通過(guò)簽訂合同，雙方可以明確約定交易條款，避免糾紛發(fā)生。對(duì)于復(fù)雜的商業(yè)合同，可以考慮請(qǐng)律師參與起草和審核。您可以根據(jù)自身需求對(duì)以下范例進(jìn)行修改，以確保合同條款符合具體情況。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇一
勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來(lái)，本質(zhì)上沒(méi)有多大區(qū)別，極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范的對(duì)象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國(guó)現(xiàn)實(shí)人口眾多，不能完全實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是：
雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開(kāi)始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的。
規(guī)章制度。
必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民另一方為單位也可以雙方均為公民且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。
勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國(guó)合同法尚沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。
案例：某甲長(zhǎng)期為一商店運(yùn)送貨物掙取勞務(wù)費(fèi)。一日，某甲因有事臨時(shí)讓某乙代其為商店運(yùn)送貨物，每日支付勞動(dòng)報(bào)酬80元。誰(shuí)知，某乙在第二次運(yùn)送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車(chē)輛逃逸，查無(wú)下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系要求按工傷處理為由，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，以雙方勞動(dòng)權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。
雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇用人支付報(bào)酬的協(xié)議。
勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報(bào)酬的協(xié)議。
勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報(bào)酬，但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處。
1、勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動(dòng)一方的不同是構(gòu)成勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。
2、法律干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的用人單位支付勞動(dòng)者工資不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雇傭合同的勞動(dòng)報(bào)酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過(guò)分干預(yù)。其他諸如勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對(duì)勞動(dòng)合同做出規(guī)定。由上可見(jiàn)，法律對(duì)勞動(dòng)合同的干預(yù)程度要高于雇用合同。
3、法律淵源不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
4、解決糾紛的程序不同。勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，審理機(jī)關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇二
定作方：
承攬方：身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
關(guān)于承攬方按照定作方的要求完成器械安裝，定作方支付報(bào)酬事宜，經(jīng)雙方充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條雙方主體情況：定作方是銷售潔具、燈具、自動(dòng)晾衣架、熱水器、抽油煙機(jī)、浴室柜、掛件龍頭等器械的個(gè)體戶（或公司），承攬方承諾自己具有國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的安裝器械的相應(yīng)資質(zhì)。
第二條承攬標(biāo)的：潔具、燈具、自動(dòng)晾衣架、熱水器、抽油煙機(jī)、浴室柜、掛件龍頭等器械的運(yùn)輸、安裝、維修等。
第三條承攬方式：定作方提供需安裝的潔具、燈具、自動(dòng)晾衣架、熱水器、抽油煙機(jī)、浴室柜、掛件龍頭等器械，承攬方在定作方指定的地方接收器械后，于定作方指定的期限內(nèi)將器械運(yùn)輸并安裝到指定的地方，經(jīng)驗(yàn)收合格后支付相應(yīng)的報(bào)酬。
第四條承攬選擇：定作方在完成器械銷售后，將電話通知承攬方需要完成的安裝任務(wù)，若承攬方答復(fù)不能完成安裝任務(wù)時(shí)，定作方可另行通知第三方完成安裝任務(wù)。
第五條安裝、交通工具：安裝過(guò)程中所需的安裝工具、運(yùn)輸器械過(guò)程中所需的交通工具由承攬方提供，且承攬方應(yīng)保證運(yùn)輸器械的駕駛員有適格的駕駛資質(zhì)。
第六條承攬方在安裝過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照器械的說(shuō)明書(shū)進(jìn)行合理的安裝，不能對(duì)器械以及定作方客戶（即器械購(gòu)買(mǎi)方）的其它物件產(chǎn)生損壞，若有損壞應(yīng)按市場(chǎng)價(jià)進(jìn)行賠償。
第七條承攬方在安裝過(guò)程中發(fā)現(xiàn)器械有質(zhì)量問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)之時(shí)起24小時(shí)內(nèi)向定作方更換同等型號(hào)的器械；如未及時(shí)更換，定作方有權(quán)不支付報(bào)酬，承攬方還應(yīng)賠償給定作方造成的損失。
第八條驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：承攬方應(yīng)按照器械的說(shuō)明書(shū)合理地進(jìn)行安裝，并以通過(guò)定作方客戶的驗(yàn)收合格為準(zhǔn)。
第九條報(bào)酬組成及標(biāo)準(zhǔn)：具體由運(yùn)輸費(fèi)、安裝工具費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬、適當(dāng)利潤(rùn)等部分組織。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合定作方指定安裝的器械不同、安裝地點(diǎn)遠(yuǎn)近、安裝期限等因素，雙方另行協(xié)商。
第十條報(bào)酬結(jié)算：承攬方完成安裝并通過(guò)驗(yàn)收合格后，即可向定作方結(jié)算相應(yīng)的.報(bào)酬。
第十一條其它約定：
1、本合同為繼續(xù)性合同，適用于承攬方按照定作方的要求完成安裝任務(wù)；不適用于承攬方按照定作方客戶的要求完成安裝任務(wù)。
2、承攬方在完成安裝工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者自身?yè)p害的，定作方不承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方確認(rèn)：定作方對(duì)承攬方的定作、指示或者選任均無(wú)過(guò)失。
3、承攬方應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成安裝任務(wù)，未經(jīng)定作方同意，不得將安裝安裝任務(wù)交由第三人完成。
4、承攬方得以定作方未支付報(bào)酬為由，對(duì)定作方的器械進(jìn)行留置。
5、合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向成都市成華區(qū)人民法院訴訟解決。
6、本合同一式兩份，定作方、承攬方各一份，自雙方簽字（蓋章）后生效。
定作方（簽字或蓋章）：
承攬方（簽字摁?。?BR> 簽訂日期：年月日
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇三
聘用合同從雇傭合同發(fā)展而來(lái)，本質(zhì)上沒(méi)有多大區(qū)別，極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范的對(duì)象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國(guó)現(xiàn)實(shí)人口眾多，不能完全實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是：
（1）二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開(kāi)始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。
（2）性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的.勞動(dòng)用工合同。
（3）目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
（4）受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧?dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
（5）主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。
（6）法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國(guó)合同法尚沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。
（7）爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
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協(xié)議書(shū)跟合同的區(qū)別
協(xié)議書(shū)和合同書(shū)區(qū)別
協(xié)議書(shū)與合同的區(qū)別
協(xié)議書(shū)和合同的區(qū)別
租賃合同與購(gòu)銷合同的區(qū)別
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇四
甲方：?????????????????????????????????乙方：
甲方：
（一）案件基本事實(shí)。
xx年7月至今，印務(wù)公司與制藥公司簽訂加工承攬合同，約定由印務(wù)公司為制藥公司印刷包裝盒和產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)等物品。合同對(duì)品名、數(shù)量、金額、驗(yàn)收、結(jié)算等事項(xiàng)以及違約責(zé)任和糾紛的處理方式進(jìn)行了詳細(xì)的約定。其中第六條“交（提）定作物的時(shí)間和地點(diǎn)”約定：按定作方通知印刷，以定單為主，18天左右。
合同簽訂后，印務(wù)公司按約定完成印刷工作，但制藥公司卻遲遲未依約支付報(bào)酬，且對(duì)部分定作物拒絕接收，造成印務(wù)公司產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不暢。
（二）對(duì)雙方法律關(guān)系的分析。
1、印務(wù)公司與制藥公司的承攬合同關(guān)系合法有效。
2、制藥公司的遲延付款構(gòu)成違約，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（理由及注意事項(xiàng)參考上述生物公司案件之分析）。
3、對(duì)合同第六條“交（提）定作物的時(shí)間和地點(diǎn)”之特別約定的理解。
一方面，必須明確此條的目的是對(duì)交（提）定作物的約定；另一方面，合同第一條已對(duì)承擔(dān)合同定作物的“品名、規(guī)格尺寸、計(jì)量單位、數(shù)量、單價(jià)、總金額”事項(xiàng)進(jìn)行了約定；因此承攬方有義務(wù)加工而定作方應(yīng)該接受該條約定之相關(guān)物品。
綜合起來(lái)，第六條規(guī)定只是對(duì)雙方具體履行各自義務(wù)的程序、時(shí)間和協(xié)助事項(xiàng)的進(jìn)一步約定，其應(yīng)以第一條為基礎(chǔ)，從屬于第一條。否則第一條沒(méi)有存在之必要，而從交易習(xí)慣來(lái)講，標(biāo)的之?dāng)?shù)量、品種與金額等密切相關(guān)，甚至直接決定交易能否達(dá)成，斷不可對(duì)部分種類或數(shù)量進(jìn)行隨意分割。
因此定作方取消對(duì)合同第一條部分約定之訂單，實(shí)際上是單方面解除合同部分內(nèi)容，按合同法相關(guān)規(guī)定，其應(yīng)就由此給承攬方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。而按照合同第十一條“違約責(zé)任”第2項(xiàng)之規(guī)定，“定作方中途廢止合同，應(yīng)償付承攬方未履行部分價(jià)款總值的30%”，也即其應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
（三）本案糾紛解決的思路設(shè)計(jì)。
1、由于雙方目前仍處于合作狀態(tài)，只是物品及報(bào)酬交付上存在分歧，并未有一方強(qiáng)行要求終止合同的意思表示。因此在糾紛解決過(guò)程中，宜以協(xié)商作為前置程序。
2、在協(xié)商不成而致訴訟的情況下，印務(wù)公司需準(zhǔn)備充分的證據(jù)，特別是對(duì)制藥公司拒收物品部分的維權(quán)上進(jìn)行周密設(shè)計(jì)，以爭(zhēng)取自身合法權(quán)益的最大實(shí)現(xiàn)。（湖北武漢律師吳新平）。
三、對(duì)其他相關(guān)問(wèn)題的分析建議。
（一）對(duì)印務(wù)公司在印刷過(guò)程中，質(zhì)量存在瑕疵而定作方予以接收的部分物品的處理。
主要考慮該物品設(shè)計(jì)、驗(yàn)收的程序和時(shí)間，瑕疵對(duì)工作成果整體效果的影響以及物品交付使用后的市場(chǎng)反應(yīng)等諸多方面進(jìn)行綜合權(quán)衡。以確定承攬方是否應(yīng)承攬責(zé)任，或者承攬責(zé)任的大?。ㄖ饕憩F(xiàn)為減少報(bào)酬的程度）。
（二）在訴訟程序中需注意的事項(xiàng)。
1、對(duì)財(cái)產(chǎn)保全的設(shè)計(jì)：由于生物公司經(jīng)營(yíng)狀況不容樂(lè)觀，建議在起訴前對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)密的訴前保全措施，以預(yù)防執(zhí)行上的困難；制藥公司效益較好，具有償還能力，可不采取保全，以節(jié)省訴訟成本，同時(shí)為雙方今后之合作留最后余地。
2、對(duì)管轄法院的確定：根據(jù)合同約定，以合同履行地（承攬合同之加工行為地）法院為準(zhǔn)，因此應(yīng)認(rèn)定為武漢市東西湖區(qū)人民法院。
（三）建議對(duì)印務(wù)公司作為規(guī)范使用之《加工承攬合同書(shū)》進(jìn)行規(guī)范，以減少歧義；同時(shí)對(duì)合同之履行程序進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，以最大程度維護(hù)公司之合法權(quán)益。（湖北武漢律師吳新平）。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇五
承攬合同，是指一方當(dāng)事人按他方的要求完成一定的工作，并將工作成果交付他方，他方接受工作成果并給付酬金的合同?！逗贤ā返?51條第二款規(guī)定“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作?！背袛埡贤侵Z成，有償，雙務(wù)，不要式合同。
承攬合同的特征：1、承攬合同以完成一定的工作并交付工作標(biāo)成果為標(biāo)的。在承攬合同中，定作人所需要的不是承攬方的單純勞務(wù)，而是其物化的勞務(wù)成果，但承攬人工作成果必須是符合雇主要求。2、承攬合同的標(biāo)的物具有特定性。承攬人是按照定做人要求的質(zhì)量，數(shù)量，包裝，規(guī)格等要求完成工作并交付標(biāo)的物，因此該標(biāo)的物由于定做人特定化的要求而特定化。3、承攬工作具有獨(dú)立性。承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受定做人的智慧管理，獨(dú)立承擔(dān)合同約定的責(zé)任。承攬人的工作是獨(dú)立的，工作過(guò)程不從屬于雇主。4、承攬合同具有一定的人身性質(zhì)。承攬人一般必須對(duì)工作成果的完成承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，承攬人不得擅自將承攬工作交給第三人完成，且對(duì)完成的工作過(guò)程中遭受的意外風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)。
我們?cè)賮?lái)看看雇傭合同。我國(guó)目前立法上尚沒(méi)有雇傭合同一說(shuō)，雇傭合同，在立法上與之最貼近的就是我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》，但在其他的大陸法系國(guó)家，例如法國(guó)，德國(guó)，都對(duì)雇傭合同有明確的法律定義以及規(guī)定。最高人民法院《關(guān)于人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條規(guī)定“(雇員)從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)?！蔽覈?guó)有學(xué)者將雇傭合同定義為：“雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬?！彪m然有不同學(xué)者對(duì)雇傭合同下了不同的定義，但多數(shù)的定義以“有償”為合同的必要條件。與承攬合同一樣，雇傭合同也是諾成，有償，雙務(wù)，不要式合同。
雇傭合同的主要特征：1、以勞務(wù)供給本身為合同的目的。雇傭合同中，一般式雇主提供條件，雇員以自己的技術(shù)，知識(shí)為雇主提供勞務(wù)服務(wù)。2、雇傭合同的主體可以是法人、社會(huì)團(tuán)體，自然人,且多為自然人。3、雇主和雇員之間是從屬關(guān)系,當(dāng)事人之間彼此不是獨(dú)立的。在合同履行的過(guò)程中，雇員必須接受雇主的指揮、監(jiān)督和控制。當(dāng)然，這種指揮、監(jiān)督和控制必須嚴(yán)格按照合同約定進(jìn)行。4、雇傭合同調(diào)整的.是非職業(yè)化的勞動(dòng)關(guān)系。
三、區(qū)別。
1.合同的標(biāo)的不同。承攬合同是以承攬人完成一定的工作并交付該工作成果為標(biāo)的，雇傭合同則是以雇員的勞務(wù)為標(biāo)的。雇傭合同強(qiáng)調(diào)勞務(wù)本身，而承攬合同不看重工作的過(guò)程，只要完成的成果符合定做人的要求即可。
2.雙方當(dāng)事人的地位關(guān)系不同。承攬合同的雙方當(dāng)事人沒(méi)有從屬關(guān)系，工作過(guò)程中，承攬人與定做人相對(duì)獨(dú)立，承攬人并不受定做人的指揮。在雇傭合同中，雇員勞動(dòng)力的使用權(quán)是屬于雇主的，雇員必須聽(tīng)從雇主的安排，接受雇主的指揮，監(jiān)督和控制，雇主與雇員之間有從屬關(guān)系。
3.報(bào)酬給付方式不同。在承攬合同中，由于合同的標(biāo)的是工作成果，一般式承攬人在完成工作成果并將其交付給定做人，定做人檢驗(yàn)過(guò)后，一次性將報(bào)酬支付給承攬人，承攬人與定做人的承攬關(guān)系持續(xù)時(shí)間多數(shù)比較短。而雇傭合同中，雇主與雇員一般式建立長(zhǎng)期的穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。
4.所屬法律范疇不同。承攬合同是私法上的合同，遵循意思自治的原則。雇傭合同一部分是受公法的調(diào)整，在現(xiàn)代社會(huì)，為了保護(hù)雇員的利益，公法的立法更多地涉及了雇傭合同。
5.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移不同。承攬合同中，工作過(guò)程中對(duì)第三人或者是承攬人發(fā)生的危險(xiǎn)和意外由承攬人自己承擔(dān)，對(duì)此雇主不承擔(dān)任何責(zé)任。在雇傭合同中，無(wú)論是對(duì)于雇員在從事工作過(guò)程中造成的第三人的損害或者是雇員自身遭受的人身?yè)p害，雇主都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
6.提供工具與設(shè)施的主體不同，一般來(lái)說(shuō)，承攬合同中，由承攬人自帶工具，并且定做人一般不限制工作時(shí)間。而雇傭合同中，雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供工作的條件，設(shè)施以及工具，并且有固定的勞動(dòng)時(shí)間。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇六
答辯人：陳森林，男，19年月日生，漢族，平度市人，住平度市云山鎮(zhèn)趙莊村。
被答辯人：付仁山，男，1958年10月28日生，漢族，平度市人，住平度市萬(wàn)家鎮(zhèn)仁里家村。
被答辯人：付仁國(guó)，男，1956年2月16日生，漢族，住址同上。被答辯人：付仁鋒，男，1962年10月21日生，漢族，住黑龍江省尚志縣慶陽(yáng)鎮(zhèn)白江泡村。
因被答辯人訴答辯人人身?yè)p害賠償糾紛一案，現(xiàn)依據(jù)本案事實(shí)和有關(guān)法律，提出答辯如下，請(qǐng)合議庭充分考慮。
答辯人不是本案的當(dāng)事人，請(qǐng)貴院依法駁回其訴訟請(qǐng)求。答辯人是受拖拉機(jī)車(chē)主胡秀敏的委托經(jīng)陳志功介紹找到付立冬為胡秀敏打撈拖拉機(jī)。拖拉機(jī)的所有權(quán)不歸答辯人，被答辯人將答辯人列為本案被告，很顯然屬于訴訟主體錯(cuò)誤。
即使答辯人是本案的被告，那么本案中被答辯人的弟弟付立冬與答辯人之間的法律關(guān)系是承攬關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系，其訴訟請(qǐng)求也不成立。
關(guān)系的內(nèi)容，而不是雙方當(dāng)事人的主觀描述，因?yàn)楣蛡蚝贤统袛埡贤腥缦聟^(qū)別：
1.雇傭關(guān)系是以提供勞務(wù)為目的，客體是勞務(wù)；承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，客體是工作成果，勞務(wù)僅作為完成工作的手段，這個(gè)工作成果在合同訂立時(shí)卻不存在的，而是要通過(guò)潛水來(lái)完成，因此承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。
2.在完成工作時(shí)，雇員在一定程度上要聽(tīng)從雇主的支配和指揮，而承攬人與定做人之間則不存在服從與被服從的關(guān)系，承攬人須獨(dú)立的完成工作任務(wù)。
3.雇員在從事雇主分配的任務(wù)時(shí)通常使用由雇主提供的工具或設(shè)備，自己并不準(zhǔn)備工具設(shè)施。而承攬人由于依靠自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨(dú)立完成定作人交辦的事務(wù)，所以都使用自己的工具設(shè)備。
4.雇傭關(guān)系是定期支付報(bào)酬，承攬關(guān)系則多為按工作成果結(jié)算。
不承擔(dān)賠償責(zé)任”。請(qǐng)貴院依法判決答辯人對(duì)承攬人付立冬的人身?yè)p害不承擔(dān)任何賠償責(zé)任，依法駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求。
此致
平度市人民法院。
答辯人：陳森林。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇七
1、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量和能力來(lái)完成工作，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。
2、雇傭合同履行中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)則由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過(guò)失原因所造成的。
3、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標(biāo)的是提供勞務(wù)，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報(bào)酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。
4、雇傭合同中，雇員的工作對(duì)雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事業(yè)務(wù)整體的一部分。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬雇主所從事的'工作內(nèi)容，或是定作人工作的附屬部分。
5、雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時(shí)向雇員支付報(bào)酬，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。承攬合同中，定作人因承攬人完成某項(xiàng)工作或做完某件事支付報(bào)酬，該報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格，還包括其他的一些工本費(fèi)等。
6、雇傭合同雇員的工作方式要聽(tīng)任于雇主的指揮與分配，承攬合同中承攬人完成工作有自主權(quán)，只要其能在合同約定的期限內(nèi)完成任務(wù)，具體的完成方式和時(shí)間由承攬人自己決定。
二、責(zé)任承擔(dān)規(guī)定。
按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》：
第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)則由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過(guò)失原因所造成的。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇八
第一，建設(shè)工程合同對(duì)合同主體具有嚴(yán)格的限制。
發(fā)包人只能是經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)建設(shè)工程的法人，承包人也只能是具有從事工程勘察、設(shè)計(jì)、施工資格的法人;而承攬合同的承包人可以是法人，也可以是自然人，承攬合同的主體取決于當(dāng)事人，并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，內(nèi)容隨意性較建設(shè)工程合同強(qiáng)。
第二，合同的標(biāo)的不同。
即承攬建設(shè)工程的為建設(shè)工程合同，而且是按一定標(biāo)準(zhǔn)確定的建設(shè)工程，承攬合同的標(biāo)的沒(méi)有限制，可以是動(dòng)產(chǎn)，也可是不動(dòng)產(chǎn)。不過(guò)，以不動(dòng)產(chǎn)為標(biāo)的的承攬合同，其標(biāo)的價(jià)值較小或者工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單。由此二者的`區(qū)分問(wèn)題可轉(zhuǎn)化為如何界定建設(shè)工程問(wèn)題。
當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)采用書(shū)面形式。根據(jù)合同法的規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)采用書(shū)面形式;而縱觀合同法關(guān)于承攬合同的法條規(guī)定，對(duì)此無(wú)強(qiáng)制性要求，因此可認(rèn)為對(duì)于承攬合同可書(shū)面，也可口頭約定，這取決于當(dāng)事人的合意選擇。
第四，國(guó)家的管理。
建設(shè)工程合同從訂立到履行，從資金的投放到最終成果的驗(yàn)收，國(guó)家都對(duì)其實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理。具體表現(xiàn)在雙方簽訂的建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送雙方業(yè)務(wù)主管部門(mén)、工商行政管理部門(mén)和經(jīng)辦銀行備案。在合同簽訂后，經(jīng)過(guò)專業(yè)的有資質(zhì)的企業(yè)勘察、設(shè)計(jì)，才能立項(xiàng)，然后才能招標(biāo)投標(biāo)。在合同履行過(guò)程中，國(guó)家對(duì)資金使用、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、工程工期進(jìn)行必要的監(jiān)管。工程完工后，國(guó)家制定基本建設(shè)工程及驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)驗(yàn)收，對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)大型工程，國(guó)家建設(shè)工程主管部門(mén)還直接參與竣工驗(yàn)收的工作;而承攬合同中，標(biāo)的涉及生產(chǎn)生活各個(gè)方面，價(jià)值相對(duì)較小，主要涉及合同當(dāng)事人之間的利益，國(guó)家對(duì)其不進(jìn)行特殊管理。合同的訂立、履行也較為自由、靈活。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇九
上海市高級(jí)人民法院：
你院（89）滬高經(jīng)核第3號(hào)請(qǐng)示報(bào)告收悉。關(guān)于如何確定加工承攬合同履行地問(wèn)題，經(jīng)研究答復(fù)如下：
合同履行地應(yīng)為合同規(guī)定義務(wù)履行的地點(diǎn)。加工承攬合同主要是以承攬方按照定作方的特定要求完成加工生產(chǎn)任務(wù)為履約內(nèi)容的，承攬方履約又是以使用自己的設(shè)備、技術(shù)，人力為前提條件的。因此，加工承攬方所在地應(yīng)為合同規(guī)定義務(wù)履行的地點(diǎn)，即合同履行地。但是，本案合同簽訂地在你市虹口區(qū)，合同承攬方所在地在你市松江縣，松江縣應(yīng)為合同履行地。故，虹口區(qū)法院和松江縣法院對(duì)本案均有管轄權(quán)。現(xiàn)兩院在管轄上發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)民事訴訟法（試行）第三十三條規(guī)定，應(yīng)由上海市中級(jí)法院指定管轄。
甲方：乙方：
地址：地址：
郵編：郵編：
電話：電話：
法定代表人（委托代理人）：法定代表人（委托代理人）：
開(kāi)戶行：開(kāi)戶行：
帳戶：帳戶。
甲乙雙方為攜手合作，促進(jìn)發(fā)展，滿足利益，明確責(zé)任，依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律之相關(guān)規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用，互惠互利原則，結(jié)合雙方實(shí)際，協(xié)商一致，特簽訂本合同，以求共同恪守：
第一條：品種或項(xiàng)目、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、單價(jià)、金額、交貨期限。
定作物品名或項(xiàng)目規(guī)格。
型號(hào)計(jì)量。
單位數(shù)量?jī)r(jià)款或酬金交貨數(shù)量及交貨期限。
單價(jià)總金額。
合計(jì)。
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《建筑法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工程具體情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定本協(xié)議，共同遵守。
建設(shè)單位：
工程名稱：
一、乙方作為公司項(xiàng)目部承攬施工該工程，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧、依法納稅，經(jīng)營(yíng)收入歸乙方所有。甲方收取乙方管理費(fèi)人民幣元。項(xiàng)目部的實(shí)際人員配置、運(yùn)營(yíng)和工程的施工由乙方具體實(shí)施，甲方予以監(jiān)管。
二、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)建筑、安裝工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全施工的有關(guān)部門(mén)規(guī)定，安全生產(chǎn)、文明施工，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家安全、質(zhì)量生產(chǎn)操作規(guī)程。涉及工程中使用的特種設(shè)備或起重設(shè)備必須掛靠甲方名頭進(jìn)行檢測(cè)以及備案的，甲方只負(fù)責(zé)蓋章以幫助履行相關(guān)手續(xù)，不負(fù)擔(dān)具體問(wèn)題和責(zé)任。若因違反上述規(guī)定或本項(xiàng)目的其他事宜而引起的一切責(zé)任和損失，全部由乙方承擔(dān);同時(shí)甲方有權(quán)單方面解除合同并撤銷項(xiàng)目部.
三、甲方有權(quán)對(duì)正在施工的工程項(xiàng)目和施工地盤(pán)進(jìn)行正常的管理和指導(dǎo)，乙方必須無(wú)條件接受甲方的管理。對(duì)發(fā)現(xiàn)有違反質(zhì)量、安全操作規(guī)程施工或發(fā)現(xiàn)存有質(zhì)量、安全隱患的情況，甲方有權(quán)責(zé)令停工整頓。
四、乙方不得將該工程轉(zhuǎn)包。在施工中，凡與其他單位和個(gè)人簽定的一切合同、協(xié)議、承諾以以及在經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的一切債權(quán)、債務(wù)等經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律糾紛，完全由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。
五、乙方必須妥善處理好本工程的農(nóng)民工的工資問(wèn)題，所有涉及本工程項(xiàng)目的勞動(dòng)工資問(wèn)題均由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。
六、乙方應(yīng)配備和組建好項(xiàng)目經(jīng)理部，建立、健全質(zhì)量保證體系、質(zhì)量管理體系、安全生產(chǎn)管理體系項(xiàng)目經(jīng)理及成員要有上級(jí)有關(guān)部門(mén)部門(mén)頒發(fā)的上崗資格證。并自覺(jué)遵守上級(jí)有關(guān)部門(mén)規(guī)定，按時(shí)做好技術(shù)檔案及安全內(nèi)業(yè)等資料，隨時(shí)接受上級(jí)部門(mén)的檢查，并將有關(guān)證件材料及時(shí)上交公司。
七、現(xiàn)場(chǎng)保險(xiǎn)費(fèi)、質(zhì)保金、相應(yīng)的規(guī)費(fèi)等一切費(fèi)用均由乙方繳納辦理，并負(fù)責(zé)為本項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的全體人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，并對(duì)施工中發(fā)生的一切事故承擔(dān)全部責(zé)任及費(fèi)用。
八、乙方必須遵守公司財(cái)務(wù)制度及有關(guān)部門(mén)規(guī)定，正確計(jì)算施工成本，賬簿設(shè)置齊全，以備稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查，并及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表。建設(shè)單位撥付工程款必須先進(jìn)甲方賬戶，甲方不得擅自挪用乙方工程款，甲方扣除管理費(fèi)及稅費(fèi)，其余撥付給乙方。
九、由于建設(shè)單位工程款不能按期撥付導(dǎo)致工期延誤，乙方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;由于乙方人員、材料、設(shè)備、施工方法等原因?qū)е鹿て谘诱`，后果、責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。同時(shí)，若工程質(zhì)量、工期沒(méi)有達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，乙方承擔(dān)一切責(zé)任。
十、乙方對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)有直接責(zé)任，發(fā)生安全事故由乙方承擔(dān)責(zé)任并接受上級(jí)部門(mén)的處罰和法律責(zé)任。
十一、乙方自行負(fù)責(zé)收集整理各項(xiàng)施工文件，該工程的技術(shù)檔案在簽署單位工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告后30天內(nèi)交公司一份存檔備查。
十二、依據(jù)施工合同，掛靠有效期在合同范圍內(nèi)，有效期滿，雙方債權(quán)債務(wù)結(jié)清以及乙方結(jié)清以掛靠單位名義在外的債務(wù)后，本合同自動(dòng)解除。
十三、本協(xié)議雙方簽蓋章后生效。
未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方：
乙方：
簽定日期：
（一）案件基本事實(shí)。
xx年7月至今，印務(wù)公司與制藥公司簽訂加工承攬合同，約定由印務(wù)公司為制藥公司印刷包裝盒和產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)等物品。合同對(duì)品名、數(shù)量、金額、驗(yàn)收、結(jié)算等事項(xiàng)以及違約責(zé)任和糾紛的處理方式進(jìn)行了詳細(xì)的約定。其中第六條“交（提）定作物的時(shí)間和地點(diǎn)”約定：按定作方通知印刷，以定單為主，18天左右。
合同簽訂后，印務(wù)公司按約定完成印刷工作，但制藥公司卻遲遲未依約支付報(bào)酬，且對(duì)部分定作物拒絕接收，造成印務(wù)公司產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不暢。
（二）對(duì)雙方法律關(guān)系的分析。
1、印務(wù)公司與制藥公司的承攬合同關(guān)系合法有效。
2、制藥公司的遲延付款構(gòu)成違約，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（理由及注意事項(xiàng)參考上述生物公司案件之分析）。
3、對(duì)合同第六條“交（提）定作物的時(shí)間和地點(diǎn)”之特別約定的理解。
一方面，必須明確此條的目的是對(duì)交（提）定作物的約定；另一方面，合同第一條已對(duì)承擔(dān)合同定作物的“品名、規(guī)格尺寸、計(jì)量單位、數(shù)量、單價(jià)、總金額”事項(xiàng)進(jìn)行了約定；因此承攬方有義務(wù)加工而定作方應(yīng)該接受該條約定之相關(guān)物品。
綜合起來(lái)，第六條規(guī)定只是對(duì)雙方具體履行各自義務(wù)的程序、時(shí)間和協(xié)助事項(xiàng)的進(jìn)一步約定，其應(yīng)以第一條為基礎(chǔ)，從屬于第一條。否則第一條沒(méi)有存在之必要，而從交易習(xí)慣來(lái)講，標(biāo)的之?dāng)?shù)量、品種與金額等密切相關(guān)，甚至直接決定交易能否達(dá)成，斷不可對(duì)部分種類或數(shù)量進(jìn)行隨意分割。
因此定作方取消對(duì)合同第一條部分約定之訂單，實(shí)際上是單方面解除合同部分內(nèi)容，按合同法相關(guān)規(guī)定，其應(yīng)就由此給承攬方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。而按照合同第十一條“違約責(zé)任”第2項(xiàng)之規(guī)定，“定作方中途廢止合同，應(yīng)償付承攬方未履行部分價(jià)款總值的30%”，也即其應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
（三）本案糾紛解決的思路設(shè)計(jì)。
1、由于雙方目前仍處于合作狀態(tài)，只是物品及報(bào)酬交付上存在分歧，并未有一方強(qiáng)行要求終止合同的意思表示。因此在糾紛解決過(guò)程中，宜以協(xié)商作為前置程序。
2、在協(xié)商不成而致訴訟的情況下，印務(wù)公司需準(zhǔn)備充分的證據(jù)，特別是對(duì)制藥公司拒收物品部分的維權(quán)上進(jìn)行周密設(shè)計(jì)，以爭(zhēng)取自身合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。（湖北武漢律師吳新平）。
三、對(duì)其他相關(guān)問(wèn)題的分析建議。
（一）對(duì)印務(wù)公司在印刷過(guò)程中，質(zhì)量存在瑕疵而定作方予以接收的部分物品的處理。
主要考慮該物品設(shè)計(jì)、驗(yàn)收的程序和時(shí)間，瑕疵對(duì)工作成果整體效果的影響以及物品交付使用后的市場(chǎng)反應(yīng)等諸多方面進(jìn)行綜合權(quán)衡。以確定承攬方是否應(yīng)承攬責(zé)任，或者承攬責(zé)任的大?。ㄖ饕憩F(xiàn)為減少報(bào)酬的程度）。
（二）在訴訟程序中需注意的事項(xiàng)。
1、對(duì)財(cái)產(chǎn)保全的設(shè)計(jì)：由于生物公司經(jīng)營(yíng)狀況不容樂(lè)觀，建議在起訴前對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)密的訴前保全措施，以預(yù)防執(zhí)行上的困難；制藥公司效益較好，具有償還能力，可不采取保全，以節(jié)省訴訟成本，同時(shí)為雙方今后之合作留最后余地。
2、對(duì)管轄法院的確定：根據(jù)合同約定，以合同履行地（承攬合同之加工行為地）法院為準(zhǔn)，因此應(yīng)認(rèn)定為武漢市東西湖區(qū)人民法院。
（三）建議對(duì)印務(wù)公司作為規(guī)范使用之《加工承攬合同書(shū)》進(jìn)行規(guī)范，以減少歧義；同時(shí)對(duì)合同之履行程序進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，以程度維護(hù)公司之合法權(quán)益。（湖北武漢律師吳新平）。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十
10月，日照仲裁委員會(huì)受理了一起合同糾紛案件，案情大致是：申請(qǐng)人某鋼廠委托被申請(qǐng)人某起重機(jī)制造公司制造一個(gè)懸梁起重機(jī)，包括起重機(jī)的制作和安裝。合同約定竣工日期為5月1日，每延誤一天，需支付合同價(jià)款萬(wàn)分之5的延期違約金；合同履行中發(fā)生的一切糾紛，由合同履行地的仲裁委員會(huì)解決等。合同簽訂后，申請(qǐng)人按約支付工程款，被申請(qǐng)人未能按期交工，直到209月14日才將起重機(jī)調(diào)試合格后交付申請(qǐng)人使用。工程交付后，由于雙方當(dāng)事人對(duì)工期延誤違約金的計(jì)算發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)人向日照仲裁委員會(huì)（起重機(jī)的安裝地）申請(qǐng)仲裁：要求裁決被申請(qǐng)人支付工程延期違約金40余萬(wàn)元。被申請(qǐng)人則以“雙方當(dāng)事人簽訂的合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容是被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人的要求完成一個(gè)起重機(jī)的制作，而起重機(jī)的制作是在被申請(qǐng)人所在地進(jìn)行的，因此該合同是承攬合同，被申請(qǐng)人住所地才是合同履行地”為由，提出管轄權(quán)異議，認(rèn)為該仲裁委員會(huì)沒(méi)有管轄權(quán)。
根據(jù)最高人民法院現(xiàn)行的法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同糾紛以施工行為地為合同履行地，而承攬合同糾紛通常以加工行為地為合同履行地。因此，界定該合同的性質(zhì)，決定了該仲裁委員會(huì)對(duì)該案是否享有管轄權(quán)。對(duì)此，該仲裁委員會(huì)內(nèi)部有兩種不同的觀點(diǎn)，由此引起筆者的注意，特撰此小文。
《合同法》第251條規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同?！钡?69條規(guī)定：“建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價(jià)款的合同?！苯ㄔO(shè)工程合同，實(shí)際上是承攬合同的一種特殊類型。因此，《合同法》第287條規(guī)定：“法律對(duì)建設(shè)工程合同沒(méi)有特別規(guī)定的，適用法律對(duì)承攬合同的有關(guān)規(guī)定?！备鶕?jù)《合同法》的規(guī)定，建設(shè)工程合同包括工程勘察合同、工程設(shè)計(jì)合同和工程施工合同。由于工程勘察合同和工程設(shè)計(jì)合同與承攬合同較易區(qū)分，因此本文重點(diǎn)闡述工程施工合同與承攬合同的區(qū)別?，F(xiàn)實(shí)中，建設(shè)工程施工合同又可分為土木建筑工程合同、裝飾裝修工程合同和安裝工程合同三類。
1、均以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的。在承攬合同中，承攬人必須按照定作人的要求，完成一定的工作，但定作人的目的不是工作過(guò)程，而是工作成果。建設(shè)工程施工合同中，承包人也必須按照發(fā)包人的要求，或根據(jù)發(fā)包人提供的圖紙資料，完成一項(xiàng)工程，發(fā)包人的目的，也不是工作過(guò)程，而是按期得到一項(xiàng)完整的、合格的工程。
2、合同的標(biāo)的物具有特定性。承攬合同是為了滿足定作人的特殊要求而訂立的，因而定作人對(duì)標(biāo)的物質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、形狀等的要求使承攬標(biāo)的物特定化，使它同市場(chǎng)上的物品有所區(qū)別，以滿足定作人的特殊需要，這是與買(mǎi)賣(mài)合同的最大區(qū)別之處。建設(shè)工程施工合同，同樣也是根據(jù)發(fā)包人提供的與眾不同的圖紙，為滿足發(fā)包人建設(shè)一項(xiàng)與其他建筑物不一樣的建筑物訂立的。
3、承攬人或施工人的工作均具有獨(dú)立性。兩類合同中，承攬人和承包人都是以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受合同對(duì)方的指揮，獨(dú)立完成合同約定的質(zhì)量、期限等責(zé)任，在工作成果和工程交付前，對(duì)標(biāo)的物的滅失或工作條件惡化風(fēng)險(xiǎn)所造成的損失承擔(dān)責(zé)任。
4、均具有一定的人身性質(zhì)。承攬人或承包人一般必須以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力完成工作或工程，并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，不得擅自將承攬的工作或工程交給第三人完成，且對(duì)完成工作、工程過(guò)程中遭受的意外風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)。
5、均是雙務(wù)、有償合同。承攬合同中，承攬人負(fù)有完成工作并支付工作成果的義務(wù)，而定作人則負(fù)有支付報(bào)酬的義務(wù)，兩者的義務(wù)是相互的、對(duì)流的、有償?shù)?。建設(shè)工程施工合同中，承包人負(fù)有按期保質(zhì)完成工程并交付工程的義務(wù)，發(fā)包人負(fù)有支付工程款的義務(wù)，兩者的義務(wù)也是相互、有償?shù)摹?BR> 對(duì)以上建設(shè)工程施工合同與承攬合同的共同法律屬性，大家的意見(jiàn)是一致的，但對(duì)兩類合同的不同之處，可謂“仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智”，從網(wǎng)上搜到的以下兩個(gè)案例，也反映出兩種不同的觀點(diǎn)。
1、上海市浦東新區(qū)人民法院（以下簡(jiǎn)稱浦東法院）在審理上海東方上市企業(yè)博覽中心有限公司（以下簡(jiǎn)稱上海東方公司）破產(chǎn)案時(shí)（見(jiàn)上海市浦東新區(qū)人民法院網(wǎng)），就債權(quán)人上海市建筑設(shè)計(jì)研究所有限公司（以下簡(jiǎn)稱建筑研究所）申請(qǐng)優(yōu)先受償工程欠款一案，依據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理辦法》認(rèn)定：建設(shè)工程合同的標(biāo)的是特指基本建設(shè)工程，如果是為完成不能構(gòu)成基本建設(shè)的一般工程的建設(shè)項(xiàng)目而訂立的合同，不屬于建設(shè)工程合同，而屬于承攬合同的范疇，因此破產(chǎn)申請(qǐng)人與債權(quán)人簽訂的合同應(yīng)屬于建設(shè)裝潢工程施工合同，而非《合同法》286條所指的建設(shè)工程合同。浦東法院最終以建設(shè)裝潢工程施工合同不是建設(shè)工程施工合同、而是承攬合同為由，裁決債權(quán)人不得按照《最高人民法院關(guān)于建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)問(wèn)題的批復(fù)》的規(guī)定行使工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)。
2、乙方為甲方承建一塊大型戶外顯示屏，一審法院從合同名稱入手，認(rèn)為該合同屬于建設(shè)工程施工合同。而二審法院采納了被告的上訴意見(jiàn)認(rèn)為：當(dāng)事人雙方標(biāo)明為“定制人”、“承攬人”，合同標(biāo)的為可拆分物，主要依賴承攬人之技術(shù)特點(diǎn)進(jìn)行施工，最終之安裝僅是制作過(guò)程之延續(xù)，并最終認(rèn)定該案為“承攬合同糾紛”。
筆者認(rèn)為，建設(shè)工程施工合同和承攬合同的最大不同之處，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1、合同標(biāo)的物的區(qū)別。建設(shè)工程施工合同完成的工作構(gòu)成不動(dòng)產(chǎn)，即合同標(biāo)的物是不動(dòng)產(chǎn)物，包括民法意義上的完全不動(dòng)產(chǎn)物和大部分類不動(dòng)產(chǎn)物，而承攬合同完成的工作則不構(gòu)成不動(dòng)產(chǎn)的，即標(biāo)的物一般是指動(dòng)產(chǎn)。
國(guó)務(wù)院制定的《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第2條第2款規(guī)定：“本條例所稱建設(shè)工程，是指土木工程、建筑工程、線路管道和設(shè)備安裝工程及裝修工程?！薄督ㄔO(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第2條第2款規(guī)定：“本條例所稱建設(shè)工程，是指土木工程、建筑工程、線路管道和設(shè)備安裝工程及裝修工程?！薄督ㄖI(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第2條第2款規(guī)定：“本規(guī)定所稱建筑業(yè)企業(yè)，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、裝修工程的新建、擴(kuò)建、改建等活動(dòng)的企業(yè)?！睆纳鲜鲆?guī)定可以看出：建設(shè)工程包括土木建筑工程、安裝工程和裝修工程三類工程，三類工程的共同點(diǎn)就是：工程施工完成后，均構(gòu)成了不動(dòng)產(chǎn)物，包括完全不動(dòng)產(chǎn)物和類不動(dòng)產(chǎn)物。
（1）完全不動(dòng)產(chǎn)物是指在物理上固定在土地上、不能隨便移動(dòng)的構(gòu)筑物。不動(dòng)產(chǎn)物一般是指比較大而復(fù)雜、建設(shè)工程的要求比較高的土木建筑物和基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目，如辦公樓、廠房、碼頭、公路等，但也包括投資額小、工程技術(shù)要求比較簡(jiǎn)單的建設(shè)項(xiàng)目，如民宅、垃圾站、傳達(dá)室等。
不動(dòng)產(chǎn)物的建設(shè)，通常要涉及對(duì)土地利用的強(qiáng)制性規(guī)范的限制，當(dāng)事人不得違反規(guī)定自行約定。例如，發(fā)包人擬投資建設(shè)一座廠房，必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的審批，辦理土地使用、占用手續(xù)，符合有關(guān)規(guī)劃要求，辦理開(kāi)工許可證等。國(guó)家建設(shè)主管部門(mén)制定的工程類別及等級(jí)中，把工程類別分為房屋建筑工程、冶煉工程、礦山工程、化工石油工程、水利水電工程、電力工程、林業(yè)及生態(tài)工程、鐵路工程、公路工程、港口與航道工程、航天航空工程、通信工程、市政公用工程和機(jī)電安裝工程十四類，從中可以看到，上述工程的共同點(diǎn)是，工程完成后均成為了完全不動(dòng)產(chǎn)物。因此，凡是為施工完全不動(dòng)產(chǎn)物而簽訂的合同，均是建設(shè)工程施工合同。
那么在不動(dòng)產(chǎn)物上的施工行為，是否是建設(shè)工程施工合同的內(nèi)容呢？筆者認(rèn)為：在不動(dòng)產(chǎn)物上的施工行為，如果行為的后果添附在不動(dòng)產(chǎn)物上，并最終形成了與不動(dòng)產(chǎn)物一體的、不可分割、不可拆分的部分，由此簽訂的合同，筆者認(rèn)為也應(yīng)當(dāng)定為建設(shè)工程施工合同，而不能認(rèn)定為承攬合同。例如室內(nèi)裝修活動(dòng)。該類工程雖然可能技術(shù)要求比較低、投資較小，但裝修行為的后果，通常成為了不動(dòng)產(chǎn)物上不可分割的部分，因此也是建設(shè)工程施工合同的內(nèi)容，而不是承攬合同的內(nèi)容。
實(shí)踐中對(duì)建設(shè)工程施工合同的標(biāo)的物有個(gè)誤區(qū)，即有人認(rèn)為：建設(shè)工程合同的標(biāo)的限于比較大而復(fù)雜的土木建筑等工程，建設(shè)工程的要求較高，因此為完成一般建設(shè)項(xiàng)目而訂立的合同不屬于建設(shè)工程合同，而應(yīng)屬于承攬合同，如為個(gè)人建造住房與建筑隊(duì)訂立的合同就是承攬合同，而不是建設(shè)施工工程合同。筆者對(duì)此持不同看法：個(gè)人建造的住房，也構(gòu)成不動(dòng)產(chǎn)；個(gè)人住房雖然工程較小、難度比較小，建設(shè)要求不高，但也是房屋建筑，《建筑法》中已將建筑活動(dòng)范圍明確界定為“各類房屋建筑及其附屬設(shè)施的建造”。應(yīng)當(dāng)包括個(gè)人住房在內(nèi)的各類建筑。另外，個(gè)人建造住房，同樣需要取得有關(guān)部門(mén)的許可，施工中同樣具有一定的危險(xiǎn)性，同樣需要具有一定資質(zhì)的人員進(jìn)行施工，因此，為完成一般建設(shè)項(xiàng)目而簽訂的合同也應(yīng)當(dāng)定為建設(shè)工程施工合同。
（2）部分類不動(dòng)產(chǎn)物，包括鐵塔、管道、室外超大型顯示屏、平面及立體廣告牌以及或簡(jiǎn)單拆除之鋼板車(chē)間等。有人認(rèn)為：室外超大型顯示屏、平面及立體廣告牌以及或簡(jiǎn)單拆除之鋼板車(chē)間等屬于類不動(dòng)產(chǎn)物，不構(gòu)成民法意義上的不動(dòng)產(chǎn)物，歸屬于可拆分物，因此，該類合同主要是依據(jù)加工方的技術(shù)而簽訂，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加工承攬合同，方符合立法之精神。筆者認(rèn)為：施工上述類不動(dòng)產(chǎn)物時(shí)，不能孤立的只從物的分類來(lái)分析，還要結(jié)合下面第2個(gè)不同之處，即對(duì)合同主體的要求來(lái)分析。
2、合同主體的區(qū)別。建設(shè)工程施工合同的承包人為特殊主體，法律對(duì)承包人有特殊要求，即承包人必須是經(jīng)國(guó)家認(rèn)可的具有一定建設(shè)資質(zhì)的法人。而一般承攬合同在法律沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，合同雙方為一般主體。
（1）《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第3條規(guī)定：“建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針”；《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第1條規(guī)定：“為了加強(qiáng)對(duì)建筑活動(dòng)的監(jiān)督管理，維護(hù)公共利益和建筑市場(chǎng)秩序，保證建設(shè)工程質(zhì)量安全，根據(jù)《建筑法》、《行政許可法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定”。由于建設(shè)工程施工過(guò)程一般較長(zhǎng)，施工中需要一定的技術(shù)，過(guò)程存在一定的危險(xiǎn)性，建設(shè)工程體現(xiàn)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益、事關(guān)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，因此需要由有技術(shù)、有能力的隊(duì)伍來(lái)建設(shè)，另外建設(shè)工程的質(zhì)量的好壞，可能會(huì)涉及到社會(huì)公眾的人身安全和財(cái)產(chǎn)利益，國(guó)家對(duì)施工單位實(shí)行資質(zhì)管理是十分必要的。因此，為了加強(qiáng)建設(shè)工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，國(guó)家對(duì)建筑業(yè)企業(yè)實(shí)行資質(zhì)管理，以加強(qiáng)對(duì)建筑市場(chǎng)的管理。
（2）《建筑法》第26條規(guī)定：“承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書(shū)，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程?！钡?9條規(guī)定：“建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；……禁止總承包單位將工程分包給不具有相應(yīng)資質(zhì)條件的單位”；《招標(biāo)投標(biāo)法》第26條規(guī)定：“投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具備承擔(dān)招標(biāo)項(xiàng)目的能力；國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)投標(biāo)人資格條件或者招標(biāo)文件對(duì)投標(biāo)人資格條件有規(guī)定的，投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的資格條件”；《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實(shí)施對(duì)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)監(jiān)督管理，適用本規(guī)定”；第3條規(guī)定：“建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其擁有的注冊(cè)資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績(jī)等條件申請(qǐng)資質(zhì)，經(jīng)審查合格，取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)后，方可在資質(zhì)許可的范圍內(nèi)從事建筑施工活動(dòng)”。此外法律對(duì)建筑從業(yè)技術(shù)人員也有相應(yīng)的條件限制。以上都是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，違反上述規(guī)定的建設(shè)工程施工合同依法無(wú)效。
由此可見(jiàn)，建設(shè)工程合同對(duì)承包人不但有要求，而且對(duì)承包人的要求是十分嚴(yán)格的。企業(yè)承攬工程，必須依法取得相應(yīng)等級(jí)的資質(zhì)證書(shū)，并在資質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)承攬工程。反過(guò)來(lái)講，凡是需要取得建筑業(yè)資質(zhì)證書(shū)才能施工的項(xiàng)目，都是工程的范疇，圍繞工程簽訂的合同都是建設(shè)工程施工合同。
（3）建設(shè)部會(huì)同鐵道部、交通部、水利部、信息產(chǎn)業(yè)部、民航總局等有關(guān)部門(mén)組織制定的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》將企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包企業(yè)資質(zhì)、專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)和專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)三大部分。其中施工總承包企業(yè)資質(zhì)包括房屋建筑工程、公路工程、鐵路工程、港口與航道工程、水利水電工程、電力工程、礦山工程、冶煉工程、化工石油工程、市政公用工程、通信工程和機(jī)電安裝工程等12個(gè)專業(yè)資質(zhì)。專業(yè)承包資質(zhì)包括地基與基礎(chǔ)工程、土石方工程、建筑裝修裝飾工程等60個(gè)專業(yè)資質(zhì)；勞務(wù)分包工程包括木工作業(yè)、砌筑等13各專業(yè)資質(zhì)。從上述資質(zhì)分類看，國(guó)家對(duì)從事上述工程的'企業(yè)，包括施工總承包、專業(yè)分包和勞務(wù)分包，均實(shí)行資質(zhì)管理，企業(yè)均需辦理相應(yīng)的資質(zhì)證書(shū)，否則，不能承攬工程，也不能承擔(dān)工程施工任務(wù)。建設(shè)工程施工合同中的承包人，必須具備相應(yīng)的施工資質(zhì)，才能承攬工程，否則，雙方當(dāng)事人簽訂的建設(shè)工程施工合同會(huì)因?yàn)槌邪藳](méi)有施工資質(zhì)而無(wú)效。因此也可以說(shuō)：凡是必須具備上述資質(zhì)才能施工的項(xiàng)目，就是建設(shè)工程，為此簽訂的合同，就是建設(shè)工程施工合同。
現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)事人對(duì)建設(shè)工程施工合同中的安裝工程合同和承攬合同最容易混淆。從國(guó)家對(duì)建設(shè)工程施工合同承包人的特殊要求可以看出：安裝工程合同與承攬合同的最明顯的區(qū)別就在于國(guó)家對(duì)合同中的承包人有無(wú)資質(zhì)的要求。如果無(wú)資質(zhì)的要求，就是承攬合同；反之就是建設(shè)工程施工合同中的安裝工程合同。
還要注意的一個(gè)問(wèn)題就是：有的建設(shè)工程施工合同的承包人沒(méi)有資質(zhì)或超越資質(zhì)訂立的合同，只能認(rèn)定合同為無(wú)效合同，而不能因?yàn)槌邪藳](méi)有資質(zhì)就認(rèn)定合同是承攬合同。
3、結(jié)算方式的區(qū)別。通常情況下，建設(shè)工程施工合同簽訂時(shí)，合同價(jià)款是不確定的、暫定的，需要雙方當(dāng)事人根據(jù)合同履行情況，通過(guò)專門(mén)的工程造價(jià)咨詢單位，依據(jù)國(guó)家或地方編制的結(jié)算定額，計(jì)算出合同的最終價(jià)款。而承攬合同往往在簽訂合同時(shí)就約定了明確的價(jià)款或價(jià)款的計(jì)算方式，雙方當(dāng)事人根據(jù)合同的約定，不需要通過(guò)專門(mén)的審計(jì)機(jī)關(guān)結(jié)算就能輕易計(jì)算出合同的最終價(jià)款。
建設(shè)工程施工合同需要進(jìn)行工程結(jié)算才能確定最終價(jià)款。所謂工程結(jié)算是指承包人在工程實(shí)施過(guò)程中，依據(jù)承包合同中關(guān)于付款條款的規(guī)定和已經(jīng)完成的工程量，并按照規(guī)定的程序向建設(shè)單位收取工程價(jià)款的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。工程結(jié)算關(guān)系到建設(shè)單位和施工單位的直接經(jīng)濟(jì)利益，它是建設(shè)單位控制建設(shè)投資的最終環(huán)節(jié)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同時(shí)也是施工單位實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)收益的最終環(huán)節(jié)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。國(guó)家為此出臺(tái)了一系列關(guān)于工程結(jié)算的規(guī)定：如《建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算暫行辦法》第2條規(guī)定：“凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算活動(dòng)，均適用本辦法?！薄督ㄖこ淌┕ぐl(fā)包與承包計(jì)價(jià)管理辦法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的建筑工程施工發(fā)包與承包計(jì)價(jià)管理，適用本辦法。”為了統(tǒng)一工程造價(jià)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家建設(shè)部和各地建設(shè)行政主管部門(mén)，還制定了《全國(guó)統(tǒng)一建筑工程基礎(chǔ)定額》《全國(guó)統(tǒng)一安裝工程預(yù)算定額》《全國(guó)統(tǒng)一裝飾工程定額》《全國(guó)統(tǒng)一建筑消耗量定額》等計(jì)價(jià)依據(jù)。另外，國(guó)家對(duì)工程造價(jià)咨詢單位和人員也進(jìn)行資質(zhì)管理。
由于建設(shè)工程的結(jié)算比較復(fù)雜，而建設(shè)單位一般沒(méi)有專門(mén)的工程造價(jià)咨詢?nèi)藛T，所以建設(shè)單位一般要委托有資質(zhì)的工程造價(jià)咨詢單位審核承包人編制的結(jié)算書(shū)。審核結(jié)果經(jīng)雙方當(dāng)事人認(rèn)可后，才具有效力。通常情況下，如果依據(jù)約定不能直接計(jì)算出最終價(jià)款的合同，是建設(shè)工程施工合同，反之就是承攬合同。
以上三個(gè)方面，就是建設(shè)工程施工合同和承攬合同的最大不同之處。一般情況下，只要對(duì)照上述三個(gè)方面，就能很容易的區(qū)別兩種合同?，F(xiàn)在再看前文提到的兩個(gè)案例。第1個(gè)案例中，（1）浦東法院既然認(rèn)定債權(quán)人建筑研究所與上海東方公司之間簽訂的合同是建設(shè)裝潢工程施工合同，又否定建設(shè)裝潢工程施工合同不是建設(shè)工程施工合同，顯然是前后矛盾；（2）國(guó)務(wù)院制定的《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，以及建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》均明確規(guī)定建設(shè)工程包括裝修工程，而浦東法院引用失效的《建設(shè)工程質(zhì)量管理辦法》認(rèn)定“建設(shè)工程合同的標(biāo)的是特指基本建設(shè)工程，如果是為完成不能構(gòu)成基本建設(shè)的一般工程的建設(shè)項(xiàng)目而訂立的合同，不屬于建設(shè)工程合同”，顯然與現(xiàn)行的法律法規(guī)相沖突；（3）根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)要求，從事裝修（包括裝潢）工程的企業(yè)必須具備相應(yīng)資質(zhì)，也說(shuō)明裝修工程就是建設(shè)工程的一個(gè)分類。由此看出，浦東法院的認(rèn)定和裁判是值得商榷的。
第2個(gè)案例中，乙方為甲方承建戶外顯示屏的合同，既包括了制作顯示屏的內(nèi)容，也包括了安裝顯示屏的內(nèi)容。戶外顯示屏的制作，可能對(duì)制作主體并無(wú)特殊的要求，但是戶外顯示屏的安裝，不是任何單位都可以施工的，也需要有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)來(lái)進(jìn)行，但二審法院忽視了這個(gè)關(guān)鍵，由此作出的裁判也值得商榷。對(duì)此，其實(shí)最高人民法院早于3月26日《關(guān)于山東省青島東方鐵塔集團(tuán)有限公司與河南省延津縣廣播電視局建設(shè)工程施工合同糾紛一案指定管轄的通知》中，就作出了相應(yīng)的規(guī)定。該《通知》中的案例與上述案件案情基本一致，但最高人民法院的意見(jiàn)是：發(fā)射塔大部分零部件的加工行為是為履行施工合同而做的部分準(zhǔn)備工作，因此雙方所簽合同不是承攬合同，應(yīng)為建設(shè)工程施工合同糾紛，案件應(yīng)由工程所在地人民法院管轄。
筆者認(rèn)為，最高人民法院的意見(jiàn)無(wú)疑是正確的，但卻沒(méi)有從根本上指出區(qū)別兩種合同的辦法，導(dǎo)致下級(jí)法院在審理該類案件時(shí)仍無(wú)明確的依據(jù)，不能不說(shuō)是個(gè)遺憾。
建設(shè)工程施工合同和承攬合同除了從上述三個(gè)最明顯的不同之處外，還可以從以下幾個(gè)方面區(qū)分：
1、合同形式上的差異。承攬合同既可以是書(shū)面的也可以是口頭形式，而且在定作人為自然人時(shí)多采用口頭形式。而建設(shè)工程施工合同屬要式合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式訂立。這是國(guó)家對(duì)基本建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督管理的需要，也是由建設(shè)工程合同履行的特點(diǎn)決定的。《合同法》第270條明確規(guī)定：“建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！钡蓪?duì)承攬合同并無(wú)規(guī)定。
2、訂立合同方式上的差異。一般承攬合同在訂立時(shí)經(jīng)合同雙方協(xié)商達(dá)成一致即可成立。而根據(jù)《建筑法》和《招標(biāo)投標(biāo)法》的規(guī)定，建設(shè)工程施工合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)招標(biāo)投標(biāo)程序，還應(yīng)接受有關(guān)行政監(jiān)督部門(mén)依法對(duì)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)的監(jiān)督。《建筑法》第19條規(guī)定“建筑工程依法實(shí)行招標(biāo)發(fā)包”；《合同法》第273條規(guī)定：“國(guó)家重大建設(shè)工程合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的程序和國(guó)家批準(zhǔn)的投資計(jì)劃、可行性研究報(bào)告等文件訂立”；《招標(biāo)投標(biāo)法》第3條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)進(jìn)行下列工程建設(shè)項(xiàng)目包括項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理以及與工程建設(shè)有關(guān)的重要設(shè)備、材料等的采購(gòu)，必須進(jìn)行招標(biāo)：……”；第7條規(guī)定：“招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)及其當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)接受依法實(shí)施的監(jiān)督。有關(guān)行政監(jiān)督部門(mén)依法對(duì)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督”。因此，無(wú)論是訂立合同的前提，還是訂立合同的方式，建設(shè)工程合同都比一般承攬合同嚴(yán)格許多。從意思自治方面來(lái)說(shuō)，建設(shè)工程合同所受的限制比一般承攬合同要多得多，很多合同條款都由國(guó)家法律和法規(guī)，甚至規(guī)章都規(guī)定好了的。建設(shè)部、國(guó)家工商總局制定的《建設(shè)工程施工合同》和《建筑裝飾工程施工合同》示范文本，就是根據(jù)《建筑法》等法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合我國(guó)建設(shè)工程實(shí)際以及相關(guān)國(guó)際慣例制定，現(xiàn)在已廣泛應(yīng)用到建筑工程領(lǐng)域。
3、合同內(nèi)容上的差異。建設(shè)工程施工合同的內(nèi)容比承攬合同的內(nèi)容范圍更窄，專業(yè)性更強(qiáng)。前者是進(jìn)行工程建設(shè)，從狹義上講只包括土木建筑工程、安裝工程和裝飾裝修工程三類合同，但無(wú)論是土木建筑工程、安裝工程，還是裝飾裝修工程，均需交由有相關(guān)資質(zhì)的單位進(jìn)行。而后者是加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)，其外延更為廣闊。承攬合同中，國(guó)家對(duì)承攬人的資質(zhì)并無(wú)強(qiáng)制性的要求。
4、監(jiān)理制度的差異。在合同的履行過(guò)程中，建設(shè)工程施工根據(jù)《建筑法》第30條規(guī)定，“國(guó)家推行建筑工程監(jiān)理制度”的規(guī)定強(qiáng)制推行監(jiān)理制度，而承攬合同不強(qiáng)制性推行監(jiān)理制度。
5、標(biāo)的物的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的差異。承攬合同的雙方可以自行約定標(biāo)的物質(zhì)量，但作為建設(shè)工程施工合同來(lái)說(shuō)，標(biāo)的物的質(zhì)量必須符合國(guó)家有關(guān)建設(shè)工程標(biāo)準(zhǔn)的要求。如《建筑法》第58、59、60、61條規(guī)定：建筑施工單位對(duì)工程的施工質(zhì)量負(fù)責(zé)；建筑物在合理使用壽命內(nèi)，必須確保地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)的質(zhì)量；建筑工程竣工時(shí)，屋頂、墻面不得有滲漏、開(kāi)裂等質(zhì)量缺陷；對(duì)已發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量缺陷，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)修復(fù)；建筑工程經(jīng)驗(yàn)收合格后，方可交付使用；未經(jīng)驗(yàn)收或者驗(yàn)收不合格，不得交付使用等等。
6、標(biāo)的物保修的差異。承攬合同法律沒(méi)有明確規(guī)定保修問(wèn)題，由合同雙方自行約定是否保修，以及保修期限，而國(guó)家對(duì)建設(shè)工程保修，包括保修范圍和保修年限，都有明確的規(guī)定。如《建筑法》第62條規(guī)定的建筑工程的保修范圍應(yīng)當(dāng)包括地基基礎(chǔ)工程、主體結(jié)構(gòu)工程、屋面防水工程和其他土建工程，以及電氣管線、上下水管線的安裝工程，供熱、供冷系統(tǒng)工程等項(xiàng)目。國(guó)務(wù)院《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第40條規(guī)定：在正常使用條件下，建設(shè)工程的最低保修期限為：基礎(chǔ)設(shè)施工程、房屋建筑的地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計(jì)文件規(guī)定的該工程的合理使用年限；屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻面的防滲漏，為5年；供熱與供冷系統(tǒng)，為2個(gè)采暖期、供冷期；電氣管線、給排水管道、設(shè)備安裝和裝修工程，為2年等。
7、一方違約時(shí)的救濟(jì)方式不同。在承攬合同中，定作人解除合同后，承攬只能要求定作人賠償損失，而不能要求繼續(xù)履行；而在建設(shè)工程合同中，除特定情形外，一方違約時(shí)，對(duì)方當(dāng)事人都可以要求其繼續(xù)履行。
8、合同解除的條件不同。根據(jù)法律規(guī)定，承攬合同的定作人享有解除權(quán)，可以隨時(shí)解除合同；而在建設(shè)工程合同中，除具備雙方約定或者法定的解除條件時(shí)，一般是不允許隨意解除合同的。
以上就是筆者的拙見(jiàn)，如有不對(duì)之處，歡迎各位專家指正。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十一
1、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標(biāo)的是提供勞務(wù)，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報(bào)酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。
2、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量和能力來(lái)完成工作，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。
3、雇傭合同履行中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)則由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過(guò)失原因所造成的。
4、雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時(shí)向雇員支付報(bào)酬，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。承攬合同中，定作人因承攬人完成某項(xiàng)工作或做完某件事支付報(bào)酬，該報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格，還包括其他的一些工本費(fèi)等。
5、雇傭合同雇員的工作方式要聽(tīng)任于雇主的指揮與分配，承攬合同中承攬人完成工作有自主權(quán)，只要其能在合同約定的期限內(nèi)完成任務(wù)，具體的完成方式和時(shí)間由承攬人自己決定。
6、雇傭合同中，雇員的工作對(duì)雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事業(yè)務(wù)整體的一部分。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬雇主所從事的工作內(nèi)容，或是定作人工作的附屬部分。
雇傭合同范本。
甲方(聘用方)：_________。
乙方(受聘方)：_________。
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限。
1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見(jiàn)習(xí)期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和_________市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
第二條試用期限。
試用期限為_(kāi)________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條工作崗位。
1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第四條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。
1.甲方實(shí)行每周工作_________小時(shí)，每天工作_________小時(shí)的工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第五條工作報(bào)酬。
1.根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_(kāi)________元人民幣。
2.甲方根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。
5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。
第六條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的.各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
3.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第七條病假和事假。
1.乙方請(qǐng)病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個(gè)合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，累計(jì)病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給;超過(guò)_________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。
2.乙方請(qǐng)事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，事假累計(jì)不得超過(guò)_________天，連續(xù)事假不得超過(guò)_________天：超過(guò)_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。
第八條聘用合同的變更、終止和解除。
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;。
(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;。
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘方。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
3.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
第十條其它事項(xiàng)。
1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_____。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十二
雇傭合同與勞動(dòng)合同區(qū)別是什么?下面就為大家?guī)?lái)了相關(guān)的理論哦!
勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。
而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有很大的區(qū)別。
1、主體資格不同
勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同
勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。
勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。
但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
3、主體的待遇不同
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
4、報(bào)酬的性質(zhì)不同
因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。
5、用人單位的義務(wù)不同
勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。
勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
6、適用的法律不同
勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。
7、受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同
勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。
如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。
勞務(wù)合同受?chē)?guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
8、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同
勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。
勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。
9、糾紛的處理方式不同
勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
10、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同
在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十三
1、行紀(jì)合同是行紀(jì)人以自己的名義為委托人從事貿(mào)易活動(dòng)，委托人支付報(bào)酬的合同。以自己名義為他人從事貿(mào)易活動(dòng)的一方為行紀(jì)人，委托行紀(jì)人為自己從事貿(mào)易活動(dòng)并支付報(bào)酬的一方為委托人。
2、委托合同(commissioncontract)是指受托人為委托人辦理委托事務(wù)，委托人支付約定報(bào)酬或不支付報(bào)酬的合同。其特征有：委托合同是典型的勞務(wù)合同;受托人以委托人的費(fèi)用辦理委托事務(wù);委托合同具有人身性質(zhì)，以當(dāng)事人之間相互信任為前提;委托合同既可以是有償合同，也可以是無(wú)償合同;委托合同是諾成的、雙務(wù)的合同。委托合同又稱委任合同，是指委托人和受托人約定，由受托人處理委托事務(wù)的合同。
1、行紀(jì)合同與委托合同都是為委托人提供服務(wù)、處理事務(wù)的合同;。
2、行紀(jì)合同與委托合同的建立的是基于當(dāng)事人雙方相互信任為基礎(chǔ)的;。
3、《合同法》第四百二十三條規(guī)定“本章沒(méi)有規(guī)定的，適用委托合同的有關(guān)規(guī)定?！?BR> 1、適用范圍不同。
行紀(jì)合同涉及的事務(wù)僅限于購(gòu)、銷和寄售，而委托合同涉及的事務(wù)是民事活動(dòng)中除必須由特定當(dāng)事人處理以外的民事活動(dòng)。
2、委托人的法律地位不同。
行紀(jì)合同中行紀(jì)人以自己的名義從事法律活動(dòng)，與第三人訂立的合同委托人不享有權(quán)利和不履行義務(wù)，而委托合同中受托人以委托人的名義從事活動(dòng)，受托人與第三人訂立的合同對(duì)委托人可直接發(fā)生效力。
3、提供服務(wù)的活動(dòng)方式不同。
行紀(jì)合同的行紀(jì)人，有權(quán)以自己的名義與第三人簽訂合同，必要時(shí)可介入交易活動(dòng)，而委托合同的受委托人必須在委托人指示權(quán)限內(nèi)從事工作，始終受委托人意志的控制。
4、有償性不同。
行紀(jì)合同必然是有償合同，而委托合同可以是有償合同，也可以是無(wú)償合同。
行紀(jì)合同與委托合同的區(qū)別在于：(1)前者中所指的事務(wù)是特定的，僅限于買(mǎi)賣(mài)、寄售等貿(mào)易活動(dòng)，一般為法律行為;而后者中所指的事務(wù)既可以是法律行為，也可以是事實(shí)行為。(2)前者中，行紀(jì)人只能以自己名義進(jìn)行活動(dòng)，行紀(jì)人與第三人之間所為的法律行為并不能直接對(duì)委托人發(fā)生效力;而委托合同的受托人處理委托事務(wù)，可以以自己名義，也可以以委托人名義，所以受托人與第三人間訂立的合同有時(shí)可對(duì)委托人直接發(fā)生效力。(3)前者為有償合同;后者則為無(wú)償合同。
2.代購(gòu)代銷合同糾紛案件是如何審理的。
3.淺議網(wǎng)絡(luò)團(tuán)購(gòu)的監(jiān)管論文。
5.實(shí)踐合同種類匯總。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十四
[案情]：
20__年5月14日，劉某自帶三輪車(chē)到何某開(kāi)辦的液化氣站從事送液化氣工作，雙方約定報(bào)酬按每送一瓶液化氣2元計(jì)價(jià)。同月16日，劉某依何某指派送液化氣，途中不慎將三輪車(chē)撞到墻上，致使頭部受傷，經(jīng)治療花去醫(yī)療費(fèi)15000余元，事后何某支付了1000元，劉某向何某索賠余款無(wú)果，遂將何某告上法庭。
認(rèn)定本案的關(guān)鍵在于確定雙方是一種承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系，這直接關(guān)系到何某應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任的問(wèn)題。
雇傭關(guān)系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別有：
一、是否獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員在受雇期間從事雇傭活動(dòng)(即從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者勞務(wù)活動(dòng))，其意志和行為受雇主的約束和支配并受其監(jiān)督為之服務(wù)。而承攬關(guān)系中，承攬人雖也為定作人選任并為之服務(wù)，但承攬人是獨(dú)立完成工作的，不在定作人的直接監(jiān)督之下。
二、承擔(dān)責(zé)任種類不同。雇傭關(guān)系中，對(duì)雇員在完成受雇工作中所受損害，雇主應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。最高人民法院(88)民字第1號(hào)《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問(wèn)題的批復(fù)》中明確指出，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，任何個(gè)人和組織不得任意侵犯。因此，雇主負(fù)有不得侵犯雇員的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)，雇員一旦在受雇工作中受傷，就意味著雇主已違反了該義務(wù)，雇員有權(quán)要求雇主基于勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行賠償，由于這項(xiàng)賠償權(quán)不是基于雇傭合同產(chǎn)生的，侵害的也不是雇員的債權(quán)，故屬侵權(quán)責(zé)任。而承攬關(guān)系中，承攬人與定作人是一種合同關(guān)系，雙方依合同約定享有權(quán)利和履行義務(wù)，互相承擔(dān)的一種合同責(zé)任，承攬人如在工作中受傷，因不屬合同約定的債權(quán)范圍，定作人也不負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。
三、歸責(zé)原則不同。雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法之通例，雇主對(duì)雇員的損害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責(zé)事由，20__年《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(下稱《人身?yè)p害賠償解釋》)第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！背袛堦P(guān)系中，因雙方是合同關(guān)系而不存在著侵權(quán)關(guān)系，承攬人受傷不屬合同調(diào)整范圍，不適用侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則，《人身?yè)p害賠償解釋》第十條規(guī)定，“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任?！?BR> 本案中，劉某送液化氣的行為即將液化氣送往何處，交由何人等，都受何某授權(quán)和指示，并在何某的直接監(jiān)督下執(zhí)行，其工作也不具有獨(dú)立性。劉某雖自帶勞動(dòng)工具，但并不能改變其受雇的性質(zhì)，故劉某與何某之間應(yīng)為雇傭關(guān)系。劉某受雇工作期間受傷，無(wú)論其主觀過(guò)錯(cuò)如何，都應(yīng)由何某承擔(dān)全部的責(zé)任。
需指出的是，有人在認(rèn)定雇傭關(guān)系的同時(shí)，適用《人身?yè)p害賠償解釋》第二條的規(guī)定，即受害人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過(guò)失的，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。認(rèn)為雇員受損自己存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)減輕雇主的賠償責(zé)任。筆者認(rèn)為，該條規(guī)定是針對(duì)普通侵權(quán)關(guān)系，而不能適用雇傭關(guān)系，因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系中雇主承擔(dān)的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，而不問(wèn)雇員受損的原因，雇主應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，這也正是雇傭關(guān)系的一大特點(diǎn)。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十五
一、案情：
根據(jù)李某申請(qǐng)，區(qū)勞動(dòng)保障局作出《工傷認(rèn)定書(shū)》，其內(nèi)容大致如下：“20__年8月15日，大富豪酒店聘用李某在該店做臨時(shí)工。同年12月17日，李某在樓上往油罐里加油時(shí)，不慎從上滑下來(lái)，造成左股骨上殿粉碎性骨折、左跟骨粉碎性骨折。根據(jù)法律法規(guī)，李某屬在工作時(shí)受傷，因此，區(qū)勞動(dòng)保障局認(rèn)定李某為工傷?！睂?duì)此，酒店不服，認(rèn)為李某是醫(yī)七一商場(chǎng)維修服務(wù)人員的名義到本酒店承攬電器維修服務(wù)工作，本酒店從照顧關(guān)系出發(fā)，才同意讓其到本酒店從事電器維修工作。出事那天，李某按要求對(duì)酒店輸油泵進(jìn)行維修后，未經(jīng)本酒店任何人指派和同意，擅自違反操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，給本酒店樓上的油罐加油，不慎從油罐頂上滑下，造成重傷，應(yīng)后果自負(fù)，酒店不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。遂訴至法院，請(qǐng)求撤銷該工傷認(rèn)定。
二、試比較20__年司法考試卷三多項(xiàng)選擇第62題：
a.甲公司和乙之間是臨時(shí)雇傭合同法律關(guān)系。
b.甲公司和乙之間是承攬合同法律關(guān)系。
c.甲公司應(yīng)承擔(dān)適當(dāng)賠償責(zé)任。
d.甲公司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
評(píng)價(jià)：上下兩個(gè)案情看上去很有相似之處，只不過(guò)20__年司法考試卷三多項(xiàng)選擇第62題所述的這種情形屬于承攬合同法律關(guān)系，甲公司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而李某案的情況則恰恰相反。由此可見(jiàn)司法考試的試題多來(lái)源于日常生活!下面我們主要結(jié)合李某案來(lái)談?wù)勥@其中的微妙之處。
三、對(duì)李某受傷案的分析：
1.如勞動(dòng)保障局的說(shuō)法成立，李某與酒店之間就構(gòu)成雇傭合同關(guān)系。所謂雇傭合同，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇傭合同具有以下兩個(gè)顯著特征：1)以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的，至于工作成果則不是合同的標(biāo)的;2)雇員的工作不具有獨(dú)立性。他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理。李某受傷案中，根據(jù)勞動(dòng)保障局提供的李某自述，自己20__年8月14日本來(lái)在外地玩，后來(lái)酒店老板來(lái)電話，請(qǐng)他回去接酒店電器維修的活，每月600元，試用期一個(gè)月發(fā)300元。李某答應(yīng)后就回去找酒店，到出事時(shí)已經(jīng)為酒店干了3個(gè)月。而且油罐里的廢油也是老板自己買(mǎi)的，加油也是在老板的授意下進(jìn)行的一項(xiàng)工作。自己灌油時(shí)，酒店人員還幫他扶椅子。綜上，如果勞動(dòng)保障局的說(shuō)法成立，李某與酒店之間就構(gòu)成雇傭合同關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條第1款，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！苯Y(jié)合本案，酒店也就得為李某承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
2.如酒店的說(shuō)法成立，李某與酒店之間就構(gòu)成承攬合同關(guān)系。按照《中華人民共和國(guó)民法典》第251條的規(guī)定，承攬合同“是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。”承攬合同具有以下幾個(gè)特征：1)以完成一定的工作，交付工作成果為標(biāo)的;2)標(biāo)的物具有特定的性質(zhì)，以滿足定作人的特殊需要;3)承攬人工作具有獨(dú)立性。承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力親自完成約定的工作，不受定作人的指揮管理。本案中，酒店稱“出事那天，李某按要求對(duì)酒店輸油泵進(jìn)行維修后，未經(jīng)本酒店任何人指派和同意，擅自違反操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，給本酒店樓上的油罐加油”，李某在自述中也提到為酒店輸油泵維修時(shí)使用的是自帶工具、自行維修。如果酒店的說(shuō)法成立，李某加油的行為就不受定作人的指揮管理，具有獨(dú)立作業(yè)的特點(diǎn)，那么李某與酒店之間就構(gòu)成承攬合同關(guān)系。根據(jù)承攬合同的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)規(guī)則，承攬人因意外事故或自身過(guò)錯(cuò)，造成人身傷亡時(shí)，無(wú)權(quán)要求定作人承擔(dān)損失，須獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任。結(jié)合本案，李某就得自認(rèn)倒霉了。
四、結(jié)論：結(jié)合本案，比較雇傭合同與承攬合同的區(qū)別。從上面的材料我們不難看出，雇傭合同與承攬合同的最大區(qū)別就在風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)上。在法庭上受害方只有主張勞務(wù)合同成立而不主張承攬合同成立，才有可能獲得意外傷害賠償。
參考文獻(xiàn)：
2、某區(qū)20__年行政復(fù)議案卷。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十六
雇傭一般是指根據(jù)當(dāng)事人約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系的基本類型。考察雇傭關(guān)系是否成立，主要看以下幾點(diǎn)：1、雙方是否有雇傭合同（包括口頭合同）；2、雇員是否獲得報(bào)酬；3、雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容；4、雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督。其中第3、4點(diǎn)是確認(rèn)雇傭關(guān)系的核心。
承攬一般是指當(dāng)事人雙方關(guān)于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方應(yīng)接受該成果并給付一定報(bào)酬的合同。應(yīng)完成工作并交付成果的一方為承攬人，應(yīng)接受承攬人的工作成果并給付報(bào)酬的一方為定作人。承攬人所完成的工作成果為定作物。承攬的'特征有：1、承攬以完成一定的工作成果為目的。2、承攬的標(biāo)的是特定的工作成果。3、承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，定作人只有在不影響承攬人工作的前提下，才能對(duì)承攬人的工作情況進(jìn)行指示、監(jiān)督和檢查。4、承攬人自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)獨(dú)立完成工作。
當(dāng)事人雙方就雇傭與承攬的性質(zhì)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，為了準(zhǔn)確區(qū)分二者，人民法院可以綜合分析下列因素，結(jié)合案件具體情況予以認(rèn)定：1、當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系；2、是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間；3、是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬；4、是連續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供勞動(dòng)成果；5、當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對(duì)方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分。如當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場(chǎng)所，提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間，定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分的，可以認(rèn)定為雇傭。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬。
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十七
正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別，有助于我們正確適用法律。三種合同的區(qū)別在于：
勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位。即一方是自然人勞動(dòng)者，勞動(dòng)者必須滿16周歲，在法定退休年齡以內(nèi)的有勞動(dòng)能力的公民；用人單位是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位。
勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。
勞務(wù)合同、雇傭合同當(dāng)事人是平等關(guān)系，沒(méi)有隸屬性質(zhì)；勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)者是用人單位的成員，有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性，與用人單位之間有管理和組織關(guān)系。
勞務(wù)合同、雇傭合同中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)或由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。
市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同報(bào)酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式，報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量確定，由當(dāng)事人約定，但必須遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性，在出現(xiàn)二重及以上的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只認(rèn)可其中一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系，而其他則是勞務(wù)或雇傭關(guān)系。
勞動(dòng)合同雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案，以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類合同進(jìn)行辨析，以期對(duì)這三類合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
（一）勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
實(shí)際上，作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義，才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。 任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。但是，《勞動(dòng)法》這一規(guī)定，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義，對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。如果可以這樣定義勞動(dòng)合同，那么其他合同也就可以簡(jiǎn)單多了，例如，買(mǎi)賣(mài)合同是合同雙方建立買(mǎi)賣(mài)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是，這種規(guī)定根本不能反映出買(mǎi)賣(mài)合同的特征。我國(guó)《合同法》第130條規(guī)定，買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。這種定義，可以使人對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)同其他合同混淆。
勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系 .勞動(dòng)合同是一種私法上的合同，是一種雇傭合同。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方（勞動(dòng)者）負(fù)有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng)，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。
勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。 需要指出的是，勞動(dòng)合同亦稱為勞動(dòng)契約，在國(guó)外還稱為雇傭合同或雇傭契約 .判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同，不能僅僅看它的名稱，關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。
（二）雇傭合同。
國(guó)合同法建議草案》 中，專設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定，但是，在最終通過(guò)的《合同法》中卻沒(méi)有雇傭合同。對(duì)此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國(guó)家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來(lái)規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開(kāi)放以來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù)，各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒(méi)有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的 .”現(xiàn)在，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專家建議稿對(duì)雇傭合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同”。 一些教科書(shū)對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同，指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。 王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”。 可見(jiàn)，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念，但是，對(duì)勞務(wù)合同的定義，不但立法沒(méi)有做出規(guī)定，教科書(shū)也鮮有講授。 根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類，一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買(mǎi)賣(mài)合同、贈(zèng)與合同、借用合同；第二類是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 .從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務(wù)合同（本文稱為第一層次的勞務(wù)合同）。王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說(shuō)“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。
（一）勞動(dòng)合同與雇傭合同。勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點(diǎn)，又有不同點(diǎn)。
二者的相同點(diǎn)主要是：
1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的，以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。當(dāng)然，也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系 .
2、都以給付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這是同承攬合同、委托合同不同的。在承攬合同、委托合同中，訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人、委托人的預(yù)期利益，承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。
3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報(bào)酬，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià)，因此是雙務(wù)有償合同。
5、二者都是諾成合同。這二類合同經(jīng)過(guò)當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件，因此是諾成合同。
既然勞動(dòng)合同是一類特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：
第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立
勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。當(dāng)然，不同國(guó)家由于社會(huì)背景不同，勞動(dòng)法的適用范圍不同，因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國(guó)家也有差異。
2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，是要式合同。當(dāng)然，也有一些國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求，例如法國(guó)、德國(guó) .
3、二者受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然，勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定，就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ，例如最低工資、最高工時(shí)，也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。 4、歷史不同。“雇傭合同自羅馬法就已存在，沿襲至今。而勞動(dòng)合同則是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是國(guó)家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果。
5、解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（不是前面講的仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。
6、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同，勞動(dòng)法有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是，勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者，根據(jù)規(guī)范目的，勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同 .
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。
。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。
企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的'。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。
事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù)，因此，聘用合同在實(shí)際履行中權(quán)利與義務(wù)常常發(fā)生不對(duì)等。國(guó)家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù)，而且，這種國(guó)家要求具有強(qiáng)制性，如果事業(yè)單位工作人員無(wú)正當(dāng)理由拒不履行，將會(huì)受到懲戒處置。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作，其性質(zhì)本身也是屬于社會(huì)公益性質(zhì)的。一般來(lái)講，企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的。
由于聘用合同所具有的不同于勞動(dòng)合同的特殊法律意義，在涉及人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，對(duì)事業(yè)單位當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的審查，不僅要以合同規(guī)定為依據(jù)，在某些情況下，還要對(duì)其“特別權(quán)利關(guān)系”進(jìn)行審查，而企業(yè)的勞動(dòng)者對(duì)此點(diǎn)審查是可以免除的。
企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有較為完整的主體權(quán)利。而事業(yè)單位在與個(gè)人簽訂合同時(shí)表面上看，具有完整的主體權(quán)利，但實(shí)際上這種權(quán)利是不完整的，主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上，事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的，辦理進(jìn)人手續(xù)要受到政府規(guī)定的程序控制，否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系；事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上，權(quán)利也是不完整的，要受到來(lái)自政府的財(cái)政控制。因此，事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。
因此，由于合同性質(zhì)不同，聘用合同與勞動(dòng)合同在具體條款上的區(qū)別，主要反映在對(duì)公職義務(wù)的規(guī)定，以及對(duì)人事管理程序的專門(mén)要求上。為全面反映事業(yè)單位的性質(zhì)與工作人員的管理特點(diǎn)，聘用合同條款應(yīng)當(dāng)在以下方面作出明確規(guī)定：
——事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù)，具有履行國(guó)家公益職責(zé)的義務(wù)。
——事業(yè)單位在公開(kāi)招聘時(shí)要按國(guó)家編制指導(dǎo)或計(jì)劃進(jìn)行。人事關(guān)系要經(jīng)過(guò)主管部門(mén)規(guī)定的
相關(guān)程序之后才能正式確立，人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過(guò)相關(guān)規(guī)定的程序。
——事業(yè)單位工作人員的工作報(bào)酬在一定程度上要接受?chē)?guó)家財(cái)政預(yù)算的調(diào)控。
——規(guī)定公益責(zé)任違約專門(mén)條款。發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容，如涉及特定的公益事件時(shí)，還要對(duì)用人單位與職工雙方履行公益職責(zé)和義務(wù)情況進(jìn)行審查，以確定違約方及其責(zé)任承擔(dān)。
綜上所述，對(duì)兩種合同的區(qū)別要從本質(zhì)上去把握，這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義。
勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同 由于勞動(dòng)合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規(guī)依據(jù)不同，聘用合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》【以下簡(jiǎn)稱《辦法》】及其相關(guān)規(guī)章中，而勞動(dòng)合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》中。因此具體比較起來(lái)二者的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在：
對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
對(duì)于聘用合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。
勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第8條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。第8條 人員聘用的基本程序是：（一）公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四）聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。
聘用合同的保障性合同表現(xiàn)為簽訂至退休的合同；而勞動(dòng)合同的保障性合同表現(xiàn)為（無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。二者簽訂條件不盡相同。
對(duì)于勞動(dòng)合同的的簽訂者而言，若要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第13條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同； 第14條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)于聘用合同簽訂者而言，若要想簽訂期限至退休的聘用合同，根據(jù)《辦法》第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂。
條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而對(duì)于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第43條違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；第44條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
的； （二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（七）國(guó)家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第28條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。
對(duì)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)于解除聘用合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《辦法》第45條被解聘人在本單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資，月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計(jì)算。
而對(duì)于聘用合同的終止，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。
對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位對(duì)職工的管理主要依據(jù)是雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
而對(duì)于聘用合同而言，用人單位對(duì)職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以外，還要依據(jù)《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。第47條聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
對(duì)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，救濟(jì)方式體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第79條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對(duì)公開(kāi)招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。對(duì)于能否訴訟沒(méi)有明確規(guī)定。
1.
勞動(dòng)合同、雇傭合同、勞務(wù)合同的區(qū)別
2.
雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
3.
雇傭合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別
4.
雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
5.
雇傭合同與勞動(dòng)合同區(qū)別
6.
雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
7.
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
8.
勞務(wù)與勞動(dòng)合同區(qū)別
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十八
被告尚*英做玉米買(mǎi)賣(mài)生意，20__年秋季，原告王*平等七人經(jīng)葛*華召集為尚*英裝卸玉米，勞動(dòng)報(bào)酬按噸計(jì)算，由葛*華與尚*英協(xié)商價(jià)格并由其領(lǐng)取報(bào)酬后如數(shù)發(fā)放給干活人，葛*華從中不提成。王*平等七人自由決定自己是否為尚*英裝卸玉米。10月21日，王*平在裝玉米時(shí)不慎絆倒將右手拇指擠傷，致右手拇指末節(jié)指骨開(kāi)放性骨折，王*平受傷時(shí)尚*英不在現(xiàn)場(chǎng)。雙方對(duì)賠償問(wèn)題協(xié)商未果，王*平遂向法院起訴要求尚*英賠償其各項(xiàng)損失1945.87元。
【裁判要點(diǎn)】。
銅山縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，王*平通過(guò)葛*華召集與其他人一起為被告尚*英裝玉米，原告一次性提供勞動(dòng)成果，被告按噸計(jì)算一次性支付報(bào)酬，雙方當(dāng)事人之間不存在控制、支配和從屬關(guān)系，雙方之間應(yīng)認(rèn)定為承攬關(guān)系。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條之規(guī)定，“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！北景钢斜桓嫔?英對(duì)裝玉米的指示以及對(duì)原告的選任并無(wú)過(guò)錯(cuò)，故對(duì)于王*平右手拇指被擠傷的后果被告尚*英不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，據(jù)此，法院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條之規(guī)定，判決駁回王*平的訴訟請(qǐng)求。
王*平不服一審判決，以自己與被告尚*英是雇傭關(guān)系而非承攬關(guān)系，尚*英應(yīng)賠償自己損失為由向徐州市中級(jí)人民法院提出上訴。
徐州市中級(jí)人民院經(jīng)審理認(rèn)為，王*平在工作過(guò)程中受傷，尚*英并無(wú)過(guò)錯(cuò)，對(duì)王*平的損失尚*英不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，原審判決在認(rèn)定事實(shí)和適用法律上并無(wú)不當(dāng)，王*平的上訴理由不能成立，于20__年4月21日判決駁回上訴，維持原判。
【評(píng)析】。
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是王*平與尚*英之間的關(guān)系應(yīng)定為承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系，如果認(rèn)定為雇傭關(guān)系，王*平的損失應(yīng)由尚*英負(fù)責(zé)賠償；如果定為承攬關(guān)系，王*平的損失應(yīng)自己承擔(dān)。
有一種觀點(diǎn)認(rèn)為王*平與尚*英之間應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系，理由是王*平等人為尚*英裝玉米是一種典型的打短工的行為，王*平為尚*英裝車(chē)，由尚*英提供工作地點(diǎn)、車(chē)輛等工作條件和設(shè)施，王*平只是單純提供體力勞動(dòng)，在工作過(guò)程中自己不提供工具、材料，也無(wú)技術(shù)因素，因此是尚*英所雇傭的工人，雇工在工作過(guò)程中所受損害應(yīng)由雇主尚*英負(fù)責(zé)賠償。
律師認(rèn)為法院將尚*英與王*平之間的關(guān)系定為承攬關(guān)系是正確的。
承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇主接受雇工提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二者的區(qū)別具體分析如下：?1、在人身關(guān)系方面，承攬合同雙方地位平等，雙方不存在人身控制、管理關(guān)系，承攬人只要依約定完成工作即可，在工作過(guò)程中并無(wú)勞動(dòng)紀(jì)律、上下班時(shí)間等管理制度的約束，工作獨(dú)立性較強(qiáng)，承攬人根據(jù)工作需要可以在定作人指定地點(diǎn)，也可以在其他工作場(chǎng)所、定作人規(guī)定期限內(nèi)的任何時(shí)間完成工作，定作人即便存在監(jiān)督，也是側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)成果的驗(yàn)收，而非管理意義上的監(jiān)督；而雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在較為嚴(yán)格的人身控制關(guān)系，被雇傭人應(yīng)在雇主指定的工作地點(diǎn)、時(shí)間范圍內(nèi)從事雇主指定的工作，雇主可以制定工作操作規(guī)范和工作紀(jì)律等管理制度、規(guī)定上下班時(shí)間，在工作過(guò)程中雇主可以監(jiān)督雇工工作，雇工工作的獨(dú)立性較弱。2、在勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算方面，定作人對(duì)承攬人的勞動(dòng)報(bào)酬是一次性或按階段結(jié)算，并無(wú)規(guī)律可循，合同雙方屬一次性合作，一般不存在長(zhǎng)期合作關(guān)系，約定工作完成雙方即結(jié)算報(bào)酬；雇主對(duì)雇工工資發(fā)放一般以時(shí)間為計(jì)算單位，也存在計(jì)件工資，但一般不是一次性結(jié)算，且存在福利、獎(jiǎng)金等多種形式。3、在權(quán)利義務(wù)能否轉(zhuǎn)移方面，因承攬人的工作具有較強(qiáng)的技術(shù)性因素，屬特定勞務(wù)，定作人挑選承攬人時(shí)，一般很注重承攬人的技術(shù)、設(shè)備等特定條件，故不經(jīng)定作人同意，承攬人不能擅自將義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人；而雇傭關(guān)系中的勞務(wù)一般為種類勞務(wù)，如雇工臨時(shí)有事時(shí)，可請(qǐng)其它雇工代替自己完成工作。4、在工作內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)方面，定作人看重的是承攬人的工作成果，沒(méi)有勞動(dòng)成果的出現(xiàn)，即便承攬人付出了勞動(dòng)，對(duì)定作人來(lái)說(shuō)也沒(méi)多少實(shí)際意義；而雇傭關(guān)系中雇主側(cè)重于雇工工作、提供勞務(wù)的本身，不管工作有沒(méi)有完成，雇主均要支付工資。5、在勞動(dòng)安全保障方面，定作人并不提供勞動(dòng)安全保障條件，承攬人在工作過(guò)程中受到傷害的風(fēng)險(xiǎn)一般自行承擔(dān)，除非承攬人按定作人指示或定作人有過(guò)錯(cuò)的除外。而雇主除應(yīng)為雇工提供工作條件外，還應(yīng)提供安全保障、購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保險(xiǎn)等，雇工在工作過(guò)程中造成他人或自身?yè)p害的，先由雇主承擔(dān)責(zé)任。
經(jīng)過(guò)以上對(duì)承攬關(guān)系、雇傭關(guān)系的對(duì)比分析，結(jié)合本案事實(shí)，應(yīng)將雙方當(dāng)事人之間的關(guān)系定為承攬而非雇傭關(guān)系。理由是，第一、王*平等人平時(shí)并不在尚*英控制下，平時(shí)沒(méi)貨要裝時(shí)并不處在工作地點(diǎn)，每次裝貨人員并不固定，事發(fā)當(dāng)時(shí)尚*英不在工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)王*平等七人不存在具體分工，尚*英對(duì)王*平等人并不存在管理與被管理、指揮與被指揮的關(guān)系，王*平等七人在工作過(guò)程中可以自行采取不同的工作方式和分工方式完成裝運(yùn)工作，是獨(dú)立性較強(qiáng)的工作；第二、在工資支付形式上，尚*英以王*平等人實(shí)際裝車(chē)噸數(shù)為報(bào)酬計(jì)算依據(jù)，無(wú)上下班時(shí)間、工作時(shí)間方面的規(guī)定，以工作成果為報(bào)酬發(fā)放依據(jù)，且為一次性結(jié)算；第三、尚*英要求王*平等人裝玉米，只講究裝車(chē)結(jié)果，并不注重工作過(guò)程，王*平等人的內(nèi)部分工并不重要。以上三點(diǎn)使得本案不符合雇傭關(guān)系特征，應(yīng)屬承攬關(guān)系，王*平在工作過(guò)程中受到傷害，尚*英當(dāng)時(shí)并不在場(chǎng)，屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)方，按照有關(guān)承攬合同的法律規(guī)定，王*平應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇一
勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來(lái)，本質(zhì)上沒(méi)有多大區(qū)別，極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范的對(duì)象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國(guó)現(xiàn)實(shí)人口眾多，不能完全實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是：
雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開(kāi)始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的。
規(guī)章制度。
必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民另一方為單位也可以雙方均為公民且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。
勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國(guó)合同法尚沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。
案例：某甲長(zhǎng)期為一商店運(yùn)送貨物掙取勞務(wù)費(fèi)。一日，某甲因有事臨時(shí)讓某乙代其為商店運(yùn)送貨物，每日支付勞動(dòng)報(bào)酬80元。誰(shuí)知，某乙在第二次運(yùn)送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車(chē)輛逃逸，查無(wú)下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系要求按工傷處理為由，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，以雙方勞動(dòng)權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。
雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇用人支付報(bào)酬的協(xié)議。
勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報(bào)酬的協(xié)議。
勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報(bào)酬，但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處。
1、勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動(dòng)一方的不同是構(gòu)成勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。
2、法律干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的用人單位支付勞動(dòng)者工資不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雇傭合同的勞動(dòng)報(bào)酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過(guò)分干預(yù)。其他諸如勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對(duì)勞動(dòng)合同做出規(guī)定。由上可見(jiàn)，法律對(duì)勞動(dòng)合同的干預(yù)程度要高于雇用合同。
3、法律淵源不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
4、解決糾紛的程序不同。勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，審理機(jī)關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇二
定作方：
承攬方：身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
關(guān)于承攬方按照定作方的要求完成器械安裝，定作方支付報(bào)酬事宜，經(jīng)雙方充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條雙方主體情況：定作方是銷售潔具、燈具、自動(dòng)晾衣架、熱水器、抽油煙機(jī)、浴室柜、掛件龍頭等器械的個(gè)體戶（或公司），承攬方承諾自己具有國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的安裝器械的相應(yīng)資質(zhì)。
第二條承攬標(biāo)的：潔具、燈具、自動(dòng)晾衣架、熱水器、抽油煙機(jī)、浴室柜、掛件龍頭等器械的運(yùn)輸、安裝、維修等。
第三條承攬方式：定作方提供需安裝的潔具、燈具、自動(dòng)晾衣架、熱水器、抽油煙機(jī)、浴室柜、掛件龍頭等器械，承攬方在定作方指定的地方接收器械后，于定作方指定的期限內(nèi)將器械運(yùn)輸并安裝到指定的地方，經(jīng)驗(yàn)收合格后支付相應(yīng)的報(bào)酬。
第四條承攬選擇：定作方在完成器械銷售后，將電話通知承攬方需要完成的安裝任務(wù)，若承攬方答復(fù)不能完成安裝任務(wù)時(shí)，定作方可另行通知第三方完成安裝任務(wù)。
第五條安裝、交通工具：安裝過(guò)程中所需的安裝工具、運(yùn)輸器械過(guò)程中所需的交通工具由承攬方提供，且承攬方應(yīng)保證運(yùn)輸器械的駕駛員有適格的駕駛資質(zhì)。
第六條承攬方在安裝過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照器械的說(shuō)明書(shū)進(jìn)行合理的安裝，不能對(duì)器械以及定作方客戶（即器械購(gòu)買(mǎi)方）的其它物件產(chǎn)生損壞，若有損壞應(yīng)按市場(chǎng)價(jià)進(jìn)行賠償。
第七條承攬方在安裝過(guò)程中發(fā)現(xiàn)器械有質(zhì)量問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)之時(shí)起24小時(shí)內(nèi)向定作方更換同等型號(hào)的器械；如未及時(shí)更換，定作方有權(quán)不支付報(bào)酬，承攬方還應(yīng)賠償給定作方造成的損失。
第八條驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：承攬方應(yīng)按照器械的說(shuō)明書(shū)合理地進(jìn)行安裝，并以通過(guò)定作方客戶的驗(yàn)收合格為準(zhǔn)。
第九條報(bào)酬組成及標(biāo)準(zhǔn)：具體由運(yùn)輸費(fèi)、安裝工具費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬、適當(dāng)利潤(rùn)等部分組織。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合定作方指定安裝的器械不同、安裝地點(diǎn)遠(yuǎn)近、安裝期限等因素，雙方另行協(xié)商。
第十條報(bào)酬結(jié)算：承攬方完成安裝并通過(guò)驗(yàn)收合格后，即可向定作方結(jié)算相應(yīng)的.報(bào)酬。
第十一條其它約定：
1、本合同為繼續(xù)性合同，適用于承攬方按照定作方的要求完成安裝任務(wù)；不適用于承攬方按照定作方客戶的要求完成安裝任務(wù)。
2、承攬方在完成安裝工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者自身?yè)p害的，定作方不承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方確認(rèn)：定作方對(duì)承攬方的定作、指示或者選任均無(wú)過(guò)失。
3、承攬方應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成安裝任務(wù)，未經(jīng)定作方同意，不得將安裝安裝任務(wù)交由第三人完成。
4、承攬方得以定作方未支付報(bào)酬為由，對(duì)定作方的器械進(jìn)行留置。
5、合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向成都市成華區(qū)人民法院訴訟解決。
6、本合同一式兩份，定作方、承攬方各一份，自雙方簽字（蓋章）后生效。
定作方（簽字或蓋章）：
承攬方（簽字摁?。?BR> 簽訂日期：年月日
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇三
聘用合同從雇傭合同發(fā)展而來(lái)，本質(zhì)上沒(méi)有多大區(qū)別，極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范的對(duì)象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國(guó)現(xiàn)實(shí)人口眾多，不能完全實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是：
（1）二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開(kāi)始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。
（2）性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的.勞動(dòng)用工合同。
（3）目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
（4）受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧?dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
（5）主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。
（6）法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國(guó)合同法尚沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。
（7）爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
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協(xié)議書(shū)跟合同的區(qū)別
協(xié)議書(shū)和合同書(shū)區(qū)別
協(xié)議書(shū)與合同的區(qū)別
協(xié)議書(shū)和合同的區(qū)別
租賃合同與購(gòu)銷合同的區(qū)別
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇四
甲方：?????????????????????????????????乙方：
甲方：
（一）案件基本事實(shí)。
xx年7月至今，印務(wù)公司與制藥公司簽訂加工承攬合同，約定由印務(wù)公司為制藥公司印刷包裝盒和產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)等物品。合同對(duì)品名、數(shù)量、金額、驗(yàn)收、結(jié)算等事項(xiàng)以及違約責(zé)任和糾紛的處理方式進(jìn)行了詳細(xì)的約定。其中第六條“交（提）定作物的時(shí)間和地點(diǎn)”約定：按定作方通知印刷，以定單為主，18天左右。
合同簽訂后，印務(wù)公司按約定完成印刷工作，但制藥公司卻遲遲未依約支付報(bào)酬，且對(duì)部分定作物拒絕接收，造成印務(wù)公司產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不暢。
（二）對(duì)雙方法律關(guān)系的分析。
1、印務(wù)公司與制藥公司的承攬合同關(guān)系合法有效。
2、制藥公司的遲延付款構(gòu)成違約，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（理由及注意事項(xiàng)參考上述生物公司案件之分析）。
3、對(duì)合同第六條“交（提）定作物的時(shí)間和地點(diǎn)”之特別約定的理解。
一方面，必須明確此條的目的是對(duì)交（提）定作物的約定；另一方面，合同第一條已對(duì)承擔(dān)合同定作物的“品名、規(guī)格尺寸、計(jì)量單位、數(shù)量、單價(jià)、總金額”事項(xiàng)進(jìn)行了約定；因此承攬方有義務(wù)加工而定作方應(yīng)該接受該條約定之相關(guān)物品。
綜合起來(lái)，第六條規(guī)定只是對(duì)雙方具體履行各自義務(wù)的程序、時(shí)間和協(xié)助事項(xiàng)的進(jìn)一步約定，其應(yīng)以第一條為基礎(chǔ)，從屬于第一條。否則第一條沒(méi)有存在之必要，而從交易習(xí)慣來(lái)講，標(biāo)的之?dāng)?shù)量、品種與金額等密切相關(guān)，甚至直接決定交易能否達(dá)成，斷不可對(duì)部分種類或數(shù)量進(jìn)行隨意分割。
因此定作方取消對(duì)合同第一條部分約定之訂單，實(shí)際上是單方面解除合同部分內(nèi)容，按合同法相關(guān)規(guī)定，其應(yīng)就由此給承攬方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。而按照合同第十一條“違約責(zé)任”第2項(xiàng)之規(guī)定，“定作方中途廢止合同，應(yīng)償付承攬方未履行部分價(jià)款總值的30%”，也即其應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
（三）本案糾紛解決的思路設(shè)計(jì)。
1、由于雙方目前仍處于合作狀態(tài)，只是物品及報(bào)酬交付上存在分歧，并未有一方強(qiáng)行要求終止合同的意思表示。因此在糾紛解決過(guò)程中，宜以協(xié)商作為前置程序。
2、在協(xié)商不成而致訴訟的情況下，印務(wù)公司需準(zhǔn)備充分的證據(jù)，特別是對(duì)制藥公司拒收物品部分的維權(quán)上進(jìn)行周密設(shè)計(jì)，以爭(zhēng)取自身合法權(quán)益的最大實(shí)現(xiàn)。（湖北武漢律師吳新平）。
三、對(duì)其他相關(guān)問(wèn)題的分析建議。
（一）對(duì)印務(wù)公司在印刷過(guò)程中，質(zhì)量存在瑕疵而定作方予以接收的部分物品的處理。
主要考慮該物品設(shè)計(jì)、驗(yàn)收的程序和時(shí)間，瑕疵對(duì)工作成果整體效果的影響以及物品交付使用后的市場(chǎng)反應(yīng)等諸多方面進(jìn)行綜合權(quán)衡。以確定承攬方是否應(yīng)承攬責(zé)任，或者承攬責(zé)任的大?。ㄖ饕憩F(xiàn)為減少報(bào)酬的程度）。
（二）在訴訟程序中需注意的事項(xiàng)。
1、對(duì)財(cái)產(chǎn)保全的設(shè)計(jì)：由于生物公司經(jīng)營(yíng)狀況不容樂(lè)觀，建議在起訴前對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)密的訴前保全措施，以預(yù)防執(zhí)行上的困難；制藥公司效益較好，具有償還能力，可不采取保全，以節(jié)省訴訟成本，同時(shí)為雙方今后之合作留最后余地。
2、對(duì)管轄法院的確定：根據(jù)合同約定，以合同履行地（承攬合同之加工行為地）法院為準(zhǔn)，因此應(yīng)認(rèn)定為武漢市東西湖區(qū)人民法院。
（三）建議對(duì)印務(wù)公司作為規(guī)范使用之《加工承攬合同書(shū)》進(jìn)行規(guī)范，以減少歧義；同時(shí)對(duì)合同之履行程序進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，以最大程度維護(hù)公司之合法權(quán)益。（湖北武漢律師吳新平）。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇五
承攬合同，是指一方當(dāng)事人按他方的要求完成一定的工作，并將工作成果交付他方，他方接受工作成果并給付酬金的合同?！逗贤ā返?51條第二款規(guī)定“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作?！背袛埡贤侵Z成，有償，雙務(wù)，不要式合同。
承攬合同的特征：1、承攬合同以完成一定的工作并交付工作標(biāo)成果為標(biāo)的。在承攬合同中，定作人所需要的不是承攬方的單純勞務(wù)，而是其物化的勞務(wù)成果，但承攬人工作成果必須是符合雇主要求。2、承攬合同的標(biāo)的物具有特定性。承攬人是按照定做人要求的質(zhì)量，數(shù)量，包裝，規(guī)格等要求完成工作并交付標(biāo)的物，因此該標(biāo)的物由于定做人特定化的要求而特定化。3、承攬工作具有獨(dú)立性。承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受定做人的智慧管理，獨(dú)立承擔(dān)合同約定的責(zé)任。承攬人的工作是獨(dú)立的，工作過(guò)程不從屬于雇主。4、承攬合同具有一定的人身性質(zhì)。承攬人一般必須對(duì)工作成果的完成承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，承攬人不得擅自將承攬工作交給第三人完成，且對(duì)完成的工作過(guò)程中遭受的意外風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)。
我們?cè)賮?lái)看看雇傭合同。我國(guó)目前立法上尚沒(méi)有雇傭合同一說(shuō)，雇傭合同，在立法上與之最貼近的就是我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》，但在其他的大陸法系國(guó)家，例如法國(guó)，德國(guó)，都對(duì)雇傭合同有明確的法律定義以及規(guī)定。最高人民法院《關(guān)于人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條規(guī)定“(雇員)從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)?！蔽覈?guó)有學(xué)者將雇傭合同定義為：“雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬?！彪m然有不同學(xué)者對(duì)雇傭合同下了不同的定義，但多數(shù)的定義以“有償”為合同的必要條件。與承攬合同一樣，雇傭合同也是諾成，有償，雙務(wù)，不要式合同。
雇傭合同的主要特征：1、以勞務(wù)供給本身為合同的目的。雇傭合同中，一般式雇主提供條件，雇員以自己的技術(shù)，知識(shí)為雇主提供勞務(wù)服務(wù)。2、雇傭合同的主體可以是法人、社會(huì)團(tuán)體，自然人,且多為自然人。3、雇主和雇員之間是從屬關(guān)系,當(dāng)事人之間彼此不是獨(dú)立的。在合同履行的過(guò)程中，雇員必須接受雇主的指揮、監(jiān)督和控制。當(dāng)然，這種指揮、監(jiān)督和控制必須嚴(yán)格按照合同約定進(jìn)行。4、雇傭合同調(diào)整的.是非職業(yè)化的勞動(dòng)關(guān)系。
三、區(qū)別。
1.合同的標(biāo)的不同。承攬合同是以承攬人完成一定的工作并交付該工作成果為標(biāo)的，雇傭合同則是以雇員的勞務(wù)為標(biāo)的。雇傭合同強(qiáng)調(diào)勞務(wù)本身，而承攬合同不看重工作的過(guò)程，只要完成的成果符合定做人的要求即可。
2.雙方當(dāng)事人的地位關(guān)系不同。承攬合同的雙方當(dāng)事人沒(méi)有從屬關(guān)系，工作過(guò)程中，承攬人與定做人相對(duì)獨(dú)立，承攬人并不受定做人的指揮。在雇傭合同中，雇員勞動(dòng)力的使用權(quán)是屬于雇主的，雇員必須聽(tīng)從雇主的安排，接受雇主的指揮，監(jiān)督和控制，雇主與雇員之間有從屬關(guān)系。
3.報(bào)酬給付方式不同。在承攬合同中，由于合同的標(biāo)的是工作成果，一般式承攬人在完成工作成果并將其交付給定做人，定做人檢驗(yàn)過(guò)后，一次性將報(bào)酬支付給承攬人，承攬人與定做人的承攬關(guān)系持續(xù)時(shí)間多數(shù)比較短。而雇傭合同中，雇主與雇員一般式建立長(zhǎng)期的穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。
4.所屬法律范疇不同。承攬合同是私法上的合同，遵循意思自治的原則。雇傭合同一部分是受公法的調(diào)整，在現(xiàn)代社會(huì)，為了保護(hù)雇員的利益，公法的立法更多地涉及了雇傭合同。
5.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移不同。承攬合同中，工作過(guò)程中對(duì)第三人或者是承攬人發(fā)生的危險(xiǎn)和意外由承攬人自己承擔(dān)，對(duì)此雇主不承擔(dān)任何責(zé)任。在雇傭合同中，無(wú)論是對(duì)于雇員在從事工作過(guò)程中造成的第三人的損害或者是雇員自身遭受的人身?yè)p害，雇主都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
6.提供工具與設(shè)施的主體不同，一般來(lái)說(shuō)，承攬合同中，由承攬人自帶工具，并且定做人一般不限制工作時(shí)間。而雇傭合同中，雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供工作的條件，設(shè)施以及工具，并且有固定的勞動(dòng)時(shí)間。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇六
答辯人：陳森林，男，19年月日生，漢族，平度市人，住平度市云山鎮(zhèn)趙莊村。
被答辯人：付仁山，男，1958年10月28日生，漢族，平度市人，住平度市萬(wàn)家鎮(zhèn)仁里家村。
被答辯人：付仁國(guó)，男，1956年2月16日生，漢族，住址同上。被答辯人：付仁鋒，男，1962年10月21日生，漢族，住黑龍江省尚志縣慶陽(yáng)鎮(zhèn)白江泡村。
因被答辯人訴答辯人人身?yè)p害賠償糾紛一案，現(xiàn)依據(jù)本案事實(shí)和有關(guān)法律，提出答辯如下，請(qǐng)合議庭充分考慮。
答辯人不是本案的當(dāng)事人，請(qǐng)貴院依法駁回其訴訟請(qǐng)求。答辯人是受拖拉機(jī)車(chē)主胡秀敏的委托經(jīng)陳志功介紹找到付立冬為胡秀敏打撈拖拉機(jī)。拖拉機(jī)的所有權(quán)不歸答辯人，被答辯人將答辯人列為本案被告，很顯然屬于訴訟主體錯(cuò)誤。
即使答辯人是本案的被告，那么本案中被答辯人的弟弟付立冬與答辯人之間的法律關(guān)系是承攬關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系，其訴訟請(qǐng)求也不成立。
關(guān)系的內(nèi)容，而不是雙方當(dāng)事人的主觀描述，因?yàn)楣蛡蚝贤统袛埡贤腥缦聟^(qū)別：
1.雇傭關(guān)系是以提供勞務(wù)為目的，客體是勞務(wù)；承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，客體是工作成果，勞務(wù)僅作為完成工作的手段，這個(gè)工作成果在合同訂立時(shí)卻不存在的，而是要通過(guò)潛水來(lái)完成，因此承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。
2.在完成工作時(shí)，雇員在一定程度上要聽(tīng)從雇主的支配和指揮，而承攬人與定做人之間則不存在服從與被服從的關(guān)系，承攬人須獨(dú)立的完成工作任務(wù)。
3.雇員在從事雇主分配的任務(wù)時(shí)通常使用由雇主提供的工具或設(shè)備，自己并不準(zhǔn)備工具設(shè)施。而承攬人由于依靠自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨(dú)立完成定作人交辦的事務(wù)，所以都使用自己的工具設(shè)備。
4.雇傭關(guān)系是定期支付報(bào)酬，承攬關(guān)系則多為按工作成果結(jié)算。
不承擔(dān)賠償責(zé)任”。請(qǐng)貴院依法判決答辯人對(duì)承攬人付立冬的人身?yè)p害不承擔(dān)任何賠償責(zé)任，依法駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求。
此致
平度市人民法院。
答辯人：陳森林。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇七
1、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量和能力來(lái)完成工作，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。
2、雇傭合同履行中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)則由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過(guò)失原因所造成的。
3、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標(biāo)的是提供勞務(wù)，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報(bào)酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。
4、雇傭合同中，雇員的工作對(duì)雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事業(yè)務(wù)整體的一部分。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬雇主所從事的'工作內(nèi)容，或是定作人工作的附屬部分。
5、雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時(shí)向雇員支付報(bào)酬，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。承攬合同中，定作人因承攬人完成某項(xiàng)工作或做完某件事支付報(bào)酬，該報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格，還包括其他的一些工本費(fèi)等。
6、雇傭合同雇員的工作方式要聽(tīng)任于雇主的指揮與分配，承攬合同中承攬人完成工作有自主權(quán)，只要其能在合同約定的期限內(nèi)完成任務(wù)，具體的完成方式和時(shí)間由承攬人自己決定。
二、責(zé)任承擔(dān)規(guī)定。
按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》：
第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)則由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過(guò)失原因所造成的。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇八
第一，建設(shè)工程合同對(duì)合同主體具有嚴(yán)格的限制。
發(fā)包人只能是經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)建設(shè)工程的法人，承包人也只能是具有從事工程勘察、設(shè)計(jì)、施工資格的法人;而承攬合同的承包人可以是法人，也可以是自然人，承攬合同的主體取決于當(dāng)事人，并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，內(nèi)容隨意性較建設(shè)工程合同強(qiáng)。
第二，合同的標(biāo)的不同。
即承攬建設(shè)工程的為建設(shè)工程合同，而且是按一定標(biāo)準(zhǔn)確定的建設(shè)工程，承攬合同的標(biāo)的沒(méi)有限制，可以是動(dòng)產(chǎn)，也可是不動(dòng)產(chǎn)。不過(guò)，以不動(dòng)產(chǎn)為標(biāo)的的承攬合同，其標(biāo)的價(jià)值較小或者工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單。由此二者的`區(qū)分問(wèn)題可轉(zhuǎn)化為如何界定建設(shè)工程問(wèn)題。
當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)采用書(shū)面形式。根據(jù)合同法的規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)采用書(shū)面形式;而縱觀合同法關(guān)于承攬合同的法條規(guī)定，對(duì)此無(wú)強(qiáng)制性要求，因此可認(rèn)為對(duì)于承攬合同可書(shū)面，也可口頭約定，這取決于當(dāng)事人的合意選擇。
第四，國(guó)家的管理。
建設(shè)工程合同從訂立到履行，從資金的投放到最終成果的驗(yàn)收，國(guó)家都對(duì)其實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理。具體表現(xiàn)在雙方簽訂的建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送雙方業(yè)務(wù)主管部門(mén)、工商行政管理部門(mén)和經(jīng)辦銀行備案。在合同簽訂后，經(jīng)過(guò)專業(yè)的有資質(zhì)的企業(yè)勘察、設(shè)計(jì)，才能立項(xiàng)，然后才能招標(biāo)投標(biāo)。在合同履行過(guò)程中，國(guó)家對(duì)資金使用、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、工程工期進(jìn)行必要的監(jiān)管。工程完工后，國(guó)家制定基本建設(shè)工程及驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)驗(yàn)收，對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)大型工程，國(guó)家建設(shè)工程主管部門(mén)還直接參與竣工驗(yàn)收的工作;而承攬合同中，標(biāo)的涉及生產(chǎn)生活各個(gè)方面，價(jià)值相對(duì)較小，主要涉及合同當(dāng)事人之間的利益，國(guó)家對(duì)其不進(jìn)行特殊管理。合同的訂立、履行也較為自由、靈活。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇九
上海市高級(jí)人民法院：
你院（89）滬高經(jīng)核第3號(hào)請(qǐng)示報(bào)告收悉。關(guān)于如何確定加工承攬合同履行地問(wèn)題，經(jīng)研究答復(fù)如下：
合同履行地應(yīng)為合同規(guī)定義務(wù)履行的地點(diǎn)。加工承攬合同主要是以承攬方按照定作方的特定要求完成加工生產(chǎn)任務(wù)為履約內(nèi)容的，承攬方履約又是以使用自己的設(shè)備、技術(shù)，人力為前提條件的。因此，加工承攬方所在地應(yīng)為合同規(guī)定義務(wù)履行的地點(diǎn)，即合同履行地。但是，本案合同簽訂地在你市虹口區(qū)，合同承攬方所在地在你市松江縣，松江縣應(yīng)為合同履行地。故，虹口區(qū)法院和松江縣法院對(duì)本案均有管轄權(quán)。現(xiàn)兩院在管轄上發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)民事訴訟法（試行）第三十三條規(guī)定，應(yīng)由上海市中級(jí)法院指定管轄。
甲方：乙方：
地址：地址：
郵編：郵編：
電話：電話：
法定代表人（委托代理人）：法定代表人（委托代理人）：
開(kāi)戶行：開(kāi)戶行：
帳戶：帳戶。
甲乙雙方為攜手合作，促進(jìn)發(fā)展，滿足利益，明確責(zé)任，依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律之相關(guān)規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用，互惠互利原則，結(jié)合雙方實(shí)際，協(xié)商一致，特簽訂本合同，以求共同恪守：
第一條：品種或項(xiàng)目、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、單價(jià)、金額、交貨期限。
定作物品名或項(xiàng)目規(guī)格。
型號(hào)計(jì)量。
單位數(shù)量?jī)r(jià)款或酬金交貨數(shù)量及交貨期限。
單價(jià)總金額。
合計(jì)。
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《建筑法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工程具體情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定本協(xié)議，共同遵守。
建設(shè)單位：
工程名稱：
一、乙方作為公司項(xiàng)目部承攬施工該工程，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧、依法納稅，經(jīng)營(yíng)收入歸乙方所有。甲方收取乙方管理費(fèi)人民幣元。項(xiàng)目部的實(shí)際人員配置、運(yùn)營(yíng)和工程的施工由乙方具體實(shí)施，甲方予以監(jiān)管。
二、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)建筑、安裝工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全施工的有關(guān)部門(mén)規(guī)定，安全生產(chǎn)、文明施工，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家安全、質(zhì)量生產(chǎn)操作規(guī)程。涉及工程中使用的特種設(shè)備或起重設(shè)備必須掛靠甲方名頭進(jìn)行檢測(cè)以及備案的，甲方只負(fù)責(zé)蓋章以幫助履行相關(guān)手續(xù)，不負(fù)擔(dān)具體問(wèn)題和責(zé)任。若因違反上述規(guī)定或本項(xiàng)目的其他事宜而引起的一切責(zé)任和損失，全部由乙方承擔(dān);同時(shí)甲方有權(quán)單方面解除合同并撤銷項(xiàng)目部.
三、甲方有權(quán)對(duì)正在施工的工程項(xiàng)目和施工地盤(pán)進(jìn)行正常的管理和指導(dǎo)，乙方必須無(wú)條件接受甲方的管理。對(duì)發(fā)現(xiàn)有違反質(zhì)量、安全操作規(guī)程施工或發(fā)現(xiàn)存有質(zhì)量、安全隱患的情況，甲方有權(quán)責(zé)令停工整頓。
四、乙方不得將該工程轉(zhuǎn)包。在施工中，凡與其他單位和個(gè)人簽定的一切合同、協(xié)議、承諾以以及在經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的一切債權(quán)、債務(wù)等經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律糾紛，完全由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。
五、乙方必須妥善處理好本工程的農(nóng)民工的工資問(wèn)題，所有涉及本工程項(xiàng)目的勞動(dòng)工資問(wèn)題均由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。
六、乙方應(yīng)配備和組建好項(xiàng)目經(jīng)理部，建立、健全質(zhì)量保證體系、質(zhì)量管理體系、安全生產(chǎn)管理體系項(xiàng)目經(jīng)理及成員要有上級(jí)有關(guān)部門(mén)部門(mén)頒發(fā)的上崗資格證。并自覺(jué)遵守上級(jí)有關(guān)部門(mén)規(guī)定，按時(shí)做好技術(shù)檔案及安全內(nèi)業(yè)等資料，隨時(shí)接受上級(jí)部門(mén)的檢查，并將有關(guān)證件材料及時(shí)上交公司。
七、現(xiàn)場(chǎng)保險(xiǎn)費(fèi)、質(zhì)保金、相應(yīng)的規(guī)費(fèi)等一切費(fèi)用均由乙方繳納辦理，并負(fù)責(zé)為本項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的全體人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，并對(duì)施工中發(fā)生的一切事故承擔(dān)全部責(zé)任及費(fèi)用。
八、乙方必須遵守公司財(cái)務(wù)制度及有關(guān)部門(mén)規(guī)定，正確計(jì)算施工成本，賬簿設(shè)置齊全，以備稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查，并及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表。建設(shè)單位撥付工程款必須先進(jìn)甲方賬戶，甲方不得擅自挪用乙方工程款，甲方扣除管理費(fèi)及稅費(fèi)，其余撥付給乙方。
九、由于建設(shè)單位工程款不能按期撥付導(dǎo)致工期延誤，乙方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;由于乙方人員、材料、設(shè)備、施工方法等原因?qū)е鹿て谘诱`，后果、責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。同時(shí)，若工程質(zhì)量、工期沒(méi)有達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，乙方承擔(dān)一切責(zé)任。
十、乙方對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)有直接責(zé)任，發(fā)生安全事故由乙方承擔(dān)責(zé)任并接受上級(jí)部門(mén)的處罰和法律責(zé)任。
十一、乙方自行負(fù)責(zé)收集整理各項(xiàng)施工文件，該工程的技術(shù)檔案在簽署單位工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告后30天內(nèi)交公司一份存檔備查。
十二、依據(jù)施工合同，掛靠有效期在合同范圍內(nèi)，有效期滿，雙方債權(quán)債務(wù)結(jié)清以及乙方結(jié)清以掛靠單位名義在外的債務(wù)后，本合同自動(dòng)解除。
十三、本協(xié)議雙方簽蓋章后生效。
未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方：
乙方：
簽定日期：
（一）案件基本事實(shí)。
xx年7月至今，印務(wù)公司與制藥公司簽訂加工承攬合同，約定由印務(wù)公司為制藥公司印刷包裝盒和產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)等物品。合同對(duì)品名、數(shù)量、金額、驗(yàn)收、結(jié)算等事項(xiàng)以及違約責(zé)任和糾紛的處理方式進(jìn)行了詳細(xì)的約定。其中第六條“交（提）定作物的時(shí)間和地點(diǎn)”約定：按定作方通知印刷，以定單為主，18天左右。
合同簽訂后，印務(wù)公司按約定完成印刷工作，但制藥公司卻遲遲未依約支付報(bào)酬，且對(duì)部分定作物拒絕接收，造成印務(wù)公司產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不暢。
（二）對(duì)雙方法律關(guān)系的分析。
1、印務(wù)公司與制藥公司的承攬合同關(guān)系合法有效。
2、制藥公司的遲延付款構(gòu)成違約，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（理由及注意事項(xiàng)參考上述生物公司案件之分析）。
3、對(duì)合同第六條“交（提）定作物的時(shí)間和地點(diǎn)”之特別約定的理解。
一方面，必須明確此條的目的是對(duì)交（提）定作物的約定；另一方面，合同第一條已對(duì)承擔(dān)合同定作物的“品名、規(guī)格尺寸、計(jì)量單位、數(shù)量、單價(jià)、總金額”事項(xiàng)進(jìn)行了約定；因此承攬方有義務(wù)加工而定作方應(yīng)該接受該條約定之相關(guān)物品。
綜合起來(lái)，第六條規(guī)定只是對(duì)雙方具體履行各自義務(wù)的程序、時(shí)間和協(xié)助事項(xiàng)的進(jìn)一步約定，其應(yīng)以第一條為基礎(chǔ)，從屬于第一條。否則第一條沒(méi)有存在之必要，而從交易習(xí)慣來(lái)講，標(biāo)的之?dāng)?shù)量、品種與金額等密切相關(guān)，甚至直接決定交易能否達(dá)成，斷不可對(duì)部分種類或數(shù)量進(jìn)行隨意分割。
因此定作方取消對(duì)合同第一條部分約定之訂單，實(shí)際上是單方面解除合同部分內(nèi)容，按合同法相關(guān)規(guī)定，其應(yīng)就由此給承攬方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。而按照合同第十一條“違約責(zé)任”第2項(xiàng)之規(guī)定，“定作方中途廢止合同，應(yīng)償付承攬方未履行部分價(jià)款總值的30%”，也即其應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
（三）本案糾紛解決的思路設(shè)計(jì)。
1、由于雙方目前仍處于合作狀態(tài)，只是物品及報(bào)酬交付上存在分歧，并未有一方強(qiáng)行要求終止合同的意思表示。因此在糾紛解決過(guò)程中，宜以協(xié)商作為前置程序。
2、在協(xié)商不成而致訴訟的情況下，印務(wù)公司需準(zhǔn)備充分的證據(jù)，特別是對(duì)制藥公司拒收物品部分的維權(quán)上進(jìn)行周密設(shè)計(jì)，以爭(zhēng)取自身合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。（湖北武漢律師吳新平）。
三、對(duì)其他相關(guān)問(wèn)題的分析建議。
（一）對(duì)印務(wù)公司在印刷過(guò)程中，質(zhì)量存在瑕疵而定作方予以接收的部分物品的處理。
主要考慮該物品設(shè)計(jì)、驗(yàn)收的程序和時(shí)間，瑕疵對(duì)工作成果整體效果的影響以及物品交付使用后的市場(chǎng)反應(yīng)等諸多方面進(jìn)行綜合權(quán)衡。以確定承攬方是否應(yīng)承攬責(zé)任，或者承攬責(zé)任的大?。ㄖ饕憩F(xiàn)為減少報(bào)酬的程度）。
（二）在訴訟程序中需注意的事項(xiàng)。
1、對(duì)財(cái)產(chǎn)保全的設(shè)計(jì)：由于生物公司經(jīng)營(yíng)狀況不容樂(lè)觀，建議在起訴前對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)密的訴前保全措施，以預(yù)防執(zhí)行上的困難；制藥公司效益較好，具有償還能力，可不采取保全，以節(jié)省訴訟成本，同時(shí)為雙方今后之合作留最后余地。
2、對(duì)管轄法院的確定：根據(jù)合同約定，以合同履行地（承攬合同之加工行為地）法院為準(zhǔn)，因此應(yīng)認(rèn)定為武漢市東西湖區(qū)人民法院。
（三）建議對(duì)印務(wù)公司作為規(guī)范使用之《加工承攬合同書(shū)》進(jìn)行規(guī)范，以減少歧義；同時(shí)對(duì)合同之履行程序進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，以程度維護(hù)公司之合法權(quán)益。（湖北武漢律師吳新平）。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十
10月，日照仲裁委員會(huì)受理了一起合同糾紛案件，案情大致是：申請(qǐng)人某鋼廠委托被申請(qǐng)人某起重機(jī)制造公司制造一個(gè)懸梁起重機(jī)，包括起重機(jī)的制作和安裝。合同約定竣工日期為5月1日，每延誤一天，需支付合同價(jià)款萬(wàn)分之5的延期違約金；合同履行中發(fā)生的一切糾紛，由合同履行地的仲裁委員會(huì)解決等。合同簽訂后，申請(qǐng)人按約支付工程款，被申請(qǐng)人未能按期交工，直到209月14日才將起重機(jī)調(diào)試合格后交付申請(qǐng)人使用。工程交付后，由于雙方當(dāng)事人對(duì)工期延誤違約金的計(jì)算發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)人向日照仲裁委員會(huì)（起重機(jī)的安裝地）申請(qǐng)仲裁：要求裁決被申請(qǐng)人支付工程延期違約金40余萬(wàn)元。被申請(qǐng)人則以“雙方當(dāng)事人簽訂的合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容是被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人的要求完成一個(gè)起重機(jī)的制作，而起重機(jī)的制作是在被申請(qǐng)人所在地進(jìn)行的，因此該合同是承攬合同，被申請(qǐng)人住所地才是合同履行地”為由，提出管轄權(quán)異議，認(rèn)為該仲裁委員會(huì)沒(méi)有管轄權(quán)。
根據(jù)最高人民法院現(xiàn)行的法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同糾紛以施工行為地為合同履行地，而承攬合同糾紛通常以加工行為地為合同履行地。因此，界定該合同的性質(zhì)，決定了該仲裁委員會(huì)對(duì)該案是否享有管轄權(quán)。對(duì)此，該仲裁委員會(huì)內(nèi)部有兩種不同的觀點(diǎn)，由此引起筆者的注意，特撰此小文。
《合同法》第251條規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同?！钡?69條規(guī)定：“建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價(jià)款的合同?！苯ㄔO(shè)工程合同，實(shí)際上是承攬合同的一種特殊類型。因此，《合同法》第287條規(guī)定：“法律對(duì)建設(shè)工程合同沒(méi)有特別規(guī)定的，適用法律對(duì)承攬合同的有關(guān)規(guī)定?！备鶕?jù)《合同法》的規(guī)定，建設(shè)工程合同包括工程勘察合同、工程設(shè)計(jì)合同和工程施工合同。由于工程勘察合同和工程設(shè)計(jì)合同與承攬合同較易區(qū)分，因此本文重點(diǎn)闡述工程施工合同與承攬合同的區(qū)別?，F(xiàn)實(shí)中，建設(shè)工程施工合同又可分為土木建筑工程合同、裝飾裝修工程合同和安裝工程合同三類。
1、均以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的。在承攬合同中，承攬人必須按照定作人的要求，完成一定的工作，但定作人的目的不是工作過(guò)程，而是工作成果。建設(shè)工程施工合同中，承包人也必須按照發(fā)包人的要求，或根據(jù)發(fā)包人提供的圖紙資料，完成一項(xiàng)工程，發(fā)包人的目的，也不是工作過(guò)程，而是按期得到一項(xiàng)完整的、合格的工程。
2、合同的標(biāo)的物具有特定性。承攬合同是為了滿足定作人的特殊要求而訂立的，因而定作人對(duì)標(biāo)的物質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、形狀等的要求使承攬標(biāo)的物特定化，使它同市場(chǎng)上的物品有所區(qū)別，以滿足定作人的特殊需要，這是與買(mǎi)賣(mài)合同的最大區(qū)別之處。建設(shè)工程施工合同，同樣也是根據(jù)發(fā)包人提供的與眾不同的圖紙，為滿足發(fā)包人建設(shè)一項(xiàng)與其他建筑物不一樣的建筑物訂立的。
3、承攬人或施工人的工作均具有獨(dú)立性。兩類合同中，承攬人和承包人都是以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受合同對(duì)方的指揮，獨(dú)立完成合同約定的質(zhì)量、期限等責(zé)任，在工作成果和工程交付前，對(duì)標(biāo)的物的滅失或工作條件惡化風(fēng)險(xiǎn)所造成的損失承擔(dān)責(zé)任。
4、均具有一定的人身性質(zhì)。承攬人或承包人一般必須以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力完成工作或工程，并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，不得擅自將承攬的工作或工程交給第三人完成，且對(duì)完成工作、工程過(guò)程中遭受的意外風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)。
5、均是雙務(wù)、有償合同。承攬合同中，承攬人負(fù)有完成工作并支付工作成果的義務(wù)，而定作人則負(fù)有支付報(bào)酬的義務(wù)，兩者的義務(wù)是相互的、對(duì)流的、有償?shù)?。建設(shè)工程施工合同中，承包人負(fù)有按期保質(zhì)完成工程并交付工程的義務(wù)，發(fā)包人負(fù)有支付工程款的義務(wù)，兩者的義務(wù)也是相互、有償?shù)摹?BR> 對(duì)以上建設(shè)工程施工合同與承攬合同的共同法律屬性，大家的意見(jiàn)是一致的，但對(duì)兩類合同的不同之處，可謂“仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智”，從網(wǎng)上搜到的以下兩個(gè)案例，也反映出兩種不同的觀點(diǎn)。
1、上海市浦東新區(qū)人民法院（以下簡(jiǎn)稱浦東法院）在審理上海東方上市企業(yè)博覽中心有限公司（以下簡(jiǎn)稱上海東方公司）破產(chǎn)案時(shí)（見(jiàn)上海市浦東新區(qū)人民法院網(wǎng)），就債權(quán)人上海市建筑設(shè)計(jì)研究所有限公司（以下簡(jiǎn)稱建筑研究所）申請(qǐng)優(yōu)先受償工程欠款一案，依據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理辦法》認(rèn)定：建設(shè)工程合同的標(biāo)的是特指基本建設(shè)工程，如果是為完成不能構(gòu)成基本建設(shè)的一般工程的建設(shè)項(xiàng)目而訂立的合同，不屬于建設(shè)工程合同，而屬于承攬合同的范疇，因此破產(chǎn)申請(qǐng)人與債權(quán)人簽訂的合同應(yīng)屬于建設(shè)裝潢工程施工合同，而非《合同法》286條所指的建設(shè)工程合同。浦東法院最終以建設(shè)裝潢工程施工合同不是建設(shè)工程施工合同、而是承攬合同為由，裁決債權(quán)人不得按照《最高人民法院關(guān)于建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)問(wèn)題的批復(fù)》的規(guī)定行使工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)。
2、乙方為甲方承建一塊大型戶外顯示屏，一審法院從合同名稱入手，認(rèn)為該合同屬于建設(shè)工程施工合同。而二審法院采納了被告的上訴意見(jiàn)認(rèn)為：當(dāng)事人雙方標(biāo)明為“定制人”、“承攬人”，合同標(biāo)的為可拆分物，主要依賴承攬人之技術(shù)特點(diǎn)進(jìn)行施工，最終之安裝僅是制作過(guò)程之延續(xù)，并最終認(rèn)定該案為“承攬合同糾紛”。
筆者認(rèn)為，建設(shè)工程施工合同和承攬合同的最大不同之處，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1、合同標(biāo)的物的區(qū)別。建設(shè)工程施工合同完成的工作構(gòu)成不動(dòng)產(chǎn)，即合同標(biāo)的物是不動(dòng)產(chǎn)物，包括民法意義上的完全不動(dòng)產(chǎn)物和大部分類不動(dòng)產(chǎn)物，而承攬合同完成的工作則不構(gòu)成不動(dòng)產(chǎn)的，即標(biāo)的物一般是指動(dòng)產(chǎn)。
國(guó)務(wù)院制定的《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第2條第2款規(guī)定：“本條例所稱建設(shè)工程，是指土木工程、建筑工程、線路管道和設(shè)備安裝工程及裝修工程?！薄督ㄔO(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第2條第2款規(guī)定：“本條例所稱建設(shè)工程，是指土木工程、建筑工程、線路管道和設(shè)備安裝工程及裝修工程?！薄督ㄖI(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第2條第2款規(guī)定：“本規(guī)定所稱建筑業(yè)企業(yè)，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、裝修工程的新建、擴(kuò)建、改建等活動(dòng)的企業(yè)?！睆纳鲜鲆?guī)定可以看出：建設(shè)工程包括土木建筑工程、安裝工程和裝修工程三類工程，三類工程的共同點(diǎn)就是：工程施工完成后，均構(gòu)成了不動(dòng)產(chǎn)物，包括完全不動(dòng)產(chǎn)物和類不動(dòng)產(chǎn)物。
（1）完全不動(dòng)產(chǎn)物是指在物理上固定在土地上、不能隨便移動(dòng)的構(gòu)筑物。不動(dòng)產(chǎn)物一般是指比較大而復(fù)雜、建設(shè)工程的要求比較高的土木建筑物和基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目，如辦公樓、廠房、碼頭、公路等，但也包括投資額小、工程技術(shù)要求比較簡(jiǎn)單的建設(shè)項(xiàng)目，如民宅、垃圾站、傳達(dá)室等。
不動(dòng)產(chǎn)物的建設(shè)，通常要涉及對(duì)土地利用的強(qiáng)制性規(guī)范的限制，當(dāng)事人不得違反規(guī)定自行約定。例如，發(fā)包人擬投資建設(shè)一座廠房，必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的審批，辦理土地使用、占用手續(xù)，符合有關(guān)規(guī)劃要求，辦理開(kāi)工許可證等。國(guó)家建設(shè)主管部門(mén)制定的工程類別及等級(jí)中，把工程類別分為房屋建筑工程、冶煉工程、礦山工程、化工石油工程、水利水電工程、電力工程、林業(yè)及生態(tài)工程、鐵路工程、公路工程、港口與航道工程、航天航空工程、通信工程、市政公用工程和機(jī)電安裝工程十四類，從中可以看到，上述工程的共同點(diǎn)是，工程完成后均成為了完全不動(dòng)產(chǎn)物。因此，凡是為施工完全不動(dòng)產(chǎn)物而簽訂的合同，均是建設(shè)工程施工合同。
那么在不動(dòng)產(chǎn)物上的施工行為，是否是建設(shè)工程施工合同的內(nèi)容呢？筆者認(rèn)為：在不動(dòng)產(chǎn)物上的施工行為，如果行為的后果添附在不動(dòng)產(chǎn)物上，并最終形成了與不動(dòng)產(chǎn)物一體的、不可分割、不可拆分的部分，由此簽訂的合同，筆者認(rèn)為也應(yīng)當(dāng)定為建設(shè)工程施工合同，而不能認(rèn)定為承攬合同。例如室內(nèi)裝修活動(dòng)。該類工程雖然可能技術(shù)要求比較低、投資較小，但裝修行為的后果，通常成為了不動(dòng)產(chǎn)物上不可分割的部分，因此也是建設(shè)工程施工合同的內(nèi)容，而不是承攬合同的內(nèi)容。
實(shí)踐中對(duì)建設(shè)工程施工合同的標(biāo)的物有個(gè)誤區(qū)，即有人認(rèn)為：建設(shè)工程合同的標(biāo)的限于比較大而復(fù)雜的土木建筑等工程，建設(shè)工程的要求較高，因此為完成一般建設(shè)項(xiàng)目而訂立的合同不屬于建設(shè)工程合同，而應(yīng)屬于承攬合同，如為個(gè)人建造住房與建筑隊(duì)訂立的合同就是承攬合同，而不是建設(shè)施工工程合同。筆者對(duì)此持不同看法：個(gè)人建造的住房，也構(gòu)成不動(dòng)產(chǎn)；個(gè)人住房雖然工程較小、難度比較小，建設(shè)要求不高，但也是房屋建筑，《建筑法》中已將建筑活動(dòng)范圍明確界定為“各類房屋建筑及其附屬設(shè)施的建造”。應(yīng)當(dāng)包括個(gè)人住房在內(nèi)的各類建筑。另外，個(gè)人建造住房，同樣需要取得有關(guān)部門(mén)的許可，施工中同樣具有一定的危險(xiǎn)性，同樣需要具有一定資質(zhì)的人員進(jìn)行施工，因此，為完成一般建設(shè)項(xiàng)目而簽訂的合同也應(yīng)當(dāng)定為建設(shè)工程施工合同。
（2）部分類不動(dòng)產(chǎn)物，包括鐵塔、管道、室外超大型顯示屏、平面及立體廣告牌以及或簡(jiǎn)單拆除之鋼板車(chē)間等。有人認(rèn)為：室外超大型顯示屏、平面及立體廣告牌以及或簡(jiǎn)單拆除之鋼板車(chē)間等屬于類不動(dòng)產(chǎn)物，不構(gòu)成民法意義上的不動(dòng)產(chǎn)物，歸屬于可拆分物，因此，該類合同主要是依據(jù)加工方的技術(shù)而簽訂，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加工承攬合同，方符合立法之精神。筆者認(rèn)為：施工上述類不動(dòng)產(chǎn)物時(shí)，不能孤立的只從物的分類來(lái)分析，還要結(jié)合下面第2個(gè)不同之處，即對(duì)合同主體的要求來(lái)分析。
2、合同主體的區(qū)別。建設(shè)工程施工合同的承包人為特殊主體，法律對(duì)承包人有特殊要求，即承包人必須是經(jīng)國(guó)家認(rèn)可的具有一定建設(shè)資質(zhì)的法人。而一般承攬合同在法律沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，合同雙方為一般主體。
（1）《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第3條規(guī)定：“建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針”；《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第1條規(guī)定：“為了加強(qiáng)對(duì)建筑活動(dòng)的監(jiān)督管理，維護(hù)公共利益和建筑市場(chǎng)秩序，保證建設(shè)工程質(zhì)量安全，根據(jù)《建筑法》、《行政許可法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定”。由于建設(shè)工程施工過(guò)程一般較長(zhǎng)，施工中需要一定的技術(shù)，過(guò)程存在一定的危險(xiǎn)性，建設(shè)工程體現(xiàn)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益、事關(guān)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，因此需要由有技術(shù)、有能力的隊(duì)伍來(lái)建設(shè)，另外建設(shè)工程的質(zhì)量的好壞，可能會(huì)涉及到社會(huì)公眾的人身安全和財(cái)產(chǎn)利益，國(guó)家對(duì)施工單位實(shí)行資質(zhì)管理是十分必要的。因此，為了加強(qiáng)建設(shè)工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，國(guó)家對(duì)建筑業(yè)企業(yè)實(shí)行資質(zhì)管理，以加強(qiáng)對(duì)建筑市場(chǎng)的管理。
（2）《建筑法》第26條規(guī)定：“承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書(shū)，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程?！钡?9條規(guī)定：“建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；……禁止總承包單位將工程分包給不具有相應(yīng)資質(zhì)條件的單位”；《招標(biāo)投標(biāo)法》第26條規(guī)定：“投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具備承擔(dān)招標(biāo)項(xiàng)目的能力；國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)投標(biāo)人資格條件或者招標(biāo)文件對(duì)投標(biāo)人資格條件有規(guī)定的，投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的資格條件”；《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實(shí)施對(duì)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)監(jiān)督管理，適用本規(guī)定”；第3條規(guī)定：“建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其擁有的注冊(cè)資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績(jī)等條件申請(qǐng)資質(zhì)，經(jīng)審查合格，取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)后，方可在資質(zhì)許可的范圍內(nèi)從事建筑施工活動(dòng)”。此外法律對(duì)建筑從業(yè)技術(shù)人員也有相應(yīng)的條件限制。以上都是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，違反上述規(guī)定的建設(shè)工程施工合同依法無(wú)效。
由此可見(jiàn)，建設(shè)工程合同對(duì)承包人不但有要求，而且對(duì)承包人的要求是十分嚴(yán)格的。企業(yè)承攬工程，必須依法取得相應(yīng)等級(jí)的資質(zhì)證書(shū)，并在資質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)承攬工程。反過(guò)來(lái)講，凡是需要取得建筑業(yè)資質(zhì)證書(shū)才能施工的項(xiàng)目，都是工程的范疇，圍繞工程簽訂的合同都是建設(shè)工程施工合同。
（3）建設(shè)部會(huì)同鐵道部、交通部、水利部、信息產(chǎn)業(yè)部、民航總局等有關(guān)部門(mén)組織制定的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》將企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包企業(yè)資質(zhì)、專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)和專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)三大部分。其中施工總承包企業(yè)資質(zhì)包括房屋建筑工程、公路工程、鐵路工程、港口與航道工程、水利水電工程、電力工程、礦山工程、冶煉工程、化工石油工程、市政公用工程、通信工程和機(jī)電安裝工程等12個(gè)專業(yè)資質(zhì)。專業(yè)承包資質(zhì)包括地基與基礎(chǔ)工程、土石方工程、建筑裝修裝飾工程等60個(gè)專業(yè)資質(zhì)；勞務(wù)分包工程包括木工作業(yè)、砌筑等13各專業(yè)資質(zhì)。從上述資質(zhì)分類看，國(guó)家對(duì)從事上述工程的'企業(yè)，包括施工總承包、專業(yè)分包和勞務(wù)分包，均實(shí)行資質(zhì)管理，企業(yè)均需辦理相應(yīng)的資質(zhì)證書(shū)，否則，不能承攬工程，也不能承擔(dān)工程施工任務(wù)。建設(shè)工程施工合同中的承包人，必須具備相應(yīng)的施工資質(zhì)，才能承攬工程，否則，雙方當(dāng)事人簽訂的建設(shè)工程施工合同會(huì)因?yàn)槌邪藳](méi)有施工資質(zhì)而無(wú)效。因此也可以說(shuō)：凡是必須具備上述資質(zhì)才能施工的項(xiàng)目，就是建設(shè)工程，為此簽訂的合同，就是建設(shè)工程施工合同。
現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)事人對(duì)建設(shè)工程施工合同中的安裝工程合同和承攬合同最容易混淆。從國(guó)家對(duì)建設(shè)工程施工合同承包人的特殊要求可以看出：安裝工程合同與承攬合同的最明顯的區(qū)別就在于國(guó)家對(duì)合同中的承包人有無(wú)資質(zhì)的要求。如果無(wú)資質(zhì)的要求，就是承攬合同；反之就是建設(shè)工程施工合同中的安裝工程合同。
還要注意的一個(gè)問(wèn)題就是：有的建設(shè)工程施工合同的承包人沒(méi)有資質(zhì)或超越資質(zhì)訂立的合同，只能認(rèn)定合同為無(wú)效合同，而不能因?yàn)槌邪藳](méi)有資質(zhì)就認(rèn)定合同是承攬合同。
3、結(jié)算方式的區(qū)別。通常情況下，建設(shè)工程施工合同簽訂時(shí)，合同價(jià)款是不確定的、暫定的，需要雙方當(dāng)事人根據(jù)合同履行情況，通過(guò)專門(mén)的工程造價(jià)咨詢單位，依據(jù)國(guó)家或地方編制的結(jié)算定額，計(jì)算出合同的最終價(jià)款。而承攬合同往往在簽訂合同時(shí)就約定了明確的價(jià)款或價(jià)款的計(jì)算方式，雙方當(dāng)事人根據(jù)合同的約定，不需要通過(guò)專門(mén)的審計(jì)機(jī)關(guān)結(jié)算就能輕易計(jì)算出合同的最終價(jià)款。
建設(shè)工程施工合同需要進(jìn)行工程結(jié)算才能確定最終價(jià)款。所謂工程結(jié)算是指承包人在工程實(shí)施過(guò)程中，依據(jù)承包合同中關(guān)于付款條款的規(guī)定和已經(jīng)完成的工程量，并按照規(guī)定的程序向建設(shè)單位收取工程價(jià)款的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。工程結(jié)算關(guān)系到建設(shè)單位和施工單位的直接經(jīng)濟(jì)利益，它是建設(shè)單位控制建設(shè)投資的最終環(huán)節(jié)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同時(shí)也是施工單位實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)收益的最終環(huán)節(jié)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。國(guó)家為此出臺(tái)了一系列關(guān)于工程結(jié)算的規(guī)定：如《建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算暫行辦法》第2條規(guī)定：“凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算活動(dòng)，均適用本辦法?！薄督ㄖこ淌┕ぐl(fā)包與承包計(jì)價(jià)管理辦法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的建筑工程施工發(fā)包與承包計(jì)價(jià)管理，適用本辦法。”為了統(tǒng)一工程造價(jià)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家建設(shè)部和各地建設(shè)行政主管部門(mén)，還制定了《全國(guó)統(tǒng)一建筑工程基礎(chǔ)定額》《全國(guó)統(tǒng)一安裝工程預(yù)算定額》《全國(guó)統(tǒng)一裝飾工程定額》《全國(guó)統(tǒng)一建筑消耗量定額》等計(jì)價(jià)依據(jù)。另外，國(guó)家對(duì)工程造價(jià)咨詢單位和人員也進(jìn)行資質(zhì)管理。
由于建設(shè)工程的結(jié)算比較復(fù)雜，而建設(shè)單位一般沒(méi)有專門(mén)的工程造價(jià)咨詢?nèi)藛T，所以建設(shè)單位一般要委托有資質(zhì)的工程造價(jià)咨詢單位審核承包人編制的結(jié)算書(shū)。審核結(jié)果經(jīng)雙方當(dāng)事人認(rèn)可后，才具有效力。通常情況下，如果依據(jù)約定不能直接計(jì)算出最終價(jià)款的合同，是建設(shè)工程施工合同，反之就是承攬合同。
以上三個(gè)方面，就是建設(shè)工程施工合同和承攬合同的最大不同之處。一般情況下，只要對(duì)照上述三個(gè)方面，就能很容易的區(qū)別兩種合同?，F(xiàn)在再看前文提到的兩個(gè)案例。第1個(gè)案例中，（1）浦東法院既然認(rèn)定債權(quán)人建筑研究所與上海東方公司之間簽訂的合同是建設(shè)裝潢工程施工合同，又否定建設(shè)裝潢工程施工合同不是建設(shè)工程施工合同，顯然是前后矛盾；（2）國(guó)務(wù)院制定的《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，以及建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》均明確規(guī)定建設(shè)工程包括裝修工程，而浦東法院引用失效的《建設(shè)工程質(zhì)量管理辦法》認(rèn)定“建設(shè)工程合同的標(biāo)的是特指基本建設(shè)工程，如果是為完成不能構(gòu)成基本建設(shè)的一般工程的建設(shè)項(xiàng)目而訂立的合同，不屬于建設(shè)工程合同”，顯然與現(xiàn)行的法律法規(guī)相沖突；（3）根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)要求，從事裝修（包括裝潢）工程的企業(yè)必須具備相應(yīng)資質(zhì)，也說(shuō)明裝修工程就是建設(shè)工程的一個(gè)分類。由此看出，浦東法院的認(rèn)定和裁判是值得商榷的。
第2個(gè)案例中，乙方為甲方承建戶外顯示屏的合同，既包括了制作顯示屏的內(nèi)容，也包括了安裝顯示屏的內(nèi)容。戶外顯示屏的制作，可能對(duì)制作主體并無(wú)特殊的要求，但是戶外顯示屏的安裝，不是任何單位都可以施工的，也需要有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)來(lái)進(jìn)行，但二審法院忽視了這個(gè)關(guān)鍵，由此作出的裁判也值得商榷。對(duì)此，其實(shí)最高人民法院早于3月26日《關(guān)于山東省青島東方鐵塔集團(tuán)有限公司與河南省延津縣廣播電視局建設(shè)工程施工合同糾紛一案指定管轄的通知》中，就作出了相應(yīng)的規(guī)定。該《通知》中的案例與上述案件案情基本一致，但最高人民法院的意見(jiàn)是：發(fā)射塔大部分零部件的加工行為是為履行施工合同而做的部分準(zhǔn)備工作，因此雙方所簽合同不是承攬合同，應(yīng)為建設(shè)工程施工合同糾紛，案件應(yīng)由工程所在地人民法院管轄。
筆者認(rèn)為，最高人民法院的意見(jiàn)無(wú)疑是正確的，但卻沒(méi)有從根本上指出區(qū)別兩種合同的辦法，導(dǎo)致下級(jí)法院在審理該類案件時(shí)仍無(wú)明確的依據(jù)，不能不說(shuō)是個(gè)遺憾。
建設(shè)工程施工合同和承攬合同除了從上述三個(gè)最明顯的不同之處外，還可以從以下幾個(gè)方面區(qū)分：
1、合同形式上的差異。承攬合同既可以是書(shū)面的也可以是口頭形式，而且在定作人為自然人時(shí)多采用口頭形式。而建設(shè)工程施工合同屬要式合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式訂立。這是國(guó)家對(duì)基本建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督管理的需要，也是由建設(shè)工程合同履行的特點(diǎn)決定的。《合同法》第270條明確規(guī)定：“建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！钡蓪?duì)承攬合同并無(wú)規(guī)定。
2、訂立合同方式上的差異。一般承攬合同在訂立時(shí)經(jīng)合同雙方協(xié)商達(dá)成一致即可成立。而根據(jù)《建筑法》和《招標(biāo)投標(biāo)法》的規(guī)定，建設(shè)工程施工合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)招標(biāo)投標(biāo)程序，還應(yīng)接受有關(guān)行政監(jiān)督部門(mén)依法對(duì)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)的監(jiān)督。《建筑法》第19條規(guī)定“建筑工程依法實(shí)行招標(biāo)發(fā)包”；《合同法》第273條規(guī)定：“國(guó)家重大建設(shè)工程合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的程序和國(guó)家批準(zhǔn)的投資計(jì)劃、可行性研究報(bào)告等文件訂立”；《招標(biāo)投標(biāo)法》第3條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)進(jìn)行下列工程建設(shè)項(xiàng)目包括項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理以及與工程建設(shè)有關(guān)的重要設(shè)備、材料等的采購(gòu)，必須進(jìn)行招標(biāo)：……”；第7條規(guī)定：“招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)及其當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)接受依法實(shí)施的監(jiān)督。有關(guān)行政監(jiān)督部門(mén)依法對(duì)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督”。因此，無(wú)論是訂立合同的前提，還是訂立合同的方式，建設(shè)工程合同都比一般承攬合同嚴(yán)格許多。從意思自治方面來(lái)說(shuō)，建設(shè)工程合同所受的限制比一般承攬合同要多得多，很多合同條款都由國(guó)家法律和法規(guī)，甚至規(guī)章都規(guī)定好了的。建設(shè)部、國(guó)家工商總局制定的《建設(shè)工程施工合同》和《建筑裝飾工程施工合同》示范文本，就是根據(jù)《建筑法》等法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合我國(guó)建設(shè)工程實(shí)際以及相關(guān)國(guó)際慣例制定，現(xiàn)在已廣泛應(yīng)用到建筑工程領(lǐng)域。
3、合同內(nèi)容上的差異。建設(shè)工程施工合同的內(nèi)容比承攬合同的內(nèi)容范圍更窄，專業(yè)性更強(qiáng)。前者是進(jìn)行工程建設(shè)，從狹義上講只包括土木建筑工程、安裝工程和裝飾裝修工程三類合同，但無(wú)論是土木建筑工程、安裝工程，還是裝飾裝修工程，均需交由有相關(guān)資質(zhì)的單位進(jìn)行。而后者是加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)，其外延更為廣闊。承攬合同中，國(guó)家對(duì)承攬人的資質(zhì)并無(wú)強(qiáng)制性的要求。
4、監(jiān)理制度的差異。在合同的履行過(guò)程中，建設(shè)工程施工根據(jù)《建筑法》第30條規(guī)定，“國(guó)家推行建筑工程監(jiān)理制度”的規(guī)定強(qiáng)制推行監(jiān)理制度，而承攬合同不強(qiáng)制性推行監(jiān)理制度。
5、標(biāo)的物的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的差異。承攬合同的雙方可以自行約定標(biāo)的物質(zhì)量，但作為建設(shè)工程施工合同來(lái)說(shuō)，標(biāo)的物的質(zhì)量必須符合國(guó)家有關(guān)建設(shè)工程標(biāo)準(zhǔn)的要求。如《建筑法》第58、59、60、61條規(guī)定：建筑施工單位對(duì)工程的施工質(zhì)量負(fù)責(zé)；建筑物在合理使用壽命內(nèi)，必須確保地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)的質(zhì)量；建筑工程竣工時(shí)，屋頂、墻面不得有滲漏、開(kāi)裂等質(zhì)量缺陷；對(duì)已發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量缺陷，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)修復(fù)；建筑工程經(jīng)驗(yàn)收合格后，方可交付使用；未經(jīng)驗(yàn)收或者驗(yàn)收不合格，不得交付使用等等。
6、標(biāo)的物保修的差異。承攬合同法律沒(méi)有明確規(guī)定保修問(wèn)題，由合同雙方自行約定是否保修，以及保修期限，而國(guó)家對(duì)建設(shè)工程保修，包括保修范圍和保修年限，都有明確的規(guī)定。如《建筑法》第62條規(guī)定的建筑工程的保修范圍應(yīng)當(dāng)包括地基基礎(chǔ)工程、主體結(jié)構(gòu)工程、屋面防水工程和其他土建工程，以及電氣管線、上下水管線的安裝工程，供熱、供冷系統(tǒng)工程等項(xiàng)目。國(guó)務(wù)院《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第40條規(guī)定：在正常使用條件下，建設(shè)工程的最低保修期限為：基礎(chǔ)設(shè)施工程、房屋建筑的地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計(jì)文件規(guī)定的該工程的合理使用年限；屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻面的防滲漏，為5年；供熱與供冷系統(tǒng)，為2個(gè)采暖期、供冷期；電氣管線、給排水管道、設(shè)備安裝和裝修工程，為2年等。
7、一方違約時(shí)的救濟(jì)方式不同。在承攬合同中，定作人解除合同后，承攬只能要求定作人賠償損失，而不能要求繼續(xù)履行；而在建設(shè)工程合同中，除特定情形外，一方違約時(shí)，對(duì)方當(dāng)事人都可以要求其繼續(xù)履行。
8、合同解除的條件不同。根據(jù)法律規(guī)定，承攬合同的定作人享有解除權(quán)，可以隨時(shí)解除合同；而在建設(shè)工程合同中，除具備雙方約定或者法定的解除條件時(shí)，一般是不允許隨意解除合同的。
以上就是筆者的拙見(jiàn)，如有不對(duì)之處，歡迎各位專家指正。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十一
1、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標(biāo)的是提供勞務(wù)，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報(bào)酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。
2、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量和能力來(lái)完成工作，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。
3、雇傭合同履行中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)則由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過(guò)失原因所造成的。
4、雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時(shí)向雇員支付報(bào)酬，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。承攬合同中，定作人因承攬人完成某項(xiàng)工作或做完某件事支付報(bào)酬，該報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格，還包括其他的一些工本費(fèi)等。
5、雇傭合同雇員的工作方式要聽(tīng)任于雇主的指揮與分配，承攬合同中承攬人完成工作有自主權(quán)，只要其能在合同約定的期限內(nèi)完成任務(wù)，具體的完成方式和時(shí)間由承攬人自己決定。
6、雇傭合同中，雇員的工作對(duì)雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事業(yè)務(wù)整體的一部分。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬雇主所從事的工作內(nèi)容，或是定作人工作的附屬部分。
雇傭合同范本。
甲方(聘用方)：_________。
乙方(受聘方)：_________。
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限。
1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見(jiàn)習(xí)期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和_________市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
第二條試用期限。
試用期限為_(kāi)________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條工作崗位。
1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第四條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。
1.甲方實(shí)行每周工作_________小時(shí)，每天工作_________小時(shí)的工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第五條工作報(bào)酬。
1.根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_(kāi)________元人民幣。
2.甲方根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。
5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。
第六條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的.各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
3.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第七條病假和事假。
1.乙方請(qǐng)病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個(gè)合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，累計(jì)病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給;超過(guò)_________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。
2.乙方請(qǐng)事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，事假累計(jì)不得超過(guò)_________天，連續(xù)事假不得超過(guò)_________天：超過(guò)_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。
第八條聘用合同的變更、終止和解除。
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;。
(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;。
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘方。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
3.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
第十條其它事項(xiàng)。
1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_____。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十二
雇傭合同與勞動(dòng)合同區(qū)別是什么?下面就為大家?guī)?lái)了相關(guān)的理論哦!
勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。
而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有很大的區(qū)別。
1、主體資格不同
勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同
勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。
勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。
但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
3、主體的待遇不同
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
4、報(bào)酬的性質(zhì)不同
因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。
5、用人單位的義務(wù)不同
勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。
勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
6、適用的法律不同
勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。
7、受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同
勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。
如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。
勞務(wù)合同受?chē)?guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
8、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同
勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。
勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。
9、糾紛的處理方式不同
勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
10、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同
在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十三
1、行紀(jì)合同是行紀(jì)人以自己的名義為委托人從事貿(mào)易活動(dòng)，委托人支付報(bào)酬的合同。以自己名義為他人從事貿(mào)易活動(dòng)的一方為行紀(jì)人，委托行紀(jì)人為自己從事貿(mào)易活動(dòng)并支付報(bào)酬的一方為委托人。
2、委托合同(commissioncontract)是指受托人為委托人辦理委托事務(wù)，委托人支付約定報(bào)酬或不支付報(bào)酬的合同。其特征有：委托合同是典型的勞務(wù)合同;受托人以委托人的費(fèi)用辦理委托事務(wù);委托合同具有人身性質(zhì)，以當(dāng)事人之間相互信任為前提;委托合同既可以是有償合同，也可以是無(wú)償合同;委托合同是諾成的、雙務(wù)的合同。委托合同又稱委任合同，是指委托人和受托人約定，由受托人處理委托事務(wù)的合同。
1、行紀(jì)合同與委托合同都是為委托人提供服務(wù)、處理事務(wù)的合同;。
2、行紀(jì)合同與委托合同的建立的是基于當(dāng)事人雙方相互信任為基礎(chǔ)的;。
3、《合同法》第四百二十三條規(guī)定“本章沒(méi)有規(guī)定的，適用委托合同的有關(guān)規(guī)定?！?BR> 1、適用范圍不同。
行紀(jì)合同涉及的事務(wù)僅限于購(gòu)、銷和寄售，而委托合同涉及的事務(wù)是民事活動(dòng)中除必須由特定當(dāng)事人處理以外的民事活動(dòng)。
2、委托人的法律地位不同。
行紀(jì)合同中行紀(jì)人以自己的名義從事法律活動(dòng)，與第三人訂立的合同委托人不享有權(quán)利和不履行義務(wù)，而委托合同中受托人以委托人的名義從事活動(dòng)，受托人與第三人訂立的合同對(duì)委托人可直接發(fā)生效力。
3、提供服務(wù)的活動(dòng)方式不同。
行紀(jì)合同的行紀(jì)人，有權(quán)以自己的名義與第三人簽訂合同，必要時(shí)可介入交易活動(dòng)，而委托合同的受委托人必須在委托人指示權(quán)限內(nèi)從事工作，始終受委托人意志的控制。
4、有償性不同。
行紀(jì)合同必然是有償合同，而委托合同可以是有償合同，也可以是無(wú)償合同。
行紀(jì)合同與委托合同的區(qū)別在于：(1)前者中所指的事務(wù)是特定的，僅限于買(mǎi)賣(mài)、寄售等貿(mào)易活動(dòng)，一般為法律行為;而后者中所指的事務(wù)既可以是法律行為，也可以是事實(shí)行為。(2)前者中，行紀(jì)人只能以自己名義進(jìn)行活動(dòng)，行紀(jì)人與第三人之間所為的法律行為并不能直接對(duì)委托人發(fā)生效力;而委托合同的受托人處理委托事務(wù)，可以以自己名義，也可以以委托人名義，所以受托人與第三人間訂立的合同有時(shí)可對(duì)委托人直接發(fā)生效力。(3)前者為有償合同;后者則為無(wú)償合同。
2.代購(gòu)代銷合同糾紛案件是如何審理的。
3.淺議網(wǎng)絡(luò)團(tuán)購(gòu)的監(jiān)管論文。
5.實(shí)踐合同種類匯總。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十四
[案情]：
20__年5月14日，劉某自帶三輪車(chē)到何某開(kāi)辦的液化氣站從事送液化氣工作，雙方約定報(bào)酬按每送一瓶液化氣2元計(jì)價(jià)。同月16日，劉某依何某指派送液化氣，途中不慎將三輪車(chē)撞到墻上，致使頭部受傷，經(jīng)治療花去醫(yī)療費(fèi)15000余元，事后何某支付了1000元，劉某向何某索賠余款無(wú)果，遂將何某告上法庭。
認(rèn)定本案的關(guān)鍵在于確定雙方是一種承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系，這直接關(guān)系到何某應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任的問(wèn)題。
雇傭關(guān)系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別有：
一、是否獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員在受雇期間從事雇傭活動(dòng)(即從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者勞務(wù)活動(dòng))，其意志和行為受雇主的約束和支配并受其監(jiān)督為之服務(wù)。而承攬關(guān)系中，承攬人雖也為定作人選任并為之服務(wù)，但承攬人是獨(dú)立完成工作的，不在定作人的直接監(jiān)督之下。
二、承擔(dān)責(zé)任種類不同。雇傭關(guān)系中，對(duì)雇員在完成受雇工作中所受損害，雇主應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。最高人民法院(88)民字第1號(hào)《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問(wèn)題的批復(fù)》中明確指出，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，任何個(gè)人和組織不得任意侵犯。因此，雇主負(fù)有不得侵犯雇員的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)，雇員一旦在受雇工作中受傷，就意味著雇主已違反了該義務(wù)，雇員有權(quán)要求雇主基于勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行賠償，由于這項(xiàng)賠償權(quán)不是基于雇傭合同產(chǎn)生的，侵害的也不是雇員的債權(quán)，故屬侵權(quán)責(zé)任。而承攬關(guān)系中，承攬人與定作人是一種合同關(guān)系，雙方依合同約定享有權(quán)利和履行義務(wù)，互相承擔(dān)的一種合同責(zé)任，承攬人如在工作中受傷，因不屬合同約定的債權(quán)范圍，定作人也不負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。
三、歸責(zé)原則不同。雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法之通例，雇主對(duì)雇員的損害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責(zé)事由，20__年《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(下稱《人身?yè)p害賠償解釋》)第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！背袛堦P(guān)系中，因雙方是合同關(guān)系而不存在著侵權(quán)關(guān)系，承攬人受傷不屬合同調(diào)整范圍，不適用侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則，《人身?yè)p害賠償解釋》第十條規(guī)定，“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任?！?BR> 本案中，劉某送液化氣的行為即將液化氣送往何處，交由何人等，都受何某授權(quán)和指示，并在何某的直接監(jiān)督下執(zhí)行，其工作也不具有獨(dú)立性。劉某雖自帶勞動(dòng)工具，但并不能改變其受雇的性質(zhì)，故劉某與何某之間應(yīng)為雇傭關(guān)系。劉某受雇工作期間受傷，無(wú)論其主觀過(guò)錯(cuò)如何，都應(yīng)由何某承擔(dān)全部的責(zé)任。
需指出的是，有人在認(rèn)定雇傭關(guān)系的同時(shí)，適用《人身?yè)p害賠償解釋》第二條的規(guī)定，即受害人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過(guò)失的，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。認(rèn)為雇員受損自己存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)減輕雇主的賠償責(zé)任。筆者認(rèn)為，該條規(guī)定是針對(duì)普通侵權(quán)關(guān)系，而不能適用雇傭關(guān)系，因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系中雇主承擔(dān)的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，而不問(wèn)雇員受損的原因，雇主應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，這也正是雇傭關(guān)系的一大特點(diǎn)。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十五
一、案情：
根據(jù)李某申請(qǐng)，區(qū)勞動(dòng)保障局作出《工傷認(rèn)定書(shū)》，其內(nèi)容大致如下：“20__年8月15日，大富豪酒店聘用李某在該店做臨時(shí)工。同年12月17日，李某在樓上往油罐里加油時(shí)，不慎從上滑下來(lái)，造成左股骨上殿粉碎性骨折、左跟骨粉碎性骨折。根據(jù)法律法規(guī)，李某屬在工作時(shí)受傷，因此，區(qū)勞動(dòng)保障局認(rèn)定李某為工傷?！睂?duì)此，酒店不服，認(rèn)為李某是醫(yī)七一商場(chǎng)維修服務(wù)人員的名義到本酒店承攬電器維修服務(wù)工作，本酒店從照顧關(guān)系出發(fā)，才同意讓其到本酒店從事電器維修工作。出事那天，李某按要求對(duì)酒店輸油泵進(jìn)行維修后，未經(jīng)本酒店任何人指派和同意，擅自違反操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，給本酒店樓上的油罐加油，不慎從油罐頂上滑下，造成重傷，應(yīng)后果自負(fù)，酒店不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。遂訴至法院，請(qǐng)求撤銷該工傷認(rèn)定。
二、試比較20__年司法考試卷三多項(xiàng)選擇第62題：
a.甲公司和乙之間是臨時(shí)雇傭合同法律關(guān)系。
b.甲公司和乙之間是承攬合同法律關(guān)系。
c.甲公司應(yīng)承擔(dān)適當(dāng)賠償責(zé)任。
d.甲公司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
評(píng)價(jià)：上下兩個(gè)案情看上去很有相似之處，只不過(guò)20__年司法考試卷三多項(xiàng)選擇第62題所述的這種情形屬于承攬合同法律關(guān)系，甲公司不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而李某案的情況則恰恰相反。由此可見(jiàn)司法考試的試題多來(lái)源于日常生活!下面我們主要結(jié)合李某案來(lái)談?wù)勥@其中的微妙之處。
三、對(duì)李某受傷案的分析：
1.如勞動(dòng)保障局的說(shuō)法成立，李某與酒店之間就構(gòu)成雇傭合同關(guān)系。所謂雇傭合同，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇傭合同具有以下兩個(gè)顯著特征：1)以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的，至于工作成果則不是合同的標(biāo)的;2)雇員的工作不具有獨(dú)立性。他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理。李某受傷案中，根據(jù)勞動(dòng)保障局提供的李某自述，自己20__年8月14日本來(lái)在外地玩，后來(lái)酒店老板來(lái)電話，請(qǐng)他回去接酒店電器維修的活，每月600元，試用期一個(gè)月發(fā)300元。李某答應(yīng)后就回去找酒店，到出事時(shí)已經(jīng)為酒店干了3個(gè)月。而且油罐里的廢油也是老板自己買(mǎi)的，加油也是在老板的授意下進(jìn)行的一項(xiàng)工作。自己灌油時(shí)，酒店人員還幫他扶椅子。綜上，如果勞動(dòng)保障局的說(shuō)法成立，李某與酒店之間就構(gòu)成雇傭合同關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條第1款，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！苯Y(jié)合本案，酒店也就得為李某承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
2.如酒店的說(shuō)法成立，李某與酒店之間就構(gòu)成承攬合同關(guān)系。按照《中華人民共和國(guó)民法典》第251條的規(guī)定，承攬合同“是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。”承攬合同具有以下幾個(gè)特征：1)以完成一定的工作，交付工作成果為標(biāo)的;2)標(biāo)的物具有特定的性質(zhì)，以滿足定作人的特殊需要;3)承攬人工作具有獨(dú)立性。承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力親自完成約定的工作，不受定作人的指揮管理。本案中，酒店稱“出事那天，李某按要求對(duì)酒店輸油泵進(jìn)行維修后，未經(jīng)本酒店任何人指派和同意，擅自違反操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，給本酒店樓上的油罐加油”，李某在自述中也提到為酒店輸油泵維修時(shí)使用的是自帶工具、自行維修。如果酒店的說(shuō)法成立，李某加油的行為就不受定作人的指揮管理，具有獨(dú)立作業(yè)的特點(diǎn)，那么李某與酒店之間就構(gòu)成承攬合同關(guān)系。根據(jù)承攬合同的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)規(guī)則，承攬人因意外事故或自身過(guò)錯(cuò)，造成人身傷亡時(shí)，無(wú)權(quán)要求定作人承擔(dān)損失，須獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任。結(jié)合本案，李某就得自認(rèn)倒霉了。
四、結(jié)論：結(jié)合本案，比較雇傭合同與承攬合同的區(qū)別。從上面的材料我們不難看出，雇傭合同與承攬合同的最大區(qū)別就在風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)上。在法庭上受害方只有主張勞務(wù)合同成立而不主張承攬合同成立，才有可能獲得意外傷害賠償。
參考文獻(xiàn)：
2、某區(qū)20__年行政復(fù)議案卷。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十六
雇傭一般是指根據(jù)當(dāng)事人約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系的基本類型。考察雇傭關(guān)系是否成立，主要看以下幾點(diǎn)：1、雙方是否有雇傭合同（包括口頭合同）；2、雇員是否獲得報(bào)酬；3、雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容；4、雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督。其中第3、4點(diǎn)是確認(rèn)雇傭關(guān)系的核心。
承攬一般是指當(dāng)事人雙方關(guān)于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方應(yīng)接受該成果并給付一定報(bào)酬的合同。應(yīng)完成工作并交付成果的一方為承攬人，應(yīng)接受承攬人的工作成果并給付報(bào)酬的一方為定作人。承攬人所完成的工作成果為定作物。承攬的'特征有：1、承攬以完成一定的工作成果為目的。2、承攬的標(biāo)的是特定的工作成果。3、承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，定作人只有在不影響承攬人工作的前提下，才能對(duì)承攬人的工作情況進(jìn)行指示、監(jiān)督和檢查。4、承攬人自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)獨(dú)立完成工作。
當(dāng)事人雙方就雇傭與承攬的性質(zhì)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，為了準(zhǔn)確區(qū)分二者，人民法院可以綜合分析下列因素，結(jié)合案件具體情況予以認(rèn)定：1、當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系；2、是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間；3、是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬；4、是連續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供勞動(dòng)成果；5、當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對(duì)方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分。如當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場(chǎng)所，提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間，定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分的，可以認(rèn)定為雇傭。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬。
[1][2]。
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十七
正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別，有助于我們正確適用法律。三種合同的區(qū)別在于：
勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位。即一方是自然人勞動(dòng)者，勞動(dòng)者必須滿16周歲，在法定退休年齡以內(nèi)的有勞動(dòng)能力的公民；用人單位是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位。
勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。
勞務(wù)合同、雇傭合同當(dāng)事人是平等關(guān)系，沒(méi)有隸屬性質(zhì)；勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)者是用人單位的成員，有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性，與用人單位之間有管理和組織關(guān)系。
勞務(wù)合同、雇傭合同中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)或由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。
市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同報(bào)酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式，報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量確定，由當(dāng)事人約定，但必須遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性，在出現(xiàn)二重及以上的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只認(rèn)可其中一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系，而其他則是勞務(wù)或雇傭關(guān)系。
勞動(dòng)合同雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案，以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類合同進(jìn)行辨析，以期對(duì)這三類合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
（一）勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
實(shí)際上，作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義，才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。 任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。但是，《勞動(dòng)法》這一規(guī)定，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義，對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。如果可以這樣定義勞動(dòng)合同，那么其他合同也就可以簡(jiǎn)單多了，例如，買(mǎi)賣(mài)合同是合同雙方建立買(mǎi)賣(mài)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是，這種規(guī)定根本不能反映出買(mǎi)賣(mài)合同的特征。我國(guó)《合同法》第130條規(guī)定，買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。這種定義，可以使人對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)同其他合同混淆。
勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系 .勞動(dòng)合同是一種私法上的合同，是一種雇傭合同。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方（勞動(dòng)者）負(fù)有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng)，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。
勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。 需要指出的是，勞動(dòng)合同亦稱為勞動(dòng)契約，在國(guó)外還稱為雇傭合同或雇傭契約 .判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同，不能僅僅看它的名稱，關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。
（二）雇傭合同。
國(guó)合同法建議草案》 中，專設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定，但是，在最終通過(guò)的《合同法》中卻沒(méi)有雇傭合同。對(duì)此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國(guó)家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來(lái)規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開(kāi)放以來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù)，各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒(méi)有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的 .”現(xiàn)在，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專家建議稿對(duì)雇傭合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同”。 一些教科書(shū)對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同，指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。 王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”。 可見(jiàn)，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念，但是，對(duì)勞務(wù)合同的定義，不但立法沒(méi)有做出規(guī)定，教科書(shū)也鮮有講授。 根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類，一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買(mǎi)賣(mài)合同、贈(zèng)與合同、借用合同；第二類是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 .從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務(wù)合同（本文稱為第一層次的勞務(wù)合同）。王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說(shuō)“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。
（一）勞動(dòng)合同與雇傭合同。勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點(diǎn)，又有不同點(diǎn)。
二者的相同點(diǎn)主要是：
1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的，以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。當(dāng)然，也有人認(rèn)為是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系 .
2、都以給付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這是同承攬合同、委托合同不同的。在承攬合同、委托合同中，訂立合同的目的在于實(shí)現(xiàn)定做人、委托人的預(yù)期利益，承攬人、受托人給付勞務(wù)的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。
3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。
4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報(bào)酬，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià)，因此是雙務(wù)有償合同。
5、二者都是諾成合同。這二類合同經(jīng)過(guò)當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當(dāng)事人一方的交付為成立生效要件，因此是諾成合同。
既然勞動(dòng)合同是一類特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：
第2條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立
勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。當(dāng)然，不同國(guó)家由于社會(huì)背景不同，勞動(dòng)法的適用范圍不同，因而勞動(dòng)合同的雇傭人不同國(guó)家也有差異。
2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，是要式合同。當(dāng)然，也有一些國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同的形式?jīng)]有要求，例如法國(guó)、德國(guó) .
3、二者受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然，勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定，就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ，例如最低工資、最高工時(shí)，也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。 4、歷史不同。“雇傭合同自羅馬法就已存在，沿襲至今。而勞動(dòng)合同則是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是國(guó)家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果。
5、解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（不是前面講的仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。
6、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同，勞動(dòng)法有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是，勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者，根據(jù)規(guī)范目的，勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同 .
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。
。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。
企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的'。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。
事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù)，因此，聘用合同在實(shí)際履行中權(quán)利與義務(wù)常常發(fā)生不對(duì)等。國(guó)家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù)，而且，這種國(guó)家要求具有強(qiáng)制性，如果事業(yè)單位工作人員無(wú)正當(dāng)理由拒不履行，將會(huì)受到懲戒處置。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作，其性質(zhì)本身也是屬于社會(huì)公益性質(zhì)的。一般來(lái)講，企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的。
由于聘用合同所具有的不同于勞動(dòng)合同的特殊法律意義，在涉及人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，對(duì)事業(yè)單位當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的審查，不僅要以合同規(guī)定為依據(jù)，在某些情況下，還要對(duì)其“特別權(quán)利關(guān)系”進(jìn)行審查，而企業(yè)的勞動(dòng)者對(duì)此點(diǎn)審查是可以免除的。
企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有較為完整的主體權(quán)利。而事業(yè)單位在與個(gè)人簽訂合同時(shí)表面上看，具有完整的主體權(quán)利，但實(shí)際上這種權(quán)利是不完整的，主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上，事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的，辦理進(jìn)人手續(xù)要受到政府規(guī)定的程序控制，否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系；事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上，權(quán)利也是不完整的，要受到來(lái)自政府的財(cái)政控制。因此，事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。
因此，由于合同性質(zhì)不同，聘用合同與勞動(dòng)合同在具體條款上的區(qū)別，主要反映在對(duì)公職義務(wù)的規(guī)定，以及對(duì)人事管理程序的專門(mén)要求上。為全面反映事業(yè)單位的性質(zhì)與工作人員的管理特點(diǎn)，聘用合同條款應(yīng)當(dāng)在以下方面作出明確規(guī)定：
——事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù)，具有履行國(guó)家公益職責(zé)的義務(wù)。
——事業(yè)單位在公開(kāi)招聘時(shí)要按國(guó)家編制指導(dǎo)或計(jì)劃進(jìn)行。人事關(guān)系要經(jīng)過(guò)主管部門(mén)規(guī)定的
相關(guān)程序之后才能正式確立，人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過(guò)相關(guān)規(guī)定的程序。
——事業(yè)單位工作人員的工作報(bào)酬在一定程度上要接受?chē)?guó)家財(cái)政預(yù)算的調(diào)控。
——規(guī)定公益責(zé)任違約專門(mén)條款。發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容，如涉及特定的公益事件時(shí)，還要對(duì)用人單位與職工雙方履行公益職責(zé)和義務(wù)情況進(jìn)行審查，以確定違約方及其責(zé)任承擔(dān)。
綜上所述，對(duì)兩種合同的區(qū)別要從本質(zhì)上去把握，這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義。
勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同 由于勞動(dòng)合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規(guī)依據(jù)不同，聘用合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》【以下簡(jiǎn)稱《辦法》】及其相關(guān)規(guī)章中，而勞動(dòng)合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》中。因此具體比較起來(lái)二者的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在：
對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
對(duì)于聘用合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。
勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第8條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。第8條 人員聘用的基本程序是：（一）公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四）聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。
聘用合同的保障性合同表現(xiàn)為簽訂至退休的合同；而勞動(dòng)合同的保障性合同表現(xiàn)為（無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。二者簽訂條件不盡相同。
對(duì)于勞動(dòng)合同的的簽訂者而言，若要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第13條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同； 第14條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)于聘用合同簽訂者而言，若要想簽訂期限至退休的聘用合同，根據(jù)《辦法》第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂。
條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而對(duì)于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第43條違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；第44條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
的； （二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（七）國(guó)家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第28條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。
對(duì)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)于解除聘用合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《辦法》第45條被解聘人在本單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資，月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計(jì)算。
而對(duì)于聘用合同的終止，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。
對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位對(duì)職工的管理主要依據(jù)是雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
而對(duì)于聘用合同而言，用人單位對(duì)職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以外，還要依據(jù)《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。第47條聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
對(duì)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，救濟(jì)方式體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第79條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對(duì)公開(kāi)招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。對(duì)于能否訴訟沒(méi)有明確規(guī)定。
1.
勞動(dòng)合同、雇傭合同、勞務(wù)合同的區(qū)別
2.
雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
3.
雇傭合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別
4.
雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
5.
雇傭合同與勞動(dòng)合同區(qū)別
6.
雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
7.
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
8.
勞務(wù)與勞動(dòng)合同區(qū)別
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別篇十八
被告尚*英做玉米買(mǎi)賣(mài)生意，20__年秋季，原告王*平等七人經(jīng)葛*華召集為尚*英裝卸玉米，勞動(dòng)報(bào)酬按噸計(jì)算，由葛*華與尚*英協(xié)商價(jià)格并由其領(lǐng)取報(bào)酬后如數(shù)發(fā)放給干活人，葛*華從中不提成。王*平等七人自由決定自己是否為尚*英裝卸玉米。10月21日，王*平在裝玉米時(shí)不慎絆倒將右手拇指擠傷，致右手拇指末節(jié)指骨開(kāi)放性骨折，王*平受傷時(shí)尚*英不在現(xiàn)場(chǎng)。雙方對(duì)賠償問(wèn)題協(xié)商未果，王*平遂向法院起訴要求尚*英賠償其各項(xiàng)損失1945.87元。
【裁判要點(diǎn)】。
銅山縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，王*平通過(guò)葛*華召集與其他人一起為被告尚*英裝玉米，原告一次性提供勞動(dòng)成果，被告按噸計(jì)算一次性支付報(bào)酬，雙方當(dāng)事人之間不存在控制、支配和從屬關(guān)系，雙方之間應(yīng)認(rèn)定為承攬關(guān)系。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條之規(guī)定，“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！北景钢斜桓嫔?英對(duì)裝玉米的指示以及對(duì)原告的選任并無(wú)過(guò)錯(cuò)，故對(duì)于王*平右手拇指被擠傷的后果被告尚*英不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，據(jù)此，法院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條之規(guī)定，判決駁回王*平的訴訟請(qǐng)求。
王*平不服一審判決，以自己與被告尚*英是雇傭關(guān)系而非承攬關(guān)系，尚*英應(yīng)賠償自己損失為由向徐州市中級(jí)人民法院提出上訴。
徐州市中級(jí)人民院經(jīng)審理認(rèn)為，王*平在工作過(guò)程中受傷，尚*英并無(wú)過(guò)錯(cuò)，對(duì)王*平的損失尚*英不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，原審判決在認(rèn)定事實(shí)和適用法律上并無(wú)不當(dāng)，王*平的上訴理由不能成立，于20__年4月21日判決駁回上訴，維持原判。
【評(píng)析】。
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是王*平與尚*英之間的關(guān)系應(yīng)定為承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系，如果認(rèn)定為雇傭關(guān)系，王*平的損失應(yīng)由尚*英負(fù)責(zé)賠償；如果定為承攬關(guān)系，王*平的損失應(yīng)自己承擔(dān)。
有一種觀點(diǎn)認(rèn)為王*平與尚*英之間應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系，理由是王*平等人為尚*英裝玉米是一種典型的打短工的行為，王*平為尚*英裝車(chē)，由尚*英提供工作地點(diǎn)、車(chē)輛等工作條件和設(shè)施，王*平只是單純提供體力勞動(dòng)，在工作過(guò)程中自己不提供工具、材料，也無(wú)技術(shù)因素，因此是尚*英所雇傭的工人，雇工在工作過(guò)程中所受損害應(yīng)由雇主尚*英負(fù)責(zé)賠償。
律師認(rèn)為法院將尚*英與王*平之間的關(guān)系定為承攬關(guān)系是正確的。
承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇主接受雇工提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二者的區(qū)別具體分析如下：?1、在人身關(guān)系方面，承攬合同雙方地位平等，雙方不存在人身控制、管理關(guān)系，承攬人只要依約定完成工作即可，在工作過(guò)程中并無(wú)勞動(dòng)紀(jì)律、上下班時(shí)間等管理制度的約束，工作獨(dú)立性較強(qiáng)，承攬人根據(jù)工作需要可以在定作人指定地點(diǎn)，也可以在其他工作場(chǎng)所、定作人規(guī)定期限內(nèi)的任何時(shí)間完成工作，定作人即便存在監(jiān)督，也是側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)成果的驗(yàn)收，而非管理意義上的監(jiān)督；而雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在較為嚴(yán)格的人身控制關(guān)系，被雇傭人應(yīng)在雇主指定的工作地點(diǎn)、時(shí)間范圍內(nèi)從事雇主指定的工作，雇主可以制定工作操作規(guī)范和工作紀(jì)律等管理制度、規(guī)定上下班時(shí)間，在工作過(guò)程中雇主可以監(jiān)督雇工工作，雇工工作的獨(dú)立性較弱。2、在勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算方面，定作人對(duì)承攬人的勞動(dòng)報(bào)酬是一次性或按階段結(jié)算，并無(wú)規(guī)律可循，合同雙方屬一次性合作，一般不存在長(zhǎng)期合作關(guān)系，約定工作完成雙方即結(jié)算報(bào)酬；雇主對(duì)雇工工資發(fā)放一般以時(shí)間為計(jì)算單位，也存在計(jì)件工資，但一般不是一次性結(jié)算，且存在福利、獎(jiǎng)金等多種形式。3、在權(quán)利義務(wù)能否轉(zhuǎn)移方面，因承攬人的工作具有較強(qiáng)的技術(shù)性因素，屬特定勞務(wù)，定作人挑選承攬人時(shí)，一般很注重承攬人的技術(shù)、設(shè)備等特定條件，故不經(jīng)定作人同意，承攬人不能擅自將義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人；而雇傭關(guān)系中的勞務(wù)一般為種類勞務(wù)，如雇工臨時(shí)有事時(shí)，可請(qǐng)其它雇工代替自己完成工作。4、在工作內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)方面，定作人看重的是承攬人的工作成果，沒(méi)有勞動(dòng)成果的出現(xiàn)，即便承攬人付出了勞動(dòng)，對(duì)定作人來(lái)說(shuō)也沒(méi)多少實(shí)際意義；而雇傭關(guān)系中雇主側(cè)重于雇工工作、提供勞務(wù)的本身，不管工作有沒(méi)有完成，雇主均要支付工資。5、在勞動(dòng)安全保障方面，定作人并不提供勞動(dòng)安全保障條件，承攬人在工作過(guò)程中受到傷害的風(fēng)險(xiǎn)一般自行承擔(dān)，除非承攬人按定作人指示或定作人有過(guò)錯(cuò)的除外。而雇主除應(yīng)為雇工提供工作條件外，還應(yīng)提供安全保障、購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保險(xiǎn)等，雇工在工作過(guò)程中造成他人或自身?yè)p害的，先由雇主承擔(dān)責(zé)任。
經(jīng)過(guò)以上對(duì)承攬關(guān)系、雇傭關(guān)系的對(duì)比分析，結(jié)合本案事實(shí)，應(yīng)將雙方當(dāng)事人之間的關(guān)系定為承攬而非雇傭關(guān)系。理由是，第一、王*平等人平時(shí)并不在尚*英控制下，平時(shí)沒(méi)貨要裝時(shí)并不處在工作地點(diǎn)，每次裝貨人員并不固定，事發(fā)當(dāng)時(shí)尚*英不在工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)王*平等七人不存在具體分工，尚*英對(duì)王*平等人并不存在管理與被管理、指揮與被指揮的關(guān)系，王*平等七人在工作過(guò)程中可以自行采取不同的工作方式和分工方式完成裝運(yùn)工作，是獨(dú)立性較強(qiáng)的工作；第二、在工資支付形式上，尚*英以王*平等人實(shí)際裝車(chē)噸數(shù)為報(bào)酬計(jì)算依據(jù)，無(wú)上下班時(shí)間、工作時(shí)間方面的規(guī)定，以工作成果為報(bào)酬發(fā)放依據(jù)，且為一次性結(jié)算；第三、尚*英要求王*平等人裝玉米，只講究裝車(chē)結(jié)果，并不注重工作過(guò)程，王*平等人的內(nèi)部分工并不重要。以上三點(diǎn)使得本案不符合雇傭關(guān)系特征，應(yīng)屬承攬關(guān)系，王*平在工作過(guò)程中受到傷害，尚*英當(dāng)時(shí)并不在場(chǎng)，屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)方，按照有關(guān)承攬合同的法律規(guī)定，王*平應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。