心得體會是一種寶貴的財富，通過總結(jié)能夠讓我們發(fā)現(xiàn)人生的意義和價值。那么，在寫心得體會時，我們應(yīng)該注意哪些方面呢？首先，要明確心得體會的目的和主題，明確自己想要從某個經(jīng)歷或者事件中得到什么樣的收獲和啟示。其次，要全面客觀地回顧和總結(jié)自己的經(jīng)歷和感受，注意突出重點和亮點，不盲目追求形式和廢話。此外，要以客觀真實、簡潔明了的語言表達(dá)自己的思考和體會，文字要通順、連貫，表達(dá)力要強，同時要注意避免主觀臆斷和夸大自己的評價。在下面的范文中，我們可以看到不同人的心得體會，體會到不同的思考和感悟。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇一
第一段：引言（120字）。
企業(yè)調(diào)查是對一家公司或組織的經(jīng)營狀況、營銷策略、員工滿意度等進(jìn)行系統(tǒng)性的調(diào)查與分析。通過調(diào)查，可以幫助企業(yè)了解自身的優(yōu)勢和不足之處，為改進(jìn)和提升提供依據(jù)。在這篇文章中，我將總結(jié)我在參與企業(yè)調(diào)查過程中的一些心得體會。
第二段：為調(diào)查目標(biāo)設(shè)定明確的目標(biāo)（240字）。
在進(jìn)行企業(yè)調(diào)查時，首先要明確調(diào)查目標(biāo)。只有設(shè)定了明確的目標(biāo)，才能在調(diào)查過程中集中精力，避免偏離重點。在一次我參與的調(diào)查中，我們的目標(biāo)是評估公司員工對新工作福利項目的反饋。我們確定了具體的問題，例如員工對新項目的理解程度、對項目的滿意度以及項目的效益。通過設(shè)定明確的目標(biāo)，我們能夠在調(diào)查中更加有針對性地詢問員工，從而獲得更準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息。
第三段：合理選擇調(diào)查方法和工具（240字）。
選擇合適的調(diào)查方法和工具對于獲得有價值的調(diào)查結(jié)果非常重要。在我們的調(diào)查中，我們使用了面對面訪談、在線問卷以及焦點小組討論等多種方法。面對面訪談可以深入了解員工的真實態(tài)度和看法，在線問卷可以快速收集大量數(shù)據(jù)，焦點小組討論可以促進(jìn)員工之間的交流和頭腦風(fēng)暴。通過合理選擇調(diào)查方法和工具，我們能夠進(jìn)行全面、多角度的調(diào)查，從而獲取更全面的調(diào)查數(shù)據(jù)和信息。
第四段：精心設(shè)計調(diào)查問題和流程（240字）。
在進(jìn)行企業(yè)調(diào)查時，問題的設(shè)計非常重要。問題應(yīng)該簡單明了，易于理解，能夠快速收集到員工的思考和反饋。在我們的調(diào)查中，我們特別關(guān)注了問題的開放性和針對性。我們設(shè)計了一些開放性問題，鼓勵員工分享他們的真實想法，并且在問題設(shè)計中綜合考慮到不同員工群體的特點和需求。此外，我們還精心設(shè)計了調(diào)查流程，確保調(diào)查的有序進(jìn)行，并確保每個員工都有機會參與到調(diào)查中來。
第五段：及時分析調(diào)查結(jié)果，提出建議和改進(jìn)措施（360字）。
調(diào)查結(jié)束后，要及時對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，并據(jù)此提出建議和改進(jìn)措施。在我們的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)員工對新工作福利項目的理解度普遍較低，而滿意度也不高。基于這些發(fā)現(xiàn)，我們提出了加強內(nèi)部宣傳和培訓(xùn)的建議，以提高員工對新項目的了解程度；同時，我們還建議改進(jìn)項目的設(shè)計和執(zhí)行，以提升項目的實際效益和員工的滿意度。通過及時分析調(diào)查結(jié)果并提出具體的建議和改進(jìn)措施，我們能夠更好地指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展和提升。
結(jié)尾（120字）。
通過參與企業(yè)調(diào)查并總結(jié)心得體會，我了解到企業(yè)調(diào)查對于發(fā)現(xiàn)問題和提升企業(yè)競爭力的重要性。設(shè)置明確的目標(biāo)、合理選擇調(diào)查方法和工具、精心設(shè)計調(diào)查問題和流程以及及時分析調(diào)查結(jié)果，并提出針對性的建議和改進(jìn)措施，都是進(jìn)行成功企業(yè)調(diào)查的關(guān)鍵要素。我將把這些體會運用到今后的工作中，為企業(yè)的發(fā)展和提升貢獻(xiàn)自己的力量。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇二
第一段：回顧整風(fēng)報告的意義和背景（150字）。
整風(fēng)報告是企業(yè)在發(fā)展過程中進(jìn)行自我反思和整改的重要工作。它反映了企業(yè)的管理水平和整體實力，是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。整風(fēng)報告的撰寫旨在總結(jié)過去一段時間的工作經(jīng)驗和成果，發(fā)現(xiàn)問題并提出對策，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供指導(dǎo)和依據(jù)。因此，對整風(fēng)報告的認(rèn)真研讀和深入領(lǐng)會，對我們個人和企業(yè)的發(fā)展都具有重要意義。
第二段：整風(fēng)報告的亮點及啟示（250字）。
通過仔細(xì)閱讀整風(fēng)報告，我們可以看到這一年來企業(yè)在各方面取得的較好成績。首先，報告強調(diào)了團隊合作的重要性和優(yōu)勢。通過團隊的合作和協(xié)調(diào)，企業(yè)的工作效率得到了大幅提高，而管理層對員工的激勵和培訓(xùn)也得到了更加重視。其次，報告指出了企業(yè)面臨的問題和挑戰(zhàn)，并提出了應(yīng)對策略。對于面臨的市場競爭激烈、技術(shù)更新快速等問題，報告提出了創(chuàng)新的方案，使企業(yè)能夠在變化中立于不敗之地。最重要的是，整風(fēng)報告強調(diào)了企業(yè)的核心價值觀和社會責(zé)任感，使員工保持根本的信念和精神動力。
讀完整風(fēng)報告，我深受啟發(fā)。首先，我認(rèn)識到團隊合作的重要性。作為一名員工，我應(yīng)該積極參與團隊活動，主動和同事溝通合作，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。其次，我意識到不斷學(xué)習(xí)和提高自己是每個員工的責(zé)任。在競爭激烈的市場環(huán)境中，只有不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，才能在工作中脫穎而出。最后，我深刻感受到企業(yè)的核心價值觀的重要性。一個企業(yè)的文化和價值觀決定了它的生存和發(fā)展，作為一名員工，應(yīng)該積極踐行企業(yè)的核心價值觀，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
在審閱整風(fēng)報告時，我注意到了一些可以改進(jìn)的地方。首先，我認(rèn)為企業(yè)在團隊建設(shè)方面可以更加注重員工的培訓(xùn)和激勵。通過提供更多的培訓(xùn)機會和積極激勵員工，可以提高員工的工作效率和專業(yè)素養(yǎng)。其次，我建議企業(yè)在面對市場競爭激烈時，應(yīng)更加注重產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新。只有推出具有競爭力的產(chǎn)品，企業(yè)才能在市場中占據(jù)優(yōu)勢地位。最后，我建議企業(yè)繼續(xù)加強對員工的核心價值觀的培養(yǎng)和宣傳。通過加強員工的道德教育和核心價值觀的培養(yǎng)，可以增強員工的責(zé)任感和集體榮譽感，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。
第五段：總結(jié)個人收獲和展望未來（300字）。
通過讀完整風(fēng)報告，我對企業(yè)的發(fā)展有了更加全面和深入的了解。這不僅為我個人的職業(yè)發(fā)展提供了指導(dǎo)和啟示，也為我對企業(yè)的發(fā)展充滿信心。作為一名員工，我將積極參與團隊工作，發(fā)揚團隊合作的精神，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時，我也會不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，不斷適應(yīng)和應(yīng)對市場的變化，爭取保持競爭力。我相信，在企業(yè)的正確引導(dǎo)和支持下，我能夠取得更好的個人發(fā)展，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
總之，整風(fēng)報告是企業(yè)發(fā)展過程中的重要文件，對于個人和企業(yè)都具有重要意義。通過對整風(fēng)報告的深入研讀和分析，可以為個人提供發(fā)展方向和啟發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展提供改進(jìn)和創(chuàng)新的方法。通過深入學(xué)習(xí)和貫徹報告中的理念和思想，可以使個人和企業(yè)都能在激烈的市場競爭中取得成功。因此，我會將整風(fēng)報告作為指導(dǎo)和鞭策，繼續(xù)努力工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇三
企業(yè)增長是每個企業(yè)家都在不斷追求的目標(biāo)，它代表著企業(yè)的生命力和發(fā)展?jié)摿?。在我多年的?chuàng)業(yè)經(jīng)歷中，我積累了一些關(guān)于企業(yè)增長的心得體會，總結(jié)如下。
首先，戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)增長的基石。一個成功的企業(yè)必須有一個清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃。在制定戰(zhàn)略規(guī)劃時，首先需要分析市場環(huán)境和競爭態(tài)勢，了解自己的競爭優(yōu)勢和劣勢，確定企業(yè)的定位和目標(biāo)。其次，制定相應(yīng)的發(fā)展策略和計劃，明確如何實現(xiàn)目標(biāo)。最后，把戰(zhàn)略規(guī)劃與實際操作相結(jié)合，確保每一項戰(zhàn)略都能落地并產(chǎn)生效果。只有有一個明確的戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)才能有針對性地進(jìn)行發(fā)展，避免盲目性和浪費資源。
其次，創(chuàng)新是企業(yè)增長的動力。在當(dāng)今競爭激烈的市場中，只有不斷創(chuàng)新才能保持競爭力。創(chuàng)新不僅僅是產(chǎn)品的創(chuàng)新，還包括業(yè)務(wù)模式、市場營銷等方面的創(chuàng)新。通過創(chuàng)新，企業(yè)可以滿足消費者不斷變化的需求，找到新的增長點。而且，創(chuàng)新還可以提高企業(yè)的效率和競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。因此，企業(yè)要注重創(chuàng)新，鼓勵員工提出新的想法和建議，激發(fā)他們的創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。
第三，團隊合作是企業(yè)增長的保障。企業(yè)增長不是一個人的事情，而是整個團隊的事情。一個團隊只有密切的合作和有效的溝通，才能充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，最大程度地實現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)。因此，領(lǐng)導(dǎo)者要注重團隊建設(shè)，建立良好的團隊文化，激發(fā)團隊成員的歸屬感和責(zé)任感。同時，要根據(jù)不同人的特長和興趣，合理安排工作任務(wù)，充分發(fā)揮每個人的潛力。只有一個團結(jié)和諧的團隊，才能共同面對挑戰(zhàn)、克服困難，實現(xiàn)企業(yè)的增長目標(biāo)。
第四，市場營銷是企業(yè)增長的重要手段。無論一個企業(yè)做得再好，如果沒有有效的市場營銷手段，消費者就不會知道它的存在。因此，企業(yè)要注重市場營銷，通過各種手段和渠道，讓更多的人了解和認(rèn)可企業(yè)的產(chǎn)品和品牌。首先，要通過市場調(diào)研，了解消費者需求和偏好，確定目標(biāo)市場和目標(biāo)用戶。其次，根據(jù)市場需求，制定相應(yīng)的營銷戰(zhàn)略和推廣計劃，選擇合適的渠道和方式，進(jìn)行市場推廣。最后，建立良好的客戶關(guān)系，保持與消費者的溝通和互動，增加他們的忠誠度和粘性。只有通過市場營銷，企業(yè)才能與消費者建立聯(lián)系，擴大市場份額，實現(xiàn)增長。
最后，持續(xù)學(xué)習(xí)是企業(yè)增長的必備條件。在一個快速變化的市場中，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能跟上時代的步伐，保持競爭力。因此，企業(yè)家和員工要積極學(xué)習(xí)，關(guān)注行業(yè)動態(tài)和市場變化，時刻更新自己的知識和技能。同時，要學(xué)會借鑒他人的經(jīng)驗和教訓(xùn)，吸收其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，避免他們的錯誤。只有持續(xù)學(xué)習(xí)，企業(yè)才能保持活力和創(chuàng)新，實現(xiàn)長期的穩(wěn)健增長。
總之，企業(yè)增長是一個復(fù)雜的過程，需要戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新、團隊合作、市場營銷和持續(xù)學(xué)習(xí)等多個方面的綜合作用。只有綜合考慮這些因素，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)的增長，贏得市場和消費者的認(rèn)可。希望以上的心得體會對其他創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家有所幫助。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇四
進(jìn)行了為期兩天的封閉式學(xué)習(xí)培訓(xùn)，聆聽了中國企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)導(dǎo)師、中國實戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家xxxx老師的精彩報告，并結(jié)自工作崗位進(jìn)行了認(rèn)真廣泛的討論。通過學(xué)習(xí)思考，使我學(xué)到了不少有關(guān)質(zhì)量管理、安全管理、生產(chǎn)管理等方面的知識;深刻認(rèn)識到我們化驗室有時存在對原材料及產(chǎn)品質(zhì)量的應(yīng)付檢驗、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的虛假填報、拖延時間等行為的危害性;知道了近期工作的重點，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ)。通過培訓(xùn)使我受益匪淺，感觸頗深。
韓老師從以下幾個方面講述了管理學(xué)的內(nèi)容和方法：
1、自我管理篇，就是管理者轉(zhuǎn)換思維方式、轉(zhuǎn)換工作角色、學(xué)習(xí)與人溝通的技巧等。
2、團隊管理篇，從選人用人到培育輔導(dǎo)、從團隊管理到團隊領(lǐng)導(dǎo)、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等。
3、工作管理篇，從計劃委派到有效授權(quán)、從目標(biāo)績效到項目管理、從督導(dǎo)管理到執(zhí)行系統(tǒng)。
4、領(lǐng)導(dǎo)魅力篇，從管理技能到領(lǐng)導(dǎo)魅力、從制度約束到文化影響、從薪酬獎勵到全面激勵。
尤其是韓老師的經(jīng)典語錄使我感受最深：“管人與管事，思維要分離，行為要結(jié)合;領(lǐng)導(dǎo)要管人，流程要管事”;“強將手下有弱兵，用進(jìn)廢退，把每次的突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等，使我受益匪淺，讓我掌握了日常管理中出現(xiàn)的一些難題，比如：新老難容、幫派問題、相互推諉、無事生非、弄虛作假等問題。
21世紀(jì)是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的'辦法就是與時俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí)，靠培訓(xùn)，要接受新思維、新舉措。加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質(zhì)量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有通過加強學(xué)習(xí)，才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負(fù)組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。
要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān)，鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。
要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工進(jìn)行溝通，要學(xué)會尊重別人，放下架子，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，要圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)的思路，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。
“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻(xiàn)精神，是社會的主流風(fēng)氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻(xiàn)精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己。
包容是一門藝術(shù)，是一種境界，要達(dá)到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學(xué)會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
總之，這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不僅是對工作，更重要的是對以后的生活產(chǎn)生了重要的影響，很多的東西和感想不是可以用文字來表達(dá)的，也無法用語言表達(dá)出來，唯有在以后的學(xué)習(xí)、工作和生活中加以運用。我深信公司和各個部門在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇五
第一段：引入整風(fēng)的背景和意義（200字）。
企業(yè)是社會經(jīng)濟運行的基本單元，其健康發(fā)展對整個社會的繁榮穩(wěn)定具有重要影響。在市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)整風(fēng)成為了提高企業(yè)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要手段之一。整風(fēng)是指通過調(diào)整企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、改善員工素質(zhì)、強化企業(yè)文化等方式，提高企業(yè)的管理水平與競爭力。本文將從企業(yè)整風(fēng)的目的、方法和效果等方面談一下個人的心得體會。
第二段：總結(jié)企業(yè)整風(fēng)的主要目的和方法（200字）。
企業(yè)整風(fēng)的主要目的是為了促使企業(yè)機構(gòu)更加合理、簡潔，員工素質(zhì)更加高尚、有競爭力，并在改變企業(yè)作風(fēng)的過程中增強企業(yè)的凝聚力。整風(fēng)過程通常包括制定新的企業(yè)文化、推行科學(xué)的管理模式、激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力等。通過培養(yǎng)員工的責(zé)任感和歸屬感，加強企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作與溝通，進(jìn)而提升企業(yè)的整體效益。
企業(yè)整風(fēng)是一個良性循環(huán)的過程，它需要從企業(yè)的高層開始，通過制定明確的整風(fēng)目標(biāo)，以身作則來引導(dǎo)員工。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，從自身做起，誠信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)地對待工作，才能贏得員工的尊敬與支持。同時，企業(yè)還需要通過開展多樣化的培訓(xùn)課程、組織員工參與實踐項目等方式，提升員工的技能水平與自我認(rèn)同感。在整風(fēng)過程中，企業(yè)需建立一個良好的激勵機制，及時引導(dǎo)員工的積極性與創(chuàng)造力，讓員工感受到自己的價值與成長。
第四段：評價企業(yè)整風(fēng)的效果和改進(jìn)措施（300字）。
企業(yè)整風(fēng)的效果通常體現(xiàn)在提高企業(yè)的競爭力、增強企業(yè)的凝聚力以及提升員工的工作熱情等方面。通過整風(fēng)，企業(yè)能夠調(diào)整經(jīng)營策略，提升產(chǎn)品或服務(wù)的品質(zhì)，從而提高市場競爭力。同時，通過建立和諧的企業(yè)文化、構(gòu)建高效的管理模式，企業(yè)凝聚力也會得到大幅提升。而員工則能夠從整風(fēng)中獲得積極的心理體驗與職業(yè)發(fā)展機會，提高工作熱情，更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)。然而，企業(yè)整風(fēng)仍存在一些挑戰(zhàn)，例如員工對整風(fēng)的理解和接受程度不同，需要進(jìn)一步加強溝通與培訓(xùn)；領(lǐng)導(dǎo)團隊也需要不斷學(xué)習(xí)和反思，及時修正問題與探索更好的整風(fēng)方案。
第五段：總結(jié)企業(yè)整風(fēng)的意義與個人體會（200字）。
企業(yè)整風(fēng)是企業(yè)成長必不可缺的一環(huán)，通過整風(fēng)，企業(yè)能夠形成良好的內(nèi)部氛圍，提高員工創(chuàng)新潛力和工作效率，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。個人認(rèn)為，企業(yè)整風(fēng)帶給我的最大收獲就是對企業(yè)管理的深刻認(rèn)識。作為員工，我更加明確了自己的工作責(zé)任與目標(biāo)，通過與團隊的協(xié)作，感受到了集體智慧和共同進(jìn)步的力量。而企業(yè)整風(fēng)的成功，需要每位員工積極參與，主動思考與實踐，才能讓整個企業(yè)變得更加有活力、有競爭力。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇六
在企業(yè)管理中，面對日益激烈的市場競爭和內(nèi)部管理難題，企業(yè)整風(fēng)已經(jīng)成為提高企業(yè)效益和提升競爭力的重要手段。通過整風(fēng)，企業(yè)可以深入挖掘和解決管理中存在的問題，加強員工的團隊合作和創(chuàng)新意識，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)整風(fēng)不僅有助于提高企業(yè)內(nèi)部的運轉(zhuǎn)效率和生產(chǎn)效益，更能促進(jìn)員工的積極性和凝聚力。企業(yè)整風(fēng)通過不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，使企業(yè)能夠適應(yīng)市場的變化，樹立企業(yè)形象和品牌，提高企業(yè)在市場中的競爭力。此外，企業(yè)整風(fēng)還可以借助輿論、精神和文化力量，增強企業(yè)文化的凝聚力和感召力，形成有利于企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的良好環(huán)境。
第三段：企業(yè)整風(fēng)的方法與手段。
企業(yè)整風(fēng)的方法和手段多種多樣，可以從多個角度入手。首先，要著眼于企業(yè)內(nèi)部的管理問題，找出管理的漏洞和問題根源，制定具體的整改措施。其次，要加強與員工的溝通和交流，培養(yǎng)和激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)新能力，使員工成為企業(yè)發(fā)展的重要力量。另外，要重視企業(yè)文化的建設(shè)，加強企業(yè)內(nèi)部精神文化和價值觀的引導(dǎo)，使之成為員工心中的“指南針”，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的方向。
通過企業(yè)整風(fēng)，我們可以看到明顯的效果和改變。首先，企業(yè)的內(nèi)部管理逐漸趨于有序，各項工作和流程更加順暢，避免了信息傳遞中的誤差和耽誤；其次，員工的獲得感和歸屬感增加，他們有更強的責(zé)任心和協(xié)作意識；另外，企業(yè)整風(fēng)在市場競爭中取得了一定的優(yōu)勢，提高了企業(yè)的知名度和品牌價值，進(jìn)一步拓寬了市場空間。
雖然企業(yè)整風(fēng)取得了一定的成效，但仍然面臨著新的挑戰(zhàn)和問題。未來，企業(yè)需要更加注重創(chuàng)新和變革，緊跟時代的步伐，及時調(diào)整策略和戰(zhàn)略，不斷適應(yīng)和應(yīng)對市場需求的變化。同時，企業(yè)還需要進(jìn)一步加強與員工的溝通和交流，鼓勵員工的主動性和創(chuàng)新能力，實現(xiàn)共贏的結(jié)果。此外，企業(yè)整風(fēng)還應(yīng)注重企業(yè)文化的建設(shè)，不斷推進(jìn)企業(yè)價值觀和企業(yè)精神的內(nèi)化和外化，使之成為企業(yè)發(fā)展的基石。
結(jié)尾：
總而言之，企業(yè)整風(fēng)是一項系統(tǒng)工程，需要企業(yè)和員工共同努力。通過整風(fēng)，企業(yè)可以有效解決管理中存在的問題，提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)整風(fēng)不僅是一種管理方法，更是一種精神面貌和文化載體。只有積極推進(jìn)企業(yè)整風(fēng)，不斷探索和改進(jìn)，才能為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力和活力。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇七
第一段：引言（200字）
在現(xiàn)代社會，企業(yè)的質(zhì)量意識和質(zhì)量管理水平對于其生存和發(fā)展至關(guān)重要。作為一名企業(yè)質(zhì)量管理者，我不斷學(xué)習(xí)和實踐，總結(jié)了一些寶貴的心得體會。本文將重點總結(jié)這些心得，希望能對其他企業(yè)質(zhì)量管理者提供一些借鑒和啟示。
第二段：建立科學(xué)的質(zhì)量管理體系（300字）
企業(yè)質(zhì)量管理必須建立在科學(xué)的管理體系之上。首先，我們需要確立質(zhì)量目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)制定相應(yīng)的策略與計劃。其次，要注重質(zhì)量控制，通過制定和執(zhí)行嚴(yán)格的質(zhì)量管理程序，確保產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量穩(wěn)定可靠。另外，需要建立健全的質(zhì)量數(shù)據(jù)分析與反饋機制，及時掌握質(zhì)量問題，并進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。最后，要加強質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識和技能水平，使其成為質(zhì)量管理的參與者和推動者。
第三段：重視客戶需求與滿意度（300字）
滿足客戶需求是企業(yè)生存和發(fā)展的基石。因此，我們必須從客戶的角度進(jìn)行思考和行動。首先，要了解客戶的需求和期望，通過調(diào)研和溝通等方式獲取客戶的反饋信息。其次，要關(guān)注客戶的意見和投訴，并進(jìn)行積極的應(yīng)對和解決。另外，要通過不斷改進(jìn)產(chǎn)品或服務(wù)，提高質(zhì)量水平和客戶滿意度。最后，要與客戶建立良好的合作關(guān)系，形成長期穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系，并共同發(fā)展。
第四段：強化全員質(zhì)量管理責(zé)任（200字）
質(zhì)量管理不僅僅是質(zhì)量部門的責(zé)任，而是每個員工的責(zé)任。因此，我們必須強化全員質(zhì)量管理責(zé)任意識。首先，要加強質(zhì)量管理的宣傳和培訓(xùn)，讓每個員工都明確質(zhì)量的重要性和自己在質(zhì)量管理中的角色。其次，要建立健全的績效考核機制，將質(zhì)量管理績效作為員工績效的重要評價指標(biāo)之一。另外，要鼓勵員工提出質(zhì)量改進(jìn)的意見和建議，并給予適當(dāng)?shù)莫剟钆c激勵。最后，要加強對員工的質(zhì)量培訓(xùn)和提高，提升其質(zhì)量管理能力和水平。
第五段：持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新（200字）
持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新是企業(yè)質(zhì)量管理的重要環(huán)節(jié)。我們要不斷審視和反思現(xiàn)有的質(zhì)量管理體系和工作方式，尋找問題和不足之處，并進(jìn)行改進(jìn)。同時，要關(guān)注新的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)和方法，吸收先進(jìn)的質(zhì)量管理理念和技術(shù)，進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。另外，要鼓勵員工提出質(zhì)量改進(jìn)的建議和創(chuàng)新的想法，并給予必要的支持和資源。最后，要建立學(xué)習(xí)型組織，建立知識共享和學(xué)習(xí)的機制，促進(jìn)質(zhì)量管理的不斷進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展。
總結(jié)：
企業(yè)質(zhì)量管理是一項系統(tǒng)而綜合的工作，需要全員參與和共同努力。通過建立科學(xué)的質(zhì)量管理體系、重視客戶需求與滿意度、強化全員質(zhì)量管理責(zé)任、持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新等方面的努力，我們可以不斷提升企業(yè)的質(zhì)量水平和競爭力。這些心得體會是我們在實踐中汲取的寶貴經(jīng)驗，希望能對其他企業(yè)質(zhì)量管理者提供一些啟示和借鑒。只有持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇八
隨著畢業(yè)季的來臨，大學(xué)生們將紛紛踏上求職的路程。而步入企業(yè)不再是只在書本上講述的概念，更應(yīng)該是一種實踐和經(jīng)驗。在我的求職經(jīng)歷中，我也加入了一家公司，成為了一名新員工。在這里，我學(xué)到了很多，也收獲了很多。下面就讓我來分享一下我的步入企業(yè)心得體會總結(jié)吧。
第一段：為什么步入企業(yè)
人們步入企業(yè)的動機有很多，比如對行業(yè)的熱愛、獲得更多的挑戰(zhàn)機會、事業(yè)追求等等。而我的理由是在找到一份工作之后，我意識到僅僅只是學(xué)習(xí)知識是不夠的，我需要把它用于實踐之中。步入企業(yè)不僅能夠讓我接觸到更多的行業(yè)信息和前沿技術(shù)，也可以鍛煉我的實踐能力和應(yīng)對能力。
第二段：步入企業(yè)的初期
在步入企業(yè)的初期，我感到非常陌生和不適應(yīng)，這種感覺是很正常的。因為一個人從學(xué)術(shù)和自身背景轉(zhuǎn)變到職業(yè)中，需要一個適應(yīng)和適應(yīng)的時間。在這個階段中，我會主動溝通并與身邊的同事展開交流，以了解工作中存在的不足和困難。這不僅能增加我了解企業(yè)運作的知識，還可以獲得一手的經(jīng)驗和建議。
第三段：如何建立自己的職業(yè)形象
在人際交往中，形象的影響非常重要。在企業(yè)中，我們需要建立自己的職業(yè)形象。所謂職業(yè)形象，不僅是外表，更是一種工作態(tài)度和專業(yè)精神。因此，在剛開始工作的時候，我一定要注意外在形象的整潔和干凈，并要主動吸收、學(xué)習(xí)和做事。要努力打好基礎(chǔ)，學(xué)會專注，增強自己的執(zhí)行力，加速自己成為職業(yè)人士的學(xué)習(xí)和成長。
第四段：如何處理好與同事之間的關(guān)系
在企業(yè)中，同事之間的關(guān)系也是非常重要的。要想真正融入這個集體，除了認(rèn)真聽取老員工的建議和意見，還要學(xué)會真正傾聽他人的所思所想，多多和身邊的人接觸交流。而且在同事之間，不可避免的會發(fā)生一些撕破臉皮的事情，希翼大家在矛盾的處理上，能夠大家友好來處理——不主動造成事端，如果遇到問題，友善溝通才是最好的方式。
第五段：對未來的展望
在企業(yè)里，我們學(xué)習(xí)到了很多的東西，涉及到知識、能力和人際關(guān)系等各方面。而這些都是我們在未來的發(fā)展中需要的條件，也是我們展望未來的基礎(chǔ)。因為我們在企業(yè)中所學(xué)到的東西，都是針對實際工作的，實實在在的經(jīng)驗。未來的職業(yè)道路上，我們可以運用這些知識和能力，來更好的應(yīng)對自己的目標(biāo)，更快速地實現(xiàn)職業(yè)和企業(yè)的雙贏。
以上就是我在步入企業(yè)后所體驗到的心得與體會。企業(yè)中是一個多彩的世界，我期待著和未來的伙伴們一起在這片舞臺上奮斗和成長！
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇九
應(yīng)該說我的運氣很好，在剛進(jìn)公司不到一個月的時間，經(jīng)理就讓我到__總部去學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，雖然時間很短暫，但是收獲卻是很大，也讓給我認(rèn)識了很多在分公司擔(dān)任會員銷售的同事們。回來后繼續(xù)努力的工作，是從真正意義上的理論階段過度到實踐階段。通過這樣理論和實踐想結(jié)合的實戰(zhàn)演練，讓我對銷售工作有一個更深層次的認(rèn)識，同時也積累了不少和客戶交流的實踐經(jīng)驗，為自己更好地開展下一步工作奠定了基礎(chǔ)。
我想無論遇到什么樣的困難，更重要的是自己能能否戰(zhàn)勝自己。只要自己有收獲，有長進(jìn)，能夠得到客戶以及同事的認(rèn)可和信任，再苦再累，自己也是感到幸福和快樂的。
眼下自己最主要做的工作是改進(jìn)自己的工作方法、深化學(xué)習(xí)、將被動的銷售模式逐漸轉(zhuǎn)化成主動的銷售來提高公司的業(yè)績，對西北的一個大市場，這是商家的必爭之地，同時其市場成熟度是可想而知的。像工作中的市場的把握能力以及分析能力等等都還是顯得稚嫩和欠缺，所以這些都需要我在日后的工作中不斷完善不斷加強。銷售這個行業(yè)，對于我來說一切都是陌生和好奇，一切又是充滿坎坷和挑戰(zhàn)。我以前在校學(xué)的是樓宇自動化專業(yè)，而現(xiàn)在從事的工作是銷售。對于銷售的認(rèn)識也只是表面，對于市場的把握能力更是無從談起，所以我必須比別人付出更多的艱辛和毅力才能不斷完善自我。
自己在過去幾個月的銷售中也小有體會。例如主觀方面：塑造自我，研究產(chǎn)品，提高銷售技能，建立客戶網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)品管理。當(dāng)然，最主要的是對客戶的服務(wù)態(tài)度一定要好之又好?？陀^方面：市場把握分析，行業(yè)及對手動向等。只有在以上幾個方面好好加以體會和把握，才能在自己的銷售生涯走地更好、更遠(yuǎn)。
“空悲切，白了少年頭”，人生就像古人所說，趁現(xiàn)在年輕多學(xué)點東西、多做點事情，不要枉費人生。所以我要以更飽滿的精神和充沛的精力投入到平時的工作和學(xué)習(xí)中去，決不辜負(fù)公司對我的信任和栽培，并且能夠快速地與公司健康成長!
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企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇十
公司所在的單位機關(guān)工作作風(fēng)出現(xiàn)了一些不和諧的元素，管理層很著急，通過拓展訓(xùn)練、會議研討、分部門討論、寫心得體會等方式尋找原因，進(jìn)行“整風(fēng)”，以期通過機關(guān)作風(fēng)的改善來有效促進(jìn)變革的深入發(fā)展。
我是學(xué)mba的，當(dāng)然要理性的運用mba知識進(jìn)行分析，拋一個“石子”，引一座玉山。
五是機關(guān)作風(fēng)出現(xiàn)問題的一個重要原因是部分經(jīng)辦員工業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。這個問題，從微觀上看，是因為業(yè)務(wù)素質(zhì)不到位而出現(xiàn)了給下級機構(gòu)多種答復(fù)的情況，甚至推諉、扯皮的現(xiàn)象；從宏觀上看，是我公司在某種程度上講，人力資源培植還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇十一
企業(yè)年總結(jié)是每個企業(yè)在一年結(jié)束之際所進(jìn)行的一項重要工作，也是企業(yè)全員總結(jié)自身工作、反思經(jīng)驗教訓(xùn)、全面分析內(nèi)外環(huán)境等，從而為下一年的工作做出有益的規(guī)劃和提出改進(jìn)方案的關(guān)鍵性工作，對企業(yè)的未來發(fā)展具有非常重要的影響力。本文筆者結(jié)合自己所在企業(yè)的年總結(jié)活動的實踐，總結(jié)自己企業(yè)年總結(jié)中的感悟和體會。
在企業(yè)年總結(jié)活動中，每個員工都有一個積極參與、深入思考的機會，可以從自己的角度出發(fā)，反思自己的工作業(yè)績、存在的問題以及解決問題的方案。企業(yè)年總結(jié)的核心價值是要發(fā)揮群體智慧，集思廣益，為企業(yè)未來的發(fā)展提供更好的經(jīng)驗和建議。在企業(yè)年總結(jié)中，每個員工都有機會發(fā)表意見，表達(dá)自己的看法，從而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。
第三段：年總結(jié)是檢驗企業(yè)文化氛圍的重要標(biāo)桿。
企業(yè)年總結(jié)不僅是企業(yè)全員總結(jié)的一次機會，也是檢驗企業(yè)文化氛圍的重要標(biāo)桿。一個企業(yè)的年度總結(jié)能否讓員工積極參與、齊心協(xié)力，主要取決于企業(yè)文化如何激勵和引導(dǎo)員工。一個優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該具備著一種良好的學(xué)習(xí)氛圍，讓員工能在愉悅愉快中學(xué)習(xí)到知識，這樣的企業(yè)年度總結(jié)才能真正激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和積極意識。企業(yè)文化建設(shè)的好壞將直接影響總結(jié)工作的完成效果和企業(yè)未來的發(fā)展。
第四段：年總結(jié)是重要的管理工具之一。
年度總結(jié)不僅僅是企業(yè)員工的反思梳理，也是企業(yè)管理者的重要管理工具之一。通過總結(jié)工作的梳理、數(shù)據(jù)分析和反思規(guī)劃，對經(jīng)營現(xiàn)狀、內(nèi)外環(huán)境和客觀條件等進(jìn)行全面評估和動態(tài)監(jiān)測，從而提升企業(yè)決策水平，滿足不斷變化的市場需求。同時，年度總結(jié)也是企業(yè)管理層對員工的一種激勵機制，有助于提高員工的工作熱情和工作效率，積極推動企業(yè)的發(fā)展。
第五段：結(jié)語。
總之，在企業(yè)年總結(jié)活動中，員工、企業(yè)文化和管理理念一起構(gòu)成了一個良好的學(xué)習(xí)平臺，通過總結(jié)反思自身的優(yōu)缺點，不斷地進(jìn)行調(diào)整和改善，而能夠提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)共贏。企業(yè)年度總結(jié)不僅能夠讓員工深入思考、參與實踐，也能夠幫助企業(yè)不斷的實現(xiàn)優(yōu)化升級。因此，作為員工，我們應(yīng)該從自己的角度發(fā)掘問題、提高效率，作為企業(yè)管理者，我們應(yīng)該引導(dǎo)員工、增強文化建設(shè)，而整個企業(yè)，也在不斷總結(jié)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)域的問題、分析挑戰(zhàn)并著力解決問題的過程中，實現(xiàn)自身長足的發(fā)展和成長。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇十二
近年來，中國建設(shè)銀行在整風(fēng)運動中取得了顯著的成果。整風(fēng)運動是對黨員干部進(jìn)行自我反思和自我批評的過程，目的是矯正工作中存在的問題和不良行為，提高黨員干部的思想水平和工作能力。而中國建設(shè)銀行作為國有大型商業(yè)銀行，整風(fēng)運動對于促進(jìn)其改進(jìn)工作作風(fēng)、提高服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。
在整風(fēng)運動中，中國建設(shè)銀行取得了明顯的成果。一方面，通過豐富多樣的整風(fēng)形式，如工作坊、座談會等，銀行員工的思想得到了深度梳理和凈化，工作動力進(jìn)一步激發(fā)。另一方面，為了搞好整風(fēng)工作，銀行堅持自上而下的管理模式，高層領(lǐng)導(dǎo)親自主持整風(fēng)工作，督促下級部門切實貫徹執(zhí)行。此外，各級黨組織還加大了組織力度，深入開展干部輪訓(xùn)，提高了員工的業(yè)務(wù)水平和學(xué)習(xí)能力。
第三段：整風(fēng)帶來的啟示。
整風(fēng)運動不僅讓中國建設(shè)銀行發(fā)現(xiàn)了問題，更重要的是讓員工從中汲取經(jīng)驗，并形成了一系列有益的啟示。首先，整風(fēng)運動強調(diào)反腐倡廉，使員工珍惜銀行的資源和利益，對公款進(jìn)行更加嚴(yán)格的監(jiān)督和管理。其次，整風(fēng)運動鼓勵員工解放思想，勇于創(chuàng)新，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。此外，整風(fēng)運動還強調(diào)民主、開放的工作氛圍，使員工的創(chuàng)造力和積極性得到了充分發(fā)揮。
第四段：問題和挑戰(zhàn)。
然而，整風(fēng)運動中也暴露出了一些問題和挑戰(zhàn)。首先，部分銀行員工仍存在問題意識不強的情況，對整風(fēng)運動缺乏重視。其次，整風(fēng)運動在過程中，部分員工表現(xiàn)出對上級領(lǐng)導(dǎo)的依賴，缺乏主動性和創(chuàng)新精神。此外，由于整風(fēng)運動的激烈性質(zhì)，一些員工的工作積極性受到了抑制。對于這些問題和挑戰(zhàn)，中國建設(shè)銀行需要進(jìn)一步加強教育培訓(xùn)，提高員工的意識和能力。
第五段：展望和建議。
中國建設(shè)銀行在整風(fēng)運動中取得了初步的成果，但仍然面臨一些挑戰(zhàn)。為了進(jìn)一步提高銀行的工作效能和服務(wù)質(zhì)量，我認(rèn)為可以從以下幾個方面進(jìn)行努力。首先，銀行需要加強培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。其次，銀行可以加大外部監(jiān)督機制，依靠市場力量推動銀行改進(jìn)工作作風(fēng)。此外，銀行還要建立健全內(nèi)部激勵機制，通過科學(xué)合理的獎懲制度激發(fā)員工的工作積極性。
總之，整風(fēng)運動是中國建設(shè)銀行向好的方向邁出的重要一步。通過整風(fēng)運動，銀行員工的思想得到了深度梳理，工作作風(fēng)發(fā)生了積極變化，為銀行的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。但整風(fēng)運動也暴露出一些問題和挑戰(zhàn)，需要銀行加強教育培訓(xùn)、加大外部監(jiān)督和建立健全內(nèi)部激勵機制。相信在全體員工的共同努力下，中國建設(shè)銀行會迎來更加美好的明天。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇十三
一、一般情況
我縣中、小學(xué)教職員和民辦教師共431人(工友24人未在內(nèi))，其中有中學(xué)教職員25人，小學(xué)教員(校長在內(nèi))317人，民辦教師89人。黨員7人，團員67人。
從出身看，地主出身的有189人，占總?cè)藬?shù)的48.9%，富農(nóng)出身的有55人，占總?cè)藬?shù)的14.2%，中農(nóng)出身的有74人，占總?cè)藬?shù)的18.7%，貧農(nóng)出身的有32人，占總?cè)藬?shù)的8%，貧民出身的有10人，占總?cè)藬?shù)的2.5%，小土地出租的有12人，占總?cè)藬?shù)的3%，商人出身的2人，占總?cè)藬?shù)的0.51%，手工業(yè)的有7人，占總?cè)藬?shù)的1.76%，小商人出身的有10人，占總?cè)藬?shù)的2.5%，其他成分的有3人，占總?cè)藬?shù)的0.76%，另外還有37人，家庭出身和個人成分未查出來，主要是民辦教師。再從整個隊伍的來源看，少部分是解放前即擔(dān)任教員，解放后留下的，一部分是解放后才從學(xué)校培養(yǎng)出來的，一部分是前兩年辦學(xué)高潮中群眾私自聘請的。這些教師除了極大部分歷史上比較清楚以外，也有一部分歷史上作過xx的事情。其中有一部分雖經(jīng)我寬大處理，繼續(xù)留用，但他們都不好好改造自己，反而在工作中挑撥離間，搞不團結(jié)，對共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)仍心懷不滿，敵視黨，敵視社會主義制度，敵視人民民主專政，仇視勞動人民，沒有放棄剝削階級的利益，有的公開向農(nóng)民進(jìn)行反攻倒算。
從思想上來看，由于大部分出身于地、富家庭，極大部分又是從舊社會過來的，雖經(jīng)過一系列的社會主義革命運動，新生力量也是在不斷的增加，但總的仍缺乏實際鍛煉，政治思想不開展，對勞動人民缺乏感情，資產(chǎn)階級個人主義思想仍然十分嚴(yán)重，組織觀念也非常差。另外在觀察問題上往往用個人主義眼光去看待，要求絕對民主和極端自由，對社會主義的各項措施有的感到不習(xí)慣，不順眼，甚至還有公開反對的。當(dāng)其他右派分子向黨向社會主義猖狂進(jìn)攻的時候，有的對右派分子的言論很感興趣，到處進(jìn)行宣讀，并公開說：“我佩服民主人士的言論，膽子大，有勇氣。”十分囂張，公開散布反動言論，如說：“現(xiàn)在的社會主義太復(fù)雜了，黨、團員都是一鼻孔出氣。”有的說：“我對社會主義就是動搖，現(xiàn)在的社會對我壓力太大。”等反動言論?？傊?，從整個教師隊伍來看，是比較復(fù)雜的。根據(jù)全國開展反右派斗爭以來我們所掌握的一些情況，據(jù)不完全的`統(tǒng)計，屬一類的有40人，屬二類的134人，屬三類的101人，屬四類的49人。從我們的工作來看，過去對學(xué)校的工作是管得不夠的。
根據(jù)以上情況，我們感到在全縣中、小學(xué)教師中開展整風(fēng)和反右派斗爭是完全必要的。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
中、小學(xué)教師來縣集中整風(fēng)，在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，分出一個學(xué)校小口領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，由索真則同志負(fù)責(zé)。另抽團縣委李耀，宣傳部買洪章及文教科李英宏，肅反辦公室嚴(yán)桂芬等同志。下面分七個大組：第一大組，由城關(guān)區(qū)組成(中學(xué)在內(nèi))，組長由謝廷模同志負(fù)責(zé)，下設(shè)七個小組;第二大組由雙龍營區(qū)組成，組長由吳映麟同志負(fù)責(zé)，下設(shè)五個小組;第三大組由三區(qū)組成，組長由張千同志負(fù)責(zé)，下設(shè)四個小組;第四大組由樹皮區(qū)組成，組長由郭志平同志負(fù)責(zé)，下設(shè)三個小組;第五大組由五區(qū)組成，組長由錢榮先同志負(fù)責(zé)，下設(shè)三個小組;第六大組由六區(qū)組成，組長由張廷耀同志負(fù)責(zé)，下設(shè)三個小組;第七大組由官寨區(qū)組成，組長由趙家興同志負(fù)責(zé)，下設(shè)五個小組。(以上各小組長臨時指定人來負(fù)責(zé))
在整風(fēng)小口的領(lǐng)導(dǎo)下，成立一個行政組及研究組。行政組主要負(fù)責(zé)生活方面的問題;研究組負(fù)責(zé)對整個運動情況的研究、整理材料、具體工作計劃等。
為了便于推動整個運動的深入，決定參加運動的黨、團員成立黨的及團的臨時支部。
三、整風(fēng)的具體步驟：
計劃仍分四個階段。時間三十五至四十五天。
第一階段：即鳴放階段，時間七至十天。首先由縣委作動員報告，然后進(jìn)行座談，通過座談，達(dá)到使大家明確整風(fēng)的目的意義，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，時間一天。隨后即進(jìn)行大鳴大放。鳴放的任務(wù)，一是通過鳴放，黨內(nèi)外一切動手，幫助黨整風(fēng)。對于黨在各方面的缺點和錯誤提出意見，以便改進(jìn)工作，加強黨對學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)。另外，一方面通過鳴放暴露出一些反黨的右派分子，為隨后的反擊打下基礎(chǔ)。鳴放的要求是必須放深、放透。這是運動好壞的關(guān)鍵。為了要使鳴放得深、透，造成聲勢浩大，必須做好以下幾點工作：
1、做好整風(fēng)動員報告，充分講明整風(fēng)的意義。使大家明確當(dāng)前我們黨所處的歷史時期，面臨著新的歷史任務(wù)，必須進(jìn)一步加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，必須進(jìn)行整風(fēng)，才能加速社會主義的建設(shè)。動員大家鳴放，幫助黨整風(fēng)。動員大家在鳴放中必須做到各抒己見，暢所欲言，本著知無不言，言無不盡的態(tài)度大膽提意見，說出心里話，以揭露出黨在各方面工作中的缺點和錯誤。通過鳴放還要達(dá)到充分暴露出右派分子的猙獰面目，以及各色各樣的右派言論和觀點的目的。為了解除[一些]對鳴放可能產(chǎn)生的一些誤解，在報告中還應(yīng)充分地講明整風(fēng)和反右派是不同性質(zhì)的兩回事，講明右派是客觀存在的，并非鳴放的都是右派。
3、在鳴放中，要深入動員，層層發(fā)動，充分的依靠積極分子，召開各種座談會。注意了解在鳴放中的思想情況，打破思想顧慮，大膽地提意見，說出自己心理所要說的一切話來。根據(jù)參加運動的人的特點，即都是知識分子，因此，鳴放盡量的采取各種形式，除在小組會上口頭談及大字報外，還可采取個別接觸，找領(lǐng)導(dǎo)談話等形式。
4、在鳴放過程中，要注意全面掌握情況，及時對鳴放情況進(jìn)行分析研究。一方面要想盡一切辦法把隱藏得更深的右派分子挖出來，另方面就要對問題進(jìn)行整理，以便為下步反擊右派及以后的整改打下基礎(chǔ)。
第二階段：即反擊右派階段，時間十五至二十天。在鳴放比較深透的基礎(chǔ)上，弄清大是大非，認(rèn)清香花和毒草。根據(jù)鳴放暴露出右派分子，必須進(jìn)行反擊。反右派斗爭的過程，是徹底打垮右派和爭取中間的過程。在開始階段，可能有在鳴放時和右派共鳴〔的〕比較多，左派可能少，右派稍大，中間更多的情況。因此爭取中間分子是一項艱苦而又復(fù)雜的工作，必須嚴(yán)肅慎重、艱苦深入、熟悉情況，著重從本質(zhì)上來看問題和研究問題。這樣才有利于發(fā)動群眾，爭取中間，孤立右派。反右派可分下列幾步進(jìn)行：
1、準(zhǔn)備工作。在鳴放轉(zhuǎn)入反擊前，即應(yīng)有意識的注意和發(fā)現(xiàn)積極分子，組織斗爭隊伍。為了使得戰(zhàn)斗有力，首先要使積極分子劃清思想界限，讓他們識別香花、毒草，并使他們認(rèn)識到右派分子是客觀存在的，而不是領(lǐng)導(dǎo)指定，右派是堅決反黨的，是革命的對象，從而提高斗爭意志。這是一個工作。另一個工作就是將有代表性的毒草進(jìn)行整理，確定首批斗爭對象，準(zhǔn)備開展斗爭。
2、是反擊右派。在作好充分準(zhǔn)備工作之后，即開展對右
派分子的反擊。反擊右派，一方面是打擊和孤立右派，另方面就是對廣大群眾進(jìn)行一次深刻的階級斗爭教育，以達(dá)到爭取中間，孤立和打垮右派的目的。為了使積極分子和廣大群眾學(xué)會斗爭的本領(lǐng)，為全面鋪開反右派斗爭打下基礎(chǔ)，應(yīng)選擇言行有代表性的右派分子作重點進(jìn)行大會斗爭，以達(dá)到訓(xùn)練隊伍的目的。在斗爭前必須做好以下幾點：(1)對右派的謬論、特點要進(jìn)行分析研究，抓住主要問題及采取不同的對策進(jìn)行批駁。(2)要充分估計到右派市場大小，根據(jù)市場大小、右派分子的特點，作出詳盡可行的斗爭計劃，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(3)將右派的言論在群眾中進(jìn)行醞釀討論，一方面是幫助大家劃清界限，另方面也是發(fā)動群眾的一個過程。斗爭的方法除大會斗爭外，主要就是采用小會斗爭。
在斗爭中要抓住主要問題，系統(tǒng)地進(jìn)行批判，自始至終堅持?jǐn)[事實講道理，說理斗爭，盡量的做到有事實、有理論、有分析、有義憤。因為這是政治上、思想上的社會主義革命，只有用擺事實講道理的斗爭方式才易打垮和孤立右派，才有利于爭取群眾。在進(jìn)行斗爭的時候，要注意把問題提到立場觀點上來分析批判，要抓住他反黨、反對人民民主專政等主要問題進(jìn)行反擊，根據(jù)不同情況，采取不仝〈同〉的斗爭方式。對右派分子要分類排隊，排的方法可以采取由上而下、由下而上相結(jié)合，由明顯的到隱蔽的，由易的到難的，由現(xiàn)行到過去等程序來排。排隊主要排出那〈哪〉些是一貫對黨不滿，那〈哪〉些是老右派和新右派，那〈哪〉些是歷史xx。根據(jù)不同的對象，采取不同的斗爭方法。只有如此才能提高斗爭質(zhì)量，又能節(jié)約時間，既能做到對右派打得準(zhǔn)、打得狠，又能對群眾起到教育的作用。
把右派斗垮斗臭，標(biāo)準(zhǔn)不在于右派，而主要的在于廣大群眾，因此必須團結(jié)中間分子，狠狠地打擊右派。在斗爭中必須堅決的貫徹中央指示的“依靠左派，團結(jié)中左、中中，爭取中右，孤立分化右派”的方針，只要把中間分子發(fā)動起來，使他們從思想上和右派分家，右派就算斗垮、斗臭了。
在斗爭中暴露出的右派分子，一律暫不作處理。
3、是鞏固的過程。通過反右派斗爭，必須進(jìn)一步的鞏固斗爭的成果，掃清市場，用一段時間座談反右派斗爭的體會，把一些還沒有劃清的主要問題有意識的提出來辯論，以爭取80%以上的人在主要問題上劃清思想界限，真正在思想上與右派分家，為整改作好準(zhǔn)備。對鳴放中所提的意見要及時系統(tǒng)整理，為下步的整改作好準(zhǔn)備工作。
第三階段：著重進(jìn)行整改，時間五至七天。在反右派勝利的基礎(chǔ)上，應(yīng)及時地轉(zhuǎn)入整改。整改的好壞，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)決心，是否勁頭大，是否敢于發(fā)動群眾引火燒身。整改的方式仍應(yīng)發(fā)動群眾應(yīng)〈運〉用大鳴大放大字報的方式來進(jìn)行。整改中要做到既要發(fā)動群眾來整改，又要有領(lǐng)導(dǎo)的來解決問題，既要有領(lǐng)導(dǎo)又要聽取群眾的反映，既要聽取群眾的意見，又不要違背黨的根本政策和根本制度。在整改中要貫徹能改的馬上改，這樣便于爭取群眾，暫時不能改的和將來也不能按照他們的意見去改的應(yīng)予說服教育。要向大家說明整改是解決人民內(nèi)部的矛盾問題，因此要堅持采取“團結(jié)——批評——團結(jié)”的公式來解決，但不等于不提意見，要注意防止人身攻擊，把尖銳的意見與人身攻擊分開。
第四階段：每人研究文件，批評反省，提高階級覺悟的階段，時間八至十天。這一階段主要是從單位到個人，總結(jié)整風(fēng)的成果，整理成書面材料，對資產(chǎn)階級思想作系統(tǒng)地批判，需要處理的就要處理，并訂今后的制度，改進(jìn)工作方法，提高思想覺悟，鞏固整改成果。
四、應(yīng)注意的問題
1、轉(zhuǎn)入反擊階段，必須要在放深放透的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
2、為了保證運動的健康發(fā)展，在整個運動中，必須注意各類人員的思想動態(tài)，掌握思想類型。為此，就必須深入地了解，具體研究分析，加強對運動的領(lǐng)導(dǎo)。
3、要提高警惕，防止意外，反對麻痹思想，防止右派分子的行兇破壞，以及自殺逃跑等事件的發(fā)生，以免遭到不應(yīng)有的損失。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇十四
一覺醒來，望著窗外嫩綠的葉子，忽然覺得，軍訓(xùn)，就如夢一樣，匆匆地來，又在我沒有細(xì)細(xì)品味那份感覺的時候又悄然而逝，二十一天的疲勞在肩頭隱隱告訴我，已經(jīng)結(jié)束了。有點痛，酸酸的感覺。教官走了，沒有眼淚，也沒有分別，那么匆匆。陽光照進(jìn)來，落在堆在角落的軍裝上，軍訓(xùn)的記憶一股腦全翻了出來，我在呆呆地想著，想著和教官唯一的依次邂逅的美麗，想著那整齊或凌亂的踏步聲，以及同學(xué)們的竊笑聲。軍訓(xùn)究竟帶給了我什么，有嗎?唉，軍訓(xùn)，真像一場夢啊!記憶已經(jīng)在疲勞的壓迫下變得愈發(fā)模糊，對于軍訓(xùn)，我能說什么，是從崇高的為保衛(wèi)祖國而刻苦訓(xùn)練來說，還是充斥在這期間的鐵骨柔情。當(dāng)然，這都都是必要回憶和懷念的，但是否還有更重要的。
做為一個比較懶的人，軍訓(xùn)中我吃了不少苦，有個人單獨“表演”不太標(biāo)準(zhǔn)的俯臥撐的，也有與大家一起的，但周華健那種《一起吃苦的幸?！穮s不怎么體會的到，盡管我為了尋找回憶在那里滿臉笑容汗流浹背地受罰，但烈日烤焦了我所有關(guān)于這個記憶的儲存，而反復(fù)記起的是咬緊牙關(guān)想著的一句話：“好累啊，一定要撐下去!”也許許多年后我還能體味離家軍訓(xùn)時那份不自在、那份累，以及汗流滿面而不能擦的那種無法形容的難以忍受的感覺。有人說這是非人的日子，是人生最黑暗的日子。我想如果是這樣就應(yīng)高呼萬歲了，因為我們都熬過來了。
軍訓(xùn)
有位哲人說過：無法回味的感覺才是最美妙的感覺。對于軍訓(xùn)，有些感受真的不能言傳，只能在淙淙的意會中回味。那味道、就如品一味很濃郁的茶，只有嘗過的人才知曉其中的蘊味，然后才能和有同樣經(jīng)歷的人相對一笑，讓美妙的感受在彼此之間傳遞。就如有多少個讀者就有多少個哈姆雷特一樣，軍訓(xùn)，對于每個人，都別有一番滋味在心頭。而對于我，軍訓(xùn)，在某種程度上，已經(jīng)超越了其本身的單純上的意義，它已經(jīng)成為一種寶貴的難得的一種經(jīng)歷，寫進(jìn)我的記憶中，而成為不可抹殺的一部分，它已經(jīng)成為一種力量，一種在困難時給我的動力，一種生命的支持力，支撐著人生旅途的各種風(fēng)雨中動搖的心靈。而軍訓(xùn)給我最美好的記憶，是同學(xué)們和教官之間純潔淳樸充滿人情味的關(guān)系。這些年，這種人與人之間的關(guān)系已經(jīng)很少見，很令人懷念和留戀，向往啊!
軍訓(xùn)，就讓它成為人生的一段豐滿的記憶，在歲月中醞釀，然后在幾個親友聚雜一起的時候再把珍藏著的那些溫馨的片段捧出來，沉醉其中，享受感動吧!
山?jīng)]有懸崖峭壁就不再險峻，海沒有驚濤駭浪就不再壯闊，河沒有跌宕起伏就不再壯美，人生沒有挫折磨難就不再堅強。櫻花如果沒有百花爭艷我先開的氣魄，就不會成為美麗春天里的一枝獨秀;荷花如果沒有出淤泥而不染的意志，就不會成為炎炎夏日里的一位君子;梅花如果沒有傲立霜雪的勇氣，就不會成為殘酷冬日里的一道靚麗風(fēng)景;人如果沒有堅持到底的毅力，就不會成為緊張軍訓(xùn)中的一顆亮星。這十八天，我們很充實，酸甜苦辣都有，我們都經(jīng)歷了，但這只是我們?nèi)松械囊恍〔糠?，以后我們將?jīng)歷更多坎坷艱險，我們必須堅持。經(jīng)過這十幾天的訓(xùn)練，我們變得更堅強了，我們的意志磨礪了。
軍訓(xùn)結(jié)束了，但軍訓(xùn)中的收獲卻不會隨之煙消云散。這是我們用汗水，淚水和歡笑譜寫的樂意，是我們大學(xué)生活中的閃光點，更是我們永遠(yuǎn)值得回味和追憶的日子。教官雖然走了，但是他把軍人和氣質(zhì)悄悄地刻進(jìn)了我們的骨髓，融入了我們的靈魂。它已在我們心中默默地埋下了一粒種子，一粒充滿希望的種子。
我的印象中，軍訓(xùn)是很累且無聊的。但事實卻是輕松不少，除了第一天開幕站在太陽底下以外，軍訓(xùn)中的活動都算有趣，時間雖然比較短暫，但讓我印象深刻。
首先是練習(xí)的文明禮儀操，幾名教官總讓我們重復(fù)訓(xùn)練，當(dāng)大部分的人都清楚了動作后再教下一個，不斷地糾錯，不斷地提醒，才讓我們能取得較好的成績。在將來的學(xué)習(xí)中也同樣，但老師不會一個個糾正，錯誤是等我自己去找尋的。
然后是幾名教官，訓(xùn)練時他們總板著一張臉喊得很大聲，看上去很嚴(yán)格，但他們也很會開玩笑，和大部分同學(xué)合得來。有的人并不如表面上那樣，所以我要甄別別人，不以第一印象給別人的形象定型。
最后是同學(xué)們，我不得不承認(rèn)，他們比我更優(yōu)秀，他們總是比我更快掌握技巧和要點，也中勤于詢問，更加積極，更樂于互動，我覺得我在一些方面需要多多地向他們學(xué)習(xí)，我也希望能夠得到足夠多的進(jìn)步。
明天是我們最后一天的訓(xùn)練了，說實話，我第一天還是很抗拒的，現(xiàn)在居然還有一點不舍。站軍姿也好，齊步走也好，都將作為回憶珍藏在記憶里。高中三年里唯一一次僅五天的軍訓(xùn)，將會隨著悠揚的軍歌圓滿結(jié)束。
軍訓(xùn)最后在我的期盼中拉開序幕，帶著幾分興奮，幾分渴望，外加幾分擔(dān)憂，最后進(jìn)入這個個性的軍營。
雖然還只經(jīng)歷了五天的軍訓(xùn)，但仍給自己留下了很深的印象!記得軍訓(xùn)第一天，學(xué)長就和我們講到，他曾在軍訓(xùn)時想了許多，為什么要讓一個簡單的動作反復(fù)地練習(xí)，為什么要搞軍訓(xùn)等等，他說他當(dāng)時利用那十幾天的時刻想了很多，也想了一些深刻的東西，也許是他那些或許不經(jīng)意的話讓自己有意識地想了很多東西。
我所處的一連有一百來號人，大家相處了好幾天，多少有些了解了，每當(dāng)同一個動作被教官無窮地反復(fù)，每當(dāng)看到身邊的他們揮汗如十，我的神經(jīng)總會莫名地緊張，也許軍訓(xùn)真是個訓(xùn)練人的極好的途徑。動作被反復(fù)，是正因全連做得不夠整齊，不夠力度，不夠要求。同時，也反映了一個團隊的合作精神，它讓每個人明白自己并不獨立，一個動作都牽連到整個團隊的動態(tài)。因而，它在無形中讓人緊張，讓人集中精力，讓人盡力盡善盡美地去做好，充分地培養(yǎng)了大家的群眾主義精神。
軍訓(xùn)還有十天，只是每日想法不一樣，此刻寫的只代表前一刻，而下秒將如何發(fā)展，如何被想，就是另一回事了。
三天前，我們懷著忐忑的情緒進(jìn)入訓(xùn)練基地。3天后，我們收獲頗豐地回來了，感想良多。
在入營式時，總教官就說在那兒合理的是訓(xùn)練，不合理的是磨煉，我們也是奔著鍛煉自己的意志，學(xué)會團結(jié)互助而去的，此刻我們真的`變了。
在這三天里，我們風(fēng)里來，雨里去，不管刮風(fēng)下雨，仍然堅持，我們的目光毅然，我們的踏步擲地有聲，我們的發(fā)號聲響亮。流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊是我們的唯一信念。風(fēng)里，雨里，一個個高高低低的身影不斷的重復(fù)著略顯枯燥的訓(xùn)練，知道腳發(fā)麻，發(fā)酸，完全失去知覺，真正體會到了軍人的艱辛，不，就應(yīng)說軍人的練習(xí)更加的辛苦，不僅僅如此，我們學(xué)會了自律，鍛煉了動手潛質(zhì)，體驗到了勞動的快樂。
在這樣有紀(jì)律的團隊中，我們的行為受到了規(guī)范，對自己的要求也越高了。戰(zhàn)士的生活有苦有樂，有聲有色，在這3天的生活中充分體現(xiàn)了出來。即使腳站得發(fā)酸，即使會被懲罰，但是和同學(xué)們團結(jié)在一齊，一齊經(jīng)歷這些，也倍感幸福。
我堅信只要大家團結(jié)一致，我們就會得到我們想要的“成績”。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇十五
第一段：引言（150字）
幼師企業(yè)是一個專注于幼兒教育和保育的行業(yè)。作為幼師企業(yè)的一員，經(jīng)過一段時間的工作，我深刻體會到了幼師企業(yè)的獨特之處和挑戰(zhàn)。在本文中，我將總結(jié)我在幼師企業(yè)的心得體會，希望能夠為同樣在這個行業(yè)中奮斗的人們提供一些借鑒和思考。
第二段：關(guān)于幼師企業(yè)的特點（250字）
幼師企業(yè)是一個與傳統(tǒng)企業(yè)不同的領(lǐng)域。幼兒教育需要具備專業(yè)的知識和技能，而且對情感和耐心也有很高的要求。幼師企業(yè)的工作環(huán)境通常是歡快的，充滿了孩子們的歡聲笑語。然而，在教育和照顧孩子的同時，幼師還需要與家長溝通，確保孩子的安全和福利。這需要幼師具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。此外，在幼師企業(yè)中，團隊合作也是至關(guān)重要的。與同事和其他幼師們緊密合作，互相支持和幫助，是幼師企業(yè)成功的關(guān)鍵。
第三段：挑戰(zhàn)與成長（300字）
幼師企業(yè)雖然充滿了喜悅，但也面臨著很多挑戰(zhàn)。首先，幼兒教育是一項責(zé)任重大的工作。我們需要對孩子們的成長和教育負(fù)責(zé)，同時還要與家長保持密切聯(lián)系。這需要大量的時間和精力投入。其次，幼師企業(yè)需要不斷學(xué)習(xí)和更新教育知識。教育是一個不斷變化的領(lǐng)域，我們需要緊跟時代的步伐，學(xué)習(xí)最新的教育理論和實踐。此外，幼師企業(yè)還需要應(yīng)對各種突發(fā)情況，比如孩子的突發(fā)疾病和意外事故等。這要求我們具備緊急處理問題和應(yīng)急處理能力。
然而，面對挑戰(zhàn)，我也不斷成長和進(jìn)步。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我提高了自己的專業(yè)能力和教育水平。與孩子們相處的經(jīng)驗也讓我更加了解他們的需求和個性。此外，與同事們的合作和交流，我學(xué)到了很多團隊合作的重要性和技巧。我相信，這些經(jīng)驗和成長將幫助我更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。
第四段：幼師企業(yè)的樂趣（250字）
盡管幼師企業(yè)有很多挑戰(zhàn)，但它也有很多樂趣。與孩子們一起工作，每天都能感受到他們純真的笑容和快樂的成長，這是無價的。孩子們的進(jìn)步和成就讓我感到非常驕傲和滿足。每天與孩子們一起學(xué)習(xí)和互動，不僅能夠培養(yǎng)他們的品格和知識，也能夠讓我自己的內(nèi)心得到滿足和成長。
此外，作為幼師企業(yè)的一員，我也有機會去參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。這些活動讓我不斷更新自己的教育理念和方法，與其他幼師們交流經(jīng)驗和分享成果。這種學(xué)習(xí)和成長的機會，讓我感到幸運和興奮。
第五段：對未來的展望（250字）
回顧過去的經(jīng)歷，我感到無比驕傲和滿足。幼師企業(yè)是一個充滿挑戰(zhàn)和樂趣的行業(yè)。作為幼師企業(yè)的從業(yè)者，我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和進(jìn)步，提高自己的專業(yè)能力和知識水平。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和成長，才能為孩子們提供更好的教育和照顧。同時，我也希望能夠與其他幼師們一起合作和分享，共同為幼師企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
總之，幼師企業(yè)是一個特殊的行業(yè)，需要具備專業(yè)知識、情感和耐心。在面對各種挑戰(zhàn)和成長的過程中，幼師企業(yè)帶給了我很多快樂和滿足。我相信，在我的努力和不斷學(xué)習(xí)下，我會在幼師企業(yè)中獲得更大的成就和發(fā)展。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛的同學(xué)們：
你們好！
上星期我們學(xué)校進(jìn)行了整風(fēng)運動。很高興我能以一名學(xué)生代表的身份在這次整風(fēng)運動總結(jié)大會上發(fā)言。我認(rèn)為這次開展的整風(fēng)運動，讓我們認(rèn)識到了自己的很多不足之處，并督促我們每一個學(xué)生去糾正自己的不良行為，從而形成良好的行為習(xí)慣，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，使學(xué)校形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
在整風(fēng)運動前，同學(xué)中有很多不良習(xí)慣：有的同學(xué)喜歡說臟話、打架；有的同學(xué)喜歡隨手扔垃圾、隨地吐痰；有的同學(xué)不按時、按量、獨立完成作業(yè)；有的同學(xué)經(jīng)常進(jìn)入網(wǎng)吧、游戲機廳；有的同學(xué)上課時，不認(rèn)真聽講、說小話、不遵守課堂紀(jì)律；有的同學(xué)帶mp3、手機入校；有的同學(xué)不認(rèn)真做課間操、眼保健操；有的同學(xué)入校時，不帶校牌……通過自查自糾，互查互助，在老師的再三教育下，我發(fā)現(xiàn)他們的不良行為有了或多或少的改正?，F(xiàn)在，打了預(yù)備鈴，同學(xué)們都能自覺迅速走進(jìn)教室做好上課準(zhǔn)備；勞動時同學(xué)們的積極性也提高了；進(jìn)網(wǎng)吧的人也少了；再也沒人不帶校牌進(jìn)校園了……優(yōu)良的學(xué)風(fēng)是學(xué)生學(xué)習(xí)成才的重要保證。學(xué)生生活的中心是學(xué)習(xí)，只有端正學(xué)習(xí)態(tài)度，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，才能真正學(xué)到扎實的知識，出色地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。優(yōu)良校風(fēng)學(xué)風(fēng)的形成，需要依靠日復(fù)一日的堅持與努力，需要付出精力和汗水，需要一定的毅力。所以，這次整風(fēng)運動對我們來說，只是一個開始，我們要繼續(xù)努力，嚴(yán)格要求自己，形成良好習(xí)慣，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，努力學(xué)習(xí)，力爭使自己取得更大的進(jìn)步。
“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。同學(xué)們，讓我們在老師的教育下，共同努力，爭取做一名合格的、優(yōu)秀的學(xué)生！
古人說，“不學(xué)禮，無以立”。就是說，你不學(xué)“禮”，就沒法在社會中立身。
那么，什么是禮儀呢？簡單地說，禮儀就是律己、敬人的一種行為規(guī)范，是表現(xiàn)對他人尊重和理解的過程和手段。
文明禮儀，不僅是個人素質(zhì)、教養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人道德和社會公德的體現(xiàn)。是城市的臉面，更是國家的臉面。
所以，學(xué)習(xí)禮儀不僅可以加強個人素質(zhì)`還能夠潤滑和改善人際關(guān)系。
作為具有50xx年文明史的“禮儀之邦”，講文明、用禮儀，也是弘揚民族文化、展示民族精神的重要途徑。
我們身在社會中，身份、角色在不停地變化之中。我們這一刻討厭別人，下一刻往往成了別人討厭的對象。這些無非都是“不拘小節(jié)”的行為所致。
當(dāng)我們身為游客的時候，總是依著自己的興致，隨地吐痰、吐口香糖、踩踏草坪、在文物上亂寫亂涂；當(dāng)我們是市民的時候，又是對隨地吐痰、亂寫亂畫的現(xiàn)象深惡痛絕。
當(dāng)我們和同學(xué)相處的時候，總會埋怨同學(xué)的“不拘小節(jié)”，無論是工作上還是生活上的說話、借東西；而我們自己又往往懶得去理那些“小節(jié)”。
當(dāng)我們乘坐公共汽車的時候，總是為能搶到座位而沾沾自喜，擠到、踩到別人的時候從不屑于說對不起；當(dāng)我們被人擠到或踩到的時候，總是對對方不說聲抱歉的話而耿耿于懷甚至拳腳相加；當(dāng)站在老人的觀點的時候，站在晃晃悠悠的車上，總是渴望能有人為站立不住的自己讓個座。
隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，人們的精神需求層次和自我認(rèn)知價值的越來越高，就越來越希望得到理解、受到尊重。毫無疑問，在當(dāng)前的形勢下，禮儀已不是個別行業(yè)、個別社會層次的需求，而是全民所需。
如果我們每個人都從現(xiàn)在開始，從自身開始，帶頭講文明懂禮儀，那么，我們的文明禮儀推廣和普及工作，就會更加容易。那么我們的精神文明建設(shè)，就會和物質(zhì)文明建設(shè)一樣，取得飛速發(fā)展。我們十三億人民的精神面貌，必然會煥然一新，人們都會生活在友好、寬容、關(guān)愛、溫馨的社會氛圍中！
文明禮儀，強調(diào)的是“尊重為本”。
想讓別人尊敬你，首先就得尊敬人。
我想大家對文明禮儀都已經(jīng)有所了解。
另外，夏天到了，還有一個問題值得關(guān)注——犯溺水事故
夏日炎炎，前往池塘游泳的人愈加增多，然而據(jù)統(tǒng)計我國每年有14460名中小學(xué)生在各種意外事故中死亡；大約每月死亡1200多人；每天死亡39人的人數(shù)，所以我們應(yīng)該對此重視，對如何防止溺水我總結(jié)了個小結(jié)。
我的講話完了，謝謝大家！
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇十七
胡錦濤明確指出：“教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真正做到為民、務(wù)實、清廉”。這是新的歷史時期黨中央對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)教育的根本要求。
要求作好以下四方面的教育：
1、科學(xué)發(fā)展觀教育。
2、立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨教育。
3、求真務(wù)實的工作態(tài)度教育。
4、廉潔自律的人生習(xí)慣教育。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇一
第一段：引言（120字）。
企業(yè)調(diào)查是對一家公司或組織的經(jīng)營狀況、營銷策略、員工滿意度等進(jìn)行系統(tǒng)性的調(diào)查與分析。通過調(diào)查，可以幫助企業(yè)了解自身的優(yōu)勢和不足之處，為改進(jìn)和提升提供依據(jù)。在這篇文章中，我將總結(jié)我在參與企業(yè)調(diào)查過程中的一些心得體會。
第二段：為調(diào)查目標(biāo)設(shè)定明確的目標(biāo)（240字）。
在進(jìn)行企業(yè)調(diào)查時，首先要明確調(diào)查目標(biāo)。只有設(shè)定了明確的目標(biāo)，才能在調(diào)查過程中集中精力，避免偏離重點。在一次我參與的調(diào)查中，我們的目標(biāo)是評估公司員工對新工作福利項目的反饋。我們確定了具體的問題，例如員工對新項目的理解程度、對項目的滿意度以及項目的效益。通過設(shè)定明確的目標(biāo)，我們能夠在調(diào)查中更加有針對性地詢問員工，從而獲得更準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息。
第三段：合理選擇調(diào)查方法和工具（240字）。
選擇合適的調(diào)查方法和工具對于獲得有價值的調(diào)查結(jié)果非常重要。在我們的調(diào)查中，我們使用了面對面訪談、在線問卷以及焦點小組討論等多種方法。面對面訪談可以深入了解員工的真實態(tài)度和看法，在線問卷可以快速收集大量數(shù)據(jù)，焦點小組討論可以促進(jìn)員工之間的交流和頭腦風(fēng)暴。通過合理選擇調(diào)查方法和工具，我們能夠進(jìn)行全面、多角度的調(diào)查，從而獲取更全面的調(diào)查數(shù)據(jù)和信息。
第四段：精心設(shè)計調(diào)查問題和流程（240字）。
在進(jìn)行企業(yè)調(diào)查時，問題的設(shè)計非常重要。問題應(yīng)該簡單明了，易于理解，能夠快速收集到員工的思考和反饋。在我們的調(diào)查中，我們特別關(guān)注了問題的開放性和針對性。我們設(shè)計了一些開放性問題，鼓勵員工分享他們的真實想法，并且在問題設(shè)計中綜合考慮到不同員工群體的特點和需求。此外，我們還精心設(shè)計了調(diào)查流程，確保調(diào)查的有序進(jìn)行，并確保每個員工都有機會參與到調(diào)查中來。
第五段：及時分析調(diào)查結(jié)果，提出建議和改進(jìn)措施（360字）。
調(diào)查結(jié)束后，要及時對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，并據(jù)此提出建議和改進(jìn)措施。在我們的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)員工對新工作福利項目的理解度普遍較低，而滿意度也不高。基于這些發(fā)現(xiàn)，我們提出了加強內(nèi)部宣傳和培訓(xùn)的建議，以提高員工對新項目的了解程度；同時，我們還建議改進(jìn)項目的設(shè)計和執(zhí)行，以提升項目的實際效益和員工的滿意度。通過及時分析調(diào)查結(jié)果并提出具體的建議和改進(jìn)措施，我們能夠更好地指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展和提升。
結(jié)尾（120字）。
通過參與企業(yè)調(diào)查并總結(jié)心得體會，我了解到企業(yè)調(diào)查對于發(fā)現(xiàn)問題和提升企業(yè)競爭力的重要性。設(shè)置明確的目標(biāo)、合理選擇調(diào)查方法和工具、精心設(shè)計調(diào)查問題和流程以及及時分析調(diào)查結(jié)果，并提出針對性的建議和改進(jìn)措施，都是進(jìn)行成功企業(yè)調(diào)查的關(guān)鍵要素。我將把這些體會運用到今后的工作中，為企業(yè)的發(fā)展和提升貢獻(xiàn)自己的力量。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇二
第一段：回顧整風(fēng)報告的意義和背景（150字）。
整風(fēng)報告是企業(yè)在發(fā)展過程中進(jìn)行自我反思和整改的重要工作。它反映了企業(yè)的管理水平和整體實力，是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。整風(fēng)報告的撰寫旨在總結(jié)過去一段時間的工作經(jīng)驗和成果，發(fā)現(xiàn)問題并提出對策，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供指導(dǎo)和依據(jù)。因此，對整風(fēng)報告的認(rèn)真研讀和深入領(lǐng)會，對我們個人和企業(yè)的發(fā)展都具有重要意義。
第二段：整風(fēng)報告的亮點及啟示（250字）。
通過仔細(xì)閱讀整風(fēng)報告，我們可以看到這一年來企業(yè)在各方面取得的較好成績。首先，報告強調(diào)了團隊合作的重要性和優(yōu)勢。通過團隊的合作和協(xié)調(diào)，企業(yè)的工作效率得到了大幅提高，而管理層對員工的激勵和培訓(xùn)也得到了更加重視。其次，報告指出了企業(yè)面臨的問題和挑戰(zhàn)，并提出了應(yīng)對策略。對于面臨的市場競爭激烈、技術(shù)更新快速等問題，報告提出了創(chuàng)新的方案，使企業(yè)能夠在變化中立于不敗之地。最重要的是，整風(fēng)報告強調(diào)了企業(yè)的核心價值觀和社會責(zé)任感，使員工保持根本的信念和精神動力。
讀完整風(fēng)報告，我深受啟發(fā)。首先，我認(rèn)識到團隊合作的重要性。作為一名員工，我應(yīng)該積極參與團隊活動，主動和同事溝通合作，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。其次，我意識到不斷學(xué)習(xí)和提高自己是每個員工的責(zé)任。在競爭激烈的市場環(huán)境中，只有不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，才能在工作中脫穎而出。最后，我深刻感受到企業(yè)的核心價值觀的重要性。一個企業(yè)的文化和價值觀決定了它的生存和發(fā)展，作為一名員工，應(yīng)該積極踐行企業(yè)的核心價值觀，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
在審閱整風(fēng)報告時，我注意到了一些可以改進(jìn)的地方。首先，我認(rèn)為企業(yè)在團隊建設(shè)方面可以更加注重員工的培訓(xùn)和激勵。通過提供更多的培訓(xùn)機會和積極激勵員工，可以提高員工的工作效率和專業(yè)素養(yǎng)。其次，我建議企業(yè)在面對市場競爭激烈時，應(yīng)更加注重產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新。只有推出具有競爭力的產(chǎn)品，企業(yè)才能在市場中占據(jù)優(yōu)勢地位。最后，我建議企業(yè)繼續(xù)加強對員工的核心價值觀的培養(yǎng)和宣傳。通過加強員工的道德教育和核心價值觀的培養(yǎng)，可以增強員工的責(zé)任感和集體榮譽感，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。
第五段：總結(jié)個人收獲和展望未來（300字）。
通過讀完整風(fēng)報告，我對企業(yè)的發(fā)展有了更加全面和深入的了解。這不僅為我個人的職業(yè)發(fā)展提供了指導(dǎo)和啟示，也為我對企業(yè)的發(fā)展充滿信心。作為一名員工，我將積極參與團隊工作，發(fā)揚團隊合作的精神，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時，我也會不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，不斷適應(yīng)和應(yīng)對市場的變化，爭取保持競爭力。我相信，在企業(yè)的正確引導(dǎo)和支持下，我能夠取得更好的個人發(fā)展，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
總之，整風(fēng)報告是企業(yè)發(fā)展過程中的重要文件，對于個人和企業(yè)都具有重要意義。通過對整風(fēng)報告的深入研讀和分析，可以為個人提供發(fā)展方向和啟發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展提供改進(jìn)和創(chuàng)新的方法。通過深入學(xué)習(xí)和貫徹報告中的理念和思想，可以使個人和企業(yè)都能在激烈的市場競爭中取得成功。因此，我會將整風(fēng)報告作為指導(dǎo)和鞭策，繼續(xù)努力工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇三
企業(yè)增長是每個企業(yè)家都在不斷追求的目標(biāo)，它代表著企業(yè)的生命力和發(fā)展?jié)摿?。在我多年的?chuàng)業(yè)經(jīng)歷中，我積累了一些關(guān)于企業(yè)增長的心得體會，總結(jié)如下。
首先，戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)增長的基石。一個成功的企業(yè)必須有一個清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃。在制定戰(zhàn)略規(guī)劃時，首先需要分析市場環(huán)境和競爭態(tài)勢，了解自己的競爭優(yōu)勢和劣勢，確定企業(yè)的定位和目標(biāo)。其次，制定相應(yīng)的發(fā)展策略和計劃，明確如何實現(xiàn)目標(biāo)。最后，把戰(zhàn)略規(guī)劃與實際操作相結(jié)合，確保每一項戰(zhàn)略都能落地并產(chǎn)生效果。只有有一個明確的戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)才能有針對性地進(jìn)行發(fā)展，避免盲目性和浪費資源。
其次，創(chuàng)新是企業(yè)增長的動力。在當(dāng)今競爭激烈的市場中，只有不斷創(chuàng)新才能保持競爭力。創(chuàng)新不僅僅是產(chǎn)品的創(chuàng)新，還包括業(yè)務(wù)模式、市場營銷等方面的創(chuàng)新。通過創(chuàng)新，企業(yè)可以滿足消費者不斷變化的需求，找到新的增長點。而且，創(chuàng)新還可以提高企業(yè)的效率和競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。因此，企業(yè)要注重創(chuàng)新，鼓勵員工提出新的想法和建議，激發(fā)他們的創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。
第三，團隊合作是企業(yè)增長的保障。企業(yè)增長不是一個人的事情，而是整個團隊的事情。一個團隊只有密切的合作和有效的溝通，才能充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，最大程度地實現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)。因此，領(lǐng)導(dǎo)者要注重團隊建設(shè)，建立良好的團隊文化，激發(fā)團隊成員的歸屬感和責(zé)任感。同時，要根據(jù)不同人的特長和興趣，合理安排工作任務(wù)，充分發(fā)揮每個人的潛力。只有一個團結(jié)和諧的團隊，才能共同面對挑戰(zhàn)、克服困難，實現(xiàn)企業(yè)的增長目標(biāo)。
第四，市場營銷是企業(yè)增長的重要手段。無論一個企業(yè)做得再好，如果沒有有效的市場營銷手段，消費者就不會知道它的存在。因此，企業(yè)要注重市場營銷，通過各種手段和渠道，讓更多的人了解和認(rèn)可企業(yè)的產(chǎn)品和品牌。首先，要通過市場調(diào)研，了解消費者需求和偏好，確定目標(biāo)市場和目標(biāo)用戶。其次，根據(jù)市場需求，制定相應(yīng)的營銷戰(zhàn)略和推廣計劃，選擇合適的渠道和方式，進(jìn)行市場推廣。最后，建立良好的客戶關(guān)系，保持與消費者的溝通和互動，增加他們的忠誠度和粘性。只有通過市場營銷，企業(yè)才能與消費者建立聯(lián)系，擴大市場份額，實現(xiàn)增長。
最后，持續(xù)學(xué)習(xí)是企業(yè)增長的必備條件。在一個快速變化的市場中，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能跟上時代的步伐，保持競爭力。因此，企業(yè)家和員工要積極學(xué)習(xí)，關(guān)注行業(yè)動態(tài)和市場變化，時刻更新自己的知識和技能。同時，要學(xué)會借鑒他人的經(jīng)驗和教訓(xùn)，吸收其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，避免他們的錯誤。只有持續(xù)學(xué)習(xí)，企業(yè)才能保持活力和創(chuàng)新，實現(xiàn)長期的穩(wěn)健增長。
總之，企業(yè)增長是一個復(fù)雜的過程，需要戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新、團隊合作、市場營銷和持續(xù)學(xué)習(xí)等多個方面的綜合作用。只有綜合考慮這些因素，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)的增長，贏得市場和消費者的認(rèn)可。希望以上的心得體會對其他創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家有所幫助。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇四
進(jìn)行了為期兩天的封閉式學(xué)習(xí)培訓(xùn)，聆聽了中國企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)導(dǎo)師、中國實戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家xxxx老師的精彩報告，并結(jié)自工作崗位進(jìn)行了認(rèn)真廣泛的討論。通過學(xué)習(xí)思考，使我學(xué)到了不少有關(guān)質(zhì)量管理、安全管理、生產(chǎn)管理等方面的知識;深刻認(rèn)識到我們化驗室有時存在對原材料及產(chǎn)品質(zhì)量的應(yīng)付檢驗、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的虛假填報、拖延時間等行為的危害性;知道了近期工作的重點，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ)。通過培訓(xùn)使我受益匪淺，感觸頗深。
韓老師從以下幾個方面講述了管理學(xué)的內(nèi)容和方法：
1、自我管理篇，就是管理者轉(zhuǎn)換思維方式、轉(zhuǎn)換工作角色、學(xué)習(xí)與人溝通的技巧等。
2、團隊管理篇，從選人用人到培育輔導(dǎo)、從團隊管理到團隊領(lǐng)導(dǎo)、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等。
3、工作管理篇，從計劃委派到有效授權(quán)、從目標(biāo)績效到項目管理、從督導(dǎo)管理到執(zhí)行系統(tǒng)。
4、領(lǐng)導(dǎo)魅力篇，從管理技能到領(lǐng)導(dǎo)魅力、從制度約束到文化影響、從薪酬獎勵到全面激勵。
尤其是韓老師的經(jīng)典語錄使我感受最深：“管人與管事，思維要分離，行為要結(jié)合;領(lǐng)導(dǎo)要管人，流程要管事”;“強將手下有弱兵，用進(jìn)廢退，把每次的突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等，使我受益匪淺，讓我掌握了日常管理中出現(xiàn)的一些難題，比如：新老難容、幫派問題、相互推諉、無事生非、弄虛作假等問題。
21世紀(jì)是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的'辦法就是與時俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí)，靠培訓(xùn)，要接受新思維、新舉措。加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質(zhì)量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有通過加強學(xué)習(xí)，才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負(fù)組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。
要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān)，鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。
要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工進(jìn)行溝通，要學(xué)會尊重別人，放下架子，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，要圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)的思路，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。
“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻(xiàn)精神，是社會的主流風(fēng)氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻(xiàn)精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己。
包容是一門藝術(shù)，是一種境界，要達(dá)到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學(xué)會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
總之，這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不僅是對工作，更重要的是對以后的生活產(chǎn)生了重要的影響，很多的東西和感想不是可以用文字來表達(dá)的，也無法用語言表達(dá)出來，唯有在以后的學(xué)習(xí)、工作和生活中加以運用。我深信公司和各個部門在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇五
第一段：引入整風(fēng)的背景和意義（200字）。
企業(yè)是社會經(jīng)濟運行的基本單元，其健康發(fā)展對整個社會的繁榮穩(wěn)定具有重要影響。在市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)整風(fēng)成為了提高企業(yè)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要手段之一。整風(fēng)是指通過調(diào)整企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、改善員工素質(zhì)、強化企業(yè)文化等方式，提高企業(yè)的管理水平與競爭力。本文將從企業(yè)整風(fēng)的目的、方法和效果等方面談一下個人的心得體會。
第二段：總結(jié)企業(yè)整風(fēng)的主要目的和方法（200字）。
企業(yè)整風(fēng)的主要目的是為了促使企業(yè)機構(gòu)更加合理、簡潔，員工素質(zhì)更加高尚、有競爭力，并在改變企業(yè)作風(fēng)的過程中增強企業(yè)的凝聚力。整風(fēng)過程通常包括制定新的企業(yè)文化、推行科學(xué)的管理模式、激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力等。通過培養(yǎng)員工的責(zé)任感和歸屬感，加強企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作與溝通，進(jìn)而提升企業(yè)的整體效益。
企業(yè)整風(fēng)是一個良性循環(huán)的過程，它需要從企業(yè)的高層開始，通過制定明確的整風(fēng)目標(biāo)，以身作則來引導(dǎo)員工。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，從自身做起，誠信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)地對待工作，才能贏得員工的尊敬與支持。同時，企業(yè)還需要通過開展多樣化的培訓(xùn)課程、組織員工參與實踐項目等方式，提升員工的技能水平與自我認(rèn)同感。在整風(fēng)過程中，企業(yè)需建立一個良好的激勵機制，及時引導(dǎo)員工的積極性與創(chuàng)造力，讓員工感受到自己的價值與成長。
第四段：評價企業(yè)整風(fēng)的效果和改進(jìn)措施（300字）。
企業(yè)整風(fēng)的效果通常體現(xiàn)在提高企業(yè)的競爭力、增強企業(yè)的凝聚力以及提升員工的工作熱情等方面。通過整風(fēng)，企業(yè)能夠調(diào)整經(jīng)營策略，提升產(chǎn)品或服務(wù)的品質(zhì)，從而提高市場競爭力。同時，通過建立和諧的企業(yè)文化、構(gòu)建高效的管理模式，企業(yè)凝聚力也會得到大幅提升。而員工則能夠從整風(fēng)中獲得積極的心理體驗與職業(yè)發(fā)展機會，提高工作熱情，更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)。然而，企業(yè)整風(fēng)仍存在一些挑戰(zhàn)，例如員工對整風(fēng)的理解和接受程度不同，需要進(jìn)一步加強溝通與培訓(xùn)；領(lǐng)導(dǎo)團隊也需要不斷學(xué)習(xí)和反思，及時修正問題與探索更好的整風(fēng)方案。
第五段：總結(jié)企業(yè)整風(fēng)的意義與個人體會（200字）。
企業(yè)整風(fēng)是企業(yè)成長必不可缺的一環(huán)，通過整風(fēng)，企業(yè)能夠形成良好的內(nèi)部氛圍，提高員工創(chuàng)新潛力和工作效率，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。個人認(rèn)為，企業(yè)整風(fēng)帶給我的最大收獲就是對企業(yè)管理的深刻認(rèn)識。作為員工，我更加明確了自己的工作責(zé)任與目標(biāo)，通過與團隊的協(xié)作，感受到了集體智慧和共同進(jìn)步的力量。而企業(yè)整風(fēng)的成功，需要每位員工積極參與，主動思考與實踐，才能讓整個企業(yè)變得更加有活力、有競爭力。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇六
在企業(yè)管理中，面對日益激烈的市場競爭和內(nèi)部管理難題，企業(yè)整風(fēng)已經(jīng)成為提高企業(yè)效益和提升競爭力的重要手段。通過整風(fēng)，企業(yè)可以深入挖掘和解決管理中存在的問題，加強員工的團隊合作和創(chuàng)新意識，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)整風(fēng)不僅有助于提高企業(yè)內(nèi)部的運轉(zhuǎn)效率和生產(chǎn)效益，更能促進(jìn)員工的積極性和凝聚力。企業(yè)整風(fēng)通過不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，使企業(yè)能夠適應(yīng)市場的變化，樹立企業(yè)形象和品牌，提高企業(yè)在市場中的競爭力。此外，企業(yè)整風(fēng)還可以借助輿論、精神和文化力量，增強企業(yè)文化的凝聚力和感召力，形成有利于企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的良好環(huán)境。
第三段：企業(yè)整風(fēng)的方法與手段。
企業(yè)整風(fēng)的方法和手段多種多樣，可以從多個角度入手。首先，要著眼于企業(yè)內(nèi)部的管理問題，找出管理的漏洞和問題根源，制定具體的整改措施。其次，要加強與員工的溝通和交流，培養(yǎng)和激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)新能力，使員工成為企業(yè)發(fā)展的重要力量。另外，要重視企業(yè)文化的建設(shè)，加強企業(yè)內(nèi)部精神文化和價值觀的引導(dǎo)，使之成為員工心中的“指南針”，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的方向。
通過企業(yè)整風(fēng)，我們可以看到明顯的效果和改變。首先，企業(yè)的內(nèi)部管理逐漸趨于有序，各項工作和流程更加順暢，避免了信息傳遞中的誤差和耽誤；其次，員工的獲得感和歸屬感增加，他們有更強的責(zé)任心和協(xié)作意識；另外，企業(yè)整風(fēng)在市場競爭中取得了一定的優(yōu)勢，提高了企業(yè)的知名度和品牌價值，進(jìn)一步拓寬了市場空間。
雖然企業(yè)整風(fēng)取得了一定的成效，但仍然面臨著新的挑戰(zhàn)和問題。未來，企業(yè)需要更加注重創(chuàng)新和變革，緊跟時代的步伐，及時調(diào)整策略和戰(zhàn)略，不斷適應(yīng)和應(yīng)對市場需求的變化。同時，企業(yè)還需要進(jìn)一步加強與員工的溝通和交流，鼓勵員工的主動性和創(chuàng)新能力，實現(xiàn)共贏的結(jié)果。此外，企業(yè)整風(fēng)還應(yīng)注重企業(yè)文化的建設(shè)，不斷推進(jìn)企業(yè)價值觀和企業(yè)精神的內(nèi)化和外化，使之成為企業(yè)發(fā)展的基石。
結(jié)尾：
總而言之，企業(yè)整風(fēng)是一項系統(tǒng)工程，需要企業(yè)和員工共同努力。通過整風(fēng)，企業(yè)可以有效解決管理中存在的問題，提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)整風(fēng)不僅是一種管理方法，更是一種精神面貌和文化載體。只有積極推進(jìn)企業(yè)整風(fēng)，不斷探索和改進(jìn)，才能為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力和活力。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇七
第一段：引言（200字）
在現(xiàn)代社會，企業(yè)的質(zhì)量意識和質(zhì)量管理水平對于其生存和發(fā)展至關(guān)重要。作為一名企業(yè)質(zhì)量管理者，我不斷學(xué)習(xí)和實踐，總結(jié)了一些寶貴的心得體會。本文將重點總結(jié)這些心得，希望能對其他企業(yè)質(zhì)量管理者提供一些借鑒和啟示。
第二段：建立科學(xué)的質(zhì)量管理體系（300字）
企業(yè)質(zhì)量管理必須建立在科學(xué)的管理體系之上。首先，我們需要確立質(zhì)量目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)制定相應(yīng)的策略與計劃。其次，要注重質(zhì)量控制，通過制定和執(zhí)行嚴(yán)格的質(zhì)量管理程序，確保產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量穩(wěn)定可靠。另外，需要建立健全的質(zhì)量數(shù)據(jù)分析與反饋機制，及時掌握質(zhì)量問題，并進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。最后，要加強質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識和技能水平，使其成為質(zhì)量管理的參與者和推動者。
第三段：重視客戶需求與滿意度（300字）
滿足客戶需求是企業(yè)生存和發(fā)展的基石。因此，我們必須從客戶的角度進(jìn)行思考和行動。首先，要了解客戶的需求和期望，通過調(diào)研和溝通等方式獲取客戶的反饋信息。其次，要關(guān)注客戶的意見和投訴，并進(jìn)行積極的應(yīng)對和解決。另外，要通過不斷改進(jìn)產(chǎn)品或服務(wù)，提高質(zhì)量水平和客戶滿意度。最后，要與客戶建立良好的合作關(guān)系，形成長期穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系，并共同發(fā)展。
第四段：強化全員質(zhì)量管理責(zé)任（200字）
質(zhì)量管理不僅僅是質(zhì)量部門的責(zé)任，而是每個員工的責(zé)任。因此，我們必須強化全員質(zhì)量管理責(zé)任意識。首先，要加強質(zhì)量管理的宣傳和培訓(xùn)，讓每個員工都明確質(zhì)量的重要性和自己在質(zhì)量管理中的角色。其次，要建立健全的績效考核機制，將質(zhì)量管理績效作為員工績效的重要評價指標(biāo)之一。另外，要鼓勵員工提出質(zhì)量改進(jìn)的意見和建議，并給予適當(dāng)?shù)莫剟钆c激勵。最后，要加強對員工的質(zhì)量培訓(xùn)和提高，提升其質(zhì)量管理能力和水平。
第五段：持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新（200字）
持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新是企業(yè)質(zhì)量管理的重要環(huán)節(jié)。我們要不斷審視和反思現(xiàn)有的質(zhì)量管理體系和工作方式，尋找問題和不足之處，并進(jìn)行改進(jìn)。同時，要關(guān)注新的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)和方法，吸收先進(jìn)的質(zhì)量管理理念和技術(shù)，進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。另外，要鼓勵員工提出質(zhì)量改進(jìn)的建議和創(chuàng)新的想法，并給予必要的支持和資源。最后，要建立學(xué)習(xí)型組織，建立知識共享和學(xué)習(xí)的機制，促進(jìn)質(zhì)量管理的不斷進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展。
總結(jié)：
企業(yè)質(zhì)量管理是一項系統(tǒng)而綜合的工作，需要全員參與和共同努力。通過建立科學(xué)的質(zhì)量管理體系、重視客戶需求與滿意度、強化全員質(zhì)量管理責(zé)任、持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新等方面的努力，我們可以不斷提升企業(yè)的質(zhì)量水平和競爭力。這些心得體會是我們在實踐中汲取的寶貴經(jīng)驗，希望能對其他企業(yè)質(zhì)量管理者提供一些啟示和借鑒。只有持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇八
隨著畢業(yè)季的來臨，大學(xué)生們將紛紛踏上求職的路程。而步入企業(yè)不再是只在書本上講述的概念，更應(yīng)該是一種實踐和經(jīng)驗。在我的求職經(jīng)歷中，我也加入了一家公司，成為了一名新員工。在這里，我學(xué)到了很多，也收獲了很多。下面就讓我來分享一下我的步入企業(yè)心得體會總結(jié)吧。
第一段：為什么步入企業(yè)
人們步入企業(yè)的動機有很多，比如對行業(yè)的熱愛、獲得更多的挑戰(zhàn)機會、事業(yè)追求等等。而我的理由是在找到一份工作之后，我意識到僅僅只是學(xué)習(xí)知識是不夠的，我需要把它用于實踐之中。步入企業(yè)不僅能夠讓我接觸到更多的行業(yè)信息和前沿技術(shù)，也可以鍛煉我的實踐能力和應(yīng)對能力。
第二段：步入企業(yè)的初期
在步入企業(yè)的初期，我感到非常陌生和不適應(yīng)，這種感覺是很正常的。因為一個人從學(xué)術(shù)和自身背景轉(zhuǎn)變到職業(yè)中，需要一個適應(yīng)和適應(yīng)的時間。在這個階段中，我會主動溝通并與身邊的同事展開交流，以了解工作中存在的不足和困難。這不僅能增加我了解企業(yè)運作的知識，還可以獲得一手的經(jīng)驗和建議。
第三段：如何建立自己的職業(yè)形象
在人際交往中，形象的影響非常重要。在企業(yè)中，我們需要建立自己的職業(yè)形象。所謂職業(yè)形象，不僅是外表，更是一種工作態(tài)度和專業(yè)精神。因此，在剛開始工作的時候，我一定要注意外在形象的整潔和干凈，并要主動吸收、學(xué)習(xí)和做事。要努力打好基礎(chǔ)，學(xué)會專注，增強自己的執(zhí)行力，加速自己成為職業(yè)人士的學(xué)習(xí)和成長。
第四段：如何處理好與同事之間的關(guān)系
在企業(yè)中，同事之間的關(guān)系也是非常重要的。要想真正融入這個集體，除了認(rèn)真聽取老員工的建議和意見，還要學(xué)會真正傾聽他人的所思所想，多多和身邊的人接觸交流。而且在同事之間，不可避免的會發(fā)生一些撕破臉皮的事情，希翼大家在矛盾的處理上，能夠大家友好來處理——不主動造成事端，如果遇到問題，友善溝通才是最好的方式。
第五段：對未來的展望
在企業(yè)里，我們學(xué)習(xí)到了很多的東西，涉及到知識、能力和人際關(guān)系等各方面。而這些都是我們在未來的發(fā)展中需要的條件，也是我們展望未來的基礎(chǔ)。因為我們在企業(yè)中所學(xué)到的東西，都是針對實際工作的，實實在在的經(jīng)驗。未來的職業(yè)道路上，我們可以運用這些知識和能力，來更好的應(yīng)對自己的目標(biāo)，更快速地實現(xiàn)職業(yè)和企業(yè)的雙贏。
以上就是我在步入企業(yè)后所體驗到的心得與體會。企業(yè)中是一個多彩的世界，我期待著和未來的伙伴們一起在這片舞臺上奮斗和成長！
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇九
應(yīng)該說我的運氣很好，在剛進(jìn)公司不到一個月的時間，經(jīng)理就讓我到__總部去學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，雖然時間很短暫，但是收獲卻是很大，也讓給我認(rèn)識了很多在分公司擔(dān)任會員銷售的同事們。回來后繼續(xù)努力的工作，是從真正意義上的理論階段過度到實踐階段。通過這樣理論和實踐想結(jié)合的實戰(zhàn)演練，讓我對銷售工作有一個更深層次的認(rèn)識，同時也積累了不少和客戶交流的實踐經(jīng)驗，為自己更好地開展下一步工作奠定了基礎(chǔ)。
我想無論遇到什么樣的困難，更重要的是自己能能否戰(zhàn)勝自己。只要自己有收獲，有長進(jìn)，能夠得到客戶以及同事的認(rèn)可和信任，再苦再累，自己也是感到幸福和快樂的。
眼下自己最主要做的工作是改進(jìn)自己的工作方法、深化學(xué)習(xí)、將被動的銷售模式逐漸轉(zhuǎn)化成主動的銷售來提高公司的業(yè)績，對西北的一個大市場，這是商家的必爭之地，同時其市場成熟度是可想而知的。像工作中的市場的把握能力以及分析能力等等都還是顯得稚嫩和欠缺，所以這些都需要我在日后的工作中不斷完善不斷加強。銷售這個行業(yè)，對于我來說一切都是陌生和好奇，一切又是充滿坎坷和挑戰(zhàn)。我以前在校學(xué)的是樓宇自動化專業(yè)，而現(xiàn)在從事的工作是銷售。對于銷售的認(rèn)識也只是表面，對于市場的把握能力更是無從談起，所以我必須比別人付出更多的艱辛和毅力才能不斷完善自我。
自己在過去幾個月的銷售中也小有體會。例如主觀方面：塑造自我，研究產(chǎn)品，提高銷售技能，建立客戶網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)品管理。當(dāng)然，最主要的是對客戶的服務(wù)態(tài)度一定要好之又好?？陀^方面：市場把握分析，行業(yè)及對手動向等。只有在以上幾個方面好好加以體會和把握，才能在自己的銷售生涯走地更好、更遠(yuǎn)。
“空悲切，白了少年頭”，人生就像古人所說，趁現(xiàn)在年輕多學(xué)點東西、多做點事情，不要枉費人生。所以我要以更飽滿的精神和充沛的精力投入到平時的工作和學(xué)習(xí)中去，決不辜負(fù)公司對我的信任和栽培，并且能夠快速地與公司健康成長!
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企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇十
公司所在的單位機關(guān)工作作風(fēng)出現(xiàn)了一些不和諧的元素，管理層很著急，通過拓展訓(xùn)練、會議研討、分部門討論、寫心得體會等方式尋找原因，進(jìn)行“整風(fēng)”，以期通過機關(guān)作風(fēng)的改善來有效促進(jìn)變革的深入發(fā)展。
我是學(xué)mba的，當(dāng)然要理性的運用mba知識進(jìn)行分析，拋一個“石子”，引一座玉山。
五是機關(guān)作風(fēng)出現(xiàn)問題的一個重要原因是部分經(jīng)辦員工業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。這個問題，從微觀上看，是因為業(yè)務(wù)素質(zhì)不到位而出現(xiàn)了給下級機構(gòu)多種答復(fù)的情況，甚至推諉、扯皮的現(xiàn)象；從宏觀上看，是我公司在某種程度上講，人力資源培植還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇十一
企業(yè)年總結(jié)是每個企業(yè)在一年結(jié)束之際所進(jìn)行的一項重要工作，也是企業(yè)全員總結(jié)自身工作、反思經(jīng)驗教訓(xùn)、全面分析內(nèi)外環(huán)境等，從而為下一年的工作做出有益的規(guī)劃和提出改進(jìn)方案的關(guān)鍵性工作，對企業(yè)的未來發(fā)展具有非常重要的影響力。本文筆者結(jié)合自己所在企業(yè)的年總結(jié)活動的實踐，總結(jié)自己企業(yè)年總結(jié)中的感悟和體會。
在企業(yè)年總結(jié)活動中，每個員工都有一個積極參與、深入思考的機會，可以從自己的角度出發(fā)，反思自己的工作業(yè)績、存在的問題以及解決問題的方案。企業(yè)年總結(jié)的核心價值是要發(fā)揮群體智慧，集思廣益，為企業(yè)未來的發(fā)展提供更好的經(jīng)驗和建議。在企業(yè)年總結(jié)中，每個員工都有機會發(fā)表意見，表達(dá)自己的看法，從而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。
第三段：年總結(jié)是檢驗企業(yè)文化氛圍的重要標(biāo)桿。
企業(yè)年總結(jié)不僅是企業(yè)全員總結(jié)的一次機會，也是檢驗企業(yè)文化氛圍的重要標(biāo)桿。一個企業(yè)的年度總結(jié)能否讓員工積極參與、齊心協(xié)力，主要取決于企業(yè)文化如何激勵和引導(dǎo)員工。一個優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該具備著一種良好的學(xué)習(xí)氛圍，讓員工能在愉悅愉快中學(xué)習(xí)到知識，這樣的企業(yè)年度總結(jié)才能真正激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和積極意識。企業(yè)文化建設(shè)的好壞將直接影響總結(jié)工作的完成效果和企業(yè)未來的發(fā)展。
第四段：年總結(jié)是重要的管理工具之一。
年度總結(jié)不僅僅是企業(yè)員工的反思梳理，也是企業(yè)管理者的重要管理工具之一。通過總結(jié)工作的梳理、數(shù)據(jù)分析和反思規(guī)劃，對經(jīng)營現(xiàn)狀、內(nèi)外環(huán)境和客觀條件等進(jìn)行全面評估和動態(tài)監(jiān)測，從而提升企業(yè)決策水平，滿足不斷變化的市場需求。同時，年度總結(jié)也是企業(yè)管理層對員工的一種激勵機制，有助于提高員工的工作熱情和工作效率，積極推動企業(yè)的發(fā)展。
第五段：結(jié)語。
總之，在企業(yè)年總結(jié)活動中，員工、企業(yè)文化和管理理念一起構(gòu)成了一個良好的學(xué)習(xí)平臺，通過總結(jié)反思自身的優(yōu)缺點，不斷地進(jìn)行調(diào)整和改善，而能夠提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)共贏。企業(yè)年度總結(jié)不僅能夠讓員工深入思考、參與實踐，也能夠幫助企業(yè)不斷的實現(xiàn)優(yōu)化升級。因此，作為員工，我們應(yīng)該從自己的角度發(fā)掘問題、提高效率，作為企業(yè)管理者，我們應(yīng)該引導(dǎo)員工、增強文化建設(shè)，而整個企業(yè)，也在不斷總結(jié)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)域的問題、分析挑戰(zhàn)并著力解決問題的過程中，實現(xiàn)自身長足的發(fā)展和成長。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇十二
近年來，中國建設(shè)銀行在整風(fēng)運動中取得了顯著的成果。整風(fēng)運動是對黨員干部進(jìn)行自我反思和自我批評的過程，目的是矯正工作中存在的問題和不良行為，提高黨員干部的思想水平和工作能力。而中國建設(shè)銀行作為國有大型商業(yè)銀行，整風(fēng)運動對于促進(jìn)其改進(jìn)工作作風(fēng)、提高服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。
在整風(fēng)運動中，中國建設(shè)銀行取得了明顯的成果。一方面，通過豐富多樣的整風(fēng)形式，如工作坊、座談會等，銀行員工的思想得到了深度梳理和凈化，工作動力進(jìn)一步激發(fā)。另一方面，為了搞好整風(fēng)工作，銀行堅持自上而下的管理模式，高層領(lǐng)導(dǎo)親自主持整風(fēng)工作，督促下級部門切實貫徹執(zhí)行。此外，各級黨組織還加大了組織力度，深入開展干部輪訓(xùn)，提高了員工的業(yè)務(wù)水平和學(xué)習(xí)能力。
第三段：整風(fēng)帶來的啟示。
整風(fēng)運動不僅讓中國建設(shè)銀行發(fā)現(xiàn)了問題，更重要的是讓員工從中汲取經(jīng)驗，并形成了一系列有益的啟示。首先，整風(fēng)運動強調(diào)反腐倡廉，使員工珍惜銀行的資源和利益，對公款進(jìn)行更加嚴(yán)格的監(jiān)督和管理。其次，整風(fēng)運動鼓勵員工解放思想，勇于創(chuàng)新，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。此外，整風(fēng)運動還強調(diào)民主、開放的工作氛圍，使員工的創(chuàng)造力和積極性得到了充分發(fā)揮。
第四段：問題和挑戰(zhàn)。
然而，整風(fēng)運動中也暴露出了一些問題和挑戰(zhàn)。首先，部分銀行員工仍存在問題意識不強的情況，對整風(fēng)運動缺乏重視。其次，整風(fēng)運動在過程中，部分員工表現(xiàn)出對上級領(lǐng)導(dǎo)的依賴，缺乏主動性和創(chuàng)新精神。此外，由于整風(fēng)運動的激烈性質(zhì)，一些員工的工作積極性受到了抑制。對于這些問題和挑戰(zhàn)，中國建設(shè)銀行需要進(jìn)一步加強教育培訓(xùn)，提高員工的意識和能力。
第五段：展望和建議。
中國建設(shè)銀行在整風(fēng)運動中取得了初步的成果，但仍然面臨一些挑戰(zhàn)。為了進(jìn)一步提高銀行的工作效能和服務(wù)質(zhì)量，我認(rèn)為可以從以下幾個方面進(jìn)行努力。首先，銀行需要加強培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。其次，銀行可以加大外部監(jiān)督機制，依靠市場力量推動銀行改進(jìn)工作作風(fēng)。此外，銀行還要建立健全內(nèi)部激勵機制，通過科學(xué)合理的獎懲制度激發(fā)員工的工作積極性。
總之，整風(fēng)運動是中國建設(shè)銀行向好的方向邁出的重要一步。通過整風(fēng)運動，銀行員工的思想得到了深度梳理，工作作風(fēng)發(fā)生了積極變化，為銀行的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。但整風(fēng)運動也暴露出一些問題和挑戰(zhàn)，需要銀行加強教育培訓(xùn)、加大外部監(jiān)督和建立健全內(nèi)部激勵機制。相信在全體員工的共同努力下，中國建設(shè)銀行會迎來更加美好的明天。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇十三
一、一般情況
我縣中、小學(xué)教職員和民辦教師共431人(工友24人未在內(nèi))，其中有中學(xué)教職員25人，小學(xué)教員(校長在內(nèi))317人，民辦教師89人。黨員7人，團員67人。
從出身看，地主出身的有189人，占總?cè)藬?shù)的48.9%，富農(nóng)出身的有55人，占總?cè)藬?shù)的14.2%，中農(nóng)出身的有74人，占總?cè)藬?shù)的18.7%，貧農(nóng)出身的有32人，占總?cè)藬?shù)的8%，貧民出身的有10人，占總?cè)藬?shù)的2.5%，小土地出租的有12人，占總?cè)藬?shù)的3%，商人出身的2人，占總?cè)藬?shù)的0.51%，手工業(yè)的有7人，占總?cè)藬?shù)的1.76%，小商人出身的有10人，占總?cè)藬?shù)的2.5%，其他成分的有3人，占總?cè)藬?shù)的0.76%，另外還有37人，家庭出身和個人成分未查出來，主要是民辦教師。再從整個隊伍的來源看，少部分是解放前即擔(dān)任教員，解放后留下的，一部分是解放后才從學(xué)校培養(yǎng)出來的，一部分是前兩年辦學(xué)高潮中群眾私自聘請的。這些教師除了極大部分歷史上比較清楚以外，也有一部分歷史上作過xx的事情。其中有一部分雖經(jīng)我寬大處理，繼續(xù)留用，但他們都不好好改造自己，反而在工作中挑撥離間，搞不團結(jié)，對共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)仍心懷不滿，敵視黨，敵視社會主義制度，敵視人民民主專政，仇視勞動人民，沒有放棄剝削階級的利益，有的公開向農(nóng)民進(jìn)行反攻倒算。
從思想上來看，由于大部分出身于地、富家庭，極大部分又是從舊社會過來的，雖經(jīng)過一系列的社會主義革命運動，新生力量也是在不斷的增加，但總的仍缺乏實際鍛煉，政治思想不開展，對勞動人民缺乏感情，資產(chǎn)階級個人主義思想仍然十分嚴(yán)重，組織觀念也非常差。另外在觀察問題上往往用個人主義眼光去看待，要求絕對民主和極端自由，對社會主義的各項措施有的感到不習(xí)慣，不順眼，甚至還有公開反對的。當(dāng)其他右派分子向黨向社會主義猖狂進(jìn)攻的時候，有的對右派分子的言論很感興趣，到處進(jìn)行宣讀，并公開說：“我佩服民主人士的言論，膽子大，有勇氣。”十分囂張，公開散布反動言論，如說：“現(xiàn)在的社會主義太復(fù)雜了，黨、團員都是一鼻孔出氣。”有的說：“我對社會主義就是動搖，現(xiàn)在的社會對我壓力太大。”等反動言論?？傊?，從整個教師隊伍來看，是比較復(fù)雜的。根據(jù)全國開展反右派斗爭以來我們所掌握的一些情況，據(jù)不完全的`統(tǒng)計，屬一類的有40人，屬二類的134人，屬三類的101人，屬四類的49人。從我們的工作來看，過去對學(xué)校的工作是管得不夠的。
根據(jù)以上情況，我們感到在全縣中、小學(xué)教師中開展整風(fēng)和反右派斗爭是完全必要的。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
中、小學(xué)教師來縣集中整風(fēng)，在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，分出一個學(xué)校小口領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，由索真則同志負(fù)責(zé)。另抽團縣委李耀，宣傳部買洪章及文教科李英宏，肅反辦公室嚴(yán)桂芬等同志。下面分七個大組：第一大組，由城關(guān)區(qū)組成(中學(xué)在內(nèi))，組長由謝廷模同志負(fù)責(zé)，下設(shè)七個小組;第二大組由雙龍營區(qū)組成，組長由吳映麟同志負(fù)責(zé)，下設(shè)五個小組;第三大組由三區(qū)組成，組長由張千同志負(fù)責(zé)，下設(shè)四個小組;第四大組由樹皮區(qū)組成，組長由郭志平同志負(fù)責(zé)，下設(shè)三個小組;第五大組由五區(qū)組成，組長由錢榮先同志負(fù)責(zé)，下設(shè)三個小組;第六大組由六區(qū)組成，組長由張廷耀同志負(fù)責(zé)，下設(shè)三個小組;第七大組由官寨區(qū)組成，組長由趙家興同志負(fù)責(zé)，下設(shè)五個小組。(以上各小組長臨時指定人來負(fù)責(zé))
在整風(fēng)小口的領(lǐng)導(dǎo)下，成立一個行政組及研究組。行政組主要負(fù)責(zé)生活方面的問題;研究組負(fù)責(zé)對整個運動情況的研究、整理材料、具體工作計劃等。
為了便于推動整個運動的深入，決定參加運動的黨、團員成立黨的及團的臨時支部。
三、整風(fēng)的具體步驟：
計劃仍分四個階段。時間三十五至四十五天。
第一階段：即鳴放階段，時間七至十天。首先由縣委作動員報告，然后進(jìn)行座談，通過座談，達(dá)到使大家明確整風(fēng)的目的意義，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，時間一天。隨后即進(jìn)行大鳴大放。鳴放的任務(wù)，一是通過鳴放，黨內(nèi)外一切動手，幫助黨整風(fēng)。對于黨在各方面的缺點和錯誤提出意見，以便改進(jìn)工作，加強黨對學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)。另外，一方面通過鳴放暴露出一些反黨的右派分子，為隨后的反擊打下基礎(chǔ)。鳴放的要求是必須放深、放透。這是運動好壞的關(guān)鍵。為了要使鳴放得深、透，造成聲勢浩大，必須做好以下幾點工作：
1、做好整風(fēng)動員報告，充分講明整風(fēng)的意義。使大家明確當(dāng)前我們黨所處的歷史時期，面臨著新的歷史任務(wù)，必須進(jìn)一步加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，必須進(jìn)行整風(fēng)，才能加速社會主義的建設(shè)。動員大家鳴放，幫助黨整風(fēng)。動員大家在鳴放中必須做到各抒己見，暢所欲言，本著知無不言，言無不盡的態(tài)度大膽提意見，說出心里話，以揭露出黨在各方面工作中的缺點和錯誤。通過鳴放還要達(dá)到充分暴露出右派分子的猙獰面目，以及各色各樣的右派言論和觀點的目的。為了解除[一些]對鳴放可能產(chǎn)生的一些誤解，在報告中還應(yīng)充分地講明整風(fēng)和反右派是不同性質(zhì)的兩回事，講明右派是客觀存在的，并非鳴放的都是右派。
3、在鳴放中，要深入動員，層層發(fā)動，充分的依靠積極分子，召開各種座談會。注意了解在鳴放中的思想情況，打破思想顧慮，大膽地提意見，說出自己心理所要說的一切話來。根據(jù)參加運動的人的特點，即都是知識分子，因此，鳴放盡量的采取各種形式，除在小組會上口頭談及大字報外，還可采取個別接觸，找領(lǐng)導(dǎo)談話等形式。
4、在鳴放過程中，要注意全面掌握情況，及時對鳴放情況進(jìn)行分析研究。一方面要想盡一切辦法把隱藏得更深的右派分子挖出來，另方面就要對問題進(jìn)行整理，以便為下步反擊右派及以后的整改打下基礎(chǔ)。
第二階段：即反擊右派階段，時間十五至二十天。在鳴放比較深透的基礎(chǔ)上，弄清大是大非，認(rèn)清香花和毒草。根據(jù)鳴放暴露出右派分子，必須進(jìn)行反擊。反右派斗爭的過程，是徹底打垮右派和爭取中間的過程。在開始階段，可能有在鳴放時和右派共鳴〔的〕比較多，左派可能少，右派稍大，中間更多的情況。因此爭取中間分子是一項艱苦而又復(fù)雜的工作，必須嚴(yán)肅慎重、艱苦深入、熟悉情況，著重從本質(zhì)上來看問題和研究問題。這樣才有利于發(fā)動群眾，爭取中間，孤立右派。反右派可分下列幾步進(jìn)行：
1、準(zhǔn)備工作。在鳴放轉(zhuǎn)入反擊前，即應(yīng)有意識的注意和發(fā)現(xiàn)積極分子，組織斗爭隊伍。為了使得戰(zhàn)斗有力，首先要使積極分子劃清思想界限，讓他們識別香花、毒草，并使他們認(rèn)識到右派分子是客觀存在的，而不是領(lǐng)導(dǎo)指定，右派是堅決反黨的，是革命的對象，從而提高斗爭意志。這是一個工作。另一個工作就是將有代表性的毒草進(jìn)行整理，確定首批斗爭對象，準(zhǔn)備開展斗爭。
2、是反擊右派。在作好充分準(zhǔn)備工作之后，即開展對右
派分子的反擊。反擊右派，一方面是打擊和孤立右派，另方面就是對廣大群眾進(jìn)行一次深刻的階級斗爭教育，以達(dá)到爭取中間，孤立和打垮右派的目的。為了使積極分子和廣大群眾學(xué)會斗爭的本領(lǐng)，為全面鋪開反右派斗爭打下基礎(chǔ)，應(yīng)選擇言行有代表性的右派分子作重點進(jìn)行大會斗爭，以達(dá)到訓(xùn)練隊伍的目的。在斗爭前必須做好以下幾點：(1)對右派的謬論、特點要進(jìn)行分析研究，抓住主要問題及采取不同的對策進(jìn)行批駁。(2)要充分估計到右派市場大小，根據(jù)市場大小、右派分子的特點，作出詳盡可行的斗爭計劃，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(3)將右派的言論在群眾中進(jìn)行醞釀討論，一方面是幫助大家劃清界限，另方面也是發(fā)動群眾的一個過程。斗爭的方法除大會斗爭外，主要就是采用小會斗爭。
在斗爭中要抓住主要問題，系統(tǒng)地進(jìn)行批判，自始至終堅持?jǐn)[事實講道理，說理斗爭，盡量的做到有事實、有理論、有分析、有義憤。因為這是政治上、思想上的社會主義革命，只有用擺事實講道理的斗爭方式才易打垮和孤立右派，才有利于爭取群眾。在進(jìn)行斗爭的時候，要注意把問題提到立場觀點上來分析批判，要抓住他反黨、反對人民民主專政等主要問題進(jìn)行反擊，根據(jù)不同情況，采取不仝〈同〉的斗爭方式。對右派分子要分類排隊，排的方法可以采取由上而下、由下而上相結(jié)合，由明顯的到隱蔽的，由易的到難的，由現(xiàn)行到過去等程序來排。排隊主要排出那〈哪〉些是一貫對黨不滿，那〈哪〉些是老右派和新右派，那〈哪〉些是歷史xx。根據(jù)不同的對象，采取不同的斗爭方法。只有如此才能提高斗爭質(zhì)量，又能節(jié)約時間，既能做到對右派打得準(zhǔn)、打得狠，又能對群眾起到教育的作用。
把右派斗垮斗臭，標(biāo)準(zhǔn)不在于右派，而主要的在于廣大群眾，因此必須團結(jié)中間分子，狠狠地打擊右派。在斗爭中必須堅決的貫徹中央指示的“依靠左派，團結(jié)中左、中中，爭取中右，孤立分化右派”的方針，只要把中間分子發(fā)動起來，使他們從思想上和右派分家，右派就算斗垮、斗臭了。
在斗爭中暴露出的右派分子，一律暫不作處理。
3、是鞏固的過程。通過反右派斗爭，必須進(jìn)一步的鞏固斗爭的成果，掃清市場，用一段時間座談反右派斗爭的體會，把一些還沒有劃清的主要問題有意識的提出來辯論，以爭取80%以上的人在主要問題上劃清思想界限，真正在思想上與右派分家，為整改作好準(zhǔn)備。對鳴放中所提的意見要及時系統(tǒng)整理，為下步的整改作好準(zhǔn)備工作。
第三階段：著重進(jìn)行整改，時間五至七天。在反右派勝利的基礎(chǔ)上，應(yīng)及時地轉(zhuǎn)入整改。整改的好壞，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)決心，是否勁頭大，是否敢于發(fā)動群眾引火燒身。整改的方式仍應(yīng)發(fā)動群眾應(yīng)〈運〉用大鳴大放大字報的方式來進(jìn)行。整改中要做到既要發(fā)動群眾來整改，又要有領(lǐng)導(dǎo)的來解決問題，既要有領(lǐng)導(dǎo)又要聽取群眾的反映，既要聽取群眾的意見，又不要違背黨的根本政策和根本制度。在整改中要貫徹能改的馬上改，這樣便于爭取群眾，暫時不能改的和將來也不能按照他們的意見去改的應(yīng)予說服教育。要向大家說明整改是解決人民內(nèi)部的矛盾問題，因此要堅持采取“團結(jié)——批評——團結(jié)”的公式來解決，但不等于不提意見，要注意防止人身攻擊，把尖銳的意見與人身攻擊分開。
第四階段：每人研究文件，批評反省，提高階級覺悟的階段，時間八至十天。這一階段主要是從單位到個人，總結(jié)整風(fēng)的成果，整理成書面材料，對資產(chǎn)階級思想作系統(tǒng)地批判，需要處理的就要處理，并訂今后的制度，改進(jìn)工作方法，提高思想覺悟，鞏固整改成果。
四、應(yīng)注意的問題
1、轉(zhuǎn)入反擊階段，必須要在放深放透的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
2、為了保證運動的健康發(fā)展，在整個運動中，必須注意各類人員的思想動態(tài)，掌握思想類型。為此，就必須深入地了解，具體研究分析，加強對運動的領(lǐng)導(dǎo)。
3、要提高警惕，防止意外，反對麻痹思想，防止右派分子的行兇破壞，以及自殺逃跑等事件的發(fā)生，以免遭到不應(yīng)有的損失。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇十四
一覺醒來，望著窗外嫩綠的葉子，忽然覺得，軍訓(xùn)，就如夢一樣，匆匆地來，又在我沒有細(xì)細(xì)品味那份感覺的時候又悄然而逝，二十一天的疲勞在肩頭隱隱告訴我，已經(jīng)結(jié)束了。有點痛，酸酸的感覺。教官走了，沒有眼淚，也沒有分別，那么匆匆。陽光照進(jìn)來，落在堆在角落的軍裝上，軍訓(xùn)的記憶一股腦全翻了出來，我在呆呆地想著，想著和教官唯一的依次邂逅的美麗，想著那整齊或凌亂的踏步聲，以及同學(xué)們的竊笑聲。軍訓(xùn)究竟帶給了我什么，有嗎?唉，軍訓(xùn)，真像一場夢啊!記憶已經(jīng)在疲勞的壓迫下變得愈發(fā)模糊，對于軍訓(xùn)，我能說什么，是從崇高的為保衛(wèi)祖國而刻苦訓(xùn)練來說，還是充斥在這期間的鐵骨柔情。當(dāng)然，這都都是必要回憶和懷念的，但是否還有更重要的。
做為一個比較懶的人，軍訓(xùn)中我吃了不少苦，有個人單獨“表演”不太標(biāo)準(zhǔn)的俯臥撐的，也有與大家一起的，但周華健那種《一起吃苦的幸?！穮s不怎么體會的到，盡管我為了尋找回憶在那里滿臉笑容汗流浹背地受罰，但烈日烤焦了我所有關(guān)于這個記憶的儲存，而反復(fù)記起的是咬緊牙關(guān)想著的一句話：“好累啊，一定要撐下去!”也許許多年后我還能體味離家軍訓(xùn)時那份不自在、那份累，以及汗流滿面而不能擦的那種無法形容的難以忍受的感覺。有人說這是非人的日子，是人生最黑暗的日子。我想如果是這樣就應(yīng)高呼萬歲了，因為我們都熬過來了。
軍訓(xùn)
有位哲人說過：無法回味的感覺才是最美妙的感覺。對于軍訓(xùn)，有些感受真的不能言傳，只能在淙淙的意會中回味。那味道、就如品一味很濃郁的茶，只有嘗過的人才知曉其中的蘊味，然后才能和有同樣經(jīng)歷的人相對一笑，讓美妙的感受在彼此之間傳遞。就如有多少個讀者就有多少個哈姆雷特一樣，軍訓(xùn)，對于每個人，都別有一番滋味在心頭。而對于我，軍訓(xùn)，在某種程度上，已經(jīng)超越了其本身的單純上的意義，它已經(jīng)成為一種寶貴的難得的一種經(jīng)歷，寫進(jìn)我的記憶中，而成為不可抹殺的一部分，它已經(jīng)成為一種力量，一種在困難時給我的動力，一種生命的支持力，支撐著人生旅途的各種風(fēng)雨中動搖的心靈。而軍訓(xùn)給我最美好的記憶，是同學(xué)們和教官之間純潔淳樸充滿人情味的關(guān)系。這些年，這種人與人之間的關(guān)系已經(jīng)很少見，很令人懷念和留戀，向往啊!
軍訓(xùn)，就讓它成為人生的一段豐滿的記憶，在歲月中醞釀，然后在幾個親友聚雜一起的時候再把珍藏著的那些溫馨的片段捧出來，沉醉其中，享受感動吧!
山?jīng)]有懸崖峭壁就不再險峻，海沒有驚濤駭浪就不再壯闊，河沒有跌宕起伏就不再壯美，人生沒有挫折磨難就不再堅強。櫻花如果沒有百花爭艷我先開的氣魄，就不會成為美麗春天里的一枝獨秀;荷花如果沒有出淤泥而不染的意志，就不會成為炎炎夏日里的一位君子;梅花如果沒有傲立霜雪的勇氣，就不會成為殘酷冬日里的一道靚麗風(fēng)景;人如果沒有堅持到底的毅力，就不會成為緊張軍訓(xùn)中的一顆亮星。這十八天，我們很充實，酸甜苦辣都有，我們都經(jīng)歷了，但這只是我們?nèi)松械囊恍〔糠?，以后我們將?jīng)歷更多坎坷艱險，我們必須堅持。經(jīng)過這十幾天的訓(xùn)練，我們變得更堅強了，我們的意志磨礪了。
軍訓(xùn)結(jié)束了，但軍訓(xùn)中的收獲卻不會隨之煙消云散。這是我們用汗水，淚水和歡笑譜寫的樂意，是我們大學(xué)生活中的閃光點，更是我們永遠(yuǎn)值得回味和追憶的日子。教官雖然走了，但是他把軍人和氣質(zhì)悄悄地刻進(jìn)了我們的骨髓，融入了我們的靈魂。它已在我們心中默默地埋下了一粒種子，一粒充滿希望的種子。
我的印象中，軍訓(xùn)是很累且無聊的。但事實卻是輕松不少，除了第一天開幕站在太陽底下以外，軍訓(xùn)中的活動都算有趣，時間雖然比較短暫，但讓我印象深刻。
首先是練習(xí)的文明禮儀操，幾名教官總讓我們重復(fù)訓(xùn)練，當(dāng)大部分的人都清楚了動作后再教下一個，不斷地糾錯，不斷地提醒，才讓我們能取得較好的成績。在將來的學(xué)習(xí)中也同樣，但老師不會一個個糾正，錯誤是等我自己去找尋的。
然后是幾名教官，訓(xùn)練時他們總板著一張臉喊得很大聲，看上去很嚴(yán)格，但他們也很會開玩笑，和大部分同學(xué)合得來。有的人并不如表面上那樣，所以我要甄別別人，不以第一印象給別人的形象定型。
最后是同學(xué)們，我不得不承認(rèn)，他們比我更優(yōu)秀，他們總是比我更快掌握技巧和要點，也中勤于詢問，更加積極，更樂于互動，我覺得我在一些方面需要多多地向他們學(xué)習(xí)，我也希望能夠得到足夠多的進(jìn)步。
明天是我們最后一天的訓(xùn)練了，說實話，我第一天還是很抗拒的，現(xiàn)在居然還有一點不舍。站軍姿也好，齊步走也好，都將作為回憶珍藏在記憶里。高中三年里唯一一次僅五天的軍訓(xùn)，將會隨著悠揚的軍歌圓滿結(jié)束。
軍訓(xùn)最后在我的期盼中拉開序幕，帶著幾分興奮，幾分渴望，外加幾分擔(dān)憂，最后進(jìn)入這個個性的軍營。
雖然還只經(jīng)歷了五天的軍訓(xùn)，但仍給自己留下了很深的印象!記得軍訓(xùn)第一天，學(xué)長就和我們講到，他曾在軍訓(xùn)時想了許多，為什么要讓一個簡單的動作反復(fù)地練習(xí)，為什么要搞軍訓(xùn)等等，他說他當(dāng)時利用那十幾天的時刻想了很多，也想了一些深刻的東西，也許是他那些或許不經(jīng)意的話讓自己有意識地想了很多東西。
我所處的一連有一百來號人，大家相處了好幾天，多少有些了解了，每當(dāng)同一個動作被教官無窮地反復(fù)，每當(dāng)看到身邊的他們揮汗如十，我的神經(jīng)總會莫名地緊張，也許軍訓(xùn)真是個訓(xùn)練人的極好的途徑。動作被反復(fù)，是正因全連做得不夠整齊，不夠力度，不夠要求。同時，也反映了一個團隊的合作精神，它讓每個人明白自己并不獨立，一個動作都牽連到整個團隊的動態(tài)。因而，它在無形中讓人緊張，讓人集中精力，讓人盡力盡善盡美地去做好，充分地培養(yǎng)了大家的群眾主義精神。
軍訓(xùn)還有十天，只是每日想法不一樣，此刻寫的只代表前一刻，而下秒將如何發(fā)展，如何被想，就是另一回事了。
三天前，我們懷著忐忑的情緒進(jìn)入訓(xùn)練基地。3天后，我們收獲頗豐地回來了，感想良多。
在入營式時，總教官就說在那兒合理的是訓(xùn)練，不合理的是磨煉，我們也是奔著鍛煉自己的意志，學(xué)會團結(jié)互助而去的，此刻我們真的`變了。
在這三天里，我們風(fēng)里來，雨里去，不管刮風(fēng)下雨，仍然堅持，我們的目光毅然，我們的踏步擲地有聲，我們的發(fā)號聲響亮。流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊是我們的唯一信念。風(fēng)里，雨里，一個個高高低低的身影不斷的重復(fù)著略顯枯燥的訓(xùn)練，知道腳發(fā)麻，發(fā)酸，完全失去知覺，真正體會到了軍人的艱辛，不，就應(yīng)說軍人的練習(xí)更加的辛苦，不僅僅如此，我們學(xué)會了自律，鍛煉了動手潛質(zhì)，體驗到了勞動的快樂。
在這樣有紀(jì)律的團隊中，我們的行為受到了規(guī)范，對自己的要求也越高了。戰(zhàn)士的生活有苦有樂，有聲有色，在這3天的生活中充分體現(xiàn)了出來。即使腳站得發(fā)酸，即使會被懲罰，但是和同學(xué)們團結(jié)在一齊，一齊經(jīng)歷這些，也倍感幸福。
我堅信只要大家團結(jié)一致，我們就會得到我們想要的“成績”。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇十五
第一段：引言（150字）
幼師企業(yè)是一個專注于幼兒教育和保育的行業(yè)。作為幼師企業(yè)的一員，經(jīng)過一段時間的工作，我深刻體會到了幼師企業(yè)的獨特之處和挑戰(zhàn)。在本文中，我將總結(jié)我在幼師企業(yè)的心得體會，希望能夠為同樣在這個行業(yè)中奮斗的人們提供一些借鑒和思考。
第二段：關(guān)于幼師企業(yè)的特點（250字）
幼師企業(yè)是一個與傳統(tǒng)企業(yè)不同的領(lǐng)域。幼兒教育需要具備專業(yè)的知識和技能，而且對情感和耐心也有很高的要求。幼師企業(yè)的工作環(huán)境通常是歡快的，充滿了孩子們的歡聲笑語。然而，在教育和照顧孩子的同時，幼師還需要與家長溝通，確保孩子的安全和福利。這需要幼師具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。此外，在幼師企業(yè)中，團隊合作也是至關(guān)重要的。與同事和其他幼師們緊密合作，互相支持和幫助，是幼師企業(yè)成功的關(guān)鍵。
第三段：挑戰(zhàn)與成長（300字）
幼師企業(yè)雖然充滿了喜悅，但也面臨著很多挑戰(zhàn)。首先，幼兒教育是一項責(zé)任重大的工作。我們需要對孩子們的成長和教育負(fù)責(zé)，同時還要與家長保持密切聯(lián)系。這需要大量的時間和精力投入。其次，幼師企業(yè)需要不斷學(xué)習(xí)和更新教育知識。教育是一個不斷變化的領(lǐng)域，我們需要緊跟時代的步伐，學(xué)習(xí)最新的教育理論和實踐。此外，幼師企業(yè)還需要應(yīng)對各種突發(fā)情況，比如孩子的突發(fā)疾病和意外事故等。這要求我們具備緊急處理問題和應(yīng)急處理能力。
然而，面對挑戰(zhàn)，我也不斷成長和進(jìn)步。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我提高了自己的專業(yè)能力和教育水平。與孩子們相處的經(jīng)驗也讓我更加了解他們的需求和個性。此外，與同事們的合作和交流，我學(xué)到了很多團隊合作的重要性和技巧。我相信，這些經(jīng)驗和成長將幫助我更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。
第四段：幼師企業(yè)的樂趣（250字）
盡管幼師企業(yè)有很多挑戰(zhàn)，但它也有很多樂趣。與孩子們一起工作，每天都能感受到他們純真的笑容和快樂的成長，這是無價的。孩子們的進(jìn)步和成就讓我感到非常驕傲和滿足。每天與孩子們一起學(xué)習(xí)和互動，不僅能夠培養(yǎng)他們的品格和知識，也能夠讓我自己的內(nèi)心得到滿足和成長。
此外，作為幼師企業(yè)的一員，我也有機會去參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。這些活動讓我不斷更新自己的教育理念和方法，與其他幼師們交流經(jīng)驗和分享成果。這種學(xué)習(xí)和成長的機會，讓我感到幸運和興奮。
第五段：對未來的展望（250字）
回顧過去的經(jīng)歷，我感到無比驕傲和滿足。幼師企業(yè)是一個充滿挑戰(zhàn)和樂趣的行業(yè)。作為幼師企業(yè)的從業(yè)者，我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和進(jìn)步，提高自己的專業(yè)能力和知識水平。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和成長，才能為孩子們提供更好的教育和照顧。同時，我也希望能夠與其他幼師們一起合作和分享，共同為幼師企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
總之，幼師企業(yè)是一個特殊的行業(yè)，需要具備專業(yè)知識、情感和耐心。在面對各種挑戰(zhàn)和成長的過程中，幼師企業(yè)帶給了我很多快樂和滿足。我相信，在我的努力和不斷學(xué)習(xí)下，我會在幼師企業(yè)中獲得更大的成就和發(fā)展。
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛的同學(xué)們：
你們好！
上星期我們學(xué)校進(jìn)行了整風(fēng)運動。很高興我能以一名學(xué)生代表的身份在這次整風(fēng)運動總結(jié)大會上發(fā)言。我認(rèn)為這次開展的整風(fēng)運動，讓我們認(rèn)識到了自己的很多不足之處，并督促我們每一個學(xué)生去糾正自己的不良行為，從而形成良好的行為習(xí)慣，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，使學(xué)校形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
在整風(fēng)運動前，同學(xué)中有很多不良習(xí)慣：有的同學(xué)喜歡說臟話、打架；有的同學(xué)喜歡隨手扔垃圾、隨地吐痰；有的同學(xué)不按時、按量、獨立完成作業(yè)；有的同學(xué)經(jīng)常進(jìn)入網(wǎng)吧、游戲機廳；有的同學(xué)上課時，不認(rèn)真聽講、說小話、不遵守課堂紀(jì)律；有的同學(xué)帶mp3、手機入校；有的同學(xué)不認(rèn)真做課間操、眼保健操；有的同學(xué)入校時，不帶校牌……通過自查自糾，互查互助，在老師的再三教育下，我發(fā)現(xiàn)他們的不良行為有了或多或少的改正?，F(xiàn)在，打了預(yù)備鈴，同學(xué)們都能自覺迅速走進(jìn)教室做好上課準(zhǔn)備；勞動時同學(xué)們的積極性也提高了；進(jìn)網(wǎng)吧的人也少了；再也沒人不帶校牌進(jìn)校園了……優(yōu)良的學(xué)風(fēng)是學(xué)生學(xué)習(xí)成才的重要保證。學(xué)生生活的中心是學(xué)習(xí)，只有端正學(xué)習(xí)態(tài)度，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，才能真正學(xué)到扎實的知識，出色地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。優(yōu)良校風(fēng)學(xué)風(fēng)的形成，需要依靠日復(fù)一日的堅持與努力，需要付出精力和汗水，需要一定的毅力。所以，這次整風(fēng)運動對我們來說，只是一個開始，我們要繼續(xù)努力，嚴(yán)格要求自己，形成良好習(xí)慣，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，努力學(xué)習(xí)，力爭使自己取得更大的進(jìn)步。
“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。同學(xué)們，讓我們在老師的教育下，共同努力，爭取做一名合格的、優(yōu)秀的學(xué)生！
古人說，“不學(xué)禮，無以立”。就是說，你不學(xué)“禮”，就沒法在社會中立身。
那么，什么是禮儀呢？簡單地說，禮儀就是律己、敬人的一種行為規(guī)范，是表現(xiàn)對他人尊重和理解的過程和手段。
文明禮儀，不僅是個人素質(zhì)、教養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人道德和社會公德的體現(xiàn)。是城市的臉面，更是國家的臉面。
所以，學(xué)習(xí)禮儀不僅可以加強個人素質(zhì)`還能夠潤滑和改善人際關(guān)系。
作為具有50xx年文明史的“禮儀之邦”，講文明、用禮儀，也是弘揚民族文化、展示民族精神的重要途徑。
我們身在社會中，身份、角色在不停地變化之中。我們這一刻討厭別人，下一刻往往成了別人討厭的對象。這些無非都是“不拘小節(jié)”的行為所致。
當(dāng)我們身為游客的時候，總是依著自己的興致，隨地吐痰、吐口香糖、踩踏草坪、在文物上亂寫亂涂；當(dāng)我們是市民的時候，又是對隨地吐痰、亂寫亂畫的現(xiàn)象深惡痛絕。
當(dāng)我們和同學(xué)相處的時候，總會埋怨同學(xué)的“不拘小節(jié)”，無論是工作上還是生活上的說話、借東西；而我們自己又往往懶得去理那些“小節(jié)”。
當(dāng)我們乘坐公共汽車的時候，總是為能搶到座位而沾沾自喜，擠到、踩到別人的時候從不屑于說對不起；當(dāng)我們被人擠到或踩到的時候，總是對對方不說聲抱歉的話而耿耿于懷甚至拳腳相加；當(dāng)站在老人的觀點的時候，站在晃晃悠悠的車上，總是渴望能有人為站立不住的自己讓個座。
隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，人們的精神需求層次和自我認(rèn)知價值的越來越高，就越來越希望得到理解、受到尊重。毫無疑問，在當(dāng)前的形勢下，禮儀已不是個別行業(yè)、個別社會層次的需求，而是全民所需。
如果我們每個人都從現(xiàn)在開始，從自身開始，帶頭講文明懂禮儀，那么，我們的文明禮儀推廣和普及工作，就會更加容易。那么我們的精神文明建設(shè)，就會和物質(zhì)文明建設(shè)一樣，取得飛速發(fā)展。我們十三億人民的精神面貌，必然會煥然一新，人們都會生活在友好、寬容、關(guān)愛、溫馨的社會氛圍中！
文明禮儀，強調(diào)的是“尊重為本”。
想讓別人尊敬你，首先就得尊敬人。
我想大家對文明禮儀都已經(jīng)有所了解。
另外，夏天到了，還有一個問題值得關(guān)注——犯溺水事故
夏日炎炎，前往池塘游泳的人愈加增多，然而據(jù)統(tǒng)計我國每年有14460名中小學(xué)生在各種意外事故中死亡；大約每月死亡1200多人；每天死亡39人的人數(shù)，所以我們應(yīng)該對此重視，對如何防止溺水我總結(jié)了個小結(jié)。
我的講話完了，謝謝大家！
企業(yè)整風(fēng)心得體會總結(jié)篇十七
胡錦濤明確指出：“教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真正做到為民、務(wù)實、清廉”。這是新的歷史時期黨中央對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)教育的根本要求。
要求作好以下四方面的教育：
1、科學(xué)發(fā)展觀教育。
2、立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨教育。
3、求真務(wù)實的工作態(tài)度教育。
4、廉潔自律的人生習(xí)慣教育。