ______年______月______日。
    附:答辯書(shū)副本_____份;
    證據(jù)材料______份。
    合同仲裁答辯書(shū)篇十三
    答辯人:
    地址:
    法定代表人:
    申訴人:
    地址:
    法定代表人:
    _____年_____月_____日,答辯人因收到_____仲裁委員會(huì)轉(zhuǎn)來(lái)——___________關(guān)于“______訴________勞動(dòng)糾紛”一案,現(xiàn)依法提出如下答辯意見(jiàn):
    答辯事項(xiàng):
    答辯人請(qǐng)求_____仲裁委員會(huì)駁回依法駁回申訴人________的仲裁請(qǐng)求。
    事實(shí)和理由:
    一、答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò),答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份,其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定______銷(xiāo)售經(jīng)理,但是申訴人在___個(gè)月以后,沒(méi)有與答辯人協(xié)商的情況下,自主地將答辯人調(diào)到其他部門(mén)任職,在沒(méi)有取得答辯人的同意之前,申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定,申訴人變更勞動(dòng)合同沒(méi)有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門(mén)報(bào)到,這種做法違背了答辯人的意愿,在申訴人違約在先的情況下,答辯人是被迫提出辭職的,申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定,這是沒(méi)有根據(jù)的,由于是申訴人有錯(cuò)在先,答辯人迫于無(wú)奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失,不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下是沒(méi)有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。
    二、申訴人稱(chēng)答辯人在一與其有競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系的公司工作,而給其造成了損失,要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒(méi)有理由的。首先,答辯人的辭職是由于申訴人的過(guò)錯(cuò),而且答辯人與申訴人之間并沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議,所以答辯人去哪家公司工作,都與申訴人沒(méi)有關(guān)系,這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利,其他人不得剝奪。
    三、申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同,這也是沒(méi)有根據(jù)的,雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止,答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的,合同的解除符合法律的規(guī)定,因此,答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了,申訴人自然也就無(wú)從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。
    綜上所述,答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同,希望仲裁庭支持正義,依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。
    此致
    __________仲裁委員會(huì)。
    答辯人:______________。
    ______年_____月_____日。
    附:答辯書(shū)副本_____份;
    證據(jù)材料______份。
    合同仲裁答辯書(shū)篇十四
    電話(huà):××。
    法定代表人:××。
    職務(wù):××。
    委托代理人:××。
    對(duì)××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下:
    事實(shí)與理由:
    向貴會(huì)申訴之我公司員工××,與其解除合同理由如下:
    一、××。
    二、××。
    根據(jù)《勞動(dòng)法》、《××省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同,我公司做出的決定合法合理,有根有據(jù)。
    ××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
    總之,一句話(huà),敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。
    此致
    ××市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
    ××年××月××日。
    附:證據(jù)目錄。
    1、××。
    2、××。
    3、××。
    4、××。
    注:根據(jù)當(dāng)事人的使勁情況,將事實(shí)和理由填充到上面,此外還要針對(duì)對(duì)方提出的仲裁請(qǐng)求的項(xiàng)目是什么來(lái)進(jìn)行有目的性的`回答。
    合同仲裁答辯書(shū)篇十五
    法定代表人:xxx。
    委托代理人:xxx,xxxxxxxx有限公司xxxxxxx(擔(dān)任職務(wù))。
    被答辯人:xxx,女,19xx年1月1日出生,漢族。
    住址:xx省xx縣xx鄉(xiāng)xx村x組。
    答辯請(qǐng)求。
    1、請(qǐng)求貴委駁回被答辯人提出的仲裁請(qǐng)求。
    事實(shí)與理由。
    被答辯人xxx于9月1日進(jìn)入答辯人單位工作。雙方最近一次簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是20**年3月1日,期限為5年,即20**年3月1日至2月29日。
    被答辯人于20**年3月18日,向其所在生產(chǎn)部門(mén)主管請(qǐng)假,期限為一個(gè)月,即20**年3月16日至20**年4月17日。請(qǐng)假期限到期后,被答辯人未到答辯人單位上班,或再辦理請(qǐng)假手續(xù),一直到同年12月23日,被答辯人才再次出現(xiàn)在答辯人單位,聲稱(chēng)自己患病回家治療。
    答辯人要求被答辯人出具相關(guān)的治療和病休證明資料,被答辯人無(wú)法出具。答辯人要求被答辯人補(bǔ)齊相關(guān)治療和病休證明,被答辯人不但不去補(bǔ)齊相關(guān)證明,還到答辯人生產(chǎn)車(chē)間無(wú)理大肆吵鬧,已嚴(yán)重影響到了答辯人的正常生產(chǎn),也造成了部分損失。
    由于20**年3月19日起至20**年12月23日這段時(shí)間,答辯人四處找尋也沒(méi)有找到被答辯人,使被答辯人的工資無(wú)法支付。被答辯人于20**年12月23日來(lái)答辯人單位后,答辯人要求向被答辯人支付上述工資,也被被答辯人嚴(yán)詞拒絕。
    被答辯人的社會(huì)保險(xiǎn),由答辯人一直繳納至今,并未中斷。并且答辯人至今為止,從未向被答辯人口頭通知,或者書(shū)面通知,或者暗示,要與被答辯人解除勞動(dòng)合同。
    綜上所述,答辯人與被答辯人的勞動(dòng)合同并未終止或解除,被答辯人的申訴事實(shí)純屬捏造,子虛烏有。請(qǐng)求貴委依法仲裁,予以駁回。
    此致
    xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
    20**年2月4日。