這段時間的經歷讓我對這個領域有了更深入的了解。在寫心得體會時，要注重語言的表達能力和表達方式的多樣性?？纯磩e人的心得體會，有助于我們更好地理解和掌握寫作的技巧和方法。
農行合規(guī)案例心得體會篇一
各位領導，各位評委，在座的各位朋友：
我是來自某某農行的xxx，我的演講題目是《xx》
中國是一個農業(yè)大國，農業(yè)的經濟發(fā)展，農村的社會穩(wěn)定，農民的生活富裕，與我們每個人都息息相關。農行作為農業(yè)經濟發(fā)展的強大后盾，肩負著祖國和人民的期望，背負著不可推卸的責任。作為一名農行人，對“三農”更有深厚的感情。我們要愛崗敬業(yè)，用合規(guī)的行動，做好日常工作的點點滴滴，讓我們攜起手來，用感恩傳頌服務佳話，用合規(guī)譜寫敬業(yè)贊歌！
記得兒時，一首古詩道出了農民的艱辛和我們一日三餐的來之不易，“鋤禾日當午，汗滴禾下土。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”。是啊，是農民朋友面朝黃土背朝天的勞作，才換為我們餐桌上的美味佳肴！作為基礎產業(yè)的生產者，農民是我們真正的衣食父母！在農行的信貸、儲蓄等主要業(yè)務中，我們常常會看到他們，黝黑的皮膚，樸實的話語，有幾分憨厚，又有幾分純樸！讓我們帶著感恩的心回報他們：也許一個微笑，就能給他們帶來溫暖；也許一個手勢，就能給他們帶來欣喜；也許一份耐心，就能給他們帶來智慧......也許我們只是舉手之勞，卻給他們帶來了方便、快捷、熱情的.服務，同時也會給我們帶來可觀的效益！的確，農行的發(fā)展，不僅僅是面對農民朋友，對其他的客戶，同樣需要我們優(yōu)質的服務！誠信為本，客戶至上，只有這樣才會給銀行與客戶帶來雙贏，與客戶互利，才會讓我們走得更遠！
服務是我們熱情的臉，合規(guī)才是我們真正的魂！在金融行業(yè)，合規(guī)是準繩，合規(guī)是警鐘，合規(guī)是意識，合規(guī)是習慣！俗話說得好，沒有規(guī)矩不成方圓！合規(guī)是我們全體員工經營理念、價值理念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是我們每一個崗位的操作規(guī)范和嚴格要求。在銀行創(chuàng)造效益的同時，我們也要規(guī)避風險，綜觀中外層出不窮的金融案件，十案九違規(guī)，是“人為財死，鳥為食亡”的貪心作怪，也是合規(guī)意識不強，執(zhí)行不力的后果。合規(guī)不是“緊箍咒”而是“安全帶”。時刻把“安全帶”系在心上，“萬金手中過，合規(guī)心中留”，一定會給每個農行人帶來幸福美滿的未來，與國家和儲戶也大有裨益。合規(guī)不是掛在墻上，寫在文件上的簡單條文，而是實實在在滲透到我們工作的點點滴滴，滲透在每個數字，每一張傳票，每一個抉擇中。比如一線柜員每天與現金打交道，更是每個環(huán)節(jié)都不能疏忽，時刻用合規(guī)嚴格要求自己，比如“現金收入先收后記賬”，“現金付出是先記賬后支付”，“一日三碰庫”，“離柜退屏，收單鎖箱”等等，這樣合規(guī)的操作要求，對每個崗位都很重要，上萬，上百萬，上千萬，甚至上億的鈔票從我們手中滑過，合規(guī)違規(guī)兩重天哪！將合規(guī)制度變成意識，將意識變成習慣，對我們銀行工作者是多少重要啊！讓我們銘記：細節(jié)決定成敗，合規(guī)創(chuàng)造價值，責任成就事業(yè)！
讓我們用感恩的心回報客戶，回報社會，想客戶所想，急客戶所急，用我們的實際行動傳頌一段段美好的服務佳話；讓我們用合規(guī)的操作，創(chuàng)造效益，防患風險，為人生的成功，為祖國的建設，用合規(guī)的行為譜寫一曲曲敬業(yè)的贊歌！
農行合規(guī)案例心得體會篇二
通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。而為保障各項規(guī)章制度的順利執(zhí)行的一個重要前提便是農行員工首先要熟悉規(guī)章制度及違反規(guī)章制度的處理辦法，知道哪些事可以為，哪些事不能為，以及做了之后的后果和應受的處罰。知其然更要知其所以然，只有真正理解了每筆操作每項規(guī)定背后的原理和風險，我們才能自覺地去遵守，化被動為主動。所以加強《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習，是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務，也是落實農行“細節(jié)決定成敗，合規(guī)創(chuàng)造價值，責任成就事業(yè)”的管理理念的重要舉措，更是我們每位農行員工的日常責任。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。在實際工作中，有時覺得有些規(guī)章制度束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的`業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在前輩們經歷了許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶權益的能力。案件發(fā)生的教訓是深刻的，我們應當牢固地樹立合規(guī)意識，嚴格遵守各項信貸規(guī)章制度，更應當樹立信心，不斷地學習和掌握各項信貸專業(yè)知識和技能，以飽滿的熱情投入到農行的信貸事業(yè)發(fā)展中。
通過學習《員工違反規(guī)章制度辦法》明白違規(guī)的嚴重性質，澄清違規(guī)就要問責的認識。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度應從我做起，正確辦理每一筆信貸業(yè)務，認真審核每張票據和原始憑證，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行信貸業(yè)務操作系統的安全防范，抵制各種違規(guī)操作等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好再健全的制度，如果不能得到很好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。業(yè)務發(fā)展要在健康、合規(guī)的前提下進行，不能打著業(yè)務發(fā)展的幌子進行堂而皇之的違規(guī)；拋棄僥幸心理確保每一筆業(yè)務都合規(guī)；學會保護自己，牢固樹立“人情信賴不能代替制度”的從業(yè)觀念，保護好自己，保護好自己的同事。
通過這次《處理辦法》的學習，對照各項規(guī)章制度，查找本人在學習和工作中存在一些不足：
一是對有些規(guī)章制度的理解還不夠透徹；
二是不善于總結工作中存在的問題和經驗。
針對本人存在的以上問題，采取如下改進措施：
二是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的農行人。
農行合規(guī)案例心得體會篇三
有句話說的好，“思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。”人與人之間的根本不同，或者說決定人的命運的根本因素是思想。對一個企業(yè)組織來說，這個道理同樣成立。決定一個企業(yè)能否穩(wěn)健經營、基業(yè)長期的根本因素就是其“思想”，也就是企業(yè)文化。
我們認為，企業(yè)文化是企業(yè)通過長期的經營行為、管理理念所逐漸形成的精神核心，是積淀在員工心底的價值符號和內在指引。有了企業(yè)文化這個精神核心的操控，企業(yè)的行為就在可預期的范圍內合理進行而不會偏離理性；有了企業(yè)文化這個價值符號的指引，企業(yè)的運轉就可以沿著正確的軌道進行而不會偏離方向。正是基于此，企業(yè)的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展才成為可能。
銀行是直接經營貨幣的行業(yè)，因其特殊的業(yè)務屬性而成為高風險行業(yè)，或者說是經營風險的行業(yè)也不為過。要管理和駕馭風險，最有效的辦法就是依法合規(guī)，堅持按法律和制度規(guī)定管理和運營。要想實現銀行的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展，不能只靠某個部門某個群體的“依法合規(guī)”，也不能只靠一時一地的“依法合規(guī)”，必須是銀行整體性的、長期性的堅持依法合規(guī)經營，使依法合規(guī)經營成為一種文化，這就是“合規(guī)文化”。以合規(guī)文化之不變，可應人員、環(huán)境等等之萬變；以合規(guī)文化之大道，可興銀行萬古長青之偉業(yè)。
合規(guī)文化的特點可以概括為八個字：“形神兼?zhèn)?、剛柔相濟”，下面分而論之?BR> 先說“形”與“神”——外在與內在的結合。望文生義，“合規(guī)文化”是“合規(guī)”與“文化”的結合。“合規(guī)”即是指行為符合法律、法規(guī)、準則、制度等等之規(guī)范，是合規(guī)文化的有形存在；而“文化”則是指企業(yè)的精神內核和價值指引，表明合規(guī)已經成為了員工合乎習慣、出自本能的潛意識。要倡導銀行合規(guī)文化，必須將其“形”與“神”結合起來，共同發(fā)揮作用。這主要表現在：第一，要加強有形的制度建設，建立責任主體明確、操作流程清晰、獎懲措施完備的規(guī)范體系，并且要嚴格執(zhí)行規(guī)范體系，不讓規(guī)范體系成為一紙空文，對違背規(guī)范體系的行為必須懲戒，做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”。第二，要確保規(guī)范體系在橫向的各個部門形成的整體之間、縱向的在各級管理者與普通員工之間都得到普遍的遵行，否則有違公平，進而損傷規(guī)范體系的權威，使合規(guī)文化大打折扣。第三，要長期堅持依法合規(guī)經營，持續(xù)的行為形成習慣，長久的習慣形成傳統，久遠的傳統才會慢慢形成文化。而一旦形成了文化，則銀行就會走上自動運行的健康軌道。
再說“剛”與“柔”——法律與道德的載體。法律與道德是影響行為模式的兩大基本規(guī)范。法律對行為模式有清晰的規(guī)范，什么該做，什么不該做，規(guī)定的清清楚楚。不該做的做了，是亂作為，要受處罰；該做的沒做，是不作為，也要受處罰。法律是剛性的，來不得半點含糊，但缺點是成本太高，有些時候也難以發(fā)揮作用。道德是一種道義上的引導，倡導什么，反對什么，也是清清楚楚的。但道德是柔性的，沒有外化的強制措施，更多的是一種內在的評價和指引，所謂“革命靠自覺”。前面已從制度的建立和執(zhí)行論及了法律規(guī)范功能的發(fā)揮。在此要強調的是，制度不是萬能的，不能管一切。人作為制度的執(zhí)行者，總是處在被動和強制中，這直接影響到制度執(zhí)行的好壞。合規(guī)文化是法律與道德的共同載體。要使合規(guī)文化最大限度地發(fā)揮作用，必須將法律與道德結合起來，剛柔相濟，共同發(fā)揮作用，在有制度規(guī)范的領域，讓執(zhí)行制度成為每個人的自覺自愿的行為；在制度顧及不到的地方，員工也能認識到合規(guī)文化是職業(yè)道德對自己的要求，從而自動自發(fā)地依法合規(guī)操作。
合規(guī)文化是銀行健康成長、持續(xù)發(fā)展和壯大的基礎和前提。要最大限度地發(fā)揮“形神兼?zhèn)?、剛柔相濟”的合?guī)文化的作用，也必須將它們結合起來，不僅要做到“剛正有形”，就是以合理、完備的規(guī)范體系為依托，以嚴格的執(zhí)行和獎懲為保證；還要做到“柔韌有神”，就是以依法合規(guī)的企業(yè)文化為精神，以自動自發(fā)的職業(yè)道德為指引。
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農行合規(guī)案例心得體會篇四
隨著我國金融業(yè)的快速發(fā)展，它也必須面對種種挑戰(zhàn)和風險。農業(yè)銀行的內部審計出了造假的違法行為問題，引起了社會上的反響和監(jiān)管機構的關注。這件事十分令人震驚，因為農業(yè)銀行是我國最大的商業(yè)銀行之一，它的機構規(guī)模巨大，并扮演著我國金融體系的重要角色。這篇文章介紹了我的研究發(fā)現，關于我的思考和學習關于農業(yè)銀行案例的感想。
第二段：案例的背景。
農業(yè)銀行的案例發(fā)生在2019年，這導致了該銀行的內部控制，尤其是風險評估和組織管理的質量問題暴露了出來。農業(yè)銀行的指控已經引起了非常大的社會反響。虛假交易，被系統化和組織化的管理處置，危及到了銀行的聲譽，還可能導致證券市場混亂，對整個市場的穩(wěn)定性都造成很大的威脅。
第三段：案例的后果。
這種違法行為造成了銀行的投資者財產的損失，也影響了銀行本身的聲譽，甚至還將損及整個銀行體系的聲譽。農業(yè)銀行不僅需要支付罰款，還需要進行更加嚴格的自檢，并加強銀行風險控制，再次重視內部控制問題。
第四段：心得和啟示。
農業(yè)銀行的案例是一個關鍵的提醒，讓其他銀行和金融機構重新審視自己的運營模式，發(fā)現自身內部控制中的問題，并及時加以改進。銀行的管理者必須非常重視內部控制，在規(guī)定和規(guī)范內部作業(yè)過程中強化誠信文化，建立更加健全的內部控制體系。
第五段：結論。
因此，我們如今需要更多的銀行和金融機構加強風險控制和內部控制，并建立更加合理的管理體系。銀行行業(yè)的監(jiān)管者也必須及時處理違法行為，保護消費者和銀行機構的合法權益。這個案例提醒我們，只有合理的內部控制和強調誠信文化，才能讓銀行的業(yè)務狀態(tài)健康、實效、偏重于穩(wěn)定，不斷為社會經濟的發(fā)展貢獻力量。
農行合規(guī)案例心得體會篇五
通過前一階段的學習，我深刻的認識到，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農信社特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農信社信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現了農信社員工的價值準則、經營觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動農信社改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證?？梢哉f，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了業(yè)務能力。下面，就這次學習的收獲，我談幾點我的見解。
能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。
企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到農信社應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進；在農信社這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農信社的改革與發(fā)展有何建設性意見。
防止企業(yè)炒銀行的思想。一個項目必然會引起多家銀行競爭，在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風險，要很好權衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。為此，要結合工作實際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。
農行合規(guī)案例心得體會篇六
為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動。
開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經營意識；切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生；樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行。學習自查階段的活動內容包括：
一是學習相關制度。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度、規(guī)章進行學習，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100％。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。
二是對照制度進行自查整改。通過組織學習，結合“內控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。
三是組織召開制度研討會。
在八月底組織一次關于業(yè)務系統管理和會計制度方面的研討會，包括：對現行的會計業(yè)務生產系統和管理系統的內部控制進行探討和研究，提出完善系統風險控制的意見；對現行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。
抽調業(yè)務骨干，組成宣講組，根據《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內容包括：
一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。
二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。
三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。
農行合規(guī)案例心得體會篇七
農行是中國最大的商業(yè)銀行之一，它的成功與否對整個中國經濟都具有重大影響。最近一些年來，農行案例在公眾口中頻頻被提起，我們在這里為大家總結一下對于農行案例的心得體會。
第一段：案例回顧和背景介紹。
農行案例指的是中國農業(yè)銀行員工操作炒股的事件。根據公開資料，2014年，農行員工高偉仁因投資股票造成巨額虧損，他被發(fā)現通過職務便利操作股票，繞過了監(jiān)管機制，將損失的部分由銀行和客戶共同承擔。這起案件被曝光后，引起了公眾廣泛關注，也折射了農行內部治理的不足。
第二段：案例分析和反思。
在此事件中，從員工高偉仁到農行的監(jiān)管體系，甚至到整個中國股市監(jiān)管體系，都有責任和不足之處。首先，作為一個職業(yè)銀行員工，高偉仁不僅私自操作股票，同時也違反了銀行內部規(guī)定，在職務利益下違反法律法規(guī)。其次，農行在這起事件中的監(jiān)管機制不足。銀行的內部審計和風險管控，沒有有效識別和防范內部風險，也沒有及時發(fā)現這起事件。此外，在中國證券市場監(jiān)管體系中，也需要加強對于銀行等金融機構的監(jiān)管。
第三段：案例啟示和借鑒。
農行案例的一個重要意義在于，它揭示了內部的風險控制和監(jiān)管體系的重要性。尤其是在金融行業(yè)，內部控制和監(jiān)管是值得銀行重視的方向。此外，另一個重要啟示是，金融行業(yè)需要更加嚴格的法規(guī)和監(jiān)督體系。政府監(jiān)管機構需要加強對金融機構的監(jiān)管，從根本上防止類似事件的發(fā)生。
第四段：案例價值和影響。
農行案例的影響是深遠的。它警示了銀行內部的風險控制必須加強，也提示了中國證券市場監(jiān)管機制要加強。對于廣大投資者而言，這件事情也讓人重新認識到股市投資中的風險問題，并對投資的方向和方式做出更為理性的選擇。
第五段：總結和展望。
總之，農行案例是一個深刻的教訓，它讓我們認識到在金融行業(yè)，絕對不能將自己的利益凌駕于公共利益之上。銀行作為金融機構，在運營過程中，要加強內部管控，建立健全的風控體系和監(jiān)管機制。同時，監(jiān)管機構需要加強監(jiān)管力度，嚴格監(jiān)管銀行和證券市場，從源頭上控制金融市場的風險。通過這起事件的反思，我們可以更加全面地認識到中國金融行業(yè)的發(fā)展瓶頸，并為未來解決類似問題提供有益的思路。
農行合規(guī)案例心得體會篇八
為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動。
開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經營意識;切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行。學習自查階段的活動內容包括：一是學習相關制度。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度、規(guī)章進行學習，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100%。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。
二是對照制度進行自查整改。通過組織學習，結合“內控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關于業(yè)務系統管理和會計制度方面的研討會，包括：對現行的會計業(yè)務生產系統和管理系統的內部控制進行探討和研究，提出完善系統風險控制的意見;對現行的會計業(yè)務
規(guī)章制度
進行認真梳理，查找分析現行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。
抽調業(yè)務骨干，組成宣講組，根據《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。
近期，省行開展了“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動，在學習活動期間，我依照省行下發(fā)的有關活動意見，并結合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講，比如我們農行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是農行存在和發(fā)展的必需。農行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡的行為規(guī)則。
作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事農行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現。
講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
二、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識?！皼]有規(guī)矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要*我們廣大的員工嚴格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸。管中窺豹，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是*某一人來執(zhí)行的，而是要*一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。
三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。不悔資料版權所有!常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發(fā)現和糾正工作中的偏差。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約。
通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對農行改革的信心，增強維護農行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。
為打造農業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行，總行在全行開展“合規(guī)文化建設大討論”活動，堅持以合規(guī)管理促經營、以改革創(chuàng)新促發(fā)展，圍繞影響全行管理過程中得質量、水平、效能的關鍵環(huán)節(jié)和重點領域，長短結合，標本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高全行員工素質，提升管理科學化、精細化和信息化水平，進一步增強農業(yè)銀行市場競爭力、風險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的保障。
合規(guī)文化大討論，是落實“基礎管理提升年”活動，不斷增強合規(guī)管理基礎的重要環(huán)節(jié)。開展合規(guī)文化大討論，就是針對合規(guī)管理中影響農行基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的討論分析，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務經營全過程，努力做到時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)，才能有限防控風險，降低案件發(fā)生;只有深入開展合規(guī)大討論，引導我們樹立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進合規(guī)文化建設，進而將“基礎管理提升年”活到落到實處，從肯本上增強合規(guī)管理基礎，確保農行穩(wěn)健經營、長治久安和科學發(fā)展。
開展合規(guī)文化教育強化學習提高樹立農業(yè)銀行良好形象。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作，杜絕違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面，要統一各級領導對加強合規(guī)文化教育的熟悉，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業(yè)務、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。認真履行
崗位職責
，要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。
要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和治理風險，維護和提升農行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。要集中精力做好業(yè)務的指導和培訓，力求達到綜合性、系統性、專業(yè)性、實用性、提升性，使農行員工隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規(guī)經營。
企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工熟悉到農業(yè)銀行應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進;在農行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農行的改革與發(fā)展有何建設性意見。要通過人生觀、世界觀、價值觀培育，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農行的凝聚力、核心競爭力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，果斷糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結合工作實際，認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題、難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低文化經濟資本占用，實現企業(yè)效益的最大化。工作中，要掌握各項規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來約束自己的操作，用制度規(guī)范日常自己的行為。結合工作實際，熟悉掌握一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。
“合規(guī)文化大討論”的學習，是我更加認識到“建設島城一流現代商業(yè)銀行”的重要意義，深入開展“合規(guī)文化建設大討論”，引導我樹立全新的合規(guī)文化理念，為促進農業(yè)銀行發(fā)展做出自己應有的貢獻。
農行合規(guī)案例心得體會篇九
隨著金融市場的發(fā)展，銀行在金融機構中扮演著重要的角色。然而，銀行在風險管理中面臨巨大的挑戰(zhàn)。就在2016年，中國農業(yè)銀行（以下簡稱農行）就曾發(fā)生了一起涉及信用卡風險的案件。這一事件引起了社會的廣泛關注，這也對于銀行業(yè)的風險管理提出了新的挑戰(zhàn)。在這次事件中，我也深有體會。以下是我的心得：
第一段：風險管理的重要性。
銀行作為金融機構的重要組成部分，其核心任務是對金融業(yè)務進行定期檢查和控制風險，以確保金融市場的健康高效運行。銀行在風險管理中的重要性不言而喻。農行案例提醒我們，在處理偏離情況時，除了定期審核和檢查，還需要建立完善的內部控制機制，及時發(fā)現和排除風險。
第二段：內控及審計管理的必要性。
農行案例的另一個重要教訓是：建立完善的內部控制機制。內部審計是一種重要的控制措施，它是確保銀行業(yè)務運作的透明性和公正性的核心環(huán)節(jié)。在定期審核的基礎上，通過完善和嚴格的審計管理，可以避免出現潛在的風險。
第三段：風險管理和公眾關系。
農行案例也表明，銀行的公眾關系對于風險管理具有重要意義。當金融風險存在時，銀行需要通過及時的信息公開、回應和解釋，積極處理公共關系，減少風險對公眾的不良影響。
第四段：加強軟實力建設。
完善銀行的風險管理除了體現在內部制度建設、合規(guī)化、培訓管理等硬件方面，更需要加強員工的軟實力建設。這是保證金融機構健康運營和風險控制的有力基礎。在風險管理中，專業(yè)的技能、優(yōu)秀的領導才能和對道德規(guī)范執(zhí)行的堅守都至關重要。
第五段：總結。
農行案例為我們提供了非常有價值的啟示。這次案例的學習告訴我們，在銀行風險管理中，需要提高工作效率和機構的穩(wěn)定性，而做好風險管理、完善內部控制，加強員工的軟實力建設，構建完善的金融生態(tài)圈，使銀行業(yè)務可以更好地為經濟發(fā)展服務。
農行合規(guī)案例心得體會篇十
農行案例是中國銀行業(yè)發(fā)展史上的一大事件，其案例背后蘊含著豐富的管理經驗和教訓。在對農行案例進行深入的分析和研究后，我深感這一案例對于中國金融業(yè)的發(fā)展具有重要的啟示。本文將從案例中尋找管理經驗，并探討對我個人的啟發(fā)與體會。
農行案例發(fā)生之前，農業(yè)銀行長期以來一直存在著管理上的隱患，體現在經營效率低下、員工素質參差不齊、風控問題頻發(fā)等方面。與此同時，由于農行股權結構特殊，內控機制相對較弱，腐敗問題嚴重。而在案例中，農行通過全面深化改革，著重從治理結構、業(yè)務拓展、制度建設等多個方面下功夫，成功地實現了轉型升級，沉淀出了豐富的管理經驗。
第三段：管理經驗。
農行在戰(zhàn)略上明確提出“十個率先”，堅持以客戶為中心的經營理念，加強協同創(chuàng)新，推動產品創(chuàng)新和服務升級，通過培育新的利潤增長點和核心競爭力提升，實現了盈利能力的大幅度提升。此外，在內控機制方面，農行堅持依法治行，全面加強風險管理，建立了完善的內控管理制度，并通過加強信息技術建設提高了風險控制的精細化程度。而在人力資源管理方面，農行采取了靈活多樣的激勵機制，形成了一套科學有效的人力資源管理體系，提高了員工的積極性和工作效率。
第四段：對個人的啟發(fā)。
農行案例向我展示了一個企業(yè)在治理方面的具體實踐和探索，對我個人有著重要的啟發(fā)。首先，案例表明了制度建設的重要性。一個良好的內控體系和規(guī)范的治理流程能夠有效防范各種風險，確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。其次，案例強調了客戶需求的關鍵性。只有不斷滿足客戶需求，優(yōu)化產品和服務質量，企業(yè)才能獲得長期的競爭優(yōu)勢。最后，案例提醒我注意激勵機制的設計。激勵機制能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，保持良好的企業(yè)內外部環(huán)境。
第五段：結語。
通過對農行案例的研究和分析，我深刻認識到制度建設、客戶需求和激勵機制對于一個企業(yè)的發(fā)展至關重要。我將把這些管理經驗應用到今后的學習和工作中，努力提升自己的綜合素質，成為一名優(yōu)秀的管理者。同時，我也希望中國金融業(yè)能從農行案例中吸取教訓，加強內控建設，完善金融服務體系，為實現中國經濟的高質量發(fā)展提供有力支撐。
（注：本文章僅供參考，供用戶參考。用戶可以根據自己的需要和要求進行修改。）。
農行合規(guī)案例心得體會篇十一
農業(yè)銀行是中國最重要的國有商業(yè)銀行之一。在過去曾經因為違規(guī)經營而引發(fā)嚴重的經濟危機，然而就在此同時，農業(yè)銀行也逐漸認識到合規(guī)經營的重要性，積極推行合規(guī)理念，推進企業(yè)轉型升級發(fā)展。在我所任職的部門中，我深深領悟到了農業(yè)銀行合規(guī)理念的重要性，并通過自己的工作實踐和學習，不斷提升自己的合規(guī)素養(yǎng)。
第二段：深入貫徹落實合規(guī)理念
在農業(yè)銀行，合規(guī)理念要求我們要恰當對待銀行業(yè)務中暴露出的風險和問題，致力于預防和控制風險存在，完善風險管理機制。因此，我們必須全面系統地掌握相關的法律法規(guī)和制度，不斷完善和提升自己的業(yè)務水平，確保在業(yè)務中盡可能地降低風險。
第三段：加強背景調查
在我們的工作中，一個重要的措施是加強背景調查。在為某個客戶準備授信時，我們必須認真調查他們的信譽和信用狀況。在不斷學習的過程中，我們應該掌握合規(guī)經營和管理的基本理念，通過靈活運用各種合規(guī)工具，有效地避免了各類風險和問題的發(fā)生。
第四段：建立健全制度
在銀行業(yè)務中，制度建設是合規(guī)實踐的重要內容和核心領域。在工作實踐中，我們發(fā)現，通過制度建建設，可以更好地規(guī)范業(yè)務行為，減少違規(guī)情況的發(fā)生，為客戶提供更為優(yōu)質和專業(yè)的服務。因此，我們要不斷地完善和修改制度，使其與實際風險情況相匹配，并鼓勵員工自覺遵守規(guī)則和制度，營造合規(guī)的工作氛圍。
第五段：總結
綜上所述，農業(yè)銀行合規(guī)理念是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，防止銀行風險的有效措施。作為一名合規(guī)工作員，我們要始終牢記合規(guī)的要求，加強自身素質成長，完善銀行制度，減少違規(guī)行為，推動銀行高質量發(fā)展。一站式服務，放心理財的理念，使客戶充分獲得了信任，從而使農業(yè)銀行在未來的金融領域中持續(xù)發(fā)展和壯大。
農行合規(guī)案例心得體會篇十二
農業(yè)銀行作為國內五大商業(yè)銀行之一，在銀行業(yè)中扮演著重要的角色。在不斷發(fā)展壯大的同時，銀行的合規(guī)風險也在不斷增加。為此，農業(yè)銀行積極探索并實踐出了具有自身特色的合規(guī)理念。在這篇文章中，筆者將結合工作實踐和學習體會，闡述自己對農行合規(guī)理念的心得體會。
第二段：了解合規(guī)理念
合規(guī)是一個企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)遵循法律法規(guī)，規(guī)章制度以及道德與倫理的要求，維護公平、正義、誠信、守信等核心價值觀，在商業(yè)活動中進行的規(guī)范行為與符合道德倫理的行為。農業(yè)銀行的合規(guī)理念包括了制度治理、風險管理、素質培養(yǎng)和文化建設等方面的要素，通過透明度、誠信度、責任感等基本素養(yǎng)培訓，形成全員參與的風險防控和內控管理體系。了解并貫徹合規(guī)理念，對加強銀行內部管理具有重要意義，也為提高服務質量、樹立企業(yè)形象提供了有力保障。
第三段：強化風險管理
在銀行業(yè)中，風險管理是一項極為重要的工作，與合規(guī)緊密相聯。農業(yè)銀行始終強調風險管理的重要性，并采取了一系列有效措施。比如，在風險防控方面，銀行明確規(guī)定了“三重風險控制管理制度”，即實行客戶風險評估制度、設立風險與統計報告制度，對違反法律法規(guī)行為進行嚴厲打擊。在風險防控方面，銀行對員工進行了廣泛的培訓，強化員工對風險的認知和防范。同時，銀行還加強了對業(yè)務流程的監(jiān)管，確保業(yè)務規(guī)范運行。
第四段：素質培養(yǎng)與文化建設
作為現代金融機構，在加強內部風險防范的同時，加強員工素質和文化建設也同樣不可或缺。農業(yè)銀行一直致力于通過全員培訓和素質提升來落實合規(guī)理念。銀行在培訓中設立了針對不同職能員工的培訓階段，涵蓋了風險控制、道德修養(yǎng)、法律法規(guī)及業(yè)務技能等方面的內容，全方位提高了員工的素質。銀行還加強了文化建設，倡導服務理念，強調誠信、守信、奉獻的企業(yè)價值觀，樹立了良好的內部文化，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性。
第五段：總結
合規(guī)理念是現代銀行管理的核心要素之一，是管理性、系統性和科學性的集中體現。農業(yè)銀行積極推行合規(guī)理念，注重制度建設、風險管理、素質培養(yǎng)、文化建設等四個方面。通過這些措施的落實和貫徹，銀行內部風險得以有效地管控和防范，員工素質也得到了大大提高。對于如今不斷加大的銀行監(jiān)管壓力下，農行的合規(guī)理念的落地實踐具有重要指導意義。銀行業(yè)作為國民經濟的支柱產業(yè)，承擔著巨大的社會責任，農業(yè)銀行的合規(guī)實踐不僅為自身發(fā)展提供了保障，更為整個銀行業(yè)的健康發(fā)展提供了有力支持。
農行合規(guī)案例心得體會篇十三
隨著金融監(jiān)管日益嚴格，內控合規(guī)成為銀行業(yè)發(fā)展的重要方向。農業(yè)銀行內控合規(guī)年工作也已經落下帷幕，本文將從三個方面總結體會：內控理念、內控制度和內控應用。
第二段：內控理念
內控理念是指管理層對內控的認識和理解。在過去的一年中，我們深入學習了內控的理念，增強了風險意識和合規(guī)意識。銀行各部門都積極響應了“內控文化建設，全員內控參與”的號召，努力實現了內部管理和合規(guī)流程的精細管理、穩(wěn)定運行和優(yōu)化。
第三段：內控制度
內控制度是指一系列的控制方法、程序和規(guī)則。農行內控合規(guī)年工作不僅落實了國家和行業(yè)有關內控制度的規(guī)定，而且還針對銀行業(yè)風險特點，逐步建立了一系列適合自身特色的制度。比如，我們制定了《防止洗錢腐敗風險管理辦法》《客戶身份識別實名制管理辦法》《信息安全管理辦法》等，確保了內部控制和風險管理的有效運行。
第四段：內控應用
內控應用即是指內控制度的實施和執(zhí)行情況。在內控應用方面，我們通過制訂全面、合理、切實可行的制度、流程和要求，降低操作風險、操作錯誤和違規(guī)風險。銀行各項經營活動物保得到了規(guī)范、有效管理和控制，同時也保護了客戶權益，提高了銀行的經營效率和穩(wěn)定性。
第五段：結論
總的來說，農行內控合規(guī)年工作雖然較為繁瑣，但也是將內部流程、規(guī)則、規(guī)定標準化的過程，有利于提高行地治理水平、保障行地穩(wěn)健運行。通過深入學習內控理念和有效的內控制度和程序，能夠幫助我們更好地應對日益變化的銀行業(yè)風險，進一步提升內部管理和合規(guī)流程的精細管理、穩(wěn)定運行和優(yōu)化，實現銀行長久穩(wěn)健發(fā)展。
農行合規(guī)案例心得體會篇十四
近年來，中國農業(yè)銀行成為了國內農村金融服務的主力軍之一。在這個過程中，農行不斷探索創(chuàng)新，不斷優(yōu)化服務，為我國農業(yè)農村經濟的發(fā)展作出了巨大貢獻。在農行的發(fā)展過程中，涌現出許多有代表性的典型案例，這些案例既是經驗的積累，也是心得的總結。以下，筆者將對農行典型案例進行分析和體會，以期探索出更好的發(fā)展路徑。
首先，農行典型案例的成功離不開客戶的支持與配合。在農行的服務過程中，客戶是最終受益者，也是最終評價服務質量的主體。典型案例所取得的成功，正是通過與客戶的深度合作和溝通實現的?？蛻舻闹С趾团浜峡梢蕴峁┏浞值男畔⒑唾Y源，幫助農行更好地了解市場需求和客戶需求，進而進行合理的金融拓展和項目投資。典型案例的成功可以說是客戶和農行共同努力的結果，客戶的支持是農行不斷創(chuàng)新和進步的基礎。
其次，農行典型案例的成功也離不開農行內部的改革創(chuàng)新。隨著時代的發(fā)展和金融市場的變化，農行不斷進行內部改革，積極擁抱創(chuàng)新技術，提升自身服務水平。例如，農行加大了對科技創(chuàng)新的投入，推動了金融科技的應用和發(fā)展，為客戶提供更加便捷和高效的金融服務。同時，農行還推行了服務一體化的理念，在農村地區(qū)設立服務網點，加強農業(yè)金融服務的覆蓋面和可及性。這些創(chuàng)新的探索和改革促使農行在典型案例中取得了成功，并為農行未來的發(fā)展提供了經驗和啟示。
第三，農行典型案例的成功離不開政府的政策支持和引導。政府是農行成功發(fā)展的重要力量。在我國的農村金融體系中，政府部門負責制定和實施相關政策，引導農行向農村地區(qū)傾斜，為農業(yè)農村經濟發(fā)展提供支持和保障。政府的金融政策和扶持政策為農行典型案例提供了良好的發(fā)展環(huán)境和市場前景。同時，政府還加大了對農行的金融監(jiān)管力度，不斷完善監(jiān)管措施，保證了金融行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。政府的政策支持和引導是農行典型案例成功的重要保障和動力來源。
第四，農行典型案例的成功也離不開行業(yè)間的合作和互動。在當今復雜多變的金融市場中，農行不可能獨善其身，需要與其他行業(yè)和企業(yè)進行合作，實現互利共贏。農行與供應商、客戶、合作伙伴等多方面建立了緊密的合作關系，通過共享信息、共同發(fā)展創(chuàng)新項目，實現了資源優(yōu)化和價值鏈的最大化。典型案例的成功離不開各方面的合作和協同，互動與合作使農行典型案例的成功更有力量、更具可持續(xù)性。
最后，農行典型案例的成功也離不開社會的認可和信任。農行作為一家金融機構，其典型案例的成功在很大程度上依賴于社會對農行的認可和信任。農行通過優(yōu)質的金融產品和服務，為社會提供了有效的金融支持和保障，得到了廣大客戶和社會各界的高度評價。典型案例的成功更加證明了農行的專業(yè)性和能力，增強了社會對農行的信任度。同時，農行也積極參與社會公益事業(yè)，履行社會責任，樹立了良好的企業(yè)形象，進一步提升了社會的認可和信任。
綜上所述，農行典型案例的成功離不開客戶的支持和配合，離不開農行內部的改革創(chuàng)新，離不開政府的政策支持和引導，離不開行業(yè)間的合作和互動，離不開社會的認可和信任。典型案例的成功不僅是農行發(fā)展的見證，更是對農行未來發(fā)展的指引。農行應進一步總結和借鑒典型案例的經驗和啟示，在創(chuàng)新與發(fā)展中不斷探索，為農業(yè)農村經濟的可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻。
農行合規(guī)案例心得體會篇十五
近年來，隨著金融監(jiān)管日益嚴格，銀行行業(yè)內控合規(guī)意識的重要性也逐漸得到普及。作為國內五大商業(yè)銀行之一的農業(yè)銀行，強化內控合規(guī)已經成為其發(fā)展的必然趨勢。今年，我單位也積極開展了內控合規(guī)年工作，通過系統性、全面性的工作推進，我們已經在一些方面取得了顯著成效。本文旨在結合個人實踐，總結農行內控合規(guī)年的心得體會。
內控合規(guī)近年來已成為銀行業(yè)最熱門的問題之一，而內控合規(guī)年則是對內控合規(guī)理念、制度、工作的全面檢查并推進的一年。其重要性不言而喻：一方面，促進金融科技和金融創(chuàng)新發(fā)展；另一方面，提高了監(jiān)管的規(guī)范性和連續(xù)性，對防范金融風險、保障金融安全、提高消費者權益保護水平都有積極的意義。
我們單位經過一年的系統性推進，收獲了以下成效：
三、緊縮工作流程。我們對現有工作流程進行了排查和簡化，保證了合規(guī)工作的及時和精準。同時，通過加強部門間協作，避免由于人為因素而造成的歷史難以遺忘的“失誤”。
不過，我們也認識到在內控合規(guī)年的推進過程中，依然存在一些問題：
三、人員培訓。內控合規(guī)年的推進對機構內部人員的專業(yè)素養(yǎng)和意識素質等方面提出了更高的要求，而和人員培訓方面投入同樣非常有限。
第五段：結語。
總之，在內控合規(guī)日趨重要的背景下，每年開展一次內控合規(guī)年，是銀行業(yè)重要的工作之一。相信在未來，我們農行將在內控合規(guī)年的推動下，能夠形成一系列完善的制度，更好地服務于廣大老百姓，保障金融市場的穩(wěn)定和發(fā)展。
農行合規(guī)案例心得體會篇十六
來
為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動。
開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經營意識；切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生；樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
農行合規(guī)案例心得體會篇十七
近年來，隨著金融行業(yè)的快速發(fā)展，金融安全問題也日益凸顯。特別是2019年上海農商銀行（簡稱農行）爆發(fā)的一起金融犯罪案件，引起了廣泛的關注和思考。本文將圍繞農行案例展開分析，從監(jiān)管層、企業(yè)內部、員工素質以及社會責任等角度，探討案例中存在的問題，并提出個人的心得體會。
首先，農行案例暴露出監(jiān)管層的不足。銀行業(yè)是金融市場的重要組成部分，其穩(wěn)定性無疑直接關系到整個金融市場的運行穩(wěn)定。然而，農行案例發(fā)生后，人們對于銀行監(jiān)管層的監(jiān)管能力產生了懷疑。監(jiān)管層在制定監(jiān)管政策和規(guī)定時，沒有針對金融犯罪活動的復雜性和隱蔽性給予足夠的重視，導致犯罪分子有機可乘。此外，監(jiān)管層缺乏有效的風險評估和監(jiān)控機制，無法及時識別和防范犯罪行為，給金融市場的穩(wěn)定帶來了極大的不確定性。
其次，企業(yè)內部的管理問題也是農行案例的重要原因之一。作為一家大型金融機構，農行在案例中暴露出內部管理混亂、職責不分明的現象。企業(yè)內部沒有明確的工作流程和規(guī)范操作程序，使得一些內部員工能夠利用職權之便牟取暴利。此外，農行在內部控制和風險管理方面的投入不足，沒有建立起防范金融犯罪的有效制度和機制。企業(yè)內部管理不善，不僅給農行本身帶來了重大損失，也對整個金融體系的穩(wěn)定性形成了威脅。
此外，農行案例還凸顯出了員工素質和職業(yè)道德的重要性。案例中所涉及的內部員工都有著較高的知識水平和豐富的工作經驗，實施犯罪行為時多采用高科技手段進行隱蔽作案。這一點再次強調了員工的素質和道德的不可或缺性。員工在金融工作中必須具備高度的責任感和職業(yè)道德，保證自己的職業(yè)行為合法合規(guī)，嚴守職業(yè)道德底線。同時，加強員工的職業(yè)培訓和教育，提高其金融風險意識和防范金融犯罪的能力，也是預防類似案件發(fā)生的重要舉措。
最后，農行案例還給社會各界敲響了警鐘，引發(fā)了人們對金融機構的社會責任的關注。作為與金錢直接聯系的行業(yè)，金融行業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展與社會責任息息相關。農行案例的發(fā)生再次提醒金融機構不能止步于盈利能力，而忽視對社會責任的履行。銀行機構需要積極參與社會公益事業(yè)，為社會提供更加安全可靠的金融服務。
綜上所述，農行案例分析是對金融行業(yè)進行了深刻剖析和思考。案例中的問題不僅涉及到監(jiān)管層、企業(yè)內部、員工素質等多個方面，更凸顯出金融機構對社會的責任和義務。通過對農行案例的分析和總結，我們應該認識到金融安全問題的嚴重性和緊迫性，加強監(jiān)管和管理，提高員工素質，同時明確金融機構的社會責任，以確保金融業(yè)的健康和持續(xù)發(fā)展。
農行合規(guī)案例心得體會篇一
各位領導，各位評委，在座的各位朋友：
我是來自某某農行的xxx，我的演講題目是《xx》
中國是一個農業(yè)大國，農業(yè)的經濟發(fā)展，農村的社會穩(wěn)定，農民的生活富裕，與我們每個人都息息相關。農行作為農業(yè)經濟發(fā)展的強大后盾，肩負著祖國和人民的期望，背負著不可推卸的責任。作為一名農行人，對“三農”更有深厚的感情。我們要愛崗敬業(yè)，用合規(guī)的行動，做好日常工作的點點滴滴，讓我們攜起手來，用感恩傳頌服務佳話，用合規(guī)譜寫敬業(yè)贊歌！
記得兒時，一首古詩道出了農民的艱辛和我們一日三餐的來之不易，“鋤禾日當午，汗滴禾下土。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”。是啊，是農民朋友面朝黃土背朝天的勞作，才換為我們餐桌上的美味佳肴！作為基礎產業(yè)的生產者，農民是我們真正的衣食父母！在農行的信貸、儲蓄等主要業(yè)務中，我們常常會看到他們，黝黑的皮膚，樸實的話語，有幾分憨厚，又有幾分純樸！讓我們帶著感恩的心回報他們：也許一個微笑，就能給他們帶來溫暖；也許一個手勢，就能給他們帶來欣喜；也許一份耐心，就能給他們帶來智慧......也許我們只是舉手之勞，卻給他們帶來了方便、快捷、熱情的.服務，同時也會給我們帶來可觀的效益！的確，農行的發(fā)展，不僅僅是面對農民朋友，對其他的客戶，同樣需要我們優(yōu)質的服務！誠信為本，客戶至上，只有這樣才會給銀行與客戶帶來雙贏，與客戶互利，才會讓我們走得更遠！
服務是我們熱情的臉，合規(guī)才是我們真正的魂！在金融行業(yè)，合規(guī)是準繩，合規(guī)是警鐘，合規(guī)是意識，合規(guī)是習慣！俗話說得好，沒有規(guī)矩不成方圓！合規(guī)是我們全體員工經營理念、價值理念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是我們每一個崗位的操作規(guī)范和嚴格要求。在銀行創(chuàng)造效益的同時，我們也要規(guī)避風險，綜觀中外層出不窮的金融案件，十案九違規(guī)，是“人為財死，鳥為食亡”的貪心作怪，也是合規(guī)意識不強，執(zhí)行不力的后果。合規(guī)不是“緊箍咒”而是“安全帶”。時刻把“安全帶”系在心上，“萬金手中過，合規(guī)心中留”，一定會給每個農行人帶來幸福美滿的未來，與國家和儲戶也大有裨益。合規(guī)不是掛在墻上，寫在文件上的簡單條文，而是實實在在滲透到我們工作的點點滴滴，滲透在每個數字，每一張傳票，每一個抉擇中。比如一線柜員每天與現金打交道，更是每個環(huán)節(jié)都不能疏忽，時刻用合規(guī)嚴格要求自己，比如“現金收入先收后記賬”，“現金付出是先記賬后支付”，“一日三碰庫”，“離柜退屏，收單鎖箱”等等，這樣合規(guī)的操作要求，對每個崗位都很重要，上萬，上百萬，上千萬，甚至上億的鈔票從我們手中滑過，合規(guī)違規(guī)兩重天哪！將合規(guī)制度變成意識，將意識變成習慣，對我們銀行工作者是多少重要啊！讓我們銘記：細節(jié)決定成敗，合規(guī)創(chuàng)造價值，責任成就事業(yè)！
讓我們用感恩的心回報客戶，回報社會，想客戶所想，急客戶所急，用我們的實際行動傳頌一段段美好的服務佳話；讓我們用合規(guī)的操作，創(chuàng)造效益，防患風險，為人生的成功，為祖國的建設，用合規(guī)的行為譜寫一曲曲敬業(yè)的贊歌！
農行合規(guī)案例心得體會篇二
通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。而為保障各項規(guī)章制度的順利執(zhí)行的一個重要前提便是農行員工首先要熟悉規(guī)章制度及違反規(guī)章制度的處理辦法，知道哪些事可以為，哪些事不能為，以及做了之后的后果和應受的處罰。知其然更要知其所以然，只有真正理解了每筆操作每項規(guī)定背后的原理和風險，我們才能自覺地去遵守，化被動為主動。所以加強《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習，是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務，也是落實農行“細節(jié)決定成敗，合規(guī)創(chuàng)造價值，責任成就事業(yè)”的管理理念的重要舉措，更是我們每位農行員工的日常責任。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。在實際工作中，有時覺得有些規(guī)章制度束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的`業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在前輩們經歷了許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶權益的能力。案件發(fā)生的教訓是深刻的，我們應當牢固地樹立合規(guī)意識，嚴格遵守各項信貸規(guī)章制度，更應當樹立信心，不斷地學習和掌握各項信貸專業(yè)知識和技能，以飽滿的熱情投入到農行的信貸事業(yè)發(fā)展中。
通過學習《員工違反規(guī)章制度辦法》明白違規(guī)的嚴重性質，澄清違規(guī)就要問責的認識。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度應從我做起，正確辦理每一筆信貸業(yè)務，認真審核每張票據和原始憑證，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行信貸業(yè)務操作系統的安全防范，抵制各種違規(guī)操作等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好再健全的制度，如果不能得到很好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。業(yè)務發(fā)展要在健康、合規(guī)的前提下進行，不能打著業(yè)務發(fā)展的幌子進行堂而皇之的違規(guī)；拋棄僥幸心理確保每一筆業(yè)務都合規(guī)；學會保護自己，牢固樹立“人情信賴不能代替制度”的從業(yè)觀念，保護好自己，保護好自己的同事。
通過這次《處理辦法》的學習，對照各項規(guī)章制度，查找本人在學習和工作中存在一些不足：
一是對有些規(guī)章制度的理解還不夠透徹；
二是不善于總結工作中存在的問題和經驗。
針對本人存在的以上問題，采取如下改進措施：
二是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的農行人。
農行合規(guī)案例心得體會篇三
有句話說的好，“思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。”人與人之間的根本不同，或者說決定人的命運的根本因素是思想。對一個企業(yè)組織來說，這個道理同樣成立。決定一個企業(yè)能否穩(wěn)健經營、基業(yè)長期的根本因素就是其“思想”，也就是企業(yè)文化。
我們認為，企業(yè)文化是企業(yè)通過長期的經營行為、管理理念所逐漸形成的精神核心，是積淀在員工心底的價值符號和內在指引。有了企業(yè)文化這個精神核心的操控，企業(yè)的行為就在可預期的范圍內合理進行而不會偏離理性；有了企業(yè)文化這個價值符號的指引，企業(yè)的運轉就可以沿著正確的軌道進行而不會偏離方向。正是基于此，企業(yè)的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展才成為可能。
銀行是直接經營貨幣的行業(yè)，因其特殊的業(yè)務屬性而成為高風險行業(yè)，或者說是經營風險的行業(yè)也不為過。要管理和駕馭風險，最有效的辦法就是依法合規(guī)，堅持按法律和制度規(guī)定管理和運營。要想實現銀行的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展，不能只靠某個部門某個群體的“依法合規(guī)”，也不能只靠一時一地的“依法合規(guī)”，必須是銀行整體性的、長期性的堅持依法合規(guī)經營，使依法合規(guī)經營成為一種文化，這就是“合規(guī)文化”。以合規(guī)文化之不變，可應人員、環(huán)境等等之萬變；以合規(guī)文化之大道，可興銀行萬古長青之偉業(yè)。
合規(guī)文化的特點可以概括為八個字：“形神兼?zhèn)?、剛柔相濟”，下面分而論之?BR> 先說“形”與“神”——外在與內在的結合。望文生義，“合規(guī)文化”是“合規(guī)”與“文化”的結合。“合規(guī)”即是指行為符合法律、法規(guī)、準則、制度等等之規(guī)范，是合規(guī)文化的有形存在；而“文化”則是指企業(yè)的精神內核和價值指引，表明合規(guī)已經成為了員工合乎習慣、出自本能的潛意識。要倡導銀行合規(guī)文化，必須將其“形”與“神”結合起來，共同發(fā)揮作用。這主要表現在：第一，要加強有形的制度建設，建立責任主體明確、操作流程清晰、獎懲措施完備的規(guī)范體系，并且要嚴格執(zhí)行規(guī)范體系，不讓規(guī)范體系成為一紙空文，對違背規(guī)范體系的行為必須懲戒，做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”。第二，要確保規(guī)范體系在橫向的各個部門形成的整體之間、縱向的在各級管理者與普通員工之間都得到普遍的遵行，否則有違公平，進而損傷規(guī)范體系的權威，使合規(guī)文化大打折扣。第三，要長期堅持依法合規(guī)經營，持續(xù)的行為形成習慣，長久的習慣形成傳統，久遠的傳統才會慢慢形成文化。而一旦形成了文化，則銀行就會走上自動運行的健康軌道。
再說“剛”與“柔”——法律與道德的載體。法律與道德是影響行為模式的兩大基本規(guī)范。法律對行為模式有清晰的規(guī)范，什么該做，什么不該做，規(guī)定的清清楚楚。不該做的做了，是亂作為，要受處罰；該做的沒做，是不作為，也要受處罰。法律是剛性的，來不得半點含糊，但缺點是成本太高，有些時候也難以發(fā)揮作用。道德是一種道義上的引導，倡導什么，反對什么，也是清清楚楚的。但道德是柔性的，沒有外化的強制措施，更多的是一種內在的評價和指引，所謂“革命靠自覺”。前面已從制度的建立和執(zhí)行論及了法律規(guī)范功能的發(fā)揮。在此要強調的是，制度不是萬能的，不能管一切。人作為制度的執(zhí)行者，總是處在被動和強制中，這直接影響到制度執(zhí)行的好壞。合規(guī)文化是法律與道德的共同載體。要使合規(guī)文化最大限度地發(fā)揮作用，必須將法律與道德結合起來，剛柔相濟，共同發(fā)揮作用，在有制度規(guī)范的領域，讓執(zhí)行制度成為每個人的自覺自愿的行為；在制度顧及不到的地方，員工也能認識到合規(guī)文化是職業(yè)道德對自己的要求，從而自動自發(fā)地依法合規(guī)操作。
合規(guī)文化是銀行健康成長、持續(xù)發(fā)展和壯大的基礎和前提。要最大限度地發(fā)揮“形神兼?zhèn)?、剛柔相濟”的合?guī)文化的作用，也必須將它們結合起來，不僅要做到“剛正有形”，就是以合理、完備的規(guī)范體系為依托，以嚴格的執(zhí)行和獎懲為保證；還要做到“柔韌有神”，就是以依法合規(guī)的企業(yè)文化為精神，以自動自發(fā)的職業(yè)道德為指引。
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農行合規(guī)案例心得體會篇四
隨著我國金融業(yè)的快速發(fā)展，它也必須面對種種挑戰(zhàn)和風險。農業(yè)銀行的內部審計出了造假的違法行為問題，引起了社會上的反響和監(jiān)管機構的關注。這件事十分令人震驚，因為農業(yè)銀行是我國最大的商業(yè)銀行之一，它的機構規(guī)模巨大，并扮演著我國金融體系的重要角色。這篇文章介紹了我的研究發(fā)現，關于我的思考和學習關于農業(yè)銀行案例的感想。
第二段：案例的背景。
農業(yè)銀行的案例發(fā)生在2019年，這導致了該銀行的內部控制，尤其是風險評估和組織管理的質量問題暴露了出來。農業(yè)銀行的指控已經引起了非常大的社會反響。虛假交易，被系統化和組織化的管理處置，危及到了銀行的聲譽，還可能導致證券市場混亂，對整個市場的穩(wěn)定性都造成很大的威脅。
第三段：案例的后果。
這種違法行為造成了銀行的投資者財產的損失，也影響了銀行本身的聲譽，甚至還將損及整個銀行體系的聲譽。農業(yè)銀行不僅需要支付罰款，還需要進行更加嚴格的自檢，并加強銀行風險控制，再次重視內部控制問題。
第四段：心得和啟示。
農業(yè)銀行的案例是一個關鍵的提醒，讓其他銀行和金融機構重新審視自己的運營模式，發(fā)現自身內部控制中的問題，并及時加以改進。銀行的管理者必須非常重視內部控制，在規(guī)定和規(guī)范內部作業(yè)過程中強化誠信文化，建立更加健全的內部控制體系。
第五段：結論。
因此，我們如今需要更多的銀行和金融機構加強風險控制和內部控制，并建立更加合理的管理體系。銀行行業(yè)的監(jiān)管者也必須及時處理違法行為，保護消費者和銀行機構的合法權益。這個案例提醒我們，只有合理的內部控制和強調誠信文化，才能讓銀行的業(yè)務狀態(tài)健康、實效、偏重于穩(wěn)定，不斷為社會經濟的發(fā)展貢獻力量。
農行合規(guī)案例心得體會篇五
通過前一階段的學習，我深刻的認識到，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農信社特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農信社信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現了農信社員工的價值準則、經營觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動農信社改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證?？梢哉f，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了業(yè)務能力。下面，就這次學習的收獲，我談幾點我的見解。
能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。
企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到農信社應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進；在農信社這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農信社的改革與發(fā)展有何建設性意見。
防止企業(yè)炒銀行的思想。一個項目必然會引起多家銀行競爭，在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風險，要很好權衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。為此，要結合工作實際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。
農行合規(guī)案例心得體會篇六
為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動。
開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經營意識；切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生；樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行。學習自查階段的活動內容包括：
一是學習相關制度。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度、規(guī)章進行學習，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100％。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。
二是對照制度進行自查整改。通過組織學習，結合“內控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。
三是組織召開制度研討會。
在八月底組織一次關于業(yè)務系統管理和會計制度方面的研討會，包括：對現行的會計業(yè)務生產系統和管理系統的內部控制進行探討和研究，提出完善系統風險控制的意見；對現行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。
抽調業(yè)務骨干，組成宣講組，根據《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內容包括：
一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。
二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。
三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。
農行合規(guī)案例心得體會篇七
農行是中國最大的商業(yè)銀行之一，它的成功與否對整個中國經濟都具有重大影響。最近一些年來，農行案例在公眾口中頻頻被提起，我們在這里為大家總結一下對于農行案例的心得體會。
第一段：案例回顧和背景介紹。
農行案例指的是中國農業(yè)銀行員工操作炒股的事件。根據公開資料，2014年，農行員工高偉仁因投資股票造成巨額虧損，他被發(fā)現通過職務便利操作股票，繞過了監(jiān)管機制，將損失的部分由銀行和客戶共同承擔。這起案件被曝光后，引起了公眾廣泛關注，也折射了農行內部治理的不足。
第二段：案例分析和反思。
在此事件中，從員工高偉仁到農行的監(jiān)管體系，甚至到整個中國股市監(jiān)管體系，都有責任和不足之處。首先，作為一個職業(yè)銀行員工，高偉仁不僅私自操作股票，同時也違反了銀行內部規(guī)定，在職務利益下違反法律法規(guī)。其次，農行在這起事件中的監(jiān)管機制不足。銀行的內部審計和風險管控，沒有有效識別和防范內部風險，也沒有及時發(fā)現這起事件。此外，在中國證券市場監(jiān)管體系中，也需要加強對于銀行等金融機構的監(jiān)管。
第三段：案例啟示和借鑒。
農行案例的一個重要意義在于，它揭示了內部的風險控制和監(jiān)管體系的重要性。尤其是在金融行業(yè)，內部控制和監(jiān)管是值得銀行重視的方向。此外，另一個重要啟示是，金融行業(yè)需要更加嚴格的法規(guī)和監(jiān)督體系。政府監(jiān)管機構需要加強對金融機構的監(jiān)管，從根本上防止類似事件的發(fā)生。
第四段：案例價值和影響。
農行案例的影響是深遠的。它警示了銀行內部的風險控制必須加強，也提示了中國證券市場監(jiān)管機制要加強。對于廣大投資者而言，這件事情也讓人重新認識到股市投資中的風險問題，并對投資的方向和方式做出更為理性的選擇。
第五段：總結和展望。
總之，農行案例是一個深刻的教訓，它讓我們認識到在金融行業(yè)，絕對不能將自己的利益凌駕于公共利益之上。銀行作為金融機構，在運營過程中，要加強內部管控，建立健全的風控體系和監(jiān)管機制。同時，監(jiān)管機構需要加強監(jiān)管力度，嚴格監(jiān)管銀行和證券市場，從源頭上控制金融市場的風險。通過這起事件的反思，我們可以更加全面地認識到中國金融行業(yè)的發(fā)展瓶頸，并為未來解決類似問題提供有益的思路。
農行合規(guī)案例心得體會篇八
為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動。
開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經營意識;切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行。學習自查階段的活動內容包括：一是學習相關制度。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度、規(guī)章進行學習，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100%。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。
二是對照制度進行自查整改。通過組織學習，結合“內控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關于業(yè)務系統管理和會計制度方面的研討會，包括：對現行的會計業(yè)務生產系統和管理系統的內部控制進行探討和研究，提出完善系統風險控制的意見;對現行的會計業(yè)務
規(guī)章制度
進行認真梳理，查找分析現行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。
抽調業(yè)務骨干，組成宣講組，根據《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。
近期，省行開展了“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動，在學習活動期間，我依照省行下發(fā)的有關活動意見，并結合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講，比如我們農行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是農行存在和發(fā)展的必需。農行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡的行為規(guī)則。
作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事農行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現。
講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
二、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識?！皼]有規(guī)矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要*我們廣大的員工嚴格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸。管中窺豹，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是*某一人來執(zhí)行的，而是要*一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。
三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。不悔資料版權所有!常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發(fā)現和糾正工作中的偏差。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約。
通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對農行改革的信心，增強維護農行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。
為打造農業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行，總行在全行開展“合規(guī)文化建設大討論”活動，堅持以合規(guī)管理促經營、以改革創(chuàng)新促發(fā)展，圍繞影響全行管理過程中得質量、水平、效能的關鍵環(huán)節(jié)和重點領域，長短結合，標本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高全行員工素質，提升管理科學化、精細化和信息化水平，進一步增強農業(yè)銀行市場競爭力、風險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的保障。
合規(guī)文化大討論，是落實“基礎管理提升年”活動，不斷增強合規(guī)管理基礎的重要環(huán)節(jié)。開展合規(guī)文化大討論，就是針對合規(guī)管理中影響農行基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的討論分析，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務經營全過程，努力做到時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)，才能有限防控風險，降低案件發(fā)生;只有深入開展合規(guī)大討論，引導我們樹立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進合規(guī)文化建設，進而將“基礎管理提升年”活到落到實處，從肯本上增強合規(guī)管理基礎，確保農行穩(wěn)健經營、長治久安和科學發(fā)展。
開展合規(guī)文化教育強化學習提高樹立農業(yè)銀行良好形象。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作，杜絕違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面，要統一各級領導對加強合規(guī)文化教育的熟悉，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業(yè)務、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。認真履行
崗位職責
，要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。
要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和治理風險，維護和提升農行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。要集中精力做好業(yè)務的指導和培訓，力求達到綜合性、系統性、專業(yè)性、實用性、提升性，使農行員工隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規(guī)經營。
企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工熟悉到農業(yè)銀行應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進;在農行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農行的改革與發(fā)展有何建設性意見。要通過人生觀、世界觀、價值觀培育，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農行的凝聚力、核心競爭力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，果斷糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結合工作實際，認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題、難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低文化經濟資本占用，實現企業(yè)效益的最大化。工作中，要掌握各項規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來約束自己的操作，用制度規(guī)范日常自己的行為。結合工作實際，熟悉掌握一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。
“合規(guī)文化大討論”的學習，是我更加認識到“建設島城一流現代商業(yè)銀行”的重要意義，深入開展“合規(guī)文化建設大討論”，引導我樹立全新的合規(guī)文化理念，為促進農業(yè)銀行發(fā)展做出自己應有的貢獻。
農行合規(guī)案例心得體會篇九
隨著金融市場的發(fā)展，銀行在金融機構中扮演著重要的角色。然而，銀行在風險管理中面臨巨大的挑戰(zhàn)。就在2016年，中國農業(yè)銀行（以下簡稱農行）就曾發(fā)生了一起涉及信用卡風險的案件。這一事件引起了社會的廣泛關注，這也對于銀行業(yè)的風險管理提出了新的挑戰(zhàn)。在這次事件中，我也深有體會。以下是我的心得：
第一段：風險管理的重要性。
銀行作為金融機構的重要組成部分，其核心任務是對金融業(yè)務進行定期檢查和控制風險，以確保金融市場的健康高效運行。銀行在風險管理中的重要性不言而喻。農行案例提醒我們，在處理偏離情況時，除了定期審核和檢查，還需要建立完善的內部控制機制，及時發(fā)現和排除風險。
第二段：內控及審計管理的必要性。
農行案例的另一個重要教訓是：建立完善的內部控制機制。內部審計是一種重要的控制措施，它是確保銀行業(yè)務運作的透明性和公正性的核心環(huán)節(jié)。在定期審核的基礎上，通過完善和嚴格的審計管理，可以避免出現潛在的風險。
第三段：風險管理和公眾關系。
農行案例也表明，銀行的公眾關系對于風險管理具有重要意義。當金融風險存在時，銀行需要通過及時的信息公開、回應和解釋，積極處理公共關系，減少風險對公眾的不良影響。
第四段：加強軟實力建設。
完善銀行的風險管理除了體現在內部制度建設、合規(guī)化、培訓管理等硬件方面，更需要加強員工的軟實力建設。這是保證金融機構健康運營和風險控制的有力基礎。在風險管理中，專業(yè)的技能、優(yōu)秀的領導才能和對道德規(guī)范執(zhí)行的堅守都至關重要。
第五段：總結。
農行案例為我們提供了非常有價值的啟示。這次案例的學習告訴我們，在銀行風險管理中，需要提高工作效率和機構的穩(wěn)定性，而做好風險管理、完善內部控制，加強員工的軟實力建設，構建完善的金融生態(tài)圈，使銀行業(yè)務可以更好地為經濟發(fā)展服務。
農行合規(guī)案例心得體會篇十
農行案例是中國銀行業(yè)發(fā)展史上的一大事件，其案例背后蘊含著豐富的管理經驗和教訓。在對農行案例進行深入的分析和研究后，我深感這一案例對于中國金融業(yè)的發(fā)展具有重要的啟示。本文將從案例中尋找管理經驗，并探討對我個人的啟發(fā)與體會。
農行案例發(fā)生之前，農業(yè)銀行長期以來一直存在著管理上的隱患，體現在經營效率低下、員工素質參差不齊、風控問題頻發(fā)等方面。與此同時，由于農行股權結構特殊，內控機制相對較弱，腐敗問題嚴重。而在案例中，農行通過全面深化改革，著重從治理結構、業(yè)務拓展、制度建設等多個方面下功夫，成功地實現了轉型升級，沉淀出了豐富的管理經驗。
第三段：管理經驗。
農行在戰(zhàn)略上明確提出“十個率先”，堅持以客戶為中心的經營理念，加強協同創(chuàng)新，推動產品創(chuàng)新和服務升級，通過培育新的利潤增長點和核心競爭力提升，實現了盈利能力的大幅度提升。此外，在內控機制方面，農行堅持依法治行，全面加強風險管理，建立了完善的內控管理制度，并通過加強信息技術建設提高了風險控制的精細化程度。而在人力資源管理方面，農行采取了靈活多樣的激勵機制，形成了一套科學有效的人力資源管理體系，提高了員工的積極性和工作效率。
第四段：對個人的啟發(fā)。
農行案例向我展示了一個企業(yè)在治理方面的具體實踐和探索，對我個人有著重要的啟發(fā)。首先，案例表明了制度建設的重要性。一個良好的內控體系和規(guī)范的治理流程能夠有效防范各種風險，確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。其次，案例強調了客戶需求的關鍵性。只有不斷滿足客戶需求，優(yōu)化產品和服務質量，企業(yè)才能獲得長期的競爭優(yōu)勢。最后，案例提醒我注意激勵機制的設計。激勵機制能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，保持良好的企業(yè)內外部環(huán)境。
第五段：結語。
通過對農行案例的研究和分析，我深刻認識到制度建設、客戶需求和激勵機制對于一個企業(yè)的發(fā)展至關重要。我將把這些管理經驗應用到今后的學習和工作中，努力提升自己的綜合素質，成為一名優(yōu)秀的管理者。同時，我也希望中國金融業(yè)能從農行案例中吸取教訓，加強內控建設，完善金融服務體系，為實現中國經濟的高質量發(fā)展提供有力支撐。
（注：本文章僅供參考，供用戶參考。用戶可以根據自己的需要和要求進行修改。）。
農行合規(guī)案例心得體會篇十一
農業(yè)銀行是中國最重要的國有商業(yè)銀行之一。在過去曾經因為違規(guī)經營而引發(fā)嚴重的經濟危機，然而就在此同時，農業(yè)銀行也逐漸認識到合規(guī)經營的重要性，積極推行合規(guī)理念，推進企業(yè)轉型升級發(fā)展。在我所任職的部門中，我深深領悟到了農業(yè)銀行合規(guī)理念的重要性，并通過自己的工作實踐和學習，不斷提升自己的合規(guī)素養(yǎng)。
第二段：深入貫徹落實合規(guī)理念
在農業(yè)銀行，合規(guī)理念要求我們要恰當對待銀行業(yè)務中暴露出的風險和問題，致力于預防和控制風險存在，完善風險管理機制。因此，我們必須全面系統地掌握相關的法律法規(guī)和制度，不斷完善和提升自己的業(yè)務水平，確保在業(yè)務中盡可能地降低風險。
第三段：加強背景調查
在我們的工作中，一個重要的措施是加強背景調查。在為某個客戶準備授信時，我們必須認真調查他們的信譽和信用狀況。在不斷學習的過程中，我們應該掌握合規(guī)經營和管理的基本理念，通過靈活運用各種合規(guī)工具，有效地避免了各類風險和問題的發(fā)生。
第四段：建立健全制度
在銀行業(yè)務中，制度建設是合規(guī)實踐的重要內容和核心領域。在工作實踐中，我們發(fā)現，通過制度建建設，可以更好地規(guī)范業(yè)務行為，減少違規(guī)情況的發(fā)生，為客戶提供更為優(yōu)質和專業(yè)的服務。因此，我們要不斷地完善和修改制度，使其與實際風險情況相匹配，并鼓勵員工自覺遵守規(guī)則和制度，營造合規(guī)的工作氛圍。
第五段：總結
綜上所述，農業(yè)銀行合規(guī)理念是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，防止銀行風險的有效措施。作為一名合規(guī)工作員，我們要始終牢記合規(guī)的要求，加強自身素質成長，完善銀行制度，減少違規(guī)行為，推動銀行高質量發(fā)展。一站式服務，放心理財的理念，使客戶充分獲得了信任，從而使農業(yè)銀行在未來的金融領域中持續(xù)發(fā)展和壯大。
農行合規(guī)案例心得體會篇十二
農業(yè)銀行作為國內五大商業(yè)銀行之一，在銀行業(yè)中扮演著重要的角色。在不斷發(fā)展壯大的同時，銀行的合規(guī)風險也在不斷增加。為此，農業(yè)銀行積極探索并實踐出了具有自身特色的合規(guī)理念。在這篇文章中，筆者將結合工作實踐和學習體會，闡述自己對農行合規(guī)理念的心得體會。
第二段：了解合規(guī)理念
合規(guī)是一個企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)遵循法律法規(guī)，規(guī)章制度以及道德與倫理的要求，維護公平、正義、誠信、守信等核心價值觀，在商業(yè)活動中進行的規(guī)范行為與符合道德倫理的行為。農業(yè)銀行的合規(guī)理念包括了制度治理、風險管理、素質培養(yǎng)和文化建設等方面的要素，通過透明度、誠信度、責任感等基本素養(yǎng)培訓，形成全員參與的風險防控和內控管理體系。了解并貫徹合規(guī)理念，對加強銀行內部管理具有重要意義，也為提高服務質量、樹立企業(yè)形象提供了有力保障。
第三段：強化風險管理
在銀行業(yè)中，風險管理是一項極為重要的工作，與合規(guī)緊密相聯。農業(yè)銀行始終強調風險管理的重要性，并采取了一系列有效措施。比如，在風險防控方面，銀行明確規(guī)定了“三重風險控制管理制度”，即實行客戶風險評估制度、設立風險與統計報告制度，對違反法律法規(guī)行為進行嚴厲打擊。在風險防控方面，銀行對員工進行了廣泛的培訓，強化員工對風險的認知和防范。同時，銀行還加強了對業(yè)務流程的監(jiān)管，確保業(yè)務規(guī)范運行。
第四段：素質培養(yǎng)與文化建設
作為現代金融機構，在加強內部風險防范的同時，加強員工素質和文化建設也同樣不可或缺。農業(yè)銀行一直致力于通過全員培訓和素質提升來落實合規(guī)理念。銀行在培訓中設立了針對不同職能員工的培訓階段，涵蓋了風險控制、道德修養(yǎng)、法律法規(guī)及業(yè)務技能等方面的內容，全方位提高了員工的素質。銀行還加強了文化建設，倡導服務理念，強調誠信、守信、奉獻的企業(yè)價值觀，樹立了良好的內部文化，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性。
第五段：總結
合規(guī)理念是現代銀行管理的核心要素之一，是管理性、系統性和科學性的集中體現。農業(yè)銀行積極推行合規(guī)理念，注重制度建設、風險管理、素質培養(yǎng)、文化建設等四個方面。通過這些措施的落實和貫徹，銀行內部風險得以有效地管控和防范，員工素質也得到了大大提高。對于如今不斷加大的銀行監(jiān)管壓力下，農行的合規(guī)理念的落地實踐具有重要指導意義。銀行業(yè)作為國民經濟的支柱產業(yè)，承擔著巨大的社會責任，農業(yè)銀行的合規(guī)實踐不僅為自身發(fā)展提供了保障，更為整個銀行業(yè)的健康發(fā)展提供了有力支持。
農行合規(guī)案例心得體會篇十三
隨著金融監(jiān)管日益嚴格，內控合規(guī)成為銀行業(yè)發(fā)展的重要方向。農業(yè)銀行內控合規(guī)年工作也已經落下帷幕，本文將從三個方面總結體會：內控理念、內控制度和內控應用。
第二段：內控理念
內控理念是指管理層對內控的認識和理解。在過去的一年中，我們深入學習了內控的理念，增強了風險意識和合規(guī)意識。銀行各部門都積極響應了“內控文化建設，全員內控參與”的號召，努力實現了內部管理和合規(guī)流程的精細管理、穩(wěn)定運行和優(yōu)化。
第三段：內控制度
內控制度是指一系列的控制方法、程序和規(guī)則。農行內控合規(guī)年工作不僅落實了國家和行業(yè)有關內控制度的規(guī)定，而且還針對銀行業(yè)風險特點，逐步建立了一系列適合自身特色的制度。比如，我們制定了《防止洗錢腐敗風險管理辦法》《客戶身份識別實名制管理辦法》《信息安全管理辦法》等，確保了內部控制和風險管理的有效運行。
第四段：內控應用
內控應用即是指內控制度的實施和執(zhí)行情況。在內控應用方面，我們通過制訂全面、合理、切實可行的制度、流程和要求，降低操作風險、操作錯誤和違規(guī)風險。銀行各項經營活動物保得到了規(guī)范、有效管理和控制，同時也保護了客戶權益，提高了銀行的經營效率和穩(wěn)定性。
第五段：結論
總的來說，農行內控合規(guī)年工作雖然較為繁瑣，但也是將內部流程、規(guī)則、規(guī)定標準化的過程，有利于提高行地治理水平、保障行地穩(wěn)健運行。通過深入學習內控理念和有效的內控制度和程序，能夠幫助我們更好地應對日益變化的銀行業(yè)風險，進一步提升內部管理和合規(guī)流程的精細管理、穩(wěn)定運行和優(yōu)化，實現銀行長久穩(wěn)健發(fā)展。
農行合規(guī)案例心得體會篇十四
近年來，中國農業(yè)銀行成為了國內農村金融服務的主力軍之一。在這個過程中，農行不斷探索創(chuàng)新，不斷優(yōu)化服務，為我國農業(yè)農村經濟的發(fā)展作出了巨大貢獻。在農行的發(fā)展過程中，涌現出許多有代表性的典型案例，這些案例既是經驗的積累，也是心得的總結。以下，筆者將對農行典型案例進行分析和體會，以期探索出更好的發(fā)展路徑。
首先，農行典型案例的成功離不開客戶的支持與配合。在農行的服務過程中，客戶是最終受益者，也是最終評價服務質量的主體。典型案例所取得的成功，正是通過與客戶的深度合作和溝通實現的?？蛻舻闹С趾团浜峡梢蕴峁┏浞值男畔⒑唾Y源，幫助農行更好地了解市場需求和客戶需求，進而進行合理的金融拓展和項目投資。典型案例的成功可以說是客戶和農行共同努力的結果，客戶的支持是農行不斷創(chuàng)新和進步的基礎。
其次，農行典型案例的成功也離不開農行內部的改革創(chuàng)新。隨著時代的發(fā)展和金融市場的變化，農行不斷進行內部改革，積極擁抱創(chuàng)新技術，提升自身服務水平。例如，農行加大了對科技創(chuàng)新的投入，推動了金融科技的應用和發(fā)展，為客戶提供更加便捷和高效的金融服務。同時，農行還推行了服務一體化的理念，在農村地區(qū)設立服務網點，加強農業(yè)金融服務的覆蓋面和可及性。這些創(chuàng)新的探索和改革促使農行在典型案例中取得了成功，并為農行未來的發(fā)展提供了經驗和啟示。
第三，農行典型案例的成功離不開政府的政策支持和引導。政府是農行成功發(fā)展的重要力量。在我國的農村金融體系中，政府部門負責制定和實施相關政策，引導農行向農村地區(qū)傾斜，為農業(yè)農村經濟發(fā)展提供支持和保障。政府的金融政策和扶持政策為農行典型案例提供了良好的發(fā)展環(huán)境和市場前景。同時，政府還加大了對農行的金融監(jiān)管力度，不斷完善監(jiān)管措施，保證了金融行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。政府的政策支持和引導是農行典型案例成功的重要保障和動力來源。
第四，農行典型案例的成功也離不開行業(yè)間的合作和互動。在當今復雜多變的金融市場中，農行不可能獨善其身，需要與其他行業(yè)和企業(yè)進行合作，實現互利共贏。農行與供應商、客戶、合作伙伴等多方面建立了緊密的合作關系，通過共享信息、共同發(fā)展創(chuàng)新項目，實現了資源優(yōu)化和價值鏈的最大化。典型案例的成功離不開各方面的合作和協同，互動與合作使農行典型案例的成功更有力量、更具可持續(xù)性。
最后，農行典型案例的成功也離不開社會的認可和信任。農行作為一家金融機構，其典型案例的成功在很大程度上依賴于社會對農行的認可和信任。農行通過優(yōu)質的金融產品和服務，為社會提供了有效的金融支持和保障，得到了廣大客戶和社會各界的高度評價。典型案例的成功更加證明了農行的專業(yè)性和能力，增強了社會對農行的信任度。同時，農行也積極參與社會公益事業(yè)，履行社會責任，樹立了良好的企業(yè)形象，進一步提升了社會的認可和信任。
綜上所述，農行典型案例的成功離不開客戶的支持和配合，離不開農行內部的改革創(chuàng)新，離不開政府的政策支持和引導，離不開行業(yè)間的合作和互動，離不開社會的認可和信任。典型案例的成功不僅是農行發(fā)展的見證，更是對農行未來發(fā)展的指引。農行應進一步總結和借鑒典型案例的經驗和啟示，在創(chuàng)新與發(fā)展中不斷探索，為農業(yè)農村經濟的可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻。
農行合規(guī)案例心得體會篇十五
近年來，隨著金融監(jiān)管日益嚴格，銀行行業(yè)內控合規(guī)意識的重要性也逐漸得到普及。作為國內五大商業(yè)銀行之一的農業(yè)銀行，強化內控合規(guī)已經成為其發(fā)展的必然趨勢。今年，我單位也積極開展了內控合規(guī)年工作，通過系統性、全面性的工作推進，我們已經在一些方面取得了顯著成效。本文旨在結合個人實踐，總結農行內控合規(guī)年的心得體會。
內控合規(guī)近年來已成為銀行業(yè)最熱門的問題之一，而內控合規(guī)年則是對內控合規(guī)理念、制度、工作的全面檢查并推進的一年。其重要性不言而喻：一方面，促進金融科技和金融創(chuàng)新發(fā)展；另一方面，提高了監(jiān)管的規(guī)范性和連續(xù)性，對防范金融風險、保障金融安全、提高消費者權益保護水平都有積極的意義。
我們單位經過一年的系統性推進，收獲了以下成效：
三、緊縮工作流程。我們對現有工作流程進行了排查和簡化，保證了合規(guī)工作的及時和精準。同時，通過加強部門間協作，避免由于人為因素而造成的歷史難以遺忘的“失誤”。
不過，我們也認識到在內控合規(guī)年的推進過程中，依然存在一些問題：
三、人員培訓。內控合規(guī)年的推進對機構內部人員的專業(yè)素養(yǎng)和意識素質等方面提出了更高的要求，而和人員培訓方面投入同樣非常有限。
第五段：結語。
總之，在內控合規(guī)日趨重要的背景下，每年開展一次內控合規(guī)年，是銀行業(yè)重要的工作之一。相信在未來，我們農行將在內控合規(guī)年的推動下，能夠形成一系列完善的制度，更好地服務于廣大老百姓，保障金融市場的穩(wěn)定和發(fā)展。
農行合規(guī)案例心得體會篇十六
來
為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動。
開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經營意識；切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生；樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
農行合規(guī)案例心得體會篇十七
近年來，隨著金融行業(yè)的快速發(fā)展，金融安全問題也日益凸顯。特別是2019年上海農商銀行（簡稱農行）爆發(fā)的一起金融犯罪案件，引起了廣泛的關注和思考。本文將圍繞農行案例展開分析，從監(jiān)管層、企業(yè)內部、員工素質以及社會責任等角度，探討案例中存在的問題，并提出個人的心得體會。
首先，農行案例暴露出監(jiān)管層的不足。銀行業(yè)是金融市場的重要組成部分，其穩(wěn)定性無疑直接關系到整個金融市場的運行穩(wěn)定。然而，農行案例發(fā)生后，人們對于銀行監(jiān)管層的監(jiān)管能力產生了懷疑。監(jiān)管層在制定監(jiān)管政策和規(guī)定時，沒有針對金融犯罪活動的復雜性和隱蔽性給予足夠的重視，導致犯罪分子有機可乘。此外，監(jiān)管層缺乏有效的風險評估和監(jiān)控機制，無法及時識別和防范犯罪行為，給金融市場的穩(wěn)定帶來了極大的不確定性。
其次，企業(yè)內部的管理問題也是農行案例的重要原因之一。作為一家大型金融機構，農行在案例中暴露出內部管理混亂、職責不分明的現象。企業(yè)內部沒有明確的工作流程和規(guī)范操作程序，使得一些內部員工能夠利用職權之便牟取暴利。此外，農行在內部控制和風險管理方面的投入不足，沒有建立起防范金融犯罪的有效制度和機制。企業(yè)內部管理不善，不僅給農行本身帶來了重大損失，也對整個金融體系的穩(wěn)定性形成了威脅。
此外，農行案例還凸顯出了員工素質和職業(yè)道德的重要性。案例中所涉及的內部員工都有著較高的知識水平和豐富的工作經驗，實施犯罪行為時多采用高科技手段進行隱蔽作案。這一點再次強調了員工的素質和道德的不可或缺性。員工在金融工作中必須具備高度的責任感和職業(yè)道德，保證自己的職業(yè)行為合法合規(guī)，嚴守職業(yè)道德底線。同時，加強員工的職業(yè)培訓和教育，提高其金融風險意識和防范金融犯罪的能力，也是預防類似案件發(fā)生的重要舉措。
最后，農行案例還給社會各界敲響了警鐘，引發(fā)了人們對金融機構的社會責任的關注。作為與金錢直接聯系的行業(yè)，金融行業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展與社會責任息息相關。農行案例的發(fā)生再次提醒金融機構不能止步于盈利能力，而忽視對社會責任的履行。銀行機構需要積極參與社會公益事業(yè)，為社會提供更加安全可靠的金融服務。
綜上所述，農行案例分析是對金融行業(yè)進行了深刻剖析和思考。案例中的問題不僅涉及到監(jiān)管層、企業(yè)內部、員工素質等多個方面，更凸顯出金融機構對社會的責任和義務。通過對農行案例的分析和總結，我們應該認識到金融安全問題的嚴重性和緊迫性，加強監(jiān)管和管理，提高員工素質，同時明確金融機構的社會責任，以確保金融業(yè)的健康和持續(xù)發(fā)展。