內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)（模板23篇）

    心得體會(huì)是對(duì)個(gè)人在某個(gè)領(lǐng)域、某個(gè)經(jīng)歷或某個(gè)事件中所得到的思考、感悟和經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和歸納。通過(guò)總結(jié)心得體會(huì)，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并改進(jìn)自己的行為和態(tài)度。每一次心得體會(huì)都是一次寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步都具有重要的意義。心得體會(huì)是一種自我反省和提升的方式，它可以讓我們更加深入地去思考、分析和總結(jié)自己的行動(dòng)和體驗(yàn)，幫助我們不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。寫(xiě)心得體會(huì)要注重細(xì)節(jié)，做到具體而有深度。下面是一些值得一看的心得體會(huì)例文，或許會(huì)對(duì)你寫(xiě)作有所幫助。
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇一
    第一段：引言（200字）
    內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)管理的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。通過(guò)實(shí)踐體會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
    第二段：內(nèi)控的理解與實(shí)踐（250字）
    內(nèi)控是企業(yè)為達(dá)成預(yù)先確定的目標(biāo)而制定的一套控制措施和流程，它涉及到企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)作、業(yè)務(wù)規(guī)范等方面。在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的內(nèi)控體系需要具備以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是全面性，即要對(duì)企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面的管理和控制；二是系統(tǒng)性，內(nèi)控體系應(yīng)該是有機(jī)統(tǒng)一的，各環(huán)節(jié)相互銜接，形成完整的管理體系；三是科學(xué)性，內(nèi)控體系應(yīng)該依據(jù)科學(xué)的原理和方法進(jìn)行建設(shè)，不能憑經(jīng)驗(yàn)主義盲目制定控制措施。通過(guò)實(shí)踐，我意識(shí)到建立科學(xué)、完善的內(nèi)控體系對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展至關(guān)重要。
    第三段：風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性與方法（250字）
    風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可避免的存在，而風(fēng)險(xiǎn)管理就是為了應(yīng)對(duì)和控制這些風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。在實(shí)踐中，我了解到企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)應(yīng)該遵循以下原則：一是風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)該是全員參與的，每個(gè)員工都應(yīng)該有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力；二是風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)該是持續(xù)的，不僅要能夠識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，還要及時(shí)采取措施進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制；三是風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)該是科學(xué)的，應(yīng)基于數(shù)據(jù)和事實(shí)，而不是憑主觀臆斷。通過(guò)這些實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性和相應(yīng)的管理方法。
    第四段：對(duì)內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理的心得（250字）
    在具體的工作實(shí)踐中，我深刻認(rèn)識(shí)到內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)管理不可或缺的一部分。只有建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)控體系，才能夠規(guī)范企業(yè)的運(yùn)作，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行；只有進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理，企業(yè)才能夠應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化，降低各種風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)帶來(lái)的損失。同時(shí)，我也體會(huì)到內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理需要全員參與，每個(gè)員工都應(yīng)該有責(zé)任和義務(wù)參與到內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理工作中來(lái)。企業(yè)需要加強(qiáng)培訓(xùn)和溝通，提高員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。
    第五段：總結(jié)與展望（250字）
    通過(guò)對(duì)內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到它們的重要性和實(shí)施的難點(diǎn)，也獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在未來(lái)的工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和努力，進(jìn)一步提升自己的內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望企業(yè)能夠加大對(duì)內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理工作的支持力度，為員工提供更好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
    總結(jié)：通過(guò)對(duì)內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)踐與體會(huì)，我們深刻認(rèn)識(shí)到了它們的重要性和實(shí)施的難點(diǎn)，也獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在未來(lái)的工作中，我們將繼續(xù)努力，進(jìn)一步提升自身的內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我們也希望企業(yè)能夠加大對(duì)內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理工作的支持力度，為員工提供更好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇二
    第一段：引言（200字）
    風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控是現(xiàn)代企業(yè)管理中的必備工作，它旨在通過(guò)識(shí)別、評(píng)價(jià)和應(yīng)對(duì)可能影響企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的各種風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)持續(xù)獲得穩(wěn)定的盈利。在我的工作經(jīng)歷中，我深刻認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的重要性，并積累了一些心得體會(huì)。
    第二段：風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估（200字）
    風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估是風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的核心環(huán)節(jié)。在實(shí)際工作中，我學(xué)會(huì)了根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)模式，制定詳細(xì)的風(fēng)險(xiǎn)清單，并將其與內(nèi)控指標(biāo)相結(jié)合，為企業(yè)制定合理的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。同時(shí)，我也意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別應(yīng)該是一個(gè)全員參與的過(guò)程，公司各部門應(yīng)該密切合作，共同識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，以最大限度地降低未來(lái)可能發(fā)生的損失。
    第三段：風(fēng)險(xiǎn)控制（200字）
    風(fēng)險(xiǎn)控制是風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的核心目標(biāo)，它旨在采取一系列措施來(lái)避免或減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生和擴(kuò)大。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)最有效的風(fēng)險(xiǎn)控制方法之一是建立健全的內(nèi)部控制制度。這些控制制度可以涵蓋從財(cái)務(wù)管理到生產(chǎn)流程的各個(gè)方面，確保企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中遵守法律法規(guī)和公司制度，提高工作效率并減少風(fēng)險(xiǎn)。此外，風(fēng)險(xiǎn)控制還需要及時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和報(bào)告，以及及時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)和糾正措施。
    第四段：風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與管理（200字）
    即使做了充分的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和控制，風(fēng)險(xiǎn)仍然是無(wú)法完全避免的。因此，企業(yè)需要制定應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的緊急預(yù)案和管理方案。在我的工作中，我學(xué)會(huì)了建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，包括風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任分工、風(fēng)險(xiǎn)管理流程和風(fēng)險(xiǎn)管理工具等。這些措施可以幫助企業(yè)有效應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)事件，減少損失。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，需要不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，以提高應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。
    第五段：總結(jié)與展望（200字）
    在風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的工作中，我明白了風(fēng)險(xiǎn)管理不僅僅是一個(gè)單一的部門或個(gè)人的職責(zé)，而是全員參與的工作。只有企業(yè)內(nèi)部形成共識(shí)，攜起手來(lái)共同應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，才能真正達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)控制的目標(biāo)。未來(lái)，我將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高自己的專業(yè)能力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    總結(jié)（200字）
    通過(guò)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的實(shí)踐和體會(huì)，我認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控不僅僅是為了符合法規(guī)要求，更是為了保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控需要全員參與，需要有效的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估，需要建立健全的風(fēng)險(xiǎn)控制和管理機(jī)制。只有做到這些，才能使企業(yè)在面臨各種不確定因素時(shí)能夠穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的盈利。我將繼續(xù)努力，以提高自己的專業(yè)能力，為企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控工作貢獻(xiàn)更多的力量。
    注：本文共1200字，其中每段約為200字。根據(jù)實(shí)際需要，可以適當(dāng)增加或減少段落內(nèi)容，保持文章的連貫性和邏輯性。
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇三
    無(wú)論多么完美的內(nèi)控制度，如果得不到有效的執(zhí)行，也只能是聾子的耳朵——一種擺設(shè)而已。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求，也是每一個(gè)員工必須履行的職責(zé)，同時(shí)也是保障自己切身利益的有力武器。通過(guò)這次培訓(xùn)，使我對(duì)合規(guī)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。
    首先，規(guī)范是防范操作風(fēng)險(xiǎn)的需要。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。因?yàn)楹弦?guī)與信用社的成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、資本回報(bào)等銀行經(jīng)營(yíng)的核心要素具有正相關(guān)的關(guān)系，能為信用社創(chuàng)造價(jià)值，而且有效的合規(guī)經(jīng)營(yíng)能將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)消除于無(wú)形。
    其次，規(guī)范是完善制度體系的需要。企業(yè)賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個(gè)環(huán)節(jié)，源于每一個(gè)崗位的每一位員工。所以信用社的發(fā)展一定要以合法、合規(guī)經(jīng)營(yíng)為前提，這樣才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。
    再次，規(guī)范經(jīng)營(yíng)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證。因?yàn)楹弦?guī)經(jīng)營(yíng)就是為業(yè)務(wù)保駕護(hù)航的，是為了更好地促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的。在發(fā)展、開(kāi)拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念，提高管理的質(zhì)量，才能保證信用社的經(jīng)久不衰。
    那么，怎樣才能使規(guī)范經(jīng)營(yíng)深入人心，我認(rèn)為，惟有做到“五個(gè)到位”：
    紀(jì)意識(shí)。積極開(kāi)展法制教育，增強(qiáng)員工的防范意識(shí)、法律意識(shí)；用現(xiàn)實(shí)的案例教育身邊的人，使員工將法紀(jì)規(guī)范熔鑄在自己思想中。
    二是強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。引導(dǎo)員工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，學(xué)會(huì)心理調(diào)控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對(duì)各種誘惑保持高度的警覺(jué)性；正確處理好群體與個(gè)體、個(gè)體與社會(huì)、個(gè)體與個(gè)體利益得失的矛盾。三是強(qiáng)化自覺(jué)意識(shí)。引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺(jué)地運(yùn)用各種社會(huì)規(guī)范指導(dǎo)和檢點(diǎn)自己的行為，使自己循規(guī)蹈矩。四是強(qiáng)化集體意識(shí)。引導(dǎo)每個(gè)員工珍愛(ài)集體榮譽(yù)，關(guān)心集體的共同利益、共同目標(biāo)、共同榮譽(yù)，增強(qiáng)集體觀念。
    二要執(zhí)行能力到位。根據(jù)自身的改革和發(fā)展的形勢(shì)，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導(dǎo)員工增強(qiáng)利用制度自我保護(hù)意識(shí)，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對(duì)實(shí)踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅(jiān)持，制定合規(guī)經(jīng)營(yíng)程序以及合規(guī)手冊(cè)、員工行為準(zhǔn)則等合規(guī)指南，為員工恰當(dāng)執(zhí)行法律、規(guī)則和準(zhǔn)則提供指導(dǎo)。
    三是培養(yǎng)員工良好習(xí)慣，堅(jiān)持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動(dòng)作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨 證關(guān)系，只有合規(guī)經(jīng)營(yíng)，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺(tái)上達(dá)到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。
    四要監(jiān)督管理到位。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績(jī)效考核辦法，建立風(fēng)險(xiǎn)防范的監(jiān)督機(jī)制。一是將合規(guī)經(jīng)營(yíng)落實(shí)情況考核納入業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系，并作為衡量各單位工作績(jī)效的指標(biāo)之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎(jiǎng)罰并重的專項(xiàng)考核激勵(lì)機(jī)制。
    對(duì)合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù)、表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理；對(duì)存在或隱瞞違規(guī)問(wèn)題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任。三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經(jīng)常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執(zhí)行。四是建立合理化建議制度。通過(guò)開(kāi)展“合理化建議活動(dòng)”，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見(jiàn)，給他們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)的合理化建議，凡是自己提出來(lái)且受到重視并在實(shí)踐中得以運(yùn)用的建議，員工自然會(huì)銘記在心，自覺(jué)執(zhí)行。
    五要榜樣作用到位。“榜樣的力量是無(wú)窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導(dǎo)航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范。
    集團(tuán)公司為進(jìn)一步提高風(fēng)控、財(cái)務(wù)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，于2017年8月29日至9月3日舉辦了為期5天的關(guān)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制及財(cái)務(wù)預(yù)警的專題培訓(xùn)及考試。集團(tuán)公司以及裝備板塊的領(lǐng)導(dǎo)都非常的.重視這次培訓(xùn)。通過(guò)這幾天的培訓(xùn)，使我受益非淺，在這里我想從培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)控制與內(nèi)部審計(jì)的業(yè)務(wù)知識(shí)和對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的思想認(rèn)識(shí)這兩個(gè)方面談?wù)勎业膶W(xué)習(xí)體會(huì)。
    首先從風(fēng)險(xiǎn)控制與內(nèi)部審計(jì)的業(yè)務(wù)知識(shí)的角度主要有以下-體會(huì)：
    風(fēng)險(xiǎn)是在一定環(huán)境和限期內(nèi)客觀存在的，導(dǎo)致費(fèi)用、損失與損害產(chǎn)生的，可以認(rèn)識(shí)與控制的不確定性。它具有客觀性、普遍性、必然性、可識(shí)別性、可控性等特點(diǎn)。風(fēng)險(xiǎn)主要包括戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、人員風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)管理作為一種特殊的管理功能，它是為人類追求安全和幸福的目標(biāo)，結(jié)合前人的經(jīng)驗(yàn)和近代的科學(xué)成就而發(fā)展起來(lái)的一門新的管理科學(xué)。我們對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理可以得出以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：（1）風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程，包括風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、衡量和控制等環(huán)節(jié)；（2）風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)在于控制和減少損失，提高有關(guān)單位或個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益或社會(huì)效果；（3）風(fēng)險(xiǎn)管理是一種管理方法。
    一、內(nèi)部審計(jì)在風(fēng)險(xiǎn)管理中作用
    企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)日益增大近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)水泥行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩程度的加深，使水泥裝備制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變得日趨復(fù)雜，企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也大大增加。2017年五部委聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，作為上市公司，裝備股份面臨著國(guó)資委證監(jiān)會(huì)更加嚴(yán)格的監(jiān)管。因此，減少企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的關(guān)鍵，也是企業(yè)的管理人員十分關(guān)心的問(wèn)題。內(nèi)部審計(jì)的根本目的在于服務(wù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，幫助公司防范各類風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。通過(guò)內(nèi)部審計(jì)工作評(píng)估流程體系的完整，診斷出價(jià)值鏈條的薄弱環(huán)節(jié)，測(cè)評(píng)關(guān)鍵流程能力，評(píng)估流程規(guī)范水平和執(zhí)行力，綜合評(píng)估流程建設(shè)環(huán)境和持續(xù)創(chuàng)新改進(jìn)能力，保證、促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)步可持續(xù)發(fā)展。
    內(nèi)部審計(jì)在風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
    （一）能夠客觀地、從全局的角度管理風(fēng)險(xiǎn)
    （二）通過(guò)咨詢服務(wù)的方式，積極協(xié)助公司風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程的建立
    （三）積極持續(xù)地支持并參與風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)
    （四）內(nèi)部審計(jì)部門的建議更易引起重視
    二、內(nèi)部審計(jì)如何參與風(fēng)險(xiǎn)管理
    內(nèi)部審計(jì)部門所進(jìn)行的風(fēng)險(xiǎn)管理是在一般部門所進(jìn)行的風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)上的再監(jiān)督，其風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程應(yīng)包括以下幾方面：
    （一）評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的充分性
    （二）評(píng)價(jià)已有風(fēng)險(xiǎn)衡量的恰當(dāng)性
    （三）評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)防范措施的充分性，并提出改進(jìn)措施
    （四）將企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理融入內(nèi)部審計(jì)程序
    其次從內(nèi)部審計(jì)工作的思想認(rèn)識(shí)的角度主要有以下-體會(huì)：
    從基層綜合部轉(zhuǎn)裝備股份內(nèi)部審計(jì)這幾個(gè)月來(lái)，感覺(jué)差異還是很大的，目的不同，角度不同，手段不同，層面不同。理論用以指導(dǎo)實(shí)踐，始終認(rèn)為，認(rèn)識(shí)到位了，工作才能到位；思想上來(lái)了，工作才能上臺(tái)階。轉(zhuǎn)變思想我想從以下幾個(gè)方面改進(jìn)自己：
    （一）爭(zhēng)取學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，積極學(xué)習(xí)接納新思想、新事物、運(yùn)用新知識(shí)
    （二）學(xué)習(xí)養(yǎng)成結(jié)構(gòu)性思維方式，表達(dá)方式，形成思路框架
    （四）與外審的溝通要及時(shí)準(zhǔn)確找出內(nèi)審工作的缺陷，有針對(duì)性的工作
    （五）要運(yùn)用公司現(xiàn)有制度流程，強(qiáng)化對(duì)部門，子公司的內(nèi)部審計(jì)，轉(zhuǎn)變溝通約束機(jī)制 總之監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部控制和管理情況，服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)、規(guī)范內(nèi)部管理和控制，將成為今后企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容。集團(tuán)公司組織的這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)給我的幫助很大，及時(shí)的為我們財(cái)務(wù)審計(jì)人員充電加油，進(jìn)一步地提高了我們的專業(yè)技術(shù)水平。
    審計(jì)部
    宋志燕
    2017年9月4日
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇四
    隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越多樣化和復(fù)雜化。為了保障企業(yè)的發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營(yíng)，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控成為了企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。近期，我參加了一場(chǎng)關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的討論，深感其重要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。
    首先，有效的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控可以幫助企業(yè)識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)。在討論中，我們了解到風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控應(yīng)該是一個(gè)系統(tǒng)性的過(guò)程，包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)三個(gè)主要環(huán)節(jié)。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，企業(yè)可以全面了解自身所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)其進(jìn)行合理的評(píng)估。只有清晰地認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)和影響，企業(yè)才能有針對(duì)性地采取相應(yīng)的措施，從而降低風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的不確定性。
    其次，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控有助于明確責(zé)任與流程。在討論中，有一位企業(yè)高管分享了他們企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。他提到，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控需要明確責(zé)任的分工，并且制定詳細(xì)的流程和規(guī)范。這樣一來(lái)，每個(gè)崗位的人員都清楚自己在風(fēng)險(xiǎn)控制中的角色和職責(zé)，從而形成了整體協(xié)同的效果。另外，流程和規(guī)范的存在可以使風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控變得更加規(guī)范和系統(tǒng)化，避免出現(xiàn)漏洞和疏忽的情況。
    除了識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)外，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控還需要及時(shí)應(yīng)對(duì)和糾正風(fēng)險(xiǎn)。在討論中，有一位企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理專家分享了他們所采取的方法。他們建立了一套風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的機(jī)制，包括形成應(yīng)急預(yù)案、定期組織演練、建立風(fēng)險(xiǎn)修正的標(biāo)準(zhǔn)和措施等。通過(guò)這些應(yīng)對(duì)措施的采取，企業(yè)可以在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)快速做出反應(yīng)，降低風(fēng)險(xiǎn)造成的損失和影響。同時(shí)，及時(shí)的糾正措施也可以幫助企業(yè)不斷改進(jìn)內(nèi)部管理，提升運(yùn)營(yíng)效率。
    最后，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控需要全員參與和共同努力。在討論中，大家一致認(rèn)為，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控不應(yīng)該僅僅是管理層的職責(zé)，而應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)每個(gè)員工的責(zé)任。每個(gè)員工都應(yīng)該有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，并且在日常工作中積極負(fù)責(zé)地參與到風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控中去。只有全員共同努力，企業(yè)才能形成一種風(fēng)險(xiǎn)管理的文化，從而將風(fēng)險(xiǎn)降到最低。此外，我們還討論了一些激勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)計(jì)劃等，以激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性。
    總結(jié)起來(lái)，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展極為重要。通過(guò)有效的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估，明確責(zé)任與流程，及時(shí)應(yīng)對(duì)和糾正風(fēng)險(xiǎn)，并全員參與和共同努力，企業(yè)可以更好地應(yīng)對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。參加這次討論，我對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控有了更深入的了解，并且也從中受益良多。
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇五
    第一段：引言（150字）
    內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)是組織管理中至關(guān)重要的兩個(gè)概念。內(nèi)控是指組織根據(jù)法律、法規(guī)和管理規(guī)定，建立的能夠保障資產(chǎn)安全、有效實(shí)施業(yè)務(wù)活動(dòng)、防范風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)財(cái)務(wù)信息真實(shí)可靠的管理制度和流程。而風(fēng)險(xiǎn)則是指不確定性因素對(duì)組織目標(biāo)的影響，即可能發(fā)生的負(fù)面事件和其對(duì)組織的影響程度。在過(guò)去的工作中，我積累了豐富的關(guān)于內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)驗(yàn)，并從中得出了一些重要的心得體會(huì)。
    第二段：內(nèi)控的重要性（300字）
    內(nèi)控對(duì)于一個(gè)組織來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。首先，內(nèi)控可以幫助組織建立起一個(gè)完善的管理體系，包括明確的職責(zé)分工、合理的流程和有效的制度。這樣的管理體系可以有效提高組織的運(yùn)作效率，降低成本，并減少潛在的風(fēng)險(xiǎn)。其次，內(nèi)控可以保障組織的資產(chǎn)安全。通過(guò)對(duì)資產(chǎn)的合理配置、風(fēng)險(xiǎn)的有效防范和安全的保護(hù)措施，組織可以有效地規(guī)避損失。最后，內(nèi)控還可以提高財(cái)務(wù)信息的真實(shí)可靠性，減少財(cái)務(wù)舞弊的風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)組織的信譽(yù)度。
    第三段：風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性（300字）
    風(fēng)險(xiǎn)管理是組織管理中不可或缺的一環(huán)。首先，風(fēng)險(xiǎn)管理可以幫助組織識(shí)別和評(píng)估潛在的風(fēng)險(xiǎn)，并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。通過(guò)及時(shí)識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，組織可以有效預(yù)防和控制風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，避免可能的損失。其次，風(fēng)險(xiǎn)管理可以幫助組織建立起靈活的決策機(jī)制和應(yīng)對(duì)體系，使組織能夠迅速應(yīng)對(duì)不確定環(huán)境中的變化，并及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略和策略。最后，風(fēng)險(xiǎn)管理還可以提高組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。通過(guò)有效管理風(fēng)險(xiǎn)，組織可以更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，從而在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
    第四段：經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)（300字）
    在過(guò)去的工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性。首先，我意識(shí)到內(nèi)控是組織管理的基石，它可以為組織提供一個(gè)穩(wěn)定和有序的運(yùn)作環(huán)境，從而推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展。在實(shí)踐中，我注重打造一個(gè)規(guī)范、透明和誠(chéng)信的內(nèi)部管理環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)組織各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督和控制。其次，我意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)是組織發(fā)展的必然伴隨，只有有效管理風(fēng)險(xiǎn)，才能提高組織的生存和發(fā)展能力。在實(shí)踐中，我注重風(fēng)險(xiǎn)的分析和評(píng)估，制定相應(yīng)的控制措施，并建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。此外，我還強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的重要性，鼓勵(lì)員工主動(dòng)參與內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理，共同為組織的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
    第五段：總結(jié)（150字）
    在今天不斷變化和充滿不確定性的環(huán)境中，內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理變得日益重要。通過(guò)不斷積累經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)體會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)于組織發(fā)展的重要性，并明確了一些重要的實(shí)踐原則。只有加強(qiáng)內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管控，組織才能穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)、持續(xù)發(fā)展，并在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，我們應(yīng)該始終重視和加強(qiáng)內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理，確保組織的健康發(fā)展。
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇六
    集團(tuán)公司為進(jìn)一步提高風(fēng)控、財(cái)務(wù)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，于2017年8月29日至9月3日舉辦了為期5天的關(guān)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制及財(cái)務(wù)預(yù)警的專題培訓(xùn)及考試。集團(tuán)公司以及裝備板塊的領(lǐng)導(dǎo)都非常的重視這次培訓(xùn)。通過(guò)這幾天的培訓(xùn)，使我受益非淺，在這里我想從培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)控制與內(nèi)部審計(jì)的業(yè)務(wù)知識(shí)和對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的思想認(rèn)識(shí)這兩個(gè)方面談?wù)勎业膶W(xué)習(xí)體會(huì)。
    首先從風(fēng)險(xiǎn)控制與內(nèi)部審計(jì)的業(yè)務(wù)知識(shí)的角度主要有以下-體會(huì)：
    風(fēng)險(xiǎn)是在一定環(huán)境和限期內(nèi)客觀存在的，導(dǎo)致費(fèi)用、損失與損害產(chǎn)生的，可以認(rèn)識(shí)與控制的不確定性。它具有客觀性、普遍性、必然性、可識(shí)別性、可控性等特點(diǎn)。風(fēng)險(xiǎn)主要包括戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、人員風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)管理作為一種特殊的管理功能，它是為人類追求安全和幸福的目標(biāo)，結(jié)合前人的經(jīng)驗(yàn)和近代的科學(xué)成就而發(fā)展起來(lái)的一門新的管理科學(xué)。我們對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理可以得出以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：（1）風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程，包括風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、衡量和控制等環(huán)節(jié)；（2）風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)在于控制和減少損失，提高有關(guān)單位或個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益或社會(huì)效果；（3）風(fēng)險(xiǎn)管理是一種管理方法。
    一、內(nèi)部審計(jì)在風(fēng)險(xiǎn)管理中作用
    企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)日益增大近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)水泥行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩程度的加深，使水泥裝備制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變得日趨復(fù)雜，企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也大大增加。2017年五部委聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，作為上市公司，裝備股份面臨著國(guó)資委證監(jiān)會(huì)更加嚴(yán)格的監(jiān)管。因此，減少企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的關(guān)鍵，也是企業(yè)的管理人員十分關(guān)心的問(wèn)題。內(nèi)部審計(jì)的根本目的在于服務(wù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，幫助公司防范各類風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。通過(guò)內(nèi)部審計(jì)工作評(píng)估流程體系的完整，診斷出價(jià)值鏈條的薄弱環(huán)節(jié)，測(cè)評(píng)關(guān)鍵流程能力，評(píng)估流程規(guī)范水平和執(zhí)行力，綜合評(píng)估流程建設(shè)環(huán)境和持續(xù)創(chuàng)新改進(jìn)能力，保證、促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)步可持續(xù)發(fā)展。
    內(nèi)部審計(jì)在風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
    （一）能夠客觀地、從全局的角度管理風(fēng)險(xiǎn)
    （二）通過(guò)咨詢服務(wù)的方式，積極協(xié)助公司風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程的建立
    （三）積極持續(xù)地支持并參與風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)
    （四）內(nèi)部審計(jì)部門的建議更易引起重視
    二、內(nèi)部審計(jì)如何參與風(fēng)險(xiǎn)管理
    內(nèi)部審計(jì)部門所進(jìn)行的風(fēng)險(xiǎn)管理是在一般部門所進(jìn)行的風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)上的再監(jiān)督，其風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程應(yīng)包括以下幾方面：
    （一）評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的充分性
    （二）評(píng)價(jià)已有風(fēng)險(xiǎn)衡量的恰當(dāng)性
    （三）評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)防范措施的充分性，并提出改進(jìn)措施
    （四）將企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理融入內(nèi)部審計(jì)程序
    其次從內(nèi)部審計(jì)工作的思想認(rèn)識(shí)的角度主要有以下-體會(huì)：
    從基層綜合部轉(zhuǎn)裝備股份內(nèi)部審計(jì)這幾個(gè)月來(lái)，感覺(jué)差異還是很大的，目的不同，角度不同，手段不同，層面不同。理論用以指導(dǎo)實(shí)踐，始終認(rèn)為，認(rèn)識(shí)到位了，工作才能到位；思想上來(lái)了，工作才能上臺(tái)階。轉(zhuǎn)變思想我想從以下幾個(gè)方面改進(jìn)自己：
    （一）爭(zhēng)取學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，積極學(xué)習(xí)接納新思想、新事物、運(yùn)用新知識(shí)
    （二）學(xué)習(xí)養(yǎng)成結(jié)構(gòu)性思維方式，表達(dá)方式，形成思路框架
    （四）與外審的溝通要及時(shí)準(zhǔn)確找出內(nèi)審工作的'缺陷，有針對(duì)性的工作
    （五）要運(yùn)用公司現(xiàn)有制度流程，強(qiáng)化對(duì)部門，子公司的內(nèi)部審計(jì)，轉(zhuǎn)變溝通約束機(jī)制 總之監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部控制和管理情況，服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)、規(guī)范內(nèi)部管理和控制，將成為今后企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容。集團(tuán)公司組織的這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)給我的幫助很大，及時(shí)的為我們財(cái)務(wù)審計(jì)人員充電加油，進(jìn)一步地提高了我們的專業(yè)技術(shù)水平。
    審計(jì)部
    宋志燕
    2017年9月4日
    無(wú)論多么完美的內(nèi)控制度，如果得不到有效的執(zhí)行，也只能是聾子的耳朵——一種擺設(shè)而已。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求，也是每一個(gè)員工必須履行的職責(zé)，同時(shí)也是保障自己切身利益的有力武器。通過(guò)這次培訓(xùn)，使我對(duì)合規(guī)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。
    首先，規(guī)范是防范操作風(fēng)險(xiǎn)的需要。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。因?yàn)楹弦?guī)與信用社的成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、資本回報(bào)等銀行經(jīng)營(yíng)的核心要素具有正相關(guān)的關(guān)系，能為信用社創(chuàng)造價(jià)值，而且有效的合規(guī)經(jīng)營(yíng)能將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)消除于無(wú)形。
    其次，規(guī)范是完善制度體系的需要。企業(yè)賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個(gè)環(huán)節(jié)，源于每一個(gè)崗位的每一位員工。所以信用社的發(fā)展一定要以合法、合規(guī)經(jīng)營(yíng)為前提，這樣才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。
    再次，規(guī)范經(jīng)營(yíng)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證。因?yàn)楹弦?guī)經(jīng)營(yíng)就是為業(yè)務(wù)保駕護(hù)航的，是為了更好地促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的。在發(fā)展、開(kāi)拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念，提高管理的質(zhì)量，才能保證信用社的經(jīng)久不衰。
    那么，怎樣才能使規(guī)范經(jīng)營(yíng)深入人心，我認(rèn)為，惟有做到“五個(gè)到位”：
    紀(jì)意識(shí)。積極開(kāi)展法制教育，增強(qiáng)員工的防范意識(shí)、法律意識(shí)；用現(xiàn)實(shí)的案例教育身邊的人，使員工將法紀(jì)規(guī)范熔鑄在自己思想中。
    二是強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。引導(dǎo)員工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，學(xué)會(huì)心理調(diào)控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對(duì)各種誘惑保持高度的警覺(jué)性；正確處理好群體與個(gè)體、個(gè)體與社會(huì)、個(gè)體與個(gè)體利益得失的矛盾。三是強(qiáng)化自覺(jué)意識(shí)。引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺(jué)地運(yùn)用各種社會(huì)規(guī)范指導(dǎo)和檢點(diǎn)自己的行為，使自己循規(guī)蹈矩。四是強(qiáng)化集體意識(shí)。引導(dǎo)每個(gè)員工珍愛(ài)集體榮譽(yù)，關(guān)心集體的共同利益、共同目標(biāo)、共同榮譽(yù)，增強(qiáng)集體觀念。
    二要執(zhí)行能力到位。根據(jù)自身的改革和發(fā)展的形勢(shì)，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導(dǎo)員工增強(qiáng)利用制度自我保護(hù)意識(shí)，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對(duì)實(shí)踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅(jiān)持，制定合規(guī)經(jīng)營(yíng)程序以及合規(guī)手冊(cè)、員工行為準(zhǔn)則等合規(guī)指南，為員工恰當(dāng)執(zhí)行法律、規(guī)則和準(zhǔn)則提供指導(dǎo)。
    三是培養(yǎng)員工良好習(xí)慣，堅(jiān)持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動(dòng)作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨 證關(guān)系，只有合規(guī)經(jīng)營(yíng)，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺(tái)上達(dá)到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。
    四要監(jiān)督管理到位。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績(jī)效考核辦法，建立風(fēng)險(xiǎn)防范的監(jiān)督機(jī)制。一是將合規(guī)經(jīng)營(yíng)落實(shí)情況考核納入業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系，并作為衡量各單位工作績(jī)效的指標(biāo)之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎(jiǎng)罰并重的專項(xiàng)考核激勵(lì)機(jī)制。
    對(duì)合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù)、表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理；對(duì)存在或隱瞞違規(guī)問(wèn)題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任。三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經(jīng)常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執(zhí)行。四是建立合理化建議制度。通過(guò)開(kāi)展“合理化建議活動(dòng)”，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見(jiàn)，給他們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)的合理化建議，凡是自己提出來(lái)且受到重視并在實(shí)踐中得以運(yùn)用的建議，員工自然會(huì)銘記在心，自覺(jué)執(zhí)行。
    五要榜樣作用到位?！鞍駱拥牧α渴菬o(wú)窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導(dǎo)航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范。
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇七
    近年來(lái)，風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。在對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制的學(xué)習(xí)和研究過(guò)程中，我深深感受到了其重要性和必要性。在與同學(xué)們的討論中，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。下面，我將總結(jié)這些心得體會(huì)，圍繞風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控展開(kāi)連貫的五段式文章。
    首先，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。通過(guò)我們的討論，我認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)無(wú)法避免的因素，但風(fēng)險(xiǎn)也是機(jī)會(huì)。風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控要求企業(yè)認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)的存在和潛在危害，并采取相應(yīng)措施來(lái)減輕風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的不利影響。只有通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控，企業(yè)才能建立起一個(gè)強(qiáng)大的防線，減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
    其次，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控需要全員參與和共同努力。在討論過(guò)程中，我深深感受到風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控需要全員參與和共同努力。每個(gè)員工都應(yīng)該對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有敏銳的感知能力，并主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、評(píng)估和處理風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)層也起著至關(guān)重要的作用，他們需要制定明確的風(fēng)險(xiǎn)管理政策和指導(dǎo)方針，為全員提供必要的培訓(xùn)和支持。只有員工和領(lǐng)導(dǎo)層共同努力，才能形成一個(gè)有效的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控體系。
    第三，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控需要科學(xué)的方法和工具支持。在討論中，我了解到風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控需要科學(xué)的方法和工具來(lái)支持決策和實(shí)施。企業(yè)應(yīng)該建立一套科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型來(lái)識(shí)別、分析和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略和措施。同時(shí)，企業(yè)也需要投入足夠的資源來(lái)建立和維護(hù)風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)，及時(shí)監(jiān)控和報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)狀況。只有通過(guò)科學(xué)的方法和工具，企業(yè)才能更好地應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)。
    第四，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控需要與企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致。在討論過(guò)程中，我明白到風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控需要與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致。風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，避免風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)目標(biāo)的不利影響。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理政策和措施，并將風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控納入到企業(yè)的決策和實(shí)施中。只有與企業(yè)戰(zhàn)略相一致，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控才能真正起到保障作用。
    最后，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控需要不斷改進(jìn)和完善。通過(guò)與同學(xué)們的討論，我認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控需要不斷改進(jìn)和完善。隨著企業(yè)環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)狀況的變化，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控也需要相應(yīng)地調(diào)整和優(yōu)化。只有不斷改進(jìn)和完善，企業(yè)才能更好地適應(yīng)變化，減少風(fēng)險(xiǎn)，提高運(yùn)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。
    總之，在與同學(xué)們的討論中，我深刻認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控對(duì)企業(yè)的重要性和必要性。風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控不僅是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障，也需要全員參與和共同努力，通過(guò)科學(xué)的方法和工具支持，與企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致，并不斷改進(jìn)和完善。我相信在未來(lái)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，我會(huì)更加深入地理解和應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇八
    隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)在面臨的風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越復(fù)雜。為了保障企業(yè)的利益和穩(wěn)定發(fā)展，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控顯得尤為重要。在我實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到了風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控所帶來(lái)的好處，并積累了一些心得體會(huì)。
    首先，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控有助于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)多種多樣，如市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等。若沒(méi)有一套完善的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控體系，企業(yè)將難以有效應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)，甚至可能因此陷入困境。相反，一旦企業(yè)建立了風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控體系，就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)，避免陷入損失和危機(jī)之中。這樣，企業(yè)就能減少損失，穩(wěn)定發(fā)展，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。
    其次，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控有助于提高企業(yè)的管理水平。風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控體系是一個(gè)系統(tǒng)性的工具，需要各個(gè)部門的緊密配合和有效溝通。通過(guò)建立這個(gè)體系，各個(gè)部門不僅能夠充分了解自身的風(fēng)險(xiǎn)情況，還能與其他部門共享信息，形成合力。同時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控體系也需要不斷地進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，從而使得企業(yè)的管理水平不斷提高。只有通過(guò)不斷地完善這個(gè)體系，企業(yè)才能更好地把握風(fēng)險(xiǎn)，為發(fā)展提供保障。
    再次，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控有助于提高企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)。隨著社會(huì)發(fā)展，企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)日益重要。一旦企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)事件，不僅會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)受到公眾和媒體的質(zhì)疑和指責(zé)，影響企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)。而通過(guò)建立健全的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控體系，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決風(fēng)險(xiǎn)，避免風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生，從而提升企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)。這不僅對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)有益，也有助于在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多的機(jī)會(huì)和資源。
    最后，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控有助于提高個(gè)人的能力和素質(zhì)。在風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的實(shí)踐中，個(gè)人需要學(xué)習(xí)和掌握各種風(fēng)險(xiǎn)管理和控制的知識(shí)和技能。這不僅提高了個(gè)人的專業(yè)能力，也增加了個(gè)人的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控也需要個(gè)人具備一定的責(zé)任感和判斷能力。在實(shí)踐中，個(gè)人要能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和識(shí)別潛在的風(fēng)險(xiǎn)，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┻M(jìn)行應(yīng)對(duì)。通過(guò)這樣的實(shí)踐，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力也會(huì)得到進(jìn)一步提升。
    綜上所述，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。它不僅能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，還有助于提高企業(yè)的管理水平和聲譽(yù)信譽(yù)。同時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控也能提高個(gè)人的能力和素質(zhì)。因此，在未來(lái)的發(fā)展中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷完善自己的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控能力，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇九
    近年來(lái),隨著全民參保工作的深入開(kāi)展,特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的全面參保,截止9月底全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位已參保8194人，因無(wú)編制待參保的還有1748人，其中已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的是20xx人。企業(yè)參保7627人，其中領(lǐng)養(yǎng)老金的是1666人，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大,其基金風(fēng)險(xiǎn)防控已經(jīng)成為各地基金監(jiān)管部門的頭等大事之一，作為設(shè)在社保局的紀(jì)檢組基金監(jiān)管也是重點(diǎn)之一，近年來(lái)根據(jù)全國(guó)各地開(kāi)展的經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)檢查,也體現(xiàn)出了風(fēng)險(xiǎn)防控的重要性。昨天省上發(fā)來(lái)的一個(gè)文件就是專門就社?；痫L(fēng)險(xiǎn)防控的安排即自查和交叉檢查的安排。如何作好風(fēng)險(xiǎn)防控,確?；鸢踩\(yùn)行,我經(jīng)過(guò)調(diào)研和結(jié)合我縣的基金運(yùn)行情況分析自己也有了一些思考和想法:。
    1,冒領(lǐng)養(yǎng)老金:。
    由于現(xiàn)在的離退休人員居住分散,全國(guó)各地都有，部分離退休人員在死亡或喪失享受養(yǎng)老金資格后仍然繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金,死亡家屬不報(bào)或者漏報(bào),社保部門在生存認(rèn)證過(guò)程中予以掩蓋或者利用相似的人頂替認(rèn)證等，都會(huì)造成基金損失。
    2,違規(guī)辦理提前退休.補(bǔ)繳:。
    如果某一個(gè)人利用虛假材料如;偽造病歷，特殊工種證明，利用工作人員修改檔案年齡等方式辦理提前退休也會(huì)造成基金損失,一是減少基金收入,二是增加基金資出。
    3.單位虛報(bào)繳費(fèi)基數(shù)：
    個(gè)別企業(yè)為減少負(fù)擔(dān)，少報(bào)，瞞報(bào)漏報(bào)繳費(fèi)基數(shù)導(dǎo)致少交社保費(fèi)，一是損害了職工利益，二是減少了社?；鹗杖?。
    4,重復(fù)享受待遇:。
    目前全國(guó)各省份之間養(yǎng)老金是分別開(kāi)展的,信息不互通,參保人員流動(dòng)大,當(dāng)一個(gè)人在兩個(gè)省份參保滿后可同時(shí)在兩個(gè)省份領(lǐng)取養(yǎng)老金。
    5．經(jīng)辦過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
    由于經(jīng)辦人員不足，一人兼辦兩個(gè)人的工作，形成了一定的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，也給基金監(jiān)管帶來(lái)了難度。
    通過(guò)以上五個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)分析，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行防控：
    一.優(yōu)化經(jīng)辦規(guī)程：
    嚴(yán)格流程控制，嚴(yán)格線上發(fā)放，嚴(yán)禁線下操作。禁止手工辦理和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，完善認(rèn)證方式，通過(guò)大數(shù)據(jù)對(duì)比，社會(huì)化管理;社會(huì)化管理包括原單位及居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，遠(yuǎn)程認(rèn)證等，嚴(yán)格社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格核查。全面實(shí)現(xiàn)服務(wù)信息及時(shí)告知和便捷查詢，方便參保人員監(jiān)督，協(xié)同推進(jìn)服務(wù)便民和監(jiān)管方式創(chuàng)新，切實(shí)管控服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
    二，健全內(nèi)控體系：
    提升防控能力。切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，合理配置崗位人員，落實(shí)崗位相互監(jiān)督；業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)互相制衡機(jī)制，執(zhí)行五個(gè)不兼任：即業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)崗位不兼任；業(yè)務(wù)和信息崗位不兼任；會(huì)計(jì)和出納崗位不兼任；稽核和業(yè)務(wù)不兼任；票據(jù)和印鑒崗位五個(gè)不兼任。待遇的調(diào)整和發(fā)放責(zé)任到人，并落實(shí)初審.復(fù)審.終審制度，確保授權(quán)管理落到實(shí)處。待遇發(fā)放.基金會(huì)計(jì)等高風(fēng)險(xiǎn)崗位必須使用正式工作人員，且連續(xù)任職不能超過(guò)五年。
    三，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理：
    降低社?；痫L(fēng)險(xiǎn)。嚴(yán)格落實(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》和《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》；制定嚴(yán)格的基金稽核制度和生存認(rèn)證制度。落實(shí)基金收支分線授權(quán)制度和審批制度，加強(qiáng)社?；鹳~戶管理，嚴(yán)禁基金賬戶對(duì)私轉(zhuǎn)賬行為。嚴(yán)格審核大額待遇支出；系統(tǒng)控制單筆超過(guò)一定額度的待遇支付，未經(jīng)復(fù)核不得發(fā)放。建立財(cái)務(wù)對(duì)接制度；每月財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù).銀行.稅務(wù)等進(jìn)行對(duì)賬，確保賬證相符，帳帳相符，業(yè)務(wù)流與資金流相匹配。
    四，對(duì)于跨省參保的問(wèn)題；積極呼吁，待高層解決。
    以上是我一些不成熟的調(diào)研與思考，盡供參考。
    xxxx年xx月xx日。
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇十
    集團(tuán)公司為進(jìn)一步提高風(fēng)控、財(cái)務(wù)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，于20xx年8月29日至9月3日舉辦了為期5天的關(guān)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制及財(cái)務(wù)預(yù)警的專題培訓(xùn)及考試。集團(tuán)公司以及裝備板塊的領(lǐng)導(dǎo)都非常的重視這次培訓(xùn)。通過(guò)這幾天的培訓(xùn)，使我受益非淺，在這里我想從培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)控制與內(nèi)部審計(jì)的業(yè)務(wù)知識(shí)和對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的思想認(rèn)識(shí)這兩個(gè)方面談?wù)勎业膶W(xué)習(xí)體會(huì)。
    首先從風(fēng)險(xiǎn)控制與內(nèi)部審計(jì)的業(yè)務(wù)知識(shí)的角度主要有以下-體會(huì)：
    風(fēng)險(xiǎn)是在一定環(huán)境和限期內(nèi)客觀存在的，導(dǎo)致費(fèi)用、損失與損害產(chǎn)生的，可以認(rèn)識(shí)與控制的不確定性。它具有客觀性、普遍性、必然性、可識(shí)別性、可控性等特點(diǎn)。風(fēng)險(xiǎn)主要包括戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、人員風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)管理作為一種特殊的管理功能，它是為人類追求安全和幸福的目標(biāo)，結(jié)合前人的經(jīng)驗(yàn)和近代的科學(xué)成就而發(fā)展起來(lái)的一門新的管理科學(xué)。我們對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理可以得出以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：（1）風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程，包括風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、衡量和控制等環(huán)節(jié)；（2）風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)在于控制和減少損失，提高有關(guān)單位或個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益或社會(huì)效果；（3）風(fēng)險(xiǎn)管理是一種管理方法。
    企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)日益增大近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)水泥行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩程度的加深，使水泥裝備制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變得日趨復(fù)雜，企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也大大增加。20xx年五部委聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，作為上市公司，裝備股份面臨著國(guó)資委證監(jiān)會(huì)更加嚴(yán)格的監(jiān)管。因此，減少企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的關(guān)鍵，也是企業(yè)的管理人員十分關(guān)心的問(wèn)題。內(nèi)部審計(jì)的根本目的在于服務(wù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，幫助公司防范各類風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。通過(guò)內(nèi)部審計(jì)工作評(píng)估流程體系的完整，診斷出價(jià)值鏈條的薄弱環(huán)節(jié)，測(cè)評(píng)關(guān)鍵流程能力，評(píng)估流程規(guī)范水平和執(zhí)行力，綜合評(píng)估流程建設(shè)環(huán)境和持續(xù)創(chuàng)新改進(jìn)能力，保證、促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)步可持續(xù)發(fā)展。
    內(nèi)部審計(jì)在風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
    （一）能夠客觀地、從全局的角度管理風(fēng)險(xiǎn)。
    （二）通過(guò)咨詢服務(wù)的方式，積極協(xié)助公司風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程的建立。
    （三）積極持續(xù)地支持并參與風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)。
    （四）內(nèi)部審計(jì)部門的建議更易引起重視。
    內(nèi)部審計(jì)部門所進(jìn)行的風(fēng)險(xiǎn)管理是在一般部門所進(jìn)行的風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)上的再監(jiān)督，其風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程應(yīng)包括以下幾方面：
    （一）評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的充分性。
    （二）評(píng)價(jià)已有風(fēng)險(xiǎn)衡量的恰當(dāng)性。
    （三）評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)防范措施的充分性，并提出改進(jìn)措施。
    從基層綜合部轉(zhuǎn)裝備股份內(nèi)部審計(jì)這幾個(gè)月來(lái)，感覺(jué)差異還是很大的，目的不同，角度不同，手段不同，層面不同。理論用以指導(dǎo)實(shí)踐，始終認(rèn)為，認(rèn)識(shí)到位了，工作才能到位；思想上來(lái)了，工作才能上臺(tái)階。轉(zhuǎn)變思想我想從以下幾個(gè)方面改進(jìn)自己：
    （一）爭(zhēng)取學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，積極學(xué)習(xí)接納新思想、新事物、運(yùn)用新知識(shí)。
    （二）學(xué)習(xí)養(yǎng)成結(jié)構(gòu)性思維方式，表達(dá)方式，形成思路框架。
    （四）與外審的溝通要及時(shí)準(zhǔn)確找出內(nèi)審工作的缺陷，有針對(duì)性的工作。
    （五）要運(yùn)用公司現(xiàn)有制度流程，強(qiáng)化對(duì)部門，子公司的`內(nèi)部審計(jì)，轉(zhuǎn)變溝通約束機(jī)制總之監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部控制和管理情況，服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)、規(guī)范內(nèi)部管理和控制，將成為今后企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容。集團(tuán)公司組織的這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)給我的幫助很大，及時(shí)的為我們財(cái)務(wù)審計(jì)人員充電加油，進(jìn)一步地提高了我們的專業(yè)技術(shù)水平。
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇十一
    農(nóng)村合作銀行經(jīng)過(guò)幾年的努力，發(fā)展迅速，取得了很大的成績(jī)，對(duì)促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)事業(yè)進(jìn)步發(fā)揮了巨大的作用。農(nóng)村合作銀行在發(fā)展的過(guò)程中，已建立了一套相對(duì)較為完善的內(nèi)控制度，無(wú)論是對(duì)內(nèi)部的監(jiān)控，對(duì)外部的檢查都有一套較有效的手段。但是，農(nóng)村合作銀行在取得成績(jī)的同時(shí)，也要看到存在的問(wèn)題，特別是信貸內(nèi)控潛在風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)引起我們的重視。為加強(qiáng)農(nóng)村合作銀行信貸內(nèi)控，防范信貸風(fēng)險(xiǎn)，我們就此問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：
    1、信貸管理認(rèn)識(shí)不夠。
    2、貸前管理不到位。
    避免信貸風(fēng)險(xiǎn)，貸前管理十分重要，但實(shí)際情況，農(nóng)村合作銀行貸前管理不到位。比如：目前貸款調(diào)查，按制度規(guī)定是要求雙人調(diào)查，但大部分信貸網(wǎng)點(diǎn)均只有一個(gè)信貸人員，要落實(shí)雙人調(diào)查，其實(shí)是不可能的，這就增加了信貸風(fēng)險(xiǎn)。
    3、薪酬制度改革增加信貸風(fēng)險(xiǎn)。
    薪酬制度改革后，客戶經(jīng)理的工資可以概括為多做業(yè)務(wù)，多放貸款，多做中間業(yè)務(wù)，多拿工資，而工資基本上是當(dāng)年兌現(xiàn)，而原有的貸款賠償制度有一定的滯后性，這樣容易使客戶經(jīng)理產(chǎn)生重開(kāi)拓輕制度、重開(kāi)拓輕管理的思想，使得貸款質(zhì)量不高，極易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。
    4、信貸第一責(zé)任人不明確。
    要防范信貸風(fēng)險(xiǎn)，明確信貸第一責(zé)任人十分重要，只有明確了信貸第一責(zé)任人，才會(huì)對(duì)信貸承擔(dān)責(zé)任，加強(qiáng)信貸管理，減少和避免信貸風(fēng)險(xiǎn)。目前農(nóng)村合作銀行的實(shí)際情況是客戶經(jīng)理、副行長(zhǎng)、行長(zhǎng)、信貸管理部、貸審會(huì)之間的責(zé)職分工雖然明確，但實(shí)行多頭管理，反面造成信貸信息不對(duì)稱，第一責(zé)任人不明確，容易產(chǎn)生信貸風(fēng)險(xiǎn)。
    二、解決信貸管理存在問(wèn)題的對(duì)策與建議。
    1、轉(zhuǎn)變思想觀念，樹(shù)立全程監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)的理念。
    信貸管理是銀行全程監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)的重要環(huán)節(jié)，必須樹(shù)立全程監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)的理念，克服‘重放輕收，重放輕管”，將信貸管理做到實(shí)處，處理好貸款營(yíng)銷和風(fēng)險(xiǎn)防范之間的矛盾，以加強(qiáng)信貸管理推動(dòng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展。
    2、配足人員，加強(qiáng)貸前管理。
    為避免信貸風(fēng)險(xiǎn)，必須加強(qiáng)貸前管理。在全面落實(shí)貸前管理制度的情況下，要配足人員，貸款調(diào)查必須按制度規(guī)定實(shí)行雙人調(diào)查，切不要為了節(jié)省人員，讓一人去做貸款調(diào)查，這實(shí)際是撿了芝麻丟了西瓜，得不償失，無(wú)形中增加了信貸風(fēng)險(xiǎn)。
    薪酬制度改革后，客戶經(jīng)理的工資可以概括為多做業(yè)務(wù)，多放貸款，多做中間業(yè)務(wù)，多拿工資，使得客戶經(jīng)理重開(kāi)拓輕管理，造成貸款質(zhì)量不高，極易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。所以，薪酬制度改革要與防范信貸風(fēng)險(xiǎn)相結(jié)合，在注重信貸績(jī)效考核的同時(shí)，明確設(shè)置貸款質(zhì)量的考核指標(biāo)，對(duì)信貸資產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格控制，對(duì)新增貸款形成不良的要從嚴(yán)問(wèn)責(zé)。要及時(shí)識(shí)別和彌補(bǔ)信貸潛在的風(fēng)險(xiǎn)，把力保貸款的安全性、流動(dòng)性、盈利性作為信貸管理的核心目標(biāo)和根本。
    4、明確信貸第一責(zé)任人。
    為徹底防范信貸風(fēng)險(xiǎn)，要在客戶經(jīng)理、副行長(zhǎng)、行長(zhǎng)、信貸管理部、貸審會(huì)之間的責(zé)職分工清楚的基礎(chǔ)上，明確單筆信貸的第一責(zé)任人，讓第一責(zé)任人切實(shí)負(fù)起該筆信貸的責(zé)任。只有這樣，才能保證該筆信貸的安全，起到防范信貸風(fēng)險(xiǎn)的作用。
    5、加強(qiáng)信貸管理，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
    對(duì)信貸做到精細(xì)化管理，實(shí)行全過(guò)程、全方位的管理?？蛻艚?jīng)理要真正意識(shí)到對(duì)貸款的監(jiān)督、檢查與管理是提高銀行資產(chǎn)質(zhì)量的重要手段之一，也是對(duì)發(fā)放貸款所承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的自我保護(hù)措施?？蛻艚?jīng)理在做好貸前管理的同時(shí)要加強(qiáng)貸后管理，要積極、主動(dòng)地與借款人保持密切聯(lián)系，經(jīng)常深入企業(yè)了解企業(yè)狀況和經(jīng)營(yíng)能力。根據(jù)不同的擔(dān)保方式，定期檢查抵押物的完好程度、市場(chǎng)售價(jià)的穩(wěn)定性，對(duì)保證人資信主財(cái)務(wù)的變動(dòng)情況，以及借款企業(yè)所在行業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的地位及變動(dòng)趨勢(shì)，作出經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)分析，做到精細(xì)化管理，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，確保銀行資產(chǎn)質(zhì)量。
    6、加強(qiáng)培訓(xùn)，穩(wěn)定信貸人員隊(duì)伍。
    信貸人員是農(nóng)村合作銀行員工隊(duì)伍的重要力量，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化日新月異的情況下，要加大對(duì)信貸人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)力度，不斷更新知識(shí)，提高其業(yè)務(wù)工作技能。只有培養(yǎng)出高素質(zhì)的信貸人員，才能培育出高效益的客戶。在加強(qiáng)信貸人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要維護(hù)信貸人員隊(duì)伍穩(wěn)定。信貸管理是專業(yè)性強(qiáng)的一個(gè)崗位，隨著信貸全面風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)行，貸款管理精細(xì)化的實(shí)施，信貸人員不但要熟練掌握政策、精通各個(gè)業(yè)務(wù)品種并能熟練辦理各種信貸手續(xù)，還要掌握宏觀行業(yè)政策的信息，有預(yù)見(jiàn)性地預(yù)警、化解潛在風(fēng)險(xiǎn)，并在與客戶打交道過(guò)程中積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。為此，應(yīng)當(dāng)保持信貸人員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，促進(jìn)信貸工作的全面發(fā)展。
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇十二
    第一段：引言（100字）。
    風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控在企業(yè)管理中起著至關(guān)重要的作用。我們參加了一次關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的討論會(huì)議，通過(guò)與他人的交流和地有人的溝通，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)。在這次討論中，我們共同研討了與風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控相關(guān)的問(wèn)題，分享了各自的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。
    第二段：風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的定義與目標(biāo)（300字）。
    風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控是指通過(guò)明確企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與目標(biāo)的關(guān)聯(lián)程度，采取適當(dāng)?shù)目刂品椒?，確保企業(yè)在核心業(yè)務(wù)和管理過(guò)程中能夠綜合考慮風(fēng)險(xiǎn)和目標(biāo)，并通過(guò)識(shí)別、測(cè)量、處理和監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)，以達(dá)到企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和因應(yīng)的預(yù)測(cè)、控制和管理的一系列措施。風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的目標(biāo)是保護(hù)企業(yè)價(jià)值，維護(hù)企業(yè)利益，確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
    第三段：風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的基本原則與方法（400字）。
    在討論過(guò)程中，我們對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的基本原則和方法有了更加詳細(xì)的了解。風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的基本原則包括全員參與、客觀公正、全面管理、持續(xù)進(jìn)步和綜合協(xié)調(diào)等。對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估和處理，我們討論了多種方法，如風(fēng)險(xiǎn)矩陣分析、事件樹(shù)分析和邏輯樹(shù)分析等。通過(guò)運(yùn)用這些方法，我們可以更準(zhǔn)確地評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，制定有效的控制措施，并及時(shí)采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。
    第四段：風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略（300字）。
    在討論過(guò)程中，我們也深刻意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控面臨的挑戰(zhàn)。由于市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化和企業(yè)自身的特點(diǎn)，風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控工作存在著復(fù)雜性和多樣性。為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，我們提出了一些策略，如建立完善的內(nèi)控制度、加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的培訓(xùn)和教育、與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)合作等。同時(shí)，我們還注意到風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的重要性，提出了建立健全的風(fēng)險(xiǎn)警示系統(tǒng)和做好危機(jī)管理等措施。
    第五段：總結(jié)與展望（200字）。
    通過(guò)這次討論，我們深入了解了風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的重要性、基本原則和方法，以及面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)策略。風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控作為企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，不僅能夠保護(hù)企業(yè)的價(jià)值和利益，還能夠促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。我們希望在今后的工作中能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的實(shí)踐，為企業(yè)的發(fā)展提供有效的保障。
    （總字?jǐn)?shù)：1300字）。
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇十三
    環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督。內(nèi)部控制的目的是在合理的范圍內(nèi)保證企業(yè)基本目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
    企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)過(guò)程，是由企業(yè)董事會(huì)、管理層以及其他人員共同實(shí)施的，應(yīng)用于戰(zhàn)略制定及企業(yè)各個(gè)層次的活動(dòng)，旨在識(shí)別可能影響企業(yè)的各種潛在事件，并按照企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)偏好管理風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供合理的保證。
    風(fēng)險(xiǎn)源于行為和活動(dòng)。而采取行動(dòng)和活動(dòng)必然有預(yù)期目標(biāo)，但是，結(jié)果形成于將來(lái),將來(lái)具有不確定性，因此風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的。任何經(jīng)營(yíng)企業(yè)所面臨的環(huán)境，都存在諸多的不確定因素。對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)來(lái)說(shuō)，國(guó)家政策、市場(chǎng)需求等外部環(huán)境因素?zé)o法改變，但通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部組織、人員、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等方面采取一定的控制方法、制定控制措施和程序，同樣能達(dá)到企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部控制的根本作用就是防范風(fēng)險(xiǎn)，即從人、物與資金、信息等方面控制風(fēng)險(xiǎn)。
    二、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)在聯(lián)系
    內(nèi)部控制或風(fēng)險(xiǎn)管理的根本作用都是維護(hù)投資者利益、保全企業(yè)資產(chǎn),并創(chuàng)造新的價(jià)值。理論上說(shuō),企業(yè)內(nèi)部控制是企業(yè)制度的組成部分,其目的就是保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確可靠,防止經(jīng)營(yíng)層操縱報(bào)表與欺詐,保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全,遵守法律以維護(hù)企業(yè)的名譽(yù)以及避免招致經(jīng)濟(jì)損失等。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理則是在新的技術(shù)與市場(chǎng)條件下對(duì)內(nèi)部控制的自然擴(kuò)展。技術(shù)及市場(chǎng)條件的新進(jìn)展，推動(dòng)了內(nèi)部控制走向風(fēng)險(xiǎn)管理。
    企業(yè)內(nèi)部控制是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的必要環(huán)節(jié)。內(nèi)部控制的動(dòng)力來(lái)自企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和管理，對(duì)于企業(yè)所面臨的大部分運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，內(nèi)控系統(tǒng)是必要的、高效的和有效的風(fēng)險(xiǎn)管理方法，因此，滿足企業(yè)內(nèi)控系統(tǒng)的要求，也是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系應(yīng)該達(dá)到的基本狀態(tài)。企業(yè)的大多數(shù)風(fēng)險(xiǎn)是暴露在業(yè)務(wù)流程中的，通過(guò)業(yè)務(wù)流程梳理與改造可以解決，這時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)管理解決方案則落實(shí)到內(nèi)部控制上。
    企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制是密不可分的。在規(guī)則制定或立法過(guò)程中，需要考慮的是范圍與管制的強(qiáng)度：范圍越大，管制的要求就會(huì)越弱。在企業(yè)內(nèi)部的不同層次，風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制的主導(dǎo)性相對(duì)次序也可能不同，例如，從企業(yè)的戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)依次到經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，最后到財(cái)務(wù)報(bào)告，風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制的相對(duì)重要性應(yīng)該各有不同。在戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)方面，風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)該發(fā)揮主導(dǎo)作用，內(nèi)部控制起到配合作用。這一角色逐步逆轉(zhuǎn)，到財(cái)務(wù)報(bào)告層次，應(yīng)該是內(nèi)部控制發(fā)揮主導(dǎo)作用，風(fēng)險(xiǎn)管理起到配合作用。
    盡管風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制有內(nèi)在的聯(lián)系，但現(xiàn)實(shí)中內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理還有不少的差距。典型的風(fēng)險(xiǎn)管理關(guān)注特定業(yè)務(wù)中與戰(zhàn)略選擇或經(jīng)營(yíng)決策相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)與收益比較。典型的內(nèi)部控制是指會(huì)計(jì)控制、審計(jì)活動(dòng)等，一般局限于財(cái)務(wù)相關(guān)部門。它們的共同點(diǎn)都是低水平、小范圍，只局限于少數(shù)職能部門，并沒(méi)有滲透或應(yīng)用于企業(yè)管理過(guò)程和整個(gè)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)，因此，有時(shí)看上去風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制還是相互獨(dú)立的兩件事。
    隨著內(nèi)部控制或風(fēng)險(xiǎn)管理的不斷完善和變得更加全面，它們之間必然相互交叉、融合，直至統(tǒng)一。
    三、目前企業(yè)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)
    隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，現(xiàn)代企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境更加復(fù)雜，面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)與日俱增。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是無(wú)時(shí)不在，無(wú)處不在的，市場(chǎng)化程度越高，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)和影響就越普遍。
    從企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)因素的來(lái)源看，可以劃分為外部風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)所處的外部環(huán)境中存在諸多變動(dòng)因素，如國(guó)家法律、政策變動(dòng)，市場(chǎng)供求關(guān)系變動(dòng)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)策略變動(dòng)，以及突發(fā)的天災(zāi)人禍等等都可能對(duì)企業(yè)的行業(yè)地位、贏利能力和既定目標(biāo)產(chǎn)生不利影響，這就構(gòu)成了企業(yè)的外部風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)內(nèi)部管理中，人、財(cái)、物、技術(shù)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要素資源是否足夠及得到合理配臵，業(yè)務(wù)流程、信息系統(tǒng)是否順暢并達(dá)到節(jié)約成本、提高效率等既定的`管理目標(biāo)，管理人員的價(jià)值取向、崗位職責(zé)、激勵(lì)機(jī)制和團(tuán)隊(duì)精神是否配合適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)等等，這些內(nèi)部管理如果無(wú)章可循、管理混亂或者存在漏洞，執(zhí)行力不夠或管理不協(xié)調(diào)都可能構(gòu)成企業(yè)的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)。
    1、企業(yè)采購(gòu)與付款業(yè)務(wù)方面涉及的主要風(fēng)險(xiǎn)：原、輔本材料采購(gòu)價(jià)格、采購(gòu)定價(jià)機(jī)制與預(yù)付款項(xiàng)管理、采購(gòu)與付款業(yè)務(wù)的授權(quán)審批、供應(yīng)商管理體系、采購(gòu)合同管理、物資收貨驗(yàn)收環(huán)節(jié)、大額預(yù)付貨款支付等。
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    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇十四
    第一段：引言（150字）
    在當(dāng)代商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展面臨各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。為了有效應(yīng)對(duì)和管理這些風(fēng)險(xiǎn)，內(nèi)控機(jī)制作為一種關(guān)鍵的管理手段被廣泛采用。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對(duì)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)有了更深刻的理解和體會(huì)。本文將通過(guò)探討內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)的定義、分類以及管理策略，總結(jié)個(gè)人的心得體會(huì)。
    第二段：內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)的定義和分類（250字）
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)是指在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，由于內(nèi)部控制不完善或失效而導(dǎo)致的各種不確定性的因素。內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)可以分為兩大類型：外部風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)。外部風(fēng)險(xiǎn)是由市場(chǎng)環(huán)境的變化、法律法規(guī)的變化等外部因素所引起的。內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)則是由于企業(yè)內(nèi)部制度、流程、人員等方面的問(wèn)題所導(dǎo)致的。在實(shí)踐中，企業(yè)往往會(huì)面臨各種不同的內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)，如財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、信息技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、安全風(fēng)險(xiǎn)等。了解和分類內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)是有效管理和控制風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)。
    第三段：管理內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)的重要性（300字）
    管理內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。首先，合理的內(nèi)控機(jī)制可以幫助企業(yè)防范各種風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。其次，內(nèi)控機(jī)制可以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和資源利用效率，降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。第三，完善的內(nèi)控機(jī)制可以提升企業(yè)的形象和信譽(yù)度，吸引更多的投資者和合作伙伴。最后，管理內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)還可以有效遵守法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)的合規(guī)性?？梢哉f(shuō)，管理內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
    第四段：管理內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)的策略和方法（300字）
    管理內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)需要采取一系列的策略和方法。首先，建立有效的內(nèi)控制度和流程，明確各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任和權(quán)限，減少潛在風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。其次，加強(qiáng)內(nèi)控監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，保障內(nèi)部控制能夠持續(xù)有效地運(yùn)作。第三，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和意識(shí)教育，提高員工對(duì)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和防范意識(shí)。第四，在信息技術(shù)方面，采取相應(yīng)的措施加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全和信息保護(hù)。綜上所述，有效的管理內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)需要綜合運(yùn)用多種策略和方法。
    第五段：個(gè)人的心得體會(huì)（200字）
    通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻體會(huì)到管理內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)的重要性和復(fù)雜性。首先，管理內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)需要全員參與，從高層管理者到普通員工都需要全面提升風(fēng)險(xiǎn)管理和控制意識(shí)。其次，管理內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)需要定期評(píng)估和持續(xù)改進(jìn)。市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部都在不斷變化，管理內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)需要根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整。最后，管理內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)需要綜合考慮各種因素，如財(cái)務(wù)、法律、安全等，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)精準(zhǔn)定位和分析。只有全面了解和掌握內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)，才能提出有效的應(yīng)對(duì)策略和措施。
    總結(jié)（100字）
    綜上所述，管理內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。了解和管理內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)需要對(duì)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)的定義、分類和管理策略有深入的了解。通過(guò)有效的內(nèi)控機(jī)制和濟(jì)防措施，可以降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。個(gè)人在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中的體會(huì)是，管理內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)需要全員參與、定期評(píng)估和持續(xù)改進(jìn)，綜合考慮各種因素進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和定位。只有全面了解和掌握內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)，才能有效應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇十五
    ２、五大原則－全面、重要、制衡、適應(yīng)、成本
    ３、五大要素－環(huán)境、評(píng)估、管控、信息、監(jiān)督
    二、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控實(shí)施的必要條件及風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的局限性
    １、順利實(shí)施企業(yè)內(nèi)控的四項(xiàng)必要條件
    １）組織保障
    ２）制度健全
    ３）執(zhí)行效果
    ４）有效監(jiān)督
    ２、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的局限性
    三、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控發(fā)展的三個(gè)階段
    １、萌芽期－－內(nèi)部牽制
    ２、發(fā)展期－－內(nèi)部會(huì)計(jì)控制與內(nèi)部管理控制
    ３、成熟期－－風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控結(jié)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控整體架構(gòu)
    四、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控與全面風(fēng)險(xiǎn)管理
    １、法人治理結(jié)構(gòu)
    ２、coso企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控基本框架
    ３、erm2004全面風(fēng)險(xiǎn)管理
    ４、iso31000風(fēng)險(xiǎn)管理原則和方針（國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)）
    五、我國(guó)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控現(xiàn)狀及原因分析
    １、我國(guó)內(nèi)控現(xiàn)狀：
    ２、原因分析：
    六、企業(yè)的內(nèi)控之惑
    １、量化之惑－缺少量化工具
    ２、流程之惑－標(biāo)準(zhǔn)化流程缺失（標(biāo)準(zhǔn)流程圖）
    ３、違規(guī)之惑－有章不循
    ４、舞弊之惑－集體違規(guī)
    ５、報(bào)告之惑－理念誤導(dǎo)制度錯(cuò)誤
    ６、動(dòng)態(tài)之惑－風(fēng)險(xiǎn)處于動(dòng)態(tài)變化之中，風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性應(yīng)當(dāng)隨時(shí)驗(yàn)證
    七、管理者必備的三種風(fēng)險(xiǎn)控制利器
    八、企業(yè)管理者風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的五招必殺技
    第一招：風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
    第二招：風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
    第三招：風(fēng)險(xiǎn)分散
    第四招：風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖
    第五招：風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
    九、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的基本思路和流程
    １、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控方案的制定
    ２、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控方案的執(zhí)行
    ３、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控方案的評(píng)價(jià)
    ４、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控方案的改進(jìn)
    十、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控的10種方法
    1、組織規(guī)劃法
    2、授權(quán)批準(zhǔn)法
    3、全面預(yù)算法
    4、會(huì)計(jì)控制法
    5、財(cái)產(chǎn)保全法
    6、人力資源法
    7、風(fēng)險(xiǎn)防范法
    8、內(nèi)部報(bào)告法
    9、管理信息系統(tǒng)挖控制法
    10、內(nèi)部審計(jì)控制法
    十一、企業(yè)管理者在企業(yè)內(nèi)控過(guò)程中應(yīng)當(dāng)處理好的幾個(gè)關(guān)系
    １、處理好控與被控的關(guān)系
    ２、處理好風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控與內(nèi)部監(jiān)督的關(guān)系
    ３、處理好風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控制度與會(huì)計(jì)道德自律的關(guān)系
    ４、處理好風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控效果與控制成本的關(guān)系
    ５、處理好風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控層次與工作效率的關(guān)系
    十二、世界500強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)分享
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    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇十六
    1對(duì)內(nèi)控制度的認(rèn)識(shí)不到位。有的把內(nèi)部控制簡(jiǎn)單地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂、匯總，認(rèn)為做了整章建制方面的工作，就等于建立了內(nèi)控機(jī)制；有的在把握內(nèi)控與管理、內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控與發(fā)展的關(guān)系等問(wèn)題上，認(rèn)識(shí)有偏差，把加強(qiáng)內(nèi)控與發(fā)展和效益對(duì)立起來(lái)，在業(yè)務(wù)拓展和風(fēng)險(xiǎn)防范的抉擇中，側(cè)重于抓規(guī)模、抓效益，不切實(shí)際地求得資產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張，造成違規(guī)違章現(xiàn)象發(fā)生，以致資產(chǎn)質(zhì)量低下。
    2、對(duì)基層社的管理力度還有漏洞。對(duì)基層社的管理，往往是任務(wù)指標(biāo)布置的較多，對(duì)完成任務(wù)的過(guò)程和手段檢查不夠。
    3、稽核、監(jiān)察監(jiān)督機(jī)制不建全，是直接影響內(nèi)控制度的有效落實(shí)?；?、監(jiān)察部門不能起到查錯(cuò)防漏、糾正違規(guī)、強(qiáng)化管理、控制風(fēng)險(xiǎn)的作用。內(nèi)部稽核、監(jiān)察體制不順，本身沒(méi)有處理問(wèn)題權(quán)，有的問(wèn)題得不到真實(shí)反映，使一些問(wèn)題被積壓下來(lái)，沒(méi)有相應(yīng)的制約措施。
    4、現(xiàn)行的內(nèi)控制度不健全，不適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。在現(xiàn)實(shí)管理和經(jīng)營(yíng)的有效性目標(biāo)方面，其沿用的各項(xiàng)考核規(guī)章制度還是過(guò)去的考核辦法，雖然每年在數(shù)量上考核指標(biāo)有所變動(dòng)，但考核的內(nèi)容和方法明顯陳舊，導(dǎo)致部分社從自身利益出發(fā)，置各種制約于不顧，違章操作。有的機(jī)構(gòu)搶拉客戶，亂用核算科目、篡改賬表、以貸收息等問(wèn)題，都說(shuō)明了內(nèi)控制度與業(yè)務(wù)發(fā)展不同步的問(wèn)題。有的領(lǐng)域、有的崗位內(nèi)控環(huán)節(jié)至今還處于真空。
    5、風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)不健全，對(duì)內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)與監(jiān)督不夠。風(fēng)險(xiǎn)控制是金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制中的一個(gè)難點(diǎn)，目前我區(qū)農(nóng)村信用社以整體風(fēng)險(xiǎn)控制為目標(biāo)的資產(chǎn)負(fù)債比例管理尚處于軟約束階段，以局部風(fēng)險(xiǎn)控制為內(nèi)涵的貸款分責(zé)管理還執(zhí)行不嚴(yán)格，缺乏具體風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及控制為核心的信貸風(fēng)險(xiǎn)管理體系.管理制度也極不完善。貸款發(fā)放還沒(méi)有實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)度管理，對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力差，而且對(duì)信用社內(nèi)部控制的考核還缺乏具體的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。
    二、本人的體會(huì)
    所謂有效的內(nèi)部控制包含有四層含義，即：其一，它是無(wú)時(shí)不控的貫穿于業(yè)務(wù)操作的始終；其二，它是無(wú)處不控的——與業(yè)務(wù)的速度和空間同步，甚至有所超前，以體現(xiàn)內(nèi)控優(yōu)先的思想，其三，它是無(wú)人不控的——上到管理者，下至每位員工，只有嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制才是至高無(wú)尚的；其四，它是無(wú)事不控的——小業(yè)務(wù)要控，大事情更要控，一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)無(wú)不在其控制之下進(jìn)行，沒(méi)有例外與“個(gè)案”處理。
    計(jì)構(gòu)造不易，那么有顏色遵循維護(hù)則更難。因?yàn)?，需要持之以恒孜孜不倦，一以貫之。從這一意義上說(shuō)，自律意識(shí)牢固樹(shù)立之日，才是內(nèi)部控制運(yùn)行完全到位之時(shí)。
    增強(qiáng)自律意識(shí)，從基本面來(lái)看，就是要增強(qiáng)全員的自律意識(shí)。即：每位員工首先要強(qiáng)化按規(guī)章制度辦事的`觀念，不再是憑“經(jīng)驗(yàn)”操作。其次，要樹(shù)立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹(shù)立內(nèi)部控制人人有責(zé)，從我做起的思想，不再是事不關(guān)己，高高掛起。
    增強(qiáng)自律意識(shí)，從重點(diǎn)對(duì)象看，就是要增強(qiáng)兩級(jí)經(jīng)營(yíng)管理班子的自律意識(shí)，真正做到經(jīng)營(yíng)與管理兩手抓，業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)控建設(shè)兩手抓，效益與守規(guī)兩手抓，做自律的表率。
    增強(qiáng)自律意識(shí)可以從學(xué)習(xí)教育、剖析典型、調(diào)整人員等三方面入手。一線操作人員要做到業(yè)務(wù)再忙不忘學(xué)習(xí)規(guī)章制度；通過(guò)學(xué)習(xí)，要教育每位員工知道該做什么，不該做什么，從而有的放矢開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)。要剖析正反兩方面典型，使全體員工能夠在學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)上有標(biāo)桿，吸取教訓(xùn)上有對(duì)象。要頂住一切壓力，對(duì)那些置內(nèi)控制度于不顧的我行我素者，果敢地進(jìn)行調(diào)整，直到清理出隊(duì)伍，以儆效尤。
    完善規(guī)章制度是前提。無(wú)規(guī)矩不成方圓。規(guī)章制度是構(gòu)筑內(nèi)部控制的基本要素，是各項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規(guī)問(wèn)題的依據(jù)。內(nèi)部控制離不開(kāi)規(guī)章制度，否則不可能達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。當(dāng)前，我區(qū)農(nóng)村信用社規(guī)章制度完善的重點(diǎn)可以從四個(gè)方面進(jìn)行：一是從管理層次看，聯(lián)社、信用社都需要加快規(guī)章制度建設(shè)的步伐，但主要在基層社，結(jié)合自己的實(shí)際，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，使各項(xiàng)制度具體化和本單位化。二是從管理范圍看，要著重解決內(nèi)部控制的“真空地帶”的問(wèn)題，填平補(bǔ)齊，使內(nèi)部控制的觸角延伸到經(jīng)營(yíng)管理的各方面。三是從管理內(nèi)容看，要把可操作性的規(guī)程規(guī)范建設(shè)放在完善內(nèi)控制度的首位，做到一冊(cè)規(guī)范在手，操作方法在心。四是從管理質(zhì)量看，舊制度的更新和制度間相互關(guān)聯(lián)無(wú)疑是亟待研究解決的問(wèn)題。對(duì)那些時(shí)過(guò)境遷，不適應(yīng)新情況的規(guī)定和辦法，該廢止的廢止，該補(bǔ)充的補(bǔ)充，該修訂的修訂。要提高制度之間的關(guān)聯(lián)度，應(yīng)當(dāng)與其目標(biāo)考核制度、稽核、監(jiān)察制度更緊密結(jié)合起來(lái)，做到先考核、稽核，后離任離崗，避免逆向操作。
    嚴(yán)格嚴(yán)厲查處是保障。內(nèi)控制度的建立并不意味著就一定能有效貫徹執(zhí)行，這是因?yàn)檫€存在削弱其效力的主客觀因素。如：嚴(yán)格檢查，嚴(yán)厲處置。即嚴(yán)格檢查：就是要堅(jiān)持以制度為標(biāo)準(zhǔn)，事實(shí)為依據(jù)，甄別是非，確認(rèn)對(duì)錯(cuò)，分清主次，界定責(zé)任。不搞雙重或多重標(biāo)準(zhǔn)，不故意夸大或縮小問(wèn)題，不回避矛盾，混淆是非，不當(dāng)“和事老”，報(bào)實(shí)情、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)案。嚴(yán)厲處置：就是要對(duì)一切破壞內(nèi)部控制運(yùn)行的違紀(jì)違規(guī)者，不管是誰(shuí)，縱然有過(guò)“功高蓋主”的業(yè)績(jī)，也要做到王子犯法與庶民同罪，以維護(hù)制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。否則，姑息遷就，不過(guò)是內(nèi)部控制建設(shè)上的葉公好龍；“下不為例”則久必釀成大禍；搞“心太軟”將無(wú)異于自我放縱等等。所有這些管理之大忌，足以令人警醒。
    帶頭模范執(zhí)行“各項(xiàng)內(nèi)控制度”，促進(jìn)規(guī)范經(jīng)營(yíng)，營(yíng)造公平有序的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和秩序。
    通過(guò)教育月活動(dòng)的有效開(kāi)展，增強(qiáng)了本人遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，顯示了遵紀(jì)守法的必要性，激發(fā)了遵紀(jì)守法的熱情，提高了工作中的自律意識(shí)，使我們廣大職工在日常的工作中要“細(xì)到項(xiàng)目，認(rèn)真到成因”，自發(fā)地以“自重、自省、自警、自勵(lì)”嚴(yán)格嚴(yán)格要求自己，并做到遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德。
    通過(guò)教育月活動(dòng)的有效開(kāi)展，使我一定以此次學(xué)習(xí)教育月活動(dòng)的開(kāi)展為契機(jī)，在自己的工作崗位上多出成效，多創(chuàng)佳績(jī)，為促進(jìn)信用聯(lián)社的各項(xiàng)工作得到健康的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
    通過(guò)25號(hào)26號(hào)兩天對(duì)于內(nèi)部控制的制度的培訓(xùn)。通過(guò)緊張而充實(shí)的兩天集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我受益匪淺，港口發(fā)展離不開(kāi)內(nèi)控制度的保駕護(hù)航，使會(huì)計(jì)人員真正重視內(nèi)控管理工作的重要性，形成良好的內(nèi)控工作氛圍，從而實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，消除隱患，確保經(jīng)營(yíng)安全有著重要的意義。也引發(fā)了我對(duì)自己所在崗位，所從事工作的思考，認(rèn)真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)：
    1.煙草公司關(guān)于銀行回單問(wèn)題： 從煙草公司規(guī)定從工商銀行支行網(wǎng)上劃款以來(lái)一直未見(jiàn)打印的銀行回單，只是在對(duì)賬單上體現(xiàn)，經(jīng)多次協(xié)調(diào)至今未解決。
    2.關(guān)于稅金報(bào)表的培訓(xùn)：公司作為一個(gè)子公司需對(duì)外報(bào)送稅金的各種報(bào)表，有些報(bào)表要得急且大量的信息需要填報(bào)，稅務(wù)機(jī)關(guān)并又未對(duì)報(bào)表填寫(xiě)進(jìn)行說(shuō)明，需多次修改才能通過(guò)。希望能加強(qiáng)這方面的培訓(xùn)。
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇十七
    從英國(guó)巴林銀行、美國(guó)安然公司、世通公司到雷曼兄弟等國(guó)際知名公司相繼暴露出嚴(yán)重的財(cái)務(wù)失敗事件，加強(qiáng)公司治理、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的呼聲愈來(lái)愈高。
    在我國(guó)，風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)管理中一個(gè)相對(duì)薄弱的環(huán)節(jié)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)、風(fēng)險(xiǎn)管理工作薄弱，是企業(yè)發(fā)生重大風(fēng)險(xiǎn)事件的重要原因。2017年6月，國(guó)資委制定并發(fā)布了《中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》，對(duì)于建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理工作具有一定的意義。2017年6月財(cái)政部發(fā)布企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范，強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序。然而，在我國(guó)，尚存在許多問(wèn)題，在工作實(shí)踐中，就內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)系，多種觀點(diǎn)并存。有的認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)管理包括內(nèi)部控制，有的認(rèn)為內(nèi)部控制包括風(fēng)險(xiǎn)管理，還有的認(rèn)為內(nèi)部控制就是風(fēng)險(xiǎn)管理。
    筆者認(rèn)為，風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制是兩個(gè)不同的概念范疇，在企業(yè)管理中，二者同時(shí)存在并相互依存，存在著必然的內(nèi)在聯(lián)系，而不是相互包含的關(guān)系，更不是簡(jiǎn)單等同關(guān)系。
    什么是內(nèi)部控制
    和風(fēng)險(xiǎn)管理
    企業(yè)內(nèi)部控制是以專業(yè)管理制度為基礎(chǔ)，以防范風(fēng)險(xiǎn)、有效監(jiān)管為目的，通過(guò)全方位建立過(guò)程控制體系、描述關(guān)鍵控制點(diǎn)和以流程形式直觀表達(dá)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)過(guò)程而形成的管理規(guī)范。內(nèi)部控制包括控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)控等五個(gè)相互聯(lián)系的要素。
    風(fēng)險(xiǎn)管理又名危機(jī)管理，是指生產(chǎn)過(guò)程中，風(fēng)險(xiǎn)管理部門對(duì)可能遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行識(shí)別、分析、評(píng)估，以最低成本實(shí)現(xiàn)最大的安全保障的過(guò)程（風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)過(guò)程，由風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、量化、評(píng)價(jià)、控制、監(jiān)督等過(guò)程組成）。
    內(nèi)部控制
    與風(fēng)險(xiǎn)管理的不同
    內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理的主要區(qū)別在于，目的不同、目標(biāo)不同、作用不同和發(fā)揮作用的環(huán)境不同。
    第一、風(fēng)險(xiǎn)管理的目的是要及時(shí)地發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)以及防止風(fēng)險(xiǎn)可能造成的不良影響，并設(shè)法把這種不良影響控制在最低的程度上。而內(nèi)部控制是企業(yè)內(nèi)部采取的風(fēng)險(xiǎn)管理流程規(guī)范，僅僅是管理的一項(xiàng)職能，只是對(duì)目標(biāo)的制定過(guò)程進(jìn)行評(píng)價(jià)，主要是通過(guò)事后和過(guò)程的控制來(lái)實(shí)現(xiàn)其自身的目標(biāo)。
    第二、風(fēng)險(xiǎn)管理工作，注重防范和控制風(fēng)險(xiǎn)可能給企業(yè)造成損失和危害，同時(shí)把機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)視為企業(yè)的特殊資源，通過(guò)對(duì)其管理，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而內(nèi)部控制則是以專業(yè)管理制度為基礎(chǔ)，實(shí)施的遵循性控制活動(dòng)，它無(wú)法防范管理層非理性風(fēng)險(xiǎn)和凌駕于管理制度以上的決策風(fēng)險(xiǎn)。
    第三、企業(yè)開(kāi)展全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作是與其他管理工作緊密結(jié)合，在綜合考慮內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的情況下，把風(fēng)險(xiǎn)管理的要求融入企業(yè)管理和業(yè)務(wù)流程中。而內(nèi)部控制則是在內(nèi)部環(huán)境下，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)章程，建立的公司治理結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則。風(fēng)險(xiǎn)管理是以應(yīng)有的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)開(kāi)展企業(yè)管理的各項(xiàng)工作，內(nèi)部控制是開(kāi)展各項(xiàng)工作應(yīng)遵循的操作規(guī)范。
    第四、全面風(fēng)險(xiǎn)管理，指企業(yè)圍繞總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，通過(guò)在企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)管理的基本流程，培育良好的風(fēng)險(xiǎn)管理文化，建立健全全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系，從而為實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理的總體目標(biāo)提供合理保證的過(guò)程和方法。內(nèi)部控制的目標(biāo)是合理保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整，提高經(jīng)營(yíng)效率和效果，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。
    內(nèi)部控制
    與風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)在聯(lián)系
    從內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的結(jié)構(gòu)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制的組成要素有五個(gè)方面是重合的，即控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督。兩者存在著不可分離的內(nèi)在聯(lián)系。
    第一、內(nèi)部控制的最重要目的之一就是防范風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)防范這一既重要又明確的目的，內(nèi)部控制的存在就大打折扣，至少發(fā)揮作用的空間會(huì)受到極大的限制。
    第二、風(fēng)險(xiǎn)分為內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)和外部風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)普遍存在于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，如何識(shí)別、評(píng)估、分析風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)解決方案，必須采取一定的措施，風(fēng)險(xiǎn)信息的取得是實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理的前提，收集不到風(fēng)險(xiǎn)信息，風(fēng)險(xiǎn)管理就無(wú)從談起。而內(nèi)部控制是通過(guò)全方位建立過(guò)程控制體系、描述關(guān)鍵控制點(diǎn)和以流程形式直觀表達(dá)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)過(guò)程而形成的管理規(guī)范。內(nèi)部控制這種嵌入式的工作方式，恰好為風(fēng)險(xiǎn)信息的收集提供了極大的方便，可見(jiàn)內(nèi)部控制是作為風(fēng)險(xiǎn)管理的一種重要手段而存在的。
    第三、風(fēng)險(xiǎn)管理是指生產(chǎn)過(guò)程中，風(fēng)險(xiǎn)管理部門對(duì)可能遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行識(shí)別、分析、評(píng)估，以最低成本實(shí)現(xiàn)最大的安全保障的過(guò)程。從其過(guò)程看，風(fēng)險(xiǎn)得到控制是其最終目的，這恰是內(nèi)部控制的最基本的作用所在?？梢?jiàn)實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理離不開(kāi)內(nèi)部控制這一強(qiáng)有力的`工具。
    第四、無(wú)論是內(nèi)部控制還是風(fēng)險(xiǎn)管理，是一個(gè)全員全程參與的過(guò)程，實(shí)施內(nèi)部控制和參與風(fēng)險(xiǎn)管理的主體是一致的，過(guò)程是一致的，它們的最終目的也是一致的。當(dāng)我們?cè)诠芾盹L(fēng)險(xiǎn)時(shí),也正在實(shí)施控制，筆者認(rèn)為這是一個(gè)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的機(jī)制。
    如何開(kāi)展內(nèi)部控制
    和風(fēng)險(xiǎn)管理工作
    如何實(shí)施內(nèi)部控制進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)管理，是擺在我們面前的首要任務(wù)。
    第一、要?jiǎng)?chuàng)造良好的控制環(huán)境，注重建立具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的企業(yè)文化。在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程中，每一位員工要樹(shù)立“風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在”的理念，應(yīng)當(dāng)知道個(gè)人職責(zé)對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)有怎樣的影響，以及在公司內(nèi)部的作用和責(zé)任與他人有怎樣的關(guān)系，這是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的一個(gè)重要方面，也是充分有效開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)管理工作進(jìn)行的前提。
    第二、要有強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和內(nèi)控責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)管理的起點(diǎn)是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，是進(jìn)行有效風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。我們有責(zé)任對(duì)企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別，然后將風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類，并追溯導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的各種因素。在全面風(fēng)險(xiǎn)管理框架下，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的目標(biāo)，就是要廣泛、持續(xù)地收集與本企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的內(nèi)部、外部初始信息，發(fā)現(xiàn)企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)。
    由于財(cái)政部會(huì)同證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、審計(jì)署等制定出企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范，為此還特意成立了內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)。上市公司要在今年7月份正式實(shí)施。
    一、機(jī)構(gòu)設(shè)置
    大多數(shù)上市公司不得不應(yīng)景作文章，編制企業(yè)內(nèi)部的管理制度。但由于是從公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、公司管理層（治理層）以及全體員工所必須遵照實(shí)施、控制以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的全過(guò)程。故而這個(gè)風(fēng)控的架構(gòu)該如何設(shè)置應(yīng)是股東與管理層所要費(fèi)心考慮的一件事。
    二、風(fēng)險(xiǎn)管理與控制目標(biāo)
    我們知道，的目標(biāo)便是保證公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中合理合法、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整，提高經(jīng)營(yíng)效率與效果，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略，達(dá)到股東利益最大化；促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與管理政策的一致化，同時(shí)提升管理者及員工的道德品行。故而目標(biāo)的設(shè)置，風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的偏好也是不得不考慮的。
    三、風(fēng)險(xiǎn)管理與控制內(nèi)容
    我們知道，風(fēng)險(xiǎn)管理與控制內(nèi)容主要有：戰(zhàn)略目標(biāo)，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估、控制措施及監(jiān)督，這些措施主要有：內(nèi)外部審計(jì)、政策（包括法律、道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則）及程序的設(shè)置與維護(hù)、可靠員工的選拔與培養(yǎng)、職責(zé)的分離等。故而公司戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)道德文化至關(guān)重要。流程設(shè)置會(huì)涉及到公司業(yè)務(wù)形態(tài)的變更或某些權(quán)利職責(zé)的重組，這需求公司管理層的高度重視與支持。
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇十八
    在現(xiàn)代企業(yè)管理中，內(nèi)控已經(jīng)成為了重要的組成部分。無(wú)論是為了保護(hù)企業(yè)自身或是保障企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者的責(zé)任，內(nèi)控的建立都是必要的。在近期的工作中，我也深入了解內(nèi)控建設(shè)的理論和實(shí)踐，從而形成了自己的心得和體會(huì)。以下將結(jié)合自身的工作實(shí)踐，從內(nèi)控意義、重要性、策略、體系和反思五個(gè)方面進(jìn)行概述。
    一、內(nèi)控的意義與重要性。
    內(nèi)控是企業(yè)管理中不可或缺的一個(gè)部分。它指的是確保企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中人員、資金、物品等資源的安全使用，防止丟失、浪費(fèi)和非法使用，保障企業(yè)的利益和榮譽(yù)，并促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。內(nèi)控的目標(biāo)是提高管理風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，保障企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和穩(wěn)定運(yùn)行，從而提升企業(yè)的效益和競(jìng)爭(zhēng)力。因此，內(nèi)控的建立和健全對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要。
    二、內(nèi)控建設(shè)的策略。
    內(nèi)控建設(shè)需要針對(duì)企業(yè)自身的具體情況和特點(diǎn)，選擇合適的策略和方法。首先，應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)和了解內(nèi)控的意義和重要性。其次，要以風(fēng)險(xiǎn)管理為核心，建立完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制系統(tǒng)。此外，還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)內(nèi)控文化，加強(qiáng)員工教育和培訓(xùn)，形成內(nèi)控機(jī)制的文化根基。最后，要定期進(jìn)行內(nèi)控審計(jì)和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正內(nèi)控機(jī)制中存在的問(wèn)題。
    內(nèi)控體系是內(nèi)控建設(shè)的核心內(nèi)容。它是由內(nèi)部控制的五大元素組成，包括環(huán)境控制、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制措施、信息溝通和監(jiān)督機(jī)制。這些元素互相影響和補(bǔ)充，共同構(gòu)建了一個(gè)全面的內(nèi)控體系，保障了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在實(shí)際操作中，需要系統(tǒng)性的建設(shè)和完善內(nèi)控計(jì)劃和過(guò)程，并逐步推進(jìn)內(nèi)部控制基本制度和工作規(guī)程的建設(shè)。此外，還需要加強(qiáng)內(nèi)外部交流與合作，共同推動(dòng)內(nèi)控建設(shè)工作的深入開(kāi)展。
    四、內(nèi)控的反思。
    對(duì)內(nèi)控建設(shè)的反思是內(nèi)部控制成功的基礎(chǔ)。通過(guò)持續(xù)的反思和自我檢討，可以發(fā)現(xiàn)并修正內(nèi)控機(jī)制中可能存在的問(wèn)題和不足。在實(shí)際操作中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)的原則，及時(shí)吸收外部的建議和意見(jiàn)，積極參與內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范制定，促進(jìn)內(nèi)部控制工作的優(yōu)化和提升。
    五、結(jié)論。
    內(nèi)控建設(shè)是企業(yè)管理中不可或缺的部分，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升具有重要的意義。在實(shí)際操作中，需要充分認(rèn)識(shí)和了解內(nèi)控的意義和重要性，選擇適當(dāng)?shù)牟呗院头椒ㄍ七M(jìn)內(nèi)控工作。同時(shí)，要注重內(nèi)控機(jī)制的體系構(gòu)建，逐步完善內(nèi)控計(jì)劃和過(guò)程，促進(jìn)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的制定。最后，持續(xù)改進(jìn)和反思是內(nèi)控成功的基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)外部交流與合作，共同推進(jìn)內(nèi)控建設(shè)工作的深入開(kāi)展。
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇十九
    聽(tīng)了高偉老師的一堂課，關(guān)于內(nèi)部控制。先感慨一下，女老師的善于總結(jié)，男的善于行動(dòng)。也許工作中也是這樣。經(jīng)?？吹竭@樣的情景：女同志在指手畫(huà)腳用嘴工作，但是男同志則是默不吭聲做完了再講。
    1、內(nèi)部控制十一哥完整的系統(tǒng)，一個(gè)好的運(yùn)作體系對(duì)于企業(yè)運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn)降低有很大的幫助。調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)內(nèi)部偷竊行為中，主管員工占了很大一部分。
    2、內(nèi)部控制基本準(zhǔn)則、規(guī)范，作為一個(gè)會(huì)計(jì)人，我們應(yīng)該好好要學(xué)習(xí)一下。在企業(yè)管理中，風(fēng)險(xiǎn)管理，風(fēng)險(xiǎn)偏好以及其企業(yè)戰(zhàn)略管理、內(nèi)部控制都很有關(guān)系。
    3、一個(gè)企業(yè)越大，系統(tǒng)越大，就越混亂，越需要一個(gè)好的框架體系來(lái)管理。內(nèi)部控制需要會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)工作者有好的專業(yè)能力，在我們今后的工作中，對(duì)我們的工作能力要求越來(lái)越高。
    4、coso法案中，現(xiàn)在也加入了戰(zhàn)略管理。難怪cpa考試也加了一門。
    5、sox法案。想要發(fā)展到一個(gè)層次，就應(yīng)該要有所了解。中國(guó)正在與國(guó)際接軌。
    7、內(nèi)部控制的成本效益原則，以有限的成本產(chǎn)生盡可能產(chǎn)生大的效益。以內(nèi)部審計(jì)來(lái)衡量?jī)?nèi)部控制的效果。企業(yè)內(nèi)部控制的環(huán)境。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估.
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇二十
    第一段：引入內(nèi)控概念及其重要性（200字）
    內(nèi)控是指組織內(nèi)部為了達(dá)到經(jīng)濟(jì)、高效和合規(guī)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，而建立的一系列措施和制度。內(nèi)控對(duì)于任何一個(gè)組織來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的，它能夠幫助組織識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的措施來(lái)降低和管理這些風(fēng)險(xiǎn)。然而，內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)不可避免，這是因?yàn)槿魏我粋€(gè)組織都面臨著外界的環(huán)境變化和內(nèi)部誤操作等因素帶來(lái)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)踐中，我深切體會(huì)到了內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)的重要性和應(yīng)對(duì)之道，以下是我的一些心得體會(huì)。
    第二段：強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估的重要性（200字）
    在內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理中，風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和評(píng)估是至關(guān)重要的。通過(guò)系統(tǒng)地識(shí)別和評(píng)估各種風(fēng)險(xiǎn)，組織可以更好地了解自己的潛在威脅，并及時(shí)采取相應(yīng)的控制措施。在我所在的組織中，我們定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，通過(guò)調(diào)查和分析可能存在的風(fēng)險(xiǎn)源，如財(cái)務(wù)作假、信息泄露等，制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施并監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)施情況。經(jīng)過(guò)實(shí)踐和總結(jié)，我們已經(jīng)建立了一套相對(duì)完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估框架和方法，可以幫助我們更好地識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)。
    第三段：談?wù)擄L(fēng)險(xiǎn)控制和防范的策略（200字）
    風(fēng)險(xiǎn)的控制和防范是內(nèi)控管理的核心內(nèi)容之一。對(duì)于已經(jīng)被識(shí)別和評(píng)估出來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，組織需要采取相應(yīng)的控制措施來(lái)減少其發(fā)生和影響。在我所在的組織中，我們采取了多種策略來(lái)控制和防范風(fēng)險(xiǎn)，如完善的內(nèi)部審計(jì)制度、嚴(yán)格的權(quán)限管理、員工培訓(xùn)等。這些策略旨在強(qiáng)化組織的內(nèi)部控制，從而降低潛在風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率。同時(shí)，組織還需要注重風(fēng)險(xiǎn)的后果防范，例如，建立業(yè)務(wù)恢復(fù)計(jì)劃和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案，以便在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)。
    第四段：討論內(nèi)部控制的監(jiān)控和改進(jìn)（200字）
    內(nèi)部控制的監(jiān)控和改進(jìn)是持續(xù)性的工作。在我所在的組織中，我們通過(guò)建立一套科學(xué)的監(jiān)控機(jī)制，來(lái)確保內(nèi)部控制的有效性和穩(wěn)定性。我們定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，對(duì)內(nèi)部控制的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。此外，我們還建立了有效的反饋機(jī)制和溝通渠道，接受員工的意見(jiàn)和建議，以進(jìn)一步完善內(nèi)部控制。監(jiān)控和改進(jìn)是內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)管理的重要環(huán)節(jié)，只有通過(guò)不斷地調(diào)整和完善，組織才能更好地應(yīng)對(duì)現(xiàn)有和潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
    第五段：總結(jié)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)工作的收獲和經(jīng)驗(yàn)（200字）
    通過(guò)參與內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理的工作，我深刻體會(huì)到了內(nèi)控對(duì)于組織的重要性。內(nèi)控不僅可以幫助組織降低風(fēng)險(xiǎn)和提高效率，還能夠改善組織的管理，提升整體的運(yùn)營(yíng)水平。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理是一項(xiàng)需要持續(xù)投入和努力的工作，只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，組織才能夠跟上風(fēng)險(xiǎn)的變化和發(fā)展。希望在未來(lái)的工作中，我可以進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理的認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)能力，為組織的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    總結(jié)：
    通過(guò)參與內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到了內(nèi)控的重要性，以及識(shí)別、評(píng)估、控制、防范、監(jiān)控和改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)的重要方法和策略。這些實(shí)踐不僅幫助我深入了解內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理的過(guò)程和要點(diǎn)，而且增強(qiáng)了我對(duì)內(nèi)控工作的認(rèn)識(shí)和理解。我相信，在今后的工作中，我將進(jìn)一步提高內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理的能力和水平，為組織的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇二十一
    內(nèi)控是內(nèi)部控制的簡(jiǎn)稱。指一般公司企業(yè)內(nèi)部的控制運(yùn)作。我國(guó)財(cái)政部對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制做了如下的定義：內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是指單位為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行等而制定和實(shí)施的一系列控制方法、措施和程序。
    銀行的合規(guī)文化是根據(jù)巴塞爾協(xié)議規(guī)定的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)衍生出來(lái)的關(guān)于銀行如何規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)的管理方式的一種界定。合規(guī)文化就是為了保證一個(gè)單位、一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的所有成員都能夠自覺(jué)做到依法合規(guī)，而在單位內(nèi)、團(tuán)隊(duì)里確立合規(guī)的理念、倡導(dǎo)合規(guī)的風(fēng)氣、加強(qiáng)合規(guī)的管理、營(yíng)造合規(guī)的氛圍，形成一種良好的軟環(huán)境。
    一、近年來(lái)，農(nóng)村信用社在以省聯(lián)社的指導(dǎo)下，通過(guò)不斷努力，各項(xiàng)業(yè)務(wù)得到了又好又快的發(fā)展。同時(shí)，農(nóng)村信用社目前正處于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的重要關(guān)口，加強(qiáng)合規(guī)性建設(shè)，培育合規(guī)文化，全面提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，從而提升經(jīng)營(yíng)管理水平已成為農(nóng)村信用社今后的努力方向。
    1、培育合規(guī)文化、強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng)是對(duì)金融企業(yè)的必然要求。
    金融企業(yè)自身工作性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品以及金融服務(wù)的特殊性，決定了它的風(fēng)險(xiǎn)性大、規(guī)范性強(qiáng)，對(duì)合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)管理的要求比較高。金融企業(yè)一旦因不合規(guī)發(fā)生問(wèn)題，就可能造成不良的社會(huì)影響和巨大的經(jīng)濟(jì)損失。可以說(shuō)，合規(guī)是金融企業(yè)的根本所在，沒(méi)有合規(guī)作保障，金融企業(yè)就無(wú)法生存和發(fā)展。農(nóng)村信用社由于歷史的、體制的原因，合規(guī)意識(shí)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)管理，相比其它商業(yè)銀行和金融機(jī)構(gòu)都有較大差距，以人情、經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣代替制度的問(wèn)題比較普遍，合規(guī)文化建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。
    2、培育合規(guī)文化、強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng)是農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展的有力保證。
    強(qiáng)化合規(guī)理念，完善規(guī)章制度，熟悉法律規(guī)定，讓每個(gè)人都自覺(jué)養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的良好習(xí)慣，在全轄營(yíng)造規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠(chéng)信、嚴(yán)格的良好氛圍，盡最大可能避免盲目經(jīng)營(yíng)、違規(guī)操作等問(wèn)題的發(fā)生，是推動(dòng)農(nóng)村信用社改革發(fā)展的又一實(shí)際步驟和重大舉措，對(duì)于農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展，必將起到積極的促進(jìn)作用和有力的保證作用。同時(shí)，培育合規(guī)文化、強(qiáng)化合規(guī)管理，也有利于在社會(huì)上和公眾中樹(shù)立農(nóng)村信用社的良好形象。
    3、培育合規(guī)文化是預(yù)防案件風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的根本舉措。
    要開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)，就是要緊密配合案件防范長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，變堵為疏，變被動(dòng)為主動(dòng)，將檢查處理與正面引導(dǎo)相結(jié)合，著眼源頭，綜合治理，從根本上扭轉(zhuǎn)案件高發(fā)、損失巨大的局面，真正讓農(nóng)信社走上安全、穩(wěn)健、快速的發(fā)展軌道。
    二、培育合規(guī)文化、強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng)需要做到以下幾點(diǎn)：
    1、立足學(xué)習(xí)教育平臺(tái)，提升合規(guī)操作意識(shí)。一是要積極開(kāi)展合規(guī)文化知識(shí)學(xué)習(xí)。要組織農(nóng)信社員工學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和農(nóng)信社內(nèi)部規(guī)章制度，讓員工知法懂法，以增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，并將這種意識(shí)滲透到日常的業(yè)務(wù)操作當(dāng)中，并在實(shí)踐操作來(lái)加深職工對(duì)合規(guī)的理解和認(rèn)識(shí)；二是要定期對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)性、針對(duì)性、專業(yè)性的合規(guī)培訓(xùn)，如開(kāi)展學(xué)習(xí)反洗錢法、案件專項(xiàng)治理講評(píng)、新業(yè)務(wù)操作流程等培訓(xùn)活動(dòng)，使員工及時(shí)了解風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)，掌握規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的方法，形成合規(guī)文化的氛圍。
    2、構(gòu)筑制度建設(shè)平臺(tái)，夯實(shí)合規(guī)管理基礎(chǔ)。不斷健全和完善農(nóng)信社內(nèi)控管理制度是創(chuàng)建農(nóng)信社合規(guī)文化的基層工程。一是要進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)流程。應(yīng)對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行梳理和完善，重點(diǎn)完善信貸管理、授權(quán)分責(zé)、成本費(fèi)用控制、財(cái)務(wù)管理、不良貸款問(wèn)責(zé)等規(guī)章制度，讓制度管理覆蓋每一個(gè)工作崗位和環(huán)節(jié)；二是要建立合規(guī)的內(nèi)控管理體系。內(nèi)控制度的建設(shè)需要有完整的內(nèi)控體系進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)和管理。
    3、建立有效的合規(guī)經(jīng)營(yíng)激勵(lì)約束機(jī)制。以往，由于對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的重視不足，激勵(lì)約束機(jī)制相對(duì)比較欠缺，褒獎(jiǎng)力度較小，懲罰措施較輕。一般情況下，只要沒(méi)有損失或案件，對(duì)違規(guī)人員往往只采取教育和限期整改等措施，很少進(jìn)行嚴(yán)厲處分，對(duì)于造成損失或釀成案件的人員，處罰也不夠嚴(yán)厲，懲戒作用有限。合規(guī)文化要求，銀行內(nèi)部必須具有清晰的責(zé)任制和問(wèn)責(zé)制，以及相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，形成所有員工理所當(dāng)然要為其從事的職業(yè)和所在崗位的工作負(fù)責(zé)任的氛圍，充分體現(xiàn)銀行倡導(dǎo)合規(guī)和懲處違規(guī)的價(jià)值觀念。
    通過(guò)培育合規(guī)文化，做到人人講合規(guī)、處處顯合規(guī)，將各種隱患消滅在萌芽狀態(tài)，強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng)的必要性、重要性，使農(nóng)信社風(fēng)險(xiǎn)防范能力全面提高，鑄就農(nóng)信社發(fā)展的基石。
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇二十二
    國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的變化，可能引發(fā)系統(tǒng)性、行業(yè)性風(fēng)險(xiǎn)。需重點(diǎn)關(guān)注的是政府投融資平臺(tái)、房地產(chǎn)和“兩高一?！毙袠I(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。監(jiān)管部門對(duì)政府投融資平臺(tái)貸款風(fēng)險(xiǎn)高度關(guān)注，陸續(xù)出臺(tái)政策進(jìn)行清理規(guī)范，前幾天省行和市行先后轉(zhuǎn)發(fā)監(jiān)管部門相關(guān)文件，進(jìn)一步對(duì)當(dāng)前銀行業(yè)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)提出明確監(jiān)管要求。雖然我行目前還沒(méi)有開(kāi)辦批發(fā)類貸款，但房地產(chǎn)市場(chǎng)經(jīng)過(guò)持續(xù)的價(jià)格上漲，國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)連續(xù)出臺(tái)政策，進(jìn)行密集調(diào)控，決心非常之大，力度前所未有。在“重拳”打壓下，房地產(chǎn)價(jià)格可能會(huì)出現(xiàn)波動(dòng)，與住房相關(guān)貸款的潛在風(fēng)險(xiǎn)可能逐步顯現(xiàn)。去年以來(lái)，銀監(jiān)會(huì)對(duì)郵儲(chǔ)銀行在資本充足率管理、風(fēng)險(xiǎn)分類、減值撥備等方面的監(jiān)管政策有較大調(diào)整，并且加大了對(duì)我行的現(xiàn)場(chǎng)檢查和非現(xiàn)場(chǎng)檢查力度。今年又是銀監(jiān)會(huì)“三個(gè)辦法一個(gè)指引”全面推廣實(shí)施年，外部監(jiān)管的要求進(jìn)一步趨嚴(yán)。財(cái)政等監(jiān)管部門也將我們納入監(jiān)管視線，并執(zhí)行商業(yè)銀行的統(tǒng)一監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。從去年下半年開(kāi)始，人民銀行和地方分支機(jī)構(gòu)相繼對(duì)郵儲(chǔ)銀行總行和部分分支機(jī)構(gòu)反洗錢工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，并提出嚴(yán)格監(jiān)管要求，尤其從去年三季度開(kāi)始，陸續(xù)對(duì)九家商業(yè)銀行進(jìn)行處罰，今年以來(lái)儲(chǔ)蓄存款已經(jīng)進(jìn)入加息通道，反洗錢工作壓力不斷加大。監(jiān)管部門對(duì)我行的監(jiān)管要求已經(jīng)與其他商業(yè)銀行處于同一水平線。而我行與銀行同業(yè)相比，我們?cè)跇I(yè)務(wù)操作規(guī)范、流程、意識(shí)上都有差距。特別是風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理方面，還缺乏積極主動(dòng)的心態(tài)。這些都可能引發(fā)新的監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)。
    根據(jù)《中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行遼寧省分行“風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控年”活動(dòng)實(shí)施方案》整體安排，結(jié)合全轄風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)梳理具體情況，省行對(duì)風(fēng)險(xiǎn)臺(tái)賬進(jìn)行二次整理。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)學(xué)習(xí)交流，推動(dòng)“風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控年”各階段活動(dòng)進(jìn)一步向縱深開(kāi)展。
    各業(yè)務(wù)條線加強(qiáng)指導(dǎo)，指導(dǎo)并督促各支行及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)資料，要加強(qiáng)梳理信息的收集整理，做好督促工作，及時(shí)將各項(xiàng)資料上報(bào)到領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各支行、部門梳理工作要有章法，要對(duì)照業(yè)務(wù)梳理制度，一項(xiàng)一項(xiàng)梳理，每項(xiàng)業(yè)務(wù)都要從頭梳理到尾，不要漏掉一個(gè)環(huán)節(jié)。要對(duì)照業(yè)務(wù)檢查通報(bào)、審計(jì)檢查通報(bào)梳理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，對(duì)照風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提出解決措施，要用制度覆蓋風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；要結(jié)合省行2010年度內(nèi)控評(píng)價(jià)通報(bào)情況逐項(xiàng)梳理，查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出切實(shí)可行的整改方案；要對(duì)照業(yè)務(wù)摸清業(yè)務(wù)制度的缺失底細(xì)；要建立好風(fēng)險(xiǎn)臺(tái)帳，內(nèi)容要細(xì)化，描述要清晰。各業(yè)務(wù)條線要在做好本身風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和業(yè)務(wù)制度梳理的情況下，結(jié)合全轄工作科學(xué)指導(dǎo)支行梳理工作，要讓支行梳理工作有章法可循，避免盲目。
    加強(qiáng)貫徹落實(shí)。各部門、支行確確實(shí)實(shí)將“風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控年”活動(dòng)方案貫徹到每一名員工，貫徹到銀行管理的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)，各部門、二級(jí)支行要利用晨曦會(huì)的時(shí)間逐項(xiàng)落實(shí)到每一名員工，要有會(huì)議記錄，要有每名員工的簽字；各部門、縣行要有落實(shí)情況反饋，每旬將工作開(kāi)展情況以書(shū)面的形式上報(bào)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，上報(bào)內(nèi)容要詳實(shí)、數(shù)字要準(zhǔn)確、措施要具體。
    肇始于2007年美國(guó)次貸危機(jī)所引發(fā)的所謂“百年一遇”的國(guó)際金融危機(jī)，至今尚不能說(shuō)已經(jīng)結(jié)束，但無(wú)疑向世界展示了金融風(fēng)險(xiǎn)對(duì)經(jīng)濟(jì)生活的巨大破壞力。風(fēng)險(xiǎn)的根源在于市場(chǎng)和人性道德方面的不確定性，而恰恰是這種不確定性，使得風(fēng)險(xiǎn)變得撲朔迷離，似乎不可駕馭。但是，在現(xiàn)實(shí)世界的不確定面前，人的主觀能動(dòng)性并非一籌莫展，風(fēng)險(xiǎn)完全可以通過(guò)有效管理和選擇得到控制。也就是說(shuō)，完全可以通過(guò)我們的風(fēng)險(xiǎn)偏好和內(nèi)控體系，在風(fēng)險(xiǎn)和效益之間尋求一種平衡。風(fēng)險(xiǎn)偏好是風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，主要是指銀行的風(fēng)險(xiǎn)承受能力，既可接受的風(fēng)險(xiǎn)。一般的規(guī)律是風(fēng)險(xiǎn)和效益成正比，風(fēng)險(xiǎn)高的產(chǎn)品收益水平也高。在銀行經(jīng)營(yíng)管理中要糾正兩個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，一是追求高收入而忽視風(fēng)險(xiǎn)的存在，二是一味強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)而忽視發(fā)展。
    每家銀行的風(fēng)險(xiǎn)偏好是有所區(qū)別的，一個(gè)銀行在不同時(shí)期對(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好也是不一樣的，必須結(jié)合實(shí)際情況設(shè)定風(fēng)險(xiǎn)偏好。就我們遼寧郵儲(chǔ)銀行來(lái)說(shuō)前三年和現(xiàn)在的選擇就不一樣，我們成立的第一年，收入剛過(guò)四個(gè)億，我們面臨的最大問(wèn)題是如何生存和發(fā)展，所以我們選擇了較高的風(fēng)險(xiǎn)容忍度，而現(xiàn)在，我們的收入已達(dá)18億元，那就必須重新確立我們的風(fēng)險(xiǎn)選擇標(biāo)準(zhǔn)，降低我們的風(fēng)險(xiǎn)容忍度，從而保持我們的健康可持續(xù)的發(fā)展模式。
    就銀行的風(fēng)險(xiǎn)類型來(lái)看，包括有市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、科技風(fēng)險(xiǎn)、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)等等，而就我們遼寧郵儲(chǔ)銀行來(lái)講，當(dāng)前最應(yīng)該關(guān)注的是信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，要控制這三類風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，必須建立一個(gè)內(nèi)控管理流程，這個(gè)流程應(yīng)該包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)控制、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告五個(gè)環(huán)節(jié)。一是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，應(yīng)該在銀行未對(duì)發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)采取任何措施之前進(jìn)行，只有這樣，風(fēng)險(xiǎn)管理者才能全面了解所面臨的風(fēng)險(xiǎn)真實(shí)狀況。二是風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，是風(fēng)險(xiǎn)被識(shí)別出來(lái)后，我們通過(guò)評(píng)估判斷對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受能力，決定哪些風(fēng)險(xiǎn)是不可接受的。三是風(fēng)險(xiǎn)控制，當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)被識(shí)別出來(lái)后，就需要決定該如何對(duì)其進(jìn)行控制和管理，把風(fēng)險(xiǎn)降低到能夠接受的水平。四是風(fēng)險(xiǎn)測(cè)量和監(jiān)測(cè)，一旦風(fēng)險(xiǎn)和控制措施得到確認(rèn)，就需要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)暴露的情況進(jìn)行測(cè)算，包括控制措施如何發(fā)揮作用、風(fēng)險(xiǎn)暴露是否應(yīng)該采取行動(dòng)等。五是風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，在完成上述的四個(gè)環(huán)節(jié)后，接下來(lái)就是向管理層提交風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告。這就是風(fēng)險(xiǎn)管理的基本內(nèi)容，也是我們這次活動(dòng)主要的理論依據(jù)。
    風(fēng)險(xiǎn)梳理與排查就是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的階段，由省行各業(yè)務(wù)主管部門牽頭，組織轄內(nèi)有序開(kāi)展本業(yè)務(wù)條線風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)梳理與排查工作，全面查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。由于業(yè)務(wù)部門是風(fēng)險(xiǎn)控制的第一道防線，各業(yè)務(wù)部門自身的防控意識(shí)、防控行為對(duì)各類業(yè)務(wù)的發(fā)展至關(guān)重要，作為銀行效益的創(chuàng)造者和風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者，應(yīng)負(fù)起本部門的風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)，將識(shí)別和管理風(fēng)險(xiǎn)融入經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，認(rèn)真組織實(shí)施此項(xiàng)活動(dòng)。此階段要求各業(yè)務(wù)部門按照產(chǎn)品分類，分產(chǎn)品條線進(jìn)行?？梢酝ㄟ^(guò)制度梳理、流程梳理、自查評(píng)估等形式開(kāi)展，本階段一定要把問(wèn)題全部列出來(lái)，排查內(nèi)容側(cè)重三個(gè)方面：第一個(gè)方面是制度建設(shè)是否完整。郵儲(chǔ)銀行雖然是一家新成立的銀行，但是我們是一家有著悠久歷史的銀行，我們的規(guī)章制度建設(shè)已經(jīng)有了很長(zhǎng)的歷史，尤其是儲(chǔ)蓄、匯兌等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，這些制度大部分是在儲(chǔ)匯局時(shí)期制定的，一直沿用至今。有的至今還適用，有的已經(jīng)部分或全部不適用。信貸、公司等新業(yè)務(wù)在銀行成立之后快速推廣，許多業(yè)務(wù)的規(guī)章制度或操作規(guī)程，都是以文件或業(yè)務(wù)通知形式下發(fā)的，零星分散，沒(méi)有歸納整理，各項(xiàng)規(guī)章制度少說(shuō)已有上千件。09年的時(shí)候，總行通過(guò)“合規(guī)管理年”活動(dòng)組織過(guò)一次制度清理工作，底貌逐漸清晰，但對(duì)現(xiàn)存制度中的缺失、缺陷、瑕疵等還需進(jìn)一步修補(bǔ)、充實(shí)和完善。第二個(gè)方面是流程設(shè)計(jì)是否合理。由于受事物發(fā)展主觀和客觀條件的限制，許多制度、流程是在以往經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)積累基礎(chǔ)上制定出的，必然有一個(gè)完善過(guò)程，任何制度都不可能達(dá)到一勞永逸，必然隨著業(yè)務(wù)發(fā)展和形勢(shì)變化不斷修訂完善。通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)梳理排查，要將不符合實(shí)際情況的流程查找出來(lái)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，堅(jiān)持以工作實(shí)際為基點(diǎn)，確保制度的可操作性和科學(xué)性，力求制度盡可能切合實(shí)際，并科學(xué)合理。第三個(gè)方面是操作執(zhí)行是否到位。制度是由人制定的，更要靠人去執(zhí)行。從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件來(lái)看，“十個(gè)案件九違章”，有章不循，違規(guī)操作，檢查不細(xì)，監(jiān)督不力，實(shí)屬重要根源，無(wú)數(shù)案件、事故、教訓(xùn)都反映出內(nèi)控管理還存在一定漏洞。我們應(yīng)該吸取教訓(xùn)，不斷健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并將內(nèi)控管理當(dāng)做風(fēng)險(xiǎn)防范的前提條件，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù)，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)規(guī)范管理，以保證在各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進(jìn)行。此階段強(qiáng)調(diào)“實(shí)事求是”的原則，確保按照真實(shí)情況上報(bào)，各級(jí)機(jī)構(gòu)不得將風(fēng)險(xiǎn)暴露情況與獎(jiǎng)懲掛鉤，不得將風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)直接或間接作為通報(bào)批評(píng)的依據(jù)。
    對(duì)這三個(gè)方面問(wèn)題的梳理和排查，除了各部門對(duì)自己平時(shí)所承擔(dān)的職能任務(wù)的自身理解和認(rèn)識(shí)，還要參考內(nèi)部審計(jì)、外部監(jiān)管所提出的問(wèn)題和意見(jiàn)，逆向推理找出存在問(wèn)題的根源，從而暴露和揭示風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
    第一階段各級(jí)機(jī)構(gòu)各產(chǎn)品條線都要建立風(fēng)險(xiǎn)臺(tái)賬，臺(tái)賬的格式在活動(dòng)方案中有具體要求，各產(chǎn)品條線要按照“內(nèi)容全面、描述清楚、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔”的要求，對(duì)排查出的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)從制度、流程、執(zhí)行狀況三個(gè)方面進(jìn)行歸類匯總，列明現(xiàn)有的控制措施。在風(fēng)險(xiǎn)排查過(guò)程中，還要重點(diǎn)關(guān)注各個(gè)監(jiān)管部門的合規(guī)要求，我想這是今年風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控工作的一個(gè)重點(diǎn)，這項(xiàng)工作直接關(guān)系到我們郵儲(chǔ)銀行能否順利完成股改、能否成為一家現(xiàn)代大型商業(yè)銀行的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，希望大家能夠給予高度重視。比如反洗錢工作，對(duì)于“洗錢”這個(gè)名詞，很多人都知道，但是對(duì)于“反洗錢”業(yè)務(wù)是怎么回事，許多人未必知道或者也是知其一不知其二，反洗錢工作是一項(xiàng)綜合性的管理工作，行內(nèi)需要多個(gè)部門分工協(xié)作，分支行上下密切配合，行外還要接受人民銀行的統(tǒng)一管理，這項(xiàng)工作如果搞不好，絕不是對(duì)某個(gè)部門的影響，而是對(duì)全行聲譽(yù)的影響。希望通過(guò)這次梳理，查找出未切實(shí)履行監(jiān)管要求的風(fēng)險(xiǎn)隱患，提高全行員工合規(guī)認(rèn)識(shí)，維護(hù)我行良好的社會(huì)聲譽(yù)。
    階段活動(dòng)結(jié)束后各市行各產(chǎn)品條線風(fēng)險(xiǎn)臺(tái)賬應(yīng)垂直報(bào)送上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門及同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱風(fēng)險(xiǎn)部）。省行各產(chǎn)品條線應(yīng)匯總轄內(nèi)全部問(wèn)題后報(bào)送風(fēng)險(xiǎn)部。
    內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)心得體會(huì)篇二十三
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    近年來(lái)，關(guān)注、加強(qiáng)稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作是各級(jí)國(guó)稅部門和領(lǐng)導(dǎo)干部比較重視的一項(xiàng)工作。加強(qiáng)稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)防范，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，就能有效地構(gòu)建前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線，實(shí)現(xiàn)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的全過(guò)程監(jiān)督，促進(jìn)稅務(wù)系統(tǒng)依法行政和廉政建設(shè)的健康發(fā)展。本文擬就如何加強(qiáng)稅務(wù)干部執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)防范，減少發(fā)生違規(guī)違紀(jì)情形，增強(qiáng)干部自我保護(hù)意識(shí)，談點(diǎn)初淺的看法。
    一、稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生原因。
    稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)就是稅務(wù)干部在行使稅收管理過(guò)程中發(fā)生的不作為、亂作為、緩作為，從而給納稅人或者當(dāng)事人造成損害，產(chǎn)生執(zhí)法過(guò)錯(cuò)，形成有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的結(jié)局。無(wú)意識(shí)的一次執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)果自然是執(zhí)法違規(guī)和過(guò)錯(cuò)，有可能造成失職污職的風(fēng)險(xiǎn)。人為的執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，可能包含著個(gè)人私利或者以稅謀私等不可告人的違紀(jì)情形，從而由執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)上升到廉政風(fēng)險(xiǎn)，造成貪污、索賄、為稅不廉等職務(wù)犯罪行為。
    造成執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的原因是。一是少數(shù)干部責(zé)任心不足，執(zhí)法隨意。對(duì)工作要求不高，敬業(yè)不愛(ài)崗，想當(dāng)然地干工作，對(duì)上級(jí)的要求和本職崗位的新要求知之甚少或者不知，完全按照習(xí)慣在工作。二是個(gè)別干部業(yè)務(wù)不精，執(zhí)法不準(zhǔn)。不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)新的稅收知識(shí)學(xué)習(xí)，對(duì)稅收政策的新變動(dòng)、新規(guī)定不熟悉或者不清楚，按照慣例執(zhí)法，給納稅人帶來(lái)不必要的負(fù)責(zé)。如在執(zhí)法中我們對(duì)一般納稅人的認(rèn)定要求已經(jīng)有新規(guī)定，不需要提供營(yíng)業(yè)證、企業(yè)代碼、法人身份證、合同等過(guò)去要求的資料，他卻要求。對(duì)殘疾人從事生產(chǎn)、加工等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)免征增值稅，他卻要征。而納稅人不懂政策也交了幾年，只到我們檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)才改正為止。三是個(gè)別稅務(wù)干部不能依法行事。稅收法律法規(guī)的執(zhí)行有嚴(yán)格的程序和操作步驟，有些稅務(wù)干部為了達(dá)到“治理”納稅人的目的，想當(dāng)然地進(jìn)行執(zhí)法活動(dòng)。如一戶企業(yè)，稽查局在進(jìn)行發(fā)票協(xié)查未果的過(guò)程中，在沒(méi)有定性、沒(méi)有發(fā)出責(zé)令限期整改通知書(shū)、稅款繳納稅通知書(shū)，提供納稅擔(dān)保等硬性前提條件下，就凍結(jié)企業(yè)賬戶。因此，執(zhí)法中程序錯(cuò)誤就有執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。產(chǎn)生廉政風(fēng)險(xiǎn)的主要原因是：
    一是環(huán)境的誘因。我們正處在一個(gè)空前重利的時(shí)代,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、分配方式、利益格局的變化，同時(shí)也帶來(lái)了價(jià)值觀念和生化方式的多元化。強(qiáng)勢(shì)的實(shí)利觀,往往滋養(yǎng)出自私自利,貪污腐敗的毒瘤。稅務(wù)干部身處社會(huì)各種矛盾和觀念相互交織，各種道德觀念和價(jià)值觀念相互碰撞的現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，少數(shù)干部在物欲橫流的生活中，價(jià)值觀念、道德觀念發(fā)生變形和扭曲，產(chǎn)生崇尚拜金主義、利己主義和腐朽的生活追求，成為拜金主義和個(gè)人主義的犧牲品。不可避免地要在稅收?qǐng)?zhí)法過(guò)程中尋找機(jī)會(huì)，滿足自己的欲望。
    二是條件誘因。稅務(wù)人員作為國(guó)家的執(zhí)法人員，手中都握有一定的權(quán)力，領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力、執(zhí)法人員有執(zhí)法人員的權(quán)力。雖然采取了各種制約措施，但在“兩權(quán)”的運(yùn)行中還存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，給意志薄弱的稅務(wù)人員以可乘之機(jī)，利用手中的權(quán)力進(jìn)行尋租，搞以稅謀私和權(quán)錢交易。
    三是心理的誘因?，F(xiàn)在一些稅務(wù)干部出問(wèn)題，主要起因于攀比心理、貪婪心理和僥幸心理。見(jiàn)錢眼開(kāi)的貪婪心理、蒙混過(guò)關(guān)的僥幸心理、權(quán)錢交換的交易心理、有恃無(wú)恐的狂妄心理、孤注一擲的賭徒心理、得撈就撈的投機(jī)心理、追求刺激的享樂(lè)心理、盲目追隨的從眾心理、老實(shí)人吃虧心理和“有權(quán)不用過(guò)期作廢”的心理等。這些誘因的存在，加大了稅務(wù)廉政風(fēng)險(xiǎn)。
    因此，在稅收管理活動(dòng)中，執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)是基礎(chǔ)，廉政風(fēng)險(xiǎn)是結(jié)果。執(zhí)法不規(guī)、執(zhí)法不公，執(zhí)法不嚴(yán)，執(zhí)法隨意可能帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，情節(jié)嚴(yán)重的可能形成廉政風(fēng)險(xiǎn)。抱著一種不可告人的目的，利用稅收職權(quán)貪圖私利，有意在稅收?qǐng)?zhí)法過(guò)程中進(jìn)行吃拿卡要報(bào)、故意刁難或者變相提高執(zhí)法要求，讓納稅人滿足自己的私利，都會(huì)直接由基礎(chǔ)變成結(jié)果，成為廉政風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式。要規(guī)避廉政風(fēng)險(xiǎn)，必須消除執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，只有提高依法治稅的水平、質(zhì)量，才能增強(qiáng)防止和避免廉政風(fēng)險(xiǎn)的能力。
    二、目前，干部在執(zhí)法中存在的風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)。
    通過(guò)近年來(lái)稅務(wù)系統(tǒng)，尤其是我區(qū)國(guó)稅系統(tǒng)干部中發(fā)生的。
    違紀(jì)違法案例，不難發(fā)現(xiàn)，干部執(zhí)法中存在的主要表現(xiàn)形式是：一是貪污稅款。在代開(kāi)增值稅發(fā)票過(guò)程中，利用作廢票與納稅人不要票的機(jī)會(huì)，采取隱匿手段，開(kāi)具大頭小尾票，貪污稅款，幾例稅務(wù)干部被行政開(kāi)除人員就是明證。二是與納稅人進(jìn)行錢權(quán)交易。利用發(fā)票換版之機(jī)，故意將作廢的發(fā)票留存，再賣給熟悉的納稅人，從中得到好處。三是實(shí)地核查不實(shí)，讓虛假企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)，造成失職。近年發(fā)生在區(qū)內(nèi)的重大案例再次提醒我們，要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)情準(zhǔn)確掌控。四是執(zhí)法程序錯(cuò)誤。
    三、加強(qiáng)執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的具體措施。
    1、認(rèn)真找查執(zhí)法和廉政風(fēng)險(xiǎn)，明確“風(fēng)險(xiǎn)位置”?，F(xiàn)在，我們通過(guò)規(guī)范行政執(zhí)法，有的單位已經(jīng)查找出執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，就是風(fēng)險(xiǎn)位置，但是，有的人就是不學(xué)習(xí)，不掌握，或者置之不理，明知故犯。因此，要按照?qǐng)?zhí)法責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的要求，著力建立教育防范機(jī)制，必須明確執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)所在。要結(jié)合工作實(shí)際，采取自上而下和自下而上相結(jié)合的方式，采取個(gè)人找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)審、集體定等方法，查找可能或者容易引發(fā)執(zhí)法和廉政風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)以及表現(xiàn)形式，逐一排查確定執(zhí)法和廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。并且在實(shí)際工作中，更要把風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行分類，依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的數(shù)量、群眾關(guān)注度、權(quán)力運(yùn)行的重要性、權(quán)力行使的頻率、腐敗現(xiàn)象發(fā)生幾率等因素，分等級(jí)評(píng)定執(zhí)法和廉政風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)不同等級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)制定風(fēng)險(xiǎn)教育、督查督導(dǎo)、管理考核、預(yù)警處置、責(zé)任追究等防控措施，確保風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
    2、扎實(shí)開(kāi)展執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)提醒教育，提高“風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)”。風(fēng)險(xiǎn)位置確定后，關(guān)鍵是要針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)人員，風(fēng)險(xiǎn)崗位，開(kāi)展經(jīng)常性的風(fēng)險(xiǎn)崗位教育，要把風(fēng)險(xiǎn)教育當(dāng)作風(fēng)險(xiǎn)管理的第一步，緊抓為放。只有人人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)心知肚明，在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)上不敢動(dòng)心，不想動(dòng)手，不愿動(dòng)作，人人不去撞這一高壓線，才能有效地回避風(fēng)險(xiǎn)。增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)崗位人員的責(zé)任意識(shí)、法紀(jì)意識(shí)和規(guī)范意識(shí)。今年以來(lái)，吳忠市國(guó)稅局紀(jì)檢組長(zhǎng)帶隊(duì)，監(jiān)察室的干部參與，深入基層局、稅務(wù)分局（所），對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提醒教育。主管領(lǐng)導(dǎo)每深入一地，教育干部加強(qiáng)自身廉政勤政教育，嚴(yán)格遵守稅收法律和規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行工作程序和制度，提高自我保護(hù)和防范意識(shí)，做到規(guī)范執(zhí)法、文明服務(wù)、廉潔為稅。一是建立執(zhí)法和廉政風(fēng)險(xiǎn)教育提醒機(jī)制。對(duì)關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)人員進(jìn)行執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)提示，告知注意事項(xiàng)、環(huán)節(jié)、避免出現(xiàn)失職和違紀(jì)現(xiàn)象,真正從愛(ài)惜和保護(hù)干部的角度出發(fā),做到提醒在先、教育在先、預(yù)防在先。引導(dǎo)干部知法、學(xué)法、守法，珍惜工作崗位。二是明確提醒方式。要求全系統(tǒng)各局、各分局（所），要通過(guò)開(kāi)展紀(jì)檢日、主題教育、參觀警示教育基地等形式，定期組織開(kāi)展提醒教育，形成長(zhǎng)效機(jī)制，真正使廉政教育滲透到黨員組織生活、履行工作職責(zé)、日常執(zhí)法管理、“兩權(quán)”運(yùn)行之中，保證隊(duì)伍純潔，保證不出現(xiàn)或者少出現(xiàn)舉報(bào)、信訪和投訴情形，以自身的良好形象和過(guò)硬素質(zhì)，為稅收事業(yè)的發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。三是明確提醒對(duì)象。要求年齡大的稅務(wù)干部要潔身自好，當(dāng)好年輕人的榜樣，做到安全著“陸”，光榮退休；中年干部要加強(qiáng)修養(yǎng)，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，干凈干事，老實(shí)做人；年輕同志要堅(jiān)定信念，不比不攀，邁好人生第一步。尤其對(duì)新錄用的公務(wù)員和新參加工作的青年稅干，更常教育、勤提醒，做到警鐘長(zhǎng)鳴，毛毛雨常下。四是明確提醒內(nèi)容。在提醒中，局領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合近幾年稅務(wù)系統(tǒng)發(fā)生的代開(kāi)發(fā)票、稅源管理中失職等受到行政開(kāi)除和刑事處罰的案例，教育干部牢記稅務(wù)職業(yè)道德和廉政法規(guī)，珍愛(ài)崗位和名譽(yù)，算清政治、經(jīng)濟(jì)、家庭和人生的四筆賬，莫應(yīng)小失大，做到不被“浮云”遮望眼。
    3、認(rèn)真開(kāi)展監(jiān)督檢查，減少“風(fēng)險(xiǎn)隱患”。要把日。
    常風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督查檢查作為落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范的重要手段緊盯不放，緊查不怠，緊控不松。采取定期自查、檢查、社會(huì)評(píng)議等方式，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)落實(shí)情況進(jìn)行考核評(píng)估。根據(jù)檢查考核結(jié)果，明確整改內(nèi)容，制定整改措施、完善相關(guān)方案，切實(shí)做到對(duì)問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早預(yù)防、早糾正。吳忠市國(guó)稅局在認(rèn)真總結(jié)開(kāi)展日常執(zhí)法監(jiān)察（檢查），完成執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找的基礎(chǔ)上，大膽探索，銳意進(jìn)取，提出開(kāi)展內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防范監(jiān)督檢查，建立內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的新措施。組織干部學(xué)習(xí)內(nèi)控機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)防范手冊(cè)，讓干部知風(fēng)險(xiǎn)、防風(fēng)險(xiǎn)、化風(fēng)險(xiǎn)、控風(fēng)險(xiǎn)，筑牢拒腐防變的思想防線。市局帶頭成立內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防范監(jiān)督檢查小組，制定《吳忠市國(guó)家稅務(wù)局內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防范監(jiān)督檢查實(shí)施方案（試行）》，堅(jiān)持以稅收法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)繩，以《稅收工作規(guī)程》和《內(nèi)控機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)和防范手冊(cè)》為依據(jù)，以基層局和所轄城區(qū)分局為重點(diǎn)，以糾正和落實(shí)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任為目標(biāo)，突出對(duì)執(zhí)法關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位、涉稅風(fēng)險(xiǎn)的集中監(jiān)督檢查。組織人員每月一個(gè)基層局，深入扎實(shí)地對(duì)各單位“兩權(quán)”運(yùn)行情況進(jìn)行“透視”“掃描”。通過(guò)檢查，近三年來(lái)，每年對(duì)6個(gè)基層局，14個(gè)稅務(wù)分局個(gè)個(gè)過(guò)關(guān)，指正執(zhí)法過(guò)錯(cuò)8類185項(xiàng)，制發(fā)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防范檢查建議書(shū)36份。對(duì)檢查出的所有問(wèn)題限期進(jìn)行整改，效果十分明顯。全系統(tǒng)在執(zhí)法和廉政方面出現(xiàn)不良不規(guī)的人和事相對(duì)很少。
    4、嚴(yán)格執(zhí)法責(zé)任追究，加大“風(fēng)險(xiǎn)成本”。有風(fēng)險(xiǎn)，就要防風(fēng)險(xiǎn)，出風(fēng)險(xiǎn)，就要加大力度制止風(fēng)險(xiǎn)。要按照稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制的規(guī)定和要求，對(duì)發(fā)生執(zhí)法違紀(jì)違法和執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為，分清性質(zhì)和利害程度，加大責(zé)任考核和追究。是能力低、不會(huì)做、不愿做的原因，還是不作為、失職瀆職等消極因素引起的，都不得要具體問(wèn)題具體分析。對(duì)人為故意和與職業(yè)道德相違背的人和事，絕不能姑息，應(yīng)該嚴(yán)肅處理，果斷處理，真正讓違紀(jì)者產(chǎn)生一種心靈的后怕和震憾，真正感到組織的愛(ài)護(hù)和紀(jì)律的無(wú)情。通過(guò)一個(gè)執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)案例的處理，能夠產(chǎn)生出教育、震懾的力量，讓清者更清，讓“濁”者自清。從而使稅收?qǐng)?zhí)法的全過(guò)程風(fēng)清氣清、規(guī)范有序，讓每個(gè)執(zhí)法者在法律和制度面前平安幸福。
    三、加強(qiáng)稅務(wù)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的幾點(diǎn)建議。
    （一）抓宣傳教育。
    歷年來(lái)，從國(guó)家稅務(wù)總局到基層稅務(wù)分局，一年一度召開(kāi)黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)議，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和中紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，并層層簽訂責(zé)任狀，努力營(yíng)造廉政文化氛圍，通過(guò)走訪、行風(fēng)暗訪、討論、教育培訓(xùn)、理論征文等途徑宣傳、教育、整改，加強(qiáng)理想、信念教育，增長(zhǎng)干部廉政責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，通過(guò)帶干部看病房、看牢房、看下崗職工、看孤寡老人，教育干部常懷敬畏之心，常懷感恩之心。
    （二）抓作風(fēng)建設(shè)。
    作風(fēng)是形象，是效率，是實(shí)現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明的重要手段，各級(jí)黨組織要堅(jiān)持下面引導(dǎo)和剎風(fēng)整紀(jì)相結(jié)合，順應(yīng)群眾期待，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，加大對(duì)作風(fēng)方面問(wèn)題的整治力度，要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不斷完善黨的作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制，工作機(jī)制總體部署和相關(guān)措施。反對(duì)奢侈浪費(fèi)，樹(shù)立勤儉節(jié)約之風(fēng)，認(rèn)真貫徹嚴(yán)控“三公”經(jīng)費(fèi)支出的有關(guān)措施，并把“三公”經(jīng)費(fèi)的管理納入集中述職評(píng)議的內(nèi)容，推行“三公”經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格預(yù)算，超預(yù)算一票否決和三公經(jīng)費(fèi)消費(fèi)刷卡支出、支出公開(kāi)等辦法。反對(duì)特殊思想和特權(quán)行為，樹(shù)清廉之風(fēng)，嚴(yán)禁借開(kāi)會(huì)、調(diào)研、考察、檢查、培訓(xùn)等名義變相旅游。嚴(yán)禁公車私駕，車輛實(shí)行統(tǒng)一采購(gòu)、統(tǒng)一拍賣、統(tǒng)一派車、統(tǒng)一維修辦法，牢固樹(shù)立執(zhí)法為民，廉潔執(zhí)法的價(jià)值觀和權(quán)力觀，嚴(yán)肅查處以稅謀私和不遵守組織收入紀(jì)律的人和事。生活在當(dāng)今的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，在群眾“懷疑”的眼光下，稅務(wù)干部征稅權(quán)不再是風(fēng)光的代名詞，而是職務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的“高壓線”。作為干部，風(fēng)光背后是風(fēng)險(xiǎn)?！氨砀纭?、“房姐”就是“風(fēng)光”方面的典型教材，只有強(qiáng)化作風(fēng)，削權(quán)于領(lǐng)導(dǎo)，還權(quán)于群眾，發(fā)揮群眾的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，才能給大家一個(gè)明白，還自己一個(gè)清白，讓干部在“風(fēng)險(xiǎn)”中“突圍”。
    （三）抓監(jiān)督和制度建設(shè)。
    一方面，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)評(píng)廉和內(nèi)部權(quán)力運(yùn)行這兩個(gè)系統(tǒng)的完善防范干部在“兩權(quán)”行使中的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面，開(kāi)展執(zhí)法監(jiān)察，扎實(shí)開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)，專項(xiàng)監(jiān)督等活動(dòng)，對(duì)《廉政準(zhǔn)則》及領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)、述職述廉、“三公經(jīng)費(fèi)”開(kāi)支情況、小金庫(kù)治理、基建工作、干部輪崗交流、競(jìng)爭(zhēng)上崗情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)中央出臺(tái)的結(jié)構(gòu)性減稅政策落實(shí)情況和稅收調(diào)控政策落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)組織收入原則情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)稅收核定、征收、發(fā)票管理、納稅評(píng)估、稅票管理、稅務(wù)稽查、行政處罰等稅收?qǐng)?zhí)法環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。
    制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。制度如果有漏洞，制度的功能就難以發(fā)揮，監(jiān)督制約的效果就會(huì)大打折扣，因此，把權(quán)力卷進(jìn)籠子，必須編織好制度。一方面要健全反腐倡廉實(shí)體性制度。一些稅收風(fēng)險(xiǎn)行為的發(fā)生，與反腐倡廉實(shí)體性制度密切相關(guān)，對(duì)現(xiàn)行制度與辦法從適應(yīng)性、操作性、科學(xué)有效性方面進(jìn)行深入評(píng)估，查找存在的漏洞和缺陷，有針對(duì)性地提出具體意見(jiàn)和建議，對(duì)重發(fā)、多發(fā)案件領(lǐng)域進(jìn)行深入剖析，重點(diǎn)查找導(dǎo)致問(wèn)題發(fā)生的監(jiān)管漏洞和制度缺陷，防止類似案件再次發(fā)生，防控風(fēng)險(xiǎn)。另一方面狠抓制度的執(zhí)行。制度不執(zhí)行，制度如同虛設(shè)，抓制度執(zhí)行，要注重發(fā)揮黨員群眾的主體監(jiān)督作用，通過(guò)監(jiān)督，既讓干部感受到外界監(jiān)督的壓力，更加嚴(yán)格地遵守制度，執(zhí)行制度，更讓干部感受監(jiān)督帶來(lái)的變化，踴躍參與監(jiān)督。抓問(wèn)責(zé)機(jī)制，一些制度不落實(shí)，很大程序上是因?yàn)檫`反制度的行為，沒(méi)有得到及時(shí)查處，因此，重點(diǎn)領(lǐng)域，關(guān)鍵環(huán)節(jié)，重立防治，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。通過(guò)金稅工程，進(jìn)一步完善“三員”管理制度，確保征、管、查切實(shí)分離，通過(guò)大集中系統(tǒng)、pos機(jī)刷卡繳稅等手段，減少稅干與稅款接觸的機(jī)會(huì)，減少稅干挪用、貪污的風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)建立減免稅管理臺(tái)賬，減少擅自減免稅收的風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)一級(jí)管一級(jí)的內(nèi)審辦法，確保經(jīng)費(fèi)使用合法有序，通過(guò)崗位責(zé)任制廉政責(zé)任，制規(guī)范行為，防范行政管理權(quán)和稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)在行使中的風(fēng)險(xiǎn)。
    （四）始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢(shì)從嚴(yán)懲治消極腐敗現(xiàn)象，堅(jiān)決查辦違紀(jì)違法案件，是堅(jiān)持黨要管黨，從惡治黨的基本要求，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性最直接、最有效的方式，要堅(jiān)持有案必查，有腐必懲、有責(zé)必究，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢(shì)，嚴(yán)格依法依紀(jì)查處腐敗案件，著力解決發(fā)生稅收領(lǐng)域兩權(quán)行使中的腐敗問(wèn)題，嚴(yán)肅查處損害群眾利益的案件，切實(shí)維護(hù)納稅人合法利益，凡是腐敗案件，不管涉及到什么人，不論權(quán)力大小，職位高低，只要觸犯黨紀(jì)國(guó)法，都要嚴(yán)懲不貸，要堅(jiān)持“老虎”、“蒼蠅”一起打，促使干部時(shí)刻敬畏黨紀(jì)、敬畏法律、敬畏人民群眾的口碑。
    二、進(jìn)一步發(fā)揮稅收?qǐng)?zhí)法內(nèi)控機(jī)制效能的思考。
    （一）堅(jiān)持依法操作，建立配套制度。在執(zhí)法內(nèi)控機(jī)制建設(shè)中，不僅要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項(xiàng)稅收法律、法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范性文件，對(duì)與稅收法律、法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范性文件相悖的行為嚴(yán)格按規(guī)定予以追究，而且要探索建立與執(zhí)法內(nèi)控機(jī)制相配套的一系列制度、辦法、流程和操作指南，建立執(zhí)法監(jiān)控的制度體系、流程體系，使監(jiān)督權(quán)限明晰化、監(jiān)控方法科學(xué)化、操作運(yùn)行規(guī)范化、信息流轉(zhuǎn)互動(dòng)化、問(wèn)責(zé)追究嚴(yán)格化。要通過(guò)健全配套制度流程體系來(lái)規(guī)范、推動(dòng)執(zhí)法內(nèi)控運(yùn)行，又要發(fā)揮制度流程體系對(duì)執(zhí)法人員的規(guī)范、指引、評(píng)價(jià)、制約、懲治、教育的作用。
    （二）堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，力求簡(jiǎn)捷高效。在執(zhí)法內(nèi)控機(jī)制建設(shè)中，在監(jiān)控點(diǎn)上要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，既要保證執(zhí)法監(jiān)控面，又要突出執(zhí)法監(jiān)督的重點(diǎn)，不能胡子眉毛一齊抓。在監(jiān)控方法上要體現(xiàn)效率原則，強(qiáng)化操作性、針對(duì)性，力求簡(jiǎn)捷高效。要突出稅源管理的核心地位，不能因?qū)嵤﹫?zhí)法監(jiān)控耗費(fèi)大量的人力、物力，影響日常的稅源管理。要將監(jiān)控寓于管理之中，以執(zhí)法監(jiān)控促進(jìn)、規(guī)范稅收管理。
    （三）堅(jiān)持人機(jī)結(jié)合，實(shí)施過(guò)程監(jiān)控。執(zhí)法監(jiān)控要依托信息化手段，但不能依賴計(jì)算機(jī)。目前稅收?qǐng)?zhí)法管理信息系統(tǒng)監(jiān)控的執(zhí)法過(guò)錯(cuò)點(diǎn)和執(zhí)法監(jiān)察疑點(diǎn)，尚未全面涵蓋每項(xiàng)業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)的執(zhí)法點(diǎn)，尤其是信息系統(tǒng)無(wú)法對(duì)虛假信息進(jìn)行識(shí)別，難于對(duì)執(zhí)法行為進(jìn)行深層次控制。因此，必須堅(jiān)持人機(jī)結(jié)合原則，既要發(fā)揮微機(jī)監(jiān)控高效性，又要注重人工監(jiān)督全面性、深層次性。在監(jiān)控方法上，要堅(jiān)持過(guò)程監(jiān)控原則，既要對(duì)執(zhí)法實(shí)施事后監(jiān)控，更要突出事前、事中監(jiān)控，事前預(yù)防、事中監(jiān)督往往比事后“亡羊補(bǔ)牢”更有效。
    （四）堅(jiān)持責(zé)任追究，嚴(yán)格糾錯(cuò)校偏。對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，因故意或過(guò)失導(dǎo)致稅收?qǐng)?zhí)法行為違法的，必須嚴(yán)格責(zé)任追究，但責(zé)任追究不是目的，重要的是要通過(guò)明晰崗責(zé)、規(guī)范流程、健全制度和制定標(biāo)準(zhǔn)起到指引作用；通過(guò)實(shí)行全方位、全過(guò)程的監(jiān)督，起到警示、督促、糾錯(cuò)作用；通過(guò)嚴(yán)格責(zé)任追究，起到懲前毖后的作用，這是實(shí)施執(zhí)法內(nèi)控機(jī)制主要目的。