單位員工離職證明的法律規(guī)定范文(18篇)

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    單位員工離職證明的法律規(guī)定篇一
    離職證明法律規(guī)定有哪些呢?以下是本站小編為大家精心搜集和整理的離職證明的法律規(guī)定,希望大家喜歡!
    《
    勞動合同。
    法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    解除或者終止勞動合同時出具。
    嚴(yán)格理解,應(yīng)為解除當(dāng)日。
    《勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
    簡析:
    1、勞動合同期限。
    2、解除或者終止勞動合同的日期
    3、工作崗位。
    4、在本單位的工作年限。
    《北京高院關(guān)于勞動爭議的會議紀(jì)要二》。
    勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業(yè)并發(fā)生實際經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任,不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持,如確實造成經(jīng)濟(jì)損失,但無法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的,可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。
    簡析:
    1、未及時為勞動者出具離職證明,是否有賠償責(zé)任?
    無,法條原文用的是“用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明”,不包括未及時出具的情形。
    范本(一)。
    _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于___個人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
    公司名稱(加蓋公章)。
    _________年____月____日。
    范本(二)。
    ______先生/女士/小姐(身份證號為____________________)自______年_____月______日入職我公司擔(dān)任_______職務(wù),至____年____月_____日因________原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司名稱(加蓋公章)。
    _____年___月____日。
    單位員工離職證明的法律規(guī)定篇二
    茲證明員工_____,擔(dān)任_______公司的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系,以資證明!
    公司名稱(加蓋公章)_____________。
    _______年_____月____日。
    單位員工離職證明的法律規(guī)定篇三
    所謂的離職證明,是用工管理過程中的一種通俗說法,在勞動法律中稱為解除或終止。
    勞動合同。
    _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
    公司名稱(加蓋公章)。
    20xx年xx月xx日。
    某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司名稱(加蓋公章)。
    20xx年xx月xx日。
    茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員,在職時間為20xx年04月01日至20xx年xx月xx日?,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
    公司名稱(加蓋公章)。
    20xx年xx月xx日。
    勞動合同法第八十九條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    為什么要出具離職證明,主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。社會保險法規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明,到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
    用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明,勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。
    單位員工離職證明的法律規(guī)定篇四
    先生自20xx年1月2日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年10月3日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司名稱(加蓋公章)。
    日期:20xx年10月9日
    單位員工離職證明的法律規(guī)定篇五
    甲方:(單位名稱)。
    乙方:身份證號:
    乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
    雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
    特此證明。
    甲方代表簽字:____________。
    日期:_____年_____月_____日
    單位員工離職證明的法律規(guī)定篇六
    茲證明______先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員,在職時間為_________年___月___日至_________年___月___日?,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
    公司名稱(加蓋公章)。
    ________年_________月_________日。
    茲證明______自_______年___月___日入職我公司擔(dān)任___部門___崗位,至20___年___月___日因___原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“___”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司蓋章:_________________。
    日期:_________年_____月____日
    ______年___月___日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司名稱(加蓋公章)。
    _________年______月______日。
    單位員工離職證明的法律規(guī)定篇七
    姓名:____,男/女,身份證號碼:_____________,自______年____月____日入職我公司擔(dān)任____部_______一職,至_____年____月____日因個人原因申請離職,在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
    經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    ____部經(jīng)理(簽名)__________。
    ___________公司蓋章。
    _____年_____月_____日。
    單位員工離職證明的法律規(guī)定篇八
    __________部__________先生/女士/小姐因春節(jié)請假天,假期到期后未及時回來上班,經(jīng)電話通知后仍未到崗,根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條:請假未及時到崗者,按自動離職處理。
    特此通知!
    公司名稱(加蓋公章)。
    日期:_____年_____月_____日
    單位員工離職證明的法律規(guī)定篇九
    勞動合同。
    法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    簡析:
    1什么情形下,應(yīng)該出具離職證明?
    解除或者終止勞動合同時出具。
    2什么時間出具?
    嚴(yán)格理解,應(yīng)為解除當(dāng)日。
    《勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
    簡析:
    1、勞動合同期限。
    2、解除或者終止勞動合同的日期
    3、工作崗位。
    4、在本單位的工作年限。
    《北京高院關(guān)于勞動爭議的會議紀(jì)要二》。
    勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業(yè)并發(fā)生實際經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任,不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持,如確實造成經(jīng)濟(jì)損失,但無法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的,可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。
    簡析:
    1、未及時為勞動者出具離職證明,是否有賠償責(zé)任?
    無,法條原文用的是“用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明”,不包括未及時出具的情形。
    單位員工離職證明的法律規(guī)定篇十
    茲證明______自_______年___月___日入職我公司擔(dān)任___部門___崗位,至20___年___月___日因___原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“___”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司蓋章:_________________。
    日期:_________年_____月____日
    單位員工離職證明的法律規(guī)定篇十一
    茲證明姓名,性別,身份證號碼:,自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx一職,至xx年xx月xx日因個人原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予其離職,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司名稱(加蓋公章)。
    日期:xx年xx月xx日
    _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
    公司名稱(加蓋公章)。
    日期:xx年xx月xx日
    先生/女士/小姐(身份證號為)自20**年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20**年07月31日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司名稱(加蓋公章)。
    日期:xx年xx月xx日
    單位員工離職證明的法律規(guī)定篇十二
    期間曾被授予“_______________”稱號(榮譽)。
    經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司蓋章。
    日期:_____年_____月_____日
    __________部__________先生/女士/小姐因春節(jié)請假天,假期到期后未及時回來上班,經(jīng)電話通知后仍未到崗,根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條:請假未及時到崗者,按自動離職處理。
    特此通知!
    公司名稱(加蓋公章)。
    日期:_____年_____月_____日
    甲方:(單位名稱)。
    乙方:身份證號:
    乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。
    勞動合同。
    甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
    雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
    特此證明。
    甲方代表簽字:____________。
    日期:_____年_____月_____日
    單位員工離職證明的法律規(guī)定篇十三
    茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員,在職時間為20____年____月____日至20____年____月____日?,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。
    特此證明!
    公司名稱(加蓋公章)。
    20____年____月____日。
    _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
    公司名稱(加蓋公章)。
    ____年__月__日。
    茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔(dān)任________一職,因個人原因提出離職,現(xiàn)與公司解除勞動關(guān)系。
    特此證明!
    本人簽名:______________。
    單位蓋章:______________。
    __________年____月____日。
    1、本人離職的理由:希望在貿(mào)易方面,能獲得更廣泛的經(jīng)驗。
    2、本人去職原因,是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
    3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親,而申請辭職。
    4、本人離職的理由是這樣:本人深知無升遷的機(jī)會。
    5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任,而離開現(xiàn)職。
    1、開離職證明要注意必須的格式。
    2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明復(fù)印是無效的。
    3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
    單位員工離職證明的法律規(guī)定篇十四
    本公司員工___________,身份證號:________________,自_________年_____月_________日入職我公司擔(dān)任___________,至________年____月____日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
    特此證明。
    _______________有限責(zé)任公司(蓋公章)。
    ________年____月____日。
    單位員工離職證明的法律規(guī)定篇十五
    _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于___個人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。
    特此證明!
    公司名稱:xxx(加蓋公章)。
    日期:20xx年xx月xx日
    單位員工離職證明的法律規(guī)定篇十六
    樣本[1]
    茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員,在職時間為20____年____月____日至20____年____月____日?,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。
    特此證明!
    公司名稱(加蓋公章)
    20____年____月____日
    樣本[2]
    _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
    公司名稱(加蓋公章)
    ____年__月__日
    樣本[3]
    茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔(dān)任________一職,因個人原因提出離職,現(xiàn)與公司解除勞動關(guān)系。
    特此證明!
    本人簽名:______________
    單位蓋章:______________
    __________年____月____日
    擴(kuò)展閱讀:
    離職原因
    1、本人離職的理由:希望在貿(mào)易方面,能獲得更廣泛的經(jīng)驗。
    2、本人去職原因,是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
    3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的'年老母親,而申請辭職。
    4、本人離職的理由是這樣:本人深知無升遷的機(jī)會。
    5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任,而離開現(xiàn)職。
    注意事項
    1、開離職證明要注意必須的格式。
    2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明復(fù)印是無效的。
    3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
    單位員工離職證明的法律規(guī)定篇十七
    __先生/女士/小姐自20__年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20__年07月31日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    __公司名稱(加蓋公章)。
    __年__月__日。
    單位員工離職證明的法律規(guī)定篇十八
    姓名_____崗位_____離職申請日期_____部門_____入職日期_____離職日期_____申請人_____辭職原因說明:
    申請人簽名:
    日期:_____年_____月_____日
    部門_____意見。
    部門經(jīng)理意見及簽字:
    日期:年_____月_____日
    人力_____資源部_____意見。
    人力資源部經(jīng)理意見及簽字:
    日期:年_____月_____日