總結(jié)是對過去所做的事情進行梳理和總結(jié)，從而為未來的行動提供參考。思考是人類對于問題、現(xiàn)象和事物進行思維、思考和分析的過程。文章中的觀點僅代表作者個人的立場和觀點，不代表本平臺的立場和觀點。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇一
引言：
勞動關(guān)系處理是現(xiàn)代社會中一個至關(guān)重要的議題，也是企業(yè)管理中必不可少的內(nèi)容。在這次勞動關(guān)系處理的實訓中，我與同學一起參與了不同種類的案例練習，通過實踐中的觀察和分析，我深刻體會到了勞動關(guān)系處理對于企業(yè)的影響，同時也獲得了一些寶貴的經(jīng)驗。
第一段：了解與預防職場沖突。
在勞動關(guān)系處理的實訓過程中，我們學習了如何從根本上了解與預防職場沖突。通過分析不同案例中的沖突事件，我漸漸明白，職場沖突往往源于溝通不暢、利益不均或者信息不對等等。因此，預防職場沖突需要我們加強溝通技巧，提高溝通效率，以及建立健全的利益分配機制。只有有效地預防職場沖突，才能保持良好的勞動關(guān)系。
第二段：合理處理糾紛。
在實際案例中，我們也學到了如何合理地處理糾紛。勞動糾紛的處理不僅需要我們了解相關(guān)法律法規(guī)，還需要我們具備一定的談判能力。在實踐中，我通過與同學們的角色扮演，學會了如何站在法律的立場來處理糾紛，并且通過合理的談判技巧，尋求雙方的共贏解決方案。此外，我們也學到了解決糾紛的一般原則，例如，盡量化解矛盾，保持雙方合作關(guān)系，避免產(chǎn)生不良影響等。
第三段：重視員工參與和民主管理。
實訓中，我們還了解到員工參與和民主管理的重要性。企業(yè)的發(fā)展不能離開員工的積極參與和意見反饋。在實際操作中，我們進行了一些團隊合作的活動，如集體討論、明確角色、制定目標等，以加強團隊的凝聚力和員工的主動性。此外，我們還通過模擬人力資源工作，進行員工參與的實踐。這些實踐使我認識到，當員工感受到自己的意見和建議被認可和采納時，他們更加愿意為企業(yè)付出努力，并且能夠更好地應對各種勞動關(guān)系問題。
第四段：注重企業(yè)文化與人才培養(yǎng)。
在勞動關(guān)系處理實訓中，我也深刻認識到企業(yè)文化對于勞動關(guān)系的影響。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠為員工提供歸屬感，增加員工的工作滿意度，并且能夠為員工提供在困難時情感上的支持。在模擬企業(yè)文化環(huán)節(jié)中，我們設(shè)計了一份企業(yè)文化手冊，并通過團隊討論和反饋不斷完善，以達到激勵員工的目的。此外，我們也了解到，培養(yǎng)和管理人才是勞動關(guān)系處理的重要一環(huán)。只有通過培訓和激勵，才能獲得有競爭力的員工隊伍，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。
結(jié)語：
通過這次勞動關(guān)系處理的實訓，我已經(jīng)收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和學習。我明白了勞動關(guān)系對于企業(yè)的重要性，以及如何合理地處理勞動關(guān)系問題。未來，我將繼續(xù)努力學習和實踐，不斷提升自己在勞動關(guān)系處理方面的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇二
勞動關(guān)系管理實訓是一個很有意義的實踐課程，可以幫助我們更好地理解和掌握勞動關(guān)系管理的理論和實踐知識。以下是我的實訓心得：
首先，我認為實訓的重點是要了解和掌握勞動關(guān)系管理的理論知識和實踐技能。通過實訓，我們可以深入了解勞動法律法規(guī)、勞動合同、工資和福利、勞動爭議處理等方面的知識，并掌握一些實用的技能，如如何制定員工手冊、如何處理員工投訴、如何協(xié)調(diào)員工和雇主之間的關(guān)系等。
其次，實訓還可以幫助我們提高團隊合作和溝通能力。在實訓中，我們需要與其他同學一起完成一些任務，這需要我們相互配合、相互協(xié)作，才能完成任務。這不僅可以提高我們的團隊合作能力，還可以幫助我們更好地理解和尊重不同的觀點和意見。
最后，實訓還可以幫助我們更好地認識自己的不足和需要改進的地方。在實訓中，我們會遇到各種各樣的問題和困難，這時候我們需要認真思考和分析，找出解決問題的方法和策略。這不僅可以幫助我們更好地認識自己的不足，還可以幫助我們更好地提高自己的能力和素質(zhì)。
總之，勞動關(guān)系管理實訓是一個非常有意義的實踐課程，可以幫助我們更好地理解和掌握勞動關(guān)系管理的理論和實踐知識，提高團隊合作和溝通能力，更好地認識自己的不足和需要改進的地方。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇三
在社會發(fā)展的過程中，和諧的勞動關(guān)系是促進社會和諧發(fā)展、繁榮安定的必然要求。而在企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益的過程中，要正確處理好這些矛盾，就需要對人力資源進行有效地管理。目前，隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷健全，我國企業(yè)為了實現(xiàn)組織與員工之間的雙贏和和諧發(fā)展，必須加強對勞動關(guān)系的管理。
為了實現(xiàn)這一目標，企業(yè)需要建立一套能夠有效提升企業(yè)績效、增強企業(yè)核心競爭力的科學薪酬體系。完善公司業(yè)績與薪酬制度，可以從以下幾個方面著手：
(1)評估企業(yè)各部門、崗位的相關(guān)價值；根據(jù)工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、職責等因素，制定一套定量的考核指標，以減少主觀評定。科學、客觀、合理地評價企業(yè)員工的業(yè)績，確保合理的薪酬分配，增強企業(yè)的外部競爭能力，從而提升企業(yè)的內(nèi)部薪酬水平。
(2)著重對工作業(yè)績的評價。要在薪酬、激勵、晉升等各個環(huán)節(jié)建立科學的薪酬管理制度，并對其進行考核評估。
(3)健全工資制度。根據(jù)崗位的不同，工資水平也會有差別，特別是在技術(shù)研發(fā)和特殊崗位，要適當增加他們的工資，使之與困難程度、責任相結(jié)合。雇員的薪水通常分為兩種：一種是固定薪酬，一種是浮動薪酬。包括：基礎(chǔ)薪金、工作津貼、福利、工齡津貼；至于業(yè)績，還真不好說。要達到一種合理的薪酬制度，就需要在不同的工作環(huán)境下，尤其是在確定浮動工資時，才能更好地發(fā)揮其激勵效果。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇四
員工關(guān)系管理是企業(yè)人力資源部門的重要職能之一，良好的員工關(guān)系可以使員工在心理上獲得一種滿足感，有利于提高其工作意愿和積極性，也在一定程度上保障企業(yè)戰(zhàn)略和目標的有效執(zhí)行?？梢哉f，員工關(guān)系是影響員工行為態(tài)度、工作效率和執(zhí)行能力的關(guān)鍵因素，值得企業(yè)管理者高度關(guān)注和重視。為了更好的達到與員工的溝通效果，我參加了本次在公司三樓培訓室開展《員工勞動關(guān)系管理培訓》。
在勞動關(guān)系管理實訓中，我學到了很多有關(guān)勞動關(guān)系管理的知識和技能。通過實踐，我深刻認識到了勞動關(guān)系管理的重要性，也提高了自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
在實訓中，我完成了一系列任務，包括了解勞動法律法規(guī)、處理勞動爭議、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等。通過這些任務，我學會了如何處理勞動爭議，并掌握了一些實用的技巧和方法。
在實踐中，我發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還有待提高。因此，我在實訓中注重加強自己的溝通能力，并通過多次練習來提高自己的表達能力。
在實訓中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，比如實踐技巧不夠熟練、對于勞動法律法規(guī)的理解不夠深入等。針對這些不足之處，我制定了相應的改進措施，并在實踐中加以實施。
總的來說，勞動關(guān)系管理實訓對于我來說是一次非常有益的經(jīng)歷。通過實踐，我不僅學到了很多實用的技能和方法，還提高了自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力學習和提高自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇五
本次勞動關(guān)系管理實訓是在一周的時間內(nèi)完成的，目的是讓學生深入了解勞動關(guān)系管理的實踐操作，加深對勞動關(guān)系的理解和認識。
在本次實訓中，我們學習了如何制定和完善科學合理的薪酬體系，包括如何評估各部門和崗位的相關(guān)價值，以及如何制定定量的考核指標來客觀評價員工的業(yè)績。同時，我們還學習了如何在工資制度中設(shè)計浮動工資，以及如何通過考核和激勵機制來激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
在實訓中，我們還學習了如何處理勞動關(guān)系中的矛盾和沖突，包括如何制定科學合理的勞動合同和規(guī)章制度，以及如何通過合理的工資制度和勞動保護措施來保障員工的權(quán)益。
在實踐中，我們也學習了如何與員工進行有效的溝通和協(xié)商，以及如何在工作中保持良好的團隊合作和溝通。我們還學習了如何在工作中發(fā)揮自己的創(chuàng)造性和才能，以及如何在工作中不斷學習和提升自己的能力。
通過本次實訓，我們深刻體會到了勞動的辛苦和快樂，也學習了如何在工作中發(fā)揮自己的智慧和才能，以及如何在工作中不斷學習和提升自己的能力。我們也學習了如何與員工進行有效的溝通和協(xié)商，以及如何在工作中保持良好的團隊合作和溝通。
總之，本次實訓讓我們更深入地了解了勞動關(guān)系管理的實踐操作，加深了對勞動關(guān)系的理解和認識，也讓我們學習了如何在工作中發(fā)揮自己的智慧和才能，以及如何在工作中不斷學習和提升自己的能力。我們相信，這次實訓將對我們未來的學習和工作產(chǎn)生積極的影響。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇六
在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系處理成為了每個職場人士都要面對的問題。為了更好地幫助學生了解和掌握相關(guān)知識和技能，我們學校安排了一次勞動關(guān)系處理的實訓。通過這次實訓，我深刻地認識到了勞動關(guān)系處理的重要性，并獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
二、實訓內(nèi)容與方法。
這次實訓分為理論學習和實踐演練兩部分。首先，我們學習了勞動法律法規(guī)、企業(yè)勞動關(guān)系處理的基本原則和技巧等相關(guān)知識。這些理論知識為我們后續(xù)的實踐操作提供了重要的支撐。接著，我們參與了一些實踐演練活動，包括模擬調(diào)解、協(xié)商談判、仲裁等。通過實際操作，我們學會了如何準確分析矛盾沖突的性質(zhì)和癥結(jié)，并應對各種不同情境下的勞動關(guān)系處理。
三、實踐經(jīng)驗與體會。
通過這次實訓，我獲得了一些寶貴的實踐經(jīng)驗與體會。首先，我認識到溝通是解決勞動關(guān)系矛盾的關(guān)鍵。在實踐中，我們通過與員工充分溝通，了解彼此的需求和利益，從而找到解決問題的最佳途徑。其次，我明白了合理的權(quán)益爭取是勞動關(guān)系處理的重要手段。合理維護員工自身的權(quán)益，可以有效地解決矛盾，同時也能夠推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后，我體會到了冷靜審慎的重要性。在處理勞動關(guān)系矛盾時，冷靜分析問題、審慎處理，是確保處理結(jié)果公正合理的關(guān)鍵。
四、實訓收獲。
通過這次實訓，我不僅學到了理論知識，還收獲了實際操作能力。我學會了在實際工作中如何處理勞動關(guān)系矛盾，如何進行調(diào)解、協(xié)商和仲裁等工作。同時，我也學會了如何有效溝通、合理爭取權(quán)益和保持冷靜。這些實踐技能將對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。
五、總結(jié)與展望。
這次勞動關(guān)系處理實訓為我提供了一次寶貴的機會，讓我在實踐中掌握理論知識，提高了自己的技能水平。在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的勞動關(guān)系處理能力，以更好地適應和應對職場中的各種挑戰(zhàn)。同時，我也希望能夠?qū)⑦@些知識和經(jīng)驗與他人分享，幫助更多人解決勞動關(guān)系問題，推動社會的和諧發(fā)展。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇七
這兩周是我們的人力資源管理綜合訓練的專周實訓，通過實訓，讓我們鞏固有關(guān)人力資源在各個板塊的知識面，使得我們在人力資源管理上的工作能力上得到提高。例如學習并熟悉了具體的招聘與錄用流程，并掌握了相關(guān)測試方法。并學會制作填寫在招聘與錄用工作中所需表格。根據(jù)公司的情況制作績效考核量表和具體的方案，員工薪酬方案以及員工離職的相關(guān)手續(xù)，也就是說從員工投簡歷的那一刻開始到員工離開公司我們都做了詳細的工作。這些工作都是圍繞人力資源的人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理以及員工關(guān)系六大模塊來進行。通過這次實習讓我了解了更多有關(guān)人力資源管理方面的知識，培養(yǎng)了分析問題與解決問題的能力、溝通與協(xié)調(diào)能力。
實訓目的
這次實訓通過實踐教學環(huán)節(jié)，鞏固和拓展了同學們知識面，使我們在專業(yè)技術(shù)應用能力上達到培養(yǎng)目標的基本要求，在招聘與錄用工作能力上得到提高。也讓我們具體掌握整個人力資源管理流程，掌握多種甄選測試方法。并學會制作在招聘與錄用工作中所需表格。
招聘與錄用模擬訓練具有很強的實用性，能夠更好地培養(yǎng)同學們的以后再在工作中的實際運用能力。通過為期兩周的實訓，能讓同學們深入掌握人力資源管理中的理論知識和一些實際中好的技巧，以達到同學們適應以后我們步入職場后如何去面對自己面試過程中的問題，更有助于豐富我們從事人力資源管理方面工作的經(jīng)驗。
實訓內(nèi)容
天是老師對我們這周做的整個招聘計劃模擬情景測試與考核，各個小組都有充分準備，我們小組對做得計劃安排有了詳細的介紹，也應答了指導老師的相關(guān)問題，老師也提出了種種建議與看法評分。最后不斷改正與完善。第十天就是對整個實訓的總結(jié)，老師點評了此次實訓大家的的情況，總體是不錯了同時也指出了一些不足的地方，給與了建議觀點，我們了解了哪些還需要更多改進的地方，不斷彌補改進完善。做好此次實訓的總結(jié)經(jīng)驗，此次實訓我們也受益良多。下面是我們小組成員的工作思路。
（一）招聘計劃制定
1、編制完整的招聘計劃與流程。
2、編制相關(guān)招聘表格。
（二）招聘信息發(fā)布與初選
1、編制內(nèi)部與外部招聘廣告。
2、提供篩選標準、按要求篩選求職申請表、個人簡歷。
3、提供筆試評分標準、編制筆試工作流程。
（三）組織面試
1、提供合適面試官人選。
2、編制結(jié)構(gòu)化面試題和非結(jié)構(gòu)化面試題及評分標準。
3、能高效地提問、傾聽、記錄。
（四）錄用決策
1、薪酬談判技巧運用。
2、編制勞動合同。
（五）招聘總結(jié)
1、招聘成本評估。
2、方案匯報。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇八
隨著中國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動關(guān)系處理成為了各企事業(yè)單位必備的管理技能之一。為了提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，我參加了一次勞動關(guān)系處理實訓課程。在這次實訓中，我深刻領(lǐng)悟到了勞動關(guān)系處理的重要性，體會到了處理勞動關(guān)系中應該具備的可操作技能。以下是我對這次實訓的心得體會。
首先，我深刻認識到勞動關(guān)系處理的重要性。勞動關(guān)系處理是確保企業(yè)正常運營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一個和諧的勞動關(guān)系能夠有效地提高員工的工作積極性和凝聚力，保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)。而一旦勞動關(guān)系出現(xiàn)問題，會給企業(yè)帶來很大的經(jīng)濟損失和負面影響。因此，作為管理者，我們必須高度重視勞動關(guān)系處理工作，及時解決勞動糾紛，維護企業(yè)和員工的共同利益。
其次，我學到了處理勞動關(guān)系的實用技能。在實訓中，我們學習了相關(guān)的法律法規(guī)和政策，確保在處理勞動關(guān)系時能夠符合法律的規(guī)定。另外，我們還學習了有效的溝通技巧和決策方法，以便能夠與員工進行有效的交流，并在沖突解決時做出正確的決策。此外，我們還學會了靈活運用激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性。通過這些技能的學習和實踐，我相信我能夠更好地處理勞動關(guān)系問題，提高企業(yè)的管理水平。
再次，我體會到了處理勞動關(guān)系需要處理人性的復雜性。在實訓中，我遇到了各種勞動糾紛的案例，涉及到員工工資、加班、晉升等方面的問題。在處理這些問題時，經(jīng)常需要我們與員工進行直接的溝通和對話，了解他們的真實需求和反饋。有時候，員工的情緒會非常激動，我們必須冷靜地處理，避免情緒化對話。同時，我們也要考慮到不同員工的個性和背景，合理安排工作任務和激勵機制，以及及時解決出現(xiàn)的沖突。這些都需要我們不斷學習和提高，以便更好地應對各種勞動關(guān)系問題。
最后，我意識到處理勞動關(guān)系需要堅持公平正義原則。在實訓中，我們學習了相關(guān)法律法規(guī)，要求我們在處理勞動關(guān)系時要堅持公平正義原則，維護員工的合法權(quán)益。這意味著我們不能偏袒任何一方，要在處理糾紛時客觀公正地對待各方利益，通過合法的手段解決問題，避免出現(xiàn)不必要的損失和糾紛。此外，我們還學習了建立和諧勞動關(guān)系的方法，通過建立互信和合作的關(guān)系，確保員工和企業(yè)的利益能夠達到最大化。
通過這次勞動關(guān)系處理實訓，我對勞動關(guān)系處理有了更深刻的認識。我明白了勞動關(guān)系的重要性，掌握了處理勞動關(guān)系的實用技能，體會到了處理勞動關(guān)系需處理人性的復雜性，以及堅持公平正義原則的重要性。我相信，通過不斷學習和實踐，我能夠成為一名出色的勞動關(guān)系處理者，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利做出更大的貢獻。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇九
本次勞動關(guān)系管理實訓是在一周的時間內(nèi)完成的，目的是讓hr深入了解勞動關(guān)系管理的實踐操作，加深對勞動關(guān)系的理解和認識。對于人力資源管理，建立一套能夠有效提升企業(yè)績效、增強企業(yè)核心競爭力的科學薪酬體系。完善公司業(yè)績與薪酬制度，可以從以下幾個方面著手：
(1)評估企業(yè)各部門、崗位的相關(guān)價值；根據(jù)工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、職責等因素，制定一套定量的考核指標，以減少主觀評定。科學、客觀、合理地評價企業(yè)員工的業(yè)績，確保合理的薪酬分配，增強企業(yè)的外部競爭能力，從而提升企業(yè)的內(nèi)部薪酬水平。
(2)著重對工作業(yè)績的評價。要在薪酬、激勵、晉升等各個環(huán)節(jié)建立科學的薪酬管理制度，并對其進行考核評估。
(3)健全工資制度。根據(jù)崗位的不同，工資水平也會有差別，特別是在技術(shù)研發(fā)和特殊崗位，要適當增加他們的工資，使之與困難程度、責任相結(jié)合。雇員的薪水通常分為兩種：一種是固定薪酬，一種是浮動薪酬。包括：基礎(chǔ)薪金、工作津貼、福利、工齡津貼；至于業(yè)績，還真不好說。要達到一種合理的薪酬制度，就需要在不同的工作環(huán)境下，尤其是在確定浮動工資時，才能更好地發(fā)揮其激勵效果。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇十
周勞動關(guān)系管理實訓在____月日至月日進行，這次實訓的主要目的是讓我們對勞動關(guān)系管理有一個更深入的了解，并且能夠掌握一些勞動關(guān)系管理的方法和技巧。
在這次實訓中，我們分別參觀了和兩家公司，并且聽取了他們的勞動關(guān)系管理經(jīng)驗介紹。通過參觀和聽取介紹，我們了解到，現(xiàn)代企業(yè)的勞動關(guān)系管理不僅是一種制度，更是一種文化，一種理念。它不僅涉及到企業(yè)內(nèi)部的管理，還涉及到企業(yè)與員工之間的關(guān)系。
因此，企業(yè)必須建立一套完善的勞動關(guān)系管理制度，并且要加強與員工之間的溝通和交流，以確保企業(yè)與員工之間的關(guān)系和諧穩(wěn)定。此外，我們還學習了一些勞動關(guān)系管理的方法和技巧。例如，如何處理員工的不滿情緒，如何建立有效的溝通機制，以及如何處理員工的申訴等。這些方法和技巧不僅可以幫助企業(yè)更好地管理勞動關(guān)系，還可以提高員工的工作滿意度和忠誠度。
總的來說，這次勞動關(guān)系管理實訓讓我們對勞動關(guān)系管理有了更深入的了解，并且掌握了一些勞動關(guān)系管理的方法和技巧。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇十一
透過我們對財務管理基本理論與基本方法的運用和對基本技能的訓練，有效地提高我們的綜合分析潛力。同時透過對本次實訓的學習，能夠?qū)ξ覀兯鶎W的專業(yè)知識的掌握程度以及運用潛力進行綜合考察，為我們即將從事的財務管理工作打下堅實的基礎(chǔ)。
從一開始，拿到實訓材料，看著一道道的題目，不知所措，甚至想過要放棄，到之后自己拿出財務管理的書，一個個知識點的查閱，理解，再運用到具體的題目，到最后完成每個案例的問題，以及完成這篇實訓報告。實訓只是一種形式，但這次實訓培養(yǎng)了我自主學習的`潛力，給我上了很好的一課。
在完成實訓資料的同時，我也在實訓過程中發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足。在此總結(jié)了以下幾點：
首先，作為一名未來從業(yè)者就應具備扎實的專業(yè)知識和良好的專業(yè)思維潛力，這是每個工作崗位對員工最基本的要求。
也可能你是成績馬馬虎虎，但工作潛力很出色。
我們所學習的理論知識，對什么事情都想象的比較完善，但現(xiàn)實與理論有較大的差距，在實踐中，有許多預料不到的問題，可能在許多時候能夠運用所學的理論知識解決，但是在許多時候并沒有想象的那么簡單和順利。理論需要假設(shè)，但是現(xiàn)實中這些假設(shè)不存在，因此許多問題，沒有實際經(jīng)驗的我們是解決不了的。
現(xiàn)代社會是講究速度的，生活節(jié)奏快，工作節(jié)奏更快。企業(yè)當然期望自己的員工是能將理論與實踐相結(jié)合的，說白了，既要有經(jīng)驗又要有高學歷。如何將所學的理論知識較好的運用到實踐中去，怎樣完成從理論到實踐的過渡是極其重要的。因此實訓是我們大學生活的一個重要部分。這一次的實訓雖然時間短暫，只是在校內(nèi)自主實訓，但是依然讓我學到了許多知識和經(jīng)驗，這些都是書本上無法得來的。透過財務管理綜合實訓，使我們能夠更好的了解自己的不足，了解財務管理工作的本質(zhì)。
實訓又是對每一位大學畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多課堂之外的知識，既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。
透過這次的實訓，不僅僅從中發(fā)現(xiàn)了自身的不足，還鞏固了所學的知識，對于我一個即將畢業(yè)的大學生來說，這次實訓能夠說是對大學四年知識的再次溫習，同時也學會了獨立思考、分析問題、解決問題以及在遇到難題時需要互幫互助。我堅信這次實訓將會給我以后的道路墊下良好的基石，讓我更好、更快的適應工作。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇十二
實訓時光，汗水與歡笑共存，有意義的數(shù)字和事件交織。此刻，讓我回顧這段美好的實訓時光，分享我的所學、所思和所感。
實訓的開始，我懷揣著初生牛犢不怕虎的勁頭，充滿好奇和期待。我明白，這是一次理論與實踐相結(jié)合的機會，不僅能提升我的專業(yè)技能，還能鍛煉我的團隊協(xié)作和領(lǐng)導能力。
我們的實訓主題是關(guān)于項目管理。在這個過程中，我作為團隊的一員，參與了多個項目。從需求收集、項目計劃到執(zhí)行，我親身經(jīng)歷了項目管理全過程。我了解到，項目管理不僅是個人的努力，更是一個團隊的成功。每個項目都要求我們有效利用資源，按時完成任務，滿足或超過預期的成果。
在實訓過程中，我不僅學會了如何制定項目計劃、如何有效地管理時間，還學會了如何與團隊成員有效溝通。我明白了，一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理應具備的素質(zhì)：領(lǐng)導力、決策力、協(xié)調(diào)力和溝通能力。
這次實訓，我也深刻地認識到自己的不足。比如，我在時間管理上還有待提高。為了改善這個問題，我計劃制定更詳細的工作計劃，并學會合理分配時間和資源。
回顧這次實訓，我收獲頗豐。我不僅提高了自己的項目管理技能，還提升了自己的團隊協(xié)作和領(lǐng)導能力。我明白了，項目管理不僅是一項技術(shù)，更是一門藝術(shù)。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，提高自己的項目管理能力，為公司創(chuàng)造更大的價值。
總的來說，這次實訓讓我成長了許多。我感謝這次的實訓機會，讓我有機會將理論知識運用到實踐中，讓我有機會學習、成長和突破。實訓的經(jīng)歷，將成為我未來職業(yè)生涯的寶貴財富。我期待，在未來的道路上，我將更好地發(fā)揮所學，為公司的發(fā)展貢獻力量。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇十三
實驗中，出現(xiàn)了一些問題列入杜邦分析，由于對財務的理論知識學的不是很扎實，所以在固定資產(chǎn)這塊耽誤了不少時間，涉及固定資產(chǎn)的科目太多包括國定資產(chǎn)原價，固定資產(chǎn)清理，固定資產(chǎn)累計折舊，固定資產(chǎn)凈額，有點亂，所以這個地方不會做，可能利潤知識不扎實，最后看了看課本，在同學的幫助下，終于做出來了，對于這個杜邦分析圖，我覺得還有一方面值的我們注意，就是做圖這個特別耗費時間，這是題中給出了這個表，要是自己設(shè)計，將耽誤許多時間，所以我覺的要學好計算機財務管理，就必須對計算機基礎(chǔ)知識學扎實，在此基礎(chǔ)上把財務管理理論知識，和上機實驗相結(jié)合，這樣才能學好計算機財務管理。
財務管理知識比較繁瑣，公式比較多，而且上機的時候數(shù)據(jù)比較多，這又是一個問題，雖然老師給出了公式和做題的步驟但是還會經(jīng)常出錯，所以我們在實習中要有耐心和細心，只有這樣才能避免出錯。
實習的啟示：
4.做題中給出了公式和答案,這對初次接觸計算機財務管理的我們提供了極大的方便,主要是公式基本上都記不清了,如果讓我們自己找公式去做,將會浪費很多時間,而且還不能很好的對公式進行很好的掌握。
實習中不足：
1.我們主要是在老師給出的答案下按照給好的步驟做題，缺乏獨立操作e_cel的能力,在未來工作中可能遇到問題,，自己不會解決，建議做倆邊第二遍有學生獨立自主的做題。
2.在實習過程中因為認識上有許多不足,要達到理論與實際的真正結(jié)合仍需加強訓練,并投入更多的實踐。
財務工作總結(jié)
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勞動關(guān)系管理實訓心得篇十四
《中級財務管理》實驗的目的是為了培養(yǎng)我們運用財務管理的基本知識和基本理論對實務進行判定、分析和研究的能力。也讓我們對財務管理的運用有了一個較全面的了解和掌控。
經(jīng)過這五次的實訓，對課本中的知識點又重新鞏固了一遍，讓我們有了更深的'知道，在實訓中運用所學的財務理論知識，根據(jù)實訓中的公司背景、財務報表、各項指標等資料，進行各項財務做出猜測、分析以及投資計劃等相干內(nèi)容。同時在實訓中也了解到了自己的很多不足之處。由于自己的粗心，在運算操作中走了很多的彎路，還有就是沒有去深入的了解知識點，在實訓時一直不斷的翻閱課本和老師課堂講的知識點，然后只是一味的利用公式進行運算，但在發(fā)覺毛病后，會重新翻閱課本，就會有新的認識，新的了解，運算時就可以夠得心應手了。
這次的實訓的運算量很多，而且數(shù)據(jù)也相對較大，在第一次實訓時先是直接在紙質(zhì)材料組依靠運算器運算完成，但發(fā)覺每次運算的結(jié)果都會有錯，于是改成了用excel來完成，在excel中各個數(shù)據(jù)直接的關(guān)聯(lián)都能夠體現(xiàn)出來，為后面的運算提供了很大的幫助，就算是后期發(fā)覺毛病，也不需要一個個的重新運算，這給我節(jié)省了很多的時間，也避免了使用運算器運算時的毛病。
不論是在實訓進程中還是實訓終止，我都深深的體會到，要管理企業(yè)并不是想像中的那么簡單。不論是做任何工作，每一步的決策和計劃都要全方面的推敲，而不能憑主觀臆斷來盲目的進行決策，那樣做的后果只會使企業(yè)陷入逆境乃至破產(chǎn)。在做每一個決定的時候，我們要全方面的進行詳細的分析與運算，任何一個細節(jié)沒有推敲周全就可能導致全局的逆境。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇十五
我想分享的是我對項目管理的深度理解和實踐經(jīng)驗。從理論學習到實際操作，從困難克服到團隊合作，項目管理的每一個環(huán)節(jié)都給我?guī)砹藢氋F的收獲。
實訓開始時，我首先了解了項目管理的理論知識。我明白了項目管理是一個綜合性的學科，它包括項目規(guī)劃、項目實施、項目監(jiān)控和項目收尾等多個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)都有其特定的任務和挑戰(zhàn)，需要我們用科學的方法和策略去應對。
理論學習之后，我進入了實踐階段。我和團隊一起進行了一個項目的實施。這個項目既包含了理論所學，又具有實際應用價值，是對所學知識的全面檢驗。在實施過程中，我學會了如何分配資源、如何進行任務分工、如何進行進度監(jiān)控，更深刻地理解了項目管理的實踐操作。
困難和挑戰(zhàn)是不可避免的。我們在項目實施過程中遇到了許多問題，如團隊成員之間的溝通問題、項目進度滯后等。然而，通過有效的溝通和及時的調(diào)整，我們成功地克服了這些問題，項目最終也取得了成功。
通過這次實訓，我深深地感受到了項目管理的魅力和價值。我明白了團隊協(xié)作的重要性，學會了如何有效地解決問題和應對挑戰(zhàn)。同時，我也認識到了自己的不足，例如在團隊溝通中的不足，以及在項目進度管理中的疏忽。這些都將成為我未來學習和工作的動力。
總的來說，這次實訓讓我對項目管理有了更深的理解和實踐經(jīng)驗。我深刻地感受到了理論和實踐的結(jié)合，以及團隊合作的重要性。我期待未來能有更多的機會去實踐和探索，不斷提升自己的項目管理能力。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇十六
我很無奈的分配到這個部門，我理想中的部門是前臺，我也知道我們必須服從酒店的安排，但是我還是覺得心理特別委屈，特別的難受，當我一想到明天就要去客房給他們打掃衛(wèi)生，心里就特別排斥，在家里可以說是個大小姐，我父母都舍不得讓我在家打掃衛(wèi)生卻來這里伺候別人，我就很難受我知道我是一個領(lǐng)隊，不能帶頭起反抗作用，那時，我真的想忘掉一切，拋掉一切，不顧一切得拖著行李回家算了，但一想到既然當初選擇了這里就不要后悔，選擇了酒店這個行業(yè)，就應該從基層做起，要以這些為信念，我對自己說：要堅持，不但要堅持，而且一定要做好！
原本害怕的那一天來了，而我不在感到害怕。因為我以經(jīng)有了心里準備，擺好了心態(tài)，更不想也不可能把我的痛苦與無奈向我的父母說，因為他們會很傷心甚至會很失望，惟獨能做的只是“堅持”。上班的時候脫掉了我的旗袍穿上了套那所謂‘大媽’的灰色服裝，面對鏡子的自己，都感覺自己丑了 老了好多?；氐剿奚釀佣疾幌雱?，想想今天的工作就三個子形容——累 臟 雜。就這樣一天天地拖著疲憊的身體奮戰(zhàn)在這勞累的工作崗位上。天天除了抹呀擦呀，還是重復這些工作，雖然心里覺得又累又沒有意思。一個字“爽”，因為每天我們都在與時間賽跑，所以你必須加快速度。就這樣，在匆匆忙忙地度過了6月，雖然這6月里有太多的怨言，太多的無奈，天天過著辛苦且無聊的生活，但還是覺得收獲還是特別大，不但掌握了客房服務技能，對客服務程序，且更能近距離地接近客人，了解客人的生活習慣，體現(xiàn)“貼心服務、細心服務、用心服務”在酒店的重要性，還有在這個部門的一個半月實習；使我養(yǎng)成了吃苦耐勞的習慣，更堅定了自己對以后工作不怕苦不怕累的信念。 海倫·凱勒說過：“上帝在此處關(guān)上了門，就會在別處開一扇窗”一個人的得與失是必然的，在一個地方失去了一些，一定會在另一個地方找回來。在客房實習6個月后，我也等到了自己的機會。2.14號的時候客房的經(jīng)理對我說我可以去我當時想去而不能去的部門，突然覺得我的心情莫名的激動了一下，但轉(zhuǎn)念一想，我又要離開我剛熟悉的部門，那些在工作上對我關(guān)照的人，去到另一個地方。不知道怎么了眼淚在眼眶里打圈圈。
2月14號的時候去前臺報到，前臺主要分為：接待 行李 大堂副理 商務中心 總機5個部門。我被分到總機繼續(xù)進行學習。主要是對話務臺的操作，以及背熟各部門的分機號，還有的分樓層的，我也不敢怠慢，只好用心去背。先是分不清楚狀況，然后背混了。不知不覺中國了四個月。這四個月所發(fā)生的是足以給自己上一堂有意義的課了。
在前臺上班是相對來說很輕松地，上一個白班一個夜班，休息兩天?？倷C負責接電話，一天坐8個小時，對于那些在客房的同學來說是多羨慕的工作。但是也要細心工作，一天都在一個小房間里接電話，其他的事業(yè)不坐，又開始向往在外面工作的時候。我認為在總機上班的要熟悉周邊的環(huán)境，例如：酒店 醫(yī)院 銀行 旅游景點等?？腿舜螂娫拋韱柕淖疃嗟木褪恰澳銈冊谑裁次恢?？”“我從機場怎么過來？”“附近的景點等等··”以及一些轉(zhuǎn)電話的程序。雖然辛苦的工作讓我吃了不少苦，但是我卻在這次實習中學到很多，也鍛煉了很多。在學校里學不到的現(xiàn)在都學到了。在學校里，老師從來不會罵學生，但是在工作中領(lǐng)導看到你出錯，就會毫不留情地罵。面對不講理的客人也不能頂撞，更不能得罪客人，所以，我也練就了很好的性子。另外，工作態(tài)度也是非常關(guān)鍵的，學習是學知識，工作是學做人。
每當客人來電話，第一個和他們接觸的是我，如果我沒有一個良好的態(tài)度，那客人對酒店的第一印象就不好了。如果接到外賓的電話還要用熟練的英語跟他們交流，當同時接到很多電話時，要做好等待客人的工作，不能冷落他們，要加快速度。了這些，我最大的收獲是學會怎么接帶團隊客人時碰到棘手的問題。接待團隊客人要一一記錄他們的情況，如果有不同時間的叫早服務一定要認真核對時間，也必須準點叫醒他們，這是非常重要的，因為如果耽誤了客人的行程，那不止會影響到自己，也會給飯店帶來很大損失，讓飯店的形象受損。
這個也就使我養(yǎng)成了準時起床等良好的習慣，在生活中我也常常用工作的要求來要求自己。 對于這4個月的實習我感觸頗多，不管是對自己還是生活。以前總是聽父母說工作不好做，當時我就是不相信，如今自己到了單位，上班了，親身體會了其中的滋味，才知道但是父母講的全是對的。工作就是這么現(xiàn)實，不好就辭退，出錯就批評，客人就是上帝，一切以客人為中心，我想這個早已成了各飯店賓館的至理名言了。在工作中學會了忍耐，學會了堅強，更體會到賺錢的不易，那些壞脾氣的同學相信也會被磨練成好脾氣吧！
勞動關(guān)系管理實訓心得篇十七
我有幸到x網(wǎng)合作企業(yè)x通信(集團)有限公司實習，在8個月的學習、實習中，學習了包括x規(guī)則、交易流程、規(guī)則、電話服務、郵件服務等在內(nèi)的x業(yè)務知識。在這8個月里，我學到很多、收獲很多、感慨很多。那里，把我對x公司文化的理解、在x學習和工作的感受、以及實習的收獲做一個簡單總結(jié)。
跟以往一樣，對大多數(shù)的學生來說，20xx年暑假仍然是一個酷熱難熬的長假。但對我來說，這是一個不一般的暑假。這個暑假，我們開始了大學生涯中重要的一課——校外實習。
20xx年7月15日，我們結(jié)束期末考試才剛兩天，在大多數(shù)同學們還來不及高呼暑假快樂時，我們又踏上一個新的征程。根據(jù)學院教學改革的安排，我們剩余的學習時間將在實習單位度過，并以頂崗實習的形式完成剩余的教學任務。就這樣，我們，45位同學帶著滿懷期望、激動、好奇的情緒來到x集團，開始了我們的實習生涯。
在整個實習階段，我們學習了包括x規(guī)則、交易流程、規(guī)則、電話服務、郵件服務等在內(nèi)的x業(yè)務知識。20xx年8月28日，我們結(jié)束了40天的培訓和考核，走上了工作崗位，以x語音客服的身份開始了我們的實習工作。在x學到的x業(yè)務知識以及6個半月的實習工作中所獲得的收獲，讓我對服務、x網(wǎng)、乃至中國電子商務都有一個全新的認識，更讓我迅速成長起來。在實習的8個月里，我們有酸有甜，有苦有樂，每一位同學都為著目標而奮斗；我們每一位同學都有了很大進步，相比在校時我們，我們已經(jīng)經(jīng)歷一個很明顯的成長過程：8個月，240個日夜，每一天、每一時、每一分、每一秒，都是我們成長的見證。
初到x公司。
早在7月7日，學院就已經(jīng)安排我們到x集團參觀。在那一天里，我們簡單的了解到x集團主營業(yè)務及合作伙伴，包括x網(wǎng)、廣西廣電網(wǎng)絡、李寧集團等知名企業(yè)，并簡單的了解x集團的x項目部及其業(yè)務，為即將開始的實習做個簡單的準備。
初到x，感觸很深，也突然發(fā)現(xiàn)自己欠缺很多。那一天，我告訴自己，要把握好這個機會，好好的充實自己。
感受x公司文化。
來到x公司后，為盡快適應那里的環(huán)境，務必要盡快了解、熟悉x，這就需要熟悉x的管理制度、文化、理念等。在初來的幾天里，我們了解到，公司總裁是軍人出身，所以公司在管理的制度上是較為嚴格?？赡軐芏嗳藖碚f，嚴格的管理制度讓他們難以適應，但我覺得，高效的工作效率與嚴格的管理制度是分不開的。同時，對從事客戶服務工作的人來說，嚴格的管理制度也是必不可少的。
來到x公司幾天后，公司給我們配發(fā)了學員證。在學員證背面的上方有這樣15個字：軟件即服務平臺即服務一切皆服務；學員證背面的中間，印有x公司的服務理念“融入客戶團隊工作理性探索坦誠主動專注”這16個字；學員證背面的下方，還有：真誠向善服務永遠這8個字，簡單的39個字，概括出x集團的文化、服務理念等資料。
對于公司的文化，我這樣去理解：
1、軟件即服務平臺即服務一切皆服務，從事客戶服務工作的，不管是利用軟件技術(shù)，還是以現(xiàn)有的'及所能利用的平臺，所做的一切，都以為客戶服務為目標。
批評和推薦，努力彌補自身的不足。主動，就是我們要主動地為客戶解決問題，不管是遇到的還是潛在的；同時在工作中或在團隊中要主動的完成自己的工作任務，主動地承擔起自己的職責、義務；在為客戶服務的同時，要主動地發(fā)現(xiàn)自己的不足，主動的去彌補不足，并針對客戶的問題適時主動的去探索更好的解決方案。專注，就是要專注于客戶的問題，針對客戶的問題給出有效地解決方案；在團隊工作中要專注于整體的利益，這樣才能更好的完成自己的工作；在服務模式上，我們始終要專注于客戶的需求，盡全力實現(xiàn)讓客戶滿意、放心。真誠向善服務永遠，即我們要時刻以真誠的心去對待客戶，真誠的為客戶解決問題，時刻以善意的一面應對客戶。在為客戶的服務上，我們永不止步，直到永遠?？此坪芎唵蔚?9個字，實則寓意深刻。個人感覺，我自己對公司文化的理解，在上崗后對我有很大幫忙。
在公司x項目部的運營大廳里，還有這么一句話：“創(chuàng)造102年的感動這天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求”，這是x網(wǎng)的一個口號。我想，x網(wǎng)能有這天的成就，跟它的這句口號有著很大關(guān)系的。而對成長中的我們來說，無疑如同至理名言一樣。這天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求，這句話簡單明了的告訴我們，這天所取得最好的成績，對明天而言，仍然只是新的一天的起點，我們要想做得更好，唯有繼續(xù)努力，努力，永不止步。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇十八
第一條為規(guī)范公司用工管理，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避用工風險，保障公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國勞動合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。
第二條公司本著'平等自愿、協(xié)商一致'的原則與員工簽訂勞動合同。
第三條本辦法適用于公司與員工用工關(guān)系的確立、履行、監(jiān)督、爭議及處理等過程的控制。
第四條綜合管理部為用工關(guān)系的管理部門，對公司范圍內(nèi)的用工關(guān)系進行統(tǒng)籌管理；負責員工合同續(xù)簽、合同解除終止的考核與溝通工作。
第五條用工關(guān)系種類。
1、勞動關(guān)系，指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。建立勞動關(guān)系應簽訂勞動合同，包括:全日制勞動合同、非全日制勞動合同。
2、勞務關(guān)系，指由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權(quán)利義務關(guān)系。勞務合同包括:聘用合同、兼職合同。
3、其他用工關(guān)系，包括借用合同與實習合同。
公司根據(jù)用工形式不同，與員工簽訂不同形式的合同。
第六條勞動合同類型。
凡與公司建立勞動關(guān)系的人員，均應簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂可根據(jù)用工時間的不同分為:。
1、全日制勞動合同:用人單位通過正常招聘錄用的各專業(yè)、職能管理類等員工，應簽訂《勞動合同》。
2、非全日制勞動合同:用人單位招聘錄用的以小時計酬為主、平均每天工作在4小時以內(nèi)、累積每周工作時間不超過24小時的人員應簽訂《非全日制勞動合同》?！斗侨罩苿趧雍贤贩譃椴唤槐ｋU與代交保險兩種類別。
非全日制勞動合同適用于食堂工作人員、保潔、安保等輔助類工作崗位。若以上崗位人員實際工作時間超過上述情況，應簽訂全日制勞動合同，試用當?shù)貏趧硬块T通用版本，須在合同中明確約定該服務類員工的福利。
第七條勞務合同類型。
使用與本單位不存在勞動關(guān)系員工的，應簽訂勞務關(guān)系合同:。
1、聘用合同:公司聘用內(nèi)退、離休、退休人員。應簽訂《聘用合同》。
聘用合同適用于辦理內(nèi)退、離休、退休手續(xù)，以及在公司滿足退休條件需要繼續(xù)留用的員工。
特別說明:注冊地為江蘇省范圍內(nèi)的用人單位錄用已辦理內(nèi)退手續(xù)的人員應與其簽訂勞動合同；注冊地為江蘇省外的公司應簽訂聘用合同。
2、兼職合同:公司聘用兼職人員，簽訂《兼職合同》。
兼職合同適用于與其他單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時在本公司工作的人員。
第八條用人單位之間借用員工或者錄用實習生的，應簽訂以下合同:。
1、借用合同:由借調(diào)雙方單位及借調(diào)人員簽訂《借用合同》。
借用合同適用于因工作需要，被借用至杭州公司工作的員工。
2、實習合同:實習生到公司實習雙方協(xié)商達成一致后簽訂《實習合同》。
實習合同適用于以完成一定實習目的和任務，接受公司領(lǐng)導和安排，參加學習、實踐的尚未畢業(yè)的在校學生。
第九條合同簽訂條件。
（一）員工與公司簽訂合同時，除須提供招聘錄用的基本資料外，還應提供以下相關(guān)材料與證明:。
1、簽訂全日制勞動合同的，須提供單位解除或終止勞動合同證明（即離職證明），及其他相關(guān)入職材料。
應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同是，須提供派遣證、就業(yè)推薦表、成績單、三方協(xié)議、學位學歷證書等材料。
內(nèi)退人員簽訂勞動合同時應提交與原單位的勞動合同、內(nèi)退協(xié)議、社保繳交證明等。
2、非全日制員工簽訂非全日制勞動合同（不代繳保險）時，須提供繳納社保、醫(yī)保等證明材料。
3、內(nèi)退人員簽訂聘用同事，須提供原單位勞動合同、社保繳交證明、內(nèi)退協(xié)議；離、退休人員簽訂聘用合同時需提供退休證明。
4、兼職人員簽訂兼職合同時，須提供與建立勞動關(guān)系的。單位簽訂的勞動合同和社保繳交證明。
5、在校學生簽訂實習合同時，須提供學生身份證明、校方實習介紹信。
（二）員工在合同訂立前，應做出以下承諾:。
1、提供的個人材料均真實有效。
2、已經(jīng)清晰了解所告知的公司相關(guān)規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、崗位要求等情況，并愿意遵守。
3、與其他任何單位2不存在勞動關(guān)系（適用于簽訂全日制勞動合同，不包含內(nèi)部退養(yǎng)人員）。
4、未受到任何竟業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束。
5、未患有不適合本工作崗位的疾病。
6、如以上承諾不實，公司有權(quán)隨時解除合同/協(xié)議，不需提前通知員工且無需支付經(jīng)濟補償金；同時員工須承擔因此而導致的后果，如違反國家相關(guān)法律法規(guī)的，公司有權(quán)將其移交司法機關(guān)處理，并追究其法律責任。
（三）資料簽收:在簽訂《勞動合同》/《聘用合同》/《兼職合同》/《實習合同》時，員工應當面簽收后由公司存檔。
第十條合同簽訂主體。
（一）下列人員由集團公司與其簽訂勞動合同或勞務合同:。
1、集團公司本部員工。
2、專業(yè)公司經(jīng)營班子成員。
3、項目公司經(jīng)營班子成員。
4、片區(qū)運營管理部成員。
5、垂直管理系統(tǒng)人員。
（二）除與集團公司簽訂合同的員工外，各專業(yè)公司員工應在專業(yè)公司簽訂合同。
（三）除與集團公司、專業(yè)公司簽訂合同的員工外，其他人員應與所在項目公司簽訂合同。
第十一條合同簽訂的時間。
（一）應在員工報到丹田與其簽訂合同。
（二）對于不愿意簽訂合同的員工，應以書面形式將簽訂合同的通知送達員工，并簽收。員工入職一個月內(nèi)必須簽訂書面合同，否則視為不符合錄用條件，結(jié)束用工關(guān)系。
第十二條合同期限。
（一）全日制勞動合同:。
1、固定期限勞動合同。應根據(jù)崗位職級和簽訂次數(shù)的不同，確定員工的用工期限。首次簽訂的合同到期日統(tǒng)一設(shè)為3月31日，續(xù)簽合同的期限原則上為五年（可以根據(jù)實際情況簽訂勞動合同續(xù)簽期限）。具體為:。
崗位職級首次簽訂勞動合同期限（x年）二次簽訂勞動合同期限三次簽訂勞動合同期限。
1-6月入職7-12月入職。
部門經(jīng)理及以上人員4年。
主管至部門副經(jīng)理人員3年。
主管以下人員3年。
2、無固定期限勞動合同:在同一法人主體連續(xù)工齡滿十年，應簽訂無固定期限勞動合同。
20xx年1月1日后連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同且員工不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應簽訂無固定期限勞動合同。
若員工提出書面申請，并經(jīng)公司同意，可簽訂固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同:具體期限根據(jù)項目開發(fā)周期確定，期限一般不超過半年。
（二）非全日制勞動合同、聘用合同、兼職合同、借用合同、實習合同的簽訂期限一般為一年，公司也可以根據(jù)實際情況自行協(xié)商確定。
第十三條試用期的規(guī)定。
（一）首次簽訂全日制勞動合同的員工應根據(jù)不同崗位及合同簽訂期限，約定試用期。
1、試用期一般為3個月（勞動合同期限須超過3年），最少應為1個月，最長不超過6個月。
2、應屆畢業(yè)生試用期一般為6個月（勞動合同期限須超過3年）。實習期可以折半抵扣使用期限，但抵扣試用期不得少于1個月。
3、合同期限在3個月以內(nèi)及以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不安排試用期。
（二）簽訂非全日制勞動合同不得約定試用期。
（三）首次簽訂聘用合同、兼職合同的人員使用期限可以根據(jù)崗位要求及合同期限協(xié)商約定，一般為1-3個月。
（四）借用合同及實習合同均不約定試用期。
第十四條首次合同簽訂審批權(quán)限。
（一）按照錄用審批權(quán)限確定，錄用審批時，須明確合同簽訂類型，簽訂期限、試用期等相關(guān)情況。
一級部門批準。
第十五條合同的續(xù)簽。
（一)綜合管理部應在合同期滿前45日(全日制勞動合同）啟動合同續(xù)簽審批流程，填寫下發(fā)《員工合同續(xù)簽審批表》。員工3天內(nèi)填寫續(xù)簽意見后，部門負責人根據(jù)員工業(yè)績及部門人員編制情況等因素綜合考慮續(xù)簽意見，并在5各工作日內(nèi)完成合同續(xù)簽審批。
（二)員工提出不續(xù)簽合同，應提前30日書面通知過偶給你死(全日制勞動合同），按公司要求員工做好工作交接，辦理離職手續(xù)。
（三)員工同意續(xù)簽合同，公司審批認為不符合續(xù)簽條件的，應提前下發(fā)書面通知(全日制勞動合同），要求員工辦理好工作交接與離職手續(xù)。
（四）員工同意續(xù)簽合同，公司審批認為符合續(xù)簽條件的，通知員工續(xù)簽合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。
第十六條合同的履行與變更。
（一）勞動合同履行地與公司注冊地不一致，員工最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司注冊地的標準高于履行地的標準，按照公司注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）由公司或員工個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更合同的相關(guān)內(nèi)容。對于雙方需要變更的合同，應注明變更事由，并在變更事由發(fā)生后及時辦理變更手續(xù)。未達成一致的，原合同繼續(xù)有效。
（三）非員工本人原因，在用人單位之間進行調(diào)配導致勞動合同主體變更的，應重新簽訂勞動合同，同時簽訂三方協(xié)議書，工齡連續(xù)計算，連續(xù)工齡滿十年應當簽訂無固定期合同。不同主體合同簽訂次數(shù)不累積計算。
第十七條合同的解除。
（一）全日制勞動合同的解除。
若發(fā)生以下情況，勞動合同可以解除，公司或員工應按照規(guī)定書面通知對方，并按照《離職管理辦公》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。
1、由公司提出，與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金。
2、員工具有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金:。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）向公司提供虛假應聘材料和信息，或隱瞞相關(guān)個人真實情況，欺瞞公司的。
（3）嚴重違反公司的規(guī)章制度的。
（4）嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害的。
（5）因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
（6）未經(jīng)公司允許，員工同時與其他用人單位建立勞動/勞務關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的。
（7）被依法追究刑事責任的。
（8）與員工雙方約定的其他情形，或其他法定情形。
3、具有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金:。
（1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成一致意見的。
（4）其他法定情形。
4、具有下列情形之一的，公司可以依照法定程序進行裁減人員，解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金:。
（1）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
（3）公司企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本勞動合同后，仍需裁減人員的。
（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行的。
（5）其他法定情形。
5、員工具有下列情形之一的，公司不得依據(jù)第十七條第(一)款3.4項的規(guī)定解除勞動合同:。
（1）從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
（2）在公司患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部門喪失勞動能力的。
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（5）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、勞動合同期限在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限應當自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
7、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及與員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。
8、具有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同:。
（1）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（2）公司未及時足額支付勞動報酬的。
（3）公司未依法為員工繳納社會保險費的。
（4）公司的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
（5）因公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。
9、員工由于其他原因提出辭職，應提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。
10、員工在試用期內(nèi)提前3日書面通知公司，可以解除勞動合同。
（二）聘用合同、兼職合同的解除。
若發(fā)生以下情況，聘用、兼職合同可以解除，雙方應按照規(guī)定書面通知對方，并按照《離職管理辦法》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。
1、雙方協(xié)商一致可以解除合同。
2、發(fā)生以下情形之一的，公司可以單方解除合同。
（1）公司認為員工不能達到工作要求的。
（2）因公司生產(chǎn)經(jīng)營變化的。
（3）已在原工作單位辦理退休手續(xù)的。
（4）嚴重違反公司規(guī)章制度、合同約定或工作失職給公司損失的。
（5）因患病不能正常工作或擔任工作職務或完成工作任務的。
（6）員工被依法追究刑事責任的。
解除聘用、兼職合同的原因包括但不限于以上情形，除第4.6點公司可以隨時提出解除合同外，應提前15日書面通知對方。
3、因身體狀況或工作能力原因，員工可以提出解除合同的請求，應提前15天通知公司。
（三）借用合同的解除。
1、借用方可根據(jù)工作需要及借用員工的表現(xiàn)，提前15日通知借出方和借用員工解除借用合同。
2、若借用員工嚴重違反規(guī)章制度，借用方可隨時將其退回，借用合同立即解除。
3、借出方可根據(jù)工作需要，提前15日通知借用方解除借用合同。
4、因借用員工提前解除或終止與借用方簽訂的勞動合同，借用合同提前解除，借出方應提前15天通知借用方。
（四）實習合同的解除。
1、雙方協(xié)商一致，實習合同可以解除。
2、任何一方單方提出解除實習合同，需提前15天通知對方。
3、實習生在實習期間違反公司規(guī)章制度，公司可以隨時解除實習合同。
第十八條合同的終止。
（一）全日制勞動合同的終止。
當出現(xiàn)以下情形時，應終止勞動合同:。
1、合同期滿，或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)（附件13）；
2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。
4、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。
5、公司被依法宣告破產(chǎn)的。
6、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止情況出現(xiàn)的。
（二）非全日制勞動合同終止。
公司與員工雙方可以隨時通知對方終止合同。
（三）聘用、兼職合同的終止。
聘用、兼職合同期限屆滿，合同終止。
（四）借用合同的終止。
借用合同期限屆滿，則合同終止。
（五）實習合同的終止。
實習期限屆滿，則實習合同終止。
（六）勞動合同期滿，但。
是公司與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當延續(xù)至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第十九條違約責任。
（一）由于公司、員工雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完成履行的，由過錯一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔大綠責任。
（二）雙方任何一方給對方造成損失的應當賠償，賠償金額根據(jù)造成損失的大小確定。
（三）員工違反國家有關(guān)規(guī)定或者合同約定解除合同給公司造成實際經(jīng)濟損失的，員工應賠償公司下列損失:。
1、公司招收錄用員工多支付的費用。
2、公司為其支付的專項技術(shù)培訓等費用（具體見培訓相關(guān)管理制度）。
3、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
（四）因不可抗力造成合同不能履行的，雙方互不承擔法律責任。
第二十條爭議處理。
合同履行中發(fā)生爭議，雙方首先應協(xié)商解決；若協(xié)商不成:。
1、勞動合同爭議:當事人任何一方要求仲裁的，應當象公司躲在勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
2、勞務合同及其他合同爭議:雙方直接向公司所在地人民法院提起訴訟。
第二十一條合同文檔管理。
綜合管理部負責妥善管理公司的用工合同。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇一
引言：
勞動關(guān)系處理是現(xiàn)代社會中一個至關(guān)重要的議題，也是企業(yè)管理中必不可少的內(nèi)容。在這次勞動關(guān)系處理的實訓中，我與同學一起參與了不同種類的案例練習，通過實踐中的觀察和分析，我深刻體會到了勞動關(guān)系處理對于企業(yè)的影響，同時也獲得了一些寶貴的經(jīng)驗。
第一段：了解與預防職場沖突。
在勞動關(guān)系處理的實訓過程中，我們學習了如何從根本上了解與預防職場沖突。通過分析不同案例中的沖突事件，我漸漸明白，職場沖突往往源于溝通不暢、利益不均或者信息不對等等。因此，預防職場沖突需要我們加強溝通技巧，提高溝通效率，以及建立健全的利益分配機制。只有有效地預防職場沖突，才能保持良好的勞動關(guān)系。
第二段：合理處理糾紛。
在實際案例中，我們也學到了如何合理地處理糾紛。勞動糾紛的處理不僅需要我們了解相關(guān)法律法規(guī)，還需要我們具備一定的談判能力。在實踐中，我通過與同學們的角色扮演，學會了如何站在法律的立場來處理糾紛，并且通過合理的談判技巧，尋求雙方的共贏解決方案。此外，我們也學到了解決糾紛的一般原則，例如，盡量化解矛盾，保持雙方合作關(guān)系，避免產(chǎn)生不良影響等。
第三段：重視員工參與和民主管理。
實訓中，我們還了解到員工參與和民主管理的重要性。企業(yè)的發(fā)展不能離開員工的積極參與和意見反饋。在實際操作中，我們進行了一些團隊合作的活動，如集體討論、明確角色、制定目標等，以加強團隊的凝聚力和員工的主動性。此外，我們還通過模擬人力資源工作，進行員工參與的實踐。這些實踐使我認識到，當員工感受到自己的意見和建議被認可和采納時，他們更加愿意為企業(yè)付出努力，并且能夠更好地應對各種勞動關(guān)系問題。
第四段：注重企業(yè)文化與人才培養(yǎng)。
在勞動關(guān)系處理實訓中，我也深刻認識到企業(yè)文化對于勞動關(guān)系的影響。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠為員工提供歸屬感，增加員工的工作滿意度，并且能夠為員工提供在困難時情感上的支持。在模擬企業(yè)文化環(huán)節(jié)中，我們設(shè)計了一份企業(yè)文化手冊，并通過團隊討論和反饋不斷完善，以達到激勵員工的目的。此外，我們也了解到，培養(yǎng)和管理人才是勞動關(guān)系處理的重要一環(huán)。只有通過培訓和激勵，才能獲得有競爭力的員工隊伍，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。
結(jié)語：
通過這次勞動關(guān)系處理的實訓，我已經(jīng)收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和學習。我明白了勞動關(guān)系對于企業(yè)的重要性，以及如何合理地處理勞動關(guān)系問題。未來，我將繼續(xù)努力學習和實踐，不斷提升自己在勞動關(guān)系處理方面的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇二
勞動關(guān)系管理實訓是一個很有意義的實踐課程，可以幫助我們更好地理解和掌握勞動關(guān)系管理的理論和實踐知識。以下是我的實訓心得：
首先，我認為實訓的重點是要了解和掌握勞動關(guān)系管理的理論知識和實踐技能。通過實訓，我們可以深入了解勞動法律法規(guī)、勞動合同、工資和福利、勞動爭議處理等方面的知識，并掌握一些實用的技能，如如何制定員工手冊、如何處理員工投訴、如何協(xié)調(diào)員工和雇主之間的關(guān)系等。
其次，實訓還可以幫助我們提高團隊合作和溝通能力。在實訓中，我們需要與其他同學一起完成一些任務，這需要我們相互配合、相互協(xié)作，才能完成任務。這不僅可以提高我們的團隊合作能力，還可以幫助我們更好地理解和尊重不同的觀點和意見。
最后，實訓還可以幫助我們更好地認識自己的不足和需要改進的地方。在實訓中，我們會遇到各種各樣的問題和困難，這時候我們需要認真思考和分析，找出解決問題的方法和策略。這不僅可以幫助我們更好地認識自己的不足，還可以幫助我們更好地提高自己的能力和素質(zhì)。
總之，勞動關(guān)系管理實訓是一個非常有意義的實踐課程，可以幫助我們更好地理解和掌握勞動關(guān)系管理的理論和實踐知識，提高團隊合作和溝通能力，更好地認識自己的不足和需要改進的地方。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇三
在社會發(fā)展的過程中，和諧的勞動關(guān)系是促進社會和諧發(fā)展、繁榮安定的必然要求。而在企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益的過程中，要正確處理好這些矛盾，就需要對人力資源進行有效地管理。目前，隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷健全，我國企業(yè)為了實現(xiàn)組織與員工之間的雙贏和和諧發(fā)展，必須加強對勞動關(guān)系的管理。
為了實現(xiàn)這一目標，企業(yè)需要建立一套能夠有效提升企業(yè)績效、增強企業(yè)核心競爭力的科學薪酬體系。完善公司業(yè)績與薪酬制度，可以從以下幾個方面著手：
(1)評估企業(yè)各部門、崗位的相關(guān)價值；根據(jù)工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、職責等因素，制定一套定量的考核指標，以減少主觀評定。科學、客觀、合理地評價企業(yè)員工的業(yè)績，確保合理的薪酬分配，增強企業(yè)的外部競爭能力，從而提升企業(yè)的內(nèi)部薪酬水平。
(2)著重對工作業(yè)績的評價。要在薪酬、激勵、晉升等各個環(huán)節(jié)建立科學的薪酬管理制度，并對其進行考核評估。
(3)健全工資制度。根據(jù)崗位的不同，工資水平也會有差別，特別是在技術(shù)研發(fā)和特殊崗位，要適當增加他們的工資，使之與困難程度、責任相結(jié)合。雇員的薪水通常分為兩種：一種是固定薪酬，一種是浮動薪酬。包括：基礎(chǔ)薪金、工作津貼、福利、工齡津貼；至于業(yè)績，還真不好說。要達到一種合理的薪酬制度，就需要在不同的工作環(huán)境下，尤其是在確定浮動工資時，才能更好地發(fā)揮其激勵效果。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇四
員工關(guān)系管理是企業(yè)人力資源部門的重要職能之一，良好的員工關(guān)系可以使員工在心理上獲得一種滿足感，有利于提高其工作意愿和積極性，也在一定程度上保障企業(yè)戰(zhàn)略和目標的有效執(zhí)行?？梢哉f，員工關(guān)系是影響員工行為態(tài)度、工作效率和執(zhí)行能力的關(guān)鍵因素，值得企業(yè)管理者高度關(guān)注和重視。為了更好的達到與員工的溝通效果，我參加了本次在公司三樓培訓室開展《員工勞動關(guān)系管理培訓》。
在勞動關(guān)系管理實訓中，我學到了很多有關(guān)勞動關(guān)系管理的知識和技能。通過實踐，我深刻認識到了勞動關(guān)系管理的重要性，也提高了自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
在實訓中，我完成了一系列任務，包括了解勞動法律法規(guī)、處理勞動爭議、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等。通過這些任務，我學會了如何處理勞動爭議，并掌握了一些實用的技巧和方法。
在實踐中，我發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還有待提高。因此，我在實訓中注重加強自己的溝通能力，并通過多次練習來提高自己的表達能力。
在實訓中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，比如實踐技巧不夠熟練、對于勞動法律法規(guī)的理解不夠深入等。針對這些不足之處，我制定了相應的改進措施，并在實踐中加以實施。
總的來說，勞動關(guān)系管理實訓對于我來說是一次非常有益的經(jīng)歷。通過實踐，我不僅學到了很多實用的技能和方法，還提高了自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力學習和提高自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇五
本次勞動關(guān)系管理實訓是在一周的時間內(nèi)完成的，目的是讓學生深入了解勞動關(guān)系管理的實踐操作，加深對勞動關(guān)系的理解和認識。
在本次實訓中，我們學習了如何制定和完善科學合理的薪酬體系，包括如何評估各部門和崗位的相關(guān)價值，以及如何制定定量的考核指標來客觀評價員工的業(yè)績。同時，我們還學習了如何在工資制度中設(shè)計浮動工資，以及如何通過考核和激勵機制來激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
在實訓中，我們還學習了如何處理勞動關(guān)系中的矛盾和沖突，包括如何制定科學合理的勞動合同和規(guī)章制度，以及如何通過合理的工資制度和勞動保護措施來保障員工的權(quán)益。
在實踐中，我們也學習了如何與員工進行有效的溝通和協(xié)商，以及如何在工作中保持良好的團隊合作和溝通。我們還學習了如何在工作中發(fā)揮自己的創(chuàng)造性和才能，以及如何在工作中不斷學習和提升自己的能力。
通過本次實訓，我們深刻體會到了勞動的辛苦和快樂，也學習了如何在工作中發(fā)揮自己的智慧和才能，以及如何在工作中不斷學習和提升自己的能力。我們也學習了如何與員工進行有效的溝通和協(xié)商，以及如何在工作中保持良好的團隊合作和溝通。
總之，本次實訓讓我們更深入地了解了勞動關(guān)系管理的實踐操作，加深了對勞動關(guān)系的理解和認識，也讓我們學習了如何在工作中發(fā)揮自己的智慧和才能，以及如何在工作中不斷學習和提升自己的能力。我們相信，這次實訓將對我們未來的學習和工作產(chǎn)生積極的影響。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇六
在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系處理成為了每個職場人士都要面對的問題。為了更好地幫助學生了解和掌握相關(guān)知識和技能，我們學校安排了一次勞動關(guān)系處理的實訓。通過這次實訓，我深刻地認識到了勞動關(guān)系處理的重要性，并獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
二、實訓內(nèi)容與方法。
這次實訓分為理論學習和實踐演練兩部分。首先，我們學習了勞動法律法規(guī)、企業(yè)勞動關(guān)系處理的基本原則和技巧等相關(guān)知識。這些理論知識為我們后續(xù)的實踐操作提供了重要的支撐。接著，我們參與了一些實踐演練活動，包括模擬調(diào)解、協(xié)商談判、仲裁等。通過實際操作，我們學會了如何準確分析矛盾沖突的性質(zhì)和癥結(jié)，并應對各種不同情境下的勞動關(guān)系處理。
三、實踐經(jīng)驗與體會。
通過這次實訓，我獲得了一些寶貴的實踐經(jīng)驗與體會。首先，我認識到溝通是解決勞動關(guān)系矛盾的關(guān)鍵。在實踐中，我們通過與員工充分溝通，了解彼此的需求和利益，從而找到解決問題的最佳途徑。其次，我明白了合理的權(quán)益爭取是勞動關(guān)系處理的重要手段。合理維護員工自身的權(quán)益，可以有效地解決矛盾，同時也能夠推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后，我體會到了冷靜審慎的重要性。在處理勞動關(guān)系矛盾時，冷靜分析問題、審慎處理，是確保處理結(jié)果公正合理的關(guān)鍵。
四、實訓收獲。
通過這次實訓，我不僅學到了理論知識，還收獲了實際操作能力。我學會了在實際工作中如何處理勞動關(guān)系矛盾，如何進行調(diào)解、協(xié)商和仲裁等工作。同時，我也學會了如何有效溝通、合理爭取權(quán)益和保持冷靜。這些實踐技能將對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。
五、總結(jié)與展望。
這次勞動關(guān)系處理實訓為我提供了一次寶貴的機會，讓我在實踐中掌握理論知識，提高了自己的技能水平。在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的勞動關(guān)系處理能力，以更好地適應和應對職場中的各種挑戰(zhàn)。同時，我也希望能夠?qū)⑦@些知識和經(jīng)驗與他人分享，幫助更多人解決勞動關(guān)系問題，推動社會的和諧發(fā)展。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇七
這兩周是我們的人力資源管理綜合訓練的專周實訓，通過實訓，讓我們鞏固有關(guān)人力資源在各個板塊的知識面，使得我們在人力資源管理上的工作能力上得到提高。例如學習并熟悉了具體的招聘與錄用流程，并掌握了相關(guān)測試方法。并學會制作填寫在招聘與錄用工作中所需表格。根據(jù)公司的情況制作績效考核量表和具體的方案，員工薪酬方案以及員工離職的相關(guān)手續(xù)，也就是說從員工投簡歷的那一刻開始到員工離開公司我們都做了詳細的工作。這些工作都是圍繞人力資源的人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理以及員工關(guān)系六大模塊來進行。通過這次實習讓我了解了更多有關(guān)人力資源管理方面的知識，培養(yǎng)了分析問題與解決問題的能力、溝通與協(xié)調(diào)能力。
實訓目的
這次實訓通過實踐教學環(huán)節(jié)，鞏固和拓展了同學們知識面，使我們在專業(yè)技術(shù)應用能力上達到培養(yǎng)目標的基本要求，在招聘與錄用工作能力上得到提高。也讓我們具體掌握整個人力資源管理流程，掌握多種甄選測試方法。并學會制作在招聘與錄用工作中所需表格。
招聘與錄用模擬訓練具有很強的實用性，能夠更好地培養(yǎng)同學們的以后再在工作中的實際運用能力。通過為期兩周的實訓，能讓同學們深入掌握人力資源管理中的理論知識和一些實際中好的技巧，以達到同學們適應以后我們步入職場后如何去面對自己面試過程中的問題，更有助于豐富我們從事人力資源管理方面工作的經(jīng)驗。
實訓內(nèi)容
天是老師對我們這周做的整個招聘計劃模擬情景測試與考核，各個小組都有充分準備，我們小組對做得計劃安排有了詳細的介紹，也應答了指導老師的相關(guān)問題，老師也提出了種種建議與看法評分。最后不斷改正與完善。第十天就是對整個實訓的總結(jié)，老師點評了此次實訓大家的的情況，總體是不錯了同時也指出了一些不足的地方，給與了建議觀點，我們了解了哪些還需要更多改進的地方，不斷彌補改進完善。做好此次實訓的總結(jié)經(jīng)驗，此次實訓我們也受益良多。下面是我們小組成員的工作思路。
（一）招聘計劃制定
1、編制完整的招聘計劃與流程。
2、編制相關(guān)招聘表格。
（二）招聘信息發(fā)布與初選
1、編制內(nèi)部與外部招聘廣告。
2、提供篩選標準、按要求篩選求職申請表、個人簡歷。
3、提供筆試評分標準、編制筆試工作流程。
（三）組織面試
1、提供合適面試官人選。
2、編制結(jié)構(gòu)化面試題和非結(jié)構(gòu)化面試題及評分標準。
3、能高效地提問、傾聽、記錄。
（四）錄用決策
1、薪酬談判技巧運用。
2、編制勞動合同。
（五）招聘總結(jié)
1、招聘成本評估。
2、方案匯報。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇八
隨著中國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動關(guān)系處理成為了各企事業(yè)單位必備的管理技能之一。為了提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，我參加了一次勞動關(guān)系處理實訓課程。在這次實訓中，我深刻領(lǐng)悟到了勞動關(guān)系處理的重要性，體會到了處理勞動關(guān)系中應該具備的可操作技能。以下是我對這次實訓的心得體會。
首先，我深刻認識到勞動關(guān)系處理的重要性。勞動關(guān)系處理是確保企業(yè)正常運營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一個和諧的勞動關(guān)系能夠有效地提高員工的工作積極性和凝聚力，保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)。而一旦勞動關(guān)系出現(xiàn)問題，會給企業(yè)帶來很大的經(jīng)濟損失和負面影響。因此，作為管理者，我們必須高度重視勞動關(guān)系處理工作，及時解決勞動糾紛，維護企業(yè)和員工的共同利益。
其次，我學到了處理勞動關(guān)系的實用技能。在實訓中，我們學習了相關(guān)的法律法規(guī)和政策，確保在處理勞動關(guān)系時能夠符合法律的規(guī)定。另外，我們還學習了有效的溝通技巧和決策方法，以便能夠與員工進行有效的交流，并在沖突解決時做出正確的決策。此外，我們還學會了靈活運用激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性。通過這些技能的學習和實踐，我相信我能夠更好地處理勞動關(guān)系問題，提高企業(yè)的管理水平。
再次，我體會到了處理勞動關(guān)系需要處理人性的復雜性。在實訓中，我遇到了各種勞動糾紛的案例，涉及到員工工資、加班、晉升等方面的問題。在處理這些問題時，經(jīng)常需要我們與員工進行直接的溝通和對話，了解他們的真實需求和反饋。有時候，員工的情緒會非常激動，我們必須冷靜地處理，避免情緒化對話。同時，我們也要考慮到不同員工的個性和背景，合理安排工作任務和激勵機制，以及及時解決出現(xiàn)的沖突。這些都需要我們不斷學習和提高，以便更好地應對各種勞動關(guān)系問題。
最后，我意識到處理勞動關(guān)系需要堅持公平正義原則。在實訓中，我們學習了相關(guān)法律法規(guī)，要求我們在處理勞動關(guān)系時要堅持公平正義原則，維護員工的合法權(quán)益。這意味著我們不能偏袒任何一方，要在處理糾紛時客觀公正地對待各方利益，通過合法的手段解決問題，避免出現(xiàn)不必要的損失和糾紛。此外，我們還學習了建立和諧勞動關(guān)系的方法，通過建立互信和合作的關(guān)系，確保員工和企業(yè)的利益能夠達到最大化。
通過這次勞動關(guān)系處理實訓，我對勞動關(guān)系處理有了更深刻的認識。我明白了勞動關(guān)系的重要性，掌握了處理勞動關(guān)系的實用技能，體會到了處理勞動關(guān)系需處理人性的復雜性，以及堅持公平正義原則的重要性。我相信，通過不斷學習和實踐，我能夠成為一名出色的勞動關(guān)系處理者，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利做出更大的貢獻。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇九
本次勞動關(guān)系管理實訓是在一周的時間內(nèi)完成的，目的是讓hr深入了解勞動關(guān)系管理的實踐操作，加深對勞動關(guān)系的理解和認識。對于人力資源管理，建立一套能夠有效提升企業(yè)績效、增強企業(yè)核心競爭力的科學薪酬體系。完善公司業(yè)績與薪酬制度，可以從以下幾個方面著手：
(1)評估企業(yè)各部門、崗位的相關(guān)價值；根據(jù)工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、職責等因素，制定一套定量的考核指標，以減少主觀評定。科學、客觀、合理地評價企業(yè)員工的業(yè)績，確保合理的薪酬分配，增強企業(yè)的外部競爭能力，從而提升企業(yè)的內(nèi)部薪酬水平。
(2)著重對工作業(yè)績的評價。要在薪酬、激勵、晉升等各個環(huán)節(jié)建立科學的薪酬管理制度，并對其進行考核評估。
(3)健全工資制度。根據(jù)崗位的不同，工資水平也會有差別，特別是在技術(shù)研發(fā)和特殊崗位，要適當增加他們的工資，使之與困難程度、責任相結(jié)合。雇員的薪水通常分為兩種：一種是固定薪酬，一種是浮動薪酬。包括：基礎(chǔ)薪金、工作津貼、福利、工齡津貼；至于業(yè)績，還真不好說。要達到一種合理的薪酬制度，就需要在不同的工作環(huán)境下，尤其是在確定浮動工資時，才能更好地發(fā)揮其激勵效果。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇十
周勞動關(guān)系管理實訓在____月日至月日進行，這次實訓的主要目的是讓我們對勞動關(guān)系管理有一個更深入的了解，并且能夠掌握一些勞動關(guān)系管理的方法和技巧。
在這次實訓中，我們分別參觀了和兩家公司，并且聽取了他們的勞動關(guān)系管理經(jīng)驗介紹。通過參觀和聽取介紹，我們了解到，現(xiàn)代企業(yè)的勞動關(guān)系管理不僅是一種制度，更是一種文化，一種理念。它不僅涉及到企業(yè)內(nèi)部的管理，還涉及到企業(yè)與員工之間的關(guān)系。
因此，企業(yè)必須建立一套完善的勞動關(guān)系管理制度，并且要加強與員工之間的溝通和交流，以確保企業(yè)與員工之間的關(guān)系和諧穩(wěn)定。此外，我們還學習了一些勞動關(guān)系管理的方法和技巧。例如，如何處理員工的不滿情緒，如何建立有效的溝通機制，以及如何處理員工的申訴等。這些方法和技巧不僅可以幫助企業(yè)更好地管理勞動關(guān)系，還可以提高員工的工作滿意度和忠誠度。
總的來說，這次勞動關(guān)系管理實訓讓我們對勞動關(guān)系管理有了更深入的了解，并且掌握了一些勞動關(guān)系管理的方法和技巧。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇十一
透過我們對財務管理基本理論與基本方法的運用和對基本技能的訓練，有效地提高我們的綜合分析潛力。同時透過對本次實訓的學習，能夠?qū)ξ覀兯鶎W的專業(yè)知識的掌握程度以及運用潛力進行綜合考察，為我們即將從事的財務管理工作打下堅實的基礎(chǔ)。
從一開始，拿到實訓材料，看著一道道的題目，不知所措，甚至想過要放棄，到之后自己拿出財務管理的書，一個個知識點的查閱，理解，再運用到具體的題目，到最后完成每個案例的問題，以及完成這篇實訓報告。實訓只是一種形式，但這次實訓培養(yǎng)了我自主學習的`潛力，給我上了很好的一課。
在完成實訓資料的同時，我也在實訓過程中發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足。在此總結(jié)了以下幾點：
首先，作為一名未來從業(yè)者就應具備扎實的專業(yè)知識和良好的專業(yè)思維潛力，這是每個工作崗位對員工最基本的要求。
也可能你是成績馬馬虎虎，但工作潛力很出色。
我們所學習的理論知識，對什么事情都想象的比較完善，但現(xiàn)實與理論有較大的差距，在實踐中，有許多預料不到的問題，可能在許多時候能夠運用所學的理論知識解決，但是在許多時候并沒有想象的那么簡單和順利。理論需要假設(shè)，但是現(xiàn)實中這些假設(shè)不存在，因此許多問題，沒有實際經(jīng)驗的我們是解決不了的。
現(xiàn)代社會是講究速度的，生活節(jié)奏快，工作節(jié)奏更快。企業(yè)當然期望自己的員工是能將理論與實踐相結(jié)合的，說白了，既要有經(jīng)驗又要有高學歷。如何將所學的理論知識較好的運用到實踐中去，怎樣完成從理論到實踐的過渡是極其重要的。因此實訓是我們大學生活的一個重要部分。這一次的實訓雖然時間短暫，只是在校內(nèi)自主實訓，但是依然讓我學到了許多知識和經(jīng)驗，這些都是書本上無法得來的。透過財務管理綜合實訓，使我們能夠更好的了解自己的不足，了解財務管理工作的本質(zhì)。
實訓又是對每一位大學畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多課堂之外的知識，既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。
透過這次的實訓，不僅僅從中發(fā)現(xiàn)了自身的不足，還鞏固了所學的知識，對于我一個即將畢業(yè)的大學生來說，這次實訓能夠說是對大學四年知識的再次溫習，同時也學會了獨立思考、分析問題、解決問題以及在遇到難題時需要互幫互助。我堅信這次實訓將會給我以后的道路墊下良好的基石，讓我更好、更快的適應工作。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇十二
實訓時光，汗水與歡笑共存，有意義的數(shù)字和事件交織。此刻，讓我回顧這段美好的實訓時光，分享我的所學、所思和所感。
實訓的開始，我懷揣著初生牛犢不怕虎的勁頭，充滿好奇和期待。我明白，這是一次理論與實踐相結(jié)合的機會，不僅能提升我的專業(yè)技能，還能鍛煉我的團隊協(xié)作和領(lǐng)導能力。
我們的實訓主題是關(guān)于項目管理。在這個過程中，我作為團隊的一員，參與了多個項目。從需求收集、項目計劃到執(zhí)行，我親身經(jīng)歷了項目管理全過程。我了解到，項目管理不僅是個人的努力，更是一個團隊的成功。每個項目都要求我們有效利用資源，按時完成任務，滿足或超過預期的成果。
在實訓過程中，我不僅學會了如何制定項目計劃、如何有效地管理時間，還學會了如何與團隊成員有效溝通。我明白了，一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理應具備的素質(zhì)：領(lǐng)導力、決策力、協(xié)調(diào)力和溝通能力。
這次實訓，我也深刻地認識到自己的不足。比如，我在時間管理上還有待提高。為了改善這個問題，我計劃制定更詳細的工作計劃，并學會合理分配時間和資源。
回顧這次實訓，我收獲頗豐。我不僅提高了自己的項目管理技能，還提升了自己的團隊協(xié)作和領(lǐng)導能力。我明白了，項目管理不僅是一項技術(shù)，更是一門藝術(shù)。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，提高自己的項目管理能力，為公司創(chuàng)造更大的價值。
總的來說，這次實訓讓我成長了許多。我感謝這次的實訓機會，讓我有機會將理論知識運用到實踐中，讓我有機會學習、成長和突破。實訓的經(jīng)歷，將成為我未來職業(yè)生涯的寶貴財富。我期待，在未來的道路上，我將更好地發(fā)揮所學，為公司的發(fā)展貢獻力量。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇十三
實驗中，出現(xiàn)了一些問題列入杜邦分析，由于對財務的理論知識學的不是很扎實，所以在固定資產(chǎn)這塊耽誤了不少時間，涉及固定資產(chǎn)的科目太多包括國定資產(chǎn)原價，固定資產(chǎn)清理，固定資產(chǎn)累計折舊，固定資產(chǎn)凈額，有點亂，所以這個地方不會做，可能利潤知識不扎實，最后看了看課本，在同學的幫助下，終于做出來了，對于這個杜邦分析圖，我覺得還有一方面值的我們注意，就是做圖這個特別耗費時間，這是題中給出了這個表，要是自己設(shè)計，將耽誤許多時間，所以我覺的要學好計算機財務管理，就必須對計算機基礎(chǔ)知識學扎實，在此基礎(chǔ)上把財務管理理論知識，和上機實驗相結(jié)合，這樣才能學好計算機財務管理。
財務管理知識比較繁瑣，公式比較多，而且上機的時候數(shù)據(jù)比較多，這又是一個問題，雖然老師給出了公式和做題的步驟但是還會經(jīng)常出錯，所以我們在實習中要有耐心和細心，只有這樣才能避免出錯。
實習的啟示：
4.做題中給出了公式和答案,這對初次接觸計算機財務管理的我們提供了極大的方便,主要是公式基本上都記不清了,如果讓我們自己找公式去做,將會浪費很多時間,而且還不能很好的對公式進行很好的掌握。
實習中不足：
1.我們主要是在老師給出的答案下按照給好的步驟做題，缺乏獨立操作e_cel的能力,在未來工作中可能遇到問題,，自己不會解決，建議做倆邊第二遍有學生獨立自主的做題。
2.在實習過程中因為認識上有許多不足,要達到理論與實際的真正結(jié)合仍需加強訓練,并投入更多的實踐。
財務工作總結(jié)
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勞動關(guān)系管理實訓心得篇十四
《中級財務管理》實驗的目的是為了培養(yǎng)我們運用財務管理的基本知識和基本理論對實務進行判定、分析和研究的能力。也讓我們對財務管理的運用有了一個較全面的了解和掌控。
經(jīng)過這五次的實訓，對課本中的知識點又重新鞏固了一遍，讓我們有了更深的'知道，在實訓中運用所學的財務理論知識，根據(jù)實訓中的公司背景、財務報表、各項指標等資料，進行各項財務做出猜測、分析以及投資計劃等相干內(nèi)容。同時在實訓中也了解到了自己的很多不足之處。由于自己的粗心，在運算操作中走了很多的彎路，還有就是沒有去深入的了解知識點，在實訓時一直不斷的翻閱課本和老師課堂講的知識點，然后只是一味的利用公式進行運算，但在發(fā)覺毛病后，會重新翻閱課本，就會有新的認識，新的了解，運算時就可以夠得心應手了。
這次的實訓的運算量很多，而且數(shù)據(jù)也相對較大，在第一次實訓時先是直接在紙質(zhì)材料組依靠運算器運算完成，但發(fā)覺每次運算的結(jié)果都會有錯，于是改成了用excel來完成，在excel中各個數(shù)據(jù)直接的關(guān)聯(lián)都能夠體現(xiàn)出來，為后面的運算提供了很大的幫助，就算是后期發(fā)覺毛病，也不需要一個個的重新運算，這給我節(jié)省了很多的時間，也避免了使用運算器運算時的毛病。
不論是在實訓進程中還是實訓終止，我都深深的體會到，要管理企業(yè)并不是想像中的那么簡單。不論是做任何工作，每一步的決策和計劃都要全方面的推敲，而不能憑主觀臆斷來盲目的進行決策，那樣做的后果只會使企業(yè)陷入逆境乃至破產(chǎn)。在做每一個決定的時候，我們要全方面的進行詳細的分析與運算，任何一個細節(jié)沒有推敲周全就可能導致全局的逆境。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇十五
我想分享的是我對項目管理的深度理解和實踐經(jīng)驗。從理論學習到實際操作，從困難克服到團隊合作，項目管理的每一個環(huán)節(jié)都給我?guī)砹藢氋F的收獲。
實訓開始時，我首先了解了項目管理的理論知識。我明白了項目管理是一個綜合性的學科，它包括項目規(guī)劃、項目實施、項目監(jiān)控和項目收尾等多個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)都有其特定的任務和挑戰(zhàn)，需要我們用科學的方法和策略去應對。
理論學習之后，我進入了實踐階段。我和團隊一起進行了一個項目的實施。這個項目既包含了理論所學，又具有實際應用價值，是對所學知識的全面檢驗。在實施過程中，我學會了如何分配資源、如何進行任務分工、如何進行進度監(jiān)控，更深刻地理解了項目管理的實踐操作。
困難和挑戰(zhàn)是不可避免的。我們在項目實施過程中遇到了許多問題，如團隊成員之間的溝通問題、項目進度滯后等。然而，通過有效的溝通和及時的調(diào)整，我們成功地克服了這些問題，項目最終也取得了成功。
通過這次實訓，我深深地感受到了項目管理的魅力和價值。我明白了團隊協(xié)作的重要性，學會了如何有效地解決問題和應對挑戰(zhàn)。同時，我也認識到了自己的不足，例如在團隊溝通中的不足，以及在項目進度管理中的疏忽。這些都將成為我未來學習和工作的動力。
總的來說，這次實訓讓我對項目管理有了更深的理解和實踐經(jīng)驗。我深刻地感受到了理論和實踐的結(jié)合，以及團隊合作的重要性。我期待未來能有更多的機會去實踐和探索，不斷提升自己的項目管理能力。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇十六
我很無奈的分配到這個部門，我理想中的部門是前臺，我也知道我們必須服從酒店的安排，但是我還是覺得心理特別委屈，特別的難受，當我一想到明天就要去客房給他們打掃衛(wèi)生，心里就特別排斥，在家里可以說是個大小姐，我父母都舍不得讓我在家打掃衛(wèi)生卻來這里伺候別人，我就很難受我知道我是一個領(lǐng)隊，不能帶頭起反抗作用，那時，我真的想忘掉一切，拋掉一切，不顧一切得拖著行李回家算了，但一想到既然當初選擇了這里就不要后悔，選擇了酒店這個行業(yè)，就應該從基層做起，要以這些為信念，我對自己說：要堅持，不但要堅持，而且一定要做好！
原本害怕的那一天來了，而我不在感到害怕。因為我以經(jīng)有了心里準備，擺好了心態(tài)，更不想也不可能把我的痛苦與無奈向我的父母說，因為他們會很傷心甚至會很失望，惟獨能做的只是“堅持”。上班的時候脫掉了我的旗袍穿上了套那所謂‘大媽’的灰色服裝，面對鏡子的自己，都感覺自己丑了 老了好多?；氐剿奚釀佣疾幌雱?，想想今天的工作就三個子形容——累 臟 雜。就這樣一天天地拖著疲憊的身體奮戰(zhàn)在這勞累的工作崗位上。天天除了抹呀擦呀，還是重復這些工作，雖然心里覺得又累又沒有意思。一個字“爽”，因為每天我們都在與時間賽跑，所以你必須加快速度。就這樣，在匆匆忙忙地度過了6月，雖然這6月里有太多的怨言，太多的無奈，天天過著辛苦且無聊的生活，但還是覺得收獲還是特別大，不但掌握了客房服務技能，對客服務程序，且更能近距離地接近客人，了解客人的生活習慣，體現(xiàn)“貼心服務、細心服務、用心服務”在酒店的重要性，還有在這個部門的一個半月實習；使我養(yǎng)成了吃苦耐勞的習慣，更堅定了自己對以后工作不怕苦不怕累的信念。 海倫·凱勒說過：“上帝在此處關(guān)上了門，就會在別處開一扇窗”一個人的得與失是必然的，在一個地方失去了一些，一定會在另一個地方找回來。在客房實習6個月后，我也等到了自己的機會。2.14號的時候客房的經(jīng)理對我說我可以去我當時想去而不能去的部門，突然覺得我的心情莫名的激動了一下，但轉(zhuǎn)念一想，我又要離開我剛熟悉的部門，那些在工作上對我關(guān)照的人，去到另一個地方。不知道怎么了眼淚在眼眶里打圈圈。
2月14號的時候去前臺報到，前臺主要分為：接待 行李 大堂副理 商務中心 總機5個部門。我被分到總機繼續(xù)進行學習。主要是對話務臺的操作，以及背熟各部門的分機號，還有的分樓層的，我也不敢怠慢，只好用心去背。先是分不清楚狀況，然后背混了。不知不覺中國了四個月。這四個月所發(fā)生的是足以給自己上一堂有意義的課了。
在前臺上班是相對來說很輕松地，上一個白班一個夜班，休息兩天?？倷C負責接電話，一天坐8個小時，對于那些在客房的同學來說是多羨慕的工作。但是也要細心工作，一天都在一個小房間里接電話，其他的事業(yè)不坐，又開始向往在外面工作的時候。我認為在總機上班的要熟悉周邊的環(huán)境，例如：酒店 醫(yī)院 銀行 旅游景點等?？腿舜螂娫拋韱柕淖疃嗟木褪恰澳銈冊谑裁次恢?？”“我從機場怎么過來？”“附近的景點等等··”以及一些轉(zhuǎn)電話的程序。雖然辛苦的工作讓我吃了不少苦，但是我卻在這次實習中學到很多，也鍛煉了很多。在學校里學不到的現(xiàn)在都學到了。在學校里，老師從來不會罵學生，但是在工作中領(lǐng)導看到你出錯，就會毫不留情地罵。面對不講理的客人也不能頂撞，更不能得罪客人，所以，我也練就了很好的性子。另外，工作態(tài)度也是非常關(guān)鍵的，學習是學知識，工作是學做人。
每當客人來電話，第一個和他們接觸的是我，如果我沒有一個良好的態(tài)度，那客人對酒店的第一印象就不好了。如果接到外賓的電話還要用熟練的英語跟他們交流，當同時接到很多電話時，要做好等待客人的工作，不能冷落他們，要加快速度。了這些，我最大的收獲是學會怎么接帶團隊客人時碰到棘手的問題。接待團隊客人要一一記錄他們的情況，如果有不同時間的叫早服務一定要認真核對時間，也必須準點叫醒他們，這是非常重要的，因為如果耽誤了客人的行程，那不止會影響到自己，也會給飯店帶來很大損失，讓飯店的形象受損。
這個也就使我養(yǎng)成了準時起床等良好的習慣，在生活中我也常常用工作的要求來要求自己。 對于這4個月的實習我感觸頗多，不管是對自己還是生活。以前總是聽父母說工作不好做，當時我就是不相信，如今自己到了單位，上班了，親身體會了其中的滋味，才知道但是父母講的全是對的。工作就是這么現(xiàn)實，不好就辭退，出錯就批評，客人就是上帝，一切以客人為中心，我想這個早已成了各飯店賓館的至理名言了。在工作中學會了忍耐，學會了堅強，更體會到賺錢的不易，那些壞脾氣的同學相信也會被磨練成好脾氣吧！
勞動關(guān)系管理實訓心得篇十七
我有幸到x網(wǎng)合作企業(yè)x通信(集團)有限公司實習，在8個月的學習、實習中，學習了包括x規(guī)則、交易流程、規(guī)則、電話服務、郵件服務等在內(nèi)的x業(yè)務知識。在這8個月里，我學到很多、收獲很多、感慨很多。那里，把我對x公司文化的理解、在x學習和工作的感受、以及實習的收獲做一個簡單總結(jié)。
跟以往一樣，對大多數(shù)的學生來說，20xx年暑假仍然是一個酷熱難熬的長假。但對我來說，這是一個不一般的暑假。這個暑假，我們開始了大學生涯中重要的一課——校外實習。
20xx年7月15日，我們結(jié)束期末考試才剛兩天，在大多數(shù)同學們還來不及高呼暑假快樂時，我們又踏上一個新的征程。根據(jù)學院教學改革的安排，我們剩余的學習時間將在實習單位度過，并以頂崗實習的形式完成剩余的教學任務。就這樣，我們，45位同學帶著滿懷期望、激動、好奇的情緒來到x集團，開始了我們的實習生涯。
在整個實習階段，我們學習了包括x規(guī)則、交易流程、規(guī)則、電話服務、郵件服務等在內(nèi)的x業(yè)務知識。20xx年8月28日，我們結(jié)束了40天的培訓和考核，走上了工作崗位，以x語音客服的身份開始了我們的實習工作。在x學到的x業(yè)務知識以及6個半月的實習工作中所獲得的收獲，讓我對服務、x網(wǎng)、乃至中國電子商務都有一個全新的認識，更讓我迅速成長起來。在實習的8個月里，我們有酸有甜，有苦有樂，每一位同學都為著目標而奮斗；我們每一位同學都有了很大進步，相比在校時我們，我們已經(jīng)經(jīng)歷一個很明顯的成長過程：8個月，240個日夜，每一天、每一時、每一分、每一秒，都是我們成長的見證。
初到x公司。
早在7月7日，學院就已經(jīng)安排我們到x集團參觀。在那一天里，我們簡單的了解到x集團主營業(yè)務及合作伙伴，包括x網(wǎng)、廣西廣電網(wǎng)絡、李寧集團等知名企業(yè)，并簡單的了解x集團的x項目部及其業(yè)務，為即將開始的實習做個簡單的準備。
初到x，感觸很深，也突然發(fā)現(xiàn)自己欠缺很多。那一天，我告訴自己，要把握好這個機會，好好的充實自己。
感受x公司文化。
來到x公司后，為盡快適應那里的環(huán)境，務必要盡快了解、熟悉x，這就需要熟悉x的管理制度、文化、理念等。在初來的幾天里，我們了解到，公司總裁是軍人出身，所以公司在管理的制度上是較為嚴格?？赡軐芏嗳藖碚f，嚴格的管理制度讓他們難以適應，但我覺得，高效的工作效率與嚴格的管理制度是分不開的。同時，對從事客戶服務工作的人來說，嚴格的管理制度也是必不可少的。
來到x公司幾天后，公司給我們配發(fā)了學員證。在學員證背面的上方有這樣15個字：軟件即服務平臺即服務一切皆服務；學員證背面的中間，印有x公司的服務理念“融入客戶團隊工作理性探索坦誠主動專注”這16個字；學員證背面的下方，還有：真誠向善服務永遠這8個字，簡單的39個字，概括出x集團的文化、服務理念等資料。
對于公司的文化，我這樣去理解：
1、軟件即服務平臺即服務一切皆服務，從事客戶服務工作的，不管是利用軟件技術(shù)，還是以現(xiàn)有的'及所能利用的平臺，所做的一切，都以為客戶服務為目標。
批評和推薦，努力彌補自身的不足。主動，就是我們要主動地為客戶解決問題，不管是遇到的還是潛在的；同時在工作中或在團隊中要主動的完成自己的工作任務，主動地承擔起自己的職責、義務；在為客戶服務的同時，要主動地發(fā)現(xiàn)自己的不足，主動的去彌補不足，并針對客戶的問題適時主動的去探索更好的解決方案。專注，就是要專注于客戶的問題，針對客戶的問題給出有效地解決方案；在團隊工作中要專注于整體的利益，這樣才能更好的完成自己的工作；在服務模式上，我們始終要專注于客戶的需求，盡全力實現(xiàn)讓客戶滿意、放心。真誠向善服務永遠，即我們要時刻以真誠的心去對待客戶，真誠的為客戶解決問題，時刻以善意的一面應對客戶。在為客戶的服務上，我們永不止步，直到永遠?？此坪芎唵蔚?9個字，實則寓意深刻。個人感覺，我自己對公司文化的理解，在上崗后對我有很大幫忙。
在公司x項目部的運營大廳里，還有這么一句話：“創(chuàng)造102年的感動這天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求”，這是x網(wǎng)的一個口號。我想，x網(wǎng)能有這天的成就，跟它的這句口號有著很大關(guān)系的。而對成長中的我們來說，無疑如同至理名言一樣。這天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求，這句話簡單明了的告訴我們，這天所取得最好的成績，對明天而言，仍然只是新的一天的起點，我們要想做得更好，唯有繼續(xù)努力，努力，永不止步。
勞動關(guān)系管理實訓心得篇十八
第一條為規(guī)范公司用工管理，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避用工風險，保障公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國勞動合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。
第二條公司本著'平等自愿、協(xié)商一致'的原則與員工簽訂勞動合同。
第三條本辦法適用于公司與員工用工關(guān)系的確立、履行、監(jiān)督、爭議及處理等過程的控制。
第四條綜合管理部為用工關(guān)系的管理部門，對公司范圍內(nèi)的用工關(guān)系進行統(tǒng)籌管理；負責員工合同續(xù)簽、合同解除終止的考核與溝通工作。
第五條用工關(guān)系種類。
1、勞動關(guān)系，指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。建立勞動關(guān)系應簽訂勞動合同，包括:全日制勞動合同、非全日制勞動合同。
2、勞務關(guān)系，指由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權(quán)利義務關(guān)系。勞務合同包括:聘用合同、兼職合同。
3、其他用工關(guān)系，包括借用合同與實習合同。
公司根據(jù)用工形式不同，與員工簽訂不同形式的合同。
第六條勞動合同類型。
凡與公司建立勞動關(guān)系的人員，均應簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂可根據(jù)用工時間的不同分為:。
1、全日制勞動合同:用人單位通過正常招聘錄用的各專業(yè)、職能管理類等員工，應簽訂《勞動合同》。
2、非全日制勞動合同:用人單位招聘錄用的以小時計酬為主、平均每天工作在4小時以內(nèi)、累積每周工作時間不超過24小時的人員應簽訂《非全日制勞動合同》?！斗侨罩苿趧雍贤贩譃椴唤槐ｋU與代交保險兩種類別。
非全日制勞動合同適用于食堂工作人員、保潔、安保等輔助類工作崗位。若以上崗位人員實際工作時間超過上述情況，應簽訂全日制勞動合同，試用當?shù)貏趧硬块T通用版本，須在合同中明確約定該服務類員工的福利。
第七條勞務合同類型。
使用與本單位不存在勞動關(guān)系員工的，應簽訂勞務關(guān)系合同:。
1、聘用合同:公司聘用內(nèi)退、離休、退休人員。應簽訂《聘用合同》。
聘用合同適用于辦理內(nèi)退、離休、退休手續(xù)，以及在公司滿足退休條件需要繼續(xù)留用的員工。
特別說明:注冊地為江蘇省范圍內(nèi)的用人單位錄用已辦理內(nèi)退手續(xù)的人員應與其簽訂勞動合同；注冊地為江蘇省外的公司應簽訂聘用合同。
2、兼職合同:公司聘用兼職人員，簽訂《兼職合同》。
兼職合同適用于與其他單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時在本公司工作的人員。
第八條用人單位之間借用員工或者錄用實習生的，應簽訂以下合同:。
1、借用合同:由借調(diào)雙方單位及借調(diào)人員簽訂《借用合同》。
借用合同適用于因工作需要，被借用至杭州公司工作的員工。
2、實習合同:實習生到公司實習雙方協(xié)商達成一致后簽訂《實習合同》。
實習合同適用于以完成一定實習目的和任務，接受公司領(lǐng)導和安排，參加學習、實踐的尚未畢業(yè)的在校學生。
第九條合同簽訂條件。
（一）員工與公司簽訂合同時，除須提供招聘錄用的基本資料外，還應提供以下相關(guān)材料與證明:。
1、簽訂全日制勞動合同的，須提供單位解除或終止勞動合同證明（即離職證明），及其他相關(guān)入職材料。
應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同是，須提供派遣證、就業(yè)推薦表、成績單、三方協(xié)議、學位學歷證書等材料。
內(nèi)退人員簽訂勞動合同時應提交與原單位的勞動合同、內(nèi)退協(xié)議、社保繳交證明等。
2、非全日制員工簽訂非全日制勞動合同（不代繳保險）時，須提供繳納社保、醫(yī)保等證明材料。
3、內(nèi)退人員簽訂聘用同事，須提供原單位勞動合同、社保繳交證明、內(nèi)退協(xié)議；離、退休人員簽訂聘用合同時需提供退休證明。
4、兼職人員簽訂兼職合同時，須提供與建立勞動關(guān)系的。單位簽訂的勞動合同和社保繳交證明。
5、在校學生簽訂實習合同時，須提供學生身份證明、校方實習介紹信。
（二）員工在合同訂立前，應做出以下承諾:。
1、提供的個人材料均真實有效。
2、已經(jīng)清晰了解所告知的公司相關(guān)規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、崗位要求等情況，并愿意遵守。
3、與其他任何單位2不存在勞動關(guān)系（適用于簽訂全日制勞動合同，不包含內(nèi)部退養(yǎng)人員）。
4、未受到任何竟業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束。
5、未患有不適合本工作崗位的疾病。
6、如以上承諾不實，公司有權(quán)隨時解除合同/協(xié)議，不需提前通知員工且無需支付經(jīng)濟補償金；同時員工須承擔因此而導致的后果，如違反國家相關(guān)法律法規(guī)的，公司有權(quán)將其移交司法機關(guān)處理，并追究其法律責任。
（三）資料簽收:在簽訂《勞動合同》/《聘用合同》/《兼職合同》/《實習合同》時，員工應當面簽收后由公司存檔。
第十條合同簽訂主體。
（一）下列人員由集團公司與其簽訂勞動合同或勞務合同:。
1、集團公司本部員工。
2、專業(yè)公司經(jīng)營班子成員。
3、項目公司經(jīng)營班子成員。
4、片區(qū)運營管理部成員。
5、垂直管理系統(tǒng)人員。
（二）除與集團公司簽訂合同的員工外，各專業(yè)公司員工應在專業(yè)公司簽訂合同。
（三）除與集團公司、專業(yè)公司簽訂合同的員工外，其他人員應與所在項目公司簽訂合同。
第十一條合同簽訂的時間。
（一）應在員工報到丹田與其簽訂合同。
（二）對于不愿意簽訂合同的員工，應以書面形式將簽訂合同的通知送達員工，并簽收。員工入職一個月內(nèi)必須簽訂書面合同，否則視為不符合錄用條件，結(jié)束用工關(guān)系。
第十二條合同期限。
（一）全日制勞動合同:。
1、固定期限勞動合同。應根據(jù)崗位職級和簽訂次數(shù)的不同，確定員工的用工期限。首次簽訂的合同到期日統(tǒng)一設(shè)為3月31日，續(xù)簽合同的期限原則上為五年（可以根據(jù)實際情況簽訂勞動合同續(xù)簽期限）。具體為:。
崗位職級首次簽訂勞動合同期限（x年）二次簽訂勞動合同期限三次簽訂勞動合同期限。
1-6月入職7-12月入職。
部門經(jīng)理及以上人員4年。
主管至部門副經(jīng)理人員3年。
主管以下人員3年。
2、無固定期限勞動合同:在同一法人主體連續(xù)工齡滿十年，應簽訂無固定期限勞動合同。
20xx年1月1日后連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同且員工不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應簽訂無固定期限勞動合同。
若員工提出書面申請，并經(jīng)公司同意，可簽訂固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同:具體期限根據(jù)項目開發(fā)周期確定，期限一般不超過半年。
（二）非全日制勞動合同、聘用合同、兼職合同、借用合同、實習合同的簽訂期限一般為一年，公司也可以根據(jù)實際情況自行協(xié)商確定。
第十三條試用期的規(guī)定。
（一）首次簽訂全日制勞動合同的員工應根據(jù)不同崗位及合同簽訂期限，約定試用期。
1、試用期一般為3個月（勞動合同期限須超過3年），最少應為1個月，最長不超過6個月。
2、應屆畢業(yè)生試用期一般為6個月（勞動合同期限須超過3年）。實習期可以折半抵扣使用期限，但抵扣試用期不得少于1個月。
3、合同期限在3個月以內(nèi)及以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不安排試用期。
（二）簽訂非全日制勞動合同不得約定試用期。
（三）首次簽訂聘用合同、兼職合同的人員使用期限可以根據(jù)崗位要求及合同期限協(xié)商約定，一般為1-3個月。
（四）借用合同及實習合同均不約定試用期。
第十四條首次合同簽訂審批權(quán)限。
（一）按照錄用審批權(quán)限確定，錄用審批時，須明確合同簽訂類型，簽訂期限、試用期等相關(guān)情況。
一級部門批準。
第十五條合同的續(xù)簽。
（一)綜合管理部應在合同期滿前45日(全日制勞動合同）啟動合同續(xù)簽審批流程，填寫下發(fā)《員工合同續(xù)簽審批表》。員工3天內(nèi)填寫續(xù)簽意見后，部門負責人根據(jù)員工業(yè)績及部門人員編制情況等因素綜合考慮續(xù)簽意見，并在5各工作日內(nèi)完成合同續(xù)簽審批。
（二)員工提出不續(xù)簽合同，應提前30日書面通知過偶給你死(全日制勞動合同），按公司要求員工做好工作交接，辦理離職手續(xù)。
（三)員工同意續(xù)簽合同，公司審批認為不符合續(xù)簽條件的，應提前下發(fā)書面通知(全日制勞動合同），要求員工辦理好工作交接與離職手續(xù)。
（四）員工同意續(xù)簽合同，公司審批認為符合續(xù)簽條件的，通知員工續(xù)簽合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。
第十六條合同的履行與變更。
（一）勞動合同履行地與公司注冊地不一致，員工最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司注冊地的標準高于履行地的標準，按照公司注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）由公司或員工個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更合同的相關(guān)內(nèi)容。對于雙方需要變更的合同，應注明變更事由，并在變更事由發(fā)生后及時辦理變更手續(xù)。未達成一致的，原合同繼續(xù)有效。
（三）非員工本人原因，在用人單位之間進行調(diào)配導致勞動合同主體變更的，應重新簽訂勞動合同，同時簽訂三方協(xié)議書，工齡連續(xù)計算，連續(xù)工齡滿十年應當簽訂無固定期合同。不同主體合同簽訂次數(shù)不累積計算。
第十七條合同的解除。
（一）全日制勞動合同的解除。
若發(fā)生以下情況，勞動合同可以解除，公司或員工應按照規(guī)定書面通知對方，并按照《離職管理辦公》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。
1、由公司提出，與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金。
2、員工具有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金:。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）向公司提供虛假應聘材料和信息，或隱瞞相關(guān)個人真實情況，欺瞞公司的。
（3）嚴重違反公司的規(guī)章制度的。
（4）嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害的。
（5）因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
（6）未經(jīng)公司允許，員工同時與其他用人單位建立勞動/勞務關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的。
（7）被依法追究刑事責任的。
（8）與員工雙方約定的其他情形，或其他法定情形。
3、具有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金:。
（1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成一致意見的。
（4）其他法定情形。
4、具有下列情形之一的，公司可以依照法定程序進行裁減人員，解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金:。
（1）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
（3）公司企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本勞動合同后，仍需裁減人員的。
（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行的。
（5）其他法定情形。
5、員工具有下列情形之一的，公司不得依據(jù)第十七條第(一)款3.4項的規(guī)定解除勞動合同:。
（1）從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
（2）在公司患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部門喪失勞動能力的。
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（5）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、勞動合同期限在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限應當自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
7、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及與員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。
8、具有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同:。
（1）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（2）公司未及時足額支付勞動報酬的。
（3）公司未依法為員工繳納社會保險費的。
（4）公司的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
（5）因公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。
9、員工由于其他原因提出辭職，應提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。
10、員工在試用期內(nèi)提前3日書面通知公司，可以解除勞動合同。
（二）聘用合同、兼職合同的解除。
若發(fā)生以下情況，聘用、兼職合同可以解除，雙方應按照規(guī)定書面通知對方，并按照《離職管理辦法》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。
1、雙方協(xié)商一致可以解除合同。
2、發(fā)生以下情形之一的，公司可以單方解除合同。
（1）公司認為員工不能達到工作要求的。
（2）因公司生產(chǎn)經(jīng)營變化的。
（3）已在原工作單位辦理退休手續(xù)的。
（4）嚴重違反公司規(guī)章制度、合同約定或工作失職給公司損失的。
（5）因患病不能正常工作或擔任工作職務或完成工作任務的。
（6）員工被依法追究刑事責任的。
解除聘用、兼職合同的原因包括但不限于以上情形，除第4.6點公司可以隨時提出解除合同外，應提前15日書面通知對方。
3、因身體狀況或工作能力原因，員工可以提出解除合同的請求，應提前15天通知公司。
（三）借用合同的解除。
1、借用方可根據(jù)工作需要及借用員工的表現(xiàn)，提前15日通知借出方和借用員工解除借用合同。
2、若借用員工嚴重違反規(guī)章制度，借用方可隨時將其退回，借用合同立即解除。
3、借出方可根據(jù)工作需要，提前15日通知借用方解除借用合同。
4、因借用員工提前解除或終止與借用方簽訂的勞動合同，借用合同提前解除，借出方應提前15天通知借用方。
（四）實習合同的解除。
1、雙方協(xié)商一致，實習合同可以解除。
2、任何一方單方提出解除實習合同，需提前15天通知對方。
3、實習生在實習期間違反公司規(guī)章制度，公司可以隨時解除實習合同。
第十八條合同的終止。
（一）全日制勞動合同的終止。
當出現(xiàn)以下情形時，應終止勞動合同:。
1、合同期滿，或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)（附件13）；
2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。
4、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。
5、公司被依法宣告破產(chǎn)的。
6、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止情況出現(xiàn)的。
（二）非全日制勞動合同終止。
公司與員工雙方可以隨時通知對方終止合同。
（三）聘用、兼職合同的終止。
聘用、兼職合同期限屆滿，合同終止。
（四）借用合同的終止。
借用合同期限屆滿，則合同終止。
（五）實習合同的終止。
實習期限屆滿，則實習合同終止。
（六）勞動合同期滿，但。
是公司與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當延續(xù)至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第十九條違約責任。
（一）由于公司、員工雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完成履行的，由過錯一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔大綠責任。
（二）雙方任何一方給對方造成損失的應當賠償，賠償金額根據(jù)造成損失的大小確定。
（三）員工違反國家有關(guān)規(guī)定或者合同約定解除合同給公司造成實際經(jīng)濟損失的，員工應賠償公司下列損失:。
1、公司招收錄用員工多支付的費用。
2、公司為其支付的專項技術(shù)培訓等費用（具體見培訓相關(guān)管理制度）。
3、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
（四）因不可抗力造成合同不能履行的，雙方互不承擔法律責任。
第二十條爭議處理。
合同履行中發(fā)生爭議，雙方首先應協(xié)商解決；若協(xié)商不成:。
1、勞動合同爭議:當事人任何一方要求仲裁的，應當象公司躲在勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
2、勞務合同及其他合同爭議:雙方直接向公司所在地人民法院提起訴訟。
第二十一條合同文檔管理。
綜合管理部負責妥善管理公司的用工合同。