通過總結，我們可以從過去的經驗中吸取教訓，改進自己的不足之處。寫一篇完美的總結需要有良好的計劃和時間安排。范文是總結寫作的參考，但要注意保持自己的獨立思考和創(chuàng)新。
工資集體協商協議篇一
第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協調與穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經與集體協商制定本協議。第二條分配原則1．各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。2．堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。3．堅持公開、公平、公正的原則。第三條工資集體協商的范圍公司與工會就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。第四條分配制度和分配方式1．職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的'最低工資制度，上不封頂，并根據各企業(yè)經營情況確定各自獎金金額，3．獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產品質量、數量、國家法規(guī)等考核認定。4．考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。6．職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。第五條公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條員工工資扣除規(guī)定1.職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。閱讀了此合同范本的人還看過：公司員工聘用合同范本事業(yè)單位聘用合同范本聘請導演的合同
工資集體協商協議篇二
乙方：_____________________。
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_________%。
員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資______%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協議期滿自行終止。
在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
工資集體協商協議篇三
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_________%。
員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資______%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協議期滿自行終止。
在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協商協議篇四
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。
第四條公司實行——————工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法________________________________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式________________________________。
第十條根據政府公布的——年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_____%。員工增(減)工資具體辦法是________________________________。
第十一條每年——月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
________________公司________________公司工會。
工資集體協商協議篇五
發(fā)文字號1：___________________。
發(fā)文字號2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的。
勞動合同。
中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。
工資集體協商協議篇六
發(fā)文字號2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協商協議篇七
過去的一年，在公司的正確領導下，我們堅決貫徹圍場保承總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協商。我們把推進工資集體協商工作作為工會工作的重點，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果?，F將前一段工作情況匯報如下：
隨著經濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進行，企業(yè)有了完全的分配自主權，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經常處于變動狀態(tài)，所以工會代表職工就勞動報酬與企業(yè)進行協商就有了實質性的內容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動條件，職工權益經常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協商，是工會維護職工合法權益的重要保證。開展工資集體協商、推行工資集體協商制度，是當前新經濟組織工會的一項重要工作，在私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協商是維護職工合法權益、調動職工積極性、促進企業(yè)管理、提高經濟效益、化解企業(yè)內部矛盾、協調勞動關系的客觀要求。為加強開展工資集體協商的領導，我們成立了以主席為組長的工資集體協商工作推進小組，學習了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，使與會單位提高了對工資集體協商工作的認識，增強了開展工資集體協商工作的主動性、自覺性。
二、源頭參與，加快新經濟組織開展工資集體協商。
我們根據工資集體協商有關規(guī)定并結合我縣實際，出臺了《*公司私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協商試行辦法》，下發(fā)到各生產單位，確定工資集體協商的內容為：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協議期限，年度工資收入水平及調整幅度，以上內容作為工資協商的重點。工資集體協商工作是一項政策性很強的工作，我們在工資集體協商的過程中，較好地堅持了以下幾項原則：一是合法性原則，必須按照國家有關法律法規(guī)，依法開展工資集體協商工作;二是平等性原則，協商雙方人數對等，具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則，保證協商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學習，使他們了解參與工資集體協商的目的和作用，認清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進企業(yè)經濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協商工作派專人指導，全程參與，先解決按時足額發(fā)放工資，工資標準按同行業(yè)標準測算，現金支付工資，職工方對此非常滿意。
三、存在問題。
工資集體協商在前一段工作中取得一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分領導不愿意和工會簽訂工資協議，一些經營者認為企業(yè)分配是自己說了算，不愿與職工代表進行工資集體協商;二是工會干部和協商代表綜合素質還不適應工資集體協商的要求，這項工作全面推進難度很大;三是工會主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協議，認為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協商工作中，選他當協商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。
四、下步打算。
為使工資集體協商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協商代表培訓班，使工會主席、職工協商代表在協商前接受培訓，并逐步建立工資集體協商指導員談判隊伍，直接參與企業(yè)工資集體協商，推動工資集體協商工作健康發(fā)展。切實維護職工的切身利益，努力把我公司工資集體協商工作穩(wěn)步推進。
工資集體協商協議篇八
乙方：_____________________。
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的。
勞動合同。
中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。
員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資______%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協議期滿自行終止。
在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協商協議篇九
第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協調與穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經與集體協商制定本協議。
第二條分配原則
1.各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2.堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。
3.堅持公開、公平、公正的原則。
第三條工資集體協商的范圍
公司與工會就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。
第四條分配制度和分配方式
1.職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。
2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業(yè)經營情況確定各自獎金金額。
3.獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產品質量、數量、國家法規(guī)等考核認定。
4.考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。
6.職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。
第五條公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工工資扣除規(guī)定
1.職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2.因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。
第八條經濟補償規(guī)定
1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經濟補償金”按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。
2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。
第九條員工在生產、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《××市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。
第十條增加職工工資應掌握以下比例
1.職工工資總額的增長應與公司上年實現的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3~0.7：1左右為宜。
2.職工平均工資增長應與企業(yè)勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。
3.企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。
1.勞動生產率；
2、資產保值增值率；
3.人工成本水平；
4.經濟效益情況；
5.企業(yè)資產負責表和損益表情況；
6.企業(yè)工資支付能力。
第十二條協議的時間和履行
1、協議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。
2.在有效期內，每年月為各企業(yè)協商確定調整職工工資的時間。根據上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。
3.協商、測算結果和增資基數細則，由協商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協議；
1、訂立本協議所依據的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
2、因不可抗力致使協議不能履行的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
5.協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。 第十六條在履行本協議中發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。
第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條本協議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。
第十九條本協議從簽訂之日起生效。
法定代表人簽名： 工會主席簽名：
公司工會
年 月 日
一）國有企業(yè)工資集體協商的內容
國有企業(yè)試行工資集體協商辦法要堅持工資總額增長低于實現利潤增長的原則，確保國有資產的保值增值。試點企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進行企業(yè)內部分配制度改革，經同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協商試點后試行。工資協議以企業(yè)內部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎進行協商。具體內容包括：
1、基本工資制度、工資標準和工資分配形式；
2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇；
3、企業(yè)主要經濟效益應當達到的目標和工資增量；
4、職工當年平均工資水平及其調整幅度；
5、績效工資、獎金、津（補）貼等分配辦法；
6、延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定；
7、工資協議的期限和終止條件及變更、解除工資協議的程序；
8、工資協議的違約責任；
9、雙方認為應當協商約定的其他事項。
參閱文件：
《關于規(guī)范企業(yè)工資集體協商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）
（二）非國有企業(yè)工資集體協商的內容
非公有企業(yè)都應積極建立，工資分配辦法應通過工資集體協商確定，保障勞動關系雙方的合法權益。協商內容包括：
1、工資支付標準、支付辦法、支付日期；
2、工作環(huán)境及律補貼分配辦法和女工保護及假期工資待遇；
3、延長工作時間工資支付和最低工資保障措施：
4、職工平均工資水平及增長幅度：
5、工資協議期限和終止條件；
6、工資協議的違約責任；
7、雙方認為應當協商約定的其他事項。
參閱文件：
《關于規(guī)范企業(yè)工資集體協商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）
（三）工資集體協商指導員制度
河北省建立了企業(yè)工資集體協商指導員制度。建立工資集體協商指導員制度，是做好工資集體協商工作，提高工資集體協商工作質量的重要措施。具體規(guī)定如下：
1．企業(yè)工資集體協商指導員的選拔
企業(yè)工資集體協商指導員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。每個設區(qū)市本級30人左右，每個縣（市）10人左右。工資集體協商指導員實行聘任制，由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協會培訓考核頒發(fā)培訓合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協會培訓考核頒發(fā)培訓合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協會聘任，擔任工資集體協商指導員。
2．企業(yè)工資集體協商指導員應具備的條件
（2）了解企業(yè)財務制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務處理業(yè)務；
（3）政治可靠，作風嚴謹，辦事公道，責任心強，勤政廉潔。
3．企業(yè)工資集體協商指導員的職責和義務
（5）嚴格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協商有關的事項；
（7）主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協會的業(yè)務指導，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務培訓。
4．工資集體協商指導員的管理
（1）各級勞動保障部門負責對工資集體協商指導員進行統一管理，登記注冊，指導他們開展工作。
（2）工資集體協商指導員受托對企業(yè)進行業(yè)務指導，要在培訓合格證書上進行記載。
（3）不能履行指導員的職責和義務、未能參加培訓等人員，由勞動保障部門取消其指導員資格，注銷聘任證書。
解讀工資協商制度:可以協商什么?如何定工資?
2015年06月13日
２０００年，勞動和社會保障部出臺了《工資集體協商試行辦法》。據勞動和社會保障部統計，目前簽訂工資集體協商合同并在勞動和社會保障部門備案的有５２萬多份，涉及６０００多萬名職工，約占中國職工總數的一半。
保障職工對工資有發(fā)言權才是根本
近幾年，我國各地相繼開展了工資集體協商工作，在探索和實踐中取得了一定進展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項工作，開展這項工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。２００６年，這項制度寫進了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，也是我國勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內容。
法律依據是什么
目前，我國推行的條件已基本成熟。我國的勞動法第三十三條對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業(yè)進行協商確定的權利從法律角度作了規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。
２０００年勞動和社會保障部出臺的《工資集體協商試行辦法》，確立了工資協商的'操作規(guī)程、內容以及其他有關要求。２００４年勞動和社會保障部出臺的《集體合同規(guī)定》中也有相關規(guī)定。
可以協商什么
按照《工資集體協商試行辦法》，工資集體協商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。
工資集體協商的內容包括：工資協議的期限；工資分配制度、工資標準和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調整幅度；獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協議的程序；工資協議的終止條件；工資協議的違約責任等內容。
誰能當協商代表
按照《工資集體協商試行辦法》，工資集體協商代表應依照法定程序產生。職工一方由工會代表擔任。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。協商雙方各確定一名首席代表。
同時，還規(guī)定協商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的１／３。協商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。其中專門規(guī)定，職工協商代表的合法權益受法律保護。企業(yè)不得對職工協商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。
政府職責是什么
按照規(guī)定，政府勞動保障行政部門應對工資協議的條款內容和簽訂程序等進行審查。
有修改意見，應將修改意見在《工資協議審查意見書》 中通知協商雙方。雙方應就修改意見及時協商，修改工資協議，并重新報送勞動保障行政部門。
同時，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協商發(fā)生爭議，而不能協商解決的。勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面，共同協調處理集體協商爭議。(曹亞慧)
工資協議
工資協議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。依法訂立的工資協議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更和解除工資協議。
集體合同是指集體協商雙方代表根據法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。工資分配問題是集體合同的核心內容，工資協議既可以作為工資問題的專項協議書，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協議的期限一般應一年簽訂一次。
內容摘要
工資集體協商是市場經濟條件下，建立企業(yè)工資分配共決機制、正常工資增長機制和工資支付保障機制的重要內容和措施，是實現企業(yè)工資宏觀調控，提高社會購買力，降低國際經濟風險的重要方式。我國從上世紀90年代中期開始推行工資集體協商制度，在政府的主導下，集體協商正循序漸進地開展，依托勞動關系三方機制，全國工資集體協商機制建設得以穩(wěn)步推進。本文主要圍繞工資集體協商制度，討論其在中國的實行情況以及仍存在的缺陷。
關鍵詞：工資集體協商；勞動關系
目 錄
（一） 有利于實現社會公平 ··················· 1
（二） 有利于勞動關系的穩(wěn)定 ·················· 1
（三） 有利于協商民主的形成 ·················· 1
（四） 有利于增加工會凝聚力 ·················· 1
（一）武漢模式 ························ 2
（二）溫嶺模式 ························ 2
（三）南海模式 ························ 2
（四）在京世界500強都要工資集體協商 ············· 2
（一）相關法律不完善 ····················· 2
（二）工會職能較弱 ······················ 3
（三）勞動者認識不足 ····················· 3
（四）工資集體協議流于形式 ·················· 3
（一）政府方面 ························ 3
（二）工會方面 ························ 3
（三）企業(yè)方面 ························ 3
（四）勞動者方面 ······················· 4
一、含義
工資集體協商，是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。其具體內容包括：工資協議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程序、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項。
二、作用
（一）有利于實現社會公平
工資集體協商可以促進職工群體參與企業(yè)分配，建立正常的工資調整機制，有利于勞動、資本、管理和技術等生產要素按貢獻參與分配，從而促進社會公平的實現。
（二）有利于勞動關系的穩(wěn)定
企業(yè)工資集體協商可以提供各方特別是勞方話語權的一個載體，促進雙方充分溝通，通過博弈、妥協最終達成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。
（三）有利于協商民主的形成
工資集體協商制度的本質要求是集體協商，反映的是職工群體的經濟利益，是建立在職工廣泛參與基礎上的協商，體現了群體參與、群體決策，有利于培養(yǎng)職工參與的意識，同時通過履行工資集體協議，培養(yǎng)雙方的責任意識，有利于協商民主的形成，有利于民主體制的成長。
（四）有利于增加工會凝聚力
職工作為社會人，通過工會得到的民主政治權利和經濟利益越多，職工成為會員的意愿就越強，工會向心力、號召力和凝聚力就越強。工會通過開展工資集體協商和工資協議的履行，提高了職工經濟權益的維護程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對工會代表性的認可度，增強了工會對職工的凝聚力。
三、中國的工資集體協商典型案例
我國的工資集體協商制度是借鑒西方的集體談判制度，結合中國市場經濟發(fā)展需要而從法律上施行的一項制度。在實行的過程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。
（一）武漢模式
武漢模式，是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協商而簽訂“行業(yè)工資專項集體合同”這一事例，它是在政府主導下“以上代下”模式的典型。在沒有成熟的行業(yè)工會的背景下，上級工會（產業(yè)工會）代行其職，與行業(yè)協會協商成功。
（二）溫嶺模式
溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導下，行業(yè)協會和工會相對健全的前提下，依托行業(yè)協會和行業(yè)工會開展工資集體協商的模式，目前已在16個行業(yè)、19個區(qū)域內開展，并且有多個地方前去溫嶺學習交流。
（三）南海模式
南海模式，是南海本田通過工資集體協商成功解決罷工問題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級工會幫助重建企業(yè)工會，再由企業(yè)工會與企業(yè)協商對話的一種模式，是當前中國勞動關系向勞資自主對話轉型的標志性事件。
（四）在京世界500強都要工資集體協商
2015年，北京市總工會推出了《北京市企業(yè)工資集體協商規(guī)范指引標準》作為協商的參考，該標準涉及在工資集體協商中需要進行的必要過程和項目內容。其中在協商效果中規(guī)定，工資集體協商合同需要明確企業(yè)最低工資標準，高于北京市最低工資標準起符合企業(yè)實際；工資水平及調整幅度，與企業(yè)效益相適應，符合北京市工資指導線要求；福利待遇或其他權益發(fā)展型內容，公平合理等。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協商繼續(xù)擴大外，今年還要實現世界500強在京企業(yè)建立工資集體協商機制，不同企業(yè)談判的內容也各不相同。全市將普遍建立協商機制，企業(yè)工資集體協商建制率達到80%以上。其中，百人以上企業(yè)獨立開展工資集體協商率達到90%以上；世界500強企業(yè)全部建立工資集體協商機制。
四、存在缺陷
（一）相關法律不完善
我國用于調解勞動關系的法律主要為《勞動法》，其主要側重于個體勞動權，涉及集體勞動權較少，規(guī)定的也比較原則，且對集體合同的規(guī)定是“可以”，這一可選擇性的法律條款，大大削弱了作為法律的強制力。
（二）工會職能較弱
在參與政府管理方面，工會與政府的聯系會議制度還有待于落實和強化；協調勞動關系的三方機制還處于起步階段，與協調勞動關系的實際要求還有差距。
（三）勞動者認識不足
多數勞動者在當前勞動力市場激烈競爭的狀況下，只想保住崗位，并不考慮其他，這也是在崗職工不敢提出工資集體協商的主要原因。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。
（四）工資集體協議流于形式
工資集體協商往往總是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒有協商、履約、檢查，一簽了事)、協議內容過于原則等等。這種情況下的工資協商，職工參與度不高，必然導致最后產生的效果不佳。
五、建議
（一）政府方面
政府應扮演好在勞動關系中的四種角色：一是規(guī)制者；二是監(jiān)督者；三是損害控制者；四是調解與仲裁者。加大立法進度，完善勞動法律體系，尤其是對集體協商制度的法律規(guī)范進行整合與解釋。盡快建立與集體協商相關的勞動爭議處理機構，建立履約監(jiān)督檢查機制、激勵約束機制。尤其是對協商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。在當企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會談的情況下，政府應加快構建勞資雙方平等對話的平臺，在協商過程中發(fā)揮協調作用，促進雙方協商的順利進行。
（二）工會方面
隨著工資集體協商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現代市場經濟體制下的工會應該逐步推進自身建設，加快推動企業(yè)普遍建立工會組織，推行基層工會主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發(fā)揮好上級工會的指導作用，并且要加強工會的代表性和獨立性建設。
（三）企業(yè)方面
息休假的規(guī)定、工資與勞動報酬的規(guī)定。
（四）勞動者方面
勞動者要增強主體意識、維權意識，要敢于同資方平等協商工資、工作條件等相關事宜。要通過合法、合理的方式維護自身權益，這樣才能促進勞動關系向法制化和規(guī)范化發(fā)展，使勞資雙方共贏，最終自身的切實利益才會得到保障。
參考文獻：
[1] 張璇.中國式工資集體協商模式的理性思考
[2] 馮祥武.珠三角地區(qū)工資集體協商的現狀和相關理論問題
[3] 在京世界500強都要工資集體協商. 北京青年報
[4] 關明鑫.企業(yè)工資集體協商制度研究
工資集體協商協議篇十
第一條為規(guī)范工資集體協商行為，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協商條例》、《河北省集體合同條例》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內各類企業(yè)、行業(yè)依法開展工資集體協商，簽訂工資集體合同，適用本條例。
本條例所稱工資集體協商，可以分為企業(yè)工資集體協商、行業(yè)工資集體協商、區(qū)域工資集體協商等形式。
第三條開展工資集體協商，應當遵循合法、公開、平等、誠信、協商一致的原則。
第四條縣級以下區(qū)域同行業(yè)企業(yè)達到十家以上，應當以行業(yè)為主開展工資集體協商。不具備上述條件的，可以以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或者村、社區(qū)為單位開展區(qū)域工資集體協商。
第五條市、縣(市)區(qū)人民政府應當把建立工資集體協商制度和促進職工工資正常增長納入本地經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，主導工資集體協商制度建設，使工資增長與經濟社會發(fā)展水平相適應。
市、縣(市)區(qū)人力資源社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內工資集體合同的審查，監(jiān)督檢查工資集體合同履行情況。
開發(fā)區(qū)(管理區(qū))管理委員會等市人民政府派出機構應當根據授權或者委托，負責管理轄區(qū)內工資集體合同的審查和工資集體合同履行的監(jiān)督檢查。
第六條各級工會應當指導、幫助、參與職工方開展工資集體協商，依法對工資集體合同的履行情況進行監(jiān)督。
第七條人力資源社會保障行政部門應當會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關工資集體協商的相關問題。
第八條市、縣(市)區(qū)人力資源社會保障行政部門、工會、企業(yè)方代表組織，可以從熟悉勞動保障、經濟、法律、財務等工作的人員中聘任工資集體協商指導員，指導、幫助協商雙方進行工資集體協商。
第九條協商雙方應當就下列內容進行協商:。
(二)工資支付辦法、支付時間;。
(三)年度工資水平或者工資總額、調整幅度和調整辦法;。
(四)津貼、補貼標準及獎金等分配辦法;。
(五)福利待遇;。
(六)計時工資、計件單價和勞動定額標準;。
(七)病事假和婦女孕期、產期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇;。
(八)學徒期、見習期、試用期的工資待遇;。
(九)違約責任;。
(十)雙方認為應當協商的其他有關事項。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協商應當就最低支付工資、計時工資、計件單價和勞動定額等進行協商。雙方協商的最低支付工資標準，應當高于政府頒布的最低工資標準。確定勞動定額和工時工價標準，應當遵循在法定工作時間內或者勞動合同約定的時間內、正常勞動條件下、百分之九十以上職工能夠完成的原則。
實行年薪制的國有獨資及控股企業(yè)應當就職工工資增長和企業(yè)經營者年薪增長之間的比例關系進行協商。
第十條勞動關系雙方協商確定工資等事項，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協商依據:。
(一)企業(yè)方生產經營狀況;。
(二)政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;。
(三)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的人工成本水平;。
(四)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的經濟增長水平和職工平均工資水平;。
(五)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數;。
(六)本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資水平及增長率;。
(七)其他與職工工資有關的因素。
第十一條如果發(fā)生企業(yè)方用工需求減少等情形，為不裁員或者少裁員，經勞動關系雙方平等協商可以采取靈活用工等措施。
如果因工資問題發(fā)生群體性的事件時，可以由上級工會指定協商代表與企業(yè)方進行協商，同級人民政府及其人力資源社會保障行政部門作為第三方參加協商會議，協調勞動關系雙方做好協商工作。
第十二條企業(yè)工資集體協商中每方代表為三至七人，行業(yè)、區(qū)域工資集體協商中每方代表不超過十一人，雙方代表人數對等，不能兼任。協商代表任期自協商代表產生之日起至工資集體協商合同履行期滿之日止。
雙方協商代表之間有夫妻關系、直系血親關系或者姻親關系及其他可能妨礙集體協商關系的，應當回避并另選派他人。具體回避人員由雙方協商確定。
第十三條協商雙方各確定一名首席代表。
職工方首席代表由企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會主席擔任。工會主席不能參加協商的，須書面委托本方其他協商代表擔任。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表應當從協商代表中推舉產生;行業(yè)、區(qū)域尚未建立工會的，首席代表可以由行業(yè)所在區(qū)域相應一級的工會主席擔任，也可以由上級工會選派或者在上級工會指導下從行業(yè)、區(qū)域協商代表中民主推舉產生。
企業(yè)工資集體協商中，企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任，法定代表人不能參加協商的，須書面委托本方其他人員擔任。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協商中，企業(yè)方首席代表由行業(yè)協會主席或者企業(yè)代表組織負責人擔任。尚未建立上述組織的，由企業(yè)共同推薦產生;如果不能協商一致的，可以由同級人民政府人力資源社會保障行政部門指定。
第十四條協商雙方均可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為協商代表，受委托的協商代表不得擔任首席代表，人數不得超過本方代表的三分之一。
第十五條企業(yè)工資集體協商中職工方協商代表，由工會組織推薦，其中一線職工代表不低于三分之一，并經職工代表大會或者職工大會通過;尚未建立工會的企業(yè)，職工方協商代表由職工民主推舉，并得到半數以上職工同意。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協商中職工方協商代表，由每個企業(yè)工會推選一名代表(未建立工會的企業(yè)由全體職工推選)，在本企業(yè)公示三天，職工無異議后上報行業(yè)工會或者區(qū)域工會。行業(yè)工會或者區(qū)域工會選派其中二至十名，經所有代表同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協商。
職工方協商代表確定后，應當報上級工會組織備案，并在三個工作日內向企業(yè)及行業(yè)、區(qū)域內各企業(yè)的職工進行公布。
第十六條企業(yè)方協商代表由企業(yè)法定代表人確定。行業(yè)、區(qū)域工資集體協商中企業(yè)方代表，由每個企業(yè)推薦一名，行業(yè)協會選派其中二至十名，經所有企業(yè)法定代表人同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協商。
第十七條列席代表在協商期間具有建議權，可以在休會期間與正式代表交換意見。列席代表在正式協商時只能聽取意見，不能發(fā)表意見。
第十八條協商代表無法履行職責的，應當在十五日內按照本條例第十二條至第十六條的規(guī)定委派或者推選出新的協商代表。
(二)征求本方人員的意見，并向其報告協商情況和回答詢問;。
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。
第二十條協商代表應當維護企業(yè)的正常生產、經營和工作陜序，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得強迫對方接受己方要求、條件，5不得采取收買、欺騙、威脅對方協商代表等行為。
第二十一條企業(yè)應當為協商代表提供開展工資集體協商行必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行代表職責占用勞動時間的，應當視為提供正常勞動，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。
第二十二條職工方協商代表在任期內，企業(yè)無正當理由不得解除其勞動合同或者聘用合同。
確因工作需要變更職工方代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會或者上級工會意見。
職工方協商代表在工資集體協商期間勞動合同或者聘用合同期滿的，勞動合同或者聘用合同期限自動延長至任期期滿。
第二十三條協商雙方均應當以書面形式向對方提出進行工資集體協商和訂立工資集體合同的要求;另一方應當在收到工資集體協商要求之日起十五日內以書面形式作出答復，明確協商時間，無正當理由不得拒絕。
規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協商要求的，工會應當向企業(yè)方發(fā)出工資集體協商要約，與企業(yè)方開展工資集體協商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會應當向企業(yè)方發(fā)出工資集體協商要約，進行工資集體協商。
第二十四條職工方提出或者答復工資集體協商要約確有困難的，上級工會可以代替本級工會提出要約或者作出答復。
第二十五條企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會應當在工資集體協商開始的五個工作日之前向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工方協商代表進行業(yè)務培訓、指導。
第二十六條在協商開始的五個工作日之前，企業(yè)方應當如實向職工方協商代表提供企業(yè)經營狀況和相關財務報表等資料。職工方應當向企業(yè)方協商代表提供職工方協商意向。
第二十七條工資集體協商應當采取協商會議的方式進行，會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協商意向一方的首席代表主持。
會議內容應當有書面記錄，記錄由雙方首席代表和記錄員簽字確認。記錄員由協商雙方共同確定一名非協商代表擔任。
第二十八條協商雙方達成一致意見后，應當在七日內由企業(yè)方制作工資集體合同文本草案。如果出現不可預見的情形導致協商無法進行的，可以中止協商，中止期限最長不超過三十日，超過三十日的，應當重新協商。
第二十九條工資集體合同文本草案形成后應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論工資集體合同草案，應當有三分之二以上的職工代表或者職工出席，經全體職工代表或者職工的半數以上同意，工資集體合同草案方可通過。
企業(yè)工資集體合同草案通過后，經雙方首席代表簽字蓋章后成立。
行業(yè)、區(qū)域工資集體合同文本經首席代表簽字蓋章后成立。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同對本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工都具有約束力。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋的企業(yè)可以根據實際情況進行二次協商，簽訂企業(yè)工資集體合同或者認可協議。企業(yè)工資集體合同或者認可協議確定的標準不得低于行業(yè)、區(qū)域工資集體合同規(guī)定的標準。
第三十條工資集體合同應當在協商開始之日起六十日內訂立。工資集體合同期限最長為一年，每年至少協商一次，期滿前六十日內，雙方應當依照本條例規(guī)定的程序，重新協商簽訂工資集體合同。
第三十一條企業(yè)方應當在工資集體合同簽訂后七日內將工資集體合同文本及下列材料按照規(guī)定報送人力資源社會保障行政部門，進行合法性審查:。
(二)協商雙方代表名單;。
(三)行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋企業(yè)名單及認可協議;。
(四)職工代表大會或者職工大會通過工資集體合同草案的決議;。
(五)人力資源社會保障行政部門要求報送的其他材料。
第三十二條人力資源社會保障行政部門應當白收到工資集體合同文本之日起十五日內審查完畢，如果沒有異議，應當及時向協商雙方送達審查意見書，工資集體合同即行生效。如果規(guī)定期限內協商雙方未收到審查意見書，視為已經人力資源社會保障行政部門同意，工資集體合同即行生效。
審查意見書應當包括以下內容:。
(一)協商雙方的名稱、地址;。
(二)收到時間;。
(三)審查意見和理由;。
(四)作出審查意見的時間。
人力資源社會保障行政部門對工資集體合同有異議的'，應當在審查意見中注明修改意見，并自收到工資集體合同之日起十五日內將審查意見通知協商雙方，工資集體合同不能生效。協商雙方應當就修改意見及時協商，對審查意見無異議的，應當經協商一致后修改工資集體合同，并重新報送審查;一方或者雙方對審查意見有異議的，可以依法提起行政復議或者行政訴訟。
第三十三條企業(yè)方應當在工資集體合同生效后五日內，將合同文本向全體職工公布。行業(yè)、區(qū)域性工資集體合同所涉及的各企業(yè)要將合同文本與企業(yè)認可協議一同向職工公布。
企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會應當同時將工資集體合同正式文本報送上級工會備案。
第三十四條在工資集體合同有效期限內，有下列情形之一的，雙方可以協商變更或者解除工資集體合同:。
(一)雙方協商一致的;。
(二)簽訂合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改或者廢止的;。
(四)城鎮(zhèn)居民消費價格指數等發(fā)生較大變化的;。
(五)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現的;。
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十五條各級人力資源社會保障行政部門應當依法對本地區(qū)企業(yè)履行工資集體合同情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現的問題可以實施行政告知;對違反本條例規(guī)定的企業(yè)，應當書面責令限期改正;逾期不改正的，予以通報批評，并將其列為不良信用企業(yè)，記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務公開的范圍。
對不良信用企業(yè)，政府及有關部門應當取消其單位、法定代表人或者主要負責人評優(yōu)評先資格和榮譽稱號。
第三十六條地方工會對企業(yè)違反本條例的行為，可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)限期改正;對逾期不改正的，向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出處理建議。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道應當成立工資集體協商指導小組，對轄區(qū)內工資集體協商工作進行指導幫助。
第三十七條企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應當成立由雙方協商代表等人員組成的監(jiān)督檢查小組，負責對本企業(yè)或者本行業(yè)、本區(qū)域工資集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查。檢查中發(fā)現問題，應當以書面形式提交雙方首席協商代表共同研究，協商處理。
企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應當將工資集體合同履行情況每年向職工代表大會或者職工大會報告。
第三十八條工資集體協商過程中因程序、內容等發(fā)生爭議，雙方不能協商解決的，人力資源社會保障行政部門應當會同工會、企業(yè)代表組織等有關方面人員共同協調處理。
第三十九條對協商過程中發(fā)生的爭議，協商一方或者雙方均可以提請本方上級進行協調處理，申請應當以書面形式提出。人力資源社會保障行政部門、工會、企業(yè)代表組織接到申請后，應當在三個工作日內通知其他各方，并自受理之日起十五日內處理完畢。爭議復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
第四十條協商雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭議，協商解決不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
企業(yè)方違反工資集體合同，侵犯勞動者合法權益的，工會可以依法要求企業(yè)方承擔責任。
第四十一條違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責令限期改正，并給予警告;逾期未改正的，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理:。
(一)無正當理由拒絕協商或者不答復對方提出的協商要約的;。
(二)未在規(guī)定期限內訂立工資集體合同或者未在規(guī)定期限內續(xù)簽的;。
第四十二條企業(yè)方違反本條例第二十一條規(guī)定，扣發(fā)、降低協商代表勞動報酬、福利待遇的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)限期補發(fā)應得的勞動報酬、恢復并補償福利待遇;逾期不支付的，責令企業(yè)按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向協商代表加付賠償金。
第四十三條企業(yè)方違反本條例第二十二條規(guī)定，解除協商代表勞動合同或者聘用合同的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)恢復其工作，補發(fā)和補償被解除勞動合同或者聘用合同期間應得的勞動報酬和保險福利待遇，并按照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金;不能恢復工作的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標準支付經濟補償金，并給予本人上年年收入二倍的賠償金。
企業(yè)方未征求企業(yè)工會或者上級工會意見，擅自變更職工方協商代表崗位的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)恢復其原崗位工作;造成損失的，應當依法給予賠償。
第四十四條違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正，逾期未改正的，對違規(guī)方處二千元以上二萬元以下的罰款:。
(二)阻撓監(jiān)督檢查的;。
(三)違反第三十八條規(guī)定拒絕協調處理的;。
(四)不履行人力資源社會保障行政部門的行政處理決定的。
第四十五條本市行政區(qū)域內企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經濟組織，可以參照本條例規(guī)定進行工資集體協商。
第四十六條本條例自20xx年10月1日起施行。
工資集體協商協議篇十一
工資為勞動者的生活提供基本的物質保障,特別是在我國現階段,勞動是勞動者謀生的手段。下文是工資集體協商紀要，歡迎閱讀!
時間：20xx年3月10日10:00--11:30。
地點：寧陵白象食品有限公司二樓會議室。
參加人：
企業(yè)方代表：路繩西、張憲彬、陳道涵。
職工方代表：趙文新、張艷、黃艷。
記錄人：張雪。
此次協商會由企業(yè)首席代表、公司常務副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發(fā)展愿景之后，轉由職工代表提出協商要求。
協商內容：
答：職工代表的是上線吧??企業(yè)代表路鳳芝說，
"公司一直注重提高職工生活質量，但作為一個發(fā)展中公司，還需投入更多的資金去研發(fā)、去開拓市場。我希望增資額下調一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。"。
2、問：20xx年公司在職工環(huán)境上是否會有所改善，?張艷問。
答：在生產環(huán)境及企業(yè)改變上會有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、車棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。
3、問：按照國家規(guī)定，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險。?趙文新提出。
答：那我請示一下董事長吧。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，并于2020xx年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問：職工要求公司加強企業(yè)文化建設，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問。
答：企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個好的企業(yè)氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，20xx年，公司在元宵節(jié)的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品，分發(fā)給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節(jié)日;公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，20xx年，公司會出自組織職工旅游和拓展訓練，屆時，車間、后勤優(yōu)秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。路鳳芝回答。
5、問：我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業(yè)最低工資標準調整為1000元每月。
答：公司關注職工的收入問題，同意企業(yè)職工最低工資標準調整為760元每月。
時間：4月5日。
地點：
20xx年度工資集體協商會議現在開始。參加今天集體協商的企業(yè)方代表共3人，首席代表是公司副總經理，代表是，參加今天集體協商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、。經雙方同意，會議記錄員由職工代表擔任。
職工首席代表：經我們召開職工代表團組長會議，經充分征求職工代表意見，我們就本年度職工工資調整方案提出人均增幅20%的建議，理由如下：
今年由于物價不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學，職工積極性較高，效益較好。
副總經理：根據職工方提出的相關要約，我們進行了認真核算，按照企業(yè)確定的工資發(fā)放標準和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上，比上年增長259元，同比增長15%。隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的提高，我們將適時提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團結全體員工把企業(yè)做強做大，使廣大職工在我公司得到更多的實惠。
職工首席代表：感謝總經理的關心，公司做大做強也是我們全體員工的心愿，只有公司強大了，我們才能得到更多的實惠，總經理對工資的增長給了一個很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑒于今年物價的突飛猛進，結合其他行業(yè)工資水平，建議總經理給予更高一點的調整幅度，就17.3%吧，同時最低工資標準定為1200元。請老總放心，我們一定動員廣大職工齊心協力為公司發(fā)展獻計獻策。
副總經理與其他協商代表商量后：好吧，那就17.3%。同時提高最低工資標準企業(yè)并不多付出，對企業(yè)行業(yè)又有一定好處，那就同意提高到1200元。
協商意見：職工年度平均工資收入水平和調整幅度的去年的基礎上上調17.3%。本年度公司最低工資標準1200元。
職工代表：經過我方代表協商，同意集團意見，我們將把今天共同協商的成果在最短的時間內形成文字，盡快召開職工代表大會，將《工資集體協議(草案)》審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團所有的領導和協商代表，請雙方代表在會議記錄本上簽字。
主持人宣布，鶴壁昌宏鎂業(yè)有限公司工資集體協商會議到此結束。
為了配合推進國家企業(yè)工資集體協商制度進程，構建和諧勞動關系，20xx年4月27日，××公司企業(yè)工資集體協商會議如期在××酒店八樓會議室召開，參加會議的企業(yè)方代表有總經理韓××、行政經理賀××、耿××、韓××、王××，職工方代表有張××、王××、馬××、王××、張××。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當今物價水平、原輔材料供應、產品銷售、企業(yè)經營狀況等多方面探討協商了工資上漲問題。經過兩輪的協商，雙方最終達成了生產一線職工和后勤管理人員工資均上漲15%的共識。會議由米河鎮(zhèn)工會主席翟××主持，鞏義市總工會副主席吳××等領導蒞臨會場，現場指導了工作。
會議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來，社會發(fā)展日新月異，經濟全球化進程日趨深入，中國作為國際大生產鏈條中的重要環(huán)節(jié)，受國際大氣候的影響，承受著巨大的通脹壓力，伴隨而來的是物價的普遍上漲，消費成本也水漲船高，特別是在求學、就業(yè)、購房等大宗消費面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。
企業(yè)方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時從企業(yè)經營狀況等多方面分析了企業(yè)經營面臨的壓力。從20xx年經濟危機以來，原輔材料價格大幅上揚，生產成本大幅提高，利潤急劇下降，特別是近年來，原輔材料價格大幅上漲的同時，特碳行業(yè)競爭也日益激烈，為了在市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)提出了“為生存而發(fā)展，為超越而努力”的。
口號。
在不斷擴大產業(yè)規(guī)模的同時不斷開發(fā)高科技含量、高附加值的產品所以公司從20xx年到20xx年將累計完成投資5000萬元對現有廠房和生產設備進行升級改造逐步滿足發(fā)展的需要。因此公司同意職工工資適度上漲的要求不過要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內。
最后，經過兩輪的激烈辯論商討，在工會指導員的調解下，雙方達成了生產一線和后勤管理人員工資均上漲15%的共識，會議圓滿結束。
本次會議的召開，標志著企業(yè)工資集體協商制度正式走進××公司，公司的民主管理程度進一步提升。通過這次會議，企業(yè)了解了廣大職工的需求，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團結了最廣大的干部職工隊伍，進一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個發(fā)展目標的實現積蓄了力量。
時間：20xx年8月4日。
地點：公司五樓會議室。
參加人員：
行政方：xxx(董事長〃首席代表)xxx(財務部長)。
xxx(辦公室主任〃記錄)。
工會方：xxx(工會主席〃首席代表)xxx(職工代表)。
xxx(職工代表)。
20xx年，公司領導集體帶領全體員工主動應對世界金融危機帶來的市場沖擊，抓質量、降成本，不斷開發(fā)新產品，扭轉了市場趨于萎縮的局勢，取得了全公司經濟效益增長10%的成果。按照黨的xx大關于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求，以及“x委辦[20xx]34號”文件精神，經雙方平等協商，就職工工資增長等問題達成共識并紀要如下：
一、適度提高職工工資收入。
(一)對各車間、班組實行產量工資、計件工資的一線職工，在20xx年產量工資、計件工資標準的基礎上上調7%。
(二)對全公司管理人員、后勤保障服務人員的月工資標準，在20xx年本人工資的基礎上上調5%。
(三)鑒于公司經銷人員收入標準上調不久，原則上一年之內暫不作調整。
二、提供午餐補貼。在公司食堂就午餐的員工，每人每餐補貼2元，即員工在購買午餐票時，每張餐票少付2元。
三、提供交通費補貼。對未在廠區(qū)職工宿舍居住，并家住xx鎮(zhèn)(含)以西及xx鎮(zhèn)的職工，以出勤天數為基數，每天給予2元錢交通補貼，其每月補貼隨下一月工資發(fā)放。
四、繼續(xù)改善職工文化生活。
(一)實現每個職工宿舍均安裝電視機的目標。20xx年底前安裝100臺。以后逐年增長，增長額另定。
(二)擴大“職工書屋”。因現有“職工書屋”容量不足，公司將另選一處大于200平方米房屋替代;公司工會撥1萬元留用工會經費增購圖書，并積極爭取上級工會給予支持。
(三)用好現有文體活動場地。公司現有兩個籃球場地常有物資堆放，不利文體活動開展，公司責成辦公室通知相關部門不得占用，違者給予處罰?，F用作庫房的原乒乓活動室在一周內騰出，由工會布置恢復。
五、相關約定。
(一)本紀要經雙方首席代表簽字后，工會方將紀要內容報告職工代表大會，獲得通過后在紀要上注明，則本紀要即行生效。
工資集體協商協議篇十二
參加人：
企業(yè)方代表：路繩西、張憲彬、陳道涵。
職工方代表：趙文新、張艷、黃艷。
記錄人：張雪。
此次協商會由企業(yè)首席代表、公司常務副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發(fā)展愿景之后，轉由職工代表提出協商要求。
協商內容：
答：職工代表的是上線吧??企業(yè)代表路鳳芝說，
"公司一直注重提高職工生活質量，但作為一個發(fā)展中公司，還需投入更多的資金去研發(fā)、去開拓市場。我希望增資額下調一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。"。
2、問：20xx年公司在職工環(huán)境上是否會有所改善，?張艷問。
答：在生產環(huán)境及企業(yè)改變上會有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、車棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。
3、問：按照國家規(guī)定，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險。?趙文新提出。
答：那我請示一下董事長吧。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，并于2020xx年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問：職工要求公司加強企業(yè)文化建設，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問。
答：企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個好的企業(yè)氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，20xx年，公司在元宵節(jié)的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品，分發(fā)給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節(jié)日;公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，20xx年，公司會出自組織職工旅游和拓展訓練，屆時，車間、后勤優(yōu)秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。路鳳芝回答。
5、問：我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業(yè)最低工資標準調整為1000元每月。
答：公司關注職工的收入問題，同意企業(yè)職工最低工資標準調整為760元每月。
時間：4月5日。
地點：
20xx年度工資集體協商會議現在開始。參加今天集體協商的企業(yè)方代表共3人，首席代表是公司副總經理，代表是，參加今天集體協商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、。經雙方同意，會議記錄員由職工代表擔任。
職工首席代表：經我們召開職工代表團組長會議，經充分征求職工代表意見，我們就本年度職工工資調整方案提出人均增幅20%的建議，理由如下：
今年由于物價不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學，職工積極性較高，效益較好。
副總經理：根據職工方提出的相關要約，我們進行了認真核算，按照企業(yè)確定的工資發(fā)放標準和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上，比上年增長259元，同比增長15%。隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的提高，我們將適時提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團結全體員工把企業(yè)做強做大，使廣大職工在我公司得到更多的實惠。
職工首席代表：感謝總經理的關心，公司做大做強也是我們全體員工的心愿，只有公司強大了，我們才能得到更多的實惠，總經理對工資的增長給了一個很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑒于今年物價的突飛猛進，結合其他行業(yè)工資水平，建議總經理給予更高一點的調整幅度，就17.3%吧，同時最低工資標準定為1200元。請老總放心，我們一定動員廣大職工齊心協力為公司發(fā)展獻計獻策。
副總經理與其他協商代表商量后：好吧，那就17.3%。同時提高最低工資標準企業(yè)并不多付出，對企業(yè)行業(yè)又有一定好處，那就同意提高到1200元。
協商意見：職工年度平均工資收入水平和調整幅度的去年的基礎上上調17.3%。本年度公司最低工資標準1200元。
職工代表：經過我方代表協商，同意集團意見，我們將把今天共同協商的成果在最短的時間內形成文字，盡快召開職工代表大會，將《工資集體協議(草案)》審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團所有的領導和協商代表，請雙方代表在會議記錄本上簽字。
主持人宣布，鶴壁昌宏鎂業(yè)有限公司工資集體協商會議到此結束。
工資集體協商協議篇一
第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協調與穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經與集體協商制定本協議。第二條分配原則1．各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。2．堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。3．堅持公開、公平、公正的原則。第三條工資集體協商的范圍公司與工會就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。第四條分配制度和分配方式1．職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的'最低工資制度，上不封頂，并根據各企業(yè)經營情況確定各自獎金金額，3．獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產品質量、數量、國家法規(guī)等考核認定。4．考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。6．職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。第五條公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條員工工資扣除規(guī)定1.職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。閱讀了此合同范本的人還看過：公司員工聘用合同范本事業(yè)單位聘用合同范本聘請導演的合同
工資集體協商協議篇二
乙方：_____________________。
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_________%。
員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資______%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協議期滿自行終止。
在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
工資集體協商協議篇三
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_________%。
員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資______%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協議期滿自行終止。
在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協商協議篇四
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。
第四條公司實行——————工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法________________________________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式________________________________。
第十條根據政府公布的——年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_____%。員工增(減)工資具體辦法是________________________________。
第十一條每年——月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
________________公司________________公司工會。
工資集體協商協議篇五
發(fā)文字號1：___________________。
發(fā)文字號2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的。
勞動合同。
中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。
工資集體協商協議篇六
發(fā)文字號2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協商協議篇七
過去的一年，在公司的正確領導下，我們堅決貫徹圍場保承總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協商。我們把推進工資集體協商工作作為工會工作的重點，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果?，F將前一段工作情況匯報如下：
隨著經濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進行，企業(yè)有了完全的分配自主權，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經常處于變動狀態(tài)，所以工會代表職工就勞動報酬與企業(yè)進行協商就有了實質性的內容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動條件，職工權益經常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協商，是工會維護職工合法權益的重要保證。開展工資集體協商、推行工資集體協商制度，是當前新經濟組織工會的一項重要工作，在私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協商是維護職工合法權益、調動職工積極性、促進企業(yè)管理、提高經濟效益、化解企業(yè)內部矛盾、協調勞動關系的客觀要求。為加強開展工資集體協商的領導，我們成立了以主席為組長的工資集體協商工作推進小組，學習了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，使與會單位提高了對工資集體協商工作的認識，增強了開展工資集體協商工作的主動性、自覺性。
二、源頭參與，加快新經濟組織開展工資集體協商。
我們根據工資集體協商有關規(guī)定并結合我縣實際，出臺了《*公司私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協商試行辦法》，下發(fā)到各生產單位，確定工資集體協商的內容為：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協議期限，年度工資收入水平及調整幅度，以上內容作為工資協商的重點。工資集體協商工作是一項政策性很強的工作，我們在工資集體協商的過程中，較好地堅持了以下幾項原則：一是合法性原則，必須按照國家有關法律法規(guī)，依法開展工資集體協商工作;二是平等性原則，協商雙方人數對等，具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則，保證協商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學習，使他們了解參與工資集體協商的目的和作用，認清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進企業(yè)經濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協商工作派專人指導，全程參與，先解決按時足額發(fā)放工資，工資標準按同行業(yè)標準測算，現金支付工資，職工方對此非常滿意。
三、存在問題。
工資集體協商在前一段工作中取得一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分領導不愿意和工會簽訂工資協議，一些經營者認為企業(yè)分配是自己說了算，不愿與職工代表進行工資集體協商;二是工會干部和協商代表綜合素質還不適應工資集體協商的要求，這項工作全面推進難度很大;三是工會主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協議，認為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協商工作中，選他當協商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。
四、下步打算。
為使工資集體協商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協商代表培訓班，使工會主席、職工協商代表在協商前接受培訓，并逐步建立工資集體協商指導員談判隊伍，直接參與企業(yè)工資集體協商，推動工資集體協商工作健康發(fā)展。切實維護職工的切身利益，努力把我公司工資集體協商工作穩(wěn)步推進。
工資集體協商協議篇八
乙方：_____________________。
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的。
勞動合同。
中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。
員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資______%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協議期滿自行終止。
在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十六條本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協商協議篇九
第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協調與穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經與集體協商制定本協議。
第二條分配原則
1.各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2.堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。
3.堅持公開、公平、公正的原則。
第三條工資集體協商的范圍
公司與工會就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。
第四條分配制度和分配方式
1.職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。
2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業(yè)經營情況確定各自獎金金額。
3.獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產品質量、數量、國家法規(guī)等考核認定。
4.考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。
6.職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。
第五條公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工工資扣除規(guī)定
1.職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2.因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。
第八條經濟補償規(guī)定
1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經濟補償金”按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。
2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。
第九條員工在生產、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《××市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。
第十條增加職工工資應掌握以下比例
1.職工工資總額的增長應與公司上年實現的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3~0.7：1左右為宜。
2.職工平均工資增長應與企業(yè)勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。
3.企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。
1.勞動生產率；
2、資產保值增值率；
3.人工成本水平；
4.經濟效益情況；
5.企業(yè)資產負責表和損益表情況；
6.企業(yè)工資支付能力。
第十二條協議的時間和履行
1、協議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。
2.在有效期內，每年月為各企業(yè)協商確定調整職工工資的時間。根據上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。
3.協商、測算結果和增資基數細則，由協商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協議；
1、訂立本協議所依據的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
2、因不可抗力致使協議不能履行的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
5.協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。 第十六條在履行本協議中發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。
第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條本協議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。
第十九條本協議從簽訂之日起生效。
法定代表人簽名： 工會主席簽名：
公司工會
年 月 日
一）國有企業(yè)工資集體協商的內容
國有企業(yè)試行工資集體協商辦法要堅持工資總額增長低于實現利潤增長的原則，確保國有資產的保值增值。試點企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進行企業(yè)內部分配制度改革，經同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協商試點后試行。工資協議以企業(yè)內部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎進行協商。具體內容包括：
1、基本工資制度、工資標準和工資分配形式；
2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇；
3、企業(yè)主要經濟效益應當達到的目標和工資增量；
4、職工當年平均工資水平及其調整幅度；
5、績效工資、獎金、津（補）貼等分配辦法；
6、延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定；
7、工資協議的期限和終止條件及變更、解除工資協議的程序；
8、工資協議的違約責任；
9、雙方認為應當協商約定的其他事項。
參閱文件：
《關于規(guī)范企業(yè)工資集體協商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）
（二）非國有企業(yè)工資集體協商的內容
非公有企業(yè)都應積極建立，工資分配辦法應通過工資集體協商確定，保障勞動關系雙方的合法權益。協商內容包括：
1、工資支付標準、支付辦法、支付日期；
2、工作環(huán)境及律補貼分配辦法和女工保護及假期工資待遇；
3、延長工作時間工資支付和最低工資保障措施：
4、職工平均工資水平及增長幅度：
5、工資協議期限和終止條件；
6、工資協議的違約責任；
7、雙方認為應當協商約定的其他事項。
參閱文件：
《關于規(guī)范企業(yè)工資集體協商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）
（三）工資集體協商指導員制度
河北省建立了企業(yè)工資集體協商指導員制度。建立工資集體協商指導員制度，是做好工資集體協商工作，提高工資集體協商工作質量的重要措施。具體規(guī)定如下：
1．企業(yè)工資集體協商指導員的選拔
企業(yè)工資集體協商指導員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。每個設區(qū)市本級30人左右，每個縣（市）10人左右。工資集體協商指導員實行聘任制，由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協會培訓考核頒發(fā)培訓合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協會培訓考核頒發(fā)培訓合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協會聘任，擔任工資集體協商指導員。
2．企業(yè)工資集體協商指導員應具備的條件
（2）了解企業(yè)財務制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務處理業(yè)務；
（3）政治可靠，作風嚴謹，辦事公道，責任心強，勤政廉潔。
3．企業(yè)工資集體協商指導員的職責和義務
（5）嚴格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協商有關的事項；
（7）主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協會的業(yè)務指導，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務培訓。
4．工資集體協商指導員的管理
（1）各級勞動保障部門負責對工資集體協商指導員進行統一管理，登記注冊，指導他們開展工作。
（2）工資集體協商指導員受托對企業(yè)進行業(yè)務指導，要在培訓合格證書上進行記載。
（3）不能履行指導員的職責和義務、未能參加培訓等人員，由勞動保障部門取消其指導員資格，注銷聘任證書。
解讀工資協商制度:可以協商什么?如何定工資?
2015年06月13日
２０００年，勞動和社會保障部出臺了《工資集體協商試行辦法》。據勞動和社會保障部統計，目前簽訂工資集體協商合同并在勞動和社會保障部門備案的有５２萬多份，涉及６０００多萬名職工，約占中國職工總數的一半。
保障職工對工資有發(fā)言權才是根本
近幾年，我國各地相繼開展了工資集體協商工作，在探索和實踐中取得了一定進展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項工作，開展這項工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。２００６年，這項制度寫進了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，也是我國勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內容。
法律依據是什么
目前，我國推行的條件已基本成熟。我國的勞動法第三十三條對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業(yè)進行協商確定的權利從法律角度作了規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。
２０００年勞動和社會保障部出臺的《工資集體協商試行辦法》，確立了工資協商的'操作規(guī)程、內容以及其他有關要求。２００４年勞動和社會保障部出臺的《集體合同規(guī)定》中也有相關規(guī)定。
可以協商什么
按照《工資集體協商試行辦法》，工資集體協商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。
工資集體協商的內容包括：工資協議的期限；工資分配制度、工資標準和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調整幅度；獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協議的程序；工資協議的終止條件；工資協議的違約責任等內容。
誰能當協商代表
按照《工資集體協商試行辦法》，工資集體協商代表應依照法定程序產生。職工一方由工會代表擔任。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。協商雙方各確定一名首席代表。
同時，還規(guī)定協商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的１／３。協商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。其中專門規(guī)定，職工協商代表的合法權益受法律保護。企業(yè)不得對職工協商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。
政府職責是什么
按照規(guī)定，政府勞動保障行政部門應對工資協議的條款內容和簽訂程序等進行審查。
有修改意見，應將修改意見在《工資協議審查意見書》 中通知協商雙方。雙方應就修改意見及時協商，修改工資協議，并重新報送勞動保障行政部門。
同時，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協商發(fā)生爭議，而不能協商解決的。勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面，共同協調處理集體協商爭議。(曹亞慧)
工資協議
工資協議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。依法訂立的工資協議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更和解除工資協議。
集體合同是指集體協商雙方代表根據法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。工資分配問題是集體合同的核心內容，工資協議既可以作為工資問題的專項協議書，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協議的期限一般應一年簽訂一次。
內容摘要
工資集體協商是市場經濟條件下，建立企業(yè)工資分配共決機制、正常工資增長機制和工資支付保障機制的重要內容和措施，是實現企業(yè)工資宏觀調控，提高社會購買力，降低國際經濟風險的重要方式。我國從上世紀90年代中期開始推行工資集體協商制度，在政府的主導下，集體協商正循序漸進地開展，依托勞動關系三方機制，全國工資集體協商機制建設得以穩(wěn)步推進。本文主要圍繞工資集體協商制度，討論其在中國的實行情況以及仍存在的缺陷。
關鍵詞：工資集體協商；勞動關系
目 錄
（一） 有利于實現社會公平 ··················· 1
（二） 有利于勞動關系的穩(wěn)定 ·················· 1
（三） 有利于協商民主的形成 ·················· 1
（四） 有利于增加工會凝聚力 ·················· 1
（一）武漢模式 ························ 2
（二）溫嶺模式 ························ 2
（三）南海模式 ························ 2
（四）在京世界500強都要工資集體協商 ············· 2
（一）相關法律不完善 ····················· 2
（二）工會職能較弱 ······················ 3
（三）勞動者認識不足 ····················· 3
（四）工資集體協議流于形式 ·················· 3
（一）政府方面 ························ 3
（二）工會方面 ························ 3
（三）企業(yè)方面 ························ 3
（四）勞動者方面 ······················· 4
一、含義
工資集體協商，是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。其具體內容包括：工資協議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程序、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項。
二、作用
（一）有利于實現社會公平
工資集體協商可以促進職工群體參與企業(yè)分配，建立正常的工資調整機制，有利于勞動、資本、管理和技術等生產要素按貢獻參與分配，從而促進社會公平的實現。
（二）有利于勞動關系的穩(wěn)定
企業(yè)工資集體協商可以提供各方特別是勞方話語權的一個載體，促進雙方充分溝通，通過博弈、妥協最終達成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。
（三）有利于協商民主的形成
工資集體協商制度的本質要求是集體協商，反映的是職工群體的經濟利益，是建立在職工廣泛參與基礎上的協商，體現了群體參與、群體決策，有利于培養(yǎng)職工參與的意識，同時通過履行工資集體協議，培養(yǎng)雙方的責任意識，有利于協商民主的形成，有利于民主體制的成長。
（四）有利于增加工會凝聚力
職工作為社會人，通過工會得到的民主政治權利和經濟利益越多，職工成為會員的意愿就越強，工會向心力、號召力和凝聚力就越強。工會通過開展工資集體協商和工資協議的履行，提高了職工經濟權益的維護程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對工會代表性的認可度，增強了工會對職工的凝聚力。
三、中國的工資集體協商典型案例
我國的工資集體協商制度是借鑒西方的集體談判制度，結合中國市場經濟發(fā)展需要而從法律上施行的一項制度。在實行的過程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。
（一）武漢模式
武漢模式，是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協商而簽訂“行業(yè)工資專項集體合同”這一事例，它是在政府主導下“以上代下”模式的典型。在沒有成熟的行業(yè)工會的背景下，上級工會（產業(yè)工會）代行其職，與行業(yè)協會協商成功。
（二）溫嶺模式
溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導下，行業(yè)協會和工會相對健全的前提下，依托行業(yè)協會和行業(yè)工會開展工資集體協商的模式，目前已在16個行業(yè)、19個區(qū)域內開展，并且有多個地方前去溫嶺學習交流。
（三）南海模式
南海模式，是南海本田通過工資集體協商成功解決罷工問題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級工會幫助重建企業(yè)工會，再由企業(yè)工會與企業(yè)協商對話的一種模式，是當前中國勞動關系向勞資自主對話轉型的標志性事件。
（四）在京世界500強都要工資集體協商
2015年，北京市總工會推出了《北京市企業(yè)工資集體協商規(guī)范指引標準》作為協商的參考，該標準涉及在工資集體協商中需要進行的必要過程和項目內容。其中在協商效果中規(guī)定，工資集體協商合同需要明確企業(yè)最低工資標準，高于北京市最低工資標準起符合企業(yè)實際；工資水平及調整幅度，與企業(yè)效益相適應，符合北京市工資指導線要求；福利待遇或其他權益發(fā)展型內容，公平合理等。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協商繼續(xù)擴大外，今年還要實現世界500強在京企業(yè)建立工資集體協商機制，不同企業(yè)談判的內容也各不相同。全市將普遍建立協商機制，企業(yè)工資集體協商建制率達到80%以上。其中，百人以上企業(yè)獨立開展工資集體協商率達到90%以上；世界500強企業(yè)全部建立工資集體協商機制。
四、存在缺陷
（一）相關法律不完善
我國用于調解勞動關系的法律主要為《勞動法》，其主要側重于個體勞動權，涉及集體勞動權較少，規(guī)定的也比較原則，且對集體合同的規(guī)定是“可以”，這一可選擇性的法律條款，大大削弱了作為法律的強制力。
（二）工會職能較弱
在參與政府管理方面，工會與政府的聯系會議制度還有待于落實和強化；協調勞動關系的三方機制還處于起步階段，與協調勞動關系的實際要求還有差距。
（三）勞動者認識不足
多數勞動者在當前勞動力市場激烈競爭的狀況下，只想保住崗位，并不考慮其他，這也是在崗職工不敢提出工資集體協商的主要原因。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。
（四）工資集體協議流于形式
工資集體協商往往總是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒有協商、履約、檢查，一簽了事)、協議內容過于原則等等。這種情況下的工資協商，職工參與度不高，必然導致最后產生的效果不佳。
五、建議
（一）政府方面
政府應扮演好在勞動關系中的四種角色：一是規(guī)制者；二是監(jiān)督者；三是損害控制者；四是調解與仲裁者。加大立法進度，完善勞動法律體系，尤其是對集體協商制度的法律規(guī)范進行整合與解釋。盡快建立與集體協商相關的勞動爭議處理機構，建立履約監(jiān)督檢查機制、激勵約束機制。尤其是對協商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。在當企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會談的情況下，政府應加快構建勞資雙方平等對話的平臺，在協商過程中發(fā)揮協調作用，促進雙方協商的順利進行。
（二）工會方面
隨著工資集體協商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現代市場經濟體制下的工會應該逐步推進自身建設，加快推動企業(yè)普遍建立工會組織，推行基層工會主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發(fā)揮好上級工會的指導作用，并且要加強工會的代表性和獨立性建設。
（三）企業(yè)方面
息休假的規(guī)定、工資與勞動報酬的規(guī)定。
（四）勞動者方面
勞動者要增強主體意識、維權意識，要敢于同資方平等協商工資、工作條件等相關事宜。要通過合法、合理的方式維護自身權益，這樣才能促進勞動關系向法制化和規(guī)范化發(fā)展，使勞資雙方共贏，最終自身的切實利益才會得到保障。
參考文獻：
[1] 張璇.中國式工資集體協商模式的理性思考
[2] 馮祥武.珠三角地區(qū)工資集體協商的現狀和相關理論問題
[3] 在京世界500強都要工資集體協商. 北京青年報
[4] 關明鑫.企業(yè)工資集體協商制度研究
工資集體協商協議篇十
第一條為規(guī)范工資集體協商行為，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協商條例》、《河北省集體合同條例》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內各類企業(yè)、行業(yè)依法開展工資集體協商，簽訂工資集體合同，適用本條例。
本條例所稱工資集體協商，可以分為企業(yè)工資集體協商、行業(yè)工資集體協商、區(qū)域工資集體協商等形式。
第三條開展工資集體協商，應當遵循合法、公開、平等、誠信、協商一致的原則。
第四條縣級以下區(qū)域同行業(yè)企業(yè)達到十家以上，應當以行業(yè)為主開展工資集體協商。不具備上述條件的，可以以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或者村、社區(qū)為單位開展區(qū)域工資集體協商。
第五條市、縣(市)區(qū)人民政府應當把建立工資集體協商制度和促進職工工資正常增長納入本地經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，主導工資集體協商制度建設，使工資增長與經濟社會發(fā)展水平相適應。
市、縣(市)區(qū)人力資源社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內工資集體合同的審查，監(jiān)督檢查工資集體合同履行情況。
開發(fā)區(qū)(管理區(qū))管理委員會等市人民政府派出機構應當根據授權或者委托，負責管理轄區(qū)內工資集體合同的審查和工資集體合同履行的監(jiān)督檢查。
第六條各級工會應當指導、幫助、參與職工方開展工資集體協商，依法對工資集體合同的履行情況進行監(jiān)督。
第七條人力資源社會保障行政部門應當會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關工資集體協商的相關問題。
第八條市、縣(市)區(qū)人力資源社會保障行政部門、工會、企業(yè)方代表組織，可以從熟悉勞動保障、經濟、法律、財務等工作的人員中聘任工資集體協商指導員，指導、幫助協商雙方進行工資集體協商。
第九條協商雙方應當就下列內容進行協商:。
(二)工資支付辦法、支付時間;。
(三)年度工資水平或者工資總額、調整幅度和調整辦法;。
(四)津貼、補貼標準及獎金等分配辦法;。
(五)福利待遇;。
(六)計時工資、計件單價和勞動定額標準;。
(七)病事假和婦女孕期、產期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇;。
(八)學徒期、見習期、試用期的工資待遇;。
(九)違約責任;。
(十)雙方認為應當協商的其他有關事項。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協商應當就最低支付工資、計時工資、計件單價和勞動定額等進行協商。雙方協商的最低支付工資標準，應當高于政府頒布的最低工資標準。確定勞動定額和工時工價標準，應當遵循在法定工作時間內或者勞動合同約定的時間內、正常勞動條件下、百分之九十以上職工能夠完成的原則。
實行年薪制的國有獨資及控股企業(yè)應當就職工工資增長和企業(yè)經營者年薪增長之間的比例關系進行協商。
第十條勞動關系雙方協商確定工資等事項，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協商依據:。
(一)企業(yè)方生產經營狀況;。
(二)政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;。
(三)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的人工成本水平;。
(四)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的經濟增長水平和職工平均工資水平;。
(五)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數;。
(六)本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資水平及增長率;。
(七)其他與職工工資有關的因素。
第十一條如果發(fā)生企業(yè)方用工需求減少等情形，為不裁員或者少裁員，經勞動關系雙方平等協商可以采取靈活用工等措施。
如果因工資問題發(fā)生群體性的事件時，可以由上級工會指定協商代表與企業(yè)方進行協商，同級人民政府及其人力資源社會保障行政部門作為第三方參加協商會議，協調勞動關系雙方做好協商工作。
第十二條企業(yè)工資集體協商中每方代表為三至七人，行業(yè)、區(qū)域工資集體協商中每方代表不超過十一人，雙方代表人數對等，不能兼任。協商代表任期自協商代表產生之日起至工資集體協商合同履行期滿之日止。
雙方協商代表之間有夫妻關系、直系血親關系或者姻親關系及其他可能妨礙集體協商關系的，應當回避并另選派他人。具體回避人員由雙方協商確定。
第十三條協商雙方各確定一名首席代表。
職工方首席代表由企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會主席擔任。工會主席不能參加協商的，須書面委托本方其他協商代表擔任。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表應當從協商代表中推舉產生;行業(yè)、區(qū)域尚未建立工會的，首席代表可以由行業(yè)所在區(qū)域相應一級的工會主席擔任，也可以由上級工會選派或者在上級工會指導下從行業(yè)、區(qū)域協商代表中民主推舉產生。
企業(yè)工資集體協商中，企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任，法定代表人不能參加協商的，須書面委托本方其他人員擔任。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協商中，企業(yè)方首席代表由行業(yè)協會主席或者企業(yè)代表組織負責人擔任。尚未建立上述組織的，由企業(yè)共同推薦產生;如果不能協商一致的，可以由同級人民政府人力資源社會保障行政部門指定。
第十四條協商雙方均可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為協商代表，受委托的協商代表不得擔任首席代表，人數不得超過本方代表的三分之一。
第十五條企業(yè)工資集體協商中職工方協商代表，由工會組織推薦，其中一線職工代表不低于三分之一，并經職工代表大會或者職工大會通過;尚未建立工會的企業(yè)，職工方協商代表由職工民主推舉，并得到半數以上職工同意。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協商中職工方協商代表，由每個企業(yè)工會推選一名代表(未建立工會的企業(yè)由全體職工推選)，在本企業(yè)公示三天，職工無異議后上報行業(yè)工會或者區(qū)域工會。行業(yè)工會或者區(qū)域工會選派其中二至十名，經所有代表同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協商。
職工方協商代表確定后，應當報上級工會組織備案，并在三個工作日內向企業(yè)及行業(yè)、區(qū)域內各企業(yè)的職工進行公布。
第十六條企業(yè)方協商代表由企業(yè)法定代表人確定。行業(yè)、區(qū)域工資集體協商中企業(yè)方代表，由每個企業(yè)推薦一名，行業(yè)協會選派其中二至十名，經所有企業(yè)法定代表人同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協商。
第十七條列席代表在協商期間具有建議權，可以在休會期間與正式代表交換意見。列席代表在正式協商時只能聽取意見，不能發(fā)表意見。
第十八條協商代表無法履行職責的，應當在十五日內按照本條例第十二條至第十六條的規(guī)定委派或者推選出新的協商代表。
(二)征求本方人員的意見，并向其報告協商情況和回答詢問;。
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。
第二十條協商代表應當維護企業(yè)的正常生產、經營和工作陜序，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得強迫對方接受己方要求、條件，5不得采取收買、欺騙、威脅對方協商代表等行為。
第二十一條企業(yè)應當為協商代表提供開展工資集體協商行必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行代表職責占用勞動時間的，應當視為提供正常勞動，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。
第二十二條職工方協商代表在任期內，企業(yè)無正當理由不得解除其勞動合同或者聘用合同。
確因工作需要變更職工方代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會或者上級工會意見。
職工方協商代表在工資集體協商期間勞動合同或者聘用合同期滿的，勞動合同或者聘用合同期限自動延長至任期期滿。
第二十三條協商雙方均應當以書面形式向對方提出進行工資集體協商和訂立工資集體合同的要求;另一方應當在收到工資集體協商要求之日起十五日內以書面形式作出答復，明確協商時間，無正當理由不得拒絕。
規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協商要求的，工會應當向企業(yè)方發(fā)出工資集體協商要約，與企業(yè)方開展工資集體協商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會應當向企業(yè)方發(fā)出工資集體協商要約，進行工資集體協商。
第二十四條職工方提出或者答復工資集體協商要約確有困難的，上級工會可以代替本級工會提出要約或者作出答復。
第二十五條企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會應當在工資集體協商開始的五個工作日之前向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工方協商代表進行業(yè)務培訓、指導。
第二十六條在協商開始的五個工作日之前，企業(yè)方應當如實向職工方協商代表提供企業(yè)經營狀況和相關財務報表等資料。職工方應當向企業(yè)方協商代表提供職工方協商意向。
第二十七條工資集體協商應當采取協商會議的方式進行，會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協商意向一方的首席代表主持。
會議內容應當有書面記錄，記錄由雙方首席代表和記錄員簽字確認。記錄員由協商雙方共同確定一名非協商代表擔任。
第二十八條協商雙方達成一致意見后，應當在七日內由企業(yè)方制作工資集體合同文本草案。如果出現不可預見的情形導致協商無法進行的，可以中止協商，中止期限最長不超過三十日，超過三十日的，應當重新協商。
第二十九條工資集體合同文本草案形成后應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論工資集體合同草案，應當有三分之二以上的職工代表或者職工出席，經全體職工代表或者職工的半數以上同意，工資集體合同草案方可通過。
企業(yè)工資集體合同草案通過后，經雙方首席代表簽字蓋章后成立。
行業(yè)、區(qū)域工資集體合同文本經首席代表簽字蓋章后成立。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同對本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工都具有約束力。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋的企業(yè)可以根據實際情況進行二次協商，簽訂企業(yè)工資集體合同或者認可協議。企業(yè)工資集體合同或者認可協議確定的標準不得低于行業(yè)、區(qū)域工資集體合同規(guī)定的標準。
第三十條工資集體合同應當在協商開始之日起六十日內訂立。工資集體合同期限最長為一年，每年至少協商一次，期滿前六十日內，雙方應當依照本條例規(guī)定的程序，重新協商簽訂工資集體合同。
第三十一條企業(yè)方應當在工資集體合同簽訂后七日內將工資集體合同文本及下列材料按照規(guī)定報送人力資源社會保障行政部門，進行合法性審查:。
(二)協商雙方代表名單;。
(三)行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋企業(yè)名單及認可協議;。
(四)職工代表大會或者職工大會通過工資集體合同草案的決議;。
(五)人力資源社會保障行政部門要求報送的其他材料。
第三十二條人力資源社會保障行政部門應當白收到工資集體合同文本之日起十五日內審查完畢，如果沒有異議，應當及時向協商雙方送達審查意見書，工資集體合同即行生效。如果規(guī)定期限內協商雙方未收到審查意見書，視為已經人力資源社會保障行政部門同意，工資集體合同即行生效。
審查意見書應當包括以下內容:。
(一)協商雙方的名稱、地址;。
(二)收到時間;。
(三)審查意見和理由;。
(四)作出審查意見的時間。
人力資源社會保障行政部門對工資集體合同有異議的'，應當在審查意見中注明修改意見，并自收到工資集體合同之日起十五日內將審查意見通知協商雙方，工資集體合同不能生效。協商雙方應當就修改意見及時協商，對審查意見無異議的，應當經協商一致后修改工資集體合同，并重新報送審查;一方或者雙方對審查意見有異議的，可以依法提起行政復議或者行政訴訟。
第三十三條企業(yè)方應當在工資集體合同生效后五日內，將合同文本向全體職工公布。行業(yè)、區(qū)域性工資集體合同所涉及的各企業(yè)要將合同文本與企業(yè)認可協議一同向職工公布。
企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會應當同時將工資集體合同正式文本報送上級工會備案。
第三十四條在工資集體合同有效期限內，有下列情形之一的，雙方可以協商變更或者解除工資集體合同:。
(一)雙方協商一致的;。
(二)簽訂合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改或者廢止的;。
(四)城鎮(zhèn)居民消費價格指數等發(fā)生較大變化的;。
(五)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現的;。
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十五條各級人力資源社會保障行政部門應當依法對本地區(qū)企業(yè)履行工資集體合同情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現的問題可以實施行政告知;對違反本條例規(guī)定的企業(yè)，應當書面責令限期改正;逾期不改正的，予以通報批評，并將其列為不良信用企業(yè)，記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務公開的范圍。
對不良信用企業(yè)，政府及有關部門應當取消其單位、法定代表人或者主要負責人評優(yōu)評先資格和榮譽稱號。
第三十六條地方工會對企業(yè)違反本條例的行為，可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)限期改正;對逾期不改正的，向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出處理建議。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道應當成立工資集體協商指導小組，對轄區(qū)內工資集體協商工作進行指導幫助。
第三十七條企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應當成立由雙方協商代表等人員組成的監(jiān)督檢查小組，負責對本企業(yè)或者本行業(yè)、本區(qū)域工資集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查。檢查中發(fā)現問題，應當以書面形式提交雙方首席協商代表共同研究，協商處理。
企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應當將工資集體合同履行情況每年向職工代表大會或者職工大會報告。
第三十八條工資集體協商過程中因程序、內容等發(fā)生爭議，雙方不能協商解決的，人力資源社會保障行政部門應當會同工會、企業(yè)代表組織等有關方面人員共同協調處理。
第三十九條對協商過程中發(fā)生的爭議，協商一方或者雙方均可以提請本方上級進行協調處理，申請應當以書面形式提出。人力資源社會保障行政部門、工會、企業(yè)代表組織接到申請后，應當在三個工作日內通知其他各方，并自受理之日起十五日內處理完畢。爭議復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
第四十條協商雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭議，協商解決不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
企業(yè)方違反工資集體合同，侵犯勞動者合法權益的，工會可以依法要求企業(yè)方承擔責任。
第四十一條違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責令限期改正，并給予警告;逾期未改正的，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理:。
(一)無正當理由拒絕協商或者不答復對方提出的協商要約的;。
(二)未在規(guī)定期限內訂立工資集體合同或者未在規(guī)定期限內續(xù)簽的;。
第四十二條企業(yè)方違反本條例第二十一條規(guī)定，扣發(fā)、降低協商代表勞動報酬、福利待遇的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)限期補發(fā)應得的勞動報酬、恢復并補償福利待遇;逾期不支付的，責令企業(yè)按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向協商代表加付賠償金。
第四十三條企業(yè)方違反本條例第二十二條規(guī)定，解除協商代表勞動合同或者聘用合同的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)恢復其工作，補發(fā)和補償被解除勞動合同或者聘用合同期間應得的勞動報酬和保險福利待遇，并按照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金;不能恢復工作的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標準支付經濟補償金，并給予本人上年年收入二倍的賠償金。
企業(yè)方未征求企業(yè)工會或者上級工會意見，擅自變更職工方協商代表崗位的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)恢復其原崗位工作;造成損失的，應當依法給予賠償。
第四十四條違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正，逾期未改正的，對違規(guī)方處二千元以上二萬元以下的罰款:。
(二)阻撓監(jiān)督檢查的;。
(三)違反第三十八條規(guī)定拒絕協調處理的;。
(四)不履行人力資源社會保障行政部門的行政處理決定的。
第四十五條本市行政區(qū)域內企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經濟組織，可以參照本條例規(guī)定進行工資集體協商。
第四十六條本條例自20xx年10月1日起施行。
工資集體協商協議篇十一
工資為勞動者的生活提供基本的物質保障,特別是在我國現階段,勞動是勞動者謀生的手段。下文是工資集體協商紀要，歡迎閱讀!
時間：20xx年3月10日10:00--11:30。
地點：寧陵白象食品有限公司二樓會議室。
參加人：
企業(yè)方代表：路繩西、張憲彬、陳道涵。
職工方代表：趙文新、張艷、黃艷。
記錄人：張雪。
此次協商會由企業(yè)首席代表、公司常務副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發(fā)展愿景之后，轉由職工代表提出協商要求。
協商內容：
答：職工代表的是上線吧??企業(yè)代表路鳳芝說，
"公司一直注重提高職工生活質量，但作為一個發(fā)展中公司，還需投入更多的資金去研發(fā)、去開拓市場。我希望增資額下調一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。"。
2、問：20xx年公司在職工環(huán)境上是否會有所改善，?張艷問。
答：在生產環(huán)境及企業(yè)改變上會有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、車棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。
3、問：按照國家規(guī)定，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險。?趙文新提出。
答：那我請示一下董事長吧。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，并于2020xx年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問：職工要求公司加強企業(yè)文化建設，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問。
答：企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個好的企業(yè)氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，20xx年，公司在元宵節(jié)的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品，分發(fā)給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節(jié)日;公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，20xx年，公司會出自組織職工旅游和拓展訓練，屆時，車間、后勤優(yōu)秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。路鳳芝回答。
5、問：我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業(yè)最低工資標準調整為1000元每月。
答：公司關注職工的收入問題，同意企業(yè)職工最低工資標準調整為760元每月。
時間：4月5日。
地點：
20xx年度工資集體協商會議現在開始。參加今天集體協商的企業(yè)方代表共3人，首席代表是公司副總經理，代表是，參加今天集體協商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、。經雙方同意，會議記錄員由職工代表擔任。
職工首席代表：經我們召開職工代表團組長會議，經充分征求職工代表意見，我們就本年度職工工資調整方案提出人均增幅20%的建議，理由如下：
今年由于物價不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學，職工積極性較高，效益較好。
副總經理：根據職工方提出的相關要約，我們進行了認真核算，按照企業(yè)確定的工資發(fā)放標準和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上，比上年增長259元，同比增長15%。隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的提高，我們將適時提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團結全體員工把企業(yè)做強做大，使廣大職工在我公司得到更多的實惠。
職工首席代表：感謝總經理的關心，公司做大做強也是我們全體員工的心愿，只有公司強大了，我們才能得到更多的實惠，總經理對工資的增長給了一個很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑒于今年物價的突飛猛進，結合其他行業(yè)工資水平，建議總經理給予更高一點的調整幅度，就17.3%吧，同時最低工資標準定為1200元。請老總放心，我們一定動員廣大職工齊心協力為公司發(fā)展獻計獻策。
副總經理與其他協商代表商量后：好吧，那就17.3%。同時提高最低工資標準企業(yè)并不多付出，對企業(yè)行業(yè)又有一定好處，那就同意提高到1200元。
協商意見：職工年度平均工資收入水平和調整幅度的去年的基礎上上調17.3%。本年度公司最低工資標準1200元。
職工代表：經過我方代表協商，同意集團意見，我們將把今天共同協商的成果在最短的時間內形成文字，盡快召開職工代表大會，將《工資集體協議(草案)》審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團所有的領導和協商代表，請雙方代表在會議記錄本上簽字。
主持人宣布，鶴壁昌宏鎂業(yè)有限公司工資集體協商會議到此結束。
為了配合推進國家企業(yè)工資集體協商制度進程，構建和諧勞動關系，20xx年4月27日，××公司企業(yè)工資集體協商會議如期在××酒店八樓會議室召開，參加會議的企業(yè)方代表有總經理韓××、行政經理賀××、耿××、韓××、王××，職工方代表有張××、王××、馬××、王××、張××。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當今物價水平、原輔材料供應、產品銷售、企業(yè)經營狀況等多方面探討協商了工資上漲問題。經過兩輪的協商，雙方最終達成了生產一線職工和后勤管理人員工資均上漲15%的共識。會議由米河鎮(zhèn)工會主席翟××主持，鞏義市總工會副主席吳××等領導蒞臨會場，現場指導了工作。
會議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來，社會發(fā)展日新月異，經濟全球化進程日趨深入，中國作為國際大生產鏈條中的重要環(huán)節(jié)，受國際大氣候的影響，承受著巨大的通脹壓力，伴隨而來的是物價的普遍上漲，消費成本也水漲船高，特別是在求學、就業(yè)、購房等大宗消費面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。
企業(yè)方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時從企業(yè)經營狀況等多方面分析了企業(yè)經營面臨的壓力。從20xx年經濟危機以來，原輔材料價格大幅上揚，生產成本大幅提高，利潤急劇下降，特別是近年來，原輔材料價格大幅上漲的同時，特碳行業(yè)競爭也日益激烈，為了在市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)提出了“為生存而發(fā)展，為超越而努力”的。
口號。
在不斷擴大產業(yè)規(guī)模的同時不斷開發(fā)高科技含量、高附加值的產品所以公司從20xx年到20xx年將累計完成投資5000萬元對現有廠房和生產設備進行升級改造逐步滿足發(fā)展的需要。因此公司同意職工工資適度上漲的要求不過要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內。
最后，經過兩輪的激烈辯論商討，在工會指導員的調解下，雙方達成了生產一線和后勤管理人員工資均上漲15%的共識，會議圓滿結束。
本次會議的召開，標志著企業(yè)工資集體協商制度正式走進××公司，公司的民主管理程度進一步提升。通過這次會議，企業(yè)了解了廣大職工的需求，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團結了最廣大的干部職工隊伍，進一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個發(fā)展目標的實現積蓄了力量。
時間：20xx年8月4日。
地點：公司五樓會議室。
參加人員：
行政方：xxx(董事長〃首席代表)xxx(財務部長)。
xxx(辦公室主任〃記錄)。
工會方：xxx(工會主席〃首席代表)xxx(職工代表)。
xxx(職工代表)。
20xx年，公司領導集體帶領全體員工主動應對世界金融危機帶來的市場沖擊，抓質量、降成本，不斷開發(fā)新產品，扭轉了市場趨于萎縮的局勢，取得了全公司經濟效益增長10%的成果。按照黨的xx大關于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求，以及“x委辦[20xx]34號”文件精神，經雙方平等協商，就職工工資增長等問題達成共識并紀要如下：
一、適度提高職工工資收入。
(一)對各車間、班組實行產量工資、計件工資的一線職工，在20xx年產量工資、計件工資標準的基礎上上調7%。
(二)對全公司管理人員、后勤保障服務人員的月工資標準，在20xx年本人工資的基礎上上調5%。
(三)鑒于公司經銷人員收入標準上調不久，原則上一年之內暫不作調整。
二、提供午餐補貼。在公司食堂就午餐的員工，每人每餐補貼2元，即員工在購買午餐票時，每張餐票少付2元。
三、提供交通費補貼。對未在廠區(qū)職工宿舍居住，并家住xx鎮(zhèn)(含)以西及xx鎮(zhèn)的職工，以出勤天數為基數，每天給予2元錢交通補貼，其每月補貼隨下一月工資發(fā)放。
四、繼續(xù)改善職工文化生活。
(一)實現每個職工宿舍均安裝電視機的目標。20xx年底前安裝100臺。以后逐年增長，增長額另定。
(二)擴大“職工書屋”。因現有“職工書屋”容量不足，公司將另選一處大于200平方米房屋替代;公司工會撥1萬元留用工會經費增購圖書，并積極爭取上級工會給予支持。
(三)用好現有文體活動場地。公司現有兩個籃球場地常有物資堆放，不利文體活動開展，公司責成辦公室通知相關部門不得占用，違者給予處罰?，F用作庫房的原乒乓活動室在一周內騰出，由工會布置恢復。
五、相關約定。
(一)本紀要經雙方首席代表簽字后，工會方將紀要內容報告職工代表大會，獲得通過后在紀要上注明，則本紀要即行生效。
工資集體協商協議篇十二
參加人：
企業(yè)方代表：路繩西、張憲彬、陳道涵。
職工方代表：趙文新、張艷、黃艷。
記錄人：張雪。
此次協商會由企業(yè)首席代表、公司常務副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發(fā)展愿景之后，轉由職工代表提出協商要求。
協商內容：
答：職工代表的是上線吧??企業(yè)代表路鳳芝說，
"公司一直注重提高職工生活質量，但作為一個發(fā)展中公司，還需投入更多的資金去研發(fā)、去開拓市場。我希望增資額下調一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。"。
2、問：20xx年公司在職工環(huán)境上是否會有所改善，?張艷問。
答：在生產環(huán)境及企業(yè)改變上會有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、車棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。
3、問：按照國家規(guī)定，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險。?趙文新提出。
答：那我請示一下董事長吧。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，并于2020xx年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問：職工要求公司加強企業(yè)文化建設，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問。
答：企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個好的企業(yè)氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，20xx年，公司在元宵節(jié)的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品，分發(fā)給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節(jié)日;公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，20xx年，公司會出自組織職工旅游和拓展訓練，屆時，車間、后勤優(yōu)秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。路鳳芝回答。
5、問：我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業(yè)最低工資標準調整為1000元每月。
答：公司關注職工的收入問題，同意企業(yè)職工最低工資標準調整為760元每月。
時間：4月5日。
地點：
20xx年度工資集體協商會議現在開始。參加今天集體協商的企業(yè)方代表共3人，首席代表是公司副總經理，代表是，參加今天集體協商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、。經雙方同意，會議記錄員由職工代表擔任。
職工首席代表：經我們召開職工代表團組長會議，經充分征求職工代表意見，我們就本年度職工工資調整方案提出人均增幅20%的建議，理由如下：
今年由于物價不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學，職工積極性較高，效益較好。
副總經理：根據職工方提出的相關要約，我們進行了認真核算，按照企業(yè)確定的工資發(fā)放標準和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上，比上年增長259元，同比增長15%。隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的提高，我們將適時提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團結全體員工把企業(yè)做強做大，使廣大職工在我公司得到更多的實惠。
職工首席代表：感謝總經理的關心，公司做大做強也是我們全體員工的心愿，只有公司強大了，我們才能得到更多的實惠，總經理對工資的增長給了一個很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑒于今年物價的突飛猛進，結合其他行業(yè)工資水平，建議總經理給予更高一點的調整幅度，就17.3%吧，同時最低工資標準定為1200元。請老總放心，我們一定動員廣大職工齊心協力為公司發(fā)展獻計獻策。
副總經理與其他協商代表商量后：好吧，那就17.3%。同時提高最低工資標準企業(yè)并不多付出，對企業(yè)行業(yè)又有一定好處，那就同意提高到1200元。
協商意見：職工年度平均工資收入水平和調整幅度的去年的基礎上上調17.3%。本年度公司最低工資標準1200元。
職工代表：經過我方代表協商，同意集團意見，我們將把今天共同協商的成果在最短的時間內形成文字，盡快召開職工代表大會，將《工資集體協議(草案)》審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團所有的領導和協商代表，請雙方代表在會議記錄本上簽字。
主持人宣布，鶴壁昌宏鎂業(yè)有限公司工資集體協商會議到此結束。