總結(jié)是提高工作效率的有效途徑之一。在寫總結(jié)的過程中，我們要注重邏輯性，要讓大家清晰地理解我們的觀點和結(jié)論。閱讀范文可以幫助我們開拓思路，了解總結(jié)寫作的一些新穎和獨特的觀點。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇一
摘要:為客觀評估水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控實施效果，文章基于ahp法探索構(gòu)建了水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控評估指標(biāo)體系，闡明了綜合監(jiān)理質(zhì)量管控效果、管控體系以及監(jiān)理機構(gòu)配置等要素指標(biāo)敏感性水平，在揭示閾值評估基礎(chǔ)上實現(xiàn)對監(jiān)理質(zhì)量管控指標(biāo)綜合評估。應(yīng)用實例表明，ahp層次評估指標(biāo)體系適用于水利工程監(jiān)理質(zhì)量效果評估，研究可為水利施工監(jiān)理評估提供決策依據(jù)。
關(guān)鍵詞:水利工程;監(jiān)理質(zhì)量;效果評估;ahp法。
1工程實施概況。
某引水工程施工標(biāo)段需開挖河道約23km，涉及修筑泵站1座、分水閘3座以及倒虹吸10余座。該標(biāo)段工程施工將穿過大量渠系、公路以及湖泊河道，施工地質(zhì)條件相對復(fù)雜且河道開挖作業(yè)面較長，區(qū)域地下水含量豐富且沿河建筑物眾多，因此，該施工標(biāo)段作業(yè)難度與施工監(jiān)理管控責(zé)任相對較大，針對工程施工監(jiān)理質(zhì)量實施管控效果評估具有重要實踐價值。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇二
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個人自傳
做事認(rèn)真，責(zé)任心較強???????????
有扎實的`專業(yè)基礎(chǔ)知識，能進行一般的電腦記賬工作
質(zhì)量QC員個人簡歷篇三
本工程于8月完成全套施工圖設(shè)計。經(jīng)再次審核，設(shè)計文件符合國家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)定及工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)要求。建筑功能及各專業(yè)體系布置合理，技術(shù)參數(shù)正確，滿足工程設(shè)計及合同約定的各項內(nèi)容，基本達到技術(shù)先進、經(jīng)濟合理、安全適用的`要求。規(guī)劃、公安消防、環(huán)保等部門出具的認(rèn)可文件（或準(zhǔn)許使用文件內(nèi)容齊全）。設(shè)計文件經(jīng)建筑工程施工圖審查要求，審查合格，取得施工圖審查批準(zhǔn)書（批準(zhǔn)文件編號--）。施工過程中的設(shè)計變更通知書經(jīng)嚴(yán)格審核，均滿足有關(guān)規(guī)定、規(guī)范的要求，設(shè)計質(zhì)量責(zé)任制落實到位。圖紙簽章手續(xù)齊全，設(shè)計人員依法取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，符合國家和本設(shè)計院技術(shù)質(zhì)量管理的各項規(guī)定，技術(shù)質(zhì)量考核為合格。
本院于5月20日參加基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)工程驗收，207月2日參加主體結(jié)構(gòu)工程驗收，年10月7日竣工驗收。工程質(zhì)量符合設(shè)計及變更要求，使用功能均滿足設(shè)計（含變更）的要求，同意驗收意見，工程質(zhì)量為合格。
設(shè)計項目負(fù)責(zé)人：
設(shè)計單位負(fù)責(zé)人：
（單位公章）：
2008年10月11日。
金域藍灣小區(qū)（104團職工住宅）16#樓。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇四
很多人在編寫個人簡歷的時候，總是能讓自己非常滿意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫簡歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。
個人信息。
性別：女。
學(xué)歷：大專政治面貌：群眾。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南-安陽市-滑縣。
身高：158公分體重：50公斤。
專業(yè)：食品加工與檢測工作經(jīng)驗：6年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：英語能力：一般。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：尼采電商。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：電商部。
工作分類：電子商務(wù)/采購/貿(mào)易客服、運營助理。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)買家接待、上架新品、發(fā)貨等。
公司名稱：私房小廚淘寶店。
公司規(guī)模：5～10人。
所在部門：客服服務(wù)部。
工作分類：客戶服務(wù)/咨詢顧問客戶服務(wù)專員。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)客戶咨詢促進成交，打包發(fā)貨，銷量及利潤統(tǒng)計。
公司名稱：福建達利集團濟南分公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：化驗室。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)車間空氣和人員衛(wèi)生情況檢測，成品、半成品、原材料的檢查驗收。
自我評價。
2年大型食品廠化驗員經(jīng)驗，熟悉化驗室工作流程;4年多淘寶天貓客服運營工作。對待工作細致認(rèn)真，有責(zé)任心，能吃苦耐勞，善于接受新鮮事物、學(xué)習(xí)新興技術(shù)和新的方法，相信在未來的工作里，一定可以實現(xiàn)自身在工作崗位上的價值。
求職簡歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個人簡歷，在求職中個人簡歷是先行軍，也是求職敲門磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過個人簡歷來篩選人才，尤其是一些大的企業(yè)的好處職位，應(yīng)聘的人才非常多，通過個人簡歷的方式來篩選就比較方便。
作為求職的第一步個人簡歷在求職的`過程中也起到舉足輕重效果，那么個人簡歷對求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過個人簡歷在招聘，那么個人簡歷所起到的作用必然也非常大。
一，職業(yè)影響求職面試的機會。
之所以說個人簡歷是求職中的敲門磚，就是因為用人單位是通過個人簡歷來認(rèn)識求職者，如果個人簡歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過，并獲得下一步招聘的面試機會。也就是說，個人簡歷的分量足夠，就能順利的通過第一道門檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫的個人簡歷如何也就職業(yè)影響到面試的機會。
二，在一定程度上影響到最終的結(jié)果。
在求職的過程中順利的通過個人簡歷的篩選，并獲得面試的機會并非就是求職成功。還要通過面試，有的一些工作還需要先進行筆試，筆試通過之后再來面試。但不管怎樣，求職者在面試的時候，對方招聘官都會針對其所寫的個人簡歷來面試。在這個時候個人簡歷就不是簡單作為篩選人才的工具，而是進一步的了解，因此說能夠一定程度上影響其最終的結(jié)果。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇五
戶籍地：河源身高體重：171cm?61kg。
婚姻狀況：已婚年齡：28歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：人才測評：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
工作描述：（1）電子原材料進料把關(guān)，供應(yīng)商的管理，新供應(yīng)商的開發(fā)、評審等等。
（2）負(fù)責(zé)新材料、新產(chǎn)品可靠性實驗、檢測方法的制定、對測試報告進行審核。
（3）負(fù)責(zé)控制板生產(chǎn)質(zhì)量管理工作，體系的維護、確保質(zhì)量管理體系在工廠的正常運行。
（4）負(fù)責(zé)原材料不良品/生產(chǎn)不良品/產(chǎn)品售后不良的分析處理，持續(xù)改善。
（5）負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量月度的總結(jié)，發(fā)表，部門質(zhì)量工作改善計劃的制定，；
（6）給相關(guān)人員進行專業(yè)知識的培訓(xùn)。
主要業(yè)績：1.通過對材料檢驗方法的改進，篩選出部份翻新及可靠性差的內(nèi)存芯片，電源芯片；并重新制定了供應(yīng)商評審的程序，優(yōu)化原材料供應(yīng)商，優(yōu)化后2009年至2010年間未出現(xiàn)過批次性的材料不良及可靠性不良。
2.改善控制板焊接質(zhì)量。
（1）制定焊接管控要點的標(biāo)準(zhǔn)，包括焊錫量（0.15mm厚度）、貼裝偏移精度（ipc標(biāo)準(zhǔn)）、回流焊爐溫（制定相對適應(yīng)內(nèi)部產(chǎn)品的曲線）、專用返修設(shè)備及條件（烙鐵溫度不超過330度，連續(xù)焊接時間不超過6秒）；焊接不良率由2.5%下降0.8%。
3.通過對售后產(chǎn)品不良數(shù)據(jù)的分析總結(jié)，運用柏拉圖，因果圖等分析手法，分析出了觸摸屏結(jié)構(gòu)不良、數(shù)字超溫板設(shè)計缺陷等不良，使售后控制板不良率由3.4%下降到1.9%.
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：qe工程師&擔(dān)當(dāng)。
（1）原材料異常狀況的.分析處理對應(yīng)，品質(zhì)反饋；新材料的試用評價等。
（2）產(chǎn)品合格率的提高,工程不良的持續(xù)改善。
（3）產(chǎn)品品質(zhì)的管理，月度品質(zhì)狀況的總結(jié)、發(fā)表。
（4）品質(zhì)體系的維護,人員的管理/培訓(xùn)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東交通技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：應(yīng)用電子技術(shù)第二專業(yè)：企業(yè)管理。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
（1）掌握了模擬電子及數(shù)字電子知識，能讀懂通用的電子電路圖。
（2）熟悉smt及焊接工藝制程；熟悉pcb，電感、芯片、貼片、插件等電子原件。
（3）熟悉iso9000質(zhì)量管理體系；熟悉運用qc7大手法，管制圖等質(zhì)量改善管理工具。
（3）有5年以上的電子材料供應(yīng)商管理，電子原材料檢驗、現(xiàn)場品質(zhì)管理、客訴處理對應(yīng)工作經(jīng)驗。
（4）具有較好的品質(zhì)不良分析改善能力、品質(zhì)管理意識及觀念。
（6）有較強的不良數(shù)據(jù)分析改善能力。
（1）2007年度被評為sumida優(yōu)秀雇員。
（2）主導(dǎo)改善了接著劑，磁芯，磁環(huán)等7種原材料品質(zhì)。
（3）事業(yè)產(chǎn)品合格率達99.5％以上，工程不良率低于0.75％。
詳細個人自傳。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇六
做
個人簡歷
之前你是否對應(yīng)聘的崗位內(nèi)容做了仔細的研究?在事先做了仔細的研究才有助于你做出更，因為你知道哪些是企業(yè)重視的東西，如此能夠?qū)Φ蒙掀髽I(yè)的胃口。如果你不知道企業(yè)喜歡哪些東西那就無法更好地迎合企業(yè)的`需求，所以研究應(yīng)聘崗位的信息對你可是極有意義的一件事。
第二，這份工作的主要內(nèi)容到底有哪些?切勿認(rèn)為你做過這份工作就不用關(guān)注這個問題，比如你做過電子產(chǎn)品銷售工作，所以無需關(guān)注應(yīng)聘崗位的主要職責(zé)有哪些。但是你在過去企業(yè)單單負(fù)責(zé)銷售，可在現(xiàn)在的企業(yè)需要負(fù)責(zé)銷售、統(tǒng)計、人員管理等多方面的工作。所以它們的工作內(nèi)容是不一樣的，你不要想當(dāng)然地認(rèn)為現(xiàn)在的崗位內(nèi)容和以前的一樣，不同的公司對崗位有不同的要求，哪怕都是做電腦銷售的崗位那么其內(nèi)容也是存在區(qū)別的，這個區(qū)別就體現(xiàn)在招聘信息里，而很多求職者做簡歷根本不看招聘信息，認(rèn)為看這些是浪費時間而圍繞自己做簡歷即可。另外，求職者在做
之前還要關(guān)注下應(yīng)聘崗位的硬件要求，比如證書和經(jīng)驗等。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇七
工程質(zhì)量監(jiān)理目標(biāo)是建立全面的質(zhì)量保證組織控制體系,強化承包人自檢體系的管理,嚴(yán)格做好中間的質(zhì)量檢驗以及現(xiàn)場質(zhì)量驗收,搞好工序質(zhì)量檢驗和控制。按照以事前控制為主,嚴(yán)格要求開工報告的審批,預(yù)防質(zhì)量通病的發(fā)生,杜絕施工質(zhì)量事故和安全事故,確保工程質(zhì)量達到全優(yōu)。以下就現(xiàn)場監(jiān)理對工程質(zhì)量的控制談幾點看法。
一、監(jiān)理工作的主要任務(wù)。
《中華人民共和國建筑法》明確定義;實施建筑工程監(jiān)理前,建設(shè)單位應(yīng)將委托的工程監(jiān)理單位、監(jiān)理內(nèi)容及權(quán)限,書面通知被監(jiān)理的建筑施工企業(yè)。建筑工程監(jiān)理應(yīng)依照法律、行政法規(guī)及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計文件和建筑工程承包合同。對承包單位在施工質(zhì)量、建設(shè)工期和資金使用等方面,代表建設(shè)單位實施監(jiān)督。在工程建設(shè)項目中,目前監(jiān)理工程師只是進行施工階段的監(jiān)理工作,而這一階段主要是質(zhì)量控制。
結(jié)合現(xiàn)階段監(jiān)理工作,監(jiān)理工程師的工作應(yīng)重點體現(xiàn)在施工、招投標(biāo)管理和工程承包合同管理兩個方面?？萍颊撐?，工程質(zhì)量監(jiān)理。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理。而施工階段又是整個建設(shè)工程期間的重點和關(guān)鍵,如果說設(shè)計是靈魂,則施工是龐大的軀體,所以更需要在施工階段進行全過程、全方位的監(jiān)理。其主要任務(wù)是對工程建設(shè)進行投資控制、質(zhì)量控制、進度控制;進行合同管理、信息管理工作,獨立、自主、公正地協(xié)調(diào)好項目法人和各參加單位之間的關(guān)系,充分發(fā)揮監(jiān)理工程師的組織職能、服務(wù)職能、控制職能,保障工程按計劃高效、優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟地順利完成。
質(zhì)量管理是指“確定質(zhì)量方針,目標(biāo)和職責(zé)并在質(zhì)量體系中通過諸如質(zhì)量策劃,質(zhì)量控制,質(zhì)量保證,質(zhì)量改進使其實施的全部管理職能的所有活動?！逼渲匈|(zhì)量體系是指為實施質(zhì)量管理所需的組織結(jié)構(gòu)、程序、過程和資源。
監(jiān)理工程師對工程施工的質(zhì)量控制,就是按合同賦予的權(quán)利,圍繞影響工程質(zhì)量各種因素,對工程項目的施工進行有效的監(jiān)督和管理。其目標(biāo)是滿足業(yè)主的`需要,并符合國家法律、法規(guī)及現(xiàn)行的技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求。監(jiān)理在到施工單位的施工質(zhì)量實施監(jiān)控時,首先要審核施工單位的質(zhì)量管理體系,其次要對施工階段進行全程的質(zhì)量控制,這里主要談?wù)勈┕がF(xiàn)場的質(zhì)量控制。
第一,工程施工前的指導(dǎo)工作。
首先,審查施工組織設(shè)計和施工方案,檢查和審查工程材料、設(shè)備的質(zhì)量。同時對工程所需的原材料,半成品的質(zhì)量進行檢查和控制。要求施工單位在人員配備、組織管理、檢測程序、方法、手段等各個環(huán)節(jié)上加強管理,明確對材料的質(zhì)量要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。針對鋼筋、水泥等材料多源頭、多渠道,對進場的每批鋼筋、水泥做到要有質(zhì)保書、合格證,還要有材料復(fù)試報告,未經(jīng)檢驗的材料杜絕出現(xiàn)在工程現(xiàn)場,質(zhì)量達不到要求的材料,及時請退出場。將鋼筋焊接半成品的質(zhì)量檢查作為監(jiān)理工作的重點,采用日測和檢測相結(jié)合,首先從外觀上對軸線位移彎折角度、裂紋凹坑等進行檢查,然后隨機抽取焊接試件進行試驗,合格后方可進行驗收。對于工程使用最普遍、工程量較大的混凝土工程中的材料質(zhì)量監(jiān)理細則要求施工單位保證水泥、砂石、水、外加劑等均滿足質(zhì)量要求,在有試驗報告的前提下,再審核混凝土的配合比是否正確,校核各種計量表具、量具是否準(zhǔn)確、齊全,澆筑的施工方案和施工程序是否可行。
其次,在工程施工前,監(jiān)理方要召開施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢員及有關(guān)各工程隊組長質(zhì)量會議,加強質(zhì)量管理意識,明確在施工過程中,每道工序必須執(zhí)行三檢制,并且有質(zhì)監(jiān)部門專職質(zhì)監(jiān)員簽字驗收。
(1)挑選優(yōu)秀的項目經(jīng)理進場;。
(2)針對工程特點,招聘和使用專業(yè)的技術(shù)人員,避免人的失誤行為而造成質(zhì)量缺陷;。
(3)加強崗前培訓(xùn)、技術(shù)交底的監(jiān)督;。
(4)檢查施工單位現(xiàn)場到崗情況,質(zhì)監(jiān)人員、特殊工種人員持證上崗等。
最后嚴(yán)格把好隱蔽工程的簽字驗收關(guān),發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患及時向施工單位提出整改。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理。在進行隱蔽工程驗收時,先要求施工單位自檢合格,再由公司專職質(zhì)檢員核定等級并簽字,并填寫好驗收表單遞交監(jiān)理。然后由監(jiān)理工程師組織施工單位項目專業(yè)質(zhì)量技術(shù)負(fù)責(zé)人等人進行驗收。
第二,工程施工中的監(jiān)控工作。
在工程施工過程中進行質(zhì)量控制,是現(xiàn)場監(jiān)理與質(zhì)監(jiān)部門的重要不同之處。采用質(zhì)量監(jiān)控的方法和手段,使工程質(zhì)量處于受控狀態(tài),從而達到現(xiàn)場監(jiān)控的目的。在現(xiàn)場施工中,應(yīng)抓好下列幾項工作:。
(1)技術(shù)要求上做到:嚴(yán)格按施工規(guī)范要求施工,嚴(yán)格檢查把關(guān),準(zhǔn)確處理數(shù)據(jù)問題。遇到問題要做實質(zhì)性處理,不能找理由推脫,要為建設(shè)單位、施工單位解決實質(zhì)性的技術(shù)問題。對于現(xiàn)場施工過程中,有特殊工藝的重要部位,監(jiān)理工程師要全程監(jiān)控,做到發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
(2)現(xiàn)場檢查上做到:凡屬隱蔽項目,必須進行全面監(jiān)控。凡是抽檢的項目,要隨機檢查,不受時間條件限制,容易發(fā)現(xiàn)問題,及早發(fā)現(xiàn),整改方便。設(shè)置質(zhì)量控制點,在質(zhì)量控制的關(guān)鍵部位,薄弱環(huán)節(jié)上設(shè)置質(zhì)量控制點,采取事前控制,往往能夠收到事半功倍的效果?？萍颊撐?，工程質(zhì)量監(jiān)理。
(3)現(xiàn)場采集數(shù)據(jù)和測量結(jié)果,以所測數(shù)據(jù)來評定質(zhì)量等級。前提是以書面通知施工單位并附上所測定數(shù)據(jù),使施工單位對于質(zhì)量問題不能掩蓋,不能馬虎處理,避免類似質(zhì)量問題。
第三,工程結(jié)束后的驗收工作。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理。
工程施工完畢后,應(yīng)及時按相應(yīng)的施工質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法對工程質(zhì)量進行現(xiàn)場驗收。
(1)質(zhì)量控制中最后的補救措施是事后驗收。通過事后驗收對施工中存在的質(zhì)量缺陷或質(zhì)量隱患,通過總監(jiān)理工程師及時下發(fā)工程暫停令要求施工單位停工整改,并配合有關(guān)單位及時提出解決方案,將問題處理。
(2)針對重要工程,根據(jù)施工工藝存在的操作要求畫出流程圖標(biāo)明施工順序,便于驗收時出現(xiàn)質(zhì)量事故時進行原因分析,而不去強調(diào)事故責(zé)任的原因。這樣使施工單位和施工人員愿意接近監(jiān)理人員,與監(jiān)理方密切配合,共同提高工程質(zhì)量。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理。
(3)現(xiàn)場監(jiān)理機構(gòu)或人員應(yīng)配備常規(guī)檢測工具以滿足正常檢驗工作需要,監(jiān)理人員檢查驗收必須在承包方自檢合格的基礎(chǔ)上進行,因此要求施工方必須具備與工程施工相適應(yīng)的檢查、檢測手段,不能用監(jiān)理人員的檢驗代替其常規(guī)質(zhì)量檢查。
我認(rèn)為監(jiān)理公司的現(xiàn)場監(jiān)理工程師,只要抓住以上所述的幾個環(huán)節(jié)進行施工階段的質(zhì)量控制,會為社會創(chuàng)出許多優(yōu)質(zhì)工程,同時,也樹立了監(jiān)理公司良好的社會地位。
參考文獻:。
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[4]工程項目管理的國際慣例.天津大學(xué)管理學(xué)院國際工程管理研究所..(3)。
[5]叢培經(jīng).工程項目管理[m].北京:中國建筑工業(yè)出版社,1997。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇八
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：51kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：質(zhì)量管理/測試(qa/qc)-經(jīng)理/主管：品質(zhì)經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理：總理理助理，質(zhì)量管理/測試工程師(qa/qc工程師)：品質(zhì)工程師（qe）。
工作年限：
10。
職稱：
無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：佛山，，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：
工作描述：1、負(fù)責(zé)公司全面質(zhì)量工作及質(zhì)量管理中心的年度工作規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制造品管、體系、試驗室的部門規(guī)劃、工作人員安排和調(diào)整；
3、負(fù)責(zé)制定部門kpi并督導(dǎo)達成；
4、負(fù)責(zé)規(guī)劃提升部門功能、品管技能素質(zhì)及提升全公司質(zhì)量水平；
5、重大品質(zhì)問題對策指示及責(zé)任判定；
離職原因：在職。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：
品質(zhì)部長。
制方案；負(fù)責(zé)保證出貨符合客戶質(zhì)量要求；清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量；
量記錄數(shù)據(jù)之統(tǒng)計、分析及每周、月質(zhì)量例會的主持；
因、分析及采取改善措施；不合格品預(yù)防措施之訂立與執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)對公司計量器具進行管制；
成品，以考核檢驗人員之工作質(zhì)量。
8、負(fù)責(zé)對本部門人員進行培訓(xùn)、考核；
負(fù)責(zé)；
10、每月向體系保證科提供相關(guān)部門質(zhì)量目標(biāo)達成情況；
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：
pqe/品檢科長。
工作描述：pqe。
1、負(fù)責(zé)車間質(zhì)量的考核；
2、負(fù)責(zé)客戶投訴的處理；
3、負(fù)責(zé)spc的監(jiān)控執(zhí)行；（對msa量測系統(tǒng)的運作有一定的了解）；
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量異常的追蹤與處理；
5、負(fù)責(zé)品質(zhì)管制教育計劃的實施；
品檢科長。
1、合理安排制程及出貨檢驗；
2、配合導(dǎo)入相關(guān)檢驗方法、宣導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)檢驗標(biāo)準(zhǔn)；
3、檢驗工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進；
4、檢驗人員的培訓(xùn)與培訓(xùn)安排；
5、科室報表的審批；
離職原因：個人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北省地質(zhì)職工大學(xué)。
專業(yè)一：計算機其及應(yīng)用專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語較差粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
(達不到本人的最低要求請勿擾)多年來供職于大中型企業(yè)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，本人熟悉現(xiàn)場“7s”管理，對iso9000的推行及應(yīng)用有一定的了解；深諳pdca循環(huán)管理、授權(quán)管理、目標(biāo)管理、重點管理、目視化管理技巧及狼性管理原則；懂得用qc七大手法、5w2h法、3umemo法、ecrs法、spc過程統(tǒng)計控制及cpk過程能力指數(shù)的計算法去分析解決問題，對msa、fmea、apqp、ppap有一定的了解。有一定的經(jīng)營決策能力，有較強的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力，能承受工作壓力，熟悉企業(yè)全面運作，能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門間的.工作，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部壯況，實施能夠促進企業(yè)發(fā)展之教育訓(xùn)練授課經(jīng)驗，采取有效的管理模式，提高員工工作之積極性。工作中遵循pdca循環(huán)管理的原則，靈活采取以文件化、制度化形式，規(guī)范各部門的運作，制定各部門的運作體系、職能與要求，具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神。曾于10月20日曾組織公司相關(guān)單位順利辦得生產(chǎn)許可證，為公司國內(nèi)業(yè)務(wù)的開展示做好鋪墊，打下了堅實的基礎(chǔ)；并組織生產(chǎn)車間成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組,確保3月至今未發(fā)生重大安全事故,強化了安全生產(chǎn)；于3月20日組織公司相關(guān)單位順利辦得cqc認(rèn)證。(對沖壓、前處理、攻牙、車牙、旋壓、拋光、噴漆車間產(chǎn)品質(zhì)量的控制非常的了解)。
自我評價。
(達不到本人工資最低要求請勿擾）本人有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗，有前沿的管理觀念和專業(yè)知識，良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，自信、樂觀、上進、樂于從事思考，善于歸納總結(jié)，對事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團隊協(xié)作精神;對負(fù)責(zé)的工作會付出全部的精力和熱情；制定縝密計劃，力爭在最短的時間內(nèi)將工作完成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓工作，勇于承擔(dān)責(zé)任；能分清事物的輕重緩急，堅持要事優(yōu)先，養(yǎng)成馬上解決問題的習(xí)慣。
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簡歷。
資料：
簡歷目標(biāo)所在地域情況和交女友不可分割。
大學(xué)生應(yīng)聘簡歷表格。
投簡歷到出差性質(zhì)的崗位時必須注意哪些問題？
質(zhì)量QC員個人簡歷篇九
姓名：本網(wǎng)。
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月3日)。
居住地：南京。
電話：156******(手機)。
e-mail：
最近工作[10個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：航天/航空。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：材料化學(xué)。
學(xué)校：南京大學(xué)。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：航天/航空。
目標(biāo)地點：南京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
/9—/7：xx有限公司[10個月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.負(fù)責(zé)因工藝技術(shù)原因引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計上報，參與有關(guān)事故的'調(diào)查處理。
2.組織落實和檢查各生產(chǎn)單位對生產(chǎn)操作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核。
3.負(fù)責(zé)組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，深入現(xiàn)場，及時解決工藝技術(shù)上存在的問題。
/5—2014/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時，并按月季或視情況更新人工，成本進行產(chǎn)能分析。
2.主導(dǎo)新產(chǎn)品導(dǎo)入，決定制程作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)預(yù)估生產(chǎn)工時。
3.作業(yè)方法研究改善，生產(chǎn)工具.儀器及設(shè)備合理化分析輿提議。
教育經(jīng)歷。
/9—2013/6南京大學(xué)材料化學(xué)本科。
證書。
/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
熟悉專業(yè)知識、豐富質(zhì)量管理和改進經(jīng)驗、豐富人員管理經(jīng)驗。有良好的英語聽說能力。超強適應(yīng)能力超強學(xué)習(xí)能力、很強的社會活動能力，能與別人很好的交流。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有上進心。多年經(jīng)驗積累，善于發(fā)現(xiàn)解決問題，重視制程改善，追求創(chuàng)新與技術(shù)進步，良好的心態(tài)，較強的抗壓能力，團隊至上。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十
正常情況下，在個人簡歷中的學(xué)歷經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是能夠表現(xiàn)自我優(yōu)勢的項目。
個人信息。
性別：男。
學(xué)歷：中專政治面貌：中共黨員(含預(yù)備黨員)。
婚姻狀況：已婚籍貫：赤峰。
身高：175公分體重：65公斤。
專業(yè)：企業(yè)管理工作經(jīng)驗：10年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：高級經(jīng)營/管理主任，經(jīng)理期望月薪：5000元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：工廠/生產(chǎn)/制造加工類主任期望月薪：4500元工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：國語能力：精通。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：永澤汽車機械廠。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：生產(chǎn)部。
工作分類：空調(diào)鈑金件生產(chǎn)生產(chǎn)部副總。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：負(fù)責(zé)機械廠的日常管理，生產(chǎn)進度，質(zhì)量管控，現(xiàn)場管理作業(yè)的一系列管理工作。
公司名稱：內(nèi)蒙古蒙牛集團。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：行政部。
工作分類：紡織/食品/印刷經(jīng)理。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的文檔管理，日常的客戶接待工作，會議的'主持，及一切內(nèi)部行政追蹤管理工作。
公司名稱：北京新圓明職業(yè)學(xué)院。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：人資部，辦公室，
工作分類：學(xué)術(shù)科研主任。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司人力資源市場開發(fā)，招聘，管理。以行政為主，負(fù)責(zé)學(xué)院一切行政管理工作。
自我評價。
思維活躍，踏實穩(wěn)健，樂于鉆研，適應(yīng)能力強。
拓展閱讀：個人簡歷的填寫標(biāo)準(zhǔn)。
很多求職者面臨的就業(yè)困難其實大部分都是來源于自身，如果不能夠客觀的認(rèn)識自己，那么就很難給自己將來的工作一個準(zhǔn)確的定位，也就會出現(xiàn)所謂的就業(yè)困難問題。對自身有一個正確的認(rèn)識，并且能夠揚長避短的在個人簡歷中推銷自己，會增加自己的就業(yè)機會。
根據(jù)自身的條件，選擇合適的用人單位。
很多求職者都有一個通病——眼高手低，不能正確地認(rèn)識自己，總是關(guān)注一些超越自身能力水平的職位，然后通過個人簡歷來提高自身競爭力更體現(xiàn)其價值。其實應(yīng)征之前首先要學(xué)會客觀的認(rèn)識自己，然后根據(jù)自身的能力和條件，選擇一個合適的用人單位，編寫一份實際的個人簡歷，才能在日后的工作中得心應(yīng)手，從容面對工作中的各種問題。
個人簡歷的填寫要根據(jù)個人情況。
很多時候求職者在填寫簡歷的時候都習(xí)慣性夸大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，并且能力水平能夠超越其他的應(yīng)征者就能夠獲得青睞。其實不然，過于夸張反而讓用人單位覺得不真實，從而引起反感，并且在面試的時候，也會有一些符合能力水平鑒定的相關(guān)考核，所以，從各方面來說，夸大自身的能力條件都是不可取的，只有學(xué)會客觀認(rèn)識自我，選擇一個適合個人能力水平的用人單位和職位，然后能夠在個人簡歷中展示真實的自我，才能夠有機會應(yīng)試成功。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十一
一些求職者們會選擇將簡歷設(shè)計的更加美觀，讓個人履歷看起來更加豐富，比如說教育期間獲得多少獎勵、有多么豐富的工作經(jīng)驗等等。提高簡歷內(nèi)涵是好事，不過在撰寫個人簡歷的時候要注意不可弄巧成拙。一，用人單位不喜歡花哨的.簡歷很多求職者編寫個人簡歷總是認(rèn)為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時候，遇到個性化簡歷確實有“眼前一亮”感覺，但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡歷通過了。二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工編寫個人簡歷工作經(jīng)驗是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，那么是不是說在個人簡歷中工作經(jīng)驗寫的越多越好呢為了突出工作經(jīng)驗豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會弄巧成拙，因為用人單位并不喜歡“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經(jīng)歷太多，難免會讓對方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十二
姓??? 名：?
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
性??? 別： 男
年??? 齡： 31歲 學(xué)??? 歷： 本科?
工作年限： 8年 婚姻狀況： 已婚
戶??? 口： 深圳市??
居 住 地： 廣東省深圳市 近期任職： 課長
待遇要求： 5000--8000/月 到崗時間： 1周以內(nèi)
希望地區(qū)： 深圳市
希望崗位： 部門經(jīng)理（主管） 質(zhì)量管理/測試經(jīng)理(qa/qc經(jīng)理) 質(zhì)量管理/測試主管(qa/qc主管)
自我評論
做事堅持原則；樂觀、積極、勇于面對變化和挑戰(zhàn)；具有快速學(xué)習(xí)和獨立思考的能力；善于制定行動計劃并達到目標(biāo)；組織能力強，頭腦靈活，辦事穩(wěn)重，有責(zé)任心且敢于承擔(dān)責(zé)任，遇突發(fā)事件能冷靜處理；具有較強的組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。工作經(jīng)驗
某公司?? 2005-03 - 2011-09
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：課長
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績：
1.新產(chǎn)品型試、量試和正式生產(chǎn)的質(zhì)量計劃、控制與管理.
2.督導(dǎo)各部門提升產(chǎn)品質(zhì)量,防止異常發(fā)生,達到公司的品質(zhì)目標(biāo).???
3.針對生產(chǎn)線和市場出現(xiàn)的品質(zhì)問題，召開品質(zhì)會議，監(jiān)督各部門糾正與預(yù)防措????????????????????????? 施的有效實施.
4.部門kpi活動計劃的作成及推進.?
5.負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品質(zhì)量改進計劃，并組織實施.
6.負(fù)責(zé)對檢驗標(biāo)準(zhǔn)的制定、修改、定期評審，檢查標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行狀況及有效性.
7.督導(dǎo)并審核各種品質(zhì)日報、周報和月報表.
8.對成品的`品質(zhì)進行最終的出貨判定.
9.定期預(yù)算本部門所有費用，并組織成本降低活動小組.
10.對部門基層主管和員工進行工作調(diào)配、培訓(xùn)和績效考核，并組織開展qcc和改善提案活動.
工作績效:
1.首次在公司導(dǎo)入首件確認(rèn)方法，大量減少批量性錯誤的損失,將返捆數(shù)降低到最低限度，并推廣到公司其他產(chǎn)品線.
2.運用預(yù)控制圖對重點工程進行質(zhì)量管控，在問題發(fā)生前進行預(yù)判.
3.負(fù)責(zé)公司多個新產(chǎn)品的品質(zhì)管理，并在正式生產(chǎn)后的半年內(nèi)將出貨產(chǎn)品品質(zhì)提高到抽檢水平(全檢不良率在300ppm以下).
4.推行品質(zhì)成本降低活動，使用ie手法降低檢查st時間，使單個產(chǎn)品的檢查成本每年降低30%以上.
自貢達安運輸公司?? 2003-07 - 2005-01
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：主管
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績：
1.負(fù)責(zé)公司日常車輛故障維護工作安排,對車輛維修實施情況檢查及監(jiān)督.
2.維修人員工作調(diào)配、管理和績效考核.
3.制定業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，并定期考核.
4.維修場所的目視化管理和安全監(jiān)督. 教育經(jīng)歷
西華大學(xué)? 1999-09 - 2003-07
最高學(xué)歷：本科
專業(yè)名稱：機械設(shè)計制造及自動化
專業(yè)描述：本專業(yè)主要學(xué)習(xí)機械設(shè)計與制造的基礎(chǔ)理論，學(xué)習(xí)微電子技術(shù)、計算機技術(shù)和信息處理技術(shù)的基本知識，受到現(xiàn)代機械工程師的基本訓(xùn)練，具有進行機械產(chǎn)品設(shè)計、制造及設(shè)備控制、生產(chǎn)組織管理的基本能力。 本專業(yè)培養(yǎng)具備機械設(shè)計制造基礎(chǔ)知識與應(yīng)用能力，能在工業(yè)主產(chǎn)第一線從事機械制造領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計制造、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、運行管理和經(jīng)營銷售等方面工作的高級工程技術(shù)人才。
技能專長
技能專長：
品質(zhì)管理：
熟悉iso9000質(zhì)量管理體系、了解iso9000質(zhì)量體系在企業(yè)的運作方法；精通各種質(zhì)量管理工具、防呆法和抽樣檢驗標(biāo)準(zhǔn)，推行全面質(zhì)量管理，追求零缺陷；熟練運用各種信賴性試驗對產(chǎn)品質(zhì)量及可靠性進行分析評價；能根據(jù)目前產(chǎn)品質(zhì)量水平制定質(zhì)量改善計劃并達成目標(biāo)；善于利用各種品質(zhì)管理工具降低生產(chǎn)線不良率；制定跨部門的程序文件及業(yè)務(wù)指示書，完善質(zhì)量管理體系；品質(zhì)成本控制。
制造管理：
熟練運用5s進行現(xiàn)場目視化管理；熟悉精益生產(chǎn)方式j(luò)it，減少各種浪費；根據(jù)生產(chǎn)節(jié)拍和標(biāo)準(zhǔn)時間，合理配置生產(chǎn)線人員；使用ie手法提高生產(chǎn)線效率，降低勞動強度；熟悉生產(chǎn)成本控制；根據(jù)生產(chǎn)計劃調(diào)整生產(chǎn)線人員配置；開展qcc活動小組和提案制度對品質(zhì)、成本、納期、安全進行不斷改善。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十三
1、完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。
2、優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來。
3、居安思危，提高責(zé)任感，堅持不筑質(zhì)量大堤，迎世紀(jì)挑戰(zhàn)。
4、關(guān)注民生，重視質(zhì)量。
5、講求質(zhì)量誠信，踐行社會責(zé)任。
6、21世紀(jì)一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。
7、全員全過程全方位參與，全面提高質(zhì)量安全水平。
8、精益生產(chǎn)，精致生活。
9、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。
10、品質(zhì)第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。
11、質(zhì)量是企業(yè)的生命。
12、夯實質(zhì)量安全基礎(chǔ)，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。
13、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世紀(jì)藍圖。
14、立足新起點，開創(chuàng)新局面。
15、五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。
16、質(zhì)量締造中國品牌。
17、抓質(zhì)量，講誠信，樹品牌形象。
18、質(zhì)量——帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。
19、降廢減損提質(zhì)，節(jié)能降耗增效。
20、日復(fù)一日，精益求精；年復(fù)一年，效益滿贏。
21、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
22、質(zhì)量是提高企業(yè)效益的保證。
23、跨過iso9000的門廊，步入21世紀(jì)的殿堂。
24、企業(yè)精神，品質(zhì)第一。
25、增強品質(zhì)意識，強化安全觀念。
26、只有步入國際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無限延伸的空間。
27、堅持以質(zhì)取勝，推動科學(xué)發(fā)展。
28、顧客至上，改革求實，以人為本，團結(jié)進取。
29、保障食品安全，保障大眾健康。
30、重視質(zhì)量安全，促進社會和諧。
31、創(chuàng)造高質(zhì)量，奉獻高質(zhì)量，享受高質(zhì)量。
32、質(zhì)量存在于人類生存的一切地方。
33、質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。
34、效率是生命，質(zhì)量是根本。
35、堅持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運行。
36、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護生命，維修系生存。
37、質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。
38、共筑質(zhì)量大堤，共享和諧生活。
39、抓質(zhì)量，保增長，促發(fā)展。
40、質(zhì)量關(guān)系你我他，涉及個人與國家。
41、質(zhì)量：信譽的基石。
42、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實顧客群體。
43、貫標(biāo)九千，飛越二千。
44、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
45、百尺竽頭，更進一步。
46、發(fā)揮iso9000科學(xué)效應(yīng)，促進企業(yè)走上新臺階。
47、人的能力是有限的，而人的努力是無限的。
48、iso9000——跨世紀(jì)的通行證。
49、質(zhì)量是企業(yè)的信譽和生命。
50、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)的質(zhì)量的保障。|。
51、提高標(biāo)準(zhǔn)意識，促進科學(xué)發(fā)展。
52、iso9000——效率、效益之源。
53、iso9000——企業(yè)騰飛的翅膀。
54、質(zhì)量就是效益。
55、今日的'質(zhì)量，明日的市場。
56、要想行的通，練好質(zhì)量功。
57、iso9000——主客共享樂在其中。
58、奉獻優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，構(gòu)建和諧社會。
59、以質(zhì)量誠信為榮，以假冒偽劣為恥。
60、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
61、堅持質(zhì)量第一，保障質(zhì)量安全，促進科學(xué)發(fā)展。
62、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
63、質(zhì)量在我手中，用戶在我心中。
65、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是人民的生命。
66、未來的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者。
67、體系有效運行，銷售蒸蒸日上。
68、質(zhì)量——恒古不變的致勝之道。
69、質(zhì)量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。
70、實施iso9000標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理行為。
71、效益來源于服務(wù)社會的回報。
72、樹立質(zhì)量法制觀念，提高全民質(zhì)量意識。
73、走進質(zhì)量天地，帶來無限商機。
74、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
75、生產(chǎn)再忙，莫忘質(zhì)量。
76、以科技為動力，以質(zhì)量求生存。
77、環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。
78、不論生產(chǎn)多忙，安全不忘；不論產(chǎn)量多少，品質(zhì)不忘。
79、堅持科技創(chuàng)新，發(fā)展自主品牌。
80、優(yōu)患圖自強，榮譽思奮進。
81、正視危機，增強信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。
82、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
83、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
84、貫徹iso9000標(biāo)準(zhǔn)，樹企業(yè)新形象。
85、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
86、人類生活在質(zhì)量的呵護之下。
87、質(zhì)量——價值與尊嚴(yán)的起點。
88、質(zhì)量做的好，錯漏自然少。
89、長風(fēng)破浪終有時，質(zhì)量效益興鴻業(yè)。
90、時時講質(zhì)量，樹立生命觀。
91、構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”一體化的管理體系。
92、質(zhì)量出效益，點滴成江河。
93、時代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時代精神。
94、要把質(zhì)量保，管理不能少；要想質(zhì)量高，管理要更好。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十四
縱觀灌區(qū)水利工程施工質(zhì)量管理的實際情況，其影響因素突出表現(xiàn)在人員因素、材料因素以及環(huán)境因素等方面。
2.1人員因素。
水利工程施工期間工作人員的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等會直接影響工程建設(shè)的質(zhì)量。［5］水利工程施工中的人員組成主要包含指揮者、組織者以及操作者等。實際質(zhì)量控制期間需要提升施工建設(shè)期間人員的專業(yè)能力，保證其業(yè)務(wù)水平能夠滿足施工建設(shè)的要求，持續(xù)提升水利工程施工的整體質(zhì)量。
2.2材料因素。
水利工程施工中材料因素造成的質(zhì)量事故發(fā)生率相對較高，故而需要提升材料管理的重視程度。在工程施工中，需要對材料采購、材料應(yīng)用等活動進行嚴(yán)格管控。［6］建立材料質(zhì)量檢驗質(zhì)量，合理處理各類生育材料。在施工機械設(shè)備選型期間，也需要站在經(jīng)濟視角、應(yīng)用視角上進行分析，結(jié)合施工中工期建設(shè)的要求、工程量的要求安排機械數(shù)量，保證機械設(shè)備技術(shù)的先進性與操作的穩(wěn)定性價值。
2.3環(huán)境因素。
灌區(qū)水利工程施工階段質(zhì)量控制的效果會受到環(huán)境因素的影響，水利工程施工期間需要充分分析氣候條件、溫度差異以及施工現(xiàn)場環(huán)境等相關(guān)影響因素。基于工程的特征與實際建設(shè)條件展開有效的控制對策，加強施工現(xiàn)場的管理，打造良好的施工環(huán)境。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十五
高質(zhì)量的
個人簡歷
在求職中可以起到非常重要的作用，眾所周知的用人單位在招聘的時候，需要先從個人簡歷中篩選適的人選。如果個人簡歷的'寫的好，則就能夠大大提高個人簡歷的通過率。那么影響有哪些呢?一來是個人簡歷的寫作技巧上，二來是
個人簡歷
設(shè)計方面，此外，個人簡歷總所體現(xiàn)的個人優(yōu)勢也是其中之一。
1，教育經(jīng)歷
教育經(jīng)歷可以說個人簡歷中最能夠體現(xiàn)一個人的優(yōu)勢，尤其是現(xiàn)在人才數(shù)量增加，大部分的用人單位在招聘的時候都是先以學(xué)歷以及專業(yè)來篩選人才。教育經(jīng)歷其實也就是學(xué)歷，當(dāng)然也包括一些培訓(xùn)、成人教育之類的。
2，個人成就
很多企業(yè)在招聘的時候，更加重視人才的能力，而人才的能力就能夠通過個人成就來體現(xiàn)出來。在
個人簡歷
中，如果有拿得出手的個人成就，在求職中也必然具有更大的優(yōu)勢。像是一些名刊上發(fā)布的論文， 或者是科學(xué)研究成果等等都可以。
3，知識技能
知識技能也是重要的優(yōu)勢部分，尤其是技能方面，還可以分為硬技能和軟技能。俗話說技不壓身，所具有的技能越多，則優(yōu)勢就越大。
4、職業(yè)技能
職業(yè)技能也算是技能的一部分， 不過更有針對性，所具有的職業(yè)技能一般也是在某一職位上有優(yōu)勢，不過其優(yōu)勢作用更大。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇一
摘要:為客觀評估水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控實施效果，文章基于ahp法探索構(gòu)建了水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控評估指標(biāo)體系，闡明了綜合監(jiān)理質(zhì)量管控效果、管控體系以及監(jiān)理機構(gòu)配置等要素指標(biāo)敏感性水平，在揭示閾值評估基礎(chǔ)上實現(xiàn)對監(jiān)理質(zhì)量管控指標(biāo)綜合評估。應(yīng)用實例表明，ahp層次評估指標(biāo)體系適用于水利工程監(jiān)理質(zhì)量效果評估，研究可為水利施工監(jiān)理評估提供決策依據(jù)。
關(guān)鍵詞:水利工程;監(jiān)理質(zhì)量;效果評估;ahp法。
1工程實施概況。
某引水工程施工標(biāo)段需開挖河道約23km，涉及修筑泵站1座、分水閘3座以及倒虹吸10余座。該標(biāo)段工程施工將穿過大量渠系、公路以及湖泊河道，施工地質(zhì)條件相對復(fù)雜且河道開挖作業(yè)面較長，區(qū)域地下水含量豐富且沿河建筑物眾多，因此，該施工標(biāo)段作業(yè)難度與施工監(jiān)理管控責(zé)任相對較大，針對工程施工監(jiān)理質(zhì)量實施管控效果評估具有重要實踐價值。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇二
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個人自傳
做事認(rèn)真，責(zé)任心較強???????????
有扎實的`專業(yè)基礎(chǔ)知識，能進行一般的電腦記賬工作
質(zhì)量QC員個人簡歷篇三
本工程于8月完成全套施工圖設(shè)計。經(jīng)再次審核，設(shè)計文件符合國家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)定及工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)要求。建筑功能及各專業(yè)體系布置合理，技術(shù)參數(shù)正確，滿足工程設(shè)計及合同約定的各項內(nèi)容，基本達到技術(shù)先進、經(jīng)濟合理、安全適用的`要求。規(guī)劃、公安消防、環(huán)保等部門出具的認(rèn)可文件（或準(zhǔn)許使用文件內(nèi)容齊全）。設(shè)計文件經(jīng)建筑工程施工圖審查要求，審查合格，取得施工圖審查批準(zhǔn)書（批準(zhǔn)文件編號--）。施工過程中的設(shè)計變更通知書經(jīng)嚴(yán)格審核，均滿足有關(guān)規(guī)定、規(guī)范的要求，設(shè)計質(zhì)量責(zé)任制落實到位。圖紙簽章手續(xù)齊全，設(shè)計人員依法取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，符合國家和本設(shè)計院技術(shù)質(zhì)量管理的各項規(guī)定，技術(shù)質(zhì)量考核為合格。
本院于5月20日參加基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)工程驗收，207月2日參加主體結(jié)構(gòu)工程驗收，年10月7日竣工驗收。工程質(zhì)量符合設(shè)計及變更要求，使用功能均滿足設(shè)計（含變更）的要求，同意驗收意見，工程質(zhì)量為合格。
設(shè)計項目負(fù)責(zé)人：
設(shè)計單位負(fù)責(zé)人：
（單位公章）：
2008年10月11日。
金域藍灣小區(qū)（104團職工住宅）16#樓。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇四
很多人在編寫個人簡歷的時候，總是能讓自己非常滿意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫簡歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。
個人信息。
性別：女。
學(xué)歷：大專政治面貌：群眾。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南-安陽市-滑縣。
身高：158公分體重：50公斤。
專業(yè)：食品加工與檢測工作經(jīng)驗：6年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：英語能力：一般。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：尼采電商。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：電商部。
工作分類：電子商務(wù)/采購/貿(mào)易客服、運營助理。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)買家接待、上架新品、發(fā)貨等。
公司名稱：私房小廚淘寶店。
公司規(guī)模：5～10人。
所在部門：客服服務(wù)部。
工作分類：客戶服務(wù)/咨詢顧問客戶服務(wù)專員。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)客戶咨詢促進成交，打包發(fā)貨，銷量及利潤統(tǒng)計。
公司名稱：福建達利集團濟南分公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：化驗室。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)車間空氣和人員衛(wèi)生情況檢測，成品、半成品、原材料的檢查驗收。
自我評價。
2年大型食品廠化驗員經(jīng)驗，熟悉化驗室工作流程;4年多淘寶天貓客服運營工作。對待工作細致認(rèn)真，有責(zé)任心，能吃苦耐勞，善于接受新鮮事物、學(xué)習(xí)新興技術(shù)和新的方法，相信在未來的工作里，一定可以實現(xiàn)自身在工作崗位上的價值。
求職簡歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個人簡歷，在求職中個人簡歷是先行軍，也是求職敲門磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過個人簡歷來篩選人才，尤其是一些大的企業(yè)的好處職位，應(yīng)聘的人才非常多，通過個人簡歷的方式來篩選就比較方便。
作為求職的第一步個人簡歷在求職的`過程中也起到舉足輕重效果，那么個人簡歷對求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過個人簡歷在招聘，那么個人簡歷所起到的作用必然也非常大。
一，職業(yè)影響求職面試的機會。
之所以說個人簡歷是求職中的敲門磚，就是因為用人單位是通過個人簡歷來認(rèn)識求職者，如果個人簡歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過，并獲得下一步招聘的面試機會。也就是說，個人簡歷的分量足夠，就能順利的通過第一道門檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫的個人簡歷如何也就職業(yè)影響到面試的機會。
二，在一定程度上影響到最終的結(jié)果。
在求職的過程中順利的通過個人簡歷的篩選，并獲得面試的機會并非就是求職成功。還要通過面試，有的一些工作還需要先進行筆試，筆試通過之后再來面試。但不管怎樣，求職者在面試的時候，對方招聘官都會針對其所寫的個人簡歷來面試。在這個時候個人簡歷就不是簡單作為篩選人才的工具，而是進一步的了解，因此說能夠一定程度上影響其最終的結(jié)果。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇五
戶籍地：河源身高體重：171cm?61kg。
婚姻狀況：已婚年齡：28歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：人才測評：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
工作描述：（1）電子原材料進料把關(guān)，供應(yīng)商的管理，新供應(yīng)商的開發(fā)、評審等等。
（2）負(fù)責(zé)新材料、新產(chǎn)品可靠性實驗、檢測方法的制定、對測試報告進行審核。
（3）負(fù)責(zé)控制板生產(chǎn)質(zhì)量管理工作，體系的維護、確保質(zhì)量管理體系在工廠的正常運行。
（4）負(fù)責(zé)原材料不良品/生產(chǎn)不良品/產(chǎn)品售后不良的分析處理，持續(xù)改善。
（5）負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量月度的總結(jié)，發(fā)表，部門質(zhì)量工作改善計劃的制定，；
（6）給相關(guān)人員進行專業(yè)知識的培訓(xùn)。
主要業(yè)績：1.通過對材料檢驗方法的改進，篩選出部份翻新及可靠性差的內(nèi)存芯片，電源芯片；并重新制定了供應(yīng)商評審的程序，優(yōu)化原材料供應(yīng)商，優(yōu)化后2009年至2010年間未出現(xiàn)過批次性的材料不良及可靠性不良。
2.改善控制板焊接質(zhì)量。
（1）制定焊接管控要點的標(biāo)準(zhǔn)，包括焊錫量（0.15mm厚度）、貼裝偏移精度（ipc標(biāo)準(zhǔn)）、回流焊爐溫（制定相對適應(yīng)內(nèi)部產(chǎn)品的曲線）、專用返修設(shè)備及條件（烙鐵溫度不超過330度，連續(xù)焊接時間不超過6秒）；焊接不良率由2.5%下降0.8%。
3.通過對售后產(chǎn)品不良數(shù)據(jù)的分析總結(jié)，運用柏拉圖，因果圖等分析手法，分析出了觸摸屏結(jié)構(gòu)不良、數(shù)字超溫板設(shè)計缺陷等不良，使售后控制板不良率由3.4%下降到1.9%.
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：qe工程師&擔(dān)當(dāng)。
（1）原材料異常狀況的.分析處理對應(yīng)，品質(zhì)反饋；新材料的試用評價等。
（2）產(chǎn)品合格率的提高,工程不良的持續(xù)改善。
（3）產(chǎn)品品質(zhì)的管理，月度品質(zhì)狀況的總結(jié)、發(fā)表。
（4）品質(zhì)體系的維護,人員的管理/培訓(xùn)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東交通技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：應(yīng)用電子技術(shù)第二專業(yè)：企業(yè)管理。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
（1）掌握了模擬電子及數(shù)字電子知識，能讀懂通用的電子電路圖。
（2）熟悉smt及焊接工藝制程；熟悉pcb，電感、芯片、貼片、插件等電子原件。
（3）熟悉iso9000質(zhì)量管理體系；熟悉運用qc7大手法，管制圖等質(zhì)量改善管理工具。
（3）有5年以上的電子材料供應(yīng)商管理，電子原材料檢驗、現(xiàn)場品質(zhì)管理、客訴處理對應(yīng)工作經(jīng)驗。
（4）具有較好的品質(zhì)不良分析改善能力、品質(zhì)管理意識及觀念。
（6）有較強的不良數(shù)據(jù)分析改善能力。
（1）2007年度被評為sumida優(yōu)秀雇員。
（2）主導(dǎo)改善了接著劑，磁芯，磁環(huán)等7種原材料品質(zhì)。
（3）事業(yè)產(chǎn)品合格率達99.5％以上，工程不良率低于0.75％。
詳細個人自傳。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇六
做
個人簡歷
之前你是否對應(yīng)聘的崗位內(nèi)容做了仔細的研究?在事先做了仔細的研究才有助于你做出更，因為你知道哪些是企業(yè)重視的東西，如此能夠?qū)Φ蒙掀髽I(yè)的胃口。如果你不知道企業(yè)喜歡哪些東西那就無法更好地迎合企業(yè)的`需求，所以研究應(yīng)聘崗位的信息對你可是極有意義的一件事。
第二，這份工作的主要內(nèi)容到底有哪些?切勿認(rèn)為你做過這份工作就不用關(guān)注這個問題，比如你做過電子產(chǎn)品銷售工作，所以無需關(guān)注應(yīng)聘崗位的主要職責(zé)有哪些。但是你在過去企業(yè)單單負(fù)責(zé)銷售，可在現(xiàn)在的企業(yè)需要負(fù)責(zé)銷售、統(tǒng)計、人員管理等多方面的工作。所以它們的工作內(nèi)容是不一樣的，你不要想當(dāng)然地認(rèn)為現(xiàn)在的崗位內(nèi)容和以前的一樣，不同的公司對崗位有不同的要求，哪怕都是做電腦銷售的崗位那么其內(nèi)容也是存在區(qū)別的，這個區(qū)別就體現(xiàn)在招聘信息里，而很多求職者做簡歷根本不看招聘信息，認(rèn)為看這些是浪費時間而圍繞自己做簡歷即可。另外，求職者在做
之前還要關(guān)注下應(yīng)聘崗位的硬件要求，比如證書和經(jīng)驗等。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇七
工程質(zhì)量監(jiān)理目標(biāo)是建立全面的質(zhì)量保證組織控制體系,強化承包人自檢體系的管理,嚴(yán)格做好中間的質(zhì)量檢驗以及現(xiàn)場質(zhì)量驗收,搞好工序質(zhì)量檢驗和控制。按照以事前控制為主,嚴(yán)格要求開工報告的審批,預(yù)防質(zhì)量通病的發(fā)生,杜絕施工質(zhì)量事故和安全事故,確保工程質(zhì)量達到全優(yōu)。以下就現(xiàn)場監(jiān)理對工程質(zhì)量的控制談幾點看法。
一、監(jiān)理工作的主要任務(wù)。
《中華人民共和國建筑法》明確定義;實施建筑工程監(jiān)理前,建設(shè)單位應(yīng)將委托的工程監(jiān)理單位、監(jiān)理內(nèi)容及權(quán)限,書面通知被監(jiān)理的建筑施工企業(yè)。建筑工程監(jiān)理應(yīng)依照法律、行政法規(guī)及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計文件和建筑工程承包合同。對承包單位在施工質(zhì)量、建設(shè)工期和資金使用等方面,代表建設(shè)單位實施監(jiān)督。在工程建設(shè)項目中,目前監(jiān)理工程師只是進行施工階段的監(jiān)理工作,而這一階段主要是質(zhì)量控制。
結(jié)合現(xiàn)階段監(jiān)理工作,監(jiān)理工程師的工作應(yīng)重點體現(xiàn)在施工、招投標(biāo)管理和工程承包合同管理兩個方面?？萍颊撐?，工程質(zhì)量監(jiān)理。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理。而施工階段又是整個建設(shè)工程期間的重點和關(guān)鍵,如果說設(shè)計是靈魂,則施工是龐大的軀體,所以更需要在施工階段進行全過程、全方位的監(jiān)理。其主要任務(wù)是對工程建設(shè)進行投資控制、質(zhì)量控制、進度控制;進行合同管理、信息管理工作,獨立、自主、公正地協(xié)調(diào)好項目法人和各參加單位之間的關(guān)系,充分發(fā)揮監(jiān)理工程師的組織職能、服務(wù)職能、控制職能,保障工程按計劃高效、優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟地順利完成。
質(zhì)量管理是指“確定質(zhì)量方針,目標(biāo)和職責(zé)并在質(zhì)量體系中通過諸如質(zhì)量策劃,質(zhì)量控制,質(zhì)量保證,質(zhì)量改進使其實施的全部管理職能的所有活動?！逼渲匈|(zhì)量體系是指為實施質(zhì)量管理所需的組織結(jié)構(gòu)、程序、過程和資源。
監(jiān)理工程師對工程施工的質(zhì)量控制,就是按合同賦予的權(quán)利,圍繞影響工程質(zhì)量各種因素,對工程項目的施工進行有效的監(jiān)督和管理。其目標(biāo)是滿足業(yè)主的`需要,并符合國家法律、法規(guī)及現(xiàn)行的技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求。監(jiān)理在到施工單位的施工質(zhì)量實施監(jiān)控時,首先要審核施工單位的質(zhì)量管理體系,其次要對施工階段進行全程的質(zhì)量控制,這里主要談?wù)勈┕がF(xiàn)場的質(zhì)量控制。
第一,工程施工前的指導(dǎo)工作。
首先,審查施工組織設(shè)計和施工方案,檢查和審查工程材料、設(shè)備的質(zhì)量。同時對工程所需的原材料,半成品的質(zhì)量進行檢查和控制。要求施工單位在人員配備、組織管理、檢測程序、方法、手段等各個環(huán)節(jié)上加強管理,明確對材料的質(zhì)量要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。針對鋼筋、水泥等材料多源頭、多渠道,對進場的每批鋼筋、水泥做到要有質(zhì)保書、合格證,還要有材料復(fù)試報告,未經(jīng)檢驗的材料杜絕出現(xiàn)在工程現(xiàn)場,質(zhì)量達不到要求的材料,及時請退出場。將鋼筋焊接半成品的質(zhì)量檢查作為監(jiān)理工作的重點,采用日測和檢測相結(jié)合,首先從外觀上對軸線位移彎折角度、裂紋凹坑等進行檢查,然后隨機抽取焊接試件進行試驗,合格后方可進行驗收。對于工程使用最普遍、工程量較大的混凝土工程中的材料質(zhì)量監(jiān)理細則要求施工單位保證水泥、砂石、水、外加劑等均滿足質(zhì)量要求,在有試驗報告的前提下,再審核混凝土的配合比是否正確,校核各種計量表具、量具是否準(zhǔn)確、齊全,澆筑的施工方案和施工程序是否可行。
其次,在工程施工前,監(jiān)理方要召開施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢員及有關(guān)各工程隊組長質(zhì)量會議,加強質(zhì)量管理意識,明確在施工過程中,每道工序必須執(zhí)行三檢制,并且有質(zhì)監(jiān)部門專職質(zhì)監(jiān)員簽字驗收。
(1)挑選優(yōu)秀的項目經(jīng)理進場;。
(2)針對工程特點,招聘和使用專業(yè)的技術(shù)人員,避免人的失誤行為而造成質(zhì)量缺陷;。
(3)加強崗前培訓(xùn)、技術(shù)交底的監(jiān)督;。
(4)檢查施工單位現(xiàn)場到崗情況,質(zhì)監(jiān)人員、特殊工種人員持證上崗等。
最后嚴(yán)格把好隱蔽工程的簽字驗收關(guān),發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患及時向施工單位提出整改。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理。在進行隱蔽工程驗收時,先要求施工單位自檢合格,再由公司專職質(zhì)檢員核定等級并簽字,并填寫好驗收表單遞交監(jiān)理。然后由監(jiān)理工程師組織施工單位項目專業(yè)質(zhì)量技術(shù)負(fù)責(zé)人等人進行驗收。
第二,工程施工中的監(jiān)控工作。
在工程施工過程中進行質(zhì)量控制,是現(xiàn)場監(jiān)理與質(zhì)監(jiān)部門的重要不同之處。采用質(zhì)量監(jiān)控的方法和手段,使工程質(zhì)量處于受控狀態(tài),從而達到現(xiàn)場監(jiān)控的目的。在現(xiàn)場施工中,應(yīng)抓好下列幾項工作:。
(1)技術(shù)要求上做到:嚴(yán)格按施工規(guī)范要求施工,嚴(yán)格檢查把關(guān),準(zhǔn)確處理數(shù)據(jù)問題。遇到問題要做實質(zhì)性處理,不能找理由推脫,要為建設(shè)單位、施工單位解決實質(zhì)性的技術(shù)問題。對于現(xiàn)場施工過程中,有特殊工藝的重要部位,監(jiān)理工程師要全程監(jiān)控,做到發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
(2)現(xiàn)場檢查上做到:凡屬隱蔽項目,必須進行全面監(jiān)控。凡是抽檢的項目,要隨機檢查,不受時間條件限制,容易發(fā)現(xiàn)問題,及早發(fā)現(xiàn),整改方便。設(shè)置質(zhì)量控制點,在質(zhì)量控制的關(guān)鍵部位,薄弱環(huán)節(jié)上設(shè)置質(zhì)量控制點,采取事前控制,往往能夠收到事半功倍的效果?？萍颊撐?，工程質(zhì)量監(jiān)理。
(3)現(xiàn)場采集數(shù)據(jù)和測量結(jié)果,以所測數(shù)據(jù)來評定質(zhì)量等級。前提是以書面通知施工單位并附上所測定數(shù)據(jù),使施工單位對于質(zhì)量問題不能掩蓋,不能馬虎處理,避免類似質(zhì)量問題。
第三,工程結(jié)束后的驗收工作。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理。
工程施工完畢后,應(yīng)及時按相應(yīng)的施工質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法對工程質(zhì)量進行現(xiàn)場驗收。
(1)質(zhì)量控制中最后的補救措施是事后驗收。通過事后驗收對施工中存在的質(zhì)量缺陷或質(zhì)量隱患,通過總監(jiān)理工程師及時下發(fā)工程暫停令要求施工單位停工整改,并配合有關(guān)單位及時提出解決方案,將問題處理。
(2)針對重要工程,根據(jù)施工工藝存在的操作要求畫出流程圖標(biāo)明施工順序,便于驗收時出現(xiàn)質(zhì)量事故時進行原因分析,而不去強調(diào)事故責(zé)任的原因。這樣使施工單位和施工人員愿意接近監(jiān)理人員,與監(jiān)理方密切配合,共同提高工程質(zhì)量。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理。
(3)現(xiàn)場監(jiān)理機構(gòu)或人員應(yīng)配備常規(guī)檢測工具以滿足正常檢驗工作需要,監(jiān)理人員檢查驗收必須在承包方自檢合格的基礎(chǔ)上進行,因此要求施工方必須具備與工程施工相適應(yīng)的檢查、檢測手段,不能用監(jiān)理人員的檢驗代替其常規(guī)質(zhì)量檢查。
我認(rèn)為監(jiān)理公司的現(xiàn)場監(jiān)理工程師,只要抓住以上所述的幾個環(huán)節(jié)進行施工階段的質(zhì)量控制,會為社會創(chuàng)出許多優(yōu)質(zhì)工程,同時,也樹立了監(jiān)理公司良好的社會地位。
參考文獻:。
[1]建設(shè)工程監(jiān)理管理經(jīng)驗技術(shù)文集,浙江,中國建筑工業(yè)出版社,。
[2]河南省建設(shè)廳.《河南省建設(shè)工程安全監(jiān)理導(dǎo)則》..11。
[3]建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范(gb50319-)[s],北京:中國建筑工業(yè)出版社,。
[4]工程項目管理的國際慣例.天津大學(xué)管理學(xué)院國際工程管理研究所..(3)。
[5]叢培經(jīng).工程項目管理[m].北京:中國建筑工業(yè)出版社,1997。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇八
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：51kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：質(zhì)量管理/測試(qa/qc)-經(jīng)理/主管：品質(zhì)經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理：總理理助理，質(zhì)量管理/測試工程師(qa/qc工程師)：品質(zhì)工程師（qe）。
工作年限：
10。
職稱：
無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：佛山，，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：
工作描述：1、負(fù)責(zé)公司全面質(zhì)量工作及質(zhì)量管理中心的年度工作規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制造品管、體系、試驗室的部門規(guī)劃、工作人員安排和調(diào)整；
3、負(fù)責(zé)制定部門kpi并督導(dǎo)達成；
4、負(fù)責(zé)規(guī)劃提升部門功能、品管技能素質(zhì)及提升全公司質(zhì)量水平；
5、重大品質(zhì)問題對策指示及責(zé)任判定；
離職原因：在職。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：
品質(zhì)部長。
制方案；負(fù)責(zé)保證出貨符合客戶質(zhì)量要求；清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量；
量記錄數(shù)據(jù)之統(tǒng)計、分析及每周、月質(zhì)量例會的主持；
因、分析及采取改善措施；不合格品預(yù)防措施之訂立與執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)對公司計量器具進行管制；
成品，以考核檢驗人員之工作質(zhì)量。
8、負(fù)責(zé)對本部門人員進行培訓(xùn)、考核；
負(fù)責(zé)；
10、每月向體系保證科提供相關(guān)部門質(zhì)量目標(biāo)達成情況；
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：
pqe/品檢科長。
工作描述：pqe。
1、負(fù)責(zé)車間質(zhì)量的考核；
2、負(fù)責(zé)客戶投訴的處理；
3、負(fù)責(zé)spc的監(jiān)控執(zhí)行；（對msa量測系統(tǒng)的運作有一定的了解）；
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量異常的追蹤與處理；
5、負(fù)責(zé)品質(zhì)管制教育計劃的實施；
品檢科長。
1、合理安排制程及出貨檢驗；
2、配合導(dǎo)入相關(guān)檢驗方法、宣導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)檢驗標(biāo)準(zhǔn)；
3、檢驗工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進；
4、檢驗人員的培訓(xùn)與培訓(xùn)安排；
5、科室報表的審批；
離職原因：個人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北省地質(zhì)職工大學(xué)。
專業(yè)一：計算機其及應(yīng)用專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語較差粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
(達不到本人的最低要求請勿擾)多年來供職于大中型企業(yè)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，本人熟悉現(xiàn)場“7s”管理，對iso9000的推行及應(yīng)用有一定的了解；深諳pdca循環(huán)管理、授權(quán)管理、目標(biāo)管理、重點管理、目視化管理技巧及狼性管理原則；懂得用qc七大手法、5w2h法、3umemo法、ecrs法、spc過程統(tǒng)計控制及cpk過程能力指數(shù)的計算法去分析解決問題，對msa、fmea、apqp、ppap有一定的了解。有一定的經(jīng)營決策能力，有較強的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力，能承受工作壓力，熟悉企業(yè)全面運作，能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門間的.工作，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部壯況，實施能夠促進企業(yè)發(fā)展之教育訓(xùn)練授課經(jīng)驗，采取有效的管理模式，提高員工工作之積極性。工作中遵循pdca循環(huán)管理的原則，靈活采取以文件化、制度化形式，規(guī)范各部門的運作，制定各部門的運作體系、職能與要求，具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神。曾于10月20日曾組織公司相關(guān)單位順利辦得生產(chǎn)許可證，為公司國內(nèi)業(yè)務(wù)的開展示做好鋪墊，打下了堅實的基礎(chǔ)；并組織生產(chǎn)車間成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組,確保3月至今未發(fā)生重大安全事故,強化了安全生產(chǎn)；于3月20日組織公司相關(guān)單位順利辦得cqc認(rèn)證。(對沖壓、前處理、攻牙、車牙、旋壓、拋光、噴漆車間產(chǎn)品質(zhì)量的控制非常的了解)。
自我評價。
(達不到本人工資最低要求請勿擾）本人有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗，有前沿的管理觀念和專業(yè)知識，良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，自信、樂觀、上進、樂于從事思考，善于歸納總結(jié)，對事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團隊協(xié)作精神;對負(fù)責(zé)的工作會付出全部的精力和熱情；制定縝密計劃，力爭在最短的時間內(nèi)將工作完成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓工作，勇于承擔(dān)責(zé)任；能分清事物的輕重緩急，堅持要事優(yōu)先，養(yǎng)成馬上解決問題的習(xí)慣。
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簡歷。
資料：
簡歷目標(biāo)所在地域情況和交女友不可分割。
大學(xué)生應(yīng)聘簡歷表格。
投簡歷到出差性質(zhì)的崗位時必須注意哪些問題？
質(zhì)量QC員個人簡歷篇九
姓名：本網(wǎng)。
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月3日)。
居住地：南京。
電話：156******(手機)。
e-mail：
最近工作[10個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：航天/航空。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：材料化學(xué)。
學(xué)校：南京大學(xué)。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：航天/航空。
目標(biāo)地點：南京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
/9—/7：xx有限公司[10個月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.負(fù)責(zé)因工藝技術(shù)原因引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計上報，參與有關(guān)事故的'調(diào)查處理。
2.組織落實和檢查各生產(chǎn)單位對生產(chǎn)操作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核。
3.負(fù)責(zé)組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，深入現(xiàn)場，及時解決工藝技術(shù)上存在的問題。
/5—2014/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時，并按月季或視情況更新人工，成本進行產(chǎn)能分析。
2.主導(dǎo)新產(chǎn)品導(dǎo)入，決定制程作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)預(yù)估生產(chǎn)工時。
3.作業(yè)方法研究改善，生產(chǎn)工具.儀器及設(shè)備合理化分析輿提議。
教育經(jīng)歷。
/9—2013/6南京大學(xué)材料化學(xué)本科。
證書。
/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
熟悉專業(yè)知識、豐富質(zhì)量管理和改進經(jīng)驗、豐富人員管理經(jīng)驗。有良好的英語聽說能力。超強適應(yīng)能力超強學(xué)習(xí)能力、很強的社會活動能力，能與別人很好的交流。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有上進心。多年經(jīng)驗積累，善于發(fā)現(xiàn)解決問題，重視制程改善，追求創(chuàng)新與技術(shù)進步，良好的心態(tài)，較強的抗壓能力，團隊至上。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十
正常情況下，在個人簡歷中的學(xué)歷經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是能夠表現(xiàn)自我優(yōu)勢的項目。
個人信息。
性別：男。
學(xué)歷：中專政治面貌：中共黨員(含預(yù)備黨員)。
婚姻狀況：已婚籍貫：赤峰。
身高：175公分體重：65公斤。
專業(yè)：企業(yè)管理工作經(jīng)驗：10年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：高級經(jīng)營/管理主任，經(jīng)理期望月薪：5000元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：工廠/生產(chǎn)/制造加工類主任期望月薪：4500元工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：國語能力：精通。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：永澤汽車機械廠。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：生產(chǎn)部。
工作分類：空調(diào)鈑金件生產(chǎn)生產(chǎn)部副總。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：負(fù)責(zé)機械廠的日常管理，生產(chǎn)進度，質(zhì)量管控，現(xiàn)場管理作業(yè)的一系列管理工作。
公司名稱：內(nèi)蒙古蒙牛集團。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：行政部。
工作分類：紡織/食品/印刷經(jīng)理。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的文檔管理，日常的客戶接待工作，會議的'主持，及一切內(nèi)部行政追蹤管理工作。
公司名稱：北京新圓明職業(yè)學(xué)院。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：人資部，辦公室，
工作分類：學(xué)術(shù)科研主任。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司人力資源市場開發(fā)，招聘，管理。以行政為主，負(fù)責(zé)學(xué)院一切行政管理工作。
自我評價。
思維活躍，踏實穩(wěn)健，樂于鉆研，適應(yīng)能力強。
拓展閱讀：個人簡歷的填寫標(biāo)準(zhǔn)。
很多求職者面臨的就業(yè)困難其實大部分都是來源于自身，如果不能夠客觀的認(rèn)識自己，那么就很難給自己將來的工作一個準(zhǔn)確的定位，也就會出現(xiàn)所謂的就業(yè)困難問題。對自身有一個正確的認(rèn)識，并且能夠揚長避短的在個人簡歷中推銷自己，會增加自己的就業(yè)機會。
根據(jù)自身的條件，選擇合適的用人單位。
很多求職者都有一個通病——眼高手低，不能正確地認(rèn)識自己，總是關(guān)注一些超越自身能力水平的職位，然后通過個人簡歷來提高自身競爭力更體現(xiàn)其價值。其實應(yīng)征之前首先要學(xué)會客觀的認(rèn)識自己，然后根據(jù)自身的能力和條件，選擇一個合適的用人單位，編寫一份實際的個人簡歷，才能在日后的工作中得心應(yīng)手，從容面對工作中的各種問題。
個人簡歷的填寫要根據(jù)個人情況。
很多時候求職者在填寫簡歷的時候都習(xí)慣性夸大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，并且能力水平能夠超越其他的應(yīng)征者就能夠獲得青睞。其實不然，過于夸張反而讓用人單位覺得不真實，從而引起反感，并且在面試的時候，也會有一些符合能力水平鑒定的相關(guān)考核，所以，從各方面來說，夸大自身的能力條件都是不可取的，只有學(xué)會客觀認(rèn)識自我，選擇一個適合個人能力水平的用人單位和職位，然后能夠在個人簡歷中展示真實的自我，才能夠有機會應(yīng)試成功。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十一
一些求職者們會選擇將簡歷設(shè)計的更加美觀，讓個人履歷看起來更加豐富，比如說教育期間獲得多少獎勵、有多么豐富的工作經(jīng)驗等等。提高簡歷內(nèi)涵是好事，不過在撰寫個人簡歷的時候要注意不可弄巧成拙。一，用人單位不喜歡花哨的.簡歷很多求職者編寫個人簡歷總是認(rèn)為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時候，遇到個性化簡歷確實有“眼前一亮”感覺，但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡歷通過了。二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工編寫個人簡歷工作經(jīng)驗是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，那么是不是說在個人簡歷中工作經(jīng)驗寫的越多越好呢為了突出工作經(jīng)驗豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會弄巧成拙，因為用人單位并不喜歡“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經(jīng)歷太多，難免會讓對方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十二
姓??? 名：?
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
性??? 別： 男
年??? 齡： 31歲 學(xué)??? 歷： 本科?
工作年限： 8年 婚姻狀況： 已婚
戶??? 口： 深圳市??
居 住 地： 廣東省深圳市 近期任職： 課長
待遇要求： 5000--8000/月 到崗時間： 1周以內(nèi)
希望地區(qū)： 深圳市
希望崗位： 部門經(jīng)理（主管） 質(zhì)量管理/測試經(jīng)理(qa/qc經(jīng)理) 質(zhì)量管理/測試主管(qa/qc主管)
自我評論
做事堅持原則；樂觀、積極、勇于面對變化和挑戰(zhàn)；具有快速學(xué)習(xí)和獨立思考的能力；善于制定行動計劃并達到目標(biāo)；組織能力強，頭腦靈活，辦事穩(wěn)重，有責(zé)任心且敢于承擔(dān)責(zé)任，遇突發(fā)事件能冷靜處理；具有較強的組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。工作經(jīng)驗
某公司?? 2005-03 - 2011-09
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：課長
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績：
1.新產(chǎn)品型試、量試和正式生產(chǎn)的質(zhì)量計劃、控制與管理.
2.督導(dǎo)各部門提升產(chǎn)品質(zhì)量,防止異常發(fā)生,達到公司的品質(zhì)目標(biāo).???
3.針對生產(chǎn)線和市場出現(xiàn)的品質(zhì)問題，召開品質(zhì)會議，監(jiān)督各部門糾正與預(yù)防措????????????????????????? 施的有效實施.
4.部門kpi活動計劃的作成及推進.?
5.負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品質(zhì)量改進計劃，并組織實施.
6.負(fù)責(zé)對檢驗標(biāo)準(zhǔn)的制定、修改、定期評審，檢查標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行狀況及有效性.
7.督導(dǎo)并審核各種品質(zhì)日報、周報和月報表.
8.對成品的`品質(zhì)進行最終的出貨判定.
9.定期預(yù)算本部門所有費用，并組織成本降低活動小組.
10.對部門基層主管和員工進行工作調(diào)配、培訓(xùn)和績效考核，并組織開展qcc和改善提案活動.
工作績效:
1.首次在公司導(dǎo)入首件確認(rèn)方法，大量減少批量性錯誤的損失,將返捆數(shù)降低到最低限度，并推廣到公司其他產(chǎn)品線.
2.運用預(yù)控制圖對重點工程進行質(zhì)量管控，在問題發(fā)生前進行預(yù)判.
3.負(fù)責(zé)公司多個新產(chǎn)品的品質(zhì)管理，并在正式生產(chǎn)后的半年內(nèi)將出貨產(chǎn)品品質(zhì)提高到抽檢水平(全檢不良率在300ppm以下).
4.推行品質(zhì)成本降低活動，使用ie手法降低檢查st時間，使單個產(chǎn)品的檢查成本每年降低30%以上.
自貢達安運輸公司?? 2003-07 - 2005-01
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：主管
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績：
1.負(fù)責(zé)公司日常車輛故障維護工作安排,對車輛維修實施情況檢查及監(jiān)督.
2.維修人員工作調(diào)配、管理和績效考核.
3.制定業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，并定期考核.
4.維修場所的目視化管理和安全監(jiān)督. 教育經(jīng)歷
西華大學(xué)? 1999-09 - 2003-07
最高學(xué)歷：本科
專業(yè)名稱：機械設(shè)計制造及自動化
專業(yè)描述：本專業(yè)主要學(xué)習(xí)機械設(shè)計與制造的基礎(chǔ)理論，學(xué)習(xí)微電子技術(shù)、計算機技術(shù)和信息處理技術(shù)的基本知識，受到現(xiàn)代機械工程師的基本訓(xùn)練，具有進行機械產(chǎn)品設(shè)計、制造及設(shè)備控制、生產(chǎn)組織管理的基本能力。 本專業(yè)培養(yǎng)具備機械設(shè)計制造基礎(chǔ)知識與應(yīng)用能力，能在工業(yè)主產(chǎn)第一線從事機械制造領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計制造、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、運行管理和經(jīng)營銷售等方面工作的高級工程技術(shù)人才。
技能專長
技能專長：
品質(zhì)管理：
熟悉iso9000質(zhì)量管理體系、了解iso9000質(zhì)量體系在企業(yè)的運作方法；精通各種質(zhì)量管理工具、防呆法和抽樣檢驗標(biāo)準(zhǔn)，推行全面質(zhì)量管理，追求零缺陷；熟練運用各種信賴性試驗對產(chǎn)品質(zhì)量及可靠性進行分析評價；能根據(jù)目前產(chǎn)品質(zhì)量水平制定質(zhì)量改善計劃并達成目標(biāo)；善于利用各種品質(zhì)管理工具降低生產(chǎn)線不良率；制定跨部門的程序文件及業(yè)務(wù)指示書，完善質(zhì)量管理體系；品質(zhì)成本控制。
制造管理：
熟練運用5s進行現(xiàn)場目視化管理；熟悉精益生產(chǎn)方式j(luò)it，減少各種浪費；根據(jù)生產(chǎn)節(jié)拍和標(biāo)準(zhǔn)時間，合理配置生產(chǎn)線人員；使用ie手法提高生產(chǎn)線效率，降低勞動強度；熟悉生產(chǎn)成本控制；根據(jù)生產(chǎn)計劃調(diào)整生產(chǎn)線人員配置；開展qcc活動小組和提案制度對品質(zhì)、成本、納期、安全進行不斷改善。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十三
1、完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。
2、優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來。
3、居安思危，提高責(zé)任感，堅持不筑質(zhì)量大堤，迎世紀(jì)挑戰(zhàn)。
4、關(guān)注民生，重視質(zhì)量。
5、講求質(zhì)量誠信，踐行社會責(zé)任。
6、21世紀(jì)一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。
7、全員全過程全方位參與，全面提高質(zhì)量安全水平。
8、精益生產(chǎn)，精致生活。
9、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。
10、品質(zhì)第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。
11、質(zhì)量是企業(yè)的生命。
12、夯實質(zhì)量安全基礎(chǔ)，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。
13、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世紀(jì)藍圖。
14、立足新起點，開創(chuàng)新局面。
15、五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。
16、質(zhì)量締造中國品牌。
17、抓質(zhì)量，講誠信，樹品牌形象。
18、質(zhì)量——帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。
19、降廢減損提質(zhì)，節(jié)能降耗增效。
20、日復(fù)一日，精益求精；年復(fù)一年，效益滿贏。
21、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
22、質(zhì)量是提高企業(yè)效益的保證。
23、跨過iso9000的門廊，步入21世紀(jì)的殿堂。
24、企業(yè)精神，品質(zhì)第一。
25、增強品質(zhì)意識，強化安全觀念。
26、只有步入國際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無限延伸的空間。
27、堅持以質(zhì)取勝，推動科學(xué)發(fā)展。
28、顧客至上，改革求實，以人為本，團結(jié)進取。
29、保障食品安全，保障大眾健康。
30、重視質(zhì)量安全，促進社會和諧。
31、創(chuàng)造高質(zhì)量，奉獻高質(zhì)量，享受高質(zhì)量。
32、質(zhì)量存在于人類生存的一切地方。
33、質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。
34、效率是生命，質(zhì)量是根本。
35、堅持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運行。
36、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護生命，維修系生存。
37、質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。
38、共筑質(zhì)量大堤，共享和諧生活。
39、抓質(zhì)量，保增長，促發(fā)展。
40、質(zhì)量關(guān)系你我他，涉及個人與國家。
41、質(zhì)量：信譽的基石。
42、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實顧客群體。
43、貫標(biāo)九千，飛越二千。
44、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
45、百尺竽頭，更進一步。
46、發(fā)揮iso9000科學(xué)效應(yīng)，促進企業(yè)走上新臺階。
47、人的能力是有限的，而人的努力是無限的。
48、iso9000——跨世紀(jì)的通行證。
49、質(zhì)量是企業(yè)的信譽和生命。
50、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)的質(zhì)量的保障。|。
51、提高標(biāo)準(zhǔn)意識，促進科學(xué)發(fā)展。
52、iso9000——效率、效益之源。
53、iso9000——企業(yè)騰飛的翅膀。
54、質(zhì)量就是效益。
55、今日的'質(zhì)量，明日的市場。
56、要想行的通，練好質(zhì)量功。
57、iso9000——主客共享樂在其中。
58、奉獻優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，構(gòu)建和諧社會。
59、以質(zhì)量誠信為榮，以假冒偽劣為恥。
60、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
61、堅持質(zhì)量第一，保障質(zhì)量安全，促進科學(xué)發(fā)展。
62、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
63、質(zhì)量在我手中，用戶在我心中。
65、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是人民的生命。
66、未來的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者。
67、體系有效運行，銷售蒸蒸日上。
68、質(zhì)量——恒古不變的致勝之道。
69、質(zhì)量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。
70、實施iso9000標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理行為。
71、效益來源于服務(wù)社會的回報。
72、樹立質(zhì)量法制觀念，提高全民質(zhì)量意識。
73、走進質(zhì)量天地，帶來無限商機。
74、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
75、生產(chǎn)再忙，莫忘質(zhì)量。
76、以科技為動力，以質(zhì)量求生存。
77、環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。
78、不論生產(chǎn)多忙，安全不忘；不論產(chǎn)量多少，品質(zhì)不忘。
79、堅持科技創(chuàng)新，發(fā)展自主品牌。
80、優(yōu)患圖自強，榮譽思奮進。
81、正視危機，增強信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。
82、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
83、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
84、貫徹iso9000標(biāo)準(zhǔn)，樹企業(yè)新形象。
85、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
86、人類生活在質(zhì)量的呵護之下。
87、質(zhì)量——價值與尊嚴(yán)的起點。
88、質(zhì)量做的好，錯漏自然少。
89、長風(fēng)破浪終有時，質(zhì)量效益興鴻業(yè)。
90、時時講質(zhì)量，樹立生命觀。
91、構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”一體化的管理體系。
92、質(zhì)量出效益，點滴成江河。
93、時代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時代精神。
94、要把質(zhì)量保，管理不能少；要想質(zhì)量高，管理要更好。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十四
縱觀灌區(qū)水利工程施工質(zhì)量管理的實際情況，其影響因素突出表現(xiàn)在人員因素、材料因素以及環(huán)境因素等方面。
2.1人員因素。
水利工程施工期間工作人員的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等會直接影響工程建設(shè)的質(zhì)量。［5］水利工程施工中的人員組成主要包含指揮者、組織者以及操作者等。實際質(zhì)量控制期間需要提升施工建設(shè)期間人員的專業(yè)能力，保證其業(yè)務(wù)水平能夠滿足施工建設(shè)的要求，持續(xù)提升水利工程施工的整體質(zhì)量。
2.2材料因素。
水利工程施工中材料因素造成的質(zhì)量事故發(fā)生率相對較高，故而需要提升材料管理的重視程度。在工程施工中，需要對材料采購、材料應(yīng)用等活動進行嚴(yán)格管控。［6］建立材料質(zhì)量檢驗質(zhì)量，合理處理各類生育材料。在施工機械設(shè)備選型期間，也需要站在經(jīng)濟視角、應(yīng)用視角上進行分析，結(jié)合施工中工期建設(shè)的要求、工程量的要求安排機械數(shù)量，保證機械設(shè)備技術(shù)的先進性與操作的穩(wěn)定性價值。
2.3環(huán)境因素。
灌區(qū)水利工程施工階段質(zhì)量控制的效果會受到環(huán)境因素的影響，水利工程施工期間需要充分分析氣候條件、溫度差異以及施工現(xiàn)場環(huán)境等相關(guān)影響因素。基于工程的特征與實際建設(shè)條件展開有效的控制對策，加強施工現(xiàn)場的管理，打造良好的施工環(huán)境。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十五
高質(zhì)量的
個人簡歷
在求職中可以起到非常重要的作用，眾所周知的用人單位在招聘的時候，需要先從個人簡歷中篩選適的人選。如果個人簡歷的'寫的好，則就能夠大大提高個人簡歷的通過率。那么影響有哪些呢?一來是個人簡歷的寫作技巧上，二來是
個人簡歷
設(shè)計方面，此外，個人簡歷總所體現(xiàn)的個人優(yōu)勢也是其中之一。
1，教育經(jīng)歷
教育經(jīng)歷可以說個人簡歷中最能夠體現(xiàn)一個人的優(yōu)勢，尤其是現(xiàn)在人才數(shù)量增加，大部分的用人單位在招聘的時候都是先以學(xué)歷以及專業(yè)來篩選人才。教育經(jīng)歷其實也就是學(xué)歷，當(dāng)然也包括一些培訓(xùn)、成人教育之類的。
2，個人成就
很多企業(yè)在招聘的時候，更加重視人才的能力，而人才的能力就能夠通過個人成就來體現(xiàn)出來。在
個人簡歷
中，如果有拿得出手的個人成就，在求職中也必然具有更大的優(yōu)勢。像是一些名刊上發(fā)布的論文， 或者是科學(xué)研究成果等等都可以。
3，知識技能
知識技能也是重要的優(yōu)勢部分，尤其是技能方面，還可以分為硬技能和軟技能。俗話說技不壓身，所具有的技能越多，則優(yōu)勢就越大。
4、職業(yè)技能
職業(yè)技能也算是技能的一部分， 不過更有針對性，所具有的職業(yè)技能一般也是在某一職位上有優(yōu)勢，不過其優(yōu)勢作用更大。