逐步完善自己的總結(jié)能力，將會使我們的學(xué)習(xí)和工作更加高效和有成效。在寫總結(jié)時，要注重事實的準(zhǔn)確性和客觀性。最后，祝愿大家在寫總結(jié)的過程中取得好的成果，能夠總結(jié)出自己的精彩人生。
做好干部檔案管理的體會篇一
第一段：引言（200字）
紀(jì)檢干部是黨內(nèi)監(jiān)督的重要力量，他們肩負(fù)著反腐倡廉的使命，對黨風(fēng)廉政建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。然而，如何做好紀(jì)檢干部，成為了我們需要深入探討的一個問題。在長期的紀(jì)檢工作實踐中，我深感做好紀(jì)檢干部需要注重獨立思考、提高專業(yè)能力及大膽行動三個方面。
第二段：注重獨立思考（200字）
做好紀(jì)檢干部首先要注重獨立思考。在工作中，我們常常面臨各種疑難問題和復(fù)雜情況，要分析矛盾的實質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題的根源，找出解決問題的辦法。我們不能一味照搬強調(diào)“一刀切”的做法，而是要根據(jù)實際情況，充分發(fā)揮自己的智慧和能動性。只有注重獨立思考，才能確保我們的紀(jì)檢工作更加科學(xué)有效。
第三段：提高專業(yè)能力（200字）
做好紀(jì)檢干部還需要提高專業(yè)能力。紀(jì)檢工作是一項技術(shù)性較強的工作，要求我們熟悉法律法規(guī)、紀(jì)律條例等相關(guān)知識，并能夠熟練運用。此外，我們還需要了解國情、黨情和社情，掌握一定的理論知識和分析能力。只有通過不斷學(xué)習(xí)和提升，我們才能更好地適應(yīng)紀(jì)檢工作的需要，并取得更好的成績。
第四段：大膽行動（200字）
做好紀(jì)檢干部更需要大膽行動。紀(jì)檢工作是一項敢于揭露問題、敢于打擊權(quán)力尋租和腐敗行為的工作，需要我們有勇氣做出決斷和行動。我們要對違紀(jì)行為堅決亮劍，要敢于啟動紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查程序，絕不能有半點軟弱和妥協(xié)。只有大膽行動，才能讓紀(jì)檢工作更加有力度和實效。
第五段：結(jié)語（200字）
做好紀(jì)檢干部不僅是我們的職責(zé)所在，也是我們的光榮使命。在這個風(fēng)云變幻的時代，紀(jì)檢工作既面臨挑戰(zhàn)，也提供了巨大的機遇。我們只有注重獨立思考，不斷提高專業(yè)能力，并勇于大膽行動，才能更好地履行我們的職責(zé)，為黨風(fēng)廉政建設(shè)做出積極貢獻。讓我們共同努力，做好紀(jì)檢干部，為黨和人民的事業(yè)添磚加瓦。
總字?jǐn)?shù)：1000字
做好干部檔案管理的體會篇二
作為紀(jì)檢干部，我深知自己肩上的責(zé)任重大，不能有絲毫懈怠。多年來，在工作中不斷總結(jié)，我逐漸形成了一些心得體會，以此為鑒，不斷提高自身的紀(jì)檢工作水平。
首先，作為一名紀(jì)檢干部，必須要有深深的責(zé)任感。紀(jì)檢工作關(guān)系到黨和人民的利益，關(guān)系到黨的生死存亡，所以我們要時刻保持高度的責(zé)任感。在工作中，要嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，始終堅守底線，不得偏離黨中央路線方針政策。只有具備了深深的責(zé)任感，才能勇于擔(dān)當(dāng)、堅決做到“不處于他人之上，不處于一切之外”。
其次，紀(jì)檢干部必須具備扎實的專業(yè)素質(zhì)。在紀(jì)檢工作中，不僅要有敏銳的洞察力和判斷力，還需要對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作有深入的理論和知識儲備。只有具備扎實的專業(yè)素質(zhì)，才能夠在工作中依法辦事，決不把個人的主觀意愿置于黨的任務(wù)之上。同時，要注重學(xué)習(xí)，不斷提高自己的水平，以適應(yīng)時代的變化和工作的需要。
第三，作為紀(jì)檢干部，要堅持正直廉潔的原則。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的核心是廉潔自律，而廉潔則建立在正直的基礎(chǔ)上。一名紀(jì)檢干部必須保持清正廉潔的政治本色，保持廉潔的思想和行為，決不能越雷池半步。在工作中，應(yīng)該時刻提醒自己，要以清正的品行樹立權(quán)威，以廉潔的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
第四，紀(jì)檢干部要注重團隊合作?；鶎蛹o(jì)檢工作是一個巨大系統(tǒng)，需要多個紀(jì)檢干部共同協(xié)作才能完成任務(wù)。只有將個人的力量融入團隊，發(fā)揮團隊的協(xié)同效應(yīng)，才能更好地完成工作。同時，需要加強與各方面的溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮自身的能動性和創(chuàng)造性。
最后，作為一名紀(jì)檢干部，要善于總結(jié)并不斷改進工作方法。在工作中，不可避免會遇到各種問題和困難，只有通過總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，形成科學(xué)的工作方法和應(yīng)對策略，才能不斷提高工作的質(zhì)量和效果。同時，要及時進行自我反思，認(rèn)識到自己的問題和不足，勇于擔(dān)當(dāng)短板，不斷完善自己，不斷進步。
做一名紀(jì)檢干部是一項光榮而又艱巨的任務(wù)，只有不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，才能更好地完成工作任務(wù)。通過努力，我們必將成為一支紀(jì)檢鐵軍，守護黨的責(zé)任，捍衛(wèi)黨的紀(jì)律，為黨和人民作出更大的貢獻。
做好干部檔案管理的體會篇三
作為一名干部，無論在任何崗位上，都要履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的作用，在服務(wù)人民、推動工作發(fā)展的過程中不斷提升自己。在我的工作中，我深切感受到了做好干部的重要性和必要性。通過不斷學(xué)習(xí)、思考和實踐，我積累了一些關(guān)于做好干部的心得體會。
首先，做好干部要強化責(zé)任意識。作為干部，首要的是為人民服務(wù)。我們要時刻保持一顆為人民謀利益的初心，將人民的利益放在首位，把人民的需求擺在心頭。在工作中，我們要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)。無論面對什么樣的問題和困難，我們都不能推諉和逃避，而是要主動承擔(dān)責(zé)任，勇于解決問題。只有以對人民負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待自己的工作，才能取得人民的信任和支持。
其次，做好干部要不斷學(xué)習(xí)進取。現(xiàn)在社會變化快速，技術(shù)不斷更新，作為干部，我們必須保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，不斷提升自己的知識和能力。只有不斷學(xué)習(xí)，才能在工作中保持先進性和領(lǐng)導(dǎo)力。我們要勇于學(xué)習(xí)新知識，了解新技術(shù)，掌握新方法。同時，我們還要不斷積累工作經(jīng)驗，不斷總結(jié)工作中的成功和失敗，從中吸取教訓(xùn)，提高自己的分析和解決問題的能力，為工作的順利開展提供有力的支持。
再次，做好干部要具備創(chuàng)新意識。在日常工作中，我們常常會面對一些難題和瓶頸，需要尋找新的解決方法。作為干部，我們要有開拓創(chuàng)新的意識，在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷探索新思路、新方法。只有不斷創(chuàng)新，才能使工作得到突破和提高。我們要鼓勵員工積極發(fā)表意見和建議，傾聽各方意見，集思廣益，通過團隊的智慧和努力找到最佳解決方案，達(dá)到創(chuàng)新的目的。
此外，做好干部要善于溝通協(xié)調(diào)。干部工作必然涉及到與上級、下級、同事及群眾的溝通，我們要注重在工作中不斷加強溝通能力。我們要善于聆聽他人的意見和建議，尊重他人的權(quán)益，在與人交流中注重語言的得體和技巧，不僅能夠順利地完成工作任務(wù)，還能夠建立起良好的工作關(guān)系。同時，我們也要善于協(xié)調(diào)不同部門之間的工作，促進各方的利益均衡和整體優(yōu)化。
最后，做好干部要保持良好的心態(tài)和形象。無論在任何崗位上，作為干部都要時刻保持謙虛、謹(jǐn)慎、自律的態(tài)度，端正自己的工作態(tài)度和行為作風(fēng)。我們要注重自身修養(yǎng)，樹立正確的價值觀，增強道德意識，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。在工作中，我們要以身作則，嚴(yán)格要求自己，做到言行一致，做到說到做到，以身作則，用實際行動去影響和帶動他人，樹立良好的榜樣形象。
總結(jié)起來，作為一名干部，只有強化責(zé)任意識，不斷學(xué)習(xí)進取，具備創(chuàng)新意識，善于溝通協(xié)調(diào)，并保持良好的心態(tài)和形象，才能夠更好地發(fā)揮自己的作用，為人民服務(wù)，推動工作發(fā)展，實現(xiàn)自身的成長和進步。我將一直秉持著這些心得體會，不斷提升自己，為實現(xiàn)中國夢貢獻自己的力量。
做好干部檔案管理的體會篇四
很榮幸有這次機會在黨委中心組學(xué)習(xí)上進行專題發(fā)言，今天我發(fā)言的題目是：踐行三嚴(yán)三實要求，做黨性的組工干部。不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁批評指正。
按照《中支三嚴(yán)三實專題教育實施方案》的安排，在專題一的學(xué)習(xí)研討和上午在習(xí)仲勛故居的現(xiàn)場革命教育活動中，使我對加強黨員干部的黨性修養(yǎng)和理想信念的教育有了更為直觀的認(rèn)識和更為深入的思考，尤其是在聆聽了總行黨校周逢民副校長的《黨性教育》引言專題輔導(dǎo)，給了我很大的啟示。作為組織人事干部，要帶頭改進工作作風(fēng)，牢固樹立責(zé)任意識、服務(wù)意識、奉獻意識和擔(dān)當(dāng)意識，把踐行三嚴(yán)三實要求作為履職做人的終身課題，嚴(yán)格遵守組織人事工作十嚴(yán)禁要求和十不準(zhǔn)規(guī)定，用鐵的紀(jì)律打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)慕M織人事干部隊伍。
一是加強學(xué)習(xí)，堅定理想信念不動搖。習(xí)近平總書記指出：信念是本、作風(fēng)是形，本正而形聚，本不正而形必散，保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，堅定理想信念是根本。理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的鈣，沒有理想信念或者理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病,作風(fēng)上必然會出現(xiàn)問題。因此在工作中，要把學(xué)習(xí)作為提高自身黨性修養(yǎng)、堅定理想信念的根本手段，不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷增強政治辨別力和敏銳性，在大是大非面前，要旗幟鮮明，立場堅定，努力做到不管風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步.同時還要組織好全轄干部職工的政治思想教育和培訓(xùn)工作，通過采取專題輔導(dǎo)、座談討論、網(wǎng)上互動等方式，加強對干部職工的理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、道德品行和中國特色社會主義法治教育，使黨員干部對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)。
二是恪盡職守，堅持求真務(wù)實不含糊。習(xí)近平總書記提出的謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的要求，集中體現(xiàn)了黨的思想路線和群眾路線的本質(zhì)要求，焦裕祿精神就是求真務(wù)實的典范和標(biāo)桿。要堅持一切從實際出發(fā)，腳踏實地、真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，善于釋疑解難，善于解決問題。在組織人事工作中堅持求真務(wù)實，秉承人事工作無小事的工作理念，嚴(yán)格執(zhí)行各項人事政策法規(guī)，嚴(yán)守組織工作十嚴(yán)禁要求和十不準(zhǔn)規(guī)定，堅持公道正派的職業(yè)操守，組織開展好三嚴(yán)三實教育活動，鞏固和拓展群眾路線教育實踐活動成果，全面加強轄區(qū)窗口服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，繼續(xù)開展基層黨組織晉位升級，探索建立干部管理監(jiān)督跟蹤考核機制，深入推進專業(yè)人才隊伍建設(shè)，扎實做好勞資統(tǒng)籌等基礎(chǔ)性工作，切實夯實組織人事工作基礎(chǔ)，為促進轄區(qū)各級機構(gòu)高效履職，推進中支工展提供堅強的組織保證與人才支持。
做好干部檔案管理的體會篇五
從事干部工作已經(jīng)有數(shù)年的時間，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和考驗，也從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。在這個過程中，我深刻認(rèn)識到做好干部工作不僅需要正確的理念與方法，更需要艱苦的努力和不斷的學(xué)習(xí)。下面，我將結(jié)合自身經(jīng)歷和體會，總結(jié)出做好干部工作的五個方面心得。
首先，干部要明確自身的定位和責(zé)任。擔(dān)任一名干部，就意味著擔(dān)負(fù)起了管理和服務(wù)的責(zé)任。明確自身的定位和責(zé)任對于提高工作效率和成果至關(guān)重要。在工作中，我時常反思和審視自己，不斷探索適應(yīng)新形勢和工作內(nèi)容的方法和手段，不斷提高自身的腳力、眼力和腦力。同時，明確自己的責(zé)任區(qū)域和工作范圍，做到知行合一，心中有數(shù)，爭做干事創(chuàng)業(yè)、敢為人先的模范。
第二，干部要保持與上級的良好溝通和合作。作為干部，與上級的溝通和合作至關(guān)重要。及時向上級匯報工作進展和遇到的問題，主動尋求上級的指導(dǎo)和支持，能夠有效地提高工作效率，實現(xiàn)共同的工作目標(biāo)。在與上級的溝通中，我堅持真實、全面地反映工作情況和存在的問題，積極主動地聽取上級的意見和建議，并加以吸取和借鑒。通過與上級的良好合作，我逐漸提升了自身的管理能力和水平。
第三，干部要注重團隊建設(shè)和人際關(guān)系的處理。團隊建設(shè)和人際關(guān)系的處理是干部工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。做好團隊建設(shè)，需要有一個明確的目標(biāo)和方向，并激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。同時，要加強團隊成員之間的溝通和合作，形成良好的工作氛圍和協(xié)同效應(yīng)。在處理人際關(guān)系方面，我始終堅持秉公執(zhí)法、公正無私，公平對待每一位團隊成員，注重發(fā)揮個人的優(yōu)勢和特長，營造一個和諧、平等、共贏的工作環(huán)境。
第四，干部要不斷提升自身的專業(yè)技能和素質(zhì)。隨著時代的進步和科技的發(fā)展，干部需要具備全方位的能力和素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)和應(yīng)對各種復(fù)雜的情況和問題。因此，我始終保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，努力提升自身的專業(yè)技能和素質(zhì)。通過積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)知識，拓寬自己的專業(yè)領(lǐng)域和視野，提高自己的綜合能力和創(chuàng)新意識，以更好地履行自己的職責(zé)和使命。
最后，干部要忠誠于黨、服務(wù)人民。作為一名共產(chǎn)黨員和干部，忠誠于黨、服務(wù)人民是我們的根本任務(wù)和使命。無論何時何地，我們都要牢記初心使命，保持高度的黨性原則，堅決維護黨的核心價值觀和意識形態(tài)，始終站在人民群眾的立場，為人民群眾解決實際問題。在工作中，我注重傾聽人民群眾的聲音和需求，與人民群眾保持緊密的聯(lián)系，力求為人民群眾提供更好的服務(wù)和幫助，推動社會的穩(wěn)定和發(fā)展。
綜上所述，做好干部工作需要明確自身的定位和責(zé)任，保持與上級的良好溝通和合作，注重團隊建設(shè)和人際關(guān)系的處理，不斷提升自身的專業(yè)技能和素質(zhì)，忠誠于黨、服務(wù)人民。只有在實踐中不斷總結(jié)和完善這些心得體會，我們才能更好地履行干部工作的職責(zé)和使命，為黨和人民做出更大的貢獻。
做好干部檔案管理的體會篇六
3月20日下午，部機關(guān)召開了保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動動員會，并結(jié)合全國組織系統(tǒng)開展的“一迎雙爭”主題實踐活動，邀請組織部原常務(wù)副部長張乃康老同志就部風(fēng)建設(shè)進行了專題輔導(dǎo)。張部長1985年到**組織部工作將近。20年來，他以堅定的理想信念，強烈的責(zé)任意識，無私的奉獻精神，崇高的道德品質(zhì)贏得了廣大干部群眾的高度認(rèn)可和評價。從他的講座中，可以深深感受到一名老黨員、老干部那種對黨無比忠誠的信念，對工作無比負(fù)責(zé)的精神和對群眾無比樸實的情懷。張部長的講座不僅是一次部風(fēng)教育，更是一次黨性教育，是一次滌蕩靈魂、催人進步的教育。
組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家。組工干部肩負(fù)著服務(wù)黨員、干部、人才的重要職責(zé)。目前，我們的黨組織存在的發(fā)展黨員、選拔任用干部把關(guān)不嚴(yán)的問題，這是影響保持黨的純潔性的重要問題。毛澤東同志曾提出，要奪取全國革命的勝利，“就要有一個有紀(jì)律的、思想上純潔的、組織上純潔的黨”。在十七屆中央紀(jì)委第七次全體會議上，胡錦濤同志進一步強調(diào)：“我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨，只有不斷保持純潔性，才能提高在群眾中的威信，才能贏得人民信賴和擁護，才能不斷鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)，才能實現(xiàn)黨和國家興旺發(fā)達(dá)、長治久安”。我們知道，黨員干部隊伍是加快經(jīng)濟發(fā)展、推進社會進步的最重要力量，是黨的純潔性的標(biāo)志，發(fā)展黨員、選用干部是黨員干部隊伍保持蓬勃生機與旺盛活力所必須的。近日，同志對為什么要保持黨的純潔性、怎樣保持黨的純潔性及領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭保持黨的純潔性作出了綱領(lǐng)性的要求。作為組工干部,更需要以身作則，帶頭保持黨的純潔性，用堅定的理想信念、嚴(yán)明的紀(jì)律要求、良好的工作作風(fēng)捍衛(wèi)組工干部不朽的榮耀。
一要保持思想純潔，堅定理想信念。指出:“思想不純潔，理想信念不可能堅定，是非認(rèn)識必然模糊，政治立場很容易動搖?！痹诮窈?，我將不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，帶頭踐行社會主義核心價值體系，在大是大非面前保持清醒認(rèn)識，在大風(fēng)大浪面前堅持正確立場，在各種誘惑面前筑牢思想防線，爭做一名黨性最強的組工干部。
二要保持組織純潔，堅持選賢任能。打鐵還須自身硬，高度重視組工干部的“能力關(guān)”。在今后，堅持在部務(wù)會的領(lǐng)導(dǎo)下，在薛科長的帶領(lǐng)下，不斷提高科室成員的思想政治素質(zhì)、道德品行和群眾口碑。重點提高科室成員素質(zhì)，抓好黨性建設(shè)和能力建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型團隊，形成外有壓力、內(nèi)有動力、比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的生動局面，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力。
三要保持作風(fēng)純潔，堅持深入群眾。純潔組工隊伍作風(fēng)，要把為民、務(wù)實、清廉的要求貫穿于組織部門全部工作實踐，落實到堅持原則、公道正派、清正廉潔、嚴(yán)守法紀(jì)上。帶頭弘揚清風(fēng)正氣，堅決抵制選人用人上的關(guān)系風(fēng)、說情風(fēng)、跑要風(fēng)。大興讀書學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)研思考之風(fēng)、求真務(wù)實之風(fēng)、聯(lián)系群眾之風(fēng)，深入基層一線“接地氣”，拜人民群眾為師，努力增長政治智慧和實踐本領(lǐng)。
組工隊伍純潔性重在保持和發(fā)展，貴在堅持不懈地講黨性、重品行、作表率。堅持帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)、帶頭改革創(chuàng)新、帶頭聯(lián)系群眾、帶頭清正廉潔，不斷在強化黨性修養(yǎng)上有新提高，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展有新進步，在密切與群眾深厚感情上有新變化，為黨的事業(yè)發(fā)展不斷作出新的更大貢獻。
做好干部檔案管理的體會篇七
第一段：引言（200字）。
作為一名干部，始終做到擔(dān)當(dāng)責(zé)任、勤勉工作是我工作的理念。在實踐中，我深切認(rèn)識到做好干部不僅是對自己的要求，更是對職責(zé)和使命的履行。通過多年的工作經(jīng)驗，我積累了一些心得體會，以此來回顧自己的工作經(jīng)歷，總結(jié)一下做好干部的關(guān)鍵要素。
第二段：修身篇（200字）。
作為一名干部，修身是最基本的要求。要時刻保持良好的道德品質(zhì)和行為規(guī)范，塑造良好的形象。首先，要端正態(tài)度，以一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作，正確處理各項關(guān)系。其次，要樹立正確的價值觀，時刻保持堅守公正、廉潔、親民的原則。最后，要注重鍛煉自己的內(nèi)在修養(yǎng)，要時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。
第三段：服務(wù)篇（200字）。
優(yōu)秀的干部必須具備良好的服務(wù)意識，全心全意為群眾服務(wù)。在工作中，要將群眾的利益放在首位，積極傾聽群眾的需求，關(guān)注他們的生活和工作。要深入了解群眾的實際需求，通過有效的方式解決問題和困難。
第四段：創(chuàng)新篇（200字）。
作為干部，我們要始終保持創(chuàng)新的精神。不斷尋求新的工作方法和解決問題的途徑。通過創(chuàng)新，提高工作效率和質(zhì)量，推動工作的進步和發(fā)展。其次，要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于嘗試，推動工作的突破，提升自己的能力和水平。
第五段：團隊篇（200字）。
一支好的團隊是干部能否發(fā)揮與展示自己才能的重要保障。作為干部，要學(xué)會團隊合作，用心融入團隊，參與團隊的決策和協(xié)作。在團隊中要善于傾聽他人的意見和建議，協(xié)調(diào)各方利益。只有通過團隊合作，才能發(fā)揮出最大的工作價值。
結(jié)束段：總結(jié)（200字）。
作為一名干部，我會一直按照這些原則來要求自己，努力做好本職工作。在未來的工作中，我將繼續(xù)加強自己的學(xué)習(xí)和鍛煉，提高自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。同時，我也會更加注重與群眾的聯(lián)系，不斷提高自己的工作態(tài)度和服務(wù)水平。通過不斷努力，為實現(xiàn)黨和人民的事業(yè)追求而奮斗。
做好干部檔案管理的體會篇八
近年來，中國紀(jì)檢部門不斷加大力度，紀(jì)檢干部成為推動黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵力量。作為一名紀(jì)檢干部，我深刻體會到做好紀(jì)檢工作的重要性。在工作中的不斷積累與總結(jié)中，我體會到了一些做好紀(jì)檢干部的心得體會。以下將結(jié)合個人經(jīng)驗，以五段式的方式，進行闡述。
首先，充實自己的理論知識。紀(jì)檢干部職責(zé)重大，需要具備扎實的理論基礎(chǔ)。在我個人的經(jīng)歷中，參加各種培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)機會是提高自身素養(yǎng)的重要途徑。通過學(xué)習(xí)黨的紀(jì)律與黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)理論，不僅可以提高干部的政治立場，還能使思想更加堅定，對工作更有信心。紀(jì)檢干部需要時刻保持對黨紀(jì)國法的敬畏之心，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力，以更好地履行自己的職責(zé)使命。
其次，加強與基層的聯(lián)系。做好紀(jì)檢工作必須緊密結(jié)合實際，深入到基層一線了解情況，了解干部群眾的需求和期待。我個人經(jīng)歷中曾多次走訪和調(diào)研，與基層干部和群眾進行面對面的交流，了解他們的實際困難和問題。通過這種方式，不僅可以增強與基層的聯(lián)系，更能從思想和工作的實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗。只有真正向基層聚焦，真刀真槍地解決實際問題，才能樹立起紀(jì)檢干部的威信和形象。
第三，提升服務(wù)意識和能力。身為紀(jì)檢干部，我們的職責(zé)是維護廉潔政治和打擊腐敗行為。同時，我們也是為干部群眾服務(wù)的，需要時刻保持一顆為人民服務(wù)的心。在我的經(jīng)歷中，我常常與干部群眾保持聯(lián)系，與他們交流，解答他們的疑惑和困難。通過提供專業(yè)的服務(wù)和積極解決問題，我發(fā)現(xiàn)自己不僅能夠幫助他們解決實際問題，也能夠贏得他們的信任和感謝。尤其是在困難時期，我們更應(yīng)該在工作中多關(guān)心群眾，幫助他們解決實際問題，真正做到為人民服務(wù)。
第四，加強團隊合作。紀(jì)檢干部的責(zé)任重大，需要與其他同仁緊密配合，形成強大的工作合力。在我的成長經(jīng)歷中，我時刻體會到團隊合作的重要性。我們定期組織開會，交流思想，解決問題。我們也會共同分工合作，集思廣益，共同尋找問題的答案。通過這種方式，我們能夠增強紀(jì)檢工作的力度和效果。團隊的力量是不容忽視的，只有加強與團隊的合作，共同攻克困難，才能更好地完成工作任務(wù)。
最后，不斷提高自身素質(zhì)與能力。時刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度和求知欲望，不斷提高自身的素質(zhì)和能力是每一位紀(jì)檢干部應(yīng)該具備的品質(zhì)。在我的個人經(jīng)歷中，我通過學(xué)習(xí)和實踐不斷豐富自己的知識儲備，提高辦案能力和紀(jì)律審查水平。同時，我也加強身體鍛煉，保持健康的心理和身體狀態(tài)。只有保持良好的精神狀態(tài)和身體素質(zhì)，才能更好地履行自己的工作職責(zé)。
綜上所述，我們作為紀(jì)檢干部必須時刻以黨和人民利益為中心，不斷提升自身素質(zhì)和能力，加強與基層的聯(lián)系，加強團隊合作，提高服務(wù)意識和水平。只有這樣，我們才能更好地履行自己的職責(zé)，為黨的風(fēng)清氣正作出自己的貢獻。
做好干部檔案管理的體會篇九
5月28日，習(xí)近平總書記在中國科學(xué)院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上的重要講話中指出，要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全面聚集人才，著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)。
國以才立、政以才治、業(yè)以才興，人才是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，國家總理李克強也曾指出，創(chuàng)新驅(qū)動根本要靠人才。近年來，全國上下高度重視人才工作，但很多地方在人才引進與培養(yǎng)中還存在許多問題。
片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評價標(biāo)準(zhǔn)，重學(xué)歷，輕能力。對于有些人來說，高學(xué)歷不一定有高超的業(yè)務(wù)能力，低學(xué)歷者不一定沒有較高的能力，簡單的以學(xué)歷來判定一個人的業(yè)務(wù)水平和工作能力是很片面的。高爾基沒有讀過大學(xué)，但他寫出了許多不朽的著作；青島港橋吊專家許振超只有初中文憑，但他刻苦鉆研技術(shù)，一年內(nèi)兩次刷新世界集裝箱裝卸紀(jì)錄。實際上，未接受過太多教育而通過自身學(xué)習(xí)和努力，獲得超凡之能的人不勝枚舉。片面地以學(xué)歷取人、以職稱用人，會阻礙人才體系建設(shè)的健康發(fā)展。
重吸納增量，輕激活存量；重引進人才，輕現(xiàn)有人才和潛在人才挖掘；重人才高薪招聘，輕本地區(qū)、本部門現(xiàn)有人才的充分使用。一個本土的博士，做出了影響世界的成果，得到的特別待遇是“破格提拔研究員”；而一個作為人才引進“海歸”博士，也許什么都還沒做，就已經(jīng)當(dāng)上了“研究員”。其實無論是本土人才還是引進人才，都應(yīng)該得到重視，也需要公平地對待。同時，應(yīng)加大自主培養(yǎng)人才力度，把本土人才發(fā)掘、培養(yǎng)等工作放到與人才引進相同的高度。
片面把引進人才的多少作為衡量一個地方人才工作的關(guān)鍵，把引進的人才當(dāng)“花瓶”、做“擺設(shè)”。人才工作，才盡其用才是最終目標(biāo)。要合理使用人才，把人才放到最為合適的崗位，用其所能，任其所宜，因崗選人、人崗相宜，讓人才如魚得水，游刃有余，實現(xiàn)人才使用的效益最大化。
做好干部檔案管理的體會篇十
通過學(xué)習(xí)，讓我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識，檔案違法行為的概念、特征、種類等，如何對各類檔案進行收集、整理、歸檔、利用等管理程序，全方位地了解了檔案管理工作的重要性、檔案管理人員應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)，以及新學(xué)習(xí)的歸檔方法與傳統(tǒng)方式的歸檔方法的異同與優(yōu)缺點?？吹饺蘸蠊芾頇n案工作的發(fā)展方向。這次培訓(xùn)我們主要學(xué)習(xí)了以下幾方面的知識：
1、檔案的法制知識。
在第一堂課中，麻城市檔案局的喻老師就給我們講述了我國及我省的檔案法的制定情況，并詳細(xì)地學(xué)習(xí)了檔案法違法行為。讓我們對哪些行為屬于檔案違法行為，它有些什么特征，違反了檔案法將產(chǎn)生什么樣的后果，會受到什么樣的制裁等檔案法制知識進行了全面而系統(tǒng)的了解。為我們以后的檔案管理奠定了良好的理論基礎(chǔ)。
2、立卷歸檔的“三合一”制度。
在我們進行檔案管理過程中最重要的一項前提工作是制定一份合理、科學(xué)的立卷歸制度。本著科學(xué)發(fā)展觀的精神，加強學(xué)校檔案資源建設(shè)，提高我校檔案工作的管理水平，堅持“以人為本、以我為主、涵蓋職能、突出重點、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、豐富門類、價值主導(dǎo)、方便利用”的原則制定學(xué)校檔案“三合一”制度，即立卷歸檔制度要求機關(guān)單位都要制訂分類方案、歸檔范圍、保管期限表。只有首先明確這三大類的內(nèi)容界線，我們才能進行檔案管理的后續(xù)工作。
3、各類資料的歸檔管理規(guī)范。
我們主要學(xué)習(xí)了文書文件材料、科技文件材料、會計文件材料、聲像材料、電子文件材料的收集、分類、組卷、排列、目錄封面的填寫、歸檔以及需注意的問題等一系列程序。
4、紙質(zhì)檔案數(shù)字化的管理。
鄧?yán)蠋熃o我們介紹了世紀(jì)科怡檔案管理軟件。該軟件主要是將紙質(zhì)檔案通過掃描枝術(shù)實現(xiàn)數(shù)字化，通過電腦進行儲存保管。我們大略的學(xué)習(xí)了該軟件的較常用的幾個功能。
我們參加檔案培訓(xùn)的目的，就是要把理論知識服務(wù)于實踐。如何把學(xué)習(xí)到的知識應(yīng)用到實際工作中去，是當(dāng)前應(yīng)該面對和解決的首要問題，也是日后檔案管理工作的重中之重。雖然在培訓(xùn)中學(xué)了這么多東西，但是要真正的掌握，熟練地運用于實踐中還是有一定的困難的，也需要一段時間去探索、去實踐。
我仔細(xì)地想了一下，歸納了我們這次學(xué)習(xí)的最主要內(nèi)容就是新的檔案管理方法和世紀(jì)科怡檔案管理軟件的運用。
在聽了老師精湛的講解，看了師范運用新的檔案管理方法整理出來的檔案之后，我們可以看出傳統(tǒng)的方法與新的方法之間主要存在以下幾個不同之處：1、檔案盒封面。不過兩者進行比較也是大同小異。新的有四個內(nèi)容：全宗號、年度、保管期限、機構(gòu)(問題)，而傳統(tǒng)的則內(nèi)容要詳細(xì)些，排版也稍有差異，但在我個人看來，這并不影響后續(xù)工作及查閱。2、在新整理的檔案里面，師范將歸檔文件的裝訂方式由以前的穿孔式變?yōu)楝F(xiàn)在的袋裝式這個有很大的變化，不需要寫卷內(nèi)文件目錄，每袋首頁都蓋了專門的歸檔章。然后將相同類別的都裝到一個盒子里面。(這個我一直存在疑惑，沒有目錄，我們將怎么去快速查閱出來?)。
將紙質(zhì)文件數(shù)字化管理，可以節(jié)約空間，快速檢索，輸入之后直接生成可以省去很多步驟。但是也存在一些弊端，設(shè)備的要求電腦、掃描儀、各類備份載體都有嚴(yán)格的保存運用要求，對于檔案資料較多的單位比較適用。
學(xué)習(xí)了別人的先進理論與成功實例后，我一直在想我們學(xué)校的檔案管理與他們的有些什么區(qū)別，存在哪些差異。在以后的檔案管理中應(yīng)該怎么做。對照了我們的檔案與他們的，覺得也沒有什么大的區(qū)別。仔細(xì)想一下“三合一”的內(nèi)容，我們那個冊子目錄里面除了沒有保管期限外都有，再個就是格式稍有差異。有一個缺點就是在紙張要求上不規(guī)范，應(yīng)該全部用a4的紙。我想我們不應(yīng)照搬他們的做法，在遵循“三合一”的指導(dǎo)思想下，探索出適合英才的檔案管理辦法。由于知識水平與經(jīng)驗有限，目前也想不出比較好方法出來，我會努力學(xué)習(xí)實踐，在以后的檔案管理中做到以下幾點：
1、努力提高自身檔案管理的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)檔案管理知識，提高認(rèn)識檔案知識的水平。不僅要熟悉檔案業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)、步驟，而且還應(yīng)掌握各門類檔案、各種載體檔案的管理方法，夯實理論基礎(chǔ)。對檔案工作自身的要求，要全面了解和掌握，要不斷提高檔案管理方面的業(yè)務(wù)水平和工作技能，同時要勤總結(jié)，勤改進，不斷創(chuàng)新。
2、虛心向別人學(xué)習(xí)，努力改正自己的不足。
3、檔案的管理從平時做起，養(yǎng)成自覺性。在平時也要認(rèn)真做好收集、整理、管理工作。做到及時、主動收集存檔的資料;按時歸檔、定期整理并經(jīng)常檢查，反復(fù)過濾;整理有序，科學(xué)管理，分柜存放，方便查找。
4、要認(rèn)真研究檔案工作中遇到的新情況、新問題，完善檔案管理制度加強檔案管理的規(guī)范化建設(shè)。
以上是我在參加了此次檔案管理培訓(xùn)班后對檔案工作的認(rèn)識、收獲和體會。我堅信在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視和各處室齊心協(xié)力的配合下，檔案工作不僅會成為領(lǐng)導(dǎo)和各處室的參謀助手，也會為英才的蓬勃發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
檔案工作創(chuàng)新心得體會范文。
對檔案工作創(chuàng)新的幾點認(rèn)識。
創(chuàng)新是檔案事業(yè)發(fā)展的必然要求。新世紀(jì)新階段對檔案工作提出了更高要求，檔案工作要適應(yīng)這個要求，必須要有新思維、新理論、新方法。要解放思想，破除因循守舊的觀念;要與時俱進，樹立大服務(wù)理念;要擺正位置，在發(fā)展文化事業(yè)的大環(huán)境中發(fā)展自己。
一、檔案工作創(chuàng)新首先要解決好以下四個關(guān)系。
1、創(chuàng)新與基礎(chǔ)的關(guān)系。創(chuàng)新不是憑空真象，不是“空中樓閣”，必須在原有基礎(chǔ)之上進行。建國以來，我國檔案事業(yè)得到了較快發(fā)展，形成了一整套理論、方法和工作經(jīng)驗，這些對今后的檔案工作仍具有較強的指導(dǎo)意義，是創(chuàng)新的根基。因此，創(chuàng)新絕不能拋棄這個基礎(chǔ)，要在認(rèn)真研究、總結(jié)過去的基礎(chǔ)上，分析現(xiàn)在和將來的形勢，在發(fā)展中尋求新的突破。
2、創(chuàng)新與現(xiàn)實的關(guān)系。目前，還存在社會檔案意識不強、檔案服務(wù)工作不到位、檔案事業(yè)發(fā)展后勁不足等問題。創(chuàng)新就要重視現(xiàn)實，面向未來，從實際出發(fā)，解決現(xiàn)實存在的問題，在打好基礎(chǔ)、快速發(fā)展上求突破。
3、創(chuàng)新與學(xué)習(xí)、借鑒的關(guān)系。創(chuàng)新的基礎(chǔ)，借鑒是創(chuàng)新的階梯，創(chuàng)新是學(xué)習(xí)的動力，也是學(xué)習(xí)的目的。檔案工作創(chuàng)新既要學(xué)習(xí)行業(yè)專業(yè)知識，借鑒本待業(yè)成功的經(jīng)驗和方法，又要學(xué)習(xí)和借鑒相關(guān)專業(yè)、其他待業(yè)知識、經(jīng)驗。要堅持“推陳出新”原則，運用批判、繼承觀念，在學(xué)習(xí)、借鑒中創(chuàng)新。
4、創(chuàng)新與實踐的關(guān)系。創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的動力，但理論創(chuàng)新、方法創(chuàng)新都林經(jīng)過實踐檢驗，凡是對事業(yè)的發(fā)展有促進作用的創(chuàng)新，都要大力推廣，在實踐中不斷完善。
二、創(chuàng)新服務(wù)手段是檔案工作創(chuàng)新的主要內(nèi)容。
1、建立檔案網(wǎng)站，開展網(wǎng)上利用服務(wù)。隨著檔案館(室)內(nèi)部局域網(wǎng)的建立，檔案部門應(yīng)在此基礎(chǔ)上建立檔案網(wǎng)站，積極組織上網(wǎng)數(shù)據(jù)和信息，實現(xiàn)檔案信息的網(wǎng)上檢索，為用戶提供更好的服務(wù)。
2、電子文件的自動上傳收集。目前在單機上形成的電子文件的收集工作，已尤為檔案管理部門不容忽視的問題。與傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案收集有很大差異的是，許多電子文件的形成通過下載和上傳就完成了，因此，檔案沖床改變傳統(tǒng)工作模式，在網(wǎng)頁上建立電子文件自動上傳的工作容器，在第一時間將其收集，并在檔案館(室)的服務(wù)器上歸檔。
3、開展在線服務(wù)。傳統(tǒng)的檔案利用方式，如到檔案部門利用檔案、參加檔案展覽、閱讀檔案復(fù)制件或公布件，特別是到檔案部門利用檔案原件的方式，在信息化時代里必然要發(fā)生變化。社會的全面信息化改變了人們工作、學(xué)習(xí)和生活的環(huán)境，使人們更注重洲的時效性，希望通過信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)及時準(zhǔn)確地獲得多種信息。因此，被動的、手工式的檔案提供利用方式必然逐步被主動的、現(xiàn)代化的檔案服務(wù)方式所代替。
4、開展現(xiàn)行文件閱覽服務(wù)。隨著改革開放的不斷深入，到檔案館(室)查閱黨政機關(guān)及有關(guān)部門文件的人員逐年增多。公民出于維護自身合法權(quán)益、投資興業(yè)等需要，希望能夠更加便捷地了解有關(guān)政策信息。為適應(yīng)新形勢發(fā)展要求，檔案部門要進一步轉(zhuǎn)變工作職能，提高工作效率，密切黨和政府與人民群眾的聯(lián)系，維護方方面面人民群眾的根本利益。
三、拓展服務(wù)領(lǐng)域是檔案工作創(chuàng)新的主要方向。
1、信息服務(wù)的社會化。信息化社會中，人們對各類信息的需求日益迫切，檔案部門既要面對淀機關(guān)、企事業(yè)單位等一切社會活動中利用或可能利用檔案信息的組織和個人，又要針對性地為特殊利用者提供特定服務(wù)。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們從事的科學(xué)研究和生產(chǎn)建設(shè)、行政管理活動變得越加復(fù)雜，越離不開信息服務(wù)。對檔案信息的單五需求必然將被對檔案、文件、圖書、情報檢索資料的綜合需求所代替。
2、加強橫向聯(lián)合，實現(xiàn)信息資源共享。隨著信息時代的發(fā)展，人類的知識和信息問題在急劇增長，面對浩瀚繁雜的文獻情報，任何一個文獻部門都不可能將所有的知識和信息全部加以收集、整理、加工、保存和利用。因此，必須打破檔案、圖書、情報等部門各自為政的局面，建立一個完整的社會信息系統(tǒng)，實行一體化管理，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢。建立聯(lián)合目錄是用統(tǒng)一的著錄格式，聯(lián)合報道兩個或兩個以上檔案館、圖書館(室)館藏的檔案目錄，可使利用者很方便地獲得更多、更廣泛的知識、信息、情報;也可有效地緩解存儲空間擁擠、人員及資金緊張等矛盾，并有利于各級各類檔案館、圖書館(室)館藏朝著有側(cè)重、有特色、專業(yè)化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，更好地滿足社會多方面的需要。
3、注重反饋，合理開發(fā)檔案信息。反饋方法在檔案信息資源開發(fā)利用中起著重要的作用。通過對反饋信息進行分析研究，可以提高檔案信息資源開發(fā)利用的科學(xué)性、合理性、系統(tǒng)性。
4、興辦服務(wù)實體，發(fā)展檔案產(chǎn)業(yè)。在知識經(jīng)濟時代，檔案館(室)的改革創(chuàng)新方向就是走信息化道路，在為社會提供檔案信息服務(wù)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建檔案信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)，建立以檔案信息收集、加工、貯存、檢索、服務(wù)為主要內(nèi)容的工作實體，如檔案技術(shù)服務(wù)中心等。
干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實際工作的作用，是干部管理的一項重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時也是衡量一個地區(qū)、一個部門、一個單位干部工作水平的標(biāo)志之一。結(jié)合實際，本人認(rèn)為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。
一、抓關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)重視到位。
長期以來，由于干部人事檔案工作是一項內(nèi)部性、保密性很強的工作，是一項并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領(lǐng)導(dǎo)對干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認(rèn)識誤區(qū)。一是無關(guān)緊要的思想。認(rèn)為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用;二是無需親為的思想。認(rèn)為干部人事檔案工作就是簡單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自抓;三是一般應(yīng)付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實際工作中并不夠重視，認(rèn)為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。
由于思想認(rèn)識不高，在實際工作中就存在著：1、管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員;2、投入不夠，基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位，保管條件落后;3、檔案人員隊伍不穩(wěn)定，變化比較大;4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強督促檢查，使各級領(lǐng)導(dǎo)進一步提高對干部人事檔案工作重要性的認(rèn)識，牢固樹立檔案意識，加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。
二、抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作到位。
維護干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，它直接關(guān)系到組織人事部門對干部的評價、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個干部的切身利益和政治前途。因此，對檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準(zhǔn)確，把不應(yīng)歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實性;三是整理不及時，對收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時整理歸入檔案，導(dǎo)致無序管理;四基礎(chǔ)設(shè)施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用;五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查(借)閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對存在的這些問題，應(yīng)堅持做到“四化”。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對于人事變動、工資調(diào)整等材料，應(yīng)及時督促有關(guān)部門收集，并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴(yán)格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按照檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求，配備標(biāo)準(zhǔn)的檔案用品、微機和設(shè)備，使干部檔案管理實際現(xiàn)代化;四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項制度，使每項工作都制度化，保證管理工作井然有序地開展。
三、抓素質(zhì)，隊伍建設(shè)到位。
隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進行相應(yīng)的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，做到知識化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚老檔案工作者的優(yōu)良作風(fēng)，又能根據(jù)工作的需要，與時俱進，開拓創(chuàng)新。但在實際工作中，干部檔案管理隊伍建設(shè)有一些需要加強和改進的地方。一是人員配備比例不夠，有的甚至沒有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上;二是管檔人員整體素質(zhì)不高，有的管檔人員政治素質(zhì)不高，工作原則性不強，業(yè)務(wù)不熟悉，工作不踏實，應(yīng)付了事;三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒有落實，導(dǎo)致有些檔案人員缺乏奉獻精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質(zhì)量。
做好干部檔案管理的體會篇十一
干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實際工作的作用，是干部管理的一項重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時也是衡量一個地區(qū)、一個部門、一個單位干部工作水平的標(biāo)志之一。結(jié)合實際，本人認(rèn)為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。
一、抓關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)重視到位。
長期以來，由于干部人事檔案工作是一項內(nèi)部性、保密性很強的工作，是一項并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領(lǐng)導(dǎo)對干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認(rèn)識誤區(qū)。一是無關(guān)緊要的思想。認(rèn)為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用；二是無需親為的思想。認(rèn)為干部人事檔案工作就是簡單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自抓；三是一般應(yīng)付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實際工作中并不夠重視，認(rèn)為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。
由于思想認(rèn)識不高，在實際工作中就存在著：1、管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員；2、投入不夠，基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位，保管條件落后；3、檔案人員隊伍不穩(wěn)定，變化比較大；4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強督促檢查，使各級領(lǐng)導(dǎo)進一步提高對干部人事檔案工作重要性的認(rèn)識，牢固樹立檔案意識，加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。
二、抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作到位。
維護干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，它直接關(guān)系到組織人事部門對干部的評價、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個干部的切身利益和政治前途。因此，對檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準(zhǔn)確，把不應(yīng)歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實性；三是整理不及時，對收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時整理歸入檔案，導(dǎo)致無序管理；四基礎(chǔ)設(shè)施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用；五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查（借）閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對存在的這些問題，應(yīng)堅持做到“四化”。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對于人事變動、工資調(diào)整等材料，應(yīng)及時督促有關(guān)部門收集，并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴(yán)格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按照檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求，配備標(biāo)準(zhǔn)的檔案用品、微機和設(shè)備，使干部檔案管理實際現(xiàn)代化；四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項制度，使每項工作都制度化，保證管理工作井然有序地開展。
三、抓素質(zhì)，隊伍建設(shè)到位。
隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進行相應(yīng)的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，做到知識化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚老檔案工作者的優(yōu)良作風(fēng)，又能根據(jù)工作的需要，與時俱進，開拓創(chuàng)新。但在實際工作中，干部檔案管理隊伍建設(shè)有一些需要加強和改進的地方。一是人員配備比例不夠，有的甚至沒有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上；二是管檔人員整體素質(zhì)不高，有的管檔人員政治素質(zhì)不高，工作原則性不強，業(yè)務(wù)不熟悉，工作不踏實，應(yīng)付了事；三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒有落實，導(dǎo)致有些檔案人員缺乏奉獻精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質(zhì)量。
面對存在的問題，應(yīng)該通過抓管檔人員的整體素質(zhì)，來促進管檔隊伍的建設(shè)和提高。一是抓基礎(chǔ)。各管檔單位應(yīng)該明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管，同時按規(guī)定配備檔案管理人員，而且必須是中共黨員、中專（高中）以上文化程度，保證檔案員的素質(zhì)。兼職人員不可兼職過多，應(yīng)以干部檔案管理為主，保證管檔人員的工作時間。二是抓培訓(xùn)。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓(xùn)班，來更新觀念、更新知識，提高業(yè)務(wù)水平。同時，鼓勵檔案人員不斷地學(xué)習(xí)干部檔案管理工作的方針和政策，提高政治素質(zhì)，增強原則性。三是抓待遇的落實。一方面重視檔案管理人員勞動保護工作，督促管檔單位落實有關(guān)經(jīng)濟待遇；另一方面，從政治上關(guān)心管檔干部的培養(yǎng)和成長。通過一系列措施，從整體上提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，提高干部檔案的管理水平。
四、抓服務(wù)，信息開發(fā)到位。
加強干部檔案管理的目的，是為了充分利用干部檔案，為干部人事工作服務(wù)。這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié)，是干部檔案賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認(rèn)定、老干部待遇落實等一般性日常管理外，對各級黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部，已成為一個重要的依據(jù)。但是，傳統(tǒng)的干部檔案管理方式，很難適應(yīng)不斷改革深化的干部管理工作。一是資料收集手段落后。依照傳統(tǒng)的呈報程序，檔案材料沒有及時更新和補充，信息不新，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，影響了干部工作效率和質(zhì)量。二是管理方式落后。還是傳統(tǒng)的那種“你送我裝”、“你借我調(diào)”的管理方式，只注重收集，不注重信息的開發(fā)和分析。三是服務(wù)方式單調(diào)。只滿足于干部工作需要，缺乏將干部工作與本地區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展結(jié)合起來的意識，對干部檔案利用開發(fā)不夠。
因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過服務(wù)來促進信息資源的開發(fā)。一是實行現(xiàn)代化管理。充分利用計算機在干部檔案管理工作中的作用，建立和完善干部檔案數(shù)據(jù)庫，及時更新，動態(tài)化管理干部人事檔案信息，保證干部檔案信息的時效性、真實性和準(zhǔn)確性。二是實行開放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績檔案，及時將干部的工作情況、工作業(yè)績和在重大活動、重點工作中的表現(xiàn)情況及任務(wù)完成情況收入檔案，為憑實績用干部提供必要的依據(jù)。另一方面建立干部能力檔案，重點收集個人文化程度、專業(yè)水平、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊考試等能反映個人才能資料，真實、準(zhǔn)確、完整、立體地反映干部的情況，提高決策工作的水平。三是實行服務(wù)式管理。在工作中注重實效，在嚴(yán)格執(zhí)行保密制度的前提下，堅持熱情服務(wù)，在干部的入黨、出國、調(diào)動、任免、福利待遇、辦理退（離）和處理歷史遺留問題時，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高干部檔案的使用效率。
做好干部檔案管理的體會篇十二
員工的檔案雖然具有特殊性，但它也是檔案的一種，所以應(yīng)遵循檔案管理的一般規(guī)律。比如說，員工檔案應(yīng)有紙質(zhì)檔與電子檔兩種，存放應(yīng)有專門的檔案保管場所與設(shè)備，如鐵門、鐵窗、鐵鎖及防火、防潮、防盜、防鼠蟲等等基本設(shè)施，設(shè)置空調(diào)、去濕、滅火等設(shè)備。
檔案應(yīng)包括個人基本情況、個人簡歷、各類學(xué)歷、資格證書、獎勵證書，工作和學(xué)歷證明、婚育證明、人事任免、調(diào)崗、調(diào)級通知單、員工績效考核表、崗們績效指標(biāo)承諾書、獎懲結(jié)果、黨團員證復(fù)印件、合同協(xié)議，身份證、工資卡、社保卡，員工入職登記表，員工關(guān)鍵事件登記表等內(nèi)容。
以及員工檔案如何查閱，應(yīng)保留多久，員工離職后又如何轉(zhuǎn)移，或者說保留多久后即可銷毀，等等。
2、要落實責(zé)任制。
員工檔案是員工在企業(yè)工作和生活歷程的真實記錄，是企業(yè)歷史的一部分，單位領(lǐng)導(dǎo)要加強對檔案管理工作的檢查、指導(dǎo)、督促，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。要結(jié)合實際不斷完善各項檔案管理制度，狠抓落實。要加強員工檔案管理人員隊伍建設(shè)，選擇為人忠厚老實、工作扎扎實實、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真堅持原則的人員擔(dān)任；要定期組織培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識，幫助檔案管理人員掌握新的知識和先進的管理技術(shù)，提高檔案管理的技術(shù)水平。
要制定相對完善的員工檔案管理制度，對目的、意義、職責(zé)、定義、管理流程、審核權(quán)限、情況處置、獎懲標(biāo)準(zhǔn)等進行較為具體而詳細(xì)的規(guī)定；要落實檢查制度，督促各項制度落到實處。
3、要發(fā)揮好信息技術(shù)優(yōu)勢。
現(xiàn)代條件下，信息化技術(shù)高度發(fā)達(dá)，員工檔案管理要切實運用好信息技術(shù)優(yōu)勢，一方面，對員工檔案實施計算機輔助管理，利用計算機、掃描儀等現(xiàn)代設(shè)備和現(xiàn)代技術(shù)，將檔案資料整理輸入計算機，通過相應(yīng)的技術(shù)處理，把文字、圖片、聲像資料等轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù)資料，實現(xiàn)員工檔案的紙質(zhì)與電子數(shù)據(jù)并存。
另一方面，要在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不斷完善的前提下，通過數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)梳理、提煉各類數(shù)據(jù)，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
4、要跳出檔案看檔案。
員工檔案管理工作，不能僅僅停留在檔案管理員的層次上來看問題，要站在企業(yè)發(fā)展的層面來看待，比如說，企業(yè)要申報高新技術(shù)企業(yè)，對擁有高學(xué)歷的人員比例是有要求的，那么當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)需要這方面的數(shù)據(jù)時，檔案室應(yīng)能夠迅速提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)；比如說企業(yè)準(zhǔn)備提拔一批優(yōu)秀的復(fù)合型人才，那么檔案室應(yīng)能夠迅速提供曾經(jīng)在不少于3個專業(yè)崗位上任職人員的有關(guān)情況，以及他們在不同崗位上受到的獎懲情況。同時，檔案管理者應(yīng)定期提供企業(yè)內(nèi)符合退休條件的人員數(shù)量，預(yù)估退休高峰期、人員招聘高峰期等等，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策提供更多、更好、更有效的數(shù)據(jù)支持。
總之，做好員工檔案管理工作，雖然比較枯燥、無聊，但只有真正干一行、愛一行、鉆一行，你總會發(fā)現(xiàn)工作的樂趣，找到為企業(yè)創(chuàng)造價值的機會，同時，企業(yè)也會給予你更多的成長機會與發(fā)展平臺。
檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說，是一項管理性的工作，服務(wù)性的工作，政治性的工作。檔案管理工作不生產(chǎn)物質(zhì)財富，檔案主要也不由檔案管理機構(gòu)和檔案工作人員產(chǎn)生和利用，它是專門負(fù)責(zé)管理各部門形成的歷史文件的一種專業(yè)，所以是管理性的工作。但是檔案管理系統(tǒng)不是孤立的，而是各項社會管理系統(tǒng)中不可缺少的組成部分。通過提供檔案信息為社會實踐服務(wù)，是檔案管理工作區(qū)別于其他工作的特點之一。檔案部門雖然也研究檔案、進行編著等活動，但其目的還是為了更好地適應(yīng)社會的利用需要，仍具有服務(wù)性。在社會歷史的各個階段，檔案管理工作都必然為一定的經(jīng)濟、政治、文化服務(wù)，否則就不會存在，也難以發(fā)展。在階級社會中，檔案管理工作體現(xiàn)一定的階級關(guān)系和階級利益，為一定的統(tǒng)治階級所掌握，為一定階級的經(jīng)濟、政治和文化服務(wù)，這個服務(wù)方向是檔案管理工作政治性的集中表現(xiàn)。由于檔案的內(nèi)容關(guān)系到國家的政治利益和經(jīng)濟利益，所以中外任何國家對檔案管理都有一定的保密要求，一部分檔案不對外開放，而多數(shù)檔案則要在規(guī)定期滿后才開放。這種機要性也是檔案管理工作的一種性質(zhì)。
進行檔案管理工作，要遵循集中統(tǒng)一管理國家檔案，維護檔案的完整與安全，便于利用的原則。集中統(tǒng)一指國家全部檔案要由國家設(shè)立的各級各類檔案保管機構(gòu)分別集中保存,并制定統(tǒng)一的法規(guī)進行管理。維護完整有兩方面的含義：一是從數(shù)量上要保證檔案齊全，不致殘缺短少；一是從質(zhì)量上要保持檔案的有機聯(lián)系，不能人為割裂分散或零亂堆砌。維護安全也有兩方面的含義：一是力求檔案本身不受損壞，盡量延長檔案的壽命；一是保護檔案免遭有意破壞，檔案機密不被盜竊。便于利用是全部檔案管理活動的最終目的，也是檢驗檔案管理工作的一個標(biāo)準(zhǔn)。檔案是歷史的見證，都反映一定的歷史事實，不允許任意篡改或修正，所以維護檔案的真實性，保持檔案的原貌，也是檔案管理工作必須遵循的原則之一。
檔案管理系統(tǒng)是整個國家文獻信息系統(tǒng)的組成部分之一，在構(gòu)成整個社會的科學(xué)能力中占有重要地位，成為社會信息系統(tǒng)的基石。檔案管理不僅對局部單位的工作和生產(chǎn)有意義，對整個社會也有意義，不僅具有當(dāng)前的、現(xiàn)實的意義，也具有長遠(yuǎn)的、歷史的意義。
1、社會的現(xiàn)代化發(fā)展管理軟件缺乏統(tǒng)一性。
檔案部門使用的計算機型號不一，規(guī)格各異，各自開發(fā)的軟件不能互用，并且沒有一個既適用于文件檢索又可用于檔案信息管理的計算機管理軟件系統(tǒng)，由于不能互調(diào)，就不能利用電腦完成信息管理工作，不能快捷地出版信息編輯成果，這制約了檔案信息電子化的進程。
2、檔案管理基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化仍需改進。
檔案信息管理電于化的前提是基礎(chǔ)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。但由于歷史原因，館藏檔案業(yè)務(wù)基礎(chǔ)差。案卷質(zhì)量不高，特別是各類檔案的著錄細(xì)則相容性不強，系統(tǒng)軟件移植性差；檔案自動化工作尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，僅著眼于某一個館或某個專業(yè)系統(tǒng)，無法全面實施、推廣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這也制約了檔案信息工作電子化。
3、檔案管理的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，組織工作程序標(biāo)準(zhǔn)未從計算機信息處理技術(shù)特點和發(fā)展考慮，越來越多的歸檔“文件資料”是磁盤、光盤，現(xiàn)行的檔案整理、分類方法、著錄標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定已不能完全適應(yīng)。
4、檔案信息管理人員的素質(zhì)有待提高。
實現(xiàn)檔案信息電子化。首先要有現(xiàn)代化的人，管理人員要有較高的知識層次和先進技術(shù)水平，不能僅僅滿足于一般的計算機操作。從目前看，許多檔案部門缺乏現(xiàn)代高技術(shù)人才，其中檔案、信息處理復(fù)合型人才就更奇缺，大部分檔案人員現(xiàn)代技術(shù)水平偏低。甚至有現(xiàn)代文盲現(xiàn)象。盡管引進了現(xiàn)代化設(shè)備，仍不能充分發(fā)揮作用，就談不上檔案信息電子化了。
做好干部檔案管理的體會篇十三
干部人事檔案是干部個人情況的第一手資料，記錄了干部成長的軌跡，在組織工作中起著至關(guān)重要的基礎(chǔ)性作用。
責(zé)任重大，使命光榮。干部人事檔案是干部個人信息的＂記錄儀＂，是干部求學(xué)、工作及其與之相關(guān)的事件、家庭、社會關(guān)系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準(zhǔn)確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的＂信息源＂。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。新形勢下干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎(chǔ)性地位和作用也日益凸顯。比如人事檔案中最基本的＂三齡兩歷＂(出生時間、工作時間、入黨時間、學(xué)歷、工作經(jīng)歷)，記錄在干部檔案中，是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。干部檔案就像是一個＂內(nèi)存條＂，記錄著每一名干部成長點滴，里面既有起點和轉(zhuǎn)換，也有榮光和黯然，白紙黑字，一目了然，為組織用人以及黨的事業(yè)發(fā)展任用人才提供重要的依據(jù)和參考，可見其重要性。
紛繁復(fù)雜，種類多樣。從個人認(rèn)知來講，有少部分人對檔案管理認(rèn)識不到位，沒有意識到檔案材料的重要性，甚至認(rèn)為檔案管理工作起不到什么作用，也不及時上交檔案到相應(yīng)的檔案管理部門，致使管理部門缺失相關(guān)檔案，使得檔案管理工作陷入被動。有些干部不重視自己的檔案材料，等到需要時，又由于時間較長，人員變動大而找不到相應(yīng)的材料。從檔案管理方面來講，有檔案管理權(quán)限的區(qū)委組織部、區(qū)人社局管理多部門多系統(tǒng)檔案，綜合性比較強，受人社局委托的區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)計局分別管理本系統(tǒng)部分干部職工的人事檔案，系統(tǒng)性優(yōu)越。就拿區(qū)委組織部管理的干部人事檔案來說，檔案工作面臨著時間跨度長、范圍廣、數(shù)量多的情況。從離休、退休的老干部檔案到新錄用的選調(diào)生、公務(wù)員檔案，從正副科級干部檔案到軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的檔案，從全區(qū)集中的'檔案專審到零散的檔案更新，需要整理的檔案數(shù)量非常多，但更新檔案審核檔案的人手卻很少。
精益求精，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。一是要樹立堅持守土有責(zé)、守土盡責(zé)、敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度。在干部選拔任用工作和檔案規(guī)范化管理中堅持標(biāo)準(zhǔn)，做到細(xì)心、耐心。對每一個疑點都要反復(fù)核對找到依據(jù)，嚴(yán)把入口。二是做好日常基礎(chǔ)工作，應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)信息辦公，及時保持紙質(zhì)檔案和電子檔案同步更新，降低人力消耗成本，減少不必要的差錯以提高效率。三是要有嚴(yán)格的保密意識，檔案信息關(guān)系著每個干部的切身利益，在查閱檔案時需要嚴(yán)格按照程序，對被查閱的檔案進行痕跡管理，堅決抵制各種不正之風(fēng)。四是在面臨干部檔案＂凡提必審＂等工作時要堅持實事求是、客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、程序規(guī)范的原則，做到＂誰動議誰審核、誰考察誰審核、誰接收誰審核、誰簽字誰負(fù)責(zé)＂。近年來組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，在年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面都有了愈加明確和具體的要求，要嚴(yán)格干部人事檔案審核程序，強化動議審查、嚴(yán)格任前把關(guān)。堅持把干部人事檔案的審核放到干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把檔案審核的關(guān)口前移，在動議環(huán)節(jié)開展檔案審核，防止因檔案審核時間不夠、檔案審核環(huán)節(jié)滯后，給干部選拔任用工作帶來被動。
做好干部檔案管理的體會篇十四
（導(dǎo)語）干部是組織中的重要力量，其素質(zhì)水平直接關(guān)系到組織的發(fā)展和工作的成效。作為一名干部，除了要具備扎實的業(yè)務(wù)能力和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能外，更要具備高尚的品德、堅定的理想信念和全面的素質(zhì)。在擔(dān)任干部的多年經(jīng)歷中，我深刻認(rèn)識到做好干部的重要性并積累了一些心得體會，現(xiàn)就此與大家分享。
（一）嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮榜樣作用。
作為一名干部，首先要有自我要求和自我管理的意識。只有在工作和生活中自我約束，時刻注意自身行為舉止和言行舉止，才能在部下和同事中起到榜樣的作用，有效地影響和引導(dǎo)他們。嚴(yán)格要求自己還包括在工作中追求卓越，不斷提升自身素質(zhì)和能力，在進修學(xué)習(xí)、思考分析、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行力等方面下功夫，樹立起以完成任務(wù)為最高使命的信念，用實際行動證明“干部先做人，后做事，更要做出色的事”。
（二）善于溝通，樹立信任感。
在團隊中，溝通是十分重要且必不可少的，它影響團隊的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要善于溝通，注重與下級、同事和上級的溝通交流，在信息傳遞、思想引導(dǎo)、情感交流等方面給予足夠的關(guān)注和重視。同時，要充分傾聽和尊重下屬、同事和上級的意見，打造一個相互接納、相信和支持的工作氛圍，加強溝通中的理解和共識，提高團隊協(xié)作的效率和質(zhì)量，使組織的每個人都能凝聚向心力，共同追求目標(biāo)。
（三）堅持原則，拒絕利益誘惑。
作為一名干部，要堅定理想信念，堂堂正正做人，堅持原則，樹立起清正廉潔的形象和信仰。在工作中，要遵守工作紀(jì)律，擺脫私人恩怨和利益的干擾，公正執(zhí)行組織的方針和政策，在考慮問題時要從集體利益出發(fā)，切實保護人民群眾的權(quán)益和利益。同時，也要注重政治覺悟和道德修養(yǎng)的提高，加強反腐倡廉教育，自覺地拒絕一切利益誘惑，始終放在首位的是組織的利益和人民群眾的利益。
（四）注重學(xué)習(xí)，保持發(fā)展。
隨著社會的不斷變化和發(fā)展，一個人的知識儲備和見識深度正越來越成為體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力的重要因素。因此，作為一名干部，要堅持不斷學(xué)習(xí)，發(fā)揚勤學(xué)精神，提高自己全方位的素質(zhì)和能力，不斷拓展自己的視野，開闊自己的思路，在工作中靈活運用知識，把握突發(fā)事件和市場變化，提供正確可行的解決方案。同時，積極參加培訓(xùn)和考核，鍛煉自己的管理能力和應(yīng)對能力，不斷完善自身，以更好地承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
（五）關(guān)注員工，創(chuàng)造激勵機制。
作為一名干部，不僅要以心態(tài)和行動給員工以帶頭作用，同時還要站在員工的角度去考慮問題，在思想和感情上關(guān)心他們，發(fā)現(xiàn)和了解員工的需求，并給予相應(yīng)的回應(yīng)和改善。在管理團隊中，創(chuàng)造一種公正、自然的激勵機制，不斷激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性思維，加強人與人之間的溝通和信任，才能激發(fā)出每位員工的個人潛力，全力以赴地為組織的發(fā)展和成長付出努力。
（結(jié)語）做好干部需要具備高度的功利觀念和責(zé)任感，只有不斷完善自己和提高自身素質(zhì)，才能在領(lǐng)導(dǎo)崗位上承擔(dān)起更多的責(zé)任和義務(wù)，為組織和人民的發(fā)展貢獻自己的力量。相信只有以這樣一種不懈的追求和堅定的信念，才能成為一名合格的、優(yōu)秀的干部。
做好干部檔案管理的體會篇十五
干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，能否成為優(yōu)秀的干部，直接關(guān)系到黨的事業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)。為了進一步提高干部的理論水平和實踐能力，不斷增強干部的履職能力和先進性，培訓(xùn)干部專題心得體會顯得尤為重要。本文將圍繞“做好干部專題心得體會”主題，深入探討這一話題，旨在總結(jié)和分享多年來參加各類干部培訓(xùn)所獲得的寶貴經(jīng)驗。
在干部專題培訓(xùn)中，我們應(yīng)該重點關(guān)注以下幾個方面的心得體會。首先，要不斷加強自身學(xué)習(xí)。作為一名干部，學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)不能停止的，只有通過不斷學(xué)習(xí)，才能夠不斷提高自己的能力水平。其次，要加強溝通和協(xié)調(diào)能力。做好干部工作，就需要善于傾聽和溝通，善于化解矛盾和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。再次，要加強自身的組織管理能力。作為一名干部，只有具備一定的組織管理能力，才能夠更好地履行自己的職責(zé)。最后，要加強自身的道德修養(yǎng)。作為一名干部，無論在工作中還是生活中，都要具備良好的道德品質(zhì)，做到廉潔奉公，為人民服務(wù)。
第三段：心得體會的實踐意義和得到的啟示。
通過多年參加干部專題培訓(xùn)，我深刻體會到積累經(jīng)驗的重要性。只有通過實踐，才能夠真正提高自己的能力水平。同時，還意識到干部之間的學(xué)習(xí)和交流的重要性。干部之間的互相學(xué)習(xí)和交流，可以幫助大家共同提高，共同進步。另外，通過專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，我們能夠有針對性地提高自己，更好地為黨和人民服務(wù)。
為了更好地總結(jié)和應(yīng)用干部專題心得體會，我們應(yīng)該采取一些具體的策略。首先，要加強自我反思和總結(jié)，及時記錄下干部專題培訓(xùn)中的心得體會，以備日后參考。其次，要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺和各類學(xué)習(xí)資源，不斷拓寬自己的學(xué)習(xí)渠道。此外，還要積極參與工作實踐，將所學(xué)知識和經(jīng)驗應(yīng)用到實際工作中，不斷提高自己的工作能力。
通過對干部專題心得體會的總結(jié)，我們不僅可以提高自己的能力水平，更重要的是為黨和國家事業(yè)發(fā)展做出貢獻。未來，我們應(yīng)該進一步加強干部專題培訓(xùn)，針對不同層次和不同領(lǐng)域的干部，提供定制化的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，讓每一位干部都能夠深入學(xué)習(xí)和應(yīng)用相關(guān)知識和經(jīng)驗。同時，還應(yīng)加強對干部培訓(xùn)成效的評估和反饋機制，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進，不斷提高干部專題培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。
總結(jié)：干部專題心得體會的重要性不言而喻。只有通過不斷總結(jié)和分享，才能夠不斷提高干部的能力水平和專業(yè)素養(yǎng)，更好地為黨和人民服務(wù)。希望通過本文的分享，能夠為廣大干部提供一些思路和啟示，共同推動干部培訓(xùn)工作的發(fā)展。
做好干部檔案管理的體會篇十六
進入21世紀(jì)，隨著改革的不斷深化，檔案工作也隨之發(fā)生了變化。面對新時期檔案工作的需要，如何做好檔案管理工作，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個方面抓起。
一、搞好檔案工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。
(一)愛崗敬業(yè)，使領(lǐng)導(dǎo)滿意自己的工作。領(lǐng)導(dǎo)是否重視檔案工作，很大程度上取決于對檔案工作人員的工作滿意不滿意。因此作為一名檔案工作人員首先要熱愛本職工作，忠于職守，在領(lǐng)導(dǎo)和群眾心目中留下一個好的印象。
－1－(二)積極宣傳，使領(lǐng)導(dǎo)增強檔案意識。有些單位領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作重視不夠，很多都是因為缺乏檔案意識，認(rèn)為檔案工作在一個單位里不是生產(chǎn)一線，可有可無，對領(lǐng)導(dǎo)加強有關(guān)檔案方面的宣傳是十分必要的，要經(jīng)常把有關(guān)文件、材料給領(lǐng)導(dǎo)看，次數(shù)多了，自然會在領(lǐng)導(dǎo)的腦海里留下痕跡，產(chǎn)生作用。尤其是一些與本單位密切相關(guān)的材料，很可能會使領(lǐng)導(dǎo)看后受到啟發(fā)，并在實踐中力圖仿效。要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報檔案工作情況，多談一些搞好檔案工作對單位的益處，誘導(dǎo)和啟發(fā)領(lǐng)導(dǎo)重視檔案工作。要努力服務(wù)，作為一名檔案人員主要是及時地提供信息。使檔案發(fā)揮其作用，從而更好地為單位的發(fā)展服務(wù)。
隨著改革的深入發(fā)展，檔案管理面臨著許多亟待解決的問題，諸如檔案數(shù)量越來越多，數(shù)量的龐大給保管和提供利用帶來困難：管理方法手段的落后直接影響檔案的質(zhì)量，只有實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，才能有效地解決新形式下出現(xiàn)的新問題。
(一)加強管理意識。檔案管理是一門專業(yè)性很強的工作，他要求管理人員既要有高度的工作責(zé)任感，良好的職業(yè)道德，辦事細(xì)心的工作態(tài)度，樂于奉獻的工作精神，又要有扎實的檔案管理的理論知識、科技知識，尤其是運用現(xiàn)代化科技手段和先進的管理方法管理檔案的基本技能。因此，檔案管理工作者只有涉獵廣博的專業(yè)知識，開拓視野，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，才能做好新時期的檔案管理工作。
(二)掌握現(xiàn)代化管理技能，提高綜合素質(zhì)。以前，檔案材料的形成從文件的起草、修改、刪減到定稿打印、傳閱、整理、－2－歸檔都是以手工抄寫為主。而電子計算機技術(shù)在檔案管理中的運用，可以系統(tǒng)地完成文件的起草、修改、刪減、檢索、打印、登記、匯集統(tǒng)計等工作，使文件的形成、運行、轉(zhuǎn)換等各個環(huán)節(jié)與自動化辦公銜接起來，這種現(xiàn)代化科技手段和先進操作管理技術(shù)，都迫切需要檔案管理工作者去掌握和運用。檔案管理數(shù)字化、信息化是信息社會對檔案工作的要求，也是檔案工作者的必然方向。所以，檔案管理工作者要結(jié)合自己的崗位工作，邊學(xué)習(xí)邊操作，在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，特別要注重計算機知識、信息文化的學(xué)習(xí)掌握上，努力使自己具備信息知識和網(wǎng)絡(luò)文化的綜合型檔案管理人才。
(三)利用現(xiàn)代化技術(shù)，整理檔案。檔案匯集著大量的指示，也記載著豐富的信息，成為一種豐富的信息資源。但檔案的整理工作繁瑣，重復(fù)勞動多，勞動強度大。而利用計算機等現(xiàn)代化手段整理檔案，則可以收到事半功倍的效果。一是人工立卷時，立卷人根據(jù)自己的理解對文件進行分類，盡管都仿照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但因每個人的理解能力不同，對同一個文件有不同的分類，因此不可避免的產(chǎn)生分類不準(zhǔn)的現(xiàn)象，影響案卷的質(zhì)量，給利用工作帶來不便。而利用計算機模擬人工立卷，然后按類別將屬于條目的內(nèi)容打印出來，作為以前的那種以“卷”為單位時案卷目錄這一檢索工具的替代物，也可按文件形成的先后順序排列打印，既降低了人為因素在文件歸檔工作中的影響，又發(fā)揮計算機的管理優(yōu)勢，減少了手工操作，提高了工作效率。更好的服務(wù)于社會。
－3－。
三、提高檔案人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強繼續(xù)教育。檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平直接影響檔案管理工作的質(zhì)量，為了使檔案工作人員能夠適應(yīng)檔案管理工作的需要，首先要充分發(fā)揮檔案工作人員的積極主動性、創(chuàng)造性，努力提高檔案人員的知識水平和管理能力。由于設(shè)備的現(xiàn)代化，檔案種類和載體的多樣化，管理方法要不斷改革，因此，對檔案工作人員在業(yè)務(wù)知識、科學(xué)知識以及管理操作能力等方面都提出了新的更高要求。原來那些傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識與工作方法，已不能適應(yīng)新的形勢，所以必須對檔案人員加強繼續(xù)教育，盡快培養(yǎng)一批既能掌握新技術(shù)，又能熟悉檔案專業(yè)知識的人才，才能完成檔案管理現(xiàn)代化的任務(wù)。
(一)提高認(rèn)識水平，強化繼續(xù)教育。發(fā)展繼續(xù)教育需要解決的問題很多，首先，要解決思想認(rèn)識問題。要充分認(rèn)識到檔案人員繼續(xù)教育在檔案事業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略作用和實際意義，認(rèn)識檔案事業(yè)的發(fā)展，檔案服務(wù)質(zhì)量的提高，其根本出路在于檔案人員整體素質(zhì)的不斷提高；其次，21世紀(jì)的檔案管理工作者的機遇挑戰(zhàn)并存，必須真正啟動檔案人才工程，培養(yǎng)世紀(jì)人才，將檔案管理工作者的繼續(xù)教育列入重要的議事日程。
(二)加強制度建設(shè)，建立相關(guān)運行機制?？梢哉f，加強制度建設(shè)，建立良性運行機制是開展檔案工作者繼續(xù)教育的關(guān)鍵和保證。首先，要建立和健全繼續(xù)教育的管理制度，如登記、統(tǒng)計、考核、評估、獎勵制度；其次，要建立繼續(xù)教育的約束和激勵機制。約束和激勵機制可以促使檔案管理工作者產(chǎn)生緊迫感和危機感，主動地參加定期的繼續(xù)教育，更新知識，提高－4－業(yè)務(wù)能力和水平。比如，檔案管理工作者上崗前和輪崗后的崗位培訓(xùn)，檔案專業(yè)技術(shù)人員獲得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)可由終身有效改為動態(tài)管理，這樣，便可以激勵檔案工作者增強參加繼續(xù)教育的主動性和積極性。
(三)明確繼續(xù)教育的原則，選擇課程內(nèi)容。相對于正規(guī)學(xué)校教育而言，繼續(xù)教育具有更直接的目的性、現(xiàn)實性和和時效性。繼續(xù)教育應(yīng)從實際出發(fā)，按崗位、分層次、多渠道、多形式的進行。堅持“學(xué)用結(jié)合、按需施教、重視實效”的方針，切實遵守學(xué)以致用的原則。第一，檔案專業(yè)知識。繼續(xù)教育應(yīng)給檔案專業(yè)人員提供全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)檔案專業(yè)知識的機會，盡快提高其專業(yè)水平。給檔案專業(yè)人員提高吸收、補充檔案學(xué)新理論、新方法、新觀念的機會，彌補一次性教育的不足；第二，相關(guān)學(xué)科知識。檔案工作融會了許多相關(guān)學(xué)科知識，如哲學(xué)、歷史學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等，檔案工作者的繼續(xù)教育應(yīng)注重對相關(guān)科學(xué)知識的補充和更新；第三，現(xiàn)代科技知識?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的廣泛應(yīng)用是檔案工作的特征之一，也是檔案現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，檔案工作者應(yīng)加強對信息技術(shù)、計算機、科技軟件等新技術(shù)的學(xué)習(xí)，為此，繼續(xù)教育肩負(fù)著更為重要的職責(zé)。
－5－對檔案材料的控制、積累并進行檢查考核，做到獎罰分明。要建立一個檔案管理組織的領(lǐng)導(dǎo)體系，加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)、檢查和考核，不斷提高檔案管理工作水平。
－6－。
做好干部檔案管理的體會篇十七
干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。下面是小編為你帶來的做好干部檔案管理的體會，歡迎閱讀。
干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實際工作的作用，是干部管理的一項重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時也是衡量一個地區(qū)、一個部門、一個單位干部工作水平的標(biāo)志之一。結(jié)合實際，本人認(rèn)為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。
抓關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)重視到位。
長期以來，由于干部人事檔案工作是一項內(nèi)部性、保密性很強的工作，是一項并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領(lǐng)導(dǎo)對干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認(rèn)識誤區(qū)。一是無關(guān)緊要的思想。認(rèn)為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用；二是無需親為的思想。認(rèn)為干部人事檔案工作就是簡單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自抓；三是一般應(yīng)付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實際工作中并不夠重視，認(rèn)為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。
由于思想認(rèn)識不高，在實際工作中就存在著：
1、管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員；
2、投入不夠，基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位，保管條件落后；
3、檔案人員隊伍不穩(wěn)定，變化比較大；
4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強督促檢查，使各級領(lǐng)導(dǎo)進一步提高對干部人事檔案工作重要性的認(rèn)識，牢固樹立檔案意識，加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。
二、抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作到位。
維護干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，它直接關(guān)系到組織人事部門對干部的評價、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個干部的切身利益和政治前途。因此，對檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準(zhǔn)確，把不應(yīng)歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實性；三是整理不及時，對收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時整理歸入檔案，導(dǎo)致無序管理；四基礎(chǔ)設(shè)施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用；五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對存在的這些問題，應(yīng)堅持做到“四化”。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對于人事變動、工資調(diào)整等材料，應(yīng)及時督促有關(guān)部門收集，并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴(yán)格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按照檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求，配備標(biāo)準(zhǔn)的檔案用品、微機和設(shè)備，使干部檔案管理實際現(xiàn)代化；四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項制度，使每項工作都制度化，保證管理工作井然有序地開展。
三、抓素質(zhì)，隊伍建設(shè)到位。
隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進行相應(yīng)的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，做到知識化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚老檔案工作者的優(yōu)良作風(fēng)，又能根據(jù)工作的需要，與時俱進，開拓創(chuàng)新。但在實際工作中，干部檔案管理隊伍建設(shè)有一些需要加強和改進的地方。一是人員配備比例不夠，有的甚至沒有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上；二是管檔人員整體素質(zhì)不高，有的管檔人員政治素質(zhì)不高，工作原則性不強，業(yè)務(wù)不熟悉，工作不踏實，應(yīng)付了事；三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒有落實，導(dǎo)致有些檔案人員缺乏奉獻精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質(zhì)量。
面對存在的問題，應(yīng)該通過抓管檔人員的整體素質(zhì)，來促進管檔隊伍的建設(shè)和提高。一是抓基礎(chǔ)。各管檔單位應(yīng)該明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管，同時按規(guī)定配備檔案管理人員，而且必須是中共黨員、中專以上文化程度，保證檔案員的素質(zhì)。兼職人員不可兼職過多，應(yīng)以干部檔案管理為主，保證管檔人員的工作時間。二是抓培訓(xùn)。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓(xùn)班，來更新觀念、更新知識，提高業(yè)務(wù)水平。同時，鼓勵檔案人員不斷地學(xué)習(xí)干部檔案管理工作的方針和政策，提高政治素質(zhì)，增強原則性。三是抓待遇的落實。一方面重視檔案管理人員勞動保護工作，督促管檔單位落實有關(guān)經(jīng)濟待遇；另一方面，從政治上關(guān)心管檔干部的培養(yǎng)和成長。通過一系列措施，從整體上提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，提高干部檔案的管理水平。
四、抓服務(wù)，信息開發(fā)到位。
加強干部檔案管理的目的，是為了充分利用干部檔案，為干部人事工作服務(wù)。這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié)，是干部檔案賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認(rèn)定、老干部待遇落實等一般性日常管理外，對各級黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部，已成為一個重要的依據(jù)。但是，傳統(tǒng)的干部檔案管理方式，很難適應(yīng)不斷改革深化的干部管理工作。一是資料收集手段落后。依照傳統(tǒng)的呈報程序，檔案材料沒有及時更新和補充，信息不新，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，影響了干部工作效率和質(zhì)量。二是管理方式落后。還是傳統(tǒng)的那種“你送我裝”、“你借我調(diào)”的管理方式，只注重收集，不注重信息的開發(fā)和分析。三是服務(wù)方式單調(diào)。只滿足于干部工作需要，缺乏將干部工作與本地區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展結(jié)合起來的意識，對干部檔案利用開發(fā)不夠。
因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過服務(wù)來促進信息資源的開發(fā)。一是實行現(xiàn)代化管理。充分利用計算機在干部檔案管理工作中的作用，建立和完善干部檔案數(shù)據(jù)庫，及時更新，動態(tài)化管理干部人事檔案信息，保證干部檔案信息的時效性、真實性和準(zhǔn)確性。二是實行開放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績檔案，及時將干部的工作情況、工作業(yè)績和在重大活動、重點工作中的表現(xiàn)情況及任務(wù)完成情況收入檔案，為憑實績用干部提供必要的依據(jù)。另一方面建立干部能力檔案，重點收集個人文化程度、專業(yè)水平、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊考試等能反映個人才能資料，真實、準(zhǔn)確、完整、立體地反映干部的情況，提高決策工作的水平。三是實行服務(wù)式管理。在工作中注重實效，在嚴(yán)格執(zhí)行保密制度的前提下，堅持熱情服務(wù)，在干部的入黨、出國、調(diào)動、任免、福利待遇、辦理退和處理歷史遺留問題時，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高干部檔案的使用效率。
做好干部檔案管理的體會篇十八
干部是黨的事業(yè)發(fā)展的中堅力量，更是人民的忠誠代表。作為一名干部，無論是新進干部還是老干部，都需要時刻牢記自己的職責(zé)使命，積極履行工作任務(wù)，不斷提升自身素養(yǎng)，做好干部工作，為建設(shè)美好的祖國貢獻自己的力量。本文就我個人的經(jīng)驗和體會，闡述做好干部的重要性和必要性，并提出自己的建議和思考。
二、努力工作、踏實做人。
干部第一要做的就是要努力工作，踏實做人。只有把工作做好了，才能夠獲得上級和同事的認(rèn)可，才能夠得到更高層級的肯定和升遷的機會。而踏實做人則是對待工作和生活的一種態(tài)度，只有心中踏實，才能夠不斷嘗試創(chuàng)新，勇往直前。
三、增強學(xué)習(xí)意識，積極進取。
作為干部需要在工作中不斷學(xué)習(xí)和積累，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，才能夠應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)和問題。在學(xué)習(xí)中要虛心，不斷接受他人的意見和建議，博覽群書，提高自己的知識水平。然而，學(xué)習(xí)不僅僅是搜集一些知識，更重要的是將學(xué)到的知識運用到實踐中，只有這樣，才能真正的提高自己的工作能力和水準(zhǔn)。
四、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，注重服務(wù)群眾。
干部的責(zé)任性和擔(dān)當(dāng)，直接關(guān)系到工作的效率和良好的局面。干部身負(fù)重任，必須時刻保持敬業(yè)精神和責(zé)任心，把自己的工作作為主要任務(wù)進行，為上級的決策和人民的福利而努力。同時，要注重服務(wù)群眾，在工作中時刻把人民群眾的利益放在首位，切實為人民的幸福和社會的和諧付出努力。
五、保持真誠交往，加強自我修養(yǎng)。
作為干部必須保持真誠交往的態(tài)度，與同事建立良好的關(guān)系，面對自己的缺點和不足要敢于正視，勇于改進不足之處，增強自己做好干部的信心和能力。同時，在工作中要注意言行舉止，不斷加強自我修養(yǎng)，提升自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，做到真善美，贏得他人的敬重和信任。
結(jié)語。
做好干部是一項全面性和長期性的工作，我們必須時刻銘記職責(zé)使命，不斷提高自己的工作水平和專業(yè)素養(yǎng)，借鑒他人優(yōu)秀的工作經(jīng)驗和方法，注重服務(wù)群眾，增強自我修養(yǎng)，苦干實干，創(chuàng)新創(chuàng)造，為建設(shè)富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化強國作出應(yīng)有的貢獻。只有如此，才能為人民立下功勞，為自己立下成功的鋪墊。
做好干部檔案管理的體會篇十九
團學(xué)干部作為學(xué)生組織的重要一分子，既要充分發(fā)揮自己的作用，更要全面提升自己的綜合素質(zhì)。做好團學(xué)干部，需要有正確的工作理念，扎實的專業(yè)知識，良好的溝通能力以及團結(jié)協(xié)作的能力。在我擔(dān)任學(xué)院團學(xué)干部期間，我深刻領(lǐng)悟到了做好團學(xué)干部的幾個關(guān)鍵要素，下面將從這幾個方面進行闡述。
第二段：明確工作職責(zé)。
作為團學(xué)干部，首先要明確自己的工作職責(zé)。團學(xué)組織承擔(dān)著豐富校園文化生活，服務(wù)同學(xué)的重要任務(wù)。作為干部要明確自己的職責(zé)，積極投身于各項工作中，為同學(xué)們提供最好的服務(wù)。在擔(dān)任職務(wù)期間，我時刻保持著工作熱情和責(zé)任感，積極策劃組織各項學(xué)院活動，并注重與同學(xué)們的互動，及時了解同學(xué)們的需求和想法，為同學(xué)們的發(fā)展和成長提供幫助。
第三段：提升專業(yè)素質(zhì)。
作為團學(xué)干部，不僅要履行好自己的工作職責(zé)，還需要提升自己的專業(yè)素質(zhì)。只有擁有扎實的專業(yè)知識，才能更好地為同學(xué)們提供幫助和服務(wù)。在我的實踐中，我積極參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)課程，提升自己的專業(yè)水平。通過學(xué)習(xí)，我不僅加深了對專業(yè)知識的理解，還學(xué)會了如何靈活運用這些知識解決問題。專業(yè)素質(zhì)的提升，使我更加自信地開展工作，并得到了同學(xué)們的認(rèn)可。
第四段：加強溝通能力。
作為團學(xué)干部，無論是與學(xué)生、老師還是其他組織之間，溝通能力都是必不可少的。在我擔(dān)任職務(wù)期間，我注重與同學(xué)們的溝通交流，了解同學(xué)們的訴求和需求，及時反饋給上級組織，并及時解決同學(xué)們遇到的問題。同時，我也不斷鍛煉自己的演講和談判能力，提高與老師和其他組織的溝通效果。通過加強溝通能力，我促進了團學(xué)活動的順利進行，也為同學(xué)們解決了困擾。
第五段：團結(jié)協(xié)作能力。
團結(jié)協(xié)作能力是一個團隊的核心力量，作為團學(xué)干部，更是要有團結(jié)協(xié)作的能力。團結(jié)同學(xué)們，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，形成高效的工作模式，共同完成各項任務(wù)。在我的擔(dān)任期間，我積極與各部門合作，形成團隊合力，互相協(xié)助并共同進步。同時，也注重發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，激發(fā)每個同學(xué)的潛力，使整個團隊更加團結(jié)和諧。團結(jié)協(xié)作的能力讓我更好地推動工作的進行，使團學(xué)組織的工作取得了良好的效果。
結(jié)尾段：總結(jié)。
通過擔(dān)任團學(xué)干部，我非常明白做好團學(xué)干部需要具備爭做先鋒，良好的團結(jié)協(xié)作能力、專業(yè)素質(zhì)、以及較強的溝通能力等要素。學(xué)會這幾個關(guān)鍵要素，不僅可以提升自己的綜合素質(zhì)，更有助于推動校園文化建設(shè)和同學(xué)們的成長發(fā)展。今后，我將繼續(xù)加強自己的學(xué)習(xí)和實踐，不斷提高自己的能力水平，更好地履行團學(xué)干部職責(zé)，為同學(xué)們提供更好的服務(wù)和幫助。
做好干部檔案管理的體會篇二十
日前，反復(fù)學(xué)習(xí)了青海省委組織部原副部長朱治國的先進事跡，內(nèi)心被深深震撼了，接受了一場純粹的精神洗禮。朱治國以勤勉澆灌信念，用擔(dān)當(dāng)書寫忠誠，以清廉恪守初心，用生命詮釋使命，展示了一位優(yōu)秀組工干部的良好形象。
把讓群眾致富當(dāng)作自己最大幸福，這是對朱治國最深的印象，他曾說：“看到村子里有錢了，比我自己漲工資還高興。”這句發(fā)自肺腑的話讓人不禁動容，只有這樣心懷著群眾冷暖貧富，才會把群眾利益擺到最高的位置，先百姓之憂而憂，后百姓之樂而樂，這種大我、超我的境界，讓朱治國因摯愛而閃光。任組工干部多年來，他將村集體經(jīng)濟發(fā)展作為時刻牽掛的事，再大的困難也要想辦法克服，“少說‘干不了’，多想‘怎么干’”，朱治國既敢擔(dān)當(dāng)，又會擔(dān)當(dāng)，干事有章有法，最終實現(xiàn)了全省村集體經(jīng)濟從無到有、從弱到強。在這個過程中，朱治國是辛勞的，但也是幸福的，他所有的幸福都來自群眾的幸福。
唯有實干，方能篤行。朱治國務(wù)實重干，全身心撲在事業(yè)上，才一步一個腳印，成就了事業(yè)，成就了自己，成就了堅守。無論是基層干部能力提升，還是村干部報酬調(diào)整，每一項任務(wù)都關(guān)系重大、涉及面廣，朱治國用調(diào)研丈量實情，踐行著“到基層去，多走多聽”的承諾，所以才能把每件事都干到基層干群心坎上，讓基層干部有干頭有奔頭有盼頭。組織部門是干部之家、黨員之家、人才之家，組工干部就是忙忙碌碌的貼心人，如何一心一意為大家服務(wù)好，是朱治國長年思考的事情，也是所有組工干部應(yīng)該用心的事情，為黨員干部人才服務(wù)好，最終目的是服務(wù)中心大局，為各項事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。贏取民心是干出來的，凝聚力量也是干出來的，組工干部要勇當(dāng)探索者、創(chuàng)新者、闖關(guān)者、示范者。
為人干凈，做事坦蕩，公道正派自然能團結(jié)人。朱治國先進事跡的感人之處，還在于他嚴(yán)于律己，從不為親朋好友謀半點私利，為了給妻子治病，寧愿不聲不響把新房低價賣掉，也沒向身邊人開口借錢，還在于他重情重義，多年來照顧患病的妻子，一同與病魔做斗爭，始終相知相守不離不棄。為夫當(dāng)如朱治國，為人當(dāng)如朱治國，為官當(dāng)如朱治國，一個人不止頂天立地，無愧于天地，而且還無愧于人，更無愧于己，無論是活著還是離世，他都永遠(yuǎn)為人們所敬重、所惦念。
心中有信仰，肩上有擔(dān)當(dāng)。朱治國對黨絕對忠誠，對組織無限熱愛，他活出了盡職盡責(zé)、高尚精彩的一生，他是我們的榜樣，值得我們用心學(xué)習(xí)。
做好干部檔案管理的體會篇二十一
第一段：引言（200字）
作為一名團學(xué)干部，我深知自己的責(zé)任重大。擔(dān)任這一職位，不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和良好的組織能力，更需要良好的心態(tài)和思維方式。通過一段時間的實踐和總結(jié)，我深刻體會到做好團學(xué)干部的重要性，今天我將分享一些我的心得體會。
第二段：明確職責(zé)，樹立榜樣（300字）
作為一名團學(xué)干部，首先要做的是明確自己的職責(zé)。團學(xué)干部作為學(xué)生的代表，要積極參與學(xué)校和社團的各項活動，為同學(xué)們提供幫助和支持。同時，在行動中，我們也要樹立起榜樣的形象，用實際行動去影響他人。要發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神，做好內(nèi)外部溝通，幫助解決同學(xué)們的困難和問題，以自己的行動成為同學(xué)們心目中的榜樣。
第三段：培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，提升團隊凝聚力（300字）
作為團學(xué)干部，我們需要培養(yǎng)良好的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)團隊贏得更多的支持和信任。在領(lǐng)導(dǎo)中，我們要注重理念的傳達(dá)和溝通的藝術(shù)。首先，我們要注重團隊的建設(shè)，培養(yǎng)團隊成員的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保持團隊的良好氛圍。其次，在處理問題和決策時，我們要注重團隊成員的參與性，充分聽取和尊重大家的意見，形成共識。最后，我們要注重自身的學(xué)習(xí)和成長，提高專業(yè)能力和硬實力，為團隊提供更好的指導(dǎo)和支持。
第四段：鍛煉抗壓能力，處理好各方面的關(guān)系（200字）
作為團學(xué)干部，工作中難免會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。我們要有足夠的抗壓能力，應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)和困難。在壓力面前，要學(xué)會調(diào)節(jié)自己的情緒和心態(tài)，保持積極樂觀的態(tài)度，通過良好的心理調(diào)適，化解壓力，保持工作的穩(wěn)定和高效。同時，我們還要處理好各方面的關(guān)系，與同學(xué)、教師和其他部門建立良好的合作關(guān)系，做到相互支持和互利共贏。
第五段：總結(jié)與展望（200字）
通過擔(dān)任團學(xué)干部的經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到做好這一職位需要全面的素質(zhì)和能力。努力培養(yǎng)和鍛煉自己，提高專業(yè)素養(yǎng)和組織能力，樹立良好的榜樣形象，就能更好地履行自己的職責(zé)，為同學(xué)們提供更好的服務(wù)。未來，我將繼續(xù)努力，與同學(xué)們一起成長，為共同的目標(biāo)努力奮斗，為學(xué)校的發(fā)展作出更大的貢獻。
總結(jié)：團學(xué)干部的工作需要我們注重職責(zé)、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力、鍛煉抗壓能力。通過這篇文章的分享，我希望能夠幫助更多的團學(xué)干部認(rèn)真對待自己的職責(zé)，努力成長和進步，為學(xué)校和同學(xué)們做出更大的貢獻。
做好干部檔案管理的體會篇二十二
實物檔案是單位勞動成果和文化底蘊的一種原始記錄。在高速公路運營企業(yè)發(fā)展進程中，各單位都產(chǎn)生了大量的實物檔案，它們對于記錄養(yǎng)護、征費、保暢、文明建設(shè)等各個階段工作的輝煌成績，具有重要的歷史價值。實物檔案一般來說只有一份，其獨特性顯得尤為珍貴。本文就如何規(guī)范、有序地整理好高速公路運營企業(yè)的實物檔案進行了初步探討。
對實物檔案進行梳理，其前提條件是必須制定一套完善、配套、實用的檔案規(guī)章制度，明確規(guī)定實物檔案的歸檔要求、歸檔范疇及管理辦法，使得檔案管理工作有章可循，有法可依。同時，根據(jù)上級檔案管理單位對實物檔案的考核標(biāo)準(zhǔn)進行逐條對照，認(rèn)真梳理，對存在問題做好筆記，進行標(biāo)注。
實物檔案收集的范圍，從橫向上來說，主要包括高速運營企業(yè)在養(yǎng)護管理、財務(wù)管理、稽查監(jiān)控、疏堵保暢、黨工團婦建設(shè)等過程中產(chǎn)生的反映單位整體發(fā)展水平的獎牌、獎?wù)?、錦旗、獎狀、證書等不同形式的實物。
從縱向上來說，主要包括?。ú浚┘壱陨蠁挝皇谟璧臉s譽、牌匾、字畫等，本單位在參加上級單位公務(wù)活動、文體活動中獲得的各種獎勵及紀(jì)念品等，以及本單位形成以來重要節(jié)點內(nèi)部留存的各種具有保存價值的實物。正確界定其收集范圍，是企業(yè)實物檔案整理的基礎(chǔ)，亦是依據(jù)。
（一）做好收集、登記、造冊工作。
做好實物的及時收集和集中保管，為以后檔案登記及造冊工作提供便利條件。強化實物檔案的收集，一是要經(jīng)常組織兼職檔案員進行培訓(xùn)，增強管理人員對實物檔案歸檔意識，讓大家知道為何歸、怎么歸、以及歸完后如何利用；二是登記要及時，造冊需長久。要求每一名兼職檔案員將本部門形成的實物檔案逐一、分類、及時登記，以月或季度為單位上報檔案歸口部門，由歸口部門統(tǒng)一編制入冊，確定保管期限，以確保信息完整確鑿，無遺漏。
（二）做好編號、分類、整理工作。
實物檔案應(yīng)＂一件一號＂，如一張證書為一件，一個獎牌為一件，成套實物以一件計數(shù)等。有的單位實物檔案數(shù)量較少，可不分類，直接按照年限編流水號；實物較多的單位，可先按物品類型排列，如獎牌類、證書類、錦旗類等，同一類中再按時間順序排列，如1995年度、1996年度、1997年度等。
實物檔案編號由類別號和件號組成。類別號按各單位分類方案自行編制，如用字母＂s＂或數(shù)字＂8＂表示實物檔案，件號即按歸檔時間順序排的流水號。如果是數(shù)量較少的單位＂8-12＂即表示該單位實物檔案第12件歸檔實物；如果是數(shù)量較多的單位，可以用＂sw1＂表示獎牌類，＂sw1-5＂即表示實物檔案獎牌類第5件歸檔實物。
實物檔案資料亦可作為一種特殊載體，發(fā)揮其文化教育功能，為員工提供一個全面了解企業(yè)的動態(tài)平臺。一是可以通過獲得高級榮譽展示本單位輝煌歷史和驕人成就，使得企業(yè)員工接受良好的正面教育；二是也可從優(yōu)勝獎、參與獎等獎項中，看到工作中的不足，分析原因，借鑒經(jīng)驗，為今后工作提供更好的思路；三是陳列獎項中，若某單位或個人參與了其中某項活動，循環(huán)播放或當(dāng)眾展示，會對單位或個人本身有更強烈、更直接的激勵作用。
（三）為編寫文字材料提供有力支撐。
檔案本身是一種信息產(chǎn)品，完善的`檔案更是本單位后期編寫文字材料的數(shù)據(jù)庫。比如寫材料需要查閱本單位歷史獲獎證書、具體內(nèi)容及獲獎時間，或上報上級材料需要對省部級以上榮譽進行統(tǒng)計，再或者單位資質(zhì)申報、年檢等需要查閱實物榮譽證書等。實物檔案直觀、有序的存放，能夠為日后編寫、查閱和核對文字材料提供便利條件。
縱向承前啟后，橫向信息交流。實物檔案除了作為歷史成果的見證，它更可作為一項精神文明建設(shè)的文化財富。實物檔案特有的利用價值，必將成為推動企業(yè)建設(shè)和發(fā)展不可缺少的資源，因此，只有思想上高度重視，管理上更加完善，才能真正發(fā)揮實物檔案的作用。
做好干部檔案管理的體會篇二十三
干部是黨和人民事業(yè)的中堅力量，作為一名干部，不能僅僅把自己看做一個“職業(yè)”，更應(yīng)該樹立起身為干部的責(zé)任感和使命感，主動學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能更好地為人民服務(wù)，助力國家發(fā)展。以下是我的“做好干部”的心得體會。
第一段：理清職責(zé)，明確目標(biāo)。
做好干部，首先要明確自己的職責(zé)，要清晰地知道應(yīng)該做什么、怎么做，并且有明確的目標(biāo)。這不僅要求我們學(xué)習(xí)掌握業(yè)務(wù)知識，還要求我們了解黨和國家的政策法規(guī)，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與方法。同時，還要時刻清醒地認(rèn)識到自己身為干部的使命、責(zé)任和義務(wù)，至始至終要服務(wù)于人民、服務(wù)于國家。
第二段：樹立正確的價值觀。
所謂“不忘初心，方得始終”。我們無論在何時何地，都應(yīng)該保持一顆樸素而執(zhí)著的心，始終樹立正確的價值觀念。實現(xiàn)國家、民族、人民的發(fā)展，是我們初心的所在，這需要我們具備堅定的愛國之情，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，在黨和國家的各項事業(yè)中不斷為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力。
第三段：不斷學(xué)習(xí)、提高綜合素質(zhì)。
做好干部需要不斷學(xué)習(xí)。在知識與技能方面，干部們必須不斷推陳出新，適應(yīng)社會不斷變化的需要，加強自身能力建設(shè)。在修養(yǎng)和道德方面，要注重道德修養(yǎng)和思想道德建設(shè)，增強高尚情操、良好品德、良好精神面貌，在艱苦壯麗的奮斗道路上走得更遠(yuǎn)、走得更穩(wěn)、走得更有激情。
第四段：勇于擔(dān)當(dāng)、團結(jié)協(xié)作。
作為一名干部，不僅僅要有扎實的業(yè)務(wù)能力，還要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。在處理問題和工作中，應(yīng)敢于承擔(dān)責(zé)任，勇于開展試驗，為實現(xiàn)工作目標(biāo)而努力。同時，干部們也應(yīng)注重與同事、職業(yè)伙伴之間的交流、協(xié)作和團隊建設(shè)，共同攻克困難、推動工作進程，實現(xiàn)工作目標(biāo)。
第五段：注重自我反思、持續(xù)提升。
做好干部還需要注重自我反思。在工作中遇到問題，干部要及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，找到問題的癥結(jié)和根源，尋找解決問題的辦法，積極解決問題，以較好的方式推動工作的開展。同時，干部還應(yīng)持續(xù)提升自己，做到學(xué)習(xí)不止、進取不止，為人民事業(yè)創(chuàng)造一個更加美好的明天。
總之，做好干部同樣也是一種實實在在的生活態(tài)度，需要不懈努力，需要具備責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神。希望每一位干部都能夠在自身的工作中始終堅定信念、引領(lǐng)潮流，作出新的更大的貢獻，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻自己的力量。
做好干部檔案管理的體會篇二十四
宣傳是一個國家的重頭戲，在信息時代更顯得重要。而做好宣傳的重要前提，是宣傳干部。我深知，擔(dān)任宣傳干部，除了具備扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗外，還需要具備高度的責(zé)任感和使命感，在宣傳中言傳身教，起到模范帶頭作用。在我的工作中，我總結(jié)了一些做好宣傳干部的心得體會。
第二段：熱愛宣傳事業(yè)
做好宣傳干部，首先需要熱愛宣傳工作。只有熱愛，才能激發(fā)我們對宣傳事業(yè)的無窮激情，克服困難，承受壓力，積極面對挑戰(zhàn)。個人的能力再強，在熱愛之外，依舊難以充分發(fā)揮。因此，宣傳干部要時刻保持熱情，用心投入工作，在推動宣傳工作不斷向前的道路上發(fā)揮主觀能動性。
第三段：勇于創(chuàng)新
宣傳是有創(chuàng)意的工作，宣傳部門要把握未來，勇于創(chuàng)新。我們要敏銳地感知到社會的變化，把握現(xiàn)狀，把創(chuàng)新落實到工作上。創(chuàng)新要根據(jù)實際情況，在對宣傳方式、內(nèi)容和手段綜合分析的基礎(chǔ)上，針對問題和目標(biāo)，尋找切實可行的解決方案。做好宣傳干部要大膽嘗試，不斷嘗試新的創(chuàng)意，推陳出新、勇于創(chuàng)新，為宣傳工作注入新的活力。
第四段：注重合作
宣傳工作需要多方面的配合，因此，宣傳干部需要學(xué)會合作、協(xié)作。他們與多個團隊和組織合作，必須與他們密切合作并制定相應(yīng)的計劃和方案。只有團結(jié)協(xié)作才能更好地處理復(fù)雜的工作，并為社會創(chuàng)造更大的貢獻。因此，做好宣傳干部，需要在團隊中發(fā)揮人際關(guān)系的優(yōu)勢，以便盡最大的努力確保我們團隊的順利推進。
第五段：充滿責(zé)任感
對于宣傳干部，責(zé)任感是必不可少的。對于公眾，我們需要提供負(fù)責(zé)、權(quán)威、準(zhǔn)確的信息，對于組織，我們需要推動組織做出正確的決策。宣傳工作承擔(dān)著社會和歷史的責(zé)任，因此，我們需要維護社會穩(wěn)定，推動文化繁榮。我們的工作是有影響力的，因此，宣傳干部需要具備高度的責(zé)任感，時刻銘記使命，不斷堅守原則、保持專業(yè)，宣傳經(jīng)過客觀地、準(zhǔn)確地表達(dá)。
結(jié)論
做好宣傳干部的心得體會主要包括熱愛宣傳事業(yè)、勇于創(chuàng)新、注重合作、充滿責(zé)任感。宣傳干部是一個重要的角色，需要在宣傳活動中起到模范作用。通過這些心得體會，我相信我的工作能夠越來越好，為宣傳事業(yè)作出更大的貢獻。
做好干部檔案管理的體會篇一
第一段：引言（200字）
紀(jì)檢干部是黨內(nèi)監(jiān)督的重要力量，他們肩負(fù)著反腐倡廉的使命，對黨風(fēng)廉政建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。然而，如何做好紀(jì)檢干部，成為了我們需要深入探討的一個問題。在長期的紀(jì)檢工作實踐中，我深感做好紀(jì)檢干部需要注重獨立思考、提高專業(yè)能力及大膽行動三個方面。
第二段：注重獨立思考（200字）
做好紀(jì)檢干部首先要注重獨立思考。在工作中，我們常常面臨各種疑難問題和復(fù)雜情況，要分析矛盾的實質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題的根源，找出解決問題的辦法。我們不能一味照搬強調(diào)“一刀切”的做法，而是要根據(jù)實際情況，充分發(fā)揮自己的智慧和能動性。只有注重獨立思考，才能確保我們的紀(jì)檢工作更加科學(xué)有效。
第三段：提高專業(yè)能力（200字）
做好紀(jì)檢干部還需要提高專業(yè)能力。紀(jì)檢工作是一項技術(shù)性較強的工作，要求我們熟悉法律法規(guī)、紀(jì)律條例等相關(guān)知識，并能夠熟練運用。此外，我們還需要了解國情、黨情和社情，掌握一定的理論知識和分析能力。只有通過不斷學(xué)習(xí)和提升，我們才能更好地適應(yīng)紀(jì)檢工作的需要，并取得更好的成績。
第四段：大膽行動（200字）
做好紀(jì)檢干部更需要大膽行動。紀(jì)檢工作是一項敢于揭露問題、敢于打擊權(quán)力尋租和腐敗行為的工作，需要我們有勇氣做出決斷和行動。我們要對違紀(jì)行為堅決亮劍，要敢于啟動紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查程序，絕不能有半點軟弱和妥協(xié)。只有大膽行動，才能讓紀(jì)檢工作更加有力度和實效。
第五段：結(jié)語（200字）
做好紀(jì)檢干部不僅是我們的職責(zé)所在，也是我們的光榮使命。在這個風(fēng)云變幻的時代，紀(jì)檢工作既面臨挑戰(zhàn)，也提供了巨大的機遇。我們只有注重獨立思考，不斷提高專業(yè)能力，并勇于大膽行動，才能更好地履行我們的職責(zé)，為黨風(fēng)廉政建設(shè)做出積極貢獻。讓我們共同努力，做好紀(jì)檢干部，為黨和人民的事業(yè)添磚加瓦。
總字?jǐn)?shù)：1000字
做好干部檔案管理的體會篇二
作為紀(jì)檢干部，我深知自己肩上的責(zé)任重大，不能有絲毫懈怠。多年來，在工作中不斷總結(jié)，我逐漸形成了一些心得體會，以此為鑒，不斷提高自身的紀(jì)檢工作水平。
首先，作為一名紀(jì)檢干部，必須要有深深的責(zé)任感。紀(jì)檢工作關(guān)系到黨和人民的利益，關(guān)系到黨的生死存亡，所以我們要時刻保持高度的責(zé)任感。在工作中，要嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，始終堅守底線，不得偏離黨中央路線方針政策。只有具備了深深的責(zé)任感，才能勇于擔(dān)當(dāng)、堅決做到“不處于他人之上，不處于一切之外”。
其次，紀(jì)檢干部必須具備扎實的專業(yè)素質(zhì)。在紀(jì)檢工作中，不僅要有敏銳的洞察力和判斷力，還需要對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作有深入的理論和知識儲備。只有具備扎實的專業(yè)素質(zhì)，才能夠在工作中依法辦事，決不把個人的主觀意愿置于黨的任務(wù)之上。同時，要注重學(xué)習(xí)，不斷提高自己的水平，以適應(yīng)時代的變化和工作的需要。
第三，作為紀(jì)檢干部，要堅持正直廉潔的原則。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的核心是廉潔自律，而廉潔則建立在正直的基礎(chǔ)上。一名紀(jì)檢干部必須保持清正廉潔的政治本色，保持廉潔的思想和行為，決不能越雷池半步。在工作中，應(yīng)該時刻提醒自己，要以清正的品行樹立權(quán)威，以廉潔的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
第四，紀(jì)檢干部要注重團隊合作?；鶎蛹o(jì)檢工作是一個巨大系統(tǒng)，需要多個紀(jì)檢干部共同協(xié)作才能完成任務(wù)。只有將個人的力量融入團隊，發(fā)揮團隊的協(xié)同效應(yīng)，才能更好地完成工作。同時，需要加強與各方面的溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮自身的能動性和創(chuàng)造性。
最后，作為一名紀(jì)檢干部，要善于總結(jié)并不斷改進工作方法。在工作中，不可避免會遇到各種問題和困難，只有通過總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，形成科學(xué)的工作方法和應(yīng)對策略，才能不斷提高工作的質(zhì)量和效果。同時，要及時進行自我反思，認(rèn)識到自己的問題和不足，勇于擔(dān)當(dāng)短板，不斷完善自己，不斷進步。
做一名紀(jì)檢干部是一項光榮而又艱巨的任務(wù)，只有不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，才能更好地完成工作任務(wù)。通過努力，我們必將成為一支紀(jì)檢鐵軍，守護黨的責(zé)任，捍衛(wèi)黨的紀(jì)律，為黨和人民作出更大的貢獻。
做好干部檔案管理的體會篇三
作為一名干部，無論在任何崗位上，都要履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的作用，在服務(wù)人民、推動工作發(fā)展的過程中不斷提升自己。在我的工作中，我深切感受到了做好干部的重要性和必要性。通過不斷學(xué)習(xí)、思考和實踐，我積累了一些關(guān)于做好干部的心得體會。
首先，做好干部要強化責(zé)任意識。作為干部，首要的是為人民服務(wù)。我們要時刻保持一顆為人民謀利益的初心，將人民的利益放在首位，把人民的需求擺在心頭。在工作中，我們要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)。無論面對什么樣的問題和困難，我們都不能推諉和逃避，而是要主動承擔(dān)責(zé)任，勇于解決問題。只有以對人民負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待自己的工作，才能取得人民的信任和支持。
其次，做好干部要不斷學(xué)習(xí)進取。現(xiàn)在社會變化快速，技術(shù)不斷更新，作為干部，我們必須保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，不斷提升自己的知識和能力。只有不斷學(xué)習(xí)，才能在工作中保持先進性和領(lǐng)導(dǎo)力。我們要勇于學(xué)習(xí)新知識，了解新技術(shù)，掌握新方法。同時，我們還要不斷積累工作經(jīng)驗，不斷總結(jié)工作中的成功和失敗，從中吸取教訓(xùn)，提高自己的分析和解決問題的能力，為工作的順利開展提供有力的支持。
再次，做好干部要具備創(chuàng)新意識。在日常工作中，我們常常會面對一些難題和瓶頸，需要尋找新的解決方法。作為干部，我們要有開拓創(chuàng)新的意識，在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷探索新思路、新方法。只有不斷創(chuàng)新，才能使工作得到突破和提高。我們要鼓勵員工積極發(fā)表意見和建議，傾聽各方意見，集思廣益，通過團隊的智慧和努力找到最佳解決方案，達(dá)到創(chuàng)新的目的。
此外，做好干部要善于溝通協(xié)調(diào)。干部工作必然涉及到與上級、下級、同事及群眾的溝通，我們要注重在工作中不斷加強溝通能力。我們要善于聆聽他人的意見和建議，尊重他人的權(quán)益，在與人交流中注重語言的得體和技巧，不僅能夠順利地完成工作任務(wù)，還能夠建立起良好的工作關(guān)系。同時，我們也要善于協(xié)調(diào)不同部門之間的工作，促進各方的利益均衡和整體優(yōu)化。
最后，做好干部要保持良好的心態(tài)和形象。無論在任何崗位上，作為干部都要時刻保持謙虛、謹(jǐn)慎、自律的態(tài)度，端正自己的工作態(tài)度和行為作風(fēng)。我們要注重自身修養(yǎng)，樹立正確的價值觀，增強道德意識，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。在工作中，我們要以身作則，嚴(yán)格要求自己，做到言行一致，做到說到做到，以身作則，用實際行動去影響和帶動他人，樹立良好的榜樣形象。
總結(jié)起來，作為一名干部，只有強化責(zé)任意識，不斷學(xué)習(xí)進取，具備創(chuàng)新意識，善于溝通協(xié)調(diào)，并保持良好的心態(tài)和形象，才能夠更好地發(fā)揮自己的作用，為人民服務(wù)，推動工作發(fā)展，實現(xiàn)自身的成長和進步。我將一直秉持著這些心得體會，不斷提升自己，為實現(xiàn)中國夢貢獻自己的力量。
做好干部檔案管理的體會篇四
很榮幸有這次機會在黨委中心組學(xué)習(xí)上進行專題發(fā)言，今天我發(fā)言的題目是：踐行三嚴(yán)三實要求，做黨性的組工干部。不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁批評指正。
按照《中支三嚴(yán)三實專題教育實施方案》的安排，在專題一的學(xué)習(xí)研討和上午在習(xí)仲勛故居的現(xiàn)場革命教育活動中，使我對加強黨員干部的黨性修養(yǎng)和理想信念的教育有了更為直觀的認(rèn)識和更為深入的思考，尤其是在聆聽了總行黨校周逢民副校長的《黨性教育》引言專題輔導(dǎo)，給了我很大的啟示。作為組織人事干部，要帶頭改進工作作風(fēng)，牢固樹立責(zé)任意識、服務(wù)意識、奉獻意識和擔(dān)當(dāng)意識，把踐行三嚴(yán)三實要求作為履職做人的終身課題，嚴(yán)格遵守組織人事工作十嚴(yán)禁要求和十不準(zhǔn)規(guī)定，用鐵的紀(jì)律打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)慕M織人事干部隊伍。
一是加強學(xué)習(xí)，堅定理想信念不動搖。習(xí)近平總書記指出：信念是本、作風(fēng)是形，本正而形聚，本不正而形必散，保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，堅定理想信念是根本。理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的鈣，沒有理想信念或者理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病,作風(fēng)上必然會出現(xiàn)問題。因此在工作中，要把學(xué)習(xí)作為提高自身黨性修養(yǎng)、堅定理想信念的根本手段，不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷增強政治辨別力和敏銳性，在大是大非面前，要旗幟鮮明，立場堅定，努力做到不管風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步.同時還要組織好全轄干部職工的政治思想教育和培訓(xùn)工作，通過采取專題輔導(dǎo)、座談討論、網(wǎng)上互動等方式，加強對干部職工的理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、道德品行和中國特色社會主義法治教育，使黨員干部對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)。
二是恪盡職守，堅持求真務(wù)實不含糊。習(xí)近平總書記提出的謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的要求，集中體現(xiàn)了黨的思想路線和群眾路線的本質(zhì)要求，焦裕祿精神就是求真務(wù)實的典范和標(biāo)桿。要堅持一切從實際出發(fā)，腳踏實地、真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，善于釋疑解難，善于解決問題。在組織人事工作中堅持求真務(wù)實，秉承人事工作無小事的工作理念，嚴(yán)格執(zhí)行各項人事政策法規(guī)，嚴(yán)守組織工作十嚴(yán)禁要求和十不準(zhǔn)規(guī)定，堅持公道正派的職業(yè)操守，組織開展好三嚴(yán)三實教育活動，鞏固和拓展群眾路線教育實踐活動成果，全面加強轄區(qū)窗口服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，繼續(xù)開展基層黨組織晉位升級，探索建立干部管理監(jiān)督跟蹤考核機制，深入推進專業(yè)人才隊伍建設(shè)，扎實做好勞資統(tǒng)籌等基礎(chǔ)性工作，切實夯實組織人事工作基礎(chǔ)，為促進轄區(qū)各級機構(gòu)高效履職，推進中支工展提供堅強的組織保證與人才支持。
做好干部檔案管理的體會篇五
從事干部工作已經(jīng)有數(shù)年的時間，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和考驗，也從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。在這個過程中，我深刻認(rèn)識到做好干部工作不僅需要正確的理念與方法，更需要艱苦的努力和不斷的學(xué)習(xí)。下面，我將結(jié)合自身經(jīng)歷和體會，總結(jié)出做好干部工作的五個方面心得。
首先，干部要明確自身的定位和責(zé)任。擔(dān)任一名干部，就意味著擔(dān)負(fù)起了管理和服務(wù)的責(zé)任。明確自身的定位和責(zé)任對于提高工作效率和成果至關(guān)重要。在工作中，我時常反思和審視自己，不斷探索適應(yīng)新形勢和工作內(nèi)容的方法和手段，不斷提高自身的腳力、眼力和腦力。同時，明確自己的責(zé)任區(qū)域和工作范圍，做到知行合一，心中有數(shù)，爭做干事創(chuàng)業(yè)、敢為人先的模范。
第二，干部要保持與上級的良好溝通和合作。作為干部，與上級的溝通和合作至關(guān)重要。及時向上級匯報工作進展和遇到的問題，主動尋求上級的指導(dǎo)和支持，能夠有效地提高工作效率，實現(xiàn)共同的工作目標(biāo)。在與上級的溝通中，我堅持真實、全面地反映工作情況和存在的問題，積極主動地聽取上級的意見和建議，并加以吸取和借鑒。通過與上級的良好合作，我逐漸提升了自身的管理能力和水平。
第三，干部要注重團隊建設(shè)和人際關(guān)系的處理。團隊建設(shè)和人際關(guān)系的處理是干部工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。做好團隊建設(shè)，需要有一個明確的目標(biāo)和方向，并激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。同時，要加強團隊成員之間的溝通和合作，形成良好的工作氛圍和協(xié)同效應(yīng)。在處理人際關(guān)系方面，我始終堅持秉公執(zhí)法、公正無私，公平對待每一位團隊成員，注重發(fā)揮個人的優(yōu)勢和特長，營造一個和諧、平等、共贏的工作環(huán)境。
第四，干部要不斷提升自身的專業(yè)技能和素質(zhì)。隨著時代的進步和科技的發(fā)展，干部需要具備全方位的能力和素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)和應(yīng)對各種復(fù)雜的情況和問題。因此，我始終保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，努力提升自身的專業(yè)技能和素質(zhì)。通過積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)知識，拓寬自己的專業(yè)領(lǐng)域和視野，提高自己的綜合能力和創(chuàng)新意識，以更好地履行自己的職責(zé)和使命。
最后，干部要忠誠于黨、服務(wù)人民。作為一名共產(chǎn)黨員和干部，忠誠于黨、服務(wù)人民是我們的根本任務(wù)和使命。無論何時何地，我們都要牢記初心使命，保持高度的黨性原則，堅決維護黨的核心價值觀和意識形態(tài)，始終站在人民群眾的立場，為人民群眾解決實際問題。在工作中，我注重傾聽人民群眾的聲音和需求，與人民群眾保持緊密的聯(lián)系，力求為人民群眾提供更好的服務(wù)和幫助，推動社會的穩(wěn)定和發(fā)展。
綜上所述，做好干部工作需要明確自身的定位和責(zé)任，保持與上級的良好溝通和合作，注重團隊建設(shè)和人際關(guān)系的處理，不斷提升自身的專業(yè)技能和素質(zhì)，忠誠于黨、服務(wù)人民。只有在實踐中不斷總結(jié)和完善這些心得體會，我們才能更好地履行干部工作的職責(zé)和使命，為黨和人民做出更大的貢獻。
做好干部檔案管理的體會篇六
3月20日下午，部機關(guān)召開了保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動動員會，并結(jié)合全國組織系統(tǒng)開展的“一迎雙爭”主題實踐活動，邀請組織部原常務(wù)副部長張乃康老同志就部風(fēng)建設(shè)進行了專題輔導(dǎo)。張部長1985年到**組織部工作將近。20年來，他以堅定的理想信念，強烈的責(zé)任意識，無私的奉獻精神，崇高的道德品質(zhì)贏得了廣大干部群眾的高度認(rèn)可和評價。從他的講座中，可以深深感受到一名老黨員、老干部那種對黨無比忠誠的信念，對工作無比負(fù)責(zé)的精神和對群眾無比樸實的情懷。張部長的講座不僅是一次部風(fēng)教育，更是一次黨性教育，是一次滌蕩靈魂、催人進步的教育。
組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家。組工干部肩負(fù)著服務(wù)黨員、干部、人才的重要職責(zé)。目前，我們的黨組織存在的發(fā)展黨員、選拔任用干部把關(guān)不嚴(yán)的問題，這是影響保持黨的純潔性的重要問題。毛澤東同志曾提出，要奪取全國革命的勝利，“就要有一個有紀(jì)律的、思想上純潔的、組織上純潔的黨”。在十七屆中央紀(jì)委第七次全體會議上，胡錦濤同志進一步強調(diào)：“我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨，只有不斷保持純潔性，才能提高在群眾中的威信，才能贏得人民信賴和擁護，才能不斷鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)，才能實現(xiàn)黨和國家興旺發(fā)達(dá)、長治久安”。我們知道，黨員干部隊伍是加快經(jīng)濟發(fā)展、推進社會進步的最重要力量，是黨的純潔性的標(biāo)志，發(fā)展黨員、選用干部是黨員干部隊伍保持蓬勃生機與旺盛活力所必須的。近日，同志對為什么要保持黨的純潔性、怎樣保持黨的純潔性及領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭保持黨的純潔性作出了綱領(lǐng)性的要求。作為組工干部,更需要以身作則，帶頭保持黨的純潔性，用堅定的理想信念、嚴(yán)明的紀(jì)律要求、良好的工作作風(fēng)捍衛(wèi)組工干部不朽的榮耀。
一要保持思想純潔，堅定理想信念。指出:“思想不純潔，理想信念不可能堅定，是非認(rèn)識必然模糊，政治立場很容易動搖?！痹诮窈?，我將不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，帶頭踐行社會主義核心價值體系，在大是大非面前保持清醒認(rèn)識，在大風(fēng)大浪面前堅持正確立場，在各種誘惑面前筑牢思想防線，爭做一名黨性最強的組工干部。
二要保持組織純潔，堅持選賢任能。打鐵還須自身硬，高度重視組工干部的“能力關(guān)”。在今后，堅持在部務(wù)會的領(lǐng)導(dǎo)下，在薛科長的帶領(lǐng)下，不斷提高科室成員的思想政治素質(zhì)、道德品行和群眾口碑。重點提高科室成員素質(zhì)，抓好黨性建設(shè)和能力建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型團隊，形成外有壓力、內(nèi)有動力、比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的生動局面，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力。
三要保持作風(fēng)純潔，堅持深入群眾。純潔組工隊伍作風(fēng)，要把為民、務(wù)實、清廉的要求貫穿于組織部門全部工作實踐，落實到堅持原則、公道正派、清正廉潔、嚴(yán)守法紀(jì)上。帶頭弘揚清風(fēng)正氣，堅決抵制選人用人上的關(guān)系風(fēng)、說情風(fēng)、跑要風(fēng)。大興讀書學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)研思考之風(fēng)、求真務(wù)實之風(fēng)、聯(lián)系群眾之風(fēng)，深入基層一線“接地氣”，拜人民群眾為師，努力增長政治智慧和實踐本領(lǐng)。
組工隊伍純潔性重在保持和發(fā)展，貴在堅持不懈地講黨性、重品行、作表率。堅持帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)、帶頭改革創(chuàng)新、帶頭聯(lián)系群眾、帶頭清正廉潔，不斷在強化黨性修養(yǎng)上有新提高，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展有新進步，在密切與群眾深厚感情上有新變化，為黨的事業(yè)發(fā)展不斷作出新的更大貢獻。
做好干部檔案管理的體會篇七
第一段：引言（200字）。
作為一名干部，始終做到擔(dān)當(dāng)責(zé)任、勤勉工作是我工作的理念。在實踐中，我深切認(rèn)識到做好干部不僅是對自己的要求，更是對職責(zé)和使命的履行。通過多年的工作經(jīng)驗，我積累了一些心得體會，以此來回顧自己的工作經(jīng)歷，總結(jié)一下做好干部的關(guān)鍵要素。
第二段：修身篇（200字）。
作為一名干部，修身是最基本的要求。要時刻保持良好的道德品質(zhì)和行為規(guī)范，塑造良好的形象。首先，要端正態(tài)度，以一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作，正確處理各項關(guān)系。其次，要樹立正確的價值觀，時刻保持堅守公正、廉潔、親民的原則。最后，要注重鍛煉自己的內(nèi)在修養(yǎng)，要時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。
第三段：服務(wù)篇（200字）。
優(yōu)秀的干部必須具備良好的服務(wù)意識，全心全意為群眾服務(wù)。在工作中，要將群眾的利益放在首位，積極傾聽群眾的需求，關(guān)注他們的生活和工作。要深入了解群眾的實際需求，通過有效的方式解決問題和困難。
第四段：創(chuàng)新篇（200字）。
作為干部，我們要始終保持創(chuàng)新的精神。不斷尋求新的工作方法和解決問題的途徑。通過創(chuàng)新，提高工作效率和質(zhì)量，推動工作的進步和發(fā)展。其次，要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于嘗試，推動工作的突破，提升自己的能力和水平。
第五段：團隊篇（200字）。
一支好的團隊是干部能否發(fā)揮與展示自己才能的重要保障。作為干部，要學(xué)會團隊合作，用心融入團隊，參與團隊的決策和協(xié)作。在團隊中要善于傾聽他人的意見和建議，協(xié)調(diào)各方利益。只有通過團隊合作，才能發(fā)揮出最大的工作價值。
結(jié)束段：總結(jié)（200字）。
作為一名干部，我會一直按照這些原則來要求自己，努力做好本職工作。在未來的工作中，我將繼續(xù)加強自己的學(xué)習(xí)和鍛煉，提高自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。同時，我也會更加注重與群眾的聯(lián)系，不斷提高自己的工作態(tài)度和服務(wù)水平。通過不斷努力，為實現(xiàn)黨和人民的事業(yè)追求而奮斗。
做好干部檔案管理的體會篇八
近年來，中國紀(jì)檢部門不斷加大力度，紀(jì)檢干部成為推動黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵力量。作為一名紀(jì)檢干部，我深刻體會到做好紀(jì)檢工作的重要性。在工作中的不斷積累與總結(jié)中，我體會到了一些做好紀(jì)檢干部的心得體會。以下將結(jié)合個人經(jīng)驗，以五段式的方式，進行闡述。
首先，充實自己的理論知識。紀(jì)檢干部職責(zé)重大，需要具備扎實的理論基礎(chǔ)。在我個人的經(jīng)歷中，參加各種培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)機會是提高自身素養(yǎng)的重要途徑。通過學(xué)習(xí)黨的紀(jì)律與黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)理論，不僅可以提高干部的政治立場，還能使思想更加堅定，對工作更有信心。紀(jì)檢干部需要時刻保持對黨紀(jì)國法的敬畏之心，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力，以更好地履行自己的職責(zé)使命。
其次，加強與基層的聯(lián)系。做好紀(jì)檢工作必須緊密結(jié)合實際，深入到基層一線了解情況，了解干部群眾的需求和期待。我個人經(jīng)歷中曾多次走訪和調(diào)研，與基層干部和群眾進行面對面的交流，了解他們的實際困難和問題。通過這種方式，不僅可以增強與基層的聯(lián)系，更能從思想和工作的實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗。只有真正向基層聚焦，真刀真槍地解決實際問題，才能樹立起紀(jì)檢干部的威信和形象。
第三，提升服務(wù)意識和能力。身為紀(jì)檢干部，我們的職責(zé)是維護廉潔政治和打擊腐敗行為。同時，我們也是為干部群眾服務(wù)的，需要時刻保持一顆為人民服務(wù)的心。在我的經(jīng)歷中，我常常與干部群眾保持聯(lián)系，與他們交流，解答他們的疑惑和困難。通過提供專業(yè)的服務(wù)和積極解決問題，我發(fā)現(xiàn)自己不僅能夠幫助他們解決實際問題，也能夠贏得他們的信任和感謝。尤其是在困難時期，我們更應(yīng)該在工作中多關(guān)心群眾，幫助他們解決實際問題，真正做到為人民服務(wù)。
第四，加強團隊合作。紀(jì)檢干部的責(zé)任重大，需要與其他同仁緊密配合，形成強大的工作合力。在我的成長經(jīng)歷中，我時刻體會到團隊合作的重要性。我們定期組織開會，交流思想，解決問題。我們也會共同分工合作，集思廣益，共同尋找問題的答案。通過這種方式，我們能夠增強紀(jì)檢工作的力度和效果。團隊的力量是不容忽視的，只有加強與團隊的合作，共同攻克困難，才能更好地完成工作任務(wù)。
最后，不斷提高自身素質(zhì)與能力。時刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度和求知欲望，不斷提高自身的素質(zhì)和能力是每一位紀(jì)檢干部應(yīng)該具備的品質(zhì)。在我的個人經(jīng)歷中，我通過學(xué)習(xí)和實踐不斷豐富自己的知識儲備，提高辦案能力和紀(jì)律審查水平。同時，我也加強身體鍛煉，保持健康的心理和身體狀態(tài)。只有保持良好的精神狀態(tài)和身體素質(zhì)，才能更好地履行自己的工作職責(zé)。
綜上所述，我們作為紀(jì)檢干部必須時刻以黨和人民利益為中心，不斷提升自身素質(zhì)和能力，加強與基層的聯(lián)系，加強團隊合作，提高服務(wù)意識和水平。只有這樣，我們才能更好地履行自己的職責(zé)，為黨的風(fēng)清氣正作出自己的貢獻。
做好干部檔案管理的體會篇九
5月28日，習(xí)近平總書記在中國科學(xué)院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上的重要講話中指出，要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全面聚集人才，著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)。
國以才立、政以才治、業(yè)以才興，人才是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，國家總理李克強也曾指出，創(chuàng)新驅(qū)動根本要靠人才。近年來，全國上下高度重視人才工作，但很多地方在人才引進與培養(yǎng)中還存在許多問題。
片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評價標(biāo)準(zhǔn)，重學(xué)歷，輕能力。對于有些人來說，高學(xué)歷不一定有高超的業(yè)務(wù)能力，低學(xué)歷者不一定沒有較高的能力，簡單的以學(xué)歷來判定一個人的業(yè)務(wù)水平和工作能力是很片面的。高爾基沒有讀過大學(xué)，但他寫出了許多不朽的著作；青島港橋吊專家許振超只有初中文憑，但他刻苦鉆研技術(shù)，一年內(nèi)兩次刷新世界集裝箱裝卸紀(jì)錄。實際上，未接受過太多教育而通過自身學(xué)習(xí)和努力，獲得超凡之能的人不勝枚舉。片面地以學(xué)歷取人、以職稱用人，會阻礙人才體系建設(shè)的健康發(fā)展。
重吸納增量，輕激活存量；重引進人才，輕現(xiàn)有人才和潛在人才挖掘；重人才高薪招聘，輕本地區(qū)、本部門現(xiàn)有人才的充分使用。一個本土的博士，做出了影響世界的成果，得到的特別待遇是“破格提拔研究員”；而一個作為人才引進“海歸”博士，也許什么都還沒做，就已經(jīng)當(dāng)上了“研究員”。其實無論是本土人才還是引進人才，都應(yīng)該得到重視，也需要公平地對待。同時，應(yīng)加大自主培養(yǎng)人才力度，把本土人才發(fā)掘、培養(yǎng)等工作放到與人才引進相同的高度。
片面把引進人才的多少作為衡量一個地方人才工作的關(guān)鍵，把引進的人才當(dāng)“花瓶”、做“擺設(shè)”。人才工作，才盡其用才是最終目標(biāo)。要合理使用人才，把人才放到最為合適的崗位，用其所能，任其所宜，因崗選人、人崗相宜，讓人才如魚得水，游刃有余，實現(xiàn)人才使用的效益最大化。
做好干部檔案管理的體會篇十
通過學(xué)習(xí)，讓我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識，檔案違法行為的概念、特征、種類等，如何對各類檔案進行收集、整理、歸檔、利用等管理程序，全方位地了解了檔案管理工作的重要性、檔案管理人員應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)，以及新學(xué)習(xí)的歸檔方法與傳統(tǒng)方式的歸檔方法的異同與優(yōu)缺點?？吹饺蘸蠊芾頇n案工作的發(fā)展方向。這次培訓(xùn)我們主要學(xué)習(xí)了以下幾方面的知識：
1、檔案的法制知識。
在第一堂課中，麻城市檔案局的喻老師就給我們講述了我國及我省的檔案法的制定情況，并詳細(xì)地學(xué)習(xí)了檔案法違法行為。讓我們對哪些行為屬于檔案違法行為，它有些什么特征，違反了檔案法將產(chǎn)生什么樣的后果，會受到什么樣的制裁等檔案法制知識進行了全面而系統(tǒng)的了解。為我們以后的檔案管理奠定了良好的理論基礎(chǔ)。
2、立卷歸檔的“三合一”制度。
在我們進行檔案管理過程中最重要的一項前提工作是制定一份合理、科學(xué)的立卷歸制度。本著科學(xué)發(fā)展觀的精神，加強學(xué)校檔案資源建設(shè)，提高我校檔案工作的管理水平，堅持“以人為本、以我為主、涵蓋職能、突出重點、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、豐富門類、價值主導(dǎo)、方便利用”的原則制定學(xué)校檔案“三合一”制度，即立卷歸檔制度要求機關(guān)單位都要制訂分類方案、歸檔范圍、保管期限表。只有首先明確這三大類的內(nèi)容界線，我們才能進行檔案管理的后續(xù)工作。
3、各類資料的歸檔管理規(guī)范。
我們主要學(xué)習(xí)了文書文件材料、科技文件材料、會計文件材料、聲像材料、電子文件材料的收集、分類、組卷、排列、目錄封面的填寫、歸檔以及需注意的問題等一系列程序。
4、紙質(zhì)檔案數(shù)字化的管理。
鄧?yán)蠋熃o我們介紹了世紀(jì)科怡檔案管理軟件。該軟件主要是將紙質(zhì)檔案通過掃描枝術(shù)實現(xiàn)數(shù)字化，通過電腦進行儲存保管。我們大略的學(xué)習(xí)了該軟件的較常用的幾個功能。
我們參加檔案培訓(xùn)的目的，就是要把理論知識服務(wù)于實踐。如何把學(xué)習(xí)到的知識應(yīng)用到實際工作中去，是當(dāng)前應(yīng)該面對和解決的首要問題，也是日后檔案管理工作的重中之重。雖然在培訓(xùn)中學(xué)了這么多東西，但是要真正的掌握，熟練地運用于實踐中還是有一定的困難的，也需要一段時間去探索、去實踐。
我仔細(xì)地想了一下，歸納了我們這次學(xué)習(xí)的最主要內(nèi)容就是新的檔案管理方法和世紀(jì)科怡檔案管理軟件的運用。
在聽了老師精湛的講解，看了師范運用新的檔案管理方法整理出來的檔案之后，我們可以看出傳統(tǒng)的方法與新的方法之間主要存在以下幾個不同之處：1、檔案盒封面。不過兩者進行比較也是大同小異。新的有四個內(nèi)容：全宗號、年度、保管期限、機構(gòu)(問題)，而傳統(tǒng)的則內(nèi)容要詳細(xì)些，排版也稍有差異，但在我個人看來，這并不影響后續(xù)工作及查閱。2、在新整理的檔案里面，師范將歸檔文件的裝訂方式由以前的穿孔式變?yōu)楝F(xiàn)在的袋裝式這個有很大的變化，不需要寫卷內(nèi)文件目錄，每袋首頁都蓋了專門的歸檔章。然后將相同類別的都裝到一個盒子里面。(這個我一直存在疑惑，沒有目錄，我們將怎么去快速查閱出來?)。
將紙質(zhì)文件數(shù)字化管理，可以節(jié)約空間，快速檢索，輸入之后直接生成可以省去很多步驟。但是也存在一些弊端，設(shè)備的要求電腦、掃描儀、各類備份載體都有嚴(yán)格的保存運用要求，對于檔案資料較多的單位比較適用。
學(xué)習(xí)了別人的先進理論與成功實例后，我一直在想我們學(xué)校的檔案管理與他們的有些什么區(qū)別，存在哪些差異。在以后的檔案管理中應(yīng)該怎么做。對照了我們的檔案與他們的，覺得也沒有什么大的區(qū)別。仔細(xì)想一下“三合一”的內(nèi)容，我們那個冊子目錄里面除了沒有保管期限外都有，再個就是格式稍有差異。有一個缺點就是在紙張要求上不規(guī)范，應(yīng)該全部用a4的紙。我想我們不應(yīng)照搬他們的做法，在遵循“三合一”的指導(dǎo)思想下，探索出適合英才的檔案管理辦法。由于知識水平與經(jīng)驗有限，目前也想不出比較好方法出來，我會努力學(xué)習(xí)實踐，在以后的檔案管理中做到以下幾點：
1、努力提高自身檔案管理的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)檔案管理知識，提高認(rèn)識檔案知識的水平。不僅要熟悉檔案業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)、步驟，而且還應(yīng)掌握各門類檔案、各種載體檔案的管理方法，夯實理論基礎(chǔ)。對檔案工作自身的要求，要全面了解和掌握，要不斷提高檔案管理方面的業(yè)務(wù)水平和工作技能，同時要勤總結(jié)，勤改進，不斷創(chuàng)新。
2、虛心向別人學(xué)習(xí)，努力改正自己的不足。
3、檔案的管理從平時做起，養(yǎng)成自覺性。在平時也要認(rèn)真做好收集、整理、管理工作。做到及時、主動收集存檔的資料;按時歸檔、定期整理并經(jīng)常檢查，反復(fù)過濾;整理有序，科學(xué)管理，分柜存放，方便查找。
4、要認(rèn)真研究檔案工作中遇到的新情況、新問題，完善檔案管理制度加強檔案管理的規(guī)范化建設(shè)。
以上是我在參加了此次檔案管理培訓(xùn)班后對檔案工作的認(rèn)識、收獲和體會。我堅信在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視和各處室齊心協(xié)力的配合下，檔案工作不僅會成為領(lǐng)導(dǎo)和各處室的參謀助手，也會為英才的蓬勃發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
檔案工作創(chuàng)新心得體會范文。
對檔案工作創(chuàng)新的幾點認(rèn)識。
創(chuàng)新是檔案事業(yè)發(fā)展的必然要求。新世紀(jì)新階段對檔案工作提出了更高要求，檔案工作要適應(yīng)這個要求，必須要有新思維、新理論、新方法。要解放思想，破除因循守舊的觀念;要與時俱進，樹立大服務(wù)理念;要擺正位置，在發(fā)展文化事業(yè)的大環(huán)境中發(fā)展自己。
一、檔案工作創(chuàng)新首先要解決好以下四個關(guān)系。
1、創(chuàng)新與基礎(chǔ)的關(guān)系。創(chuàng)新不是憑空真象，不是“空中樓閣”，必須在原有基礎(chǔ)之上進行。建國以來，我國檔案事業(yè)得到了較快發(fā)展，形成了一整套理論、方法和工作經(jīng)驗，這些對今后的檔案工作仍具有較強的指導(dǎo)意義，是創(chuàng)新的根基。因此，創(chuàng)新絕不能拋棄這個基礎(chǔ)，要在認(rèn)真研究、總結(jié)過去的基礎(chǔ)上，分析現(xiàn)在和將來的形勢，在發(fā)展中尋求新的突破。
2、創(chuàng)新與現(xiàn)實的關(guān)系。目前，還存在社會檔案意識不強、檔案服務(wù)工作不到位、檔案事業(yè)發(fā)展后勁不足等問題。創(chuàng)新就要重視現(xiàn)實，面向未來，從實際出發(fā)，解決現(xiàn)實存在的問題，在打好基礎(chǔ)、快速發(fā)展上求突破。
3、創(chuàng)新與學(xué)習(xí)、借鑒的關(guān)系。創(chuàng)新的基礎(chǔ)，借鑒是創(chuàng)新的階梯，創(chuàng)新是學(xué)習(xí)的動力，也是學(xué)習(xí)的目的。檔案工作創(chuàng)新既要學(xué)習(xí)行業(yè)專業(yè)知識，借鑒本待業(yè)成功的經(jīng)驗和方法，又要學(xué)習(xí)和借鑒相關(guān)專業(yè)、其他待業(yè)知識、經(jīng)驗。要堅持“推陳出新”原則，運用批判、繼承觀念，在學(xué)習(xí)、借鑒中創(chuàng)新。
4、創(chuàng)新與實踐的關(guān)系。創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的動力，但理論創(chuàng)新、方法創(chuàng)新都林經(jīng)過實踐檢驗，凡是對事業(yè)的發(fā)展有促進作用的創(chuàng)新，都要大力推廣，在實踐中不斷完善。
二、創(chuàng)新服務(wù)手段是檔案工作創(chuàng)新的主要內(nèi)容。
1、建立檔案網(wǎng)站，開展網(wǎng)上利用服務(wù)。隨著檔案館(室)內(nèi)部局域網(wǎng)的建立，檔案部門應(yīng)在此基礎(chǔ)上建立檔案網(wǎng)站，積極組織上網(wǎng)數(shù)據(jù)和信息，實現(xiàn)檔案信息的網(wǎng)上檢索，為用戶提供更好的服務(wù)。
2、電子文件的自動上傳收集。目前在單機上形成的電子文件的收集工作，已尤為檔案管理部門不容忽視的問題。與傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案收集有很大差異的是，許多電子文件的形成通過下載和上傳就完成了，因此，檔案沖床改變傳統(tǒng)工作模式，在網(wǎng)頁上建立電子文件自動上傳的工作容器，在第一時間將其收集，并在檔案館(室)的服務(wù)器上歸檔。
3、開展在線服務(wù)。傳統(tǒng)的檔案利用方式，如到檔案部門利用檔案、參加檔案展覽、閱讀檔案復(fù)制件或公布件，特別是到檔案部門利用檔案原件的方式，在信息化時代里必然要發(fā)生變化。社會的全面信息化改變了人們工作、學(xué)習(xí)和生活的環(huán)境，使人們更注重洲的時效性，希望通過信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)及時準(zhǔn)確地獲得多種信息。因此，被動的、手工式的檔案提供利用方式必然逐步被主動的、現(xiàn)代化的檔案服務(wù)方式所代替。
4、開展現(xiàn)行文件閱覽服務(wù)。隨著改革開放的不斷深入，到檔案館(室)查閱黨政機關(guān)及有關(guān)部門文件的人員逐年增多。公民出于維護自身合法權(quán)益、投資興業(yè)等需要，希望能夠更加便捷地了解有關(guān)政策信息。為適應(yīng)新形勢發(fā)展要求，檔案部門要進一步轉(zhuǎn)變工作職能，提高工作效率，密切黨和政府與人民群眾的聯(lián)系，維護方方面面人民群眾的根本利益。
三、拓展服務(wù)領(lǐng)域是檔案工作創(chuàng)新的主要方向。
1、信息服務(wù)的社會化。信息化社會中，人們對各類信息的需求日益迫切，檔案部門既要面對淀機關(guān)、企事業(yè)單位等一切社會活動中利用或可能利用檔案信息的組織和個人，又要針對性地為特殊利用者提供特定服務(wù)。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們從事的科學(xué)研究和生產(chǎn)建設(shè)、行政管理活動變得越加復(fù)雜，越離不開信息服務(wù)。對檔案信息的單五需求必然將被對檔案、文件、圖書、情報檢索資料的綜合需求所代替。
2、加強橫向聯(lián)合，實現(xiàn)信息資源共享。隨著信息時代的發(fā)展，人類的知識和信息問題在急劇增長，面對浩瀚繁雜的文獻情報，任何一個文獻部門都不可能將所有的知識和信息全部加以收集、整理、加工、保存和利用。因此，必須打破檔案、圖書、情報等部門各自為政的局面，建立一個完整的社會信息系統(tǒng)，實行一體化管理，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢。建立聯(lián)合目錄是用統(tǒng)一的著錄格式，聯(lián)合報道兩個或兩個以上檔案館、圖書館(室)館藏的檔案目錄，可使利用者很方便地獲得更多、更廣泛的知識、信息、情報;也可有效地緩解存儲空間擁擠、人員及資金緊張等矛盾，并有利于各級各類檔案館、圖書館(室)館藏朝著有側(cè)重、有特色、專業(yè)化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，更好地滿足社會多方面的需要。
3、注重反饋，合理開發(fā)檔案信息。反饋方法在檔案信息資源開發(fā)利用中起著重要的作用。通過對反饋信息進行分析研究，可以提高檔案信息資源開發(fā)利用的科學(xué)性、合理性、系統(tǒng)性。
4、興辦服務(wù)實體，發(fā)展檔案產(chǎn)業(yè)。在知識經(jīng)濟時代，檔案館(室)的改革創(chuàng)新方向就是走信息化道路，在為社會提供檔案信息服務(wù)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建檔案信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)，建立以檔案信息收集、加工、貯存、檢索、服務(wù)為主要內(nèi)容的工作實體，如檔案技術(shù)服務(wù)中心等。
干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實際工作的作用，是干部管理的一項重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時也是衡量一個地區(qū)、一個部門、一個單位干部工作水平的標(biāo)志之一。結(jié)合實際，本人認(rèn)為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。
一、抓關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)重視到位。
長期以來，由于干部人事檔案工作是一項內(nèi)部性、保密性很強的工作，是一項并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領(lǐng)導(dǎo)對干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認(rèn)識誤區(qū)。一是無關(guān)緊要的思想。認(rèn)為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用;二是無需親為的思想。認(rèn)為干部人事檔案工作就是簡單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自抓;三是一般應(yīng)付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實際工作中并不夠重視，認(rèn)為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。
由于思想認(rèn)識不高，在實際工作中就存在著：1、管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員;2、投入不夠，基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位，保管條件落后;3、檔案人員隊伍不穩(wěn)定，變化比較大;4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強督促檢查，使各級領(lǐng)導(dǎo)進一步提高對干部人事檔案工作重要性的認(rèn)識，牢固樹立檔案意識，加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。
二、抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作到位。
維護干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，它直接關(guān)系到組織人事部門對干部的評價、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個干部的切身利益和政治前途。因此，對檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準(zhǔn)確，把不應(yīng)歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實性;三是整理不及時，對收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時整理歸入檔案，導(dǎo)致無序管理;四基礎(chǔ)設(shè)施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用;五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查(借)閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對存在的這些問題，應(yīng)堅持做到“四化”。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對于人事變動、工資調(diào)整等材料，應(yīng)及時督促有關(guān)部門收集，并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴(yán)格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按照檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求，配備標(biāo)準(zhǔn)的檔案用品、微機和設(shè)備，使干部檔案管理實際現(xiàn)代化;四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項制度，使每項工作都制度化，保證管理工作井然有序地開展。
三、抓素質(zhì)，隊伍建設(shè)到位。
隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進行相應(yīng)的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，做到知識化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚老檔案工作者的優(yōu)良作風(fēng)，又能根據(jù)工作的需要，與時俱進，開拓創(chuàng)新。但在實際工作中，干部檔案管理隊伍建設(shè)有一些需要加強和改進的地方。一是人員配備比例不夠，有的甚至沒有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上;二是管檔人員整體素質(zhì)不高，有的管檔人員政治素質(zhì)不高，工作原則性不強，業(yè)務(wù)不熟悉，工作不踏實，應(yīng)付了事;三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒有落實，導(dǎo)致有些檔案人員缺乏奉獻精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質(zhì)量。
做好干部檔案管理的體會篇十一
干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實際工作的作用，是干部管理的一項重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時也是衡量一個地區(qū)、一個部門、一個單位干部工作水平的標(biāo)志之一。結(jié)合實際，本人認(rèn)為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。
一、抓關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)重視到位。
長期以來，由于干部人事檔案工作是一項內(nèi)部性、保密性很強的工作，是一項并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領(lǐng)導(dǎo)對干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認(rèn)識誤區(qū)。一是無關(guān)緊要的思想。認(rèn)為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用；二是無需親為的思想。認(rèn)為干部人事檔案工作就是簡單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自抓；三是一般應(yīng)付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實際工作中并不夠重視，認(rèn)為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。
由于思想認(rèn)識不高，在實際工作中就存在著：1、管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員；2、投入不夠，基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位，保管條件落后；3、檔案人員隊伍不穩(wěn)定，變化比較大；4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強督促檢查，使各級領(lǐng)導(dǎo)進一步提高對干部人事檔案工作重要性的認(rèn)識，牢固樹立檔案意識，加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。
二、抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作到位。
維護干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，它直接關(guān)系到組織人事部門對干部的評價、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個干部的切身利益和政治前途。因此，對檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準(zhǔn)確，把不應(yīng)歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實性；三是整理不及時，對收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時整理歸入檔案，導(dǎo)致無序管理；四基礎(chǔ)設(shè)施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用；五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查（借）閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對存在的這些問題，應(yīng)堅持做到“四化”。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對于人事變動、工資調(diào)整等材料，應(yīng)及時督促有關(guān)部門收集，并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴(yán)格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按照檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求，配備標(biāo)準(zhǔn)的檔案用品、微機和設(shè)備，使干部檔案管理實際現(xiàn)代化；四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項制度，使每項工作都制度化，保證管理工作井然有序地開展。
三、抓素質(zhì)，隊伍建設(shè)到位。
隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進行相應(yīng)的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，做到知識化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚老檔案工作者的優(yōu)良作風(fēng)，又能根據(jù)工作的需要，與時俱進，開拓創(chuàng)新。但在實際工作中，干部檔案管理隊伍建設(shè)有一些需要加強和改進的地方。一是人員配備比例不夠，有的甚至沒有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上；二是管檔人員整體素質(zhì)不高，有的管檔人員政治素質(zhì)不高，工作原則性不強，業(yè)務(wù)不熟悉，工作不踏實，應(yīng)付了事；三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒有落實，導(dǎo)致有些檔案人員缺乏奉獻精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質(zhì)量。
面對存在的問題，應(yīng)該通過抓管檔人員的整體素質(zhì)，來促進管檔隊伍的建設(shè)和提高。一是抓基礎(chǔ)。各管檔單位應(yīng)該明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管，同時按規(guī)定配備檔案管理人員，而且必須是中共黨員、中專（高中）以上文化程度，保證檔案員的素質(zhì)。兼職人員不可兼職過多，應(yīng)以干部檔案管理為主，保證管檔人員的工作時間。二是抓培訓(xùn)。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓(xùn)班，來更新觀念、更新知識，提高業(yè)務(wù)水平。同時，鼓勵檔案人員不斷地學(xué)習(xí)干部檔案管理工作的方針和政策，提高政治素質(zhì)，增強原則性。三是抓待遇的落實。一方面重視檔案管理人員勞動保護工作，督促管檔單位落實有關(guān)經(jīng)濟待遇；另一方面，從政治上關(guān)心管檔干部的培養(yǎng)和成長。通過一系列措施，從整體上提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，提高干部檔案的管理水平。
四、抓服務(wù)，信息開發(fā)到位。
加強干部檔案管理的目的，是為了充分利用干部檔案，為干部人事工作服務(wù)。這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié)，是干部檔案賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認(rèn)定、老干部待遇落實等一般性日常管理外，對各級黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部，已成為一個重要的依據(jù)。但是，傳統(tǒng)的干部檔案管理方式，很難適應(yīng)不斷改革深化的干部管理工作。一是資料收集手段落后。依照傳統(tǒng)的呈報程序，檔案材料沒有及時更新和補充，信息不新，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，影響了干部工作效率和質(zhì)量。二是管理方式落后。還是傳統(tǒng)的那種“你送我裝”、“你借我調(diào)”的管理方式，只注重收集，不注重信息的開發(fā)和分析。三是服務(wù)方式單調(diào)。只滿足于干部工作需要，缺乏將干部工作與本地區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展結(jié)合起來的意識，對干部檔案利用開發(fā)不夠。
因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過服務(wù)來促進信息資源的開發(fā)。一是實行現(xiàn)代化管理。充分利用計算機在干部檔案管理工作中的作用，建立和完善干部檔案數(shù)據(jù)庫，及時更新，動態(tài)化管理干部人事檔案信息，保證干部檔案信息的時效性、真實性和準(zhǔn)確性。二是實行開放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績檔案，及時將干部的工作情況、工作業(yè)績和在重大活動、重點工作中的表現(xiàn)情況及任務(wù)完成情況收入檔案，為憑實績用干部提供必要的依據(jù)。另一方面建立干部能力檔案，重點收集個人文化程度、專業(yè)水平、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊考試等能反映個人才能資料，真實、準(zhǔn)確、完整、立體地反映干部的情況，提高決策工作的水平。三是實行服務(wù)式管理。在工作中注重實效，在嚴(yán)格執(zhí)行保密制度的前提下，堅持熱情服務(wù)，在干部的入黨、出國、調(diào)動、任免、福利待遇、辦理退（離）和處理歷史遺留問題時，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高干部檔案的使用效率。
做好干部檔案管理的體會篇十二
員工的檔案雖然具有特殊性，但它也是檔案的一種，所以應(yīng)遵循檔案管理的一般規(guī)律。比如說，員工檔案應(yīng)有紙質(zhì)檔與電子檔兩種，存放應(yīng)有專門的檔案保管場所與設(shè)備，如鐵門、鐵窗、鐵鎖及防火、防潮、防盜、防鼠蟲等等基本設(shè)施，設(shè)置空調(diào)、去濕、滅火等設(shè)備。
檔案應(yīng)包括個人基本情況、個人簡歷、各類學(xué)歷、資格證書、獎勵證書，工作和學(xué)歷證明、婚育證明、人事任免、調(diào)崗、調(diào)級通知單、員工績效考核表、崗們績效指標(biāo)承諾書、獎懲結(jié)果、黨團員證復(fù)印件、合同協(xié)議，身份證、工資卡、社保卡，員工入職登記表，員工關(guān)鍵事件登記表等內(nèi)容。
以及員工檔案如何查閱，應(yīng)保留多久，員工離職后又如何轉(zhuǎn)移，或者說保留多久后即可銷毀，等等。
2、要落實責(zé)任制。
員工檔案是員工在企業(yè)工作和生活歷程的真實記錄，是企業(yè)歷史的一部分，單位領(lǐng)導(dǎo)要加強對檔案管理工作的檢查、指導(dǎo)、督促，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。要結(jié)合實際不斷完善各項檔案管理制度，狠抓落實。要加強員工檔案管理人員隊伍建設(shè)，選擇為人忠厚老實、工作扎扎實實、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真堅持原則的人員擔(dān)任；要定期組織培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識，幫助檔案管理人員掌握新的知識和先進的管理技術(shù)，提高檔案管理的技術(shù)水平。
要制定相對完善的員工檔案管理制度，對目的、意義、職責(zé)、定義、管理流程、審核權(quán)限、情況處置、獎懲標(biāo)準(zhǔn)等進行較為具體而詳細(xì)的規(guī)定；要落實檢查制度，督促各項制度落到實處。
3、要發(fā)揮好信息技術(shù)優(yōu)勢。
現(xiàn)代條件下，信息化技術(shù)高度發(fā)達(dá)，員工檔案管理要切實運用好信息技術(shù)優(yōu)勢，一方面，對員工檔案實施計算機輔助管理，利用計算機、掃描儀等現(xiàn)代設(shè)備和現(xiàn)代技術(shù)，將檔案資料整理輸入計算機，通過相應(yīng)的技術(shù)處理，把文字、圖片、聲像資料等轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù)資料，實現(xiàn)員工檔案的紙質(zhì)與電子數(shù)據(jù)并存。
另一方面，要在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不斷完善的前提下，通過數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)梳理、提煉各類數(shù)據(jù)，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
4、要跳出檔案看檔案。
員工檔案管理工作，不能僅僅停留在檔案管理員的層次上來看問題，要站在企業(yè)發(fā)展的層面來看待，比如說，企業(yè)要申報高新技術(shù)企業(yè)，對擁有高學(xué)歷的人員比例是有要求的，那么當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)需要這方面的數(shù)據(jù)時，檔案室應(yīng)能夠迅速提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)；比如說企業(yè)準(zhǔn)備提拔一批優(yōu)秀的復(fù)合型人才，那么檔案室應(yīng)能夠迅速提供曾經(jīng)在不少于3個專業(yè)崗位上任職人員的有關(guān)情況，以及他們在不同崗位上受到的獎懲情況。同時，檔案管理者應(yīng)定期提供企業(yè)內(nèi)符合退休條件的人員數(shù)量，預(yù)估退休高峰期、人員招聘高峰期等等，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策提供更多、更好、更有效的數(shù)據(jù)支持。
總之，做好員工檔案管理工作，雖然比較枯燥、無聊，但只有真正干一行、愛一行、鉆一行，你總會發(fā)現(xiàn)工作的樂趣，找到為企業(yè)創(chuàng)造價值的機會，同時，企業(yè)也會給予你更多的成長機會與發(fā)展平臺。
檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說，是一項管理性的工作，服務(wù)性的工作，政治性的工作。檔案管理工作不生產(chǎn)物質(zhì)財富，檔案主要也不由檔案管理機構(gòu)和檔案工作人員產(chǎn)生和利用，它是專門負(fù)責(zé)管理各部門形成的歷史文件的一種專業(yè)，所以是管理性的工作。但是檔案管理系統(tǒng)不是孤立的，而是各項社會管理系統(tǒng)中不可缺少的組成部分。通過提供檔案信息為社會實踐服務(wù)，是檔案管理工作區(qū)別于其他工作的特點之一。檔案部門雖然也研究檔案、進行編著等活動，但其目的還是為了更好地適應(yīng)社會的利用需要，仍具有服務(wù)性。在社會歷史的各個階段，檔案管理工作都必然為一定的經(jīng)濟、政治、文化服務(wù)，否則就不會存在，也難以發(fā)展。在階級社會中，檔案管理工作體現(xiàn)一定的階級關(guān)系和階級利益，為一定的統(tǒng)治階級所掌握，為一定階級的經(jīng)濟、政治和文化服務(wù)，這個服務(wù)方向是檔案管理工作政治性的集中表現(xiàn)。由于檔案的內(nèi)容關(guān)系到國家的政治利益和經(jīng)濟利益，所以中外任何國家對檔案管理都有一定的保密要求，一部分檔案不對外開放，而多數(shù)檔案則要在規(guī)定期滿后才開放。這種機要性也是檔案管理工作的一種性質(zhì)。
進行檔案管理工作，要遵循集中統(tǒng)一管理國家檔案，維護檔案的完整與安全，便于利用的原則。集中統(tǒng)一指國家全部檔案要由國家設(shè)立的各級各類檔案保管機構(gòu)分別集中保存,并制定統(tǒng)一的法規(guī)進行管理。維護完整有兩方面的含義：一是從數(shù)量上要保證檔案齊全，不致殘缺短少；一是從質(zhì)量上要保持檔案的有機聯(lián)系，不能人為割裂分散或零亂堆砌。維護安全也有兩方面的含義：一是力求檔案本身不受損壞，盡量延長檔案的壽命；一是保護檔案免遭有意破壞，檔案機密不被盜竊。便于利用是全部檔案管理活動的最終目的，也是檢驗檔案管理工作的一個標(biāo)準(zhǔn)。檔案是歷史的見證，都反映一定的歷史事實，不允許任意篡改或修正，所以維護檔案的真實性，保持檔案的原貌，也是檔案管理工作必須遵循的原則之一。
檔案管理系統(tǒng)是整個國家文獻信息系統(tǒng)的組成部分之一，在構(gòu)成整個社會的科學(xué)能力中占有重要地位，成為社會信息系統(tǒng)的基石。檔案管理不僅對局部單位的工作和生產(chǎn)有意義，對整個社會也有意義，不僅具有當(dāng)前的、現(xiàn)實的意義，也具有長遠(yuǎn)的、歷史的意義。
1、社會的現(xiàn)代化發(fā)展管理軟件缺乏統(tǒng)一性。
檔案部門使用的計算機型號不一，規(guī)格各異，各自開發(fā)的軟件不能互用，并且沒有一個既適用于文件檢索又可用于檔案信息管理的計算機管理軟件系統(tǒng)，由于不能互調(diào)，就不能利用電腦完成信息管理工作，不能快捷地出版信息編輯成果，這制約了檔案信息電子化的進程。
2、檔案管理基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化仍需改進。
檔案信息管理電于化的前提是基礎(chǔ)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。但由于歷史原因，館藏檔案業(yè)務(wù)基礎(chǔ)差。案卷質(zhì)量不高，特別是各類檔案的著錄細(xì)則相容性不強，系統(tǒng)軟件移植性差；檔案自動化工作尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，僅著眼于某一個館或某個專業(yè)系統(tǒng)，無法全面實施、推廣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這也制約了檔案信息工作電子化。
3、檔案管理的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，組織工作程序標(biāo)準(zhǔn)未從計算機信息處理技術(shù)特點和發(fā)展考慮，越來越多的歸檔“文件資料”是磁盤、光盤，現(xiàn)行的檔案整理、分類方法、著錄標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定已不能完全適應(yīng)。
4、檔案信息管理人員的素質(zhì)有待提高。
實現(xiàn)檔案信息電子化。首先要有現(xiàn)代化的人，管理人員要有較高的知識層次和先進技術(shù)水平，不能僅僅滿足于一般的計算機操作。從目前看，許多檔案部門缺乏現(xiàn)代高技術(shù)人才，其中檔案、信息處理復(fù)合型人才就更奇缺，大部分檔案人員現(xiàn)代技術(shù)水平偏低。甚至有現(xiàn)代文盲現(xiàn)象。盡管引進了現(xiàn)代化設(shè)備，仍不能充分發(fā)揮作用，就談不上檔案信息電子化了。
做好干部檔案管理的體會篇十三
干部人事檔案是干部個人情況的第一手資料，記錄了干部成長的軌跡，在組織工作中起著至關(guān)重要的基礎(chǔ)性作用。
責(zé)任重大，使命光榮。干部人事檔案是干部個人信息的＂記錄儀＂，是干部求學(xué)、工作及其與之相關(guān)的事件、家庭、社會關(guān)系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準(zhǔn)確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的＂信息源＂。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。新形勢下干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎(chǔ)性地位和作用也日益凸顯。比如人事檔案中最基本的＂三齡兩歷＂(出生時間、工作時間、入黨時間、學(xué)歷、工作經(jīng)歷)，記錄在干部檔案中，是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。干部檔案就像是一個＂內(nèi)存條＂，記錄著每一名干部成長點滴，里面既有起點和轉(zhuǎn)換，也有榮光和黯然，白紙黑字，一目了然，為組織用人以及黨的事業(yè)發(fā)展任用人才提供重要的依據(jù)和參考，可見其重要性。
紛繁復(fù)雜，種類多樣。從個人認(rèn)知來講，有少部分人對檔案管理認(rèn)識不到位，沒有意識到檔案材料的重要性，甚至認(rèn)為檔案管理工作起不到什么作用，也不及時上交檔案到相應(yīng)的檔案管理部門，致使管理部門缺失相關(guān)檔案，使得檔案管理工作陷入被動。有些干部不重視自己的檔案材料，等到需要時，又由于時間較長，人員變動大而找不到相應(yīng)的材料。從檔案管理方面來講，有檔案管理權(quán)限的區(qū)委組織部、區(qū)人社局管理多部門多系統(tǒng)檔案，綜合性比較強，受人社局委托的區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)計局分別管理本系統(tǒng)部分干部職工的人事檔案，系統(tǒng)性優(yōu)越。就拿區(qū)委組織部管理的干部人事檔案來說，檔案工作面臨著時間跨度長、范圍廣、數(shù)量多的情況。從離休、退休的老干部檔案到新錄用的選調(diào)生、公務(wù)員檔案，從正副科級干部檔案到軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的檔案，從全區(qū)集中的'檔案專審到零散的檔案更新，需要整理的檔案數(shù)量非常多，但更新檔案審核檔案的人手卻很少。
精益求精，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。一是要樹立堅持守土有責(zé)、守土盡責(zé)、敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度。在干部選拔任用工作和檔案規(guī)范化管理中堅持標(biāo)準(zhǔn)，做到細(xì)心、耐心。對每一個疑點都要反復(fù)核對找到依據(jù)，嚴(yán)把入口。二是做好日常基礎(chǔ)工作，應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)信息辦公，及時保持紙質(zhì)檔案和電子檔案同步更新，降低人力消耗成本，減少不必要的差錯以提高效率。三是要有嚴(yán)格的保密意識，檔案信息關(guān)系著每個干部的切身利益，在查閱檔案時需要嚴(yán)格按照程序，對被查閱的檔案進行痕跡管理，堅決抵制各種不正之風(fēng)。四是在面臨干部檔案＂凡提必審＂等工作時要堅持實事求是、客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、程序規(guī)范的原則，做到＂誰動議誰審核、誰考察誰審核、誰接收誰審核、誰簽字誰負(fù)責(zé)＂。近年來組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，在年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面都有了愈加明確和具體的要求，要嚴(yán)格干部人事檔案審核程序，強化動議審查、嚴(yán)格任前把關(guān)。堅持把干部人事檔案的審核放到干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把檔案審核的關(guān)口前移，在動議環(huán)節(jié)開展檔案審核，防止因檔案審核時間不夠、檔案審核環(huán)節(jié)滯后，給干部選拔任用工作帶來被動。
做好干部檔案管理的體會篇十四
（導(dǎo)語）干部是組織中的重要力量，其素質(zhì)水平直接關(guān)系到組織的發(fā)展和工作的成效。作為一名干部，除了要具備扎實的業(yè)務(wù)能力和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能外，更要具備高尚的品德、堅定的理想信念和全面的素質(zhì)。在擔(dān)任干部的多年經(jīng)歷中，我深刻認(rèn)識到做好干部的重要性并積累了一些心得體會，現(xiàn)就此與大家分享。
（一）嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮榜樣作用。
作為一名干部，首先要有自我要求和自我管理的意識。只有在工作和生活中自我約束，時刻注意自身行為舉止和言行舉止，才能在部下和同事中起到榜樣的作用，有效地影響和引導(dǎo)他們。嚴(yán)格要求自己還包括在工作中追求卓越，不斷提升自身素質(zhì)和能力，在進修學(xué)習(xí)、思考分析、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行力等方面下功夫，樹立起以完成任務(wù)為最高使命的信念，用實際行動證明“干部先做人，后做事，更要做出色的事”。
（二）善于溝通，樹立信任感。
在團隊中，溝通是十分重要且必不可少的，它影響團隊的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要善于溝通，注重與下級、同事和上級的溝通交流，在信息傳遞、思想引導(dǎo)、情感交流等方面給予足夠的關(guān)注和重視。同時，要充分傾聽和尊重下屬、同事和上級的意見，打造一個相互接納、相信和支持的工作氛圍，加強溝通中的理解和共識，提高團隊協(xié)作的效率和質(zhì)量，使組織的每個人都能凝聚向心力，共同追求目標(biāo)。
（三）堅持原則，拒絕利益誘惑。
作為一名干部，要堅定理想信念，堂堂正正做人，堅持原則，樹立起清正廉潔的形象和信仰。在工作中，要遵守工作紀(jì)律，擺脫私人恩怨和利益的干擾，公正執(zhí)行組織的方針和政策，在考慮問題時要從集體利益出發(fā)，切實保護人民群眾的權(quán)益和利益。同時，也要注重政治覺悟和道德修養(yǎng)的提高，加強反腐倡廉教育，自覺地拒絕一切利益誘惑，始終放在首位的是組織的利益和人民群眾的利益。
（四）注重學(xué)習(xí)，保持發(fā)展。
隨著社會的不斷變化和發(fā)展，一個人的知識儲備和見識深度正越來越成為體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力的重要因素。因此，作為一名干部，要堅持不斷學(xué)習(xí)，發(fā)揚勤學(xué)精神，提高自己全方位的素質(zhì)和能力，不斷拓展自己的視野，開闊自己的思路，在工作中靈活運用知識，把握突發(fā)事件和市場變化，提供正確可行的解決方案。同時，積極參加培訓(xùn)和考核，鍛煉自己的管理能力和應(yīng)對能力，不斷完善自身，以更好地承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
（五）關(guān)注員工，創(chuàng)造激勵機制。
作為一名干部，不僅要以心態(tài)和行動給員工以帶頭作用，同時還要站在員工的角度去考慮問題，在思想和感情上關(guān)心他們，發(fā)現(xiàn)和了解員工的需求，并給予相應(yīng)的回應(yīng)和改善。在管理團隊中，創(chuàng)造一種公正、自然的激勵機制，不斷激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性思維，加強人與人之間的溝通和信任，才能激發(fā)出每位員工的個人潛力，全力以赴地為組織的發(fā)展和成長付出努力。
（結(jié)語）做好干部需要具備高度的功利觀念和責(zé)任感，只有不斷完善自己和提高自身素質(zhì)，才能在領(lǐng)導(dǎo)崗位上承擔(dān)起更多的責(zé)任和義務(wù)，為組織和人民的發(fā)展貢獻自己的力量。相信只有以這樣一種不懈的追求和堅定的信念，才能成為一名合格的、優(yōu)秀的干部。
做好干部檔案管理的體會篇十五
干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，能否成為優(yōu)秀的干部，直接關(guān)系到黨的事業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)。為了進一步提高干部的理論水平和實踐能力，不斷增強干部的履職能力和先進性，培訓(xùn)干部專題心得體會顯得尤為重要。本文將圍繞“做好干部專題心得體會”主題，深入探討這一話題，旨在總結(jié)和分享多年來參加各類干部培訓(xùn)所獲得的寶貴經(jīng)驗。
在干部專題培訓(xùn)中，我們應(yīng)該重點關(guān)注以下幾個方面的心得體會。首先，要不斷加強自身學(xué)習(xí)。作為一名干部，學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)不能停止的，只有通過不斷學(xué)習(xí)，才能夠不斷提高自己的能力水平。其次，要加強溝通和協(xié)調(diào)能力。做好干部工作，就需要善于傾聽和溝通，善于化解矛盾和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。再次，要加強自身的組織管理能力。作為一名干部，只有具備一定的組織管理能力，才能夠更好地履行自己的職責(zé)。最后，要加強自身的道德修養(yǎng)。作為一名干部，無論在工作中還是生活中，都要具備良好的道德品質(zhì)，做到廉潔奉公，為人民服務(wù)。
第三段：心得體會的實踐意義和得到的啟示。
通過多年參加干部專題培訓(xùn)，我深刻體會到積累經(jīng)驗的重要性。只有通過實踐，才能夠真正提高自己的能力水平。同時，還意識到干部之間的學(xué)習(xí)和交流的重要性。干部之間的互相學(xué)習(xí)和交流，可以幫助大家共同提高，共同進步。另外，通過專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，我們能夠有針對性地提高自己，更好地為黨和人民服務(wù)。
為了更好地總結(jié)和應(yīng)用干部專題心得體會，我們應(yīng)該采取一些具體的策略。首先，要加強自我反思和總結(jié)，及時記錄下干部專題培訓(xùn)中的心得體會，以備日后參考。其次，要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺和各類學(xué)習(xí)資源，不斷拓寬自己的學(xué)習(xí)渠道。此外，還要積極參與工作實踐，將所學(xué)知識和經(jīng)驗應(yīng)用到實際工作中，不斷提高自己的工作能力。
通過對干部專題心得體會的總結(jié)，我們不僅可以提高自己的能力水平，更重要的是為黨和國家事業(yè)發(fā)展做出貢獻。未來，我們應(yīng)該進一步加強干部專題培訓(xùn)，針對不同層次和不同領(lǐng)域的干部，提供定制化的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，讓每一位干部都能夠深入學(xué)習(xí)和應(yīng)用相關(guān)知識和經(jīng)驗。同時，還應(yīng)加強對干部培訓(xùn)成效的評估和反饋機制，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進，不斷提高干部專題培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。
總結(jié)：干部專題心得體會的重要性不言而喻。只有通過不斷總結(jié)和分享，才能夠不斷提高干部的能力水平和專業(yè)素養(yǎng)，更好地為黨和人民服務(wù)。希望通過本文的分享，能夠為廣大干部提供一些思路和啟示，共同推動干部培訓(xùn)工作的發(fā)展。
做好干部檔案管理的體會篇十六
進入21世紀(jì)，隨著改革的不斷深化，檔案工作也隨之發(fā)生了變化。面對新時期檔案工作的需要，如何做好檔案管理工作，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個方面抓起。
一、搞好檔案工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。
(一)愛崗敬業(yè)，使領(lǐng)導(dǎo)滿意自己的工作。領(lǐng)導(dǎo)是否重視檔案工作，很大程度上取決于對檔案工作人員的工作滿意不滿意。因此作為一名檔案工作人員首先要熱愛本職工作，忠于職守，在領(lǐng)導(dǎo)和群眾心目中留下一個好的印象。
－1－(二)積極宣傳，使領(lǐng)導(dǎo)增強檔案意識。有些單位領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作重視不夠，很多都是因為缺乏檔案意識，認(rèn)為檔案工作在一個單位里不是生產(chǎn)一線，可有可無，對領(lǐng)導(dǎo)加強有關(guān)檔案方面的宣傳是十分必要的，要經(jīng)常把有關(guān)文件、材料給領(lǐng)導(dǎo)看，次數(shù)多了，自然會在領(lǐng)導(dǎo)的腦海里留下痕跡，產(chǎn)生作用。尤其是一些與本單位密切相關(guān)的材料，很可能會使領(lǐng)導(dǎo)看后受到啟發(fā)，并在實踐中力圖仿效。要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報檔案工作情況，多談一些搞好檔案工作對單位的益處，誘導(dǎo)和啟發(fā)領(lǐng)導(dǎo)重視檔案工作。要努力服務(wù)，作為一名檔案人員主要是及時地提供信息。使檔案發(fā)揮其作用，從而更好地為單位的發(fā)展服務(wù)。
隨著改革的深入發(fā)展，檔案管理面臨著許多亟待解決的問題，諸如檔案數(shù)量越來越多，數(shù)量的龐大給保管和提供利用帶來困難：管理方法手段的落后直接影響檔案的質(zhì)量，只有實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，才能有效地解決新形式下出現(xiàn)的新問題。
(一)加強管理意識。檔案管理是一門專業(yè)性很強的工作，他要求管理人員既要有高度的工作責(zé)任感，良好的職業(yè)道德，辦事細(xì)心的工作態(tài)度，樂于奉獻的工作精神，又要有扎實的檔案管理的理論知識、科技知識，尤其是運用現(xiàn)代化科技手段和先進的管理方法管理檔案的基本技能。因此，檔案管理工作者只有涉獵廣博的專業(yè)知識，開拓視野，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，才能做好新時期的檔案管理工作。
(二)掌握現(xiàn)代化管理技能，提高綜合素質(zhì)。以前，檔案材料的形成從文件的起草、修改、刪減到定稿打印、傳閱、整理、－2－歸檔都是以手工抄寫為主。而電子計算機技術(shù)在檔案管理中的運用，可以系統(tǒng)地完成文件的起草、修改、刪減、檢索、打印、登記、匯集統(tǒng)計等工作，使文件的形成、運行、轉(zhuǎn)換等各個環(huán)節(jié)與自動化辦公銜接起來，這種現(xiàn)代化科技手段和先進操作管理技術(shù)，都迫切需要檔案管理工作者去掌握和運用。檔案管理數(shù)字化、信息化是信息社會對檔案工作的要求，也是檔案工作者的必然方向。所以，檔案管理工作者要結(jié)合自己的崗位工作，邊學(xué)習(xí)邊操作，在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，特別要注重計算機知識、信息文化的學(xué)習(xí)掌握上，努力使自己具備信息知識和網(wǎng)絡(luò)文化的綜合型檔案管理人才。
(三)利用現(xiàn)代化技術(shù)，整理檔案。檔案匯集著大量的指示，也記載著豐富的信息，成為一種豐富的信息資源。但檔案的整理工作繁瑣，重復(fù)勞動多，勞動強度大。而利用計算機等現(xiàn)代化手段整理檔案，則可以收到事半功倍的效果。一是人工立卷時，立卷人根據(jù)自己的理解對文件進行分類，盡管都仿照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但因每個人的理解能力不同，對同一個文件有不同的分類，因此不可避免的產(chǎn)生分類不準(zhǔn)的現(xiàn)象，影響案卷的質(zhì)量，給利用工作帶來不便。而利用計算機模擬人工立卷，然后按類別將屬于條目的內(nèi)容打印出來，作為以前的那種以“卷”為單位時案卷目錄這一檢索工具的替代物，也可按文件形成的先后順序排列打印，既降低了人為因素在文件歸檔工作中的影響，又發(fā)揮計算機的管理優(yōu)勢，減少了手工操作，提高了工作效率。更好的服務(wù)于社會。
－3－。
三、提高檔案人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強繼續(xù)教育。檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平直接影響檔案管理工作的質(zhì)量，為了使檔案工作人員能夠適應(yīng)檔案管理工作的需要，首先要充分發(fā)揮檔案工作人員的積極主動性、創(chuàng)造性，努力提高檔案人員的知識水平和管理能力。由于設(shè)備的現(xiàn)代化，檔案種類和載體的多樣化，管理方法要不斷改革，因此，對檔案工作人員在業(yè)務(wù)知識、科學(xué)知識以及管理操作能力等方面都提出了新的更高要求。原來那些傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識與工作方法，已不能適應(yīng)新的形勢，所以必須對檔案人員加強繼續(xù)教育，盡快培養(yǎng)一批既能掌握新技術(shù)，又能熟悉檔案專業(yè)知識的人才，才能完成檔案管理現(xiàn)代化的任務(wù)。
(一)提高認(rèn)識水平，強化繼續(xù)教育。發(fā)展繼續(xù)教育需要解決的問題很多，首先，要解決思想認(rèn)識問題。要充分認(rèn)識到檔案人員繼續(xù)教育在檔案事業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略作用和實際意義，認(rèn)識檔案事業(yè)的發(fā)展，檔案服務(wù)質(zhì)量的提高，其根本出路在于檔案人員整體素質(zhì)的不斷提高；其次，21世紀(jì)的檔案管理工作者的機遇挑戰(zhàn)并存，必須真正啟動檔案人才工程，培養(yǎng)世紀(jì)人才，將檔案管理工作者的繼續(xù)教育列入重要的議事日程。
(二)加強制度建設(shè)，建立相關(guān)運行機制?？梢哉f，加強制度建設(shè)，建立良性運行機制是開展檔案工作者繼續(xù)教育的關(guān)鍵和保證。首先，要建立和健全繼續(xù)教育的管理制度，如登記、統(tǒng)計、考核、評估、獎勵制度；其次，要建立繼續(xù)教育的約束和激勵機制。約束和激勵機制可以促使檔案管理工作者產(chǎn)生緊迫感和危機感，主動地參加定期的繼續(xù)教育，更新知識，提高－4－業(yè)務(wù)能力和水平。比如，檔案管理工作者上崗前和輪崗后的崗位培訓(xùn)，檔案專業(yè)技術(shù)人員獲得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)可由終身有效改為動態(tài)管理，這樣，便可以激勵檔案工作者增強參加繼續(xù)教育的主動性和積極性。
(三)明確繼續(xù)教育的原則，選擇課程內(nèi)容。相對于正規(guī)學(xué)校教育而言，繼續(xù)教育具有更直接的目的性、現(xiàn)實性和和時效性。繼續(xù)教育應(yīng)從實際出發(fā)，按崗位、分層次、多渠道、多形式的進行。堅持“學(xué)用結(jié)合、按需施教、重視實效”的方針，切實遵守學(xué)以致用的原則。第一，檔案專業(yè)知識。繼續(xù)教育應(yīng)給檔案專業(yè)人員提供全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)檔案專業(yè)知識的機會，盡快提高其專業(yè)水平。給檔案專業(yè)人員提高吸收、補充檔案學(xué)新理論、新方法、新觀念的機會，彌補一次性教育的不足；第二，相關(guān)學(xué)科知識。檔案工作融會了許多相關(guān)學(xué)科知識，如哲學(xué)、歷史學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等，檔案工作者的繼續(xù)教育應(yīng)注重對相關(guān)科學(xué)知識的補充和更新；第三，現(xiàn)代科技知識?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的廣泛應(yīng)用是檔案工作的特征之一，也是檔案現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，檔案工作者應(yīng)加強對信息技術(shù)、計算機、科技軟件等新技術(shù)的學(xué)習(xí)，為此，繼續(xù)教育肩負(fù)著更為重要的職責(zé)。
－5－對檔案材料的控制、積累并進行檢查考核，做到獎罰分明。要建立一個檔案管理組織的領(lǐng)導(dǎo)體系，加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)、檢查和考核，不斷提高檔案管理工作水平。
－6－。
做好干部檔案管理的體會篇十七
干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。下面是小編為你帶來的做好干部檔案管理的體會，歡迎閱讀。
干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實際工作的作用，是干部管理的一項重要任務(wù)。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時也是衡量一個地區(qū)、一個部門、一個單位干部工作水平的標(biāo)志之一。結(jié)合實際，本人認(rèn)為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。
抓關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)重視到位。
長期以來，由于干部人事檔案工作是一項內(nèi)部性、保密性很強的工作，是一項并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領(lǐng)導(dǎo)對干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認(rèn)識誤區(qū)。一是無關(guān)緊要的思想。認(rèn)為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用；二是無需親為的思想。認(rèn)為干部人事檔案工作就是簡單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自抓；三是一般應(yīng)付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實際工作中并不夠重視，認(rèn)為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。
由于思想認(rèn)識不高，在實際工作中就存在著：
1、管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員；
2、投入不夠，基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位，保管條件落后；
3、檔案人員隊伍不穩(wěn)定，變化比較大；
4、干部人事檔案人員政治、經(jīng)濟待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強督促檢查，使各級領(lǐng)導(dǎo)進一步提高對干部人事檔案工作重要性的認(rèn)識，牢固樹立檔案意識，加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。
二、抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作到位。
維護干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確與安全，是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)性工作和重要內(nèi)容，涉及到貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，它直接關(guān)系到組織人事部門對干部的評價、培養(yǎng)和使用，關(guān)系到每個干部的切身利益和政治前途。因此，對檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準(zhǔn)確，把不應(yīng)歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實性；三是整理不及時，對收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時整理歸入檔案，導(dǎo)致無序管理；四基礎(chǔ)設(shè)施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用；五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對存在的這些問題，應(yīng)堅持做到“四化”。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對于人事變動、工資調(diào)整等材料，應(yīng)及時督促有關(guān)部門收集，并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴(yán)格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按照檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求，配備標(biāo)準(zhǔn)的檔案用品、微機和設(shè)備，使干部檔案管理實際現(xiàn)代化；四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項制度，使每項工作都制度化，保證管理工作井然有序地開展。
三、抓素質(zhì)，隊伍建設(shè)到位。
隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進行相應(yīng)的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，做到知識化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚老檔案工作者的優(yōu)良作風(fēng)，又能根據(jù)工作的需要，與時俱進，開拓創(chuàng)新。但在實際工作中，干部檔案管理隊伍建設(shè)有一些需要加強和改進的地方。一是人員配備比例不夠，有的甚至沒有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上；二是管檔人員整體素質(zhì)不高，有的管檔人員政治素質(zhì)不高，工作原則性不強，業(yè)務(wù)不熟悉，工作不踏實，應(yīng)付了事；三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒有落實，導(dǎo)致有些檔案人員缺乏奉獻精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質(zhì)量。
面對存在的問題，應(yīng)該通過抓管檔人員的整體素質(zhì)，來促進管檔隊伍的建設(shè)和提高。一是抓基礎(chǔ)。各管檔單位應(yīng)該明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管，同時按規(guī)定配備檔案管理人員，而且必須是中共黨員、中專以上文化程度，保證檔案員的素質(zhì)。兼職人員不可兼職過多，應(yīng)以干部檔案管理為主，保證管檔人員的工作時間。二是抓培訓(xùn)。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓(xùn)班，來更新觀念、更新知識，提高業(yè)務(wù)水平。同時，鼓勵檔案人員不斷地學(xué)習(xí)干部檔案管理工作的方針和政策，提高政治素質(zhì)，增強原則性。三是抓待遇的落實。一方面重視檔案管理人員勞動保護工作，督促管檔單位落實有關(guān)經(jīng)濟待遇；另一方面，從政治上關(guān)心管檔干部的培養(yǎng)和成長。通過一系列措施，從整體上提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，提高干部檔案的管理水平。
四、抓服務(wù)，信息開發(fā)到位。
加強干部檔案管理的目的，是為了充分利用干部檔案，為干部人事工作服務(wù)。這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié)，是干部檔案賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認(rèn)定、老干部待遇落實等一般性日常管理外，對各級黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部，已成為一個重要的依據(jù)。但是，傳統(tǒng)的干部檔案管理方式，很難適應(yīng)不斷改革深化的干部管理工作。一是資料收集手段落后。依照傳統(tǒng)的呈報程序，檔案材料沒有及時更新和補充，信息不新，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，影響了干部工作效率和質(zhì)量。二是管理方式落后。還是傳統(tǒng)的那種“你送我裝”、“你借我調(diào)”的管理方式，只注重收集，不注重信息的開發(fā)和分析。三是服務(wù)方式單調(diào)。只滿足于干部工作需要，缺乏將干部工作與本地區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展結(jié)合起來的意識，對干部檔案利用開發(fā)不夠。
因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過服務(wù)來促進信息資源的開發(fā)。一是實行現(xiàn)代化管理。充分利用計算機在干部檔案管理工作中的作用，建立和完善干部檔案數(shù)據(jù)庫，及時更新，動態(tài)化管理干部人事檔案信息，保證干部檔案信息的時效性、真實性和準(zhǔn)確性。二是實行開放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績檔案，及時將干部的工作情況、工作業(yè)績和在重大活動、重點工作中的表現(xiàn)情況及任務(wù)完成情況收入檔案，為憑實績用干部提供必要的依據(jù)。另一方面建立干部能力檔案，重點收集個人文化程度、專業(yè)水平、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊考試等能反映個人才能資料，真實、準(zhǔn)確、完整、立體地反映干部的情況，提高決策工作的水平。三是實行服務(wù)式管理。在工作中注重實效，在嚴(yán)格執(zhí)行保密制度的前提下，堅持熱情服務(wù)，在干部的入黨、出國、調(diào)動、任免、福利待遇、辦理退和處理歷史遺留問題時，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高干部檔案的使用效率。
做好干部檔案管理的體會篇十八
干部是黨的事業(yè)發(fā)展的中堅力量，更是人民的忠誠代表。作為一名干部，無論是新進干部還是老干部，都需要時刻牢記自己的職責(zé)使命，積極履行工作任務(wù)，不斷提升自身素養(yǎng)，做好干部工作，為建設(shè)美好的祖國貢獻自己的力量。本文就我個人的經(jīng)驗和體會，闡述做好干部的重要性和必要性，并提出自己的建議和思考。
二、努力工作、踏實做人。
干部第一要做的就是要努力工作，踏實做人。只有把工作做好了，才能夠獲得上級和同事的認(rèn)可，才能夠得到更高層級的肯定和升遷的機會。而踏實做人則是對待工作和生活的一種態(tài)度，只有心中踏實，才能夠不斷嘗試創(chuàng)新，勇往直前。
三、增強學(xué)習(xí)意識，積極進取。
作為干部需要在工作中不斷學(xué)習(xí)和積累，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，才能夠應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)和問題。在學(xué)習(xí)中要虛心，不斷接受他人的意見和建議，博覽群書，提高自己的知識水平。然而，學(xué)習(xí)不僅僅是搜集一些知識，更重要的是將學(xué)到的知識運用到實踐中，只有這樣，才能真正的提高自己的工作能力和水準(zhǔn)。
四、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，注重服務(wù)群眾。
干部的責(zé)任性和擔(dān)當(dāng)，直接關(guān)系到工作的效率和良好的局面。干部身負(fù)重任，必須時刻保持敬業(yè)精神和責(zé)任心，把自己的工作作為主要任務(wù)進行，為上級的決策和人民的福利而努力。同時，要注重服務(wù)群眾，在工作中時刻把人民群眾的利益放在首位，切實為人民的幸福和社會的和諧付出努力。
五、保持真誠交往，加強自我修養(yǎng)。
作為干部必須保持真誠交往的態(tài)度，與同事建立良好的關(guān)系，面對自己的缺點和不足要敢于正視，勇于改進不足之處，增強自己做好干部的信心和能力。同時，在工作中要注意言行舉止，不斷加強自我修養(yǎng)，提升自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，做到真善美，贏得他人的敬重和信任。
結(jié)語。
做好干部是一項全面性和長期性的工作，我們必須時刻銘記職責(zé)使命，不斷提高自己的工作水平和專業(yè)素養(yǎng)，借鑒他人優(yōu)秀的工作經(jīng)驗和方法，注重服務(wù)群眾，增強自我修養(yǎng)，苦干實干，創(chuàng)新創(chuàng)造，為建設(shè)富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化強國作出應(yīng)有的貢獻。只有如此，才能為人民立下功勞，為自己立下成功的鋪墊。
做好干部檔案管理的體會篇十九
團學(xué)干部作為學(xué)生組織的重要一分子，既要充分發(fā)揮自己的作用，更要全面提升自己的綜合素質(zhì)。做好團學(xué)干部，需要有正確的工作理念，扎實的專業(yè)知識，良好的溝通能力以及團結(jié)協(xié)作的能力。在我擔(dān)任學(xué)院團學(xué)干部期間，我深刻領(lǐng)悟到了做好團學(xué)干部的幾個關(guān)鍵要素，下面將從這幾個方面進行闡述。
第二段：明確工作職責(zé)。
作為團學(xué)干部，首先要明確自己的工作職責(zé)。團學(xué)組織承擔(dān)著豐富校園文化生活，服務(wù)同學(xué)的重要任務(wù)。作為干部要明確自己的職責(zé)，積極投身于各項工作中，為同學(xué)們提供最好的服務(wù)。在擔(dān)任職務(wù)期間，我時刻保持著工作熱情和責(zé)任感，積極策劃組織各項學(xué)院活動，并注重與同學(xué)們的互動，及時了解同學(xué)們的需求和想法，為同學(xué)們的發(fā)展和成長提供幫助。
第三段：提升專業(yè)素質(zhì)。
作為團學(xué)干部，不僅要履行好自己的工作職責(zé)，還需要提升自己的專業(yè)素質(zhì)。只有擁有扎實的專業(yè)知識，才能更好地為同學(xué)們提供幫助和服務(wù)。在我的實踐中，我積極參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)課程，提升自己的專業(yè)水平。通過學(xué)習(xí)，我不僅加深了對專業(yè)知識的理解，還學(xué)會了如何靈活運用這些知識解決問題。專業(yè)素質(zhì)的提升，使我更加自信地開展工作，并得到了同學(xué)們的認(rèn)可。
第四段：加強溝通能力。
作為團學(xué)干部，無論是與學(xué)生、老師還是其他組織之間，溝通能力都是必不可少的。在我擔(dān)任職務(wù)期間，我注重與同學(xué)們的溝通交流，了解同學(xué)們的訴求和需求，及時反饋給上級組織，并及時解決同學(xué)們遇到的問題。同時，我也不斷鍛煉自己的演講和談判能力，提高與老師和其他組織的溝通效果。通過加強溝通能力，我促進了團學(xué)活動的順利進行，也為同學(xué)們解決了困擾。
第五段：團結(jié)協(xié)作能力。
團結(jié)協(xié)作能力是一個團隊的核心力量，作為團學(xué)干部，更是要有團結(jié)協(xié)作的能力。團結(jié)同學(xué)們，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，形成高效的工作模式，共同完成各項任務(wù)。在我的擔(dān)任期間，我積極與各部門合作，形成團隊合力，互相協(xié)助并共同進步。同時，也注重發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，激發(fā)每個同學(xué)的潛力，使整個團隊更加團結(jié)和諧。團結(jié)協(xié)作的能力讓我更好地推動工作的進行，使團學(xué)組織的工作取得了良好的效果。
結(jié)尾段：總結(jié)。
通過擔(dān)任團學(xué)干部，我非常明白做好團學(xué)干部需要具備爭做先鋒，良好的團結(jié)協(xié)作能力、專業(yè)素質(zhì)、以及較強的溝通能力等要素。學(xué)會這幾個關(guān)鍵要素，不僅可以提升自己的綜合素質(zhì)，更有助于推動校園文化建設(shè)和同學(xué)們的成長發(fā)展。今后，我將繼續(xù)加強自己的學(xué)習(xí)和實踐，不斷提高自己的能力水平，更好地履行團學(xué)干部職責(zé)，為同學(xué)們提供更好的服務(wù)和幫助。
做好干部檔案管理的體會篇二十
日前，反復(fù)學(xué)習(xí)了青海省委組織部原副部長朱治國的先進事跡，內(nèi)心被深深震撼了，接受了一場純粹的精神洗禮。朱治國以勤勉澆灌信念，用擔(dān)當(dāng)書寫忠誠，以清廉恪守初心，用生命詮釋使命，展示了一位優(yōu)秀組工干部的良好形象。
把讓群眾致富當(dāng)作自己最大幸福，這是對朱治國最深的印象，他曾說：“看到村子里有錢了，比我自己漲工資還高興。”這句發(fā)自肺腑的話讓人不禁動容，只有這樣心懷著群眾冷暖貧富，才會把群眾利益擺到最高的位置，先百姓之憂而憂，后百姓之樂而樂，這種大我、超我的境界，讓朱治國因摯愛而閃光。任組工干部多年來，他將村集體經(jīng)濟發(fā)展作為時刻牽掛的事，再大的困難也要想辦法克服，“少說‘干不了’，多想‘怎么干’”，朱治國既敢擔(dān)當(dāng)，又會擔(dān)當(dāng)，干事有章有法，最終實現(xiàn)了全省村集體經(jīng)濟從無到有、從弱到強。在這個過程中，朱治國是辛勞的，但也是幸福的，他所有的幸福都來自群眾的幸福。
唯有實干，方能篤行。朱治國務(wù)實重干，全身心撲在事業(yè)上，才一步一個腳印，成就了事業(yè)，成就了自己，成就了堅守。無論是基層干部能力提升，還是村干部報酬調(diào)整，每一項任務(wù)都關(guān)系重大、涉及面廣，朱治國用調(diào)研丈量實情，踐行著“到基層去，多走多聽”的承諾，所以才能把每件事都干到基層干群心坎上，讓基層干部有干頭有奔頭有盼頭。組織部門是干部之家、黨員之家、人才之家，組工干部就是忙忙碌碌的貼心人，如何一心一意為大家服務(wù)好，是朱治國長年思考的事情，也是所有組工干部應(yīng)該用心的事情，為黨員干部人才服務(wù)好，最終目的是服務(wù)中心大局，為各項事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。贏取民心是干出來的，凝聚力量也是干出來的，組工干部要勇當(dāng)探索者、創(chuàng)新者、闖關(guān)者、示范者。
為人干凈，做事坦蕩，公道正派自然能團結(jié)人。朱治國先進事跡的感人之處，還在于他嚴(yán)于律己，從不為親朋好友謀半點私利，為了給妻子治病，寧愿不聲不響把新房低價賣掉，也沒向身邊人開口借錢，還在于他重情重義，多年來照顧患病的妻子，一同與病魔做斗爭，始終相知相守不離不棄。為夫當(dāng)如朱治國，為人當(dāng)如朱治國，為官當(dāng)如朱治國，一個人不止頂天立地，無愧于天地，而且還無愧于人，更無愧于己，無論是活著還是離世，他都永遠(yuǎn)為人們所敬重、所惦念。
心中有信仰，肩上有擔(dān)當(dāng)。朱治國對黨絕對忠誠，對組織無限熱愛，他活出了盡職盡責(zé)、高尚精彩的一生，他是我們的榜樣，值得我們用心學(xué)習(xí)。
做好干部檔案管理的體會篇二十一
第一段：引言（200字）
作為一名團學(xué)干部，我深知自己的責(zé)任重大。擔(dān)任這一職位，不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和良好的組織能力，更需要良好的心態(tài)和思維方式。通過一段時間的實踐和總結(jié)，我深刻體會到做好團學(xué)干部的重要性，今天我將分享一些我的心得體會。
第二段：明確職責(zé)，樹立榜樣（300字）
作為一名團學(xué)干部，首先要做的是明確自己的職責(zé)。團學(xué)干部作為學(xué)生的代表，要積極參與學(xué)校和社團的各項活動，為同學(xué)們提供幫助和支持。同時，在行動中，我們也要樹立起榜樣的形象，用實際行動去影響他人。要發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神，做好內(nèi)外部溝通，幫助解決同學(xué)們的困難和問題，以自己的行動成為同學(xué)們心目中的榜樣。
第三段：培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，提升團隊凝聚力（300字）
作為團學(xué)干部，我們需要培養(yǎng)良好的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)團隊贏得更多的支持和信任。在領(lǐng)導(dǎo)中，我們要注重理念的傳達(dá)和溝通的藝術(shù)。首先，我們要注重團隊的建設(shè)，培養(yǎng)團隊成員的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保持團隊的良好氛圍。其次，在處理問題和決策時，我們要注重團隊成員的參與性，充分聽取和尊重大家的意見，形成共識。最后，我們要注重自身的學(xué)習(xí)和成長，提高專業(yè)能力和硬實力，為團隊提供更好的指導(dǎo)和支持。
第四段：鍛煉抗壓能力，處理好各方面的關(guān)系（200字）
作為團學(xué)干部，工作中難免會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。我們要有足夠的抗壓能力，應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)和困難。在壓力面前，要學(xué)會調(diào)節(jié)自己的情緒和心態(tài)，保持積極樂觀的態(tài)度，通過良好的心理調(diào)適，化解壓力，保持工作的穩(wěn)定和高效。同時，我們還要處理好各方面的關(guān)系，與同學(xué)、教師和其他部門建立良好的合作關(guān)系，做到相互支持和互利共贏。
第五段：總結(jié)與展望（200字）
通過擔(dān)任團學(xué)干部的經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到做好這一職位需要全面的素質(zhì)和能力。努力培養(yǎng)和鍛煉自己，提高專業(yè)素養(yǎng)和組織能力，樹立良好的榜樣形象，就能更好地履行自己的職責(zé)，為同學(xué)們提供更好的服務(wù)。未來，我將繼續(xù)努力，與同學(xué)們一起成長，為共同的目標(biāo)努力奮斗，為學(xué)校的發(fā)展作出更大的貢獻。
總結(jié)：團學(xué)干部的工作需要我們注重職責(zé)、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力、鍛煉抗壓能力。通過這篇文章的分享，我希望能夠幫助更多的團學(xué)干部認(rèn)真對待自己的職責(zé)，努力成長和進步，為學(xué)校和同學(xué)們做出更大的貢獻。
做好干部檔案管理的體會篇二十二
實物檔案是單位勞動成果和文化底蘊的一種原始記錄。在高速公路運營企業(yè)發(fā)展進程中，各單位都產(chǎn)生了大量的實物檔案，它們對于記錄養(yǎng)護、征費、保暢、文明建設(shè)等各個階段工作的輝煌成績，具有重要的歷史價值。實物檔案一般來說只有一份，其獨特性顯得尤為珍貴。本文就如何規(guī)范、有序地整理好高速公路運營企業(yè)的實物檔案進行了初步探討。
對實物檔案進行梳理，其前提條件是必須制定一套完善、配套、實用的檔案規(guī)章制度，明確規(guī)定實物檔案的歸檔要求、歸檔范疇及管理辦法，使得檔案管理工作有章可循，有法可依。同時，根據(jù)上級檔案管理單位對實物檔案的考核標(biāo)準(zhǔn)進行逐條對照，認(rèn)真梳理，對存在問題做好筆記，進行標(biāo)注。
實物檔案收集的范圍，從橫向上來說，主要包括高速運營企業(yè)在養(yǎng)護管理、財務(wù)管理、稽查監(jiān)控、疏堵保暢、黨工團婦建設(shè)等過程中產(chǎn)生的反映單位整體發(fā)展水平的獎牌、獎?wù)?、錦旗、獎狀、證書等不同形式的實物。
從縱向上來說，主要包括?。ú浚┘壱陨蠁挝皇谟璧臉s譽、牌匾、字畫等，本單位在參加上級單位公務(wù)活動、文體活動中獲得的各種獎勵及紀(jì)念品等，以及本單位形成以來重要節(jié)點內(nèi)部留存的各種具有保存價值的實物。正確界定其收集范圍，是企業(yè)實物檔案整理的基礎(chǔ)，亦是依據(jù)。
（一）做好收集、登記、造冊工作。
做好實物的及時收集和集中保管，為以后檔案登記及造冊工作提供便利條件。強化實物檔案的收集，一是要經(jīng)常組織兼職檔案員進行培訓(xùn)，增強管理人員對實物檔案歸檔意識，讓大家知道為何歸、怎么歸、以及歸完后如何利用；二是登記要及時，造冊需長久。要求每一名兼職檔案員將本部門形成的實物檔案逐一、分類、及時登記，以月或季度為單位上報檔案歸口部門，由歸口部門統(tǒng)一編制入冊，確定保管期限，以確保信息完整確鑿，無遺漏。
（二）做好編號、分類、整理工作。
實物檔案應(yīng)＂一件一號＂，如一張證書為一件，一個獎牌為一件，成套實物以一件計數(shù)等。有的單位實物檔案數(shù)量較少，可不分類，直接按照年限編流水號；實物較多的單位，可先按物品類型排列，如獎牌類、證書類、錦旗類等，同一類中再按時間順序排列，如1995年度、1996年度、1997年度等。
實物檔案編號由類別號和件號組成。類別號按各單位分類方案自行編制，如用字母＂s＂或數(shù)字＂8＂表示實物檔案，件號即按歸檔時間順序排的流水號。如果是數(shù)量較少的單位＂8-12＂即表示該單位實物檔案第12件歸檔實物；如果是數(shù)量較多的單位，可以用＂sw1＂表示獎牌類，＂sw1-5＂即表示實物檔案獎牌類第5件歸檔實物。
實物檔案資料亦可作為一種特殊載體，發(fā)揮其文化教育功能，為員工提供一個全面了解企業(yè)的動態(tài)平臺。一是可以通過獲得高級榮譽展示本單位輝煌歷史和驕人成就，使得企業(yè)員工接受良好的正面教育；二是也可從優(yōu)勝獎、參與獎等獎項中，看到工作中的不足，分析原因，借鑒經(jīng)驗，為今后工作提供更好的思路；三是陳列獎項中，若某單位或個人參與了其中某項活動，循環(huán)播放或當(dāng)眾展示，會對單位或個人本身有更強烈、更直接的激勵作用。
（三）為編寫文字材料提供有力支撐。
檔案本身是一種信息產(chǎn)品，完善的`檔案更是本單位后期編寫文字材料的數(shù)據(jù)庫。比如寫材料需要查閱本單位歷史獲獎證書、具體內(nèi)容及獲獎時間，或上報上級材料需要對省部級以上榮譽進行統(tǒng)計，再或者單位資質(zhì)申報、年檢等需要查閱實物榮譽證書等。實物檔案直觀、有序的存放，能夠為日后編寫、查閱和核對文字材料提供便利條件。
縱向承前啟后，橫向信息交流。實物檔案除了作為歷史成果的見證，它更可作為一項精神文明建設(shè)的文化財富。實物檔案特有的利用價值，必將成為推動企業(yè)建設(shè)和發(fā)展不可缺少的資源，因此，只有思想上高度重視，管理上更加完善，才能真正發(fā)揮實物檔案的作用。
做好干部檔案管理的體會篇二十三
干部是黨和人民事業(yè)的中堅力量，作為一名干部，不能僅僅把自己看做一個“職業(yè)”，更應(yīng)該樹立起身為干部的責(zé)任感和使命感，主動學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能更好地為人民服務(wù)，助力國家發(fā)展。以下是我的“做好干部”的心得體會。
第一段：理清職責(zé)，明確目標(biāo)。
做好干部，首先要明確自己的職責(zé)，要清晰地知道應(yīng)該做什么、怎么做，并且有明確的目標(biāo)。這不僅要求我們學(xué)習(xí)掌握業(yè)務(wù)知識，還要求我們了解黨和國家的政策法規(guī)，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與方法。同時，還要時刻清醒地認(rèn)識到自己身為干部的使命、責(zé)任和義務(wù)，至始至終要服務(wù)于人民、服務(wù)于國家。
第二段：樹立正確的價值觀。
所謂“不忘初心，方得始終”。我們無論在何時何地，都應(yīng)該保持一顆樸素而執(zhí)著的心，始終樹立正確的價值觀念。實現(xiàn)國家、民族、人民的發(fā)展，是我們初心的所在，這需要我們具備堅定的愛國之情，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，在黨和國家的各項事業(yè)中不斷為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力。
第三段：不斷學(xué)習(xí)、提高綜合素質(zhì)。
做好干部需要不斷學(xué)習(xí)。在知識與技能方面，干部們必須不斷推陳出新，適應(yīng)社會不斷變化的需要，加強自身能力建設(shè)。在修養(yǎng)和道德方面，要注重道德修養(yǎng)和思想道德建設(shè)，增強高尚情操、良好品德、良好精神面貌，在艱苦壯麗的奮斗道路上走得更遠(yuǎn)、走得更穩(wěn)、走得更有激情。
第四段：勇于擔(dān)當(dāng)、團結(jié)協(xié)作。
作為一名干部，不僅僅要有扎實的業(yè)務(wù)能力，還要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。在處理問題和工作中，應(yīng)敢于承擔(dān)責(zé)任，勇于開展試驗，為實現(xiàn)工作目標(biāo)而努力。同時，干部們也應(yīng)注重與同事、職業(yè)伙伴之間的交流、協(xié)作和團隊建設(shè)，共同攻克困難、推動工作進程，實現(xiàn)工作目標(biāo)。
第五段：注重自我反思、持續(xù)提升。
做好干部還需要注重自我反思。在工作中遇到問題，干部要及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，找到問題的癥結(jié)和根源，尋找解決問題的辦法，積極解決問題，以較好的方式推動工作的開展。同時，干部還應(yīng)持續(xù)提升自己，做到學(xué)習(xí)不止、進取不止，為人民事業(yè)創(chuàng)造一個更加美好的明天。
總之，做好干部同樣也是一種實實在在的生活態(tài)度，需要不懈努力，需要具備責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神。希望每一位干部都能夠在自身的工作中始終堅定信念、引領(lǐng)潮流，作出新的更大的貢獻，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻自己的力量。
做好干部檔案管理的體會篇二十四
宣傳是一個國家的重頭戲，在信息時代更顯得重要。而做好宣傳的重要前提，是宣傳干部。我深知，擔(dān)任宣傳干部，除了具備扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗外，還需要具備高度的責(zé)任感和使命感，在宣傳中言傳身教，起到模范帶頭作用。在我的工作中，我總結(jié)了一些做好宣傳干部的心得體會。
第二段：熱愛宣傳事業(yè)
做好宣傳干部，首先需要熱愛宣傳工作。只有熱愛，才能激發(fā)我們對宣傳事業(yè)的無窮激情，克服困難，承受壓力，積極面對挑戰(zhàn)。個人的能力再強，在熱愛之外，依舊難以充分發(fā)揮。因此，宣傳干部要時刻保持熱情，用心投入工作，在推動宣傳工作不斷向前的道路上發(fā)揮主觀能動性。
第三段：勇于創(chuàng)新
宣傳是有創(chuàng)意的工作，宣傳部門要把握未來，勇于創(chuàng)新。我們要敏銳地感知到社會的變化，把握現(xiàn)狀，把創(chuàng)新落實到工作上。創(chuàng)新要根據(jù)實際情況，在對宣傳方式、內(nèi)容和手段綜合分析的基礎(chǔ)上，針對問題和目標(biāo)，尋找切實可行的解決方案。做好宣傳干部要大膽嘗試，不斷嘗試新的創(chuàng)意，推陳出新、勇于創(chuàng)新，為宣傳工作注入新的活力。
第四段：注重合作
宣傳工作需要多方面的配合，因此，宣傳干部需要學(xué)會合作、協(xié)作。他們與多個團隊和組織合作，必須與他們密切合作并制定相應(yīng)的計劃和方案。只有團結(jié)協(xié)作才能更好地處理復(fù)雜的工作，并為社會創(chuàng)造更大的貢獻。因此，做好宣傳干部，需要在團隊中發(fā)揮人際關(guān)系的優(yōu)勢，以便盡最大的努力確保我們團隊的順利推進。
第五段：充滿責(zé)任感
對于宣傳干部，責(zé)任感是必不可少的。對于公眾，我們需要提供負(fù)責(zé)、權(quán)威、準(zhǔn)確的信息，對于組織，我們需要推動組織做出正確的決策。宣傳工作承擔(dān)著社會和歷史的責(zé)任，因此，我們需要維護社會穩(wěn)定，推動文化繁榮。我們的工作是有影響力的，因此，宣傳干部需要具備高度的責(zé)任感，時刻銘記使命，不斷堅守原則、保持專業(yè)，宣傳經(jīng)過客觀地、準(zhǔn)確地表達(dá)。
結(jié)論
做好宣傳干部的心得體會主要包括熱愛宣傳事業(yè)、勇于創(chuàng)新、注重合作、充滿責(zé)任感。宣傳干部是一個重要的角色，需要在宣傳活動中起到模范作用。通過這些心得體會，我相信我的工作能夠越來越好，為宣傳事業(yè)作出更大的貢獻。