合同的期限應明確規(guī)定，雙方應按照約定時間履行合同義務。在簽訂合同前，需要對各項條款進行詳細的協(xié)商和商討。請在簽訂合同前仔細查閱以下合同范文，了解合同的一般格式和常用條款。
人才補貼勞動合同篇一
培訓單位，__________學院(或?qū)W校)，以下簡稱甲方。
委托培訓單位，____________________，以下簡稱乙方。
學生，____________________________，以下簡稱丙方。
為了開辟人才培訓的渠道，加速智力開發(fā)，保證受培人員的質(zhì)量，明確培訓各方的責任，為社會主義現(xiàn)代化建設提供更多更好的人才，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、甲方對丙方的授課內(nèi)容，應按照教育部對同類本科生(或大專、中專生)所規(guī)定(部屬學校按其系統(tǒng)的有關規(guī)定)的科目、學時安排，不得降低對丙方的要求。甲方對丙方在校期間的德、智、體發(fā)展情況，應于每學期末向乙方作一次詳細介紹。
二、甲方如發(fā)現(xiàn)丙方有違反校紀校規(guī)的行為，應及時與乙方取得聯(lián)系，共同研究處理辦法。丙方在期末思想品德評為“差”等，學期內(nèi)有三門功課不及格，一年之內(nèi)有兩門功課補考不及格者，甲方有權勸其退學或取消其學籍。
三、甲方負責丙方獎學金的評定和發(fā)放。獎學金每學期評定一次，分一、二、三等，具體評定和發(fā)放方法、標準，按甲方的統(tǒng)一規(guī)定辦理。
四、乙方承擔丙方在校學習期間的全部學費和獎學金費。學費每人每學期______元，獎學金每人每學期______元，其它費用每人每學期______元。丙方的以上費用，乙方應于每學期學生報到時直接匯到甲方，或由丙方帶交給甲方。
五、乙方應按規(guī)定發(fā)給丙方工資(標準工資加地區(qū)生活費補貼，不發(fā)獎金)和其它福利待遇。丙方如在甲方食宿，乙方按規(guī)定每天補助丙方生活費______元(如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行)，向甲方支付丙方的寄宿費和代伙費。丙方節(jié)假日回家的來回路費，乙方按規(guī)定給予報銷。丙方如不在甲方食宿，其家離甲方兩公里以上，乙方應按國家規(guī)定按月發(fā)給交通費補貼。
六、乙方要加強對丙方的管理和教育，要經(jīng)常了解丙方的學習和思想品德狀況，如發(fā)現(xiàn)丙方有問題，應及時配合甲方教育和處理。
七、丙方學習結束，經(jīng)甲方考核、考試合格準予畢業(yè)后，乙方應根據(jù)丙方所學專業(yè)和甲方提供的丙方德、智、體發(fā)展情況，合理安排其工作。
八、丙方必須自覺接受甲方和乙方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，從德、智、體三方面全面發(fā)展，爭當“三好學生”。丙方如違反校規(guī)校紀，要自覺接受甲方和乙方的處理。丙方如中途退學，或被甲方勸其退學或取消學籍的，應承擔向甲方交付的各項費用，丙方如不交付，乙方有責任代丙方交付。
九、丙方學習結束經(jīng)考核、考試合格準予畢業(yè)后，必須到乙方單位工作，一般在______年內(nèi)不得提出調(diào)離乙方單位。丙方如因特殊情況必須調(diào)出，必須符合上級的有關規(guī)定，經(jīng)乙方同意后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。丙方如畢業(yè)后不回乙方單位工作，或回乙方單位工作不到______年要求調(diào)離工作的，應向乙方償付丙方在校期間乙方支付的各類費用和工資。
本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學習期滿畢業(yè)后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜，須經(jīng)三方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內(nèi)容抵觸。
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份;合同副本一式______份，交______市教育局……等單位各留存一份。
學院或?qū)W校(甲方)：_______(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
電話：_____________________________。
(乙方)：_________________(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
職務：_____________________________。
電話：_____________________________。
丙方：_____________________(蓋章)。
_____________________單位職工或干部。
簽訂日期：______年_____月______日訂
人才補貼勞動合同篇二
勞動合同很多人都有接觸過了，這就一起寫一篇吧。勞動合同到期，即終止勞動合同。這時候企業(yè)單方面不想續(xù)簽勞動合同的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。你是否在找正準備撰寫“人才網(wǎng)勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
甲方(用人單位)：______________________。
乙方(勞動者)：________________________。
性別：___________________________________。
身份證號：______________________________。
根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益;。
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;。
(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;。
(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;。
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;。
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;。
(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。
二、乙方義務。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益;。
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;。
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;。
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付。
(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
(二)本合同期內(nèi)工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。
a：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。
b：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
c：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。
乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資;。
停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
3.加班工資：
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;。
6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
8.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;。
6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過__________個月。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫(yī)療期及待遇。
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項。
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬________%的經(jīng)濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分________%的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則。
(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。
(提示：合同雙方應在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。
甲方(用人單位)名稱：____工廠。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;。
協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法人代表：合同簽訂日期：年月日
甲方_________________________。
乙方_________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方________________________;。
施工工地地址_________________________________;。
在京住所地通訊地址______________________________。
第二條乙方_________性別_______________;。
居民身份證號________________________;。
出生日期_____年_____月_____日;
郵政編碼________________________;。
乙方工作起始時間_____年_____月______日。
第三條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
()1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務時本合同終止。
本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日終止。其中試用期至___________年________月________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
第四條甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中擔任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時)________工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件。
第九條甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。
第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十一條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
六、勞動報酬。
第十二條乙方月工資標準為___元或按______________________執(zhí)行。
第十三條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
七、保險福利待遇。
第十四條甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
九、當事人約定的其他內(nèi)容。
第十六條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十七條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
________________________________________________。
十、勞動爭議處理及其它。
第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、__________________市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
人才補貼勞動合同篇三
甲方(用人單位)。
單位名稱:。
法定代表人：
地址:。
郵政編碼：
電話：
乙方(勞動者)。
姓名。
性別:身份證號。
家庭住址：
戶口性質(zhì)：城鎮(zhèn)農(nóng)村。
法律文書送達地址:。
郵政編碼：
電話手機：
甲方(蓋章):乙方(簽字):。
年月日年月日。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、甲方與用工單位簽定的《勞務派遣協(xié)議》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等原則、經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限為有固定期限年，自年月日起至年月日止。
其中試用期為天(自年月日起至年月日止)。
二、用工單位、工作內(nèi)容及工作地點。
第二條雙方簽訂本合同建立勞動關系。
甲方將乙方派往用工單位工作。
合同生效后，乙方的用工單位為(以下簡稱“用工單位”)。
第三條乙方同意甲方派遣其至用工單位從事工作，工作地點：。
根據(jù)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，在不降低待遇或不增加勞動強度的前提下,可以調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點,該調(diào)整系用工單位的用工自主權,勞動者須遵守。
第四條乙方應服從用工單位的各項工作安排，遵守用工單位及甲方的勞動紀律。
并按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。
三、工作時間、勞動條件及勞動保護。
第六條乙方在工作中執(zhí)行用工單位的工時制度和休假安排。
四、勞動報酬、社會保險、福利待遇。
第七條用工單位根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制，工資計算辦法按用工單位的分配辦法執(zhí)行。
但乙方的工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
若用工單位無明確:029159的相關薪酬辦法，則遵從以下約定：婚喪假、產(chǎn)假、病假、加班工資、年休假等工資計算基數(shù)按重慶市最低工資標準執(zhí)行。
第八條甲方每月以貨幣形式按月支付乙方工資，甲方于每月日發(fā)放上月工資(遇節(jié)假日順延)。
第九條合同期間，甲方必須依法參加社會保險，按照國家和重慶市的有關規(guī)定，甲方依法為乙方參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險。
乙方應繳納部分從乙方工資中代扣代繳。
本合同期限內(nèi)每逢一個新的社會保險年度，其繳費標準因全市職工平均工資發(fā)生變化等因素需補繳或調(diào)整時，甲方有權從乙方工資中代扣需補繳和調(diào)整的金額。
繳費基數(shù)按員工上年度實際收入繳納。
第十條乙方的福利待遇按用工單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
五、工傷事故。
第十一條合同期間，乙方因在用工單位工作發(fā)生因工傷、亡,可根據(jù)就近原則到工傷定點醫(yī)院作及時的門診救治后,須到渝北區(qū)工傷定點醫(yī)院作后續(xù)的住院治療，并且配合甲方作好工傷申報和費用報銷工作，如果因乙方原因?qū)е鹿M用不能報銷的，相關費用由乙方自行負責。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以提前解除本合同。
第十三條有以下情形之一者，本合同終止：
(一)、本合同期滿前，若任何一方均未提出續(xù)訂意向或未就續(xù)訂勞動合同協(xié)商一致，本合同期滿時即行終止。
(二)、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的;。
(三)、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的;。
(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;。
第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，其中造成用工單位或甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
(二)、嚴重失職、失誤給甲方或用工單位造成重大經(jīng)濟損失或重大損害的;(注：用工單位如無此規(guī)定，則遵從以下約定：重大經(jīng)濟損失是指直接損失達3000元以上的，重大損害是指造成用工單位停工、停產(chǎn)或名譽損失和影響企業(yè)形象的。
)
(三)、嚴重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的;(注：用工單位如無此特別規(guī)定，則曠工二日及以上的，視為嚴重違反規(guī)章制度。
)
(四)、在試用期間被證明不符合錄用條件或不具備本崗位相應業(yè)務技能的;。
(六)、被依法追究刑事責任或受到治安處罰以及違反國家相關條例規(guī)定的。
第十五條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月。
工資后，可以解除勞動合同并依法給予經(jīng)濟補償金：
(一)、乙方責任心不強，業(yè)務能力差，難以勝任用工單位崗位工作;。
(四)、因用工單位客觀情況等原因需要裁減人員的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條乙方提前30日(在試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方和用工單位，經(jīng)用工單位和甲方批準，在交接手續(xù)完結后，可以解除本合同。
第十七條在合同期內(nèi)有下列情形之一的，乙方可隨時書面通知甲方解除合同：
(一)、甲方未按勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的;。
(二)、用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
七、合同解除或終止前的交接。
第十八條乙方交還甲方或用工單位提供的工作物品和個人勞動保護用品。
乙方應與用工單位指定人員辦好交接手續(xù)，移交物品，經(jīng)交接人員簽字確認。
若人為損壞或遺失，依該物品購買時的市場價格予以賠償，乙方不能及時賠償，甲方有權在乙方工資、經(jīng)濟補償中扣除;如仍不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
第十九條乙方在離開用工單位三日內(nèi)，需及時到甲方辦理終止(解除)勞動合同手續(xù)。
合同解除或終止后，乙方人事檔案以及社會保險需在離職后十五天內(nèi)到甲方辦理相關手續(xù)(1-4月社平工資未公布等特殊情況除外)。
八、賠償責任。
第二十條任何一方違反合同規(guī)定，給對方或用工單位造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。
如遇乙方在外派工作期間，違反用工單位崗位職責或操作規(guī)程給用工單位造成經(jīng)濟損失的，應按用工單位認定的經(jīng)濟損失，由乙方本人負責賠償。
若因乙方的原因致使甲方承擔了相應的連帶責任或經(jīng)濟損失，則甲方有權向乙方追償。
乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給用工單位和甲方造成經(jīng)濟損失的，應按實際金額損失承擔賠償責任，同時乙方應向甲方賠償:071291損失費人民幣500元，由甲方從乙方工資中扣除。
第二十一條合同期間，乙方接受過用工單位或甲方專業(yè)技術培訓的，因乙方個人原因提前離。
職的，乙方應按培訓費(元)—實際服務期(月)___培訓費(元)約定服務期(月)公式計算向用工單位或甲方賠償培訓費用，或按事先與用工單位簽訂的培訓協(xié)議賠償用工單位的培訓費用。
第二十二條合同期間，乙方對所知悉、持有的勞務輸入單位商業(yè)秘密(包括經(jīng)濟計劃、業(yè)務數(shù)據(jù)、文件資料、客戶來源和名單或其它重要信息)負有保密義務。
嚴禁直接或間接將商業(yè)秘密提供、泄露給他人，如因此給甲方和用工單位造成損失的，應按相關規(guī)定給予賠償。
九、特別約定。
第二十三條乙方確認，甲方和用工單位已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
同時乙方已向甲方如實告知本人學歷、職業(yè)資格以及與前用人單位勞動合同是否解除等情形，并保證其真實性。
第二十四條雙方承諾本合同登記信息真實有效，如有變化應及時通知。
乙方如提供虛假信息，乙方將承擔由此導致的法律責任。
乙方確認法律文書送達地址為郵寄送達地址，任何依該地址寄送(掛號郵寄或郵政快遞)的文件，憑有關郵寄憑證即視為送達。
如乙方通訊地址發(fā)生變更，乙方有義務在變更之日起三個工作日內(nèi)書面通知甲方，否則將承擔由此產(chǎn)生的不利后果。
甲方在收到變更書面通知前仍可按原地址寄送。
十、勞動爭議處理。
第二十五條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方住所地勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁。
對仲裁不服的，可以自收到仲裁書十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他。
第二十六條本合同未盡事宜或與國家、重慶市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位一份，人事檔案一份。
第二十八條本合同經(jīng)甲方蓋章乙方簽字后生效。
合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方：乙方：
時間：時間：
人才補貼勞動合同篇四
編號：
甲方：
乙方：
為了幫助乙方學習專業(yè)銷售技能，并獲得推薦的工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成如下培訓協(xié)議：
一、乙方自愿到甲方學習，并愿意遵守相關的管理規(guī)章制度；
八、學員在校期間請遵守各項管理制度，如違章違規(guī)發(fā)生安全責任事故由學員自行負責；
九、利益保障。
2、學員在培訓及實習期間參與業(yè)務實踐產(chǎn)生業(yè)績的，培訓機構將給予適當?shù)莫剟睿?BR> 3、學員在學習期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的將獲得企業(yè)贊助的獎學金；
4、培訓機構將協(xié)助學員與企業(yè)簽訂勞動合同，并保證學員獲得一定的收入保障；
5、學員在企業(yè)工作的前三個月內(nèi)原則上不能更換工作單位，以后想換工作單位的，將由我們培訓機構負責免費協(xié)調(diào)安排到其他簽約企業(yè)。
十、保證金相關規(guī)定。
3、學員出現(xiàn)以下情況，將不予退還保證金：
a、由于自身原因中途退學的；
b、由于嚴重違反培訓中心紀律被開除的；
c、沒有通過考核合格又不愿意繼續(xù)學習的；
d、不服從在簽約企業(yè)推薦就業(yè)的；
e、在簽約企業(yè)工作一月內(nèi)有違規(guī)違紀行為的；
十一、培訓中心為學員提供以下超值服務：
1、學員在企業(yè)工作滿三個月將獲得免費進修的機會；
2、學員將獲得免費或者優(yōu)惠參加中心每月一次交流會的機會；
3、學員在工作企業(yè)遇到困難或者發(fā)生勞務糾紛，可以報告培訓中心出面協(xié)調(diào)解決；
4、學員進入中心的人才庫并進入網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫，接受后續(xù)的長期跟蹤服務；
十二、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜另行協(xié)商解決。
甲方（蓋章）。
代表人（簽字）。
_____年____月____日。
乙方（蓋章）。
代表人（簽字）。
_____年____月____日。
人才補貼勞動合同篇五
3、勞動爭議糾紛解決通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
4、勞動糾紛處理程序勞動爭議必須經(jīng)過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結果不滿的，方可以起訴到法院。準備證據(jù);寫申訴書;提交到窗口立案;立案后等待受理通知書;根據(jù)受理通知書確定的地點、時間參加審理，領取裁決。不服裁決的(雙方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴(即視為服從裁決)又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。
人才補貼勞動合同篇六
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
國家勞動和社會保障局監(jiān)制。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法。
律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人。
注冊地址。
經(jīng)營地址。
第二條乙方性別。
居民身份證號碼。
或者其他有效證件名稱證件號碼。
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址郵政編碼。
在湖居住地址郵政編碼。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
合同有效期至年月日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條乙方工作應達。
準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)作制度。
執(zhí)行標準工時制小時，每周工作不超過40小時。每周休息日甲方安排乙方執(zhí)時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度按國家有關規(guī)定執(zhí)行、但每年的年休假則規(guī)定在每年的春節(jié)期間享受。
五、勞動報酬。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和浙江省的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內(nèi)容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、甲乙雙方在簽訂本合同前，乙方須認真閱讀并確認和簽收甲方所制訂的《員工手冊》。
2、如乙方在本合同未滿而擅自離職，則按本合同所約定的競業(yè)限制補貼總額的雙倍返還甲方。
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下乙方須確認并簽收《員工手冊》。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、浙江省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期：年月日
人才補貼勞動合同篇七
第一條 為建立促進高技能人才成長的政府扶持機制，鼓勵用人單位與培訓機構緊密合作，培養(yǎng)符合社會需求、適應企業(yè)需要的高技能人才，提升勞動者參加技能提升培訓的積極性，加快朝陽區(qū)高技能人才隊伍建設，根據(jù)北京市朝陽區(qū)人才工作領導小組關于印發(fā)朝陽區(qū)關于進一步加強高技能人才隊伍建設的實施意見的通知（朝人才發(fā)20176號）精神，制定本辦法。
第二條 凡在本區(qū)辦理稅務登記的用人單位組織本單位職工參加高級工及以上等級培訓并取得國家職業(yè)資格證書的，可按本辦法規(guī)定享受高技能人才培訓經(jīng)費補助。
第三條 本辦法中所稱勞動者包括本市城鄉(xiāng)及外埠勞動力，其中事業(yè)單位中專指建立勞動合同關系的勞動者。
第二章 培訓補貼的`申請與支付
第四條 區(qū)高技能人才培訓補貼標準參照北京市人力資源和社會保障部門相關政策執(zhí)行，根據(jù)職工參加政府補貼培訓項目的不同等級，實行不同的經(jīng)費補助標準。
高級工補貼標準按照每人1200元、技師及高級技師補貼標準按照每人1500元，給予用人單位一次性高技能人才培訓補貼。相同等級每人只能享受一次。
高技能人才培訓經(jīng)費補貼從區(qū)級就業(yè)專項資金中列支。
第五條 高級工、技師、高級技師培訓經(jīng)費補貼由符合條件的區(qū)域內(nèi)用人單位先行墊付，待參加培訓的職工取得三級、二級、一級（即：高級工、技師、高級技師）職業(yè)資格證書后，再按照規(guī)定向區(qū)人力資源和社會保障局申請培訓經(jīng)費補貼。
第六條 用人單位自職工取得國家職業(yè)資格證書之日（以國家職業(yè)資格證書上“發(fā)證日期”為準）起12個月內(nèi)向區(qū)人力資源和社會保障局提交材料，逾期未申請的視同放棄。申請時應提交下列材料：
1.高技能人才培訓補貼申請材料清單（附件1）；
2.高技能人才培訓補貼申請（附件2）；
3.企事業(yè)單位在銀行開立的基本賬戶憑證復印件；
5.稅務登記證復印件；
7.職工取得的高級工、技師、高級技師職業(yè)資格證書原件及復印件（原件審核后退還）；
8.申請經(jīng)費人員花名冊（附件3）；
9.具有高級工及以上資質(zhì)的培訓機構辦學許可證復印件。需加蓋培訓機構公章；
10.要求提供的其他相關資料。
第一條 為促進本區(qū)企業(yè)職工提高技能水平，增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，加快本區(qū)高技能人才隊伍建設，根據(jù)北京市海淀區(qū)人民政府《關于推進城鄉(xiāng)就業(yè)一體化發(fā)展、創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)的意見》（海政發(fā)201247號），制定本辦法。
第二條 本辦法適用于在本區(qū)辦理稅務登記的各類企業(yè)。
第三條 與企業(yè)簽訂一年以上期限勞動合同的在職職工，勞動合同期內(nèi)通過培訓取得高級以上國家職業(yè)資格證書，可以享受高技能人才培訓補貼。職工取得國家高級職業(yè)資格證書，補助1500元；職工取得國家技師或高級技師職業(yè)資格證書，補助2000元。高技能人才培訓所需資金由區(qū)財政就業(yè)資金列支。
第四條 高技能人才培訓經(jīng)費由企業(yè)先行墊付。待參加培訓的職工取得國家職業(yè)資格證書后，企業(yè)可向區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱“區(qū)人力社保局”）申請培訓經(jīng)費補貼。
第五條 企業(yè)自職工取得國家職業(yè)資格證書（以國家職業(yè)資格證書上“發(fā)證日期”為準）6個月內(nèi)，持下列材料到區(qū)人力社保局申請補貼，逾期未申請的視同放棄。
（一）海淀區(qū)高技能人才培訓補貼申請（附件1）；
（二）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本和《稅務登記證》復印件；
（三）一年及以上期限勞動合同原件及復印件（原件審核后退還）；
（四）職工取得的國家職業(yè)資格證書原件及復印件（原件審核后退還）；
（五）社會保險繳費證明;
（六）《海淀區(qū)高技能人才培訓補貼審批表》（附件2）；
（七）《海淀區(qū)高技能人才培訓補貼明細表》（附件3）；
（八）《海淀區(qū)高技能人才培訓補貼匯總表》（附件4）；
（九）企業(yè)組織職工參加培訓的相關支出憑證；
（十）區(qū)人力社保局要求的其他材料。
第六條 區(qū)人力社保局對企業(yè)提交的高技能人才培訓補貼經(jīng)費申請材料進行審核、公示。公示無異議的，撥付補貼資金。
第七條 企業(yè)弄虛作假，騙取培訓經(jīng)費的，由區(qū)人力社保局、區(qū)財政局負責追回補助資金。構成違法犯罪的，依法追究責任。
第八條 本辦法由區(qū)人力社保局、區(qū)財政局根據(jù)各自職責負責解釋。
第九條 本辦法自2012年9月1日起執(zhí)行。原《關于印發(fā)海淀區(qū)有突出貢獻高技能人才評選獎勵辦法及海淀區(qū)高技能人才培養(yǎng)資助暫行辦法的通知》（海勞社培發(fā)201748）與本辦法相不一致的，以本辦法為準。
人才補貼勞動合同篇八
??：
???2.國家高新技術企業(yè)；
???3.建有市級及以上研發(fā)機構的企業(yè)；
???4.法人金融機構及在園區(qū)設立功能性總部的金融分支機構；
???5.經(jīng)認定的股權投資管理機構；
???6.生物醫(yī)藥、納米技術應用、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)。
??。
??：
???4.人才到崗前上一工作地在園區(qū)范圍以外，申報企業(yè)和引進的人才均無不良誠信記錄。
人才補貼勞動合同篇九
信息化是目前我國的重要基礎建設。企業(yè)需要開拓市場提高管理水平、提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量、提高勞動生產(chǎn)效率、減少事故災害等，最需要的就是有效的計算機應用技術。尤其是在我國加入wto，迎來經(jīng)濟大發(fā)展的形勢下顯得更加迫切。當前人才成為主要矛盾，為此，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，就各種層次的人才培養(yǎng)工作達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方確認，在今后的三年內(nèi)，合作培養(yǎng)甲方急需的如下幾個層次的人才：
（1）計算機應用技術在職工程碩士、在職工學碩士。
（2）培訓計算機應用系統(tǒng)操作人員。
（3）培訓計算機應用系統(tǒng)管理人員。
2、乙方對甲方的本科學歷人員進行在職工程碩士和工學碩士培養(yǎng)，每年可承擔10-15人的數(shù)額；對甲方的操作人員和管理人員培訓工作，每年可根據(jù)甲方的需求舉辦1-2期培訓班，每期20-30人。
3、乙方負責對甲方的在職研究生的教學工作，主要是承擔碩士課程教學及學位論文的指導工作，并按照國家對在職人員進修學位授予條件，授予國家承認的工程碩士或工學碩士學位，并頒發(fā)相應的學位證書。
甲方負責遴選到乙方培養(yǎng)的在職研究生，為他們的業(yè)余學習時間作好妥當?shù)陌才牛⒔Y合本單位的工作、生產(chǎn)實際，為他們提供適當?shù)墓こ虘醚芯炕蛘呒夹g改造項目，既解決本單位的實際問題，又為他們的學位論文的撰寫提供必要的條件。
4、乙方負責對甲方派出的計算機操作人員和管理人員的培訓工作，承擔甲方需要的課程教學及結業(yè)考核工作，并頒發(fā)相應的結業(yè)證書。
5、本協(xié)議如有未盡之處，須由甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商解決。
6、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各持二份。
7、本協(xié)議自簽訂之日起生效。
代表（簽章）代表（簽章）。
________年____月____日________年____月____日。
人才補貼勞動合同篇十
甲方：_______省_______水電開發(fā)公司。
乙方：_______大學計算機科學與信息技術學院。
信息化是目前我國的重要基礎建設。企業(yè)需要開拓市場提高管理水平、提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量、提高勞動生產(chǎn)效率、減少事故災害等，最需要的就是有效的計算機應用技術。尤其是在我國加入wto，迎來經(jīng)濟大發(fā)展的形勢下顯得更加迫切。當前人才成為主要矛盾，為此，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，就各種層次的人才培養(yǎng)工作達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方確認，在今后的三年內(nèi)，合作培養(yǎng)甲方急需的如下幾個層次的人才：
(1)計算機應用技術在職工程碩士、在職工學碩士。
(2)培訓計算機應用系統(tǒng)操作人員。
(3)培訓計算機應用系統(tǒng)管理人員。
2、乙方對甲方的本科學歷人員進行在職工程碩士和工學碩士培養(yǎng)，每年可承擔10-15人的數(shù)額;對甲方的操作人員和管理人員培訓工作，每年可根據(jù)甲方的需求舉辦1-2期培訓班，每期20-30人。
3、乙方負責對甲方的在職研究生的教學工作，主要是承擔碩士課程教學及學位論文的指導工作，并按照國家對在職人員進修學位授予條件，授予國家承認的工程碩士或工學碩士學位，并頒發(fā)相應的學位證書。
甲方負責遴選到乙方培養(yǎng)的在職研究生，為他們的業(yè)余學習時間作好妥當?shù)陌才?，并結合本單位的工作、生產(chǎn)實際，為他們提供適當?shù)墓こ虘醚芯炕蛘呒夹g改造項目，既解決本單位的實際問題，又為他們的學位論文的撰寫提供必要的條件。
4、乙方負責對甲方派出的計算機操作人員和管理人員的培訓工作，承擔甲方需要的課程教學及結業(yè)考核工作，并頒發(fā)相應的結業(yè)證書。
5、本協(xié)議如有未盡之處，須由甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商解決。
6、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各持二份。
7、本協(xié)議自簽訂之日起生效。
代表(簽章)代表(簽章)。
年月日年月日。
人才補貼勞動合同篇十一
2、乙方對甲方的本科學歷人員進行在職工程碩士和工學碩士培養(yǎng)，每年可承擔10-15人的數(shù)額;對甲方的操作人員和管理人員培訓工作，每年可根據(jù)甲方的需求舉辦1-2期培訓班，每期20-30人。
3、乙方負責對甲方的在職研究生的教學工作，主要是承擔碩士課程教學及學位論文的指導工作，并按照國家對在職人員進修學位授予條件，授予國家承認的工程碩士或工學碩士學位，并頒發(fā)相應的學位證書。
甲方負責遴選到乙方培養(yǎng)的在職研究生，為他們的業(yè)余學習時間作好妥當?shù)陌才?，并結合本單位的工作、生產(chǎn)實際，為他們提供適當?shù)墓こ虘醚芯炕蛘呒夹g改造項目，既解決本單位的實際問題，又為他們的學位論文的撰寫提供必要的條件。
4、乙方負責對甲方派出的計算機操作人員和管理人員的培訓工作，承擔甲方需要的課程教學及結業(yè)考核工作，并頒發(fā)相應的結業(yè)證書。
人才補貼勞動合同篇十二
2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（處于有效期內(nèi)）。
3.各級人才創(chuàng)辦的企業(yè)須提交人才計劃入選證明材料，股東另須提供驗資證明；國家高新技術企業(yè)須提交有效期內(nèi)的高企證書；建有市級及以上研發(fā)機構的企業(yè)須提交研發(fā)機構認定材料；法人金融機構及在園區(qū)設立功能性總部的金融分支機構須提交金融監(jiān)管部門頒發(fā)的許可證或有效批文；股權投資管理機構須提交中國證券投資基金業(yè)協(xié)會頒發(fā)的證書。
4.企業(yè)與人才簽訂的年薪協(xié)議和勞動合同；人才身份證明（身份證、護照等）；園區(qū)社保和公積金中心出具的員工參保證明或園區(qū)稅務機關出具的個人所得稅完稅記錄單（申報當月往前至少6個月記錄，稅單須能體現(xiàn)申報收入額）；人才到崗上一工作單位勞動合同或離職證明文件。
5.企業(yè)與人才中介機構簽訂的獵頭服務合同（協(xié)議）和傭金支付憑證（發(fā)票）。
6.人才中介機構有效期內(nèi)的營業(yè)執(zhí)照及人力資源服務許可證。
人才補貼勞動合同篇一
培訓單位，__________學院(或?qū)W校)，以下簡稱甲方。
委托培訓單位，____________________，以下簡稱乙方。
學生，____________________________，以下簡稱丙方。
為了開辟人才培訓的渠道，加速智力開發(fā)，保證受培人員的質(zhì)量，明確培訓各方的責任，為社會主義現(xiàn)代化建設提供更多更好的人才，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、甲方對丙方的授課內(nèi)容，應按照教育部對同類本科生(或大專、中專生)所規(guī)定(部屬學校按其系統(tǒng)的有關規(guī)定)的科目、學時安排，不得降低對丙方的要求。甲方對丙方在校期間的德、智、體發(fā)展情況，應于每學期末向乙方作一次詳細介紹。
二、甲方如發(fā)現(xiàn)丙方有違反校紀校規(guī)的行為，應及時與乙方取得聯(lián)系，共同研究處理辦法。丙方在期末思想品德評為“差”等，學期內(nèi)有三門功課不及格，一年之內(nèi)有兩門功課補考不及格者，甲方有權勸其退學或取消其學籍。
三、甲方負責丙方獎學金的評定和發(fā)放。獎學金每學期評定一次，分一、二、三等，具體評定和發(fā)放方法、標準，按甲方的統(tǒng)一規(guī)定辦理。
四、乙方承擔丙方在校學習期間的全部學費和獎學金費。學費每人每學期______元，獎學金每人每學期______元，其它費用每人每學期______元。丙方的以上費用，乙方應于每學期學生報到時直接匯到甲方，或由丙方帶交給甲方。
五、乙方應按規(guī)定發(fā)給丙方工資(標準工資加地區(qū)生活費補貼，不發(fā)獎金)和其它福利待遇。丙方如在甲方食宿，乙方按規(guī)定每天補助丙方生活費______元(如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行)，向甲方支付丙方的寄宿費和代伙費。丙方節(jié)假日回家的來回路費，乙方按規(guī)定給予報銷。丙方如不在甲方食宿，其家離甲方兩公里以上，乙方應按國家規(guī)定按月發(fā)給交通費補貼。
六、乙方要加強對丙方的管理和教育，要經(jīng)常了解丙方的學習和思想品德狀況，如發(fā)現(xiàn)丙方有問題，應及時配合甲方教育和處理。
七、丙方學習結束，經(jīng)甲方考核、考試合格準予畢業(yè)后，乙方應根據(jù)丙方所學專業(yè)和甲方提供的丙方德、智、體發(fā)展情況，合理安排其工作。
八、丙方必須自覺接受甲方和乙方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，從德、智、體三方面全面發(fā)展，爭當“三好學生”。丙方如違反校規(guī)校紀，要自覺接受甲方和乙方的處理。丙方如中途退學，或被甲方勸其退學或取消學籍的，應承擔向甲方交付的各項費用，丙方如不交付，乙方有責任代丙方交付。
九、丙方學習結束經(jīng)考核、考試合格準予畢業(yè)后，必須到乙方單位工作，一般在______年內(nèi)不得提出調(diào)離乙方單位。丙方如因特殊情況必須調(diào)出，必須符合上級的有關規(guī)定，經(jīng)乙方同意后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。丙方如畢業(yè)后不回乙方單位工作，或回乙方單位工作不到______年要求調(diào)離工作的，應向乙方償付丙方在校期間乙方支付的各類費用和工資。
本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學習期滿畢業(yè)后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜，須經(jīng)三方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內(nèi)容抵觸。
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份;合同副本一式______份，交______市教育局……等單位各留存一份。
學院或?qū)W校(甲方)：_______(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
電話：_____________________________。
(乙方)：_________________(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
職務：_____________________________。
電話：_____________________________。
丙方：_____________________(蓋章)。
_____________________單位職工或干部。
簽訂日期：______年_____月______日訂
人才補貼勞動合同篇二
勞動合同很多人都有接觸過了，這就一起寫一篇吧。勞動合同到期，即終止勞動合同。這時候企業(yè)單方面不想續(xù)簽勞動合同的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。你是否在找正準備撰寫“人才網(wǎng)勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
甲方(用人單位)：______________________。
乙方(勞動者)：________________________。
性別：___________________________________。
身份證號：______________________________。
根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益;。
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;。
(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;。
(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;。
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;。
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;。
(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。
二、乙方義務。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益;。
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;。
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;。
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付。
(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
(二)本合同期內(nèi)工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。
a：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。
b：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
c：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。
乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資;。
停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
3.加班工資：
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;。
6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
8.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;。
6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過__________個月。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫(yī)療期及待遇。
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項。
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬________%的經(jīng)濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分________%的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則。
(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。
(提示：合同雙方應在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。
甲方(用人單位)名稱：____工廠。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;。
協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法人代表：合同簽訂日期：年月日
甲方_________________________。
乙方_________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方________________________;。
施工工地地址_________________________________;。
在京住所地通訊地址______________________________。
第二條乙方_________性別_______________;。
居民身份證號________________________;。
出生日期_____年_____月_____日;
郵政編碼________________________;。
乙方工作起始時間_____年_____月______日。
第三條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
()1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務時本合同終止。
本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日終止。其中試用期至___________年________月________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
第四條甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中擔任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時)________工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件。
第九條甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。
第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十一條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
六、勞動報酬。
第十二條乙方月工資標準為___元或按______________________執(zhí)行。
第十三條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
七、保險福利待遇。
第十四條甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
九、當事人約定的其他內(nèi)容。
第十六條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十七條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
________________________________________________。
十、勞動爭議處理及其它。
第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、__________________市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
人才補貼勞動合同篇三
甲方(用人單位)。
單位名稱:。
法定代表人：
地址:。
郵政編碼：
電話：
乙方(勞動者)。
姓名。
性別:身份證號。
家庭住址：
戶口性質(zhì)：城鎮(zhèn)農(nóng)村。
法律文書送達地址:。
郵政編碼：
電話手機：
甲方(蓋章):乙方(簽字):。
年月日年月日。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、甲方與用工單位簽定的《勞務派遣協(xié)議》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等原則、經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限為有固定期限年，自年月日起至年月日止。
其中試用期為天(自年月日起至年月日止)。
二、用工單位、工作內(nèi)容及工作地點。
第二條雙方簽訂本合同建立勞動關系。
甲方將乙方派往用工單位工作。
合同生效后，乙方的用工單位為(以下簡稱“用工單位”)。
第三條乙方同意甲方派遣其至用工單位從事工作，工作地點：。
根據(jù)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，在不降低待遇或不增加勞動強度的前提下,可以調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點,該調(diào)整系用工單位的用工自主權,勞動者須遵守。
第四條乙方應服從用工單位的各項工作安排，遵守用工單位及甲方的勞動紀律。
并按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。
三、工作時間、勞動條件及勞動保護。
第六條乙方在工作中執(zhí)行用工單位的工時制度和休假安排。
四、勞動報酬、社會保險、福利待遇。
第七條用工單位根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制，工資計算辦法按用工單位的分配辦法執(zhí)行。
但乙方的工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
若用工單位無明確:029159的相關薪酬辦法，則遵從以下約定：婚喪假、產(chǎn)假、病假、加班工資、年休假等工資計算基數(shù)按重慶市最低工資標準執(zhí)行。
第八條甲方每月以貨幣形式按月支付乙方工資，甲方于每月日發(fā)放上月工資(遇節(jié)假日順延)。
第九條合同期間，甲方必須依法參加社會保險，按照國家和重慶市的有關規(guī)定，甲方依法為乙方參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險。
乙方應繳納部分從乙方工資中代扣代繳。
本合同期限內(nèi)每逢一個新的社會保險年度，其繳費標準因全市職工平均工資發(fā)生變化等因素需補繳或調(diào)整時，甲方有權從乙方工資中代扣需補繳和調(diào)整的金額。
繳費基數(shù)按員工上年度實際收入繳納。
第十條乙方的福利待遇按用工單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
五、工傷事故。
第十一條合同期間，乙方因在用工單位工作發(fā)生因工傷、亡,可根據(jù)就近原則到工傷定點醫(yī)院作及時的門診救治后,須到渝北區(qū)工傷定點醫(yī)院作后續(xù)的住院治療，并且配合甲方作好工傷申報和費用報銷工作，如果因乙方原因?qū)е鹿M用不能報銷的，相關費用由乙方自行負責。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以提前解除本合同。
第十三條有以下情形之一者，本合同終止：
(一)、本合同期滿前，若任何一方均未提出續(xù)訂意向或未就續(xù)訂勞動合同協(xié)商一致，本合同期滿時即行終止。
(二)、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的;。
(三)、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的;。
(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;。
第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，其中造成用工單位或甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
(二)、嚴重失職、失誤給甲方或用工單位造成重大經(jīng)濟損失或重大損害的;(注：用工單位如無此規(guī)定，則遵從以下約定：重大經(jīng)濟損失是指直接損失達3000元以上的，重大損害是指造成用工單位停工、停產(chǎn)或名譽損失和影響企業(yè)形象的。
)
(三)、嚴重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的;(注：用工單位如無此特別規(guī)定，則曠工二日及以上的，視為嚴重違反規(guī)章制度。
)
(四)、在試用期間被證明不符合錄用條件或不具備本崗位相應業(yè)務技能的;。
(六)、被依法追究刑事責任或受到治安處罰以及違反國家相關條例規(guī)定的。
第十五條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月。
工資后，可以解除勞動合同并依法給予經(jīng)濟補償金：
(一)、乙方責任心不強，業(yè)務能力差，難以勝任用工單位崗位工作;。
(四)、因用工單位客觀情況等原因需要裁減人員的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條乙方提前30日(在試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方和用工單位，經(jīng)用工單位和甲方批準，在交接手續(xù)完結后，可以解除本合同。
第十七條在合同期內(nèi)有下列情形之一的，乙方可隨時書面通知甲方解除合同：
(一)、甲方未按勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的;。
(二)、用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
七、合同解除或終止前的交接。
第十八條乙方交還甲方或用工單位提供的工作物品和個人勞動保護用品。
乙方應與用工單位指定人員辦好交接手續(xù)，移交物品，經(jīng)交接人員簽字確認。
若人為損壞或遺失，依該物品購買時的市場價格予以賠償，乙方不能及時賠償，甲方有權在乙方工資、經(jīng)濟補償中扣除;如仍不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
第十九條乙方在離開用工單位三日內(nèi)，需及時到甲方辦理終止(解除)勞動合同手續(xù)。
合同解除或終止后，乙方人事檔案以及社會保險需在離職后十五天內(nèi)到甲方辦理相關手續(xù)(1-4月社平工資未公布等特殊情況除外)。
八、賠償責任。
第二十條任何一方違反合同規(guī)定，給對方或用工單位造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。
如遇乙方在外派工作期間，違反用工單位崗位職責或操作規(guī)程給用工單位造成經(jīng)濟損失的，應按用工單位認定的經(jīng)濟損失，由乙方本人負責賠償。
若因乙方的原因致使甲方承擔了相應的連帶責任或經(jīng)濟損失，則甲方有權向乙方追償。
乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給用工單位和甲方造成經(jīng)濟損失的，應按實際金額損失承擔賠償責任，同時乙方應向甲方賠償:071291損失費人民幣500元，由甲方從乙方工資中扣除。
第二十一條合同期間，乙方接受過用工單位或甲方專業(yè)技術培訓的，因乙方個人原因提前離。
職的，乙方應按培訓費(元)—實際服務期(月)___培訓費(元)約定服務期(月)公式計算向用工單位或甲方賠償培訓費用，或按事先與用工單位簽訂的培訓協(xié)議賠償用工單位的培訓費用。
第二十二條合同期間，乙方對所知悉、持有的勞務輸入單位商業(yè)秘密(包括經(jīng)濟計劃、業(yè)務數(shù)據(jù)、文件資料、客戶來源和名單或其它重要信息)負有保密義務。
嚴禁直接或間接將商業(yè)秘密提供、泄露給他人，如因此給甲方和用工單位造成損失的，應按相關規(guī)定給予賠償。
九、特別約定。
第二十三條乙方確認，甲方和用工單位已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
同時乙方已向甲方如實告知本人學歷、職業(yè)資格以及與前用人單位勞動合同是否解除等情形，并保證其真實性。
第二十四條雙方承諾本合同登記信息真實有效，如有變化應及時通知。
乙方如提供虛假信息，乙方將承擔由此導致的法律責任。
乙方確認法律文書送達地址為郵寄送達地址，任何依該地址寄送(掛號郵寄或郵政快遞)的文件，憑有關郵寄憑證即視為送達。
如乙方通訊地址發(fā)生變更，乙方有義務在變更之日起三個工作日內(nèi)書面通知甲方，否則將承擔由此產(chǎn)生的不利后果。
甲方在收到變更書面通知前仍可按原地址寄送。
十、勞動爭議處理。
第二十五條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方住所地勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁。
對仲裁不服的，可以自收到仲裁書十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他。
第二十六條本合同未盡事宜或與國家、重慶市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位一份，人事檔案一份。
第二十八條本合同經(jīng)甲方蓋章乙方簽字后生效。
合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方：乙方：
時間：時間：
人才補貼勞動合同篇四
編號：
甲方：
乙方：
為了幫助乙方學習專業(yè)銷售技能，并獲得推薦的工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成如下培訓協(xié)議：
一、乙方自愿到甲方學習，并愿意遵守相關的管理規(guī)章制度；
八、學員在校期間請遵守各項管理制度，如違章違規(guī)發(fā)生安全責任事故由學員自行負責；
九、利益保障。
2、學員在培訓及實習期間參與業(yè)務實踐產(chǎn)生業(yè)績的，培訓機構將給予適當?shù)莫剟睿?BR> 3、學員在學習期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的將獲得企業(yè)贊助的獎學金；
4、培訓機構將協(xié)助學員與企業(yè)簽訂勞動合同，并保證學員獲得一定的收入保障；
5、學員在企業(yè)工作的前三個月內(nèi)原則上不能更換工作單位，以后想換工作單位的，將由我們培訓機構負責免費協(xié)調(diào)安排到其他簽約企業(yè)。
十、保證金相關規(guī)定。
3、學員出現(xiàn)以下情況，將不予退還保證金：
a、由于自身原因中途退學的；
b、由于嚴重違反培訓中心紀律被開除的；
c、沒有通過考核合格又不愿意繼續(xù)學習的；
d、不服從在簽約企業(yè)推薦就業(yè)的；
e、在簽約企業(yè)工作一月內(nèi)有違規(guī)違紀行為的；
十一、培訓中心為學員提供以下超值服務：
1、學員在企業(yè)工作滿三個月將獲得免費進修的機會；
2、學員將獲得免費或者優(yōu)惠參加中心每月一次交流會的機會；
3、學員在工作企業(yè)遇到困難或者發(fā)生勞務糾紛，可以報告培訓中心出面協(xié)調(diào)解決；
4、學員進入中心的人才庫并進入網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫，接受后續(xù)的長期跟蹤服務；
十二、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜另行協(xié)商解決。
甲方（蓋章）。
代表人（簽字）。
_____年____月____日。
乙方（蓋章）。
代表人（簽字）。
_____年____月____日。
人才補貼勞動合同篇五
3、勞動爭議糾紛解決通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
4、勞動糾紛處理程序勞動爭議必須經(jīng)過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結果不滿的，方可以起訴到法院。準備證據(jù);寫申訴書;提交到窗口立案;立案后等待受理通知書;根據(jù)受理通知書確定的地點、時間參加審理，領取裁決。不服裁決的(雙方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴(即視為服從裁決)又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。
人才補貼勞動合同篇六
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
國家勞動和社會保障局監(jiān)制。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法。
律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人。
注冊地址。
經(jīng)營地址。
第二條乙方性別。
居民身份證號碼。
或者其他有效證件名稱證件號碼。
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址郵政編碼。
在湖居住地址郵政編碼。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
合同有效期至年月日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條乙方工作應達。
準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)作制度。
執(zhí)行標準工時制小時，每周工作不超過40小時。每周休息日甲方安排乙方執(zhí)時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度按國家有關規(guī)定執(zhí)行、但每年的年休假則規(guī)定在每年的春節(jié)期間享受。
五、勞動報酬。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和浙江省的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內(nèi)容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、甲乙雙方在簽訂本合同前，乙方須認真閱讀并確認和簽收甲方所制訂的《員工手冊》。
2、如乙方在本合同未滿而擅自離職，則按本合同所約定的競業(yè)限制補貼總額的雙倍返還甲方。
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下乙方須確認并簽收《員工手冊》。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、浙江省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期：年月日
人才補貼勞動合同篇七
第一條 為建立促進高技能人才成長的政府扶持機制，鼓勵用人單位與培訓機構緊密合作，培養(yǎng)符合社會需求、適應企業(yè)需要的高技能人才，提升勞動者參加技能提升培訓的積極性，加快朝陽區(qū)高技能人才隊伍建設，根據(jù)北京市朝陽區(qū)人才工作領導小組關于印發(fā)朝陽區(qū)關于進一步加強高技能人才隊伍建設的實施意見的通知（朝人才發(fā)20176號）精神，制定本辦法。
第二條 凡在本區(qū)辦理稅務登記的用人單位組織本單位職工參加高級工及以上等級培訓并取得國家職業(yè)資格證書的，可按本辦法規(guī)定享受高技能人才培訓經(jīng)費補助。
第三條 本辦法中所稱勞動者包括本市城鄉(xiāng)及外埠勞動力，其中事業(yè)單位中專指建立勞動合同關系的勞動者。
第二章 培訓補貼的`申請與支付
第四條 區(qū)高技能人才培訓補貼標準參照北京市人力資源和社會保障部門相關政策執(zhí)行，根據(jù)職工參加政府補貼培訓項目的不同等級，實行不同的經(jīng)費補助標準。
高級工補貼標準按照每人1200元、技師及高級技師補貼標準按照每人1500元，給予用人單位一次性高技能人才培訓補貼。相同等級每人只能享受一次。
高技能人才培訓經(jīng)費補貼從區(qū)級就業(yè)專項資金中列支。
第五條 高級工、技師、高級技師培訓經(jīng)費補貼由符合條件的區(qū)域內(nèi)用人單位先行墊付，待參加培訓的職工取得三級、二級、一級（即：高級工、技師、高級技師）職業(yè)資格證書后，再按照規(guī)定向區(qū)人力資源和社會保障局申請培訓經(jīng)費補貼。
第六條 用人單位自職工取得國家職業(yè)資格證書之日（以國家職業(yè)資格證書上“發(fā)證日期”為準）起12個月內(nèi)向區(qū)人力資源和社會保障局提交材料，逾期未申請的視同放棄。申請時應提交下列材料：
1.高技能人才培訓補貼申請材料清單（附件1）；
2.高技能人才培訓補貼申請（附件2）；
3.企事業(yè)單位在銀行開立的基本賬戶憑證復印件；
5.稅務登記證復印件；
7.職工取得的高級工、技師、高級技師職業(yè)資格證書原件及復印件（原件審核后退還）；
8.申請經(jīng)費人員花名冊（附件3）；
9.具有高級工及以上資質(zhì)的培訓機構辦學許可證復印件。需加蓋培訓機構公章；
10.要求提供的其他相關資料。
第一條 為促進本區(qū)企業(yè)職工提高技能水平，增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，加快本區(qū)高技能人才隊伍建設，根據(jù)北京市海淀區(qū)人民政府《關于推進城鄉(xiāng)就業(yè)一體化發(fā)展、創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)的意見》（海政發(fā)201247號），制定本辦法。
第二條 本辦法適用于在本區(qū)辦理稅務登記的各類企業(yè)。
第三條 與企業(yè)簽訂一年以上期限勞動合同的在職職工，勞動合同期內(nèi)通過培訓取得高級以上國家職業(yè)資格證書，可以享受高技能人才培訓補貼。職工取得國家高級職業(yè)資格證書，補助1500元；職工取得國家技師或高級技師職業(yè)資格證書，補助2000元。高技能人才培訓所需資金由區(qū)財政就業(yè)資金列支。
第四條 高技能人才培訓經(jīng)費由企業(yè)先行墊付。待參加培訓的職工取得國家職業(yè)資格證書后，企業(yè)可向區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱“區(qū)人力社保局”）申請培訓經(jīng)費補貼。
第五條 企業(yè)自職工取得國家職業(yè)資格證書（以國家職業(yè)資格證書上“發(fā)證日期”為準）6個月內(nèi)，持下列材料到區(qū)人力社保局申請補貼，逾期未申請的視同放棄。
（一）海淀區(qū)高技能人才培訓補貼申請（附件1）；
（二）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本和《稅務登記證》復印件；
（三）一年及以上期限勞動合同原件及復印件（原件審核后退還）；
（四）職工取得的國家職業(yè)資格證書原件及復印件（原件審核后退還）；
（五）社會保險繳費證明;
（六）《海淀區(qū)高技能人才培訓補貼審批表》（附件2）；
（七）《海淀區(qū)高技能人才培訓補貼明細表》（附件3）；
（八）《海淀區(qū)高技能人才培訓補貼匯總表》（附件4）；
（九）企業(yè)組織職工參加培訓的相關支出憑證；
（十）區(qū)人力社保局要求的其他材料。
第六條 區(qū)人力社保局對企業(yè)提交的高技能人才培訓補貼經(jīng)費申請材料進行審核、公示。公示無異議的，撥付補貼資金。
第七條 企業(yè)弄虛作假，騙取培訓經(jīng)費的，由區(qū)人力社保局、區(qū)財政局負責追回補助資金。構成違法犯罪的，依法追究責任。
第八條 本辦法由區(qū)人力社保局、區(qū)財政局根據(jù)各自職責負責解釋。
第九條 本辦法自2012年9月1日起執(zhí)行。原《關于印發(fā)海淀區(qū)有突出貢獻高技能人才評選獎勵辦法及海淀區(qū)高技能人才培養(yǎng)資助暫行辦法的通知》（海勞社培發(fā)201748）與本辦法相不一致的，以本辦法為準。
人才補貼勞動合同篇八
??：
???2.國家高新技術企業(yè)；
???3.建有市級及以上研發(fā)機構的企業(yè)；
???4.法人金融機構及在園區(qū)設立功能性總部的金融分支機構；
???5.經(jīng)認定的股權投資管理機構；
???6.生物醫(yī)藥、納米技術應用、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)。
??。
??：
???4.人才到崗前上一工作地在園區(qū)范圍以外，申報企業(yè)和引進的人才均無不良誠信記錄。
人才補貼勞動合同篇九
信息化是目前我國的重要基礎建設。企業(yè)需要開拓市場提高管理水平、提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量、提高勞動生產(chǎn)效率、減少事故災害等，最需要的就是有效的計算機應用技術。尤其是在我國加入wto，迎來經(jīng)濟大發(fā)展的形勢下顯得更加迫切。當前人才成為主要矛盾，為此，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，就各種層次的人才培養(yǎng)工作達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方確認，在今后的三年內(nèi)，合作培養(yǎng)甲方急需的如下幾個層次的人才：
（1）計算機應用技術在職工程碩士、在職工學碩士。
（2）培訓計算機應用系統(tǒng)操作人員。
（3）培訓計算機應用系統(tǒng)管理人員。
2、乙方對甲方的本科學歷人員進行在職工程碩士和工學碩士培養(yǎng)，每年可承擔10-15人的數(shù)額；對甲方的操作人員和管理人員培訓工作，每年可根據(jù)甲方的需求舉辦1-2期培訓班，每期20-30人。
3、乙方負責對甲方的在職研究生的教學工作，主要是承擔碩士課程教學及學位論文的指導工作，并按照國家對在職人員進修學位授予條件，授予國家承認的工程碩士或工學碩士學位，并頒發(fā)相應的學位證書。
甲方負責遴選到乙方培養(yǎng)的在職研究生，為他們的業(yè)余學習時間作好妥當?shù)陌才牛⒔Y合本單位的工作、生產(chǎn)實際，為他們提供適當?shù)墓こ虘醚芯炕蛘呒夹g改造項目，既解決本單位的實際問題，又為他們的學位論文的撰寫提供必要的條件。
4、乙方負責對甲方派出的計算機操作人員和管理人員的培訓工作，承擔甲方需要的課程教學及結業(yè)考核工作，并頒發(fā)相應的結業(yè)證書。
5、本協(xié)議如有未盡之處，須由甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商解決。
6、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各持二份。
7、本協(xié)議自簽訂之日起生效。
代表（簽章）代表（簽章）。
________年____月____日________年____月____日。
人才補貼勞動合同篇十
甲方：_______省_______水電開發(fā)公司。
乙方：_______大學計算機科學與信息技術學院。
信息化是目前我國的重要基礎建設。企業(yè)需要開拓市場提高管理水平、提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量、提高勞動生產(chǎn)效率、減少事故災害等，最需要的就是有效的計算機應用技術。尤其是在我國加入wto，迎來經(jīng)濟大發(fā)展的形勢下顯得更加迫切。當前人才成為主要矛盾，為此，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，就各種層次的人才培養(yǎng)工作達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方確認，在今后的三年內(nèi)，合作培養(yǎng)甲方急需的如下幾個層次的人才：
(1)計算機應用技術在職工程碩士、在職工學碩士。
(2)培訓計算機應用系統(tǒng)操作人員。
(3)培訓計算機應用系統(tǒng)管理人員。
2、乙方對甲方的本科學歷人員進行在職工程碩士和工學碩士培養(yǎng)，每年可承擔10-15人的數(shù)額;對甲方的操作人員和管理人員培訓工作，每年可根據(jù)甲方的需求舉辦1-2期培訓班，每期20-30人。
3、乙方負責對甲方的在職研究生的教學工作，主要是承擔碩士課程教學及學位論文的指導工作，并按照國家對在職人員進修學位授予條件，授予國家承認的工程碩士或工學碩士學位，并頒發(fā)相應的學位證書。
甲方負責遴選到乙方培養(yǎng)的在職研究生，為他們的業(yè)余學習時間作好妥當?shù)陌才?，并結合本單位的工作、生產(chǎn)實際，為他們提供適當?shù)墓こ虘醚芯炕蛘呒夹g改造項目，既解決本單位的實際問題，又為他們的學位論文的撰寫提供必要的條件。
4、乙方負責對甲方派出的計算機操作人員和管理人員的培訓工作，承擔甲方需要的課程教學及結業(yè)考核工作，并頒發(fā)相應的結業(yè)證書。
5、本協(xié)議如有未盡之處，須由甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商解決。
6、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各持二份。
7、本協(xié)議自簽訂之日起生效。
代表(簽章)代表(簽章)。
年月日年月日。
人才補貼勞動合同篇十一
2、乙方對甲方的本科學歷人員進行在職工程碩士和工學碩士培養(yǎng)，每年可承擔10-15人的數(shù)額;對甲方的操作人員和管理人員培訓工作，每年可根據(jù)甲方的需求舉辦1-2期培訓班，每期20-30人。
3、乙方負責對甲方的在職研究生的教學工作，主要是承擔碩士課程教學及學位論文的指導工作，并按照國家對在職人員進修學位授予條件，授予國家承認的工程碩士或工學碩士學位，并頒發(fā)相應的學位證書。
甲方負責遴選到乙方培養(yǎng)的在職研究生，為他們的業(yè)余學習時間作好妥當?shù)陌才?，并結合本單位的工作、生產(chǎn)實際，為他們提供適當?shù)墓こ虘醚芯炕蛘呒夹g改造項目，既解決本單位的實際問題，又為他們的學位論文的撰寫提供必要的條件。
4、乙方負責對甲方派出的計算機操作人員和管理人員的培訓工作，承擔甲方需要的課程教學及結業(yè)考核工作，并頒發(fā)相應的結業(yè)證書。
人才補貼勞動合同篇十二
2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（處于有效期內(nèi)）。
3.各級人才創(chuàng)辦的企業(yè)須提交人才計劃入選證明材料，股東另須提供驗資證明；國家高新技術企業(yè)須提交有效期內(nèi)的高企證書；建有市級及以上研發(fā)機構的企業(yè)須提交研發(fā)機構認定材料；法人金融機構及在園區(qū)設立功能性總部的金融分支機構須提交金融監(jiān)管部門頒發(fā)的許可證或有效批文；股權投資管理機構須提交中國證券投資基金業(yè)協(xié)會頒發(fā)的證書。
4.企業(yè)與人才簽訂的年薪協(xié)議和勞動合同；人才身份證明（身份證、護照等）；園區(qū)社保和公積金中心出具的員工參保證明或園區(qū)稅務機關出具的個人所得稅完稅記錄單（申報當月往前至少6個月記錄，稅單須能體現(xiàn)申報收入額）；人才到崗上一工作單位勞動合同或離職證明文件。
5.企業(yè)與人才中介機構簽訂的獵頭服務合同（協(xié)議）和傭金支付憑證（發(fā)票）。
6.人才中介機構有效期內(nèi)的營業(yè)執(zhí)照及人力資源服務許可證。