金融人才發(fā)展規(guī)劃（優(yōu)秀19篇）

    使我們能夠更好地評估自己的進步和發(fā)展。思考是人類對于問題、現(xiàn)象和事物進行思維、思考和分析的過程。以下是專家給出的提高學習效果的十個建議，請大家參考。
    金融人才發(fā)展規(guī)劃篇一
    金融科技是指將科技與金融相結合，通過創(chuàng)新的科技手段來改善金融服務和能力。隨著技術的快速發(fā)展，金融科技已經(jīng)成為了推動金融行業(yè)變革的重要力量。為了適應這一形勢，各國紛紛制定了金融科技發(fā)展規(guī)劃。本文將以“金融科技發(fā)展規(guī)劃心得體會”為主題，分五段式進行闡述。
    第一段：正確認識金融科技的重要性。
    金融科技對于發(fā)展金融業(yè)具有重要意義。一方面，金融科技可以提高金融機構的運營效率和客戶服務水平，提供更加便捷和個性化的金融產(chǎn)品和服務；另一方面，金融科技可以擴大金融服務的覆蓋面，促進金融包容性和普惠金融的發(fā)展。因此，各國政府應該高度重視金融科技的發(fā)展，并制定相應的規(guī)劃和政策。
    第二段：借鑒他國經(jīng)驗，形成科技創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。
    在制定金融科技發(fā)展規(guī)劃時，各國可以借鑒他國的經(jīng)驗，建立科技創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。例如，中國可借鑒英國的“沙盒”制度，為金融科技企業(yè)提供試點和創(chuàng)新空間；日本可借鑒新加坡的“金融科技播種計劃”，鼓勵金融科技創(chuàng)新。這些經(jīng)驗的借鑒可以幫助各國建立規(guī)范、透明、公平的金融科技發(fā)展環(huán)境，為金融科技企業(yè)提供更好的發(fā)展機遇。
    第三段：加強金融科技監(jiān)管與風險防范。
    金融科技的快速發(fā)展也帶來了一些問題和挑戰(zhàn)。在制定金融科技發(fā)展規(guī)劃時，各國應該注重加強監(jiān)管與風險防范。一方面，金融科技的發(fā)展使得金融行業(yè)面臨著新的風險和威脅，如信息安全、數(shù)據(jù)隱私等問題，需要加強監(jiān)管，保護用戶權益。另一方面，金融科技的發(fā)展還可能引發(fā)金融系統(tǒng)穩(wěn)定性風險，需要制定相應的風險控制和防范措施。
    第四段：積極推動國際合作，促進互聯(lián)互通。
    金融科技的發(fā)展具有明顯的國際屬性，需要各國加強合作，推動互聯(lián)互通。在制定金融科技發(fā)展規(guī)劃時，各國應該積極推動國際合作，共同制定相關標準和規(guī)則，構建開放、包容、合作的金融科技生態(tài)系統(tǒng)。例如，國際金融科技標準化組織可以加強國際合作，推動金融科技標準的制定和推廣，促進國際金融科技的互聯(lián)互通與合作。只有通過國際合作，才能實現(xiàn)金融科技的全球普及與共享。
    第五段：創(chuàng)新金融科技人才培養(yǎng)，推動產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。
    金融科技的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才支持。在制定金融科技發(fā)展規(guī)劃時，各國應該重視人才培養(yǎng)，加強教育和培訓，培養(yǎng)一批具備金融和科技背景的復合型人才。此外，各國還應該鼓勵金融科技企業(yè)與傳統(tǒng)金融機構之間的合作，推動金融科技與金融產(chǎn)業(yè)的協(xié)同發(fā)展。只有通過人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)協(xié)同，才能促進金融科技的健康發(fā)展。
    總結：金融科技的發(fā)展是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，各國應該積極制定金融科技發(fā)展規(guī)劃，以順應時代潮流，推動金融行業(yè)的變革與升級。通過借鑒他國經(jīng)驗、加強監(jiān)管與風險防范、推動國際合作、創(chuàng)新人才培養(yǎng)和促進產(chǎn)業(yè)協(xié)同，可以為金融科技的發(fā)展提供良好的環(huán)境和支持，推動金融科技成為促進經(jīng)濟增長和改善民生的重要動力。
    金融人才發(fā)展規(guī)劃篇二
    回顧近年來在醫(yī)院黨委和院行政的正確領導和關懷下，緊緊圍繞醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃和每年的后勤工作目標，廣大后勤職工群眾積極開展學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動，團結一致，創(chuàng)新務實，奮力拼搏，醫(yī)院后勤方面建設取得了長足發(fā)展。
    一、后勤保障的現(xiàn)狀分析。
    （一）現(xiàn)狀和“十一五”成就。
    后勤辦下屬8個班組，正式在編人員7人，臨時人員10人。電梯六部、中央空調(diào)機組四臺、變壓器4臺、污水處理站1座、液氧儲罐1臺。擔負醫(yī)院3.6萬平方米建筑面積的水電維修、物資供應工作。在院領導的正確領導下，根據(jù)醫(yī)院黨政工作要點，認真落實醫(yī)院的工作部署，服從需要，后勤方面建設取得了發(fā)展。
    （二）特色與優(yōu)勢。
    后勤保障工作是醫(yī)院的一個十分重要環(huán)節(jié)，是一項復雜的系統(tǒng)工程，是醫(yī)院工作的有力保障。尤其抓好以人為本的管理，是醫(yī)院后勤保障的工作關鍵。培養(yǎng)職工的主人翁精神，有效地發(fā)揮職工的主觀積極性，立足本職，樹立“以病人為中心”的服務意識，圍著臨床需要開展工作，才能全面提高后勤服務水平，促進后勤工作與醫(yī)療同步發(fā)展。
    （1）后勤辦下屬班組多，服務涵蓋范圍廣，專業(yè)性強。
    不少崗位專業(yè)性強，工作人員都有操作證。如壓力容器操作工負責醫(yī)院的中央空調(diào)，電梯司機負責醫(yī)院的電梯；配電班擔負全院的配電任務，為醫(yī)療提供電力保障；氣體班負責醫(yī)院的氧氣、負壓等工作。
    （2）廣大后勤職工群眾團結一致，團結協(xié)作，克服困難。
    后勤隊伍是一支吃苦耐勞、不怕犧牲的隊伍，后勤職工群眾對于醫(yī)院領導交給的任何任務都能認真完成，它展現(xiàn)了后勤系統(tǒng)的作戰(zhàn)能力和應變素質(zhì)，體現(xiàn)了職工群眾犧牲精神和責任意識。
    （三）差距與不足。
    作為一個病床400張的縣級二甲醫(yī)院，在后勤保障方面與同級醫(yī)院相比仍然有差距與不足。
    1、服務意識不夠強，服務質(zhì)量與服務水平有待提高。
    后勤班組有許多臨時工，工作主動性不夠強，服務質(zhì)量有待提高。
    2、主人翁意識淡薄、責任感和危機感不夠。
    有少數(shù)后勤職工主人翁意思淡薄，工作表現(xiàn)不積極、不主動，缺乏責任感，已經(jīng)不能適應后勤服務的現(xiàn)狀和發(fā)展。
    3、專業(yè)技術人才較缺乏。
    后勤的臨時職工多，流動性大，面對醫(yī)院現(xiàn)代化建設的不斷擴大，面對大量的設備，多數(shù)人已經(jīng)不能解決設備問題，嚴重的制約了醫(yī)院后勤對醫(yī)教研一線工作的支持。
    二、機遇與挑戰(zhàn)。
    （一）發(fā)展機遇。
    醫(yī)院后勤保障系統(tǒng)作為醫(yī)院的重要組成部分，在一定程度上影響醫(yī)院的發(fā)展和建設，影響醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益。當前，醫(yī)院后勤服務社會化的發(fā)展方向已初步成為人們的共識，但醫(yī)院后勤改革仍面臨著諸如觀念轉(zhuǎn)變遲緩、認識明顯滯后、隊伍素質(zhì)偏低等困難。隨著國家經(jīng)濟體制改革的`深入，衛(wèi)生部相關改革措施的出臺，醫(yī)院后勤服務由福利型向經(jīng)營型轉(zhuǎn)變，由無償服務向有償服務轉(zhuǎn)變，由單純?yōu)獒t(yī)院服務向為社會服務方面轉(zhuǎn)變。醫(yī)院后勤服務社會化、后勤服務部門的企業(yè)化改革已成趨勢。
    （二）面臨的挑戰(zhàn)。
    醫(yī)院后勤面臨再次發(fā)展的機遇也面臨巨大的挑戰(zhàn)，一方面，醫(yī)院大機器要良好的運轉(zhuǎn)、大處和細節(jié)都離不開后勤的保障，隨著社會化的要求逐步提高，管理必定更復雜、更困難；另一方面，醫(yī)院后勤部門不是直接創(chuàng)收部門，醫(yī)院改革和市場經(jīng)濟要求后勤人員編制盡可能裁減，后勤投入盡可能控制。在這樣一種“夾縫”中生存的后勤管理，面臨巨大的困難和挑戰(zhàn)！但是，由于受傳統(tǒng)管理體制的習慣勢力的影響，后勤改革在理論認識和實際操作上都存在著不少主、客觀方面的原因，甚至還有可能成為醫(yī)院改革與發(fā)展的一個沉重包袱。就目前全國大小醫(yī)院情況來看，不少醫(yī)院用于后勤的人力、物力和財務往往是一筆不菲的開支，然而如此龐大的后勤攤子提供的服務質(zhì)量不能盡如人意，因此徹底打破在以往舊體制下形成的舊觀念、舊思維模式，用市場機制的強大生命力激活改革和創(chuàng)新，使后勤管理完全使用市場經(jīng)濟和群眾的要求，把后勤服務切實推向社會化，才能真正提醫(yī)院后勤的質(zhì)量和效率。
    三、目標與任務。
    （一）指導思想。
    在“一切以病人為中心”的服務思想指導下，建立一支綠色、低耗、高效的后勤保障隊伍。
    （二）總體目標。
    建設知名、一流的型醫(yī)院，并打造一支“精干、務實、節(jié)約、高效”的后勤管理和服務隊伍。
    （三）具體目標和任務。
    1、完善管理工作。
    加強內(nèi)部管理，提高服務水平；規(guī)范物質(zhì)采購招標的程序；規(guī)范基建維修改造工作，逐步實現(xiàn)全成本核算、目標管理，打造一支“精干、務實、節(jié)約、高效”的后勤管理和服務隊伍。
    2、加強制度建設。
    規(guī)范辦公用品領用制度、辦公物品的購置、領用、管理和報廢審批程序，減少辦公設備的意外毀損、閑置浪費。設立財產(chǎn)管理員領物，嚴格辦公物品的領用手續(xù)；完善用水、用電、中央空調(diào)開機管理制度，堅決杜絕長明燈和長流水的不良行為。
    3、增收節(jié)支節(jié)能減排。
    從嚴控制支出，牢固樹立“節(jié)支也是增收”的理念，開展節(jié)約“一滴水、一度電、一升油、一張紙”的增收節(jié)支活動。以達成全院的節(jié)能、減排、降耗目標，水、電、氣的節(jié)能指標力爭達到7%。開展增收節(jié)支節(jié)能減排就是向管理要效益，用科學管理提高效率，減少醫(yī)院的支出，降低醫(yī)院的運行成本，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。
    4、改革后勤機制，推進后勤社會化。
    建立現(xiàn)代醫(yī)院的后勤管理體制，推進后勤工作的規(guī)范化、科學化、標準化。后勤系統(tǒng)實行統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，強化勞動紀律，加強安全生產(chǎn)，實行后勤班組人員結構的優(yōu)化、配置和整合，強化為臨床一線服務的意識，提高后勤綜合保障能力。積極推進后勤社會化進程，為醫(yī)院的快速發(fā)展提供強有力的后勤保障。
    四、思路與措施。
    堅持以國家發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，積極投身國家公立醫(yī)院改革，結合醫(yī)院提出的戰(zhàn)略目標與任務，結合醫(yī)院發(fā)展的實際，抓住機遇推行優(yōu)質(zhì)服務，努力降低運行成本，加強管理，完善設施，建立現(xiàn)代醫(yī)院的后勤管理體制，推進后勤工作的規(guī)范化、科學化、標準化。強化為臨床一線服務的意識，提高后勤綜合保障能力，逐步實現(xiàn)全成本核算、目標管理，開展增收節(jié)支活動，以達成全院的節(jié)能、減排、降耗目標。積極推進后勤社會化進程，為醫(yī)院的快速發(fā)展提供強有力的后勤保障。
    （一）加強領導，統(tǒng)一認識，建立優(yōu)質(zhì)、高效的后勤管理和服務隊伍。
    （二）強化服務意識，優(yōu)化服務質(zhì)量。
    后勤服務與醫(yī)院職工有著千絲萬縷的聯(lián)系，無論體制如何改、機制如何變，以我們以醫(yī)療為主、為臨床服務的宗旨不能變，離開了這個宗旨，后勤部門就失去了生存和發(fā)展的依據(jù)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，服務業(yè)在國民經(jīng)濟中所占比重會越來越大。服務是商品，提供服務就是在創(chuàng)造和銷售這一商品。后勤職工將要通過自己的商品――服務，充分發(fā)揮自己工作積極性，展示自己工作的技能，提高單位勞動生產(chǎn)率，獲得更多的價值。最直接的說就是根據(jù)醫(yī)院的要求，提供優(yōu)質(zhì)的服務和更好的服務質(zhì)量。
    （三）加強后勤人員目標考核。
    后勤辦公室管理和指揮各班組，提高工作效率，人盡其才，物盡其用，達到資源共享；后勤管理要本著精簡機構，提高工作效率的原則，三五年內(nèi)逐步形成小機關、多實體、社會化大服務的管理模式。后勤辦作為后勤管理的主要職能部門，全面負責醫(yī)院后勤服務工作的管理。要從醫(yī)院實際需要出發(fā)，根據(jù)工作性質(zhì)和職責范圍在人員管理上進行理順與完善。在福利待遇不變的情況下逐步實行“目標考核制“。根據(jù)不同工作崗位的性質(zhì)和工作量不同進行定崗定編，將原后勤工作人員的工齡和工資要記錄檔案，對被年度考核不合格的人員實行崗位分流（甚至待崗或下崗），建立起有效競爭激勵機制，提高工作效率。
    （四）后勤服務實行有償服務，調(diào)動人員的積極性，提高工作效率。
    根據(jù)后勤服務的工作任務和性質(zhì)不同，采取有償服務形式，可采取責任目標經(jīng)營管理形式?？偟脑瓌t是在嚴格質(zhì)量控制與價格控制下實行有償服務，獨立核算，自負盈虧，逐步與醫(yī)院脫鉤。服務部門內(nèi)部可實行優(yōu)化組合，競爭上崗，充分調(diào)動工作人員的積極性，變被動服務為主動服務，提高工作效率與效益，真正體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、便捷的服務宗旨。本著“立足醫(yī)院求生存、走出醫(yī)院求發(fā)展”的發(fā)展思想，參與市場競爭與挑戰(zhàn)。
    （五）部分成熟的部門實行后勤社會化。
    在一些技術含量低，勞動強度大，對醫(yī)院的穩(wěn)定影響相對較小的服務項目上先改革，把部分成熟后勤服務項目委托給社會服務企業(yè)，采用“整體規(guī)劃，分步實施，逐步剝離，穩(wěn)定推進”的原則，推進后勤班組的社會化改革，在整體規(guī)劃下，重視試點，堅持以點帶面，分批推進，先易后難，成熟一個推進一個，確保有序高效進行。要在保證醫(yī)院后勤服務、保障穩(wěn)定的條件下，實現(xiàn)各項改革工作穩(wěn)步進行。
    總之，二甲醫(yī)院評審是醫(yī)院后勤改革的關鍵時期，后勤改革目的是提高工作效率，徹底滿足臨床第一線的需要，為全院的醫(yī)、教、研提供一個良好的工作環(huán)境，同時要極大限度地降低消耗，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益，以促進醫(yī)院地可持續(xù)發(fā)展。后勤改革是一項艱巨的工程，因此，需要醫(yī)院上下提高認識，端正態(tài)度，以全院一盤棋的觀念去看待問題、解決問題。后勤改革的順利進行將為醫(yī)院的發(fā)展提供良好的內(nèi)部環(huán)境，一個嶄新的醫(yī)院后勤將會再創(chuàng)輝煌。
    金融人才發(fā)展規(guī)劃篇三
    金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心，事關經(jīng)濟社會發(fā)展全局。為促進全省金融業(yè)在“十二五”期間持續(xù)健康發(fā)展，加快構建我省現(xiàn)代金融體系，提高金融業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重，推動全省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，特制定本規(guī)劃。
    一、基礎與條件。
    （一）產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀。
    1、各類金融機構逐步健全，金融組織體系不斷完善。截至2010年底，全省共有銀行業(yè)法人機構140家，分支機構6842家。其中，政策性銀行3家，國有股份制商業(yè)銀行5家，其他股份制商業(yè)銀行9家，城市商業(yè)銀行6家，外資金融機構5家，郵政儲蓄銀行1家，農(nóng)村信用社73家，農(nóng)村合作銀行12家，村鎮(zhèn)銀行11家，貸款子公司2家；信托公司2家，金融租賃公司1家，資產(chǎn)管理公司4家，財務公司7家；小額貸款公司74家；法人證券公司2家，證券公司分公司5家，證券營業(yè)部167家，基金公司分公司2家，投資咨詢公司分公司1家，期貨經(jīng)紀公司3家，期貨營業(yè)部29家，有5個品種10個期貨交割庫；法人保險公司1家，保險市場主體45家，各級營業(yè)性保險機構及營銷服務部3194家，專業(yè)保險中介法人機構58家，分支機構126家；創(chuàng)業(yè)投資和各種私募股權基金60家，注冊資本總額約70億元；中小企業(yè)信用擔保機構240家（不包括擔保兼營機構），注冊資本130億元。初步形成了覆蓋全省的金融服務和金融調(diào)控與監(jiān)管體系。
    2、各類金融業(yè)務保持良好發(fā)展態(tài)勢，金融實力不斷增強。最近5年，我省金融產(chǎn)業(yè)增加值年均增長20%以上，2010年預計達到530億元，是2005年的4.17倍。銀行業(yè)資產(chǎn)總額增長迅猛。截至2010年末，我省銀行業(yè)金融機構資產(chǎn)總額達25418億元，比年初增加4382億元，存款余額21769億元，貸款余額14648億元，分別是2005年的2.6倍和2.5倍。全省證券化率為34.67%，證券交易量達到2.97億元，是2005年的19倍，在全國占比為3.10%；投資者開戶數(shù)376.90萬戶，占全國總數(shù)4.38%，居全國第9位。全省期貨交易代理交易額同比增長148.15%，期貨投資者人數(shù)同比增長超過20%，實現(xiàn)手續(xù)費收入1.69億元，同比增長37.86%。全省保險業(yè)完成原保險保費收入500.4億元，是2005年的2.45倍，規(guī)模居全國第10位，保險業(yè)資產(chǎn)總額820.8億元，是2005年的2.8倍。保險深度（保費收入占gdp的比例）3.37％，比2005年提高1.13個百分點，保險密度（人均保費收入）875元，比2005年增加501元。保險覆蓋人群達到3900萬人，占全省總人口的70%，覆蓋率比2005年上升30個百分點。
    3、各類金融市場平穩(wěn)發(fā)展，融資結構不斷改善。2010年，金融機構貸款新增2591億元，增加額居中部六省第一。全省金融機構商業(yè)匯票承兌余額98.7億元，金融機構貼現(xiàn)余額17.1億元。發(fā)行短期融資券375億元、中期票據(jù)124億元。資本市場不斷發(fā)展壯大，上市公司經(jīng)營業(yè)績呈現(xiàn)穩(wěn)定增長勢頭，全省共有73家上市公司，居全國第8位，累計融資1089.05億元。全省發(fā)行企業(yè)債券50億元。2010年全省產(chǎn)權交易成交總額366.50億元，產(chǎn)權交易綜合業(yè)務指標繼續(xù)位居全國同業(yè)前列。
    4、金融改革開放步伐加快，武漢區(qū)域金融中心建設加快推進。最近五年地方法人金融機構改革獲得突破性進展。湖北銀行獲批籌建，武漢市商業(yè)銀行重組更名為漢口銀行，資本充足率明顯提高，并跨省設立了重慶分行；武漢市農(nóng)村信用社聯(lián)合社重組改制為武漢農(nóng)村商業(yè)銀行，成為副省級城市中組建的第一家農(nóng)村商業(yè)銀行；組建了12家農(nóng)村合作銀行；交通銀行重組湖北國投成功，交銀國際信托公司發(fā)展迅速；長江證券公司成功上市；有13家企業(yè)在境內(nèi)上市、5家企業(yè)在海外上市，步入快速發(fā)展軌道。金融對外開放取得積極進展，全省共有外資銀行機構5家，外資村鎮(zhèn)銀行2家，外資貸款公司2家，外資保險公司5家，外資金融機構數(shù)居中部之首。省行（會）合作機制不斷鞏固，省政府先后與24家金融機構簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議。全國已有39家金融機構決定或有意向?qū)⒑笈_服務中心建在武漢。武漢城市圈金融一體化建設啟動，武漢金融中心的集聚力和輻射力正在加強。
    5、信用建設力度不斷加大，金融生態(tài)環(huán)境明顯改善。全省持續(xù)推動農(nóng)村信用、企業(yè)信用、社區(qū)信用和區(qū)域信用四大信用工程建設，取得明顯成效。全省已有595萬農(nóng)戶被評為信用農(nóng)戶，755個鄉(xiāng)鎮(zhèn)被評為信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全省信用農(nóng)戶的貸款證發(fā)證率達到82%。開發(fā)了“中小企業(yè)信用信息采集平臺”，為全省10.2萬戶未貸款的中小企業(yè)建立了信用檔案。全省共有17個市州先后被評為a級信用市州，64個縣（市、區(qū)）先后被評為最佳金融信用縣（市、區(qū)）。
    （二）主要問題。
    1、金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后。金融市場主體數(shù)量偏少、偏小，實力不強，金融機構多元化程度不高，金融產(chǎn)業(yè)增加值占gdp比重與全國平均水平還有較大差距，金融市場發(fā)育尚不成熟，金融資源配置效率較低。金融體制和服務創(chuàng)新不足，不能適應多樣化、多層面的金融需求。
    2、金融市場結構不平衡。非銀行金融機構發(fā)展較緩慢，金融資訊、現(xiàn)代投資銀行等高端金融中介服務機構有待發(fā)展。信貸資金向大城市、大企業(yè)、大項目相對集中，縣域、“三農(nóng)”和中小企業(yè)金融服務薄弱。上市公司主要分布在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，保險覆蓋面不夠?qū)?，金融發(fā)展中的城鄉(xiāng)結構、區(qū)域結構不協(xié)調(diào)問題比較突出。
    3、直接融資比例偏低。全省經(jīng)濟證券化率低于全國平均水平，上市公司總體質(zhì)量不高，規(guī)模偏小，再融資能力不強。企業(yè)利用債券市場進行融資的意識不強。產(chǎn)權交易平臺不完備，產(chǎn)業(yè)基金和私募股權投資發(fā)展滯后，各級政府主導的投融資機構較少，融資能力偏低。
    4、地方金融機構數(shù)量少且實力不強。全省城市商業(yè)銀行單體規(guī)模小、資產(chǎn)質(zhì)量不高、競爭力不強，農(nóng)村信用社改革任務艱巨，新型農(nóng)村金融機構發(fā)展不夠。證券公司資本實力較弱，期貨市場與地方經(jīng)濟發(fā)展結合不夠緊密，保險企業(yè)贏利能力不強，中小保險公司經(jīng)營壓力較大。
    5、金融業(yè)開放程度較低。外資銀行和外資保險公司較少，外資證券機構、基金公司等還沒有進入，金融業(yè)的對外合作也處于較低層次，與我省金融業(yè)規(guī)模、效益水平在全國的地位不相稱。
    （三）有利條件。
    1、我省經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展為金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。近10年以來，我省gdp年均增長12%。2010年，全省生產(chǎn)總值達到14840億元。全省經(jīng)濟步入發(fā)展的快車道，工業(yè)結構高級化特征正在顯現(xiàn)。經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展，為金融業(yè)的發(fā)展奠定了物質(zhì)技術基礎、市場基礎和體制基礎，同時也為金融業(yè)的發(fā)展拓展了市場空間。
    2、國家賦予我省的一系列優(yōu)惠政策，為金融產(chǎn)業(yè)振興帶來了機遇。隨著國家中部崛起戰(zhàn)略的深入推進，武漢城市圈、鄂西生態(tài)文化旅游圈建設及湖北長江經(jīng)濟帶新一輪的開放開發(fā)步伐的加快，武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)獲批國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，一方面使我省獲得先行先試的機會，有利于推進金融改革與創(chuàng)新；另一方面促使我省加快經(jīng)濟結構的調(diào)整優(yōu)化，促進經(jīng)濟社會持續(xù)穩(wěn)定和諧發(fā)展，有利于金融服務產(chǎn)業(yè)的持續(xù)快速增長。當前國家大力推進金融改革和創(chuàng)新，對我省強化金融對經(jīng)濟社會發(fā)展和民生的支撐作用是一個重要的推動和機遇。
    3、對外開放的擴大為金融業(yè)加快發(fā)展提供了機遇。隨著我國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟的進一步融合，金融業(yè)可以根據(jù)國民待遇原則進入締約國金融市場發(fā)展業(yè)務，有利于金融企業(yè)拓展國際金融市場的發(fā)展空間；外資金融企業(yè)陸續(xù)進入我省金融市場，也將為我省金融業(yè)的發(fā)展提供參照體系，促進金融業(yè)競爭局面的形成，推動我省金融業(yè)技術進步和產(chǎn)品創(chuàng)新。
    二、指導思想、基本原則和發(fā)展目標。
    （一）指導思想。
    以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行中央關于金融工作的方針政策，緊緊抓住國家實施促進中部地區(qū)崛起戰(zhàn)略機遇，依托武漢城市圈、鄂西生態(tài)文化旅游圈和長江經(jīng)濟帶新一輪開放開發(fā)的戰(zhàn)略布局和東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設，深化金融改革開放，整合優(yōu)化金融資源配置，著力推進現(xiàn)代金融體系和制度建設，著力提升金融創(chuàng)新能力和服務水平，著力加強金融調(diào)控和監(jiān)管，顯著增強我省金融業(yè)的綜合實力、競爭力和抗風險能力，維護金融穩(wěn)定和安全，促進全省金融業(yè)健康快速發(fā)展，為建設中部崛起重要戰(zhàn)略支點提供強大的金融支撐。
    （二）基本原則。
    高效發(fā)展原則。堅持金融發(fā)展速度與績效并重，堅持發(fā)展是第一要務，堅持以增量調(diào)整存量，在發(fā)展中調(diào)整，在改革中加快發(fā)展。進一步增強質(zhì)量意識和效益觀念，既保持較快的發(fā)展速度，又保證較高的發(fā)展質(zhì)量，實現(xiàn)湖北金融業(yè)高效發(fā)展。
    創(chuàng)新發(fā)展原則。堅持金融創(chuàng)新與金融增長并重，全面推動金融業(yè)的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和體制機制創(chuàng)新，發(fā)揮創(chuàng)新對金融發(fā)展的持續(xù)推動力，以創(chuàng)新促進湖北金融業(yè)跨越式發(fā)展。在創(chuàng)新的同時，金融機構和監(jiān)管部門要有效防范和控制風險，維護金融穩(wěn)定。
    開放發(fā)展原則。堅持“引進來”與“走出去”并重，出臺優(yōu)惠政策，吸引更多金融主體在湖北設立總部和分支機構。大力推進地方金融機構發(fā)展，鼓勵地方金融機構跨區(qū)域經(jīng)營，逐步發(fā)展成為區(qū)域性、全國性金融機構。
    協(xié)調(diào)發(fā)展原則。堅持金融自身發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展并重，統(tǒng)籌金融業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展的關系，把握好加快發(fā)展與防范風險的關系、提升經(jīng)濟效益與社會效益的關系、發(fā)展城市金融市場與農(nóng)村金融市場的關系，實現(xiàn)湖北經(jīng)濟金融的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
    可持續(xù)發(fā)展原則。堅持金融支持資源開發(fā)與保護并重，以創(chuàng)新服務領域、支持以“兩型”社會建設為方向，以創(chuàng)新綠色金融產(chǎn)品為重點，以創(chuàng)新管理與服務為保證，實現(xiàn)金融資源合理開發(fā)與綜合利用，推動湖北低碳經(jīng)濟發(fā)展。同時，通過創(chuàng)新內(nèi)部運行機制，推動湖北金融業(yè)走集約型發(fā)展道路，實現(xiàn)經(jīng)濟金融可持續(xù)發(fā)展。
    （三）發(fā)展目標。
    “十二五”期間，我省金融業(yè)發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)并存，全省金融機構要抓住有利的發(fā)展機遇，努力實現(xiàn)“七項目標”，爭取到“十二五”期末，將我省建設成為金融資源的聚集地、金融創(chuàng)新的基地和金融人才的高地。
    1、金融業(yè)增加值發(fā)展目標：到2015年末，金融業(yè)增加值超過1000億元，年均增長15%以上。
    35％以上，保險密度達到1600元；各類產(chǎn)業(yè)基金和私募股權基金規(guī)模爭取達到1000億元。
    3、金融機構組織體系發(fā)展目標：到2015年，爭取引進未在省內(nèi)設立機構的全國性商業(yè)銀行全部來鄂開設分行，設立1—2家省級商業(yè)銀行，引進8-10家外資銀行，設立農(nóng)村商業(yè)銀行（合作銀行）、村鎮(zhèn)銀行和貸款子公司等新型農(nóng)村金融機構100家以上，設立金融租賃公司和消費金融公司各2—3家，爭取2-3家地方金融機構上市。小額貸款公司和融資性擔保公司各達到200家以上。全省證券營業(yè)部達到200家左右，培育2-3家規(guī)模大、實力強的期貨經(jīng)營機構進入全國前列。積極爭取相關期貨交易所在我省設立稻谷、玉米、鋼材等期貨品種的現(xiàn)貨交割倉庫。力爭法人保險機構達到3家，保險主體60家以上，各級保險分支機構達4500家以上。大型綜合性股權投資基金達到2家以上，多方式設立創(chuàng)業(yè)投資基金和私募股權基金200家以上。
    4、金融服務結構調(diào)整目標：加大金融支持“三農(nóng)”、中小企業(yè)、弱勢群體的力度。爭取每個市州開業(yè)的股份制商業(yè)銀行分行達到3家以上。縣域內(nèi)銀行業(yè)金融機構的新增存款主要用于當?shù)匕l(fā)放貸款，確保農(nóng)業(yè)貸款和中小企業(yè)貸款增幅高于全部新增貸款增幅。各市、州、直管市至少新增2家上市公司，全省發(fā)行中小企業(yè)集合債券和票據(jù)10期以上。保險業(yè)發(fā)展結構協(xié)調(diào)合理，縣域農(nóng)村業(yè)務占比顯著提高，科技保險覆蓋率明顯擴大。到2015年，各市、州和有條件的縣市至少設立1家注冊資本金1億元以上的中小企業(yè)信用擔保機構，湖北中企投資擔保有限公司的注冊資本金達到20億元以上。培育1-2個資產(chǎn)過2千億元的金融控股集團。
    15萬億元。上市公司總數(shù)突破80家，資本市場融資總額突破1000億元，各類直接融資總額力爭達到2000億元，全市經(jīng)濟證券化率高于全國同等城市平均水平。設立和引進證券機構總部3—5家，分公司及地區(qū)總部10-15家。武漢地區(qū)原保險保費收入達到400億元，年均增長23％；總部保險法人機構達到4家，引進4-6家保險機構區(qū)域總部，專業(yè)性保險主體10家，外資保險主體10家，保險機構在漢一級分公司達到60家以上。設立和引進各類產(chǎn)業(yè)基金和私募股權基金150家以上。爭取設立各類金融后臺服務中心達到30家，從業(yè)人員達到20萬人。使武漢成為金融機構密集、市場完善、功能齊全、服務高效、創(chuàng)新活躍、具有較強吸納輻射功能的區(qū)域金融中心。
    6、金融生態(tài)建設目標：到2015年，建立覆蓋全省的農(nóng)戶及中小企業(yè)信用評定體系，信用農(nóng)戶及信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)占全省農(nóng)戶總數(shù)及全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的90%以上，全省各縣（市、區(qū)）均成為金融信用縣（市、區(qū)）。建立信用檔案的中小企業(yè)超過30萬戶，創(chuàng)建信用社區(qū)1500個以上。開發(fā)全省金融生態(tài)環(huán)境監(jiān)測評價系統(tǒng)，形成金融生態(tài)環(huán)境基礎數(shù)據(jù)庫。
    7、金融安全建設目標：建立商業(yè)銀行可持續(xù)的動態(tài)資本補充機制，保持較高的資本質(zhì)量和充足的資本水平，強化資本實力和抵御風險的能力，增強對貸款損失的彌補能力和對貸款風險的防范能力，切實防范貸款集中度風險。建立良好的監(jiān)管協(xié)作機制，加強“一行三局”及有關部門的政策協(xié)調(diào)與信息溝通交流，實現(xiàn)對金融機構、融資擔保機構、小額貸款公司等全方位的有效監(jiān)管，形成監(jiān)管合力，嚴厲打擊、及時處置各類非法集資、非法證券、上市公司內(nèi)幕交易和金融詐騙等行為，確保轄區(qū)金融業(yè)安全穩(wěn)健運行，共同營造良好的金融發(fā)展環(huán)境。
    三、主要任務。
    （一）加快改革創(chuàng)新，實現(xiàn)金融業(yè)的跨越式發(fā)展。
    1、進一步增強金融業(yè)的改革創(chuàng)新意識。改革創(chuàng)新是推動金融發(fā)展的不竭動力，面對新形勢、新機遇和新挑戰(zhàn)，全省金融部門必須牢固樹立改革創(chuàng)新意識，勇于探索，勇于開拓，在實現(xiàn)金融業(yè)規(guī)模和總量發(fā)展的同時實現(xiàn)服務功能提升和結構優(yōu)化轉(zhuǎn)變。
    2、進一步完善金融改革創(chuàng)新機制。一方面要建立合理的金融創(chuàng)新激勵機制，通過有效激勵，調(diào)動各級部門和員工金融創(chuàng)新的積極性，有效提高金融機構的創(chuàng)新質(zhì)量和經(jīng)營效率，降低創(chuàng)新成本，避免資源浪費。另一方面要建立適合的金融創(chuàng)新風險管理和監(jiān)管體系，在改革創(chuàng)新的同時防范金融風險，保障金融安全。
    3、進一步加大金融機構的改革創(chuàng)新工作力度。在機構方面，要加大法人金融機構產(chǎn)權改革力度，引導民間資本參與金融機構重組，實現(xiàn)產(chǎn)權主體多元化，改善資本結構。支持金融機構實施員工持股，完善股權激勵機制。積極發(fā)展金融控股集團公司，鼓勵金融機構進行收購兼并，開展綜合性、多元化經(jīng)營，為客戶提供銀行、證券、保險等綜合服務。在產(chǎn)品和服務方面，各金融機構要利用先進的科技手段，結合經(jīng)濟主體的實際，大力開發(fā)和推廣新的業(yè)務品種，滿足各類經(jīng)濟組織多層次、多樣化的需求。要打破銀行、證券、保險和股權投資等市場長期相互割裂的局面，聯(lián)合銀行、證券、保險、信托、租賃、股權投資、擔保等融資服務機構，特別是在直接融資與間接融資之間、銀行業(yè)金融機構與股權投資機構之間、金融機構與政府管理部門之間大力營造相互合作機制，加強信息共享和實質(zhì)性合作，不斷創(chuàng)新融資方式和服務模式，形成滿足不同類型、不同成長階段企業(yè)的金融服務聯(lián)盟，為經(jīng)濟主體發(fā)展提供功能多元、風險共擔、形式多樣的結構融資產(chǎn)品和服務模式。
    （二）以實施“兩圈一帶”戰(zhàn)略、建設東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為重點，加大金融對全省經(jīng)濟的支持力度。
    1、合理規(guī)劃金融產(chǎn)業(yè)布局。落實省行、省會合作協(xié)議，為武漢城市圈金融業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好政策環(huán)境。加快推動武漢城市圈金融一體化建設，推動武漢城市圈信貸市場、票據(jù)市場、資金清算、金融信息一體化、產(chǎn)股權市場一體化進程。支持建立完善鄂西圈投融資運營體系，引導鼓勵社會資本投資生態(tài)文化旅游產(chǎn)業(yè)。按照“政府主導、市場運作、融資推進、滾動發(fā)展”的原則，引導各大商業(yè)銀行等金融機構參與長江經(jīng)濟帶項目規(guī)劃、論證，給予融資支持。大力開展科技金融創(chuàng)新，積極探索為科技企業(yè)服務的新模式、新機制、新業(yè)務和新產(chǎn)品，不斷加大對科技產(chǎn)業(yè)的信貸投入，不斷改進和創(chuàng)新金融服務。
    2、積極促進產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整。加強信貸政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)配合，支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，加大對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，產(chǎn)業(yè)升級的信貸投入，加強對第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的信貸支持。對武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)內(nèi)的高新技術項目積極給予信貸支持，加大對光電子信息、生物、新能源、環(huán)保、消費電子產(chǎn)業(yè)中創(chuàng)新能力強的科技型中小企業(yè)信貸支持。引導金融資源向規(guī)模型集群經(jīng)濟和高新技術園區(qū)聚集，向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、循環(huán)經(jīng)濟和節(jié)能減排項目傾斜，向現(xiàn)代服務業(yè)輻射，向全民創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟和中小企業(yè)延伸。著力提高上市公司質(zhì)量，促進產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級。鼓勵和支持上市公司積極參與行業(yè)整合、產(chǎn)業(yè)整合或跨行業(yè)收購兼并，努力把績優(yōu)公司打造成行業(yè)龍頭，促進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。推動傳統(tǒng)行業(yè)上市公司通過并購重組實施結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級。積極推動高風險上市公司優(yōu)化重組，有效化解市場風險。
    3、不斷創(chuàng)新金融服務。探索適應科技企業(yè)發(fā)展要求的融資渠道、融資方式和擔保方式，推行知識產(chǎn)權質(zhì)押融資、存貨融資、股權質(zhì)押貸款、應收賬款質(zhì)押、服務外包貸款、并購貸款等新的信貸品種。加快開展對科技企業(yè)信用貸款的試點。不斷探索科技型中小企業(yè)金融服務模式。建立武漢城市圈銀企信息對接共享機制，籌建武漢城市圈銀企信息對接共享平臺。探索建立與政府投資平臺、產(chǎn)業(yè)基金相配套的信貸服務方式，探索研發(fā)與高新企業(yè)孵化器、風投基金相配套的信貸產(chǎn)品，促進武漢城市圈高新產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展和成長型高新技術企業(yè)的發(fā)展壯大。鼓勵金融機構大力創(chuàng)新資金結算、基金托管、企業(yè)銀行、理財服務等業(yè)務，推出貸款與投融資的綜合服務新產(chǎn)品，發(fā)行區(qū)域性項目債券、企業(yè)債券和區(qū)域建設政府債券，規(guī)范和推動信托融資和民間借貸活動，提升圈內(nèi)資本市場功能。積極支持企業(yè)簽發(fā)商業(yè)承兌匯票，推動商業(yè)承兌匯票在武漢城市圈的發(fā)展與使用。擴大信貸抵押物范圍，拓展抵押方式，積極探索發(fā)展各種適應多層次、多元化要求的金融服務方式和工具。
    （三）加快推進武漢區(qū)域金融中心建設，增強金融集聚力和輻射力。
    1、積極引進和培育各類金融機構。吸引國內(nèi)外大型企業(yè)集團在武漢投資組建證券公司、基金管理公司、期貨公司和保險公司等金融機構。重點引進成長性好、經(jīng)營有特色的法人機構和區(qū)域性總部，增強輻射帶動功能。吸引和支持外資金融機構來漢設立代表處、分支機構，鼓勵外資金融機構在省域副中心城市宜昌市、襄陽市設立分支機構。鼓勵臺資銀行等金融機構來鄂發(fā)展，尋求合作。根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展對金融服務多樣化的需求，籌建光谷科技銀行，大力支持金融租賃公司、汽車金融公司、消費金融公司、企業(yè)集團財務公司等非銀行金融機構發(fā)展。大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)投資基金、創(chuàng)業(yè)投資基金和股權投資基金等各類基金，支持設立循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)投資基金。支持設立外資保險公司、合資基金公司等。
    2、推動本土金融機構加快發(fā)展。加快組建省級法人銀行和證券、保險法人機構。支持湖北銀行和漢口銀行做大做強，實現(xiàn)跨區(qū)域經(jīng)營，并擇機上市，使其盡快成為全國一流的股份制商業(yè)銀行；進一步完善武漢農(nóng)商行公司治理結構，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，拓展發(fā)展空間，提高服務“三農(nóng)”水平，提升市場競爭能力。推動交銀國際信托有限公司和方正東亞信托有限公司大力拓展湖北本地業(yè)務，打造精品信托品牌；支持光大銀行金融租賃公司做大做強；支持長江證券股份有限公司進一步優(yōu)化股權結構，壯大資本實力，拓展重點業(yè)務，擴大服務領域；支持天風證券進一步擴大資本規(guī)模，提升分類等級，拓展業(yè)務領域，提高經(jīng)營業(yè)績。積極支持合眾人壽實施外延發(fā)展向內(nèi)涵發(fā)展的轉(zhuǎn)型，提高競爭實力。積極籌建長江財產(chǎn)保險公司，并支持其發(fā)展。積極支持期貨公司增資擴股，擴大資本規(guī)模，提高競爭實力。鼓勵省內(nèi)期貨公司到省外增設網(wǎng)點，提升市場占有率。
    3、引進區(qū)域性金融管理中心。爭取金融機構在省內(nèi)設立全國性或區(qū)域性金融后臺運行與服務機構，使更多信用卡中心、數(shù)據(jù)備份中心、研發(fā)中心、客戶服務中心、區(qū)域業(yè)務處理中心、培訓中心等機構入駐武漢市，建設武漢全國性金融后臺服務中心。爭取金融機構在省內(nèi)設立區(qū)域性授信審批中心、稽核監(jiān)督中心、審計中心等區(qū)域性管理中心，提升金融風險管理水平。對新設立或新引進的金融機構總部、區(qū)域性總部和后臺服務中心，其落戶城市要給予相應的政策支持。
    4、大力發(fā)展金融中介機構。大力支持會計師事務所、律師事務所、投資咨詢、資產(chǎn)評估、保險代理、信用評級等中介服務機構加快發(fā)展，培育知名品牌，為金融市場提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。引導督促金融中介服務行業(yè)制定規(guī)范的行業(yè)規(guī)則和從業(yè)人員職業(yè)規(guī)范，提升從業(yè)人員素質(zhì)和服務水平，實現(xiàn)金融中介服務行業(yè)的規(guī)范化管理。鼓勵擔保公司出資人增加資本金投入，完善地方財政對市屬擔保機構的資本金補充、風險補償機制，逐步增強其抵御風險的能力。
    5、穩(wěn)步推進金融業(yè)對外開放。深化武漢東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)科技金融改革創(chuàng)新，積極爭取國家批準武漢成為離岸金融業(yè)務試點地區(qū)，鼓勵武漢地區(qū)銀行在國家政策許可范圍內(nèi)開展離岸金融業(yè)務，為發(fā)展武漢離岸金融市場創(chuàng)造條件。加強湖北金融機構與外資金融機構的業(yè)務合作，全面引進外資金融機構現(xiàn)代化管理模式、國際化人才戰(zhàn)略、長期化激勵機制等先進的管理經(jīng)驗和業(yè)務技術，使湖北金融機構在產(chǎn)品設計、業(yè)務推廣、風險控制、市場培育等各個環(huán)節(jié)有明顯改善和提高。認真做好跨境貿(mào)易人民幣結算試點，為進出口企業(yè)提供更多的便利。
    （四）實施金融幫扶工程，支持三農(nóng)、中小企業(yè)及社會弱勢群體發(fā)展。
    1、完善農(nóng)村金融服務體系，支持“三農(nóng)”和縣域經(jīng)濟發(fā)展。鼓勵和支持股份制商業(yè)銀行和其他商業(yè)銀行向農(nóng)村延伸機構，鼓勵和支持適合農(nóng)村需求特點的農(nóng)村信用社、農(nóng)村合作銀行、村鎮(zhèn)銀行、小額貸款公司、資金互助社等多種所有制金融機構的發(fā)展，鼓勵外資金融機構在農(nóng)村設立村鎮(zhèn)銀行、貸款公司，鼓勵和支持社會資本參與組建農(nóng)業(yè)投資公司和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資基金。引導銀行機構合理確定縣域機構授權授信，適當下放信貸審批權限。引導銀行機構下放外匯業(yè)務經(jīng)營權限，使縣域企業(yè)可以就近開立外匯賬戶、辦理國際結算、外匯貸款、結售匯等業(yè)務。積極探索農(nóng)產(chǎn)品期貨服務“三農(nóng)”的運作模式，積極鼓勵涉農(nóng)企業(yè)和農(nóng)業(yè)合作組織利用期貨市場進行套期保值和期現(xiàn)套利，積極推動期貨交易所在湖北設立稻米、玉米、水產(chǎn)品等相關農(nóng)副產(chǎn)品交割倉庫。積極發(fā)展農(nóng)村小額人身保險、失地農(nóng)民保險、農(nóng)民補充養(yǎng)老保險、農(nóng)民工意外傷害保險、農(nóng)房保險等，完善農(nóng)村社會保障體系；穩(wěn)步推進農(nóng)業(yè)保險試點工作，不斷擴大“三農(nóng)”保險覆蓋面，逐步建立市場化的農(nóng)業(yè)風險保障機制。
    2、創(chuàng)新小企業(yè)金融服務。推動銀行業(yè)金融機構組建服務小企業(yè)的專業(yè)部門和專營機構，不斷豐富服務小企業(yè)的市場主體。不斷完善中小企業(yè)擔保體系，支持行業(yè)協(xié)會建立會員制的聯(lián)保公司。開辦“中小企業(yè)融資服務網(wǎng)”，建設中小企業(yè)融資服務網(wǎng)絡平臺，為中小企業(yè)提供融資政策咨詢、融資申請受理、融資問題答疑等綜合服務。引導股權投資基金、創(chuàng)業(yè)投資基金等社會資金為中小企業(yè)提供融資支持，積極推動中小企業(yè)集合債券和中小企業(yè)集合貸款信托的發(fā)行工作，引導中小企業(yè)充分利用資本市場做大做強。
    3、加強金融扶弱工作。不斷完善下崗失業(yè)人員小額貸款擔保機制，優(yōu)化下崗失業(yè)人員小額擔保貸款審批發(fā)放機制。認真落實國家助學貸款政策，積極對貧困學生提供生源地助學貸款支持。研究適應農(nóng)民工的優(yōu)質(zhì)金融產(chǎn)品和服務，支持農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)和創(chuàng)業(yè)致富。有針對性地開展淺顯易懂的金融知識宣傳和咨詢工作，引導農(nóng)民工關注金融，更好地利用金融手段創(chuàng)業(yè)興業(yè)，實現(xiàn)發(fā)家致富和擴大再生產(chǎn)的愿望。
    （五）大力發(fā)展資本市場，提高直接融資比重。
    1、加大后備企業(yè)培育力度，加快企業(yè)上市步伐。適應多層次資本市場發(fā)展的形勢，進一步優(yōu)化省上市后備企業(yè)資源庫，完善動態(tài)管理制度，切實加強擬上市公司后備資源培育，提高后備企業(yè)質(zhì)量，確?！芭嘤慌?、上市一批、儲備一批”。加強與中國證監(jiān)會、上交所、深交所的溝通，進一步加大上市后備企業(yè)輔導力度，充分發(fā)揮各中介機構的積極作用，不斷加快企業(yè)上市步伐。進一步完善推進企業(yè)上市的優(yōu)惠政策，不斷加大政策扶持力度，支持企業(yè)實施股份制改造，努力降低企業(yè)上市成本，鼓勵和引導企業(yè)進入資本市場做大做強。適應湖北上市后備企業(yè)特點，重點推進創(chuàng)業(yè)板和中小企業(yè)板，并按照多頭并舉的方針，積極拓展主板市場和境外市場。
    2、不斷創(chuàng)新投融資方式，擴大直接融資規(guī)模。推動上市公司并購重組，打造一批行業(yè)龍頭和地方藍籌旗艦公司。促進上市公司通過配股、增發(fā)、定向增發(fā)等多種方式進行再融資。支持和鼓勵企業(yè)利用債券市場進行融資，擴大企業(yè)債券發(fā)行規(guī)模，優(yōu)化融資結構。推進中小企業(yè)集合債發(fā)行工作。積極推動各地通過劃撥國有資產(chǎn)、重組、注資等方式構建企業(yè)債券融資平臺，積極培育發(fā)債主體。大力支持上市公司通過發(fā)行公司債、可轉(zhuǎn)債、分離債等多種形式進行債券融資，支持信托股權融資。積極支持與基礎設施、民生工程、生態(tài)環(huán)境建設和災后重建等相關的債券發(fā)行。
    3、著力發(fā)展創(chuàng)業(yè)（風險）投資，支持中小企業(yè)成長壯大。做大省級創(chuàng)業(yè)投資引導基金，與國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)投資機構合作，重點支持省內(nèi)高新技術企業(yè)和初創(chuàng)型企業(yè)發(fā)展。落實促進創(chuàng)業(yè)投資公司發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策。通過政府引導、扶持和有限參與，鼓勵企業(yè)、金融機構、個人、外商等各類投資者積極參與創(chuàng)業(yè)投資，吸引更多的海內(nèi)外風險投資機構落戶湖北。
    4、加快發(fā)展產(chǎn)權交易市場，推動多層次資本市場建設。積極推進東湖高新區(qū)、襄陽高新區(qū)進行代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)試點，探索開展未上市中小企業(yè)股權交易試點工作。推行知識產(chǎn)權質(zhì)押登記制度，促進知識產(chǎn)權質(zhì)押融資方式的發(fā)展。加快以武漢光谷聯(lián)合產(chǎn)權交易所為核心的產(chǎn)權交易機構整合重組，盡快形成立足城市圈、面向全省、服務全國的多功能、多層次的綜合性產(chǎn)權市場。加快排污權交易發(fā)展，爭取建設成為全國排污權交易中心。
    （六）加快保險市場發(fā)展，切實增強保障功能。
    1、完善保險市場體系，優(yōu)化保險市場結構。大力引進有經(jīng)營特色的健康保險、農(nóng)業(yè)保險、責任保險、企業(yè)年金等專業(yè)性保險公司在我省設立分支機構。積極引導保險機構穩(wěn)步推進分支機構建設，優(yōu)化省內(nèi)各地區(qū)保險機構網(wǎng)點布局，為擴大保險覆蓋面夯實基礎。穩(wěn)步發(fā)展保險代理機構，大力發(fā)展保險經(jīng)紀與公估機構，規(guī)范發(fā)展兼業(yè)代理機構，完善保險營銷員制度，形成多層次的保險中介市場。
    2、不斷推進業(yè)務創(chuàng)新，努力拓寬保險服務領域。積極創(chuàng)新保險產(chǎn)品，滿足不同行業(yè)、不同領域需要，擴大保險覆蓋面。加快發(fā)展責任保險，充分發(fā)揮責任保險在防損減災和災害事故處置中的重要作用。大力發(fā)展與人民群眾生產(chǎn)生活安全直接相關的火災公眾責任險、環(huán)境污染責任險、校園方責任險、雇主責任險、醫(yī)療責任險、產(chǎn)品質(zhì)量責任險、建筑工程責任險、承運人責任險、旅行社責任險等保險品種。推動出口信用保險與出口融資業(yè)務的有機結合，支持對外貿(mào)易。推動科技保險與科技創(chuàng)新的有機結合，支持科技產(chǎn)品創(chuàng)新。加快發(fā)展民營企業(yè)保險，大力發(fā)展養(yǎng)老保險、企業(yè)年金保險、健康保險和意外險業(yè)務，提高居民人身保障水平。積極支持保險創(chuàng)新業(yè)務在湖北試點。
    3、加快保險服務創(chuàng)新，建立方便快捷的服務體系。推行保單標準化與通俗化，規(guī)范保險合同的內(nèi)容和格式。擴大投保提示制度和理賠服務標準覆蓋范圍，規(guī)范和約束保險公司的理賠程序和時限，提高理賠服務質(zhì)量。創(chuàng)新銷售渠道，鼓勵和支持新業(yè)務銷售模式，繼續(xù)發(fā)展銀行、郵政代理保險業(yè)務，促進公司銷售或直營、個人營銷、專兼業(yè)代理業(yè)務的齊頭并進。探索建立保險合同糾紛快速處理機制，為被保險人提供快捷便利的糾紛調(diào)解服務。
    （七）加強金融基礎性服務體系建設，提高金融服務水平。
    1、建立安全通暢、高效便捷的支付清算服務平臺。完善以現(xiàn)代化支付系統(tǒng)為核心，商業(yè)銀行行內(nèi)系統(tǒng)為基礎，票據(jù)交換、銀行卡支付、網(wǎng)上支付、中央銀行會計核算、國庫會計核算等業(yè)務系統(tǒng)為重要組成部分的支付清算體系，為資金周轉(zhuǎn)提供高效便捷的服務。
    2、建立誠信和諧、長久有效的社會信用服務平臺。充實、完善企業(yè)和個人信貸征信系統(tǒng)，建立社會征信服務體系；建立金融生態(tài)監(jiān)測評價系統(tǒng)，促進社會信用環(huán)境不斷改善；健全反假貨幣網(wǎng)絡體系，凈化現(xiàn)金流通環(huán)境；加大反洗錢工作力度，預防和打擊洗錢犯罪活動，維護正常經(jīng)濟金融秩序。
    3、建立公開透明、優(yōu)質(zhì)便利的外匯綜合服務平臺。在現(xiàn)行外匯管理框架下，實行簡政放權、流程管理、陽光操作，遠程服務，便利企業(yè)、居民辦理外匯業(yè)務，促進我省外向型經(jīng)濟發(fā)展。
    4、建立全面及時、準確權威的金融信息服務平臺。加強經(jīng)濟金融數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和監(jiān)測分析，規(guī)范信息披露，為服務對象提供及時、全面、準確的金融信息服務；推行政務公開，為社會提供低成本、方便、全天候的政務信息服務；加強金融宣傳，提高公民金融意識。
    四、保障措施。
    （一）加強對金融工作的領導。
    各級政府及相關部門要全面落實《省人民政府關于促進金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干意見》的精神，加強對金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要性的認識，通過出臺財稅政策、獎勵政策等加大對金融業(yè)發(fā)展的扶持，通過改進行政服務、積極處置地方金融機構風險等措施，積極營造有利于金融業(yè)發(fā)展的社會環(huán)境。建立省政府金融發(fā)展咨詢委員會，提高金融發(fā)展決策的科學性。省政府金融辦與相關部門建立金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設聯(lián)席會議和日常溝通聯(lián)絡機制，定期研究部署金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設工作，通報重點創(chuàng)新工作進展情況，研究發(fā)展金融業(yè)的意見和建議，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題。
    （二）推進省行（會）合作。
    要深刻認識到省行（會）合作的重要意義，進一步推進省行（會）合作機制的建立，促進省行（會）共建。積極聯(lián)系目前尚未與我省簽訂省行合作協(xié)議的金融機構，創(chuàng)造各種條件，盡快簽訂省行合作協(xié)議，實現(xiàn)全覆蓋。加大與已簽訂協(xié)議的金融機構的互動與溝通，進一步推進省行（會）合作協(xié)議的落實，深化合作領域和合作內(nèi)容，完善省行（會）合作機制，為我省金融業(yè)的發(fā)展爭取有利政策環(huán)境。
    （三）加大政策扶持力度。
    對已出臺的支持金融業(yè)發(fā)展的政策進行全面梳理，確保相關優(yōu)惠政策落實到位。設立湖北省金融業(yè)發(fā)展專項資金，重點用于對“三農(nóng)”、中小企業(yè)提供金融服務的支持，獎勵積極開展金融創(chuàng)新、為湖北金融業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的金融機構和個人。完善財政補充擔保機構、融資平臺資本金的具體辦法，促進其做大做強；完善激勵措施，細化對金融機構、金融監(jiān)管機構、融資平臺、擔保機構的獎勵措施；研究出臺打造全國性金融后臺服務中心的政策措施，對一次性投資較大的區(qū)域性金融服務和管理中心，給予適當補貼和獎勵，并提供必要的基礎設施保障。
    （四）優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境。
    廣泛開展金融知識進機關、進學校、進社區(qū)、進企業(yè)、進農(nóng)村活動，不斷提高公眾素質(zhì)。將金融知識教育納入公務員培訓內(nèi)容。加快以企業(yè)信息系統(tǒng)、個人信用信息系統(tǒng)、政府政務信息系統(tǒng)、農(nóng)戶信用檔案系統(tǒng)為主要內(nèi)容的信用體系建設步伐，建立和完善信用信息管理制度，推進信用評價體系建設，建立失信懲戒機制。深化信用社區(qū)、信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設，深入開展“金融信用市州縣”、“保險先進縣市”創(chuàng)建活動。推動企業(yè)外部信用評級，加大培植“a級信用企業(yè)”力度。健全政府主導、監(jiān)管機構推動、部門聯(lián)動、社會參與的金融生態(tài)建設長效機制，優(yōu)化金融司法環(huán)境和行政服務環(huán)境，切實維護金融機構權益，在提高金融勝訴案件執(zhí)結率和降低銀行處置抵貸資產(chǎn)、企業(yè)抵押擔保融資成本上取得更大的成效。
    （五）加強金融人才隊伍建設。
    研究制定金融人才培養(yǎng)計劃，采取與各金融機構配合、與金融監(jiān)管部門及武漢高校聯(lián)合組建金融人才培訓中心等方式，對政府機關、金融機構人員進行專業(yè)培訓。選拔優(yōu)秀人才到國外金融機構培訓，培養(yǎng)國際型金融人才。制定有關培養(yǎng)、使用、引進金融人才的優(yōu)惠政策，最大限度地發(fā)揮人才的潛能和作用，并為人才長期留用解決后顧之憂，在家屬安置工作、子女就學等方面提供優(yōu)惠政策。對金融機構為引進急需高級管理人才而支付的一次性住房補貼、安家費等費用，可據(jù)實在計算企業(yè)所得稅前扣除。加快建設中高級金融管理人才的培訓平臺，采取多種形式提高金融管理者、金融機構經(jīng)營者和從業(yè)人員的素質(zhì)，建設一支數(shù)量充足、結構合理的高素質(zhì)、高層次金融人才隊伍，把武漢打造成為金融人才高地。
    （六）防范金融風險。
    加強金融穩(wěn)定協(xié)作機制的培育和完善，建立區(qū)域金融生態(tài)監(jiān)測和預警機制，完善區(qū)域金融生態(tài)監(jiān)測評價指標體系，定期發(fā)布評價結果和預警信息。制定防范金融突發(fā)事件協(xié)作預案，完善各部門聯(lián)合執(zhí)法機制，積極防范和化解系統(tǒng)性金融風險，提高執(zhí)法力度，有效打擊各類非法金融活動。完善處置非法集資聯(lián)席會議制度，及時有效地做好處置非法集資工作。規(guī)范發(fā)展各類準金融機構，進一步做好小額貸款公司、擔保公司、典當行的監(jiān)管，建立健全日常監(jiān)督管理制度，促進經(jīng)濟金融穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。
    金融人才發(fā)展規(guī)劃篇四
    本方案由以下幾個方面組成：人才培養(yǎng)體系的構成、人才的甄選、人才培養(yǎng)模式、人才的培養(yǎng)方法、人才的淘汰與晉升。
    (一)人才培養(yǎng)體系的構成。
    公司人才培養(yǎng)體系由“啟航工程計劃”、“育英工程計劃”、“菁英工程計劃”、“卓越工程計劃”四個部分組成。由這四個部分共同構成公司戰(zhàn)略人才庫。
    1、啟航工程計劃：該計劃旨在對有上進心、樂于學習、積極進取的新入職大學生的培養(yǎng)，使其逐步成長部門技術骨干、業(yè)務骨干。
    2、育英工程計劃：該計劃旨在通過對公司現(xiàn)有的有兩年以上工作經(jīng)驗的，有進一步培養(yǎng)潛質(zhì)的優(yōu)秀班組長進行培養(yǎng)，使其逐步成長為各車間或職能部門及生產(chǎn)單位負責人。
    3、菁英工程計劃：該計劃旨在通過對公司有進一步培養(yǎng)潛質(zhì)的核心技術人員及中層管理人員進行培養(yǎng)，使其逐步成長為公司能夠獨當一面的人才，為公司后備崗位儲備人才。
    4、卓越工程計劃：該計劃旨在通過對公司現(xiàn)有的后備干部和技術帶頭人的培養(yǎng)，使其逐步成長為全面的人才，為公司今后的戰(zhàn)略擴張作好準備。
    通過上述四個計劃，逐步將培養(yǎng)對象培養(yǎng)成為關鍵崗位繼任者和公司后備人才。關鍵崗位主要指公司根據(jù)當前或根據(jù)未來發(fā)展需要的一些重要中級和高級崗位。后備人才主要是指公司因應未來發(fā)展變化而儲備的一些可替代高級崗位的人才。
    (二)人才的甄選。
    通過職業(yè)生涯規(guī)劃、科學測評，慎重地甄選，選拔出真正具有領導或?qū)I(yè)潛質(zhì)的后備人才，以樹立公司用人及人才晉升理念。
    1、甄選條件：進入人才培養(yǎng)隊伍的員工必須是大專以上全日制學歷，一年以上工作經(jīng)驗，能夠勝任現(xiàn)有崗位工作，有強烈進取精神，有一定的培養(yǎng)潛質(zhì)。
    2、經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃、科學測評，由部門或生產(chǎn)單位推薦。
    3、由人力資源部根據(jù)甄選條件篩選人員名單，然后由公司領導批準入選人員名單。
    (三)人才培養(yǎng)模式。
    為適應不同崗位的需要，結合員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，公司對人才采用下列兩種培養(yǎng)模式：
    1、復合型經(jīng)營管理人才培養(yǎng)模式：公司采取寬口徑培養(yǎng)模式，即采用：一線輪崗工作(不同系統(tǒng))時間為一年;掛職鍛煉從副班長到班長(不同車間或部門)時間為一年;掛職鍛煉從車間副主任到主任(不同車間或部門)時間為一年;掛職鍛煉從中層副職到正職(不同部門)時間為一年;培養(yǎng)期間采用繼續(xù)教育+內(nèi)外培訓+雙師培養(yǎng)制+分段式多模塊培訓體系。
    2、專業(yè)技術及業(yè)務管理型專才，以專業(yè)技術為主線進行叉培養(yǎng)模式，即采用：專業(yè)或業(yè)務領域內(nèi)輪崗+項目鍛煉+內(nèi)部指導+繼續(xù)教育+內(nèi)外培訓模塊訓練等多種培養(yǎng)方式進行培養(yǎng)。
    (四)人才培養(yǎng)方法。
    為了保證人才培養(yǎng)的針對性、有效性，公司對列入培養(yǎng)計劃的各級人員采用不同的培養(yǎng)方式，按照“技術、能力、素質(zhì)”協(xié)調(diào)統(tǒng)一的人才培養(yǎng)模式，注重綜合素養(yǎng)教育的基礎上，以提高大學生的技術素養(yǎng)為目標，以培養(yǎng)學員的技術創(chuàng)新能力為重點，努力培養(yǎng)“適應公司發(fā)展需求，實踐能力強、綜合素質(zhì)高、創(chuàng)新性”的應用人才。
    1、入職開始跟蹤管理：由人力資源部組織各部門單位負責，定期跟進大學生工作的進展情況。入職2周的脫產(chǎn)軍訓、培訓;現(xiàn)場流程培訓;跟班鍛煉;年終優(yōu)秀選拔。
    2、建立保障機制，為大學生快速成長搭建平臺。啟動職業(yè)生涯規(guī)劃，為了讓各專業(yè)大學生看到發(fā)展的希望和潛力，安心留在企業(yè)施展才華，從20xx年起，啟動大學生職業(yè)生涯設計工程，其有利于引導大學生確立人生奮斗目標，充分發(fā)揮潛能，提高綜合素質(zhì)，同時有利于組織選拔使用和培養(yǎng)適合崗位人才。
    3、輪崗：前提必須勝任本職工作;公司不同部門間的輪換，主要是使其能夠熟悉不同部門、單位及各崗位主要職責和相互協(xié)調(diào)配合情況;由輪換期間部門或單位管理;輪崗周期原則上分為三個、六個月和一年三種，具體輪崗時間根據(jù)培養(yǎng)計劃及實際情況確定。
    4、納入內(nèi)部培訓師：為了滿足中層崗位所必須的溝通能力、表達能力以及知識自主積累總結能力，凡列入“菁英工程計劃”的必須根據(jù)公司《內(nèi)部培訓師管理辦法》參加內(nèi)部培訓師，并完成相應的講課工作。
    5、加強培訓：內(nèi)部培訓-公司安排一系列的基礎培訓、技術培訓、管理培訓、能力提升培訓、素質(zhì)培訓等多種形式;外部培訓-安排到有色行業(yè)同類礦山現(xiàn)場培訓、參加咨詢機構組織專項培訓。提供技術交流機會，有計劃地選送到合作單位進行學術交流、參觀學習，取長補短，開闊他們的視野。
    6、委培：根據(jù)專業(yè)、管理需要與高校和有色行業(yè)培訓機構合作，委托進行深造。培訓為半脫產(chǎn)和全脫產(chǎn)形式，畢業(yè)后報取得畢業(yè)證，公司給予報銷學費。入學通知前需簽訂委培協(xié)議，畢業(yè)后為公司服務10年以上。
    金融人才發(fā)展規(guī)劃篇五
    近年來，隨著科技的快速發(fā)展，金融科技（Fintech）成為了金融行業(yè)的熱門話題。為了推動金融科技的發(fā)展，我參與了一次金融科技發(fā)展規(guī)劃會議，對于會議的討論內(nèi)容和發(fā)展規(guī)劃，我深有感觸。在這篇文章中，我將結合個人的觀察和體會，回顧這次會議，總結出個人的心得體會。
    首先，我深刻認識到金融科技對于金融行業(yè)發(fā)展的重要性。在會議中，與會專家們著重強調(diào)了金融科技在提高金融服務效率、降低成本、推動金融創(chuàng)新方面的巨大潛力。傳統(tǒng)的金融機構在面對社會進步和科技革新時，需要不斷創(chuàng)新和變革。而金融科技的發(fā)展為傳統(tǒng)金融行業(yè)提供了各種技術和工具，使其能夠更好地適應經(jīng)濟社會的發(fā)展需求?，F(xiàn)在，許多移動支付、在線投資、區(qū)塊鏈等金融科技應用已經(jīng)得到廣泛應用，極大地改變了傳統(tǒng)金融行業(yè)的格局。因此，金融科技的發(fā)展對于提高金融業(yè)競爭力、服務實體經(jīng)濟、推動金融風險可控具有重要意義。
    其次，金融科技的發(fā)展離不開資本的支持和政策的引導。在會議上，與會人員一致認為，為了激勵創(chuàng)新，政府應出臺支持金融科技發(fā)展的相關政策，并提供相應的金融投資環(huán)境。而金融企業(yè)和投資人也需要增加對金融科技項目的投資力度，推動金融科技的創(chuàng)新和發(fā)展。只有在政府、資本和企業(yè)的共同努力下，金融科技才能夠得到更好的發(fā)展，并為金融行業(yè)帶來創(chuàng)新和變革。因此，在實現(xiàn)金融科技發(fā)展規(guī)劃的同時，政策引導和資本支持不可或缺。
    再次，隨著金融科技的快速發(fā)展，金融安全問題成為了亟待解決的問題。在會議中，與會人員普遍關注金融科技發(fā)展對于金融安全的挑戰(zhàn)。隨著金融科技應用的普及，金融數(shù)據(jù)和交易信息變得更加容易受到黑客攻擊和信息泄露的威脅。因此，保障金融科技的安全性成為了金融行業(yè)的重要任務。會議上，與會人員提出了加強金融科技監(jiān)管和風險控制，完善金融科技數(shù)據(jù)安全保護等建議。通過建立健全的金融科技安全機制，可以有效地保護金融信息的安全，維護金融市場的穩(wěn)定運行。
    最后，我認為金融科技的發(fā)展應與社會發(fā)展相結合，實現(xiàn)共享共贏。在金融科技發(fā)展規(guī)劃中，與會人員普遍強調(diào)要加強金融科技和實體經(jīng)濟、社會服務的深度融合。金融科技的發(fā)展不僅僅是為了提高金融行業(yè)的效率和盈利能力，更要服務于經(jīng)濟社會發(fā)展的全局。因此，在發(fā)展金融科技的過程中，要注重發(fā)揮金融科技在普惠金融、精準扶貧等方面的作用，推動金融科技的發(fā)展和社會共同進步。
    綜上所述，金融科技發(fā)展規(guī)劃會議給我留下了深刻印象。金融科技對于金融行業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻，政府、資本和企業(yè)都應加大對金融科技的支持和投資力度。同時，金融科技發(fā)展也需要注重金融安全和與社會發(fā)展的深度融合。只有在所有相關方的共同努力下，才能夠?qū)崿F(xiàn)金融科技的全面發(fā)展，并為金融行業(yè)和社會帶來更多的創(chuàng)新和機遇。
    金融人才發(fā)展規(guī)劃篇六
    隨著畢業(yè)季的臨近，2015年高校畢業(yè)生即將突破700萬，一年比一年攀升的數(shù)量，讓許多高校畢業(yè)生的就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃問題逐漸成為大家關注的熱點。3月26日，由北京銀企互聯(lián)管理咨詢有限公司主辦、北京工業(yè)大學實驗學院承辦的“大學生就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃”首場專題講座在北京工業(yè)大學實驗學院第四報告廳舉行。
    活動現(xiàn)場播放的“大學生職業(yè)規(guī)劃——融資規(guī)劃師”宣傳片，融合了金融行業(yè)就業(yè)前景簡要介紹了“融資規(guī)劃師”培訓課程，，并結合金融行業(yè)發(fā)展前景，進行了概括性的分析。 中國企業(yè)金融研究院院長、北京銀企互聯(lián)管理咨詢有限公司董事長鞏宇航就金融行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展做了詳細的講解。他表示，“大學生就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃”專題講座走進校園活動，以大學生為切入點，針對高校畢業(yè)生所面臨的就業(yè)問題，如何增強自我認識與社會認知，如何區(qū)分職業(yè)與事業(yè)，如何更有成效的合理規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展，讓即將進入社會的高校畢業(yè)生全面了解金融行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展，在形式和行動上真正意義地建立起“良好的就業(yè)選擇觀念”，將就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變與就業(yè)期望值，理想與現(xiàn)實存在的問題進行了闡述。
    關于融資規(guī)劃師，鞏院長表示： 2015年初，國際金融危機蔓延至我國，中小企業(yè)首當其沖。為了幫助中小企業(yè)渡過難關，溫-家-寶、、張德江副先后在工信部一份文件上做出批示，要求國家發(fā)改委牽頭進行調(diào)研，提出扶持中小企業(yè)發(fā)展的政策措施。我們在調(diào)研報告中首次提出開展融資規(guī)劃師職業(yè)培訓與認證，改善為中小企業(yè)金融服務的政策建議，又獲得王岐山副的批示支持。于是融資規(guī)劃師新職業(yè)應運而生。
    融資規(guī)劃師的設立，得到了中國人民銀行、銀監(jiān)會領導、人力資源和社會保障部的大力支持。中國就業(yè)培訓技術指導中心正式批準本項目列入國家新職業(yè)、新知識、新技術、新技能示范性培訓項目，并授權銀企互聯(lián)教育機構為cettic國家新職業(yè)——融資規(guī)劃師培訓基地，在全國開展融資規(guī)劃師職業(yè)培訓工作。
    “融資規(guī)劃師”培訓項目，助力各位莘莘學子。
    隨后的互動環(huán)節(jié)，10位同學現(xiàn)場報名，希望通過“融資規(guī)劃師”的培訓，豐富專業(yè)知識，為進入金融行業(yè)做好鋪墊。
    活動后，同學們紛紛表示，此次的專題講座，豐富了課課堂外的專業(yè)知識，對金融行業(yè)有了更清晰的了解，讓他們對日后走進社會，進入金融行業(yè)有了更加系統(tǒng)的認識。
    （二）證券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。
    （三）信托投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司、大型企業(yè)財務公司。
    （四）金融控股集團、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔保公司。
    （五）保險公司、保險經(jīng)紀公司。
    （六）中央(人民)銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會，這是金融業(yè)監(jiān)督管理機構。
    （七）國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行。
    （八）社?；鸸芾碇行幕蛏绫＞?，通常為保險方向。
    （九）國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等；高等院校金融財政專業(yè)教師；研究機構研究人員。
    （十）上市(或欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等
    現(xiàn)在席卷全世界的金融危機，我認為對于金融學及相關學科的人來說，我認為既是挑戰(zhàn)又是機遇。盡管眾所周知,美國華爾街的無數(shù)大的銀行在本次金融危機中極少幸免,致使許多昔日高薪人士現(xiàn)在處于失業(yè)狀態(tài)?？墒谴蠹乙苍S忽略了這個問題，每次經(jīng)濟危機，最先感知和影響的是金融，而最先走出危機，迅速恢復的也是金融業(yè)，那時急需的通過本次危機吸取教訓，建立更完善的金融體系，更需要大量的人才。所以，我認為，未來幾年內(nèi)，仍是金融學者展現(xiàn)自己，大顯身手的機會。而且，只要自己有足夠的知識實踐儲備，把自己培養(yǎng)成社會需要的人才，無論出于什么樣的情勢下，都會有所作為。
    四、職業(yè)分析
    個人職業(yè)選項:
    （一）大型企業(yè)財務公司、金融投資控股公司的投資計劃人。
    （二）銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會或保險業(yè)監(jiān)督管理委員會委員。
    （三）上市股份公司證券部代表
    選擇理由：swot分析
    首先，從自我的個人因素來說，我的分析理解能力較強，善于分析思考問題。我所選擇的這些職業(yè)，無一不需要深刻的洞察能力和緊密的思維能力，這一點比較有優(yōu)勢。這些專業(yè)都是和金融學（即我所學習的專業(yè)）對口性很強的專業(yè)，我通過大學或是以后研究生階段充足的知識與能力的培養(yǎng)，與其他非專業(yè)的求職者來說，有更強的競爭實力。
    勞動力市場。
    大型企業(yè)財務公司、金融投資控股公司的投資計劃人的工作內(nèi)容：把握市場動向，與公司內(nèi)部各部門密切溝通，根據(jù)市場動向做出準確的投資計劃，確定投資原則、投資范圍和投資策略；編制信托計劃財產(chǎn)報告。勝任這份工作需要有縝密的思維和對市場透徹的分析及預見能力，當然首先要具備專業(yè)的金融學知識和其他的經(jīng)濟、投資學知識。
    與職業(yè)選擇目標的差距：我現(xiàn)在僅僅是個大一的學生，對于金融的了解確切的說，只有一學期，因為我是下半學期轉(zhuǎn)到的金融系。所以，自己現(xiàn)在的無論是知識還是能力，都與目標差距甚遠,需要付出更多的辛苦,可是只要與夢想和為實現(xiàn)夢想而執(zhí)著不懈的努力,我相信自己能行。
    五、未來三年的學習計劃
    大三：主要是專業(yè)極強的課程的學習階段，這一階段，要注重把所學的理論知識應用于實踐中，關注周圍時刻發(fā)生的國內(nèi)國外的經(jīng)濟金融形勢，自己簡單的寫一些關于金融投資計劃分析，并及時與老師交流溝通，請老師指出其中的不足，自己不斷改正。此外，在大三還應在寒、暑假到一些金融機構實習的機會，即使是做一些最簡單的工作，也可以先對自己未來工作環(huán)境和內(nèi)容有一個初步的了解。在實習過程中總結自己應該具備哪些必要的素質(zhì)與能力。
    大四：即將畢業(yè)的一年，學校開的課程會減少，主要是畢業(yè)論文的準備。而且，我目前的計劃是考人大的金融學研究生，因為民大的教學水平與人大相比畢竟有一定的差距。所以大四的一年先不會急于找工作，而是更加認真的學習。但是，在學習的同時，也會積極尋找實習的機會，以便積累更多的工作經(jīng)驗。
    這是在學校主要的學習計劃，在未來的三年里，我會利用校園靠近人大、北大這些擁有金融學泰斗級教授的高校，在自己的空余時間去聽課，積累更多的專業(yè)知識。而且，我會努力和那些教授-交流，爭取能和他們成為朋友，這對于自己未來的發(fā)展肯定會有極大的作用。同時，建立自己的人脈交往圈，在與朋友們交往的過程中，讓不同的思想進行碰撞，自己從中總結新的思想經(jīng)驗。
    我的職業(yè)目標對于就業(yè)者來說無論是學歷還是能力要求都很高，所以，我可能在讀完研究生以后還是不能實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。我的初步計劃是先在財務公司找一份比較基本的工作，利用兩年了解公司的基本金融運作情況，積累足夠的經(jīng)驗以后，再向自己的目標邁進。
    六、結語
    一學期的職業(yè)生涯規(guī)劃課程即將結束，周老師讓初入大學懵懵懂懂的我對自己的未來進行了深刻明晰的規(guī)劃，我在很短的時間內(nèi)忽然知道了自己想做什么、想要成為什么樣的人，雖然我現(xiàn)在僅僅是一個來自普通家庭的平凡的女孩子，但是我會帶著我從小就銘記在心里的那句話：吃得苦中苦，方為人上人。時刻的為自己的職業(yè)目標而努力。陽光總在風雨后，我相信“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，經(jīng)過自己四年甚至更久時間的艱苦拼搏，我的未來是一片晴空！
    一、自我分析
    了解自己，弄清自己，可以幫助自己找到自己想要走得路，走得舒適的路。所以在結合指定的人才測評報告以及詢問資深指導老師，我對自己進行了全方面的多角度的分析。
    1. 職業(yè)興趣
    首先，我很明確我喜歡金融方面的事情，所以以后我希望可以到一家與金融相關的公司工作，像銀行之類的公司，因為自己喜歡，所以會有激-情，會更加投入，更加發(fā)覺自己的潛能。
    2. 職業(yè)能力
    現(xiàn)在的我在安徽財經(jīng)大學金融專業(yè)學習，我進行了系統(tǒng)的知識學習培訓。另外我對自己的執(zhí)行能力很自信，我可以隨時隨地的投入到工作中。還有，我喜歡說話，我有很多朋友，我可以和同事和-諧相處，團結合作，認真把事情做好。
    3. 職業(yè)價值觀
    專一，不貪心，如果選作一件事，就一定要踏踏實實把它做好，無論多少回報，多少問題，不為所動，一件一件解決掉。
    4. 個人優(yōu)缺點
    優(yōu)勢：做事認真踏實、性格外向開朗、執(zhí)行力高、喜歡創(chuàng)新。有天馬行空的想法。 弱勢：主要體現(xiàn)在“知書”方面身上。我的社會經(jīng)驗不多，英語水平不高，計算機操作能力不強。
    分析小結：既然我知道了我的弱勢，那我就應該慢慢把它補上來，踏踏實實去做，總會
    有屬于我的收獲。
    二、職業(yè)選項
    進入銀行方面金融行業(yè)，盡量在北方發(fā)展，走管理路線，具體的路徑是先是職員，緊接著是科長，然后是中層領導，最后小高層?？赡芪业哪繕瞬磺泻蠈嶋H，可能毫無大志，但是我應該踏踏實實一步一個腳印的走下去。
    三、決策理由
    1. 行業(yè)分析
    余額及占比的“雙降”。同時，轄內(nèi)23家郵政儲蓄銀行分支機構正式掛牌營業(yè)，農(nóng)業(yè)銀行的股份制改造基礎準備工作已基本完成，農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的貸款業(yè)務范圍進一步擴大，農(nóng)村信用社進一步增資擴股，資本充足率有了很大的提高，銀行業(yè)改革階段性成果顯著，銀行業(yè)金融機構突破國際金融危機帶來的壓力，繼續(xù)保持良好的發(fā)展態(tài)勢。
    2. 地域分析（以煙臺為例）
    國內(nèi)貿(mào)易：消費品市場繁榮活躍。全年共實現(xiàn)社會消費品零售額599.58億元，增長16.1%。從城鄉(xiāng)銷售增長情況看，城市高于農(nóng)村。城市零售額428.72億元，增長16.3%；農(nóng)村零售額170.86億元，增長15.5%。從行業(yè)情況看，餐飲業(yè)增幅較高。批發(fā)業(yè)零售額90.17億元，增長14%；零售業(yè)零售額413.84億元，增長14.4%；住宿業(yè)零售額10.22億元，增長16.4%；餐飲業(yè)零售額59.93億元，增長19.5%。從經(jīng)濟類型情況看，非國有經(jīng)濟增長快于國有經(jīng)濟。國有經(jīng)濟實現(xiàn)零售額74.41億元，增長10%；個體經(jīng)濟實現(xiàn)零售額290.07億元，增長19.5%；私營經(jīng)濟實現(xiàn)零售額94.24億元，增長27.8%。
    綜合實力：經(jīng)濟發(fā)展保持持續(xù)快速增長態(tài)勢。初步核算，全市實現(xiàn)生產(chǎn)總值（gdp）2012.46億元，增長17.6%（比上年，下同），經(jīng)濟增長速度創(chuàng)1994年以來最高水平。人均gdp達到30899元，增長17.4%。產(chǎn)業(yè)結構發(fā)生新的變化。全市第一產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)增加值193.48億元，增長5.6%；第二產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)增加值1228.43億元，增長21.3%；第三產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)增加值590.55億元，增長14.4%。三次產(chǎn)業(yè)結構由上年的10.7:58.2:31.1（經(jīng)濟普查結果）變化為9.6：61：29.4。全市稅收收入占gdp比重達9.4%；地方財政收入占gdp比重達4.33%，提高0.41個百分點。 各項改革繼續(xù)深化。今年是我市新的國資監(jiān)管體制起步運轉(zhuǎn)的第一年，也是市管企業(yè)改革發(fā)展取得顯著成效的一年。年內(nèi)完成了63戶企業(yè)的投資主體多元化改造和改革改制。對大企業(yè)集團，積極推進主輔分離、輔業(yè)改制，推動國有產(chǎn)股權對外招商，引入戰(zhàn)略合作伙伴，實現(xiàn)主業(yè)投資主體多元化；對國有控股（參股）上市公司，穩(wěn)妥推進股權分置改革；對中小企業(yè)，繼續(xù)通過市場化方式推進產(chǎn)權制度改革，有序退出國有資本；對特困企業(yè)，綜合運用破產(chǎn)、清算、關閉分流等形式推進整體解困工作，并采取多種方式盤活資產(chǎn)、妥善安置職工。
    3. 家庭環(huán)境分析
    家人對我期望很高，希望我可以有一份可以有穩(wěn)定收入的工作，不用東奔西跑不用冒險。
    4. 學校環(huán)境分析
    我所學習的就是有關財經(jīng)類中金融方面的知識，我希望可以充分利用手頭上掌握的支持為我規(guī)劃一個滿意的人生。
    四、個人職業(yè)定位與目前差距
    優(yōu)勢（s）：有相關知識可以作為基礎，有著極高的興趣愛好可以幫助我投入其中，有著家人的支持與幫助，良好的性格作為鋪墊，相信我可以做好及強烈的自信心。
    劣勢（w）：社會工作經(jīng)驗不足，與之掛鉤的知識十分缺乏，例如英語水平低，計算機操作能力低。
    機遇（o）：社會發(fā)展，金融交易日益頻繁，社會對于各種金融行業(yè)的人才有著大量需求。 風險（t）：中國人口眾多，就業(yè)問題不可避免，尚未走出校門對未來不可把握。 目前差距：社會經(jīng)驗不足，工作經(jīng)驗不足，英語水平不高，計算機能力不高。
    五、我的對策及計劃
    這個暑假，不回家了。呆在上海打工，多接觸社會，多了解一些自己不曾了解到的東西。
    從打工的實踐中，鍛煉自己的綜合素質(zhì)和能力。原本就打工不多的我，希望可以從中學會怎樣與人交流、團結互助、吃苦耐勞。從打工中了解到生活得不容易，慢慢體會到家里面爸爸媽媽賺錢的辛苦。假期里面好好利用時間，學習計算機，好好溫習學過的課程，為大二的計算機二級考試做好準備。
    大二一年里面，一方面，好好學習。抓緊時間，好好利用時間，學好專業(yè)知識。好好學習英語，大二過四級。過完四級之后，可以的話，盡自己最大努力，嘗試一下六級可不可以過。計算機二級，盡力考，最好是能過。學習的同時，多看各方面的書籍。自己很喜歡的一些世界名著，還沒有看過的，盡量抓緊時間看。一些涉及本專業(yè)的書籍，報刊，要盡量多的獵獲最新知識。另一方面，爭取進校會、院會、團委、青協(xié)或班委等團體，鍛煉一下自己的綜合實踐能力、拓寬自己的交際圈、培養(yǎng)自己與人合作的精神。
    大三的時候決定自己是否考研，大四根據(jù)大三的決定充分準備，不管怎樣要堅定自己的目標一步一步走下去。
    金融人才發(fā)展規(guī)劃篇七
    隨著科技的發(fā)展和社會的變革，金融科技已經(jīng)成為各國經(jīng)濟發(fā)展的重要方向。作為全球經(jīng)濟大國的中國，在金融科技領域也有著巨大的潛力和發(fā)展空間。近期，我有幸參與了金融科技發(fā)展規(guī)劃的研究與討論，獲得了一些心得體會。在此分享我對金融科技發(fā)展規(guī)劃的理解和思考。
    首先，金融科技可以提升金融服務的普惠性。在傳統(tǒng)金融體系中，由于信息不對稱和高門檻的存在，很多小微企業(yè)和個體經(jīng)營者無法獲得銀行貸款等金融服務，導致他們在經(jīng)營過程中缺乏資金支持。而金融科技能夠通過基于大數(shù)據(jù)和云計算等技術手段，為這些人提供更加便捷和低成本的金融服務。例如，通過互聯(lián)網(wǎng)金融平臺，小微企業(yè)可以更方便地獲得貸款，從而推動經(jīng)濟的發(fā)展。因此，金融科技有助于打破金融服務的地域和時間限制，提高金融服務的普惠性。
    其次，金融科技能夠提升金融市場的效率和透明度。在傳統(tǒng)金融市場中，信息傳遞和交易效率低下，導致市場上存在信息不對稱和操縱等問題。而金融科技能夠通過創(chuàng)新的交易平臺和智能合約等技術手段，提高交易的效率和透明度。同時，金融科技還能夠通過數(shù)據(jù)分析和風控技術，降低金融風險和減少欺詐行為，促進金融市場的健康發(fā)展。因此，金融科技有助于優(yōu)化金融市場的運行機制，提高金融資源的配置效率。
    再次，金融科技有助于推動金融創(chuàng)新和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。金融科技以其高效、便捷和創(chuàng)新的特點，推動了金融業(yè)務的變革和升級。通過金融科技，人們可以更好地滿足個性化和差異化的金融需求，促進消費和投資的升級。同時，金融科技還可以通過創(chuàng)新的金融產(chǎn)品和服務，推動實體經(jīng)濟的發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級。例如，基于區(qū)塊鏈技術的供應鏈金融，可以提高供應鏈的效率和透明度，促進產(chǎn)業(yè)的協(xié)同發(fā)展。因此，金融科技有助于推動金融創(chuàng)新，推動經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級。
    此外，金融科技發(fā)展也需要面對一些挑戰(zhàn)和問題。首先，金融科技涉及到大量的個人和機構的數(shù)據(jù)，對隱私和信息安全有著高要求。因此，加強金融科技的風控和監(jiān)管非常重要。其次，金融科技的發(fā)展也會對傳統(tǒng)金融機構和業(yè)態(tài)產(chǎn)生沖擊，需要有良好的政策引導和轉(zhuǎn)型保障。最后，金融科技的發(fā)展需要跨部門合作和協(xié)同推進，需要政府、金融機構和科技企業(yè)等各方共同努力。
    總結起來，金融科技發(fā)展規(guī)劃對于推進金融服務普惠化、提高金融市場效率、推動金融創(chuàng)新和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級具有重要意義。然而，金融科技發(fā)展也需要面臨一些挑戰(zhàn)和問題。因此，在制定金融科技發(fā)展規(guī)劃時，需要充分考慮這些問題，并通過政策引導和技術創(chuàng)新等手段加以解決。最重要的是，金融科技的發(fā)展要以人民群眾的利益為中心，用好金融科技這把雙刃劍，推動金融發(fā)展和經(jīng)濟社會的繁榮。
    金融人才發(fā)展規(guī)劃篇八
    在學院黨政領導下，根據(jù)歸口管理的基本原則，以辦公室、實驗室、教學系為實施單元，制定相應實施細則。學院黨政領導班子負責總體計劃研究、任務分解、過程控制與總結。
    二、卓越人才培養(yǎng)計劃總體目標
    以“特立交通，經(jīng)濟天下”為辦學特色，以“深化教學改革，推動學科發(fā)展，建設教學研究型學院”為主題，以培養(yǎng)具有“深厚的人文底蘊、強烈的創(chuàng)新意識、寬廣的國際視野、扎實的專業(yè)知識”的復合型人才為目標。
    三、卓越人才培養(yǎng)計劃實施方案
    （一）專業(yè)提升計劃
    1.專業(yè)提升計劃目標
    “專業(yè)提升計劃”以促進財經(jīng)學院所有本科專業(yè)內(nèi)涵提升為根本目標，各專業(yè)通過5年建設，建成在市內(nèi)有較強競爭力、在校內(nèi)擁有比較優(yōu)勢與特色的專業(yè)，使我院人才培養(yǎng)質(zhì)量再上一個新臺階。
    （1）會計學專業(yè)
    并爭取通過國家專業(yè)評估與認證。
    （2）市場營銷專業(yè)
    進一步完善人才培養(yǎng)體系，明確專業(yè)特色與優(yōu)勢，加強實習基地建設，加強校企合作，人才培養(yǎng)質(zhì)量、專業(yè)綜合實力和社會知名度達到市內(nèi)同類院校前列，校內(nèi)專業(yè)評估達到“良好”，并積極爭取成為市級特色專業(yè)建設點。
    （3）經(jīng)濟學專業(yè)
    進一步完善人才培養(yǎng)體系，培育專業(yè)特色與優(yōu)勢，人才培養(yǎng)質(zhì)量、專業(yè)綜合實力和社會知名度達到校內(nèi)先進水平，校內(nèi)專業(yè)評估達到“合格”，并積極爭取成為校級特色專業(yè)。
    （4）國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)
    健全人才培養(yǎng)體系，培育專業(yè)特色與優(yōu)勢，人才培養(yǎng)質(zhì)量、專業(yè)綜合實力達到校內(nèi)中上水平，校內(nèi)專業(yè)評估達到“合格”，并積極爭取成為校級特色專業(yè)。
    2、專業(yè)提升計劃基本思路
    （1）研究專業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)定位，明確專業(yè)建設目標與建設思路，確定專業(yè)特色和優(yōu)勢建設方向。
    各專業(yè)成立專業(yè)建設委員會，委員會由外校專家、行業(yè)專業(yè)、校內(nèi)專業(yè)專家構成，負責專業(yè)的建設和發(fā)展。
    各專業(yè)在研究專業(yè)發(fā)展定位、優(yōu)化人才培養(yǎng)方案時，必須邀請專業(yè)建設委員會專家討論、診斷2次以上，由學院相關領導牽頭，各系負責組織。
    （2）完善與優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，形成科學合 2
    理的課程體系和實踐教學體系。
    在新修訂的人才培養(yǎng)方案中，要進一步突出實驗實踐教學，各專業(yè)在把握總學分不變的前提下，適當增加實驗實踐學分。形成理論課程、課內(nèi)實驗課程、獨立實驗課程、實訓課程、課外實踐課程相互融合相互補充的有機體系。
    理論課程的設置，要符合應用型人才培養(yǎng)的基本方向，突出學生動手實踐能力的培養(yǎng)，要與學分制密切結合，逐步實現(xiàn)學生選課、選師、選時的自由。
    （3）加強課程建設，更新教學內(nèi)容，完善教學大綱，建設精品課程。
    逐步推行課程負責人制，完善課程授課質(zhì)量規(guī)范，建立院-校-市三級精品課程體系。
    （4）加強教材建設，完善實驗教材。
    加強學院教材規(guī)劃與建設，特別是加強實驗課程大綱與教材的編寫與出版。
    （5）加強教學團隊建設，提升專業(yè)師資隊伍素質(zhì)。
    各專業(yè)根據(jù)課程性質(zhì)努力打造優(yōu)質(zhì)教學團隊，完善團隊考評機制，加強團隊建設與學習，不斷提升專業(yè)教師隊伍素質(zhì)。
    （6）加強教學改革與研究，圍繞專業(yè)建設與人才培養(yǎng)開展針對性的改革實踐。
    等方面的改革，并形成一系列改革成果。
    （二）學生實踐能力提升計劃
    （1）更新教育理念，實現(xiàn)從重視學生知識傳授向重視學生綜合能力培養(yǎng)的轉(zhuǎn)變。用3-5年時間將各個專業(yè)打造為實踐特色鮮明的`應用型專業(yè)。
    （2）成立學生實踐工作部，專職管理學生校內(nèi)外實踐活動。學生實踐工作部由專業(yè)教師、學生工作教師、學生干部組成，每年年初制定實踐計劃，年末提交實踐總結。
    （3）創(chuàng)造學生校內(nèi)實踐平臺，提升學生校內(nèi)實踐能力。由學生實踐工作部與宣傳部、學工部、后勤總公司密切合作，建立校內(nèi)學生實踐教學基地。
    （4）創(chuàng)造并拓展學生校外實踐平臺，提升學生校外實踐能力。 以學生實踐工作部為主導，以學生社團為依托，組織學生開展校外實踐活動，創(chuàng)新實踐活動形式和內(nèi)容。
    （5）積極組織學生參與國內(nèi)外各種專業(yè)競賽，不斷提高學生綜合運用知識的能力和組織能力，培養(yǎng)學生的團隊合作精神。
    （三）學生人文禮儀素質(zhì)提升計劃
    （1）制定財經(jīng)學院學生禮儀規(guī)范標準，加強學生傳統(tǒng)文化教育。
    （2）加強學生文體素質(zhì)培養(yǎng)，舉辦形式多樣的學生文體比賽。
    （3）加強學生職業(yè)道德、社會公德培養(yǎng)，構建學生道德檔案，建立學生道德信息跟蹤系統(tǒng)。
    （四）學生就業(yè)提升計劃
    （1）完善財經(jīng)學院學生就業(yè)工作制度規(guī)范，明確學院、教學系、教輔人員和專業(yè)教師的職責。
    （2）廣泛聯(lián)系社會行業(yè)單位，建設學生就業(yè)實習基地，拓寬學生就業(yè)渠道。
    （3）加強學生就業(yè)指導，更新就業(yè)觀念，創(chuàng)新就業(yè)形式。
    （4）通過3-5年時間的建設，會計系簽約率達到校內(nèi)前十位，一次性就業(yè)率超過96%；市場營銷系簽約率達到校內(nèi)前二十位，一次性就業(yè)率超過93%；經(jīng)濟學系簽約率達到校內(nèi)前三十位，考研率達到20%，一次性就業(yè)率超過90%；國際經(jīng)濟與貿(mào)易系簽約率達到校內(nèi)前三十五位，考研率達到20%，一次性就業(yè)率超過88%。
    四、卓越人才培養(yǎng)計劃實施的組織保障
    （一）專業(yè)建設委員會
    各專業(yè)成立專業(yè)建設委員會，委員會由外校專家、行業(yè)專業(yè)、校內(nèi)相關專業(yè)專家構成，負責專業(yè)的建設和發(fā)展，確定專業(yè)發(fā)展定位，探索專業(yè)發(fā)展特色，診斷專業(yè)發(fā)展問題，提出專業(yè)發(fā)展實施方案。
    （二）教學團隊
    以學科專業(yè)為基礎，以相似相近課程群為單元，整合學院教學資源，組建優(yōu)質(zhì)教學團隊。教學團隊實行負責人制，設負責人1人，每個教學團隊由若干相關課程負責人組成。
    （二）科研團隊
    制，設負責人1人。
    （三）管理團隊
    以學院黨政班子為核心，形成分工科學、權責明確、合作有力、高效團結的管理團隊。
    （四）服務團隊
    以學院教輔工作者、學生工作者、實驗室工作者為主體，打造服務意識強、服務態(tài)度好、服務質(zhì)量優(yōu)、服務效率高的教學服務團隊。
    （五）學生志愿者團隊
    充分利用學生資源，培養(yǎng)學生的公益奉獻精神，創(chuàng)建學生志愿者團隊，在協(xié)助學院舉辦各種活動、協(xié)助學院日常教學運行、協(xié)助教師教學科研工作等方面發(fā)揮積極作用。
    五、卓越人才培養(yǎng)計劃實施的政策保障
    1、考評政策。學院根據(jù)分工原則，對各教學系、各專業(yè)、各團隊實行目標考核，各教學系、各專業(yè)、各團隊對相關成員分解考核指標，落實考核責任。
    2、經(jīng)費政策。學院根據(jù)各教學系、各專業(yè)、各團隊的運行情況予以經(jīng)費支持。經(jīng)費使用須有預算、開支明細與決算。
    3、激勵約束機制。學院對各教學系、各專業(yè)、各團隊根據(jù)目標實現(xiàn)程度予以相應獎懲。未完成目標的教學系、專業(yè)、團隊須提出整改方案，簽署整改承諾書，在規(guī)定時間內(nèi)達到整改目標。
    4、人才政策。學院出臺人才引進與培養(yǎng)政策措施，鼓勵教師提高學歷、提升職稱，積極引進博士、教授，積極聘用行業(yè)專家。
    金融人才發(fā)展規(guī)劃篇九
    （吉發(fā)?2009?33號）。
    著眼于實現(xiàn)吉林全面建設小康社會的目標要求，深入實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，特制定本綱要。
    一、緒言。
    隨著世界經(jīng)濟逐步邁向知識經(jīng)濟的重大變革，人才資源成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展、提升核心競爭力的第一要素。面對新形勢，中央確立了人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，提出走人才強國之路。我省一直高度重視人才工作，自2002年實施人才興業(yè)戰(zhàn)略以來，人才發(fā)展取得了突出成績。人才總量持續(xù)增長，達到178.2萬人，比2002年增長24.4%；人才結構不斷優(yōu)化，中級以上專業(yè)技術人才比例達到50.8%，技能勞動者中高技能人才比例達到23%；人才投入不斷增加，政策創(chuàng)新力度加大，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用進一步明顯，科技進步貢獻率達到43%。
    戰(zhàn)略意識、機遇意識和責任意識，堅定地實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，加快人才優(yōu)先發(fā)展，完善制度政策，全面推進人才隊伍建設，著力構建吉林振興發(fā)展的新優(yōu)勢。
    二、指導思想和發(fā)展目標。
    （一）指導思想。
    深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，遵循人才發(fā)展規(guī)律，以人才資源能力建設為主題，以激發(fā)人才創(chuàng)造力為核心，以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為保障，創(chuàng)新體制機制，完善政策支撐，推進項目建設，全面實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，著力促進人才建設與經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的協(xié)調(diào)發(fā)展，為實現(xiàn)全省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、吉林老工業(yè)基地全面振興和全面建成小康社會提供堅強的人才保證。
    1.堅持黨管人才。充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，拓展工作領域，整合人才資源，集聚開發(fā)力量，形成全社會共同推進人才興業(yè)的整體合力。
    2.堅持以人為本。把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)，尊重人才的個性和創(chuàng)造精神，鼓勵成功，寬容失敗，營造人人成才、人盡其才的寬松環(huán)境。
    3.堅持服務發(fā)展。緊緊圍繞經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，用好現(xiàn)有人才，吸引急需人才，穩(wěn)定重點人才，著力滿足吉林振興發(fā)展對人才的迫切需求。
    4.堅持改革創(chuàng)新。堅決破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制，解放思想，創(chuàng)新政策，優(yōu)化服務，增強人才資源配z機制活力。
    5.堅持統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌省內(nèi)和省外人才資源開發(fā)，統(tǒng)籌高層次和實用人才開發(fā)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、不同區(qū)域和不同所有制人才開發(fā)，促進各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。
    （二）發(fā)展目標。
    到2015年，人才體制機制建設取得突破性進展，人才政策體系更加完善，人才投入有較大幅度增加，經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺人才基本滿足，在長吉圖區(qū)域和若干產(chǎn)業(yè)領域形成人才集聚高地。到2020年，培養(yǎng)造就一支能夠引領和支撐吉林經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的高素質(zhì)人才隊伍，建成與沿邊開發(fā)開放先行區(qū)和示范區(qū)、新型工業(yè)基地、農(nóng)村經(jīng)濟強省相適應的區(qū)域人才強省。
    1.人才規(guī)模。2015年，人才總量達到210萬人，年均增加5萬人，年均增幅3%。2020年，人才總量達到230萬人。
    2.人才結構。2015年，人才的區(qū)域分布、產(chǎn)業(yè)分布日趨合理，非公經(jīng)濟組織和社會組織人才數(shù)量占人才總量的40%，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新型工業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)人才增長較快。到2020年，基本實現(xiàn)人才結構與經(jīng)濟社會發(fā)展結構相適應。
    3.人才層次。2015年，培養(yǎng)造就一批在國內(nèi)學術界、企業(yè)界較有影響的創(chuàng)新人才和技藝精湛的高技能人才，其中高技能人才占技能勞動者的比例達到28%。2020年，涌現(xiàn)一批在國內(nèi)有影響、業(yè)內(nèi)領先的領軍人才、創(chuàng)新人才、經(jīng)營管理人才和高技能人才。
    4.人才效能。2015年，人才創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，人才使用效益明顯提高，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的作用不斷增強，科技進步貢獻率達到50%。2020年，自主創(chuàng)新取得重大進展和突破，科技進步貢獻率達到60%。
    5.人才環(huán)境。2015年，基本建立廣納群賢、人盡其才、充滿活力的人才體制機制，我省對人才的吸引力和凝聚力進一步增強。2020年，與小康社會相適應的人才管理體制初步形成，人才發(fā)展環(huán)境更為優(yōu)越。
    專欄1：吉林省人才發(fā)展主要指標。
    三、主要任務和重點工程。
    （一）統(tǒng)籌抓好以創(chuàng)新型科技人才為重點的各類人才隊伍建設。
    堅持重點突破、協(xié)調(diào)發(fā)展、整體推進，以創(chuàng)新型科技人才為重點，統(tǒng)籌推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設，促進各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。
    力推進產(chǎn)學研聯(lián)合，促進科研成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。大力培養(yǎng)開發(fā)促進新興產(chǎn)業(yè)、低碳經(jīng)濟和循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展，以及節(jié)能減排方面的專門人才。到2020年，培養(yǎng)造就20名左右在全國有重大影響的科技領軍人才，全省高級專業(yè)技術人才總數(shù)達到18萬人，從事研究開發(fā)的科技人才達到11萬人。
    專欄2：創(chuàng)新型科技人才“十二五”培養(yǎng)開發(fā)項目。
    科技創(chuàng)新攀登計劃――重點支持50名在研究領域有明顯建樹、近年有望申報兩院院士或成為國內(nèi)外杰出科學家的高層次科研人才，面向吉林地方需求，勇攀科技高峰。
    高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃――依托重要骨干企業(yè)、重點高等學校和科研單位、高新技術和工業(yè)園區(qū)、重大科技成果轉(zhuǎn)化和重大科技攻關項目、金融機構等載體，大力引進海內(nèi)外高層次人才，重點引進一批高級研發(fā)人才、高級管理人才、高級金融人才和創(chuàng)辦科技型企業(yè)的領軍人才和創(chuàng)新團隊。到2015年，累計引進300名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
    拔尖創(chuàng)新人才工程――在我省高新技術、重點產(chǎn)業(yè)核心技術、重大工程技術和重點學科領域，按不同層次培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新能力的拔尖人才。到2015年，培養(yǎng)100名業(yè)績突出的科學家、工程技術專家和社會科學家；100名具有國內(nèi)領先水平，在各學科、各技術領域有較高學術、技術造詣的帶頭人；1000名在各學科和技術領域成績顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才。
    青年科研基金計劃――重點扶持100名35歲以下具有本科以上學歷的省內(nèi)在職青年科研人員，重點資助學術思想新穎、創(chuàng)新點突出、研究目標明確的應用性研究和探索性研究，重點扶持將新發(fā)明、新思想、新成果付諸商業(yè)實施的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
    具有自主知識產(chǎn)權的核心技術，突破一批重大共性關鍵技術，提升我省產(chǎn)業(yè)整體創(chuàng)新水平和競爭實力。
    2.統(tǒng)籌推進各類專門人才隊伍建設。按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，以堅定理想信念、增強執(zhí)政本領、提高領導科學發(fā)展能力為核心，建設一支政治堅定、勤政廉潔、求真務實、奮發(fā)有為、善于推動科學發(fā)展的黨政人才隊伍。加快經(jīng)營管理人才隊伍職業(yè)化、市場化、專業(yè)化建設，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)競爭力為核心，培養(yǎng)一批具有戰(zhàn)略開拓能力的企業(yè)家和一大批適應發(fā)展需要的職業(yè)經(jīng)理人，培育數(shù)以萬計的創(chuàng)業(yè)“小老板”。按照經(jīng)濟社會發(fā)展需求，加快培養(yǎng)專業(yè)技術人才，造就一批教學名師、吉林名醫(yī)、文化名人和體育明星。大力發(fā)展職業(yè)教育，完善以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎、學校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動和社會支持相結合的高技能人才培養(yǎng)培訓體系，加快培養(yǎng)高技能人才和熟練技術工人。加快農(nóng)村人才培養(yǎng)開發(fā)，努力培養(yǎng)造就社會主義新農(nóng)村建設需要的農(nóng)村實用人才隊伍。到2020年，全省公務員隊伍中具有大學本科及以上學歷的占95%以上，企業(yè)經(jīng)營管理人才總數(shù)突破40萬人，專業(yè)技術人才總數(shù)達到110萬人，高技能人才總數(shù)達到45萬人，農(nóng)村實用人才總數(shù)達到20萬人。
    專欄3：專門人才隊伍建設“十二五”重點項目。
    培養(yǎng)選拔年輕干部“七五”工程――著眼未來黨政領導人才隊伍建設的需要，以5年為周期，重點培養(yǎng)選拔7000名各級年輕干部，通過梯次選拔、逐級培養(yǎng)，建立起優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制。
    設，營造企業(yè)家成長發(fā)展的良好環(huán)境。到2015年，全省有500名在全國以及同行業(yè)有一定知名度的企業(yè)家，1000名在全省以及同行業(yè)有一定知名度的職業(yè)經(jīng)理人。
    宣傳文化優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程――重點培養(yǎng)扶持350名理論、新聞、出版、文學藝術、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理、文化專門技術、優(yōu)秀宣傳文化人才，努力造就宣傳文化各個方面的領軍人物、學術帶頭人和文化企業(yè)家。
    高技能人才培訓工程――根據(jù)全省重點產(chǎn)業(yè)、重要領域服務業(yè)和交通、能源等基礎設施建設推進情況，針對不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同企業(yè)高技能人才需求特點，有重點地組織實施高技能人才培訓項目，多渠道、多形式培養(yǎng)高技能人才。到2015年，全省技能勞動者總量達到125萬人，高技能人才達到35萬人。
    社會工作人才隊伍建設工程――開展大規(guī)模社會工作專業(yè)知識的普及和培訓，推進社會工作人才職業(yè)化、專業(yè)化進程，完善社會工作崗位設z，確立政府購買社會服務制度，在社區(qū)建設、社會福利與救助、青少年教育、社會矯正、監(jiān)所管理、禁毒、殘障康復、人口計生、務工人員服務、婚姻家庭服務等領域推進社會工作人才隊伍建設。
    農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人建設工程――以農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人以及農(nóng)民專業(yè)合作組織、專業(yè)技術協(xié)會、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負責人為重點，整合資源，加大扶持力度，努力培養(yǎng)造就一大批農(nóng)村“經(jīng)濟能人”。到2015年，全省農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的規(guī)模達到5萬人以上。
    （二）大力開發(fā)國家商品糧基地和新型工業(yè)基地建設急需緊缺人才。
    加大經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域?qū)ｉT人才開發(fā)力度，加快人才向重大項目、重點產(chǎn)業(yè)和重點領域集聚，著力培育產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)勢，為國家商品糧基地和新型工業(yè)基地建設提供人才保障。
    1.實施“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才保障工程”。重點培養(yǎng)和引進高。
    產(chǎn)高效農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)和實現(xiàn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要的高層次農(nóng)業(yè)科技人才。依托農(nóng)業(yè)類高等學校、科研單位、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和重大農(nóng)業(yè)科技項目，加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)學術技術帶頭人和農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才。擴大對外交流與合作，重點抓好生物技術、良種培育、園藝特產(chǎn)、農(nóng)業(yè)節(jié)水、疫病防控、防災減災等優(yōu)勢農(nóng)業(yè)引智項目。加強基層農(nóng)業(yè)技術推廣體系建設和農(nóng)業(yè)技術人才隊伍建設，拓寬農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化應用通道。發(fā)揮農(nóng)田水利、土地整理、生態(tài)保護等工程項目對人才的集聚效應，大力開發(fā)農(nóng)業(yè)基礎設施建設專門人才。大力培養(yǎng)適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要的新型農(nóng)民。到2020年，高層次農(nóng)業(yè)科技人才達到5萬人，農(nóng)業(yè)技術人才達到10萬人，農(nóng)業(yè)基礎設施建設專門人才達到5萬人，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領域集聚的各類人才達到40萬人。
    專欄4：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才保障工程“十二五”重點項目。
    增產(chǎn)百億斤商品糧能力建設人才支持計劃――加快培養(yǎng)和引進良種繁育、農(nóng)田水利基礎設施、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術等專業(yè)人才，大規(guī)模開展糧食綜合生產(chǎn)能力配套技術培訓，每年重點扶持50名高層次農(nóng)業(yè)科技人才的科研工作，組織500名農(nóng)業(yè)技術推廣人才開展學習研修，表彰獎勵一批種糧大戶和產(chǎn)糧能手。
    百鎮(zhèn)建設人才支持計劃――從省直機關分批選派優(yōu)秀年輕干部，到全省重點規(guī)劃建設的100個小城鎮(zhèn)開展人才服務工作，組織專家進行技術咨詢，加強對本地人才的培訓，扶持創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，大力推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。
    科技特派員興業(yè)行動計劃――堅持市場導向和行政選派相結合，每年選派一批科技人才作為科技特派員，到農(nóng)村開展科技創(chuàng)業(yè)，深化科技服務，推動科技轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)科技與農(nóng)村經(jīng)濟的緊密結合。到2015年，全省每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有1名以上科技特派員。
    星火科技專家大院建設計劃――依托省內(nèi)農(nóng)業(yè)類高等學校、科研單位的技術和人才優(yōu)勢，在農(nóng)村優(yōu)勢區(qū)域和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)建立農(nóng)業(yè)科技成果示范基地，搭建科研與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的合作平臺。重點建設50個省級和100個市州級星火科技專家大院。
    新型農(nóng)民培訓工程――加強農(nóng)村科技、生產(chǎn)、經(jīng)營、衛(wèi)生、文化等方面的實用人才隊伍建設，大力開展農(nóng)業(yè)實用技術、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓，其中農(nóng)業(yè)實用技術培訓每年300萬人，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓每年10萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓每年40萬人。
    2.實施“工業(yè)產(chǎn)業(yè)躍升人才支撐工程”。重點開發(fā)汽車、石化、農(nóng)產(chǎn)品加工、電子信息、醫(yī)藥、冶金建材、新材料和裝備制造業(yè)人才，切實保障八大產(chǎn)業(yè)躍升人才需求，加快推進新型工業(yè)基地建設。依托高等學校、科研院所和大中型企業(yè)，建設50個產(chǎn)業(yè)人才教育培訓基地，加快整車設計、零部件集成、動力總成設計、精細化工、生物化工、生物疫苗、畜產(chǎn)品加工、汽車電子、軟件、技術裝備等方面專業(yè)人才培養(yǎng)。高標準建設100個工程研究中心、100個科技創(chuàng)新中心、20個科技孵化器，力爭在汽車及零部件、軌道客車、玉米深加工、光電子、生物疫苗等領域，建成國內(nèi)領先水平的研發(fā)人才基地。完善并逐步創(chuàng)新產(chǎn)學研合作機制，鼓勵高校、科研單位和大企業(yè)組建人才聯(lián)盟、技術聯(lián)盟和產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，提高自主創(chuàng)新能力和抗風險能力。到2020年，全省八個重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)集聚的各類人才達到50萬人，基本形成由科技研發(fā)人才、工程建設人才、項目管理人才、生產(chǎn)技能人才和市場銷售人才協(xié)調(diào)配套、結構合理的產(chǎn)業(yè)人才結構。
    專欄5：工業(yè)產(chǎn)業(yè)躍升人才支撐工程“十二五”重點項目。
    技術創(chuàng)新工程――推動重大新產(chǎn)品規(guī)模化生產(chǎn)，推進重點企業(yè)技術創(chuàng)新能力提升，加強產(chǎn)業(yè)公共技術創(chuàng)新平臺建設。力爭3年內(nèi)，重點企業(yè)科研經(jīng)費支出占銷售額的比重提高到3%以上，再建10個國家級企業(yè)技術中心、50個省級企業(yè)技術中心、20個省級產(chǎn)業(yè)公共技術創(chuàng)新中心、5個國家工程技術（研究）中心和5個國家工程實驗室，重大科技成果轉(zhuǎn)化步伐不斷加快。
    產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新團隊建設計劃――依托重點企業(yè)、重點學科和重點實驗室等載體，支持建設50個產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新團隊，為工業(yè)產(chǎn)業(yè)躍升提供技術、人才和成果儲備。
    百強企業(yè)領軍人才開發(fā)計劃――著眼打造一批產(chǎn)業(yè)龍頭優(yōu)勢企業(yè)，重點加強對全省100戶重要骨干企業(yè)高層經(jīng)營管理人才的宏觀戰(zhàn)略、創(chuàng)新思維、國際視野等方面能力素質(zhì)的培養(yǎng)，造就一批企業(yè)集團領軍人物。
    重大項目人才服務保障工程――針對全省重大項目建設，分析人才需求，論證人才支持，實施政策創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，建立重大建設項目人才保證制度，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和人才集聚的雙重效益。
    計、法律、咨詢、評估設計等中介服務專業(yè)人才培養(yǎng)。到2020年，全省現(xiàn)代服務業(yè)集聚的各類人才達到80萬人，形成一支專業(yè)造詣深、通曉國際規(guī)則和熟悉現(xiàn)代管理的現(xiàn)代服務業(yè)人才隊伍。
    專欄6：現(xiàn)代服務業(yè)“十二五”人才開發(fā)重點。
    金融業(yè)――重點發(fā)展風險管理、金融產(chǎn)品研發(fā)、投資評估、保險精算、上市融資、基金管理等方面專業(yè)人才。
    會展業(yè)――重點發(fā)展會展策劃、品牌塑造、大型項目管理等方面專業(yè)人才。
    旅游業(yè)――重點發(fā)展旅游銷售、景區(qū)管理、旅游產(chǎn)品策劃等方面專業(yè)人才。
    現(xiàn)代物流及交通運輸業(yè)――重點發(fā)展運輸調(diào)度、倉儲管理、加工配送等專業(yè)物流實務人才以及高速公路、大型橋梁、涵洞隧道等重大工程建設施工技術人才。
    文化產(chǎn)業(yè)――重點發(fā)展媒體經(jīng)營、大型文化活動策劃等方面文化管理人才，戲劇、曲藝、舞蹈、雜技等演藝人才，出版策劃編輯人才，創(chuàng)意和動漫制作人才。
    中介服務業(yè)――重點發(fā)展會計師、審計師、律師、咨詢師、評估師等中介服務專業(yè)人才。
    商貿(mào)服務業(yè)――重點發(fā)展電子商務、連鎖經(jīng)營、營銷服務等商務服務人才。
    （三）打造以長吉圖開發(fā)開放先導區(qū)為依托的國際化人才交流合作平臺。
    按照長吉圖開發(fā)開放先導區(qū)建設的戰(zhàn)略部署，集聚創(chuàng)新人才，優(yōu)化人才布局，擴大人才交流，實現(xiàn)人才要素配z與區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)，打造區(qū)域人才高地。
    人才、科技人才、高技能人才的培養(yǎng)力度。支持長吉圖區(qū)域企業(yè)、高等學校和科研單位引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊。建設若干個科技人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)，不斷完善人才創(chuàng)業(yè)服務體系，支持科技人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。依托國家和省重大科技攻關項目，重點建設一批科技創(chuàng)新中心、重點實驗室和企業(yè)技術中心，建設高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，形成一批科技創(chuàng)新團隊。支持搭建產(chǎn)學研相結合的創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺，完善科技中介服務體系，促進人才創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。到2015年，建設3―5個國家級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。
    2.建設區(qū)域性人才政策先行區(qū)。制定支持長吉圖開發(fā)開放先導區(qū)建設的人才政策意見，加強對域內(nèi)各市州重要人才政策的統(tǒng)籌，推進人才政策的銜接配套，促進長吉腹地支撐作用與延龍圖開放前沿功能有機結合。鼓勵域內(nèi)各市州創(chuàng)新人才工作體制機制，進一步清除束縛人才交流的地域和行政隸屬關系限制，消除域內(nèi)人才政策的差異和壁壘。暢導域內(nèi)各市州在職業(yè)資格（職稱）互認、教育資源共享、異地人事代理、創(chuàng)新平臺共建、人才展會舉辦等方面開展合作，推進長吉圖人才開發(fā)一體化進程。支持域內(nèi)各類工業(yè)園區(qū)在人才引進、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)業(yè)孵化、資金投入、表彰獎勵等方面創(chuàng)新政策。
    才培訓基地。組織東北亞高端人才論壇、“海外專業(yè)協(xié)會會長吉林行”、“院士專家看吉林”等大型引才引智活動，擴大與東北亞及世界各國間的人才交流與合作。
    四、政策措施。
    （一）加大人才資本投入力度。
    樹立人才投入是效益最好的投入的理念，加大投入力度，突出投入重點，整合投入資源，提高投入效益。
    1.促進人才資本優(yōu)先積累。優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入，確保財政對人才發(fā)展投入的'增長幅度高于財政經(jīng)常性收入增長幅度。各級政府建立人才發(fā)展專項資金，納入財政預算，保障人才發(fā)展重大項目的實施。逐步改善經(jīng)濟社會發(fā)展的要素投入結構，較大幅度提高人才資本投資比重。
    2.引導資金支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。政府主導的創(chuàng)業(yè)風險投資基金、中小企業(yè)發(fā)展資金等，專項列出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金。實行創(chuàng)業(yè)前期費用補貼制度，大力支持企業(yè)經(jīng)營管理人才、科技創(chuàng)新人才、留學歸國人才、高校畢業(yè)生等創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
    3.充分利用社會資金。支持企業(yè)成為人才資源開發(fā)的投入主體，鼓勵設立各種人才發(fā)展資金。充分發(fā)揮省人才開發(fā)基金的投融資功能，匯聚社會資金投入吉林人才資源開發(fā)。大力支持社會各界興辦人才開發(fā)和智力轉(zhuǎn)化的中介服務機構。
    （二）盤活人才存量資源。
    加強政策引導，搭建平臺載體，延伸工作領域，創(chuàng)新服務方式，充分發(fā)揮人才的聰明才智。
    職務類發(fā)明成果轉(zhuǎn)化。鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和技術發(fā)明人員到民營企業(yè)、中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)。完善黨政機關向企業(yè)、事業(yè)單位人才流動中的社會保險銜接辦法，引導黨政機關、事業(yè)單位人員向企業(yè)流動。重點支持業(yè)績突出、對產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻較大、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，在工作條件和生活待遇上給予優(yōu)惠政策。完善黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才交流和掛職鍛煉制度。注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領導干部。
    2.開展人才智力服務。健全完善重大事項決策專家咨詢機制，發(fā)揮高層次人才咨詢參謀作用。改進吉林省高級專家和省有突出貢獻中青年專家管理模式，激勵各類專家為吉林發(fā)展服務。加強專家聯(lián)系與服務工作。完善高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，引導和鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，健全保障激勵措施。加強少數(shù)民族大學生的培養(yǎng)引進，引導各類人才到邊疆民族地區(qū)服務。扶持各類老年人才協(xié)會團體建設，動員和組織離退休老專家積極參與吉林經(jīng)濟建設和社會發(fā)展。加大城市人才對農(nóng)村的支持力度。
    3.促進非公經(jīng)濟組織和社會組織人才發(fā)展。制定加強非公經(jīng)濟組織和社會組織人才隊伍建設的意見，推動形成與市場經(jīng)濟體制相適應的人才觀念和創(chuàng)業(yè)機制。消除體制障礙，對非公經(jīng)濟組織和社會組織人才一視同仁，在面向社會的培訓、資助、基金、政策等公共資源運用上平等開放，在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境和工作生活條件上積極提供服務。
    度高、運行高效的人才發(fā)展服務基地。
    （三）大力引進域外人才。
    發(fā)揮黨委政府在引才中的主導作用，在穩(wěn)定和用好本地人才的同時，大力引進有成果、有技術、有項目，能夠直接推動吉林經(jīng)濟社會發(fā)展的有用人才。
    1.激發(fā)用人單位引才動力。強化企業(yè)引才主體地位，支持企業(yè)建立研發(fā)機構和公共技術平臺。鼓勵高等學校和科研單位設立更多研究崗位，吸引域外知名專家學者來吉林教學、科研和訪問。大力發(fā)展科技園區(qū)、企業(yè)孵化器、博士后站、海外留學生創(chuàng)業(yè)園等人才載體，大力發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)，著力構建人才引進平臺。積極開發(fā)培育潛力大、前景好的中小型高新技術企業(yè)，形成創(chuàng)業(yè)人才的集聚效應。
    2.實施靈活引才政策。完善域外高層次人才擔任領導職務、承擔科技項目、申請科技資金、參與專家評選及生活待遇等方面特殊政策，實行全方位“綠色通道”服務。建立“量身定制”、一事一議、特事特辦的引才工作機制，發(fā)揮“不求所有、但求所用”的柔性引才作用。在省級人才開發(fā)資金中設立引進人才專項資金，對引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予專項資助和生活補貼，及時兌現(xiàn)資金資助、改善工作和生活條件等政策待遇，形成引才示范效應。建立域外高層次人才特聘專家制度，使用好引進人才。表彰獎勵為吉林經(jīng)濟建設和社會發(fā)展作出突出貢獻的海外專家和國際友人。
    對外交流資源，積極發(fā)揮省內(nèi)涉外工作部門職能，形成引才合力。
    （四）完善人才工作機制。
    推進機制創(chuàng)新，提高人才資源的使用效益。
    1.創(chuàng)新人才評價機制。強化能力、業(yè)績和貢獻的導向作用，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構成的人才評價指標體系。制定實施體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領導干部綜合評價體系，建立面對急難險重任務、關鍵時刻發(fā)現(xiàn)識別干部的機制。發(fā)展和規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構，建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度。深化職稱制度改革，全面推行職稱評聘合一，進一步規(guī)范專業(yè)技術人才職業(yè)資格制度。改進科研評價和獎勵方式，讓科技人才能夠潛心研究、勇于創(chuàng)新。完善職業(yè)技能鑒定制度，健全農(nóng)村實用人才職稱評定和技能等級鑒定制度。
    2.健全人才選用機制。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，改革各類人才選拔任用方式。深化黨政領導干部選拔任用制度改革，完善競爭性選拔黨政領導干部工作機制，探索建立公務員退出機制。完善國有企業(yè)管理者市場配z、組織選拔和依法管理相結合的選拔任用制度，加大選聘市場化力度。以推行聘用制和崗位管理制度為重點，分類推進事業(yè)單位人事制度改革。探索試行事業(yè)單位領導人員和項目負責人公開招聘制度。廣泛開展職業(yè)技能競賽，促進實用技能人才脫穎而出。堅持和完善政府雇員制度。
    個人收入與工作實績和成果轉(zhuǎn)化效益直接掛鉤。調(diào)整規(guī)范各類人才獎項設z，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。健全完善省政府特殊津貼制度。
    （五）推進人才配z市場化。
    發(fā)揮市場在人才資源配z中的基礎性作用，建立和完善人才公共服務體系，促進人才合理流動。
    1.改革人才市場管理體制。推進吉林省“人才資源開發(fā)促進條例”、“人力資源市場管理條例”等市場法規(guī)建設。落實并擴大用人單位自主權，打破人才身份、單位和部門限制，發(fā)揮用人單位和人才的市場主體作用。加快政府部門所屬人才中介服務機構的公益化進程，引導人才中介服務市場化、產(chǎn)業(yè)化。加強政府對人力資源市場的監(jiān)督管理，扶持發(fā)展人才交流協(xié)會，加強行業(yè)自律。
    2.構建人力資源市場體系。整合政府各類人才市場和勞動力市場，建設城鄉(xiāng)統(tǒng)一、開放高效的人才資源市場。規(guī)范專業(yè)化、行業(yè)性人才市場。健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人才市場服務體系。積極培育專業(yè)化人才資源服務機構，大力支持和推進人才服務投資主體的多元化、社會化。設立政府主導的吉林省高端人才中介機構，鼓勵國內(nèi)外知名人才機構和獵頭公司落戶吉林。
    服務系統(tǒng)。
    （六）優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境。
    美化生活環(huán)境，加強服務保障，加大宣傳力度，努力形成有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍。
    1.優(yōu)化人才生活環(huán)境。加快推進城市化進程，不斷完善城市綜合服務功能。在留學人員創(chuàng)業(yè)園、高科技園區(qū)、高等學校等高層次人才集聚區(qū)域集中建設一批人才公寓、國際學校等生活、教育、娛樂設施。繼續(xù)實施青年科技人才住房資助計劃。
    2.優(yōu)化人才服務環(huán)境。健全養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等各項保險制度。加強高層次人才醫(yī)療服務，完善院士專家健康體檢和休假療養(yǎng)制度。建立與院士專家經(jīng)?；臏贤?lián)系機制，形成跟蹤服務高層次人才的工作網(wǎng)絡。
    3.優(yōu)化人才輿論環(huán)境。大力培育百花齊放、百家爭鳴的學術氛圍，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。積極宣傳各類人才的成功經(jīng)驗和先進事跡，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。開展“興省愛鄉(xiāng)”系列宣傳活動，引導省內(nèi)人才積極投身吉林振興發(fā)展。
    五、規(guī)劃綱要實施的組織領導。
    大力推進人才興業(yè)戰(zhàn)略，將人才發(fā)展作為經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃的重要內(nèi)容，納入全局，作出部署。完善規(guī)劃綱要實施機制，保障規(guī)劃綱要有效落實。
    （一）明確工作責任。省人才工作領導小組負責抓好人才發(fā)展規(guī)劃綱要實施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督查落實工作。分解落實規(guī)劃綱要各項目標任務，抓緊推進重大人才工程的實施。實行定期聽取人才規(guī)劃綱要落實情況專項報告制度。制定完善黨管人才工作格局的實施意見。
    （二）統(tǒng)籌各方力量。強化組織部門人才工作“牽頭抓總”職責，整合人才工作資源，加強對規(guī)劃實施的宏觀指導。有關部門要結合各自職能，制定推進人才興業(yè)戰(zhàn)略實施的專業(yè)人才規(guī)劃和具體政策措施。各人民團體要積極引導社會資源參與規(guī)劃綱要實施工作。企事業(yè)單位要立足自身發(fā)展，提高用人主體意識，自覺加強人才資源開發(fā)。
    （三）加強督促檢查。省委組織部會同有關部門加強對規(guī)劃綱要實施的評估分析，定期向省人才工作領導小組報告。建立人才工作目標責任制，加強對人才工作目標任務的考評和督促檢查，推動“一把手”抓“第一資源”的責任落實。加強規(guī)劃綱要實施的信息公開，強化社會對規(guī)劃綱要實施的監(jiān)督。
    （四）強化基礎建設。深入實施以項目建設為載體推進人才工作的運行機制。開展人才資源開發(fā)理論研究，探索新時期人才工作規(guī)律。完善人才資源統(tǒng)計調(diào)查制度，建立人才資源開發(fā)監(jiān)測指標體系。加強人才工作隊伍建設，打造高素質(zhì)、專業(yè)化的人才工作者隊伍。
    金融人才發(fā)展規(guī)劃篇十
    精算師，聽起來就很高端有木有。這么高端的職業(yè)，想必要求也不低吧？是的！精算師對數(shù)學邏輯能力要求非常高，難度也很大，但是數(shù)學邏輯能力強的學霸就完全不用擔心啦。
    最贊的是精算師不僅僅是在澳洲受歡迎，在其他地區(qū)也是噠，例如北美。當然，小伙伴們關心的薪資問題，也是讓人十分滿意的，精算師是個高薪工作，精算的職業(yè)評估需要一年工作經(jīng)驗，方向有風險評估員，產(chǎn)品開發(fā)，平均月薪為$6128.
    2.工程。
    首先工程的專業(yè)方向特別多，如電氣工程、土木工程、機械工程等等，對應的，工程專業(yè)的的`就業(yè)方向也就特別廣了，不論是電子、環(huán)境、機械、礦業(yè)、汽車……等等，都是十分有實用價值的，所謂掌握一門技術才是硬道理，工程類的技術就是你的一技之長。工程專業(yè)不僅相對容易移民，收入在澳大利亞也是十分可觀的，平均月薪為$7200.
    3.會計。
    這應該是去澳洲留學的中國留學生選擇最多的專業(yè)之一了吧，近兩年會計的雇傭增長率較5年前有些微的放緩，雖然已經(jīng)沒有5年前的絕對優(yōu)勢，但在澳洲緊缺專業(yè)名單中，依舊站穩(wěn)了腳。澳大利亞的cpa注冊會計師體系是被全世界認可會計師體系之一，具有會計專業(yè)較高學歷背景的人才，無論在澳大利亞還是在中國都很搶手！至于職業(yè)選擇，則從普通會計、財務會計到稅務師、財務經(jīng)理等，看你喜歡嘍，平均月薪為$5148.
    4.教育。
    教育絕對是個神圣的職業(yè)，教師則備受尊敬和愛戴。澳洲中學教師較為飽和，幼教則成為了較好的選擇，由于在澳洲，本地讀教育的人并不是很多，所以教師在澳洲移民列表清單中占有一席之位。
    幼兒教師主要教授0-8歲的孩子，比較注重教師的護理、教育及保持孩子的健康這些方面的能力。當然很重要一點，你的英語得好，耐心和溝通能力也必不可少，平均月薪為$4400.
    5.社會工作者。
    社會工作專業(yè)在澳大利亞不僅可以移民，它的要求更是相對較低的。但這并不代表就非常容易了，如果你想要從事社會工作，那么不僅要熱心，還需要有較強表述能力和交流能力。如果這些你都沒問題，不如考慮下這個穩(wěn)定的工作，平均月薪為$4104.
    以上是澳大利亞留學專業(yè)的簡要介紹，希望能對有意申請澳大利亞留學的中國學生有所幫助。如有更多澳大利亞留學問題，歡迎撥打熱線電話400-088-6518咨詢育路出國留學專家?；驋呙柘路蕉S碼，關注微信留學預科中心，獲取更多的留學資訊。
    金融人才發(fā)展規(guī)劃篇十一
    |t|史的發(fā)展和理論的創(chuàng)新總離不開客觀規(guī)律決定的脈w絡。金融與經(jīng)濟的關系始終是金融與經(jīng)濟實踐碰撞的核心,同時也是金融理論創(chuàng)新和發(fā)展的主線。金融與經(jīng)濟矛盾運動的變遷中導致的經(jīng)濟金融化的趨勢.使金融不再僅僅是經(jīng)濟的媒介,而逐漸演變?yōu)榻?jīng)濟發(fā)展的內(nèi)生變量。在金融的內(nèi)涵不斷豐富的同時,金融的外延也隨著經(jīng)濟的金融化不斷擴展。其中的特征之一，就是房地產(chǎn)逐步顯現(xiàn)出與金融的高度關聯(lián)性,使房地產(chǎn)金融既成為推動城鎮(zhèn)化和房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必要條件，同時也成為滋生資產(chǎn)泡沫和金融危機的重要原因。因此，“房地產(chǎn)金融”就成為中國城鎮(zhèn)化發(fā)展背景下和經(jīng)濟金融化過程中進行金融理論研究的一個不可忽視的重要課題。
    本文試圖以金融理論研究方法的創(chuàng)新為切入點，從金融戰(zhàn)略的角度對房地產(chǎn)金融理論研究的若干重要問題提出基本的理論框架，以新的視角引起對房地產(chǎn)金融理論研究的反思和進一步探討。
    一、房地產(chǎn)金融研究的國家戰(zhàn)略視角
    方法論是理論研究和創(chuàng)新的哲學方法。作為具有填補金融學研究空白性質(zhì)的房地產(chǎn)金融戰(zhàn)略問題的研究，方法論是首先必須突破的方面。在房地產(chǎn)金融戰(zhàn)略研究方法和路徑上,除了不可或缺的唯物辯證法和歷史價值分析等方法論外，更試圖以戰(zhàn)略管理理論為哲學研究思維，有效借鑒金融可持續(xù)發(fā)展理論、金融協(xié)調(diào)理論和金融資源論等金融理論創(chuàng)新的成果,對房地產(chǎn)金融理論進行戰(zhàn)略層面的梳理和創(chuàng)新。
    究其對房地產(chǎn)金融理論進行戰(zhàn)略層面的研究的原因，是金融發(fā)展的模式和軌跡的重大變化。從21世紀以來金融的發(fā)展脈絡進行分析,經(jīng)濟的金融化,不僅使金融成為一個國家經(jīng)濟的核心;經(jīng)濟的金融化也通過經(jīng)濟全球化的傳導,使金融成為主宰世界經(jīng)濟的核心力量。金融,正在由一個產(chǎn)業(yè)上升為各個國家的國家發(fā)展戰(zhàn)略。
    如果說20世紀70年代布雷頓森林體系崩潰后,各國紛紛實行浮動匯率制,使世界金融進人多極化發(fā)展時代;那么，進人21世紀以來,經(jīng)濟的金融化和經(jīng)濟的全球化使“貨幣金融戰(zhàn)爭”頻起,世界金融進入了各國國家戰(zhàn)略層面的競爭時代。美國憑借掌握著世界貨幣--美元的發(fā)行權，整合世界的資源,為其巳經(jīng)雄厚的經(jīng)濟實力和科技創(chuàng)新保駕護航，一直占據(jù)著世界經(jīng)濟強國的位置。
    由美國次貸危機引發(fā)的全球金融危機,給世界經(jīng)濟尤其是全球金融格局帶來了深刻的變化和影響。美國及美元在全球經(jīng)濟中的地位在削弱,亞洲經(jīng)濟逐步取代歐洲經(jīng)濟成為世界經(jīng)濟的主導力量,中國及人民幣對世界經(jīng)濟的影響力在增強，世界各國經(jīng)濟力量對比和金融競爭格局更加復雜化。
    中國改革30多年的持續(xù)快速發(fā)展和經(jīng)濟的崛起,使中國在第2季度，以1.3369萬億美元的gdp總值,超過日本同期1.2883億美元的gdp總值,進入全球經(jīng)濟第二大經(jīng)濟體的顯著位置。這一變化，引發(fā)世界某些國家尤其是發(fā)達國家在戰(zhàn)略上對中國的覬覦。世界各國的市場經(jīng)濟競爭更為激烈.金融競爭成為經(jīng)濟競爭的核心。中國人民幣升值的輿論，一系列外交軍事事件的突發(fā)和蔓延,世界政治經(jīng)濟圍繞中國問題的復雜化，使得中國的金融改革和走向,不再是國內(nèi)金融市場化或金融體制改革層面上的行業(yè)變革或戰(zhàn)術層面的問題，已經(jīng)逐步成為涉及全球政治、經(jīng)濟,甚至軍事格局,事關中國未來10~可持續(xù)發(fā)展的國家戰(zhàn)略問題。
    在中國作為世界第二大經(jīng)濟體,在由經(jīng)濟大國走向經(jīng)濟強國的過程中,在中國金融崛起的這一歷史性的關鍵時期,傳統(tǒng)的“就金融論金融”的范式和研究方法,顯然不能滿足中國金融發(fā)展和理論研究的需要,以“跳出金融看金融”的變革思維,面向中國金融面臨的復雜的國內(nèi)外環(huán)境,整合金融相關學科的知識及理論之間的內(nèi)在聯(lián)系，從國家戰(zhàn)略的角度對包括房地產(chǎn)金融理論在內(nèi)的金融理論的創(chuàng)新研究和戰(zhàn)略性思考，就成為中國金融實踐勢在必行的要求，也成為金融理論研究最迫切的使命。
    從現(xiàn)有的房地產(chǎn)金融理論來看，國外的房地產(chǎn)金融理論側重對房地產(chǎn)融投資技術的介紹,國內(nèi)傳統(tǒng)的房地產(chǎn)金融理論以房地產(chǎn)知識的配套介紹為主，房地產(chǎn)金融的構成要素、金融功能及其與經(jīng)濟社會的關系尚沒有研究透徹和形成體系。房地產(chǎn)金融戰(zhàn)略研究就必須在繼承傳統(tǒng)金融和現(xiàn)有研究成果的基礎上，突破房地產(chǎn)金融技術層面的局限性，將房地產(chǎn)的金融特征進行深刻的分析，厘清房地產(chǎn)金融的概念和內(nèi)涵，揭示出房地產(chǎn)金融的特殊運行規(guī)律。同時，非常有必要借鑒和吸收戰(zhàn)略管理思想、金融可持續(xù)發(fā)展理論、金融協(xié)調(diào)論和金融資源論等前瞻性的理論的積極成果,以頂層設計和戰(zhàn)略性研究的視角，從金融資源有效配置和國家金融安全的層面,進行房地產(chǎn)宏觀金醜論的創(chuàng)新和完善，為補腔制資產(chǎn)價格膨脹和避免金融危機，保障房地產(chǎn)金融的進一步發(fā)展提供較為系統(tǒng)的戰(zhàn)略性?論指引。
    二、房地產(chǎn)金融現(xiàn)狀和傳統(tǒng)金融理論局限性分析
    房地產(chǎn)金融在中國盡管只經(jīng)歷了短短不到35年的時間，但其發(fā)展特征和變遷歷程,仍是中國房地產(chǎn)金融戰(zhàn)略研究不可缺少的珍貴資料和研究依據(jù)之一。我國房地產(chǎn)改革的特殊性和經(jīng)濟背景，形成了中國房地產(chǎn)發(fā)展的特_軌跡以及房地產(chǎn)金融的特征。需要以唯物史觀的觀點和思想,從中國房地產(chǎn)改革35年以及房地產(chǎn)金融制度歷史變遷的視角,對中國房地產(chǎn)及其間接融資為主的房地產(chǎn)金融的歷史脈絡進行梳理和分析，研究分析中國房地產(chǎn)發(fā)展的周期、規(guī)律以及房地產(chǎn)金融的形成機制，探尋中國“房地產(chǎn)金融協(xié)調(diào)”發(fā)展的模式和路徑，從而為明晰中國房地產(chǎn)金融的發(fā)展戰(zhàn)略奠定基礎。
    基礎理論的研究和繼承無疑是一切理論創(chuàng)新發(fā)展的起點。理論嚴重滯后于實踐的中國房地產(chǎn)金融,之所以不能完全解釋和指導發(fā)展迅猛并將長期保持增長趨勢的房地產(chǎn)實踐,其中一個重要的原因就是房地產(chǎn)金融的研究停留在傳統(tǒng)金融理論的狹窄范圍內(nèi)，近些年房地產(chǎn)金融的成果主要體現(xiàn)在房地產(chǎn)金融的具體對策問題以及融資技術層面的研究上’沒有形5^0建立起系統(tǒng)的既有理論傳承、又有范式倉噺的系統(tǒng)的房地產(chǎn)金論。因此，對房地產(chǎn)金融相關基礎理論進行回顧研究’房地產(chǎn)金融基礎理論發(fā)展滅遷的有益因素,分析揭示傳統(tǒng)金隨論和房地產(chǎn)金麵論的局限性,探尋房地產(chǎn)金si?論的突破方向是十分必要的。
    通過對傳統(tǒng)金融理論的分析，可以發(fā)現(xiàn)金融與經(jīng)濟的關系不僅是金融理論研究和發(fā)展的核心問題之一，同時也是與房地產(chǎn)金融緊密相關的金融基礎理論。以此為切人點,研究金融發(fā)展理論自從“金融結構理論”開始到“金融內(nèi)生理論”的發(fā)展軌跡，可以闡明金融已經(jīng)由一個服務于經(jīng)濟的外部因素發(fā)展成為經(jīng)濟的一個內(nèi)生變量。以此觀點和范式的創(chuàng)新不難推斷，房地產(chǎn)金融也可能作為經(jīng)濟的一個內(nèi)生因素與房地產(chǎn)以及社會經(jīng)濟的'發(fā)展融為一體。因此,必須從經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展和世界經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的視野看待房地產(chǎn)金融問題，并進行相應的房地產(chǎn)金融理論的系統(tǒng)研究和創(chuàng)新。
    三、國外房地產(chǎn)金融的研究和借鑒
    相對于中國房地產(chǎn)金融的發(fā)展歷史，英國、美國等發(fā)達資本主義國家已經(jīng)歷經(jīng)上百年的發(fā)展歷史，無論經(jīng)驗或問題,都是中國房地產(chǎn)金融發(fā)展的極好借鑒。對美國、曰本、新加坡等發(fā)達國家房地產(chǎn)金融理論和模式,結合中國國情進行客觀全面的分析,能夠?qū)χ袊康禺a(chǎn)金融的協(xié)調(diào)發(fā)展提煉出可資借鑒的模式和路徑。
    美國等發(fā)達國家的房地產(chǎn)金融領先于我國幾十年甚至上百年。通過分析,每個國家的房地產(chǎn)金融的發(fā)展模式，無論是互助式金融、住房儲蓄還是公積金制度，無一不與該國的具體國情和房地產(chǎn)發(fā)展的實翻吻合,各國的房地產(chǎn)金融制度都是與其土地制度、城市化進程、經(jīng)濟體制以及一定時期的宏觀經(jīng)濟政策聯(lián)系在一起,在具有普遍的規(guī)律的同時又充滿著個性特征。對于世界各國房地產(chǎn)金融的借鑒’需要用辯證準物論的方法，結合中國的國情和發(fā)展階段進行客觀分析，縱向和橫向比較中國與美國、日本、新加坡等國家經(jīng)濟、土地、城市化和房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的背景和體制性差異,才有可能從中汲取寶貴而適用于我國的理論、模式和路徑。
    四、房地產(chǎn)金融的重新定義
    房地產(chǎn)金融戰(zhàn)略研究的含義，不應是房地產(chǎn)金融理論某個具體問題的研究,或者是房地產(chǎn)實踐短期的具體問題的政策思考;而應當是針對房地產(chǎn)金融的基本含義、發(fā)展方向、發(fā)展目標、發(fā)展模式等問題進行的全面系統(tǒng)化的研究。房地產(chǎn)金融戰(zhàn)略這一宏觀金融理論的研究和創(chuàng)新需要建立在對金融基礎理論研究和突破的基礎上’房地產(chǎn)金融的重新定義就是房地產(chǎn)金融戰(zhàn)略研究的重要基礎。
    傳統(tǒng)的房地產(chǎn)金融理論把房地產(chǎn)金融局限在很窄的范圍內(nèi),只是把房地產(chǎn)金融定義為“為房地產(chǎn)提供貨幣和信用活動的總和”。金融和房地產(chǎn)是兩個產(chǎn)業(yè)、兩個學科的兩個概念，除了金融is務與棚g務之外,沒有腿出房地產(chǎn)與金融的關聯(lián)性和特殊性。由于對房地產(chǎn)金融的狹義理解,面對諸多的房地產(chǎn)及金融問題,房地產(chǎn)金融理論上表現(xiàn)出狹義的就事論事、無從求解的局限與困惑。
    房地產(chǎn)金融戰(zhàn)略研究應當從房地產(chǎn)的金融屬性這一關鍵而被忽視的因素出發(fā)，對房地產(chǎn)金融進行重新定義并擴展其內(nèi)涵，以揭示出房地產(chǎn)與金融更深刻的投資和金融衍生關聯(lián)關系。形成廣義的“房地產(chǎn)金融”概念,突破現(xiàn)有的“住房金融”的局部含義解釋,以及“為房地產(chǎn)提供貨幣和信用活動的總稱”的一般性概念。使我們能夠在社會發(fā)展和國家戰(zhàn)略的角度,對房地產(chǎn)金融的本質(zhì)和發(fā)展規(guī)律有一個更深刻、更系統(tǒng)全面的認識。同時，期望能為房地產(chǎn)金融的理論研究提供一個新的視角,以期引起對房地產(chǎn)金融理論更深入和更立體的探討和研究。
    五、房地產(chǎn)金融發(fā)展戰(zhàn)略的選擇
    戰(zhàn)略就是一種選擇。房地產(chǎn)金融對中國城鎮(zhèn)化和房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持的不可或缺性,以及對資產(chǎn)泡沫和金融危機的滲透性和弓i發(fā)性，促使我們必須在理論和實踐上，對房地產(chǎn)金融的發(fā)展作出戰(zhàn)略性的選擇。房地產(chǎn)金融的戰(zhàn)略選擇既是房地產(chǎn)金融理論研究的實踐意義所在,也是房地產(chǎn)金融戰(zhàn)略研究的核心內(nèi)容。無論從中國進一步深化改革和逐漸步入世界經(jīng)濟強國的內(nèi)部條件,還是面對世界競爭日趨復雜化的外部環(huán)境,中國房地產(chǎn)金融的發(fā)展既不能停滯不前，又要避免盲目躍進。根據(jù)中國城鎮(zhèn)化的進程,對房地產(chǎn)進行金融的適應性的支持和風險可控的創(chuàng)新應當是中國房地產(chǎn)金融的發(fā)展戰(zhàn)略選擇。
    房地產(chǎn)金融對房地產(chǎn)的適應性的支持，就是房地產(chǎn)金融能夠保證市場化的商品房開發(fā)的金融支持與非市場化的保障性住房開發(fā)的政策性金融支持的協(xié)調(diào)發(fā)展。以實現(xiàn)房地產(chǎn)與社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，房地產(chǎn)與實體經(jīng)濟相協(xié)調(diào)，房地產(chǎn)金融創(chuàng)新與宏觀調(diào)控體系穩(wěn)定有效相協(xié)調(diào)。這樣房地產(chǎn)金融的發(fā)展能夠在國家金融戰(zhàn)略的高度和中長期發(fā)展的周期內(nèi)，有地配置房地產(chǎn)金融資源，在充分發(fā)揮房地產(chǎn)金融資源對中國職化推動作用的同時，將房地產(chǎn)金融對資產(chǎn)泡沫和金融危機的畐,用降低在最小的范圍內(nèi)。
    六、房地產(chǎn)金融發(fā)展協(xié)調(diào)機制的構建
    范圍之內(nèi),并與房地產(chǎn)等實體經(jīng)濟的發(fā)展相匹配。
    房地產(chǎn)金融協(xié)調(diào)必須把房地產(chǎn)金融作為促進房地產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展和抑制金融危機的重要金融資源加以合理配置。具體機制設計上要針對中國房地產(chǎn)金融存在的房地產(chǎn)融資渠道狹窄，金融風險集中的問題，從房地產(chǎn)金融的歷史背景分析房地產(chǎn)融資渠道狹窄以及房地產(chǎn)直接融資發(fā)展緩慢的成因,從房地產(chǎn)金融協(xié)調(diào)和深化的角度去分析論證房地產(chǎn)信貸、房地產(chǎn)信托（reits)、房地產(chǎn)基金等房地產(chǎn)金融產(chǎn)品的設計和推出的條件和機制，使房地產(chǎn)金融的創(chuàng)新建立在房地產(chǎn)協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎上。
    七、房地產(chǎn)金融理論戰(zhàn)略研究的意義
    未來，是中國城鎮(zhèn)化和步入小康社會的快速發(fā)展時期，也是中國由經(jīng)濟大國逐漸步入世界經(jīng)濟強國和金融強國的關鍵時期。房地產(chǎn)業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)的高度關聯(lián)性和帶動性將使其對國民經(jīng)濟的支撐作用不可或缺并持續(xù)加強。房地產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展對金融的需求將日益加大,與金融的相互滲透將日益加深，房地產(chǎn)金融將進入新的發(fā)展階段。房地產(chǎn)金融就不僅是中國金融的重要組成部分,而且是事關中國金融穩(wěn)定和國家經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素,在此戰(zhàn)略性的關口，中國房地產(chǎn)金融發(fā)展戰(zhàn)略的研究將及時而有效地適應了中國金融戰(zhàn)略研究的需要，對于解決當前和未來中國面臨的房地產(chǎn)資產(chǎn)泡沫和金融危機問題，有著特別重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
    房地產(chǎn)金融故略的研究課題從房地產(chǎn)與金融的高度關聯(lián)性和房地產(chǎn)金融事關金融穩(wěn)定的關鍵性特征出發(fā)，以全球金融危機帶來的世界金融格局深刻變化和中國經(jīng)濟金融崛起為背景’結合中國及世界典型國家房地產(chǎn)和房地產(chǎn)金融發(fā)展的實踐,從中國金融發(fā)展戰(zhàn)略的角度,為房地產(chǎn)金融的研究提供一個新的視角。必將為金融理論的創(chuàng)新和房地產(chǎn)金融研究在^學科的地帶開i頓的局面和理論天地。
    房地產(chǎn)金融戰(zhàn)略的研究,將會突破短期的房地產(chǎn)金融問題的困惑，在較長周期和戰(zhàn)略層面對中國房地產(chǎn)金融存在的房地產(chǎn)融資渠道的單一、金融風險的集中、房地產(chǎn)與金融行業(yè)相互掣肘等現(xiàn)實問題進行理論的梳理和分析,并提出實踐中可行的戰(zhàn)略理論引導、機制設計和解決路徑。
    房地產(chǎn)金融戰(zhàn)略研究不僅關注房地產(chǎn)實踐面臨的一些關鍵問題，更重要的意義是從國家金融安全的角度研究和思考房地產(chǎn)的金融支持、金融創(chuàng)新。面對房地產(chǎn)業(yè)的蓬勃興起，面對世界金融危機的頻發(fā)和加重,房地產(chǎn)金融戰(zhàn)略研究能夠使傳統(tǒng)金融理論站在全球經(jīng)濟化、經(jīng)濟金融化的背景下,從金融、經(jīng)濟和社會整體協(xié)調(diào)發(fā)展的角度進行反思,從國家金融戰(zhàn)略的高度進行頂層設計和創(chuàng)新。在此意義上，房地產(chǎn)金融戰(zhàn)略的研究無疑也是一次金融理論的創(chuàng)新和變革。
    金融人才發(fā)展規(guī)劃篇十二
    州政府金融辦2015年重點工作完成情況及2016年重點業(yè)務工作、黨風廉政建設工作實事安排部署情況如下：
    一、2015年承諾事項完成情況。
    2015年，州政府金融辦共承諾辦理重點實事7件，截至201年1月，基本完成全部重點實事，完成事項占承諾事項的96%，但有2項工作仍在繼續(xù)推進。一是第6件“保持信貸合理增長”中“引導銀行業(yè)機構加大對我州信貸投放的支持力度”的子項目完成不夠好，由于全國經(jīng)濟下行和各縣（市）項目實施主體進度緩慢，銀行機構放貸積極性受到影響，導致我州存、貸款增速兩項指標由上半年排名全省第1位和第2位，下降到年底排名全省第5位和第6位。二是第7件“優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境”中“開展知識普及和投資者風險教育”子項目仍在積極推進，沒有形成長效教育機制。
    二、2016年擬開展的重點實事。
    2016年是實施“十三五”規(guī)劃的起步之年，州政府金融辦將牢固樹立大局觀念，堅持改革與發(fā)展并重，主動適應新常態(tài)，用好用足相關政策，打破常規(guī)，改革創(chuàng)新，重點抓好以下工作實事。
    （一）重點業(yè)務工作實事。
    一是完成金融規(guī)劃編制。全面編制《**金融業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃（2016—2020）》，配合省國開行編制完成《**金融扶持山地旅游扶貧發(fā)展規(guī)劃》。
    金融人才發(fā)展規(guī)劃篇十三
    2017中國(上海)金融人才指數(shù)12月21日在滬發(fā)布。根據(jù)報告，2016年中國(上海)金融人才指數(shù)為103.86，較2015年指數(shù)計算基期增長3.86，多數(shù)細分行業(yè)指數(shù)上升。其中，證券業(yè)人才規(guī)模由凈流出轉(zhuǎn)變?yōu)榇蠓魅?，銀行業(yè)人才規(guī)模有所降低。學歷構成上，本科學歷人才是上海金融從業(yè)人員主力。
    根據(jù)金融人才指數(shù)報告，陸家嘴金融人才指數(shù)為107.25，較上年增長7.25，漲幅高于上海整體水平，金融城人才集聚效應更為顯著。陸家嘴金融城是海外歸國留學人才的集聚地，金融行業(yè)海外留學回國人員占比6.2%，高于5.4%的上海整體水平，海歸人才占比排名前三的行業(yè)分別為信托業(yè)、證券業(yè)和基金業(yè)。
    人才規(guī)模方面，2016年，受股市企穩(wěn)、債市快速發(fā)展驅(qū)動，證券業(yè)人才規(guī)模由凈流出轉(zhuǎn)變?yōu)榇蠓魅?，極大提振行業(yè)發(fā)展動力;受勞務派遣政策、人工智能技術和新業(yè)態(tài)的影響，銀行業(yè)人才規(guī)模有所降低，行業(yè)效率顯著提高，發(fā)展?jié)摿M一步釋放。這些變動都反映出金融人才對宏觀經(jīng)濟及金融市場變化做出快速調(diào)整的敏感性與及時性。
    人才學歷方面，本科學歷人才是上海金融從業(yè)人員主力，2016年占比58.18%?；饦I(yè)、信托業(yè)和證券業(yè)碩士及以上學歷人才占比水平位列前三。上海金融業(yè)人才需求正趨向中高端，“優(yōu)勝劣汰”效應顯現(xiàn)。
    人才待遇方面，傳統(tǒng)金融行業(yè)在各維度薪酬待遇方面呈現(xiàn)出“一優(yōu)全優(yōu)”局面，私募基金業(yè)和證券業(yè)薪酬待遇競爭力最強。
    2017中國(上海)金融人才指數(shù)是在上海市金融服務辦公室、上海市統(tǒng)計局指導下，于今年6月正式啟動，由新華社中國經(jīng)濟信息社主辦，陸家嘴金融城發(fā)展局聯(lián)合主辦。
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    金融人才發(fā)展規(guī)劃篇十四
    后，海淀區(qū)碩士以上學歷黨政干部將占黨政干部總數(shù)的50%，每1萬名勞動力中就有1000名研發(fā)人員……今天（28日）上午，海淀區(qū)正式對外發(fā)布《北京市海淀區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（―）》。此外，從今年起，海淀區(qū)每年會投入不少于1億元資金主要用于支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
    此外，記者還從海淀區(qū)人才工作會議上了解到，海淀區(qū)計劃籌建面積達到1萬平方米左右的“海淀高層次人才公寓”，這些公寓將作為周轉(zhuǎn)性住房，專門提供給海淀區(qū)從海內(nèi)外引進的高層次人才居住。
    同時，海淀區(qū)還將和區(qū)域內(nèi)高水平的公立醫(yī)院進行協(xié)調(diào)，將海淀區(qū)內(nèi)的.部分公立醫(yī)院作為高層次人才的“就醫(yī)定點醫(yī)院”，并且在醫(yī)院內(nèi)為高層次人才開通醫(yī)療就診服務綠色通道。對于這些高層次人才就醫(yī)定點公立醫(yī)院，海淀區(qū)將視其接診高層次人才的數(shù)量，給予定點醫(yī)院一定的補助。
    每年，海淀區(qū)都會優(yōu)先安排引進的高層次人才子女在區(qū)屬的優(yōu)質(zhì)學校和幼兒園入學、入園。另外，除了建立一些國際學校外，在海淀區(qū)內(nèi)的部分中小學，還將設立國際班或國際部。并且，根據(jù)高層次人才配偶的個人條件，海淀區(qū)將協(xié)助解決其就業(yè)問題。部分高層次人才還可以有計劃地享受由海淀區(qū)組織的健康療養(yǎng)。
    按照規(guī)劃，海淀區(qū)將定期或不定期向海內(nèi)外發(fā)布核心區(qū)實施的重大科技攻關專項、重大科技成果轉(zhuǎn)化和重點產(chǎn)業(yè)化項目急需的高層次人才信息，對通過項目實施引進的具有競爭優(yōu)勢的高層次人才，經(jīng)相關部門認定，給予個人最高10萬元的一次性資金支持；對引進的高層次人才創(chuàng)新團隊，經(jīng)相關部門認定，給予最高100萬元的一次性資金支持；對高層次人才攜帶具有自主知識產(chǎn)權或關鍵技術且市場前景好的高端項目來核心區(qū)創(chuàng)業(yè)的，給予高端項目100萬至600萬元的一次性資金支持。
    并且，海淀區(qū)還將有計劃地開展黨政干部博士、碩士學歷學位教育，通過崗位輪換、掛職鍛煉、交流任職等方式，到20碩士以上學歷黨政干部將占黨政干部總數(shù)的50%。
    金融人才發(fā)展規(guī)劃篇十五
    2013年，本人榮幸參加了金融辦的筆試，全部為主觀題，考試時間為小時。感覺難度一般，但考出來的分數(shù)都不高（100分制，我考了46分，排名第六）?，F(xiàn)大致總結了當時考試的內(nèi)容，希望對想考進金融辦的同學有所幫助吧。（有需了解更詳細的，可以通過郵箱咨詢：）。
    一、計算題：
    （一）、終值和現(xiàn)值的計算。
    （二）、財務類計算題：借貸記賬方法。
    二、簡答題：
    （一）簡要說明我國的金融體系有哪些。
    （二）我國可以提供上市的證券場所有哪些。
    三、作文（類似公務員申論）：
    關于國有土地抵質(zhì)押改革，向當?shù)刎斦謱懸粋€申請，請財政局提出修改意見。
    四、論述題：
    大致要求：金融辦怎么提高效率，想辦法為金融辦出謀劃策。題目自擬，2000字以上。
    金融人才發(fā)展規(guī)劃篇十六
    為進一步深化實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，在《xx鎮(zhèn)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略三年行動計劃（2018-20xx）》基礎上，目標再明確，任務再細化，措施再具體，確保鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略取得實實在在的效果，特制定如下實施方案。
    圍繞保障充分就業(yè)、提升產(chǎn)業(yè)效能、增加群眾收入，著力發(fā)展壯大一、二、三產(chǎn)業(yè)規(guī)模，突出抓好農(nóng)業(yè)“新六產(chǎn)”，以產(chǎn)業(yè)振興保障群眾“人人有活干、天天有錢賺”，實現(xiàn)農(nóng)民富的目標。
    （一）實施規(guī)模工業(yè)帶動。繼續(xù)大力做好招商引資工作，以鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)為依托，培育和招引紡織服裝、機械加工、電子制造等勞動密集型企業(yè)，帶動農(nóng)民在家門口充分就業(yè)，以就業(yè)促增收。
    （二）實施傳統(tǒng)加工制造業(yè)拉動。支持、鼓勵、引導各村發(fā)展傳統(tǒng)加工制造業(yè)，通過復興和開發(fā)優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品加工、家庭作坊等農(nóng)村特色傳統(tǒng)加工制造業(yè)，以創(chuàng)業(yè)拉動就業(yè)，增加農(nóng)民收入。三年內(nèi)至少建成9個“特色產(chǎn)業(yè)村”：2019年，推動大莊村壯大假發(fā)制作產(chǎn)業(yè)，束村壯大玩具加工產(chǎn)業(yè)，徐堂村壯大木材加工產(chǎn)業(yè)，打造大莊村、束村、徐堂村3個“特色產(chǎn)業(yè)典型村”；20xx年，推動高村壯大粉皮加工產(chǎn)業(yè)，孔家茅灘村壯大羽絨加工產(chǎn)業(yè)，李官集村壯大足球制作產(chǎn)業(yè)，打造高村、孔家茅灘村、李官集村3個“特色產(chǎn)業(yè)典型村”；20xx年，推動沙溝村壯大毛巾加工產(chǎn)業(yè)、xx村壯大箱包加工產(chǎn)業(yè)、韋樓村壯大白鐵加工產(chǎn)業(yè)，打造沙溝村、xx村、韋樓村3個“特色產(chǎn)業(yè)典型村”。
    （三）實施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化推動。立足農(nóng)業(yè)的基礎和傳統(tǒng)優(yōu)勢，以“三區(qū)一帶”建設為引領，建立環(huán)鎮(zhèn)特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)圈。
    1.建設蓮花湖濕地觀光旅游農(nóng)業(yè)示范區(qū)。充分利用毗鄰蓮花湖濕地公園的優(yōu)勢，做好主動融入的文章，通過外部招引和內(nèi)部培植，大力發(fā)展設施農(nóng)業(yè)、觀光農(nóng)業(yè)和休閑農(nóng)業(yè)，以培植示范基地為突破，逐步拓展規(guī)模。以魯澤湖畔莊園為中心，向西帶動王樓村，向北帶動xx村、干河頭村、束村、徐堂村、沙溝村、孔家茅灘村等地塊發(fā)展設施農(nóng)業(yè)，建成集旅游觀光、采摘休閑、創(chuàng)意體驗、產(chǎn)品展示于一體的萬畝田園綜合體示范區(qū)。魯澤湖畔莊園建設內(nèi)容包括中華壽桃采摘區(qū)、黃桃采摘區(qū)、草莓采摘區(qū)、圣女果采摘區(qū)、綠色蔬菜采摘區(qū)、果蔬種植體驗區(qū)、餐飲服務區(qū)、產(chǎn)品展示區(qū)等。同時在莊園周邊建成綠色種植示范基地5處，總面積1萬畝以上，示范基地全部采用土壤改良、節(jié)水灌溉、水肥一體化、有機肥施用、生物防控等現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)技術進行生產(chǎn)。三年內(nèi)將xx鎮(zhèn)東部打造成蓮花湖濕地觀光旅游農(nóng)業(yè)示范區(qū)和現(xiàn)代化田園綜合體。2019年，完成示范區(qū)的詳細規(guī)劃和規(guī)模達到1000畝的觀光旅游農(nóng)業(yè)核心區(qū)建設，示范區(qū)涉及村完成整村土地流轉(zhuǎn)，建設完成魯澤湖畔莊園，將莊園打造成集旅游、休閑、體驗、科技示范于一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園，同步向西帶動王樓村建設蔬菜大棚，發(fā)展蔬菜種植產(chǎn)業(yè)，向北帶動干河頭村發(fā)展韭菜、大蒜種植產(chǎn)業(yè)；20xx年，以魯澤湖畔莊園為核心，輻射沙溝村、徐堂村、續(xù)村、束村等村的“東大洼”地塊，建成面積達3000畝生態(tài)農(nóng)業(yè)示范區(qū)；20xx年，繼續(xù)向北發(fā)展至郭軍公路北孔家茅灘村南地塊，發(fā)展珍稀苗木、無公害蔬菜、綠色果品種植產(chǎn)業(yè)，完成規(guī)模達萬畝以上的蓮花湖濕地觀光旅游農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設。
    2.建設北園品牌果蔬產(chǎn)業(yè)示范區(qū)。以北園蔬菜公司為龍頭，向東向北發(fā)展，集合美化蔬菜種植基地、夏莊蔬菜大棚、王樓佛都壽桃種植基地、陳堂藍莓種植基地、王莊生姜種植基地、大莊中藥材種植基地和喬村現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園，注冊農(nóng)產(chǎn)品商標，發(fā)展品牌農(nóng)業(yè)，建成規(guī)模達6000畝的果蔬產(chǎn)業(yè)示范區(qū)。示范區(qū)內(nèi)果蔬產(chǎn)品全部申請獲得國家“三品一標”認證，完成品牌商標注冊，提高產(chǎn)品附加值。2019年，完成示范區(qū)的詳細規(guī)劃和無公害認證，示范區(qū)涉及村完成整村土地流轉(zhuǎn)，擴大佛都壽桃、陳堂藍莓、王莊生姜、大莊中藥材的種植面積，對園區(qū)內(nèi)的優(yōu)良品牌進行高標準塑造，主要產(chǎn)品獲得國家“無公害農(nóng)產(chǎn)品”認證，完成農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營主體注冊、商標注冊；20xx年，主要完成綠色產(chǎn)品認證工作，在園區(qū)內(nèi)開展生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)示范活動，所有生產(chǎn)過程均按照綠色產(chǎn)品要求進行，至少打造三個綠色產(chǎn)品品牌，獲得國家“綠色產(chǎn)品”認證；20xx年，主要完成有機產(chǎn)品認證和產(chǎn)地認證工作，在繼續(xù)擴大園區(qū)規(guī)模、提升產(chǎn)品質(zhì)量的基礎上，進一步塑造xx果蔬品牌，園區(qū)內(nèi)的所有農(nóng)產(chǎn)品均獲得“綠色產(chǎn)品”認證，至少三種產(chǎn)品獲得“有機產(chǎn)品認證”，至少兩種產(chǎn)品獲得“農(nóng)產(chǎn)品地理標志”認證，建成北園品牌果蔬產(chǎn)業(yè)示范區(qū)。
    3.建設農(nóng)產(chǎn)品深加工電商園區(qū)。立足鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)的優(yōu)勢，在發(fā)展好果蔬種植業(yè)的基礎上，培育和招引一批規(guī)模農(nóng)產(chǎn)品深加工龍頭企業(yè)，發(fā)展果品保鮮、水果罐頭、蔬菜烘干等勞動密集型果蔬深加工項目和農(nóng)產(chǎn)品電商項目，建成從種植到加工、倉儲、包裝、銷售于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈農(nóng)產(chǎn)品深加工園區(qū)。將xx果蔬品牌打出去，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值，增加農(nóng)民收入，徹底改變單純以種植為主的發(fā)展狀況，擴規(guī)模、提檔次，發(fā)展農(nóng)業(yè)“新六產(chǎn)”，實現(xiàn)一、二、三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。2019年，完成園區(qū)的詳細規(guī)劃，至少招引一家大型果蔬產(chǎn)品加工企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)落地生產(chǎn)，引導經(jīng)營主體種植與加工要求相適應的果蔬產(chǎn)品，同步開展優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品電商銷售工作；20xx年，繼續(xù)深化園區(qū)建設，至少招引一家牛蒡加工企業(yè)并落地生產(chǎn)，同步招引和培育冷庫建設、包裝材料生產(chǎn)企業(yè)至少各一家，農(nóng)產(chǎn)品電商銷售達到總銷售量的30%以上；20xx年，規(guī)劃建設農(nóng)產(chǎn)品物流中心一處，建設產(chǎn)品展示體驗廳一處，農(nóng)產(chǎn)品電商銷售比例達到總銷量的50%以上，完成xx農(nóng)產(chǎn)品深加工電商園區(qū)建設。
    4.建設小汶河沿岸牛蒡產(chǎn)業(yè)帶。充分利用小汶河沿岸沙土土壤優(yōu)勢，發(fā)展牛蒡種植產(chǎn)業(yè)。整合孔家茅灘村、西楊莊村、黃莊村、宋村、李官集村、高村、韋樓村、隋村、蘇村、孫場村、大莊村沿河土地資源，建成面積萬畝以上的優(yōu)質(zhì)牛蒡種植帶。在工業(yè)園區(qū)內(nèi)培植牛蒡產(chǎn)品深加工企業(yè)，生產(chǎn)牛蒡茶、牛蒡醬菜、牛蒡酒、牛蒡保健品等高附加值牛蒡產(chǎn)品，申請“三品一標”認證。2019年，完成產(chǎn)業(yè)帶詳細規(guī)劃，產(chǎn)業(yè)帶所涉及村莊完成整村土地流轉(zhuǎn)，產(chǎn)業(yè)帶牛蒡種植面積達到6000畝以上，在農(nóng)產(chǎn)品深加工電商園區(qū)建設牛蒡?qū)Ｓ么笮屠鋷?座；20xx年，招引和培育至少一家牛蒡深加工企業(yè)，完成企業(yè)落地生產(chǎn)，同步開展“農(nóng)產(chǎn)品地理標志”申請工作；20xx年完成牛蒡產(chǎn)業(yè)鏈建設，深化牛蒡產(chǎn)品開發(fā)，讓牛蒡產(chǎn)品以高價值走出xx，“xx牛蒡”獲得“農(nóng)產(chǎn)品地理標志”認證，完成小汶河沿岸牛蒡產(chǎn)業(yè)帶建設。
    人才振興是鄉(xiāng)村振興的重要支撐。圍繞引進人才、培養(yǎng)人才、留住人才，盤活農(nóng)村人力資源市場，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，為鄉(xiāng)村振興奠定堅實的人才基礎。
    （一）建立健全人才信息管理臺賬。堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才、農(nóng)村實用人才等各類人才一起抓，建立完備人才信息動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫和村級后備人才、企業(yè)人才儲備庫，逐步形成門類齊全、梯次合理的人才隊伍。2018年底，基本建成數(shù)據(jù)庫，2019-20xx年，各類人才每年原則上按照不低于10%的比例遞增，到20xx年底，確保人才規(guī)模穩(wěn)定在1000人左右。
    （二）建立人才培養(yǎng)培訓機制。依托現(xiàn)有資源，摸清人才層次和需求特點，加大與各級黨校、科研院所、高等院校的聯(lián)系，建立內(nèi)外聯(lián)動、上下互動、理論實踐相結合的人才精準培養(yǎng)培訓機制。從2019年起，每年開展鎮(zhèn)村干部素質(zhì)提升、企業(yè)負責人培訓、農(nóng)村帶頭人培訓、農(nóng)村實用人才培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、黨員冬訓等培訓不少10場次，培訓人數(shù)不少于2000人次。
    （三）建立人才激勵扶持機制。加大人才的激勵和扶持力度，為各類人才營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的人才，在符合黨員發(fā)展原則的前提下，優(yōu)先發(fā)展入黨，對有管理才能、熱心服務、致富意愿和能力強的黨員人才，優(yōu)先推薦進支部班子或擔任支部書記。在政策落實、項目落地、職稱評定、技能認定時，優(yōu)先向人才集聚區(qū)、農(nóng)村實用人才、科技創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才等傾斜。實行鄉(xiāng)土人才項目（基地）掛牌制度，每年擇優(yōu)評選3家。
    （一）突出陣地建設。一是對鎮(zhèn)文體中心進行完善提升，完善管理使用制度，優(yōu)化功能區(qū)劃分，建立健全公共開放使用長效機制。2019年，完成集便民服務、文化服務于一體的鎮(zhèn)政務中心建設，鎮(zhèn)級綜合文化服務功能、承載能力不斷完善提升，打造成為我鎮(zhèn)對外展示新名片；20xx年，規(guī)范化開展各項文化活動，創(chuàng)建全縣、全市文化建設示范工程；20xx年，創(chuàng)建省優(yōu)文化服務品牌。二是實施村綜合文化服務中心建設。2019年，完成夏莊村、干河頭村、續(xù)村服務中心擴建、新建提升工程；20xx年，完成西海村、東海村、韋樓村、隋村服務中心擴建、新建提升工程。在硬件建設達標率100%的基礎上，提升服務中心服務承載能力，為文化振興提供場所保障。三是深度挖掘文化底蘊，打造文化強鎮(zhèn)。通過收藏、展示反映傳統(tǒng)鄉(xiāng)村生產(chǎn)生活、文化傳承、節(jié)慶習俗及社會變遷的實物、圖片和音像資料等，全面記錄xx傳統(tǒng)鄉(xiāng)村社會的文明傳承歷程。2019年，建設王樓村、夏莊村和美化村三個鄉(xiāng)村文化記憶工程示范村；20xx年，圍繞“兵部尚書路迎”“xx人民公社”“束德儒”等鎮(zhèn)域歷史文化資源，打造建設集民俗展示、歷史文化、傳統(tǒng)藝術、紅色文化、鄉(xiāng)賢、新時代文明傳承為一體的綜合性展館；20xx年，全鎮(zhèn)30個行政村全部完成具有村域特色的“鄉(xiāng)村文化記憶”展示工程。四是加強農(nóng)家書屋建設。建立完善農(nóng)家書屋圖書補給制度，拓寬圖書補給渠道，全鎮(zhèn)30個村實現(xiàn)村村建有農(nóng)家書屋，每村藏書不少于1000冊。2019年，完成王樓村、美化村、夏莊村、喬村、大莊村、陳堂村、束村、孫村、孫場村、徐堂村等10個村農(nóng)家書屋改造升級；20xx年剩余20個村全部改造升級。
    （二）狠抓隊伍建設。開展文化藝術人才普查，建立全鎮(zhèn)鄉(xiāng)土文化藝術人才檔案庫。加大對村級文化骨干的培訓力度。2019年，實施“一村一文化骨干”培育工程，為每村至少培育1名文藝骨干，培養(yǎng)一支熱愛文化事業(yè)、擅長管理策劃、專業(yè)素質(zhì)較高的專業(yè)文化隊伍。在每村組建廣場舞隊伍基礎上，指導喬村、高村、李官集村、xx村等4個村組建村級民間文化藝術團。2019年，依托鎮(zhèn)文化服務中心，組建鎮(zhèn)尚書文化藝術團演藝中心和舞蹈中心；20xx年，組建束村、王樓村、美化村社區(qū)民間藝術團；20xx年，以管區(qū)為單位，集中各村文化藝術人才，成立管區(qū)民間藝術團。
    （三）注重文藝創(chuàng)作。積極開展民間文藝創(chuàng)作活動，指導喬村、高村、李官集村、xx村等4個村級民間文化藝術團立足鎮(zhèn)情村情，培養(yǎng)和激勵鄉(xiāng)土藝術家，鼓勵他們用身邊的人演身邊的事，突出社會主義核心價值觀和時代主題，創(chuàng)作一批以移風易俗、新農(nóng)村建設、普法宣傳等為主題的文藝作品。對xx村漁鼓、任倉村山東快書、孫場村墜子戲、夏莊村嗩吶等傳統(tǒng)曲藝進行挖掘，結合時代特點，不斷推陳出新，用老傳統(tǒng)謳歌新時代。2019—20xx年，每年舉辦傳統(tǒng)戲曲專場培訓不少于2次。深度挖掘反映xx人文歷史的狀元樓、佛店、玉皇廟、xx公社、兵部尚書路迎等古跡、名人事跡，講好xx故事，傳播xx聲音。積極推進物質(zhì)遺產(chǎn)和非物質(zhì)遺產(chǎn)申報，對全鎮(zhèn)的文物古跡、歷史傳說進行整理申報。
    金融人才發(fā)展規(guī)劃篇十七
    金融人才薈萃可謂是金融行業(yè)的常態(tài)，這一現(xiàn)象體現(xiàn)出金融行業(yè)的競爭激烈。在金融行業(yè)的招聘市場中，不僅有各類金融機構爭相吸納優(yōu)秀人才，還有許多求職者通過各種渠道積極尋找機會。在這個競爭的大環(huán)境下，作為金融人才，需要時刻保持清醒頭腦和敏銳觸覺，不斷提升自身實力，才能在眾多優(yōu)秀的競爭者中脫穎而出。
    二、建議保持多元化的學習和思考。
    金融人才需要保持多元化的學習和思考，不僅僅要學習金融專業(yè)知識，還要了解國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢、市場狀況以及政策動態(tài)等。此外，金融人才還應注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，包括溝通能力、團隊合作能力、創(chuàng)新思維等。只有具備這些綜合素質(zhì)，才能在金融行業(yè)中得以良好的發(fā)展。
    三、重視實踐經(jīng)驗和專業(yè)技能的鍛煉。
    金融人才的實踐經(jīng)驗和專業(yè)技能的鍛煉至關重要。在金融行業(yè)，理論知識與實踐經(jīng)驗相結合，才能真正發(fā)揮出作用。可以通過實習、實訓、跨行業(yè)經(jīng)驗等方式，積累實踐經(jīng)驗。同時，也要注重專業(yè)技能的提升，例如熟練使用金融工具、了解金融市場的操作，這些都是提高金融人才競爭力的重要手段。
    四、加強自身的人際關系網(wǎng)絡。
    在金融人才的職業(yè)生涯中，人際關系是一個重要的資源。金融行業(yè)有著豐富的交流平臺，通過參加各類金融峰會、行業(yè)研討會等活動，可以結識更多的行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。擴大人際關系網(wǎng)絡，可以獲得更多的機會和資源，也可以獲得有益的職業(yè)指導。此外，金融人才還需要注重與同事、上級之間的良好合作關系，在與他們的交往中，可以學到更多寶貴的經(jīng)驗。
    五、堅持學習與發(fā)展的態(tài)度。
    作為金融人才，要始終保持學習與發(fā)展的態(tài)度。金融行業(yè)的變化快速而頻繁，只有不斷學習和更新自己的知識，才能適應行業(yè)的變化，提高自己的競爭力。同時，在進入金融行業(yè)后，也應保持學習的習慣，通過學習提升自己的知識儲備，不斷追求進步和創(chuàng)新。只有保持這種持續(xù)不斷的學習與發(fā)展態(tài)度，才能在金融行業(yè)中不斷向前。
    總之，金融人才薈萃是金融行業(yè)的特殊現(xiàn)象，也是體現(xiàn)了金融行業(yè)競爭激烈的一種表現(xiàn)。作為金融人才，要保持清醒頭腦和敏銳觸覺，不斷提升自身實力。建議金融人才保持多元化的學習和思考，重視實踐經(jīng)驗和專業(yè)技能的鍛煉，加強自身的人際關系網(wǎng)絡，并始終保持學習與發(fā)展的態(tài)度。只有這樣，才能在金融行業(yè)中脫穎而出，取得不俗的成績。
    金融人才發(fā)展規(guī)劃篇十八
    普惠金融是指立足機會平等要求和商業(yè)可持續(xù)原則，以可負擔的成本為有金融服務需求的社會各階層和群體提供適當、有效的金融服務。小微企業(yè)、農(nóng)民、城鎮(zhèn)低收入人群、貧困人群和殘疾人、老年人等特殊群體是當前我國普惠金融重點服務對象。大力發(fā)展普惠金融，是我國全面建成小康社會的必然要求，有利于促進金融業(yè)可持續(xù)均衡發(fā)展，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，助推經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型升級，增進社會公平和社會和諧。
    黨中央、國務院高度重視發(fā)展普惠金融。黨的十八屆三中全會明確提出發(fā)展普惠金融。
    2015。
    年《政府工作報告》提出，要大力發(fā)展普惠金融，讓所有市場主體都能分享金融服務的雨露甘霖。為推進普惠金融發(fā)展，提高金融服務的覆蓋率、可得性和滿意度，增強所有市場主體和廣大人民群眾對金融服務的獲得感，特制訂本規(guī)劃。
    近年來，我國普惠金融發(fā)展呈現(xiàn)出服務主體多元、服務覆蓋面較廣、移動互聯(lián)網(wǎng)支付使用率較高的特點，人均持有銀行賬戶數(shù)量、銀行網(wǎng)點密度等基礎金融服務水平已達到國際中上游水平，但仍面臨諸多問題與挑戰(zhàn)：普惠金融服務不均衡，普惠金融體系不健全，法律法規(guī)體系不完善，金融基礎設施建設有待加強，商業(yè)可持續(xù)性有待提升。
    全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，按照黨中央、國務院決策部署，堅持借鑒國際經(jīng)驗與體現(xiàn)中國特色相結合、政府引導與市場主導相結合、完善基礎金融服務與改進重點領域金融服務相結合，不斷提高金融服務的覆蓋率、可得性和滿意度，使最廣大人民群眾公平分享金融改革發(fā)展的成果。
    健全機制、持續(xù)發(fā)展。
    建立有利于普惠金融發(fā)展的體制機制，進一步加大對薄弱環(huán)節(jié)金融服務的政策支持，提高精準性與有效性，調(diào)節(jié)市場失靈，確保普惠金融業(yè)務持續(xù)發(fā)展和服務持續(xù)改善，實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益的有機統(tǒng)一。
    機會平等、惠及民生。
    以增進民生福祉為目的，讓所有階層和群體能夠以平等的機會、合理的價格享受到符合自身需求特點的金融服務。
    市場主導、政府引導。
    正確處理政府與市場的關系，尊重市場規(guī)律，使市場在金融資源配置中發(fā)揮決定性作用。更好發(fā)揮政府在統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、均衡布局、政策扶持等方面的引導作用。
    防范風險、推進創(chuàng)新。
    加強風險監(jiān)管，保障金融安全，維護金融穩(wěn)定。堅持監(jiān)管和創(chuàng)新并行，加快建立適應普惠金融發(fā)展要求的法制規(guī)范和監(jiān)管體系，提高金融監(jiān)管有效性。在有效防范風險基礎上，鼓勵金融機構推進金融產(chǎn)品和服務方式創(chuàng)新，適度降低服務成本。對難點問題要堅持先試點，試點成熟后再推廣。
    統(tǒng)籌規(guī)劃、因地制宜。
    從促進我國經(jīng)濟社會發(fā)展、城鄉(xiāng)和區(qū)域平衡出發(fā)，加強頂層設計、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，優(yōu)先解決欠發(fā)達地區(qū)、薄弱環(huán)節(jié)和特殊群體的金融服務問題，鼓勵各部門、各地區(qū)結合實際，積極探索，先行先試，扎實推進，做到服水土、接地氣、益大眾。
    到
    2020。
    年，建立與全面建成小康社會相適應的普惠金融服務和保障體系，有效提高金融服務可得性，明顯增強人民群眾對金融服務的獲得感，顯著提升金融服務滿意度，滿足人民群眾日益增長的金融服務需求，特別是要讓小微企業(yè)、農(nóng)民、城鎮(zhèn)低收入人群、貧困人群和殘疾人、老年人等及時獲取價格合理、便捷安全的金融服務，使我國普惠金融發(fā)展水平居于國際中上游水平。
    提高金融服務覆蓋率。
    要基本實現(xiàn)鄉(xiāng)鄉(xiāng)有機構，村村有服務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級基本實現(xiàn)銀行物理網(wǎng)點和保險服務全覆蓋，鞏固助農(nóng)取款服務村級覆蓋網(wǎng)絡，提高利用效率，推動行政村一級實現(xiàn)更多基礎金融服務全覆蓋。拓展城市社區(qū)金融服務廣度和深度，顯著改善城鎮(zhèn)企業(yè)和居民金融服務的便利性。
    提高金融服務可得性。
    大幅改善對城鎮(zhèn)低收入人群、困難人群以及農(nóng)村貧困人口、創(chuàng)業(yè)農(nóng)民、創(chuàng)業(yè)大中專學生、殘疾勞動者等初始創(chuàng)業(yè)者的金融支持，完善對特殊群體的無障礙金融服務。加大對新業(yè)態(tài)、新模式、新主體的金融支持。提高小微企業(yè)和農(nóng)戶貸款覆蓋率。提高小微企業(yè)信用保險和貸款保證保險覆蓋率，力爭使農(nóng)業(yè)保險參保農(nóng)戶覆蓋率提升至
    95%。
    以上。
    提高金融服務滿意度。
    有效提高各類金融工具的使用效率。進一步提高小微企業(yè)和農(nóng)戶申貸獲得率和貸款滿意度。提高小微企業(yè)、農(nóng)戶信用檔案建檔率。明顯降低金融服務投訴率。
    充分調(diào)動、發(fā)揮傳統(tǒng)金融機構和新型業(yè)態(tài)主體的積極性、能動性，引導各類型機構和組織結合自身特點，找準市場定位，完善機制建設，發(fā)揮各自優(yōu)勢，為所有市場主體和廣大人民群眾提供多層次全覆蓋的金融服務。
    鼓勵開發(fā)性政策性銀行以批發(fā)資金轉(zhuǎn)貸形式與其他銀行業(yè)金融機構合作，降低小微企業(yè)貸款成本。強化農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行政策性功能定位，加大對農(nóng)業(yè)開發(fā)和水利、貧困地區(qū)公路等農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎設施建設的貸款力度。
    鼓勵大型銀行加快建設小微企業(yè)專營機構。繼續(xù)完善農(nóng)業(yè)銀行。
    “三農(nóng)金融事業(yè)部”管理體制和運行機制，進一步提升“三農(nóng)”金融服務水平。引導郵政儲蓄銀行穩(wěn)步發(fā)展小額涉農(nóng)貸款業(yè)務，逐步擴大涉農(nóng)業(yè)務范圍。鼓勵全國性股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行和民營銀行扎根基層、服務社區(qū)，為小微企業(yè)、“三農(nóng)”和城鎮(zhèn)居民提供更有針對性、更加便利的金融服務。
    “三農(nóng)”的能力。加快在縣（市、旗）集約化發(fā)起設立村鎮(zhèn)銀行步伐，重點布局中西部和老少邊窮地區(qū)、糧食主產(chǎn)區(qū)、小微企業(yè)聚集地區(qū)。
    拓寬小額貸款公司和典當行融資渠道，加快接入征信系統(tǒng)，研究建立風險補償機制和激勵機制，努力提升小微企業(yè)融資服務水平。鼓勵金融租賃公司和融資租賃公司更好地滿足小微企業(yè)和涉農(nóng)企業(yè)設備投入與技術改造的融資需求。促進消費金融公司和汽車金融公司發(fā)展，激發(fā)消費潛力，促進消費升級。
    積極探索新型農(nóng)村合作金融發(fā)展的有效途徑，穩(wěn)妥開展農(nóng)民合作社內(nèi)部資金互助試點。注重建立風險損失吸收機制，加強與業(yè)務開展相適應的資本約束，規(guī)范發(fā)展新型農(nóng)村合作金融。支持農(nóng)村小額信貸組織發(fā)展，持續(xù)向農(nóng)村貧困人群提供融資服務。
    大力發(fā)展一批以政府出資為主的融資擔保機構或基金，推進建立重點支持小微企業(yè)和。
    “三農(nóng)”的省級再擔保機構，研究論證設立國家融資擔保基金。
    促進互聯(lián)網(wǎng)金融組織規(guī)范健康發(fā)展，加快制定行業(yè)準入標準和從業(yè)行為規(guī)范，建立信息披露制度，提高普惠金融服務水平，降低市場風險和道德風險。
    保持縣域內(nèi)農(nóng)業(yè)保險經(jīng)營主體的相對穩(wěn)定，引導保險機構持續(xù)加大對農(nóng)村保險服務網(wǎng)點的資金、人力和技術投入。支持保險機構與基層農(nóng)林技術推廣機構、銀行業(yè)金融機構、各類農(nóng)業(yè)服務組織和農(nóng)民合作社合作，促進農(nóng)業(yè)技術推廣、生產(chǎn)管理、森林保護、動物保護、防災防損、家庭經(jīng)濟安全等與農(nóng)業(yè)保險、農(nóng)村小額人身保險相結合。發(fā)揮農(nóng)村集體組織、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)社會化服務組織等基層機構的作用，組織開展農(nóng)業(yè)保險和農(nóng)村小額人身保險業(yè)務。完善農(nóng)業(yè)保險協(xié)辦機制。
    積極引導各類普惠金融服務主體借助互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術手段，降低金融交易成本，延伸服務半徑，拓展普惠金融服務的廣度和深度。
    推廣創(chuàng)新針對小微企業(yè)、高校畢業(yè)生、農(nóng)戶、特殊群體以及精準扶貧對象的小額貸款。開展動產(chǎn)質(zhì)押貸款業(yè)務，建立以互聯(lián)網(wǎng)為基礎的集中統(tǒng)一的自助式動產(chǎn)、權利抵質(zhì)押登記平臺。研究創(chuàng)新對社會辦醫(yī)的金融支持方式。開發(fā)適合殘疾人特點的金融產(chǎn)品。加強對網(wǎng)上銀行、手機銀行的開發(fā)和推廣，完善電子支付手段。引導有條件的銀行業(yè)金融機構設立無障礙銀行服務網(wǎng)點，完善電子服務渠道，為殘疾人和老年人等特殊群體提供無障礙金融服務。
    在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)增加適合小微企業(yè)的融資品種。進一步擴大中小企業(yè)債券融資規(guī)模，逐步擴大小微企業(yè)增信集合債券發(fā)行規(guī)模。發(fā)展并購投資基金、私募股權投資基金、創(chuàng)業(yè)投資基金。支持符合條件的涉農(nóng)企業(yè)在多層次資本市場融資。支持農(nóng)產(chǎn)品期貨市場發(fā)展，豐富農(nóng)產(chǎn)品期貨品種，拓展農(nóng)產(chǎn)品期貨及期權市場服務范圍。完善期貨交易機制，為規(guī)避農(nóng)產(chǎn)品價格波動風險提供有效手段。
    “菜籃子”品種保險和森林保險，推廣農(nóng)房、農(nóng)機具、設施農(nóng)業(yè)、漁業(yè)、制種保險等業(yè)務。支持保險公司開發(fā)適合低收入人群、殘疾人等特殊群體的小額人身保險及相關產(chǎn)品。
    鼓勵金融機構運用大數(shù)據(jù)、云計算等新興信息技術，打造互聯(lián)網(wǎng)金融服務平臺，為客戶提供信息、資金、產(chǎn)品等全方位金融服務。鼓勵銀行業(yè)金融機構成立互聯(lián)網(wǎng)金融專營事業(yè)部或獨立法人機構。引導金融機構積極發(fā)展電子支付手段，逐步構筑電子支付渠道與固定網(wǎng)點相互補充的業(yè)務渠道體系，加快以電子銀行和自助設備補充、替代固定網(wǎng)點的進度。推廣保險移動展業(yè)，提高特殊群體金融服務可得性。
    積極鼓勵網(wǎng)絡支付機構服務電子商務發(fā)展，為社會提供小額、快捷、便民支付服務，提升支付效率。發(fā)揮網(wǎng)絡借貸平臺融資便捷、對象廣泛的特點，引導其緩解小微企業(yè)、農(nóng)戶和各類低收入人群的融資難問題。發(fā)揮股權眾籌融資平臺對大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的支持作用。發(fā)揮網(wǎng)絡金融產(chǎn)品銷售平臺門檻低、變現(xiàn)快的特點，滿足各消費群體多層次的投資理財需求。
    金融基礎設施是提高金融機構運行效率和服務質(zhì)量的重要支柱和平臺，有助于改善普惠金融發(fā)展環(huán)境，促進金融資源均衡分布，引導各類金融服務主體開展普惠金融服務。
    pos。
    機、自動柜員機等各類機具，進一步向鄉(xiāng)村延伸銀行卡受理網(wǎng)絡。支持農(nóng)村金融服務機構和網(wǎng)點采取靈活、便捷的方式接入人民銀行支付系統(tǒng)或其他專業(yè)化支付清算系統(tǒng)。鼓勵商業(yè)銀行代理農(nóng)村地區(qū)金融服務機構支付結算業(yè)務。支持農(nóng)村支付服務市場主體多元化發(fā)展。鼓勵各地人民政府和國務院有關部門通過財政補貼、降低電信資費等方式扶持偏遠、特困地區(qū)的支付服務網(wǎng)絡建設。
    加快建立多層級的小微企業(yè)和農(nóng)民信用檔案平臺，實現(xiàn)企業(yè)主個人、農(nóng)戶家庭等多維度信用數(shù)據(jù)可應用。擴充金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫接入機構，降低普惠金融服務對象征信成本。積極培育從事小微企業(yè)和農(nóng)民征信業(yè)務的征信機構，構建多元化信用信息收集渠道。依法采集戶籍所在地、違法犯罪記錄、工商登記、稅收登記、出入境、扶貧人口、農(nóng)業(yè)土地、居住狀況等政務信息，采集對象覆蓋全部農(nóng)民、城鎮(zhèn)低收入人群及小微企業(yè)，通過全國統(tǒng)一的信用信息共享交換平臺及地方各級信用信息共享平臺，推動政務信息與金融信息互聯(lián)互通。
    建立健全普惠金融指標體系。在整合、甄選目前有關部門涉及普惠金融管理數(shù)據(jù)基礎上，設計形成包括普惠金融可得情況、使用情況、服務質(zhì)量的統(tǒng)計指標體系，用于統(tǒng)計、分析和反映各地區(qū)、各機構普惠金融發(fā)展狀況。建立跨部門工作組，開展普惠金融專項調(diào)查和統(tǒng)計，全面掌握普惠金融服務基礎數(shù)據(jù)和信息。建立評估考核體系，形成動態(tài)評估機制。從區(qū)域和機構兩個維度，對普惠金融發(fā)展情況進行評價，督促各地區(qū)、各金融機構根據(jù)評價情況改進服務工作。
    逐步制定和完善普惠金融相關法律法規(guī)，形成系統(tǒng)性的法律框架，明確普惠金融服務供給、需求主體的權利義務，確保普惠金融服務有法可依、有章可循。
    在健全完善現(xiàn)有。
    “三農(nóng)”金融政策基礎上，研究論證相關綜合性法律制度，滿足“三農(nóng)”金融服務訴求。對土地經(jīng)營權、宅基地使用權、技術專利權、設備財產(chǎn)使用權和場地使用權等財產(chǎn)權益，積極開展確權、登記、頒證、流轉(zhuǎn)等方面的規(guī)章制度建設。研究完善推進普惠金融工作相關制度，明確對各類新型機構的管理責任。
    研究探索規(guī)范民間借貸行為的有關制度。推動制定非存款類放貸組織條例、典當業(yè)管理條例等法規(guī)。配套出臺小額貸款公司管理辦法、網(wǎng)絡借貸管理辦法等規(guī)定。通過法律法規(guī)明確從事扶貧小額信貸業(yè)務的組織或機構的定位。加快出臺融資擔保公司管理條例。推動修訂農(nóng)民專業(yè)合作社法，明確將農(nóng)民合作社信用合作納入法律調(diào)整范圍。推動修訂證券法，夯實股權眾籌的法律基礎。
    修訂完善現(xiàn)有法律法規(guī)和部門規(guī)章制度，建立健全普惠金融消費者權益保護制度體系，明確金融機構在客戶權益保護方面的義務與責任。制定針對農(nóng)民和城鎮(zhèn)低收入人群的金融服務最低標準，制定貧困、低收入人口金融服務費用減免辦法，保障并改善特殊消費者群體金融服務權益。完善普惠金融消費者權益保護監(jiān)管工作體系，進一步明確監(jiān)管部門相關執(zhí)法權限與責任標準。
    根據(jù)薄弱領域、特殊群體金融服務需求變化趨勢，調(diào)整完善管理政策，促進金融資源向普惠金融傾斜。
    “三農(nóng)”等領域。進一步增強支農(nóng)支小再貸款、再貼現(xiàn)支持力度，引導金融機構擴大涉農(nóng)、小微企業(yè)信貸投放，降低社會融資成本。
    “三農(nóng)”、特殊群體等普惠金融薄弱群體和領域。推進小微企業(yè)專營機構和網(wǎng)點建設。有序開展小微企業(yè)金融債券、“三農(nóng)”金融債券的申報和發(fā)行工作。進一步研究加強對小微企業(yè)和“三農(nóng)”貸款服務、考核和核銷方式的創(chuàng)新。推進落實有關提升小微企業(yè)和“三農(nóng)”不良貸款容忍度的監(jiān)管要求，完善盡職免責相關制度。
    “三農(nóng)”的融資方式。
    加強農(nóng)業(yè)保險統(tǒng)籌規(guī)劃，完善農(nóng)業(yè)保險管理制度，建立全國農(nóng)業(yè)保險管理信息平臺，進一步完善中國農(nóng)業(yè)保險再保險共同體運行機制。扶持小額人身保險發(fā)展，支持保險公司開拓縣域市場，對其在中西部設立省級分公司和各類分支機構適度放寬條件、優(yōu)先審批。
    “三農(nóng)”貸款的相關稅收扶持政策。推動落實支持農(nóng)民合作社和小微企業(yè)發(fā)展的各項稅收優(yōu)惠政策。
    “三農(nóng)”和民生尤其是精準扶貧等領域的支持力度。對金融機構注冊登記、房產(chǎn)確權評估等給予政策支持。省級人民政府要切實承擔起防范和處置非法集資第一責任人的責任。排查和化解各類風險隱患，提高地方金融監(jiān)管有效性，嚴守不發(fā)生系統(tǒng)性、區(qū)域性金融風險的底線。
    結合國情深入推進金融知識普及教育，培育公眾的金融風險意識，提高金融消費者維權意識和能力，引導公眾關心、支持、參與普惠金融實踐活動。
    廣泛利用電視廣播、書刊雜志、數(shù)字媒體等渠道，多層面、廣角度長期有效普及金融基礎知識。針對城鎮(zhèn)低收入人群、困難人群，以及農(nóng)村貧困人口、創(chuàng)業(yè)農(nóng)民、創(chuàng)業(yè)大中專學生、殘疾勞動者等初始創(chuàng)業(yè)者開展專項教育活動，使其掌握符合其需求的金融知識。注重培養(yǎng)社會公眾的信用意識和契約精神。建立金融知識教育發(fā)展長效機制，推動部分大中小學積極開展金融知識普及教育，鼓勵有條件的高校開設金融基礎知識相關公共課。
    “收益自享、風險自擔”觀念。重點加強與金融消費者權益有關的信息披露和風險提示，引導金融消費者根據(jù)自身風險承受能力和金融產(chǎn)品風險特征理性投資與消費。
    加強金融消費者權益保護監(jiān)督檢查，及時查處侵害金融消費者合法權益行為，維護金融市場有序運行。金融機構要擔負起受理、處理金融消費糾紛的主要責任，不斷完善工作機制，改進服務質(zhì)量。暢通金融機構、行業(yè)協(xié)會、監(jiān)管部門、仲裁、訴訟等金融消費爭議解決渠道，試點建立非訴第三方糾紛解決機制，逐步建立適合我國國情的多元化金融消費糾紛解決機制。
    加大對普惠金融的宣傳力度。建立普惠金融發(fā)展信息公開機制，定期發(fā)布中國普惠金融指數(shù)和普惠金融白皮書。
    由銀監(jiān)會、人民銀行牽頭，發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化部、民政部、財政部、農(nóng)業(yè)部、商務部、林業(yè)局、證監(jiān)會、保監(jiān)會、中國殘聯(lián)等部門和單位參加，建立推進普惠金融發(fā)展工作協(xié)調(diào)機制，加強人員保障和理論研究，制訂促進普惠金融發(fā)展的重大政策措施，協(xié)調(diào)解決重大問題，推進規(guī)劃實施和相關政策落實，切實防范金融風險。國務院各有關部門要加強溝通，密切配合，根據(jù)職責分工完善各項配套政策措施。地方各級人民政府要加強組織領導，完善協(xié)調(diào)機制，結合本地實際抓緊制定具體落實方案，及時將實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題報送銀監(jiān)會、人民銀行等有關部門。
    規(guī)劃實施應全面推進、突出重點、分步開展、防范風險。對需要深入研究解決的難點問題，可在小范圍內(nèi)分類開展試點示范，待試點成熟后，再加以總結推廣。各地區(qū)要在風險可控、依法合規(guī)的條件下，開展推進普惠金融發(fā)展試點，推動改革創(chuàng)新，加強實踐驗證。積極探索發(fā)揮基層組織在推進普惠金融發(fā)展中的作用。
    深化與其他國家和地區(qū)以及世界銀行、全球普惠金融合作伙伴組織等國際組織的交流，開展多形式、多領域的務實合作，探索雙邊、多邊的示范性項目合作，提升我國普惠金融國際化水平。
    圍繞普惠金融發(fā)展重點領域、重點人群，集合資源，大力推進金融知識掃盲工程、移動金融工程、就業(yè)創(chuàng)業(yè)金融服務工程、扶貧信貸工程、大學生助學貸款工程等專項工程，促進實現(xiàn)規(guī)劃目標。
    加快建立推進普惠金融發(fā)展監(jiān)測評估體系，實施動態(tài)監(jiān)測與跟蹤分析，開展規(guī)劃中期評估和專項監(jiān)測，注重金融風險的監(jiān)測與評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。引導和規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)金融有序發(fā)展，有效防范和處置互聯(lián)網(wǎng)金融風險。要切實落實監(jiān)督管理部門對非法集資的防范、監(jiān)測和預警等職責。加強督查，強化考核，把推進普惠金融發(fā)展工作作為目標責任考核和政績考核的重要內(nèi)容。
    金融人才發(fā)展規(guī)劃篇十九
    正規(guī)金融組織人力資源結構體系
    正規(guī)金融組織面向市場，根據(jù)需要時時調(diào)整人力資源的結構，完善其功能，正規(guī)金融組織人力資源一般具有“市場導向性，多層次性，動態(tài)性，迫切性”，[1]也有學者認為商業(yè)銀行人力資源是一種社會資源，具有“時效性，能動性，社會性和可投資性”。[2]周如峰將正規(guī)金融組織人力資源與民間金融組織人力資源相比較，指出正規(guī)金融組織的人力資源具有“能動性，動態(tài)性，智力性，可積累性和社會性?！盵3]正規(guī)金融組織人力資源結構具有明顯的功能性和層次性，一般可以分為管理決策型、研究開發(fā)型和操作型人才三種類型。管理決策型人才需要具備豐富的工作經(jīng)驗，能熟練處理各種緊急情況，同時對于中央政策法令保持高度的敏感，思想覺悟和政治素養(yǎng)均具有較高要求。研究開發(fā)型人才主要從事業(yè)務創(chuàng)新，金融產(chǎn)品的研究與開發(fā)，同時負責新市場的推廣，要求其具有較強的實踐能力，同時培養(yǎng)對金融市場敏銳洞察力，保持靈敏的嗅覺，具備較強凝聚力和協(xié)同作戰(zhàn)精神。操作型人才主要從事一線的信貸、儲蓄、會計、結算、出納的工作人員，要求這些人員具備熟練準確的操作能力和細致耐心的工作態(tài)度，樹立職業(yè)意識，提升服務質(zhì)量，并不斷提升自己工作技能。正規(guī)金融組織人力資源形成規(guī)范化結構化管理體系，并且對人才能力需求具有明確的要求，保證不同類型人員具備任崗資格，通過程序化規(guī)范化管理實現(xiàn)組織結構的沉淀和穩(wěn)定，保證組織健康平穩(wěn)發(fā)展。正規(guī)金融組織實行定期人力資源培訓計劃，通過新知識的輸入使組織內(nèi)人員掌握并提高專業(yè)技能，從而提升服務質(zhì)量，擴大組織的影響力。
    民間金融組織人力資源存在的問題
    (一)人力資源結構不合理
    民間金融組織缺乏正規(guī)金融組織的地位，在資源享有、信息處置方面均存在劣勢，其自身的人力資源構成也比較隨意。正規(guī)金融組織人力資源一般包括管理決策、研究開發(fā)型和技術操作三種層次的人才結構，既能針對性制定組織長期發(fā)展目標，同時針對現(xiàn)實情況具有較強的適應能力，對政策法規(guī)有全面科學的判斷和把握，對業(yè)務流程和規(guī)章制度也具有成熟的經(jīng)驗，在人員選拔和培養(yǎng)方面具有系統(tǒng)化專業(yè)化的特征。民間金融組織的人力資源結構具有較強的隨意性，不具有獨立的法人資格。傳統(tǒng)上以“合會”形式存在的民間金融依賴享有聲譽位高權重者個人魅力成立，通過小范圍內(nèi)的推選擔任民間金融組織中的不同職位，對于市場發(fā)展方向和政策法規(guī)的理解僅憑少數(shù)人的主觀臆斷，缺乏客觀合理的依據(jù)。由于少數(shù)人掌握著民間金融組織的資源，因此他們在信貸、儲蓄等方面有較大的話語權，形成局部的強勢群體，甚至形成區(qū)域內(nèi)金融壟斷。民間金融組織人力資源結構沒有明確的劃分，也缺少具體可行的規(guī)章流程。一般由控股人組成決策群體，對組織未來發(fā)展(通常為一年)進行統(tǒng)籌規(guī)劃，主要包括吸收資金量和放貸資金數(shù)量，以及利率的調(diào)整等。而在操作層面，往往委托其他人士進行操作，給予其一定的資金報酬。民間金融組織人力資源規(guī)模較小，除去參股人和借貸人真正為實現(xiàn)組織發(fā)展目標服務的人數(shù)僅為少數(shù)人，甚至部分規(guī)模較小的民間金融組織僅為一個人。
    (二)過度依賴私人關系網(wǎng)絡
    民間金融組織一般發(fā)生于熟人社會，依托相互之間的關系發(fā)生信貸和儲蓄關系，因此“私人之間的關系網(wǎng)絡直接決定著民間金融組織的運營及發(fā)展”。[5]私人關系的發(fā)生依存于相互之間的交往，通過相互之間的交往形成一定的認識和了解，從而形成相互之間的信任關系，在這種關系的基礎上民間信貸關系才可能發(fā)生。社會交往不僅僅是一種形式上相互往來，更深層次需要不同主體之間相互理解與尊重，它是交互主體之間以生活世界為背景，以語言為媒介，在相互尊重與平等的基礎上，進行情感溝通與理性商談，達成理解與共識，形成普遍性倫理原則，以協(xié)調(diào)人與人、人與社會之間的交往關系。交往倫理是以相互理解與尊重為基礎的，在哈貝馬斯看來，社會行為的合理性，不是建構在行為主體間的對抗上，而是建構在理解上。理解或相互理解在主體間達成共識與協(xié)調(diào)。在這個意義上，沒有相互理解，也就沒有交往行為。也只有相互理解才有相互的責任感和義務感。民間金融組織業(yè)務關系的發(fā)生是依賴于不同主體通過一定的條件進行相互之間的交往，然后形成相互之間的尊重與信任，進而才能發(fā)生信貸和儲蓄關系。這種依賴于私人關系建立起業(yè)務往來具有很強的不穩(wěn)定性，如果私人關系突然轉(zhuǎn)變，將給民間金融組織生存帶來嚴重挑戰(zhàn)，甚至直接威脅組織的繼續(xù)存在。
    (三)進入和退出機制不健全
    民間金融組織很少存在規(guī)范的進入與退出機制，除主要入股人之外均存在較大的變動，民間金融組織人員的調(diào)整缺乏一定的程序，具有較強的隨意性。在人事任命上，“主要股東推選主要負責人，此負責人負責該金融組織重要事務的處理，在具體的業(yè)務方面依賴代理人，而代理人的選擇任命上，負責人具有很大的決定權，并且對代理人的考核和待遇也具有不確定性”。[6]在人力資源引進過程中缺乏客觀細致的考核，對品德的重視高于才能的要求，并且通過保薦的人才并不一定適合民間金融組織的長遠發(fā)展，特別是經(jīng)過多重關系之后形成的間接認識并不能保證評價的客觀性合理性。在人力資源退出方面，也缺乏一定的機制，并且很多時候往往是委托人與代理人意見不合，代理人直接被炒魷魚，或者代理人直接“凈身出戶”，這對組織長遠發(fā)展存在重大影響，特別是代理人長期掌管組織發(fā)展的各種信息資源，對組織發(fā)展造成重大安全威脅，不僅可能造成組織財產(chǎn)的直接損失，更可能導致客戶資料泄露等事件的發(fā)生。
    民間金融組織人力資源優(yōu)化對策