最新全市組織工作會議講話（專業(yè)17篇）

    總結(jié)能讓我們看清自己的優(yōu)點和不足，做出改變?？偨Y(jié)也可以通過和他人的交流和討論來得到更多的啟發(fā)和反思。通過觀摩他人的總結(jié)范文，我們可以了解行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀表現(xiàn)和創(chuàng)新思路。
    全市組織工作會議講話篇一
    同志們：今天利用這個時間，把大家召集來召開選派干部工作會議，會議主要內(nèi)容就是讓大家了解縣委此次選派干部工作的目的和意義，選派干部的主要任務(wù)，同時就選派干部提幾點希望和要求。以便大家在掛職鍛煉工作中能夠有所遵循，從而更好地開展工作。
    一、本次選派干部掛職鍛煉的目的和意義自起，我縣先后分12批次選派了168名優(yōu)秀年輕干部到省直綜合部門、域內(nèi)外大中型企事業(yè)單位和縣直部門掛職鍛煉，可以說取得了比較好的效果。我們這次選派副科級后備干部到縣招商局掛職鍛煉，主要出于三方面考慮：
    一是實現(xiàn)縣域經(jīng)濟快速發(fā)展的需要。
    我們開展掛職鍛煉工作，最根本的目的就是讓大家通過掛職鍛煉增長才干，為我縣經(jīng)濟的快速發(fā)展貢獻力量。當(dāng)前，我縣經(jīng)濟發(fā)展正處在一個關(guān)鍵時期，未來階段時間，我縣的經(jīng)濟發(fā)展也面臨著很大壓力。據(jù)了解掌握，今年上半年，全縣地區(qū)生產(chǎn)總值完成108.2億元，年初確定的指標(biāo)是340億元，完成計劃的31.8%；全縣固定資產(chǎn)投資到8月末完成133億元，年初確定的指標(biāo)是200億元，完成計劃的66.5%；全縣招商引資8月末到位資金66.9億元，年初確定的指標(biāo)是77.5億元，完成計劃的86.3%；一般預(yù)算全口徑財政收入和地方級財政收入到8月末分別完成9.7億元和5.3億元?？梢哉f，經(jīng)濟發(fā)展速度的快慢，招商引資起著舉足輕重的作用，目前各項經(jīng)濟指標(biāo)任務(wù)的完成還有一定差距，縣委這次有針對性地選派干部到縣招商局掛職鍛煉，讓選派干部加入到招商隊伍中,對我縣經(jīng)濟平穩(wěn)快速增長是一種助推，同時也會起到一定的積極作用。
    二是提高后備干部綜合素質(zhì)的需要。
    通過幾年的掛職鍛煉證明，在實踐中鍛煉干部，是培養(yǎng)干部的一種有效途徑。從我縣后備干部隊伍現(xiàn)狀來看，幾年來通過實踐鍛煉，后備干部文化知識層次有了明顯提高，整體素質(zhì)呈上升趨勢，但是也存在一些現(xiàn)實矛盾，如學(xué)習(xí)政治理論和文秘類方面的干部多，學(xué)習(xí)經(jīng)濟類和企業(yè)管理類的干部比較少。在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，要想加快經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，贏得發(fā)展的先機和主動權(quán)，經(jīng)濟管理類的人才是必不可少的。我們這次選派的10名副科級后備干部，個人素質(zhì)是好的，我們掌握也是比較優(yōu)秀的，但是大多數(shù)同志缺少在市場經(jīng)濟主戰(zhàn)場真實打拼的過硬本領(lǐng)。所以這次讓大家到招商引資的最前沿、直接接觸招商引資實際工作，接受新鍛煉、接受新考驗，目的就是通過招商引資實際工作提高個人綜合素質(zhì)，豐富個人實踐經(jīng)驗，增強經(jīng)濟工作本領(lǐng)。
    三是項目開發(fā)和招商引資工作的.需要。
    招商引資是加快區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的快捷之路，是保增長、促發(fā)展的“發(fā)動機”，也是轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的“助推器”。面對不斷發(fā)展變化的新形勢，面對越來越激烈的招商引資競爭，我們必須轉(zhuǎn)變招商理念，改進招商方式。我們這次選派工作，就是落實縣委第十四次常委擴大會議精神，進一步加大招商引資力度、加強招商引資力量的一次探索和實踐。大家要根據(jù)各自的人脈優(yōu)勢和我縣的資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢，積極做好宣傳推介工作，攀高結(jié)貴，借力發(fā)展，用最大的誠意與有一定實力的企業(yè)溝通聯(lián)系，讓他們到我們這里來投資、辦廠、興業(yè)。當(dāng)然，這也給我們每一位掛職鍛煉干部提出了一個新的課題，也是一次新的考驗。
    二、選派干部掛職鍛煉的主要任務(wù)我們這次選派干部到招商局掛職鍛煉的主要任務(wù)概括起來，共有四項職能和任務(wù)：
    一是選派干部學(xué)習(xí)招商業(yè)務(wù)。我們大多數(shù)干部以前沒有接觸過招商引資工作，可以說對這項工作并不熟悉，而且大家現(xiàn)在肩負(fù)著為我縣項目開發(fā)和招商引資牽線搭橋的重任，這就要求大家掌握項目管理的前沿知識，認(rèn)識經(jīng)濟工作的深層次規(guī)律，尤其是要重點學(xué)習(xí)招商引資業(yè)務(wù)知識，幫助業(yè)務(wù)科室高效完成相關(guān)工作任務(wù)。人員到位后，招商局還要進行業(yè)務(wù)和禮儀方面的培訓(xùn)，大家一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會。
    二是選派干部自己出去招商。在醞釀選派干部的時候，對后備干部的基本情況進行了了解，有的同志在外地有一定的人脈資源，對于具備招商引資條件的干部，經(jīng)縣招商局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，可以外出進行招商引資、聯(lián)系項目，先期必須根據(jù)自身實際謀劃設(shè)計好招商意向。外出招商時，要利用好資源和優(yōu)勢，讓外界了解、熟悉和掌握前郭。
    三是選派干部隨團開展招商。讓大家充實到招商引資隊伍中，增加招商引資工作力量，把大家都派出去開展招商，我想這也不太現(xiàn)實。對于個人不具備招商引資條件的，選派干部可以隨同縣里組織的和縣招商局組織的外出招商團隊進行招商。利用外地一切可以利用的關(guān)系，廣泛聯(lián)系，傳遞信息，積極為我縣招商引資牽線搭橋，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。
    四是選派干部要做好項目跟蹤服務(wù)。做好引進項目前期服務(wù)工作非常關(guān)鍵，也在為項目落地奠定基礎(chǔ)。選派干部要按照招商局的工作分工和安排，在掌握程序和環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，針對企業(yè)遇到的實際困難和問題，要千方百計地想辦法、出主意，為項目落地和后期工作做好一切服務(wù)工作，真正使企業(yè)項目落地和達產(chǎn)達效。
    三、幾點要求到招商部門掛職鍛煉，對大家是一種考驗。能不能很好地完成這項任務(wù)，關(guān)鍵在于各位選派干部自身努力。大家在掛職鍛煉過程中，要做到既信心十足，又謙虛謹(jǐn)慎；既靈活機動，又遵規(guī)守紀(jì)；既學(xué)習(xí)鍛煉，又干好工作，出色地完成三年的掛職鍛煉工作任務(wù)。
    第一，端正態(tài)度，虛心求學(xué)。
    態(tài)度決定一切，良好的心態(tài)是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。在實際中，有些選派干部急于求成，心浮氣躁，不能靜下心來；有些選派干部學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，心思沒有完全放到鍛煉上，認(rèn)為參加鍛煉了，就有了提拔重用的資本，這是一種錯誤認(rèn)識。大家一定要打消這些念頭，澄清認(rèn)識，端正態(tài)度，從思想上做好虛心學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)的準(zhǔn)備，踏踏實實地學(xué)點真東西和真本領(lǐng)，不虛度三年的時光。
    第二，克服困難，力求實效。
    在掛職鍛煉過程中，肯定會遇到許多困難，希望大家消除畏難情緒，克難制勝，盡快融入新環(huán)境，進入新角色。到工作崗位后，要盡快熟悉招商局的工作職能和相關(guān)業(yè)務(wù)，主動幫助出點子，聯(lián)系新項目，做到多幫忙不添亂。選派干部要真正沉下去，做到既不急功近利，又能有所作為。要制定切實可行的目標(biāo)和具體的時間表，盡量為自己多創(chuàng)造機會參與實際工作，以強烈的進取心、責(zé)任感和緊迫感投入到工作中去，爭取在有限的時間內(nèi)取得最大的成果。
    第三，擺正位置，嚴(yán)格要求。
    選派干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，直接體現(xiàn)個人素質(zhì)、代表著后備干部形象，也關(guān)系到整個選派工作的成效。因此，每位選派干部都要牢固樹立大局意識和全局觀念，認(rèn)清自己的角色，擺正自己的位置，自覺遵守派駐單位的各項規(guī)章制度。要善于從比較中發(fā)現(xiàn)不足，學(xué)習(xí)他人長處。在涉及全局的重大問題上，要深思熟慮，三思而后行。任務(wù)完成后還要對實踐的過程找出規(guī)律性的東西，將實踐經(jīng)驗上升到理論高度。尤其是在失敗的情況下，更應(yīng)認(rèn)真思考和總結(jié)，找出原因，吸取教訓(xùn)，爭取有一個新的提高。
    同志們，縣委選派干部到縣招商局掛職鍛煉，這是培養(yǎng)和鍛煉干部的需要，也是推動全縣招商引資工作的需要，對我們個人來說更是一次難得的機會，希望大家珍惜機會，扎實工作，在實踐中提高素質(zhì)，在實踐中增長才干，在實踐中鍛煉成長。最后，祝大家工作順利！
    全市組織工作會議講話篇二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    今天，我們召開2022年全市組織工作會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心大局、聚焦主責(zé)主業(yè)、勇于深耕細(xì)作，推動全市組織工作再上新臺階。剛才，×同志通報了20×年全市組織工作情況，下面，我再強調(diào)三點意見。
    組織工作沒有淡季，一年到頭都是旺季。今年組織工作的主要目標(biāo)、任務(wù)、方向大體上是明確的，就是要以迎接學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大為主線，以貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和省、市黨代會精神為重點，以充分激發(fā)新一屆各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍精氣神為關(guān)鍵，為推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展超越提供堅強組織保證，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。如何把握今年組織工作面臨的大局大勢，我認(rèn)為需要重點把握以下三個方面。
    一要全面聚焦黨的二十大。今年是黨的二十大召開之年，這是黨和國家政治生活中的一件大事，全市組織工作要把迎接、學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的二十大作為一切工作的主題主線，拿出一批出彩出新的工作業(yè)績向黨的二十大獻禮。市委圍繞黨的二十大召開之年，策劃系列活動，組織開展“獻禮二十大”活動，開展系列學(xué)習(xí)宣傳活動，全市組織部門要緊跟市委的步伐，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，做到早謀劃、早部署、早行動，策劃實施一批富有特色、富有成效的項目，為迎接黨的二十大召開營造濃厚氛圍。
    二要全面聚焦省市黨代會精神。今年是貫徹省、市黨代會的開局之年，省、市黨代會明確了全省、全市今后五年發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)和實踐路徑，特別是對弘揚偉大建黨精神、推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程作出了新部署，貫徹好、落實好省市黨代會精神，是今年組織工作的重點任務(wù)。省委組織部圍繞貫徹落實省黨代會精神出臺了一系列措施政策，近期，我們也要圍繞市黨代會提出的關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的新要求，制定工作舉措、明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室。大家要把省、市黨代會的部署要求統(tǒng)籌起來，按照“任務(wù)項目化、項目清單化、清單責(zé)任化”的要求，逐項逐步地把“”總目標(biāo)變?yōu)槲覀兊摹白幽繕?biāo)”、把“總藍圖”變成我們的“施工圖”。
    三要全面聚焦領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)。目前，市、縣、鄉(xiāng)、村四級換屆都已完成，今年是加強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的關(guān)鍵之年，但如何做好“后半篇”文章，讓新班子煥發(fā)新氣象、展現(xiàn)新作為，是今年組織土作的關(guān)鍵任務(wù)。實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展超越，實現(xiàn)“十四五”開好局、起好步，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要保持只爭朝夕的干勁、拿出滴水穿石的韌勁，苦干實干、勇毅前行、接續(xù)奮斗，奮力譜寫好新篇章。
    基于以上三個方面工作的考慮，建議把今年確定為組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)年。目標(biāo)任務(wù)明確了，大家要牢固樹立“抓效率、抓落實、抓增效”的理念，切實以“今天再晚也是早，明天再早也是晚的勁頭”，一體推動謀劃、部署、落實。
    作為組織部門，要把黨的政治建設(shè)擺在首位，緊緊圍繞迎接、學(xué)習(xí)、貫徹黨的二十大這條主線來謀劃、推進組織工作，既要拿出旗幟鮮明的態(tài)度，更要謀劃務(wù)實管用的舉措，要圍繞省、市黨代會部署的持續(xù)興起“大學(xué)習(xí)”熱潮，深入實施“一把手”政治能力提升計劃，建好黨性教育基地等任務(wù)，謀劃好今年的黨員干部教育培訓(xùn)、黨性教育、組織生活等工作，結(jié)合實際深入思考怎么開展更有特色、更有成效，使“兩個確立”“兩個維護”在廣大黨員、干部中入心入腦、扎根鑄魂。
    再比如，推動兩新組織黨建提檔升級，如何把非公企業(yè)黨建抓牢抓實，引領(lǐng)企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展也是非常重要的工作，要探索以黨組織為紐帶，幫助上下游企業(yè)牽線搭橋、解決難題。同時，我們要實施好建強基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘行動計劃，把各個領(lǐng)域的基層黨建工作都統(tǒng)籌兼顧好，真正形成嚴(yán)密的組織體系。
    要源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部特別是優(yōu)秀年輕干部。省黨代會報告強調(diào)，要突出實干導(dǎo)向，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，要讓想干事者有機會、能干事者有舞臺，理直氣壯為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。市黨代會報告提出，要培育更多忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?，要選“千里馬”、選“實干家”，讓會打仗的有平臺、干實事的得實惠、挑重?fù)?dān)的受重用。當(dāng)前，我們正面臨著極大的機遇挑戰(zhàn)，站在新的起點上，對廣大干部的思想作風(fēng)、能力素質(zhì)提出了新的更高要求，對我們做好干部工作也是新的課題、新的挑戰(zhàn)。我們的黨員干部要樹立“本領(lǐng)恐慌意識”，要時刻懷有“缺什么、補什么，干什么、學(xué)什么”的意識，要著力提升干部隊伍的學(xué)習(xí)研究、策劃謀劃、攻堅突破、應(yīng)急處置、精準(zhǔn)服務(wù)的能力。我們在謀劃推動工作時，既要延續(xù)好已有的好機制好做法，又要適應(yīng)新變化新任務(wù)，拿出新思路新舉措，堅持在干中學(xué)、學(xué)中干，從用人導(dǎo)向、激勵機制等方面著手，激發(fā)干部加強學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的動力，大力選配具有專業(yè)化能力的干部，督促引導(dǎo)干部盡快地補齊知識短板和能力弱項，更好地適應(yīng)事業(yè)發(fā)展所需。要梳理探索行之有效的方法，對我們已有的關(guān)心關(guān)愛、容錯糾錯、監(jiān)督管理等政策文件進行優(yōu)化，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，探索干部工作手段，真正抓到點子上、管到要害處，多進行一些創(chuàng)新性、改革性的探索，更好地激發(fā)干部隊伍的活力。
    四要始終聚焦服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強人才隊伍建設(shè)。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，特別是提出加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為我們做好新時代的人才工作提供了遵循、指明了方向、提供了機遇。省黨代會報告提出，以人才引領(lǐng)創(chuàng)新型省份建設(shè)，加快構(gòu)建更具競爭力、吸引力的人才政策體系和服務(wù)體系等重要部署。市黨代會報告提出的創(chuàng)新人才服務(wù)體制機制，支持企業(yè)自主評價認(rèn)定人才，引進更多產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才。人才是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的第一資源，我們必須把人才隊伍擺在優(yōu)先發(fā)展的地位。要把“好鋼”用在“刀刃上”，集中力量辦大事，要把主要的精力和經(jīng)費用來抓好服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才隊伍建設(shè)。如何吸引人、留住人，尤其是高層次人才，我感到就是更好地集合市縣兩級、相關(guān)部門和企業(yè)的資源，更好地爭取國家、省里的政策支持。人才工作千頭萬緒，組織部門是牽頭抓總，而不能包打天下，必須發(fā)揮好各成員單位的作用，調(diào)動用人主體的積極性，希望大家集思廣益、群策群力，提出好思路、好建議，形成大抓人才的鮮明導(dǎo)向和良好氛圍。
    組織工作是一門科學(xué)，專業(yè)性很強，要有過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神，組織工作主要依靠組工干部來干，組織工作質(zhì)量的高低取決于組工干部隊伍整體素質(zhì)水平的高低。一要善于加強學(xué)習(xí)，持續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的歷史和黨的創(chuàng)新理論，在學(xué)思踐悟中融通致用，在對標(biāo)對表中執(zhí)著篤行，更好地以思想提升推動事業(yè)進步。二要善于超前謀劃，在思考謀劃推進工作時，要有前瞻性、全局性、戰(zhàn)略性、整體性，善于學(xué)習(xí)借鑒、總結(jié)推廣好經(jīng)驗好做法，實現(xiàn)“做沒做”上升到“好否好”。三要善于改革創(chuàng)新，干工作要堅持改革思維，想方設(shè)法地破解難點、打造亮點，在理念、方式、舉措上不斷有新招便照實招。四要善于擔(dān)當(dāng)作為，這一點最為重要，責(zé)任心不強，怕苦怕累，不敢擔(dān)當(dāng)，甘愿當(dāng)“差不多先生”，那就什么也干不成。希望大家以專業(yè)的能力、專業(yè)的精神，高標(biāo)準(zhǔn)地謀劃推進今年的各項工作，確保取得高質(zhì)量的成果成效。
    全市組織工作會議講話篇三
    同志們：
    今天的組織工作會，主要任務(wù)是小結(jié)去年組織工作，安排今年工作。
    回顧20xx年，全市組織系統(tǒng)圍繞市委工作大局，謀大事、抓關(guān)鍵、破難題，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強保障。加強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，組織工作滿意度在**九縣（市）區(qū)排名第二，在全省181個縣（市）區(qū)排名64位；深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，"群眾帶群眾工作法則"在全省群眾工作路線研討會上交流經(jīng)驗；扎實推進"基層組織建設(shè)年"工作，圓滿完成特殊黨費結(jié)余資金援建，打造出沙溪金鼓村等一批**市級黨建示范點，**市基層黨建流動現(xiàn)場會在我市成功召開；以"三名大講堂"為載體，統(tǒng)籌開展干部輪訓(xùn)，"發(fā)揮組織部門職能作用，推動縣級黨校改革發(fā)展"的成功做法在全省作經(jīng)驗交流。同時，人事編制、老干部工作和組織系統(tǒng)自身建設(shè)再上新臺階。成績的取得，離不開市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)、全市各級黨組織的大力支持和廣大組工人事干部的努力拼搏。在此，我謹(jǐn)向關(guān)心、支持和參與組織人事工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！
    今年是深入學(xué)習(xí)和全面貫徹黨的十八大精神的開局之年，也是我市建設(shè)中國最具吸引力的國際休閑旅游城市初見成效之年，組織工作必須緊扣中心、找準(zhǔn)定位、理清思路、創(chuàng)新舉措，最大限度聚合"正能量"、釋放"正效應(yīng)"，進一步把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作優(yōu)勢。具體工作已印發(fā)《工作要點》。我這里側(cè)重強調(diào)幾項重點。
    一是以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為主線，突出抓好"為民務(wù)實清廉"黨的群眾路線教育實踐活動。學(xué)習(xí)貫徹黨的十八精神，是當(dāng)前及今后一段時期的首要政治任務(wù)。按照省委要求，要把增強"三個自信"（道路自信、理論自信、制度自信）教育作為干部培訓(xùn)的主要內(nèi)容，把學(xué)習(xí)十八大精神成效作為干部考核的內(nèi)容，不斷把學(xué)習(xí)貫徹引向深入。同時，今年全黨將開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。中央初步考慮3月下旬啟動試點，下半年自上而下、分級分批展開。這是黨內(nèi)又一次大規(guī)模集中教育活動，是全黨的一件大事。各級黨組織要高度重視，切實抓好活動的準(zhǔn)備和推進工作，力爭出成績、出經(jīng)驗、出典型。
    二是以從嚴(yán)管理干部為抓手，突出抓好高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍建設(shè)。加快發(fā)展、推動跨越，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍是關(guān)鍵。要把更多精力放到選好干部、配強班子、建好隊伍上，切實克服重選拔輕管理、重使用輕培養(yǎng)的問題。要堅持導(dǎo)向為旗。突出"四用四不讓"原則，以選優(yōu)配強"一把手"為重點，進一步做好黨政正職、關(guān)鍵崗位干部培養(yǎng)選拔工作；加大統(tǒng)籌公選力度，探索建立非定向競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部長效機制；積極推進中層干部競爭上崗，開展中層干部跨行業(yè)、跨單位交流；注重選拔培養(yǎng)年輕干部、女干部、黨外干部和基層一線干部，不斷優(yōu)化班子整體功能，提升戰(zhàn)斗力。要堅持培養(yǎng)為基。緊扣市委項目推動、產(chǎn)業(yè)培育、城市發(fā)展、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌等重點工作，依托"三名戰(zhàn)略"大講堂主載體和黨校主陣地，健全配套干部培訓(xùn)體系，提升干部實踐鍛煉能力。加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，推動優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿，到艱苦的地方、艱苦的單位、艱苦的崗位，去經(jīng)受艱苦復(fù)雜環(huán)境的考驗和急難險重任務(wù)的磨練。要堅持嚴(yán)管為要。探索建立以干部德才和實績?yōu)楹诵牡木C合表現(xiàn)庫。突出關(guān)鍵崗位、重點對象、重點領(lǐng)域和重點時期嚴(yán)格監(jiān)督管理干部，探索建立問題干部"特別監(jiān)督檔案"，認(rèn)真執(zhí)行個人事項報告、誡勉談話、述職述廉等制度，進一步建立和完善預(yù)警糾錯機制，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)、廉潔自律等方面問題的查核、督辦和處理。堅持關(guān)心為本。建立經(jīng)常性的談心談話制度，暢通干部訴求表達渠道；進一步落實好干部享受上一職務(wù)層次生活待遇政策，解決干部切身利益；完善黨內(nèi)關(guān)懷機制，定期開展貧困黨員、老黨員走訪慰問，加大對生活困難、長期生病科級干部的關(guān)心關(guān)愛，用組織的關(guān)懷溫暖每一名干部的心田。
    三是以加強服務(wù)型黨組織建設(shè)為載體，突出抓好基層黨建工作創(chuàng)新。一抓服務(wù)提升。在農(nóng)村，以農(nóng)民增收致富為重點，大力開展"五化"（便捷化、親情化、規(guī)范化、特色化、常態(tài)化）服務(wù)型黨組織建設(shè)；在城市，以完善服務(wù)功能為重點，積極開展城市黨建"四化"（網(wǎng)格化、區(qū)域化、規(guī)范化、常態(tài)化）建設(shè)，進一步拓展基層黨組織服務(wù)平臺、壯大服務(wù)隊伍、創(chuàng)新服務(wù)形式、豐富服務(wù)內(nèi)容、強化服務(wù)保障，不斷增強黨組織的吸引力、凝聚力。二抓村居換屆。堅持因地制宜、統(tǒng)籌推進，研究制定科學(xué)具體的村（社區(qū)）"兩委"換屆方案；創(chuàng)新黨組織帶頭人產(chǎn)生方式，大力實施優(yōu)秀人才"回引工程"，真正把"雙好雙強"型人才選進村（社區(qū)）"兩委"班子；防止和糾正各種宗族勢力干擾村級組織換屆選舉，堅決打擊各種賄選行為，確保村級換屆選舉工作按時圓滿完成。三抓黨員管理。按照"嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，及時處置不合格黨員"的要求強化黨員管理。健全黨員能進能出機制，探索"談心談話找癥結(jié)，結(jié)對幫帶促轉(zhuǎn)化，長效監(jiān)控防反彈"的"不合格黨員"教育轉(zhuǎn)化新模式，經(jīng)教育實在不能轉(zhuǎn)化的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處理。這里特別強調(diào)，黨員必須按規(guī)定足額繳納黨費，連續(xù)6個月不交納的，按自行脫黨處理，并予以除名。省委組織部近期將對各地黨費收繳情況進行專項督查，請各單位嚴(yán)格按照組織部〔2013〕15號文件要求，做好黨費的收繳自查工作，不要犯原則錯誤和低級錯誤。四抓品牌創(chuàng)建。對接**"百里黨建示范走廊"，重點抓好"一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個村、一個社區(qū)、一個學(xué)校、一個非公企業(yè)"黨建示范點創(chuàng)建，積極探索和擴大"鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制"、"黨代表提案制"試點工作，力爭形成長效機制并在**乃至全省推廣經(jīng)驗。五抓責(zé)任落實。創(chuàng)新實施黨建工作量化考核，深入開展"一述雙查三評"黨建專項述職，切實做到"述職述黨建、評議評黨建、任用干部看黨建"。
    四是扎實做好人才、人事編制、老干部、黨校工作。人才工作方面：要堅持黨管人才格局，大力實施"名校名院名企"工程，重點培育一批在川東北、在全省具有一定知名度和美譽度的"名醫(yī)、名院，名師、名校，名人、名企"。統(tǒng)籌各類人才隊伍建設(shè)，培訓(xùn)培養(yǎng)一批急需緊缺的骨干專業(yè)技術(shù)人才和基層一線科技興農(nóng)、科技致富帶頭人。
    全市組織工作會議講話篇四
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    今天，我們召開2022年全市組織工作會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心大局、聚焦主責(zé)主業(yè)、勇于深耕細(xì)作，推動全市組織工作再上新臺階。剛才，x同志通報了2021年全市組織工作情況，下面，我再強調(diào)三點意見。
    一、提高政治站位，切實把握目標(biāo)任務(wù)。組織工作沒有淡季，一年到頭都是旺季。今年組織工作的主要目標(biāo)、任務(wù)、方向大體上是明確的，就是要以迎接學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大為主線，以貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和省、市黨代會精神為重點，以充分激發(fā)新一屆各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍精氣神為關(guān)鍵，為推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展超越提供堅強組織保證，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。如何把握今年組織工作面臨的大局大勢，我認(rèn)為需要重點把握以下三個方面。
    一要全面聚焦黨的二十大。今年是黨的二十大召開之年，這是黨和國家政治生活中的一件大事，全市組織工作要把迎接、學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的二十大作為一切工作的主題主線，拿出一批出彩出新的工作業(yè)績向黨的二十大獻禮。市委圍繞黨的二十大召開之年，策劃系列活動，組織開展“獻禮二十大”活動，開展系列學(xué)習(xí)宣傳活動，全市組織部門要緊跟市委的步伐，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，做到早謀劃、早部署、早行動，策劃實施一批富有特色、富有成效的項目，為迎接黨的二十大召開營造濃厚氛圍。
    二要全面聚焦省市黨代會精神。今年是貫徹省、市黨代會的開局之年，省、市黨代會明確了全省、全市今后五年發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)和實踐路徑，特別是對弘揚偉大建黨精神、推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程作出了新部署，貫徹好、落實好省市黨代會精神，是今年組織工作的重點任務(wù)。省委組織部圍繞貫徹落實省黨代會精神出臺了一系列措施政策，近期，我們也要圍繞市黨代會提出的關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的新要求，制定工作舉措、明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室。大家要把省、市黨代會的部署要求統(tǒng)籌起來，按照“任務(wù)項目化、項目清單化、清單責(zé)任化”的要求，逐項逐步地把“”總目標(biāo)變?yōu)槲覀兊摹白幽繕?biāo)”、把“總藍圖”變成我們的“施工圖”。
    三要全面聚焦領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)。目前，市、縣、鄉(xiāng)、村四級換屆都已完成，今年是加強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的關(guān)鍵之年，但如何做好“后半篇”文章，讓新班子煥發(fā)新氣象、展現(xiàn)新作為，是今年組織土作的關(guān)鍵任務(wù)。實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展超越，實現(xiàn)“十四五”開好局、起好步，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要保持只爭朝夕的干勁、拿出滴水穿石的韌勁，苦干實干、勇毅前行、接續(xù)奮斗，奮力譜寫好新篇章。
    二、聚焦主責(zé)主業(yè)，切實把握工作重點?；谝陨先齻€方面工作的考慮，建議把今年確定為組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)年。目標(biāo)任務(wù)明確了，大家要牢固樹立“抓效率、抓落實、抓增效”的理念，切實以“今天再晚也是早，明天再早也是晚的勁頭”，一體推動謀劃、部署、落實。
    作為組織部門，要把黨的政治建設(shè)擺在首位，緊緊圍繞迎接、學(xué)習(xí)、貫徹黨的二十大這條主線來謀劃、推進組織工作，既要拿出旗幟鮮明的態(tài)度，更要謀劃務(wù)實管用的舉措，要圍繞省、市黨代會部署的持續(xù)興起“大學(xué)習(xí)”熱潮，深入實施“一把手”政治能力提升計劃，建好黨性教育基地等任務(wù)，謀劃好今年的黨員干部教育培訓(xùn)、黨性教育、組織生活等工作，結(jié)合實際深入思考怎么開展更有特色、更有成效，使“兩個確立”“兩個維護”在廣大黨員、干部中入心入腦、扎根鑄魂。
    再比如，推動兩新組織黨建提檔升級，如何把非公企業(yè)黨建抓牢抓實，引領(lǐng)企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展也是非常重要的工作，要探索以黨組織為紐帶，幫助上下游企業(yè)牽線搭橋、解決難題。同時，我們要實施好建強基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘行動計劃，把各個領(lǐng)域的基層黨建工作都統(tǒng)籌兼顧好，真正形成嚴(yán)密的組織體系。
    要源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部特別是優(yōu)秀年輕干部。省黨代會報告強調(diào)，要突出實干導(dǎo)向，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，要讓想干事者有機會、能干事者有舞臺，理直氣壯為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。市黨代會報告提出，要培育更多忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椋x“千里馬”、選“實干家”，讓會打仗的有平臺、干實事的得實惠、挑重?fù)?dān)的受重用。當(dāng)前，我們正面臨著極大的機遇挑戰(zhàn)，站在新的起點上，對廣大干部的思想作風(fēng)、能力素質(zhì)提出了新的更高要求，對我們做好干部工作也是新的課題、新的挑戰(zhàn)。我們的黨員干部要樹立“本領(lǐng)恐慌意識”，要時刻懷有“缺什么、補什么，干什么、學(xué)什么”的意識，要著力提升干部隊伍的學(xué)習(xí)研究、策劃謀劃、攻堅突破、應(yīng)急處置、精準(zhǔn)服務(wù)的能力。我們在謀劃推動工作時，既要延續(xù)好已有的好機制好做法，又要適應(yīng)新變化新任務(wù)，拿出新思路新舉措，堅持在干中學(xué)、學(xué)中干，從用人導(dǎo)向、激勵機制等方面著手，激發(fā)干部加強學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的動力，大力選配具有專業(yè)化能力的干部，督促引導(dǎo)干部盡快地補齊知識短板和能力弱項，更好地適應(yīng)事業(yè)發(fā)展所需。要梳理探索行之有效的方法，對我們已有的關(guān)心關(guān)愛、容錯糾錯、監(jiān)督管理等政策文件進行優(yōu)化，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，探索干部工作手段，真正抓到點子上、管到要害處，多進行一些創(chuàng)新性、改革性的探索，更好地激發(fā)干部隊伍的活力。
    四要始終聚焦服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強人才隊伍建設(shè)。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，特別是提出加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為我們做好新時代的人才工作提供了遵循、指明了方向、提供了機遇。省黨代會報告提出，以人才引領(lǐng)創(chuàng)新型省份建設(shè)，加快構(gòu)建更具競爭力、吸引力的人才政策體系和服務(wù)體系等重要部署。市黨代會報告提出的創(chuàng)新人才服務(wù)體制機制，支持企業(yè)自主評價認(rèn)定人才，引進更多產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才。人才是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的第一資源，我們必須把人才隊伍擺在優(yōu)先發(fā)展的地位。要把“好鋼”用在“刀刃上”，集中力量辦大事，要把主要的精力和經(jīng)費用來抓好服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才隊伍建設(shè)。如何吸引人、留住人，尤其是高層次人才，我感到就是更好地集合市縣兩級、相關(guān)部門和企業(yè)的資源，更好地爭取國家、省里的政策支持。人才工作千頭萬緒，組織部門是牽頭抓總，而不能包打天下，必須發(fā)揮好各成員單位的作用，調(diào)動用人主體的積極性，希望大家集思廣益、群策群力，提出好思路、好建議，形成大抓人才的鮮明導(dǎo)向和良好氛圍。
    三、勇于擔(dān)當(dāng)作為，切實加強自身建設(shè)。組織工作是一門科學(xué)，專業(yè)性很強，要有過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神，組織工作主要依靠組工干部來干，組織工作質(zhì)量的高低取決于組工干部隊伍整體素質(zhì)水平的高低。一要善于加強學(xué)習(xí)，持續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的歷史和黨的創(chuàng)新理論，在學(xué)思踐悟中融通致用，在對標(biāo)對表中執(zhí)著篤行，更好地以思想提升推動事業(yè)進步。二要善于超前謀劃，在思考謀劃推進工作時，要有前瞻性、全局性、戰(zhàn)略性、整體性，善于學(xué)習(xí)借鑒、總結(jié)推廣好經(jīng)驗好做法，實現(xiàn)“做沒做”上升到“好否好”。三要善于改革創(chuàng)新，干工作要堅持改革思維，想方設(shè)法地破解難點、打造亮點，在理念、方式、舉措上不斷有新招便照實招。四要善于擔(dān)當(dāng)作為，這一點最為重要，責(zé)任心不強，怕苦怕累，不敢擔(dān)當(dāng)，甘愿當(dāng)“差不多先生”，那就什么也干不成。希望大家以專業(yè)的能力、專業(yè)的精神，高標(biāo)準(zhǔn)地謀劃推進今年的各項工作，確保取得高質(zhì)量的成果成效。
    全市組織工作會議講話篇五
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    今天，我們利用一天時間召開全市組織工作暨加強基層黨組織建設(shè)工作會議，參加的范圍比較大，除了各縣（區(qū)）書記、組織部部長、副部長，市直和駐惠單位的負(fù)責(zé)同志，鎮(zhèn)（街）黨委一把手也參加。這說明這次會議很重要，是繼市委十一屆六次全會后召開的最重要的一次會議。會議的主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全省組織工作和基層黨組織建設(shè)工作會議精神，推動新時代黨的組織路線在*落地生根，為推動*高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)國內(nèi)一流城市提供堅強的組織保證。下面，我談幾點意見：
    一要注重在把握時代大勢中研究組織工作規(guī)律。與其他任何工作一樣，組織工作也有自身的規(guī)律。只有把組織工作規(guī)律研究透，才談得上尊重規(guī)律、把握規(guī)律、運用規(guī)律。前面我們分析了那么多不適應(yīng)的地方，什么原因？癥結(jié)在哪里？下來怎么辦？都要求我們必須認(rèn)真去思考研究。各級黨委（黨組）、組織部門要立足新時代，以創(chuàng)新的思維去研究組織，研究組織的形式、組織建設(shè)規(guī)律，去研究干部和干部工作規(guī)律，系統(tǒng)性、創(chuàng)造性破解難題，這樣才能做到事半功倍。要研究干部成長規(guī)律，每個干部都有起步期、上升期、平穩(wěn)期、下降期，如何在這幾個時期培養(yǎng)使用好干部？如何根據(jù)不同時期、不同特點用當(dāng)其所、用當(dāng)其時？這就是我們必須思考的問題。要研究人才培養(yǎng)規(guī)律，怎樣正確評價人才？如何發(fā)現(xiàn)、開發(fā)、使用、留住人才？這些都是人才工作中帶有規(guī)律性的問題。必須按規(guī)律去破題解題，確保收到實效。
    二要堅持以用為本，盤活用好干部隊伍。我在全會上講過，一些干部擔(dān)當(dāng)進取精氣神不夠，缺少憂患意識、競爭意識。這既有干部自己的問題，但更關(guān)鍵還是選人用人對他們的激勵不夠。這里面，陳規(guī)陋習(xí)、條條框框還不少。我們要努力將它們打破，把事業(yè)為上的鮮明導(dǎo)向樹起來，建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路，堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，把合適的干部放在合適的崗位上，而不能反過來“以人擇事”。尤其要突破身份的壁壘、行業(yè)的界線、地區(qū)之間部門之間的隔閡，對好干部“英雄不問出處”。過去戰(zhàn)爭年代，誰能打仗、打勝仗誰就上，而不是看誰的資歷老、級別高。要打破論資排輩、求全、平衡、照顧的束縛，對已具備“火候”的干部，看準(zhǔn)一個培養(yǎng)一個，成熟一個使用一個，不要讓“老黃?！遍L期默默地耕耘，努力使整個干部隊伍長久保持“源頭活水”，全面活化干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力?？锤刹恳粗髁鳎灰ゴ得蟠?，只要能力突出、拼勁夠足，政治上、廉潔上沒有問題，就可以大膽使用。選育干部，不單純是組織人事部門的事。各級各部門的班子成員尤其是一把手，要當(dāng)好下屬的“導(dǎo)師”，多溝通感情、指點工作，讓干部堅信“是金子就會發(fā)光”。習(xí)近平總書記強調(diào)，人心是最大的政治。公道正派用好干部，單位自然就人心齊、眾山移，事業(yè)也就興旺。
    三要完善人才激勵機制，點燃干事創(chuàng)業(yè)激情。習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的論述中特別提出要建立聚集人才的體制機制，大興愛才敬才用才之風(fēng)，識才以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，愛才以良好環(huán)境為保障，敬才以“四個尊重”為原則，用才堅持以用為主。*要在眾多城市崛起之中爭創(chuàng)一流，黨員干部沒有一點兒闖和干的激情肯定不行。只要馬兒跑，又不給吃草，這怎么行呢。擔(dān)當(dāng)不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓勁”，也不能只是“攥攥拳頭喊加油”。要充分調(diào)動廣大干部積極性，提升工作精氣神，就必須要有崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系作保障，樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，讓干部看到只要真干事、能干事、干成事，組織上是不會埋沒的。我們要進一步創(chuàng)新政策、加大投入，為優(yōu)秀人才和干部成長營造優(yōu)良環(huán)境；
    要高度重視人才隊伍建設(shè)，加大人才政策落實力度。要把各級組織部建設(shè)成為“干部之家、黨員之家、人才之家”，大力營造溫馨的、家庭般的氛圍，讓每位黨員、干部和人才對這個“家”都有歸屬感，體會到組織的關(guān)心、關(guān)愛，才能讓大家有干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。
    四要挖掘提升干部潛力，用好現(xiàn)有人才資源。*要學(xué)習(xí)一流、追趕一流、爭創(chuàng)一流，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批干部接續(xù)奮斗。不少同志都向我反映過人不夠用、人不好使，我想，這不是缺人，而是缺少發(fā)現(xiàn)的眼光?；隗w制人才流動不暢的現(xiàn)實，我們必須把現(xiàn)有的干部用好，最大化挖掘干部潛能，不讓才能枯竭、人才浪費。挖掘干部潛能最重要的手段，就是要抓好現(xiàn)有干部隊伍的知識培訓(xùn)，為干部隊伍加油充電。那么我們能不能提出來，每人每年給5000元，作為人均培訓(xùn)經(jīng)費專項專用，從明年開始，今后再提高，讓基層的同志都享受到這個實惠。
    五要注重資源向鎮(zhèn)（街）一線傾斜。鎮(zhèn)（街）是我們行政的末端，鎮(zhèn)（街）干部處于接觸群眾的最前端。打個比方，如果把全市比作一棵樹，那么縣（區(qū)）就是樹枝，鎮(zhèn)（街）就如樹葉，如果養(yǎng)分水分不往樹葉上傳輸，樹葉都枯死了，樹還能活嗎？鎮(zhèn)（街）是服務(wù)群眾的一線，最先吸收到群眾的智慧。群眾的需求變化，最先感受到的也是鎮(zhèn)（街）的干部隊伍，繼而向上反饋，上級政府才能及時作出政策調(diào)整。這個時候，我們就必須把資源向鎮(zhèn)（街）傾斜。要像支援前線戰(zhàn)士、支援一線偵察兵一樣，給他配備足夠的軍糧、足夠的裝備，保障其能戰(zhàn)善戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝。在座的大多數(shù)干部，與鎮(zhèn)（街）相比，身份級別更高，待遇條件更好，但工作量與工作復(fù)雜程度比鎮(zhèn)（街）要輕松得多?？h（區(qū)）干部的收入可以高于市級機關(guān)干部，鎮(zhèn)（街）干部的收入可以高于縣（區(qū)）機關(guān)干部。我們是不是可以考慮，明年給鎮(zhèn)（街）一線干部增加補貼，提高15—20%，比市、區(qū)機關(guān)多一點。一方面，可以鼓勵干部到鎮(zhèn)（街）一線、到村（居）一線去鍛煉，增長才干。另一方面，體現(xiàn)上級機關(guān)重視基層工作，提升鎮(zhèn)（街）一線干部的幸福感、獲得感，使他們更好地服務(wù)群眾。只有這樣，每個干部才能意識到組織建設(shè)的重要性，組織工作才能出成績、見成效。
    這次會議，我們印發(fā)了兩個文件征求意見，請大家暢所欲言、認(rèn)真討論，提出真知灼見，使之遵循規(guī)律、符合實際，確保在實施過程中取得實實在在的成效。
    同志們，做好新時代組織工作和基層黨組織建設(shè)工作，使命光榮，任務(wù)艱巨。讓我們更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，按照中央和省委的決策部署，堅定不移地踐行新時代黨的組織路線，推動全市組織工作和基層黨組織建設(shè)邁上一個新臺階，為建設(shè)國內(nèi)一流城市、開創(chuàng)*工作新局面作出新的更大的貢獻！
    ;
    全市組織工作會議講話篇六
    2013。
    年
    7
    月
    25。
    日）。
    我們參照省委組織部的作法，召開半年工作例會和務(wù)虛會，主要是為了讓大家放下工作、放松精神、互相碰撞、啟迪思維。在緊張忙碌半年之后，通過務(wù)虛會的形式，來小結(jié)過去，查找問題，進一步明確下半年工作目標(biāo)和任務(wù)?？紤]到部內(nèi)每月都召開了月度工作例會，科長們在今天的會上就不再重復(fù)匯報。由于時間關(guān)系，我們的分管部長也不在這里進行工作點評和安排部署。剛才縣（市、區(qū)）。
    8
    位部長進行了工作匯報、交流，講得都很好。可以說，上半年工作是緊張忙碌、亮點紛呈、各具特色、富有成效，同志們做了大量艱苦細(xì)致的工作，很多工作可圈可點。這里，我講四點意見。
    一、認(rèn)真總結(jié)上半年的工作。
    上半年，在省委組織部的正確指導(dǎo)和市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我們的組織工作方向正確、思路明確，與中央、省委、市委的要求契合度比較高，重點、特色工作成效比較明顯，可謂是活動多、大事多、要事多。
    京山縣啟動農(nóng)村區(qū)域化黨建試點和社區(qū)大黨委建設(shè)試點工作，完善縣、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動抓黨建的責(zé)任體系，推行“五定三幫四制”工作法，開展?fàn)巹?chuàng)“五強組織”、爭做“五型干部”、爭當(dāng)“五星黨員”活動等做法，值得總結(jié)。
    沙洋縣開展黨建示范區(qū)創(chuàng)建，突出服務(wù)項目化，把黨員群眾的服務(wù)需求設(shè)計成一個個項目，實行“五定”管理，開展村集體“三資”清查，以及深化干部人事制度改革的一些做法值得推廣，特別是上半年干部人事制度改革的力度很大。
    鐘祥市以縣域。
    5
    大主干線為重點，打造黨建示范帶，年底將建成。
    100。
    個沿國道、省道的布局合理、功能齊全的“五務(wù)合一”黨員群眾服務(wù)中心，制定這樣一個目標(biāo)很有必要。干部人事制度改革“五五工作法”，干部考核應(yīng)用系統(tǒng)管理，實行第三方評價，考核結(jié)果“晾曬”排序等做法，都是鐘祥市上半年的工作亮點。
    東寶區(qū)全面推進領(lǐng)導(dǎo)班子考評和干部積分制管理，強化干部教育培訓(xùn)措施，推行“三學(xué)三考”制度，開展“村支書敲農(nóng)門”活動，實施非公黨建“雙向”工程，村社區(qū)開展升國旗活動，這些工作做得很好。同時，我感覺到東寶區(qū)在抓工作的同時也注重了宣傳，包括“村支書敲農(nóng)門”、村社區(qū)組織升國旗等，都在有關(guān)黨報黨刊、媒體上進行宣傳推介，東寶區(qū)宣傳部辦的黨員手機報，我覺得也很好。
    掇刀區(qū)堅持試點先行，深化干部選任流程管理，加大節(jié)點控制力度，走在了全市最前頭；實施先鋒模范工程，提出“爭五星·慶七一”活動，開展的很好；“三項計劃”推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，也是一個亮點。
    14。
    名機關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，
    30。
    名區(qū)直干部到拆遷一線鍛煉，體現(xiàn)了中央和總書記提出的年輕干部到艱苦地區(qū)、基層一線鍛煉的要求。
    屈家?guī)X管理區(qū)破解干部人事制度工作難題，在機關(guān)推行干部任前廉政申報制度。這是我們準(zhǔn)備做但是還沒有推開的。同時，全面實施綜合考評、積分制管理和日常臺賬“三位一體”，推行黨員群眾服務(wù)中心分類整建等工作，力度也很大。
    荊門高新區(qū)深入推進非公有制黨建“五聯(lián)一化”，選派。
    5
    名“發(fā)展。
    ceo。
    ”到四村一場指導(dǎo)發(fā)展；同時，深化人才特區(qū)建設(shè)、七個項目申報全省人才工作“六個一百”工程等工作都是亮點。
    以上工作，各縣市區(qū)可以互相學(xué)習(xí)借鑒，部里各科室也應(yīng)該及時總結(jié)、借鑒和推廣。上半年，部里同志們一路走過，應(yīng)該說像上面所說，活動多、大事多、要事多。
    4
    92。
    周年系列活動，特別是專場晚會，以黨建工作為主題，生動展示全市基層黨建和組織工作，得到全市廣大領(lǐng)導(dǎo)、干部一致稱贊，同志們也都親身參與，記憶猶新。
    6
    月底在京山召開的“學(xué)創(chuàng)”活動推進和年度綜合考評通報會，也收到很好的效果。近期我們迎接中組部《干部任用條例》檢查，時間緊、任務(wù)重，我們“一市兩縣”先后接受檢查，大家迅速行動、積極準(zhǔn)備，比較順利通過檢查。還有，全省干部選任流程管理現(xiàn)場會在荊門召開，荊門的工作受到省委組織部充分肯定?？偟膩碚f，大家上半年的工作都十分辛苦，緊張忙碌，富有成效。
    同時，工作中也還存在一些不足，理念上、思想上、方式上、方法上，都還有一些需要完善的地方。
    特別是干部工作方面，雖然主觀上是好的，但有時候思維有些僵化，簡單地唯上、唯書、唯外地經(jīng)驗做法，密切聯(lián)系實際不夠，缺乏對干部工作的整體評價、評估，思考問題缺乏全面、辯證，習(xí)近平總書記提到的“四唯”的問題不同程度地存在。比如在競爭性選拔設(shè)置資格條件時，普遍存在過于強調(diào)年齡和學(xué)歷條件，無形中形成一種“越年輕越好、學(xué)歷越高越好”的思維定勢，在資格設(shè)置上搞“一刀切”，讓一些干部失去了公平競爭的機會。當(dāng)然不局限于干部工作，服務(wù)型黨組織建設(shè)的理念也還需要進一步強化。
    中央提出的用人導(dǎo)向一直是清晰的，具體在操作和把握過程中，有時候有些模糊。一些地方對這些導(dǎo)向落實、堅持的不夠好，更多地將注意力放在了如何平衡、如何求穩(wěn)、如何不得罪人上面，沒有讓干部產(chǎn)生一種正確清晰的認(rèn)識。特別是一些干部的成長周期過短，經(jīng)常是干了一兩年就交流或提拔，致使一部分干部不能夠靜下心來做事，今天一來、明天就想走，今天提拔了、明天又想進步，“立志做大事、不立志做大官”沒有成為更多干部的價值取向和共同追求。
    今天有些同志在分析問題的時候也說了，干部教育管理有時候落實地不是很好。我們自身，在這次迎接中組部《干部任用條例》檢查的時候，也暴露出一些問題，包括考察材料的撰寫，不足
    500。
    字，只有優(yōu)點沒有缺點，等等。不是黨委的問題，是我們組織部門自身的問題，是工作層面的問題。同時，部分科室工作的差錯率也還比較高。雖然大家很辛苦、很忙碌，但還是要認(rèn)真反思一下，特別是有些科室，問題表現(xiàn)的比較集中，究其原因，主要是缺乏認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木瘛?BR>    包括組織工作三大要素之間的平衡，區(qū)域之間的平衡，點與面之間的平衡，各個層級之間的平衡都不夠，普遍存在“盆景”多、“花園”少的現(xiàn)象，比如說“五務(wù)合一”黨員群眾服務(wù)中心建的多，但在管和用方面做的不夠；五個黨建示范區(qū)的推進效果還不夠明顯。
    以上這些問題，雖然有的是局部的，有的甚至是個別現(xiàn)象，但希望能引起大家的高度重視，舉一反三，不斷改進。
    二、深刻領(lǐng)會全國組織工作會議精神。
    剛剛召開的全國組織工作會議，是今后五年全國組織工作的指南和統(tǒng)領(lǐng)。會議精神確實十分重要，尤其是總書記的講話，讓我們震驚、震動和振奮。我們具體從事組織工作的干部，學(xué)這些講話和報告，會有很多共鳴與震撼。大家一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、反復(fù)學(xué)習(xí)、深刻理解，在實踐中貫徹好、執(zhí)行好、落實好會議精神。
    1
    根本要求。
    ：“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”。這是黨的建設(shè)的根本方針，也是對組織工作的根本要求。習(xí)近平總書記在講話中強調(diào)，“如果管黨不力，治黨不嚴(yán)，人民群眾反映強烈的黨內(nèi)突出問題得不到解決，那我們黨遲早會失去執(zhí)政資格，不可避免的被歷史淘汰，這絕不是危言聳聽”。人民選擇了黨，歷史選擇了黨，如果我們自己不把黨管好、治好，總有一天人民會拋棄我們，歷史會拋棄我們。各級黨委和組織部門要在中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，履行好管黨治黨的職責(zé)和使命。怎么管黨、怎么治黨？習(xí)近平總書記講話說的很清楚，從嚴(yán)管黨、治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管官治吏，同時要強基、聚才、提質(zhì)，始終保持黨的先進性和純潔性。
    2
    工作重點。
    ：“四個著力”。會議強調(diào)，根據(jù)黨的十八大部署，根據(jù)習(xí)近平總書記重要講話精神，做好今后一個時期黨的組織工作，總的來說，就是要按照中央關(guān)于黨的建設(shè)總體布局和對組織工作的基本要求，以黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)為主線，以培養(yǎng)選拔更多黨和人民需要的好干部為重點，堅持解放思想、改革創(chuàng)新，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，圍繞中心、服務(wù)大局，求真務(wù)實、真抓實干，著力提升黨員干部思想政治素質(zhì)，著力弘揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，著力形成科學(xué)有效的選人用人機制，著力增強各級黨組織的發(fā)展活力，進一步提高組織工作科學(xué)化水平，為全面建設(shè)小康社會、奪取中國特色社會主義新勝利提供堅強的組織保證。
    3
    用人原則。
    ：“四個堅持”。十八大提出的“四個堅持”，是我們黨用人思想的豐富和發(fā)展，是干部工作的根本遵循。貫徹“四個堅持”，關(guān)鍵要把握好以下四點。第一，“黨管干部“的核心是保證黨的領(lǐng)導(dǎo)。黨管干部是我們黨一以貫之的根本原則，任何時候都不能動搖。黨管干部，歸根結(jié)底是解決“為誰選人”的問題，就是要為黨和人民的事業(yè)選人，按照黨和人民的意愿選人，把黨管干部落實到干部工作具體程序、具體環(huán)節(jié)中，確保各級領(lǐng)導(dǎo)權(quán)始終掌握在忠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義的人手中。第二，“五湖四海、任人唯賢”的實質(zhì)是立黨為公、執(zhí)政為民。“五湖四海、任人唯賢”，關(guān)鍵是解決“用什么理念選人”的問題。必須著眼大局、拓寬視野，使黨成為各方面優(yōu)秀人才聚集的執(zhí)政黨；必須堅持公道正派、摒棄私心雜念，以堅強黨性選黨性堅強的人，以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，以公道正派的理念和方法選公道正派的“賢”人。第三，“德才兼?zhèn)?、以德為先”的根本是保證干部政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良。十八大關(guān)于“不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利”、“促進領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀”等要求，都體現(xiàn)了以德為先思想。“德”也是可以考察的，我們在選人的時候，就要選好干部，好干部的核心就是信仰堅定。對一些信仰迷茫、精神迷失，脫離群眾、“四風(fēng)”嚴(yán)重的人，就不能選。第四，“注重實績、群眾公認(rèn)”的關(guān)鍵是靠實踐檢驗干部。這是馬克思主義實踐論和黨的群眾路線在用人上的體現(xiàn)。十八大報告中“擴大干部工作民主，提高民主質(zhì)量”、“完善干部考核評價機制、提高選人用人公信度”等，強調(diào)的都是這一思想。貫徹這一要求，重要的是解決“依據(jù)什么選人”的問題。必須完善政績考核評價體系，注重聽取干部群眾意見，把那些埋頭苦干、實績突出，對群眾感情真摯、深得群眾擁護的干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。
    4
    工作動力。
    ：改革創(chuàng)新。習(xí)近平總書記強指出，要堅持不懈把改革創(chuàng)新精神貫徹到治國理政的各個環(huán)節(jié)。組織工作貫徹這一重要思想，一是堅持在繼承基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新。馬克思說，人們自己創(chuàng)造自己的歷史，是從過去繼承下來的條件下創(chuàng)造的。組織工作一路走來，一個鮮明特征就是改革創(chuàng)新。我們要大力弘揚這一好傳統(tǒng)好作風(fēng)，不斷適應(yīng)新情況，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。二要堅持著眼破解難題改革創(chuàng)新。強化問題意識、問題導(dǎo)向，善于在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)問題，在辯證思考、深入研討中分析問題，在敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)中應(yīng)對新挑戰(zhàn)、解決新問題。三要堅持以系統(tǒng)思維改革創(chuàng)新。干部人事制度、組織制度、人才制度改革，都必須系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌安排、協(xié)同推進，在把握全局中提出改革的目標(biāo)、重點、優(yōu)先順序、主攻方向、工作機制、推進方式，在統(tǒng)籌推進各項改革中不斷提高組織工作科學(xué)化水平。
    5
    一條主線。
    ：改進作風(fēng)。會議指出，我們黨因民而生、為民而興，不僅有強大的真理力量，而且有強大的人格力量。黨秉承人民創(chuàng)造歷史的唯物史觀，堅持為人民服務(wù)的根本宗旨，傳承“大道之行、天下為公”的中華民族優(yōu)秀品格，始終把保持優(yōu)良作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，作為事關(guān)黨生死存亡的重大問題。要把作風(fēng)建設(shè)的要求，落實到干部、組織、人才工作全過程和各方面，做到干部考核有作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)、干部選拔有作風(fēng)導(dǎo)向、干部教育有作風(fēng)內(nèi)容、干部監(jiān)督有作風(fēng)約束，讓作風(fēng)好的干部受到重用，讓作風(fēng)不好的干部受到警醒和懲戒。
    會議提出了一系列加強組織工作的新思想、新觀點，主要體現(xiàn)在“四個鮮明”：
    1
    鮮明的提出要著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部。
    會議指出，好干部的標(biāo)準(zhǔn)主要有五條：信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。這五條，貫穿了群眾路線教育的主旨，是新形勢我們選任干部的“風(fēng)向標(biāo)”、“度量衡”。對照這個標(biāo)準(zhǔn)，我們要特別關(guān)注那些政治堅定、旗幟鮮明、堅持原則的干部；知民憂民、親民為民、利民惠民的干部；勤勉敬業(yè)、真抓實干、實績突出的干部；勇于迎難而上、敢想敢干、打開局面的干部；潔身自好、慎用權(quán)力、群眾信賴的干部，對他們高看一眼、厚愛一層、優(yōu)先提拔使用。組織部門的核心要求是八個字：公道正派、知人善任。公道正派是靈魂、核心和要求；知人善任之能力、本領(lǐng)和素質(zhì)。好干部沒有明顯的“標(biāo)簽”，要靠我們?nèi)ケ孀R。萬書記在半年經(jīng)濟工作會上強調(diào)，不跑不要的干部要優(yōu)先使用，重點使用。就算是個好干部、是個優(yōu)秀干部，如果你跑了、要了，就要給你“扣分”、“打折”。
    7
    月
    19。
    號調(diào)整的一批干部，很多都是公示之后本人才知道，別人跟他講，干部本人還不敢相信。有些干部深有感觸地講，自己做夢都想不到會被用到這么重要的崗位上。希望各縣市區(qū)，在干部調(diào)整中切實落實全國組工會精神，把干部工作的新理念、新要求體現(xiàn)出來?？傊骷夵h委、組織部門都要堅持黨管干部原則，堅持正確用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。關(guān)于考評工作，要嚴(yán)格對照全國組工會精神，迅速提出完善的意見和措施，切實改進考核方法和手段，做到既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實績作為重要考核內(nèi)容。
    2
    鮮明的提出要正確認(rèn)識和處理干部制度改革中出現(xiàn)的新情況。
    把好干部選用起來，需要科學(xué)有效的選人用人機制。要緊密結(jié)合干部工作實際，認(rèn)真總結(jié)，深入研究，不斷改進，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制。要注意研究新情況新問題，重點解決好“四唯”問題（唯
    gdp。
    唯分唯票唯年齡）。特別在干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)問題方面，習(xí)近平總書記再次否定了依照年齡“一刀切”的做法，指出在激烈的國際競爭中要贏得主動實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，歸根到底取決于一批又一批年輕干部的健康成長，要遵循干部成長和班子整體合力建設(shè)的科學(xué)規(guī)律，形成合理的年齡梯次，做到老中青合理配置，又要大膽使用有利于年輕干部能力盡快成長的方式方法，保持班子的活力和朝氣。總書記把年輕干部成長問題說的很透徹，他指出，加強年輕干部的培養(yǎng)，不等于加快年輕干部的提拔。壓擔(dān)子，就是要到艱苦地區(qū)和基層一線鍛煉，而不是簡單地提拔重用，也不是簡單地安排到重要崗位。對那些看得準(zhǔn)有潛力有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計劃安排他們?nèi)セ鶎右痪€和艱苦地方經(jīng)受磨練接受鍛煉。同時，要發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善工作機制，推進干部工作公開，堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦民主測評風(fēng)清氣正。
    3
    鮮明的提出“重心在基層基層在服務(wù)”的思想。
    習(xí)近平總書記強調(diào)，要強化強基固本思想，扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作。組織工作貫徹這一重要思想，要明確一個理念，就是重視基層、關(guān)心基層、支持基層、夯實基層。要重視一個轉(zhuǎn)型，就是以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，實現(xiàn)基層黨組織工作重心轉(zhuǎn)移、工作方式轉(zhuǎn)變，寓管理于服務(wù)之中，在強化服務(wù)中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心等作用。要把握一個抓手，就是開展基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動，以此作為群眾路線教育實踐活動的有效載體，使服務(wù)成為基層組織建設(shè)的鮮明主題，統(tǒng)領(lǐng)整個基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。
    4
    鮮明的提出組織部門要切實改進工作作風(fēng)。
    會議指出，組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進作風(fēng)，繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，樹立和維護組織部門良好形象。最核心的是堅持公道正派。要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，敢于堅持原則，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒。要嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，對違反組織人事紀(jì)律的堅決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。在黨的群眾路線教育實踐活動中，組織部門擔(dān)負(fù)著抓好自身活動和參與組織指導(dǎo)整個活動的雙重責(zé)任，要自覺走在活動前列，努力把組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。
    三、扎實做好下半年重點工作。
    下半年，一方面，對看準(zhǔn)的工作要“不換頻道抓深化”，持之以恒、一抓到底，不能虎頭蛇尾、半途而廢；另一方面，要適應(yīng)形勢發(fā)展變化，根據(jù)全國組織工作會議精神，積極轉(zhuǎn)變工作思路，硬化工作措施，創(chuàng)新工作手段。重點抓好以下幾項工作：
    總的要求是，學(xué)習(xí)原文、吃透精神，結(jié)合實際，貫徹落實。學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在運用。
    7
    月
    12。
    日，在市委常委會上學(xué)習(xí)、傳達了全國組織工作會議精神，萬勇書記就干部導(dǎo)向、作風(fēng)建設(shè)和基層培養(yǎng)問題進行了強調(diào)。部機關(guān)也組織全體干部進行了認(rèn)真學(xué)習(xí)。近期，全省也將組織召開組織工作會議。全國、全省組織工作會議精神內(nèi)容豐富，系統(tǒng)全面，意義深刻，不是一次兩次集中學(xué)習(xí)就能夠消化、吸收的。各級組織部門和組工干部要把學(xué)習(xí)貫徹全國、全省組織工作會議精神，作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，切實做到經(jīng)常學(xué)、深入學(xué)、系統(tǒng)學(xué)，提高思想認(rèn)識、改進當(dāng)前工作。一是要對照實踐學(xué)。既要學(xué)精神，更要學(xué)思想、學(xué)方法、學(xué)方針政策，圍繞學(xué)習(xí)全國、全省組織工作會議精神，對照我們的組織工作實踐進行討論、反思，認(rèn)真查找自身工作的不足，開展思維校正、糾偏，以思想改進思維、提升能力。二是要圍繞工作學(xué)。把學(xué)習(xí)貫徹全國、全省組織工作會議精神，與系統(tǒng)思考今后五年工作結(jié)合起來，認(rèn)真謀劃今后五年的組織工作，明確今后一個時期的目標(biāo)任務(wù)、思路和措施，著手制定領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、教育培訓(xùn)、黨員隊伍建設(shè)等相關(guān)專業(yè)規(guī)劃，不斷推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。三是要結(jié)合自身學(xué)。認(rèn)真查找組織工作、組織部門和組工干部的不足，研究整改措施，狠抓督辦落實，切實加強組織部門自身建設(shè)，進一步提高科學(xué)化水平。
    繼續(xù)深入抓好十八大精神的學(xué)習(xí)貫徹，對“學(xué)創(chuàng)”活動及其他專項活動進展情況進行督導(dǎo)，對存在的問題限期整改，同時抓好“學(xué)創(chuàng)”活動年終總結(jié)考評結(jié)賬特別強調(diào)的是群眾路線教育實踐活動按照省委統(tǒng)一部署，荊門市和各縣市區(qū)屬于活動第二批開展單位，從
    2013。
    年
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    12。
    月，全市各級黨組織要圍繞中央、省委決策部署，深化認(rèn)識，積極行動，扎實開展“三同步”工作。在群眾路線教育實踐活動中，組織部門負(fù)有雙重責(zé)任，既要自身積極參與，又要加強組織領(lǐng)導(dǎo)和工作督辦。目前，市委已下發(fā)文件，昨天松青書記在全市半年經(jīng)濟工作會議上，也對“三同步”工作進行了強調(diào)。我們要帶頭落實，把學(xué)創(chuàng)活動和“三同步”活動有機整合，切實做到加強學(xué)習(xí)教育，思想認(rèn)識同步；深化“效能風(fēng)暴”行動，改進作風(fēng)同步；邊查邊改，解決問題同步。各縣市區(qū)也要出一些好的經(jīng)驗。
    今后一個時期，基層組織建設(shè)的總體思路是：以建設(shè)基層服務(wù)型黨組織為總目標(biāo)，以“科學(xué)化、服務(wù)型、轉(zhuǎn)作風(fēng)”為總要求，全面實施全省基層組織建設(shè)五年規(guī)劃。重點抓好七件事：一是要認(rèn)真貫徹落實“五年規(guī)劃”。各縣市區(qū)都要圍繞省、市“五年規(guī)劃”，認(rèn)真謀劃，結(jié)合實際制定本地基層組織建設(shè)工作五年規(guī)劃。二是健全和落實管黨責(zé)任制。落實基層黨建公開承諾、工作例會、工作督查、反饋通報制度，完善“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，分級抓好基層黨建工作述職評議考核，通過上下聯(lián)動、一抓到底，形成基層黨建工作良性運行的閉環(huán)系統(tǒng)。三是大力推進基層組織帶頭人“五個一”工程。今年我們的“五個一”工程，規(guī)模比去年大得多。希望各地切實加強跟蹤督辦，認(rèn)真抓好落實，不要做數(shù)字游戲，也不要搞表面文章。
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    20。
    天。綜干科安排研究生駐村一個月，要優(yōu)先安排到柴湖，每村。
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    名；今年選調(diào)的大學(xué)生村官，也要向柴湖傾斜。總的來說，大家要有高度的政治敏感性和敏銳性，各方面的工作，都要圍繞這個新的省級戰(zhàn)略來融合和嵌入。
    貫徹落實全國組織工作會議精神，著力培養(yǎng)選拔事業(yè)需要的好干部，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。一是要抓好“一把手”工程。省委組織部正在研究制定全省“一把手”實施方案，我們的“一把手”，就是鎮(zhèn)村兩級。鄉(xiāng)鎮(zhèn)主職要強化屆的觀念，不要隨便動。各縣市區(qū)也要從實際出發(fā)，制定本地實在管用的“一把手”工程實施辦法。二是要建立干部基層培養(yǎng)鍛煉的長效機制。這方面，我們上半年工作力度比較大，各地都在積極響應(yīng)。對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計劃地把他們放到艱苦崗位、基層一線去鍛煉。對“四個一批”計劃中到基層工作的干部，要加強跟蹤管理、考評，督促其扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)。需要強調(diào)的是，要避免反彈，避免走形式。對缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕干部，要更多的采取“任職”而不是“掛職”，要敢于“下水游泳”，著力解決“名去人不去，人去心不去”的現(xiàn)象，綜干科要加強考核管理。掛職干部全年請假不能超過
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    2012。
    年以來新提拔重用的干部進行調(diào)訓(xùn)。
    全國組工會議上，習(xí)總書記就干部制度改革中出現(xiàn)的一些新問題，進行了深入分析，提出“要緊密結(jié)合干部工作實際，認(rèn)真總結(jié)，深入研究，不斷改進，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制”。落實全國組工會精神，一是要解決突出問題。要深刻認(rèn)識到，選拔干部，年齡不是越小越好，學(xué)歷不是越高越好，年輕干部也不是提拔越快越好，樹立新的、更科學(xué)的干部理念，下大力解決總書記提到的“四唯”問題（唯
    gdp。
    +
    1:1。
    1:2。
    或者。
    1:3。
    的比例來考察?？偟膩碇v，還是要積極穩(wěn)妥的推進，擴大“面”。三是要加強干部隊伍的宏觀管理。省“兩辦”最近印發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡提前“一刀切”的通知》，縣市區(qū)要認(rèn)真學(xué)習(xí)落實，對已“切”下來的干部要加強管理，發(fā)揮他們的積極作用。
    全國組工會上，習(xí)近平總書記強調(diào)：要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡所能。下半年，就是要圍繞“
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    個院士專家工作站。完成第二批、第三批專業(yè)技術(shù)官選聘工作。加大企業(yè)家學(xué)習(xí)總部工程建設(shè)的協(xié)調(diào)服務(wù)力度，舉辦人才高峰論壇活動，抓好屈家?guī)X第一批掛職專業(yè)人才的輪換工作。三是加大與高校戰(zhàn)略合作力度。做好東光博士后產(chǎn)業(yè)基地、格林美博士后科研工作站的申報服務(wù)工作，完成華中科技大學(xué)“博士服務(wù)團”和科技副職的輪換工作，實現(xiàn)人才資源共享。四是著力優(yōu)化人才環(huán)境。開展第二屆“荊門杰出人才獎”和“荊門優(yōu)秀人才獎”評選表彰活動。繼續(xù)抓好擬申報進入國家、省重點人才工程的跟蹤服務(wù)工作。
    四、全面加強組織部門自身建設(shè)。
    今天的會議，既是總結(jié)部署會，又是加強組織系統(tǒng)自身建設(shè)的動員會。全國組工會上，習(xí)近平總書記對組工干部提出了“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的新要求。我們要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委六條意見，把作風(fēng)建設(shè)作為自身建設(shè)的重點任務(wù)，以“五修五創(chuàng)”工程為總抓手，努力打造模范部門和過硬隊伍，以自身建設(shè)新成效推動組織工作新發(fā)展。
    組織部門是黨的政治機關(guān)，政治堅定是第一要求。組工干部一定要做到講黨性、重品行、作表率。一是要堅定政治信仰。政治信仰是共產(chǎn)黨人的“靈魂”，沒有了政治信仰，就不叫共產(chǎn)黨人，更不配作組工干部。做黨性最強的組工干部，必須牢固樹立共產(chǎn)主義理想，堅定中國特色社會主義信念，在政治原則、大是大非問題上旗幟鮮明、立場堅定，在思想上、行動上同中央、省委、市委保持高度一致。我們要通過開展多種形式的黨性教育，讓大家進一步凈化心靈、堅定信仰。二是要履行政治責(zé)任。所謂政治責(zé)任，就是我們考慮問題或者推進工作，都要從講政治、顧大局、負(fù)責(zé)任的角度出發(fā)，做到對黨、對人民、對事業(yè)、對歷史負(fù)責(zé)。具體來講要做到“五個政治”：研究落實政策要把握政治方向，謀劃推進工作要貫徹政治要求，解決矛盾問題要注意政治影響，選人用人要突出政治標(biāo)準(zhǔn)。三是要嚴(yán)守政治紀(jì)律。嚴(yán)格按照黨的政策辦事、按照規(guī)章制度辦事、按照組織程序辦事。該履行的職責(zé)必須履行，該落實的政策必須落實，該報告的事項必須報告，該把關(guān)的必須把好關(guān)，該批評的必須批評。特別對上級有明確政策要求的，比如干部選任“
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    ”的資格條件、選調(diào)生兩年基層工作經(jīng)歷、機關(guān)公務(wù)員面向基層遴選、干部不得全日制在讀等問題，必須不折不扣地落實，決不能當(dāng)“老好人”。
    明代郭久禮講，“吏不畏吾嚴(yán)，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威?！币馑际钦f，衙吏不畏懼我嚴(yán)厲
    卻畏懼我清廉。
    人民不服氣我的才能。
    卻服我的公正。
    公正。
    那么人民不敢怠慢；清廉，那么衙吏不敢欺侮。公正產(chǎn)生嚴(yán)明，清廉產(chǎn)生威信?？梢?，公道公正始終是組織工作的生命線，是組工干部的核心素質(zhì)。一是要出以公心、堅持秉公用權(quán)。深刻理解權(quán)力是人民賦予的，是黨和組織授予的，必須從黨和人民的事業(yè)出發(fā)，公道對待每一位干部、公平評價每一位干部、公正使用每一位干部；必須事事出于公心，敢于打破情面，明辨是非，在處理問題時一碗水端平，不搞親親疏疏。二是要堅守原則，勇于擔(dān)難但險。習(xí)近平總書記多次強調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，擔(dān)當(dāng)是一種大無畏的要求，是一種職責(zé)、使命，是一種境界、志向。組織部門考察干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神，看在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在風(fēng)險面前敢不敢闖。要做到嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)明紀(jì)律，敢于反映真實情況，敢于指出干部存在的問題，敢于抵制用人上的不正之風(fēng)。三是要“公器”公管，自覺接受監(jiān)督。權(quán)力屬于“公器”，“公器”必須公管，才算是公平公道。監(jiān)督是一道“防火墻”，可以約束領(lǐng)導(dǎo)干部不犯或是少犯錯誤；監(jiān)督是一套“殺毒軟件”，能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的缺點。組工干部要帶頭歡迎監(jiān)督、要求監(jiān)督，這也是在全黨、全社會提倡公平正義的重要途徑和形式。
    能力是成事之基。只有精于業(yè)務(wù)，才可能立足崗位，干出成績。大家既要有愿望、有激情工作，又要有功底、有能力干好工作。組工干部要把學(xué)習(xí)、思考、研究、交流，作為一種責(zé)任、一種追求，一種境界，在工作中加強研究、在研究中推進工作，虛實并舉、循環(huán)往復(fù)，使工作水平不斷提升。一是要靜下心來多學(xué)習(xí)?！按笾痉遣挪痪?，大才非學(xué)不成?！苯M工干部作為管干部的干部，要帶頭學(xué)習(xí)，在全社會大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。組織部門開展的“五修五創(chuàng)”活動，第一條就強調(diào)修學(xué)。我們開展了“悅讀·書香之家”活動，號召每月讀一本好書；開展“我講我的業(yè)務(wù)”等活動，就是要督促大家勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、學(xué)以致用。二是要立足本職鉆研業(yè)務(wù)。發(fā)揚“安、專、迷”精神，安下心來、專心致志、迷戀至深，工作需要什么就多學(xué)什么，哪些緊迫就先學(xué)什么，缺什么就抓緊補上，不斷提高把握大局能力、運用政策能力、知人善任能力、分析研究能力、改革創(chuàng)新能力。三是要深入進去思考問題。子曰：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。”學(xué)習(xí)的過程實際上是一個不斷思考、認(rèn)知的過程?！昂脤W(xué)深思，心知其意”，要堅持邊學(xué)習(xí)邊思考，與工作對接，與職責(zé)掛鉤，自覺運用所學(xué)知識指導(dǎo)我們的工作。要帶著問題學(xué)、帶著思考學(xué)，重點研究管根本、管宏觀、管長遠(yuǎn)的問題，研究干部群眾關(guān)注的問題，研究實踐中迫切需要解決的問題。
    組織部門是抓隊伍建設(shè)的，必須帶頭落實好八項規(guī)定精神，帶頭弘揚黨的優(yōu)良作風(fēng)。具體來講，就是要做到“三多三少”：一是多想群眾，少想自己。就是要常思貪欲之害、常棄非分之想、常修為官之德，凡事要以百姓的利益出發(fā)，以百姓的意愿為自己的意愿。習(xí)近平同志在河南蘭考調(diào)研考察時強調(diào)：“要多想群眾少想自己，多想事業(yè)少想名利，堅持在其位、謀其政、盡其責(zé)，真正把全部心思和精力用在干事業(yè)上，做到為官一任，造福一方”。組工干部只有把全部心思和精力用在為老百姓辦實事、做好事、謀福祉上，才能干好事，創(chuàng)好業(yè)，才能得到群眾的擁護和支持。二是多干實事，少說空話。實干興邦，空談?wù)`國。成績不是空談得來的，而是扎扎實實干出來的。組工干部要埋頭苦干，少說空話，多干實事；組織部門要強化實績導(dǎo)向，干部的成長和提拔，必須要有實實在在的工作業(yè)績做硬支撐。三是多講節(jié)儉，少講排場。習(xí)近平總書記強調(diào)，不講排場，力從節(jié)儉。中央“八項規(guī)定”實施以來，勤儉節(jié)約的清新之風(fēng)日盛，得到了廣大群眾的好評和擁護。我們各級組工干部要爭做表率、常抓不懈、防微杜漸，自覺抵御不良誘惑，不讓享樂主義、奢靡之風(fēng)玷污黨風(fēng)政風(fēng)。
    今天的半年務(wù)虛會，主要是在這里做一個交流，對上半年工作進行梳理，對下半年的工作進行安排，重點是傳達貫徹全國組工會精神和全省半年工作務(wù)虛會精神。請大家認(rèn)真把相關(guān)精神吃透、學(xué)好，并運用到實踐工作中去，力爭下半年各方面工作能有新起色、再結(jié)新碩果！
    全市組織工作會議講話篇七
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    ×部長的主題報告，內(nèi)容全面、重點突出、措施具體、要求明確，特別是圍繞換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層組織“五個基本、七個體系”建設(shè)、“人才強市”戰(zhàn)略三個重點，從提能善政、選人用人、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“五個基本”建設(shè)、“×英才計劃”和組織系統(tǒng)自身建設(shè)等六大方面做了系統(tǒng)闡述，對我們進一步做好組織工作具有重要指導(dǎo)作用。大家一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會。
    會后，各地各單位要迅速向黨委（組）作好匯報和傳達貫徹，及時組織開展專題學(xué)習(xí)，結(jié)合實際提出貫徹落實意見，切實把會議精神學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、落實好。
    下面，我就貫徹落實會議精神和×?xí)?、×部長重要講話，扎實做好今年組織工作，講幾點意見。
    這次全市組織工作會議，主要任務(wù)是：貫徹落實全國和全省組織部長會議精神，全面總結(jié)2021年組織工作，安排部署2022年工作任務(wù)。剛才，六個單位從不同方面作了交流發(fā)言，講的都很好，聽后很受啟發(fā)，值得學(xué)習(xí)借鑒。昨天下午，×?xí)洿硎形突鶎狱h建工作作了十分重要的講話，×部長對組織工作進行了全面總結(jié)和安排部署。今天上午，大家進行了熱烈討論。一致認(rèn)為，×?xí)浀闹匾v話，主題鮮明、立意高遠(yuǎn)、思想深刻、內(nèi)涵豐富，為全市組織工作指明了方向?！敛块L的主題報告，內(nèi)容全面、重點突出、措施具體、要求明確，特別是圍繞換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層組織“五個基本、七個體系”建設(shè)、“人才強市”戰(zhàn)略三個重點，從提能善政、選人用人、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“五個基本”建設(shè)、“×英才計劃”和組織系統(tǒng)自身建設(shè)等六大方面做了系統(tǒng)闡述，對我們進一步做好組織工作具有重要指導(dǎo)作用。大家一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會。會后，各地各單位要迅速向黨委（組）作好匯報和傳達貫徹，及時組織開展專題學(xué)習(xí)，結(jié)合實際提出貫徹落實意見，切實把會議精神學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、落實好。
    一方面，工作要牽“牛鼻子”
    “牽牛要牽牛鼻子”。2022年組織工作，我們要緊緊圍繞×部長提出的“九大項目”工作任務(wù)，牢牢抓住這個“牛鼻子”，實施重點工作項目化管理，逐一制定項目方案，逐一推進項目落實，逐一嚴(yán)格考核結(jié)帳，進而帶動各項工作任務(wù)落實到位。
    第一大項目：“喜迎二十大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動。主題實踐活動從2022年×月底開始，至2022年×月底結(jié)束，具體分為宣傳發(fā)動、推進實施、評先表彰和成果運用四個步驟。圍繞“修黨性、強基層、創(chuàng)業(yè)績、樹典型”，重點開展“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”學(xué)習(xí)教育活動、“機關(guān)聯(lián)基層、干部聯(lián)群眾，促科學(xué)發(fā)展、促社會和諧”活動、“五亮五比五創(chuàng)”活動、“抓作風(fēng)、抓環(huán)境、抓落實，促跨越”活動、“基層組織建設(shè)年”活動、“重大項目建設(shè)年”活動、“激情跨越×璀璨×”系列成果展示活動等七項具體活動。今天上午，市委剛剛召開了全市“喜迎二十大，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動動員大會，各地各單位要迅速傳達落實會議精神，把握階段要求、時間節(jié)點和推進節(jié)奏，扎實抓好每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作，確?；顒佑行蛲七M。
    第二大項目：黨員群眾服務(wù)中心評星定級活動。當(dāng)前，黨員群眾服務(wù)中心標(biāo)準(zhǔn)不高、功能不全的問題仍然不同程度存在。要通過開展黨員群眾服務(wù)中心“評星定級”活動，促進黨員群眾服務(wù)中心亮點突出、整體提升、全面達標(biāo)。一是整合資源。要統(tǒng)籌新農(nóng)村建設(shè)資金、社區(qū)建設(shè)資金、城鄉(xiāng)一體化建設(shè)資金等，強力推進黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)，特別是要迅速啟動便民服務(wù)廳改造升級工程，做到便民服務(wù)廳“全覆蓋”。二是規(guī)范建設(shè)。要按照“十個中心”要求，采取“三個一”措施，即一套建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、一線串珠示范工程、一次現(xiàn)場拉練活動，實行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，優(yōu)化功能布局，完善配套設(shè)施，推進黨員群眾服務(wù)中心提檔升級。三是評星定級。要按照“五務(wù)合一”要求，制定黨員群眾服務(wù)中心“評星定級”管理細(xì)則，對黨員群眾服務(wù)中心的硬件和軟件進行評定，對每個達標(biāo)的黨員群眾服務(wù)中心進行授星，實行星級動態(tài)管理。
    ×個村集體經(jīng)濟年純收入×萬元以上，占行政村總數(shù)×%，比2020年增加×個，增長率×%，這個成績來之不易。當(dāng)前，全市發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作已進入攻堅克難的關(guān)鍵階段，要實現(xiàn)年底集體經(jīng)濟年純收入×萬元以上的村達到×個，×萬元以上的村達到×個，×萬元以上的村達到×%，“空殼村”實現(xiàn)“清零”的工作目標(biāo)，必須采取四項措施狠抓落實。一是黨委書記抓落實。黨委書記要帶頭落實“第一責(zé)任”，帶頭包村駐點，親自選路子、拿規(guī)劃，親自定措施、出實招，親自引項目、解難題。二是結(jié)對共建幫落實。要采取職能部門幫差村，非公企業(yè)聯(lián)弱村的方式，確保被幫扶的村從外部輸血到內(nèi)部造血，進而有穩(wěn)定的集體經(jīng)濟收入來源。三是出臺政策促落實。對發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟進步村，每村給予×萬元獎勵。四是強化責(zé)任督落實。對村級集體經(jīng)濟不達標(biāo)的，今年基層黨建考核要“一票否決”。
    第四大項目：爭當(dāng)“五型”農(nóng)村干部活動。各地要以爭當(dāng)知客先生型、調(diào)解和事型、致富帶富型、熱心服務(wù)型、文化傳播型等“五型”村干部活動為載體，進一步創(chuàng)新基層黨組織和基層干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾機制，形成一批優(yōu)秀農(nóng)村干部集群。年底，各地黨委對照“五型”村干部要求，進一步細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考評，重點看村干部為群眾辦了多少實事好事、組織開展了多少活動、調(diào)解了多少矛盾糾紛、爭取了多少外援資金、興辦了幾個項目，把相關(guān)數(shù)據(jù)作為爭當(dāng)“五型”村干部的重要依據(jù)。
    第五大項目：干部隊伍“五個一批”計劃。一是公開選拔一批。要拿出一部分社會關(guān)注度高、含金量較高的職位，面向社會公開選拔一批優(yōu)秀年輕干部。二是競爭上崗一批。要擴大競爭上崗范圍，探索跨區(qū)域、跨部門競爭上崗，激發(fā)干部隊伍活力。三是輪崗交流一批。要根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，制定出臺《×市干部輪崗交流實施辦法》，有步驟、有計劃地開展領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作。四是上下掛職一批。主要是從市直單位選派一批優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)選派一批優(yōu)秀副科級以上干部到市直單位掛職。五是一線鍛煉一批。繼續(xù)選派一批干部到一線進行實踐鍛煉，進一步提升綜合素質(zhì)和實際工作能力。
    第六大項目：年輕干部成長工程。去年×月，我市首次啟動“年輕干部成長工程”，從×名第一學(xué)歷大學(xué)及以上年輕干部中，公開選拔了×名培養(yǎng)對象，舉辦全市“年輕干部成長工程”強化訓(xùn)練班。在換屆調(diào)整中，×名培養(yǎng)對象中有×名年輕干部被提拔重用，其中新提拔進班子×人，使用率在×%以上。今年，要大力推進“年輕干部成長工程”子工程，舉辦一系列“年輕干部成長工程”培訓(xùn)班，促進年輕干部健康成長。
    第七大項目：基層干部科學(xué)發(fā)展主題培訓(xùn)行動計劃。從調(diào)查摸底情況來看，今年要將×萬人左右的基層干部納入“主題培訓(xùn)行動計劃”。這×萬人的培訓(xùn)任務(wù)，除在市委黨校和外地分×個類別舉辦培訓(xùn)示范班外，絕大部分任務(wù)要由各地各部門完成。各地各部門要結(jié)合實際，拿出操作性強的實施方案，明確具體培訓(xùn)內(nèi)容，增強培訓(xùn)針對性和實效性，確保干部有所收獲、有所提高。
    第八大項目：×英才計劃。重點是分類實施“五大人才工程”，即高層次稀缺性人才引進工程、“雙十雙百雙千”精英培育工程、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)實用人才培養(yǎng)工程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊孵化工程、研究生引進工程。加快優(yōu)秀人才梯次集聚，形成數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀人才集群。要依托市人才交流中心組建優(yōu)秀人才“獵頭團隊”，開辦“總裁班”，舉辦“×經(jīng)濟論壇”，確保全年引進×名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、×名企業(yè)經(jīng)營管理人才，培育×名高技能人才。
    第九大項目：遠(yuǎn)教領(lǐng)航工程。要健全遠(yuǎn)程教育資產(chǎn)臺賬，完善管理制度，提高站點使用率、節(jié)目點擊率和黨員群眾參學(xué)率。要認(rèn)真開展學(xué)用鞏固年活動，分類別、分行業(yè)建立遠(yuǎn)程教育學(xué)用實踐基地，每個鎮(zhèn)（街道）要創(chuàng)建×個“學(xué)用轉(zhuǎn)化示范站點”，每個行政村要培育×個“遠(yuǎn)教致富示范戶”。要大力開發(fā)具有地方特色的遠(yuǎn)程教育“鄉(xiāng)土課件”，抓好以站點管理員為重點的骨干隊伍建設(shè)。
    另一方面，隊伍要講“戰(zhàn)斗力”
    一支隊伍要有戰(zhàn)斗力。工作完成的好不好，關(guān)鍵看戰(zhàn)斗力強不強。今年組織工作任務(wù)繁重，能否高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成工作任務(wù)，關(guān)鍵看組工干部隊伍的戰(zhàn)斗力。戰(zhàn)斗力來自四個方面：
    要勇于負(fù)重拼搏，變壓力為動力，以飽滿的熱情和充沛的精力推動組織工作的開展；
    要善于開拓創(chuàng)新，在繼承傳統(tǒng)中大膽創(chuàng)新，用新方法、新模式破解組織工作難題。三要黨紀(jì)嚴(yán)。講紀(jì)律，核心是公道正派。公道正派是組織部門的“傳家寶”，是組織工作的“生命線”，是組工干部的“護身符”。組工干部要堅持原則、公道正派，嚴(yán)守組織紀(jì)律和法律法規(guī)，切實做到心正、嘴嚴(yán)、腰直。
    2、豐富底蘊?！案褂性姇鴼庾匀A”。組工干部要豐富底蘊，就是要勤于學(xué)習(xí)，不斷拓展知識領(lǐng)域。一要學(xué)習(xí)理論?！袄碚撋系某墒焓钦紊铣墒斓幕A(chǔ)”。要系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的基本理論和組織工作業(yè)務(wù)，用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐工作，爭當(dāng)高素質(zhì)組工干部。二要鉆研業(yè)務(wù)。組織系統(tǒng)每個崗位都有自己的具體業(yè)務(wù)，作為一名組工干部必須熟練掌握運用這些業(yè)務(wù)知識。要堅持平時學(xué)與專題學(xué)相結(jié)合，工作閑暇時對業(yè)務(wù)知識普遍學(xué)，遇到問題時找出相關(guān)文件專門學(xué)，必要時還要就某一政策進行系統(tǒng)學(xué)。三要了解經(jīng)濟。要加強對經(jīng)濟、法律、管理等有關(guān)知識，特別是招商引資有關(guān)知識的學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識領(lǐng)域，改善知識結(jié)構(gòu)，提高政策水平，增強發(fā)展和服務(wù)發(fā)展的能力。四要學(xué)習(xí)他人?！叭诵斜赜形?guī)煛薄Ｒ鄬W(xué)習(xí)別人長處，彌補自己不足。要注重向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)把握大局的工作藝術(shù)，向同事學(xué)習(xí)扎實工作的敬業(yè)精神，向年輕人學(xué)習(xí)朝氣蓬勃的精神面貌。
    3、提能善政。組工干部講戰(zhàn)斗力，最核心的還是要提升自身能力。重點是五種能力。一是識人用人能力。對組工干部來說，識人、知人尤為重要。要熟悉干部的基本信息，煉就一雙“火眼金睛”，辯證地分析干部。在評價干部時，明確表明自己的觀點和看法，不回避矛盾，不泛泛而談。用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，確實做到“好中選優(yōu)”。二是破解難題的能力。目前，我們組織工作還存在一些問題和不足，制約著組織工作創(chuàng)新與發(fā)展。比如，村級集體經(jīng)濟收入的難題、軟弱渙散村整治的難題、黨員隊伍后繼乏人的難題。面對這些難題，要分析原因，找準(zhǔn)切入點，用創(chuàng)新的辦法去化解。一時難以解決的，可以先從點抓起，以點帶面，逐步突破。三是組織協(xié)調(diào)能力。組工干部在工作中與各方面的聯(lián)系非常緊密，有著大量的組織協(xié)調(diào)工作需要去做。組工干部既要認(rèn)真聽取其它部門的意見和建議，又要多和基層同志接觸，還要注意和上級部門加強聯(lián)系溝通，進而更好地推動工作。四是調(diào)查研究能力。調(diào)查研究是組織工作的“謀事之基，成事之道”。這不僅是工作路線、工作方法的問題，也是一項基本功。組工干部必須在調(diào)查研究上下功夫，切實增強工作主動性、預(yù)見性和實效性。五是說和寫的能力。說和寫是組工干部的基本功。組工干部既要熟悉公文寫作，還要善于與人溝通。要不斷加強說和寫能力的鍛煉，使自己成為“提筆能寫、開口會說”的組工干部。
    面對升遷去留，要保持平衡心態(tài)；
    面對榮辱得失，要保持平常心態(tài)。三是行為要健康。組工干部身份特殊，一言一行都受人關(guān)注，其行為方法受到紀(jì)律、規(guī)定和公眾評判等因素的約束。無論在何時何地，都要慎言慎行，廉潔自律。
    同志們，2022年組織工作方向已經(jīng)明確，任務(wù)十分艱巨，思路已經(jīng)清晰，措施還要具體，做好今年組織工作，意義重大，使命光榮，希望大家進一步創(chuàng)新思維，振奮精神，銳意進取，扎實工作，推動組織工作再上新臺階，實現(xiàn)新跨越！
    全市組織工作會議講話篇八
    同志們：
    組織工作要做出成效，每個組工干部不僅要有主動思考、主動作為的精神狀態(tài)，也要有主人翁的思維和全局思維；不僅要有強大的執(zhí)行力，也要有強大的思維能力；不僅要有高的政治站位，也要有高的工作站位，才能推動組織工作健康、有序地發(fā)展。
    回望近年來的組織工作，有著以下幾點規(guī)律可循：第一，組織工作的層次取決于思想解放的高度；第二，組織工作的價值體現(xiàn)于服務(wù)中心的成效；第三，組織工作的活力源自于創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的實踐；第四，組織工作的規(guī)范得益于制度建設(shè)的加強；第五，組織工作的環(huán)境要靠從嚴(yán)治部來打造。今天認(rèn)真的務(wù)虛是為了明天更好的務(wù)實，組織工作要善于總結(jié)規(guī)律，沿著清晰的脈絡(luò)開展，要把握新方位、明確新站位，以鐵肩擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X扛起新時代組織工作的新使命。
    20xx年的組織工作要切實提高政治站位，把握科學(xué)規(guī)律，認(rèn)真落實各級組織工作會議和組織部長工作會議精神，進一步強基礎(chǔ)、補短板、添亮點、上臺階，推動20xx年組織工作健康有序有效開展，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的組織保障?；鶎狱h建要突出“久久為功、持續(xù)發(fā)力”、“珍惜局面、趁熱打鐵”;干部人才工作要以我縣事業(yè)為上，做好“理順”干部人才的管理機制、“優(yōu)化”干部人才結(jié)構(gòu)、完善干部評價和考核機制三篇文章；干部教育工作要創(chuàng)新形式突出實效；干部監(jiān)督工作要提高科學(xué)化水平；自身建設(shè)要精心提煉“安專迷、嚴(yán)實硬、新活快”的南縣組工精神，努力打造“忠誠組工”、“專業(yè)組工”、“智慧組工”和“溫馨組工”。
    最后，對部機關(guān)干部提三點要求，一是精神狀態(tài)要好，二是工作導(dǎo)向要明，三是自身要求要嚴(yán)，要往高處站、朝實處干、從基礎(chǔ)抓、用制度管，更加團結(jié)拼搏，更加蹄疾步穩(wěn)，在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態(tài)作風(fēng)上實現(xiàn)南縣組織工作大的提升。
    全市組織工作會議講話篇九
    這次全市組織工作會議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，全面落實省委“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省”總戰(zhàn)略，按照全國、全省組織工作會議的要求，總結(jié)組織工作，部署組織工作任務(wù)，努力以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)和組織工作，為促進溫州又好又快發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。
    近年來，全市各級黨組織按照中央和省、市委的決策部署，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，切實加強黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提供了強有力的保證。全市各級組織部門緊緊圍繞市委中心工作和全市發(fā)展大局，始終堅持以進取的精神、負(fù)責(zé)的態(tài)度、扎實的作風(fēng)，認(rèn)真抓好組織工作各項任務(wù)的落實，做了大量卓有成效的工作，并且在不少領(lǐng)域進行了探索和創(chuàng)新，許多工作走在了全省甚至全國的前列。我市黨的建設(shè)和組織工作之所以能夠取得明顯成效，經(jīng)濟社會發(fā)展之所以能夠保持良好的態(tài)勢，與各級組織部門和廣大組工干部的不懈努力是分不開的。借此機會，我代表市委，向辛勤工作在全市組織戰(zhàn)線的同志們，表示誠摯的問候和衷心的感謝!
    當(dāng)前，黨的建設(shè)和組織工作正面臨著新的形勢、新的任務(wù)。黨的xx大對以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)新的偉大工程作出了總體部署，這是新形勢下加強黨的建設(shè)和做好組織工作的根本要求和行動綱領(lǐng)。不久前，在全國組織工作會議上作了重要講話，對貫徹落實黨的xx大精神、在黨的建設(shè)和組織工作中大力弘揚改革創(chuàng)新精神作了深刻闡述，提出了明確要求。2月29日，省委召開了全省組織工作會議，省委趙洪祝書記作了重要講話，對當(dāng)前和今后一個時期黨的建設(shè)和組織工作作了全面部署，明確了各項工作任務(wù)。我們必須切實把思想統(tǒng)一到中央和省委關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的一系列重要部署和要求上來，更加自覺地以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)和組織工作。下面，我講三點意見：
    一、把握新的形勢和要求，切實增強以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)和組織工作的責(zé)任感
    以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，是黨的xx大對黨建工作提出的根本要求，是全國、全省組織工作會議最鮮明的主題。以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設(shè)和組織工作，最關(guān)鍵的是要堅持實事求是的思想路線，以實事求是的精神去推進。實事求是，是馬克思主義的基本觀點和科學(xué)精神，是黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備的政治品格。追求實事求是，就是要分析新的形勢和要求，認(rèn)識和把握規(guī)律，按客觀規(guī)律辦事。就黨建和組織工作來講，堅持實事求實，就是要切實增強以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)和組織工作的緊迫感和責(zé)任感，深入研究新形勢下黨的建設(shè)和組織工作的特點和規(guī)律，全面把握中央和省委的重大決策部署和指示精神，緊密結(jié)合溫州實際，努力開創(chuàng)我市黨建和組織工作新局面。實際工作中，要注重把握以下三點：
    (一)把握科學(xué)發(fā)展的新要求。科學(xué)發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，也是加強和改進黨的建設(shè)必須堅持和貫徹的重要方針。在黨的建設(shè)和組織工作領(lǐng)域貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，必須在促進全市科學(xué)發(fā)展與實現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展兩個方面找到有機結(jié)合點，努力實現(xiàn)雙向互動、互促共進，使黨的建設(shè)和組織工作更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提供可靠的政治和組織保證。具體來講，有四條要重點把握：一要增強廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題。二要把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為科學(xué)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。各個基層黨組織要成為科學(xué)發(fā)展的具體組織者、實踐者、推動者，廣大黨員干部和各類人才要成為科學(xué)發(fā)展的忠實執(zhí)行者。三要以黨建和組織工作創(chuàng)新推動各方面創(chuàng)新。要以黨內(nèi)民主帶動人民民主，以黨內(nèi)和諧促進社會和諧，努力激發(fā)全社會的發(fā)展活力，不斷增強推動科學(xué)發(fā)展的動力。四要建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價體系。充分發(fā)揮考核評價的導(dǎo)向作用，把各級干部的積極性引導(dǎo)到推動科學(xué)發(fā)展上來;增強廣大干部做群眾工作的本領(lǐng)，宣傳群眾、組織群眾、依靠群眾，把各方面的智慧和力量凝聚到推動科學(xué)發(fā)展上來。
    (二)把握創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的新實踐。組織路線歷來是為政治路線服務(wù)的。全面落實省委“兩創(chuàng)”總戰(zhàn)略、推動溫州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，是當(dāng)前和今后一個時期的中心任務(wù)。這既是對全市經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，也是對黨的建設(shè)和組織工作的要求。各級黨委和組織部門要自覺把黨的建設(shè)和組織工作放到創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的戰(zhàn)略部署中去謀劃、去部署、去推進，找準(zhǔn)定位，主動服務(wù)。重點要把握四條：一要尊重群眾首創(chuàng)精神。改革開放以來，溫州的發(fā)展，是中國特色社會主義在溫州的生動實踐，也是溫州人民的偉大創(chuàng)造。這幾年，在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，溫州積極進行新的探索，使民營經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)了可喜的變化。我們要通過加強黨的建設(shè)和組織工作，找準(zhǔn)黨委政府工作、企業(yè)自身發(fā)展和老百姓期盼的結(jié)合點，進一步擴張發(fā)展中已經(jīng)出現(xiàn)和形成的優(yōu)質(zhì)元素，使其在推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮更大的作用。二要營造良好環(huán)境。沒有好的環(huán)境，推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是空談。要通過加強黨的建設(shè)和組織工作，切實轉(zhuǎn)變政府職能，改進干部作風(fēng)，改善機關(guān)服務(wù)，努力營造有利于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的政策環(huán)境、體制環(huán)境、法治環(huán)境和人文環(huán)境。三要強化人才支撐。人才資源是推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的第一資源。要通過加強黨的建設(shè)和組織工作，落實黨管人才的要求，加強對人才工作的研究，進一步把握人才工作的規(guī)律，不斷創(chuàng)新人才工作體制機制，統(tǒng)籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍，造就宏大的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍。四要夯實基層基礎(chǔ)。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的主體是基層群眾。要通過加強黨的建設(shè)和組織工作，為基層工作輸送干部，從基層一線培養(yǎng)干部，把創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的要求落實到基層，把黨的基層組織建設(shè)成為推進全民創(chuàng)業(yè)、全面創(chuàng)新的堅強堡壘。
    (三)把握溫州黨建面臨的新挑戰(zhàn)。黨的xx大對黨的建設(shè)提出了“一條主線、五個重點、一個目標(biāo)、六項任務(wù)”的總體布局，全國、全省組織工作會議對黨的建設(shè)和組織工作如何“高舉旗幟、求真務(wù)實、把握主線、全面推進”作出了全面部署，這些為我們推進黨的建設(shè)和組織工作指明了方向。溫州比較雄厚的經(jīng)濟實力、旺盛的發(fā)展活力和獨特的人文凝聚力，為我們加強黨的建設(shè)和組織工作提供了豐富的社會資源，創(chuàng)造了有利的基礎(chǔ)條件。但我們必須清醒地認(rèn)識到，溫州作為市場化取向改革比較早、經(jīng)濟形態(tài)比較活躍、同外界交流比較多的地方，對“經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想意識深刻變化”的形勢也具有相對比較超前、比較明顯的反應(yīng)，這對我們的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性建設(shè)和干部隊伍建設(shè)等，都提出了新的挑戰(zhàn)。特別是以下幾個方面情況要引起我們重視：一是溫州社情民情比較復(fù)雜，“四個多樣化”表現(xiàn)比較明顯，發(fā)展過程中的一些深層次矛盾和問題比較突出，人口大進大出，維護社會穩(wěn)定的壓力一直比較大。二是基層基礎(chǔ)工作總體比較薄弱，執(zhí)政基礎(chǔ)亟待加強。尤其是社會管理方面的能力急需加強。從村級組織換屆選舉情況看，根據(jù)前階段梳理情況反饋，目前我市的一些重點村、問題村，背后都有復(fù)雜的原因，包括宗族宗派宗教、經(jīng)濟和干部思想作風(fēng)等方面的原因。從基層社會層面看，新社會組織不斷涌現(xiàn)，一方面要切實發(fā)揮好其作用，另一方面也要加強引導(dǎo)。從基層黨員干部情況看，現(xiàn)在流動黨員數(shù)量較多，急需加強教育和管理。三是溫州作為市場經(jīng)濟先發(fā)地區(qū)，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性日益增強，對黨員的民主意識、權(quán)利意識也產(chǎn)生不小影響。一些黨員對黨內(nèi)民主主問題還存在著不少模糊認(rèn)識，在民主觀念、民主習(xí)慣、民主作風(fēng)，以及工作方式方法、制度建設(shè)等方面，還存在不少與發(fā)展黨內(nèi)民主要求不相適應(yīng)的地方。同時，一些機關(guān)黨員干部作風(fēng)不扎實，不敢直面困難、直面矛盾，辦事推諉、扯皮，工作拖拉，由此產(chǎn)生了一大批的遺留問題，也帶來了大量的群眾信訪，這其中有70%以上是重復(fù)訪。如何加強機關(guān)黨員的宣傳教育和管理，是黨的建設(shè)面臨的一個新課題。面對這些新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，我們要積極主動應(yīng)對，深入調(diào)查研究，根據(jù)上級精神，結(jié)合溫州實際，采取有針對性、實效性的措施，進一步加強黨的建設(shè)和組織工作。
    二、抓住重點問題，著力提高我市黨建和組織工作水平
    當(dāng)前和今后一個時期，我市黨的建設(shè)和組織工作的總體要求是：按照中央和省委的精神，緊緊圍繞黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)這條主線，以改革創(chuàng)新和求真務(wù)實的精神，抓住黨的建設(shè)和組織工作中的全局性、戰(zhàn)略性問題和迫切需要解決的突出問題，以服務(wù)中心、推進改革、發(fā)展民主、加強基層為重點，為溫州科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，努力在思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)的主要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得新突破，不斷開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作新局面。在具體實踐中，要突出抓好以下六個問題：
    (一)以最新理論成果武裝全體黨員干部。思想理論建設(shè)是黨的根本建設(shè)。加強思想理論建設(shè)的重點任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝全體黨員干部。
    一要深化理論學(xué)習(xí)。思想理論素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的靈魂。要堅持以深化理論武裝、解決實際問題為出發(fā)點，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，努力使廣大黨員干部在理論武裝上有新提高、在推動工作上有新成效。要廣泛開展以“高舉旗幟、科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、推進跨越”為主題的黨的xx大精神宣傳教育活動，不斷把學(xué)習(xí)宣傳貫徹xx大精神熱潮引向深入。要結(jié)合紀(jì)念改革開放30周年重大活動，廣泛開展堅定走中國特色社會主義道路、堅持中國特色社會主義理論體系的宣傳教育，使廣大黨員干部進一步堅定理想信念，自覺推進中國特色社會主義在溫州的生動實踐。
    二要精心組織開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。要引導(dǎo)廣大黨員干部用科學(xué)理論指導(dǎo)科學(xué)發(fā)展實踐，努力把科學(xué)理論的要求轉(zhuǎn)化為謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路、促進科學(xué)發(fā)展的具體措施、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實際能力，全面推進“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”各項任務(wù)的落實。中央已經(jīng)決定，要在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，這項工作將在今年第四季度全面展開。我們要按照中央和省委的統(tǒng)一部署，堅持正面教育為主，突出實踐特色，立足溫州實際，以領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，詳細(xì)研究開展活動的目標(biāo)、方法、步驟，認(rèn)真準(zhǔn)備，切實抓緊抓好。
    三要繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部。要著眼于大幅度提高干部素質(zhì)，全面啟動新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。要把中國特色社會主義理論特別是科學(xué)發(fā)展觀作為培訓(xùn)干部的中心內(nèi)容，推動馬克思主義中國化最新成果進教學(xué)計劃、進課程體系、進課題研究、進培訓(xùn)教材。實施“企業(yè)經(jīng)營管理人員能力提升工程”，加強企業(yè)黨員的培訓(xùn)工作，為提升民營層次培養(yǎng)一批亟需的專業(yè)人才。把如何做好信訪工作納入干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，對重點信訪問題進行深入剖析，總結(jié)解決問題的方法。充分發(fā)揮黨校、行政學(xué)院、社會主義學(xué)院的主陣地、主渠道作用，積極開辟多層次、寬領(lǐng)域、專業(yè)化的干部教育培訓(xùn)渠道。
    (二)建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子。建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，直接關(guān)系到溫州科學(xué)發(fā)展的推進進程。當(dāng)務(wù)之急就是如何把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、善于開拓創(chuàng)新、善于團結(jié)干事的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。
    一要突出思想政治建設(shè)。要根據(jù)換屆后的新形勢、新任務(wù)，及時把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點轉(zhuǎn)移到加強領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常性的思想政治建設(shè)上來。要以深入推進作風(fēng)建設(shè)為契機，以提升黨員干部的執(zhí)行力和公信力為重點，鞏固和擴大“作風(fēng)建設(shè)年”活動成果，深化拓展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，組織開展“服務(wù)創(chuàng)業(yè)、再增感情”、“推動創(chuàng)新、再破難題”專項行動，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、做表率，引導(dǎo)各級干部勇于面對困難、敢于承擔(dān)責(zé)任、善于化解矛盾。
    二要突出制度建設(shè)。制度建設(shè)，帶有根本性、長期性和全局性。當(dāng)前，加強黨內(nèi)制度建設(shè)的一項重要工作，就是要圍繞健全民主集中制，抓緊完善地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后的工作機制。最近，中央專門下發(fā)了“關(guān)于進一步完善地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后工作機制的意見”。我們要按照中央精神，緊密結(jié)合實際，進一步探索完善市、縣兩級黨委工作機制。要嚴(yán)格實行會集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，進一步完善并嚴(yán)格執(zhí)行會的議事規(guī)則和決策程序，不斷提高會的領(lǐng)導(dǎo)水平和決策水平。此外，要按照中央的精神，積極探索完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后的工作機制。
    三要突出后備干部隊伍建設(shè)。要制定20xx—20xx年溫州市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃，認(rèn)真研究解決領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)和干部任職年限合理化問題，大力培養(yǎng)選拔實踐證明優(yōu)秀、具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。要擇優(yōu)確定一批優(yōu)秀年輕干部作為重點培養(yǎng)對象，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、能夠擔(dān)當(dāng)重任的后備干部隊伍。要把基層和生產(chǎn)一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的基礎(chǔ)陣地，鼓勵年輕干部到基層去、到生產(chǎn)一線去、到艱苦的地方去，貢獻才智，經(jīng)受鍛煉，增長才干;積極探索從基層選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的方法和途徑。今后選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，一般要有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷。同時，繼續(xù)加大女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的選拔培養(yǎng)力度。
    (三)進一步加強黨內(nèi)民主建設(shè)。黨內(nèi)民主是黨的生命。要按照全國、全省組織工作會議的要求，積極探索發(fā)展黨內(nèi)民主的內(nèi)容、途徑和方法。
    一要把握“尊重黨員主體地位”的要求。尊重黨員主體地位，最根本的就是要認(rèn)真落實《黨章》和《黨員權(quán)利保障條例》等黨內(nèi)規(guī)章賦予黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等各項民主權(quán)利。當(dāng)前，落實黨員主體地位的一項迫切任務(wù)是，致力提高民主素養(yǎng)，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識和廣大黨員的主體意識。要堅持從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，強化民主觀念和黨內(nèi)平等意識，使尊重黨員主體地位、維護黨員民主權(quán)利成為自覺習(xí)慣。加大宣傳教育力度，激發(fā)黨員主體意識，培育黨員民主素質(zhì)，提高黨員正確行使民主權(quán)利的能力。
    二要切實推行黨務(wù)公開。抓緊建立符合實際的黨務(wù)公開機制，規(guī)范黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序?？朔h務(wù)公開的隨意性，除涉及黨和國家機密的以外，都要最大限度地進行公開。下一步，要把黨員群眾反映較多、關(guān)注的熱點難點問題作為黨務(wù)公開的重點，切實推進黨務(wù)公開工作。
    三要健全黨的代表大會制度。重點要建立健全重要情況通報、重要決策和重要干部推薦征求意見、代表聯(lián)系黨員群眾、代表工作建議征求與辦理、代表述職評議和基層黨代表列席各級黨委全委會等制度，充分發(fā)揮黨代表在閉會期間的作用。選擇經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r比較好、領(lǐng)導(dǎo)班子堅強有力、有一定工作基礎(chǔ)的縣(市、區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)試行黨的代表大會常任制。
    四要探索擴大黨內(nèi)基層民主多種實現(xiàn)形式。積極推廣“民主懇談會”、“民主聽證會”、“民情接待日”等民主形式，拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道。完善黨員群眾對村黨組織、村委會、村經(jīng)濟組織及其成員的民主評議工作，積極推行“村級班子及成員創(chuàng)業(yè)承諾”、“村干部誡勉談話”、“村干部離任審計”等制度。完善黨內(nèi)基層選舉制度，改進候選人提名制度和選舉方式，堅持和完善差額選舉制度，適當(dāng)擴大差額比例和差額人數(shù)，積極推行基層黨組織負(fù)責(zé)人直接選舉。
    (四)把握好選人用人的原則。選什么樣的人、怎么樣選人，是一個根本性的問題。我們一定要按照中央和省委的要求，積極推進干部人事制度改革，在提高選人用人公信度上邁出新步伐。
    一是在導(dǎo)向上要確立選用能干事、干實事、干成事，能解決實際問題的人。關(guān)于選人用人標(biāo)準(zhǔn)，中央和省委講得很明確，就是要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，樹立注重品德、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的導(dǎo)向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來。特別是對那些不干實事、跑官要官、搞形象工程的，堅決不予任用。這其中，最重要的是三條：一條是政治堅定。就是有清醒的頭腦，有正確的政治方向。另一條是團結(jié)干事。就是要能干事，能團結(jié)人。干事是本事，團結(jié)干事才是真本事。一個領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵是要團結(jié)凝聚人心，匯集體的智慧，發(fā)揮大家的作用。第三條是清正廉潔。就是講黨性、重品行、作表率，始終做到為民、務(wù)實、清廉。
    二是在途徑上要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。這是提高選人用人公信度的根本方針。(1)堅持民主，就是要在干部工作中落實好廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把人民群眾的有序政治參與貫穿于干部選拔任用的全過程，讓更多的干部群眾參與進來、表達意愿。(2)堅持公開，就是要增強干部工作的透明度，讓選人用人權(quán)在陽光下運行，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。(3)堅持競爭，就是要優(yōu)勝劣汰，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，既要大膽探索更多的競爭性辦法公開選拔干部，又要在干部選拔任用的相關(guān)環(huán)節(jié)更好地體現(xiàn)競爭要求。(4)堅持擇優(yōu)，就是要選賢任能，擴大選人視野，在公平公正中實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。
    三是在機制上要建立一套符合科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評價任用體系。我們在這方面作了很多探索，已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ)，下一步要逐步加以完善、深化提高?？己嗽u價干部政績，要把握好兩個方面：一個是既注重考核干部現(xiàn)在的工作表現(xiàn)，也注重考核干部對今后發(fā)展所作的工作和努力。要看干部是否注意抓事關(guān)長遠(yuǎn)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的事情，是否重視“新官理舊事”、著力解決過去遺留的問題。再一個是注重考核干部直面矛盾、破解難題的作風(fēng)和精神，注重看干部是否能遇困難不推諉、主動應(yīng)對解決?？傊屇瑹o聞、埋頭苦干、不求功名、不事張揚、德才兼?zhèn)涞娜思皶r被發(fā)現(xiàn)、被承認(rèn)，讓敢負(fù)責(zé)、能干事，能解決實際問題、能夠把目標(biāo)變成現(xiàn)實的干部盡快選拔上來。
    (五)進一步加強黨管人才工作。人才、產(chǎn)業(yè)和資本是一個互動關(guān)系。人才問題是一個迫切需要認(rèn)真研究和切實解決的問題。
    一要以產(chǎn)業(yè)提升促進人才集聚。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和提升，最終要看人才。要立足溫州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特點，采取有針對性措施，在充分發(fā)揮溫州人優(yōu)勢、經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢等基礎(chǔ)上，大力推進科技創(chuàng)新和自主創(chuàng)新，著力提升特色傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，積極培育新興產(chǎn)業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，為人才集聚創(chuàng)造良好條件和基礎(chǔ)。
    二要積極打造人才開發(fā)平臺。溫州人才總量小、結(jié)構(gòu)不合理，其主要原因是人才開發(fā)平臺少，有利人才作用發(fā)揮的措施和載體少。要積極鼓勵重點企業(yè)建立重點實驗室、開發(fā)研究機構(gòu)等平臺，切實發(fā)揮各類人才的作用。要堅持“不求所有、但求所用”，進一步豐富柔性引才形式，鼓勵各類緊缺人才來溫從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作，鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、技術(shù)聘用等靈活方式“借腦引智”。深入實施“新世紀(jì)551人才工程”，加大對創(chuàng)新型人才進行重點培養(yǎng)和資助力度，加強對各領(lǐng)域創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才和一線中青年創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。深化“名師名家”工程，實施“首席技師”制度，造就一支與推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新相適應(yīng)的高技能人才隊伍。協(xié)調(diào)推進農(nóng)村實用人才、社會工作人才、文化藝術(shù)人才隊伍建設(shè)。
    三要創(chuàng)新人才開發(fā)機制。要創(chuàng)新人才評價機制，強化應(yīng)用導(dǎo)向和業(yè)績導(dǎo)向，健全不同領(lǐng)域、不同類型的人才評價體系。創(chuàng)新人才流動機制，大力發(fā)展和完善各級各類人才市場，充分發(fā)揮人才中介機構(gòu)的作用，推進市場配置人才資源。創(chuàng)新人才激勵機制，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)探索知識、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的有效形式和辦法，積極探索股權(quán)、期權(quán)激勵機制，完善優(yōu)秀人才獎勵制度。
    (六)切實加強基層黨建工作?；鶎庸ぷ鏖_展得好不好，事關(guān)黨和政府的重大方針、決策部署在基層的貫徹落實，事關(guān)農(nóng)村的科學(xué)發(fā)展與和諧建設(shè)，事關(guān)群眾的富裕?；鶎咏M織建設(shè)工作，一定要常抓不懈、加強推進。
    一要切實抓好村級組織換屆工作。總體上看，這項工作進展順利，并正在全面推進之中。村級換屆中，各縣(市、區(qū))從總體上把握換屆選舉工作精神之外，還有一個非常突出的重點，就是要抓好重點村、問題村。前段時間，各地在解決重點村、問題村上，已采取了一些有針對性的措施，取得了一些成效。對這個問題，還要進一步落實責(zé)任，加大工作力度，盡最大努力予以解決。特別是對前階段排出來的問題村，要區(qū)別情況，分類指導(dǎo)，逐一解決。我反復(fù)強調(diào)，我們不指望一次換屆解決所有的問題，但不能換屆一次使問題村增多一批，要通過換屆，盡可能減少一批問題村、難題村。只有這樣，基層組織的戰(zhàn)斗力才會越來越強。這里，有一項工作可以進行探索，就是針對問題村，可以采取下派一些比較成熟的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村里任職的辦法。
    二要不斷拓展基層黨建工作領(lǐng)域。要以“先鋒工程”為總載體，深化基層黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，制定整體規(guī)劃，明確各類基層組織創(chuàng)建目標(biāo)，完善創(chuàng)建舉措。要按照抓組織組建與抓作用發(fā)揮“雙抓并重”的工作方針，持續(xù)深化“活力和諧企業(yè)”建設(shè)，進一步打造溫州非公企業(yè)黨建工作品牌。同時，要加強對工會、共青團、婦聯(lián)等基層群眾組織和基層經(jīng)濟組織、社會組織的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，以黨的基層組織建設(shè)促進其他各類基層組織建設(shè)。
    三要積極探索基層黨建新格局。推進基層黨組織設(shè)置創(chuàng)新，在按照地域、按照單位為主設(shè)置黨組織的基礎(chǔ)上，積極探索更加務(wù)實管用、靈活便捷的基層黨組織設(shè)置形式。推進基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)創(chuàng)新，堅持選派農(nóng)村、非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員等制度，鼓勵大學(xué)生到一線工作，深化“一村(社區(qū))一名大學(xué)生計劃”，積極推選在農(nóng)村工作的大中專畢業(yè)生中的優(yōu)秀人才進入村“兩委班子”，為基層組織領(lǐng)導(dǎo)班子充實有生力量。推進基層黨組織工作機制創(chuàng)新，打破城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)分割，采取對口幫扶、結(jié)對共建等多種形式，努力形成以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促、雙向受益、共同提高的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建格局。
    四要切實抓好黨員隊伍建設(shè)。繼續(xù)抓好保持黨員先進性工作，努力使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子。堅持和健全經(jīng)常性的黨內(nèi)學(xué)習(xí)和生活、黨性定期分析等制度，特別要在農(nóng)村普遍開展黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，全面提升農(nóng)村黨員學(xué)以致用的水平。加強黨員管理，特別要加強流動黨員管理，建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制。注重發(fā)揮黨員作用，以“黨員當(dāng)先鋒”為主題，深入開展“向我看齊”活動，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系。堅持以人為本，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)愛，建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，增強黨員的榮譽感和向心力。
    三、堅持黨要管黨，確保黨建和組織工作各項任務(wù)落到實處
    以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)和組織工作，關(guān)鍵是黨要管黨、從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是要抓落實、求實效、出實績。有沒有實效實績，主要看三條：一是看是否促進科學(xué)發(fā)展;二是看否促進面上工作;三是看是否促進長效建設(shè)。具體來講，要把握以下三條：
    (一)強化管黨意識。要堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，進一步落實黨建工作責(zé)任制。黨要管黨，首先是黨委書記要管黨。必須明確，黨委書記是黨建工作的第一責(zé)任人，黨委書記不抓黨的建設(shè)是失職、抓不好黨的建設(shè)就是不稱職。黨委書記在抓發(fā)展、抓建設(shè)的同時，要用足夠的時間和精力抓好黨的建設(shè)，不僅要親歷親為，對黨建工作中的重點、難點和熱點問題勤調(diào)研、常分析、提思路、謀對策、抓落實，而且要帶動班子成員認(rèn)真履行管黨職責(zé)，經(jīng)常督促檢查班子成員履職情況。黨委分管領(lǐng)導(dǎo)是黨建工作的直接責(zé)任人，要協(xié)助書記認(rèn)真抓好黨的建設(shè)。黨委班子其他成員要共同承擔(dān)責(zé)任，結(jié)合分管工作做好黨建工作。要建立健全下級黨委向上級黨委報告抓黨建工作情況、黨委會向全委會報告抓黨建工作情況、黨委會定期討論研究黨建工作、黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子成員建立黨建工作聯(lián)系點等制度，并長期堅持?？h鄉(xiāng)黨委每年應(yīng)就抓黨建工作情況向上級黨委述職，以促進基層黨建工作的落實。健全黨建工作考核、激勵機制，把貫徹執(zhí)行黨建工作責(zé)任制的情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核范圍，并把考核結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。組織部門作為黨委抓黨的建設(shè)和組織工作的重要職能部門，要一如既往地發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，加強自身政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，不斷提高工作水平。要按照中組部的要求，認(rèn)真開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動，以實際成果推動各項工作落實。加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，確保黨的建設(shè)有人抓、抓得緊、抓得好。切實加大對黨建工作的投入，為做好黨的建設(shè)提供必要的物質(zhì)支持。
    (二)注重統(tǒng)籌整合。黨的建設(shè)內(nèi)容廣泛、涉及全局，必須以統(tǒng)籌的思路和舉措，推動各方面工作有效組織、有效運轉(zhuǎn)、有效落實。黨委各工作部門要樹立“一盤棋”意識，在強調(diào)各司其職、各負(fù)其責(zé)的同時，要加強協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，形成合力。要堅持上下聯(lián)動、協(xié)同推進，特別是對黨建重點工作，要做到一級抓一級、層層抓落實。要整合黨組織內(nèi)部和政府部門、社會組織以及其他方面資源，為全面推進黨的建設(shè)服務(wù)。要重視新聞輿論工作，堅持正確的輿論導(dǎo)向，做好黨建工作宣傳，充分發(fā)揮新聞媒體作為黨和人民喉舌的作用。
    (三)創(chuàng)新方式方法。這幾年，我們堅持在繼承中探索，在探索中創(chuàng)新，黨建工作出了典型、出了亮點、出了經(jīng)驗，受到了上級的肯定，也積累了一些工作經(jīng)驗。要認(rèn)識到，我們一些工作，抓典型、抓試點，點上都很成功，但是更重要的是要通過試點、典型探索，以點帶面，指導(dǎo)面上的工作。要繼續(xù)做好黨建創(chuàng)新的文章，勇于探索，大膽創(chuàng)新，在點上總結(jié)規(guī)律，在面上推廣經(jīng)驗，把創(chuàng)新滲透到黨的建設(shè)和組織各個方面，力爭出更多的典型、亮點和經(jīng)驗，不斷走出新的路子，不斷推動整體工作邁上新臺階。同志們，以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)要求很高、責(zé)任重大。希望各級黨委特別是各級組織部門和廣大組工干部，進一步振奮精神，求真務(wù)實，奮發(fā)進取，扎實工作，在新的起點上不斷開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作新局面，為推進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的貢獻。
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    全市組織工作會議講話篇十
    同志們：
    今年是全面貫徹落實黨的。
    **。
    屆
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    全會精神，切實加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵之年，也是我市經(jīng)濟加快發(fā)展的機遇年、闖關(guān)年。做好今年的黨建和組織工作，對落實黨的十六屆四中全會、市委十一屆七次全體（擴大）會議精神意義重大，對全面落實剛剛結(jié)束的全市農(nóng)村工作會議上部署的各項工作任務(wù)極為重要。
    近年來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全市各級黨組織和廣大組工干部的共同努力，黨的建設(shè)和組織工作緊緊圍繞中心，服務(wù)發(fā)展，作出了積極的貢獻。從總體上看，有這么幾個方面值得肯定。一是各級黨組織發(fā)揮作用明顯。全市各級黨組織能堅決貫徹市委、市政府的各項決策部署，緊扣中心開展工作，特別是在“六六”產(chǎn)業(yè)工程、浙贛鐵路電氣化改造、創(chuàng)建文明城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)康莊工程、招商引資等重大項目和重點工作的實施中充分發(fā)揮了各級基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，有力地推進江山經(jīng)濟社會發(fā)展。去年我市多項經(jīng)濟指標(biāo)創(chuàng)歷年新高，“興工強市、借力發(fā)展”戰(zhàn)略初見成效，新一輪發(fā)展熱潮已經(jīng)形成。二是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍團結(jié)干事。我們五大班子帶了個好頭，做到身體力行，同心干事業(yè)，合力促發(fā)展。干部隊伍心齊氣順，全力干事，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的班子是團結(jié)干事的，全市上下創(chuàng)業(yè)干事的社會氛圍日漸濃厚。三是全市組工干部隊伍務(wù)實開拓。近年來，通過開展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育、激勵和警示教育及機關(guān)效能建設(shè)等活動，我市組工干部隊伍做到政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬，為我市的黨建和組織工作打下了堅實的基礎(chǔ)，各項工作在衢州市和全省都有享有良好的聲譽。去年，我市再次被省委評為“基層組織建設(shè)先進縣（市）”。組織部門在服務(wù)“六六”產(chǎn)業(yè)、招商引資等經(jīng)濟工作中也表現(xiàn)突出，服務(wù)發(fā)展的能力得到進一步提高。
    總之，近年來我市經(jīng)濟社會取得長足發(fā)展，全市創(chuàng)業(yè)干事的氛圍日漸濃厚，我們廣大黨務(wù)工作者和組工干部付出了辛勤的勞動，做出了很大貢獻。
    關(guān)于去年組織工作和今年組織工作的總體思路、工作任務(wù)，市委副書記徐朝金同志要作全面總結(jié)和部署，我著重對新一年黨的建設(shè)和組織工作強調(diào)五個觀點：
    (
    一
    )
    必須牢固確立發(fā)展為先的理念。
    加快發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，是解決江山面臨所有問題的關(guān)鍵。當(dāng)前，我市正處于重要的發(fā)展機遇期，面對機遇和挑戰(zhàn)，市委作出了全面實施“六六”產(chǎn)業(yè)工程、深化興工強市戰(zhàn)略的決策部署，這是實現(xiàn)江山經(jīng)濟新跨越、縮小與發(fā)達地區(qū)差距和富民強市的必由之路。我們黨的建設(shè)和組織工作，必須牢牢抓住發(fā)展這個主題，緊扣中心，服務(wù)發(fā)展。從全市角度講，各級黨組織的第一要務(wù)是促進發(fā)展，要牢固確立發(fā)展為先的理念。各級黨組織要緊緊圍繞中心，服從服務(wù)于中心，一切以經(jīng)濟建設(shè)為中心，這是個大原則。當(dāng)前各部門要結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，進一步發(fā)揮好各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用，在全社會努力營造搶抓機遇、爭先進位、加快發(fā)展的社會氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要以村級換屆為契機，著力配強發(fā)展型的村級班子，加強配套組織建設(shè)，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供堅強組織保證。從領(lǐng)導(dǎo)干部來講，要身體力行，主動參與經(jīng)濟。領(lǐng)導(dǎo)干部作為一個地方和一個單位的帶頭人，要在經(jīng)濟建設(shè)中起到先鋒模范作用，主動學(xué)習(xí)經(jīng)濟、主動參與經(jīng)濟，要切實增強爭先進位意識，對外要與強的比，敢同快的爭，敢向高的攀，對內(nèi)要在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門間形成爭先恐后的競賽氣氛，在全市營造強烈的爭先氛圍，積極營造發(fā)展經(jīng)濟的良好氛圍。從組工干部來講，黨建和組織工作要始終圍繞發(fā)展、為加快發(fā)展提供有力支撐。要把加快發(fā)展貫穿于組織工作的各個方面，使我們的干部工作、組織工作、人才工作與實施“六六”產(chǎn)業(yè)工程、推進興工強市戰(zhàn)略，在指導(dǎo)思想上相統(tǒng)一、在總體目標(biāo)上相一致、在工作部署上相協(xié)調(diào)，做到以全市各級黨組織執(zhí)政能力的提高來推進江山經(jīng)濟的快速發(fā)展。
    (
    二
    )
    必須堅持干事為重的用人導(dǎo)向。
    注重在干事創(chuàng)業(yè)的實踐中考察和選用干部，旗幟鮮明地鼓勵開拓，支持實干。要建立健全經(jīng)濟型人才的推薦、引進和選拔機制，培養(yǎng)選拔一批懂經(jīng)濟、會干事的干部。三要注重協(xié)作配合精神。江山要更大的發(fā)展，必須進一步弘揚團隊精神，增強發(fā)展合力。注重協(xié)作配合，是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，是最基本的一種政治涵養(yǎng)。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，首先要搞好班子內(nèi)部團結(jié)協(xié)作，切實增強責(zé)任意識，大局意識和崗位意識，對各自崗位負(fù)責(zé)。要有專心謀事的成就感，不要有分心謀人的疲憊感。四要落實“三真”要求，切實關(guān)愛基層干部?；鶎痈刹孔鳛橥苿由鐣?jīng)濟加快發(fā)展的重要力量，會不會干事、善不善于干事、敢不敢于干事，反映出一個地方的正氣如何、經(jīng)濟能否發(fā)展。各級黨委政府要積極鼓勵、支持基層干部在法律允許范圍內(nèi)大膽干事，努力營造全力干事的濃厚氛圍。各級黨組織要進一步理解支持關(guān)心基層干部，敢于為他們撐腰，使他們能放手放膽工作。要進一步抓好市管領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶貧困戶、村主職干部最低報酬保障機制、黨員幫扶基金、生活困難老黨員的關(guān)懷機制的落實，做到對基層黨員干部真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護。
    (
    三
    )
    必須進一步整合干部人才資源。
    各級黨組織必須牢固樹立人才強市的戰(zhàn)略思想，進一步拓展人才工作視野，廣泛調(diào)動各方面人才的積極性，把優(yōu)秀人才集聚到黨委政府的各項事業(yè)中來，為實現(xiàn)經(jīng)濟跨越式發(fā)展提供充足的人才保證。一要在干部交流中實現(xiàn)資源整合。要結(jié)合班子調(diào)整，促進優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部向重鄉(xiāng)強鎮(zhèn)、綜合經(jīng)濟部門流動。要制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)部門中層干部和一般干部交流的實施辦法，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機關(guān)部門、機關(guān)部門與機關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間干部的交流，打破市機關(guān)部門中層干部交流難、難交流的局面，以此解決部門存在的“中梗阻”問題。同時，通過干部交流進一步調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性。要繼續(xù)選派機關(guān)干部到企業(yè)掛職鍛煉，促進黨政人才與企業(yè)經(jīng)濟一線人才資源的優(yōu)勢互補。二要在盤活現(xiàn)有人才存量中整合資源。人才存量不盤活不用好，那就是招來女婿氣走兒子，引進來的遲早也留不住。要加大對有突出貢獻的各類人才及重視人才工作的單位和個人的表彰獎勵力度，積極營造重才愛才的社會氛圍；要建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系拔尖人才制度，及時幫助解決創(chuàng)業(yè)過程中的困難和問題；要堅持按需培訓(xùn)，深入實施“創(chuàng)業(yè)素質(zhì)工程”；要建立實現(xiàn)用人單位和人才之間信息互通的服務(wù)平臺，成立高層次人才聯(lián)誼會，實現(xiàn)市內(nèi)高層次人才資源共享；要充分挖掘“江山人人才資源”，推進“回歸工程”，依托在外江山人聯(lián)誼會和業(yè)已建立的遍布全國的關(guān)系網(wǎng)，把更多的人才吸引到江山，壯大江山人才隊伍，以更快的促進經(jīng)濟社會發(fā)展。三要在做好人才規(guī)劃編制中整合資源。人才規(guī)劃要與發(fā)展戰(zhàn)略相對接，要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，使規(guī)劃與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，并把人才規(guī)劃納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃。要圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)和“六六產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展，摸清分產(chǎn)業(yè)的人才需求，加大急需人才的培養(yǎng)和引進力度。
    (
    四
    )
    必須著力提高干部隊伍素質(zhì)。
    作為執(zhí)行層、操作層的縣域，加強執(zhí)政能力建設(shè)，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，核心是增強發(fā)展能力，關(guān)鍵是提高操作能力。結(jié)合我市實際，從素質(zhì)要求上，具體要強化四種能力：即領(lǐng)會感悟能力、理解應(yīng)對能力、操作執(zhí)行能力和改革創(chuàng)新能力。對我們市級領(lǐng)導(dǎo)干部來說，最主要的是提高領(lǐng)會感悟能力，堅持發(fā)展、辯證、戰(zhàn)略的觀點來領(lǐng)會中央及上級精神，真正吃透精神實質(zhì)，增強決策的全局性、科學(xué)性、前瞻性和可操作性，因地制宜地把中央精神化為發(fā)展優(yōu)勢。對科（局）級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，主要是提高理解應(yīng)對能力，一方面，要重視學(xué)習(xí)研究上級政策，主動對接市委、市政府思路，避免因?qū)φ呃斫獠簧畈煌?，造成亂操作、瞎指揮現(xiàn)象，另一方面，做到面對困難，積極應(yīng)對，碰到難題，主動破解，不因循守舊，不墨守成規(guī)。對基層具體辦事人員，主要是提高操作執(zhí)行能力。越到基層越要體現(xiàn)操作執(zhí)行力。要在發(fā)展過程中提高操作能力，在落實上級任務(wù)時提高執(zhí)行能力，在解決群眾實際問題時提高抓落實能力，在處理突發(fā)事件時提高果斷處置能力，使每個基層干部成為操作能手、執(zhí)行高手。而改革創(chuàng)新能力，則是對每一層次干部提出的更高的共同要求。只有不斷提高改革創(chuàng)新能力，才能更好地增強各級干部的領(lǐng)會感悟能力、理解應(yīng)對能力和操作執(zhí)行能力。從素質(zhì)提高的方法載體上要落實好“四項工作”。一是落實好大規(guī)模干部教育培訓(xùn)任務(wù)；二是落實好村級換屆后村兩委干部的全面輪訓(xùn)工作；三是繼續(xù)實施好“萬名黨員創(chuàng)業(yè)致富工程”；四是重視干部的實踐鍛煉。在強化理論武裝的同時，要著重加強發(fā)展中急需的經(jīng)濟知識和素質(zhì)能力培訓(xùn)，重點對各級干部進行現(xiàn)代管理知識、市場經(jīng)濟知識、法律知識等的培訓(xùn)，使各級干部的知識結(jié)構(gòu)適應(yīng)經(jīng)濟社會快速發(fā)展的要求。對年輕干部要敢于壓擔(dān)子、給位子，采取提拔、交流、上掛、下派、外派等方式，適時把他們放到重要或艱苦的崗位上去鍛煉，加快成才步伐。要繼續(xù)選送一批干部到高校學(xué)習(xí)經(jīng)濟、管理知識；選派一批干部到經(jīng)濟部門、沿海發(fā)達地區(qū)、企業(yè)掛職鍛煉。
    (
    五
    )
    必須從嚴(yán)要求，嚴(yán)格自律。
    領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的權(quán)力觀，從嚴(yán)要求自己。干部一要干事、二要干凈。加強干部監(jiān)督，增強廉潔自律，是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心和愛護，是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的保護。全市各級黨組織和廣大領(lǐng)導(dǎo)干部一定要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期望，自覺做到自重、自省、自警、自勵，從思想上筑牢拒腐防變的防線。
    要堅決貫徹落實中央查處“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風(fēng)方面的五條規(guī)定和防止、杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”方面的六條要求。在查處“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風(fēng)方面，一是對“跑官要官”的，至少在一段時間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴(yán)重的要進行組織處理；二是對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的，要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；三是對受賄“賣官”的，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，對行賄“買官”的，也要一律免去職務(wù)，再按規(guī)定處理；四是違反《干部任用條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無效，由黨委（黨組）及組織人事部門按照干部管理權(quán)限及時予以糾正；五是凡本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重，對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。在堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”方面，一是在干部考察過程中反映有嚴(yán)重違紀(jì)違法問題且線索具體的，要進行認(rèn)真調(diào)查核實，在沒有查清之前，不要急于作出提拔使用的決定；二是對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論決定之前，均要先聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的意見；三是對新提拔的干部均要按有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制和試用期制，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律方面提出嚴(yán)格要求；四是干部提拔后，要進行跟蹤考察了解，有重要來信舉報或發(fā)現(xiàn)行為不檢點的，要進行誡勉談話或函詢；五是對在重要崗位上的干部，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的，要先從該崗位上調(diào)整下來，視情況作出適當(dāng)安排，同時進行調(diào)查核實；六是對“帶病上崗”、“帶病提職”的干部，要對其選拔任用過程進行調(diào)查，確實存在用人失察失誤的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督的精神，把干部監(jiān)督管理工作落到實處。在堅持原有制度基礎(chǔ)上，在干部監(jiān)督管理中，關(guān)口前移，做到“三個先”：對新提拔的干部除公示外先試用；對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論決定前，先聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的意見；對在重要崗位上的干部，實行任中審計，做到在調(diào)整使用前先審計，審計結(jié)果進考察報告。
    組工干部要做到嚴(yán)格自律。組工干部一定要堅持公道正派，嚴(yán)格按程序、按標(biāo)準(zhǔn)辦事，遵守組織紀(jì)律。要按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的要求，突出公道正派這個主題，進一步加強組工干部隊伍素質(zhì)能力建設(shè)。要落實“三個留人”的要求，對組工干部既要從嚴(yán)要求，又要關(guān)心愛護、培養(yǎng)成長。
    同志們，新的一年黨建和組織工作任務(wù)很重，廣大組工干部肩負(fù)著重大的責(zé)任，希望各級黨組織和組工干部按照市委的工作部署，按照“能力建設(shè)年”的各項工作要求，搶抓機遇、全力干事，努力把黨的建設(shè)和組織工作提高到一個新的水平。謝謝大家。
    全市組織工作會議講話篇十一
    同志們：
    要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、深刻理解把握、全面貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要思想。習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要思想，為新時代黨的建設(shè)和組織工作指明了前進方向,提供了根本遵循。深刻領(lǐng)會這一重要思想的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)，重點是要深刻理解把握新時代黨的建設(shè)總要求、新時代黨的組織路線、新時代黨的組織體系建設(shè)任務(wù)以及新時代黨的建設(shè)和組織工作的根本原則、方針、主線，深刻理解把握黨的政治建設(shè)是根本性建設(shè)、黨的思想建設(shè)是基礎(chǔ)性建設(shè)，深刻理解把握新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和人才工作方略，深刻理解把握正風(fēng)肅紀(jì)、嚴(yán)懲腐敗的核心要求。
    要認(rèn)清形勢任務(wù),努力開創(chuàng)我市黨的建設(shè)和組織工作新局面。黨的十八大以來,全市各級黨組織深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,扎實推進黨的建設(shè)和組織工作，政治建設(shè)進一步加強，理論武裝進一步深化，干部工作水平進一步提高，基層基礎(chǔ)進一步夯實，人才工作進一步加強，監(jiān)督問責(zé)進一步強化，為建設(shè)現(xiàn)代化五大發(fā)展美好xx提供了有力保障。但是也要清醒地認(rèn)識到，我市黨的建設(shè)和組織工作與中央和省委的要求相比還有一定差距，必須進一步提高黨的建設(shè)和組織工作質(zhì)量，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。
    要嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，著力在政治建設(shè)上下功夫;要強化組織觀念，夯實基層基礎(chǔ)，建強黨員隊伍，拓展黨建領(lǐng)域，著力在組織體系建設(shè)上下功夫;要大力培育好干部、考核好干部、選拔好干部、管理好干部、引領(lǐng)好干部，著力在打造高素質(zhì)干部隊伍上下功夫;要以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，著力在做好年輕干部工作上下功夫;要突出抓改革、抓引才、抓環(huán)境，大興愛才敬才用才之風(fēng)，著力在建設(shè)人才強市上下功夫。
    要強化自身建設(shè)，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)組工干部隊伍。各級組織部門要按照習(xí)近平總書記的要求，聚焦模范過硬目標(biāo)，著力建設(shè)“講政治”、“重公道”、“業(yè)務(wù)精”、“作風(fēng)好”的模范部門。各級黨委(黨組)要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，扛起責(zé)任、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角;黨委(黨組)書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念;班子成員要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，把黨的建設(shè)和組織工作抓實抓細(xì)抓深入。黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要履行好整體謀劃、牽頭抓總、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、組織實施、督促落實的重要職責(zé)。黨的工作部門要根據(jù)各自分工，承擔(dān)起直接責(zé)任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，為建設(shè)現(xiàn)代化五大發(fā)展美好xx提供堅強組織保證。
    各地各部門要迅速傳達，深入貫徹落實會議精神，切實增強做好組織工作的思想自覺和行動自覺。要抓緊部署，找準(zhǔn)工作落點，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出“從嚴(yán)”標(biāo)準(zhǔn)，推動各項任務(wù)有效落實。要積極創(chuàng)新，力爭各項工作爭先進位。各級組織人事部門要善于發(fā)揮各自的優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，對市委確定的總體工作思路、主要任務(wù)和基本要求，不折不扣地貫徹落實;要在完成的途徑、方法、措施等方面，找準(zhǔn)著力點、突破點，傾力打造出一批符合實際、體現(xiàn)特色、在省內(nèi)乃至在全國都有一定影響力的黨建工作品牌，引領(lǐng)和帶動全市組織工作再上新臺階。
    全市組織工作會議講話篇十二
    各位同志們：
    按照會議安排，我代表組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。
    一、2015年主要工作
    過去一年，在的正確領(lǐng)導(dǎo)和組織部的有力指導(dǎo)下，組織部緊緊圍繞中心工作，銳意進取、真抓實干，推動黨的建設(shè)和組織工作取得了新的成效。集中體現(xiàn)在七個方面：
    1、扎實推進“三嚴(yán)三實”專題教育，思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)不斷深化。帶頭、以上率下，示范帶動各級領(lǐng)導(dǎo)干部講專題黨課、開展專題學(xué)習(xí)研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀(jì)。把學(xué)習(xí)講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續(xù)推進“四風(fēng)”問題整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動干部干事創(chuàng)業(yè)，讓群眾切實感受到了作風(fēng)建設(shè)帶來的新變化。
    2、堅持正確選人用人導(dǎo)向，緊緊圍繞全市改革發(fā)展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，強化黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，形成了注重實干、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，把好苗子放到信訪ww、項目建設(shè)和農(nóng)村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì)能力。加大干部教育培訓(xùn)力度，采取主體調(diào)訓(xùn)、遠(yuǎn)程教學(xué)、專題講座、外出培訓(xùn)考察等形式，全年培訓(xùn)各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質(zhì)和專業(yè)化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務(wù)的落實。
    3、進一步規(guī)范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴(yán)把好源頭基礎(chǔ)關(guān)、推薦提名關(guān)、考察識別關(guān)和醞釀決策關(guān)，切實增強干部選拔任用工作透明度。建立執(zhí)行干部任前預(yù)審制，加強了機構(gòu)職數(shù)、干部檔案的預(yù)審，不符合《條例》規(guī)定的堅決不上會。創(chuàng)新干部選任方式，采取“定向海推”方式預(yù)推旅游局局長初步人選，進一步優(yōu)化了“一把手”初始提名權(quán)。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規(guī)行為發(fā)生。
    4、持續(xù)深入開展專項整治，從嚴(yán)抓好干部管理監(jiān)督。加大超配干部消化力度，用足用好相關(guān)政策，累計消化超職數(shù)職級配備干部91職，占超配總數(shù)的62.3%。嚴(yán)肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉(xiāng)科級干部、科級后備干部檔案進行了集中審核、專項清理和認(rèn)定。對全縣副科級以上干部因私出國（境）證照實行集中保管，做到了應(yīng)交盡交，個人零持有。完善了監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。
    5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設(shè)水平。強化黨建責(zé)任落實，高標(biāo)準(zhǔn)開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分市直黨委（總支）書記抓基層黨建述職工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部赴省內(nèi)外優(yōu)秀黨建示范點觀摩學(xué)習(xí)，編寫發(fā)放《黨建工作指導(dǎo)手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設(shè)，對全市134名農(nóng)村（社區(qū)）干部進行了集中培訓(xùn)，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠(yuǎn)作報告；選派31名機關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記，結(jié)合精準(zhǔn)扶貧，扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化升級。進一步規(guī)范和監(jiān)督村級權(quán)力運行，在全省率先建立村務(wù)監(jiān)督委員會并實現(xiàn)村級全覆蓋。加大基層黨建工作經(jīng)費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務(wù)的問題。全面深化在職黨員到社區(qū)報道活動，建立并發(fā)揮黨員志愿者專業(yè)服務(wù)團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠(yuǎn)黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠(yuǎn)順利舉行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。全面抓好黨員發(fā)展、教育、管理服務(wù)工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠(yuǎn)程教育站點建設(shè)，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。
    6、推進人才政策創(chuàng)新，進一步激發(fā)人才隊伍活力。結(jié)合撫遠(yuǎn)實際，研究制定了《實施若干人才優(yōu)惠政策暫行辦法》和《事業(yè)單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府的網(wǎng)站開辟專欄、與省內(nèi)外高校聯(lián)合發(fā)布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務(wù)活動，積極與國內(nèi)外名院名師名企溝通聯(lián)系，依托邊境口岸、農(nóng)業(yè)基地等優(yōu)勢，廣泛培養(yǎng)對外經(jīng)貿(mào)、對俄農(nóng)業(yè)、跨境旅游等方面人才，促進了平臺互聯(lián)，實現(xiàn)了資源共享。
    7、踐行“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀(jì)”要求，不斷加強組織部門自身建設(shè)。以部機關(guān)為重點，切實加強崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升，努力打造“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀(jì)”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認(rèn)真落實聯(lián)系群眾服務(wù)基層制度，積極參與志愿服務(wù)公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質(zhì)量，開展了“組工干部進黨校講黨課”、“組工干部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設(shè)和諧團隊方面取得成效。關(guān)注組工輿情，著力提高組工信息、調(diào)研工作水平，促進了信息工作的制度化、規(guī)范化。
    一年來，老干部工作、公務(wù)員管理、信息化建設(shè)、組織史編撰等各項工作也取得了
    新進展。
    回顧所取得的成績，關(guān)鍵得益于高度重視管黨治黨、自覺履責(zé)，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔(dān)當(dāng)作為。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認(rèn)識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉(zhuǎn)變和跟進，主要體現(xiàn)在：一是更加注重主動融入中心、服務(wù)大局。把落實中央、和決策部署作為組織工作的第一位責(zé)任，做到在融入中心中找準(zhǔn)定位，在服務(wù)大局中體現(xiàn)價值。比如，著眼事業(yè)發(fā)展需要選好干部配強班子，突出全市重點工作強化干部考核的導(dǎo)向作用，圍繞營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍加強對不作為干部追責(zé)力度，立足市情跟進培訓(xùn)全面提升干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，等等，都有力地保障和服務(wù)了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅持問題導(dǎo)向，找準(zhǔn)靶心、精準(zhǔn)發(fā)力，農(nóng)村和社區(qū)基層黨建、后備干部培養(yǎng)等基礎(chǔ)相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴(yán)要求、最講認(rèn)真。牢牢抓住全面從嚴(yán)治黨這條主線，事事從嚴(yán)、層層盯緊，使嚴(yán)的精神和實的作風(fēng)逐步成為組織工作常態(tài)。
    在看到成績的同時，我們也要清醒地認(rèn)識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的干部還相對較少；基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變；激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認(rèn)真加以解決。
    二、2016年組織工作重點任務(wù)
    今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴(yán)治黨的深化之年，是市、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆之年，組織工作任務(wù)艱巨而繁重。2016年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平主席重要講話精神，緊緊圍繞一屆一次全會提出的“建設(shè)‘一島三區(qū)’、發(fā)展‘五大產(chǎn)業(yè)’、實施‘六項工程’”目標(biāo)任務(wù)，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署；要牢固樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以落實全面從嚴(yán)治黨要求為主線，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、市鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實為重點，統(tǒng)籌推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。
    黨組織和黨員隊伍現(xiàn)狀；分級分類制定培訓(xùn)計劃，提高黨務(wù)骨干組織學(xué)習(xí)、推動教育的能力；有針對性地選好編好學(xué)習(xí)教材，為啟動學(xué)習(xí)教育做好各項準(zhǔn)備。
    2、全力抓好市、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，打造高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍。按照中央關(guān)于自下而上的換屆要求，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時間為今年第三季度；縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時間為第四季度。將于4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要扎實做好換屆準(zhǔn)備工作。要結(jié)合年度考核和平時考核，重點搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向等方面的分析研判；對重要崗位人選要提前調(diào)整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉；圍繞落實中央和換屆政策要求，深入開展調(diào)研，統(tǒng)籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構(gòu)、人員培訓(xùn)等各項具體準(zhǔn)備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認(rèn)真抓好換屆組織工作。要創(chuàng)新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排提供依據(jù)。要選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產(chǎn)生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關(guān)規(guī)定。配合組織部做好對市級領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。堅持教育在先，警示在先，預(yù)防在先，切實加強干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀(jì)律的學(xué)習(xí)教育。組織干部群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。做好深入細(xì)致的思想政治工作，教育引導(dǎo)干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。
    3、主動適應(yīng)干部教育新常態(tài)，深入開展政治素養(yǎng)和專業(yè)化能力培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹干部教育培訓(xùn)工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓(xùn)力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分發(fā)揮黨校培訓(xùn)的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內(nèi)容調(diào)整到總課時的70%以上。把黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為必修課程，引導(dǎo)各級干部自覺加強黨性鍛煉。二要促進能力提升。推進干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，擴大案例分析、研討互動教學(xué)比重，增強教學(xué)的吸引力和感染力。要大力開展五大發(fā)展理念培訓(xùn)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念跟得上、知識結(jié)構(gòu)跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓(xùn)實效。加強黨校師資隊伍建設(shè)，建立和培養(yǎng)本地兼職教師隊伍，選派優(yōu)秀干部到黨校教學(xué)一線掛職鍛煉。要嚴(yán)格教育培訓(xùn)管理，將黨員干部參訓(xùn)情況納入公務(wù)員年度考核內(nèi)容，作為干部選拔任用的重要參考。
    前考察，對重要崗位增加集體面談環(huán)節(jié)，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結(jié)合，提高選拔工作的精準(zhǔn)度。切實推進干部考察文書檔案規(guī)范化建設(shè)，努力提升干部工作科學(xué)化、制度化水平。三要強化干部選拔任用工作監(jiān)督。抓好突出問題專項整治，嚴(yán)格落實超職數(shù)配備干部整改消化計劃，目標(biāo)制定到季、指標(biāo)分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢；嚴(yán)格職數(shù)預(yù)審制度，從源頭上防止新增超職數(shù)配備干部問題發(fā)生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規(guī)嚴(yán)肅處理；嚴(yán)格落實干部檔案任前審核責(zé)任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強干部的日常管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴(yán)管理監(jiān)督干部常態(tài)化。四要改進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作。進一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價辦法，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部年度業(yè)績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務(wù)，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態(tài)考核，把督查整改成效與從嚴(yán)問責(zé)掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。
    5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。今年主要是集中精力抓好全省農(nóng)村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關(guān)于加強和改進農(nóng)村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責(zé)任落實。認(rèn)真抓好地方黨委工作條例、黨務(wù)公開制度、黨內(nèi)政治生活等12項主干制度建設(shè)。健全完善考評責(zé)任機制，加大黨建工作在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評中的權(quán)重，強化黨建考核結(jié)果運用。建立黨委（總支）抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責(zé)任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓(xùn)一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質(zhì)不適應(yīng)的問題。充分發(fā)揮“百名好支書”的典型示范作用，引導(dǎo)和激勵基層黨組織書記在帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富、民主管理等方面當(dāng)好領(lǐng)頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發(fā)揮不夠的問題。三要繼續(xù)抓好整頓農(nóng)村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結(jié)合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結(jié)對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建工作。深化基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作，探索“互聯(lián)網(wǎng)+基層組織建設(shè)”模式，規(guī)范推行“百姓問政”、“群眾事務(wù)干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務(wù)功能。優(yōu)化黨組織設(shè)置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應(yīng)形勢發(fā)展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷；抓好新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織組建工作，開展“非公企業(yè)黨建提升年”主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。強化社區(qū)黨組織服務(wù)功能，解決不少于300㎡的社區(qū)活動場所2個。全面加強機關(guān)黨的建設(shè)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，改進機關(guān)作風(fēng)。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創(chuàng)建，實現(xiàn)基層示范引領(lǐng)和作用發(fā)揮的最大化。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴(yán)教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠(yuǎn)程教育終端站點規(guī)范化管理和常態(tài)化學(xué)用，確保學(xué)出效果用出效益。認(rèn)真開展紀(jì)念建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”評選表彰工作。
    6、深入推進人才政策落地，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職能，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。要通過落實技術(shù)入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調(diào)動現(xiàn)有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。二要打造良好環(huán)境，留住、引進各類優(yōu)秀人才。注重教育培訓(xùn)，通過派出進修深造等形式，為各類人才學(xué)習(xí)深造創(chuàng)造條件。完善服務(wù)保障，要進一步研究制定本級高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在子女入學(xué)、醫(yī)療保健等方面開通“綠色通道”。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn)ppp項目、邊境經(jīng)濟合作區(qū)、東極對俄果蔬生產(chǎn)基地等重點項目建設(shè)，大膽探索人才引進新政策，努力把經(jīng)濟開發(fā)前沿建成人才引進的先行區(qū)。三要健全選育機制，積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。通過舉辦培訓(xùn)班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠(yuǎn)程教育等方式，全面加強對鄉(xiāng)土人才的技能培訓(xùn)。要建立鄉(xiāng)土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構(gòu)建完善協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統(tǒng)一部署、提前申報、嚴(yán)格審批、嚴(yán)密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯(lián)席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，設(shè)立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預(yù)算，保證人才發(fā)展投入足額到位。
    7、聚焦主責(zé)主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設(shè)。要把“三嚴(yán)三實”真正落實到組織工作全過程，持續(xù)推動“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀(jì)”組工干部隊伍建設(shè)。一要錘煉對黨忠誠的政治品質(zhì)。自覺與黨中央保持高度一致，與、同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責(zé)的專業(yè)化水平。通過“上掛”學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業(yè)務(wù)理論水準(zhǔn)。要有計劃地選派組工干部到經(jīng)濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關(guān)懷機制，激發(fā)組工干部隊伍活力。三要弘揚擔(dān)當(dāng)守紀(jì)的優(yōu)良作風(fēng)。嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，維護組工干部遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。
    同志們，做好新一年的組織工作責(zé)任重大、使命光榮。立足于撤縣設(shè)市的新起點，我們一定要在的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現(xiàn)代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家！
    各位同志們：
    大家上午好！
    上半年，公司深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的及十八屆三中、四中、五中全會和，在集團公司董事會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以“聚焦中冶主業(yè)，建設(shè)美好中冶”為發(fā)展愿景，緊緊圍繞年初職代會既定的奮斗目標(biāo)，堅定發(fā)展信念不動搖，凝心聚力、迎難而上、砥礪奮進、謀求發(fā)展。在全體員工的共同努力下，各項主要經(jīng)營指標(biāo)總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進、穩(wěn)中有好：
    （一）利潤。集團公司下達全年指標(biāo)為100萬元，上半年扭虧為盈（公司上半年完成利潤2.07萬元，完成年計劃的2%）。
    （二）營業(yè)收入。集團公司下達全年指標(biāo)為25000萬元，上半年實際完成內(nèi)、外部營業(yè)收入16356.96萬元（其中外部收入9026.58萬元），完成集團公司下達年預(yù)算指標(biāo)的36%。
    （三）新簽合同額。集團公司下達全年指標(biāo)為16000萬元，上半年實際完成內(nèi)、外部新簽合同額15714.18萬元（其中外部10949.20萬元），完成集團公司下達年預(yù)算指標(biāo)的68.43%。
    （四）應(yīng)收賬款。集團公司下達全年指標(biāo)為 7390 萬元，上半年實際完成3683.88萬元，控制在年預(yù)算指標(biāo)范圍內(nèi)。
    （五）存貨。集團公司下達全年指標(biāo)為2500萬元，上半年實際完成1907.96萬元，控制在年預(yù)算指標(biāo)范圍內(nèi)。
    體系正常運轉(zhuǎn)。。
    二是進一步加強集中采購工作。自4月初以來，公司著重對攪拌站的原材料進行了招標(biāo)采購管理。此次招標(biāo)取得比較好的效果，降低了采購價格。
    三是進一步優(yōu)化供應(yīng)商隊伍。通過重新招標(biāo)，引進了一批新的有實力的供應(yīng)商。通過引進新供應(yīng)商，進一步優(yōu)化了供應(yīng)商隊伍，使供應(yīng)商之間保持良性競爭，有利于材料供應(yīng)的質(zhì)量和服務(wù)的提高。
    四是加強備品備件采購以及設(shè)備維修管理工作。根據(jù)備品備件采購實際情況，對公司的設(shè)備（備品）管理辦法進行了修訂，對這部分的采購流程做了重新規(guī)定。進一步加大采購審批環(huán)節(jié)和報銷審核環(huán)節(jié)，既加大了集中采購的力度，又給實體部門一定的采購權(quán)限，以保證采購的及時性。
    在設(shè)備修理過程中，特別是攪拌站金額較大設(shè)備修理，由公司職能部門協(xié)助攪拌站設(shè)備管理技術(shù)人員，去修理廠實地考察，洽談合同，對修理廠開出的需更換配件的價格，職能部門通過網(wǎng)上詢價方式，摸清配件價格后有理有據(jù)地和修理廠進行洽談，減少了部分修理成本。 五是進一步提高經(jīng)營管理質(zhì)量。跟蹤各單位合同履行情況，加強結(jié)算工作，降低應(yīng)收賬款及存貨。開展基層單位結(jié)算管理，對未結(jié)算量和原因及時分析掌握，督促盡快解決。為提高清欠工作質(zhì)量，在現(xiàn)有《內(nèi)外部項目結(jié)算跟蹤報表》的基礎(chǔ)上，增加了清欠相關(guān)內(nèi)容，明確清欠責(zé)任人，列出每月的清欠計劃和措施，在次月的'會議上檢查清欠完成情況，提高了清欠會議質(zhì)量。
    從執(zhí)行情況看，內(nèi)部管控所產(chǎn)生的效益有了明顯成效，4月份，公司開始當(dāng)月盈利。6月底，不但當(dāng)月盈利，而且扭轉(zhuǎn)了公司長時間以來虧損局面。相信通過長期不懈堅持，公司會在較短時間內(nèi)走出低谷，迎來一片新天地。
    四、著力改善結(jié)構(gòu)，滿足發(fā)展對人力資源需求
    上半年，在集團公司支持下，我們從轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、教育培訓(xùn)、績效考核及導(dǎo)師帶徒等方面，著力改善現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)，滿足發(fā)展需求。
    一是對現(xiàn)有崗位進行梳理，加重各崗位承擔(dān)的工作職責(zé)，壓縮釋放出一批人員，通過集中式的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考核合格后“輸出去”，充實到其他板塊項目上需要的崗位，做好減法工作。在年初梳理摸底的基礎(chǔ)上，通過逐一做通其思想工作，最終進行轉(zhuǎn)崗輸出12人。
    二是加大教育培訓(xùn)力度，加快各類專業(yè)（技能）人才隊伍建設(shè)。2016年，以能力提升為核心繼續(xù)加大對專業(yè)人才隊伍培養(yǎng)。通過管理培訓(xùn)和崗位技能培養(yǎng)，提高人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要。上半年，組織參加兩級公司培訓(xùn)達252人次。
    三是建立健全績效考核、薪酬激勵機制。有效貫徹**集團績效考核制度，將績效管理制度落到實處。根據(jù)集團公司安排和上半年績效考試實施需要，組織公司主管級以上管理人員簽訂半年度kpi關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核責(zé)任書，合理、科學(xué)確定考核指標(biāo)，使其富有依據(jù)性和可考性。 四是強化和落實青年員工導(dǎo)師帶徒及培養(yǎng)工作。根據(jù)公司發(fā)展需要，大力開展導(dǎo)師帶徒和新員工培養(yǎng)工作，結(jié)合員工的個人發(fā)展有計劃地對青年員工進行培養(yǎng)。針對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的青年員工，早壓擔(dān)子，給他們提供更大的發(fā)展空間。經(jīng)考核，推薦1對優(yōu)秀師徒參加集團公司優(yōu)秀師徒評選。
    五、貫徹中央部署，積極開展“兩學(xué)一做”專項教育
    “兩學(xué)一做”是全面從嚴(yán)治黨的一項重要戰(zhàn)略部署，該項黨內(nèi)活動對全面從嚴(yán)治黨、加強黨的思想政治建設(shè)、推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的意義重大。為貫徹落實中央精神，圍繞這一主題，制品與物流公司黨委采取多種形式，做專項工作部署。
    第一，制定專項活動實施方案。為落實好每一項工作，公司成立了專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各方面工作職責(zé)，使公司專項活動有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有落實，在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，保障了專項活動的正常開展。
    第二，開好專題部署動員會。公司黨委召集各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，以黨委中心組（擴大）理論學(xué)習(xí)會為平臺，開展專項學(xué)習(xí)。并對本公司關(guān)于開展“學(xué)黨章黨規(guī)，學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育進行了部署安排。
    第三，開展全體黨員學(xué)習(xí)。圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動要求進行必要投入，購買了
    《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本
    （2016年版）》；購買了中國法制出版社出版的《中國共產(chǎn)黨章程、中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等為主要內(nèi)容的四合一學(xué)習(xí)書籍，在第一時間發(fā)放到全體在崗黨員手中。
    六、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強廉政文化建設(shè)
    一是執(zhí)行民主集中制。為保證公司決策上的正確，我們堅持民主集中制原則，充分發(fā)揮班子集體智慧，做到小事事先溝通，大事在公司經(jīng)理辦公會、黨委會上討論，達成一致意見后再做決定。
    二是堅持“三重一大”制度落實。上半年，按照集團要求，對施工周轉(zhuǎn)租賃材料進行打包處置，公司召開“三重一大”會議，實施公開招標(biāo)。邀請集團公司投融資管理部和物資采購管理中心有關(guān)負(fù)責(zé)人參加招標(biāo)評審，所有程序符合規(guī)范要求。落實集團公司的集中采購制度，招標(biāo)文件由招委會集體討論。完成了砂、石、水泥、外加劑等材料的集中采購工作。
    三是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”。為強化責(zé)任落實，公司黨委書記、經(jīng)理分別與班子成員及各實體部門和機關(guān)職能部門簽訂了《制品與物流公司2016年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，進一步明確了黨委班子按照“一崗雙責(zé)”的要求，對分管領(lǐng)導(dǎo)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況負(fù)主體責(zé)任；進一步明確了各級領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”的要求。
    四是對干部提拔任用前進行廉政審核，做好廉政談話。今年先后提拔的兩名主管級干部，組織文化部、監(jiān)察部會同人力資源部進行考核，在考核合格后，黨委指派專人與他們進行履職前的廉潔教育談話。
    七、堅持人文關(guān)懷，群眾文化建設(shè)譜新篇
    我們堅持以人為本，關(guān)愛員工，幫扶困難群體。黨政工通過一系列活動開展，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。2016年春節(jié)期間，工會組織多方籌措資金，對近20名生活困難員工給予幫扶。在公司行政支持下，為全體在崗員工發(fā)放了春節(jié)福利。開展職代會換屆選舉，提請公司定期召開二屆五次職工代表大會，開展員工提案征集活動。另外，堅持開展廠務(wù)公開工作，對員工關(guān)注的焦點和熱點，定期進行公布。穩(wěn)妥處理了3起公司的信訪維穩(wěn)工作。三八節(jié)期間，開展評選表彰“優(yōu)秀女職工”和“賢內(nèi)助”等系列活動。公司綜合治理、計劃生育及環(huán)境衛(wèi)生整治等工作也同步向前推進，堅持做好文明單位創(chuàng)建工作，鞏固省級文明單位創(chuàng)建成果。我們凝聚起方方面面力量，譜寫了公司兩個文明建設(shè)的新篇章。
    同志們，上半年我們?nèi)〉玫某煽儯歉骷夘I(lǐng)導(dǎo)干部撲下身子、真抓實干的結(jié)果，是全公司上下凝心聚力、強抓管理的結(jié)果，更是全體員工不畏艱難、奮發(fā)有為的結(jié)果。在此，我代表公司向在座的各位并通過你們向廣大員工表示誠摯的感謝和親切的問候！
    在總結(jié)和肯定成績的同時，我們也看到在企業(yè)管理過程中的問題和不足。一是內(nèi)部資金拖欠問題。截止6月末，公司內(nèi)部債權(quán)金額為12812.59萬元，這些債權(quán)是導(dǎo)致我公司資金狀況緊張的主要原因之一。尤其是外部清欠效果不佳，導(dǎo)致壞賬居高不下。二是商品混凝土、門窗產(chǎn)品問題。市場依賴內(nèi)部性強，缺乏市場競爭后勁。三是住宅產(chǎn)業(yè)化問題。住宅產(chǎn)業(yè)化是一項新型工藝項目，需要政府支持，靠自身無法找到市場。四是富余人員問題。
    各位同志們：
    今天，我們召開黨建工作會議，主要任務(wù)是：全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和，認(rèn)真總結(jié)過去一年的黨建工作，分析查找工作中存在的問題，安排部署今年工作，不斷提升黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化水平，為各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的政治和組織保障。
    下面，結(jié)合學(xué)校實際，我講三點意見：
    一、2015年黨建工作回顧
    過去一年，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，校黨委團結(jié)和帶領(lǐng)全體教職員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和，以“立德樹人”為根本，落實全面從嚴(yán)治黨要求，統(tǒng)籌抓好“三嚴(yán)三實”專題教育和以教育教學(xué)為中心的各項工作，黨的基層基礎(chǔ)更加牢固，人才培養(yǎng)水平和質(zhì)量顯著提升。
    1、重視意識形態(tài)工作，宣傳思想工作成效明顯。定期召開黨委會和黨委擴大會，分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況。成立了思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組和網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)與管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)和督促校屬各級黨組織意識形態(tài)工作。制定了年度宣傳思想工作要點，全面安排部署學(xué)校理論武裝工作、思想政治工作、師德師風(fēng)建設(shè)和輿-論宣傳工作。加強了校園網(wǎng)、校報、廣播、宣傳欄等意識形態(tài)陣地管理。嚴(yán)格落實學(xué)術(shù)活動“一會一報”制度，編印出版校報17期。建成了大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)文化工作室，開通了學(xué)校官方微信平臺，強化了網(wǎng)絡(luò)管理，做大做強網(wǎng)上思想政治教育和正能量傳播。
    2、實施固本工程，基層黨組織建設(shè)不斷強化。認(rèn)真落實“三會一課”制度，嚴(yán)格民主生活會和組織生活會制度，堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重生活會制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常溝通思想，增強了班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。開展了基層黨建工作年中督導(dǎo)檢查，提升了基層黨組織的規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)水平。嚴(yán)格黨員發(fā)展程序和標(biāo)準(zhǔn)。舉辦了兩期入黨積極分子培訓(xùn)班。全年發(fā)展新黨員151名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正170名，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用進一步發(fā)揮。嚴(yán)格干部選拔任用和管理。經(jīng)過積極協(xié)調(diào)和爭取，省、市編辦批準(zhǔn)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)由7名增加為9名，校本部增設(shè)二級教學(xué)機構(gòu)2個，新增中層正職干部職數(shù)4名，三附院黨政正職高配為副處級。認(rèn)真貫徹落實中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和程序選拔任用副處級干部1名。強化干部教育管理。舉辦了各級各類專題講座，組織了黨政人員集中培訓(xùn)和干部外出培訓(xùn)等，推進了干部教育培訓(xùn)常態(tài)化、制度化。
    3、聚焦作風(fēng)建設(shè)，“三嚴(yán)三實”專題教育扎實深入。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案，召開了動員大會，印發(fā)了學(xué)習(xí)資料，購置了專門音像制品，組織了7次專題輔導(dǎo)、14次集體學(xué)習(xí)，黨委中心組集中和擴大學(xué)習(xí)21次，召開了三次專題學(xué)習(xí)研討會。黨委班子成員帶頭上黨課、開展學(xué)習(xí)研討、記學(xué)習(xí)筆記、撰寫學(xué)習(xí)心得和思想小結(jié)，帶頭談心談話、開展調(diào)研，帶頭查擺問題、整改落實。各基層黨組織結(jié)合實際，開展了形式多樣的學(xué)習(xí)教育。全校中層正職干部都能夠緊密結(jié)合思想和工作實際，認(rèn)真查找梳理自身存在的“不嚴(yán)不實”突出問題和實際表現(xiàn)，制定了修身律己用權(quán)承諾書，建立了整改臺賬，進行了認(rèn)真整改。年終，校黨委和各基層黨組織都召開了專題民主生活會和組織生活會，認(rèn)真開展了批評與自我批評。通過學(xué)習(xí)教育，全體黨員干部的思想認(rèn)識有了新提高，貫徹“三嚴(yán)三實”的自覺性有了新增強，黨風(fēng)、校風(fēng)和干部工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。
    4、堅持全面從嚴(yán)治黨，民主決策機制不斷健全。制定了《關(guān)于落實全面從嚴(yán)治黨推進“4+4+2”黨建制度體系建設(shè)的實施意見》及《關(guān)于推進“4+4+2”黨建制度體系建設(shè)工作方案》，擬定了學(xué)校章程，修訂了《xx醫(yī)專堅持和完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制實施細(xì)則》，逐步完善民主集中制、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、干部選拔任用、反腐倡廉四項基礎(chǔ)制度，健全權(quán)力規(guī)范運行和全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督檢查問責(zé)兩項機制。按照《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》精神，認(rèn)真落實黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，堅持“三重一大”事項實行黨委會票決制，重要事項提交教代會和工代會討論通過。按程序舉行了二屆四次、五次“雙代會”，推進了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、校長負(fù)責(zé)、教授治學(xué)、民主管理”的高校管理模式建設(shè)。
    5、堅持立德樹人，大學(xué)生思想政治教育效果顯著。注重發(fā)揮思政課的主渠道作用，深化課程改革，強化實踐教學(xué)，開辟了校外政治理論課實踐教育基地，扎實推進中國特色社會主義理論“三進”工作。積極開展豐富多彩的系列教育活動，實施了青年馬克思主義者培養(yǎng)工程，建立了涵育網(wǎng)，組織了報告會，舉辦了仲景文化藝術(shù)節(jié)和基礎(chǔ)文明教育月、閱讀活動月等主題教育，提升了大學(xué)生的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素養(yǎng)，涌現(xiàn)出省、校級優(yōu)秀畢業(yè)生和文明學(xué)生1015人。舉辦了輔導(dǎo)員校本培訓(xùn)班和輔導(dǎo)員職業(yè)技能競賽，1名輔導(dǎo)員獲全省大賽二等獎；《仲景學(xué)子之家工作室》項目入選全省高校輔導(dǎo)員工作精品項目。
    6、堅持依法治校，ww安全工作成績斐然。扎實開展依法治教年活動。落實黨委中心組學(xué)法制度、法律培訓(xùn)制度及重大決策前的法律咨詢審核制度。開展了法律知識講座、法治知識競賽、法官、檢察官進校園等活動，提升了辦學(xué)的法制化水平。學(xué)校被命名為全省首批法治文化建設(shè)示范點。高度重視ww安全工作。調(diào)整了ww安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，扎實開展了“平安校園”創(chuàng)建和校園不穩(wěn)定因素排查化解活動。在強化校內(nèi)治安管理的同時，配合政府職能部門加大對校園周邊環(huán)境的綜合治理力度，快速及時處置各類突發(fā)性治安案事件，確保學(xué)校大局安全穩(wěn)定。在慶祝抗戰(zhàn)七十周年大閱兵、鄭州上合組織峰會等關(guān)鍵時期，投入大量的人力物力，采取積極有效的措施，確保了校園穩(wěn)定，為保障社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。學(xué)校榮獲全省高校ww安保工作先進單位、全省內(nèi)保工作先進單位榮譽稱號。再次蟬聯(lián)xx市平安建設(shè)先進單位。
    二、黨建工作中存在的問題
    面對新的改革發(fā)展形勢，我們也清醒地認(rèn)識到工作中存在一些問題。一是基層黨支部設(shè)置有待進一步優(yōu)化，黨組織進學(xué)術(shù)組織、進學(xué)生年級、公寓、社團工作有待進一步深化。二是年度目標(biāo)考核體系需進一步完善。三是工作作風(fēng)需進一步改進，為師生員工解決實際困難的效率有待進一步提高。
    三、2016年黨建工作安排
    2016年是謀劃“十三五”規(guī)劃開局之年。指出，辦好中國特色社會主義大學(xué)，要堅持“立德樹人”，把培育和踐行社會主義核心價值觀融入教書育人全過程。加強黨建工作對學(xué)校各項工作具有重要的引領(lǐng)作用，我們要進一步認(rèn)真貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和，以立德樹人為根本，以服務(wù)發(fā)展為宗旨，以促進就業(yè)為導(dǎo)向，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，不斷提升黨建工作科學(xué)化規(guī)范化水平，為各項事業(yè)發(fā)展提供堅強保障，為打造“文明、和諧、法治、美麗”新醫(yī)專而努力奮斗。
    社會主義理論凝聚共識。以“三進”為抓手，在落實、落細(xì)上下功夫，把社會主義核心價值觀貫穿師生教育全過程。按照上級黨委統(tǒng)一部署，組織開展好“兩學(xué)一做”（學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、做合格黨員）學(xué)習(xí)教育，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育成果，努力形成常態(tài)化長效化機制。
    2、加強輿-論宣傳工作，履行好意識形態(tài)工作責(zé)任。落實黨委意識形態(tài)責(zé)任制，完善基層黨組織意識形態(tài)工作責(zé)任制，牢牢把握正確的政治方向，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決擁護中央權(quán)威，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致。定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況。深入學(xué)習(xí)貫徹在黨的新聞輿-論工作座談會上的講話精神，嚴(yán)格宣傳輿-論陣地管理，加強對校內(nèi)媒體和報告會、講座、論壇等陣地的審查和管理。堅持“三個統(tǒng)一”，辦好校報；加強校園網(wǎng)管理，發(fā)揮好校報、新聞網(wǎng)、官方微博、微信特別是網(wǎng)絡(luò)文化工作室作用，做大做強網(wǎng)上正面思想輿-論。維護網(wǎng)絡(luò)安全，加強網(wǎng)絡(luò)信息管控，旗幟鮮明開展網(wǎng)上輿-論斗爭，掌握話語權(quán)，傳遞正能量。
    3、加強黨的組織建設(shè)。落實黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制和基層黨組織黨政聯(lián)席會議制度。做好基層黨組織換屆工作，增強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。貫徹教育部關(guān)于加強高?；鶎狱h支部建設(shè)的意見，強化基層黨支部職能發(fā)揮，教職工黨支部委員會要經(jīng)常聽取黨員和群眾的意見、建議，有針對性地做好思想政治工作。學(xué)管黨支部委員會要成為引領(lǐng)大學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)、團結(jié)進步、健康成長的政治核心。認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅決反對用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)格按照職數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，做好干部選拔工作。加強干部教育培訓(xùn)和管理監(jiān)督工作。制定年度干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，探索新的考核評價機制，強化干部日常監(jiān)督管理。修訂黨員發(fā)展工作細(xì)則，開展黨員組織關(guān)系集中排查。加強對基層組織委員培訓(xùn)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保新黨員質(zhì)量。加強和改進離退休干部服務(wù)管理工作。指導(dǎo)支持關(guān)心下一代工作，積極推進關(guān)工委建設(shè)。
    4、加強黨的制度建設(shè)。持續(xù)推進“4+4+2”黨建制度體系建設(shè)，健全民主集中制、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、干部選拔任用、反腐倡廉四項基礎(chǔ)制度，完善規(guī)范權(quán)力運行機制辦法和全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督檢查問責(zé)機制辦法。制定一套系統(tǒng)的、切合實際的、具有可操作性的黨建目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則，定期開展督促檢查，將檢查結(jié)果納入年終評先評優(yōu)，推動黨建工作健康有序開展，為年度業(yè)務(wù)目標(biāo)的全面完成提供強有力政治保障。貫徹落實好新的統(tǒng)-戰(zhàn)工作條例，加強非黨代表人士隊伍建設(shè)。
    5、加強和改進大學(xué)生思想政治教育工作。充分發(fā)揮學(xué)校教育主陣地、課堂教學(xué)主渠道作用，堅持把培育和踐行社會主義核心價值觀融入育人全過程，深入開展對學(xué)生的理想信念教育、基本道德規(guī)范教育、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育、法治教育和“中國夢”的宣傳教育，不斷創(chuàng)新青年馬克思主義者培養(yǎng)工程的形式和內(nèi)容，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，鞏固馬克思主義在高校意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位。統(tǒng)籌推進活動育人、實踐育人、文化育人、網(wǎng)絡(luò)育人，深化以“三下鄉(xiāng)”暑期社會實踐、“西部計劃”青年志愿者活動為代表的公益服務(wù)活動和文化藝術(shù)節(jié)、社團文化節(jié)、陽光體育等豐富多彩的校園文體活動，切實將德育與智育、體育、美育有機結(jié)合；加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)和職業(yè)能力。按照《全國大學(xué)生思想政治教育工作測評體系》要求，逐步建立起完善的校內(nèi)測評體系，努力構(gòu)建全員、全過程、全方位育人格局。
    重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，健全并完善基建、采購、招生、財務(wù)、科研經(jīng)費、組織人事等領(lǐng)域的管理制度，形成用制度管權(quán)、管事、管人的良好局面，提高學(xué)校依法管理水平，努力爭創(chuàng)省級依法治校示范校和法治校園。
    7、切實維護學(xué)校和諧穩(wěn)定。加強師生安全教育，經(jīng)常性開展校園安全穩(wěn)定隱患排查和化解，扎實推進平安校園創(chuàng)建活動，繼續(xù)開展“護校安園”行動。建立聯(lián)動機制，完善應(yīng)急預(yù)案，簽訂ww責(zé)任書，妥善處理信訪、人訪事件，加強反恐防暴宣傳，從源頭預(yù)防和排除安全隱患和矛盾糾紛；做好重點節(jié)慶日和重大節(jié)點防控。加強正面教育引導(dǎo)，防范和抵御校園傳教，堅決打擊邪教。注重網(wǎng)上輿情的監(jiān)控和引導(dǎo)，暢通信息渠道，杜絕不良信息的蔓延傳播；加強與地方綜治、公安等部門的溝通聯(lián)系，優(yōu)化校園周邊治安環(huán)境，確保校園安全穩(wěn)定，力爭蟬聯(lián)“xx市平安建設(shè)先進單位”。
    8、加強對群團工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實《中共中央關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》和黨的群團工作會議精神，堅持黨對群團工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，完善黨建帶群建制度機制，支持群團組織依法依章程獨立自主開展工作。工會、婦聯(lián)、共青團等群團組織要堅持中國特色社會主義發(fā)展道路，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，最廣泛把廣大師生員工組織起來、動員起來、團結(jié)起來，奮力推進事業(yè)發(fā)展。 （關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)及精神文明建設(shè)工作，還要召開專門會議安排部署。今天下午后半時我們就在這里召開精神文明建設(shè)會議。明天上午召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議。）
    各位同志們，實干托起夢想，奮斗鑄就輝煌。讓我們緊密團結(jié)在黨中央周圍，在、的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，凝神聚力抓黨建，一心一意謀發(fā)展，在建設(shè)“文明、和諧、法治、美麗”新醫(yī)專征程中砥礪前行，努力實現(xiàn)“十三五”順利開局，為實現(xiàn)全面建成小康社會宏偉目標(biāo)做出新的更大的貢獻！
    謝謝大家
    全市組織工作會議講話篇十三
    同志們：
    這次全市組織部長會議按照省組部的總體部署和市委的明確要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這個主題，研究安排今年的組織工作，對于全市組織系統(tǒng)認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會和市委二屆三次全會精神，開創(chuàng)組織工作新局面必將起到重要的推動作用。萬成同志的講話，體現(xiàn)了求真務(wù)實、改革創(chuàng)新、不斷進取的特點，對做好今年和今后組織工作具有很強的指導(dǎo)性。這次會議主題鮮明，內(nèi)容集中，達到了預(yù)期效果。
    一是深化了認(rèn)識。進一步認(rèn)識到四中全會《決定》提出的全面建設(shè)小康社會、提高領(lǐng)導(dǎo)班子五種能力、完成六項任務(wù)及一系列新觀點、新思路、新舉措，與組織工作密切相關(guān)。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，對組織工作進一步明確工作方向、突出工作重點、創(chuàng)新工作方法、提高工作水平提出了新的更高的要求。必須按照新形勢新任務(wù)的要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀，認(rèn)真思考、精心謀劃、扎實開展工作。
    二是明確了責(zé)任。強烈地意識到組織工作在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中承擔(dān)著重大歷史使命。組工干部責(zé)任重大，必須進一步增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識，不辱使命，銳意進取，找準(zhǔn)組織工作與加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的結(jié)合點，以更強的使命感和責(zé)任感做好組織工作。
    三是理清了思路。20xx年全市組織工作的安排部署思路清楚，任務(wù)明確，重點突出，使各級組織工作有了明確的目標(biāo)、明確的標(biāo)準(zhǔn)。
    四是增強了信心。通過思考討論、交流體會，對貫徹這次會議精神提出了意見和建議，參會同志互相啟發(fā)和借鑒，進一步增強了做好組織工作的信心，為把這次會議精神學(xué)習(xí)領(lǐng)會好、安排部署好、貫徹落實好奠定了良好思想基礎(chǔ)。
    二、認(rèn)真貫徹落實好這次會議精神。
    這次會議對今年全市組織工作進行了全面部署，要全力以赴抓好落實。
    第一，必須圍繞中心，服務(wù)大局，牢牢把握組織工作的正確方向。服從和服務(wù)于全市發(fā)展大局和經(jīng)濟建設(shè)中心，是我們做好今年組織工作的根本要求。各縣區(qū)、各部門要通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會這次會議精神，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，真正把思想統(tǒng)一到全市工作大局上來，找準(zhǔn)著力點和結(jié)合點，使組織工作在服從服務(wù)大局中不斷推進。
    第二，必須緊扣主線，抓住重點，堅持不懈地抓好工作落實。組織工作任務(wù)重、戰(zhàn)線長、頭緒多，我們必須理清思路，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)合理地安排好今年各項工作。要緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，全面實行重點工作項目領(lǐng)導(dǎo)包抓制度和科室聯(lián)系基層制度，落實工作責(zé)任，實行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格獎懲。部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)總責(zé)，隨時掌握工作進展情況，對出現(xiàn)的一些重要情況和重點難點問題，要及時研究，認(rèn)真解決，真正體現(xiàn)一級抓一級、層層抓落實。
    第三，必須與時俱進，改革創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機和活力。十六屆四中全會對加強黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)提出了一系列新任務(wù)、新要求、新舉措，我們必須解放思想、實事求是、與時俱進，以改革的精神不斷推進工作創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機與活力。要堅持典型引路、試點先行、穩(wěn)妥推進原則，工作部署前要深入調(diào)研，吃透實情，慎重提出目標(biāo)和措施;工作進展中要及時跟蹤，掌握情況，研究措施，加強指導(dǎo);工作結(jié)束時要認(rèn)真總結(jié)，探索規(guī)律，完善推廣，鞏固提高。需要強調(diào)的是，工作創(chuàng)新不能搞花架子、華而不實。必須在調(diào)查研究、吃透實情的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，注重效果。不會創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新，一方面是缺乏事業(yè)心、責(zé)任心、進取心的思想表現(xiàn)，另一方面也難以提升工作水平，要堅決克服。
    第四，必須加強協(xié)調(diào)，整合資源，努力形成推進組織工作的合力。組織工作涉及面廣，許多工作僅靠自身的力量是不夠的，必須與有關(guān)方面密切配合、通力合作。對于每一項重點工作，在一個時期內(nèi)要集中各方面力量全力推進。對今年確定的各項工作任務(wù)，要強化督促檢查，做到布置周密，檢查認(rèn)真，評估客觀，總結(jié)到位。進一步完善信息反饋和情況通報制度，采取多種形式開展督查，及時掌握工作進展情況，解決工作中的重點、難點問題，確保各項工作任務(wù)順利完成。
    第五，必須健全機制，完善制度，推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。要在繼承以往好的經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，積極推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，逐步形成“靠制度管人、按制度辦事”的良好機制。要把通過“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動煥發(fā)出來的精神轉(zhuǎn)化為動力，大力弘揚求真務(wù)實的良好作風(fēng)，堅決克服用會議落實會議，以文件落實文件的不良現(xiàn)象，力戒空談，崇尚實干，以過硬的作風(fēng)做好工作、干出成績。
    三、扎實認(rèn)真地開展好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。
    目前，參加全市首批先進性教育活動的1457個單位、2362個基層黨組織、35585名黨員已全部按要求進入學(xué)習(xí)動員階段。從進展情況看，全市各級黨組織對這項活動高度重視，精心組織，做了大量富有成效的工作。特別是各級組織部門，提早準(zhǔn)備，統(tǒng)籌安排，周密部署，全力投入，充分發(fā)揮牽頭抓總和組織協(xié)調(diào)作用，開局良好，進展順利。前不久，省委督導(dǎo)組檢查后，認(rèn)為我市的先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)重視，組織得力，啟動迅速，基礎(chǔ)工作扎實，進展健康有序，取得了初步成效。我們一定要繼續(xù)保持這種好的工作勢頭，以高度的政治責(zé)任感和求實創(chuàng)新的精神把這項工作抓緊抓好抓出成效。
    一要把學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作進一步引向深入。從最近檢查的情況看，個別單位和地方還存在著對先進性教育活動認(rèn)識不夠到位、思想發(fā)動不夠深入、學(xué)習(xí)與聯(lián)系實際不夠緊密和工作進度不夠統(tǒng)一等問題，特別是一些單位和部門學(xué)習(xí)形式單一，學(xué)習(xí)覆蓋面不廣，外出黨員、流動黨員、離退休黨員和老弱病殘黨員的學(xué)習(xí)還不同程度地存在死角。對此，各級黨組織特別是組織部門要高度重視，切實加強組織管理，嚴(yán)格按照市委工作安排，保證學(xué)習(xí)時間，保證學(xué)習(xí)對象的覆蓋面，保證學(xué)習(xí)效果。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨課，作輔導(dǎo)報告，搞調(diào)查研究，不斷增強學(xué)習(xí)效果。
    二要認(rèn)真開展黨員先進性具體標(biāo)準(zhǔn)的大討論。黨員的先進性是歷史的，具體的。在不同行業(yè)、不同單位，黨員保持和發(fā)揮先進性的具體標(biāo)準(zhǔn)和表現(xiàn)形式各不相同。在先進性教育活動中，各級黨組織要根據(jù)黨章和胡錦濤同志提出的新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的六條基本要求，廣泛深入開展黨員保持先進性具體標(biāo)準(zhǔn)的大討論，根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位，制定符合各行各業(yè)實際的共產(chǎn)黨員先進性具體標(biāo)準(zhǔn)，使廣大黨員在分析評議時有具體標(biāo)尺，在整改提高時有明確方向，在日常工作生活中有行為準(zhǔn)則。
    三要確保先進性教育活動的質(zhì)量。第一階段的學(xué)習(xí)就要結(jié)束了，各縣區(qū)、各部門、各單位，要對前一階段的工作進行認(rèn)真的“回頭看”，對沒有達到學(xué)習(xí)要求的，要適當(dāng)延長時間進行補課，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)的質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，要及時著手制定第二、第三階段工作方案，分解任務(wù)，明確重點，落實責(zé)任。要認(rèn)真調(diào)查摸底，分類排隊，查擺問題，有針對性的進行分析評議和整改提高，確保先進性教育活動收到實效。要把解決具體問題作為切入點，把邊學(xué)邊查，邊學(xué)邊改貫穿始終，把解決黨員隊伍中存在的突出問題和群眾反映強烈的問題貫穿始終，使黨員既能在學(xué)習(xí)培訓(xùn)和分析評議中增強素質(zhì)，又能在整改提高中改進作風(fēng)，樹好形象，給群眾帶來看得見的利益。
    四要切實解決基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)中存在的問題。開展先進性教育活動是加強黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的重要機遇，各級黨組織要在完成好先進性教育活動各項任務(wù)的同時，充分利用機遇大力推進黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)。當(dāng)前，要特別注意抓好日常黨建工作，對那些軟弱渙散、不起作用、無力組織開展先進性教育活動的后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織，制定并實施集中整建方案，健全班子，理順組織關(guān)系。還要繼續(xù)抓緊做好在非公有制經(jīng)濟組織、社會團體和社會中介組織等新的經(jīng)濟和社會組織中組建黨組織的工作，扎實抓好社區(qū)黨建工作，抓好鄉(xiāng)村兩級黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，及早培訓(xùn)一批鄉(xiāng)村黨員干部骨干，為后兩批先進性教育活動奠定良好基礎(chǔ)。
    四、大力加強組織部門自身建設(shè)。
    組織部門是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、推進黨的建設(shè)新的偉大工程的重要部門。組工干部的能力、素質(zhì)和作風(fēng)如何，不僅決定組織工作的水平，而且在很大程度上影響黨的執(zhí)政能力建設(shè)水平。經(jīng)過一年多的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，全市廣大組工干部能力和素質(zhì)都有了較大的提高，但要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，正確履行職責(zé)，在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中發(fā)揮積極作用，還必須繼續(xù)突出公道正派這個主題，持之以恒地抓好組織部門自身建設(shè)。根據(jù)省委揚士秋同志講話要求，當(dāng)前組工干部要重點增強以下五種能力：
    一是政治鑒別能力。改革發(fā)展處于關(guān)鍵時期，社會利益關(guān)系錯綜復(fù)雜，新情況新問題層出不窮，人們思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。這就要求組工干部必須時刻保持清醒的頭腦，正確把握政治方向，善于從政治上明辨是非和處理問題，特別是要增強組織工作的原則性，為黨委把好選人用人關(guān)，絕對不能讓那些思想品德不好的投機分子鉆了空子。如果組工干部缺乏政治鑒別能力，立場不堅定，不堅持原則，擋不住說情風(fēng)，不實事求是，照顧人情關(guān)系，隨意開口子，既會給黨和人民的事業(yè)造成損失，也會毀了自己的前程。造成用人失誤，首先追究的是組織部門的責(zé)任，因為我們負(fù)的是直接責(zé)任。要提高政治鑒別力，各級組織部門就必須按照武裝思想、指導(dǎo)實踐、推動工作的要求，切實加強對組工干部的理論培訓(xùn)，使組工干部進一步增強黨性修養(yǎng)、黨性觀念和宗旨意識，增強工作的原則性、系統(tǒng)性和預(yù)見性，增強搞好本職工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時，要引導(dǎo)組工干部努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技、經(jīng)濟、法律、哲學(xué)、歷史等各方面的新知識，為做好工作打下堅實的基礎(chǔ)。
    二是政策運用能力。近年來，為不斷適應(yīng)改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢新任務(wù)需要，中央和省市委相繼出臺了一系列有關(guān)干部人事和基層黨建工作的新政策、新規(guī)定、新條例和新辦法，其政策性、原則性、程序性、時效性都很強。這就要求組工干部不僅要了解、熟悉組工業(yè)務(wù)知識，更要精通和熟練運用這些政策，特別是在黨組織設(shè)置、干部任用、黨員發(fā)展、工資審批、公務(wù)員招考的程序和條件上，要堅持原則，規(guī)范程序，嚴(yán)格把關(guān)，把黨賦予我們的權(quán)力和職責(zé)使用好、履行好。不能憑印象、靠感覺，隨意改變政策;不能亂開政策口子，自己落人情，把矛盾上交;更不能因人而異地執(zhí)行政策，引發(fā)不平衡和社會矛盾。
    三是知人善任能力。組工干部身負(fù)發(fā)現(xiàn)干部、考察干部、推薦干部的職責(zé)，要真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的干部選準(zhǔn)用好，就必須具備一雙知人識才的“慧眼”，掌握知人識才的“技能”。識人往往很難，人的本質(zhì)往往被多重面孔所掩蓋，而且在不斷變化。對人的能力的把握相對容易些，難的是對人品的把握，有時我們看到的可能完全是假象。組織部門和廣大組工干部要善于吸收借鑒古今中外識人用人之道?？锤刹坎荒苤豢磳ψ约旱膽B(tài)度怎樣，要看他對普通群眾、對黨和人民的事業(yè)的態(tài)度如何;識別干部既要察其言，通過詢問事情，思想交流，了解考察對象的學(xué)識水平、思想修養(yǎng)、判斷是非的能力、認(rèn)識問題的深度;又要觀其行，通過巧妙的方法，詳細(xì)觀察考察對象在不同階段、不同環(huán)境中的行為表現(xiàn)和處事態(tài)度。要全面、歷史地看干部，不憑一時一事論英雄，不以小過掩大德。要始終堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對那些言過其實的人、媚上壓下的人、功利心極強的人、缺乏責(zé)任心的人、不敬不孝的人，要特別提防，絕不能讓德才不濟的人得到重用，要給群眾基礎(chǔ)好、能干事、肯干事、干成事的優(yōu)秀人才提供施展才華的舞臺。
    四是綜合表達能力。文字材料是傳遞信息、總結(jié)經(jīng)驗、指導(dǎo)實踐、推動工作的重要工具。綜合表達能力是每一個干部勝任工作、履行職責(zé)所具備的基本功。近年來，全市組工干部新老交替步伐加快，新進了一批年紀(jì)輕、文化程度高、思想活躍的組工干部，但他們?nèi)狈鶎庸ぷ鏖啔v和做群眾工作的經(jīng)驗，綜合素質(zhì)和能力與工作要求尚有一定差距，需要抓緊培養(yǎng)鍛煉提高。特別是組織系統(tǒng)目前比較缺乏能撰寫大型綜合材料的人，這種狀況難以勝任當(dāng)前繁重的黨建組織工作。要及時反映黨建組織工作重大情況、典型經(jīng)驗、成功做法、合理建議，組工干部沒有這方面的本領(lǐng)不行。因此，必須教育和引導(dǎo)組工干部在學(xué)習(xí)和工作實踐中發(fā)揚吃苦精神，增強學(xué)習(xí)的自覺性，提高理論思維素質(zhì)，不斷提高綜合表達能力，以更好地適應(yīng)崗位職責(zé)需要。
    五是廉潔自律能力。組織部門作為黨委負(fù)責(zé)抓黨建和干部工作的重要職能部門，在社會主義市場經(jīng)濟條件下遇到的考驗和誘惑較多。組織人事工作又是一項十分重要、十分敏感的工作，為廣大干部和全社會高度關(guān)注。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，一言一行都會在干部群眾中產(chǎn)生較大的影響。因此，我們更應(yīng)從嚴(yán)治部，從嚴(yán)要求，從嚴(yán)管理，在機關(guān)內(nèi)形成敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、團結(jié)、廉潔的良好風(fēng)氣。要教育每個組工干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強自律意識，嚴(yán)格遵守組織人事干部行為規(guī)范和廉潔自律各項規(guī)定，堅持原則，公道正派，自覺抵制用人上的不正之風(fēng)，經(jīng)受住權(quán)、錢、色等多種誘惑的考驗，自覺維護組織部門和組工干部“公道正派”的良好形象。
    同志們，做好今年組織工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，我們要按照中省的總體部署和市委的具體要求，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，圍繞中心、開拓進取、突出重點、狠抓落實，不斷開創(chuàng)我市組織工作新局面，為提高黨的執(zhí)政能力，促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展，加快全面建設(shè)小康社會步伐做出應(yīng)有的貢獻!
    全市組織工作會議講話篇十四
    要堅持黨管人才，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作體制機制，積極培育和引進各領(lǐng)域人才，著力營造尊重人才、激勵人才、服務(wù)人才的良好氛圍。
    一要大力培育引進人才。著力加強本土人才培養(yǎng)，大力實施高層次人才特殊支持、在外英才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等計劃，深入推進“六個一”人才工程，搭建產(chǎn)學(xué)研用合作平臺，積極爭取中省人才支持項目，把人才資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。要精準(zhǔn)對接全縣重點領(lǐng)域、重點行業(yè)和重點項目的人才需求，通過“項目+人才”模式，為數(shù)字經(jīng)濟、“兩新”“兩大”產(chǎn)業(yè)、特色小鎮(zhèn)建設(shè)、教育醫(yī)療等領(lǐng)域引進一批優(yōu)秀人才，切實解決“缺人才”的問題。
    二要完善人才管理機制。深化人才體制機制改革，積極搭建“高層次專家論壇”平臺，不斷拓寬引才渠道。要形成良性有序的人才流動機制，促進黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和社會各方面人才之間的合理流動。進一步完善人才培養(yǎng)機制，鼓勵引導(dǎo)人才到基層一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)，讓各方面人才各得其所、各展其長。要完善考核評價體系，健全人才激勵機制，用效益體現(xiàn)價值、回報才智。
    三要做好人才引導(dǎo)服務(wù)。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，廣泛宣傳各類優(yōu)秀人才事跡和典型經(jīng)驗，定期開展有突出貢獻人才評選表彰活動，激發(fā)廣大人才的創(chuàng)業(yè)熱情、奮斗精神和創(chuàng)造活力。強化人才保障措施，出臺配套政策，解決好團隊建設(shè)、薪酬待遇、子女入學(xué)等問題，解除后顧之憂。研究制定“回引”農(nóng)村基層人才實施辦法，鼓勵引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)村一線流動，積極為脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供人才支撐。
    切實履行管黨治黨責(zé)任，奮力開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作新局面。
    推動新時代黨的建設(shè)和組織工作取得實效，關(guān)鍵在于履行好管黨治黨責(zé)任。全縣各級黨組織要積極適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài)，強化使命擔(dān)當(dāng)，推動黨的建設(shè)和組織工作實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
    一是各級黨委黨組要牢固樹立主責(zé)主業(yè)意識，加強對黨的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，按照新形勢、新要求、新任務(wù)，認(rèn)真研究部署，扎實推動落實，切實提升各領(lǐng)域、各環(huán)節(jié)黨建工作質(zhì)量。二是各級黨委黨組書記要認(rèn)真履行第一責(zé)任人責(zé)任，牢固樹立“抓好組織工作是本職、不抓組織工作是失職、抓不好組織工作是不稱職”的理念，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，親力親為，切實把黨建工作抓實抓好。三是各級班子成員要履行好“一崗雙責(zé)”，把黨建責(zé)任扛在肩上、放在心上、抓在手上，加強對分管領(lǐng)域黨建工作的監(jiān)督檢查，推動黨建任務(wù)落地落實。四是組織部門要牽頭抓總，認(rèn)真抓好安排部署、督促檢查、考核考評等工作，不斷提升工作質(zhì)量和水平。要繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭改進作風(fēng)，求真務(wù)實，真抓實干，努力成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。五是廣大組工干部要堅持絕對忠誠的政治品格，錘煉精湛過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，堅守清正廉潔的道德品行，始終保持良好形象，推動黨建和組織工作任務(wù)落到實處。
    同志們，推動新時代黨的建設(shè)和組織工作使命光榮、責(zé)任重大、意義深遠(yuǎn)。讓我們更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，認(rèn)真貫徹落實黨的十九大和中省市組織工作會議精神，忠實踐行新時代黨的組織路線，不忘初心、牢記使命、努力奮斗，為譜寫xx追趕超越新篇章作出新的更大貢獻!
    全市組織工作會議講話篇十五
    同志們：
    今天的組織工作會，主要任務(wù)是小結(jié)去年組織工作，安排今年工作。
    回顧，全市組織系統(tǒng)圍繞市委工作大局，謀大事、抓關(guān)鍵、破難題，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強保障。加強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，組織工作滿意度在**九縣（市）區(qū)排名第二，在全省181個縣（市）區(qū)排名64位；深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，“群眾帶群眾工作法則”在全省群眾工作路線研討會上交流經(jīng)驗；扎實推進“基層組織建設(shè)年”工作，圓滿完成特殊黨費結(jié)余資金援建，打造出沙溪金鼓村等一批**市級黨建示范點，**市基層黨建流動現(xiàn)場會在我市成功召開；以“三名大講堂”為載體，統(tǒng)籌開展干部輪訓(xùn)，“發(fā)揮組織部門職能作用，推動縣級黨校改革發(fā)展”的成功做法在全省作經(jīng)驗交流。同時，人事編制、老干部工作和組織系統(tǒng)自身建設(shè)再上新臺階。成績的取得，離不開市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)、全市各級黨組織的大力支持和廣大組工人事干部的努力拼搏。在此，我謹(jǐn)向關(guān)心、支持和參與組織人事工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！
    今年是深入學(xué)習(xí)和全面貫徹黨的十八大精神的開局之年，也是我市建設(shè)中國最具吸引力的國際休閑旅游城市初見成效之年，組織工作必須緊扣中心、找準(zhǔn)定位、理清思路、創(chuàng)新舉措，最大限度聚合“正能量”、釋放“正效應(yīng)”，進一步把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作優(yōu)勢。具體工作已印發(fā)《工作要點》。我這里側(cè)重強調(diào)幾項重點。
    一是以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為主線，突出抓好“為民務(wù)實清廉”黨的群眾路線教育實踐活動。學(xué)習(xí)貫徹黨的十八精神，是當(dāng)前及今后一段時期的首要政治任務(wù)。按照省委要求，要把增強“三個自信”（道路自信、理論自信、制度自信）教育作為干部培訓(xùn)的主要內(nèi)容，把學(xué)習(xí)十八大精神成效作為干部考核的內(nèi)容，不斷把學(xué)習(xí)貫徹引向深入。同時，今年全黨將開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。中央初步考慮3月下旬啟動試點，下半年自上而下、分級分批展開。這是黨內(nèi)又一次大規(guī)模集中教育活動，是全黨的一件大事。各級黨組織要高度重視，切實抓好活動的準(zhǔn)備和推進工作，力爭出成績、出經(jīng)驗、出典型。
    二是以從嚴(yán)管理干部為抓手，突出抓好高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍建設(shè)。加快發(fā)展、推動跨越，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍是關(guān)鍵。要把更多精力放到選好干部、配強班子、建好隊伍上，切實克服重選拔輕管理、重使用輕培養(yǎng)的問題。要堅持導(dǎo)向為旗。突出“四用四不讓”原則，以選優(yōu)配強“一把手”為重點，進一步做好黨政正職、關(guān)鍵崗位干部培養(yǎng)選拔工作；加大統(tǒng)籌公選力度，探索建立非定向競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部長效機制；積極推進中層干部競爭上崗，開展中層干部跨行業(yè)、跨單位交流；注重選拔培養(yǎng)年輕干部、女干部、黨外干部和基層一線干部，不斷優(yōu)化班子整體功能，提升戰(zhàn)斗力。要堅持培養(yǎng)為基。緊扣市委項目推動、產(chǎn)業(yè)培育、城市發(fā)展、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌等重點工作，依托“三名戰(zhàn)略”大講堂主載體和黨校主陣地，健全配套干部培訓(xùn)體系，提升干部實踐鍛煉能力。加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，推動優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿，到艱苦的地方、艱苦的單位、艱苦的崗位，去經(jīng)受艱苦復(fù)雜環(huán)境的考驗和急難險重任務(wù)的磨練。要堅持嚴(yán)管為要。探索建立以干部德才和實績?yōu)楹诵牡木C合表現(xiàn)庫。突出關(guān)鍵崗位、重點對象、重點領(lǐng)域和重點時期嚴(yán)格監(jiān)督管理干部，探索建立問題干部“特別監(jiān)督檔案”，認(rèn)真執(zhí)行個人事項報告、誡勉談話、述職述廉等制度，進一步建立和完善預(yù)警糾錯機制，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)、廉潔自律等方面問題的'查核、督辦和處理。堅持關(guān)心為本。建立經(jīng)常性的談心談話制度，暢通干部訴求表達渠道；進一步落實好干部享受上一職務(wù)層次生活待遇政策，解決干部切身利益；完善黨內(nèi)關(guān)懷機制，定期開展貧困黨員、老黨員走訪慰問，加大對生活困難、長期生病科級干部的關(guān)心關(guān)愛，用組織的關(guān)懷溫暖每一名干部的心田。
    三是以加強服務(wù)型黨組織建設(shè)為載體，突出抓好基層黨建工作創(chuàng)新。一抓服務(wù)提升。在農(nóng)村，以農(nóng)民增收致富為重點，大力開展“五化”（便捷化、親情化、規(guī)范化、特色化、常態(tài)化）服務(wù)型黨組織建設(shè)；在城市，以完善服務(wù)功能為重點，積極開展城市黨建“四化”（網(wǎng)格化、區(qū)域化、規(guī)范化、常態(tài)化）建設(shè)，進一步拓展基層黨組織服務(wù)平臺、壯大服務(wù)隊伍、創(chuàng)新服務(wù)形式、豐富服務(wù)內(nèi)容、強化服務(wù)保障，不斷增強黨組織的吸引力、凝聚力。二抓村居換屆。堅持因地制宜、統(tǒng)籌推進，研究制定科學(xué)具體的村（社區(qū)）“兩委”換屆方案；創(chuàng)新黨組織帶頭人產(chǎn)生方式，大力實施優(yōu)秀人才“回引工程”，真正把“雙好雙強”型人才選進村（社區(qū)）“兩委”班子；防止和糾正各種宗族勢力干擾村級組織換屆選舉，堅決打擊各種賄選行為，確保村級換屆選舉工作按時圓滿完成。三抓黨員管理。按照“嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，及時處置不合格黨員”的要求強化黨員管理。健全黨員能進能出機制，探索“談心談話找癥結(jié)，結(jié)對幫帶促轉(zhuǎn)化，長效監(jiān)控防反彈”的“不合格黨員”教育轉(zhuǎn)化新模式，經(jīng)教育實在不能轉(zhuǎn)化的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處理。這里特別強調(diào)，黨員必須按規(guī)定足額繳納黨費，連續(xù)6個月不交納的，按自行脫黨處理，并予以除名。省委組織部近期將對各地黨費收繳情況進行專項督查，請各單位嚴(yán)格按照組織部〔〕15號文件要求，做好黨費的收繳自查工作，不要犯原則錯誤和低級錯誤。四抓品牌創(chuàng)建。對接**“百里黨建示范走廊”，重點抓好“一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個村、一個社區(qū)、一個學(xué)校、一個非公企業(yè)”黨建示范點創(chuàng)建，積極探索和擴大“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制”、“黨代表提案制”試點工作，力爭形成長效機制并在**乃至全省推廣經(jīng)驗。五抓責(zé)任落實。創(chuàng)新實施黨建工作量化考核，深入開展“一述雙查三評”黨建專項述職，切實做到“述職述黨建、評議評黨建、任用干部看黨建”。
    四是扎實做好人才、人事編制、老干部、黨校工作。人才工作方面：要堅持黨管人才格局，大力實施“名校名院名企”工程，重點培育一批在川東北、在全省具有一定知名度和美譽度的“名醫(yī)、名院，名師、名校，名人、名企”。統(tǒng)籌各類人才隊伍建設(shè)，培訓(xùn)培養(yǎng)一批急需緊缺的骨干專業(yè)技術(shù)人才和基層一線科技興農(nóng)、科技致富帶頭人。人事編制工作方面：要嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條件》的要求，加強公務(wù)員入口管理，規(guī)范調(diào)任程序，嚴(yán)禁行政單位混崗使用事業(yè)干部和工勤人員。規(guī)范事業(yè)單位招聘，嚴(yán)格按有關(guān)政策進行資格審查、筆試面試，不得搞“蘿卜”招聘。加強人事日常管理，堅決杜絕“吃空餉”、擅自借用人員等管理“真空”現(xiàn)象發(fā)生；抓好人事檔案管理，請市檔案局加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)。規(guī)范編制管理，牢固樹立“機構(gòu)編制就是法律”的理念，逗硬落實聯(lián)席會議、前置審批和賬卡管理等制度，固化硬化用編工作制度、工作流程和實名制管理，真正做到“進人有編有計劃、專編必專項使用、配干必有職有編”。老干部工作方面：要帶著責(zé)任使命做好老干部工作。目前，個別單位片面認(rèn)為老干部工作就是老干部局的事，對老干部的基本情況不清楚、學(xué)習(xí)活動不組織，老干部逝世后不參與，對此，老干部意見很大。我們對離退休干部實行分級分層服務(wù)管理，市上側(cè)重于縣級，市級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)側(cè)重于科級。希望各級各部門強化責(zé)任、狠抓落實，確保老干部的事有人管、有人干、做得好。要滿懷深厚感情做好老干部工作，像對待自己的父輩那樣，帶著孝心、愛心、耐心服務(wù)管理老干部，重點抓好老干部的思想教育引導(dǎo)、活動陣地建設(shè)使用、政治及生活待遇落實和特殊困難幫扶，做到用心用情、心到情到、服務(wù)周到。黨校工作方面，要加強軟硬件建設(shè)，積極整合教育資源，大力發(fā)揮中央和省市黨校遠(yuǎn)程教育網(wǎng)的作用，不斷提升現(xiàn)代化、信息化水平。()要大力實施“人才強?！睉?zhàn)略，加強專（兼）職師資隊伍建設(shè)。今年，我們計劃抽派部分科級干部到黨校開講座或授課一定時間，相關(guān)安排出來后，請大家嚴(yán)格對照落實。要注重提升黨校工作的影響力，在師資、教材、培育內(nèi)容形式以及科研上大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨?！案刹颗嘤?xùn)主陣地、黨性鍛煉大熔爐、科研資政大智囊”作用，不斷提升黨校辦校水平。
    同志們，貫徹落實黨的十八精神和中央、省委、市委重大部署，需要堅持不懈地培育一支黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色的組工人事干部隊伍。全市組工人事干部一定要從嚴(yán)要求、改進作風(fēng)，自覺做到忠誠、公道、自律、親和。一是政治上要可靠。忠誠于黨，忠誠于人民，忠誠于事業(yè)，始終保持政治立場的堅定性、服務(wù)大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性和抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性；始終做到正派用人、用正派的人，用好的作風(fēng)，選作風(fēng)好的人；始終做到盡職盡責(zé)，滿腔熱情地做好各項工作，爭當(dāng)黨員群眾的“主心骨”和黨的事業(yè)的“忠誠衛(wèi)士”。二是業(yè)務(wù)上要精通。組織人事工作，原則性強，業(yè)務(wù)要求高，沒有熱情干不好事，沒有能力干不成事。組工人事干部要帶頭學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種生活方式，帶著問題學(xué)，結(jié)合工作學(xué)，深入實踐學(xué)，不斷克服“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的本領(lǐng)恐慌；要銳意創(chuàng)新，在工作中多思考、多總結(jié)、多提煉，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，研究新情況，開辟新途徑，探索新辦法，不斷開創(chuàng)組織人事工作新局面，努力實現(xiàn)“隊伍、工作、成效”三個一流。三是作風(fēng)上要過硬。近來，中、省、**和我市先后下發(fā)了改進工作作風(fēng)的若干規(guī)定。組工人事干部要按照黨性最強、作風(fēng)最正的要求，帶頭講實話、干實事，敢作為、勇?lián)?dāng)，言必信、行必果；要改進會風(fēng)文風(fēng)，開短會、寫短文、講短話；要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，力戒浮躁、庸俗、奢靡之風(fēng)；要自覺踐行公道正派核心價值理念，公平公正、嚴(yán)格操守，清正廉明、一塵不染，坦誠寬厚、低調(diào)謙和，切實樹立組工人事干部的可敬、可親、可靠、可信的良好形象。
    同志們，做好今年的組織工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。我們一定要按照市委“黨建上臺階”的要求，以更飽滿的熱情、更務(wù)實的作風(fēng)、更有力的舉措，不斷開創(chuàng)工作新局面，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。
    全市組織工作會議講話篇十六
    失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于會議
    發(fā)言稿
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    同志們：
    這次全市組織工作會議，是經(jīng)市委同意召開的。會前，市委常委會專題聽取了組織工作情況匯報，對今年黨的建設(shè)和組織工作提出了明確要求。今天會議的主要任務(wù)是，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國、全省、婁底組織工作會議精神,認(rèn)真落實市委要求，總結(jié)工作經(jīng)驗，部署今年工作任務(wù)。
    一、回顧20xx年全市組織工作：可圈可點，有聲有色
    20xx年全市組織工作在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，扎實踐行新時代黨的建設(shè)總要求和組織路線，深度融入大局大勢，自覺聚焦主責(zé)主業(yè)，全市組織工作取得新進步。主要體現(xiàn)在“一個突出、六個加強”：一是突出政治建設(shè)。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，把旗幟鮮明講政治貫穿組織工作全過程、各方面，推動全市各級黨組織和黨員干部樹牢“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。二是加強思想建設(shè)。及時把黨的十九大精神傳遞到一線，通過多形式、分層次、全覆蓋培訓(xùn)，推動學(xué)習(xí)常態(tài)化、制度化，轉(zhuǎn)化為推動漣源發(fā)展的強大動力，全市1493名科級干部分期進行集中輪訓(xùn)，18325名黨員干部參加應(yīng)知應(yīng)會知識測試。三是加強干部隊伍建設(shè)。突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力培養(yǎng)選拔干部，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。健全完善年輕干部選拔、培育、使用全鏈條機制，有效激發(fā)干部活力;開展“四為”優(yōu)秀干部評選表彰活動，推動形成鼓勵擔(dān)當(dāng)、崇尚實干的良好風(fēng)氣，工作經(jīng)驗被中組部內(nèi)刊推介。四是加強干部管理監(jiān)督。認(rèn)真做好干部檔案任前審核工作，堅持干部檔案“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進必審”，確保干部“三齡兩歷”認(rèn)定無差錯，防止干部“帶病提拔”“帶病使用”，以嚴(yán)密監(jiān)督推動了選人用人風(fēng)清氣正。五是加強基層黨組織建設(shè)。全面推進黨支部“五化”建設(shè)，扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，圓滿完成了全市160個示范點和106個攻堅點建設(shè)任務(wù)，有力推動了基層黨建全面進步、全面過硬，經(jīng)驗做法被人民網(wǎng)刊載。六是加強人才隊伍建設(shè)。結(jié)合全市人才需求實際，面向全國引進21名高層次急需緊缺人才，成立“科技扶貧專家服務(wù)團”，深入一線助力脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興，提高了群眾科技致富能力;評選表彰優(yōu)秀人才，有力激發(fā)了人才活力。七是加強自身建設(shè)。深入開展責(zé)任教育、廉政教育、保密教育，在服務(wù)大局中展現(xiàn)了全市組織系統(tǒng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。組工調(diào)研信息宣傳工作取得新成效，多項工作經(jīng)驗做法被紅星云、紅星網(wǎng)推介。市委組織部機關(guān)被評為婁底市文明單位、綜治工作先進單位。全市涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀組工干部，其中，渡頭塘鎮(zhèn)聶中杰被評為“全省組織工作先進個人”。
    二、新時代組織工作怎么看：提高站位，找準(zhǔn)定位
    全國組織工作會議擘畫了組織工作基本布局，即全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設(shè)為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才。這個基本布局，是與黨和國家事業(yè)“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局緊密相聯(lián)，與新時代黨的建設(shè)總要求深度融合的。全省組織部長會議強調(diào)要“牢牢把握創(chuàng)新動力，在突出問題導(dǎo)向、推進深化改革創(chuàng)新上擔(dān)當(dāng)作為”，為做好全年組織工作指明了方向。婁底組織工作會議要求緊緊圍繞創(chuàng)新引領(lǐng)開放崛起戰(zhàn)略、打贏三大攻堅戰(zhàn)、開展項目建設(shè)大比拼、推進鄉(xiāng)村振興等中心工作，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)。
    全面踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，需要我們提高政治站位，從全局高度來把握，跳出組織工作看組織工作，對標(biāo)對表抓好落實。一要理清思路。思路決定出路，思想決定行動。中央部署什么、省委安排什么、婁底要求什么，市委市政府最關(guān)注什么，我們作為組織部門、組工干部,都要做到心中有數(shù)。必須把旗幟鮮明講政治體現(xiàn)到主業(yè)主責(zé)上，落實到具體行動中，體現(xiàn)在組織工作各方面、全過程。二要強化理念。牢固樹立“組織工作出生產(chǎn)力”的理念，牢牢把握組織工作與經(jīng)濟工作的結(jié)合點，激活用好干部、人才、黨員等生產(chǎn)力要素，讓組織工作產(chǎn)生最大經(jīng)濟效益，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。三要胸懷全局。把握好小我和大我、局部和全局的關(guān)系，嚴(yán)守政治規(guī)矩和政治紀(jì)律，增強工作的執(zhí)行力，狠抓落實謀突破;把握當(dāng)下和長遠(yuǎn)的關(guān)系，立足長遠(yuǎn)謀發(fā)展，重視為未來發(fā)展打好基礎(chǔ)。主動把組織工作放在市委中心大局中思考、謀劃，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。要善于對工作進行歸納、綜合、總結(jié)、提升，以項目化的理念推進各項工作，實行清單式管理，整合力量、分解責(zé)任，在各負(fù)其責(zé)、各司其職中做到一環(huán)緊扣一環(huán)。每落實一項工作不僅要有措施、有辦法、有程序，還要有流程、有清單、有時限、有總結(jié)，保證準(zhǔn)時高質(zhì)量完成。
    三、當(dāng)前我市組織工作怎么樣：找準(zhǔn)問題，補齊短板
    對照新時代組織工作的要求和人民群眾的期盼，我們要正視問題，反思不足。當(dāng)前組織工作存在的短板：基層組織建設(shè)方面，表現(xiàn)在黨建責(zé)任落實不到位，還存在“兩張皮”的情況;黨員教育管理監(jiān)督乏力，黨員先鋒模范作用體現(xiàn)不明顯，少數(shù)基層黨組織軟弱渙散，如民主集中制落實不到位、“三會一課”“主題黨日”活動流于形式，特別是少數(shù)村干部紀(jì)律意識、規(guī)矩意識不強，法治觀念淡薄，存在慣性思維，“等、靠、要”思想嚴(yán)重，村級領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不強。干部工作方面，表現(xiàn)在知人識人和考核評價機制還不健全不完善，干部能上能下特別是在“下”的方面具體措施還不夠。有的干部理論水平、實踐工作經(jīng)驗不足，敢于斗爭的精神和處理復(fù)雜問題的能力亟需提升，干事創(chuàng)業(yè)的激情、潛力還未全面激發(fā)。人才工作方面，表現(xiàn)在本土人才培育不夠，高層次人才引進難，引進的人才留不住，人才的引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠明顯，引導(dǎo)年輕人才樹立吃苦耐勞、服務(wù)基層一線群眾的方式方法還不多。
    我們要對照檢查當(dāng)前工作存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，強化問題導(dǎo)向，有針對性地采取措施，破難點、補短板、強弱項，使組織工作有質(zhì)的提升。要把矛盾有沒有化解、工作有沒有提升、現(xiàn)狀有沒有改變、群眾滿不滿意作為衡量組織工作效果的標(biāo)尺，制定的政策、采取的措施、推進的工作都應(yīng)當(dāng)高質(zhì)量、有效果。
    四、下一步組織工作怎么干：擔(dān)當(dāng)作為，真抓實干
    一分部署，九分落實。這能力那能力，不落實就等于沒能力;千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙，就是做無用功。關(guān)鍵是要強化責(zé)任心、提高落實力。全市組工干部要發(fā)揚釘釘子精神，緊盯看準(zhǔn)的事情、定下的任務(wù)、能帶來實際效果的工作，把該擔(dān)的責(zé)任擔(dān)起來，鍥而不舍抓到底。務(wù)必做到 “六個一”，即一身正氣、一心為民、一專多能、一鼓作氣、一抓到底、一往無前。每一項工作都要想在實處、干在實處、落到實處、見到實效。
    組織工作主要是“四駕馬車”：黨建工作、干部工作、人才工作、自身建設(shè)。要做到并駕齊驅(qū)、齊頭并進，高質(zhì)量發(fā)展?！度薪M織工作要點》已經(jīng)印發(fā)給大家，在這里，我主要就重點工作點個題。
    (一)黨建工作要抓住一個“常”字：突出日常、經(jīng)常、平常。就是緊緊圍繞“把基礎(chǔ)打牢”這一目標(biāo)，下功夫解決基層黨建考核過多、過度留痕等突出問題，注重看工作現(xiàn)場、看工作實效,堅決防止形式主義、官僚主義，推動基層黨建工作減負(fù)提質(zhì)增效。
    一是認(rèn)真組織實施“不忘初心、牢記使命”主題教育。挖掘好李聚奎、盧天放等紅色資源，講好“初心故事”，結(jié)合慶祝新中國成立70周年，分級分類抓好基層黨組織書記集中輪訓(xùn)和黨員普遍培訓(xùn)。結(jié)合實際，突出特色、力求實效，讓黨員教育管理有力度、有溫度，促進黨員更好發(fā)揮先鋒模范作用。
    二是深化拓展黨支部“五化”建設(shè)。以落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》為契機，樹立“一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，嚴(yán)格落實黨的組織生活制度，把支部主題黨日作為落實“三會一課”基本制度的主要載體，切實增強黨支部政治功能和組織力。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，制定整頓方案、建立銷號臺賬，力爭6月底前將26個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織整頓到位。切實加強基層骨干隊伍建設(shè)，用好村干部教育培訓(xùn)基地，加大力度培養(yǎng)村(居)“兩委”班子成員，著力解決村干部隊伍后繼乏人的問題，每個村至少儲備2名后備力量。全面開展貧困村黨組織書記履職能力評估，穩(wěn)步提高村黨組織書記與村委會主任“一肩挑”的比例。加強基層保障和激勵關(guān)懷，保障村黨組織書記基本報酬，抓好村級綜合服務(wù)平臺改擴建工程和功能完善。提升城市基層黨建工作實效，統(tǒng)籌推進國企、機關(guān)、學(xué)校、公立醫(yī)院、兩新組織黨建工作，確保年內(nèi)全市90%以上黨支部達到“五化”標(biāo)準(zhǔn)。
    三是持續(xù)推進抓黨建促脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理。進一步加強駐村幫扶工作，調(diào)優(yōu)補強駐村工作隊，繼續(xù)派強用好第一書記，強化組織保障助力脫貧攻堅。以黨建為引領(lǐng)，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，提高黨員致富帶富能力，因地制宜引導(dǎo)群眾自力更生、自主脫貧，力爭年內(nèi)集體經(jīng)濟“空殼村”同比減少一半，確保鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落地見效。狠抓農(nóng)村人居環(huán)境整治和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)院落專項整治，集中開展農(nóng)村宗教活動場所、宗族祠堂排查工作，引導(dǎo)群眾弘揚新風(fēng)正氣。
    四是深入推進“掃黑除惡”專項斗爭。認(rèn)真抓好中央掃黑除惡督導(dǎo)組反饋問題整改。全面實行村(社區(qū))黨組織書記備案管理，組織開展村(居)“兩委”換屆選舉工作“回頭看”，落實“凡進必審”機制，確保每名村“兩委”成員都“過一次篩子”，堅決把受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡問題的村干部清理出去，凈化基層政治生態(tài)、社會生態(tài)。
    (二)干部工作要抓住一個“規(guī)”字：突出規(guī)矩、規(guī)范、規(guī)律。就是緊緊圍繞“把導(dǎo)向搞正”這一目標(biāo)，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持任人唯賢，更加突出“重品行、重實績、重口碑”，為市委選人用人當(dāng)好參謀。加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn)的綜合分析研判，拓寬識別干部渠道，堅持人崗相適、人事相宜，及時把適合漣源發(fā)展需要的好干部發(fā)現(xiàn)出來、培養(yǎng)起來、使用起來，樹立鮮明選人用人導(dǎo)向。
    一是深化拓展政治建設(shè)考察。認(rèn)真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選人用人程序，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判，圍繞事業(yè)需求、崗位需要選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子。推動機構(gòu)改革任務(wù)全面落實，保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性、有效性，確保各項事業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展。
    二是增強干部教育培訓(xùn)的時代性針對性有效性。持續(xù)加強黨的創(chuàng)新理論武裝，將干部教育培訓(xùn)基地與黨員教育培訓(xùn)結(jié)合起來，堅持從嚴(yán)治教、從嚴(yán)治學(xué)，多途徑提升干部教育培訓(xùn)質(zhì)量，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，開展干部專業(yè)化能力培訓(xùn)，注重培養(yǎng)斗爭精神，提高斗爭本領(lǐng)，增強適應(yīng)新時代的能力。
    三是持續(xù)加強干部管理監(jiān)督。突出政治監(jiān)督，強化日常跟蹤了解，將干部始終置于黨組織管理監(jiān)督之中;落實嚴(yán)格管理措施，探索大數(shù)據(jù)研判，進行全面分析,健全跟蹤考核機制，嚴(yán)肅問責(zé)不擔(dān)當(dāng)不作為的領(lǐng)導(dǎo)干部，不斷增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩意識，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
    四是大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。加強源頭建設(shè)，拓寬基層干部成長進步渠道，不拘一格發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。遵循年輕干部成長規(guī)律，有組織、有計劃地把年輕干部放到第一線，讓他們在實踐中積累經(jīng)驗鍛煉、在斗爭中提高本領(lǐng)。動態(tài)管理好優(yōu)秀年輕干部信息庫，用好各年齡段干部，保持領(lǐng)導(dǎo)班子合理年齡結(jié)構(gòu)。
    五是完善正向激勵體系。以“干部向組織說說心里話”活動為載體，廣泛開展談心談話，傾聽意見呼聲，讓干部的精神提振起來，把干部的潛力激發(fā)出來、力量凝聚起來。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，為擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁，讓實干擔(dān)當(dāng)有為的干部有想頭有奔頭，提振擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
    六是高度重視老干部工作。加強老干部思想政治建設(shè)，豐富老干部精神文化生活，用心用情用力做好服務(wù)管理工作，引導(dǎo)老干部發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，為黨的事業(yè)和漣源經(jīng)濟社會發(fā)展增添正能量。
    (三)人才工作要抓住一個“活”字：突出盤活、管活、用活。就是緊緊圍繞“把資源盤活”這一目標(biāo)，努力完善健全漣源人才信息庫，盤活人才資源，充分發(fā)揮人才作用，著力激發(fā)人才活力，為漣源經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。
    一是堅持柔性引才。堅持“不求所有、但為所用”，繼續(xù)采取“一人一策”“一事一議”方式引進專業(yè)技術(shù)人才。構(gòu)建“大人才”格局，集聚各方面優(yōu)秀人才。
    二是堅持情感聚才。積極打好“鄉(xiāng)情牌”， 保持與在外人才的密切聯(lián)系，建好人才信息庫，建立行業(yè)領(lǐng)域人才工作站，以事業(yè)發(fā)展吸引人才，以優(yōu)良環(huán)境服務(wù)人才。組織開展走訪慰問、座談交流等活動，激發(fā)其服務(wù)漣源的內(nèi)生動力。
    三是堅持精心育才。立足內(nèi)部挖潛，扎實抓好本土人才資源的開發(fā)和培育，加大對農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)、對村級后備人才的培養(yǎng)力度，努力盤活壯大各類人才資源。
    (四)自身建設(shè)要抓住一個“品”字：突出品質(zhì)、品位、品牌。就是緊緊圍繞“把形象樹好”這一目標(biāo)，努力建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍，做到公道正派、清正廉潔、謙虛低調(diào)、情趣高雅、甘當(dāng)人梯。
    一是要涵養(yǎng)良好品質(zhì)。組織部門是政治機關(guān)，組工干部第一位的是“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”，要旗幟鮮明講政治，把黨的綱領(lǐng)理論、方針政策、紀(jì)律規(guī)矩牢記在心、爛熟于胸，融入血液和骨髓。要知行合一，時刻把黨的政治規(guī)矩和政治紀(jì)律挺在前面，有令必行、有禁必止，嚴(yán)格要求、爭做表率，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
    二是要提升情趣品位。組織工作任務(wù)重、要求高、責(zé)任大，對廣大組工干部各方面的要求自然也更嚴(yán)。保持適度的緊張感很有必要，但也要學(xué)會心理調(diào)適，保持一顆平常心，始終以積極樂觀的態(tài)度對待工作、生活和人際關(guān)系等多方面的壓力。要努力提升人生的格局境界，保持健康的工作方式、生活方式和情趣愛好，始終給人以正能量。健全“政治上關(guān)心、生活上關(guān)懷、工作上幫助”的激勵保障機制，讓每一名組工干部安心工作、舒心工作，不斷增強組織部門的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力。
    三是要爭創(chuàng)特色品牌。組織部門的作風(fēng)直接關(guān)系黨內(nèi)風(fēng)氣和政治生態(tài)，組工干部必須繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，樹立和維護組織部門良好形象。要以全省組織系統(tǒng)作風(fēng)提升年為契機，在全市組織系統(tǒng)開展“強四力”“五不讓”“六比六提升”活動，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，努力加強機關(guān)黨建、抓好自身干部選任、提高戰(zhàn)斗力執(zhí)行力、創(chuàng)造一流工作業(yè)績，讓組織工作得到干部群眾和社會認(rèn)可，經(jīng)得起歷史檢驗，組織部門形象有新提升。
    近年來，xx縣緊扣新時代主題，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，順應(yīng)新形勢，落實新要求，聚焦“運用三項機制管理干部、激勵新?lián)?dāng)新作為”課題，科學(xué)精準(zhǔn)施策，持續(xù)傳導(dǎo)壓力，樹立鮮明導(dǎo)向，最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)。
    一是用“三項機制”樹牢用人導(dǎo)向。出臺《xx縣關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，修訂完善《xx縣運用“三項機制”選拔任用干部實施細(xì)則》，嚴(yán)格好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出“擔(dān)當(dāng)作為、敢于負(fù)責(zé)、改革創(chuàng)新”目標(biāo)，堅持在重大項目建設(shè)、脫貧攻堅、急難險重、基層服務(wù)等一線鍛煉干部，明確規(guī)定35歲以下新提拔干部必須到基層崗位任職，先后選派駐村“第一書記”x名、“脫貧攻堅指導(dǎo)員”x名，引領(lǐng)干部在基層鍛煉成長。
    二是用“三項機制”助推干部成長。聚焦優(yōu)秀年輕干部和后備干部，分類別、分層面建立“三項機制運用”后備干部庫。實施年輕干部“一對一”培優(yōu)計劃，建立選調(diào)生“2+1”結(jié)對幫扶機制，去年以來，相繼舉辦全縣青年干部《七年知青歲月》座談會、新招錄公務(wù)員和選調(diào)生崗位培訓(xùn)班、中青年干部強化班、優(yōu)秀年輕干部座談會、青年干部暨選調(diào)生座談會8場次，幫助干部合理規(guī)劃成長生涯，形成重視青年干部的良好導(dǎo)向。
    三是用“三項機制”識別任用干部。緊扣選人用人關(guān)口，推行在“三項機制”專項研判中定向識別、在推薦人選中全面識別、在選拔任用中聚焦識別“三個識別”，將“三項機制”貫穿人選推薦、干部調(diào)整研判、適用情形對標(biāo)、常委會研究干部等工作。今年以來，覆蓋全縣14個鎮(zhèn)(辦、中心)組織專項研判，結(jié)合半年考核調(diào)整干部17人，結(jié)合脫貧攻堅交流重用干部18名，提拔優(yōu)秀“第一書記”3名、“脫貧攻堅指導(dǎo)員”6名，扎緊了“能者上、庸者讓、干者容、劣者汰”的制度籠子。
    與此同時，我們始終將黨建與精準(zhǔn)扶貧深度融合，堅持“五抓五促”，強化黨建引擎，激勵擔(dān)當(dāng)作為，助推脫貧攻堅。
    一是抓聯(lián)建促合力，扛起脫貧攻堅“千斤擔(dān)”。持續(xù)深化“百千萬”聯(lián)戶幫民，33名縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)鎮(zhèn)包村，172個部門單位工作隊進駐141個行政村，77個縣級單位黨組織結(jié)對幫扶77個貧困村，干部人均包抓1—2戶貧困戶。今年以來，舉辦脫貧攻堅培訓(xùn)8期，培訓(xùn)干部1700余人次;開展“四支隊伍”分片巡查50余次，反復(fù)講認(rèn)識、明責(zé)任、教辦法。廣大幫扶干部堅持從樹信心、幫生活、扶產(chǎn)業(yè)入手，協(xié)助解決貧困村實際問題1.6萬多件。
    二是抓班子促內(nèi)力，筑牢脫貧攻堅“橋頭堡”。結(jié)合扶貧工作需要，20xx年以來將6名優(yōu)秀干部交流重用到鎮(zhèn)辦黨政正職崗位，下派3名選調(diào)生掛職擔(dān)任鎮(zhèn)黨政副職。結(jié)合村“兩委”換屆，撤換村支部書記x人，經(jīng)濟能人占比x%;持續(xù)整建軟弱渙散黨組織，20xx年以來轉(zhuǎn)化提升23個。持續(xù)推進村級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，首批建成達標(biāo)村52個，創(chuàng)建省級示范村1個、市級示范村9個，夯實了脫貧攻堅前沿陣地和戰(zhàn)斗堡壘。
    三是抓骨干促引力，打造脫貧攻堅“先鋒隊”。20xx年以來，先后選派駐村干部x名，農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員x名;招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部x名，選派6名選調(diào)生擔(dān)任村支部書記(主任)助理;聯(lián)系農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)x場次，落實扶貧項目x個，實施基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)x項，幫助就業(yè)x人，培育黨員致富帶頭人x名，吸引48名貧困村優(yōu)秀青年加入黨組織。兩年來，落實村干部補貼x余萬元、駐村工作經(jīng)費x萬元，交流重用脫貧攻堅干部x名，一線提拔干部x名，約談問責(zé)駐村干部35人。
    四是抓基礎(chǔ)促動力，把準(zhǔn)脫貧攻堅“主攻點”。積極探索“黨建+”模式，以“三變”改革為抓手，通過支部牽頭、協(xié)會引領(lǐng)、群眾參與、貧困戶受益等模式，構(gòu)架起“黨組織+企業(yè)+合作社(基地)+貧困戶”的區(qū)域化產(chǎn)業(yè)扶貧體系，打造出以獨李藥菊(玫瑰)種植、魯橋食用菌種植、陵前電商、新興光伏產(chǎn)業(yè)、西陽鎮(zhèn)小磨香油等14個特色產(chǎn)業(yè)基地，魯橋鎮(zhèn)“185”產(chǎn)業(yè)扶貧模式、獨李趙渠村“四聯(lián)四強”等經(jīng)驗被省市推廣，全縣x戶x人順利脫貧，年收入x元，構(gòu)建起助貧脫貧長效機制，確保真扶貧、真脫貧。
    五是抓載體促活力，提振脫貧攻堅“精氣神”。聯(lián)合縣直機關(guān)工委、文體廣電局舉辦“擁抱新時代、開啟新征程”慶祝建黨97周年文藝匯演暨表彰大會，聯(lián)合團縣委組織評選表彰“青年扶貧先鋒”x名，依托“黨建”微信公眾平臺，廣泛開展“最美第一書記”、“最美駐村干部”、“最美鄉(xiāng)村”等網(wǎng)絡(luò)評選活動，選樹x個“扶貧團隊”、x個“脫貧之星”和x個“美麗鄉(xiāng)村”，評選各類示范戶x戶，營造了黨建引領(lǐng)、村村發(fā)展、人人思變的良好氛圍。
    今年以來，我縣農(nóng)村黨建工作以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為統(tǒng)攬，對標(biāo)創(chuàng)建要求，加大投資力度，創(chuàng)新管理模式，搭建服務(wù)平臺，創(chuàng)建省級示范村x個、市級示范村x個。我縣被授予村級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)“先進縣區(qū)”，全市農(nóng)村黨建工作現(xiàn)場推進會在我縣召開。
    一是聚焦陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，堅持先易后難、梯次化推進，投資x萬元，新建改(擴)建高標(biāo)準(zhǔn)活動陣地18個。堅持“六進陣地”，打造“七個中心”，充分發(fā)揮陣地服務(wù)群眾作用。
    二是聚焦黨員管理標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范農(nóng)村黨員檔案管理，在鎮(zhèn)、街道建成標(biāo)準(zhǔn)化檔案室12個，審核完善保存農(nóng)村黨員干部檔案x份，厘清黨員身份，記錄黨員實況，讓農(nóng)村黨員更有榮譽感，這一做法受到中省市領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和肯定。
    三是聚焦服務(wù)群眾標(biāo)準(zhǔn)化，搭建黨建云平臺，與便民服務(wù)平臺對接，開展網(wǎng)上辦事、大數(shù)據(jù)分析，提升管理服務(wù)效能;開展移風(fēng)易俗，指導(dǎo)全縣183個村全部成立紅白理事會，黨員帶頭婚事新辦、喪事簡辦，倡樹了文明新風(fēng)。
    四是聚焦組織體系標(biāo)準(zhǔn)化，創(chuàng)新推行“黨支部—黨小組—黨員中心戶”三級管理模式，優(yōu)化管理體系，細(xì)化管理機制，提升黨員管理的精準(zhǔn)度和實效性。
    同時，始終堅持以黨建為引領(lǐng)，發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，主動對標(biāo)中省市縣脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)要求，強化措施，精準(zhǔn)施策，全縣抓黨建促脫貧攻堅工作取得了實實在在的成效。
    (一)從優(yōu)選派，從嚴(yán)管理，確保優(yōu)秀干部駐到一線、干在一線。一是硬措施派硬人。制定《第一書記和駐村工作隊選派管理辦法》，將選派駐村的現(xiàn)任科級干部和優(yōu)秀年輕后備干部直接作為提拔重用對象進行培養(yǎng)鍛煉。目前，x個貧困村選派“第一書記”x人，工作隊員x人，其中科級干部67人，后備干部193人。二是頒鐵紀(jì)嚴(yán)管理。出臺《鎮(zhèn)(街道)社區(qū)黨(工)委書記抓黨建促脫貧攻堅管理考核實施辦法》，按月督查排名，結(jié)果納入目標(biāo)責(zé)任考核，力促黨(工)委書記將x%精力用于脫貧攻堅。修訂完善第一書記、駐村工作隊、村干部管理考核辦法，嚴(yán)格考勤制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)厲懲治措施，先后約談管理不力的選派單位分管領(lǐng)導(dǎo)7人，調(diào)整撤換工作變動、作風(fēng)不實、效果不佳干部x人。三是強保障重激勵。按照標(biāo)準(zhǔn)落實村干部、駐村干部補貼和村級組織辦公經(jīng)費，每年落實第一書記、工作隊長工作經(jīng)費x萬元，統(tǒng)一為x名扶貧干部辦理團體保險、進行體檢。剛性落實“三項機制”，堅持選人用人向脫貧攻堅一線和考核排名靠前的單位傾斜。20xx年以來，推出省市縣“優(yōu)秀第一書記”x人，評選“最美扶貧干部”x人，提拔重用x人，樹立了“黃桃書記”燕飛、“健康衛(wèi)士”孫濤、“就業(yè)先鋒”寧進濤等先進典型，樹起了先鋒標(biāo)桿。
    (二)建強基層，夯實基礎(chǔ)，確保脫貧一線有人干事、能干成事。一是選優(yōu)配強村級帶頭人。結(jié)合換屆，擇優(yōu)留任村級黨組織書記x名，從致富帶頭人、專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人、退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員中選用98名，平均年齡下降3.8歲，高中及以上文化程度占x%，班子整體結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。一些軟弱渙散村脫胎換骨，選出了新班子，換出了新氣象，展現(xiàn)了新作為，獲得群眾好評。二是推行“脫貧攻堅中心戶長”。在x個行政村中，公開推選脫貧攻堅黨員中心戶長x名，當(dāng)好扶貧政策宣傳員、脫貧工作指導(dǎo)員、聯(lián)系群眾信息員、脫貧攻堅聯(lián)絡(luò)員、矛盾糾紛調(diào)解員，充實工作力量。三是發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。推廣“支部+集體經(jīng)濟組織+貧困戶”模式，黨組織帶領(lǐng)黨員、群眾創(chuàng)辦蘇坊現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園、忠凱種植專業(yè)合作社、河大大姜產(chǎn)業(yè)基地等集體經(jīng)濟組織x個，吸納貧困戶x戶x人，為貧困戶長期穩(wěn)定脫貧和消除集體經(jīng)濟“空殼村”創(chuàng)造條件。
    (三)立足實際，立行立改，確保問題整改措施高效、富有實效。主動對標(biāo)認(rèn)領(lǐng)中省市督查反饋問題，嚴(yán)格制定方案、建立臺賬，實行銷號管理，目前已全部整改到位。一是針對“駐村第一書記和工作隊員對脫貧攻堅政策掌握不清楚、能力不足”問題，采取專家講授、互動交流、觀摩體驗、人機對話等方式，開展政治理論、脫貧攻堅政策、農(nóng)村工作方法等專題培訓(xùn)36場次，提升了“四支隊伍”政策理論水平和工作能力。二是針對“幫扶措施模式單一”問題，發(fā)揮電子商務(wù)優(yōu)勢，成立xx縣電子商務(wù)行業(yè)協(xié)會黨支部，采取黨建指導(dǎo)員進駐、黨員發(fā)揮作用等辦法，服務(wù)電商企業(yè)x家，吸納x戶貧困戶參與電商扶貧產(chǎn)業(yè)，幫助貧困戶銷售農(nóng)特產(chǎn)品價值x余萬元，助推了脫貧攻堅。三是針對“就業(yè)創(chuàng)業(yè)動力不足”問題，開展黨員與貧困戶“結(jié)對”活動，長寧鎮(zhèn)崗子村黨員譚志輝幫扶貧困戶朱聯(lián)社重拾創(chuàng)業(yè)信心，辦起土雞養(yǎng)殖場順利脫貧。xx鎮(zhèn)涼馬村殘疾人薛佳宇在黨員王鵬社的幫扶下，辦起淘寶店和愛心超市，最高日銷售額3萬元，成為殘疾人創(chuàng)業(yè)“網(wǎng)紅”，被中省各大媒體宣傳報道。10月24日，全省殘疾人脫貧攻堅推進會在我縣召開。
    近年來，我們圍繞促進 “三項機制”、助力追趕超越，著力推動目標(biāo)責(zé)任考核工作朝著科學(xué)務(wù)實精準(zhǔn)方向邁進，初步形成了體系健全、制度完善、措施管用的工作格局，工作成效比較突出。
    一是頂層設(shè)計“優(yōu)”。及時制定年度、季度和“創(chuàng)新”、“創(chuàng)優(yōu)”《考核辦法》，細(xì)化年終考評權(quán)重差異方案，完善正負(fù)面清單管理，使全市考核工作有章可依、有法可循。
    二是考核力量“強”。邀請104名“兩代表一委員”、民主黨派成員以及老干部、企業(yè)、媒體、市民代表組建特約評查員隊伍，通過不定期開展第三方評查，有效保證了對各項重點工作盯的緊、查的細(xì)、督促勤。
    三是日?？己恕皩崱?。實施季度綜合考評，推行績效報送登記核驗制度，每季度對全市考核對象評定等次，對滯后單位發(fā)送提醒督辦函，下達預(yù)扣分
    通知書
    ，真正做到了考結(jié)果與考過程并重、年考核與季點評并重。
    四是評價手段“新”。推行開放型社會評價模式，在各部門和窗口單位統(tǒng)一懸掛人民評判公示牌，引導(dǎo)群眾通過網(wǎng)絡(luò)實時監(jiān)督評價政務(wù)工作，并定期公布測評結(jié)果?！瓣兾飨蠕h”、咸陽電視臺等多家媒體對網(wǎng)上評議工作先進經(jīng)驗進行了報道。
    五是導(dǎo)向作用“顯”。不斷強化雙向激勵，在評定年度考核結(jié)果時，進一步削減優(yōu)秀名額，將“一般”等次單位由上年度3個增加到8個，同時提高了全市獎金總額，新增工作創(chuàng)新獎、創(chuàng)優(yōu)爭先獎，在全市樹立了崇尚實干、注重實績的鮮明導(dǎo)向。
    同時，我們按照“融入扶貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”的思路，堅持把抓黨建促脫貧工作作為政治責(zé)任、政治任務(wù)和政治擔(dān)當(dāng)，不斷把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的強勁動力和有力抓手，全面推動抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。
    (一)優(yōu)選嚴(yán)管，建強善打硬仗的骨干隊伍。一是加強駐村力量。按照“黨群部門包軟村、經(jīng)濟部門包窮村、政法部門包亂村、涉農(nóng)部門包弱村”的原則。選派第一書記29人，駐村工作隊員x人，由12個部門“一把手”擔(dān)任駐村工作隊隊長，164名副科級干部擔(dān)任分隊長;二是優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍。嚴(yán)格按照省、咸村“兩委”換屆選舉會議精神，印發(fā)了換屆選舉《工作手冊》和《紀(jì)實登記本》，在規(guī)定時限內(nèi)全面完成換屆任務(wù)，達到了“四升一降”目標(biāo);三是抓實教育培訓(xùn)。集中組織脫貧攻堅“四支隊伍”業(yè)務(wù)培訓(xùn)2期，培訓(xùn)1300余人次，舉辦槐里大講堂扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)4期，累計培訓(xùn)900余人次。
    (二)固本強基，筑牢能攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘。一是深入開展軟弱渙散集中整頓。按照“一村一策、重點幫扶、專項指導(dǎo)”的原則，實行市級領(lǐng)導(dǎo)“一對一”包抓，鎮(zhèn)(街道)黨委主抓、選派工作組幫抓、駐村第一書記合抓的“四抓”機制，扎實開展軟弱渙散黨組織整頓治理工作;二是夯實黨性體檢中心建設(shè)。嚴(yán)格按照“8+x”的黨性體檢模式要求，對全市12個黨性體檢中心進行了完善提升。制作運行了《xx市黨員黨性體檢網(wǎng)絡(luò)平臺》，1.7萬名黨員參與“體檢”;三是狠抓黨組織陣地建設(shè)。籌措建設(shè)資金x萬元，改擴建村級陣地64個，村級便民服務(wù)大廳8個，服務(wù)點96個、文體廣場5個;整合提高遠(yuǎn)教站點188個;建成兩新黨建標(biāo)準(zhǔn)化示范基地3個，創(chuàng)建五星級黨組織2個、四星級10個。
    (三)強化舉措，激發(fā)脫貧攻堅內(nèi)生動力。一是持續(xù)推進“扶貧路上黨旗紅”活動。因地制宜推廣“產(chǎn)業(yè)鏈支部”，把黨支部建在專業(yè)合作社、協(xié)會、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體上，依托支部引路、黨員帶路、產(chǎn)業(yè)鋪路模式，著力構(gòu)建以黨組織為主體，以產(chǎn)業(yè)黨支部為骨干，以專業(yè)黨小組為基礎(chǔ)的組織體系，把黨的組織活力轉(zhuǎn)化為攻堅動力，著力破解農(nóng)村脫貧致富難題;二是嚴(yán)格落實“三個五”黨的組織生活制度。編發(fā)《xx市嚴(yán)格黨的組織生活制度“三個五”指導(dǎo)手冊》x余冊，將黨的組織生活制度細(xì)化為63項具體任務(wù)，為進一步嚴(yán)肅黨的組織生活提供了基本依據(jù);三是強化經(jīng)費保障，把資金用在刀刃上。落實村干部補貼和村級辦公經(jīng)費x萬元、黨建工作經(jīng)費x萬元。落實第一書記、駐村工作隊工作相關(guān)經(jīng)費x萬元。
    (四)嚴(yán)格管理，扎緊脫貧攻堅“緊箍咒”。一是健全制度強責(zé)任。制定出臺了xx市《駐村工作隊、“第一書記”管理考核辦法》《村干部薪酬與脫貧攻堅成效掛鉤暫行辦法》《脫貧攻堅四支隊伍管理考核辦法》等相關(guān)文件，不斷夯實駐村幫扶工作責(zé)任;二是嚴(yán)格考核促成效。把督導(dǎo)考核貫穿于脫貧攻堅的全過程，成立市委黨建專項督查組和脫貧攻堅督導(dǎo)組，對脫貧攻堅工作開展不力的2名科級干部給予誡勉談話及停職處理，36名駐村工作隊成員給予約談處理;三是典型引領(lǐng)樹標(biāo)桿。注重培育和挖掘脫貧攻堅一線典型。近年來，先后提拔優(yōu)秀基層干部32人，運用“三項機制”提拔優(yōu)秀“第一書記”13人，駐村工作隊成員8人，樹立了能者上、錯者容、庸者下的鮮明導(dǎo)向。
    (五)突出引領(lǐng)，踏出脫貧致富新路子。堅持把支部引領(lǐng)作為推動“三變”改革，加快貧困群眾脫貧致富，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重中之重，按照“支部+合作社+貧困戶”的扶貧模式和思路，建成1.7萬畝興渭產(chǎn)業(yè)園和21個精準(zhǔn)脫貧產(chǎn)業(yè)示范園，新增合作社95家，帶動x戶貧困群眾增收;建成就業(yè)扶貧基地9家、社區(qū)工廠4家，貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人;危房改造x戶，向x戶貧困戶發(fā)放貼息貸款x萬元，向12家企業(yè)發(fā)放產(chǎn)業(yè)扶貧貸款x萬元;流轉(zhuǎn)土地x萬畝，吸納社會閑散資金x萬元。目前，我市建檔立卡的x戶x人中已脫貧x戶x人，16個貧困村已全部退出，全市貧困發(fā)生率從20xx年的x%下降到x%。
    堅持以提升政治功能和組織力為重點，初步形成了組織共建、資源共享、機制銜接、功能優(yōu)化的區(qū)域化黨建工作格局，城市黨建工作成效顯著。
    一是召開聯(lián)席會議，提升執(zhí)行力。在街道、社區(qū)層面分別建立黨建聯(lián)席會議，并建立黨建例會和工作調(diào)度制度，區(qū)委每季度召開黨建工作例會，9個街道和81個社區(qū)通過黨建聯(lián)席會議，協(xié)商議事326件，解決問題504個。我區(qū)城市基層黨建工作得到了中組部、省委組織部和市委組織部的充分肯定，《人民日報》等主流媒體進行了專題報道，在全省城市基層黨建工作現(xiàn)場會上作了經(jīng)驗介紹，被省委組織部評為全省組織工作改革創(chuàng)新二等獎。
    二是完善基礎(chǔ)設(shè)施，提升保障力。在街道設(shè)立黨群服務(wù)中心，在社區(qū)設(shè)立黨群服務(wù)工作站，依托“五部三室兩站”設(shè)置，為群眾提供法律咨詢等服務(wù)，并延伸服務(wù)鏈條，建立了園區(qū)黨群服務(wù)中心和建設(shè)者之家等平臺，為轄區(qū)企業(yè)、居民群眾提供“零距離”服務(wù)。實施網(wǎng)格化管理，科學(xué)設(shè)置樓宇黨小組409個，聯(lián)系轄區(qū)單位黨組織x個，黨員x名，認(rèn)真落實在職黨員進社區(qū)報到制度，全區(qū)5000多名在職黨員認(rèn)領(lǐng) “微心愿”x多個，認(rèn)領(lǐng)志愿服務(wù)崗位x多個。
    三是強化黨性鍛煉，提升組織力。不斷深化黨員領(lǐng)導(dǎo)“七個一”包抓聯(lián)系和黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，全區(qū)x名黨員干部聯(lián)系x名“十聯(lián)”對象，解決問題2萬余件。其中聯(lián)系70歲以上老黨員、貧困戶、貧困大學(xué)生等6類弱勢群體x名，862戶貧困戶實現(xiàn)聯(lián)系全覆蓋。在9個街道全部建立黨員黨性教育體檢中心，目前，全區(qū)已組織x多個支部、x余名黨員進行了黨性體檢，并對26名不合格黨員進行了幫扶教育，xx區(qū)黨群服務(wù)中心目前已開工建設(shè)。
    同時，堅持以黨建為引領(lǐng)，大力實行“四種模式”，著力在建強戰(zhàn)斗堡壘、抓好黨員隊伍、推進脫貧攻堅上狠下功夫，抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。
    一是支部引領(lǐng)，狠抓黨建責(zé)任落實。落實區(qū)、部門、街辦、村(社區(qū))四級抓黨建促脫貧攻堅制度，制定出臺加強街道黨工委書記、副書記、組織員抓黨建促脫貧攻堅管理考核的意見，進一步夯實抓黨建促脫貧主體責(zé)任，倒逼責(zé)任落實。依托農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，重點在馬莊辦推行“支部+協(xié)會+貧困戶”模式，打造農(nóng)村黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)示范點，推動黨建工作與精準(zhǔn)扶貧工作深度融合，取得實效。目前，“莽原紅”紅薯專業(yè)合作社、鑫農(nóng)果友合作社、林孟村經(jīng)濟合作社吸納農(nóng)戶100多戶，貧困戶20余戶，有效提高了群眾收入。
    二是包抓幫扶，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)包抓街辦和科級干部結(jié)對幫扶貧困戶制度，明確了區(qū)委常委和人大政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)分別包抓9個街辦，全體區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和正科級干部每人幫扶10戶、副科級干部每人幫扶4—6戶貧困戶的精準(zhǔn)幫扶方案，確保了轄區(qū)脫貧攻堅包戶無盲區(qū)、城鄉(xiāng)群眾全覆蓋。扎實開展黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，通過黨員聯(lián)系貧困戶、貧困大學(xué)生等弱勢群體，協(xié)調(diào)相關(guān)部門積極解決問題，真正送去黨和政府的關(guān)懷與溫暖，在脫貧攻堅中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，助力脫貧攻堅工作走向深入，確保到20xx年實現(xiàn)全區(qū)x戶x名貧困群眾穩(wěn)定脫貧。
    三是“1+5”模式，發(fā)揮兩新組織作用。即“七個一”包抓機制和五項精準(zhǔn)措施，通過創(chuàng)業(yè)成功黨員帶頭引領(lǐng)、安排就業(yè)崗位、健康醫(yī)療救助、實施扶貧助學(xué)及開展志愿活動等五種方式，推動“兩新”組織與貧困戶結(jié)對共建。26名區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系26戶非公企業(yè)和15戶社會組織黨組織，層層推進“兩新”組織精準(zhǔn)扶貧工作。各黨(工)委2名“兩新”組織黨員與2戶貧困戶一對一結(jié)對幫扶。區(qū)“兩新”工委定期對幫扶工作進行實地督查，確保幫扶對象滿意率測評90%以上。
    四是分類施策，推動六個精準(zhǔn)脫貧。針對就業(yè)、醫(yī)療、殘疾、教育、住房、社保六大致貧原因，制定出臺全區(qū)“1+6”脫貧攻堅方案，分類指導(dǎo)全區(qū)脫貧攻堅扎實開展。目前，解決貧困群眾就業(yè)47人，資助貧困大學(xué)生196人次，發(fā)放資助金x萬元。實現(xiàn)x戶貧困家庭簽約服務(wù)全覆蓋，為貧困居民代繳醫(yī)保35.5萬元，補助購藥費x萬元。實施“陽光家園計劃”，殘疾人居家服務(wù)100余人。上半年累計發(fā)放城市保障金x萬元，發(fā)放農(nóng)村保障金x萬元。發(fā)放城市“三無”、農(nóng)村五保等補助金x萬元，醫(yī)療救助金x萬元，為2225戶生活困難的貧困邊緣群眾，發(fā)放臨時救助金x萬元。
    全市組織工作會議講話篇十七
    全縣組織工作認(rèn)真貫徹落實區(qū)市縣黨委部署要求全面落實從嚴(yán)治黨責(zé)任各項工作取得了新的進展一些重點難點問題實現(xiàn)了新的突破。
    一是“三嚴(yán)三實”專題教育成效顯著。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規(guī)定動作”，創(chuàng)新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領(lǐng)導(dǎo)講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)在深處、走在前列。堅持問題導(dǎo)向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴(yán)不實”問題，營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境。開展“從嚴(yán)從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴(yán)的精神和實的干勁激發(fā)全縣黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)工作的正能量。我縣“三嚴(yán)三實”專題教育在劉云山來寧調(diào)研座談會上做了匯報交流。
    二是干部教育培訓(xùn)質(zhì)量不斷提升。突出抓好黨的十八屆四中、五中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，先后舉辦“守紀(jì)律講規(guī)矩”、依法治縣等專題培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)黨員干部6300多人次。特別是為解決后備干部接續(xù)問題,實施了優(yōu)秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優(yōu)秀年輕干部進行集中培訓(xùn)，安排到生態(tài)移民區(qū)、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經(jīng)驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯(lián)網(wǎng)+”教育培訓(xùn)模式，xx縣被評為全區(qū)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)先進組織單位。
    三是干部人事制度改革穩(wěn)步推進。嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》等政策法規(guī)，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選干部、配班子，一年來共提拔使用干部124名，交流干部105名。全面開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經(jīng)驗。選派110余名干部參與基層黨組織整頓、信訪維穩(wěn)、棚戶區(qū)改造等急難險重任務(wù)，實現(xiàn)實戰(zhàn)培養(yǎng)和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設(shè)儲備優(yōu)秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數(shù)配備干部整改任務(wù)的91%。建立干部監(jiān)督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應(yīng)、快速研判、快速查處、快速通報。
    四是基層組織建設(shè)持續(xù)加強。制定了《關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見》，深化農(nóng)村“雙培養(yǎng)一加強”活動，確定村級后備干部470人，經(jīng)驗做法在全區(qū)推廣。圓滿完成了社區(qū)、機關(guān)事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發(fā)展黨員質(zhì)量，非公企業(yè)發(fā)展黨員和黨員管理試點工作經(jīng)驗在全區(qū)交流。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業(yè)黨建區(qū)域化網(wǎng)格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區(qū)黨群活動服務(wù)中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經(jīng)費保障機制，安排基層組織建設(shè)經(jīng)費630萬元，新建、維修、改造村(社區(qū))活動場所48個，增強了基層黨組織服務(wù)功能。
    五是人才工作創(chuàng)新突破。始終把創(chuàng)新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產(chǎn)業(yè)人才強龍、技能人才開發(fā)等人才工程，引導(dǎo)骨干企業(yè)與46所科研院所、大專院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細(xì)化工等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。打造人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體，建成寧夏現(xiàn)代物流技術(shù)創(chuàng)新中心、太陽能光熱利用技術(shù)創(chuàng)新中心等4家自治區(qū)級技術(shù)創(chuàng)新中心，創(chuàng)建3家農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的潛力優(yōu)勢。
    這些成績，是在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全縣各級黨組織上下聯(lián)動、共同努力的結(jié)果?？偨Y(jié)一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：干部隊伍專業(yè)化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結(jié)合得不夠緊密，一些基層黨組織服務(wù)型特征不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認(rèn)真解決。
    二、奮力推進組織工作重點任務(wù)落實。
    今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產(chǎn)黨成立95周年，也是縣鄉(xiāng)村班子集中換屆之年。組織工作任務(wù)重、要求高、頭緒多，具體要求都體現(xiàn)在《20全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調(diào)幾點意見。
    第一，著力加強思想政治建設(shè)，開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐，也是推動經(jīng)常性教育由“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為今年黨建工作的龍頭任務(wù)，通過深入走訪、問卷調(diào)查等方式，重點掌握不同領(lǐng)域、不同層級黨員的思想狀況、數(shù)量結(jié)構(gòu)以及存在的突出問題。要堅持分類指導(dǎo)，根據(jù)各領(lǐng)域黨員的實際情況，明確為什么要開展學(xué)習(xí)教育、明確學(xué)什么怎么學(xué)、明確學(xué)習(xí)教育的目標(biāo)要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學(xué)細(xì)照、反思警醒。要結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，全面推行干部教育培訓(xùn)項目規(guī)范化管理、領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺等制度，突出“五大發(fā)展理念”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、駕馭復(fù)雜局面和處理突發(fā)事件、做好群眾工作的能力。
    第二，著力抓好集中換屆工作，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)?？h鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆，是今年全縣黨的建設(shè)和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區(qū)黨委的安排，這次換屆縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)要同步推進，而且統(tǒng)籌在一個年度內(nèi)完成，時間緊、任務(wù)重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當(dāng)集中的要求，合理把握好安排好工作節(jié)奏。要嚴(yán)格執(zhí)行換屆選舉有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格干部工作程序，嚴(yán)防“帶病提拔”，嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，確保換屆風(fēng)清氣正。要結(jié)合換屆工作，著力加強干部隊伍建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)洹⒊缟袑嵏?、注重基層選人用人導(dǎo)向，統(tǒng)籌抓好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔，注重從基層一線、事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)使用好干部，充分調(diào)動各級各類干部工作積極性。
    第三，著力落實嚴(yán)管嚴(yán)治要求，從嚴(yán)監(jiān)督管理干部。從嚴(yán)管理干部，重在經(jīng)常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結(jié)合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認(rèn)真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下有關(guān)規(guī)定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監(jiān)督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴(yán)抓機關(guān)事業(yè)單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經(jīng)常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調(diào)一下，在今年區(qū)、市組織工作會上，都強調(diào)有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、專業(yè)技術(shù)人員被縣直部門長期借調(diào)，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴(yán)重缺人，近期自治區(qū)黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調(diào)的人回去。今后，未經(jīng)組織部門同意嚴(yán)禁向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借人。完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項抽查核實工作。認(rèn)真落實《干部選拔任用工作全程紀(jì)實辦法》，繼續(xù)抓好違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、公職人員投資辦企業(yè)等重點整治。完善干部監(jiān)督體系，建立干部監(jiān)督信息系統(tǒng)，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、舉報監(jiān)督的作用。加強和改進老干部工作，開展以“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”為主要內(nèi)容的為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢，繼續(xù)貢獻智慧和力量。
    第四，著力增強整體功能，提升基層黨組織建設(shè)水平?；鶎狱h組織是黨的執(zhí)政根基，要堅持政治功能與服務(wù)功能相統(tǒng)一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創(chuàng)優(yōu)”工程為總抓手，深化凝心聚力引領(lǐng)、服務(wù)能力提升、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新惠民三大行動，針對各領(lǐng)域基層黨組織特點，精準(zhǔn)推進星級基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建?！捌咭弧鼻跋?，結(jié)合慶祝建黨95周年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。創(chuàng)新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優(yōu)化黨組織設(shè)置，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上、服務(wù)鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續(xù)開展后進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養(yǎng)一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區(qū)“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，扎實推進黨員教育培訓(xùn)學(xué)分制管理試點工作，探索推進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，持續(xù)加強黨員教育管理。要以黨建促進脫貧攻堅，發(fā)揮好組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設(shè)成為聯(lián)系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領(lǐng)群眾脫貧的“主心骨”。
    第五，著力營造良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍活力。深入推進開放型人才筑巢、企業(yè)經(jīng)營管理人才領(lǐng)航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級方向優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業(yè)與高等院校、科研院所的精準(zhǔn)對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體，引導(dǎo)骨干企業(yè)組建博士、碩士工作站，支持優(yōu)秀人才領(lǐng)辦學(xué)科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創(chuàng)辦人才資源服務(wù)中介機構(gòu)，發(fā)揮好人才協(xié)會、青年英才聯(lián)誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環(huán)境。
    第六，著力強化黨建責(zé)任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，說到底是個責(zé)任問題，各級黨組織書記是第一責(zé)任人，大家要注重調(diào)查研究、督促指導(dǎo)，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責(zé)任田”。要堅持“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，建立健全基層黨建述職評議結(jié)果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單。發(fā)揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責(zé)工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務(wù)、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴(yán)起來、實起來。
    今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰(zhàn)。我們要深入貫徹落實中央和區(qū)、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、善于作為，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為建設(shè)開放富裕和諧美麗xx作出新的更大貢獻!