報(bào)告是一種提升個(gè)人影響力和職業(yè)形象的重要手段。報(bào)告的結(jié)構(gòu)應(yīng)該清晰、邏輯性強(qiáng)，以便讀者能夠快速了解內(nèi)容。如果你正在準(zhǔn)備撰寫一份報(bào)告，不妨參考以下范文，看看如何組織和表達(dá)信息。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇一
一年下來，黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位一般都要求工作人員或管理人員寫一份自我小結(jié)，對本年工作進(jìn)行一次自我回顧，自我評論。這種《年終自我小結(jié)》的作用，主要有三點(diǎn)：
3.可以使領(lǐng)導(dǎo)了解你這一年的工作情況，同時(shí)也是上級對你進(jìn)行考核、考績的一種參考。所以，每個(gè)人都應(yīng)該以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度寫好《年終自我小結(jié)》。
《年終自我小結(jié)》的內(nèi)容，除標(biāo)題外，可分為三個(gè)部分：
第一部分：工作成績。這部分寫一年來做了哪些工作，取得了哪些成績。有兩種寫法：一種是先把工作寫一段，再寫一段成績；另一種是把工作和成績合起來寫，共寫幾條。不管用哪種方法寫，都應(yīng)歸納出幾條。如果在本年度受到了表彰獎(jiǎng)勵(lì)或立功事績也應(yīng)寫上。不能寫得零零碎碎，像記流水賬，突出的成績應(yīng)寫在第一條。此部分開頭寫一兩句話就行，不宜說多，因?yàn)橄旅嬉f。
第二部分：存在問題及原因。此部分可分兩段寫：第一段先寫存在問題，應(yīng)寫主要的問題，歸納成幾條，不必太展開。如在本年出了事故，要作為重點(diǎn)，不要回避，自己勇于承擔(dān)責(zé)任。第二段寫產(chǎn)生這些問題的原因，應(yīng)從主觀和客觀兩個(gè)方面分析，重點(diǎn)在主觀方面。也可分為幾條，但一定要與問題掛起鉤來，有因果關(guān)系，不能風(fēng)馬牛不相及。如果沒有突出的問題，也可將兩段合在一塊寫，問題提出來后接著分析原因。如果因?yàn)檫@些問題造成工作損失的，應(yīng)在問題后把所造成的損失寫出，然后在下一段里分析原因。
第三部分：努力方向。這部分是自己今后在工作中需要努力的內(nèi)容。應(yīng)根據(jù)上級提出的工作目標(biāo)要求和自己的實(shí)際情況，實(shí)實(shí)在在地提出幾條，能做到的就寫，做不到的不要寫；能做到什么程度就寫到什么程度，不要說空話，給人以言過其實(shí)的感覺。最好與本人的崗位目標(biāo)結(jié)合起來，有針對性地提幾條，應(yīng)該是近期行為，不要說得太遠(yuǎn)。
《年終自我小結(jié)》的標(biāo)題很明確，即：《×年工作自我小結(jié)》，標(biāo)題下一行居中署名。《年終自我小結(jié)》的開頭與結(jié)尾。開頭幾句話，介紹一下背景。例如有的人在這年中因工作崗位或職務(wù)變動(dòng)的可說明情況，使人有所了解。結(jié)尾一般不寫什么“請指示”或“謝謝”等內(nèi)容，因?yàn)樽晕倚〗Y(jié)不是工作報(bào)告和發(fā)言、講話。
寫《年終自我小結(jié)》應(yīng)注意幾點(diǎn)：
1.注意自我小結(jié)與工作總結(jié)、述職報(bào)告之間的區(qū)別。自我小結(jié)是本人對自己工作的回顧，屬個(gè)體行為；工作總結(jié)是一個(gè)部門或單位對一段時(shí)期內(nèi)工作的回顧，屬集體行為；述職報(bào)告一般是領(lǐng)導(dǎo)(包括中層)將所做工作向上級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工進(jìn)行報(bào)告，請他們審議和評價(jià)，是否盡職還是失職。這是三種不同的文種。
2.要用一分為二的觀點(diǎn)，客觀地評價(jià)自己的工作。既要看到自己的成績，又不要說過頭，更不能把別人的成績甚至集體的成績，拉到自己賬上；既要認(rèn)識到自己的問題，又不能輕描淡寫，一滑而過，或者避重就輕，文過飾非；既要分析問題的原因，又要把原因找準(zhǔn)，以便對癥下藥，提出改正措施?？傊?，要使自我小結(jié)符合自己的實(shí)際情況。
3.要注意聽取他人的反映和意見來充實(shí)小結(jié)的內(nèi)容。自我小結(jié)雖強(qiáng)調(diào)“自我”，但并不排斥他人的有益建議。在寫小結(jié)前，不妨征求同事、領(lǐng)導(dǎo)的看法，對自已有什么建議和要求。這樣，可以將自己想不到、看不到的問題充實(shí)進(jìn)去，使自我小結(jié)更準(zhǔn)確、更接近實(shí)際。這也是自我提高、自我進(jìn)步的一種方法和措施。
4.語言應(yīng)樸實(shí)無華。不要形容、修飾，用一些華麗的詞匯。小結(jié)，顧名思義是“小”結(jié)，篇幅不宜過長，一般在千字左右，不要超過1500字。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇二
時(shí)間飛逝，20xx年即將結(jié)束。在這一年里，工程部全體員工在公司的質(zhì)量方針指引下、在公司和項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)正確指導(dǎo)下，以及同各部門的密切配合、團(tuán)結(jié)一致下，圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)，保證了園區(qū)所有設(shè)備的安全運(yùn)行。取得了一定的好成績，為完成公司質(zhì)量目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。
一、日常工作中，工程部全體員工嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照“五常法”的要求去做。能夠認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、貫徹公司的各項(xiàng)指示精神，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。認(rèn)真對待公司、項(xiàng)目檢查中提出的問題和整改意見，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真整改和執(zhí)行。在各級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我們規(guī)范了各種表格、記錄的填寫，為日常安排工作和用電數(shù)據(jù)分析提供了有效、準(zhǔn)確的依據(jù)。并將各種制度張貼上墻，以便每位員工及時(shí)學(xué)習(xí)、檢查和要求自己。
二、配電值班工作看似輕松，但實(shí)際上，要求配電值班人員具有較高的責(zé)任心和配電值班經(jīng)驗(yàn)，才能保證發(fā)現(xiàn)隱患后，及時(shí)有效的做出處理，保證系統(tǒng)正常運(yùn)行，為設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、業(yè)主辦公提供電力保障。因此，工程部每位配電工都能遵守配電制度，認(rèn)真巡視設(shè)備，按時(shí)抄錄各種表計(jì)，認(rèn)真核算每日用電情況，為園區(qū)用電分析和管理提供了可靠依據(jù)。同時(shí)，配電室又是休息日、節(jié)假日和夜間等時(shí)間繼續(xù)為業(yè)主服務(wù)及對外聯(lián)系協(xié)調(diào)的主要部門，負(fù)責(zé)這些時(shí)間內(nèi)的設(shè)備巡視工作、業(yè)主報(bào)修處理、業(yè)主和外單位的各種施工跟進(jìn)服務(wù)以及緊急情況處理協(xié)調(diào)等工作。如：每班2次的中水站巡視;每日夜間路燈、水泵房設(shè)備巡視和電梯維護(hù)保養(yǎng)跟進(jìn)監(jiān)督工作等，使業(yè)主得到全天的、不間斷的維修服務(wù)，保證了電氣設(shè)備的安全運(yùn)行，為業(yè)主創(chuàng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境。
三、工作中，我們負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)所有電氣設(shè)備設(shè)施的維修工作，保證它們能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。我們克服了人員少，工作量大的困難，合理安排人員，本著“應(yīng)修的必修，修必修好;定期保養(yǎng)”的原則，認(rèn)真對待每項(xiàng)工作。為及時(shí)處理業(yè)主報(bào)修，每天安排專人負(fù)責(zé)業(yè)主報(bào)修處理和巡查工作。做到接報(bào)及時(shí)、處理及時(shí)，減少回收率。當(dāng)報(bào)修工作較多時(shí)，及時(shí)調(diào)配其他員工支持。今年夏天a棟402室完美時(shí)空公司，有一個(gè)配電箱的總空開頻繁掉閘，嚴(yán)重影響業(yè)主的正常辦公。我們及時(shí)組織人員進(jìn)行徹底、仔細(xì)的排查，最終發(fā)現(xiàn)掉閘原因是由于業(yè)主用電過于集中，三相用電負(fù)荷嚴(yán)重不平衡，造成單相超負(fù)荷掉閘，需進(jìn)行負(fù)荷調(diào)整。但由于業(yè)主辦公期間不允許時(shí)長時(shí)間停電，因此，我們在其用電高峰時(shí)測量、記錄各分路負(fù)荷后，于當(dāng)日下班和次日中午，分兩次對其負(fù)荷重新分配、調(diào)整，使其三相負(fù)荷趨于平衡，消除了安全隱患，提高了業(yè)主用電的安全性和可靠性。
工程部在沒有進(jìn)行交接和資料不全的情況下，接管園區(qū)中水站后，為保證中水站的正常使用，設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，全體電工包括配電工都積極參與中水站的維修、調(diào)試和巡查工作。由于缺乏中水站設(shè)備資料，我們只能在現(xiàn)場逐一查設(shè)備、查線路，了解設(shè)備的工作過程和控制方式。在污水池中打撈水泵、更換電機(jī)、連接線路，全體員工都不怕臟、不怕累，克服種種困難，積極協(xié)助水工完成中水站設(shè)備的更換、維修工作。在電氣調(diào)試問題上，為不影響業(yè)主使用中水，我們盡量將時(shí)間安排在晚上或周六日進(jìn)行，摸索回用水泵的自控管理、查找故障原因，經(jīng)過多日的努力終于將系統(tǒng)調(diào)整到最佳狀態(tài)，保證了中水設(shè)備的正常使用。
設(shè)備巡查工作是保障電氣設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)和使用的重要措施，也是人員安全的保障。因此，每天都會(huì)安排專人按時(shí)巡視園區(qū)公共電氣設(shè)備、設(shè)施，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷和異常情況，及時(shí)進(jìn)行處理，如不能及時(shí)處理的，也會(huì)在采取相應(yīng)的措施后，及時(shí)上報(bào)并列入維修計(jì)劃。在日常工作中，員工根據(jù)檢修計(jì)劃、電氣設(shè)備維護(hù)周期以及設(shè)備運(yùn)行狀況對電氣設(shè)備進(jìn)行定期檢修保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)并去除潛在的設(shè)備隱患，減少設(shè)備故障率。在換季檢修工作中，因維修工作量大，人員不足，從配電室抽調(diào)4人參與檢修工作，致使抽出人員和值班人員的工作量都隨之增大，但每個(gè)員工都沒有抱怨、沒有偷懶，都任勞任怨、積極投入檢修工作，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真填寫各種記錄，使得每次換季檢修工作都能夠順利完成。
四、在技術(shù)培訓(xùn)方面。每個(gè)員工都非常主動(dòng)、互相交流、互相學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短，不斷增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平。為保證員工有時(shí)間進(jìn)行技術(shù)交流和學(xué)習(xí)，每周五我們都抽2-3小時(shí)作為“技術(shù)學(xué)習(xí)”時(shí)間，鼓勵(lì)大家互相交流、互相討論、互相提問、多方面解答問題，介紹自身的工作經(jīng)驗(yàn)。很大程度上提高了員工的技術(shù)水平和自信心，進(jìn)一步提高了員工的工作積極性。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇三
我所學(xué)到的：
準(zhǔn)備一個(gè)面試最基本要準(zhǔn)備什么：
在準(zhǔn)備的過程中，我作了思想上的準(zhǔn)備，我深刻的思考了我想通過這個(gè)機(jī)會(huì)來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點(diǎn)和能力是符合這個(gè)工作，我又有什么不足是需要改進(jìn)的。另外，我還了解了我要面試的這個(gè)公司、這個(gè)部門、這個(gè)職位，這對于我在面試中的回答也是相當(dāng)?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個(gè)人簡歷等注意細(xì)節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。
面試時(shí)一定要自信：
其中一個(gè)面試官提到他之所以很欣賞那個(gè)人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅(jiān)定的信念對一個(gè)面試來說是十分重要的，也是看出一個(gè)人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個(gè)真正有能力的人，她同時(shí)就會(huì)自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動(dòng)的沖勁。
面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：
有人說，面試時(shí)很重要的一點(diǎn)是要看出你的誠意和認(rèn)真的態(tài)度?？墒瞧鋵?shí)這種東西每個(gè)人在面試時(shí)候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個(gè)人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至?xí)锤?。就算你是真心這樣說的，或許也會(huì)被面試官認(rèn)為你只是在吹。其實(shí)，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會(huì)更大。
面試時(shí)的語言表達(dá)很重要：
回答問題時(shí)一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠(yuǎn)，時(shí)刻留意面試官的表情和反應(yīng)，根據(jù)他的表情和反應(yīng)調(diào)整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達(dá)你的觀點(diǎn)，不要說得很繁雜，那樣會(huì)讓人覺得你的思路不清晰，語言表達(dá)概述能力不強(qiáng)。
這是我在面試的準(zhǔn)備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯(cuò)誤還有面試官的一些評價(jià)中吸取的一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進(jìn)的`地方。可是我還是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個(gè)面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實(shí)一直覺得更為是一個(gè)很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點(diǎn)，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進(jìn)??！所以他是我一個(gè)很崇敬很欣賞的一個(gè)人。
面試結(jié)束的時(shí)候，他看出我的心情有點(diǎn)不好。他問我為什么好像有點(diǎn)失落。我就說：我在面試的時(shí)候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學(xué)習(xí)，沒有很好的通過社團(tuán)鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個(gè)人怎樣看待一件事情有時(shí)候是取決于一個(gè)人把自己定在一個(gè)怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當(dāng)你站到一定高度的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應(yīng)該做的是思考以后該怎么做?！?BR> 我覺得他說得很對，一個(gè)人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個(gè)人總會(huì)遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個(gè)失敗。是把它當(dāng)成一個(gè)包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗(yàn)。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個(gè)結(jié)果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進(jìn)，而且我現(xiàn)在大一，還是有時(shí)間讓我去不斷的鍛煉。我一定會(huì)吸取教訓(xùn)，卷土重來的。
另外一個(gè)就是，我告訴他:我最大的缺點(diǎn)就是不夠主動(dòng)，我很少會(huì)主動(dòng)的找人交流。而他告訴我：有個(gè)師兄告訴我，在大學(xué)很重要的是三樣?xùn)|西，一個(gè)提升自己能力，二個(gè)學(xué)好專業(yè)知識，三是人脈關(guān)系。我也覺得，在現(xiàn)在這個(gè)人與人的社會(huì)中，很多咨詢，很多機(jī)會(huì)其實(shí)都是通過人脈關(guān)系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機(jī)會(huì)。而我既然知道了自己的缺點(diǎn)，就一定要爭取去克服自己的這個(gè)弱點(diǎn)，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時(shí)是一種習(xí)慣。而這次的面試，對我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會(huì)會(huì)主動(dòng)追求一樣?xùn)|西，特別是對于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個(gè)挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準(zhǔn)備，我覺得這種感覺真的是很好。其實(shí)很多東西，都要去開始，去感受你才會(huì)有收獲的。
還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗(yàn)，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學(xué)到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結(jié)束了，結(jié)果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進(jìn)心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會(huì)比這次做得更好！
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇四
總結(jié)是對已經(jīng)完成的某項(xiàng)工作或某一階段的工作進(jìn)行全面系統(tǒng)的回顧和分析研究，明確所取得的經(jīng)驗(yàn)、成績和應(yīng)當(dāng)吸取的教訓(xùn)、存在的問題，并使之條理化、規(guī)范化的公文。
總結(jié)的作用主要在于肯定成績、積累經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題、找出教訓(xùn)、認(rèn)識規(guī)律、明確方向，以指導(dǎo)今后的工作。工作總結(jié)有以下兒個(gè)特點(diǎn)：
1反映工作實(shí)踐本質(zhì)?？偨Y(jié)是對前一段工作實(shí)踐的回顧，是自身實(shí)踐活動(dòng)的真實(shí)、具體的概括，總結(jié)的觀點(diǎn)來自于對工作實(shí)踐的抽象認(rèn)識，總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)是在一般規(guī)律指導(dǎo)下基于自身實(shí)踐而形成的特殊規(guī)律，具有一定的理論性。
2展示工作實(shí)踐過程。總結(jié)是對已經(jīng)完成的某項(xiàng)工作或某階段工作的回顧，必須全面介紹和反映在一定時(shí)期內(nèi)整個(gè)工作清況或某項(xiàng)工作的過程。并從大量的實(shí)踐材料中，歸納概括出具有指導(dǎo)意義或可供借鑒的內(nèi)容，發(fā)揮對今后工作的指導(dǎo)作用。
3語言表述夾敘夾議?？偨Y(jié)多用歸納和比較的論證方法，表達(dá)方式多采用夾敘夾議，但其重點(diǎn)不在議上，不是靠推論說理，從議論中得出結(jié)論，而是畫龍點(diǎn)睛地對表述的問題作出評價(jià)，從工作實(shí)踐中抽象出帶有規(guī)律性的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)從寫作的角度講，要求以事實(shí)為材料說明觀點(diǎn)，提出經(jīng)驗(yàn)和辦法，對表述的問題作出評價(jià)。
總結(jié)從不同的角度有不同的分類辦法，從公文寫作角度分，主要有以下兩種：
1全面總結(jié)。又叫綜合總結(jié)，主要是對一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位、一個(gè)部門或某一系統(tǒng)前一階段各項(xiàng)工作進(jìn)行綜合性分析，是全方位、多角度、深層次的總結(jié)。其涉及面寬、問題多、時(shí)間長，能展現(xiàn)工作全貌，既要肯定成績，又要找出需要解決的問題;既要總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，又要吸取教訓(xùn)。在材料的選擇和處理上，既要全面，又要突出重點(diǎn)，做到點(diǎn)面結(jié)合。因?yàn)槿婵偨Y(jié)綜合性強(qiáng)，所以應(yīng)當(dāng)在分析上多下功夫。
總結(jié)由標(biāo)題、正文和結(jié)尾三部分構(gòu)成。
1標(biāo)題?？偨Y(jié)的標(biāo)題有多種形式，常用的有以下兩種。
(2)新聞式標(biāo)題。有兩種形式：一是單行標(biāo)題，如《開展法制宣傳教育工作的回顧》;二是雙行標(biāo)題，正標(biāo)題突出主題，副標(biāo)題說明單位、事由和文種，如《為用而學(xué)，學(xué)了能用―xx公司開展崗位培訓(xùn)工作總結(jié)》。這種類型多用于專題總結(jié)。
2正文。通常由開頭和主體兩個(gè)部分組成。
(2)主體。其內(nèi)容主要包括工作的具體做法、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及今后的努力方向。
工作的具體做法、成績與經(jīng)驗(yàn)是全文的重點(diǎn)，要求對所做工作采取的措施、方法和步驟，取得的效果、成績及其主、客觀原因，以及這些做法中哪些是成功的，有何經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
問題與教訓(xùn)是指工作中存在的問題、不足及其所帶來的影響、造成的損失，并分析造成失誤、出現(xiàn)問題的原因及由此得出的教訓(xùn)。這一部分要根據(jù)總結(jié)類型的不同和文章整體要求而有所側(cè)重，但總的要求是篇幅不宜太大。
今后工作設(shè)想和努力方向，是在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對今后工作提出改進(jìn)措施、努力方向，或者說明工作發(fā)展趨勢，提出新的目標(biāo),的總結(jié)將這部分抽出作為結(jié)尾，提出今后工作的設(shè)想與安排，以起到展望前景、鼓舞斗志的作用。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇五
任何事情都要首先明確目的，就像寫作文的題目一樣，都要圍繞這個(gè)題目講述下面的內(nèi)容。表現(xiàn)方式可以靈活多樣，但是一定不可脫離主題，也就是形散神聚。
一般報(bào)告都具有總結(jié)性質(zhì)，就我目前接觸報(bào)告目的的無外乎兩個(gè)：1.工作總結(jié);2.展示成果。這兩個(gè)目的并不是獨(dú)立的，工作總結(jié)其實(shí)就是總結(jié)工作成果;成果的內(nèi)容其實(shí)就是你的工作。
為什么要做這樣的報(bào)告，說的功利點(diǎn)，報(bào)告會(huì)直接影響什么呢?你的kpi(關(guān)鍵績效指標(biāo))。kpi是什么?是你的錢，是你未來的崗位晉升。因此要重視你向領(lǐng)導(dǎo)做的每一次報(bào)告，并做好它。下面就是我今天學(xué)到的很有用的做報(bào)告思路，它可以引導(dǎo)你做一份思路清晰、有價(jià)值的報(bào)告。
說這么多就是為了記住和認(rèn)清倆字的重要性：目的。
整體總結(jié)
a. 報(bào)告的目的：后面所有內(nèi)容肉要圍繞這個(gè)目的總結(jié)。
b. 項(xiàng)目的開始時(shí)間和預(yù)計(jì)完成時(shí)間：對一個(gè)項(xiàng)目來說最重要的兩點(diǎn)是時(shí)間和成本。對于很多項(xiàng)目不直接涉及成本，因此時(shí)間一定要交代清楚。
c. 項(xiàng)目現(xiàn)狀：是否完成，完成的百分比;是否按照原計(jì)劃進(jìn)行，如果沒有，說明為什么;是否有價(jià)值，什么價(jià)值等。(一定要簡潔)
d. 項(xiàng)目變更：開展項(xiàng)目之前與進(jìn)行到現(xiàn)在的一個(gè)對比，借此說明此項(xiàng)目的'價(jià)值。
p.s 如果向大boss匯報(bào)，只要告知結(jié)果，上述內(nèi)容就可以了;如果是直屬上司需要了解更細(xì)一些的東西，還要繼續(xù)下面的內(nèi)容。
詳述現(xiàn)狀及問題點(diǎn)
a. 原有狀況
b. 問題點(diǎn)
c. 根部原因
d. 解決方案
e. 需要的協(xié)助或資源
f. 殘留問題點(diǎn)(延伸問題)
g. 時(shí)間節(jié)點(diǎn)
h. 下一步工作計(jì)劃
xx單位管理委員會(huì)(你要匯報(bào)的機(jī)構(gòu)，不能針對個(gè)人)：
受領(lǐng)導(dǎo)指派，我于xx年xx月xxx日負(fù)責(zé)xx項(xiàng)目。x個(gè)月來，在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持及同志們的密切配合下，項(xiàng)目進(jìn)展順利。于xx年xx月xx日圓滿地完成了該項(xiàng)工作。現(xiàn)將項(xiàng)目建設(shè)情況匯報(bào)如下：
一、項(xiàng)目基本情況：
這一段回顧一下項(xiàng)目立項(xiàng)的依據(jù)及意義。
二、建設(shè)中的工作情況(最好給每一個(gè)小標(biāo)題都起一個(gè)煽情的名字)
你是如何干的。包括你的指導(dǎo)思想、工作方針、工作措施、工作實(shí)際。可以加入一兩個(gè)工作片斷，以顯得更加真實(shí)、感人。其實(shí)主要目的應(yīng)該是向領(lǐng)導(dǎo)邀功。
三、
建成后的各項(xiàng)指標(biāo)，要有具體數(shù)據(jù)，并以簡要的分析做結(jié)語(這一段和二、建設(shè)中的工作情況調(diào)換也可以。靈活掌握吧)。
四、存在的不足：
(在這里矯情一下，比如發(fā)現(xiàn)了自身知識積累不足等)
五、幾點(diǎn)體會(huì)：
(在這里你向領(lǐng)導(dǎo)表忠心。以“總之，在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，該項(xiàng)目取得了成功，你個(gè)人的業(yè)務(wù)素質(zhì)也在工作中也得到了提高”結(jié)束本段)。
以上是xx項(xiàng)目工作情況。請審閱。
xxx(這里是姓名，前面也可加公司名稱和職務(wù))
年月日
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇六
通過這次學(xué)習(xí)，使我們物流管理專業(yè)的學(xué)生具有運(yùn)用所學(xué)理論知識來分析問題和解決問題的能力，全面、系統(tǒng)地鞏固和提高在校期間所學(xué)到的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。通過對多種環(huán)節(jié)、多個(gè)內(nèi)容的操作和訓(xùn)練，讓學(xué)生了解物流企業(yè)的業(yè)務(wù)及其運(yùn)作流程和環(huán)節(jié)，掌握物流實(shí)務(wù)綜合技能。
這次的比賽讓我學(xué)到了很多東西，在實(shí)踐能力上有了一定的提高。此外，在比賽期間我學(xué)會(huì)了如何把所學(xué)的知識在應(yīng)用在實(shí)踐中，讓實(shí)踐與理論相結(jié)合，真正做到學(xué)以致用。這次實(shí)訓(xùn)對于我以后學(xué)習(xí)、找工作真是受益菲淺。相信這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)會(huì)成為我今后成功的重要的基石。
作為一名大二學(xué)生，經(jīng)過一年多的學(xué)習(xí)對專業(yè)知識也有了一定的認(rèn)識和理解。一直都是忙于理論知識的學(xué)習(xí)，而經(jīng)過這次比賽，讓我明白了裝運(yùn)的流程，同時(shí)要由團(tuán)隊(duì)來分工合作，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)無誤，利用現(xiàn)代化技術(shù)在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上提高效率，這樣才會(huì)創(chuàng)造更多利潤。同時(shí)也使我了解一個(gè)企業(yè)的物流配送相關(guān)的運(yùn)營操作程序，增強(qiáng)感性認(rèn)識，并從中進(jìn)一步了解、鞏固與深化已經(jīng)學(xué)過的理論知識，了解運(yùn)作方式，將我們所學(xué)到的專業(yè)知識和具體實(shí)踐相結(jié)合，以提高我們的專業(yè)綜合素質(zhì)和能力。
在實(shí)訓(xùn)的過程中我感受最深有以下幾點(diǎn)：
其一、實(shí)訓(xùn)是讓每個(gè)同學(xué)檢驗(yàn)自己的綜合能力。要想做好任何事，除了自己平時(shí)要有一定的功底外，我們還需要一定的實(shí)踐動(dòng)手能力，操作能力，因此，每個(gè)同學(xué)都應(yīng)該多在實(shí)踐中提高自己的能力。
其二、此次實(shí)訓(xùn)，我深深體會(huì)到了積累知識的重要性。俗話說：“要想為事業(yè)多添一把火，自己就得多添一捆材”。在這個(gè)競爭如此激烈的社會(huì)中，只有努力充實(shí)自己才能夠站得住不被淘汰。
其三、實(shí)訓(xùn)是讓每個(gè)同學(xué)確定自己的未來方向。以前缺乏實(shí)踐，無法認(rèn)識社會(huì)企業(yè)的需求，因此，對自己的未來也十分迷茫，但通過這次實(shí)訓(xùn)我們體會(huì)到了我們這一行的艱辛和干這一行所需要必備怎樣的能力，只有我們確定了自己未來的方向、定下目標(biāo)才能給自己定位，并努力提升自己來讓自己適任職位。
“千里之行，始于足下”，這是一個(gè)短暫而又充實(shí)的比賽，我認(rèn)為對我走向社會(huì)起到了一個(gè)橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個(gè)重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。
離我們步入社會(huì)也沒多久時(shí)間了，不管面臨的是繼續(xù)深造，還是就業(yè)的壓力，我想我們都應(yīng)該充分利用好這一段時(shí)間，充實(shí)、完善自我。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇七
1、客觀性 總結(jié)是對過去工作的回顧和評價(jià)，因而要尊重客觀事實(shí)，以事實(shí)為依據(jù)。
2、典型性 總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是基本的，突出的，本質(zhì)的，有規(guī)律性的東西，在日常學(xué)習(xí)，工作，生活中很有現(xiàn)實(shí)意義，具有鼓舞，針砭等作用。
3、指導(dǎo)性 通過工作總結(jié)，深知過去工作的成績與失誤及其原因，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，指導(dǎo)將來的工作，使今后少犯錯(cuò)誤，取得更大的成績。
工作情況不同，總結(jié)的內(nèi)容也就不同，總的來說，一般包括以下幾個(gè)方面:
1、基本情況包括工作的有關(guān)條件，工作經(jīng)過情況和一些數(shù)據(jù)等等。
2、成績，缺點(diǎn)這是工作總結(jié)的中心重點(diǎn)?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點(diǎn)。
3、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)在寫總結(jié)時(shí)，須注意發(fā)掘事物的本質(zhì)及規(guī)律，使感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識，以指導(dǎo)將來的工作。
工作總結(jié)的格式和構(gòu)成
(一)工作總結(jié)的格式 總結(jié)的格式，也就是總結(jié)的結(jié)構(gòu)，是組織和安排材料的表現(xiàn)形式。其格式不固定，一般有以下幾種:
1、條文式 條文式也稱條款式，是用序數(shù)詞給每一自然段編號的文章格式。通過給每個(gè)自然段編號，總結(jié)被分為幾個(gè)問題，按問題談情況和體會(huì)。這種格式有靈活，方便的特點(diǎn)。
2、兩段式 總結(jié)分為兩部分:前一部分為總，主要寫做了哪些工作，取得了什么成績;后一部分是結(jié)，主要講經(jīng)驗(yàn)，教訓(xùn)。這種總結(jié)格式具有結(jié)構(gòu)簡單，中心明確的特點(diǎn)。
3、貫通式 貫通式是圍繞主題對工作發(fā)展的全過程逐步進(jìn)行總結(jié)，要以各個(gè)主要階段的.情況，完成任務(wù)的方法以及結(jié)果進(jìn)行較為具體的敘述。常按時(shí)間順序敘述情況，談經(jīng)驗(yàn)。這種格式具有結(jié)構(gòu)緊湊，內(nèi)容連貫的特點(diǎn)。
4、標(biāo)題式 把總結(jié)的內(nèi)容分成若干部分，每部分提煉出一個(gè)小標(biāo)題，分別闡述。這種格式具有層次分明，重點(diǎn)突出的特點(diǎn)。
xx年年下半年的個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告分為個(gè)人簡介、學(xué)習(xí)工作報(bào)告、學(xué)生社團(tuán)工作報(bào)告、公司合作報(bào)告、研究生計(jì)劃進(jìn)展、科研與專業(yè)技術(shù)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)收支決算報(bào)告、優(yōu)秀作品集錦、20xx年主要工作重點(diǎn)等部分，歡迎欽鑒。
一 個(gè)人簡介
張帆，東華理工大學(xué)xx級市場營銷專業(yè)學(xué)生,東華理工大學(xué)大學(xué)生記者團(tuán)副團(tuán)長、東華理工通訊社社長助理，是經(jīng)管學(xué)院院報(bào)《經(jīng)管論壇》創(chuàng)始人之一，先后榮獲經(jīng)管學(xué)院優(yōu)秀部長稱號、挑戰(zhàn)杯課外科技學(xué)術(shù)作品大賽校二等獎(jiǎng)、中國農(nóng)業(yè)銀行優(yōu)卡杯王牌營銷員大賽最佳策劃獎(jiǎng)。xx年年以來參與中國電信撫州分公司、中國農(nóng)業(yè)銀行的多個(gè)校園營銷等多個(gè)活動(dòng)的策劃。在〈撫州日報(bào)〉、〈大學(xué)時(shí)代〉等報(bào)刊、雜志上發(fā)表十篇文章。學(xué)科方向?yàn)檎蠣I銷傳播與跨界營銷。
二 學(xué)習(xí)報(bào)告
1 基礎(chǔ)學(xué)科/非專業(yè)課程
財(cái)經(jīng)英語、財(cái)務(wù)管理、國際貿(mào)易實(shí)物、鄧小平理論、信息檢索與利用
2 專業(yè)課程
消費(fèi)行為學(xué)、營銷策劃學(xué)
3 專業(yè)技能學(xué)習(xí)
photoshop軟件使用技術(shù)提高、營銷策劃能力提升、社團(tuán)管理能力提升
4 課外專業(yè)技術(shù)能力
5 年度主要策劃方案、調(diào)查報(bào)告
a 主持完成與正在實(shí)施的項(xiàng)目
〈中國電信撫州分公司青春動(dòng)力戰(zhàn)略合作平臺實(shí)施方案〉、〈培勝酒店管
十月-十一月 組織江西省優(yōu)秀青春動(dòng)力創(chuàng)業(yè)社團(tuán)申報(bào)材料。全程主持并策劃校園歌手大賽宣傳推廣、網(wǎng)站制作與市場開發(fā)工作。參與公司媒體推介會(huì)議、評估公司現(xiàn)有與潛在媒體資源。
十二月 為中國農(nóng)業(yè)銀行提供整合營銷傳播策劃方案。受到公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理稱贊并達(dá)成進(jìn)一步的合作關(guān)系意向。著手撫州熱線改版策劃、撫州電信媒體資源評估工作。
五 研究生計(jì)劃進(jìn)展
十一月 編制了各個(gè)學(xué)科的復(fù)習(xí)計(jì)劃，開展了除政治以外各個(gè)學(xué)科的復(fù)習(xí)
十二月 傳播學(xué)復(fù)習(xí)至第三章、媒介管理學(xué)第二章、馬克思主義哲學(xué)第三章
六 科研與外宣工作報(bào)告
參與第十屆挑戰(zhàn)杯全國大學(xué)生課外科技學(xué)術(shù)作品大賽〈淺論中國uis的發(fā)展現(xiàn)狀及其對我校的啟示〉，獲得學(xué)校二等獎(jiǎng)。
8月2日，撫州日報(bào)刊發(fā)〈江西電信我的e家巡演落幕〉一文
9月1日，《大學(xué)時(shí)代》發(fā)表《淺談經(jīng)管學(xué)院的英語教學(xué)改革》評論文
七 財(cái)務(wù)收支情況(密)
八 優(yōu)秀作品集錦(另附)
九 20xx年1-6月主要工作重點(diǎn)
一 學(xué)習(xí)上，各專業(yè)學(xué)科(企業(yè)管理、組織行為等)成績保持全班前列。所有科目均在65分以上。
二 以傳播學(xué)考研為核心目標(biāo)，完成主要學(xué)科第一輪復(fù)習(xí)。
四 為中國電信撫州分公司的媒體整合、宣傳策劃提供必要協(xié)作
五 加強(qiáng)外宣工作，力爭在市、校級媒體上發(fā)表署名文章，編制博客文章選輯并印刷
六 做好策劃專業(yè)技能的提升，參與挑戰(zhàn)杯、科技創(chuàng)新基金等項(xiàng)目
b 參與完成與正在實(shí)施項(xiàng)目
三 學(xué)生社團(tuán)工作報(bào)告
1 東華理工大學(xué)大學(xué)生記者團(tuán)任大學(xué)生記者團(tuán)副團(tuán)長兼總務(wù)中心主任
九月 籌備迎新工作，操盤迎新工作計(jì)劃與宣傳計(jì)劃、改版新世紀(jì)讀書導(dǎo)報(bào)報(bào)頭與報(bào)眉、爭取到撫州電信1000元贊助、主導(dǎo)與撫州電信簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議(開創(chuàng)社團(tuán)與企業(yè)合作新模式)
十二月 操刀制作新世紀(jì)讀書導(dǎo)報(bào)新聞板塊
2 東華理工大學(xué)通訊社 (校內(nèi)先鋒傳媒類社團(tuán))
十二月 競聘東華理工大學(xué)通訊社社長助理職務(wù)。
3 青春動(dòng)力聯(lián)盟
九月 率先在撫州創(chuàng)建中國電信江西公司青春動(dòng)力聯(lián)盟創(chuàng)業(yè)社團(tuán)(亦是中國電信集團(tuán)公司在國內(nèi)正式組織的首個(gè)大學(xué)生社團(tuán))，隸屬校團(tuán)委、取名青春動(dòng)力聯(lián)盟、會(huì)員8000余名，為校內(nèi)第一大規(guī)模社團(tuán)。開展秋季營銷活動(dòng)、久愛計(jì)劃營銷、青春動(dòng)力商務(wù)領(lǐng)航校園通信示范性社團(tuán)發(fā)展建設(shè)工作。
十月 組織青春動(dòng)力校園歌手大賽的前期部分
十一月 組織校園歌手大賽總決賽晚會(huì)與中國電信南電藝術(shù)團(tuán)巡演。校主要領(lǐng)導(dǎo)、電信撫州分公司主要領(lǐng)導(dǎo)與xx多學(xué)生共同觀看晚會(huì)。晚會(huì)在校內(nèi)首次實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)視頻直播與短信投票等先進(jìn)的通信技術(shù)。
十二月 聯(lián)盟成為江西省優(yōu)秀青春動(dòng)力創(chuàng)業(yè)社團(tuán)
四 與中國電信、中國農(nóng)業(yè)銀行合作概況
七-八月 組織中國電信撫州分公司第十八營銷團(tuán)隊(duì)(青春動(dòng)力團(tuán)隊(duì))參與公司”走進(jìn)萬家團(tuán)隊(duì)營銷百日大戰(zhàn)“活動(dòng)。參與”撫州電信賀十家建材強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)保成立大型晚會(huì)“部分協(xié)調(diào)工作。為中國電信撫州分公司與市區(qū)15家企業(yè)為期2年的商業(yè)戰(zhàn)略合作制作策劃、奠定合作基礎(chǔ)。參與編制公司秋季營銷活動(dòng)方案。為包年寬帶卡價(jià)格的制定提供意見。參與編制《青春動(dòng)力校園手冊》。構(gòu)架聯(lián)盟網(wǎng)站。
九月 與中國電信撫州分公司副總經(jīng)理、市場經(jīng)營部、政企客戶部負(fù)責(zé)人討論青春動(dòng)力營銷活動(dòng)的執(zhí)行問題。主持久愛營銷、青春領(lǐng)航等校園營銷活動(dòng)策劃工作。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇八
經(jīng)歷了好多次的面試，面過別人，也被人面過，也和很多人交流過面試的經(jīng)驗(yàn)。不過感到遺憾的是，很多面試問題太淺顯易懂，對我這樣的面試油子很難殺傷！
這里給大家匯集的問題，是和一些面試高手切磋學(xué)到的。如果你是面試官，可以借鑒一下如何提問，如果你是候選人，可以試試如何回答!如果大家感興趣，我會(huì)在后面的文章里講述這些問題的考察要點(diǎn)和回答策略！
1.?你曾經(jīng)做過什么來提升你團(tuán)隊(duì)的績效？
2.?你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么？
3.?你現(xiàn)在的上司認(rèn)為你對他們最具價(jià)值的是什么？
4.?你認(rèn)為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的？
5.?你的職位同你的部門或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系？
6.?你需要提高哪些方面的技能？
7.?發(fā)展對你意味著什么？
8.?你如何不斷地使你的工作更有價(jià)值？
9.?請區(qū)別一下你目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責(zé)范圍的擴(kuò)展？
10.?你如何定義你的銷售成交方式？
12.?底薪對你來說有多重要？
14.?通常你是如何保持消息靈通，監(jiān)控員工表現(xiàn)的？
15.?當(dāng)工作結(jié)果令你無法接受時(shí)，你通常會(huì)如何對待下屬？
16.?你如何評價(jià)自己與上級管理層、客戶和同事進(jìn)行交流的能力？
19.?你需要一個(gè)怎樣的環(huán)境來發(fā)揮個(gè)人的最大潛能？
20.?你除了致力于本職工作，是否會(huì)承擔(dān)一些超出本職工作范圍的責(zé)任？
21.?你是如何處理違反日常慣例的`突發(fā)性事件和瞬息萬變的局勢的？
22.?你是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動(dòng)這一情況的？
面試官如何提問：
無論采用結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試，還是非結(jié)構(gòu)化面試，都少不了提問這個(gè)環(huán)節(jié)，提問的技巧的高低關(guān)系到能否了解到應(yīng)聘者的真實(shí)水平，也會(huì)影響到面試評估。提問的方式有封閉式、半封閉式、開放式，開放式問題可以較多地收集應(yīng)聘者信息，但容易跑題或讓應(yīng)聘者打游擊，在結(jié)構(gòu)化面試開始階段可較多使用;半開放式提問可以部分表明立場，同時(shí)給予解釋的空間，較多在信息確認(rèn)階段使用;封閉式問題所得信息較少，但能確定應(yīng)聘者立場，較多地在壓力面試、信息確認(rèn)、面試結(jié)束階段使用。具體的提問方式可以參考以下幾點(diǎn)：
一、在開始面試前，告知應(yīng)聘者：“由于時(shí)間有限，為了雙方更好的了解，在面試過程中，我們可能會(huì)打斷您的談話，希望能得到您的諒解?！边@樣既顯示了面試官的禮貌，也為有效提問埋下了伏筆。
二、在提問過程中要尊重應(yīng)聘者，不要表現(xiàn)出瞧不起、不屑一顧的表情，不要和應(yīng)聘者爭辯。
四、提出的問題如沒達(dá)到目的，要善于追問。有時(shí)候由于面試官的無效提問或應(yīng)聘者故意繞開問題時(shí)，作為面試官要善于追問。我曾為企業(yè)面試過一位營銷總監(jiān)，當(dāng)問起他過去銷售業(yè)績怎樣時(shí)，他只說與這個(gè)企業(yè)的老板關(guān)系如何如何好，與那個(gè)企業(yè)老板的關(guān)系也是如何如何好，就是不說具體的銷售業(yè)績，故意擾亂思路。當(dāng)時(shí)我立即提問：“假設(shè)我們已聘任您為公司的營銷總監(jiān)，您能否給這位兩位老板打個(gè)電話，證明和他們之間的關(guān)系呢?”最后，他只能乖乖“投降”。這是一種提問方式，也是一種壓力面試。
? ? 面試官面試技巧介紹：
1、行為面試法 行為事件面試(behavioural event interview，簡稱bei)是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。其假設(shè)前提是，一個(gè)人過去的行為能預(yù)示他未來的行為。正如一個(gè)經(jīng)常遲到的人，下次開會(huì)還會(huì)遲到一樣。面試考官提出的問題應(yīng)該讓應(yīng)聘者用其言行實(shí)例來回答，通過了解他過去經(jīng)歷中的一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)，來判斷其能力，而不要輕信他自己的評價(jià)。
2、景模擬針對注重實(shí)戰(zhàn)的一些崗位，面試官可以選擇情景模擬這種面試方法。情景模擬可以使我們直觀地看到應(yīng)聘者在將來要面對的環(huán)境中的表現(xiàn)。作為面試過程中的一個(gè)部分，情景模擬可以在以下情況下提供行為類信息：有的素質(zhì)僅靠一般面試無法準(zhǔn)確評估。有的關(guān)鍵素質(zhì)需要更多的信息。應(yīng)聘者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘者從另外的職業(yè)剛剛轉(zhuǎn)來。
3、對動(dòng)機(jī)素質(zhì)進(jìn)行面試招聘中對應(yīng)聘者動(dòng)機(jī)的評價(jià)和對其技能和能力的評價(jià)一樣重要。動(dòng)機(jī)可以分為三類：工作合適度、組織合適度、工作地點(diǎn)合適度。目前，引起對工作不滿和員工流失的一大主要原因就是“合適度”不足。員工有能力做好工作，可是因?yàn)樗?她)對有些事情不滿意，所以不愿已做好工作。動(dòng)機(jī)素質(zhì)可以幫助面試官考察應(yīng)聘者的“合適度”工作合適度——一個(gè)人能夠做好工作，但可能不喜歡這項(xiàng)工作。組織合適度——一個(gè)人可能喜歡他(她)的工作，但是可能對企業(yè)的管理方式和企業(yè)文化不滿。工作地點(diǎn)合適度——一個(gè)人可能對他(她)的工作地點(diǎn)不滿意。
總結(jié)：?面試時(shí)是的企業(yè)方和應(yīng)聘者相互理解的第一步，面試官通過面試來了解應(yīng)聘者，來判斷其是否適合所招崗位的工作，通過一些技巧就能給更加輕松的得到一些有用的信息。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇九
最近也面試了幾家公司，我也來說說里面的一些經(jīng)歷和感悟。
關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)公司
創(chuàng)業(yè)公司最大的特點(diǎn)大家都知道，資金較為短缺，目標(biāo)較為遠(yuǎn)大，員工需要保持高度熱情，我以前也在創(chuàng)業(yè)公司呆過，自己也創(chuàng)過業(yè)，所以對這類公司還是很有體會(huì)的。曾經(jīng)在一家創(chuàng)業(yè)公司里面就有類似每天早上按時(shí)打雞血，老總隔三差五畫大餅的事情。我其實(shí)挺尊重創(chuàng)業(yè)者的，因?yàn)槿魏闻１频墓疽捕加羞^創(chuàng)業(yè)時(shí)期，但是說實(shí)話我對畫餅真的還是挺反感的(吃太多所以反胃也正常)。前兩天聽錘子手機(jī)老總羅永浩早期的演講才知道這個(gè)叫“毛氏管理法”。利用的思想就像老毛招兵一樣，雖然我們很窮，但是我們有遠(yuǎn)大的理想，等仗打勝了，大家都是國家的主人，到時(shí)候就要什么有什么了(至于有什么，現(xiàn)在還不知道，因?yàn)檫€沒有勝利，勝利了就知道了，總之少不了你的)。(至于能不能像老毛一樣取得革命勝利，這個(gè)就不好說了。)
關(guān)鍵詞：技術(shù)落伍
這樣說也許有人會(huì)覺得不妥，因?yàn)闆]有最牛的技術(shù)，只有最牛的使用者。但是又有“公欲善其事，必先得其器“，任者見任，智者見智吧，可是說實(shí)話博主實(shí)在是不能忍受如今還用asp這種低效率，后端和html都揉在一起寫的動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)。所以當(dāng)時(shí)我就對面試官司說，這就好比你讓我用箭還是用槍去打獵的時(shí)候我肯定優(yōu)先選擇用槍(盡管我從來沒用過，但是我知道槍的準(zhǔn)確性高，射程遠(yuǎn))。
關(guān)鍵詞：開明領(lǐng)導(dǎo)
話說到一家公司任職，有一個(gè)開明的領(lǐng)導(dǎo)是很重要的，保守的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)也會(huì)有個(gè)保守的思想，這跟軟件行業(yè)的不斷更新是相違背的，因此你可以想像上面那種還在用asp開發(fā)程序是多么痛苦，當(dāng)然如果能有5w的月薪，這種痛苦還是可以試著克服一下，畢竟我們也不是那么矯情的人。但是往往這種在技術(shù)上保守而在金錢上放得開的領(lǐng)導(dǎo)少之又少，所以還是選個(gè)綜合都比較開明的領(lǐng)導(dǎo)來得實(shí)際。
關(guān)鍵詞：筆試機(jī)試
面試了幾家公司，有些有筆試，有些有機(jī)試，有些都沒有，有些都有。對于有筆試的，我一般視情況而定有兩種做法，第一種，如果筆試普通比較簡單，但是題量大，需要很多時(shí)間(40分鐘以上)，一般這種我會(huì)直接告訴接待說我不愿意做，因?yàn)樘唵?沒錯(cuò)，這種姿態(tài)是比較高，目的也是這樣，就是讓面試官覺得你略顯囂張，從而跳過這一步，以一個(gè)高的起點(diǎn)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。不過得慎用)。第二種，題量小同時(shí)又比較有意義的(這種很主觀，需要自己判斷)，還是可以做一下。
至于機(jī)試，我認(rèn)為完全沒有必要。特別是寫sql，原因是我認(rèn)為簡單的sql沒必要寫，有深度的sql，一時(shí)半會(huì)也很難將其寫漂亮，尤其是你作為一個(gè)面試者的時(shí)候。同樣的道理，你也很難在面試那么短的時(shí)間類做一個(gè)比較顯示你水平的demo。
關(guān)鍵詞：請介紹一下你的缺點(diǎn)
我想不到，面試技術(shù)職位也能碰上這個(gè)問題，我認(rèn)為這么感性的問題就不要問技術(shù)宅了，況且我相信大多數(shù)人壓根就沒有想過這么深?yuàn)W的問題。除非你想得到諸如”我太過追求完美“、“我太過執(zhí)著”這樣逼格十足的答案。當(dāng)然我的答案是這樣的：
我tm怎么知道，我知道我就改了，我要是知道又不改，我不是相當(dāng)于告訴你我頑固不化么。
總結(jié)：
不管是面試官還是面試者其實(shí)要想當(dāng)好各自的角色都很有學(xué)問，就像“面試官+求職者=貓+老鼠?這篇文章及評論一樣，可謂“公說公有理，婆說婆有理”，愿我們能找到其中的平衡，最終實(shí)現(xiàn)“程序猿不再為難程序猿”。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十
經(jīng)濟(jì)學(xué)上有一種定律叫做“二八定律”，是說在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認(rèn)為，在面試中，同樣存在“二八定律”，意思是說，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點(diǎn)考查的因素會(huì)占80%，個(gè)人心理狀態(tài)、應(yīng)對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)。為此，英才網(wǎng)聯(lián)職場心理專家將針對面試環(huán)節(jié)，教你如何適時(shí)展示自己、讀懂面試官，打一場面試心理戰(zhàn)，贏得心儀的工作。
期望效應(yīng)，讓你期待的工作成為現(xiàn)實(shí)
積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展，這就是期望效應(yīng)。這看似神奇的期望效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就要求求職者對自己、企業(yè)及應(yīng)聘崗位始終帶著積極的態(tài)度，便能更大程度促使應(yīng)聘成功。
專家表示，當(dāng)求職者帶著合理的、積極的期望參加面試，求職者就會(huì)根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向和技能水平來重新塑造自我形象，主動(dòng)調(diào)整自己的角色意識與角色行為，從而更容易進(jìn)入符合崗位需求的角色狀態(tài)，在思維模式和語言表達(dá)上會(huì)更加專業(yè)化，同時(shí)，最佳狀態(tài)可以帶來強(qiáng)大的自信心，形成良性循環(huán)，當(dāng)面試官頻頻接收到應(yīng)聘者發(fā)出的積極信息，很容易就產(chǎn)生了神奇的“期望效應(yīng)”，所以，面試前好充足的準(zhǔn)備，帶著積極的心態(tài)迎接面試，或許會(huì)讓你期待已久的工作變成現(xiàn)實(shí)。
首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會(huì)非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應(yīng)聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡歷時(shí)形成，但更為重要的第一印象是在面試時(shí)的初次見面。
專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時(shí)，對求職者的個(gè)性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會(huì)依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，hr透過簡歷形成對求職者的主觀評價(jià)則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷，會(huì)讓hr對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
專家建議，在簡歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時(shí)要鞏固hr對自己最初的積極評價(jià)，給企業(yè)留下完美的.第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復(fù)雜；其次，要善于運(yùn)用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時(shí)間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開始前的一小段時(shí)間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應(yīng)聘者形成極壞的印象。
自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應(yīng)是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對“自己人”說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
專家指出，求職者的面試技巧著實(shí)能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點(diǎn)，致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時(shí)，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補(bǔ)企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻(xiàn)。
專家表示，面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，它一定是在求職者清晰了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做好個(gè)人履歷的整理、專業(yè)知識的回顧等諸多事務(wù)性準(zhǔn)備后，再提升求職自信心的技巧性準(zhǔn)備。同時(shí)，它也提示求職者應(yīng)注意面試細(xì)節(jié)，把握面試官言語表達(dá)中的暗示，只有這樣，才能用20%的心理戰(zhàn)術(shù)贏得80%的面試成功率。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十一
蓋爾·拉克曼(gaylelaakmann)
您好，蓋爾。能先自我簡單介紹一下呢?
您好。我先是在微軟和蘋果實(shí)習(xí)，后來在google做了三年工程師。在google，我也是招聘委員會(huì)的成員，面試過120多位本土和國際工程師，我參與了招聘會(huì)并審查過數(shù)百份簡歷。我很喜歡在google工作，但我也想嘗試創(chuàng)業(yè)。
所以，有了這些難得的經(jīng)驗(yàn)和見識后，我在成立了careercup。我們通過電子書和面試論壇來幫助人們準(zhǔn)備技術(shù)類面試。
那學(xué)生/求職者該怎么掌握這些呢?
一定要實(shí)踐!熟能生巧雖是老生常談，但它的確有用，
在紙上練習(xí)編程，然后照原樣輸入到電腦上。你會(huì)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤比你想象的要多的多!
你看到什么樣的求職者才會(huì)說“哇!這就是我要找的人?！?BR> 我希望求職者是：
聰明的
能寫合格的代碼
關(guān)注編寫整潔的代碼
求職者并不知道面試中所有問題的答案吧?他們怎么回答那些沒有提示的問題呢?
一位優(yōu)秀的面試官，會(huì)問那些難度非常高以致于你甚至都不會(huì)知道答案的問題?；卮疬@類問題的最好辦法是，先簡化問題，做假設(shè)(比如：假設(shè)數(shù)組中只有整數(shù));然后，解決簡化后的問題;最后，歸納答案。
此外，面試官想知道你的想法，所以盡力說出你的方法，并解釋你的操作過程。這將給他們留下對你技術(shù)和技能的良好印象。
在求職過程中，您認(rèn)為gpa有什么樣的作用?或者在面試中，純粹看gpa么?
這個(gè)真的取決于公司。一般來說，想要得到初步面試機(jī)會(huì)，除了諸如經(jīng)驗(yàn)和興趣等其他東西之外，gpa也重要。
在他們面試你后，并且正決定是否用你時(shí)，gpa不應(yīng)是阻礙。(否則，他們就沒必要面試你了。)
這些公司真的不關(guān)心你的分?jǐn)?shù)。他們看重的是：你是否聰明，你是否有強(qiáng)硬的技術(shù)和你是否能努力工作。
你要用其他途徑來證明自己。比如：引用你做過的項(xiàng)目，或在開源項(xiàng)目中解決的問題。列舉說明你在某一特別困難課程中的分?jǐn)?shù)或班級排名。
在簡歷中列舉你的獎(jiǎng)項(xiàng)和參與的項(xiàng)目，保持更簡歷更新。如果你沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，竭盡全力去獲取經(jīng)驗(yàn)!這才是那些公司最最看重的東西。如何增加項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，請參考伯樂在線的這篇《程序員：增加編程經(jīng)驗(yàn)的3種途徑》。
在求職者去應(yīng)聘google這類公司前，請您給他們分享一些建議或注意事項(xiàng)。
練習(xí)諸如我們網(wǎng)站上的問題;先在紙上練習(xí)算法，然后按原樣再輸入到電腦中。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十二
面試是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會(huì)談。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正確的決定。
面試是一種運(yùn)用范圍廣泛,方法靈活,收集信息量大,簡便并且技巧性很強(qiáng)的人才測評技術(shù).多數(shù)情況下,招聘者根據(jù)候選人的年齡、經(jīng)歷、教育水平、專業(yè)資格、職業(yè)經(jīng)歷、受訓(xùn)情況等做出初步判斷評選合適的候選人進(jìn)入筆試，通過被試人運(yùn)用文字來判斷、論述、解答所提問題來測試其智力、知識、能力傾向、領(lǐng)導(dǎo)能力等，擇優(yōu)汰劣。但是由于筆試難以考察解決實(shí)際問題的靈活性和實(shí)際工作能力，可能導(dǎo)致高分低能現(xiàn)象，所以還需要用面試等方法進(jìn)行深入的測評。
1、 結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是指依照預(yù)先確定的'內(nèi)容、程序、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。面試過程中，主試人必須根據(jù)事先擬定好的面談提綱逐項(xiàng)對被試人測試，不能隨意變動(dòng)面試提綱。被試人也必須針對問題進(jìn)行回答，面試各個(gè)要素的評判也必須按分值結(jié)構(gòu)合成。也就是說在結(jié)構(gòu)化面試中，面試的程序、內(nèi)容以及評分方式等標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，致使面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng)，評分模式固定。
面試前，要根據(jù)具體職位的需要對人的素質(zhì)的不同方面進(jìn)行問題設(shè)計(jì)，有時(shí)還會(huì)預(yù)先分析這些問題的可能的回答，并針對不同的答案劃定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以幫助主試人進(jìn)行評定。例如，有一個(gè)評測被試人反應(yīng)能力、交際能力的問題?你怎樣看待有意識幫助同事掩蓋其缺點(diǎn)和不足這個(gè)問題"。一般可以給出如下供參考的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：不分場合、不究問題的緣由就對同事的缺點(diǎn)和不足加以指責(zé)往往適得其反，收不到好的效果。對于非原則性問題在一定場合掩蓋一下，可以有利于問題的解決。"但這樣做絕不是無原則的讓步，而是為了更好的工作"者可以給與較高分，只強(qiáng)調(diào)恪守原則或一味追求顧全關(guān)系者則給較低分。
結(jié)構(gòu)化面試中，主試人依照事先確定的程序和題目進(jìn)行測評。面試的過程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次分明、并且有一套固定的面談模式。在面談中，主試人根據(jù)面試提綱逐項(xiàng)向被試人提出問題，被試人必須針對問題進(jìn)行回答。多個(gè)被試人都會(huì)面對同樣的一系列問題，面試的內(nèi)容具有可比性，這樣，對所有面試人來說比較公平。由于被試人對同樣問題進(jìn)行回答，主試人根據(jù)統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)，操作起來比較方便而且也容易做出公正的評判。
下面是一個(gè)結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)例：
2、 非結(jié)構(gòu)化面試
非結(jié)構(gòu)化面試也稱為非標(biāo)準(zhǔn)化面試，有面談法、抽簽演講答辯法、情景模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、有領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、文件筐作業(yè)法、心理測量法等，在非結(jié)構(gòu)化面試中，面試的內(nèi)容、程序等都沒有明確的規(guī)定，主試人可以根據(jù)被試人的具體情況以及面試的需要隨機(jī)提出問題，并且可以根據(jù)被試人的回答某一方面進(jìn)行深入、徹底多層次的了解。因?yàn)榉墙Y(jié)構(gòu)化面試中的問題是主試人因人因事制宜而隨機(jī)提出的，所以被試人所遇到的問題可能相同，也可能不同，這樣就會(huì)給公正評價(jià)所有被試人的素質(zhì)帶來一些麻煩。
針對應(yīng)聘者的角色以及崗位需求可能采用的面試方式可不同 。
小組面試：
由一群(或組)主試者對候選人進(jìn)行面試。
允許每位主試者從不同側(cè)面提出問題，可以得到更深入、更有意義的回答。
這種面試會(huì)給被試者額外壓力，阻礙一些信息的獲取。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十三
于是與豬頭商議，要不要去面試。在網(wǎng)上找了一下，符合那些條件的確實(shí)也有一家，可能是他們自動(dòng)搜索簡歷找到我們的?？匆患移髽I(yè)介紹，感覺不錯(cuò)，只是地址不是太確定，那就打電話確認(rèn)一下吧!還好，很快問到了企業(yè)名稱與具體地址，在家呆著也是呆著，去面試一下也未嘗不可，就當(dāng)去鍛煉身體嘛!
通知是下午三點(diǎn)面試，而我在家呆著也無聊，除了上網(wǎng)還是上網(wǎng)，于是一點(diǎn)鐘就出門了，坐公交車到終點(diǎn)站下車后?？紤]是打的去呢，還是走路去?對那家企業(yè)所處位置不是太清楚，聽他們描述，應(yīng)該離我下車的地方不遠(yuǎn)?？匆幌聲r(shí)間，現(xiàn)在兩點(diǎn)不到呢?既然這樣，熟悉一下環(huán)境也挺好的，于是決定步行過去!
這一走可不打緊，卻把自己弄到欲哭無淚的地步了，因?yàn)樽吡艘欢温?，可能一公里左右吧，走到一人煙稀少的地方去了，想問路吧，都找不到?想打的吧，更是找不到，怎么辦呢?回去吧?那不是我的性格。于是全憑著他們的描述就那樣走啊走，最后竟然讓我走到一死路了，前面竟然沒有路!
幸運(yùn)的是，那時(shí)正好有幾個(gè)園藝工人在工作，就問了一下他們!挺不錯(cuò)，還好他們知道那家企業(yè)在哪?并指給了我方向。
原來我走錯(cuò)方向了，還好，時(shí)間還來得急，趕緊往那趕吧，誰知，好事多磨，走到都可以看到那家企業(yè)的地方了，卻還是不知道已經(jīng)到了，正好那還有另外一家企業(yè)里面有人，與他們打聽一下，告訴我們朝南面方向走!剛走出沒幾步，有人把我叫住了，告訴我應(yīng)該往北面方向走才對，還好那位好心人告訴了我，要不我又得多走不少冤枉路了!
好不容易找到了那家企業(yè)，也與他們通知的時(shí)間差不多到吧，最多可能也就遲到五分鐘左右吧!
剛一坐下，他們就拿了一份資料讓我填，那里面還有一份算是性格測試的綜合題類型的試卷吧，讓我們做，做就做吧，沒什么大不了的，也難不倒我!
資料還沒填完，就通知我去面試?(不是我速度慢，是時(shí)間有限!)說是他們財(cái)務(wù)經(jīng)理正好現(xiàn)在有時(shí)間，唉，誰叫我是去面試呢?既然他們說沒填好不要緊就不要緊吧!于是跟著小人事到了面試室。(其中在去面試途中，人事告訴我們，在臺資企業(yè)，走路都得走在線內(nèi)。唉，一直以來都知道臺資企業(yè)規(guī)矩比較多，今天算是體會(huì)到了!這也是好事，制度約束人，挺不錯(cuò)的!所以在回來的時(shí)候我還是按他們的規(guī)矩從線中繞回來的!)有一個(gè)人事經(jīng)理，還有一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理吧，可通知我們?nèi)サ暮孟襁€有一個(gè)應(yīng)聘總務(wù)總管的吧，我告訴他我的資料還沒填完，他們就告訴我先面試那位總務(wù)，讓我在現(xiàn)場填完資料。唉，既然本來就有先后順利，為什么通知我們一起進(jìn)去了，害我又在吵鬧的環(huán)境中填寫資料!
總算把總務(wù)總管面試完了，輪到我面試，先是介紹一下我以前的工作經(jīng)歷，我都如實(shí)陳述!后面是財(cái)務(wù)經(jīng)理問我問題了，問的問題倒是不怎么難，但我卻覺得有點(diǎn)死板，還記得其中問到一開紅沖發(fā)票的證明，竟然問我具體那是什么?對那我還真不知道，一般情況下，如果要開具紅沖發(fā)票，我們一般都知道程序!從稅務(wù)局出來一般也能拿到自己所需要的東西。就像我以前去辦稅務(wù)變更，填了好多表格，但具體你讓我說什么表格我還真講不清楚!我覺得會(huì)計(jì)講究的操作，而不是理論，有些人雖知道理論，但真正讓他操作起來并不一定可以處理下來!
另外面試人員說我對電腦知識欠缺很大，這我也知道。因?yàn)槲乙郧按舻亩际切∑髽I(yè)，并不像昨天去面試的那家企業(yè)有很多分公司，沒有用過erp，但是我并不認(rèn)為我對電腦知識欠缺。電腦知識，只要不涉及編程，操作方面學(xué)起來都不難!企業(yè)招人希望可以招熟手，那樣上手比較快，但是也不能一謂損別人。
后面竟然談到他們現(xiàn)在招的人，可能會(huì)在明年三月份外派到上海去，這一方面就我們幾個(gè)前去應(yīng)試人員都表示不能接受。因?yàn)榇螂娫捦ㄖ覀內(nèi)ッ嬖嚂r(shí)，都沒講這些情況!如果知道這些情況，大家可能基本都不會(huì)去面試!呵呵，大家都是已婚人士，可都不希望住工廠，外派到外地去哦!
我承認(rèn)，我自己在某些方面確實(shí)存在不足，但我認(rèn)為擁有持續(xù)學(xué)習(xí)能力才是最重要的，面試單位在招人的時(shí)候可以考慮你現(xiàn)在的能力，但也應(yīng)該評估應(yīng)聘人員的學(xué)習(xí)能力!
漫漫求職路，去這家算是挺好的企業(yè)面試，雖說讓我走了一個(gè)多小時(shí)的路，但我并不后悔!到少我可以從面試中獲得不少工作也學(xué)習(xí)中學(xué)不到的東西!
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十四
面試也需要化妝嗎？沒錯(cuò)，面試也需要化妝，女孩子素顏朝天總是不那么好看，所以，無論是平時(shí)上班，還是需要去面試，都需要給自己化個(gè)簡易的妝容。那么，什么樣的妝容比較適合美眉們在面試中用呢？去面試、準(zhǔn)備找工作，需要注意的是，不能化過濃的妝容，因?yàn)檫@樣給面試官的印象就沒那么好了，濃妝給人的印象總是非常艷麗和濃厚的，所以，濃妝不適合面試妝容，美眉們可以選擇簡單一點(diǎn)的淡妝，再搭配上簡單得體的服飾，再合適不過了。那么，面試簡妝該如何化呢？別擔(dān)心，第一印象非常重要，想要輕輕松松拿下面試，就來學(xué)學(xué)看吧。
要知道，人在非常緊張的.情緒當(dāng)中，面部皮膚也會(huì)大油田爆發(fā)的，那么，美眉們在面試的時(shí)候，如果總是油光滿面的就不太好了，這會(huì)讓你給面試官的印象大打折扣的。所以，面試妝容，去除皮膚表面的油脂和粉塵是非常關(guān)鍵的。
首先，想要除去皮膚油脂，需要給皮膚充足的補(bǔ)水，因此，在面試的前一晚，美眉們可以做個(gè)補(bǔ)水面膜，讓次日的皮膚可以保持水潤。其次，想要遮住皮膚表面的油脂，散粉是不可少的，面試前上妝時(shí)，可以將散粉掃在眼皮上、鼻翼兩側(cè)，眼下可以掃蜜粉，鼻翼的兩側(cè)出油率較高，可以多掃一些散粉，然后再化上簡單的淡妝即可。
去面試，紅唇烈焰的總是不合適，所以，美眉們給唇部上妝時(shí)，需要選擇顏色偏淡一些的口紅，在涂抹口紅之前，最好先用熱毛巾敷在雙唇上，一兩分鐘的時(shí)間，將熱毛巾取下，這樣可以起到軟化唇部皮膚角質(zhì)的作用，再涂抹上無刺激的淡顏色口紅，可以為自己的形象加分很多，口紅的顏色可以選擇淡粉色為佳。
任何高挑的眉形看起來都十分耀眼，那么，去面試之前不妨在眉形上做做功課，選擇簡單又富有親切感的一字眉吧，它更適合你。
美眉們可以提前用修眉刀將自己的眉形修整到稍微平整的一字眉形狀，然后選擇一款與發(fā)色和膚色都比較相近的眉粉，來畫眉，畫眉的時(shí)候不要用太深，淺淺的一字眉最合適。
美眉們首先可以先給臉部皮膚上好粉底液，然后再用提亮液提亮黑眼圈比較明顯的部位，最好均勻涂抹上遮瑕膏，最好再涂抹上一層淺淺的眼霜，可選擇水潤型的，讓眼部肌膚看起來水潤十足。整個(gè)眼部皮膚給人的感覺也會(huì)非常明亮和舒適，你學(xué)會(huì)了嗎？趕緊收羅起來吧。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十五
面試過程面試官對求職者一般要了解的內(nèi)容有：
1、求職者的基本情況：姓名、工作經(jīng)歷、技能培訓(xùn)等。
提問的方式有：請你用1分鐘時(shí)間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的工作經(jīng)驗(yàn)等。很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。
2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。
主要內(nèi)容涉及工作經(jīng)驗(yàn)、技能培訓(xùn)以及教育情況等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的經(jīng)驗(yàn)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。
3、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。
4、對個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
有的公司招聘人才是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識，有一個(gè)比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的后半部分，很可能會(huì)問到這個(gè)問題。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮?，如果自己足夠?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是hr在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。
如何做好電話面試?
1、盡可能多地先了解求職者
電話面試前多了解一下求職者，這會(huì)讓電話面試更加平緩。
因?yàn)槟阋呀?jīng)了解了對方的一些情況，彼此之間的陌生感會(huì)降低很多。
了解求職者有很多種方式，求職者的博客或者網(wǎng)絡(luò)上任何關(guān)于他(她)的報(bào)道。
如果求職者沒有博客和任何網(wǎng)絡(luò)可以查到的報(bào)道，沒有關(guān)系，多看一下他(她)的簡歷，了解一下此人的背景、經(jīng)歷等等。
如果連簡歷都沒有呢?那你可以把你需要了解的信息發(fā)一封電子郵件，讓對方填寫。
2、恰當(dāng)?shù)胤Q呼對方
如果充分了解了對方的背景和當(dāng)前情況，你將對電話面試有充分的自信。
3、提前準(zhǔn)備好要問的問題
面試官當(dāng)然都知道電話面試要問什么問題。
這里指的提前準(zhǔn)備好問題是指：把需要問的問題列表打印出來，電話面試時(shí)你就不至于有所遺漏。
當(dāng)然，這并非讓你對著問題毫無變化地一個(gè)個(gè)往下問。
如果這樣的話，這就和email列出問題沒什么區(qū)別了。
電話面試的優(yōu)勢在于，面試官可以根據(jù)對方的回答及時(shí)調(diào)整問題的順序、形式等等。
4、制電話面試的時(shí)間長度
即便面試官時(shí)間充足，電話面試的時(shí)間也不宜過長。
被面試的求職者不喜歡聽到你反復(fù)地說“再問一個(gè)問題”，結(jié)果又是10分鐘……求職者會(huì)被這種不知道需要多長時(shí)間的電話面試，而感到心慌意亂。
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如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十六
2、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的`英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。
5、國企面試的問題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。
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如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇一
一年下來，黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位一般都要求工作人員或管理人員寫一份自我小結(jié)，對本年工作進(jìn)行一次自我回顧，自我評論。這種《年終自我小結(jié)》的作用，主要有三點(diǎn)：
3.可以使領(lǐng)導(dǎo)了解你這一年的工作情況，同時(shí)也是上級對你進(jìn)行考核、考績的一種參考。所以，每個(gè)人都應(yīng)該以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度寫好《年終自我小結(jié)》。
《年終自我小結(jié)》的內(nèi)容，除標(biāo)題外，可分為三個(gè)部分：
第一部分：工作成績。這部分寫一年來做了哪些工作，取得了哪些成績。有兩種寫法：一種是先把工作寫一段，再寫一段成績；另一種是把工作和成績合起來寫，共寫幾條。不管用哪種方法寫，都應(yīng)歸納出幾條。如果在本年度受到了表彰獎(jiǎng)勵(lì)或立功事績也應(yīng)寫上。不能寫得零零碎碎，像記流水賬，突出的成績應(yīng)寫在第一條。此部分開頭寫一兩句話就行，不宜說多，因?yàn)橄旅嬉f。
第二部分：存在問題及原因。此部分可分兩段寫：第一段先寫存在問題，應(yīng)寫主要的問題，歸納成幾條，不必太展開。如在本年出了事故，要作為重點(diǎn)，不要回避，自己勇于承擔(dān)責(zé)任。第二段寫產(chǎn)生這些問題的原因，應(yīng)從主觀和客觀兩個(gè)方面分析，重點(diǎn)在主觀方面。也可分為幾條，但一定要與問題掛起鉤來，有因果關(guān)系，不能風(fēng)馬牛不相及。如果沒有突出的問題，也可將兩段合在一塊寫，問題提出來后接著分析原因。如果因?yàn)檫@些問題造成工作損失的，應(yīng)在問題后把所造成的損失寫出，然后在下一段里分析原因。
第三部分：努力方向。這部分是自己今后在工作中需要努力的內(nèi)容。應(yīng)根據(jù)上級提出的工作目標(biāo)要求和自己的實(shí)際情況，實(shí)實(shí)在在地提出幾條，能做到的就寫，做不到的不要寫；能做到什么程度就寫到什么程度，不要說空話，給人以言過其實(shí)的感覺。最好與本人的崗位目標(biāo)結(jié)合起來，有針對性地提幾條，應(yīng)該是近期行為，不要說得太遠(yuǎn)。
《年終自我小結(jié)》的標(biāo)題很明確，即：《×年工作自我小結(jié)》，標(biāo)題下一行居中署名。《年終自我小結(jié)》的開頭與結(jié)尾。開頭幾句話，介紹一下背景。例如有的人在這年中因工作崗位或職務(wù)變動(dòng)的可說明情況，使人有所了解。結(jié)尾一般不寫什么“請指示”或“謝謝”等內(nèi)容，因?yàn)樽晕倚〗Y(jié)不是工作報(bào)告和發(fā)言、講話。
寫《年終自我小結(jié)》應(yīng)注意幾點(diǎn)：
1.注意自我小結(jié)與工作總結(jié)、述職報(bào)告之間的區(qū)別。自我小結(jié)是本人對自己工作的回顧，屬個(gè)體行為；工作總結(jié)是一個(gè)部門或單位對一段時(shí)期內(nèi)工作的回顧，屬集體行為；述職報(bào)告一般是領(lǐng)導(dǎo)(包括中層)將所做工作向上級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工進(jìn)行報(bào)告，請他們審議和評價(jià)，是否盡職還是失職。這是三種不同的文種。
2.要用一分為二的觀點(diǎn)，客觀地評價(jià)自己的工作。既要看到自己的成績，又不要說過頭，更不能把別人的成績甚至集體的成績，拉到自己賬上；既要認(rèn)識到自己的問題，又不能輕描淡寫，一滑而過，或者避重就輕，文過飾非；既要分析問題的原因，又要把原因找準(zhǔn)，以便對癥下藥，提出改正措施?？傊?，要使自我小結(jié)符合自己的實(shí)際情況。
3.要注意聽取他人的反映和意見來充實(shí)小結(jié)的內(nèi)容。自我小結(jié)雖強(qiáng)調(diào)“自我”，但并不排斥他人的有益建議。在寫小結(jié)前，不妨征求同事、領(lǐng)導(dǎo)的看法，對自已有什么建議和要求。這樣，可以將自己想不到、看不到的問題充實(shí)進(jìn)去，使自我小結(jié)更準(zhǔn)確、更接近實(shí)際。這也是自我提高、自我進(jìn)步的一種方法和措施。
4.語言應(yīng)樸實(shí)無華。不要形容、修飾，用一些華麗的詞匯。小結(jié)，顧名思義是“小”結(jié)，篇幅不宜過長，一般在千字左右，不要超過1500字。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇二
時(shí)間飛逝，20xx年即將結(jié)束。在這一年里，工程部全體員工在公司的質(zhì)量方針指引下、在公司和項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)正確指導(dǎo)下，以及同各部門的密切配合、團(tuán)結(jié)一致下，圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)，保證了園區(qū)所有設(shè)備的安全運(yùn)行。取得了一定的好成績，為完成公司質(zhì)量目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。
一、日常工作中，工程部全體員工嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照“五常法”的要求去做。能夠認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、貫徹公司的各項(xiàng)指示精神，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。認(rèn)真對待公司、項(xiàng)目檢查中提出的問題和整改意見，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真整改和執(zhí)行。在各級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我們規(guī)范了各種表格、記錄的填寫，為日常安排工作和用電數(shù)據(jù)分析提供了有效、準(zhǔn)確的依據(jù)。并將各種制度張貼上墻，以便每位員工及時(shí)學(xué)習(xí)、檢查和要求自己。
二、配電值班工作看似輕松，但實(shí)際上，要求配電值班人員具有較高的責(zé)任心和配電值班經(jīng)驗(yàn)，才能保證發(fā)現(xiàn)隱患后，及時(shí)有效的做出處理，保證系統(tǒng)正常運(yùn)行，為設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、業(yè)主辦公提供電力保障。因此，工程部每位配電工都能遵守配電制度，認(rèn)真巡視設(shè)備，按時(shí)抄錄各種表計(jì)，認(rèn)真核算每日用電情況，為園區(qū)用電分析和管理提供了可靠依據(jù)。同時(shí)，配電室又是休息日、節(jié)假日和夜間等時(shí)間繼續(xù)為業(yè)主服務(wù)及對外聯(lián)系協(xié)調(diào)的主要部門，負(fù)責(zé)這些時(shí)間內(nèi)的設(shè)備巡視工作、業(yè)主報(bào)修處理、業(yè)主和外單位的各種施工跟進(jìn)服務(wù)以及緊急情況處理協(xié)調(diào)等工作。如：每班2次的中水站巡視;每日夜間路燈、水泵房設(shè)備巡視和電梯維護(hù)保養(yǎng)跟進(jìn)監(jiān)督工作等，使業(yè)主得到全天的、不間斷的維修服務(wù)，保證了電氣設(shè)備的安全運(yùn)行，為業(yè)主創(chuàng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境。
三、工作中，我們負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)所有電氣設(shè)備設(shè)施的維修工作，保證它們能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。我們克服了人員少，工作量大的困難，合理安排人員，本著“應(yīng)修的必修，修必修好;定期保養(yǎng)”的原則，認(rèn)真對待每項(xiàng)工作。為及時(shí)處理業(yè)主報(bào)修，每天安排專人負(fù)責(zé)業(yè)主報(bào)修處理和巡查工作。做到接報(bào)及時(shí)、處理及時(shí)，減少回收率。當(dāng)報(bào)修工作較多時(shí)，及時(shí)調(diào)配其他員工支持。今年夏天a棟402室完美時(shí)空公司，有一個(gè)配電箱的總空開頻繁掉閘，嚴(yán)重影響業(yè)主的正常辦公。我們及時(shí)組織人員進(jìn)行徹底、仔細(xì)的排查，最終發(fā)現(xiàn)掉閘原因是由于業(yè)主用電過于集中，三相用電負(fù)荷嚴(yán)重不平衡，造成單相超負(fù)荷掉閘，需進(jìn)行負(fù)荷調(diào)整。但由于業(yè)主辦公期間不允許時(shí)長時(shí)間停電，因此，我們在其用電高峰時(shí)測量、記錄各分路負(fù)荷后，于當(dāng)日下班和次日中午，分兩次對其負(fù)荷重新分配、調(diào)整，使其三相負(fù)荷趨于平衡，消除了安全隱患，提高了業(yè)主用電的安全性和可靠性。
工程部在沒有進(jìn)行交接和資料不全的情況下，接管園區(qū)中水站后，為保證中水站的正常使用，設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，全體電工包括配電工都積極參與中水站的維修、調(diào)試和巡查工作。由于缺乏中水站設(shè)備資料，我們只能在現(xiàn)場逐一查設(shè)備、查線路，了解設(shè)備的工作過程和控制方式。在污水池中打撈水泵、更換電機(jī)、連接線路，全體員工都不怕臟、不怕累，克服種種困難，積極協(xié)助水工完成中水站設(shè)備的更換、維修工作。在電氣調(diào)試問題上，為不影響業(yè)主使用中水，我們盡量將時(shí)間安排在晚上或周六日進(jìn)行，摸索回用水泵的自控管理、查找故障原因，經(jīng)過多日的努力終于將系統(tǒng)調(diào)整到最佳狀態(tài)，保證了中水設(shè)備的正常使用。
設(shè)備巡查工作是保障電氣設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)和使用的重要措施，也是人員安全的保障。因此，每天都會(huì)安排專人按時(shí)巡視園區(qū)公共電氣設(shè)備、設(shè)施，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷和異常情況，及時(shí)進(jìn)行處理，如不能及時(shí)處理的，也會(huì)在采取相應(yīng)的措施后，及時(shí)上報(bào)并列入維修計(jì)劃。在日常工作中，員工根據(jù)檢修計(jì)劃、電氣設(shè)備維護(hù)周期以及設(shè)備運(yùn)行狀況對電氣設(shè)備進(jìn)行定期檢修保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)并去除潛在的設(shè)備隱患，減少設(shè)備故障率。在換季檢修工作中，因維修工作量大，人員不足，從配電室抽調(diào)4人參與檢修工作，致使抽出人員和值班人員的工作量都隨之增大，但每個(gè)員工都沒有抱怨、沒有偷懶，都任勞任怨、積極投入檢修工作，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真填寫各種記錄，使得每次換季檢修工作都能夠順利完成。
四、在技術(shù)培訓(xùn)方面。每個(gè)員工都非常主動(dòng)、互相交流、互相學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短，不斷增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平。為保證員工有時(shí)間進(jìn)行技術(shù)交流和學(xué)習(xí)，每周五我們都抽2-3小時(shí)作為“技術(shù)學(xué)習(xí)”時(shí)間，鼓勵(lì)大家互相交流、互相討論、互相提問、多方面解答問題，介紹自身的工作經(jīng)驗(yàn)。很大程度上提高了員工的技術(shù)水平和自信心，進(jìn)一步提高了員工的工作積極性。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇三
我所學(xué)到的：
準(zhǔn)備一個(gè)面試最基本要準(zhǔn)備什么：
在準(zhǔn)備的過程中，我作了思想上的準(zhǔn)備，我深刻的思考了我想通過這個(gè)機(jī)會(huì)來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點(diǎn)和能力是符合這個(gè)工作，我又有什么不足是需要改進(jìn)的。另外，我還了解了我要面試的這個(gè)公司、這個(gè)部門、這個(gè)職位，這對于我在面試中的回答也是相當(dāng)?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個(gè)人簡歷等注意細(xì)節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。
面試時(shí)一定要自信：
其中一個(gè)面試官提到他之所以很欣賞那個(gè)人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅(jiān)定的信念對一個(gè)面試來說是十分重要的，也是看出一個(gè)人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個(gè)真正有能力的人，她同時(shí)就會(huì)自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動(dòng)的沖勁。
面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：
有人說，面試時(shí)很重要的一點(diǎn)是要看出你的誠意和認(rèn)真的態(tài)度?？墒瞧鋵?shí)這種東西每個(gè)人在面試時(shí)候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個(gè)人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至?xí)锤?。就算你是真心這樣說的，或許也會(huì)被面試官認(rèn)為你只是在吹。其實(shí)，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會(huì)更大。
面試時(shí)的語言表達(dá)很重要：
回答問題時(shí)一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠(yuǎn)，時(shí)刻留意面試官的表情和反應(yīng)，根據(jù)他的表情和反應(yīng)調(diào)整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達(dá)你的觀點(diǎn)，不要說得很繁雜，那樣會(huì)讓人覺得你的思路不清晰，語言表達(dá)概述能力不強(qiáng)。
這是我在面試的準(zhǔn)備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯(cuò)誤還有面試官的一些評價(jià)中吸取的一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進(jìn)的`地方。可是我還是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個(gè)面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實(shí)一直覺得更為是一個(gè)很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點(diǎn)，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進(jìn)??！所以他是我一個(gè)很崇敬很欣賞的一個(gè)人。
面試結(jié)束的時(shí)候，他看出我的心情有點(diǎn)不好。他問我為什么好像有點(diǎn)失落。我就說：我在面試的時(shí)候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學(xué)習(xí)，沒有很好的通過社團(tuán)鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個(gè)人怎樣看待一件事情有時(shí)候是取決于一個(gè)人把自己定在一個(gè)怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當(dāng)你站到一定高度的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應(yīng)該做的是思考以后該怎么做?！?BR> 我覺得他說得很對，一個(gè)人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個(gè)人總會(huì)遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個(gè)失敗。是把它當(dāng)成一個(gè)包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗(yàn)。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個(gè)結(jié)果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進(jìn)，而且我現(xiàn)在大一，還是有時(shí)間讓我去不斷的鍛煉。我一定會(huì)吸取教訓(xùn)，卷土重來的。
另外一個(gè)就是，我告訴他:我最大的缺點(diǎn)就是不夠主動(dòng)，我很少會(huì)主動(dòng)的找人交流。而他告訴我：有個(gè)師兄告訴我，在大學(xué)很重要的是三樣?xùn)|西，一個(gè)提升自己能力，二個(gè)學(xué)好專業(yè)知識，三是人脈關(guān)系。我也覺得，在現(xiàn)在這個(gè)人與人的社會(huì)中，很多咨詢，很多機(jī)會(huì)其實(shí)都是通過人脈關(guān)系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機(jī)會(huì)。而我既然知道了自己的缺點(diǎn)，就一定要爭取去克服自己的這個(gè)弱點(diǎn)，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時(shí)是一種習(xí)慣。而這次的面試，對我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會(huì)會(huì)主動(dòng)追求一樣?xùn)|西，特別是對于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個(gè)挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準(zhǔn)備，我覺得這種感覺真的是很好。其實(shí)很多東西，都要去開始，去感受你才會(huì)有收獲的。
還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗(yàn)，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學(xué)到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結(jié)束了，結(jié)果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進(jìn)心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會(huì)比這次做得更好！
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇四
總結(jié)是對已經(jīng)完成的某項(xiàng)工作或某一階段的工作進(jìn)行全面系統(tǒng)的回顧和分析研究，明確所取得的經(jīng)驗(yàn)、成績和應(yīng)當(dāng)吸取的教訓(xùn)、存在的問題，并使之條理化、規(guī)范化的公文。
總結(jié)的作用主要在于肯定成績、積累經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題、找出教訓(xùn)、認(rèn)識規(guī)律、明確方向，以指導(dǎo)今后的工作。工作總結(jié)有以下兒個(gè)特點(diǎn)：
1反映工作實(shí)踐本質(zhì)?？偨Y(jié)是對前一段工作實(shí)踐的回顧，是自身實(shí)踐活動(dòng)的真實(shí)、具體的概括，總結(jié)的觀點(diǎn)來自于對工作實(shí)踐的抽象認(rèn)識，總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)是在一般規(guī)律指導(dǎo)下基于自身實(shí)踐而形成的特殊規(guī)律，具有一定的理論性。
2展示工作實(shí)踐過程。總結(jié)是對已經(jīng)完成的某項(xiàng)工作或某階段工作的回顧，必須全面介紹和反映在一定時(shí)期內(nèi)整個(gè)工作清況或某項(xiàng)工作的過程。并從大量的實(shí)踐材料中，歸納概括出具有指導(dǎo)意義或可供借鑒的內(nèi)容，發(fā)揮對今后工作的指導(dǎo)作用。
3語言表述夾敘夾議?？偨Y(jié)多用歸納和比較的論證方法，表達(dá)方式多采用夾敘夾議，但其重點(diǎn)不在議上，不是靠推論說理，從議論中得出結(jié)論，而是畫龍點(diǎn)睛地對表述的問題作出評價(jià)，從工作實(shí)踐中抽象出帶有規(guī)律性的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)從寫作的角度講，要求以事實(shí)為材料說明觀點(diǎn)，提出經(jīng)驗(yàn)和辦法，對表述的問題作出評價(jià)。
總結(jié)從不同的角度有不同的分類辦法，從公文寫作角度分，主要有以下兩種：
1全面總結(jié)。又叫綜合總結(jié)，主要是對一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位、一個(gè)部門或某一系統(tǒng)前一階段各項(xiàng)工作進(jìn)行綜合性分析，是全方位、多角度、深層次的總結(jié)。其涉及面寬、問題多、時(shí)間長，能展現(xiàn)工作全貌，既要肯定成績，又要找出需要解決的問題;既要總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，又要吸取教訓(xùn)。在材料的選擇和處理上，既要全面，又要突出重點(diǎn)，做到點(diǎn)面結(jié)合。因?yàn)槿婵偨Y(jié)綜合性強(qiáng)，所以應(yīng)當(dāng)在分析上多下功夫。
總結(jié)由標(biāo)題、正文和結(jié)尾三部分構(gòu)成。
1標(biāo)題?？偨Y(jié)的標(biāo)題有多種形式，常用的有以下兩種。
(2)新聞式標(biāo)題。有兩種形式：一是單行標(biāo)題，如《開展法制宣傳教育工作的回顧》;二是雙行標(biāo)題，正標(biāo)題突出主題，副標(biāo)題說明單位、事由和文種，如《為用而學(xué)，學(xué)了能用―xx公司開展崗位培訓(xùn)工作總結(jié)》。這種類型多用于專題總結(jié)。
2正文。通常由開頭和主體兩個(gè)部分組成。
(2)主體。其內(nèi)容主要包括工作的具體做法、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及今后的努力方向。
工作的具體做法、成績與經(jīng)驗(yàn)是全文的重點(diǎn)，要求對所做工作采取的措施、方法和步驟，取得的效果、成績及其主、客觀原因，以及這些做法中哪些是成功的，有何經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
問題與教訓(xùn)是指工作中存在的問題、不足及其所帶來的影響、造成的損失，并分析造成失誤、出現(xiàn)問題的原因及由此得出的教訓(xùn)。這一部分要根據(jù)總結(jié)類型的不同和文章整體要求而有所側(cè)重，但總的要求是篇幅不宜太大。
今后工作設(shè)想和努力方向，是在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對今后工作提出改進(jìn)措施、努力方向，或者說明工作發(fā)展趨勢，提出新的目標(biāo),的總結(jié)將這部分抽出作為結(jié)尾，提出今后工作的設(shè)想與安排，以起到展望前景、鼓舞斗志的作用。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇五
任何事情都要首先明確目的，就像寫作文的題目一樣，都要圍繞這個(gè)題目講述下面的內(nèi)容。表現(xiàn)方式可以靈活多樣，但是一定不可脫離主題，也就是形散神聚。
一般報(bào)告都具有總結(jié)性質(zhì)，就我目前接觸報(bào)告目的的無外乎兩個(gè)：1.工作總結(jié);2.展示成果。這兩個(gè)目的并不是獨(dú)立的，工作總結(jié)其實(shí)就是總結(jié)工作成果;成果的內(nèi)容其實(shí)就是你的工作。
為什么要做這樣的報(bào)告，說的功利點(diǎn)，報(bào)告會(huì)直接影響什么呢?你的kpi(關(guān)鍵績效指標(biāo))。kpi是什么?是你的錢，是你未來的崗位晉升。因此要重視你向領(lǐng)導(dǎo)做的每一次報(bào)告，并做好它。下面就是我今天學(xué)到的很有用的做報(bào)告思路，它可以引導(dǎo)你做一份思路清晰、有價(jià)值的報(bào)告。
說這么多就是為了記住和認(rèn)清倆字的重要性：目的。
整體總結(jié)
a. 報(bào)告的目的：后面所有內(nèi)容肉要圍繞這個(gè)目的總結(jié)。
b. 項(xiàng)目的開始時(shí)間和預(yù)計(jì)完成時(shí)間：對一個(gè)項(xiàng)目來說最重要的兩點(diǎn)是時(shí)間和成本。對于很多項(xiàng)目不直接涉及成本，因此時(shí)間一定要交代清楚。
c. 項(xiàng)目現(xiàn)狀：是否完成，完成的百分比;是否按照原計(jì)劃進(jìn)行，如果沒有，說明為什么;是否有價(jià)值，什么價(jià)值等。(一定要簡潔)
d. 項(xiàng)目變更：開展項(xiàng)目之前與進(jìn)行到現(xiàn)在的一個(gè)對比，借此說明此項(xiàng)目的'價(jià)值。
p.s 如果向大boss匯報(bào)，只要告知結(jié)果，上述內(nèi)容就可以了;如果是直屬上司需要了解更細(xì)一些的東西，還要繼續(xù)下面的內(nèi)容。
詳述現(xiàn)狀及問題點(diǎn)
a. 原有狀況
b. 問題點(diǎn)
c. 根部原因
d. 解決方案
e. 需要的協(xié)助或資源
f. 殘留問題點(diǎn)(延伸問題)
g. 時(shí)間節(jié)點(diǎn)
h. 下一步工作計(jì)劃
xx單位管理委員會(huì)(你要匯報(bào)的機(jī)構(gòu)，不能針對個(gè)人)：
受領(lǐng)導(dǎo)指派，我于xx年xx月xxx日負(fù)責(zé)xx項(xiàng)目。x個(gè)月來，在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持及同志們的密切配合下，項(xiàng)目進(jìn)展順利。于xx年xx月xx日圓滿地完成了該項(xiàng)工作。現(xiàn)將項(xiàng)目建設(shè)情況匯報(bào)如下：
一、項(xiàng)目基本情況：
這一段回顧一下項(xiàng)目立項(xiàng)的依據(jù)及意義。
二、建設(shè)中的工作情況(最好給每一個(gè)小標(biāo)題都起一個(gè)煽情的名字)
你是如何干的。包括你的指導(dǎo)思想、工作方針、工作措施、工作實(shí)際。可以加入一兩個(gè)工作片斷，以顯得更加真實(shí)、感人。其實(shí)主要目的應(yīng)該是向領(lǐng)導(dǎo)邀功。
三、
建成后的各項(xiàng)指標(biāo)，要有具體數(shù)據(jù)，并以簡要的分析做結(jié)語(這一段和二、建設(shè)中的工作情況調(diào)換也可以。靈活掌握吧)。
四、存在的不足：
(在這里矯情一下，比如發(fā)現(xiàn)了自身知識積累不足等)
五、幾點(diǎn)體會(huì)：
(在這里你向領(lǐng)導(dǎo)表忠心。以“總之，在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，該項(xiàng)目取得了成功，你個(gè)人的業(yè)務(wù)素質(zhì)也在工作中也得到了提高”結(jié)束本段)。
以上是xx項(xiàng)目工作情況。請審閱。
xxx(這里是姓名，前面也可加公司名稱和職務(wù))
年月日
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇六
通過這次學(xué)習(xí)，使我們物流管理專業(yè)的學(xué)生具有運(yùn)用所學(xué)理論知識來分析問題和解決問題的能力，全面、系統(tǒng)地鞏固和提高在校期間所學(xué)到的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。通過對多種環(huán)節(jié)、多個(gè)內(nèi)容的操作和訓(xùn)練，讓學(xué)生了解物流企業(yè)的業(yè)務(wù)及其運(yùn)作流程和環(huán)節(jié)，掌握物流實(shí)務(wù)綜合技能。
這次的比賽讓我學(xué)到了很多東西，在實(shí)踐能力上有了一定的提高。此外，在比賽期間我學(xué)會(huì)了如何把所學(xué)的知識在應(yīng)用在實(shí)踐中，讓實(shí)踐與理論相結(jié)合，真正做到學(xué)以致用。這次實(shí)訓(xùn)對于我以后學(xué)習(xí)、找工作真是受益菲淺。相信這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)會(huì)成為我今后成功的重要的基石。
作為一名大二學(xué)生，經(jīng)過一年多的學(xué)習(xí)對專業(yè)知識也有了一定的認(rèn)識和理解。一直都是忙于理論知識的學(xué)習(xí)，而經(jīng)過這次比賽，讓我明白了裝運(yùn)的流程，同時(shí)要由團(tuán)隊(duì)來分工合作，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)無誤，利用現(xiàn)代化技術(shù)在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上提高效率，這樣才會(huì)創(chuàng)造更多利潤。同時(shí)也使我了解一個(gè)企業(yè)的物流配送相關(guān)的運(yùn)營操作程序，增強(qiáng)感性認(rèn)識，并從中進(jìn)一步了解、鞏固與深化已經(jīng)學(xué)過的理論知識，了解運(yùn)作方式，將我們所學(xué)到的專業(yè)知識和具體實(shí)踐相結(jié)合，以提高我們的專業(yè)綜合素質(zhì)和能力。
在實(shí)訓(xùn)的過程中我感受最深有以下幾點(diǎn)：
其一、實(shí)訓(xùn)是讓每個(gè)同學(xué)檢驗(yàn)自己的綜合能力。要想做好任何事，除了自己平時(shí)要有一定的功底外，我們還需要一定的實(shí)踐動(dòng)手能力，操作能力，因此，每個(gè)同學(xué)都應(yīng)該多在實(shí)踐中提高自己的能力。
其二、此次實(shí)訓(xùn)，我深深體會(huì)到了積累知識的重要性。俗話說：“要想為事業(yè)多添一把火，自己就得多添一捆材”。在這個(gè)競爭如此激烈的社會(huì)中，只有努力充實(shí)自己才能夠站得住不被淘汰。
其三、實(shí)訓(xùn)是讓每個(gè)同學(xué)確定自己的未來方向。以前缺乏實(shí)踐，無法認(rèn)識社會(huì)企業(yè)的需求，因此，對自己的未來也十分迷茫，但通過這次實(shí)訓(xùn)我們體會(huì)到了我們這一行的艱辛和干這一行所需要必備怎樣的能力，只有我們確定了自己未來的方向、定下目標(biāo)才能給自己定位，并努力提升自己來讓自己適任職位。
“千里之行，始于足下”，這是一個(gè)短暫而又充實(shí)的比賽，我認(rèn)為對我走向社會(huì)起到了一個(gè)橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個(gè)重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。
離我們步入社會(huì)也沒多久時(shí)間了，不管面臨的是繼續(xù)深造，還是就業(yè)的壓力，我想我們都應(yīng)該充分利用好這一段時(shí)間，充實(shí)、完善自我。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇七
1、客觀性 總結(jié)是對過去工作的回顧和評價(jià)，因而要尊重客觀事實(shí)，以事實(shí)為依據(jù)。
2、典型性 總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是基本的，突出的，本質(zhì)的，有規(guī)律性的東西，在日常學(xué)習(xí)，工作，生活中很有現(xiàn)實(shí)意義，具有鼓舞，針砭等作用。
3、指導(dǎo)性 通過工作總結(jié)，深知過去工作的成績與失誤及其原因，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，指導(dǎo)將來的工作，使今后少犯錯(cuò)誤，取得更大的成績。
工作情況不同，總結(jié)的內(nèi)容也就不同，總的來說，一般包括以下幾個(gè)方面:
1、基本情況包括工作的有關(guān)條件，工作經(jīng)過情況和一些數(shù)據(jù)等等。
2、成績，缺點(diǎn)這是工作總結(jié)的中心重點(diǎn)?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點(diǎn)。
3、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)在寫總結(jié)時(shí)，須注意發(fā)掘事物的本質(zhì)及規(guī)律，使感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識，以指導(dǎo)將來的工作。
工作總結(jié)的格式和構(gòu)成
(一)工作總結(jié)的格式 總結(jié)的格式，也就是總結(jié)的結(jié)構(gòu)，是組織和安排材料的表現(xiàn)形式。其格式不固定，一般有以下幾種:
1、條文式 條文式也稱條款式，是用序數(shù)詞給每一自然段編號的文章格式。通過給每個(gè)自然段編號，總結(jié)被分為幾個(gè)問題，按問題談情況和體會(huì)。這種格式有靈活，方便的特點(diǎn)。
2、兩段式 總結(jié)分為兩部分:前一部分為總，主要寫做了哪些工作，取得了什么成績;后一部分是結(jié)，主要講經(jīng)驗(yàn)，教訓(xùn)。這種總結(jié)格式具有結(jié)構(gòu)簡單，中心明確的特點(diǎn)。
3、貫通式 貫通式是圍繞主題對工作發(fā)展的全過程逐步進(jìn)行總結(jié)，要以各個(gè)主要階段的.情況，完成任務(wù)的方法以及結(jié)果進(jìn)行較為具體的敘述。常按時(shí)間順序敘述情況，談經(jīng)驗(yàn)。這種格式具有結(jié)構(gòu)緊湊，內(nèi)容連貫的特點(diǎn)。
4、標(biāo)題式 把總結(jié)的內(nèi)容分成若干部分，每部分提煉出一個(gè)小標(biāo)題，分別闡述。這種格式具有層次分明，重點(diǎn)突出的特點(diǎn)。
xx年年下半年的個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告分為個(gè)人簡介、學(xué)習(xí)工作報(bào)告、學(xué)生社團(tuán)工作報(bào)告、公司合作報(bào)告、研究生計(jì)劃進(jìn)展、科研與專業(yè)技術(shù)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)收支決算報(bào)告、優(yōu)秀作品集錦、20xx年主要工作重點(diǎn)等部分，歡迎欽鑒。
一 個(gè)人簡介
張帆，東華理工大學(xué)xx級市場營銷專業(yè)學(xué)生,東華理工大學(xué)大學(xué)生記者團(tuán)副團(tuán)長、東華理工通訊社社長助理，是經(jīng)管學(xué)院院報(bào)《經(jīng)管論壇》創(chuàng)始人之一，先后榮獲經(jīng)管學(xué)院優(yōu)秀部長稱號、挑戰(zhàn)杯課外科技學(xué)術(shù)作品大賽校二等獎(jiǎng)、中國農(nóng)業(yè)銀行優(yōu)卡杯王牌營銷員大賽最佳策劃獎(jiǎng)。xx年年以來參與中國電信撫州分公司、中國農(nóng)業(yè)銀行的多個(gè)校園營銷等多個(gè)活動(dòng)的策劃。在〈撫州日報(bào)〉、〈大學(xué)時(shí)代〉等報(bào)刊、雜志上發(fā)表十篇文章。學(xué)科方向?yàn)檎蠣I銷傳播與跨界營銷。
二 學(xué)習(xí)報(bào)告
1 基礎(chǔ)學(xué)科/非專業(yè)課程
財(cái)經(jīng)英語、財(cái)務(wù)管理、國際貿(mào)易實(shí)物、鄧小平理論、信息檢索與利用
2 專業(yè)課程
消費(fèi)行為學(xué)、營銷策劃學(xué)
3 專業(yè)技能學(xué)習(xí)
photoshop軟件使用技術(shù)提高、營銷策劃能力提升、社團(tuán)管理能力提升
4 課外專業(yè)技術(shù)能力
5 年度主要策劃方案、調(diào)查報(bào)告
a 主持完成與正在實(shí)施的項(xiàng)目
〈中國電信撫州分公司青春動(dòng)力戰(zhàn)略合作平臺實(shí)施方案〉、〈培勝酒店管
十月-十一月 組織江西省優(yōu)秀青春動(dòng)力創(chuàng)業(yè)社團(tuán)申報(bào)材料。全程主持并策劃校園歌手大賽宣傳推廣、網(wǎng)站制作與市場開發(fā)工作。參與公司媒體推介會(huì)議、評估公司現(xiàn)有與潛在媒體資源。
十二月 為中國農(nóng)業(yè)銀行提供整合營銷傳播策劃方案。受到公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理稱贊并達(dá)成進(jìn)一步的合作關(guān)系意向。著手撫州熱線改版策劃、撫州電信媒體資源評估工作。
五 研究生計(jì)劃進(jìn)展
十一月 編制了各個(gè)學(xué)科的復(fù)習(xí)計(jì)劃，開展了除政治以外各個(gè)學(xué)科的復(fù)習(xí)
十二月 傳播學(xué)復(fù)習(xí)至第三章、媒介管理學(xué)第二章、馬克思主義哲學(xué)第三章
六 科研與外宣工作報(bào)告
參與第十屆挑戰(zhàn)杯全國大學(xué)生課外科技學(xué)術(shù)作品大賽〈淺論中國uis的發(fā)展現(xiàn)狀及其對我校的啟示〉，獲得學(xué)校二等獎(jiǎng)。
8月2日，撫州日報(bào)刊發(fā)〈江西電信我的e家巡演落幕〉一文
9月1日，《大學(xué)時(shí)代》發(fā)表《淺談經(jīng)管學(xué)院的英語教學(xué)改革》評論文
七 財(cái)務(wù)收支情況(密)
八 優(yōu)秀作品集錦(另附)
九 20xx年1-6月主要工作重點(diǎn)
一 學(xué)習(xí)上，各專業(yè)學(xué)科(企業(yè)管理、組織行為等)成績保持全班前列。所有科目均在65分以上。
二 以傳播學(xué)考研為核心目標(biāo)，完成主要學(xué)科第一輪復(fù)習(xí)。
四 為中國電信撫州分公司的媒體整合、宣傳策劃提供必要協(xié)作
五 加強(qiáng)外宣工作，力爭在市、校級媒體上發(fā)表署名文章，編制博客文章選輯并印刷
六 做好策劃專業(yè)技能的提升，參與挑戰(zhàn)杯、科技創(chuàng)新基金等項(xiàng)目
b 參與完成與正在實(shí)施項(xiàng)目
三 學(xué)生社團(tuán)工作報(bào)告
1 東華理工大學(xué)大學(xué)生記者團(tuán)任大學(xué)生記者團(tuán)副團(tuán)長兼總務(wù)中心主任
九月 籌備迎新工作，操盤迎新工作計(jì)劃與宣傳計(jì)劃、改版新世紀(jì)讀書導(dǎo)報(bào)報(bào)頭與報(bào)眉、爭取到撫州電信1000元贊助、主導(dǎo)與撫州電信簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議(開創(chuàng)社團(tuán)與企業(yè)合作新模式)
十二月 操刀制作新世紀(jì)讀書導(dǎo)報(bào)新聞板塊
2 東華理工大學(xué)通訊社 (校內(nèi)先鋒傳媒類社團(tuán))
十二月 競聘東華理工大學(xué)通訊社社長助理職務(wù)。
3 青春動(dòng)力聯(lián)盟
九月 率先在撫州創(chuàng)建中國電信江西公司青春動(dòng)力聯(lián)盟創(chuàng)業(yè)社團(tuán)(亦是中國電信集團(tuán)公司在國內(nèi)正式組織的首個(gè)大學(xué)生社團(tuán))，隸屬校團(tuán)委、取名青春動(dòng)力聯(lián)盟、會(huì)員8000余名，為校內(nèi)第一大規(guī)模社團(tuán)。開展秋季營銷活動(dòng)、久愛計(jì)劃營銷、青春動(dòng)力商務(wù)領(lǐng)航校園通信示范性社團(tuán)發(fā)展建設(shè)工作。
十月 組織青春動(dòng)力校園歌手大賽的前期部分
十一月 組織校園歌手大賽總決賽晚會(huì)與中國電信南電藝術(shù)團(tuán)巡演。校主要領(lǐng)導(dǎo)、電信撫州分公司主要領(lǐng)導(dǎo)與xx多學(xué)生共同觀看晚會(huì)。晚會(huì)在校內(nèi)首次實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)視頻直播與短信投票等先進(jìn)的通信技術(shù)。
十二月 聯(lián)盟成為江西省優(yōu)秀青春動(dòng)力創(chuàng)業(yè)社團(tuán)
四 與中國電信、中國農(nóng)業(yè)銀行合作概況
七-八月 組織中國電信撫州分公司第十八營銷團(tuán)隊(duì)(青春動(dòng)力團(tuán)隊(duì))參與公司”走進(jìn)萬家團(tuán)隊(duì)營銷百日大戰(zhàn)“活動(dòng)。參與”撫州電信賀十家建材強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)保成立大型晚會(huì)“部分協(xié)調(diào)工作。為中國電信撫州分公司與市區(qū)15家企業(yè)為期2年的商業(yè)戰(zhàn)略合作制作策劃、奠定合作基礎(chǔ)。參與編制公司秋季營銷活動(dòng)方案。為包年寬帶卡價(jià)格的制定提供意見。參與編制《青春動(dòng)力校園手冊》。構(gòu)架聯(lián)盟網(wǎng)站。
九月 與中國電信撫州分公司副總經(jīng)理、市場經(jīng)營部、政企客戶部負(fù)責(zé)人討論青春動(dòng)力營銷活動(dòng)的執(zhí)行問題。主持久愛營銷、青春領(lǐng)航等校園營銷活動(dòng)策劃工作。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇八
經(jīng)歷了好多次的面試，面過別人，也被人面過，也和很多人交流過面試的經(jīng)驗(yàn)。不過感到遺憾的是，很多面試問題太淺顯易懂，對我這樣的面試油子很難殺傷！
這里給大家匯集的問題，是和一些面試高手切磋學(xué)到的。如果你是面試官，可以借鑒一下如何提問，如果你是候選人，可以試試如何回答!如果大家感興趣，我會(huì)在后面的文章里講述這些問題的考察要點(diǎn)和回答策略！
1.?你曾經(jīng)做過什么來提升你團(tuán)隊(duì)的績效？
2.?你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么？
3.?你現(xiàn)在的上司認(rèn)為你對他們最具價(jià)值的是什么？
4.?你認(rèn)為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的？
5.?你的職位同你的部門或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系？
6.?你需要提高哪些方面的技能？
7.?發(fā)展對你意味著什么？
8.?你如何不斷地使你的工作更有價(jià)值？
9.?請區(qū)別一下你目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責(zé)范圍的擴(kuò)展？
10.?你如何定義你的銷售成交方式？
12.?底薪對你來說有多重要？
14.?通常你是如何保持消息靈通，監(jiān)控員工表現(xiàn)的？
15.?當(dāng)工作結(jié)果令你無法接受時(shí)，你通常會(huì)如何對待下屬？
16.?你如何評價(jià)自己與上級管理層、客戶和同事進(jìn)行交流的能力？
19.?你需要一個(gè)怎樣的環(huán)境來發(fā)揮個(gè)人的最大潛能？
20.?你除了致力于本職工作，是否會(huì)承擔(dān)一些超出本職工作范圍的責(zé)任？
21.?你是如何處理違反日常慣例的`突發(fā)性事件和瞬息萬變的局勢的？
22.?你是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動(dòng)這一情況的？
面試官如何提問：
無論采用結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試，還是非結(jié)構(gòu)化面試，都少不了提問這個(gè)環(huán)節(jié)，提問的技巧的高低關(guān)系到能否了解到應(yīng)聘者的真實(shí)水平，也會(huì)影響到面試評估。提問的方式有封閉式、半封閉式、開放式，開放式問題可以較多地收集應(yīng)聘者信息，但容易跑題或讓應(yīng)聘者打游擊，在結(jié)構(gòu)化面試開始階段可較多使用;半開放式提問可以部分表明立場，同時(shí)給予解釋的空間，較多在信息確認(rèn)階段使用;封閉式問題所得信息較少，但能確定應(yīng)聘者立場，較多地在壓力面試、信息確認(rèn)、面試結(jié)束階段使用。具體的提問方式可以參考以下幾點(diǎn)：
一、在開始面試前，告知應(yīng)聘者：“由于時(shí)間有限，為了雙方更好的了解，在面試過程中，我們可能會(huì)打斷您的談話，希望能得到您的諒解?！边@樣既顯示了面試官的禮貌，也為有效提問埋下了伏筆。
二、在提問過程中要尊重應(yīng)聘者，不要表現(xiàn)出瞧不起、不屑一顧的表情，不要和應(yīng)聘者爭辯。
四、提出的問題如沒達(dá)到目的，要善于追問。有時(shí)候由于面試官的無效提問或應(yīng)聘者故意繞開問題時(shí)，作為面試官要善于追問。我曾為企業(yè)面試過一位營銷總監(jiān)，當(dāng)問起他過去銷售業(yè)績怎樣時(shí)，他只說與這個(gè)企業(yè)的老板關(guān)系如何如何好，與那個(gè)企業(yè)老板的關(guān)系也是如何如何好，就是不說具體的銷售業(yè)績，故意擾亂思路。當(dāng)時(shí)我立即提問：“假設(shè)我們已聘任您為公司的營銷總監(jiān)，您能否給這位兩位老板打個(gè)電話，證明和他們之間的關(guān)系呢?”最后，他只能乖乖“投降”。這是一種提問方式，也是一種壓力面試。
? ? 面試官面試技巧介紹：
1、行為面試法 行為事件面試(behavioural event interview，簡稱bei)是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。其假設(shè)前提是，一個(gè)人過去的行為能預(yù)示他未來的行為。正如一個(gè)經(jīng)常遲到的人，下次開會(huì)還會(huì)遲到一樣。面試考官提出的問題應(yīng)該讓應(yīng)聘者用其言行實(shí)例來回答，通過了解他過去經(jīng)歷中的一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)，來判斷其能力，而不要輕信他自己的評價(jià)。
2、景模擬針對注重實(shí)戰(zhàn)的一些崗位，面試官可以選擇情景模擬這種面試方法。情景模擬可以使我們直觀地看到應(yīng)聘者在將來要面對的環(huán)境中的表現(xiàn)。作為面試過程中的一個(gè)部分，情景模擬可以在以下情況下提供行為類信息：有的素質(zhì)僅靠一般面試無法準(zhǔn)確評估。有的關(guān)鍵素質(zhì)需要更多的信息。應(yīng)聘者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘者從另外的職業(yè)剛剛轉(zhuǎn)來。
3、對動(dòng)機(jī)素質(zhì)進(jìn)行面試招聘中對應(yīng)聘者動(dòng)機(jī)的評價(jià)和對其技能和能力的評價(jià)一樣重要。動(dòng)機(jī)可以分為三類：工作合適度、組織合適度、工作地點(diǎn)合適度。目前，引起對工作不滿和員工流失的一大主要原因就是“合適度”不足。員工有能力做好工作，可是因?yàn)樗?她)對有些事情不滿意，所以不愿已做好工作。動(dòng)機(jī)素質(zhì)可以幫助面試官考察應(yīng)聘者的“合適度”工作合適度——一個(gè)人能夠做好工作，但可能不喜歡這項(xiàng)工作。組織合適度——一個(gè)人可能喜歡他(她)的工作，但是可能對企業(yè)的管理方式和企業(yè)文化不滿。工作地點(diǎn)合適度——一個(gè)人可能對他(她)的工作地點(diǎn)不滿意。
總結(jié)：?面試時(shí)是的企業(yè)方和應(yīng)聘者相互理解的第一步，面試官通過面試來了解應(yīng)聘者，來判斷其是否適合所招崗位的工作，通過一些技巧就能給更加輕松的得到一些有用的信息。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇九
最近也面試了幾家公司，我也來說說里面的一些經(jīng)歷和感悟。
關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)公司
創(chuàng)業(yè)公司最大的特點(diǎn)大家都知道，資金較為短缺，目標(biāo)較為遠(yuǎn)大，員工需要保持高度熱情，我以前也在創(chuàng)業(yè)公司呆過，自己也創(chuàng)過業(yè)，所以對這類公司還是很有體會(huì)的。曾經(jīng)在一家創(chuàng)業(yè)公司里面就有類似每天早上按時(shí)打雞血，老總隔三差五畫大餅的事情。我其實(shí)挺尊重創(chuàng)業(yè)者的，因?yàn)槿魏闻１频墓疽捕加羞^創(chuàng)業(yè)時(shí)期，但是說實(shí)話我對畫餅真的還是挺反感的(吃太多所以反胃也正常)。前兩天聽錘子手機(jī)老總羅永浩早期的演講才知道這個(gè)叫“毛氏管理法”。利用的思想就像老毛招兵一樣，雖然我們很窮，但是我們有遠(yuǎn)大的理想，等仗打勝了，大家都是國家的主人，到時(shí)候就要什么有什么了(至于有什么，現(xiàn)在還不知道，因?yàn)檫€沒有勝利，勝利了就知道了，總之少不了你的)。(至于能不能像老毛一樣取得革命勝利，這個(gè)就不好說了。)
關(guān)鍵詞：技術(shù)落伍
這樣說也許有人會(huì)覺得不妥，因?yàn)闆]有最牛的技術(shù)，只有最牛的使用者。但是又有“公欲善其事，必先得其器“，任者見任，智者見智吧，可是說實(shí)話博主實(shí)在是不能忍受如今還用asp這種低效率，后端和html都揉在一起寫的動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)。所以當(dāng)時(shí)我就對面試官司說，這就好比你讓我用箭還是用槍去打獵的時(shí)候我肯定優(yōu)先選擇用槍(盡管我從來沒用過，但是我知道槍的準(zhǔn)確性高，射程遠(yuǎn))。
關(guān)鍵詞：開明領(lǐng)導(dǎo)
話說到一家公司任職，有一個(gè)開明的領(lǐng)導(dǎo)是很重要的，保守的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)也會(huì)有個(gè)保守的思想，這跟軟件行業(yè)的不斷更新是相違背的，因此你可以想像上面那種還在用asp開發(fā)程序是多么痛苦，當(dāng)然如果能有5w的月薪，這種痛苦還是可以試著克服一下，畢竟我們也不是那么矯情的人。但是往往這種在技術(shù)上保守而在金錢上放得開的領(lǐng)導(dǎo)少之又少，所以還是選個(gè)綜合都比較開明的領(lǐng)導(dǎo)來得實(shí)際。
關(guān)鍵詞：筆試機(jī)試
面試了幾家公司，有些有筆試，有些有機(jī)試，有些都沒有，有些都有。對于有筆試的，我一般視情況而定有兩種做法，第一種，如果筆試普通比較簡單，但是題量大，需要很多時(shí)間(40分鐘以上)，一般這種我會(huì)直接告訴接待說我不愿意做，因?yàn)樘唵?沒錯(cuò)，這種姿態(tài)是比較高，目的也是這樣，就是讓面試官覺得你略顯囂張，從而跳過這一步，以一個(gè)高的起點(diǎn)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。不過得慎用)。第二種，題量小同時(shí)又比較有意義的(這種很主觀，需要自己判斷)，還是可以做一下。
至于機(jī)試，我認(rèn)為完全沒有必要。特別是寫sql，原因是我認(rèn)為簡單的sql沒必要寫，有深度的sql，一時(shí)半會(huì)也很難將其寫漂亮，尤其是你作為一個(gè)面試者的時(shí)候。同樣的道理，你也很難在面試那么短的時(shí)間類做一個(gè)比較顯示你水平的demo。
關(guān)鍵詞：請介紹一下你的缺點(diǎn)
我想不到，面試技術(shù)職位也能碰上這個(gè)問題，我認(rèn)為這么感性的問題就不要問技術(shù)宅了，況且我相信大多數(shù)人壓根就沒有想過這么深?yuàn)W的問題。除非你想得到諸如”我太過追求完美“、“我太過執(zhí)著”這樣逼格十足的答案。當(dāng)然我的答案是這樣的：
我tm怎么知道，我知道我就改了，我要是知道又不改，我不是相當(dāng)于告訴你我頑固不化么。
總結(jié)：
不管是面試官還是面試者其實(shí)要想當(dāng)好各自的角色都很有學(xué)問，就像“面試官+求職者=貓+老鼠?這篇文章及評論一樣，可謂“公說公有理，婆說婆有理”，愿我們能找到其中的平衡，最終實(shí)現(xiàn)“程序猿不再為難程序猿”。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十
經(jīng)濟(jì)學(xué)上有一種定律叫做“二八定律”，是說在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認(rèn)為，在面試中，同樣存在“二八定律”，意思是說，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點(diǎn)考查的因素會(huì)占80%，個(gè)人心理狀態(tài)、應(yīng)對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)。為此，英才網(wǎng)聯(lián)職場心理專家將針對面試環(huán)節(jié)，教你如何適時(shí)展示自己、讀懂面試官，打一場面試心理戰(zhàn)，贏得心儀的工作。
期望效應(yīng)，讓你期待的工作成為現(xiàn)實(shí)
積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展，這就是期望效應(yīng)。這看似神奇的期望效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就要求求職者對自己、企業(yè)及應(yīng)聘崗位始終帶著積極的態(tài)度，便能更大程度促使應(yīng)聘成功。
專家表示，當(dāng)求職者帶著合理的、積極的期望參加面試，求職者就會(huì)根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向和技能水平來重新塑造自我形象，主動(dòng)調(diào)整自己的角色意識與角色行為，從而更容易進(jìn)入符合崗位需求的角色狀態(tài)，在思維模式和語言表達(dá)上會(huì)更加專業(yè)化，同時(shí)，最佳狀態(tài)可以帶來強(qiáng)大的自信心，形成良性循環(huán)，當(dāng)面試官頻頻接收到應(yīng)聘者發(fā)出的積極信息，很容易就產(chǎn)生了神奇的“期望效應(yīng)”，所以，面試前好充足的準(zhǔn)備，帶著積極的心態(tài)迎接面試，或許會(huì)讓你期待已久的工作變成現(xiàn)實(shí)。
首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會(huì)非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應(yīng)聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡歷時(shí)形成，但更為重要的第一印象是在面試時(shí)的初次見面。
專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時(shí)，對求職者的個(gè)性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會(huì)依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，hr透過簡歷形成對求職者的主觀評價(jià)則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷，會(huì)讓hr對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
專家建議，在簡歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時(shí)要鞏固hr對自己最初的積極評價(jià)，給企業(yè)留下完美的.第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復(fù)雜；其次，要善于運(yùn)用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時(shí)間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開始前的一小段時(shí)間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應(yīng)聘者形成極壞的印象。
自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應(yīng)是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對“自己人”說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
專家指出，求職者的面試技巧著實(shí)能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點(diǎn)，致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時(shí)，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補(bǔ)企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻(xiàn)。
專家表示，面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，它一定是在求職者清晰了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做好個(gè)人履歷的整理、專業(yè)知識的回顧等諸多事務(wù)性準(zhǔn)備后，再提升求職自信心的技巧性準(zhǔn)備。同時(shí)，它也提示求職者應(yīng)注意面試細(xì)節(jié)，把握面試官言語表達(dá)中的暗示，只有這樣，才能用20%的心理戰(zhàn)術(shù)贏得80%的面試成功率。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十一
蓋爾·拉克曼(gaylelaakmann)
您好，蓋爾。能先自我簡單介紹一下呢?
您好。我先是在微軟和蘋果實(shí)習(xí)，后來在google做了三年工程師。在google，我也是招聘委員會(huì)的成員，面試過120多位本土和國際工程師，我參與了招聘會(huì)并審查過數(shù)百份簡歷。我很喜歡在google工作，但我也想嘗試創(chuàng)業(yè)。
所以，有了這些難得的經(jīng)驗(yàn)和見識后，我在成立了careercup。我們通過電子書和面試論壇來幫助人們準(zhǔn)備技術(shù)類面試。
那學(xué)生/求職者該怎么掌握這些呢?
一定要實(shí)踐!熟能生巧雖是老生常談，但它的確有用，
在紙上練習(xí)編程，然后照原樣輸入到電腦上。你會(huì)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤比你想象的要多的多!
你看到什么樣的求職者才會(huì)說“哇!這就是我要找的人?！?BR> 我希望求職者是：
聰明的
能寫合格的代碼
關(guān)注編寫整潔的代碼
求職者并不知道面試中所有問題的答案吧?他們怎么回答那些沒有提示的問題呢?
一位優(yōu)秀的面試官，會(huì)問那些難度非常高以致于你甚至都不會(huì)知道答案的問題?；卮疬@類問題的最好辦法是，先簡化問題，做假設(shè)(比如：假設(shè)數(shù)組中只有整數(shù));然后，解決簡化后的問題;最后，歸納答案。
此外，面試官想知道你的想法，所以盡力說出你的方法，并解釋你的操作過程。這將給他們留下對你技術(shù)和技能的良好印象。
在求職過程中，您認(rèn)為gpa有什么樣的作用?或者在面試中，純粹看gpa么?
這個(gè)真的取決于公司。一般來說，想要得到初步面試機(jī)會(huì)，除了諸如經(jīng)驗(yàn)和興趣等其他東西之外，gpa也重要。
在他們面試你后，并且正決定是否用你時(shí)，gpa不應(yīng)是阻礙。(否則，他們就沒必要面試你了。)
這些公司真的不關(guān)心你的分?jǐn)?shù)。他們看重的是：你是否聰明，你是否有強(qiáng)硬的技術(shù)和你是否能努力工作。
你要用其他途徑來證明自己。比如：引用你做過的項(xiàng)目，或在開源項(xiàng)目中解決的問題。列舉說明你在某一特別困難課程中的分?jǐn)?shù)或班級排名。
在簡歷中列舉你的獎(jiǎng)項(xiàng)和參與的項(xiàng)目，保持更簡歷更新。如果你沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，竭盡全力去獲取經(jīng)驗(yàn)!這才是那些公司最最看重的東西。如何增加項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，請參考伯樂在線的這篇《程序員：增加編程經(jīng)驗(yàn)的3種途徑》。
在求職者去應(yīng)聘google這類公司前，請您給他們分享一些建議或注意事項(xiàng)。
練習(xí)諸如我們網(wǎng)站上的問題;先在紙上練習(xí)算法，然后按原樣再輸入到電腦中。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十二
面試是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會(huì)談。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正確的決定。
面試是一種運(yùn)用范圍廣泛,方法靈活,收集信息量大,簡便并且技巧性很強(qiáng)的人才測評技術(shù).多數(shù)情況下,招聘者根據(jù)候選人的年齡、經(jīng)歷、教育水平、專業(yè)資格、職業(yè)經(jīng)歷、受訓(xùn)情況等做出初步判斷評選合適的候選人進(jìn)入筆試，通過被試人運(yùn)用文字來判斷、論述、解答所提問題來測試其智力、知識、能力傾向、領(lǐng)導(dǎo)能力等，擇優(yōu)汰劣。但是由于筆試難以考察解決實(shí)際問題的靈活性和實(shí)際工作能力，可能導(dǎo)致高分低能現(xiàn)象，所以還需要用面試等方法進(jìn)行深入的測評。
1、 結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是指依照預(yù)先確定的'內(nèi)容、程序、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。面試過程中，主試人必須根據(jù)事先擬定好的面談提綱逐項(xiàng)對被試人測試，不能隨意變動(dòng)面試提綱。被試人也必須針對問題進(jìn)行回答，面試各個(gè)要素的評判也必須按分值結(jié)構(gòu)合成。也就是說在結(jié)構(gòu)化面試中，面試的程序、內(nèi)容以及評分方式等標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，致使面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng)，評分模式固定。
面試前，要根據(jù)具體職位的需要對人的素質(zhì)的不同方面進(jìn)行問題設(shè)計(jì)，有時(shí)還會(huì)預(yù)先分析這些問題的可能的回答，并針對不同的答案劃定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以幫助主試人進(jìn)行評定。例如，有一個(gè)評測被試人反應(yīng)能力、交際能力的問題?你怎樣看待有意識幫助同事掩蓋其缺點(diǎn)和不足這個(gè)問題"。一般可以給出如下供參考的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：不分場合、不究問題的緣由就對同事的缺點(diǎn)和不足加以指責(zé)往往適得其反，收不到好的效果。對于非原則性問題在一定場合掩蓋一下，可以有利于問題的解決。"但這樣做絕不是無原則的讓步，而是為了更好的工作"者可以給與較高分，只強(qiáng)調(diào)恪守原則或一味追求顧全關(guān)系者則給較低分。
結(jié)構(gòu)化面試中，主試人依照事先確定的程序和題目進(jìn)行測評。面試的過程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次分明、并且有一套固定的面談模式。在面談中，主試人根據(jù)面試提綱逐項(xiàng)向被試人提出問題，被試人必須針對問題進(jìn)行回答。多個(gè)被試人都會(huì)面對同樣的一系列問題，面試的內(nèi)容具有可比性，這樣，對所有面試人來說比較公平。由于被試人對同樣問題進(jìn)行回答，主試人根據(jù)統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)，操作起來比較方便而且也容易做出公正的評判。
下面是一個(gè)結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)例：
2、 非結(jié)構(gòu)化面試
非結(jié)構(gòu)化面試也稱為非標(biāo)準(zhǔn)化面試，有面談法、抽簽演講答辯法、情景模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、有領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、文件筐作業(yè)法、心理測量法等，在非結(jié)構(gòu)化面試中，面試的內(nèi)容、程序等都沒有明確的規(guī)定，主試人可以根據(jù)被試人的具體情況以及面試的需要隨機(jī)提出問題，并且可以根據(jù)被試人的回答某一方面進(jìn)行深入、徹底多層次的了解。因?yàn)榉墙Y(jié)構(gòu)化面試中的問題是主試人因人因事制宜而隨機(jī)提出的，所以被試人所遇到的問題可能相同，也可能不同，這樣就會(huì)給公正評價(jià)所有被試人的素質(zhì)帶來一些麻煩。
針對應(yīng)聘者的角色以及崗位需求可能采用的面試方式可不同 。
小組面試：
由一群(或組)主試者對候選人進(jìn)行面試。
允許每位主試者從不同側(cè)面提出問題，可以得到更深入、更有意義的回答。
這種面試會(huì)給被試者額外壓力，阻礙一些信息的獲取。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十三
于是與豬頭商議，要不要去面試。在網(wǎng)上找了一下，符合那些條件的確實(shí)也有一家，可能是他們自動(dòng)搜索簡歷找到我們的?？匆患移髽I(yè)介紹，感覺不錯(cuò)，只是地址不是太確定，那就打電話確認(rèn)一下吧!還好，很快問到了企業(yè)名稱與具體地址，在家呆著也是呆著，去面試一下也未嘗不可，就當(dāng)去鍛煉身體嘛!
通知是下午三點(diǎn)面試，而我在家呆著也無聊，除了上網(wǎng)還是上網(wǎng)，于是一點(diǎn)鐘就出門了，坐公交車到終點(diǎn)站下車后?？紤]是打的去呢，還是走路去?對那家企業(yè)所處位置不是太清楚，聽他們描述，應(yīng)該離我下車的地方不遠(yuǎn)?？匆幌聲r(shí)間，現(xiàn)在兩點(diǎn)不到呢?既然這樣，熟悉一下環(huán)境也挺好的，于是決定步行過去!
這一走可不打緊，卻把自己弄到欲哭無淚的地步了，因?yàn)樽吡艘欢温?，可能一公里左右吧，走到一人煙稀少的地方去了，想問路吧，都找不到?想打的吧，更是找不到，怎么辦呢?回去吧?那不是我的性格。于是全憑著他們的描述就那樣走啊走，最后竟然讓我走到一死路了，前面竟然沒有路!
幸運(yùn)的是，那時(shí)正好有幾個(gè)園藝工人在工作，就問了一下他們!挺不錯(cuò)，還好他們知道那家企業(yè)在哪?并指給了我方向。
原來我走錯(cuò)方向了，還好，時(shí)間還來得急，趕緊往那趕吧，誰知，好事多磨，走到都可以看到那家企業(yè)的地方了，卻還是不知道已經(jīng)到了，正好那還有另外一家企業(yè)里面有人，與他們打聽一下，告訴我們朝南面方向走!剛走出沒幾步，有人把我叫住了，告訴我應(yīng)該往北面方向走才對，還好那位好心人告訴了我，要不我又得多走不少冤枉路了!
好不容易找到了那家企業(yè)，也與他們通知的時(shí)間差不多到吧，最多可能也就遲到五分鐘左右吧!
剛一坐下，他們就拿了一份資料讓我填，那里面還有一份算是性格測試的綜合題類型的試卷吧，讓我們做，做就做吧，沒什么大不了的，也難不倒我!
資料還沒填完，就通知我去面試?(不是我速度慢，是時(shí)間有限!)說是他們財(cái)務(wù)經(jīng)理正好現(xiàn)在有時(shí)間，唉，誰叫我是去面試呢?既然他們說沒填好不要緊就不要緊吧!于是跟著小人事到了面試室。(其中在去面試途中，人事告訴我們，在臺資企業(yè)，走路都得走在線內(nèi)。唉，一直以來都知道臺資企業(yè)規(guī)矩比較多，今天算是體會(huì)到了!這也是好事，制度約束人，挺不錯(cuò)的!所以在回來的時(shí)候我還是按他們的規(guī)矩從線中繞回來的!)有一個(gè)人事經(jīng)理，還有一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理吧，可通知我們?nèi)サ暮孟襁€有一個(gè)應(yīng)聘總務(wù)總管的吧，我告訴他我的資料還沒填完，他們就告訴我先面試那位總務(wù)，讓我在現(xiàn)場填完資料。唉，既然本來就有先后順利，為什么通知我們一起進(jìn)去了，害我又在吵鬧的環(huán)境中填寫資料!
總算把總務(wù)總管面試完了，輪到我面試，先是介紹一下我以前的工作經(jīng)歷，我都如實(shí)陳述!后面是財(cái)務(wù)經(jīng)理問我問題了，問的問題倒是不怎么難，但我卻覺得有點(diǎn)死板，還記得其中問到一開紅沖發(fā)票的證明，竟然問我具體那是什么?對那我還真不知道，一般情況下，如果要開具紅沖發(fā)票，我們一般都知道程序!從稅務(wù)局出來一般也能拿到自己所需要的東西。就像我以前去辦稅務(wù)變更，填了好多表格，但具體你讓我說什么表格我還真講不清楚!我覺得會(huì)計(jì)講究的操作，而不是理論，有些人雖知道理論，但真正讓他操作起來并不一定可以處理下來!
另外面試人員說我對電腦知識欠缺很大，這我也知道。因?yàn)槲乙郧按舻亩际切∑髽I(yè)，并不像昨天去面試的那家企業(yè)有很多分公司，沒有用過erp，但是我并不認(rèn)為我對電腦知識欠缺。電腦知識，只要不涉及編程，操作方面學(xué)起來都不難!企業(yè)招人希望可以招熟手，那樣上手比較快，但是也不能一謂損別人。
后面竟然談到他們現(xiàn)在招的人，可能會(huì)在明年三月份外派到上海去，這一方面就我們幾個(gè)前去應(yīng)試人員都表示不能接受。因?yàn)榇螂娫捦ㄖ覀內(nèi)ッ嬖嚂r(shí)，都沒講這些情況!如果知道這些情況，大家可能基本都不會(huì)去面試!呵呵，大家都是已婚人士，可都不希望住工廠，外派到外地去哦!
我承認(rèn)，我自己在某些方面確實(shí)存在不足，但我認(rèn)為擁有持續(xù)學(xué)習(xí)能力才是最重要的，面試單位在招人的時(shí)候可以考慮你現(xiàn)在的能力，但也應(yīng)該評估應(yīng)聘人員的學(xué)習(xí)能力!
漫漫求職路，去這家算是挺好的企業(yè)面試，雖說讓我走了一個(gè)多小時(shí)的路，但我并不后悔!到少我可以從面試中獲得不少工作也學(xué)習(xí)中學(xué)不到的東西!
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十四
面試也需要化妝嗎？沒錯(cuò)，面試也需要化妝，女孩子素顏朝天總是不那么好看，所以，無論是平時(shí)上班，還是需要去面試，都需要給自己化個(gè)簡易的妝容。那么，什么樣的妝容比較適合美眉們在面試中用呢？去面試、準(zhǔn)備找工作，需要注意的是，不能化過濃的妝容，因?yàn)檫@樣給面試官的印象就沒那么好了，濃妝給人的印象總是非常艷麗和濃厚的，所以，濃妝不適合面試妝容，美眉們可以選擇簡單一點(diǎn)的淡妝，再搭配上簡單得體的服飾，再合適不過了。那么，面試簡妝該如何化呢？別擔(dān)心，第一印象非常重要，想要輕輕松松拿下面試，就來學(xué)學(xué)看吧。
要知道，人在非常緊張的.情緒當(dāng)中，面部皮膚也會(huì)大油田爆發(fā)的，那么，美眉們在面試的時(shí)候，如果總是油光滿面的就不太好了，這會(huì)讓你給面試官的印象大打折扣的。所以，面試妝容，去除皮膚表面的油脂和粉塵是非常關(guān)鍵的。
首先，想要除去皮膚油脂，需要給皮膚充足的補(bǔ)水，因此，在面試的前一晚，美眉們可以做個(gè)補(bǔ)水面膜，讓次日的皮膚可以保持水潤。其次，想要遮住皮膚表面的油脂，散粉是不可少的，面試前上妝時(shí)，可以將散粉掃在眼皮上、鼻翼兩側(cè)，眼下可以掃蜜粉，鼻翼的兩側(cè)出油率較高，可以多掃一些散粉，然后再化上簡單的淡妝即可。
去面試，紅唇烈焰的總是不合適，所以，美眉們給唇部上妝時(shí)，需要選擇顏色偏淡一些的口紅，在涂抹口紅之前，最好先用熱毛巾敷在雙唇上，一兩分鐘的時(shí)間，將熱毛巾取下，這樣可以起到軟化唇部皮膚角質(zhì)的作用，再涂抹上無刺激的淡顏色口紅，可以為自己的形象加分很多，口紅的顏色可以選擇淡粉色為佳。
任何高挑的眉形看起來都十分耀眼，那么，去面試之前不妨在眉形上做做功課，選擇簡單又富有親切感的一字眉吧，它更適合你。
美眉們可以提前用修眉刀將自己的眉形修整到稍微平整的一字眉形狀，然后選擇一款與發(fā)色和膚色都比較相近的眉粉，來畫眉，畫眉的時(shí)候不要用太深，淺淺的一字眉最合適。
美眉們首先可以先給臉部皮膚上好粉底液，然后再用提亮液提亮黑眼圈比較明顯的部位，最好均勻涂抹上遮瑕膏，最好再涂抹上一層淺淺的眼霜，可選擇水潤型的，讓眼部肌膚看起來水潤十足。整個(gè)眼部皮膚給人的感覺也會(huì)非常明亮和舒適，你學(xué)會(huì)了嗎？趕緊收羅起來吧。
如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十五
面試過程面試官對求職者一般要了解的內(nèi)容有：
1、求職者的基本情況：姓名、工作經(jīng)歷、技能培訓(xùn)等。
提問的方式有：請你用1分鐘時(shí)間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的工作經(jīng)驗(yàn)等。很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。
2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。
主要內(nèi)容涉及工作經(jīng)驗(yàn)、技能培訓(xùn)以及教育情況等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的經(jīng)驗(yàn)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。
3、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。
4、對個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
有的公司招聘人才是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識，有一個(gè)比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的后半部分，很可能會(huì)問到這個(gè)問題。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮?，如果自己足夠?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是hr在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。
如何做好電話面試?
1、盡可能多地先了解求職者
電話面試前多了解一下求職者，這會(huì)讓電話面試更加平緩。
因?yàn)槟阋呀?jīng)了解了對方的一些情況，彼此之間的陌生感會(huì)降低很多。
了解求職者有很多種方式，求職者的博客或者網(wǎng)絡(luò)上任何關(guān)于他(她)的報(bào)道。
如果求職者沒有博客和任何網(wǎng)絡(luò)可以查到的報(bào)道，沒有關(guān)系，多看一下他(她)的簡歷，了解一下此人的背景、經(jīng)歷等等。
如果連簡歷都沒有呢?那你可以把你需要了解的信息發(fā)一封電子郵件，讓對方填寫。
2、恰當(dāng)?shù)胤Q呼對方
如果充分了解了對方的背景和當(dāng)前情況，你將對電話面試有充分的自信。
3、提前準(zhǔn)備好要問的問題
面試官當(dāng)然都知道電話面試要問什么問題。
這里指的提前準(zhǔn)備好問題是指：把需要問的問題列表打印出來，電話面試時(shí)你就不至于有所遺漏。
當(dāng)然，這并非讓你對著問題毫無變化地一個(gè)個(gè)往下問。
如果這樣的話，這就和email列出問題沒什么區(qū)別了。
電話面試的優(yōu)勢在于，面試官可以根據(jù)對方的回答及時(shí)調(diào)整問題的順序、形式等等。
4、制電話面試的時(shí)間長度
即便面試官時(shí)間充足，電話面試的時(shí)間也不宜過長。
被面試的求職者不喜歡聽到你反復(fù)地說“再問一個(gè)問題”，結(jié)果又是10分鐘……求職者會(huì)被這種不知道需要多長時(shí)間的電話面試，而感到心慌意亂。
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如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十六
2、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的`英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。
5、國企面試的問題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。
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