在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
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為了幫助大家更有效地開展工作，我們依據(jù)國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，結合店鋪目前的經(jīng)營與管理特點制定了這冊《員工手冊》。
本手冊適用于全體員工。仔細閱讀它，您可以了解到您需要遵守的規(guī)章制度，您享有的權利和應盡的義務等多方面的內(nèi)容。本手冊將根據(jù)國家法律法規(guī)、店鋪情況的變化發(fā)展在履行民主程序后而進行更新和修改。
目 錄
一、 入職指引 3
1、 個人資料 3
2、 試用與轉正 3
二、 雇傭關系管理 4
1、 雇傭關系的解除 4
2、 離職手續(xù) 6
三、 考勤與休假 6
1、 工作時間 6
2、 考勤管理規(guī)定 7
2.1 遲到、早退 7
2.2 休假規(guī)定 8
四、 薪資福利 12
1、 薪資發(fā)放時間及相關說明 12
五、 服務要求 12
一、 入職指引
1、 個人資料
(1)新錄用員工入職后需到醫(yī)院辦理健康證明，并向店鋪提供身份證正面及背面照片。
(2)公司要求正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權利;個人資料如有虛假或隱瞞，除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，店鋪可立即解除雇傭關系，且不支付經(jīng)濟補償金。
2、 試用與轉正
2.1 試用期
試用期是公司與員工為相互了解、選擇而約定的考查期。
2.1.1 試用期周期：一個月
2.1.2在試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，店鋪可解除雇傭關系，并不支付任何經(jīng)濟補償：
(1) 不符合招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書中的要求;
(2) 不符合員工在招聘面試過程中提供的個人簡歷中的相關工作技能、經(jīng)驗和背景等;
(3) 向店鋪遞交的所有相關個人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形;
(4) 不符合有關政府或行政職能部門所規(guī)定的辦理勞動就業(yè)手續(xù)要求;
(5) 工作能力和工作態(tài)度不符合本崗位要求;
(6) 試用期內(nèi)曠工1天及以上;
(7) 酗酒、吸毒;
(8) 在試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為;
(10)符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形。
2.2 轉正
新員工試用期結束前，公司根據(jù)新員工在本崗位的試用表現(xiàn)、目標完成情況等，按照試用期錄用條件對員工試用期進行綜合評價，通過考核的按規(guī)定辦理轉正。
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目 錄
一、 入職指引 3
1、 個人資料 3
2、 試用與轉正 3
二、 雇傭關系管理 4
1、 雇傭關系的解除 4
2、 離職手續(xù) 6
三、 考勤與休假 6
1、 工作時間 6
2、 考勤管理規(guī)定 7
2.1 遲到、早退 7
2.2 休假規(guī)定 8
四、 薪資福利 12
1、 薪資發(fā)放時間及相關說明 12
五、 服務要求 12
一、 入職指引
1、 個人資料
(1)新錄用員工入職后需到醫(yī)院辦理健康證明，并向店鋪提供身份證正面及背面照片。
(2)公司要求正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權利;個人資料如有虛假或隱瞞，除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，店鋪可立即解除雇傭關系，且不支付經(jīng)濟補償金。
2、 試用與轉正
2.1 試用期
試用期是公司與員工為相互了解、選擇而約定的考查期。
2.1.1 試用期周期：一個月
2.1.2在試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，店鋪可解除雇傭關系，并不支付任何經(jīng)濟補償：
(1) 不符合招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書中的要求;
(2) 不符合員工在招聘面試過程中提供的個人簡歷中的相關工作技能、經(jīng)驗和背景等;
(3) 向店鋪遞交的所有相關個人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形;
(4) 不符合有關政府或行政職能部門所規(guī)定的辦理勞動就業(yè)手續(xù)要求;
(5) 工作能力和工作態(tài)度不符合本崗位要求;
(6) 試用期內(nèi)曠工1天及以上;
(7) 酗酒、吸毒;
(8) 在試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為;
(10)符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形。
2.2 轉正
新員工試用期結束前，公司根據(jù)新員工在本崗位的試用表現(xiàn)、目標完成情況等，按照試用期錄用條件對員工試用期進行綜合評價，通過考核的按規(guī)定辦理轉正。
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