撰寫報告時，應(yīng)注重文字的規(guī)范和規(guī)范性，以提高報告的可讀性和可信度。報告的內(nèi)容應(yīng)該緊密圍繞主題展開，不要偏離重點。這些報告范本都是經(jīng)過精心編寫和組織的，可以用來指導(dǎo)報告的寫作和提高報告的質(zhì)量。
干部選拔考察報告材料篇一
中國共產(chǎn)黨黨員，以下簡稱黨員、共產(chǎn)主義者或黨員，分為中國共產(chǎn)黨正式黨員和中國共產(chǎn)黨預(yù)備候補黨員。指按照中國共產(chǎn)黨章程規(guī)定的入黨條件和程序，經(jīng)批準加入中國共產(chǎn)黨的工人、農(nóng)民、士兵、知識分子和其他社會階層的先進分子。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
3月22日至25日，習(xí)近平總書記來到福建，先后到三明、南平、福州等地，深入國家公園、生態(tài)茶園、文物保護單位、醫(yī)院、農(nóng)村、企業(yè)、學(xué)校等，就貫徹黨的--精神、推動“十四五”開好局起好步、統(tǒng)籌推進常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展等進行調(diào)研，并發(fā)表了一系列重要講話。
梳理習(xí)近平總書記這幾天調(diào)研的地方、調(diào)研的內(nèi)容，可以總結(jié)出幾個重點，主要涉及生態(tài)環(huán)境、傳統(tǒng)文化、創(chuàng)新發(fā)展、教育醫(yī)療和鄉(xiāng)村振興等方面。在聽取福建省委和省政府工作匯報后，習(xí)近平總書記又重點針對高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、人民生活品質(zhì)以及黨史學(xué)習(xí)教育作了重要指示。歸納成一句話就是要立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，充分發(fā)揮自身職能作用，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻力量。
聯(lián)系到人民法院工作實際，如何深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記福建考察重要講話精神，我認為，就是要充分結(jié)合審判工作實際，堅持從以下四個方面去落實，推動“十四五”開好局起好步、為xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展超越提供更加有力的司法服務(wù)和保障。
一是要堅持綠色發(fā)展方向，深入踐行“兩山”理念。堅決貫徹落實習(xí)近平生態(tài)文明思想，持續(xù)深化拓展生態(tài)司法“xx模式”，嚴厲打擊涉生態(tài)犯罪行為。全力配合市中院舉辦全市法院生態(tài)司法工作會議，以此契機大力推進涉水生態(tài)環(huán)境保護工作。要切實加強生態(tài)司法人才隊伍建設(shè)，積極吸納專業(yè)知識人員充實人民陪審員隊伍，完善豐富生態(tài)公益訴訟專家咨詢庫。要加深與相關(guān)部門的聯(lián)合聯(lián)動，共同推動生態(tài)文明建設(shè)，聯(lián)合縣檢察院、縣司法局建立“生態(tài)社矯基地”，加大典型案例巡回審判、法治宣傳宣講等教育力度，穩(wěn)妥推進涉林案件審判工作，進一步營造全社會保護生態(tài)環(huán)境氛圍。二是要堅持學(xué)黨史悟思想，全面打造司法鐵軍。堅持把馬克思主義同弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化有機結(jié)合，積極傳承弘揚紅色革命基因，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化豐富多彩，博大精深，它孕育了中華民族的精神和靈魂，是中國特色社會主義的植根沃土。在如今面對外來文化沖擊，傳承和弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，增強文化自信，就顯得尤為必要。一個沒有文化根基的民族是沒有希望的，新時代傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，我們要處理好兩組關(guān)系。一要在繼承中創(chuàng)新、創(chuàng)新中傳承。五千年的中華傳統(tǒng)文化蘊含著豐富的思想哲學(xué)和理論指導(dǎo)，指引著人們開拓前行、勇于探索。我們要慧眼識珠、萃取精華，讓現(xiàn)代文化在優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承上開發(fā)結(jié)果，使優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代文化創(chuàng)新中落地生根。二要在開放中堅守，堅守中包容。隨著改革開放的深入推進，傳統(tǒng)文化也受到外來文化的巨大沖擊，外來文化漸漸地走進國人的生活。我們要堅持開放，將國外文化的長處和精華不斷吸收容納，更有利于傳統(tǒng)文化揚出國門，從而為中華文化注入源源不斷的活力;我們要堅守本來，不忘民族特色，傳承民族精神，讓中華文化在世界之林綻放它耀眼的光芒。
xxx，男，漢族，出生于1962年7月1日，現(xiàn)年50歲，四川省渠縣青龍鄉(xiāng)人，1992年4月加入中國共產(chǎn)黨，1982年11月參加工作，初中學(xué)歷，現(xiàn)任渠縣青龍鄉(xiāng)煙燈村支部書記。
1、學(xué)習(xí)簡歷。
1973.09—1975.07在青龍鄉(xiāng)壽橋中學(xué)讀初中。
2、工作簡歷。
1982.11—2014.12任煙燈村群團干部；
2014.12—2014.12任煙燈村文書；
2014.12—2014.09任煙燈村村主任；
2014.09—任煙燈村黨支部書記。
該同志始終保持思想上的先進性，政治立場堅定。堅持政治理論學(xué)習(xí)，積極參加鄉(xiāng)里組織的政治理論學(xué)習(xí)和各種社會活動，注重深入基層，向黨員、群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)極大的提高了自身的政策理論水平和實際應(yīng)用水平，更加適應(yīng)和擔(dān)當起新形勢、新任務(wù)的工作需要。
重抓班子隊伍建設(shè)，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極落實調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、解決農(nóng)民關(guān)心的難點熱點問題。能夠嚴格要求自己、模范遵守各項規(guī)章制度，堅持原則、敢于負責(zé)、崇尚實干，堅持求真務(wù)實、深入農(nóng)村調(diào)研、努力提高在群眾中的形象，以務(wù)實的態(tài)度和扎實的作風(fēng)樹立了良好的形象。
2014年7月被縣委授予“優(yōu)秀支部書記”稱號。
連續(xù)六年參加縣上組織的村（社區(qū)）支部書記培訓(xùn)。
主要優(yōu)點：工作上務(wù)實肯干，有迫力，有較強的組織協(xié)調(diào)溝通能力。為人上低調(diào)、謙和。
主要缺點：還需進一步加強政策理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論水平。
健康。
七、考察組意見：
考察組成員：龐旭、李榮、謝虎。
2014.05.18同意推薦xxx同志為全市百優(yōu)村（社區(qū)）黨組織書記。
姓，男，1967年10月出生，漢族，人，1989年7月參加工作，1992年7月參加中國共產(chǎn)黨，大學(xué)學(xué)歷。
同志始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三大代表重要思想武裝自己，認真貫徹落實黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，具有強烈的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，始終保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治立場，具有強烈的政治鑒別力和政治敏感性，能夠旗幟鮮明、立場堅定維護黨和國家。
同志有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極進取，勤奮務(wù)實。他帶領(lǐng)全科進一步形成了嚴、細、實、精、快的工作風(fēng)格。他顧全大局，凡事以事業(yè)為重，具有一盤棋的思想和合作精神，積極配合其他部門工作，盡職盡責(zé)。他重視實效，深入基層，開展調(diào)查研究，明確實情，采取實際措施，踏實，一步一步地留下足跡，具有敢于創(chuàng)新的精神、實事求是的態(tài)度和實際工作的做法。他追求一流，對任何工作都認真、精致、認真、輕重、完美，保證了各項工作的高標準、高質(zhì)量、高效率。他注重學(xué)習(xí)，學(xué)理論，學(xué)政策，學(xué)業(yè)務(wù)，與時俱進，不斷豐富知識結(jié)構(gòu)，拓展知識領(lǐng)域，提高知識水平。他講究團結(jié)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，熱情服務(wù)，公道正派，謙虛謹慎，關(guān)心志同道合，以誠相待，在群眾中具有較高的威望。
同志堅信，只有扎實的理論基礎(chǔ)和較高的業(yè)務(wù)知識，才能切實保護當事人的合法權(quán)益。他在繁忙的事件工作中，精心研究勞動法律和法規(guī)，努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經(jīng)驗的勞動仲裁員學(xué)習(xí)，使他逐漸成長為有能力的業(yè)務(wù)骨干，他共同審查事件，無事件上訴，受到勞動關(guān)系雙方當事人的廣泛好評，收到了贊揚信感謝信30多封。他特別是在事件調(diào)停方面有很深的造詣，可以一個人，是勞動仲裁員的精英。他現(xiàn)在又致力于勞動爭議案前的調(diào)停，今年一年前的調(diào)停解決了雙方的矛盾。公務(wù)員之家：
某同志在廉潔自律方面堅持高標準，嚴格要求自己。認真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項規(guī)章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、樂趣主義。在改造客觀世界的同時，加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，努力奮斗，勤奮，勤奮，勤奮，不出名，不利益，忍受工作的艱苦，守護生活上的痛苦，受到大眾的普遍好評。在連續(xù)10年的年度審查中，是合格和能力以上的等級。
某同志的主要缺點是工作中不大膽。
綜上所述，該同志符合提拔再利用的條件，適合提拔。
該同志能堅持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，三個代表及科學(xué)發(fā)展，不斷提高政治理論水平。該同志20xx年因工作需要調(diào)入旅游局后，主動學(xué)習(xí)旅游業(yè)相關(guān)知識，多方收集某縣旅游業(yè)資料，并深入到旅游企業(yè)做調(diào)查研究，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，并寫了多篇調(diào)研文章，為某縣旅游業(yè)的發(fā)展獻言獻策。還自學(xué)了歷史、地理、氣象、網(wǎng)絡(luò)、制圖、攝影等知識，以適應(yīng)某縣旅游業(yè)發(fā)展及旅游局工作的需要。
二、工作能力強，能獨當一面開展工作。
該同志1998年畢業(yè)分配到白樂鎮(zhèn)人民政府工作，先后在任辦公室科員、團委書記、計劃生育服務(wù)中心宣傳員等職。20xx年，第五次全國人口普查工作中，因工作成績突出被授予市鄉(xiāng)先進工作者稱號。
眾，熱情周到、積極服務(wù)。對客商和群眾提出的困難和問題，能堅持原則，主動的幫助解決，對一時難以解決的問題也能給予耐心地解釋并及時向上級反映，展現(xiàn)了良好的工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌。
根據(jù)《xx省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法》文件精神，按照市委組織部加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察要求，本人在充分學(xué)習(xí)理解《考察辦法》基礎(chǔ)上，深刻領(lǐng)會考察工作的重要政治意義和現(xiàn)實意義，積極主動把思想認識統(tǒng)一到新時代黨的建設(shè)要求、黨的組織路線和黨的政治統(tǒng)領(lǐng)上來，自覺對標對表按照政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當、政治能力、政治自律五個方面進行自評如下。
一、自查自評情況。
政治忠誠方面自評?！疤煜轮恋拢笥谥摇?，習(xí)主席曾講過“衡量干部是否有理想信念，關(guān)鍵看是否對黨忠誠”，作為從事紀檢監(jiān)察工作的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在對黨忠誠方面我堅持做到“三忠”，即：任何時候都把對黨忠誠放在第一位，任何時候都在黨的偉大事業(yè)道路上踐行忠誠始于足下，任何時候面對黨的考驗和監(jiān)督都做到忠誠無條件!通過深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，努力踐行黨的十九大和十九屆歷次全會精神，以及研讀《習(xí)近平談治國理政》一、二、三卷，我牢固樹立了“四個意識”、堅定了“四個自信”、堅持了“四個服從”、做到了“兩個維護”，切實把對黨忠誠作為自己履職盡責(zé)的最高追求，堅決不做兩面人、不搞兩面派，敢于發(fā)聲、亮劍與不良現(xiàn)象作斗爭。
政治定力方面自評。作為一名老黨員，我始終堅信政治定力是黨員干部政治品格堅韌程度的主要體現(xiàn)，是一個人政治忠誠素養(yǎng)的真實展示，涵養(yǎng)政治定力是我們每個領(lǐng)導(dǎo)干部必須終身修煉的考驗。在保持政治定力方面，我始終堅持走好“三條路”。第一，堅定走好理論修養(yǎng)之路。我堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，時刻把學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任和政治義務(wù)，尤其在面對一些社會不良現(xiàn)象，以及出現(xiàn)的一些矛盾、問題、困惑時，我認為只有堅持、堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信才能始終堅定理想信念，才能保持過硬的政治定力。第二，堅定走好信念道德之路。在紀檢監(jiān)察崗位多年工作實踐使我深刻感受到，涵養(yǎng)政治定力，必須強化理想信念不斷提升道德品質(zhì)，只有優(yōu)良的道德品質(zhì)才可以為政治定力提供深厚的基礎(chǔ)和前提。我堅持做到最大的道德品質(zhì)就是必須踐行忠于黨、忠于人民、忠于國家、公正清廉。第三，堅定走好實踐磨煉之路。我始終嚴格遵守黨內(nèi)各項政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地擁護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威、維護黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央、省市委保持高度一致。工作多年來，我始終以黨員干部“不忘初心、牢記使命”標準要求自己，堅持常照鏡子、常正衣冠，把忠誠、干凈、擔(dān)當作為工作立身的基本要求，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。今年上半年，在市委組織部兩次調(diào)研和市委巡察中我能以對黨忠誠之心，講政治、敢發(fā)聲，如實反饋有關(guān)情況，為4月份領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整提供了參考意見。
政治擔(dān)當方面自評。習(xí)近平總書記曾強調(diào)“改革推進到今天，比認識更重要的是決心，比方法更重要的是擔(dān)當”。政治擔(dān)當是黨員對黨組織的一種責(zé)任，是衡量和判斷一個黨員是否合格的尺度，更是我們每一個共產(chǎn)黨人要樹立的首要形象。作為黨組成員和紀檢組長我堅持以擔(dān)當為責(zé)，要求自己始終保持對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)。在面對今年的特殊形勢和復(fù)雜考驗下，在市委市紀委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下、在局黨組的凝心聚力下，我積極發(fā)揮派駐監(jiān)優(yōu)勢，助力協(xié)助黨組團結(jié)帶領(lǐng)市xx局系統(tǒng)全體干部職工，凝心聚力、迎難而上，打贏了疫情防控艱難戰(zhàn)役、實現(xiàn)了脫貧攻堅目標任務(wù)、完成了六保六穩(wěn)工作落實、推進了xx事業(yè)邁步發(fā)展，體現(xiàn)了應(yīng)有的擔(dān)當、作為和責(zé)任。
政治能力方面自評。政治能力是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把握方向、把握大勢、把握全局的能力，是保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險的必備能力。作為紀檢組長，我把維護駐在單位良好政治生態(tài)、開展政治監(jiān)督、推進全面從嚴治黨主體責(zé)任落實、踐行“四種形態(tài)”作為履職盡責(zé)的基本政治能力。一是維護政治生態(tài)、強化政治監(jiān)督。我堅持把黨組織和黨員干部“四個意識”“四個自信”“兩個維護”情況納入監(jiān)督視線，高度關(guān)注并維護駐在單位政治生態(tài)，把學(xué)習(xí)習(xí)主席系列講話精神、貫徹落實黨的十九大和歷次全會精神、疫情防控、脫貧攻堅、打擊欺詐騙保等作為履行監(jiān)督責(zé)任的重要內(nèi)容。堅持維護黨組領(lǐng)導(dǎo)的政治性、權(quán)威性、科學(xué)性和集體性，把維護xx事業(yè)改革運行、平穩(wěn)發(fā)展、機體健康作為政治監(jiān)督的出發(fā)點，不斷強化xx局政治機關(guān)屬性。二是確保全面從嚴治黨兩個責(zé)任落實。通過壓實目標責(zé)任，開展常態(tài)督察，確保全面從嚴治黨主體和監(jiān)督“兩個責(zé)任”相互促進、有效落實。通過建立《全面從嚴治黨督查臺賬》，定期對駐在單位履行全面從嚴治黨情況監(jiān)督檢查，針對短板弱項及時向局黨組發(fā)出《全面從嚴治黨工作建議書》，提出相關(guān)建議20余條，為層層壓實全面從嚴治黨政治責(zé)任，我對駐在單位班子成員、科室負責(zé)人、局屬單位領(lǐng)導(dǎo)開展約談2輪、30余人次，確保責(zé)任壓力末端傳導(dǎo)到位。三是讓監(jiān)督帶電、紀律生威。我能嚴格按照中央八項規(guī)定精神，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要節(jié)點，推動市xx系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。全年開展黨風(fēng)廉政警示教育4輪次，開展廉政談話12人次，組織廉政考試1次。針對重要敏感節(jié)慶，開展專項監(jiān)督檢查5次，建立《節(jié)日期間作風(fēng)和記錄監(jiān)督檢查臺賬》，嚴查節(jié)日期間“八項規(guī)定”落實和“四風(fēng)”問題。同時，注重xx領(lǐng)域信訪和舉報件辦理，暢通監(jiān)督舉報渠道。當前，正在協(xié)助黨組建立xx領(lǐng)域廉政分險防控體系，逐步打造xx領(lǐng)域廉政形象、廉政品牌和廉政文化。
政治自律方面自評。作為紀檢組長我能嚴格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定制度，自覺抑制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，保持積極向上的生活情趣，做到不正之風(fēng)不染，不義之財不取，不法之事不做。在生活和工作中堅決抵制并糾改“四風(fēng)”問題，遵守黨的各項紀律和政治規(guī)矩，嚴管自己的生活圈、娛樂圈、交往圈和朋友圈，時刻以一名紀檢監(jiān)察干部標準要求自己，時刻提醒自己自律、自警、自省，做到不忘初心、牢記使命、永葆本色。
二、檢視問題不足。
政治忠誠方面問題。雖然嚴格要求自己必須始終自覺做到政治上的忠誠人、明白人、老實人、干凈人。但是對身邊黨齡交輕的年輕同志和部屬是否存在思想上的動搖、認識上的模糊、意志上的不堅定等情況，缺少嚴格的考察、考驗和思想深入，總抱有樂觀態(tài)度，覺得自己作為老黨員發(fā)揮好旗幟引領(lǐng)作用就行。
政治定力方面問題。政治定力需要考驗和磨礪，我個人在讓干部特別是年輕干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉，在搏擊風(fēng)浪中增長膽識和才干，練就真功夫、硬本領(lǐng)，練就鋼鐵般堅強的政治定力方面，做的還不夠多。總怕年輕同志經(jīng)受不住考驗，出現(xiàn)影響進步的政治性問題，耽誤了前途和進步，所以自己沖在前、擋在前多，不敢徹底放手、撒手，過于小心謹慎，給年輕同志提供的鍛煉機會少。
政治擔(dān)當方面問題。工作中還有失之于軟、失之于寬現(xiàn)象，考慮今年是特殊之年，任務(wù)艱巨、考驗巨大，許多同志加班加點、奮力拼搏十分辛苦。因此，面對一些工作標準下滑、個別人員出現(xiàn)的工作小失誤、小問題，以及接待群眾耐心不夠等問題時，只是給予點出和警示，沒有較真碰硬的去批評、去懲戒，總擔(dān)心批評處理重了影響同志們的干勁熱情。
政治能力方面問題。醫(yī)療保障業(yè)務(wù)涉及醫(yī)院多、定點醫(yī)療機構(gòu)多、保障人群多，廉政風(fēng)險重在結(jié)合部位、重在隱蔽細微之處，一些隱性的風(fēng)險隱患可能預(yù)判到了、分析到了，但是在具體落實中難以找準預(yù)防的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和要害之處，對醫(yī)療保障系統(tǒng)的廉政風(fēng)險的精準把脈還要進一步深入。
政治自律方面問題。雖然我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，生活中，沒有不良嗜好，不與地方無關(guān)人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格，自認為現(xiàn)在條件好了、收入水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化。
三、努力方向。
作為派駐紀檢組長、班子成員，我十分珍惜和每一位同志團結(jié)共事，為全市人民健康事業(yè)奮斗服務(wù)的珍貴機會。這個“珍惜”就是我對這份工作和事業(yè)執(zhí)著堅定的“初心”。這個“奮斗”就是我作為班子成員、紀檢組長，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的情懷追求和職責(zé)“使命”。我將始終以不忘初心、牢記使命、不忘本色標準要求自己，時刻保持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當、政治能力、政治自律，以實際行動踐行對黨的忠誠誓言，樹立好紀檢監(jiān)察干部打鐵自身硬的良好形象。
一是做到心懷信仰對黨忠誠。我將做到永葆赤子之心，永葆共產(chǎn)黨人的奮斗精，時刻保持共產(chǎn)黨員應(yīng)有的政治本色，堅定理想信念，牢固樹立“四個意只”、堅定“四個自信、做到“兩個維護”，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把維護政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，用實際行動詮釋對黨的忠誠。
二是做到心懷擔(dān)當砥礪前行。習(xí)近平總書記曾指出“干部就要有擔(dān)當，有多大擔(dān)當才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就?！蔽乙粩嘣鰪娮陨碚螕?dān)當責(zé)任感和使命感，做到敢于擔(dān)當、勇于擔(dān)當、善于擔(dān)當，做黨章黨規(guī)黨紀的堅決捍衛(wèi)者。要以舍我其誰的政治擔(dān)當和勇氣，同一切違規(guī)違紀行為與不正之風(fēng)作斗爭，自覺培養(yǎng)高尚道德情操、抵制不良風(fēng)氣，切實為派駐單位維護良好政治生態(tài)發(fā)揮積極作用。三是做到心懷敬畏清白干凈。治人者必先自治，責(zé)人者必先自責(zé)。紀檢干部是黨章黨規(guī)黨紀的執(zhí)行者、維護者，自身能否干凈，事關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)的權(quán)威性和公信力。作為紀檢組長，我要不斷增強黨性修養(yǎng)和思想道德水平，時刻保持清醒的頭腦，不為名利所困，不為物欲所惑，始終做到清正廉潔。要把黨的紀律刻印在心上，始終繃緊紀律的弦，做遵規(guī)守紀的模范，清清白白做人、干干凈凈做事，以不忘初心、牢記使命的擔(dān)當精神不讓心路歷程背包袱、不讓人生歷程留污點。
干部選拔考察報告材料篇二
推行競爭性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措。近年來，xx縣堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，注重能力實績，完善程序方法，創(chuàng)新競爭載體，改進考評工作，切實加大競爭性選拔干部力度，有效激發(fā)了干部隊伍活力，提高了選人用人公信度，為建設(shè)富裕文明和諧秀美xx提供了堅強保證。
一、堅持改革方向，強化分類指導(dǎo)，全力推進競爭性選拔干部工作。
縣委始終堅持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門認真履行職責(zé)，在競爭性選拔干部工作上做到了認識、計劃、制度、指導(dǎo)“四落實”。一是強化學(xué)習(xí)宣傳，明確改革目標任務(wù)?？h委常委會及各級中心組堅持定期學(xué)習(xí)干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規(guī)制度，縣委組織部先后2次向基層印發(fā)法規(guī)制度匯編等資料1200多份，通過組織知識競賽、測試、專題講座等形式，廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競爭性選拔干部的共識。二是完善配套制度，健全改革制度體系。結(jié)合xx實際，提出了推進干部人事制度改革的實施意見，制定了全程記實、機關(guān)工作人員“凡進必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職試點、差額提名和公開推薦選拔部門負責(zé)人試點辦法等制度?？h委組織部每年向縣委提交2-3項干部人事制度改革計劃，經(jīng)縣委常委會討論審定后實施。從起，全縣有下屬單位的大系統(tǒng)及公檢法內(nèi)設(shè)機構(gòu)全部實行競爭上崗，對一些急需人才、年輕干部全部采取競爭性選拔方式產(chǎn)生。三是科學(xué)制定方案，強化全程分類指導(dǎo)。加強各級黨委、黨組和組織部門對競爭性選拔干部的組織領(lǐng)導(dǎo)，每次競爭選拔都反復(fù)討論制定實施方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀律要求等提出明確要求，做到制度設(shè)計嚴謹縝密、務(wù)實管用，確保競爭性選拔干部工作順利進行。
二、立足工作實際，創(chuàng)新競爭載體，擴大競爭性選拔干部的范圍和領(lǐng)域。
著眼建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，把競爭擇優(yōu)的理念貫穿于干部選、備、用、管等環(huán)節(jié)，為各類人才脫穎而出搭建平臺。一是結(jié)合工作需要，在黨政工作部門推行公開選拔。針對部分縣直部門專業(yè)化干部、知識型人才相對缺乏的實際，相繼組織對縣農(nóng)辦副主任、交通局副局長等26個正、副職崗位進行了公開選拔，配備了一批有利于推動部門業(yè)務(wù)工作及全縣重點工作、一專多能、群眾公認的優(yōu)秀干部。二是適應(yīng)改革要求，在專業(yè)技術(shù)崗位及政法系統(tǒng)普遍推行競爭上崗。近三年來，先后對15個中學(xué)（學(xué)區(qū)、小學(xué)）校長、6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層派出所所長職位進行了競爭上崗，任用干部31人，占同期提拔干部總數(shù)的10%，調(diào)動了中層干部的積極性。三是打破思維定勢，積極開展差額選拔干部試點工作。結(jié)合班子換屆，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員全部進行了差額“公推”。同時，對機關(guān)工委、縣教育局黨委等所屬的7個基層黨組織書記進行了公推直選。制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長公推直選試點、縣直部門主要負責(zé)人差額提名推薦及公開選拔任用試點等3個具體辦法，今年計劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。四是著眼優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力考選優(yōu)秀年輕干部進班子。對需要配備年輕干部、三方面干部、專業(yè)技術(shù)干部的崗位，都通過公開提名推薦或公開選拔的方式配備。班子換屆以來，公開提名推薦任用30歲以下優(yōu)秀年輕干部43名，非黨干部24名，女干部36名，縣管領(lǐng)導(dǎo)班子活力不斷增強。大膽選用80后優(yōu)秀年輕干部，從179名參選的80后干部中經(jīng)考試考察，篩選25人進入了省市80后優(yōu)秀年輕干部庫。今年，擇優(yōu)選拔其中8人擔(dān)任了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等職務(wù)，選派9人擔(dān)任了村主任助理，為各級班子注入了新鮮血液。五是堅持備用結(jié)合，實行后備干部“雙推雙考”競爭性選拔。討論制定了后備干部培養(yǎng)管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結(jié)合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經(jīng)考試、考察，篩選審定新入庫優(yōu)秀后備干部227名，目前已擇優(yōu)提拔使用154名。六是堅持“凡進必考”，注重從基層為黨群機關(guān)遴選干部。制定了黨群機關(guān)公開選調(diào)工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部及黨群機關(guān)“凡進必考”導(dǎo)向。四年來，共為縣委各部門及群團機關(guān)招考工作人員39名，其中來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的.23名，占58.9%。
三、完善選任程序，科學(xué)規(guī)范操作，努力提高競爭性選拔干部工作的質(zhì)量。
積極探索改進競爭性選拔方法，著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實踐經(jīng)驗欠缺”等難題，實現(xiàn)了按事業(yè)需要選人目標與競爭性選拔方式的“無縫對接”。一是突出針對性，科學(xué)制定職位資格和條件。按照學(xué)過、用過、干過的要求，突出崗位特點，分崗位合理確定競職對象的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格條件，做到了依崗選人，人崗相宜。今年，在公開競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長時，要求競職人員必須是衛(wèi)生系統(tǒng)工作三年以上，必須具備醫(yī)學(xué)類助理級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有衛(wèi)生機構(gòu)中層管理崗位經(jīng)歷及經(jīng)驗者優(yōu)先，兼顧了專業(yè)知識與管理能力雙重要求。二是注重科學(xué)性，不斷改進考試考察方式。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強的人選得上，讓作風(fēng)實的人出得來，突出崗位特點，科學(xué)確定筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)的權(quán)重。在試題設(shè)計上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎(chǔ)知識的同時，突出對突發(fā)事件的應(yīng)對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統(tǒng)籌組織能力、團隊力量的溝通協(xié)調(diào)能力等實際工作能力的考核。在面試、公開提名推薦或民主測評環(huán)節(jié)，開展“假如我是校長（院長）”、“假如組織選擇了我”等主題演講，重點了解掌握應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和適崗程度。堅持把考試與考察有機結(jié)合，科學(xué)設(shè)置民主測評、個別談話、差額比選各環(huán)節(jié)比重，看個人素質(zhì)票、群眾測評票、組織評價票“三票”，做到了好中選優(yōu)。三是堅持陽光操作，落實全程信息公開和民主監(jiān)督。及時公開選拔職位、選拔條件、資格審查結(jié)果、筆試面試結(jié)果、考察人選、擬任人選等內(nèi)容，切實保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全面實行干部選拔任用全程紀實制度，對筆試、面試、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要信息進行詳實記錄，全程跟蹤管理。邀請“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場，進行現(xiàn)場監(jiān)督，關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像，及時公布相關(guān)信息，主動回應(yīng)社會關(guān)切。與紀檢、人社等相關(guān)部門密切配合，人選考察后提交執(zhí)法執(zhí)紀部門進行綜合審核，并注重聽取各方面意見建議。先后有2名人選在考察及公示期間有問題，被取消了選任資格。
通過加大競爭性選拔干部力度，在全縣上下進一步樹立了重德才、憑實績、看公論的用人導(dǎo)向，切實增強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的活力，全縣公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制進一步形成，帶動了干部人事制度改革的不斷深入，提高了選人用人公信度。
干部選拔考察報告材料篇三
婦聯(lián)章程明確規(guī)定：婦聯(lián)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團體，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，在團結(jié)引導(dǎo)廣大婦女全面參與建設(shè)小康社會和推進社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)與社會建設(shè)中具有其他組織不可替代的作用。
（一）婦聯(lián)組織是動員婦女參與社會主義經(jīng)濟建設(shè)的“推動器”。婦女是社會主義經(jīng)濟建設(shè)的生力軍。改革開放以來，各級婦聯(lián)組織在教育婦女學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟知識，樹立市場經(jīng)濟意識方面；在引導(dǎo)婦女參與經(jīng)濟建設(shè)活動，擴大婦女參與經(jīng)濟發(fā)展的空間和領(lǐng)域方面；在協(xié)調(diào)利用各種經(jīng)濟和社會資源，為婦女發(fā)展提供資金、技術(shù)、信息、項目、中介、示范服務(wù)方面；在扶持、帶動婦女群眾共同致富等方面，做了大量的工作，發(fā)揮了很好的作用。
（二）婦聯(lián)組織是代表婦女參與國家和社會事務(wù)管理的“助力器”。黨的*報告指出：“要健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局”，這就需要包括婦聯(lián)在內(nèi)的群團組織充分發(fā)揮服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的作用，積極參與社會管理。長期以來，婦聯(lián)組織在充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督作用，依法代表婦女參與國家和社會事務(wù)管理方面；在加大對各類優(yōu)秀婦女人才的培養(yǎng)、宣傳、推薦力度，提高婦女的參政比例和參政水平方面；在切實增強婦女群眾的民主意識和主人翁責(zé)任感方面；在推動婦女積極參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等方面承擔(dān)了重要職責(zé)，為搞好社會公共管理提供了有益的補充。
（三）婦聯(lián)組織是宣傳社會主義先進文化的“傳播器”。先進文化以它蘊含的科學(xué)理論、道德規(guī)范、價值取向、社會理想引領(lǐng)著社會發(fā)展的方向。實踐中，婦聯(lián)組織一直將其作為婦女發(fā)展的精神動力和智力支持，致力于先進文化的傳播，在充分利用和整合社會教育培訓(xùn)資源，開展文化技術(shù)培訓(xùn)，大力開發(fā)婦女人力資源方面；在宣傳男女平等基本國策和馬克思主義婦女觀，弘揚先進性別文化，努力營造有利于婦女發(fā)展的良好文化和社會環(huán)境方面；在開展精神文明創(chuàng)建活動，加強未成年人思想道德建設(shè)，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)等方面，作出了不懈努力，取得了顯著成效。
（四）婦聯(lián)組織是推動婦女與社會和諧發(fā)展的“穩(wěn)壓器”。社會和諧既包括人自身的身心和諧以及人與人、人與社會、人與自然間的和諧，又包括尊重創(chuàng)造性、差異性，層次性，妥善處理各種矛盾，兼收并蓄，博采眾長，最后達到和諧。在這方面婦聯(lián)有著其他組織不可比擬的資源優(yōu)勢：一是婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)縱橫交錯，有立體布局，點多面廣的組織資源；二是婦聯(lián)干部善于做政治思想工作，善于協(xié)調(diào)利益、化解矛盾，有豐厚的人力資源；三是婦聯(lián)被譽為婦女群眾的“娘家”，婦女干部的“基地”，，有可靠的社會公信力資源。近年來，各級婦聯(lián)組織在做好婦女群眾思想政治工作，教育引導(dǎo)婦女正確處理各種關(guān)系方面；在協(xié)調(diào)不同階層、不同群體婦女群眾的利益，建立不同婦女群體利益的互惠互利、救助困難群體等方面；在化解利益糾紛和矛盾，促進社會公平，保障婦女群眾共享改革發(fā)展的成果等方面扮演著十分重要的角色，成為和諧社會建設(shè)的重要力量。
二、新形勢下婦聯(lián)工作面臨的問題和挑戰(zhàn)。
面對新形勢、新任務(wù)和婦女工作出現(xiàn)的新問題，婦聯(lián)組織的原有的工作模式、工作方法、工作手段已難以適應(yīng)現(xiàn)實條件的變化，婦聯(lián)工作面臨著的許多問題和挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)為：
（一）輻射面窄，滲透力弱。隨著社會制度和經(jīng)濟文化的發(fā)展變化，婦女群體分層加快，出現(xiàn)了差別性、多層性、流動性、自由性等復(fù)雜局面。婦聯(lián)組織雖已建立縱向到村，橫向到機關(guān)、科教文衛(wèi)的組織網(wǎng)絡(luò)，但組織體系的覆蓋面還不能輻射到所有的婦女，影響力還不足以滲透所有的婦女，如高校、“兩新”組織、流動人群中婦女組織還沒有完全建立，社區(qū)婦聯(lián)工作還處在起步階段，基層婦聯(lián)組織的人員、編制、經(jīng)費不能得到有效保障。
（二）組織萎縮，職能模糊。這一點，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)表現(xiàn)更為突出。我市現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處127個，全部配有婦聯(lián)主席，據(jù)初步統(tǒng)計，婦聯(lián)主席為同級黨委委員的僅占8.3%。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席一般都兼其他工作，真正抓婦女工作的時間和精力不夠，尤其是村婦代會主任，主要抓計生工作，很少有時間和精力考慮婦女工作問題，這就不能不影響到最基層婦女工作的效果和影響。
（三）經(jīng)費拮據(jù)，環(huán)境不優(yōu)。上級無項目撥款、本級無收費職能、自身無固定來源的客觀實際，導(dǎo)致婦聯(lián)組織經(jīng)費拮據(jù)，也成為制約婦聯(lián)工作的瓶頸。省委婦女工作會議后，我市各縣市區(qū)認真貫徹會議精神，較好地落實了婦女工作經(jīng)費，縣級婦聯(lián)的經(jīng)費條件有了改善，但仍難以滿足工作需要，還得要靠外面討、搞活動籌等方式來彌補經(jīng)費的不足，尤其是省委文件沒有明確市級婦聯(lián)經(jīng)費問題，黃岡市婦聯(lián)的經(jīng)費預(yù)算仍然偏低，與其他市州相比差距仍然較大。
（四）素質(zhì)不高，隊伍老化。目前，婦聯(lián)干部隊伍素質(zhì)雖有較大提高，但與社會發(fā)展要求，與促進婦女發(fā)展需要還不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)為：思想觀念不新，視野較窄，開拓創(chuàng)新意識不夠；婦聯(lián)干部年齡偏大，交流力度不大，流動不夠，干部隊伍尤其是市縣兩級婦聯(lián)的中層干部仍然存在明顯的老化、弱化、邊緣化的現(xiàn)象。
三、做好新形勢下婦女工作的幾點建議。
新形勢下婦女工作面臨的問題和挑戰(zhàn)，應(yīng)著力加強以下幾方面的工作。
（一）加大男女平等基本國策宣傳貫徹。在第四次世界婦女大會上，中國政府向國際社會承諾把“男女平等”作為促進社會發(fā)展的基本國策，新修訂的《婦女權(quán)益保障法》也把“男女平等基本國策”用法律的形式確定下來。男女平等是社會發(fā)展進步的重要標志，促進男女平等是各級黨委政府必須承擔(dān)的職責(zé)。要把這一國策真正像其他三大國策一樣落到實處，首先，要建立男女平等基本國策的長效宣傳教育機制和價值導(dǎo)向機制。要將這一國策作為全社會基本價值觀，真正納入黨委政府決策的全過程，真正納入大中專院校及各級黨校、行政學(xué)院的課堂，要加大宣傳力度，讓男女平等基本同人口、資源、環(huán)境一樣深入人心，家喻戶曉。其次，建立貫徹男女平等基本國策的保障機制。一是在立法中，要把把性別平等納入相關(guān)的法律、法規(guī)及政策，用基本國策來審視行政行為和規(guī)范出臺的政策，努力消除法規(guī)、政策中由于缺乏性別視角導(dǎo)致的性別間的不平等。二是將婦女發(fā)展的相關(guān)指標納入政府統(tǒng)一規(guī)劃，并建立有效的保障機制，爭取在資源配置、利益調(diào)節(jié)等方面向婦女傾斜，從政策和資金上保障男女兩性平等地分享發(fā)展成果。三是加強各級婦女兒童工作委員會建設(shè)，建立促進性別平等的政府工作機構(gòu)。婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定“縣級以上人民政府負責(zé)婦女兒童工作的機構(gòu)，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作”。目前，婦女兒童工作委員會是一個協(xié)調(diào)議事機構(gòu)，無法真正承擔(dān)起組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促的職能。要抓住這次行政體制改革的契機，借鑒國外成功經(jīng)驗，加強各級婦兒工委及其辦公室建設(shè)，使其真正成為具有權(quán)威性的促進男女平等的政府工作機構(gòu)。四是充分發(fā)揮各級人大、政協(xié)和社會輿論在依法維權(quán)中的監(jiān)督作用，形成有效的法律監(jiān)督體制，對于侵害婦女權(quán)益以及司法不公等問題進行有效監(jiān)督。
（二）積極參與社會公共事務(wù)管理。婦女及婦聯(lián)組織在參與社會公共事務(wù)管理中大有可為。一要更新觀念，準確定位。隨著我國改革發(fā)展的深化，經(jīng)濟市場化程度的提高，人民群眾的利益主體和需求日益多樣化，思想活動的獨立性、差異性明顯增強，各種群眾性自治組織大量涌現(xiàn)，要有效化解各種社會矛盾、激發(fā)社會活力、促進社會和諧發(fā)展，必須建立政府和非政府組織各盡其能、各司其職、優(yōu)勢互補、良性互動的社會公共事務(wù)管理體系，這對婦聯(lián)來說是一個千載難逢的好機遇。婦聯(lián)應(yīng)主動承接政府在改革中轉(zhuǎn)移的部分職能，理順與各政府部門的關(guān)系，充分發(fā)揮非政府組織參與社會公共事務(wù)管理的自主性和靈活性，朝著與政府形成合作型、伙伴型的關(guān)系方向發(fā)展。二要提高參政議政水平。女性的政治參與是建設(shè)社會主義政治文明的必要要求。據(jù)統(tǒng)計，到20*年底，我國只有64.5%的省級政府、69.4%的地級政府和70%的縣級政府中有女性。在最高決策機構(gòu)的全國人民代表大會中，2003年第十屆代表中的女性僅占20.2%，比第九屆下降了1.6個百分點，20*年，第十一屆代表中的女代表637人，占21.33，比第十屆提高1.09個百分點；第十一屆全國政協(xié)委員中的女性僅占17.7%，比第十屆提高1個百分點，婦女參政議政水平總體偏低。為提高婦女參政議政水平，各級婦聯(lián)尤其是全國婦聯(lián)應(yīng)大力爭取女干部培養(yǎng)選拔工作中的一些硬指標，提出女性在各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上和在各級人大代表、政協(xié)委員中的合理比例，讓更多的優(yōu)秀女性進入決策參與層面，同時，充分發(fā)揮婦聯(lián)的女干部“基地”和“搖籃”作用，加快婦聯(lián)干部的流動。
（三）加強對弱勢婦女兒童群體的關(guān)注和支持。對當前婦女兒童工作存在的熱點、難點問題，開展廣泛深入的調(diào)查研究，著重就婦女就業(yè)與勞動保護、家庭暴力、單親特困母親、留守婦女、留守流動兒童、未成年人思想道德建設(shè)、凈化未成年人成長環(huán)境等問題，進行調(diào)研，提出相應(yīng)的解決思路與工作措施，并推動相關(guān)部門出臺有關(guān)政策法規(guī)。
（四）加強婦聯(lián)組織自身建設(shè)。組織建設(shè)是婦聯(lián)工作的支撐和基礎(chǔ)。首先，要健全婦聯(lián)組織體系，在鞏固現(xiàn)有的縱向組織體系基礎(chǔ)上，加快建立健全與各類婦女組織的橫向合作網(wǎng)絡(luò)，尤其要依托黨建，著力加強社區(qū)婦聯(lián)組織建設(shè)、兩新組織（新經(jīng)濟組織和新社會組織）中的婦女組織建設(shè)，高校和機關(guān)婦委會建設(shè)，形成以婦聯(lián)為主體的，與其他各類婦女組織互助合作的組織網(wǎng)絡(luò)體系。其次，大力發(fā)展各種行業(yè)協(xié)會和婦女志愿者隊伍等組織，充分發(fā)揮各類社會組織和專業(yè)人員、志愿者的作用，有效擴大婦聯(lián)工作的覆蓋面和影響力。第三，要繼續(xù)加大經(jīng)費投入，著力解決基層婦聯(lián)包括市級婦聯(lián)經(jīng)費困難的問題，爭取源頭支持，參照工會會費和科協(xié)科普經(jīng)費，設(shè)立婦女兒童發(fā)展基金，真正解決婦聯(lián)工作經(jīng)費不足的難題。
干部選拔考察報告材料篇四
知士而有術(shù)焉，徽察問之，以觀其辭，窮之以辭，以觀其變，與之間謀，以觀其誠。明白顯問，以觀其德。遠使以財，以觀其廉。試之以色，以觀其貞。告之以難，以觀其勇。醉之以酒，以現(xiàn)其態(tài)。
――唐-趙蕤《長短經(jīng)?知人第五》
科學(xué)的人才測評方法越來越被認可
縱觀華夏五千年，自從人進入到群體生活中以后，老祖宗在維系群體的管理上一直做著同樣的事情――如何識人，選人，用人，育人，留人。其中選人、用人最為讓人煞費苦心。從堯讓賢薦舜，到從隋唐開始盛行的科舉選拔，歷史上各朝各代無一不在用人問題上殫精竭慮。
但隨著管理理念逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變，更科學(xué)地進行用人決策的觀念已經(jīng)逐漸被我國的企業(yè)家所接受。傳統(tǒng)基于經(jīng)驗的決策方式已經(jīng)逐漸在淡化，越來越多的領(lǐng)導(dǎo)干部期望更科學(xué)地做出選人、用人的決策。而且，隨著管理學(xué)、心理學(xué)的發(fā)展，新的手段和方法也層出不窮。
那么我們的企業(yè)在識人、用人的時候如何更好地運用這些測評方法，以求能有客觀真實的結(jié)果來配合人事決策呢?那么，我們首先要明白：
什么是科學(xué)的人才測評方法?
我們通過研究發(fā)現(xiàn)，如果能比較真實地再現(xiàn)其實際工作中的情景因素，即能有針對性地發(fā)現(xiàn)人才特點，往往能使測評結(jié)果更有預(yù)測性。文章開頭引用了唐朝趙蕤提出的觀人方法，其中也暗含了在實際情景下去識人的道理。
基于此，輔助領(lǐng)導(dǎo)進行選人決策的好方法應(yīng)該有以下三方面的標準：
是否對特定崗位或工作情景有針對性;
是否能全面地涵蓋對人才素質(zhì)的主要需求;
是否很好地預(yù)測了所選人未來的業(yè)績。
目前我們常用的人才選拔方法主要包括筆試、面試、基于情景的模擬測評等幾方面內(nèi)容。測評的內(nèi)容包含了專業(yè)知識技能，綜合管理能力，基本品質(zhì)，個性，動機，基于崗位的勝任素質(zhì)等方方面面。對全球500強企業(yè)的調(diào)查研究顯示，目前有效性最高的測評方式是綜合了多種方式在內(nèi)的評價中心測評，即涵蓋了筆試，面試，情景模擬測評的全方位測評技術(shù)。其對候選人的入選率和未來績效預(yù)測效率高達65%。
干部選拔考察報告材料篇五
***，男，漢族，****年**月出生，****人。xx年9月至xx年7月，于****學(xué)習(xí)，全日制本科學(xué)歷;xx年7月參加工作工作至今，任***政府辦公室科員。11月，加入中國共產(chǎn)黨。
一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設(shè)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會精神和胡錦濤等領(lǐng)導(dǎo)同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。工作中，牢記服務(wù)宗旨，強化服務(wù)意識，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，起到了黨員應(yīng)有的模范帶頭作用。
二、扎實敬業(yè)，努力開創(chuàng)工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極協(xié)助主任開展工作，基本做到了目標明確、流程規(guī)范。通過努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可。
三、加強學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)知識水平。十分注重學(xué)習(xí)，一直把學(xué)習(xí)作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學(xué)習(xí)作為破除常規(guī)、創(chuàng)新工作的重要武器;把學(xué)習(xí)作為增強團結(jié)、多出成績的有效手段。通過學(xué)習(xí)提升現(xiàn)代知識素養(yǎng);通過對國家政策、法規(guī)、文化、科技等知識的學(xué)習(xí)，使自己的理論素養(yǎng)、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領(lǐng)、把握全局的能力。
四、作風(fēng)嚴謹，嚴格遵守各項組織紀律。該同志在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，工作以來沒有出現(xiàn)違紀違法行為。
希望***同志在今后的工作中，繼續(xù)學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高管理水平，為***建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻。
經(jīng)辦公室主任辦公會議研究，擬任***同志為縣政府辦公室***。
干部選拔考察報告材料篇六
xxx，女，漢族，湖北省武漢市人，1962年9月出生，1988年8月加入中國共產(chǎn)黨，1984年7月參加工作，本科文化程度，1990年12月調(diào)入xx市婦聯(lián)工作至今，歷任市婦聯(lián)宣傳部副部長、辦公室主任、副主席等職務(wù)。
該同志在文革期間年齡尚小，未參加過任何派別組織和打砸搶行為，在xxxx中，積極擁護黨中央決定，堅決反對資產(chǎn)階級自由化，近年來未參加過任何xx活動，積極揭批和抵制“xxx”給社會帶來的危害，自覺在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。
該保持清醒頭腦，平時注重理論學(xué)習(xí)，能認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十六大”精神，同志政治上立場堅定，旗幟鮮明，能積極擁護黨的路線、方針、政策，在歷次重大政治事件中都能積極參加機關(guān)組織的各類政治學(xué)習(xí)，長年堅持寫讀書筆記，平時注重關(guān)心國內(nèi)外大事，有較高的政治理論水平和寫作水平。
該同志在工作上能認真履行崗位職責(zé)，較好地發(fā)揮了參謀和助手作用。有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)能力，在她分管的城鄉(xiāng)發(fā)展部、權(quán)益部、宣傳部的工作中，以她出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，使分管的各項工作都出現(xiàn)了新的局面。隨著我市國企改革的步伐加快和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化的迅猛調(diào)整，一大批下崗女工和農(nóng)村剩余勞動力的尋崗問題成為婦聯(lián)急待研究的課題，為此，她與同志們一起調(diào)查研究，內(nèi)外考察，廣泛聯(lián)系，采取了一系列積極有效的措施，做了大量的政府所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的工作，受到了全社會的好評。去年，她在組織開展“巾幗文明示范崗”的活動上，全市有138個崗位成為市級“巾幗文明示范崗”受到表彰。她在組織開展“巾幗再就業(yè)工程”的活動中，多次與美聯(lián)購物廣場、聯(lián)通公司等企業(yè)聯(lián)系，舉辦了3場大型供需洽談會，在兩個企業(yè)建立了“巾幗再就業(yè)基地”，由此吸引了求職者3千余人，有300余人受聘找到了崗位。
同時，加強了與深圳、廣州、東莞等地的企業(yè)、商會聯(lián)系，組織了下崗女工108人，親自帶隊把她們送到廣州等地，幫她們找到了新的崗位。她在組織開展農(nóng)村“巾幗科技致富工程”活動中，輸送了一批種植大戶赴京培訓(xùn)，幫助了50名農(nóng)村婦女到南方就業(yè)。她在組織開展“五好文明家庭”創(chuàng)建活動中，結(jié)合“誠信在xx”，組織廣大婦女開展了“誠信在夫妻，誠信在鄰里，誠信在家庭”協(xié)議簽訂活動，獲全市“創(chuàng)新獎”。在抗擊“非典”工作中，在《xx日報》上向全市婦女發(fā)出了“不讓臟亂差進我家”倡議，并且還命名表彰了11名在非典一線的女醫(yī)務(wù)工作者為市“三八紅旗手標兵”稱號。在農(nóng)村開展的“美德在農(nóng)家”活動也獲得市人大“環(huán)保世紀行組織獎”。在組織參加的“全省百萬婦女健身大賽”活動中獲表演二等獎、優(yōu)秀組織獎，較好地發(fā)揮了婦女在政治文明、精神文明、物質(zhì)文明中的重要作用。她在維護婦女兒童合法權(quán)益工作中，堅持以點帶面，全面鋪開，去年在荊州街創(chuàng)建了反家暴工作站，招募社區(qū)反家暴志愿者20多名，她深入基層，調(diào)查摸底，寫出了家暴情況調(diào)查報告，為省人大出臺反家暴工作決議提供了極有價值的參考資料。去年6月，她組織全市禁毒志愿者在市人民廣場舉辦了大型的禁毒宣傳活動，當年本單位被評為全市“禁毒先進單位”。她還身體力行，親自辦理和督辦了無數(shù)件來信來訪案件，據(jù)不完全統(tǒng)計，xx年她與同事們共接待來信來訪1427件，結(jié)案率和查處率均為97%。
干部選拔考察報告材料篇七
干部選拔任用工作能夠健康順利進行，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，率先垂范是關(guān)鍵的一環(huán)。在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)工作開初，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委書記張德英同志就非常重視，每進行一次選拔工作，都要召開此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委常委會議，制定明確的實施方案，并明確提出靠制度選人，用好的制度選好的人。在研究公開選拔干部實施方案和有關(guān)原則時，他都要求拿出上級的規(guī)定和有關(guān)政策，并針對公選的每個環(huán)節(jié)提出指導(dǎo)意見，提出堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，違反紀律必追究。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委組織部在公選的每個環(huán)節(jié)，都由部委會研究，制定出每個環(huán)節(jié)的實施細則，如相繼制定出《資料審查細則》、《民主推薦工作細則》、《考試筆試細則》、《面試細則》、《考察工作細則》、《定位方案和建議》等，張瑜慶部長對每個環(huán)節(jié)都嚴格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。在加強領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的同時，我們對每次公選的每一個環(huán)節(jié)都要進行公告，并設(shè)立了舉報電話和舉報信箱，接受社會各界監(jiān)督，從而為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了一個良好的寬松環(huán)境。
二、公開程序，嚴格標準。
今年以來，我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)共選拔了五批領(lǐng)導(dǎo)干部，一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額副職干部；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)主任、人大副主席和鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；三是此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直四個中心領(lǐng)導(dǎo)干部；四是公檢法部門領(lǐng)導(dǎo)干部；五是此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直黨委綜合部門非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的配備，共選拔領(lǐng)導(dǎo)干部151人，其中通過公開選拔任用四批領(lǐng)導(dǎo)干部118人，占提拔人數(shù)的78%。在公選過程中體現(xiàn)了公開、嚴格的特點：
一是程序公開。在每次公開選拔之初，我們都要在新聞媒體上公布報名條件和公選程序，都要經(jīng)歷公布職位、組織報名、資格審查、民主推薦、筆試、面試、組織考察、集體研究、任前公示等9個階段，使廣大干部群眾做到心中有數(shù)。二是方案公開。除公布公選方案外，我們還在每個階段制定詳細的工作細則，并以翼組發(fā)文件下發(fā)執(zhí)行，嚴格操作方法，確保公開選拔的質(zhì)量。三是結(jié)果公開。不論是民主推薦結(jié)果，筆試、面試成績，還是組織考察結(jié)果，我們都及時向社會公示，接受社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。另外，在公示方面我們有所創(chuàng)新，即設(shè)置公示版面進行形象公示。常委會議結(jié)束后，我們除將任職情況通過報紙、電視等新聞媒體公示外，還在政府門口設(shè)置版面，將每個同志的基本情況和任職意向予以公示7--15天，充分落實廣大干部群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
平等主要體現(xiàn)在三個方面：一是資格審查嚴格。在資格審查方面，抽調(diào)組織、人事、紀檢、教育等部門業(yè)務(wù)骨干參加，按照公開選拔報名條件認真審查，對有異議的問題，我們采取外調(diào)、函調(diào)等方式，做到資格審查貫穿全過程，準確率達百分之百；二是組織考試嚴密。筆試工作全權(quán)委托山西省委組織部考試中心命題、監(jiān)督、閱卷、排名。面試由省委組織部考試中心組織，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)四大班子領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、人大主席、老干部、此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委委員和省里的有關(guān)專家擔(dān)任評委，采取去掉十個最高分，去掉十個最低分的辦法，確保了評分的公正性。三是組織考察科學(xué)。為保證一把尺子量到底，每種職務(wù)只設(shè)立一個考察組，考察組組長有多年從事和分管組織工作的原人大主任鄭延昌、原此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委副書記薛雪山、原人大主任程發(fā)饋、原政協(xié)主席吳溫生擔(dān)任，成員抽調(diào)組織、紀檢、政法、人事、兩辦、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、計生、科技、婦聯(lián)等單位同志參加?？疾旖M嚴格按照考察細則辦事，主要程序是聽取考察對象述職，同考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)同志談話，然后召集會議通報民主測評、行為調(diào)查、征求意見等有關(guān)情況，最后進行打分，采取去掉5個最高分，去掉5個最底分的辦法進行。同時還設(shè)立了監(jiān)督組和工作組，為考察工作的順利開展起到了很好的作用。此外，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)紀委參與和監(jiān)督了整個公開選拔全過程，通過嚴格、嚴密和科學(xué)的組織實施，保證了公開選拔工作的`平等性。
三、公平競爭，擇優(yōu)選任。
競爭主要體現(xiàn)在三個轉(zhuǎn)變上：一是拉關(guān)系、走后門轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貙W(xué)習(xí)理論與實踐知識，在考場上的表現(xiàn)越好，才有可能競選成功，從而形成能者上、庸者下的局面；二是單純靠票選人轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅鼐C合素質(zhì)，通過筆試和面試，我們主要了解每個參賽對象的文字表達能力、口頭表達能力、邏輯思維能力、理解判斷力等一系列的各種能力，從而分出高下，決出勝負。三是以人定崗轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑侄◢彛缭诠_選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額副職干部時，涉及人數(shù)多、崗位多、鄉(xiāng)鎮(zhèn)多，我們認為采取“崗位分段、鄉(xiāng)鎮(zhèn)排序、以分定崗”的辦法比較合適。所謂“崗位分段”，即把公開選拔的崗位按職位分段排列，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)排序”，即按鄉(xiāng)鎮(zhèn)分類和經(jīng)濟實力、地理位置排序，“以分定崗”，即按考察對象總得分先進入職位段，然后按鄉(xiāng)鎮(zhèn)順序依次定崗。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部結(jié)構(gòu)不合理者，在本職務(wù)段內(nèi)調(diào)整。
在公開選拔過程中，為了實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，我們層層篩選、層層淘汰，做到嚴把五關(guān)：一是民主推薦關(guān)，資格審查合格者，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)組織，全體人員參加，進行無記名投票推薦。參加推薦會議的人數(shù)不得少于應(yīng)參會人數(shù)的五分之四，凡民主推薦票數(shù)不達三分之一者，沒有資格參加筆試。二是閉卷筆試關(guān)，按照筆試成績和競選職位1：2的比例確定面試人選；三是面試答辯關(guān)，按照正職1:2、副職1：1.3的比例確定考察對象；四是組織考察關(guān)，實行差額考察，我們專門制定了考察工作細則，考察打分采取三年年度考核占15%（其中，每年優(yōu)秀得5分，稱職得3分），民主推薦占10%（四大班子占40%，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直部門領(lǐng)導(dǎo)占60%）；考試成績占20%（其中筆試占40%，面試占60%）；綜合素質(zhì)測評占20%，（其中：班子成員占40%，一般群眾占60%）；考察組打分占35%?？疾旖M對每個考察對象的打分，采取去掉1個最高分，1個最低分，其余的平均計分的方法進行；五是征求意見關(guān)，我們廣泛征求紀檢、計生、財政、綜治等機關(guān)和部門意見，所有考察對象沒有發(fā)現(xiàn)違紀問題后，才提請此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委常委會議討論決定，最終產(chǎn)生任職人選。
四、公正用人，效果明顯。
通過公開選拔，使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)明顯增強：一是領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)明顯提高。通過選拔優(yōu)秀的年輕干部任職，使領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)都比以前有了明顯的改善，35歲左右的干部成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的主體,為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍注入了新的生機和活力。二是新上任的領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)了極大的政治熱情和工作熱情，都能夠在新的崗位展示才華，勇做貢獻。全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)的各項工作出現(xiàn)了欣欣向榮、蒸蒸日上的良好局面。三是形成了正確的用人導(dǎo)向。通過公開選拔干部工作的實踐，使廣大干部心氣順了，方向明了，干勁足了，他們認為，只要通過自身努力學(xué)習(xí)、勤奮工作，廉潔自律，就能得到組織的提拔任用。
五、引深學(xué)習(xí)，加強宣傳。
省委“三個規(guī)定”出臺后，我們立即將其列入保持共產(chǎn)黨員先進性教育一項重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，深入宣傳，廣泛發(fā)動，在全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)掀起了學(xué)習(xí)貫徹“三個規(guī)定”的高潮。具體講，主要是做到了“三個精心”：
一是精心組織了一次學(xué)習(xí)動員。在全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)先進性教育第一批總結(jié)暨第二批動員會上，對“三個規(guī)定”的學(xué)習(xí)內(nèi)容、組織形式、時間安排和目標要求都提出了明確要求。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)四大班子領(lǐng)導(dǎo)在專題輔導(dǎo)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,又進行了全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委要求,要按照包聯(lián)責(zé)任制，督促抓好所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，組織人事部門和組織干部精讀細研，精通“三個規(guī)定”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直各單位要認真組織，做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉“三個規(guī)定”，廣大干部群眾了解“三個規(guī)定”。
二是精心組織了一次專題學(xué)習(xí)。即組織系統(tǒng)（包括組織部、直屬工委、老干部局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織干事）全體人員的專題學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)。大家在學(xué)習(xí)時堅持帶著問題學(xué)，對存在的問題，在學(xué)習(xí)“三個規(guī)定”中找到了標準答案。
三是精心編印了一份輔導(dǎo)材料。為增強學(xué)習(xí)效果，我們將“三個規(guī)定”提綱選編出來，印制成《三個規(guī)定學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料》，供廣大干部學(xué)習(xí)時參閱，收到了良好的學(xué)習(xí)效果。
今年以來，我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)在干部選拔任用工作方面取得了一定的成績，但還存在著不足和差距，在今后的工作中，我們會以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，不斷修正和完善努力探索一條干部選拔任用新機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造良好環(huán)境，為我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)的“八精六建”發(fā)展戰(zhàn)略提供堅強有力的人才保證和組織保證。
干部選拔考察報告材料篇八
11月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》，這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。
習(xí)總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設(shè)的新要求，作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要具有政治擔(dān)當意識。因為擔(dān)當，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔(dān)當是檢驗作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否成熟的重要標尺。面對現(xiàn)今復(fù)雜的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，唯有政治上勇于擔(dān)當，方能團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾在科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔(dān)當是考察的重要環(huán)節(jié)。
政治擔(dān)當，是新時代賦予黨員干部的新要求。當下是一個需要黨員干部勇于擔(dān)當?shù)臅r代，在實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢的進程中，會面臨無數(shù)風(fēng)險和考驗，在關(guān)鍵時期就需要無數(shù)敢于擔(dān)當?shù)狞h員干部挺身而出。在歷史中，中國共產(chǎn)黨就是一直敢于擔(dān)當?shù)年犖椋瑥亩怪腥A民族屹立崛起;一直以來，我黨都保持著政治擔(dān)當?shù)膫鹘y(tǒng)步調(diào)，所以新時代干部是否具有政治擔(dān)當，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下，黨員干部對黨和人民的事業(yè)敢于擔(dān)當、勇于負責(zé)，也是為政之德、黨性修養(yǎng)的深刻體現(xiàn)，是黨員干部的職責(zé)所系、從政準則和成事之道。黨員干部的擔(dān)當更需體現(xiàn)在銳意創(chuàng)新、開拓進取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風(fēng)險面前敢于擔(dān)責(zé)，營造謀事業(yè)、干事業(yè)的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。
大事難事看擔(dān)當，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔(dān)當”的黨員干部。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》講話精神心得體會
學(xué)習(xí)了中組部部長《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》講話精神。
黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就是一個“風(fēng)向標”，對廣大基層黨員干部具有鮮明的導(dǎo)向作用。選拔出的干部，選的好，就能夠凝聚黨心、鼓舞民心，弘揚正氣、抵制邪氣，優(yōu)化政治生態(tài);反之，則會渙散黨心、違背民意，給歪風(fēng)邪氣提供了生存空間，形成不良導(dǎo)向。
十九大報告中指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當?shù)母刹俊＿@一要求，體現(xiàn)了組織路線為政治路線服務(wù)的根本原則。文中提到培養(yǎng)和選拔干部必須突出政治標準，政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”，二看政治定力,是否堅定“四個自信”，三看政治擔(dān)當,是否堅持原則、敢于斗爭，最后就要靠，四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》讀后感
黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖，目標催人奮進，使命呼喚擔(dān)當。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后，干部就是決定的因素，培養(yǎng)干部必須“突出政治標準”。從選人用人這個源頭和風(fēng)向標入手，把緊把嚴政治標準這個硬杠杠，具有鮮明的導(dǎo)向性和很強的針對性。
黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔(dān)當。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標準和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)。
對黨忠誠，樹立“四個意識”，“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認同和自信，從維護黨和人民的根本利益和長遠利益出發(fā)，廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強政治定力，堅定“四個意識”,政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質(zhì)，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，時刻保持政治立場堅定;政治有擔(dān)當，敢于斗爭，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，政治擔(dān)當是檢驗和衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標尺，領(lǐng)導(dǎo)干部的政治擔(dān)當如何，是黨的事業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵所在;增強政治能力，妥善處理政治問題，一個領(lǐng)導(dǎo)干部有了政治理想，才能有追求、有主見、有決斷、有擔(dān)當，才談得上有政治能力，增強政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩(wěn)政治立場、嚴格遵守政治紀律;政治自律自覺，遵守各項制度，嚴明紀律，是維護黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一的根本保證，黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔(dān)當，在黨內(nèi)，不論職務(wù)高低都必須遵守黨的紀律，絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員，絕不允許有不受黨的紀律約束的特殊黨員。
干部選拔考察報告材料篇九
干部考察是選拔任用干部、加強干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié),在干部工作中具有重要地位。徐礦集團在干部考察工作中不斷創(chuàng)新,通過改進方式、擴大民主、加強監(jiān)督等舉措,有效提高了干部考察的科學(xué)性,增強了干部選拔的公信力。本文是本站小編為大家整理的選拔干部。
考察報告。
范文，僅供參考。
加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
為什么要提拔這個干部?提拔過程有沒有公正公平公開?提拔后干部表現(xiàn)怎樣?
圍繞這些問題，8月上旬起，杭州市委組織部按照市委要求，對市經(jīng)委、市建委、市旅委、市婦聯(lián)、市科協(xié)等25家市直單位，貫徹落實《干部任用條例》及有關(guān)法規(guī)情況，做了集中檢查。
這樣的檢查，杭州從20xx年開始實行，各地各單位先自查，市委再組成檢查組抽查。xx年，市委還建立了“每年一批，五年一遍”輪查工作機制，進一步促進全市干部選拔任用工作水平整體提高。
蕭山區(qū)在每年檢查中，通過“聽、看、問、測”，全面掌握被抽查單位干部任用情況，并在被抽查單位和全區(qū)進行反饋和通報，確保整改工作層層落到實處。
當年集中提拔干部較多的部門、對群眾評議較差的部門，以及平時干部群眾反映問題比較集中的部門，這三類部門，下城區(qū)堅持做重點檢查。
近年來，杭州市委圍繞黨的xx大提出的“提高選人用人公信度”目標要求，以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)為根本，把加強干部選拔任用工作監(jiān)督，深入整治用人上不正之風(fēng)，作為干部監(jiān)督的重中之重，采取措施積極推進，努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。
干部選拔任用“一報告兩評議”
要擴大到所有有用人權(quán)單位。
xx年，杭州推出干部選拔任用“一報告兩評議”制度。
“一報告”，指地方黨委會向全委會報告工作時，要專題報告本年度干部選拔任用工作;“兩評議”，指在全委會成員中對本年度干部選拔任用工作進行民主評議，對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評。
xx年，杭州各區(qū)、縣(市)都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。
臨安市專門出臺了《實施辦法(試行)》，對中層干部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、范圍、方法和程序等，作出具體規(guī)定。
xx年底的區(qū)、縣(市)干部選拔任用“一報告兩評議”工作中，對一年內(nèi)新提拔的67名本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，認為滿意和基本滿意的平均為96.05%。
去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
10個市直單位分別報告了去年干部選拔任用情況，共有721名干部群眾參加了民主評議，對新提拔的218名干部，平均滿意和基本滿意率為93.65%。
下一步，杭州要把這一制度擴大到全市所有有用人權(quán)單位，實現(xiàn)全覆蓋。
提要：為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
各地在積極探索實行。
為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，杭州各地還積極探索實行擬提拔干部廉政報告制度。上城區(qū)、拱墅區(qū)和淳安縣在近期領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整工作中，在考察環(huán)節(jié)實行了考察對象廉政報告制度，要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況，配偶、子女移居國(境)外、經(jīng)商辦企業(yè)情況，本人、配偶、共同生活的子女名下的房產(chǎn)情況等情況，對出現(xiàn)虛報或不報情況，取消提拔使用資格。
下城區(qū)、江干區(qū)和蕭山區(qū)陸續(xù)出臺了《擬提拔區(qū)管干部報告廉政情況的實施辦法》，進一步規(guī)范了考察人選報告廉政情況的內(nèi)容、方法和程序等。
為加強干部選拔任用工作嚴格監(jiān)督，杭州不斷創(chuàng)新舉措，加大力度。比如，市、縣兩級全面實施市管干部選拔任用全程記實制，準確、及時地記錄市管干部選拔任用各環(huán)節(jié)的基本情況，規(guī)范了干部選拔任用主要環(huán)節(jié)和部內(nèi)運作程序。
為嚴肅核查干部選拔任用工作信訪舉報問題，杭州規(guī)定，所有反映選人用人問題的舉報，都要逐級負責(zé)、逐一查清、查實必糾。
競爭上崗當干部。
10條紀律防止不正之風(fēng)。
不弄虛作假、不拉關(guān)系、不走后門、不托人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發(fā)短信，不影響和干擾干部選拔工作的正常進行。
去年，杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領(lǐng)導(dǎo)干部等競爭性選拔干部工作中，專門制定了防止不正之風(fēng)的10條紀律措施。
今年上半年，各地在開展競爭性選拔干部工作中，都采取了集中談話、簽訂遵紀。
承諾書。
填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》開通監(jiān)督舉報電話設(shè)定網(wǎng)上舉報郵箱等方式，切實加強對競爭性選拔工作的監(jiān)督。
西湖區(qū)等地通過遠程教育直播平臺，對全委會票決做了現(xiàn)場直播，讓公眾和媒體直接介入公選重要環(huán)節(jié);建德市還邀請了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員，全程對選拔過程進行監(jiān)督，讓群眾知道選什么樣的人、怎么樣選人，使選人用人進一步在陽光下運行。正在進行的百名中層干部跨部門競崗交流，同樣制定了嚴密的全程監(jiān)督。
工作方案。
接受群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督確保競爭性選拔干部公正、公平、公開營造風(fēng)清氣正的干部選拔任用環(huán)境。
新提拔干部考察報告-考察報告該同志在鄉(xiāng)工作多年，先后從事過司法、辦公室、團委、計生工作，知識面寬，閱歷和經(jīng)驗比較豐富，多年來一直堅持學(xué)習(xí)不斷線，爭做學(xué)習(xí)型干部;堅持創(chuàng)意不減勁，爭做創(chuàng)新型干部;堅持工作不放松，爭做勤政型干部;堅持自律不動搖，爭做廉政型干部。近年來，多次被評為優(yōu)秀公務(wù)員，優(yōu)秀黨員，先后被上級業(yè)務(wù)部門授予“市新長征突擊手”、“市計生先進工作者”等榮譽稱號。
政治敏銳性強，思想素質(zhì)高。能一以貫之地認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中心保持高度一致。學(xué)習(xí)知識面寬，對時政、法律、知識、英語、計算機等理論有一定研究，學(xué)習(xí)方式多，善于和敢于向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同事學(xué)、向自己學(xué)，不斷豐富自己的閱歷，增進自己的知識，膽識和見識，學(xué)習(xí)形式活，能自覺參加組織活動集中學(xué)，擠壓業(yè)余時間自己學(xué);讀書看報天天學(xué)，結(jié)合實際專題學(xué)。能運用所學(xué)理論和業(yè)務(wù)知識指導(dǎo)辦公室、團委、計生工作，起到了武裝思想，指導(dǎo)實踐的效果。
該同志有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作潑辣干脆，處事果斷，勤于調(diào)查研究，敢于面對問題，勇于解決難題。從事計生工作，她能充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，做通群眾工作，形成計生“大合唱”;有較強的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督查和調(diào)查研究能力，善于組織干部進村入戶宣傳法律法規(guī)，讓計生政策家喻戶曉;勤于深入家庭，講政策，作動員，曉事理，幫育齡婦女;能將分管工作融入全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，自覺講政治，精業(yè)務(wù)，促工作，保大局。能有效組織開展治理服務(wù)工作，多年來堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，開拓了計生工作新局面。有較強的親和及融通能力，能與同志打成一片，與工作扎成一堆，與群眾密切聯(lián)系，寓治理于服務(wù)之中。
該同志敬業(yè)精神強，工作有闖勁，有創(chuàng)新意識精神和能力。開展各項工作都有聲有色，成績顯著。為推進計生協(xié)會工作，她能結(jié)合上情，調(diào)研下情，在村開展“三三制”試點，取得很大成績。市區(qū)分別在鄉(xiāng)村召開現(xiàn)場會推介經(jīng)驗，目前在全鄉(xiāng)推廣的該工作有效的促進了全鄉(xiāng)計生工作。為更好地服務(wù)育齡婦女，她在全區(qū)首創(chuàng)“靜靜話室”，為育齡夫婦提供平臺，接受計生服務(wù)，融通夫婦感情，在群眾中反響強烈，這一創(chuàng)新引起市重視，新聞、城區(qū)報道專題推介了這一創(chuàng)新做法。為深入開展婚育新風(fēng)進萬家活動，她組織計生干部深入學(xué)習(xí)上級精神，研究全鄉(xiāng)實際，制定了“領(lǐng)導(dǎo)帶動、典型促動、部門拉動”思路，著力在新的套路、進的門路、活的思路上做文章，創(chuàng)新了該工作，一方面全鄉(xiāng)婚育新風(fēng)進萬家活動有聲有色有味，獲得群眾贊譽，同時也引來省計生委關(guān)注，專題到鄉(xiāng)調(diào)研，將做法全省推廣。流動人口治理是難題，她積極爭取支持，在村開展“流動人口綜合治理”試點，后在全鄉(xiāng)鋪開，引起廣泛關(guān)注。今年月，省計生委主任施中傳、市計生委主任，一道專程到村調(diào)查研究，解剖經(jīng)驗。開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)是計生主題，她能融通治理和服務(wù)，以服務(wù)促治理。該項工作走在全區(qū)前列。今年月還代表全區(qū)接受市優(yōu)質(zhì)服務(wù)專題調(diào)研。計生工作，難就難在做人的工作難。她善于發(fā)揮“典型帶路”工作，發(fā)掘扶持出了全國優(yōu)秀中心戶長，帶出了一批優(yōu)秀中心戶長，協(xié)會會長，一批計生專干，帶出了計生工作新成績。該同志能創(chuàng)新工作業(yè)態(tài)、工作方式、工作內(nèi)容、工作形勢，連年將全鄉(xiāng)計生工作推出。今年月，市計生委綜合計生工作，選點檢查，非常滿足。全鄉(xiāng)常住人口、流動人口等治理工作均獲滿分，創(chuàng)新出成績。近年來，鄉(xiāng)計生工作年年被區(qū)評為先進，年年被市評為先進。全鄉(xiāng)婚育新風(fēng)進萬家、計生協(xié)會工作連年被評為省、市先進單位。
該同志為人公道正派，作風(fēng)深入扎實。能自覺加強黨性鍛煉，堅持“三嚴四自”，嚴格要求自己治理辦公室人員;能嚴格貫徹“八個堅持、八個反對”，自覺筑起防腐拒變大堤，嚴格廉潔自律。對全鄉(xiāng)各項。
規(guī)章制度。
帶頭堅持帶頭落實帶領(lǐng)干部務(wù)實。能按照黨員標準切實履行權(quán)利認真服務(wù)義務(wù)一直被全鄉(xiāng)評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
鄉(xiāng)黨委認為，該同志各方面條件成熟，符合提拔要求。
男漢族*年**月出生*人。xx年9月至xx年7月于學(xué)習(xí)全日制本科學(xué)歷;xx年7月參加工作工作至今任政府辦公室科員。20xx年11月加入中國共產(chǎn)黨。
一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設(shè)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆歷次全會精神和等領(lǐng)導(dǎo)同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。工作中，牢記服務(wù)宗旨，強化服務(wù)意識，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，起到了黨員應(yīng)有的模范帶頭作用。
二、扎實敬業(yè)，努力開創(chuàng)工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極協(xié)助主任開展工作，基本做到了目標明確、流程規(guī)范。通過努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可。
三、加強學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)知識水平。十分注重學(xué)習(xí)，一直把學(xué)習(xí)作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學(xué)習(xí)作為破除常規(guī)、創(chuàng)新工作的重要武器;把學(xué)習(xí)作為增強團結(jié)、多出成績的有效手段。通過學(xué)習(xí)提升現(xiàn)代知識素養(yǎng);通過對國家政策、法規(guī)、文化、科技等知識的學(xué)習(xí)，使自己的理論素養(yǎng)、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領(lǐng)、把握全局的能力。
四、作風(fēng)嚴謹，嚴格遵守各項組織紀律。該同志在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，工作以來沒有出現(xiàn)違紀違法行為。
希望在今后的工作中，繼續(xù)學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高管理水平，為建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻。
經(jīng)辦公室主任辦公會議研究，擬任為縣政府辦公室。
干部選拔考察報告材料篇十
立場堅定，旗幟鮮明，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在針對“法輪功”的斗爭中，頭腦清醒，態(tài)度堅決，措施果斷，表現(xiàn)出較強的政治敏銳性和鑒別力。
同志參加工作以來，一直從事婦聯(lián)工作，她以飽滿的熱情、務(wù)實的作風(fēng)、高度的事業(yè)心和責(zé)任感，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，較好地履行了一名婦聯(lián)干部的工作職責(zé)，取得了一定成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現(xiàn)如下：
該同志思想政治素質(zhì)高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創(chuàng)新”的時代責(zé)任，立足本職工作，努力學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，善于思考和總結(jié)，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動的開展學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想，認真學(xué)習(xí)黨的“十七大”精神，關(guān)心國內(nèi)外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛事業(yè)。思想先進，在黨組織有意識的培養(yǎng)和錘煉下，她在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業(yè)務(wù)全面過硬的青年干部。
該同志對工作愛崗敬業(yè)，積極進取，求真務(wù)實，兢兢業(yè)業(yè)，勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責(zé)部門工作中，都能發(fā)揮自身的優(yōu)勢，較好地完成了總務(wù)管理工作，得到一致好評。她堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責(zé)，早來晚走，扎實努力，勇于創(chuàng)新，一心撲在工作上，表現(xiàn)出了強烈的事業(yè)心和高度的工作責(zé)任感。任婦聯(lián)副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業(yè)務(wù)能力強，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了婦聯(lián)工作為婦女一線服務(wù)的思想，甘為婦聯(lián)戰(zhàn)線上的無名英雄，堅持“婦聯(lián)工作必須服務(wù)于婦女工作中心”的原則，處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務(wù)工作，使管理水平得到了很大的發(fā)展和提高。
在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新，為各個部門提供服務(wù)。正是由于在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態(tài)度和好學(xué)好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的**，形成了良好的口碑。
該同志注重認真學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。一方面注重加強政治理論學(xué)習(xí)，系統(tǒng)掌握馬列主義毛澤東思想，正確學(xué)習(xí)領(lǐng)會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯(lián)系實際，理論指導(dǎo)實踐。另一方面注重加強文化知識學(xué)習(xí)，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極開展辦公自動化。第三，注重加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到書本上學(xué)，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學(xué)習(xí)，使自己成為業(yè)務(wù)的行家，崗位的能手，通過學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的修養(yǎng)。
生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。
做風(fēng)正派，處事公道，堅持原則，平等待人，謙虛謹慎，團結(jié)同志，對個人要求嚴格，自覺遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，在干部群眾中有較高的**。
不足：有時工作經(jīng)驗不足。
干部選拔考察報告材料篇十一
二、工作方面：腳踏實地，認真做好本職工作。該同志到婦聯(lián)工作以來主要從事辦公室工作，辦公室是一個工作非常繁雜、任務(wù)比較重的部門。作為辦公室的一員肩負著領(lǐng)導(dǎo)助手的重任，同時又是兼顧機關(guān)正常運轉(zhuǎn)的“多能手“，一年來，能夠充分履行好自身職責(zé)，盡職盡責(zé)，努力工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)。一是熟練掌握辦公室業(yè)務(wù)工作。能夠及時處理來往文件，嚴格執(zhí)行文件交換和電子文件傳輸有關(guān)規(guī)定，“準確、及時、安全、保密”辦文；認真做好市委機要網(wǎng)、市政府政務(wù)oa網(wǎng)的收發(fā)工作，切實做好保密工作；做好信息發(fā)送和編輯工作，及時發(fā)送信息，完成信息的上報，編輯每月兩期的《婦聯(lián)信息》；完成**區(qū)人民政府信息共享平臺和區(qū)政府系統(tǒng)智能通訊及數(shù)據(jù)交換平臺的錄入；認真落實政務(wù)公開，完善主動公開政府工作制度、依申請公開政府信息工作制度、政府信息公開保密審查制度、違法政府信息公開規(guī)定責(zé)任追求制度等，主動公開信息100多條；加強婦聯(lián)網(wǎng)站更**設(shè)，重新規(guī)劃版塊設(shè)置，努力構(gòu)建全方位的網(wǎng)上婦女工作陣地；協(xié)助各部室做好各項活動的會務(wù)工作。二是具有一定的文字功底。參與撰寫了《**市婦女人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告》。參與組織**市女性人才隊伍建設(shè)調(diào)研會，負責(zé)全會各項大型活動信息的撰寫，所寫的多條信息分別在中國婦女網(wǎng)、**婦女網(wǎng)、《**日報》、《**信息》、《機關(guān)黨建》等媒體刊登；撰寫各類計劃、總結(jié)、匯報等綜合性文件及報告通知、講話稿、邀請函等材料。負責(zé)撰寫了政協(xié)提案檢查、信息化建設(shè)考核檢查、信息公開工作檢查及績效考評等多項檢查的檢查報告、總結(jié)；在今年市婦聯(lián)十二屆六次執(zhí)委會、“三八”國際勞動婦女節(jié)100周年紀念活動、區(qū)婦聯(lián)調(diào)研、“學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)”等各項大型活動中，負責(zé)撰寫了市領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工作匯報、實施方案、調(diào)研報告等文字材料。三是具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)。在工作中，始終堅持勤奮、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)，認真做好工作。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不計得失、不挑輕重。
三、廉政方面：嚴于律己，具有較強的組織紀律觀念。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風(fēng)，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，平等相處，以誠待人，大事講原則，小事講風(fēng)格。嚴格遵守國家干部的行為規(guī)范，遵守黨紀國法及廉潔自律的各項規(guī)定，嚴于律己。
四、不足之處。
工作經(jīng)驗有待進一步提高，工作魄力和創(chuàng)新需要進一步加強，多加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。
五、考察意見。
個別談話情況。參加個別談話17人，評價為優(yōu)秀的?6?人，評價為稱職的11人；民主測評17人，評價為優(yōu)秀的??人，評價為稱職的??人。
經(jīng)綜合考察，認為**同志政治立場堅定，工作能力突出，生活作風(fēng)過硬，是一位具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，建議按時轉(zhuǎn)正。
干部選拔考察報告材料篇十二
立場堅定，旗幟鮮明，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在針對“***”的斗爭中，頭腦清醒，態(tài)度堅決，措施果斷，表現(xiàn)出較強的政治敏銳性和鑒別力。
同志參加工作以來，一直從事婦聯(lián)工作，她以飽滿的熱情、務(wù)實的作風(fēng)、高度的事業(yè)心和責(zé)任感，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，較好地履行了一名婦聯(lián)干部的工作職責(zé)，取得了一定成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現(xiàn)如下：
該同志思想政治素質(zhì)高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創(chuàng)新”的時代責(zé)任，立足本職工作，努力學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，善于思考和總結(jié)，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動的開展學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想，認真學(xué)習(xí)黨的“十七大”精神，關(guān)心國內(nèi)外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛事業(yè)。思想先進，在黨組織有意識的培養(yǎng)和錘煉下，她在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業(yè)務(wù)全面過硬的青年干部。
該同志對工作愛崗敬業(yè)，積極進取，求真務(wù)實，兢兢業(yè)業(yè)，勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責(zé)部門工作中，都能發(fā)揮自身的優(yōu)勢，較好地完成了總務(wù)管理工作，得到一致好評。她堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責(zé)，早來晚走，扎實努力，勇于創(chuàng)新，一心撲在工作上，表現(xiàn)出了強烈的事業(yè)心和高度的工作責(zé)任感。任婦聯(lián)副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業(yè)務(wù)能力強，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了婦聯(lián)工作為婦女一線服務(wù)的思想，甘為婦聯(lián)戰(zhàn)線上的無名英雄，堅持“婦聯(lián)工作必須服務(wù)于婦女工作中心”的原則，處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務(wù)工作，使管理水平得到了很大的發(fā)展和提高。
在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新，為各個部門提供服務(wù)。正是由于在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態(tài)度和好學(xué)好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的**，形成了良好的口碑。
該同志注重認真學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。一方面注重加強政治理論學(xué)習(xí)，系統(tǒng)掌握馬列主義毛澤東思想，正確學(xué)習(xí)領(lǐng)會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯(lián)系實際，理論指導(dǎo)實踐。另一方面注重加強文化知識學(xué)習(xí)，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極開展辦公自動化。第三，注重加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到書本上學(xué)，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學(xué)習(xí)，使自己成為業(yè)務(wù)的行家，崗位的能手，通過學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的修養(yǎng)。
生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。
做風(fēng)正派，處事公道，堅持原則，平等待人，謙虛謹慎，團結(jié)同志，對個人要求嚴格，自覺遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，在干部群眾中有較高的**。
不足：有時工作經(jīng)驗不足。
干部選拔考察報告材料篇十三
本人嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，堅持從推進區(qū)府辦各項工作的大局出發(fā)，嚴格標準，嚴格程序，相信群眾，依靠班子，不斷完善選人用人工作機制，擴大干部選拔任用工作中的民主，提高選人用人公信度，有力地推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。
到任以來，共完成了x個批次的中層干部人事調(diào)整，提拔任用中層x人，其中提拔為正股級的x人，提拔為副股級的x人。此外，還向組織成功推薦正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x人，副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x人，副科非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x人。
（一）推出“四項措施”，提高學(xué)習(xí)貫徹條例的自覺性。按照“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，人事干部要精通，一般干部要了解”的要求，把學(xué)習(xí)宣傳《條例》和四項監(jiān)督制度作為一項基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。特別是去年5月份區(qū)委組織部下發(fā)《關(guān)于認真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》后，我辦積極推出四項措施，扎實開展了系列學(xué)習(xí)活動。一是領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)。充分利用中心組理論學(xué)習(xí)平臺，分專題對《條例》和四項監(jiān)督制度進行了學(xué)習(xí)貫徹，并結(jié)合干部培養(yǎng)、選拔任用工作實際，進行了認真討論，提高了黨組成員貫徹執(zhí)行《條例》的主動性和自覺性；二是組織干部全員學(xué)。充分利用周一干部學(xué)習(xí)會，加強對《條例》和四項監(jiān)督制度的宣傳學(xué)習(xí)，由班子成員進行輔導(dǎo)宣講，并把學(xué)習(xí)《條例》納入干部年度學(xué)習(xí)計劃，作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容；三是查找不足深入學(xué)。去年8月份，認真組織開展中層干部任用自查自糾工作，對近三年來的干部任用情況進行全面的回顧總結(jié)。此外，還積極利用各類思想教育活動機會，廣泛開展意見征求、座談、問卷調(diào)查等活動，并結(jié)合組織滿意度調(diào)查統(tǒng)計工作，有針對性地進行分析整改；四是豐富方式靈活學(xué)。積極組織參與以《條例》和四項監(jiān)督制度為主要內(nèi)容的知識測試，安排分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)干部參加區(qū)委組織部組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實掌握政策法規(guī)的實質(zhì)內(nèi)容。
（二）注重“四看干部”，把握正確的選人用人導(dǎo)向。在干部選拔任用工作中，能始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備六項基本條件的要求，講黨性、重品行、重實績、重公認，真正把素質(zhì)好、能力強、業(yè)績突出、群眾公認的干部推選到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。在具體操作中，主要是注重“四看”：一是看品德。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻、原則性問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象；二是看潛質(zhì)。著眼于推進干部科學(xué)發(fā)展，嚴把招才用人關(guān)，培養(yǎng)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，特別是加大了對具有較強綜合文字能力和業(yè)務(wù)處理能力年輕骨干的培養(yǎng)；三是看表現(xiàn)。對工作中能克勤克儉、能力突出、業(yè)績顯著的干部給予大膽提拔使用，而對那些平時表現(xiàn)不好，只有“唱功”沒“做功”，甚至嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則堅決不予任用；四是看公認。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。我們在提任過程中，堅持走群眾路線，高度尊重干部群眾的意愿，堅決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的`現(xiàn)象，增強選拔任用工作的公認度。
原則性強、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方式，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準確性；三是嚴把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，始終堅持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定干部任免，不搞臨時動議，始終做到未考察的不上會，研究時多數(shù)人不同意的不通過。對分歧較大或問題不清的干部，暫緩作出擬任決定。并將黨組會議的研究結(jié)果報區(qū)委組織部門進行審核把關(guān)；四是嚴把公示關(guān)。凡屬提任的，按要求在一定范圍內(nèi)進行定期的任前公示，由紀檢室和區(qū)委組織部監(jiān)督室負責(zé)舉報受理，確保干部不“帶病”上崗。
（四）落實“四項權(quán)利”，積極拓寬群眾監(jiān)督渠道。在實際工作中，認真落實群眾在干部選拔任用工作中行使“四權(quán)”的具體措施，打破神秘感，增強干部工作的透明度。一是落實“知情權(quán)”。加強對《條例》等相關(guān)法規(guī)政策的學(xué)習(xí)宣傳，提高廣大干部群眾的參與能力。實行競爭上崗職位預(yù)告制，落實干部考察預(yù)告、干部擬任公示制度，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統(tǒng)一；二是落實“參與權(quán)”。在干部推薦和考察過程中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置參與推薦考察人員的范圍、人數(shù)和比例，擴大干部群眾的參與面；三是落實“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，對推薦票數(shù)達不到半數(shù)要求、得不到多數(shù)群眾公認的不列入考察。在考察中真實反饋群眾意見，供組織研究參考；四是落實“監(jiān)督權(quán)”。認真落實群眾舉報查處制度，對考察或公示期間的群眾來信、來電、來訪，由紀檢組長牽頭負責(zé)調(diào)查核實限期回復(fù)，并進行妥善處置，確保群眾監(jiān)督權(quán)落到實處。
（五）強化“四種意識”，推進干部隊伍梯隊建設(shè)?！傲魉桓瑧魳胁惑肌?，只有嚴把進口、暢通出口才能真正地搞活干部隊伍，否則只能是一塘死水，因此我始終強化四種意識，狠抓干部隊伍建設(shè)。一是強化“高進”意識，精心選才。始終常懷求才之心，特別是對具有較強綜合文字能力的年輕干部更是求賢若渴，多方打聽、主動接觸、積極動員。同時嚴把進口考試關(guān)，在紀檢組織人事部門的監(jiān)督下，認真組織公開選調(diào)工作，確保公開、公平、公正；二是強化“嚴管”意識，培育養(yǎng)才。嚴格執(zhí)行單位各項規(guī)章制度，積極開展各項學(xué)習(xí)教育活動，切實加強內(nèi)部管理。認真實施各項年度干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，突出抓好政治理論和業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。知人善用，對新進人員妥善安排適合崗位，有意與經(jīng)驗豐富的同志一起工作，切實抓好“傳、幫、帶”措施的落實；三是強化“重用”意識，鍛煉成才。對政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的干部，我們不拘一格委以重任，交流或提升到重要崗位，強化鍛煉加快成才；四是強化“優(yōu)出”意識，舉薦推才。對工作業(yè)績突出、群眾公認、條件成熟的干部，黨組更是統(tǒng)一思想、集中力量重點向領(lǐng)導(dǎo)和組織推薦，積極暢通干部出口。
三億文庫包含各類專業(yè)文獻、外語學(xué)習(xí)資料、應(yīng)用寫作文書、文學(xué)作品欣賞、中學(xué)教育、專業(yè)論文、幼兒教育、小學(xué)教育、37黨組書記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)工作匯報等內(nèi)容。
干部選拔考察報告材料篇十四
婦聯(lián)干部關(guān)于做好婦聯(lián)工作的心得體會(一)。
婦聯(lián)工作的目標人群是婦女兒童，婦女能頂半邊天，一直以來這句話爛熟我心，怎樣發(fā)揮半邊天的作用，怎樣拓展新局面迎來全鎮(zhèn)婦聯(lián)工作的艷陽天，我認為核心就是一個字：
婦聯(lián)的“聯(lián)”，怎樣“聯(lián)”，對此作了以下分析：
一是創(chuàng)新思維多聯(lián)想。作為一名婦聯(lián)干部，如何使不同婦女群體的利益訴求有渠道、平等權(quán)益有保障、社會參與有組織、自身發(fā)展有平臺，要求我們婦聯(lián)干部既要埋頭工作，更要創(chuàng)新思維，為此，現(xiàn)階段應(yīng)將著重做到以下幾點：
一是加強學(xué)習(xí)，盡快進入角色。要學(xué)理論同時學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)知識同時學(xué)本領(lǐng);。
二是學(xué)習(xí)借鑒，做到為我所用。要學(xué)習(xí)借鑒前任好的方法、其他鎮(zhèn)區(qū)的工作經(jīng)驗、網(wǎng)上的典型做法，再通過自己的思考，結(jié)合本鎮(zhèn)的實際，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)開展工作。
三是征求意見，做到集思廣益。一個人的智慧和能力始終是有限的，要多方征求意見和建議，對上級婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求要準確領(lǐng)會認真把握，對鎮(zhèn)、村居婦聯(lián)干部的建議要多方聽取虛心接受，對基層婦女的心聲要認真收集不斷改進。
二、開展活動促聯(lián)心。婦聯(lián)組織是和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶，是以代表和維護婦女權(quán)益、促進男女平等為基本職能的婦女群眾組織，群眾組織的生命力和凝聚力在于扎根群眾活動，通過活動的開展可以增進溝通，加強了解，融洽關(guān)系，打造特色。安宜鎮(zhèn)是大鎮(zhèn)，也是城關(guān)鎮(zhèn)，更要通過內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳活動、服務(wù)活動、爭創(chuàng)活動，把組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女、維護婦女兒童合法權(quán)益等工作做深做細做實，使情況掌握在基層、感情融洽在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、任務(wù)落實在基層。同時活動要常態(tài)化，不能一陣風(fēng)、走過場、搞形式。
三、幫扶關(guān)愛勤聯(lián)系。一要發(fā)揮基層婦女主任、婦女代表和巾幗志愿者作用，快捷準確地搜集、傳遞婦女的思想動態(tài)和利益訴求。通過調(diào)查、走訪、服務(wù)等活動，廣泛了解婦女的發(fā)展意愿、維權(quán)需求、生活難題;二要發(fā)揮村和社區(qū)“婦女兒童之家”的作用，通過開展有針對性、有說服力、有親和力的思想工作，建立與婦女群眾經(jīng)常性的溝通交流制度，多辦婦女群眾看得見、能受益的實事，在密切往來中實現(xiàn)與婦女群眾的“零距離”;三要扎實開展關(guān)愛幫扶工作，深化對留守兒童、困境兒童的關(guān)愛，幫助單親母親、老齡婦女、失獨母親等解決生活困難，多做細致入微的人文關(guān)懷工作，用我們的真情服務(wù)為弱勢群體排憂解難。四、部門協(xié)調(diào)搞聯(lián)合。婦聯(lián)工作僅僅依靠幾個人或是依靠婦聯(lián)部門單打獨斗是無法做好的，必須加強同其他部門協(xié)調(diào)配合，同唱一首歌，同下一盤棋。要同教育部門聯(lián)合做好青少年的教育和關(guān)愛工作，同民政部門聯(lián)合做好弱勢婦女、兒童的幫扶救助工作，同勞動部門聯(lián)合做好婦女的職業(yè)培訓(xùn)工作，同司法部門聯(lián)合做好法律宣傳和婦女兒童維權(quán)工作等等。在部門協(xié)調(diào)配合中婦聯(lián)要立足主動工作，做到主動聯(lián)系、主動溝通、主動參與、主動介入。五、上下配合常聯(lián)通。鎮(zhèn)婦聯(lián)要發(fā)揮好橋梁紐帶作用，對上對下做好銜接溝通，同時做到對上負責(zé)與對下負責(zé)相結(jié)合。
一是對上級文件精神、工作要求準確把握，對縣婦聯(lián)布置的階段性工作按時保質(zhì)完成，積極配合縣婦聯(lián)開展好特色活動。
三是選樹基層婦聯(lián)工作的典型，整理推廣基層婦聯(lián)工作的經(jīng)驗和成績，向委政府和上級婦聯(lián)推薦，讓婦聯(lián)有位置、有聲音。婦聯(lián)干部關(guān)于做好婦聯(lián)的心得體會(二)。
為進一步推進維權(quán)工作的開展，深入了解各村婦女維權(quán)工作的情況，xx鎮(zhèn)婦聯(lián)于3月份開展了維權(quán)工作調(diào)研活動。通過聽取匯報、召開座談會、查看資料、分析信訪案件等形式，對維權(quán)工作的創(chuàng)新與發(fā)展，以及面臨新形勢、新任務(wù)出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)進行了調(diào)查分析。
一、xx鎮(zhèn)維權(quán)工作情況現(xiàn)狀。
多年來，各村婦女主任組織充分發(fā)揮職能，采取多種措施，加大法制宣傳力度，增強廣大婦女依法維權(quán)的意識，積極協(xié)調(diào)婦女維權(quán)方面存在的熱點、難點問題，有效地維護了婦女兒童的合法權(quán)益。
1、在女工勞動權(quán)利和勞動就業(yè)方面。針對國營、集體、私營企業(yè)的女工勞動保護問題，婦聯(lián)組織積極主動聯(lián)合人大、政法、勞動、民政、工會等有關(guān)部門，深入各類企業(yè)中，對女職工保護工作進行宣傳，有力地維護了婦女勞動權(quán)利。在勞動就業(yè)方面，鎮(zhèn)政府組織各類，提高婦女勞動技能。
3、在婦女兒童接受教育方面。我鎮(zhèn)婦女兒童接受教育的程度不斷提高，實現(xiàn)了九年義務(wù)教育，入學(xué)率為100%。此外，我們積極幫助貧困家庭兒童入學(xué)。
4、在婦女兒童健康權(quán)利方面，xx鎮(zhèn)積極鼓勵廣大婦女兒童到指定醫(yī)院進行健康普查。
5、其它方面。
(1)鎮(zhèn)婦聯(lián)積極爭取領(lǐng)導(dǎo)重視：目前在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，參加了1次學(xué)習(xí)參觀交流會;“國際婦女節(jié)”開展了一次座談會。
(2)婦女問題社會化：雖然代表和維護婦女的合法權(quán)益是婦聯(lián)的基本職能，但僅靠婦聯(lián)解決婦女問題是遠遠不夠的。近年來，各村婦女主任加強了與有關(guān)職能部門的聯(lián)合，拓寬了維護渠道，初步形成了社會化維權(quán)格局。
二、存在的問題。
1、婚姻家庭矛盾是困擾廣大婦女的主要問題。在各村婦女的來信來訪中的大部分案件涉及婚姻家庭;大多數(shù)婦女當面臨離婚、家庭暴力、第三者插足等問題時手足無措，不知如何保護自己的利益。一是離婚婦女經(jīng)濟權(quán)利維護難。由于大多數(shù)婦女婚后隨丈夫居住，許多夫妻的住房是男方的產(chǎn)權(quán)或購買的部分產(chǎn)權(quán)，離婚時一旦分割房產(chǎn)，走出家門的多數(shù)是婦女，因為她們不擁有產(chǎn)權(quán)。所以，在離婚案件中，有部分婦女并不是因為婚姻還能維持而不同意離婚，而是確實顧慮離婚后自己生活無著落。
二是家庭暴力取證難。許多婦女受到傷害時，沒有及時取證，或難以取證，訴訟中當對方不承認時，就無法舉證，往往在離婚判決時得不到法律有力的保護。
2、婦女維權(quán)工作機制已不適應(yīng)時代要求。比如;以往婦聯(lián)維權(quán)工作都是說服教育式，唱獨角戲，憑著自己的熱情去調(diào)解、去呼吁，往往力量不夠，解決不多問題。
三、建議及對策。
(一)轉(zhuǎn)變維權(quán)工作的機制，形成維權(quán)工作的社會化格局。婦聯(lián)組織是維護婦女權(quán)益的代表，首先要由說服教育式的婦聯(lián)維權(quán)向依法維護的社會維權(quán)轉(zhuǎn)變。婦女的權(quán)益涉及社會的方方面面;要積極爭取、依靠黨委和政府及人大、政協(xié)的支持，善于協(xié)調(diào)各職能部門和社會團體的力量，建立各職能部門聯(lián)席會議制度，解決維權(quán)問題，實現(xiàn)維權(quán)工作社會化，形成社會化維權(quán)大格局。
(二)建立社會化維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，形成新時期維權(quán)新體系。
2、建立健全司法救助保護網(wǎng)絡(luò)。與鎮(zhèn)司法局配合健全婦女維權(quán)合議庭，由婦聯(lián)維權(quán)干部擔(dān)任人民陪審員，參加案件的審理。避免因司法不公正、判決不當而侵害婦女合法權(quán)益，運用法律直接維護婦女權(quán)益。與派出所配合，成立家庭暴力報警中心、社區(qū)暴力投訴站。使家庭暴力事件有人管;成立婦女救助中心，解決受害婦女無處棲身、流落街頭的問題。
3、建立健全法律援助網(wǎng)絡(luò)。婦女權(quán)益的實現(xiàn)往往需要訴諸法律，但有一部分婦女因為經(jīng)濟困難而打不起官司，法律援助解決了這一問題;婦聯(lián)建立法律援助機構(gòu)，也可與司法部門聯(lián)合建立法律援助機構(gòu)。目標是解決因經(jīng)濟困難打不起官司的問題，讓所有婦女都在法律公正的保護下生活和工作。
4、建立健全維權(quán)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。與人大、政協(xié)配合對“兩法”、“兩綱”的實施情況進行定期視察，對婦女權(quán)益的突出問題提出議案、提案，調(diào)動社會團體、新聞媒體進行監(jiān)督。目標是使關(guān)于婦女權(quán)益的法律做到有法必依、執(zhí)法必嚴。
總之，建立婦女維權(quán)新體系，切實維護婦女合法權(quán)益，從而達到“保障婦女的合法權(quán)益、促進男女平等、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用”《婦女權(quán)益保障法》的立法目的。并較好的成為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的紐帶和橋梁。保護婦女合法權(quán)益不受侵害這一根本宗旨。婦聯(lián)干部關(guān)于做好婦聯(lián)工作的心得體會(三)。
婦聯(lián)工作問題和工作建議。
一、婦聯(lián)工作中存在的問題。
(一)婦干履職上專業(yè)性不強?；鶎計D干沒有經(jīng)過全面、系統(tǒng)的業(yè)務(wù)，面對新形勢、新問題，在開展工作仍然多是按部就班，有時還出現(xiàn)應(yīng)付了事現(xiàn)象，在工作思路上缺乏創(chuàng)新性。
(二)基層婦聯(lián)人員力量有待加強?；鶎計D聯(lián)，不管是社區(qū)婦聯(lián)，還是“兩新”的婦聯(lián)，都沒有專職人員，全部是兼職，且身兼多職，工作力量薄弱，難以將工作精力全部投入到社區(qū)婦女兒童工作中，造成婦聯(lián)干部時間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，處于被動應(yīng)付狀態(tài)，工作有時流于形式，職能難以實現(xiàn)。
(三)婦聯(lián)基層組織的覆蓋有待提升。目前主要在機關(guān)事業(yè)單位、各社區(qū)以及部分建立了婦聯(lián)組織，“兩新組織”領(lǐng)域中的組織建設(shè)工作需要加強，但恰恰是體制外的婦女兒童更需要組織的關(guān)懷。
(四)婦女工作影響力的輻射有待擴大。婦聯(lián)開展的工作一般規(guī)模較小，直接影響人群較窄。單項活動較多，全面、系統(tǒng)項目較少，以點帶面輻射度有待加強。
二、工作建議：
打好配合戰(zhàn)，“軟硬兼施”處理家暴案件。婦聯(lián)不是執(zhí)法部門，沒有執(zhí)法權(quán)，婦聯(lián)組織的非政府組織性質(zhì)決定了它的特殊地位與角色。面對家庭暴力案件，如果施暴方拒絕進行溝通調(diào)解，婦聯(lián)無法強制要求他進行溝通，只能通過公安等具有公權(quán)力的職能部門介入，才能進一步開展調(diào)解工作。
建議執(zhí)法部門加強家庭暴力報警案件的重視，避免把家暴簡單地劃歸為家庭糾紛、家庭瑣事，使受害人在法律上和現(xiàn)實中得到有力的保護。
干部選拔考察報告材料篇十五
全縣717個行政村，全部配齊了婦代會主任，其中進支委53人，進村委率85人。
2、待遇落實情況：進“兩委”的婦代會主任待遇有保障，大部分婦代會主任待遇與村計生小組長相同，少數(shù)婦代會主任實行誤工補貼。
3、產(chǎn)生方式：直選產(chǎn)生婦代會主任139人，進兩委41人。其余婦代會主任為任命、推選、委派等方式產(chǎn)生。
農(nóng)村婦代會主任既是黨的方針、政策、路線落實到基層的貫徹執(zhí)行者，也是廣大婦女群眾的致富帶頭人，她們在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、推進民主政治建設(shè)、維護農(nóng)村穩(wěn)定方面發(fā)揮著不低估的作用。她們處在生產(chǎn)和生活的第一線，與婦女群眾有著最直接、最廣泛的聯(lián)系，有豐富的經(jīng)驗和很好的群眾基礎(chǔ)，能創(chuàng)造性地開展各種貼近婦女、服務(wù)婦女的工作，使黨的方針政策快速地傳達到人民群眾中去，也能使黨和政府快速地了解群眾的呼聲。同時，農(nóng)村婦代會直接組織廣大婦女開展群眾性的文化活動、倡導(dǎo)鄉(xiāng)風(fēng)文明，推進了精神文明建設(shè)，推動了家庭和諧安康，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮了不可替代的作用。各村婦代會充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，認真開展了“巾幗建功”、“雙學(xué)雙比”等主題活動，在組織動員廣大婦女參與三個文明建設(shè)中也到了領(lǐng)導(dǎo)、宣傳、組織、協(xié)調(diào)等重要作用。20*年，開展“平山縣城鄉(xiāng)婦女手拉手，共建社會主義新農(nóng)村”活動，實施了“文化扶貧、科技扶貧、項目扶貧”三大工程，兩年來，已有50多個縣直單位婦委會與生態(tài)文明村結(jié)成了幫扶對子，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，為各村真幫扶、辦實事、解難題，使我縣新農(nóng)村建設(shè)呈現(xiàn)出城鄉(xiāng)婦女手拉手、同參與、共發(fā)展的嶄新局面。2008年圍繞城鎮(zhèn)拆遷改造和西柏坡市創(chuàng)建，組織廣大婦女開展“新女性，新形象，新家園”創(chuàng)建活動，營造了“家中整整潔潔，門前干干凈凈，人人清清爽爽”的新面貌。
1、各級黨委、政府普遍存在重經(jīng)濟工作、輕群團工作現(xiàn)象，導(dǎo)致婦聯(lián)組織的職能作用不能充分發(fā)揮。
2、基層婦女組織活力不夠。一是婦聯(lián)干部兼職的較多，婦聯(lián)干部多注重抓硬指標、硬任務(wù)的工作，而忽視了本職工作。二是基層婦女組織普遍存在著沒有工作經(jīng)費，有組織無活動的現(xiàn)象常有發(fā)生。三是縣級婦聯(lián)對鄉(xiāng)、村婦女組織沒有人事權(quán)和財政權(quán)，尤其是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席的.任免也缺少參與權(quán)，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席大部分存在著以本鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作為主，婦聯(lián)的業(yè)務(wù)工作是在做好中心工作基礎(chǔ)上抽時間、擠時間做的問題。
3、婦代會主任進“兩委”率偏低。通過直選和任命、推薦等方式，平山縣717個村全部配齊了婦代會主任，但婦代會主任進“兩委”率偏低。原因有兩個：一是由于推行稅費改革，提倡和鼓勵農(nóng)村“兩委”成員交叉任職，減少了干部職數(shù)，以減輕農(nóng)民負擔(dān)，這一舉措造成許多干部的“失位”和落選，導(dǎo)致進“兩委”率偏低。二是由于缺乏政策支持。盡管現(xiàn)行《中華人民共和國村民委員組織法》為保障婦女參政議政做了相應(yīng)規(guī)定：“村民委員會中，婦女應(yīng)當有適當名額”。民政部為落實此規(guī)定也專門出臺了《民政部關(guān)于努力保證農(nóng)村婦女在村委會成員中有適當名額的意見》（民發(fā)[1999]14），但都只提出一些“組織”、“教育”、“引導(dǎo)”之類的措施，沒有硬性規(guī)定，效果并不明顯。
1、加強宣傳，形成重視基層婦女組織的濃厚氛圍。要宣傳婦女工作在三個文明建設(shè)中的作用，使各級黨委和政府能夠充分認識到婦女工作的重要性，加強對婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)全社會關(guān)心、支持婦女工作、重視基層婦女組織的濃厚氛圍。
2、加強法律、法規(guī)及國家政策支持。婦代會直選是一種創(chuàng)新，是基層民主政治建設(shè)的需要，也是加強基層婦女組織建設(shè)的需要，是大勢所趨，急需國家政策或立法支持；提高婦代會主任進“兩委”率，也急需制定硬性規(guī)定，為婦女行使民主權(quán)利提供更健全的法律保障。
3、建議農(nóng)村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行。省婦聯(lián)十一屆五次常委會提出了：農(nóng)村婦代會換屆直選工作要轉(zhuǎn)入經(jīng)常性工作。根據(jù)我縣婦代會換屆直選工作經(jīng)驗來看，農(nóng)村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行，這樣有利于農(nóng)村工作的穩(wěn)定發(fā)展，更有利于提高婦代會主任進“兩委”率。盡管由于種種原因，平山婦代會主任進“兩委”率偏低，但通過全縣婦代會主任進“兩委”率與直選產(chǎn)生的婦代會主任進“兩委”率二者相比而言，后者高于前者。這是因為農(nóng)村婦代會換屆與村委換屆同步進行，為廣大婦女同志提供了與男同志平等競爭的機會，通過競選演講，使很多優(yōu)秀婦女脫穎而出，進入兩委班子。
4、加大培訓(xùn)力度。分期分批培訓(xùn)各級婦聯(lián)干部尤其是基層婦女干部，通過政策法規(guī)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)等各種培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦代會主任的整體素質(zhì)，使她們真正成為政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良的合格農(nóng)村女干部，成為綜合素質(zhì)過硬、群眾威信高、致富本領(lǐng)強的農(nóng)村婦女帶頭人。
干部選拔考察報告材料篇十六
根據(jù)《關(guān)于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、干部選拔任用工作的總體情況
我局在干部選拔任用工作中，始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持民主集中制和依法辦事的原則，切實加強干部隊伍建設(shè)，有效地激發(fā)了干部隊伍的活力，嚴格干部任用程序，不斷完善工作機制。自換屆以來，我局共選拔任用正科級領(lǐng)導(dǎo)干部3名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部1名，主任科員1名，副主任科員1名。
二、嚴格貫徹執(zhí)行干部選拔任用各項制度和嚴肅換屆紀律
我局把學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和嚴肅換屆紀律等相關(guān)規(guī)定作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強黨的建設(shè)的一項重要內(nèi)容。認真抓好落實，積極營造良好氛圍，不斷加大對干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執(zhí)行《條例》等相關(guān)制度的意識逐步增強。
一是局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)。通過召開黨組(擴大)會等形式，對相關(guān)制度進行認真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會其精神實質(zhì)和相關(guān)要求，使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。
二是組織全體干部認真學(xué)習(xí)干部選任各項政策。我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學(xué)習(xí)宣傳活動，讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關(guān)規(guī)定，加深理解，澄清對干部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執(zhí)行各項規(guī)定的自覺性、積極性。
三是認真貫徹執(zhí)行州紀委、州委組織部有關(guān)嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關(guān)換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先。督促和要求機關(guān)全體干部職工加強對換屆選舉工作的.政策、法律、法規(guī)和章程的學(xué)習(xí)。
三、堅持正確用人導(dǎo)向，嚴格干部選拔任用程序
我局現(xiàn)有在職職工共計17人，其中正縣級領(lǐng)導(dǎo)1名，副縣級領(lǐng)導(dǎo)2名，副縣級調(diào)研員1名，正科級干部4名，副科級干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關(guān)要求。在各級干部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔任用的6名科級干部(科長3名，副科長1名，主任科員1名，副主任科員1名)都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。
四、存在的主要問題及下一步打算
雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現(xiàn)在：干部選任工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)還有待進一步加強;干部考察工作方式方法還需要進一步創(chuàng)新;干部監(jiān)督機制還有待進一步健全和完善。
下一步，我局將從以下三個方面入手繼續(xù)做好干部選拔任用工作：一是進一步加大對相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行力度，增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化，保證干部選拔任用工作順利進行。
干部選拔考察報告材料篇十七
《職位說明書》是職責(zé)管理的主要依據(jù)，在公開選拔工作的準備階段，區(qū)委要求各選拔單位制定科學(xué)規(guī)范的《處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位說明書》，分為崗位信息、職位概述、主要職責(zé)、職位權(quán)限、工作關(guān)系和任職資格7大項，并重點在主要職責(zé)項當中明確職責(zé)程度和績效重點，在任職資格項當中明確規(guī)定本職位所需的年齡、文化程度、專業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)歷以及特別特征。在此基礎(chǔ)上，由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室根據(jù)各選拔職位的《職位說明書》，制定報名資格條件，并對外公布，確保資格條件符合選拔職位的需要。
活”的東西，考理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用的.東西，不考純書本、純理論，注重對能力的測試，有效的避免了“高分低能”的現(xiàn)象。另外，為了測試參選人員在心理素質(zhì)和特別特征方面對選拔職位的適應(yīng)程度，在本次公開選拔的筆試當中，還特別加考了心理測試試卷，把科學(xué)、客觀的測試結(jié)果與筆試、面試成績一起進行綜合分析，以保證選準用優(yōu)。
在組織考察階段，由區(qū)委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)、選拔單位主要領(lǐng)導(dǎo)和公開選拔辦公室工作人員共同組成2個考察組，在與考察對象所在單位充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，深入考察對象所在單位，充分發(fā)揚民主，把參與范圍擴大到考察對象的上級領(lǐng)導(dǎo)、所在工作部門的全體同志、相關(guān)業(yè)務(wù)部門以及下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，向大家公布相關(guān)職位的《職位說明書》，認真開展民主測評和個別談話，在有限的時間內(nèi)，盡可能的了解考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)，特別是對選拔職位的適應(yīng)程度，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀依據(jù)。
區(qū)委出臺了《新任職領(lǐng)導(dǎo)干部崗前培訓(xùn)制度》，對新任職處級領(lǐng)導(dǎo)干部實施崗前培訓(xùn)。在崗前培訓(xùn)中，按照《職位說明書》中不同職位在履職規(guī)范、履職環(huán)境、黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪等方面的不同特點，聘請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家進行專門講解，同時引入導(dǎo)師制，重點安排選拔單位的黨政正職與新任職干部進行一對一的交流，在介紹單位基本情況的同時，以《職位說明書》為載體，對職位的職責(zé)權(quán)限劃分、內(nèi)外部工作關(guān)系等進行詳細闡述，使新任職干部能夠在短時間內(nèi)了解情況、熟悉角色、樹立并強化職責(zé)意識。
按照職責(zé)管理的要求，區(qū)委組織部采取多種形式對公開選拔任職干部進行多角度的跟蹤管理，充分利用到選拔單位考察和聯(lián)系工作的機會，認真聽取單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員的評價，隨時了解公開選拔任職干部的履職情況、心理變化和崗位適應(yīng)程度，及時解決出現(xiàn)的問題。在此基礎(chǔ)上，于7月中旬專門召開了公開選拔任職領(lǐng)導(dǎo)干部座談會，由新任職干部對照《職位說明書》，匯報任職以來的工作進展情況和體會，會上，區(qū)委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)在肯定新任職干部工作成績的同時，以督促完成績效重點為中心，從認真履行崗位職責(zé)和職位權(quán)限、量化考核、妥善處理工作關(guān)系等方面提出了具體要求，得到了選拔單位和新任職干部的一致好評。
干部選拔考察報告材料篇十八
劉金玲同志，33歲，大學(xué)文化，中共黨員，現(xiàn)任鳳山縣婦聯(lián)副主任科員。她是一名從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線走來、在婦聯(lián)崗位上工作已經(jīng)整整十年、有著豐富工作經(jīng)驗的優(yōu)秀婦聯(lián)干部。十年來，從鄉(xiāng)村到縣城，她堅持用滿腔的熱情、穩(wěn)實的步伐，一步一個腳印，把自己最美好的青春歲月灑在了婦聯(lián)平凡的崗位上，把黨和政府的溫暖送到了千萬婦女和家庭的心坎上；她用自己的勤勞和汗水為婦女事業(yè)的發(fā)展增光添彩，得到了干部群眾的肯定和好評，樹立了新時期基層婦聯(lián)干部積極進取、勇于擔(dān)當、樂于奉獻的光輝形象。
一、滿懷信念，服務(wù)基層，開拓創(chuàng)新抓好婦聯(lián)基層組織建設(shè)。
2001年11月，年僅23歲的劉金玲調(diào)任鳳山縣最偏遠的江洲瑤族鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委委員、婦聯(lián)主席，成為當時全縣最年輕的婦聯(lián)干部。江洲是一個瑤族聚居較多、自然環(huán)境惡劣的偏、少、窮鄉(xiāng)，當時全鄉(xiāng)重男輕女的落后思想比較嚴重，農(nóng)村大部分婦女文化素質(zhì)偏低，村級婦聯(lián)組織建設(shè)處于癱瘓狀態(tài)，婦聯(lián)工作開展起來十分被動。面對落后的人文環(huán)境和繁雜艱巨的工作任務(wù)，她并沒有氣餒，而是積極的以堅定的信念，旺盛的熱情投入工作。為及時打開工作局面，她多次深入村屯調(diào)研，找村組干部、婦女群眾座談，深入了解村情民意，認真分析和制定工作計劃及群眾特別婦女群眾急需解決的重點、熱點、難點問題，努力找準工作的切入點，盡快進入工作角色。通過調(diào)研和分析，她發(fā)現(xiàn)婦聯(lián)工作難以開展的癥結(jié)所在是村婦代會組織沒有發(fā)揮引領(lǐng)作用，她把加強和完善村級婦代會組織建設(shè)作為婦聯(lián)首要的工作任務(wù)來抓。幾年來，針對各村婦干文化素質(zhì)較低、工作松懈等問題，她通過采取培訓(xùn)等方式加大對婦干的綜合素質(zhì)培訓(xùn)，不斷增強了婦干工作的責(zé)任感和為民服務(wù)意識。她充分利用村“兩委”換屆選舉時機，對全鄉(xiāng)7個村的婦代會組織成員進行了調(diào)整和充實，重新選拔和配備了文化素質(zhì)較高、年輕有為的婦女擔(dān)任村婦代會主任，不斷加強和完善了村級婦聯(lián)組織建設(shè)，夯實了婦聯(lián)工作的基礎(chǔ)。她還積極鼓勵和推動農(nóng)村優(yōu)秀婦女參政議政，參加村“兩委”干部競選，2005年，該鄉(xiāng)有3名優(yōu)秀婦女通過競選當上村黨支部書記和村委副主任，改寫了該鄉(xiāng)歷年來女村干為零的歷史。八年來，該鄉(xiāng)當選縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表的婦女比例也逐屆增加。
二、著眼長遠，科學(xué)引導(dǎo)農(nóng)村婦女積極參與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整促增收。
要實現(xiàn)農(nóng)村婦女全面進步，發(fā)展才是硬道理。劉金玲深刻認識一點。為不斷增強農(nóng)村婦女的發(fā)展意識和本領(lǐng)，她未雨綢繆，著眼長遠，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為契機，加強對農(nóng)村婦女的實用技術(shù)培訓(xùn)，努力抓好“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”等婦聯(lián)的主體活動，認真指導(dǎo)廣大婦女充分利用國家的三農(nóng)政策，進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，拓寬經(jīng)濟發(fā)展的新路子。在江洲，她組織和引導(dǎo)農(nóng)村婦女區(qū)域規(guī)劃，實施退耕還林面積3100畝；建成由巴標、鳳平至江洲的核桃示范種植長廊1300余畝；組織農(nóng)村的留守婦女，大膽創(chuàng)新，科學(xué)示范，與巴馬浩豐糖廠合作，實施公司+基地+農(nóng)戶的新型發(fā)展模式，規(guī)模發(fā)展甘蔗種植并獲得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，從而使甘蔗種植覆蓋全鄉(xiāng)7個行政村80%以上的農(nóng)戶，成為該鄉(xiāng)農(nóng)民增收的支柱產(chǎn)業(yè)；此外，她還通過與各部門合作大力開展實用技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)了一大批農(nóng)村種養(yǎng)女能手，實現(xiàn)了家庭脫貧致富，在農(nóng)村發(fā)揮了示范帶頭作用。2009年調(diào)到縣婦聯(lián)工作以后，她又作為單位的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員進駐鳳城鎮(zhèn)巴烈村。在去年的特大旱災(zāi)面前，她組織該村婦女積極抗旱自救，恢復(fù)了生產(chǎn)。她利用該村靠近縣城區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢，動員農(nóng)村婦女開發(fā)蔬菜種植和利用廣西婦女小額擔(dān)保財政貼息貸款政策發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，在她的指引和幫助下，該村年種植蔬菜200余畝，有20多名缺乏資金的農(nóng)村婦女利用貼息貸款實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)發(fā)展的夢想。通過積極引導(dǎo)婦女發(fā)展創(chuàng)業(yè)，不但增加了她們的家庭經(jīng)濟收入，還增強了廣大婦女的“四自”精神，不斷提高了婦女在家庭和社會中的地位。
三、立足崗位，耐心細致為婦女群眾提供真誠服務(wù)。
十年來，劉金玲同志堅持按照“立足崗位，服務(wù)婦女”的工作方針，耐心接訪，真誠為婦女群眾排憂解難。2005年3月18日，她接到江洲村4組婦女黎美鳳來訪，反映其丈夫有外遇后常虐待她，希望婦聯(lián)幫助挽回家庭婚姻危機。她接到來訪人的反映后，馬上與鄉(xiāng)司法所干部到村里了解情況，找到其丈夫幸某及第三者龍某進行耐心教育，并引導(dǎo)黎美鳳運用法律手段維護了自己的合法權(quán)益，保護了她的家庭的穩(wěn)定。在來訪人中，江洲村4組的李彩券，因與前夫黃成顯（化名，在縣法院工作）離婚后，田地分配不公平，找到鄉(xiāng)婦聯(lián)要求調(diào)解，合理劃分土地。當天中午，她就與司法所、土管所干部找來村組干及雙方當事人，頂著烈日到田地間調(diào)解，為李彩券爭得了應(yīng)享有的土地使用權(quán)。十年來，她共收到群眾來信24件，接待群眾來訪6000多人次，調(diào)處家庭婚姻、家庭暴力、家庭財產(chǎn)、土地等各種矛盾糾紛114起。對群眾來信來訪反映的問題，她都認真細致處理好，對一些當時無法解決的重要問題，她也及時轉(zhuǎn)交相關(guān)部門辦理，盡量讓群眾滿意。十年來，她與相關(guān)部門大力開展法制宣傳活動，促進全縣婦女的法律意識和自我維權(quán)意識得到明顯增強，她還經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，及時了解民情、綜合民情、反饋民情，用真誠和愛心甘當群眾特別是婦女群眾的貼心人。
無論在哪個地方工作，劉金玲同志都能融入基層，走進群眾，與群眾打成一片，把工作開展得有聲有色，深得干部群眾特別是婦女群眾的支持和信賴。2005—2006年、2006—2007年她連續(xù)被鳳山縣委授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號，2005年被鳳山縣委宣傳部評為“優(yōu)秀通訊員”稱號。她用自己的實際行動踐行了一名了婦聯(lián)干部“立足崗位，服務(wù)婦女”的工作宗旨。
干部選拔考察報告材料篇一
中國共產(chǎn)黨黨員，以下簡稱黨員、共產(chǎn)主義者或黨員，分為中國共產(chǎn)黨正式黨員和中國共產(chǎn)黨預(yù)備候補黨員。指按照中國共產(chǎn)黨章程規(guī)定的入黨條件和程序，經(jīng)批準加入中國共產(chǎn)黨的工人、農(nóng)民、士兵、知識分子和其他社會階層的先進分子。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
3月22日至25日，習(xí)近平總書記來到福建，先后到三明、南平、福州等地，深入國家公園、生態(tài)茶園、文物保護單位、醫(yī)院、農(nóng)村、企業(yè)、學(xué)校等，就貫徹黨的--精神、推動“十四五”開好局起好步、統(tǒng)籌推進常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展等進行調(diào)研，并發(fā)表了一系列重要講話。
梳理習(xí)近平總書記這幾天調(diào)研的地方、調(diào)研的內(nèi)容，可以總結(jié)出幾個重點，主要涉及生態(tài)環(huán)境、傳統(tǒng)文化、創(chuàng)新發(fā)展、教育醫(yī)療和鄉(xiāng)村振興等方面。在聽取福建省委和省政府工作匯報后，習(xí)近平總書記又重點針對高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、人民生活品質(zhì)以及黨史學(xué)習(xí)教育作了重要指示。歸納成一句話就是要立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，充分發(fā)揮自身職能作用，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻力量。
聯(lián)系到人民法院工作實際，如何深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記福建考察重要講話精神，我認為，就是要充分結(jié)合審判工作實際，堅持從以下四個方面去落實，推動“十四五”開好局起好步、為xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展超越提供更加有力的司法服務(wù)和保障。
一是要堅持綠色發(fā)展方向，深入踐行“兩山”理念。堅決貫徹落實習(xí)近平生態(tài)文明思想，持續(xù)深化拓展生態(tài)司法“xx模式”，嚴厲打擊涉生態(tài)犯罪行為。全力配合市中院舉辦全市法院生態(tài)司法工作會議，以此契機大力推進涉水生態(tài)環(huán)境保護工作。要切實加強生態(tài)司法人才隊伍建設(shè)，積極吸納專業(yè)知識人員充實人民陪審員隊伍，完善豐富生態(tài)公益訴訟專家咨詢庫。要加深與相關(guān)部門的聯(lián)合聯(lián)動，共同推動生態(tài)文明建設(shè)，聯(lián)合縣檢察院、縣司法局建立“生態(tài)社矯基地”，加大典型案例巡回審判、法治宣傳宣講等教育力度，穩(wěn)妥推進涉林案件審判工作，進一步營造全社會保護生態(tài)環(huán)境氛圍。二是要堅持學(xué)黨史悟思想，全面打造司法鐵軍。堅持把馬克思主義同弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化有機結(jié)合，積極傳承弘揚紅色革命基因，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化豐富多彩，博大精深，它孕育了中華民族的精神和靈魂，是中國特色社會主義的植根沃土。在如今面對外來文化沖擊，傳承和弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，增強文化自信，就顯得尤為必要。一個沒有文化根基的民族是沒有希望的，新時代傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，我們要處理好兩組關(guān)系。一要在繼承中創(chuàng)新、創(chuàng)新中傳承。五千年的中華傳統(tǒng)文化蘊含著豐富的思想哲學(xué)和理論指導(dǎo)，指引著人們開拓前行、勇于探索。我們要慧眼識珠、萃取精華，讓現(xiàn)代文化在優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承上開發(fā)結(jié)果，使優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代文化創(chuàng)新中落地生根。二要在開放中堅守，堅守中包容。隨著改革開放的深入推進，傳統(tǒng)文化也受到外來文化的巨大沖擊，外來文化漸漸地走進國人的生活。我們要堅持開放，將國外文化的長處和精華不斷吸收容納，更有利于傳統(tǒng)文化揚出國門，從而為中華文化注入源源不斷的活力;我們要堅守本來，不忘民族特色，傳承民族精神，讓中華文化在世界之林綻放它耀眼的光芒。
xxx，男，漢族，出生于1962年7月1日，現(xiàn)年50歲，四川省渠縣青龍鄉(xiāng)人，1992年4月加入中國共產(chǎn)黨，1982年11月參加工作，初中學(xué)歷，現(xiàn)任渠縣青龍鄉(xiāng)煙燈村支部書記。
1、學(xué)習(xí)簡歷。
1973.09—1975.07在青龍鄉(xiāng)壽橋中學(xué)讀初中。
2、工作簡歷。
1982.11—2014.12任煙燈村群團干部；
2014.12—2014.12任煙燈村文書；
2014.12—2014.09任煙燈村村主任；
2014.09—任煙燈村黨支部書記。
該同志始終保持思想上的先進性，政治立場堅定。堅持政治理論學(xué)習(xí)，積極參加鄉(xiāng)里組織的政治理論學(xué)習(xí)和各種社會活動，注重深入基層，向黨員、群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)極大的提高了自身的政策理論水平和實際應(yīng)用水平，更加適應(yīng)和擔(dān)當起新形勢、新任務(wù)的工作需要。
重抓班子隊伍建設(shè)，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極落實調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、解決農(nóng)民關(guān)心的難點熱點問題。能夠嚴格要求自己、模范遵守各項規(guī)章制度，堅持原則、敢于負責(zé)、崇尚實干，堅持求真務(wù)實、深入農(nóng)村調(diào)研、努力提高在群眾中的形象，以務(wù)實的態(tài)度和扎實的作風(fēng)樹立了良好的形象。
2014年7月被縣委授予“優(yōu)秀支部書記”稱號。
連續(xù)六年參加縣上組織的村（社區(qū)）支部書記培訓(xùn)。
主要優(yōu)點：工作上務(wù)實肯干，有迫力，有較強的組織協(xié)調(diào)溝通能力。為人上低調(diào)、謙和。
主要缺點：還需進一步加強政策理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論水平。
健康。
七、考察組意見：
考察組成員：龐旭、李榮、謝虎。
2014.05.18同意推薦xxx同志為全市百優(yōu)村（社區(qū)）黨組織書記。
姓，男，1967年10月出生，漢族，人，1989年7月參加工作，1992年7月參加中國共產(chǎn)黨，大學(xué)學(xué)歷。
同志始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三大代表重要思想武裝自己，認真貫徹落實黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，具有強烈的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，始終保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治立場，具有強烈的政治鑒別力和政治敏感性，能夠旗幟鮮明、立場堅定維護黨和國家。
同志有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極進取，勤奮務(wù)實。他帶領(lǐng)全科進一步形成了嚴、細、實、精、快的工作風(fēng)格。他顧全大局，凡事以事業(yè)為重，具有一盤棋的思想和合作精神，積極配合其他部門工作，盡職盡責(zé)。他重視實效，深入基層，開展調(diào)查研究，明確實情，采取實際措施，踏實，一步一步地留下足跡，具有敢于創(chuàng)新的精神、實事求是的態(tài)度和實際工作的做法。他追求一流，對任何工作都認真、精致、認真、輕重、完美，保證了各項工作的高標準、高質(zhì)量、高效率。他注重學(xué)習(xí)，學(xué)理論，學(xué)政策，學(xué)業(yè)務(wù)，與時俱進，不斷豐富知識結(jié)構(gòu)，拓展知識領(lǐng)域，提高知識水平。他講究團結(jié)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，熱情服務(wù)，公道正派，謙虛謹慎，關(guān)心志同道合，以誠相待，在群眾中具有較高的威望。
同志堅信，只有扎實的理論基礎(chǔ)和較高的業(yè)務(wù)知識，才能切實保護當事人的合法權(quán)益。他在繁忙的事件工作中，精心研究勞動法律和法規(guī)，努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經(jīng)驗的勞動仲裁員學(xué)習(xí)，使他逐漸成長為有能力的業(yè)務(wù)骨干，他共同審查事件，無事件上訴，受到勞動關(guān)系雙方當事人的廣泛好評，收到了贊揚信感謝信30多封。他特別是在事件調(diào)停方面有很深的造詣，可以一個人，是勞動仲裁員的精英。他現(xiàn)在又致力于勞動爭議案前的調(diào)停，今年一年前的調(diào)停解決了雙方的矛盾。公務(wù)員之家：
某同志在廉潔自律方面堅持高標準，嚴格要求自己。認真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項規(guī)章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、樂趣主義。在改造客觀世界的同時，加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，努力奮斗，勤奮，勤奮，勤奮，不出名，不利益，忍受工作的艱苦，守護生活上的痛苦，受到大眾的普遍好評。在連續(xù)10年的年度審查中，是合格和能力以上的等級。
某同志的主要缺點是工作中不大膽。
綜上所述，該同志符合提拔再利用的條件，適合提拔。
該同志能堅持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，三個代表及科學(xué)發(fā)展，不斷提高政治理論水平。該同志20xx年因工作需要調(diào)入旅游局后，主動學(xué)習(xí)旅游業(yè)相關(guān)知識，多方收集某縣旅游業(yè)資料，并深入到旅游企業(yè)做調(diào)查研究，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，并寫了多篇調(diào)研文章，為某縣旅游業(yè)的發(fā)展獻言獻策。還自學(xué)了歷史、地理、氣象、網(wǎng)絡(luò)、制圖、攝影等知識，以適應(yīng)某縣旅游業(yè)發(fā)展及旅游局工作的需要。
二、工作能力強，能獨當一面開展工作。
該同志1998年畢業(yè)分配到白樂鎮(zhèn)人民政府工作，先后在任辦公室科員、團委書記、計劃生育服務(wù)中心宣傳員等職。20xx年，第五次全國人口普查工作中，因工作成績突出被授予市鄉(xiāng)先進工作者稱號。
眾，熱情周到、積極服務(wù)。對客商和群眾提出的困難和問題，能堅持原則，主動的幫助解決，對一時難以解決的問題也能給予耐心地解釋并及時向上級反映，展現(xiàn)了良好的工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌。
根據(jù)《xx省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法》文件精神，按照市委組織部加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察要求，本人在充分學(xué)習(xí)理解《考察辦法》基礎(chǔ)上，深刻領(lǐng)會考察工作的重要政治意義和現(xiàn)實意義，積極主動把思想認識統(tǒng)一到新時代黨的建設(shè)要求、黨的組織路線和黨的政治統(tǒng)領(lǐng)上來，自覺對標對表按照政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當、政治能力、政治自律五個方面進行自評如下。
一、自查自評情況。
政治忠誠方面自評?！疤煜轮恋拢笥谥摇?，習(xí)主席曾講過“衡量干部是否有理想信念，關(guān)鍵看是否對黨忠誠”，作為從事紀檢監(jiān)察工作的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在對黨忠誠方面我堅持做到“三忠”，即：任何時候都把對黨忠誠放在第一位，任何時候都在黨的偉大事業(yè)道路上踐行忠誠始于足下，任何時候面對黨的考驗和監(jiān)督都做到忠誠無條件!通過深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，努力踐行黨的十九大和十九屆歷次全會精神，以及研讀《習(xí)近平談治國理政》一、二、三卷，我牢固樹立了“四個意識”、堅定了“四個自信”、堅持了“四個服從”、做到了“兩個維護”，切實把對黨忠誠作為自己履職盡責(zé)的最高追求，堅決不做兩面人、不搞兩面派，敢于發(fā)聲、亮劍與不良現(xiàn)象作斗爭。
政治定力方面自評。作為一名老黨員，我始終堅信政治定力是黨員干部政治品格堅韌程度的主要體現(xiàn)，是一個人政治忠誠素養(yǎng)的真實展示，涵養(yǎng)政治定力是我們每個領(lǐng)導(dǎo)干部必須終身修煉的考驗。在保持政治定力方面，我始終堅持走好“三條路”。第一，堅定走好理論修養(yǎng)之路。我堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，時刻把學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任和政治義務(wù)，尤其在面對一些社會不良現(xiàn)象，以及出現(xiàn)的一些矛盾、問題、困惑時，我認為只有堅持、堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信才能始終堅定理想信念，才能保持過硬的政治定力。第二，堅定走好信念道德之路。在紀檢監(jiān)察崗位多年工作實踐使我深刻感受到，涵養(yǎng)政治定力，必須強化理想信念不斷提升道德品質(zhì)，只有優(yōu)良的道德品質(zhì)才可以為政治定力提供深厚的基礎(chǔ)和前提。我堅持做到最大的道德品質(zhì)就是必須踐行忠于黨、忠于人民、忠于國家、公正清廉。第三，堅定走好實踐磨煉之路。我始終嚴格遵守黨內(nèi)各項政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地擁護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威、維護黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央、省市委保持高度一致。工作多年來，我始終以黨員干部“不忘初心、牢記使命”標準要求自己，堅持常照鏡子、常正衣冠，把忠誠、干凈、擔(dān)當作為工作立身的基本要求，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。今年上半年，在市委組織部兩次調(diào)研和市委巡察中我能以對黨忠誠之心，講政治、敢發(fā)聲，如實反饋有關(guān)情況，為4月份領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整提供了參考意見。
政治擔(dān)當方面自評。習(xí)近平總書記曾強調(diào)“改革推進到今天，比認識更重要的是決心，比方法更重要的是擔(dān)當”。政治擔(dān)當是黨員對黨組織的一種責(zé)任，是衡量和判斷一個黨員是否合格的尺度，更是我們每一個共產(chǎn)黨人要樹立的首要形象。作為黨組成員和紀檢組長我堅持以擔(dān)當為責(zé)，要求自己始終保持對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)。在面對今年的特殊形勢和復(fù)雜考驗下，在市委市紀委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下、在局黨組的凝心聚力下，我積極發(fā)揮派駐監(jiān)優(yōu)勢，助力協(xié)助黨組團結(jié)帶領(lǐng)市xx局系統(tǒng)全體干部職工，凝心聚力、迎難而上，打贏了疫情防控艱難戰(zhàn)役、實現(xiàn)了脫貧攻堅目標任務(wù)、完成了六保六穩(wěn)工作落實、推進了xx事業(yè)邁步發(fā)展，體現(xiàn)了應(yīng)有的擔(dān)當、作為和責(zé)任。
政治能力方面自評。政治能力是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把握方向、把握大勢、把握全局的能力，是保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險的必備能力。作為紀檢組長，我把維護駐在單位良好政治生態(tài)、開展政治監(jiān)督、推進全面從嚴治黨主體責(zé)任落實、踐行“四種形態(tài)”作為履職盡責(zé)的基本政治能力。一是維護政治生態(tài)、強化政治監(jiān)督。我堅持把黨組織和黨員干部“四個意識”“四個自信”“兩個維護”情況納入監(jiān)督視線，高度關(guān)注并維護駐在單位政治生態(tài)，把學(xué)習(xí)習(xí)主席系列講話精神、貫徹落實黨的十九大和歷次全會精神、疫情防控、脫貧攻堅、打擊欺詐騙保等作為履行監(jiān)督責(zé)任的重要內(nèi)容。堅持維護黨組領(lǐng)導(dǎo)的政治性、權(quán)威性、科學(xué)性和集體性，把維護xx事業(yè)改革運行、平穩(wěn)發(fā)展、機體健康作為政治監(jiān)督的出發(fā)點，不斷強化xx局政治機關(guān)屬性。二是確保全面從嚴治黨兩個責(zé)任落實。通過壓實目標責(zé)任，開展常態(tài)督察，確保全面從嚴治黨主體和監(jiān)督“兩個責(zé)任”相互促進、有效落實。通過建立《全面從嚴治黨督查臺賬》，定期對駐在單位履行全面從嚴治黨情況監(jiān)督檢查，針對短板弱項及時向局黨組發(fā)出《全面從嚴治黨工作建議書》，提出相關(guān)建議20余條，為層層壓實全面從嚴治黨政治責(zé)任，我對駐在單位班子成員、科室負責(zé)人、局屬單位領(lǐng)導(dǎo)開展約談2輪、30余人次，確保責(zé)任壓力末端傳導(dǎo)到位。三是讓監(jiān)督帶電、紀律生威。我能嚴格按照中央八項規(guī)定精神，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要節(jié)點，推動市xx系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。全年開展黨風(fēng)廉政警示教育4輪次，開展廉政談話12人次，組織廉政考試1次。針對重要敏感節(jié)慶，開展專項監(jiān)督檢查5次，建立《節(jié)日期間作風(fēng)和記錄監(jiān)督檢查臺賬》，嚴查節(jié)日期間“八項規(guī)定”落實和“四風(fēng)”問題。同時，注重xx領(lǐng)域信訪和舉報件辦理，暢通監(jiān)督舉報渠道。當前，正在協(xié)助黨組建立xx領(lǐng)域廉政分險防控體系，逐步打造xx領(lǐng)域廉政形象、廉政品牌和廉政文化。
政治自律方面自評。作為紀檢組長我能嚴格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定制度，自覺抑制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，保持積極向上的生活情趣，做到不正之風(fēng)不染，不義之財不取，不法之事不做。在生活和工作中堅決抵制并糾改“四風(fēng)”問題，遵守黨的各項紀律和政治規(guī)矩，嚴管自己的生活圈、娛樂圈、交往圈和朋友圈，時刻以一名紀檢監(jiān)察干部標準要求自己，時刻提醒自己自律、自警、自省，做到不忘初心、牢記使命、永葆本色。
二、檢視問題不足。
政治忠誠方面問題。雖然嚴格要求自己必須始終自覺做到政治上的忠誠人、明白人、老實人、干凈人。但是對身邊黨齡交輕的年輕同志和部屬是否存在思想上的動搖、認識上的模糊、意志上的不堅定等情況，缺少嚴格的考察、考驗和思想深入，總抱有樂觀態(tài)度，覺得自己作為老黨員發(fā)揮好旗幟引領(lǐng)作用就行。
政治定力方面問題。政治定力需要考驗和磨礪，我個人在讓干部特別是年輕干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉，在搏擊風(fēng)浪中增長膽識和才干，練就真功夫、硬本領(lǐng)，練就鋼鐵般堅強的政治定力方面，做的還不夠多。總怕年輕同志經(jīng)受不住考驗，出現(xiàn)影響進步的政治性問題，耽誤了前途和進步，所以自己沖在前、擋在前多，不敢徹底放手、撒手，過于小心謹慎，給年輕同志提供的鍛煉機會少。
政治擔(dān)當方面問題。工作中還有失之于軟、失之于寬現(xiàn)象，考慮今年是特殊之年，任務(wù)艱巨、考驗巨大，許多同志加班加點、奮力拼搏十分辛苦。因此，面對一些工作標準下滑、個別人員出現(xiàn)的工作小失誤、小問題，以及接待群眾耐心不夠等問題時，只是給予點出和警示，沒有較真碰硬的去批評、去懲戒，總擔(dān)心批評處理重了影響同志們的干勁熱情。
政治能力方面問題。醫(yī)療保障業(yè)務(wù)涉及醫(yī)院多、定點醫(yī)療機構(gòu)多、保障人群多，廉政風(fēng)險重在結(jié)合部位、重在隱蔽細微之處，一些隱性的風(fēng)險隱患可能預(yù)判到了、分析到了，但是在具體落實中難以找準預(yù)防的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和要害之處，對醫(yī)療保障系統(tǒng)的廉政風(fēng)險的精準把脈還要進一步深入。
政治自律方面問題。雖然我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，生活中，沒有不良嗜好，不與地方無關(guān)人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格，自認為現(xiàn)在條件好了、收入水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化。
三、努力方向。
作為派駐紀檢組長、班子成員，我十分珍惜和每一位同志團結(jié)共事，為全市人民健康事業(yè)奮斗服務(wù)的珍貴機會。這個“珍惜”就是我對這份工作和事業(yè)執(zhí)著堅定的“初心”。這個“奮斗”就是我作為班子成員、紀檢組長，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的情懷追求和職責(zé)“使命”。我將始終以不忘初心、牢記使命、不忘本色標準要求自己，時刻保持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當、政治能力、政治自律，以實際行動踐行對黨的忠誠誓言，樹立好紀檢監(jiān)察干部打鐵自身硬的良好形象。
一是做到心懷信仰對黨忠誠。我將做到永葆赤子之心，永葆共產(chǎn)黨人的奮斗精，時刻保持共產(chǎn)黨員應(yīng)有的政治本色，堅定理想信念，牢固樹立“四個意只”、堅定“四個自信、做到“兩個維護”，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把維護政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，用實際行動詮釋對黨的忠誠。
二是做到心懷擔(dān)當砥礪前行。習(xí)近平總書記曾指出“干部就要有擔(dān)當，有多大擔(dān)當才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就?！蔽乙粩嘣鰪娮陨碚螕?dān)當責(zé)任感和使命感，做到敢于擔(dān)當、勇于擔(dān)當、善于擔(dān)當，做黨章黨規(guī)黨紀的堅決捍衛(wèi)者。要以舍我其誰的政治擔(dān)當和勇氣，同一切違規(guī)違紀行為與不正之風(fēng)作斗爭，自覺培養(yǎng)高尚道德情操、抵制不良風(fēng)氣，切實為派駐單位維護良好政治生態(tài)發(fā)揮積極作用。三是做到心懷敬畏清白干凈。治人者必先自治，責(zé)人者必先自責(zé)。紀檢干部是黨章黨規(guī)黨紀的執(zhí)行者、維護者，自身能否干凈，事關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)的權(quán)威性和公信力。作為紀檢組長，我要不斷增強黨性修養(yǎng)和思想道德水平，時刻保持清醒的頭腦，不為名利所困，不為物欲所惑，始終做到清正廉潔。要把黨的紀律刻印在心上，始終繃緊紀律的弦，做遵規(guī)守紀的模范，清清白白做人、干干凈凈做事，以不忘初心、牢記使命的擔(dān)當精神不讓心路歷程背包袱、不讓人生歷程留污點。
干部選拔考察報告材料篇二
推行競爭性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措。近年來，xx縣堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，注重能力實績，完善程序方法，創(chuàng)新競爭載體，改進考評工作，切實加大競爭性選拔干部力度，有效激發(fā)了干部隊伍活力，提高了選人用人公信度，為建設(shè)富裕文明和諧秀美xx提供了堅強保證。
一、堅持改革方向，強化分類指導(dǎo)，全力推進競爭性選拔干部工作。
縣委始終堅持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門認真履行職責(zé)，在競爭性選拔干部工作上做到了認識、計劃、制度、指導(dǎo)“四落實”。一是強化學(xué)習(xí)宣傳，明確改革目標任務(wù)?？h委常委會及各級中心組堅持定期學(xué)習(xí)干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規(guī)制度，縣委組織部先后2次向基層印發(fā)法規(guī)制度匯編等資料1200多份，通過組織知識競賽、測試、專題講座等形式，廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競爭性選拔干部的共識。二是完善配套制度，健全改革制度體系。結(jié)合xx實際，提出了推進干部人事制度改革的實施意見，制定了全程記實、機關(guān)工作人員“凡進必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職試點、差額提名和公開推薦選拔部門負責(zé)人試點辦法等制度?？h委組織部每年向縣委提交2-3項干部人事制度改革計劃，經(jīng)縣委常委會討論審定后實施。從起，全縣有下屬單位的大系統(tǒng)及公檢法內(nèi)設(shè)機構(gòu)全部實行競爭上崗，對一些急需人才、年輕干部全部采取競爭性選拔方式產(chǎn)生。三是科學(xué)制定方案，強化全程分類指導(dǎo)。加強各級黨委、黨組和組織部門對競爭性選拔干部的組織領(lǐng)導(dǎo)，每次競爭選拔都反復(fù)討論制定實施方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀律要求等提出明確要求，做到制度設(shè)計嚴謹縝密、務(wù)實管用，確保競爭性選拔干部工作順利進行。
二、立足工作實際，創(chuàng)新競爭載體，擴大競爭性選拔干部的范圍和領(lǐng)域。
著眼建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，把競爭擇優(yōu)的理念貫穿于干部選、備、用、管等環(huán)節(jié)，為各類人才脫穎而出搭建平臺。一是結(jié)合工作需要，在黨政工作部門推行公開選拔。針對部分縣直部門專業(yè)化干部、知識型人才相對缺乏的實際，相繼組織對縣農(nóng)辦副主任、交通局副局長等26個正、副職崗位進行了公開選拔，配備了一批有利于推動部門業(yè)務(wù)工作及全縣重點工作、一專多能、群眾公認的優(yōu)秀干部。二是適應(yīng)改革要求，在專業(yè)技術(shù)崗位及政法系統(tǒng)普遍推行競爭上崗。近三年來，先后對15個中學(xué)（學(xué)區(qū)、小學(xué)）校長、6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層派出所所長職位進行了競爭上崗，任用干部31人，占同期提拔干部總數(shù)的10%，調(diào)動了中層干部的積極性。三是打破思維定勢，積極開展差額選拔干部試點工作。結(jié)合班子換屆，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員全部進行了差額“公推”。同時，對機關(guān)工委、縣教育局黨委等所屬的7個基層黨組織書記進行了公推直選。制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長公推直選試點、縣直部門主要負責(zé)人差額提名推薦及公開選拔任用試點等3個具體辦法，今年計劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。四是著眼優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力考選優(yōu)秀年輕干部進班子。對需要配備年輕干部、三方面干部、專業(yè)技術(shù)干部的崗位，都通過公開提名推薦或公開選拔的方式配備。班子換屆以來，公開提名推薦任用30歲以下優(yōu)秀年輕干部43名，非黨干部24名，女干部36名，縣管領(lǐng)導(dǎo)班子活力不斷增強。大膽選用80后優(yōu)秀年輕干部，從179名參選的80后干部中經(jīng)考試考察，篩選25人進入了省市80后優(yōu)秀年輕干部庫。今年，擇優(yōu)選拔其中8人擔(dān)任了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等職務(wù)，選派9人擔(dān)任了村主任助理，為各級班子注入了新鮮血液。五是堅持備用結(jié)合，實行后備干部“雙推雙考”競爭性選拔。討論制定了后備干部培養(yǎng)管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結(jié)合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經(jīng)考試、考察，篩選審定新入庫優(yōu)秀后備干部227名，目前已擇優(yōu)提拔使用154名。六是堅持“凡進必考”，注重從基層為黨群機關(guān)遴選干部。制定了黨群機關(guān)公開選調(diào)工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部及黨群機關(guān)“凡進必考”導(dǎo)向。四年來，共為縣委各部門及群團機關(guān)招考工作人員39名，其中來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的.23名，占58.9%。
三、完善選任程序，科學(xué)規(guī)范操作，努力提高競爭性選拔干部工作的質(zhì)量。
積極探索改進競爭性選拔方法，著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實踐經(jīng)驗欠缺”等難題，實現(xiàn)了按事業(yè)需要選人目標與競爭性選拔方式的“無縫對接”。一是突出針對性，科學(xué)制定職位資格和條件。按照學(xué)過、用過、干過的要求，突出崗位特點，分崗位合理確定競職對象的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格條件，做到了依崗選人，人崗相宜。今年，在公開競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長時，要求競職人員必須是衛(wèi)生系統(tǒng)工作三年以上，必須具備醫(yī)學(xué)類助理級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有衛(wèi)生機構(gòu)中層管理崗位經(jīng)歷及經(jīng)驗者優(yōu)先，兼顧了專業(yè)知識與管理能力雙重要求。二是注重科學(xué)性，不斷改進考試考察方式。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強的人選得上，讓作風(fēng)實的人出得來，突出崗位特點，科學(xué)確定筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)的權(quán)重。在試題設(shè)計上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎(chǔ)知識的同時，突出對突發(fā)事件的應(yīng)對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統(tǒng)籌組織能力、團隊力量的溝通協(xié)調(diào)能力等實際工作能力的考核。在面試、公開提名推薦或民主測評環(huán)節(jié)，開展“假如我是校長（院長）”、“假如組織選擇了我”等主題演講，重點了解掌握應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和適崗程度。堅持把考試與考察有機結(jié)合，科學(xué)設(shè)置民主測評、個別談話、差額比選各環(huán)節(jié)比重，看個人素質(zhì)票、群眾測評票、組織評價票“三票”，做到了好中選優(yōu)。三是堅持陽光操作，落實全程信息公開和民主監(jiān)督。及時公開選拔職位、選拔條件、資格審查結(jié)果、筆試面試結(jié)果、考察人選、擬任人選等內(nèi)容，切實保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全面實行干部選拔任用全程紀實制度，對筆試、面試、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要信息進行詳實記錄，全程跟蹤管理。邀請“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場，進行現(xiàn)場監(jiān)督，關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像，及時公布相關(guān)信息，主動回應(yīng)社會關(guān)切。與紀檢、人社等相關(guān)部門密切配合，人選考察后提交執(zhí)法執(zhí)紀部門進行綜合審核，并注重聽取各方面意見建議。先后有2名人選在考察及公示期間有問題，被取消了選任資格。
通過加大競爭性選拔干部力度，在全縣上下進一步樹立了重德才、憑實績、看公論的用人導(dǎo)向，切實增強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的活力，全縣公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制進一步形成，帶動了干部人事制度改革的不斷深入，提高了選人用人公信度。
干部選拔考察報告材料篇三
婦聯(lián)章程明確規(guī)定：婦聯(lián)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團體，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，在團結(jié)引導(dǎo)廣大婦女全面參與建設(shè)小康社會和推進社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)與社會建設(shè)中具有其他組織不可替代的作用。
（一）婦聯(lián)組織是動員婦女參與社會主義經(jīng)濟建設(shè)的“推動器”。婦女是社會主義經(jīng)濟建設(shè)的生力軍。改革開放以來，各級婦聯(lián)組織在教育婦女學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟知識，樹立市場經(jīng)濟意識方面；在引導(dǎo)婦女參與經(jīng)濟建設(shè)活動，擴大婦女參與經(jīng)濟發(fā)展的空間和領(lǐng)域方面；在協(xié)調(diào)利用各種經(jīng)濟和社會資源，為婦女發(fā)展提供資金、技術(shù)、信息、項目、中介、示范服務(wù)方面；在扶持、帶動婦女群眾共同致富等方面，做了大量的工作，發(fā)揮了很好的作用。
（二）婦聯(lián)組織是代表婦女參與國家和社會事務(wù)管理的“助力器”。黨的*報告指出：“要健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局”，這就需要包括婦聯(lián)在內(nèi)的群團組織充分發(fā)揮服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的作用，積極參與社會管理。長期以來，婦聯(lián)組織在充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督作用，依法代表婦女參與國家和社會事務(wù)管理方面；在加大對各類優(yōu)秀婦女人才的培養(yǎng)、宣傳、推薦力度，提高婦女的參政比例和參政水平方面；在切實增強婦女群眾的民主意識和主人翁責(zé)任感方面；在推動婦女積極參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等方面承擔(dān)了重要職責(zé)，為搞好社會公共管理提供了有益的補充。
（三）婦聯(lián)組織是宣傳社會主義先進文化的“傳播器”。先進文化以它蘊含的科學(xué)理論、道德規(guī)范、價值取向、社會理想引領(lǐng)著社會發(fā)展的方向。實踐中，婦聯(lián)組織一直將其作為婦女發(fā)展的精神動力和智力支持，致力于先進文化的傳播，在充分利用和整合社會教育培訓(xùn)資源，開展文化技術(shù)培訓(xùn)，大力開發(fā)婦女人力資源方面；在宣傳男女平等基本國策和馬克思主義婦女觀，弘揚先進性別文化，努力營造有利于婦女發(fā)展的良好文化和社會環(huán)境方面；在開展精神文明創(chuàng)建活動，加強未成年人思想道德建設(shè)，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)等方面，作出了不懈努力，取得了顯著成效。
（四）婦聯(lián)組織是推動婦女與社會和諧發(fā)展的“穩(wěn)壓器”。社會和諧既包括人自身的身心和諧以及人與人、人與社會、人與自然間的和諧，又包括尊重創(chuàng)造性、差異性，層次性，妥善處理各種矛盾，兼收并蓄，博采眾長，最后達到和諧。在這方面婦聯(lián)有著其他組織不可比擬的資源優(yōu)勢：一是婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)縱橫交錯，有立體布局，點多面廣的組織資源；二是婦聯(lián)干部善于做政治思想工作，善于協(xié)調(diào)利益、化解矛盾，有豐厚的人力資源；三是婦聯(lián)被譽為婦女群眾的“娘家”，婦女干部的“基地”，，有可靠的社會公信力資源。近年來，各級婦聯(lián)組織在做好婦女群眾思想政治工作，教育引導(dǎo)婦女正確處理各種關(guān)系方面；在協(xié)調(diào)不同階層、不同群體婦女群眾的利益，建立不同婦女群體利益的互惠互利、救助困難群體等方面；在化解利益糾紛和矛盾，促進社會公平，保障婦女群眾共享改革發(fā)展的成果等方面扮演著十分重要的角色，成為和諧社會建設(shè)的重要力量。
二、新形勢下婦聯(lián)工作面臨的問題和挑戰(zhàn)。
面對新形勢、新任務(wù)和婦女工作出現(xiàn)的新問題，婦聯(lián)組織的原有的工作模式、工作方法、工作手段已難以適應(yīng)現(xiàn)實條件的變化，婦聯(lián)工作面臨著的許多問題和挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)為：
（一）輻射面窄，滲透力弱。隨著社會制度和經(jīng)濟文化的發(fā)展變化，婦女群體分層加快，出現(xiàn)了差別性、多層性、流動性、自由性等復(fù)雜局面。婦聯(lián)組織雖已建立縱向到村，橫向到機關(guān)、科教文衛(wèi)的組織網(wǎng)絡(luò)，但組織體系的覆蓋面還不能輻射到所有的婦女，影響力還不足以滲透所有的婦女，如高校、“兩新”組織、流動人群中婦女組織還沒有完全建立，社區(qū)婦聯(lián)工作還處在起步階段，基層婦聯(lián)組織的人員、編制、經(jīng)費不能得到有效保障。
（二）組織萎縮，職能模糊。這一點，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)表現(xiàn)更為突出。我市現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處127個，全部配有婦聯(lián)主席，據(jù)初步統(tǒng)計，婦聯(lián)主席為同級黨委委員的僅占8.3%。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席一般都兼其他工作，真正抓婦女工作的時間和精力不夠，尤其是村婦代會主任，主要抓計生工作，很少有時間和精力考慮婦女工作問題，這就不能不影響到最基層婦女工作的效果和影響。
（三）經(jīng)費拮據(jù)，環(huán)境不優(yōu)。上級無項目撥款、本級無收費職能、自身無固定來源的客觀實際，導(dǎo)致婦聯(lián)組織經(jīng)費拮據(jù)，也成為制約婦聯(lián)工作的瓶頸。省委婦女工作會議后，我市各縣市區(qū)認真貫徹會議精神，較好地落實了婦女工作經(jīng)費，縣級婦聯(lián)的經(jīng)費條件有了改善，但仍難以滿足工作需要，還得要靠外面討、搞活動籌等方式來彌補經(jīng)費的不足，尤其是省委文件沒有明確市級婦聯(lián)經(jīng)費問題，黃岡市婦聯(lián)的經(jīng)費預(yù)算仍然偏低，與其他市州相比差距仍然較大。
（四）素質(zhì)不高，隊伍老化。目前，婦聯(lián)干部隊伍素質(zhì)雖有較大提高，但與社會發(fā)展要求，與促進婦女發(fā)展需要還不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)為：思想觀念不新，視野較窄，開拓創(chuàng)新意識不夠；婦聯(lián)干部年齡偏大，交流力度不大，流動不夠，干部隊伍尤其是市縣兩級婦聯(lián)的中層干部仍然存在明顯的老化、弱化、邊緣化的現(xiàn)象。
三、做好新形勢下婦女工作的幾點建議。
新形勢下婦女工作面臨的問題和挑戰(zhàn)，應(yīng)著力加強以下幾方面的工作。
（一）加大男女平等基本國策宣傳貫徹。在第四次世界婦女大會上，中國政府向國際社會承諾把“男女平等”作為促進社會發(fā)展的基本國策，新修訂的《婦女權(quán)益保障法》也把“男女平等基本國策”用法律的形式確定下來。男女平等是社會發(fā)展進步的重要標志，促進男女平等是各級黨委政府必須承擔(dān)的職責(zé)。要把這一國策真正像其他三大國策一樣落到實處，首先，要建立男女平等基本國策的長效宣傳教育機制和價值導(dǎo)向機制。要將這一國策作為全社會基本價值觀，真正納入黨委政府決策的全過程，真正納入大中專院校及各級黨校、行政學(xué)院的課堂，要加大宣傳力度，讓男女平等基本同人口、資源、環(huán)境一樣深入人心，家喻戶曉。其次，建立貫徹男女平等基本國策的保障機制。一是在立法中，要把把性別平等納入相關(guān)的法律、法規(guī)及政策，用基本國策來審視行政行為和規(guī)范出臺的政策，努力消除法規(guī)、政策中由于缺乏性別視角導(dǎo)致的性別間的不平等。二是將婦女發(fā)展的相關(guān)指標納入政府統(tǒng)一規(guī)劃，并建立有效的保障機制，爭取在資源配置、利益調(diào)節(jié)等方面向婦女傾斜，從政策和資金上保障男女兩性平等地分享發(fā)展成果。三是加強各級婦女兒童工作委員會建設(shè)，建立促進性別平等的政府工作機構(gòu)。婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定“縣級以上人民政府負責(zé)婦女兒童工作的機構(gòu)，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作”。目前，婦女兒童工作委員會是一個協(xié)調(diào)議事機構(gòu)，無法真正承擔(dān)起組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促的職能。要抓住這次行政體制改革的契機，借鑒國外成功經(jīng)驗，加強各級婦兒工委及其辦公室建設(shè)，使其真正成為具有權(quán)威性的促進男女平等的政府工作機構(gòu)。四是充分發(fā)揮各級人大、政協(xié)和社會輿論在依法維權(quán)中的監(jiān)督作用，形成有效的法律監(jiān)督體制，對于侵害婦女權(quán)益以及司法不公等問題進行有效監(jiān)督。
（二）積極參與社會公共事務(wù)管理。婦女及婦聯(lián)組織在參與社會公共事務(wù)管理中大有可為。一要更新觀念，準確定位。隨著我國改革發(fā)展的深化，經(jīng)濟市場化程度的提高，人民群眾的利益主體和需求日益多樣化，思想活動的獨立性、差異性明顯增強，各種群眾性自治組織大量涌現(xiàn)，要有效化解各種社會矛盾、激發(fā)社會活力、促進社會和諧發(fā)展，必須建立政府和非政府組織各盡其能、各司其職、優(yōu)勢互補、良性互動的社會公共事務(wù)管理體系，這對婦聯(lián)來說是一個千載難逢的好機遇。婦聯(lián)應(yīng)主動承接政府在改革中轉(zhuǎn)移的部分職能，理順與各政府部門的關(guān)系，充分發(fā)揮非政府組織參與社會公共事務(wù)管理的自主性和靈活性，朝著與政府形成合作型、伙伴型的關(guān)系方向發(fā)展。二要提高參政議政水平。女性的政治參與是建設(shè)社會主義政治文明的必要要求。據(jù)統(tǒng)計，到20*年底，我國只有64.5%的省級政府、69.4%的地級政府和70%的縣級政府中有女性。在最高決策機構(gòu)的全國人民代表大會中，2003年第十屆代表中的女性僅占20.2%，比第九屆下降了1.6個百分點，20*年，第十一屆代表中的女代表637人，占21.33，比第十屆提高1.09個百分點；第十一屆全國政協(xié)委員中的女性僅占17.7%，比第十屆提高1個百分點，婦女參政議政水平總體偏低。為提高婦女參政議政水平，各級婦聯(lián)尤其是全國婦聯(lián)應(yīng)大力爭取女干部培養(yǎng)選拔工作中的一些硬指標，提出女性在各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上和在各級人大代表、政協(xié)委員中的合理比例，讓更多的優(yōu)秀女性進入決策參與層面，同時，充分發(fā)揮婦聯(lián)的女干部“基地”和“搖籃”作用，加快婦聯(lián)干部的流動。
（三）加強對弱勢婦女兒童群體的關(guān)注和支持。對當前婦女兒童工作存在的熱點、難點問題，開展廣泛深入的調(diào)查研究，著重就婦女就業(yè)與勞動保護、家庭暴力、單親特困母親、留守婦女、留守流動兒童、未成年人思想道德建設(shè)、凈化未成年人成長環(huán)境等問題，進行調(diào)研，提出相應(yīng)的解決思路與工作措施，并推動相關(guān)部門出臺有關(guān)政策法規(guī)。
（四）加強婦聯(lián)組織自身建設(shè)。組織建設(shè)是婦聯(lián)工作的支撐和基礎(chǔ)。首先，要健全婦聯(lián)組織體系，在鞏固現(xiàn)有的縱向組織體系基礎(chǔ)上，加快建立健全與各類婦女組織的橫向合作網(wǎng)絡(luò)，尤其要依托黨建，著力加強社區(qū)婦聯(lián)組織建設(shè)、兩新組織（新經(jīng)濟組織和新社會組織）中的婦女組織建設(shè)，高校和機關(guān)婦委會建設(shè)，形成以婦聯(lián)為主體的，與其他各類婦女組織互助合作的組織網(wǎng)絡(luò)體系。其次，大力發(fā)展各種行業(yè)協(xié)會和婦女志愿者隊伍等組織，充分發(fā)揮各類社會組織和專業(yè)人員、志愿者的作用，有效擴大婦聯(lián)工作的覆蓋面和影響力。第三，要繼續(xù)加大經(jīng)費投入，著力解決基層婦聯(lián)包括市級婦聯(lián)經(jīng)費困難的問題，爭取源頭支持，參照工會會費和科協(xié)科普經(jīng)費，設(shè)立婦女兒童發(fā)展基金，真正解決婦聯(lián)工作經(jīng)費不足的難題。
干部選拔考察報告材料篇四
知士而有術(shù)焉，徽察問之，以觀其辭，窮之以辭，以觀其變，與之間謀，以觀其誠。明白顯問，以觀其德。遠使以財，以觀其廉。試之以色，以觀其貞。告之以難，以觀其勇。醉之以酒，以現(xiàn)其態(tài)。
――唐-趙蕤《長短經(jīng)?知人第五》
科學(xué)的人才測評方法越來越被認可
縱觀華夏五千年，自從人進入到群體生活中以后，老祖宗在維系群體的管理上一直做著同樣的事情――如何識人，選人，用人，育人，留人。其中選人、用人最為讓人煞費苦心。從堯讓賢薦舜，到從隋唐開始盛行的科舉選拔，歷史上各朝各代無一不在用人問題上殫精竭慮。
但隨著管理理念逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變，更科學(xué)地進行用人決策的觀念已經(jīng)逐漸被我國的企業(yè)家所接受。傳統(tǒng)基于經(jīng)驗的決策方式已經(jīng)逐漸在淡化，越來越多的領(lǐng)導(dǎo)干部期望更科學(xué)地做出選人、用人的決策。而且，隨著管理學(xué)、心理學(xué)的發(fā)展，新的手段和方法也層出不窮。
那么我們的企業(yè)在識人、用人的時候如何更好地運用這些測評方法，以求能有客觀真實的結(jié)果來配合人事決策呢?那么，我們首先要明白：
什么是科學(xué)的人才測評方法?
我們通過研究發(fā)現(xiàn)，如果能比較真實地再現(xiàn)其實際工作中的情景因素，即能有針對性地發(fā)現(xiàn)人才特點，往往能使測評結(jié)果更有預(yù)測性。文章開頭引用了唐朝趙蕤提出的觀人方法，其中也暗含了在實際情景下去識人的道理。
基于此，輔助領(lǐng)導(dǎo)進行選人決策的好方法應(yīng)該有以下三方面的標準：
是否對特定崗位或工作情景有針對性;
是否能全面地涵蓋對人才素質(zhì)的主要需求;
是否很好地預(yù)測了所選人未來的業(yè)績。
目前我們常用的人才選拔方法主要包括筆試、面試、基于情景的模擬測評等幾方面內(nèi)容。測評的內(nèi)容包含了專業(yè)知識技能，綜合管理能力，基本品質(zhì)，個性，動機，基于崗位的勝任素質(zhì)等方方面面。對全球500強企業(yè)的調(diào)查研究顯示，目前有效性最高的測評方式是綜合了多種方式在內(nèi)的評價中心測評，即涵蓋了筆試，面試，情景模擬測評的全方位測評技術(shù)。其對候選人的入選率和未來績效預(yù)測效率高達65%。
干部選拔考察報告材料篇五
***，男，漢族，****年**月出生，****人。xx年9月至xx年7月，于****學(xué)習(xí)，全日制本科學(xué)歷;xx年7月參加工作工作至今，任***政府辦公室科員。11月，加入中國共產(chǎn)黨。
一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設(shè)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會精神和胡錦濤等領(lǐng)導(dǎo)同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。工作中，牢記服務(wù)宗旨，強化服務(wù)意識，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，起到了黨員應(yīng)有的模范帶頭作用。
二、扎實敬業(yè)，努力開創(chuàng)工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極協(xié)助主任開展工作，基本做到了目標明確、流程規(guī)范。通過努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可。
三、加強學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)知識水平。十分注重學(xué)習(xí)，一直把學(xué)習(xí)作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學(xué)習(xí)作為破除常規(guī)、創(chuàng)新工作的重要武器;把學(xué)習(xí)作為增強團結(jié)、多出成績的有效手段。通過學(xué)習(xí)提升現(xiàn)代知識素養(yǎng);通過對國家政策、法規(guī)、文化、科技等知識的學(xué)習(xí)，使自己的理論素養(yǎng)、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領(lǐng)、把握全局的能力。
四、作風(fēng)嚴謹，嚴格遵守各項組織紀律。該同志在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，工作以來沒有出現(xiàn)違紀違法行為。
希望***同志在今后的工作中，繼續(xù)學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高管理水平，為***建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻。
經(jīng)辦公室主任辦公會議研究，擬任***同志為縣政府辦公室***。
干部選拔考察報告材料篇六
xxx，女，漢族，湖北省武漢市人，1962年9月出生，1988年8月加入中國共產(chǎn)黨，1984年7月參加工作，本科文化程度，1990年12月調(diào)入xx市婦聯(lián)工作至今，歷任市婦聯(lián)宣傳部副部長、辦公室主任、副主席等職務(wù)。
該同志在文革期間年齡尚小，未參加過任何派別組織和打砸搶行為，在xxxx中，積極擁護黨中央決定，堅決反對資產(chǎn)階級自由化，近年來未參加過任何xx活動，積極揭批和抵制“xxx”給社會帶來的危害，自覺在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。
該保持清醒頭腦，平時注重理論學(xué)習(xí)，能認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十六大”精神，同志政治上立場堅定，旗幟鮮明，能積極擁護黨的路線、方針、政策，在歷次重大政治事件中都能積極參加機關(guān)組織的各類政治學(xué)習(xí)，長年堅持寫讀書筆記，平時注重關(guān)心國內(nèi)外大事，有較高的政治理論水平和寫作水平。
該同志在工作上能認真履行崗位職責(zé)，較好地發(fā)揮了參謀和助手作用。有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)能力，在她分管的城鄉(xiāng)發(fā)展部、權(quán)益部、宣傳部的工作中，以她出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，使分管的各項工作都出現(xiàn)了新的局面。隨著我市國企改革的步伐加快和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化的迅猛調(diào)整，一大批下崗女工和農(nóng)村剩余勞動力的尋崗問題成為婦聯(lián)急待研究的課題，為此，她與同志們一起調(diào)查研究，內(nèi)外考察，廣泛聯(lián)系，采取了一系列積極有效的措施，做了大量的政府所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的工作，受到了全社會的好評。去年，她在組織開展“巾幗文明示范崗”的活動上，全市有138個崗位成為市級“巾幗文明示范崗”受到表彰。她在組織開展“巾幗再就業(yè)工程”的活動中，多次與美聯(lián)購物廣場、聯(lián)通公司等企業(yè)聯(lián)系，舉辦了3場大型供需洽談會，在兩個企業(yè)建立了“巾幗再就業(yè)基地”，由此吸引了求職者3千余人，有300余人受聘找到了崗位。
同時，加強了與深圳、廣州、東莞等地的企業(yè)、商會聯(lián)系，組織了下崗女工108人，親自帶隊把她們送到廣州等地，幫她們找到了新的崗位。她在組織開展農(nóng)村“巾幗科技致富工程”活動中，輸送了一批種植大戶赴京培訓(xùn)，幫助了50名農(nóng)村婦女到南方就業(yè)。她在組織開展“五好文明家庭”創(chuàng)建活動中，結(jié)合“誠信在xx”，組織廣大婦女開展了“誠信在夫妻，誠信在鄰里，誠信在家庭”協(xié)議簽訂活動，獲全市“創(chuàng)新獎”。在抗擊“非典”工作中，在《xx日報》上向全市婦女發(fā)出了“不讓臟亂差進我家”倡議，并且還命名表彰了11名在非典一線的女醫(yī)務(wù)工作者為市“三八紅旗手標兵”稱號。在農(nóng)村開展的“美德在農(nóng)家”活動也獲得市人大“環(huán)保世紀行組織獎”。在組織參加的“全省百萬婦女健身大賽”活動中獲表演二等獎、優(yōu)秀組織獎，較好地發(fā)揮了婦女在政治文明、精神文明、物質(zhì)文明中的重要作用。她在維護婦女兒童合法權(quán)益工作中，堅持以點帶面，全面鋪開，去年在荊州街創(chuàng)建了反家暴工作站，招募社區(qū)反家暴志愿者20多名，她深入基層，調(diào)查摸底，寫出了家暴情況調(diào)查報告，為省人大出臺反家暴工作決議提供了極有價值的參考資料。去年6月，她組織全市禁毒志愿者在市人民廣場舉辦了大型的禁毒宣傳活動，當年本單位被評為全市“禁毒先進單位”。她還身體力行，親自辦理和督辦了無數(shù)件來信來訪案件，據(jù)不完全統(tǒng)計，xx年她與同事們共接待來信來訪1427件，結(jié)案率和查處率均為97%。
干部選拔考察報告材料篇七
干部選拔任用工作能夠健康順利進行，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，率先垂范是關(guān)鍵的一環(huán)。在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)工作開初，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委書記張德英同志就非常重視，每進行一次選拔工作，都要召開此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委常委會議，制定明確的實施方案，并明確提出靠制度選人，用好的制度選好的人。在研究公開選拔干部實施方案和有關(guān)原則時，他都要求拿出上級的規(guī)定和有關(guān)政策，并針對公選的每個環(huán)節(jié)提出指導(dǎo)意見，提出堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，違反紀律必追究。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委組織部在公選的每個環(huán)節(jié)，都由部委會研究，制定出每個環(huán)節(jié)的實施細則，如相繼制定出《資料審查細則》、《民主推薦工作細則》、《考試筆試細則》、《面試細則》、《考察工作細則》、《定位方案和建議》等，張瑜慶部長對每個環(huán)節(jié)都嚴格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。在加強領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的同時，我們對每次公選的每一個環(huán)節(jié)都要進行公告，并設(shè)立了舉報電話和舉報信箱，接受社會各界監(jiān)督，從而為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了一個良好的寬松環(huán)境。
二、公開程序，嚴格標準。
今年以來，我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)共選拔了五批領(lǐng)導(dǎo)干部，一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額副職干部；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)主任、人大副主席和鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；三是此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直四個中心領(lǐng)導(dǎo)干部；四是公檢法部門領(lǐng)導(dǎo)干部；五是此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直黨委綜合部門非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的配備，共選拔領(lǐng)導(dǎo)干部151人，其中通過公開選拔任用四批領(lǐng)導(dǎo)干部118人，占提拔人數(shù)的78%。在公選過程中體現(xiàn)了公開、嚴格的特點：
一是程序公開。在每次公開選拔之初，我們都要在新聞媒體上公布報名條件和公選程序，都要經(jīng)歷公布職位、組織報名、資格審查、民主推薦、筆試、面試、組織考察、集體研究、任前公示等9個階段，使廣大干部群眾做到心中有數(shù)。二是方案公開。除公布公選方案外，我們還在每個階段制定詳細的工作細則，并以翼組發(fā)文件下發(fā)執(zhí)行，嚴格操作方法，確保公開選拔的質(zhì)量。三是結(jié)果公開。不論是民主推薦結(jié)果，筆試、面試成績，還是組織考察結(jié)果，我們都及時向社會公示，接受社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。另外，在公示方面我們有所創(chuàng)新，即設(shè)置公示版面進行形象公示。常委會議結(jié)束后，我們除將任職情況通過報紙、電視等新聞媒體公示外，還在政府門口設(shè)置版面，將每個同志的基本情況和任職意向予以公示7--15天，充分落實廣大干部群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
平等主要體現(xiàn)在三個方面：一是資格審查嚴格。在資格審查方面，抽調(diào)組織、人事、紀檢、教育等部門業(yè)務(wù)骨干參加，按照公開選拔報名條件認真審查，對有異議的問題，我們采取外調(diào)、函調(diào)等方式，做到資格審查貫穿全過程，準確率達百分之百；二是組織考試嚴密。筆試工作全權(quán)委托山西省委組織部考試中心命題、監(jiān)督、閱卷、排名。面試由省委組織部考試中心組織，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)四大班子領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、人大主席、老干部、此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委委員和省里的有關(guān)專家擔(dān)任評委，采取去掉十個最高分，去掉十個最低分的辦法，確保了評分的公正性。三是組織考察科學(xué)。為保證一把尺子量到底，每種職務(wù)只設(shè)立一個考察組，考察組組長有多年從事和分管組織工作的原人大主任鄭延昌、原此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委副書記薛雪山、原人大主任程發(fā)饋、原政協(xié)主席吳溫生擔(dān)任，成員抽調(diào)組織、紀檢、政法、人事、兩辦、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、計生、科技、婦聯(lián)等單位同志參加?？疾旖M嚴格按照考察細則辦事，主要程序是聽取考察對象述職，同考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)同志談話，然后召集會議通報民主測評、行為調(diào)查、征求意見等有關(guān)情況，最后進行打分，采取去掉5個最高分，去掉5個最底分的辦法進行。同時還設(shè)立了監(jiān)督組和工作組，為考察工作的順利開展起到了很好的作用。此外，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)紀委參與和監(jiān)督了整個公開選拔全過程，通過嚴格、嚴密和科學(xué)的組織實施，保證了公開選拔工作的`平等性。
三、公平競爭，擇優(yōu)選任。
競爭主要體現(xiàn)在三個轉(zhuǎn)變上：一是拉關(guān)系、走后門轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貙W(xué)習(xí)理論與實踐知識，在考場上的表現(xiàn)越好，才有可能競選成功，從而形成能者上、庸者下的局面；二是單純靠票選人轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅鼐C合素質(zhì)，通過筆試和面試，我們主要了解每個參賽對象的文字表達能力、口頭表達能力、邏輯思維能力、理解判斷力等一系列的各種能力，從而分出高下，決出勝負。三是以人定崗轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑侄◢彛缭诠_選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額副職干部時，涉及人數(shù)多、崗位多、鄉(xiāng)鎮(zhèn)多，我們認為采取“崗位分段、鄉(xiāng)鎮(zhèn)排序、以分定崗”的辦法比較合適。所謂“崗位分段”，即把公開選拔的崗位按職位分段排列，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)排序”，即按鄉(xiāng)鎮(zhèn)分類和經(jīng)濟實力、地理位置排序，“以分定崗”，即按考察對象總得分先進入職位段，然后按鄉(xiāng)鎮(zhèn)順序依次定崗。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部結(jié)構(gòu)不合理者，在本職務(wù)段內(nèi)調(diào)整。
在公開選拔過程中，為了實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，我們層層篩選、層層淘汰，做到嚴把五關(guān)：一是民主推薦關(guān)，資格審查合格者，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)組織，全體人員參加，進行無記名投票推薦。參加推薦會議的人數(shù)不得少于應(yīng)參會人數(shù)的五分之四，凡民主推薦票數(shù)不達三分之一者，沒有資格參加筆試。二是閉卷筆試關(guān)，按照筆試成績和競選職位1：2的比例確定面試人選；三是面試答辯關(guān)，按照正職1:2、副職1：1.3的比例確定考察對象；四是組織考察關(guān)，實行差額考察，我們專門制定了考察工作細則，考察打分采取三年年度考核占15%（其中，每年優(yōu)秀得5分，稱職得3分），民主推薦占10%（四大班子占40%，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直部門領(lǐng)導(dǎo)占60%）；考試成績占20%（其中筆試占40%，面試占60%）；綜合素質(zhì)測評占20%，（其中：班子成員占40%，一般群眾占60%）；考察組打分占35%?？疾旖M對每個考察對象的打分，采取去掉1個最高分，1個最低分，其余的平均計分的方法進行；五是征求意見關(guān)，我們廣泛征求紀檢、計生、財政、綜治等機關(guān)和部門意見，所有考察對象沒有發(fā)現(xiàn)違紀問題后，才提請此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委常委會議討論決定，最終產(chǎn)生任職人選。
四、公正用人，效果明顯。
通過公開選拔，使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)明顯增強：一是領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)明顯提高。通過選拔優(yōu)秀的年輕干部任職，使領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)都比以前有了明顯的改善，35歲左右的干部成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的主體,為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍注入了新的生機和活力。二是新上任的領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)了極大的政治熱情和工作熱情，都能夠在新的崗位展示才華，勇做貢獻。全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)的各項工作出現(xiàn)了欣欣向榮、蒸蒸日上的良好局面。三是形成了正確的用人導(dǎo)向。通過公開選拔干部工作的實踐，使廣大干部心氣順了，方向明了，干勁足了，他們認為，只要通過自身努力學(xué)習(xí)、勤奮工作，廉潔自律，就能得到組織的提拔任用。
五、引深學(xué)習(xí)，加強宣傳。
省委“三個規(guī)定”出臺后，我們立即將其列入保持共產(chǎn)黨員先進性教育一項重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，深入宣傳，廣泛發(fā)動，在全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)掀起了學(xué)習(xí)貫徹“三個規(guī)定”的高潮。具體講，主要是做到了“三個精心”：
一是精心組織了一次學(xué)習(xí)動員。在全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)先進性教育第一批總結(jié)暨第二批動員會上，對“三個規(guī)定”的學(xué)習(xí)內(nèi)容、組織形式、時間安排和目標要求都提出了明確要求。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)四大班子領(lǐng)導(dǎo)在專題輔導(dǎo)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,又進行了全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委要求,要按照包聯(lián)責(zé)任制，督促抓好所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，組織人事部門和組織干部精讀細研，精通“三個規(guī)定”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直各單位要認真組織，做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉“三個規(guī)定”，廣大干部群眾了解“三個規(guī)定”。
二是精心組織了一次專題學(xué)習(xí)。即組織系統(tǒng)（包括組織部、直屬工委、老干部局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織干事）全體人員的專題學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)。大家在學(xué)習(xí)時堅持帶著問題學(xué)，對存在的問題，在學(xué)習(xí)“三個規(guī)定”中找到了標準答案。
三是精心編印了一份輔導(dǎo)材料。為增強學(xué)習(xí)效果，我們將“三個規(guī)定”提綱選編出來，印制成《三個規(guī)定學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料》，供廣大干部學(xué)習(xí)時參閱，收到了良好的學(xué)習(xí)效果。
今年以來，我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)在干部選拔任用工作方面取得了一定的成績，但還存在著不足和差距，在今后的工作中，我們會以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，不斷修正和完善努力探索一條干部選拔任用新機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造良好環(huán)境，為我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)的“八精六建”發(fā)展戰(zhàn)略提供堅強有力的人才保證和組織保證。
干部選拔考察報告材料篇八
11月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》，這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。
習(xí)總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設(shè)的新要求，作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要具有政治擔(dān)當意識。因為擔(dān)當，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔(dān)當是檢驗作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否成熟的重要標尺。面對現(xiàn)今復(fù)雜的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，唯有政治上勇于擔(dān)當，方能團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾在科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔(dān)當是考察的重要環(huán)節(jié)。
政治擔(dān)當，是新時代賦予黨員干部的新要求。當下是一個需要黨員干部勇于擔(dān)當?shù)臅r代，在實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢的進程中，會面臨無數(shù)風(fēng)險和考驗，在關(guān)鍵時期就需要無數(shù)敢于擔(dān)當?shù)狞h員干部挺身而出。在歷史中，中國共產(chǎn)黨就是一直敢于擔(dān)當?shù)年犖椋瑥亩怪腥A民族屹立崛起;一直以來，我黨都保持著政治擔(dān)當?shù)膫鹘y(tǒng)步調(diào)，所以新時代干部是否具有政治擔(dān)當，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下，黨員干部對黨和人民的事業(yè)敢于擔(dān)當、勇于負責(zé)，也是為政之德、黨性修養(yǎng)的深刻體現(xiàn)，是黨員干部的職責(zé)所系、從政準則和成事之道。黨員干部的擔(dān)當更需體現(xiàn)在銳意創(chuàng)新、開拓進取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風(fēng)險面前敢于擔(dān)責(zé)，營造謀事業(yè)、干事業(yè)的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。
大事難事看擔(dān)當，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔(dān)當”的黨員干部。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》講話精神心得體會
學(xué)習(xí)了中組部部長《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》講話精神。
黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就是一個“風(fēng)向標”，對廣大基層黨員干部具有鮮明的導(dǎo)向作用。選拔出的干部，選的好，就能夠凝聚黨心、鼓舞民心，弘揚正氣、抵制邪氣，優(yōu)化政治生態(tài);反之，則會渙散黨心、違背民意，給歪風(fēng)邪氣提供了生存空間，形成不良導(dǎo)向。
十九大報告中指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當?shù)母刹俊＿@一要求，體現(xiàn)了組織路線為政治路線服務(wù)的根本原則。文中提到培養(yǎng)和選拔干部必須突出政治標準，政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”，二看政治定力,是否堅定“四個自信”，三看政治擔(dān)當,是否堅持原則、敢于斗爭，最后就要靠，四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》讀后感
黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖，目標催人奮進，使命呼喚擔(dān)當。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后，干部就是決定的因素，培養(yǎng)干部必須“突出政治標準”。從選人用人這個源頭和風(fēng)向標入手，把緊把嚴政治標準這個硬杠杠，具有鮮明的導(dǎo)向性和很強的針對性。
黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔(dān)當。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標準和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)。
對黨忠誠，樹立“四個意識”，“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認同和自信，從維護黨和人民的根本利益和長遠利益出發(fā)，廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強政治定力，堅定“四個意識”,政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質(zhì)，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，時刻保持政治立場堅定;政治有擔(dān)當，敢于斗爭，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，政治擔(dān)當是檢驗和衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標尺，領(lǐng)導(dǎo)干部的政治擔(dān)當如何，是黨的事業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵所在;增強政治能力，妥善處理政治問題，一個領(lǐng)導(dǎo)干部有了政治理想，才能有追求、有主見、有決斷、有擔(dān)當，才談得上有政治能力，增強政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩(wěn)政治立場、嚴格遵守政治紀律;政治自律自覺，遵守各項制度，嚴明紀律，是維護黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一的根本保證，黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔(dān)當，在黨內(nèi)，不論職務(wù)高低都必須遵守黨的紀律，絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員，絕不允許有不受黨的紀律約束的特殊黨員。
干部選拔考察報告材料篇九
干部考察是選拔任用干部、加強干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié),在干部工作中具有重要地位。徐礦集團在干部考察工作中不斷創(chuàng)新,通過改進方式、擴大民主、加強監(jiān)督等舉措,有效提高了干部考察的科學(xué)性,增強了干部選拔的公信力。本文是本站小編為大家整理的選拔干部。
考察報告。
范文，僅供參考。
加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
為什么要提拔這個干部?提拔過程有沒有公正公平公開?提拔后干部表現(xiàn)怎樣?
圍繞這些問題，8月上旬起，杭州市委組織部按照市委要求，對市經(jīng)委、市建委、市旅委、市婦聯(lián)、市科協(xié)等25家市直單位，貫徹落實《干部任用條例》及有關(guān)法規(guī)情況，做了集中檢查。
這樣的檢查，杭州從20xx年開始實行，各地各單位先自查，市委再組成檢查組抽查。xx年，市委還建立了“每年一批，五年一遍”輪查工作機制，進一步促進全市干部選拔任用工作水平整體提高。
蕭山區(qū)在每年檢查中，通過“聽、看、問、測”，全面掌握被抽查單位干部任用情況，并在被抽查單位和全區(qū)進行反饋和通報，確保整改工作層層落到實處。
當年集中提拔干部較多的部門、對群眾評議較差的部門，以及平時干部群眾反映問題比較集中的部門，這三類部門，下城區(qū)堅持做重點檢查。
近年來，杭州市委圍繞黨的xx大提出的“提高選人用人公信度”目標要求，以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)為根本，把加強干部選拔任用工作監(jiān)督，深入整治用人上不正之風(fēng)，作為干部監(jiān)督的重中之重，采取措施積極推進，努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。
干部選拔任用“一報告兩評議”
要擴大到所有有用人權(quán)單位。
xx年，杭州推出干部選拔任用“一報告兩評議”制度。
“一報告”，指地方黨委會向全委會報告工作時，要專題報告本年度干部選拔任用工作;“兩評議”，指在全委會成員中對本年度干部選拔任用工作進行民主評議，對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評。
xx年，杭州各區(qū)、縣(市)都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。
臨安市專門出臺了《實施辦法(試行)》，對中層干部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、范圍、方法和程序等，作出具體規(guī)定。
xx年底的區(qū)、縣(市)干部選拔任用“一報告兩評議”工作中，對一年內(nèi)新提拔的67名本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，認為滿意和基本滿意的平均為96.05%。
去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
10個市直單位分別報告了去年干部選拔任用情況，共有721名干部群眾參加了民主評議，對新提拔的218名干部，平均滿意和基本滿意率為93.65%。
下一步，杭州要把這一制度擴大到全市所有有用人權(quán)單位，實現(xiàn)全覆蓋。
提要：為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
各地在積極探索實行。
為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，杭州各地還積極探索實行擬提拔干部廉政報告制度。上城區(qū)、拱墅區(qū)和淳安縣在近期領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整工作中，在考察環(huán)節(jié)實行了考察對象廉政報告制度，要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況，配偶、子女移居國(境)外、經(jīng)商辦企業(yè)情況，本人、配偶、共同生活的子女名下的房產(chǎn)情況等情況，對出現(xiàn)虛報或不報情況，取消提拔使用資格。
下城區(qū)、江干區(qū)和蕭山區(qū)陸續(xù)出臺了《擬提拔區(qū)管干部報告廉政情況的實施辦法》，進一步規(guī)范了考察人選報告廉政情況的內(nèi)容、方法和程序等。
為加強干部選拔任用工作嚴格監(jiān)督，杭州不斷創(chuàng)新舉措，加大力度。比如，市、縣兩級全面實施市管干部選拔任用全程記實制，準確、及時地記錄市管干部選拔任用各環(huán)節(jié)的基本情況，規(guī)范了干部選拔任用主要環(huán)節(jié)和部內(nèi)運作程序。
為嚴肅核查干部選拔任用工作信訪舉報問題，杭州規(guī)定，所有反映選人用人問題的舉報，都要逐級負責(zé)、逐一查清、查實必糾。
競爭上崗當干部。
10條紀律防止不正之風(fēng)。
不弄虛作假、不拉關(guān)系、不走后門、不托人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發(fā)短信，不影響和干擾干部選拔工作的正常進行。
去年，杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領(lǐng)導(dǎo)干部等競爭性選拔干部工作中，專門制定了防止不正之風(fēng)的10條紀律措施。
今年上半年，各地在開展競爭性選拔干部工作中，都采取了集中談話、簽訂遵紀。
承諾書。
填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》開通監(jiān)督舉報電話設(shè)定網(wǎng)上舉報郵箱等方式，切實加強對競爭性選拔工作的監(jiān)督。
西湖區(qū)等地通過遠程教育直播平臺，對全委會票決做了現(xiàn)場直播，讓公眾和媒體直接介入公選重要環(huán)節(jié);建德市還邀請了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員，全程對選拔過程進行監(jiān)督，讓群眾知道選什么樣的人、怎么樣選人，使選人用人進一步在陽光下運行。正在進行的百名中層干部跨部門競崗交流，同樣制定了嚴密的全程監(jiān)督。
工作方案。
接受群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督確保競爭性選拔干部公正、公平、公開營造風(fēng)清氣正的干部選拔任用環(huán)境。
新提拔干部考察報告-考察報告該同志在鄉(xiāng)工作多年，先后從事過司法、辦公室、團委、計生工作，知識面寬，閱歷和經(jīng)驗比較豐富，多年來一直堅持學(xué)習(xí)不斷線，爭做學(xué)習(xí)型干部;堅持創(chuàng)意不減勁，爭做創(chuàng)新型干部;堅持工作不放松，爭做勤政型干部;堅持自律不動搖，爭做廉政型干部。近年來，多次被評為優(yōu)秀公務(wù)員，優(yōu)秀黨員，先后被上級業(yè)務(wù)部門授予“市新長征突擊手”、“市計生先進工作者”等榮譽稱號。
政治敏銳性強，思想素質(zhì)高。能一以貫之地認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中心保持高度一致。學(xué)習(xí)知識面寬，對時政、法律、知識、英語、計算機等理論有一定研究，學(xué)習(xí)方式多，善于和敢于向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同事學(xué)、向自己學(xué)，不斷豐富自己的閱歷，增進自己的知識，膽識和見識，學(xué)習(xí)形式活，能自覺參加組織活動集中學(xué)，擠壓業(yè)余時間自己學(xué);讀書看報天天學(xué)，結(jié)合實際專題學(xué)。能運用所學(xué)理論和業(yè)務(wù)知識指導(dǎo)辦公室、團委、計生工作，起到了武裝思想，指導(dǎo)實踐的效果。
該同志有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作潑辣干脆，處事果斷，勤于調(diào)查研究，敢于面對問題，勇于解決難題。從事計生工作，她能充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，做通群眾工作，形成計生“大合唱”;有較強的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督查和調(diào)查研究能力，善于組織干部進村入戶宣傳法律法規(guī)，讓計生政策家喻戶曉;勤于深入家庭，講政策，作動員，曉事理，幫育齡婦女;能將分管工作融入全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，自覺講政治，精業(yè)務(wù)，促工作，保大局。能有效組織開展治理服務(wù)工作，多年來堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，開拓了計生工作新局面。有較強的親和及融通能力，能與同志打成一片，與工作扎成一堆，與群眾密切聯(lián)系，寓治理于服務(wù)之中。
該同志敬業(yè)精神強，工作有闖勁，有創(chuàng)新意識精神和能力。開展各項工作都有聲有色，成績顯著。為推進計生協(xié)會工作，她能結(jié)合上情，調(diào)研下情，在村開展“三三制”試點，取得很大成績。市區(qū)分別在鄉(xiāng)村召開現(xiàn)場會推介經(jīng)驗，目前在全鄉(xiāng)推廣的該工作有效的促進了全鄉(xiāng)計生工作。為更好地服務(wù)育齡婦女，她在全區(qū)首創(chuàng)“靜靜話室”，為育齡夫婦提供平臺，接受計生服務(wù)，融通夫婦感情，在群眾中反響強烈，這一創(chuàng)新引起市重視，新聞、城區(qū)報道專題推介了這一創(chuàng)新做法。為深入開展婚育新風(fēng)進萬家活動，她組織計生干部深入學(xué)習(xí)上級精神，研究全鄉(xiāng)實際，制定了“領(lǐng)導(dǎo)帶動、典型促動、部門拉動”思路，著力在新的套路、進的門路、活的思路上做文章，創(chuàng)新了該工作，一方面全鄉(xiāng)婚育新風(fēng)進萬家活動有聲有色有味，獲得群眾贊譽，同時也引來省計生委關(guān)注，專題到鄉(xiāng)調(diào)研，將做法全省推廣。流動人口治理是難題，她積極爭取支持，在村開展“流動人口綜合治理”試點，后在全鄉(xiāng)鋪開，引起廣泛關(guān)注。今年月，省計生委主任施中傳、市計生委主任，一道專程到村調(diào)查研究，解剖經(jīng)驗。開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)是計生主題，她能融通治理和服務(wù)，以服務(wù)促治理。該項工作走在全區(qū)前列。今年月還代表全區(qū)接受市優(yōu)質(zhì)服務(wù)專題調(diào)研。計生工作，難就難在做人的工作難。她善于發(fā)揮“典型帶路”工作，發(fā)掘扶持出了全國優(yōu)秀中心戶長，帶出了一批優(yōu)秀中心戶長，協(xié)會會長，一批計生專干，帶出了計生工作新成績。該同志能創(chuàng)新工作業(yè)態(tài)、工作方式、工作內(nèi)容、工作形勢，連年將全鄉(xiāng)計生工作推出。今年月，市計生委綜合計生工作，選點檢查，非常滿足。全鄉(xiāng)常住人口、流動人口等治理工作均獲滿分，創(chuàng)新出成績。近年來，鄉(xiāng)計生工作年年被區(qū)評為先進，年年被市評為先進。全鄉(xiāng)婚育新風(fēng)進萬家、計生協(xié)會工作連年被評為省、市先進單位。
該同志為人公道正派，作風(fēng)深入扎實。能自覺加強黨性鍛煉，堅持“三嚴四自”，嚴格要求自己治理辦公室人員;能嚴格貫徹“八個堅持、八個反對”，自覺筑起防腐拒變大堤，嚴格廉潔自律。對全鄉(xiāng)各項。
規(guī)章制度。
帶頭堅持帶頭落實帶領(lǐng)干部務(wù)實。能按照黨員標準切實履行權(quán)利認真服務(wù)義務(wù)一直被全鄉(xiāng)評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
鄉(xiāng)黨委認為，該同志各方面條件成熟，符合提拔要求。
男漢族*年**月出生*人。xx年9月至xx年7月于學(xué)習(xí)全日制本科學(xué)歷;xx年7月參加工作工作至今任政府辦公室科員。20xx年11月加入中國共產(chǎn)黨。
一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設(shè)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆歷次全會精神和等領(lǐng)導(dǎo)同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。工作中，牢記服務(wù)宗旨，強化服務(wù)意識，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，起到了黨員應(yīng)有的模范帶頭作用。
二、扎實敬業(yè)，努力開創(chuàng)工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極協(xié)助主任開展工作，基本做到了目標明確、流程規(guī)范。通過努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可。
三、加強學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)知識水平。十分注重學(xué)習(xí)，一直把學(xué)習(xí)作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學(xué)習(xí)作為破除常規(guī)、創(chuàng)新工作的重要武器;把學(xué)習(xí)作為增強團結(jié)、多出成績的有效手段。通過學(xué)習(xí)提升現(xiàn)代知識素養(yǎng);通過對國家政策、法規(guī)、文化、科技等知識的學(xué)習(xí)，使自己的理論素養(yǎng)、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領(lǐng)、把握全局的能力。
四、作風(fēng)嚴謹，嚴格遵守各項組織紀律。該同志在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，工作以來沒有出現(xiàn)違紀違法行為。
希望在今后的工作中，繼續(xù)學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高管理水平，為建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻。
經(jīng)辦公室主任辦公會議研究，擬任為縣政府辦公室。
干部選拔考察報告材料篇十
立場堅定，旗幟鮮明，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在針對“法輪功”的斗爭中，頭腦清醒，態(tài)度堅決，措施果斷，表現(xiàn)出較強的政治敏銳性和鑒別力。
同志參加工作以來，一直從事婦聯(lián)工作，她以飽滿的熱情、務(wù)實的作風(fēng)、高度的事業(yè)心和責(zé)任感，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，較好地履行了一名婦聯(lián)干部的工作職責(zé)，取得了一定成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現(xiàn)如下：
該同志思想政治素質(zhì)高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創(chuàng)新”的時代責(zé)任，立足本職工作，努力學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，善于思考和總結(jié)，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動的開展學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想，認真學(xué)習(xí)黨的“十七大”精神，關(guān)心國內(nèi)外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛事業(yè)。思想先進，在黨組織有意識的培養(yǎng)和錘煉下，她在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業(yè)務(wù)全面過硬的青年干部。
該同志對工作愛崗敬業(yè)，積極進取，求真務(wù)實，兢兢業(yè)業(yè)，勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責(zé)部門工作中，都能發(fā)揮自身的優(yōu)勢，較好地完成了總務(wù)管理工作，得到一致好評。她堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責(zé)，早來晚走，扎實努力，勇于創(chuàng)新，一心撲在工作上，表現(xiàn)出了強烈的事業(yè)心和高度的工作責(zé)任感。任婦聯(lián)副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業(yè)務(wù)能力強，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了婦聯(lián)工作為婦女一線服務(wù)的思想，甘為婦聯(lián)戰(zhàn)線上的無名英雄，堅持“婦聯(lián)工作必須服務(wù)于婦女工作中心”的原則，處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務(wù)工作，使管理水平得到了很大的發(fā)展和提高。
在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新，為各個部門提供服務(wù)。正是由于在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態(tài)度和好學(xué)好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的**，形成了良好的口碑。
該同志注重認真學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。一方面注重加強政治理論學(xué)習(xí)，系統(tǒng)掌握馬列主義毛澤東思想，正確學(xué)習(xí)領(lǐng)會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯(lián)系實際，理論指導(dǎo)實踐。另一方面注重加強文化知識學(xué)習(xí)，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極開展辦公自動化。第三，注重加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到書本上學(xué)，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學(xué)習(xí)，使自己成為業(yè)務(wù)的行家，崗位的能手，通過學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的修養(yǎng)。
生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。
做風(fēng)正派，處事公道，堅持原則，平等待人，謙虛謹慎，團結(jié)同志，對個人要求嚴格，自覺遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，在干部群眾中有較高的**。
不足：有時工作經(jīng)驗不足。
干部選拔考察報告材料篇十一
二、工作方面：腳踏實地，認真做好本職工作。該同志到婦聯(lián)工作以來主要從事辦公室工作，辦公室是一個工作非常繁雜、任務(wù)比較重的部門。作為辦公室的一員肩負著領(lǐng)導(dǎo)助手的重任，同時又是兼顧機關(guān)正常運轉(zhuǎn)的“多能手“，一年來，能夠充分履行好自身職責(zé)，盡職盡責(zé)，努力工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)。一是熟練掌握辦公室業(yè)務(wù)工作。能夠及時處理來往文件，嚴格執(zhí)行文件交換和電子文件傳輸有關(guān)規(guī)定，“準確、及時、安全、保密”辦文；認真做好市委機要網(wǎng)、市政府政務(wù)oa網(wǎng)的收發(fā)工作，切實做好保密工作；做好信息發(fā)送和編輯工作，及時發(fā)送信息，完成信息的上報，編輯每月兩期的《婦聯(lián)信息》；完成**區(qū)人民政府信息共享平臺和區(qū)政府系統(tǒng)智能通訊及數(shù)據(jù)交換平臺的錄入；認真落實政務(wù)公開，完善主動公開政府工作制度、依申請公開政府信息工作制度、政府信息公開保密審查制度、違法政府信息公開規(guī)定責(zé)任追求制度等，主動公開信息100多條；加強婦聯(lián)網(wǎng)站更**設(shè)，重新規(guī)劃版塊設(shè)置，努力構(gòu)建全方位的網(wǎng)上婦女工作陣地；協(xié)助各部室做好各項活動的會務(wù)工作。二是具有一定的文字功底。參與撰寫了《**市婦女人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告》。參與組織**市女性人才隊伍建設(shè)調(diào)研會，負責(zé)全會各項大型活動信息的撰寫，所寫的多條信息分別在中國婦女網(wǎng)、**婦女網(wǎng)、《**日報》、《**信息》、《機關(guān)黨建》等媒體刊登；撰寫各類計劃、總結(jié)、匯報等綜合性文件及報告通知、講話稿、邀請函等材料。負責(zé)撰寫了政協(xié)提案檢查、信息化建設(shè)考核檢查、信息公開工作檢查及績效考評等多項檢查的檢查報告、總結(jié)；在今年市婦聯(lián)十二屆六次執(zhí)委會、“三八”國際勞動婦女節(jié)100周年紀念活動、區(qū)婦聯(lián)調(diào)研、“學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)”等各項大型活動中，負責(zé)撰寫了市領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工作匯報、實施方案、調(diào)研報告等文字材料。三是具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)。在工作中，始終堅持勤奮、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)，認真做好工作。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不計得失、不挑輕重。
三、廉政方面：嚴于律己，具有較強的組織紀律觀念。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風(fēng)，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，平等相處，以誠待人，大事講原則，小事講風(fēng)格。嚴格遵守國家干部的行為規(guī)范，遵守黨紀國法及廉潔自律的各項規(guī)定，嚴于律己。
四、不足之處。
工作經(jīng)驗有待進一步提高，工作魄力和創(chuàng)新需要進一步加強，多加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。
五、考察意見。
個別談話情況。參加個別談話17人，評價為優(yōu)秀的?6?人，評價為稱職的11人；民主測評17人，評價為優(yōu)秀的??人，評價為稱職的??人。
經(jīng)綜合考察，認為**同志政治立場堅定，工作能力突出，生活作風(fēng)過硬，是一位具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，建議按時轉(zhuǎn)正。
干部選拔考察報告材料篇十二
立場堅定，旗幟鮮明，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在針對“***”的斗爭中，頭腦清醒，態(tài)度堅決，措施果斷，表現(xiàn)出較強的政治敏銳性和鑒別力。
同志參加工作以來，一直從事婦聯(lián)工作，她以飽滿的熱情、務(wù)實的作風(fēng)、高度的事業(yè)心和責(zé)任感，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，較好地履行了一名婦聯(lián)干部的工作職責(zé)，取得了一定成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現(xiàn)如下：
該同志思想政治素質(zhì)高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創(chuàng)新”的時代責(zé)任，立足本職工作，努力學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，善于思考和總結(jié)，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動的開展學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想，認真學(xué)習(xí)黨的“十七大”精神，關(guān)心國內(nèi)外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛事業(yè)。思想先進，在黨組織有意識的培養(yǎng)和錘煉下，她在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業(yè)務(wù)全面過硬的青年干部。
該同志對工作愛崗敬業(yè)，積極進取，求真務(wù)實，兢兢業(yè)業(yè)，勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責(zé)部門工作中，都能發(fā)揮自身的優(yōu)勢，較好地完成了總務(wù)管理工作，得到一致好評。她堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責(zé)，早來晚走，扎實努力，勇于創(chuàng)新，一心撲在工作上，表現(xiàn)出了強烈的事業(yè)心和高度的工作責(zé)任感。任婦聯(lián)副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業(yè)務(wù)能力強，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了婦聯(lián)工作為婦女一線服務(wù)的思想，甘為婦聯(lián)戰(zhàn)線上的無名英雄，堅持“婦聯(lián)工作必須服務(wù)于婦女工作中心”的原則，處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務(wù)工作，使管理水平得到了很大的發(fā)展和提高。
在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新，為各個部門提供服務(wù)。正是由于在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態(tài)度和好學(xué)好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的**，形成了良好的口碑。
該同志注重認真學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。一方面注重加強政治理論學(xué)習(xí)，系統(tǒng)掌握馬列主義毛澤東思想，正確學(xué)習(xí)領(lǐng)會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯(lián)系實際，理論指導(dǎo)實踐。另一方面注重加強文化知識學(xué)習(xí)，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極開展辦公自動化。第三，注重加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到書本上學(xué)，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學(xué)習(xí)，使自己成為業(yè)務(wù)的行家，崗位的能手，通過學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的修養(yǎng)。
生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。
做風(fēng)正派，處事公道，堅持原則，平等待人，謙虛謹慎，團結(jié)同志，對個人要求嚴格，自覺遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，在干部群眾中有較高的**。
不足：有時工作經(jīng)驗不足。
干部選拔考察報告材料篇十三
本人嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，堅持從推進區(qū)府辦各項工作的大局出發(fā)，嚴格標準，嚴格程序，相信群眾，依靠班子，不斷完善選人用人工作機制，擴大干部選拔任用工作中的民主，提高選人用人公信度，有力地推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。
到任以來，共完成了x個批次的中層干部人事調(diào)整，提拔任用中層x人，其中提拔為正股級的x人，提拔為副股級的x人。此外，還向組織成功推薦正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x人，副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x人，副科非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x人。
（一）推出“四項措施”，提高學(xué)習(xí)貫徹條例的自覺性。按照“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，人事干部要精通，一般干部要了解”的要求，把學(xué)習(xí)宣傳《條例》和四項監(jiān)督制度作為一項基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。特別是去年5月份區(qū)委組織部下發(fā)《關(guān)于認真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》后，我辦積極推出四項措施，扎實開展了系列學(xué)習(xí)活動。一是領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)。充分利用中心組理論學(xué)習(xí)平臺，分專題對《條例》和四項監(jiān)督制度進行了學(xué)習(xí)貫徹，并結(jié)合干部培養(yǎng)、選拔任用工作實際，進行了認真討論，提高了黨組成員貫徹執(zhí)行《條例》的主動性和自覺性；二是組織干部全員學(xué)。充分利用周一干部學(xué)習(xí)會，加強對《條例》和四項監(jiān)督制度的宣傳學(xué)習(xí)，由班子成員進行輔導(dǎo)宣講，并把學(xué)習(xí)《條例》納入干部年度學(xué)習(xí)計劃，作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容；三是查找不足深入學(xué)。去年8月份，認真組織開展中層干部任用自查自糾工作，對近三年來的干部任用情況進行全面的回顧總結(jié)。此外，還積極利用各類思想教育活動機會，廣泛開展意見征求、座談、問卷調(diào)查等活動，并結(jié)合組織滿意度調(diào)查統(tǒng)計工作，有針對性地進行分析整改；四是豐富方式靈活學(xué)。積極組織參與以《條例》和四項監(jiān)督制度為主要內(nèi)容的知識測試，安排分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)干部參加區(qū)委組織部組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實掌握政策法規(guī)的實質(zhì)內(nèi)容。
（二）注重“四看干部”，把握正確的選人用人導(dǎo)向。在干部選拔任用工作中，能始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備六項基本條件的要求，講黨性、重品行、重實績、重公認，真正把素質(zhì)好、能力強、業(yè)績突出、群眾公認的干部推選到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。在具體操作中，主要是注重“四看”：一是看品德。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻、原則性問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象；二是看潛質(zhì)。著眼于推進干部科學(xué)發(fā)展，嚴把招才用人關(guān)，培養(yǎng)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，特別是加大了對具有較強綜合文字能力和業(yè)務(wù)處理能力年輕骨干的培養(yǎng)；三是看表現(xiàn)。對工作中能克勤克儉、能力突出、業(yè)績顯著的干部給予大膽提拔使用，而對那些平時表現(xiàn)不好，只有“唱功”沒“做功”，甚至嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則堅決不予任用；四是看公認。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。我們在提任過程中，堅持走群眾路線，高度尊重干部群眾的意愿，堅決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的`現(xiàn)象，增強選拔任用工作的公認度。
原則性強、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方式，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準確性；三是嚴把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，始終堅持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定干部任免，不搞臨時動議，始終做到未考察的不上會，研究時多數(shù)人不同意的不通過。對分歧較大或問題不清的干部，暫緩作出擬任決定。并將黨組會議的研究結(jié)果報區(qū)委組織部門進行審核把關(guān)；四是嚴把公示關(guān)。凡屬提任的，按要求在一定范圍內(nèi)進行定期的任前公示，由紀檢室和區(qū)委組織部監(jiān)督室負責(zé)舉報受理，確保干部不“帶病”上崗。
（四）落實“四項權(quán)利”，積極拓寬群眾監(jiān)督渠道。在實際工作中，認真落實群眾在干部選拔任用工作中行使“四權(quán)”的具體措施，打破神秘感，增強干部工作的透明度。一是落實“知情權(quán)”。加強對《條例》等相關(guān)法規(guī)政策的學(xué)習(xí)宣傳，提高廣大干部群眾的參與能力。實行競爭上崗職位預(yù)告制，落實干部考察預(yù)告、干部擬任公示制度，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統(tǒng)一；二是落實“參與權(quán)”。在干部推薦和考察過程中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置參與推薦考察人員的范圍、人數(shù)和比例，擴大干部群眾的參與面；三是落實“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，對推薦票數(shù)達不到半數(shù)要求、得不到多數(shù)群眾公認的不列入考察。在考察中真實反饋群眾意見，供組織研究參考；四是落實“監(jiān)督權(quán)”。認真落實群眾舉報查處制度，對考察或公示期間的群眾來信、來電、來訪，由紀檢組長牽頭負責(zé)調(diào)查核實限期回復(fù)，并進行妥善處置，確保群眾監(jiān)督權(quán)落到實處。
（五）強化“四種意識”，推進干部隊伍梯隊建設(shè)?！傲魉桓瑧魳胁惑肌?，只有嚴把進口、暢通出口才能真正地搞活干部隊伍，否則只能是一塘死水，因此我始終強化四種意識，狠抓干部隊伍建設(shè)。一是強化“高進”意識，精心選才。始終常懷求才之心，特別是對具有較強綜合文字能力的年輕干部更是求賢若渴，多方打聽、主動接觸、積極動員。同時嚴把進口考試關(guān)，在紀檢組織人事部門的監(jiān)督下，認真組織公開選調(diào)工作，確保公開、公平、公正；二是強化“嚴管”意識，培育養(yǎng)才。嚴格執(zhí)行單位各項規(guī)章制度，積極開展各項學(xué)習(xí)教育活動，切實加強內(nèi)部管理。認真實施各項年度干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，突出抓好政治理論和業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。知人善用，對新進人員妥善安排適合崗位，有意與經(jīng)驗豐富的同志一起工作，切實抓好“傳、幫、帶”措施的落實；三是強化“重用”意識，鍛煉成才。對政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的干部，我們不拘一格委以重任，交流或提升到重要崗位，強化鍛煉加快成才；四是強化“優(yōu)出”意識，舉薦推才。對工作業(yè)績突出、群眾公認、條件成熟的干部，黨組更是統(tǒng)一思想、集中力量重點向領(lǐng)導(dǎo)和組織推薦，積極暢通干部出口。
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干部選拔考察報告材料篇十四
婦聯(lián)干部關(guān)于做好婦聯(lián)工作的心得體會(一)。
婦聯(lián)工作的目標人群是婦女兒童，婦女能頂半邊天，一直以來這句話爛熟我心，怎樣發(fā)揮半邊天的作用，怎樣拓展新局面迎來全鎮(zhèn)婦聯(lián)工作的艷陽天，我認為核心就是一個字：
婦聯(lián)的“聯(lián)”，怎樣“聯(lián)”，對此作了以下分析：
一是創(chuàng)新思維多聯(lián)想。作為一名婦聯(lián)干部，如何使不同婦女群體的利益訴求有渠道、平等權(quán)益有保障、社會參與有組織、自身發(fā)展有平臺，要求我們婦聯(lián)干部既要埋頭工作，更要創(chuàng)新思維，為此，現(xiàn)階段應(yīng)將著重做到以下幾點：
一是加強學(xué)習(xí)，盡快進入角色。要學(xué)理論同時學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)知識同時學(xué)本領(lǐng);。
二是學(xué)習(xí)借鑒，做到為我所用。要學(xué)習(xí)借鑒前任好的方法、其他鎮(zhèn)區(qū)的工作經(jīng)驗、網(wǎng)上的典型做法，再通過自己的思考，結(jié)合本鎮(zhèn)的實際，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)開展工作。
三是征求意見，做到集思廣益。一個人的智慧和能力始終是有限的，要多方征求意見和建議，對上級婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求要準確領(lǐng)會認真把握，對鎮(zhèn)、村居婦聯(lián)干部的建議要多方聽取虛心接受，對基層婦女的心聲要認真收集不斷改進。
二、開展活動促聯(lián)心。婦聯(lián)組織是和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶，是以代表和維護婦女權(quán)益、促進男女平等為基本職能的婦女群眾組織，群眾組織的生命力和凝聚力在于扎根群眾活動，通過活動的開展可以增進溝通，加強了解，融洽關(guān)系，打造特色。安宜鎮(zhèn)是大鎮(zhèn)，也是城關(guān)鎮(zhèn)，更要通過內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳活動、服務(wù)活動、爭創(chuàng)活動，把組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女、維護婦女兒童合法權(quán)益等工作做深做細做實，使情況掌握在基層、感情融洽在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、任務(wù)落實在基層。同時活動要常態(tài)化，不能一陣風(fēng)、走過場、搞形式。
三、幫扶關(guān)愛勤聯(lián)系。一要發(fā)揮基層婦女主任、婦女代表和巾幗志愿者作用，快捷準確地搜集、傳遞婦女的思想動態(tài)和利益訴求。通過調(diào)查、走訪、服務(wù)等活動，廣泛了解婦女的發(fā)展意愿、維權(quán)需求、生活難題;二要發(fā)揮村和社區(qū)“婦女兒童之家”的作用，通過開展有針對性、有說服力、有親和力的思想工作，建立與婦女群眾經(jīng)常性的溝通交流制度，多辦婦女群眾看得見、能受益的實事，在密切往來中實現(xiàn)與婦女群眾的“零距離”;三要扎實開展關(guān)愛幫扶工作，深化對留守兒童、困境兒童的關(guān)愛，幫助單親母親、老齡婦女、失獨母親等解決生活困難，多做細致入微的人文關(guān)懷工作，用我們的真情服務(wù)為弱勢群體排憂解難。四、部門協(xié)調(diào)搞聯(lián)合。婦聯(lián)工作僅僅依靠幾個人或是依靠婦聯(lián)部門單打獨斗是無法做好的，必須加強同其他部門協(xié)調(diào)配合，同唱一首歌，同下一盤棋。要同教育部門聯(lián)合做好青少年的教育和關(guān)愛工作，同民政部門聯(lián)合做好弱勢婦女、兒童的幫扶救助工作，同勞動部門聯(lián)合做好婦女的職業(yè)培訓(xùn)工作，同司法部門聯(lián)合做好法律宣傳和婦女兒童維權(quán)工作等等。在部門協(xié)調(diào)配合中婦聯(lián)要立足主動工作，做到主動聯(lián)系、主動溝通、主動參與、主動介入。五、上下配合常聯(lián)通。鎮(zhèn)婦聯(lián)要發(fā)揮好橋梁紐帶作用，對上對下做好銜接溝通，同時做到對上負責(zé)與對下負責(zé)相結(jié)合。
一是對上級文件精神、工作要求準確把握，對縣婦聯(lián)布置的階段性工作按時保質(zhì)完成，積極配合縣婦聯(lián)開展好特色活動。
三是選樹基層婦聯(lián)工作的典型，整理推廣基層婦聯(lián)工作的經(jīng)驗和成績，向委政府和上級婦聯(lián)推薦，讓婦聯(lián)有位置、有聲音。婦聯(lián)干部關(guān)于做好婦聯(lián)的心得體會(二)。
為進一步推進維權(quán)工作的開展，深入了解各村婦女維權(quán)工作的情況，xx鎮(zhèn)婦聯(lián)于3月份開展了維權(quán)工作調(diào)研活動。通過聽取匯報、召開座談會、查看資料、分析信訪案件等形式，對維權(quán)工作的創(chuàng)新與發(fā)展，以及面臨新形勢、新任務(wù)出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)進行了調(diào)查分析。
一、xx鎮(zhèn)維權(quán)工作情況現(xiàn)狀。
多年來，各村婦女主任組織充分發(fā)揮職能，采取多種措施，加大法制宣傳力度，增強廣大婦女依法維權(quán)的意識，積極協(xié)調(diào)婦女維權(quán)方面存在的熱點、難點問題，有效地維護了婦女兒童的合法權(quán)益。
1、在女工勞動權(quán)利和勞動就業(yè)方面。針對國營、集體、私營企業(yè)的女工勞動保護問題，婦聯(lián)組織積極主動聯(lián)合人大、政法、勞動、民政、工會等有關(guān)部門，深入各類企業(yè)中，對女職工保護工作進行宣傳，有力地維護了婦女勞動權(quán)利。在勞動就業(yè)方面，鎮(zhèn)政府組織各類，提高婦女勞動技能。
3、在婦女兒童接受教育方面。我鎮(zhèn)婦女兒童接受教育的程度不斷提高，實現(xiàn)了九年義務(wù)教育，入學(xué)率為100%。此外，我們積極幫助貧困家庭兒童入學(xué)。
4、在婦女兒童健康權(quán)利方面，xx鎮(zhèn)積極鼓勵廣大婦女兒童到指定醫(yī)院進行健康普查。
5、其它方面。
(1)鎮(zhèn)婦聯(lián)積極爭取領(lǐng)導(dǎo)重視：目前在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，參加了1次學(xué)習(xí)參觀交流會;“國際婦女節(jié)”開展了一次座談會。
(2)婦女問題社會化：雖然代表和維護婦女的合法權(quán)益是婦聯(lián)的基本職能，但僅靠婦聯(lián)解決婦女問題是遠遠不夠的。近年來，各村婦女主任加強了與有關(guān)職能部門的聯(lián)合，拓寬了維護渠道，初步形成了社會化維權(quán)格局。
二、存在的問題。
1、婚姻家庭矛盾是困擾廣大婦女的主要問題。在各村婦女的來信來訪中的大部分案件涉及婚姻家庭;大多數(shù)婦女當面臨離婚、家庭暴力、第三者插足等問題時手足無措，不知如何保護自己的利益。一是離婚婦女經(jīng)濟權(quán)利維護難。由于大多數(shù)婦女婚后隨丈夫居住，許多夫妻的住房是男方的產(chǎn)權(quán)或購買的部分產(chǎn)權(quán)，離婚時一旦分割房產(chǎn)，走出家門的多數(shù)是婦女，因為她們不擁有產(chǎn)權(quán)。所以，在離婚案件中，有部分婦女并不是因為婚姻還能維持而不同意離婚，而是確實顧慮離婚后自己生活無著落。
二是家庭暴力取證難。許多婦女受到傷害時，沒有及時取證，或難以取證，訴訟中當對方不承認時，就無法舉證，往往在離婚判決時得不到法律有力的保護。
2、婦女維權(quán)工作機制已不適應(yīng)時代要求。比如;以往婦聯(lián)維權(quán)工作都是說服教育式，唱獨角戲，憑著自己的熱情去調(diào)解、去呼吁，往往力量不夠，解決不多問題。
三、建議及對策。
(一)轉(zhuǎn)變維權(quán)工作的機制，形成維權(quán)工作的社會化格局。婦聯(lián)組織是維護婦女權(quán)益的代表，首先要由說服教育式的婦聯(lián)維權(quán)向依法維護的社會維權(quán)轉(zhuǎn)變。婦女的權(quán)益涉及社會的方方面面;要積極爭取、依靠黨委和政府及人大、政協(xié)的支持，善于協(xié)調(diào)各職能部門和社會團體的力量，建立各職能部門聯(lián)席會議制度，解決維權(quán)問題，實現(xiàn)維權(quán)工作社會化，形成社會化維權(quán)大格局。
(二)建立社會化維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，形成新時期維權(quán)新體系。
2、建立健全司法救助保護網(wǎng)絡(luò)。與鎮(zhèn)司法局配合健全婦女維權(quán)合議庭，由婦聯(lián)維權(quán)干部擔(dān)任人民陪審員，參加案件的審理。避免因司法不公正、判決不當而侵害婦女合法權(quán)益，運用法律直接維護婦女權(quán)益。與派出所配合，成立家庭暴力報警中心、社區(qū)暴力投訴站。使家庭暴力事件有人管;成立婦女救助中心，解決受害婦女無處棲身、流落街頭的問題。
3、建立健全法律援助網(wǎng)絡(luò)。婦女權(quán)益的實現(xiàn)往往需要訴諸法律，但有一部分婦女因為經(jīng)濟困難而打不起官司，法律援助解決了這一問題;婦聯(lián)建立法律援助機構(gòu)，也可與司法部門聯(lián)合建立法律援助機構(gòu)。目標是解決因經(jīng)濟困難打不起官司的問題，讓所有婦女都在法律公正的保護下生活和工作。
4、建立健全維權(quán)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。與人大、政協(xié)配合對“兩法”、“兩綱”的實施情況進行定期視察，對婦女權(quán)益的突出問題提出議案、提案，調(diào)動社會團體、新聞媒體進行監(jiān)督。目標是使關(guān)于婦女權(quán)益的法律做到有法必依、執(zhí)法必嚴。
總之，建立婦女維權(quán)新體系，切實維護婦女合法權(quán)益，從而達到“保障婦女的合法權(quán)益、促進男女平等、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用”《婦女權(quán)益保障法》的立法目的。并較好的成為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的紐帶和橋梁。保護婦女合法權(quán)益不受侵害這一根本宗旨。婦聯(lián)干部關(guān)于做好婦聯(lián)工作的心得體會(三)。
婦聯(lián)工作問題和工作建議。
一、婦聯(lián)工作中存在的問題。
(一)婦干履職上專業(yè)性不強?；鶎計D干沒有經(jīng)過全面、系統(tǒng)的業(yè)務(wù)，面對新形勢、新問題，在開展工作仍然多是按部就班，有時還出現(xiàn)應(yīng)付了事現(xiàn)象，在工作思路上缺乏創(chuàng)新性。
(二)基層婦聯(lián)人員力量有待加強?；鶎計D聯(lián)，不管是社區(qū)婦聯(lián)，還是“兩新”的婦聯(lián)，都沒有專職人員，全部是兼職，且身兼多職，工作力量薄弱，難以將工作精力全部投入到社區(qū)婦女兒童工作中，造成婦聯(lián)干部時間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，處于被動應(yīng)付狀態(tài)，工作有時流于形式，職能難以實現(xiàn)。
(三)婦聯(lián)基層組織的覆蓋有待提升。目前主要在機關(guān)事業(yè)單位、各社區(qū)以及部分建立了婦聯(lián)組織，“兩新組織”領(lǐng)域中的組織建設(shè)工作需要加強，但恰恰是體制外的婦女兒童更需要組織的關(guān)懷。
(四)婦女工作影響力的輻射有待擴大。婦聯(lián)開展的工作一般規(guī)模較小，直接影響人群較窄。單項活動較多，全面、系統(tǒng)項目較少，以點帶面輻射度有待加強。
二、工作建議：
打好配合戰(zhàn)，“軟硬兼施”處理家暴案件。婦聯(lián)不是執(zhí)法部門，沒有執(zhí)法權(quán)，婦聯(lián)組織的非政府組織性質(zhì)決定了它的特殊地位與角色。面對家庭暴力案件，如果施暴方拒絕進行溝通調(diào)解，婦聯(lián)無法強制要求他進行溝通，只能通過公安等具有公權(quán)力的職能部門介入，才能進一步開展調(diào)解工作。
建議執(zhí)法部門加強家庭暴力報警案件的重視，避免把家暴簡單地劃歸為家庭糾紛、家庭瑣事，使受害人在法律上和現(xiàn)實中得到有力的保護。
干部選拔考察報告材料篇十五
全縣717個行政村，全部配齊了婦代會主任，其中進支委53人，進村委率85人。
2、待遇落實情況：進“兩委”的婦代會主任待遇有保障，大部分婦代會主任待遇與村計生小組長相同，少數(shù)婦代會主任實行誤工補貼。
3、產(chǎn)生方式：直選產(chǎn)生婦代會主任139人，進兩委41人。其余婦代會主任為任命、推選、委派等方式產(chǎn)生。
農(nóng)村婦代會主任既是黨的方針、政策、路線落實到基層的貫徹執(zhí)行者，也是廣大婦女群眾的致富帶頭人，她們在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、推進民主政治建設(shè)、維護農(nóng)村穩(wěn)定方面發(fā)揮著不低估的作用。她們處在生產(chǎn)和生活的第一線，與婦女群眾有著最直接、最廣泛的聯(lián)系，有豐富的經(jīng)驗和很好的群眾基礎(chǔ)，能創(chuàng)造性地開展各種貼近婦女、服務(wù)婦女的工作，使黨的方針政策快速地傳達到人民群眾中去，也能使黨和政府快速地了解群眾的呼聲。同時，農(nóng)村婦代會直接組織廣大婦女開展群眾性的文化活動、倡導(dǎo)鄉(xiāng)風(fēng)文明，推進了精神文明建設(shè)，推動了家庭和諧安康，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮了不可替代的作用。各村婦代會充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，認真開展了“巾幗建功”、“雙學(xué)雙比”等主題活動，在組織動員廣大婦女參與三個文明建設(shè)中也到了領(lǐng)導(dǎo)、宣傳、組織、協(xié)調(diào)等重要作用。20*年，開展“平山縣城鄉(xiāng)婦女手拉手，共建社會主義新農(nóng)村”活動，實施了“文化扶貧、科技扶貧、項目扶貧”三大工程，兩年來，已有50多個縣直單位婦委會與生態(tài)文明村結(jié)成了幫扶對子，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，為各村真幫扶、辦實事、解難題，使我縣新農(nóng)村建設(shè)呈現(xiàn)出城鄉(xiāng)婦女手拉手、同參與、共發(fā)展的嶄新局面。2008年圍繞城鎮(zhèn)拆遷改造和西柏坡市創(chuàng)建，組織廣大婦女開展“新女性，新形象，新家園”創(chuàng)建活動，營造了“家中整整潔潔，門前干干凈凈，人人清清爽爽”的新面貌。
1、各級黨委、政府普遍存在重經(jīng)濟工作、輕群團工作現(xiàn)象，導(dǎo)致婦聯(lián)組織的職能作用不能充分發(fā)揮。
2、基層婦女組織活力不夠。一是婦聯(lián)干部兼職的較多，婦聯(lián)干部多注重抓硬指標、硬任務(wù)的工作，而忽視了本職工作。二是基層婦女組織普遍存在著沒有工作經(jīng)費，有組織無活動的現(xiàn)象常有發(fā)生。三是縣級婦聯(lián)對鄉(xiāng)、村婦女組織沒有人事權(quán)和財政權(quán)，尤其是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席的.任免也缺少參與權(quán)，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席大部分存在著以本鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作為主，婦聯(lián)的業(yè)務(wù)工作是在做好中心工作基礎(chǔ)上抽時間、擠時間做的問題。
3、婦代會主任進“兩委”率偏低。通過直選和任命、推薦等方式，平山縣717個村全部配齊了婦代會主任，但婦代會主任進“兩委”率偏低。原因有兩個：一是由于推行稅費改革，提倡和鼓勵農(nóng)村“兩委”成員交叉任職，減少了干部職數(shù)，以減輕農(nóng)民負擔(dān)，這一舉措造成許多干部的“失位”和落選，導(dǎo)致進“兩委”率偏低。二是由于缺乏政策支持。盡管現(xiàn)行《中華人民共和國村民委員組織法》為保障婦女參政議政做了相應(yīng)規(guī)定：“村民委員會中，婦女應(yīng)當有適當名額”。民政部為落實此規(guī)定也專門出臺了《民政部關(guān)于努力保證農(nóng)村婦女在村委會成員中有適當名額的意見》（民發(fā)[1999]14），但都只提出一些“組織”、“教育”、“引導(dǎo)”之類的措施，沒有硬性規(guī)定，效果并不明顯。
1、加強宣傳，形成重視基層婦女組織的濃厚氛圍。要宣傳婦女工作在三個文明建設(shè)中的作用，使各級黨委和政府能夠充分認識到婦女工作的重要性，加強對婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)全社會關(guān)心、支持婦女工作、重視基層婦女組織的濃厚氛圍。
2、加強法律、法規(guī)及國家政策支持。婦代會直選是一種創(chuàng)新，是基層民主政治建設(shè)的需要，也是加強基層婦女組織建設(shè)的需要，是大勢所趨，急需國家政策或立法支持；提高婦代會主任進“兩委”率，也急需制定硬性規(guī)定，為婦女行使民主權(quán)利提供更健全的法律保障。
3、建議農(nóng)村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行。省婦聯(lián)十一屆五次常委會提出了：農(nóng)村婦代會換屆直選工作要轉(zhuǎn)入經(jīng)常性工作。根據(jù)我縣婦代會換屆直選工作經(jīng)驗來看，農(nóng)村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行，這樣有利于農(nóng)村工作的穩(wěn)定發(fā)展，更有利于提高婦代會主任進“兩委”率。盡管由于種種原因，平山婦代會主任進“兩委”率偏低，但通過全縣婦代會主任進“兩委”率與直選產(chǎn)生的婦代會主任進“兩委”率二者相比而言，后者高于前者。這是因為農(nóng)村婦代會換屆與村委換屆同步進行，為廣大婦女同志提供了與男同志平等競爭的機會，通過競選演講，使很多優(yōu)秀婦女脫穎而出，進入兩委班子。
4、加大培訓(xùn)力度。分期分批培訓(xùn)各級婦聯(lián)干部尤其是基層婦女干部，通過政策法規(guī)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)等各種培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦代會主任的整體素質(zhì)，使她們真正成為政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良的合格農(nóng)村女干部，成為綜合素質(zhì)過硬、群眾威信高、致富本領(lǐng)強的農(nóng)村婦女帶頭人。
干部選拔考察報告材料篇十六
根據(jù)《關(guān)于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、干部選拔任用工作的總體情況
我局在干部選拔任用工作中，始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持民主集中制和依法辦事的原則，切實加強干部隊伍建設(shè)，有效地激發(fā)了干部隊伍的活力，嚴格干部任用程序，不斷完善工作機制。自換屆以來，我局共選拔任用正科級領(lǐng)導(dǎo)干部3名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部1名，主任科員1名，副主任科員1名。
二、嚴格貫徹執(zhí)行干部選拔任用各項制度和嚴肅換屆紀律
我局把學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和嚴肅換屆紀律等相關(guān)規(guī)定作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強黨的建設(shè)的一項重要內(nèi)容。認真抓好落實，積極營造良好氛圍，不斷加大對干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執(zhí)行《條例》等相關(guān)制度的意識逐步增強。
一是局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)。通過召開黨組(擴大)會等形式，對相關(guān)制度進行認真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會其精神實質(zhì)和相關(guān)要求，使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。
二是組織全體干部認真學(xué)習(xí)干部選任各項政策。我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學(xué)習(xí)宣傳活動，讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關(guān)規(guī)定，加深理解，澄清對干部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執(zhí)行各項規(guī)定的自覺性、積極性。
三是認真貫徹執(zhí)行州紀委、州委組織部有關(guān)嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關(guān)換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先。督促和要求機關(guān)全體干部職工加強對換屆選舉工作的.政策、法律、法規(guī)和章程的學(xué)習(xí)。
三、堅持正確用人導(dǎo)向，嚴格干部選拔任用程序
我局現(xiàn)有在職職工共計17人，其中正縣級領(lǐng)導(dǎo)1名，副縣級領(lǐng)導(dǎo)2名，副縣級調(diào)研員1名，正科級干部4名，副科級干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關(guān)要求。在各級干部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔任用的6名科級干部(科長3名，副科長1名，主任科員1名，副主任科員1名)都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。
四、存在的主要問題及下一步打算
雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現(xiàn)在：干部選任工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)還有待進一步加強;干部考察工作方式方法還需要進一步創(chuàng)新;干部監(jiān)督機制還有待進一步健全和完善。
下一步，我局將從以下三個方面入手繼續(xù)做好干部選拔任用工作：一是進一步加大對相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行力度，增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化，保證干部選拔任用工作順利進行。
干部選拔考察報告材料篇十七
《職位說明書》是職責(zé)管理的主要依據(jù)，在公開選拔工作的準備階段，區(qū)委要求各選拔單位制定科學(xué)規(guī)范的《處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位說明書》，分為崗位信息、職位概述、主要職責(zé)、職位權(quán)限、工作關(guān)系和任職資格7大項，并重點在主要職責(zé)項當中明確職責(zé)程度和績效重點，在任職資格項當中明確規(guī)定本職位所需的年齡、文化程度、專業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)歷以及特別特征。在此基礎(chǔ)上，由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室根據(jù)各選拔職位的《職位說明書》，制定報名資格條件，并對外公布，確保資格條件符合選拔職位的需要。
活”的東西，考理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用的.東西，不考純書本、純理論，注重對能力的測試，有效的避免了“高分低能”的現(xiàn)象。另外，為了測試參選人員在心理素質(zhì)和特別特征方面對選拔職位的適應(yīng)程度，在本次公開選拔的筆試當中，還特別加考了心理測試試卷，把科學(xué)、客觀的測試結(jié)果與筆試、面試成績一起進行綜合分析，以保證選準用優(yōu)。
在組織考察階段，由區(qū)委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)、選拔單位主要領(lǐng)導(dǎo)和公開選拔辦公室工作人員共同組成2個考察組，在與考察對象所在單位充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，深入考察對象所在單位，充分發(fā)揚民主，把參與范圍擴大到考察對象的上級領(lǐng)導(dǎo)、所在工作部門的全體同志、相關(guān)業(yè)務(wù)部門以及下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，向大家公布相關(guān)職位的《職位說明書》，認真開展民主測評和個別談話，在有限的時間內(nèi)，盡可能的了解考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)，特別是對選拔職位的適應(yīng)程度，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀依據(jù)。
區(qū)委出臺了《新任職領(lǐng)導(dǎo)干部崗前培訓(xùn)制度》，對新任職處級領(lǐng)導(dǎo)干部實施崗前培訓(xùn)。在崗前培訓(xùn)中，按照《職位說明書》中不同職位在履職規(guī)范、履職環(huán)境、黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪等方面的不同特點，聘請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家進行專門講解，同時引入導(dǎo)師制，重點安排選拔單位的黨政正職與新任職干部進行一對一的交流，在介紹單位基本情況的同時，以《職位說明書》為載體，對職位的職責(zé)權(quán)限劃分、內(nèi)外部工作關(guān)系等進行詳細闡述，使新任職干部能夠在短時間內(nèi)了解情況、熟悉角色、樹立并強化職責(zé)意識。
按照職責(zé)管理的要求，區(qū)委組織部采取多種形式對公開選拔任職干部進行多角度的跟蹤管理，充分利用到選拔單位考察和聯(lián)系工作的機會，認真聽取單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員的評價，隨時了解公開選拔任職干部的履職情況、心理變化和崗位適應(yīng)程度，及時解決出現(xiàn)的問題。在此基礎(chǔ)上，于7月中旬專門召開了公開選拔任職領(lǐng)導(dǎo)干部座談會，由新任職干部對照《職位說明書》，匯報任職以來的工作進展情況和體會，會上，區(qū)委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)在肯定新任職干部工作成績的同時，以督促完成績效重點為中心，從認真履行崗位職責(zé)和職位權(quán)限、量化考核、妥善處理工作關(guān)系等方面提出了具體要求，得到了選拔單位和新任職干部的一致好評。
干部選拔考察報告材料篇十八
劉金玲同志，33歲，大學(xué)文化，中共黨員，現(xiàn)任鳳山縣婦聯(lián)副主任科員。她是一名從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線走來、在婦聯(lián)崗位上工作已經(jīng)整整十年、有著豐富工作經(jīng)驗的優(yōu)秀婦聯(lián)干部。十年來，從鄉(xiāng)村到縣城，她堅持用滿腔的熱情、穩(wěn)實的步伐，一步一個腳印，把自己最美好的青春歲月灑在了婦聯(lián)平凡的崗位上，把黨和政府的溫暖送到了千萬婦女和家庭的心坎上；她用自己的勤勞和汗水為婦女事業(yè)的發(fā)展增光添彩，得到了干部群眾的肯定和好評，樹立了新時期基層婦聯(lián)干部積極進取、勇于擔(dān)當、樂于奉獻的光輝形象。
一、滿懷信念，服務(wù)基層，開拓創(chuàng)新抓好婦聯(lián)基層組織建設(shè)。
2001年11月，年僅23歲的劉金玲調(diào)任鳳山縣最偏遠的江洲瑤族鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委委員、婦聯(lián)主席，成為當時全縣最年輕的婦聯(lián)干部。江洲是一個瑤族聚居較多、自然環(huán)境惡劣的偏、少、窮鄉(xiāng)，當時全鄉(xiāng)重男輕女的落后思想比較嚴重，農(nóng)村大部分婦女文化素質(zhì)偏低，村級婦聯(lián)組織建設(shè)處于癱瘓狀態(tài)，婦聯(lián)工作開展起來十分被動。面對落后的人文環(huán)境和繁雜艱巨的工作任務(wù)，她并沒有氣餒，而是積極的以堅定的信念，旺盛的熱情投入工作。為及時打開工作局面，她多次深入村屯調(diào)研，找村組干部、婦女群眾座談，深入了解村情民意，認真分析和制定工作計劃及群眾特別婦女群眾急需解決的重點、熱點、難點問題，努力找準工作的切入點，盡快進入工作角色。通過調(diào)研和分析，她發(fā)現(xiàn)婦聯(lián)工作難以開展的癥結(jié)所在是村婦代會組織沒有發(fā)揮引領(lǐng)作用，她把加強和完善村級婦代會組織建設(shè)作為婦聯(lián)首要的工作任務(wù)來抓。幾年來，針對各村婦干文化素質(zhì)較低、工作松懈等問題，她通過采取培訓(xùn)等方式加大對婦干的綜合素質(zhì)培訓(xùn)，不斷增強了婦干工作的責(zé)任感和為民服務(wù)意識。她充分利用村“兩委”換屆選舉時機，對全鄉(xiāng)7個村的婦代會組織成員進行了調(diào)整和充實，重新選拔和配備了文化素質(zhì)較高、年輕有為的婦女擔(dān)任村婦代會主任，不斷加強和完善了村級婦聯(lián)組織建設(shè)，夯實了婦聯(lián)工作的基礎(chǔ)。她還積極鼓勵和推動農(nóng)村優(yōu)秀婦女參政議政，參加村“兩委”干部競選，2005年，該鄉(xiāng)有3名優(yōu)秀婦女通過競選當上村黨支部書記和村委副主任，改寫了該鄉(xiāng)歷年來女村干為零的歷史。八年來，該鄉(xiāng)當選縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表的婦女比例也逐屆增加。
二、著眼長遠，科學(xué)引導(dǎo)農(nóng)村婦女積極參與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整促增收。
要實現(xiàn)農(nóng)村婦女全面進步，發(fā)展才是硬道理。劉金玲深刻認識一點。為不斷增強農(nóng)村婦女的發(fā)展意識和本領(lǐng)，她未雨綢繆，著眼長遠，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為契機，加強對農(nóng)村婦女的實用技術(shù)培訓(xùn)，努力抓好“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”等婦聯(lián)的主體活動，認真指導(dǎo)廣大婦女充分利用國家的三農(nóng)政策，進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，拓寬經(jīng)濟發(fā)展的新路子。在江洲，她組織和引導(dǎo)農(nóng)村婦女區(qū)域規(guī)劃，實施退耕還林面積3100畝；建成由巴標、鳳平至江洲的核桃示范種植長廊1300余畝；組織農(nóng)村的留守婦女，大膽創(chuàng)新，科學(xué)示范，與巴馬浩豐糖廠合作，實施公司+基地+農(nóng)戶的新型發(fā)展模式，規(guī)模發(fā)展甘蔗種植并獲得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，從而使甘蔗種植覆蓋全鄉(xiāng)7個行政村80%以上的農(nóng)戶，成為該鄉(xiāng)農(nóng)民增收的支柱產(chǎn)業(yè)；此外，她還通過與各部門合作大力開展實用技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)了一大批農(nóng)村種養(yǎng)女能手，實現(xiàn)了家庭脫貧致富，在農(nóng)村發(fā)揮了示范帶頭作用。2009年調(diào)到縣婦聯(lián)工作以后，她又作為單位的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員進駐鳳城鎮(zhèn)巴烈村。在去年的特大旱災(zāi)面前，她組織該村婦女積極抗旱自救，恢復(fù)了生產(chǎn)。她利用該村靠近縣城區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢，動員農(nóng)村婦女開發(fā)蔬菜種植和利用廣西婦女小額擔(dān)保財政貼息貸款政策發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，在她的指引和幫助下，該村年種植蔬菜200余畝，有20多名缺乏資金的農(nóng)村婦女利用貼息貸款實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)發(fā)展的夢想。通過積極引導(dǎo)婦女發(fā)展創(chuàng)業(yè)，不但增加了她們的家庭經(jīng)濟收入，還增強了廣大婦女的“四自”精神，不斷提高了婦女在家庭和社會中的地位。
三、立足崗位，耐心細致為婦女群眾提供真誠服務(wù)。
十年來，劉金玲同志堅持按照“立足崗位，服務(wù)婦女”的工作方針，耐心接訪，真誠為婦女群眾排憂解難。2005年3月18日，她接到江洲村4組婦女黎美鳳來訪，反映其丈夫有外遇后常虐待她，希望婦聯(lián)幫助挽回家庭婚姻危機。她接到來訪人的反映后，馬上與鄉(xiāng)司法所干部到村里了解情況，找到其丈夫幸某及第三者龍某進行耐心教育，并引導(dǎo)黎美鳳運用法律手段維護了自己的合法權(quán)益，保護了她的家庭的穩(wěn)定。在來訪人中，江洲村4組的李彩券，因與前夫黃成顯（化名，在縣法院工作）離婚后，田地分配不公平，找到鄉(xiāng)婦聯(lián)要求調(diào)解，合理劃分土地。當天中午，她就與司法所、土管所干部找來村組干及雙方當事人，頂著烈日到田地間調(diào)解，為李彩券爭得了應(yīng)享有的土地使用權(quán)。十年來，她共收到群眾來信24件，接待群眾來訪6000多人次，調(diào)處家庭婚姻、家庭暴力、家庭財產(chǎn)、土地等各種矛盾糾紛114起。對群眾來信來訪反映的問題，她都認真細致處理好，對一些當時無法解決的重要問題，她也及時轉(zhuǎn)交相關(guān)部門辦理，盡量讓群眾滿意。十年來，她與相關(guān)部門大力開展法制宣傳活動，促進全縣婦女的法律意識和自我維權(quán)意識得到明顯增強，她還經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，及時了解民情、綜合民情、反饋民情，用真誠和愛心甘當群眾特別是婦女群眾的貼心人。
無論在哪個地方工作，劉金玲同志都能融入基層，走進群眾，與群眾打成一片，把工作開展得有聲有色，深得干部群眾特別是婦女群眾的支持和信賴。2005—2006年、2006—2007年她連續(xù)被鳳山縣委授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號，2005年被鳳山縣委宣傳部評為“優(yōu)秀通訊員”稱號。她用自己的實際行動踐行了一名了婦聯(lián)干部“立足崗位，服務(wù)婦女”的工作宗旨。