探究是一種通過提出問題、調(diào)查研究等方式來深入了解事物本質(zhì)和原理的探索性思考。在寫總結(jié)時(shí)要注意語言的簡(jiǎn)練和準(zhǔn)確，避免使用模糊和抽象的詞匯。下面是一些總結(jié)的例子，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍懽黛`感。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇一
2、直接上級(jí)：營(yíng)銷策劃中心副總經(jīng)理。
3、本職工作；策劃方案的撰寫及實(shí)施。
4、直接責(zé)任：
（1）負(fù)責(zé)有關(guān)市場(chǎng)策劃方案的撰寫、廣告方案的撰寫與編制，并有效地組織實(shí)施與監(jiān)控。
（2）搜集有關(guān)房地產(chǎn)市場(chǎng)信息及資料，建立和逐步完善信息資料庫的管理，為市場(chǎng)租售提供有利依據(jù)。
（3）為公司提供市場(chǎng)及租售策劃方案，并協(xié)助實(shí)施與監(jiān)控。
（4）提供廣告策劃方面的報(bào)價(jià)，以及材料、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的資料，并分類整理存檔管理。
（5）編制市場(chǎng)推廣費(fèi)用的計(jì)劃，并加以監(jiān)控與及時(shí)呈報(bào)。
（6）負(fù)責(zé)展銷會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛布置的方案，組織實(shí)施并確保租售計(jì)劃的完成。
（7）負(fù)責(zé)公司銷售業(yè)務(wù)，獲取最新市場(chǎng)銷售信息，為市場(chǎng)策劃提供可靠信息和依據(jù)。
（8）了解市場(chǎng)及周邊鋪位寫字樓、住宅信息狀況，開拓新的租售策略和租售方案。
（9）編制本部門月、季、年度租售計(jì)劃和工作總結(jié)，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，并監(jiān)控本部門的銷售費(fèi)用。
（10）負(fù)責(zé)主動(dòng)尋求各部門對(duì)銷售的配合，并將信息反饋給相關(guān)部門。
（11）搜集和整理客戶的租售資料，并妥善分類、保管和存檔，每月編寫統(tǒng)計(jì)及分析報(bào)表，呈送有關(guān)部門。
（12）協(xié)調(diào)處理好與營(yíng)銷公司的關(guān)系，督促完成目標(biāo)銷售任務(wù)。
（13）協(xié)助公司其他部門的工作。
（14）積極完成副總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作。
2、直接上級(jí)：營(yíng)銷策劃中心副總經(jīng)理。
3、主要工作；策劃方案的撰寫及實(shí)施。
4、主要責(zé)任：
1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)市場(chǎng)調(diào)研及評(píng)估工作，及時(shí)了解行業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展、行業(yè)企業(yè)機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)。
并對(duì)其進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)和分析，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，為項(xiàng)目做前期定位；
2)負(fù)責(zé)組織推進(jìn)項(xiàng)目的市場(chǎng)定位深化工作，完成項(xiàng)目產(chǎn)品建議書；
3)制定和實(shí)施項(xiàng)目前期銷售、營(yíng)銷準(zhǔn)備工作執(zhí)行性計(jì)劃；
4)在項(xiàng)目定位的基礎(chǔ)上，制定和實(shí)施項(xiàng)目整體營(yíng)銷計(jì)劃、營(yíng)銷費(fèi)用計(jì)劃；
5)制定和實(shí)施項(xiàng)目廣告宣傳計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃；
6)制定銷售包裝工作內(nèi)容及時(shí)間進(jìn)度；
7)對(duì)項(xiàng)目的銷售及策劃進(jìn)度進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控；
8)負(fù)責(zé)年度、季度營(yíng)銷報(bào)告的編寫，階段性營(yíng)銷思路和策略的制定，編制相應(yīng)的營(yíng)銷推廣。
方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施與評(píng)估；
9)負(fù)責(zé)指導(dǎo)設(shè)計(jì)、文案開展工作；
10)負(fù)責(zé)與乙方公司接洽工作事宜，并指導(dǎo)設(shè)計(jì)、文案開展工作；
市場(chǎng)策劃人員招聘篇二
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷可以允許個(gè)性化的設(shè)計(jì)，不過總體來說個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)有一定的格式規(guī)范。求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式是屬于表達(dá)方面，要求格式要規(guī)范，才能起到較好的表達(dá)效果。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：29。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：市場(chǎng)營(yíng)銷。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：黃山學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：163cm體重：48公斤。
求職意向。
期望從事職業(yè)：物流行政市場(chǎng)策劃期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：黃山學(xué)院(2006年9月-207月)。
所在地：安徽證書：
專業(yè)描述：經(jīng)濟(jì)管理類別里的市場(chǎng)營(yíng)銷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：武漢友徳汽車電子有限公司(年5月-10月)。
所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù))公司性質(zhì)：中外合營(yíng)(合資.合作)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：武漢。
職位名稱：物流計(jì)劃員。
工作描述：負(fù)責(zé)項(xiàng)目sop后的原材料批量采購(gòu)，包含國(guó)內(nèi)原材料采購(gòu)和國(guó)際原材料采購(gòu)。
接收客戶訂單，分解訂單，監(jiān)督生產(chǎn)與交付。后期協(xié)助商務(wù)回款與客戶關(guān)系維護(hù)。
離職原因：個(gè)人原因。
公司名稱：黃山高爾夫國(guó)際商務(wù)推廣有限公司(年5月-2012年5月)。
所屬行業(yè)：貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：黃山市。
職位名稱：銷售主管。
工作描述：超額完成公司制定的銷售目標(biāo)，一年之內(nèi)由兼職學(xué)生晉升為銷售主管。
離職原因：個(gè)人原因。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：經(jīng)過四年專業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理在校學(xué)習(xí)，擁有專業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)儲(chǔ)備，并有2年商務(wù)推廣實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。12年到，在世界500強(qiáng)企業(yè)在中國(guó)的合資公司做物流計(jì)劃員，工作從沒出現(xiàn)紕漏，心思足夠細(xì)膩。本人擁有很強(qiáng)的執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷職業(yè)發(fā)展的命脈。
簡(jiǎn)歷的好與壞直接影響到最終的求職效果，在實(shí)際的求職過程中，為獲得更好的崗位，需要每位求職者能夠掌握制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力。優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不僅展現(xiàn)求職者的才華，同時(shí)能夠?yàn)檎衅钙髽I(yè)留下較為深刻的印象。
第一、杜絕抄襲簡(jiǎn)歷內(nèi)容的行為。
很多求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，紛紛將網(wǎng)絡(luò)中存在的很多模板隨意利用，修改部分內(nèi)容便成為自己的簡(jiǎn)歷。然而此類求職者并未認(rèn)識(shí)到制作個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注重細(xì)節(jié)的重要性，只有把握簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)之處，才能夠贏得招聘單位的認(rèn)可。即便在網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展的時(shí)代，同樣不能夠抄襲他人的簡(jiǎn)歷，杜絕抄襲能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)更加突出。
第二、精簡(jiǎn)內(nèi)容簡(jiǎn)單的語句突出表達(dá)重點(diǎn)。
很多求職者試圖借助個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作，將全部的個(gè)人信息全部填入簡(jiǎn)歷之中。此類做法對(duì)于個(gè)人求職效果的'影響非常大，由于語句過多導(dǎo)致很多招聘面試官?zèng)]有足夠的時(shí)間了解求職者，促使求職者與合適的工作崗位失之交臂。其實(shí)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，利用較為簡(jiǎn)單的語言，適合的語句，以流暢的文筆展現(xiàn)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而獲得招聘單位的高度認(rèn)可。
制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)系到未來的事業(yè)命脈，對(duì)于求職者而言，借助自身獨(dú)有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，利用精簡(jiǎn)的語言完美的展現(xiàn)于簡(jiǎn)歷之中，能夠快速的獲得面試官的認(rèn)可。只有優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能為求職者獲得較好的工作崗位。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇三
______人才市場(chǎng)：
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。
聯(lián)系人：___________電話：___________
此致
敬禮！
(有效期____天)
公司名稱：
(簽章)
___年___月___日
市場(chǎng)策劃人員招聘篇四
市場(chǎng)策劃是指用科學(xué)的思維和方法，對(duì)以謀利為目的的市場(chǎng)活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的創(chuàng)造構(gòu)思、謀劃和設(shè)計(jì)，以期達(dá)到最佳效果的專業(yè)策劃。下面，小編為大家整理了《市場(chǎng)策劃招聘啟事》三篇，歡迎閱讀，內(nèi)容僅供參考!希望能夠?qū)Ω魑挥袔椭?!!
崗位職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)宣傳軟文、品牌建設(shè)、產(chǎn)品文案等文字工作的撰寫、組稿、編輯;。
2、協(xié)助活動(dòng)策劃、營(yíng)銷策劃的構(gòu)思和文案撰寫;。
3、關(guān)于產(chǎn)品文案，與平面設(shè)計(jì)進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)版式;。
4、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)，以及其他文字性工作。
要求：
2、辦公軟件熟練，設(shè)計(jì)軟件熟練;學(xué)習(xí)能力強(qiáng);。
3、能適應(yīng)出差。
薪酬福利：
1、底薪3k及以上+五險(xiǎn)一金+節(jié)假福利+國(guó)內(nèi)外旅游+年終獎(jiǎng);。
2、員工內(nèi)部培訓(xùn)，一帶一模式;(應(yīng)屆生亦可)。
3、員工晉升通道：策劃助理——專員——主管——經(jīng)理——總監(jiān);。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)部活動(dòng)的策劃、組織及協(xié)調(diào)，制定流程、細(xì)則，有效組織相關(guān)人員參與實(shí)施;。
4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜;。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)、新聞學(xué)、中文等相關(guān)專業(yè);。
2、1-3年市場(chǎng)策劃工作經(jīng)驗(yàn)，有過游戲行業(yè)或連鎖行業(yè)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。
3、具有良好的文字功底，邏輯思維能力強(qiáng);。
聯(lián)系人：
聯(lián)系地址：
公司福利：
1、一經(jīng)錄用公司將免費(fèi)提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機(jī)會(huì)。
2、公司統(tǒng)一購(gòu)買五險(xiǎn)、并有全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼。
3、正式員工享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)福利保障。
4、員工按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假及節(jié)日禮品(春節(jié)、端午、中秋等)。
5、辦公環(huán)境優(yōu)美，人際關(guān)系輕松、和諧;。
工作時(shí)間：5天八小時(shí)制，周末雙休。
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)規(guī)劃、推廣。
要求：
1)具備較強(qiáng)的文字功底能力以及談判溝通能力。
2)具備較強(qiáng)的英文溝通、讀寫能力。
3)形象氣質(zhì)佳，男女不限。
4)全日制重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)相關(guān)專業(yè)。
5)具備3年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：(可使用百度地圖、高德地圖等地圖來查看)。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇五
大三了，快畢業(yè)了，面臨著找工作，回想三年來自己學(xué)了些什么，感覺上好模糊，但也很清楚，如果沒有這大學(xué)的學(xué)習(xí)，更是什么都沒有。
其實(shí)找工作不難，難在找到自己滿意適應(yīng)的崗位。一個(gè)剛走出校門的大學(xué)生非常欠缺的是工作經(jīng)驗(yàn)，上個(gè)星期六在南昌人才市場(chǎng)舉行的大型招聘會(huì)里單位對(duì)崗位的要求就是工作經(jīng)驗(yàn)，他們需要的是人給招過來了，能夠馬上投入工作中，他們不想花代價(jià)去培養(yǎng)，讓我感覺遺憾的是好多單位在崗位招聘時(shí)要求好高，搞的一些新人都不感去嘗試，而給與員工的待遇又抵不上崗位的價(jià)值。
原本“皇帝女兒不愁嫁”的英語專業(yè)學(xué)生已經(jīng)不那么“受寵”了。同樣是英語過硬，“國(guó)際經(jīng)濟(jì)”、“國(guó)際貿(mào)易”專業(yè)的大學(xué)生更有機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄冞€多了一份專業(yè)知識(shí)。上海外國(guó)語大學(xué)校長(zhǎng)戴煒棟介紹說，長(zhǎng)時(shí)期以來，我國(guó)高校在英語人才的培養(yǎng)上走的是一條純語言人才之路。英語系的學(xué)生對(duì)其他學(xué)科很少過問，專攻語言。但是目前社會(huì)上各類英語辦學(xué)機(jī)構(gòu)越來越多，即便是非英語專業(yè)學(xué)生，英語也達(dá)相當(dāng)水平。中國(guó)入世、北京申奧和上海申博的成功等，又都對(duì)英語人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。就業(yè)市場(chǎng)呼喚“萬事通”型的英語人才——即掌握相當(dāng)多專業(yè)知識(shí)的英語人才。這里的“專業(yè)知識(shí)”可以是經(jīng)貿(mào)專業(yè)方面的，也可以是法律、新聞、外交方面的。培養(yǎng)這樣的復(fù)合型外語人才，專家呼吁，高校英語專業(yè)教學(xué)需要“突出重圍”。走過人才市場(chǎng)后，學(xué)到很多，我已經(jīng)清楚了自己的專業(yè)取向。
站在人山人海的招聘會(huì)上，腦海中時(shí)不時(shí)地浮現(xiàn)出這樣的一句話：就業(yè)意味著失業(yè)。這不是我個(gè)人的獨(dú)到見解，而是思空見?大家可以接受的師生佳語。中國(guó)大學(xué)生一年比一年呈現(xiàn)出“丁”字型的增長(zhǎng)模勢(shì)，這就給目前大學(xué)生就業(yè)帶來了壓力，它會(huì)使更多的大學(xué)畢業(yè)生淪為流浪人，以“乞討”為生，近幾年來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)突飛猛進(jìn)，特別是十六大相關(guān)政策出臺(tái)以后，經(jīng)濟(jì)、文化、農(nóng)業(yè)、科技、教育等領(lǐng)域取得了令人矚目的成績(jī)。但我國(guó)就業(yè)問題還是一個(gè)?需解決的問題，就業(yè)率不容樂觀。幾乎每年都會(huì)有好幾百萬的大學(xué)畢業(yè)生不能謀到自己如意的工作，甚至是一年比一年低。我個(gè)人分析，中國(guó)企業(yè)提供就業(yè)項(xiàng)目少；中國(guó)就業(yè)的相關(guān)政策不夠完善；中國(guó)大學(xué)生就業(yè)觀的問題等因素是影響大學(xué)生就業(yè)的問題。國(guó)家不是萬能的，就像任何東西都存在一點(diǎn)的微暇，沒有至善至美。最主要的影響大學(xué)生就業(yè)的還是他們就業(yè)觀的問題，職業(yè)道德存在偏差。
我國(guó)大學(xué)生在相對(duì)封閉的校園里生活，對(duì)社會(huì)各行各業(yè)不了解，甚至是一無所知。離社會(huì)、用人單位的要求還有一定的差距。相當(dāng)部分大學(xué)生缺乏對(duì)自己地正確認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)職業(yè)的正確規(guī)劃，在擇業(yè)的過程中處于被動(dòng)的位置，具有一定的盲目性。
往往許多大學(xué)生向“高職位、高工資”“往大城市靠攏，偏離中小城市及欠發(fā)達(dá)的地區(qū)”發(fā)展。其實(shí)，這種擇業(yè)觀是錯(cuò)誤的。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，大學(xué)生應(yīng)該為自己留出一條后路，別往“死胡同”的地方走。中小城市對(duì)人才的需求還是比較急切的，西部開發(fā)，中部崛起，東北振興等戰(zhàn)略工程亟須各類熱門人才。這應(yīng)該引起大學(xué)生們的關(guān)注。
在競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的`社會(huì)，大學(xué)生應(yīng)積極主動(dòng)地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；努力提高綜合素質(zhì)，打下堅(jiān)實(shí)就業(yè)基礎(chǔ)；了解就業(yè)政策，掌握就業(yè)技能，還有樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，把個(gè)人追求的利益同國(guó)家和社會(huì)緊密地聯(lián)系起來，更好地實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值，為國(guó)家作出更多的貢獻(xiàn)。只有這樣大學(xué)生才能在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，處于主動(dòng)地位并把握時(shí)代賦予的機(jī)遇。
我們應(yīng)該謹(jǐn)記“梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出”、“宰相必起于郡縣，猛將必拔于卒伍”?，F(xiàn)在，我們要刻苦學(xué)習(xí)，學(xué)好專業(yè)知識(shí)，使其更加精湛，提高自身的綜合素質(zhì)能力，培養(yǎng)正確的擇業(yè)觀，使就業(yè)少愛經(jīng)濟(jì)發(fā)展、觀念、家庭、所學(xué)專業(yè)等因素的影響，全面發(fā)展做一個(gè)名副其實(shí)、德才兼?zhèn)涞拇髮W(xué)生。
我們一大早在就業(yè)辦老師帶領(lǐng)下，來到了南方人才市場(chǎng)，好不容易擠進(jìn)里面，那場(chǎng)面非常擁擠，用人山人海來形容不為過份。由于我們是去感受氛圍的，大部分時(shí)間在招聘企業(yè)攤位面前，看人事經(jīng)理怎樣面試應(yīng)聘者。看到那么多人來面試和面試單位的要求，我們感慨萬千。
回學(xué)校后，就業(yè)辦老師組織同學(xué)們召開座談會(huì)，總結(jié)這次招聘會(huì)
的體會(huì)。從這次去人才市場(chǎng)了解到的情況看，我們以前的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)積極性等，還存在很大差距。
首先我們必須學(xué)好技能，因?yàn)檫@是基礎(chǔ)。比如我是學(xué)商貿(mào)專業(yè)的，要熟悉使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，熟悉英語基本口語交流，掌握本專業(yè)術(shù)語和概念等，這些都是基本要求。
其次，實(shí)習(xí)時(shí)不要眼高手低，要從最基礎(chǔ)做起，對(duì)于我們來說，一個(gè)實(shí)習(xí)生，一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，工資標(biāo)準(zhǔn)低些并不重要，重要的是這個(gè)崗位是否合適，有沒有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，因?yàn)槲覀冞€年輕，時(shí)間是我們最大的財(cái)富，有了豐富經(jīng)驗(yàn)，就可以在社會(huì)上立足。
再次，學(xué)習(xí)知識(shí)一定要扎實(shí)，這是工作之本，立足之本。有了很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)加上有一定的實(shí)踐能力，我們就能應(yīng)付激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，如果我們的專業(yè)知識(shí)不夠，連起碼的知識(shí)都答不上，那就沒辦法去和其他高校的學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)了。
我們這次在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，企業(yè)招聘的職位大都要求1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最大難題。希望在后期的學(xué)習(xí)中，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，避免以后在面試中出現(xiàn)“一問三不知”的狀況。并且要珍惜學(xué)校提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，為自己積累寶貴的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇六
以下是小編整理的關(guān)于人才市場(chǎng)招聘單位介紹信，歡迎閱讀。
______人才市場(chǎng)：
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。
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xx市人才市場(chǎng)：
茲有我單位_____________等___名同志到你處辦理招聘手續(xù),請(qǐng)給予辦理.
人員需求情況：
招聘崗位：
需求人數(shù)：
___年___月___日
人才市場(chǎng)招聘注意事項(xiàng)
選擇合適的渠道。
尋找目標(biāo)人群企業(yè)在招聘行為過程之前，首先要考慮招聘的成本與效益。
因而，根據(jù)不同的崗位，就需要采取不同的招聘方式，以達(dá)到招聘的最大效度。
招聘信息發(fā)布以后，要及時(shí)注意反饋，從眾多的應(yīng)聘者中挑選出符合條件的求職者安排面試。
以網(wǎng)上進(jìn)行招聘為例，我們需注意以下幾點(diǎn)：
1、注意搜集、整理信息
利用上的人才庫自己定制查詢條件，如采取關(guān)鍵詞搜索、 定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的應(yīng)聘者。
尤其是人才郵件定制功能，可以為我們節(jié)省大量的時(shí)間。
除此之外，公司也可以查詢求職者個(gè)人的主頁，了解求職者更多的信息。
2、完善企業(yè)的招聘頁面
設(shè)計(jì)有公司特色的招聘頁面，可以吸引人才前來投遞簡(jiǎn)歷。
企業(yè)在發(fā)布招聘職位描述時(shí)，應(yīng)該詳盡的描述應(yīng)聘該職位應(yīng)具備的能力，讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息。
企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)形象照片也不能忽視，爭(zhēng)取可以展現(xiàn)出公司的特色和競(jìng)爭(zhēng)力。
3、最好采取電話和短信結(jié)合的形式發(fā)布面試通知
在做招聘策劃時(shí)，要注意強(qiáng)調(diào)已經(jīng)具備而且切實(shí)可以體現(xiàn)出來的‘閃光點(diǎn)’，比如公司優(yōu)越的辦公位置和辦公條件，公司職員良好的素質(zhì)，公司良好的培訓(xùn)成長(zhǎng)環(huán)境等。
不要過分強(qiáng)調(diào)、渲染一些根本就不具備的要素或者與現(xiàn)實(shí)反差太大的要素，這些只會(huì)增加應(yīng)聘者對(duì)公司強(qiáng)烈的落差感。
4人力資源部門，包括我們自身應(yīng)該切實(shí)提高招聘一線人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、技能、行為習(xí)慣等)，加強(qiáng)對(duì)招聘過程的組織和其他相關(guān)部門的協(xié)作，讓應(yīng)聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業(yè)化素養(yǎng)、公司規(guī)范化管理和公司良好的文化氛圍。
同時(shí)，我們應(yīng)該就招聘中的面試測(cè)評(píng)方式進(jìn)行科學(xué)、合理、專業(yè)的'界定，杜絕面試中間隨意、胡亂提問，甚至是粗暴涉及應(yīng)聘者個(gè)人隱私的提問等情況的發(fā)生。
5在正式錄用合格的應(yīng)聘者之前，我們應(yīng)該注重同候選人之間做好進(jìn)一步的溝通，比如采取復(fù)試、電話溝通、入職面談、最近離職單位調(diào)查、搜集候選人的背景資料等，通過這些方式增加對(duì)候選人的了解，同時(shí)讓候選人對(duì)將來的工作內(nèi)容、待遇、職位、可能的調(diào)動(dòng)、出差、駐外等做通盤的考慮，決定是否來公司任職。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇七
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。
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市場(chǎng)策劃人員招聘篇八
為了更好地了解就業(yè)形勢(shì)，我們?cè)趯W(xué)校組織下到南方人才市場(chǎng)感受就業(yè)氛圍。在人才市場(chǎng)里面轉(zhuǎn)了一天,感觸良多。
我們一大早在就業(yè)辦老師帶領(lǐng)下，來到了南方人才市場(chǎng)，好不容易擠進(jìn)里面，那場(chǎng)面非常擁擠，用人山人海來形容不為過份。由于我們是去感受氛圍的，大部分時(shí)間在招聘企業(yè)攤位面前，看人事經(jīng)理怎樣面試應(yīng)聘者。看到那么多人來面試和面試單位的要求，我們感慨萬千。
回學(xué)校后，就業(yè)辦老師組織同學(xué)們召開座談會(huì)，總結(jié)這次招聘會(huì)
的體會(huì)。從這次去人才市場(chǎng)了解到的情況看，我們以前的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)積極性等，還存在很大差距。
首先我們必須學(xué)好技能，因?yàn)檫@是基礎(chǔ)。比如我是學(xué)商貿(mào)專業(yè)的，要熟悉使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，熟悉英語基本口語交流，掌握本專業(yè)術(shù)語和概念等，這些都是基本要求。
其次，實(shí)習(xí)時(shí)不要眼高手低，要從最基礎(chǔ)做起，對(duì)于我們來說，一個(gè)實(shí)習(xí)生，一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，工資標(biāo)準(zhǔn)低些并不重要，重要的是這個(gè)崗位是否合適，有沒有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，因?yàn)槲覀冞€年輕，時(shí)間是我們最大的財(cái)富，有了豐富經(jīng)驗(yàn)，就可以在社會(huì)上立足。
再次，學(xué)習(xí)知識(shí)一定要扎實(shí)，這是工作之本，立足之本。有了很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)加上有一定的實(shí)踐能力，我們就能應(yīng)付激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，如果我們的專業(yè)知識(shí)不夠，連起碼的知識(shí)都答不上，那就沒辦法去和其他高校的學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)了。
我們這次在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，企業(yè)招聘的職位大都要求1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最大難題。希望在后期的學(xué)習(xí)中，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，避免以后在面試中出現(xiàn)“一問三不知”的狀況。并且要珍惜學(xué)校提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，為自己積累寶貴的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。
干我們這一行，有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會(huì)，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，希望能對(duì)看過這篇文章的企業(yè)、高校和學(xué)生有所啟示。
參加招聘會(huì)的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時(shí)負(fù)責(zé)，所以他們對(duì)于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和能力要求、企業(yè)能提供什么樣的條件和待遇、應(yīng)聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題，都心中無數(shù)。面對(duì)求職者尤其是學(xué)生的提問，他們只能簡(jiǎn)單地以可能需要吧先把簡(jiǎn)歷放下吧這樣的話來答復(fù)。對(duì)此，他們也會(huì)大倒苦水，或者人力資源經(jīng)理太忙，不可能什么招聘會(huì)都來參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡(jiǎn)歷。盡管如此，仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負(fù)責(zé)任，實(shí)際上也損害了企業(yè)的形象，對(duì)于企業(yè)來說，也失去了一個(gè)選人的機(jī)會(huì)。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對(duì)于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在面對(duì)感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費(fèi)口舌，又達(dá)不到理想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的.意識(shí)，印制了大量的簡(jiǎn)易宣傳資料由應(yīng)聘者自取，有的還印制了名片，但是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊(cè)(宣傳冊(cè)可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會(huì))，雖然看起來很有氣勢(shì)，但是并不能起到真正的作用。
對(duì)于招聘會(huì)的主辦方或者高校來說，雖然做了大量細(xì)致的工作，但是還有一些工作需要進(jìn)一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯(lián)系好要來參加招聘會(huì)，但是到了會(huì)場(chǎng)才發(fā)現(xiàn)他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字，可能是上一場(chǎng)招聘會(huì)遺留的，也可能是本次參會(huì)單位的，不得而知;展位的條件過于簡(jiǎn)陋，印有用人單位的簡(jiǎn)介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡(jiǎn)單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最后一點(diǎn)在校園招聘會(huì)最為突出，就是求職者在入場(chǎng)前對(duì)參會(huì)單位一無所知，進(jìn)入招聘會(huì)場(chǎng)后，只能隨著人流慢慢挪動(dòng)，等到他到了一個(gè)心儀的單位展臺(tái)前，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去臺(tái)空，或者即使招聘人員還在，但是已貼出了xx職位已招滿的安民告示，只得鎩羽而歸。因此，如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會(huì)的學(xué)校，能夠提前在網(wǎng)上登出或者提前印發(fā)關(guān)于參加本次招聘會(huì)的用人單位的簡(jiǎn)介、用人需求、崗位描述、應(yīng)聘條件、相關(guān)待遇、聯(lián)系方式等用人單位的資料，相信學(xué)生在參加招聘會(huì)時(shí)能更加有的放矢，大大提高學(xué)生求職的效率，也能節(jié)約招聘方的時(shí)間。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會(huì)，同時(shí)保證應(yīng)聘者也是對(duì)口院校的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，這樣可以確保人職較高的匹配度，能夠節(jié)約用人單位和應(yīng)聘者雙方的時(shí)間和精力，直接有助于提高簽約率。
對(duì)于學(xué)生來說，一方面要自己采取主動(dòng)，在參加招聘會(huì)之前了解參加的單位的相關(guān)情況，提前確定目標(biāo)，避免盲目散發(fā)簡(jiǎn)歷，打無準(zhǔn)備之仗;另一方面，要突出簡(jiǎn)歷的特色。不是說要故意標(biāo)新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內(nèi)容上下功夫，突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，而且在簡(jiǎn)歷上也要強(qiáng)調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實(shí)踐信息、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)等，形式上要簡(jiǎn)潔清晰，使人一目了然。同時(shí)，在遞上簡(jiǎn)歷的同時(shí)，一定不要等招聘方提問，而要不失時(shí)機(jī)地、擇要介紹自己的亮點(diǎn)、過人之處。招聘方在就簡(jiǎn)歷提問的過程也是一個(gè)考察的過程，有時(shí)明知故問，這時(shí)不要以為簡(jiǎn)歷上有的內(nèi)容就可以避而不答，讓對(duì)方自己去看簡(jiǎn)歷，而要簡(jiǎn)明扼要地、耐心地回答每個(gè)問題。在此基礎(chǔ)上，還要有推銷自己的意識(shí)，不要小看這簡(jiǎn)短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡(jiǎn)歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機(jī)會(huì)。要在這個(gè)環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是一定要做的了，比如對(duì)企業(yè)提前進(jìn)行了解，對(duì)企業(yè)需求進(jìn)行了解，從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡(jiǎn)歷。
愿參加招聘會(huì)的企業(yè)能不虛此行，學(xué)生能抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，學(xué)校能吸引更多更好的單位來學(xué)校選才。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇九
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。(有效期____天)。
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敬禮！
公司名稱：
(簽章)。
___年___月___日。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇十
４、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；
１、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)、新聞學(xué)、中文等相關(guān)專業(yè)；
２、1-3年市場(chǎng)策劃工作經(jīng)驗(yàn)，有過游戲行業(yè)或連鎖行業(yè)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
３、具有良好的文字功底，邏輯思維能力強(qiáng)；
聯(lián)系人：xxx
聯(lián)系地址：xxx
市場(chǎng)策劃人員招聘篇十一
乙方：__________
甲乙雙方于____________________年______月______日簽訂為期______年的勞動(dòng)合同于____________年______月 ______日期滿，現(xiàn)甲乙雙方同意終止勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2.乙方工資結(jié)算至合同終止之日，甲方于合同終止當(dāng)日一次性結(jié)清支付給乙方。
3.甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)___________元(大寫____________)，于____________年______月 ______日以現(xiàn)金(或通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，賬號(hào)：________________________)支付給乙方。
4.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至____________年______月 ______日止。
5.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同終止的證明。
6.乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
7.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本協(xié)議書一式兩份，由甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字)_________
法定代表人或授權(quán)委托人：___________________
市場(chǎng)策劃人員招聘篇十二
自從有了加菲貓，全世界都狂飆可愛的“貓”風(fēng)，加菲是一只好吃懶做的貓，一只肥胖無比的貓，一只天天念叨減肥卻拼命狂吃的貓，一只小氣又明理的貓……最重要的是，加菲是一只風(fēng)情萬種古靈精怪的貓，無論生活還是職場(chǎng)，它都能帶給我們很多思考。，初入職場(chǎng)的mm們一定有個(gè)漂亮的心愿：像加菲貓一樣生活，像加菲貓一樣工作。
對(duì)待上司的“貓”姿態(tài)。
職場(chǎng)中，上司是關(guān)系到你前途命運(yùn)的重要人物，這個(gè)人既可以讓你工作起來得心應(yīng)手，也可以使你舉步維艱。加菲從被遺棄的流浪貓到冠軍貓到被掃地出門到與奧迪爭(zhēng)寵，里面都有一個(gè)至關(guān)重要的人物，就是加菲的主人――阿布庫。放在職場(chǎng)，這個(gè)人的角色就是你的上司。只有融洽地與上司相處，你在職場(chǎng)才可以像加菲一樣，幸福地沉浸在自己的完美之中。
學(xué)會(huì)吸引上司的目光。
職場(chǎng)定律：即使你是千里馬也不要死等伯樂來發(fā)現(xiàn)你，不是說“千里馬常有而伯樂不常有”嘛，何況世上哪那么多千里馬，所以主動(dòng)出擊，抓住上司的目光就抓住了上司的心。
摸清楚上司的喜好很重要，亮出自己的優(yōu)勢(shì)一定要不亮則已一亮驚人。倘若孔雀天天開屏他人習(xí)以為常尚屬好命，招人厭倦就是自毀了。千里馬時(shí)時(shí)馬不停蹄還叫千里馬么？姜燮老先生的“人所易言，我寡言之；人所難言，我易言之，自不俗”至今仍是至理名言，如果靈活運(yùn)用，看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，人皆亮之，我不亮之；人難亮之，我必亮之。自然脫穎而出。
故意犯點(diǎn)小錯(cuò)誤。
職場(chǎng)定律：一般情況下，沒有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)希望員工表現(xiàn)得比自己更高明。自古功高蓋主者都是什么下場(chǎng)，相信大家心知肚明。所以，在領(lǐng)導(dǎo)面前不要表現(xiàn)得過分的精明能干，偶爾犯一點(diǎn)小錯(cuò)誤，不但可以縮短你和領(lǐng)導(dǎo)間的距離，還可以讓人感到你的可愛。
加菲出招：因?yàn)橹背栽绮投诎⒉紟煜丛钑r(shí)扳下沖馬桶拴，因?yàn)橛憛捇瘜W(xué)香調(diào)料而把自己的早餐和阿布庫的對(duì)調(diào)。這些小壞并沒有使阿布庫對(duì)它的疼愛減少，你看他還不是一邊喊毛巾一邊興致勃勃地為加菲弄豬肝口味的早餐，目光溫柔地看加菲貪婪地吃早餐。相信即使自己知道被加菲“整”了一把也不過是哭笑不得地“嗔”一句：這只古靈精怪的肥貓喲。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇十三
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷壯大，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，為了滿足企業(yè)的人才需求，越來越多的公司開始采用市場(chǎng)招聘的方式來吸引人才。在走過了多個(gè)招聘流程后，我有了一些市場(chǎng)招聘的心得體會(huì)，下面我將分享給大家。
第一段：建立個(gè)人品牌，成為招聘的熱門人選。
在市場(chǎng)招聘中，建立個(gè)人品牌是非常重要的一步。對(duì)于求職者來說，擁有一個(gè)讓人印象深刻的個(gè)人品牌，可以使你脫穎而出，成為招聘的熱門人選。在求職過程中，你可以寫一些展示你專業(yè)技能或者知識(shí)的文章，并分享到相關(guān)平臺(tái)，使自己更加突出。
第二段：適應(yīng)多元化的崗位需求，注重自身能力提升。
市場(chǎng)的變化無常，不同的企業(yè)對(duì)招聘者的要求也會(huì)不同。在不同崗位的招聘需求中，求職者需要靈活應(yīng)對(duì)，適應(yīng)多元化的崗位需求。同時(shí)，在此過程中，自身的能力提升也是非常重要的。
第三段：構(gòu)建簡(jiǎn)潔清晰個(gè)人簡(jiǎn)歷，提升形象和競(jìng)爭(zhēng)力。
在市場(chǎng)招聘中，每個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷都是求職宣傳的窗口。一個(gè)簡(jiǎn)潔清晰、內(nèi)容豐富的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以大大提升求職者的形象和競(jìng)爭(zhēng)力。在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要注意格式規(guī)范，避免繁雜冗長(zhǎng)的文字，突出自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。
第四段：注重人際關(guān)系，擴(kuò)大社交圈子。
市場(chǎng)招聘中，好的人際關(guān)系可以幫助求職者與企業(yè)建立良好的聯(lián)絡(luò)，甚至可以為求職者帶來更多的機(jī)會(huì)。因此，注重人際關(guān)系，擴(kuò)大社交圈子非常重要。參加各種社交活動(dòng)和聚會(huì)、多與人溝通交流，增加自己的社交圈子，是非常有利于獲取職業(yè)機(jī)會(huì)的。
第五段：積極參與企業(yè)招聘活動(dòng)，尋求進(jìn)一步的發(fā)展。
市場(chǎng)招聘流程通常包括面試等環(huán)節(jié)，而面試則是進(jìn)入企業(yè)的關(guān)鍵之一。在參加企業(yè)招聘時(shí)，求職者要注意形象和言行舉止，在表達(dá)中注重溝通和合作，建立良好的信譽(yù)和人際關(guān)系，為自己進(jìn)一步的發(fā)展打下基礎(chǔ)。
總之，在市場(chǎng)招聘中，建立自己的個(gè)人品牌、適應(yīng)多元化的崗位需求、構(gòu)建簡(jiǎn)潔清晰的個(gè)人簡(jiǎn)歷、注重人際關(guān)系，還有積極參與企業(yè)招聘活動(dòng)，這些都是重要的方面。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)，在不斷拓展自己的發(fā)展提高同時(shí)，也會(huì)為企業(yè)為市場(chǎng)注入新的活力。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇十四
市場(chǎng)招聘作為企業(yè)招聘人才的重要一環(huán)，已經(jīng)日益成為大企業(yè)、中小企業(yè)招聘人才的主要方式。我在市場(chǎng)招聘中積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高了自己的招聘水平。在這篇文章中，我將和大家分享我的心得體會(huì)。
第二段：積極制定招聘策略。
在市場(chǎng)招聘過程中，明確的招聘策略是至關(guān)重要的。首先，要選擇適合自己企業(yè)發(fā)展需要的通道進(jìn)行招聘，例如參加校園招聘，招聘網(wǎng)站等。其次，針對(duì)不同的職位和需求，采用不同的職位描述和招聘方式，吸引不同背景、不同需求的人才。此外，定期進(jìn)行市場(chǎng)信息的調(diào)查，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方式和市場(chǎng)情況，并根據(jù)這些情況，調(diào)整自己的招聘策略。
第三段：注重人才選拔工作。
市場(chǎng)招聘中，人才的選拔是核心工作，需要我們認(rèn)真投入精力。招聘過程中，我們要注重對(duì)每個(gè)面試者全面的考察，例如通過電話面試，初試和復(fù)試等多個(gè)環(huán)節(jié)來考察面試者的綜合素質(zhì)。同時(shí)，提高面試者體驗(yàn)，為其創(chuàng)造放松、舒適的氛圍，傾聽他們的想法，引導(dǎo)貼合企業(yè)文化的人才入職。
第四段：加強(qiáng)對(duì)人才的引進(jìn)和留住。
在招聘和培訓(xùn)過程中，重點(diǎn)是對(duì)人才的引進(jìn)和留住。招聘前，我們可以制定針對(duì)性較強(qiáng)的薪酬計(jì)劃，以及良好的福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人才的吸引力。而在入職后，我們也應(yīng)該為新員工提供良好的工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高他們的適應(yīng)性和專業(yè)水平，進(jìn)一步提高對(duì)企業(yè)的歸屬感。
第五段：總結(jié)。
通過市場(chǎng)招聘不斷充實(shí)和完善，我已經(jīng)積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得，包括積極制定招聘策略，注重人才選拔工作和加強(qiáng)對(duì)人才的引進(jìn)和留住等方面。在今后的工作中，我也會(huì)繼續(xù)努力，提高自己的招聘水平，為企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)作出更大的貢獻(xiàn)。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇十五
亞馬遜的創(chuàng)始人杰夫·貝佐斯（jeffbezos）可以算得上電子商務(wù)的一個(gè)象征。他的很多觀點(diǎn)和舉動(dòng)，都有違傳統(tǒng)，但是當(dāng)你見識(shí)到亞馬遜的成績(jī)，你又很難持有異議——或許這就是亞馬遜成功的奧秘。
大家都知道，現(xiàn)在的人才競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。企業(yè)為了招募優(yōu)秀的人，都是窮盡了一切辦法：宣揚(yáng)公司的宏偉藍(lán)圖和優(yōu)渥福利，夸大公司是如何“粉碎”競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，鼓吹公司快樂的工作文化等等。但是亞馬遜則不同，對(duì)于公司的前景，他們顯得過于“矜持”。甚至他們會(huì)告知求職者，要想在亞馬遜生存下去，可不那么容易，需要長(zhǎng)時(shí)間、非常努力和高效率的工作。
可能有人說，做倉(cāng)儲(chǔ)物流的需要那么高的學(xué)歷做什么？可在貝佐斯看來，如果亞馬遜想要開創(chuàng)一番新事業(yè)，聰明和才華是兩項(xiàng)最重要的因素。為了證明應(yīng)征者的頂尖和優(yōu)秀，貝佐斯還制定了極其麻煩的應(yīng)聘規(guī)范。好不容易通過書面審核，面試者還需要面對(duì)“你如何為失聰者設(shè)計(jì)汽車“這類刁鉆的問題。據(jù)說是為了考驗(yàn)應(yīng)聘者的頭腦靈活度。
為了讓員工的素質(zhì)越來越高，保持亞馬遜的領(lǐng)先和創(chuàng)新，貝佐斯在公司的價(jià)值觀里明確指出，“每雇傭一名新人，就必須將招聘的標(biāo)準(zhǔn)提高?！辈⑶铱偸菑?qiáng)調(diào)，“要讓員工進(jìn)來工作5年后，會(huì)慶幸自己在5年前就加盟亞馬遜了，要是現(xiàn)在來應(yīng)聘，肯定擠破腦袋都進(jìn)不來。”
2012年7月，亞馬遜公布了一項(xiàng)職業(yè)選擇計(jì)劃，以幫助公司小時(shí)工找到公司以外待遇更優(yōu)厚的崗位。該計(jì)劃將在未來四年內(nèi)，為公司員工學(xué)習(xí)工程、信息技術(shù)、交通和會(huì)計(jì)等職業(yè)培訓(xùn)課程支付每年2000美元，總計(jì)最多8000美元的費(fèi)用。這也是亞馬遜一貫作風(fēng)的體現(xiàn)。
像這樣的公司，你愿意加入么？
市場(chǎng)策劃人員招聘篇十六
市場(chǎng)招聘是企業(yè)重要的一環(huán)，也是每個(gè)求職者必經(jīng)的一關(guān)。在這個(gè)過程中，如果能夠正確的把握一些規(guī)律和小技巧，就能在眾多的求職者中脫穎而出。下面將介紹一些我的心得體會(huì)，希望對(duì)大家有所幫助。
第一段：有效的求職方式。
在市場(chǎng)招聘中，要想進(jìn)入人力資源經(jīng)理的視線，第一步就是讓自己有足夠的曝光率。這個(gè)曝光率不一定是盲目的投遞簡(jiǎn)歷，而是要把握好有效的求職方式。例如，可以關(guān)注期望企業(yè)的官方微博和微信，及時(shí)了解企業(yè)招聘的信息。還可以利用招聘網(wǎng)站上的職位推薦功能，讓自己的簡(jiǎn)歷在正確的時(shí)間和地點(diǎn)得到人力資源經(jīng)理的關(guān)注。
第二段：準(zhǔn)確的職位定位。
在市場(chǎng)招聘中，求職者要明確自己的求職目標(biāo)，做好職位定位。如果目標(biāo)不明確，投遞的簡(jiǎn)歷更像是一張空白的紙。同時(shí)要慎重選擇期望職位，不要期望過高或過低，應(yīng)要了解市場(chǎng)薪資和職能的基本情況。只有把求職定位準(zhǔn)確，才能夠得到人力資源經(jīng)理的關(guān)注。
第三段：精細(xì)的簡(jiǎn)歷制作。
簡(jiǎn)歷是求職者的門面，人力資源經(jīng)理需要用短短的時(shí)間來判斷一個(gè)人的能力和學(xué)歷水平。因此簡(jiǎn)歷的制作是很有講究的，可以在簡(jiǎn)歷排版上下功夫，使簡(jiǎn)歷看起來整潔、易讀；注意排版的格式是否規(guī)范，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字和語病，更加要注意表述原則，準(zhǔn)確達(dá)到簡(jiǎn)介、明了、自然的效果。
第四段：自我表述的技巧。
市場(chǎng)招聘的核心環(huán)節(jié)是面試，為了讓自己在面試中表現(xiàn)出自信、沉著、優(yōu)雅，要學(xué)會(huì)自我表述的技巧。一方面要熟悉自己的個(gè)人背景，一面了解求職職位涉及的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，做到從容、自然、簡(jiǎn)明的闡述和介紹。另一方面要做好溝通，多與HR溝通，獲得更多的信息，然后可以盡可能的貼近工作情況回答問題，讓HR了解你每一次的思考和行動(dòng)。
第五段：注重自我學(xué)習(xí)與提升。
在市場(chǎng)招聘中，最重要的是在選拔過程中表現(xiàn)出對(duì)崗位的固執(zhí)、奉獻(xiàn)和自我學(xué)習(xí)的精神。這不僅能夠表現(xiàn)出自己的工作熱情和工作潛力，同時(shí)也能讓人力資源經(jīng)理對(duì)你的盈利表現(xiàn)、創(chuàng)新意識(shí)和更高的學(xué)習(xí)血統(tǒng)有更好的認(rèn)識(shí)。因此，這也讓我們深刻體會(huì)到：個(gè)人的成功，是建立在自我學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的成果之上。
總之，市場(chǎng)招聘需要面對(duì)各種各樣的挑戰(zhàn)和壓力，求職者需要從多個(gè)角度展示自己的能力和優(yōu)勢(shì)，提高自己的價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力。相信在認(rèn)真總結(jié)這些心得體會(huì)的基礎(chǔ)上，我們?cè)谑袌?chǎng)招聘中一定會(huì)走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇十七
近年來，招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，各類企業(yè)不斷加大招聘力度，越來越多的人開始加入到求職大軍中。在不斷尋找工作的過程中，我也逐漸積累了一些招聘市場(chǎng)心得體會(huì)，這些經(jīng)驗(yàn)或許能夠在你當(dāng)下或未來的求職之路中有所幫助。
第二段：了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足。
在進(jìn)入招聘市場(chǎng)之前，我們需要先了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，適合哪些崗位和公司?？梢詮囊韵聨讉€(gè)角度來分析：首先，梳理自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，明確所需的崗位、薪酬、職業(yè)發(fā)展路徑等，再通過了解自己的能力、技術(shù)、人格和經(jīng)驗(yàn)等因素，了解自己更適合哪些行業(yè)和崗位；其次，多搜尋一些職位信息，并與自己的求職規(guī)劃做匹配，更好的了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，拓寬職業(yè)發(fā)展路線。
第三段：做好準(zhǔn)備。
所謂“萬事開頭難”，在招聘市場(chǎng)也一樣，如果沒有足夠的準(zhǔn)備，恐怕面試成功的機(jī)會(huì)也不高。在準(zhǔn)備階段，我們需要做以下幾個(gè)方面的準(zhǔn)備：首先，對(duì)該公司進(jìn)行充分了解，包括公司業(yè)務(wù)、歷史、文化、發(fā)展等信息，以及該職位的任職要求、工作內(nèi)容等，為下一步面試做好充分的準(zhǔn)備；其次，重視個(gè)人形象，穿著得體、干凈整潔、言談舉止得體、禮貌待人。同時(shí)，要適當(dāng)鋪墊和準(zhǔn)備一些常見的面試問題及其答案，這樣可以避免面試時(shí)出現(xiàn)不必要的尷尬和失誤。
第四段：積極應(yīng)對(duì)面試。
成功的面試不僅要有足夠的準(zhǔn)備，更需要面對(duì)面試的時(shí)候，緊張情緒不要影響自己的發(fā)揮。在面試時(shí)，我們需要做到以下幾個(gè)方面：首先，要保持自信和積極的心態(tài)，以自己的優(yōu)勢(shì)為出發(fā)點(diǎn)，做好和面試官的溝通和交流；其次，要態(tài)度端正，回答得當(dāng)，清晰簡(jiǎn)潔。如果實(shí)在不清楚面試的問題，可以合理回答，“不知道”而不是隨便蒙混過關(guān)。最后，面試結(jié)束后，需要及時(shí)進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，明確自己的不足和需要進(jìn)一步完善的地方，為自己未來的面試打下基礎(chǔ)。
第五段：行動(dòng)起來。
完成了上述步驟之后，面試就結(jié)束了嗎？當(dāng)然不是。接下來需要及時(shí)跟進(jìn)，并主動(dòng)對(duì)面試情況做出反應(yīng)。如果能成功拿到面試機(jī)會(huì)，就要切實(shí)付諸行動(dòng)，認(rèn)真對(duì)待新工作、新公司，為自己的職業(yè)發(fā)展而努力。同時(shí)，我們需要適時(shí)的調(diào)整自己發(fā)展的方向，甚至是發(fā)展規(guī)劃，以不斷提高自己的職業(yè)素質(zhì)以適應(yīng)市場(chǎng)的變化和發(fā)展。
總結(jié)：
在當(dāng)今招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，無論是求職者還是用人單位，都需要有寬廣的視野與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，我們需要不斷適應(yīng)市場(chǎng)的變化和創(chuàng)新，更新職業(yè)觀念，提高自己的綜合能力，以求職人才爭(zhēng)得一席之所。相信在未來找工作的過程中，以上幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，都能夠幫助你順利地進(jìn)入職場(chǎng)，發(fā)展自己的職業(yè)生涯。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇一
2、直接上級(jí)：營(yíng)銷策劃中心副總經(jīng)理。
3、本職工作；策劃方案的撰寫及實(shí)施。
4、直接責(zé)任：
（1）負(fù)責(zé)有關(guān)市場(chǎng)策劃方案的撰寫、廣告方案的撰寫與編制，并有效地組織實(shí)施與監(jiān)控。
（2）搜集有關(guān)房地產(chǎn)市場(chǎng)信息及資料，建立和逐步完善信息資料庫的管理，為市場(chǎng)租售提供有利依據(jù)。
（3）為公司提供市場(chǎng)及租售策劃方案，并協(xié)助實(shí)施與監(jiān)控。
（4）提供廣告策劃方面的報(bào)價(jià)，以及材料、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的資料，并分類整理存檔管理。
（5）編制市場(chǎng)推廣費(fèi)用的計(jì)劃，并加以監(jiān)控與及時(shí)呈報(bào)。
（6）負(fù)責(zé)展銷會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛布置的方案，組織實(shí)施并確保租售計(jì)劃的完成。
（7）負(fù)責(zé)公司銷售業(yè)務(wù)，獲取最新市場(chǎng)銷售信息，為市場(chǎng)策劃提供可靠信息和依據(jù)。
（8）了解市場(chǎng)及周邊鋪位寫字樓、住宅信息狀況，開拓新的租售策略和租售方案。
（9）編制本部門月、季、年度租售計(jì)劃和工作總結(jié)，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，并監(jiān)控本部門的銷售費(fèi)用。
（10）負(fù)責(zé)主動(dòng)尋求各部門對(duì)銷售的配合，并將信息反饋給相關(guān)部門。
（11）搜集和整理客戶的租售資料，并妥善分類、保管和存檔，每月編寫統(tǒng)計(jì)及分析報(bào)表，呈送有關(guān)部門。
（12）協(xié)調(diào)處理好與營(yíng)銷公司的關(guān)系，督促完成目標(biāo)銷售任務(wù)。
（13）協(xié)助公司其他部門的工作。
（14）積極完成副總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作。
2、直接上級(jí)：營(yíng)銷策劃中心副總經(jīng)理。
3、主要工作；策劃方案的撰寫及實(shí)施。
4、主要責(zé)任：
1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)市場(chǎng)調(diào)研及評(píng)估工作，及時(shí)了解行業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展、行業(yè)企業(yè)機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)。
并對(duì)其進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)和分析，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，為項(xiàng)目做前期定位；
2)負(fù)責(zé)組織推進(jìn)項(xiàng)目的市場(chǎng)定位深化工作，完成項(xiàng)目產(chǎn)品建議書；
3)制定和實(shí)施項(xiàng)目前期銷售、營(yíng)銷準(zhǔn)備工作執(zhí)行性計(jì)劃；
4)在項(xiàng)目定位的基礎(chǔ)上，制定和實(shí)施項(xiàng)目整體營(yíng)銷計(jì)劃、營(yíng)銷費(fèi)用計(jì)劃；
5)制定和實(shí)施項(xiàng)目廣告宣傳計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃；
6)制定銷售包裝工作內(nèi)容及時(shí)間進(jìn)度；
7)對(duì)項(xiàng)目的銷售及策劃進(jìn)度進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控；
8)負(fù)責(zé)年度、季度營(yíng)銷報(bào)告的編寫，階段性營(yíng)銷思路和策略的制定，編制相應(yīng)的營(yíng)銷推廣。
方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施與評(píng)估；
9)負(fù)責(zé)指導(dǎo)設(shè)計(jì)、文案開展工作；
10)負(fù)責(zé)與乙方公司接洽工作事宜，并指導(dǎo)設(shè)計(jì)、文案開展工作；
市場(chǎng)策劃人員招聘篇二
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷可以允許個(gè)性化的設(shè)計(jì)，不過總體來說個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)有一定的格式規(guī)范。求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式是屬于表達(dá)方面，要求格式要規(guī)范，才能起到較好的表達(dá)效果。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：29。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：市場(chǎng)營(yíng)銷。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：黃山學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：163cm體重：48公斤。
求職意向。
期望從事職業(yè)：物流行政市場(chǎng)策劃期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：黃山學(xué)院(2006年9月-207月)。
所在地：安徽證書：
專業(yè)描述：經(jīng)濟(jì)管理類別里的市場(chǎng)營(yíng)銷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：武漢友徳汽車電子有限公司(年5月-10月)。
所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù))公司性質(zhì)：中外合營(yíng)(合資.合作)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：武漢。
職位名稱：物流計(jì)劃員。
工作描述：負(fù)責(zé)項(xiàng)目sop后的原材料批量采購(gòu)，包含國(guó)內(nèi)原材料采購(gòu)和國(guó)際原材料采購(gòu)。
接收客戶訂單，分解訂單，監(jiān)督生產(chǎn)與交付。后期協(xié)助商務(wù)回款與客戶關(guān)系維護(hù)。
離職原因：個(gè)人原因。
公司名稱：黃山高爾夫國(guó)際商務(wù)推廣有限公司(年5月-2012年5月)。
所屬行業(yè)：貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：黃山市。
職位名稱：銷售主管。
工作描述：超額完成公司制定的銷售目標(biāo)，一年之內(nèi)由兼職學(xué)生晉升為銷售主管。
離職原因：個(gè)人原因。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：經(jīng)過四年專業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理在校學(xué)習(xí)，擁有專業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)儲(chǔ)備，并有2年商務(wù)推廣實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。12年到，在世界500強(qiáng)企業(yè)在中國(guó)的合資公司做物流計(jì)劃員，工作從沒出現(xiàn)紕漏，心思足夠細(xì)膩。本人擁有很強(qiáng)的執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷職業(yè)發(fā)展的命脈。
簡(jiǎn)歷的好與壞直接影響到最終的求職效果，在實(shí)際的求職過程中，為獲得更好的崗位，需要每位求職者能夠掌握制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力。優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不僅展現(xiàn)求職者的才華，同時(shí)能夠?yàn)檎衅钙髽I(yè)留下較為深刻的印象。
第一、杜絕抄襲簡(jiǎn)歷內(nèi)容的行為。
很多求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，紛紛將網(wǎng)絡(luò)中存在的很多模板隨意利用，修改部分內(nèi)容便成為自己的簡(jiǎn)歷。然而此類求職者并未認(rèn)識(shí)到制作個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注重細(xì)節(jié)的重要性，只有把握簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)之處，才能夠贏得招聘單位的認(rèn)可。即便在網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展的時(shí)代，同樣不能夠抄襲他人的簡(jiǎn)歷，杜絕抄襲能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)更加突出。
第二、精簡(jiǎn)內(nèi)容簡(jiǎn)單的語句突出表達(dá)重點(diǎn)。
很多求職者試圖借助個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作，將全部的個(gè)人信息全部填入簡(jiǎn)歷之中。此類做法對(duì)于個(gè)人求職效果的'影響非常大，由于語句過多導(dǎo)致很多招聘面試官?zèng)]有足夠的時(shí)間了解求職者，促使求職者與合適的工作崗位失之交臂。其實(shí)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，利用較為簡(jiǎn)單的語言，適合的語句，以流暢的文筆展現(xiàn)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而獲得招聘單位的高度認(rèn)可。
制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)系到未來的事業(yè)命脈，對(duì)于求職者而言，借助自身獨(dú)有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，利用精簡(jiǎn)的語言完美的展現(xiàn)于簡(jiǎn)歷之中，能夠快速的獲得面試官的認(rèn)可。只有優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能為求職者獲得較好的工作崗位。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇三
______人才市場(chǎng)：
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。
聯(lián)系人：___________電話：___________
此致
敬禮！
(有效期____天)
公司名稱：
(簽章)
___年___月___日
市場(chǎng)策劃人員招聘篇四
市場(chǎng)策劃是指用科學(xué)的思維和方法，對(duì)以謀利為目的的市場(chǎng)活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的創(chuàng)造構(gòu)思、謀劃和設(shè)計(jì)，以期達(dá)到最佳效果的專業(yè)策劃。下面，小編為大家整理了《市場(chǎng)策劃招聘啟事》三篇，歡迎閱讀，內(nèi)容僅供參考!希望能夠?qū)Ω魑挥袔椭?!!
崗位職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)宣傳軟文、品牌建設(shè)、產(chǎn)品文案等文字工作的撰寫、組稿、編輯;。
2、協(xié)助活動(dòng)策劃、營(yíng)銷策劃的構(gòu)思和文案撰寫;。
3、關(guān)于產(chǎn)品文案，與平面設(shè)計(jì)進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)版式;。
4、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)，以及其他文字性工作。
要求：
2、辦公軟件熟練，設(shè)計(jì)軟件熟練;學(xué)習(xí)能力強(qiáng);。
3、能適應(yīng)出差。
薪酬福利：
1、底薪3k及以上+五險(xiǎn)一金+節(jié)假福利+國(guó)內(nèi)外旅游+年終獎(jiǎng);。
2、員工內(nèi)部培訓(xùn)，一帶一模式;(應(yīng)屆生亦可)。
3、員工晉升通道：策劃助理——專員——主管——經(jīng)理——總監(jiān);。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)部活動(dòng)的策劃、組織及協(xié)調(diào)，制定流程、細(xì)則，有效組織相關(guān)人員參與實(shí)施;。
4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜;。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)、新聞學(xué)、中文等相關(guān)專業(yè);。
2、1-3年市場(chǎng)策劃工作經(jīng)驗(yàn)，有過游戲行業(yè)或連鎖行業(yè)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。
3、具有良好的文字功底，邏輯思維能力強(qiáng);。
聯(lián)系人：
聯(lián)系地址：
公司福利：
1、一經(jīng)錄用公司將免費(fèi)提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機(jī)會(huì)。
2、公司統(tǒng)一購(gòu)買五險(xiǎn)、并有全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼。
3、正式員工享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)福利保障。
4、員工按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假及節(jié)日禮品(春節(jié)、端午、中秋等)。
5、辦公環(huán)境優(yōu)美，人際關(guān)系輕松、和諧;。
工作時(shí)間：5天八小時(shí)制，周末雙休。
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)規(guī)劃、推廣。
要求：
1)具備較強(qiáng)的文字功底能力以及談判溝通能力。
2)具備較強(qiáng)的英文溝通、讀寫能力。
3)形象氣質(zhì)佳，男女不限。
4)全日制重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)相關(guān)專業(yè)。
5)具備3年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：(可使用百度地圖、高德地圖等地圖來查看)。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇五
大三了，快畢業(yè)了，面臨著找工作，回想三年來自己學(xué)了些什么，感覺上好模糊，但也很清楚，如果沒有這大學(xué)的學(xué)習(xí)，更是什么都沒有。
其實(shí)找工作不難，難在找到自己滿意適應(yīng)的崗位。一個(gè)剛走出校門的大學(xué)生非常欠缺的是工作經(jīng)驗(yàn)，上個(gè)星期六在南昌人才市場(chǎng)舉行的大型招聘會(huì)里單位對(duì)崗位的要求就是工作經(jīng)驗(yàn)，他們需要的是人給招過來了，能夠馬上投入工作中，他們不想花代價(jià)去培養(yǎng)，讓我感覺遺憾的是好多單位在崗位招聘時(shí)要求好高，搞的一些新人都不感去嘗試，而給與員工的待遇又抵不上崗位的價(jià)值。
原本“皇帝女兒不愁嫁”的英語專業(yè)學(xué)生已經(jīng)不那么“受寵”了。同樣是英語過硬，“國(guó)際經(jīng)濟(jì)”、“國(guó)際貿(mào)易”專業(yè)的大學(xué)生更有機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄冞€多了一份專業(yè)知識(shí)。上海外國(guó)語大學(xué)校長(zhǎng)戴煒棟介紹說，長(zhǎng)時(shí)期以來，我國(guó)高校在英語人才的培養(yǎng)上走的是一條純語言人才之路。英語系的學(xué)生對(duì)其他學(xué)科很少過問，專攻語言。但是目前社會(huì)上各類英語辦學(xué)機(jī)構(gòu)越來越多，即便是非英語專業(yè)學(xué)生，英語也達(dá)相當(dāng)水平。中國(guó)入世、北京申奧和上海申博的成功等，又都對(duì)英語人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。就業(yè)市場(chǎng)呼喚“萬事通”型的英語人才——即掌握相當(dāng)多專業(yè)知識(shí)的英語人才。這里的“專業(yè)知識(shí)”可以是經(jīng)貿(mào)專業(yè)方面的，也可以是法律、新聞、外交方面的。培養(yǎng)這樣的復(fù)合型外語人才，專家呼吁，高校英語專業(yè)教學(xué)需要“突出重圍”。走過人才市場(chǎng)后，學(xué)到很多，我已經(jīng)清楚了自己的專業(yè)取向。
站在人山人海的招聘會(huì)上，腦海中時(shí)不時(shí)地浮現(xiàn)出這樣的一句話：就業(yè)意味著失業(yè)。這不是我個(gè)人的獨(dú)到見解，而是思空見?大家可以接受的師生佳語。中國(guó)大學(xué)生一年比一年呈現(xiàn)出“丁”字型的增長(zhǎng)模勢(shì)，這就給目前大學(xué)生就業(yè)帶來了壓力，它會(huì)使更多的大學(xué)畢業(yè)生淪為流浪人，以“乞討”為生，近幾年來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)突飛猛進(jìn)，特別是十六大相關(guān)政策出臺(tái)以后，經(jīng)濟(jì)、文化、農(nóng)業(yè)、科技、教育等領(lǐng)域取得了令人矚目的成績(jī)。但我國(guó)就業(yè)問題還是一個(gè)?需解決的問題，就業(yè)率不容樂觀。幾乎每年都會(huì)有好幾百萬的大學(xué)畢業(yè)生不能謀到自己如意的工作，甚至是一年比一年低。我個(gè)人分析，中國(guó)企業(yè)提供就業(yè)項(xiàng)目少；中國(guó)就業(yè)的相關(guān)政策不夠完善；中國(guó)大學(xué)生就業(yè)觀的問題等因素是影響大學(xué)生就業(yè)的問題。國(guó)家不是萬能的，就像任何東西都存在一點(diǎn)的微暇，沒有至善至美。最主要的影響大學(xué)生就業(yè)的還是他們就業(yè)觀的問題，職業(yè)道德存在偏差。
我國(guó)大學(xué)生在相對(duì)封閉的校園里生活，對(duì)社會(huì)各行各業(yè)不了解，甚至是一無所知。離社會(huì)、用人單位的要求還有一定的差距。相當(dāng)部分大學(xué)生缺乏對(duì)自己地正確認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)職業(yè)的正確規(guī)劃，在擇業(yè)的過程中處于被動(dòng)的位置，具有一定的盲目性。
往往許多大學(xué)生向“高職位、高工資”“往大城市靠攏，偏離中小城市及欠發(fā)達(dá)的地區(qū)”發(fā)展。其實(shí)，這種擇業(yè)觀是錯(cuò)誤的。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，大學(xué)生應(yīng)該為自己留出一條后路，別往“死胡同”的地方走。中小城市對(duì)人才的需求還是比較急切的，西部開發(fā)，中部崛起，東北振興等戰(zhàn)略工程亟須各類熱門人才。這應(yīng)該引起大學(xué)生們的關(guān)注。
在競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的`社會(huì)，大學(xué)生應(yīng)積極主動(dòng)地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；努力提高綜合素質(zhì)，打下堅(jiān)實(shí)就業(yè)基礎(chǔ)；了解就業(yè)政策，掌握就業(yè)技能，還有樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，把個(gè)人追求的利益同國(guó)家和社會(huì)緊密地聯(lián)系起來，更好地實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值，為國(guó)家作出更多的貢獻(xiàn)。只有這樣大學(xué)生才能在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，處于主動(dòng)地位并把握時(shí)代賦予的機(jī)遇。
我們應(yīng)該謹(jǐn)記“梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出”、“宰相必起于郡縣，猛將必拔于卒伍”?，F(xiàn)在，我們要刻苦學(xué)習(xí)，學(xué)好專業(yè)知識(shí)，使其更加精湛，提高自身的綜合素質(zhì)能力，培養(yǎng)正確的擇業(yè)觀，使就業(yè)少愛經(jīng)濟(jì)發(fā)展、觀念、家庭、所學(xué)專業(yè)等因素的影響，全面發(fā)展做一個(gè)名副其實(shí)、德才兼?zhèn)涞拇髮W(xué)生。
我們一大早在就業(yè)辦老師帶領(lǐng)下，來到了南方人才市場(chǎng)，好不容易擠進(jìn)里面，那場(chǎng)面非常擁擠，用人山人海來形容不為過份。由于我們是去感受氛圍的，大部分時(shí)間在招聘企業(yè)攤位面前，看人事經(jīng)理怎樣面試應(yīng)聘者。看到那么多人來面試和面試單位的要求，我們感慨萬千。
回學(xué)校后，就業(yè)辦老師組織同學(xué)們召開座談會(huì)，總結(jié)這次招聘會(huì)
的體會(huì)。從這次去人才市場(chǎng)了解到的情況看，我們以前的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)積極性等，還存在很大差距。
首先我們必須學(xué)好技能，因?yàn)檫@是基礎(chǔ)。比如我是學(xué)商貿(mào)專業(yè)的，要熟悉使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，熟悉英語基本口語交流，掌握本專業(yè)術(shù)語和概念等，這些都是基本要求。
其次，實(shí)習(xí)時(shí)不要眼高手低，要從最基礎(chǔ)做起，對(duì)于我們來說，一個(gè)實(shí)習(xí)生，一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，工資標(biāo)準(zhǔn)低些并不重要，重要的是這個(gè)崗位是否合適，有沒有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，因?yàn)槲覀冞€年輕，時(shí)間是我們最大的財(cái)富，有了豐富經(jīng)驗(yàn)，就可以在社會(huì)上立足。
再次，學(xué)習(xí)知識(shí)一定要扎實(shí)，這是工作之本，立足之本。有了很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)加上有一定的實(shí)踐能力，我們就能應(yīng)付激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，如果我們的專業(yè)知識(shí)不夠，連起碼的知識(shí)都答不上，那就沒辦法去和其他高校的學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)了。
我們這次在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，企業(yè)招聘的職位大都要求1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最大難題。希望在后期的學(xué)習(xí)中，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，避免以后在面試中出現(xiàn)“一問三不知”的狀況。并且要珍惜學(xué)校提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，為自己積累寶貴的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇六
以下是小編整理的關(guān)于人才市場(chǎng)招聘單位介紹信，歡迎閱讀。
______人才市場(chǎng)：
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。
聯(lián)系人：___________電話：___________
此致
敬禮
(有效期____天)
公司名稱：
(簽章)
年 月
xx市人才市場(chǎng)：
茲有我單位_____________等___名同志到你處辦理招聘手續(xù),請(qǐng)給予辦理.
人員需求情況：
招聘崗位：
需求人數(shù)：
___年___月___日
人才市場(chǎng)招聘注意事項(xiàng)
選擇合適的渠道。
尋找目標(biāo)人群企業(yè)在招聘行為過程之前，首先要考慮招聘的成本與效益。
因而，根據(jù)不同的崗位，就需要采取不同的招聘方式，以達(dá)到招聘的最大效度。
招聘信息發(fā)布以后，要及時(shí)注意反饋，從眾多的應(yīng)聘者中挑選出符合條件的求職者安排面試。
以網(wǎng)上進(jìn)行招聘為例，我們需注意以下幾點(diǎn)：
1、注意搜集、整理信息
利用上的人才庫自己定制查詢條件，如采取關(guān)鍵詞搜索、 定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的應(yīng)聘者。
尤其是人才郵件定制功能，可以為我們節(jié)省大量的時(shí)間。
除此之外，公司也可以查詢求職者個(gè)人的主頁，了解求職者更多的信息。
2、完善企業(yè)的招聘頁面
設(shè)計(jì)有公司特色的招聘頁面，可以吸引人才前來投遞簡(jiǎn)歷。
企業(yè)在發(fā)布招聘職位描述時(shí)，應(yīng)該詳盡的描述應(yīng)聘該職位應(yīng)具備的能力，讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息。
企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)形象照片也不能忽視，爭(zhēng)取可以展現(xiàn)出公司的特色和競(jìng)爭(zhēng)力。
3、最好采取電話和短信結(jié)合的形式發(fā)布面試通知
在做招聘策劃時(shí)，要注意強(qiáng)調(diào)已經(jīng)具備而且切實(shí)可以體現(xiàn)出來的‘閃光點(diǎn)’，比如公司優(yōu)越的辦公位置和辦公條件，公司職員良好的素質(zhì)，公司良好的培訓(xùn)成長(zhǎng)環(huán)境等。
不要過分強(qiáng)調(diào)、渲染一些根本就不具備的要素或者與現(xiàn)實(shí)反差太大的要素，這些只會(huì)增加應(yīng)聘者對(duì)公司強(qiáng)烈的落差感。
4人力資源部門，包括我們自身應(yīng)該切實(shí)提高招聘一線人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、技能、行為習(xí)慣等)，加強(qiáng)對(duì)招聘過程的組織和其他相關(guān)部門的協(xié)作，讓應(yīng)聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業(yè)化素養(yǎng)、公司規(guī)范化管理和公司良好的文化氛圍。
同時(shí)，我們應(yīng)該就招聘中的面試測(cè)評(píng)方式進(jìn)行科學(xué)、合理、專業(yè)的'界定，杜絕面試中間隨意、胡亂提問，甚至是粗暴涉及應(yīng)聘者個(gè)人隱私的提問等情況的發(fā)生。
5在正式錄用合格的應(yīng)聘者之前，我們應(yīng)該注重同候選人之間做好進(jìn)一步的溝通，比如采取復(fù)試、電話溝通、入職面談、最近離職單位調(diào)查、搜集候選人的背景資料等，通過這些方式增加對(duì)候選人的了解，同時(shí)讓候選人對(duì)將來的工作內(nèi)容、待遇、職位、可能的調(diào)動(dòng)、出差、駐外等做通盤的考慮，決定是否來公司任職。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇七
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。
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此致
敬禮
(有效期____天)。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇八
為了更好地了解就業(yè)形勢(shì)，我們?cè)趯W(xué)校組織下到南方人才市場(chǎng)感受就業(yè)氛圍。在人才市場(chǎng)里面轉(zhuǎn)了一天,感觸良多。
我們一大早在就業(yè)辦老師帶領(lǐng)下，來到了南方人才市場(chǎng)，好不容易擠進(jìn)里面，那場(chǎng)面非常擁擠，用人山人海來形容不為過份。由于我們是去感受氛圍的，大部分時(shí)間在招聘企業(yè)攤位面前，看人事經(jīng)理怎樣面試應(yīng)聘者。看到那么多人來面試和面試單位的要求，我們感慨萬千。
回學(xué)校后，就業(yè)辦老師組織同學(xué)們召開座談會(huì)，總結(jié)這次招聘會(huì)
的體會(huì)。從這次去人才市場(chǎng)了解到的情況看，我們以前的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)積極性等，還存在很大差距。
首先我們必須學(xué)好技能，因?yàn)檫@是基礎(chǔ)。比如我是學(xué)商貿(mào)專業(yè)的，要熟悉使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，熟悉英語基本口語交流，掌握本專業(yè)術(shù)語和概念等，這些都是基本要求。
其次，實(shí)習(xí)時(shí)不要眼高手低，要從最基礎(chǔ)做起，對(duì)于我們來說，一個(gè)實(shí)習(xí)生，一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，工資標(biāo)準(zhǔn)低些并不重要，重要的是這個(gè)崗位是否合適，有沒有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，因?yàn)槲覀冞€年輕，時(shí)間是我們最大的財(cái)富，有了豐富經(jīng)驗(yàn)，就可以在社會(huì)上立足。
再次，學(xué)習(xí)知識(shí)一定要扎實(shí)，這是工作之本，立足之本。有了很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)加上有一定的實(shí)踐能力，我們就能應(yīng)付激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，如果我們的專業(yè)知識(shí)不夠，連起碼的知識(shí)都答不上，那就沒辦法去和其他高校的學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)了。
我們這次在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，企業(yè)招聘的職位大都要求1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最大難題。希望在后期的學(xué)習(xí)中，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，避免以后在面試中出現(xiàn)“一問三不知”的狀況。并且要珍惜學(xué)校提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，為自己積累寶貴的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。
干我們這一行，有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會(huì)，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，希望能對(duì)看過這篇文章的企業(yè)、高校和學(xué)生有所啟示。
參加招聘會(huì)的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時(shí)負(fù)責(zé)，所以他們對(duì)于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和能力要求、企業(yè)能提供什么樣的條件和待遇、應(yīng)聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題，都心中無數(shù)。面對(duì)求職者尤其是學(xué)生的提問，他們只能簡(jiǎn)單地以可能需要吧先把簡(jiǎn)歷放下吧這樣的話來答復(fù)。對(duì)此，他們也會(huì)大倒苦水，或者人力資源經(jīng)理太忙，不可能什么招聘會(huì)都來參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡(jiǎn)歷。盡管如此，仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負(fù)責(zé)任，實(shí)際上也損害了企業(yè)的形象，對(duì)于企業(yè)來說，也失去了一個(gè)選人的機(jī)會(huì)。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對(duì)于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在面對(duì)感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費(fèi)口舌，又達(dá)不到理想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的.意識(shí)，印制了大量的簡(jiǎn)易宣傳資料由應(yīng)聘者自取，有的還印制了名片，但是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊(cè)(宣傳冊(cè)可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會(huì))，雖然看起來很有氣勢(shì)，但是并不能起到真正的作用。
對(duì)于招聘會(huì)的主辦方或者高校來說，雖然做了大量細(xì)致的工作，但是還有一些工作需要進(jìn)一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯(lián)系好要來參加招聘會(huì)，但是到了會(huì)場(chǎng)才發(fā)現(xiàn)他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字，可能是上一場(chǎng)招聘會(huì)遺留的，也可能是本次參會(huì)單位的，不得而知;展位的條件過于簡(jiǎn)陋，印有用人單位的簡(jiǎn)介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡(jiǎn)單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最后一點(diǎn)在校園招聘會(huì)最為突出，就是求職者在入場(chǎng)前對(duì)參會(huì)單位一無所知，進(jìn)入招聘會(huì)場(chǎng)后，只能隨著人流慢慢挪動(dòng)，等到他到了一個(gè)心儀的單位展臺(tái)前，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去臺(tái)空，或者即使招聘人員還在，但是已貼出了xx職位已招滿的安民告示，只得鎩羽而歸。因此，如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會(huì)的學(xué)校，能夠提前在網(wǎng)上登出或者提前印發(fā)關(guān)于參加本次招聘會(huì)的用人單位的簡(jiǎn)介、用人需求、崗位描述、應(yīng)聘條件、相關(guān)待遇、聯(lián)系方式等用人單位的資料，相信學(xué)生在參加招聘會(huì)時(shí)能更加有的放矢，大大提高學(xué)生求職的效率，也能節(jié)約招聘方的時(shí)間。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會(huì)，同時(shí)保證應(yīng)聘者也是對(duì)口院校的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，這樣可以確保人職較高的匹配度，能夠節(jié)約用人單位和應(yīng)聘者雙方的時(shí)間和精力，直接有助于提高簽約率。
對(duì)于學(xué)生來說，一方面要自己采取主動(dòng)，在參加招聘會(huì)之前了解參加的單位的相關(guān)情況，提前確定目標(biāo)，避免盲目散發(fā)簡(jiǎn)歷，打無準(zhǔn)備之仗;另一方面，要突出簡(jiǎn)歷的特色。不是說要故意標(biāo)新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內(nèi)容上下功夫，突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，而且在簡(jiǎn)歷上也要強(qiáng)調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實(shí)踐信息、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)等，形式上要簡(jiǎn)潔清晰，使人一目了然。同時(shí)，在遞上簡(jiǎn)歷的同時(shí)，一定不要等招聘方提問，而要不失時(shí)機(jī)地、擇要介紹自己的亮點(diǎn)、過人之處。招聘方在就簡(jiǎn)歷提問的過程也是一個(gè)考察的過程，有時(shí)明知故問，這時(shí)不要以為簡(jiǎn)歷上有的內(nèi)容就可以避而不答，讓對(duì)方自己去看簡(jiǎn)歷，而要簡(jiǎn)明扼要地、耐心地回答每個(gè)問題。在此基礎(chǔ)上，還要有推銷自己的意識(shí)，不要小看這簡(jiǎn)短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡(jiǎn)歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機(jī)會(huì)。要在這個(gè)環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是一定要做的了，比如對(duì)企業(yè)提前進(jìn)行了解，對(duì)企業(yè)需求進(jìn)行了解，從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡(jiǎn)歷。
愿參加招聘會(huì)的企業(yè)能不虛此行，學(xué)生能抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，學(xué)校能吸引更多更好的單位來學(xué)校選才。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇九
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。(有效期____天)。
聯(lián)系人：___________電話：___________。
此致
敬禮！
公司名稱：
(簽章)。
___年___月___日。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇十
４、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；
１、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)、新聞學(xué)、中文等相關(guān)專業(yè)；
２、1-3年市場(chǎng)策劃工作經(jīng)驗(yàn)，有過游戲行業(yè)或連鎖行業(yè)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
３、具有良好的文字功底，邏輯思維能力強(qiáng)；
聯(lián)系人：xxx
聯(lián)系地址：xxx
市場(chǎng)策劃人員招聘篇十一
乙方：__________
甲乙雙方于____________________年______月______日簽訂為期______年的勞動(dòng)合同于____________年______月 ______日期滿，現(xiàn)甲乙雙方同意終止勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2.乙方工資結(jié)算至合同終止之日，甲方于合同終止當(dāng)日一次性結(jié)清支付給乙方。
3.甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)___________元(大寫____________)，于____________年______月 ______日以現(xiàn)金(或通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，賬號(hào)：________________________)支付給乙方。
4.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至____________年______月 ______日止。
5.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同終止的證明。
6.乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
7.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本協(xié)議書一式兩份，由甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字)_________
法定代表人或授權(quán)委托人：___________________
市場(chǎng)策劃人員招聘篇十二
自從有了加菲貓，全世界都狂飆可愛的“貓”風(fēng)，加菲是一只好吃懶做的貓，一只肥胖無比的貓，一只天天念叨減肥卻拼命狂吃的貓，一只小氣又明理的貓……最重要的是，加菲是一只風(fēng)情萬種古靈精怪的貓，無論生活還是職場(chǎng)，它都能帶給我們很多思考。，初入職場(chǎng)的mm們一定有個(gè)漂亮的心愿：像加菲貓一樣生活，像加菲貓一樣工作。
對(duì)待上司的“貓”姿態(tài)。
職場(chǎng)中，上司是關(guān)系到你前途命運(yùn)的重要人物，這個(gè)人既可以讓你工作起來得心應(yīng)手，也可以使你舉步維艱。加菲從被遺棄的流浪貓到冠軍貓到被掃地出門到與奧迪爭(zhēng)寵，里面都有一個(gè)至關(guān)重要的人物，就是加菲的主人――阿布庫。放在職場(chǎng)，這個(gè)人的角色就是你的上司。只有融洽地與上司相處，你在職場(chǎng)才可以像加菲一樣，幸福地沉浸在自己的完美之中。
學(xué)會(huì)吸引上司的目光。
職場(chǎng)定律：即使你是千里馬也不要死等伯樂來發(fā)現(xiàn)你，不是說“千里馬常有而伯樂不常有”嘛，何況世上哪那么多千里馬，所以主動(dòng)出擊，抓住上司的目光就抓住了上司的心。
摸清楚上司的喜好很重要，亮出自己的優(yōu)勢(shì)一定要不亮則已一亮驚人。倘若孔雀天天開屏他人習(xí)以為常尚屬好命，招人厭倦就是自毀了。千里馬時(shí)時(shí)馬不停蹄還叫千里馬么？姜燮老先生的“人所易言，我寡言之；人所難言，我易言之，自不俗”至今仍是至理名言，如果靈活運(yùn)用，看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，人皆亮之，我不亮之；人難亮之，我必亮之。自然脫穎而出。
故意犯點(diǎn)小錯(cuò)誤。
職場(chǎng)定律：一般情況下，沒有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)希望員工表現(xiàn)得比自己更高明。自古功高蓋主者都是什么下場(chǎng)，相信大家心知肚明。所以，在領(lǐng)導(dǎo)面前不要表現(xiàn)得過分的精明能干，偶爾犯一點(diǎn)小錯(cuò)誤，不但可以縮短你和領(lǐng)導(dǎo)間的距離，還可以讓人感到你的可愛。
加菲出招：因?yàn)橹背栽绮投诎⒉紟煜丛钑r(shí)扳下沖馬桶拴，因?yàn)橛憛捇瘜W(xué)香調(diào)料而把自己的早餐和阿布庫的對(duì)調(diào)。這些小壞并沒有使阿布庫對(duì)它的疼愛減少，你看他還不是一邊喊毛巾一邊興致勃勃地為加菲弄豬肝口味的早餐，目光溫柔地看加菲貪婪地吃早餐。相信即使自己知道被加菲“整”了一把也不過是哭笑不得地“嗔”一句：這只古靈精怪的肥貓喲。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇十三
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷壯大，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，為了滿足企業(yè)的人才需求，越來越多的公司開始采用市場(chǎng)招聘的方式來吸引人才。在走過了多個(gè)招聘流程后，我有了一些市場(chǎng)招聘的心得體會(huì)，下面我將分享給大家。
第一段：建立個(gè)人品牌，成為招聘的熱門人選。
在市場(chǎng)招聘中，建立個(gè)人品牌是非常重要的一步。對(duì)于求職者來說，擁有一個(gè)讓人印象深刻的個(gè)人品牌，可以使你脫穎而出，成為招聘的熱門人選。在求職過程中，你可以寫一些展示你專業(yè)技能或者知識(shí)的文章，并分享到相關(guān)平臺(tái)，使自己更加突出。
第二段：適應(yīng)多元化的崗位需求，注重自身能力提升。
市場(chǎng)的變化無常，不同的企業(yè)對(duì)招聘者的要求也會(huì)不同。在不同崗位的招聘需求中，求職者需要靈活應(yīng)對(duì)，適應(yīng)多元化的崗位需求。同時(shí)，在此過程中，自身的能力提升也是非常重要的。
第三段：構(gòu)建簡(jiǎn)潔清晰個(gè)人簡(jiǎn)歷，提升形象和競(jìng)爭(zhēng)力。
在市場(chǎng)招聘中，每個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷都是求職宣傳的窗口。一個(gè)簡(jiǎn)潔清晰、內(nèi)容豐富的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以大大提升求職者的形象和競(jìng)爭(zhēng)力。在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要注意格式規(guī)范，避免繁雜冗長(zhǎng)的文字，突出自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。
第四段：注重人際關(guān)系，擴(kuò)大社交圈子。
市場(chǎng)招聘中，好的人際關(guān)系可以幫助求職者與企業(yè)建立良好的聯(lián)絡(luò)，甚至可以為求職者帶來更多的機(jī)會(huì)。因此，注重人際關(guān)系，擴(kuò)大社交圈子非常重要。參加各種社交活動(dòng)和聚會(huì)、多與人溝通交流，增加自己的社交圈子，是非常有利于獲取職業(yè)機(jī)會(huì)的。
第五段：積極參與企業(yè)招聘活動(dòng)，尋求進(jìn)一步的發(fā)展。
市場(chǎng)招聘流程通常包括面試等環(huán)節(jié)，而面試則是進(jìn)入企業(yè)的關(guān)鍵之一。在參加企業(yè)招聘時(shí)，求職者要注意形象和言行舉止，在表達(dá)中注重溝通和合作，建立良好的信譽(yù)和人際關(guān)系，為自己進(jìn)一步的發(fā)展打下基礎(chǔ)。
總之，在市場(chǎng)招聘中，建立自己的個(gè)人品牌、適應(yīng)多元化的崗位需求、構(gòu)建簡(jiǎn)潔清晰的個(gè)人簡(jiǎn)歷、注重人際關(guān)系，還有積極參與企業(yè)招聘活動(dòng)，這些都是重要的方面。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)，在不斷拓展自己的發(fā)展提高同時(shí)，也會(huì)為企業(yè)為市場(chǎng)注入新的活力。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇十四
市場(chǎng)招聘作為企業(yè)招聘人才的重要一環(huán)，已經(jīng)日益成為大企業(yè)、中小企業(yè)招聘人才的主要方式。我在市場(chǎng)招聘中積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高了自己的招聘水平。在這篇文章中，我將和大家分享我的心得體會(huì)。
第二段：積極制定招聘策略。
在市場(chǎng)招聘過程中，明確的招聘策略是至關(guān)重要的。首先，要選擇適合自己企業(yè)發(fā)展需要的通道進(jìn)行招聘，例如參加校園招聘，招聘網(wǎng)站等。其次，針對(duì)不同的職位和需求，采用不同的職位描述和招聘方式，吸引不同背景、不同需求的人才。此外，定期進(jìn)行市場(chǎng)信息的調(diào)查，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方式和市場(chǎng)情況，并根據(jù)這些情況，調(diào)整自己的招聘策略。
第三段：注重人才選拔工作。
市場(chǎng)招聘中，人才的選拔是核心工作，需要我們認(rèn)真投入精力。招聘過程中，我們要注重對(duì)每個(gè)面試者全面的考察，例如通過電話面試，初試和復(fù)試等多個(gè)環(huán)節(jié)來考察面試者的綜合素質(zhì)。同時(shí)，提高面試者體驗(yàn)，為其創(chuàng)造放松、舒適的氛圍，傾聽他們的想法，引導(dǎo)貼合企業(yè)文化的人才入職。
第四段：加強(qiáng)對(duì)人才的引進(jìn)和留住。
在招聘和培訓(xùn)過程中，重點(diǎn)是對(duì)人才的引進(jìn)和留住。招聘前，我們可以制定針對(duì)性較強(qiáng)的薪酬計(jì)劃，以及良好的福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人才的吸引力。而在入職后，我們也應(yīng)該為新員工提供良好的工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高他們的適應(yīng)性和專業(yè)水平，進(jìn)一步提高對(duì)企業(yè)的歸屬感。
第五段：總結(jié)。
通過市場(chǎng)招聘不斷充實(shí)和完善，我已經(jīng)積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得，包括積極制定招聘策略，注重人才選拔工作和加強(qiáng)對(duì)人才的引進(jìn)和留住等方面。在今后的工作中，我也會(huì)繼續(xù)努力，提高自己的招聘水平，為企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)作出更大的貢獻(xiàn)。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇十五
亞馬遜的創(chuàng)始人杰夫·貝佐斯（jeffbezos）可以算得上電子商務(wù)的一個(gè)象征。他的很多觀點(diǎn)和舉動(dòng)，都有違傳統(tǒng)，但是當(dāng)你見識(shí)到亞馬遜的成績(jī)，你又很難持有異議——或許這就是亞馬遜成功的奧秘。
大家都知道，現(xiàn)在的人才競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。企業(yè)為了招募優(yōu)秀的人，都是窮盡了一切辦法：宣揚(yáng)公司的宏偉藍(lán)圖和優(yōu)渥福利，夸大公司是如何“粉碎”競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，鼓吹公司快樂的工作文化等等。但是亞馬遜則不同，對(duì)于公司的前景，他們顯得過于“矜持”。甚至他們會(huì)告知求職者，要想在亞馬遜生存下去，可不那么容易，需要長(zhǎng)時(shí)間、非常努力和高效率的工作。
可能有人說，做倉(cāng)儲(chǔ)物流的需要那么高的學(xué)歷做什么？可在貝佐斯看來，如果亞馬遜想要開創(chuàng)一番新事業(yè)，聰明和才華是兩項(xiàng)最重要的因素。為了證明應(yīng)征者的頂尖和優(yōu)秀，貝佐斯還制定了極其麻煩的應(yīng)聘規(guī)范。好不容易通過書面審核，面試者還需要面對(duì)“你如何為失聰者設(shè)計(jì)汽車“這類刁鉆的問題。據(jù)說是為了考驗(yàn)應(yīng)聘者的頭腦靈活度。
為了讓員工的素質(zhì)越來越高，保持亞馬遜的領(lǐng)先和創(chuàng)新，貝佐斯在公司的價(jià)值觀里明確指出，“每雇傭一名新人，就必須將招聘的標(biāo)準(zhǔn)提高?！辈⑶铱偸菑?qiáng)調(diào)，“要讓員工進(jìn)來工作5年后，會(huì)慶幸自己在5年前就加盟亞馬遜了，要是現(xiàn)在來應(yīng)聘，肯定擠破腦袋都進(jìn)不來。”
2012年7月，亞馬遜公布了一項(xiàng)職業(yè)選擇計(jì)劃，以幫助公司小時(shí)工找到公司以外待遇更優(yōu)厚的崗位。該計(jì)劃將在未來四年內(nèi)，為公司員工學(xué)習(xí)工程、信息技術(shù)、交通和會(huì)計(jì)等職業(yè)培訓(xùn)課程支付每年2000美元，總計(jì)最多8000美元的費(fèi)用。這也是亞馬遜一貫作風(fēng)的體現(xiàn)。
像這樣的公司，你愿意加入么？
市場(chǎng)策劃人員招聘篇十六
市場(chǎng)招聘是企業(yè)重要的一環(huán)，也是每個(gè)求職者必經(jīng)的一關(guān)。在這個(gè)過程中，如果能夠正確的把握一些規(guī)律和小技巧，就能在眾多的求職者中脫穎而出。下面將介紹一些我的心得體會(huì)，希望對(duì)大家有所幫助。
第一段：有效的求職方式。
在市場(chǎng)招聘中，要想進(jìn)入人力資源經(jīng)理的視線，第一步就是讓自己有足夠的曝光率。這個(gè)曝光率不一定是盲目的投遞簡(jiǎn)歷，而是要把握好有效的求職方式。例如，可以關(guān)注期望企業(yè)的官方微博和微信，及時(shí)了解企業(yè)招聘的信息。還可以利用招聘網(wǎng)站上的職位推薦功能，讓自己的簡(jiǎn)歷在正確的時(shí)間和地點(diǎn)得到人力資源經(jīng)理的關(guān)注。
第二段：準(zhǔn)確的職位定位。
在市場(chǎng)招聘中，求職者要明確自己的求職目標(biāo)，做好職位定位。如果目標(biāo)不明確，投遞的簡(jiǎn)歷更像是一張空白的紙。同時(shí)要慎重選擇期望職位，不要期望過高或過低，應(yīng)要了解市場(chǎng)薪資和職能的基本情況。只有把求職定位準(zhǔn)確，才能夠得到人力資源經(jīng)理的關(guān)注。
第三段：精細(xì)的簡(jiǎn)歷制作。
簡(jiǎn)歷是求職者的門面，人力資源經(jīng)理需要用短短的時(shí)間來判斷一個(gè)人的能力和學(xué)歷水平。因此簡(jiǎn)歷的制作是很有講究的，可以在簡(jiǎn)歷排版上下功夫，使簡(jiǎn)歷看起來整潔、易讀；注意排版的格式是否規(guī)范，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字和語病，更加要注意表述原則，準(zhǔn)確達(dá)到簡(jiǎn)介、明了、自然的效果。
第四段：自我表述的技巧。
市場(chǎng)招聘的核心環(huán)節(jié)是面試，為了讓自己在面試中表現(xiàn)出自信、沉著、優(yōu)雅，要學(xué)會(huì)自我表述的技巧。一方面要熟悉自己的個(gè)人背景，一面了解求職職位涉及的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，做到從容、自然、簡(jiǎn)明的闡述和介紹。另一方面要做好溝通，多與HR溝通，獲得更多的信息，然后可以盡可能的貼近工作情況回答問題，讓HR了解你每一次的思考和行動(dòng)。
第五段：注重自我學(xué)習(xí)與提升。
在市場(chǎng)招聘中，最重要的是在選拔過程中表現(xiàn)出對(duì)崗位的固執(zhí)、奉獻(xiàn)和自我學(xué)習(xí)的精神。這不僅能夠表現(xiàn)出自己的工作熱情和工作潛力，同時(shí)也能讓人力資源經(jīng)理對(duì)你的盈利表現(xiàn)、創(chuàng)新意識(shí)和更高的學(xué)習(xí)血統(tǒng)有更好的認(rèn)識(shí)。因此，這也讓我們深刻體會(huì)到：個(gè)人的成功，是建立在自我學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的成果之上。
總之，市場(chǎng)招聘需要面對(duì)各種各樣的挑戰(zhàn)和壓力，求職者需要從多個(gè)角度展示自己的能力和優(yōu)勢(shì)，提高自己的價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力。相信在認(rèn)真總結(jié)這些心得體會(huì)的基礎(chǔ)上，我們?cè)谑袌?chǎng)招聘中一定會(huì)走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。
市場(chǎng)策劃人員招聘篇十七
近年來，招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，各類企業(yè)不斷加大招聘力度，越來越多的人開始加入到求職大軍中。在不斷尋找工作的過程中，我也逐漸積累了一些招聘市場(chǎng)心得體會(huì)，這些經(jīng)驗(yàn)或許能夠在你當(dāng)下或未來的求職之路中有所幫助。
第二段：了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足。
在進(jìn)入招聘市場(chǎng)之前，我們需要先了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，適合哪些崗位和公司?？梢詮囊韵聨讉€(gè)角度來分析：首先，梳理自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，明確所需的崗位、薪酬、職業(yè)發(fā)展路徑等，再通過了解自己的能力、技術(shù)、人格和經(jīng)驗(yàn)等因素，了解自己更適合哪些行業(yè)和崗位；其次，多搜尋一些職位信息，并與自己的求職規(guī)劃做匹配，更好的了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，拓寬職業(yè)發(fā)展路線。
第三段：做好準(zhǔn)備。
所謂“萬事開頭難”，在招聘市場(chǎng)也一樣，如果沒有足夠的準(zhǔn)備，恐怕面試成功的機(jī)會(huì)也不高。在準(zhǔn)備階段，我們需要做以下幾個(gè)方面的準(zhǔn)備：首先，對(duì)該公司進(jìn)行充分了解，包括公司業(yè)務(wù)、歷史、文化、發(fā)展等信息，以及該職位的任職要求、工作內(nèi)容等，為下一步面試做好充分的準(zhǔn)備；其次，重視個(gè)人形象，穿著得體、干凈整潔、言談舉止得體、禮貌待人。同時(shí)，要適當(dāng)鋪墊和準(zhǔn)備一些常見的面試問題及其答案，這樣可以避免面試時(shí)出現(xiàn)不必要的尷尬和失誤。
第四段：積極應(yīng)對(duì)面試。
成功的面試不僅要有足夠的準(zhǔn)備，更需要面對(duì)面試的時(shí)候，緊張情緒不要影響自己的發(fā)揮。在面試時(shí)，我們需要做到以下幾個(gè)方面：首先，要保持自信和積極的心態(tài)，以自己的優(yōu)勢(shì)為出發(fā)點(diǎn)，做好和面試官的溝通和交流；其次，要態(tài)度端正，回答得當(dāng)，清晰簡(jiǎn)潔。如果實(shí)在不清楚面試的問題，可以合理回答，“不知道”而不是隨便蒙混過關(guān)。最后，面試結(jié)束后，需要及時(shí)進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，明確自己的不足和需要進(jìn)一步完善的地方，為自己未來的面試打下基礎(chǔ)。
第五段：行動(dòng)起來。
完成了上述步驟之后，面試就結(jié)束了嗎？當(dāng)然不是。接下來需要及時(shí)跟進(jìn)，并主動(dòng)對(duì)面試情況做出反應(yīng)。如果能成功拿到面試機(jī)會(huì)，就要切實(shí)付諸行動(dòng)，認(rèn)真對(duì)待新工作、新公司，為自己的職業(yè)發(fā)展而努力。同時(shí)，我們需要適時(shí)的調(diào)整自己發(fā)展的方向，甚至是發(fā)展規(guī)劃，以不斷提高自己的職業(yè)素質(zhì)以適應(yīng)市場(chǎng)的變化和發(fā)展。
總結(jié)：
在當(dāng)今招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，無論是求職者還是用人單位，都需要有寬廣的視野與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，我們需要不斷適應(yīng)市場(chǎng)的變化和創(chuàng)新，更新職業(yè)觀念，提高自己的綜合能力，以求職人才爭(zhēng)得一席之所。相信在未來找工作的過程中，以上幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，都能夠幫助你順利地進(jìn)入職場(chǎng)，發(fā)展自己的職業(yè)生涯。