人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
15個經(jīng)典面試問題和答案技巧大公開
本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案,讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié),關(guān)鍵是要從這些他析中"悟"出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達到"活學活用"
問題一："請你自我介紹一下"
思路：
1.這是面試的必考題目,
2.介紹內(nèi)容要與簡歷相一致,
3.表述方式上盡量口語化,
4.要切中要害,不談無關(guān),無用的內(nèi)容,
5.條理要清晰,層次要分明,
6.事先最好以文字的形式寫好背熟.
問題二："談談你的家庭情況
思路:
1.這對于了解應聘者的性格,觀念,心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因,
2.簡單地羅列家庭人口，
3.宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,
4.宜強調(diào)父母對自己教育的重視.
5.家強調(diào)各位家庭成員的良好狀況，
6.宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持,
7.宜強調(diào)自己對家庭的責任感.
問題三"你有哪些愛好?"
思路:
1.業(yè)佘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格,觀念,心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因,
2.最好不要說自己沒有業(yè)佘愛好，
3.不要說自己有那些庸俗的,令人感覺不好的愛好，
4.是好不要說自己僅限于讀書,聽音樂,上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻,
5.最好能有一些戶外的業(yè)佘愛好來"點綴"你的形象.
問題四"你最崇拜誰?"
思路:
1.最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格,觀念,心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因,
2.不宜說自己誰都不崇拜,
3.不宜說崇拜自己,
4.不宜說崇拜一個虛幻的,或是不知名的人,
5.不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人,
6.所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關(guān)系,
7.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),哪些思想感染著自己,鼓舞著自己.
問題五"你的座右銘是什么?"
思路:
1.座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格,觀念,心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因,
2.不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,
3.不宜說那些太抽象的座右銘,
4.不宜說太長的座右銘,
5.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),
6.參考答案--只為成功找方法,不為失敗找借口.
問題六"談談你的缺點
思路:
1.不宜說自己沒缺點,
2.不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,
3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點,
4.不宜說出令人不放心,不舒服的缺點,
5.可以說出一些對于所應聘工作"無關(guān)緊要"的缺點.甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.
問題七"談一談你的一次失敗經(jīng)歷
思路:
1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,
2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗,
3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷,
4.所談經(jīng)歷的結(jié)果慶是失敗的,
5.宜說明失敗之前自己曾信心百倍,盡心盡力,
6.說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?
7.失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情成對以后的工作
問題八"你為什么選擇我們公司?"
思路:
1.面試官試圖從中了解你求職的動機,愿望以及對此項工作的態(tài)度,
2.建議從行業(yè),企業(yè)和崗位這三個角度來回答,
3.參考答案--我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,面且這項工作很適合我,相信自己一定能做好.
問題九"對這項工作,你有哪些可預見的困難?"
思路:
1.不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行,
2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應聘者對困難所持有的態(tài)度--工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充他的準備,任何困難都是可以克服的.
問題十"如果我錄用你,你將怎樣開展工作?"
思路:
1.如果應聘者對應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,
2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如"首先聽取領導的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據(jù)計劃開展工作."
問題十一"與上級意見不一致,你將怎么辦?
思路:
1.應聘者最好站在招聘的角度來回答,
2.招聘單位一般會錄用這樣的應聘者,基本符合條件,對這份工作感興趣,有足夠的信心,
3.如"我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能,高度的責任感和良好的適應能力及學習能力,完全能勝地任這份工作,我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁.
問題十二"你能為我們做什么?"
思路:
1.基本原則上"投其所好,
2.回答這個問題前應聘者最好能"先發(fā)制人"了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用,
3.應聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題.
問題十三"你是應屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能用任這項工作?"
思路:
1.如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎經(jīng)驗,關(guān)鍵看應聘者怎樣回答,
2.對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇,機智,果敢及敬業(yè),
3.如作為應屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本.
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本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案,讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié),關(guān)鍵是要從這些他析中"悟"出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達到"活學活用"
問題一："請你自我介紹一下"
思路：
1.這是面試的必考題目,
2.介紹內(nèi)容要與簡歷相一致,
3.表述方式上盡量口語化,
4.要切中要害,不談無關(guān),無用的內(nèi)容,
5.條理要清晰,層次要分明,
6.事先最好以文字的形式寫好背熟.
問題二："談談你的家庭情況
思路:
1.這對于了解應聘者的性格,觀念,心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因,
2.簡單地羅列家庭人口，
3.宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,
4.宜強調(diào)父母對自己教育的重視.
5.家強調(diào)各位家庭成員的良好狀況，
6.宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持,
7.宜強調(diào)自己對家庭的責任感.
問題三"你有哪些愛好?"
思路:
1.業(yè)佘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格,觀念,心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因,
2.最好不要說自己沒有業(yè)佘愛好，
3.不要說自己有那些庸俗的,令人感覺不好的愛好，
4.是好不要說自己僅限于讀書,聽音樂,上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻,
5.最好能有一些戶外的業(yè)佘愛好來"點綴"你的形象.
問題四"你最崇拜誰?"
思路:
1.最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格,觀念,心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因,
2.不宜說自己誰都不崇拜,
3.不宜說崇拜自己,
4.不宜說崇拜一個虛幻的,或是不知名的人,
5.不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人,
6.所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關(guān)系,
7.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),哪些思想感染著自己,鼓舞著自己.
問題五"你的座右銘是什么?"
思路:
1.座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格,觀念,心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因,
2.不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,
3.不宜說那些太抽象的座右銘,
4.不宜說太長的座右銘,
5.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),
6.參考答案--只為成功找方法,不為失敗找借口.
問題六"談談你的缺點
思路:
1.不宜說自己沒缺點,
2.不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,
3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點,
4.不宜說出令人不放心,不舒服的缺點,
5.可以說出一些對于所應聘工作"無關(guān)緊要"的缺點.甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.
問題七"談一談你的一次失敗經(jīng)歷
思路:
1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,
2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗,
3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷,
4.所談經(jīng)歷的結(jié)果慶是失敗的,
5.宜說明失敗之前自己曾信心百倍,盡心盡力,
6.說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?
7.失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情成對以后的工作
問題八"你為什么選擇我們公司?"
思路:
1.面試官試圖從中了解你求職的動機,愿望以及對此項工作的態(tài)度,
2.建議從行業(yè),企業(yè)和崗位這三個角度來回答,
3.參考答案--我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,面且這項工作很適合我,相信自己一定能做好.
問題九"對這項工作,你有哪些可預見的困難?"
思路:
1.不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行,
2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應聘者對困難所持有的態(tài)度--工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充他的準備,任何困難都是可以克服的.
問題十"如果我錄用你,你將怎樣開展工作?"
思路:
1.如果應聘者對應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,
2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如"首先聽取領導的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據(jù)計劃開展工作."
問題十一"與上級意見不一致,你將怎么辦?
思路:
1.應聘者最好站在招聘的角度來回答,
2.招聘單位一般會錄用這樣的應聘者,基本符合條件,對這份工作感興趣,有足夠的信心,
3.如"我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能,高度的責任感和良好的適應能力及學習能力,完全能勝地任這份工作,我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁.
問題十二"你能為我們做什么?"
思路:
1.基本原則上"投其所好,
2.回答這個問題前應聘者最好能"先發(fā)制人"了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用,
3.應聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題.
問題十三"你是應屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能用任這項工作?"
思路:
1.如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎經(jīng)驗,關(guān)鍵看應聘者怎樣回答,
2.對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇,機智,果敢及敬業(yè),
3.如作為應屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本.
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