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技術(shù)協(xié)議管理辦法篇一
第一條為鼓勵(lì)運(yùn)動(dòng)員不斷提高運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平，規(guī)范運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
第二條國家體育總局(以下簡稱“總局”)實(shí)行運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級審批制度。運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號(以下簡稱“等級稱號”)依申請獲得。
第三條本辦法所稱運(yùn)動(dòng)員，是指參加總局頒布的各項(xiàng)目《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱“等級標(biāo)準(zhǔn)”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
第四條等級稱號分為：國際級運(yùn)動(dòng)健將、運(yùn)動(dòng)健將、一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員。
第六條等級稱號的申請、審核、審批，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、效率原則。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二
第二十二條審批單位收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月內(nèi)完成審批工作。
第二十三條對符合條件的申請，審批單位按以下程序完成審批工作：
(二)批準(zhǔn)：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準(zhǔn)授予等級稱號;。
(四)存檔：審批單位應(yīng)當(dāng)留存一份《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》和成績證明復(fù)印件等資料，存檔備案。
第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還審核部門或運(yùn)動(dòng)員本人。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇三
第二十五條審批單位向授予等級稱號的運(yùn)動(dòng)員頒發(fā)相應(yīng)的等級證書。
第二十六條等級證書應(yīng)當(dāng)載明運(yùn)動(dòng)員的'姓名、性別、身份證號、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、比賽成績、比賽名稱、時(shí)間和地點(diǎn)及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國際級運(yùn)動(dòng)健將、運(yùn)動(dòng)健將、一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員的等級證書實(shí)行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級證書編號方法》的規(guī)定。
第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設(shè)計(jì)、印制，免費(fèi)提供。任何單位和個(gè)人不得收取任何費(fèi)用。
第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補(bǔ)辦，所載信息以“運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇?zhǔn)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇四
第七條等級稱號的管理實(shí)行分級審批、分級授權(quán)。
第八條總局審批國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將。
第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)。
第十條各省級體育行政部門根據(jù)實(shí)際情況，可以將二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級體育行政部門，可以將三級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級體育行政部門。
第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運(yùn)動(dòng)員相應(yīng)的等級稱號。
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運(yùn)動(dòng)員相應(yīng)的等級稱號。
前兩款所述審批，均以運(yùn)動(dòng)員參賽代表單位所在行政區(qū)域?yàn)闇?zhǔn)。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇五
第二條凡列入《中國禁止進(jìn)口限制進(jìn)口技術(shù)目錄》(另行發(fā)布)中禁止進(jìn)口的技術(shù)，不得進(jìn)口。
第三條國家對限制進(jìn)口的技術(shù)實(shí)行許可證管理，凡進(jìn)口列入《中國禁止進(jìn)口限制進(jìn)口技術(shù)目錄》中限制進(jìn)口技術(shù)的，應(yīng)按本辦法履行進(jìn)口許可手續(xù)。
第四條各省、自治區(qū)、直轄市商務(wù)主管部門(以下簡稱地方商務(wù)主管部門)是限制進(jìn)口技術(shù)的審查機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)限制進(jìn)口技術(shù)的許可工作。中央管理企業(yè)，按屬地原則到地方商務(wù)主管部門辦理許可手續(xù)。
第五條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者進(jìn)口本辦法第三條所規(guī)定的限制進(jìn)口技術(shù)時(shí)，應(yīng)填寫《中國限制進(jìn)口技術(shù)申請書》(以下簡稱《申請書》，見附表1)，報(bào)送地方商務(wù)主管部門履行進(jìn)口許可手續(xù)。
第六條地方商務(wù)主管部門自收到《申請書》之日起30個(gè)工作日內(nèi)，組織技術(shù)和貿(mào)易專家對申請進(jìn)口的技術(shù)進(jìn)行技術(shù)和貿(mào)易審查，并決定是否準(zhǔn)予進(jìn)口。
申請人提供的申請材料不完備、申請內(nèi)容不清或有其他申請不符合規(guī)定的情形，地方商務(wù)主管部門可要求申請人對申請材料進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
第七條限制進(jìn)口技術(shù)的貿(mào)易審查應(yīng)包括以下內(nèi)容：
(一)是否符合我國對外貿(mào)易政策，有利于對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作的發(fā)展;。
(二)是否符合我國對外承諾的義務(wù);。
(三)是否對建立或加快建立國內(nèi)特定產(chǎn)業(yè)造成不利影響。
第八條限制進(jìn)口技術(shù)的技術(shù)審查應(yīng)包括以下內(nèi)容：
(一)是否危及國家安全、社會公共利益或者公共道德;。
(二)是否危害人的健康或安全和動(dòng)物、植物的生命或健康;。
(三)是否破壞環(huán)境;。
(四)是否符合國家產(chǎn)業(yè)政策和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略，有利于促進(jìn)我國技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級，有利于維護(hù)我國經(jīng)濟(jì)技術(shù)權(quán)益。
第九條進(jìn)口申請獲得批準(zhǔn)后，由地方商務(wù)主管部門頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)口許可意向書》(以下簡稱《技術(shù)進(jìn)口許可意向書》，見附表2)?！都夹g(shù)進(jìn)口許可意向書》的有效期為3年。
技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者取得《技術(shù)進(jìn)口許可意向書》后，可對外簽訂技術(shù)進(jìn)口合同，
第十條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者簽訂技術(shù)進(jìn)口合同后，應(yīng)持《技術(shù)進(jìn)口許可意向書》、合同副本及其附件、簽約雙方法律地位證明文件到地方商務(wù)主管部門申請技術(shù)進(jìn)口許可證。
第十一條地方商務(wù)主管部門應(yīng)自收到本辦法第十條所規(guī)定的`文件之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對技術(shù)進(jìn)口合同的真實(shí)性進(jìn)行審查，并決定是否準(zhǔn)予許可。
第十二條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者依照本辦法第五條向地方商務(wù)主管部門提出技術(shù)進(jìn)口申請，履行進(jìn)口許可手續(xù)時(shí)，可一并提交已簽訂的技術(shù)進(jìn)口合同副本及其附件和簽約雙方法律地位證明文件。
地方商務(wù)主管部門應(yīng)在收到前款規(guī)定的文件之日起30個(gè)工作日內(nèi)，組織技術(shù)和貿(mào)易專家對申請進(jìn)口的技術(shù)進(jìn)行技術(shù)和貿(mào)易審查，決定是否準(zhǔn)予進(jìn)口。地方商務(wù)主管部門自批準(zhǔn)進(jìn)口之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對技術(shù)進(jìn)口合同的真實(shí)性進(jìn)行審查，并決定是否準(zhǔn)予許可。
申請人提供的申請材料不完備、申請內(nèi)容不清或有其它申請不符合規(guī)定的情形，地方商務(wù)主管部門可要求申請人對申請材料進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
第十三條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)許可的，地方商務(wù)主管部門向進(jìn)口經(jīng)營者頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)口許可證》(以下簡稱《技術(shù)進(jìn)口許可證》，見附表3)。限制進(jìn)口技術(shù)的進(jìn)口合同自技術(shù)進(jìn)口許可證頒發(fā)之日起生效。
第十四條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者到地方商務(wù)主管部門領(lǐng)取技術(shù)進(jìn)口許可證前，應(yīng)登錄商務(wù)部網(wǎng)站上的“技術(shù)進(jìn)出口合同信息管理系統(tǒng)”(網(wǎng)址：)，按程序錄入合同內(nèi)容。
第十五條需經(jīng)有關(guān)部門審批或核準(zhǔn)的投資項(xiàng)目，如涉及限制進(jìn)口技術(shù)，技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者依照本辦法第五條或第十二條規(guī)定向地方商務(wù)主管部門提出技術(shù)進(jìn)口申請時(shí)，應(yīng)提交有關(guān)部門的批準(zhǔn)文件。
第十六條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者獲得《技術(shù)進(jìn)口許可證》后，如需更改技術(shù)進(jìn)口內(nèi)容，應(yīng)按本辦法規(guī)定的程序重新履行技術(shù)進(jìn)口許可手續(xù)。
第十七條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者憑《技術(shù)進(jìn)口許可證》，辦理外匯、銀行、稅務(wù)、海關(guān)等相關(guān)手續(xù)。
凡進(jìn)口《中國禁止進(jìn)口限制進(jìn)口技術(shù)目錄》中限制進(jìn)口技術(shù)的，技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者應(yīng)主動(dòng)向海關(guān)出具《技術(shù)進(jìn)口許可證》，海關(guān)憑《技術(shù)進(jìn)口許可證》辦理驗(yàn)放手續(xù)。
第十八條商務(wù)部負(fù)責(zé)對地方商務(wù)主管部門的技術(shù)進(jìn)口許可進(jìn)行監(jiān)督檢查。
地方商務(wù)主管部門應(yīng)在每年1月31日前將上年度批準(zhǔn)的技術(shù)進(jìn)口許可事項(xiàng)向商務(wù)部備案。
第十九條凡違反本辦法規(guī)定的，將依據(jù)《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)出口管理?xiàng)l例》，追究有關(guān)當(dāng)事人和單位的責(zé)任。
第二十條國防軍工專有技術(shù)的進(jìn)口不適用本辦法。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇六
第十三條運(yùn)動(dòng)員以測試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績，不得申請等級稱號。
第十四條運(yùn)動(dòng)員應(yīng)當(dāng)在取得成績后6個(gè)月內(nèi)申請等級稱號，超過此期限的申請不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績以最后一場比賽結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)，排名以公布時(shí)間為準(zhǔn)，其他比賽以取得成績時(shí)間為準(zhǔn)。
第十五條運(yùn)動(dòng)員申請等級稱號應(yīng)當(dāng)向其所在單位提出申請，并提交以下材料：
(二)成績證明材料，包括秩序冊、成績冊、獲獎(jiǎng)證書等原件。
第十六條運(yùn)動(dòng)員所在單位同意后，在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“申請單位意見”欄加蓋公章，將申請材料報(bào)審核部門。
第十七條申請集體球類項(xiàng)目等級稱號的，運(yùn)動(dòng)員應(yīng)當(dāng)向參賽代表單位提出申請。
參賽代表單位應(yīng)當(dāng)將按同一成績申請等級稱號的申請材料匯總后，一次性報(bào)審核部門。
第十八條審核部門收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)完成審核工作。
對申請材料審核無異議的，審核部門在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報(bào)審批單位。
申請材料不符合規(guī)定的，審核部門應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還申請單位或運(yùn)動(dòng)員本人。
第十九條國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將的審核部門為總局各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心和具有一級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)的單位(以下簡稱“一級運(yùn)動(dòng)員審批單位”)。
一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應(yīng)當(dāng)為下屬事業(yè)單位或下級體育行政部門。
第二十條申請國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將，申請材料應(yīng)當(dāng)先報(bào)申請單位所屬的一級運(yùn)動(dòng)員審批單位。
一級運(yùn)動(dòng)員審批單位在收到申請材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報(bào)相關(guān)的總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心。
總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心在收到申請材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“國家體育總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》，報(bào)總局審批。
第二十一條軍事五項(xiàng)的國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將申請材料的審核部門為總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局。
總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局在收到申請材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》，報(bào)總局審批。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇七
第一條為鼓勵(lì)運(yùn)動(dòng)員不斷提高運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平，規(guī)范運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
第二條國家體育總局(以下簡稱“總局”)實(shí)行運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級審批制度。運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號(以下簡稱“等級稱號”)依申請獲得。
第三條本辦法所稱運(yùn)動(dòng)員，是指參加總局頒布的各項(xiàng)目《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱“等級標(biāo)準(zhǔn)”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
第四條等級稱號分為：國際級運(yùn)動(dòng)健將、運(yùn)動(dòng)健將、一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員。
第六條等級稱號的申請、審核、審批，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、效率原則。
第二章管理權(quán)限。
第七條等級稱號的管理實(shí)行分級審批、分級授權(quán)。
第八條總局審批國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將。
第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參。
軍訓(xùn)。
部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)。
第十條各省級體育行政部門根據(jù)實(shí)際情況，可以將二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級體育行政部門，可以將三級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級體育行政部門。
第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運(yùn)動(dòng)員相應(yīng)的等級稱號。
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運(yùn)動(dòng)員相應(yīng)的等級稱號。
前兩款所述審批，均以運(yùn)動(dòng)員參賽代表單位所在行政區(qū)域?yàn)闇?zhǔn)。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)。
第三章申請和審核。
第十三條運(yùn)動(dòng)員以測試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績，不得申請等級稱號。
第十四條運(yùn)動(dòng)員應(yīng)當(dāng)在取得成績后6個(gè)月內(nèi)申請等級稱號，超過此期限的申請不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績以最后一場比賽結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)，排名以公布時(shí)間為準(zhǔn)，其他比賽以取得成績時(shí)間為準(zhǔn)。
第十五條運(yùn)動(dòng)員申請等級稱號應(yīng)當(dāng)向其所在單位提出申請，并提交以下材料：
(二)成績證明材料，包括秩序冊、成績冊、獲獎(jiǎng)證書等原件。
第十六條運(yùn)動(dòng)員所在單位同意后，在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“申請單位意見”欄加蓋公章，將申請材料報(bào)審核部門。
第十七條申請集體球類項(xiàng)目等級稱號的，運(yùn)動(dòng)員應(yīng)當(dāng)向參賽代表單位提出申請。
參賽代表單位應(yīng)當(dāng)將按同一成績申請等級稱號的申請材料匯總后，一次性報(bào)審核部門。
第十八條審核部門收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)完成審核工作。
對申請材料審核無異議的，審核部門在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報(bào)審批單位。
申請材料不符合規(guī)定的，審核部門應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還申請單位或運(yùn)動(dòng)員本人。
第十九條國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將的審核部門為總局各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心和具有一級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)的單位(以下簡稱“一級運(yùn)動(dòng)員審批單位”)。
一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應(yīng)當(dāng)為下屬事業(yè)單位或下級體育行政部門。
第二十條申請國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將，申請材料應(yīng)當(dāng)先報(bào)申請單位所屬的一級運(yùn)動(dòng)員審批單位。
一級運(yùn)動(dòng)員審批單位在收到申請材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報(bào)相關(guān)的總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心。
總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心在收到申請材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“國家體育總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》，報(bào)總局審批。
第二十一條軍事五項(xiàng)的國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將申請材料的審核部門為總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局。
總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局在收到申請材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》，報(bào)總局審批。
第四章審批。
第二十二條審批單位收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月內(nèi)完成審批工作。
(二)批準(zhǔn)：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準(zhǔn)授予等級稱號;。
(四)存檔：審批單位應(yīng)當(dāng)留存一份《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》和成績證明復(fù)印件等資料，存檔備案。
第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還審核部門或運(yùn)動(dòng)員本人。
第五章證書。
第二十五條審批單位向授予等級稱號的運(yùn)動(dòng)員頒發(fā)相應(yīng)的等級證書。
第二十六條等級證書應(yīng)當(dāng)載明運(yùn)動(dòng)員的姓名、性別、身份證號、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、比賽成績、比賽名稱、時(shí)間和地點(diǎn)及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國際級運(yùn)動(dòng)健將、運(yùn)動(dòng)健將、一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員的等級證書實(shí)行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級證書編號方法》的規(guī)定。
第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設(shè)計(jì)、印制，免費(fèi)提供。任何單位和個(gè)人不得收取任何費(fèi)用。
第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補(bǔ)辦，所載信息以“運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇?zhǔn)。
第六章監(jiān)督檢查和處罰。
第三十條一級運(yùn)動(dòng)員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級管理辦法，報(bào)總局備案后實(shí)施。
管理辦法中應(yīng)當(dāng)明確一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對全國范圍內(nèi)一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級運(yùn)動(dòng)員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定從事運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級有關(guān)活動(dòng)的，有權(quán)舉報(bào)。
審批單位應(yīng)當(dāng)公布接受舉報(bào)的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權(quán)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴(yán)重的，授權(quán)單位可以責(zé)成其進(jìn)行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復(fù)審批權(quán)或延長暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請材料的運(yùn)動(dòng)員，審批單位應(yīng)當(dāng)撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級稱號申請的決定。
第三十六條總局各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心、中國大(中)學(xué)生體育協(xié)會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十七條省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工作人員所在單位對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分：
(一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
(二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實(shí)施運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當(dāng)事人財(cái)物或謀取其他非法利益，玩忽職守、亂用職權(quán)的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費(fèi)用。擅自收費(fèi)的，責(zé)令退還非法收取的費(fèi)用;對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分。
第七章附則。
第四十一條各項(xiàng)目等級標(biāo)準(zhǔn)每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時(shí)修訂部分項(xiàng)目等級標(biāo)準(zhǔn)。
第四十二條本辦法不適用香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動(dòng)員，也不適用參賽代表單位注冊在香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動(dòng)員。
第四十三條《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》、《國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》、《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級證書編號方法》由總局制定，與本辦法同時(shí)發(fā)布。
第四十四條本辦法自2019年3月1日起施行。2019年4月13日總局頒布的《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級管理辦法》(體競字[2019]63)號同時(shí)廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇八
第四十一條各項(xiàng)目等級標(biāo)準(zhǔn)每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時(shí)修訂部分項(xiàng)目等級標(biāo)準(zhǔn)。
第四十二條本辦法不適用香港、澳門、臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動(dòng)員，也不適用參賽代表單位注冊在香港、澳門、臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動(dòng)員。
第四十三條《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》、《國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》、《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級證書編號方法》由總局制定，與本辦法同時(shí)發(fā)布。
第四十四條本辦法自2014年3月1日起施行。2009年4月13日總局頒布的《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級管理辦法》(體競字[2009]63)號同時(shí)廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇九
1．醫(yī)療、預(yù)防、保健人員：?
主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治（主管）醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士?
2．中藥、西藥人員：?
主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師、藥士?
3．護(hù)理人員：?
主任護(hù)師、副主任護(hù)師、主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士?
4．其他衛(wèi)生技術(shù)人員：?
主任技師、副主任技師、主管技師、技師、技士?
第三章 ? ? ?崗位職責(zé)?
第四章 ? ? ?任職基本條件?
第七條 ? ? ?醫(yī)（藥、護(hù)、技）士?
1．了解本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?
2．在上級衛(wèi)生技術(shù)人員指導(dǎo)下，能勝任本專業(yè)一般技術(shù)工作；?
3．中專畢業(yè)見習(xí)一年期滿。?
第八條 ? ? ?醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
1．熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?
2．能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病或常用專業(yè)技術(shù)問題；?
3．借助工具書，能閱讀一種外文的專業(yè)書刊；?
第九條 ? ? ?主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
第十條 ? ? ?副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
第十一條 ? ? ?主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
4．從事副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作五年以上。?
第五章 ? ? ? ?評審委員會的組建?
中級、初級職務(wù)評審委員會的組建權(quán)限由國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市確定。?
第六章 ? ? ?附則?
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)暫行規(guī)定
第一章總則
第一條???為貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》和衛(wèi)生部等五部委《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的意見》，建立健全農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員在職培訓(xùn)制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱衛(wèi)技人員）的服務(wù)水平，以適應(yīng)農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。
第二條???本規(guī)定適用于全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職衛(wèi)技人員。
第三條???本規(guī)定所指衛(wèi)技人員是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療、護(hù)理、藥劑、預(yù)防保健及其他相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第四條???本規(guī)定中的培訓(xùn)是指對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員進(jìn)行以勝任崗位要求為基礎(chǔ)，以學(xué)習(xí)基本理論、基本技術(shù)和方法為主要內(nèi)容，以不斷更新知識、提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)。
第五條???鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員有參加和接受培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。
第二章組織與管理
第六條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作實(shí)行行業(yè)管理。各級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員的培訓(xùn)工作。
衛(wèi)生部負(fù)責(zé)制定全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)政策和規(guī)劃，進(jìn)行宏觀管理和指導(dǎo)。
各省（區(qū)、市）衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)制定本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則并進(jìn)行協(xié)調(diào)、管理和指導(dǎo)。
地（市）衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查和評估，組織對培訓(xùn)基地的資格認(rèn)定和評估考核。
縣級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的組織、實(shí)施和培訓(xùn)基地的建設(shè)與管理。
第七條????鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要按照縣級衛(wèi)生行政部門制定的統(tǒng)一培訓(xùn)計(jì)劃，積極創(chuàng)造培訓(xùn)條件，組織并安排衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)活動(dòng)。
第三章培訓(xùn)內(nèi)容、形式與要求
第八條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)突出實(shí)用性與適宜性，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。培訓(xùn)內(nèi)容主要是：（一）基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能的三基培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)指導(dǎo)手冊》；（二）知識更新培訓(xùn)，包括以新知識、新理論、新方法、新技能為主的四新培訓(xùn)；（三）全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)全科醫(yī)學(xué)基本概念和全科醫(yī)學(xué)服務(wù)模式，掌握開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的適宜技術(shù)，培訓(xùn)內(nèi)容參照衛(wèi)生部《全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)大綱》和《社區(qū)護(hù)士崗位培訓(xùn)大綱》。
第九條???培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持按需施教、講求實(shí)效的原則，根據(jù)培訓(xùn)對象、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)內(nèi)容，可采取培訓(xùn)班、臨床進(jìn)修、研討班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會議、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等方式。鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過同行指導(dǎo)、自學(xué)、查房、病例討論、技術(shù)觀摩等形式舉辦各類院內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)利用遠(yuǎn)程教育教學(xué)手段開展培訓(xùn)工作。
第十條?? 新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事臨床工作的高、中等學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，要到縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或具備條件的中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院接受為期一年的以臨床能力為主的培訓(xùn)，使其達(dá)到執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（或以上）水平。
第十一條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的衛(wèi)技人員，應(yīng)按照衛(wèi)生部、人事部《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定（試行）》的要求，參加和接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，不斷更新知識，提高技能。其它衛(wèi)技人員應(yīng)參照上述規(guī)定，接受在職培訓(xùn)。
第十二條?? 在職培訓(xùn)要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員應(yīng)每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修一次，時(shí)間不少于3個(gè)月，進(jìn)修內(nèi)容以提高臨床能力、疾病預(yù)防控制能力和專項(xiàng)技術(shù)水平為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)實(shí)行學(xué)分制，每人每年應(yīng)達(dá)到20學(xué)分。學(xué)分授予的管理辦法由各省級衛(wèi)生行政部門制定。
第十三條?? 鼓勵(lì)已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員按照專業(yè)對口的原則，參加成人高等教育舉辦的醫(yī)學(xué)類、相關(guān)醫(yī)學(xué)類和藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育以及自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育舉辦的相關(guān)醫(yī)學(xué)類、藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育。
第四章培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
第十四條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)采取政府、單位、個(gè)人等多渠道籌集的辦法。各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，保證培訓(xùn)工作順利開展。
第十五條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)期間享有與在崗人員的同等工資、福利待遇。
第十六條?? 面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員開展的培訓(xùn)活動(dòng)不得以贏利為目的。
第五章培訓(xùn)的登記與考核
第十七條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實(shí)行登記制度。組織院外培訓(xùn)活動(dòng)的單位應(yīng)詳細(xì)登記培訓(xùn)內(nèi)容、形式和參加人的情況，為參加培訓(xùn)的人員頒發(fā)學(xué)習(xí)證明。院內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)及自學(xué)內(nèi)容由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)登記和考核。
第十八條???培訓(xùn)考核以考核實(shí)際工作能力為重點(diǎn)，根據(jù)培訓(xùn)方式和內(nèi)容采取筆試、口試、臨床技能考核、臨床審查指導(dǎo)等方法進(jìn)行考核。
第十九條???縣級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的考核工作，每年進(jìn)行一次?？己私Y(jié)果記入本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，將考核合格作為其年度考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、執(zhí)業(yè)再注冊的必備條件之一。
第二十條?? 將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作情況作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的內(nèi)容之一。
第二十一條?? 地市級及以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)定期對培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和評估，對表現(xiàn)突出、成績顯著的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第六章?? 附則
第二十二條???本辦法由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條?? 本辦法自2004年7月1日起實(shí)施。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十
第三十條一級運(yùn)動(dòng)員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級管理辦法，報(bào)總局備案后實(shí)施。
管理辦法中應(yīng)當(dāng)明確一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對全國范圍內(nèi)一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級運(yùn)動(dòng)員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定從事運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級有關(guān)活動(dòng)的，有權(quán)舉報(bào)。
審批單位應(yīng)當(dāng)公布接受舉報(bào)的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權(quán)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴(yán)重的，授權(quán)單位可以責(zé)成其進(jìn)行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復(fù)審批權(quán)或延長暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請材料的運(yùn)動(dòng)員，審批單位應(yīng)當(dāng)撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級稱號申請的決定。
第三十六條總局各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心、中國大(中)學(xué)生體育協(xié)會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十七條省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工作人員所在單位對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分：
(一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
(二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實(shí)施運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當(dāng)事人財(cái)物或謀取其他非法利益，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費(fèi)用。擅自收費(fèi)的，責(zé)令退還非法收取的費(fèi)用;對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十一
第一條為加強(qiáng)對發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班(以下簡稱“培訓(xùn)班”)的實(shí)施管理，規(guī)范培訓(xùn)班組織實(shí)施單位、組織推薦部門和承辦單位的組織管理工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，特制定本管理辦法。
第二條本辦法所稱培訓(xùn)班是指科技部組織的為受援國舉辦的各種形式的技術(shù)人員短期培訓(xùn)班，是科技援外的重要形式之一。辦班形式以國內(nèi)辦班為主，根據(jù)需要和有關(guān)規(guī)定也可赴政治經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的有關(guān)發(fā)展中國家舉辦培訓(xùn)班。
第三條培訓(xùn)班的目的是配合國家總體外交工作需要，以國家科技發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo)，積極落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人承諾,充分體現(xiàn)政府間科技合作特點(diǎn)及科技援外特色;緊密圍繞科技援外的整體部署，促進(jìn)我與發(fā)展中國家的科技合作與人文交流;以增強(qiáng)發(fā)展中國家科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力為目標(biāo)，培養(yǎng)中高端專業(yè)技術(shù)人才，傳授先進(jìn)適用技術(shù)，促進(jìn)發(fā)展中國家的科技水平提高、科研能力建設(shè)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步;配合我與主要發(fā)展中國家科技伙伴計(jì)劃、重點(diǎn)科技援外項(xiàng)目及國際科技合作基地工作;積極宣傳和展示我國科技發(fā)展的成就、水平和經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)重點(diǎn)科技企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)走出去。
第四條在項(xiàng)目實(shí)施中，科技部國際合作司(以下簡稱國際合作司)作為培訓(xùn)班的主辦單位，委托中國科學(xué)技術(shù)交流中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的具體組織實(shí)施管理工作。
第五條培訓(xùn)班實(shí)行培訓(xùn)承辦單位總承包制。國際合作司依據(jù)與培訓(xùn)承辦單位簽訂的工作合同進(jìn)行管理。
第二章組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)。
第六條培訓(xùn)班的主辦單位為國際合作司。其主要職責(zé)：
(四)指導(dǎo)培訓(xùn)班承辦單位處理和解決培訓(xùn)班實(shí)施過程中出現(xiàn)的重大問題;。
(五)監(jiān)督檢查培訓(xùn)班承辦單位履行培訓(xùn)班合同規(guī)定的有關(guān)義務(wù);。
(六)組織對培訓(xùn)班進(jìn)行質(zhì)量和履約情況評估。評估結(jié)果作為下一年度培訓(xùn)班立項(xiàng)和選定培訓(xùn)班承辦單位的重要依據(jù)。
第七條培訓(xùn)班組織實(shí)施工作由中國科學(xué)技術(shù)交流中心負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)：
(二)協(xié)助培訓(xùn)班承辦單位做好培訓(xùn)工作，并負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作有關(guān)的對內(nèi)、外的聯(lián)絡(luò)工作;。
(三)協(xié)助國際合作司跟蹤、調(diào)查、評估培訓(xùn)班的實(shí)施效果;。
(四)負(fù)責(zé)發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班的統(tǒng)計(jì)工作;。
(五)建立、管理和維護(hù)發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班網(wǎng)上管理系統(tǒng);。
(六)編寫發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班效果報(bào)告。
第八條組織推薦部門的主要職責(zé):。
(二)對本部門、本地區(qū)歸口管理的培訓(xùn)班申報(bào)單位材料進(jìn)行初審和推薦;。
(三)協(xié)助國際合作司和中國科學(xué)技術(shù)交流中心處理本部門、本地區(qū)培訓(xùn)班辦班事宜;。
(四)協(xié)助國際合作司和中國科學(xué)技術(shù)交流中心監(jiān)督本部門、本地區(qū)培訓(xùn)班經(jīng)費(fèi)的使用。
第九條培訓(xùn)班承辦單位的主要職責(zé)：
(五)組織實(shí)施培訓(xùn)班，安排教學(xué)、外出考察和實(shí)習(xí)活動(dòng)，做好食、宿等生活安排;。
(六)全力保障學(xué)員人身、財(cái)物和食品衛(wèi)生安全;。
(七)報(bào)送培訓(xùn)班相關(guān)材料。
第三章培訓(xùn)班的立項(xiàng)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十二
根據(jù)《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)出口管理?xiàng)l例》，現(xiàn)公布修訂后的《技術(shù)進(jìn)出口合同登記管理辦法》，自公布之日起30日后施行?！都夹g(shù)進(jìn)出口合同登記管理辦法》(原對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部2001年第17號令)同時(shí)廢止。
部長：陳德銘。
二〇〇九年二月一日。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十三
待人員只對應(yīng)于技工等級，不屬于專業(yè)技術(shù)職稱評聘范疇）。會計(jì)（審計(jì)）類專業(yè)技術(shù)職稱（助會、助審、會計(jì)師、審計(jì)師、高級會計(jì)師、高級審計(jì)師）對應(yīng)財(cái)務(wù)部、審計(jì)部從事會計(jì)、審計(jì)的管理人員。統(tǒng)計(jì)類專業(yè)技術(shù)職稱（統(tǒng)計(jì)員、助統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)師、高級統(tǒng)計(jì)師）對應(yīng)經(jīng)營管理部從事統(tǒng)計(jì)崗位人員。政工類專業(yè)技術(shù)職稱（政工員、助政、政工師、高級政工師）對應(yīng)黨委、紀(jì)委、工會、黨群工作部、共青團(tuán)、宣傳崗位的人員。檔案類專業(yè)技術(shù)職稱（管理員、助館、館員）對應(yīng)總裁辦檔案室圖書資料檔案管理崗位的人員。企業(yè)法律類專業(yè)技術(shù)職稱（企業(yè)法律顧問）對應(yīng)經(jīng)營管理部及其它部門專門從事企業(yè)法律事務(wù)管理崗位的人員。翻譯類專業(yè)技術(shù)職稱（翻譯、譯審）對應(yīng)從事外事和翻譯崗位的工作人員。
第五條具體評定條件及要求（參見附表一）：
第六條員級以下（含員級）升助理級必須在本公司現(xiàn)有職稱任職滿一。
年（含一年）以上;助理級升師級必須任職滿二年（含二年）以上；師級升高級必須任職滿三年（含）以上方有資格申報(bào)。公司對初次評聘各技術(shù)職稱人數(shù)不設(shè)比例。一般不得越級申報(bào)，但有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級申報(bào)。
第七條破格申報(bào)。
對為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨(dú)立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤在100萬元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在100萬元/年以上者；畢業(yè)后未獲評任何國家技術(shù)職稱，但工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻(xiàn)者。
第八條比例原則。
1.各級別職稱人數(shù)應(yīng)保持合理比例，高級師：師：助理師、員級以下的比例原則上應(yīng)按此確定：1：4：5。
2.人力資源規(guī)劃部門編制應(yīng)考慮各部門職稱級別的人數(shù)比例。
第九條其它。
弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經(jīng)核實(shí)有上述問題的，應(yīng)由專業(yè)評審小組撤消本次晉升資格。
第十一條評定標(biāo)準(zhǔn)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十四
結(jié)合公司員工職業(yè)規(guī)劃總體要求，公司招聘的技術(shù)類人員，入職后的試用、實(shí)習(xí)期流轉(zhuǎn)過程，及定崗級后的晉升特補(bǔ)充規(guī)定如下。
一、試用、實(shí)習(xí)管理。
（一）試用期半年
1.崗位試用階段，安排試用人員以熟悉公司生產(chǎn)流程為主的崗位試用，試用單位分別安排在生產(chǎn)單位的技能崗位。
2.各崗位試用時(shí)間為3個(gè)月，各試用單位負(fù)責(zé)日常管理。
3.各時(shí)間段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當(dāng)次試用考核。各試用時(shí)間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長原試用單位學(xué)習(xí)時(shí)間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實(shí)習(xí)。
4.試用考核合格后，以考核結(jié)果為依據(jù)確定實(shí)習(xí)崗位。
（二）實(shí)習(xí)期半年
1.實(shí)習(xí)崗位為管理流程學(xué)習(xí)階段，了解個(gè)人專業(yè)，針對實(shí)際情況安排到制造部門、質(zhì)量部門、能源部門、技術(shù)中心等相關(guān)管理崗位實(shí)踐學(xué)習(xí)。
2.各崗位實(shí)習(xí)時(shí)間為1-2個(gè)月，各實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)日常管理。
3.各實(shí)踐學(xué)習(xí)段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當(dāng)次試用考核。各試用時(shí)間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長原試用單位學(xué)習(xí)時(shí)間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實(shí)習(xí)。
（三）試用、實(shí)習(xí)期間累計(jì)3次延長試用學(xué)習(xí)者，自動(dòng)解除試用者勞動(dòng)合同。
（四）實(shí)習(xí)期考核合格后，以試用、實(shí)習(xí)期的考核評價(jià)結(jié)果為主導(dǎo)，結(jié)合個(gè)人意愿，安排技術(shù)、管理崗位。崗位均以現(xiàn)場管理形為主，如技術(shù)中心現(xiàn)場組工藝員、制造部計(jì)調(diào)員、質(zhì)量部檢驗(yàn)員等崗位，且以此為依據(jù)確定崗級工資。
二、職務(wù)等級晉升。
技術(shù)崗位上的員工，按照集團(tuán)人力資源部的崗位等級、任職資格和核定的職數(shù)，由用人單位從年度業(yè)績考核優(yōu)秀者中推薦并報(bào)人力資源部審定，報(bào)公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、職稱晉升。
依照國家和行業(yè)職稱評定、評審和考試的要求，獲工程類初、中、高級職稱者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
四、執(zhí)業(yè)資格晉升。
取得國家級注冊職（執(zhí)）業(yè)資格證如：結(jié)構(gòu)工程師、造價(jià)工程師、建造師、會計(jì)師、安全工程師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員、建筑五大員等資格者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
五、技術(shù)管理人員職業(yè)晉升通道示意圖
六、其它
本規(guī)定為《公司員工職業(yè)技術(shù)規(guī)劃管理的規(guī)定》中技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃補(bǔ)充規(guī)定條款。
七、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條? 專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù) (備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人（專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施。
第四條? 人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項(xiàng)工作的設(shè)計(jì)任務(wù)，同時(shí)預(yù)測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費(fèi)人才，充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的作用。
第五條? 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條? 各部門提出技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第七條 ?技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第十條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級進(jìn)行分類管理。他們是：高級工程師(高級實(shí)驗(yàn)師)、工程師(實(shí)驗(yàn)師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：
1.具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實(shí)驗(yàn)課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和改革實(shí)驗(yàn)方法，指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實(shí)驗(yàn)技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)。
2.在高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開展項(xiàng)目一個(gè)方面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作。根據(jù)項(xiàng)目研究和試驗(yàn)任務(wù)，不斷更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，改革實(shí)驗(yàn)方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實(shí)驗(yàn)方案的制訂和設(shè)計(jì)，開展預(yù)備實(shí)驗(yàn)，并寫出詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告。
4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作；積極主動(dòng)地完成實(shí)驗(yàn)室交給的各項(xiàng)任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，參加實(shí)驗(yàn)的預(yù)做，并寫出實(shí)驗(yàn)報(bào)告；并對實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)實(shí)驗(yàn)的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。
第十一條? 對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行平時(shí)考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果報(bào)人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
第十三條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條? 對專業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門負(fù)責(zé)，和本月的浮動(dòng)及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)（技術(shù)）人員的工作績效進(jìn)行考核，對其專業(yè)水平進(jìn)行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門具體實(shí)施。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法?
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實(shí)行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。
(一)考核原則：注重實(shí)績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實(shí)績，效益，補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計(jì)算，思想品德10分；全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評價(jià)，群眾評議，部門評價(jià)和考核小組評價(jià)。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實(shí)行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條? 考核結(jié)果處理
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。
對專業(yè)（技術(shù)）人員的激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等；非物質(zhì)激勵(lì)包括提供培訓(xùn)機(jī)會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(fèi)（指差旅費(fèi)補(bǔ)助）等。
第十八條 公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個(gè)人的評選活動(dòng)，以鼓勵(lì)在工作做出突出成績的個(gè)人。
第十九條受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的`休假時(shí)間，同時(shí)參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高校或培訓(xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會議等，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
第二十五條凡申請參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報(bào)技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報(bào)名或報(bào)考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
第二十六條? 凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復(fù)印件）等材料應(yīng)及時(shí)送交認(rèn)識部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費(fèi)用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；
(二)考核不稱職者（個(gè)人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；
對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：
1. 不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2. 兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。
3. 兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4. 兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動(dòng)離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)：
1.承擔(dān)公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的；
4.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的；
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
3.享受休假待遇的人員在休假期間的；
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?BR> 第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時(shí)間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過驗(yàn)證，取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負(fù)責(zé)對日常管理，落實(shí)應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時(shí)向公司匯報(bào)意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報(bào)公司人事部門審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時(shí)向技術(shù)管理小組匯報(bào)。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。
第四十條本規(guī)定未盡事項(xiàng)，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十五
外聘員工由企業(yè)直聘直管的專業(yè)技術(shù)人員和外包工隊(duì)成員兩部分人組成。由于外聘員工與在冊職工的心理素質(zhì)和承受能力有較大差距，因此，對外聘員工的管理方法和策略手段也應(yīng)該不同。本文試結(jié)合多年煤礦管理實(shí)踐，就此談點(diǎn)粗淺認(rèn)識。
一、外聘員工心理狀態(tài)分析
外聘員工即企業(yè)根據(jù)工作需要，從社會上招聘的專業(yè)技術(shù)人員和外包工隊(duì)施工人員。這些員工到企業(yè)工作主要有兩個(gè)目的：一是掙錢養(yǎng)家糊口；二是尋找適合自己工作的地方（最好約束力小、自由度大、工資高）。由此可見，思想不穩(wěn)定、臨時(shí)觀念強(qiáng)，是這部分人的最大問題。而就在冊職工來講，通過長期教育培養(yǎng)，他們對“鐵飯碗”看得很重，所以領(lǐng)導(dǎo)管得再嚴(yán)、罰得再狠也不敢輕易“跳槽”，勞動(dòng)紀(jì)律、敬業(yè)精神明顯好于外聘員工。然而，外聘員工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一支重要力量，采取靈活多樣的方法措施對他們進(jìn)行管理服務(wù)，是企業(yè)管理人員必須具備的素質(zhì)和能力。
二、加強(qiáng)外聘員工管理的策略與方法
加強(qiáng)外聘員工管理是在全國“用工荒”大背景下必須重視解決的一個(gè)重大課題?？偨Y(jié)多年工作經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)要抓好如下幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：
一是牢固樹立“一家人”思想。即對無論外聘專業(yè)技術(shù)人員還是外包工隊(duì)施工人員，都要從思想上、感情上把他們當(dāng)作自家人，做到政治上不歧視，經(jīng)濟(jì)上不克扣，生活上不排斥。具體說來，就是要盡快熟悉他們、了解他們，并能叫出他們的名字，與外聘員工打成一片、親如一家，進(jìn)而達(dá)到思想一致，情感融合，知己知彼，優(yōu)勢互補(bǔ)的目標(biāo)。
二是制定“一企兩制”管理策略。在冊職工通過長期教育、培養(yǎng)和鍛煉，加之想問題比較長遠(yuǎn)，因此對他們要從嚴(yán)要求，從嚴(yán)管理，該批評教育的批評教育，該經(jīng)濟(jì)處罰的經(jīng)濟(jì)處罰，決不能因某種理由而降低管理標(biāo)準(zhǔn)。而對于外聘員工，則要“高看一眼，厚愛一層”。比如，對企業(yè)直聘直管的外聘員工，當(dāng)他們發(fā)生過失或犯了錯(cuò)誤時(shí)，要根據(jù)其一貫表現(xiàn)，認(rèn)真分析發(fā)生過失或所犯錯(cuò)誤的主客觀原因。如果該過失或錯(cuò)誤主要由客觀原因造成，則應(yīng)允許他們犯錯(cuò)誤，但必須強(qiáng)調(diào)“在一在二不再三”；如果主要由主觀原因造成，則要幫助他們認(rèn)清錯(cuò)誤的性質(zhì)和危害，引導(dǎo)他們從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，謹(jǐn)防同類問題再度發(fā)生。對于屢教屢犯，企業(yè)早有辭退其意向的員工，要慎用“開除”、“辭退”一詞，而是通過給出條件，讓其自主選擇，以達(dá)到“勸退”的目的。比如我礦有個(gè)外聘絞車司機(jī)，開車時(shí)打瞌睡，導(dǎo)致絞車掉道后拖出20多米才停下來，把軌道破壞得不成樣子。事故發(fā)生后，我們立即把他叫到現(xiàn)場，召開事故分析會，指出絞車掉道后繼續(xù)拖拽，萬一有人在此行走，將會發(fā)生多么嚴(yán)重的后果，從而使他認(rèn)識到事故的嚴(yán)重危害性。在此基礎(chǔ)上，鑒于他的一貫表現(xiàn)，我們給出了兩個(gè)條件，即：要么扣發(fā)兩個(gè)月的工資，要么把工資發(fā)給他走人，請他做出選擇。絞車司機(jī)聽后表示：“把工資開給我走吧。”從而既消除了事故隱患，又避免了矛盾激化。
三是罰款數(shù)額要以思想上能夠接受，經(jīng)濟(jì)上能夠承受為標(biāo)準(zhǔn)。罰款目的是為了起到警戒、警示作用，而不是管理人員用于出氣的手段。對“四違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反管理規(guī)定）的外聘員工，不處理不足以起到“殺一儆百”的作用，但處罰過嚴(yán)、過狠，也容易導(dǎo)致因小失大不良后果發(fā)生。比如，有個(gè)礦的外聘員工犯錯(cuò)誤后，該礦不是積極做好思想政治工作，而是對其采取“一棍子打死”的措施，即開具罰單1000元，責(zé)令其走人。結(jié)果，這個(gè)員工被“掃地出門”后，對企業(yè)恨之入骨，于是將報(bào)復(fù)心理化作具體行動(dòng)，到地方安監(jiān)部門告發(fā)該礦違規(guī)開采問題。為此，安監(jiān)部門責(zé)令該礦立即停產(chǎn)整頓，并開具了巨額罰單。至此，礦領(lǐng)導(dǎo)才領(lǐng)教了外聘人員的“厲害”。另外，還有一些外聘員工經(jīng)濟(jì)上受到處罰后，思想上想不通，于是便乘人不備對礦井搞破壞，以達(dá)到泄私憤，圖報(bào)復(fù)的`目的。由此可見，對外聘員工處罰，一要考慮他們經(jīng)濟(jì)上能否承受，二要掂量他們思想上能否接受。否則，在“用工荒”遍及全國的情況下，他們便會懷著“此處不留爺，自有留爺處”的消極心理，或忍辱負(fù)重在企業(yè)里混；或嘴上服從，思想上抵觸，到頭來吃虧的還是企業(yè)。
四是要堅(jiān)持“取之于民，用之于民”的原則。甲方對乙方不按標(biāo)準(zhǔn)要求工作或施工的行為，在批評教育不頂用的情況下，依據(jù)相關(guān)規(guī)定做出罰款處理，是符合上級政策的。但要充分認(rèn)識到，罰款不是目的而是手段。既然如此，作為企業(yè)管理人員，就要好好運(yùn)用企業(yè)賦予的權(quán)力，該罰則罰，該獎(jiǎng)則獎(jiǎng)。同時(shí)，甲方對乙方的罰款，要按照“取之于民，用之于民”的原則做到“?？顚Ｓ谩?。即當(dāng)乙方工作表現(xiàn)突出，超額完成生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，甲方要從罰沒款中拿出一定比例的資金對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以刺激他們的工作積極性，謹(jǐn)防因只罰不獎(jiǎng)，使外聘員工產(chǎn)生抵觸情緒現(xiàn)象發(fā)生。用外聘員工的罰款獎(jiǎng)勵(lì)外聘員工，企業(yè)并沒增加開支，但是由于變換了一種管理方法，則能達(dá)到事半功倍的效果。
五強(qiáng)化管理人員的服務(wù)意識。高素質(zhì)管不是強(qiáng)制性約束式管理,而是從真心服務(wù)入手凝聚人心,并不斷豐富完善管理內(nèi)涵。企業(yè)對外聘員工負(fù)有管理、監(jiān)督責(zé)任，但同時(shí)更有服務(wù)、保障責(zé)任。試想，外聘員工積極性再高，如果企業(yè)不向他們提供必要的材料、設(shè)備以及生產(chǎn)作業(yè)工具等，他們是難以完成生產(chǎn)工作任務(wù)的。就像毛澤東同志講的那樣，“要想讓人家過河，就必須先搭橋”?！按顦颉本褪欠?wù)。企業(yè)管理人員只有及時(shí)為他們的生產(chǎn)工作提供充足的材料設(shè)備，他們才能按計(jì)劃完成生產(chǎn)工作任務(wù)，否則就沒辦法干活?？涩F(xiàn)在的問題是，有些企業(yè)管理人員看到外聘員工工作上不去時(shí)，不是首先從自身找原因，而是把責(zé)任一股腦地推到外聘員工身上。不僅挫傷了外聘員工的積極性，而且也不利于問題解決。正確的做法是，企業(yè)管理人員既要當(dāng)“政委”，又要當(dāng)“后勤部長”。只要萬事俱備，只欠東風(fēng)，外聘員工工作再搞不上去就沒話說了。
三、同心同德，加快發(fā)展
企業(yè)員工與外聘員工是一榮俱榮，一損俱損的關(guān)系。企業(yè)發(fā)展離不開外聘員工支持；外聘員工賺錢也離不開企業(yè)搭建的舞臺。因此，無論任何時(shí)候，任何條件下，企業(yè)管理人員都不能有“我給你創(chuàng)造了工作條件，錢從我這里拿，房在我這里住，不好好干就開除你”的錯(cuò)誤想法；外聘員工也不能有“反正我不是這個(gè)企業(yè)的正式員工，大不了換個(gè)單位工作而已”的偏激思想。因?yàn)榍罢呷菀仔纬删痈吲R下，吆三喝五的“老爺”作風(fēng)，傷害外聘員工的自尊心；后者則由于與企業(yè)離心離德，雙方很難做到目標(biāo)同向，行動(dòng)一致，到頭來必然兩敗俱傷。特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，國有煤礦應(yīng)該創(chuàng)造靈活的用工機(jī)制，對工作表現(xiàn)好，年紀(jì)輕，對企業(yè)發(fā)展有利的生產(chǎn)技術(shù)骨干，要?jiǎng)?chuàng)造條件讓他們“轉(zhuǎn)正”，給他們留足發(fā)展空間。如果做到這一點(diǎn)，外聘員工就會像在冊職工一樣，自覺融入到企業(yè)大家庭中來，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，無怨無悔。
總之，加強(qiáng)外聘員工管理是一門藝術(shù)，需要探索和解決的問題很多。本文作為一孔之見，但愿能起到拋磚引玉作用。
第四條 ?外聘人員主要崗位職責(zé)?
3、及時(shí)制止、糾正服務(wù)煤礦的生產(chǎn)過程中違法違規(guī)行為及違章冒險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)象。?
5、指導(dǎo)檢查煤礦職業(yè)危害的防治工作。 6、參加煤礦傷亡事故的應(yīng)急救援工作。?
7、法律、法規(guī)規(guī)定或由主管部門明確的有關(guān)安全生產(chǎn)的其他工作職責(zé)。?
第五條 ?外聘人員工作紀(jì)律?
1、遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，自覺維護(hù)國家利益和甲方的合法權(quán)益。?
3、如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。?
4、必須保守甲方的秘密，對泄露秘密給甲方造成損失的，承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。?
6、外聘人員考勤管理：?
（1）外聘人員考勤由片區(qū)煤管所統(tǒng)一管理，按月上報(bào)局發(fā)
第六條 ?外聘人員違規(guī)處罰?
1、外聘人員有下列情況或行為的，由煤管所報(bào)麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會進(jìn)行處罰：?
（1）接受煤礦饋贈(zèng)的貴重物品、禮品、現(xiàn)金、股份及有價(jià)證券的；?
（2）投資入股煤礦分紅或利用職務(wù)便利為本人及他人謀取私利的；?
（3）對所到煤礦進(jìn)行刁難或者打擊報(bào)復(fù)的；?
（4）在煤礦賭博、違反治安管理?xiàng)l例或其他違法違紀(jì)行為的；?
（5）對到煤礦不能解決生產(chǎn)和推廣新技術(shù)、新工藝等過程中存在的實(shí)際困難的。?
（6）因自身工作失職瀆職給他人或單位造成重大財(cái)產(chǎn)損失的。?
第七條 ?工資福利待遇?
第八條 ?其他事項(xiàng)?
1、本管理辦法從2012年1月1日起執(zhí)行。?
2、本管理辦法未盡事宜由麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會理事會研究解決。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十六
第一條 為了規(guī)范高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會的管理工作，確保我省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作順利進(jìn)行，根據(jù)人事部《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定試行辦法》及有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審應(yīng)本著客觀、公正、公開的原則進(jìn)行，為用人單位科學(xué)、合理地使用人才提供服務(wù)。
二、組織
第三條 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會（下稱高評會），是負(fù)責(zé)評審專業(yè)技術(shù)人員是否符合高級資格條件的組織。
第四條 高評會在本部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳（省職稱改革辦公室）的指導(dǎo)和監(jiān)督下開展工作。
第五條 原則上各系列都要建立高評會。我省不具備組建高評會的專業(yè)，可委托國家部委代評。
第六條 建立評委庫的系列，高評會由省人事廳（省職改辦）商有關(guān)單位或部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組，從該系列基礎(chǔ)庫中，按評審工作和專業(yè)需要，抽調(diào)若干人員作為執(zhí)行評委，組成應(yīng)屆評審委員會，開展評審工作。沒有建立評委庫的系列，繼續(xù)按評委會的管理辦法開展工作。入庫評委聘期一般為三年。
第七條 高評會評委人數(shù)為單數(shù)，專業(yè)部門組建的高評會評委不得少于11人，系列主管部門組建的高評會評委不得少于15人。其中中青年專家應(yīng)占三分之一，高評會內(nèi)設(shè)主任1人，副主任1至2人。
第八條 高評會專業(yè)組成員一般應(yīng)具有本專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，評審正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評委必須有正高級職稱。
第九條 行政領(lǐng)導(dǎo)和長期脫離專業(yè)技術(shù)崗位的人員原則上不擔(dān)任高評會委員，確因工作需要，須擔(dān)任高評會委員時(shí)，一般不超過2人。
三、評委
第十條 高級評審委員會委員須具備的基本條件是：
4、政策觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，辦事公道，自覺遵守職業(yè)道德和評定紀(jì)律，熱心專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定工作。
第十一條 高級評審委員會委員的職責(zé)和權(quán)力是：
1、按照高評會分工安排，盡快熟悉被評人的政治、業(yè)務(wù)等情況，了解各方面意見；
3、評審結(jié)論應(yīng)實(shí)事求是地填寫，力求全面準(zhǔn)確，杜絕憑個(gè)人感情辦事和弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生。
4、嚴(yán)守秘密，不準(zhǔn)向外泄露高評會有關(guān)評審情況。
四、工作原則
第十三條 在高評會召開前三日內(nèi)通知參會評委，不得提前告知。
第十四條 高評會、專業(yè)組在批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)人員所申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，不得提高檔次或轉(zhuǎn)換專業(yè)評審。不符合申報(bào)程序、沒有公示和不符合評審規(guī)定的人員，不得參加評審。
第十五條 省內(nèi)各部門委托評審，由單位上報(bào)，省級各主管部門或地市職改辦負(fù)責(zé)委托，中央駐陜單位或兄弟省托我省代評，由省職改辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排有關(guān)評委會評審。任何單位和個(gè)人擅自委托評審的，評審無效。
第十六條 高評會召開時(shí)，評委出席人數(shù)應(yīng)不少于該評委會評委人數(shù)三分之二；采用無記名投票表決時(shí)，贊成票數(shù)達(dá)到出席會議評委總數(shù)三分之二，評審結(jié)果有效。
因故未參加高評會的評委不得事先投票或請其他評委代為投票，事后也不得補(bǔ)票。
在評審高評委的親屬時(shí)，該評委應(yīng)主動(dòng)或被告知回避。
第十七條 評委會應(yīng)建立會議記錄制度，記錄內(nèi)容包括開會日期、出席評委、會議議程、評審對象、評委發(fā)言摘要、投票結(jié)果等。記錄由會議主持人及記錄人簽名，并做好歸檔保密工作。
第十八條 評審會議結(jié)束后，應(yīng)屆執(zhí)行評委的職責(zé)即行終止，評審結(jié)果，由組評部門按有關(guān)規(guī)定整理上報(bào)省人事廳（職改辦）。
五、監(jiān)督
第十九條 對于營私舞弊、打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的評委、要追查責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，由省職改辦撤銷其評委資格或建議有關(guān)部門給予紀(jì)律處分。
第二十條 對于不能正確執(zhí)行上級有關(guān)方針、政策，違反評審程序和規(guī)定，以及組織不嚴(yán)、評審質(zhì)量無法保證的高評會、專業(yè)組，省人事廳（職改辦）將視情節(jié)輕重，采取停止其評審工作、宣布評審結(jié)果無效、收回評審權(quán)等方式予以處罰。
六、費(fèi)用
第二十一條 資格評定按照勤儉節(jié)約的原則，合理收費(fèi)，費(fèi)用由申請人支付，并在申請?jiān)u定的同時(shí)交納。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行省物價(jià)局、財(cái)政廳批文（陜價(jià)費(fèi)調(diào)發(fā)[2001]67號）規(guī)定，收取費(fèi)用只限于評定事務(wù)開支，不得挪作他用。
七、附則
第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由省人事廳（職改辦）負(fù)責(zé)解釋。
一、評定原則
農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評定，堅(jiān)持重實(shí)際操作能力、重效益、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)的原則，將生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)赜绊懥ψ鳛橹饕u價(jià)依據(jù)，將科技應(yīng)用能力作為主要評價(jià)內(nèi)容，并考核專業(yè)知識、文化程度以及從事專業(yè)技術(shù)工作的資歷。
二、評定范圍、名稱和專業(yè)
本辦法適用于在我市農(nóng)村第一線直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人員（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員）。
農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的名稱及等級為：技術(shù)員、助理技師、技師、高級技師，其中技術(shù)員和助理技師為初級職稱，技師為中級職稱，高級技師為高級職稱。根據(jù)所從事專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)，在職稱名稱后注明專業(yè)類別。
農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱按照從事專業(yè)技術(shù)工作的特點(diǎn)分為種植、養(yǎng)殖、工程、經(jīng)營管理、民間藝術(shù)等五個(gè)專業(yè)，各專業(yè)具體包括：
種植：糧油、蔬菜、果品、茶葉、烤煙、林木、園藝作物等的栽培、試驗(yàn)、示范、技術(shù)推廣應(yīng)用、土肥等工作。
養(yǎng)殖：家禽、家畜、水產(chǎn)品、特種經(jīng)濟(jì)動(dòng)物等的飼養(yǎng)管理、繁殖、防疫治病等工作。
工程：農(nóng)業(yè)食品加工、畜產(chǎn)品加工、飼料生產(chǎn)等農(nóng)產(chǎn)品加工工作，農(nóng)村林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、能源、環(huán)保等農(nóng)村工程工作。
經(jīng)營管理：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理、農(nóng)畜產(chǎn)品運(yùn)輸、農(nóng)產(chǎn)品營銷、農(nóng)村人力資源管理、農(nóng)村旅游管理、農(nóng)家樂（餐飲）管理、協(xié)會（公司）經(jīng)營管理、農(nóng)村商貿(mào)、中介服務(wù)等農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作。
民間藝術(shù)：民間工藝、民間文化等具有鮮明地方特色的工作。
國家已建立準(zhǔn)入制度和實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證的專業(yè)，不進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評定。
三、評定條件
凡熱愛社會主義祖國，自覺遵守憲法和法律、法規(guī)，努力為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)，產(chǎn)生一定的社會經(jīng)濟(jì)效益，被群眾公認(rèn)，并符合下列條件的人員，可申報(bào)評定相應(yīng)技術(shù)職稱。對有特殊專長，貢獻(xiàn)突出的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才，申報(bào)評定相應(yīng)技術(shù)職稱可不受學(xué)歷和從事專業(yè)技術(shù)工作年限的限制。
（一）評定技術(shù)員，應(yīng)符合下列條件：
1、基本了解本專業(yè)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）中專畢業(yè)，或高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
（2）獲得農(nóng)民技術(shù)資格證書（即“綠色證書”）或勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國中級技術(shù)等級證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上并累計(jì)參加縣（區(qū)）以上部門組織的50學(xué)時(shí)以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的100學(xué)時(shí)以上的本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)或已被鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）確認(rèn)為某一專業(yè)的示范戶且連續(xù)兩年取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，能按技能要求基本完成本專業(yè)技術(shù)工作的一般技術(shù)內(nèi)容，了解一般農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備的主要結(jié)構(gòu)原理，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。
（2）參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，能在科技人員指導(dǎo)下進(jìn)行群眾性的試驗(yàn)、示范、推廣工作。正確記載和整理技術(shù)資料。
（3）了解種植、養(yǎng)殖技術(shù)操作規(guī)程，能承擔(dān)規(guī)模種植、養(yǎng)殖的技術(shù)操作工作。
（4）種植規(guī)模是本村勞動(dòng)力平均種植規(guī)模的2倍以上，或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平20%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的2倍以上。
（5）能獨(dú)立承擔(dān)生產(chǎn)、經(jīng)營組織管理，市場營銷和信息中介服務(wù)等工作。
（6）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長帶動(dòng)家庭收入持續(xù)增長，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的2倍以上。
（二）評定助理技師，應(yīng)符合下列條件：
1、了解并能在實(shí)際工作中初步運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)，或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。
（2）獲得勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國高級技術(shù)等級證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年或初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作9年，并累計(jì)參加縣（區(qū)）以上部門組織的100學(xué)時(shí)以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的200學(xué)時(shí)以上本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)。
（4）取得技術(shù)員職稱4年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員初級基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)和考試且成績合格。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技術(shù)工作的主要生產(chǎn)程序和操作技能，能發(fā)現(xiàn)并排除一般農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備設(shè)施的簡單故障，具有一般技術(shù)工作的實(shí)際能力。
（2）在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用中，向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)知識和技藝，進(jìn)行一般的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢服務(wù)工作。
（3）種植規(guī)模是本村勞動(dòng)力平均種植規(guī)模的4倍以上；或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平30%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的3倍以上。
（4）能因地制宜的提出加強(qiáng)和改善生產(chǎn)、經(jīng)營管理的建議，幫助農(nóng)戶做好農(nóng)牧等產(chǎn)品的收購、營運(yùn)、代理工作，為群眾致富做出一定貢獻(xiàn)。
（5）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長帶動(dòng)家庭收入持續(xù)增長，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的3倍以上。
（三）評定技師，應(yīng)符合下列條件：
1、掌握和運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上。
（2）獲得勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得助理技師職稱5年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員中級基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)和考試且成績合格或在大專院校、科研院所培訓(xùn)半年以上取得結(jié)業(yè)證書。
（4）獲得縣（區(qū)）科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)或被縣（區(qū)）政府授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽(yù)稱號。
（5）在縣（區(qū)）及以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的論文。
（6）受縣（區(qū)）政府表彰的示范戶、專業(yè)戶。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，了解本專業(yè)相關(guān)的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，能正確操作和維護(hù)保養(yǎng)較復(fù)雜農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備，能協(xié)助開展先進(jìn)技術(shù)的推廣、應(yīng)用，具有從事本專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力。
（2）組織并參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用，能對農(nóng)戶進(jìn)行有關(guān)試驗(yàn)、示范技術(shù)和操作技能的輔導(dǎo)，具有采集與處理試驗(yàn)數(shù)據(jù)的一般知識，能獨(dú)立撰寫單項(xiàng)的技術(shù)工作總結(jié)。
（3）結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，推廣先進(jìn)技術(shù)和科研成果，能解決試驗(yàn)、示范、推廣和本專業(yè)技術(shù)工作中的某些技術(shù)難題，在工作中做出一定成績。
（4）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的'6倍以上，并能帶動(dòng)一定數(shù)量的農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生一定規(guī)模的社會經(jīng)濟(jì)效益。
（5）在經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)下，能制定與本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的經(jīng)營項(xiàng)目規(guī)劃和產(chǎn)品流通、銷售、加工方案，在引進(jìn)資金，促進(jìn)流通，加強(qiáng)合作，創(chuàng)建品牌等方面成績顯著。
（6）能指導(dǎo)初級農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
（四）評定高級技師，應(yīng)符合下列條件：
1、能熟練掌握和運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上。
（2）獲得勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國高級技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得中級技術(shù)職稱5年以上。
（4）獲得市級以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)或被市級以上政府授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽(yù)稱號。
（5）在市級以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的論文。
（6）受市政府表彰的示范戶、專業(yè)戶等。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)主要生產(chǎn)技術(shù)知識和技術(shù)要點(diǎn)，獨(dú)立或參與制定生產(chǎn)計(jì)劃、技術(shù)工作計(jì)劃或規(guī)劃，提出技術(shù)推廣項(xiàng)目，制定技術(shù)措施，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，指導(dǎo)中、初級農(nóng)村技術(shù)人員工作。
（2）了解本專業(yè)科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，能開展科學(xué)試驗(yàn)，及時(shí)引進(jìn)和推廣省內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，分析解決當(dāng)?shù)厣a(chǎn)及業(yè)務(wù)工作中的技術(shù)難題。
（3）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，有獨(dú)到的生產(chǎn)、經(jīng)營方法，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的15倍以上，并帶動(dòng)其他農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生顯著的社會經(jīng)濟(jì)效益。
（4）能夠運(yùn)用本專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立處理經(jīng)營活動(dòng)中的業(yè)務(wù)問題。能進(jìn)行經(jīng)營業(yè)務(wù)的洽談、經(jīng)營合同的起草，具有對專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行綜合分析的能力。
（5）熟悉農(nóng)村市場的流通環(huán)節(jié)，具有熟練的實(shí)務(wù)操作的技術(shù)和技能。有豐富的農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場行情變化，有較強(qiáng)的創(chuàng)新和開拓能力。
（6）承擔(dān)過農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)施教任務(wù)，或具有講解、傳授本專業(yè)知識或技能的經(jīng)歷。
（7）能指導(dǎo)中級農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
四、評審組織
農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱由各級農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評審委員會評審。初級職稱由各縣（區(qū)）組建的農(nóng)村實(shí)用人才初級技術(shù)職稱評審委員會負(fù)責(zé)評審，中、高級職稱分別由市組建的農(nóng)村實(shí)用人才中級技術(shù)職稱評審委員會和高級技術(shù)職稱評審委員會負(fù)責(zé)評審。市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組委托市農(nóng)牧局會同市級有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組建攀枝花市農(nóng)村實(shí)用人才中級技術(shù)職稱評審委員會、攀枝花市農(nóng)村實(shí)用人才高級技術(shù)職稱評審委員會，并按規(guī)定建立評委會成員庫，報(bào)市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
評委會成員庫人員須由熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較高技術(shù)職稱、作風(fēng)正派、堅(jiān)持原則、組織紀(jì)律性強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員組成，可從已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員中遴選，并充分考慮其專業(yè)覆蓋面。開展評審工作時(shí)從成員庫中抽取人員組成評委會，評委會對應(yīng)5個(gè)專業(yè)下設(shè)相應(yīng)專業(yè)考核評議組，各專業(yè)考核評議組由3-5人組成，負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)職稱的考核評議工作。
五、評定程序
評定工作原則上每年組織一次。申報(bào)評定農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的程序是：申報(bào)、審核、評審、批準(zhǔn)、頒證。
（一）申報(bào)。根據(jù)農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評定范圍和條件，由個(gè)人申報(bào)或所在協(xié)會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）推薦，并提交有關(guān)評審材料（畢業(yè)證書、技術(shù)及工作業(yè)績總結(jié)、培訓(xùn)證明、綠色證書、技術(shù)等級證書、職稱證書及批文、獎(jiǎng)勵(lì)證書等）、填寫《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評定表》一式二份（附件一）。
（二）審核。評定農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱，由申報(bào)人所在村委會對申報(bào)材料進(jìn)行全面審核、簽章，再經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府審查同意并填寫推薦意見，報(bào)縣（區(qū)）人事職改部門逐級審核。
（三）評審。各級評審委員會根據(jù)農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評定的有關(guān)規(guī)定、要求及評定條件，對申報(bào)人進(jìn)行考核、評議?？荚u方式可根據(jù)實(shí)際情況，以會議形式或?qū)嵉乜疾飕F(xiàn)場測評的方式進(jìn)行。以會議形式進(jìn)行的，采取無記名投票方式表決，同意票超過評委會組成人員1/2以上算通過。以現(xiàn)場測評方式進(jìn)行考評的，其測評標(biāo)準(zhǔn)須逐條量化，并根據(jù)現(xiàn)場測評得分情況對參評人員進(jìn)行評議，確定通過人員。
（四）批準(zhǔn)。農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱須經(jīng)職改部門批準(zhǔn)并行文公布評定結(jié)果。初級職稱由縣（區(qū)）職改部門批準(zhǔn)、公布；中級和高級職稱由市職改部門批準(zhǔn)、公布。
（五）頒證。取得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員，表明其已具備承擔(dān)相應(yīng)技術(shù)工作的專業(yè)知識和技能水平，由人事職改部門頒發(fā)統(tǒng)一印制的《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書》。
六、考核與培訓(xùn)
對取得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員，由縣（區(qū)）相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，建立健全考核制度，對其業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績進(jìn)行定期考核，各縣（區(qū)）職改部門應(yīng)加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
取得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定主動(dòng)接受各種形式的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對培訓(xùn)和教育的情況應(yīng)定期登記。各縣（區(qū)）人事部門要統(tǒng)一將這部分人員納入農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)規(guī)劃，各級業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)積極為他們的培訓(xùn)和繼續(xù)教育提供條件，不斷提高其技術(shù)水平。
七、權(quán)利和義務(wù)
（一）獲得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員享有以下權(quán)利：
1、符合評審農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)績條件的可申報(bào)評審相應(yīng)的農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基層服務(wù)組織和集體單位在農(nóng)村招聘農(nóng)技人員時(shí)，優(yōu)先從具有相應(yīng)技術(shù)職稱的人員中選拔聘任。
3、受聘在基層單位工作的人員，享有與聘任單位平等簽約的權(quán)利，可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況，享受技術(shù)職稱津貼。
4、優(yōu)先與單位或農(nóng)戶簽訂有償服務(wù)技術(shù)承包、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)和推廣合同。
5、優(yōu)先參加技術(shù)培訓(xùn)、講座、進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)或應(yīng)邀參加有關(guān)學(xué)會、協(xié)會、研究會的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或應(yīng)聘到外地傳授技術(shù)。
6、在選拔配備村干部、發(fā)展農(nóng)村黨員時(shí)優(yōu)先考慮。
7、在評選各類別農(nóng)村實(shí)用專家及評選表彰優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才時(shí)，優(yōu)先選拔推薦。
8、在進(jìn)入農(nóng)村人才市場進(jìn)行人才引進(jìn)、交流和勞務(wù)輸出時(shí)、優(yōu)先選拔推薦。
9、在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)中擁有優(yōu)先承包權(quán)，優(yōu)先獲得有關(guān)部門提供的學(xué)術(shù)技術(shù)資料、信息、農(nóng)用生產(chǎn)資料等。
10、優(yōu)先參與農(nóng)業(yè)開發(fā)項(xiàng)目和獲得貸款。
（二）獲得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員應(yīng)履行以下義務(wù)：
1、積極鉆研業(yè)務(wù)和參加業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自己的技術(shù)水平。
2、努力完成業(yè)務(wù)主管部門布置的技術(shù)推廣和試驗(yàn)示范任務(wù)，帶頭搞好科學(xué)技術(shù)普及和技術(shù)服務(wù)，積極向當(dāng)?shù)厝罕妭魇诳茖W(xué)技術(shù)，帶動(dòng)當(dāng)?shù)厝罕姽餐赂弧?BR> 3、積極提出發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的意見和建議，為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
我市農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評定工作，在市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人事局會同市農(nóng)牧局、市林業(yè)局、市水利農(nóng)機(jī)局、市科技局、市文化局、市經(jīng)委、市規(guī)劃和建設(shè)局、市勞動(dòng)和社會保障局、市科協(xié)等有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組織實(shí)施，各縣（區(qū)）人事職改部門會同同級有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門具體實(shí)施，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）做好農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱考核、推薦和使用管理等工作。
各級人事職改部門要加強(qiáng)規(guī)劃、指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)，人事和各業(yè)務(wù)主管部門要密切配合，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，按照規(guī)定和工作部署，主動(dòng)抓好工作，為農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、評價(jià)和合理使用創(chuàng)造條件。
九、農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評審費(fèi)，初級在縣（區(qū)）人才開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中開支，高、中級在市人才開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中開支，不再向個(gè)人收取評審費(fèi)。
十、本辦法自發(fā)文之日起施行，實(shí)施前有關(guān)辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。原已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員，符合相關(guān)文件規(guī)定的評定范圍、評定條件、評定程序和稱號名稱的，其職稱繼續(xù)有效，并統(tǒng)一換發(fā)《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書》。換發(fā)《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書》需由本人申請，填寫《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書換發(fā)申報(bào)表》（附件二），并附原批準(zhǔn)取得職稱的《評定表》、批文和證書，逐級審核，按審批權(quán)限報(bào)市、縣（區(qū)）人事職改部門批準(zhǔn)核發(fā)新證書，納入統(tǒng)一管理。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十七
為使胎兒順利娩出母體產(chǎn)道，于產(chǎn)前和產(chǎn)時(shí)采取的一系列措施。主要包括照顧好產(chǎn)婦，認(rèn)真觀察產(chǎn)程，并指導(dǎo)其正確配合產(chǎn)程進(jìn)展以及接生(接產(chǎn))。
接生人員應(yīng)避免將任何病源帶入產(chǎn)道。開始接生前對產(chǎn)婦外陰按規(guī)定消毒，全部接生過程都需堅(jiān)持無菌操作，應(yīng)戴口罩、帽子和手套;根據(jù)母嬰全面情況，采用不同的接生技術(shù)。第一產(chǎn)程(宮頸擴(kuò)張期)，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)觀察子宮收縮、胎心、宮頸擴(kuò)張及先露下降的情況，注意血壓，鼓勵(lì)產(chǎn)婦少量多次進(jìn)食、飲水，定時(shí)排尿，可給予溫肥皂水灌腸。第二產(chǎn)程為宮口開全到胎兒娩出之間的時(shí)間，若宮口開全，而胎膜未破，可行人工破膜。正常頭位分娩時(shí)，胎兒先露部為頭，自然分娩多無困難，關(guān)鍵是保護(hù)會陰。宮口開全后，要指導(dǎo)產(chǎn)婦在宮縮時(shí)用迸氣動(dòng)作增加腹壓，以助胎頭下降和娩出，胎頭下降至陰道外口時(shí)接產(chǎn)者應(yīng)協(xié)助胎頭俯屈，使胎頭以最小徑線，在子宮收縮間歇時(shí)緩慢地通過陰道口，胎肩娩出時(shí)也要注意保護(hù)會陰。胎兒先露部下降壓迫骨盆底時(shí)，會陰充分?jǐn)U張變薄，可利于胎兒通過，如果保護(hù)不當(dāng)極易造成裂傷，會陰裂傷應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)。新生兒降生后，應(yīng)及時(shí)用吸管吸凈其口、鼻腔內(nèi)的粘液，以保持呼吸道通暢。此時(shí)新生兒開始啼哭，大聲啼哭示呼吸道已暢通。消毒臍帶后在距臍根0.5厘米處，用粗絲線結(jié)扎，于離臍根1厘米處剪斷，以無菌紗布包蓋后用臍帶布包扎。第三產(chǎn)程為胎盤娩出期，此時(shí)應(yīng)行胎盤助娩。胎兒娩出后，子宮體變硬呈球狀，宮底升高，兼有少量陰道出血，外露的臍帶不再回縮，表示胎盤已剝離，助產(chǎn)者可用左手扶宮底，右手輕拉臍帶，助胎盤娩出。娩出后檢查胎膜是否完整。
接生完畢尚需觀察1～2小時(shí)，子宮收縮良好，陰道出血不多時(shí)，接生人員才能離開產(chǎn)婦。
若產(chǎn)程開始后進(jìn)展緩慢，檢查發(fā)現(xiàn)產(chǎn)道或產(chǎn)婦有異常情況，如產(chǎn)婦會陰較緊、患心臟病不宜用力、胎位異常等，可采用準(zhǔn)備產(chǎn)道的手術(shù)(如會陰切開)、解決分娩的手術(shù)(如胎頭吸引、產(chǎn)鉗術(shù)、臀牽引)、改變胎極的手術(shù)(如內(nèi)倒轉(zhuǎn)等)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇一
第一條為鼓勵(lì)運(yùn)動(dòng)員不斷提高運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平，規(guī)范運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
第二條國家體育總局(以下簡稱“總局”)實(shí)行運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級審批制度。運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號(以下簡稱“等級稱號”)依申請獲得。
第三條本辦法所稱運(yùn)動(dòng)員，是指參加總局頒布的各項(xiàng)目《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱“等級標(biāo)準(zhǔn)”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
第四條等級稱號分為：國際級運(yùn)動(dòng)健將、運(yùn)動(dòng)健將、一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員。
第六條等級稱號的申請、審核、審批，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、效率原則。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二
第二十二條審批單位收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月內(nèi)完成審批工作。
第二十三條對符合條件的申請，審批單位按以下程序完成審批工作：
(二)批準(zhǔn)：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準(zhǔn)授予等級稱號;。
(四)存檔：審批單位應(yīng)當(dāng)留存一份《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》和成績證明復(fù)印件等資料，存檔備案。
第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還審核部門或運(yùn)動(dòng)員本人。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇三
第二十五條審批單位向授予等級稱號的運(yùn)動(dòng)員頒發(fā)相應(yīng)的等級證書。
第二十六條等級證書應(yīng)當(dāng)載明運(yùn)動(dòng)員的'姓名、性別、身份證號、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、比賽成績、比賽名稱、時(shí)間和地點(diǎn)及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國際級運(yùn)動(dòng)健將、運(yùn)動(dòng)健將、一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員的等級證書實(shí)行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級證書編號方法》的規(guī)定。
第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設(shè)計(jì)、印制，免費(fèi)提供。任何單位和個(gè)人不得收取任何費(fèi)用。
第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補(bǔ)辦，所載信息以“運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇?zhǔn)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇四
第七條等級稱號的管理實(shí)行分級審批、分級授權(quán)。
第八條總局審批國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將。
第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)。
第十條各省級體育行政部門根據(jù)實(shí)際情況，可以將二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級體育行政部門，可以將三級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級體育行政部門。
第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運(yùn)動(dòng)員相應(yīng)的等級稱號。
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運(yùn)動(dòng)員相應(yīng)的等級稱號。
前兩款所述審批，均以運(yùn)動(dòng)員參賽代表單位所在行政區(qū)域?yàn)闇?zhǔn)。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇五
第二條凡列入《中國禁止進(jìn)口限制進(jìn)口技術(shù)目錄》(另行發(fā)布)中禁止進(jìn)口的技術(shù)，不得進(jìn)口。
第三條國家對限制進(jìn)口的技術(shù)實(shí)行許可證管理，凡進(jìn)口列入《中國禁止進(jìn)口限制進(jìn)口技術(shù)目錄》中限制進(jìn)口技術(shù)的，應(yīng)按本辦法履行進(jìn)口許可手續(xù)。
第四條各省、自治區(qū)、直轄市商務(wù)主管部門(以下簡稱地方商務(wù)主管部門)是限制進(jìn)口技術(shù)的審查機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)限制進(jìn)口技術(shù)的許可工作。中央管理企業(yè)，按屬地原則到地方商務(wù)主管部門辦理許可手續(xù)。
第五條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者進(jìn)口本辦法第三條所規(guī)定的限制進(jìn)口技術(shù)時(shí)，應(yīng)填寫《中國限制進(jìn)口技術(shù)申請書》(以下簡稱《申請書》，見附表1)，報(bào)送地方商務(wù)主管部門履行進(jìn)口許可手續(xù)。
第六條地方商務(wù)主管部門自收到《申請書》之日起30個(gè)工作日內(nèi)，組織技術(shù)和貿(mào)易專家對申請進(jìn)口的技術(shù)進(jìn)行技術(shù)和貿(mào)易審查，并決定是否準(zhǔn)予進(jìn)口。
申請人提供的申請材料不完備、申請內(nèi)容不清或有其他申請不符合規(guī)定的情形，地方商務(wù)主管部門可要求申請人對申請材料進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
第七條限制進(jìn)口技術(shù)的貿(mào)易審查應(yīng)包括以下內(nèi)容：
(一)是否符合我國對外貿(mào)易政策，有利于對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作的發(fā)展;。
(二)是否符合我國對外承諾的義務(wù);。
(三)是否對建立或加快建立國內(nèi)特定產(chǎn)業(yè)造成不利影響。
第八條限制進(jìn)口技術(shù)的技術(shù)審查應(yīng)包括以下內(nèi)容：
(一)是否危及國家安全、社會公共利益或者公共道德;。
(二)是否危害人的健康或安全和動(dòng)物、植物的生命或健康;。
(三)是否破壞環(huán)境;。
(四)是否符合國家產(chǎn)業(yè)政策和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略，有利于促進(jìn)我國技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級，有利于維護(hù)我國經(jīng)濟(jì)技術(shù)權(quán)益。
第九條進(jìn)口申請獲得批準(zhǔn)后，由地方商務(wù)主管部門頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)口許可意向書》(以下簡稱《技術(shù)進(jìn)口許可意向書》，見附表2)?！都夹g(shù)進(jìn)口許可意向書》的有效期為3年。
技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者取得《技術(shù)進(jìn)口許可意向書》后，可對外簽訂技術(shù)進(jìn)口合同，
第十條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者簽訂技術(shù)進(jìn)口合同后，應(yīng)持《技術(shù)進(jìn)口許可意向書》、合同副本及其附件、簽約雙方法律地位證明文件到地方商務(wù)主管部門申請技術(shù)進(jìn)口許可證。
第十一條地方商務(wù)主管部門應(yīng)自收到本辦法第十條所規(guī)定的`文件之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對技術(shù)進(jìn)口合同的真實(shí)性進(jìn)行審查，并決定是否準(zhǔn)予許可。
第十二條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者依照本辦法第五條向地方商務(wù)主管部門提出技術(shù)進(jìn)口申請，履行進(jìn)口許可手續(xù)時(shí)，可一并提交已簽訂的技術(shù)進(jìn)口合同副本及其附件和簽約雙方法律地位證明文件。
地方商務(wù)主管部門應(yīng)在收到前款規(guī)定的文件之日起30個(gè)工作日內(nèi)，組織技術(shù)和貿(mào)易專家對申請進(jìn)口的技術(shù)進(jìn)行技術(shù)和貿(mào)易審查，決定是否準(zhǔn)予進(jìn)口。地方商務(wù)主管部門自批準(zhǔn)進(jìn)口之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對技術(shù)進(jìn)口合同的真實(shí)性進(jìn)行審查，并決定是否準(zhǔn)予許可。
申請人提供的申請材料不完備、申請內(nèi)容不清或有其它申請不符合規(guī)定的情形，地方商務(wù)主管部門可要求申請人對申請材料進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
第十三條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)許可的，地方商務(wù)主管部門向進(jìn)口經(jīng)營者頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)口許可證》(以下簡稱《技術(shù)進(jìn)口許可證》，見附表3)。限制進(jìn)口技術(shù)的進(jìn)口合同自技術(shù)進(jìn)口許可證頒發(fā)之日起生效。
第十四條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者到地方商務(wù)主管部門領(lǐng)取技術(shù)進(jìn)口許可證前，應(yīng)登錄商務(wù)部網(wǎng)站上的“技術(shù)進(jìn)出口合同信息管理系統(tǒng)”(網(wǎng)址：)，按程序錄入合同內(nèi)容。
第十五條需經(jīng)有關(guān)部門審批或核準(zhǔn)的投資項(xiàng)目，如涉及限制進(jìn)口技術(shù)，技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者依照本辦法第五條或第十二條規(guī)定向地方商務(wù)主管部門提出技術(shù)進(jìn)口申請時(shí)，應(yīng)提交有關(guān)部門的批準(zhǔn)文件。
第十六條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者獲得《技術(shù)進(jìn)口許可證》后，如需更改技術(shù)進(jìn)口內(nèi)容，應(yīng)按本辦法規(guī)定的程序重新履行技術(shù)進(jìn)口許可手續(xù)。
第十七條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者憑《技術(shù)進(jìn)口許可證》，辦理外匯、銀行、稅務(wù)、海關(guān)等相關(guān)手續(xù)。
凡進(jìn)口《中國禁止進(jìn)口限制進(jìn)口技術(shù)目錄》中限制進(jìn)口技術(shù)的，技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者應(yīng)主動(dòng)向海關(guān)出具《技術(shù)進(jìn)口許可證》，海關(guān)憑《技術(shù)進(jìn)口許可證》辦理驗(yàn)放手續(xù)。
第十八條商務(wù)部負(fù)責(zé)對地方商務(wù)主管部門的技術(shù)進(jìn)口許可進(jìn)行監(jiān)督檢查。
地方商務(wù)主管部門應(yīng)在每年1月31日前將上年度批準(zhǔn)的技術(shù)進(jìn)口許可事項(xiàng)向商務(wù)部備案。
第十九條凡違反本辦法規(guī)定的，將依據(jù)《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)出口管理?xiàng)l例》，追究有關(guān)當(dāng)事人和單位的責(zé)任。
第二十條國防軍工專有技術(shù)的進(jìn)口不適用本辦法。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇六
第十三條運(yùn)動(dòng)員以測試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績，不得申請等級稱號。
第十四條運(yùn)動(dòng)員應(yīng)當(dāng)在取得成績后6個(gè)月內(nèi)申請等級稱號，超過此期限的申請不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績以最后一場比賽結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)，排名以公布時(shí)間為準(zhǔn)，其他比賽以取得成績時(shí)間為準(zhǔn)。
第十五條運(yùn)動(dòng)員申請等級稱號應(yīng)當(dāng)向其所在單位提出申請，并提交以下材料：
(二)成績證明材料，包括秩序冊、成績冊、獲獎(jiǎng)證書等原件。
第十六條運(yùn)動(dòng)員所在單位同意后，在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“申請單位意見”欄加蓋公章，將申請材料報(bào)審核部門。
第十七條申請集體球類項(xiàng)目等級稱號的，運(yùn)動(dòng)員應(yīng)當(dāng)向參賽代表單位提出申請。
參賽代表單位應(yīng)當(dāng)將按同一成績申請等級稱號的申請材料匯總后，一次性報(bào)審核部門。
第十八條審核部門收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)完成審核工作。
對申請材料審核無異議的，審核部門在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報(bào)審批單位。
申請材料不符合規(guī)定的，審核部門應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還申請單位或運(yùn)動(dòng)員本人。
第十九條國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將的審核部門為總局各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心和具有一級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)的單位(以下簡稱“一級運(yùn)動(dòng)員審批單位”)。
一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應(yīng)當(dāng)為下屬事業(yè)單位或下級體育行政部門。
第二十條申請國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將，申請材料應(yīng)當(dāng)先報(bào)申請單位所屬的一級運(yùn)動(dòng)員審批單位。
一級運(yùn)動(dòng)員審批單位在收到申請材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報(bào)相關(guān)的總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心。
總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心在收到申請材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“國家體育總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》，報(bào)總局審批。
第二十一條軍事五項(xiàng)的國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將申請材料的審核部門為總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局。
總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局在收到申請材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》，報(bào)總局審批。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇七
第一條為鼓勵(lì)運(yùn)動(dòng)員不斷提高運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平，規(guī)范運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
第二條國家體育總局(以下簡稱“總局”)實(shí)行運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級審批制度。運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號(以下簡稱“等級稱號”)依申請獲得。
第三條本辦法所稱運(yùn)動(dòng)員，是指參加總局頒布的各項(xiàng)目《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱“等級標(biāo)準(zhǔn)”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
第四條等級稱號分為：國際級運(yùn)動(dòng)健將、運(yùn)動(dòng)健將、一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員。
第六條等級稱號的申請、審核、審批，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、效率原則。
第二章管理權(quán)限。
第七條等級稱號的管理實(shí)行分級審批、分級授權(quán)。
第八條總局審批國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將。
第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參。
軍訓(xùn)。
部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)。
第十條各省級體育行政部門根據(jù)實(shí)際情況，可以將二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級體育行政部門，可以將三級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級體育行政部門。
第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運(yùn)動(dòng)員相應(yīng)的等級稱號。
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運(yùn)動(dòng)員相應(yīng)的等級稱號。
前兩款所述審批，均以運(yùn)動(dòng)員參賽代表單位所在行政區(qū)域?yàn)闇?zhǔn)。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)。
第三章申請和審核。
第十三條運(yùn)動(dòng)員以測試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績，不得申請等級稱號。
第十四條運(yùn)動(dòng)員應(yīng)當(dāng)在取得成績后6個(gè)月內(nèi)申請等級稱號，超過此期限的申請不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績以最后一場比賽結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)，排名以公布時(shí)間為準(zhǔn)，其他比賽以取得成績時(shí)間為準(zhǔn)。
第十五條運(yùn)動(dòng)員申請等級稱號應(yīng)當(dāng)向其所在單位提出申請，并提交以下材料：
(二)成績證明材料，包括秩序冊、成績冊、獲獎(jiǎng)證書等原件。
第十六條運(yùn)動(dòng)員所在單位同意后，在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“申請單位意見”欄加蓋公章，將申請材料報(bào)審核部門。
第十七條申請集體球類項(xiàng)目等級稱號的，運(yùn)動(dòng)員應(yīng)當(dāng)向參賽代表單位提出申請。
參賽代表單位應(yīng)當(dāng)將按同一成績申請等級稱號的申請材料匯總后，一次性報(bào)審核部門。
第十八條審核部門收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)完成審核工作。
對申請材料審核無異議的，審核部門在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報(bào)審批單位。
申請材料不符合規(guī)定的，審核部門應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還申請單位或運(yùn)動(dòng)員本人。
第十九條國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將的審核部門為總局各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心和具有一級運(yùn)動(dòng)員審批權(quán)的單位(以下簡稱“一級運(yùn)動(dòng)員審批單位”)。
一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應(yīng)當(dāng)為下屬事業(yè)單位或下級體育行政部門。
第二十條申請國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將，申請材料應(yīng)當(dāng)先報(bào)申請單位所屬的一級運(yùn)動(dòng)員審批單位。
一級運(yùn)動(dòng)員審批單位在收到申請材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報(bào)相關(guān)的總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心。
總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心在收到申請材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“國家體育總局運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》，報(bào)總局審批。
第二十一條軍事五項(xiàng)的國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將申請材料的審核部門為總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局。
總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局在收到申請材料后1個(gè)月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》，報(bào)總局審批。
第四章審批。
第二十二條審批單位收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月內(nèi)完成審批工作。
(二)批準(zhǔn)：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準(zhǔn)授予等級稱號;。
(四)存檔：審批單位應(yīng)當(dāng)留存一份《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》和成績證明復(fù)印件等資料，存檔備案。
第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還審核部門或運(yùn)動(dòng)員本人。
第五章證書。
第二十五條審批單位向授予等級稱號的運(yùn)動(dòng)員頒發(fā)相應(yīng)的等級證書。
第二十六條等級證書應(yīng)當(dāng)載明運(yùn)動(dòng)員的姓名、性別、身份證號、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、比賽成績、比賽名稱、時(shí)間和地點(diǎn)及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國際級運(yùn)動(dòng)健將、運(yùn)動(dòng)健將、一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員的等級證書實(shí)行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級證書編號方法》的規(guī)定。
第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設(shè)計(jì)、印制，免費(fèi)提供。任何單位和個(gè)人不得收取任何費(fèi)用。
第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補(bǔ)辦，所載信息以“運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇?zhǔn)。
第六章監(jiān)督檢查和處罰。
第三十條一級運(yùn)動(dòng)員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級管理辦法，報(bào)總局備案后實(shí)施。
管理辦法中應(yīng)當(dāng)明確一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對全國范圍內(nèi)一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級運(yùn)動(dòng)員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定從事運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級有關(guān)活動(dòng)的，有權(quán)舉報(bào)。
審批單位應(yīng)當(dāng)公布接受舉報(bào)的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權(quán)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴(yán)重的，授權(quán)單位可以責(zé)成其進(jìn)行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復(fù)審批權(quán)或延長暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請材料的運(yùn)動(dòng)員，審批單位應(yīng)當(dāng)撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級稱號申請的決定。
第三十六條總局各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心、中國大(中)學(xué)生體育協(xié)會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十七條省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工作人員所在單位對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分：
(一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
(二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實(shí)施運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當(dāng)事人財(cái)物或謀取其他非法利益，玩忽職守、亂用職權(quán)的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費(fèi)用。擅自收費(fèi)的，責(zé)令退還非法收取的費(fèi)用;對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分。
第七章附則。
第四十一條各項(xiàng)目等級標(biāo)準(zhǔn)每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時(shí)修訂部分項(xiàng)目等級標(biāo)準(zhǔn)。
第四十二條本辦法不適用香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動(dòng)員，也不適用參賽代表單位注冊在香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動(dòng)員。
第四十三條《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》、《國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》、《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級證書編號方法》由總局制定，與本辦法同時(shí)發(fā)布。
第四十四條本辦法自2019年3月1日起施行。2019年4月13日總局頒布的《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級管理辦法》(體競字[2019]63)號同時(shí)廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇八
第四十一條各項(xiàng)目等級標(biāo)準(zhǔn)每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時(shí)修訂部分項(xiàng)目等級標(biāo)準(zhǔn)。
第四十二條本辦法不適用香港、澳門、臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動(dòng)員，也不適用參賽代表單位注冊在香港、澳門、臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動(dòng)員。
第四十三條《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級稱號申請表》、《國際級運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》、《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級證書編號方法》由總局制定，與本辦法同時(shí)發(fā)布。
第四十四條本辦法自2014年3月1日起施行。2009年4月13日總局頒布的《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級管理辦法》(體競字[2009]63)號同時(shí)廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇九
1．醫(yī)療、預(yù)防、保健人員：?
主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治（主管）醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士?
2．中藥、西藥人員：?
主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師、藥士?
3．護(hù)理人員：?
主任護(hù)師、副主任護(hù)師、主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士?
4．其他衛(wèi)生技術(shù)人員：?
主任技師、副主任技師、主管技師、技師、技士?
第三章 ? ? ?崗位職責(zé)?
第四章 ? ? ?任職基本條件?
第七條 ? ? ?醫(yī)（藥、護(hù)、技）士?
1．了解本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?
2．在上級衛(wèi)生技術(shù)人員指導(dǎo)下，能勝任本專業(yè)一般技術(shù)工作；?
3．中專畢業(yè)見習(xí)一年期滿。?
第八條 ? ? ?醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
1．熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?
2．能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病或常用專業(yè)技術(shù)問題；?
3．借助工具書，能閱讀一種外文的專業(yè)書刊；?
第九條 ? ? ?主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
第十條 ? ? ?副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
第十一條 ? ? ?主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
4．從事副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作五年以上。?
第五章 ? ? ? ?評審委員會的組建?
中級、初級職務(wù)評審委員會的組建權(quán)限由國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市確定。?
第六章 ? ? ?附則?
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)暫行規(guī)定
第一章總則
第一條???為貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》和衛(wèi)生部等五部委《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的意見》，建立健全農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員在職培訓(xùn)制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱衛(wèi)技人員）的服務(wù)水平，以適應(yīng)農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。
第二條???本規(guī)定適用于全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職衛(wèi)技人員。
第三條???本規(guī)定所指衛(wèi)技人員是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療、護(hù)理、藥劑、預(yù)防保健及其他相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第四條???本規(guī)定中的培訓(xùn)是指對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員進(jìn)行以勝任崗位要求為基礎(chǔ)，以學(xué)習(xí)基本理論、基本技術(shù)和方法為主要內(nèi)容，以不斷更新知識、提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)。
第五條???鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員有參加和接受培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。
第二章組織與管理
第六條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作實(shí)行行業(yè)管理。各級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員的培訓(xùn)工作。
衛(wèi)生部負(fù)責(zé)制定全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)政策和規(guī)劃，進(jìn)行宏觀管理和指導(dǎo)。
各省（區(qū)、市）衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)制定本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則并進(jìn)行協(xié)調(diào)、管理和指導(dǎo)。
地（市）衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查和評估，組織對培訓(xùn)基地的資格認(rèn)定和評估考核。
縣級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的組織、實(shí)施和培訓(xùn)基地的建設(shè)與管理。
第七條????鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要按照縣級衛(wèi)生行政部門制定的統(tǒng)一培訓(xùn)計(jì)劃，積極創(chuàng)造培訓(xùn)條件，組織并安排衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)活動(dòng)。
第三章培訓(xùn)內(nèi)容、形式與要求
第八條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)突出實(shí)用性與適宜性，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。培訓(xùn)內(nèi)容主要是：（一）基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能的三基培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)指導(dǎo)手冊》；（二）知識更新培訓(xùn)，包括以新知識、新理論、新方法、新技能為主的四新培訓(xùn)；（三）全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)全科醫(yī)學(xué)基本概念和全科醫(yī)學(xué)服務(wù)模式，掌握開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的適宜技術(shù)，培訓(xùn)內(nèi)容參照衛(wèi)生部《全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)大綱》和《社區(qū)護(hù)士崗位培訓(xùn)大綱》。
第九條???培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持按需施教、講求實(shí)效的原則，根據(jù)培訓(xùn)對象、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)內(nèi)容，可采取培訓(xùn)班、臨床進(jìn)修、研討班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會議、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等方式。鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過同行指導(dǎo)、自學(xué)、查房、病例討論、技術(shù)觀摩等形式舉辦各類院內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)利用遠(yuǎn)程教育教學(xué)手段開展培訓(xùn)工作。
第十條?? 新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事臨床工作的高、中等學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，要到縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或具備條件的中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院接受為期一年的以臨床能力為主的培訓(xùn)，使其達(dá)到執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（或以上）水平。
第十一條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的衛(wèi)技人員，應(yīng)按照衛(wèi)生部、人事部《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定（試行）》的要求，參加和接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，不斷更新知識，提高技能。其它衛(wèi)技人員應(yīng)參照上述規(guī)定，接受在職培訓(xùn)。
第十二條?? 在職培訓(xùn)要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員應(yīng)每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修一次，時(shí)間不少于3個(gè)月，進(jìn)修內(nèi)容以提高臨床能力、疾病預(yù)防控制能力和專項(xiàng)技術(shù)水平為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)實(shí)行學(xué)分制，每人每年應(yīng)達(dá)到20學(xué)分。學(xué)分授予的管理辦法由各省級衛(wèi)生行政部門制定。
第十三條?? 鼓勵(lì)已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員按照專業(yè)對口的原則，參加成人高等教育舉辦的醫(yī)學(xué)類、相關(guān)醫(yī)學(xué)類和藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育以及自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育舉辦的相關(guān)醫(yī)學(xué)類、藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育。
第四章培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
第十四條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)采取政府、單位、個(gè)人等多渠道籌集的辦法。各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，保證培訓(xùn)工作順利開展。
第十五條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)期間享有與在崗人員的同等工資、福利待遇。
第十六條?? 面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員開展的培訓(xùn)活動(dòng)不得以贏利為目的。
第五章培訓(xùn)的登記與考核
第十七條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實(shí)行登記制度。組織院外培訓(xùn)活動(dòng)的單位應(yīng)詳細(xì)登記培訓(xùn)內(nèi)容、形式和參加人的情況，為參加培訓(xùn)的人員頒發(fā)學(xué)習(xí)證明。院內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)及自學(xué)內(nèi)容由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)登記和考核。
第十八條???培訓(xùn)考核以考核實(shí)際工作能力為重點(diǎn)，根據(jù)培訓(xùn)方式和內(nèi)容采取筆試、口試、臨床技能考核、臨床審查指導(dǎo)等方法進(jìn)行考核。
第十九條???縣級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的考核工作，每年進(jìn)行一次?？己私Y(jié)果記入本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，將考核合格作為其年度考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、執(zhí)業(yè)再注冊的必備條件之一。
第二十條?? 將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作情況作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的內(nèi)容之一。
第二十一條?? 地市級及以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)定期對培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和評估，對表現(xiàn)突出、成績顯著的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第六章?? 附則
第二十二條???本辦法由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條?? 本辦法自2004年7月1日起實(shí)施。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十
第三十條一級運(yùn)動(dòng)員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級管理辦法，報(bào)總局備案后實(shí)施。
管理辦法中應(yīng)當(dāng)明確一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對全國范圍內(nèi)一級運(yùn)動(dòng)員、二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級運(yùn)動(dòng)員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級運(yùn)動(dòng)員、三級運(yùn)動(dòng)員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定從事運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級有關(guān)活動(dòng)的，有權(quán)舉報(bào)。
審批單位應(yīng)當(dāng)公布接受舉報(bào)的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權(quán)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴(yán)重的，授權(quán)單位可以責(zé)成其進(jìn)行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復(fù)審批權(quán)或延長暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請材料的運(yùn)動(dòng)員，審批單位應(yīng)當(dāng)撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級稱號申請的決定。
第三十六條總局各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心、中國大(中)學(xué)生體育協(xié)會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十七條省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工作人員所在單位對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分：
(一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
(二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實(shí)施運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當(dāng)事人財(cái)物或謀取其他非法利益，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費(fèi)用。擅自收費(fèi)的，責(zé)令退還非法收取的費(fèi)用;對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十一
第一條為加強(qiáng)對發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班(以下簡稱“培訓(xùn)班”)的實(shí)施管理，規(guī)范培訓(xùn)班組織實(shí)施單位、組織推薦部門和承辦單位的組織管理工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，特制定本管理辦法。
第二條本辦法所稱培訓(xùn)班是指科技部組織的為受援國舉辦的各種形式的技術(shù)人員短期培訓(xùn)班，是科技援外的重要形式之一。辦班形式以國內(nèi)辦班為主，根據(jù)需要和有關(guān)規(guī)定也可赴政治經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的有關(guān)發(fā)展中國家舉辦培訓(xùn)班。
第三條培訓(xùn)班的目的是配合國家總體外交工作需要，以國家科技發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo)，積極落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人承諾,充分體現(xiàn)政府間科技合作特點(diǎn)及科技援外特色;緊密圍繞科技援外的整體部署，促進(jìn)我與發(fā)展中國家的科技合作與人文交流;以增強(qiáng)發(fā)展中國家科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力為目標(biāo)，培養(yǎng)中高端專業(yè)技術(shù)人才，傳授先進(jìn)適用技術(shù)，促進(jìn)發(fā)展中國家的科技水平提高、科研能力建設(shè)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步;配合我與主要發(fā)展中國家科技伙伴計(jì)劃、重點(diǎn)科技援外項(xiàng)目及國際科技合作基地工作;積極宣傳和展示我國科技發(fā)展的成就、水平和經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)重點(diǎn)科技企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)走出去。
第四條在項(xiàng)目實(shí)施中，科技部國際合作司(以下簡稱國際合作司)作為培訓(xùn)班的主辦單位，委托中國科學(xué)技術(shù)交流中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的具體組織實(shí)施管理工作。
第五條培訓(xùn)班實(shí)行培訓(xùn)承辦單位總承包制。國際合作司依據(jù)與培訓(xùn)承辦單位簽訂的工作合同進(jìn)行管理。
第二章組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)。
第六條培訓(xùn)班的主辦單位為國際合作司。其主要職責(zé)：
(四)指導(dǎo)培訓(xùn)班承辦單位處理和解決培訓(xùn)班實(shí)施過程中出現(xiàn)的重大問題;。
(五)監(jiān)督檢查培訓(xùn)班承辦單位履行培訓(xùn)班合同規(guī)定的有關(guān)義務(wù);。
(六)組織對培訓(xùn)班進(jìn)行質(zhì)量和履約情況評估。評估結(jié)果作為下一年度培訓(xùn)班立項(xiàng)和選定培訓(xùn)班承辦單位的重要依據(jù)。
第七條培訓(xùn)班組織實(shí)施工作由中國科學(xué)技術(shù)交流中心負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)：
(二)協(xié)助培訓(xùn)班承辦單位做好培訓(xùn)工作，并負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作有關(guān)的對內(nèi)、外的聯(lián)絡(luò)工作;。
(三)協(xié)助國際合作司跟蹤、調(diào)查、評估培訓(xùn)班的實(shí)施效果;。
(四)負(fù)責(zé)發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班的統(tǒng)計(jì)工作;。
(五)建立、管理和維護(hù)發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班網(wǎng)上管理系統(tǒng);。
(六)編寫發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班效果報(bào)告。
第八條組織推薦部門的主要職責(zé):。
(二)對本部門、本地區(qū)歸口管理的培訓(xùn)班申報(bào)單位材料進(jìn)行初審和推薦;。
(三)協(xié)助國際合作司和中國科學(xué)技術(shù)交流中心處理本部門、本地區(qū)培訓(xùn)班辦班事宜;。
(四)協(xié)助國際合作司和中國科學(xué)技術(shù)交流中心監(jiān)督本部門、本地區(qū)培訓(xùn)班經(jīng)費(fèi)的使用。
第九條培訓(xùn)班承辦單位的主要職責(zé)：
(五)組織實(shí)施培訓(xùn)班，安排教學(xué)、外出考察和實(shí)習(xí)活動(dòng)，做好食、宿等生活安排;。
(六)全力保障學(xué)員人身、財(cái)物和食品衛(wèi)生安全;。
(七)報(bào)送培訓(xùn)班相關(guān)材料。
第三章培訓(xùn)班的立項(xiàng)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十二
根據(jù)《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)出口管理?xiàng)l例》，現(xiàn)公布修訂后的《技術(shù)進(jìn)出口合同登記管理辦法》，自公布之日起30日后施行?！都夹g(shù)進(jìn)出口合同登記管理辦法》(原對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部2001年第17號令)同時(shí)廢止。
部長：陳德銘。
二〇〇九年二月一日。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十三
待人員只對應(yīng)于技工等級，不屬于專業(yè)技術(shù)職稱評聘范疇）。會計(jì)（審計(jì)）類專業(yè)技術(shù)職稱（助會、助審、會計(jì)師、審計(jì)師、高級會計(jì)師、高級審計(jì)師）對應(yīng)財(cái)務(wù)部、審計(jì)部從事會計(jì)、審計(jì)的管理人員。統(tǒng)計(jì)類專業(yè)技術(shù)職稱（統(tǒng)計(jì)員、助統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)師、高級統(tǒng)計(jì)師）對應(yīng)經(jīng)營管理部從事統(tǒng)計(jì)崗位人員。政工類專業(yè)技術(shù)職稱（政工員、助政、政工師、高級政工師）對應(yīng)黨委、紀(jì)委、工會、黨群工作部、共青團(tuán)、宣傳崗位的人員。檔案類專業(yè)技術(shù)職稱（管理員、助館、館員）對應(yīng)總裁辦檔案室圖書資料檔案管理崗位的人員。企業(yè)法律類專業(yè)技術(shù)職稱（企業(yè)法律顧問）對應(yīng)經(jīng)營管理部及其它部門專門從事企業(yè)法律事務(wù)管理崗位的人員。翻譯類專業(yè)技術(shù)職稱（翻譯、譯審）對應(yīng)從事外事和翻譯崗位的工作人員。
第五條具體評定條件及要求（參見附表一）：
第六條員級以下（含員級）升助理級必須在本公司現(xiàn)有職稱任職滿一。
年（含一年）以上;助理級升師級必須任職滿二年（含二年）以上；師級升高級必須任職滿三年（含）以上方有資格申報(bào)。公司對初次評聘各技術(shù)職稱人數(shù)不設(shè)比例。一般不得越級申報(bào)，但有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級申報(bào)。
第七條破格申報(bào)。
對為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨(dú)立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤在100萬元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在100萬元/年以上者；畢業(yè)后未獲評任何國家技術(shù)職稱，但工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻(xiàn)者。
第八條比例原則。
1.各級別職稱人數(shù)應(yīng)保持合理比例，高級師：師：助理師、員級以下的比例原則上應(yīng)按此確定：1：4：5。
2.人力資源規(guī)劃部門編制應(yīng)考慮各部門職稱級別的人數(shù)比例。
第九條其它。
弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經(jīng)核實(shí)有上述問題的，應(yīng)由專業(yè)評審小組撤消本次晉升資格。
第十一條評定標(biāo)準(zhǔn)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十四
結(jié)合公司員工職業(yè)規(guī)劃總體要求，公司招聘的技術(shù)類人員，入職后的試用、實(shí)習(xí)期流轉(zhuǎn)過程，及定崗級后的晉升特補(bǔ)充規(guī)定如下。
一、試用、實(shí)習(xí)管理。
（一）試用期半年
1.崗位試用階段，安排試用人員以熟悉公司生產(chǎn)流程為主的崗位試用，試用單位分別安排在生產(chǎn)單位的技能崗位。
2.各崗位試用時(shí)間為3個(gè)月，各試用單位負(fù)責(zé)日常管理。
3.各時(shí)間段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當(dāng)次試用考核。各試用時(shí)間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長原試用單位學(xué)習(xí)時(shí)間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實(shí)習(xí)。
4.試用考核合格后，以考核結(jié)果為依據(jù)確定實(shí)習(xí)崗位。
（二）實(shí)習(xí)期半年
1.實(shí)習(xí)崗位為管理流程學(xué)習(xí)階段，了解個(gè)人專業(yè)，針對實(shí)際情況安排到制造部門、質(zhì)量部門、能源部門、技術(shù)中心等相關(guān)管理崗位實(shí)踐學(xué)習(xí)。
2.各崗位實(shí)習(xí)時(shí)間為1-2個(gè)月，各實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)日常管理。
3.各實(shí)踐學(xué)習(xí)段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當(dāng)次試用考核。各試用時(shí)間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長原試用單位學(xué)習(xí)時(shí)間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實(shí)習(xí)。
（三）試用、實(shí)習(xí)期間累計(jì)3次延長試用學(xué)習(xí)者，自動(dòng)解除試用者勞動(dòng)合同。
（四）實(shí)習(xí)期考核合格后，以試用、實(shí)習(xí)期的考核評價(jià)結(jié)果為主導(dǎo)，結(jié)合個(gè)人意愿，安排技術(shù)、管理崗位。崗位均以現(xiàn)場管理形為主，如技術(shù)中心現(xiàn)場組工藝員、制造部計(jì)調(diào)員、質(zhì)量部檢驗(yàn)員等崗位，且以此為依據(jù)確定崗級工資。
二、職務(wù)等級晉升。
技術(shù)崗位上的員工，按照集團(tuán)人力資源部的崗位等級、任職資格和核定的職數(shù)，由用人單位從年度業(yè)績考核優(yōu)秀者中推薦并報(bào)人力資源部審定，報(bào)公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、職稱晉升。
依照國家和行業(yè)職稱評定、評審和考試的要求，獲工程類初、中、高級職稱者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
四、執(zhí)業(yè)資格晉升。
取得國家級注冊職（執(zhí)）業(yè)資格證如：結(jié)構(gòu)工程師、造價(jià)工程師、建造師、會計(jì)師、安全工程師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員、建筑五大員等資格者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
五、技術(shù)管理人員職業(yè)晉升通道示意圖
六、其它
本規(guī)定為《公司員工職業(yè)技術(shù)規(guī)劃管理的規(guī)定》中技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃補(bǔ)充規(guī)定條款。
七、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條? 專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù) (備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人（專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施。
第四條? 人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項(xiàng)工作的設(shè)計(jì)任務(wù)，同時(shí)預(yù)測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費(fèi)人才，充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的作用。
第五條? 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條? 各部門提出技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第七條 ?技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第十條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級進(jìn)行分類管理。他們是：高級工程師(高級實(shí)驗(yàn)師)、工程師(實(shí)驗(yàn)師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：
1.具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實(shí)驗(yàn)課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和改革實(shí)驗(yàn)方法，指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實(shí)驗(yàn)技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)。
2.在高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開展項(xiàng)目一個(gè)方面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作。根據(jù)項(xiàng)目研究和試驗(yàn)任務(wù)，不斷更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，改革實(shí)驗(yàn)方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實(shí)驗(yàn)方案的制訂和設(shè)計(jì)，開展預(yù)備實(shí)驗(yàn)，并寫出詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告。
4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作；積極主動(dòng)地完成實(shí)驗(yàn)室交給的各項(xiàng)任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，參加實(shí)驗(yàn)的預(yù)做，并寫出實(shí)驗(yàn)報(bào)告；并對實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)實(shí)驗(yàn)的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。
第十一條? 對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行平時(shí)考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果報(bào)人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
第十三條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條? 對專業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門負(fù)責(zé)，和本月的浮動(dòng)及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)（技術(shù)）人員的工作績效進(jìn)行考核，對其專業(yè)水平進(jìn)行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門具體實(shí)施。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法?
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實(shí)行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。
(一)考核原則：注重實(shí)績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實(shí)績，效益，補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計(jì)算，思想品德10分；全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評價(jià)，群眾評議，部門評價(jià)和考核小組評價(jià)。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實(shí)行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條? 考核結(jié)果處理
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。
對專業(yè)（技術(shù)）人員的激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等；非物質(zhì)激勵(lì)包括提供培訓(xùn)機(jī)會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(fèi)（指差旅費(fèi)補(bǔ)助）等。
第十八條 公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個(gè)人的評選活動(dòng)，以鼓勵(lì)在工作做出突出成績的個(gè)人。
第十九條受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的`休假時(shí)間，同時(shí)參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高校或培訓(xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會議等，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
第二十五條凡申請參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報(bào)技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報(bào)名或報(bào)考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
第二十六條? 凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復(fù)印件）等材料應(yīng)及時(shí)送交認(rèn)識部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費(fèi)用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；
(二)考核不稱職者（個(gè)人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；
對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：
1. 不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2. 兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。
3. 兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4. 兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動(dòng)離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)：
1.承擔(dān)公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的；
4.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的；
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
3.享受休假待遇的人員在休假期間的；
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?BR> 第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時(shí)間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過驗(yàn)證，取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負(fù)責(zé)對日常管理，落實(shí)應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時(shí)向公司匯報(bào)意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報(bào)公司人事部門審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時(shí)向技術(shù)管理小組匯報(bào)。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。
第四十條本規(guī)定未盡事項(xiàng)，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十五
外聘員工由企業(yè)直聘直管的專業(yè)技術(shù)人員和外包工隊(duì)成員兩部分人組成。由于外聘員工與在冊職工的心理素質(zhì)和承受能力有較大差距，因此，對外聘員工的管理方法和策略手段也應(yīng)該不同。本文試結(jié)合多年煤礦管理實(shí)踐，就此談點(diǎn)粗淺認(rèn)識。
一、外聘員工心理狀態(tài)分析
外聘員工即企業(yè)根據(jù)工作需要，從社會上招聘的專業(yè)技術(shù)人員和外包工隊(duì)施工人員。這些員工到企業(yè)工作主要有兩個(gè)目的：一是掙錢養(yǎng)家糊口；二是尋找適合自己工作的地方（最好約束力小、自由度大、工資高）。由此可見，思想不穩(wěn)定、臨時(shí)觀念強(qiáng)，是這部分人的最大問題。而就在冊職工來講，通過長期教育培養(yǎng)，他們對“鐵飯碗”看得很重，所以領(lǐng)導(dǎo)管得再嚴(yán)、罰得再狠也不敢輕易“跳槽”，勞動(dòng)紀(jì)律、敬業(yè)精神明顯好于外聘員工。然而，外聘員工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一支重要力量，采取靈活多樣的方法措施對他們進(jìn)行管理服務(wù)，是企業(yè)管理人員必須具備的素質(zhì)和能力。
二、加強(qiáng)外聘員工管理的策略與方法
加強(qiáng)外聘員工管理是在全國“用工荒”大背景下必須重視解決的一個(gè)重大課題?？偨Y(jié)多年工作經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)要抓好如下幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：
一是牢固樹立“一家人”思想。即對無論外聘專業(yè)技術(shù)人員還是外包工隊(duì)施工人員，都要從思想上、感情上把他們當(dāng)作自家人，做到政治上不歧視，經(jīng)濟(jì)上不克扣，生活上不排斥。具體說來，就是要盡快熟悉他們、了解他們，并能叫出他們的名字，與外聘員工打成一片、親如一家，進(jìn)而達(dá)到思想一致，情感融合，知己知彼，優(yōu)勢互補(bǔ)的目標(biāo)。
二是制定“一企兩制”管理策略。在冊職工通過長期教育、培養(yǎng)和鍛煉，加之想問題比較長遠(yuǎn)，因此對他們要從嚴(yán)要求，從嚴(yán)管理，該批評教育的批評教育，該經(jīng)濟(jì)處罰的經(jīng)濟(jì)處罰，決不能因某種理由而降低管理標(biāo)準(zhǔn)。而對于外聘員工，則要“高看一眼，厚愛一層”。比如，對企業(yè)直聘直管的外聘員工，當(dāng)他們發(fā)生過失或犯了錯(cuò)誤時(shí)，要根據(jù)其一貫表現(xiàn)，認(rèn)真分析發(fā)生過失或所犯錯(cuò)誤的主客觀原因。如果該過失或錯(cuò)誤主要由客觀原因造成，則應(yīng)允許他們犯錯(cuò)誤，但必須強(qiáng)調(diào)“在一在二不再三”；如果主要由主觀原因造成，則要幫助他們認(rèn)清錯(cuò)誤的性質(zhì)和危害，引導(dǎo)他們從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，謹(jǐn)防同類問題再度發(fā)生。對于屢教屢犯，企業(yè)早有辭退其意向的員工，要慎用“開除”、“辭退”一詞，而是通過給出條件，讓其自主選擇，以達(dá)到“勸退”的目的。比如我礦有個(gè)外聘絞車司機(jī)，開車時(shí)打瞌睡，導(dǎo)致絞車掉道后拖出20多米才停下來，把軌道破壞得不成樣子。事故發(fā)生后，我們立即把他叫到現(xiàn)場，召開事故分析會，指出絞車掉道后繼續(xù)拖拽，萬一有人在此行走，將會發(fā)生多么嚴(yán)重的后果，從而使他認(rèn)識到事故的嚴(yán)重危害性。在此基礎(chǔ)上，鑒于他的一貫表現(xiàn)，我們給出了兩個(gè)條件，即：要么扣發(fā)兩個(gè)月的工資，要么把工資發(fā)給他走人，請他做出選擇。絞車司機(jī)聽后表示：“把工資開給我走吧。”從而既消除了事故隱患，又避免了矛盾激化。
三是罰款數(shù)額要以思想上能夠接受，經(jīng)濟(jì)上能夠承受為標(biāo)準(zhǔn)。罰款目的是為了起到警戒、警示作用，而不是管理人員用于出氣的手段。對“四違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反管理規(guī)定）的外聘員工，不處理不足以起到“殺一儆百”的作用，但處罰過嚴(yán)、過狠，也容易導(dǎo)致因小失大不良后果發(fā)生。比如，有個(gè)礦的外聘員工犯錯(cuò)誤后，該礦不是積極做好思想政治工作，而是對其采取“一棍子打死”的措施，即開具罰單1000元，責(zé)令其走人。結(jié)果，這個(gè)員工被“掃地出門”后，對企業(yè)恨之入骨，于是將報(bào)復(fù)心理化作具體行動(dòng)，到地方安監(jiān)部門告發(fā)該礦違規(guī)開采問題。為此，安監(jiān)部門責(zé)令該礦立即停產(chǎn)整頓，并開具了巨額罰單。至此，礦領(lǐng)導(dǎo)才領(lǐng)教了外聘人員的“厲害”。另外，還有一些外聘員工經(jīng)濟(jì)上受到處罰后，思想上想不通，于是便乘人不備對礦井搞破壞，以達(dá)到泄私憤，圖報(bào)復(fù)的`目的。由此可見，對外聘員工處罰，一要考慮他們經(jīng)濟(jì)上能否承受，二要掂量他們思想上能否接受。否則，在“用工荒”遍及全國的情況下，他們便會懷著“此處不留爺，自有留爺處”的消極心理，或忍辱負(fù)重在企業(yè)里混；或嘴上服從，思想上抵觸，到頭來吃虧的還是企業(yè)。
四是要堅(jiān)持“取之于民，用之于民”的原則。甲方對乙方不按標(biāo)準(zhǔn)要求工作或施工的行為，在批評教育不頂用的情況下，依據(jù)相關(guān)規(guī)定做出罰款處理，是符合上級政策的。但要充分認(rèn)識到，罰款不是目的而是手段。既然如此，作為企業(yè)管理人員，就要好好運(yùn)用企業(yè)賦予的權(quán)力，該罰則罰，該獎(jiǎng)則獎(jiǎng)。同時(shí)，甲方對乙方的罰款，要按照“取之于民，用之于民”的原則做到“?？顚Ｓ谩?。即當(dāng)乙方工作表現(xiàn)突出，超額完成生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，甲方要從罰沒款中拿出一定比例的資金對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以刺激他們的工作積極性，謹(jǐn)防因只罰不獎(jiǎng)，使外聘員工產(chǎn)生抵觸情緒現(xiàn)象發(fā)生。用外聘員工的罰款獎(jiǎng)勵(lì)外聘員工，企業(yè)并沒增加開支，但是由于變換了一種管理方法，則能達(dá)到事半功倍的效果。
五強(qiáng)化管理人員的服務(wù)意識。高素質(zhì)管不是強(qiáng)制性約束式管理,而是從真心服務(wù)入手凝聚人心,并不斷豐富完善管理內(nèi)涵。企業(yè)對外聘員工負(fù)有管理、監(jiān)督責(zé)任，但同時(shí)更有服務(wù)、保障責(zé)任。試想，外聘員工積極性再高，如果企業(yè)不向他們提供必要的材料、設(shè)備以及生產(chǎn)作業(yè)工具等，他們是難以完成生產(chǎn)工作任務(wù)的。就像毛澤東同志講的那樣，“要想讓人家過河，就必須先搭橋”?！按顦颉本褪欠?wù)。企業(yè)管理人員只有及時(shí)為他們的生產(chǎn)工作提供充足的材料設(shè)備，他們才能按計(jì)劃完成生產(chǎn)工作任務(wù)，否則就沒辦法干活?？涩F(xiàn)在的問題是，有些企業(yè)管理人員看到外聘員工工作上不去時(shí)，不是首先從自身找原因，而是把責(zé)任一股腦地推到外聘員工身上。不僅挫傷了外聘員工的積極性，而且也不利于問題解決。正確的做法是，企業(yè)管理人員既要當(dāng)“政委”，又要當(dāng)“后勤部長”。只要萬事俱備，只欠東風(fēng)，外聘員工工作再搞不上去就沒話說了。
三、同心同德，加快發(fā)展
企業(yè)員工與外聘員工是一榮俱榮，一損俱損的關(guān)系。企業(yè)發(fā)展離不開外聘員工支持；外聘員工賺錢也離不開企業(yè)搭建的舞臺。因此，無論任何時(shí)候，任何條件下，企業(yè)管理人員都不能有“我給你創(chuàng)造了工作條件，錢從我這里拿，房在我這里住，不好好干就開除你”的錯(cuò)誤想法；外聘員工也不能有“反正我不是這個(gè)企業(yè)的正式員工，大不了換個(gè)單位工作而已”的偏激思想。因?yàn)榍罢呷菀仔纬删痈吲R下，吆三喝五的“老爺”作風(fēng)，傷害外聘員工的自尊心；后者則由于與企業(yè)離心離德，雙方很難做到目標(biāo)同向，行動(dòng)一致，到頭來必然兩敗俱傷。特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，國有煤礦應(yīng)該創(chuàng)造靈活的用工機(jī)制，對工作表現(xiàn)好，年紀(jì)輕，對企業(yè)發(fā)展有利的生產(chǎn)技術(shù)骨干，要?jiǎng)?chuàng)造條件讓他們“轉(zhuǎn)正”，給他們留足發(fā)展空間。如果做到這一點(diǎn)，外聘員工就會像在冊職工一樣，自覺融入到企業(yè)大家庭中來，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，無怨無悔。
總之，加強(qiáng)外聘員工管理是一門藝術(shù)，需要探索和解決的問題很多。本文作為一孔之見，但愿能起到拋磚引玉作用。
第四條 ?外聘人員主要崗位職責(zé)?
3、及時(shí)制止、糾正服務(wù)煤礦的生產(chǎn)過程中違法違規(guī)行為及違章冒險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)象。?
5、指導(dǎo)檢查煤礦職業(yè)危害的防治工作。 6、參加煤礦傷亡事故的應(yīng)急救援工作。?
7、法律、法規(guī)規(guī)定或由主管部門明確的有關(guān)安全生產(chǎn)的其他工作職責(zé)。?
第五條 ?外聘人員工作紀(jì)律?
1、遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，自覺維護(hù)國家利益和甲方的合法權(quán)益。?
3、如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。?
4、必須保守甲方的秘密，對泄露秘密給甲方造成損失的，承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。?
6、外聘人員考勤管理：?
（1）外聘人員考勤由片區(qū)煤管所統(tǒng)一管理，按月上報(bào)局發(fā)
第六條 ?外聘人員違規(guī)處罰?
1、外聘人員有下列情況或行為的，由煤管所報(bào)麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會進(jìn)行處罰：?
（1）接受煤礦饋贈(zèng)的貴重物品、禮品、現(xiàn)金、股份及有價(jià)證券的；?
（2）投資入股煤礦分紅或利用職務(wù)便利為本人及他人謀取私利的；?
（3）對所到煤礦進(jìn)行刁難或者打擊報(bào)復(fù)的；?
（4）在煤礦賭博、違反治安管理?xiàng)l例或其他違法違紀(jì)行為的；?
（5）對到煤礦不能解決生產(chǎn)和推廣新技術(shù)、新工藝等過程中存在的實(shí)際困難的。?
（6）因自身工作失職瀆職給他人或單位造成重大財(cái)產(chǎn)損失的。?
第七條 ?工資福利待遇?
第八條 ?其他事項(xiàng)?
1、本管理辦法從2012年1月1日起執(zhí)行。?
2、本管理辦法未盡事宜由麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會理事會研究解決。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十六
第一條 為了規(guī)范高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會的管理工作，確保我省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作順利進(jìn)行，根據(jù)人事部《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定試行辦法》及有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審應(yīng)本著客觀、公正、公開的原則進(jìn)行，為用人單位科學(xué)、合理地使用人才提供服務(wù)。
二、組織
第三條 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會（下稱高評會），是負(fù)責(zé)評審專業(yè)技術(shù)人員是否符合高級資格條件的組織。
第四條 高評會在本部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳（省職稱改革辦公室）的指導(dǎo)和監(jiān)督下開展工作。
第五條 原則上各系列都要建立高評會。我省不具備組建高評會的專業(yè)，可委托國家部委代評。
第六條 建立評委庫的系列，高評會由省人事廳（省職改辦）商有關(guān)單位或部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組，從該系列基礎(chǔ)庫中，按評審工作和專業(yè)需要，抽調(diào)若干人員作為執(zhí)行評委，組成應(yīng)屆評審委員會，開展評審工作。沒有建立評委庫的系列，繼續(xù)按評委會的管理辦法開展工作。入庫評委聘期一般為三年。
第七條 高評會評委人數(shù)為單數(shù)，專業(yè)部門組建的高評會評委不得少于11人，系列主管部門組建的高評會評委不得少于15人。其中中青年專家應(yīng)占三分之一，高評會內(nèi)設(shè)主任1人，副主任1至2人。
第八條 高評會專業(yè)組成員一般應(yīng)具有本專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，評審正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評委必須有正高級職稱。
第九條 行政領(lǐng)導(dǎo)和長期脫離專業(yè)技術(shù)崗位的人員原則上不擔(dān)任高評會委員，確因工作需要，須擔(dān)任高評會委員時(shí)，一般不超過2人。
三、評委
第十條 高級評審委員會委員須具備的基本條件是：
4、政策觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，辦事公道，自覺遵守職業(yè)道德和評定紀(jì)律，熱心專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定工作。
第十一條 高級評審委員會委員的職責(zé)和權(quán)力是：
1、按照高評會分工安排，盡快熟悉被評人的政治、業(yè)務(wù)等情況，了解各方面意見；
3、評審結(jié)論應(yīng)實(shí)事求是地填寫，力求全面準(zhǔn)確，杜絕憑個(gè)人感情辦事和弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生。
4、嚴(yán)守秘密，不準(zhǔn)向外泄露高評會有關(guān)評審情況。
四、工作原則
第十三條 在高評會召開前三日內(nèi)通知參會評委，不得提前告知。
第十四條 高評會、專業(yè)組在批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)人員所申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，不得提高檔次或轉(zhuǎn)換專業(yè)評審。不符合申報(bào)程序、沒有公示和不符合評審規(guī)定的人員，不得參加評審。
第十五條 省內(nèi)各部門委托評審，由單位上報(bào)，省級各主管部門或地市職改辦負(fù)責(zé)委托，中央駐陜單位或兄弟省托我省代評，由省職改辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排有關(guān)評委會評審。任何單位和個(gè)人擅自委托評審的，評審無效。
第十六條 高評會召開時(shí)，評委出席人數(shù)應(yīng)不少于該評委會評委人數(shù)三分之二；采用無記名投票表決時(shí)，贊成票數(shù)達(dá)到出席會議評委總數(shù)三分之二，評審結(jié)果有效。
因故未參加高評會的評委不得事先投票或請其他評委代為投票，事后也不得補(bǔ)票。
在評審高評委的親屬時(shí)，該評委應(yīng)主動(dòng)或被告知回避。
第十七條 評委會應(yīng)建立會議記錄制度，記錄內(nèi)容包括開會日期、出席評委、會議議程、評審對象、評委發(fā)言摘要、投票結(jié)果等。記錄由會議主持人及記錄人簽名，并做好歸檔保密工作。
第十八條 評審會議結(jié)束后，應(yīng)屆執(zhí)行評委的職責(zé)即行終止，評審結(jié)果，由組評部門按有關(guān)規(guī)定整理上報(bào)省人事廳（職改辦）。
五、監(jiān)督
第十九條 對于營私舞弊、打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的評委、要追查責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，由省職改辦撤銷其評委資格或建議有關(guān)部門給予紀(jì)律處分。
第二十條 對于不能正確執(zhí)行上級有關(guān)方針、政策，違反評審程序和規(guī)定，以及組織不嚴(yán)、評審質(zhì)量無法保證的高評會、專業(yè)組，省人事廳（職改辦）將視情節(jié)輕重，采取停止其評審工作、宣布評審結(jié)果無效、收回評審權(quán)等方式予以處罰。
六、費(fèi)用
第二十一條 資格評定按照勤儉節(jié)約的原則，合理收費(fèi)，費(fèi)用由申請人支付，并在申請?jiān)u定的同時(shí)交納。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行省物價(jià)局、財(cái)政廳批文（陜價(jià)費(fèi)調(diào)發(fā)[2001]67號）規(guī)定，收取費(fèi)用只限于評定事務(wù)開支，不得挪作他用。
七、附則
第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由省人事廳（職改辦）負(fù)責(zé)解釋。
一、評定原則
農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評定，堅(jiān)持重實(shí)際操作能力、重效益、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)的原則，將生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)赜绊懥ψ鳛橹饕u價(jià)依據(jù)，將科技應(yīng)用能力作為主要評價(jià)內(nèi)容，并考核專業(yè)知識、文化程度以及從事專業(yè)技術(shù)工作的資歷。
二、評定范圍、名稱和專業(yè)
本辦法適用于在我市農(nóng)村第一線直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人員（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員）。
農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的名稱及等級為：技術(shù)員、助理技師、技師、高級技師，其中技術(shù)員和助理技師為初級職稱，技師為中級職稱，高級技師為高級職稱。根據(jù)所從事專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)，在職稱名稱后注明專業(yè)類別。
農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱按照從事專業(yè)技術(shù)工作的特點(diǎn)分為種植、養(yǎng)殖、工程、經(jīng)營管理、民間藝術(shù)等五個(gè)專業(yè)，各專業(yè)具體包括：
種植：糧油、蔬菜、果品、茶葉、烤煙、林木、園藝作物等的栽培、試驗(yàn)、示范、技術(shù)推廣應(yīng)用、土肥等工作。
養(yǎng)殖：家禽、家畜、水產(chǎn)品、特種經(jīng)濟(jì)動(dòng)物等的飼養(yǎng)管理、繁殖、防疫治病等工作。
工程：農(nóng)業(yè)食品加工、畜產(chǎn)品加工、飼料生產(chǎn)等農(nóng)產(chǎn)品加工工作，農(nóng)村林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、能源、環(huán)保等農(nóng)村工程工作。
經(jīng)營管理：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理、農(nóng)畜產(chǎn)品運(yùn)輸、農(nóng)產(chǎn)品營銷、農(nóng)村人力資源管理、農(nóng)村旅游管理、農(nóng)家樂（餐飲）管理、協(xié)會（公司）經(jīng)營管理、農(nóng)村商貿(mào)、中介服務(wù)等農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作。
民間藝術(shù)：民間工藝、民間文化等具有鮮明地方特色的工作。
國家已建立準(zhǔn)入制度和實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證的專業(yè)，不進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評定。
三、評定條件
凡熱愛社會主義祖國，自覺遵守憲法和法律、法規(guī)，努力為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)，產(chǎn)生一定的社會經(jīng)濟(jì)效益，被群眾公認(rèn)，并符合下列條件的人員，可申報(bào)評定相應(yīng)技術(shù)職稱。對有特殊專長，貢獻(xiàn)突出的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才，申報(bào)評定相應(yīng)技術(shù)職稱可不受學(xué)歷和從事專業(yè)技術(shù)工作年限的限制。
（一）評定技術(shù)員，應(yīng)符合下列條件：
1、基本了解本專業(yè)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）中專畢業(yè)，或高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
（2）獲得農(nóng)民技術(shù)資格證書（即“綠色證書”）或勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國中級技術(shù)等級證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上并累計(jì)參加縣（區(qū)）以上部門組織的50學(xué)時(shí)以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的100學(xué)時(shí)以上的本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)或已被鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）確認(rèn)為某一專業(yè)的示范戶且連續(xù)兩年取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，能按技能要求基本完成本專業(yè)技術(shù)工作的一般技術(shù)內(nèi)容，了解一般農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備的主要結(jié)構(gòu)原理，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。
（2）參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，能在科技人員指導(dǎo)下進(jìn)行群眾性的試驗(yàn)、示范、推廣工作。正確記載和整理技術(shù)資料。
（3）了解種植、養(yǎng)殖技術(shù)操作規(guī)程，能承擔(dān)規(guī)模種植、養(yǎng)殖的技術(shù)操作工作。
（4）種植規(guī)模是本村勞動(dòng)力平均種植規(guī)模的2倍以上，或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平20%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的2倍以上。
（5）能獨(dú)立承擔(dān)生產(chǎn)、經(jīng)營組織管理，市場營銷和信息中介服務(wù)等工作。
（6）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長帶動(dòng)家庭收入持續(xù)增長，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的2倍以上。
（二）評定助理技師，應(yīng)符合下列條件：
1、了解并能在實(shí)際工作中初步運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)，或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。
（2）獲得勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國高級技術(shù)等級證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年或初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作9年，并累計(jì)參加縣（區(qū)）以上部門組織的100學(xué)時(shí)以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的200學(xué)時(shí)以上本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)。
（4）取得技術(shù)員職稱4年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員初級基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)和考試且成績合格。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技術(shù)工作的主要生產(chǎn)程序和操作技能，能發(fā)現(xiàn)并排除一般農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備設(shè)施的簡單故障，具有一般技術(shù)工作的實(shí)際能力。
（2）在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用中，向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)知識和技藝，進(jìn)行一般的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢服務(wù)工作。
（3）種植規(guī)模是本村勞動(dòng)力平均種植規(guī)模的4倍以上；或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平30%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的3倍以上。
（4）能因地制宜的提出加強(qiáng)和改善生產(chǎn)、經(jīng)營管理的建議，幫助農(nóng)戶做好農(nóng)牧等產(chǎn)品的收購、營運(yùn)、代理工作，為群眾致富做出一定貢獻(xiàn)。
（5）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長帶動(dòng)家庭收入持續(xù)增長，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的3倍以上。
（三）評定技師，應(yīng)符合下列條件：
1、掌握和運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上。
（2）獲得勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得助理技師職稱5年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員中級基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)和考試且成績合格或在大專院校、科研院所培訓(xùn)半年以上取得結(jié)業(yè)證書。
（4）獲得縣（區(qū)）科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)或被縣（區(qū)）政府授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽(yù)稱號。
（5）在縣（區(qū)）及以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的論文。
（6）受縣（區(qū)）政府表彰的示范戶、專業(yè)戶。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，了解本專業(yè)相關(guān)的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，能正確操作和維護(hù)保養(yǎng)較復(fù)雜農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備，能協(xié)助開展先進(jìn)技術(shù)的推廣、應(yīng)用，具有從事本專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力。
（2）組織并參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用，能對農(nóng)戶進(jìn)行有關(guān)試驗(yàn)、示范技術(shù)和操作技能的輔導(dǎo)，具有采集與處理試驗(yàn)數(shù)據(jù)的一般知識，能獨(dú)立撰寫單項(xiàng)的技術(shù)工作總結(jié)。
（3）結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，推廣先進(jìn)技術(shù)和科研成果，能解決試驗(yàn)、示范、推廣和本專業(yè)技術(shù)工作中的某些技術(shù)難題，在工作中做出一定成績。
（4）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的'6倍以上，并能帶動(dòng)一定數(shù)量的農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生一定規(guī)模的社會經(jīng)濟(jì)效益。
（5）在經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)下，能制定與本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的經(jīng)營項(xiàng)目規(guī)劃和產(chǎn)品流通、銷售、加工方案，在引進(jìn)資金，促進(jìn)流通，加強(qiáng)合作，創(chuàng)建品牌等方面成績顯著。
（6）能指導(dǎo)初級農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
（四）評定高級技師，應(yīng)符合下列條件：
1、能熟練掌握和運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上。
（2）獲得勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國高級技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得中級技術(shù)職稱5年以上。
（4）獲得市級以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)或被市級以上政府授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽(yù)稱號。
（5）在市級以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的論文。
（6）受市政府表彰的示范戶、專業(yè)戶等。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)主要生產(chǎn)技術(shù)知識和技術(shù)要點(diǎn)，獨(dú)立或參與制定生產(chǎn)計(jì)劃、技術(shù)工作計(jì)劃或規(guī)劃，提出技術(shù)推廣項(xiàng)目，制定技術(shù)措施，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，指導(dǎo)中、初級農(nóng)村技術(shù)人員工作。
（2）了解本專業(yè)科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，能開展科學(xué)試驗(yàn)，及時(shí)引進(jìn)和推廣省內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，分析解決當(dāng)?shù)厣a(chǎn)及業(yè)務(wù)工作中的技術(shù)難題。
（3）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，有獨(dú)到的生產(chǎn)、經(jīng)營方法，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的15倍以上，并帶動(dòng)其他農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生顯著的社會經(jīng)濟(jì)效益。
（4）能夠運(yùn)用本專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立處理經(jīng)營活動(dòng)中的業(yè)務(wù)問題。能進(jìn)行經(jīng)營業(yè)務(wù)的洽談、經(jīng)營合同的起草，具有對專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行綜合分析的能力。
（5）熟悉農(nóng)村市場的流通環(huán)節(jié)，具有熟練的實(shí)務(wù)操作的技術(shù)和技能。有豐富的農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場行情變化，有較強(qiáng)的創(chuàng)新和開拓能力。
（6）承擔(dān)過農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)施教任務(wù)，或具有講解、傳授本專業(yè)知識或技能的經(jīng)歷。
（7）能指導(dǎo)中級農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
四、評審組織
農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱由各級農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評審委員會評審。初級職稱由各縣（區(qū)）組建的農(nóng)村實(shí)用人才初級技術(shù)職稱評審委員會負(fù)責(zé)評審，中、高級職稱分別由市組建的農(nóng)村實(shí)用人才中級技術(shù)職稱評審委員會和高級技術(shù)職稱評審委員會負(fù)責(zé)評審。市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組委托市農(nóng)牧局會同市級有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組建攀枝花市農(nóng)村實(shí)用人才中級技術(shù)職稱評審委員會、攀枝花市農(nóng)村實(shí)用人才高級技術(shù)職稱評審委員會，并按規(guī)定建立評委會成員庫，報(bào)市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
評委會成員庫人員須由熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較高技術(shù)職稱、作風(fēng)正派、堅(jiān)持原則、組織紀(jì)律性強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員組成，可從已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員中遴選，并充分考慮其專業(yè)覆蓋面。開展評審工作時(shí)從成員庫中抽取人員組成評委會，評委會對應(yīng)5個(gè)專業(yè)下設(shè)相應(yīng)專業(yè)考核評議組，各專業(yè)考核評議組由3-5人組成，負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)職稱的考核評議工作。
五、評定程序
評定工作原則上每年組織一次。申報(bào)評定農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的程序是：申報(bào)、審核、評審、批準(zhǔn)、頒證。
（一）申報(bào)。根據(jù)農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評定范圍和條件，由個(gè)人申報(bào)或所在協(xié)會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）推薦，并提交有關(guān)評審材料（畢業(yè)證書、技術(shù)及工作業(yè)績總結(jié)、培訓(xùn)證明、綠色證書、技術(shù)等級證書、職稱證書及批文、獎(jiǎng)勵(lì)證書等）、填寫《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評定表》一式二份（附件一）。
（二）審核。評定農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱，由申報(bào)人所在村委會對申報(bào)材料進(jìn)行全面審核、簽章，再經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府審查同意并填寫推薦意見，報(bào)縣（區(qū)）人事職改部門逐級審核。
（三）評審。各級評審委員會根據(jù)農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評定的有關(guān)規(guī)定、要求及評定條件，對申報(bào)人進(jìn)行考核、評議?？荚u方式可根據(jù)實(shí)際情況，以會議形式或?qū)嵉乜疾飕F(xiàn)場測評的方式進(jìn)行。以會議形式進(jìn)行的，采取無記名投票方式表決，同意票超過評委會組成人員1/2以上算通過。以現(xiàn)場測評方式進(jìn)行考評的，其測評標(biāo)準(zhǔn)須逐條量化，并根據(jù)現(xiàn)場測評得分情況對參評人員進(jìn)行評議，確定通過人員。
（四）批準(zhǔn)。農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱須經(jīng)職改部門批準(zhǔn)并行文公布評定結(jié)果。初級職稱由縣（區(qū)）職改部門批準(zhǔn)、公布；中級和高級職稱由市職改部門批準(zhǔn)、公布。
（五）頒證。取得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員，表明其已具備承擔(dān)相應(yīng)技術(shù)工作的專業(yè)知識和技能水平，由人事職改部門頒發(fā)統(tǒng)一印制的《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書》。
六、考核與培訓(xùn)
對取得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員，由縣（區(qū)）相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，建立健全考核制度，對其業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績進(jìn)行定期考核，各縣（區(qū)）職改部門應(yīng)加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
取得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定主動(dòng)接受各種形式的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對培訓(xùn)和教育的情況應(yīng)定期登記。各縣（區(qū)）人事部門要統(tǒng)一將這部分人員納入農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)規(guī)劃，各級業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)積極為他們的培訓(xùn)和繼續(xù)教育提供條件，不斷提高其技術(shù)水平。
七、權(quán)利和義務(wù)
（一）獲得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員享有以下權(quán)利：
1、符合評審農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)績條件的可申報(bào)評審相應(yīng)的農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基層服務(wù)組織和集體單位在農(nóng)村招聘農(nóng)技人員時(shí)，優(yōu)先從具有相應(yīng)技術(shù)職稱的人員中選拔聘任。
3、受聘在基層單位工作的人員，享有與聘任單位平等簽約的權(quán)利，可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況，享受技術(shù)職稱津貼。
4、優(yōu)先與單位或農(nóng)戶簽訂有償服務(wù)技術(shù)承包、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)和推廣合同。
5、優(yōu)先參加技術(shù)培訓(xùn)、講座、進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)或應(yīng)邀參加有關(guān)學(xué)會、協(xié)會、研究會的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或應(yīng)聘到外地傳授技術(shù)。
6、在選拔配備村干部、發(fā)展農(nóng)村黨員時(shí)優(yōu)先考慮。
7、在評選各類別農(nóng)村實(shí)用專家及評選表彰優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才時(shí)，優(yōu)先選拔推薦。
8、在進(jìn)入農(nóng)村人才市場進(jìn)行人才引進(jìn)、交流和勞務(wù)輸出時(shí)、優(yōu)先選拔推薦。
9、在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)中擁有優(yōu)先承包權(quán)，優(yōu)先獲得有關(guān)部門提供的學(xué)術(shù)技術(shù)資料、信息、農(nóng)用生產(chǎn)資料等。
10、優(yōu)先參與農(nóng)業(yè)開發(fā)項(xiàng)目和獲得貸款。
（二）獲得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱的人員應(yīng)履行以下義務(wù)：
1、積極鉆研業(yè)務(wù)和參加業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自己的技術(shù)水平。
2、努力完成業(yè)務(wù)主管部門布置的技術(shù)推廣和試驗(yàn)示范任務(wù)，帶頭搞好科學(xué)技術(shù)普及和技術(shù)服務(wù)，積極向當(dāng)?shù)厝罕妭魇诳茖W(xué)技術(shù)，帶動(dòng)當(dāng)?shù)厝罕姽餐赂弧?BR> 3、積極提出發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的意見和建議，為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
我市農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評定工作，在市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人事局會同市農(nóng)牧局、市林業(yè)局、市水利農(nóng)機(jī)局、市科技局、市文化局、市經(jīng)委、市規(guī)劃和建設(shè)局、市勞動(dòng)和社會保障局、市科協(xié)等有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組織實(shí)施，各縣（區(qū)）人事職改部門會同同級有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門具體實(shí)施，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）做好農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱考核、推薦和使用管理等工作。
各級人事職改部門要加強(qiáng)規(guī)劃、指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)，人事和各業(yè)務(wù)主管部門要密切配合，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，按照規(guī)定和工作部署，主動(dòng)抓好工作，為農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、評價(jià)和合理使用創(chuàng)造條件。
九、農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱評審費(fèi)，初級在縣（區(qū)）人才開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中開支，高、中級在市人才開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中開支，不再向個(gè)人收取評審費(fèi)。
十、本辦法自發(fā)文之日起施行，實(shí)施前有關(guān)辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。原已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員，符合相關(guān)文件規(guī)定的評定范圍、評定條件、評定程序和稱號名稱的，其職稱繼續(xù)有效，并統(tǒng)一換發(fā)《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書》。換發(fā)《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書》需由本人申請，填寫《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱證書換發(fā)申報(bào)表》（附件二），并附原批準(zhǔn)取得職稱的《評定表》、批文和證書，逐級審核，按審批權(quán)限報(bào)市、縣（區(qū)）人事職改部門批準(zhǔn)核發(fā)新證書，納入統(tǒng)一管理。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十七
為使胎兒順利娩出母體產(chǎn)道，于產(chǎn)前和產(chǎn)時(shí)采取的一系列措施。主要包括照顧好產(chǎn)婦，認(rèn)真觀察產(chǎn)程，并指導(dǎo)其正確配合產(chǎn)程進(jìn)展以及接生(接產(chǎn))。
接生人員應(yīng)避免將任何病源帶入產(chǎn)道。開始接生前對產(chǎn)婦外陰按規(guī)定消毒，全部接生過程都需堅(jiān)持無菌操作，應(yīng)戴口罩、帽子和手套;根據(jù)母嬰全面情況，采用不同的接生技術(shù)。第一產(chǎn)程(宮頸擴(kuò)張期)，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)觀察子宮收縮、胎心、宮頸擴(kuò)張及先露下降的情況，注意血壓，鼓勵(lì)產(chǎn)婦少量多次進(jìn)食、飲水，定時(shí)排尿，可給予溫肥皂水灌腸。第二產(chǎn)程為宮口開全到胎兒娩出之間的時(shí)間，若宮口開全，而胎膜未破，可行人工破膜。正常頭位分娩時(shí)，胎兒先露部為頭，自然分娩多無困難，關(guān)鍵是保護(hù)會陰。宮口開全后，要指導(dǎo)產(chǎn)婦在宮縮時(shí)用迸氣動(dòng)作增加腹壓，以助胎頭下降和娩出，胎頭下降至陰道外口時(shí)接產(chǎn)者應(yīng)協(xié)助胎頭俯屈，使胎頭以最小徑線，在子宮收縮間歇時(shí)緩慢地通過陰道口，胎肩娩出時(shí)也要注意保護(hù)會陰。胎兒先露部下降壓迫骨盆底時(shí)，會陰充分?jǐn)U張變薄，可利于胎兒通過，如果保護(hù)不當(dāng)極易造成裂傷，會陰裂傷應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)。新生兒降生后，應(yīng)及時(shí)用吸管吸凈其口、鼻腔內(nèi)的粘液，以保持呼吸道通暢。此時(shí)新生兒開始啼哭，大聲啼哭示呼吸道已暢通。消毒臍帶后在距臍根0.5厘米處，用粗絲線結(jié)扎，于離臍根1厘米處剪斷，以無菌紗布包蓋后用臍帶布包扎。第三產(chǎn)程為胎盤娩出期，此時(shí)應(yīng)行胎盤助娩。胎兒娩出后，子宮體變硬呈球狀，宮底升高，兼有少量陰道出血，外露的臍帶不再回縮，表示胎盤已剝離，助產(chǎn)者可用左手扶宮底，右手輕拉臍帶，助胎盤娩出。娩出后檢查胎膜是否完整。
接生完畢尚需觀察1～2小時(shí)，子宮收縮良好，陰道出血不多時(shí)，接生人員才能離開產(chǎn)婦。
若產(chǎn)程開始后進(jìn)展緩慢，檢查發(fā)現(xiàn)產(chǎn)道或產(chǎn)婦有異常情況，如產(chǎn)婦會陰較緊、患心臟病不宜用力、胎位異常等，可采用準(zhǔn)備產(chǎn)道的手術(shù)(如會陰切開)、解決分娩的手術(shù)(如胎頭吸引、產(chǎn)鉗術(shù)、臀牽引)、改變胎極的手術(shù)(如內(nèi)倒轉(zhuǎn)等)。