報告的語言應(yīng)該簡明扼要，避免使用過多的行話和術(shù)語。報告應(yīng)該注重數(shù)據(jù)和事實的支持，避免主觀臆斷和不準確的陳述。通過閱讀這些范文，我們可以對報告寫作有更深入的理解和把握。
干部選拔考察報告材料篇一
***，男，漢族，****年**月出生，****人。xx年9月至xx年7月，于****學(xué)習(xí)，全日制本科學(xué)歷;xx年7月參加工作工作至今，任***政府辦公室科員。11月，加入中國共產(chǎn)黨。
一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設(shè)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會精神和胡錦濤等領(lǐng)導(dǎo)同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。工作中，牢記服務(wù)宗旨，強化服務(wù)意識，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，起到了黨員應(yīng)有的模范帶頭作用。
二、扎實敬業(yè)，努力開創(chuàng)工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極協(xié)助主任開展工作，基本做到了目標明確、流程規(guī)范。通過努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可。
三、加強學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)知識水平。十分注重學(xué)習(xí)，一直把學(xué)習(xí)作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學(xué)習(xí)作為破除常規(guī)、創(chuàng)新工作的重要武器;把學(xué)習(xí)作為增強團結(jié)、多出成績的有效手段。通過學(xué)習(xí)提升現(xiàn)代知識素養(yǎng);通過對國家政策、法規(guī)、文化、科技等知識的學(xué)習(xí)，使自己的理論素養(yǎng)、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領(lǐng)、把握全局的能力。
四、作風(fēng)嚴謹，嚴格遵守各項組織紀律。該同志在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，工作以來沒有出現(xiàn)違紀違法行為。
希望***同志在今后的工作中，繼續(xù)學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高管理水平，為***建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻。
經(jīng)辦公室主任辦公會議研究，擬任***同志為縣政府辦公室***。
干部選拔考察報告材料篇二
干部選拔任用工作能夠健康順利進行，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，率先垂范是關(guān)鍵的一環(huán)。在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)工作開初，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委書記張德英同志就非常重視，每進行一次選拔工作，都要召開此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委常委會議，制定明確的實施方案，并明確提出靠制度選人，用好的制度選好的人。在研究公開選拔干部實施方案和有關(guān)原則時，他都要求拿出上級的規(guī)定和有關(guān)政策，并針對公選的每個環(huán)節(jié)提出指導(dǎo)意見，提出堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，違反紀律必追究。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委組織部在公選的每個環(huán)節(jié)，都由部委會研究，制定出每個環(huán)節(jié)的實施細則，如相繼制定出《資料審查細則》、《民主推薦工作細則》、《考試筆試細則》、《面試細則》、《考察工作細則》、《定位方案和建議》等，張瑜慶部長對每個環(huán)節(jié)都嚴格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。在加強領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的同時，我們對每次公選的每一個環(huán)節(jié)都要進行公告，并設(shè)立了舉報電話和舉報信箱，接受社會各界監(jiān)督，從而為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了一個良好的寬松環(huán)境。
二、公開程序，嚴格標準。
今年以來，我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)共選拔了五批領(lǐng)導(dǎo)干部，一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額副職干部；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)主任、人大副主席和鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；三是此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直四個中心領(lǐng)導(dǎo)干部；四是公檢法部門領(lǐng)導(dǎo)干部；五是此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直黨委綜合部門非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的配備，共選拔領(lǐng)導(dǎo)干部151人，其中通過公開選拔任用四批領(lǐng)導(dǎo)干部118人，占提拔人數(shù)的78%。在公選過程中體現(xiàn)了公開、嚴格的特點：
一是程序公開。在每次公開選拔之初，我們都要在新聞媒體上公布報名條件和公選程序，都要經(jīng)歷公布職位、組織報名、資格審查、民主推薦、筆試、面試、組織考察、集體研究、任前公示等9個階段，使廣大干部群眾做到心中有數(shù)。二是方案公開。除公布公選方案外，我們還在每個階段制定詳細的工作細則，并以翼組發(fā)文件下發(fā)執(zhí)行，嚴格操作方法，確保公開選拔的質(zhì)量。三是結(jié)果公開。不論是民主推薦結(jié)果，筆試、面試成績，還是組織考察結(jié)果，我們都及時向社會公示，接受社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。另外，在公示方面我們有所創(chuàng)新，即設(shè)置公示版面進行形象公示。常委會議結(jié)束后，我們除將任職情況通過報紙、電視等新聞媒體公示外，還在政府門口設(shè)置版面，將每個同志的基本情況和任職意向予以公示7--15天，充分落實廣大干部群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
平等主要體現(xiàn)在三個方面：一是資格審查嚴格。在資格審查方面，抽調(diào)組織、人事、紀檢、教育等部門業(yè)務(wù)骨干參加，按照公開選拔報名條件認真審查，對有異議的問題，我們采取外調(diào)、函調(diào)等方式，做到資格審查貫穿全過程，準確率達百分之百；二是組織考試嚴密。筆試工作全權(quán)委托山西省委組織部考試中心命題、監(jiān)督、閱卷、排名。面試由省委組織部考試中心組織，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)四大班子領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、人大主席、老干部、此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委委員和省里的有關(guān)專家擔任評委，采取去掉十個最高分，去掉十個最低分的辦法，確保了評分的公正性。三是組織考察科學(xué)。為保證一把尺子量到底，每種職務(wù)只設(shè)立一個考察組，考察組組長有多年從事和分管組織工作的原人大主任鄭延昌、原此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委副書記薛雪山、原人大主任程發(fā)饋、原政協(xié)主席吳溫生擔任，成員抽調(diào)組織、紀檢、政法、人事、兩辦、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、計生、科技、婦聯(lián)等單位同志參加?？疾旖M嚴格按照考察細則辦事，主要程序是聽取考察對象述職，同考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)同志談話，然后召集會議通報民主測評、行為調(diào)查、征求意見等有關(guān)情況，最后進行打分，采取去掉5個最高分，去掉5個最底分的辦法進行。同時還設(shè)立了監(jiān)督組和工作組，為考察工作的順利開展起到了很好的作用。此外，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)紀委參與和監(jiān)督了整個公開選拔全過程，通過嚴格、嚴密和科學(xué)的組織實施，保證了公開選拔工作的`平等性。
三、公平競爭，擇優(yōu)選任。
競爭主要體現(xiàn)在三個轉(zhuǎn)變上：一是拉關(guān)系、走后門轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貙W(xué)習(xí)理論與實踐知識，在考場上的表現(xiàn)越好，才有可能競選成功，從而形成能者上、庸者下的局面；二是單純靠票選人轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅鼐C合素質(zhì)，通過筆試和面試，我們主要了解每個參賽對象的文字表達能力、口頭表達能力、邏輯思維能力、理解判斷力等一系列的各種能力，從而分出高下，決出勝負。三是以人定崗轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑侄◢?，如在公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額副職干部時，涉及人數(shù)多、崗位多、鄉(xiāng)鎮(zhèn)多，我們認為采取“崗位分段、鄉(xiāng)鎮(zhèn)排序、以分定崗”的辦法比較合適。所謂“崗位分段”，即把公開選拔的崗位按職位分段排列，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)排序”，即按鄉(xiāng)鎮(zhèn)分類和經(jīng)濟實力、地理位置排序，“以分定崗”，即按考察對象總得分先進入職位段，然后按鄉(xiāng)鎮(zhèn)順序依次定崗。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部結(jié)構(gòu)不合理者，在本職務(wù)段內(nèi)調(diào)整。
在公開選拔過程中，為了實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，我們層層篩選、層層淘汰，做到嚴把五關(guān)：一是民主推薦關(guān)，資格審查合格者，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)組織，全體人員參加，進行無記名投票推薦。參加推薦會議的人數(shù)不得少于應(yīng)參會人數(shù)的五分之四，凡民主推薦票數(shù)不達三分之一者，沒有資格參加筆試。二是閉卷筆試關(guān)，按照筆試成績和競選職位1：2的比例確定面試人選；三是面試答辯關(guān)，按照正職1:2、副職1：1.3的比例確定考察對象；四是組織考察關(guān)，實行差額考察，我們專門制定了考察工作細則，考察打分采取三年年度考核占15%（其中，每年優(yōu)秀得5分，稱職得3分），民主推薦占10%（四大班子占40%，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直部門領(lǐng)導(dǎo)占60%）；考試成績占20%（其中筆試占40%，面試占60%）；綜合素質(zhì)測評占20%，（其中：班子成員占40%，一般群眾占60%）；考察組打分占35%。考察組對每個考察對象的打分，采取去掉1個最高分，1個最低分，其余的平均計分的方法進行；五是征求意見關(guān)，我們廣泛征求紀檢、計生、財政、綜治等機關(guān)和部門意見，所有考察對象沒有發(fā)現(xiàn)違紀問題后，才提請此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委常委會議討論決定，最終產(chǎn)生任職人選。
四、公正用人，效果明顯。
通過公開選拔，使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)明顯增強：一是領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)明顯提高。通過選拔優(yōu)秀的年輕干部任職，使領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)都比以前有了明顯的改善，35歲左右的干部成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的主體,為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍注入了新的生機和活力。二是新上任的領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)了極大的政治熱情和工作熱情，都能夠在新的崗位展示才華，勇做貢獻。全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)的各項工作出現(xiàn)了欣欣向榮、蒸蒸日上的良好局面。三是形成了正確的用人導(dǎo)向。通過公開選拔干部工作的實踐，使廣大干部心氣順了，方向明了，干勁足了，他們認為，只要通過自身努力學(xué)習(xí)、勤奮工作，廉潔自律，就能得到組織的提拔任用。
五、引深學(xué)習(xí)，加強宣傳。
省委“三個規(guī)定”出臺后，我們立即將其列入保持共產(chǎn)黨員先進性教育一項重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，深入宣傳，廣泛發(fā)動，在全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)掀起了學(xué)習(xí)貫徹“三個規(guī)定”的高潮。具體講，主要是做到了“三個精心”：
一是精心組織了一次學(xué)習(xí)動員。在全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)先進性教育第一批總結(jié)暨第二批動員會上，對“三個規(guī)定”的學(xué)習(xí)內(nèi)容、組織形式、時間安排和目標要求都提出了明確要求。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)四大班子領(lǐng)導(dǎo)在專題輔導(dǎo)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,又進行了全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委要求,要按照包聯(lián)責任制，督促抓好所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，組織人事部門和組織干部精讀細研，精通“三個規(guī)定”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直各單位要認真組織，做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉“三個規(guī)定”，廣大干部群眾了解“三個規(guī)定”。
二是精心組織了一次專題學(xué)習(xí)。即組織系統(tǒng)（包括組織部、直屬工委、老干部局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織干事）全體人員的專題學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)。大家在學(xué)習(xí)時堅持帶著問題學(xué)，對存在的問題，在學(xué)習(xí)“三個規(guī)定”中找到了標準答案。
三是精心編印了一份輔導(dǎo)材料。為增強學(xué)習(xí)效果，我們將“三個規(guī)定”提綱選編出來，印制成《三個規(guī)定學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料》，供廣大干部學(xué)習(xí)時參閱，收到了良好的學(xué)習(xí)效果。
今年以來，我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)在干部選拔任用工作方面取得了一定的成績，但還存在著不足和差距，在今后的工作中，我們會以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，不斷修正和完善努力探索一條干部選拔任用新機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造良好環(huán)境，為我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)的“八精六建”發(fā)展戰(zhàn)略提供堅強有力的人才保證和組織保證。
干部選拔考察報告材料篇三
推行競爭性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措。近年來，xx縣堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，注重能力實績，完善程序方法，創(chuàng)新競爭載體，改進考評工作，切實加大競爭性選拔干部力度，有效激發(fā)了干部隊伍活力，提高了選人用人公信度，為建設(shè)富裕文明和諧秀美xx提供了堅強保證。
一、堅持改革方向，強化分類指導(dǎo)，全力推進競爭性選拔干部工作。
縣委始終堅持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門認真履行職責，在競爭性選拔干部工作上做到了認識、計劃、制度、指導(dǎo)“四落實”。一是強化學(xué)習(xí)宣傳，明確改革目標任務(wù)?？h委常委會及各級中心組堅持定期學(xué)習(xí)干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規(guī)制度，縣委組織部先后2次向基層印發(fā)法規(guī)制度匯編等資料1200多份，通過組織知識競賽、測試、專題講座等形式，廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競爭性選拔干部的共識。二是完善配套制度，健全改革制度體系。結(jié)合xx實際，提出了推進干部人事制度改革的實施意見，制定了全程記實、機關(guān)工作人員“凡進必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職試點、差額提名和公開推薦選拔部門負責人試點辦法等制度?？h委組織部每年向縣委提交2-3項干部人事制度改革計劃，經(jīng)縣委常委會討論審定后實施。從起，全縣有下屬單位的大系統(tǒng)及公檢法內(nèi)設(shè)機構(gòu)全部實行競爭上崗，對一些急需人才、年輕干部全部采取競爭性選拔方式產(chǎn)生。三是科學(xué)制定方案，強化全程分類指導(dǎo)。加強各級黨委、黨組和組織部門對競爭性選拔干部的組織領(lǐng)導(dǎo)，每次競爭選拔都反復(fù)討論制定實施方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀律要求等提出明確要求，做到制度設(shè)計嚴謹縝密、務(wù)實管用，確保競爭性選拔干部工作順利進行。
二、立足工作實際，創(chuàng)新競爭載體，擴大競爭性選拔干部的范圍和領(lǐng)域。
著眼建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，把競爭擇優(yōu)的理念貫穿于干部選、備、用、管等環(huán)節(jié)，為各類人才脫穎而出搭建平臺。一是結(jié)合工作需要，在黨政工作部門推行公開選拔。針對部分縣直部門專業(yè)化干部、知識型人才相對缺乏的實際，相繼組織對縣農(nóng)辦副主任、交通局副局長等26個正、副職崗位進行了公開選拔，配備了一批有利于推動部門業(yè)務(wù)工作及全縣重點工作、一專多能、群眾公認的優(yōu)秀干部。二是適應(yīng)改革要求，在專業(yè)技術(shù)崗位及政法系統(tǒng)普遍推行競爭上崗。近三年來，先后對15個中學(xué)（學(xué)區(qū)、小學(xué)）校長、6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層派出所所長職位進行了競爭上崗，任用干部31人，占同期提拔干部總數(shù)的10%，調(diào)動了中層干部的積極性。三是打破思維定勢，積極開展差額選拔干部試點工作。結(jié)合班子換屆，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員全部進行了差額“公推”。同時，對機關(guān)工委、縣教育局黨委等所屬的7個基層黨組織書記進行了公推直選。制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長公推直選試點、縣直部門主要負責人差額提名推薦及公開選拔任用試點等3個具體辦法，今年計劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。四是著眼優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力考選優(yōu)秀年輕干部進班子。對需要配備年輕干部、三方面干部、專業(yè)技術(shù)干部的崗位，都通過公開提名推薦或公開選拔的方式配備。班子換屆以來，公開提名推薦任用30歲以下優(yōu)秀年輕干部43名，非黨干部24名，女干部36名，縣管領(lǐng)導(dǎo)班子活力不斷增強。大膽選用80后優(yōu)秀年輕干部，從179名參選的80后干部中經(jīng)考試考察，篩選25人進入了省市80后優(yōu)秀年輕干部庫。今年，擇優(yōu)選拔其中8人擔任了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等職務(wù)，選派9人擔任了村主任助理，為各級班子注入了新鮮血液。五是堅持備用結(jié)合，實行后備干部“雙推雙考”競爭性選拔。討論制定了后備干部培養(yǎng)管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結(jié)合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經(jīng)考試、考察，篩選審定新入庫優(yōu)秀后備干部227名，目前已擇優(yōu)提拔使用154名。六是堅持“凡進必考”，注重從基層為黨群機關(guān)遴選干部。制定了黨群機關(guān)公開選調(diào)工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部及黨群機關(guān)“凡進必考”導(dǎo)向。四年來，共為縣委各部門及群團機關(guān)招考工作人員39名，其中來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的.23名，占58.9%。
三、完善選任程序，科學(xué)規(guī)范操作，努力提高競爭性選拔干部工作的質(zhì)量。
積極探索改進競爭性選拔方法，著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實踐經(jīng)驗欠缺”等難題，實現(xiàn)了按事業(yè)需要選人目標與競爭性選拔方式的“無縫對接”。一是突出針對性，科學(xué)制定職位資格和條件。按照學(xué)過、用過、干過的要求，突出崗位特點，分崗位合理確定競職對象的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格條件，做到了依崗選人，人崗相宜。今年，在公開競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長時，要求競職人員必須是衛(wèi)生系統(tǒng)工作三年以上，必須具備醫(yī)學(xué)類助理級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有衛(wèi)生機構(gòu)中層管理崗位經(jīng)歷及經(jīng)驗者優(yōu)先，兼顧了專業(yè)知識與管理能力雙重要求。二是注重科學(xué)性，不斷改進考試考察方式。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強的人選得上，讓作風(fēng)實的人出得來，突出崗位特點，科學(xué)確定筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)的權(quán)重。在試題設(shè)計上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎(chǔ)知識的同時，突出對突發(fā)事件的應(yīng)對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統(tǒng)籌組織能力、團隊力量的溝通協(xié)調(diào)能力等實際工作能力的考核。在面試、公開提名推薦或民主測評環(huán)節(jié)，開展“假如我是校長（院長）”、“假如組織選擇了我”等主題演講，重點了解掌握應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和適崗程度。堅持把考試與考察有機結(jié)合，科學(xué)設(shè)置民主測評、個別談話、差額比選各環(huán)節(jié)比重，看個人素質(zhì)票、群眾測評票、組織評價票“三票”，做到了好中選優(yōu)。三是堅持陽光操作，落實全程信息公開和民主監(jiān)督。及時公開選拔職位、選拔條件、資格審查結(jié)果、筆試面試結(jié)果、考察人選、擬任人選等內(nèi)容，切實保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全面實行干部選拔任用全程紀實制度，對筆試、面試、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要信息進行詳實記錄，全程跟蹤管理。邀請“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場，進行現(xiàn)場監(jiān)督，關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像，及時公布相關(guān)信息，主動回應(yīng)社會關(guān)切。與紀檢、人社等相關(guān)部門密切配合，人選考察后提交執(zhí)法執(zhí)紀部門進行綜合審核，并注重聽取各方面意見建議。先后有2名人選在考察及公示期間有問題，被取消了選任資格。
通過加大競爭性選拔干部力度，在全縣上下進一步樹立了重德才、憑實績、看公論的用人導(dǎo)向，切實增強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的活力，全縣公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制進一步形成，帶動了干部人事制度改革的不斷深入，提高了選人用人公信度。
干部選拔考察報告材料篇四
xxx，女，漢族，湖北省武漢市人，1962年9月出生，1988年8月加入中國共產(chǎn)黨，1984年7月參加工作，本科文化程度，1990年12月調(diào)入xx市婦聯(lián)工作至今，歷任市婦聯(lián)宣傳部副部長、辦公室主任、副主席等職務(wù)。
該同志在文革期間年齡尚小，未參加過任何派別組織和打砸搶行為，在xxxx中，積極擁護黨中央決定，堅決反對資產(chǎn)階級自由化，近年來未參加過任何xx活動，積極揭批和抵制“xxx”給社會帶來的危害，自覺在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。
該保持清醒頭腦，平時注重理論學(xué)習(xí)，能認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十六大”精神，同志政治上立場堅定，旗幟鮮明，能積極擁護黨的路線、方針、政策，在歷次重大政治事件中都能積極參加機關(guān)組織的各類政治學(xué)習(xí)，長年堅持寫讀書筆記，平時注重關(guān)心國內(nèi)外大事，有較高的政治理論水平和寫作水平。
該同志在工作上能認真履行崗位職責，較好地發(fā)揮了參謀和助手作用。有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)能力，在她分管的城鄉(xiāng)發(fā)展部、權(quán)益部、宣傳部的工作中，以她出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，使分管的各項工作都出現(xiàn)了新的局面。隨著我市國企改革的步伐加快和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化的迅猛調(diào)整，一大批下崗女工和農(nóng)村剩余勞動力的尋崗問題成為婦聯(lián)急待研究的課題，為此，她與同志們一起調(diào)查研究，內(nèi)外考察，廣泛聯(lián)系，采取了一系列積極有效的措施，做了大量的政府所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的工作，受到了全社會的好評。去年，她在組織開展“巾幗文明示范崗”的活動上，全市有138個崗位成為市級“巾幗文明示范崗”受到表彰。她在組織開展“巾幗再就業(yè)工程”的活動中，多次與美聯(lián)購物廣場、聯(lián)通公司等企業(yè)聯(lián)系，舉辦了3場大型供需洽談會，在兩個企業(yè)建立了“巾幗再就業(yè)基地”，由此吸引了求職者3千余人，有300余人受聘找到了崗位。
同時，加強了與深圳、廣州、東莞等地的企業(yè)、商會聯(lián)系，組織了下崗女工108人，親自帶隊把她們送到廣州等地，幫她們找到了新的崗位。她在組織開展農(nóng)村“巾幗科技致富工程”活動中，輸送了一批種植大戶赴京培訓(xùn)，幫助了50名農(nóng)村婦女到南方就業(yè)。她在組織開展“五好文明家庭”創(chuàng)建活動中，結(jié)合“誠信在xx”，組織廣大婦女開展了“誠信在夫妻，誠信在鄰里，誠信在家庭”協(xié)議簽訂活動，獲全市“創(chuàng)新獎”。在抗擊“非典”工作中，在《xx日報》上向全市婦女發(fā)出了“不讓臟亂差進我家”倡議，并且還命名表彰了11名在非典一線的女醫(yī)務(wù)工作者為市“三八紅旗手標兵”稱號。在農(nóng)村開展的“美德在農(nóng)家”活動也獲得市人大“環(huán)保世紀行組織獎”。在組織參加的“全省百萬婦女健身大賽”活動中獲表演二等獎、優(yōu)秀組織獎，較好地發(fā)揮了婦女在政治文明、精神文明、物質(zhì)文明中的重要作用。她在維護婦女兒童合法權(quán)益工作中，堅持以點帶面，全面鋪開，去年在荊州街創(chuàng)建了反家暴工作站，招募社區(qū)反家暴志愿者20多名，她深入基層，調(diào)查摸底，寫出了家暴情況調(diào)查報告，為省人大出臺反家暴工作決議提供了極有價值的參考資料。去年6月，她組織全市禁毒志愿者在市人民廣場舉辦了大型的禁毒宣傳活動，當年本單位被評為全市“禁毒先進單位”。她還身體力行，親自辦理和督辦了無數(shù)件來信來訪案件，據(jù)不完全統(tǒng)計，xx年她與同事們共接待來信來訪1427件，結(jié)案率和查處率均為97%。
干部選拔考察報告材料篇五
婦聯(lián)章程明確規(guī)定：婦聯(lián)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團體，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，在團結(jié)引導(dǎo)廣大婦女全面參與建設(shè)小康社會和推進社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)與社會建設(shè)中具有其他組織不可替代的作用。
（一）婦聯(lián)組織是動員婦女參與社會主義經(jīng)濟建設(shè)的“推動器”。婦女是社會主義經(jīng)濟建設(shè)的生力軍。改革開放以來，各級婦聯(lián)組織在教育婦女學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟知識，樹立市場經(jīng)濟意識方面；在引導(dǎo)婦女參與經(jīng)濟建設(shè)活動，擴大婦女參與經(jīng)濟發(fā)展的空間和領(lǐng)域方面；在協(xié)調(diào)利用各種經(jīng)濟和社會資源，為婦女發(fā)展提供資金、技術(shù)、信息、項目、中介、示范服務(wù)方面；在扶持、帶動婦女群眾共同致富等方面，做了大量的工作，發(fā)揮了很好的作用。
（二）婦聯(lián)組織是代表婦女參與國家和社會事務(wù)管理的“助力器”。黨的*報告指出：“要健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局”，這就需要包括婦聯(lián)在內(nèi)的群團組織充分發(fā)揮服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的作用，積極參與社會管理。長期以來，婦聯(lián)組織在充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督作用，依法代表婦女參與國家和社會事務(wù)管理方面；在加大對各類優(yōu)秀婦女人才的培養(yǎng)、宣傳、推薦力度，提高婦女的參政比例和參政水平方面；在切實增強婦女群眾的民主意識和主人翁責任感方面；在推動婦女積極參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等方面承擔了重要職責，為搞好社會公共管理提供了有益的補充。
（三）婦聯(lián)組織是宣傳社會主義先進文化的“傳播器”。先進文化以它蘊含的科學(xué)理論、道德規(guī)范、價值取向、社會理想引領(lǐng)著社會發(fā)展的方向。實踐中，婦聯(lián)組織一直將其作為婦女發(fā)展的精神動力和智力支持，致力于先進文化的傳播，在充分利用和整合社會教育培訓(xùn)資源，開展文化技術(shù)培訓(xùn)，大力開發(fā)婦女人力資源方面；在宣傳男女平等基本國策和馬克思主義婦女觀，弘揚先進性別文化，努力營造有利于婦女發(fā)展的良好文化和社會環(huán)境方面；在開展精神文明創(chuàng)建活動，加強未成年人思想道德建設(shè)，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)等方面，作出了不懈努力，取得了顯著成效。
（四）婦聯(lián)組織是推動婦女與社會和諧發(fā)展的“穩(wěn)壓器”。社會和諧既包括人自身的身心和諧以及人與人、人與社會、人與自然間的和諧，又包括尊重創(chuàng)造性、差異性，層次性，妥善處理各種矛盾，兼收并蓄，博采眾長，最后達到和諧。在這方面婦聯(lián)有著其他組織不可比擬的資源優(yōu)勢：一是婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)縱橫交錯，有立體布局，點多面廣的組織資源；二是婦聯(lián)干部善于做政治思想工作，善于協(xié)調(diào)利益、化解矛盾，有豐厚的人力資源；三是婦聯(lián)被譽為婦女群眾的“娘家”，婦女干部的“基地”，，有可靠的社會公信力資源。近年來，各級婦聯(lián)組織在做好婦女群眾思想政治工作，教育引導(dǎo)婦女正確處理各種關(guān)系方面；在協(xié)調(diào)不同階層、不同群體婦女群眾的利益，建立不同婦女群體利益的互惠互利、救助困難群體等方面；在化解利益糾紛和矛盾，促進社會公平，保障婦女群眾共享改革發(fā)展的成果等方面扮演著十分重要的角色，成為和諧社會建設(shè)的重要力量。
二、新形勢下婦聯(lián)工作面臨的問題和挑戰(zhàn)。
面對新形勢、新任務(wù)和婦女工作出現(xiàn)的新問題，婦聯(lián)組織的原有的工作模式、工作方法、工作手段已難以適應(yīng)現(xiàn)實條件的變化，婦聯(lián)工作面臨著的許多問題和挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)為：
（一）輻射面窄，滲透力弱。隨著社會制度和經(jīng)濟文化的發(fā)展變化，婦女群體分層加快，出現(xiàn)了差別性、多層性、流動性、自由性等復(fù)雜局面。婦聯(lián)組織雖已建立縱向到村，橫向到機關(guān)、科教文衛(wèi)的組織網(wǎng)絡(luò)，但組織體系的覆蓋面還不能輻射到所有的婦女，影響力還不足以滲透所有的婦女，如高校、“兩新”組織、流動人群中婦女組織還沒有完全建立，社區(qū)婦聯(lián)工作還處在起步階段，基層婦聯(lián)組織的人員、編制、經(jīng)費不能得到有效保障。
（二）組織萎縮，職能模糊。這一點，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)表現(xiàn)更為突出。我市現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處127個，全部配有婦聯(lián)主席，據(jù)初步統(tǒng)計，婦聯(lián)主席為同級黨委委員的僅占8.3%。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席一般都兼其他工作，真正抓婦女工作的時間和精力不夠，尤其是村婦代會主任，主要抓計生工作，很少有時間和精力考慮婦女工作問題，這就不能不影響到最基層婦女工作的效果和影響。
（三）經(jīng)費拮據(jù)，環(huán)境不優(yōu)。上級無項目撥款、本級無收費職能、自身無固定來源的客觀實際，導(dǎo)致婦聯(lián)組織經(jīng)費拮據(jù)，也成為制約婦聯(lián)工作的瓶頸。省委婦女工作會議后，我市各縣市區(qū)認真貫徹會議精神，較好地落實了婦女工作經(jīng)費，縣級婦聯(lián)的經(jīng)費條件有了改善，但仍難以滿足工作需要，還得要靠外面討、搞活動籌等方式來彌補經(jīng)費的不足，尤其是省委文件沒有明確市級婦聯(lián)經(jīng)費問題，黃岡市婦聯(lián)的經(jīng)費預(yù)算仍然偏低，與其他市州相比差距仍然較大。
（四）素質(zhì)不高，隊伍老化。目前，婦聯(lián)干部隊伍素質(zhì)雖有較大提高，但與社會發(fā)展要求，與促進婦女發(fā)展需要還不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)為：思想觀念不新，視野較窄，開拓創(chuàng)新意識不夠；婦聯(lián)干部年齡偏大，交流力度不大，流動不夠，干部隊伍尤其是市縣兩級婦聯(lián)的中層干部仍然存在明顯的老化、弱化、邊緣化的現(xiàn)象。
三、做好新形勢下婦女工作的幾點建議。
新形勢下婦女工作面臨的問題和挑戰(zhàn)，應(yīng)著力加強以下幾方面的工作。
（一）加大男女平等基本國策宣傳貫徹。在第四次世界婦女大會上，中國政府向國際社會承諾把“男女平等”作為促進社會發(fā)展的基本國策，新修訂的《婦女權(quán)益保障法》也把“男女平等基本國策”用法律的形式確定下來。男女平等是社會發(fā)展進步的重要標志，促進男女平等是各級黨委政府必須承擔的職責。要把這一國策真正像其他三大國策一樣落到實處，首先，要建立男女平等基本國策的長效宣傳教育機制和價值導(dǎo)向機制。要將這一國策作為全社會基本價值觀，真正納入黨委政府決策的全過程，真正納入大中專院校及各級黨校、行政學(xué)院的課堂，要加大宣傳力度，讓男女平等基本同人口、資源、環(huán)境一樣深入人心，家喻戶曉。其次，建立貫徹男女平等基本國策的保障機制。一是在立法中，要把把性別平等納入相關(guān)的法律、法規(guī)及政策，用基本國策來審視行政行為和規(guī)范出臺的政策，努力消除法規(guī)、政策中由于缺乏性別視角導(dǎo)致的性別間的不平等。二是將婦女發(fā)展的相關(guān)指標納入政府統(tǒng)一規(guī)劃，并建立有效的保障機制，爭取在資源配置、利益調(diào)節(jié)等方面向婦女傾斜，從政策和資金上保障男女兩性平等地分享發(fā)展成果。三是加強各級婦女兒童工作委員會建設(shè)，建立促進性別平等的政府工作機構(gòu)。婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定“縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構(gòu)，負責組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作”。目前，婦女兒童工作委員會是一個協(xié)調(diào)議事機構(gòu)，無法真正承擔起組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促的職能。要抓住這次行政體制改革的契機，借鑒國外成功經(jīng)驗，加強各級婦兒工委及其辦公室建設(shè)，使其真正成為具有權(quán)威性的促進男女平等的政府工作機構(gòu)。四是充分發(fā)揮各級人大、政協(xié)和社會輿論在依法維權(quán)中的監(jiān)督作用，形成有效的法律監(jiān)督體制，對于侵害婦女權(quán)益以及司法不公等問題進行有效監(jiān)督。
（二）積極參與社會公共事務(wù)管理。婦女及婦聯(lián)組織在參與社會公共事務(wù)管理中大有可為。一要更新觀念，準確定位。隨著我國改革發(fā)展的深化，經(jīng)濟市場化程度的提高，人民群眾的利益主體和需求日益多樣化，思想活動的獨立性、差異性明顯增強，各種群眾性自治組織大量涌現(xiàn)，要有效化解各種社會矛盾、激發(fā)社會活力、促進社會和諧發(fā)展，必須建立政府和非政府組織各盡其能、各司其職、優(yōu)勢互補、良性互動的社會公共事務(wù)管理體系，這對婦聯(lián)來說是一個千載難逢的好機遇。婦聯(lián)應(yīng)主動承接政府在改革中轉(zhuǎn)移的部分職能，理順與各政府部門的關(guān)系，充分發(fā)揮非政府組織參與社會公共事務(wù)管理的自主性和靈活性，朝著與政府形成合作型、伙伴型的關(guān)系方向發(fā)展。二要提高參政議政水平。女性的政治參與是建設(shè)社會主義政治文明的必要要求。據(jù)統(tǒng)計，到20*年底，我國只有64.5%的省級政府、69.4%的地級政府和70%的縣級政府中有女性。在最高決策機構(gòu)的全國人民代表大會中，2003年第十屆代表中的女性僅占20.2%，比第九屆下降了1.6個百分點，20*年，第十一屆代表中的女代表637人，占21.33，比第十屆提高1.09個百分點；第十一屆全國政協(xié)委員中的女性僅占17.7%，比第十屆提高1個百分點，婦女參政議政水平總體偏低。為提高婦女參政議政水平，各級婦聯(lián)尤其是全國婦聯(lián)應(yīng)大力爭取女干部培養(yǎng)選拔工作中的一些硬指標，提出女性在各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上和在各級人大代表、政協(xié)委員中的合理比例，讓更多的優(yōu)秀女性進入決策參與層面，同時，充分發(fā)揮婦聯(lián)的女干部“基地”和“搖籃”作用，加快婦聯(lián)干部的流動。
（三）加強對弱勢婦女兒童群體的關(guān)注和支持。對當前婦女兒童工作存在的熱點、難點問題，開展廣泛深入的調(diào)查研究，著重就婦女就業(yè)與勞動保護、家庭暴力、單親特困母親、留守婦女、留守流動兒童、未成年人思想道德建設(shè)、凈化未成年人成長環(huán)境等問題，進行調(diào)研，提出相應(yīng)的解決思路與工作措施，并推動相關(guān)部門出臺有關(guān)政策法規(guī)。
（四）加強婦聯(lián)組織自身建設(shè)。組織建設(shè)是婦聯(lián)工作的支撐和基礎(chǔ)。首先，要健全婦聯(lián)組織體系，在鞏固現(xiàn)有的縱向組織體系基礎(chǔ)上，加快建立健全與各類婦女組織的橫向合作網(wǎng)絡(luò)，尤其要依托黨建，著力加強社區(qū)婦聯(lián)組織建設(shè)、兩新組織（新經(jīng)濟組織和新社會組織）中的婦女組織建設(shè)，高校和機關(guān)婦委會建設(shè)，形成以婦聯(lián)為主體的，與其他各類婦女組織互助合作的組織網(wǎng)絡(luò)體系。其次，大力發(fā)展各種行業(yè)協(xié)會和婦女志愿者隊伍等組織，充分發(fā)揮各類社會組織和專業(yè)人員、志愿者的作用，有效擴大婦聯(lián)工作的覆蓋面和影響力。第三，要繼續(xù)加大經(jīng)費投入，著力解決基層婦聯(lián)包括市級婦聯(lián)經(jīng)費困難的問題，爭取源頭支持，參照工會會費和科協(xié)科普經(jīng)費，設(shè)立婦女兒童發(fā)展基金，真正解決婦聯(lián)工作經(jīng)費不足的難題。
干部選拔考察報告材料篇六
立場堅定，旗幟鮮明，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在針對“法輪功”的斗爭中，頭腦清醒，態(tài)度堅決，措施果斷，表現(xiàn)出較強的政治敏銳性和鑒別力。
同志參加工作以來，一直從事婦聯(lián)工作，她以飽滿的熱情、務(wù)實的作風(fēng)、高度的事業(yè)心和責任感，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，較好地履行了一名婦聯(lián)干部的工作職責，取得了一定成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現(xiàn)如下：
該同志思想政治素質(zhì)高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創(chuàng)新”的時代責任，立足本職工作，努力學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，善于思考和總結(jié)，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動的開展學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想，認真學(xué)習(xí)黨的“十七大”精神，關(guān)心國內(nèi)外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛事業(yè)。思想先進，在黨組織有意識的培養(yǎng)和錘煉下，她在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業(yè)務(wù)全面過硬的青年干部。
該同志對工作愛崗敬業(yè)，積極進取，求真務(wù)實，兢兢業(yè)業(yè)，勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中，都能發(fā)揮自身的優(yōu)勢，較好地完成了總務(wù)管理工作，得到一致好評。她堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責，早來晚走，扎實努力，勇于創(chuàng)新，一心撲在工作上，表現(xiàn)出了強烈的事業(yè)心和高度的工作責任感。任婦聯(lián)副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業(yè)務(wù)能力強，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了婦聯(lián)工作為婦女一線服務(wù)的思想，甘為婦聯(lián)戰(zhàn)線上的無名英雄，堅持“婦聯(lián)工作必須服務(wù)于婦女工作中心”的原則，處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務(wù)工作，使管理水平得到了很大的發(fā)展和提高。
在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新，為各個部門提供服務(wù)。正是由于在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態(tài)度和好學(xué)好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的**，形成了良好的口碑。
該同志注重認真學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。一方面注重加強政治理論學(xué)習(xí)，系統(tǒng)掌握馬列主義毛澤東思想，正確學(xué)習(xí)領(lǐng)會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯(lián)系實際，理論指導(dǎo)實踐。另一方面注重加強文化知識學(xué)習(xí)，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極開展辦公自動化。第三，注重加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到書本上學(xué)，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學(xué)習(xí)，使自己成為業(yè)務(wù)的行家，崗位的能手，通過學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的修養(yǎng)。
生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。
做風(fēng)正派，處事公道，堅持原則，平等待人，謙虛謹慎，團結(jié)同志，對個人要求嚴格，自覺遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，在干部群眾中有較高的**。
不足：有時工作經(jīng)驗不足。
干部選拔考察報告材料篇七
11月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》，這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。
習(xí)總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設(shè)的新要求，作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要具有政治擔當意識。因為擔當，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔當是檢驗作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否成熟的重要標尺。面對現(xiàn)今復(fù)雜的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，唯有政治上勇于擔當，方能團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾在科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔當是考察的重要環(huán)節(jié)。
政治擔當，是新時代賦予黨員干部的新要求。當下是一個需要黨員干部勇于擔當?shù)臅r代，在實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢的進程中，會面臨無數(shù)風(fēng)險和考驗，在關(guān)鍵時期就需要無數(shù)敢于擔當?shù)狞h員干部挺身而出。在歷史中，中國共產(chǎn)黨就是一直敢于擔當?shù)年犖?，從而使中華民族屹立崛起;一直以來，我黨都保持著政治擔當?shù)膫鹘y(tǒng)步調(diào)，所以新時代干部是否具有政治擔當，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下，黨員干部對黨和人民的事業(yè)敢于擔當、勇于負責，也是為政之德、黨性修養(yǎng)的深刻體現(xiàn)，是黨員干部的職責所系、從政準則和成事之道。黨員干部的擔當更需體現(xiàn)在銳意創(chuàng)新、開拓進取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風(fēng)險面前敢于擔責，營造謀事業(yè)、干事業(yè)的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。
大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔當”的黨員干部。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》講話精神心得體會
學(xué)習(xí)了中組部部長《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》講話精神。
黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就是一個“風(fēng)向標”，對廣大基層黨員干部具有鮮明的導(dǎo)向作用。選拔出的干部，選的好，就能夠凝聚黨心、鼓舞民心，弘揚正氣、抵制邪氣，優(yōu)化政治生態(tài);反之，則會渙散黨心、違背民意，給歪風(fēng)邪氣提供了生存空間，形成不良導(dǎo)向。
十九大報告中指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹俊＿@一要求，體現(xiàn)了組織路線為政治路線服務(wù)的根本原則。文中提到培養(yǎng)和選拔干部必須突出政治標準，政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”，二看政治定力,是否堅定“四個自信”，三看政治擔當,是否堅持原則、敢于斗爭，最后就要靠，四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》讀后感
黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖，目標催人奮進，使命呼喚擔當。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后，干部就是決定的因素，培養(yǎng)干部必須“突出政治標準”。從選人用人這個源頭和風(fēng)向標入手，把緊把嚴政治標準這個硬杠杠，具有鮮明的導(dǎo)向性和很強的針對性。
黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔當。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標準和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)。
對黨忠誠，樹立“四個意識”，“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認同和自信，從維護黨和人民的根本利益和長遠利益出發(fā)，廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強政治定力，堅定“四個意識”,政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質(zhì)，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，時刻保持政治立場堅定;政治有擔當，敢于斗爭，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，政治擔當是檢驗和衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標尺，領(lǐng)導(dǎo)干部的政治擔當如何，是黨的事業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵所在;增強政治能力，妥善處理政治問題，一個領(lǐng)導(dǎo)干部有了政治理想，才能有追求、有主見、有決斷、有擔當，才談得上有政治能力，增強政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩(wěn)政治立場、嚴格遵守政治紀律;政治自律自覺，遵守各項制度，嚴明紀律，是維護黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一的根本保證，黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當，在黨內(nèi)，不論職務(wù)高低都必須遵守黨的紀律，絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員，絕不允許有不受黨的紀律約束的特殊黨員。
干部選拔考察報告材料篇八
中國共產(chǎn)黨黨員，以下簡稱黨員、共產(chǎn)主義者或黨員，分為中國共產(chǎn)黨正式黨員和中國共產(chǎn)黨預(yù)備候補黨員。指按照中國共產(chǎn)黨章程規(guī)定的入黨條件和程序，經(jīng)批準加入中國共產(chǎn)黨的工人、農(nóng)民、士兵、知識分子和其他社會階層的先進分子。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
3月22日至25日，習(xí)近平總書記來到福建，先后到三明、南平、福州等地，深入國家公園、生態(tài)茶園、文物保護單位、醫(yī)院、農(nóng)村、企業(yè)、學(xué)校等，就貫徹黨的--精神、推動“十四五”開好局起好步、統(tǒng)籌推進常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展等進行調(diào)研，并發(fā)表了一系列重要講話。
梳理習(xí)近平總書記這幾天調(diào)研的地方、調(diào)研的內(nèi)容，可以總結(jié)出幾個重點，主要涉及生態(tài)環(huán)境、傳統(tǒng)文化、創(chuàng)新發(fā)展、教育醫(yī)療和鄉(xiāng)村振興等方面。在聽取福建省委和省政府工作匯報后，習(xí)近平總書記又重點針對高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、人民生活品質(zhì)以及黨史學(xué)習(xí)教育作了重要指示。歸納成一句話就是要立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，充分發(fā)揮自身職能作用，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻力量。
聯(lián)系到人民法院工作實際，如何深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記福建考察重要講話精神，我認為，就是要充分結(jié)合審判工作實際，堅持從以下四個方面去落實，推動“十四五”開好局起好步、為xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展超越提供更加有力的司法服務(wù)和保障。
一是要堅持綠色發(fā)展方向，深入踐行“兩山”理念。堅決貫徹落實習(xí)近平生態(tài)文明思想，持續(xù)深化拓展生態(tài)司法“xx模式”，嚴厲打擊涉生態(tài)犯罪行為。全力配合市中院舉辦全市法院生態(tài)司法工作會議，以此契機大力推進涉水生態(tài)環(huán)境保護工作。要切實加強生態(tài)司法人才隊伍建設(shè)，積極吸納專業(yè)知識人員充實人民陪審員隊伍，完善豐富生態(tài)公益訴訟專家咨詢庫。要加深與相關(guān)部門的聯(lián)合聯(lián)動，共同推動生態(tài)文明建設(shè)，聯(lián)合縣檢察院、縣司法局建立“生態(tài)社矯基地”，加大典型案例巡回審判、法治宣傳宣講等教育力度，穩(wěn)妥推進涉林案件審判工作，進一步營造全社會保護生態(tài)環(huán)境氛圍。二是要堅持學(xué)黨史悟思想，全面打造司法鐵軍。堅持把馬克思主義同弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化有機結(jié)合，積極傳承弘揚紅色革命基因，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化豐富多彩，博大精深，它孕育了中華民族的精神和靈魂，是中國特色社會主義的植根沃土。在如今面對外來文化沖擊，傳承和弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，增強文化自信，就顯得尤為必要。一個沒有文化根基的民族是沒有希望的，新時代傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，我們要處理好兩組關(guān)系。一要在繼承中創(chuàng)新、創(chuàng)新中傳承。五千年的中華傳統(tǒng)文化蘊含著豐富的思想哲學(xué)和理論指導(dǎo)，指引著人們開拓前行、勇于探索。我們要慧眼識珠、萃取精華，讓現(xiàn)代文化在優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承上開發(fā)結(jié)果，使優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代文化創(chuàng)新中落地生根。二要在開放中堅守，堅守中包容。隨著改革開放的深入推進，傳統(tǒng)文化也受到外來文化的巨大沖擊，外來文化漸漸地走進國人的生活。我們要堅持開放，將國外文化的長處和精華不斷吸收容納，更有利于傳統(tǒng)文化揚出國門，從而為中華文化注入源源不斷的活力;我們要堅守本來，不忘民族特色，傳承民族精神，讓中華文化在世界之林綻放它耀眼的光芒。
xxx，男，漢族，出生于1962年7月1日，現(xiàn)年50歲，四川省渠縣青龍鄉(xiāng)人，1992年4月加入中國共產(chǎn)黨，1982年11月參加工作，初中學(xué)歷，現(xiàn)任渠縣青龍鄉(xiāng)煙燈村支部書記。
1、學(xué)習(xí)簡歷。
1973.09—1975.07在青龍鄉(xiāng)壽橋中學(xué)讀初中。
2、工作簡歷。
1982.11—2014.12任煙燈村群團干部；
2014.12—2014.12任煙燈村文書；
2014.12—2014.09任煙燈村村主任；
2014.09—任煙燈村黨支部書記。
該同志始終保持思想上的先進性，政治立場堅定。堅持政治理論學(xué)習(xí)，積極參加鄉(xiāng)里組織的政治理論學(xué)習(xí)和各種社會活動，注重深入基層，向黨員、群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)極大的提高了自身的政策理論水平和實際應(yīng)用水平，更加適應(yīng)和擔當起新形勢、新任務(wù)的工作需要。
重抓班子隊伍建設(shè)，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極落實調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、解決農(nóng)民關(guān)心的難點熱點問題。能夠嚴格要求自己、模范遵守各項規(guī)章制度，堅持原則、敢于負責、崇尚實干，堅持求真務(wù)實、深入農(nóng)村調(diào)研、努力提高在群眾中的形象，以務(wù)實的態(tài)度和扎實的作風(fēng)樹立了良好的形象。
2014年7月被縣委授予“優(yōu)秀支部書記”稱號。
連續(xù)六年參加縣上組織的村（社區(qū)）支部書記培訓(xùn)。
主要優(yōu)點：工作上務(wù)實肯干，有迫力，有較強的組織協(xié)調(diào)溝通能力。為人上低調(diào)、謙和。
主要缺點：還需進一步加強政策理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論水平。
健康。
七、考察組意見：
考察組成員：龐旭、李榮、謝虎。
2014.05.18同意推薦xxx同志為全市百優(yōu)村（社區(qū)）黨組織書記。
姓，男，1967年10月出生，漢族，人，1989年7月參加工作，1992年7月參加中國共產(chǎn)黨，大學(xué)學(xué)歷。
同志始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三大代表重要思想武裝自己，認真貫徹落實黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，具有強烈的政治意識、大局意識和責任意識，始終保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治立場，具有強烈的政治鑒別力和政治敏感性，能夠旗幟鮮明、立場堅定維護黨和國家。
同志有強烈的責任感和事業(yè)心，積極進取，勤奮務(wù)實。他帶領(lǐng)全科進一步形成了嚴、細、實、精、快的工作風(fēng)格。他顧全大局，凡事以事業(yè)為重，具有一盤棋的思想和合作精神，積極配合其他部門工作，盡職盡責。他重視實效，深入基層，開展調(diào)查研究，明確實情，采取實際措施，踏實，一步一步地留下足跡，具有敢于創(chuàng)新的精神、實事求是的態(tài)度和實際工作的做法。他追求一流，對任何工作都認真、精致、認真、輕重、完美，保證了各項工作的高標準、高質(zhì)量、高效率。他注重學(xué)習(xí)，學(xué)理論，學(xué)政策，學(xué)業(yè)務(wù)，與時俱進，不斷豐富知識結(jié)構(gòu)，拓展知識領(lǐng)域，提高知識水平。他講究團結(jié)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，熱情服務(wù)，公道正派，謙虛謹慎，關(guān)心志同道合，以誠相待，在群眾中具有較高的威望。
同志堅信，只有扎實的理論基礎(chǔ)和較高的業(yè)務(wù)知識，才能切實保護當事人的合法權(quán)益。他在繁忙的事件工作中，精心研究勞動法律和法規(guī)，努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經(jīng)驗的勞動仲裁員學(xué)習(xí)，使他逐漸成長為有能力的業(yè)務(wù)骨干，他共同審查事件，無事件上訴，受到勞動關(guān)系雙方當事人的廣泛好評，收到了贊揚信感謝信30多封。他特別是在事件調(diào)停方面有很深的造詣，可以一個人，是勞動仲裁員的精英。他現(xiàn)在又致力于勞動爭議案前的調(diào)停，今年一年前的調(diào)停解決了雙方的矛盾。公務(wù)員之家：
某同志在廉潔自律方面堅持高標準，嚴格要求自己。認真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項規(guī)章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、樂趣主義。在改造客觀世界的同時，加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，努力奮斗，勤奮，勤奮，勤奮，不出名，不利益，忍受工作的艱苦，守護生活上的痛苦，受到大眾的普遍好評。在連續(xù)10年的年度審查中，是合格和能力以上的等級。
某同志的主要缺點是工作中不大膽。
綜上所述，該同志符合提拔再利用的條件，適合提拔。
該同志能堅持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，三個代表及科學(xué)發(fā)展，不斷提高政治理論水平。該同志20xx年因工作需要調(diào)入旅游局后，主動學(xué)習(xí)旅游業(yè)相關(guān)知識，多方收集某縣旅游業(yè)資料，并深入到旅游企業(yè)做調(diào)查研究，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，并寫了多篇調(diào)研文章，為某縣旅游業(yè)的發(fā)展獻言獻策。還自學(xué)了歷史、地理、氣象、網(wǎng)絡(luò)、制圖、攝影等知識，以適應(yīng)某縣旅游業(yè)發(fā)展及旅游局工作的需要。
二、工作能力強，能獨當一面開展工作。
該同志1998年畢業(yè)分配到白樂鎮(zhèn)人民政府工作，先后在任辦公室科員、團委書記、計劃生育服務(wù)中心宣傳員等職。20xx年，第五次全國人口普查工作中，因工作成績突出被授予市鄉(xiāng)先進工作者稱號。
眾，熱情周到、積極服務(wù)。對客商和群眾提出的困難和問題，能堅持原則，主動的幫助解決，對一時難以解決的問題也能給予耐心地解釋并及時向上級反映，展現(xiàn)了良好的工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌。
根據(jù)《xx省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法》文件精神，按照市委組織部加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察要求，本人在充分學(xué)習(xí)理解《考察辦法》基礎(chǔ)上，深刻領(lǐng)會考察工作的重要政治意義和現(xiàn)實意義，積極主動把思想認識統(tǒng)一到新時代黨的建設(shè)要求、黨的組織路線和黨的政治統(tǒng)領(lǐng)上來，自覺對標對表按照政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面進行自評如下。
一、自查自評情況。
政治忠誠方面自評?！疤煜轮恋?，莫大于忠”，習(xí)主席曾講過“衡量干部是否有理想信念，關(guān)鍵看是否對黨忠誠”，作為從事紀檢監(jiān)察工作的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在對黨忠誠方面我堅持做到“三忠”，即：任何時候都把對黨忠誠放在第一位，任何時候都在黨的偉大事業(yè)道路上踐行忠誠始于足下，任何時候面對黨的考驗和監(jiān)督都做到忠誠無條件!通過深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，努力踐行黨的十九大和十九屆歷次全會精神，以及研讀《習(xí)近平談治國理政》一、二、三卷，我牢固樹立了“四個意識”、堅定了“四個自信”、堅持了“四個服從”、做到了“兩個維護”，切實把對黨忠誠作為自己履職盡責的最高追求，堅決不做兩面人、不搞兩面派，敢于發(fā)聲、亮劍與不良現(xiàn)象作斗爭。
政治定力方面自評。作為一名老黨員，我始終堅信政治定力是黨員干部政治品格堅韌程度的主要體現(xiàn)，是一個人政治忠誠素養(yǎng)的真實展示，涵養(yǎng)政治定力是我們每個領(lǐng)導(dǎo)干部必須終身修煉的考驗。在保持政治定力方面，我始終堅持走好“三條路”。第一，堅定走好理論修養(yǎng)之路。我堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，時刻把學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責任和政治義務(wù)，尤其在面對一些社會不良現(xiàn)象，以及出現(xiàn)的一些矛盾、問題、困惑時，我認為只有堅持、堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信才能始終堅定理想信念，才能保持過硬的政治定力。第二，堅定走好信念道德之路。在紀檢監(jiān)察崗位多年工作實踐使我深刻感受到，涵養(yǎng)政治定力，必須強化理想信念不斷提升道德品質(zhì)，只有優(yōu)良的道德品質(zhì)才可以為政治定力提供深厚的基礎(chǔ)和前提。我堅持做到最大的道德品質(zhì)就是必須踐行忠于黨、忠于人民、忠于國家、公正清廉。第三，堅定走好實踐磨煉之路。我始終嚴格遵守黨內(nèi)各項政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地擁護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威、維護黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央、省市委保持高度一致。工作多年來，我始終以黨員干部“不忘初心、牢記使命”標準要求自己，堅持常照鏡子、常正衣冠，把忠誠、干凈、擔當作為工作立身的基本要求，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。今年上半年，在市委組織部兩次調(diào)研和市委巡察中我能以對黨忠誠之心，講政治、敢發(fā)聲，如實反饋有關(guān)情況，為4月份領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整提供了參考意見。
政治擔當方面自評。習(xí)近平總書記曾強調(diào)“改革推進到今天，比認識更重要的是決心，比方法更重要的是擔當”。政治擔當是黨員對黨組織的一種責任，是衡量和判斷一個黨員是否合格的尺度，更是我們每一個共產(chǎn)黨人要樹立的首要形象。作為黨組成員和紀檢組長我堅持以擔當為責，要求自己始終保持對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔。在面對今年的特殊形勢和復(fù)雜考驗下，在市委市紀委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下、在局黨組的凝心聚力下，我積極發(fā)揮派駐監(jiān)優(yōu)勢，助力協(xié)助黨組團結(jié)帶領(lǐng)市xx局系統(tǒng)全體干部職工，凝心聚力、迎難而上，打贏了疫情防控艱難戰(zhàn)役、實現(xiàn)了脫貧攻堅目標任務(wù)、完成了六保六穩(wěn)工作落實、推進了xx事業(yè)邁步發(fā)展，體現(xiàn)了應(yīng)有的擔當、作為和責任。
政治能力方面自評。政治能力是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把握方向、把握大勢、把握全局的能力，是保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險的必備能力。作為紀檢組長，我把維護駐在單位良好政治生態(tài)、開展政治監(jiān)督、推進全面從嚴治黨主體責任落實、踐行“四種形態(tài)”作為履職盡責的基本政治能力。一是維護政治生態(tài)、強化政治監(jiān)督。我堅持把黨組織和黨員干部“四個意識”“四個自信”“兩個維護”情況納入監(jiān)督視線，高度關(guān)注并維護駐在單位政治生態(tài)，把學(xué)習(xí)習(xí)主席系列講話精神、貫徹落實黨的十九大和歷次全會精神、疫情防控、脫貧攻堅、打擊欺詐騙保等作為履行監(jiān)督責任的重要內(nèi)容。堅持維護黨組領(lǐng)導(dǎo)的政治性、權(quán)威性、科學(xué)性和集體性，把維護xx事業(yè)改革運行、平穩(wěn)發(fā)展、機體健康作為政治監(jiān)督的出發(fā)點，不斷強化xx局政治機關(guān)屬性。二是確保全面從嚴治黨兩個責任落實。通過壓實目標責任，開展常態(tài)督察，確保全面從嚴治黨主體和監(jiān)督“兩個責任”相互促進、有效落實。通過建立《全面從嚴治黨督查臺賬》，定期對駐在單位履行全面從嚴治黨情況監(jiān)督檢查，針對短板弱項及時向局黨組發(fā)出《全面從嚴治黨工作建議書》，提出相關(guān)建議20余條，為層層壓實全面從嚴治黨政治責任，我對駐在單位班子成員、科室負責人、局屬單位領(lǐng)導(dǎo)開展約談2輪、30余人次，確保責任壓力末端傳導(dǎo)到位。三是讓監(jiān)督帶電、紀律生威。我能嚴格按照中央八項規(guī)定精神，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要節(jié)點，推動市xx系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。全年開展黨風(fēng)廉政警示教育4輪次，開展廉政談話12人次，組織廉政考試1次。針對重要敏感節(jié)慶，開展專項監(jiān)督檢查5次，建立《節(jié)日期間作風(fēng)和記錄監(jiān)督檢查臺賬》，嚴查節(jié)日期間“八項規(guī)定”落實和“四風(fēng)”問題。同時，注重xx領(lǐng)域信訪和舉報件辦理，暢通監(jiān)督舉報渠道。當前，正在協(xié)助黨組建立xx領(lǐng)域廉政分險防控體系，逐步打造xx領(lǐng)域廉政形象、廉政品牌和廉政文化。
政治自律方面自評。作為紀檢組長我能嚴格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定制度，自覺抑制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，保持積極向上的生活情趣，做到不正之風(fēng)不染，不義之財不取，不法之事不做。在生活和工作中堅決抵制并糾改“四風(fēng)”問題，遵守黨的各項紀律和政治規(guī)矩，嚴管自己的生活圈、娛樂圈、交往圈和朋友圈，時刻以一名紀檢監(jiān)察干部標準要求自己，時刻提醒自己自律、自警、自省，做到不忘初心、牢記使命、永葆本色。
二、檢視問題不足。
政治忠誠方面問題。雖然嚴格要求自己必須始終自覺做到政治上的忠誠人、明白人、老實人、干凈人。但是對身邊黨齡交輕的年輕同志和部屬是否存在思想上的動搖、認識上的模糊、意志上的不堅定等情況，缺少嚴格的考察、考驗和思想深入，總抱有樂觀態(tài)度，覺得自己作為老黨員發(fā)揮好旗幟引領(lǐng)作用就行。
政治定力方面問題。政治定力需要考驗和磨礪，我個人在讓干部特別是年輕干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉，在搏擊風(fēng)浪中增長膽識和才干，練就真功夫、硬本領(lǐng)，練就鋼鐵般堅強的政治定力方面，做的還不夠多?？偱履贻p同志經(jīng)受不住考驗，出現(xiàn)影響進步的政治性問題，耽誤了前途和進步，所以自己沖在前、擋在前多，不敢徹底放手、撒手，過于小心謹慎，給年輕同志提供的鍛煉機會少。
政治擔當方面問題。工作中還有失之于軟、失之于寬現(xiàn)象，考慮今年是特殊之年，任務(wù)艱巨、考驗巨大，許多同志加班加點、奮力拼搏十分辛苦。因此，面對一些工作標準下滑、個別人員出現(xiàn)的工作小失誤、小問題，以及接待群眾耐心不夠等問題時，只是給予點出和警示，沒有較真碰硬的去批評、去懲戒，總擔心批評處理重了影響同志們的干勁熱情。
政治能力方面問題。醫(yī)療保障業(yè)務(wù)涉及醫(yī)院多、定點醫(yī)療機構(gòu)多、保障人群多，廉政風(fēng)險重在結(jié)合部位、重在隱蔽細微之處，一些隱性的風(fēng)險隱患可能預(yù)判到了、分析到了，但是在具體落實中難以找準預(yù)防的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和要害之處，對醫(yī)療保障系統(tǒng)的廉政風(fēng)險的精準把脈還要進一步深入。
政治自律方面問題。雖然我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，生活中，沒有不良嗜好，不與地方無關(guān)人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格，自認為現(xiàn)在條件好了、收入水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化。
三、努力方向。
作為派駐紀檢組長、班子成員，我十分珍惜和每一位同志團結(jié)共事，為全市人民健康事業(yè)奮斗服務(wù)的珍貴機會。這個“珍惜”就是我對這份工作和事業(yè)執(zhí)著堅定的“初心”。這個“奮斗”就是我作為班子成員、紀檢組長，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的情懷追求和職責“使命”。我將始終以不忘初心、牢記使命、不忘本色標準要求自己，時刻保持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，以實際行動踐行對黨的忠誠誓言，樹立好紀檢監(jiān)察干部打鐵自身硬的良好形象。
一是做到心懷信仰對黨忠誠。我將做到永葆赤子之心，永葆共產(chǎn)黨人的奮斗精，時刻保持共產(chǎn)黨員應(yīng)有的政治本色，堅定理想信念，牢固樹立“四個意只”、堅定“四個自信、做到“兩個維護”，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把維護政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，用實際行動詮釋對黨的忠誠。
二是做到心懷擔當砥礪前行。習(xí)近平總書記曾指出“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就?！蔽乙粩嘣鰪娮陨碚螕斬熑胃泻褪姑校龅礁矣趽?、勇于擔當、善于擔當，做黨章黨規(guī)黨紀的堅決捍衛(wèi)者。要以舍我其誰的政治擔當和勇氣，同一切違規(guī)違紀行為與不正之風(fēng)作斗爭，自覺培養(yǎng)高尚道德情操、抵制不良風(fēng)氣，切實為派駐單位維護良好政治生態(tài)發(fā)揮積極作用。三是做到心懷敬畏清白干凈。治人者必先自治，責人者必先自責。紀檢干部是黨章黨規(guī)黨紀的執(zhí)行者、維護者，自身能否干凈，事關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀問責的權(quán)威性和公信力。作為紀檢組長，我要不斷增強黨性修養(yǎng)和思想道德水平，時刻保持清醒的頭腦，不為名利所困，不為物欲所惑，始終做到清正廉潔。要把黨的紀律刻印在心上，始終繃緊紀律的弦，做遵規(guī)守紀的模范，清清白白做人、干干凈凈做事，以不忘初心、牢記使命的擔當精神不讓心路歷程背包袱、不讓人生歷程留污點。
干部選拔考察報告材料篇九
干部考察工作做得如何,直接關(guān)系到干部選拔任用的質(zhì)量,關(guān)系到選人用人的實際效果。在新的歷史條件下,必須以改革的精神做好干部考察工作。本文是本站小編為大家整理的干部。
材料范文，僅供參考。
張問過，男，1977年11月出生，*村人，大學(xué)學(xué)歷，中共黨員，中學(xué)一級教師。1994年7月畢業(yè)于師范，1994年7月參加工作，先后任**初中教師、教導(dǎo)副主任、教導(dǎo)主任和副校長。經(jīng)考察，該同志有以下特點：
一是尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，勤懇敬業(yè)，為人公道，群眾基礎(chǔ)好。具有比較高的群眾威信。
二是業(yè)務(wù)能力強，工作能力突出，積極學(xué)習(xí)，勤于鉆研，先后撰寫并發(fā)表了多篇論文。參與的教育教學(xué)、各種培訓(xùn)、圖書管理工作成績突出。
三是具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，積極履行職責，突出抓好教育管理工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制訂并完善了多項制度和規(guī)章。
獎勵情況：
20xx年被評為縣級優(yōu)秀教師，20xx年、20xx年、20xx年連續(xù)三年被縣教育局評優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。20xx年被評為“青少年工作先進個人”、市優(yōu)秀教師。
存在的問題和不足：思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強。民主推薦情況：書面推薦：200人投票，得150票口頭推薦：10人座談，得10票。
xxx，性別x，xx年xx月出生，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨，xx年xx月畢業(yè)于xx學(xué)校xx專業(yè)，xx學(xué)歷，現(xiàn)任xx單位xx職務(wù)。
主要特點：
一、政治素質(zhì)強、思想覺悟高。該同志堅持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力踐行“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實xx大精神，并經(jīng)常寫學(xué)習(xí)心得和體會。堅決擁護黨的路線、方針、政策，自覺維護黨的形象，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，政治立場堅定，旗幟鮮明，全心全意為人民服務(wù)，樹立了正確的人生觀和價值觀。
二、有事業(yè)心和責任感、組織能力強。該同志在具體負責的xx工作中，堅持xx、xx，xx，積累了豐富的經(jīng)驗。工作中敢抓敢管，敢于承擔責任，顧大局、識大體，注重實踐，講究效率。善于總結(jié)創(chuàng)新，善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于聽取不同的意見和建議，善于組織、調(diào)動、協(xié)調(diào)各方面的積極因素，形成整體合力，推動工作順利開展。無論是在xx、xx、xx、xx等各個方面，都取得了一定的成績，極大的提高了xx，多次受到領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的肯定。
三、廉潔自律、甘于奉獻、有親和力。該同志性格開朗，待人誠肯，作風(fēng)民主，處事公道，尊重領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心下屬、團結(jié)同事，有良好的人際關(guān)系。清正廉潔，不計較個人的名利得失，任勞任怨，扎實肯干有魄力，大事面前沉著冷靜，困難面前迎難而上，工作中既講原則又有靈活性，有著廣泛的群眾基礎(chǔ)。先后獲得過“優(yōu)秀xx”、“優(yōu)秀xx”、“xx個人”等榮譽稱號。
主要不足：有時過于急躁，要注重強化細節(jié)，加大創(chuàng)新的力度，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)專研業(yè)務(wù)理論知識。
民主推薦情況：參加xxxx人，得推薦票xx張。
考察人：xxx年x月x日。
男1975年2月出生漢族中專文化**縣**鄉(xiāng)*村人。該同志1994年8月參加工作現(xiàn)任*集團股份有限公司副總經(jīng)理工會主席。
該同志于1994年7月畢業(yè)于專業(yè)，同年8月分配到工作。20xx年1月到工作(*公司前身)，先后擔任車間操作工、班長、試驗室檢驗員、研發(fā)員、辦公室主任、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理。
該同志具有過硬的政治和理論素質(zhì)。認真學(xué)習(xí)鄧小平理論，積極實踐“三個代表”重要思想，能夠密切聯(lián)系實際，靈活運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動上與組織保持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應(yīng)工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。
該同志在工作十余年來，堅持把公司利益放在第一位，愛崗敬業(yè)，虛心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，大膽創(chuàng)新，不斷進取，分管的辦公室、**部、**部、**部均取得了較好成績。
自20xx年以來共爭取各類項目資金3000余萬元，獲批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家級重點龍頭企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家企業(yè)技術(shù)中心、中國馳名商標、院士工作站等。建立招聘渠道，完善考評機制和內(nèi)部人才選聘機制，建立完善了薪酬體系和全員培訓(xùn)體系。20xx年接管**部工作，積極了解情況，制定管理措施，制定經(jīng)營策略，對關(guān)鍵技術(shù)問題進行攻關(guān)突破，通過采用不同提取技術(shù)，生產(chǎn)出紫紅色和紅色兩種色調(diào)的產(chǎn)品，填補了國內(nèi)空白，推動*部實現(xiàn)了跨越發(fā)展。20xx年接管*部工作，加強思想教育，嚴格管理程序，精簡人員，成本大幅度下降，色價從1000提高到3000以上，利潤逐步增長，使成為集團公司新的經(jīng)濟增長點。
該同志積極主持或參與多項省部級以上科研項目的研發(fā)：科技興貿(mào)計劃-、國家星火計劃-示范項目、國家火炬計劃-、國家重點新產(chǎn)品計劃-、**省商務(wù)廳-水技術(shù)等。主持研發(fā)的規(guī)?；a(chǎn)工藝技術(shù)、系列產(chǎn)品的規(guī)模化生產(chǎn)工藝技術(shù)、規(guī)模化生產(chǎn)工藝技術(shù)三項獲**省科學(xué)技術(shù)獎一等獎。以第一完成人完成的一種四項獲國家發(fā)明專利。等獲**省科技成果11項。
該同志心胸寬廣，作風(fēng)干練，不計個人得失。待人誠懇、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志。對于重點工作能夠及時提出富有見地的思路和措施，善于預(yù)見工作中可能出現(xiàn)的問題，能夠協(xié)調(diào)和團結(jié)各方面的力量，共同完成工作，在處理緊急和重大問題時，比較沉著冷靜，能客觀地看問題，表現(xiàn)了較強的原則性和靈活性，并善于聽取各方面的意見和建議，高效率、快節(jié)奏的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
經(jīng)考察，符合人民監(jiān)督員選任條件，同意為**市人民檢察院第三屆人民監(jiān)督員。
考察人：年月日。
干部選拔考察報告材料篇十
干部考察是選拔任用干部、加強干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié),在干部工作中具有重要地位。徐礦集團在干部考察工作中不斷創(chuàng)新,通過改進方式、擴大民主、加強監(jiān)督等舉措,有效提高了干部考察的科學(xué)性,增強了干部選拔的公信力。本文是本站小編為大家整理的選拔干部。
考察報告。
范文，僅供參考。
加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
為什么要提拔這個干部?提拔過程有沒有公正公平公開?提拔后干部表現(xiàn)怎樣?
圍繞這些問題，8月上旬起，杭州市委組織部按照市委要求，對市經(jīng)委、市建委、市旅委、市婦聯(lián)、市科協(xié)等25家市直單位，貫徹落實《干部任用條例》及有關(guān)法規(guī)情況，做了集中檢查。
這樣的檢查，杭州從20xx年開始實行，各地各單位先自查，市委再組成檢查組抽查。xx年，市委還建立了“每年一批，五年一遍”輪查工作機制，進一步促進全市干部選拔任用工作水平整體提高。
蕭山區(qū)在每年檢查中，通過“聽、看、問、測”，全面掌握被抽查單位干部任用情況，并在被抽查單位和全區(qū)進行反饋和通報，確保整改工作層層落到實處。
當年集中提拔干部較多的部門、對群眾評議較差的部門，以及平時干部群眾反映問題比較集中的部門，這三類部門，下城區(qū)堅持做重點檢查。
近年來，杭州市委圍繞黨的xx大提出的“提高選人用人公信度”目標要求，以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)為根本，把加強干部選拔任用工作監(jiān)督，深入整治用人上不正之風(fēng)，作為干部監(jiān)督的重中之重，采取措施積極推進，努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。
干部選拔任用“一報告兩評議”
要擴大到所有有用人權(quán)單位。
xx年，杭州推出干部選拔任用“一報告兩評議”制度。
“一報告”，指地方黨委會向全委會報告工作時，要專題報告本年度干部選拔任用工作;“兩評議”，指在全委會成員中對本年度干部選拔任用工作進行民主評議，對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評。
xx年，杭州各區(qū)、縣(市)都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。
臨安市專門出臺了《實施辦法(試行)》，對中層干部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、范圍、方法和程序等，作出具體規(guī)定。
xx年底的區(qū)、縣(市)干部選拔任用“一報告兩評議”工作中，對一年內(nèi)新提拔的67名本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，認為滿意和基本滿意的平均為96.05%。
去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
10個市直單位分別報告了去年干部選拔任用情況，共有721名干部群眾參加了民主評議，對新提拔的218名干部，平均滿意和基本滿意率為93.65%。
下一步，杭州要把這一制度擴大到全市所有有用人權(quán)單位，實現(xiàn)全覆蓋。
提要：為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
各地在積極探索實行。
為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，杭州各地還積極探索實行擬提拔干部廉政報告制度。上城區(qū)、拱墅區(qū)和淳安縣在近期領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整工作中，在考察環(huán)節(jié)實行了考察對象廉政報告制度，要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況，配偶、子女移居國(境)外、經(jīng)商辦企業(yè)情況，本人、配偶、共同生活的子女名下的房產(chǎn)情況等情況，對出現(xiàn)虛報或不報情況，取消提拔使用資格。
下城區(qū)、江干區(qū)和蕭山區(qū)陸續(xù)出臺了《擬提拔區(qū)管干部報告廉政情況的實施辦法》，進一步規(guī)范了考察人選報告廉政情況的內(nèi)容、方法和程序等。
為加強干部選拔任用工作嚴格監(jiān)督，杭州不斷創(chuàng)新舉措，加大力度。比如，市、縣兩級全面實施市管干部選拔任用全程記實制，準確、及時地記錄市管干部選拔任用各環(huán)節(jié)的基本情況，規(guī)范了干部選拔任用主要環(huán)節(jié)和部內(nèi)運作程序。
為嚴肅核查干部選拔任用工作信訪舉報問題，杭州規(guī)定，所有反映選人用人問題的舉報，都要逐級負責、逐一查清、查實必糾。
競爭上崗當干部。
10條紀律防止不正之風(fēng)。
不弄虛作假、不拉關(guān)系、不走后門、不托人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發(fā)短信，不影響和干擾干部選拔工作的正常進行。
去年，杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領(lǐng)導(dǎo)干部等競爭性選拔干部工作中，專門制定了防止不正之風(fēng)的10條紀律措施。
今年上半年，各地在開展競爭性選拔干部工作中，都采取了集中談話、簽訂遵紀。
承諾書。
填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》開通監(jiān)督舉報電話設(shè)定網(wǎng)上舉報郵箱等方式，切實加強對競爭性選拔工作的監(jiān)督。
西湖區(qū)等地通過遠程教育直播平臺，對全委會票決做了現(xiàn)場直播，讓公眾和媒體直接介入公選重要環(huán)節(jié);建德市還邀請了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員，全程對選拔過程進行監(jiān)督，讓群眾知道選什么樣的人、怎么樣選人，使選人用人進一步在陽光下運行。正在進行的百名中層干部跨部門競崗交流，同樣制定了嚴密的全程監(jiān)督。
工作方案。
接受群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督確保競爭性選拔干部公正、公平、公開營造風(fēng)清氣正的干部選拔任用環(huán)境。
新提拔干部考察報告-考察報告該同志在鄉(xiāng)工作多年，先后從事過司法、辦公室、團委、計生工作，知識面寬，閱歷和經(jīng)驗比較豐富，多年來一直堅持學(xué)習(xí)不斷線，爭做學(xué)習(xí)型干部;堅持創(chuàng)意不減勁，爭做創(chuàng)新型干部;堅持工作不放松，爭做勤政型干部;堅持自律不動搖，爭做廉政型干部。近年來，多次被評為優(yōu)秀公務(wù)員，優(yōu)秀黨員，先后被上級業(yè)務(wù)部門授予“市新長征突擊手”、“市計生先進工作者”等榮譽稱號。
政治敏銳性強，思想素質(zhì)高。能一以貫之地認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中心保持高度一致。學(xué)習(xí)知識面寬，對時政、法律、知識、英語、計算機等理論有一定研究，學(xué)習(xí)方式多，善于和敢于向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同事學(xué)、向自己學(xué)，不斷豐富自己的閱歷，增進自己的知識，膽識和見識，學(xué)習(xí)形式活，能自覺參加組織活動集中學(xué)，擠壓業(yè)余時間自己學(xué);讀書看報天天學(xué)，結(jié)合實際專題學(xué)。能運用所學(xué)理論和業(yè)務(wù)知識指導(dǎo)辦公室、團委、計生工作，起到了武裝思想，指導(dǎo)實踐的效果。
該同志有較強的事業(yè)心和工作責任感，工作潑辣干脆，處事果斷，勤于調(diào)查研究，敢于面對問題，勇于解決難題。從事計生工作，她能充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，做通群眾工作，形成計生“大合唱”;有較強的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督查和調(diào)查研究能力，善于組織干部進村入戶宣傳法律法規(guī)，讓計生政策家喻戶曉;勤于深入家庭，講政策，作動員，曉事理，幫育齡婦女;能將分管工作融入全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，自覺講政治，精業(yè)務(wù)，促工作，保大局。能有效組織開展治理服務(wù)工作，多年來堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，開拓了計生工作新局面。有較強的親和及融通能力，能與同志打成一片，與工作扎成一堆，與群眾密切聯(lián)系，寓治理于服務(wù)之中。
該同志敬業(yè)精神強，工作有闖勁，有創(chuàng)新意識精神和能力。開展各項工作都有聲有色，成績顯著。為推進計生協(xié)會工作，她能結(jié)合上情，調(diào)研下情，在村開展“三三制”試點，取得很大成績。市區(qū)分別在鄉(xiāng)村召開現(xiàn)場會推介經(jīng)驗，目前在全鄉(xiāng)推廣的該工作有效的促進了全鄉(xiāng)計生工作。為更好地服務(wù)育齡婦女，她在全區(qū)首創(chuàng)“靜靜話室”，為育齡夫婦提供平臺，接受計生服務(wù)，融通夫婦感情，在群眾中反響強烈，這一創(chuàng)新引起市重視，新聞、城區(qū)報道專題推介了這一創(chuàng)新做法。為深入開展婚育新風(fēng)進萬家活動，她組織計生干部深入學(xué)習(xí)上級精神，研究全鄉(xiāng)實際，制定了“領(lǐng)導(dǎo)帶動、典型促動、部門拉動”思路，著力在新的套路、進的門路、活的思路上做文章，創(chuàng)新了該工作，一方面全鄉(xiāng)婚育新風(fēng)進萬家活動有聲有色有味，獲得群眾贊譽，同時也引來省計生委關(guān)注，專題到鄉(xiāng)調(diào)研，將做法全省推廣。流動人口治理是難題，她積極爭取支持，在村開展“流動人口綜合治理”試點，后在全鄉(xiāng)鋪開，引起廣泛關(guān)注。今年月，省計生委主任施中傳、市計生委主任，一道專程到村調(diào)查研究，解剖經(jīng)驗。開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)是計生主題，她能融通治理和服務(wù)，以服務(wù)促治理。該項工作走在全區(qū)前列。今年月還代表全區(qū)接受市優(yōu)質(zhì)服務(wù)專題調(diào)研。計生工作，難就難在做人的工作難。她善于發(fā)揮“典型帶路”工作，發(fā)掘扶持出了全國優(yōu)秀中心戶長，帶出了一批優(yōu)秀中心戶長，協(xié)會會長，一批計生專干，帶出了計生工作新成績。該同志能創(chuàng)新工作業(yè)態(tài)、工作方式、工作內(nèi)容、工作形勢，連年將全鄉(xiāng)計生工作推出。今年月，市計生委綜合計生工作，選點檢查，非常滿足。全鄉(xiāng)常住人口、流動人口等治理工作均獲滿分，創(chuàng)新出成績。近年來，鄉(xiāng)計生工作年年被區(qū)評為先進，年年被市評為先進。全鄉(xiāng)婚育新風(fēng)進萬家、計生協(xié)會工作連年被評為省、市先進單位。
該同志為人公道正派，作風(fēng)深入扎實。能自覺加強黨性鍛煉，堅持“三嚴四自”，嚴格要求自己治理辦公室人員;能嚴格貫徹“八個堅持、八個反對”，自覺筑起防腐拒變大堤，嚴格廉潔自律。對全鄉(xiāng)各項。
規(guī)章制度。
帶頭堅持帶頭落實帶領(lǐng)干部務(wù)實。能按照黨員標準切實履行權(quán)利認真服務(wù)義務(wù)一直被全鄉(xiāng)評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
鄉(xiāng)黨委認為，該同志各方面條件成熟，符合提拔要求。
男漢族*年**月出生*人。xx年9月至xx年7月于學(xué)習(xí)全日制本科學(xué)歷;xx年7月參加工作工作至今任政府辦公室科員。20xx年11月加入中國共產(chǎn)黨。
一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設(shè)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆歷次全會精神和等領(lǐng)導(dǎo)同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。工作中，牢記服務(wù)宗旨，強化服務(wù)意識，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，起到了黨員應(yīng)有的模范帶頭作用。
二、扎實敬業(yè)，努力開創(chuàng)工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極協(xié)助主任開展工作，基本做到了目標明確、流程規(guī)范。通過努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可。
三、加強學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)知識水平。十分注重學(xué)習(xí)，一直把學(xué)習(xí)作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學(xué)習(xí)作為破除常規(guī)、創(chuàng)新工作的重要武器;把學(xué)習(xí)作為增強團結(jié)、多出成績的有效手段。通過學(xué)習(xí)提升現(xiàn)代知識素養(yǎng);通過對國家政策、法規(guī)、文化、科技等知識的學(xué)習(xí)，使自己的理論素養(yǎng)、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領(lǐng)、把握全局的能力。
四、作風(fēng)嚴謹，嚴格遵守各項組織紀律。該同志在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，工作以來沒有出現(xiàn)違紀違法行為。
希望在今后的工作中，繼續(xù)學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高管理水平，為建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻。
經(jīng)辦公室主任辦公會議研究，擬任為縣政府辦公室。
干部選拔考察報告材料篇十一
《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》當中明確了職級晉升的原則，尤其對破格提拔和越級提拔做出了嚴格的規(guī)定。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，非公經(jīng)濟組織在經(jīng)濟成分中所占的比例不斷增加，非公經(jīng)濟組織中的優(yōu)秀人才參與公開選拔的人數(shù)也呈現(xiàn)上升趨勢。在公開選拔的報名和資格審查階段，對于國有企業(yè)、國有控股企業(yè)以及集體企業(yè)可以依據(jù)干部管理權(quán)限，按照相當于黨政機關(guān)的級別認定，對于轉(zhuǎn)制企業(yè)可以按照轉(zhuǎn)制前的相應(yīng)級別認定。關(guān)于非公經(jīng)濟組織工作人員的級別認定，《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“海外留學(xué)回國人員、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的人員等，其報名條件和資格由組織實施公開選拔的黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據(jù)有關(guān)政策確定?！钡窃趯嶋H操作中，可以參照的政策依據(jù)不足。
對于這個問題，我們認為，可以從非公經(jīng)濟組織的規(guī)模和等級資質(zhì)兩方面入手進行認定，一是企業(yè)規(guī)模，包括行業(yè)排位、注冊資金、業(yè)務(wù)覆蓋面、職工人數(shù)等。二是等級資質(zhì)，包括國家或省市專門機構(gòu)認定的企業(yè)等級、相關(guān)行業(yè)部門認定的企業(yè)資質(zhì)等。
在公開選拔工作中，考試和組織考察是決定任用的實質(zhì)環(huán)節(jié)，參與公開選拔的人員要在考試階段充分展現(xiàn)自身才華，力爭進入組織考察階段；組織（人事）部門要以考試結(jié)果為主要依據(jù)確定考察對象，并嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》進行組織考察，為黨委決定任用提供客觀依據(jù)；黨委決策機構(gòu)要在綜合分析考試成績、考察情況的基礎(chǔ)上，通過集體討論，做出任用決定。因此，如何進一步提高考試和組織考察的準確性既是一個迫切需要解決的問題，又是一個不斷總結(jié)、不斷校正的過程。我們認為：
在考試方面，一要提高針對性，充分體現(xiàn)選拔職位的特點和需要，分別確定考試內(nèi)容；二要提高科學(xué)性，在考試題目的編排上，將基礎(chǔ)知識測試與能力測試有機結(jié)合，重點對參考人員的認知、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、應(yīng)變等能力進行科學(xué)的測試；三要堅持公正性，必須委托具備行業(yè)資質(zhì)的人才測評機構(gòu)負責考題命制、評分；四要堅持客觀性，尤其是面試考官應(yīng)由組織（人事）部門領(lǐng)導(dǎo)、測評機構(gòu)專家、選拔單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成，并經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，嚴格執(zhí)行回避制度。
在組織考察方面，一要擴大考察范圍，在實踐中，參與考察的人數(shù)應(yīng)均在20人以上，參與考察的人員構(gòu)成也比較廣泛，對于一些特殊崗位還延伸到協(xié)作單位、服務(wù)對象、業(yè)務(wù)客戶等；二要充分體現(xiàn)群眾參與，應(yīng)對考察對象進行廣泛的民主測評，將民主測評的結(jié)果作為主要依據(jù)；三要重點分析崗位適應(yīng)程度，在了解考察對象現(xiàn)實表現(xiàn)的同時，應(yīng)按照職責管理的要求，重點分析考察對象對選拔職位的適應(yīng)程度，以此作為組織考察的主要目標。
從以往的情況來看，公開選拔任職的干部，大都行業(yè)、專業(yè)跨度較大，一些干部以前沒有黨政機關(guān)的工作經(jīng)歷，或者沒有從事過相關(guān)行業(yè)的工作，這些干部在擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，主要以熟悉情況、適應(yīng)環(huán)境為主，相對崗位適應(yīng)期較長，短時間內(nèi)難以在本單位的重大管理、經(jīng)濟、科技項目的.決策上發(fā)揮出積極的作用，難以在干部群眾當中樹立起較高的威信。
針對以上問題，我們的做法：一是合理設(shè)計報名資格
條件，對于一些專業(yè)性較強的崗位設(shè)定工作經(jīng)歷方面的相關(guān)條件。二是考試和考察相結(jié)合，重點測試和考察參選人員的崗位適應(yīng)能力。三是提高崗前培訓(xùn)的針對性，幫助干部在任職前系統(tǒng)的了解本單位、本崗位的實際情況。四是加強跟蹤管理，隨時了解新任職干部的工作動態(tài)和心理變化，對出現(xiàn)的問題及時予以解決。通過以上手段努力解決崗位適應(yīng)問題，使公開選拔干部能夠盡快適應(yīng)環(huán)境，在本職崗位上干出實績。
實踐中，我們發(fā)現(xiàn)，公開選拔工作從開始到結(jié)束一般需要2至3個月的時間，人力、財力、物力的投入較多，工作成本較高，因此，還需提高公開選拔的“產(chǎn)投比”，綜合開發(fā)公開選拔的效能，以實現(xiàn)公開選拔效益的最大化。
除發(fā)揮選拔人才的效能外，公開選拔還應(yīng)做到“四個結(jié)合”：一是與延伸選用相結(jié)合。在雙向選擇的前提下，從落選的優(yōu)秀者中選拔一些素質(zhì)好、有潛力的人才，安排到適當崗位任職。二是與儲備人才相結(jié)合。對所有進入面試的干部建立人才檔案，納入到后備干部隊伍進行管理和培養(yǎng)。三是與培訓(xùn)干部相結(jié)合。要求所有符合條件的后備干部必須報名參加考試，既鍛煉了干部，又使他們經(jīng)歷了一次較為全面的專業(yè)知識培訓(xùn)。四是與激勵干部相結(jié)合。通過公開選拔，進一步樹立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人導(dǎo)向，并充分利用各種媒體和宣傳手段，對公開選拔的全過程進行全方位的跟蹤報道，以激勵廣大干部奮發(fā)向上，形成奮發(fā)、競爭、進取的良好氛圍，實現(xiàn)建立務(wù)實高效、清正廉潔的干部隊伍的目標。
干部選拔考察報告材料篇十二
根據(jù)《關(guān)于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、干部選拔任用工作的總體情況
我局在干部選拔任用工作中，始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持民主集中制和依法辦事的原則，切實加強干部隊伍建設(shè)，有效地激發(fā)了干部隊伍的活力，嚴格干部任用程序，不斷完善工作機制。自換屆以來，我局共選拔任用正科級領(lǐng)導(dǎo)干部3名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部1名，主任科員1名，副主任科員1名。
二、嚴格貫徹執(zhí)行干部選拔任用各項制度和嚴肅換屆紀律
我局把學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和嚴肅換屆紀律等相關(guān)規(guī)定作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強黨的建設(shè)的一項重要內(nèi)容。認真抓好落實，積極營造良好氛圍，不斷加大對干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執(zhí)行《條例》等相關(guān)制度的意識逐步增強。
一是局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)。通過召開黨組(擴大)會等形式，對相關(guān)制度進行認真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會其精神實質(zhì)和相關(guān)要求，使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。
二是組織全體干部認真學(xué)習(xí)干部選任各項政策。我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學(xué)習(xí)宣傳活動，讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關(guān)規(guī)定，加深理解，澄清對干部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執(zhí)行各項規(guī)定的自覺性、積極性。
三是認真貫徹執(zhí)行州紀委、州委組織部有關(guān)嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關(guān)換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先。督促和要求機關(guān)全體干部職工加強對換屆選舉工作的.政策、法律、法規(guī)和章程的學(xué)習(xí)。
三、堅持正確用人導(dǎo)向，嚴格干部選拔任用程序
我局現(xiàn)有在職職工共計17人，其中正縣級領(lǐng)導(dǎo)1名，副縣級領(lǐng)導(dǎo)2名，副縣級調(diào)研員1名，正科級干部4名，副科級干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關(guān)要求。在各級干部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔任用的6名科級干部(科長3名，副科長1名，主任科員1名，副主任科員1名)都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。
四、存在的主要問題及下一步打算
雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現(xiàn)在：干部選任工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)還有待進一步加強;干部考察工作方式方法還需要進一步創(chuàng)新;干部監(jiān)督機制還有待進一步健全和完善。
下一步，我局將從以下三個方面入手繼續(xù)做好干部選拔任用工作：一是進一步加大對相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行力度，增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化，保證干部選拔任用工作順利進行。
干部選拔考察報告材料篇十三
舉辦這次培訓(xùn)班既是婦聯(lián)的一項重要工作，也是基層組織建設(shè)的一個重要部分。這次培訓(xùn)班將對婦女干部進行黨史黨情、婦女權(quán)益維護、業(yè)務(wù)知識、健康保健等方面的培訓(xùn)，對提高婦女干部的素質(zhì)具有很重要的意義。
近年來，全縣各級婦聯(lián)組織圍繞縣委中心工作，開拓進取，勇于創(chuàng)新，在巾幗建功、維護婦女兒童合法權(quán)益、扶助弱勢群體等方面取得了很好的成績，婦女兒童事業(yè)也獲得了長足發(fā)展。這次婦女干部培訓(xùn)，是縣婦聯(lián)夯實婦聯(lián)基礎(chǔ)、提升婦女干部素質(zhì)的又一重大舉措。
今天，來參加培訓(xùn)的都是工作在基層一線的婦聯(lián)干部，有一部分是換屆后新上任的婦聯(lián)主任，新形勢、新任務(wù)、新要求為大家?guī)砹诵碌陌l(fā)展機遇，提供了參與競爭、施展才華的廣闊天地，同時，也給大家?guī)砹诵碌奶魬?zhàn)。
這次培訓(xùn)對大家來說，正是一次極好的學(xué)習(xí)提高機會，更是一個難得的相互交流的平臺，希望大家珍惜這個難得的學(xué)習(xí)機會，爭取學(xué)有所悟、學(xué)有所獲、學(xué)有所成。借此機會，我講三點意見：
一、認清形勢，切實增強學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。當前，經(jīng)濟社會的發(fā)展，婦女需求的多元化，新情況的增多，新問題的凸顯，強烈要求我們要不斷學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。因此，廣大婦女干部要強化學(xué)習(xí)理念，在不斷學(xué)習(xí)中提升整體素質(zhì)。
加強學(xué)習(xí)是現(xiàn)實所迫。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，我們身邊的萬事萬物包括工作、生活都發(fā)生了極大的變化，面對新形勢、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，廣大婦女干部重擔在肩、任重道遠。廣大婦女干部要切實增強學(xué)習(xí)的緊迫感和責任感，不斷充實自我、提高自我、完善自我，使自身的理論素質(zhì)、知識水平、思想境界、精神狀態(tài)、工作能力等各方面與社會的發(fā)展相適應(yīng)，跟上時代發(fā)展的步伐。
加強學(xué)習(xí)是大勢所趨。當今世界，科學(xué)技術(shù)突飛猛進，社會發(fā)展日新月異，知識更新節(jié)奏加快，本領(lǐng)恐慌處處顯現(xiàn)，據(jù)統(tǒng)計，從改革開放以來，新增加的詞匯近萬個。很顯然，在經(jīng)濟全球化、信息現(xiàn)代化的新世紀新階段，加強學(xué)習(xí)已是大勢所趨。只有不斷學(xué)習(xí)，才能提高自己的素質(zhì)和能力，才能適應(yīng)這個瞬息萬變的社會，才能跟上時代的步伐。
干部選拔考察報告材料篇十四
婦聯(lián)干部關(guān)于做好婦聯(lián)工作的心得體會(一)。
婦聯(lián)工作的目標人群是婦女兒童，婦女能頂半邊天，一直以來這句話爛熟我心，怎樣發(fā)揮半邊天的作用，怎樣拓展新局面迎來全鎮(zhèn)婦聯(lián)工作的艷陽天，我認為核心就是一個字：
婦聯(lián)的“聯(lián)”，怎樣“聯(lián)”，對此作了以下分析：
一是創(chuàng)新思維多聯(lián)想。作為一名婦聯(lián)干部，如何使不同婦女群體的利益訴求有渠道、平等權(quán)益有保障、社會參與有組織、自身發(fā)展有平臺，要求我們婦聯(lián)干部既要埋頭工作，更要創(chuàng)新思維，為此，現(xiàn)階段應(yīng)將著重做到以下幾點：
一是加強學(xué)習(xí)，盡快進入角色。要學(xué)理論同時學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)知識同時學(xué)本領(lǐng);。
二是學(xué)習(xí)借鑒，做到為我所用。要學(xué)習(xí)借鑒前任好的方法、其他鎮(zhèn)區(qū)的工作經(jīng)驗、網(wǎng)上的典型做法，再通過自己的思考，結(jié)合本鎮(zhèn)的實際，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)開展工作。
三是征求意見，做到集思廣益。一個人的智慧和能力始終是有限的，要多方征求意見和建議，對上級婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求要準確領(lǐng)會認真把握，對鎮(zhèn)、村居婦聯(lián)干部的建議要多方聽取虛心接受，對基層婦女的心聲要認真收集不斷改進。
二、開展活動促聯(lián)心。婦聯(lián)組織是和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶，是以代表和維護婦女權(quán)益、促進男女平等為基本職能的婦女群眾組織，群眾組織的生命力和凝聚力在于扎根群眾活動，通過活動的開展可以增進溝通，加強了解，融洽關(guān)系，打造特色。安宜鎮(zhèn)是大鎮(zhèn)，也是城關(guān)鎮(zhèn)，更要通過內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳活動、服務(wù)活動、爭創(chuàng)活動，把組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女、維護婦女兒童合法權(quán)益等工作做深做細做實，使情況掌握在基層、感情融洽在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、任務(wù)落實在基層。同時活動要常態(tài)化，不能一陣風(fēng)、走過場、搞形式。
三、幫扶關(guān)愛勤聯(lián)系。一要發(fā)揮基層婦女主任、婦女代表和巾幗志愿者作用，快捷準確地搜集、傳遞婦女的思想動態(tài)和利益訴求。通過調(diào)查、走訪、服務(wù)等活動，廣泛了解婦女的發(fā)展意愿、維權(quán)需求、生活難題;二要發(fā)揮村和社區(qū)“婦女兒童之家”的作用，通過開展有針對性、有說服力、有親和力的思想工作，建立與婦女群眾經(jīng)常性的溝通交流制度，多辦婦女群眾看得見、能受益的實事，在密切往來中實現(xiàn)與婦女群眾的“零距離”;三要扎實開展關(guān)愛幫扶工作，深化對留守兒童、困境兒童的關(guān)愛，幫助單親母親、老齡婦女、失獨母親等解決生活困難，多做細致入微的人文關(guān)懷工作，用我們的真情服務(wù)為弱勢群體排憂解難。四、部門協(xié)調(diào)搞聯(lián)合。婦聯(lián)工作僅僅依靠幾個人或是依靠婦聯(lián)部門單打獨斗是無法做好的，必須加強同其他部門協(xié)調(diào)配合，同唱一首歌，同下一盤棋。要同教育部門聯(lián)合做好青少年的教育和關(guān)愛工作，同民政部門聯(lián)合做好弱勢婦女、兒童的幫扶救助工作，同勞動部門聯(lián)合做好婦女的職業(yè)培訓(xùn)工作，同司法部門聯(lián)合做好法律宣傳和婦女兒童維權(quán)工作等等。在部門協(xié)調(diào)配合中婦聯(lián)要立足主動工作，做到主動聯(lián)系、主動溝通、主動參與、主動介入。五、上下配合常聯(lián)通。鎮(zhèn)婦聯(lián)要發(fā)揮好橋梁紐帶作用，對上對下做好銜接溝通，同時做到對上負責與對下負責相結(jié)合。
一是對上級文件精神、工作要求準確把握，對縣婦聯(lián)布置的階段性工作按時保質(zhì)完成，積極配合縣婦聯(lián)開展好特色活動。
三是選樹基層婦聯(lián)工作的典型，整理推廣基層婦聯(lián)工作的經(jīng)驗和成績，向委政府和上級婦聯(lián)推薦，讓婦聯(lián)有位置、有聲音。婦聯(lián)干部關(guān)于做好婦聯(lián)的心得體會(二)。
為進一步推進維權(quán)工作的開展，深入了解各村婦女維權(quán)工作的情況，xx鎮(zhèn)婦聯(lián)于3月份開展了維權(quán)工作調(diào)研活動。通過聽取匯報、召開座談會、查看資料、分析信訪案件等形式，對維權(quán)工作的創(chuàng)新與發(fā)展，以及面臨新形勢、新任務(wù)出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)進行了調(diào)查分析。
一、xx鎮(zhèn)維權(quán)工作情況現(xiàn)狀。
多年來，各村婦女主任組織充分發(fā)揮職能，采取多種措施，加大法制宣傳力度，增強廣大婦女依法維權(quán)的意識，積極協(xié)調(diào)婦女維權(quán)方面存在的熱點、難點問題，有效地維護了婦女兒童的合法權(quán)益。
1、在女工勞動權(quán)利和勞動就業(yè)方面。針對國營、集體、私營企業(yè)的女工勞動保護問題，婦聯(lián)組織積極主動聯(lián)合人大、政法、勞動、民政、工會等有關(guān)部門，深入各類企業(yè)中，對女職工保護工作進行宣傳，有力地維護了婦女勞動權(quán)利。在勞動就業(yè)方面，鎮(zhèn)政府組織各類，提高婦女勞動技能。
3、在婦女兒童接受教育方面。我鎮(zhèn)婦女兒童接受教育的程度不斷提高，實現(xiàn)了九年義務(wù)教育，入學(xué)率為100%。此外，我們積極幫助貧困家庭兒童入學(xué)。
4、在婦女兒童健康權(quán)利方面，xx鎮(zhèn)積極鼓勵廣大婦女兒童到指定醫(yī)院進行健康普查。
5、其它方面。
(1)鎮(zhèn)婦聯(lián)積極爭取領(lǐng)導(dǎo)重視：目前在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，參加了1次學(xué)習(xí)參觀交流會;“國際婦女節(jié)”開展了一次座談會。
(2)婦女問題社會化：雖然代表和維護婦女的合法權(quán)益是婦聯(lián)的基本職能，但僅靠婦聯(lián)解決婦女問題是遠遠不夠的。近年來，各村婦女主任加強了與有關(guān)職能部門的聯(lián)合，拓寬了維護渠道，初步形成了社會化維權(quán)格局。
二、存在的問題。
1、婚姻家庭矛盾是困擾廣大婦女的主要問題。在各村婦女的來信來訪中的大部分案件涉及婚姻家庭;大多數(shù)婦女當面臨離婚、家庭暴力、第三者插足等問題時手足無措，不知如何保護自己的利益。一是離婚婦女經(jīng)濟權(quán)利維護難。由于大多數(shù)婦女婚后隨丈夫居住，許多夫妻的住房是男方的產(chǎn)權(quán)或購買的部分產(chǎn)權(quán)，離婚時一旦分割房產(chǎn)，走出家門的多數(shù)是婦女，因為她們不擁有產(chǎn)權(quán)。所以，在離婚案件中，有部分婦女并不是因為婚姻還能維持而不同意離婚，而是確實顧慮離婚后自己生活無著落。
二是家庭暴力取證難。許多婦女受到傷害時，沒有及時取證，或難以取證，訴訟中當對方不承認時，就無法舉證，往往在離婚判決時得不到法律有力的保護。
2、婦女維權(quán)工作機制已不適應(yīng)時代要求。比如;以往婦聯(lián)維權(quán)工作都是說服教育式，唱獨角戲，憑著自己的熱情去調(diào)解、去呼吁，往往力量不夠，解決不多問題。
三、建議及對策。
(一)轉(zhuǎn)變維權(quán)工作的機制，形成維權(quán)工作的社會化格局。婦聯(lián)組織是維護婦女權(quán)益的代表，首先要由說服教育式的婦聯(lián)維權(quán)向依法維護的社會維權(quán)轉(zhuǎn)變。婦女的權(quán)益涉及社會的方方面面;要積極爭取、依靠黨委和政府及人大、政協(xié)的支持，善于協(xié)調(diào)各職能部門和社會團體的力量，建立各職能部門聯(lián)席會議制度，解決維權(quán)問題，實現(xiàn)維權(quán)工作社會化，形成社會化維權(quán)大格局。
(二)建立社會化維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，形成新時期維權(quán)新體系。
2、建立健全司法救助保護網(wǎng)絡(luò)。與鎮(zhèn)司法局配合健全婦女維權(quán)合議庭，由婦聯(lián)維權(quán)干部擔任人民陪審員，參加案件的審理。避免因司法不公正、判決不當而侵害婦女合法權(quán)益，運用法律直接維護婦女權(quán)益。與派出所配合，成立家庭暴力報警中心、社區(qū)暴力投訴站。使家庭暴力事件有人管;成立婦女救助中心，解決受害婦女無處棲身、流落街頭的問題。
3、建立健全法律援助網(wǎng)絡(luò)。婦女權(quán)益的實現(xiàn)往往需要訴諸法律，但有一部分婦女因為經(jīng)濟困難而打不起官司，法律援助解決了這一問題;婦聯(lián)建立法律援助機構(gòu)，也可與司法部門聯(lián)合建立法律援助機構(gòu)。目標是解決因經(jīng)濟困難打不起官司的問題，讓所有婦女都在法律公正的保護下生活和工作。
4、建立健全維權(quán)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。與人大、政協(xié)配合對“兩法”、“兩綱”的實施情況進行定期視察，對婦女權(quán)益的突出問題提出議案、提案，調(diào)動社會團體、新聞媒體進行監(jiān)督。目標是使關(guān)于婦女權(quán)益的法律做到有法必依、執(zhí)法必嚴。
總之，建立婦女維權(quán)新體系，切實維護婦女合法權(quán)益，從而達到“保障婦女的合法權(quán)益、促進男女平等、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用”《婦女權(quán)益保障法》的立法目的。并較好的成為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的紐帶和橋梁。保護婦女合法權(quán)益不受侵害這一根本宗旨。婦聯(lián)干部關(guān)于做好婦聯(lián)工作的心得體會(三)。
婦聯(lián)工作問題和工作建議。
一、婦聯(lián)工作中存在的問題。
(一)婦干履職上專業(yè)性不強?；鶎計D干沒有經(jīng)過全面、系統(tǒng)的業(yè)務(wù)，面對新形勢、新問題，在開展工作仍然多是按部就班，有時還出現(xiàn)應(yīng)付了事現(xiàn)象，在工作思路上缺乏創(chuàng)新性。
(二)基層婦聯(lián)人員力量有待加強?；鶎計D聯(lián)，不管是社區(qū)婦聯(lián)，還是“兩新”的婦聯(lián)，都沒有專職人員，全部是兼職，且身兼多職，工作力量薄弱，難以將工作精力全部投入到社區(qū)婦女兒童工作中，造成婦聯(lián)干部時間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，處于被動應(yīng)付狀態(tài)，工作有時流于形式，職能難以實現(xiàn)。
(三)婦聯(lián)基層組織的覆蓋有待提升。目前主要在機關(guān)事業(yè)單位、各社區(qū)以及部分建立了婦聯(lián)組織，“兩新組織”領(lǐng)域中的組織建設(shè)工作需要加強，但恰恰是體制外的婦女兒童更需要組織的關(guān)懷。
(四)婦女工作影響力的輻射有待擴大。婦聯(lián)開展的工作一般規(guī)模較小，直接影響人群較窄。單項活動較多，全面、系統(tǒng)項目較少，以點帶面輻射度有待加強。
二、工作建議：
打好配合戰(zhàn)，“軟硬兼施”處理家暴案件。婦聯(lián)不是執(zhí)法部門，沒有執(zhí)法權(quán)，婦聯(lián)組織的非政府組織性質(zhì)決定了它的特殊地位與角色。面對家庭暴力案件，如果施暴方拒絕進行溝通調(diào)解，婦聯(lián)無法強制要求他進行溝通，只能通過公安等具有公權(quán)力的職能部門介入，才能進一步開展調(diào)解工作。
建議執(zhí)法部門加強家庭暴力報警案件的重視，避免把家暴簡單地劃歸為家庭糾紛、家庭瑣事，使受害人在法律上和現(xiàn)實中得到有力的保護。
干部選拔考察報告材料篇十五
全縣717個行政村，全部配齊了婦代會主任，其中進支委53人，進村委率85人。
2、待遇落實情況：進“兩委”的婦代會主任待遇有保障，大部分婦代會主任待遇與村計生小組長相同，少數(shù)婦代會主任實行誤工補貼。
3、產(chǎn)生方式：直選產(chǎn)生婦代會主任139人，進兩委41人。其余婦代會主任為任命、推選、委派等方式產(chǎn)生。
農(nóng)村婦代會主任既是黨的方針、政策、路線落實到基層的貫徹執(zhí)行者，也是廣大婦女群眾的致富帶頭人，她們在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、推進民主政治建設(shè)、維護農(nóng)村穩(wěn)定方面發(fā)揮著不低估的作用。她們處在生產(chǎn)和生活的第一線，與婦女群眾有著最直接、最廣泛的聯(lián)系，有豐富的經(jīng)驗和很好的群眾基礎(chǔ)，能創(chuàng)造性地開展各種貼近婦女、服務(wù)婦女的工作，使黨的方針政策快速地傳達到人民群眾中去，也能使黨和政府快速地了解群眾的呼聲。同時，農(nóng)村婦代會直接組織廣大婦女開展群眾性的文化活動、倡導(dǎo)鄉(xiāng)風(fēng)文明，推進了精神文明建設(shè)，推動了家庭和諧安康，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮了不可替代的作用。各村婦代會充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，認真開展了“巾幗建功”、“雙學(xué)雙比”等主題活動，在組織動員廣大婦女參與三個文明建設(shè)中也到了領(lǐng)導(dǎo)、宣傳、組織、協(xié)調(diào)等重要作用。20*年，開展“平山縣城鄉(xiāng)婦女手拉手，共建社會主義新農(nóng)村”活動，實施了“文化扶貧、科技扶貧、項目扶貧”三大工程，兩年來，已有50多個縣直單位婦委會與生態(tài)文明村結(jié)成了幫扶對子，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，為各村真幫扶、辦實事、解難題，使我縣新農(nóng)村建設(shè)呈現(xiàn)出城鄉(xiāng)婦女手拉手、同參與、共發(fā)展的嶄新局面。2008年圍繞城鎮(zhèn)拆遷改造和西柏坡市創(chuàng)建，組織廣大婦女開展“新女性，新形象，新家園”創(chuàng)建活動，營造了“家中整整潔潔，門前干干凈凈，人人清清爽爽”的新面貌。
1、各級黨委、政府普遍存在重經(jīng)濟工作、輕群團工作現(xiàn)象，導(dǎo)致婦聯(lián)組織的職能作用不能充分發(fā)揮。
2、基層婦女組織活力不夠。一是婦聯(lián)干部兼職的較多，婦聯(lián)干部多注重抓硬指標、硬任務(wù)的工作，而忽視了本職工作。二是基層婦女組織普遍存在著沒有工作經(jīng)費，有組織無活動的現(xiàn)象常有發(fā)生。三是縣級婦聯(lián)對鄉(xiāng)、村婦女組織沒有人事權(quán)和財政權(quán)，尤其是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席的.任免也缺少參與權(quán)，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席大部分存在著以本鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作為主，婦聯(lián)的業(yè)務(wù)工作是在做好中心工作基礎(chǔ)上抽時間、擠時間做的問題。
3、婦代會主任進“兩委”率偏低。通過直選和任命、推薦等方式，平山縣717個村全部配齊了婦代會主任，但婦代會主任進“兩委”率偏低。原因有兩個：一是由于推行稅費改革，提倡和鼓勵農(nóng)村“兩委”成員交叉任職，減少了干部職數(shù)，以減輕農(nóng)民負擔，這一舉措造成許多干部的“失位”和落選，導(dǎo)致進“兩委”率偏低。二是由于缺乏政策支持。盡管現(xiàn)行《中華人民共和國村民委員組織法》為保障婦女參政議政做了相應(yīng)規(guī)定：“村民委員會中，婦女應(yīng)當有適當名額”。民政部為落實此規(guī)定也專門出臺了《民政部關(guān)于努力保證農(nóng)村婦女在村委會成員中有適當名額的意見》（民發(fā)[1999]14），但都只提出一些“組織”、“教育”、“引導(dǎo)”之類的措施，沒有硬性規(guī)定，效果并不明顯。
1、加強宣傳，形成重視基層婦女組織的濃厚氛圍。要宣傳婦女工作在三個文明建設(shè)中的作用，使各級黨委和政府能夠充分認識到婦女工作的重要性，加強對婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)全社會關(guān)心、支持婦女工作、重視基層婦女組織的濃厚氛圍。
2、加強法律、法規(guī)及國家政策支持。婦代會直選是一種創(chuàng)新，是基層民主政治建設(shè)的需要，也是加強基層婦女組織建設(shè)的需要，是大勢所趨，急需國家政策或立法支持；提高婦代會主任進“兩委”率，也急需制定硬性規(guī)定，為婦女行使民主權(quán)利提供更健全的法律保障。
3、建議農(nóng)村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行。省婦聯(lián)十一屆五次常委會提出了：農(nóng)村婦代會換屆直選工作要轉(zhuǎn)入經(jīng)常性工作。根據(jù)我縣婦代會換屆直選工作經(jīng)驗來看，農(nóng)村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行，這樣有利于農(nóng)村工作的穩(wěn)定發(fā)展，更有利于提高婦代會主任進“兩委”率。盡管由于種種原因，平山婦代會主任進“兩委”率偏低，但通過全縣婦代會主任進“兩委”率與直選產(chǎn)生的婦代會主任進“兩委”率二者相比而言，后者高于前者。這是因為農(nóng)村婦代會換屆與村委換屆同步進行，為廣大婦女同志提供了與男同志平等競爭的機會，通過競選演講，使很多優(yōu)秀婦女脫穎而出，進入兩委班子。
4、加大培訓(xùn)力度。分期分批培訓(xùn)各級婦聯(lián)干部尤其是基層婦女干部，通過政策法規(guī)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)等各種培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦代會主任的整體素質(zhì)，使她們真正成為政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良的合格農(nóng)村女干部，成為綜合素質(zhì)過硬、群眾威信高、致富本領(lǐng)強的農(nóng)村婦女帶頭人。
干部選拔考察報告材料篇十六
選拔任用干部要始終堅持“重德才不唯票數(shù)、重基層不唯分數(shù)、重實績不唯資歷、重發(fā)展不唯gdp”的選人用人導(dǎo)向，唯有如此方能切實提高選人用人公信度。
重德才，不唯票數(shù)。堅持“四個重用”：重用政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部；重用大局意識強，能夠顧大家、舍小家的干部；重用政治紀律性強，自覺維護團結(jié)的干部；重用在危難之際站得出來、關(guān)鍵時刻經(jīng)得住考驗的干部。“認真”看待票數(shù)，做到不依賴票數(shù)、不唯票取人、不片面照搬推薦結(jié)果，只作為選人用人的重要參考依據(jù)之一，把真正德才兼?zhèn)涞腵干部選上來。
重基層，不唯分數(shù)。在選拔任用中，注重長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部；注重不圖虛名、踏實干事的干部；注重埋頭苦干、為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部。防止以考取人、唯分是用，堅持優(yōu)先提拔一線干部，鼓勵干部安心基層，用心干事，齊心創(chuàng)業(yè)，鼓勵干部到條件艱苦、矛盾突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉。
重實績，不唯年齡。打破論資排輩、平衡照顧、注重資歷的傳統(tǒng)定勢和選人用人“條框”，堅持憑實績評優(yōu)劣、定升遷、論獎懲的用人導(dǎo)向，把工作實績突出、群眾反映好的干部優(yōu)先提拔重用；對有工作實績但也有一定爭議的干部，敢于用其所長，大膽放到合適的崗位去磨練；對成績平平、能力一般的領(lǐng)導(dǎo)干部進行調(diào)整和“改非”，逐步營造了唯才是舉、任人唯賢的良好氛圍。
重發(fā)展，不唯gdp。大力選拔善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、扎實推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的優(yōu)秀干部，讓有發(fā)展思路、有發(fā)展本事、有發(fā)展業(yè)績的干部脫穎而出，讓想干事、會干事、能干成事的干部有位置有舞臺。堅決不用忽視發(fā)展質(zhì)量和效益、不惜犧牲資源和環(huán)境為代價換取經(jīng)濟一時發(fā)展的干部，不用不顧全局和長遠利益、不顧人民呼聲的干部，真正把干部的心思和精力引導(dǎo)到推動科學(xué)發(fā)展上，凝聚到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展上來。
干部選拔考察報告材料篇十七
立場堅定，旗幟鮮明，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在針對“***”的斗爭中，頭腦清醒，態(tài)度堅決，措施果斷，表現(xiàn)出較強的政治敏銳性和鑒別力。
同志參加工作以來，一直從事婦聯(lián)工作，她以飽滿的熱情、務(wù)實的作風(fēng)、高度的事業(yè)心和責任感，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，較好地履行了一名婦聯(lián)干部的工作職責，取得了一定成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現(xiàn)如下：
該同志思想政治素質(zhì)高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創(chuàng)新”的時代責任，立足本職工作，努力學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，善于思考和總結(jié)，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動的開展學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想，認真學(xué)習(xí)黨的“十七大”精神，關(guān)心國內(nèi)外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛事業(yè)。思想先進，在黨組織有意識的培養(yǎng)和錘煉下，她在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業(yè)務(wù)全面過硬的青年干部。
該同志對工作愛崗敬業(yè)，積極進取，求真務(wù)實，兢兢業(yè)業(yè)，勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中，都能發(fā)揮自身的優(yōu)勢，較好地完成了總務(wù)管理工作，得到一致好評。她堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責，早來晚走，扎實努力，勇于創(chuàng)新，一心撲在工作上，表現(xiàn)出了強烈的事業(yè)心和高度的工作責任感。任婦聯(lián)副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業(yè)務(wù)能力強，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了婦聯(lián)工作為婦女一線服務(wù)的思想，甘為婦聯(lián)戰(zhàn)線上的無名英雄，堅持“婦聯(lián)工作必須服務(wù)于婦女工作中心”的原則，處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務(wù)工作，使管理水平得到了很大的發(fā)展和提高。
在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新，為各個部門提供服務(wù)。正是由于在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態(tài)度和好學(xué)好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的**，形成了良好的口碑。
該同志注重認真學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。一方面注重加強政治理論學(xué)習(xí)，系統(tǒng)掌握馬列主義毛澤東思想，正確學(xué)習(xí)領(lǐng)會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯(lián)系實際，理論指導(dǎo)實踐。另一方面注重加強文化知識學(xué)習(xí)，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極開展辦公自動化。第三，注重加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到書本上學(xué)，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學(xué)習(xí)，使自己成為業(yè)務(wù)的行家，崗位的能手，通過學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的修養(yǎng)。
生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。
做風(fēng)正派，處事公道，堅持原則，平等待人，謙虛謹慎，團結(jié)同志，對個人要求嚴格，自覺遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，在干部群眾中有較高的**。
不足：有時工作經(jīng)驗不足。
干部選拔考察報告材料篇十八
《職位說明書》是職責管理的主要依據(jù)，在公開選拔工作的準備階段，區(qū)委要求各選拔單位制定科學(xué)規(guī)范的《處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位說明書》，分為崗位信息、職位概述、主要職責、職位權(quán)限、工作關(guān)系和任職資格7大項，并重點在主要職責項當中明確職責程度和績效重點，在任職資格項當中明確規(guī)定本職位所需的年齡、文化程度、專業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)歷以及特別特征。在此基礎(chǔ)上，由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室根據(jù)各選拔職位的《職位說明書》，制定報名資格條件，并對外公布，確保資格條件符合選拔職位的需要。
活”的東西，考理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用的.東西，不考純書本、純理論，注重對能力的測試，有效的避免了“高分低能”的現(xiàn)象。另外，為了測試參選人員在心理素質(zhì)和特別特征方面對選拔職位的適應(yīng)程度，在本次公開選拔的筆試當中，還特別加考了心理測試試卷，把科學(xué)、客觀的測試結(jié)果與筆試、面試成績一起進行綜合分析，以保證選準用優(yōu)。
在組織考察階段，由區(qū)委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)、選拔單位主要領(lǐng)導(dǎo)和公開選拔辦公室工作人員共同組成2個考察組，在與考察對象所在單位充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，深入考察對象所在單位，充分發(fā)揚民主，把參與范圍擴大到考察對象的上級領(lǐng)導(dǎo)、所在工作部門的全體同志、相關(guān)業(yè)務(wù)部門以及下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，向大家公布相關(guān)職位的《職位說明書》，認真開展民主測評和個別談話，在有限的時間內(nèi)，盡可能的了解考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)，特別是對選拔職位的適應(yīng)程度，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀依據(jù)。
區(qū)委出臺了《新任職領(lǐng)導(dǎo)干部崗前培訓(xùn)制度》，對新任職處級領(lǐng)導(dǎo)干部實施崗前培訓(xùn)。在崗前培訓(xùn)中，按照《職位說明書》中不同職位在履職規(guī)范、履職環(huán)境、黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪等方面的不同特點，聘請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家進行專門講解，同時引入導(dǎo)師制，重點安排選拔單位的黨政正職與新任職干部進行一對一的交流，在介紹單位基本情況的同時，以《職位說明書》為載體，對職位的職責權(quán)限劃分、內(nèi)外部工作關(guān)系等進行詳細闡述，使新任職干部能夠在短時間內(nèi)了解情況、熟悉角色、樹立并強化職責意識。
按照職責管理的要求，區(qū)委組織部采取多種形式對公開選拔任職干部進行多角度的跟蹤管理，充分利用到選拔單位考察和聯(lián)系工作的機會，認真聽取單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員的評價，隨時了解公開選拔任職干部的履職情況、心理變化和崗位適應(yīng)程度，及時解決出現(xiàn)的問題。在此基礎(chǔ)上，于7月中旬專門召開了公開選拔任職領(lǐng)導(dǎo)干部座談會，由新任職干部對照《職位說明書》，匯報任職以來的工作進展情況和體會，會上，區(qū)委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)在肯定新任職干部工作成績的同時，以督促完成績效重點為中心，從認真履行崗位職責和職位權(quán)限、量化考核、妥善處理工作關(guān)系等方面提出了具體要求，得到了選拔單位和新任職干部的一致好評。
干部選拔考察報告材料篇十九
xxx，男，漢族，xx年x月在內(nèi)蒙古xxx出生，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨，大學(xué)xx學(xué)歷（x專業(yè)），人力資源管理專業(yè)xx經(jīng)濟師?，F(xiàn)任xxx社會保險事業(yè)管理局副局長（股級）。
參加工作以來，在組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下，我個人取得了一定的進步，解決問題的能力進一步增強。工作中認真負責，積極配合局主要領(lǐng)導(dǎo)做好分管工作。
按照社會保險業(yè)務(wù)檔案管理及自治區(qū)相關(guān)文件要求，認真組織抽調(diào)工作人員開展社會保險業(yè)務(wù)檔案達標工作。帶領(lǐng)工作人員認真細致的整理社保檔案，按照達標標準分類歸檔，掃描檔案相關(guān)主要憑證，建立電子檔案庫，全面提升了檔案管理水平。
xx年xx月，經(jīng)盟社保局和盟檔案局組成的.業(yè)務(wù)檔案達標驗收工作組審核，我局業(yè)務(wù)檔案管理工作以94.5分的優(yōu)秀等級順利通過達標，評審為“自治區(qū)機關(guān)檔案工作一級單位”。
20xx年建筑業(yè)工傷保險工作啟動，為更好的保障農(nóng)牧民工的合法權(quán)益，積極協(xié)調(diào)勞動紀檢大隊組成工作組，帶領(lǐng)工作人員深入到建筑施工工地開展工傷保險政策宣傳，并現(xiàn)場辦理參保登記手續(xù)，使我旗建筑業(yè)工傷保險參保率達100%。20xx年以生育津貼列為生育保險待遇為契機，擴大宣傳覆蓋面，面對面與用人單位負責人宣傳相關(guān)政策，取得了參保率達100%的成績。分管的工傷保險和生育保險工作始終走在全盟前列，并多次榮獲盟局表彰。
20xx年原新型合作醫(yī)療和原城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險合并實施。為使改革順利實施，與工作人員一起認真專研相關(guān)政策法規(guī)，及時辦理和準確核算報支城鄉(xiāng)參保居民的醫(yī)療保險待遇，有效保障參保居民的切身利益，確保制度整合后各項工作平穩(wěn)運行。同時積極推進開展異地就醫(yī)醫(yī)療費用直接結(jié)算工作。
目前，全盟范圍內(nèi)實現(xiàn)參?；颊吲c定點就醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)算醫(yī)療費用。盟外國家異地平臺備案的醫(yī)療機構(gòu)實現(xiàn)異地直接結(jié)算。
為全面做好我旗國有農(nóng)牧場養(yǎng)老保險工作，我?guī)ьI(lǐng)工作組成員深入到我旗三家農(nóng)墾企業(yè)積極開展工作，共查閱檔案4千余本，核實待遇xx多人，做了大量登記核查等工作。工作中準確運用相關(guān)政策法規(guī)解決工作中遇到的困難和問題，扎實穩(wěn)妥的推進了我旗國有農(nóng)牧場養(yǎng)老保險工作，受到了上級部門的表揚和肯定。
認真負責的工作態(tài)度和努力很快使我成為了全盟同行中的業(yè)務(wù)多面手，多次被盟人社局和社保局抽調(diào)為全盟社會保險核查等工作小組成員，參與全盟綜合性工作，進一步提升了我的業(yè)務(wù)能力和管理水平。
作為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，認真履職，敢于擔當，協(xié)助局長做好分管工作。
一是強化服務(wù)群眾意識。
帶領(lǐng)工作人員進一步增強服務(wù)意識、服務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效果，組織全局工作人員完善和簡化的各項社會保險工作流程，編制各項保險參保和待遇申領(lǐng)示意圖，擺放到局服務(wù)大廳明顯位置，方便參保單位和個人申報相關(guān)業(yè)務(wù)，全面提高經(jīng)辦服務(wù)水平。
二是扎實做好醫(yī)保扶貧工作。
為全面落實醫(yī)保扶貧工作，積極落實健康扶貧政策，深入到嘎查村全面了解貧困戶情況，準確掌握“因病致貧、因病返貧”戶數(shù)和人數(shù)，及時報支貧困戶患者醫(yī)療保險待遇，減輕貧困人員經(jīng)濟負擔。截止20xx年5月，已對全旗建檔立卡貧困人口xxx人次的醫(yī)療費用進行了兜底報銷，兜底報銷總金額為xxx萬元。
完成了我旗全部建檔立卡貧困戶繳納20xx年醫(yī)療保費回補工作；完成了貧困戶20xx年醫(yī)療保費政府代繳工作，確保全旗貧困戶人員全參加了醫(yī)療保險。同時加大工作力度，積極引導(dǎo)農(nóng)牧區(qū)居民參加醫(yī)療保險，確保人人享有醫(yī)療保障待遇。
今后的工作中，繼續(xù)提升工作水平，增強為民服務(wù)能力，保持廉潔自律，規(guī)范自身行為。始終做到自重、自警、自省、自勵，做一名合格的黨員干部。
干部選拔考察報告材料篇一
***，男，漢族，****年**月出生，****人。xx年9月至xx年7月，于****學(xué)習(xí)，全日制本科學(xué)歷;xx年7月參加工作工作至今，任***政府辦公室科員。11月，加入中國共產(chǎn)黨。
一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設(shè)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會精神和胡錦濤等領(lǐng)導(dǎo)同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。工作中，牢記服務(wù)宗旨，強化服務(wù)意識，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，起到了黨員應(yīng)有的模范帶頭作用。
二、扎實敬業(yè)，努力開創(chuàng)工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極協(xié)助主任開展工作，基本做到了目標明確、流程規(guī)范。通過努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可。
三、加強學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)知識水平。十分注重學(xué)習(xí)，一直把學(xué)習(xí)作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學(xué)習(xí)作為破除常規(guī)、創(chuàng)新工作的重要武器;把學(xué)習(xí)作為增強團結(jié)、多出成績的有效手段。通過學(xué)習(xí)提升現(xiàn)代知識素養(yǎng);通過對國家政策、法規(guī)、文化、科技等知識的學(xué)習(xí)，使自己的理論素養(yǎng)、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領(lǐng)、把握全局的能力。
四、作風(fēng)嚴謹，嚴格遵守各項組織紀律。該同志在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，工作以來沒有出現(xiàn)違紀違法行為。
希望***同志在今后的工作中，繼續(xù)學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高管理水平，為***建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻。
經(jīng)辦公室主任辦公會議研究，擬任***同志為縣政府辦公室***。
干部選拔考察報告材料篇二
干部選拔任用工作能夠健康順利進行，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，率先垂范是關(guān)鍵的一環(huán)。在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)工作開初，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委書記張德英同志就非常重視，每進行一次選拔工作，都要召開此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委常委會議，制定明確的實施方案，并明確提出靠制度選人，用好的制度選好的人。在研究公開選拔干部實施方案和有關(guān)原則時，他都要求拿出上級的規(guī)定和有關(guān)政策，并針對公選的每個環(huán)節(jié)提出指導(dǎo)意見，提出堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，違反紀律必追究。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委組織部在公選的每個環(huán)節(jié)，都由部委會研究，制定出每個環(huán)節(jié)的實施細則，如相繼制定出《資料審查細則》、《民主推薦工作細則》、《考試筆試細則》、《面試細則》、《考察工作細則》、《定位方案和建議》等，張瑜慶部長對每個環(huán)節(jié)都嚴格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。在加強領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的同時，我們對每次公選的每一個環(huán)節(jié)都要進行公告，并設(shè)立了舉報電話和舉報信箱，接受社會各界監(jiān)督，從而為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了一個良好的寬松環(huán)境。
二、公開程序，嚴格標準。
今年以來，我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)共選拔了五批領(lǐng)導(dǎo)干部，一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額副職干部；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)主任、人大副主席和鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；三是此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直四個中心領(lǐng)導(dǎo)干部；四是公檢法部門領(lǐng)導(dǎo)干部；五是此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直黨委綜合部門非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的配備，共選拔領(lǐng)導(dǎo)干部151人，其中通過公開選拔任用四批領(lǐng)導(dǎo)干部118人，占提拔人數(shù)的78%。在公選過程中體現(xiàn)了公開、嚴格的特點：
一是程序公開。在每次公開選拔之初，我們都要在新聞媒體上公布報名條件和公選程序，都要經(jīng)歷公布職位、組織報名、資格審查、民主推薦、筆試、面試、組織考察、集體研究、任前公示等9個階段，使廣大干部群眾做到心中有數(shù)。二是方案公開。除公布公選方案外，我們還在每個階段制定詳細的工作細則，并以翼組發(fā)文件下發(fā)執(zhí)行，嚴格操作方法，確保公開選拔的質(zhì)量。三是結(jié)果公開。不論是民主推薦結(jié)果，筆試、面試成績，還是組織考察結(jié)果，我們都及時向社會公示，接受社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。另外，在公示方面我們有所創(chuàng)新，即設(shè)置公示版面進行形象公示。常委會議結(jié)束后，我們除將任職情況通過報紙、電視等新聞媒體公示外，還在政府門口設(shè)置版面，將每個同志的基本情況和任職意向予以公示7--15天，充分落實廣大干部群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
平等主要體現(xiàn)在三個方面：一是資格審查嚴格。在資格審查方面，抽調(diào)組織、人事、紀檢、教育等部門業(yè)務(wù)骨干參加，按照公開選拔報名條件認真審查，對有異議的問題，我們采取外調(diào)、函調(diào)等方式，做到資格審查貫穿全過程，準確率達百分之百；二是組織考試嚴密。筆試工作全權(quán)委托山西省委組織部考試中心命題、監(jiān)督、閱卷、排名。面試由省委組織部考試中心組織，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)四大班子領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、人大主席、老干部、此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委委員和省里的有關(guān)專家擔任評委，采取去掉十個最高分，去掉十個最低分的辦法，確保了評分的公正性。三是組織考察科學(xué)。為保證一把尺子量到底，每種職務(wù)只設(shè)立一個考察組，考察組組長有多年從事和分管組織工作的原人大主任鄭延昌、原此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委副書記薛雪山、原人大主任程發(fā)饋、原政協(xié)主席吳溫生擔任，成員抽調(diào)組織、紀檢、政法、人事、兩辦、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、計生、科技、婦聯(lián)等單位同志參加?？疾旖M嚴格按照考察細則辦事，主要程序是聽取考察對象述職，同考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)同志談話，然后召集會議通報民主測評、行為調(diào)查、征求意見等有關(guān)情況，最后進行打分，采取去掉5個最高分，去掉5個最底分的辦法進行。同時還設(shè)立了監(jiān)督組和工作組，為考察工作的順利開展起到了很好的作用。此外，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)紀委參與和監(jiān)督了整個公開選拔全過程，通過嚴格、嚴密和科學(xué)的組織實施，保證了公開選拔工作的`平等性。
三、公平競爭，擇優(yōu)選任。
競爭主要體現(xiàn)在三個轉(zhuǎn)變上：一是拉關(guān)系、走后門轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貙W(xué)習(xí)理論與實踐知識，在考場上的表現(xiàn)越好，才有可能競選成功，從而形成能者上、庸者下的局面；二是單純靠票選人轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅鼐C合素質(zhì)，通過筆試和面試，我們主要了解每個參賽對象的文字表達能力、口頭表達能力、邏輯思維能力、理解判斷力等一系列的各種能力，從而分出高下，決出勝負。三是以人定崗轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑侄◢?，如在公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額副職干部時，涉及人數(shù)多、崗位多、鄉(xiāng)鎮(zhèn)多，我們認為采取“崗位分段、鄉(xiāng)鎮(zhèn)排序、以分定崗”的辦法比較合適。所謂“崗位分段”，即把公開選拔的崗位按職位分段排列，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)排序”，即按鄉(xiāng)鎮(zhèn)分類和經(jīng)濟實力、地理位置排序，“以分定崗”，即按考察對象總得分先進入職位段，然后按鄉(xiāng)鎮(zhèn)順序依次定崗。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部結(jié)構(gòu)不合理者，在本職務(wù)段內(nèi)調(diào)整。
在公開選拔過程中，為了實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，我們層層篩選、層層淘汰，做到嚴把五關(guān)：一是民主推薦關(guān)，資格審查合格者，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)組織，全體人員參加，進行無記名投票推薦。參加推薦會議的人數(shù)不得少于應(yīng)參會人數(shù)的五分之四，凡民主推薦票數(shù)不達三分之一者，沒有資格參加筆試。二是閉卷筆試關(guān)，按照筆試成績和競選職位1：2的比例確定面試人選；三是面試答辯關(guān)，按照正職1:2、副職1：1.3的比例確定考察對象；四是組織考察關(guān)，實行差額考察，我們專門制定了考察工作細則，考察打分采取三年年度考核占15%（其中，每年優(yōu)秀得5分，稱職得3分），民主推薦占10%（四大班子占40%，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直部門領(lǐng)導(dǎo)占60%）；考試成績占20%（其中筆試占40%，面試占60%）；綜合素質(zhì)測評占20%，（其中：班子成員占40%，一般群眾占60%）；考察組打分占35%。考察組對每個考察對象的打分，采取去掉1個最高分，1個最低分，其余的平均計分的方法進行；五是征求意見關(guān)，我們廣泛征求紀檢、計生、財政、綜治等機關(guān)和部門意見，所有考察對象沒有發(fā)現(xiàn)違紀問題后，才提請此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委常委會議討論決定，最終產(chǎn)生任職人選。
四、公正用人，效果明顯。
通過公開選拔，使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)明顯增強：一是領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)明顯提高。通過選拔優(yōu)秀的年輕干部任職，使領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)都比以前有了明顯的改善，35歲左右的干部成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的主體,為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍注入了新的生機和活力。二是新上任的領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)了極大的政治熱情和工作熱情，都能夠在新的崗位展示才華，勇做貢獻。全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)的各項工作出現(xiàn)了欣欣向榮、蒸蒸日上的良好局面。三是形成了正確的用人導(dǎo)向。通過公開選拔干部工作的實踐，使廣大干部心氣順了，方向明了，干勁足了，他們認為，只要通過自身努力學(xué)習(xí)、勤奮工作，廉潔自律，就能得到組織的提拔任用。
五、引深學(xué)習(xí)，加強宣傳。
省委“三個規(guī)定”出臺后，我們立即將其列入保持共產(chǎn)黨員先進性教育一項重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，深入宣傳，廣泛發(fā)動，在全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)掀起了學(xué)習(xí)貫徹“三個規(guī)定”的高潮。具體講，主要是做到了“三個精心”：
一是精心組織了一次學(xué)習(xí)動員。在全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)先進性教育第一批總結(jié)暨第二批動員會上，對“三個規(guī)定”的學(xué)習(xí)內(nèi)容、組織形式、時間安排和目標要求都提出了明確要求。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)四大班子領(lǐng)導(dǎo)在專題輔導(dǎo)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,又進行了全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委要求,要按照包聯(lián)責任制，督促抓好所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，組織人事部門和組織干部精讀細研，精通“三個規(guī)定”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直各單位要認真組織，做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉“三個規(guī)定”，廣大干部群眾了解“三個規(guī)定”。
二是精心組織了一次專題學(xué)習(xí)。即組織系統(tǒng)（包括組織部、直屬工委、老干部局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織干事）全體人員的專題學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)。大家在學(xué)習(xí)時堅持帶著問題學(xué)，對存在的問題，在學(xué)習(xí)“三個規(guī)定”中找到了標準答案。
三是精心編印了一份輔導(dǎo)材料。為增強學(xué)習(xí)效果，我們將“三個規(guī)定”提綱選編出來，印制成《三個規(guī)定學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料》，供廣大干部學(xué)習(xí)時參閱，收到了良好的學(xué)習(xí)效果。
今年以來，我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)在干部選拔任用工作方面取得了一定的成績，但還存在著不足和差距，在今后的工作中，我們會以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，不斷修正和完善努力探索一條干部選拔任用新機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造良好環(huán)境，為我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)的“八精六建”發(fā)展戰(zhàn)略提供堅強有力的人才保證和組織保證。
干部選拔考察報告材料篇三
推行競爭性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措。近年來，xx縣堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，注重能力實績，完善程序方法，創(chuàng)新競爭載體，改進考評工作，切實加大競爭性選拔干部力度，有效激發(fā)了干部隊伍活力，提高了選人用人公信度，為建設(shè)富裕文明和諧秀美xx提供了堅強保證。
一、堅持改革方向，強化分類指導(dǎo)，全力推進競爭性選拔干部工作。
縣委始終堅持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門認真履行職責，在競爭性選拔干部工作上做到了認識、計劃、制度、指導(dǎo)“四落實”。一是強化學(xué)習(xí)宣傳，明確改革目標任務(wù)?？h委常委會及各級中心組堅持定期學(xué)習(xí)干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規(guī)制度，縣委組織部先后2次向基層印發(fā)法規(guī)制度匯編等資料1200多份，通過組織知識競賽、測試、專題講座等形式，廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競爭性選拔干部的共識。二是完善配套制度，健全改革制度體系。結(jié)合xx實際，提出了推進干部人事制度改革的實施意見，制定了全程記實、機關(guān)工作人員“凡進必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職試點、差額提名和公開推薦選拔部門負責人試點辦法等制度?？h委組織部每年向縣委提交2-3項干部人事制度改革計劃，經(jīng)縣委常委會討論審定后實施。從起，全縣有下屬單位的大系統(tǒng)及公檢法內(nèi)設(shè)機構(gòu)全部實行競爭上崗，對一些急需人才、年輕干部全部采取競爭性選拔方式產(chǎn)生。三是科學(xué)制定方案，強化全程分類指導(dǎo)。加強各級黨委、黨組和組織部門對競爭性選拔干部的組織領(lǐng)導(dǎo)，每次競爭選拔都反復(fù)討論制定實施方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀律要求等提出明確要求，做到制度設(shè)計嚴謹縝密、務(wù)實管用，確保競爭性選拔干部工作順利進行。
二、立足工作實際，創(chuàng)新競爭載體，擴大競爭性選拔干部的范圍和領(lǐng)域。
著眼建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，把競爭擇優(yōu)的理念貫穿于干部選、備、用、管等環(huán)節(jié)，為各類人才脫穎而出搭建平臺。一是結(jié)合工作需要，在黨政工作部門推行公開選拔。針對部分縣直部門專業(yè)化干部、知識型人才相對缺乏的實際，相繼組織對縣農(nóng)辦副主任、交通局副局長等26個正、副職崗位進行了公開選拔，配備了一批有利于推動部門業(yè)務(wù)工作及全縣重點工作、一專多能、群眾公認的優(yōu)秀干部。二是適應(yīng)改革要求，在專業(yè)技術(shù)崗位及政法系統(tǒng)普遍推行競爭上崗。近三年來，先后對15個中學(xué)（學(xué)區(qū)、小學(xué)）校長、6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層派出所所長職位進行了競爭上崗，任用干部31人，占同期提拔干部總數(shù)的10%，調(diào)動了中層干部的積極性。三是打破思維定勢，積極開展差額選拔干部試點工作。結(jié)合班子換屆，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員全部進行了差額“公推”。同時，對機關(guān)工委、縣教育局黨委等所屬的7個基層黨組織書記進行了公推直選。制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長公推直選試點、縣直部門主要負責人差額提名推薦及公開選拔任用試點等3個具體辦法，今年計劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。四是著眼優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力考選優(yōu)秀年輕干部進班子。對需要配備年輕干部、三方面干部、專業(yè)技術(shù)干部的崗位，都通過公開提名推薦或公開選拔的方式配備。班子換屆以來，公開提名推薦任用30歲以下優(yōu)秀年輕干部43名，非黨干部24名，女干部36名，縣管領(lǐng)導(dǎo)班子活力不斷增強。大膽選用80后優(yōu)秀年輕干部，從179名參選的80后干部中經(jīng)考試考察，篩選25人進入了省市80后優(yōu)秀年輕干部庫。今年，擇優(yōu)選拔其中8人擔任了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等職務(wù)，選派9人擔任了村主任助理，為各級班子注入了新鮮血液。五是堅持備用結(jié)合，實行后備干部“雙推雙考”競爭性選拔。討論制定了后備干部培養(yǎng)管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結(jié)合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經(jīng)考試、考察，篩選審定新入庫優(yōu)秀后備干部227名，目前已擇優(yōu)提拔使用154名。六是堅持“凡進必考”，注重從基層為黨群機關(guān)遴選干部。制定了黨群機關(guān)公開選調(diào)工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部及黨群機關(guān)“凡進必考”導(dǎo)向。四年來，共為縣委各部門及群團機關(guān)招考工作人員39名，其中來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的.23名，占58.9%。
三、完善選任程序，科學(xué)規(guī)范操作，努力提高競爭性選拔干部工作的質(zhì)量。
積極探索改進競爭性選拔方法，著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實踐經(jīng)驗欠缺”等難題，實現(xiàn)了按事業(yè)需要選人目標與競爭性選拔方式的“無縫對接”。一是突出針對性，科學(xué)制定職位資格和條件。按照學(xué)過、用過、干過的要求，突出崗位特點，分崗位合理確定競職對象的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格條件，做到了依崗選人，人崗相宜。今年，在公開競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長時，要求競職人員必須是衛(wèi)生系統(tǒng)工作三年以上，必須具備醫(yī)學(xué)類助理級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有衛(wèi)生機構(gòu)中層管理崗位經(jīng)歷及經(jīng)驗者優(yōu)先，兼顧了專業(yè)知識與管理能力雙重要求。二是注重科學(xué)性，不斷改進考試考察方式。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強的人選得上，讓作風(fēng)實的人出得來，突出崗位特點，科學(xué)確定筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)的權(quán)重。在試題設(shè)計上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎(chǔ)知識的同時，突出對突發(fā)事件的應(yīng)對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統(tǒng)籌組織能力、團隊力量的溝通協(xié)調(diào)能力等實際工作能力的考核。在面試、公開提名推薦或民主測評環(huán)節(jié)，開展“假如我是校長（院長）”、“假如組織選擇了我”等主題演講，重點了解掌握應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和適崗程度。堅持把考試與考察有機結(jié)合，科學(xué)設(shè)置民主測評、個別談話、差額比選各環(huán)節(jié)比重，看個人素質(zhì)票、群眾測評票、組織評價票“三票”，做到了好中選優(yōu)。三是堅持陽光操作，落實全程信息公開和民主監(jiān)督。及時公開選拔職位、選拔條件、資格審查結(jié)果、筆試面試結(jié)果、考察人選、擬任人選等內(nèi)容，切實保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全面實行干部選拔任用全程紀實制度，對筆試、面試、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要信息進行詳實記錄，全程跟蹤管理。邀請“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場，進行現(xiàn)場監(jiān)督，關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像，及時公布相關(guān)信息，主動回應(yīng)社會關(guān)切。與紀檢、人社等相關(guān)部門密切配合，人選考察后提交執(zhí)法執(zhí)紀部門進行綜合審核，并注重聽取各方面意見建議。先后有2名人選在考察及公示期間有問題，被取消了選任資格。
通過加大競爭性選拔干部力度，在全縣上下進一步樹立了重德才、憑實績、看公論的用人導(dǎo)向，切實增強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的活力，全縣公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制進一步形成，帶動了干部人事制度改革的不斷深入，提高了選人用人公信度。
干部選拔考察報告材料篇四
xxx，女，漢族，湖北省武漢市人，1962年9月出生，1988年8月加入中國共產(chǎn)黨，1984年7月參加工作，本科文化程度，1990年12月調(diào)入xx市婦聯(lián)工作至今，歷任市婦聯(lián)宣傳部副部長、辦公室主任、副主席等職務(wù)。
該同志在文革期間年齡尚小，未參加過任何派別組織和打砸搶行為，在xxxx中，積極擁護黨中央決定，堅決反對資產(chǎn)階級自由化，近年來未參加過任何xx活動，積極揭批和抵制“xxx”給社會帶來的危害，自覺在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。
該保持清醒頭腦，平時注重理論學(xué)習(xí)，能認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十六大”精神，同志政治上立場堅定，旗幟鮮明，能積極擁護黨的路線、方針、政策，在歷次重大政治事件中都能積極參加機關(guān)組織的各類政治學(xué)習(xí)，長年堅持寫讀書筆記，平時注重關(guān)心國內(nèi)外大事，有較高的政治理論水平和寫作水平。
該同志在工作上能認真履行崗位職責，較好地發(fā)揮了參謀和助手作用。有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)能力，在她分管的城鄉(xiāng)發(fā)展部、權(quán)益部、宣傳部的工作中，以她出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，使分管的各項工作都出現(xiàn)了新的局面。隨著我市國企改革的步伐加快和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化的迅猛調(diào)整，一大批下崗女工和農(nóng)村剩余勞動力的尋崗問題成為婦聯(lián)急待研究的課題，為此，她與同志們一起調(diào)查研究，內(nèi)外考察，廣泛聯(lián)系，采取了一系列積極有效的措施，做了大量的政府所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的工作，受到了全社會的好評。去年，她在組織開展“巾幗文明示范崗”的活動上，全市有138個崗位成為市級“巾幗文明示范崗”受到表彰。她在組織開展“巾幗再就業(yè)工程”的活動中，多次與美聯(lián)購物廣場、聯(lián)通公司等企業(yè)聯(lián)系，舉辦了3場大型供需洽談會，在兩個企業(yè)建立了“巾幗再就業(yè)基地”，由此吸引了求職者3千余人，有300余人受聘找到了崗位。
同時，加強了與深圳、廣州、東莞等地的企業(yè)、商會聯(lián)系，組織了下崗女工108人，親自帶隊把她們送到廣州等地，幫她們找到了新的崗位。她在組織開展農(nóng)村“巾幗科技致富工程”活動中，輸送了一批種植大戶赴京培訓(xùn)，幫助了50名農(nóng)村婦女到南方就業(yè)。她在組織開展“五好文明家庭”創(chuàng)建活動中，結(jié)合“誠信在xx”，組織廣大婦女開展了“誠信在夫妻，誠信在鄰里，誠信在家庭”協(xié)議簽訂活動，獲全市“創(chuàng)新獎”。在抗擊“非典”工作中，在《xx日報》上向全市婦女發(fā)出了“不讓臟亂差進我家”倡議，并且還命名表彰了11名在非典一線的女醫(yī)務(wù)工作者為市“三八紅旗手標兵”稱號。在農(nóng)村開展的“美德在農(nóng)家”活動也獲得市人大“環(huán)保世紀行組織獎”。在組織參加的“全省百萬婦女健身大賽”活動中獲表演二等獎、優(yōu)秀組織獎，較好地發(fā)揮了婦女在政治文明、精神文明、物質(zhì)文明中的重要作用。她在維護婦女兒童合法權(quán)益工作中，堅持以點帶面，全面鋪開，去年在荊州街創(chuàng)建了反家暴工作站，招募社區(qū)反家暴志愿者20多名，她深入基層，調(diào)查摸底，寫出了家暴情況調(diào)查報告，為省人大出臺反家暴工作決議提供了極有價值的參考資料。去年6月，她組織全市禁毒志愿者在市人民廣場舉辦了大型的禁毒宣傳活動，當年本單位被評為全市“禁毒先進單位”。她還身體力行，親自辦理和督辦了無數(shù)件來信來訪案件，據(jù)不完全統(tǒng)計，xx年她與同事們共接待來信來訪1427件，結(jié)案率和查處率均為97%。
干部選拔考察報告材料篇五
婦聯(lián)章程明確規(guī)定：婦聯(lián)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團體，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，在團結(jié)引導(dǎo)廣大婦女全面參與建設(shè)小康社會和推進社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)與社會建設(shè)中具有其他組織不可替代的作用。
（一）婦聯(lián)組織是動員婦女參與社會主義經(jīng)濟建設(shè)的“推動器”。婦女是社會主義經(jīng)濟建設(shè)的生力軍。改革開放以來，各級婦聯(lián)組織在教育婦女學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟知識，樹立市場經(jīng)濟意識方面；在引導(dǎo)婦女參與經(jīng)濟建設(shè)活動，擴大婦女參與經(jīng)濟發(fā)展的空間和領(lǐng)域方面；在協(xié)調(diào)利用各種經(jīng)濟和社會資源，為婦女發(fā)展提供資金、技術(shù)、信息、項目、中介、示范服務(wù)方面；在扶持、帶動婦女群眾共同致富等方面，做了大量的工作，發(fā)揮了很好的作用。
（二）婦聯(lián)組織是代表婦女參與國家和社會事務(wù)管理的“助力器”。黨的*報告指出：“要健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局”，這就需要包括婦聯(lián)在內(nèi)的群團組織充分發(fā)揮服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的作用，積極參與社會管理。長期以來，婦聯(lián)組織在充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督作用，依法代表婦女參與國家和社會事務(wù)管理方面；在加大對各類優(yōu)秀婦女人才的培養(yǎng)、宣傳、推薦力度，提高婦女的參政比例和參政水平方面；在切實增強婦女群眾的民主意識和主人翁責任感方面；在推動婦女積極參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等方面承擔了重要職責，為搞好社會公共管理提供了有益的補充。
（三）婦聯(lián)組織是宣傳社會主義先進文化的“傳播器”。先進文化以它蘊含的科學(xué)理論、道德規(guī)范、價值取向、社會理想引領(lǐng)著社會發(fā)展的方向。實踐中，婦聯(lián)組織一直將其作為婦女發(fā)展的精神動力和智力支持，致力于先進文化的傳播，在充分利用和整合社會教育培訓(xùn)資源，開展文化技術(shù)培訓(xùn)，大力開發(fā)婦女人力資源方面；在宣傳男女平等基本國策和馬克思主義婦女觀，弘揚先進性別文化，努力營造有利于婦女發(fā)展的良好文化和社會環(huán)境方面；在開展精神文明創(chuàng)建活動，加強未成年人思想道德建設(shè)，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)等方面，作出了不懈努力，取得了顯著成效。
（四）婦聯(lián)組織是推動婦女與社會和諧發(fā)展的“穩(wěn)壓器”。社會和諧既包括人自身的身心和諧以及人與人、人與社會、人與自然間的和諧，又包括尊重創(chuàng)造性、差異性，層次性，妥善處理各種矛盾，兼收并蓄，博采眾長，最后達到和諧。在這方面婦聯(lián)有著其他組織不可比擬的資源優(yōu)勢：一是婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)縱橫交錯，有立體布局，點多面廣的組織資源；二是婦聯(lián)干部善于做政治思想工作，善于協(xié)調(diào)利益、化解矛盾，有豐厚的人力資源；三是婦聯(lián)被譽為婦女群眾的“娘家”，婦女干部的“基地”，，有可靠的社會公信力資源。近年來，各級婦聯(lián)組織在做好婦女群眾思想政治工作，教育引導(dǎo)婦女正確處理各種關(guān)系方面；在協(xié)調(diào)不同階層、不同群體婦女群眾的利益，建立不同婦女群體利益的互惠互利、救助困難群體等方面；在化解利益糾紛和矛盾，促進社會公平，保障婦女群眾共享改革發(fā)展的成果等方面扮演著十分重要的角色，成為和諧社會建設(shè)的重要力量。
二、新形勢下婦聯(lián)工作面臨的問題和挑戰(zhàn)。
面對新形勢、新任務(wù)和婦女工作出現(xiàn)的新問題，婦聯(lián)組織的原有的工作模式、工作方法、工作手段已難以適應(yīng)現(xiàn)實條件的變化，婦聯(lián)工作面臨著的許多問題和挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)為：
（一）輻射面窄，滲透力弱。隨著社會制度和經(jīng)濟文化的發(fā)展變化，婦女群體分層加快，出現(xiàn)了差別性、多層性、流動性、自由性等復(fù)雜局面。婦聯(lián)組織雖已建立縱向到村，橫向到機關(guān)、科教文衛(wèi)的組織網(wǎng)絡(luò)，但組織體系的覆蓋面還不能輻射到所有的婦女，影響力還不足以滲透所有的婦女，如高校、“兩新”組織、流動人群中婦女組織還沒有完全建立，社區(qū)婦聯(lián)工作還處在起步階段，基層婦聯(lián)組織的人員、編制、經(jīng)費不能得到有效保障。
（二）組織萎縮，職能模糊。這一點，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)表現(xiàn)更為突出。我市現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處127個，全部配有婦聯(lián)主席，據(jù)初步統(tǒng)計，婦聯(lián)主席為同級黨委委員的僅占8.3%。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席一般都兼其他工作，真正抓婦女工作的時間和精力不夠，尤其是村婦代會主任，主要抓計生工作，很少有時間和精力考慮婦女工作問題，這就不能不影響到最基層婦女工作的效果和影響。
（三）經(jīng)費拮據(jù)，環(huán)境不優(yōu)。上級無項目撥款、本級無收費職能、自身無固定來源的客觀實際，導(dǎo)致婦聯(lián)組織經(jīng)費拮據(jù)，也成為制約婦聯(lián)工作的瓶頸。省委婦女工作會議后，我市各縣市區(qū)認真貫徹會議精神，較好地落實了婦女工作經(jīng)費，縣級婦聯(lián)的經(jīng)費條件有了改善，但仍難以滿足工作需要，還得要靠外面討、搞活動籌等方式來彌補經(jīng)費的不足，尤其是省委文件沒有明確市級婦聯(lián)經(jīng)費問題，黃岡市婦聯(lián)的經(jīng)費預(yù)算仍然偏低，與其他市州相比差距仍然較大。
（四）素質(zhì)不高，隊伍老化。目前，婦聯(lián)干部隊伍素質(zhì)雖有較大提高，但與社會發(fā)展要求，與促進婦女發(fā)展需要還不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)為：思想觀念不新，視野較窄，開拓創(chuàng)新意識不夠；婦聯(lián)干部年齡偏大，交流力度不大，流動不夠，干部隊伍尤其是市縣兩級婦聯(lián)的中層干部仍然存在明顯的老化、弱化、邊緣化的現(xiàn)象。
三、做好新形勢下婦女工作的幾點建議。
新形勢下婦女工作面臨的問題和挑戰(zhàn)，應(yīng)著力加強以下幾方面的工作。
（一）加大男女平等基本國策宣傳貫徹。在第四次世界婦女大會上，中國政府向國際社會承諾把“男女平等”作為促進社會發(fā)展的基本國策，新修訂的《婦女權(quán)益保障法》也把“男女平等基本國策”用法律的形式確定下來。男女平等是社會發(fā)展進步的重要標志，促進男女平等是各級黨委政府必須承擔的職責。要把這一國策真正像其他三大國策一樣落到實處，首先，要建立男女平等基本國策的長效宣傳教育機制和價值導(dǎo)向機制。要將這一國策作為全社會基本價值觀，真正納入黨委政府決策的全過程，真正納入大中專院校及各級黨校、行政學(xué)院的課堂，要加大宣傳力度，讓男女平等基本同人口、資源、環(huán)境一樣深入人心，家喻戶曉。其次，建立貫徹男女平等基本國策的保障機制。一是在立法中，要把把性別平等納入相關(guān)的法律、法規(guī)及政策，用基本國策來審視行政行為和規(guī)范出臺的政策，努力消除法規(guī)、政策中由于缺乏性別視角導(dǎo)致的性別間的不平等。二是將婦女發(fā)展的相關(guān)指標納入政府統(tǒng)一規(guī)劃，并建立有效的保障機制，爭取在資源配置、利益調(diào)節(jié)等方面向婦女傾斜，從政策和資金上保障男女兩性平等地分享發(fā)展成果。三是加強各級婦女兒童工作委員會建設(shè)，建立促進性別平等的政府工作機構(gòu)。婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定“縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構(gòu)，負責組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作”。目前，婦女兒童工作委員會是一個協(xié)調(diào)議事機構(gòu)，無法真正承擔起組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促的職能。要抓住這次行政體制改革的契機，借鑒國外成功經(jīng)驗，加強各級婦兒工委及其辦公室建設(shè)，使其真正成為具有權(quán)威性的促進男女平等的政府工作機構(gòu)。四是充分發(fā)揮各級人大、政協(xié)和社會輿論在依法維權(quán)中的監(jiān)督作用，形成有效的法律監(jiān)督體制，對于侵害婦女權(quán)益以及司法不公等問題進行有效監(jiān)督。
（二）積極參與社會公共事務(wù)管理。婦女及婦聯(lián)組織在參與社會公共事務(wù)管理中大有可為。一要更新觀念，準確定位。隨著我國改革發(fā)展的深化，經(jīng)濟市場化程度的提高，人民群眾的利益主體和需求日益多樣化，思想活動的獨立性、差異性明顯增強，各種群眾性自治組織大量涌現(xiàn)，要有效化解各種社會矛盾、激發(fā)社會活力、促進社會和諧發(fā)展，必須建立政府和非政府組織各盡其能、各司其職、優(yōu)勢互補、良性互動的社會公共事務(wù)管理體系，這對婦聯(lián)來說是一個千載難逢的好機遇。婦聯(lián)應(yīng)主動承接政府在改革中轉(zhuǎn)移的部分職能，理順與各政府部門的關(guān)系，充分發(fā)揮非政府組織參與社會公共事務(wù)管理的自主性和靈活性，朝著與政府形成合作型、伙伴型的關(guān)系方向發(fā)展。二要提高參政議政水平。女性的政治參與是建設(shè)社會主義政治文明的必要要求。據(jù)統(tǒng)計，到20*年底，我國只有64.5%的省級政府、69.4%的地級政府和70%的縣級政府中有女性。在最高決策機構(gòu)的全國人民代表大會中，2003年第十屆代表中的女性僅占20.2%，比第九屆下降了1.6個百分點，20*年，第十一屆代表中的女代表637人，占21.33，比第十屆提高1.09個百分點；第十一屆全國政協(xié)委員中的女性僅占17.7%，比第十屆提高1個百分點，婦女參政議政水平總體偏低。為提高婦女參政議政水平，各級婦聯(lián)尤其是全國婦聯(lián)應(yīng)大力爭取女干部培養(yǎng)選拔工作中的一些硬指標，提出女性在各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上和在各級人大代表、政協(xié)委員中的合理比例，讓更多的優(yōu)秀女性進入決策參與層面，同時，充分發(fā)揮婦聯(lián)的女干部“基地”和“搖籃”作用，加快婦聯(lián)干部的流動。
（三）加強對弱勢婦女兒童群體的關(guān)注和支持。對當前婦女兒童工作存在的熱點、難點問題，開展廣泛深入的調(diào)查研究，著重就婦女就業(yè)與勞動保護、家庭暴力、單親特困母親、留守婦女、留守流動兒童、未成年人思想道德建設(shè)、凈化未成年人成長環(huán)境等問題，進行調(diào)研，提出相應(yīng)的解決思路與工作措施，并推動相關(guān)部門出臺有關(guān)政策法規(guī)。
（四）加強婦聯(lián)組織自身建設(shè)。組織建設(shè)是婦聯(lián)工作的支撐和基礎(chǔ)。首先，要健全婦聯(lián)組織體系，在鞏固現(xiàn)有的縱向組織體系基礎(chǔ)上，加快建立健全與各類婦女組織的橫向合作網(wǎng)絡(luò)，尤其要依托黨建，著力加強社區(qū)婦聯(lián)組織建設(shè)、兩新組織（新經(jīng)濟組織和新社會組織）中的婦女組織建設(shè)，高校和機關(guān)婦委會建設(shè)，形成以婦聯(lián)為主體的，與其他各類婦女組織互助合作的組織網(wǎng)絡(luò)體系。其次，大力發(fā)展各種行業(yè)協(xié)會和婦女志愿者隊伍等組織，充分發(fā)揮各類社會組織和專業(yè)人員、志愿者的作用，有效擴大婦聯(lián)工作的覆蓋面和影響力。第三，要繼續(xù)加大經(jīng)費投入，著力解決基層婦聯(lián)包括市級婦聯(lián)經(jīng)費困難的問題，爭取源頭支持，參照工會會費和科協(xié)科普經(jīng)費，設(shè)立婦女兒童發(fā)展基金，真正解決婦聯(lián)工作經(jīng)費不足的難題。
干部選拔考察報告材料篇六
立場堅定，旗幟鮮明，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在針對“法輪功”的斗爭中，頭腦清醒，態(tài)度堅決，措施果斷，表現(xiàn)出較強的政治敏銳性和鑒別力。
同志參加工作以來，一直從事婦聯(lián)工作，她以飽滿的熱情、務(wù)實的作風(fēng)、高度的事業(yè)心和責任感，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，較好地履行了一名婦聯(lián)干部的工作職責，取得了一定成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現(xiàn)如下：
該同志思想政治素質(zhì)高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創(chuàng)新”的時代責任，立足本職工作，努力學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，善于思考和總結(jié)，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動的開展學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想，認真學(xué)習(xí)黨的“十七大”精神，關(guān)心國內(nèi)外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛事業(yè)。思想先進，在黨組織有意識的培養(yǎng)和錘煉下，她在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業(yè)務(wù)全面過硬的青年干部。
該同志對工作愛崗敬業(yè)，積極進取，求真務(wù)實，兢兢業(yè)業(yè)，勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中，都能發(fā)揮自身的優(yōu)勢，較好地完成了總務(wù)管理工作，得到一致好評。她堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責，早來晚走，扎實努力，勇于創(chuàng)新，一心撲在工作上，表現(xiàn)出了強烈的事業(yè)心和高度的工作責任感。任婦聯(lián)副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業(yè)務(wù)能力強，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了婦聯(lián)工作為婦女一線服務(wù)的思想，甘為婦聯(lián)戰(zhàn)線上的無名英雄，堅持“婦聯(lián)工作必須服務(wù)于婦女工作中心”的原則，處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務(wù)工作，使管理水平得到了很大的發(fā)展和提高。
在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新，為各個部門提供服務(wù)。正是由于在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態(tài)度和好學(xué)好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的**，形成了良好的口碑。
該同志注重認真學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。一方面注重加強政治理論學(xué)習(xí)，系統(tǒng)掌握馬列主義毛澤東思想，正確學(xué)習(xí)領(lǐng)會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯(lián)系實際，理論指導(dǎo)實踐。另一方面注重加強文化知識學(xué)習(xí)，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極開展辦公自動化。第三，注重加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到書本上學(xué)，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學(xué)習(xí)，使自己成為業(yè)務(wù)的行家，崗位的能手，通過學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的修養(yǎng)。
生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。
做風(fēng)正派，處事公道，堅持原則，平等待人，謙虛謹慎，團結(jié)同志，對個人要求嚴格，自覺遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，在干部群眾中有較高的**。
不足：有時工作經(jīng)驗不足。
干部選拔考察報告材料篇七
11月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》，這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。
習(xí)總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設(shè)的新要求，作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要具有政治擔當意識。因為擔當，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔當是檢驗作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否成熟的重要標尺。面對現(xiàn)今復(fù)雜的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，唯有政治上勇于擔當，方能團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾在科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔當是考察的重要環(huán)節(jié)。
政治擔當，是新時代賦予黨員干部的新要求。當下是一個需要黨員干部勇于擔當?shù)臅r代，在實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢的進程中，會面臨無數(shù)風(fēng)險和考驗，在關(guān)鍵時期就需要無數(shù)敢于擔當?shù)狞h員干部挺身而出。在歷史中，中國共產(chǎn)黨就是一直敢于擔當?shù)年犖?，從而使中華民族屹立崛起;一直以來，我黨都保持著政治擔當?shù)膫鹘y(tǒng)步調(diào)，所以新時代干部是否具有政治擔當，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下，黨員干部對黨和人民的事業(yè)敢于擔當、勇于負責，也是為政之德、黨性修養(yǎng)的深刻體現(xiàn)，是黨員干部的職責所系、從政準則和成事之道。黨員干部的擔當更需體現(xiàn)在銳意創(chuàng)新、開拓進取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風(fēng)險面前敢于擔責，營造謀事業(yè)、干事業(yè)的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。
大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔當”的黨員干部。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》講話精神心得體會
學(xué)習(xí)了中組部部長《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》講話精神。
黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就是一個“風(fēng)向標”，對廣大基層黨員干部具有鮮明的導(dǎo)向作用。選拔出的干部，選的好，就能夠凝聚黨心、鼓舞民心，弘揚正氣、抵制邪氣，優(yōu)化政治生態(tài);反之，則會渙散黨心、違背民意，給歪風(fēng)邪氣提供了生存空間，形成不良導(dǎo)向。
十九大報告中指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹俊＿@一要求，體現(xiàn)了組織路線為政治路線服務(wù)的根本原則。文中提到培養(yǎng)和選拔干部必須突出政治標準，政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”，二看政治定力,是否堅定“四個自信”，三看政治擔當,是否堅持原則、敢于斗爭，最后就要靠，四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》讀后感
黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖，目標催人奮進，使命呼喚擔當。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后，干部就是決定的因素，培養(yǎng)干部必須“突出政治標準”。從選人用人這個源頭和風(fēng)向標入手，把緊把嚴政治標準這個硬杠杠，具有鮮明的導(dǎo)向性和很強的針對性。
黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔當。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標準和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)。
對黨忠誠，樹立“四個意識”，“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認同和自信，從維護黨和人民的根本利益和長遠利益出發(fā)，廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強政治定力，堅定“四個意識”,政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質(zhì)，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，時刻保持政治立場堅定;政治有擔當，敢于斗爭，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，政治擔當是檢驗和衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標尺，領(lǐng)導(dǎo)干部的政治擔當如何，是黨的事業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵所在;增強政治能力，妥善處理政治問題，一個領(lǐng)導(dǎo)干部有了政治理想，才能有追求、有主見、有決斷、有擔當，才談得上有政治能力，增強政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩(wěn)政治立場、嚴格遵守政治紀律;政治自律自覺，遵守各項制度，嚴明紀律，是維護黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一的根本保證，黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當，在黨內(nèi)，不論職務(wù)高低都必須遵守黨的紀律，絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員，絕不允許有不受黨的紀律約束的特殊黨員。
干部選拔考察報告材料篇八
中國共產(chǎn)黨黨員，以下簡稱黨員、共產(chǎn)主義者或黨員，分為中國共產(chǎn)黨正式黨員和中國共產(chǎn)黨預(yù)備候補黨員。指按照中國共產(chǎn)黨章程規(guī)定的入黨條件和程序，經(jīng)批準加入中國共產(chǎn)黨的工人、農(nóng)民、士兵、知識分子和其他社會階層的先進分子。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
3月22日至25日，習(xí)近平總書記來到福建，先后到三明、南平、福州等地，深入國家公園、生態(tài)茶園、文物保護單位、醫(yī)院、農(nóng)村、企業(yè)、學(xué)校等，就貫徹黨的--精神、推動“十四五”開好局起好步、統(tǒng)籌推進常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展等進行調(diào)研，并發(fā)表了一系列重要講話。
梳理習(xí)近平總書記這幾天調(diào)研的地方、調(diào)研的內(nèi)容，可以總結(jié)出幾個重點，主要涉及生態(tài)環(huán)境、傳統(tǒng)文化、創(chuàng)新發(fā)展、教育醫(yī)療和鄉(xiāng)村振興等方面。在聽取福建省委和省政府工作匯報后，習(xí)近平總書記又重點針對高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、人民生活品質(zhì)以及黨史學(xué)習(xí)教育作了重要指示。歸納成一句話就是要立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，充分發(fā)揮自身職能作用，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻力量。
聯(lián)系到人民法院工作實際，如何深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記福建考察重要講話精神，我認為，就是要充分結(jié)合審判工作實際，堅持從以下四個方面去落實，推動“十四五”開好局起好步、為xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展超越提供更加有力的司法服務(wù)和保障。
一是要堅持綠色發(fā)展方向，深入踐行“兩山”理念。堅決貫徹落實習(xí)近平生態(tài)文明思想，持續(xù)深化拓展生態(tài)司法“xx模式”，嚴厲打擊涉生態(tài)犯罪行為。全力配合市中院舉辦全市法院生態(tài)司法工作會議，以此契機大力推進涉水生態(tài)環(huán)境保護工作。要切實加強生態(tài)司法人才隊伍建設(shè)，積極吸納專業(yè)知識人員充實人民陪審員隊伍，完善豐富生態(tài)公益訴訟專家咨詢庫。要加深與相關(guān)部門的聯(lián)合聯(lián)動，共同推動生態(tài)文明建設(shè)，聯(lián)合縣檢察院、縣司法局建立“生態(tài)社矯基地”，加大典型案例巡回審判、法治宣傳宣講等教育力度，穩(wěn)妥推進涉林案件審判工作，進一步營造全社會保護生態(tài)環(huán)境氛圍。二是要堅持學(xué)黨史悟思想，全面打造司法鐵軍。堅持把馬克思主義同弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化有機結(jié)合，積極傳承弘揚紅色革命基因，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化豐富多彩，博大精深，它孕育了中華民族的精神和靈魂，是中國特色社會主義的植根沃土。在如今面對外來文化沖擊，傳承和弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，增強文化自信，就顯得尤為必要。一個沒有文化根基的民族是沒有希望的，新時代傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，我們要處理好兩組關(guān)系。一要在繼承中創(chuàng)新、創(chuàng)新中傳承。五千年的中華傳統(tǒng)文化蘊含著豐富的思想哲學(xué)和理論指導(dǎo)，指引著人們開拓前行、勇于探索。我們要慧眼識珠、萃取精華，讓現(xiàn)代文化在優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承上開發(fā)結(jié)果，使優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代文化創(chuàng)新中落地生根。二要在開放中堅守，堅守中包容。隨著改革開放的深入推進，傳統(tǒng)文化也受到外來文化的巨大沖擊，外來文化漸漸地走進國人的生活。我們要堅持開放，將國外文化的長處和精華不斷吸收容納，更有利于傳統(tǒng)文化揚出國門，從而為中華文化注入源源不斷的活力;我們要堅守本來，不忘民族特色，傳承民族精神，讓中華文化在世界之林綻放它耀眼的光芒。
xxx，男，漢族，出生于1962年7月1日，現(xiàn)年50歲，四川省渠縣青龍鄉(xiāng)人，1992年4月加入中國共產(chǎn)黨，1982年11月參加工作，初中學(xué)歷，現(xiàn)任渠縣青龍鄉(xiāng)煙燈村支部書記。
1、學(xué)習(xí)簡歷。
1973.09—1975.07在青龍鄉(xiāng)壽橋中學(xué)讀初中。
2、工作簡歷。
1982.11—2014.12任煙燈村群團干部；
2014.12—2014.12任煙燈村文書；
2014.12—2014.09任煙燈村村主任；
2014.09—任煙燈村黨支部書記。
該同志始終保持思想上的先進性，政治立場堅定。堅持政治理論學(xué)習(xí)，積極參加鄉(xiāng)里組織的政治理論學(xué)習(xí)和各種社會活動，注重深入基層，向黨員、群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)極大的提高了自身的政策理論水平和實際應(yīng)用水平，更加適應(yīng)和擔當起新形勢、新任務(wù)的工作需要。
重抓班子隊伍建設(shè)，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極落實調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、解決農(nóng)民關(guān)心的難點熱點問題。能夠嚴格要求自己、模范遵守各項規(guī)章制度，堅持原則、敢于負責、崇尚實干，堅持求真務(wù)實、深入農(nóng)村調(diào)研、努力提高在群眾中的形象，以務(wù)實的態(tài)度和扎實的作風(fēng)樹立了良好的形象。
2014年7月被縣委授予“優(yōu)秀支部書記”稱號。
連續(xù)六年參加縣上組織的村（社區(qū)）支部書記培訓(xùn)。
主要優(yōu)點：工作上務(wù)實肯干，有迫力，有較強的組織協(xié)調(diào)溝通能力。為人上低調(diào)、謙和。
主要缺點：還需進一步加強政策理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論水平。
健康。
七、考察組意見：
考察組成員：龐旭、李榮、謝虎。
2014.05.18同意推薦xxx同志為全市百優(yōu)村（社區(qū)）黨組織書記。
姓，男，1967年10月出生，漢族，人，1989年7月參加工作，1992年7月參加中國共產(chǎn)黨，大學(xué)學(xué)歷。
同志始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三大代表重要思想武裝自己，認真貫徹落實黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，具有強烈的政治意識、大局意識和責任意識，始終保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治立場，具有強烈的政治鑒別力和政治敏感性，能夠旗幟鮮明、立場堅定維護黨和國家。
同志有強烈的責任感和事業(yè)心，積極進取，勤奮務(wù)實。他帶領(lǐng)全科進一步形成了嚴、細、實、精、快的工作風(fēng)格。他顧全大局，凡事以事業(yè)為重，具有一盤棋的思想和合作精神，積極配合其他部門工作，盡職盡責。他重視實效，深入基層，開展調(diào)查研究，明確實情，采取實際措施，踏實，一步一步地留下足跡，具有敢于創(chuàng)新的精神、實事求是的態(tài)度和實際工作的做法。他追求一流，對任何工作都認真、精致、認真、輕重、完美，保證了各項工作的高標準、高質(zhì)量、高效率。他注重學(xué)習(xí)，學(xué)理論，學(xué)政策，學(xué)業(yè)務(wù)，與時俱進，不斷豐富知識結(jié)構(gòu)，拓展知識領(lǐng)域，提高知識水平。他講究團結(jié)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，熱情服務(wù)，公道正派，謙虛謹慎，關(guān)心志同道合，以誠相待，在群眾中具有較高的威望。
同志堅信，只有扎實的理論基礎(chǔ)和較高的業(yè)務(wù)知識，才能切實保護當事人的合法權(quán)益。他在繁忙的事件工作中，精心研究勞動法律和法規(guī)，努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經(jīng)驗的勞動仲裁員學(xué)習(xí)，使他逐漸成長為有能力的業(yè)務(wù)骨干，他共同審查事件，無事件上訴，受到勞動關(guān)系雙方當事人的廣泛好評，收到了贊揚信感謝信30多封。他特別是在事件調(diào)停方面有很深的造詣，可以一個人，是勞動仲裁員的精英。他現(xiàn)在又致力于勞動爭議案前的調(diào)停，今年一年前的調(diào)停解決了雙方的矛盾。公務(wù)員之家：
某同志在廉潔自律方面堅持高標準，嚴格要求自己。認真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項規(guī)章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、樂趣主義。在改造客觀世界的同時，加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，努力奮斗，勤奮，勤奮，勤奮，不出名，不利益，忍受工作的艱苦，守護生活上的痛苦，受到大眾的普遍好評。在連續(xù)10年的年度審查中，是合格和能力以上的等級。
某同志的主要缺點是工作中不大膽。
綜上所述，該同志符合提拔再利用的條件，適合提拔。
該同志能堅持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，三個代表及科學(xué)發(fā)展，不斷提高政治理論水平。該同志20xx年因工作需要調(diào)入旅游局后，主動學(xué)習(xí)旅游業(yè)相關(guān)知識，多方收集某縣旅游業(yè)資料，并深入到旅游企業(yè)做調(diào)查研究，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，并寫了多篇調(diào)研文章，為某縣旅游業(yè)的發(fā)展獻言獻策。還自學(xué)了歷史、地理、氣象、網(wǎng)絡(luò)、制圖、攝影等知識，以適應(yīng)某縣旅游業(yè)發(fā)展及旅游局工作的需要。
二、工作能力強，能獨當一面開展工作。
該同志1998年畢業(yè)分配到白樂鎮(zhèn)人民政府工作，先后在任辦公室科員、團委書記、計劃生育服務(wù)中心宣傳員等職。20xx年，第五次全國人口普查工作中，因工作成績突出被授予市鄉(xiāng)先進工作者稱號。
眾，熱情周到、積極服務(wù)。對客商和群眾提出的困難和問題，能堅持原則，主動的幫助解決，對一時難以解決的問題也能給予耐心地解釋并及時向上級反映，展現(xiàn)了良好的工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌。
根據(jù)《xx省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法》文件精神，按照市委組織部加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察要求，本人在充分學(xué)習(xí)理解《考察辦法》基礎(chǔ)上，深刻領(lǐng)會考察工作的重要政治意義和現(xiàn)實意義，積極主動把思想認識統(tǒng)一到新時代黨的建設(shè)要求、黨的組織路線和黨的政治統(tǒng)領(lǐng)上來，自覺對標對表按照政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面進行自評如下。
一、自查自評情況。
政治忠誠方面自評?！疤煜轮恋?，莫大于忠”，習(xí)主席曾講過“衡量干部是否有理想信念，關(guān)鍵看是否對黨忠誠”，作為從事紀檢監(jiān)察工作的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在對黨忠誠方面我堅持做到“三忠”，即：任何時候都把對黨忠誠放在第一位，任何時候都在黨的偉大事業(yè)道路上踐行忠誠始于足下，任何時候面對黨的考驗和監(jiān)督都做到忠誠無條件!通過深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，努力踐行黨的十九大和十九屆歷次全會精神，以及研讀《習(xí)近平談治國理政》一、二、三卷，我牢固樹立了“四個意識”、堅定了“四個自信”、堅持了“四個服從”、做到了“兩個維護”，切實把對黨忠誠作為自己履職盡責的最高追求，堅決不做兩面人、不搞兩面派，敢于發(fā)聲、亮劍與不良現(xiàn)象作斗爭。
政治定力方面自評。作為一名老黨員，我始終堅信政治定力是黨員干部政治品格堅韌程度的主要體現(xiàn)，是一個人政治忠誠素養(yǎng)的真實展示，涵養(yǎng)政治定力是我們每個領(lǐng)導(dǎo)干部必須終身修煉的考驗。在保持政治定力方面，我始終堅持走好“三條路”。第一，堅定走好理論修養(yǎng)之路。我堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，時刻把學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責任和政治義務(wù)，尤其在面對一些社會不良現(xiàn)象，以及出現(xiàn)的一些矛盾、問題、困惑時，我認為只有堅持、堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信才能始終堅定理想信念，才能保持過硬的政治定力。第二，堅定走好信念道德之路。在紀檢監(jiān)察崗位多年工作實踐使我深刻感受到，涵養(yǎng)政治定力，必須強化理想信念不斷提升道德品質(zhì)，只有優(yōu)良的道德品質(zhì)才可以為政治定力提供深厚的基礎(chǔ)和前提。我堅持做到最大的道德品質(zhì)就是必須踐行忠于黨、忠于人民、忠于國家、公正清廉。第三，堅定走好實踐磨煉之路。我始終嚴格遵守黨內(nèi)各項政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地擁護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威、維護黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央、省市委保持高度一致。工作多年來，我始終以黨員干部“不忘初心、牢記使命”標準要求自己，堅持常照鏡子、常正衣冠，把忠誠、干凈、擔當作為工作立身的基本要求，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。今年上半年，在市委組織部兩次調(diào)研和市委巡察中我能以對黨忠誠之心，講政治、敢發(fā)聲，如實反饋有關(guān)情況，為4月份領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整提供了參考意見。
政治擔當方面自評。習(xí)近平總書記曾強調(diào)“改革推進到今天，比認識更重要的是決心，比方法更重要的是擔當”。政治擔當是黨員對黨組織的一種責任，是衡量和判斷一個黨員是否合格的尺度，更是我們每一個共產(chǎn)黨人要樹立的首要形象。作為黨組成員和紀檢組長我堅持以擔當為責，要求自己始終保持對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔。在面對今年的特殊形勢和復(fù)雜考驗下，在市委市紀委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下、在局黨組的凝心聚力下，我積極發(fā)揮派駐監(jiān)優(yōu)勢，助力協(xié)助黨組團結(jié)帶領(lǐng)市xx局系統(tǒng)全體干部職工，凝心聚力、迎難而上，打贏了疫情防控艱難戰(zhàn)役、實現(xiàn)了脫貧攻堅目標任務(wù)、完成了六保六穩(wěn)工作落實、推進了xx事業(yè)邁步發(fā)展，體現(xiàn)了應(yīng)有的擔當、作為和責任。
政治能力方面自評。政治能力是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把握方向、把握大勢、把握全局的能力，是保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險的必備能力。作為紀檢組長，我把維護駐在單位良好政治生態(tài)、開展政治監(jiān)督、推進全面從嚴治黨主體責任落實、踐行“四種形態(tài)”作為履職盡責的基本政治能力。一是維護政治生態(tài)、強化政治監(jiān)督。我堅持把黨組織和黨員干部“四個意識”“四個自信”“兩個維護”情況納入監(jiān)督視線，高度關(guān)注并維護駐在單位政治生態(tài)，把學(xué)習(xí)習(xí)主席系列講話精神、貫徹落實黨的十九大和歷次全會精神、疫情防控、脫貧攻堅、打擊欺詐騙保等作為履行監(jiān)督責任的重要內(nèi)容。堅持維護黨組領(lǐng)導(dǎo)的政治性、權(quán)威性、科學(xué)性和集體性，把維護xx事業(yè)改革運行、平穩(wěn)發(fā)展、機體健康作為政治監(jiān)督的出發(fā)點，不斷強化xx局政治機關(guān)屬性。二是確保全面從嚴治黨兩個責任落實。通過壓實目標責任，開展常態(tài)督察，確保全面從嚴治黨主體和監(jiān)督“兩個責任”相互促進、有效落實。通過建立《全面從嚴治黨督查臺賬》，定期對駐在單位履行全面從嚴治黨情況監(jiān)督檢查，針對短板弱項及時向局黨組發(fā)出《全面從嚴治黨工作建議書》，提出相關(guān)建議20余條，為層層壓實全面從嚴治黨政治責任，我對駐在單位班子成員、科室負責人、局屬單位領(lǐng)導(dǎo)開展約談2輪、30余人次，確保責任壓力末端傳導(dǎo)到位。三是讓監(jiān)督帶電、紀律生威。我能嚴格按照中央八項規(guī)定精神，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要節(jié)點，推動市xx系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。全年開展黨風(fēng)廉政警示教育4輪次，開展廉政談話12人次，組織廉政考試1次。針對重要敏感節(jié)慶，開展專項監(jiān)督檢查5次，建立《節(jié)日期間作風(fēng)和記錄監(jiān)督檢查臺賬》，嚴查節(jié)日期間“八項規(guī)定”落實和“四風(fēng)”問題。同時，注重xx領(lǐng)域信訪和舉報件辦理，暢通監(jiān)督舉報渠道。當前，正在協(xié)助黨組建立xx領(lǐng)域廉政分險防控體系，逐步打造xx領(lǐng)域廉政形象、廉政品牌和廉政文化。
政治自律方面自評。作為紀檢組長我能嚴格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定制度，自覺抑制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，保持積極向上的生活情趣，做到不正之風(fēng)不染，不義之財不取，不法之事不做。在生活和工作中堅決抵制并糾改“四風(fēng)”問題，遵守黨的各項紀律和政治規(guī)矩，嚴管自己的生活圈、娛樂圈、交往圈和朋友圈，時刻以一名紀檢監(jiān)察干部標準要求自己，時刻提醒自己自律、自警、自省，做到不忘初心、牢記使命、永葆本色。
二、檢視問題不足。
政治忠誠方面問題。雖然嚴格要求自己必須始終自覺做到政治上的忠誠人、明白人、老實人、干凈人。但是對身邊黨齡交輕的年輕同志和部屬是否存在思想上的動搖、認識上的模糊、意志上的不堅定等情況，缺少嚴格的考察、考驗和思想深入，總抱有樂觀態(tài)度，覺得自己作為老黨員發(fā)揮好旗幟引領(lǐng)作用就行。
政治定力方面問題。政治定力需要考驗和磨礪，我個人在讓干部特別是年輕干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉，在搏擊風(fēng)浪中增長膽識和才干，練就真功夫、硬本領(lǐng)，練就鋼鐵般堅強的政治定力方面，做的還不夠多?？偱履贻p同志經(jīng)受不住考驗，出現(xiàn)影響進步的政治性問題，耽誤了前途和進步，所以自己沖在前、擋在前多，不敢徹底放手、撒手，過于小心謹慎，給年輕同志提供的鍛煉機會少。
政治擔當方面問題。工作中還有失之于軟、失之于寬現(xiàn)象，考慮今年是特殊之年，任務(wù)艱巨、考驗巨大，許多同志加班加點、奮力拼搏十分辛苦。因此，面對一些工作標準下滑、個別人員出現(xiàn)的工作小失誤、小問題，以及接待群眾耐心不夠等問題時，只是給予點出和警示，沒有較真碰硬的去批評、去懲戒，總擔心批評處理重了影響同志們的干勁熱情。
政治能力方面問題。醫(yī)療保障業(yè)務(wù)涉及醫(yī)院多、定點醫(yī)療機構(gòu)多、保障人群多，廉政風(fēng)險重在結(jié)合部位、重在隱蔽細微之處，一些隱性的風(fēng)險隱患可能預(yù)判到了、分析到了，但是在具體落實中難以找準預(yù)防的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和要害之處，對醫(yī)療保障系統(tǒng)的廉政風(fēng)險的精準把脈還要進一步深入。
政治自律方面問題。雖然我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，生活中，沒有不良嗜好，不與地方無關(guān)人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格，自認為現(xiàn)在條件好了、收入水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化。
三、努力方向。
作為派駐紀檢組長、班子成員，我十分珍惜和每一位同志團結(jié)共事，為全市人民健康事業(yè)奮斗服務(wù)的珍貴機會。這個“珍惜”就是我對這份工作和事業(yè)執(zhí)著堅定的“初心”。這個“奮斗”就是我作為班子成員、紀檢組長，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的情懷追求和職責“使命”。我將始終以不忘初心、牢記使命、不忘本色標準要求自己，時刻保持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，以實際行動踐行對黨的忠誠誓言，樹立好紀檢監(jiān)察干部打鐵自身硬的良好形象。
一是做到心懷信仰對黨忠誠。我將做到永葆赤子之心，永葆共產(chǎn)黨人的奮斗精，時刻保持共產(chǎn)黨員應(yīng)有的政治本色，堅定理想信念，牢固樹立“四個意只”、堅定“四個自信、做到“兩個維護”，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把維護政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，用實際行動詮釋對黨的忠誠。
二是做到心懷擔當砥礪前行。習(xí)近平總書記曾指出“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就?！蔽乙粩嘣鰪娮陨碚螕斬熑胃泻褪姑校龅礁矣趽?、勇于擔當、善于擔當，做黨章黨規(guī)黨紀的堅決捍衛(wèi)者。要以舍我其誰的政治擔當和勇氣，同一切違規(guī)違紀行為與不正之風(fēng)作斗爭，自覺培養(yǎng)高尚道德情操、抵制不良風(fēng)氣，切實為派駐單位維護良好政治生態(tài)發(fā)揮積極作用。三是做到心懷敬畏清白干凈。治人者必先自治，責人者必先自責。紀檢干部是黨章黨規(guī)黨紀的執(zhí)行者、維護者，自身能否干凈，事關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀問責的權(quán)威性和公信力。作為紀檢組長，我要不斷增強黨性修養(yǎng)和思想道德水平，時刻保持清醒的頭腦，不為名利所困，不為物欲所惑，始終做到清正廉潔。要把黨的紀律刻印在心上，始終繃緊紀律的弦，做遵規(guī)守紀的模范，清清白白做人、干干凈凈做事，以不忘初心、牢記使命的擔當精神不讓心路歷程背包袱、不讓人生歷程留污點。
干部選拔考察報告材料篇九
干部考察工作做得如何,直接關(guān)系到干部選拔任用的質(zhì)量,關(guān)系到選人用人的實際效果。在新的歷史條件下,必須以改革的精神做好干部考察工作。本文是本站小編為大家整理的干部。
材料范文，僅供參考。
張問過，男，1977年11月出生，*村人，大學(xué)學(xué)歷，中共黨員，中學(xué)一級教師。1994年7月畢業(yè)于師范，1994年7月參加工作，先后任**初中教師、教導(dǎo)副主任、教導(dǎo)主任和副校長。經(jīng)考察，該同志有以下特點：
一是尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，勤懇敬業(yè)，為人公道，群眾基礎(chǔ)好。具有比較高的群眾威信。
二是業(yè)務(wù)能力強，工作能力突出，積極學(xué)習(xí)，勤于鉆研，先后撰寫并發(fā)表了多篇論文。參與的教育教學(xué)、各種培訓(xùn)、圖書管理工作成績突出。
三是具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，積極履行職責，突出抓好教育管理工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制訂并完善了多項制度和規(guī)章。
獎勵情況：
20xx年被評為縣級優(yōu)秀教師，20xx年、20xx年、20xx年連續(xù)三年被縣教育局評優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。20xx年被評為“青少年工作先進個人”、市優(yōu)秀教師。
存在的問題和不足：思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強。民主推薦情況：書面推薦：200人投票，得150票口頭推薦：10人座談，得10票。
xxx，性別x，xx年xx月出生，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨，xx年xx月畢業(yè)于xx學(xué)校xx專業(yè)，xx學(xué)歷，現(xiàn)任xx單位xx職務(wù)。
主要特點：
一、政治素質(zhì)強、思想覺悟高。該同志堅持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力踐行“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實xx大精神，并經(jīng)常寫學(xué)習(xí)心得和體會。堅決擁護黨的路線、方針、政策，自覺維護黨的形象，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，政治立場堅定，旗幟鮮明，全心全意為人民服務(wù)，樹立了正確的人生觀和價值觀。
二、有事業(yè)心和責任感、組織能力強。該同志在具體負責的xx工作中，堅持xx、xx，xx，積累了豐富的經(jīng)驗。工作中敢抓敢管，敢于承擔責任，顧大局、識大體，注重實踐，講究效率。善于總結(jié)創(chuàng)新，善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于聽取不同的意見和建議，善于組織、調(diào)動、協(xié)調(diào)各方面的積極因素，形成整體合力，推動工作順利開展。無論是在xx、xx、xx、xx等各個方面，都取得了一定的成績，極大的提高了xx，多次受到領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的肯定。
三、廉潔自律、甘于奉獻、有親和力。該同志性格開朗，待人誠肯，作風(fēng)民主，處事公道，尊重領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心下屬、團結(jié)同事，有良好的人際關(guān)系。清正廉潔，不計較個人的名利得失，任勞任怨，扎實肯干有魄力，大事面前沉著冷靜，困難面前迎難而上，工作中既講原則又有靈活性，有著廣泛的群眾基礎(chǔ)。先后獲得過“優(yōu)秀xx”、“優(yōu)秀xx”、“xx個人”等榮譽稱號。
主要不足：有時過于急躁，要注重強化細節(jié)，加大創(chuàng)新的力度，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)專研業(yè)務(wù)理論知識。
民主推薦情況：參加xxxx人，得推薦票xx張。
考察人：xxx年x月x日。
男1975年2月出生漢族中專文化**縣**鄉(xiāng)*村人。該同志1994年8月參加工作現(xiàn)任*集團股份有限公司副總經(jīng)理工會主席。
該同志于1994年7月畢業(yè)于專業(yè)，同年8月分配到工作。20xx年1月到工作(*公司前身)，先后擔任車間操作工、班長、試驗室檢驗員、研發(fā)員、辦公室主任、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理。
該同志具有過硬的政治和理論素質(zhì)。認真學(xué)習(xí)鄧小平理論，積極實踐“三個代表”重要思想，能夠密切聯(lián)系實際，靈活運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動上與組織保持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應(yīng)工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。
該同志在工作十余年來，堅持把公司利益放在第一位，愛崗敬業(yè)，虛心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，大膽創(chuàng)新，不斷進取，分管的辦公室、**部、**部、**部均取得了較好成績。
自20xx年以來共爭取各類項目資金3000余萬元，獲批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家級重點龍頭企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家企業(yè)技術(shù)中心、中國馳名商標、院士工作站等。建立招聘渠道，完善考評機制和內(nèi)部人才選聘機制，建立完善了薪酬體系和全員培訓(xùn)體系。20xx年接管**部工作，積極了解情況，制定管理措施，制定經(jīng)營策略，對關(guān)鍵技術(shù)問題進行攻關(guān)突破，通過采用不同提取技術(shù)，生產(chǎn)出紫紅色和紅色兩種色調(diào)的產(chǎn)品，填補了國內(nèi)空白，推動*部實現(xiàn)了跨越發(fā)展。20xx年接管*部工作，加強思想教育，嚴格管理程序，精簡人員，成本大幅度下降，色價從1000提高到3000以上，利潤逐步增長，使成為集團公司新的經(jīng)濟增長點。
該同志積極主持或參與多項省部級以上科研項目的研發(fā)：科技興貿(mào)計劃-、國家星火計劃-示范項目、國家火炬計劃-、國家重點新產(chǎn)品計劃-、**省商務(wù)廳-水技術(shù)等。主持研發(fā)的規(guī)?；a(chǎn)工藝技術(shù)、系列產(chǎn)品的規(guī)模化生產(chǎn)工藝技術(shù)、規(guī)模化生產(chǎn)工藝技術(shù)三項獲**省科學(xué)技術(shù)獎一等獎。以第一完成人完成的一種四項獲國家發(fā)明專利。等獲**省科技成果11項。
該同志心胸寬廣，作風(fēng)干練，不計個人得失。待人誠懇、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志。對于重點工作能夠及時提出富有見地的思路和措施，善于預(yù)見工作中可能出現(xiàn)的問題，能夠協(xié)調(diào)和團結(jié)各方面的力量，共同完成工作，在處理緊急和重大問題時，比較沉著冷靜，能客觀地看問題，表現(xiàn)了較強的原則性和靈活性，并善于聽取各方面的意見和建議，高效率、快節(jié)奏的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
經(jīng)考察，符合人民監(jiān)督員選任條件，同意為**市人民檢察院第三屆人民監(jiān)督員。
考察人：年月日。
干部選拔考察報告材料篇十
干部考察是選拔任用干部、加強干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié),在干部工作中具有重要地位。徐礦集團在干部考察工作中不斷創(chuàng)新,通過改進方式、擴大民主、加強監(jiān)督等舉措,有效提高了干部考察的科學(xué)性,增強了干部選拔的公信力。本文是本站小編為大家整理的選拔干部。
考察報告。
范文，僅供參考。
加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
為什么要提拔這個干部?提拔過程有沒有公正公平公開?提拔后干部表現(xiàn)怎樣?
圍繞這些問題，8月上旬起，杭州市委組織部按照市委要求，對市經(jīng)委、市建委、市旅委、市婦聯(lián)、市科協(xié)等25家市直單位，貫徹落實《干部任用條例》及有關(guān)法規(guī)情況，做了集中檢查。
這樣的檢查，杭州從20xx年開始實行，各地各單位先自查，市委再組成檢查組抽查。xx年，市委還建立了“每年一批，五年一遍”輪查工作機制，進一步促進全市干部選拔任用工作水平整體提高。
蕭山區(qū)在每年檢查中，通過“聽、看、問、測”，全面掌握被抽查單位干部任用情況，并在被抽查單位和全區(qū)進行反饋和通報，確保整改工作層層落到實處。
當年集中提拔干部較多的部門、對群眾評議較差的部門，以及平時干部群眾反映問題比較集中的部門，這三類部門，下城區(qū)堅持做重點檢查。
近年來，杭州市委圍繞黨的xx大提出的“提高選人用人公信度”目標要求，以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)為根本，把加強干部選拔任用工作監(jiān)督，深入整治用人上不正之風(fēng)，作為干部監(jiān)督的重中之重，采取措施積極推進，努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。
干部選拔任用“一報告兩評議”
要擴大到所有有用人權(quán)單位。
xx年，杭州推出干部選拔任用“一報告兩評議”制度。
“一報告”，指地方黨委會向全委會報告工作時，要專題報告本年度干部選拔任用工作;“兩評議”，指在全委會成員中對本年度干部選拔任用工作進行民主評議，對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評。
xx年，杭州各區(qū)、縣(市)都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。
臨安市專門出臺了《實施辦法(試行)》，對中層干部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、范圍、方法和程序等，作出具體規(guī)定。
xx年底的區(qū)、縣(市)干部選拔任用“一報告兩評議”工作中，對一年內(nèi)新提拔的67名本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，認為滿意和基本滿意的平均為96.05%。
去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
10個市直單位分別報告了去年干部選拔任用情況，共有721名干部群眾參加了民主評議，對新提拔的218名干部，平均滿意和基本滿意率為93.65%。
下一步，杭州要把這一制度擴大到全市所有有用人權(quán)單位，實現(xiàn)全覆蓋。
提要：為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
各地在積極探索實行。
為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，杭州各地還積極探索實行擬提拔干部廉政報告制度。上城區(qū)、拱墅區(qū)和淳安縣在近期領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整工作中，在考察環(huán)節(jié)實行了考察對象廉政報告制度，要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況，配偶、子女移居國(境)外、經(jīng)商辦企業(yè)情況，本人、配偶、共同生活的子女名下的房產(chǎn)情況等情況，對出現(xiàn)虛報或不報情況，取消提拔使用資格。
下城區(qū)、江干區(qū)和蕭山區(qū)陸續(xù)出臺了《擬提拔區(qū)管干部報告廉政情況的實施辦法》，進一步規(guī)范了考察人選報告廉政情況的內(nèi)容、方法和程序等。
為加強干部選拔任用工作嚴格監(jiān)督，杭州不斷創(chuàng)新舉措，加大力度。比如，市、縣兩級全面實施市管干部選拔任用全程記實制，準確、及時地記錄市管干部選拔任用各環(huán)節(jié)的基本情況，規(guī)范了干部選拔任用主要環(huán)節(jié)和部內(nèi)運作程序。
為嚴肅核查干部選拔任用工作信訪舉報問題，杭州規(guī)定，所有反映選人用人問題的舉報，都要逐級負責、逐一查清、查實必糾。
競爭上崗當干部。
10條紀律防止不正之風(fēng)。
不弄虛作假、不拉關(guān)系、不走后門、不托人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發(fā)短信，不影響和干擾干部選拔工作的正常進行。
去年，杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領(lǐng)導(dǎo)干部等競爭性選拔干部工作中，專門制定了防止不正之風(fēng)的10條紀律措施。
今年上半年，各地在開展競爭性選拔干部工作中，都采取了集中談話、簽訂遵紀。
承諾書。
填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》開通監(jiān)督舉報電話設(shè)定網(wǎng)上舉報郵箱等方式，切實加強對競爭性選拔工作的監(jiān)督。
西湖區(qū)等地通過遠程教育直播平臺，對全委會票決做了現(xiàn)場直播，讓公眾和媒體直接介入公選重要環(huán)節(jié);建德市還邀請了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員，全程對選拔過程進行監(jiān)督，讓群眾知道選什么樣的人、怎么樣選人，使選人用人進一步在陽光下運行。正在進行的百名中層干部跨部門競崗交流，同樣制定了嚴密的全程監(jiān)督。
工作方案。
接受群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督確保競爭性選拔干部公正、公平、公開營造風(fēng)清氣正的干部選拔任用環(huán)境。
新提拔干部考察報告-考察報告該同志在鄉(xiāng)工作多年，先后從事過司法、辦公室、團委、計生工作，知識面寬，閱歷和經(jīng)驗比較豐富，多年來一直堅持學(xué)習(xí)不斷線，爭做學(xué)習(xí)型干部;堅持創(chuàng)意不減勁，爭做創(chuàng)新型干部;堅持工作不放松，爭做勤政型干部;堅持自律不動搖，爭做廉政型干部。近年來，多次被評為優(yōu)秀公務(wù)員，優(yōu)秀黨員，先后被上級業(yè)務(wù)部門授予“市新長征突擊手”、“市計生先進工作者”等榮譽稱號。
政治敏銳性強，思想素質(zhì)高。能一以貫之地認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中心保持高度一致。學(xué)習(xí)知識面寬，對時政、法律、知識、英語、計算機等理論有一定研究，學(xué)習(xí)方式多，善于和敢于向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同事學(xué)、向自己學(xué)，不斷豐富自己的閱歷，增進自己的知識，膽識和見識，學(xué)習(xí)形式活，能自覺參加組織活動集中學(xué)，擠壓業(yè)余時間自己學(xué);讀書看報天天學(xué)，結(jié)合實際專題學(xué)。能運用所學(xué)理論和業(yè)務(wù)知識指導(dǎo)辦公室、團委、計生工作，起到了武裝思想，指導(dǎo)實踐的效果。
該同志有較強的事業(yè)心和工作責任感，工作潑辣干脆，處事果斷，勤于調(diào)查研究，敢于面對問題，勇于解決難題。從事計生工作，她能充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，做通群眾工作，形成計生“大合唱”;有較強的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督查和調(diào)查研究能力，善于組織干部進村入戶宣傳法律法規(guī)，讓計生政策家喻戶曉;勤于深入家庭，講政策，作動員，曉事理，幫育齡婦女;能將分管工作融入全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，自覺講政治，精業(yè)務(wù)，促工作，保大局。能有效組織開展治理服務(wù)工作，多年來堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，開拓了計生工作新局面。有較強的親和及融通能力，能與同志打成一片，與工作扎成一堆，與群眾密切聯(lián)系，寓治理于服務(wù)之中。
該同志敬業(yè)精神強，工作有闖勁，有創(chuàng)新意識精神和能力。開展各項工作都有聲有色，成績顯著。為推進計生協(xié)會工作，她能結(jié)合上情，調(diào)研下情，在村開展“三三制”試點，取得很大成績。市區(qū)分別在鄉(xiāng)村召開現(xiàn)場會推介經(jīng)驗，目前在全鄉(xiāng)推廣的該工作有效的促進了全鄉(xiāng)計生工作。為更好地服務(wù)育齡婦女，她在全區(qū)首創(chuàng)“靜靜話室”，為育齡夫婦提供平臺，接受計生服務(wù)，融通夫婦感情，在群眾中反響強烈，這一創(chuàng)新引起市重視，新聞、城區(qū)報道專題推介了這一創(chuàng)新做法。為深入開展婚育新風(fēng)進萬家活動，她組織計生干部深入學(xué)習(xí)上級精神，研究全鄉(xiāng)實際，制定了“領(lǐng)導(dǎo)帶動、典型促動、部門拉動”思路，著力在新的套路、進的門路、活的思路上做文章，創(chuàng)新了該工作，一方面全鄉(xiāng)婚育新風(fēng)進萬家活動有聲有色有味，獲得群眾贊譽，同時也引來省計生委關(guān)注，專題到鄉(xiāng)調(diào)研，將做法全省推廣。流動人口治理是難題，她積極爭取支持，在村開展“流動人口綜合治理”試點，后在全鄉(xiāng)鋪開，引起廣泛關(guān)注。今年月，省計生委主任施中傳、市計生委主任，一道專程到村調(diào)查研究，解剖經(jīng)驗。開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)是計生主題，她能融通治理和服務(wù)，以服務(wù)促治理。該項工作走在全區(qū)前列。今年月還代表全區(qū)接受市優(yōu)質(zhì)服務(wù)專題調(diào)研。計生工作，難就難在做人的工作難。她善于發(fā)揮“典型帶路”工作，發(fā)掘扶持出了全國優(yōu)秀中心戶長，帶出了一批優(yōu)秀中心戶長，協(xié)會會長，一批計生專干，帶出了計生工作新成績。該同志能創(chuàng)新工作業(yè)態(tài)、工作方式、工作內(nèi)容、工作形勢，連年將全鄉(xiāng)計生工作推出。今年月，市計生委綜合計生工作，選點檢查，非常滿足。全鄉(xiāng)常住人口、流動人口等治理工作均獲滿分，創(chuàng)新出成績。近年來，鄉(xiāng)計生工作年年被區(qū)評為先進，年年被市評為先進。全鄉(xiāng)婚育新風(fēng)進萬家、計生協(xié)會工作連年被評為省、市先進單位。
該同志為人公道正派，作風(fēng)深入扎實。能自覺加強黨性鍛煉，堅持“三嚴四自”，嚴格要求自己治理辦公室人員;能嚴格貫徹“八個堅持、八個反對”，自覺筑起防腐拒變大堤，嚴格廉潔自律。對全鄉(xiāng)各項。
規(guī)章制度。
帶頭堅持帶頭落實帶領(lǐng)干部務(wù)實。能按照黨員標準切實履行權(quán)利認真服務(wù)義務(wù)一直被全鄉(xiāng)評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
鄉(xiāng)黨委認為，該同志各方面條件成熟，符合提拔要求。
男漢族*年**月出生*人。xx年9月至xx年7月于學(xué)習(xí)全日制本科學(xué)歷;xx年7月參加工作工作至今任政府辦公室科員。20xx年11月加入中國共產(chǎn)黨。
一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設(shè)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆歷次全會精神和等領(lǐng)導(dǎo)同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。工作中，牢記服務(wù)宗旨，強化服務(wù)意識，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，起到了黨員應(yīng)有的模范帶頭作用。
二、扎實敬業(yè)，努力開創(chuàng)工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極協(xié)助主任開展工作，基本做到了目標明確、流程規(guī)范。通過努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可。
三、加強學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)知識水平。十分注重學(xué)習(xí)，一直把學(xué)習(xí)作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學(xué)習(xí)作為破除常規(guī)、創(chuàng)新工作的重要武器;把學(xué)習(xí)作為增強團結(jié)、多出成績的有效手段。通過學(xué)習(xí)提升現(xiàn)代知識素養(yǎng);通過對國家政策、法規(guī)、文化、科技等知識的學(xué)習(xí)，使自己的理論素養(yǎng)、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領(lǐng)、把握全局的能力。
四、作風(fēng)嚴謹，嚴格遵守各項組織紀律。該同志在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，工作以來沒有出現(xiàn)違紀違法行為。
希望在今后的工作中，繼續(xù)學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高管理水平，為建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻。
經(jīng)辦公室主任辦公會議研究，擬任為縣政府辦公室。
干部選拔考察報告材料篇十一
《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》當中明確了職級晉升的原則，尤其對破格提拔和越級提拔做出了嚴格的規(guī)定。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，非公經(jīng)濟組織在經(jīng)濟成分中所占的比例不斷增加，非公經(jīng)濟組織中的優(yōu)秀人才參與公開選拔的人數(shù)也呈現(xiàn)上升趨勢。在公開選拔的報名和資格審查階段，對于國有企業(yè)、國有控股企業(yè)以及集體企業(yè)可以依據(jù)干部管理權(quán)限，按照相當于黨政機關(guān)的級別認定，對于轉(zhuǎn)制企業(yè)可以按照轉(zhuǎn)制前的相應(yīng)級別認定。關(guān)于非公經(jīng)濟組織工作人員的級別認定，《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“海外留學(xué)回國人員、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的人員等，其報名條件和資格由組織實施公開選拔的黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據(jù)有關(guān)政策確定?！钡窃趯嶋H操作中，可以參照的政策依據(jù)不足。
對于這個問題，我們認為，可以從非公經(jīng)濟組織的規(guī)模和等級資質(zhì)兩方面入手進行認定，一是企業(yè)規(guī)模，包括行業(yè)排位、注冊資金、業(yè)務(wù)覆蓋面、職工人數(shù)等。二是等級資質(zhì)，包括國家或省市專門機構(gòu)認定的企業(yè)等級、相關(guān)行業(yè)部門認定的企業(yè)資質(zhì)等。
在公開選拔工作中，考試和組織考察是決定任用的實質(zhì)環(huán)節(jié)，參與公開選拔的人員要在考試階段充分展現(xiàn)自身才華，力爭進入組織考察階段；組織（人事）部門要以考試結(jié)果為主要依據(jù)確定考察對象，并嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》進行組織考察，為黨委決定任用提供客觀依據(jù)；黨委決策機構(gòu)要在綜合分析考試成績、考察情況的基礎(chǔ)上，通過集體討論，做出任用決定。因此，如何進一步提高考試和組織考察的準確性既是一個迫切需要解決的問題，又是一個不斷總結(jié)、不斷校正的過程。我們認為：
在考試方面，一要提高針對性，充分體現(xiàn)選拔職位的特點和需要，分別確定考試內(nèi)容；二要提高科學(xué)性，在考試題目的編排上，將基礎(chǔ)知識測試與能力測試有機結(jié)合，重點對參考人員的認知、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、應(yīng)變等能力進行科學(xué)的測試；三要堅持公正性，必須委托具備行業(yè)資質(zhì)的人才測評機構(gòu)負責考題命制、評分；四要堅持客觀性，尤其是面試考官應(yīng)由組織（人事）部門領(lǐng)導(dǎo)、測評機構(gòu)專家、選拔單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成，并經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，嚴格執(zhí)行回避制度。
在組織考察方面，一要擴大考察范圍，在實踐中，參與考察的人數(shù)應(yīng)均在20人以上，參與考察的人員構(gòu)成也比較廣泛，對于一些特殊崗位還延伸到協(xié)作單位、服務(wù)對象、業(yè)務(wù)客戶等；二要充分體現(xiàn)群眾參與，應(yīng)對考察對象進行廣泛的民主測評，將民主測評的結(jié)果作為主要依據(jù)；三要重點分析崗位適應(yīng)程度，在了解考察對象現(xiàn)實表現(xiàn)的同時，應(yīng)按照職責管理的要求，重點分析考察對象對選拔職位的適應(yīng)程度，以此作為組織考察的主要目標。
從以往的情況來看，公開選拔任職的干部，大都行業(yè)、專業(yè)跨度較大，一些干部以前沒有黨政機關(guān)的工作經(jīng)歷，或者沒有從事過相關(guān)行業(yè)的工作，這些干部在擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，主要以熟悉情況、適應(yīng)環(huán)境為主，相對崗位適應(yīng)期較長，短時間內(nèi)難以在本單位的重大管理、經(jīng)濟、科技項目的.決策上發(fā)揮出積極的作用，難以在干部群眾當中樹立起較高的威信。
針對以上問題，我們的做法：一是合理設(shè)計報名資格
條件，對于一些專業(yè)性較強的崗位設(shè)定工作經(jīng)歷方面的相關(guān)條件。二是考試和考察相結(jié)合，重點測試和考察參選人員的崗位適應(yīng)能力。三是提高崗前培訓(xùn)的針對性，幫助干部在任職前系統(tǒng)的了解本單位、本崗位的實際情況。四是加強跟蹤管理，隨時了解新任職干部的工作動態(tài)和心理變化，對出現(xiàn)的問題及時予以解決。通過以上手段努力解決崗位適應(yīng)問題，使公開選拔干部能夠盡快適應(yīng)環(huán)境，在本職崗位上干出實績。
實踐中，我們發(fā)現(xiàn)，公開選拔工作從開始到結(jié)束一般需要2至3個月的時間，人力、財力、物力的投入較多，工作成本較高，因此，還需提高公開選拔的“產(chǎn)投比”，綜合開發(fā)公開選拔的效能，以實現(xiàn)公開選拔效益的最大化。
除發(fā)揮選拔人才的效能外，公開選拔還應(yīng)做到“四個結(jié)合”：一是與延伸選用相結(jié)合。在雙向選擇的前提下，從落選的優(yōu)秀者中選拔一些素質(zhì)好、有潛力的人才，安排到適當崗位任職。二是與儲備人才相結(jié)合。對所有進入面試的干部建立人才檔案，納入到后備干部隊伍進行管理和培養(yǎng)。三是與培訓(xùn)干部相結(jié)合。要求所有符合條件的后備干部必須報名參加考試，既鍛煉了干部，又使他們經(jīng)歷了一次較為全面的專業(yè)知識培訓(xùn)。四是與激勵干部相結(jié)合。通過公開選拔，進一步樹立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人導(dǎo)向，并充分利用各種媒體和宣傳手段，對公開選拔的全過程進行全方位的跟蹤報道，以激勵廣大干部奮發(fā)向上，形成奮發(fā)、競爭、進取的良好氛圍，實現(xiàn)建立務(wù)實高效、清正廉潔的干部隊伍的目標。
干部選拔考察報告材料篇十二
根據(jù)《關(guān)于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、干部選拔任用工作的總體情況
我局在干部選拔任用工作中，始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持民主集中制和依法辦事的原則，切實加強干部隊伍建設(shè)，有效地激發(fā)了干部隊伍的活力，嚴格干部任用程序，不斷完善工作機制。自換屆以來，我局共選拔任用正科級領(lǐng)導(dǎo)干部3名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部1名，主任科員1名，副主任科員1名。
二、嚴格貫徹執(zhí)行干部選拔任用各項制度和嚴肅換屆紀律
我局把學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和嚴肅換屆紀律等相關(guān)規(guī)定作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強黨的建設(shè)的一項重要內(nèi)容。認真抓好落實，積極營造良好氛圍，不斷加大對干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執(zhí)行《條例》等相關(guān)制度的意識逐步增強。
一是局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)。通過召開黨組(擴大)會等形式，對相關(guān)制度進行認真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會其精神實質(zhì)和相關(guān)要求，使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。
二是組織全體干部認真學(xué)習(xí)干部選任各項政策。我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學(xué)習(xí)宣傳活動，讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關(guān)規(guī)定，加深理解，澄清對干部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執(zhí)行各項規(guī)定的自覺性、積極性。
三是認真貫徹執(zhí)行州紀委、州委組織部有關(guān)嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關(guān)換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先。督促和要求機關(guān)全體干部職工加強對換屆選舉工作的.政策、法律、法規(guī)和章程的學(xué)習(xí)。
三、堅持正確用人導(dǎo)向，嚴格干部選拔任用程序
我局現(xiàn)有在職職工共計17人，其中正縣級領(lǐng)導(dǎo)1名，副縣級領(lǐng)導(dǎo)2名，副縣級調(diào)研員1名，正科級干部4名，副科級干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關(guān)要求。在各級干部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔任用的6名科級干部(科長3名，副科長1名，主任科員1名，副主任科員1名)都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。
四、存在的主要問題及下一步打算
雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現(xiàn)在：干部選任工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)還有待進一步加強;干部考察工作方式方法還需要進一步創(chuàng)新;干部監(jiān)督機制還有待進一步健全和完善。
下一步，我局將從以下三個方面入手繼續(xù)做好干部選拔任用工作：一是進一步加大對相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行力度，增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化，保證干部選拔任用工作順利進行。
干部選拔考察報告材料篇十三
舉辦這次培訓(xùn)班既是婦聯(lián)的一項重要工作，也是基層組織建設(shè)的一個重要部分。這次培訓(xùn)班將對婦女干部進行黨史黨情、婦女權(quán)益維護、業(yè)務(wù)知識、健康保健等方面的培訓(xùn)，對提高婦女干部的素質(zhì)具有很重要的意義。
近年來，全縣各級婦聯(lián)組織圍繞縣委中心工作，開拓進取，勇于創(chuàng)新，在巾幗建功、維護婦女兒童合法權(quán)益、扶助弱勢群體等方面取得了很好的成績，婦女兒童事業(yè)也獲得了長足發(fā)展。這次婦女干部培訓(xùn)，是縣婦聯(lián)夯實婦聯(lián)基礎(chǔ)、提升婦女干部素質(zhì)的又一重大舉措。
今天，來參加培訓(xùn)的都是工作在基層一線的婦聯(lián)干部，有一部分是換屆后新上任的婦聯(lián)主任，新形勢、新任務(wù)、新要求為大家?guī)砹诵碌陌l(fā)展機遇，提供了參與競爭、施展才華的廣闊天地，同時，也給大家?guī)砹诵碌奶魬?zhàn)。
這次培訓(xùn)對大家來說，正是一次極好的學(xué)習(xí)提高機會，更是一個難得的相互交流的平臺，希望大家珍惜這個難得的學(xué)習(xí)機會，爭取學(xué)有所悟、學(xué)有所獲、學(xué)有所成。借此機會，我講三點意見：
一、認清形勢，切實增強學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。當前，經(jīng)濟社會的發(fā)展，婦女需求的多元化，新情況的增多，新問題的凸顯，強烈要求我們要不斷學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。因此，廣大婦女干部要強化學(xué)習(xí)理念，在不斷學(xué)習(xí)中提升整體素質(zhì)。
加強學(xué)習(xí)是現(xiàn)實所迫。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，我們身邊的萬事萬物包括工作、生活都發(fā)生了極大的變化，面對新形勢、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，廣大婦女干部重擔在肩、任重道遠。廣大婦女干部要切實增強學(xué)習(xí)的緊迫感和責任感，不斷充實自我、提高自我、完善自我，使自身的理論素質(zhì)、知識水平、思想境界、精神狀態(tài)、工作能力等各方面與社會的發(fā)展相適應(yīng)，跟上時代發(fā)展的步伐。
加強學(xué)習(xí)是大勢所趨。當今世界，科學(xué)技術(shù)突飛猛進，社會發(fā)展日新月異，知識更新節(jié)奏加快，本領(lǐng)恐慌處處顯現(xiàn)，據(jù)統(tǒng)計，從改革開放以來，新增加的詞匯近萬個。很顯然，在經(jīng)濟全球化、信息現(xiàn)代化的新世紀新階段，加強學(xué)習(xí)已是大勢所趨。只有不斷學(xué)習(xí)，才能提高自己的素質(zhì)和能力，才能適應(yīng)這個瞬息萬變的社會，才能跟上時代的步伐。
干部選拔考察報告材料篇十四
婦聯(lián)干部關(guān)于做好婦聯(lián)工作的心得體會(一)。
婦聯(lián)工作的目標人群是婦女兒童，婦女能頂半邊天，一直以來這句話爛熟我心，怎樣發(fā)揮半邊天的作用，怎樣拓展新局面迎來全鎮(zhèn)婦聯(lián)工作的艷陽天，我認為核心就是一個字：
婦聯(lián)的“聯(lián)”，怎樣“聯(lián)”，對此作了以下分析：
一是創(chuàng)新思維多聯(lián)想。作為一名婦聯(lián)干部，如何使不同婦女群體的利益訴求有渠道、平等權(quán)益有保障、社會參與有組織、自身發(fā)展有平臺，要求我們婦聯(lián)干部既要埋頭工作，更要創(chuàng)新思維，為此，現(xiàn)階段應(yīng)將著重做到以下幾點：
一是加強學(xué)習(xí)，盡快進入角色。要學(xué)理論同時學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)知識同時學(xué)本領(lǐng);。
二是學(xué)習(xí)借鑒，做到為我所用。要學(xué)習(xí)借鑒前任好的方法、其他鎮(zhèn)區(qū)的工作經(jīng)驗、網(wǎng)上的典型做法，再通過自己的思考，結(jié)合本鎮(zhèn)的實際，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)開展工作。
三是征求意見，做到集思廣益。一個人的智慧和能力始終是有限的，要多方征求意見和建議，對上級婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求要準確領(lǐng)會認真把握，對鎮(zhèn)、村居婦聯(lián)干部的建議要多方聽取虛心接受，對基層婦女的心聲要認真收集不斷改進。
二、開展活動促聯(lián)心。婦聯(lián)組織是和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶，是以代表和維護婦女權(quán)益、促進男女平等為基本職能的婦女群眾組織，群眾組織的生命力和凝聚力在于扎根群眾活動，通過活動的開展可以增進溝通，加強了解，融洽關(guān)系，打造特色。安宜鎮(zhèn)是大鎮(zhèn)，也是城關(guān)鎮(zhèn)，更要通過內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳活動、服務(wù)活動、爭創(chuàng)活動，把組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女、維護婦女兒童合法權(quán)益等工作做深做細做實，使情況掌握在基層、感情融洽在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、任務(wù)落實在基層。同時活動要常態(tài)化，不能一陣風(fēng)、走過場、搞形式。
三、幫扶關(guān)愛勤聯(lián)系。一要發(fā)揮基層婦女主任、婦女代表和巾幗志愿者作用，快捷準確地搜集、傳遞婦女的思想動態(tài)和利益訴求。通過調(diào)查、走訪、服務(wù)等活動，廣泛了解婦女的發(fā)展意愿、維權(quán)需求、生活難題;二要發(fā)揮村和社區(qū)“婦女兒童之家”的作用，通過開展有針對性、有說服力、有親和力的思想工作，建立與婦女群眾經(jīng)常性的溝通交流制度，多辦婦女群眾看得見、能受益的實事，在密切往來中實現(xiàn)與婦女群眾的“零距離”;三要扎實開展關(guān)愛幫扶工作，深化對留守兒童、困境兒童的關(guān)愛，幫助單親母親、老齡婦女、失獨母親等解決生活困難，多做細致入微的人文關(guān)懷工作，用我們的真情服務(wù)為弱勢群體排憂解難。四、部門協(xié)調(diào)搞聯(lián)合。婦聯(lián)工作僅僅依靠幾個人或是依靠婦聯(lián)部門單打獨斗是無法做好的，必須加強同其他部門協(xié)調(diào)配合，同唱一首歌，同下一盤棋。要同教育部門聯(lián)合做好青少年的教育和關(guān)愛工作，同民政部門聯(lián)合做好弱勢婦女、兒童的幫扶救助工作，同勞動部門聯(lián)合做好婦女的職業(yè)培訓(xùn)工作，同司法部門聯(lián)合做好法律宣傳和婦女兒童維權(quán)工作等等。在部門協(xié)調(diào)配合中婦聯(lián)要立足主動工作，做到主動聯(lián)系、主動溝通、主動參與、主動介入。五、上下配合常聯(lián)通。鎮(zhèn)婦聯(lián)要發(fā)揮好橋梁紐帶作用，對上對下做好銜接溝通，同時做到對上負責與對下負責相結(jié)合。
一是對上級文件精神、工作要求準確把握，對縣婦聯(lián)布置的階段性工作按時保質(zhì)完成，積極配合縣婦聯(lián)開展好特色活動。
三是選樹基層婦聯(lián)工作的典型，整理推廣基層婦聯(lián)工作的經(jīng)驗和成績，向委政府和上級婦聯(lián)推薦，讓婦聯(lián)有位置、有聲音。婦聯(lián)干部關(guān)于做好婦聯(lián)的心得體會(二)。
為進一步推進維權(quán)工作的開展，深入了解各村婦女維權(quán)工作的情況，xx鎮(zhèn)婦聯(lián)于3月份開展了維權(quán)工作調(diào)研活動。通過聽取匯報、召開座談會、查看資料、分析信訪案件等形式，對維權(quán)工作的創(chuàng)新與發(fā)展，以及面臨新形勢、新任務(wù)出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)進行了調(diào)查分析。
一、xx鎮(zhèn)維權(quán)工作情況現(xiàn)狀。
多年來，各村婦女主任組織充分發(fā)揮職能，采取多種措施，加大法制宣傳力度，增強廣大婦女依法維權(quán)的意識，積極協(xié)調(diào)婦女維權(quán)方面存在的熱點、難點問題，有效地維護了婦女兒童的合法權(quán)益。
1、在女工勞動權(quán)利和勞動就業(yè)方面。針對國營、集體、私營企業(yè)的女工勞動保護問題，婦聯(lián)組織積極主動聯(lián)合人大、政法、勞動、民政、工會等有關(guān)部門，深入各類企業(yè)中，對女職工保護工作進行宣傳，有力地維護了婦女勞動權(quán)利。在勞動就業(yè)方面，鎮(zhèn)政府組織各類，提高婦女勞動技能。
3、在婦女兒童接受教育方面。我鎮(zhèn)婦女兒童接受教育的程度不斷提高，實現(xiàn)了九年義務(wù)教育，入學(xué)率為100%。此外，我們積極幫助貧困家庭兒童入學(xué)。
4、在婦女兒童健康權(quán)利方面，xx鎮(zhèn)積極鼓勵廣大婦女兒童到指定醫(yī)院進行健康普查。
5、其它方面。
(1)鎮(zhèn)婦聯(lián)積極爭取領(lǐng)導(dǎo)重視：目前在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，參加了1次學(xué)習(xí)參觀交流會;“國際婦女節(jié)”開展了一次座談會。
(2)婦女問題社會化：雖然代表和維護婦女的合法權(quán)益是婦聯(lián)的基本職能，但僅靠婦聯(lián)解決婦女問題是遠遠不夠的。近年來，各村婦女主任加強了與有關(guān)職能部門的聯(lián)合，拓寬了維護渠道，初步形成了社會化維權(quán)格局。
二、存在的問題。
1、婚姻家庭矛盾是困擾廣大婦女的主要問題。在各村婦女的來信來訪中的大部分案件涉及婚姻家庭;大多數(shù)婦女當面臨離婚、家庭暴力、第三者插足等問題時手足無措，不知如何保護自己的利益。一是離婚婦女經(jīng)濟權(quán)利維護難。由于大多數(shù)婦女婚后隨丈夫居住，許多夫妻的住房是男方的產(chǎn)權(quán)或購買的部分產(chǎn)權(quán)，離婚時一旦分割房產(chǎn)，走出家門的多數(shù)是婦女，因為她們不擁有產(chǎn)權(quán)。所以，在離婚案件中，有部分婦女并不是因為婚姻還能維持而不同意離婚，而是確實顧慮離婚后自己生活無著落。
二是家庭暴力取證難。許多婦女受到傷害時，沒有及時取證，或難以取證，訴訟中當對方不承認時，就無法舉證，往往在離婚判決時得不到法律有力的保護。
2、婦女維權(quán)工作機制已不適應(yīng)時代要求。比如;以往婦聯(lián)維權(quán)工作都是說服教育式，唱獨角戲，憑著自己的熱情去調(diào)解、去呼吁，往往力量不夠，解決不多問題。
三、建議及對策。
(一)轉(zhuǎn)變維權(quán)工作的機制，形成維權(quán)工作的社會化格局。婦聯(lián)組織是維護婦女權(quán)益的代表，首先要由說服教育式的婦聯(lián)維權(quán)向依法維護的社會維權(quán)轉(zhuǎn)變。婦女的權(quán)益涉及社會的方方面面;要積極爭取、依靠黨委和政府及人大、政協(xié)的支持，善于協(xié)調(diào)各職能部門和社會團體的力量，建立各職能部門聯(lián)席會議制度，解決維權(quán)問題，實現(xiàn)維權(quán)工作社會化，形成社會化維權(quán)大格局。
(二)建立社會化維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，形成新時期維權(quán)新體系。
2、建立健全司法救助保護網(wǎng)絡(luò)。與鎮(zhèn)司法局配合健全婦女維權(quán)合議庭，由婦聯(lián)維權(quán)干部擔任人民陪審員，參加案件的審理。避免因司法不公正、判決不當而侵害婦女合法權(quán)益，運用法律直接維護婦女權(quán)益。與派出所配合，成立家庭暴力報警中心、社區(qū)暴力投訴站。使家庭暴力事件有人管;成立婦女救助中心，解決受害婦女無處棲身、流落街頭的問題。
3、建立健全法律援助網(wǎng)絡(luò)。婦女權(quán)益的實現(xiàn)往往需要訴諸法律，但有一部分婦女因為經(jīng)濟困難而打不起官司，法律援助解決了這一問題;婦聯(lián)建立法律援助機構(gòu)，也可與司法部門聯(lián)合建立法律援助機構(gòu)。目標是解決因經(jīng)濟困難打不起官司的問題，讓所有婦女都在法律公正的保護下生活和工作。
4、建立健全維權(quán)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。與人大、政協(xié)配合對“兩法”、“兩綱”的實施情況進行定期視察，對婦女權(quán)益的突出問題提出議案、提案，調(diào)動社會團體、新聞媒體進行監(jiān)督。目標是使關(guān)于婦女權(quán)益的法律做到有法必依、執(zhí)法必嚴。
總之，建立婦女維權(quán)新體系，切實維護婦女合法權(quán)益，從而達到“保障婦女的合法權(quán)益、促進男女平等、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用”《婦女權(quán)益保障法》的立法目的。并較好的成為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的紐帶和橋梁。保護婦女合法權(quán)益不受侵害這一根本宗旨。婦聯(lián)干部關(guān)于做好婦聯(lián)工作的心得體會(三)。
婦聯(lián)工作問題和工作建議。
一、婦聯(lián)工作中存在的問題。
(一)婦干履職上專業(yè)性不強?；鶎計D干沒有經(jīng)過全面、系統(tǒng)的業(yè)務(wù)，面對新形勢、新問題，在開展工作仍然多是按部就班，有時還出現(xiàn)應(yīng)付了事現(xiàn)象，在工作思路上缺乏創(chuàng)新性。
(二)基層婦聯(lián)人員力量有待加強?；鶎計D聯(lián)，不管是社區(qū)婦聯(lián)，還是“兩新”的婦聯(lián)，都沒有專職人員，全部是兼職，且身兼多職，工作力量薄弱，難以將工作精力全部投入到社區(qū)婦女兒童工作中，造成婦聯(lián)干部時間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，處于被動應(yīng)付狀態(tài)，工作有時流于形式，職能難以實現(xiàn)。
(三)婦聯(lián)基層組織的覆蓋有待提升。目前主要在機關(guān)事業(yè)單位、各社區(qū)以及部分建立了婦聯(lián)組織，“兩新組織”領(lǐng)域中的組織建設(shè)工作需要加強，但恰恰是體制外的婦女兒童更需要組織的關(guān)懷。
(四)婦女工作影響力的輻射有待擴大。婦聯(lián)開展的工作一般規(guī)模較小，直接影響人群較窄。單項活動較多，全面、系統(tǒng)項目較少，以點帶面輻射度有待加強。
二、工作建議：
打好配合戰(zhàn)，“軟硬兼施”處理家暴案件。婦聯(lián)不是執(zhí)法部門，沒有執(zhí)法權(quán)，婦聯(lián)組織的非政府組織性質(zhì)決定了它的特殊地位與角色。面對家庭暴力案件，如果施暴方拒絕進行溝通調(diào)解，婦聯(lián)無法強制要求他進行溝通，只能通過公安等具有公權(quán)力的職能部門介入，才能進一步開展調(diào)解工作。
建議執(zhí)法部門加強家庭暴力報警案件的重視，避免把家暴簡單地劃歸為家庭糾紛、家庭瑣事，使受害人在法律上和現(xiàn)實中得到有力的保護。
干部選拔考察報告材料篇十五
全縣717個行政村，全部配齊了婦代會主任，其中進支委53人，進村委率85人。
2、待遇落實情況：進“兩委”的婦代會主任待遇有保障，大部分婦代會主任待遇與村計生小組長相同，少數(shù)婦代會主任實行誤工補貼。
3、產(chǎn)生方式：直選產(chǎn)生婦代會主任139人，進兩委41人。其余婦代會主任為任命、推選、委派等方式產(chǎn)生。
農(nóng)村婦代會主任既是黨的方針、政策、路線落實到基層的貫徹執(zhí)行者，也是廣大婦女群眾的致富帶頭人，她們在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、推進民主政治建設(shè)、維護農(nóng)村穩(wěn)定方面發(fā)揮著不低估的作用。她們處在生產(chǎn)和生活的第一線，與婦女群眾有著最直接、最廣泛的聯(lián)系，有豐富的經(jīng)驗和很好的群眾基礎(chǔ)，能創(chuàng)造性地開展各種貼近婦女、服務(wù)婦女的工作，使黨的方針政策快速地傳達到人民群眾中去，也能使黨和政府快速地了解群眾的呼聲。同時，農(nóng)村婦代會直接組織廣大婦女開展群眾性的文化活動、倡導(dǎo)鄉(xiāng)風(fēng)文明，推進了精神文明建設(shè)，推動了家庭和諧安康，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮了不可替代的作用。各村婦代會充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，認真開展了“巾幗建功”、“雙學(xué)雙比”等主題活動，在組織動員廣大婦女參與三個文明建設(shè)中也到了領(lǐng)導(dǎo)、宣傳、組織、協(xié)調(diào)等重要作用。20*年，開展“平山縣城鄉(xiāng)婦女手拉手，共建社會主義新農(nóng)村”活動，實施了“文化扶貧、科技扶貧、項目扶貧”三大工程，兩年來，已有50多個縣直單位婦委會與生態(tài)文明村結(jié)成了幫扶對子，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，為各村真幫扶、辦實事、解難題，使我縣新農(nóng)村建設(shè)呈現(xiàn)出城鄉(xiāng)婦女手拉手、同參與、共發(fā)展的嶄新局面。2008年圍繞城鎮(zhèn)拆遷改造和西柏坡市創(chuàng)建，組織廣大婦女開展“新女性，新形象，新家園”創(chuàng)建活動，營造了“家中整整潔潔，門前干干凈凈，人人清清爽爽”的新面貌。
1、各級黨委、政府普遍存在重經(jīng)濟工作、輕群團工作現(xiàn)象，導(dǎo)致婦聯(lián)組織的職能作用不能充分發(fā)揮。
2、基層婦女組織活力不夠。一是婦聯(lián)干部兼職的較多，婦聯(lián)干部多注重抓硬指標、硬任務(wù)的工作，而忽視了本職工作。二是基層婦女組織普遍存在著沒有工作經(jīng)費，有組織無活動的現(xiàn)象常有發(fā)生。三是縣級婦聯(lián)對鄉(xiāng)、村婦女組織沒有人事權(quán)和財政權(quán)，尤其是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席的.任免也缺少參與權(quán)，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席大部分存在著以本鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作為主，婦聯(lián)的業(yè)務(wù)工作是在做好中心工作基礎(chǔ)上抽時間、擠時間做的問題。
3、婦代會主任進“兩委”率偏低。通過直選和任命、推薦等方式，平山縣717個村全部配齊了婦代會主任，但婦代會主任進“兩委”率偏低。原因有兩個：一是由于推行稅費改革，提倡和鼓勵農(nóng)村“兩委”成員交叉任職，減少了干部職數(shù)，以減輕農(nóng)民負擔，這一舉措造成許多干部的“失位”和落選，導(dǎo)致進“兩委”率偏低。二是由于缺乏政策支持。盡管現(xiàn)行《中華人民共和國村民委員組織法》為保障婦女參政議政做了相應(yīng)規(guī)定：“村民委員會中，婦女應(yīng)當有適當名額”。民政部為落實此規(guī)定也專門出臺了《民政部關(guān)于努力保證農(nóng)村婦女在村委會成員中有適當名額的意見》（民發(fā)[1999]14），但都只提出一些“組織”、“教育”、“引導(dǎo)”之類的措施，沒有硬性規(guī)定，效果并不明顯。
1、加強宣傳，形成重視基層婦女組織的濃厚氛圍。要宣傳婦女工作在三個文明建設(shè)中的作用，使各級黨委和政府能夠充分認識到婦女工作的重要性，加強對婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)全社會關(guān)心、支持婦女工作、重視基層婦女組織的濃厚氛圍。
2、加強法律、法規(guī)及國家政策支持。婦代會直選是一種創(chuàng)新，是基層民主政治建設(shè)的需要，也是加強基層婦女組織建設(shè)的需要，是大勢所趨，急需國家政策或立法支持；提高婦代會主任進“兩委”率，也急需制定硬性規(guī)定，為婦女行使民主權(quán)利提供更健全的法律保障。
3、建議農(nóng)村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行。省婦聯(lián)十一屆五次常委會提出了：農(nóng)村婦代會換屆直選工作要轉(zhuǎn)入經(jīng)常性工作。根據(jù)我縣婦代會換屆直選工作經(jīng)驗來看，農(nóng)村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行，這樣有利于農(nóng)村工作的穩(wěn)定發(fā)展，更有利于提高婦代會主任進“兩委”率。盡管由于種種原因，平山婦代會主任進“兩委”率偏低，但通過全縣婦代會主任進“兩委”率與直選產(chǎn)生的婦代會主任進“兩委”率二者相比而言，后者高于前者。這是因為農(nóng)村婦代會換屆與村委換屆同步進行，為廣大婦女同志提供了與男同志平等競爭的機會，通過競選演講，使很多優(yōu)秀婦女脫穎而出，進入兩委班子。
4、加大培訓(xùn)力度。分期分批培訓(xùn)各級婦聯(lián)干部尤其是基層婦女干部，通過政策法規(guī)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)等各種培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦代會主任的整體素質(zhì)，使她們真正成為政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良的合格農(nóng)村女干部，成為綜合素質(zhì)過硬、群眾威信高、致富本領(lǐng)強的農(nóng)村婦女帶頭人。
干部選拔考察報告材料篇十六
選拔任用干部要始終堅持“重德才不唯票數(shù)、重基層不唯分數(shù)、重實績不唯資歷、重發(fā)展不唯gdp”的選人用人導(dǎo)向，唯有如此方能切實提高選人用人公信度。
重德才，不唯票數(shù)。堅持“四個重用”：重用政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部；重用大局意識強，能夠顧大家、舍小家的干部；重用政治紀律性強，自覺維護團結(jié)的干部；重用在危難之際站得出來、關(guān)鍵時刻經(jīng)得住考驗的干部。“認真”看待票數(shù)，做到不依賴票數(shù)、不唯票取人、不片面照搬推薦結(jié)果，只作為選人用人的重要參考依據(jù)之一，把真正德才兼?zhèn)涞腵干部選上來。
重基層，不唯分數(shù)。在選拔任用中，注重長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部；注重不圖虛名、踏實干事的干部；注重埋頭苦干、為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部。防止以考取人、唯分是用，堅持優(yōu)先提拔一線干部，鼓勵干部安心基層，用心干事，齊心創(chuàng)業(yè)，鼓勵干部到條件艱苦、矛盾突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉。
重實績，不唯年齡。打破論資排輩、平衡照顧、注重資歷的傳統(tǒng)定勢和選人用人“條框”，堅持憑實績評優(yōu)劣、定升遷、論獎懲的用人導(dǎo)向，把工作實績突出、群眾反映好的干部優(yōu)先提拔重用；對有工作實績但也有一定爭議的干部，敢于用其所長，大膽放到合適的崗位去磨練；對成績平平、能力一般的領(lǐng)導(dǎo)干部進行調(diào)整和“改非”，逐步營造了唯才是舉、任人唯賢的良好氛圍。
重發(fā)展，不唯gdp。大力選拔善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、扎實推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的優(yōu)秀干部，讓有發(fā)展思路、有發(fā)展本事、有發(fā)展業(yè)績的干部脫穎而出，讓想干事、會干事、能干成事的干部有位置有舞臺。堅決不用忽視發(fā)展質(zhì)量和效益、不惜犧牲資源和環(huán)境為代價換取經(jīng)濟一時發(fā)展的干部，不用不顧全局和長遠利益、不顧人民呼聲的干部，真正把干部的心思和精力引導(dǎo)到推動科學(xué)發(fā)展上，凝聚到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展上來。
干部選拔考察報告材料篇十七
立場堅定，旗幟鮮明，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在針對“***”的斗爭中，頭腦清醒，態(tài)度堅決，措施果斷，表現(xiàn)出較強的政治敏銳性和鑒別力。
同志參加工作以來，一直從事婦聯(lián)工作，她以飽滿的熱情、務(wù)實的作風(fēng)、高度的事業(yè)心和責任感，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，較好地履行了一名婦聯(lián)干部的工作職責，取得了一定成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現(xiàn)如下：
該同志思想政治素質(zhì)高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創(chuàng)新”的時代責任，立足本職工作，努力學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，善于思考和總結(jié)，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動的開展學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想，認真學(xué)習(xí)黨的“十七大”精神，關(guān)心國內(nèi)外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛事業(yè)。思想先進，在黨組織有意識的培養(yǎng)和錘煉下，她在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業(yè)務(wù)全面過硬的青年干部。
該同志對工作愛崗敬業(yè)，積極進取，求真務(wù)實，兢兢業(yè)業(yè)，勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中，都能發(fā)揮自身的優(yōu)勢，較好地完成了總務(wù)管理工作，得到一致好評。她堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責，早來晚走，扎實努力，勇于創(chuàng)新，一心撲在工作上，表現(xiàn)出了強烈的事業(yè)心和高度的工作責任感。任婦聯(lián)副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業(yè)務(wù)能力強，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了婦聯(lián)工作為婦女一線服務(wù)的思想，甘為婦聯(lián)戰(zhàn)線上的無名英雄，堅持“婦聯(lián)工作必須服務(wù)于婦女工作中心”的原則，處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務(wù)工作，使管理水平得到了很大的發(fā)展和提高。
在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新，為各個部門提供服務(wù)。正是由于在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態(tài)度和好學(xué)好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的**，形成了良好的口碑。
該同志注重認真學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。一方面注重加強政治理論學(xué)習(xí)，系統(tǒng)掌握馬列主義毛澤東思想，正確學(xué)習(xí)領(lǐng)會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯(lián)系實際，理論指導(dǎo)實踐。另一方面注重加強文化知識學(xué)習(xí)，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極開展辦公自動化。第三，注重加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到書本上學(xué)，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學(xué)習(xí)，使自己成為業(yè)務(wù)的行家，崗位的能手，通過學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的修養(yǎng)。
生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。
做風(fēng)正派，處事公道，堅持原則，平等待人，謙虛謹慎，團結(jié)同志，對個人要求嚴格，自覺遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，在干部群眾中有較高的**。
不足：有時工作經(jīng)驗不足。
干部選拔考察報告材料篇十八
《職位說明書》是職責管理的主要依據(jù)，在公開選拔工作的準備階段，區(qū)委要求各選拔單位制定科學(xué)規(guī)范的《處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位說明書》，分為崗位信息、職位概述、主要職責、職位權(quán)限、工作關(guān)系和任職資格7大項，并重點在主要職責項當中明確職責程度和績效重點，在任職資格項當中明確規(guī)定本職位所需的年齡、文化程度、專業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)歷以及特別特征。在此基礎(chǔ)上，由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室根據(jù)各選拔職位的《職位說明書》，制定報名資格條件，并對外公布，確保資格條件符合選拔職位的需要。
活”的東西，考理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用的.東西，不考純書本、純理論，注重對能力的測試，有效的避免了“高分低能”的現(xiàn)象。另外，為了測試參選人員在心理素質(zhì)和特別特征方面對選拔職位的適應(yīng)程度，在本次公開選拔的筆試當中，還特別加考了心理測試試卷，把科學(xué)、客觀的測試結(jié)果與筆試、面試成績一起進行綜合分析，以保證選準用優(yōu)。
在組織考察階段，由區(qū)委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)、選拔單位主要領(lǐng)導(dǎo)和公開選拔辦公室工作人員共同組成2個考察組，在與考察對象所在單位充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，深入考察對象所在單位，充分發(fā)揚民主，把參與范圍擴大到考察對象的上級領(lǐng)導(dǎo)、所在工作部門的全體同志、相關(guān)業(yè)務(wù)部門以及下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，向大家公布相關(guān)職位的《職位說明書》，認真開展民主測評和個別談話，在有限的時間內(nèi)，盡可能的了解考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)，特別是對選拔職位的適應(yīng)程度，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀依據(jù)。
區(qū)委出臺了《新任職領(lǐng)導(dǎo)干部崗前培訓(xùn)制度》，對新任職處級領(lǐng)導(dǎo)干部實施崗前培訓(xùn)。在崗前培訓(xùn)中，按照《職位說明書》中不同職位在履職規(guī)范、履職環(huán)境、黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪等方面的不同特點，聘請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家進行專門講解，同時引入導(dǎo)師制，重點安排選拔單位的黨政正職與新任職干部進行一對一的交流，在介紹單位基本情況的同時，以《職位說明書》為載體，對職位的職責權(quán)限劃分、內(nèi)外部工作關(guān)系等進行詳細闡述，使新任職干部能夠在短時間內(nèi)了解情況、熟悉角色、樹立并強化職責意識。
按照職責管理的要求，區(qū)委組織部采取多種形式對公開選拔任職干部進行多角度的跟蹤管理，充分利用到選拔單位考察和聯(lián)系工作的機會，認真聽取單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員的評價，隨時了解公開選拔任職干部的履職情況、心理變化和崗位適應(yīng)程度，及時解決出現(xiàn)的問題。在此基礎(chǔ)上，于7月中旬專門召開了公開選拔任職領(lǐng)導(dǎo)干部座談會，由新任職干部對照《職位說明書》，匯報任職以來的工作進展情況和體會，會上，區(qū)委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)在肯定新任職干部工作成績的同時，以督促完成績效重點為中心，從認真履行崗位職責和職位權(quán)限、量化考核、妥善處理工作關(guān)系等方面提出了具體要求，得到了選拔單位和新任職干部的一致好評。
干部選拔考察報告材料篇十九
xxx，男，漢族，xx年x月在內(nèi)蒙古xxx出生，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨，大學(xué)xx學(xué)歷（x專業(yè)），人力資源管理專業(yè)xx經(jīng)濟師?，F(xiàn)任xxx社會保險事業(yè)管理局副局長（股級）。
參加工作以來，在組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下，我個人取得了一定的進步，解決問題的能力進一步增強。工作中認真負責，積極配合局主要領(lǐng)導(dǎo)做好分管工作。
按照社會保險業(yè)務(wù)檔案管理及自治區(qū)相關(guān)文件要求，認真組織抽調(diào)工作人員開展社會保險業(yè)務(wù)檔案達標工作。帶領(lǐng)工作人員認真細致的整理社保檔案，按照達標標準分類歸檔，掃描檔案相關(guān)主要憑證，建立電子檔案庫，全面提升了檔案管理水平。
xx年xx月，經(jīng)盟社保局和盟檔案局組成的.業(yè)務(wù)檔案達標驗收工作組審核，我局業(yè)務(wù)檔案管理工作以94.5分的優(yōu)秀等級順利通過達標，評審為“自治區(qū)機關(guān)檔案工作一級單位”。
20xx年建筑業(yè)工傷保險工作啟動，為更好的保障農(nóng)牧民工的合法權(quán)益，積極協(xié)調(diào)勞動紀檢大隊組成工作組，帶領(lǐng)工作人員深入到建筑施工工地開展工傷保險政策宣傳，并現(xiàn)場辦理參保登記手續(xù)，使我旗建筑業(yè)工傷保險參保率達100%。20xx年以生育津貼列為生育保險待遇為契機，擴大宣傳覆蓋面，面對面與用人單位負責人宣傳相關(guān)政策，取得了參保率達100%的成績。分管的工傷保險和生育保險工作始終走在全盟前列，并多次榮獲盟局表彰。
20xx年原新型合作醫(yī)療和原城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險合并實施。為使改革順利實施，與工作人員一起認真專研相關(guān)政策法規(guī)，及時辦理和準確核算報支城鄉(xiāng)參保居民的醫(yī)療保險待遇，有效保障參保居民的切身利益，確保制度整合后各項工作平穩(wěn)運行。同時積極推進開展異地就醫(yī)醫(yī)療費用直接結(jié)算工作。
目前，全盟范圍內(nèi)實現(xiàn)參?；颊吲c定點就醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)算醫(yī)療費用。盟外國家異地平臺備案的醫(yī)療機構(gòu)實現(xiàn)異地直接結(jié)算。
為全面做好我旗國有農(nóng)牧場養(yǎng)老保險工作，我?guī)ьI(lǐng)工作組成員深入到我旗三家農(nóng)墾企業(yè)積極開展工作，共查閱檔案4千余本，核實待遇xx多人，做了大量登記核查等工作。工作中準確運用相關(guān)政策法規(guī)解決工作中遇到的困難和問題，扎實穩(wěn)妥的推進了我旗國有農(nóng)牧場養(yǎng)老保險工作，受到了上級部門的表揚和肯定。
認真負責的工作態(tài)度和努力很快使我成為了全盟同行中的業(yè)務(wù)多面手，多次被盟人社局和社保局抽調(diào)為全盟社會保險核查等工作小組成員，參與全盟綜合性工作，進一步提升了我的業(yè)務(wù)能力和管理水平。
作為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，認真履職，敢于擔當，協(xié)助局長做好分管工作。
一是強化服務(wù)群眾意識。
帶領(lǐng)工作人員進一步增強服務(wù)意識、服務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效果，組織全局工作人員完善和簡化的各項社會保險工作流程，編制各項保險參保和待遇申領(lǐng)示意圖，擺放到局服務(wù)大廳明顯位置，方便參保單位和個人申報相關(guān)業(yè)務(wù)，全面提高經(jīng)辦服務(wù)水平。
二是扎實做好醫(yī)保扶貧工作。
為全面落實醫(yī)保扶貧工作，積極落實健康扶貧政策，深入到嘎查村全面了解貧困戶情況，準確掌握“因病致貧、因病返貧”戶數(shù)和人數(shù)，及時報支貧困戶患者醫(yī)療保險待遇，減輕貧困人員經(jīng)濟負擔。截止20xx年5月，已對全旗建檔立卡貧困人口xxx人次的醫(yī)療費用進行了兜底報銷，兜底報銷總金額為xxx萬元。
完成了我旗全部建檔立卡貧困戶繳納20xx年醫(yī)療保費回補工作；完成了貧困戶20xx年醫(yī)療保費政府代繳工作，確保全旗貧困戶人員全參加了醫(yī)療保險。同時加大工作力度，積極引導(dǎo)農(nóng)牧區(qū)居民參加醫(yī)療保險，確保人人享有醫(yī)療保障待遇。
今后的工作中，繼續(xù)提升工作水平，增強為民服務(wù)能力，保持廉潔自律，規(guī)范自身行為。始終做到自重、自警、自省、自勵，做一名合格的黨員干部。