隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動聘用合同篇一
在當今社會，企業(yè)作為一種經濟主體，其發(fā)展離不開一支穩(wěn)定的勞動力隊伍。而如何對企業(yè)勞動用工進行管理，讓員工充分發(fā)揮自身的能力，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻呢？在這方面，筆者有一定的心得體會，現在就與大家分享一下。
二、認清用工管理的重要性
管理好企業(yè)的勞動用工是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要保障，對于企業(yè)而言，勞動力必須是穩(wěn)定的。只有在用工管理上下足功夫，才能讓員工有所依托，穩(wěn)定就業(yè)。同時，通過優(yōu)秀的工作環(huán)境和交流平臺，鼓勵員工的參與和貢獻，能夠營造良好的企業(yè)文化，形成穩(wěn)定、和諧的用工關系。
三、打造透明、公正、公平的用工機制
在企業(yè)中，勞動力的配備與分配應該要遵循透明、公正、公平的原則，不可存在有偏心、有內幕、有賄賂等現象，否則將會造成企業(yè)的不良之處。為了保障企業(yè)的良性發(fā)展，避免因用工管理不當出現的問題，管理者應當出臺一系列嚴格的用工規(guī)定，加強對用工體系的監(jiān)管力度，保證員工的合法權益得到得到尊重和保障。同時，透明、公正、公平的用工機制將督促員工按時完成工作，并積極參與企業(yè)活動，充分發(fā)揮他們的能力和價值。
四、加強員工培訓和激勵
為了讓員工擁有充分的能力，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎，企業(yè)需要給員工提供培訓和學習機會。在這過程中，企業(yè)可以選擇內部培訓或者外部培訓，或者制定一些明確的規(guī)章制度來規(guī)范員工的工作行為。同時，企業(yè)經常開展豐富多彩的員工激勵活動，例如年終獎、旅游等，也能夠讓員工感受到自己的付出值得被認可。
五、建立優(yōu)秀的企業(yè)文化
優(yōu)秀的企業(yè)文化將是企業(yè)成功的關鍵。在工作中處理好員工之間的關系，建立和諧、穩(wěn)定的用工關系，有益于企業(yè)文化的穩(wěn)定建立。而企業(yè)文化中的價值觀和理念，應當與當前的社會和企業(yè)的發(fā)展狀況相匹配。管理者應該通過企業(yè)文化的塑造，讓員工周圍濃厚的積極向上氛圍，讓企業(yè)成為員工的精神家園，共同為企業(yè)的成功添磚加瓦。
六、結語
企業(yè)勞動用工管理的重要性就在于它能夠促進員工的積極參與和對企業(yè)的忠誠度，而這恰好也是企業(yè)發(fā)展的關鍵所在。如果一個企業(yè)能夠在用工管理上下足功夫，建立專業(yè)的用工機制和優(yōu)秀的企業(yè)文化，那么這個企業(yè)繁榮昌盛其可期。如果一個企業(yè)不能夠保障員工權益和建立合理的員工培訓機制，那么其發(fā)展將因員工的流動而受到很大的影響，這是不利于企業(yè)發(fā)展的。所以，企業(yè)要從用工管理上認真做好落實，才能走向成功和稱霸市場的終極目標。
勞動聘用合同篇二
1)甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。
2)企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。
3)在國家法定節(jié)日期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假。
第五條：勞動報酬
1)甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。
2)乙方按甲方規(guī)定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。
3)依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。
4)在勞動試用期內,甲方不支付乙方工資
第六條：勞動紀律
1)乙方應保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密,不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè).
2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。
2)乙方若違反廠規(guī)廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育.辭退或經濟處罰。
3)乙方若擅離職守,擅自外出,違規(guī)操作,所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔,造成甲方經濟損失的照價賠賞.
第七條：職業(yè)培訓
1)甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。
2)乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。
3)在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
第九條:甲乙雙方需要約定的其他事項
第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除
1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止;
2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;
(1)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;
(2)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失;
(3)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;
(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任;
(5)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;
(2)長期拖欠工資，無故三個月內不發(fā)放工資;
(3)從事違反國家法律法規(guī)的工作。
3)乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。
4)甲方因搬遷.擴建.整頓.破產，或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，可解除本合同。
第十一條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公司蓋章)：乙方：
甲方代表人：
勞動者_________性別____
年齡_________
文化程度_______________
身份證號碼_______________
_______年___月___日
用工勞動合同范文三
一、合同期限?
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：?
(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。??
二、工作內容?
(一)(二)乙方的工作任務或職責：負責本公司的產品在上海區(qū)域內的銷售，及售后服務;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動報酬?
(一)乙方試用期間的工資標準為：1200元/月。?
(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的工資標準為：1500元/月
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月
(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。??
四、社會保險和福利待遇?
(一)社會保險
(二)福利待遇?
甲方應為乙方提供以下福利待遇：工作午餐、年終獎。?
五、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
2.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)休息休假?
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;
六、勞動紀律?
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂?
(二)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。?
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;?
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;?
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;?
3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;?
4.被依法追究刑事責任的。?
3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。?
(六)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)項規(guī)定解除本合同：?
1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;?
3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;?
4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。?
(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：?
1.在試用期內的;?
2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;?
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。?
(九)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。
八、經濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放?
(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經濟補償金。?
九、違反勞動合同的責任?
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;?
2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;?
3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.點情況的;?
(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：?
1.違約金。一方違約，應支付違約金?
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：__________________
__________年____月____日________年____月____日
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勞動聘用合同篇三
勞動用工是現代社會中的一項重要活動，涉及到企業(yè)的招聘、雇傭和管理等方面。然而，勞動用工中存在一系列的風險，可能給企業(yè)和員工帶來不利影響。為了有效防范勞動用工風險，提高企業(yè)的運作效率和員工的工作積極性，本文將討論勞動用工風險防范的心得體會。
首先，建立健全的招聘制度是勞動用工風險防范的關鍵。企業(yè)需要制定明確的招聘標準和程序，根據崗位的要求和員工的能力，對應聘者進行全面的面試和測試。同時，企業(yè)還應加強對應聘者的背景調查，以確保其身份真實和背景可靠。此外，企業(yè)還應通過與前任雇主、同行業(yè)和相關機構的長期合作，獲取更多有關應聘者的信息。只有建立健全的招聘制度，企業(yè)才能有效防范招聘風險，避免因員工的不適宜或欺詐行為帶來的負面后果。
其次，優(yōu)化用工合同是防范勞動用工風險的重要途徑。用工合同是企業(yè)與員工之間的約定，合同中明確了雙方的權利和義務，避免了使用風險。企業(yè)應編制完善的用工合同模板，確保合同中包含全面、合法和合理的條款。例如，合同中應規(guī)定員工的工作內容、工作時間、工資福利、績效評估和離職手續(xù)等重要內容，以確保雙方的權益得到保護。此外，企業(yè)還應加強對用工合同的管理和監(jiān)督，確保其合法有效，并及時與員工進行溝通和解釋，有效減少勞動用工風險。
第三，加強崗位培訓和工作安全教育是防范勞動用工風險的關鍵。員工的崗位培訓和工作安全教育是保障其安全和提高工作效率的重要手段。企業(yè)應根據員工的實際需要和崗位要求，制定全面和系統(tǒng)的培訓計劃。培訓內容包括工作技能、安全操作、職業(yè)道德和法律法規(guī)等方面，以提高員工的工作能力和素質。同時，企業(yè)還應加強對員工的安全意識教育，明確安全責任和規(guī)范，確保員工能夠正確、規(guī)范地進行工作。只有通過充分的崗位培訓和工作安全教育，企業(yè)才能減少員工的操作失誤和意外傷害發(fā)生的可能性，有效防范勞動用工風險。
第四，建立健全的考核和管理制度是防范勞動用工風險的必要手段。員工的工作表現和態(tài)度直接影響到企業(yè)的經營效益和形象。因此，企業(yè)需要制定合理的考核和管理制度，對員工的工作進行評估和監(jiān)督。企業(yè)可以通過設定目標、制定指標和進行定期考核等方式，對員工進行綜合評價，并及時與員工進行溝通，提出改進意見和建議。此外，企業(yè)還應加強對員工的管理和監(jiān)督，確保員工的工作符合規(guī)范和要求。只有建立健全的考核和管理制度，企業(yè)才能減少員工工作中的失誤和違規(guī)行為，有效防范勞動用工風險。
最后，企業(yè)應注重員工的參與和共享，提高他們對企業(yè)的歸屬感和責任感。員工是企業(yè)的重要資源，只有他們的積極參與和全面發(fā)揮，企業(yè)才能更好地發(fā)展。因此，企業(yè)應注重員工的意見和建議，并及時采取措施進行改進和完善。同時，企業(yè)還應加強員工的激勵和獎勵，通過薪酬福利、培訓晉升和職業(yè)發(fā)展等方式，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。只有創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，鼓勵員工的參與和共享，企業(yè)才能有效防范勞動用工風險，并提高企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。
綜上所述，勞動用工風險防范是企業(yè)和員工共同關心的問題。通過建立健全的招聘制度、優(yōu)化用工合同、加強崗位培訓和工作安全教育、建立健全的考核和管理制度，以及注重員工的參與和共享，企業(yè)可以有效降低勞動用工風險，保護企業(yè)的合法權益，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。勞動用工風險防范需要企業(yè)全員參與，注重細節(jié)和長期積累，是企業(yè)發(fā)展的基石和關鍵所在。
勞動聘用合同篇四
甲方：
乙方：
依據《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同期限為年/月，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
1、甲方聘用乙方在甲方綜合（部門）擔任保潔員崗位工作，從事該崗位職責范圍內的'工作。
2、乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
1、負責對乙方的日常管理。
2、甲方應按照國家有關規(guī)定，遵循按勞付酬原則，結合工作價值，對應公司規(guī)定的乙方所從事的工作崗位工資確定乙方的勞動報酬為500.00元（人民幣）/月（大寫：（伍佰元）。
1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，圓滿完成工作任務。
2、享受合同規(guī)定的工資待遇。
3、乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。并自愿遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等有關規(guī)定。同時愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益。
1、經雙方協商一致，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。
2、有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
（1）乙方履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
（2）甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的。
（3）乙方患病或非因工負傷，按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。
（4）訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
（5）乙方無正當理由不服從甲方安排。
3、有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
（1）乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。
（2）乙方連續(xù)曠工時間超過7天。
（3）乙方打架斗毆、恐嚇威脅項目部領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
（4）乙方盜竊、賭博、嚴重失職、營私舞弊情節(jié)嚴重的。
（5）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的。
（6）用其他不正當手段欺騙甲方的。
（7）乙方被依法追究刑事責任的。
（8）國家法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。
4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
5、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
（1）甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。
（2）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作，經人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認為事實的。
1、甲、乙任何一方違反本協議規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定承擔違約責任。
2、合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。
3、甲、乙雙方因本合同發(fā)生爭議，應先由雙方協商解決。如協商不成的，可以向有關仲裁機構申請仲裁。
1、本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________________
20xx年xx月xx日
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
身份證號碼：____________________
20xx年xx月xx日
勞動聘用合同篇五
勞動用工政策對于一個國家的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定具有重要的影響。作為一名企業(yè)負責人，我深知合理、合法和穩(wěn)定的用工政策對企業(yè)的發(fā)展至關重要。最近，我參加了一次關于勞動用工政策的研討會，通過學習和交流，我對勞動用工政策有了更深入的了解，同時也得到了一些心得體會。
二、勞動法律的知識更新
在研討會上，我了解到勞動用工政策日新月異，必須不斷關注和學習法律法規(guī)的最新動態(tài)。勞動法律不僅覆蓋了勞動關系的成立、變更與終止，還包括了勞動合同、工資、勞動時間、休假、社會保險等諸多方面的規(guī)定。企業(yè)必須緊跟時代步伐，及時掌握和更新勞動法律的知識，以便正確地運用于企業(yè)實踐中。
三、注重人性化管理
勞動用工政策的關鍵在于人性化管理。在研討會上，我深受一位專家的觀點啟發(fā)，他認為企業(yè)應該將員工視為企業(yè)最重要的資產，注重人的價值和尊嚴。企業(yè)要遵循公平公正原則，確保用工過程中不歧視員工。同時，應該提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，關注員工的身心健康。只有通過人性化管理，才能激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，進而提高企業(yè)的競爭力。
四、合理用工與維護勞動關系的平衡
合理用工是勞動用工政策的基本原則之一，也是企業(yè)發(fā)展的重要保證。研討會上，我了解到合理用工不僅要求企業(yè)根據生產需求進行招聘，還需要合理安排員工的工作時間和輪崗輪班。合理用工不僅能夠提高生產效率，同時也能夠降低員工的工作壓力，保障員工的身心健康。維護勞動關系的平衡也是合理用工的一部分，企業(yè)要保持與員工的良好溝通，及時解決勞動糾紛，維護員工的合法權益。
五、加強勞動保障和培訓
勞動用工政策的最終目的是保障員工的合法權益和提高員工的素質。研討會上，我了解到政府在近年來大力加強勞動保障和培訓方面的投入。作為企業(yè)負責人，我深感義不容辭地加強員工的培訓和提升，以適應和引領市場競爭的激烈程度。同時，企業(yè)也應該積極參與各項勞動保障政策的實施，為員工提供穩(wěn)定的工作和合理的福利待遇。
總結：
通過參加這次研討會，我對勞動用工政策有了更深入的了解，也收獲了一些重要的心得體會。作為企業(yè)負責人，我將更加注重學習和了解勞動法律的最新動態(tài)，為企業(yè)的發(fā)展提供法律保障。同時，我將更加注重人性化管理，提高員工的工作滿意度和忠誠度。合理用工和維護勞動關系的平衡是企業(yè)發(fā)展的重要保證，我將更加注重員工的工作環(huán)境和福利待遇，加強與員工的溝通和合作。最后，我將進一步加強員工的培訓和提升，為員工提供更好的發(fā)展機會和福利待遇。勞動用工政策是企業(yè)發(fā)展的基石，我期待通過不斷學習和實踐，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
勞動聘用合同篇六
第一段：介紹勞動用工風險的背景和重要性（150字）
近年來，隨著社會進步和就業(yè)市場的擴大，勞動用工風險日益凸顯，給雇主和雇員帶來了巨大的風險和挑戰(zhàn)。對于雇主來說，合理防范勞動用工風險是保護自身利益的重要手段；對于雇員來說，勞動用工風險的防范能保障自身權益和提高工作環(huán)境。在這個背景下，我們需要總結和分享勞動用工風險防范的心得體會，共同倡導安全穩(wěn)定的勞動用工環(huán)境。
第二段：制定合理用工政策和規(guī)章制度（250字）
制定合理的用工政策和規(guī)章制度是預防勞動用工風險的基礎。首先，雇主應充分了解國家勞動法規(guī)以及相關法律法規(guī)，確保用工政策符合法律要求。其次，制定規(guī)章制度，明確員工的權益和責任，營造公平公正的用工環(huán)境。最后，建立健全的用工合同制度，明確雙方的權益和義務，為可能發(fā)生的糾紛提供依據。
第三段：加強員工培訓和教育（250字）
人是企業(yè)的核心資源，員工的安全意識與能力直接影響到勞動用工風險的防范。因此，加強員工培訓和教育是非常重要的一環(huán)。首先，通過定期舉辦安全生產培訓，提高員工的安全意識和遵守規(guī)章制度的能力。其次，加強技術培訓，提高員工的操作技能和安全知識，降低操作過程中的安全風險。此外，通過開展心理健康教育，幫助員工緩解壓力，提高心理素質，促進員工的安全生產意識。
第四段：規(guī)范勞動保護措施（250字）
規(guī)范勞動保護措施是保障員工安全的重要環(huán)節(jié)。首先，要確保生產經營場所的安全，采取必要的安全設施和防護措施，如安裝滅火器、應急疏散通道等。其次，強化勞動保護措施宣傳，提供個人防護用品，并定期檢查保護措施的有效性和使用情況。最后，建立健全工傷保險制度，為員工提供充分的經濟保障，鼓勵員工積極配合安全措施的執(zhí)行。
第五段：建立健全應急機制和風險評估體系（300字）
面對勞動用工風險，及時的應急機制和科學的風險評估體系至關重要。首先，建立健全的應急預案，明確責任分工，提供應急處置的方案和措施，為緊急情況提供有效應對的能力。其次，建立風險評估體系，對各項工作進行風險評估，從源頭上預防勞動用工風險的發(fā)生。此外，加強與專業(yè)機構或部門的合作，及時了解行業(yè)動態(tài)，及時更新和改進風險防范措施和技術手段。
總結：適應時代要求，勞動用工風險的防范工作亟待加強。通過制定合理的用工政策和規(guī)章制度，加強員工培訓和教育，規(guī)范勞動保護措施以及建立應急機制和風險評估體系，我們能夠更好地預防和應對勞動用工風險。唯有共同努力，才能創(chuàng)造一個安全穩(wěn)定的勞動用工環(huán)境，實現共贏局面。
勞動聘用合同篇七
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限
自______年_____月_____日至______年_____月______日止，共______月，其中試用期自______年_____月_____日至______年_____月______日止，共______月。
二、乙應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務
1.工作崗位：_________。
2.職責范圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關規(guī)定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
勞動聘用合同篇八
代表人（負責人）：_____________
聯系電話：_____________
乙方（勞動者）：_____________
身份證號：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關用工規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限：
用工期：甲、乙雙方同意從_年_月_日起至_年_月_日止。
用工期滿，根據本企業(yè)生產需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。
二、用工內容和用工地點
1、乙方的崗位（工種）為___。
2、乙方的工作地點為___。
3、甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應經乙方同意。
三、工作和休假時間
1、工作時間，每日工作_小時制，每月工作_天，每周休息_天。
2、甲方因生產（工作）需要，經乙方認可可以延長工作時間。
3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。
四、勞動報酬和社會保險
1、乙方正常工作時間的工資按月計酬_元/月（不得低于所轄區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標準）。
2、乙方試用期工資為_元/月。
3、工資的發(fā)放以貨幣現金形式支付；甲方每月_日發(fā)放（當月/上月）工資給乙方。
4、甲方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費元/小時；法定假加班應按《勞動法》的規(guī)定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
五、勞動保護
1、甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食（包吃包?。?BR> 3、甲方按國家、省和當地的有關規(guī)定，做好女職員的勞動保護和保健工作。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
六、合同的變更、解除和終止
1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4、甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
5、乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經濟補償乙方。
6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關停、撤銷的，甲方有權終止本合同。
七、調解和仲裁：
雙方履行本合同中如發(fā)生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。
八、其他
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。
2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動聘用合同篇九
第一段：介紹勞動用工政策的重要性和目的（200字）
勞動用工政策是指國家和地方政府為引導和規(guī)范勞動力市場，確保勞動者權益、促進經濟發(fā)展而實施的一系列政策措施。這些政策包括勞動合同法和最低工資制度等法律法規(guī)，以及用人單位的員工福利、薪酬制度等規(guī)章制度。勞動用工政策的目的是促進勞動者的穩(wěn)定就業(yè)和收入增長，保護他們的勞動權益，提高員工的工作積極性和生產力，進而推動經濟的可持續(xù)發(fā)展。
第二段：心得體會一：保障勞動者權益的重要性（200字）
通過學習勞動用工政策，我深刻認識到保障勞動者的權益對于社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展至關重要。在市場經濟條件下，用人單位存在著追求利潤最大化的傾向，如果沒有一系列的法律和政策約束，他們可能會過度剝削勞動者，導致社會動蕩和貧富差距擴大。而勞動用工政策的出臺和執(zhí)行，可以有效防止這種情況的發(fā)生，保護勞動者的權益，維護社會的公平正義。
第三段：心得體會二：用工單位的責任和義務（200字）
在學習勞動用工政策的過程中，我也明白了用工單位的責任和義務對于落實這些政策的重要性。用工單位應當嚴格按照勞動合同法的要求，與員工簽訂合法合規(guī)的勞動合同，明確雙方的權益和義務。同時，他們還要按照最低工資制度確定的最低工資標準，保障員工的基本收入。只有用工單位履行起這些責任和義務，才能保證勞動用工政策的落地和有效執(zhí)行。
第四段：心得體會三：促使經濟發(fā)展的重要推動力（200字）
勞動用工政策不僅對于保障勞動者的利益有著積極影響，也對于推動經濟的發(fā)展起到重要的作用。通過對勞動者權益的保障，能夠提高他們的工作積極性和生產力，提高勞動生產率，進而推動企業(yè)的創(chuàng)新和競爭力。而勞動力市場的穩(wěn)定和有序，也為投資者提供了更加可靠和可預期的環(huán)境，增加了投資的吸引力?？梢哉f，勞動用工政策是經濟發(fā)展的重要推動力，對于實現可持續(xù)發(fā)展至關重要。
第五段：總結勞動用工政策帶來的體會和啟示（200字）
通過學習和理解勞動用工政策，我意識到政府的引導和規(guī)范對于勞動力市場的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展至關重要。同時，用工單位要履行起責任和義務，保護員工的權益。勞動用工政策的實施不僅是保障勞動者利益的需要，也是推動經濟發(fā)展、實現社會和諧的必要條件。只有社會各方共同努力，才能夠有效落實勞動用工政策，促進勞動力市場的繁榮和社會的進步。
勞動聘用合同篇十
乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
出生年月：＿＿＿年＿＿月＿＿日
性 別：＿＿＿＿＿＿
文化程度：＿＿＿＿＿＿
居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
聯系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方確認：甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規(guī)，本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為 ＿＿＿＿ 期限合同。
本合同生效日期 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日有效日期至＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日終止，其中試用期 ＿＿＿天。
二、工作內容及工作時間
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在＿＿＿＿部門擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。
第五條 根據行業(yè)特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。
第六條在國家法定節(jié)假日期間，甲方按照國家規(guī)定安排乙方休假或者調休。
三、勞動報酬
第七條 甲方根據國家有關規(guī)定和經營狀況制定本公司薪酬制度，并根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，次月15日發(fā)放。
第八條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
（一） 基本工資 20xx 元/月
（二） 職務工資 元/月
（三） 午餐補貼 元/月
（四） 交通補貼費元/月
（五） 五險（按照深圳市社會保險繳費比例繳納）
第九條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：
（一） 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的；
（二） 根據甲方規(guī)章制度調整乙方勞動報酬的；
（三） 根據甲方規(guī)章制度調整乙方崗位的；
（四） 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；
（五） 甲方經營狀況發(fā)生重大變化及出現其他客觀情況的。
四、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方協商同意，正式聘用工作后按國家和深圳市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
五、勞動紀律
第十二條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
六、處罰與獎勵
第十四條 乙方在勞動工作中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情
給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。
第十五條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十六條 甲方可以隨時口頭或書面提出乙方工作失誤的處罰決定。
第十七條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
第十八條 乙方在勞動合同期間內，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知
識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十九條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第二十條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
２、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
３、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
４、被依法追究刑事責任的。
第二十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
２、乙方不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
３、雙方不能依據本合同規(guī)定就變更合同達成協議的。
第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發(fā)生嚴重困難，經向全體職工說明情況，可以解除本合同。
第二十五條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前7天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂合同。
八、經濟補償與賠償
第二十七條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十八條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十九條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員， 應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。
第三十條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。 其他說明補充：其他未盡事宜，由甲乙雙方共同協商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效益。
甲方（蓋 章）乙方（簽 章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期 年月日
勞動聘用合同篇十一
乙方：_____________
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
甲方：_____________法定代表人
注冊地址_____________
在甲方工作的開始時間_____________
家庭地址的郵政編碼_____________
戶籍所在地省_____________（市）_____________區(qū)_____________（縣）的_____________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
根據《中華人民共和國勞動法》及相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為定期勞動合同。
本合同于_____________年_____________月_____________日生效（試用期）。
本合同于終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任該崗位（工種）。
第三條乙方工作應符合標準。
三、勞動保護和工作條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
1、實行標準工時制的，乙方每天工作8小時，每周工作40小時。
2、實行綜合計算工時的，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。
3、工作時間不定時，乙方應在保證完成甲方工作任務的情況下自行安排作息時間。
第五條甲方安排乙方加班時，應遵守法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的100%；甲方安排乙方在休息日工作且不能安排補休的，甲方支付不低于工資的100%。甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方支付不低于工資的100%。
乙方加班工資基數為每天人民幣_____________元或按執(zhí)行。
第六條甲方應為乙方提供必要的勞動條件和工具，建立健全生產工藝，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第四，勞動報酬
第八條甲方每月_____________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣_____________元或按執(zhí)行。乙方試用期工資。雙方達成的其他工資協議。
第九條因甲方生產任務不足，乙方待崗的，甲方每月支付給乙方的生活費為人民幣_____________元或按執(zhí)行。
第十條甲乙雙方按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續(xù)。。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇
第十四條甲方根據生產經營需要，制定規(guī)章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的，甲方有權按照規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律、勞動安全衛(wèi)生、生產技術、操作規(guī)程和工作規(guī)范等規(guī)章制度；愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更和解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動合同，并及時辦理變更合同手續(xù)：
（1）甲乙雙方協商一致；
編號：_____________
在同一本書里一起工作，一起行動
（定期）
乙方：_____________
勞動聘用合同篇十二
合同編號：
甲方：______________有限公司
乙方：_____________________
身份證號碼：______________
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。
一、合同期限合同期限為一年。即自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。
二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律
1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規(guī)程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
_______年_____月___日_______年_____月___日
勞動聘用合同篇十三
根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本合同的類型為：____________.期限為：____________.
（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
（二）無固定期限合同。自________年____月____日起。
（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：________________________________.
第二條本合同的試用期為________年____月____日至________年____月____日。
第三條錄用條件為：____________________________.
第四條乙方的工作內容為：________________________.
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：____________________________.
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十條本合同的工資計發(fā)形式為：____________________.
（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。
（二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________.
第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條本合同履行期間，乙方得工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________.
第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。
第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式告知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。 甲方解除本合同未按規(guī)定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據
第二十四條的約定解除本合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；
（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；
（四）乙方退休、退職、死亡的。 甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。 乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十五條第
（二）項、第
（三）項、第
（四）向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人1個月工資收人的經濟補償：
（一）甲方根據本合同
第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的
（二）乙方依據本合同
第二十三條第
（二）項、第
（三）項的約定解除本合同的；
（三）甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
（二）項的約定解除本合同的；
（四）甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
（一）項、第
（三）項的約定解除本合同的；
（五）甲方依據本合同
第二十七條
第一款第
（三）項的約定終止本合同的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 有前款第
（一）項、第
（二）項、第
（三）項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿________年的，按________年計算。
第三十二條甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
（一）項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫(yī)療補助費。
第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________.
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______________.
第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為________.
第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_______乙方（簽章）：____ 委托代理人（簽章）___
________年____月____日________年____月____日
勞動聘用合同篇一
在當今社會，企業(yè)作為一種經濟主體，其發(fā)展離不開一支穩(wěn)定的勞動力隊伍。而如何對企業(yè)勞動用工進行管理，讓員工充分發(fā)揮自身的能力，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻呢？在這方面，筆者有一定的心得體會，現在就與大家分享一下。
二、認清用工管理的重要性
管理好企業(yè)的勞動用工是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要保障，對于企業(yè)而言，勞動力必須是穩(wěn)定的。只有在用工管理上下足功夫，才能讓員工有所依托，穩(wěn)定就業(yè)。同時，通過優(yōu)秀的工作環(huán)境和交流平臺，鼓勵員工的參與和貢獻，能夠營造良好的企業(yè)文化，形成穩(wěn)定、和諧的用工關系。
三、打造透明、公正、公平的用工機制
在企業(yè)中，勞動力的配備與分配應該要遵循透明、公正、公平的原則，不可存在有偏心、有內幕、有賄賂等現象，否則將會造成企業(yè)的不良之處。為了保障企業(yè)的良性發(fā)展，避免因用工管理不當出現的問題，管理者應當出臺一系列嚴格的用工規(guī)定，加強對用工體系的監(jiān)管力度，保證員工的合法權益得到得到尊重和保障。同時，透明、公正、公平的用工機制將督促員工按時完成工作，并積極參與企業(yè)活動，充分發(fā)揮他們的能力和價值。
四、加強員工培訓和激勵
為了讓員工擁有充分的能力，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎，企業(yè)需要給員工提供培訓和學習機會。在這過程中，企業(yè)可以選擇內部培訓或者外部培訓，或者制定一些明確的規(guī)章制度來規(guī)范員工的工作行為。同時，企業(yè)經常開展豐富多彩的員工激勵活動，例如年終獎、旅游等，也能夠讓員工感受到自己的付出值得被認可。
五、建立優(yōu)秀的企業(yè)文化
優(yōu)秀的企業(yè)文化將是企業(yè)成功的關鍵。在工作中處理好員工之間的關系，建立和諧、穩(wěn)定的用工關系，有益于企業(yè)文化的穩(wěn)定建立。而企業(yè)文化中的價值觀和理念，應當與當前的社會和企業(yè)的發(fā)展狀況相匹配。管理者應該通過企業(yè)文化的塑造，讓員工周圍濃厚的積極向上氛圍，讓企業(yè)成為員工的精神家園，共同為企業(yè)的成功添磚加瓦。
六、結語
企業(yè)勞動用工管理的重要性就在于它能夠促進員工的積極參與和對企業(yè)的忠誠度，而這恰好也是企業(yè)發(fā)展的關鍵所在。如果一個企業(yè)能夠在用工管理上下足功夫，建立專業(yè)的用工機制和優(yōu)秀的企業(yè)文化，那么這個企業(yè)繁榮昌盛其可期。如果一個企業(yè)不能夠保障員工權益和建立合理的員工培訓機制，那么其發(fā)展將因員工的流動而受到很大的影響，這是不利于企業(yè)發(fā)展的。所以，企業(yè)要從用工管理上認真做好落實，才能走向成功和稱霸市場的終極目標。
勞動聘用合同篇二
1)甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。
2)企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。
3)在國家法定節(jié)日期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假。
第五條：勞動報酬
1)甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。
2)乙方按甲方規(guī)定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。
3)依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。
4)在勞動試用期內,甲方不支付乙方工資
第六條：勞動紀律
1)乙方應保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密,不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè).
2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。
2)乙方若違反廠規(guī)廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育.辭退或經濟處罰。
3)乙方若擅離職守,擅自外出,違規(guī)操作,所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔,造成甲方經濟損失的照價賠賞.
第七條：職業(yè)培訓
1)甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。
2)乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。
3)在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
第九條:甲乙雙方需要約定的其他事項
第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除
1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止;
2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;
(1)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;
(2)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失;
(3)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;
(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任;
(5)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;
(2)長期拖欠工資，無故三個月內不發(fā)放工資;
(3)從事違反國家法律法規(guī)的工作。
3)乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。
4)甲方因搬遷.擴建.整頓.破產，或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，可解除本合同。
第十一條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公司蓋章)：乙方：
甲方代表人：
勞動者_________性別____
年齡_________
文化程度_______________
身份證號碼_______________
_______年___月___日
用工勞動合同范文三
一、合同期限?
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：?
(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。??
二、工作內容?
(一)(二)乙方的工作任務或職責：負責本公司的產品在上海區(qū)域內的銷售，及售后服務;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動報酬?
(一)乙方試用期間的工資標準為：1200元/月。?
(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的工資標準為：1500元/月
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月
(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。??
四、社會保險和福利待遇?
(一)社會保險
(二)福利待遇?
甲方應為乙方提供以下福利待遇：工作午餐、年終獎。?
五、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
2.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)休息休假?
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;
六、勞動紀律?
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂?
(二)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。?
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;?
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;?
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;?
3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;?
4.被依法追究刑事責任的。?
3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。?
(六)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)項規(guī)定解除本合同：?
1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;?
3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;?
4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。?
(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：?
1.在試用期內的;?
2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;?
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。?
(九)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。
八、經濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放?
(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經濟補償金。?
九、違反勞動合同的責任?
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;?
2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;?
3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.點情況的;?
(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：?
1.違約金。一方違約，應支付違約金?
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：__________________
__________年____月____日________年____月____日
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勞動聘用合同篇三
勞動用工是現代社會中的一項重要活動，涉及到企業(yè)的招聘、雇傭和管理等方面。然而，勞動用工中存在一系列的風險，可能給企業(yè)和員工帶來不利影響。為了有效防范勞動用工風險，提高企業(yè)的運作效率和員工的工作積極性，本文將討論勞動用工風險防范的心得體會。
首先，建立健全的招聘制度是勞動用工風險防范的關鍵。企業(yè)需要制定明確的招聘標準和程序，根據崗位的要求和員工的能力，對應聘者進行全面的面試和測試。同時，企業(yè)還應加強對應聘者的背景調查，以確保其身份真實和背景可靠。此外，企業(yè)還應通過與前任雇主、同行業(yè)和相關機構的長期合作，獲取更多有關應聘者的信息。只有建立健全的招聘制度，企業(yè)才能有效防范招聘風險，避免因員工的不適宜或欺詐行為帶來的負面后果。
其次，優(yōu)化用工合同是防范勞動用工風險的重要途徑。用工合同是企業(yè)與員工之間的約定，合同中明確了雙方的權利和義務，避免了使用風險。企業(yè)應編制完善的用工合同模板，確保合同中包含全面、合法和合理的條款。例如，合同中應規(guī)定員工的工作內容、工作時間、工資福利、績效評估和離職手續(xù)等重要內容，以確保雙方的權益得到保護。此外，企業(yè)還應加強對用工合同的管理和監(jiān)督，確保其合法有效，并及時與員工進行溝通和解釋，有效減少勞動用工風險。
第三，加強崗位培訓和工作安全教育是防范勞動用工風險的關鍵。員工的崗位培訓和工作安全教育是保障其安全和提高工作效率的重要手段。企業(yè)應根據員工的實際需要和崗位要求，制定全面和系統(tǒng)的培訓計劃。培訓內容包括工作技能、安全操作、職業(yè)道德和法律法規(guī)等方面，以提高員工的工作能力和素質。同時，企業(yè)還應加強對員工的安全意識教育，明確安全責任和規(guī)范，確保員工能夠正確、規(guī)范地進行工作。只有通過充分的崗位培訓和工作安全教育，企業(yè)才能減少員工的操作失誤和意外傷害發(fā)生的可能性，有效防范勞動用工風險。
第四，建立健全的考核和管理制度是防范勞動用工風險的必要手段。員工的工作表現和態(tài)度直接影響到企業(yè)的經營效益和形象。因此，企業(yè)需要制定合理的考核和管理制度，對員工的工作進行評估和監(jiān)督。企業(yè)可以通過設定目標、制定指標和進行定期考核等方式，對員工進行綜合評價，并及時與員工進行溝通，提出改進意見和建議。此外，企業(yè)還應加強對員工的管理和監(jiān)督，確保員工的工作符合規(guī)范和要求。只有建立健全的考核和管理制度，企業(yè)才能減少員工工作中的失誤和違規(guī)行為，有效防范勞動用工風險。
最后，企業(yè)應注重員工的參與和共享，提高他們對企業(yè)的歸屬感和責任感。員工是企業(yè)的重要資源，只有他們的積極參與和全面發(fā)揮，企業(yè)才能更好地發(fā)展。因此，企業(yè)應注重員工的意見和建議，并及時采取措施進行改進和完善。同時，企業(yè)還應加強員工的激勵和獎勵，通過薪酬福利、培訓晉升和職業(yè)發(fā)展等方式，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。只有創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，鼓勵員工的參與和共享，企業(yè)才能有效防范勞動用工風險，并提高企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。
綜上所述，勞動用工風險防范是企業(yè)和員工共同關心的問題。通過建立健全的招聘制度、優(yōu)化用工合同、加強崗位培訓和工作安全教育、建立健全的考核和管理制度，以及注重員工的參與和共享，企業(yè)可以有效降低勞動用工風險，保護企業(yè)的合法權益，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。勞動用工風險防范需要企業(yè)全員參與，注重細節(jié)和長期積累，是企業(yè)發(fā)展的基石和關鍵所在。
勞動聘用合同篇四
甲方：
乙方：
依據《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同期限為年/月，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
1、甲方聘用乙方在甲方綜合（部門）擔任保潔員崗位工作，從事該崗位職責范圍內的'工作。
2、乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
1、負責對乙方的日常管理。
2、甲方應按照國家有關規(guī)定，遵循按勞付酬原則，結合工作價值，對應公司規(guī)定的乙方所從事的工作崗位工資確定乙方的勞動報酬為500.00元（人民幣）/月（大寫：（伍佰元）。
1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，圓滿完成工作任務。
2、享受合同規(guī)定的工資待遇。
3、乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。并自愿遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等有關規(guī)定。同時愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益。
1、經雙方協商一致，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。
2、有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
（1）乙方履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
（2）甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的。
（3）乙方患病或非因工負傷，按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。
（4）訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
（5）乙方無正當理由不服從甲方安排。
3、有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
（1）乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。
（2）乙方連續(xù)曠工時間超過7天。
（3）乙方打架斗毆、恐嚇威脅項目部領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
（4）乙方盜竊、賭博、嚴重失職、營私舞弊情節(jié)嚴重的。
（5）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的。
（6）用其他不正當手段欺騙甲方的。
（7）乙方被依法追究刑事責任的。
（8）國家法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。
4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
5、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
（1）甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。
（2）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作，經人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認為事實的。
1、甲、乙任何一方違反本協議規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定承擔違約責任。
2、合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。
3、甲、乙雙方因本合同發(fā)生爭議，應先由雙方協商解決。如協商不成的，可以向有關仲裁機構申請仲裁。
1、本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________________
20xx年xx月xx日
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
身份證號碼：____________________
20xx年xx月xx日
勞動聘用合同篇五
勞動用工政策對于一個國家的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定具有重要的影響。作為一名企業(yè)負責人，我深知合理、合法和穩(wěn)定的用工政策對企業(yè)的發(fā)展至關重要。最近，我參加了一次關于勞動用工政策的研討會，通過學習和交流，我對勞動用工政策有了更深入的了解，同時也得到了一些心得體會。
二、勞動法律的知識更新
在研討會上，我了解到勞動用工政策日新月異，必須不斷關注和學習法律法規(guī)的最新動態(tài)。勞動法律不僅覆蓋了勞動關系的成立、變更與終止，還包括了勞動合同、工資、勞動時間、休假、社會保險等諸多方面的規(guī)定。企業(yè)必須緊跟時代步伐，及時掌握和更新勞動法律的知識，以便正確地運用于企業(yè)實踐中。
三、注重人性化管理
勞動用工政策的關鍵在于人性化管理。在研討會上，我深受一位專家的觀點啟發(fā)，他認為企業(yè)應該將員工視為企業(yè)最重要的資產，注重人的價值和尊嚴。企業(yè)要遵循公平公正原則，確保用工過程中不歧視員工。同時，應該提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，關注員工的身心健康。只有通過人性化管理，才能激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，進而提高企業(yè)的競爭力。
四、合理用工與維護勞動關系的平衡
合理用工是勞動用工政策的基本原則之一，也是企業(yè)發(fā)展的重要保證。研討會上，我了解到合理用工不僅要求企業(yè)根據生產需求進行招聘，還需要合理安排員工的工作時間和輪崗輪班。合理用工不僅能夠提高生產效率，同時也能夠降低員工的工作壓力，保障員工的身心健康。維護勞動關系的平衡也是合理用工的一部分，企業(yè)要保持與員工的良好溝通，及時解決勞動糾紛，維護員工的合法權益。
五、加強勞動保障和培訓
勞動用工政策的最終目的是保障員工的合法權益和提高員工的素質。研討會上，我了解到政府在近年來大力加強勞動保障和培訓方面的投入。作為企業(yè)負責人，我深感義不容辭地加強員工的培訓和提升，以適應和引領市場競爭的激烈程度。同時，企業(yè)也應該積極參與各項勞動保障政策的實施，為員工提供穩(wěn)定的工作和合理的福利待遇。
總結：
通過參加這次研討會，我對勞動用工政策有了更深入的了解，也收獲了一些重要的心得體會。作為企業(yè)負責人，我將更加注重學習和了解勞動法律的最新動態(tài)，為企業(yè)的發(fā)展提供法律保障。同時，我將更加注重人性化管理，提高員工的工作滿意度和忠誠度。合理用工和維護勞動關系的平衡是企業(yè)發(fā)展的重要保證，我將更加注重員工的工作環(huán)境和福利待遇，加強與員工的溝通和合作。最后，我將進一步加強員工的培訓和提升，為員工提供更好的發(fā)展機會和福利待遇。勞動用工政策是企業(yè)發(fā)展的基石，我期待通過不斷學習和實踐，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
勞動聘用合同篇六
第一段：介紹勞動用工風險的背景和重要性（150字）
近年來，隨著社會進步和就業(yè)市場的擴大，勞動用工風險日益凸顯，給雇主和雇員帶來了巨大的風險和挑戰(zhàn)。對于雇主來說，合理防范勞動用工風險是保護自身利益的重要手段；對于雇員來說，勞動用工風險的防范能保障自身權益和提高工作環(huán)境。在這個背景下，我們需要總結和分享勞動用工風險防范的心得體會，共同倡導安全穩(wěn)定的勞動用工環(huán)境。
第二段：制定合理用工政策和規(guī)章制度（250字）
制定合理的用工政策和規(guī)章制度是預防勞動用工風險的基礎。首先，雇主應充分了解國家勞動法規(guī)以及相關法律法規(guī)，確保用工政策符合法律要求。其次，制定規(guī)章制度，明確員工的權益和責任，營造公平公正的用工環(huán)境。最后，建立健全的用工合同制度，明確雙方的權益和義務，為可能發(fā)生的糾紛提供依據。
第三段：加強員工培訓和教育（250字）
人是企業(yè)的核心資源，員工的安全意識與能力直接影響到勞動用工風險的防范。因此，加強員工培訓和教育是非常重要的一環(huán)。首先，通過定期舉辦安全生產培訓，提高員工的安全意識和遵守規(guī)章制度的能力。其次，加強技術培訓，提高員工的操作技能和安全知識，降低操作過程中的安全風險。此外，通過開展心理健康教育，幫助員工緩解壓力，提高心理素質，促進員工的安全生產意識。
第四段：規(guī)范勞動保護措施（250字）
規(guī)范勞動保護措施是保障員工安全的重要環(huán)節(jié)。首先，要確保生產經營場所的安全，采取必要的安全設施和防護措施，如安裝滅火器、應急疏散通道等。其次，強化勞動保護措施宣傳，提供個人防護用品，并定期檢查保護措施的有效性和使用情況。最后，建立健全工傷保險制度，為員工提供充分的經濟保障，鼓勵員工積極配合安全措施的執(zhí)行。
第五段：建立健全應急機制和風險評估體系（300字）
面對勞動用工風險，及時的應急機制和科學的風險評估體系至關重要。首先，建立健全的應急預案，明確責任分工，提供應急處置的方案和措施，為緊急情況提供有效應對的能力。其次，建立風險評估體系，對各項工作進行風險評估，從源頭上預防勞動用工風險的發(fā)生。此外，加強與專業(yè)機構或部門的合作，及時了解行業(yè)動態(tài)，及時更新和改進風險防范措施和技術手段。
總結：適應時代要求，勞動用工風險的防范工作亟待加強。通過制定合理的用工政策和規(guī)章制度，加強員工培訓和教育，規(guī)范勞動保護措施以及建立應急機制和風險評估體系，我們能夠更好地預防和應對勞動用工風險。唯有共同努力，才能創(chuàng)造一個安全穩(wěn)定的勞動用工環(huán)境，實現共贏局面。
勞動聘用合同篇七
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限
自______年_____月_____日至______年_____月______日止，共______月，其中試用期自______年_____月_____日至______年_____月______日止，共______月。
二、乙應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務
1.工作崗位：_________。
2.職責范圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關規(guī)定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
勞動聘用合同篇八
代表人（負責人）：_____________
聯系電話：_____________
乙方（勞動者）：_____________
身份證號：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關用工規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限：
用工期：甲、乙雙方同意從_年_月_日起至_年_月_日止。
用工期滿，根據本企業(yè)生產需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。
二、用工內容和用工地點
1、乙方的崗位（工種）為___。
2、乙方的工作地點為___。
3、甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應經乙方同意。
三、工作和休假時間
1、工作時間，每日工作_小時制，每月工作_天，每周休息_天。
2、甲方因生產（工作）需要，經乙方認可可以延長工作時間。
3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。
四、勞動報酬和社會保險
1、乙方正常工作時間的工資按月計酬_元/月（不得低于所轄區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標準）。
2、乙方試用期工資為_元/月。
3、工資的發(fā)放以貨幣現金形式支付；甲方每月_日發(fā)放（當月/上月）工資給乙方。
4、甲方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費元/小時；法定假加班應按《勞動法》的規(guī)定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
五、勞動保護
1、甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食（包吃包?。?BR> 3、甲方按國家、省和當地的有關規(guī)定，做好女職員的勞動保護和保健工作。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
六、合同的變更、解除和終止
1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4、甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
5、乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經濟補償乙方。
6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關停、撤銷的，甲方有權終止本合同。
七、調解和仲裁：
雙方履行本合同中如發(fā)生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。
八、其他
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。
2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動聘用合同篇九
第一段：介紹勞動用工政策的重要性和目的（200字）
勞動用工政策是指國家和地方政府為引導和規(guī)范勞動力市場，確保勞動者權益、促進經濟發(fā)展而實施的一系列政策措施。這些政策包括勞動合同法和最低工資制度等法律法規(guī)，以及用人單位的員工福利、薪酬制度等規(guī)章制度。勞動用工政策的目的是促進勞動者的穩(wěn)定就業(yè)和收入增長，保護他們的勞動權益，提高員工的工作積極性和生產力，進而推動經濟的可持續(xù)發(fā)展。
第二段：心得體會一：保障勞動者權益的重要性（200字）
通過學習勞動用工政策，我深刻認識到保障勞動者的權益對于社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展至關重要。在市場經濟條件下，用人單位存在著追求利潤最大化的傾向，如果沒有一系列的法律和政策約束，他們可能會過度剝削勞動者，導致社會動蕩和貧富差距擴大。而勞動用工政策的出臺和執(zhí)行，可以有效防止這種情況的發(fā)生，保護勞動者的權益，維護社會的公平正義。
第三段：心得體會二：用工單位的責任和義務（200字）
在學習勞動用工政策的過程中，我也明白了用工單位的責任和義務對于落實這些政策的重要性。用工單位應當嚴格按照勞動合同法的要求，與員工簽訂合法合規(guī)的勞動合同，明確雙方的權益和義務。同時，他們還要按照最低工資制度確定的最低工資標準，保障員工的基本收入。只有用工單位履行起這些責任和義務，才能保證勞動用工政策的落地和有效執(zhí)行。
第四段：心得體會三：促使經濟發(fā)展的重要推動力（200字）
勞動用工政策不僅對于保障勞動者的利益有著積極影響，也對于推動經濟的發(fā)展起到重要的作用。通過對勞動者權益的保障，能夠提高他們的工作積極性和生產力，提高勞動生產率，進而推動企業(yè)的創(chuàng)新和競爭力。而勞動力市場的穩(wěn)定和有序，也為投資者提供了更加可靠和可預期的環(huán)境，增加了投資的吸引力?？梢哉f，勞動用工政策是經濟發(fā)展的重要推動力，對于實現可持續(xù)發(fā)展至關重要。
第五段：總結勞動用工政策帶來的體會和啟示（200字）
通過學習和理解勞動用工政策，我意識到政府的引導和規(guī)范對于勞動力市場的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展至關重要。同時，用工單位要履行起責任和義務，保護員工的權益。勞動用工政策的實施不僅是保障勞動者利益的需要，也是推動經濟發(fā)展、實現社會和諧的必要條件。只有社會各方共同努力，才能夠有效落實勞動用工政策，促進勞動力市場的繁榮和社會的進步。
勞動聘用合同篇十
乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
出生年月：＿＿＿年＿＿月＿＿日
性 別：＿＿＿＿＿＿
文化程度：＿＿＿＿＿＿
居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
聯系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方確認：甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規(guī)，本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為 ＿＿＿＿ 期限合同。
本合同生效日期 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日有效日期至＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日終止，其中試用期 ＿＿＿天。
二、工作內容及工作時間
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在＿＿＿＿部門擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。
第五條 根據行業(yè)特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。
第六條在國家法定節(jié)假日期間，甲方按照國家規(guī)定安排乙方休假或者調休。
三、勞動報酬
第七條 甲方根據國家有關規(guī)定和經營狀況制定本公司薪酬制度，并根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，次月15日發(fā)放。
第八條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
（一） 基本工資 20xx 元/月
（二） 職務工資 元/月
（三） 午餐補貼 元/月
（四） 交通補貼費元/月
（五） 五險（按照深圳市社會保險繳費比例繳納）
第九條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：
（一） 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的；
（二） 根據甲方規(guī)章制度調整乙方勞動報酬的；
（三） 根據甲方規(guī)章制度調整乙方崗位的；
（四） 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；
（五） 甲方經營狀況發(fā)生重大變化及出現其他客觀情況的。
四、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方協商同意，正式聘用工作后按國家和深圳市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
五、勞動紀律
第十二條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
六、處罰與獎勵
第十四條 乙方在勞動工作中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情
給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。
第十五條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十六條 甲方可以隨時口頭或書面提出乙方工作失誤的處罰決定。
第十七條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
第十八條 乙方在勞動合同期間內，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知
識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十九條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第二十條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
２、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
３、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
４、被依法追究刑事責任的。
第二十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
２、乙方不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
３、雙方不能依據本合同規(guī)定就變更合同達成協議的。
第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發(fā)生嚴重困難，經向全體職工說明情況，可以解除本合同。
第二十五條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前7天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂合同。
八、經濟補償與賠償
第二十七條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十八條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十九條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員， 應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。
第三十條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。 其他說明補充：其他未盡事宜，由甲乙雙方共同協商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效益。
甲方（蓋 章）乙方（簽 章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期 年月日
勞動聘用合同篇十一
乙方：_____________
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
甲方：_____________法定代表人
注冊地址_____________
在甲方工作的開始時間_____________
家庭地址的郵政編碼_____________
戶籍所在地省_____________（市）_____________區(qū)_____________（縣）的_____________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
根據《中華人民共和國勞動法》及相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為定期勞動合同。
本合同于_____________年_____________月_____________日生效（試用期）。
本合同于終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任該崗位（工種）。
第三條乙方工作應符合標準。
三、勞動保護和工作條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
1、實行標準工時制的，乙方每天工作8小時，每周工作40小時。
2、實行綜合計算工時的，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。
3、工作時間不定時，乙方應在保證完成甲方工作任務的情況下自行安排作息時間。
第五條甲方安排乙方加班時，應遵守法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的100%；甲方安排乙方在休息日工作且不能安排補休的，甲方支付不低于工資的100%。甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方支付不低于工資的100%。
乙方加班工資基數為每天人民幣_____________元或按執(zhí)行。
第六條甲方應為乙方提供必要的勞動條件和工具，建立健全生產工藝，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第四，勞動報酬
第八條甲方每月_____________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣_____________元或按執(zhí)行。乙方試用期工資。雙方達成的其他工資協議。
第九條因甲方生產任務不足，乙方待崗的，甲方每月支付給乙方的生活費為人民幣_____________元或按執(zhí)行。
第十條甲乙雙方按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續(xù)。。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇
第十四條甲方根據生產經營需要，制定規(guī)章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的，甲方有權按照規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律、勞動安全衛(wèi)生、生產技術、操作規(guī)程和工作規(guī)范等規(guī)章制度；愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更和解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動合同，并及時辦理變更合同手續(xù)：
（1）甲乙雙方協商一致；
編號：_____________
在同一本書里一起工作，一起行動
（定期）
乙方：_____________
勞動聘用合同篇十二
合同編號：
甲方：______________有限公司
乙方：_____________________
身份證號碼：______________
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。
一、合同期限合同期限為一年。即自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。
二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律
1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規(guī)程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
_______年_____月___日_______年_____月___日
勞動聘用合同篇十三
根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本合同的類型為：____________.期限為：____________.
（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
（二）無固定期限合同。自________年____月____日起。
（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：________________________________.
第二條本合同的試用期為________年____月____日至________年____月____日。
第三條錄用條件為：____________________________.
第四條乙方的工作內容為：________________________.
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：____________________________.
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十條本合同的工資計發(fā)形式為：____________________.
（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。
（二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________.
第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條本合同履行期間，乙方得工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________.
第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。
第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式告知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。 甲方解除本合同未按規(guī)定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據
第二十四條的約定解除本合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；
（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；
（四）乙方退休、退職、死亡的。 甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。 乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十五條第
（二）項、第
（三）項、第
（四）向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人1個月工資收人的經濟補償：
（一）甲方根據本合同
第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的
（二）乙方依據本合同
第二十三條第
（二）項、第
（三）項的約定解除本合同的；
（三）甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
（二）項的約定解除本合同的；
（四）甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
（一）項、第
（三）項的約定解除本合同的；
（五）甲方依據本合同
第二十七條
第一款第
（三）項的約定終止本合同的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 有前款第
（一）項、第
（二）項、第
（三）項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿________年的，按________年計算。
第三十二條甲方依據本合同
第二十四條
第一款第
（一）項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫(yī)療補助費。
第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________.
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______________.
第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為________.
第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_______乙方（簽章）：____ 委托代理人（簽章）___
________年____月____日________年____月____日